【派遣】日本テクノスを語れ２【請負】

　　 __,_,_,_,_,_,_,_,_,_
　　　 ／(（（///ﾉ／ンヽ,,
　　　ｆ ﾐ"""'''''''"""ヘ ﾆヽ 　 　　　 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　ﾄ;　二__ﾆ__ 二　;ミミ| 　　　　／　 >>59
　　　ﾄ;_,,,,,,__ﾒ __,,,,,,_ 　;ミﾐ|　　　 　|おやおや、（スズキ）が男好きだったとはぞっとしない。
　　　ｆ|.-=・=Ｈ-=・=~iｰ6）ﾘ　　　＜　　それが本当だったら、怒鳴りつけるところだが、もう、テクノスの社員ではないので
　 　 'ﾋ______.ハ､_____ﾉ　!!|　　　　　|　なにも言わないでおく由。
　　　 ｆ' __,-ムｰ､_　 ｀　ﾉ 　　　 　　＼ 僕も女子社員に手を出したかったと苦言を呈しておく。
　　　 ヽ {ｨ-==ｰ-i,}　ノ 人　　　 　 　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 ＼,_＿＿_,／／　/~丶_
　　　　　　人,_____／　／　　　＼
　　　　 ／|_/又　＼ /　　　　　 |

こうやってみてるとみんな辞めてるな〜！！
まぁ続かないかー！
もう辞めちゃったけど一人かっこいい人いたな〜

一人だけかよ！

俺か？

いや、派遣先にだろ

数少ない大卒のＳ藤？

ＨＰ見たよ。前のに比べたらよく出来てるね。
残念なのはシオカワさんのカタカナの羅列だね、
例によって意味解ってないんじゃないのかな、
もうちょっと理知的になっているかと期待してたのに…
もっともっと、精進してくださいませ。

なんかシオシオの写真
「家政婦は見ていた」
みたいだな・・・

ﾟ　　o　　　.　　。　　　.　　.　　　,　　.　,　ｏ　。ﾟ.　,ﾟ　。　＋　。　。,ﾟ.。
　ﾟ　,　　　,　。　.　　　＋　　ﾟ　　　。　　。ﾟ　.　ﾟ。,　☆　*　。ﾟ.　o.ﾟ　　。　.　。
。　.　　．。　　　　o　　　．.　。　ﾟ　 ﾟ　,　。.　o　。*　。　.　o．　。　．　.
　　　　　　　　。　　　.　　　。　　．　.ﾟo　。　*．　。　．.　☆　.　＋.　.　　.
　。　.　　．　.　　　.　★　　．　　。　ﾟ。,　☆　ﾟ.　＋　。　ﾟ　,。　.　。　　,　.。
　　　　ﾟ　　。　　　ﾟ　　.　　+。　ﾟ　*　。.　,　。ﾟ　+.　。*。　ﾟ.　　　.　.　．　　.
　。　　.　　　.　。　。ﾟ.　。*　。,　´。.　　☆。。.　ﾟ。+　。　.。　　.　　｡　　　.
　　.　　　。　　ﾟ　ﾟ。　。,　.。o　☆　+　,ﾟ。　*。.　。　。　.　　　　。　　　　.
　ﾟ　.ﾟ　ﾟ　　。ﾟ　+　。.　+。　*　。ﾟ。ﾟ.,　,+　。ﾟ.　。　.　.　　　,　　　　,　　　.
ﾟ。ﾟ+ﾟ`,　o。。.ﾟ*。ﾟ　。.ﾟ　。　☆＋。。ﾟ.　°　。　.　　　,　　　　　　ﾟ　　　　ﾟ
　。,　.ﾟ。　+　☆。,ﾟ.　o。 。+　。ﾟ.,　　.　ﾟ　　　,　　　。　　　　　。　　　.　　　.
　ﾟ.　ｏ　*　。ﾟ。ﾟ.。ﾟ。+ﾟ　。　。　ﾟ。 ﾟ　。　　ﾟ
ﾟ`　.ﾟ　.ﾟ.　ﾟ.　.　ﾟ　　.　　ﾟ　　.　　　,　　.　　　　　.　　.　　　。　　　　　　ﾟ　.
　.　　.　　　　　.　,　　　　　。　　　　　　　.　　　　　　　　　　　.　　,　　　　.
　　　　　　。　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾟ　　　.　　　　　　　　　　　。
　,　.　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　,　　　　　　　.　　　　　.
　　　　　。　　　　　　　　　　∧∧　　 ∧∧　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　　　　　 ( :;;;;;:::)　　( :;;;;: ) 日本テクノス…永遠なれ。。。。。
.　　　.　　　　　　　　　　　　/:;;;;;: |　 　 | :;;;:ヽ
　　　　　　　　　　　　　 〜（::;;;;;;:/.　 　 |:;;;;;;: )
　　　　　　‐''"´'''"""''"｀''""｀"""''''''"´'''"""''"｀''""""'''"''''''"｀"""''''｀`'‐

うん、一人だけでした！！辞めたけどI石さん。
かっこよかった〜！！

スレﾊｯｹﾝ！
ここはほんとにﾔｳﾞｧｲ部類の会社ですか？諸先輩方

おまえらの中に結婚して子供いるやついるか?ギャンブル、風俗以外の趣味あるやついるか?サラ金に借金無いやついるか?

>>70
ヤバイかどうかは人それぞれ。
給料が安いのは否定しない。寧ろ安い。アホかと思うくらい安い。

>>71
( ﾟДﾟ）ノ ｱｲ
後者２個は条件満たしてまつ。
１個目もそのうちクリア。の前に当社を抜けます。

安い以外に、残業がﾔｳﾞｧｲとか手当てでないとか人事がヤヴァイとかある？？
あと外国研修みたいなのあるのって何するの？

>>68
死兆星は見えますか。

>>73
残業は配属先によりけり。
海外研修はしらん。
人事は・・・

ﾟ　　o　　　.　　。　　　.　　.　　　,　　.　,　ｏ　。ﾟ.　,ﾟ　。　＋　。　。,ﾟ.。
　ﾟ　,　　　,　。　.　　　＋　　ﾟ　　　。　　。ﾟ　.　ﾟ。,　☆　*　。ﾟ.　o.ﾟ　　。　.　。
。　.　　．。　　　　o　　　．.　。　ﾟ　 ﾟ　,　。.　o　。*　。　.　o．　。　．　.
　　　　　　　　。　　　.　　　。　　．　.ﾟo　。　*．　。　．.　☆　.　＋.　.　　.
　。　.　　．　.　　　.　★　　．　　。　ﾟ。,　☆　ﾟ.　＋　。　ﾟ　,。　.　。　　,　.。
　　　　ﾟ　　。　　　ﾟ　　.　　+。　ﾟ　*　。.　,　。ﾟ　+.　。*。　ﾟ.　　　.　.　．　　.
　。　　.　　　.　。　。ﾟ.　。*　。,　´。.　　☆。。.　ﾟ。+　。　.。　　.　　｡　　　.
　　.　　　。　　ﾟ　ﾟ。　。,　.。o　☆　+　,ﾟ。　*。.　。　。　.　　　　。　　　　.
　ﾟ　.ﾟ　ﾟ　　。ﾟ　+　。.　+。　*　。ﾟ。ﾟ.,　,+　。ﾟ.　。　.　.　　　,　　　　,　　　.
ﾟ。ﾟ+ﾟ`,　o。。.ﾟ*。ﾟ　。.ﾟ　。　☆＋。。ﾟ.　°　。　.　　　,　　　　　　ﾟ　　　　ﾟ
　。,　.ﾟ。　+　☆。,ﾟ.　o。 。+　。ﾟ.,　　.　ﾟ　　　,　　　。　　　　　。　　　.　　　.
　ﾟ.　ｏ　*　。ﾟ。ﾟ.。ﾟ。+ﾟ　。　。　ﾟ。 ﾟ　。　　ﾟ
ﾟ`　.ﾟ　.ﾟ.　ﾟ.　.　ﾟ　　.　　ﾟ　　.　　　,　　.　　　　　.　　.　　　。　　　　　　ﾟ　.
　.　　.　　　　　.　,　　　　　。　　　　　　　.　　　　　　　　　　　.　　,　　　　.
　　　　　　。　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾟ　　　.　　　　　　　　　　　。
　,　.　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　,　　　　　　　.　　　　　.
　　　　　。　　　　　　　　　　∧∧　　 ∧∧　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　　　　　 ( :;;;;;:::)　　( :;;;;: ) テクノスの皆…頑張って。。。。。
.　　　.　　　　　　　　　　　　/:;;;;;: |　 　 | :;;;:ヽ
　　　　　　　　　　　　　 〜（::;;;;;;:/.　 　 |:;;;;;;: )
　　　　　　‐''"´'''"""''"｀''""｀"""''''''"´'''"""''"｀''""""'''"''''''"｀"""''''｀`'‐

>>73
人事の人を見る目の無さにはヤヴァイものがある

>>76
死兆ｓ（ｒｙ

>77
最近はマトモなのが（比較的）多い気がする・・・
見る目が無いというわけではないかもしれない。

最近スレ伸びないねぇ

>>80
ネタがないからねぇ。
唯一のネタと思われたエルダー制度について書こうと思ったけど
イタくなってきたからやめとく。

ところで皆。確定拠出のハガキはきちんと取ってあるかな？
カード会社のDMと間違えて危うく捨てそうになった自分。

>>81
卒業生のおいらにこそっとそのイタイ制度について教えてくれんねｗ

まだイタイのね・・・orz

いたいけな内定者を騙せという制度です。
誰が応募するかあんなの。

どうだますの？
保険に勧誘させるの？
それはすでに寮の先輩にカモのごとく入らされたけど
会社自体がだましてる感じするのに、
それ以上なにを騙せと・・・
まだなにも知らない内定者に・・・

>>84
82がちょこっと答えてくれたので補足的に。
内定者からの質問疑問に心優しく答えてあげる制度なんだってさ。

「内定者が安心して研修に参加できるようにするため」らしいので
内定した皆さんはガンガン質問相談しましょうね。

…で、この制度に参加する社員なんているのか？

>>81
シュレッダーで粉砕した。クロスカットで木っ端微塵。
どうしよう

>>85
俺が知る限りでは居ない

>>86
葉書には、パスワードをなくしたらコールセンターに
連絡しろと書いてある
他の社員に電話番号を聞いてかけてみるか、
ジグソーパズルをするかのどちらかだな

退職は多いの？

あの給料じゃ辞めない方がバカ

テクノスごときの会社にしか入れない無能な人間にはあの給料で充分です。

世代交代しないとだめでしょう。
中途採用の経営陣じゃね。若手を起用しよう！

そんな事よりお前よ、ちょいと聞いてくれよ。流れとあんま関係ないけどさ。
このあいだ、本社の座談会行ったんです。座談会。
そしたらなんか社員がめちゃくちゃいっぱいいて座れないんです。
で、よく聞いたらなんかＰＬＣＰとか出てて、１００００円、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１００００円如きで普段来てない座談会に来てんじゃねーよ、ボケが。
１００００円だよ、１００００円。
なんか新人とかもいるし。有名大卒でＴＫＳか。おめでてーな。
よーし俺エルダー制度応募しちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１００００円欲しけりゃ座談会出ないでバイトでもしてろと。
ＴＫＳってのはな、もっと給与を上げるべきなんだよ。
退職が続いて技術やノウハウが全然蓄積されていなくても仕方がない。
人身売買だけで中身がない、そんな会社に尽くせない。ホモとゲイはすっこんでろ。
で、やっと昇給したかと思ったらたったの「３０００円」とか書いてるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、１年で３０００円なんて昇給とは呼ばねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、「昇給です」、だ。
お前は本当に退職者の連鎖を止めたいのかと問いたい。問いつめたい。小一時間問いつめたい。
お前、社員のこと何も考えてないんちゃうかと。
ＴＫＳ通の俺から言わせてもらえば今、ＴＫＳ通の間での最新流行はやっぱり、
確定拠出年金、これだね。
インドベトナム確定拠出。これが通の合い言葉。
インドって言うのは中朝への足がかり。また人身売買。これ。
で、それにベトナム。これ最強。
しかし確定拠出年金を運用すると退職金が２０％減る危険も伴う、諸刃の剣。
２４年以上勤める気がない人にはお薦め出来ない。
まあお前は年金と退職金諦めて社員持ち株にでも投資してろってこった。

つか、仕事という名目の暇つぶし制度やらＰＪやらを
どんどん増やすのやめろや
迷惑です

つか、やたらうじゃうじゃいる管理者連中を
雑務担当のバイトに総入れ替えしたほうが
便利じゃね？

この会社に入社を考えてる人、
はやまるな、考え直すなら今だよ・・

>>92
あまり面白くない。30点。

ユーザーからも、ある発言で見放されますよ。気をつけましょうね。

>>92
マジレスすると、世間一般で３０００円昇給というのは、結構なもんでしょ。

>>96
３０００円昇給ってことは、年間で３６０００円だよね。
「結構なもん」までとはいえないのでは。。

まぁ、ＴＫＳ社員としては３０００円なら良いほうか。。

>>94
嘆きは聞きますが愚痴は聞きません。
批判だけするのではなく改善提案を行って下さい。

俺は愚痴にこそ社員の本音が隠されてると思うんだがな。
正しいことが言えないなんてさすが朝鮮系の会社だな。

>>96
マジレスと書いてあるがそれはギャグのつもりか？
まぁ今残ってる奴はそう言うお花畑ばかりだからな。
その程度で満足できるお前さんにはこの会社がピッタリだ。

２０歳専門２年卒で初任給１８万だとして、毎年３０００円ずつ
昇給するとして３０歳で２１万だぞ。一体何の罰ゲームだ？
お前らちゃんと先のこと考えてるのか？

この会社はホモとゲイしかいないからな。一生独身童貞を
貫くなら生きていけなくはないけどな。

>>98
>>94は下らんコピペに条件反射してしまった限り。
それはそれとして、嘆きも愚痴も中身ほとんど同じだよな・・・
貴方は貴方が言いたい事をはっきり言える会社を見つけてそこに行くべきだと思う。
>>98が誰か知らんけど、応援するよ。

私はそんな夢のような所に行く力が無いので此処に骨を埋めるさ。

>>96
何もやらない奴が3000円昇給するのは、結構なもんだね

年3000円の昇給･･･要はベア250円って事ですか？ホントに？？
なんか間違えてませんかね？

>>100
毎月3000円のお給料が上乗せって事じゃないかなぁ。
多分世間一般では「3000円も上がればいいじゃない！うちなんて（以下略）」とか
反論の声もあるんだろうけど、世間一般の昇給とうちの会社の昇給はかなり違う。

昇給する＝役職がつく＝余裕がなくなる＝自分の首絞めちゃう

あとは93も言ってる通り「仕事という名目のヒマツブシ制度やらPJ」に参加して
自分の自由な時間をつぶしてまで会社に貢献した結果、上がった人もいるって感じ。

正直、3000円の昇給なんていらないから自由を求めたいね。
定時退勤最高、アホな時間から開催のミーティングなんて全部放棄。
給料にかかわりそうな面談とかは流石に逝かないとまずいけどさ、
それだって普通の会社は定時時間内だよ。
派遣で全員飛ばされてるからとはいえ、なんで20時とかそんな時間から面談なんだよ。
アホかと。

顧客との契約内容に定時内開催を盛り込めないもんかね？
大部隊なら全員はムリだけど、２〜５人くらいは参加させてください、とか。

前期退職者からの書き込みないかな〜。

>>101が現状を一番よく纏めた内容だな。
出世することは悪いことではないがこの会社に限って言えば
メリットよりデメリットの方が上回るんだよな。
役職ついて責任や仕事が増えるのは仕方がないとして
その仕事や拘束時間に見合う十分な報酬が得られるかというと否。

本当にこの会社が好きな奴にしか務まらないと言ってしまえば
やる気のある奴だけが管理監督職になってるから
システムとしてはよい方向に向かっているのかも知れん。
だが泣く泣くやらされてる奴がいることも考慮しないと
システムとしては不完全。そこでスライド式登用制度ですよ。

一般社員も管理監督職も出来る奴がいなくなったとき
自分やこの会社に何が残るのか。

そう考えると逆に>>99を応援したい。
俺の役職やるから元気出して頑張れ

＞102
呼んだ？
なんか用？

２８歳。
入社前まで金無し君だったけど、資格手当と成果給で
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、資格受かれば一時金で２００ドル（２３０００円くらい）貰える。
もらうだけもらって貯金することもできるし、社員持ち株に思い切って
投資してしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃエルダー制度に参加すればいいだけ。暇つぶしになる。
啓発ＰＪの報奨金とか現場役職手当とか色々あるのでマジでお勧め。

>105
資格を30個40個取ってもそんなに貯まらんと思うが。
200ドル貰ったところで150ドルは受験料だろ・・・・成果給で349万くらい貰ったのかな？
エルダーを暇つぶしでさせようとしたり、どんなに頑張ってもディナー代程度にしかならない報奨金をマジで勧めたり、突込みどころ満載

そんだけガンバってるなら、どうみても転職した方がお金が貯まります。
本当にありがとうございました。

なんつーか、>>105必死すぎ。
でも発想としては間違ってないと思うな。

「使う暇がなければ金は貯まる」

13万円？　もらい過ぎじゃ、ボケ。

おまえ営業マンだろ？　営業って何を求められる仕事か分かってんのかオラ。
数字だよ、数字。売上あげて、利益出してナンボだろ。何百時間残業しようと、 365日働こうと、
結果を出せねぇ営業なんざクソじゃねーか。言わば給料ドロボーだよ。
それで手取り13万もありゃ、万々歳。いい会社だなぁ。

100歩譲って、おまえが数字で結果を出してるとしよう。つまり、おまえは会社の利益に貢献してることになる。
だったら、どうして社長に「利益出してるんだから給料上げろ」って言わねぇんだ？
結果出してる営業マンなら、そのぐらいの交渉力あるだろ？

ま、自分の頑張りぶりを“働いている時間”でアピールしてるよう営業マンが、結果なんか出してるわけねーよな。
ごめんごめん、おまえに給料UPの交渉なんて無理だ。

竹原さん乙

>109
営業は営業でも、社内営業。

2001年くらいまでは割りとのんびりした雰囲気があった。
2002年くらいから実力主義云々で殺伐とし始めたかな。

不満だらけの会社だなｗ

私の上長が初めてくれた仕事は、この素敵なPJミーティングの議長。

その頃私は一般社員で、PJミーティングの合間に会社に対して
自分の取り組みをアピールさせて貰える私は、きっと特別な存在なのだと感じました。

今では私が係長。部下に任せるのはもちろんPJミーティング。
なぜなら、PJミーティングに時間を割けるほど暇ではないからです。

友達がここに内定しそうなんだが、もし内定したら早期出社っていつ頃になるの？

>>115
早期出社はあくまで｢学校｣と｢親｣が認めてくれた場合なので、
いつ頃かはマチマチですぞ。
数年前だと、10月くらいから早期出社を認める学校が結構あったが、
今ではどうなんだろうなぁ。

今年度入社の人は、１１月くらいから来始めたよ

絶対行くたくねー

俺の頃は就職氷河期と言われ内定が出たという事実だけで喜んで
二つ返事で入社を決定してしまったわけだが、
今思えばもう少し検討するべきだったと反省している。

派遣の需要は無くならんが、派遣社員という身分はこれ以上向上するとは思えない。
早期出社を心配するよりはまだ5月なんだからもう少し色々な会社を受けることをお勧めしたい。

最低でも9月くらいまではこのまま就職活動を続け、それでもこの会社以外から
内定を貰えなかったときは仕方がないから腹をくくってコンビニのバイトでも探したらどうだろうか。

俺はこの会社で貴重な青春と人生をドブに捨ててしまったわけだが、>>115の友達には
同じ失敗を繰り返して欲しくない。

内定貰ってそのまま入社すればトントン拍子で楽だろう。しかしその時は楽でも
後になって俺のように後悔しないよう、よく考えて欲しい。

それともう一つ、この会社に入社したら掘られることは覚悟しておくように。

>>119
貴重な情報ありがとう！

>>119
その、一番最後の部分を詳しく

そう言えば昔「俺の背後に立つな」が口癖の主任がいたな。
エロサイト巡りを見られたくないのとゴルゴのセリフをかけてるのかと思ってたんだが
あれは掘られるのを警戒してたのか。

