■■クリスタル●パート29■■

日本に巣食う核廃棄物　クリスタルグループ全体および本社の話題を取り扱うスレです。

◆ローカル・ルール：投稿の前にすべてに必ず目を通せ！
　それすらしない者に本スレへ投稿の資格はない！

0)栗Gへの入社は人生を狂わせるだけなので、よほど金に困っていない限り応募すらしないのが鉄則。
　現役の栗社員は即座に退職すべし。元栗は自分の知っている情報を晒すのが義務と心得るべし。
1)各種コピペ、***ゲット、AA＆FlashURL貼り付け、1000取り合戦、
　特定企業の栗判定質問、風俗系同名企業との同一視、情報提供における伏字投稿は厳禁。
　「グループ企業名・取引先・幹部名は実名で」。
2)1)でソースがすぐ消えるものや新規情報を含むものなどは容認するが、
　それでもスレの流れを著しく妨げる投稿は控えること。
　ソースがあるものはURLまたはレスアンカーで誘導すること。
3)幹部関連情報は具体的に。通達タレこみは原文ままで。
4)各種報道情報は高尚な取り扱いを。 なお東洋経済は栗から裁判提起されているため動けない。
　裁判の経過もまったく不明である。情報があれば投稿していただきたい。
5)自殺裁判の件はなるべく専用スレで。
6)950(進行により調整)は次スレを立てて誘導すること。
　立てられない場合はラウンジ板の代行依頼スレで依頼。
7)過去スレ、関連スレ、関連サイト、見られない過去スレの見方は>>2-10。

幹部への私怨コピペも禁止しとけ

おもしろい情報じゃん、なにかあるよぜったいこれ。

これだけかかれるってなにかやらかしたしょうこじゃん。

きっと何かを報告したいんだよAGEてるひとは、このままいくと
おもしろいことになるんじゃない。

＜前スレ＞■■クリスタル●パート28■■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1107248230/
※これ以前は前スレ参照してください

＜関連＞
派遣社員過労自殺裁判　ttp://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/
プチどさん子:::ちびすけのＨＰ - 一度見て下さい↓　ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656
派遣労働者の悩み１１０番　ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

>>2
各種コピペという形で禁止されていますが何か

>>3
新情報なら面白いが、同じ文言をブツブツ繰り返してるのはキモイだけ。
それも複数のスレでやっている。。。。

>>5
それに反応しているお前もなー（あ、漏れもかw）
コピペには反応するな。板ローカルルールでもいっているだろーw

おい、ヤクザ者の野々垣勝、土下座しろや。
ポチの加藤康春、給料払え。

クリスタルは住吉会系かどうかは
分からないが、暴力団である。

加藤康春、野々垣勝の二人が現役暴力団
構成員であるのはたしかなこと。

恫喝、強要、暴力（リンチに近い）は
日常茶飯事。目をつけた人間を徹底的に
追い込む。

ちなみに第三者にいるのは当たり前、それだけなにかやったんだろーよ。

おびきだしたんだよ、こうなるのわかってたからなW

連投になるが、どうせするならこぴぺじゃなくて文面変えてくれ。

そのほうがおもろいW

新情報
3月17日の参議院予算委員会
大門実紀史(共産)の発言見たら

参議院インターネット審議中継（ビデオライブラリ）
ttp://www.webtv.sangiin.go.jp/webtv/library/result_consider.php

おい、
栗Ｇ４th京都営業所 佐藤ってどうよ？？

>>11
WMP
ttp://www.webtv.sangiin.go.jp/generator/meta_generator_wmv.php?ssp=2564&on=1111241082&si=83479c10c0fba0cd9e9f775193d830841&ch=y&mode=LIBRARY&pars=0.3335418056150866
REAL
http://www.webtv.sangiin.go.jp/generator/meta_generator_rm.php?ssp=2564&on=1111241082&si=83479c10c0fba0cd9e9f775193d830841&ch=y&mode=LIBRARY&pars=0.8504984365196051

大門ＧＪ！！

>>13
大門の質疑を後ろで笑いながら見ている二人のムカつく議員共の選挙区と名前の情報キボン。
マイクが邪魔で見えん。

共産党いいねー。労働者の味方だよ。
大門先生ガンバレー

ダイテックってここの事かな？
ttp://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/

>>17
違う違う。それは派遣されている人たち。
連絡取りたいなら下記だよ

〒530-6025　大阪市北区天満橋１−８−30　ＯＡＰタワー25階
TEL：06-6136-1930
＊ダイテック
（製造ライン業務請負）
TEL：0120-882-131
担当者 人材開発部/河島・箕輪
e-mail [email protected]

新スレにぬるぽ

新スレは『ぬるぽ禁止』です。

実名ＡＧＥてる人やられたことかいたほうが思惑どうりことはこぶとおもうよ。

こんな書き込みしたソフトウェーブの幹部はクリスタルから解雇だろ

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1054909672/767　←お客様をバカにしたソフトウェーブ幹部
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1054909672/770-771
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1054909672/773

>>20
あ、いけね。>>1に入れるの忘れてた。

というわけで改訂。

1)各種コピペ、***ゲット、AA＆FlashURL貼り付け、1000取り合戦、「ぬるぽ」と「ガッ」(AAのあるなし問わず)
　特定企業の栗判定質問、風俗系同名企業との同一視、情報提供における伏字投稿は厳禁。
　「グループ企業名・取引先・幹部名は実名で」。

バックレ最強

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1110843208/l50

残業代の未払い分を請求しようと思い、労働基準監督署に相談してみたのですが
「内容証明を出してみれば良いと思われますが、残業をしていたと言う裏づけが必要になると思いますよ・・・。」
と言われました。
私が働いていた所は、一日一日タイムカードを押すのではなくて、給料の締めの日にフロッピーに一ヶ月分の時間を打ち込む（上手く説明できなくてすいません。）感じなので
残業時間を打ち込んでも、本当に残業したの？嘘じゃないの？ってことになりかねないとのこと・・・。
残業代を請求するのは無理なんでしょうか・・・。
もし、内容証明をおくるとしたら、働いていた所（Ｎ○ビル）に送ればいいのでしょうか？
それとも、大阪の本社？


Ｐ.Ｓ.
働いていた所は新宿の○Ｓビル内で、事務をやっていました。

タイムカード（フロッピーに打ち込んだものを印刷したもの）、給与明細、
労働契約書は持っています。

>>26
むずかしいな・・・・

まず労基署に時間記録の方法の調査に踏み込ませたほうが良い
こういう曖昧な記録の方法だと実態証明が労働者側には無理
その調査次第だと思われ

やってくれないようならお近くの労働局へ逝ってください

いづれにせよ、心を鬼にしないと泣き寝入りするよ

>>20 ○|￣|＿

>>前スレ979
そういえば個人情報保護法の対策はしないん・・・だろうな。
まあ体系立てて集めていなければいらんのだが・・・そこのところ、つまり個人情報管理体制はどうなんだろ。

おい、ヤクザ者の野々垣勝、土下座しろや。
ポチの加藤康春、給料払え。

前スレ965

研修センターいらないよ。ろくな研修内容ではないし、社員から
金巻き上げるんだろうからいらんいらん。

待機社員を出さないように営業は活動するのがあたりまえでしょう？

思い出すとムカついてしょうがないです
行きたくもない地方に引っ越しさせられ半年で辞めたはいいけど
帰りの引っ越し代は１円も出なかった

労働基準法１５条３項に基づいて帰省旅費を請求しようかと思うけど
果たしてそこまでやるべきなんでしょうか？

いきたくなかったら最初からいくんじゃねえ！
泣き寝入りしろこのくそ技術者！
暗いんだよ、てめーらみたいなくそ技術者は！
死んでしまえ！

>32
断れば良かったのに・・・

技術系の受託者は問答無用で新会社に転籍とか・・・。
退職者続発だね・・・。

>>34
法律スレで聞くことかも知れませんが、質問です。

例えば募集要項に初任給２０万と書いてあるとします。
応募して、内定をもらい、いざ卒業する寸前になって
やっぱり初任給１５万にすると言われた場合、確かに断ることもできますが
それでは卒業していきなり無職になってしまいます。

これがクリスタルのやり方です。仕方なく渋々承諾せざるを得ません。
こういう場合、労働基準法で裁くことはできないのでしょうか？

昔、栗Ｇの一社に在籍していた事ある。
で、営業がどういう契約してきたか知らんけど
お客様との面談でお客様からは仕事の内容は
設計とおっしゃっていた。が・・・働き始めて全く
違うことになったことがある。
その時の担当営業が言うには、設計の経験は
あるけど、今の仕事の内容とは違うからだそうだ
当然、契約不履行で辞めてやったよ
その後、色々な椰子にあったが栗ではよくある
話だそうな、やっぱ栗は辞めておけは事実だったか
中には、営業が設計でなくてもよいとか勝手にそちらで
決めてください見たいな事いう営業もいるそうだ

ともかく技術者は栗だけは辞めておけ

　スタッフサービスの社長や幹部が、残業代未払いで
　逮捕、書類送検されたけど、
　栗の幹部はいつ逮捕、書類送検されるんだろね。
　
　おめでとう。前科一犯！
　
　まぁ。毎日が、犯罪行為だけれどもね。（藁）

ほんとに実力がある技術者は、受託に替わったほうがいいよ
実力あれば大切にしてもらえるよ。
実力があればね。
でもここで文句言ってるような奴に実力ある奴はいないか

>>36
辞退してほかの会社に行った方がよい。ここには新卒できてはいけないよ
経歴に傷が付きます。一年就職浪人してもよいと判断します。その分
ポリテクなどで技術磨くものよしですね。

労基に持ち込むにはそれだけの確たる証拠があれば相談してもよいのですが・・・

>>39
本当に実力のある技術者はほかの会社に行く方がよいのでは？
少なくとも栗関係はだめです

ということは、栗にいる技術者はみんな中途半端ばっかりか？

そういえばSSスレで既に話題になっているが、
SS持ち株会社が今月初めに派遣法違反で神戸の弁護団に刑事告発された模様。
SSですらこれなのに栗が何で刑事告発されないんだろうか

怨念の上に建ってる会社だな

屍の上で成り立ってる最低グループ

>>42
あたり
すごく少数ですが職人的な人も居ますがすぐに辞めていきますよ

>>39
日数足りないのに客の要望に無い俺様使用を追加しろとか言い出す奴は居なくなったの？
客の言う事ちゃんとヒアリング出来ずにフォーム作り直しになる様な事は無くなったの？

辞めないでいるとどんどん疑り深くなって転職もできなくなります。

辞めるのは一時の恥
辞めないのは一生の恥

自分でもウマイ事言ったと思ってる

>>49ｶﾞﾂﾝときた。
あんがとよ(・∀・)人(・∀・)

辞めるのは恥ではなくて誇りだよ

「小荷物の簡単な搬出＆搬入」の仕事ですと紹介された現場に行ったらエレベーター無しの３階に引越し搬出作業だった。
自分は心臓があまり丈夫でないため「引越しは絶対できない」と言っていたのに。

代官山町17-1

>>53
もっと強烈なこともあったよ
外勤先決まっていたのに、ほかの営業所から業打の連絡ここまではまだ
あることしかし、もう決まっているということをいったら
「こちらで（他の地方）きてもらえるっていってたじゃないですか？先方も
待っておられますよ明日から引っ越しの準備と聞いてます」

おいおい、俺の体２等分さすきか・・・？
あきれた。

>>31
金巻(かなまき)

ttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1110843208/l50

>>57
釣りはヤメレ

以後無関係スレへのURL貼り付け厳禁

今後の>>1の1)は以下でいくのでよろ。現時点より施行。

1)各種コピペ、***ゲット、AA＆無関係URL貼り付け、1000取り合戦、「ぬるぽ」と「ガッ」(AAのあるなし問わず)
　特定企業の栗判定質問、風俗系同名企業との同一視、情報提供における伏字投稿、意図不明投稿、
　そして「連投になるが」接頭辞つき投稿は厳禁。「グループ企業名・取引先・幹部名は実名で」。

実際は労働基準監督署ではなくで労働基準相談所なので労働局に行くことをオススメします。

>>60 参考までに。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html

派遣と言うと、どうしてもエロビデオのイメージあるのですが・・・・

営業の方に聞きたいのですが、
実際、たいした仕事もないのに、「出会い」目的で
派遣を頼む社長っているのですか？

また、セクハラ問題は日常茶飯事ですか？

iPod shuffleとiPod miniが値下げ中!!
この機会をお見逃しなく。

http://comic6.2ch.net/test/read.cgi/cosp/1109210790/165

>>63
このグループはチンポ本数が圧倒的。
ア○ルも空きっぱなしだ。イメージできますか？

退職後、雇用保険被保険者証の返却をずっとお願いしていたが
誓約書を出さないと退職手続きしないので何も出せないと一点張り。
このやりとりが１ヶ月くらい続いて、最後に
労働基準法第２３条の存在を伝えたところ、
やっと、『入社時に配布しているので当社にはない』とのこと。
なぜそれを最初に言わないのか？
いかにも誓約書と引き換えに出すみたいなことを言っていたのに・・

