派遣社員で労働組合をつくろうpart1

派遣元に必要以上に「搾取」された分を取り戻すことは出来ないんですか？
時給100円分でも1年分で約20万円、150円なら約30万円は取り戻せる。
天引き率など取り決めがないので不可能のようですが、これではあまりにも酷過ぎる。
集団提訴で取り戻せれば…。　法律に詳しい人教えてください。

>>876
出来ないと思うよ。
3〜40万取り返す為に時間使うくらいなら、真面目に働いた方がもっと稼げるし。

だがもし団結して戦って勝訴してくれたら
それが全ての派遣への待遇改善への一歩になる

バカばっか
仕事探せよ

この携帯馬鹿はさっき涙目だったDbJ/79wcOか

あ

派遣の人に物申す！
働いてはじめて対価すなわち賃金が貰える訳です。
首を切られるのも仕方ない！
何故なら雇われてるから！
それが嫌なら起業すればいい！
それをチンピラみたいにヤカラ言ってお金を取るような真似は労働者ではない！

ハンカチ貸そうか？

>>882　それ、派遣だけに当てはまる事じゃないよね。
景気悪いから、賃金カットやボーナスなしでも、リストラされて
も雇われてんだから仕方ない。
正社員も派遣社員も、所詮企業の駒なのは突き詰めれば同じ。

今テレビでやっているけど、なんで45歳とかで派遣なの？
普通その年なら正社員でしょ？

>>884そのとおり！齣にすぎない！勘違いしてる奴が多いけど(笑)
しかし齣が無ければゲームは出来ない！
だから齣を大切にするのが普通やけど
大切にされ過ぎて勘違いが発生してしまうんやろな？
根本的にゲーム自体成立しないならいらん齣から捨てるやろ？
それが派遣切りなだけ(笑)
騒ぐ程の事でもない(笑)
派遣が無能とかではなく正社員を切ればお金が沢山かかるから！

企業が無くなれば最悪やけど雇用の需要が無くても
一時の事にすぎひん(笑)

しかし、ネットや携帯止められて、見れない派遣諸君だった・・・

解雇888人

『８独立行政法人、5年で食事手当計12億9754万円支給　検査院「不適切」』

財源がないから増税、負担増などほざいておきながら、またぞろ出てきた。
とりあえず今すぐ１３億円国民に返還しな。
それと、責任とって天下り親父をとっととクビにしな。
我々一般市民はドロボーに税金納めなきゃいけないのか？
いつまでこんなこと繰り返すんだ？

君達の組合の名前を考えようか

１．全日本労働派遣組合（普通）
２．元派遣社員連合組合（既に解雇された集まり）
３．派遣赤軍改革連盟（ちょっと荒っぽい集団のイメージ）
４．ワープアユニオン（アホが考えそうなネーミング）
５．その他

連合は派遣を見放してベースアアップ交渉優先だから敵だと思えよ
味方は日本共産党でいいと思うぞ、相談してみな

正社員や社会からバカにされ簡単にクビ
→共産主義に染まって再起不可へ

>>876
判例が無いから裁判官次第

派遣の搾取や企業の責任逃れが、労働基準法の理念を逸脱している　とされれば取り戻す事は可能。
かなり強引な論理になるから、もしやるなら十分に理論武装し、十分に数を集めて、世論を創り出すつもりで。

やらないよりやった方がいいのは間違いないです。

労働基準法

（労働条件の原則）第１条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
憲法・第25条・第27条２　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、
その向上を図るように努めなければならない。

派遣法の運用が、この総則に違反されていると判断されれば、企業に賠償を命じる事も可能
最近では、著作権法の理念によって、中古ソフト、DVDを認めるという判決もある。

>>886
それ以前に企業は国民生活の為の駒な
そこを勘違いするなよ

最低賃金法の存在意義とそれを守っているという事実が存在する限り
争うのは難しいね

最低賃金はアルバイトを想定した賃金だし
特に雇用の不安定、同一労働同一賃金が守られてない事実等で争う余地はある
なにより世論があるからね
裁判所は結構世論の影響受ける

労基法第3条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

↑これは限定列挙
学歴、能力、勤続年数、雇用形態(←)などを理由とした個々人の賃金額の差異は適法と解されている。
ましてや派遣先の正社員と派遣労働者は賃金支払においての使用者が違う。
企業間の賃金格差までは法の及ぶところではない。

