アルプス技研Part8

アルプス技研Part8
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1132075493/
↑が落ちたので立て直しました

※過去スレ
【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part７【派遣】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1114398716/
【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part６【派遣】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079442511/
【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part５【派遣】
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058883659/
ビバ!!! アルプス技研 Part4
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1036684722
ビバ　アルプス技研　PART3
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024110163/
ビバ！！！アルプス技研 Part2
http://caramel.2ch.net/haken/kako/1006/10067/1006735506.html
ビバ！！！アルプス技研
http://mentai.2ch.net/haken/kako/990/990749713.html

人が未来
Heart and Hart

人がいない
Heart and Hurt

人が未だ来ず
Hate 2 Heat

イジ

維持

今夜も夜釣りだ！低学歴のｲｼﾀｰﾈ=ﾉﾄ！あげ

いろいろ書き込みはありますが、結構良い会社なことはかわりないと思います。
スキルアップのための資格手当てが多いことや、研修制度の充実は確かに、
同業他社と比べものになりません。まあ、上場1部の会社に対してアンケートで不満をも
っている人の数が９０％以上という調査が先ごろ出たばかりですが、まあ、これも今の
日本の不景気という世相を反映しているのでしょう。
でも、なんだかんだいって皆さん会社を愛していることにはかわりないでしょう。
会社は長くいればいるほど愛着が沸いてくる。５年より１０年、１０年より２０年と。
でも、最近は１年もいないで少しでもやなことがあると辞めていく社員が多いですね（一般論）。
それもどうかと思います。やはり、会社のことをどうのこうの言えるのはせいぜい３年ぐらい
席を置いている社員でなければ、正当性もかけるでしょう。
ぼくは、結構長いですが、この会社は良い会社だと太鼓判を押しております。
まあ、そんなこと改めて言うことでもないですね。

>>8
入社前説明と入社後の待遇に差がありすぎる会社のどこが良いのかと

意地

僕は入社６年になるけど、毎日が楽しい。
派遣で約２年間ずつ会社を替えるけど、
いろいろ刺激もあるし、仕事をたくさんおぼえらるのが
魅力だね。それに会社のほうも派遣社員のスキルアップには真剣だし
ほんと、この会社に来れて最高だと自分でも思っています。
それに給料もかなり僕はいい方だね。学校の友達に比べるとダントツ１番
だったね。まあ、本人のやる気しだいだからね。

なんかこの会社怖いよ〜。('A`) 。

>>11
一生大好きな派遣スタッフやってなさい

>>13
派遣スタッフって何だ？
派遣社員とは何か違うのか？

>>13
この会社って結構良いと思うよ。
ぼくは結構長いけど、居れば居るほど良さが分かってきた。
営業さんも親身で親切だし、派遣社員の要望もほぼ１００％
考慮してくれる。今まで、嫌だと思ったことははっきり言って
１度もない。逆に、ラッキーだっと思っている。
それにスキルアップもできるし、資格手当ても充実している。
こんなに堅実な派遣会社はあまり無いと思うな。

この会社の営業職は　どうなんでしょうか？

営業なら若くても新人でもみんな技術の役職やベテランより偉い事になってるよ

＞17
お給料もいいのでしょうか？

悪い

良い

笑い

患い

ビバ！が付いてないだけでこんな閑古鳥になるなんて
予想付かなかったんだね

しねしんでしまえ

>>23
そうだよな、ビバを付ければ沢山人が来るのにな。分かってないんだよ。
このスレ削除依頼してビバのすれを立てるよ。

ビバ！ってそんなに効果あるんだ・・・

転職四季報ってのがあったので見てみた。
離職率10%弱。平均年収が約430万、ボーナスは平均で約80万って書いてあった。

「ビバ!!!!!」を消したらア偽じゃないから別スレにしない？

>>26
そんなに良くないよなぁ

PCがぶっ壊れていて、ご無沙汰しています。
最近、低学歴ネタは、なくなったのでしょうか。

他のスレッドに同じことを書いている人は、どうしているのでしょうか。

寂しいなぁ。
Part7のときは、後ろ向きな発言が、たくさんあって面白かったのに、誰も
いなくなっちゃた。
ここで、相手されなくなったから、出会い系サイトにアクセスしようかな。

今日の新着エクスプレスは派遣のオンパレードだったな

「派遣スタッフ」とか「ア偽」とか書いてる奴は同一人物だな。
粋がって特殊な言葉をつかってるからすぐ分かっちゃう。

にちゃんきて数ヶ月程度の人が粋がってますね・・・

同一人物ね･･･「ア偽」って書くのはデフォだと思うが。
あと「アルプス派遣」もな。
どう言い方を変えようが、ただの派遣だろうが。

>「ア偽」とか書いてる奴は同一人物だな。
半年ROMってから出なおしてらっしゃいw

俺は、ここに来たら、「ア偽」って言うものかと思った。
だから真似た。
明日ボーナスだぁ。さっそく高級ソー○に、行くぞ。
俺は、たくさん通えるだけもらえるぞ。
楽しみだぁ。ご無沙汰だからなぁ。

こんな基地外相手にしなくちゃいけないなんて泡姫様も大変だな

一日でこんなにレスが付くとは･･･
書き込みは少ないが見てる奴って結構いるんだな。
どうせ1、2年だろうと思うけど、2ch通ぶって枠がってるのが痛い。

ババヤロしってる？

予想どおりまたボーナスたくさん出たねｗ

ボーナス出たね。
今回のボーナスで、高級ソー○何回行こうかな。
低学歴の人は、ボーナス少ないのかな。
行ったことない人に、教えてあげよう。
ソー○壌は、ア偽の人間だろうと、大蔵省の人間だろうと、サービスは、
平等だよ。同じように、やさしく接してくれるぞ。
派遣を卑屈に思っている人間は、一度そこに行って、体験してみよう。

ソープとかｗｗｗ
彼女いないのかよ？
いるわけないよな、アルプスはけーん！だものｗｗｗ

女にとって彼氏が派遣って
男にとって彼女が風俗嬢ってのと同じ感覚なんだろな

>>42
彼女が、いようといまいと、それは、関係ない。
彼女が、そんなスキルを持っていることは、限りなく少ない。
お金を払って、そのスキルを満悦しに行くのだ。

スキルのない人間が、仕事がないのは、ふーぞくも派遣も変わりなし。
ボーナスを額を見て、自分のスキルレベルを認識し、スキルレベルの高い
店へ、相手のスキルレベルを観察する。
当然の流れだ。

この会社で設計やっているのってごく一部みたいだな。
ほとんどの奴が糞みたいな仕事をやってる。しかも派遣。
そんな奴の頭の中身なんて推して知るべしだ。

ここの会社のものじゃないが設計やってるから俺最高〜って感じか？
ラインとかは知らんが、製造、品管、保守サービス業、
何だって奥が深く、一朝一夕でどうにかなるもんじゃないと思うが
技術系の人間にこういう視野狭い勘違いってよくいるよね。

茄子が前年比60%位なのだが･･･なんじゃこりゃ。

そこでも一朝一夕でどうにかなるような仕事しか回されないんだよ。
そんなの外のあんたに言われなくても内部の俺らが一番知ってることだから･･･

設計に回れるってことは、かなりラッキーなことなんだろうね。この会社で。

ねぇねぇ、ここの会社の人って冬のボーナスどのくらい
もらったの？

高級ソー○に、数回いける程度は、もらった。
人に、聞く前に、自分のこと少し書くべきだろう。

高級ソープ＝８万くらいか？
数回ってことは３〜５回くらいだな
間をとって４回としておこう
つまり８×４＝２４

手取り２４万だ

まぁ、そんなところかもしれない。
もらえないより、ましじゃ。普段の給料じゃ、庶民級ソー○も、行けないのだ。

ボーナスで、高級ソー○数回行けるなんて、幸せじゃないか。
8万円もらったって、1度は、行けるぞ。
一度行ったら、それでおしまいだけどね・・・
半年分の努力が、2時間で泡と消える・・・

>何だって奥が深く、一朝一夕でどうにかなるもんじゃないと思うが
そんな奥深い仕事なら何時まで雇えるか分からない派遣社員に任せる訳無い

>>50
８×４＝３２だぞボケ











と自分に突っ込んでおくorz

ボーナス減らして増配とは素晴らしい経営者ですね

何だって奥が深いって言ってんだろ。
ラインのオペレーターだって風俗嬢だって一朝一夕にはいかねーんだ。
奥が深いからこそ色んな会社での経験でその道を極めているア偽の偽術者が
必要とされているんだ。まあ派遣偽術者を見下した考えを持っている人間は
派遣ばかりのこれからの世の中でうまくやっていけるわけがないよ。

派遣で仕事を転々としてて極められる道が奥深いのか？　
一朝一夕にはいかねーんだろ　一件２〜３年の派遣業務で仕事を極めたつもりかよｗ

ふーぞくの女性は、１店に２〜３年もいないぞ。
だいたい、数ヶ月ぐらいだ。
それでも、ふーぞく壌のテクは、満足できるぞ。

そうゆう意味では、偽の偽術者が、一つの派遣先に２〜３年いたら、か
なりすごくなっているのかもしれない。

派遣社員自体もかなり奥が深い。
派遣元との駆け引き、派遣先での振舞い等、これこそ一朝一夕には逝かない。
本気で極めるには10年はかかるぞ。
２３年で派遣はだめだとかグダグダ言ってる奴がいるが、考えがあまいんだよ

茄子が前年比6割ってのが書いてあったけど、業績悪化してるの？
それとも去年が良すぎたのかな
結局平均ではどのくらいだったの？平均年齢とともに教えてくれ〜
転職四季報どおりなら平均約40のようだが…

今年は、普通だよ。
昨年が異常によかった。業績は、悪くないと思う。株価も最近少しずつ
上昇しているしね。
茄子６割ってことは、ないんじゃない。もっといいと思うけど。

ここで、何も書き込めないやつら。
何を書き込んでいいかわからない奴等。
一生この会社にいればいいんだ。
女にも相手されず、コイてろ。

どうせ、気に入った女が現れても、何もできず、ち○ぽ握っているだけだろう。
オナニー野郎ども。

業績は好調で株主へは増配もしてるらしいし
ボーナスなら平均で１．５ヶ月らしい。去年が例外的に良すぎただけで
毎年１．５ヶ月くらいで例年並みに戻っただけ。

それから前年比にしても７割ってくらいかな？例外的に良かった去年に比べての話だから。

平均年齢４０は高すぎるね。契約社員を入れてもそんなに高くない。
正社員だけなら平均でまだ２０代後半くらいだよ。

しかしあれだけ減ったら、モチベーション維持が厳しい罠。
正直これからの身の振り方を真剣に考えるきっかけになった。

>>64
どうでもいいジジイ社員が、本社あたりにうじゃうじゃいるらしい。
こいつらを切れば、平均年齢があがるし、俺らの給料もあがる。
役職はあるが、実際何やっているかわからないお年寄りが多い。

>>64
>>59の平均40ってのは茄子の話ね
平均年齢２８ぐらいなのかな？
実際今回の茄子が1.5ヶ月ぐらいってことは
40ﾏｿにはやや届かないぐらいか（37ﾏｿぐらい？）

茄子が、欲しければ、金融関係か、先物取引関係にでも転職すればいい。
給料が全然いいぞ。その代わり離職率もすごい。(20%以上とか)
ア偽は、10％前後だろ。

アルプス技研（ＡＬＰＳ）
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1114396797/l50

四季報より
平均年齢30.2歳
平均年収455万円
(05.6)

平均年収ってあてにならんのよね。
以前読んだ雑誌で、10人いたとして、1人が1千万円、他の9人が百万円
の年収だとすると、年収平均は190万円になる。つまり9人は、平均以下になる
わけだ。
こんなの平均じゃないよ。って話。あくまでも、一例だけどね。

ア偽の離職率も２０％くらい行くんじゃない？
離職率の定義が分からないけど入社５年以内に３割以上は辞めてるんじゃない？

もうすぐ、クリトリスいや、クリスマスだなぁ。
ここに、出演している人たちは、どうするんだろうか。

俺は、クリスマスといえば、高級ソー○じゃ。
ボーナスつぎ込むぞ。
ア偽は、対人コミュニケーションが、下手で寂しい奴がいっぱいおる。
だから、こうゆう日は、同じ考えした人とソー○街歩いていたら、
会っちゃいそうだ。
待合室でも会いそうだな。でも俺は、予約していくから、大丈夫だ。

アルプス技研に派遣採用された知人が未だに自分は一部上場勤めだ！
と浮かれているんですけど、どうにかなりませんかｗ
正社員雇用ってだけで、派遣なのも忘れてアルプス技研本社社員と同格の
つもりなんでしょうか。本人に一度聞いてみたいけど聞いてません。
救いがたい馬鹿っぽいので。
派遣なんていつでも切られるし、採用基準も低いのに一部上場社員気分に
浸れるって、幸せな頭してるよなあ。ある意味すごい人が集まる会社なのかもね。

>>74
文章に頭の悪さがにじみ出てるね

↑派遣社員乙

昨日12月の給料で年末調整が出たぞ。
結構大きいね。明日のクリスマスは、もっとレベルアップした店に行けそうだ。
いやぁ、ア偽は、最高だ。

>>74
本社社員と同格じゃないの？
本社社員って偉いの？

って言うか、前スレを埋めろよ。↓
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1114398716/l50

>>76
おまえこそクズ派遣社員

>本社社員って偉いの？
本人たちは偉いと思ってるみたいですね

えぇ？
俺何人か、本社社員と喋ったけど、そんなふうに思っている者は、いなかったぞ。

今日は、クリスマスだ。
今日俺みたいに、硬球ソー○に行く者は、いないのかな？
絶対にいるはずだ。

派遣社員はどこまでいっても派遣社員。
名ばかりの正社員雇用。
仮に派遣先がなくなっても本社勤務などさせてもらえない。
現実を知らない哀れな派遣社員（笑）

オレの知り合いが最近ア偽に派遣雇用で二次面接まで進んだらしく、
「これで一部上場勤めだ！」と舞い上がっているんですけど。

彼に贈るなにかいい言葉はありませんか？

>>83
恒久ソー○に、行け。
踏み出せば、その一歩が道となり、その一歩が道となる。
迷わず行けよ。行けばわかるさ。

>>80
本社社員て面白いよ
地方訪問すれば自分がとっても偉いと思ってるみたい。
他社訪問すれば自分がとっても低いと思ってるみたい。

今日で、会社が正月休みだぁ。
来年の今頃もア偽は、あるのか・・・
俺は、いるのだろうか？

>>85
ヲメ〜がいつまでも止める辞める辞める
言うだけ言ってるだけなのと同じですね

さぁ13連休だぜ！！！がははははは
海外発券の航空券でｽﾞﾌﾟﾌﾟｯっと行ってくんぜ
ここの無能は5日間だけか？
ま、金ねーだろうし、この時期変分狭い低学歴に休み
与えたってPAチンコもK馬もやってねーから無意味か。
ま、過労死するときは労災効く時間帯に死ろよｗ
とっとと使い潰されますよーに　がははははははは

派遣にしても請負にしても労働者派遣法を全然守っていないんだけど
派遣先から突っ込まれたら一体なんて答えるのでしょうか？
営業とかにはマニュアルが配布されてるのかな？

アルプスの老女

自分がもし派遣社員だったとしたら死んでも他人に言えない

恥ずかしすぎて。

栗に比べればマシでしょ。
こっちは行政処分されてるし、行政のほかに
最近は多くのマスコミにもマークされてる。

みんな、連休中は、ち○ぽしごいていたろう。
イカ臭いよ。

ち○ぽ毎日洗っているか？
洗っていないと、いざってとき、臭くて嫌われるからな、洗っておきな。

会長退任とな

会長退任→創業者最高顧問？
これって結局バージョンアップ？

アルプス技研の1人あたりの売上って年間800万くらい？普通の会社の人件費にしたら
高くない？やっぱり大抵の人は設計や開発の仕事してるんですかね？でも派遣だから
給与は低い？

>>95
そんなきちんとした仕事が用意されているのなら、俺はこの会社辞めてないよ。
下請け仕事ばかりでアホらしくて。

下請けってどういう仕事？アル儀って大手企業の派遣専門？それはメイだけか

ここって長く勤めることってできる？

h

>96
まったくだな

>97,98
夜釣りは夜やるもんだ


ま、そんなことわかってりゃ低学歴やってねーかｗ
とっとと使いつぶされろや無能が

低学歴やってねーってことだな

>>100
俺は、大學出だけどね。
君は、いじめられて高校中退かな？ハハハハ！
かわいそうね。
通信教育で、高校卒の資格も取れる大卒の資格も取れるの知っている？

一生低学歴を悔やむのも人生だよ。
企業に搾取され、社会から収奪の対象にされ、女からも相手されないのも
いいんじゃない？鴨だね。

世の中にだまされ続けなさい。

いろいろ書き込みはありますが、結構良い会社なことはかわりないと思います。
スキルアップのための資格手当てが多いことや、研修制度の充実は確かに、
同業他社と比べものになりません。まあ、上場1部の会社に対してアンケートで不満をも
っている人の数が９０％以上という調査が先ごろ出たばかりですが、まあ、これも今の
日本の不景気という世相を反映しているのでしょう。
でも、なんだかんだいって皆さん会社を愛していることにはかわりないでしょう。
会社は長くいればいるほど愛着が沸いてくる。５年より１０年、１０年より２０年と。
でも、最近は１年もいないで少しでもやなことがあると辞めていく社員が多いですね（一般論）。
それもどうかと思います。やはり、会社のことをどうのこうの言えるのはせいぜい３年ぐらい
席を置いている社員でなければ、正当性もかけるでしょう。
ぼくは、結構長いですが、この会社は良い会社だと太鼓判を押しております。
まあ、そんなこと改めて言うことでもないですね。

>>102
そんな餌に(ry

3年いますが、駄(ry
周りもみんなそうだよ。愛してる奴なんてまずいないけど･･･
利用するか、関わりをなるたけ避けることしか考えてないよみんな。
派遣社員が派遣元会社を愛するって、それ人間としておしまいだとおもうよ。

> でも、なんだかんだいって皆さん会社を愛していることにはかわりないでしょう。
僕は、会社を愛していません。
生活のためにやっているだけです。
この会社をいくら愛したところで、両思いになるとは、思えません。

派遣先のためにがんばろうと思ったことはあります。
（単価アップ、契約延長のため）
故に建前でも、派遣先は、愛そうと思います。

けど、派遣元を愛しても何か見返りがあるでしょうか？
見返りが、予想できないのに、愛せる人がどれくらいいるのでしょうか？

やっぱ、辞めてよかった。
こんな奴らと、同等に見れていた自分が、惨めになるわ。
っつーか、こんだけ「ど・あふぉ」集団のおまえらに、そんけーするわ。

まともなら、見切りつけて、さっさとア偽を、踏み台にすることだな。
漏れは、びんぼーで大学院いけなかったから、遊びながら、最低レベルで稼げたよ。
バカとハサミは、使いよう。って訳だ。

荒らし消えろ！
大学院卒なんてうそだろう。
低学歴包茎野郎。

僕は入社６年になるけど、毎日が楽しい。
派遣で約２年間ずつ会社を替えるけど、
いろいろ刺激もあるし、仕事をたくさんおぼえらるのが
魅力だね。それに会社のほうも派遣社員のスキルアップには真剣だし
ほんと、この会社に来れて最高だと自分でも思っています。
それに給料もかなり僕はいい方だね。学校の友達に比べるとダントツ１番
だったね。まあ、本人のやる気しだいだからね。

そこまでしてポイントやらが欲しいのかね

>>108ってこの板全般に点在するこぴぺじゃなかったっけ。

>108
釣りか・・・?
悪いけどね、ぼく、2年で次の派遣先に行くんだよね。
大したスキル何てつかないよ。
自分がそう思っているだけの錯覚だよ。
最低でも派遣先に3年以上いないとね、使い捨てと変わらないよ。

頭脳に劣った低学歴は、人間としての価値を持たない、人間の形をしているだけの畜生同然じゃん。
だから低学歴には交尾する権利なんて無いと思うんだが。低学歴の劣った遺伝子なんか残す価値すら
ないだろ。いやむしろ、低学歴が繁殖することは社会にとって迷惑だと言える。
低学歴の劣った遺伝子を持ち、低学歴低収入低人格の親に育てられたガキは、親と同じような性質を
持ち、他人や社会に迷惑をかけるDQNになる。
このような存在は世の中に迷惑をかけるいわば「社会の害虫」であり、存在しないほうがいいに決まってる。

世の中全員が一定レベル以上の知性と教養をもっていれば、文明はもっと進歩するだろうし犯罪も減る。
社会はもっと効率よくまわるようになる。社会全体の生産効率が上がれば、人口減少など全く問題ではない。
むしろ地球資源を無駄に消費しなくなるのだから好都合。
よって、低学歴は人ではなく人に近い動物と定義し、低学歴は無闇な交尾を禁止、去勢避妊を義務づけ
暴れて社会に迷惑をかけないよう管理するという法律を作るべき。
それが、全ての人が幸せに暮らせる理想の社会作りの第一歩だと思う。

学歴だけしか持たない人間＞＞＞【人間様と畜生のと壁】＞＞＞まともな学歴すら持てない頭脳が劣った家畜同然のお前ら

なぜなら、人間が人間である価値は頭脳にあるから。
人の頭脳が持つ知性と理性、社会性こそが人間社会にとって必要なものであり
それを持たない低学歴は世の中に害を与えるだけの害虫で、そんな害虫が繁殖するのは迷惑。

ほら、反論してみろよ低学歴
と、こういう意見に対し論理的に反論できなくなると、見えもしない相手の容姿を語ったり、
「オタク」「キモイ」「もてないくせに」などという文章の論旨と全く無関係かつ根拠の無い
「決め付け」でしか言い返してこれないのが頭脳が劣った低学歴の特徴なんだよな（嘲笑
ほら、悔しかったらちゃんと反論してみろよ。出来るわけねえか、出来ないから低学歴なんだからな。（嘲笑
低学歴どもはいいかげん自分が劣っていることを自覚しろよ。テメーの親の、先祖の、残す価値すらない
劣った遺伝子の集大成がお前という存在なのだからよ。
わかったらとっとと死ねっ！この低学歴がっ！！！

どんだけ長文なんだよｗｗｗ

長文書けば頭がいいとか思ってないか？
だらだら書くだけならサルにだってできるんだよ。
大学のレポートだって枚数制限があるんだから･･･。

問).国民のレベル向上のために低学歴狩りの実施が可決されました。
と殺プログラムが間違って殺すことのないようにフィルタ値を設定しました。
適切な戻り値をすべて選択しなさい。
（選択値： )


フィルタ値：「をひっ！そこの低学歴っ！」

戻り値：
1.ふふそういうチミは東京包茎学院出身かえ？くっくっくっ
2.んだとコラ！
3.おれは東大だ！文句あんのかひっひひ
5.ふん駅弁ﾌｬｯｷｭｰ大学が。せめてｽｰﾌﾘ大出てから語るんだなこのふにゃちんBOYSが
6.んぁ？！んだテメェ
7.3流大で悪かったな！テメェはどうなんだよこのチンカスが
8.低学歴でも偉い人はいるんだよ馬鹿にすんな
9.そんなことよりよきいてくれよ低学歴さんよ。今度「低学歴丼」つうメニュー作ったんだよ。カレー丼なんだけどよぉ〜特上・上・並・低学歴（並以下）で、副題は「うんこ味の彼〜」。誰でも注文可。どう？

>>115
アホか
そんなの自分が低学歴じゃないと意識している人間からは完全無視だろ

事務の小娘のほうが、ア偽の３０代技術者より技術を知っていた。
おまえら、ドンだけ馬鹿なんだ・・・

それを知って、引き抜きの話を決めました。
月給１０マソＵＰ〜　ボーナスは何倍いくのだろう♪
気がつくのが遅かったのが、汚点だわ。マジ。

確かにありえないバカいるけど、おまえの日本語のわかりにくさも相当だぞ。

ここにきてようやく一流企業になってきたなと実感してきました。

・技術者派遣では業界トップクラスの売り上げ
・株価上昇
・技術教育も充実

なにより、安定して開発の部署に派遣していただけるのがうれしい
ですね。
最近、むやみやたらに不平不満の書き込みがへってきたのも、一流
企業の社員としてモラルが向上してきたあわられではないでしょうか？
自分もこの会社に入社できとても満足しています。
これからもどんどんがんばっていきます！！