妙に納得した。おまいらありが�d

バイト以上正社員以下
正社員以上バイト以下

今の派遣先で他社のバイトが同じ仕事やってるんだけど。
所詮バイト程度の仕事しか任されない会社って事よな。
「技術と知識でお客様をサポート」が聞いて泣くぞ。

しかもバイトの方が給与の総支給額多いし。

つ〜か、おめ〜ら技術も知識もないだろｗ

ところでテクノラボのHPに最高技術責任者が本河って書いてあるんだけどさ、
彼がテクノスで最も高い技術を有していると言う認識で合ってる？

なつかしー
ウタ氏とその舎弟の外氏はまだいるの？

これからもSkull & Hurtの日本テクノスをどうぞ宜しく

age

sage

hage

どのhageやねん

京1はハゲ率がダントツで
京2はホモ率がダントツ

これはガチ

>133
最近抜け毛が気になるんです・・・
どうすれば良いでしょうか。

>>134
剃れ

>>134
問題は京1に行くとハゲるのか、ハゲが京1に集まるのか。

前者なら環境にハゲる要因がある可能性がある。
本社のフィットネスにでも行ってストレス発散するなり
京2への異動願い出すなり、打つ手はあるはず。諦めるな。

後者なら京1への配属が決まった時点でハゲることが運命づけられてる。
諦めろ。

テトリスやろうぜ

開発やりてーなら、いろいろ開発やってる会社受けまくれや。
派遣で安月給でいいならここの会社でいんじゃね。温いし。
まぁそれなりに楽しいんじゃね。
でも安月給はつれーよなぁ。

>>138
なぜ俺がそれを苦に転職を考えてると分かった？

社員の福利厚生を考えてるならフィットネスなんかより女を入れてくれ。
こんなホモばかりの会社ノーマルな俺には耐えられん。ケツの穴が

働きたくないでござる('A`)

>>140
うほっ

シフト勤務で例年社員旅行に参加できていないのですが
旅行費返還して貰えませんか？
遠い支店勤務の人も不公平だと思いません？

毎年忘年会も新宿とか渋谷とか首都圏ばかり優遇されて。

座談会の後に懇親会というものがあるのだが
その後個別に3次会が開かれていることをご存じだろうか。

出入り口をよく観察していると2人組の男ペアが連れ立って
出て行く光景を何度も目撃するだろう。

サイボウズで出欠投稿をする際に人数だけでなく所属や名前も例に従って記入するのは
「裏リスト」と呼ばれる品評会用のリストを作成するためである。

あとはわかるな？

3年くらい前の座談会で
「業務で取得しなければならない資格があるがモチベーションが上がらないので
合格したら報奨金を下さい」
とのたまった京1のやつがいたことを覚えているだろうか。

自分の仕事で必要な資格なのにモチベーションがないとかふざけたこと抜かして
何様のつもりよと思ったわけだが、資格取得に対する報奨金が期間限定で認められた。

今度はITILかよ。
資格取るのは悪くないが特定の資格だけ報奨金上乗せは不公平すぎ。
PLCPといいいつも得をするのは京1。
ヤマトシステム（？）は普段の業務がそのまま試験になるんだからそれで報奨金出るなら
こんなに楽なことはないよな。
ただでさえ京2は離職率高いんだからホモ優遇以外にも何かしてくれよ。
俺もハゲてればなぁ・・・。

何かしらの報酬リンクを考えて提案してはどうでしょうか。

まずは、ハゲてみると。

特に若いハゲは高評価。

>147
最近、若ハゲいる？

働きたくないでござる('A`)

なにこのハゲPJスレ

みんな男性ホルモン過多なんだよ

どんな人が辞めていくのですか？

>>152
できる奴

後はわかるな？

他に理由あるんですか？

なかなかハゲないから

>155
ハゲてきた。
助けて。

人事考課の季節がやって参りました。皆さん如何お過ごしでしょうか。
ところでこの人事考課を見る度に思うのですが、これってボーナスや
査定に影響を与えるものですよね？
PJで談合して全部5とかで出せばみんなハッピーになれる気がするのですが
どなたかオール5で出された方おりませんか？
その時の話を聞かせて下さい。

インターネット検定取ったら報奨金もらえるのか
なかなかナイスだな、承認した奴のセンスが光るね
馬鹿でも取れる資格なのに…★★★はそこそこレベル高いけど、総じて低レベル
うんこみたいな資格に報奨金出さなくてもいいから、報奨金の単価上げてくれよ…
あ〜、阿呆らし

プライベート犠牲にしてがんばっている、上の人を見ると…
弱気な事を言えなく・・・・

いいじゃんプライベートくらい。
俺なんか人生を犠牲にされたわ。

一度開いた穴は二度と塞がらないんだよ。ケツの

｜∀・)ﾆﾔﾆﾔ

('A`)

('A`)'A`)

縦読み気付いてくれよ・・・

マジな愚痴スレに、縦読み仕込んでも気付かれないやねぇｗ
とりあえず自ら縦読みを暴露した158には、静かにGJを捧げる。

偶然だと思ってたｗ

新人ですが、そんなにホモ多いんですか？
今後が不安・・・・・・

ネタをマジに受け取るんじゃねぇ(`A')

いることはいるけどねぇ

ハゲの見分け方はわかるのですが、どなたか
ホモの見分け方を教えていただけませんでしょうか？
飲み会に誘われたのですが不安で仕方がありません。

生活が出来る給料がこの会社で貰える？

もらえないから、
転職するんだよ・・・

今期どれくらい転職した人いるの？

今期ってまだ始まって2ヶ月だぞおい

前期は？

GW空けそうそう、やめてるやつがいるかも

>175
辞めても、転職せずにのんびりしてる奴もいるね。

後先考えずに辞める後輩・先輩がいて心配になるなぁ
自分も人の事を心配している場合では無いんだが…

どうせ入社した新人の9割が3年以内に辞めるんだからさ、
だったらいっそ使い捨ての駒という位置づけにして
可愛い女の子いっぱい入れてくれよ。
技術ある奴入れても辞めるんだしさぁ。
少しでも残った1割が働きやすい環境になるよう考えて採用してくれよ。
もう後ろの穴は飽きたよ・・・

なんで辞めちゃったのって思った人いる？

いないでしょー

もうすぐ座談会だな。
毎月品定めしてるわけだがどういう訳かうちの会社には
防弾戦車みたいな奴しかいないから困る。
派遣なんだから少しはもっとキャピキャピしたの入れてくれ。

>PJで談合して全部5とかで出せばみんなハッピーになれる気がするのですが
>どなたかオール5で出された方おりませんか？
全員オール5で出したことあるけど、評価しなおせとか言われるぜ
全員5じゃ評価の意味がないだろとか言われるさー
ま、ケツの穴気をつけろよ！！

エリート大学卒なのにテクノスに入社した人がいましたよね。
彼は本当にエリート大学卒なの？
エリートの考えることはわからん。

>エリート大学卒なのにテクノスに入社した
答えは出ているじゃないか

>>183

エリート大学卒なんてこの会社にいるのか？

>>183
トンペイ卒の香具師のことか？

今期入社の人でここ見てる人っています？

>>187
ここ見てたら入社してないから。
少しは頭使って考えないとハゲるぞ。

もう辞めてる人いるしね。。。

そんなことよりこれ
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060525-00000247-mailo-l26
俺の手取りより多い件

おまいら出れば優勝間違いなしじゃまいか

不満があるならさっさとやめちまえよ
ここ辞めて年収300万以上あがった俺が言うんだから・・・・
親をやっと安心させてやることが出来たぜ
この会社に居たときは頻繁に「大丈夫？」とか言われたしな
まぁ中途半端で出来ない奴はテクノスがいいよ（藁

この会社に不満がある人が理解できません。
どこへ行っても不満の一つや二つはあるに決まってるでしょう？

頭髪の薄い元生命保険会社の人ってまだ居るの？

評価Zとかなめんなハゲ！
マジありえん一泡吹かせてから辞めてやるこの糞が！

こんな餌に俺様が釣られクマー！

>190
給料安いよね・・・
でも、手取りと総収入月額の違いくらい理解しろタコ

>191
ということは今の年収は600マソ以上？
どんな職に就いたのか気になる

>194
ありえない評価を受けたら、上長の上にチクれ。

ただ、ちゃんと理由があっての低評価だったら逆恨みも良いとこ
仕事できない奴に良い評価与えたら実績出してる奴等がぶち切れるよ
「全員評価５で出したら〜」と抜かす奴が居たらしいが、寝言は寝て言えボケナス

>>195は京1だからそんなこと言えるんだな。
一度ホモに囲まれてこいハゲ

>196
ホモだけは勘弁してください・・・

会　社　の　道　具　に　さ　れ　て　い　る　の　に　気　が　付　か　な　い　の　か　。

>>190
12万円？　もらい過ぎじゃ、ボケ。

私用PCからの個人情報流出が話題になって久しいが、
この会社は私用PCを仕事に使うのが当然のようになってるから防ぎようがないな。

>>199
竹原乙

　　　　　　　　　　　　　 /￣）
　　　　 ∩＿＿＿_∩.　|　 |　　　そんな攻撃は当らないクマー！
　　　　 | ノ　 　 　 　 ヽ.|　 |
　　　　/　　●　　　● ||　 |　　　　　　くﾆ}　{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj
　　　　|　　　　( _●_) .ミ　 |
　　　 彡､. 　 　 |∪|　　 　 |
くﾆ}　{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj{fj
　　　　　/　 ,へ　　　　　　 ￣￣｀ヽ
　 　 　 /　 /　　＼　 　 t──┐　 |
　　　 （__／　　　　 > 　　）.　 　|　　|＿
　　　　 　 　 　 　 /　 ／　　　（＿＿＿）
　　　　　　 　 　 （　　＼
　　　　　　 　 　 　＼＿_）

そんなことより座談会出た奴ネタ書けよ。
会長語録毎月楽しみにしてるんだからさ。

>203
おまえが座談会行けよ

待て！それは罠だ！掘られるぞ！！

>204
おまえが座談会行けよ

>206
おまえが座談会行けよ

みんなしてなすり付けあう程度のものなのか？座談会って。

5年目なんだが先日1年間の総収入が書かれた紙切れが届いた。
総収入300万なかった・・・orz

日本テクノスは、誇れる会社とか、うちは凄いんだよとか
おエライさんに言われたが、低賃金すぎるので信用できませんわ
そんなんじゃ、誰もついてイカネ

退職した人から聞いたんだが20年勤めて退職金が100万ちょっとだったらしい。
「人を大切にする」結果がこれですか？
40にもなって100万ってなぁ。寸志の間違いか？

ちなみに辞める最後の月の給与は20万後半だったらしいけど
それなんて罰ゲーム？

管理職の立場から言わせて貰うと、確かに理不尽なことを要求されることもある。
給与が不満で辞めていく奴が多いのに離職率を何とかしろとか。
まさか「手取りで10万増やせば誰も辞めませんよ」とは言えんしなぁ。
もうこの悪循環は止められんよ。経営側が対策に乗り出さない限り。

>212
10万とは言わずとも、2万くらいは行けないのかな？
そうすれば幾らかはマシになってくると思う・・・

とっとと上場しないかな。

>>212
管理職殿。少しでも良いので、毎年給料上げてください(´Д⊂ｸﾞｽﾝ

>>209
君ヒドイね･･･
何したらそんなに低くなれるの？

せっかくホモを多く採用してるんだからさ、中国と提携して
中国人の女と無理矢理結婚させれば問題解決するんじゃないかな？
ただでさえ安い給与に増して扶養手当も出ないから結婚させちまえば
辞めたくても引っ越しすら出来んだろ。
中国にも恩を売れるし進出しやすくなるんじゃないか？
これで会長も故郷に錦を飾れるというものよ。

会長の故郷は中国では無いよ、韓国だよ。

>>215
何したらと言うより何もしなかったからなんじゃないか？

不満があるなら出て行けばいいですが、出て行って成功した人の話を
聞いたことがありません。収入が減った人やニートになった人なら知っていますが。
もっと前向きに考えることです。よく考えた結果退職願を取り下げて
今でも頑張っている人を3人知っていますよ。
毎月給与が滞りなく支払われて、残業代も出て、その他手当も出て、
ボーナスも出て、PLCPも出て、逆に何が不満なんですか？

>>219
おまえバカか。
つーか関係者か？そんなこと言ってもだれもだまされんて。

しっかり働いてもバイトなみに激安だから悩んでるんだろが。
茶坊主ばかりが召し上げられてるし、先輩は次々辞めていくし、
古い人がいねえとこみると将来ないようだし、ケツは狙われるし。

頑張って残ってもボロカスのように捨てられるのがおちだろ。
出て行って正解だったよ。給料も大幅ＵＰしたしな。

>>219
今でも頑張っている三人は現状に満足しているの？
満足しているなら、その理由も知りたい。

>>219
出て行って給料が上がった話なら聞くが、
下がった話は聞かんなぁ。
どうせ離職率で上に怒られた管理職だろ。
よく考えた結果じゃなくてお前が止めたんじゃないのか。

>>219
お前管理職じゃないだろ？そう言ってくれよ。
辞めちゃったけど、まかり也にも２０年という時間を
この会社で生活してしまったOBとして、そう願うよ。
まったくなんだよそのレスは･･････愚


＞毎月給与が滞りなく支払われて、残業代も出て、その他手当も出て、
　ボーナスも出て、PLCPも出て、逆に何が不満なんですか？

あのな、そこが不満なんじゃないでしょうよ。
１００円の給料が毎月出て、２０円の残業代が払われて･････
いうのもアホくさい、仕事に対する対価があるのは当たり前だろ。
その額が問題なんだろ。
確かに今の日本の企業は、遅配や減給等々をしないと経営がぁぁ
という会社も多い、でも圧倒的にそのような状況にない企業のほうが多いんだよ。
そんな経営危機の企業と比べないといけない会社なのか？

俺はおかげ様で、219の大事な大事な会社を辞め、転職したおかげで
大幅に給与アップしたよ。大成功だったよ。
既婚の子持ちで、もう直ぐ４０という経費高な人間でも、十分一流企業に
就職出来る事が分かったよ。
まあ、２０代でシコシコこの会社で資格とってそのお陰だけどね。
あっ！そういう意味じゃ良い会社じゃないか？この会社。
この会社で給料貰いながら勉強したお陰で、地方の工業高校卒じゃ入社できない
金融系に入社できたんだから。

それからな見てる現役さんたち、知ってるとは思うがお前らの給与は派遣先から貰っている
派遣料から色々な経費を引いた残額以上になることはないからな。
それも派遣業界だったら当たり前だよ。
もし、見ているあなたの給料がその差し引き額より多いとしたら、その分泣いてる奴がいるって事。
まあ、それだけ実力があるって認められた、貰ってる奴の努力もあるんだろうけど。
俺は残念ながら現役中に、実力で給与を勝ち取っていた奴なんて一人も知らない。
しいて言えば頂点の一人だけか。

あー後もうひとつ、派遣先（厳密には出向なのか？）に出てない人間の給与は
全て、客先で頑張っている皆の血と汗から吸い出されていることももう一度認識しろよ。
そんな奴らから、のうのうと大義をとかれる必要があるか？。

最後に成ったが２１９よ、派遣先に出ている同僚達を、頑張らせるだけ頑張らせて
自分は結婚で寿退社は無しの方向で宜しく。
お前の立場で同僚達に言葉を吐くなら、ケツを最後まで拭ききれよ。

ＨＰにのってる不細工な営業のこと？

とりあえずケツ貸せ

もう野郎でなければ誰でもいいからやらせてくれ

>>226
つ社長

>>227
ごめん俺が悪かった許して・・・orz

座談会は最近どお？

>>224
に給与の現実を指摘され、みなさん放置っすか？
まあこの会社の奴に、難しい話しても(ry

>>219
これだけ多い退職者を、３人しか説得っ出来なかったの？？？？
説得力なさ杉。。。
しかも好転しているならともかく、ただ頑張っているって？？？？？
頭悪い営業だなぁ　お前見たいのが営業だからこの会社だめなんだよ






はぁあ　

>>225
昔、ＨＰにのってる不細工な営業は、eラーニングの事をeランニングと言っていた。
あまりにアホでひいた。。

俺の周りにも退職するって言ってた奴が二人いたんだが、
何故か二人とも取り消した。
一人だけなら気が変わったのか程度にしか思わないのだが
二人共となると解せん。
交渉に成功して和解したか、弱みを握られて志し半ばに息絶えたかの
どちらかだと思うのだが、何か見落としがあるのだろうか。
俺なんか弱みどころか止められすらしなかったぞ。

まぁ俺みたいな技術力のない能無しは引き留める価値もないんだろうな。
実家に帰って畑でも耕して余生を過ごすとするわ。

　　　　 ,.r''´　　　 　 ; ヽ、
　　　 ,ri'　　､r-‐ー―'ｰ-､'ヽ、
　　 r;:　　 r'´　　　　　　　 ヽ ヽ
　　(,;_ ､　 l　　　　　　 　　 ::::i　'i、
　r'´　　　 i' 　　＿,　　 ＿,.:_:::i　 il!
　ヾ ,r　 -';! '''r,.,=,､"　::rrrﾃ; ::lr　)）
　 !　;､ .:::;! 　　 ｀´'　　:::. 　 ' .::i: ,i'
　　`-r,.ｨ::i.　 　 　 :' _　:::;:.　.::::!´
　　　　　.l:i. 　 　 ._＿｀´__,::i:::::l
　　　　　r-i.　　　　 ､＿,.:　.::/
　　　 　 !:::;::! ::.､　　　　　.:::r,!
　　　　 l::::::::ト　__｀　二..-',r'::::-､
　　　　　l;::i' l:　 　 ￣,.rt':::::::/ 　 ｀　-､
　　　　,r' ´　 ヽr'ヽr'i::::::::;!'´

　ソレナンテ＝エ＝ロゲ[Sorenant et Roage]
　　　　　(1599〜1664　フランス)

退職させないという中小企業が多くなっているようですね。
この会社もそうなのでしょうか・・・

とりあえず置いておきますね

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060614-00000091-mai-soci
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060615-00000082-jij-pol

ずんだもち、食べたいなぁ

>>235
締め付けておかないとみんな脱走してしまうから
よほどのバカでない限りは搾取されていることを知ってるからね

京1がどうしてるかは知らないけど京2なら掘った後写真取るだけで離職率大分減るぞ。
新人なら「業界のネットワークで転職できないように働きかけてやる」と言えば簡単だし
3年目くらいまでなら「代わりがいないのに辞めたら穴が開くから損害賠償請求するぞ」って
言えば大体退職願取り下げるな。
ゆとり教育や詰め込み教育のおかげで自分で調べず与えられたことでしか考えられない奴が
増えてるから説得するのも楽よ。

仕事で与えられたことしか出来ないのは困りものだが、とりあえず運用やらせてる分には
問題ないしな。
当人達もまさか自分の学ぶ機会が奪われてるとは夢にも思ってないだろう。
せいぜい安い給与でしっかり働いてくれ。
俺は新人を掘らせて貰えればそれでいい。ここは天国だ。

締め付けちゃえ〜オーオー

ホモだ何だと勝手なこと言ってるけどさ、少しは会社が
どれだけ社員のことを想ってるか考えたらどうですか。
こないだベトナムの企業買収したのだってキーセン旅行で
少しでもリフレッシュして貰おうという会社側の考えがあるって言うのに
お前らと来たら目先のことだけ見て文句しか言わない。

前年度の公約であった「社員の生活の向上」だって達成されたわけだし
次はお前らが会社に対して恩返しする番じゃないの？

>239
モラルハラスメント勉強して出直して来い
と(・∀・)ﾈﾏﾀ!!