派遣労働組合による国への要求（すると良んじぇね？）事項。
今、非正規社員の雇用に関する法律でもっとも改善しなければならないと思うこと、
1、試用期間も含めて1日目から社会保険への加入を義務（強制）付けること。
（年金どころか健康保険すら払ってない人がけっこう居る。）
2、契約期間の厳守及び契約期間途中での解雇を禁止。
（生産調整や事業の見直しによる解雇を違法とする。）
3、業種及び職種により雇用契約最短期間単位を設定及び企業側に厳守。
（最低3ヶ月間〜終身。身体に影響が懸念されたり情報の秘匿性が重要とされる職種は終身で。）
4、雇用期間により正社員への登用を義務付ける法律を取り消し。
（これを巡っては企業の違法が相次ぎ、また労働者側がそれを指摘、訴訟を起こしても労働者の立場を悪くするだけ。
また企業は能力でもって正社員への登用を実施するので事実上無効。）
5、広告等の募集要項に虚偽の職種、時給、手当て、他待遇、月収例の記載を禁止。
（契約期間を短縮する為に業種等を偽ることも禁止。）
6、雇用契約書には税金、社会保険、寮費等の給料から天引きする項目を明記。

違法とされた企業の経営者を刑事罰の対象とする。
契約期間等、特に重要と思われる項目に違反が見られる場合、
該当非正規労働者の民事訴訟手続き無しに行政機関が徴収手数料を含めて
該当する企業から非正規労働者の損害分を徴収する。
派遣会社や請負会社等が仲介している場合は賠償を請け負い先企業と折半。
片方（グループ企業含む）に支払い能力が無い場合は全額をもう一方（グループ企業含む）が引き受けること。

既に法律としてあるものと被るものもあるけど、
現在問題になり尚且つ国に責任があると思われるものを並べてみた。

http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008121602000270.html

学生は派遣は考えられないようですｗ

今、至急要求が必要と思われること。
派遣会社に要求すること。
とにかく新しい派遣先の斡旋を行う。労働の流動化こそが派遣会社の存在意義。
自前で要求に応える事ができない数の登録者を抱えている場合は、
全国の派遣会社と提携して、すみやかに適切な派遣会社を紹介すること。
その場合は該当する派遣労働者の同意を得て該当する個人情報を紹介先に
スムーズに渡し、労働者が出来るだけ早く働けるようにすること。

請負先企業に要求すること。
現在の企業に対応した事業をすみやかに立ち上げ、雇用を創出すること。
新事業立ち上がった際には以前の派遣労働者を前回もしくはそれ以上の条件で
最優先で受け入れること。

直接非正規社員を雇用していた企業に要求すること。
行政機関及び派遣会社と提携して、労働者の新しい雇用先を紹介及び就職させ
労働者の生活を社会的責任を持って守ること。

何より、派遣の使用で企業は社会的責任を逃れる事は出来ない
としないとな

あと、資金を協力して株式取得も考えたほうがいいかと
株式の10％もにぎれば、会社にとって色々な意味で無視出来ない存在になる。
ファンドと組み合わせれば会社潰せるから

それで、他力本願なお前達は無駄にスレを消化して終わりなのだろう

まあトヨタとかは無理だけど、一定規模以下ならかなり使える手

>>904
当事者では無いし、当事者が具体的に何かやる為の知識面での手助けしているだけ。
こればっかりは当事者が団結しないとどうにもならん。
派遣は派遣自身にしか救えない訳だから

>>893-894
弁護士助けてくれるかな？
あのグッドウィルの管理費以上に深刻な問題だと思うよ。

>>907
よく勘違いする人がいるけど、裁判に弁護士が必須という訳ではない。
業務として、他者の弁護を引き受ける際、法定に従った弁護士費用を取らなければならないが
業務外として助ける場合であれば、費用はいらないし
弁護士いなくても裁判は起せる。

司法試験浪人あたりの協力もとめてみれば？
もちろん弁護士は一人はいた方がいいけどね。

弁護士が業務として助けてくれるくれないに関しては

　　　　金さえ貰えれば引き受ける

が答え。
業務外であれば、個人的つながり、司法浪人経験のある派遣を探す　弁護士資格はあるが登録はしていない人に協力を求める
派遣員が弁護士資格を今から取って、裁判を指揮する
などあるｗ