探してみたが、ずっと昔のためか、どこにもなかった。
仕方ないのでハロワで再発行をお願いしようと思う。
今まで無駄な時間を費やしてしまったよ。ﾄﾎﾎ

野々垣勝
加藤康春

各会社の社長の名前を教えて下さい。
うちの店に、クリスタル系の社長が予約で来ているらしいのですが…。

＞67
社長は常時２００人以上いるし、よく変わる。
その人も来月はどこかの所長かもよ。

アンツ北斗

林朱美

株式会社クリスタルリペア一って最近出来たの？

>>71
一体何をリペアーするんじゃろ？

木木の脳をリペアします

うほっ！
　すげ〜　ハイテク！　1000万資本とは思えん

資本金3800万円

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%81%AC%E3%82%8B%E3%81%BD&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

>>69
意外と心はデリケート＠落ち武者キム

(*_*)m ネコ手
金竜ラーメン

野々垣 身柄を拘束される

>>11 議事録(4/16まで)
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kaigirok/daily/select0114/162/16203170014013c.html

祝！！製造請負会社４社合併

いい加減残業代ヨコセ！訴えるぞ！

これだけは言わしてくれ、
誰かのことでOBZがいじめられてるのを見てたえれなくなったんだよ。
誰かだがいじめられるならともかく、ほんらいなら関係のないOBZまでいじめてな。
しかもOBZは男ではなく女だぞ、それをよってたかってひやかしてな。
誰かのことまでつつぶそうとしたから、やってられなくなったんだよ。
じっさいつぶれてたときもあったようだがな。
こんなことをする連中と一緒にだれだって働きたくないよな。
そのようにもっていったんだろうが。　
しかもいじめかたは陰湿いじきたない特定の個人に執着みっともない。
スルーして可

漢字が少なくて読みにくい

タテに読んじまった

するーしろって、感想はイラン、普通たてによむかW

さて、そろそろ最後通牒して未払い賃金を払わないようだったら
労働基準監督署に駆け込みますかな
もう堪忍袋の緒も切れたよ

87
黙っていればそんするだけですよ。

>>88
うん、やっぱりそうですよね
１０万ちょっとだから面倒だしまぁいいやとか思ってました

ここと光通信どちらがマシですか？

人材開発部　森山　　気をつけな・・・

フォーススレってなくなったの？ちっとも見つからない・・・

>>92
つ
　●Force The Fourth●
　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1060699779/

ここは負け組が騒ぐスレですか？

そうです

うそです

うでそす

そうすで

某サイトによると例の人事異動は中止になったらしい。
自分（某サイト）たちのせいかどうかは、定かではないとか。

木木よ。子会社の全ての社員が恐れる
伝家の宝刀の人事異動もできなくなったか・・・
�褐Iも終わりだな。

子会社の人事異動はありますよ。
蝋人形のような無表情でヤサ探ししてます。

>>100-101は勘違いしているようだな

>>99は栗本体の役員人事の話だよ
漏れも中止になったことは昨日が初見だったがな

通達タレこみがたしか前スレにあるぞ

脱栗して勝ち組になったものもいる、つまり正社員雇用。

>>91
そいつＣ−ＳＴＹＬＥだろ。
今のとこおとなしいぞ！！

社長宛に内部告発した人居るのかな？・・
後の仕返しが・・・・どうなるんでしょうかね

内部告発っていうけど、チクリでしょうが
もうね、アホかバカかと

みんなもごちゃごちゃ言わないで
独立しな、出来る社員はみんな派遣社員
引っこ抜いて独立したぜ
栗の役員だって独立して
元の会社から技術者引っこ抜いてるぜ

技術者に栗がボッタくる分の賃金をまわせば上手くいくよな
10万円くらい上乗せなら簡単じゃない？

>>106
内部告発というのは某Ｍ自動車がやったように
自社のリコール隠しや闇改修を外部に告発し白日の元に晒す事であって
自社に都合の悪い事を代表取締役に密告する事ではありません。

契約社員が担当の適当さを告発した事件あったよ
担当の社員はソッコー消えたけど、効果ありなら俺も奴を匿名で…やるよ

>>11のおかげで
生まれて初めて真面目に予算委員会の中継見た。

某栗Ｇに在籍していたことあるのですが
漏れは一人暮らしをしていて最近、大家から
教えて貰った事なのですが、会社の人が尋ねてきて
仕事上必要だから漏れの部屋に入れろという事だそうです。
（後、身辺調査をしていったそうです。）
無論、大家は断ったそうなのだが、栗Ｇでは、一人暮らしの
社員は社員の留守中に部屋に入り部屋を調べても良い
というような事ってあるの？？？
それが事実ならば、会社の寮なんて営業所に鍵あるから
営業は不在時に狙えば出入り自由だよね。

ちなみに、漏れは会社の寮ではないし（転勤できないという理由
で仕事がなくなり解雇（技術です））大家は、許可していないし
法的手順で行わないで契約者がいないときに無断で入るならば、
不法侵入罪と脅迫（大家を脅迫したらしい）で訴えると言ったそうな

オレのベッド脇にあったおかず本、最近見あたらない

>>109
確かに、北朝鮮のようにチクリ・密告を推奨する以前に
テメエの悪事を外に告発される可能性については考えないのかねぇ。

クリスタル系プロトラッドは社員として訓練学校通わせるがほぼ実費に近い
3ヶ月以内退社で1日１３０００円とる、日当も交通費もなし、内容はほとんど意味なし
。溶接ぐらいかないいのは、後はノギスの使い方など1,2時間で十分なところを4日も
通わされた。いざ配属されても内容は期間工と同じ、アフターケアもなければ
賃金も派遣の中で一番低い、しかも仕事はじめに50円時給いきなりカット、
そして聴いていない契約書の内容1ヶ月以内でやめれば自給はほぼ半分になり
無断退職は10パーセント給料カット、みなさん派遣会社と企業が協力した
弱者いじめを公然としている組織だということです。

人事異動て子会社でもありますか？栗本部じゃなく

そうそう、Ｃ−ＳＴＹＬＥ・・・

>>104
そうそう、Ｃ−ＳＴＹＬＥ・・・

>>112
インタープロジェクトの営業で過去に某Ｈで住居不法侵入罪で逮捕された人いるよね。
これも、ひっとして・・・・・・

ここはやっぱりそうでしたかほかでも、自分は大丈夫されてないっておもってる
人おおいでしょうね。
どこかの国の思考にちかずいているならば、自分だけは大丈夫は通用しませんよ。
栗で一番有名人のひとのようにW

>>112
個人で契約で会社が契約者と一緒ではなく勝手に
入室した場合には会社を住居不法侵入罪で訴える
ことが可能です。
少なくとも合鍵は必要でしょうから、契約している
会社には会社名等は残るでしょうから
証拠さえつかめば簡単だな
最近は、部屋に人が侵入したら携帯電話に画像を
メールしてくれるなんていう便利なものもあるので
利用すると良いでしょう。後、声を録音とか・・・

>>121
そこまでするよりさっさと転職したほうが良くないか？

>>122
それもいいが社会貢献をしてから転職しても悪くないかとw

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1086017543/l50

c style 崩壊寸前です。退職者多すぎ。しかも採用・人開、やる気なし。だめだこりゃ
(;^_^A

過労死裁判、今月３１日に判決言い渡し。

>>121
会社が契約に関わっているのではなければ、会社が
何の理由でか知らないけど、勝手に入るということは
住居不法侵入罪はもとより、泥棒だな
当然、証拠をつかんで会社を訴えて損害賠償金を請求しろ！！
実行犯は、当然クビだろうが、ネットで名前と顔写真公開して
吊るし上げだな

最近、その辺五月蝿くなってきたことだがプライベートな所に
勝手に・・・というだけでも違法であったりもするし
この会社には無縁かも知れんが、個人情報の取り扱い
も重要になってきています。


まぁ・・・色々そゆ個人を守る法ってあるけどね。
栗Ｇは、ブラック企業ですから
何されているかは、わからんよ

栗Gは200社くらい名前あるけど全部ダメですか？めでたく転籍させられるのですが、初転籍で、ビビってます！噂通り強制退職の道なのか…

>>128
はい、全部だめです。グループの組織体制が完全ピラミッド構成ですから。

アクティスキャリアサポートもクリスタルですか？？

>>127
ダイテックでは、当日の休出依頼を断ったヤツの寮の部屋へ突入して
無理矢理拉致って、現場へ連れて行くいくのが日常茶飯事です。

>>131
労基法違反に加えて逮捕監禁罪適用だなｗ

被害者は退職願と同時に警察に被害届けを出すように。

来月から三ヶ月毎の契約だと言われたのが三ヶ月前...。未だ一ヶ月毎の契約だし、
保険に加入させてくれないし．．．。入社前に面倒な書類書かせられたのに一体
バイトと何が違うのかと思う毎日．．．。

>>133
おとなしく他の業者をあたってみることですな

同名のことしってるひとにいうよ、
ここの会社、自分はまさかされてないなんってことは通用しないよ。
自分だけは大丈夫なんって思ってる人多いと思うけどそんなことないよ。
ここの会社じゃーかなり有名人になっちまったな、なりたくもねーのに。

>>135
もう少しわかりやすい文章が書けるように練習したら如何？

>>136
意味不明発言はスルー汁

�敢ﾘｽﾀﾙｽﾀｯﾌもそうですか？住所は名古屋になってるんですけど。私派遣でそこいこうと思うんですがよくない会社なんですか？

>>138
金正日に手を貸すのとほぼ同義なのでやめませう

>>138
事務職強制移管先だったところだろ、グループ内でも特に印象悪いんですけど

そ、そうなんですか！？やめた方がいいかな…。会社自体がよくない？

また、しらさきじゃねぇの

>>141
>そ、そうなんですか！？
まだ2年しか経っていないのにかなり昔のことのように思えるな。
過去ログ見てください

>やめた方がいいかな…。
あなたに任せます。
「どこかいい派遣会社知りませんか？」と同程度の質問かと思ってます。

>会社自体がよくない？
とりあえず頭はよくないです。
よく「悪知恵が働く」といいますが、ここには知恵はありません。

質問です　
登録して派遣社員？の扱いにはなってるけど、時間も短いし
ただのアルバイト感覚なんだけど、それでもまずいのかな?
給料日に振込まれないとか、時給が最初の話より低くなるとか

>>144
>ただのアルバイト感覚なんだけど、それでもまずいのかな?
まずいです。アルバイトをしてください。
逝き先が決まりましたら直に交渉してください。
中間マージンが省かれますから両者に利益があります。

>給料日に振込まれないとか、
証拠は残しません。

>時給が最初の話より低くなるとか
口約束は危険です。高くなることは無いようです。
「安く買って、高く売れ」と洗脳された営業があなたの仕事を探していることでしょう。

これじゃー人身売買じゃん俺は安く買われ高く売られてたんか？これが栗のやり方かよ！

値楠他殺人事件の半ケツ、明日出るのか？

判決でる。彼の遺言だ。無駄な時間をネクスターで過ごしてしまった。おれは死なんがよくわかる。

野々垣と加藤康春が証拠を隠蔽したとして
本社が家宅捜索。

同姓同名と勘違いしたんだよなー！

ヒントはネゴシエーション。

連投になるが、連絡。スルー対象。
ある人物の名前をネットで検索かけたら全員凄い人物でさー
本部がびびったんだよなーでそのある人のだれあも勲章もんだし
なにかあるっておもったんだよな＝
おまけにネゴシエーターもんだったからびびってる。
で色んな情報集めて聞いたはいいが、全部がせねただった。
んでもってその人とまちがえられえるぐらい、貫禄があったってわけだ。

>>149
多分ネタだと思うが、マジならソースだせ

捜索に入る写真をとってどこぞにうｐでかまわんから

１５２
おそらく同姓同名をつるためのねただとおもわれ。
ネゴシエーションでもしたかったんだろう。

149
連投になるが、この件（同姓同名）で本社家宅捜索してほしいようですよ。

東洋経済との裁判はどうなっているんでしょうかね
情報お持ちの方、ご提供願います

ちなみに似たような事例である武富士訴訟は武富士敗訴だそーですので
ttp://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-050330-0021.html

似たような事例のねた提供どもです。
今後ともよろしゅう、(ねた提供)

名古屋は今どんな感じ？？

入社してすぐ辞めたらどうなるの？

値楠他殺人事件の判決、栗が負けたらおもろいな。
木木も当然、値楠他担当と社長の使用者責任取るんた゜ろな。

http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/nittei/index.html#n161224

技術職きぼーで新卒で入って今ずっと待機中の身なんですが保険ないのってまじっすか？
飲食店とかのバイトと比べたらいま超楽すぎてやばいです。てか暇です

今行ってるトコには他の派遣会社の社員も何人かいる。
規模が違うっていうのもあるんだろうが、どこも派遣板で叩かれてない．．．。
会社の前の道路を夜の七時位に通って帰ってるが、オフィスに電気がついてるためしがない。
あいつら仕事してんのか？？

ぬるぽ

みんな！
大阪のエデュクリスタルの佐○木には
気をつけろよ!