とにかく前スレを埋めてから書いてくださいな。
未だ９３８レスですよ。

>なにより、安定して開発の部署に派遣していただけるのがうれしいですね。
かなり運のいいヤツだ
売り上げトップでも株価上昇でも社員の給料は零細企業並みだし技術教育なんて先輩ボランティアの
休日お勉強会だけじゃん

会社が株主のほうを向いているか、社員のほうを向いているか。

あるぷす派遣は前者の典型。
そのうち粉飾決算やらかして、社長ﾀｲｰﾎになるんじゃないか？

>>122
ここは粉飾決算してるとは思えんがな。
それでなくとも派遣はピンはねで儲けてるわけだし。ｗ

>>1212
ここの社員の平均年収はどれくらい？

>>26
参照しろ。

ちなみに最初の３年で２０％辞めるらしい。

辞めたら年収が１００万円以上あがったよ。
どれだけ会社がピンはねをしていたか分かるよ。
まず基本給が５万円近くあがったし。
（３０歳で現在基本給２９万７０００円）
そろそろ外の会社と見比べた方がいいんじゃない？

>>127
そうゆうサクセスストーリは、3年以上その会社で、働いてから言うべきだ。
社員を募集する会社は、当然そのときは、景気がいいに決まっている。
だから、給与をよくする。

その調子で、毎年ベースアップしていて、ボーナスもア偽よりずぅーと
いいなら、記述する意味がある。

30歳で基本給25万って？高卒か？

低学歴ネタの始まりか・・・

>>129
クリスタル技術系には40歳で20万っていう大卒も居るよｗ

わーい低学歴がいっぱい吊れたねーーーー

チミたちは
「おひっ！この低学歴がっ！」と声が聞こえたら
「んぁ？んだコラーーー」と叫ぶのですか
それって間違いなく（ry

低学歴って、交尾しちゃいけないのですか？
低学歴って、強引に交尾しちゃいけないのですか？
低学歴って、素人童貞が多いですか？僕早く、卒業したい・・・
低学歴って、ア偽に入らないといけない運命なんですか？

＞１２４
２４くらいで、年収350万以下だな。
（毎月８０時間ぐらい残業してな。）

＞１２７
ぷっ、安月給だなぁ。びびった。
２６の漏れとかわらねぇジャン。
転職したおかげで、３０で、ア偽でもらった年収の倍はいけるかなぁー。

>>134
おまえ、結構、すごいな。

単価の高い派遣先に行けば、毎月ソープにいけるし、素人の女のまんこも拝める。
単価が低い派遣先に行けば、ずぅーとオナニーだ。
戦略ローテーションで、単価を上げて、女のまんこを頻繁に拝める様になるべし。
おまんこ大好き！！！

アルプス技研の1人あたりの売上って年間800万くらい？普通の会社の人件費にしたら
高くない？やっぱり大抵の人は設計や開発の仕事してるんですかね？

>>137
同じこと書くな。

>>137
難易度の高い仕事を主に引き受けているので他社よりも売り上げが上がり、
給与も上がるのです。

この会社って、そんなに、個々の偽術力が、あったけか？
派遣先に行っていると他の人間のスキルは、わからないからね。

工作員乙

お荷物偽術者乙

>137
ふつーの会社は、一人当たり５０００マソ。
人件費だけだとしても、１０００マソはいく。
つまりは、れべるはひくぅーっと。

はじめましてフルキャストを勧められました･･････。
（本当です･････orz）
やっぱり、派遣は。私は大学3年で就職活動をしています。

教授にどこかいい会社がないか聞いたら、
アルプス技研とやめておいたほうがよいでしょうか？
また、週休2日で初任給が21万などと書かれていますが
これは本当でしょうか？

すいません。訂正です････

はじめまして。私は大学3年で就職活動をしています。
教授にどこかいい会社がないか聞いたら、アルプス技研とフルキャストを勧められました･･････。
（本当です･････orz）
やっぱり、派遣はやめておいたほうがよいでしょうか？
また、週休2日で初任給が21万などと書かれていますが
これは本当でしょうか？

>>145
教授はよく進める大学もあるらしい。
技術力はつくとかなんとか。
ただ転職考えないで入るならやめとけ。

>>146
ありがとうございます。
他を探してみようと思います

でも、11日のセミナーに社長がくるっぽいので行ってみようかな････。
微妙にどんな人か見てやりたいのでｗｗｗ

>>146
ものは、言いようだ。
色々な仕事につくから、色々な知識がつくかもしれな。
結局は、広く浅くで、ある道のスペシャリストになれるかは、疑問だ。

>>145
最後の条件は本当。
さすがにそこ嘘つくのはありえん。

派遣業界はどこも人不足で、4年の秋でもむしろ第二新卒でも十分入れる。
追い詰められてから考えても遅くはないと思う。

>>149
そっかぁ･･･。ありがとうございました

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　　　 人　＼　　 .!''''"￣~￣`''!　 ／ 人
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　 ノ　 .{　　＼ .ヽ,.,　　 .:　　 ,ｲ ／　　}　　ヽ
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>>150
>>内定者には夜空がこう見えるはず…
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アルプス技研に派遣採用された知人が未だに自分は一部上場勤めだ！
と浮かれているんですけど、どうにかなりませんかｗ
正社員雇用ってだけで、派遣なのも忘れてアルプス技研本社社員と同格の
つもりなんでしょうか。本人に一度聞いてみたいけど聞いてません。
救いがたい馬鹿っぽいので。
派遣なんていつでも切られるし、採用基準も低いのに一部上場社員気分に
浸れるって、幸せな頭してるよなあ。ある意味すごい人が集まる会社なのかもね。

本社社員も技術者もなーんもかわらねぇよ。みんないつでも切られる。
それがアルプスクオリティー

>>154
うん、本社だろうが派遣偽術者だろうが、使えんかったらアウト。
本社の人間より、派遣偽術者の方が給与は、いいみたいだ。

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　　　＼|.i　　 ／　　,,.. |　l._,,　.　＼　 i !/　　＜ 他に用件ない？
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　　　 人　＼　　 .!''''"￣~￣`''!　 ／ 人
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　 ノ　 .{　　＼ .ヽ,.,　　 .:　　 ,ｲ ／　　}　　ヽ
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管理職らしき人物がキンタマ踏んで盛大に情報流出させてる件は既出？

>>157
盛大に詳しく

>>158
キンタマスレで既出でした

>>158
感染した時期が少し昔なのでデータは古めだけど
会社関係のものだけでも142の文書が流出しており
社外秘とされてるファイルが多数含まれているのを確認

業務通達やある事業部の部内報といったものだけでなく
会長を含む取締役の住所や緊急連絡先であったり
一部の営業所の社員名簿といった個人情報も含まれてる

社員名簿では住所、氏名、生年月日、電話番号だけでなく
緊急連絡先として実家の住所も記されているのが可哀想

会社関係以外でも履歴書とか出身校の同窓生名簿とか
結構な量の個人情報がまとめて流出してしまっている状態

会社関係のフォルダの中にこのスレの過去ログを
エクセルにコピペしたものが含まれていたので
たぶん仕事としてここを監視してる方がいるかと思う

[仁義なきキンタマ] ｙｕｋｉｋｏのドキュメント.zip KWPaVYRABr 53,331,257 1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

>>161
何？意味が分からない。
URL教えてよ。

>>162
何？意味が分からない。
何のURLの話よ。

九州の人たち・・・
給与・・・
会社から説明はあったのでしょうか？
辞めて引っ越したくなってきた

会社どころか会社の情報を流出させた管理職さんも事態を把握してないかも
流出させた管理職さんのももらしき Yahoo! ID が今も生きてるっぽいからね

まあ開き直ってそのまま同じ Yahoo! ID を使い続けてるとか
生きてるように見せかけて Yahoo! ID は既に使われてないとか
いろいろな可能性が考えられるから実際のところは判らないが

ありがちなケースとして管理職さんなりご家族の誰かが
キンタマを踏んで感染状態になり流出させてしまっていたが
ある時点で使用していたアンチウイルスソフトがキンタマに対応し
キンタマ自体は駆除されたものの流出したデータは流れ続けてるとか

>>162
>>161 を参考にして次の通り情報を入力

名前欄： fusianasan
E-mail： KWPaVYRABr
本文： 1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

そして「書き込む」を入力すれば幸せなことになる

ちなみに [仁義なきキンタマ] ｙｕｋｉｋｏのドキュメント.zip のサイズは 53,331,257

一回winnyで流出したデータは永遠に回収不能ですよ。
流出させた人って中途で入ってきて辞めてまた入ってきて、結局は辞めたみたいだね。
こんな人が必要以上に詳細に集められた個人情報を持ち歩いているんだから恐ろしいね。
流出した名簿の中に漏洩に注意なんてかいてあって笑えた。

回収不可能なのは仕方無いとしても
拡散しにくくするための手は打ったんだろうか？

ところで結局辞めてるってのはどこで判断しました？

受刑者個人情報流出事件の影響で拡散速度が増してそうですね

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

本当にデキタ（・∀・）！！

>>168
拡散しにくくする手なんてあるのか？

数は少ないが、再入社後と思われるタイムスタンプで他の会社の資料がある。
履歴書とかあったから転職したと思ったんだが、辞めてなかったら派遣先の資料
の可能性もある。

>>172
本質的な解決策ではなく悪足掻きに近いけどできることはあると思います

再入社した後の会長宛ての手紙の日付と履歴書の日付から判断して
履歴書は再入社のために用意されたものなんじゃないかと思ってます

>>173
よく見たら子会社に入ったみたいだね。
子会社なのでウチとは関係有りませんで押し通すのかな。

>>174
子会社ですか？別拠点じゃないかと思ってました
いずれにしても無関係とは言い難いですよね

東京大阪の人たち・・・
給与・・・
会社から説明はあったのでしょうか？
辞めて引っ越したくなってきた

研修が楽しみだなー…orz
出された課題してたら色々考えちゃってまいってくる

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

子会社だな。

>>179
どのへんのファイルで判断？

どのへん、つーか、もろじゃね。

>>181
本社⇒退職⇒再就職で本社以外の拠点
という流れだと思ってたけど子会社ってのはどのファイルから？

だから、もろのフォルダが。

会長宛の文書の内容から見て内報フォルダにある文書の拠点なんじゃないかと
子会社の名前のフォルダの中にある資料は単に関連資料なんじゃないかな

たぶんそうだな。
引き続き分析頼むわｗ

分析に基づく仮説と違う話が出てきたから確認のため反応したけど
引き続きというか既に一通り分析済みで動きがあるのを待ってる段階ｗ

会長あての文書の最後に子会社の略称が埋め込まれてるから間違いないね。
子会社では機械メーカーの九州の営業所に派遣スタッフとして行っていたと思われる。

一般社員の情報で流出しているのは2002年から2004年のほとんどが九州地区のもので、
住所、生年月日、電話番号、メールアドレス等個人情報がフルに記載されている名簿と
派遣先、単価、担当業務のリストと給与明細をリスト化したものが確認できた。
他の地区については関東辺りの数十人分の単価と派遣先のリスト1件だけのようだ。
他にもファイルがあったがパスワードが設定されていて開けていません。

あとは会社のお金に関する資料とかも出てきたけど、まあこれは仕方がないとしよう。

Dat落ち！
Dat落ち！
Dat落ち！
はやく、Dat落ちしろ

書き込んだらdat落ちしなくなるんじゃないの？

そうだな。すま○こ

ﾄﾞﾝﾏｲ

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

>>192
騙されちゃったね。
マジレスすると、ファイルをダウンロードするには、ここを参考にして
■winny入門■　http://winny.cool.ne.jp/
ダウンロードの条件でハッシュ1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82
を指定する。
ダウンロードしたＺＩＰファイルを解凍すると新しいフォルダというのが出てくるんだが、
これがかなりヤバい。情報の取り扱いには十分注意するように。

>>192-194
今日は日曜日だからダメやね

そうなの？
俺もできなかった。
明日なら大丈夫なの？

俺は金曜日に会社を休んでやったらできたよ。

ところで開けないフォルダが何個かあったんだが、何でかな？俺だけ？

part7が、やっと1000スレを超えました。
おめでとうございます。

>>199
なんか、dat落ちしないように、必死に、保守してる奴がいて、ウザかったね。

>>200
それだけ、愛着があったんだよ。

>>200
何でウザイんだ？
ＤＡＴ落ちすると過去ログが見れなくなるんだぞ。

>>196
明日ならっていうか
流石に平日の就業時間帯なら
いくらなんでも大丈夫だろ

>>202　冗談だといってください

>>204
意味が分からない・・・

>>205
俺は分かるよ。
あんなスレの過去ログなんてあってもしょうがないし、見る奴もいないだろ。
そんなものに執着している時点でかなりキモイ。

俺は、過去スレ見たよ。
そもそも、この2chで書き込んでいて、よう勝手なこと言えるわ。

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

やっぱり大丈夫ですね

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/02/22(水) 21:07:26 ID:1/gyeFoB0
ここにきてようやく一流企業になってきたなと実感してきました。

・技術者派遣では業界トップクラスの売り上げ
・株価上昇
・技術教育も充実

なにより、安定して開発の部署に派遣していただけるのがうれしい
ですね。
最近、むやみやたらに不平不満の書き込みがへってきたのも、一流
企業の社員としてモラルが向上してきたあわられではないでしょうか？
自分もこの会社に入社できとても満足しています。
これからもどんどんがんばっていきます！！

私はこの会社がのびる思っている理由は以下のとおりです。
　自由に発言・行動ができる。
　社員のスキルアップに対して真剣に取り組んでる。
　福利厚生が他の派遣会社より格段によい。
　先輩社員の考え（将来の目標）がしっかりしている。
　派遣先でのアルプス技研の評価が他の派遣会社より高い。
などがあげられます。

ミーティングで不満しか言わない先輩社員は、たくさんいましたが
すべて派遣先・から捨てられアルプスから離れていきました
（うわさでは次の会社は　数十人のソフトハウスか栗系派遣）
いってしまえば、いま残っている社員は我慢強く、芯が通って、派遣
先からも評価の高い一流企業の社員ではないでしょうか？

>>211
前も同じこと書いていたろう。
どっか行け。

アルプス技研とライブドアの経営理念のどこが違うのかと小一(ry

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/02/23(木) 22:26:11 ID:OPNztrVa0
先日、用事があって営業所に行って見たら、待機者がほとんどいませんでしたね。
営業さんも結構忙しいらしく、ほとんどの人が外回りに出払っておりました。
また、以前の活気を取り戻してきたようなもに感じましたね。
派遣会社とは分からないもので、必ずしも世の中の景気動向が一致しないようですね。
メーカさんなどが不景気で人員整理が進んでいますが、派遣会社の場合、一つの取引先が
不景気で派遣社員終了者が増えても、他からの引き合いのあるところに人員を移動できるので、
人員の余剰を緩和する働きがありますね。ある意味、社内失業者抑止という面では、企業
だけではなく、社会に対して多大な貢献をしている感じがします。
これからの日本経済はグローバル化という観点からも、どんどん人員の移動が激化するだろうと
思います。そういった世の中では派遣会社の担う役割は今よりももっと大きいものになるのではないかと
思われます。技術者というものは一つの会社だけで留まっているのではなく、絶えず移動して、さまざまな
技術、また、色々な分野の技術を取り入れて、グローバルな視野から製品開発や研究をできる技術者に
成長して行くのがこれからの社会で求められていく人材なのだと思います。そういった視点からも
派遣社員にはチャンスがあると思います。

最後に行き着く先は、派遣だよ。
そこでも使えなかったら、河川敷だ。

アルプス技研（ＡＬＰＳ）関連過去ログ

派遣業界板
【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part７【派遣】
http://makimo.to/2ch/money4_haken/1114/1114398716.html
【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part６【派遣】
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?money3/2/haken/1079442511/
【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part５【派遣】
http://makimo.to/2ch/money3_haken/1058/1058883659.html
ビバ!!! アルプス技研 Part4
http://makimo.to/2ch/money_haken/1036/1036684722.html
ビバ　アルプス技研　PART3
http://makimo.to/2ch/caramel_haken/1024/1024110163.html
ビバ！！！アルプス技研 Part2
http://makimo.to/2ch/caramel_haken/1006/1006735506.html
ビバ！！！アルプス技研
http://makimo.to/2ch/mentai_haken/990/990749713.html

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

ｷﾀｺﾚ（・∀・）！！

今度大学4年になる男です。
ここは、童貞でも入社できますか？
プロの経験は、バイト代をためて、何度となくあるのですが、素人女性は、まだ
なのです。

素人の女性と、プロの女性のま○この匂いって、同じなんでしょうか？
この会社の女性は、派遣先でプロ化しているって話を聞きました。
僕もお金を払えば、この会社の女性とできるのでしょうか？

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/02/24(金) 21:54:38 ID:pHwMRQel0
オレの知り合いが最近ア偽に派遣雇用で二次面接まで進んだらしく、
「これで一部上場勤めだ！」と舞い上がっているんですけど。

彼に贈るなにかいい言葉はありませんか？


9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/02/24(金) 22:26:07 ID:aAAUHA4A0
>>8
舞い上がってる時には何を言っても無駄だよ。
変に忠告すると“俺を僻んでるんだろ！！”と言い返されるに違いない。
恐らく、彼は東証一部上場企業に勤めた事が一度も無いんだろう。
東証一部上場企業と言ってもピンキリなのにな。

ん

あ

保全ﾝｧ
⊂⊃

○ル○ス技研会社情報
仁義なきキンタマで流出中だな

>>224
>>157-187

>>224
八種ｷﾎﾞﾝ

>>226
>>225

>>225
>>226
お前みたいな奴はレスする必要なし。

>>225
>>227
お前みたいな奴はレスする必要なし。

>>225
〜
>>229
いつまでもやっているなぁ！

>>230
>>132

中途入社を考えています。
選考時の筆記試験（専門）は、どのような内容・レベルでしょうか？
※ソフト関連（情報処理）です。

>>232
特に事前に勉強しておくことは、ないと思いました。

アルプス技研（ＡＬＰＳ）
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1140788045/l50

なにやってんの？

2chみてる内定者とかいるんかいな

研修まで１ヶ月欝('A｀)

ア偽の研修で、人生を見直すことができる。
そのとき、目覚めて辞めればいいのだ。
辛くて抜け出すのもいい。

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/02/27(月) 22:54:13 ID:FzM2TUTd0
通信教育についてですが、これは費用を業者に会社経由で払っていますが、
会社にもいくらか入っているのでしょうか？
金額がかなり高いのですが、受けている社員はいるのでしょうか？

外部業者の方がマシ

内定が決まってからどうにもならない時期に、
友達からこのスレを教えられた。

教えるなら内定が決まった時に教えろよ
いまさらじゃどーにもならねーよ

リアルでバカが出現。行ける所がないんだな。かわいそ。

ここ、落ちたらもう他に行くところないでしょう。
あるとしたら、債務取立てとか、タクシー運転手それか汁男優ぐらいだ。

ここに入社したら、童貞捨てられますか？
それとも、ずぅーと童貞のままですか？

>>243
お前ＤＱＮだろ。
もっとましなとこに逝きな

社員がやらないルーチンワークをやってる派遣会社
それがアルプス派遣 所詮派遣

ttps://www.release.tdnet.info/inbs/23090590_20060309.pdf

winnyで情報流出だって
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060309-00000109-mai-soci

>>157当たりから参照

もうダメかもしれんね。

新聞にまで載るし
先行き不安な新入社員な俺ガイル

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

やめときなさい…

やめました･･･

そんなに知りたいんだ…？
俺は自分の情報が流れてないか心配だ。

いつ頃の情報が漏れちまってるのかを知りたかったんだが･･･
10年前？　数年前？　ここ最近？
あぁ、恐い･･･

pdfﾌｧｲﾙ、新聞をみたけど、数年前みたいですがね

どうなるんかなーｗ

俺には関係なさそうだな
個人情報については

見つかっていない流出源が
まだまだありそうだ

>>246
流出ファイル件数のところだけ流出になってるけど
他のところでは流出じゃなく流失と発表してるね
オリジナルのファイルが消えたとでもいうのだろうか？

流出ファイル件数ってどうやってカウントしたんだろ？
単純に流出してるファイルの件数じゃなく
内容から判断して流出して不味かったファイルの数かな？

>>255
情報晒せば有志が流出の有無を確認してくれる予感

>>259
進入社員だし、技研もここ見張ってるし、
何もかけない罠

この件のｳｨﾙｽは山田ｳｨﾙｽか亜種じゃないかと思ってるんだが
どうなのかな

>>260
仁義無きキンタマだという話が散々既出な件

あーそうだた　ｺﾞﾒｿ

株主総会の告知日と被ってるのは
なんかわけあるんかなーと小一時間

FCになんか入らない方が身のためだ
いかにもヤバそうだもんな

>>161 を参考にして次の通り情報を入力

名前欄： fusianasan
E-mail： KWPaVYRABr
本文： 1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

そして「書き込む」を入力すれば幸せなことになる

ちなみに [仁義なきキンタマ] ｙｕｋｉｋｏのドキュメント.zip のサイズは 53,331,257

流出している個人情報は2002年から2003年のものだ
発表されている流出件数は多いが、人数では200〜300人くらいではないか？
元社員による流出となっているが、退職後すぐにABSに入社しなおし、さらにファイルを
収集し、流出させているようだ。

1d473706e03af7d2c4ebbf5494215b82

これは洒落にならんね

最悪

特別損失で会長様に２億以上の退職金が出てる。
利益が少なかったから俺らのボーナス少なかったのと違うの？
まあもともと少ないけど。
でも社員が役２０００人としたら単純計算で一人１０万円出して
会長様に支払ってわけね

アルプス技研さん、
私は退職時に様々な名目でお金を取られましたが、それは違法行為なのだそうです。
今度労基に訴えますから、覚悟しておくように。

>268
http://www.alpsgiken.co.jp/ir/ir005.htmlに株主招集通知の第８号議案に
退職慰労金のってるな。
これ以外にも、株式を１４８万（松井利夫）と１０８万（松井経営研究所）
もっており、配当金一株あたり年間４０円ってことだから、一億円入るん
かぁ。確かここの株式って配当性向５０％を目指しており、実質は株主
還元になるが、結局は利益の創業者に還流しているようなもんじゃない。
過去レスには、上場したことでマイカンパニーからユアカンパニーに
って言っているけど、マイカンパニーのままじゃん。
ちょっと気になったのが、松井経営研究所っているヤツ。
これって何を研究かい。
資産管理会社かな。実態のない会社かな？

一生せこせこポイント貯めてくれ

技術職に向かって偉そうにコンプライアンスがどうのこうのと説教たれても事務系、営業系出身の管理職が
いまどき中学生でも警戒してるｎｙのキンタマごときで社員の個人情報と取引先、顧客の情報を世界へ向けて大公開じゃ

来るなら来いウヨども！！　議論で勝負してやる！！　論破して泣かすぞ！!
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1141469786/l50
来るなら来いウヨども！！　議論で勝負してやる！！　論破して泣かすぞ！！http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1141469786/l50
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この会社は研修で会長の書いた本渡されて
帰りの高速パーキングで捨てた記憶しかないな・・
その時点で辞退すれば良かったが、何で１年半も居たんだろ？

>>274
俺はあの本を渡された瞬間に、この会社はダメだと感じたが
で、すぐにバックレた

入社すること自体理解できないんだが・・・

大学に入った時点でダメダメなんだろうな

up

up

up

up

>>277
大學にいっちゃいけないの？
ってことは、低学歴の方がいいのか？
げっ低学歴野郎が、出てきそう・・・

でっ　従業員の個人情報ネットに流出させといて会社としてはこのまま一言の謝罪も無しか

流出した該当社員には、連絡が行ったみたいだ。
謝罪があったかどうか知らん。

＞一言の謝罪も無しか
会社なんて、どこもそんなもんだよ
派遣に限った話じゃない

プロのメイクって凄いと思う。
一番目と２番目ではこんなに違う。↓

http://img.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/1c/92/aneihou/folder/83710/img_83710_985850_0?20050607014842
http://img.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/1c/92/aneihou/folder/83710/img_83710_109475_0?20050523180103.jpg
http://blogs.yahoo.co.jp/aneihou/folder/83710.html?m=lc&p=27