ま〜さすが非正規雇用社員達だね？社会の仕組みを全く理解していないで理想論ばかりですね？非正規社員だから非現実論て訳ですね？さすがユーモアがあり、論客ばかりですね？死ねば？

876の方、伺いたいのですが具体的にいくら搾取されたのか？どのように搾取されたのか教えて下さい。普通は中間業者等が介在した場合、必ずマージンが発生するのですが？

>>910
>社会の仕組みを全く理解していないで理想論ばかりですね？
社会の仕組みを理解してるはずの経済界やこの国の首相はつい先日まで日本は大丈夫だと
理想論を連呼していて今のこの様なんだが。
君もそのお仲間かね？

とりあえず弁護士を付けるなら費用の面から考えて
　　・業務として引き受ける経験豊富な弁護士1、2人
　　・それを補助する多数の法学知識学習経験者、及びサポート団体
の混成弁護団を作るのがいいかと。

そして、やる時は企業間問わず、合同でやった方がいい。寄付や支援者も集める。
訴訟は数が多ければ多いほど有利。

とりあえず実際に解雇された人はいないの？
準備段階なら、水面下で行えるし、名前出すのが嫌なら前面には弁護士に立ってもらえばいい。（引き受けてくれる弁護士は探す必要があるが）

「一人から入れる労働組合」は労働組合法で会社に折衝を申し込めますが待遇改善は望めません。
上位法である労働基準法では過半数労働者に支持されなければ何の力もありません。
法に従い団交の場を設ければ全部オッケーです。
代々木（日本共産党本部）に忠誠を誓う人が続々出てるようですが、皆さんの期待に沿ってますか？

>>914
解雇闘争や残業代不払いはとかだね
外部を使うとしたら

みんな真剣にスレっているけど頭いい奴いない。
本当にマジに無能な事しか言ってないよ。
弁護士？笑
詐欺られるな。

とまあ工作員が潰したいと考える程度の手らしい

今回切られた派遣の人達で会社設立したら？皆で資金出しあって 凄く大きな会社が出来るんじゃないか？

>>918
やる気が有るなら起業して軌道に載せられるかもな
それだけ腕が有るなら企業は派遣を切らないかもな
雇うだけ金があればリストラなんかやらないな

企業を作るにしても
今までの企業から金絞りとって、資金増やすに超した事はないな

>>913
910や916みたいに必死で反論してくる輩がいるってことは
不当搾取分請求は有りかもしれない。

関係ないけど>>910-911のID:7Y8tWx/DOってau使ってるのか？
mail欄のtpjmdで検索すると色々と出てくるんだけど…
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&safe=off&q=tpjmd&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja

２ちゃんやってる派遣なんて、自分の気持ちを書き込むだけで
先頭に立って旗を振ろうなんて度胸ないだろ、他力本願ばっかりで
　影ながら応援しますぅ〜　人が結構集まったら俺も参加したいなぁ〜　

そんなのばっかりだから仕事に就いても派遣なんだよなぁ〜
早く駄目スレ消化してくれ

ピンはね率以上に、大企業が派遣を間に挟む事で
労使交渉潰しや責任逃れをしてきた面が強いから
こういった責任逃れは出来ない とさせる判決が欲しい

これだけ派遣社員の処遇に対して配慮して行かなければならないのなら、
今後はウチの会社で派遣を使う事は無いと思います。
企業側からすればメリットの無い派遣社員は必要ありません。
他にもそういう企業が多いのでは？
派遣制度自体が成り立って行くんでしょうか？
少なくとも当社では派遣からパート・アルバイトへの転換を進めて行きます。

派遣の労組なんて企業から相手にされないよ
何年話し合っても平行線だよ
お前ら派遣は負け犬なんだから下を向いて歩いとけばｗｗｗ

まあ最悪アメリカの労働組合、ファンドと組んで
トヨタを禿鷹に食わせ、死骸を分けてもらえばいいだけだしな

派遣の使い勝手が悪くなりそうなので
委託員（個人事業主）に転換する予定の所が今後増えるでしょう
今の経済状況や雇用状況を見れば、それでも募集すれば来るだろうし
当面は調整期間だから人数もそんなにいらないから特に困らない。
当面はパート・アルバイトで十分ですな。