栗グループに入るなら、
（�梶jクリスタルに入社するべし。
それができなけりゃ栗には近づかないほうが得策です。

C-STYLE　本社はどこだ？

>>165
確かに。
クリスタル本社からやって来た人間が管理職になり
人を左から右へ（違法）派遣してマージンだけを抜いていく
クリスタルグループにはそんな会社が多すぎる

152
このねた、だれもつっこみいれんとこみたらねただったようだね。
なにかあったらみんなしてここにあげるはずがないW
ネゴシエーション失敗といったところだろー、同姓同名のことを試したようだね。
誰かみたいに誰の情報でも信用するヤシかどうかためしたかったんじゃないかなW
ということでねたでするーW

クリスタル名古屋ビルは明日
取材防止のため定時退社です

クリスタル技術開発
横浜全滅、名古屋まあまあ。
どうなることやら

149
この釣り、あいての釣りだとしてもかなり危険度の高い釣りだとおもうがな、内容だけに。
釣りの内容も考えて釣りしないとさ、自爆するっておちにもなりかねないよ。
うらを返せば自分たちがなにかやってますって本性みせたようなもんだからな。
釣りのやり方も考えてやりましょーね。
こんな内容心の片隅に少しでもなとおもいつかない内容である。

連投になるが、ここのグループ本社がこいつらのことをがさいれしたってなら
話はべつだろーだが。内容からはそうともとれる。
まースルー対象だな。

>>172
>まースルー対象だな

お前もスルー対象だな

　　　↑
スルーできてない奴

ここの会社の営業も派遣社員も最悪っす。

>>175
どこがどう最悪なのか記述しないと無意味だよ

とりあえずいろんなマスコミに垂れ込んで置きまスタ。

面接で基本給20万円とか言っておきながら
採用されて明細書見ると皆勤手当だの地域手当だの
含めて20万円になっているのは違法だよね？
なんでこの詐欺グループは問題にならないのだろうか。

月給制と月俸制はどうやって決められるのだろうか？
営業に聞いたが、明確な回答がなく、
最初からそういう契約だったんだろうとのこと。
５年働いたが、月俸制だったためボーナスも退職金も出なかった。
年収にしたら200万ちょっとだったよ。
有給もほとんど使わずにまじめにがんばったけど
最後まで報われなかったな。

労働者から搾取。これクリスタルの生業。だまされるな

１５５の似たような事例になる前にうごきだしたかな。

人殺し判決まだー？

そこの会社は、自分はされてないは通用しない会社なんですよ。
最近回りの空気がかわったひとは要注意ってことですわ。
わかるやしにはわかるないよう。

するー対象。

過労自殺で請け負い会社に賠償命令　東京地裁
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=FLASH
【15:22】　ニコン熊谷工場に派遣され、その後うつ病を発症し自殺した男性について、
東京地裁は３１日、過労自殺と認めニコンと業務請け負い会社に計約２４８０万円を
遺族に支払うよう命じる判決を言い渡した。派遣された社員の過労自殺で賠償命令は初めて。

【社会】派遣労働者の過労自殺認定　ニコンなど２社に賠償命令
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1112254724/

業務請負の形で光学機器大手ニコンの熊谷工場（埼玉県）に派遣された男性がうつ病を
発症し自殺したのは、長時間勤務と劣悪な勤務環境が原因として、母親がニコンと業務
請負会社ネクスター（現アテスト、東京）に計約１億４４００万円の損害賠償を求めた訴訟の
判決で、東京地裁は３１日、約２４８０万円の支払いを命じた。

過労死弁護団全国連絡会議によると、実質的な派遣労働者の過労自殺を認めた判決は
初めて。

芝田俊文裁判長は判決理由で「派遣先での業務には精神障害の原因となる強い心理的
負担があった」と指摘。「自殺原因の重要部分は業務の過重によるうつ病にある」と過労
自殺を認めた。

※アテストは京都に本拠をもつクリスタルの子会社です。
引用元：河北新報社　共同　2005/03/31
http://www.kahoku.co.jp/news/2005/03/2005033101002000.htm

人を大切にしないで、とにかく消耗品あつかいする会社だということですな。

辞めるときも、辞めるのは好きにしてくれていいけど、
外勤先から賠償をされないことだけばかりを強調されますたよ

これで栗も一巻の終わりだな。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050331-00000090-mai-soci
＜過労自殺＞東京地裁が派遣労働者に認定、全国初　

　名古屋市の業務請負会社ネクスター（現アテスト）から、光学機器大手ニコン（東京都
千代田区）の埼玉県内の工場に送り込まれたネクスター社員、上段（うえんだん）勇士さ
ん（当時２３歳）が自殺したのは過労が原因として、遺族が両社に１億４４００万円の損
害賠償を求めた訴訟の判決が３１日、東京地裁であった。芝田俊文裁判長は「業務の過重
性に基づくうつ病が自殺の主要な原因」と、両社が安全配慮義務を怠った末の過労自殺と
認め、両社に連帯して２４９０万円を支払うよう命じた。実質的な派遣労働者の過労自殺
認定は全国で初めて。
　判決はさらに、上段さんについて「ニコン社員から業務上の指示を直接受けていた」と
認定。ニコンから指示を受けた場合は、労働者派遣法上の「派遣」に当たり、派遣業の登
録をしていない業務請負会社が派遣を行った場合、違法となる。当時、同法では製造業へ
の派遣を禁じており、二重の法令違反があったことになる。こうした、業務請負会社によ
る違法な派遣業は「偽装請負」と呼ばれ、業務請負に直接関係する法令が整備されていな
い中で横行しているとされ、判決は国の労働政策にも警鐘を鳴らすものとなった。
　原告は、上段さんの母のり子さん（５６）＝岩手県一関市。判決などによると、上段さ
んは９７年にネクスターに就職し、ニコン熊谷製作所に送られ、昼夜２交代制で製品の最
終検査を担当していたが、９９年３月に自宅マンションで自殺しているのが見つかった。死亡直前の２月の１週間は２度の休日を返上し、１日平均１２時間を超す労働で、クリー
ンルームと呼ばれる閉鎖的な空間で、防塵（ぼうじん）服を着てほとんど立ちっ放しの作
業をしていた。【篠田航一】
　＜業務請負＞
　アウトソーシング（外部委託）の一種で、製造・営業など業務を一括して請け負う。
人材の受け入れ先企業の指示に従う「派遣」と違い、業務終了まで請負会社が直接、労働
者を指揮命令する。業務請負は派遣業のように国の許可がいらないことから、派遣の受け
入れが禁止されていた製造業で広がった（０４年３月に派遣解禁）。
（毎日新聞） - 3月31日20時13分更新

http://www.asahi.com/national/update/0331/TKY200503310300.html
派遣の過労自殺初認定、ニコンなどに賠償命令　東京地裁
2005年03月31日22時28分

　ニコンの工場で働いていた男性（当時２３）が自殺したのは、過重労働でうつ病にかかったからだとして、その母親がニコンと、男性を雇っていた請負業者「アテスト」（名古屋市）を相手に計約１億４４５５万円を求めた訴訟の判決が３１日、東京地裁であった。
芝田俊文裁判長は「自殺の原因の重要な部分は仕事が過重だったことに基づくうつ病だった」と認定。計２４８８万円を支払うよう２社に命じた。

　過労死弁護団全国連絡会議によると、実質的な派遣労働者の過労死・過労自殺を認定した判決は初めて。
同会議は「労働者が派遣先で劣悪な条件、不安定な権利関係に置かれているなか、その改善を迫るものだ」と評価している。

　原告は、９９年３月に自殺した上段勇士さんの母・のり子さん。判決によると、勇士さんは自殺当時、アテスト（旧ネクスター）の従業員として埼玉県熊谷市のニコンの工場で製品の検査業務に就いていた。

　芝田裁判長は、過度の時間外・休日労働を含む海外出張、１５日間の連続勤務などがあったことなどを踏まえ、「定期健康診断以外に身体的、精神的負荷を軽くする措置を講じなかった」としてニコンの責任を認めた。

　アテストについても「業務軽減などをニコンに要請するなどの措置をとらなかった」として責任を認定した。

　記者会見した母・のり子さんは「訴えが認められてうれしい。劣悪な労働条件の下にいる請負労働者を励ます判決」と話した。

キターーーーーーーーーーーーーーーーーーー
この日を待ってたよ。

なお、過労死スレにかいておきましたが、アテストは即日控訴です。
予想の範囲内ではありましたが。

劣悪な労働条件の下にいる請負労働者
劣悪な労働条件の下にいる請負労働者
劣悪な労働条件の下にいる請負労働者

劣悪な労働条件の下にいる（偽装）請負労働者
劣悪な労働条件の下にいる（偽装）請負労働者
劣悪な労働条件の下にいる（偽装）請負労働者

nazeka tanjikanno utini bunmen ga henkou sareteru? sasuga Asahi

ttp://www.asahi.com/national/update/0331/TKY200503310300.html
派遣の過労自殺初認定、ニコンなどに賠償命令　東京地裁
2005年03月31日23時09分

　ニコンの工場に派遣されていて自殺した男性（当時２３）の母親がニコンと、男性を雇っていた請負業者「アテスト」（旧ネクスター、名古屋市）を相手に計約１億４４５５万円を求めた訴訟の判決が３１日、東京地裁であった。
芝田俊文裁判長は原告の主張を認め、「原因の重要な部分は仕事が過重だったことに基づくうつ病」と認定。計２４８８万円を支払うよう２社に命じた。

　過労死弁護団全国連絡会議によると、派遣労働者の過労死・過労自殺を認定した判決は初めて。派遣の形で働く人が増えるなか、常に解雇の可能性にさらされ、断れずに時間外・休日の労働を強いられているケースも多いと指摘される。
同会議は「劣悪な労働条件や不安定な権利関係を告発し、改善を迫る判決」と評価している。

　原告は、９９年３月に自殺した上段（うえんだん）勇士さんの母・のり子さん。
勇士さんは自殺した当時、アテストの従業員として埼玉県熊谷市のニコンの工場で製品の検査業務に就いていた。

　芝田裁判長は、上段さんが業務上の指示をニコン社員から受けていたことから「ニコンの労務管理のもとで働いていた」と認定。
過度の時間外・休日労働を含む海外出張、１５日間の連続勤務などがあったことなどを踏まえ、「定期健康診断以外に身体的、精神的負荷を軽くするなどの義務があったのに怠った」とニコンの責任を認めた。

　アテストについても「業務軽減をニコンに要請するなどの措置をとらなかった」として賠償を命じた。

劣悪なクリスタルに搾取されている（偽装）請負労働者
劣悪なクリスタルに搾取されている（偽装）請負労働者
劣悪なクリスタルに搾取されている（偽装）請負労働者

ま、偽装請負だと公式に認定されたことで、ちょっとは顧客側も栗を使いにくくはなるな。

コスト削減で保守契約を打ち切れとの話が出てきました。
「ソフトは再インストールで復元できる。」とか、
「設計ツール等の問い合わせは自社内で可能。」
○原氏はこの前、文句を言う業者はこっちが訴えればよい！
そうすれば相手もおとなしくなる！
だってさ・・・・。

やばいよなぁ・・・いよいよ・・・。

個人情報保護法も関係ないって顔の営業だしなぁ。

ウチの工場にクリスタルの人来てる新しい人ほとんど一日で来なくなるけど
派遣ってそんなものなの？

クリスタル以外の協力会社おすすめします。トラブルないしリスクも少ない。

>>198
アルバイトですから

>>197
> 「ソフトは再インストールで復元できる。」とか、

いや、これはWindowsのOS不調に関しては半分当たっている・・・・w
導入時のディスクイメージとっとけばデータ退避すればこれが一番簡単(素)。

NHKのニュースで原告の人が
「派遣で働いてる人は休みを取れない。
　休みを取ると、解雇の候補に上げられるから」って言ってたのが印象的だった

しかし、ほとんど殺されたようなものの命の賠償額がたったの2488万かよ…

これも栗名物の「一斉減俸」で損失補填して本体は全く痛み被らないし。

>>203
過失相殺、相続、発症から自殺までの期間が短かった
これらが減額要員。

おまいら野々垣と加藤が見てるからコメント控えろよ
まだ死にたくないだろ？

クリスタル万歳
万歳
万歳

残業30時間なのに手取り20マン以下、
派遣先企業には70マン近く請求してるんですが、ピンはね率ってこんな凄いの？

>>205
工作員乙

>>206
喰える奴からはとことんまで吸い尽くすのが栗だよ
俺の場合、月30万円で派遣先は90万支払いだったな

ちょっときがついた、ところでこの記号いきなり途中から発生しているが
かなり意味ありげWひかえたほうがよいかも。


皇紀

連投になるが、
年号も2665　サーバー細工したな。

2005年4月1日(金)「しんぶん赤旗」
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-01/03_01.html