>>275
俺もそうすれば良かった
新卒で入ったから会社へ就職というものがどんなモンかさっぱり分からん時期だったから
無駄に1年半も居てしまった・・

朝とか本社に行くと、社員がいつも会長の車磨いていたが
あれも今思い出だすとオカシイ光景だな

>>287
怪鳥の車洗うことに、人件費使われるのすごいむかつく。
俺らが、派遣先で稼いだお金をそんなことに使われるのは、エゴだな。

流失させてのってもしかしてもと
部長さん

>>289
確か、そうゆう役職の人だって聞いた。
けど、どうして、その人から流出したのが、分かったのだろうか。
これは、分からない。

あ…アルプスはけ〜ん

『個人のPCにもWinnyのインストールは厳禁とする』って…あきれますなぁ。
山田オルタナティブみたいのが流行り始めたら今度はネットは厳禁ですってなるのか…WKTK

偶然この会社のファイルを拾ってこのスレに辿り着きました
どうやら、奥さんのアカウントで息子がwinnyを使ったって感じですかね？

このスレのPart1〜Part4 がExcelのファイルで保存されているのがﾜﾛｽ

>>289
そういえば、”アサ○○”という部長がいたようなきがした。
その人今どこにいるの？

セキュリティ、情報漏えい防止のため個人のＰＣからのＦＣへのアクセスは厳禁とする

>>295
人事の方ですか？
それなら、FCのトピックに書いてください。

>>296
× じんじ
○ ひとごと

このたび、スタッフサービス（以下、当社）は、
設計・開発分野における技術者派遣事業について、
2006年4月より本格展開することになりましたので
お知らせいたします。････
当社では、業界トップの人材供給力と
全国47都道府県のネットワークを活用し、
3年後の2008年度には売上高約500億円、
派遣技術者8,000人を見込み、技術者派遣市場でも
トップシェア獲得を目指してまいります。

>>289
流失させた人、現在も子会社で部長をしているのでしょうか

＞274
　お前様、だめでねえか・・・・
　あの本は、本社の池にぶち込むのが・・・・だべ。

研修報告待ちage

研修なんてあんなもんでしょ

とりあえず家賃を会社が全く負担しないのがマジでうざい
まだ入ってすぐだけどやめたい
家賃払ってたら本気で金なんてたまらねーよ

顧問がやめて、会長社長以下上位人がやりたい放題なんかな
「この新給与制度は給与を引き下げるものではありません」みたいな一言あった気がするけど、馬鹿にしてるっておもた
労働組合作れよ…

昔は3万以上は負担してくれてたんだけどね・・・

マジかよorz
まあ普通の会社なら負担してくれるんだろうしなぁ
欝だ氏のう

新給与って設定上限の金額を貰っても全然足りないね。
さっさと辞めましょう！！

今就活してる奴でもしアルプス技研に内定もらっても必ずけってやれ
よほどの問題児でもないかぎり受かるから内定稼ぎや面接の練習にはいいかもしれんが
ちなみにここは来年の三月ぐらいまでは内定もらえるから
どうしようもなくなった場合のみうければいいよ

でも一向に減らない無能系高卒低学歴組み
低学歴を騙すなんてチョロいってことなのか・・・

おぉーついに、低学歴ネタが、出てきたな。
そういえば、高卒入社なんているのか？

>>304
「この新給与制度は給与を引き下げるものではありません」ということは
ありません。
給与はこれ以上は出せない　というものです。

>>309-310
アルプスの給料の水準は高卒くらいでしょ。
下手するとそれ以下。ｗ

>>308
アルプス技研にメールで応募したが、３週間返事がまったくこない。
相手にされていない自分があまりにもミジメ。

求人するなら、「書類受け取りました」の定型メールぐらい送信して欲しい。

>>314
たぶん何らかのミスでメールが届いていないだけで
相手にされていないわけではないと思う
とりあえず電話で聞けばどうかな？
説明会受ける前に門前払いとか聞いたことないから

>>314
アドバイスありがとうございます。

今まで８社ほど受けて、アルプスを含む３社がまったく返答ありませんでした。
メールで履歴書と職務経歴書を送りつけたのが気に入らないのか、他２社は
再度、メールをしても返答がありません。
対応して頂いた企業には、
「当社のセキュリティ上、メールでの個人情報は受理できません。申し訳ありませんが、郵送でお願いいたします」
と、即日、返答してくださったところがありました。

とにかく、あまりいい気がしないので、他社をうけます。

いやー久々に来たけど相変わらずの状態だね。
まぁそれはそれで結構だけど、10年たっても退出は変わらないということはこの会社の未来も変わらずいぢめが横行するということだな。
昔のすれを見ればわかるけど、大量に新卒者を入れたのは行政制度の悪用。
研修をすることによって貰える奨学金見たいのを派遣先での研修で実施、本来反映されるべき社員への待遇を会社の売り上げにポイ
だから新卒者は残業しても残業していないと申告するんですよ。
そして、相変わらずの売り上げ達成の目標。
黒字黒字に見えるけど実は給料のものや手当てを削り取ってやっていたりする。遠隔地の派遣者にはわかると思うけど、ボーナスでしっかりその交通費が取られている。
二部上場しても死に株、株式の魅力がないため取引は自分らが積み立てる株式の会で維持
最初は2000円もついていたのにね。
それから中途採用もやる研修で内観
「帰属意識を高める」という効果をするのだが、はっきり言って時間の無駄。
入社説明ではどこでもできるよう様なことを言うが所詮雑用ばかり、まぁ新卒だから仕方がないけどね。
しかし、これが２，３年続くことで結局のところそれだけ。技術設計などはやらないせいぜい技術補佐
それを技術者として満足している人もいる。
幹部候補に目をつけられたら研修をい行う。
で、夜は深夜遅くまで付き合わされて、討論。
正論を言っても１対多数で否定をする。否定を続けることで本人をいぢめる。
これを乗り越えないと主任試験は受けられない。
主任になったからといっても手当てはほぼ無きにしも非ず。
みんなを取りまとめたりするのに骨を折れながら会社からのうまみの話をちらつかせて本人には我慢して貰う。
ゆえに、退職のきっかけになり、退職率は私のころは月3人程度
かなりの悪事のせいで、一部の大学では就職先禁止リストにのっているとか
そういう意味では有名だろうね。
派遣社員をだましつつ、残業させて売り上げを立てているからね。
わたし？
私はそういう内部事情をじっくり見て心身がおかしくなったから退職した。
あそこにいるとつかれるよ。

どーでもいいけど
ながったらしく書くなよ・・・

残業させて売り上げを立ててるのはどこの派遣も一緒だ
しかも派遣社員を騙してるわけでない
わかってない人がいるだけだ
むしろわかってても従うかだな


釣りですかそうですか…orz

昔はここを見てると面白かったのにな。
今はまた誰かお偉いさんからにでも、「２チャンへの書込み禁止！！」
なんて言われちゃって、みんなビビッて何も話題ないのかな。
また見に来ます。来年あたり。

実際書いてる奴は、元からかなり少ないと思うけどなｗ

俺は入社当初から書き込んでるけど、だいぶましになってきてるとは思うよ。
はっきり言って、主任になるまでいるような会社じゃないとは思うけどね。

>>313
もし俺が受け入れる立場だったら、逆に
「メール届いたでしょうか？恐れ入りますが、そちら様、
お名前お教え願えますでしょうか？」
くらいの一報は欲しい。ちょっと甘えてないか。
お前お客さんじゃないんだよ。
「メールはすぐ見てもらえるとは限らないもの」と言う危険性を
認識して、なおかつその文書が重要ならそうすると思うが。

>>320
結果だけをみて、偉そうに知ったこと言うんじゃないよ。
何が「甘えていないか」だよ。
まず、最初にいかなる理由であれ会社側が返事を出さないことの方に
問題があるはずだ。
それなのに、>>313　の方に、その言葉は、おかしいだろ。

何様だお前は、先公きどりで、偉そうにいうな。

ヲラヲラもっと殺し哀え
どうせならリアルで殺れ！みんなしね！

どうせ辞められないんだろ？他行けないんだろｗ
クズじゃんよ〜　いいからとっととしねよ

>>321
助け舟を出して頂きましてありがとうございます。

>>320
返事がもらえない会社にたいして、返事を要求することの無意味さを学びました。
ファーストメールには個人情報を書かかずに問い合わせをして、
それに対して返信してくださった企業にだけ応募することにしました。
私の頭の中では、企業の人材募集と出会い系サイトの恋人募集が同化しております。
気に入った相手にだけ返答するようなところに個人情報はさらせません。

そもそも、
違法行為をやらないとやっていけない会社が
どうして株式上場しているの？

>>321
それなら俺が悪かったって事で良いです。
まあ一応「アドバイス」のつもりだったんで。それだけ。
全く非がないって主張するんであればそれで結構です。

ただ、
「いかなる理由であれ会社側が返事を出さないことの方に問題がある"はず"だ。」
…としても、そちらに具体策がないのでは負けてしまうのですよ。

>>325
もう、議論する気はない。

俺がもし採用担当者だったら、この会社を第一志望している奴なんか
どうせDQNだろうから採用したくないな。

応募してきた希望者に誠意の無い対応してるんだから企業としての倫理感が問われる
求職活動中の人はこんな会社の返事なんか待ってないで次を探しましょう
頑張ってください

>>328
323です。ありがとうございます。
アルプスだけではなく、他の４社も返答してくれないのですから、私の方に問題があるのでしょう。

関東自動車、松下電器は応募メールに即日返信してくださりました。
採用担当者の人数がこの５社より多いでしょうが、応募者数も桁違いに多いでしょうに。
書類選考不採用でしたが、１週間で結果をいただいて、何より私のようなアホにまで、
ちゃんと対応していただいたのがうれしかった。

応募したら何らかの返事があると思い込み、黙って待った私が一番アホです。

無視は一番堪える。

新人で給料はじめてもらうんだが
来月からはこれから家賃とか引かれるのかよ
マジ金がたまらねーな
来月は手元に残るの十万きるな
しかもボーナスが年間で平均三ヶ月かよ
欝だ氏のう

給与って派遣先で変わるの？
月４０残業していくらくらい？

>>331
そいつの単価によって全然変わる。

>>329
いったいどういう選び方支店だ？ほんとにアホだ

>>333
別に、選び方に問題ないんじゃない。
モノつくり系を選んだだけでしょう。

千恵ちゃん可愛いいね。足なんてこんなに細くてスリムなのに
おっぱいボイーンってこんなに大きい。
踵がザラザラだったからお手入れしてね。
栗系の男と用足ししてるみたいだけど、終わったらこっちもお願いね。
社内を優先してよ、溜っちゃって(*^o^*)

でも、どうしてミーティング出て来ないの、
淋しいなぁ。

>>334
どうもありがとうございます。

千恵です。
私のおっぱいは、派遣先の男のためにあります。
あそこも、そうです。

悪いですが、あなたを満足させる気はありません。
勝手に私で、抜いてください。

この前の夜ありがとう。
またお願いするね。

>>337
後ろ好きの拓也？それともロウソク好き慎吾かな？
またいつでも、連絡ちょうだい。
濃いエキス受け止めてあげる。

法令違反の通報ってあるけど・・・・？
派遣法だけは例外なのか？

派遣法はこの間改正されて、どうにでも言い逃れはできる。

でも（口入屋＝裏商売）という性格上、今回の個人情報流出の事実があったと
しても記者会見等絶対に行わないと思う。

今日は昇進試験の日ですが受験した人へ......

偉く？なってどうするつもり？

>>343
年収があがるだろ。会社の取り分が減って自分の取り分が増える。
偉くなることが、目的じゃない。カネだ！カネ。
文句あるか？

>>343
就業規則見たこと無いのか？
確か昇進しないと月給20万いかなかったとおもう。

>>345
そうなんだ。年収が頭打ちになる。
年間の自分の水揚げが、2000万円行っても、ボーナスは、50万程度になる。
給与は、水揚げにあわせて上がるが、役職が低ければ、結局収入は下がる。
今までの様に、水揚げに合わせて青天井でもらえるわけじゃなくなる。

金ぢゃない、千恵ちゃんだ！

あぼーん

あぼーん

違うなあ。千恵はそんなデブじゃないぞ。

あぼーん

この会社ほんとに客先データ、社員の個人情報を流出させても黙って何も言わないつもりなんだなぁ

>>352
ちゃんと、Winnyの件は、社内報で公表したし、情報が漏れた社員に対しては、
会社から、書面でだけど伝えられたよ。
それと、関連した派遣先（顧客）に対しても、営業が謝罪に行っている。

あんたが、この会社の社員かどうか知れないけど、デマまがいのことを
軽々しく書くな。

>>353
そんな内々のことではなくて、曲りなりにも上場企業なんだから
ちゃんと記者会見等を行って世間にお詫びをすべきでは？
といっているんだと思う。

ちゃんとやることをやらないから口入屋って何時までたっても
裏商売に見られるんだよ。

>>354
当事者以外へのお詫びなんか不要です。

こんなくだらない事にウダウダこだわっているから何時までたっても
派遣の仕事にしかありつけないのです。

おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。

おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。

その結果としておまえらは、いまの職に就いた。

協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。

実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。

この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。

おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。

そこで働く協力会社員のおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。
それが低学歴の逝きる道なのだ！！！

>>356
これだけ書いて、うさ晴らせたか？

>当事者以外へのお詫びなんか不要です。
この会社の本音だね　厳しさのある本当の優しさの正体

今度の株主総会では当然情報流出について厳しく追求されるだろうな。

>>358
謝罪はもう終わってんの！
で、要求はなんですか？誠意をみせろっちゅうことですか？

　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＼　　　　　　　ｲｪｲｯ!!　　　　　　　 ／ 　ｱﾋｬﾋｬﾝﾋｬ-ﾝ？
　　 ＼　　　ﾓｰｲｯｶｲ!!　　　／　＼　　 ∧＿∧　∧＿∧　　　／　∧＿∧　　　∧＿∧ ))
　 ∧＿∧　 ∧＿∧　 ∧＿∧　　＼ ∩　ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ　∩　／　 (ﾞﾞヽ　ﾟ∀ﾟ）') ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ)
('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ. ＼　　⊂） （つ　 .ノ／　((　 ＼　　　　/　ヽ　　 　 /
＿∧　 ∧＿∧　 ∧＿∧　　∧＿∧　 ＼∧∧∧∧ ／　　　　＿（(⌒) 　(＿__.)　 (⌒)）
ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（＜ 　 　 ア　 ＞　　　 /＼　｀｀ヽ＿,)　 (,__,ﾉﾞ´´＼
　 ∧＿∧　 ∧＿∧　 ∧＿∧　　∧＿＜　　　 ヒ　 ＞　　 ./＋ .＼＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ
('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ　/ﾞﾞ('（ﾟ∀ﾟ ＜　　　 ャ　 ＞　　〈＼ ＋　＋　＋　　　　＋　＋　ﾞ:､
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　　　　∧　　　　 　 .∧　　　　 　 ヽヽ.　＜ 　予 レ　 ＞
　　　 /　ヽ 　 　 　 /　ヽ 　 　 　 　 ） ） ＜ 　感　　　＞　　 　　　アヒャ　ノ´,入　　ヒャーン
　 　 /　　 ｀､　　　/　　 ｀､　 　 　 / /　 ＜.　!!!!　　　＞　　　((　∧＿∧　￣/　 ヽ.∧＿∧
　.／　　　　　￣￣　　　　ヽ⌒ヽ　　　　 ／∨∨∨∨ ＼　　　　（ 　ﾟ∀ﾟ）-‐く　　 ,,（ﾟ∀ﾟ 　）ヽ
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　 ＼:::::::　　　 ＼＿＿/　　 |　/ ／　 Ｏ^ｿ⌒とＯ^ｿ⌒とヽ　　＼入__ﾉ＊ ∀　.ﾉ　ヽ ∀ ＊ ,ﾉ
　　　＼:::::::　　　 ＼／　　ノ /／　　　（_（＿ﾉ､_（_（＿ﾉ､_ソ　　　 ＼　`ー--‐'´　　 `ー-‐'´

>当事者以外へのお詫びなんか不要です。
さすがは公器としての企業だ

派遣労働者、平均年収は２９１万円…厚労省調査

>>363
それって、派遣元でも社員じゃない人たちだろう。
テ○プスタッフとか・・・
ア偽は、もっと稼いでいるだろう。

平均は400超えてると発表されてるっけ。周りみても普通にそんな感じ。

nyの件に関してはIRにも載ってるし、別にそれ以上のこといるのかねぇ。
ユーザー情報とかの第三者的個人情報が漏れてるならまだしも、顧客情報と社員情報だけでしょ。
なら個人的に謝罪以外の道があるのかねぇ。教えて欲しいよ。
総会では糾弾必至だろうがな。

普通の会社だったら、お詫びとして、社員全員に一時金の配布くらいすると思います。
僕は期待しています。なにをかおうかなぁ。
株主総会はとっくに終わってますよ。

>>366
それは間違い無く無いですね・・・甘い期待はしない方がいいですよ

>>365
基本給だけなら平均は４００超えるはずはないでしょう。
毎月４０Ｈ以上のプラス残業してたとすればそれくらいになるのでは

>>365
松下なんかはちゃんとテレビ、新聞等で広告を出してますよ。

>>369
それは、ストーブで死者がでたからでしょ。
三菱自動車もそうでしょ。
いわゆる製品の欠陥が問題なんでしょ。

ア偽は、Winnyの件で死者はおろか、負傷者も出ていないよ。
一緒にするな。

>365は年配の人なんじゃないか？
周りみても平均だと400には届かないと思うぞ。

>ア偽は、Winnyの件で死者はおろか、負傷者も出ていないよ。
一緒にするな。
まあ、会社の本音はそんな感じなんだろうな。
不祥事で社員と客先の情報流出させても被害者意識か・・・
あの耐震偽造の建設会社みたいに「私が一番の被害者だ」　
そう言えば耐震偽造も死者はおろか負傷者も出てないから被害者意識なんだろうな。

周り・・・
ﾜﾛﾀ

この会社の悲惨さを端的に表しているレスですね。

間違えました。会社じゃなくて社員です。

ま、所詮低学歴の狭い検分の表れなんだよｗｗｗ

がははのは

>>371
20代後半だけどな・・・

その頭の悪いﾚｽみても、お前の派遣先の人間が低レベルなのが分かるよ。
400ももらえないのならやめたほうがいいんじゃないの?マジで。

２０代後半なら派遣先のレベルや学歴云々じゃなく単純に
残業多い派遣先か少ない派遣先の違いだな

レベルは関係ない
みな低レベル

>>378
一緒にするな。
G.Wに、このスレに来ている奴に言われたくない。

単価1000円くらい違ったりするけどなぁ。
おまいら自分の単価しってるか？

>>380
お前よりか、いいと思う。

@3700

千恵ちゃん、踵お手入れしたね、つるつるで、今度は痛くなかった。

　　　　　　　　　　　　　　　,r'~￣￣≠＞=＝≠≠＝＝===zx- ,/　　　　 /
ヽ　　　　　　　　　　 _ z=≦＝"~￣. .. .. .. .三. .. .. .. .. .. .. .. .≡/　　　　 /ヽ､
　＼　　　　, z=≠'´. .. .. .. .. .. .,､. . - ――‐ -　、. .. .. .. .. .. ./　　　 　 /. .. .ヾ}
　　 ヽ - '´. .. .彡. .. .. .. .. ., -´: :: :l::l: :: :: :: :l::l: :: ::＼. .. .. .. /　　　　　/. .. .／
　　 　 ' ,. .. .. .. .. .. .. . ,ィ´: :: :: :l_⊥l_: :{: :: : }_L_ |: :l lヽ　 /　　　　　./ - '´
　　　　　'､. .. .. .. .. . /: :!: : l l イ: :ﾊ::|ヽ{､: ::jVヽ`!: :l l !} /　　　　　/
、　　　 　 ヽ. .. .. .. .f: : | l: :l: :Vzr=≡ 　 }ノ≡=zl: :j: :lﾉ/ 　 　 　 /
_ヽ　　　　　 '､_三___|: : V!: :l､ |'´　　　　　 ､ 　 ｀|ノ!ノ/ 　 　 　 /
　　'､　　　　　ヽ　　.!: : f'|ヽ| |'　　 　 r‐―┐ 　 |　, '　　　 　 /　　
　 　 ' ,　　　　　 '､　!: :l{､|: :: :|　　　　{　　 ｿ　　ﾉ/　　　　　,/　　　 あぁーG.W終わっちゃた。
　　　　' ,　　　　　 ヾ: :|: :|: :: :|　 　 　 ` -'　 ／::|　　　　　/ 　　　　童貞君呼んだ？
　　　　　'､　　　　　 ＼ j::|: :: :|'i　　　　　　イ: :: :!　　 　 , ' 　　　　　このスレ過疎ってるね。
　　　 　　 ヽ　　　　　　 ヽ!: :: :l'　　　￣｢／|: :: :|　 ,'　./ 　　　　　　千恵も、このスレ退屈よ。
　　　　　　　’,　　　　　 　 l: :: : ｌ　　　　Kヽ|: :: :| ./　/ 　　　　　　　
　　　　　　　　',　　ヽ､　 　 l: : l　!　　　　×|: :: :| ! ∧ 　　　　　　　　
　　　　　 　 　 lヽ、　 `,　　 l : : N `ｰ　 ’　!/: ::l {/: ::l
　　　　　　 　 l: : ∧　　}　 /ﾊ: : l_>　-‐r‐rl: :: :j､l: :: : !
　　　　　　　 !: :i : : ',　　 _/ﾑ l: : く　 -=}__}ﾘ: :ﾉ >ｭ､: : l 　　　

過疎すぎ
給料あげてくれないかな？

年収が500どころか400万超えるのも
ヲメーがめでたく辞めて他行けるのも
低学歴が大検取る位の確率ですねｗ

高卒の新入社員なんてほとんど居ないだろ。何言ってるの。
やっぱコイツ相当古い人間だな。
400越えもザラに居るっつーの。職種、地方によるのかもしれんが。

>>387
俺は、600超えているよ。

>>387
大卒でも出身大学によっちゃあ十分低学歴だろ。

>>388
年収400万の奴が月100時間残業してたら600万こえるのは当たり前。
何の自慢にもならん。

>>389
月平均の残業時間は、25時間程度だよ。

新給与システムでは一般社員は計算上どうやっても600万なんて行きませんよ？

>>391
そんなの知らん。
けど、まだ新給与システムでのボーナスは、もらっていないからわからないが、
その値を出している。
この程度の稼ぎを出しているのは、俺の知っている限りでも数人いるぞ。

近々ここを受ける予定のものですが、1次面接の対策、適性試験の対策などについて教えていただけますか？
文系で、事務職志望なのですが試験内容に理系のものが多いと聞いてちょっと不安です。

>>393
とりあえず適性試験はよほどひどい点さえとらなければ大丈夫
ただあまりひどいと面接の時指摘されるから
あまりにできなさすぎたらもっともらしい理由を考えておくこと
適性試験で足きりはないから気を楽にすればいいよ
一次面接ではほとんど会話みたいに進むからしっかり相手の目を見て話すこと
聞かれることは俺の時は高校、大学を選んだ理由やアルプスを選んだわけ
卒研の具体的な内容から趣味や長所短所など定番のことを聞かれるから
なるべく話のネタをつくること
自己PRは短めにしたほうがだらだらするよりもいいかもしれん
とにかくコミュニケーションをとることが重要かな
まあよほどへましないかぎり一次面接で落ちることはないから気楽にがんばりなさい
まあ俺は技術のほうだから営業とは違ったかもしれんがな

>>394
なぜ「DQNな会社だからやめておけ」と言えない？

>>395
もっとDQNなところしか、内定取れそうにないからだよ。
聞くほどのことでもないだろう。

Ｐ２Ｐで受け取った。
リストの中に知っている人がいた。
可愛そうと思った。
以上。

>>395,396
別にこんなとこでも内定もらっとけば
別の会社受けに行ったときに
内定はある会社からもらっていますといえるだろ
他から内定もらってない奴なんか
いい会社は論外にみたりするからね