>>927
委託員こそ最もグレーゾーンで、裁判で負ける可能性大なんだが・・・

それと、ここで話しているのは今は訴訟の話
雇用調整がどうであろうが、法的に企業から金を搾り取る話をしている

★派遣元会社のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
--派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→派遣会社B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。
●平均的なIT企業：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金：60-120万円/月 ピンハネは40-60%。
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。
　- 独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣元会社通じて勤務していたが
　　個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額・・・50万円
　　派遣元より貰う給与の月額・・・18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
----- テレビや新聞は派遣元会社に不利な情報は報道しない --------
上記のように実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。でもリスク回避のために金掛けて雇っている。
なお、派遣社員は万が一失業したら、休業補償を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

2008年12月の例では、派遣社員が、派遣先大企業と派遣会社のサン・エンジニアリングを
相手に訴訟を起こすことで無事に失業補償を勝ち取ることができた。
裁判の結果は、派遣先大企業が支払うお金はゼロ で、
派遣会社のサンエンジニアリングだけが払うことになった。
つまり、法の場でも、派遣元企業のピンハネの責任がクローズアップされたということ。
今後、同様の訴訟結果が増えるであろう。

----
つまり、今、派遣先でなくて派遣元相手に休業補償を求める訴訟をおこせば
必ず裁判に勝てます。

休業補償をもらっている間に、次の職を探そう。今度は派遣企業に搾取されないようにな！

>>930
判例は役に立ちます。

専ら派遣先に起因する事由の場合、派遣元は派遣先に対し損害賠償請求できるらしいのですがどうも立場が弱い関係上やらないというのが現状のようですね。

派遣の労組なんて簡単な離間工作で空中分解するだろ
協調性も組織への帰属意識も嫌う連中がが｢団結｣とか笑える

　　企業責任
　　　　派遣と言うクッションを挟む事で、雇用による社会的責任を逃れる
　　　　安易に雇用調整に走る。
　　　　派遣を利用する事で、労使交渉から逃れる、
　　　　その結果、同じ会社のアメリカの工場では厚生費含めて時給5000円貰える仕事に対して、日本では時給2000円未満でしかない。
　　　　雇用保障も日本ではない。グローバルスタンダードな基準では派遣でも雇用保障はあるか、無い場合正社員の１．５倍の賃金が貰える
　　　　内部保留を増やす事で経済を停滞させ、日本の内需をそこら中壊死させる。大企業によって動脈血栓を引き起こしている状況。

　　政府の責任
　　　　派遣法の解禁
　　　　セーフティネットの未整備
　　　　雇用を守る仕組みを取り入れないダブルスタンダードなグローバルスタンダード
　　　　大企業を支援する税制を行い、その反面庶民から金を巻き上げ、内需を壊す

　　労働者の責任
　　　　計画性が多少無い
　　　　ただし、アメリカ基準の派遣法・雇用保障であれば、単純作業とは言え十分に子供を育てる事が出来るだけの仕事をやっている。作業速度はアメリカの３倍。
　　　　企業と戦う姿勢が無い。待遇は戦って手に入れるもの。

製造業の労働生産性もそんなに悪くない。
ttp://activity.jpc-sed.or.jp/detail/01.data/activity000847/attached.pdf

いいよな〜お前ら派遣は。お前らみたいなゴミでも
ゴネれば家も提供されるし市役所の臨時職員にも
採用ときたもんだ。こんどは臨時職員をクビの
時には正規職員にしろとゴネるんだろうな。

>>935
正社員の下を作る事により、正社員の待遇改善の不満も逸らしているのがわからないのか？
お前みたいなやつばかりなら、植民地分断当地やりやすいだろうなw

派遣ってエリートなんでしょ？


他人に頼らず解決してごらん？

>>929
派遣元が半分ピンハネって本当かよ？？？嘘だろ？？
それなら時給数百円〜千数百円単位の取り返しになるんじゃね？
これだけピンハネ出来るのであれば派遣会社がウヨウヨ沸いてくるのも理解できる。
朝鮮金貸しよりヒデー。

そだよ!!派遣社員の知らないうちに派遣先企業と賃金UPの交渉しても派遣労働者には知らせず会社の売上UPしてるよ!!