>>241
キーセンは南朝鮮だろ

>>241
そうだ、恩返ししよう。
　 　　　 　　　　 |
　 　　　 　＼　　__　　／
　 　　　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　 　　　　|ミ|
　 　　　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　　　　 ∧ ∧
　　　　　　　　(・∀ ・)
　　　　　　　　ノ(　　)ヽ
　　　　　　　　　<　 >


　 　　　 　＼　　　　　／
　 　　　 　＿　｀ﾞ｀･;`'　＿ﾊﾞﾁｭ--ﾝ
　 　　　 　　　　｀ﾞ｀･;`
　 　　　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　　　　 ∧ ∧
　　　　　　　　(・∀ ・)
　　　　　　　　ノ(　　)ヽ
　　　　　　　　　<　 >



　　　　　　　　 ∧ ∧
　　　　　　　　(・∀ ・)　＜何だっけ
　　　　　　　　ノ(　　)ヽ
　　　　　　　　　<　 >
そうそう、お礼参りだ。

お前らの会社のトップの祖国がミサイルを発射しようとしている件について

　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　テ・ポ・丼！テ・ポ・丼！
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|　
　 　し ⌒Ｊ

社員の生活の向上・・・・
ほんとうに皆さん、向上しましたか？

>247
向上したと思う。
だけどまだ足りないってのが本音かな。色々足りてないと思う。
恩返しかどうか知らんが、業務外でも頑張らせてもらってるよ。

これからも給料上がっていって欲しいなぁ

売上げあげないとね。でも搾取が。

売上向上を頑張ってるウチの上司、
上層部からは認められてきているのに
現場の部下からの印象が悪くなってる事を気付いてない
お客さんにケツと貢ぎ物出すだけじゃなくて
もっと身近に気を配ってみてはどうかと

日本テクノスは社員想いのとてもよい会社です。
経営陣と社員の距離がとても近く、直接会長の
御言葉を耳に出来る会社はそうないでしょう。

将来を見据えて自分で運用が出来る確定拠出年金も
いち早く導入されましたね。
自社の状態が直接反映される社員持ち株の募集も始まりましたね。
皆さんが頑張れば頑張るほどその恩恵がダイレクトに
自分に返ってくるわけですね。

>>241さんの言うとおり「社員の生活の向上」も達成されましたし、
今、目先のことだけを考えて退職するのは決して賢明だとは言えませんね。

さぁ来月はいよいよボーナスですね。
皆さんもう一頑張りしましょう！

>251
ボーナスって来月だっけ？

>>251,252
今月。
しかし社員の生活の向上がされたとはとても思えないね。
向上されたと思う人、手上げてみ。どこが向上されたか教えてくれ。

会社のために恩返し？

新規が取れそうな気配とか欠員が出そうだとかを報告するのも現場の義務だよね。
現場でこういう事件があったからうちの会社でも教育として盛り込んだらどうかとか
営業や上長に進言してるが一向に返信がない。

上層部は「ありがとう、参考にするよ」程度のメールを打つヒマすらないってか。
現場及び下の人間の声が全く届いていないのにどこが「経営陣と社員の距離が近い」の？

経営陣は「お気に入りの取引先」しか見えてないような気がするんだけどどうなんだろう。

と、切り捨てられてもおかしくない現場の人間が言ってみましたよ。
撤退するならはよ撤退してくれ。中途半端に放置されると現場も私も迷惑だ。

>>251
休日も掲示板のみまわりお疲れ様さま
そんな白白しいこと書いて虚しくないのか？

社員の生活の向上ってなにそれｗ
来月もボーナスでるのが向上なのかな
会長の言葉聞けるといっても、ああこいつが会長ならこの会社でもしかたねえか、というあきらめにしかならない。
ベンツを見ると、俺らを搾取した金が、これかと怒りを覚える

>254
ベンツなんてあったっけ？

坊主に載ってる会長の予定表見てると腹立ってくるよな。
草むしりなんぞ書かなくていいっつの。

>>219 = >>251

>>242
モラルハラスメントの教育なんてやってたっけ？
もしかしてHiPlusの新コンテンツか何か？
ここ3年くらいHiPlus開いてないんだけど・・・。

>>219
>>241
>>251
全て営業の書き込みですな
こんな所に書き込みしとらんと、客先に行きなさいＹＯ！
俺ん所の担当さんが『お宅の営業、全然来ないね』って言ってた。
まあ役立たずの営業は、ｲﾗﾈ！けどね

２年目の社員、先週の研修ちゃんと受けてきた？
確か、マナーも研修項目にあったよね？
目上に対する口の聞き方が全然なってないんだけど。言葉には十分気をつけてよ。マナー以前の問題。

>258
会社全体ではやってなさそう？受ける機会が無いだけなのかもしれない。
・・・漏れは自分の身は自分で守りたいので一人で勉強したよ。

派遣・請け負いをやっていて、なんかちょっかい出される可能性も低いわけじゃないんだし、
もうちょっとモラルハラスメントの教育に力入れてもいいんじゃないかなぁ

>260
そういう事はしっかり言ってあげた方がいいよ。
無知の知って、周りが想像する以上に効くから・・・
それに、ちゃんと教えてあげないと、どこかで自分に返ってくる気がして怖い。

再三注意受けても危機感を持たない馬鹿もいるが・・・根気で勝負。
そんな毎日。

>>261
仕事でも人のミスはよく指摘してくるけど、自分がミスして色々と説明してあげても、絶対ミスを認めないんだよね。明らかにミスしてるのに。そんな人に言ってもねぇ。

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~　営業よ、白々しいこと書くな

>>262
うちは「仕事も出来ないうちは口答えするんじゃねぇ」と教育してます。
こっちが間違ってるとものっそバツ悪いけどね。

それはそうとオマイラ、ボーナス入ったぞ。
とりあえずｲﾔｯﾎｩ。金額については聞いてくれるな。

まだ2年目ですが今日のボーナスで手取り30万オーバー頂きました。
ありがとうございます。
テクノスに入社してから以前より手取りも上がり、自分の自由な時間も増え、
彼女も出来ました。

私は京2なのですが、ここで言われているようなホモやレズなど全く見かけません。
また、同期の京1の方にも聞いてみたのですが、ハゲも一人もおりません。
さりげなく上長に聞いてみたところ、テクノスは人を大切にしているから
ハゲるほどのストレス環境になることはなく、また社員の就労環境も考えて
シフト制や36協定なども派遣先と結んでいるため過度な残業も発生することはないため、
自分の自由時間を確保することができ、余った時間をスキルアップや交際時間に
充てられるため充実した毎日を贈れると言うことでした。
それでホモやレズが一人もいないのですね！

入社するまでは派遣業に胡散臭さを禁じ得なかったのですが、このような社員想いの
会社もあるのだと考えが改まりました。
これからも皆さん頑張りましょう！

>>265
パチパチパチ(^^)v
ハイ、教科書どうおりに大変良く出来ました。

こちらが指導しているのに、はいと言わず、かならず口答えするような可愛げのない奴に、何も教えたくないです。苦痛。

皆さんﾎﾞｰﾅｽでしたね。額は聞かないで。

>267
俺は是非反論してもらいたいな。ただのイエスマンじゃ、どんな勘違いをしているのかもわからん。
今まで先輩にしてもらった事＋αを後輩にしっかり教えるようにしてるよ。
（もう辞めちゃったけど、その先輩は今でも私の目標です。）
新人の頃は問題児だったので（今も問題人間だが）余計に後輩の世話焼いているのかも…

>>268
俺は是非反論してもらいたいな。ただのイエスマンじゃ、どんな勘違いをしているのかもわからん。

それは自分も同感です。
本当にその仕事を覚えようとして、だったらいいんだけど、ただ人の粗を探してそこに突っ込み？反論？してくるので、質が悪い。

自分も後輩にはかなり色々と言ってるかも。やっぱり仕事を覚えてほしいから。嫌な事も、直してほしいから指摘しても、逆ｷﾞﾚに近い感じで粗ばっか探すな的な反論されるしorz
長文ｽﾏｿ｡

>>265
手取り３０って月給？ぇぇぇぇ賞与なのぉぉぉ
今時、２年目で３０万･･････少なくないかぁ。
地域限定事務職なら、あるかなぁぁぁぁ
俺一年目の冬で手取り４５万円だったけどね。。。。。
しかし、この会社の営業の自作自演は突っ込みどころ満載だな。

ユーザーも俺みたいに見てるって事忘れないでね〜

>>270
地域限定ならもれなく20万程度らしい。
それもう寸志！

年俸制の社員はどうなの？ボーナスないから寂しいです。

>>268のような上司に出会いたかった。

うちの上司も色々言ってくれるけどどうも正しいことを言ってる気がしない。
自分に火の粉が降りかからないように責任の所在を明確にして
何かあったときに自分の身を守れるようにしいておくことの何がいけないのだろう。

決して受けた注意を聞いてないわけではないんだけど、直そうとしても
自分を変えるのって難しいのですわ・・・。

>>２６５〜２７３
何、つまらない茶番劇やってるの。
いいこぶっちゃって、それても、会社側の人が書いているのかな？・・・

明日二次試験の俺がきましたよ。テクノス学校推薦みたいなので受けてるからうかったら
断れないんだよね。人生＼(^o^)／ｵﾜﾀ

給料安くても技術つけられるならいいんだけどこの会社そこらへんはどうなのよ？

>>274
うちにもＧＫがいるんじゃないか？

>>276
節制する技術は身につく。

>>270
＞俺一年目の冬で手取り４５万円だったけどね。。。。。

すみませんが、どこの会社の方ですか？

270は経営陣の方です。

うちにもおたくから何人か派遣されてきてるけど他社さんと比べて
頻繁に人を入れ替えるのは何故ですかね。
3ヶ月で変わられるとまた1から教え直しだから効率が悪いんですけど。

どうせだったら他社さんみたいに女性を入れてほしかった、とは担当の方には
言えませんが、この技術力では流れ作業的なルーチンワークしか任せられないので
そうすると必然的に男性より女性の方が向いてるのではないですかね。
事実また男性が契約終了になりますし。

あとホモを否定する気はないけど目の前でイチャイチャしたり手を繋がれたりすると
見ているこっちが辛いのでやめて貰えませんかね。せめて定時内だけでも。

>>280 経営陣に思えたか　お前はうちの会社に派遣されて来ないでくれ
>>279　IT

賞与の額を見て悲しくなった(´･ω･)

>>277
情報管理課のことかーーー！！

伝さの人は職場ケコーンが多くてうらやましいなあ

テクノスの二次試験受かって残すところ社長面接だけなんだが・・・
ここやっぱやめたほうがいいかな？学校推薦で受けたから内定したら断れないんだが
一年目の給料と賞与ってどのぐらいなんだ？

賞与ですか・・・１年目は厳しいかも・・・どこも同じだと思うけどね。

>>286
他企業と比べると、下の上くらい。給与の金額を主な判断基準にするなら、若干少ないかも。
ただ、大部分の仕事は難度が相当低いから、この給与には納得と言えば納得なんだけど・・・
特定の資格を持っていれば支給額は増えるけど、基本情報とか、何か資格は持ってないの？FEとかNWとかDBとか

>>286が何をやりたいのか分からないから何ともいえないけど
入社してからもしっかり勉強していく気があるなら、ここはそれなりに良い会社だよ

>>288
基本情報はわからんがオラクルは取るかもブロンズだけど
今はとりあえずOPで希望して選考は進んでいってる
残業とか少ないならいこうと思ってるんだが

残業は派遣先によってまちまち　ただ確実なのは

派遣先の定時後、支社でテクノスの会議　又は
派遣先で定時後、自宅帰ったら、テクノスの仕事　つまり金の入らない残業
月一回は土曜日が潰れる　給料が低すぎて皆嘆いてる

特に早期出社は、奴隷扱いの賃金

は？なんで自宅帰ってから仕事なんだ？ｗｗｗイミワカンネェ
具体的にどんなのするんだよ

>>290
自宅で作業するのは、派遣先と本人の器量次第だな
・・・とは言っても、俺も自宅で仕事してるorz　報告書とか面倒くさい
あと、>>290は月一回土曜日が潰れる理由は知ってる？
給与が安いとか言いたい事は分かるが、不必要に不安を煽ってどうするか

>>289
配属先によって残業がほぼ無かったり、毎月数十時間残業したりする。
どっちも極端な例だけど、配属されるまでは何ともいえないな・・・
残業多いところには行きたくない事を、支店（本社？）に行く時にでも伝えておくと良いかも。
実現するかどうかは>>289次第かなぁ。戦力になりそうだったら、残業の多い部署に配属って事もあるし。
オラクルは取って損は無いかも、現場は基礎を知らない新人がいるから業務次第では重宝される。

>>286
テクノスはとても良い会社です。
寮も完備しているため新卒者でも安心して一人暮らしを始めることが出来ます。
川崎渚寮の通勤時間5分を初め、各地の寮は勤務地の近くにあるため
自分の時間のロスも少なく入居者から大変好評を頂いております。
またテクノスでは不動産を扱う興産部門もありますので、寮を出て
一人暮らしされる場合にも社員割引で物件を紹介して貰えるなど
社員のことを第一に考えた運用がされております。

>>285さんの言うとおり職場内での恋愛も自由に行えるフレンドリーな雰囲気は
テクノス独自の物です。他社では派閥争いなどでそれどころではないことでしょう。

賞与につきましては、1年目の最初の支給（恐らく6月）はありませんが、
その次の12月から支給されます。
支給額は人事考課により変動します。自分自身の普段の行いが正当に
賞与に反映される成果主義を導入しているため、何もしない人には
何もしないなりの額が、頑張った方にはより多くの額が支給されます。
更に賞与とは別に成果給なども導入されているため、>>286さんが頑張れば頑張るほど
収入が増える理想的な運用がされております。

テクノスの社長は業界では珍しく女性です。これは性別などで差別せず
実力を重視するという社風をそのまま形にしたからこそだと思います。
>>286さんも緊張せず役員面接頑張って下さいね！
来年の座談会でお会いできることを楽しみにしています。

>>293
怪しさプンプンなんですが・・・、俺だまされてるよな？

>>294
>>293は間違った事を言っている訳ではないが、誤解を招くよう表記があるな。
都合の悪い話題は避けてるって感じがする。

派遣請負業にしては、社員同士で交流する機会があって、地方→首都圏に一人上京しても独りになる事が無かった。
入社ン年目でも、違う所に配属された人間同士で遊ぶ機会も作れたし、それはこの会社の良いところなのかもしれない。
あと、成果給？は頑張っても成果をしっかり上げないと報酬は出ないから。
かといって、その報酬も他社と比べるとまだ少ないからね・・・ここ数年で増額してきている傾向だが、もっと欲しいところ。
俺は、報酬だけを目当てにするんじゃなくて、自分がレベルアップする事を第一に目標立ててる。
その方が達成感が得られる・・・ような気がする。

この会社は給与が若干安いけど、良い奴・面白い奴が多いから。うまく打ち解ければ楽しいんじゃないかと思う。
そこら辺をちゃんと加味して判断できれば、入社してから後悔することは少なくなるんじゃないかな

ちょっと粘着しちゃったのでそろそろ消えます。お邪魔しました。

>>295
なにやら色々アドバイスどうもです。あなたの意見も取り入れて考えてみます。

ｸﾏｰ

ま、何はともあれ転職を恐れるな。
面倒だけど転職も計り知れないスキルアップだから

まぁ、うちの会社はこんな感じかな。入社を迷っているなら参考程度に↓

給与：東京ではぶっちゃけ低いよ。派遣先で残業が無い所は本気で生活つらいはず。
賞与：お小遣いみたい。あっ、最初のボーナスは最後にもらったお年玉と同じ金額だったな・・・・
　　　そうそう、入社して最初(６月)のボーナスは出ないから。
※他社は一時金みたいなのがでるところが多いけど、うちはでないから勘違いしないように注意！
　友達がもらったからってブーブー言っちゃダメだよ。
環境：派遣先にもよるけど、自社内は割とフレンドリーだよ。俺は無いけど上長によっては
　　　保身が強い＆頭悪くてイラっとくるとは聞くね。
教育：ＩＴ系の教育は本当に最悪だと思うよ。上級資格は自分で勉強しなよ。
　　　他社だと高度技術を社員に身につけさせる為に、金払って専門の教育をうけさせてくれるけど、
　　　ここは自前だから。あくまで実施するのは最低限、派遣先へ出せることができるぐらいの
　　　基本レベルの知識だから。Oracleの設計、Configの作り方や広域WANの設計レベルの教育は期待するな・・・
新入社員：入社することに賛成はしないけど、もし入社決めたら地方から来る奴はできるだけ金貯めて入りなよ。

まぁ、若いし頑張れ！

つうか、こんな時間に書き込むやついたんだ（笑）

まぁ、派遣・請負ということを忘れるなよ！
希望通りの業種につけたら御の字だが、サーバ触りたいのに
製品評価なんかにまわされたりする場合もあるんだからな。
後、補足として派遣先の女が来年転職宣言した俺に言った言葉。
「正直テクノスの男性社員と結婚したいと思う人はいないもんね〜」
だったm(._.)m

　　　　　　　　　　,. -───-: ､
　 　 　　　　　 ／::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　 　 　 　 　 / '':::::::::::::::::::::::::::::::'''''　ヽ
　 　 　 　 　!::::::::::ｨ::ハ:::;::::::::::::::::::::::::::!
　　　　　　 i::|:::i::/l/　 i;::ﾄ､:､:::i:::::::::::::::i
　　　　　　 |::i/ﾚ'-i''　 'ヽi-ヾ,ヽ!:::::::::::::l
　　　　　　 |::ﾊ -‐-　　　-─- i::::::::::::::l 　　　ウソばっかりや
　　　　　　 |::::::l|　 | 　　　 |　 | |::::::::::::::!
　　　　　　 |::::::ヽ　|　r---､!　l,.!::::::::::::::l
　　　　　　 l::::::::::::`;'-'=,‐,='r''i~!:::::::::::::::|
　 　 　 　 　!:::::::l､::r'"´'. '　l　' i::::::::iヽ:::l
　　　　　　　i:l､:::|./､_＿＿＿_,l::::;l:/‐'ヽ!
　　　　　　　 '!ヽ;i'>l_＿＿＿,./／-‐'''"ヽ
　 　 　 　 　 　　!/ |.VVVVVVVV.lV＼!. i
　　　　　　　　　|　 |　　　　　　　　|　　　 l

技術力がないのは期待してないからいいんだけど、せめて一般常識くらい押さえてほしい。
全然挨拶もしない新人とか見てると「人を見て選んでる」と言う役員を疑いたくなる。
俺が注意してもいいけどそれだと管理監督職の面目が立たないよな・・・。
定時で上がって支店で何してるか知らないけど、現場にも目を向けてほしいなぁ。

他のところはちゃんと管理・監督できてますか？

>>293
ここまで出てきてマジレスしてるのか･････現役の先輩社員レベルが低いなぁ
しかもどう考えても、管理者or使用者側の書き込み。

はぁ　内定しても行くの辞めよう。　レベル低すぎって派遣会社だもんなここ。
参考になりました他を当たる事にします。

次社長面接なんだけどなんかアドバイスない？どんなこと聞かれるんですかね？

やりたいこととりあえず聞かれるよ。将来の展望とか（笑）
つうか、最終までいきゃあよほどのことがないかぎりおちんわ。

>>304
逆に落として貰える答え方を聞いてるんじゃまいか？
学校推薦だかで自分から断れないと。

あっ、そういうこと？
派遣・請負の業務は嫌だって率直に言えばいいんやない？
やべ、業務が始まる。

OP志望なんですけど、具体的な仕事を誰か教えて？

>>304
自己アピールとか志望動機は聞かれない？一応受かる方向でアドバイス求むｗｗ

>>308
明るさがあって詰まってもいいから聞かれたことに
ちゃんと答えれば大丈夫だ

307
基本は既存であるマニュアル通りに毎日決まった作業をすればオッケイ。
ＯＰならリコーやダイエー系列への派遣になるだろうなあ。
業務自体は派遣された所によるよ。俺は違うから何ともいえんが、
正直続けるとつまらんと思うな。何より転職時の経歴がＯＰだとどこもとらん。

え〜〜〜！！！OPはやっぱり転職時カナリ不利？

↑
スマン、具体的な作業だな。
例えになるが、ネットワーク監視だと毎日トラフィックを監視して異常があれば連絡。
印刷物の整理なんかもだ。
リコーなんかだとプリンタのトレイを一日中開け閉めして耐久性のチェックをするって話だな。

あの〜今更なんですけど、OPで３０才まで働いたら、手取り幾らぐらい
に上がってますか？

あくまでテクだったら他業種とかわらんよ。
残業しだいやない？残業無ければ専門卒で手取十六くらいかと…。
まぁ、オペだと時間ができるだろうから、その間に勉強して高度資格取ったほうがいいな。
手当てつくし、転職にも有利になるから。
ただ、前レスにもあった通り高度の教育が無いから個人でとれよ。
…うちで取れたやつなんてほとんどいねーけど（笑）

シスアド取れるか取れないかレベルなんですけど…

時間がほしい俺には以外にいい職場かもしれん

将来の展望って会社についてからの自分のことかそれとも俺個人の将来の展望？どっちかな？

それぐらいどっちも考えておけよ。
俺はもうこの会社辞めたからどうでも良いけど、
人に聞く態度じゃねぇなぁ。
俺が経営者ならお前はいらん。

>>318
それでも二次受かるのはテクノスクオリティか？

>>319
テクノスクオリティをまるでわかってないようなのでそこはスルーする。
自分の思った事をストレートに言えばいんじゃね。
旨いこと言おうとか考えない方がいい。素直に言いたい事を言いなさい。

退職者が大量にいるので、とにかく補充が欲しいんです。
誰でもＯＫですから人の質は低いのは確かだお。

>え〜〜〜！！！OPはやっぱり転職時カナリ不利？
当たり前だろ、ありゃ仕事じゃなくてバイトだっつてんだろが
恥ずかしくて経歴にかけるもんじゃねーよ
転職面接で「オペレーターねー・・・ふーん」
って鼻糞ほじられたぜ
まぁ別に転職出来たから問題ないがな

>リコーなんかだとプリンタのトレイを一日中開け閉めして耐久性のチェックをするって話だな
俺はお前を知っていそうな気がする（ｗ

>あの〜今更なんですけど、OPで３０才まで働いたら、手取り幾らぐらい
16,7万じゃね、テクノスじゃ m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ!!お先真っ暗

ＯＰだと休みが不定期になったり夜勤になったりする場合があるから覚えとけ。
そうなったら、社員旅行やら忘年会にいけんくなるから、毎月給料から天引きされるものが全く無駄になるわけだ。
三年働いたとしたら、七万どぶに捨てることになるから最初に断っとけ。