それは確かにいいかんがえだ。

一応一部上場だからカードとしては十分なはず。

でも一部上場のDQNなんて、掃いて捨てるほどあるからなあ

あげ

基本給上限210ｋ×12ヶ月＝2520ｋ
賞与年間3ヶ月：630ｋ
年間税込み所得315まんえん。
平均447万円までいくのに132万円の残業をすればよい。

ここ人気無い様だな、過疎してる。

210k無いやつってどれだけ単価低いんだよ･･･

引越休暇二日とか少なすぎ

新入社員は基本給154ｋですがなにか？

つーか派遣先の会社の人から懸命に、
派遣は辞めて新しい会社を探せと応援されています。

課長以上の給与はさすが1部上場です

まあ課長以上は搾取する側だからねぇ……。

そんな課長に業務日誌を書くノートを渡された時に、
「予算取ったんだからね！」
とやたらとノートをただであげた事をありがたく思えと言われましたよ……。

さすが一部上場。

>405
転勤に伴う休暇が2日は少なすぎだ。
引越し回数が多い業種だけど、転出先と転入先への届出書類を出す
にあたっては最低二日かかり荷物整理でも一日かかるからね。
二日以上休暇をとれば売上げが減り、会社の売上げや個人の給与
に関係するから会社としては最低限の休暇した出さないのでは。
まあ、ある程度年齢になれば派遣される単価も一定に達することも
あるから、エンジニア定年ってあるのではないかな。

この会社って労働組合はないの？
一応、一部上場なんでしょ。

ここは一部上場とは言っても、会社ではなく、人生の道場のようなものだ。
毎年200人以上の入門者が入ってくると同時に、200人以上は社会へと巣立っていくのだ。

結局派遣業界はどこの会社も一緒だよ
一部上場だろうがDQNだろうが待遇はたいしてかわらない

【賞与】夏のボーナス、大手は4年連続で前年夏を上回り80万円台の高水準 [06/05/25]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1148562055/l50

夏冬合わせても80万行かないんだよね。こっちは。

夏冬夏冬あわせれば８０万はいくよ

>>414
それって税込みで？

>>415
手取りで80万いくよ

先日ここの正社員入社面接受けたのですが、もう2週間たつのに連絡が無い・・・。
アウトですねこりゃTT

お前のほうがアウトじゃねえ？

>>417
まぁ、縁がなかっただけだよ。
自分に適した会社は、まだあるよ。

新給与システムでボーナスってだいたい自分で計算できるようになったけど、交通費引くのやめたのかな？

>>418
ﾜﾛｽｗ
確かにここに落ちるようじゃぁなぁ・・・

まあ落ちても問題ないさ……。

現役社員の10人中8人はお勧めしないって言うくらいだからなぁ。
なのに残りの二人は絶対に良い！力説する謎。

俺も落ちたよ

ここって学歴さえあれば、大抵採用するんじゃないの？
リクナビとかで高学歴探してスカメ送ってるような気がする。

実際新人や中堅がどんどん辞めるから、
かなりの人数を毎年取ってるのでよほどの事が無い限り落ちない。

毎年金髪やら茶髪やらのアホゥが大量に発生する入社前研修……。
喫煙者＝馬鹿と言う事で言うのではないのだが、
スパスパタバコを平気で吸いまくる。
旅館を貸しきって研修やってる訳じゃないのに平気でロビーで吸う。
ってかアルプス社員がはじめはロビーで吸えと指示してるし。

何年経ってもここはかわらんのか。

> 実際新人や中堅がどんどん辞めるから、
> かなりの人数を毎年取ってるのでよほどの事が無い限り落ちない。
俺もそう思う。
落とすとしたら、よっぽど消極的な奴か、ヒューマンスキルが皆無に等しい
奴かな。
それでも変な奴が入社するけどね。

でも、その馬鹿どもは、数ヶ月〜数年で辞めて会社の離職率を上げてくれる。

貢献ポイント１点ってだいたい何円くらいになるのかね？

それも気になるがロボコンに参加すると15点プラスってどうなのよ？
真面目にこつこつ月例ミーティングに出れないくらい残業してても、
ポイントは1しかつかない……。

結局ロボコンは営業所のお祭りみたいなもんだから、
普通の社員は参加できる訳が無い。

新給与システムで実質給与削減。マイナス５まん。年間で・・・十万の
削減でくるしい。

いままで残業多い人が貢献で・・・賞がもらえ棒ナスにプラス。
仕事ができるかではなく、どれだけ会社に残業して利益をだしたひとにプラスポイント。
結局、派遣先での仕事をどれだけできるかの判定基準は見れる人がいない。

九州地区の歴代部長・・・・

会社に貢献っていうが、
地方と首都圏で派遣されているやつを、
同じ括りで見るのは間違いじゃないか？

勉強会やらボロ大会でたりとか、
訳の分からない事をして給料が上がって、
参加したくても地方で、
なかなか出来ない奴らは低く見られるとかばっかじゃね？

>>427
700ｴｿぐらいじゃね？

アルプスはけ〜ん

派遣は社会の蛆虫です

賞与額の算出
賞与額 ＝ 時給額×年間労働時間 −｛（月額×１２ヶ月）− 交通費− 資格支給− その他支給｝

Ａ技研では、遠方に行くほど分が悪い。良い資格を持っていても実質は変わらない様になっている。

Ａ技研の時間単価は、Mテックの半額。Ｍテック新入社員とＡ技研のベテランが同額だと言われるている。比較にならない。

新卒だけど単価3000円じゃやすいのかな？
メイテックは6000円もあるのかよ
そりゃすげーわ

自転車にまたがったままマンションの共用部分を通行する育ちの悪い低学歴は、
エレベータによって殺されます

>>437
このスレとどう関係あるんだよ。
働いている奴は、高校生じゃないぞ。

同じ派遣先のメイテック社員でさえ有給使って就職先探してるのに、
今年入社の俺はなにをすればいい・・・・・・。

とりあえず大学に派遣は辞めろとしか言ってあげれない。

この間内定貰って初めてここ来たんだけどこれははひどい・・・面接の時こんなこと一切言ってなかった
一部上場のことについては熱く語ってたけど
承諾書出したらもう他にいけない？断れる？

>>440
断れるとかじゃなく絶対に断っとけ
ただし断りの電話などは絶対にすること
健闘を祈る

>>440
入ったら人生後悔するぞ！
首都圏で働いてるのに手取り12万とかひどいことになる！

住宅も自由に選べなくなったし、
何より休日に未だに研修を入れようとする馬鹿会社だからな！

今は需要が多い多いというが、
不景気に戻ったら真っ先に派遣社員が首切られるんだぞ！

技術は二三年じゃ絶対に物にならない！
力がつくとか技術が付くとか言う奴は勘違いをしているか、
本人の相当の努力をないがしろにしてるだけ！

>>441
９月になってからじゃだめ？

>>442
そんなの嫌だなぁ・・・何でここ受けちゃったんだろう
説明会行ったあとにでもここ検索しておけばよかったorz
そーいや最終面接の時に面接官の人に入社までにTOEIC６００取ってきてって言われた
何でも国際化が進んできて新入社員の人にも皆取ってもらってるとか言ってたけど本当？

>>443
九月迄でもいいと思うが
もう行かないと決めたならさっさと断ったほうがいい
絶対に茨の道だから

>>443
TOEICなんてはじめて聞いた。
国際化うんぬんじゃなくて、
TOEICがあると派遣単価が高くなるから、
ア偽の得になるって話だと思う。

あと入社後に資格をとれば報酬が出るけど、
入社前に資格とってると報酬出ないから損。


ってかTOEICで600取れればア偽なんかに就職しないって！

>>444
まだここしか受けてないから内定まだここしかなくてまだ断れない
６月の末くらいには他の会社の結果わかるからそれで内定出たら電話かけようかな・・・
てか面接の時に力強く「御社が第一志望です」って言っちゃってるからすごくこわい

>>445
そうなんだ・・・入社してから取られたら余計に給料払わないといけないから先取っておけってことだったんだね
人事の人や面接管の人いい人そうだったんだけどなぁ・・・言いくるめられてただけなんだ
なんかすごくショック・・・

>>446
そんなに悲観すること無いよ。
給料が安いのと休日に拘束されることを除けばまあまあいい会社だと思うよ。

>>447
でもア偽にも、派遣先にも女の子がいないから、出会いが少ないお。
刺激が少ないお。

休日の研修くらいドコの会社でもあるぽ。

むしろ、ミーティングぶちりまくっても何も言われないので、気楽だがｗ

>>446
＞「御社が第一志望です」
こんなのリップサービスだよ。
断っても大丈夫。
真に受けるほうがバカｗｗｗ

新人社員
技術派遣と言っていたが、Ａ技研の新人社員の派遣先は製造ラインでした。
2年目の社員がソフト開発部門に派遣されていたが、1年後、運良く（？）
設計開発に移れたとしても何の専門教育もされていない。教育を受けたこ
とが無いと（新人）社員は悪びれる素振りはない。そうでなければやって
行けないだろうが。教育は派遣先企業や他の派遣者にお任せの体質。

>>451
本当に製造ラインに行ったのか？
行った奴こそ本物のバカだ。氏んでよし！！
もともとその程度のレベルの人間だったんだろ？

生産技術のこといってるんじゃねーの。

他部署でも何とでもなるよ。ある程度は似たようなもんだ。
派遣先で自分の最終目的を考えて、それに向けた業務が出来るようにうまいこと持ってかないといかん。
その辺の、客先の交渉というか、まるめこみというか、そういうのが苦手な奴多いよな・・・
もう入っちまったものは仕方ない。即辞めるか、利用しろ。

派遣の現実を知ってる奴と知らない奴とでは話の基準が違う。

自分の遣りたい仕事を持つ会社と、
ア偽がやり取りしてくれると言うのが前提なのに、
ア偽はそれを社員に求めている。
結局ア偽は何もしないのに、
スキルアップできる会社的な顔で自社を売る。

研修では派遣先の会社は貴方の給料分の働きではなく、
給料単価分の働きを求めるって平気で言うが、
それって与えられてる給料以上働けって言ってるだけ。
何もしないア偽にお金を上納しろって話なんだよ。

最近の派遣は、
正社員雇用を前提とした派遣をしている新しい会社が増えてる。
派遣は所詮バイトと同じであると言う事を上手く利用してるよ。

なのにア偽は、
“貴方達はア偽の正社員です！胸を張りましょう！”
とか勘違い発言。
内定貰ってても絶対止めなさい。


そして長文スマソ

ものすごく社員教育に力を入れていると言う。
（新人がやっていてもいるかもしれないが1ヶ月たらずで役になっていない。）
やくにたった教育を受けたことが無いと（新人）社員は言っていた。
新人社員が最初に派遣される先は製造ラインであるなら教育も行われないの
は当然なのかも知れない。教育は現場まかせ、派遣先任せの体質は派遣会社
ならでは。
また、契約が終わり、引き上げた技術系社員に教育や研修は無かった。
自主学習でしかない。
営業所での事務補助役が待っている。そう言えば最近の著書には、
社員教育については記述が無くなっているようだ。

客先は実務経験のある即戦力を期待するからキャリアの無い新人は
製造ラインに派遣される事珍しくないよ。自分で売り込んでどうにかしないと
また技術の経験が無いままで次も現地セッティング調整の出張要員や
ラインの現場の仕事から抜け出せないまま年齢重ねる事になるよ。
営業や会社頼りじゃ命取り、その辺はまさに自己責任。

自己責任の意味わかってんの？？？

職安にここの求人が沢山出てたんだが、給与が17〜52万ってなってた。
17万のほうはともかくとして、52万ってありえなくないか？
残業100時間以上込みだったらいくかもしれないが、限りなく嘘に近い感じ。

社員だったらいくことわかってるよな？

ずっと下のままで考えてるだろ…
ま、そこまで貰えるようにするには
相当な会社貢献が必要だろうがね

★金融相：彼の登場が会社は誰のものか議論を提起、株主絶対化は違和感

　６月10日（ブルームバーグ）：与謝野馨経済財政政策・金融担当相は10日午後、
テレビ東京の番組に出演し、インサイダー取引容疑で逮捕された投資ファンド代表の
村上世彰容疑者に関して、「彼が登場したことによって、会社とは誰のものかという
議論が起きたことは間違いない」と指摘した。また、株主絶対主義については
「私は違うんじゃないかな」との見方を示し、株主だけでなく従業員の存在など
社会的実態から「違和感」があるとした。

「会社は株主(実質自分)のものだ」と豪語するマツイはどちらかというと村上派
なのかな？まー、実質筆頭株主じゃなかったら逆だろうけどｗ

そういう格好付けの台詞は従業員に残業代をキッチリ払ってから言わないと。

客先からはキッチリ割増で取ってるらしいじゃないか。それで中の事務員辺りに
退職後に残業未払いで訴えられてたらちゃんちゃらおかしいわｗ

>>460
やっぱり残業未払いでもめてるのか。
退職する予定なんだが給料が一ヶ月前の働きで計算されていて、
辞めた月の働いた分はどうなのだろうとか思ってたが払いもしないのか。
流石すぎる。

こんな会社が一部上場でエリート顔してる社会が信じられない。
あと噂だが、
一部の営業所では引っ越し時の地元への移動費（帰り分）を、
払わない方向に持っていこうとしているらしい。
言われたら忘れてましたで済ますが、
言われなかったらそのまま黙っておく算段って聞いたんだが……。

っつーか業務命令で地方営業所の客先へ派遣に行ったら派遣終了して地元へ戻る時には
普通に本人希望の自己都合転勤になるし引越し代も旅費も自己負担だよ
それが嫌なら地方営業所所属のまま次もその地域の派遣先に行くしかない

初めまして。
岩手出身のものです。

地元に就職したいと思い、ハローワークに行ったら、
東証一部上場企業でボーナスは年間５．５ヶ月ということでした。

本当なのでしょうか？
誰か岩手県の北上営業所の内部事情に詳しい方いらっしゃったら
教えてください。

あと、新入社員は研修があるそうなのですが、どのような
技術を身につける事が出来るのでしょうか？

私は現在東京に住んでいますが、上司からのセクハラなどがあり
実家に帰るつもりです。

女、24歳、理系大卒です。
宜しくお願いします。

本当のことを教えてください。

>>463
ヒマだから知ってること書いとくか。

・ボーナスの5.5ヶ月は全社平均だからヒラ派遣は夏冬1ヶ月の計2ヶ月
・研修で身につく技術などない
・自費で実家に引越してから応募しないと関東に配属されると思う

結論：入ったら負け

>>463
派遣なんかで働くものじゃないし、
派遣をやりたいのならもっといい会社がほかにある。

>>463
・ボーナスの5.5〜6ヶ月は最高にもらえた人の方の額で、
　　最低はピンからきりまで！
　　40歳ぐらいで、スームーズに部長か役員あたりになれば一部上場
　　としての待遇は得られます。
・研修には頼らないほうがよいかと思います。所詮本人のやる気では
ないでしょうか。とかいってすぐに派遣かも。
　理系大卒はほとんどの人がそちらの系統です。
女性も一部でがんばっているようですが・・・・
・配属は率直に話せば北上営にもいけると思います。
へたに第二希望はださないことです。

希望勤務地はごり押しすればなんとでもなるよ。

押しの強いやつには従うけど、弱い奴はとことん放置好き勝手だからな。
愚痴ってる奴、やめる覚悟で強気に出てみな。結構変わるもんだよ。

>>463
一応ボーナスの最低は0.3です。
というかこれは自主退社を促す為の会社側の処置らしい。
（営業所で話をきいた）

研修ですが技術の技もつきません。
大学の授業で習った事を再勉強して、
通販で売っているようなデジタル時計回路を組んだして、
これを技術研修と呼ぶには酷すぎる。

しかも入社してもソフトで入ったのに、
電気や機械に無理やり転換させられたりする事が多くある。

東北はいま仕事が無いって話だから、
ごり押ししても関東……最悪九州。
知り合いの外国からきた子は殆ど九州に派遣されてました。

>>463
ボーナスは、自分の水揚げ次第だ。提示しているのは、関係ないよ。
俺も >>468 の言うとおり、関東か東海を勧める。
仕事が多い分、やりたい業種も選べるかもしれん。

どこの会社でもそうだが、研修だけで技術がついたら、世の中技術者
だらけだよ。

俺は3DCADやらせてもらったから、ラッキーだったのかな・・・ｴﾚｷは悲惨らしいな。

とりあえず、その辺の派遣会社と何も変わらんですよ。
正社員と一部上場のﾊﾘﾎﾞﾃの冠をもらえるだけ。

>>470
俺はその悲惨なエレキさ……。
まだ派遣先の会社がいい会社で、
社員さんも良い人が多いから助かってるが、
これで派遣先が変われば全て一からやり直しになると思うと、
激しく鬱になるよ……。

それに首都圏じゃ正直手取り12〜14万じゃやっていけない。
営業所も派遣してからは殆ど放置だし。
貰ってない書類の提出を言われても困るっての。

>>463さん
悪い事は言わないからア偽は辞めなさい。

>貰ってない書類の提出を言われても困るっての。
誰もが経験したことあるねｗ

未来の技術者育成の手助けとか言っておきながら、
平気で社員の足を引っ張るから驚きだよ。

とりあえず派遣契約の一回目が終わるから、
それを目標に辞める。
流石に派遣契約切れてから辞めるんだから、
損害賠償とか請求されんだろう。

463です。
眠れないのでPC開いてみました。

皆さん、いろいろなアドバイスありがとうございます。

やっぱり夢のような会社ってないんですね・・・。
ちょっと悲しい。
「アルプス技研」がアウトソーシングの会社って事も分かりませんでした。
でも実家には帰ります。決定事項です。
東京って灰色のビルが沢山あって、同じような色したスーツ着たひと
しかいないですし。

何とか実家に帰ってから検討しようかなと。
岩手の人は真面目ですし、（むっつりすけべ？）緑も懐かしいし、（田舎
だから？）ご飯が美味しいし（これは本当です）。東京で出来た彼氏達（
っていっても2人しか知りません）ともちゃんと別れたし。

なかなか生きていくのって大変ですね。（24歳で分かった風な口聞くなと
？）でも、本当に皆さんありがとうございます。
こんなに親身になってレスしてくれる人達がいるんだったら、
�潟Aルプス技研も悪くないかもしれない、と思っちゃいました。

また２チャンネルに相談しに来るかも知れません。
ありがとうございました。

↑
ガンガレ

んでもこのご時世で20代後半年収４００万いきゃあ、まあいいんじゃないかな？
３０代で４００万いかないのもいっぱいいる時代だし

ま、金に関してはまぁまぁだろう。将来どうなるかは・・・だけど。

ここ見てると差が結構あるみたいだけどな。400下回ってる奴が結構居ることに驚き。

400下回る奴らばっかりなはずだぞ？
確か会社説明会でやたらと年収の話をしてたが、
年齢で見れば他より多くもらえるって事に注意を引いてて、
その代わりに殆どが平均月収を下回ってる事を隠してた。

これがまた大きく下回ってれば話は違うんだが、
見た目上は多く貰ってるはずにみえるが、
福祉やら住宅手当やらが無かったりしてフタをあけたら、
手取りが思いっきり少なくなる。

>>463
アルプス技研の東北での始まりは岩手からはじまりました。
「アルプス技研」がアウトソーシングの会社ではありますが、
機械設計、電子、電気設計、ソフト開発の技術の専門とする
派遣会社です。持ち帰りの請負もやっています。
気楽に勤めようとおもえば、良い会社ともいえます。

ちょっとまって！
気楽に勤めてたら急に首切られるから皆焦ってんだよ？

確かに持ち帰り請負いもやってるけど、
その仕事につけるのはごく一部で殆ど派遣だよ？
請負いの仕事だけで見ればとても一部上場（この言葉が騙し札なんですが）の、
会社のレベルじゃないですよ？

アルプスを踏み台にして、
もっといい会社に転職するつもりで入ったならまだしも、
普通に勤めて普通の生活を目指してるんなら絶対止めといたほうがいい。

給料少ないから入社前研修のトレーナーの仕事を進んで受けて、
臨時収入を教育費に当ててるって話があるくらいだもの。

ななかまどさんPart７以来久しぶりですね。
>>480
言っていることよく分かる。
請負の人は、１つの営業所に、若干名ぐらいじゃないの？

それに、派遣先では、常に危機感を抱いていないと、仕事できないよ。
派遣は、派遣先の景気の調整弁に過ぎないからね。

気楽にやっていたら、派遣先でも対して技術も、つかないよ。

>>480
あなたは派遣社員の鑑ですね。すばらしい。

さっそくのご挨拶ありがとう。
確かに請負のひとは若干名ではあります。
危機感は派遣だろうが、メーカーの人でも危機感はつきものです。
メーカーでもリストラが大流行。（最近はメーカーも回復して
きているようですが？）
気楽にやらないで、仕事は長く続きません。
自分に自身をもって、やっていけばどうにかなるものです。
できないような人は、メーカーの人であれ、派遣であれ、
どこでもだめでと思うのです。やる気のある人は
どこにいっても、だいじょうです。
技術なんかは、何処を目指すかは別として、時がたてば
ある程度の技術は見につきます。　まちがってますかどうでしょう？

>>463 　さんも　何処に就職するにせよ、郷里に帰り
心機一転、頑張っていってください。

アルプス技研は派遣会社です。
技術の会社と間違えないようにしましょう。

483　訂正）　どこにいっても、だいじょうぶです。

>>484 さんへ
技術者派遣もやっている技術の会社です。
会社四季報にものってますので、
たまにはそのような本も読んでみてください。

>技術者派遣もやっている技術の会社です。
まるで派遣は副業みたいに聞こえてしまいます

請負いが副業で派遣が本業。
昔は受けおいが殆ど無くなったって言ってたけど、
最近はどうか知らない。

手元にア偽の社内報があるが、
請負いの話なんか話題になってない状態。
つーか老人ホームの話なんか書くなよって感じだな。
しかも内容は今年の新入社員に見せた物と全くと言えるほど同じだし。

とりあえず派遣で一生を捧げるのも文句は無いが、
時がたてば付く技術なんか半田の扱い方ぐらいじゃないか？

しかし、こんなことを>>488言ってる奴ほど長く派遣会社にしがみついているのが現実。

むしろ最近の好景気で大量に取得された新人は、
全部そんな感じになるんじゃないのか？

駄目だと分かっていてもやめる勇気が無い奴らか、
洗脳が未だに続いてるやつらばっかりとか……。

新給与システムって結局のところ
社員の給料を削って株価を上げてるんでしょ？

>>491
削った給料は、最近大量採用している新卒者の待機期間の給料に充てられている気が
するんだが、昔から社員の1割以上も新卒を採ってたの？
利益確保のために、いろんな費用をカットしだしたのも結構最近だと思う。

今年の新人待機率はかなりやばいらしいね。

俺の知り合いの営業所でも4割の新人は派遣されてないって聞いた。
何考えて大量取得したのかわらない。
しかも一ヶ月無駄に研修させてさらにただ飯。

その上コンバーションとか言ってソフトで入社させたくせに、
機械に転向させる為にさらに一ヶ月研修とか無意味だろ。

マジ潰れるか給料ふやすかしてくれ。

>>493
予想が外れたんだろ。

新給与システムって結局のところ
社員の給料を削って株価を上げるつもりが、
社員も削って（逆に社員に見放され退社が多くなり）、
株価が下がりっぱなし。
役員の待遇は、現状UP。

>>493
あぁ、今年はどこも新卒・新人の採用増やしたからな
低学歴の小間使いは少し減らすんだとよｗｗｗ

>>493
こいつらの給料どっから出てると思ってんのか…
新卒待機が増えると棒茄子がまた減るし。
ついでに新卒あんな単価で売れるのか…

>>497
そろそろ辞めるつもりの新入社員です。
地元でやってもらうとか言いながら、
首都圏に無理やり連れてこられて、
勝手に高いアパートしか借りる事が許されず、
給料も安いのでやってられません。

新入社員ですらこう思ってしまうのに、
497さんはアルプスを辞めないのですか？
話し振りからすると三年はアルプスで働いている様なので、
ふと思ったのですが……。

アルプスに居るくらいなら中途採用で違う会社に移った方が、
どう考えても良い様に思えるのです。
私の勝手な想像からの質問ですみません…。

今年は直接雇用増やすから
害虫・派遣は減らす　当然だろ
低学歴はそんなことも分からないのか？

移りたくても移れないからここでグチグチ言ってんでしょ

ア偽はこれからは派遣の需要が増えるとか言ってるが、
よく考えたら派遣より直接雇用を多く取るに決まってるよなぁ。

派遣使うぐらいなら中途だろ。

役員天国?