派遣の営業マンしてるが、大概お金儲けだよ派遣会社は…

で？　



ここの他人任せの派遣人間は組合作ったか？

>>938
派遣会社の正社員三の半分ﾋﾟﾝﾊﾈってのは、給与と給料の違いじゃないのかな

国民の血税を貪るダニ派遣 ゴミ派遣は今すぐに氏んでください。

>>938
オイラは特定派遣なので参考にならないかもしれないけど、
自分に対する注文書とその額面を閲覧できるので、今度確認してみるよ。

業務上必要権限なんだけど、自分に対する額は怖くて見てなかったなぁ。

本気で革命起こす覚悟があれば考えないでもないよ。
マルクスとトロツキーはひと通り習得済み。
どうする？ん？ん？

派遣を助けるくらいなら障害者や老人に金回したほうがどれだけいいか…

ボーナスでお前らのために税金払ってやったから拾って行けや 哀
…カス・雑魚・糞

ボーナスの税金が何も考えていない派遣の為に使われると思うと何とも悔しい



この状況でアレはメンドクサイ、コレは嫌です
仕事がありませんってバカにし過ぎだろう


この寒い冬の夜空で頭を冷やすんだ
俺？ヒーター付きのマッサージ機でリラックスタイム中


日々の疲れはその日に対策♪

国内の派遣労働者が労働組合を作れば、
派遣会社どおしの過剰な価格競争にも歯止めがかかる。

企業としても、定着率や、能力差で悩まされることが減る。
派遣会社の境界を越えて、
必要な人材を必要な場所に送り込むことができるようになればなお良い。
派遣先の会社間の情報のやり取りもできれば、日本は活性化するだろう。

各地に派遣難民でコミュニティが出来てるから。連結すれば基礎が出来る。

・・・まぁ、現実にはそんなうまく行くわけないかｗ

>>943
グッドウィルのデータ装備費返還訴訟で返還命令が出てんだよな。
他の派遣会社も返還してるし。
http://www34.atwiki.jp/gw-200/
派遣の過剰ピンハネがどう判断されるか分からないが、
一度、日本労働弁護団に相談してみようかな…

>>946

大部分は派遣を使い利益を上げていた企業が納めた税金であって、平社員ごときが納めた微々たる税金など鼻糞ﾚﾍﾞﾙ。

>>950
その微々たる物を大切にしない精神が今の状況を生んでいる

自業自得。

http://mbup.net/d/61791.jpg

既存の全社会組織を暴力的に転覆することによってのみ達成できることを、公然と宣言する。
支配階級をして共産主義革命のまえに戦慄せしめよ！
プロレタリアはこの革命によって鉄鎖のほかにうしなうなにものもない。
彼らの得るものは全世界である。

万国のプロレタリア団結せよ！

無駄金で公営住宅余らしてるバカ役人がえらそうに
ボランティア面して今回クビにされたやつらを救済とかｗｗ

臨時職員とかもうねｗ
ｼﾞﾌﾞﾝ達が批判を受けててもどこ吹く風でいい気なもんだね。
今まで何十年と不要な予算を大量に積み増してきたのか。

>>953
頼むから壊すだけじゃなくて何かを作る方向にエネルギーつかってね。
お前らが壊したあとに後始末をするのは
「本当に真面目な人たち」

自分が困ったときだけクチだけ動かすやつは人間界に要らないんだよ。

派遣社員でも、税金払ってんだけどね・・・・一応は。

>>952
何それ？誤植？

>>954
悪は悪として罰っする必要はあるだろ。
労働組合が結成されれば口だけじゃなくなるのでよろしくなｗ

>>957
制度をなくすなら個々の企業に噛み付いても意味が無いけど？
まあ厚労省のバカどもが企業に責任なすりつけて
宗旨替えするのはよくあることだけどな。

悪、罰するとか、どんだけ独善なの。

専従労組の無責任な壊しっぷりは
まさしく「クチだけ労働者」だけどな。

社会保険労務士とか弁護士とかを雇って
その周りでクレーマーを武器に非生産的な要求だけをする
ご立派なお仕事ｗ

>>958
馬鹿か？
個々の企業には訴訟で　派遣会社はこれから起きる派遣離れ倒産と訴訟で　政治には選挙で
全てに対して責任を取らす。

まあ壊れた後の事は心配しないでいいよ。
既存の黒字を内部保留として留め、経済の動脈血栓を起している大企業の悪癖を排除さえすれば
後は派遣のような劣悪な労働条件でも健気に働いてきた「真面目な」労働者が何とかするから。
安心して死んでくれ