>プリンタのトレイを一日中開け閉め
そんな愉快な作業で給与が16万ならボロ儲け商売だな。

しかしリコーPJって問題起こしてばかりのイメージがあるのだが。
主任が1ヶ月で降格になったり立て続けに退職者出たところだよな？
業務が忙しいような話は聞くけど管理監督職は毎日支店で見かけてる気がする。

そう言えば昔「リコーとアジは今期の柱」みたいな話が座談会であって
アジは寮と事業所が出来るまでになったけどリコーはどうなったんだ？

>313
313が何歳なのか分からんが、20代前半なら必死に勉強して高度資格を取って、すぐ転職したほうが良い気がする。
経歴がOPでも、結構大手さんの業務に関わる所があるから面接次第でマシな評価がもらえると思う。

東京勤務になった場合、要注意人物を教えてください？外見＆何か特徴のある
部分を。

>>326
それはケツを掘られるという方向での危険性なのか？

その方向と、人間性がおかしい人を教えてください

>>328
無理です逃げられません。貴方のアナルの無事は保証できません
今のうちにいきつけの病院を作っておくかバイブで練習するしかありませんね

あつこたんのアナル。ハァハァ

今悩みゴトあるんですよ…
ホテルヘルスで…もえちゃん、ともかちゃん、みゆちゃん、みさおちゃん、
で迷ってます。(汗)どうしよう〜アッ…イク…イク…ドピューーー

そして話もそこそこにプレイ開始。私は挿入派なので、フェラをじっくりされるのが嫌で、フェラを早々に終わってもらい、挿入することに。
すると女の子が「かなり狭いんだよねぇ」
とちょっと心配そう。
一瞬、何が狭いのかわからなかったのですが、ちょっと考えてアソコの具合だったということに気付き、かなりの興奮＆挿入モードになってしまいました。
女の子が「久しぶりにゴム無しでやりたいんだけどいい？」
と聞いてきたので、
「オレは全然構わないけど」と答えると
「じゃあ、入るとこ見ててもいい？」
と聞かれ、二人で見ながら挿入することに…
正常位で二人で見ながらって結構ヤバイですね！いつにない興奮がありました。
そして、ゆっくりゆっくり抜き差しをして少しずつ前進。
と、女の子のアソコがかなり狭いので気持イイ＆なかなか進まない。
すると女の子が
「一気に入れてみて」
と言うので、奥まで一気に挿入！
スゴイです！スゴ過ぎです！
こんなに気持のイイおマンコがあったのか？と自問してしまいました。
ゆっくりとピストン運動していると
「出る時も繋がってるとこ一緒に見てようね」
と女の子が言いました。
「え？中に出してもいいの？」
と聞くと、
「中出しするときってどういうのか観察したいの」
と言うので、中出しに向けて頑張りました。
そして出そうになり
「そろそろ出そう…」
というと、女の子はちょっと起き上がり、結合部をじっと見ています。
そして、二人で結合部を見ながら無事射精！
ムスコがかなりビクビクしながら射精していて、女の子はそれを見て
「なんか、今までに感じたこと無い気持ち」
と言っていました。

かわいいお尻を舐めようと思って、キスを止めると、
「たっちゃんの顔をずっと見ていたいの。離れちゃイヤ」
と言って、彼女は熱いキスを続けるのです。
「今日は絶対に本番が出来る」と確信しました。
「好きだよ。愛している。」
ふだんの生活ではなかなか言えないストレートな言葉を、実際に使ってみるのが風俗の楽しみの一つです。
「Hちゃん、愛してるよ」
と何度もささやきました。
彼女のオマンコも充分濡れています。
クンニすれば、それはよく分かります。
ペニスにコンドームをつけて、さあ挿入…。

「たっちゃんは突然ヒグマになっちゃたの？　本番はダメよ。ダメ」
エッ？そんなバカな。
３０秒前、彼女は「たっちゃん、愛してる」と３回言ったのです。
さっきのあえぎ声は何だったのでしょう。
その後、何度やさしく説得しても本番は出来ませんでした。
結局、素股で射精しましたが、未達成感が残りました。

お店を出る時、店員が「本番は禁止です。もう一度本番を強要したら出入禁止にします。」と僕に説教してきました。
なぜバレたのでしょうか？店員は監視カメラで本番の有無を調べているようです。

男と女が裸になれば、男はだれでもヒグマになるのです。
裸＝本番。それが人間の本能だと思うのですが。
ヘルスで本番が出来ないことは充分承知しています。
それでもヘルスにはソープよりもかわいい娘がいるので、来月もヘルスへ行ってきまーす。
（終わり）

ガキはしこって寝ろ

目当ては「私の責めをお試しを」の彼女。
予約して待ち合わせすると！「○○チャン」私を初客とした彼女でした…
でも雰囲気全く違い「フェロモンムンムン」
部屋に入るなりキスの嵐、ナメれない所は頭位の勢いで責めてきます。
腕つかまれアソコに…ヌレヌレですイヤヌルヌル（笑）
パンツに手を入れシコシコ！スルッと脱がされお尻を抱く様にくわえられて思わず「アッ！」と声出てしまいました(^ ^;
休憩…
突然彼女が「おぼえてないですか？」と小さな声で聞き、思わず息を飲みました。
初めての彼女…思い出しながら抱きしめると更に怪しい目をしてこちらを見ます。
「したい？」
「したいね」
強く抱きしめて私の暴れん棒であふれる所に栓をしました。
いいの？と聞くと特別、お返ししたかったの…
本当は中でと思いましたが、互いの為にお腹に！
イチャイチャしながらお風呂に入り又犯され、９０分で３回ヌカれて来ました。
私、３０代での１２０分３回の自己記録を３９歳で更新させて頂きました（笑）

つまりテクノスでの仕事の他に風俗体験の取材を
副業としてしている人がいると言うことでしょうか。
ここは副業しても大丈夫なのですね。

まぁよく考えると純粋にテクノスの仕事だけで生活できるわけもないですから
当然ですよね。
それで某課長は風俗に詳しかったのですね。。。管理職ともなると
残業代出ないから一体どうやってやりくりしているのか気になっていたのですが、
納得できました。

>そうなったら、社員旅行やら忘年会にいけんくなるから、毎月給料から天引きされるものが全く無駄になるわけだ。
>三年働いたとしたら、七万どぶに捨てることになるから最初に断っとけ。

というか元々出る気ないしさー、最初からドブに捨てたと思わないと
大抵出るのって変な奴しかいないじゃん、社員旅行なんて
無駄な金をとるなってんだ・・・・

まぁテクノスの給与だけじゃ生活出来ないけど
大体何かしらやって稼がないと生きていけるかっつうのよ
この会社で生きていくに図太い精神じゃないと無理だぞ

さすがに派遣先に行くときの交通費とかはでるんだろ？

>338
出るよ

社員旅行で　他事業部の子と仲良くなり
そのホテルで○○クスしました。

テクってなんか異様に素人童貞おおくね？

　 　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ 　　　　／⌒｀⌒｀⌒｀ ＼　　　　　　／￣￣￣｀⌒＼
　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　 　 /　　　　　　　　　　 ヽ 　　　/ 　　　　　　　　　ヽ
　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡　　(　 ノ⌒〜⌒〜⌒ヽ､　)　　　|　　_,＿　＿人_ 　 .|
　　.|　」　　　／'　'＼　　|　　　ヽ/ 　　 ＼, ,／　　 i ﾉ 　　　ヽ|´ ┏━　━┓｀i /
　 ,ｒ-/　　　 ■■■　　|　　　　|　　　<･>, <･>　　 |　　　　　.|　　■■■■　 |
　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　　　　|　､　　,,,,(､_,),,, 　 ﾉ|　　　　(6|　　　,(､_,)､.　　|6)
　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､.　 |　　　　ヽ　　　ﾄ=ﾆ=ｧ　　 /　　　　　.ヽ　　ﾄｪｪｪｲ　 /
　∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l　　　　　＼. 　｀ﾆﾆ´　 ／ 　　　　　　　ヽ. ヽニｿ ／
　 　 ヽ.　 ｀ー--一' 　.ノ　　　　　　 ｀ ┻━┻'　　　　　　　　　　　｀ー一'
　　　　　　逮捕済　　　　　　　　　　現在調査中　　　　　　　　　　逮捕済
　　ご協力有り難うございます　　　　　　　　　　　　　　ご協力有り難うございます

【IT】 楽天店舗、減少惨状…課金増に悲鳴、続々退店 「あんなにセコイ商売はない」 [06/28]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1151494153/

どうも、内定決まっちゃいました。先輩よろしく、つーか掘らないでね
結局受かっちまったよ・・・・人生ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

ｵﾜﾀって、まだ始まってもいねーじゃねーか。

>>344
馬鹿じゃないの？それともテクノス就職で未来があるんですか？
そういう先輩はよほど稼いでいらっしゃるんでしょうね＾＾＾＾＾；；；

台湾に飛ばされるとか、インドに飛ばされるとか聞きましたが。
マジ？？？

沖縄にソフトウエア開発の拠点があるとか、これから作るとかってのも
マジですか。

>>346
テクノスってプログラムテストとかだけじゃないっけ？開発もするの？

つうか、人生終わったって行ってるやつはテクノス云々じゃなくて、
他に内定とれるような企業が無いから終わってんだろ？
そうやって何でも会社のせいにすんなよ。

一応受けてみたら内定もらったけど、テクノスに逝ってしまったら
人生オワタになるから迷ってるんじゃないの？
会社がオワタ（Ｔ＿Ｔ）状態なのに何でも人のせいにするなよｗ

だから、終わった会社になぜわざわざ入ろうとするかがわからん。
別の会社いけばいいじゃん。
実力ないから入りやすいこの会社うけて、通ったら全部会社のせいにして
自分を正当化ですかぁ？
そんなこと言っているやつはテクノスがお似合いとはおもうけど。

>>350
お前読解力ないな

7年目役職付き年俸社員ですけど普通に
年収700行ってますよ。
何もやらないから5年経っても300ちょいなんでしょ？
愚痴る前にやることやったらどうですか？

あぁ、それと今月からは残業してもいいけど残業代は付けないでね。

351
お前が書く文章が拙すぎてわからんからやない？

なにやら殺伐としてますね・・・
>>352
普通に700万とかいくんですね。ってことは収入の少ない人が
不満いってるだけなんかな？
>>353はどのくらいなんですか？

異常に伸びてるからネタでもあったのかと思ったら、そうでもないのね。
>>286
会社に入る前に終わったって言うのもどうかと思う。
イヤなら学校推薦でもなんでも構わずに内定蹴飛ばして別の就職活動すればよし。
そういう人は自分が就職活動してるときにも沢山いたから前例がないわけじゃないよ。
本当にイヤなら内定辞退しな。というか、すべき。
こんな会社でも入りたいって人がいるかもしれないからその人に枠譲ってやんなよ。
「そんなヤツいるのか？」って突っ込みは受け付けない。

>>346
飛ばされる事はない。会社からのお声がかからないとダメ。自分で「行きたい、行きたーいー」と言ってもダメ。
それなりに実績を積んで会社から認めてもらわないといけないらしいから
ごくごく普通に会社行ってればいきなり「オマエ行け」ってのはないと思う。
ただ一般社員の場合はいきなり関西行けとかあるらしいけどね。
時々人事異動の告知見ると驚かされる事がある。

>>347
ごめん、知らない。＞開発
年収についてだけどそれは特別な頑張りを見せている人じゃないかな。
自分の時間を大切にして会社活動にまったく参画せず
現場でそれなりに働いている人間は350万も行かない。
手取りで15万以下なんてザラだぞ。それで一人暮らしだから相当キツイ。

>>348
言いたい気持ちはわかるけどせめてsageようや。

>>352
7年目で年俸なんていたっけか？
役職付だからかな。もう本部とはかなり疎遠だから全然わからない。
知らないのに首突っ込んでゴメンね。

まぁあれだ。とにかくみんな落ち着け。

>>352
2006/07/04(火) 16:48:34 ID:BmqOm48e0
7年目役職付き年俸社員ですけど普通に
年収700行ってますよ。


ふーん。
５時まえに２ｃｈやってるやつが言うことかよ（藁

それとも何か、俺らが激安給料でこき使われているアイダに、
てめえら管理職さまは２ｃｈでもやってるっていうのかおい。ふざけんなよ。

それとなによ
＞あぁ、それと今月からは残業してもいいけど残業代は付けないでね。

だから学生にも終わってると言われるんだろ。ボケが。

>>356
ネタだろ。
いくらなんでも自分が特定されるような事を書く馬鹿はいない…と信じたい。

まぁ、7年目とか10年目でも無能が多いと思うけど。
テクノスクオリティ万歳

ネタなのに７００って　　　　（´・ω・） ｶﾜｲｿｽ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ｀ ｰ
偽装派遣でもいいから 　　　　r "
働け！　　　　　　　　　　　　　＼　 　　＿
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 _　r-''ニl::::/,ﾆ二 ｰｰ-- __
　　　　　　　　　　　　　　　　　.,／: ://　o l !/ /o　ｌ.}: : : : : : :｀:ヽ 、
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／:,.-ｰl { ﾞ-"ﾉﾉl ｌ. ﾞ ‐ﾞﾉﾉ,,,_: : : : : : : : : :ヽ、
　　　　　　 　 　 　 　 ＿＿l＞ゝ､,,ヽ /;;;;;;;;;;ﾘﾞ‐'ｰ＝" ＿゛ =､: : : : : : : :ヽ、
　　　　　 　 　 　 　 /　　＿________｀ﾞ ｀'-- ヾ_____--⌒　　　 　`-: : : : : : : :
...-''"│　　　 ∧　 .ヽ.　 ＿_______　　　/　　 ____ ---‐‐‐ｰｰ　　　 ＼: : : : :
　　　　!　　 / 　 .ヽ　 ﾞ,ゝ､　　　　　　/　　____＿___rｰ''"￣''ｰ､　　　 `､: : :
　　　　.ｌ.／　　　　　V 　　｀'''ｰ-、__/__r-‐''"゛　　　 ￣￣　 　＼　　　ﾞl: : :
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｌ　　　　 .,.. -､、 _ ‐''''''''-、　 　 ｌ　　　!: :
　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　　 ／ 　　 .| .!　　　　 ｀'､　　|　　　l: :
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ｌ　　 |　　　　 .ｌ,,ﾉ　　　　　｜　 !　　　!: :
　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 / 'ﾞ‐'''''ヽ、　.,,,.. -''''''''^^'''-、/　　l　　　!: :
　　　　　　　　　　　　　r―- ..__ｌ＿__ 　　 ｀´　 　 　 　 　 　 ｌ 　 / 　　/: :
　　　　　　　 　 　 　 　 ＼　　　　　　｀ﾞ^''''''―- ..___＿＿＿/_／　　 /: : :
　　　　　　　　　　　　　 　 `　

　DQN会社は　いやだよ。自分もDQNになるからね。
　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　　　　　　　Ｏ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　o
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /rニｰ 、` ｰ、
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 /´/'´　_,. l,.....ヽ 　ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 r''ﾍ_ _　,.r'　l　　lヽ　 .i
　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ,r '´l　_.　リ　! 　　　/ l.〉　l,r 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 l 　 ､i(._`　 　 `ｰ-‐'ヽ./ 　 l`
　　　　　　　　　　　　　　　,r::'::::l 　 !ヽ_｀ヽ_,..､　　 　 '⌒r_'
　　　 r‐ ､　　 　 　 ＿　　i:::::;::;_;l-'´｀ ‐￣._　l　 　_,､_'ノ-　i､._
　 　 l　 　 `-､..-i' ´　　ヽ_,.ゞ- 、　　　　　 r ' ´￣ 　 　 　 /:::::::::｀ヽ
　　　!　　　　　,..rー､　 　 ヽ.　　ヽ 　 　 ./ 　　　　＿,...-::'´:::::::::::::_;/
　　　 ヽ、 　 / 　 　 ,ヽ.　 　 i.　　 ヽ　　　-r:::::'::::´:::::::::::;::::-‐::':´::::::)
　　　　 　`‐/ ､__　./ヽ,入_,ノ　　 　 l　 ,r'´　｀ ｰ ::::_::::::::::::::_;:::- ' ´
　　　　 ＿,/ 　 　 /.　　ヽ_　　 _,.. -ﾍ-'　　　　　　　　￣
　　r' ´　　　　　　ヽ　 　 　 ￣
　　ヽ、　　　　　　_ﾉ

　　＿　　　　　　＿_
　　|　＼　　　／　　＼　　|＼　　　　　|　　　　　　　ヽヽ　 ─┼─　　　　＿/_　 ＼ヽヽ
　　|　　 ヽ　　|　　　　|　　|　 ＼　　　　|　　　 ＼／　　　　─┼─　　　　　/　　ヽ　＼　　　 　/
　　|　　　|　　|　　　　|　　|　　 ＼　　　|　　　 ／　　　　　　　│　　　　　　/　　 /　　　　　　 /
　　|　　 /　　|　　　　|　　|　 　　 ＼　　|　　 （＿＿　　　　　　ヽ＿/　　　/　　 /　　　　　　 /
　　|＿/　　　＼＼／　　|　　　　　　＼|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○
　　　　　　　　 　￣＼

>s840FyRj0
社員乙

安い安いという人がいるかも知れませんが派遣としては
ごく妥当な給与が支給されております。
他の会社のスレを見れば分かる通り、他ではボーナスが2万であったり
残業代が出なかったりは当たり前なのです。
自分たちがどれだけ恵まれているかも知らず何もせずただ欲しい欲しい言うのは
雛鳥も同然。さっさとママのところへ帰るなり内定蹴るなり転職するなりしてください。
まぁ転職できるほどの技術力がないことくらい分かってますから、だったら
こんなところ見てないで徹夜でテクノスの仕事してください。こっちは皆さんに見合った
給与をお支払いしているわけですから。

>>343
内定おめでとうございます。このスレに書かれていることを鵜呑みにせず
自分の目で確かめてみれば、きっとテクノスの良いところが見えてきます。
テクノスにはそのような趣味を持った人はおりませんので掘られる心配はありません。
安心して入社前教育に取り組んで下さい。ハゲもいません。

>>346
沖縄に限らず開発の仕事も請け負っております。
日本テクノスは現在のようにコンピュータが一般化する前からの創業により
今まで蓄積されてきた技術や知識のノウハウがありますので、未経験者でも
安心して業務に取り組めるよう教育にも力を入れております。

>>352
テクノスで年収700万は7年目役職付きとしては低い方ですね。
お互い現状に満足せず引き続き頑張っていきましょう。

>>364
あのー。社員も見てるんですけど。
あまりに白々しくて、つっこむ気にもならんのですけど。

釣りならも少し考えてもらえませんか。

>>364
　　 　 　　　　　　 , '´ ￣￣ ` ､
　　　　　　　　　　i　r-ｰ-┬-‐､i
　 　 　　　　　　　|　|,,＿ 　 ＿,{|
　　　　　　　　　　Ｎ| "ﾟ'`　{"ﾟ｀lﾘ　　　　　や　ら　な　い　か？
　　　　 　 　 　 　 ﾄ.i 　 ,__''_　 !
　　　　 　 　　　／i/ l＼ ー .ｲ|､
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼
　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ 　　＿__|└―ｰ／　￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
　　｝／ -=　ヽ__ - 'ヽ 　 -‐　,r'ﾞ　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
＿_fﾞ/／￣￣　　　　　＿　-'　　　　 |＿＿＿＿＿ ,. - ￣　＼＿＿__|
　　| |　　- ￣　　　／　　　| 　 　 _　|￣￣￣￣ ／　　　　　　 ＼　￣|
＿__`＼ ＿＿　／　　　　＿l -￣　 l＿＿_　／　　　, /

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆))Д´） >>364

　　　　　　　　 ノ ￣ `ー-､　　　　　　　　　　 ククク・・・出しますとも・・・
　　　　　　/⌒　　　　　　　＼　　　　　　　　　安い安いと申しますが、ブラックに逝くしかない
　　　　　/　　　　　　　　　　　`ヽ　　　　　　　ＤＱＮどもでございます
.　　　 　|　　　l~~＼　　　　　　　 ヽ
　　　　 |　　ﾊﾉ　　 ヽハﾊ､ 　 　 　|　　　　　　我々はＤＱＮに教育を施し、仕事を与えるという
.　　　　|　ノ　　 ー―― 　 ＼　　 .|　　　　　　慈善事業を行っているＩＴ企業なわけです
　　　　| / ＿＿__――　＿＿ヽ､　|　　　　　　
　　　 r-l､　＿＿_`　　'´＿＿_　|Yヽ
.　　　に| |　`―ﾟ‐'| 　 |`ーﾟ―'　|.|っ|　　　　　自分たちがＤＱＮであることを自覚していれば
　　　 |O|.|　――'| 　　|`――'　||б!　　　　　如何に搾取されようとも、それが当然のことであると
　　　 ヽ_|| 　＿.ノL＿_」ヽ＿　　|l_ソ　　　　　 理解するのが当然のことであります
　, -‐'''￣| / 下三三三三ヲヽ .|￣'''‐-
　::::::::::::::::|l＼　 ￣￣￣￣　 ／|:::::::::::::::　　　　テクノスは非常に良心的な会社でございます
　 :::::::::::::::|.＼＼　　≡　　／／|::::::::::::::::::　　　 社員どもは徹夜でもしてアイダ様へ献金するべきです
　 ::::::::::::::::|　 ＼ ￣￣￣ ／ 　|::::::::::::::::::::
　 :::::::::::::::::| 　　 ＼　　／　 　 |::::::::::::::::::::::
茶坊主の管理職ＤＱＮ