日本での雇用は、新聞、折込、職安で見る限りでは、
派遣要請が多いと思います。
政府では景気がよくなり、
メーカーでの直接雇用が多くなるようなことを言っているようですが、
まだ、
現状では冠メーカーでない限り、派遣、パートの需要は多いと思う。
冠メーカーである自動車産業、薄型テレビ等の産業では
景気がよさそうなので直接雇用が多くなるかもしれませんね。

っつーかア偽が正社員をリストラして社員無き・・・にしようと頑張ってるじゃん

>>498
マジレスすると…
たった3ヶ月で辞めるような人は中途で取ってもらえる可能性が減ります。
少なくとも1年は続けないと。

ちゃんとした派遣単価が出れば居やすいよ。ここは。
残業４０Hr/月で年収700ちょっとぐらいだったし。


>>501
中途による正社員よりも、派遣の方が1時間当たりのコストは安い。
だからア技の給料は安い。
それにいつでも切れるし。と言うわけで殆どのとこは派遣使ってる。

>>503
そりゃあどうかな。
バブルの失敗を繰り返さないようにいつでも切れる派遣、
コストを下げられる派遣に需要はシフトして行くと思うけど。
特に冠メーカーはコスト下げたいだろうからね。

>>504
けど役員連中が食えなくなるから下手に推進できないし。

>>505
って事は目先、派遣でも安心って事か。

でも今は景気がいいが、
悪くなったら派遣やばいって事だよな？

>残業４０Hr/月で年収700ちょっとぐらいだったし。
かなり待遇良かったみたいだね

冠メーカにいるけど、新人なんて皆無。

取ってるのはトップの院卒か、現場の技能系だけだな。
ドコでもそんな感じでしょ。もっと世の中勉強しようぜ。

まあ殆どの新入社員にとって、
ア偽に未来は無いって事はよく分かった。

毎月の給料から500円勝手に引かれてるアレ。
年間6000円にもなるわけだが、社内報で使途の内訳をみたらかなりめちゃくちゃ。無駄の極致。
事前に説明も無かったからかなり頭にきてるんだけど、怖くて会社にはいえません。
これって、退会みたいなのってできるの？

>>510
ない

と思った進入社員が漏れ

派遣先でも、派遣先の正社員の結婚祝いとか退職時の記念品代とかで毎月500円取られてる。

立替金１と２って何を立替えて、何に立替えて、何に使っているの？

>>505
残業４０Hr/月で年収７００ちょっとぐらいだったし。
ということは
５０万／月×１２月＝６００万円
賞与５０×２＝１００万円　計７００万円
かなり待遇がよいほうになる。
ちなみに
【平均年齢】30.5歳 【従業員数（連結）】2,765人 【平均年収】4,470千円
が現状。新給与システムではかなりこれよりさがるだろう。

>>514
ネタにマゾレスカコワルイ

>>514
そんな７００万越える人、聞いたことがない。

ジーコ　ニッポン　がんばれ！

ニッポン１：０ブラジル　 玉田圭司 (34') 　ゴール！

ジーコ　ニッポン　ありがとう！　
完敗だったけれどもこの次に期待。

suwa

ア偽に限ったことじゃないが、
明確な目的を持たずに入社するとすぐ駄目になる。

ましてやア偽は目的を持って入っても挫折する人が多い。
ア偽がブラックだろうがなんだろうがそんなことは関係ない。

ア偽だけには入社するんじゃない……。

agk?

アルプス派遣 ﾌﾟｯ

健康診断はむろん有るが労基法の最低限の事しかしない。
休日返で遠距離に集めて行う。
労基法の改正が有るらしいのでそれを待つしかない。
社員の健康にも、設備ににも経費を使わない。
どこに口入れ料は流れているのだろうか？

俺の所へ恋
2000円/ｈ〜ですが…

あんなの健康診断というより身体検査だろ。
血液検査等は労働安全衛生規則第四十四条では40歳未満は省略可能とはなっているが、
だからといって入社から10年以上も省略し続けるのはさすがにやりすぎだな。
まあそこまで長く勤める奴はいないだろうけど。

>>524
しかしこの前の労基法改正は実質改悪だったからなあ。
まったく期待できない。

派遣先の会社はえらく健康に関して充実してたから驚いた。
社内に診療室があるとか予想以上。

なので健康管理は派遣先の会社に任せるって感じで、
ア偽は基本放置のスタンスを取ってるらしい。

マジ潰れてくれ。

安易な数値目標を経営計画とする派遣会社
・「人員の拡大」 → 「売り上げ増」 という安易な数値目標を
中長期の経営計画としている。
・「中途入社者の採用」 → 教育費用の削減がで、搾取額が拡大
できる安易な拡大路線。
「年間休日数の削減 」→ 労務費の削減
（待機者のと言うより派遣者の残業代分をカット出来る）
Ｍ＆Ａによる関連関係会社を持つ拡大路線 →
自前の人材育成の出来ない巨人軍を思わせる。
金も出すが、無だ口ばかりなオーナーはいただけ無い。
それでも技術専門の人材派遣を名乗り、Ｍ＆Ａと言う両刃の
剣に頼る派遣会社。

安易な拡大路線は、 技術力の地盤沈下の兆候が見え隠れする。
人材派遣会社が自ら生産しているモノは何も無いため、
より高コスト体質化をたどり、搾取を業とする体質が輪をかける。

野村に下限転換価額８０８円のMSCB発行の理由に
「派遣技術者に提供する教育システムや研修体制の構築・整備
などのための資金」は本当にどれだけ利用されるか疑わしい

>>529
>派遣技術者に提供する教育システム・・
それをやったら派遣会社とはいえない
ヌケヌケとよく言えたものだな。

最近ちょっとづつニュースで取り上がられるようになったけど、
まだまだ派遣の実態が世間一般には知られないのが現状。

派遣が経済を根底から潰すって発想を、
さっさとお得意の煽り報道で流してもらいたい……。

これ経済がやばくなるのは本当なのだから。

所詮派遣なんか勤務先ではアルバイト扱い

アルプス派遣…最低の会社

>>532
そんなことないよ。
賃金はアルバイト並みかもしれないが、
仕事の責任だけは正社員並みにあるよ。

>>532
余計たち悪いじゃないかｗ

まあ給料の安さは驚きだからな。
首都圏で働いてるのに、
地元の田舎の小さい会社で働いてる友人の方が手取りが多い罠。

福祉もダメダメだし、いいとこなし。
現実見て辞めるよ……。

地方も首都圏も同じ給料？

>>535

全く同じ。
何せ二年間は固定給だからね。

そして三年目から実力主義という減給制度。

ボーナス・・・

ボーナスｱｶﾞﾘｸｽ

8Kでした

ボーナスｵﾜﾀ＼(^o^)／

貢献ポイント1点で下手したら10万差が出るな

32万もらったので泡風呂行ってきた。

>>542
いくらの店に行った？

そっちかい
うんこってネタじゃなくてマジで風俗好きだったんだな

90分で3万5千円。

>>544
> そっちかい
どっちだったらいいんだい。
ボーナス金額に着目すべきか？

>>545
結構いいじゃん。満足できた？

だいぶ前だが、待合室で所長にそっくりな人を見かけた。

>>547
その所長と兄弟になっているかもね。

今辞めたら契約違約金取られるって営業に脅されたんだがほんと？

>549
大丈夫。それは立派に違法行為。
でも、上場企業がそれをやるとは思えないがね。
心配なら労働基準監督署経由で退職するのがいいかも。

そんなことわかんねぇやつばっかだもんな・・

うんうん。
ﾎﾝﾄに社会の仕組み知らない奴ばかりだよな。
時々無知すぎてびっくりすることがあるよ。
来るべくして来たんだろうな、としみじみ思う。

ま、俺も同じ穴のなんたらなわけだけどなｗ

>549
契約違約金はとられないかも知れませんが、
基本給前払いをしているので、その分はとられる。
営業が言ったことは、先に払った分を返してということ
だと思います。

会社の利益は順調に伸びてるし株主配当も抜群なのに
年々確実にボーナスの平均支給額が減って行ってるね

最近は人数増やして売り上げUP、給料を減らして利益を確保する体質だからな。

最近は人数増やすつもりが、新給与制度で人が減り、
売り上げUPもできず、子会社の売り上げ赤字に引っ張られ株主配当も減額。
赤字子会社の請負見たいな仕事やめて派遣にしたほうが良いのでは。

エンジニア紹介は人数削減→滞り→停止？

[仁義なきキンタマ] ｙｕｋｉｋｏのドキュメント
ttp://v.isp.2ch.net/up/537bda87fadc.jpg

>558 部長しか持ち出せない内容。

アルプス派遣ﾌﾟｯ
派遣ﾌﾟｯ
アルバイトﾌﾟｯ

平成１６年（メ）第１０号　損害賠償調停事件
申立人　　株式会社レッド写真サービス
相手方　　株式会社アルプス技研

最近の残業でのミーティングは食事もでない。
この経費節約は何処に消えているのか？

>>562
上層部の懐へ

結局地方で採用した新人は首都圏に配属して、
首都圏で採用した新人は九州やら東北の地方に配属したのは、
一体何の意味があったんだ？

リトネットと契約で小銭でももらってるのか？

>>562
食事代なんか無駄だからカットでいいだろ。どうせウンコになるだけだし。

業 務 通 達 ’０３年２月１７日発行
�ｂR４０３００２号


件名：インターネット掲示板 書き込みについての注意勧告


最近、インターネットの掲示板上で当社に対する書き込みが増えています。
掲示板は、本来、不特定多数の者が自由に意見交換できる場として存在し利用されているものと
思われます。但し、利用にあたってのルールは、それぞれの主催者側で条件を定めているものの、
実態は、利用者個々の常識や判断に委ねらており、そこには当然、利用者としての節度ある対応が
望まれます。
しかしながら、最近では、誠に残念なことに明らかに当社の社員と思われる人物から、自分と異
なる意見を持つ人に対しての攻撃や、個人に対しての誹謗、中傷、また、あまりにも低俗で品位の
ない書き込みが増加しつつあります。
これは悪意をもって会社に不利益を与えようとする行動と判断せざるを得ません。当然、就業規
則の違反事項にもなりかねない行為で、個人が特定された場合は、処分の対象ともなりえます。ま
た、エスカレートした個人への誹謗・中傷は名誉毀損にあたり、損害賠償の対象ともなりえます。
今後、社員一人ひとりが良識ある社会人としての自覚と節度をもった行動をしていただくよう注
意勧告します。

以 上

総務部長 原 修次

ﾊﾞｶだな〜アルプス派遣

派遣先ではｶｽ扱いだよ、派遣なんて
別にいなくても会社は動くし‥
せいぜいコキ使われてください派遣社員さん

アルブス電気で、朝流れてる曲の
タイトルと歌手名、誰か知ってる人居ない？
去年までのアルプスのＣＭでも流れてた曲。
誰か教えてくれ。

>>565
個人の実名フルネームで書いちゃってるぞ

>>565
何年前の部長を出しているの
だすなら現在の人でだせばいいのに

>>565

いつの通達だ
ばかなことはやめろ

最近毎日携帯つかって自演してる奴がいるな。
ルーチンワークのやりすぎで頭がおかしくなったかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

> 業 務 通 達 ’０３年２月１７日発行
> �ｂR４０３００２号
> 件名：インターネット掲示板 書き込みについての注意勧告
>
> 最近、インターネットの掲示板上で当社に対する書き込みが増えています。
> 掲示板は、本来、不特定多数の者が自由に意見交換できる場として存在し利用されているものと
> 思われます。但し、利用にあたってのルールは、それぞれの主催者側で条件を定めているものの、
> 実態は、利用者個々の常識や判断に委ねらており、そこには当然、利用者としての節度ある対応が
> 望まれます。
> しかしながら、最近では、誠に残念なことに明らかに当社の社員と思われる人物から、自分と異
> なる意見を持つ人に対しての攻撃や、個人に対しての誹謗、中傷、また、あまりにも低俗で品位の
> ない書き込みが増加しつつあります。
> これは悪意をもって会社に不利益を与えようとする行動と判断せざるを得ません。当然、就業規
> 則の違反事項にもなりかねない行為で、個人が特定された場合は、処分の対象ともなりえます。ま
> た、エスカレートした個人への誹謗・中傷は名誉毀損にあたり、損害賠償の対象ともなりえます。
> 今後、社員一人ひとりが良識ある社会人としての自覚と節度をもった行動をしていただくよう注
> 意勧告します。
>
> 以 上
>
> 総務部長 原 修次

いや、だとしたら、早く訴えればいいだけでは？
2ちゃんねるは名誉棄損で何度も負けていますよ。原部長さん。

>>572
どこやつだかしらないが、いない部長になにをいってる。
アル技の味方をするわけじゃないが、
関係ないやつにいわれると腹が立つ。

九州でやめたやつが、ほとぼりさめたら、戻ってきたか。
格下げで

・人員の拡大」 → 「売り上げ増」
という安易な数値目標を中長期の経営計画としている。

・「中途入社者の採用」 → 教育費用の削減がで、
搾取額が拡大できる安易な拡大路線。

「年間休日数の削減 」→ 労務費の削減（
待機者のと言うより派遣者の残業代分をカット出来る）

Ｍ＆Ａによる関連関係会社を持つ拡大路線 →
自前の人材育成の出来ない巨人軍を思わせる。
金も出すが、無だ口ばかりなオーナーはいただけ無い。
それでも技術専門の人材派遣を名乗り、
Ｍ＆Ａと言う両刃の剣に頼る派遣会社。

安易な拡大路線は、
技術力の地盤沈下の兆候が見え隠れする。
人材派遣会社が自ら生産しているモノは何も無いため、
より高コスト体質化をたどり、
搾取を業とする体質が輪をかける。

中途採用は待機期間ゼロの人だけ採用

868 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/07/14(金) 11:52:23 ID:t3IhxCNK
上場目標だ、なんて言ってる零細企業の社長には、
「上場」というのが、売上高と利益さえ上げれば誰でも可能、と勘違いして
るの多いよね。


869 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/07/15(土) 17:42:17 ID:G6nTmQs7
>>868
そもそも「上場する事がステータスＵＰする」程度の認識だろ
今まで好き放題に人事権を振り回し、利益を独占出来る立場が
株式にし、その上上場となると
適性無くば経営者もその椅子から追われるという事が想像出来てないと思われ
それか、自分なら大丈夫とタカをくくってるに違いない
所詮個人商店の店主レベルの思考だよ。

この会社最悪です。
転職先への妨害行為をされた上に、事実がなかったとしてもみ消されました。
何年働いた社員にだろうが、派遣職の人間はまともに扱わない組織体制です。会社のＨＰに載せているような健全さは全くないね。
失われた３ヶ月とそれにかかった費用・ストレスをどうしてくれるんだ。

アルプス派遣なんて会社は世間からみたら単なる人貸し会社
そこらへんの派遣会社と同じ

所詮ピンハネ人貸し業

いい加減阻害行為をやめてくれ。
アルプス技研のせいで人生が止まったままだ。まだまだ先が見えない
このままでは自殺か犯罪しか思い浮かばなくなる。健全な心を返してくれ！！

ピンはねまでで十分だろう。個人の退職後の人生まで潰すなよ！！

夏の棒茄子ひさんな物だった。５ヶ月分の査定期間。来年も夏は５ヶ月の査定期間だって〜！
冬の棒茄子もらってみんな転職するしかないね。
今のうちから探すかな。派遣先だけはやめておくよ。

>>581
俺はむしろ派遣先から社員登用のお誘いを受けてる
けっこう気に入っているんで契約期間の終了に合わせて退職して転籍したいんだが、
ア偽的になにか問題あるかな

>>582
間違い無く妨害されて終わる・・・

退職を考えている方へ。
退職の話を切り出すときは、ボイルレコーダを必ずもって行き、録音しましょう。
必ず、何か脅し文句を出してきます。脅されたら証拠を持って直ちに労働局へ届け出ましょう。
証拠を残さないと全てもみ消されます。派遣先にも迷惑がかかるので必須です。
コンプライアンス部なんて全く役に立ちません。この会社の幹部は自分の身を守る事以外考えてませんから最悪！！
元社員　被害者より（そのせいで現在無職）

よく分からないんだが、退職するときって会社に転職先を言わないといけないのか？
雇用保険被保険者証と年金手帳は手元にあるし、なんでそんなにもめてるんだ？

>>585
転職先を言わず、更に転職先もその先彼らに気付かれなければ問題は起こらないかもしれません。
暴言を吐かれるだけで、退職できると思います。

黙ってても歳とって派遣先が見つかりにくくなれば
強制的にリストラ（アルプスでは起業と呼ぶ）されるから慌てる事は無い

>>582
そういう話を潰され、失意の元去っていった奴を数人知っている・・・

やるなら、徹底的にやれよ！それか完全隠密か。
応援してる！

>>588
一人の社員が、数人の被害者を知っているという事は、そうとう事例があるんだろうな。
アルプスでは退職者を失意させる事を「伝統」と呼んでいる。

人間使い捨て企業といえばアルプス派遣

ちょっと待て！！
そんな会社が老人ホーム運営していいのか・・・・

よくないね。

>>578
＞転職先への妨害行為をされた上に、事実がなかったとしてもみ消されました。
転職先への妨害行為って、労働基準法に違反してるじゃないか。
この会社って東証1部上場企業じゃないの？

アルプス派遣に関するトリビア

アルプス技研は、山上たつひこのマンガ「あるぷす犬坊」から名前をとった。



と、書いてみるテスト。

もし味方になって下さる方がいるのならごめんなさい。
睡眠薬で自殺をはかってしまった。致死量まで試しながら分量を増やしていたんだが、やっぱり死にきれない・・・。
このまま、アルプスのもみ消しにあって、何事も無かったかのように平然と仕事をしている犯人がいると思うとなんか許せね〜
アルプス技研さん、あなた方は退職前の社員を脅し、退職後にまで個人の進路を阻害し、自殺に追い込む人殺し組織ですか？
あなた方に個人の人生をつぶす権利はありませんよ。早く認めて謝罪してください。
俺の人生をつぶすというのなら、さらにちがう手段を探すぜ。

>>595
通常の睡眠薬では致死量に至るまでの量が多すぎるので死ねませんよ。
この季節にはつらいかもしれませんが、死ぬなら練炭がお勧めです。
あ、パ○マのガス器具ってのもいいですねｗｗｗ
これなら新聞も大々的に採り上げてくれて効果大ですよ。

>>595
派遣先にそのまま転職しようとしたのか？
これは一応、会社と会社の関係もあるので、当然、後でもめることになる。
派遣先の会社も、他の派遣社員全員引き上げされるくらいの覚悟が必要。

>597
それってやっぱり、派遣で仕事してる人間の常識範囲なのですか？
これが予測できなかったのって、無知なアルプス社員だったって事でしょうか？突然切り出して、退職届を叩きつけた訳ではなかったんですけど。
派遣法や労働基準法では禁じられた行為なんですよね。転職情報誌や転職サイトでも見かけたことが無かったし。

>>598
>>597は一応常識範囲。　やっぱり世間知らずが多いなぁ･･･

だから、戦うなら徹底的にやるか、完全穏便にしろって言っている。
よくわからんが、なぁなぁで中途半端なスタンスで望んだら、確実に潰される。
組織に個人で向かうんだ。相当な覚悟が要るぜ。無理なら辞めとくんだね。

>>599
世間知らずですか。知らな過ぎましたね。なぜわからなかったのかを問い詰めてもやっぱりわかりません。
こういう事があるって全く生活している中で無かったし。先に営業が切れちゃったし。
もう数ヶ月戦ってるけど、まだまだ負けずに続けるしかないか。日数が増えるにつて追い詰めら
れる周期が頻繁に来てそこを耐えるのが苦しいんだ。

問題なのは法律とかじゃなくて、お金でしょう。
派遣会社とはいっても、一応はひとつの企業なわけで、こういうことがしょっちゅうあったら
ビジネスとして成り立たなくなってしまう。
あなたが退職するとして、ウチから代わりの人を派遣先に受け入れてもらって、
そのうえであなたがほとぼり冷めた頃に派遣先に入社という形だったら、そんなに
騒ぎにはならなかったと思う。
そういう配慮がなかった派遣先もちょっと問題がある。
派遣先でそれなりに仕事をしていたんだったら、落ち着いて就職活動でもしてはどうか？

>>601
ご意見ありがとうございます。
事が起きてしまった後ですが頂いた内容の手段が穏便であったと思います。
確かにしょっちゅうそのような事があればビジネスとしては成り立たなくなるでしょう(公的機関での解釈はそれを考慮した上で派遣事業を行わなければならないそうです)。
元々お世話になったことも十分に感じていますし、組織内部に関わった事の無い派遣者としてはアルプスの事を悪く思ったことはなかったです。
ミーティングや同僚間では悪く思った事はありませんでした。
ここまでの行動にしてしまった事にはそれ以上の事を会社の一部の方から受け、不審感を持ってからです。
変わり始めたのは、長期(数年)派遣から戻ってきた後、待機中にパワハラをされて、初めて不信感を持ったのです。こんな事が無ければアルプスを嫌いにならなかったよ!!
この時の担当が、派遣者の過去の経験や人間性をまったく考慮せず、人事の管理職が本来取るべきではない事をしたからです(アルプスは判らんが、世間一般の管理職教育を受けた企業の人事の人ならしない)。メーカーの精神との違いに疑問を感じ迷うきっかけになったし。
このページは、そういう事をされてから、その時に初めて見つけたのです。「色々なスレがあるな〜」とは思ったが、引上げるって言うレスは気付きませんでした。
当然社員の時に書き込みなどしないし、そんな気は起きなかった。
その後、派遣先を変えて気持を入れ替えてみたのですが、そこでの契約期間更新までに自ら転職の決断に踏み切りました。転職活動をした会社はここではありません。交渉や順番が上手くいかなかったのも事実です。
結局退職の時期だけは担当がその人だし。
これが世間知らずだったのかも知れません。今回初めてこういう事を知ったので。

>>602　の続き
ただ何年も前の入社時から2,3派遣先を替えた時まで、パワハラする上司がいるとは思わなかったし待機でこんな扱いを受けるとは考えもしなかった。
最後に行った派遣先を紹介した営業は会社の愚痴ばかり言って結局先に辞めてるし。
元社長は入社の時に「会社のためとか会社にすがる考えはもつ必要は無い」「独立なり転職なりすればいい」とはっきり演説をした事を覚えている。
上場を果たす度にいつの間にか変わってない？
育てた(正確には派遣先が育てた)技術者を組織内の社員として扱うのか、ただの派遣社員として扱うのかどっちなんだ？
前者であれば退職に踏み切ろうなんて思うはずが無い。

事を大きくしてしまったので決着がついてから進みます(公的機関にも相談してます)。
既に事実は無かったとされてるから、組織に負けたとしても失敗事例として挙げます。
これが正しいか・間違ってるかはわかりませんが、ここまで精神状態が追い詰められる事と現実があることが異常です。
ご意見頂きありがとうございました。

社内のコンプラに通報すれば？

あぼーん

>>604
無駄だろ・・・

>>604
結構前に通報してます。
606さん正解！！但し、特定の人にだけ伝わるようです。

ISO取得を連呼する会社は、それしか誇るものがない。
コンプラを連呼する会社は、以前モラルがなっていなかった。

頑張れ！　でも、まずは自分の傷を癒す事を先に　早まった事はしないで。。。
病院に行って診断書を書いてもらえば公的機関にも説得力あるし民事で訴えることもできる
（実際には争わい方が傷つかずに済むけど）
こんな会社の為に自ら犠牲になるような事はしないで、くれぐれも自分を大切に

社員証が渡せれで有効期限があるのにビックリ！
うちの会社は社員で契約派遣でないといいながら
やっていることは、契約派遣のようだ。
給料にしろ、これからは契約派遣のように
何年勤めても、その時々の単価に左右される。
それが新給与制度の実態だ。

↑
社員証が渡されて　の訂正

>>609
ありがとうございます。数ヶ月もこんな予想外の事が起きているので自分が追い詰められてしまいました。
塩酸ジフェンヒドラミンを250ｍｇ（致死量の1/2）まで使いましたが、心臓を止める事を体が許しませんでした。
この症状って、眠気→自然と言う訳ではなく、意識がある中で一気に選択を迫られる感じで相当な覚悟がないと苦しい。
その苦痛のあとにやっぱり自分の決めた会社で将来生きることを決めました。