>>959
はいはい。熱く語るのはわかったからさ。
お前はどうやって何を生産し、何をやって過ごすの？

訴えた相手から銭払ってもらえるの待つわけ？ｗ
その間ずっと空白期、自分で事業を起す気もまーーーーーーーーーーったくなく
「前の会社を訴訟してました。」て顔でどこかの企業に潜り込むの？
それとも弱者救済は納税者の義務！！とか
威張って生活保護で死ぬまで暮らすのかな？

真面目な労働者たちで集まってまともな企業とやらを作ってくれないか？
お前が仕事もせずに求職活動もせずに訴訟にいそしんでる間、
お前の相手をしてくれる企業側の人間はそれこそ現職の「労働者」なんだがな。

あとナイブホリュウなんて言葉はないんで。
中身も理解せず他人の真似して言ってるだけなのがマルワカリ。
内部留保つっても金融機関通じて世の中回ってます。
雇用の流動性確保のための派遣労働者の生活保護資金として放出する意味など無い。
企業が潰れればお前らに配分されて・・で、どうするって？
賠償金が莫大な金額で、一気に世界を圧倒するような超巨大優良企業でも作れる妄想でも抱いているのか？

派遣労働者は常に正規雇用を目指して毎日努力すべきだったが
それまでの安穏とした日々を過ごして自分の地位を
向上する努力は一切してこなかっただろう？
してたやつはちゃんと正社員なってますから。


あとバカなお前にもう一つ指摘だが、官僚はどうやって裁くつもりだ？
選挙で落ちないぞ？ｗ

「ネットでぼやいて憂さ晴らし」程度の覚悟で組合つくろうとかいうお前は
自分がつくるのではなく「自分のために作ってください」っていいたいんだろ？

賠償金なんてのはお前らが就業していたと仮定した期間の費用くらいのもんだ。
せいぜい訴訟で無駄にした時間の何割かを時給で取り戻す程度だろうよ。
時間は巻き戻らないんで良く覚えとけ。

お前が保証してくれる「心配するな」なんて誰も相手にしない。
どうせ自分の主張がスッカラカンであることを暴露されたら
相手に暴言を連発してNGID宣言して逃げ出すようなやつなんだろうな。
容易に予想がつく。

愚かな考え方をするから派遣って身分なんだよ

>>963
それも違うけどな。
ニートのほうがマシ、って考えのやつよりは１００００倍マシ。
あとちょっとした運の差で転落はするのでそれもお忘れなく。

だから余計にこのスレの>>１みたいな甘っちょろい考え無しは許しがたい。

過去における、その時どきにおいて選択してきた結果が各人の現在の地位、収入、境遇になっている。自己責任をストとか訴訟、抗議にはけ口としている行動をするような人間だから派遣にしかなれない。２０年前の派遣の質と今の派遣は違う。

誰も相手にしない　相手にしたくないね
少なくても企業は今は派遣社員がいらないから契約を更新しないだけ
抗議するなら派遣会社にするべきだね
あなたの所属は　派遣会社でしょう