＿＿____　
|←樹海|
.￣.||￣　　　　　ｵﾜﾀ┗(^o^ )┓三
　　||　　　　　　　　　　　┏┗ 　 三
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

ttp://park10.wakwak.com/~ayakokk/cgi-bin/ranking/fvote_w/fvote.cgi

>>364 を翻訳

ククク・・・安い安い　だと・・・
君ら　派遣のくせに何ぬかすか
他のブラックに逝くことを想定すれば、茄子なし残業代なしで上等だろ。
どれだけ慈悲を掛けられているか理解しろＤＱＮでも。
文句あるなら別のブラックに逝け。

こっちは十分かつ死なない程度に絞らせてもらって、その残りカスを支給
してるけど君らＤＱＮには世の中の仕組みがわからないだろうから十分だろ。

テクノスにはそのような趣味を持った人はおりませんので掘られる心配はありません。
安心して入社前教育に取り組んで下さい。ハゲもいません。


ハゲもいません。
ハゲもいません。
ハゲもいません。
ハゲもいません。
ハゲもいません。
ハゲもいません。
ハゲもいません。
ハゲもいません。
ハゲもいません。

おいおい。某エライ人、どうみてもズ（ｒｙ だろ

100歩譲って、仮に、皆さんがご自分の給与に不満を持っていたとしましょう。
当然ですけど納得できないのであれば会社と賃金交渉しますよね？
そのために互助会という組織まであるわけです。皆さん全員漏れなく加入してますよね？
ところが互助会が会社と賃金交渉を意欲的に行った形跡はありません。議事録もありません。
何故か？
誰も文句を言わないからです。

本当に不満だったら互助会に言うなりストライキするなりしてアピールしないと
何も変わりませんよ。会社には「今の給与が不満である」と思ってる人たちがいるなんて
情報自体が伝わっていないのです。みんな大満足で感謝しながら仕事してると思ってますよ。

満足してるならこんなところで不満を言ってないで感謝の気持ちを忘れずに仕事して下さい。

↑なんか、思想、書き方がチョンっぽい。

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆))Д´） >>373

>>373
休みも仕事か？ 大変だな管理職ｗ


まるで北朝鮮だ

何も不満があがってこない状況こそ危険なことが分からない無能

表で言えない不満が裏では渦巻いている
下手な意見でも言おうものなら降格、気に入らないものは降格、
言っても無駄なら言うのをやめるのが利口だからな

だから辞めるやつが後を絶たない

>>373

×本当に不満だったら互助会に言うなりストライキするなりしてアピールしないと
○本当に不満だったら転職。底辺で頑張るのは只のバカ

×会社には「今の給与が不満である」と思ってる人たちがいるなんて 情報自体が伝わっていないのです。
○２ｃｈ監視担当までつくり、工作活動をさせている。

×みんな大満足で感謝しながら仕事してると思ってますよ。
○　<ヽ｀∀´> 君らは奴隷ニダ

>>373
互助会ってそういう組織だったのか？

てゆうか感謝しながら仕事ってアホかお前、どこのアカだよ。
まあ、この会社は某共産主義国家に似た組織ではあるけどな。

>>373
不満を言うなと言い出したのは役員及び管理職さまがた、貴方達です。
かつて「嘆き」ならいくらでも聞くと仰いましたね。
その時に給与が安い事について嘆いた所「それは不満だ」と一蹴されていることを
よもやご存知でないと仰られるのでしょうか。。
だとしたらたいした管理職様なのでしょうね。
社歴がお若い？それとも着任したて？

あと給与が安い事については互助会に申し立てをすれば宜しいんですね。
ご教授いただきありがとうございます。
こちらの要望を簡潔にまとめて提出すれば宜しいでしょうか。
顔真っ赤にして一生懸命書いてみます。

潰
　れ
　　　
　　　ち　
　　　　　ゃ　
　　　　　　っ　
　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　い　
　　　　　　　　　　　　んだよ、こんな会社

潰れて困るのは他へ行けないお前だろうが

鬼才

>381
座布団一枚
（・ω・）ノ□

>>381
つ 脱出済みのＯＢ
つ 辞めたいけど弱みを握られて辞められない社員
つ テクがあまりに使えないので切りたい派遣先

3月末で退職した者です。
転職先も決まらぬまま目先の不満ばかりに目がいき
勢いに任せて辞めてしまったのですが、とても後悔しています。
他社の面接へ行っても私程度の技術や業務経験では嫌味を言われるばかりで
アルバイトすら決まらず無職で3ヶ月が過ぎ去りました。

例え給与が少なくても安定した生活と自由な時間が取れたあの頃が
どれだけ恵まれていたのか、失ってから初めて気づきました。

私のようにならないよう、皆さんは十分考えた上で行動して下さい。

↑地元に戻って転職活動中だけど、今の所、八社受けて全て通ってるよ。
どんな経歴か教えてくれたらアドバイスできるかも…

かわいそうな顔なんだろ察してやれ

すげえなこの会社。
本当に２ちゃん対策してるみたいだｗ

ほんとうに３８５は、３月末で退職した者か？
誰だよ？そんなに退職した奴なんていないんじゃない？

>>385
話を聞く限り、大先輩の方では…？
やはり、親のスネをかじる事ができるうちに、若いうちに、時間に余裕がある内に、転職するべきでしょう。
十分考えた上で行動するよ。忠告サンクス。

もしかしたらどこかでお世話になっていたかも。
とにかく>>385に早く転職先が見つかりますように…

>>388
「してるみたい」じゃないんだ、「してる」んだよ。
定期的に管理職沸いてるしね。
決まってうちの会社はすばらしい！みたいな事を熱心に語るけど
熱く語れば語るほど社員との温度差を感じる。

管理職及びそれ以上の役職の方、今日もお疲れ様です。

>>391
激しく同感。

会社の犬がわいてる。騙してでも良く見せたいんだろうな。
北チョンのような発言には吐き気がする。
給料安くても良いとこもあったのにテクも落ちるとこまで落ちたな。

なんかイライラしてきた。
裏工作してるなんて、裏切られた気分だ。
だいたい社員も見てるんだから、ウソ書いてもすぐばれるのぐらいわかるだろが。

やっぱり辞めるしかないのか。

対策なんてしているわけないじゃないか。
お前らが言うところの「そんな技術力ない」って奴だよ。

そんなことより392の言う通り良いところが沢山あるテクノスを
更に良くしていくためにみんなで頑張ろうではないか。

394、馬鹿な俺の為にその沢山ある良いところを
具体的に説明してくれないか

>>394

　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>394
また犬か。お疲れ様です。

技術力ないから工作員がいるのがバレバレなんだろが。てめえのように。

それに392は、良いところはもはや無くてドン底まで落ちたのを嘆いている。
だれが「良いところが沢山あるテクノス」なんていってるんだ？
日本語が不自由なようだな。 日本国籍のやつに代われ。

>>394
何いってんだお前は・・・
釣りも大概にせいや（藁
　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |　テクノスにいたらお先まっクマ──！！
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )
(＿＿＿）　　　/　(_／
　|　　　　　　 /
　|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 )
　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼＿)

＞394

まぁ、テクにも良いところはあるとは思うけど、
沢山はないよな（笑）

出世したかったら互助会役員に入って社員から上がってくる
給与交渉の話を揉み消して適当に社員旅行と忘年会でもやって
会社側に見方であることをアピールするのが一番。

それで互助会役員は任期満了後にトントン拍子なんだと納得したけど
別に出世したくないからいいや。

暗い話ばっかりや orz

>>352
オソレスだけど　７年勤務の年俸で年収７００かぁ
月幾らか答えれる？　適当なことは言わないほうが良いよ
５年で３００ちょいはマネージャー職の年間の純粋な手取りだな。
それでも１５万から２０万ぐらいサバ読んでる可能性がある、高いほうにね。
もし、『そんなことない、私は貰ってるわよ』と言うのなら、特殊な手当てがあんだろ
そんなことないわよ、と言い張るなら明細画像アップしてみろっつーの。
下手な文章であおるより、その方が現役社員やこれから入社しようとする社員の
励みになると思うけど、俺が経営者ならそこまで身を打つ社員はとても可愛いな。

３５歳で管理職に登用され６年目の人が、辞めたばっかの新人の
転職先での給与明細見せられて、マジ泣きしてたよ。
事務用品ルートセールスの平営業マンに負ける、管理職の給与って･･･････
しかも年収で換算すると１５０万････････そりゃあ泣くだろ。
当時珍しい大卒で入社し１０年以上身を捧げ、気づいたら
一回り離れたガキに給与で負ける、しかも妻帯者と独身君。。。。。。
アア無情・・・

赤？的な発言･･･････当然というか････　テクノスは○ョ○の会社でしょうよ
いまさら何を言ってるんだ？
７回分も大金を使ったから、又テク社員の給与で補填決定！

現場で「頑張れ頑張れ」と言われても
頑張れませんこの給与じゃ

後輩にも「テクノスに残って頑張れ」
なんて言えません。
転職エージェントの人にも「よく生活できてましたね」
と笑われたものですよ
まぁ・・・・・

辞めて当然だろ、こんな会社
特定派遣は20代が限界です
30になる前に転職しましょう〜

転職先の面接時の社長との会話…。

社長「うちは東京と違って賃金安いと思うよ〜」
俺「多分その点は大丈夫と思います」
社長「でもねぇ、中途だしもう少し賃金高いところ選んだ方がよいと思うよ」
俺「…。」
社長「その仕事量でぶっちゃけいくら貰っていた？」
俺「え〜と、正直にいうと年収で○○○万円です」
社長「…。……。…やすいねぇ、これはうちの新人よりも…。」
俺「この金額より高ければ…」
社長「うん、採用（笑）って、冗談はおいといて、よく生活できていたねぇ」

…。で、このあと内定もらった。

404と同じでした。
この給与でよく生活できてたね、と。

女なら簡単に主席秘書とかになれるからいいけど
男はどうすればいいんだよと。
課長のケツ舐めても所詮課長だしな。

>>404
＞俺「え〜と、正直にいうと年収で○○○万円です」

この際だから隠さずに言ってよ。

やっぱりそうだよな。
７００とか言われてウソだろと思いつつ
もしかしてオレだけ安いのかもって心配しちゃったよ。


>>352 の明細うｐまだぁ？？

＞407

流石に個人を特定できるようなことはかけんよ…
ただ、三百万台には届いていない。

この会社は勤務くらいが二年がベストな感じか？
三年勤めて転職し
手取り25万くらい貰ってるよ。

皆さん忘れてはいないでしょうか。
2010年には皆さんの頑張りが正当な対価として戻ってきます。
今耐えきれば皆さんの苦難も全て報われます。

少しずつでも着実に皆さんの生活は向上しているはずです。
満足できない方は転職すればいいでしょう。
ですが、テクノスのように甘い会社は他にはありませんよ。
ここでうまくやれているのが自分の力のお陰であると過信して
転職をすると酷い目に遭うことでしょう。

↑もう、お前何いっても信用ないんだよ…。
確かにお前みたいな奴は転職しないほうが良いかもな…。
使えなさすぎる。

>>411
勤務時間から2chの監視ですか？
2ch対策担当管理職様、おつかれです
ほんと使えねーなおまえ。アイダさまに芝枯れるぞ
カワイソウだからお前に名前付けてやる

７００万男


いい名前だろ
はやく給与明細うｐしろよ！ 寝る前にやれ！

お盆休みほすぃ(･ω･`)

700万男は他の会社では使えない人でしょうね。

７００万男？　こいつ女だと思うけど

しっかし２０１０年って４年後だよねぇ　そこまで耐え忍べっていってるのこの人？
はははははは　頭ワル。
>>412 の言うとおりＴＫＳに必死にしがみつけ
転職は考えるな。
将軍様はいい人だ
カムサハムニダ
マンセー

　　411 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/07/14(金) 16:28:41 ID:T3xXy7EQ0　
　　皆さん忘れてはいないでしょうか。
　　2010年には皆さんの頑張りが正当な対価として戻ってきます。
　　今耐えきれば皆さんの苦難も全て報われます。
２０１０年に何が戻って来るの？？？？


　　少しずつでも着実に皆さんの生活は向上しているはずです。
　　満足できない方は転職すればいいでしょう。
辞めるなと言ってきたのにどったの？プチ切れ？

　　ですが、テクノスのように甘い会社は他にはありませんよ。
あら？愛する我社を甘い会社呼ばわり？やばくね？会社批判！

　　ここでうまくやれているのが自分の力のお陰であると過信して
　　転職をすると酷い目に遭うことでしょう。
あー最後には社員を、お馬鹿な勘違人間扱いしちゃったよ。

こりゃこりゃ　まったく困ったチャン

おまえら元気だせよ

　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　 いーっぱい！おっぱい！
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|
　 　し ⌒Ｊ

　　(　ﾟ∀ﾟ)　　　　僕、元気！
　　(　 　　)　　　　　
　 　|　　つ　
　 　し ⌒Ｊ

女ならヤラセロ

>>419
つ http://www.n-tks.co.jp/japanese/page3_1.html

>>419
つ　ttp://www.n-tks.co.jp/japanese/img/page2_1_img4.jpg

>411
あのさぁ・・・・現場社員はね、今金が欲しいのよ
あんたが言ってる2010年だかなんかしらんけど
そんなに待っていられないのよ、必至なのよ現場社員は
東京にきてこの金額じゃ生活できないのよ

転職すると酷い目に遭う？
辞めた俺でもテクノス以外の会社でも余裕で仕事できてるんだよ
むしろこんな所で一生過ごす方が酷い目をみるってもんだ
我慢して仕事してる社員にもっと金を出すべきだろ
ケチっているから辞めていくのもわからんのか

ほんと使えねーなテクノス側の人間は
外の世界みてこい

仕事内容によるんじゃねぇ？

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/07/05(水) 14:04:52 ID:5OU5/N980
安い安いという人がいるかも知れませんが派遣としては
ごく妥当な給与が支給されております。
他の会社のスレを見れば分かる通り、他ではボーナスが2万であったり
残業代が出なかったりは当たり前なのです。
自分たちがどれだけ恵まれているかも知らず何もせずただ欲しい欲しい言うのは
雛鳥も同然。さっさとママのところへ帰るなり内定蹴るなり転職するなりしてください。
まぁ転職できるほどの技術力がないことくらい分かってますから、だったら
こんなところ見てないで徹夜でテクノスの仕事してください。こっちは皆さんに見合った
給与をお支払いしているわけですから。

↑これは問題発言だろ　会社側の人間の発言だとしたら　大問題。
新卒が見たらかえって不安になる。
役員は、この書き込み見てるのか？　はぁーー暗い気分になるな。
このレベルの奴がスタッフかよ。。。。

>>364 に対し連書き恐縮だが、もう一個言わせてくれ。

>>352
テクノスで年収700万は7年目役職付きとしては低い方ですね。
お互い現状に満足せず引き続き頑張っていきましょう。

↑　これは強く否定させてもらう。
テクノスに管理者何人居る？７年目役職付って何人だよ？
事務職なら３０人ぐらい派遣しないと、７００万も純利でないぞ。
一番トップクラスの派遣料でも　７人以上だろ。　ありえない。
嘘つくならもっとマシな嘘にしろよ。　頭悪いことカミングアウトしているようなもんだｗｗｗ

つうか、今は派遣といっても会社に何も言われないけど、
俺が入社したときは派遣って言葉つかうと「うちは派遣ではありません」
ってしつこく言われた…。
面接の時も「うちは派遣ではありません」っていわれたなぁ

　　411 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/07/14(金) 16:28:41 ID:T3xXy7EQ0　
　　皆さん忘れてはいないでしょうか。
　　2010年には皆さんの頑張りが正当な対価として戻ってきます。
　　今耐えきれば皆さんの苦難も全て報われます。

2010年ってなにかあるの？

>>426
え、今でも「うちは派遣じゃありません。"情報処理サービス業"です」って言ってるんじゃないの？

しかしアレだね、うちの会社ってなんで不必要に煽るんだろう。
管理監督職工作員の皆さん。蒔いた種はきちんと収穫しましょうね。
2010年に何があるんだよ。給料3倍とかになるの？

上場でもするんじゃない？
今の違法派遣形態で認可がおりるか疑問だけど。

俺もよく「派遣ではなく情報処理サービス業です」って言われたなぁ。
あの日本で一人しかいないらしい名字の人に。
あれは派遣だと認めたら何かあるのか？

>>2010年
あれじゃね？中国が日本に攻めてくるんだよ。
で、日本という国が無くなるんだ。
だからその時に日本テクノスに所属している社員は一級市民として
祖国へ迎えられるというわけさ。
お前らよかったじゃないか。俺も退職願あと4年待っておけばなぁ・・・。

さっさと転職、転職
2010年になってもテクノスはテクノスです
期待してはいけません
自分の道は自分で切り開けよ〜

もうすぐ上場ですね。
これからは頑張った社員にはストックオプションとして上場したときに
株を安く買える権利がPLCPやボーナスとして支払われることでしょう。
皆さんにとっても目先の金よりも何倍の価値にもなる株の方が
資産価値として高いことでしょう。
目先の金を欲しがる気持ちは分かりますが、もっと長期的に見据えた
考えを持ってみては如何でしょうか。
自分の頑張りで会社の業績が伸びれば、持っている株の資産価値も高まる
という理想的な循環になるのです。

転職の話も出てきておりますが、例えば5年目で転職したとしましょう。
そうすると転職しなかった人に比べて勤続年数が5年少なくなりますよね？
退職金で5年の差は皆さんが思っているより大きいですよ。
転職を止めはしませんが、最終的に定年まで考えたときに果たして
転職するのとしないのとでどちらが得になるか、感情的にならずに
よく考えてからでも行動は遅くはありませんよ。

また、ご自分の上長にも相談されてみては如何でしょうか。
管理監督職の方は皆さんのことを一人一人どのように育てていくか
考えて接しているはずです。
もし他へ行かれるというのであれば他へ行っても大丈夫なように
教育方針を変更しなければならないことでしょう。
日本テクノスは他社のようなただの派遣ではなく、「人」を中心に考えている
会社なのです。

連休明けで気持ちが緩みがちではありますが、今週も皆さん頑張りましょう！

↑オイオイオイまたかよ！！お前ほんと何いっても信用ないんだよ…。
なにが「人」を中心に考えているんだよ、バロス
こんな時間に書き込んでいるなんてホント暇なんだな
まぁ精々頑張ってくれやテク管理監督職工作員

つうか、今の状況で上場なんてできんのかよ(-.-;)
コンプラにゃ違反してるし、財務もあんまよくないし…。

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆))Д´）>>432

>>432
「たら」「れば」で話を進める管理職ってヤバイと思います。
あとこんな所で工作するんじゃなくて全社通達にしたほうがいいんじゃないの？

上場の話ってここと一部の管理職だけで盛り上ってるみたいだけど
客先で働く事によってテクノスを支えてる人たちってきちんと知ってるの？
知らせてないんだったらソッチから先にしれ。
少なくとも自分は2010年に上場なんて話知らね。聞いた事もない。

>>432
そんな事ここで書いてどうすんのよホント
そういうことは436も言っているが祭坊主でしっかり伝えろや

しっかし・・・新人や内定出た奴だってみてるだろうに、墓穴掘ってどうする
所詮この程度の会社って事か('A`)
そりゃ退職者続出だ、さっさと辞めるか

>>432
誰にも信用されないなんて <丶｀∀´> の方なのでしょうか

　　　　　　　,,, ,,, ,,,
（´・ω・）つ┃┃┃~~~
ｶﾜｲｿｽ

お久しぶりです。385の哀れな退職者です。
暫く見ないうちにこのスレも酷いことになっていますね・・・。
私の方は相変わらず仕事先も見つからない日々です。
先週ついに職も決まらぬ私を見かねて親が上京してきて
お金まで頂きました。
親から早く独立したくてこの会社に就職したのに、1年目で
支給される給与だけでは生活もままならず毎月親から
仕送りをして貰って生活していました。
退職した後でもまだ親の世話になっているなんて胸が痛むばかりです。

これから転職される方もそうでない方も、将来をよく考えて
計画的に行動しましょう。

なんだ、これじゃぁなんか副業でもしないと
生活できないみたいだな。いまのうちに考えとくか・・・

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ 　（　‘д‘） 　　⊂彡☆))Д´）439

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆))Д´）>>439

>>432
何年テクノスに勤務しても退職金なんてないも同然じゃん
株だって勤続年数で買える数決まってたような…
それもかなり少なかった気が…
いくら上場して株価上がったとしてもろくな利益は生まれないね。
432の書き込みで考え直すのっておバカな学生かおバカなテクノス社員だけじゃねーの。

>>443
ないも同然じゃなくて「ない」から。
確定拠出年金導入に同意したべ？

確定拠出年金の導入＝退職金支給撤廃だぞ。

撤廃って言い方は間違ってるけど、とにかく退職時にまとまったお金は支給されない。
その確定拠出年金とやらは60になるまで解約できない。
というわけでマジ副業をオススメするよ。

× というわけでマジ副業をオススメするよ。
○ というわけでマジ転職をオススメするよ。

アリ地獄で頑張っても意味ないす。だめなら早く見切りを

>というわけでマジ副業をオススメするよ
副業っつうかパチ、スロで毎月15万ぐらい稼いでいる
それでもね・・・やっぱまとまった金が毎月入るに越したことはない

負けた時取り戻すまで大変だからな・・・・
遊びじゃなくて必至に仕事終わりに打ちに行くのもやなものだぞ
と言うことで転職の方がいいな

確定拠出はやばい。マジヤバ。
60まで引き出せない。途中で解約も出来ない。
転職しても積み立てたお金60まで引き出せない。
転職先の会社が確定拠出年金導入していればまだいい。
導入していない場合悲惨。
現在の運用資金のみで60まで運用するしかない。
新しく資金を入れることが出来ない。
しかも口座には維持費がかかる。
即ち60になる頃には退職金など残っていない。

では何故確定拠出年金が導入されたのか。
今までの企業年金より会社側にとってメリットが多いからだ。
俺はな、何も考えずただハイハイ言ってる奴が大嫌いだ。
有休付与日数が減ったときどれだけの人間が不満に感じた？
だがその不満を招いたのは互助会不信任投票を空白で返却したお前らだ。

やることやらずに文句だけ言ってる奴の手助けをするほど俺は甘くない。
お前らの給与も身分も今の仕事も全て自業自得なんだよ。

不満なら行動しろ。
不満がないなら何も言うな。
心は会社に捧げてもいい。だが貴様らのケツは俺のものだ！
分かったか一般社員ども！

Sir! Yes,Sir!