公的機関の通報結果は、ア側が「事実が無い」の一本で通しているので、それを受け入れるしか対処できないようです。※事実がなかったらこんな書き込みする人間はいないよ。
本当に録音しておけばよかった！！パワハラや阻害行為をされた言葉は当日のうちに記録しておいたがやっぱり効力を果たさない。
ア側の当事者がコンプラの調査でしらを切って、コンプラはできるだけ組織を守るように解釈している。当事者が役員だからコンプラでは無理なのだろう。
結局は、組織内の役員の中で事実をいかに無かったようにして時間をかけてたらい回しにするのが、彼らのやり方です。彼らは自分の立場だけを守るのに必死なんだろうな。
労働組合や産業医のいる会社ならこんな事絶対に起きない。
自分の将来を何年もつぶすのであれば裁判したいですが、将来側の会社に波及するからそれはできない。
どうせアはそこを逆手に取ってるからもみ消すんです。コンプラへ問い合わせも、アの関係者以外に伝わらないような対策をいろいろやっているようだ。
こんなことはもう起きて欲しくない・・・

こんどの9/30に派遣満期になるから辞めるつもりだが、
もしかして失業保険とか貰えない罠か？

引き抜きはぜんぜん問題にならんぞ。
ア偽がダメでも他に派遣会社はいっぱいあるのが現実。

実際社員引き上げて得意先の会社を一つ無くすより、
社員一人与えた方が印象がいいので案外ＯＫする派遣会社は多い。

なのでア偽はほんとに何がしたいのかよくわからない。

引き合いが結構あるんだろうな。単価安いからｗ
だからやたら強気。

>>613
人材流出で今後の経営が厳しくなる事を恐れているって、ボソッと漏らしたやつがいたぞ。
市場が社員増員してるから、こういう体質の派遣会社が持たなくなるんだろう。
社員を大切にしない環境なら、一生かけてここで働こうなんて思わんね。転職者の邪魔するなア技！！
ちなみに退職する時、離職票に自己都合なら決められた場所にチェックを入れるので、失業保険は退職日から3ヵ月後になります。
退職までのア技の発言は録音しましょう。

やぁ低学歴の皆さん
カスみたいな仕事　がむばってますか

そもそも人間だけなんですよ
種族として劣っている個体が死なずに済むのはｗ
いくら低脳でもその辺リを理解して
最底辺を生きようねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社員証は帰属意識を高めるためでつか？

早く死ねっ！
死ぬことも出来ない奴がだらだらレスするなっ！
死んで良しっ！

相変わらず悪い噂の絶えない会社だね

新給与体系で給料が減額になった人は、職安で会社都合退職にしてもらえたんじゃない？
いまは残業代がもらえる方の上限なんだが、全然足りないから移行期間終了までには必ず辞める。

↑詳しく！！

メンタルヘルスを使いましょう！

メンタルヘルスは、はっきり言って役にたたない。
絵に描いたもちみたいなもの。
ただ、会社側でこういうものがあるというたてまえに過ぎない。

メンタルヘルスを利用したことがある人感想聞かせてください。
俺は、一度も使ったことがない。

新給与体系で給料が減額なひとは、仕事ができるできないではなく。
派遣単価が現状維持の人はすべて下がります。
永遠にあがっていけないひとは、下がるのみ。
この会社は人間性を強調しているが、結局は売り上げのみがすべてです。
派遣社員＝カネ（商品）です。

> この会社は人間性を強調しているが、結局は売り上げのみがすべてです。
> 派遣社員＝カネ（商品）です。

それは、どこの業界も同じだろう。
会社側は、稼ぐ奴が欲しいんだからな。

欲を言うなら、社員全員がイチロー、松井、松坂、上原でいて欲しいわけだ。

久しぶりにスレ見てみたら、凄いことになっていますね〜。

俺も新給与体系になってから退職しました。
脅しは無かったですが、結構モメましたね。
最後は公共機関も巻き込んで退職しましたよ。
辞める際に次の会社(現職)の事をしつこく聞かれましたが、最後まで答えませんでした。

どの業界も社員＝カネ(商品)というのは納得できますね。

俺が転職決めた理由は待機しているのは営業が悪いのではなく、技術者が悪いと
はっきり言われたときですね。

今は、充実した仕事内容でがんばってます。

ここの女って食いやすいよな
いくらでも貢ぐしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アリの巣コロリってあるじゃん。
蟻の行列にポンと置くと、一瞬ビックリして列が乱れる。
あれを昼休み、仕事場の庭に置いてじっと見てたんだよね

邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る。
そのうち好奇心旺盛な一匹がアリの巣コロリに入る。
そいつをマネして何匹も入る。
毒とも知らずにツブツブを運び出す。一匹が一粒づつ。

いつのまにか行列はアリの巣コロリが折り返し地点になる。
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい。
一匹が一粒づつ、丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ。
せっせと、せっせと、せっせと、せっせと。

蟻さんって働き者だなと思う。俺も頑張らなきゃなと思う。
次の日、あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない。
ほんとにいない。探してもいない。泣きたくなった。

僕らみたいな低学歴なんてこの粒１つで無くなっちまうんだなって
低学歴を騙すなんて簡単なんだなって
騙されてると知らずにせっせとせっせと動いているだけなんだなって
ほんと悲しくなった

>>629
でも、その中で毒つぶを食わなかった低学歴のアリもいた。
そいつは、生き残って、新たなる新天地を探しそこで、さらなる飛躍を遂げた。
めでたしめでたし・・・

>>629
そうそう。
気にせず列からはみ出れば案外どうにか成るもんよ。

逆にはみ出ずに列を歩きつづける人間は将来死ぬって事だからね〜。

>>631
つまり、ア偽にずぅーと居座ることは、知らぬうちに毒つぶを運んでいる
ということだな。

とっとと、抜け出せば、生き残れるわけだ。
じゃー漏れは、毎日毒つぶを運んでいるのか・・・

間違いなく運んでる……。
しかもその毒は働き蟻しか食べない。

とりあえず給料が新体制になって俺の周りも、
給料安くなるから辞めます的な話を所長に言ってる人が多くなった。

>>633
> 給料安くなるから辞めます的な話を所長に言ってる人が多くなった。
そいつらも、毎日仕事していて、気付いたわけだ。
派遣ころりを毎日運んでいることに・・・
でも、その派遣ころりは、白くないし、いい匂いもしない。
黒くて貧乏臭いにおいだ。
じゃーなぜ、俺らは、運んでいるんだ・・・

エロさんへ

就職板が何故かまともなレスで賑わってきましたよ。（笑）
あ、別に皮肉じゃなくてね。

>>653
私も読みました。盛り上がってますね。
どっちにしても、下品ネタは、書き込まない方が、いいみたいですね。

気遣いありがとうございます。

>>636
どういたしまして。でも、ア偽のセクース女の話は面白かったです。
改変コピペなんかは面白くてゲラゲラ笑いました。
テクノパークネタは良かったですね。あれは傑作です。

>>637
ありがとうございます。
就職版の方で、自虐的な派遣とふーぞくや童貞をモチーフにした小話が、
現状マンネリ化し、自分で創作していて、もうつまらないので、撤退
したのもあります。

また、折を見て、就職版の方で書き込みたいのですが、そのネタが、
幅を利かせると他の人たちが、書きづらい様ですね。

ハンドルネームを書かないで、記述しようかなと思います。
それか、新たな面白いテーマが見つかれば、そのとき、連続小説的に
書かせていただきます。

お褒め頂きありがとうございます。

>>629
今日薬局の前を通ったら、蟻ころりが売っていた。
買っちゃったよ。
さっそく明日ベランダに置いてみて試してみよう。
もし、蟻退治できたら、複雑な心境に陥るのか・・・

>>639
そんな自虐行為しなくても(;´Д｀)

しがみ付くような会社じゃないんだし、
思い切って辞めてもいいと思うよ。

人生案外どうにかなるもんだって。

>>636
あんただったのか

>>641
そうだよ。
就職版が、かなり過疎っていたから、そっちの方を盛り上げようと、まぁ、
ネタがないときは、下品ネタで場をつないでいた。
だから、こっちのスレは、おろそかにしていた。

>>640
（　´ω`）ここ辞めたら、俺の年齢的に再就職は、難儀だお。
（　´ω`）技術があっても、マネージメント経験がないから、結局他の派遣
しかないお。
（　´ω`）俺は、一生 童貞働きアリだお。
（　´ω`）そして、いつかいらなくなり、会社に毒を盛られて死ぬお。

帰り道には気をつけろ！！

今回の給料評価の変化で、
既に毒は盛られたと見ていいんじゃないか？

>>645
（　´ω`）社員は、それを毒とは、思っていないお。
（　´ω`）最低限の甘い汁と思っているお。
（　´ω`）そのうちもっと甘くなる汁が吸えると期待しているお。
（　´ω`）気づいたら、苦汁しかもらえなくなるお。
（　´ω`）最後は、汁すらもらえないで飢え死にだお。

なんて哀しい結末が待っているんだろうか……。
景気が傾いた時に派遣残虐祭りが始まるのか。

俺もうんこと同じ
年齢的に逃げ遅れた一人

>>648
一緒に、老いぼれよう。
そして、この会社の最期を見届けよう。
老後生き残った我々が、後世に、この会社の惨状を２ｃｈで語り継ぐ義務がある。

一緒に生き残ろう！

>>649
起業の名の下に首でしょ・・・

┌―――――――─┐
｜ 　 　 ,. -─- 、　 　 ｜
｜　　 ,へ、　　　ヽ　 　 |
｜　　 ! ＿|￣|○ ｉ　　　|
｜　　 ヽ　　　＼ノ　 　 .|
｜　　　 ｀　一 ´　 　 　 |
｜　　 【挫折禁止】　　 |
└―――┬┬――─┘
　 　 　 　 │｜

目指せビル・ゲイツって、一体そんな社員いつ会社が育てたんや！？

もういやだーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！

>>653
同じくイヤーーーーーーーーーーーーーーー

下層派遣よりはましなんじゃね？
俺なんか年金も払ってないし、時給だし。
ここ入れてくれよ。かわりにちんぽ入れてやるから。

>>653>>654
どうせ亡無し0.5ヶ月でも辞めない低学歴さんにもわかる名言集

・イヤよイヤ世もカスのうち（←）
・天は人の下に人は作らず非人・低層派遣を配置する
・溺れる者はマラをつかむ
・蓼食う虫はスキモノｗ

追加

>>655
・下を向いて歩こう

待遇良さの比較対象は何時もアルバイト、パート、登録派遣

やっベーなー、この閉塞感。

マネーゲームに巻き込まれていつ株が暴落するか楽しみだ。

明らかに企業価値以上の値が付いてるから、
実情および問題が起きた時は目も当てられない現状になるだろうな。

でもそれで会社から首にされるほうが、
失業保険がする出るからいいかもね。

>>660
YAHOOに株価関係のスレないの？
そこにチクれば一発だぜ？

>>661
それはいい手だな！
だが果たしてどれだけ信じてもらえるか……。

おい、俺が株を手放すまではこらえてくれよ〜

>>663
今株価が下がってきてるから案外難しい所だよな。
これ以上値段が下がったら一気に行きそうな気配もある……。
実際なんで株が売れてるかわからん会社だからな。

他の派遣会社もそうだが。


まあ入社式の雰囲気に呑まれて、
社員優待株買わなかったのは本当正解だった…。

4年前入社の俺は買っておけばよかった後悔してるよｗ
最近みんな売り始めてるみたいで。

株価は企業価値の指数だからな。
投資家は馬鹿じゃないってことだよ。
社員のモチベーションだってどんどん低下してる気がする。

偽研ことわざ集

(ヘタレ)意志の上にも三年


ｗｗｗ．

31d542b300c5dd8b91bde9e4bce7624d

>>688
何これ？

>>669
ny

>>670
ny?
Winnyのこと？
何が見れるの？

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/11(金) 10:18:34 ID:7m2Na3Mp0
>>769
派遣じゃないけど、俺が昔勤めていた会社、
労基にチクって労働局に訴えを起こしたら、
その後ハロワに求人がまったく載らなくなったけど。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/11(金) 23:32:27 ID:7m2Na3Mp0
女社長のヒモになりたいよ･･･

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/11(金) 14:42:21 ID:7m2Na3Mp0
>>175
俺は物理学ヲタクだから行ったんだけどね。

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/11(金) 23:31:32 ID:7m2Na3Mp0
なってないって。
だったらなんで院修了の俺が無職であぶれてるのさ？
しかも職歴もきちんとしたものがあるのに。

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/09(水) 01:11:54 ID:pqM5vmBI0
あのさー殺し哀はリアルで殺ってけれや
低学歴は生きてるだけで社会の足を引っ張ってんだから
とっとと殺死あえ！！！！しね

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/09(水) 19:47:13 ID:pqM5vmBI0
>>173
まぁそう言うな
その考えが所詮高卒クオリティなんだからよｗｗｗ


書き込み時刻が･･･

言ってる意味が分からん
つか、だから何？

ここのスレの質、悪いな。
バカがいて困る。

そりゃ伊達に低学歴やってねーだろ
アフォだし

僕は入社６年になるけど、毎日が楽しい。
派遣で約２年間ずつ会社を替えるけど、
いろいろ刺激もあるし、仕事をたくさんおぼえらるのが
魅力だね。それに会社のほうも派遣社員のスキルアップには真剣だし
ほんと、この会社に来れて最高だと自分でも思っています。
それに給料もかなり僕はいい方だね。学校の友達に比べるとダントツ１番
だったね。まあ、本人のやる気しだいだからね。

>>677
これどこからのコピペ？

アルプス技研に派遣採用された知人が未だに自分は一部上場勤めだ！
と浮かれているんですけど、どうにかなりませんかｗ
正社員雇用ってだけで、派遣なのも忘れてアルプス技研本社社員と同格の
つもりなんでしょうか。本人に一度聞いてみたいけど聞いてません。
救いがたい馬鹿っぽいので。
派遣なんていつでも切られるし、採用基準も低いのに一部上場社員気分に
浸れるって、幸せな頭してるよなあ。ある意味すごい人が集まる会社なのかもね。

>>678
ココの歴代でも3度くらい見た。

>>679
これも同じく。
それにさ、本社勤めも技術者も同じよーなもん、むしろ技術者のほうが優遇されてるしな。
つまりは、それだけ待遇がアレってこったｗ

このスレまだあったのかー
今も所定内残業関係で営業所勤めは休み少ないのか？

同期でどれ位残ってるのか知らんが、もし残ってる人居たら頑張ってイ�`

こんど給料明細を営業が届けに来るからその時辞める事を伝えるつもり

内勤って時間外手当付かなくて毎日サービス残業してるんでしょ

過疎ってるなぁ・・・

ワークシートに派遣先での残業時間を書く欄があるんだが、あれって意味ないよね。
どうせ9月で辞めるからもうどうでもいいんだが、結局ワークシートをみても本当の残業時間は
よくわからない。こんなのでいいのか？まあ今月はマイナスだからどうでもいいけど。
その割にはコンプライアンスだとか何とか言っちゃって、適当な36協定を勝手に作ってるんだよな。

派遣先で普通にサービス残業してるからなぁ。
入社前はうちではそんな事は絶対にさせない！って言ってたが……。

所長に訴えの話が行く前に、
事務のおばちゃんに説教終了。

大抵の派遣先で定時が終わってから残業開始まで10〜15分くらい
休憩時間あるけど、ほとんどの派遣先では社員も派遣もみんなそのまま仕事続けてて
その分、毎日0.2〜0.25ｈのサービス残業を累積していってない？

偽装派遣ブラック四天王とどちらがマシかな？

どっちもどっちじゃない？
派遣地区の所長がまともだったり営業がいい人だったらＯＫだけど、
仕事が精神すり減らすだけの仕事だったり、
派遣先とア偽の板ばさみにならなければＯＫって事で。

まあそれでも大半の人の将来は暗い。

給与がだんだん下がる。調整移行金なくなったらどないしよ。

>>690
辞めろ。

>>691
辞めろ。

このカスはどもは、どうせ手取り10万になったって残ることを
上層部は気づいている
もっと下げてよろしやーーｗｗｗｗｗｗｗｗ

歳取った社員を自主的に辞めさせるのも新制度の目的だったみたいだね
見事に勤続長い人は調整移行金分だけ減給になるね

S野氏ね

何が四葉のクローバーだょ

>>696
社歌の話か。歌は、いい歌だったな。

社歌は確かに良かった・・・


がうたわせてる年寄りどもは目が腐ってたな。
最高顧問だったかな？
入社式でア偽を作った人の話を聞いてたが、
成功論しか言わないし、派遣社員たちの未来像を訴えるだけで、
どうしてこの会社が成り立っているかを巧く騙して話してたなー。

ちょうどテレビで派遣社員の問題やってるが、
社員に成らないかって誘われてもめた話とか、
正にア偽の裏側って感じだな。

>>698
> ちょうどテレビで派遣社員の問題やってるが、
俺も、その番組ビデオで見た。
派遣って、もともと、俺ら技術者など特殊技術を持っている人間のみが、派遣として
認められていた。

だから、国もそうゆう人間は、どこでもやっていけるため、守らなかった。
しかし、規制緩和にされてから、誰でもできる事務系などの派遣も増えて、
セクハラや解雇や賃金格差が、生まれた。
それゆえに、派遣＝社会の底辺・雇用の調整弁というネガティブなイメージが
ついてしまった。

派遣が、技術者など特殊能力を身に着けた者のみしか認められなければ、
派遣に対して、ネガティブなイメージは、ここまでつかない気がする。

>>699
同感。
そもそも派遣者は手助けというか助っ人的なものだったはず。

知り合いの親父さんも昔からエンジン弄り一徹で、
それしか出来ないけど今じゃエンジン開発の参事として派遣社員やってる。

そういう人を派遣って言うのであって、
若くて安くていつでも切りすれてられるパーツみたいな人を大量に作っている、
今の派遣業界は認められた人身売買と言い換えられそうなのが現実だよ。

>>700

> 若くて安くていつでも切りすれてられるパーツみたいな人
ア偽でも、新卒の若手にやらせているのかな？
昔は、それをやっていたが、今は、ない。と言っているが、どうだろうか。

でも、新卒で、いきなり派遣先で、評価でなく、開発をやらせてもらえるなん
てことあるのか・・・
やっぱり、新卒や大してスキルがない者は、評価や人間ロボットとして、単純作業に
従事せざるをえないのか。

昔よりもましだけど今でも機械系はともかく
その他の分野は評価からスタートする人も多い
正直入社してくる社員のレベルがどんどん下がっている。
人手不足に助けられているけど少し製造業の景気が落ちこめば
やばいね　強制的に辞めさせられることは無いけど居づらくなるのは
間違いない　これだけの利益を確保して研修教育関係にはあまり金はかけていない。
規模を拡大することしか多分考えてないと思う。手弁当でなんでもやれなんて
おかしいと思うよ　社員に甘えすぎ

>>702
> 規模を拡大することしか多分考えてないと思う。
それは、そうかもな。人を欲しがっているのがわかる。
俺の家の新聞の折込にア偽の求人が来ていた。しかも、カラーだ。
この手の会社は、人を常に増員しないと成り立たないらしい。

本当なら、新卒を一年ぐらい、会社で徹底的に教育するぐらいの
心構えがあってもいい気はする。
実際研修から戻ったら、どっかの工場へいきなり飛ばされる。
OJTだ！なんてこと言ってたら、スキルの付かない社員は、どんどん辞めていくだろうな。

たくさん辞めて、リクルが苦労して、やっとまた入れる。
自転車操業だな。

派遣会社の経営ほどウマい汁を吸える仕事はないな。
投資は必要ないし、人を送り込んでしまえば、黙っていても金が転がり込んでくる。

いくらなんでもそれは無知。
そんな楽だったら、営業所なんか毎日定時帰りだろうに・・・

>>705
仕事できない　無能なだけ

>>701
ソフトで入社した新入社員を電気や機械にコンバートさせてる時点で、
“若くて安くていつでも切りすれてられるパーツみたいな人”を生産してる。

何も知らない大学出がバカだとはいえ、
ここまで露骨にやると犯罪に思えてしまう……。

>>701
いきなり開発してますが、厳しいですわ・・
私はもうダメかもしれません

懐かしいな社歌
研修は山中湖だったっけ？

あの研修もどうかと思うよ　確かに同期の人と仲よくなれるけど、入ろうとする人にいいイメージ与えないよ
学生時代部活や厳しいバイトを経験した人には子供だましだし、馬鹿にされている
としか思えない。新興宗教のセミナーみたいだし知的な人には抵抗感しかない。トレーナーの人であれに
はまっている人で仕事が出来る人を見たことがない。あんな研修の中でしか
えらそうに振舞えない人が大半

>>710
研修でやった内姦って何だあれ。
つまらん・・・

元々真言宗の修行の一つらしいよ

どうせなら、研修中強姦したかったな。
内姦よりも、有意義だ。
　　女
　女　女

>コンバージョン
使い捨ての意図はともかく、
ソフトで釣って人数確保しときたかったんだろうね。
私もどこの会社でも引き手の無かったあぶれ者で
ここもやばかったけど、電気関係もかじったことを伝えたら
面接官の態度が変わった。

ア技にいるのと転職するのどっちがお勧め?