東京地裁 派遣の過労自殺認定
派遣先ニコンにも賠償命令

業務請負会社に就職し、光学機器大手メーカーのニコンに派遣されて働いていた二男が自殺したのは｢過労が原因｣として母親が派遣元、派遣先両社を相手に損害賠償を求めた訴訟の判決が三十一日、東京地裁でありました。
芝田俊文裁判長は「主要な原因は業務の過重性にあった」として、安全配慮義務を怠った両社に対し、連帯して二千四百万円余を支払うよう命じました。
被災者本人にも健康管理上の落ち度があったとして、損害額の三割を減額しました。

　訴えていたのは、岩手県一関市の上段（うえんだん）のり子さん（５６）。
二男の勇士（ゆうじ）さん＝当時（２３）＝は一九九九年三月、会社の借り上げアパートで「ムダな時間を過ごした」と書き残し、自殺しました。

　勇士さんは九七年十月、名古屋市の業務請負会社「ネクスター」に就職。
埼玉県熊谷市のニコン熊谷製作所に派遣され、半導体製造機械の最終検査を担当していました。
十五日連続の昼夜二交代制勤務や度重なる休日出勤、派遣労働者として解雇の不安など精神的ストレスを抱えながら働いていました。

　判決は、「請負だから責任はない」としていたニコン側の主張を退け、派遣先にも「安全配慮義務の責任がある」との判断を示しました。

　原告代理人の川人博弁護士は「深夜労働の過重性や派遣社員という不安定雇用のきびしい実態を認めたもので、画期的な判決」といっています。

今後ほかの裁判にもかなりの影響が発生するとおもわれる。

>>184-194
キタ――――――――(ﾟ∀ﾟ)――――――――！！！
キタ――――――――(ﾟ∀ﾟ)――――――――！！！
キタ――――――――(ﾟ∀ﾟ)――――――――！！！
キタ――――――――(ﾟ∀ﾟ)――――――――！！！
キタ――――――――(ﾟ∀ﾟ)――――――――！！！
キタ――――――――(ﾟ∀ﾟ)――――――――！！！
キタ――――――――(ﾟ∀ﾟ)――――――――！！！

クリスタルの雑誌広告が気志團のマークのパクリなのは
見るからに低能向けのDQN業者なのか分かるw

il||li _|￣|○ il||li

皇紀2665
エイプリルフールのつりなのかW

次は東洋経済との訴訟だな。これも多分栗の負け濃厚だろうけどなぁ…

クリとニコンの責任のなすり愛が楽しみですな。（ｗ

クリトリス

そーいえば、CTSとかも保守契約してるんじゃなかったっけ？
故障したら給与遅れるねW

俺クリスタル本社の経理なんだが禁断のフォルダを遂に開けてしまった…

全社員(契約も含む)の給料らしいのを見てしまった
70000万人強のトータル金額はいくらだと思う？
クリスタル幹部の給料を見て唖然としたよ

患部は全て千万円以上と聞いたぞ・・・

皇紀2665
はエイプリルフールのつりですた、ようやるわW

そもそも自殺する勇気があるんだったら
クリスタル本社に火を放ってからにしろよ

205
ところでこのあげられてる加藤さんって今どこの所属？

>>224
ヤクザ者にそんなことしたら家族が報復受けるよ

>>221
エースで経理やってりゃ、禁断のフォルダでもないんじゃね？
男少ないから身内はすぐわかるぞ。したがってネタだろうが。
>>225
人事通達見れ。

クリスタルの営業って平は、年収四百万超えることないって聞いたけど
ほんと？

224
そもそも自殺裁判のあとにこんな内容かく
なんちゃー（道徳のない発言）現服役だろW

4月1日　人事通達　
参謀本部　代表　木木
代表取締役社長　下等

バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！
バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！
バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！
バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！
バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！
バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！
バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！
バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！バックレ最強！！

患部月収だと�B桁3〜4
社長月収だと�A桁5〜6789営業月収だと�A桁3〜5
管理月収だと�A桁2〜3

抜けたけど事業所長は
�B桁1〜2

栗Gでも会社によって差が激しいよ。噂の野○垣さんは�E�B○○○○円

>>221
nyかshareあたりに放流汁

>>229
煽りに反応するなよ
はっきり「＃＃を＊＊する」と書いてない限り通報されることはない

227
加藤は加藤でも、社長じゃないほうの加藤の居場所をしりたかったW
名字違いだけどさW

>>221
おれ、クリスタルの給与データ（アクセスの）、見たけど、あまりの安さに
びっくりしたよ。
まあ、６年前のことだけど。

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%80%92530-6025&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

新人事聞いて笑った。若○が代表取締役専務？
単なるマスコミ対応の為じゃん。あれだけの事
されて学習能力ないねこの男。又裏切られるのに。
谷○、西○が取締役？この男の実績は何？栗に
１円の利益ももたらせたことないじゃん。担当
会社の売上を上げたことないじゃん。やっぱア
レが理由なんだね。
浅○はいいと思う。実績上げてるから。
こんな奴等しかいないんだね。もっと頑張って
る人いるのにかわいそうだよ。

○大門実紀史君　
請負業者最大手のクリスタルグループ、このグループは、なかなか秘密の会社
といいますか、つまり姿が見えないんです。なぜかというと、全国に物すごい数
の子会社をつくって、それに業務請負をやらせている、大変いろんな問題を起こ
しておりますけれども、私、ここの名古屋にある会社の登記簿を手に入れました。
これがそうなんです、実物なんですけれども、もう二か月に一遍登記を、社名を
変えている、この子会社は。つまりどんどん登記を、社名を変えているんですね。
相手先のメーカーの方はそれを承知で、会社の名前変えても引き続きそこから
の請負労働を受け入れていると。

企業がリストラをしようとすると、その対象者をまずクリスタルグループに、工場で
働いている人を出向、転籍させるわけです。このクリスタルグループはその
取引先のＡ社、Ｂ社、Ｃ社に更に出向させるわけです。更にやられるわけですね。
その過程で、今までと違う仕事、あるいは全然条件の違う仕事をやらされて、
たくさんの方がもう脱落していく。辞めていきます。で、残った人をクリスタルグ
ループが引き取って、これを請負労働者としてまたその会社に送り込むとか、
ほかのところに労働者として送り込むと、こんなことが平気で行われております。
これはもう、会社がリストラやりたいと言ったら引き受けますと、社員の整理と
最後に残った人間まで引き受けますというふうな、もう全くリストラと結託して
うまみを吸おうという、そういうシステムでございます。

ひどい場合は、あるメーカーをリストラされて、ぐるぐる回されて、結局、派遣、
請負でまた同じ工場に仕事させられると。同じ仕事をすごい低い賃金で、労働条件
も非常に悪くやらされると。元自分が働いていたところに、今度は請負労働者として
送り込まれると。こんなことが一杯事例として今起きています。これは実際に大手
電機メーカーのリストラ、大手スーパー、名前を言えばすぐ分かるような大手スーパ
ーや、大変有名になりました百貨店の破綻のときにこういう仕組みが使われました。　
参議院予算委員会　平成17年3月17日

【退職に追い込む方法】
・退職させたい人物に関する噂、作り話
をでっち上げ、営業所にＦＡＸする。
　　　　　　↓
・営業所は栗本体に報告
　　　　　　↓
・事実関係を確認せずに退職強要！！！
　　　　　　

>>226

そんなことしても報復することすらできないよこの会社は

ワールドメートに注意しましょう！
この団体は、人の弱みに付け込んで「救霊」という祈祷をして
高額なお金を集金します。また、掲示板を見られると困る為、
「パソコン依存の霊が憑く」とか言います。雑誌にも「アタール」
という占い喫茶を出してるので気をつけましょう。
「たちばな出版」の深見東州です。
これらの団体に引っかからない為に、公開注意をします。この文を
３つコピペでいいので貼り付けましょう。被害拡大許すべからず。

239
たとえばどんな話をでっち上げるんですかね。

正式決定
Ｄテック　Ｔアップ　Ｒeライアンス　Ａクティス
の4社合併
新会社名は　
クリスタルＳ
社長　木木　Jr
　

>>232

ただ、それに自腹分が相当あるから実際に手元に入る分はもっと少ない。
あと、栗名物の「意味なしダラダラ残業」と「半強制土曜出勤」があるから
末端の営業クラスになると、月収を総出勤時間で割って時給換算すると
コンビニバイト以下というケースも珍しくない。

あと、減俸がやたらあるし…
あの野々垣ですら、林がかけた携帯に出なかった（電波が通じなかった）
という理由だけで減俸喰らったし。

木木の携帯出なけりゃ即クビだろ？野々垣だから減俸ですんだだけ

　　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.､
　　 　 |::::::::::i'"゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛`ヽ;:i
　　 　 |:::::::::::|　　　　　　　　　　　　　|:|
　　　　|::::::::::::|　　　　 ー 　| |　一 　 |l 　　　
　　　　＼,-､/.　　┏━━┓┏━━┓　　　　　　「今後の君の為を思って減俸してあげたよ」
　　　　　（< ¨¨¨¨¨|　 ◎ 　|.¨|　　◎ |　　　　　　　　
　　 　 　 ∨　　 　 `ー─‐'(. ) ──‐' 　　　　　　　　
　　　　　　|　　　　 ／ ＿＿＿＿ ヽ　| 　　　　 　　
　　　　 　 | 　　　 　 　 丶-----'　 　|　　　　　 　　
　 　 　 ／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿
　　　／::::::::::::::`ー‐‐--------一 ' :::::::::::::::::::::::::::::::::::::|-─---,
　　 /::::::::::::::::::::::::::::/::::::|　◇ |:::ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　　ﾉ￣
　　/:::::::::::::::::::::::::::::＼::::|　∧｜:::/::::::::::: ─────┘

>>243

合体？すごいね。
クリスタル「S」？なんてよむの？

>>244-245
そもそも携帯の電波自体が安定していないので、届くところにいても通信できないことがある。
最近はそうでもないけど。

木木がそれをわかっていないと思われ。当然かw

携帯の着信履歴みて即座に連絡入れないと査定ダウンになるの？
怖いところだなぁ…　辞めてよかった

>>112
そういえば、そゆの漏れもあったよ
漏れの場合も社宅では無かったな
しかし、合鍵借りに行った時点で拒否されたらしく
漏れに、賃貸契約している会社から電話があり
発覚、でもってその営業は、クビ！
当然の結果だと思うよ

何のために部屋に入る必要があるのか知らないけど
普通はダメでしょ
契約者である漏れに無断で入るという事は、
住居不法侵入罪であり泥棒である。
漏れが許可した場合でも、最悪、その理由と立会いが
必要となるが、通常の理由では認められないのが普通だ
漏れは、死んでいる訳でもないしな

後、しばらくしてから知った事なのだがこの営業は
漏れの住むマンションの周囲で何やら嗅ぎまわって
いたそうな・・・なんか気持ち悪いねぇ

クリスタルってこんな営業ばっかりなの？？

闇夜のからす＝クリスタル（人材派遣会社）
　業務請負業は、実態が浮き彫りにならない
「闇夜のカラス」といわれている。
業界トップは「クリスタル」
で、グループ年間売上高３０００億円以上、グループ従業員８万人で、
人材派遣業の1位パソナ１３００億、2位メイテック６５０億をはるかに上回る。
　全労連が行った業務請負の実態調査では、認められていない発注側の監督者が指揮をしている場合が４７％を占め、
いかに法違反が横行しているかを示している。
業務請負は１万社１００万人以上と言われる規模に膨張し、電機・自動車などわが国を代表する企業の７０％に食い込んでいる。
いまでは私学教師まで請負業が入り込む
。ほとんどが偽装派遣で、
キャノンでは大阪・茨木工場のコピー製造で１２００人中５００人、リコーでは製造部門７００人中４００人、
ソニー生産子会社ＥＭＣＳでは正規・請負とも１３０００人ずつの同数となっている。
ニコンの埼玉・熊谷工場にクリスタルグループ・ネクスターから派遣されていた上段勇士君（当時２３歳
）が９９年３月カロー自殺し、いまも裁判で争っている。
　企業が必要なとき必要な数の労働者を送り込む業務請負の多くは、仕事を「請け負う」との名目で、
職業安定法４４条で禁止されている労働者供給事業である。「大手メーカーの仕事です」と甘い言葉で人をかき集め、
で送り込む様子は戦前のピンはね人貸し業そのもの。賃金も社会保険もなく２交代で１２時間も働き、不要となれば別の工場に
飛ばされ各地を渡り歩く。労働者本人の手に渡るのは発注側が支払う請負料か
ら２〜３割もピンはねされた低賃金だ。


http://seinen-u.keddy.net/sekinin.html

>>250
漏れもそんなのあったね
どこの誰かも解ったので
内部告発してチクってやってけどね。
その営業は、しばらくして消えていったから
通達により行われているものではないらしいね
まぁ、漏れもそんな会社なんか気持ち悪いし
居たくないので辞めました。
いい辞める理由になりました。