>>965

「完全選択ミス論」を展開したいのはわかるがそれは誰が見ても誤り。
２０年前の派遣などというが、そもそも派遣労働に適さない部分を派遣にしたのは事実。

それによってと今、解雇されたら正社員で再就職できる確率はとても低い。
これは自分の選択では起きなかったことだ。

訴訟、抗議は結構だが、派遣であるという一事を以って被害者面し、
企業が潰れれば自分達の世界が来るかのような妄想を持ってるやつだけが
有害なだけ。

学生運動で権威を壊しても何もなかったと同じでしょう。この時代でも賞味期限が切れないように自分に投資して努力してれば引く手数多。

>>968
社会変革のために手を貸してくれとは決して言われないだろうな。
そんな「自分が食えれば十分」、程度の考えじゃ。

日本における派遣の役割、需要が終焉した。ただそれだけさ。たしかに役立ったが使い捨てされるだけの人材、人財ではなかったというだけ。お疲れ様

ちょっと聞いてくれ
2年前くらいだけど、派遣社員数名で優良な派遣会社を目指して法人設立した事があるんだ・・・。
営業経験者がいたのでそれなりに数社の取引先は確保出来たんだが・・・。
潰してしまった、てゆーか潰された。大手派遣会社よりも給与も福利も厚い待遇で迎えた派遣社員達に。。。
おれは少なくとも約束とか信用とか第一に考えるし派遣時代もしっかり働いていた。でも、
おれらが設立した会社で雇った派遣社員は、本当に約束守らなかった。
トラブル起こしてばかりで企業から呼び出される度にガソリン代消費。
半端じゃないくらいお金がどんどん無くなっていく。
それでいて、給与が他社よりも格段に高く設定していてピンハネ率が16〜19%で
保険加入で5%の粗利益。有給で2%の粗利益でやってた。
この2%を確保できれば貧乏だが何とか食っていけたのに、、、あいつらは全く約束守らない。
おれも元派遣社員でなんて苦労話には賛同してくれるが、貰うもの貰ったら消えるやつらばかり。
おまけに日払いもしてたのに、、、思い出せばきりが無い。悔しいよ。

優良な派遣会社を設立しようなんて思わない方が良いぞ。人間不信になるぞ！

作ってるモノが短サイクルの消耗品、若しくは食品ならばまだ良かったのにな。
メーカーも必死だと思うぞ、世界的不況で。
運が悪かったと思って素直に住宅の面倒見てもらって、これからの生き方を
見つめ直したほうがいいだろう。

派遣が社会に被害与えるのに別に使い捨てされた人間以上の協力はいらんしな
ようは海外に不買、訴訟、関税かけさせる口実になりさえすればいい訳だから
その場合、外資からそれなりの取り分は貰える

それをさせたく無ければ、辞めて下さいと頼み込むのが筋なのに
ここに来ている工作員ときたら
勘違いするな 社会を破壊するだけなら正社員や経営者の協力なんか必要ない

＞派遣が社会に被害与える
　〜外資からそれなりの取り分は貰える

意味不明だぞ？
＞勘違いするな 社会を破壊する〜

てにをは　入れてくれよｗ

工作員なんていねーだろ？　>>973

>>970
私はあなた達を利用し食い物にするが
あなたたちは私達に感謝しておかしな事しないでね

こんな話が本当に通用すると思っているの？
欧米が日本の企業にヨダレを垂らしている
派遣の人間は海外と組む事で企業を食い物に出来る
って状況で、辞めて下さい と言える立場？
他人を食い物にする人間は自分も食われるんだよ

>>974
今何処の世界も日本製品に高い関税を掛ける 何らかの訴訟で金絞り取る口実を捜しているんだよ
そして、今回の派遣の件はその恰好の口実

つまり、派遣社員＝悪質クレーマーなんだね。

履歴書に派遣社員＆労働者派遣組合加入歴有なら、速攻シュレッダーだな。

ほほ〜なかなかイカシタ(ｲｶﾚﾀ)香ばしい方がココにいらっしゃるw

>>977
大丈夫だ
本格的にそういう風になれば、お前の会社も潰れるから

とりあえず契約期間は最低でも1年間、
途中での契約打ち切りは禁止、
これだけは派遣法変えてもらわないとな。
あと待遇と仕事内容、あともろもろ全部契約書に書きやがれ、
派遣会社の営業の嘘は聞き飽きた。

>>980
請負金額の公開と最高マージン率の設定。
最高マージン率を超えて搾取した場合、罰則と過徴金返金。時効なし。

>>980
全て同意
コチラが以前に他へカキコんだ内容と被ったのは驚いた…

労働組合という選択肢がもうすでに時代遅れなんだ
各地方毎で上手く下部組織に組み込まれたあげく
学生運動崩れのロートル活動家や新興活動家に煽られコマとして使われるのがオチだよ