>>715
一概には言えないのでは。
ア偽の良いところもあり、悪いところもあるからね。

しかしながら、一般常識のある人には転職に決まっているじゃない。
正社員である技術者派遣だった、所詮派遣先が無ければ待機状態になり、
給料は最低限しか貰えず、何れは生活苦になるでしょ。今の人事制度では。

そのときに路頭に迷うことを考えれば、転職市場が良いこのような
時期は絶好なチャンスだと自ずと答えが出るのでは･･･。

この会社は、40代以上のキャリアプランが見れない。
派遣だから、自分が何をしたいからといって、その通りの仕事が見つかる
保障もない。
派遣先にいても同じだ。自分の意のままの仕事が来るわけじゃないし、長期
契約を結んでいる訳じゃないから、キャリアプランが建てられない。

出て行きたい奴は、出て行け。

内姦ってどんなことすんの？

薄暗い部屋で黙々と昔を思い出し
人への感謝の念が出てくればおｋ　

やめてぇけどやめれんこの地獄
お先真っ暗、先輩気分やでヌルポ

うゎぁ…なにそれ
なんかの宗教団体が母体の会社じゃないんだよね？

そうか学会系の人が多いのは事実　

内姦中は、「内姦するぞ。内姦するぞ。内姦するぞ。内姦するぞ。・・・」と心で唱える。
そして、「派遣するぞ。派遣するぞ。派遣するぞ。派遣するぞ。派遣するぞ。」と、うなる。
ヘッドギアみたいなのを、頭につけたな。

挫折しそうな奴にみんなで、「地獄に落ちるぞ！！！」と脅したな。

ああ、そんなことやったな・・
ヘッドギアなんてつけたっけか？

漏れは、病気よけに、てぃむぽに、ゴム製のヘッドギアをつけるど。

この会社、受けようと思ったけどやめます

>>725
受けようと思った時点で終わってるよｗｗ

>>725
独立の中小へ行くなら、こっちの方がまし。

メイテックがあるのに敢えてこっちを受けようとするのが分からん。
創業者の人柄に吸い寄せられるのか？

とりあえずこれでも読んでから判断しろよ

つhttp://www.amazon.co.jp/gp/offer-listing/438205477X/ref=dp_olp_2/503-4898180-7545513?ie=UTF8

>>729
どう判断するんだよ。

>>730
評価はみんな「良い」になってるね

なにこのUSED 48円ってｗ

社内の人には評判悪いけど創業者は
まともだよ　ただそれ以外の取締役レベルが最悪
創業者はもう経営にほとんどタッチしていない。

ここ受けようかと思うんですけど、ここ休み少ないっすね。
求人募集に年５回は土曜に出社ってありますけど、何するんですか？

制御ソフトを売りにしているＡ技研。
派遣社員の派遣先でのパソコン開発環境は、
派遣先の借用だ。
ＣＰＵ：P75Mhz／24MB／800MB/Win95で良しとすべし.
Ｐ�V／６４ＭＢ／十数ＧＢ／NTが標準の環境時代に。
Ｗｉｎ９５、Officeなどをインストールし作業をする。
当然、Net上でのデータ転送は正社員の
最新ＰＣ／ＮＴ／ＡＰＰソフトで作られたデータが送られてくる。
読めない、遅い。それでも文句は言えない。
派遣会社Ａ技研の派遣元責任者の須害は要請に知らん顔。
こんな事には関わらない。４割、５割の口入れ料（ピンはね）は
どこへの派遣会社。派遣元から調達、持ち込みはできる。
派遣会社は経費や費用の掛る事はやらない。

>>734
土曜出勤て言っても、
派遣されてたら結局派遣先での就業規則がメインになるから、
ほぼ無意味。

つーか本当に受けようと思っているのなら止めなさい。

地方から首都圏に無理やり招集されて、
入社前から洗脳教育受けさせられて、
派遣されてはパートと同じ雑用とやらされる。
そして三年目から給料が歩合制とかいう減俸制が始まる。

給料が固定の二年間だけで勉強して資格とって、
それから転職するなら勧めるが、
それも並大抵の意思じゃ無理。

だって働いてて時間無いもん。

当方第二新卒で応募しようと思ってたがこのスレ見たらどうしようか悩むな…
ただそれでも同業他社のスレを見るとメイテックの次に評判良いのも事実だし…

設計・開発のプロ集団〜受託設計グループで設計できるのでしょうか

株式会社アルプス技研　※東証一部上場企業　/
　東証一部上場した成長企業での経理財務（幹部候補）

「人こそ財産」の一部上場成長企業。
経理・財務部門のリーダーを育成します。

可能性あふれる約2300名のエンジニア達と、
700社以上のメーカー・大手優良企業を結ぶ、私たちアルプス技研。
「人こそが財産」という気持ちで堅実な事業展開を続け、
技術アウトソーシング業界大手の中でも、
当社は従業員数・企業規模・売上げ・株価ともに上昇。
2004年の12月には東証一部上場を果たしました。● …

経理財務業務全般

22歳〜35歳位迄　業界未経験者歓迎します。※第二新卒者も歓迎します。

本社（相模原市※橋本）※2001年に新社屋に…

・650万円／経理　月給43万円　33歳

>>>詳しくはこちら

↑部長以上でなければありえない

日経新聞に、雇用形態別の賃金試算が載っていました。
それによると、20歳〜60歳まで働いた場合の正社員と
派遣社員の生涯賃金の差はなんと約1億円。
スタート時点である20〜24歳の時点で既に正社員の
給与が派遣社員の給与を上回っていて、
更に派遣社員の場合は年をとってもさほど時給が
上がらないことが背景となっています。

>>741
それは一般派遣との比較では無いのか？
ア偽は特定派遣だが？

>>742みたいなめでたい奴がいるから、派遣業界が儲かるんだよｗｗｗ

>>743
人をけなす、おまいの方が、ずぅーっとめでたいよ。

新卒だがボーナスどれぐらい出るのか教えて欲しい
十万ぐらいだったらまじやめようかな
ちなみに6月に派遣されてからの月収平均30万弱です

みんな給料が上がらなくて辞めてるでしょ。
新卒を大量に採ってなんとか社員数をキープしてるだけだ。

>>745
確か新卒は3万くらいだ。早く辞めろ。

>>745
会社四季報によれば、30歳で82萬。

>>748
ちなみに1回のボーナス支給額ではなく夏、冬合わせての支給額なｗｗｗ

年合計で８２万もらえば優秀な部類にはいるのでは！

【年収例】
560万円／機械設計エンジニア　　　29歳　入社7年目　月給35万円
475万円／電気・電子系エンジニア　27歳　入社3年目　月給31万円

↑残業はどれくらい込みですか

>>748
普通の会社の正社員なら、その1.5倍はもらえるぞ
公務員なら2倍くらい行くかもしれない

>>751
平均でなく例外的な高収入な奴・・・と言うかこんな奴本当に居るのか？
>>745
１０万円か・・・届くかどうか微妙なラインだな

月給30万以上って技師クラス？1割もいないような。

>>746
アルプス技研のホームページに技術者数が掲載されているね。
http://www.alpsgiken.co.jp/ir/kadou.html
確かに社員数をキープしてるだけだぁ。
9月度は前年割れじゃないか･･･？

派遣エンジニアって技術力をどう高めているの。
ここはメイテックのような派遣終了後の研修ってあるのかなぁ。

>>748
30歳夏冬合わせて80万・・・
少ないなぁ

>>754
10万で微妙なラインですか
とりあえず期待しないでおきますorz

>>753
公務員で20代でそれはない
若いうちは安月給だよ。常識。
それにお前の言う普通の会社員って、超一流だけかよ・・・
こんな会社入っといて、そんな上のほう見てるんじゃないｗ

>>756
待機中の研修なんて一切ない。

>>754
3年目で年収450いってたよ。
残業平均月40くらい。
やっぱ職種と地域差あるよなこの辺は。

>>757
俺のときは一年目は手取り15くらいだった。
今はしらん。

>>758
> こんな会社入っといて、そんな上のほう見てるんじゃないｗ
その通りだな。
きりがないよな。
それと、そう、一般公務員は、20代だったら、民間の方がいいよ。

> 待機中の研修なんて一切ない。
そうだ。その時間自分で、勉強しろってことだ。

>>758
おいおい、俺がいつア偽の社員だと言った？ｗｗｗ
一般企業は普通に4〜5.5か月程度のボーナスが出るよ
それでクルマの頭金払ったりもしたしな

>>760
だからさ、お前の言う「一般企業」って、東京にきちんと本社があるような「優良企業」しかないのか？
それなら有名企業とか、優良企業って書き方しなよ。
それにな、公務員の実態も知らないやつの言うことなんか、ちょっとなーｗ

ここも普通に４〜６か月はでるよ。基本給は低いだけです。

>ここも普通に４〜６か月はでるよ。
下手な煽りだな

>762
>763
新人事給与制度だと年間最大４ヶ月です。
まあ、基本給と成果給を月給として賞与は他の民間企業（派遣先）と比べて
断然低いかも･･･。
そりゃ、技術者派遣社員は正社員って言っても所詮は派遣社員だし、
派遣先企業の調整要員じゃんか。
えーじゃないか、えーじゃないか。

確かここを創業した人は、自分の会社の株を買えって言っていたような
気がするな。株を持って経営たるもの、自覚を持てってことかよ。
だから株の配当金も多いのかな･･･。もしや創業者への利益の還流か。

そのとうり配当性向やたら高い　投資キャッシュフローいまひとつ　社員のために
金を使わない会社の典型

>>７３８　
100人に一人位の割合です。しかもメカのみ　　

>>756
派遣修了してもただ密室に閉じ込められて
自分で勉強しろ　それだけです

>>767
営業所によっては、待機中に、外に出回って遊んでいたりしているらしいよ。
ちなみに、その営業所の所長は、干された気がした。

密告するけどこの会社に10年以上いる人って人格的に問題あるよ　ろくに大学も出てなく教養のかけらも感じない　営業は派遣者フォローと称してさぼりまくって
キャバクラとか行ってます。大体誰か想像つくと思うけど　本社にいる人間一部ハードワークですがあとは定時までやることなくて
ヒマもてあましてる　よく派遣技術者なんてやってられるね　もう少し怒った方がいいよ　この会社の技術者

>>766
『蓼科テクノパーク』、
『宇都宮テクノパーク』の2工場と、
相模原、甲府、松本で
設計業務を請負う３拠点で“モノづくり”を実践中。
とありますが、100人に一人位 くらいだと　２０名
ぐらいでやっていると思ってよろしいでしょうか。
なんか、不安な予感がする。

>>770
『蓼科テクノパーク』、 『宇都宮テクノパーク』 って、仕事あるの？
よく、畳まないなぁ。

>>770
大体そんなもんです　格拠点に数名しかいません
どちらの工場もうまくいってないようです

モノづくりって言っても内職みたいな下請けの部品組み立てや
メーカーの工場への製造要員派遣だもんなぁ・・・

>>773
それって、アルバイトでもできる仕事じゃないか？
以前NHKがやっていた、「フリータ漂流」みたいに、色んなメーカーに行って
半田付けやったり、組み立てをやったりと、人間ロボット化する仕事しか
ないのか。

社内にいる間接社員の方が技術者より厳しいというのも表向きの真っ赤なウソ
特に人事制度変わってからは中にいたほうが断然得　営業もレベル低い　技術者
のためと叫んでいればごまかせる。ふっとさるだのてにすだのやってるヒマあったら
真面目に仕事しろ　技術者の集団ではないね　

ピンハネした金で利益を計上しているみたいだけど、よく暴動が起きないね。

>>776

>>776
どこの企業だって、社員からピンハネした利益を計上している。
それは、ア偽だろうが、有名企業だって同じことだ。

>>778
分析能力ゼロだな　よく他社の財務関係の書類と比較してみろよ
こんなやつばかりだからいつまでたっても他社からバカにされんだよ

>>779
他社の財務関係の書類のどこを比較するんだよ。
株式店頭公開している会社のホームページの財務内容を見たことがあるが、
それと、ア偽の財務内容を何を比較するんだ？
具体的に記述して欲しい。

他社にバカにされている？誰が、しているんだ？
他社の財務内容が分からないからバカにするのか？
派遣先のでの能力の問題だろう？

バカにされているのは、>>779 自身じゃないのか？
派遣先のでの鬱積をここではらしているのか？
まぁ、いいよ。

スガワラサン？

>>772
トウホク地区で受託設計業務ありますか

>>782
仕事が欲しければ、関東、東海地区に来るのがいいよ。
地域によって、失業率の格差がすごいからね。
青森、北海道、沖縄は、まだまだ、景気回復の兆しが出ていない。

祝・核実験成功
明日の株価はどの銘柄も暴落か？

株式会社アルプス技研
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1160551857/

age

tel

削除依頼板の荒らしと就職板スレ埋めは社員の仕業？
ここ中途で受けようと思ってたけど止めとこうかな…

そう？
広報室IPから残業中にネットでデジカメチェックして

62 投稿者: (202.214.252.194) : 2006年03月06日 18:57
レンズは松下が設計、ライカは光学特性の検査、認証のみ、製作は松下山形工場。
研磨行程のないプレス成形で大量生産が可能。
アルミとプラでいいから価格破壊期待してます。

とか書いてみたり、
顧客の個人情報を私物PCに保存して退職後にnyで放流させてみたり、
2chの要請板荒らした上にスレ埋め立てやってみたり、

結構楽しそうな会社じゃね？
nyで何をどんだけ流そうが自殺しなくてもいい社風らしいし・・・

がんばろう

>>789
先越されたｗ
ぐぐる先生は偉大だなぁｗ

その書き込みって、どう見てもny流出事件後だよな。何考えてるんだろうねぇ。
会社の顔同然のIRともあろうものが、中々やってくれてるじゃない。イカすねぇさすがだねぇ。
カメラ好きの広報室のそこのあなた、少し自重したほうがいいですよぉ〜ｗ

広報室って宮崎にあるの？？
例の流出させた人も九州方面じゃなかったっけ

このスレは、削除されないのか？
変なの・・・
偽者じゃないか？

生涯平均年収　４４０万

�潟Aルプス技研（相模原市西橋本5丁目、池松邦彦社長）は1月17日、
相模原市から購入した本社用地の取得額と比べ、
県住宅供給公社がホームセンター出店用地として売却した隣接地が大幅に値下げされたとして、
市に対し差額分約1億8300万円の損害賠償を求める訴訟を横浜地裁相模原支部に起こした。
同本社用地は同公社が所有していた土地で、
市の橋本利拠点地区計画事業に沿った都市計画により、市が販売を受託していた。
訴状によると市は販売の際に「公社が開発地域内の地価を下げて販売した場合、
その差額を返還する」と約束したという。また、「将来的には大学や研究機関などと連携し、
ハイテク技術を持つ研究開発型企業の集積地にする」と説明されたとされ、
同社は事業目的の変更、商業施設の建設の可能性について一切の説明を受けなかったとしている。
アルプス社の購入価格は坪単位で約82万円、一方、同ホームセンターは約60万円だった。
担当弁護士は「裁判では返還約束と市の説明義務違反による損害の有無が争点となる」としている。

>>795
で、その続きは？

あぼーん

ここの男性社員って、童貞が多い話を聞いたのですが、本当ですか？

人事総務の募集があったので応募しようかなと思っています。
事務系正社員ってどうなんでしょうか？

ちなみに現在の年収は300万円弱です。
これを下回るようならやめようと思いますが・・・。

今年新入社員　３００名近くはいったのに、
前年より社員数少なくなっているって
どういうことでしょうか？

最近すごい勢いで辞めていってるんだけど、なんでかな？
9月までで全社員の1/3くらいが辞めるかもしれない

>>799
募集しても良いんじゃない。
事務系社員も離職が多い会社みたい。
採用は悪戦苦闘しているようだとのことをここの会社の人から聞きました。

>>801
人事給与システムが変わったみたいって書いている。
それで辞めちゃう人が多いのかな〜。
http://www.alpsgiken.co.jp/ir/image/report/2006/setsumeikai.pdf

玉を集めるのも大変だけど、風呂の栓のように人が流れていくのは厳しいにゃ。

>>802
やっぱ派遣会社は離職率高いですよね・・・
リクナビ見た限りでは給料良さそうだったんですが、やめときます

レスありがとうございました

あぼーん

>>801
簡単だよ。
好景気だから、みんな正社員に転職してるんだ。
俺の周りでも、今年で3人転職して行った。
今がチャンスだぞ。名の知れた大企業で数年やってこれた奴なら、ちょっとがんばりゃうまく転職できる。

(株)アルプス技研（相模原市西橋本5丁目、他松邦彦社長）は
4月2日午後1時から本社でグル一プ企業を含めた新入社員の入社式を行い、
大学院を初め大学、専門学校卒の男女合わせて283人が緊張した表情で臨んだ。
この冒頭あいさつに立った松井会長は例年のように「花むけの言葉は慎みたい。
それよりも、とりあえず入社した、他に行く所がないので入社した
と思っている人は今すぐ帰って下さい」と厳しいスピーチで口を開き、
「これからの企業社会は差別化が進み、白と黒、勝ち負け
といった形で伸ぴる会社とそうでない会社にわかれる。
アルプス技研はこの10年、増収増益を続けてきたが、いつなんどきどうなるかわからない。
企業が生き残って成長していくためにはベンチャー精神で変革を求め、挑戦していくしかない。
そうしたベンチャーの心がある限り道は開ける」と説いた。
また、池松社長は「生涯学習を通して人間力を高め志あるところ道ありと言われるように、
自分の志を見つけ、それに向かって人生の長い道のりを歩んで欲しい」と促した。

>>806
社長の志って何かな。
請負・派遣の他に今後利益を上げるビジョンを用意してると言うのか。
そうでなければ社長にベンチャービジネス語る資格ネェだろ。

普通志がある人達は派遣会社で働いたり、金儲けはしないとおもうけど・・
あんまりきれいな言葉は使って欲しくないなあ

>普通志がある人達は派遣会社で働いたり・・・
じゃーどこで、働くんだよ。
メーカーか？
俺は、以前メーカーにいたが、社員全員が全員志が、あったとは思えない。
そうそう、解雇されるわけじゃないから、危機感がない。
ぬるま湯につかってだらだら仕事している奴だってたくさんいた。

この会社だって、2500人前後いる。
それなりに、高い志を抱いている人だっていると思う。
少なくても俺は、派遣先では、高い志をもって仕事しているよ。

派遣会社はとりあえずの繋ぎで働くところだと思う。
一生いるところじゃないでしょ。

>>809
志があるやつが２ちゃんねるかよ　少しは恥ずかしいと思えよ
笑えるな　お前の志なんて名前通りうんこだな

いくら自己努力で実力をつけても年齢高くなったら
受け入れてくれる派遣先は確実に無くなっていく
いずれ年齢でリストラ（ア偽では起業と言う）されるのは避けられない
流行文句を利用して勝ち組、負け組などと子供の遊びのように表現するが
この会社に限らず派遣やってる限り誰もがいずれは負け組の貧困層になる

>>811
そうゆう、人をけなすことしかできない低レベルな文面を書く自分を恥じれ。
匿名をいいことに、無責任で人を非難することしかできない、低俗な自分を恥じれ。

あぼーん

あぼーん

よくわかんないけど情熱や志を捧げられるアル義掲示板という
舞台があって人生が非常に有意義なものになってますね
幸せそうでなによりです
さすがアルプスクオリティー私は別の会社の人間だけどこういうバカな
連中が生きているというだけで励みになります。特にうんこさんは
コンプレックスの塊のような人で大好きです
がんばれ

チョット前に○海方面にいたデカイ
営業いつもまにいなくなったけどなにやらかしたの？なんでいなくなったの？
やめちゃった？

あぼーん

あぼーん

新人事給与システムは最悪
やめていく社員が多いのはあたりまえ。
給与減らして、社員も減らした。
このシステム提出したのは誰だ

>>820
それは経営層でひょ。このような重要な案件って普通は役員さんが集まって決めるものじゃない。
だったらその責任は役員じゃ。
給与システム導入にあたり、起案した人事という部署の責任も大きいなぁ。
リスク（仮に新システムを導入したことによる退職者の想定）を考えずに安易に検討した結果だよ。
総論としては、目先のことしか考えられない、思いつきでの発想から生まれた結果じゃ。
要するに経営層やスタッフがあぼーんなのじゃ。ここの派遣さん、可哀想じゃなぁ。

�潟Aルプス技研（相模原市西橋本、池松邦彦社長）は1月1日付で
代表取締役副社長兼ディスクウェア�且謦�役会長の原修次氏が
健康上の理由で代表権を返上し非常勤取締役兼同会長になったと発表した。
同社はまた、同日付で一部の組織変更も行い、国内のグループ企業の管理を強化するため、
管理本部企画部に関連事業室、社長の直軸組織となるIR・広報室を新設、
既存の総務部広報グループを廃止した。これに伴う人事異動は次のとおり。

▽管理本部企画部（部長待遇）関連事業室長兼国際戦略担当部兼アルテック北京董事
・総務理兼アルテックシャイン董事（同部国際戦略担当部長兼同）遠藤健一
▽IR・広報室長兼管理本部秘書室長（管理本部総務部長兼同）篠原英明
▽管理本部総務部長兼経理グループマネージャー（総務部担当部長兼同）野田浩

>>822
この文面まずくないか？

づら一覧

�@木下博勝（外科医）←ジャガー横田の夫
�Aなぎら健壱（タレント）
�B船越英一郎（俳優）←二時間ドラマの帝王
�C美川憲一（歌手）
�D佐々木正洋（テレビ朝日アナウンサー）←夕刊キャッチアップ
�E牧原俊幸（フジテレビアナウンサー）←とんねるずの食わず嫌い王決定戦
�F小林稔侍（俳優）
�Gおづら智昭（キャスター）←とくダネ
�Hヅラ・タロー（浪花のモーツァルト）←探偵ナイトスクープ
�I姉歯秀次（元一級建築士）

新給与システムには人の流れを良くするという狙いもあるんだ。
あまり長く使っていると売り上げも頭打ちになるからな。
そのかわり新卒をどんどん採用する。
人の流れが組織の活力を生むんだ。

人が流れて、出てゆくだけ。

介護福祉業界や先物業界と同じだな。
漏れの派遣先は、大手メーカーだけど、辞める人は、ほとんど見ない。
しいて言うなら、年度末に、中高年がリストラまがいで去る人が少し入る程度。

けど、この会社は、ちがうな、１年間で漏れの知っている人間だけで、数人
退職している。
漏れは、この会社での知り合いが少ない。
その知り合いが少ない中で、毎年数人退職しているのは、結構な率だ。

選考プロセスを教えて欲しい。

書類→面接のみ？
専門筆記あり？

メカトロニクスのアルプス技研
スカトロニクスのエロプス愚研
今も昔もスカした野郎は松井利夫
人の命食って生きているのは
那珂川伊知郎と窪一浪
みんなもくわれるなっ

>>829
だ大丈夫か？
スカした野郎のことは、よく知っているが、その2人は、どういけないのだ？

松井利夫こそ真の勝ち組
しゃいんは負け組み

卑屈になって、あきらめている奴が負け組。
あきらめない奴が、勝ち組だ。

卑屈な奴は、こうしてやる
.　　　　　　　　　 　　／⌒ヽ
　　　　　[]　　　　　/　´ω` ）　 　　　
　　　　　||＿＿＿_（＿つ¶つ¶＿＿＿ 　
　　　/￣:ｌ:　 .―:ｌ:――――:ｌ:/＿＿_ヽ,―､_
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　　／￣￣ヽ￣ヽ　EEEEl　 :|:|:＿＿:＿＿_||._|
　/　　,●､　　|　 |７７７７７７|:|　　 ｌ, ―┴､┴――､
　| ●|　 |.●　|　 |/////// .:|:|　／　　　　 ヽ　　　　ヽ"ξｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬ
　ヽ　 `●'　　.|　 |＝＝＝＝:|:|　|＝=?＝＝l＝∴:,,,,ハヽo
　　ヽ＿＿__／_／￣￣￣￣￣~'ヽ＿＿＿__/＿*;:つ;;`ω´))つﾞ>>829　おぉ〜ん！！

＜ﾆニ ﾛ━━━━Ｏ／⌒ヽ━━━━
　　　　　　 　 ∧,,∧（`ω´　） こうなりゃ松井と戦争だお！！
　　　 　　　　/ο ・ )Ｏニ)<;;> 　>>829 >>831 俺についてこい
　 　 　　　　/　　 ノ lﾐliii|(ヾゝ
　　 　　　　(o_o,ｲ＿_ヽ´|(__) ﾉ~⌒）彡　　　┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨
　　　 　 　　　　ﾉｌｌｌｌｌｌｌｌヽ| |￣ノl　ﾉ
　　　　 　　　　/ /~ヽ ﾉ'''''''~ヽヽ＼ヽ_
　　　　 　　　　ヽニﾌ|_|　　　(_/　　ヽﾉ
　　　　　　 　 　　　　(_ヽ

アル偽のレス発見でしゅ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1161608051/l50

　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿（´ω`　 ）＿＿＿__ 誰かここに、経営者を呼んでこいお。 経営について教授してやる。
　　　　　　　　 　 .＿＿／＿＿＿　　　　　＿＿＿__,　）＿＿
　　　　　　　　 〃　 .／／　　　　/　　　　/　　　 　/ / 　　 〃⌒i 　　
　　　　　　　　 |　 ./　/　　　　　/　　　 ./　　　　 / /　　　 .i:::::::::::! 　
　　 ＿＿＿＿|　 .しU　/⌒＼./　　 /⌒i 　　　 /　| ＿__＿|;;;;;;;;;;;!
　　[__]＿＿＿|　　　　/　/-、 ヽ 　/ ,　｜　　　Uし'［＿］　　　　｜
　　 | ||　　 　 |　　　 /　/ 　ヽ 　 　　 | 　| 　 　　 　 .| ||　　　　 　|
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　　 |（＿＿＿_＿ノ　/＿＿＿＿＿＿|　 |＿＿______.| ||　　　 　　| 　
　　 | LLLLLL.／　__）LLLLLLLLLL（_　 iLLLLLLL| ||＿＿＿__」
　　 | ||　　　 (＿／ 　 　　　 　 　　　　ヽ__）　　　　　| ||　　　　| ||
　　 | ||　　　　| ||　　　　　　 　 　　 　　　　　　　　　 | ||　　　　| ||

40歳でも50歳でも60歳でも自分の経験・スキル・専門性を
高める努力をしていれば仕事がなくなるということはありません。
そこまで務める前にやめさせられます。--------

八十二銀出身の原修次氏やめるんか。
中村稔氏も社長やって辞めて居候の身なんだよな。
いったいきゃつらにいくら不労所得を払っーんか？
お金が回らないのは不労所得の産物だ
ええ、私は主任試験を何度も受けて落っこちた○の○と申します。
>>837
給料体系台形波

ココ見て内々定取り消そうかと考えてるのですが、どうも一筋縄ではいかなそうですね。
どうやるのがベストだと思いますか？

>>839
おれは社長宛に内容証明を送ったらうまくいった。

>>839
内々定なら、十分一筋縄で行くべ。
さっさと他へ行けお。

ねぇーここに行けば設計か研究開発やらせてくれる？＠32歳専門電子卒未経験

>>842
32歳じゃ学歴は、あまり関係ない。
未経験じゃ、無理っぽいな。
まず、評価、試験をやって、うまくいったら開発サポートじゃないか？

>>843
別な言い方だと評価部隊集団ですかね
アルプス技研＝評価部隊＝有能な技術者集団

>>844
そうだな。新卒で、ありきたりな学歴程度または、それ以下だと
開発にいくことよりも、評価部隊として、大量に動員するパターンが多そうだな。
そして、納入段階になると、不要になりお払い箱となる。