それから、一般企業ではそのような事ないよ

>>251
俺のときはさ・・・4割ピンハネされてたよ、本間いやになった

それと営業と所長2人で、風邪で寝込んでいるいやがる俺を引きずって会社に
引っ張り込んだこれって拉致ですよね？ 。刑事事件だぞ・・・

>>253
だな。警察へ行けばその二人は捕まるねw

でも、行く勇気もないっと
たらればはいらん、やってみてくれ
ちなみに俺はそんなんあっても放置だけどね

クリトリス

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1110808245/l50

インターレス発見しました。

>>256
は？

>>257
スレの検索が出来ないのは君だけだから。普通の人は自分で探せるんだよ。

259
かきこみが少ないからあげただけ、どうでもいいとおもうなら
レスに反応するなよ。

259
さげ対象のレスに反応してさげるとは工作員か。
しかも256にも。。。
検索できないのならあのアドレスどうやって検索してくるんだ、
書き込みに矛盾が多すぎる。
>>つきなら、まともなことだけかけよ。

>>261
いいからまずちゃんとアンカー打つ様にしろって。連投オバケよ。
周囲から何度言われても直さないから、お前が元インターの人間だって推測付いちゃうぞ。
>さげ対象のレスに反応してさげるとは工作員か。
sageでも糞レスは糞レスだな。
>検索できないのならあのアドレスどうやって検索してくるんだ、
タコなID:YZtYPfF70は検索が出来なくてスレ一覧から視認で調べてるから、他人も同じ苦労をしてると
思ってるんじゃね？でなきゃ無意味に他スレへのリンクなんて貼らんだろうし。
全然矛盾していないよ。

糞レス連投お化けはスルー汁

この糞人材派遣会社潰れたら失業率　　　　　　　　あがるだろうなぁ？

クリスタルサービスに派遣登録しようと思ってるんですが
やめといたほうがいいでしょうか？

連投に

なるがｗ

>>264
一時的だと思われ　他のハイエナが食べて吸収してくれるから

でもモノことの根本的な解決にはならん罠

なんかかってに元インターにされてるW
だめだこりゃW

自分が誰だかばくってら、あらら。一般には連投じゃないように
みえるのになあ。

262
勝手にインターにするしかってに苦労してるっていうわ。
さらにはID違うのに連投だといわれるわ。
ここの誰だとだと暴露しちゃったよ。

みにくい争いはこの辺にしときましょう。

なんだかやる気ないやつ多いな

営業やめて派遣に戻りたいヤシいるか？

私の働いてる店(スーパーのレジ業務)に来てる派遣社員の方が
「クリスタルは急に仕事来れなくなって穴あけたら罰金六千円だから休めないんだよね」
と言っていたのですが、このスレタイのクリスタルと同じ会社なのでしょうか？

別栗版コピペ。アプロ

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/04/04(月) 00:54:02 ID:EQNT+bn00
もう関係ないので酷薄ちまちゅ。毎日３人は大食教養しました。
老い込みリストがくるので、そいつと面談しまっす。会話なし。
禁鳥間のある分活き作りがみそ。
で、ちょっとたたいて誇りをだして、あとはやめるというまで賃もく。
たいがい、もうしわけありません、やめさせてくださいとお願いされます。
たいへん残念がりつつさっさと退職願をださる。
なかなかエキサイティングがお仕事おもしろかったです。
きれいに落とせたときはなんかエクスタシー。充実感ですねぇ。
そうゆう寄るはも一段と充実でしたふふ。つづく・・・

『旧・大阪技術センター→現・アルトナー』て会社どうﾖｵ

糞したるは相変わらずの評判悪さだな。

つい先日、とある某所に単身赴任で来たのだが、
１週間以内に新規受注１件取らないと、平塚に３ヶ月左遷されるといわれた。

しかも強制ｗｗｗｗ

新規取れるめどなんてないｗ　てかよっぱど運が無いと左遷確定なワナだｗ

マジどうするか？栗辞めて、荷物も撤収するべきか？

しかし自己負担ってなによｗ

新潟の合同営業所の採用担当、やけに若過ぎないか？

>>277
売られて来ちゃったんかいな。
サガワのドラかトヨタの期間工にでも転職汁

栗Ｇに就社した者は落後者・敗北者・犯罪予備軍等の悪評噴出。
栗Ｇから足洗って桶。
栗Ｇは止めとけ。

>>278
どこの会社？

おまいら栗Gでも悲惨なところなんだな（笑）俺は物流系の小さい規模所属だが給料はいい。楽。ボーナスもある。ただ今月から社長になったから、左遷あるだろうな…グループの社長はこんなとこ見てないだろうが、あの組織図では上に行けば行くほど

腐ってる会社だよな？

>>277
会社都合の転勤の場合は退職時に元の地域に帰る費用を会社が負担するのは
労働基準法で決まっているよ。それを持ち出して話してみたら？
通らなかったら、労働基準監督署へ告発ですね。

漏れは、自分の最低限の仕事をしない営業を
内部告発して、クビにしたことあるよ
あと、気に入らないウザイ営業を色々理由を付けて告発

だってさぁ
何回言っても仕事しないんだもの
書類はこない
しかし、催促だけはしてくる
やってられねぇ

ここの営業でいきなりクビを言い渡されたら
誰かから内部告発されたと思ったほうがいいよ
匿名可能なので、いいと思う。
そもそも、自分の仕事をしないのが悪い！！

品川がクビにならないのがわからないね。

ａｇｅ

しらさきは転勤しない営業として
偉くなれましたか？？

内部告白汁

>>284
まぁ、せいぜいお前もチクられないように気をつけることだ。

競い合って上へあがるのではなく、周囲の足を引っ張りまくってのし上がるのは
もぅダメ組織の末期的症状だな。

営業としての仕事を放棄するならば
おまいは、この会社に何のために在籍し
給与を貰っているんだろうな？
言われてもなお、仕事をしないのなら
単なる給与ドロボー、存在する価値なし
クビになったとしても当然だろそんな椰子
これは、一般企業でも同じ事で
営業としての仕事をしないのならクビ
自分の仕事をして給与を貰っているんだからな

内部告発するしない関係なしにそんな椰子は
クビになって当然だな

派遣ごときが会社に対する存在意義を問うなど笑止ｗ

>>284
ここは、そういう営業ばかりだから
内部告発でクビに・・・ならば殆どそうなるだろう
まぁ営業としての仕事をしなくとも、そういう自身に
都合の悪いことは、報告しなければやらないまま
やりすごすことも可能なので、内部告発が一番有効
かと思う。

きっちり仕事する営業もいれば、そうでない怠慢な営業もいる。
気に入らなければ、営業を評価して内部告発だな

初めてこのスレ来たが…orz
来週栗系列のＳＥ志望で面接なんだが。
男尊女卑ってまじだろうか。
私は女なんだがどうなんだろう。
営業の話ばかり聞くが、技術職も酷いんだろうか…。
人事の人が凄く良さそうな人だったので10社回って栗にエントリーした＿|￣|○|||

>>293
速攻で適当な理由をつけて辞退汁！
泣き寝入りしてからでは遅いぞ

> 人事の人が凄く良さそうな人だったので10社回って栗にエントリーした＿|￣|○|||

栗の場合、人事＞＞詐欺師だよ

>>294
辞退するべきでつか(´Д⊂めそ
でもどれだけ酷いのか好奇心がうずうずしてきた…。

＞人事＞＞詐欺師
＿|￣|○…自分見る目ないのか
企業説明会で話したことを覚えていてくれたんだよな
(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ
294レスありがとう

>>295
仮にやめるときになって豹変するのがデフォルトなのでだまされないように

ちなみに系列企業がこんな裁判を起こされていて、地裁でほぼ完全敗北でした、即日控訴したけどw

「派遣」か「下請け」か、過労自殺訴訟で争点に 4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089480944/

>>292
内部告発を推進する栗工作員ということでＦＡ？

栗系偽装請負会社ですが
とにかくこいつらは目先の小銭しか見えていない
仮に東大院卒の学生が入社してきたとしても
派遣で送り込まれて雑用に回されるだろう
うまく育て上げて一流のエンジニアに・・・なんてことは微塵も考えない
ほんのわずかでも利益が出ればOK、一人５万でも１００人派遣すれば＋５００万

そんな薄利多売的な考えしか持っていない、それが栗

>>298
そんなのは放っておいても自分で成長して栗見限るから。

製造４社、合併話ってどうなったの？

なんか栗Ｇの営業は楽すぎるからって

これからは土曜のサービス出社って。。。

タダ働きかよｗ


今日、某製造会社に行ったら、水かけられたよｗ

>>301
おまえかｗ

人当たりのよさそうなのを採用にする。マニュアル通り。

内部告発制度って匿名でも通用するんですか？

>>304
匿名可だから
誰が出しても問題なし
基本的に、匿名の郵便物には個人を特定する手段は
ないので、社員じゃなくとも元でも解らないって事だな。
そもそも、匿名だから内部告発になるんだな
そうでなかったら、意味がないよ

内部告発をするのなら
まずは、証拠をそろえるのがさき
日々、記録は残しておくものだな

大手電機会社の社外秘規格書をパクった奴知っているぞ。これも告発できるのか

>>307
こちらへどぞ(@=a,)（・∀・）つ　ttp:// www.nik@ idou.co m/enque te.html

早速実行にうっすべし。うつべしうつべし

はあ優秀なのはフォースだけか…うちは完璧だからな

タイムシートの書き方とかは毎月うるさい癖に肝心なとこはさっぱりだなｗ
今週中に客先に契約書出さないと来週から仕事に行けなくなる筈だったんだが
ひとつも連絡ないし。法的には来週から客先に行かなくても処罰を受ける理由は
ないんだけどね．．．。栗ってホントよくわからんよ．．．。

>>307
契約内容によっては
警察の方だと思います。
そもそも、それは明らかに
泥棒だよね。

栗の場合、内部告発すると
喜ばれる代物かと・・・

>>312
社外秘ですから契約内容云々はたぶん関係ないかと。

警察沙汰にしてもいいし、某サイトへいってもいいし。
内容的に某サイトのほうから通報してくれるかもしれないしw

匿名で警察に連絡して、顧客の社長にもメール出して、２ちゃん以外にも告発系のサイトに噂を流す。

これくらいやれば、どれか一つは動くだろうね。
一箇所に垂れ込んだだけでは自然消滅でしょ。

あと、林に内部告発するのはお勧めできない。
問題を起こした社員はもちろん、その周囲の社員、つまり>>307も含めて
なんだかんだ理由をつけて虐められて辞めさせられるよ。
匿名にしても可能性がある社員全員を入れ替え。
クリスタルとしては問題を表ざたにして顧客の信頼を失ったらオシマイ。
絶対に不祥事があったことを隠さなくちゃならない。
そのために問題社員とその証人まで消して、問題を「なかったこと」にする。

>>315
まぁ、責任はあくまで本人だけに押し付けて上は全く責任取らないのが
栗だからね。

ここの面接うけてみようかなと思って１からざっと読んでみたんですが、凄いですねw
技術職も営業職もなにからなにまでやばいんですか？まともなとこって１つも無いんですか？
面接うけんの辞めようかな

20日付で脱栗ですぅ〜。派遣する側ね。
もう関係ないのだが、ここのスレは、派遣する側とされる側にわけるべき。
なぜなら、私は頭が悪いので、いちいちコイツはどんな立場かと考えると疲れる。
にしても、この脱栗爽快感、最高ですぅ〜。
アディオス。そして２ヶ月に１回はここのスレをチェックしてやるのさ。

>>318
バカが物を考えるべきではない。

>>317
受けるかどうかは、もちろんあなたが判断することですが、
まずはご自分が、どのような業務がこなせるのかを考え、
それが、その会社で与えられるかどうかを人事の方と話さ
れてはいかがでしょうか。
もし、技術職を希望されておられるのであれば、なおさら
今こなせる業務内容をはっきりと認識されることが大事だ
と思いますよ。

