■■クリスタル●パート31■■

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 16:37:40 ID:0xv6ype/0

日本のゴミ、クリスタルグループ全体および本社の話題を取り扱うスレです。

栗Gへの入社は人生を狂わせるだけなので、よほど金に困っていない限り応募すらしないのが鉄則です。
現役栗はいかなる手段を用いても即座に退職しましょう。
元栗・脱栗は自分の知っている情報を晒すのが義務です。
栗の法律に触れている証拠をゲットしたら速やかに近くの労基署・警察あるいは検察へ告発しましょう！だめなら共産党へ。

グループリストは　ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656　にあります。
グループ企業名・取引先・幹部名は実名でよろ。いづれも削除GLには触れません。

あらゆるコピペ・伏字投稿・意図不明投稿・レスアンカーなしの投稿・板LR違反投稿はスルーしましょう。
これらは理由のいかんを問わず栗工作員と認定します、これらへの反応・加担も同様とみなします。

各種報道情報は高尚な取り扱いをお願いします。
なお東洋経済は栗から裁判提起されているため動けません。
裁判の経過もまったく不明、情報があれば投稿していただきたいのですが・・・

950(進行により調整)は次スレを立てて誘導しましょう。
立てられない場合はラウンジ板の代行依頼スレで依頼しましょう。

前スレ
■■クリスタル●パート30■■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1116035690/
※これ以前は2ch検索を使ってください。

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 17:03:42 ID:DYhhUdr00

>>1
乙でつら、現役じゃないですけど栗滅応援しまつ

3 ：　：2005/06/04(土) 17:10:42 ID:plTYrlJv0

俺の連れが栗Gの社員だけど、
給与計算とか間違えると、始末書書いて罰金だってね。
で、それが面倒だから会社に内緒で自腹を切って
従業員の分を補填するんだって。

馬鹿じゃねぇって言ってやったよ。
そこまでして在籍する意味のある会社なのかね？

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 17:59:15 ID:a99ktona0

インターとハタシどっちがマシですか

5 ：現役社員：2005/06/04(土) 19:12:42 ID:5DxD3NfCO

入社して六ヶ月目・・やっと年俸制に移行すると思ったら規定がかわり10ヵ月目から移行との事・・歩合も支給すると言って今だに説明無し・・支給する気配すら無し！ちなみに人財医療事業部です！

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 20:32:57 ID:8frQPC8X0

>>4
数ある栗の偽装請負会社の中でもハタシは最悪です

7 ：脱栗幹部連：2005/06/04(土) 20:52:53 ID:Hb3yktBb0

最近、取引先ごと奪って、同業他社へ転職する幹部・所長が相次ぐらしいよ。
すでに、数十億円の被害とか・・・。将軍様はお怒りのご様子。野々●君は、
かなり焦っているらしい。でも、こうなったのはなぜかよーーーく考えろよ！
って感じだな。野々●君を信頼する部下がいるわけがない。
野々●語録集（某全体会議にて）
・請負がしたいんですよ～
・幸せになりたいんですよ～
・私についてきてほしいんですよ～
・川●とは私は違うんですよ～
・日研に負けたくないんですよ～
・とにかく幸せになりたいんですよ～
・みなさん、半年我慢してくださいよ～
以上が語録集です。
同じ事をどこでもいってるらしいよ～。各営業所では、野々●のものまねが
流行中！！

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 21:20:17 ID:8frQPC8X0

思い出すたびに腹が立って仕方がないんだが

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 21:26:53 ID:TieJ0vgB0

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 21:30:49 ID:Iqr4m6Vv0

>>7 ほんとに何故そうなったのか全くわかってないんだろうね。
おれについてこないはずはない！って感じか？？
全くお客の背景や現場で働く人たちを無視したような今回の合併劇・・
それにいうほど、栗はそんなに儲かってないはずはないとおもうのだが・・・
下への締め付けやケイヒサクゲンサクゲンと必死。よほど将軍様は懐を潤したいのだろう。

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 21:36:46 ID:yqlhN2hA0

>>3
仕事のミスは会社は一切責任取らず、個人に押し付けるのが栗です。

漏れの所長が「いいか、俺たちは奴隷なんだよ！」と力強く語ってた。

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 21:38:57 ID:dV6S2CR30

判断能力のない人間に責任は問わんよ。勘違いするなｗ

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 22:12:35 ID:Ut9841uw0

木木のおかげでいい人材は辞めていきましたからね
ののガキのような平気で人を首きる人について行く人いますか？
昔からいる人は知っているが、ののガキの首きりは有名ですよ

将軍さまはどうやったら給与を減らす事ができるかを考え中か。。。
賞与払うなって言われたら、今の患部はどうするんだろーね～

14 ：労基にリーク！：2005/06/04(土) 22:23:10 ID:5DxD3NfCO

誰か労基の番号コピペしてくださりぃー！僕が偽装、違法、二重なんか全てリークしますからぁ！

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 01:19:52 ID:ELFJ73DD0

クリスタルの受託ってどーなの？
あまり話題になっていないみたいだけど・・・

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 01:21:31 ID:5w3mN6040

>>14
(・∀・)っ http://www.t-union.or.jp/
(・∀・)っ http://seinen-u.keddy.net/
(・∀・)っ http://www.t-union.or.jp/
(・∀・)っ http://www.jcp.or.jp/

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 02:13:09 ID:6MNO8sRg0

2005年6月2日(木)「しんぶん赤旗」
日本労働弁護団は四日、「全国一斉労働トラブル一一〇番」を実施します。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-06-02/05_01_2.html

解雇や賃下げ、労働条件の切り下げと職場でさまざまな問題を抱えている労働者や家族から電話で相談を受け付けます。全国二十四カ所で労働問題専門の弁護士が相談に応じます。
---中略---
　解雇の相談では、規律違反の解雇(20・5%)と懲戒解雇(15・5%)が突出し、有期雇用労働者の雇い止めの相談が16・5%と続いています。

---中略---
　賃金カットや賃金不払いの相談では、成果主義賃金制度により、不透明な評価で賃金を切り下げられたという訴えが増えています。

　こうした傾向を踏まえて、今回は「労働トラブル一一〇番」というテーマにし、残業や長時間労働、解雇、賃下げにとどまらず、いじめや嫌がらせなどすべての相談に応じようとしています。

　「一一〇番」の電話番号は次の通りです。
　東京(午前十時から午後五時)TEL03(3251)5363
　愛知(同時間帯)TEL052(682)3211
　大阪(同時間帯)TEL06(6360)7715
　福岡(午前十時から午後二時)TEL092(732)3010
　北海道(午前十時から午後五時)TEL011(221)5714

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 02:48:02 ID:Q4eJu1LU0

クリスタル技術開発の情報求む！
転籍しろときたけど、そもそも別に受託なんてやりたくないからなぁ・・・

ただ単に案件なくてもゆっくりしてられるから
転籍してもいいんだけど。

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 04:00:40 ID:/RuhlnUq0

受託はしているという名目で存在するだけ
どんな案件でも一般の会社に劣らない知識と技術があって
できるといえるなら利益もでるでしょうが。。。

利益でずに会社を潰して首にして、しばらくしてから
なんで受託やってないんだとなるんでしょーね。。
転籍してみたら？

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 05:57:27 ID:Sq3waV9F0

>>18
技術系統合だよ。

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 10:09:40 ID:TxJr50Wu0

21だったら、みんなに尼崎のマンション代表が食べたステーキをおごる

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 10:12:07 ID:Bun4kp6K0

アプロの三島営業所のバカ所長！氏ね！
女癖悪いし、やくざがおまんは！早くどっか飛んでけ！
おまえ評判悪ぞ！
能力ないくせのいばるな！おまえぐらいの能力で所長がつとまるなら
誰にでもできる！
幹部連の中では、おまんはリストラ第一候補！間違いなし！

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 10:32:38 ID:Sq3waV9F0

>>22
日本語書けないから怒られるんじゃないか？

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 12:14:53 ID:FHvn+0UdO

来週の土曜に通達ありまっせw(ﾟoﾟ)w
内容は…
言えませんが正直ヤバイと思ったさ(^^)

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 12:24:03 ID:n6tMud9n0

藻米ら、>>1ぐらい嫁

無秩序なカキコは規制が厳しくなる元凶だぞ・・・

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 12:36:54 ID:guotSi6e0

あー思い出すだけで腹が立つ

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 12:43:43 ID:393SlJY20

受託業務統合した会社って結局どうなったの？

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 13:41:24 ID:rm+1B9iq0

受託にいる技術者もアホばっかやで～。
仕事せずに生きて行く事しか考えてない最低の人間の集まりでしょう

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 13:52:52 ID:/wJG948b0

某技術です。
シーテックの件は、所長や営業は良いことばかりいうけど
やっぱり、そこが信用ならないな
栗に長く在籍しているけど、毎回裏切られてきたし
今回もまたやばそうな感じだな
しかも、７月１日からシーテックに移行するというのに
未だに方向性とか何もきまっていませんというところが怪しい

やっぱ、いつでも逃げられる状態にしておくべきかもしれない
怪しいぞ～

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 16:20:59 ID:cbyxchA8O

>>29裏切られたって、たとえばどんなふうに裏切られたの？

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 16:29:57 ID:1S/nZjZg0

漏れには、クリスタルグループの中にクリスタル技術系の
グループ会社シーテックを作るという風な感じにきこえたぞ
シーテックの中に技術系の個々の会社はそのままで、後は
何も変わらずってな感じ

今現在、決まっていないのじゃなくて
所詮営業所所長、あまり詳しいことは知らないな（使えねぇ）
先が不透明な状況で（ただでさえクリスタルグループの先は見えているのに）
社員を動揺させないで、社員を逃げられないようにというような考え
で精一杯な感じだったしな

まぁ何にしても外勤先の仕事が良かったとしても待遇に変化があるならば
最悪、給与が下がるなら
漏れは辞めるよ
そもそもこのグループには疑問が多かったし
いつかは、辞めなければならない時が遅かれ早かれやってくるのは
目に見えている。それをずるずる先延ばしして転職に不利な年齢まで
在籍している必要はないよ

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 16:36:48 ID:/3cbRV3nO

もうすぐ世界Ｎｏ．２の派遣会社になるのか？

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 16:56:26 ID:SoBUyO13O

栗の社長、カトウさんから(≠〃がさんに替ったけど、その理由教えて？

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 19:53:46 ID:0zpM51X10

３２
NO1ってどこよ？

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 20:03:07 ID:Pzg9knOs0

＞＞24
ロボット派遣のクリスタルロボ
＞＞27
整理対象
＞＞32
宇宙No.1
＞＞33
先発ローテーション

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 20:37:34 ID:P7fQyC3r0

>>31
同感ですね。
ここいらが技術の転職タイミングとみた
外勤先の仕事や人間関係が良くても、待遇が悪くなるなら
漏れも辞めるでしょう。人間関係＜仕事内容＜待遇
派遣系技術屋としては、人間関係などどうでもよい
そもそも、この仕事やってて客先の人間に興味持ったことないよ
技術には興味あるけどね。人間なんてどうでもよい

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 20:58:45 ID:mgcv8HAv0

技術屋だろうがなんだろうが人間関係は無視出来ないと思うが
中途半端な技術屋は今後どうやって生き残るか模索したほうがいいかもね
栗系以外でもしょせんは派遣だけど、栗系は最悪だね
メーカーの中枢もかなり技術屋派遣に頼っている部分が多いので需要が無くなる
ことは無いが営業がどれだけ高値で売り込めてそれを実践する技術力があるか
どうかにかかってるね、どうしても個人の能力に頼ることになるので
自分にほんとに能力があると思うなら個人で売り込めば？
プライドだけ高くても仕方ないし派遣会社を通さないとメーカーで開発出来ない
訳じゃないし人間関係を無視できるほど自分の技術に自信があるなら個人で
売り込め！！

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 21:25:01 ID:GvSB7cca0

>>37
栗にいて人間関係！？
学歴だぁと言っている椰子もそうだが
笑っちゃうね。
この会社の場合、人間関係なんか破綻しているだろ

クリスタルグループの根本的な考え

技術者＝物＝商品

商品に対して余計な感情などいらない

人間関係は重要かぁ
栗にもまだまだ人間が残っていたんだね。
もはや絶滅したかと思った。
ちなみに漏れはお客様は単なる仕事上仕方ない物だと
考えているよ。仕事以上の事は考えたことないので
人間がどうかとか知ったこっちゃないない

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 21:33:27 ID:IWeP9hnk0

ああ・・・
駄目だなおまいは
栗に在籍していて一番不要な物は
人間の感情だって
一切の感情を捨てて悪魔に魂売りなさい
感情がないなんて清々しいですよ

大体、人間関係を考えるなんて時間の無駄

40 ：栗社員：2005/06/05(日) 21:44:00 ID:VWjUFgzxO

今日、内定が届きましたぁー！やっと転職出来ます・・奇跡的に大手建設会社です！頑張ります！

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 22:35:33 ID:hRfCQZg20

>>36
ていうか、派遣系技術屋に客先が求めてくる事って
「企業にもよるけど」、周囲と人間関係を円滑に保ちながら云々というよりも、
時間をかけずに手早く仕事をこなすことだったりするんだよな

それに、人間関係を円滑に保ったとしても客先の派遣導入
のきっかけが単なる作業進行を短縮する事であったり
補充要員だったり、最初から長期契約なんか考えていなかったり
仕事の理解の進行度によってとかだったりすると
人間関係って関係ないんだよね。
現に、人間関係良好でも漏れは契約を継続してもらえなかった事あるしね。
それを考えるとさ、人間関係無視して短期間にたくさんの事を習得して
次の仕事に生かせるようにしたいものね。記憶するしないは別としてノーとなり
なんなりに書いておけばいいし関連することならばインターネットにいくらでも
情報はあるしな
ま・・そういう事考えると人間関係培うなんて時間の無駄である。
漏れも色々回ってみたけども漏れと同じぐらいの年で漏れよりよりもできない
椰子を見ると、この会社は・・・と思ったりする。
後、会議中にずっと寝ているのにも関わらず何もないとさ
客先の社員だから許されるんだ、といったらそれまでだが
おとがめなしというのは、あまやかしすぎかな
まぁ誰も見ていないところで色々あるんだろうけど
大昔、そういう生々しいところを見てきたことあるけどね。

まぁ仕事をしていて解らないところは誰かに聞くなり調べたりする
けども、人間関係構築のために、わざわざ間違えてまで知っているのに
知らないふりして聞くというのも馬鹿らしい

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 22:38:01 ID:W/Ojls0y0

少子化と採用抑制の影響で、今、大手は、若い人の確保に動いてるからな。
栗技術系って、本当にピンキリだけど、上位の人なら、十分転職狙えるよ。
漏れも、意外に簡単に入れた。
栗の実績は意味無いが、外勤先での実績は見てくれるよ。

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 22:48:22 ID:/RuhlnUq0

いつかは辞めるんでしょ？いつかは辞めるんでしょ？いつかは辞めるんでしょ？
おまえはどうするの？おまえはどうするの？おまえはどうするの？
手遅れじゃないか？手遅れじゃないか？手遅れじゃないか？
人間の感情は関係ない？自分は物だから？
時間の無駄時間の無駄時間の無駄時間の無駄時間の無駄時間の無駄時間の無駄
もう手遅れもう手遅れもう手遅れもう手遅れもう手遅れもう手遅れもう手遅れ

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 22:53:09 ID:Sq3waV9F0

頭の悪い人の特徴として、同文を繰り返し書くことが多い。

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 23:04:48 ID:0zpM51X10

最近ここの書き込み度あがってますな。
内部崩壊の始まりかもしかしてｗ
無茶な人事やってよい人間がみな逃げていく
そして残ったのはありゃりゃばっかり
だったりしてな、そうなったら御しまいだｗ

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 23:14:15 ID:co0H9IHf0

ここうければ誰でも内定もらえるよ！いかないけど！

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 23:24:01 ID:cIO6WyFC0

>>41
＞時間をかけずに手早く仕事をこなすことだったりするんだよな

それは出来て当然の、基本でしょ。
仕事が出来ない技術者を外部から入れてもしょうがない。
プラスアルファとして、人間関係を円滑に保ちながら仕事できるってのがある。
何も宴会で盛り上げたりすることじゃなくて、朝、外勤先に行ったら
「おはようございます」と笑顔で言える。その程度のこと。

＞人間関係構築のために、わざわざ間違えてまで知っているのに知らないふりして聞く
なんて、確かに馬鹿らしいね。周囲と上手くやるテクニックとしても下の下だね。
ニッコリ笑って「あ、そうですね（知ってはいましたが、ご指摘ありがとうございました。）」
それでいいじゃん。
そんなことすら出来ないのは、自分の能力に余裕が無い証拠。
「技術一筋」とかいっているのは、技術追いかけるのに一杯一杯なのを誤魔化してるだけ。

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 23:38:48 ID:CNuAy/kV0

てか、この会社の人間を「技術者」とい呼ぶことが
世の中の技術者に対して失礼な気がします。

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 23:42:40 ID:guotSi6e0

>>48
そもそも労働基準法を守っていないものを「会社」と呼びたくありません
私は「悪徳違法組織」と思っているので、脱栗した現在も
前の会社では～　と言わずに
前の組織では～　と自己紹介したりします

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/05(日) 23:55:03 ID:cbyxchA8O

>>49それで面接の時、相手側はどんな反応するの？

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 00:00:16 ID:guotSi6e0

>>50
今の会社の社長には
「それは災難でしたね、この業界でもクリスタルは評判よくありません」
と言われました

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 00:12:30 ID:YY0wZ8coO

>>51そうなんですか！？自分、栗の下会社で働いているけど、もうすぐ転職しようと思っているけど、やっぱり親会社の事を言ったらどこの会社もこの会社の評判の悪さを知ってるのかな？

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 00:16:10 ID:euyGXGqN0

>>52
営業の人間から直接聞いた話だけど
電話でアポとろうとしても、『栗だから』って理由で
断られる事も有るそうな。

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 00:19:46 ID:KjXvpBGf0

CMで「運命」使ってる時点で・・・（ry

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 02:00:20 ID:43jIAwZ50

≫７
ののたんのものまね俺もやってる。
「もう（ダイ）テックとか古いよ～」

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 02:15:42 ID:LwtHog2UO

【栗の営業マンの今】
入社後すぐは新規先まわさるけど
1年たてば管理を任されて増員主体の営業へ。
業界自体が飽和してきてるから
管理先の企業によって、そいつの栗での立ち位置が変わってくる。
キャパのある大手を任されて
適当に増員してりゃ仕事した気になって勘違いしちゃうわけ。
辞めたり異動する営業マン多いけど
そいつらがとってきた名刺から後になって契約になることもしばしば。
ちゃんと市場調査してアプローチリスト作成してアポとって
初訪、再訪して…なんて営業の基礎ができる奴はほぼいない。
つまり運が全てを左右する営業形態なのね。
偉そうに仕事してるフリをしてる営業マンですが
仕事ができるフリをしてる営業マンですが
そいつの実力ではありません。
管理先の企業をとりあげたりするとボロが出ます。
ですから合併に揺れる今日この頃
転職活動に励む営業マンが多いのです。
オレもその一人だけど。

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 02:22:27 ID:UPveNYR70

はやく方向性だしてよ。
いったい合併してどうなるのさ

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 02:33:16 ID:LgNGxd7P0

>>57 >はやく方向性だしてよ。
同じことをしてみるか？
「統合後」を語ろう　バンダイ・ナムコが社員に論文募集
http://www.asahi.com/business/update/0605/007.html?t

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 07:56:55 ID:iiaRGi0AO

統合後は言うまでもなくリストラだろ

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 08:10:00 ID:69OFT1RF0

どことどこが、シーテックになるの？

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 08:46:44 ID:YY0wZ8coO

>>59何でリストラなの？正社員でも栗ならリストラするのかな？それなら嬉しいんだけど。

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 09:09:09 ID:OzqgopbGO

>>61パート①から見てこい三行で説明してやる

強制転勤
大幅減俸
自主退社

63 ：大宮市のも○いの母：2005/06/06(月) 09:15:38 ID:Z4xvyPKW0

６/２１、も○い完全復活！
＜復活早々の指令＞
①脱栗した連中の所在～現状までを所長以下営業マン全員を使って
　徹底リサーチ！！（木木の直接指令!!!）
②現栗連中の中で、脱栗予備軍の把握とその連中に対する迅速退職勧告!(も○い指令)
③出戻り希望社員の取り込みと脱栗連中(の業務)への徹底攻撃!!!(木木＆木兆指令)

さあ、みなさん『桃栗三年！木木栗八年』劇場のはじまり～はじまり～～～！

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 09:56:45 ID:6IJEJ24K0

>>45
祭りのきっかけは４月下旬の統合問題勃発だな。

このころから急にスレの進行スピードが上がってきた。

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 10:15:59 ID:cQ2gstQL0

だから何回同じ事を同じ様な書類で提出させるんだ？
ホントにバカなのか？管理本部のみなさんよ？

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 10:28:34 ID:lask0UGo0

C-tech
インターメインで、アプロ・テクシア・ネオ・フォース
あと、もう一社なんかちっこいのがひっついてたなぁ。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 12:01:03 ID:5kgvZnfpO

>>66
クリスタルコスモテック

68 ：元インタープロっす：2005/06/06(月) 12:42:01 ID:f8l2Kfc80

>>41
インタープロに在籍していた頃の話だけれども、残業代がつくからという理由で
わざと時間かけてチンタラ仕事する、と言っていた奴が定例会でいた。
請負や受託を考えた場合、逆なんだけれどもな。
>>48
栗所属でスキル・アップが望めるか？どうかは外勤先に依存する。
栗入社前に凄くスキルがある人でも外勤先の仕事内容が単調作業だったら
技術が下降する一方。
つまり運次第という事でしょうな。ちなみに営業マンのほとんどは技術知識がないと思って構わない。

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 13:36:16 ID:LwtHog2UO

ももい復活！？
マジで！？
あいつパソナ行ったんじゃないの？
また追い出されたのかよっ！
はい拍手～
そっか、統合だもんな。
サポートにちゃんとお茶出しするよう指導しなきゃ…

70 ：現栗営業マン：2005/06/06(月) 13:42:20 ID:RBItkQyOO

さ～って訪問をさぼって書き込みでもしようっと。
やばいな～午前中アポが一件も取れなかった。
このままだと、営業所に帰ったら、所長にボコボコにされるな。
「あふぉ～ぶぉけい～。」と怒鳴られ、殴る蹴るの膀胱される。

あ～営業所に帰りたくね～。

さて、反応するかな？w

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 13:49:55 ID:laOHwFj00

介護事業部の会社名ってクリスタルって名前が入ってるやつかな？
介護福祉士持ってるんだけど、面接行こうか迷ってます。
詳細キボン

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 14:31:57 ID:0iirh7ua0

夏が近くなり、暑くなってくると飛び込み営業なんてホントあほらしくて
やってられんわな。

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 14:35:27 ID:3GHgFTLK0

脱栗して、やりたいことの正社員になりましたよ。

脱栗してよかった～～～～

74 ：サギスタル行動心得の唱和：2005/06/06(月) 18:01:13 ID:RBItkQyOO

一つ、取引先に弊社は「派遣業」なのに、偽装業務請負と偽って、人材を提供します。

一つ、取引先に人材派遣する場合、チャージはその派遣員の給料の倍以上を請求します。

一つ、取引先よりも、弊社の都合が第一優先で、営業マン異動により引き継ぎが出来ていなくても、弊社は一切責任を取りません。

一つ、取引先に平気で嘘をつき、口約束は平気で知らん顔をし「そんな事は聞いていない」と詐欺ります。

合併します。
不当解雇します。
減俸します。
残業・休日出勤・退職金は一切払いません。
客先内線表を窃盗します。
人を死に追いやります。
殴る蹴るの膀胱します。
どんな悪い事でも、栗側は知らん顔をし、すべて社員の自己責任とします。
泥棒営業します。
不法侵入営業をします。
転籍させて、平気で人の人生を狂わせます。

監査時期になったら、ヤバイ通達・書類はすべて段ボールに入れて書庫移動させ、監査対策はバッチリで絶対捕まりません。

怒る時は「あふぉ～ぶぉけぃ～」と言う言葉を使います。

林純一様の御指令は犯罪であっても従い、悪魔に魂を売る事を誓います。
ありがとうございました。

今日も一日宜しくお願い致します。

さて、馬鹿洗脳社員どもが反応するかな？

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 18:17:51 ID:5kgvZnfpO

>>74
しつこいしおもしろくない。
現役ではないが反応してやったぞ。74よ満足か？あははは

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 18:22:21 ID:RBItkQyOO

↑
あれ～現役でないふりをした幹部じゃないの？

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 18:33:40 ID:YY0wZ8coO

>>74よ、今月俺を解雇にして～

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 19:22:11 ID:RBItkQyOO

>>77
おいらは栗社員じゃなくて、元栗社員として、ふざけ半分で事実を書き込んだだけだよ。
要は、今、転職中の人に対して、栗だけは受けないように注意を呼び掛けているだけ。

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 19:23:37 ID:LgNGxd7P0

金に汚い競争に栗が負けるなんてなんか分からんがくやしい
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1118049153/

　パソナは農業分野の人材派遣に参入する。
まず秋田県大潟村の農業生産法人に2人を派遣した。

　研修プログラムで人材を育て、3年内に派遣登録者1000人を目標に確保し、月間300人
を派遣する体制を固める。農地法改正などを機に株式会社の農業参入が増えると判断、
いち早く人材供給の仕組みを整える。

　農業分野への派遣は大手ではパソナが初めて。パソナは2003年から毎年、就農希望者
に体験実習をしてきた。研修生を中心に既に20―30人が登録済みか、登録を希望している
という。

■ソース
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050606AT2E0600306062005.html
関連スレ：
農業へ本格的に人材派遣　パソナ、規制緩和で方針[02/10]
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1108040689/ (05/02/10)

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 21:08:50 ID:RTqeDWjc0

淫汰亞pro

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 22:53:58 ID:FJIcXY9B0

ここの営業って間違いなく寮の中に勝手に入ってるね。
俺の部屋も荒らされたわけではないが、
他人が入った形跡があって気味が悪かったよ。

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 23:11:36 ID:5KF4KDD50

新規新規新規新規新規新規新規新規新規新規・・・ってうるさいよ！！（怒

取れないものは取れないの！！
てか、マイッタナ、ついに大事な情報を得る、ＰＣも没収されたよ・・

毎日片道70キロ先の工場に行け！って言うんですか・・・

そういう、所長は女性に優しく、俺にはきつくｗ

くたばｒｅ

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 23:22:24 ID:dWA07sAp0

おまえかｗ

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 23:31:21 ID:xKUmRynRO

栗の言う正社員とはいつ木木な里予々土亘に解雇されてもいいという契約社員に過ぎない。
木木からの電話の取り次ぎを誤って切ってしまった為解雇されたのは有名な話。

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 00:03:47 ID:6vkwmPd90

管理社員一斉に転職しよーぜ。こき使われて安月給なんてやってらんねーぜ

86 ：”管理”社員：2005/06/07(火) 00:56:08 ID:gpEnsEqFO

早く辞めさせてクレー

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 01:01:48 ID:6EA9tsKQO

早く辞めてクレー

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 01:48:00 ID:446biPMLO

労組ができた。
北でできた。
二日で潰された。
近々それについてリレーションズから流れます。凄いの。

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 02:32:52 ID:EOhzE3su0

負けずに労○組○作って皆でストライキしようぜ。
ここで負けたら、ずーと会社の言いなりだ!!