別に確定拠出年金に同意せず断る事も出来た訳。
断ると会社側が強制的に定期預金に入る事になると言っていたが
それも断る事が出来た訳。
>>447
の言うとおり俺もハイハイ言っている人間は大嫌い！
自分で考えもしないで結果からしか文句の言えない人間なんてクズだね。
何でもハイハイ言っている人間が損をするのは当たり前。
自分の人生なんだから自分の事は自分で考えて行動、行動！
転職するのも自分で考えた結果なら会社がつべこべくだらない理由で引き止めてきても
準備さえしていればおのずとすべて解決する。
結局は文句ばっかこんなアングラーなとこで書き込んでストレス解消する前に行動しろ馬鹿共！

>>447 >>449

で？お前らはどんな行動してんだよ？
アングラー　って何？　バス釣好きの人のこと？　あっははははは
おめでてえのはお前だよボケ。

『ハイハイ言ってる人間が大嫌い』？　
お前は、納得いかないことを会社に提言してるのか？
その言い回しだとキッチリ言ってるんだろうな。
最近はどんなことを誰に言った？言えもしねえ癖に突っ張ってんなよ。
現場の盆暗管理者に言いましたとか、意味の無いのは無しの方向でヨロシクゥ。

>>449
はいはいワロスワロス
もう信用ねーんだよオメーは

ブラックに入社してしまたよ。すいませんね。世間知らずで
自分では低次元のことしかできないくせに下には態度だけでかいやつばかりで
そのくせ客には何もいえない
そういうやつに限ってなにかと提案しろというが、自分の無能さが原因なんだから
分かってないと言うか。
提案したらしたで、いつのまにかそいつの手柄。その後、失敗したら下の責任。
上長へのゴマスリがうまいやつばかり昇進してるが、寒気がする。
まあ、せいぜい２０１０年めざして無駄な提案マンセーごっこでもしててくれ。

あぼーん

>>449
アングラー（笑

アングラーなんて言葉6年ぶりに聞いた。

特定されると困るから詳しいことは言えんが京2の某PJ女入れすぎ。
掘る相手がマンネリ化してきて困ってるので男をもっと沢山入れて下さい。

確定拠出年金って事は退職金だけじゃなく年金にも影響する。
今金が欲しいとか2010年まで待てとか夢みたいなこと言ってる奴もいるようだが
今だろうが4年後だろうがお前らが退職する20年後だろうが
一切金はやりません。払いません。無いものは無い。
老後の年金なんて期待してるの？この会社で？そんな金どこから出るの？
もう使っちまったよ。あばよ。

テクを退職した方に聞きたいのですが、辞める時、上司に何て言ったか教えて下さい。退職理由を根掘り葉掘り聞かれるって、本当？

やめるときもｹﾂをかさなきゃならんのか、やれやれだな

うーん、根掘り葉掘り聞かれるのは確かだねぇ。
別にやりたいことがあるとか的確な意見が
無ければなかなかやめさしてもらえんよ。
査定に響くから。

>>459
そうなんですかやっぱり。なかなか辞めさせてくれない事は知っていたけど…
家庭の事情とかでも、その事情も話さなきゃいけないんだろうか？
そんな辞める社員の理由を根掘り葉掘り聞いて、どうなるんだろうかね。

まあ、ネチネチと責められるみたいですな＜辞めたい人
某営業畑出身の方などに脅しのようなことを言われたり言われなかったり

KWSK

ちょい話出てるけど
辞める理由を寝掘り葉掘り聞くのってボケ上長様の査定に響くからでしょ？
んなもん知るかってんだよ！！
辞める時も苦労しなきゃならんのだよ。
どれほどテクノスが潰れてくれてたら話が早かった事か…

過借超や酒忍が、自分の査定に響くから必死で問い詰めるんだろ。
最近やめた人いるが、毎日深夜までネチネチと尋問されていたよ。
テクノスがイヤで辞めようといっているのに無理やり尋問するなんて
いいかげんにして欲しいよ。本当に腐ってる

キレイ事ばかりのこんな世の中じゃ

しかも教育出勤日とか言うふざけた制度あるし…
入社前にゃなんの説明もなかった毎月8時間ただ働きしろという糞制度！！
毎月の月給にはじめから8時間分の残業代を基本給に含めているって説明されたな〜
あの超安月給に8時間もの残業代を含んでいるって？？？
どれだけ搾取してやがんだよ！

し・か・も
資格手当てに関しても会社の都合の良い様にころころ変更してやがる！
入社前に手当て貰えると聞いていた資格が入社前に取得した資格は基本的に
支給対象外となる始末…
基本情報とかの支給期限のない資格は確か…
入社前に取得している場合は半額支給だったな

おまけに支給されるのは資格取得申請後,最初の入社日からだったはず
資格取得申請は入社日以降にしか出来ないから手当てを貰えるのは
2年目以降からとなってしまう。

あれもこれも入社前には何一つ説明はなかった…
聞かなかったこっちの責任なのは解るが
世の中を知らない学生だまして利益を得るなんて…

内定貰っている人がレス見ていたらマジで辞退した方が賢明！
辞めるのも超苦労するしね！

↑ 全部本当のことです。
派遣先の社員は休みなのに、俺らは偉そうにしたクズの自己満足の教育にかりだされて
マンセーを言わされれるわけです。もうなんだかな。


２ｃｈ監視担当管理職様、言い訳があればどうぞ。

>>466
要約すると、会社説明が糞でOK?

>>468
解っていると思うが一応
会社説明が糞ではなく会社そのものが糞という事！
そんなブラックな面いちいち会社側から説明してこないでしょ普通。
聞いても絶対に言わないはず。
仮にブラックな説明された上で入社したらそいつの責任だけどね…
そんな奴なんの不満も抱かずにず〜とテクノス社員だなきっと

>>468
会社がクソ。そのクソを隠蔽しているのがさらにクソ。

>>461
某営業畑出身の方など
↑誰？
辞めるのにいちいち深い理由まで言わないといけないのかぁ。おかしな会社。
理由を考えないとね。

俺も辞めるとき午前4時まで狭い小部屋に上長他3人と
狭い部屋に閉じこめられて執拗な責め立てをされたなぁ。
まだそんなことやってるんだな。

辞めるときは弁護士と相談して常に先手を打っておくことをお勧めするぞ。
あと辞めた後に残る奴だけど、この会社頭悪いから残った奴に辞めた奴への
報復をするから気をつけた方がいい。
有休付与日数が減ったのも京2のある奴が壮絶な辞め方したことへの報復らしい。
残る奴はどんどん環境悪化するから気をつけろ。
さりげなく規約とか変更するけど通知されなかったりするから受け身ではなく
自分から確認するように。

有給が減ったのって、そんな理由だったの？

最近書き込みが多いと噂を聞いて見にきましたが酷い状況ですね。
社員しか分からないことが多いので身内が書き込んでるのは明らかですが、
隠蔽しようと工作している書き込みもあり、、、悲しくなりました。
もう終わりですね。もう疲れました。

>>473
支給日が１０月になったのもそんな理由ですよ。
有休日数について会社に文句を言った時に上の人から言われた言葉。
「うちは他所の派遣と比べてこれでも多いんだよ」

ウソ偽り脚色なし。ホントにこう言った。
上の人間も派遣っていうぐらいなのか、って思った。

ちなみにCEO特命PJだっけか？
あれで社内教育の強化が謳われてるけど、
その説明の時に某課長が社員の事を「商品」と言い放った。
慌てて取り繕うかのごとく早口でキレイ事言ってたけど
あの時の言葉、聞き逃さなかったよ。

わかっていたけど上の人間も「商品」としか社員を扱ってないんだな。
会社のため（あわよくば自分のため）にと思って客先といろいろ折衝とかもしたけどもうやめた。

ついでにテクノス辞めるわ。早速上長と相談しようっと。
理由？「この会社でやりたい事がないんです」で充分じゃね？

>>474

悲しいですね。
偽装派遣なので客先にいて、客とテクとの板ばさみになることも多く
テクに疑問をもつことも多かったのですが、自分の会社のためにと苦しい説明をしてきました。
会長が時々見回りに来たりとかあるので良い会社と思いたかったけど。。。
やっぱり俺らは単なる商品なのか。

くやしいです。

社員思いといいながら、経営陣はなんにも考えてないこと。
いつ、気付くのやら・・・

私は2ch監視担当でも会社側の人間でもないのですが
辞める際に理由を聞くのは想いがあればこそ当然ではないでしょうか。
何か悩みがあるのであれば、その悩みを吐き出させるのも上司の努めでありますし、
その原因を解決することによって、より働きやすい職場環境になるのであれば
良い方向に持って行こうとするのは人として当然ではないでしょうか。
自分のこと（査定等）しか考えられないような人は人を大切にする日本テクノスでは
役職付きにはなり得ません。
しっかりしたビジョンの元にこの会社ではこれ以上のステップアップが望めない
と言ったことであれば無理に止めたり、辞めるのに体を要求するようなことは
決してありません。

教育出勤日は決してふざけた制度ではなく所属PJによる格差を無くすために
設けられた制度です。
派遣先によっては1日の勤務時間が7時間30分のところもあれば8時間のところもあります。
皆さんは時給制のバイトではなく月給制ですよね。つまり、7時間30分働こうが8時間働こうが
基本給は変わりません。これでは配属先により不公平が生じると言うことで、差が縮まるよう
毎月8時間の教育出勤を定めています。
「残業代が含まれている」と言う表現は正しくなく、法定労働時間以内の所定労働時間は
基本給に含まれると言うことを言いたかったのではないかと思います。
会社としましては基本給に含まれているのですから、当然法定労働時間ギリギリまで
働いて頂きたいものです。それを搾取と呼ぶのは如何なものでしょうか。

それともう1つ、日本テクノスにはインターネット上の書き込みを監視したり
会社に都合のよいプロパガンダを流すような部署はありません。
ここに書き込まれている否定的な意見も事実無根ですので、真実が気になる方は
支店や本社へ直接お問い合わせ下さい。

あいたたた

それなら、根掘り葉掘り聞くのはおかしいじゃないかと、釣ら

こういうこと言うからますます嫌われるんだよな、と釣られ

>>477
おまえが監視してんじゃん…
いつもそんな答えばっかだなお前ら
何度同じ説明してんだかな〜やれやれ
社員の沸いてくる不満を予め予想しての答えだなそれ！

格差ね〜
一番短い定時時間のPJに全員定時を統一すれば良いんじゃねーの？
それより長い定時のPJには別途残業手当てを支給すれば解決すんじゃねーの？

まぁそんな事にはなりえないけどね…
なぜなら社員に自社業務をただ働きさせる事が目的であるからである！

ここに書き込まれている否定的な意見は大体真実です。
会社に問い合わせる前に所属社員に問い合わせましょう！！

>>477
私が辞める時に散々言った「給料安い」は改善されましたか？
「支給額が首都圏で余裕を持って生活できる水準まで上がった」でしょうか？
5%増えても50%増えても「支給額増えた」のには違いないから、どの程度増えたか教えてくれ

支給額を増やしても、「給料安い」の声が減らなければ意味無いぞ

>>481
言いたい事はわかるが、悪いがその発言では頭が悪いように見える。
もうしばらくそこで修行してくれ。

まぁ、派遣先によって忙しさもまちまちだからね。
それを踏まえて時間帯が違うから教育出勤日で調整だのとか
いっているのかなぁ。
大体、京１と京２の勤務体系からして違うんだから教育出勤日で埋め合わ
とかどうとかいうなよ。
それいうなら互助会費返せ。お前らも正月三が日働けといいたい。

>>477

〃∩ ∧＿∧
⊂⌒（ 　・ω・）　はいはいわろすわろす
　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　 ⌒ ⌒

>>481
無駄だからと言って何もしない結果が貴方の今の収入です。
その案で解決すると思うのであれば是非提案してください。
日本テクノスでは何もしない場合収入は貴方のように最低限のものですが、
意欲的に行動をして頂ける方にはそれなりの対価を支給しております。

>>482
上記の通り、意欲的に取り組んで頂いている方の収入は大幅に向上しております。
具体的には、2006年4月度の場合、PLCPも含めて平均10%〜30%、中には前月と比べ
基本給の100%以上支給率が増えた方もおります。

>>483
互助会については私の担当外ですが、直接互助会へメールしてみては如何でしょうか。
それこそ給与額の折衝も含め、会社との労使交渉は全て互助会に一任されておりますので
給与や待遇や労働環境などで不満がおありでしたらどうぞ互助会までメール下さい。

いよいよTMA・テクノスジャパンも動き出し、一層組織としての質も高まって参りました。
皆さん一丸となってこれからの活動に取り組んでいきましょう！

いたたたたたた

>485

釣りだと思うけど今日休みなの？12時とかに書き込んでいるけど・・・。
まぁ、あなたみたいなやる仕事がない人の給料の為に
ユーザ先で始発終電帰りしている俺の賃金が搾取されているんだから
切ないよなぁ。
改善策を提案しようにも忙しくてできんっちゅうねん。
まぁ、今は時間空いたから書き込んでいるけど。
それともユーザ先の仕事をおろそかにして改善案を考えていいん？
喜んでするぜぇ。ユーザ先には社命ということで説明して。

あと現互助会メンバーがどれくらい使えないかをわかってていっているん？

>>485
3%とか5%と予想していたが、想像以上に増えるんだね。
そこら辺の企業並みの増加率じゃないだろうか
ところでPLCPって何？

>>485
ごめん、ずっと黙ってたけどそろそろ言っていいかな。

ねぇ、２ちゃん対策工作員の管理職以上の皆様。

業　務　時　間　内　に　書　く　か　ら　余　計　に　煽　っ　て　る　ん　だ　よ　。


定時時間後、それも「明らかに自宅であろう」と思われる時間に書けよ。
あぁ言っとくけど残業して書くのはＮＧな。
その残業代だれが稼いでるのかよくよく考えて行動してくれ。

>TMA・テクノスジャパンも動き出し、一層組織としての質も
高まったと思うのは一部の役職だけ。
殆どの人間は「はぁ、そうっすか。で？」と思ってる程度じゃないの？
それなりに社歴のある人間は第二のインドと思ってますがね。

>>488
成果報酬に毛の生えた制度。
目標立てて成果が上がったらお金もらえるよ制度かな。
但し会社の売り上げが上がらないと原資が出ないとかなんとかかんとか。
いい加減な説明でゴメンね。
多分工作員の皆様がより適切な解説をしてくださるよ。

>>485
>>489
これを仕事と認識してるからわざわざ業務時間内に書いてるんでしょ？
「明らかに自宅であろう」と思われる時間に書いたりしたら
貴重なプライベートな時間無駄にしちゃうもんね！
そうでしょ？２ちゃん対策工作員の皆様

勤続5年とか10年とかのお金って、いつ出るの？現金支給だよね？

この時間まで働いてきた俺の金が、定時間内から２ｃｈやってるクズに搾取されてるなんて。

これがテクノスクォリティか。

>>487
管理本部はより充実したサービスを提供できるよう先日2000万円ほどの
増資が行われるほどの忙しさです。
現場は貴方の言う通り忙しいことでしょう。
営業は私の担当外なので答えられませんが、忙しいことでしょう。
貴方の言う「仕事がない人」は日本テクノスにはおりません。
そして貴方が現場で働いている以上、貴方の顧客との契約金は貴方だけのものではなく
貴方を陰で支えている営業や事務の給与になります。会社の利益もそこから出ています。
それを搾取と勘違いするのは頂けません。
もし自分一人で働けると言うのであれば退職して自分で顧客を見つけて個人契約してみては
如何でしょうか？そうすれば「搾取」されることなく全て貴方のお金になるでしょう。
そしてその時初めて各種手続きの煩雑さや営業・事務の有り難さを理解することでしょう。

ユーザ業務は常に優先です。ユーザ業務をきっちりこなすのはお金を貰っている以上
プロとして当たり前のことです。
当然のことですので、ユーザ業務を行っているだけでは評価されません。
改善案はユーザ業務をきっちりこなした上で行って下さい。教育出勤を有効に使うのでも
いいですし、PJミーティング中の議題として取り上げるのもよいでしょう。

現在の互助会メンバーが使えるかどうかは問題ではありません。互助会員は全員
皆さんが不信任しなかったため現在のメンバーに委任されているのです。
皆さんが選んだ代表者ですから、使える・使えないを議論するのは間違っています。
仮に「互助会員が職務を全うしていない」と思うのであればそれなりの行動を起こして下さい。

>>491
永年勤続表彰制度は毎年7月20日に表彰が行われます。支給される研究補助金は
現金で支給されますが、支給実施月の給与にて所得税が徴収されます。
また、20年の勤務では研究補助金の他特別休暇や海外視察の参加など様々な特典を
受けられますので、皆さんも永年勤続を目指して頑張りましょう。

>>493
ま　た　業　務　時　間　内　か　。

それも仕事なんですよね、そうですよね。
この書き込みを見てどれだけの社員が失望しているかわかってないんだね。

怒りを通り越してなんか哀れ。これがテクノスクオリティ、か…

あ、あと493の補足を。

20年の永年勤続はいい事だらけのように書いてあるけど「現金支給」がないから！
現金がない代わりに特別休暇5日or海外視察の特典だから勘違いしないでね。

493
何か都合の悪いことはかかないよね？
大体、管理本部って最近ミスばっかりじゃん。わかってる？

互助会が労働組合みたいなこともいっているけど、
あそこまで会社よりの労働組合ってあるのか？

自滅！
日本テクノス

>493
だから業務時間にかくなっつうの・・・まじでやる気失せる

永年勤続なんて別にいらねーよ
5万や10万如きの金が欲しくて仕事してるんじゃないの
20年努めて特別休暇ってなんだよあれ（ｗ
根本的な解決になってない
きちんとした年齢別給与テーブルを作るべきだ
成果給は二の次だ

>482
未だにそれが殆どですよ
この給与水準では・・・ますます辞めていくことでしょう
雇用が良くなってきたから
新卒は無理して派遣会社に入ることもないですし
ﾃｸﾉｽｵﾜﾀ

>493
売上げが営業や事務の給与になる事は許せる、というか助けてもらう機会も沢山あるから納得できるだろ
皆が言いたいのは現場だって必死で稼いでるんだから、２ちゃんねるへ書き込みをして他と同じ給与を貰う奴等が許せないんじゃないか
都合良く解釈するんじゃねぇ