>>320
ありがとうございます。やっぱり恐いんでやめます

もう辞めたい・・・・一応聞くがおまえら賞与はあるのか？

新幹線内で車掌に暴行容疑、取り押さえられ現行犯逮捕

　９日午前８時半ごろ、ＪＲ東海道新幹線の三島―新富士間を走行中の
東京発博多行き「のぞみ７号」１１号車デッキ付近で、車掌が男にけら
れるなどした。男は車掌に取り押さえられ、臨時停車した静岡駅で、静
岡中央署員に暴行容疑で現行犯逮捕された。ＪＲ東海静岡支社によると
列車は１１分遅れ、乗客約１２００人に影響が出た。

　逮捕されたのは福岡県内に住む会社員（２２）。調べによると、男は
車内巡回中の車掌に「免許証を一緒に探してくれ」と話しかけてきた。
２人で探したところ、免許証は男が所持していたが、この後、いきなり
車掌に暴行したという。

　男は新入社員で、東京で研修を受けていたといい、調べに対し「ホー
ムシックになって実家に帰る途中だった」と説明したという。同署で動
機などを調べている。

http://www.asahi.com/national/update/0409/TKY200504090149.html?t

クリの新卒社員か？

だから研修無いってば

そりゃ、研修に行ってから
社員寮の家賃が６万だとか、業務内容は偽装請負だとか
聞いてもない条件が次々に出てくりゃ車掌も蹴りたくなるよな

>>315
じゃあ、インタープロを内部告発して
無かった事にするか・・・
社員全員入れ替えだろ

スレもまた落ちたみたいだし
最近、変な椰子多いし
栗とは思えなくなってきているし

タイアップ社長のヒロシ(イ左イ左木　三告)です。今回も取締役にはなれん
かったとです。やっぱり岩手県立岩谷堂農林高校卒業ぐらいの学歴じゃ、
難しいとです。でも何で、“二死山”とか“谷愚痴”が取締役になれて、
俺がなれんとか納得行かんとです。谷愚痴なんかはＸ３で嫁はんもＸ４
のどうしようもない夫婦やとに偉そうにしとるとです。
アルコール勝負とか喧嘩勝負なら絶対負けんとです。
でも、他の取締役からは世間はヒロシ(広し)って言われたとです。
ヒロシです。。。ヒロシです。。。ヒロシです。。。。。。。

ヌルポです。最近誰にもガッされないとです。

>>328ガッ

>>327栗グループは大卒以外は社長には、なれません。佐々木社長は
大卒ですから藁
全グループ捜しても高卒社長は見当たらない
意義ある奴出てこいや！！！！！！！！！

>>330
野々垣は大学中退ですが何か？

>>330
高卒社長いるよ
どこ見ているんだい
よく探せよ
おまいは、本当は栗Ｇ関係者じゃないだろ？

３月２９日草創たる面子が集まった学習効果はあるのか。

栗は学歴関係ないだろ

うちの社長は農業高校なんだけどなぁ

クリスタルネクンロジーてどう？やはり、栗Gなのでほかの会社と
同じかな？連れが入ったようですが早速辞めたいって言っていた
ひどいところなのか？

ひどいところ

クリスタルの子会社で事務をしていたのですが、これってやっぱり派遣ですか？
労働契約書にはクリスタルオフィススタッフとかいてあるので、職務経歴書などに書くときは

株式会社クリスタルオフィススタッフ入社
クリスタルオフィススタッフからの派遣スタッフとして、クリスタルグループの子会社○○○○
に就業

こんな感じでよいのでしょうか？
クリスタルの子会社での事務をしていた人がいましたら、履歴書＆職務経歴書を
どのように書いたのか教えてください。

>>326
それいいね。
栗のいいところは、社員が定期的に入れ替わる所なんだけどなぁ
営業が転勤しない！？内勤者が入れ替わらない・・・それは、ウザイだけ
社員全員入れ替えなんて、気分一新ですっきりするだろうな
潰して社名変更からやり直すなんていいねぇ

340だったら、みんなに寿司をおごる

厨トロ

木木は中卒、野々垣は大学中退（一時、大卒と詐称してた時があったが）
他幹部は低学歴揃いで、学歴に対してコンプレックス持ってるヤツばかりな上
他の大卒連中もバカでも入れるＤＱＮ大学出揃いで、栗に関しては絶対に
学歴重視は100％ありえない。

ごちになります

じゃあ
インタープロジェクトには転勤しない営業が存在する
って内部告発でもしようか
上手くいけば、該当営業及び関係者全員クビで
人が入れ替わり気分すっきりだね。

漏れの知る限り、インタープロジェクトってここ最近転勤のない
営業って多いよね。これは、数年前では考えられない事だよ
というか栗ではオカシイ
怠慢な営業も多いという話しだし
色々調べて証拠つかんで色つけて内部告発！！

ってやったらどうなるか楽しみだな
やるか知らんけど、色々整理しとけよ

クリの営業事務の仕事に派遣でエントリーしようと思ってるんだけど
ヤバいのかな？

>>345
死にたいなら入社
生きたいならヤメ

内部告発って一般的には「会社を愛するが為の正義感」から出るもんだと
思ってたが、ここでは単なる「チクリ・密告」の非常に低レベルなモノ。

さすがはクリスタル。

ここって京都のクリスタルセンターじゃ割れＸＰ使ってたね
とりあえず通報済み

割れXPって何？

>>59

連投になるが、ぬるぽで350ゲット

野々垣専務は、このスレを楽しみにしてます

野々垣専務は、このスレに書き込んでいます

>>349
違法コピーなWindowsXP
回避策を取れなければアクティベーションに引っかかりそうなんだがな

栗ではコピーソフトの使用は常識。

>>354
では通報してください
ttp://www2.accsjp.or.jp/index.html

>>353
探せば２ちゃんにもそういう話題を扱うスレはある。
ソフト開発は出来ない奴でも、ググって見つけた作業マニュアルに従ってのクラックならできるだろうし。

栗グループは派遣免許を全ての子会社が持っているの？
最近そんな噂があり企業は新規契約、継続契約を
拒んでいると聞いているが？
どうなのですか？

>>357
「派遣」がメインの子会社はもっていて当たり前だが
たしか請負５社の中にもってないところがあったような・・・。

>>350　ガッ

2年くらい前にグループにいた者です。当時お世話になった人やムカツイタ人
の消息を知ってる人いれば教えて下さい。

当時の経営会議メンバー
木木　かし○ぎ　かわ○ぐち　ののが○　かと○　よし○わ　
おおご○り　さ○き　いしば○　やまね○　もも○

今って誰が残ってるんですか？今の経営会議メンバーって誰？

○を使ってるから良くわからん。
ちゃんと実名出せ！わかれば答えてやる。

自己申告書書いた時に今年度の目標を記入する欄があるんだが、
製造正社員でもあるし、現場でやっている方には悪いが尊大なことは書かなくていいだろうと
思い、「病気、事故、けがに気をつける」とだけ書いたら
（どうせ長居するつもりはないしこんなことで体を壊してもねえ、、、）
管理社員から内容が不十分と言われ（そりゃ、そうだわなｗ）
その際「自己管理は当たり前なんだから」とのこと。

・・・その自己管理ができてない奴がいるからばっくれが多いんでないかい？ｗ
アヒャヒャヒャ、愉快愉快ｗ

>>298
栗系ITに東大法学部卒の人間が入ってきたことがあります。
2年後、彼は鬱で退職しました。

東大出てても自分にとって有益かそうでないか判断するのに２年もかかるんだね

ここが木木社長公認サイトですかあー

かしわ○さんは自分で会社作って（在籍時から作ってましたが･･･）でてきました。
桃○さんはオーナー印を勝手に乱印して取締役を解約されアクティ○に飛ばされたらしいがその後消息はわかりません
かと○さんはアメリカから帰ってきてくりの代表取締役に就任。世界1位を目指してます。
野々○さんは専務として頑張ってます。いま栗系注目度ナンバーワンのしーすたの社長兼任です。
木木さんは体力の限界を悟り参謀本部代表として後方支援100％株主やってます。

>>366

有難うございました。桃○には一時期振り回されたので、いい気味ですね。
何も知らないのに軽作業の社長になったからいかんのですね。

桃○さんはパソ○の子会社の役員やってるみたいよ。

そうそう！！
本当はオーナーに取り入って時期オーナーを目指していたが、必殺の内部告発制度で告発されて
オーナーに一生懸命あやまったけど許してもらえなかったんだ。
で、これ以上ここにいてもオーナーになれる見込みがなくなって他を探していてひっかけてくれたの
がＰＳＮの子会社だったんだ。

引っ掛ける方も引っ掛ける方だと思うが、彼を引っ掛けたということはＰＳＮもそういう会社だってことだ。

何だかんだでメーカーの重役クラスをよく知ってるしね。
そう考えると人材ビジネス界での市場価値はかなりあります。

>366かしわ○さんの会社ってなんて名前？

桃さんはそんなとこにいたんだ･･･しらんかった。
東京支店でのチーンって鐘くらいが彼の残した唯一の功績ですな･･･。
あの撫肩、あのオカッパ頭、懐かしい･･･。ピーチさん永遠なれ。

>>364
学歴とＩＴスキルは相関があるかも知れないが、必ずしも正比例しない。
それより規範よりヒエラルキーが優先される栗テイストに耐えられなかったんだと予想する。

>>373
せっかく東大を出たなら
人材を騙して雇い、違法派遣して中間利益だけを搾取する側
になれそうなものですが

>>374
狡猾が重要な栗でのし上がるには彼は高潔過ぎたんだよ。きっと。(w

栗歴2カ月ですが通達にあった社長ﾛｰﾃｰｼｮﾝとか変なことしますねこの会社

>>366　
かしわ○には経営会議の休憩時間になぜか睨まれました。。
よしざ○の全盛期時代はよく知らないんですが、何度か携帯でメールした仲です。
木木とは経営会議で直接話しをしたんですが、危うく会社潰される所でした。。
実際にはやまね○に会社潰されました。。

>>372
ピーチが何かにつけて拍手してたのを思い出します。よくビンタの音が
聞こえてきましたね。

以下の方たちの消息を知っていれば教えて下さい。やっぱり実名は出しづらい
ので、○が入っちゃいますが、、、

元ベル具社長のいちのみ○さん　大阪支店のつねつ○さん　　元ジ○ン社長のいまむ○さん
元キャリッ○社長のよし○さん　元ハイスタッ○社長のすぎも○さん
元ダイナ社長のうえし○さん　

>>377
はい、拍手　　はい、拍手
元気よくな！
はい、拍手　　　　

>>377>>378他幹部情報を晒す人たちへ

>>1にあるように、幹部情報は　実　名　でお願いします。
特に社長(経験者含)は名前を晒されることが削除GLで事実上許容されています。

２ｃｈで、何で実名を出すことビビってるかなぁ…

>>381
自分が特定されるのを恐れているんじゃない？
法的手続きとられない限りIPが外部に流出はまずありえないのにな。。。

ついでに>>380で書いた補足。長文スマソ。

・栗本体の役員は何かしらの子会社社長を兼務していることがほとんどで、
　GL個人定義２類「板の趣旨に関係する職業で責任問題の発生する人物」に当てはまる
・会社役員はネット登記簿を使えば有料ではあるが容易に調査可能、
　すなわち公開情報が入手できるため削除されない
・誹謗中傷も「板の趣旨に則した公益性が有る事象・直接の関係者や
　被害者による事実関係の記述・等が含まれたもの」は削除されない
・よって何かしらの裁判を起こして削除命令が出ない限り、投稿が削除されることは絶対にありえない。

以下のシーシー○ェアの方たちの消息を知っていれば教えて下さい。

シーシー○ェアの横浜の所長ば○さん、採用担当のおお○さん、元技術主任のす○きさん、
横浜の営業のさわ○まさん、すず○さん、
東京西の所長のな○のさん、東京西の営業のたか○しさん、かさ○さん、
新宿の所長のあ○いさん

以下のアプロの方たちの消息を知っていれば教えて下さい。

社長ゆか○さん、浜松所長のおお○しさん、企画のあ○まさん、
研修のくすか○さん、も○さん、
静岡の所長のやま○のさん、甲府の所長のわた○べさん、
大宮の所長のこん○うさん

>>378
>>383
>>384
何か行方不明者を探せみたいになったなぁ・・・

>>385
いや、まじで行方不明者続出だろうからw
ごく一部は残っているだろうけど、大部分は脱栗済みだろうなw

超速シャッフルなために残像が残っちまうんだな

スレ違いだけどＤＱＮの詳しい意味を説明できる方、教えて下さい。

>>388
>>378とか>>383>>384とか藻前のような香具師ですw

派遣社員過労自殺裁判
「今後の裁判日程」更新です。
http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/nittei/index.html