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 07:17:30 ID:/EKZjrDa0

カツラの園原が栗を滅ぼす！！

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 08:06:28 ID:CFCVNoOwO

アウトソーシング、カタカナは職安で確認すべし。クリスタルグループなら絶対に応募するな。被害者はもういらん。

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 08:13:53 ID:bSB1jddv0

異死野はどこかの社長でもしてるの～？

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 08:15:22 ID:eoSKP62Y0

質問
　脱栗と脱北は　どちらが　む　つ　か　し　い　のでつか？

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 08:51:54 ID:IQ3+T3rF0

>>93
脱北の方が命がけ（失敗＝死）になるので脱栗などそれに比べればまだ容易だが・・・・

>>88
そういえば徳島の労組はどうなったんだろ。
あそこは潰そうとすると協賛とガチンコになるから他のよりはやりにくいはず・・・

>>79
まだパソナは許可、というか届出してるでしょ。ここが栗との決定的な違い。
栗はそれすらしていないし、経済誌にここまでぼこぼこに叩かれているのに、
地方での新規獲得などできるわけがない。

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 10:11:06 ID:KAGG/t9hO

徳島の労組は頑張ってますよ。
春闘で賃上げ取ってましたから、少ないけどね。

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 10:36:43 ID:IQ3+T3rF0

>>95
少なくても賃上げを実現できたことは神呼ばわりに値するよ

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 11:09:43 ID:Lv1M+BMo0

>>94-96
「クリスタル　徳島　労組（又は労働組合）」でググっても活動成果の情報が得られない。
徳島労組の人達は何故そのエネルギーを転職活動とか出稼ぎに振りむ(ry

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 11:14:58 ID:IQ3+T3rF0

>>97
PCとケータイを取り上げられて報復で過重労働させられ（りゃ　に１票

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 12:28:03 ID:KAGG/t9hO

JMIU徳島
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/

徳島地域支部で活動してるよ。

100 ：元インタープロっす：2005/06/07(火) 14:17:10 ID:T/RHszxv0

>>93、>>94
完全な答えを教えましょう！！！
それは年齢、スキルを含めた転職可能かどうかに大きく依存します。
(答えはその人次第というのが実情)
現社会では現栗社員が脱栗しても飯が食っていけるかの保証はありません。。。
一概に脱栗>脱北、脱栗の方が易しい…と考えるのは安易です。
現日本の求人に栗が大きく貢献している以上、栗=エボラウィルスと短絡づけるのも如何かと。。。

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 15:34:46 ID:TbzVQDB7O

派遣なんかが日本の求人に大きく貢献しちゃってるから問題なんじゃねーのか？正社員の枠減るやん。
エボラウィルスと変わらねぇ。

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 15:43:10 ID:IQ3+T3rF0

>>100
脱栗は命まではとられない。最悪の場合でも行政が助けてくれるし。
が、脱北は（繰り返しになるが）死につながる可能性が大きいだろ。
実行することの難しさではどちらも一緒だが、失敗する確率は脱栗のほうが低い。

エボラウィルスは言いすぎというが、それだったら社会問題としての偽装請負において、
栗だけが共産党や４大経済誌にクローズアップされるだろうか？
組織の大きさだけじゃない、組織の異常さが他と比べて群を抜いているからこそ
社会から叩かれ、エボラウィルスと形容されるのではないかと。

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 16:10:02 ID:eoSKP62Y0

なるほど･･･
どちらの意見もツボをついたと思う。
相応の年齢が着ている人は脱栗＋無職＝自殺という方程式になるやもしれない。

>現日本の求人に栗が大きく貢献している以上・・・
私が思うに栗を必要としてしまった企業にも問題あり。また、派遣社員が
がんばりすぎているから、結果として栗が貢献しているように見える。
栗が貢献しているというのは錯覚かもしれない。

104 ：元インタープロっす：2005/06/07(火) 16:32:39 ID:T/RHszxv0

>>101、>>102、>>103
>>100を書いた者だ。文章が不正確だった。脱栗自体は易しい。退職届を叩くつければいいだけだから。。。
しかし脱栗した者全員が栗所属時よりベターな生活を送れる保証はないぞ。もしくは完全な超長期自宅待機(現栗と違い待機しても給料な無し）
栗は確かに組織の解体⇒編成が巧みかも知れんが叩かれている大きな要因はそのシェアに起因するのではないか・・・
オイラはインタープロしか派遣経験がないが2チャンの他の板を読んでいる限りひどい派遣会社(偽装派遣を含む)はたくさんあるみたいだぞ。
そのエボラウィルス共を喜んで外勤させる大手(優良)企業⇒若者の憧れる就職希望企業には責任はないのか？
も考えなければならないでしょう！！！
派遣社員が頑張っているというより日本の雇用構造のイビツさを取り除かねばならない、問題は解決しないと思います。

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 19:02:25 ID:IQ3+T3rF0

>>104
確かに転職先を見つけられなきゃ脱栗しないほうがマシとはいえる罠。
なので２０代の人にはなおさら脱栗を勧める。まだやり直しがきく可能性が大きいし。

また構造を変えなきゃいけないって点には同意だな。
経営上派遣請負を使うことはハイリスク＆ロー(orノー)リターンであることをわからせる必要がある。
# ちなみに資本金１億以上の会社は１６年度決算から偽装請負に手をそめていると正規なら除外される請負の費用が100%課税対象になる。
# 詳しくはwikipedia「偽装請負」を見るか、「偽装請負　外形標準課税」でぐぐれ。

それに”韓国ですらやっている”派遣社員の一定期間後の直用制度（※）への移行と
違法派遣の罰則大幅強化は必須だろう。栗だけではなく業界全体にいえることではあるが。

（※）これがないのは先進国では日本だけ。現行法では紹介予定派遣が一番近い制度・・・かな？

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 19:29:02 ID:yrC543mF0

クリスタル●タッフに五ヶ月以上いるが、雇用保険、厚生年金、社会保険なし
一体バイトと何が違うんだろうか．．．？連絡が来る時と言えば契約が切れそうに
なる時だけ．．．。一月～二月間隔の契約だから契約更新されないと自動的に退社
だな．．．。

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 19:58:11 ID:CFFuJm+t0

受託開発はどうなんだろう。

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 20:22:50 ID:wPIxSiOt0

>>92
石のは死ーStyleでなんかやってるよ。社長ではないです。

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 20:53:10 ID:76SeUone0

ある人物の評価について本部は仰天ｗ
えらいさわぎになってますな。
もしや。。。

110 ：廃鉄屑：2005/06/07(火) 21:29:43 ID:AtOZfAFt0

このスレではまだ出てないかな？

（株）ハイテック
（株）クリスタルファンデッドリサーチ
（株）クリスタルテクノレッジ
（株）ハイテックHCR（東京）
（株）ハイテックHCR（大阪）
（株）ハイテックコアメディカル（東京）
（株）ハイテックコアメディカル（大阪）
（株）ハイテックメディエース
（株）クリスタルアナライザー

統合して（株）ハイテックになるそうです。

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 22:02:36 ID:LUuhUh8t0

今日社長からメールで来た。
4月下旬～5月上旬の間で
うわさになってた

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 23:18:20 ID:PkQdyJmH0

>>110
それって、元々ハイテックじゃ・・・

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 23:25:24 ID:nJMFMbgu0

垂れ込み大好き人間は誰かに恨みがあるため、嘘情報を提供している。

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 00:24:18 ID:mww7rfDT0

自給に換算すると日勤１時間９００円。
マジでどこの世界に目もかけない鼻も掻けない、汗も拭えない、
そんな１時間を９００円で過ごすバカがいるんだ？

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 00:25:25 ID:Ygx/WwiIO

嘘だとしてもスレの数が半端じゃないよね。
ヤバさが半端じゃない会社ってことは充分に伝わるから良し。

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 00:38:17 ID:iuHYHgeI0

え！？時給に換算して９００円の価値もあるんですか？
社員寮の家賃６５０００円で、派遣先まで片道１時間半を加味して
実拘束時間を計算すると、時給６００円相当でしたが？

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 00:41:46 ID:LhWLXFXoO

赤(ピンク)フロアの奴らは必死だな青(ブルー)フロアの社長の俺は遊んでても年俸500だから笑いがとまらんわ

OAPより

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 00:57:01 ID:Ygx/WwiIO

そう思ったら即辞めるべき。
思ってるだけでだらだらと不毛な生活する輩がほとんど。
意味のない異動を繰り返し、1年に数千円の昇給で
金はたまらんわスキルは身に付かんわで気付いたら30歳。
転職も難しくクリスタルの奴隷として生きることを決意せざるをえないが
何とクリスタル側が大幅なリストラを実施。
しょっぱい人生ですよ‥

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 01:52:13 ID:UamcgnnP0

何で攻撃確率９６％であたらねんだよ！シルウィスの狙撃はインチキか？
あれっ？そういえば明日も仕事だ。この会社は頑張っても将来ないから
ゲームで頑張ろ^^。今回のサーガはメチャクチャムズイ!!

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 04:46:08 ID:J+bxIPi4O

>>117
社長で年俸5Mって低いなぁ｡俺は所長でそれ以上あったぞ｡今は脱栗したがな｡

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 09:32:07 ID:LhWLXFXoO

>>120 だからﾌﾞﾙｰﾌﾛｱ(売上少)なんだ（笑）だが気楽でいいよ(^^)野々さんと仲いいし(^^)リストラされねえし、

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 09:36:51 ID:rHudhpX00

その垂れ込み人まじできおつけてなあ。
やばいから、だから信用するなっていってたんですわあ。
だから言ってたんですよ。
まじでやばいよ交垂れ込み大好き人間は、完全に何チャラと
だといえるでしょう。
そいつからの情報提供はすべて嘘だから連絡してたんです。
混乱を引き起こしたのもそいつの情報が発端でしょう。
要するにこいつの情報は信用できないってことですわ。
まったくいままでわからなかったとは情けない。
スルー対象

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 09:56:11 ID:wb7Rg9HE0

今回の混乱の原因は、一体何が原因なのでしょうか。
それは交垂れ込み人のうそ情報で混乱へ導かれた。
ようするに、全責任はこの交垂れ込み人にあると考えられる。
スルー対象

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 13:53:19 ID:YdU+P+rY0

新卒ですがどうしようか考え中・・・

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 15:51:55 ID:xw21mn0m0

>>124
>>1

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 17:45:24 ID:1Aol0g6I0

しかし最近は世間知らずがいっぱいでこまりますなあ。
家にＰＣあってネット回線さえあれば自宅で仕事ができ
ることしんらないんですかね。
こんなこともしらないなんってあきれちゃうなあｗ
しかし、ずっと自宅にいることを知っているならば四六時中
そいつの自宅を監視してるってことになるよなｗ
こういうやつをなりきり刑事って言うんですわ張り込みしてるみたいにｗ

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 18:04:54 ID:PErslvqo0

はぁ？　スルー対象と最後に書けばかわいげがあるのにな。
最近陽気のためか、妄想野郎がふえてますので気お付けましょう。

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 19:08:09 ID:Eugff1JL0

なりきりといわれて攻撃してますよ！
自宅待機諸君、近所のなりきり刑事にはきおつけましょうｗ
かならずや、あいつは何をしている人ぞと監視をする馬鹿がいますので。
こんなやからにはきおつけましょうねえ自宅待機諸君！！！
自宅待機諸君はこのやからにきおつけましょう。
暇人主婦が目を光らせますよ。あの人は何をして生活しているのだろうとね。

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 19:21:04 ID:DxluAQcK0

とある営業から聞いたことがある。
幹部候補生などの場合、素行をチェックするために
近所にききまくったり、行動チェックをお願いすること
があるんだって。
以前ここの書き込みに似たような書き込みがあったよね。
商品が人だけに十二分にありえる話だとは思う。
そんなのがいたら近所の人がおしえてくれるけどねｗ
こんなのがかぎまわってましたよってね。
BY　するー対象

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 19:33:43 ID:PErslvqo0

はけんって自宅待機なんてあるんだね。それで後ろめたさがあり近所の目が
気になるんだね。監視されてるとか考えすぎは　ウツ　になるよ。

はけん　なんてやめてまともな会社に就職して正社員として働けば？
スルー対象

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 19:46:04 ID:DxluAQcK0

マンション管理人風にいいますと。
今まで会社勤めしてたのに部屋にいるなあ、なんでだろ。
しばらくたっても出勤している様子がない、なんでだろ。
家賃大丈夫かな。確認するとあれ会社から振り込まれてる。
不思議な人だなあってことになり。
あやしいとなるわけ。
おのずとその後の行動は上のような行動に走ってしまうのである。

BY　するー対象　管理人風

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 21:21:30 ID:DxluAQcK0

幹部候補生の場合、社内でいろいろな情報がとびかったりする。
だが、中には反対するグループが出現する。
その連中がよからぬ情報つまりがすねたを提供し評判を低下させようと
たくらむ連中も出現するのである。
ある理由がなければ、社内で情報が飛び交ったりしないのである。
なんかスルーがはやってるみたいなのでこれもスルー対象にてよろしく。

133 ：くりG しゃちょ：2005/06/08(水) 21:27:37 ID:qVH8TdTFO

給料すくなくてもしゃちょ

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 22:10:32 ID:D7+i+pO70

桃井が復活すりゃこいつが社長なのか？？？？すごいことが始まるな

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 23:19:26 ID:mzbbFRP30

栗は入社２ヶ月で、名刺２００枚集めて（１日平均５枚）
３ヶ月目は毎月１件の新規を取らないと、即現場送り。

しかも、今の現場は○野だ・・。

今月も新規取れそうな餌が少ないので、そろそろ脱栗します。
所長に人事の決裁が本社なら、会社から３００キロ離れても行けと言われるし、
しかも、うちの営業所で取引しているところは３６協定入れて無いし

脱栗して平和を・・・

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 07:14:46 ID:PIOhXdCZ0

CSSってヤクザ会社なの？

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 10:56:24 ID:48AOJYyCO

それ常識。
てかスレ違い。

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 11:20:10 ID:UdPX6rBn0

また組織図の提出かよ！これで４回目だぞ！バカすぎて恥ずかしい！
一回で覚えろ！それかデータを保存しとけ！そんな事も出来ん会社か？
マジで小学生以下だな！

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 11:40:12 ID:sMpZI/u00

>>138
それは腐った魚以下という。

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 11:51:50 ID:MES90vg/O

組織図五回目ですが何か？もう辞める

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 12:06:34 ID:scSWN4CN0

>>138
なんでこんな会社にいるんだろう。
おまいなら、別会社で十分にやっていけるぞ。

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 12:07:42 ID:t5RBNK2cO

一回アナルファックされるのと生涯栗ならばどちらとる？

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 12:12:04 ID:scSWN4CN0

他人事で回答すると　ア　ナ　ル　フ　ァ　ッ　ク

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 12:38:48 ID:BsgRj1SX0

>>142
　　 ∧＿∧
　　（・ω・｀）
　　　⊃⌒*⌒⊂
　　　/_／~~＼_l
　　ブタになるよりまし

145 ：元インタープロっす：2005/06/09(木) 13:04:13 ID:vXkRTL3G0

>>105
貴重な情報サンクス！！！
この外形標準課税の導入により今後の栗の進展はどう推移するか？
額面通りこの制度を受け止めると栗は弱体化する方向にある…と見受けられるが。。。
ただ、切れ者である木木さんが知恵を働かし、さらに法の盲点を縫った請負スタイルを構築し、
一層シェア(売上)を増やすか？
>>105さん、皆さんはこの問題に対しどうお考えでしょうか？

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 13:46:37 ID:WiPgvogIO

請負には外形標準課税は適用されんだろ…派遣に対して適応されてもたかだか一人につき年間数万円程度（派遣の場合：年収×75%×0,04？←正社員なら100%）だろ。痛手になるか？栗が払うわけじゃねーし。
ちなみに栗各社が使うにしても資本金１億以下だろ。こちらもグループから派遣させても課税対象外。
こんなんで痛手だと思って栗が弱体化するとかいうまえにもっと勉強してくれ。非現実的。っつうか効果なし。

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 16:44:36 ID:sMpZI/u00

>>146
少なくとも「栗と契約してたために余計な税金を払う必要が出てくる」というリスクをしょえないところは栗を切るだろうよ

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 20:57:48 ID:WiPgvogIO

>>147
残念!!逆なんだ。
正社員・派遣社員にゃ税がかかる。
偽装派遣（請負）には税はかからない。
栗にゃ税がかからんのだよ。だからタチが悪いのさ。
これによりまた栗含め偽装派遣が広がっていくわけだ。
残念!!

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 21:53:29 ID:O1mCWafO0

>>148
おっしゃる通りもれもそんな風に営業してこいと言われてました。

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 22:13:25 ID:qAOftqyn0

新卒で営業ですが今すぐにでもやめたい（＞＜）
誰に相談しよう・・・

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 22:24:09 ID:WiPgvogIO

やっぱ将軍様はすげーんだな…違法遵法は別にしてギリギリのとこを突いてくる。
実際労働局の臨検も派遣９割請負１割だもんな。
どんなレーダーもってんのかなぁ…。

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 22:53:12 ID:iE3MOZdd0

>>150

連合へＧＯ！

漏れ、ついに今日電話相談したよ、そしたら栗と言った瞬間に

『辞めた方がいいです。』と即答されたｗ

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/09(木) 23:52:05 ID:zfWJ0k7U0

現役栗営業の時、労働基準監督署に相談にいったことある。

相談員のおっさん、「まったくどうなっとるんだ、この会社は。相談が
多すぎて署内でしらない職員はいないよ。」

って言ってた。

実話です。

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 01:41:56 ID:oxLaN5YQ0

現在、栗に在籍し大手に配属されてるが栗や派遣、請負の実態については
幹部以外、普段業務で私が接してる連中は全然知らないみたいです。
合併に伴う社名変更や栗に提出してる奇怪な事務処理(偽装)も派遣先の人達は
「30ｋの合併_凄ゲーな、今の派遣ってそんな業務も有るんだ」など言ってる。
　オマケに昔辞めてった奴(脱栗して飲食店の正社員になった人)の事を心配し
「今どうしてんだべ～な、ここ方がずっと良かったろなー」とか言ってる。
当然、自分達の直属のラインの連中が派遣＆請負であり違法なんて知る由も無い！

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 02:11:15 ID:oxLaN5YQ0

>>104 ↑

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 06:21:44 ID:k92NPrEh0

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1110811597/90
↑栗がターゲットになる確率はどれくらいだろう

>>151
抜き打ち臨検ができるようになると話が全然違ってくるかと。

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 15:28:01 ID:MsxgyaS90

書き込みした人物の特定はほぼ不可能ですよ。
内容見てわかっているひとは先にそのことをわかっていた
ということになります。
それをわざわざしゃべりに行くのもいるんですね。
ちゃんちゃん。
スルー対象

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 19:31:11 ID:KH8YGa/f0

ハイテックってどうなんです？
最近、医療臨床系が大々的に募集していますが。
（正社員採用で、１ヶ月の研修がるので安心して仕事できますと書いて
あるのですが）

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 19:47:47 ID:k92NPrEh0

>>158
>>1嫁

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 22:36:59 ID:3a2YU/tR0

ぬるぽ

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 22:50:53 ID:YpNWQqZjO

>>160ガッ

結局合併も落ち着いたか？俺は合併組じゃないが
話題出てこないし、合併組社員も今までと変わってないしな

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 23:29:33 ID:IAUCA0cP0

グループ全体で２５０億ほどの収益を出している。すごいことだね

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/10(金) 23:59:33 ID:cVjYd9980

誰が毎月６５０００円払ってまで雑用をやりたいと思いますか？

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 00:34:28 ID:MnNJIk/30

ここみて騒いでる連中は、例の人のことを
何でも把握したがる傾向にあります。
そのために、根も葉もない因縁をつけて
わさいでは、どこにいるのかを確認しろ
といいはっては把握しているのです。
なぜどこにいるのかを知りたいかと
いうと、どこからか依頼されていて
嘘を一度報告し半殺しにされているからです。
単発ないようなのでスルーしてください。

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 00:51:16 ID:/G4Ll4HH0

try{

int 168 = new Integer(nullpo);

} catch(NullpointerException ex){

throw Exception(ex);

}

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 00:59:17 ID:OpZdWmD20

void HTSI（int age）
｛
　　　while（age < 30）
　　　｛
　　　　　　HYOUKA（）；
　　　　　　age++；
　　　｝
｝

return void　得られるものは何もなし

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 01:17:34 ID:v6VFdmJJ0

>>158

自身が新薬の実験台になるんだから、１ヶ月の研修も長すぎる。

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 01:22:20 ID:V/mEAb1u0

>>166
うまい、山田君座布団一枚。30以上は評価なしでつね。南無阿弥陀仏

>>164
意味深なことを行ってないでハッキリ書いて、ここでスッキリオナニしてヶ。

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 02:22:35 ID:MnNJIk/30

168
工作員確定ばかな発言しかできないってことだなあ。
スルーの意味を理解していないと思われる。
スルーに返答するとはな。
君のような下品な言葉は書かないが四文字熟語で書いても
いいかｗ
スルーな、意味わかるなら返答すなｗ

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 02:45:23 ID:PrejW6rWO

↑必死だな負け組プ

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 06:08:34 ID:MnNJIk/30

↑オマエモナーだとしておこうｗ
ちなみにもれは脱栗して勝ち組だｗ

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 07:28:47 ID:V/mEAb1u0

↑つーかおまいが栗のだれかにボコにされたたんだろ。
それを書いて栗を糾弾しろと言っている。それにすぐに工作員という言葉で
スレに噛み付いてくる癖はなおってないようだな。

自分で立てたスレで構って貰え（藁）
荒れるといけないのでスルーと書いてみる

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 07:35:50 ID:E/pvJwgG0

ん

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 10:05:56 ID:cH/Jg6qC0

>>168のような投稿をしたい香具師専用に隔離スレ建立を依頼してきた。

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 10:24:45 ID:btzeUAB50

ここ自体が社会から隔離されるべき派遣、請負のスレだよ。
何か勘違いしてないか？まともだと思ってるの？

176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 11:07:28 ID:nyv0GnZeO

相変わらず、このスレはすごい。
荒れているし、書き込みがすごい。
まさに、

現負け組栗信者(現社員)
VS

脱栗・現脱栗希望社員軍
の戦いだなw

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 11:16:13 ID:Dd3kVKoP0

ネクスタ殺人事件に負けて、最近はアホCM流さなくなったな。

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 11:37:57 ID:cH/Jg6qC0

>>175
は？依頼したのはあくまで「このスレですら異端視されるような香具師向けのスレ」だよ。

>>177
残念ながらゲリラ的に流している。主に格闘系とか、大家族ものとか。
昨年もあったプロ野球オールスター向けを今年もやるのかね？

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 12:45:41 ID:cH/Jg6qC0

>>174たちました

クリスタル隔離スレ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118460836/

180 ：元インタープロっす：2005/06/11(土) 12:59:48 ID:Je6ius0w0

>>146、>>148
サンクス！！！という事は偽装請負界における栗の快進撃はまだまだ続くという事か。。。
↓
http://musyoku.com/bbs/view.php/1112196279/264
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1008837568/4
を読む限り、栗もマンザラ捨てたものではない。
後は栗が高齢者にリストラしない、という方針を打ち出せば
十二分に評価に値する健全企業だと言えるのだが・・・

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 13:15:31 ID:cH/Jg6qC0

>>180
とはいえ、去年後半あたりから正規派遣も含めた間接雇用業界自体が
飽和状態になりつつあるようなので、あとはパイの奪い合いでしょう。

そうなることにより、経営が圧迫され始めると、
真っ先に切られるのは高齢者かと。

もっともそれ以前に営業が組織的に窃盗をしている段階で（りゃ

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 16:42:26 ID:VmaCUf0O0

土日に休んでるやつ！
「だって週休２日でしょ？」
ハァ？！この会社は休みなんてねえんだよ！
土日に休んでる事がバレタラ、左遷＆減俸喰らうんだよ！！
バカヤローーー！！

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 17:19:10 ID:yhWtsymr0

漏れも栗Gのコラボレート(旧ダイテック)社員だけど
入って一ヶ月で広島勤務とか行っておきながら三重までとばされた上に
上司がもう最悪で、ろくに仕事しないくせに文句ばっかり抜かしやがる。
これならこんな、会社来るんじゃなかったよ・・・・・・orz

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 17:19:42 ID:v753rKO80

ふと思ったんだが…

海外にも栗拠点あるけど、そこでもやっぱり「なんでも自腹」
「上の命令は絶対、意見する者は反逆者と見なす」「早く帰るやつは
やる気の無いやつ、遅くまで残ってるヤツは頑張ってるヤツ」等の
栗イズムは浸透しているのだろうか…そうだとしたら怖いな…

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 17:33:42 ID:pkyoh/nl0

>>184
欧米でそんなことやったら即ストじゃないか？

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 17:46:18 ID:Dn97IpP10

何をやろうとしても、社長の鶴の一声で、全てが覆る会社だろ？

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 18:00:08 ID:PJ2cNrrf0

○大門実紀史君　まあ本当に機会があれば注意をしてもらいたいと思います。
こういう中で社会問題化しているのが、業務請負の問題でございます。
人材派遣と業務請負の違いを簡潔に説明してくれますか。

○政府参考人（青木功君）　労働者派遣は、自己の雇用する労働者を他人
の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させることと言ってお
ります。また、請負は労働者派遣のように労働者を他人に供給するもの
ではなく、単に労働の結果としての仕事の完成を目的とするものである
というふうに理解しております。

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 18:04:30 ID:gkG/uQOg0

>>186
社長の一声じゃないけど
事業所長の一声で勝手に勤務体系を変えられるだよ・・・・orz

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 18:16:41 ID:PJ2cNrrf0

http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/sang/317r.html
○大門実紀史君　まだここにクリスタルの内部資料が一杯ございます。
全部厚生労働省に差し上げても結構でございますので、この際、
このやみのカラスと言われていますクリスタルグループ、
厚生労働省が全面的に調査に入られることを要望して、関連質問に
譲ります。

厚労省が正面から調査にいれない理由を知っている人は知っているよね。
自○党議員との関係や８９３の関係とかね。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 18:18:29 ID:RKZ7d7Dc0

正社員がなかなか無いから、つなぎで派遣やバイトも探してるんだけど・・・
良さそうなのは、全部栗だったりする。

働かないと食べていけないし・・・ああ○j乙

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 18:50:20 ID:DrpK4WaEO

>>189
くっだらね～どんな関係だよ？
いってみろよ！
ホントくだらね～。189くだらね～。

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 19:18:39 ID:cH/Jg6qC0

>>191
いや、十分考えられることだ。
大企業との取引の多い栗ならなおさら顧客である企業が叩くなと圧力をかけるのも道理かと。

栗オーナーの支那or朝鮮人説もあるし(あくまで噂の域を出ないが)。

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 19:32:36 ID:VmaCUf0O0

イヤーハヤー！こんな楽な会社無いな^^！
毎日遅くまで残ってるだけで、評価が上がるんだもんナ^^！
土日出勤も評価アップ！
その代わり平日の昼間は、全く仕事してないよ^^ベイベー！
楽すぎる。

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 19:47:49 ID:Dn97IpP10

労働組合ないんだろ？ストも糞もねーな。

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 20:17:01 ID:9oHwVCBM0

労働組合は仕事をしない変な人間が集まるところｗ

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 20:35:59 ID:G110r84w0

>>195は組合など存在しない零細企業を渡り歩いて
最後に栗に流れ着いた敗北者

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 20:36:35 ID:I06obYAnO

クリＧって８９３とか暴力団が絡んでるって前スレで見たけど本当？

詳細ｷﾎﾞﾝ。
(･∀･)ﾉ

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 21:13:22 ID:OpZdWmD20

栗自体が８９３

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 21:17:15 ID:Dn97IpP10

別に自分が労働組合に入るかは別として、
それが会社にあるかないかが問題なんだと思うけど。
誰が会社側と交渉とかしてんの？

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 21:21:22 ID:OpZdWmD20

労働組合を作る努力をするより転職活動したほうがマシ

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 21:30:10 ID:Dd3kVKoP0

そういえば、Ｋ１のマットとリングサイドには三角マークあったよなぁ・・。

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 22:08:46 ID:9x4akEfNO

↑　　　　　　　　　　　スポンサーだからね。
でも、アルゼもスポンサーだから似たマークが二つある

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 22:09:27 ID:9oHwVCBM0

>>196
残念、うちの会社は売り上げが1兆超えてるよ。

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 22:10:12 ID:Dn97IpP10

>>201かなり昔にガイシュツネタだな。

>>200転職できるやつはな。できないやつのほうが多いと思われる。
せめて労組作って会社と話し合いの場をもてるようにするんだな。
まぁ聞く耳もたない会社だとおもうけど

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 22:20:19 ID:I06obYAnO

>198
それは確実な情報？
この業界では有名？
確実的な情報無いかな。
一応、子会社の社員なんだけどこういう話聞いて、知りたくなってさ(σ･∀･)σ

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 23:18:02 ID:7BHdPX5x0

>>1
>栗の法律に触れている証拠をゲットしたら速やかに近くの労基署・警察あるいは検察へ告発しましょう！
インタープロ横浜営業西川の営業中に空き巣ってどうなったの
結局、警察に通報でおしまいなだけ？？
林も寛大になったね。
営業中に空き巣やててもおいておくなんてさ
まぁ、実際に捕まればクリスタルグループに捜査のメスが入り
クリスタルグループの悪事が実態が世の中にあかるみに
というのを期待していたんだけどな
結局、現行犯逮捕だし捕まればいいんだよな
要は・・・

207 ：現社員より：2005/06/11(土) 23:36:15 ID:5tJQPT2WO

偽装請負や違法派遣の片棒を担がされるのは疲れました・・皆さん、栗の新ホームページを見てみましょう！栗らしく誤字を発見！さすがって思いました。

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/11(土) 23:43:18 ID:OpZdWmD20

>>205
社員寮の家賃で６５０００円も天引きされるような会社がカタギだと思いますか？

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:06:45 ID:y9e9juIj0

社員寮ってアパートだろ。一人暮らしをしたこともないのか？
初めてだから家賃の相場も理解不能か？

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:10:01 ID:29npV+820

>>209
脱栗して手取りが６万円増えましたが？

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:21:11 ID:DKZNnPPv0

>>209
お前バカだろ。
社員寮ってのは会社が負担するものなんだよ。
実態がアパート借り上げであろうがどうであろうが。

ほぼ全額社員が負担する社員寮のどこが「寮」なんだ馬鹿め。

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:30:45 ID:BK4Y2IPq0

────────── ＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿───
──────────|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|──
─────────＜　ぬるぽぉぉぉぉーーーーーー！！　＞──
────────── |＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿|───
─────────── ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨────
──────ぬるぽぉぉぉーーーーーーーーーーーーーーーん！！！
───── 　∧∧　　　≡＝＝─－－－───────────
────　　(ﾟ∀ﾟ　)二二二/　≡＝＝─－－－─────────
─____ 　／⌒O__　ヽ-==||_　≡＝＝─－－－──────────
　（;;;（(=二==（;;;◎）--（;;;◎）≡＝＝─－－－──────────

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:30:48 ID:lQN1jDez0

>>206
現行犯逮捕じゃなくとも証拠をつかめば
逮捕状がでる。でもって、逮捕（主犯、共犯などなども含め）・・・となり
で、クリスタルグループに家宅捜索となる。
後、共犯者宅にも家宅捜索が可能となる。

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:31:18 ID:lQN1jDez0

社員寮に入っていなければ住宅手当ないよ
社員寮とは会社が契約して保証人に社員がなるんだよな
そうでなければ、本人が契約して身内の誰かに頼んで保証人に
なってもらうか・・・保証人不要の賃貸（最近多い）を借りる事になる。

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:39:08 ID:29npV+820

>>211
さらに言えば、家賃の負担額は「入社してから」告げられます

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:42:14 ID:Efo7peHf0

try{
Object null_po;
} catch(NullpointerException ex){
throw ga!;
}

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:42:46 ID:Efo7peHf0

>>212 ガッ！ぬるぽ！！

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 00:47:14 ID:V7sfBW530

やっぱり　バカ鹿いね～のな

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:30:19 ID:6v+hm0d60

for(int i=0; i>1001; i++ ){

if(String[] Nullpo == null){
String Ga = "がっ";
Nullpo[i] = Ga;
}
}

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:30:25 ID:9dhbUX/l0

社員寮(部屋借り)の場合でも相場６万前後に対して社員負担は
せいぜい１．５万が普通だろ。ちなみに名義は社長、もしくは法人になってないと
おかしい。

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:35:25 ID:uYR8Nkdw0

>>219
>for(int i=0; i>1001; i++ ){
「 i>1001」って狙ってやってるのか？

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:36:07 ID:pU2ddkCC0

それは「相場」であって、義務じゃないから

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:36:13 ID:29npV+820

>>220
そのおかしいことが平気で行われているのがクリスタルです
まさに狂気の沙汰

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:43:25 ID:uYR8Nkdw0

>>222
まぁ、義務じゃなくても相場以下なのは確かなのね。

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:48:50 ID:iAMz2U4BO

>>221そのProgramおかしいよ（笑）さすが栗の技術者は

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:50:49 ID:29npV+820

>>224
相場より遥かに高い負担額を「入社してから」知らされます

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:55:31 ID:YesYGCCb0

栗の技術者を技術者と呼んだら世の中の技術者に失礼だろ
栗の技術者がやっていることと言えば・・・
正社員のお手伝いとか雑用、検証、プログラマ、データ取り、などの下仕事

上流行程（設計など）は正社員がする。

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 01:56:53 ID:9HkTCKs50

>>227
大筋では同意するが、一部には優れた技術者もいる

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 02:02:37 ID:uYR8Nkdw0

>>225
言われてみればNullpoは宣言してるが配列代入して無いんだな。
>Nullpo[i] = Ga;
で例外になっちまう。

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 02:04:05 ID:29npV+820

優れた技術者はすぐによそへ移ってしまいますが

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 02:10:58 ID:pU2ddkCC0

そして、どこにも行けないゴミクズどもが
「安い給料」とか「相場より負担が大きい」とかの
寝言を便所に落書きしております

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 02:18:23 ID:jqjGB0j/0

>>228
たまたま入社してきたごくごく一部の中途な
でもそれもクリスタルの異常さに気がつくと早々に辞めていくけどな

まぁどこの会社でもそうだよ
誰もが最初から技術屋として一人前ではないしな
色々苦労して一人前となるんだな
ハード屋はハード屋としての苦労があるし
ソフト屋はソフト屋としての苦労がある
両方屋は・・・両方の苦労をしらなければならないし
勉強も知識も両方必要だがなれたらすごいよ
ちなみにハード屋はソフトを理解可能だが逆は難しいね。