＞ところでPLCPって何？
工作員？から返答来ないね…。PLCPはは一時金てことでOK？基本給には干渉しないの？
一時金なら単純に考えて前月比10%〜30%増という事か？他の手当ては知らんが書き込みを見る限りPLCPとやらが増額分の大部分だろう。
一年必死で働いて年収の0.8%弱〜2.5%増って残酷じゃねぇの？
成績最優秀者で前月比100%以上。でも年収と比較すれば10%に満たないな。
これで基本給が特別増えなかったら拷問だな。

スマン、言い忘れてた。

>489
PLCPの説明ありがとう。

デスマ状態で今帰ってきた。ら、またこれか。
あーあって感じだな。


派遣先で頑張ってるヤツを見ようともせずに、客そっちのけで上の顔色ばかり見て、
ヨイショヨイショの茶坊主ばかり取り立てられてると思いませんか皆さん。
給与がありえないぐらい低いのは、そういうヤツに相当搾取されている
ということだろう。

この怒りをどうすればいい？
次に大名行列が来たときに、重い知らせてやろうか。

大名行列なんて一回も来た事なかったなぁ。
もう退職しちゃったけど、そんな現場もありました。

永年なんとかのお金貰った後に会社辞めますって言いづらくね？気にしすぎ？

辞めづらいなら　ずっといたら？

　それから　辞めると　引止めがーという方　下を読んで勉強しろ

一般的には、どのような形式であれ、退職の意思を表示すれば、法律上は有効。
但し、言った言わないの争いを避けるために、署名・捺印をし、日付を記入した文書を内容証明郵便で
郵送する方法を取った方がベター。
上役が退職を認めなくても、会社側にその意思が到達すれば構わない。

その意思が到達した日の翌日から起算して2週間以上経過した日に
法律上契約は解消になります。
これは会社側がダメだと言っても有効。（民法第627条の規定より）

連でスマン

辞めると言ってるのに、精神的な苦痛を伴う引止め等は、労基法第５条にも
抵触する可能性があるよーん。
【参考】
労基法第5条
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する
手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
労基法第5条に違反した場合の罰則は労基法第117条に定められており
労基法違反としては最も重い「1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金」
又、監督署に使用者の違反を申告したことによって不利益な扱いをした場合
（労基法第104条第2項違反）の罰則は労基法第119条に定める
「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」　　となるらしいよん。

まあ退職を勧めるわけじゃないけど、最低限の労働に係わる法律は
知っておいた方がいいわな。

ちなみに　当然のことだから解ると思うけど　社則より法律のほうが
拘束力は上だよーん。

あーあと　２ｃｈ監視員さんへ
使用者側が労働者に対し、『不利益をこうむる可能性のある内容を、故意に周知しない場合』
これも労基法　に引っかかる可能性があるから　ご注意をー

まあ同じ社員同士　仲良くやらんかね。

>>504,505
余計なことは書くな

余計なことではなく、もう少し意識したほうがいいんじゃないでしょうか？

この会社は何で年齢構成がいびつなの？
20代ばかりがやたら多いのはなぜ？

>508
30代以降この会社に居るようじゃ・・・・・
相田マンセーマンセーなら良いが、それ以外の社員は・・・
要するにそれ相応の給与が貰えないからだ

永年勤続表彰制度ってなくなったんじゃなかったけ？

急に何階級も落とされて平になった人
関連会社に追いやられた人
給料激安に耐えられなくなった人

忙しくても、会社の一員として頑張っていた。尊敬できる人も結構いた。
でも最後はみんなボロカスのような扱いをされていた。無念だったろうに。
そして多くの先輩が去っていった。
もうすぐ俺も続く。

待ってるよ。５１１君。

結論から、みな給料が安いから不満たらたらなんだべ？
経済的にある程度みたされてるのなら、みなちょっとの不満も
我慢するよね、多分。んで、この会社は本人が努力したら
そのぶん給料貰えるよ！みたいな事いわれっけど、この会社が
とってくる契約自体が安いもんばっかじゃねぇの？高い仕事とって
これねぇだろ？実績ねーし？
この会社はいってしまったんなら、勉強しまくってスキルつけて
そっこー転職するのが吉だろ。転職する時って、ちょう面倒くせーし
労力使うけど意外と簡単に転職なんてできちゃうもんよ。時代も
時代だし。ぱーっとこんな会社辞めちまえやー

ここ受かったんですけどもこのスレ見てると行こうかどうか悩みます。
ちなみに新卒で他にも内定持ちです。

ここってそんなに微妙なんですか？
あと面接の時に転勤について色々言われたのですが、実際どれくらいの方が転勤経験があるのでしょうか？
できれば転勤したくないので･･･質問しとけばよかったのでしょうが
緊張してて頭の中真っ白になって質問できませんでした。

新人の15人〜20人に1人が転勤を経験するかな？
配属される現場によって、大きく違ってくると思う。

この会社の長所・短所はこのスレを見れば何となくわかるだろう。
内定取れた他の所とちゃんと比較して、後悔する事が無いようにガンガレ

予告なく引越しを余儀なくされることがあります。ご注意を。
費用も自己負担あり。

俺なんか3年で引っ越し2回させられたけどなぁ。
それより片道2時間の事業所へ転勤とかの方がよっぽどあり得ん。
これで辞めたら会社都合って言い張っていいよな？

>>515-517
ご親切に�dクスです。参考にさせていただきます。
もう一つ質問なんですけど、希望の事業所につく可能性はあまり高くはないのでしょうか？

>518
あー・・・結論を言えば希望の事業所にはつけないから（藁
たぶん地域限定社員じゃないと不可能に近い
そもそも地方が地元だった場合、仕事がないよここ

俺なんか地元に戻りたくても東京ばっかりだったしなー
ま、辞めて正解だったわ

>>507
君だけでも意識してくれたらいいよ。
転職はタイミングを逃すと、とっても不利になってくる。
これは転職をしたものとして、アドバイスする。

>>511　が言ってるのが実情だよ。
ここに書き込んでる工作員も、そのうち切り捨てられるね。

今後の人生を、誰かの経済力の傘の下で生きていくことを選択できる
人間は良いが、そうでない人間・世帯主となる予定の人間は
真剣に転職を考えた方が良い。
今は良くても、結婚し子供が中学や高校、ましてや大学に入るとなったとき
そのかかる費用を、キッチリ用意してやれる自信はあるか？

そんな事はどうでも良い、今が大事という奴はその刹那的な生き方を全うしろ。
４０歳過ぎたあたりで　焦らない様にな。

>>518
基本的には無理だと思う。
俺が入社した頃なんてどんな派遣先があるのかすら
知らなかったから（派遣会社と言う説明すらされなかったような）、希望の出しようがなかった。

金的には京1、仕事的にはH系、女的には京2損保と希望するといいのかな。
間違っても選んではいけない最悪な配属先は京2の・・・・後は分かるな？

>520
転職のタイミングはマジで大事ですね
俺も後数年で30近かったから活動しましたけどね
27,8なら全然普通に転職できるから俺の経験上
タイミングだけは絶対に逃すなよ、見ている奴ら

35歳すぎるとマネージャークラス募集が多くなるから
やり直しがなかなかきかなくなるんですよ。
そしてここに居る限りスキルも身に付かないし
マネージャー的な仕事も他と違うので役に立たない

年収も軽く２倍に増えたし、ここで頑張るだけ損
人生失敗したくなかったら絶対転職

>>519>>521
ありがとうございます。
他にも内定あるのでそちらを検討してみようかと思います。

>>522
転職成功オメデト
俺もこの会社にいるとき、一流企業のユーザーに　前職が『英語教材の訪問販売員』
なんて怪しげなのが入社しているのを見て、びっくり　２７歳の男だった。
年齢が若いという条件だけでも、かなり転職には有利なんだと思ったよ。

俺は３２歳で転職したけど、かなり狭い門だった。
７社目での合格は、ホントうれしかったし　年収も２倍ちょっと迄行った。
入社後の面接で『給与は・・・・・・前職を考えれば問題ないね』と言われたのが
今の会社の業界では低いほうなのに、そう言われたのが今でも印象に残ってる。

>>523　派遣系は、大手のスタッフ採用じゃない限りやめとけ。
　　　　注意しないと、社員採用→実は出向と言う形の派遣　　って会社結構あるぞ。

>>521
仕事的にはH系 って風俗関係もやっているのでしょうか

日立系のこといってんじゃないかな？

>>525　クマー！

辞める月の最後の一週間、有休使うのはあり？

>>528
なし。
退職日の７営業日前は有休使っちゃダメだっていうルールになったようだ。
まとめ取りしたバカの煽りを受けたんだろうな。

なので有休消化は計画的に。

>>529
そのルールは法律？テクノスの規定？
テクノスの規定と法律はどっちが優先されるの？
有休取得は労働者の権利じゃないの？
労働者の権利を制限する規定は有効なの？

もし有効なら法律無視して法定休日も働かせた方がいいんじゃないですかね？
有休も付与しないでさ。
最低賃金も無視して激安給料にしてさ。

　　　　　　　　　　　从
　　　　　　　　　　 ﾍ ,人　　″　　　　　″
　　　　　　　゛　　 ） 　 （　　　　　　″
　　　　゛　　　人（　 　　 ）　　　′　′′
　　　　　　　ヽ,　∧＿∧　）　″
　　　゛　　　　） （ ｀Д´ ） （　 从 　法律よりアイダ様のルールニダ
　　　　 　人,（, （_^)　(^_）　 ）ﾉ　|
　 　 　 　|　　 　ﾉ　 ,　ヽ　　　 丿
　　　　　ヽ　　 （＿ハ＿）　　 ノ
　　　　　　''';;;;;;;;;;;;;;;:::::::;;;;;;:;;;;;::''''
　　　　　　　　;;;;;;;;::::::;:::::;;;;;,,

それはテク内だけのルールであって、本来なら可能でしょ？
引継ぎもそれまでに完了しておけば問題ないと思うんだけどなぁ。

テクがいくら規定を定めようが、法律的に
年次有給休暇は、労働基準法第39条によって強行的に付与される物です
会社側が文句を言ってきたらお近くの労働基準所監督署に言いに行きましょう。
会社側がいくら規定を作っても法律的には全然問題なし。

京1の奴は有休使えないんだからここで使え
京２はしっかり引き継ぎしてさっさと休め
規定規定うるさい会社もそうそうないぜ・・・・・・・

有休を取らせてもらう時間もなかったよ。

>>533
ありがとうございます。
旅行の予定があるから、どうしても休みたいんだよね。てか、まず了解でるかが問題 orz

お盆休み欲しいよー(ﾉ□`)うぅ

お盆休みなんて名目の休みは待ってても付与されないぞ。
自分でお盆に合わせて有休を取得するしかない。
まぁ2日以上連続した休みを取得する場合はそうそう許可下りないけどな。
部長職の承認が必要なんだっけ？

有休を取る時間もなかったというのは退職後の転職先の会社の入社日が迫っているから
有休を取れなかったと言うことかな。
それはもう諦めるしかないんじゃないかな。そう言えば有休買い取りについて3年くらい前に
議論していた人がいた気がするんだけど結局互助会の圧力で有耶無耶になったんだっけ？
あれどうなったの？

一番ベストなのは業務終了日+残り有休日数の日を退職日として、その日以降を
次の会社の入社日にすることかな。
有休1日8000円と考えると大きいからねぇ。

>537
法的に色々まずかったらしい。という噂を聞いた。
都合良い時だけ法律出されてもなぁ・・・
提案した人は、その後色々な現場をたらい回しにされて少し前に退職したよ。

その提案と関係あるかどうかは知らん。

有給休暇買い取りで調べてみたらいいのではなかろうか
会社が好意で付与している法律よりも多い分は買い取りもできなくもない
（判例あり）
がそうでない場合は、人つぃての最低限の生活を保障するという憲法の考
えに違反するためできないという説明でありませんでしたか？
都合のいいときだけ権利を持ち出しても意味がありません。
会社の悪い点（給与麺なども）は会社に提案していくことで会社をよく
しませんか？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　３年前有休買い取り考えた者より

提案しろと言われて提案するたわけは、世の仕組みを勉強しろ。
法律すれすれで酷使＆搾取している会社だぞ。
おれってすげえと調子にのって提案したとたんアボーンだろ

特に給与麺をというやつは救い様がない真正のバカだ。
奴隷とおもっているヤツの提案を聞くとでもいうのか？
３０代以上の社員がほとんど居ない会社だということをよく考えたほうがいいだろう。

俺達は商品！ 人権なんて無いぜ！！

ここって偽装請負とかしてる？

>>504-505
労働に関する法律につきましては皆さん熟知済みです。
入社前教育でも研修中でも、配属先の同僚や上長からも話を聞いていることでしょう。
また、それを元に疑問や不安なところを自分で調べるのは社会人として当たり前のことです。
日本テクノスの採用時面接では技術もさることながら「人」に重点を置いておりますので
改めてここに書かなくても大丈夫です。
日本テクノスでは不利益を被る可能性のある内容を故意に周知しなかったことはございません。
逆に進んで情報を取り入れようとする姿勢を期待したいところです。

>>508
若年社員が多いのは近年になり新卒者を多く採用しているからです。

>>509
30代、40代も20代と比べれば少ないですが、おります。
昔は負債もあったため新卒者の採用が今より少なく、現在でも新卒者より
中途採用の方が少ないため結果として30代以上の人数が20代より少なくなっておりますが
社員の比率がピラミッド型になっていること自体には特に問題はありません。
今後このピラミッドが大きくなっていくように力を入れていきたいですね。

>>511
全て原因があっての結果です。結果だけを見ると聞こえは悪いですが、原因とセットで考えれば
当然の処置です。
日本テクノスは「人を大切にする」を掲げております。社員をボロカスのように
扱った事実はございません。
日本テクノスでは滅多なことでは社員を解雇しないため、必然的に自己都合による退職で
辞められる方が多くなっております。
無闇に解雇しないからこそ皆さんはリストラなどに怯えることなく安心して仕事に
専念できるという環境が出来上がっております。

>>514
内定おめでとうございます。
転勤につきましては配属先が遠い場合には配属先近くの寮への入寮を勧めております。
IT関係の仕事は東京近辺に集中しておりますので、それ以外の地方の方は残念ながら
引っ越しが必要になるかも知れません。
他の配属先からの会社都合による異動に伴う引っ越しであれば費用は会社が負担致します。
また、移動距離が一定以上であれば手当が上乗せされます。
寮の家賃は低く設定されているため、新卒者が部屋を借りて一人暮らしを始めるよりも
金銭的に楽でしょう。
更にテクノス興産という不動産を取り扱っている子会社もあるため、社員であれば
割安で利用することも可能です。
日本テクノスでの転勤は配属先が変わる場合に多いのですが、配属先が変わるのは
顧客との契約が終了したときや撤退する場合ですので、ミスなく一所懸命に仕事に
従事している限りはそうそうありません。

その場で質問できなかったことでも、支店や本社へ電話して分からないことは
遠慮なく聞いて下さいね。

>>517
日本テクノスでは通勤圏内でしか通勤をさせておりません。
通勤時間の平均はおそよ30分から1時間となっております。

>>518
希望していただければローテーション運用などの取り組みも行っておりますので可能です。

>>528
規定に書かれていることは日本テクノスの社員であれば守らなければなりません。
正当な理由がある場合は構いませんが、そうでない場合はいけません。


今日から8月になり、外からは蝉の鳴き声が聞こえてくる季節になりましたね。
539さんの言う通り、都合のいいときだけ権利を持ち出すのはよくないですね。
給与等の話は置いておき、まずは組織に認められるように身を粉にして仕事を
頑張りましょう。
その上で提案があればどんどん提案しましょう。
まさに539さんの言う通りです。皆さんの意識が高まってきたのはとてもよいことです。
今月もまた頑張っていきましょう！

( ﾟдﾟ )∩ﾊｲ
通勤に２時間近くかかってますが、何か？

有休に正当な理由？辞める人なのになぜそこまで深く知る必要が？

>>543
解雇はしないが、辞める様にもってゆくだけですよね(^_^)v
どこの会社でも、大きな問題を起こさない限り解雇はしません。
ただ、ここで働くのが嫌になる様な対応をするわけです。

晒しage

>>543
久しぶり。早めのお盆休みは楽しかったかい？
現場は盆休みも無いというのに・・・なめとんのか

>日本テクノスでの転勤は配属先が変わる場合に多いのですが、配属先が変わるのは
>顧客との契約が終了したときや撤退する場合ですので、ミスなく一所懸命に仕事に
>従事している限りはそうそうありません。
嘘をつくんじゃねぇ

>更にテクノス興産という不動産を取り扱っている子会社もあるため、社員であれば
>割安で利用することも可能です。
そこらへんの不動産仲介屋と大差無い仲介料だろ。
それにとんちんかんな仕事ばかりするテクノス降参はやめたほうがいい。

>日本テクノスでは通勤圏内でしか通勤をさせておりません。
>通勤時間の平均はおそよ30分から1時間となっております。
それは異動食らわなかった新人限定ね。
「寮を追い出したら後は知らん。1〜２万と交通費やるから黙って通勤しろ」も付け加えないと誤解されるよ？

>正当な理由がある場合は構いませんが、そうでない場合はいけません。
今まで貰った有給休暇を、糞忙しかったので辞める時まで使えずにいました。
消滅すると勿体無いので、最後に思いっきり遊びまくる為に使いたいです。これは正当ですか？
「あと、法に触れると分かっていても自社の利益の為に違法行為に加担しろ」という見解でOK？

>まさに539さんの言う通りです。
>>539ってまだ会社にいるの？

俺も通勤２時間ぐらいかかっていたなぁ。
寮入るなら人によってまちまちだからどうなるかわからんよ。
何かエセ丁寧な言葉を使う書き込みは全て鵜呑みにせんほうがええよ。
有給休暇についてはユーザ先と調整できれば使うべきじゃない？
俺は辞める前にユーザ先に有休は勿体ないから使い切れよっていわれたなぁ。
堂々と有休とって遊びに行きますっていいと思う。
そういえばテクってリフレッシュ休暇ってあるの？
大手ならどこでもあるんだけど…。

リフレッシュ休暇？
テクでは聞いたことないなぁ。

リフ休はないね。
ところで・・・
５４３さんは何者？引越し費用は出すと書いてありますが、会社都合の異動の
場合でも、会社が用意する寮へ入る場合は会社側が全額支給、寮がイヤな場合は、
数万円会社負担、残りは自己負担です。
つまり、寮がイヤなら、３０万は普通にかかるよね。普通の引越しだから。
詳細は、総務とかに聞いたほうがいいけど、たいした対応はしてくれないのが
現状。ほんとうに、社員を大切にしてるの？って思えました。
他の社員への対応は良いかと思えますが、ちょっと私の場合はひどかった
ですね。

若年層を大量に採用とか言ってたけど、毎年１００単位で退職が出るから
大量に新卒採用するんだろ、それ緩やかになったので有ればただ単に転職しにくい状況だから
結果的に辞める人間が減り、採用する必要がなくなっただけだろ。
仕事が減ってもこの現象はあるわな。

２ｃｈ監視員も現役社員も良く効けよ、給与的に恵まれる雇用型の派遣は１００％
有り得ないからな、若くて人件費の安い人間が生み出す派遣料との差額で、ベースアップの原資が生まれる。
このままさらに転職が難しい世の中になってきて辞める人間が極端に減ったら給与の頭打ちは明白。
辞め行く人間が減り、その幅が少なくなったら････････流動性のある資金が減少＝答えは考えろ。

間違いの無い回避策が一つあるな。
営業がしっかり既契約の派遣料アップを、その契約にぶら下がる
メンバーの年代（ベースアップ等勘案し）にあわせて毎年行っていく。。。
ここの部分を伸ばせば、経営負担も減り質の良いスキルがある人間をのこせる。
それだけ元気で寛大なユーザーがどのくらいあるかな？
又、それだけの営業スキルがあるかな？
ガンバレヨ　2ｃｈ監視･････おっと営業ちゃん。

【２ｃｈ監視員用テンプレート】
営業努力により皆さんの給与は、保たれています。
会社に感謝してください。文句を言うのは仕事してからにしてください。
　　　　　　　　　　
↑レスの方向性がわかりやすいから、メンバーが稼ぎ出す時間単金を無駄にしないよう
レス専用テンプレート作ってあげたよ、コピペして使ってね。

なんか営業が悪いみたいになってるようだからちょっと書かせてくれ。
俺らが契約取ってきてもそれをダメにしてるのは一体誰よ？
おいしい契約じゃないのは俺の努力不足もあるから現場には悪いと思ってるけどさ
こっちだって必死にやってるわけよ。どこかの会長が「こちらから頭を下げての
営業はしない」なんて言ったしな。
何より大変なのがうちの技術力でも請け負えるところを探すところだ。
黙っているだけで金が貰えるような契約なんかそうそうねぇよ。
それで取ってきてダメになったのがＲとアジだろうが。
給料安いのはこっちだって同じなんだよ。少しは高い契約取ってきても
大丈夫なスキルを身につけてくれよ。そうすればこっちだって売り込むための
オカズが増えるんだから。