営業所に戻り、再び新たな派遣先でも、評価部隊へ・・・
数年やると、何も、身についていないことに気づく。

言われたことや、マニュアルどおり以外のことが、出来ない。
テクニカルなことが分からないので提案が出来ない・・・
いつまでも、低収入だから結婚もできない・・・

場所と派遣先によるかと

九州と東北はあまりいい話は聞かない

最近すごい勢いで辞めていってるんだけど、なんでかな？

顧客からの請負化の要請に派遣元責任者は何の対応も取らない。
派遣先や派遣者の状況にお構いなく、何の連絡も話もしない。
派遣先の怒りのホコサキは派遣者へ。
顧客スケジュールにお構い無しに契約終了するものだから話が
コジれた事もある。
引き上げを指示したにも関わらず派遣者に責任をなする付けて知らん顔。
状況判断よりも自分の短絡的思考で事を進める派遣会社の社風。

それも地域の営業所によって違うかと

俺がいるとこはましな方だと思ってるよ
確かに人は足りないけど

>>847
そうだな。確かに辞めている人が多い。
景気が良くなったから、若い奴は、派遣から脱却したのだろう。
大手メーカも、結構中途を募集しているからな。

ア偽に残るのは、先が見えてきたろーじんと、無能な童貞だけだろう。

>>847
従業員にとって将来への魅力のない新人事給与制度のため
辞めている人が多い。
従業員の給与減らして売り上げ増やすつもりが、従業員減って
前年度より、売り上げ高減収。
しかし、従業員は低ﾚﾍﾞﾙ給与だが、取締役は上場企業らしく報酬をとって
いる。

まあ、派遣業だからね・・・歳食った派遣要員に長居されても困るだろうし

経営者の経営者による経営者のための経営

新人事給与制度で手当てカット
（家族手当、住宅手当、資格手当等のほとんど
の手当てカット）でカットでの移行調整金とやらをすべて無くなったとき、
さらに会社を去る人が増えるのが予想される。
３００名さらに減ったとして、５０万／月×３００人×１２ヶ月＝・・・・
の売り上げ高減。

アルプス技研（ＡＬＰＳ） Part2
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1162259467/l50

ここ入社するんなら時給2000円ちょっとの派遣やりながら
勉強してちゃんとした就職先さがしたほうがいいですか？

ちょっとの派遣よりもスタッフサービスに正社員で入社しながら探したほうが良い
そして良いところがあったら駆け込む！スタッフサービスはさいなら

新人事給与制度は売上を上げるたものもの。
手当てカットでもうけようとする趣旨のもの。
所詮、他の派遣会社と違います。うちは社員とはいっても、
役員からみれば、社員は
派遣社員にすぎない。

派遣でお金を稼いでる人は、直接社員だ。
社内業務を行っている社員は、間接社員だ。

役員から見たら、どっちも同じんおだろうか。

こんなに辞めたくなるような制度作って、処分される役員はいないのかな

起業させる為に考えた制度ですから

企業とは転職のこと

>>862
企業じゃないよ。

>>860
むしろアルプス的人材の流動化を積極的に促すのが目的だと思っていたのだが。

>>864
でも、そんなに、社員が抜けると、会社としては、困るはずだが・・・
ただでさえ、今メーカーが募集枠を増やした影響で、ア偽に入社する人材が
減っているという話だぞ。

>>865
人材は減らんだろ。
人財は減るが。

>>866
会社としては、人罪/人在が消えて欲しいのだろう。

「社員無き２０００人企業」がスローガンだったじゃないか

>>868
それは、言えている。
けど、社員がいなければ、役員は食っていけないぞ。

創業者が趣味でやってる会社の役員なんて何の権限もないよ

要らない上司を持つ方こちらへ

http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/

>>869
> けど、社員がいなければ、役員は食っていけないぞ。
女食えばいいだろう。

役員一人当たり３０００万円の手当て

社員無き２千人企業って正社員をリストラして全員
個人事業主な外注にしちゃうって事だから社員いなくても役員は安泰

新人事給与制度も談合取引

アル偽のレス発見でしゅ
http://members.at.infoseek.co.jp/hakenkaisya/index.htm

>>876
見れなかったぞ。

>>876
現実的だな。
> 虚弱体質な設備
しょぼいPCが、捨てず使っているからな。
待機者用の教育用PCは、しょぼい。

> 派遣会社の口入れ料は、5割、4割取るのは当たり前だ。
その利益は、何に使われるんだろうか？

役員一人当たり３０００万円の手当て

ここって定年退職まででやめた人いるの

>>880
役員ぐらいだろう。

アル技で前向きに頑張ろう

>>882
（　´ω`）どう前向きになるんだお。

>>878
利益の一部は法人税として納められ、立派に社会に貢献しているのだ。

>>884
社会に貢献しているかもしれん。そして、投資家に対してもだ。
だが、汗水垂らしてがんばっている社員には、あまり貢献されていない気がする。

>>885
社員なんぞいくらでも代わりがいるんだから二の次三の次

>>886
そうでもないぞ。
景気が良くなって、ア偽に入社する人が減っているという噂を聞いた。
あくまでも噂だけどね。

就職活動に失敗したんで、数年間の腰掛のつもりで入社、すでに転職した者です。
当時は散々文句言ってたけど、今思えば
そんなに叩かれまくるほど酷い会社だったとは思えないかなぁ。
残業代フルに付けられる派遣先で金銭的に恵まれてたから
何だかんだで納得出来てたってのはあるけど。

いろんな会社の内情を勉強して、程度の差はあれど、どこも酷いもんだとね。

一番気になるのは、なんだか宗教団体っぽくて怖いってことだろうか。

>>888
> 残業代フルに付けられる派遣先で金銭的に恵まれてたから
そうだよな。中小/零細に行くと、サビ残なんて当たり前だもん。

>一番気になるのは、なんだか宗教団体っぽくて怖いってことだろうか。
こうでもして、求心力を強めないと、去るものが多いんだろう。

> いろんな会社の内情を勉強して、程度の差はあれど、どこも酷いもんだとね。
歴史がなく、大手のバックアップもなく、これといったとりえのない中小零細なら、
ア偽の方がましだよ。
待機で派遣先が見つからなくても、しばらく数ヶ月は、面倒みてくれる。
中小零細は、傾くか、上と反りがあわなきゃ有無も言わさず、解雇するからな。
労働基準法なんて、それらの会社には、あってないようなものだ。
監督署が勧告したって、眼中なしだ。
名もない企業だから、マスコミも相手しない。いざとなりゃ、従業員をささいなことで、
損害賠償で脅すからな。

別に、ア偽の肩を持つわけじゃないけどね。

所定内サービス残業が無くなってフルに付けられるようになったのは良かった

>>890
それは、確かに、言える。新人事制度の賜物だな。
ア偽出勤日が、派遣先が休日だと、8時間近い残業が削られるんだよな。
これが、月に2回あると、残業代が激減する。
まじたまらなかった。

アルプス技研と国家二種両方うかって国家二種にしたけど当たりだったかな

比べるまでも無いだろ　派遣会社と国家公務員じゃ

波風起きない退屈な人生もいいんじゃない。
ア偽なら人生に波風が立って、転覆しかけたり、沈みかけたり、進路が分からなく
悩んだりするが、公務員なら、それもないだろう。
楽な選択かもしれないが、楽しい選択では、ないかもな。

スリルないぬるま湯につかった仕事と、客先で、派遣契約更新させるために、
日夜アイデアを絞る仕事の違いだ。

うんこ氏ってずっと顔だしてるみたいだけど
まだ所属してんの？

役員と監査役一人当たり３０００万円の手当て

>>895
おぉーそうだよ。悪かったな。
高齢だから、もう転職先が見つからないんだよ。

>>890
残業は自分で勝手につけるものではないんですよ。
あなたはワークシートも書いたことが無いんですね。
所定内残業は0.25倍の支給が廃止されただけですよ。

>>897
高齢デスカ・・・
なかなか仕事見つからないんですね
悪くﾅｲ

会議、ミーティングを会社の業務として、サービス残業。
派遣先に対しては、サービス残業はやめろ。とい言っている技研会社。

>>899
高齢でも、性欲だけは、バリバリあるから、また冬のボーナスで、高級ソープ
へ、行くんだよ。
また半年の血と汗が、90分で泡と消えるだよ・・・

>>900
いまどき、ミーティングをサービスなんてとこあるのか？

>>901
性欲云々ってネタじゃないのか・・(´･ω･｀)
高級じゃなくてもいいやん

０．２５倍さえも付かずに所定内残業は全額サービス残業になったって事？

>903
ネタじゃないよ。絶対に行ってやる。
> 高級じゃなくてもいいやん
はい、そうです。実は、高級はもったいないので、庶民ソープへ行く予定ですがな。

ハローワーク114カ所で派遣法違反・厚労省発表

>>900 >>902
決まった時間分の残業代ぐらいは、出るだろう。
会議なら、1時間分でて、それ以上延長した場合は、でないとか。
つまり2時間会議に時間がかかっても、1時間分しかでない。

それなら、議長や出席している人が、その時間内で終る様に、話を
進めればいいんだよ。

ミーティングのときの派遣先から会場までの移動時間が無給なのは違法ですよね？
営業は残業つけてるでしょ？

アルプスの人って既婚多いのかと思ったけどそうでもないんだ。

>>909
派遣先のメーカー比べると、ア偽の方が圧倒的に既婚率は、低い。

そりゃ　結婚相手が派遣社員だったら女の家族は反対するわな

数社の派遣会社と取引しておりますが、我が社の社員からもアルプス技研の
社員さんからも最近あまりいい評判が聞こえてきません。近々、取引先のス
リム化を行う予定であり、本サイトを訪れてみました。
アルプス技研さんには会社の体質を変えていただき、安心して働ける就労条
件を築いていただかないと困ります。先に述べられておりますミーティング
が無給という話がもしも事実であるならば、即刻支給してください。アルプ
ス技研さんには何度も突然派遣終了されたり退職されたりしており、業務計
画が思うようにいかず、困っています。今まで培ってきた双方の信用をなく
さないような社員さんへの対応をお願いします。

>>912
直接、ア偽の営業に言えば？
ここに書いても何も改善されないよ。

いちいち律儀に釣られてんじゃねえ！！

>>914
悪かったな。休日暇なんだよ。

うんこ氏一揆起こさないの？

>>912
ba-ka
turidaro-

>>916
ぼっきは、するが、一揆は、起こさない。
何をネタに一揆起こすんだよ。

粉外車であいましょう

うんこ氏
労働組合がないことについて、どうおもいますｋ？

>>920
おぬし、就職版のア偽のスレにも、同じこと書いた者だべ。
俺は、労働組合には、興味ない。
無能な人間のために、会社と争う気はない。

それに、俺は、同じア偽社員のことを、同胞とも仲間とも思っていない。
（一部、研修で知り合った仲間は別）
不愉快な奴らが、この会社には、多いからね。

>>921
就職板にはいかない　ので、それは自分じゃないよ

>>それに、俺は、同じア偽社員のことを、同胞とも仲間とも思っていない。
>>（一部、研修で知り合った仲間は別）
研修で知り合えば仲間になるの？
１週間、ないし１ヶ月とかの研修だけで、その人の事分かったつもりですか

アルプスはけ〜ん
社会の負け組、ｳｼﾞﾑｼ

>>922
> 研修で知り合えば仲間になるの？
> １週間、ないし１ヶ月とかの研修だけで、その人の事分かったつもりですか
俺が、そう思ったから、そう書いた。
相手が、どう思っているかは、そんなの関係ないし、他人に疑問を投げかけれる
覚えもない。
仲良くなるのに、時間は、関係ない。
仲良くなれるときは、わずかな時間でも仲良くなれる。
俺は、そう思う。
思わない奴は、それでいい。それぞれの価値観だから。

短時間の会話で意気投合することは良くあるな
長く一緒に仕事してても敬遠したい奴も多いし

.　　　　　　　　　 　　／⌒ヽ
　　　　　[]　　　　　/　´ω` ）　 　　　
　　　　　||＿＿＿_（＿つ¶つ¶＿＿＿ 　
　　　/￣:ｌ:　 .―:ｌ:――――:ｌ:/＿＿_ヽ,―､_
　　　|　　:|:./　E:|:　EEEEl　 :|:|:　　　: ￣￣||`ｌ
　　／￣￣ヽ￣ヽ　EEEEl　 :|:|:＿＿:＿＿_||._|
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　| ●|　 |.●　|　 |/////// .:|:|　／　　　　 ヽ　　　　ヽ"ξｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬ
　ヽ　 `●'　　.|　 |＝＝＝＝:|:|　|＝=?＝＝l＝∴:,,,,ハヽo
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>>912
去年 までの月一ミーティングには、弁当が出ていたが、
今年になってから、経費削減とか言って弁当もでないで
21時頃まで拘束される。残業代１ｈのみ支給。

>>927
それは、ミーティングに出ないで、派遣先で、残業代稼げってことだろう。

残業出来るとこと出来ないとこ
同期でも派遣先によって年収の格差がでかい。
月収も賞与も比較にならない。
能力関係無いよなー。
派遣会社ってみんなそんなものだとは思うんだけど。
結婚する前に転職した方がいい。
結婚した後だと転職難しいしね。

>>929
だからこそ、単価の高い会社に移動すればいい。
営業に相談すれば、自分の実力どうこうは、別として、現状より単価の高そう
な派遣先を見つけてくれるかもしれないぞ。

安い単価の派遣先なんて、精子食らえだ。

給料下がってもいいから残業無いところに行きたい

派遣先の単価高くても？
基本給は２８０ｋ止まりです。
３０歳、４０歳、５０歳になろうが、←いないと思うが。
上がらない給与システムです。
手当ては残業代のみのようなものなので、
残業の上下で年収がきまります。

今月も退職者多数。入社は少数。
派遣社員総人数。前年比割れ。
一般労働派遣と同じ、低所得外国人派遣労働者に期待する会社。

>>932
ま、まじですか。。。
うぅむ。

馬鹿な会社だ。辞めてよかったよ。

基本給280ｋまで昇格すると管理職扱いだから残業代は出ないよ。
それに派遣に出ている場合はポイントの関係で現実的には無理。

ただし、給料が上がらなければ、その分ボーナスが増える仕組みだ。
だからトータルで考えるととても得なシステムなんだ。
それに気づかず辞めていく馬鹿は本当の負け組みだな。

>>936
ところが事業部の業績が悪いと一律平均が下がるので
どうしても会社が儲かる。

ボーナス増えるって言っても夏冬合わせて３ヶ月じゃ
新人や２年目なんて寸志同然だし

>辞めていく馬鹿は本当の負け組みだな。
でも残って派遣会社に居続けるのが勝ち組とはとても思えないし・・・
と言うか「勝ち組の派遣社員」って言葉の矛盾のような

管理職扱いになっても「ポスト」付かなくては給料下がりまくり。
内勤者の奴ら慌てて課長だのが増殖。
そんなことやるから派遣者は給料下がりまくり。

この棒ナスで市場最高の退職率か。

>>940
ナスは、気になるよな。夏が、5か月分の査定だったから、今回は、7ヶ月だろう。

同業者だけど、ずいぶんと落ちぶれたもんだなぁ〜アル偽さん。
社員の生き血啜ってその場を凌いでいたはずが、今じゃ営業マンすら
辞めるほどの体たらくだもんなぁ。棒ナス、ひどいね。
うちもそんなに出ないけど、そこまでひどくない・・ホント、同情するぜ。
おたくら、派遣業界という底辺業界でも負け組に傾いてるよ。
早く気づいた方がいい。

株主の皆さん増配ですよ！！(≒社員のボーナス減)
ttps://www.hartech.net/~alpsgiken/whatsnew/detail.php?id=28

アル偽は、今後中国人を主体とした派遣会社に変わります。
日本人社員は、給料が中国人より高いので辞めてください。
日本人社員はいりません。

時代は労働力不足とはいっても、求められているのは限りなく安い労働力だからな。

株主の皆さん増配ですよ！！(≒社員のボーナス減＋給与減)
移行調整金がもう少しで会社のものになります。
ttps://www.hartech.net/~alpsgiken/whatsnew/detail.php?id=28

>>942
>今じゃ営業マンすら 辞めるほどの体たらくだもんなぁ。
おまえ、ここの人間だろう。
営業の人間が辞めるの知っているのは、現社内の人間しかありえない。

> おたくら、派遣業界という底辺業界でも負け組に傾いてるよ。
> 早く気づいた方がいい。
何を根拠に言っているんだ？全然説得力ない。


　　　　　　　　_（　´ω` ） 　雑魚が！！
　　　　　　／　　　　　　）　　　　　　　　　　　＿　　_
　　　　　/　,ｲ　、　　ﾉ/　　　　∧ ∧―＝￣　｀ヽ,　＿
　　　　/　/　|　　　（ 〈　∵. ・（　　 〈＿_　>　　゛　、＿―
　　　｜　!　 ヽ　　ｰ＝-￣￣＝_、　　（／　,　´ノ
　　　｜ |　　　｀iー＿＿＝―＿　;,　／　／ ／
　　　 !、ﾘ　　-=＿二＿＿￣_=;,　／　／　,'　　>>942
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　　　　　　 ／　 /　　　　　　　!､＿／ / 　 〉
　　　　　／ ＿/　　　　　　　　　　　　 |_／
　　　　　ヽ､＿ヽ

>>942
勝ち組ってどういう人を言うのでしょう

>>948
自分が、そう思っている奴が、勝ち組だと思う。
だから、ア偽でも勝ち組と思えば、勝ち組だ。
俺は、そうゆう線引きは、興味ない。

この会社もやってる確定拠出年金って退職する時には退職金もらえないんだ
辞めてはじめて知ったよ。　
６０才になるまでもらえないって・・・６０才まで派遣やってられる訳無いだろ

採用担当にだまされた　

６０才まで派遣やってられる訳無いみたいだけど、
６０歳までやって、第一号の実績つくりたいと
思っています。よろしくお願いします。

俺は、その頃は、ア偽の厄員になっているから、派遣は引退。

>>950
おいおい・・・

>>951
何を騙された？兄弟。

ＭＳＣＢでの２０億円は何処に使用しているのでしょう。
社員教育に使われるとのことだが、教育うけている人は
いるのでしょうか。

先輩社員がタダ働きでやってる土日の勉強会だけでしょ

>>957
勉強会の講師は、時間分の残業代がでるし、貢献ポイントもつくよ！

休日のことで聞きたいのだが、「祝日のある週はは土曜日出勤あり」となってるけど、
派遣先のカレンダーになるんじゃないの？
会社独自で休日の設定してるの？

もうすぐボーナスだぞ。
今年の冬は、どれぐらいだろう・・・

>>957
勉強会は時間分の残業代は出ないです。
でて月１時間〜２時間ぐらい。
オーバーはサービスになります。
講師のみんなが貢献ポイントつくとは、限りません。

>>961
ボーナスっていつ出るの

>>961
年間１２時間までだっけ？勉強会

ボーナスは８日 倍率は…まぁいつも通りより低い

>>963
新人事給与制度になってから、ボーナスの格差も大きくなっているらしい。

同じ派遣先の同期でもあるからなぁ

結構な差があった

社員の給料を上げてくれ、手当てをもどせ。
役員の年俸を下げてくれ！

職場のいじめ問題
５０代のシステムエンジニアの男性の事例では、
システムの完成が進まないことから「再教育」の
名目で仕事と関係のない研修を受けさせられ、
ことばの暴力を受けるようになり、うつ病となった。
また、管理職だったものが、理由の説明もなく降格させられ、
郷里から遠い赤字営業所に回された上、
けんしょう炎になるまで古い伝票を破る作業を延々とや
らされた。
技術の未熟な年功者や動きの鈍い人などが狙われた。

クリスタル買収でグッドウィル・エンジニアリングがどうなるのか。
↓の９〜１０ページを見てみよう！
http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20061129080703.pdf

誰か、タクシー業に転職しない？
ここより、ましかな？

新人のボーナスが0.8ヵ月分って本当なんですか？
しかも基本給ベースだから手取りで100K切りそうなんですけど…
鬱だ氏のう

>>９７０
ソースくだちい

ソースはブルドッグ

>>971
うちのリーダーに聞いただけだから確定ではないかもしれない
とりあえず新卒にまともなボーナスよこさない糞会社ということは確実ですよ
俺がいくら稼いできてると思ってるんだ
さっさと会長死ね

>>973
まぁ、２−３年我慢して、ボーナスがそれなりに、もらえる様になって、
半人前程度にでもなったら、他社にでも行くのがいいよ。

入社1年目で、大した業績出していないうちから、ボーナスのこと考えるなよ。

>>973
まーじですか・・
１０万ないとかさ
奴隷ですかそうですか

>>974
6月から11月までの粗利が
約200万で業績悪くないですが何か？

新人で１０マン貰えるかどうかって・・・
俺達の時代は「アルプス一万弱〜♪」と歌ができるほどだった
一万円程度の寸志があたりまえだったのに今の新人は随分と恵まれてるんだなｗ

>>976
バカか？
賞与算定期間ってもんがあるんだよ。

>>976
> 約200万で業績悪くないですが何か？
それが、何？、言っている意味が分からない。気に食わなければ、辞めれば？
誰も止めないから。

半年程度で、その程度の貢献で、天狗になるな。
お前が、派遣先から返品された後でも、しばらく給与が支払われるだろう。
それの保険を会社は、蓄えているんだよ。
それに、雇用保険も、お前の言う粗利から、会社が、お上に２/３支払ってるんだよ。
その程度の粗利で、いい気になるな。

もう一度言う。新卒の1/６人前が、ボーナスの金額でグダグだ言うなら、
さっさと、辞めろ。誰も困りは、しないから。
悔しかったら、半人前にでも成長して、派遣先でも少しは重宝される人間になれよ。
そうすれば、会社の上と交渉して、何か変わるかもな。

>>976
たった200万で強気だな
そんなのは下の下もいいとこだ
むしろおまえの給料稼いでる奴らに迷惑だからさっさと辞めてくれ

見苦しいですね
下の下なんですからもっと楽しみましょう

もう少し暖かい目で見守ってやれよ
社会に出て初めてのボーナスなんだから
それなりに期待もするし色々と気にもなるだろう

おつかいかよ
しかも初めてじゃないし馬鹿

中途ならともかく、新卒でボーナスで、一喜一憂するなんて、3年早いよ。
もらえるだけ、感謝しろ。

>983
夏は寸志だから初めてだろ　お馬鹿ちゃんｗ

ボーナス出たな。
昨年よりいいじゃん(^o^)

棒那須の平均額（もしくは何ヶ月か）ってわかりますか？
平均年齢もわかれば教えてほしいです。

寸志はボーナスか否か

>>986
ヒント：査定期間７ヶ月

いくぞ！
営業はあてにならず。スタッフはすぐやめる。だから信用できない。
40代以上のここへの再就職は絶対にやめましょう。
もちろん新卒でここへ来ることは論外です。
つか、新卒でこの会社を選んだのならそこで人生の前期負け犬決定。
後期負け犬決定選手権出場にならぬよう研鑽を祈るばかりです。
（給与規定で35才から45までは台形波マックスであとは下がるだけ）
50代は論外。死ぬぞ！
同じ派遣業界選ぶんなら、メイテックを選ぶべし。
少なくとも、アルプス技研より、クリスタルグループよりましだ
創業者のじじい松井利夫は今後派遣業から身を引くつもりなしと発言
たまたまそのときの社長と語り合う会に参加したときのことぢゃった
彼はこの先中国インドから積極的に人材輸入すると言った
それじゃレイバーコストで日本人形無しじゃろ？
ああ５年前のはなしぢゃよ。
しっかりしな！クソたれ技研の社員ども！
おまいらなめられっ派なしぜよ！
あんとき利夫じじい老齢で手が震えていたなあ。
「これおさまらないんだよ。もうなおんないのかな？」
ふん！知るかよ！死に水はてめぇで自身でつけるヴぇし！
そんな死に直面した人間の指導の下で働いているんだぜ。