検証屋は一生検証かもしれんが設計者にもなるかもしれんし
プログラマは一生プログラマかもしれんがSEになるかもしれん
専門性としては、
ソフトは専門的知識に乏しくてもなれ若いうちが勝負
ハードは専門的知識が必要で一人前になるのに時間がかかる。
プログラマなんてクソ、コードさえ書ければよくて人により
まちまちな世界だし、コードの書き方でもめる無駄な世界
最終的にコンパイラ次第だしプログラムが動くんじゃなくて
プロセッサ（ハードが）動く・・・プログラムが動くことには意味がない

まぁ現状に満足している技術者はいないよな

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 02:26:27 ID:V7sfBW530

>>232
「ボソボソ・ボソ・ボソ・・・・・ボソボソ・・・」って感じがイヤ

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 02:31:10 ID:29npV+820

ここにはハードやソフトを開発するような仕事なんてありませんよ
評価作業・テスト作業・インストール作業などの雑用がメインです

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 02:40:53 ID:uYR8Nkdw0

>>232
>プログラマなんてクソ、コードさえ書ければよくて人により
>まちまちな世界だし、コードの書き方でもめる無駄な世界
微妙に矛盾している様な。
複数人員で実装する場合、規約を用意してそれを遵守させられる人員を揃えんと話にならない。

>最終的にコンパイラ次第だしプログラムが動くんじゃなくて
>プロセッサ（ハードが）動く・・・プログラムが動くことには意味がない
コンパイラの最適化で冗長なアルゴリズムが改善されるとでも言うのか？おもしれえ。

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 03:22:39 ID:6SY1jQhP0

>>235
プログラムが動いているんじゃねぇよ

「プロセッサ」が動いているんだよ

コンパイラの最適化が信用ならないならアセンブラレベルでプログラムしな
まぁ、プログラマにプロセッサ内部（パイプラインとか）を理解できるならの話だけどな（笑）
大体、Cなんて人間が理解しやすいように作られたもので最終的には
コンパイラによる最適化だろ、人によるプログラムの仕方にも影響はあるんだろうけども
でもって、処理能力もプロセッサ次第だし最適化にしてもコードレベルで
不可能ならプロセッサのクロックを上げるしかないよな

ソフトではハードの性能を超えることはできんよ
とりあえずハードの性能を１００％生かせる事が可能になるためにプロセッサ（ハード）を
勉強してくれたまえ

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 03:42:12 ID:uYR8Nkdw0

>>236
アルゴリズムって単語が理解出来ていないのかねぇ。
同一プロセッサでもアルゴリズムの優劣によって速度は変動するだろうに、
つくづくハード寄りの思考しか出来ねえ奴だな。
ついでに言うとC言語限定の話なんてしとらんぞ。

まぁスレ違いな話題で深追いしても始まらないしな。この辺で止めるわ。

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 04:18:15 ID:4uw339KS0

コラボレートに社名変更したダイテックとの合併後、各社はより一層経費の締め付けが始まる。
まずは正社員の寮費１００％回収だってさ！　ばからしい。そのうち契約社員に関してもそうなるらしいぞ。
事実上の給与引き下げだなこりゃ。　

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 06:31:59 ID:J+KK05EW0

能力のないやつが金のことでごちゃごちゃ抜かすなｗ

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 07:58:37 ID:WAEuNdU40

愚痴る派遣社員に８９３管理職が罵倒するスレはここですか？

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 08:18:22 ID:Zr3tGDyw0

ぬるぽ＆がっ、AA、プログラム談義などはこちらで

クリスタル隔離スレ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118460836/

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 08:21:24 ID:qESIZe4z0 BE:14590872-

>>241
糞スレ立てるな！

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 08:34:23 ID:Zr3tGDyw0

>>242
議論の妨げになるからヤメレといっているのにもかかわらす
止まる気配がまったく無いので立てざるを得なかったとマジレス

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 11:39:25 ID:QMZIUUZ00

駐車場手当も無くなるよ。
あと、寮解約の際の室内クリーニングが自腹だってさ。
敷金相殺はご法度！

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 12:58:48 ID:FhTJaS9pO

他社に登録すればいいのに

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 14:00:47 ID:hsR7ket70

>>237
何のコンパイラを使用するかと言うことと
コンパイラの最適化レベルにも影響するよね
アルゴリズムはプログラマの能力次第かもしれんが
結局は、ハードの次第ということになるかな
どんなに優秀なアルゴリズムであったとしても
ハードの限界以上にはならない
となると、プログラマの思考は無駄と言うことになる。
ハード寄りの思考というより基本的知識だろ
ソフトの本しか読んだことないからソフト的な思考しかないんだよ

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 14:09:30 ID:uYR8Nkdw0

>>246
お前さん、
　アスリートは筋肉だけで成り立つ
　自動車はエンジンだけで成り立つ
とか思ってるんだろうな。楽しい奴。

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 14:12:27 ID:29npV+820

>>244
駐車場手当なんてものがあったんですか？初耳です

249 ：連投スマソ：2005/06/12(日) 14:15:45 ID:uYR8Nkdw0

余りにも>>246が面白いんで書いてしまったが、そろそろ誰か場所柄を弁えられない池沼を止めてくれないか？
罵倒合戦をやってる当事者って、結構チキンレースになりがちなんだよね。

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 14:57:44 ID:Zr3tGDyw0

>>249
>>241で誘導しているが、こういう香具師のために専用隔離スレがある

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 15:29:27 ID:SjrFNqdx0

>>247
この場合、細かいこと省いてプログラムがどこで実行されているか？
と単純に考えると、そういう事になるかな・・・
まぁそれが、どういうことをするプログラムなのかを細かく考えても
大体、そうなるな

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 15:36:13 ID:iAMz2U4BO

>>246
>>247
の人達をバカにしていたけど正直話についていけません。頭いいんですね。技術者名乗るのやめます。
本当にすいませんでした。

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 15:39:02 ID:V7sfBW530

>>250
木木並みの融通の利かない解決策だな、

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 15:41:00 ID:qESIZe4z0

>>252
大丈夫。クリスタルにいるレベルの人間は世間一般では技術者とは呼ばないから。

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 15:57:38 ID:1GL2+kpE0

おい、
栗、
反省しろ、
謝罪しろ

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 16:19:52 ID:29npV+820

無駄に支払わされた家賃の返還を要求する

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 17:14:59 ID:c7rH4N+i0

だいたいさぁ
プログラムが動いているのが面白いんじゃなくて
マイクロプロセッサがどう動いているのかが面白いんだよ
プログラム書いてプログラムがどう動いているのか
知らないって言うのは、つまらないが
マイクロプロセッサがどう動いているのか周辺のハードが
カーネールがオペレーティングシステムが・・・等々
がプログラムによってどう動いていくのかということを知らない
っていうのもつまらないよね
マイクロプロセッサの一瞬の処理の間に発生する何かを知らないなんて・・・

プログラム書きました。動きました。バグはありません。
なんてのはつまらんものだよ

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 17:29:33 ID:Zr3tGDyw0

>>257
その話は以後隔離スレ(>>241)でよろ

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 18:30:30 ID:O3pp2jg40

経費削減って、締め付けるところが違うだろうに…

意味の無い遠方への転勤取りやめとか、無駄な残業（というより居残り）と
さらに無意味の土曜日出勤やめて電気代節約するとか…

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 18:40:04 ID:lP61oPEd0

■　闇夜のからす＝クリスタル（人材派遣会社）
業務請負業は、実態が浮き彫りにならない「闇夜のカラス」といわれている。
業界トップは「クリスタル」で、グループ年間売上高３０００億円以上、グループ従業員８万人で、
人材派遣業の1位パソナ１３００億、2位メイテック６５０億をはるかに上回る。
全労連が行った業務請負の実態調査では、認められていない発注側の監督者が指揮をしている場合が
４７％を占め、いかに法違反が横行しているかを示している。
業務請負は１万社１００万人以上と言われる規模に膨張し、電機・自動車などわが国を代表する企業の７０％に食い込んでいる。
いまでは私学教師まで請負業が入り込む。ほとんどが偽装派遣で、キャノンでは大阪・茨木工場のコピー製造で
１２００人中５００人、リコーでは製造部門７００人中４００人、ソニー生産子会社ＥＭＣＳでは
正規・請負とも１３０００人ずつの同数となっている。
ニコンの埼玉・熊谷工場にクリスタルグループ・ネクスターから派遣されていた上段勇士君
（当時２３歳）が９９年３月過労自殺し、いまも裁判で争っている。(2005年3月31日ネクスタ敗訴の判決)
企業が必要なとき必要な数の労働者を送り込む業務請負の多くは、仕事を「請け負う」との名目で、
職業安定法４４条で禁止されている労働者供給事業である。「大手メーカーの仕事です」と甘い言葉で人をかき集め、
マイクロバスで送り込む様子は戦前のピンはね人貸し業そのもの。賃金も社会保険もなく２交代で
１２時間も働き、不要となれば別の工場に飛ばされ各地を渡り歩く。
労働者本人の手に渡るのは発注側が支払う請負料から２～３割もピンはねされた低賃金だ。
製造現場への派遣解禁で、企業の派遣・請負へのシフトはさらに加速している。「儲けのためには何でもあり」。
リストラと不安定雇用によって過去最高益を上げる大企業の社会的責任放棄は許されない。

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 19:47:38 ID:9dhbUX/l0

ただ言えることは、ここで糞プログラムもどきを書いて
満足そうに粋がってる香具師は氏ねってことだ。
本当に栗社員って頭悪そうだね。

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 20:17:19 ID:uYR8Nkdw0

>>261
技術者の質を向上させるには中途採用者に対して実技やらせて、駄目なのは弾くのも手なんだろうけど。
まぁ栗じゃぜったいやらんだろ。

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 21:31:13 ID:V4FUD3WO0

>>262
それやったら現職も弾かれる

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 21:50:22 ID:iwzZ7JVTO

おまえ等ー！そんな事より営業本部長に就任した林のバカ息子をなんとかしろ！高卒のニートだぞ！オーナーもバカだし息子は最高レベルのバカだぞ！

265 ：ホル：2005/06/12(日) 22:10:36 ID:9ekonB30O

ホル○んです。現場でダメ出しされてます。頑張ってますがラインについてけないです。でもホントは営業なんです。でも現場です。訳が分かりません。

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 22:33:44 ID:yGqI3Yg40

火曜日、絶対企業から新規を取らせてくる条件で、上司の同行ケッテーイ・・・
行くとこなんて、新規なんて取れないのに、どうやって新規取ってくるのか・・
取れなかったら、帰りにダメだし食らって終わりだな。

てか、漏れの地域で新規取れるのは小さい会社だけだってｗｗ
どーやぅって、脱栗するかな？？

フツーに退職願だすか？上司と口喧嘩するかｗ

退職願だしても、ダメだといわれそうだな・・

ガンバレ

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 23:23:07 ID:/Wr84GDz0

去年ここの会社を受けたが一次試験が終了して結果がわかったのかと
思ったが、また一次試験の日程が決まりましたのでって連絡があった。
むかついて結局この会社には行かなかったが考えたら今までの人生の
中で一番よかった決断だったと思う。

268 ：もしかして：2005/06/12(日) 23:32:14 ID:3jsM9vsZO

いや～行かなくて良かったね。なんたって日本のゴミだから(^O^)ニイヤン

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/12(日) 23:39:23 ID:rYikk3wk0

ちょっと聞きたいことがある。
新卒者は仕事ができないことは目に見えている。
だが新卒者の技術者？を派遣もどき（請負）などで契約する目的は
いったいなんなのでしょうか。
新卒では、ある一定期間仕事がまともにできないのは目に見えている
その仕事ができない期間はいったいなにを請負するんだろうか。
新卒派遣・請負これの目的を問いたい。

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 00:23:52 ID:KbKVZJtQ0

新卒営業マンですが営業所の環境と上司のうざったさにまいってます。
人を扱うのは僕にはムリです。

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 00:33:09 ID:+aq+FsCJO

木木の長男はともかく次男はまともだと思う。
工作員もどき、もしくは教員かもしれないが正直な感想です。
スルーでオッケー。ただの感想だから。

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 00:35:07 ID:Yhvu89QK0

>>269
お答えします。
新卒の場合、俗に評価と呼ばれる雑用をさせられます。
これは、発売前の携帯やデジカメなどを一日中いじくって
不具合を発見したら報告、修正してもらって直っているか確認
という高校生のバイトにでも出来るような仕事です。

私の場合、ソフトウェアの受託開発をさせてくれるという約束でしたが
いざ入社してみると、派遣先も決まらないうちから遠方に飛ばされ
社員寮の家賃で６５０００円天引きされた挙げ句、片道１時間半かかる
会社に派遣され、この評価をさせられました。極めつけは、（以下略）

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 00:37:41 ID:hsqRYKR/0

派遣会社の営業あがりが受託の管理なんてできるわけないやろ？
派遣に出すことしかしたことないのに。技術のことなんて何もわかっちゃいないのに。
やってらんね～よ。

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 01:34:07 ID:5dwe2Y3H0

最近の書き込み量半端じゃないなｗ
むちゃな人事をした結果だな

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 07:14:41 ID:t6x62w6d0

>>243
このスレの議論とえいばクリスタルグループへの批判だろ
だったら何かいてもいいじゃん
その他に、まじめな議論てあるの？？？

まぁクリスタル自体社会から隔離されているしなぁ
ここの技術者を技術者と呼ぶのは世の中の技術者に失礼だと思うし
ここの営業を営業と呼ぶのも世の中の営業に失礼だな
ちなみにここの営業は、泥棒と呼ぶのが相応しいかと

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 08:15:49 ID:6XPzEJyW0

>>275
確かに何を書いてもいいと思う。が、

・批判しているようだが意図がまったく読めない投稿
・栗とはまったく関係ない投稿（ぬるぽ＆がっとか）
・批判するのはいいんだが悪ふざけ入りすぎな投稿（連投＆スルーをことさら強調など）

が最近急激に増えたので

「これらの投稿するんなら隔離スレ作ったのでそっちでやってくれ」
「隔離スレでやる分には感知しない」
「本スレには迷惑かけるな」

ってことで。

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 08:20:56 ID:t6W5mlqMO

まあまあクリスタルは今年でなくなりますから

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 08:24:19 ID:6XPzEJyW0

>>277
さすがにそれはないだろう、衰退の年になることはまちがいないだろうが。

ただし、何かしらの大規模な司法介入でもあれば話は別だけどな

279 ：nanasi：2005/06/13(月) 09:14:12 ID:YhuqZN6M0

クリスタルベルグの企画ＰＲ職とやらを知ってる方がいたら、
どんな事をしてどういう待遇で、結局のところ面接やめた方がいいのかどうか
教えていただきたいでっす。よろしくお願いします

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 10:16:05 ID:wsstwPOx0

>>279
会社のことはさっぱりわからんが、栗Gって時点で
>>1　ってわけで、面接やめるのが吉かと

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 12:33:10 ID:Dy0Rutwo0

土日出勤を徹底してる馬鹿会社だよ。

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 12:37:47 ID:SJqzn2P5O

279 簡単にいえば営業だよ。

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 12:52:50 ID:/5znGsVQ0

>>266
俺がやめた方法は、社長に罵倒メール出したよ。
内容は改善要求って感じだが、どうみてもお前の管理能力がないという内容。
その後、退職届出して所長に止められたが、社長に嫌われたら終わりでしょ？
って言ったら納得してた。所長には即どういうことじゃぁという怒りが向けら
れてたようでつ。

ちなみに、そん時の社長は水○でつ

脱栗してからよかったとホント思うよ。　現役ｶﾞﾝｶﾞﾚ
これだけ晒したら　俺が誰かわかりそうだ…

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 13:04:52 ID:xi2BrlEF0

>>279
建設現場に技術者を全国から送り込む会社だよ。
工事現場を見つけたら係員のオサンに事務所の場所を聞いて
かたっぱしから飛び込みまくります。

一言で言えばソルジャー営業です。

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 13:23:24 ID:+aq+FsCJO

ソルジャーというよりはルンペン営業

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 14:45:23 ID:esjnJehaO

一言で言えば侵入営業！一つ契約とれば貴方も犯罪者です・・派遣法って何？

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 18:56:41 ID:iQZjfPrD0

シーテックか..
統合なんて遅すぎたよ。おんなじオフィスのおんなじフロアから、
毎日毎日、何軒もの営業の電話が掛かってくる。アポ下さい、アポ下さい。
で、会ってみたら内容は全部一緒。みんな無知だし。嫌われるわな。

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 20:55:22 ID:ezGN8nh30

>>277
クリスタルには似非技術者の隔離所として細々と続いて欲しいです。
なくなるとそいつらが一般社会にわらわらと出てきて市場を荒らすのでウザいです。

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 20:57:10 ID:Ax0D91YF0

何も知らず栗登録していきなり大手営業事務紹介されますた。
月一弱で土出勤アリ、残業手当アリ、日に1時間程度の残業アリ、
コレどうなんでしょうか・・・・

一方的にまくしたてられて、
「や、ちょっと・・・考えたいんで」
「何が悪いんですか何処が気になりますか何が（ry」
ねーちゃん・・・・あんたが一番怖いよ・・・・・orz

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/13(月) 22:00:00 ID:UC2V17I50

>>289
派遣会社にとっておいしい案件は当然、他の派遣会社と競合してるから
はやいとこスタッフを企業に紹介してブチこもうと必死なんだよ。これは
栗に限らずどんな派遣会社も一緒。

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 01:01:12 ID:BqY81/J40

age

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 01:21:37 ID:H2LZjs1B0

業務内容はソフトウェア開発と聞いていたのに、雑用をさせられ
「開発の仕事がしたかったら、家に帰ってから自分で開発の勉強をしろ
そして何か開発できるようになったら報告しろ」　と言われました。

そんなことが出来るくらいなら、最初からこんなところに来ません。
まるで床屋に行って、「そこにハサミあるから自分で勝手に髪切ってね」
と言われるようなものです。

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 04:00:26 ID:XRuAJ0jx0

何の言語もできない奴が開発したいと言ってるんだろか。。
逝ってよし

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 06:11:17 ID:3TyE1yEpO

>>292
そこまでわかってるならもう何もいうな。
会社なんてそんなもんだ。

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 06:21:18 ID:H2rqDCOa0

>>292
自分が能無しなのを肯定するなボケが！

296 ：279：2005/06/14(火) 06:37:16 ID:+lnFW8lq0

なるほど。
皆さんのおかげで助かった感があります。
やめとこーっと。

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 06:51:02 ID:O4eZZZz50

新人に教育を施すのは会社の責任なのにそれを怠る会社。
それを肯定する馬鹿社員。（>>293,>>295）

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 06:56:03 ID:H2rqDCOa0

会社の責任とかへたれたことを言ってどうする？
学校じゃないんだ自分で勉強しろ！

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 07:36:17 ID:XRuAJ0jx0

自分で覚えられない奴がこの先どう覚えて金を稼ぐのでしょう。
すごい考えの人が世の中にはいるもんだね。。
自分で会社作って、給与払って教育するとこ作ったらいいよ。

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 07:45:12 ID:Vrna17wN0

商品に付加価値を付けずに売りつけるサービス業は「詐欺」と呼ぶにふさわしい

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 07:50:26 ID:XRuAJ0jx0

雑用しかできなく何も覚えられない奴に何をやらせればいいんでしょう。
給与払って手とり足とり言語を覚えさせるの？

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 07:51:08 ID:7FDhPVxE0

>>300
栗にもっともふさわしいフレーズだなw

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 08:06:25 ID:3TyE1yEpO

自然食品みたいな感じ。

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 08:55:11 ID:2KtwZxm3O

今日も営業がんばりまーす

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 09:00:50 ID:fNwD6uRnO

>>304
頼むから頑張るな

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 10:57:10 ID:MQICKJsb0

>>301
普通は
　研修　→　OJT　→　実務
ちう流れになってそうなもんだが、栗は売上確保のためにいきなり実務に入る。
でも、何のスキルも無い香具師が稼げる売上なんてたかが知れている。
かくして自転車操業的に低スキルの人材を(ry

たださぁ、教材渡しても課題渡してもやる気を見せない新人がいたんだけどさぁ、
あるプログラムを任された辺りから少しは仕事する様になったと思っていたら、
送別会の時に、プロバーのSEさんの右腕級の人曰く
　「あの人（SEさん）があんなに親切丁寧に（人に）物を教えるのを始めてみた」
ちうほど懇切丁寧に指導していたらしいんだわ。
漏れは工数稼ぎと見られるのが嫌で定時後は早々に帰っていたんだけど、
その後で指導をしていたらしいのね。

そこまでしないと使える様にならない人材渡されて成果出せと言われても、
ちっと無茶がありすぎるなぁ。と。
同時に、漏れの頃は結構投げっぱなしだったんだけど、今の新人はそこまで
面倒見ないと駄目なんかとも思った。
現在の方が企業に人材を育成している余裕は無いはずなんだがなぁ。

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 12:31:58 ID:3TyE1yEpO

>>305
クスっと面白い

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 17:19:18 ID:IviKb9Qb0

>>298
栗に洗脳済みのＤＱＮ社員ですかね？
どうもここにはＯＪＴという言葉はないらしい。

まぁ、入社初日に渡されるのが電話帳じゃねぇ…ｗ

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 17:24:42 ID:7FDhPVxE0

>>308
自分で勉強するのはいいことだとはおもう。

しかしながら、その時間すら会社に拘束されて電話と飛び込み営業させている以上、
>>298DQN社員認定とＯＪＴがないというおまいさんの言動は正しいがね。

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 20:59:26 ID:XRuAJ0jx0

栗とかじゃなく技術で金稼ごうとしたら自分で勉強するしかないと思うんですが。
自分が何が出来ていくらの利益をだせるか考ようよ。
開発したい勉強してない何もつくれないじゃ。。
会社のせいにするならこの道諦めた方がいい。

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 21:46:34 ID:dP6bep9X0

>>308
OJTって横文字つかって、何にもしない事と同義な会社なんて一杯あるよ

312 ：292：2005/06/14(火) 21:55:33 ID:H2LZjs1B0

みなさんの意見ありがとうございます。
ちなみに脱栗して３ヶ月間勉強し、今はバリバリ開発をしています。
開発経験がなくても現場に放り込まれれば何とかなるもんですね。
クリスタルで過ごした時間が如何に無駄だったかよく分かりました。

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 22:02:50 ID:TCYmHAHp0

定時以降の副流煙にかかってます。嫌いな人もいてるんですよ。
定時過ぎると帰りたい気分になります

314 ：298：2005/06/14(火) 22:03:47 ID:2Nrv7ivQ0

>>310
栗の人間にしては考え方がいいな。
早めに自分のやりたい道を見つけるといいよ。

人生の中で一所懸命やることが可能な時間は本当に短い。
何かを成し遂げたければ無駄に時を過ごさないように・・・。

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 22:07:23 ID:dvzW1+6i0

OJTじゃなくてOTLですわな。

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 22:16:40 ID:H2LZjs1B0

そういえば寮？にセールスマンが来たときのこと思い出したよ
社員寮で６５０００円も払うぐらいだったら
マンション買って毎月６万円のローン組みませんか？だって

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 22:17:00 ID:7FDhPVxE0

>>310
会社のせいにして逃げちゃいけないけど、会社のせいで独学は極めて限られるのも事実だな

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 22:18:08 ID:H2LZjs1B0

「会社」「会社」と呼ぶのはやめてもらえませんでしょうか？
労基法を守っていないものを会社と呼ぶのには抵抗があります。

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 22:47:03 ID:2KtwZxm3O

今日は疲れました…。明日もまた飛び込み営業がんばります

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 22:57:40 ID:9Ak4xJbvO

ぬるぽ

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 23:54:43 ID:wH+8xoRK0

>>315
昔いた会社(栗ではないです)で新人研修のとき。

OJT=Omae Jyamada Tattero

の略だと教わった...。ネタじゃないよ。

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/14(火) 23:55:17 ID:BkKgutDA0

>>321
じゃあＴＰＯは？

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 00:21:12 ID:7AhdZXwF0

>>322 TinPO

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 04:08:45 ID:PV+YfVHlO

>>319
だから頑張るなと言っているだろうが

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 07:06:59 ID:10QXpnkh0

>>319-320,321-324
クリスタル隔離スレ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118460836/

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 07:37:34 ID:PV+YfVHlO

>>325
誘導の意味が解らない
俺は世を蝕む栗社員が頑張ろうとしているのを必死で阻止しようとしているのに…
健全な社会に病原菌を撒き散らそうとしているのを止めるように訴えかけただけなのに…ｺﾚだから栗の低能な工作員は…

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 08:47:23 ID:10QXpnkh0

>>326
営業がんばる、がんばるなはこのままだと定期的投稿になる悪寒がしたので誘導してまつ
住人がしりたい事実を含まないチラシの裏は隔離するべきかと

ちなみに>>321はミスでした、スマソ

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 15:03:58 ID:7K8bT+es0

日勤ぬるぽ教育

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 15:54:37 ID:n5SnrfyLO

ｶﾞｯ

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 17:47:15 ID:V+0eLuQ8O

逗子に核ミサイル希望

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 20:16:50 ID:7AhdZXwF0

ttp://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail
これを国が重要視して、法律の見直しなどを行い、完全に罰するようになれば
派遣元である栗もいい加減な派遣を行えなくなるし、技術の無い人間を
技術者として送り出してる栗に取っては大打撃だな。

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 20:32:27 ID:9rpJ4hXG0

雇われ企業先での幼稚な言動

受け入れ企業側の人間が教育するのが始めてだったとする。
だとしたらこっちは悲惨な目にあう。
つまりはまともな指示系統を持っていない能力がない。

おまけに、まともに指示できなくてこちらが誤認して仕事をすると
もちろんそれは自己満足でおわってしまう。

自己満足を英語で発音すればこうなるお＋＋－とね。
これをこの教育担当がそのまま営業へ仕事中にお＋＋－してますと
つたえたらどうなるだろう。
営業は勘違いしますね。
この業界ではこのようなイジメがおおはやりです。
これを繰り返しては人間の入れ替え馬鹿利しています。（←ワザト）
教育担当が教育できないことを棚に上げてはこれの繰り返しが半永久的に
つづくのです。
人の入れ替えが激しいところには何かわけがあるのです。

結論
このような発言をするのだからまともに教育などできる会社では
ないと考えられる

スルーしてくれ

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 20:46:13 ID:+Hm4yCS/0

＞＞332
自己満足＝ますたーべーしょん
ＯＫ？

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 20:48:36 ID:9rpJ4hXG0

↑
ＯＫ
以前ここの板ににれすあったろ
あぼ～～～んされたがｗ

おそらく工作員の書き込みｗ

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 20:53:29 ID:LAFH1E6KO

sage

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 21:12:44 ID:10QXpnkh0

>>332みたいなカキコは隔離スレでやれ、そこなら誰も咎めはしない。

あと反応もしないこと>>333-334

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 21:16:16 ID:10QXpnkh0

・・・今読み返したらそこそこまともなことが書いてありますねorz
大変スマソです>>332

338 ：ヤンバルクイナ、交通事故で９羽死ぬ：2005/06/15(水) 22:10:46 ID:0UrginMq0

そもそも微妙なんだな

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:12:59 ID:N7F+0rMo0

↑こいつ誰のことかしってるような書き込みだな。

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:28:21 ID:4vMmwIHQ0

こんなスレあったんだ　入社しちゃったよ　前もって見とけば良かった…
以前いた光通信系の会社と同じ匂いがして嫌な予感はしたんだが
まぁ半年間の技術研修のつもりでがんばるよorz

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:36:21 ID:J9aYbcVL0

>>340
効率のいい辞め方が知りたければ教えますが？

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:43:39 ID:N7F+0rMo0

１週間出社拒否ｗ

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:48:01 ID:n5SnrfyLO

去るものは追わないよ。所長とかは待てって形上とめるだろうがね。
人独りの持ってる仕事なんてたかだかこんなものかって辞めてみなきゃわからないだろうが。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:48:41 ID:194+rttSO

インター横浜のホモ西川退社するらしいぞ。とうとうインター横浜も終りだな… 最近横浜の営業マン皆辞めてんな… インター横浜どうなってん？

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:53:21 ID:J9aYbcVL0

１．
まず、所長はアノ手コノ手で派遣しようとしますが
募集要項には受託開発と書いてあるじゃないか！と言って
キッパリ全部断ってください。
自由になった時間で研修センターに引きこもり
転職活動をするも良し、自分のために資格の勉強のするのも良しです。

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:55:35 ID:J9aYbcVL0

２．
当然、所長はあなたを辞めさせようとしますが
働く意思もあり、受託開発という当初の約束を要求している限り
実際のところ、労働者のクビを簡単に切ることはできません。
どうしてもクビだと言われたら解雇予告手当を請求することもできます。

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:56:17 ID:n5SnrfyLO

ゲイ西川やめちゃうの？
クリスタルが健全みたいになるから辞めないで！
インタープロジェクト横浜営業所ホモ西川辞めないで～！

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/15(水) 23:57:49 ID:J9aYbcVL0

３．
そんな感じで基本給だけもらいつつ、自分のために時間を使います。
６ヶ月粘ることが出来れば、いつ辞めてもOKです。
失業保険を３ヶ月受給することができます。
ここで、会社側としては一身上の都合だとか労働者都合にしようとしますが
職業安定所ではキッパリ会社都合で辞めたと言い張ってください。
労働者都合の場合、９０日待機しないと失業保険がもらえないからです。

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:02:24 ID:ZXrF3h7c0

法律では退職願だして２週間たてば、効力発揮すると聞いてますが・・

それは果たして、栗に通じるか・・

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:03:12 ID:f4DULBAN0

コンプライアンスを守ってないところにそんなことをやっても無駄。

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:03:15 ID:udusOOQY0

都合９ヶ月あっても転職できない人は救いようがありません。

以上

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:09:10 ID:k8AL2eEg0

大重

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:11:05 ID:udusOOQY0

>>350
いや、効き目抜群だと思いますよ。
新入社員みんなで受託させろってストライキ起こすの

派遣先に行くか辞めるかどっちかにしろって言われると思うけど
どっちも嫌だとか言ったりしちゃってさ、所長の困る顔が目に浮かぶｗ

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:12:05 ID:k8AL2eEg0

大重ってどう？

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:14:12 ID:N/X7GN6bO

失業保険払うのは誰？
すぐクビだよ。
意味無し。
屍ね

356 ：340：2005/06/16(木) 00:15:43 ID:/OIp6pdE0

>>341
どもっす　でも漏れ営業じゃないんだ…
二週間後作業員として送り出される予定なの
半年たったら辞めるみたいことは担当の営業マンに言ってあるけど
資料とか貰えるものはもらってコピーとっておいたほうがよさそうだな