被告２社（クリスタルグループ・逆ギレ・アテスト（旧ネクスター）、にこん）・原告、全て控訴状を提出。
ガンガレのり子タン！！呑気な低所得者のためにもＷ

木木と患部の話を盗み聞きしたんだが五月九、十日は全社の管理社員(�敢ﾘｽﾀﾙ社員)は網走の方で研修を行う予定。
五月九、十日は予定を空けるように通達せよ

間もなく管理社員には通達が来ます

>>391
タコ部屋とか刑務所にでも行くのか？（ｗ

クリスタルグループって・・・
テクノハウスって知ってますか？？

>393

スタッフサービスなら知ってますよ

クリスタルは駄目ね
でもクリトリスは大好きさ
嫌いな奴なんかいないだろう？

ニコンの製品なんか絶対に購入しない！！
なにを考えているんだ、この会社。

クリスタル技術開発ってなに？
知ってる人いますか？

何とかしろ。栗新人、仕事しない遊んでばかり、口だけ達者。おかげで
こちらが尻ぬぐい。まともな教育うけてるんか採用する方もと考えてしまう

>>398
カメラ付きケータイでサボリシーン撮影して
「仕事とどう関係するんじゃゴルァ！」
を繰り返す。
新人が注意をスルーし続けるなら営業に送信。
それでも駄目ならお客にチクって新人の契約破棄してもらう。

なんてのはどうよ？

工数稼ぎの頭数合わせの人足と諦めると、負荷は自分にに来る。
コバンザメならコバンザメらしくこっちに従わせないと。

♪ぬるす〜たる ぬるす〜たる いろんなぬるぽを育ててる

♪ いろんなぬるぽを ガッ！しよう

栗系の営業ですけど今やっと帰れます。毎日、日が変わらないと帰れません。残業代？何それ？て感じでサービス残業

明日は�F時に客先だし寝れるかな？

>>402 ○|￣|＿

ｚ

改善する通達がねーな
中国並の暴動おこしちゃうかーW

>>405
口先だけなら誰でもいえる
>>>391の検収の際に世間様に激しくインパクトを与える行動をとれたらネ申と言忍めるよ

407たったら、みんなにステーキをおごる

405
関連組織ににらまれて関係者を退職に追い込むと思うのでむりだと思われ。
ここの会社には、ある組織がある。それににらまれれば徹底的に排除活動を
行うこと間違いなしだぞ。
やるからには社内メールはぜったいだめだ、郵送などの文書でやり取りしなと
やつらはあらゆる手段を利用して情報を収集する。
そのあらゆる手段というのは組織の考え方で閲覧者のご想像におまかせする。
このレススルー対象ということでよろしく。
アドバイスまでに。
社内メールなどなら必ず足がのこる、危険行為。

>>407
俺ヒレ肉ミディアムレアで。

>>402
そういや、カレンダーに関係なく
営業って営業所に誰か必ず居るよね
電話をすると必ず誰か出る。

疑問に思うのだが、営業の仕事って何？
日付が変わらないと帰れないなんて何しているの？
それって単に仕事、遅いだけ？

一応求人票には、週休2日年間休日115日、残業平均30時間/月って書いてあるんだけどな・・・

>>408
PGPを使えば通信したログだけはとれるが、中身は当事者でないとわからないようにできるよ。

受信メール閲覧にも通常はパスワード必須になる等の理由で、
他人が見ることは実装のバグなどでもない限り理論上ほぼ無理。

ただし、秘密鍵をローカルに保存してそれが見られる状態だと無力だけどなw

>>411
完全週休2日制（祝日があろうと関係なし）だから
365 x 2/7 で年間休日は104日でした。

あのさ栗系営業だけど
残業３０時間なんて一週間で達成できる。栗系で18時で帰れる人いたらネ申

栗営業の内定もらってたんだけど、このスレ見て辞退した。
つーか派遣業他社の営業も全部辞退した。

ただ居るだけならサルでも出来る

誰かが続いたらおごるW

412
社内なので不可能だと思われW

>>413
祝日のある土曜日は出勤になっている。外勤先が休みででも営業所待機、または
レポート作成に当てられる。派遣会社は損な感じですね

>>419
私はそれを
「派遣会社と請負会社の悪いところだけを組み合わせた」
と表現しています。

>>414
20時で帰っても「早く帰るなぁ…」って言われるもんなぁ。

ひどいヤツになると「みんな残ってるのに何帰ろうとしてるんだ」と
怒るやついるし。
栗って人の事は我関せずの個人プレーなのに、こういうことだけ
周囲に会わせようとするし、ひとにもそれを強要する。

うちの会社にはインターソースが２匹いるが、上の連中が無知で追い出せません

>>418
もっともそれ以前にPGPと付属ツール(空き領域完全消去機能つき)を
使いこなせる香具師がいないであろうと思われなので無理でしょうけどねw

>>422
適当に犯罪行為をでっち上げて木木に告発汁
確実に藻前も含めて相当数の首が飛ぶがなｗ

>>422
スマソ、栗内部の話ではなかったね・・・吊ってきます

もう、2年ぐらい前の話かな・・・辞めた人間の話は参考にならんかも知れんが。

俺は営業でこの会社に入って2ヶ月ぐらいたって、外から6時ぐらいに戻ってきて、それから
作業日報を書いて、適当に予定を立てて、7時半ぐらいに帰ったら、文句言いやがったからなぁ・・・。
アポイントや飛び込みとか、結構やったが栗の営業は今思うとあほらしく思える・・・。
まともな研修が無く企業概要じたいわけが分からんのにどうやってうまく説明するか、出先でかなり困ったぜ・・・。
（毎回適当な嘘ばかり並べるしかなかった・・・）
クリスタルでは残業している人間が出来る人間という認識だよ。
ほかの企業じゃ、ただの仕事できない奴扱いだよ・・・。
営業の場合、仕事はないときはさっさと帰れば良いんだよ。でなきゃ次の日まともに働けないしないしね。
しかし、毎日残業している奴もいたが何してたんだろうな。話し声ばかりしか聞こえなかったが・・・。

今年もたくさんの犠牲者（新卒）が営業や技術職で入って来ているんだろうが彼らも結局使い捨てとして
扱われ、辞めていくんだろうな・・・

これって、栗グループだろ？住所一緒だし。
それに新卒の採用方法が、筆記試験！？栗の分際で何やってるの？
http://www.technolead.jp/

http://re-katsu.jp/std/sch/ssch080.asp?PID=ssch090&COMCD=109
しかも何このハッタリの内容・・・。
本社って言っても栗の会社が何十社も入っているフロアーの一部だろ。
研修室なんてどこの支所でも一緒だが栗グループの奴らの集まりでこの会社が一社が
使っているわけじゃないし・・・。

就職に飢えている奴がすぐに飛びつきそうな場所ですな。

>>426
ここでは「特定企業の栗判定質問」は新規を除いて禁止されています(>>1参照)

>>427
正直すまん・・・。
あまり名前でてこないしここ数年に出来た会社かと思ったので・・・。

>>428
もちろん

・最近こそ更新が滞っているものの、
　ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/
　のリストのいづれにも載っていない
・栗の合同事務所の住所・電話番号いづれにも合致しない

のすべてにあてはまれば聞いていいです、本スレが要求する「新規性」ありですので。

園○さん、どーするつもりなのかなー
退職したほうがいいのに・・・w

＞　「偽装請負」やサービス残業など数々の違法行為が
＞広く行われているため、労働実態の全体が「闇の中」に
＞とどめられているのです。さらに、労働組合もなく、労働
＞者としての基本的権利すらきちんと知らされていないもと
＞で、多くの若者が働いています。

若者雇用/使い捨ての実態（下）/長時間労働でも被害者
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-16/05_02.html

>>430
なにかあったの？

偽装請負について正論を述べているのが共産党だけというのも
寂しいな。
日本ではそんなに「偽装請負」の問題は禁句なのか？

クリスタルグループの中にテクニカルウェイブってのがあって、僕営業で今年はいったんですけどすぐやめました。社長の濱田正直言ってウザイ！！死ねよって感じです。
分からなかったら聞けっていうから聞いたら、切れられるし・・・あれは半殺しの状態で、「お前はやる気あるんか、死んじまえ」的こといわれ、
逆に自分で判断でやったら「セルフジャッジすんな」ってアホの一つ覚えみたいにずっといい続けてるし＞＜あの社長シャツのボタンもまともにとめないでえらそうに仕事してるし
営業所での研修はほとんど放りぱなしで、僕はかなり社長に言われ精神的にまいって、あの社長見ただけで気分が悪くなるしだいですぐやめました。
この会社早めに見切りつけてよかったと思っています。やめて心晴ればれです＾０＾

この会社はツブレロ
ｳｼﾞｸｿｽﾀﾙ

>>434
栗の営業マンは入社後２年くらいで９０％以上辞めます。
そのあまりのアホらしさにまともな人ほど早く辞めていきます。
入社後１日、１週間で退社なんてのザラです。

初めての電話のアポイントで、全然アポ取れない中一日で3件アポ取れて、もうへとへとでもうすでに7時だったので
「いいところまで終わったので（うそですけど）あがらせてもらっていいですか？？」ってもうしなく言ったら
児玉（そいつは部長とかでアザラシみたいなかおしたやつ）が「お前3件しかとれてないのに帰るんか？おまえなめとんか〜
」とかいきなり切れられてこっちもいい加減許容範囲超えてしまったので「こんなとこやめたるわ！！お前らといたら
息が詰まるんや、ボケ」って切れて帰りました。そしたら「あ、そう。退職手続きあるからまた来てねえ」だけ！！あっさり。
児玉笑ってた。ホンマにむかつくわァ。もう少し会社選び慎重にすればよかったなあと後悔です。
ちなみに僕は入社2週間でやめました。こんなとこ人生無駄にするだけですね＾＾早く気づいてよかったです＾０＾

>>432
今、京都が荒れてるらしいよ。

>>432　　参謀本部？
いつものことじゃない？
今回は違うの？

今週は漏れが土日対応になったんだが、日曜日の朝から携帯の調子が悪くて、電源が消えたりすることが多くて、
昼前に上司から電話来て、電話つながらないけど携帯電源切っているの？電話出てくれないと困るとか言われた。

で、結局午後の5時過ぎになって、完全に電源入らなくなって、万事休す。
充電しても動かないわ、何度も電源入れようとするが動かないわ、携帯電話ショップに電話もできないし、店閉まってるし
どないしよ。・って考えてあげく電気屋行って、パソコン用のエアスプレー買って来て、

シュッ！って掛けたら直った。どうもホコリが溜まっていて接触不良起こしていた。
以前にもこういうことが起きたけど、その時も同じ事してもらって、契約1年未満だから、無償で取り替えますとか言ってた


それで安心して、メール見たら、上司からのメールで電話でないと困る、本社からの電話だったらまずクビだよといわれた。
携帯電源はいってないんだからつながらないでしょｗ

または圏外とかにいたとしても・・

そんなのでクビになったら話にならないよマッタク！！

＞４３６

そのあまりのアホらしさにまともな人ほど早く辞めていきます。

強引にＳＴ（スペシャルターゲット）にアポ毎日取れとか言われるし、企業側が今週は無理といわれても、行かないといけないし
行かなかったら上司に怒られるし、規模の小さいところは駄目だといわれても・。。。

規模の小さいところの企業からの見積もり依頼はいただくんだけど・・・

インタープロの営業マンは入社後３年以上居る椰子多い
しかも、転勤ないです。
漏れの営業所長は２年は変わっていません。
その前の所長は半年で他の営業所に転勤になったのにね。
ちなみに他の栗Ｇの知り合い沢山居るけど
営業も所長も半年周期で交代になっているそうな

>>441
栗の基本営業スタイルは飛び込み営業とテレアポだからね。
特に新人は徹底的にアポ取りさせてパンフと名刺をばらまいてこい
って言われるよ。あとターゲット企業リストを作らされて、その企業
にどのくらいアプローチしたかも上司から詰められるようになる。

あと散々既出だけど、新卒入社だと約半年、中途入社だと約３ヶ月で
契約１本あげないとグループ会社に強制転籍になる可能性が高くなる
んで気をつけなよ。

>>442
君、結構しつこいね。
次スレから転勤無し営業攻撃レス禁止にするか・・・
あんまし意味の無い私怨的栗情報だし・・・

こんなアホらしい会社の事なんかどうでもいいだろ
このスレ自体が私怨的栗情報だと思うが

>>445
んじゃ、どこぞの誰が転勤したとかしなかった事で誰が被害を被るの？
他の栗情報とは全然違うと思うけど？

事務所が乱雑で信用ならん、携帯不通でクビ等々以前のどうでもいい話じゃん
そういうキモイ粘着による雑情報でスレ潰し的レス消費する輩は排除しないと・・・

>>399
いやクレームを担当営業の名前付きで
木木に内部告発がいいかと
そしたら、いなくなるよ
それが、この会社の場合一番効果的手法ですね。
匿名可だから誰が出しても問題ないから
栗社員を装って出せばいいかも

漏れは、辞める前に内部告発しよっと
その前に私怨的情報をまとめておかなきゃね
某営業は仕事をサボってばかりで給与貰ってますとか
いやぁ〜それで後の人が救われるってモンですね。