まぁ、それは確かにいえることだけどね。
でも、技術力なんて普通現場で培っていくものだろ。
技術がつく職場が少ないってのも頭にいれてくれ。
何処の企業でもいきなり使える新人なんておらんよ。
悪いのは技術力がついた使える人間が早々に辞めてしまうこと。
理由はわかるよな？そういう人を教えることができる人間が
おらんのなら専門の人間を雇えばよいのに伊豆なんかに
新人しかつかわんような合宿所を作って無駄な金を使う。
だめだろ。

まぁ、なんだ。結局悪いのはトップてことだ。

人を大事にするなら育成に手間を惜しんじゃいけないと思うんだけどさ。
うちの会社の教育ってホンット役に立たないよね。
ラボは曲がりなりにも教育請負会社なんだよね？
だったらもう少し質の良いサービスを提供したら？
ママゴトで満足してる気がするんだよね。

いっぺんプロのセミナーや教育講座をお金出してでもいいから受講して
スキルやノウハウ盗んでくる位して欲しいよ。
それか税金逃れで設立した会社になんか教育委託しないで
もっといい教育をしてくれる会社に変更するとかさぁ。

マナーについては以前、現場の人から「テクノスさんはほかに比べてしっかりしてるね」って
言われた事が何度もあったけど最近の人間が入ってから「質が落ちたね」って言われたくらい。

同じ会社の人間としてメチャクチャ恥ずかしかったな、あの時は。

なんかまとまりがなくてゴメン。

ははは　お前営業何年目だよ、一年坊主が与太飛ばしてんなよ。
どんな逆境があっても営業職になったら売り上げを上げろよ。
数字を出せない営業なんか、人格すらねんだよ。
それが出来ない・嫌なら営業職下りろ。
同じ営業職として虫唾が走るよ。

いいか、お前がとった契約をだめにしてるのはな現場じゃねーぞ。
お前、玉突き会議に出たことあんだろ営業ならよ、場合によっちゃあ
ヒラの個人名が出る位、真剣なときがあるよな。
その契約が大切なら、役員や事業部の管理者もしっかり玉突きすんだろーが。
そこが上手くいかねーからぽしゃったんだろ。
ぽしゃっても良い人材しか廻せない契約は、会社にとってカス契約なんだよ。
それぐらい気づけよ。
トップや現場のスキルのせいにしてんじゃねーぞ

おーい２ｃｈ監視員さーん　営業の人間が　現場を批判してますよー
会長の悪口付きでーーーーー

よい人もいなくはないんだよな。
でも、そういう人は他所でも通用するし給与もうｐするから逝ってしまうんだよな。。。

営業も、少し前の発言をもとにすると、クズのようだし。
できるからといって頑張っても、この会社の場合は、給与は増えず、仕事は激務になり、
待遇もかわらず、何重も苦を抱えるだけなんだよな。

それにしても、554 とか本当にイタイなつだな。もう市んだほうがよいんではないの。
アイダまんせは辞めてくれ。

ホームページのテクノスグループの一覧。
相変わらず、ワンマンですね。次の世代の経営者を育てないと、大変
だね。

お久しぶりです。385です。
退職してから5ヶ月が経ちましたが未だに内定が出ず無職のままです。
保険料も年金料もサラリーマン時代より高くなり、日々の生活もままなりませんでした。

本日はハローワークから求人が来ましたので皆さんに経過報告と言うことで
書き込みさせて頂きました。ttp://www.acely.co.jpと言うところの求人です。
年収も2,520,000円とテクノスにいた頃より大幅にアップしそうです。
東戸塚にもプロジェクトルームがあると言うことで、テクノスでは勤められないような
仕事が出来そうです。
何より人を大切にすると言う理念に熱いものを感じました。
受かるかどうかはわかりませんが、早速申し込んできます！
皆さんも転職成功するといいですね。お互い頑張りましょう！

>385
まぁ気長に頑張ってください、チャンスは何処で転がり込んでくるか判らないんだしさ
私は在籍中に活動してましたから辞めてからの活動がどうなのか良く判りませんが・・・
活動初めのころは良く落ちてたけど・・・・継続は力なりで頑張ってください。

私は大手の会社で技術や仕事を学ばせて貰っています。
派遣や請負でないのでしっかりとしたポジションで仕事が
出来るので本当に良かったと思っております。
辞めて正解でした。
テクノスにいたら将来が不安で不安で恐怖しかなかった

まぁここのスレッドは関連会社さんや、その他の企業さんも
結構見ているのであんまり調子の良いこと書かない方が身のためだぜ
管理監督工作員
あ・・・工作員は転職しないからどうでもいいか（藁

私はまだ入社5年目の一般社員ですが、ここでの皆さんの発言を非常に悲しく思います。
お世話になっている会社に対して愚痴ではなくもう少し身になる建設的な討論が出来ないのでしょうか？
悪いところがあるならよりよい方向へ改善する、この会社はみんなで育てていく会社でしょう？
誰かさんのようにこの会社が非の打ち所のない完成された会社ですとは言いませんよ。でもね、
我慢できない、納得できない、悪いところばかりだと言ってすぐ転職を繰り返すようではどこへ行っても
その繰り返しですよ。全てにおいて納得できる満足な会社なんてそうそうありません。
日本テクノスは一社員の意見にもちゃんと耳を傾けてくれるだけその他の会社よりやりやすいでしょう？
ましてや役員の公募を社内で行っているなんて他ではありえませんよ。
そう言った社員に有利な制度が沢山あるにもかかわらず一切行動を起こさず「給料安いから転職」などと
言う人はその程度の人だと言うことです。
これからの時代は言われたことを言われた通りににしかできない人はいりません。自分で考え行動できる
そんな人財が必要です。少なくとも私の配属先ではそうでなければ切られます。
愚かな社員が去った今残っている皆さんは本当にこの会社をよくしていきたいと思っている人たちばかりでしょう。
みんなで力を合わせてよりよい会社にしていきましょう！

はぁ？
そもそも、ベースが最低ラインならもう少しうえのラインの企業へ行って、
積極的に活動するほうが生産的じゃない？
苦労して、改善行動おこしてやっと一般的な企業と同じ水準じゃ報われないだろ？
で、最初のベース水準を規定水準まで上げるのは経営者であって俺らじゃない。
だったら、転職した方がマシ。
批判的なことが多く書かれているのはそれだけクライオリティが低いんだろ。
何かお前、社員の上から見下してる経営者的な発言だな。
ビジネススクールで教える初歩的なこと言ってる。

563は良いお給料を貰ってるから、そのような事が言えるのでしょう。
全くめでたいな。
中には辞めたくても辞められない人もいることをお忘れなく

小さい会社で騒ぐなおまいら＾＾

役員の公募をするってことは、出来る人がいないから応募してるってこと？
出来ない人が役員になるからダメダメになっちゃったんだね。大変だぁ。
まっ、この会社は、給料に納得いかない仕事量だから、満足出来ない
社員が多いってことに気付いてくれる役員が増えて欲しいものです。
正直、役員に面と向かってそう言える社員達が増えればいいのにね。あと、
５年後に期待はしてますが、日本人より、外国人の社員数が多い会社になっているかも
ね。語学力を皆さん身に付けたほうがいいかも。でも、日本語をまともに話せる
人が少なくなってしまう、そんなことにならないかとは思いますが・・・大変。

もう、おかしい人がちらほらいますよー。
いきなり主語を抜かして話したり、どうでもいい事を報告して重要な事は黙ってたり。本当にこま

>563
現場のレベルが低いから現場の業務に専念したい。でも、技術を磨いても待遇は良くならない。
何か提案すればいいわけだが、面倒くさいというかそんな暇があれば勉強に使いたい。
それをこの会社では「提案しない”から”報われない」と言われる。
これからも職人気質の人は減っていくと思うし、慢性的な技術力低下は止まらないと思う。

つーか久しぶりにe-ラーニングだっけ？中身見たが糞ばかり。なんだこりゃ

はいぷらすの教材はよくないなぁ。
いつ充実したものになるのか？
ホームページ上は過ごそうな教材があるように思えるが、実際はひどいし
教育も充実してない。ラボの方、どうにかなりませんか？っていうより
はいぷらすを上手く使って欲しいものです。はいぷらす使用料もかかって
るんじゃなかったっけ？確か？

ここの会社の課長職って現場業務もろくにできねぇ
やつばっからしいけど、そういう奴は取り引き先に送り
こまないでほしいもんだねぇ。ろくに仕事しねぇで、しかも
間違った事ばっかやって現場チームに迷惑かけてるらしいじゃん。
Ｏ２にいる人とかさ。取り引き先に迷惑かけるのもテクノス的に
宜しくないでしょ？そういう人は即別な場所にうつしてもらいたいね

>>571
Rよりはマシ
現場業務が出来ないと言うより基礎知識として知っているべき技術力が皆無。

>>564
給与は経営者が一方的に決めるのではなく労働組合と経営者で
労使交渉を行い見直されるものです。
日本テクノスで言う労働組合は互助会であり、これは社員によって
成り立っております。
つまり、社員の皆さんの交渉次第です。ビジネススクールで教えられる
初歩的なことすら理解していないのであれば転職以外に思い浮かばなくても
仕方のないことでしょう。

>>565
辞める辞めないの最終的な判断と行動は労働者が行うものです。
日本テクノスでは労働者の権利を最大限に尊重しておりますので
「辞めたくても辞められない」や「無理矢理脅されて」など退職の妨げになる
ようなことは日本テクノスとしては一切行っておりません。

>>567
少しでもやる気のある方に活躍の場を提供するための公募です。
日本テクノスでは「できる・できない」よりも「やる気」を重要視しています。

>>569
現場の業務に専念することは雇用契約で当たり前のことです。貴方の給与に
含まれております。
仕事で必要な技術力を習得したり、技術を磨くことは仕事に従事する労働者として
当然のことです。当然のことをして待遇の改善を要求しても通りません。
会社に対して利益をもたらすなど行った上で「その利益に対する報償を下さい」と
言うのであればまだしも、当たり前のことをして「待遇を良くしてください」は認められません。
過去悪い前例として「業務で必要な資格を習得するのにモチベーションが上がらないため
資格手当とは別に報奨金を下さい」と言うのが認められてしまったことがありましたが、
このような理由では本来認められるべきものではありません。今後このようなことがないよう
管理本部とラボが一丸となって取り組んで参ります。

「面倒くさいから提案しない」と言うのであれば貴方にとって現在の日本テクノスは
面倒くさいの一言で済ませられる程度の問題しか抱えていないと言うことです。
自分の生活に関わるほどの重大な問題があるのであれば「面倒くさい」などと余裕で
構えてはいられませんよね？
日本テクノスではやる気のある方にはそれなりの報酬とポジションをご用意しておりますが、
「面倒くさい」などとやる気のない方には最低限のものしか用意しておりません。
貴方に支給されている給与額は文章を見る限りでは決して低すぎると言うことはなく
適正だと思われます。

>>570
HiPlusの使用料につきましては諸般の事情によりお答えできかねます。

上期の提出物など、もうそろそろ仕上げの段階ですね。
もう一息です。皆さん頑張りましょう！

564だけど573は色んな意味で大丈夫か？本当に労使交渉の意味もわかっているのか？
あと俺が書き込んだ水準っていうのは毎月の賃金面だけじゃないんだが…。
福利厚生、有休やら賞与の面とかも色々あるし。
だから、都合よいことばかり書き込むなって。テクの管理者はこんなやつばっかりだ。
ビジネススクール通った方がいいんじゃない？
経営は悪循環だし。
あっ、ちなみに俺は去年会社辞めて転職は既にしておるよ。
年収は三倍になったし、収益はしっかり上げてるから生活の質レベルそのものがあがったよ。

日本テクノスでは労働者の権利を最大限に尊重しておりますので
「辞めたくても辞められない」や「無理矢理脅されて」など退職の妨げになる
ようなことは日本テクノスとしては一切行っておりません。　　　　　　　　　
ＷＷＷ
よく言うよ。

退職願は退職予定日の２週間前に出せば良いんだよね？

周りから見たら無能なやる気の無い社員の一人なんだろうけど、色々言わせてくれ
人事へ、ちゃんと日本語が理解できて仕事ができる奴を採用してくれ
総務へ、馬鹿みたいなミス連発して迷惑かけるんじゃねぇ
ラボへ、普通で良いからちゃんと教育してくれ
営業へ、過酷だろうが会社の状況に見合った仕事取ってくれ
経営陣へ、俺たちを人間扱いしてくれ
新人へ、俺達とたいして変わらない給料貰ってるんだからミス減らせ
派遣先へ、お前らも馬鹿ばっか
興産へ、どうでもいいが仕事しろ

尻拭いするのはもううんざりだ。辞めさせてもらうよ。

>>577
もっと前でおｋ。
退職は４ヶ月も先なのに出した自分がいたから。

退職願いは一ヶ月まえじゃなかったっけ？まぁ、引継ぎ考えるとどっちにしても一ヶ月は
前にいっておくべきかなぁ。そこは、社会人の責任としてしょうがないことだと思うよ。
まぁ、何だかんだで３ヶ月から半年間ぐらいはほとんどのやつが引き伸ばされるけどね。
ただ、この場合上長の利害が絡む場合があるから注意は必要だねぇ。

というか、573って何者？あんまり現場知らないみたいだから、上の立場の人間？
ていうか、何か言っていることが滅茶苦茶なんだけどw

HiPlusの使用料なんて570は聞いてないし・・・(お金払っているんなら
もっと有効活用して欲しいと言っているだけだし。)

ちなみに労使交渉の労働組合との合意は「労働協議」であって、核となる
「団体交渉」にはいたっていないから・・・
それに575は会社としての水準を言っているだけであって、賃金には特化していないのに
何故に賃金のみに対して言うのかなぁ。
まぁ、流れ的にはそう思ったのか、、、

つうか、そもそも互助会って賃金交渉ができるような人材っていたっけ？
互助会と労働組合は切り離したほうがいいんじゃないかと思う今日このごろ。

労働組合は加入してお金を払うのは良いけど、行きもしない社員旅行の為に、
積立金として毎月互助会費を支払うのは馬鹿みたい、、、
行きたいやつだけ互助会に入って金払えばいいんじゃないのかなぁ。

規定通り二ヵ月前に言っても引き伸ばされてた人を何人も見てきた。規定なんてあってないようなもんじゃないか！とよく思う。
あと、まともな人を採用して。現場で問題児扱いされるから。テクの質を問われるよ？そんなのがいると、毎日が苦痛です。
仕事まともにできないくせに、人の挙げ足を取る事だけは一人前とか。過ぎた事を懸命に報告とか。

ちなみに、はいぷらすのスペルは全て大文字が正解だからね。
誤　HiPlus
正　HIPLUS

ライセンス料の件は、でんさのホームページに記載されてます。
http://www.hitachi-densa.co.jp/business/education/elearn/hiplus_on_web/03.html

これは高いと感じる方が殆どだと思います。
うまく活用できるようがんばってくださいね。

>>573 >>574
またおまえかｗ

自分では正しい事を言って、会社のためになっているつもりか？

日々業務に真摯にとりくむ社員を君らは安月給で当然と貶め、自分のことは自画自賛。
君のいう提案とやらが何か知ったことではないが、一連の発言に
誰も共感していないのを理解できないのだろうか。
君の書き込みが、どれだけ多くの社員の士気を落としているかを考えたことはあるかね？
社に対して大きな損害を与えている。重罪だよ。

賛同を得られるにはどうすればいいのか、少しは頭を使ってみてはどうかね。

夜勤の前に起きて来てみたら酷いことになってるな。

>>582
ライセンス料払ってないよ。確かサイボウズも払ってない。
と言うか払わないで済むからサイボウズ使ってるらしい。
そこまでケチるか。

>>583
背任罪とか適用されないんですかね。互助会役員にも。

もうすぐ夏休み。
疲れきっているので休みたいところだが、おれは休まずフル活動する。なのになぜかウキウキ。


そう。転職の季節〜♪

>>574
>>自分の生活に関わるほどの重大な問題があるのであれば「面倒くさい」などと余裕で
>>構えてはいられませんよね？

そのとおり！！
みなさん、２ｃｈ監視担当が言ってるように、普通に仕事しててもだめです。だから給料低いんです。
面倒くさいと言わずに、一歩会社から出てみてください。
どんなに悪条件で使われているのか、よく分かりますからｗ

チームリーダーと主任の違いって何？

http://movie.geocities.jp/kitacyousen_houan/

>>572
つまり頭が悪いって事か。

>>573
「「辞めたくても辞められない」や「無理矢理脅されて」など退職の妨げになる
ようなことは日本テクノスとしては一切行っておりません。 」
ってよー、テクノスとしては、じゃなくて普通やってはいけない事なんだから
当然じゃん。当然の事言うなっつーの。
実際現場でアホ課長が自分の利害の都合のために行われてる実体なんだよ。
テクノスではヤル気を重視しますみたいな。でもヤル気無くさせる
実体、環境でよくもまぁそんな事言えますね。何故毎年大量に退職者
続出してるんでしょうか？？考えた事ねぇのかなぁ？？？っつても
残ってるろくでもねぇのが考える組織の形ってやっぱろくでも無くて
それに違和感感じる普通なのが転職してく。もうどうしよもないスパイラル
すね。

訳わからない役職が増えているのはなぜ？

ホント、訳わからない役職多いし、まともな人間いないなぁ。変り者（それもかなり）いるし。普通じゃやらない事をやってのける。肝心な事はやらない。
まだまだ下っぱのくせに、態度だけはでかいとか。
早く辞めさせてくれ。

>561
遅レスだが
うちの会社と同じ匂いのするホームページだな

現場で新人をいびる元主任とかいるし。

ああ、ｱﾍﾞｱのことか

>>593
あいつほんとうざい。けど名前だし茶だめ

自分の事を棚に上げなきゃ部下を指導できないのかも知れないが限界があるよな。
誰とは言わないけどさ

そういう奴に限って無自覚でやりすぎるから始末が悪い。

そりゃ自分は何もできないから棚上げでしょ。
俺ってエライと思ってやってるんだろうけど、的外れ多いし
知ってることが時代遅れなのが分かってないんだよな。
いいかげん頭来てガツンと言い返したことあったけど、
トンチンカンなことしか言えなかったから、打たれ弱いような気がする。

>>595>>596
もっと詳しく

>>597
やなこった

いじわるだなぁ

>>597
あん？ おまえ誰？聞くなら、まず自分の部署と氏名を名乗れｗ

>>600
頭悪いなお前

>>601
ここには頭悪い奴しかいないだろ

>>601
即レス乙。
つーか、早すぎ。もしかして監視員ｗｗ

念のためだけど、個人を特定できるような情報は書くなよ。
名乗れといってるのは冗談だからな。
ダチョウと違うからな。本当に書くなよ！！！

とりあえず取り引き先で居眠りするのはあべあつーことだ

京2のホモ課長はどうなったんですかな。
名前出しちゃだめっぽいから出さないけどほらあの出しゃばりの・・・。

>>600>>604はツンデレ

京2のホモ課長ってだれ？アベア？オオ？

今思うと、テクノスはやりやすい会社だなって思います。独身だったら。
やりたい事できるし、いいなぁって思うよ。
ただ、将来のことを考えると、給与の問題とかいろいろ出てくるよね。
実際に。数年後、どうなるかわからないけど、期待してます。

現場でメンバが言い合いの喧嘩をしている件について

というより、テクの男性社員と結婚してくれる、
女性を探す方が大変じゃないか？

この会社で男性で30歳過ぎちゃって独身だと結婚はあきらめた方がいいんですかね。
女性はユーザーの人ゲットして結婚というパターンがあるみたいですが、
男性の場合はそんなパターンってまず聞きませんしね。

まず子供を養っていける給料じゃないしな
バイトしてた時の方が儲かってた

テクの女性が見ていたら答えてくれ。
同じ会社の男性と結婚できますか？

>>614
絶対しない。
本当に好きで結婚まで考えている人がいたとしたら転職を勧める。
平日の定時後や休日にまで会社に縛られるような所だもん。

まぁどうでもいいんだけどさ
co.jpから.comにかえたのってさー

.com　が　安　い　か　ら　だ　ろ

そこまで会社の質落とさなくて（ｗ
これぞテクノスクオリティ（ｗ

ラボの経営陣がまた変わってる。しかも同じ名前がいったりきたり
してるし・・・どういうことだ？

>>617 知るか

>>617
ヒント： ワンマン経営

>>617
役員は社員ではないと言うのがヒント。
つまり社員が役員になるときは退職扱いになるはず。
退職すると言うことは退職金やらが出るのかな。
で、役員になる。
そしてまた社員に戻ってくると・・・

573/574　こいつウザスギだな。
そろそろ特定するかぁ。

↑まぁ、彼女はしっかりお盆休みを取得しているから
恐らく暫くあらわれないんじゃない？

573/574は盲腸だった人？