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:16:01 ID:udusOOQY0

失業保険払うのは職業安定所でしょ
クビになったらそれはそれでかまわない
栗から解雇予告手当として給与１ヶ月分取れる

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 00:19:55 ID:qPtbd+ub0

失業保険をアテにしてる人が増えるばっかりなので保険料が上がって困っちゃうよ。

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 02:05:05 ID:ZvmwCbEv0

技術社員は恵まれてるほうなのに文句多いね～
残業代きっちり出してもらってるだけでも有難く思えよ

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 04:56:23 ID:ihl2jlYM0

クリをなめる時は　優しく剥いてほしい・・・
あっ　そこ　あっ

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 05:09:48 ID:U5ZFK8TO0

\\\\\\ ここは夢見心地のクリスタル桃源郷 \\\\\\

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 07:55:35 ID:gY0RNd4v0

労働保険加入を嫌う栗にとっては一種の脅威なのかもしれない・・・
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050614-00000018-kyt-l26
ttp://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005061400040&genre=B1&area=K00

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 13:00:32 ID:3t1XroEi0

ぬ
るぽ

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 13:20:40 ID:N/X7GN6bO

ｶﾞｯ！

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 15:37:24 ID:bEWZdOwwO

塗歩

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 18:19:53 ID:wCeOkfpSO

研修3日目終了できない事ができるようになっていくのは面白いんだけど無給なのはちょっとキツイ

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 18:20:05 ID:wCeOkfpSO

研修3日目終了できない事ができるようになっていくのは面白いんだけど無給なのはちょっとキツイ

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 19:17:45 ID:/OIp6pdE0

無給どころか納品先で半年間稼動しないと1日当たり13000円研修費用とられるし
なんだよこれ！？　
今時研修中バイトでも給料もらえるだろ

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 19:23:21 ID:gY0RNd4v0

栗って多分ある意味においてはマルチ商法業者なのかも・・・w

370 ：栗営業部隊：2005/06/16(木) 20:16:58 ID:Sy1GoMH4O

労基にリークしようと思うのですが・・もし偽装請負や違法派遣が査察でバレたら僕もタイーホされるのでしょうか？一応、僕も上司に言われるがままに加担してしまったのですが・・

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 20:19:38 ID:gY0RNd4v0

>>370
最悪でもばらしたことで首きられるだけ。心配せずにリークしれ。

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 20:20:03 ID:/OIp6pdE0

ttp://www.protrad.jp/web/home/index.html
「クリスタルプロトラッドに失業はありません
　仕事がなくなっても次の派遣先を紹介します。」
これって自分の意思にかかわらず栗と納品先の都合だけで
仕事がなくなるってことか

373 ：現栗：2005/06/16(木) 20:35:13 ID:Sy1GoMH4O

逆にクビにしてほしいです！なんか退職届けだしても却下って一言で上司は無視するし・・給料下がるし営業手当廃止だし、寮費負担増加するし・・

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 21:03:09 ID:wCeOkfpSO

他の会社から来て研修だけ受けて辞めるのを防ぐ目的らしいけど本当にそんな事あるの？

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 21:08:25 ID:gY0RNd4v0

>>373
じゃあ誰もいないときに労基が動きそうな重要書類をもってかけこみなよ

と、その前にＩＣレコーダをポケットに録音状態でに忍ばせておいてもう一度退職願だしとけw

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 21:15:41 ID:UcH1I7eM0

退職届を受け取らないのってダメなんじゃなかったっけ？
説得して諭すのはいいと思うけど、本人の意思で仕事を辞めれないのも
法的にやばいんじゃないの？

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 21:31:48 ID:usGvHDyj0

373>>ちなみに、資格手当ても胚子ﾀﾞｿ

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 21:32:42 ID:gY0RNd4v0

>>376
そう、だから「退職願（「～届」とは普通言わない）を受け取らなかった」という証拠として
>>375の提案をしているわけ。こういう手のことは証拠が多ければ多いほど良い。

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 23:01:16 ID:mb4SHI/40

日本版Ｃ＋＋ににらまれたって情報だれかもっていませんか？
誰か持ってたら提供してくれ！

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 23:25:38 ID:3Kxa63FxO

>>373
退職の意志は退職日の14日以上前に伝えれば本人の意志により退職が可能

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 23:44:14 ID:fii8CaKf0

>>347
西川の後任も直ぐに辞めることになるけどな・・・（そして半永久的に続く）
その前の白崎も短期間で辞めたし、その前の渡部も短期間で辞めたし
その前も・・・・・・・・・・・

インタープロ横浜営業所で最近替わっていないのって、「所長」だけだね
定例会にも主席しないし
社名変更についての詳しい情報もまだ決まっていないと話を濁らす使えない所長

382 ：現栗：2005/06/16(木) 23:48:20 ID:Sy1GoMH4O

皆さんありがとうございます！ちょうど僕の机の中に偽造した契約書が入ってますし偽装請負の契約書も入ってますので労基に持っていけば動いてくれますかね？

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 23:52:47 ID:mb4SHI/40

382
無理やりやらされてますっていえば罪にはならん。
ぎゃくに無理やりやらせたとして相手の罪がふえるだけだから心配後無用！
リークしましょう。

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/16(木) 23:59:35 ID:5RRN9hNM0

今出せば、もしかしたら締め日の関係で来週の月曜日で辞めれるかもしれないぞ！！

>>380の件もあるけど、この会社ではそれも考えにくいから・・

ガンバレ！！

385 ：現栗：2005/06/17(金) 00:10:41 ID:bkERUXY3O

そういえば締日でした！明日ビシッと言ってきます！実は他の会社から誘われてまして！給与や手当ては減らされると悲しいですが法律違反してまで顧客をだますのが、もっと悲しくて！

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 00:15:16 ID:TmXttvj40

なぜ皆さん辞めるのに苦労するんですか？
違法派遣なんてやりたくないって言えばいいだけじゃないんですか？

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 00:26:03 ID:InGcObcx0

バイトじゃないし社会人なんだからケジメはつけるよ。

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 00:28:58 ID:TmXttvj40

まぁ待遇はバイト以下ですけどね

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 00:32:03 ID:vVhehhZD0

あれっ！給料下がってる！

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 00:33:26 ID:nO3qH70OO

あ

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 00:33:31 ID:5vkyyDAQ0

刑法が改正された人身売買は懲役刑になる。
人身貸与は調べてないのでしらん。

オウムの会社も職安法でつかまったしなー

クリスタルも違法じゃないのか実際世間の評判悪いし。

392 ：クリスタル社員です：2005/06/17(金) 00:55:23 ID:bkERUXY3O

今月にやっと雇用契約書通り6ヵ月後の年俸制に移行になると思いきや給与を見たら逆に何故か2000円減ってる・・上司に聞いたら伝えるの忘れたって！今月から試用期間10ヵ月になったって？

393 ：↑続き：2005/06/17(金) 00:57:50 ID:bkERUXY3O

会社の勝手な都合で雇用契約を変更するのって違法じゃないんでしょうか？クビを覚悟で労基に相談し移行した場合の未払い分は支払ってくれるのでしょうか？誰か助けてくださいましぃ！

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 01:06:22 ID:TmXttvj40

その程度の変更なんて日常茶飯事ですよ
私なんて入社してから前の年まで有給１０日だったのが
今年から突然４日にするとか言われましたから

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 01:10:04 ID:7S3fKZCK0

>>385

ガンバレ！てか連合相談とかで栗言うだけで悪徳会社と言われるから。

締め日で辞める人多いな・・。明日は見積書出すだけなのに、所長が勝手に
往復１５０キロも車両同乗でついてくるよ・・・、

見積書出すだけなのに・・・。行っても契約にならないのにｗｗ

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 01:40:37 ID:I08CqjC/O

>>382
書類を持って行く先が違う｡偽装請負の契約書は事業所所在の県の労働局に持って行け｡
偽装請負と労基法は関係ないから労基署は取り合わない｡労働者派遣法は労働局の管轄｡
って言うかｵﾏｲｻﾝも派遣請負に携わるならこのくらいは勉強汁!

>>392ｰ393
労働契約書に給与規程や昇給の規程として明確に盛り込まれてあるなら正当な理由なく変更するのは不可能｡賃金規則にも書いてあれば尚良｡

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 01:44:37 ID:I08CqjC/O

ｽﾏｿage忘れ

398 ：元営業：2005/06/17(金) 03:33:53 ID:Rpp+rioW0

入社１年目の時に同期のやつと２人で

新規営業所たちあげるから、お前ら２人でやれ

って言われた。飛び込みとテレアポオンリーの営業方法、ペーペーの新人
に営業所の管理、運営なんてできるはずもなく、約半年でアボーンします
た。その後も超短期間の異動を数回しいられ、このままいくと履歴書が
真っ黒になってしまうと感じてオサラバしました。

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 04:07:51 ID:zJg8afc10

>>394
それも思いっきり違法。
有給取得の最低日数の基準、労働基準法でしっかり決められてる。
4日は明らかに法律触れてるから、労基署に持っていける。

ちなみに会社が一斉休暇って形で数日指定して、有給消化させるのは
セーフらしい。（栗G全部お盆に一斉有給か？）
まあ言うまでもなく、この会社はその一斉休暇でも仕事させるがな(´A`)

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 06:17:34 ID:oAbilk4U0

>>385
おまいさんが東京都在住ならばこれが参考になるだろう
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/sodan/005.html

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 07:27:14 ID:UQaNV8uJ0

ここのグループの社員は、長くて在籍二～三年だろ
短ければ数ヶ月・・・
インタープロやその他の営業もそんな感じだし
今更、辞めていくのはこの会社の場合、何もおかしい事じゃないだろ
そもそも、人の入れ替えが激しいので、若い椰子しかいないんだから
若い力が原動力じゃないよ
定着率悪いからそうなってしまうだけであり
今後の人生考えると、経験したら早々に転職するのをお勧めする
少なくともこの会社に入社した場合の数年先は見えている。

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 07:37:32 ID:WzrYJkyU0

ぬるぽ

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 07:56:37 ID:nO3qH70OO

ｶﾞｯ！

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 09:14:37 ID:WoS/SvlrO

栗がどれくらいの力があるかわからないけど、色々な所に訴えを起こしてみます。手始めに内部告発の効果を調べてみます。今年中には終わらせるつもりです

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 10:32:29 ID:candNJ7S0

意味の無い仕事ばかりだ。
ガンガレばガンガルだけ銭が無くなっていく。

406 ：元インタープロっす：2005/06/17(金) 12:48:22 ID:3CRsE9KB0

今、一度言う。。。
木木は正しい・・・
問題は栗を喜んで受け入れている企業自体だ。。。

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 12:51:46 ID:j3mEWkLv0

ここで何度言ってもね～

408 ：（'A`)：2005/06/17(金) 16:05:52 ID:JF0VSQfQ0

これだけ２ちゃんで騒がれても入る人が後を絶たないって
まだまだ２ちゃんを知らない人が多いんだな

409 ：現栗社：2005/06/17(金) 16:09:56 ID:bkERUXY3O

やっと退職願いを上司が受理してくれました。晴れて来月から脱栗です！最後にもちろん労基にリークして自分の罪を清算します！

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 16:48:04 ID:oAbilk4U0

>>409
乙

しかしもう一度拒否してたらその所長は首が飛んでいたな

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 17:08:23 ID:JOMRkNiR0

コラボレートは、毎週所長の作戦会議がある。

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 18:08:43 ID:PQVSpgJZ0

インタープロでCADオペ関連の求人応募したら、半内定気味な罠。
月曜に条件提示諸々があってそれでこっちが承諾なら採用らしいです・・・。
割と大きな企業だからーで安心してて、友人と話してると
「評判最悪だよ」って言われてここにたどり着いたわけですが。
断ったほうが無難っぽいですね　orz

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 18:30:11 ID:n5YXcsh9O

研修4日目終了明日は休み無給なんだから土日は休ませろや！！＼(`Д´)ﾉ

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 20:46:42 ID:SF53Tuoa0

>>412
断った方が無難というより人生のため

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 22:00:56 ID:SyXYpQLp0

>>412
大きい企業が良いとは限らない典型です。

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 22:16:45 ID:pW4MK1Fy0

テレビでＣＭもしてるグループ企業に内定もらえそうでさぁ。
いや、ＣＡＤオペね。
月曜に向こうが条件提示してくれるらしいんだわ。
んで、オレの返答次第で採用決定らしい。
まぁ割と大きい企業だし行ってもいいかなぁと思ってね。
お前も知ってるだろ、クリスタルっていうＣＭ。
Ｋ－１のリングにも広告出てんじゃん。
あそこあそこ。

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 23:21:18 ID:W9EvHSCI0

自分も来月には脱栗。
最後には労基行ってやろー。
ウザイ所長をコマラセチャエ。

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/17(金) 23:47:53 ID:BGjaMXRY0

ソフトウェーブに求人応募して、面接して内定貰ったけど
クリスタルグループなので、今日内定を辞退しました。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 02:32:08 ID:x9SdOlr50

去年の今頃、すごい修羅場を見てしまった。
場所は横浜クイーンズタワーＡ棟12階の合同営業所。

小さい打ち合わせブースの1つに、どこかの所長が2人の工員らしい
男性を座らせて何か話していた。
所長は「残念な結果になってしまったけど・・・」と言って、紙切れを
男性に渡していた。

それは、解雇通知書だった。

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 02:39:27 ID:mBbcmBig0

馬鹿な移転、会社作っては潰してさ。。
これだけでいくら損してるか計算してみろよ
ほんと馬鹿な木木＆息子さんでちゅ

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 03:22:18 ID:YxRc0TIi0

てっきり家から30分のところにある開発センターで
受託開発させてくれるものだと思っていたら
わざわざ意味もなく引っ越しさせられて寮費６５０００円
それなら初任給１３万って書いてあるのと意味は変わらない

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 03:26:51 ID:YxRc0TIi0

そもそも理工系の卒業者を募集する意味が全くない
派遣で評価作業とかテスト作業とかさせるだけだったら
そこら辺のカラオケ屋やパチンコ屋で若者スカウトしてきて
適当に経歴書詐称して送り込めばいいだけの話では？

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 06:12:51 ID:hMYYHZTY0

全く判ってないな。君は技術系には向かないよ。

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 08:24:54 ID:PSKenGLlO

小泉よ郵政民営化の前に栗の行政指導が先だ

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 09:13:05 ID:HaOaXlgm0

それは今はやめとけ
～法改悪法案強行可決のオンパレードでどこに飛び火するか

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 13:25:25 ID:hjNX+r9p0

うちの会社に中途で元クリ社員が入ってきたよ・・・・
やっぱなんか人としての感情が欠けていると思う

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 13:31:53 ID:ZPm2krpH0

>>423
まぁ、携帯扱えるフリーターなら出来るような作業に、高学歴低能力の人材を押し込んで
工賃稼ぐのが栗のやり方。つか、騙される会社も(ry

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 13:45:15 ID:HaOaXlgm0

転職板＞クリスタルグループってどうなの？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1105703086/

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 16:53:30 ID:LEXztEIJ0

>>401
営業なら・・・栗色に染まれば問題ないかもしれんが（そうなると転職は難しいな）
技術は、この会社ではその場限りの使い捨てとして物であり商品である。
つまりは、使えるうちに利益をもぎとり使えなくなったらハイさようならの世界なので
転職のチャンスがきたら脱栗しないと、高年齢になったときに転職先が無いよ

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 19:45:55 ID:HM1bZIxI0

派遣社員が、正社員よりできることがあれば嫌がらせ行為をうけますよ！
なんで派遣社員新入社員扱いのお前のほうができるんだってなるんですわ。
orz

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 21:15:43 ID:MG9So0iX0

早くコラボ合併によるリストラ人事異動の話は出ないのか？出たら掲載よろしく。

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 21:32:51 ID:HM1bZIxI0

書き忘れたが、派遣社員があまりにもできすぎて受け入れ企業の人事に
いい意味で目をつけられると、あそんでる社員からもう攻撃うけてやってら
れルカじょうたいになっちまいますよ
受け入れ企業の体質にもよるんだろうがね
ORZ

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 22:17:06 ID:mDPYC22MO

里予々垣さん
カロ藤さん
遂に降格しちゃったね。
ところで新たに請負の取締役社長になった川口ってだれ？
あと技術のほうの上茂木ってだれ？

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 22:51:36 ID:bism6dQLO

>>431コラボは、クリスタルの下会社のリラとタイアップとかがなるんじゃないの？親会社のクリスタルもコラボになるの？

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 23:45:33 ID:4QasCHgO0

>>420
でも、その損失分は社員の一斉減俸で補填されるので痛みを蒙らない。

経営で失敗してもその責任を上が全く取らないで、下に全て押し付けるのが栗です。

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/18(土) 23:47:28 ID:CQIg96/e0

文句があるなら辞めればいいのに・・・

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 01:08:55 ID:C/RJup8I0

>>434　過去スレにも書いてあったかなと思うが一応
コラボレートは、6/1でダイテックが名前変わって、
7/1からタイアップ、アクティス、リライアンスとその他2個が
コラボレートに吸収される。
ちなみに「コラボ」の社名は既に同業で同じ社名使われてたって
アフォな理由で却下された。

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 02:02:59 ID:fagXGixK0

文句があるのでやめまーす
減棒減棒

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 09:38:20 ID:kfQjjTwz0

>433　その情報はウソだろう？もし、本当ならあの事件の一瞬の身代わりかな？
そうなら、早めに２人に知らせてあげないと・・・。おそろしい・・・。やめた
人を利用するなんて。

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 11:36:22 ID:FAWzfpji0

「クリスタル技能育成センターでの研修は本来有料です
　クリスタルプロトラッドが肩代わりしているに過ぎません。」
どうせ納品時に納品先からふんだくってて会社の懐は
痛まないどころか儲けが出てるんじゃないの？

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 11:45:56 ID:818FV4JfO

>>437情報ありがとう。今だに担当がなぜコラボの情報を教えないかが気になるが…。>>438減棒されたの！？

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 16:02:09 ID:qP8WK3Rx0

インタ横浜　白崎＆渡部できる営業がやめたのかｗ
あそこの所長は、飼い犬だし、ここ見てるし、昔のインタ社長だっけか？
いつだったか、本人がここみてると定例会で公言してたもんな・・・・

ま、インタ横浜・・・・いいのか悪いのか・・・・

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 19:33:35 ID:ab2VPHlW0

入社して4ヶ月、まともに仕事ができないオレ
このままでは派遣先の会社に迷惑がかかる
ほかの会社に行ったとしてもまともに働けそうにない
栗をやめて別の職種を探したいと思っているのですが
やめる為の言い訳はなにがいいんでしょうか？
どなたかアドバイスを願います
長文スミマセン

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 19:50:11 ID:nBH7s/a+0

入社４ヶ月でまともな仕事が出来るなんて思い上がってるのか？
少しは努力をしろ!

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 20:02:53 ID:0hOHSZo6O

キタ関東の話。いろんな名前で募集だしてるが営業所は同じ住所。だから面接は営業所ではやらない

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 20:03:22 ID:qP8WK3Rx0

４ヶ月で成果なんかでない
１年やｘってから再度検討しろ。
甘いよ

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 20:12:11 ID:818FV4JfO

>>443普通に辞めたいければ、別の就職先がみつかったって言えばいいんじゃないの？

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 20:17:24 ID:TaBbue/j0

まともに仕事ができないんですか？能力がなくて？
まともな仕事をさせてもらえない、たとえ能力があっても
というのなら栗ではよくある話ですが

449 ：偽装請負推奨委員会：2005/06/19(日) 22:11:37 ID:WdeKnAlnO

明日は顧客の所へ請負契約書の雛形を提出してきます！これで偽装請負契約数は10件を超えました！いい加減、顧客を騙すのは極めてきました！

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 22:32:29 ID:yZ9RuYRW0

違法「人貸し」を断罪
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-17/05_01_0.html
全国の都道府県にある労働局はいま、適正な業務請負への改善に乗り出し
ています。製造現場で業務請負に名を借りた違法な労働者派遣、
いわゆる「偽装請負」が大きく広がっているからです。

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 22:58:20 ID:818FV4JfO

>>449.>>450の書き込み見たら、正直この会社こんなに悪い会社なのかって実感してきた。

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/19(日) 23:11:48 ID:twGhrID/O

いろいろ経費削減してるようだが、結局、銀行の融資枠は上げることはできたのだろうか、どうなんだろう。海外のM&Aはいったいどうなったのだろうか。

453 ：443：2005/06/20(月) 00:43:50 ID:X6QnkOwi0

遅くてもいいから確実に生産しているのであれば
問題はないんですけど、機械を止めまくって
1日なにもできないで終了なんてこともあるのです
なんだか気まずくて居た堪れない…

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/20(月) 01:05:29 ID:8z5HTEo20

＞４３３
川口克美？

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/20(月) 01:07:33 ID:Ghdjfaes0

19日に上司から、電話がかかってきていわれたこと
漏れ:｢はい、○○です。｣
上司:｢○○くんさぁ～、休み多いけど、やる気あんの～？｣
漏れ:｢は、はい、やる気はあります｣
上司:｢あんまり、休み多いと、ほかの事業所に飛ばすよ！｣
漏れ:｢え、え？？｣

漏れが言いたかった事
てめぇにそこまで言われたくねぇ～YO、ヴォケ～。
現場に入ってきて、文句ばっか言ってねぇで、少しは現場の仕事を
少しでもいいから手伝えよ！！
10000000000000000％期待なんてしてねえけどYO

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/20(月) 01:10:51 ID:Ghdjfaes0

コラボレートの今の社長の名前ｷﾎﾞﾝﾇ

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/20(月) 02:13:00 ID:eALjMLPr0

>>456
もしかして>>433のネタじゃなくてほんとに里予々餓鬼飛ばされたの？

458 ：クリスタル撲滅推奨委員会：2005/06/20(月) 08:07:24 ID:08c/rjUgO

野々垣も加藤も降格で花形部署から外れました！簡単に言えば戦力外通告！将軍様のお目にかかれば人間でも会社でもスクラップｱﾝﾄﾞビルドですよ・・クリスタル帝国マンセー

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/20(月) 22:46:45 ID:QgrLmjI30

>>443
別に「向いてないんで辞めます」って言って
退職願を内容証明で送りつければいいだけじゃん。
「職業選択の自由」って知ってる？
辞めたい人を辞めさせないことは出来ないんだよ。
少なくとも建前上は。

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/20(月) 23:34:37 ID:iC34VuKZ0

458
降格になっているとしたらその理由ってなんでっか？
C++と書いてみる。←に関してのコメントは不要つまりスルーでOK

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 00:04:27 ID:j8nv/1mfO

里予々垣さんのクリスタル稟議みたことあるかい？
設備投資稟議で4500万円だぜ！
まぁオーナーの愛人宅の購入資金だが…こ～いうの内部告白したらど～なるかに？
でも経費もたされたダイテは大変だ。
そりゃ赤にもなるよな。

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 00:34:41 ID:jnK7YjlA0

１０万人以上の生活を食い潰してる木木がいらない。
売上が日本一になろうと日本一最低な会社だね。
辞めるけど腹たって仕方が無い。
どうか刺されて死んで下さいますように。

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 00:43:23 ID:jnK7YjlA0

愛人宅の為にリストラ頑張ってねw

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 00:57:05 ID:fjh5WZc30

ああ、履歴書にく＋＋＋＋グループとかいたら著しく書類選考
でおとされ、転職できない。。。面接すらしてもらえない。。。
これからどうしよう。。。ああ、どうしよう。このさきは。。。
ああ間接雇用だからいいんだよな、間接雇用って一途けだし
まあいっか派遣社員だったって言えばいいや。。。
実際そうだし。アルバイトと同じだしなあ。
転職者の想いでした。
ちゃんちゃん。

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 02:04:51 ID:MptEJhib0

ハツィ

466 ：ぬるぽ商事　採用担当：2005/06/21(火) 02:43:18 ID:PncGEr6U0

>>464
弊社では、履歴書に「ぬるぽ」って書くと、
即決で採用します。

467 ：ガッ商事：2005/06/21(火) 03:08:28 ID:r8rkV56AO

この会社、大丈夫なんでしょうか?『人は城、人は石垣、人は堀、なさけは味方、あだは敵なり』武田信玄が残した言葉ですが、今の時代にこそ必要なんじゃないかと思います。

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 03:55:25 ID:TKLZ5bky0

>>467
「人はモノ・人は兵隊・人は部品、無くなっても代わりはいくらでもいる」が栗です。

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 06:39:16 ID:iJ+yZe3G0

そういえば、先日神戸に行った時、元町の外れで
「１００円ショップ・クリスタル」っていう、クリスタル
のロゴと社章入りの看板を掲げてた店があったが、
あれも栗の系列？

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 06:56:32 ID:r8rkV56AO

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 07:11:05 ID:/l3MnzeUO

>>469
いかにも

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 07:13:00 ID:uIkX2HFD0

>>468
しかし年々その質がおちてきていますな
劣悪な部品を使えば寿命が落ちるだけだしw

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 08:25:15 ID:kqEXDPowO

私、劣悪な部品のひとつです！すいません！m(＿)mさて、クリスタル観光身売り先ってどこなん！？

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 08:36:54 ID:uIkX2HFD0

>>473
いや、あなたは劣悪な部品ではない。
自分の欠点を自覚している節があるからな。

真に劣悪な部品は自覚していないものだよ。

栗観光が身売り？初耳ですな。ソースきぼん（２ｃｈスレでもいいので）

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 11:20:33 ID:uIkX2HFD0

変なカキコはこちらへ

クリスタル隔離スレ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118460836/

476 ：重複誘導：2005/06/21(火) 11:30:42 ID:Ns88KMe70

>>475
いちいちスレ分けたりしないで、このスレ一本でやってください。
乱立スレッドは他スレの派遣板利用者にとって迷惑です。
荒らし投稿はスルーして削除依頼を出してください。

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 11:34:28 ID:uIkX2HFD0

>>476
残念ながらこの板では過去の経緯もあってレス削除依頼がまずとおることはなくなっています。
以下板違いなので削除議論板でよろ。

478 ：栗被害者：2005/06/21(火) 13:50:24 ID:R4Zob0VzO

栗に給与未払分を法的に請求したいのですが、誰か内容証明の作成方法や依頼、公的機関を教えて頂けますか？助けてください。。。

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 14:59:46 ID:ILqSH9MwO

478 てっとり早く内容証明書くなら行政書士。給料未払の相談なら会社のある管轄の労基がベストかと。

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 15:02:56 ID:k0nmLCFBO

クリスタル帝国

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 17:22:48 ID:qwQON7bK0

内部告発したいんだけど何処宛に郵送すればいいの？
リレーションズって住所どこ？　木木の自宅の住所も教えて！！

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 17:35:54 ID:uIkX2HFD0

>>481
詳しく

でないと答えようがない

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 17:38:18 ID:t2L7TTrdO

木木は草津駅周辺でよくみかけますよ。

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 17:43:54 ID:H0TxSeQm0

>>481
内部告発の住所なら、給与明細書に書いてあるよ！
リレーションズ（元のクリスタル管理本部）はクリスタル本社のある、京都。

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 19:02:23 ID:DAl5bqA7O

あ～、俺の周りを栗がうようよ徘徊してるよ～。

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 20:01:22 ID:nqjz3ZSzO

今思ったんだけど、クリスタルに訴えた人いるの？

487 ：脱栗勝ち組より：2005/06/21(火) 20:17:56 ID:Lzk07mOSO

おいらは労基暑に訴えた。
記入用紙に林、グループ会社の社長、部長、所長の名前を書き込んでやり、労基暑に栗Gを指導するように依頼したが。
相変わらず、変わっていないな。栗は。

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 20:27:15 ID:nqjz3ZSzO

>>487どんな事を訴えたの？

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/21(火) 23:09:55 ID:r8rkV56AO

この会社、大丈夫なんでしょうか?『人は城、人は石垣、人は堀、なさけは味方、あだは敵なり』武田信玄が残した言葉ですが、この会社にこそ必要なんじゃないかと思います。

490 ：来月脱栗！：2005/06/22(水) 00:18:10 ID:cgX1AH/oO

とりあえず栗に給料未払分とサービス残業分の内容証明を発送し、その後、違法派遣と偽装請負、社会保険未加入の証拠を労基に提出します！これで所属の子会社はスクラップｱﾝﾄﾞビルドされる事は間違い無し！たのしみだぁー！

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 01:22:10 ID:2hkJB+6O0

490

がんばれ脱栗者！
ほかで脱栗しようと考えてる人、この人みならって右に習えしましょ！

492 ：443：2005/06/22(水) 07:23:28 ID:ss1SePZs0

辞めます宣言を営業の方にしてきました
いろいろとアドバイスをくれた方、どうもありがとー
ちょっとだけスッキリしたよ

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 12:13:35 ID:Iruw8Orr0

>>158
ハイテックは栗系列の中ではまともな方だと聞いてますが詳しくは知りません。
以下は私の経験した栗派遣(化学実験系)の内容です。

栗への正社員採用は名ばかりで実際は契約社員。
現場行きの技術系だと安い基本給で雇われるただの派遣です。
一ヶ月の研修は現場での教育(派遣先任せ)のことで、栗での教育は無いです。

医療臨床系の募集と書いてますが
現場に来ると全然違うことをやらされるのは栗の基本です。
仕事内容どころか派遣先すら後になって変更する、
寮の家賃額や負担率を、不動産屋で鍵を渡してもらう時に知る
(最初に提示された内容からすりかえられている)
といったことが日常的に行われますので
たとえ知識を持って自己防衛したとしても、残るのは手間と憤りだけです。
個人的には止めた方がいいと思います。

もう一度書きますが、ハイテックの実態ではありません。
栗系列、化学実験系の実態です。

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 13:23:31 ID:nS9h07FvO

今日もまた俺の周りを栗が徘徊してるよ～。あっちいけ！

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 13:28:19 ID:AlHaKrC2O

栗は自分の所で雇えない、つまり客先から規定以上のお金貰えない社員は人身売買をしてお金儲けをするらしいぞ。

496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 13:52:39 ID:u/b+XdpC0

>>495
詳しく

というか証拠があったら関係機関へ通報しれ

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 14:42:43 ID:8OwEfJe5O

ﾊﾞｲﾄ募集でｸﾘｽﾀﾙｽﾞってみました。これも悪名高い栗Gなのですか？詳細キボンヌ

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 14:54:10 ID:eZzKCxQv0

>>497 そうだよ。行くだけ人生の無駄。
もっといい仕事あるはず。
今すぐに、働かなくてはいけないほど、切羽、詰まっているのなら別だけど。

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 19:31:40 ID:4gFxbPBn0

クソシタルグループってソフトウェアのライセンスを蔑ろにしてるけど、
監査が入ってばれたりしないの？

500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 19:37:07 ID:u/b+XdpC0

>>499
その筋に通報すれば？
ttps://www.bsa.or.jp/piracy/reporting/form1.asp

501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 21:34:33 ID:8OwEfJe5O

498 ありがとうございます。危うく道をはずすとこでした。もっとましなﾊﾞｲﾄ探します。

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 22:10:40 ID:nHavwjJg0

次の逮捕者まだ～？

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/22(水) 23:40:53 ID:AlHaKrC2O