現在の現実に至っている過去の大きな失敗に全く気がついていない連中とは組まないほうがいい

いや 逆だろ 短期は派遣可能
期間最長三ヶ月でそれ以上は正社員義務化
連続契約に制限
途中解雇禁止

忌むべきは長期派遣

契約期間中の打ち切りは厳しく取り締まるべきだね。

切り捨てたときのペナルティとして
　派遣先・・・「派遣不使用」を宣言したとみなし、
　　　　　　　全社の派遣従業員全員を同時に切捨て、以降3年間の派遣使用を禁止する
　派遣元・・・切り捨てられた派遣社員に支払われる予定だった賃金を全額支払う
　派遣社員・・・抗議活動及び、派遣先との直接交渉の禁止

ってくらい過激に重くしても良いんじゃないかな。
自ずと更新にも重みが出てくるし。

大体、今頃組合作ろうってのがバカ丸出し
景気が良かった頃は「組合費なんてバカらしくて払ってらんね」とか言ってたくせに
困ったら組合作って守ってもらおうなんて虫が良すぎ
派遣でも入れる労組なんて何年も前からあったのにね
どうせ雇用が安定したら、組合費払わず脱退するんだろ？

今の情勢ですごいシビアな事を言う。
派遣先は責任を負うことはしないし、国も命令しないだろう。
契約期間途中の解約で職を失うというのを最重要として法律が是正されると思う。
となると考えられるのは二つ。
一つは派遣社員そのものが無くなる。
もう一つは今までの派遣社員は派遣会社の一年もしくは半年契約の契約社員になってから派遣先に派遣される。
おそらく請負は残るだろう。
あれは設備や管理者が請負会社のものなら問題はないはず。
その辺が抜け道になることで収まる気がする。

元派遣社員ですが
労働組合に入れるんですか？

国が税金で
なんとかして欲しい

月10万円ぐらい
くれるんか？

派犬のオ○ニーレスで吐き気がするよ。
社○とか共○みたいなもう終わってるとこが派犬擁護するから
ずにのったみたいだね。
まあ、派犬なんてこの不況じゃ、
勤務打ち切り自由の自給800で十分でちゅ（笑）

派遣社員で労働組合をつくろうpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229996108/

スレ建て乙であります

「一人でも入れる労働組合」なら「しんぶん赤旗」とってくれれば組合費は任意みたいだお。

にいがた青年ユニオンは、新潟県内に住んでいるかお勤めの方なら、
派遣でもパートでも正社員でも一人で入れます。
http://www.niigataseinenunion.org

電話相談もやっています。
０２５−２２２−２２７５

自分の残業時間が70hから半分に減ったよ！
派遣元の受注金額は20万円以上減ってたよ！

けど、手取りは殆ど変わらず20万円のまま！？
ふしぎ！！

派遣先の経費削減に貢献します('A`)

政治家もマスコミも表面的な議論ばかり、本質の議論をしろ
増税する前にやることあるだろ
詐欺師政治屋、汚職公務員、うじ虫天下り、寄生虫経団連の
死刑制度だよ
早くしないと皆の大事な血税が食いつぶされるぞ
税金を食い物にする害虫を抹殺すると増税なんて必要ない
それどころか、本当に税金を必要としている
福祉、道路、年金、医療、教育に余った税金回せるくらいだよ
報道しないマスコミ、自浄できない政治家、公務員、警察も同罪　死刑な
そうだろ倫理観の無い、人間性の低い、勉強馬鹿のキャリア君たち

>>994
メチャクチャ搾取されてるよ、それ。しかもサビ残。
特定派遣ってそんなもんなの？
注文書や受注金額が書いてある書類のコピーとか写真とか撮って、
過剰搾取返金しろって訴えたほうがいい。
そうしないと2.3ヶ月で100万円以上の大損害だよ。

いざというときでも給与保障するのが特派だから、マージンもメチャクチャとってるよ。
契約が切れても派遣元の事務所にいるだけでとりあえず給料が出せるように。
一般派遣は抜きが少ない代わりに契約が切られたら即収入が絶たれる。

http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10022763840.html
上の情報では特定派遣で平均ピンハネ率が39％。
994の貴重な情報から勝手に計算すると（失礼なことで申し訳ないが）、
ピンハネ率が残業なしで75％のピンハネ。
しかもサビ残だからピンハネ率がさらに上昇。これが普通か？

http://mbup.net/d/62250.jpg

派遣社員で労働組合をつくろうpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229996108/

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