496

単価が安くて、月々40マソ以上の稼ぎがない社員に給料を払うと会社自体が赤になるから、他の派遣会社に移籍と言う名目で売り飛ばすらしいぞ。

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 00:14:57 ID:RJXxt08s0

502
誰がなんでつかまったの？ねただろ？真実ならソースかけ

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 00:19:41 ID:94YMuYzRO

だからタイアップの派遣法違反だよ。
誰が捕まったかはわからないけど。

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 00:36:11 ID:u3F9JJYU0

ここに登録している者ですが、何か最近ワン切りされるんです。履歴はクリスタルの番号。
状況確認＆糞仕事紹介目的なら正々堂々とかけて、メッセージ残せばいいのに。

それか、もしくは...（ｒｙ　？？

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 04:12:06 ID:94YMuYzRO

残念ながらクリスタルから仕事の電話かかってくることはないよ…嘘はつくな

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 07:28:19 ID:mv+a4681O

嘘つきクリスタル

509 ：脱栗勝ち組より：2005/06/23(木) 08:14:43 ID:HmGvrlaQO

>>489
強制的に土日出勤や過剰労働させるのに、残業・休日出勤手当を払わなかったり、自己負担額が多い。

交通費も全額出るという話も上限１５０００円しか支払われず、上限を越えたら自己負担など。

先輩が強制過剰労働させられ、亡くなったこと。
某企業の新規契約（６０万）を取ったとき、社内規定では報奨金が支払われるはずが、支払わなかったこと。

などを労基暑に訴えましたが、結局、これらの手当は支払われませんでした。

これを理由に脱栗しました。

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 08:17:54 ID:HmGvrlaQO

>>488
失礼！488の間違えでした。

強制的に土日出勤や過剰労働させるのに、残業・休日出勤手当を払わなかったり、自己負担額が多い。

交通費も全額出るという話も上限１５０００円しか支払われず、上限を越えたら自己負担など。

先輩が強制過剰労働させられ、亡くなったこと。

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 08:18:05 ID:HmGvrlaQO

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 08:40:20 ID:pgIX1IqX0

>>503
立派な人身売買じゃないですか

ILOあたりにちくったほうがいいと思われ

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 10:12:20 ID:cn4LKBAsO

鯛UP逮捕ネタホントなの？情報ない？派遣法違反て具体的になに？

514 ：縄岩図」：2005/06/23(木) 10:29:41 ID:Kd1audCq0

クリスチャングループ大好き

515 ：ウジすたる：2005/06/23(木) 12:11:09 ID:SKnoXC0nO

こういう社会悪な会社は世の中に必要ない
だからクリスタルは世間からみて企業イメージは悪いし社会からバカにされてる
履歴書が汚れるだけなのでかかわらないほうがいい

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 12:19:34 ID:oStwhsN3O

鯛UPネタホントなの？ニュースとかでてないけど。ｶﾞｾ？正確な情報キボンヌ

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 16:11:46 ID:eJIefE+Q0

確かに土日強制出勤多いよなあ・・・頼むから残業代と休日出勤代の給料払ってくれ

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 16:13:39 ID:kDnNj0x4O

タイアップ野郎ウゼーよ
ﾘﾚｰｼｮﾝの通達みろ

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 17:28:40 ID:pgIX1IqX0

>>516
タイアップスレでも似たような状態。なんで真偽のほどは不明だな。

仮に逮捕者が出ていれば週末の赤旗で取り上げる可能性があるのでそれ待ちか？

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 19:45:15 ID:ECb8QH9p0

>>517
Ｓが社員に未払いの残業代総額５２億円払った、ってニュースになってるよん。

音声なりメモなりで出社時間、退社時間を記録して労働基準監督署につきだ
せば残業代、休日出勤手当てもらえるんじゃない？

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 20:16:57 ID:0ao1qcVN0

>>499
過去にライセンス違反バレテ首切られた人いまつ
確か研修センターの関係者。どこの研修センターかは忘れました

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 23:23:49 ID:LSW/AReL0

就職活動をしていた彼が「内定でた」といっている会社が
どうも栗Gらしいのです。
彼はやっと内定が出たことに喜んで、すでに他の会社を回ることすら
しなくなってきています。
彼は栗Gの評判の悪さとか知らないみたいなので、教えてあげて
できればまだ就職活動を続けて欲しいのですが、彼のうれしそうな顔を
見るとなかなか言えません。どうしたらいいでしょうか？

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/23(木) 23:44:13 ID:FvJx+T8x0

あなたは彼が落とし穴に落ちようとしているのを見捨てるつもりですか？

524 ：ソフトウェ～ブの内定を辞退した者：2005/06/23(木) 23:48:23 ID:es4lZ1Vu0

そういや、友人がテクシアに行ってるな。
その後消息を絶ったが、彼は今頃どうしてるんだろう。。

525 ：オー人事・オー人事：2005/06/23(木) 23:51:02 ID:4S7oqjld0

そんな彼の世間知らずなところに惚れまたす～

526 ：ソフトウェ～ブの内定を辞退した者：2005/06/23(木) 23:52:53 ID:es4lZ1Vu0

連投スマソ。

>>522
彼がパソコンとインターネットのインフラを持ってるんだったら、
このスレを教えてあげなさい。
栗Gには死んでも入るな、と。

527 ：ソフトウェ～ブの内定を辞退した者：2005/06/23(木) 23:54:41 ID:es4lZ1Vu0

今度こそ連投スマソ。

テクシアに行った彼を止めてあげられなかったことに
ものすごく後悔しています。

528 ：学生：2005/06/24(金) 00:00:31 ID:zkzZ4aMr0

>>522
僕の友達の研究室にも同じように派遣業界から内定もらって、
何故かﾎｯとしたらしく活動やめちまってるﾊﾞｶが二人ほどいるみたい。

ちなみに僕自身は吐け―ンじゃない。

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:03:04 ID:TFCLLxox0

数ヵ月後に彼が、「無駄な時間を過ごした」という遺書を残して
首を吊ってから後悔しても知りませんよ

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:09:32 ID:jjuFOXxzO

彼は管理？それとも現業？営業なら問題ないよ。楽ちんだから。

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:18:56 ID:9B8Bmw0i0

横浜のｲﾝﾀｰの泥棒所長いつずけるのか？　　
あいつうざいから皆で内部告発すべ

ｲﾝﾀｰメン書き込め～！　

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:35:21 ID:9B8Bmw0i0

＞５３１
変わりに内部告発しちゃる　　やつはなにしたのだ？

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:38:53 ID:9B8Bmw0i0

知らん(∂。∂?)......ン?

泥棒したらしいが。。。

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:41:28 ID:TFCLLxox0

栗自体が巨大な泥棒組織

535 ：脱栗から二年：2005/06/24(金) 00:43:48 ID:KF64DSABO

栗の男は飲む打つ買うが休日の過ごし方
ギャンブルと酒と風俗
身なりはチンピラ
女子供には暴力
女は風俗崩れか、ドムにビグザム
たまにザクレロ
能力より頭数を重視する
烏合の衆

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:47:35 ID:BS9dYZjT0

営業で楽チンってどこの会社だよｗ
朝から深夜土日残業サービス出勤当たり前これが栗の基本

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:49:12 ID:RHAV8c9lo

オー人事がサービス残業させてたことを認めて
支払ったらしいね。栗はどうするんだろ

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 00:49:47 ID:u9rSPrAJO

↑ よく理解してますね！さてはクリスタル大学で博士取得した方ですね。。ちなみに僕は営業中に泥棒したﾊﾞｶ社員知ってｲﾏｿー

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 01:36:38 ID:vhPOIfPX0

こんな会社辞めて、新天地求めたほうがいいですよ。

残業代＝１円も出ない
休日出勤代＝１円も出ない
ガソリン代＝減額
駐車場代＝減額
３ナンバー＝禁止（オ○ッセイや○テップワゴン、インプＷＲＸなどダメダメｗｗ）
携帯料金＝α（多い人で月７万とか聞いた）
給料＝減額
現場研修＝強制
寮＝ボッタクリ

休日出勤、サービス残業、早朝出勤当たり前ですから・・・

そだ、チラッと机に置いてあった書類見たら、入社２ヶ月で名刺２００枚貰う事、３ヶ月以内に新規１社獲得。
未達なら現場研修って書いてあったorz

540 ：原液栗G社員：2005/06/24(金) 01:47:48 ID:Be6PIc5VO

俺の人生を返してください。

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 04:33:57 ID:K6SvFIH00

>>539
栗在籍２年間で、新規ゼロ。名刺は多分100枚もありませんｗ

まぁ、その間に転籍３回、転勤５回喰らったけどｗ

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 11:29:21 ID:xwYxcQTh0

栗Sのここ数ヶ月報奨金を独り占めしている、ほうとう所長はかなりのやりてです。
昨年度Kエリアの売り上げが急上昇し今回の給与査定で部下の給与は上げずに自分の
給与だけを・・・。
誰が苦労して売り上げを上げているのかをわっかておらず、俺のおかげでKエリアの売り上げが上がっている
って勘違いしているんですよね。
彼は、Kエリアに赴任してきたときに無断欠勤したのに人が休んだりするとかなりつめるくせに。
誰か彼を助けてあげてください。あなたは異常ですよ伝えてください。

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 12:28:39 ID:PdffFjEmO

>>542
そんな香具師は晒すか内部告発汁!
自分では何もせずに誰かがなんとかして状況を改善してくれるとか考えている根性がｲﾔﾗｼｲ
ｹﾞｰﾑの中の勇者様は現実には存在しないってｺﾄを知れ
だから栗は駄目社員しかいないって言われるんじゃないのか?

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 12:43:32 ID:zsCRxpKCO

541

ありがとうございました。勇気が湧きました！！
受注はもらうが配属できない営業として、邪険にされっぱなしでしたが…。
もうちょっと栗の営業としてがんばります

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/24(金) 17:24:10 ID:GjGHp66d0

株式会社コラボって？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1115706038/261

これが本当なら栗崩壊は案外遠くないかもしれん

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 00:34:49 ID:Zp1+gNccO

野々さんと昨日飯食べたけどﾒｲﾝﾊﾞﾝｸが…ﾎﾞｿﾎﾞｿ
恐くて聞き返せなかった
多分全社合併しか望みはないと聞こえたが、社長職を無くして大幅減俸で乗り越えるみたいだね

547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 00:49:18 ID:I83Cwv5UO

昨日飯くったやつかまかきこむかよ…。
ネタならネタでバレにくくカキコってよ。
ツッコミにくいしボケにくい。

548 ：くりくり：2005/06/25(土) 01:07:34 ID:mGurx9ii0

>>546メインバング・・・合併したのに融資してくれなっかたとか？もうヤバいよ～
なんて言ってたとか？
管理社員の寮設置禁止の通達しってる？内容は、極力地元から通勤させる事
と確かあったが・・・地元に戻してやるから「やめてください」って事かな？
次つぎと高給取りは狙われている～次はおまえかも！「きよつけろ！！」ながい　ひでかず

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 01:11:06 ID:DoOYkSWq0

【ゴールデンレス】
　　∩　・∀・）∩∩ ´∀｀）∩　　このレスを見た人はコピペでもいいので
　　〉　　　　 _ノ〉　　　　 _ノ10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
　　ﾉ　ノ　ノ　　ﾉ　ノ　ノそうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
　　し´（＿）　　し´（＿）出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 01:39:21 ID:oIX+CYaq0

>>546 >>548
今のメインバンクが貸してくれないから、合併が予定されてる巨大銀行の
方に融資頼んでるんじゃないの？

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 07:49:58 ID:NvnfQaD/0

>>550
そっちも貸してくれない悪寒

もともと栗は薄利多売政策が災いして利益率が低いはず・・・

552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 10:54:18 ID:uZwpHd990

合併会社乙！そしてそこの社員乙！
次はまともな仕事さがせよ！

553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 11:58:25 ID:YdFAo1O50

本当に悪いのはトップだけじゃない。
自分はえらいと勘違いしている人間！
だれだろか・・・
社長？所長？木木？それとも？
上の役職外の勘違いヤローがいるのでは？！

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 15:10:41 ID:69bChUpD0

みんな悪く書きすぎ。
一応日本の雇用率には貢献してるんだし。
悪いのは栗のやりかたに順応しちゃってやつ。
チョー最悪。クソヤロー！

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 15:17:57 ID:VMnIvS4C0

栗が無かったら、お前達みたいな糞はどこも雇わんよｗ

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 16:00:29 ID:I83Cwv5UO

底辺の人間を雇ってくれてるクリスタルに感謝しなさい。
人生くるわされたんじゃない。狂った人生の延長なだけだ。自分のクリスタルに入る前の人生を見つめなおしなさい。
経費を削減されているんじゃない。適正な働きにたいする対価だ。自分の仕事を再度みつめなおしなさい。
クリスタルに従えないなら辞めなさい。
辞めないなら従いなさい。
稼ぎなさい。

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 16:16:58 ID:rrl7CTib0

>>556
いいんだよ。
ここはゲロゲロ吐きながら従っている連中の厚生の一部なんだからさ
マンセー　マンセー

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 20:57:21 ID:lp0M3xlLO

クリスタル各社は…ホントに業績をあげるつもりがあるんでしょうか？戦略なく、死んだ組織、焼け石に水の改革。。体制の見直しはなされないのでしょうか

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 21:28:53 ID:3EBEby5aO

だから例えてるとスクラップ&ビルドをやって別の建設会社に頼んでもその会社が同じ現場監督と大工を使えば同じものができてしまうということで同じことの繰り返しでいっこうになおらないというのがいまの現状です。

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 21:51:49 ID:PLkF7cQK0

クリスタルサービスのスタッフに登録したけど
クリスタル系列の中でクリスタルサービスはマシな方？

561 ：クリに再就職内定！：2005/06/25(土) 22:04:23 ID:445h/iojO

中卒・少年院大学卒業・刑務所大学院経営修士学修了・裏ドラフト一位指名獲得・闇金ベンチャー企業を設立・裏東証第二部上場・関西系裏ファンドから敵対的M&Aを仕掛けられ安定株主工作の不備から過半数以上の株を奪われ経営権剥奪・現在無職・再就職出来ますか？

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 23:29:27 ID:rrl7CTib0

死ぬ気でやれば死ねる

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/25(土) 23:46:59 ID:oZXiCS/a0

新幹線のホームに栗観光の旗を持ったガイドが３人立っていた。
ブサイク・ケバい・色黒・短足・無愛想…

564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 00:50:47 ID:Q6W5hQPfo

ぬるぽ

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 01:18:49 ID:KsUg7LKmO

ガッツ！

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 01:39:12 ID:C+e9Asu+0

クリスタルグループと知らずに入社して約３年・・・
そろそろ脱栗と思って、職務経歴書に今までの経験を
追加してまとめてみるが、まとまりのない経験になって
しまったなぁ

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 02:00:47 ID:c8nd+7Xm0

http://okuman888.livedoor.biz/archives/26131029.html

http://chosonnews.txt-nifty.com/han/
ご友人の息子さんが学校で受けている洗脳教育についての情報がUPされています。

「息子が家に帰ってきて、『今年の夏はおじいちゃんの家に行くのやめるからね』って言い出すんだ。オレは当然、『どうして？』って訊くだろ。そしたら、『おじいちゃんは人殺しだから』って息子のヤツ言い出すんだ。正直、驚いたよ」
「『何かあったのか？』ってオレは訊いてみた。そしたら息子が『先生が、日本のおじいちゃんは人殺しで、韓国の女性に悪い事をたくさんしたって教えてくれたんだ』って言うんだ。正直呆然としたよ、どんな教育をしてるんだ？ってね」

「それから息子は、嬉々として学校のテストを持ってきてオレに見せるんだよ。『見て見て。100点を取ったんだよ』ってな。そのテストの内容も、口では表せない酷いものだよ。』

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 02:31:30 ID:hxr/0iVf0

http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/sang/317r.html
○大門実紀史君　ですから、訴訟が起きているんですね。
だから、社名をどんどん変えて逃げているという実態があるわけです。
更にひどいのは、このクリスタルグループの会社では、
請負労働者に給料を前貸しをして、そして高金利を取っていると、
この実態が、資料が手に入りました。
これは徳島のあるクリスタルグループの子会社で、
ちょっと資料を配るわけにいかないんで、ここに実物ありますけれども、
給与明細です。仮払金ということで前借り金の清算がされていますが、
金利が月四％引かれてやられています。

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 02:33:32 ID:hxr/0iVf0

これがそうなんです、実物なんですけれども、もう二か月に一遍登記を、
社名を変えている、この子会社は。つまり、いろんなトラブルを起こして、
あるいは監督署の検査来るんじゃないかと、
こんなことで、どんどんどんどん登記を、社名を変えているんですね。
ただ、相手先のメーカーの方はそれを承知で、会社の名前変えても引き
続きそこからの請負労働を受け入れていると、これがやられております。
それがクリスタルグループのいろんなところでやられている実態です。

570 ：糞スタル：2005/06/26(日) 02:56:55 ID:axmwVz1eO

とっとと潰れちまえ社会のゴミ蛆スタル
存在自体が社会悪イラネ

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 10:30:16 ID:hxr/0iVf0

○大門実紀史君　なぜこのクリスタルグループがこんな前貸し制度で、
またこれでももうけようとしているのかというと、請負労働者というのは、
あちこちの地方の工場に急に派遣されて、仕事がなくなったら派遣される。
若い人ですし、賃金も安いし、仕事は切れるというところで、
お金が足りない状況が続いているわけですね。それに付け込んで、
貸してやりますよと、で、金利を取ると。こういう、もうこれ今の豊かと
言われている日本でこんなことが行われていいのかという事例だというふう
に思います。
　尾辻大臣、お聞きいたしますけれども、これはもう明らかに労働基準法、今回答ありましたとおり違反でございます。これは、クリスタルの子会社、調査に入るべきではないかと思いますが、いかがですか。

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 10:34:18 ID:hxr/0iVf0

○大門実紀史君　後で必要な資料、必要でしたら資料をお渡しいたしますん
で、調査に入ってもらいたいと思います。
更に問題なのは、請負労働という形を取って実際には派遣をしているという
形が横行しています。この偽装請負、つまり派遣法違反について、どういう
ことなのか、ちょっと解説をしてもらえますか。
○政府参考人（青木功君）　いわゆる偽装請負、違法派遣でございますが、
いわゆる偽装請負とは、形式上は請負契約であるものの、実態としては
注文主と労働者との間に指揮命令関係が生じている形態で就労させている
ものと理解されておりまして、この場合には労働者派遣に該当することに
なり、本来、労働者派遣法の適用を受けることになるわけでありますが、
いわゆる偽装請負のケースについては、労働者派遣事業の許可を受けて
いなかったり就業条件の明示が行われていないなど、労働者派遣法に基
づいた適正な労働者派遣となっていないことから、同法に違反するもの
としていわゆる違法派遣というふうに私ども申しております

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 10:46:21 ID:9yBmUqOQ0

558
やっぱりそう思いますよね。
まるで内部崩壊を起こすのが目的のための組織編制としか
おもえないってことでよね。
崩壊させて、自分たち悠々自適にだつさらとかｗ

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 11:10:39 ID:3QDy+4K40

ダラダラ書きたかったら、読ますような文章を書けるようにもっと努力しろよ

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 12:16:47 ID:wV/iEo4L0

>>574
ははっw

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 13:03:29 ID:bJqSvSLI0

サンヨーとクリスタルナイスコーポレーションが合併して
サンヨーナイスコーポレーションになったけど
資本は当然クリスタルでしょ？

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 13:27:53 ID:fFnSO8R80

何で関係官庁はこんな会社を取り締まらないの？
だれか、教えてよ。

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 13:54:50 ID:hxr/0iVf0

ttp://www.nainichi-msn.co.jp/
厚生労働省は２４日閣議を開き、大手製造業に広がる偽装請負撲滅
に向けて年内にも強制的な監督指導の強化に乗り出す方向で一致
した。偽装請負は請負契約を取りながら実際は客先より指示をうけ
ながら働く一種の派遣形態であり使用者責任の曖昧さや過労自殺など
社会問題化していた。

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 14:02:03 ID:3QDy+4K40

>>578
一件落着？←→一見落着？

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 14:34:52 ID:hgNddCBf0

退職土産に給与不正！
今なら楽勝
木木の馬鹿の命令は笑えるぜ

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 15:10:21 ID:64mOOWvg0

>>578
くだらないネタはｲﾗﾈ

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 15:15:00 ID:E2XoOJB60

>>566
やっぱな・・・
大昔、「３年後想像できる？」とか書き込みしてた椰子いるけど
その通りになっただろ？
ここの営業にスキルプランまかせると経歴書が一貫したものでなくなるんだよ
だから、最初が肝心で二回目以降が違うなら皆辞めていくんだよ
その為、定着率が異様に低い
技術なら転職の際に職務経歴書出した時点でスキルが一貫していないと
企業側に胡散臭く思われるので、早々に他に行くことをすすめる。
営業ならば栗色に染まり栗に都合の良いイヌになればいい話なのだが
そうなるとリサイクル不可能だな

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 15:53:45 ID:KjmfHH2p0

栗Ｇのとある営業所で働いてるが、そこは一応利益は出てるんだが、
他の営業所が大赤字だから結局±０だったりする。
だから利益を出しても給与に反映はされないし、
たまたま他営業所が出しても栗の連中がほとんど持っていく。

そういう体質で栗は運営されてるから、救いようも無い。
更に、人事なんて物はあって無いような物だから、
業務期間中に逃げ出すとかそんなのが当たり前。
技術社員の１／３くらいは待機社員って言って仕事もしないで給料もらう連中。
しかもそういう連中はいざ仕事が入ると客と揉め事を起こして帰ってくる始末だったり
する事が多々ある。

正直自分がエンドユーザーの立場なら、絶対にこんな会社に発注はしないだろう。
例え、素晴らしい技術者がいてもな。
（現実、そんな技術者だったら、すぐ辞めてる。

今やってるプロジェクトが終わったら辞める勢いで転職活動中だな。

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 16:30:30 ID:/grrNV+U0

>>578 ホントの話なんですか？

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 17:25:26 ID:m4rJyJSBO

メインは栗日総日研テクノか…あっテクノは国会議員がついてるからダイジョブか。
一番はやっぱ日研だよな。NHK共産党のオスミ付きだもんな…どうすりゃ栗メインにまわるかな。

586 ：＝通達＝：2005/06/26(日) 19:05:54 ID:aBCPf01PO

クリスタルリレーションズ植・田ツ・ジより

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 19:51:47 ID:z/3iQs/G0

結局契約とっても上の奴しかおいしい思いしないんだよねー。
技術も身につかねーし人脈と詐欺トークだけしか上達しねー。
30までこの仕事一本でやってたら転職先ねーわｗｗｗｗｗｗｗｗ

588 ：＝現役栗社員通達＝：2005/06/26(日) 20:37:43 ID:aBCPf01PO

年俸改定の対象被害社員はいますか？我輩は現在、労基に相談し内容証明発送し本格闘争をしようとしてます！明らかに契約違反であります！貴方は一人じゃない。。今こそ団結し全国の問題にしようではありませんか！意見お待ちしております！

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 21:49:40 ID:tTOTzrVMO

くそ、栗グループにいたけど(島根営業所)はマジでやばいょ(笑)俺働いてたけどいきなりラインがなくなって職がなくなった(笑) マジありえん(笑)

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 23:11:55 ID:bJqSvSLI0

請負No.1のトーコー買収の話って本当にあるの？

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 23:22:31 ID:aBCPf01PO

ありますよ！ただ時期は秘密だか・・

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 23:39:11 ID:E23b2wvgO

>>588質問なんですけど、その年棒改訂とかいうのは、スレ違いで悪いんですけど、今度合併するコラボとは関係ないんですよね？

593 ：質問！：2005/06/26(日) 23:46:58 ID:aBCPf01PO

労基に偽装請負・違法派遣をリークすると契約を取ってきた漏れは会社からの強制だったと言い訳し無罪だと思いますが上司連中はﾀｲｰﾎになるのでしょうか？職業安定法や労働者派遣法違反だと思うのですが・・不安でリーク出来ずにいます！

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 23:52:18 ID:JpKxi9tN0

おまえも当然逮捕。

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/26(日) 23:54:01 ID:3DSGCj410

獲巣がきたところとしておこう。ｂｙまするー

596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:01:31 ID:3sVPc7bBO

ﾀｲｰﾎされるのですか・・それならﾘｰｸはしないでおいた方がよいですかね？会社の強制で契約に対する歩合は一切受け取ってないので無罪だと思われますが？

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:05:48 ID:1hLF3kIzO

>>593
だからﾘｰｸする先は労基じゃねーっての…労基署は｢労働基準法を監督する｣ﾄｺﾛね

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:10:48 ID:3sVPc7bBO

そうなんですか？では何処へﾘｰｸすれば？馬鹿社員でｽﾏｿ

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:14:28 ID:dHAxG6Da0

リークした場合は、犯罪促進を阻害したとして、包みは酌量の余地あり
になり、無罪放免となるだろう。
そのご損害賠償請求などをおこせばよいのではないだろうか。
強引にやらされたなどとして。ついでに慰謝料とかさ。
どんどんリークしましょうね。
読むだけよんでするー対称で。

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:20:15 ID:ighUwzLvO

このスレ見てると、クリスタルは逮捕されるぐらい悪い事をしてるのかって初めて知った。それで、潰れないのかが不思議だ。金があるからなのかな？

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:20:48 ID:UIlY9ufL0

脱栗してから転職活動
栗にいながら転職活動
どっちがいい？
どっちにしても脱栗だけど

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:24:44 ID:3sVPc7bBO

栗にいながら転職活動しよう！外回り中に皆、面接に行ったりﾘｸﾅﾋﾞやりまくってるよ！

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:27:36 ID:lGx3/+Uz0

あのう・・・
僕、来年の内定もらえそうなんですけど・・・

604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:29:05 ID:/R2qFLpp0

ぬるぽ

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:32:24 ID:3sVPc7bBO

ガッ

606 ：現栗社員：2005/06/27(月) 00:34:52 ID:3sVPc7bBO

来年内定なら、まだ間に合う！やめておけ！給与削減・・犯罪行為に加担するよ！同じ派遣だったら独立系はやめとけ！労使関係最悪だから！

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 00:42:20 ID:/R2qFLpp0

　　　　　　　　　　　　　　　＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
　　　　　ﾃﾞｹﾃﾞｹ　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　ﾄﾞｺﾄﾞｺ　　＜　ぬるぽーーーーーーーーーーーー！！！＞
　　　☆　　　　　　ﾄﾞﾑﾄﾞﾑ　|＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿|
　　　　　　　 ☆　　　ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨
　　ﾄﾞｼｬｰﾝ!　　ヽ　　　　　　　　　ｵﾗｵﾗｯ!!　　　 ♪
　　　　　　　　　＝≡＝　∧松∧　　　　　☆
　　　　　　♪ 　　／　〃（･∀･ #）　　　　/　ｼｬﾝｼｬﾝ
　　　　♪　　　〆　┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
　　　　　　　　　|| 　γ ⌒ヽヽコノ　　||
　　　　　　　　　||　ΣΣ 　.|:::|∪〓　||　　　♪
　　　　　　　 .／|＼人＿.ノノ _||_.　／|＼

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 02:36:50 ID:tMNHu+6oO

ｶﾞｯ( ´Д｀)

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 02:42:14 ID:NraA95y1O

>>598
県の労働局に池
但し基本的には労働局側が喪前の営業所に｢○日に事業所に監査に伺います｣って事前通知するからほぼ無駄
しかも問題のある事業所に関しても｢今後どうするの?請負ならちゃんと請負して下さいね｣で終わり

もしも取引先が資本金1億以上なら税務署にﾀﾚ込むのもｱﾘ｡外形標準課税ってﾔﾂね｡説明するのﾏﾝﾄﾞｸｾｰからｸﾞｸﾞってみてくれ｡多分解るはず…しかしｺﾚは直接栗にﾀﾞﾒｰｼﾞ与えられないが間接的に大ﾀﾞﾒｰｼﾞ

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 02:52:19 ID:9RoZRl3P0

労基署なんて全然役に立たねえ。
俺１日で辞めて賃金未払いで社長宛に請求書送ったが
会社に呼び出されて人事と社会保険労務士が出てきて
丸めこまれた。

611 ：脱栗希望：2005/06/27(月) 06:25:46 ID:3sVPc7bBO

賃金未払いで当局に相談したら当然に請求出来ますとの事！残業代も当然！話がこじれたら内容証明発送し法的手段に出ろって言われましたよ！

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 06:49:45 ID:lmwsi5bx0

そりゃそうだろ。その担当者はリスクを負わずにオマエが成果を上げてくれるんだからｗ

613 ：現栗社員：2005/06/27(月) 07:05:39 ID:3sVPc7bBO

基本的に一社員が偽装や違法派遣契約を調印してきたら上司や会社の管理者が責任を問われる！一担当は逆にリークし強要の上、調印させられたって言って逆に会社に損害賠償をおこせるぞ！

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 10:23:03 ID:keTpVTC0O

俺、色々監督所とか回ったけどｸｿｽﾀﾙ？またか？自社で解決してくれよ、名前変えたらｸﾙｯﾃﾙに等相手してくれませんでした

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 11:07:51 ID:9eE7b3+M0

勘違いしている香具師が多いので・・・

・「労働局」は「国の出先機関」で労働関係すべてを扱う。
・「労基署」は「労働局の下部機関」で担当は賃金未払いやらなど。「逮捕権限あり」。

都道府県管轄は「都道府県労働委員会」で、労働争議が対象。
労組の活動を使用者が妨害した場合なども対象になる。

>>610
そりゃあ、1日でやめれば労基は意味ない罠・・・

>>609
請負云々に関しては、何度ゴルァしても言うこと聞かないなら流石にしょっ引くだろ
（ネタの可能性が否定できないが、インタの逮捕関係も指導に従わなかったからだろう)

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 12:33:28 ID:diiBn82M0

FAQ for temporary workers 派遣１１０番よく寄せられる質問・回答目次
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 17:43:20 ID:ighUwzLvO

>>548その情報本当なの？スレ違いで悪いんですけど、自分もうすぐコラボになる現場正社員で、その話が本当なら嬉しいんですけど。

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 20:54:22 ID:1hYigV8j0

みんな俺に黙ってコソーリ過労死しちゃ駄目だゾ

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 22:26:32 ID:ighUwzLvO

>>618あなた誰？

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 22:43:08 ID:EeEyroF90

脱栗まであと1ヶ月
今から仕事なんだけどガマンできるかなー
誰か俺に気合を入れてクレー！

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 22:45:54 ID:ighUwzLvO

>>620頑張れ！そしてこの会社やコラボの情報を知ってるなら教えて。

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:19:38 ID:dgnO2shF0

なぁお前ら現役ティエスティの技術社員なんだが

今月10日に30日で解雇な　と言われ
その場で退職願を書かされ→書くまで席を立たせてもらえなかった
残った日数を全部有給申請したら20日で所長変わったとかで
21からは有給認めんとか言われたんだが
誰に泣きつけばイインダ　たのむだれかたすけｔ

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:28:03 ID:Lw70D3Bb0

ふつーに内容証明で「有給とりますから」でばっくれ可能

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:32:56 ID:dgnO2shF0

>>623
Thx

解雇って言われたのに退職願書かされるんだから退職金は諦めるが
何とか会社から搾り取れんかなぁ…泣き落としでもなんでもしないと
8月に転職先の給料もらうまでに干からびてしまう・・・

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:37:16 ID:ct5Q4mEB0

未払い賃金の時効は２年です。
内容証明を送りつけてやれば半年延長されます。

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:38:41 ID:8BXUc1H00

>>622
労働基準法が改正され、合理的な理由の無い解雇権の行使
は無効とされています。裁判になればあなたは勝つでしょう。
またあなたが地域労働組合（東京だったら東京ユニオン）に加入し
不当解雇を逆手に取り、団体交渉権を行使すれば、多額の解決金
を巻き上げる方法もあります。いずれにしろあなたに落ち度がなけ
れば今のところあなたが有利です。
またティエスティが行っていた偽装請負の事実を労働局にバラすと脅す
奥の手もあります。
私はあなたが羨ましいです。

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:40:06 ID:ighUwzLvO

最近解雇の話題が多いけど、なぜ新会社は、解雇したりするんだろう？

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:41:07 ID:b4qvwGPi0

>>622
労働局じゃないですかね？解雇をするには理由がいる筈だし、解雇に当たって
賃金を支払う必要があるケースもある筈。いずれにせよ、解雇の正当性を問う
には労働組合も無い栗の場合は最終的には労働局に行くのかなと。昨年ある会社
（派遣じゃなくて正社員）に勤めていた時に社長とソリが合わず、半年位で辞めた
んですが残業代が未払い（タイムカードはある癖に）という事もあり、民間の労働
組合に入り最後は労働局通して話しを進めました。結局労働契約を書面で結んでい
なかった為（今思えばうまくはめられた様な．．）に残業代はもらえませんでしたけど。

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:42:12 ID:tMNHu+6oO

おす。
共産党草の根運動お疲れさまです！

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:43:22 ID:NraA95y1O

>>624
有給使えないなら労基に行くと脅してやれ
30日に解雇を10日に告知されたということは30日前告知になっていないから10日分は解雇予告手当取れるぞ｡担当営業に保障するように言うように
栗は退職金制度無いから退職金は諦めろ

っつーか退職願に｢自己都合｣とか書いてないだろうな?もし書いてしまったのなら労基と職安には｢恐らく30日前告知にまにあわなかっ為に無理矢理書かされた｣と言うように

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:43:53 ID:1hYigV8j0

形はどうあれ、辞めるわけだな
でめたし・・・でめたし・・・

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:44:28 ID:lojoGsJi0

>>624
自己都合退職でも退職金は出るはずですが何か？
雇用契約がどうなってるかは知らないが。

ちうか、このスレちゃんと読んでれば労働基準法に関する知識くらい身に付くだろうし。

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:44:32 ID:diIpfX9S0

>>624
退職願書って解雇って言われたら書いちゃ駄目ですよ。
労働基準局に相談しましょう。

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:44:41 ID:8BXUc1H00

>>622
あっそれから退職願いは脅されて書かされたのであって
退職の意思はないと早急内容証明で自分の意志を主張
しましょう。そうしないとせっかくの交渉のチャンス
を逃すことになります。
退職願を無理に書かせるのは企業が辞めさせる時に使う
常套手段です。会社の思う壺です。決して認めては
いけません。見す見すお金を逃しますよ。

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:46:11 ID:diIpfX9S0

俺も待機中だから辞めよう・・。

636 ：現役ﾊﾟﾘﾊﾟﾘ栗社員：2005/06/27(月) 23:46:58 ID:3sVPc7bBO

　＿＿＿＿＿＿
／まあ、　　　＼
＼ﾏﾀｰﾘいこうよ／
　￣∨￣￣￣￣
　 ∧＿∧
　( ・∀･)
　(つ旦と)
　と＿)＿)

637 ：622：2005/06/27(月) 23:50:16 ID:dgnO2shF0

おｋお前らThx
本社には通告された10日の時点で内容証明で通告してある。
→退職届けに一身上の都合　と書かされたんで内容証明の発送を急いだ

労基には電話相談まではしてるんだが、転職先回るのと並行してたんで
本格的な相談はまだだったりするorz

とりあえず、明日朝イチで労基で相談してきまｓ

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:52:03 ID:NraA95y1O

よく｢ﾕ○ｵﾝに池｣みたいなﾚｽあるけど正直ああいった団体に行く事はお薦めしないよ…
理由は行けば､世話になれば自ずと解るはず

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/27(月) 23:56:57 ID:8BXUc1H00

>>637
労基署によっては適当にはぐらかす職員もいるから
注意したほうがいいよ。労基署は労働者の見方じゃ
ないと思い知らされた人は数知れず。
金を巻き上げようと思ったらユニオンがお勧め。
強制はしませんが。。

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 00:19:09 ID:SUw1RL0iO

皆様、ありがとうございます。
この関連会社に就職しようとしてましたが、このｽﾚ見つけて良かった！
やっと就職のﾁｬﾝｽ到来って思ってましたが明日断ります。
ｵﾚ、間違ってないよね？？

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 00:20:13 ID:bHKGRsGN0

>>640
もう少しで落とし穴に落ちるところでしたね
http://upup2com.s9.x-beat.com/bbs/src/1119088139746.jpg
こんなふうに

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 00:21:57 ID:/FBOLxYY0

ユニオンは県に掛け合って登記を抹消までしてくれるよｗ
失業者はいっぱい出るだろうけどねｗｗｗ

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 00:34:29 ID:Y47NXPhp0

結局はクリスタル人身売買会社が社会から無くなったほうが
失業者の為だと思う。
それにハローワークの職員も求職者からのクレームからも
開放されるしね。

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 00:37:40 ID:Y47NXPhp0

それとやっと厚生労働省が今年から偽装請負の取り締まりを
強化するらしいね。新聞に載っていたよ。ざまぁみろ！！
クリスタルも今年は年貢の納め時だ。

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 01:21:28 ID:gQ030Y8h0

なぜ獲巣があのようないわれ様をしているのか、その答えはある組織に首を
突っ込んだからである。はこっかな。ｗ
するー対象

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 01:39:33 ID:hSGmAArz0

>>644
新聞うｐ希望

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 01:48:22 ID:gQ030Y8h0

上をよいしょしてたのにきられた人てーあげて～～～
なんのためによいしょしてたんだろお～～～
あ～～～あ下ってみじめですね。
よいしょしたのになんでやねってことで
リークでもしにいくといいよｗはらいせにさｗ
逆襲したいとおもわないかい？
おもいたったら即行動あるのみ。
労局にいきましょう！
理由なき解雇だったとね。
どんどんリークしよう！
れべるあわせんのしんど。。。
BYするー対象

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 01:51:02 ID:ZRTIyDgU0

栗から給料２ヶ月以上も支払われなかった。
電話で所長にキレたらやっとこさ払いやがったけど、
対応が余りにもアホすぎて話しにならん。
ほんと潰れたらいいのに。

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 07:42:24 ID:uATjXFb+O

最近解雇の話が多いけど、最近どのくらい解雇になったの？

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 08:22:02 ID:J8LU80AIO

こんなグループがまかり通ってるのが変。裏の世界の仕事でしょ。

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 08:25:18 ID:7XQ1hw9l0

昨日初出勤で、事務なのに営業コールセンター回されて、
今日血を吐くほど胃をやられました。
営業じゃないと電話したら「説明しました」の一点張り。
辞めたいと言ったら「一日目だからそんなに悪くなるわけがないだろ」
「契約したんだから賠償金払え」とまで言われた。
挙句には何かあったら担当の電話にと言われていたのに、
「私が会社に遅れるから電話やめろ」と言われた。

胃痛が更に酷くなりました。

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 08:28:56 ID:7XQ1hw9l0

派遣された先での話ですｽﾏｿ

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 08:30:07 ID:vO0rHjFe0

概出だが

“労働基準局”なんて部署は　存　在　し　な　い　ぞ。　注意しる！

>>639
労基署でだめなら労働局。これはデフォでしょ。
それでだめなら厚労省本省に訴えれ。
「地元の労基署も労働局も動いてくれませんでした」とね。

# いくらなんでも労働局のレベルで動くだろうけどな。。。。

>>645
実際は水面下で昨年後半から動いている。

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 09:02:50 ID:7XQ1hw9l0

気づいたら賠償金のことなんて誓約書になかったし、
まだ就業条件通知書も提出してないんだけど・・・・

賠償金って脅しですか、これ。録音しておけばﾖｶﾀ・・・
病院行ったら「たいしたことないから行け」とか担当に言われそうで怖くて行きにくい・・・

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 09:18:11 ID:vO0rHjFe0

>>654
そもそも明らかな故意でない限り賠償金を請求すること自体が違法なわけだが

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 09:27:24 ID:ilMOKPu/O

俺は真剣に訴えているよ厚生省にまで行きました。ほとんど相手にされなかったよ。実態を暴露して派遣許可していいのか？取り消さないならﾏｽｺﾐに行くと伝えました。最後に厚生省の中で「俺はｸｿｽﾀﾙに人生壊された！死んでやる」と狂った様に叫びました（笑）

効果はありました。年内には崩壊する。元栗ごめんなｸｿｽﾀﾙは終わったよ

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 10:56:43 ID:ef2rPpSnO

>>656

厚生労働省ですね…。
厚生省…何年前にいったんだか…小泉大臣のときかい？
嘘つくにしても下調べはしっかりね！
一般常識。

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 11:13:25 ID:7XQ1hw9l0

>>655
ありがとうございます！！診断書貰って郵送して栗辞めると言います。
栗に「明らかな故意」と言われたのですが、好きで病人を誰がやるんですか・・・・
大本に賠償金請求とか言われたのかもしれないけど、そんなところに派遣したおまいが悪いといいます。
しゃちほこの市のＳ。お前覚悟しとけ。
しばらくアルバイトでもいいです。1ヶ月栗で損しました・・・・・

659 ：派遣社員は奴隷！：2005/06/28(火) 12:30:48 ID:Uf3nHnXvO

　＿＿＿＿＿＿
／まあ、　　　＼
＼ﾏﾀｰﾘいこうよ／
　￣∨￣￣￣￣
　 ∧＿∧
　( ・∀･)
　(つ旦と)
　と＿)＿)

660 ：620：2005/06/28(火) 14:42:58 ID:YuTcrNAo0

621>>
カキコさんくす、元気でるよ

情報というより、本日面白イベントが
派遣先の工場で栗の社員を集めて会議をやるらしく（もう終わってるかな）
「辞める人間が多すぎるから栗社員の不平不満を聞いて
なんらかの対処をします」という趣旨の会議らしい。
貴重な昼休みを使ってそんな会議やりたくないよ！…まぁ俺は夜勤だから関係なしだけど

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 15:39:49 ID:d0NsQNiN0

スタッフサービス社員の残業代請求を見習うお！

662 ：派遣社員からピン羽しよう！：2005/06/28(火) 18:10:24 ID:Uf3nHnXvO

　＿＿＿＿＿＿
／まあ、　　　＼
＼ﾏﾀｰﾘいこうよ／
　￣∨￣￣￣￣
　 ∧＿∧
　( ・∀･)
　(つ旦と)
　と＿)＿)

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 20:19:04 ID:/3TBZnId0

>>641　何だ、普通の給与明細じゃん。。
寮費65,000円が痛いのか？

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 20:32:35 ID:1I5Q/l5EO

本日も疲れました

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 20:33:11 ID:VaXcwqXO0

労務安全情報センターに相談したら？
http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwfree/wwwbrd.html

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 22:26:27 ID:Khg9k19f0

>>639
同意だな...。確かに労基は弱腰になってるのかって言う気がしたね。
漏れはユニ●ンに加入してるよ。金せびろうという気は無いが、労働
者として最低限の権利は守ってもらわないと。

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 23:29:26 ID:ZvrOXe+LO

★★★本日のラッキースレ★★★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119523078/
このスレに｢>>1氏ね｣と書き込むと･･･
彼女は出来るは､宝くじは当たるは､もう大変です｡

書き込んだ人から幸せになったとの報告が続々と届いております｡
皆さんも書き込んで幸せになりましょう!!!!!!!!!!!

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 23:35:23 ID:uATjXFb+O

>>1さん、かわいそうに。

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/28(火) 23:53:57 ID:Uf3nHnXvO

1すね

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 00:45:44 ID:bbk86uzj0

書き込み量すご！
もうもうすぐ７００ありえんすぴどだｗ

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 02:19:32 ID:TjnaMVz90

できんヤツィは栗だろうがどこいっても無駄YO
自分でよくわかってるでしょ。

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 07:04:21 ID:bM3eTqz1O

クリスタルの解約が相次いでいますが、正社員のバカは、どうでもいいですが、頑張ってくれた契約社員の方々を守ってあげてください。

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 08:05:30 ID:b7cMiHMvO

>>644
建て前はともかく、本音では政府は偽装請負ﾏﾝｾｰ
「構造改革」「規制緩和」てのは、そういう事だから。
だから、「取締強化」ていうのは単なるポーズ。

期待してると馬鹿を見るぞ。

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 08:09:20 ID:jThe8wYC0

入る前の説明と入ってからの内容が
全然違う。無駄な時間を過ごしてしまった。

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 08:27:53 ID:UlcDv7MR0

真相はともかく、こんな情報が。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1115706038/308

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 09:14:24 ID:R4zJYUTnO

野々垣、加藤出てこい！
コソコソとしかできないのか！

677 ：鯛社員最高！：2005/06/29(水) 09:20:10 ID:Cs2tud+VO

ピンハネしますた！
￣￣￣￣∨￣￣
　　　 ∧_∧
　　　(´Д`)
　　　／　 /
　　（ぃ９｜
　　 /　　/、
　　/　　∧_つ

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 09:48:10 ID:qMMafhpMO

大手にﾀﾚｺﾐして潰して行くわ！まずはｺﾗﾎﾞとｼｰｽﾀ潰す

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 10:22:41 ID:rYgKa3GP0

鯛アップの派遣法違反はいつ新聞にのるんだぁ？！
ほんとに逮捕者でたの？？

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 10:54:44 ID:UlcDv7MR0

>>679
ソースが出ないところを見ると、おそらくガセネタだな・・・・

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 11:38:47 ID:hYD7dIKk0

新スレでけたん

「おいっ！アウトソーシングの正社員って何だよ！」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1120002535/

682 ：現役栗社員＠転職活動中：2005/06/29(水) 11:44:36 ID:h069lk+R0

　皆さん騒いでいるようですので、ここで朗報を。
おそらく、9月あたりを目処に技術者系なら5名以下、一般派遣なら10名以下の
請負、派遣先は例え利益が出ていようが、契約先、配属者の意思都合お構いなし
に契約を打ち切るでしょう。
　上層部は「人数が少ない請負は手間がかかるnida！ウリはブランド志向nida！！　
　ウェーハッハ<丶｀∀´>.」とお考えのようです。次の配属先は？
「ケンチャナヨ！<丶｀∀´>ウリの偉大さに皆は首になってもいいnida！！」
の様です。
　所詮、在日の考えですかね。そもそも在日の本質に気付かず、木木を野放し
にしたのが、日本の派遣業界を歪な物にした原因ですね。　　　　　　　　　　　　　　

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 12:00:24 ID:hYD7dIKk0

「自社ビルが来月完成する」、「来月企業統合する。保険証提出のこと。」
何でも思いつきの突貫DQNのクソスタル。
まだ2ヶ月あるとしたら変えてくる可能性大。

684 ：人身売買サイコー：2005/06/29(水) 12:01:28 ID:Cs2tud+VO

人を売り飛ばしました！
￣￣￣￣∨￣￣
　　　 ∧_∧
　　　(´Д`)
　　　／　 /
　　（ぃ９｜
　　 /　　/、
　　/　　∧_つ

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 13:12:01 ID:tjbuWvfL0

・・・・・ここの社員はメールもファックスも見ないのか？
漏れ、きちんとした病院から出た書類をファックスして、ｺﾞﾙｧをメールしたんだが
朝から恐ろしい数の電話が鳴りやまん（会社・非通知・担当者、で埋まった）
おまいらはメールの見方知らんのか？と小一時間。

速達で送るとメールにも書いたし、派遣先から文句は一切来ていないんだが（同じもの送った
栗だけしつこい。つか粘着、ストーカーみたいだぞ・・・・・

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 13:21:29 ID:gtHSn2dHO

>>685
ﾒｰﾙとFAXしたからそれでよしってのも栗云々以前に社会人としてどうかと思うが…

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 14:13:40 ID:Cs2tud+VO

685 おまえ小川だろ？あのどうしよもないダメ人間か？栗じゃなくてもお前じゃー何処行ってもクズのまんまだよ！

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 14:22:28 ID:tjbuWvfL0

>>686
診断書を朝一で速達で出してるんで、もう栗に着いてる上に、
休んでいる事情はきちんとした機関から連絡が行っているんですが……（確認済
電話に出られない理由もこちらからかけられない理由もそちらから行ってるんだが……と補足。
感情的で殴り書きｽﾏｿでした。

>>687
小川って人じゃないです。担当者がその名前に近いですがｗ

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 14:32:31 ID:Cs2tud+VO

↑なるほど！

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 15:00:55 ID:SsYmo+7C0

つーか明らかに>>685がオカシイダロつか被害妄想ｗｗｗｗｗ
派遣先が文句言うとしたら会社の責任者に言うはずだからな。
>>686が正論

691 ：営業所長：2005/06/29(水) 15:56:28 ID:Cs2tud+VO

常識ない派遣社員！
￣￣￣￣∨￣￣
　　　 ∧_∧
　　　(´Д`)
　　　／　 /
　　（ぃ９｜
　　 /　　/、
　　/　　∧_つ

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 16:01:06 ID:UlcDv7MR0

>>691
とりあえずAA書くのは板LR違反なのでヤメレw

あと栗の派遣社員は言っちゃ悪いが「粗悪品」で買った側は大損させられているのが現状だな

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 17:34:09 ID:k8pmhXP9O

栗に目を付けてる労基関係の機関ってどこか知ってる？

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 17:41:31 ID:aO+xpnNm0

>>693
五反田の労基が目を付けている。て噂は聞いた事がある。

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 21:55:57 ID:hYD7dIKk0

派遣登録者の個人情報を約6万人分手に入れたら何に使う？？
なんか騒いでいるんだけどＷＷ、実施何に使っているの営業は、元営業でもいいけど

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 22:41:26 ID:gtHSn2dHO

>>695
元栗だが俺がやってたのは実弾営業って言って営業先に履歴書ほぼ丸写しの経歴書(一応､氏名､住所､電話番号抜き)作って
｢うちにはこんないい子がいますけど社長さん一ついかがですか?｣
って売り込むくらいかな?
あくまで噂だが面接時に金無くて困ってそうな感じだったﾔﾂの個人情報を闇金業者に売ってるﾔﾂがいる｡なんて話は聞いた事あるし､応募者から
｢派遣会社の面接受けてから変な電話やﾒｰﾙが増えた｣
って言われた事は多々ある

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 22:51:31 ID:hYD7dIKk0

そうだろ、なんか必死なんだよなアイツラ
「漏れたのそこじゃないジャロ！」っていつ分かるんだろ

要らんと思うけど
誤り）～実施何に使っているの営業は～
誤り）～実際何に使っているの営業は～

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 22:52:32 ID:eCrEq8aa0

既出?
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050629i206.htm
人材派遣会社に不正アクセス、６万人分の情報流出か
　人材派遣業大手「アデコ」（本社・東京都港区）のウェブサイトが外部から
不正アクセスされ、派遣登録などを申し込んだ約６万人分の個人情報が流
出した可能性のあることが２９日、分かった。

　同社によると、流出した恐れがあるのは、昨年１２月以降に、同社のウェブ
サイトを通じて派遣登録や仕事の申し込みをした６万１８７６人分の名前と
住所、電話番号、生年月日、メールアドレス。今年１月１８日から６月２日
にかけて、複数回にわたって、外部から不正アクセスされた。登録者の職務
履歴や金融機関の口座番号などの情報は別のシステムで管理しており、
流出の可能性はないという。

　同社は２９日、警視庁赤坂署に被害届を出した。今のところ、流出した情
報が不正に使用されたという報告は受けていないという。

（2005年6月29日14時32分読売新聞）

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 22:52:35 ID:PT3LvJyJ0

>>696
今はそんなことできねーんじゃね。
個人情報保護にどこの企業も敏感になってて全部匿名にしててもスキルシートうけとるの嫌がる

700 ：700：2005/06/29(水) 23:04:07 ID:JUi9VjRg0

>>696
俺も栗の技術社員だが。個人情報保護には栗といえどもかなり敏感になってると思うよ

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 23:08:37 ID:UlcDv7MR0

ということはだ、10万単位で大量流出があれば栗はぼこぼこにたたかれると。

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 23:12:51 ID:L9Wy08KuO

今日の通達にﾜﾗﾀ

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 23:15:40 ID:vIXrAqJoO

>>702どんな通達なの？

704 ：696：2005/06/29(水) 23:21:28 ID:gtHSn2dHO

>>699
>>700
俺が在籍していたのは個人情報保護法が施行される前だから今はどうなのかわからない｡

まぁ流石に栗でもCTSを個人のPCからｱｸｾｽするの禁止って通達流したくらいだから少しは考えているだろうけど…

しかし派遣屋さんは事務所は第三者が覗き込めない様にして履歴書などの個人情報は書庫などに鍵を掛けて保管しておかねばならないはずなんですが…
栗って合同事務所内をﾊﾟｰﾃｰｼｮﾝで区切るの禁止｡書庫禁止でしょ?
こんな会社に派遣番号を与えている厚生労働省に問題があるよ

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 23:43:50 ID:DR8hNxyoO

俺は栗に前いたんだがよく昔の履歴書みてかわいげな女の子にしごとがあるって言ってアポとっていつも喰ってたよ＼(^O^)15人くらい頂いた～

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 23:52:14 ID:fmImI7aP0

おまえたち！
合併記念ボーナスはほしくない？

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 23:57:48 ID:Cs2tud+VO

↑そんなのあるわけねーだろ！氏ね！

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/29(水) 23:58:00 ID:vIXrAqJoO

>>706またまたそんな嘘ついて。銀行が金貸してくれないって噂があるのに、そんな太っ腹みたいな事できるの？

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 10:21:59 ID:9NZGTHdO0

現栗だが、面接に来たﾔｼの履歴書は採用・不採用に関わらず
全て営業先に自社の技術員として持っていくし、保管引出しの鍵はかけてない。
興味があるからって理由で隣の会社の社長に履歴書のコピー渡すこともあるし
(「この子なら入れる職場がある」とかそういう理由で)
営業メンバーは月単位でどんどん入れ替わるから
どこから流出していても不思議じゃない。

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 12:47:19 ID:bsvZ8AceO

女性面接者はルックス重視！だって管理するのは面接する管理社員なんだから可愛い方が楽しいじゃん！男性は学歴・職歴を見てクズじゃないかぎり採用する！それって社員基本だよね？

711 ：連絡：2005/06/30(木) 14:13:53 ID:bsvZ8AceO

本日、株式会社タイアップは平成17年6月30日、東京労働局から、労働者派遣法により《改善命令》を受けました。この事態を重く受け止め、コンプライアンスへの取り組みを更に強化していく所存でございます。

712 ：連絡：2005/06/30(木) 14:14:16 ID:bsvZ8AceO

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 15:39:22 ID:oIVT4I390

>>711を読む限り、先だっての「逮捕者が出た」騒動は半分ガセネタだったわけか

ちなみにぐぐったらグッドウィルに改善命令が出ていた
報道はされていないが、タイアップのも間違いなかろう

逮捕者が出る一歩手前まできたわけだなw

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 16:19:44 ID:rtL22D3gO

先日面接に行きました…
ハローワークに出ていた求人票の内容と全然違っていました。
記載勤務時間が違うし休みも違う、
しかもそれに対してごまかし、こちらに『はい』と言わせようとする、
更に話しが違うことを突っ込めば、ごまかそうとする…
もう最期の方はやる気無し(-.-;)
何ですか？試用期間一年て∑(〇дＯⅢ)
生活できるか！アフォ!∑(￣□￣)
合否決定に10日くらいかかるとか。履歴書とか何に使われるかわかんねー！

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 16:29:19 ID:oIVT4I390

>>714
速攻でハローワークに文句言いにいくことを激しく勧めます

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 16:38:24 ID:rtL22D3gO

>>715
行きます!∑(￣□￣)
嘘つき会社です。
求人票の提出があって、4日経ってるのに応募は漏れだけなんですよ。
ハローワークの人も変だね～って話してて、
面接の依頼をしたら即日来いですよ･ﾟ･(>_<)･ﾟ･
ハローワークのおばちゃんもびっくりしてたよ。
ヤバイ会社だ～

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 17:28:06 ID:NJ08fFSN0

>>714
試用期間なんて嘘っぱちです。
一年間馬車馬の様に、こき使って
使い捨てされるのがオチです。
先日も社長の劇詰めトークで営業５人辞めさせられました。

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 17:33:52 ID:n7CIIY1s0

>>714
毎日が飛び込みとテレアポの繰り返しです。
地図を片手に雑居ビルから高層ビルまで、株式会社と名の付く会社に
は片っ端から飛び込みをさせられます。
「今日、何枚名刺集めてきた？何枚パンフ撒いてきた？」
と詰められ、枚数が少ないともうボロクソに詰められます。
営業マンが毎日ガバガバ辞めていくので１年中求人をだしています。

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 18:00:04 ID:ZlWy9b5x0

栗だって良い会社だぞ

720 ：714です：2005/06/30(木) 18:39:37 ID:rtL22D3gO

アドバイスありがとうございます。
今回、経理事務で雇用とか言ってましたが、
業務全般を覚えて貰うとか言ってて、話しが全然違う方向に行って…
夜中まで残って仕事することをさも自慢げに話してました(´Д`Ⅲ)
前に聞いたのですが、金額を間違うと始末書で実費払いなんですって？
本当なのですか？

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 19:00:18 ID:bsvZ8AceO

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 19:00:29 ID:bsvZ8AceO

723 ：ニュース速報：2005/06/30(木) 19:01:10 ID:bsvZ8AceO

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 20:02:06 ID:NJ08fFSN0

>>720
本当です。売り上げ計算を間違えたら罰金４万円です。
遅刻は千円。
場合のよっては「日付け無しの退職届」を書かされます。

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 20:27:11 ID:e3ULeHeCO

>>724 どこの会社？
どこの支店？
どこの営業所？

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 20:44:51 ID:NJ08fFSN0

>>725
何処の会社、営業所でもやってますｗ。
本来なら専門の営業事務を置くところを営業に全部やらせて
経費を浮かそうとしています。
それが栗クオリティー

　　　　＊　　　　+　　巛ヽ
　　　　　　　　　　　　〒　!　　　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　　　＊　　　　。
　　　　　+　　　　。　 | 　|
　　　＊　　　　+　　　 /　/　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
　　　　　　 ∧＿∧ 　　/　/
　　　　　　（´∀｀　/　/　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　＊　　　　。
　　　　　　,-　　　　　ｆ
　　　　　 / ｭﾍ　　　　　| ＊　　　　+　　　　。　　　　　+　　　。　+　　　　　　　　
　　　　　〈＿）　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　 /　　　　! +　　　　。　　　　　+　　　　+　　　　　＊　　　　　　　　　http://ex11.2ch.net/news4vip/
　　　　　　 ./　　,ﾍ　 |
　ｶﾞﾀﾝ　||| j　　/　|　 | |||
――――――――――――　

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 20:51:07 ID:fvWqNwuEO

いくら栗を憎んでいても嘘をつくのはやめようや
そういうのはﾌｪｱじゃないよ
どうせ栗なんて嘘つかなくても叩けば埃まみれなんだし

とりあえず経理事務で間違ったら身銭切るってのは普通はないが伝票間違うと始末書みたいな伝票を作成しなくちゃならない｡そうすると経理部に所長が深く理由を追求される
そして入金が遅くなる､だったら面倒臭いし怒られるの嫌だから自腹で払わせよう｡って感じで糞所長はいるのは確か

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 21:18:16 ID:FMaJAcERO

718
やめそーな営業(25)です。昨日、退職申請書(？)を提出しました。が、先輩の営業のかたがたに説得されています。…クリスタル、そこまで悪くないっすよ？確かに他社よりも求められることが多い部分もありますが。。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 21:32:51 ID:XNvEo/s60

>>728
その先輩営業からどんな文句で引きとめ食らってるか晒せ。
>>718
は別にオーバーではないよ。そこまで酷くない、というなら君の職場は
まだマシなほう、ということ。

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 21:38:42 ID:2EeISbwn0

静岡の栗はどうなの～

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 21:42:50 ID:2EeISbwn0

静岡の栗はどうなの～？　　　色んな意味でね　ある会社に受かったんだけど？・・？

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 21:42:59 ID:fvWqNwuEO

>>728
求められる物が多いって………物は言いようだな｡

｢世の中にはできることとできないことがある｣
栗の悪いところは人材を適材適所に使い分けずに全ての人間に同じｺﾄをさせようとしている
得手不得手は関係なしに長所短所関係なしに仕事をさせるならﾛﾎﾞｯﾄかｸﾛｰﾝでいいじゃんってな

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 21:49:34 ID:M7Bz9MKL0

栗は９８％マンパワーな大企業だからなどうしても求めちまうんだな
亜デコとは違って不正アクセスなんて聞くと汗くさいのをイメージしちまう

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 22:11:17 ID:NJ08fFSN0

>>732
結局のところ「俺が出来たのだから、他の奴も出来て当たり前だ」と
考えているところがある。理屈としては解らないでもないが、場所と
状況によってはそうでないという事が理解してないのか、解っていな
がら敢えてやらせるのか。そこら辺は所長の力量次第だけど。
　因みに、自分のいた営業所では、そうゆうペナルティーは実際にあ
りました。金はどうなったか？て？？
　技術者との定例会や親睦会、営業所の飲み会の会費になりましたｗ。
だから、そうゆうペナルティーの使い方には文句はない。
　「日付け無しの退職届け」は行動が改まらない営業に対して業を煮や
した所長が思いあまってやった事です。

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 22:17:42 ID:NJ08fFSN0

>>732
だからって栗を擁護する訳でもない。売り掛けの間違いだって、
システムの根本的間違いや古臭さを木木将軍をはじめとする上層
部が理解していない事が一因だと思う。
　それに合同営業所のインフラを見れば、例えＵＦＪじゃなくても
一発で融資を断るね。
　「自称世界ナンバー３の癖に何？この貧弱なインフラは？？背広
を掛けるハンガーもないの？？？営業の癖に？？？？」

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 22:33:14 ID:NJ08fFSN0

　それと上層部が何を考えているか、さっぱり解らないし。
思いつきだけで、やっているとしか考えられない施策は腐る
程あるし、で失敗すると、その皺寄せと尻拭いは現場の技術
者と営業だ。
　「待機経費が勿体無いから、技術者の首を切りまくれ」
　「銀行の融資が断られたから、利益が薄い取引先は切れ」
　「赤字は出てないが、世界ナンバー１になれないから、営業の昇給は無しだ。実績ある奴でも給料を下げまくれ。」
　「インセンティブ？世界ナンバー１が大事だ！！」
　おかげで、営業の士気ガタ落ちだよ。
人を大事にしない人材派遣会社に未来はありません。自分達が
扱っている物が「人」だという事を将軍は理解出来ないらしい。
平気で配属者の悪口を言う馬鹿営業もいる。自分で自分を愚弄
してる事に気が付けよ(嘲笑。
それが自分が脱栗を決めた理由です。

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 22:34:03 ID:pDb8gamI0

最低ですなー。

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/30(木) 23:42:31 ID:6doX+/2VO

誕生シーテック最高

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 00:12:24 ID:75C7E2d00

>>736
皆がまさに思っていることですな。

人を大事にしないくせに「人材育ててる～」のＣＭ。人をナメるのも大概にしろ。

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 00:18:19 ID:f6dD5xKi0

上の奴は「人材」じゃなくて「ガラクタ」をリサイクルしてるって感覚です

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 01:12:17 ID:KSv5NiVw0

ワタス、数ヶ月より以前から退職届け出しても
許可されまへん。
監督署や弁護士に相談するがよかですか？
これは、違反ですよな？
コンプライアンスも無視ですよな？
意地悪上司を追い詰め無事に退職スル
方法を教えてください。
すぐにでも監督所や労働局、警察に相談しようと思う
けろ！どやろ？

742 ：お次は業務停止処分？：2005/07/01(金) 01:14:11 ID:KSv5NiVw0

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 01:26:05 ID:FtKPvU8RO

732
共感しました。確かにそういう側面ありますよねぇ。。。人材派遣なのに『人材の扱い方』があまりうまくない。。。『金』と『役職』で欲張らせるだけでは要領だけがよくなっていきます。上に立つ者の資質、組織の強度の問題かなぁって。

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 02:17:45 ID:UVnBHKd70

　　 ┃♪ぬ～るぽっ。ぬるぽ。ぬ～るぽっ。
　　┃　ぬ～るぽっ。ぬるぽ。ぬ～るぽっ。
　　 ┃　ぬるぽせ～や～く～　ジャン
　　　|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||＼
　　　||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| 　＼
　　　|||　　　　|||||||　|||||||||||　|||回|　　|
　　　||||||||||　|||　||　||||||　　　　　|| 　　|
　　　|||| |||　||||　|||　|||||||||||　|||||||| 　　|
　　　||||||　||||||　|||　||| ||　||　|| ||||| 　　|　　　ｖ　　v　v　　　ｖ
　　　||||　|| |||　||||　|| |||| |||　|||　||| 　　|
　　　||　|||||||| ||||||　　||| ||||　|||　|||　　|　ｖ　　ｖ　　ｖ
　　　||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| 　　|ｖ　　　ｖ　ｖ
　　　||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| 　　|　　ｖ　　ｖ　　ｖ

ぬるぽ製薬の医薬品を服用する時は使用上の注意をよく読み、
ガッに注意して正しくお使いください。

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 02:19:46 ID:hVrYbqm50

732
アウトソーシングが汎用機体リース業に置き換わったとして、おまいらはそれからどう生活していくつもりよ

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 07:33:53 ID:E/Ocso/M0

どうするもこうするもないじゃないのー。

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 16:38:22 ID:cBWmmXIw0

コココラボー
コラボーブラボー
最終章の始まり
それがコラボ

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 21:43:59 ID:thOm5oqmO

資本金3000万の会社が6社集まって新会社の資本金も3000万。こんな会社信用できません。

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 22:06:56 ID:Ew1zhhE+0

>>748
栗廃る超すもテックも3000万ですか？

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 22:24:24 ID:WENeaScg0

>>732
アウトソーシング＝人貸し
では無いのだよ。
「業務の効率化が上手く言ってない」
「その解決策は何か？」
その手段の一つとしてアウトソーシングがあるのでしょ。
それに、人が主体となったアウトソーシングはまだ、しばらく
無くならないだろうし。
仮に汎用機を主体としたアウトソーシングが主流になったとし
ても、汎用機の保守、運用を考えるエンジニアが必要になって
くる。
　もっとも、その手のアウトソーシングはベンチャー系の会社や
大手製造メーカーが立ち上げたアウトソーシングの後塵を拝して
いるのが栗の現状だわな。
　つーか、その手の会社が傘下にあったなら、売り掛けの間違いな
んて起こる訳ねーしｗ。

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 22:29:49 ID:+4P3mMU90

判ってないなｗ

一時的に人数不足だ。猫の手でも借りたい。
栗かぁ使えないがまぁいいか。グラフくらいは作れるだろう。

できねぇのか、使えねぇ('A`)

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 22:43:13 ID:WENeaScg0

　そこで、ある疑問が浮かび上がってくる。
栗には全国各地に「技術者研修センター」が何ヶ所
もあるらしいが、そこで何を技術者に教えているの
かと小一時間、、、、、、('A`)

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/01(金) 22:53:58 ID:5IA7rEOA0

>>752ボケかぁ！?
zissai「技術者研修センター」は1っけ.
しかも2ninでやり栗してんno('A`).

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 00:18:35 ID:B7V/LutPO

無駄遣いだな研修センター

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 00:48:30 ID:tOw99XeC0

もう死ぬ。

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 04:16:49 ID:phRBBCBrO

>>750
しかしｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ=人貸しをしているのが栗な訳ですね

それと>>750が言っているのは管理社員の希ｶﾞｽ
管理社員なんて洗脳されて自我もなくﾛﾎﾞｯﾄみたいに働かされてるんだからﾛﾎﾞｯﾄでいｰじゃん?みたいな感じ
そしてﾛﾎﾞｯﾄに管理され支配される技術者や技能社員はさながらMATRIXの世界

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 04:22:35 ID:phRBBCBrO

訂正
×=>>750が言ってるのは
○=>>732が言ってるのは

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 09:07:42 ID:/kfyFLbR0

毎日掃除をしましょうだって。
17時45分が定時なんですか？
19時まで日払いやってるのに。

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 09:30:47 ID:zEtOGCSb0

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 09:33:59 ID:phRBBCBrO

>>759
過去ﾛｸﾞと空気嫁

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 12:52:58 ID:iCjLY3Kq0

>>732
でも、相手先企業（特に単純作業の製造系）がロボットを欲しているのも事実。

漏れがラインリーダーとして逝った先がまさにそんなところで「あいつらは
作業者なんだから言われたことだけをやっていけば良い」とキッパリ言われた。
漏れは自分で判断して考えて動ける人に育てたかったが向こうの担当者に
「余計なことはするな」とその度に言われ、何度も意見が対立し結局辞めた。

現場で働く人間も、20過ぎたいい年のヤツらが本当に指示がなければ何もせず
何をすればいいかも聞いてこない馬鹿ぞろい。
こんな馬鹿製造社会がこの業界の実態であり、企業が求める姿なのかと
呆れた。時に家電系にこの傾向が強い。

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 12:56:05 ID:3SlIyC4H0

派遣レベルはボタン押してろｗ

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 13:35:24 ID:SK/ZnMcJ0

ぬるぽ

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 15:27:44 ID:O3ZI7rKvO

>>763
ガッ

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 17:26:14 ID:MpXBrr300

>>741
ヒント：内容証明

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 18:38:54 ID:UVN8DnovO

クリスタルはすばらしいよ！！
みんなクリスタルに登録しようよ！！
あははははは

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 18:39:22 ID:UVN8DnovO

…僕はしないけど

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 18:59:35 ID:O/GIUXW60

そんな個と言ってするんじゃないのー

769 ：蛆スタル：2005/07/02(土) 21:06:39 ID:NxF0BnCLO

この会社は規模がどんなに大きくなっても絶対に社会的に信頼されない
所詮人貸し業だし世間のイメージ悪すぎ。

こんな会社がすんなり銀行から金を借りれるはずはない。要は負け組企業

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 21:20:21 ID:EKbczFYf0

でも技術者は作業現場でも給料面でも待遇がかなり良い企業あるからいいんじゃねーかな～。
その逆もあるがｗ

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 21:25:01 ID:Qc7q2obG0

確かに派遣「先」の企業の「正社員」は給料面でも待遇がかなり良いですが
派遣元のクリスタルは糞以外の何物でもない

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 21:30:51 ID:A7jfpse10

年齢別年収モデル希望

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 21:34:36 ID:A7jfpse10

とりあえず

１）２５歳
２）３０歳
３）３５歳

で、残業代なんかは含まない形で、保証されてる平均金額お願いします。

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 21:43:23 ID:CTuJAQ930

意味分からん

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 21:54:48 ID:iCjLY3Kq0

>>773
保障されてる金額なんて栗にあるわけない。

年俸も本来は「年間これだけの金額を払います」というのを約束したものだと
思うのだが、年俸制の意味を栗は全くなしてないからなぁ。

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 22:53:26 ID:CTuJAQ930

ストレート勝ちだよう
明日の「アメリカ×日本」は16：00

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 22:53:37 ID:CTuJAQ930

昇給額が増税に負け続けるようになっている

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/02(土) 23:31:50 ID:voojKzTI0

結局さあ、
東京三○銀行は融資打ち切るの？
地銀クラスと接触してるのはマゾ？

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 00:12:50 ID:XjLjZEEu0

サムニングループ摘発の次は、栗の予感(･∀･)b

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 00:14:07 ID:oERtUg8K0

>>778
自称世界№１なのに、融資は地銀に泣きつくのね('A`)

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 00:21:50 ID:ikc15QF20

>>772
年収モデルなんてあってないようなものだよ。

本人の能力が低くても営業が美味く売り込めば高チャージ
その逆だと低チャージ

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 00:40:16 ID:mcfTvGj50

年収に換算すると約１５０万・・・
http://upup2com.s9.x-beat.com/bbs/src/1119088139746.jpg

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 00:57:36 ID:fMB9Qgyv0

川口さん今いずこへ

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 01:14:30 ID:Bq1us+poO

ついでに悪血巣のﾊﾞｶ澤…もとい赤澤は今いずこ…ってかのたれ氏ね

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 02:17:15 ID:XKnqxo9k0

私、栗で年収７００くらいです。
餅論技術で。
堂でしょうか？

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 02:24:50 ID:XKnqxo9k0

そういえば、最近受託の話聞かないけど技術開発はどうなったのかな？

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 02:59:14 ID:dYZScbff0

>>769
人貸しであることを差し引いても組織としての体がなってない支那

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 03:47:38 ID:FnAHjXdK0

事務員さんを予告もなく、引継ぎもなく移動させる非常識な会社です。
おかげでこっちにとばっちりくらってるんだよ

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 05:06:11 ID:CapJtEeN0

>>782
良否が異様に高いけど、いいとこ住んでんだな。

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 12:03:12 ID:pxHmoqMW0

790だったら、みんなにラーメンをおごる

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 13:04:59 ID:zbATfxgk0

>>788 どこの会社だ？
どこの営業所だ？
ますます、酷くなる一方だ！
どんどん、クリスタルリレーションズへ即刻報告せよ！
仕事の出来る優秀な人材をこれ以上、喪うなよ。
仕事の出来ない営業サポートに人件費かけてどうする？
内部告発・内部告発・内部告発・内部告発・内部告発・

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 13:06:43 ID:3f7ZK6uM0

上層部の新組織一覧表だれかもってたらUPしてくれ！
みんなも見たいとおもうだろうし。

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 13:11:13 ID:ikc15QF20

あれだな。クリスタルのやり方はこれからどんどん会社を腐らせていくと思うよ。

例え天才的な発想や商談がうまいスーパー営業マンを発掘したとしても
必ずそいつはクリスタルから離れる。
そしてだらだらしたり営業さえまともにできないカスだけが転職する宛てがなく残る。

それが何年も何年も続けばクリスタルグループは昔の考え方しかできないカスばかりになる

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 13:26:05 ID:3f7ZK6uM0

天才的な発想できるやついたな。獲巣とか。BYするー

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 18:33:31 ID:Cm+oPnGt0

とりあえず、お前等の年収書けや

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 18:46:23 ID:g6wt+dUm0

書くと何か良いことある？

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 18:47:22 ID:/AyWuSlNO

インセンティブでだいたい８００万円くらい

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 19:22:42 ID:Cm+oPnGt0

>>796惨めになる。
>>797年齢も

モデルがないなら、ここで作る

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 19:48:42 ID:/AyWuSlNO

２９才

コラボるまえは所長の上の役職

クリスタル的にはただの所長

営業所売上いうとバレるから…単月１億～２億
昨年対比100～115%
収益率１%～10%

もう脱栗～そろそろ脱栗
クリスタル歴５～１０年
どうよ？

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 19:56:33 ID:hDrJr0wp0

自慢話にもならん・・・

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 20:28:18 ID:CapJtEeN0

>>795
年収1000
借金2000

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 21:29:21 ID:Ybzw6zDlO

年収2300
借金5000

803 ：労働委員長：2005/07/03(日) 22:22:40 ID:QiuzIxl5O

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 22:25:52 ID:t6VHEb8tO

>>803その文章を何回も見るけど、コラボになったからもうタイアップは、ないんじゃないの？

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 22:31:13 ID:0vzX1iJF0

>>782
寮費って会社負担分なくなったの？
だったら自分でアパート探して住んだほうが良くない？

会社のバカ営業がキミがいない間にキミの部屋を物色していますよ。

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 22:31:47 ID:0vzX1iJF0

そもそも会社が一銭も出さないのに「寮」と呼べるのだろうか？

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 22:45:43 ID:g6wt+dUm0

物色するから「漁」にする

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/03(日) 22:51:35 ID:mcfTvGj50

会社は敷金を払うだけ
あとは社員に全部負担させて、その社員が辞めれば次の社員に入れ替え

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 00:29:33 ID:F+IvN56L0

年収1000って、単位は･･･「円」てことはないよね。
普通に考えて「万円」だとしたら、全然ＯＫじゃない？
年収1000万円以上の会社っていいと思うんだけど。
まぁこれが本当の話だったらだけどさ。

部長クラスとかでだったらまぁ考えるけど。

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 00:36:31 ID:ItsNXgIH0

>>809
デザイナーでし

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 01:05:41 ID:F+IvN56L0

特殊な職ですね。

派遣・技術派遣でどのくらい？

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 02:14:53 ID:ItsNXgIH0

あでも、固定給じゃないし。
売り上げの10％くらいが給与さ。

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 03:02:45 ID:GW1D8UuBO

こういう腐った会社は早く潰れて下さい

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 06:54:39 ID:i3DP+PCX0

>>804
コピペに反応するなよ
それに改善命令が出たとされるのは合併前だし

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 08:29:14 ID:5/OPdiqUO

合併してもやってる事は糞だから

816 ：栗犠牲者。。：2005/07/04(月) 09:26:59 ID:uOQmI5FTO

栗ｸﾞﾙｰﾌﾟだけは就職しないで頂きたい！犠牲者を見るのが辛いから・・年俸ｶｯﾄ・営業手当ｶｯﾄ・寮費ｶｯﾄ・歩合給廃止・ﾉﾙﾏ大幅ｱｯﾌﾟ・ｻｰﾋﾞｽ残業ｱｯﾌﾟ・休日出勤ｱｯﾌﾟ・労局を無視し違法派遣や偽装請負契約に加担してしまう！どんなに努力しても報われず捨てられる！

817 ：栗犠牲者：2005/07/04(月) 09:36:16 ID:uOQmI5FTO

↑続きﾃﾞｽﾎﾟ・・ちなみに現在の営業処罰方法は半期程度契約０の営業正社員→契約社員に降格→更に契約０の契約社員→アルバイトに降格→更に成績不振で解雇です！こういうふうに人材もｽｸﾗｯﾌﾟ&ﾋﾞﾙﾄﾞされてるのです！！質問歓迎です。。。人生を大切にして下さい！

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 11:11:01 ID:FR1km70p0

ハローワークに行った。
ものすごい求人票。
ものすごい求人数。
同じ会社名。
みんな栗系。
住所とある合同営業所。
これ以上、犠牲者が、出ないことをお祈り致します。

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 14:11:18 ID:DLXa/pgu0

>>771
派遣先の企業の正社員は本当に待遇が良いな。
栗にも結構な額を払ってくれてるそうなんだが
俺ら技術社員に転がり込む額はその40%程度。
賞与無し、残業代はチャージの40%でたまに計算ミスと称して支払われない。
ボったくりたいがために素人同然の人間を平然と送り込む様は寄生虫だな。

こういう会社と平然と契約する企業側も何考えてんのかワカラン。
多分、正社員様方は自分が金貰えればどうでもいいと思ってるんだろうが。
そのうち栗Gに食い潰されて終わるだろうな。
っていうかもう倒れ気味な俺の出向先ｗ

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 14:15:20 ID:Jx7SolI+O

↑辞めた人間の穴うめ募集だよなw
辞める人が多いから、それに比例して、求人募集も多くなる。
栗を知らない人は景気が良いのかと勘違いしがちだが、ただの辞めた人間の穴うめ募集です。
まさに、ハローワークの求人はクソシタルグループがほとんど。
栗を知らない人にとってはまさにアリ地獄と一緒。
みなさん！派遣・偽装請負業の求人に頼らず、普通の企業の正社員を目指しましょう。派遣・請負の会社を受けると、あなたが受けたところが、栗グループかもしれないと考えましょう。

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 14:31:09 ID:Jx7SolI+O

参考まで。
みなさん派遣に頼らないように

派遣は奴隷と同じ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1062301498/

822 ：脱栗成功者：2005/07/04(月) 14:31:45 ID:Jx7SolI+O

参考まで。
みなさん派遣に頼らないように

派遣は奴隷と同じ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1062301498/

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 16:48:00 ID:GW1D8UuBO

クリスタル＝蛆虫
沸いて出てくる悪い評判
死ね

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 17:34:08 ID:0DOUkUv80

社会の雇用を蝕むＤＱＮ企業リストでつか？
ttp://www.ctech-co.jp/customer.html

825 ：憲ちゃん：2005/07/04(月) 18:07:09 ID:HSrd18Gj0

コラボレートの次長、（旧ダイテック）の楠○次長は事務員を食いまくってたらしいよ！！
ダサイおっさんなのに、次長となると金があるから苦労はしないのかね・・・
そんな奴を置いてるから、会社の信用をなくすのに。
ボケの楠元！！

826 ：ｸﾘｽﾀﾙ監査委員会：2005/07/04(月) 18:25:16 ID:uOQmI5FTO

応募・就業ﾀﾞﾒ・ｾﾞｯﾀｲ！

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 21:15:27 ID:F+IvN56L0

ボーナスの時期ですが、ボーナスってでたの？

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 21:21:38 ID:lO8rK0CYO

>>827自分コラボで働いていますけど、今日出ましたよ。けどすごく安かったです↓

829 ：原液：2005/07/04(月) 21:24:44 ID:6AYlUw4RO

糞スタル氏ね！

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 21:34:50 ID:nK5DPrp70

間違い探し・・・
http://www.ctech-co.jp/
http://www.i-project.co.jp/
違うのは、ロゴと社名だけ

結局、クリスタルグループですので何も新しくありません。
気分一新になれません。
と、、、大昔もそうだったよな

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 21:44:28 ID:3+YO0Xfk0

クリスタルグループの中には名前だけは株式会社だが
社長は、他の会社との兼任となっている所もあるので
ここの株式会社が一般企業のように一社と考えるのは
妥当ではないな、むしろクリスタルの営業所と考え
社長は営業所長と考えた方が良い
だって、社長とはいえ、何の権限もないしオーナーには意見できないもの
シーテックもクリスタルグループの会社が合併してできたが
株式会社を名乗っているが所詮、オーナーが経営している。

832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 21:49:16 ID:lx56gtil0

クソシタルグループは手取り10万円で月30日働ける人材を求めています。
仕事ができるできないは問題ではありません。

833 ：こむ：2005/07/04(月) 21:49:58 ID:1p2qeeCF0 BE:144642454-

http://www02.bestblogrank.zmapple.com/cgi-bin/1/rl_out.cgi?id=kml&url=http%3a%2f%2fblogs%2eyahoo%2eco%2ejp%2fkmlyshk

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 21:50:28 ID:uOQmI5FTO

所詮100ﾊﾞｰｾﾝﾄ将軍様の資本ですから！子会社の社長は権限無・本体のﾊﾞﾗﾝｽｼｰﾄも戦略も知らされない！ただ黙って業務をこなして不振になれば降格しますね！この一年の期間で何人の社長が入れ替わったか。。。

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 22:06:37 ID:uOQmI5FTO

努力する人間は報われず、認められず辞職していく・・・しかし転職先の評価は高い！かなり良い企業へ転職している同志に続け！漏れも何社か大変有り難い事ですが、お声を頂いている！来月に脱栗を果たす！！

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 22:27:40 ID:lO8rK0CYO

>>832確かにその通りだね。今日、自分も給料を時給に直して計算したら550円ぐらいだったよ。やってられん。今思ったけど、最近解雇とかなった人いるの？

837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 22:53:50 ID:7L72hU4g0

最低賃金って知ってる？

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 23:00:20 ID:hKt71nVI0

>>836
2300円だった俺は喜んでいいものなのか?
なんか情けなくなってきたよ。

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 23:00:48 ID:lO8rK0CYO

>>837最低賃金ってどのくらいなの？自分の基本給が15万でそこからいろいろひかれて、92000円ぐらいで、92000円から時給に直して計算したんだけど…。

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 23:11:47 ID:aPiVWFDE0

引いた分なんて人によって違うだろ。

841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/04(月) 23:54:22 ID:xopmTcoJ0

827 名無しさん＠６周年 sage New! 2005/07/04(月) 23:50:55 ID:zijs5zAW0
>>756
派遣社員になりゃその倍は貰えるぞ、別に試験とかも無いし
俺みたいなドロップアウターには丁度いいよ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1120143904/

( ´_ゝ｀）ﾌｰﾝ

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 00:19:17 ID:y6owebJO0

ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01
コレ見て転職考えろ。

843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 00:21:19 ID:y6owebJO0

ちなみに、額面支給額から時給換算するのが普通です。

844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 00:28:09 ID:fHIGLo+xO

>>843というと、基本給15万円から計算するということですか？

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 01:10:01 ID:76WCwNs50

あれてきたな～～本レスｗ

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 01:17:40 ID:rBw4a0MbO

★★★今月のﾗｯｷｰｽﾚ★★★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1120480379/
このスレに｢由美子氏ねｗ｣と書き込むと…
更にこれをコピペして他の板に貼ると…
恋人は出来るは､セフレは出来るは､宝くじは当たるはでもう大変です｡

書き込んだ人から幸せになったとの報告が続々と届いております｡
皆さんも書き込んで幸せになりましょう!!!!!!!!!!!

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 01:18:16 ID:Clcq5xBL0

848 ：ダイテック：2005/07/05(火) 01:24:28 ID:Xw+Ggp9Y0

楠元の給与って、月に５０万以上はあるらしいよ！！そのせいでダイテックの
前社長はクビになってしまったのかなぁ。現クリの人、誰か調べてよ～！
てか、楠○が辞めればよかったのに・・・
あいつは、人を踏みつけて伸し上がっていく最低な奴らしい！！

849 ：憲ちゃん：2005/07/05(火) 01:36:55 ID:rDy4gUec0

あいつはヤバいよ！！本人は知っているのか分からないけど、会社内で
かなりの人達を敵にまわしているよ！
今となっては、存在感もほとんどなく、可哀相なものです・・・
あれだけ所長連中に偉そうな態度をとっていたのに、今はヘコヘコ。
特に大阪営業所の所長にはあきれる位のゴマすりが毎日・・・
見ているこっちは、幻滅です。

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 02:09:25 ID:1XnKbvi90

>847
クリスタルのコンプライアンスに期待すること自体、間違ってるでしょ。
所詮、クリスタルなんだから。
無事、退職できると良いですね。
徹底的に痛め付けてやってください（藁

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 08:04:35 ID:H0MyURt/0

摘便

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 09:31:38 ID:7Thh0UAU0

ぬるぽ

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 10:34:30 ID:+BQTuceaO

ｶﾞｯ

854 ：助けてください：2005/07/05(火) 12:47:48 ID:BeXZ1vtzO

給与未払い・営業手当ｶｯﾄ・歩合未払い・辞表強制返却でｽﾄﾚｽ急性胃腸炎になってしまいました。。奴隷のように働かせられています。こんな僕に労基法は味方してくれますでしょうか？本気で助けてください

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 12:49:45 ID:0O16M1+bO

ユニオンに逝け

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 12:52:07 ID:/rwU4reG0

>>854
バックレでいいじゃん。退職願を内容証明付で送っとけ。
何も知らない現場社員ならともかく、営業なら法律関連調べろよ。
まあ俺も手当てカットされてはじめからないやる気がさらになくなったがな。
ロングバケーションは近そうだ。

857 ：ｸﾘｽﾀﾙ壊滅戦隊：2005/07/05(火) 15:44:19 ID:BeXZ1vtzO

内部告発しました。。。この対応によってはﾕﾆｵﾝ・労局にﾘｰｸします。近日中に監査があり労働者派遣法・職業安定法・個人情報保護法について改善命令かﾀｲｰﾎになる予定！

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 15:52:47 ID:sqFXGPlp0

>>857
そゆことはリークしてから書いてくれ
内部告発は社会にとってはまったくの無意味だから！

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 16:54:15 ID:+QLjzUty0

>>857
内部告発したって意味ないよ
ﾕﾆｵﾝ・労局にﾘｰｸなんて出来ないでしょ
監査ぐらいじゃね

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 20:19:59 ID:y6owebJO0

>>844基本給というか、手当て含む「額面給与」からです。控除は考えない。

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 22:03:33 ID:fVODTRSP0

仕事してる時間なのを知ってて担当営業が電話してきやがった
でられるわけねーだろ！！
むかついたので放置

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 22:06:21 ID:wwy6igYv0

>>857
当然労働基準法６条（中間搾取の禁止事項）もね。
社会の排気ガスクリスタルグループは、早くつぶれろ！

863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 22:07:07 ID:TJwtg6Jl0

>>861
昼間無視してたら夜１１時半にかかってきたことが何度もある。
当然無視。
いいかげんメールするという事を覚えろ。

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 23:08:41 ID:wwy6igYv0

＜代表型＞
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・
勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。

＜形式だけ責任者型＞
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々
の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な
業務に多いパターンです。

＜使用者不明型＞
　業者Ａが業者Ｂに仕事を発注し、Ｂは別の業者Ｃに請けた仕事をそのまま出し
ます。Ｃに雇用されている労働者がＡの現場に行って、ＡやＢの指示によって仕
事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。

＜一人請負型＞
　実態として、業者Ａから業者Ｂで働くように労働者を斡旋します。ところが、
Ｂはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の
指示、命令をして働かせるというパターンです。

クリスタルグループの偽装請負のパターンはやはり＜代表型＞ですか？

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/05(火) 23:52:45 ID:FWhBn9u40

サンヨーナイスコーポレーションってまだクリ系？それとも吸収された？

866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 00:42:42 ID:g1kOOcoc0

>>864
配送です

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 01:14:52 ID:e9/ygaKC0

クリスタルグループの内情を知れば知るほど漏れは何やっているのだろうか？
とういうバカバカしさにかられるが・・・知らない椰子ほど、捨て駒だったのだね
おい！おまい！
クリスタルグループの最重要機密を知っているかい？
知らなければ、おまいは重要視されてないんだぞ

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 01:20:09 ID:syD1qhT10

営業の皆さんちょっと考えてみませんか。
今のやり方は売り上げが一定以上行かない会社はこっちから返り討ち
にするか、よそに売り飛ばすようになってますよね。
そこで、残ってくるのは有名企業だけになってくる。
今後万が一T社と同じ思考の会社が出現したらどうなるだろう。
ほかがやめるならうちもやめるの連鎖反応がおきだしたら。。。
そのときは本気で崩壊しちまうんじゃない。
スルー

869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 01:51:20 ID:7nVUYJ1q0

どんなことが営業の頭の中に湧き上がってもそれを実行する権限を全く与えないのがクリスタル
崩壊する前に粛清スルー

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 03:18:56 ID:JeztJ5J1O

派遣人間に関するトラブルは（社）日本人材派遣協会まで。

871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 03:40:18 ID:FtH85F3y0

>>868
実際、崩壊の兆候は見られる。
同じような業務をやってるグループ内の会社を統合させているのは
まさしくそれ。
管理、営業を一ヶ所に集約させて、グループの体力をつけさせて、
不採算な取引先をバッサリ切り捨てる腹だろ。
でも将軍様には「初期投資費用」という概念はないらしい。
第一、最初から大口受注を発注するお人好しの企業はありません。
Ｔ社の営業の良い所は、小口の仕事でも迅速に対応している事と、
そこから可能性の輪を拡げていることだね。
大口しか相手にしない。言葉を変えれば「有名企業にたかって生きる」
と同義語になる。それに栗を信用した挙句、返り討ちをかけられた企業
の担当者は悲惨だよ。その人は当然窓際に追いやられただろうし。
ま、他人は知ったことじゃない。の栗ですから。

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 03:40:22 ID:0zimZOVAO

自称クビ切り屋
加藤康春

自称治安維持管理係
野々垣勝

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 06:55:53 ID:syD1qhT10

当然、採算の取れない三流企業はメーカーの下請け、そこから
返り討ちにされましてね～～～なんって声が聞こえて
連鎖反応がおきだすともう大変。
崩壊まっしぐらですねｗ
スル

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 09:48:32 ID:6N+ndwyQ0

ウチも代表型ってやつだな。現場で指示に従ってる。
すごいのは、栗Gの営業は入れたっきり顔も見せないし電話も出ない。
契約更新があったかどうかすら連絡こない。毎月の給与明細だけ。
俺の残業代よく払い込まれなくて交渉してるし
お客様に送られる請求書すら間違ってる有様には辟易するよ
そんなこんなで8月に脱栗決定しました

結局、出向先が急いでるから契約書は後でとか言っときながら
再三の要求を無視して一度も契約書をよこしてないし
違法もいいとこだな。栗Gお得意の郵便事故。
半年で大半が抜けるのもわかる気がする。

> 不採算な取引先をバッサリ切り捨てる腹だろ。
> 「有名企業にたかって生きる」
> 栗を信用した挙句、返り討ちをかけられた企業の担当者は悲惨
これと同じ光景が俺のとこでも起こってる
あっという間に取引先を一個、自分の手で潰した形になるな
信用第一の世界でこの計画性の無さには呆れるよ

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 10:01:04 ID:F5C3G1gp0

>>871
しかもそのすがった大口ほど栗を切る傾向が強まっているんだよな
そして子会社の融資渋り問題表面化

よほど経営体質を改めない限り遅くても数年後には破綻しているだろうな
しかし栗にこの前提条件は確実に呑めない罠、ということで（りゃ

876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 13:00:09 ID:bnNydthZ0

そーだぞー

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 14:16:03 ID:J17aZ2S80

　　　　　 .ｒ'"''､　　　　　 _,,,.. -ｰ''''''ｰ､　　　./ﾞ'〟　._ ―ｰ-,
　 .,iｰ-、 .ﾞl　　ｌ,,_　　　　　/ 　　　　_　 . ｌ　　　!　 .!./　　　　ゝ-､
　 .!,　 .ﾞ'"　　　　ヽ.　　　ヽ,,,,.. -''ン゛　 .｝　　 .|　 .゛　,,､　〔ﾞ|.ο !
　　 l　　 , r　 .iヽ　　ｌ　　　　 . ,／　　 .,./ 　　　l　　　/ _|　 ‘'ヽ /
　　./ 　 .ｌ/　 /　.!　 .!　　.... ‐゛　　　 ‘''-,　　　.!　 .i|　´　　　　│
　 .lﾞ　,　　　.i′亅　 !　 /　　　.x;;'''''''､　. !　　 !　│ゝ―i　 .厂
　│ iﾞ.ｌ　　 ,ト--″　ｌ　 .!＿　.,,、ﾞ'､　|　 .,!　　!　 .|., ―┘　/
　 .! .∨　　 .,..､　　　lﾞ　　　.|　.ｌ. ｌ　 ∨　　!　　.|　 .］ i‐ 、　 .ヽ、
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　　｀''''"　ヽ,,,,,,..-'―′　　　＼,,,,,,,,,.. '"　　　　ゝﾉゝ､,,,,,./ -.../

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 15:03:07 ID:pc8eQW2EO

俺も脱栗して～！出向先と俺で個人的に契約してくれないだろうか？

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 16:54:13 ID:g1kOOcoc0

>>877
こんなところでぬるぽなんてしてんじゃねーぞ、ばかがっ。

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 17:30:55 ID:FR6Wcg52O

>>878
紹介予定派遣で行ってなければ、派遣契約が切れた後又は切れたと同時に正社員契約を結べば桶。
「栗Gは辞めたいけどここでは働きたい」みたいに正社員のひとに言ってみ。
その企業でおまいが必要とされてるなら正社員契約もらえるだろうよ。

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 18:15:15 ID:z/ZcDzvj0

九里巣樽。募集しているくせにぜんぜん仕事コネ－じゃねーカヨ。

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 20:25:54 ID:ajR5/rQ60

　第一、神奈川にある日産の受注100人を集めきれない時点で
「如何にクリスタルという名前が信用されていないか？」て
考えられないのかね。
　テクノサービスや松下、リクルートの担当者が知ったら、鼻
で笑っているだろうよ。「ここまで信用されてない会社も珍し
いですねｗ。」て。日産にしても、以前の大量人員整理と今の
路線が成功するかどうかの兼合いから「栗のボンクラ営業を嵌
めてやろう」の感覚で取引してるのだろうし。

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 20:36:37 ID:ajR5/rQ60

ちなみに自分の場合、１人しか派遣されていない会社(そうゆう会社
の管理訪問ほど大事なのだが)でも管理訪問して、ケアや追加受注の
確認や打合せを丹念にやっていましたが、所長の言葉は「お前、何無
駄な事やってんの？儲けにならないだろ？？時間の無駄じゃない？？
デカイ受注を取れるなら行けよ。出来ないなら死んでも行くな。」と
ありがたい言葉を頂きました。

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 21:00:15 ID:3Y1yAsTM0

お前ら、妄想はいいから、しっかり仕事しろ。
どうせこの後10年後もお前らはクリスタルで働いてるんだよ。
今と同じく「来年には潰れるんじゃね？」とか言いながら。

現実から目をそむけるな
全てはそれからだ

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 21:31:27 ID:lYBUVNbIO

883
共感w

884
10年は無理っすw

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 21:48:03 ID:nVmHgegf0

日増しに偽装請負に対する世間の風当たりがつよくなっている。
それに比例して偽装請負でしかやっていけないクリスタルは
社会から締め出されていく。当然の成り行きだ。
なんでも始めがあれば終わりがある。

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 21:54:11 ID:bbPUub7A0

勘違いしてるようだが、
請負だろうが派遣だろうが屑としか思ってないよ。

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 22:29:07 ID:66JQZkI00

>>886
やってることは派遣なのに、わざわざ請負としての書類を交わして業務させてるのは、派遣なら派遣社員の
ミスで損害が出た場合は派遣先の責任になることが多いが、請負なら請負元に責任が発生する。
いざという時、請負先の痛手は派遣のそれより少ない。またその他もろもろあるが、一例としてあげておく。

しかし、書類上どうであれ、労働基準法では書類上より業務実態が優先されるため、請負契約で業務に
つかせている場合でも、客先の指示で業務を行なっていれば偽装派遣となり、派遣元のみならず派遣先も
労働基準法に違反することとなり、処罰の対象となる。

また、偽装請負で無い事を強調するために、偽装請負先の管理者に請負もとの代理管理者として登録
してもらい、派遣でないことを謳っている場合があるが、他社の人間が業務に介入すること自体無効なので
管理者としての役目を果たすことが出来ない。

また、通常、請負の場合は業務に当たる上で必要な物（業務に必要な機材、車、パソコン、技術者など）は
請負会社側が用意し、その経費は売り上げの中から処理されるが、偽装である場合は、客先の物を客先
の経費で借りて使うことが実状である。（客先にレンタル料を支払い、偽装工作している場合もある）

いかなる場合にせよ、一企業が法に反する行為を行なうことは社会の倫理に反することであり、それに気が
ついた企業は改めて派遣契約に切り替え始めている。

889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 22:33:46 ID:bbPUub7A0

どっちも屑。

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 22:47:52 ID:IG36F6WA0

明日アクティスの面接試験あるんですが、ここ見てドタキャンしようかと思うようになりました。
俺は新卒で生産部の正社員っつーことで受けることになってます。
面接受ける→内定拒否のほうがまだいいのかな。レス町。

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 22:53:25 ID:DRIwwl+U0

本命の会社の面接の予行練習と思えばいいんじゃない？

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 22:56:00 ID:4wxSo/x60

>>890
ここで書かれていることがどうしても信じられない、自分で確かめないと
確信が持てない、というなら受けてみるのもいいと思うが。生産部ってこと
は現場配属ってことか・・・まあ、スレをじっくり読みなされ。

ちなみに面接は無難にこなせれば、ほぼ採用率１００％でっせ。

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 23:02:17 ID:tCs4VpryO

クリスタルＧに入社し早○年…たった○年でずいぶんベテランになったものだ…。
みなはどうか知らないが俺にとってはけっして悪い会社ではない。
確かに誇れはしないが良い経験は積ませてもらってるよ。

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 23:43:13 ID:lYBUVNbIO

893
同感w
経験はよいもの得られますよね。働いてる方もそれほど悪い方ばかりではありませんね(僕のまわりはねw)

つかんだものを生かすも殺すも自分次第。まわりに振り回されないよーにね。特に２ちゃんねるにはw

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 23:47:03 ID:Ybm/Kdsz0

つーかドタキャンはだめだろｗ
技術者は企業によってはそこらの中小企業より待遇良いから一概には言えないからな
営業希望ならドタキャンしとけｗｗ

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 23:47:27 ID:IG36F6WA0

レスどうも。
関連サイトとか他掲示板等もまわったけどあんまりよくなさそうですな。
面接も適当みたいなお話だし、就職部の人と練習したほうが身に付きそうだ。
別に問題ないとかスキル低いから待遇悪いんだろー的意見もあるみたいですが、
ヌルい面接で内定とれてもあれなんでドタキャンしようかな。

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/06(水) 23:54:46 ID:lYBUVNbIO

ちなみに僕は某鉄道会社をドタキャンしてクリスタルを選びましたw
さぁ笑えw

898 ：栗営業社員：2005/07/07(木) 00:43:09 ID:Di7uNNG4O

あまりの理不尽な給与や待遇に最近、不眠症から欝状態です・・新規開拓すればするほど辛くなるだけで給与は逆に何故かｶｯﾄ。そして営業手当ても何故かｶｯﾄ！住宅手当ても残業手当ても無い

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 00:46:42 ID:Di7uNNG4O

↑年俸240万程度！業務に使用する携帯代や営業交通費を引くと実質200万程度！25才一人暮らしでｷﾞﾘｷﾞﾘ生活。。貯金も出来ない。。ちなみに収入印紙も切手もオフィス用品も自腹！

900 ：人財医療事業部：2005/07/07(木) 00:51:23 ID:Di7uNNG4O

↑ 支給されたのは机と椅子だけ！働く程に貧乏になります！ちなみに営業成績は先月達成率130％・・事業部順位ベスト10に入ってます！これでこの待遇？長々と欝の私の愚痴を書いてしまって申し訳ありません・・

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 00:51:28 ID:ZKLrGQBe0

>>899
きちんと請求しろ

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 00:55:26 ID:uaKTN8ZtO

>>888
労働基準法は関係ない
問題なのは労働者派遣法

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 00:56:59 ID:t57KGskI0

労働者派遣法１６条および
職業安定法４４条です

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 00:58:02 ID:T3EQ0+HM0

>>902
両方に違反していることになる。

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:01:45 ID:t57KGskI0

労働基準法は１５条および３９条に違反しています

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:09:16 ID:T3EQ0+HM0

でも、該当してるのにあまり問題が浮上しないのは、中の人がそういった法律に気づいてないことだけでなく、
内部告発するまでの余力（時間、経済力、気力、知識など）があまり無いからなんだろうな。

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:12:57 ID:t57KGskI0

誰されても気付かない人は騙されても仕方ありませんが
私は決してクリスタルを許しません

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:17:02 ID:T3EQ0+HM0

最近、労組み入ろうかと思ってるんだが、この辺はいっとる方おられたら、御意見くだされ。

サイバーユニオン負けたくない
ttp://www.cyber-union.or.jp/
■□■ ＮＵＧＷ　全国一般労働組合 ■□■　　　　　　　　　　　　　　　　　
ttp://www.zenkoku-ippan.or.jp/index.htm

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:17:31 ID:uaKTN8ZtO

そいや｢被害者の会｣ってどうなったの?

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:19:23 ID:g/Ol+Vmo0

いま思い出した
栗が派遣先に俺の履歴書を渡して
その派遣先の人が面接をしにきたんだが
これっていいの？
某所で「違反」と書いてあった気がするけど…

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:23:53 ID:t57KGskI0

それは労働者派遣法２６条違反ですね

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:36:35 ID:1QcXE+qK0

>>911
やはり違反だったか、情報サンクス

これを理由に辞めることできるかなぁ
もうウンザリだよ…

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 01:49:38 ID:OoX+GbMG0

辞めちまった俺に代わってみんな廃人になるまでガンガレ

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 02:48:33 ID:9lV/ZaEt0

>>912
辞めたいだけならさっさと辞めればいいじゃんｗ
契約期間か更新日さえ守れば去るものは追わずだよ
まーできるやつはどこ行ってもできるしできないやつはどこ行ってもだめだよ

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 08:55:42 ID:gAqXuHB70

>>897 日勤教育で有名になった鉄道会社ですか？

916 ：栗被害者：2005/07/07(木) 09:16:51 ID:Di7uNNG4O

賃金未払い関係で訴えるとして一番有効な機関はありますでしょうか？正式に栗と闘う決意がついたのですが法律には素人なもので・・親切な方ー相談機関を教えて頂けますか？ｺﾋﾟﾍﾟﾖﾛｽW

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 09:29:33 ID:s5a/qcV90

>>916
賃金未払いなどの労働契約にかかわること＞労働基準監督署
偽装請負のリークなど＞労働局

以上でだめなら＞共産党：http://www.jcp.or.jp

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 09:44:57 ID:T3EQ0+HM0

>>916
訴えるんですか?
とりあえず、「計算間違ってるみたいだからチェックしなおして!」って内容証明でおくればいいんじゃないかなぁ。
自信が無ければgoogleで「賃金未払い」で検索すれば、それなりに面倒見てくれるところが出てきますよ。
弁護士より行政書士のほうがいいかも。

労働基準法第１１条
　賃金とは、賃金、給料、手当て、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
労働基準法第24条
　賃金の全額払いの原則
とかも検索してみてはいかがでしょうか?

ついで、倒産した場合など。（現状必要ないけど一応）
未払賃金の立替払い制度の概要
ttp://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/chinkaku.htm

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 09:52:46 ID:s5a/qcV90

>>918
倒産した場合って基本的に栗にはあてはまらないかと。

確かに計算ミスはありえますね(日常茶飯事だしw)。
それで何度もおかしいこと言いまくるなら、でしょうね

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 10:06:32 ID:Di7uNNG4O

↑ 親切な皆様ｺﾋﾟﾍﾟｻﾝｸｽW 労基に問い合わせしましたらｸﾘｽﾀﾙを知ってるみたいでまたかって感じでした。正式に訴えられるとの返答でした！一人派遣で請負契約らしく悪質だねって言ってました！

921 ：栗風特別特攻隊：2005/07/07(木) 10:10:52 ID:Di7uNNG4O

↑続き偽装請負の処分って厳しいのでしょうか？なんか噂では派遣番号持ってないのにｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の番号借りて派遣契約してるって聞いたのですが違法じゃないんですか？

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 10:21:48 ID:J1VlqznP0

>921
それが栗の常套手段です。

923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 10:22:46 ID:s5a/qcV90

>>921
少なくとも派遣元は当然のこと、派遣先もゴルァされるよ

仮に派遣番号流用が事実なら派遣法違反どころの問題じゃないと思う

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 10:27:13 ID:T3EQ0+HM0

>>916
いけない。
行政書士は訴状の作成はできないんだった。司法書士法違反なっちゃう。

>>919
いや、可能性はゼロじゃないし。栗に入る前に倒産した会社の社員だったら可能性もあるって事で...。

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 10:27:38 ID:wxDC2nZ7O

野々垣勝、加藤康春出てこい！
コソコソとしかできないのか！言いたいことがあっても卑怯なことしかできないゴミ野郎共

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 10:28:45 ID:3Aa/YqWX0

ヒューマンエンジニアリング株式会社
Human engineering Co., Ltd.
本社 160-0023　東京都新宿区西新宿6-6-2
設　立 2005年6月1日
代表者代表取締役　桃井　良直
資本金 9,000万円
主な事業自動車関連メーカーに対する設計技術者の特定派遣業務

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 11:04:51 ID:T3EQ0+HM0

>>925
こんなところにこそこそ書き込んでないで、直接お会いになったほうが良いのでは?

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 12:09:53 ID:u4Xdr0Fj0

これからバイト探したり正社員の働き口探すにも
クリスタルを利用して働いていた事は隠していた方がいいぞ
こんな糞会社で働いていたなんて知られたら駄目人間の中の
さらに駄目人間だと思われちゃうぞ。
今後の人生に重大な影響を及ぼす

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 12:43:57 ID:lxAn1ZrSO

クリで働きに来ている人間って本当に駄目な奴多い
キチンとした人はすぐ辞めるよ。

930 ：栗はﾀﾞﾆ：2005/07/07(木) 13:18:09 ID:JNyoGliFO

いや、きちんとした人はこんな会社にかかわらないと思うんだが…
世間の評判悪すぎるし
社会悪とされてる人貸し派遣だし

そのくらいは調べて就活してるよ

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 13:48:22 ID:sgLbRMHT0

退職願に書く宛名は誰にすればいいのでしょう？
コーテックのエライ人なのか、所属長なのか
どなたか、この阿呆に助言してください

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 13:51:15 ID:s5a/qcV90

>>931
それぐらいぐぐれ

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 13:52:38 ID:H34+hIlB0

http://gaikoku.info/cgi-bin/asia/cbbs.cgi?mode=res&namber=55&type=0&space=0&mo=55&page=&no=0#F
http://financial.mook.to/cgi/bbs/mibbs.cgi?mo=p&fo=a1&tn=0094

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 14:39:42 ID:qwWCORDK0

>>928 雇用保険に加入していれば、今までの経歴が
分かってしまいますので、諦めた方がいいですよ。
いずれバレます。

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 15:00:42 ID:6yo61ibL0

>>883
わかるなぁ…それ。
栗人間は本当に、直接金にならないことに関してはしない・させない主義。

長期的に見れば、それが信頼アップに繋がってシェア拡大等売り上げ増へと
結びつくことはまるで考えない。

一人しかいない所とかは、本当に初日に現場へ放り込んだらあとは完全
放置プレーが原則。給与明細渡すときですら郵送で本人には会わないし…

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 16:21:17 ID:4je/m6520

年単位で見て、信頼ダウンに繋がってシェア縮小というか断絶
結果売り上げ激減へと結びつくことを平然とやってのけるのも栗原則だよな
俺の出向先では既に10人以上の素人が送り込まれ、全員が半年保たずに辞めてったが
栗営業は増員以外の話にはまるで耳を貸さない。
管理訪問すらしない癖に三ヶ月ぶりに来るとチャージUP請求だしな

もう年内にも栗は切ってしまおうって意見が人事から出てる。

937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 16:57:10 ID:1dsY36PH0

＜＜ぬるぽ再生機＞＞
叩かれたぬるぽを確実に再生いたします。
簡単操作、廃ぬるぽを入れるだけ。
（実用新案申請中！）
　　　　 ∧＿∧
　　　　（　゜∀゜）
　　（　゜∀（。A。　）
　／（゜ ∧ ∨￣∨＿＿
／（　゜∀゜）（。A。　）／|
＼（　。A。）∀゜））.／　 |
　|.￣￣￣￣￣￣| るぽ　ぬるぽ　ぬるぽ
　|　　　　　　　　　| Ｖ.　|　　　Ｖ　　　　Ｖ
　|　　　　　　　　　|.＿∧　∧＿∧　∧＿∧＿＿
　|　　　　　　　　　|´∀｀）（　´∀｀）（　´∀｀）.／　.）
　|　　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　／
　|　　ﾍﾎﾞPG使用|　　　　　　　　　　　　◎.）／
　|.＿＿＿＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
/////////////////////////////////////

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 17:02:32 ID:Z+mqOTf+0

管理訪問？そんな暇あるなら新規でどんどん飛び込んでこいや

管理訪問行くなら行くで、チャージアップ決めてこい。もうからないことは
するな。

実際、言われたことあるし、社員がガン詰めされてるの見たことあります。

939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 18:33:56 ID:aDfY+Ma/0

>>900
詳細ｷﾎﾞﾝ

940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 18:44:52 ID:SKg/TIdc0

パート３２か・・・
いつまで無駄な擂れが続くのだろうか・・・
無間地獄

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 19:39:03 ID:Di7uNNG4O

＞＞939 只今ﾕﾆｵﾝ及び労基、労局に相談してます。ここまで誠意の無い会社は初めてだよ！努力しても認められず、結局は捨てられるんですね！939ｻﾝはﾘﾚやｴｰｽ等の本部ｻﾝですか？契約も架空にして報告したり、受注残も架空だし！日報・週報は嘘だよ！

942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 19:43:48 ID:Di7uNNG4O

↑続き。。。新規報告してきたなら契約書ぐらい確認しろ！大半がその場限りの逃げ報告なんだから！これじゃー本気で受注あげてる俺達も架空報告してる奴も本部は同じ扱いじゃん！だから不満残して出来る人財が辞めていくんだよ！

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 20:08:24 ID:YOJb2DmL0

>>942
それに気づいた営業所は技術者流出を何とか食い止めようと必死に条件のアップを提示してきたけど...。

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 21:00:12 ID:Di7uNNG4O

＞943 週報・日報ﾁｪｯｸ甘すぎ！栗は実力じゃなく嘘が上手い奴が出世するからｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ認識が甘くなり労局から改善命令くらうんだよね！ﾘﾚ・ｴｰｽの通達もｴｸｾﾙ数式間違ってばかりだし・・本部も頭の悪さが際立ってるからお互い様だね！

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 21:02:31 ID:s5a/qcV90

そしてその結果、破綻への特急街道まっしぐらw

946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 21:31:49 ID:Di7uNNG4O

目指せ栗破綻！そして木木ﾀｲｰﾎ・ﾀｲｰﾎ・ﾀｲｰﾎ！想像してみて下さい。。将軍様が手錠かけられて法廷に出廷する姿を！

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 21:51:31 ID:qLbmkir80

木木は派遣法違反で手錠かけられ検察のワンＢＯＸの中へ。
想像しただけでも胸がスーっとする。

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:10:28 ID:kIPR2QtdO

880
レスサンクス。
糞スタルは最悪だが、派遣先の会社の人達の待遇はいい。
脱栗きぼんだが、派遣先の人に迷惑がかかると思ってなかなか辞めれない。

949 ：東洋経済ファイト！：2005/07/07(木) 22:16:20 ID:Di7uNNG4O

あぁー癒される・・拘置所で看取に番号で呼ばれる姿・・留置所で大便した後に看取に水流して下さいって鉄格子の中からお願いする姿！まずは野○垣と加○だなぁー！労局よ・・ﾀｲｰﾎ権を行使しろー！

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:17:11 ID:fGf0i/BFO

脱栗して3年になりますけど未だに最悪なんだな～って実感しました。給料の未払い、自腹はあたりまえだし。本当に脱栗して良かった＼(^O^)／

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:27:32 ID:MvoCgTan0

>>944
ｴｸｾﾙ数式間違ってばかり
アフォや･･･式合ってるか確認すらしないとは･･･

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:34:13 ID:Y1OJpDrZO

所長より給与の低い社長がいるクリスタルグループってよくよく考えるとへんだよなー。

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:36:40 ID:Di7uNNG4O

＞＞951 ついてに最近完成した栗のHPでも普通に誤字があったからね！あのHP作成した業者は誰だ？素人でも作れる単純な仕上がりだね！初代ドラクエみたいな字体で、つい幼少の頃を思い出して涙しちゃったじゃないか！

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:37:24 ID:wzUiBTY9O

クリスタルグループにはジェイソンで有名なクリスタルレイクビレッジも含まれるらしい。
あ、今、木曜洋画劇場みてます。

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:48:18 ID:s5a/qcV90

950が携帯なので立てられないと判断し、次スレを立てました
クリスタルパート32
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1120744023/

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 22:55:56 ID:YOJb2DmL0

>>949
労基は逮捕しないよ。

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/07(木) 23:40:38 ID:NQZNgeK9O

スレタイわかりにくくなった
なんで伝統を捨てたの？

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 00:39:35 ID:8NGBthnv0

>>955
携帯ってどうやって判断するの？

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 00:49:05 ID:coKEQtf80

平日にこの書き込み量。。。半端じゃない。。。

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 01:03:39 ID:TA49qzdN0

>>959
スレは、企業のヤヴァさのバロメータですね！

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 01:57:56 ID:coKEQtf80

一ヶ月とちょっとで千こえるか普通ｗ
荒れ放題だなw

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 12:39:02 ID:KFzexkNy0

ヌノレポ

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 13:04:36 ID:z4Qc/fUy0

カ”ッ

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 13:07:04 ID:poS+hX3o0

カ”..,

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 13:35:03 ID:Qw2O3YPD0

フヽノレ一ノヽ│°

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 14:36:29 ID:VrHcJxcfO

現場ばっかり

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 16:01:36 ID:KXTDNgoKO

939です
<<900 <<941 <<942
まぁﾓﾁﾂｹ! 俺はﾘﾚやｴｰｽの人間じゃないから。(同じ●●●営業所の営業マンだって)
ﾔﾊﾘ一番いいのはｻｯｻと辞めること。労基に行っても時間ばっかり取られるだけだから。そんなﾄｺに行ってる暇があるなら転職先を探したほうがいい。自分に実力があるなら他社で頑張ればいいし、これを見習って会社選びは慎重にやればいいし。
愚痴るりたいのは俺も一緒。だけど後ろ向きにｺｺで愚痴っても仕方ないから。

だから内部情報ｷﾎﾞﾝﾇ
マジレスしちった('A`)

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 16:16:47 ID:bp4tEhY80

ここって営業下手になってないですか？
悪徳派遣業者にある現場でボロ負け状態ですよ
それまではクリが幅利かせてたのに。
仕事場に送りこんで様子見させてるクリの息がかっかった人達が駄目すぎ。
人間の・社会の裏側まで見れるような人に現場監視員させればいいのに

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 19:51:48 ID:XSvayPW5O

＞＞967 ﾘﾚやｴｰｽじゃないんですね(^^ゞ毎日毎日《通達》ってﾊﾞｶの一つ覚えでﾒｰﾙ送ってきて、その添付ﾌｫｰﾏｯﾄの数式間違ってるし！今、転職活動中ですよぉ！辞めるにしても未払い分は退職金がわりに頂きますよ！

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 21:00:21 ID:twChuUEOO

まさかうちのグループ内に電車男がいたとは…
今日聞いてビビったよ

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 21:17:59 ID:KiJGoOq/0

朝7時に出社して帰りが翌日の朝4時とかありえねー。
たぶん俺はもうじき死ぬ（現役栗）

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 21:48:40 ID:jgTch91CO

>>970
詳しく

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 22:24:09 ID:voKljsCx0

栗の営業やってたのか。ってことは東京営業所?新宿か?

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 22:48:24 ID:twChuUEOO

新宿だょ今は退社したけど、死ぬほどキモい奴

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/08(金) 23:47:49 ID:XSvayPW5O

千葉でもﾊｹｰﾝ

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/09(土) 00:41:00 ID:ozogptKR0

営業の皆さんちょっと考えてみてください。
利益率少ないところはきれは、ほかの会社に利益を与えろといっている
とも取れないだろうか。
もし、この命令をしたやしが独立を考えていれば、ダメージ与えてから
脱サラしてやれって考えるのもおかしくないんじゃないかな。
おまけに大企業の方向性は、Tに近づきつつある。
そうなったらもう、脱サラしたやしは片手内輪で客が来るってわけだな。
BY　するー

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/09(土) 05:04:56 ID:cVIMRHGe0

現場で派遣他社に協力してクリ派遣追い出してるアホな売社的行為してる奴
とか、こういうのほっといて大丈夫か？
現場に送ってるクリスタッフとか徹底的調査しとけよ

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/09(土) 12:40:36 ID:5cxvf34k0

>>970,974
本当ならここで挙がっている学歴の謎に答えてくれ。
http://subway.seesaa.net/article/702005.html

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/10(日) 09:49:33 ID:FZR68QKZO

日曜でも営業だょ

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/10(日) 10:23:43 ID:+iihSJ/TO

>>978

学歴職歴放浪歴は栗には関係ないないからまぁオッケー。
残業少ないのは…まぁ会社によっては早いとこも無くはないが19時帰宅は微妙。
半休はちょっと考えにくいがサボって帰れる可能性はあり。直帰も…。
年収は一律それくらい支給の時代があったからよいでしょう。
あとは分からん。

981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/10(日) 15:29:57 ID:tYuKH0WaO

昇進・昇格に関して試験のない会社、大手はみんな成績を残し、尚且つ試験をやって適性があるかを見てから昇進・昇格をするんだが、本来やらかないかんだろ？ほとんど落ちたりしてな！

982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/10(日) 19:15:01 ID:XTrOT+670

そーだ｛｛｛｛(　▽|||)｝｝｝｝ぞぉ～～～～～

983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/11(月) 18:26:13 ID:pliIO0kJO

はっきり言って栗では6ヵ月程度で所長になれます！2年も在席すれば社長になれます！だから3年経って平社員は使えない人ですね！まぁー昇進も早ければ降格も素晴らしいｽﾋﾟｰﾄﾞですが・・

984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/11(月) 18:51:37 ID:1KmSaaxHO

>>983
所長、社長、どちらも頭悪いよなぁ～
仕事出来なくても、分からなくても、なれるよね！
誰でもいいんだ！

985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/11(月) 19:12:47 ID:gAbJYpp7O

どうでもいい会社なんだから、社長も所長も社員も
みんな、どーでもいいんだろ？

986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/11(月) 22:23:47 ID:hJknMiYr0

ふぁっきゅーさん♪
ふぁっきゅーさんー　　はーい
きらいきらいきらいきらいきらいきらい
憎んでる
きらいきらいきらいきらいきらいきらい
ふぁっきゅーさん♪

987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/11(月) 23:52:32 ID:pliIO0kJO

実績上げてれば順調に社長になれますね！しかし社長って給与安すぎですね・・あれだけコキ使われて捨てられるの前提で500万前後とは・・

988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/12(火) 02:41:35 ID:7Dl9yQziO

枝派にはきつい。社長の道。やはり本社採用でなければ…

989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 00:03:00 ID:nBdPMCni0

ここにカキコしてる君たち、パート32の方には行かないのかい？
あっちもかなりキテるぞ。

990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 00:35:00 ID:Qgf890Hp0

>>989
おまえはバカか？先に前スレ使え。
だから栗ぐらいしか就職先がないんだよ。

991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 00:44:42 ID:afsHovLA0

一応1000ＧＥＴするなら事前にアポ取っとけよ。

992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 00:50:13 ID:Krv7DFz4O

ﾃﾝﾌﾟ・ｿﾆｰ・外資ｹﾘｰｽﾀｯﾌが共同出資により新会社設立！これにより我栗帝国の中核事業の請負に脅威をもたらす事は間違いない！早急に抜本的な組織改革を断行しなければならない！

993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 02:45:15 ID:DKrDkSS1O

登録ナンバー1????の○地です！
今日、朝九時に1000Getしますのでよろしくお願いします！

994 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 09:53:27 ID:5vbIwZZ1O

最近全然書き込みないと思ってたの俺だけ？

995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 09:54:12 ID:5vbIwZZ1O

梅ます

996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 09:54:35 ID:5vbIwZZ1O

梅ます

997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 10:25:25 ID:Krv7DFz4O

栗ﾏﾝｾｰ

998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 10:26:16 ID:Krv7DFz4O

栗帝国万歳

999 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 10:28:39 ID:+KN/RYel0

999なら栗は２年以内に経営破綻！！

1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/07/13(水) 10:29:41 ID:whAu6RWa0

無駄下記やメロー

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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