ちなみにこのスレに意味のある情報ってあるの
それ、疑問

独身で持ち家あるのに
転勤させられて寮費払ってる人っていますか？

入社すると必ず他人から後ろ指さされる
人貸し犯罪会社はここでよろしいですか？

2chは有料で>>444や>>446がその料金を支払っているっていうなら
排除もいいけど、実際には、そうではないんだし
このアフォ会社の事を何カキコしても何も問題ないだろ
■■クリスタル●パート29■■が終わったら何事も無かったように
誰かがパート30ってスレ作るんだろ、クリスタル雑情報を書き込む
ために・・・

>>433
まともにとりあげたのメジャーメディアは毎日新聞だけだね。
テレビは一切取り上げていない・・・あ、NHKおはよう日本でかつていっていたかもしれんが

>>440
幹部が同様のネタでかかってきた電話に出られず減俸を食らったのは過去スレできわめて有名ですな

>>445
意外にそうでもない。たまに通達がまんまタレこまれることがある。
東洋経済の裁判の件が本当らしいということもこれで確認されている。

>>449
後ろ指ではなくナイフではないかとw

>>450
じゃあ雑談原則禁止ということでw

木木は歹ヒの床についている説あり？
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=a5afa5ja59a5bfa5ka50a5ka1bca5w&sid=1834750&mid=2725

つーかここの仕事地味にだるい

あの、サンヨーナイスコーポーレーションの営業に
採用が決まったんだがどうかな？ここもやばいの？
出来れば具体的におしえてください！

営業職ってどんな会社でもたいして変わらないんじゃないかと思う。
売ってなんぼの世界ですよ。

残業代など、支払われていないものがあったら、内容証明書くといいですよ。
この前送ったら、「ご迷惑かけて申し訳ございませんでした。必ずお支払い致します。」
と電話がきました。

>>456
詳しく！

>>454
んーおれは苦痛には感じないなー今の時点では。

>>458
社員の方ですか？？
残業はどれくらいしてますか？

>>455
いや・・・栗の場合いろんな面でほかと比べて異常すぎ。

ほかの会社で受け入れ会社に問題あるところを指摘したら
まともに対処してくれた、でもここは。。。
営業と管理者がちゃんと取引先まできて対処してくれた、ここの場合
だったら、、、恐ろしいW泣き寝入りだろうなW

70万払っている奴の手取りが15万だった、栗ぼったくり過ぎ

みんな営業さん大変だね
うちの会社おいでよ
７時にはみんな帰るし
土日休みだよ
もちろん栗だけど、みんな
楽しんでるよ。
名古屋だけどね

妹が昨日クリスタルスタッフオフィスの派遣で初仕事。
もって帰ってきたのが保証人証明書類なので
おかしな会社と思い、こちらに立ち寄りました。
どういうことなんでしょう？

6ヶ月間だけの契約の事務のアルバイト（派遣・・・なのかな・・・）やってました。
私の場合は時間外手当（25％）がついていなくて（契約書には出るって書いてあったのに）
その時間外手当を内容証明で請求しました。
金額は2万ちょっとと微々たる金額でしたが、それでもなんか悔しかったので、請求しました。

＞464さん
私もそういうのありました。
私も「何だコレ・・・。」と思いましたが、そういうのを渡す会社もけっこうあるみたいですよ。
あまり気にしなくても大丈夫みたいです。

ぬるぽ

>>463
まじっすかーいきたいなー無理だろうけど；

>>465
内容証明で請求した結果どうでしたか？
ちゃんと全額もらえました？　もしかして少額訴訟まではいかなかったですよね?
詳細おしえてください。もしかしてここの登録バイトやると、時間外手当でないんですか・・・？

内容証明を出して、数日して「ご迷惑をおかけしました。残業代は全額お支払い致します。」
と電話がかかってきました。
支払ってももらうのはこれからです。
＞もしかしてここの登録バイトやると、時間外手当でないんですか・・・？
他はわかりません。

電話は本社（？）から掛かってきたのですが、そんな事してるなんて（時間外手当をつけないようにしてるなんて）
知りませんでしたみたいなこと言ってましたよ。

昨日の朝礼「セクハラしないように。以上」

>>462
俺のやつ見たよ。請求金額85万円のうち手取り20万円
本当にボッタ栗

ボッタ栗は栗では日常茶飯事の事。今頃になって驚くことではない・・・がこの酷さは
法律か何かで縛り付けないとねぇ・・・。

現役営業なんですが精神科で鬱病と言われました

>>473
人間やめますか？それとも栗営業やめますか？

>>469
そうですか。誠意ある対応なのかな？先方がわるかったのかな。
いちいち電話かけるのと、次の現場がどこになるのかがわからんのが
不安かつ、コミュニケーションとるのがうざい。
クリスタルの営業ってほんとつらいみたいなんですね。どっかの楽な正社員にはやくなりたい

楽な仕事なんてあまいよ、金貰ってんだから‥

ここが悪徳企業で有名な最低の人貸し業
ボッタクリ会社クソシタルのスレですね

>>477
テロシタルじゃないんですか？w

コンクラーベしよう

クリＧのダ○テックと一緒に仕事してるんだが、この不良は知らなかったて言え。なかった事にしろとか言ってたぞ
上にはこの事伝えとくがハッキリ言って迷惑だ。

>>474
マジで精神壊れてヒキになったしまったヤツも何人かいるし…

ＯｈｍｙＮｅｗｓ！Ｊａｐａｎ では、市民記者を募集します記事の内容はどんな事でも結構です
（例）身の回りの出来事スポーツ情報政治・経済など何でも結構です。
記事投稿は →→　

http://ohmynews.269g.net/

この会社を履歴書に書くと必ず面接でつっこまれる
世間的にもイメージ最悪のクリスタル

クソシタル
クズ会社
人貸し業
最低

>>483
逆にそのイメージの栗でちゃんと結果残したならアピールになるしょ。
「栗にいたの？大変らしいねぇ」て感じでオレは盛り上がった。
面接担当者の理解度によるが、要するに栗にいた事、じゃなく
あんた何できる？どう考えてどう動く？だろ。
もし「元栗」てだけで評価下す会社はそれなりだと思えばいいし
落ちる理由は他にあんだろよ。

>>485
おまいは知らないのか。
栗の悪評は、どの企業でも周知の事実であることを
まあ木木が好き勝手に会社で遊んだ結果、
退職者を大量に出したからだがなー

>>486
んなもんしっとるよー！
俺の努めてた子会社名出しても？？？だったから栗の一会社、って隠さず
言ったら、ああ・・・て感じ多かったしな
でも、在籍しちまったんだし、転職面接では自己プレゼンして勝つしかないだろがばか。

栗を履歴書に書く自体ﾊﾞｶだな↑は

ここの営業に云える事・・・
他人に厳しく自分に甘い
他人の失敗には厳しいくせに
自分の失敗はどうでもいい

こういう営業ほどクソだったりする
書類の遅延、言ってもやらない

本日の鬼通達は？

鬼通達は毎日書き込もうぞ。

>>452
真偽を確かめる為にスレ立てました。

キキ　キトク　スグカエレ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1114012834/

横浜クロワールのエロ社長渡部は今どこだ？奴は心底腐ってた。

>>489
他人に厳しく自分に甘い・・・
クリスタルには多い

>書類の遅延、言ってもやらない
そういう営業は内部告発でクビ
証拠を記録して告発→営業所ごと人入れ替え→気分すっきり
でいいでしょう。

>>485
一概にそうとも言えない。
俺は先日、面接でこう言われた。
「クリスタルにいたの、立派な会社じよない。なんで辞めたの?」
とか
「あれだけ急成長してて、本当に凄い会社だ」
とか。

>>487
だな。騙されたってだけならまだ転職してもましだろう。

ただ真正の栗イズムに染まっちまった香具師は・・・・

>>491
イラネ
自分で責任もってスレスト依頼してきなよw

>>494
そーゆー印象なんだろうな。
そういう香具師には図書館逝って東洋経済とダイヤモンドのコピーをとってきてみせれ

ここにいるくらいならニートのほうがまし

>そういう香具師には図書館逝って東洋経済とダイヤモンドのコピーをとってきてみせれ
漏れなら立派と判断する理由を聞き取って東洋経済とダイヤモンドに伝える。

週刊『エコノミスト』三月二十二日号
特集[娘、息子の悲惨な職場・規制緩和がもたらした雇用の２極化]
http://www.mainichi.co.jp/life/family/syuppan/economist/050322/

>>497
>>494における「立派」ってのは財務面だけ見ての評価じゃないかと。

もっともそれ以前に主要事業が法に触れる行為ってことをその評価した人間は
無知も手伝って理解していないのだろうけど。

テクニカルウェイブの新卒で入った田部って言うやつ「仕事の面白さを探そうと頑張ってる」とかいってた。
こんなところに面白さなんかあるかァとか思った。さっき無言で会社に電話したら田部が出たし。新卒が
こんな時間まで何やってんねん？？って話＞＜また社長の濱田とか幸山（豚みたいな課長？？よくはしらんけど）
にいじられてるんやろなあ。人生無駄にするからさっさとやめたらいいのに。ぼくはやめてお金あんまないですけど
やめてよかったです。

>>499辞めてからでも栗に電話する粘着さは異常だな（笑）田部は元気にやってるから、もう消えろ

自社ビル内に自販機をおいたらいけないんだって・・・・
ヾ(￣o￣;)ｵｲｵｲ

おくと業務効率が下がるって・・・・
なかったら彷徨いに行くぞ(笑)

＼すごいやドラえもん。愛国無罪と叫べば何をしても許されるんだね
　￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |ﾍ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　______　ﾉ＿／ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　＼ ＼　　　　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　政府公認　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　だからね　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　 ________ / /　 　 /　　　　　　|

今週末もデモは起きると思うよ。だって中国共産党のデモ中止指示って若者に３週続けてシカトされたものね！

クソ クソ クソ クソ クソシテル
アウトソーシング ぼっぽー

５００サンへ　　いったいお前は誰だ？？田部元気にしとんかあ。うたれ強い性格なんかなあ。
どうでもいいことやけど、「粘着」じゃなくて「執着」やろ！！！

佐○さん、元気？？
いろいろ世話になったね！
スタッフにはユニオンに駆け込む用伝えました！

指を鳴らす「指パッチン」がトレードマークだった。

おまえらはここいけ↓
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1051078034/

>>501
笑える…
元々、栗人間が効率よく作業をしているのを見たことがないのだが。

>>501
こんなのにマジレスするのもなんだが、
営業はともかく、内勤は

　ビル周辺へ買い出しに行く往復の時間＞＞＞自社ビルに設置された自販機との往復の時間

なのに、どこをどうやったら効率が下がるのだろう。
業務中の効率が下がるってことなんだろうか。

さすが栗クオリティ＜＜＜VIPクオリティだな

人材派遣のフ●●●●トは２１日、同社に登録されている
派遣社員１６２人分の情報が入ったパソコンが盗まれたと
発表した。今月１９日、大阪市内で、帰宅途中の同社社員
が駐車していた車の窓ガラスが割られ、業務用のノート
パソコンが入ったカバンごと盗まれたという。現在のところ、
不正使用などは確認されていない

困りますね、個人情報持ち歩きは・・・

>>112
漏れの以前の住まいの管理人に問い合わせたところ
やっぱ、そういう被害にあっていました。
本人には内緒で・・・ということであったそうな
クリスタルに所属している会社の寮でなく
住んでる人は注意したほうがいいかもね。

ちなみに漏れは、数年前、インタープロジェクトに技術として
在籍していました。会社の怪しさと営業がウザかったのと
色々あって数ヶ月で辞めました。というか、このスレ見て
嫌になりました。職安に騙された感じでした。


そういう通達ってあるの、勝手に不法侵入してもいいっていう

野郎諸君　クリで働くなら　合同営業所の内勤がおすすめ
事務員と話して　ブラチラ見て　パンチラ見て　
半年経てば　また新人さんがやってくる。

残業代も支給されない内勤者
客先で栗を忘れて仕事が出来る外勤者
（最近、営業が勝手にお客様と残業時間の上限を
決めているらしいので、ある時間以上残業できない
技術者・・・）

どちらにしても仕事なので楽ではないけどね
ちなみに、営業所の事務はあまりよくないぞ
数年前はよかったけどね

木木が糖尿病だから。自販機をめのかたきにシテイル

>>510
・ソース出せ
・不祥事なので伏字にする必要はない

>>514
木木の糖尿病と自販機に何の因縁があるのだろうか
ただの私怨なら自業自得だろうがw

>>511
最近は、同じアパート（マンション）の住民だって信用できねぇぞ
生活パターンを調べられやすいので、留守を狙えばいつでも可能だしな

そういや漏れの個人で契約しているインターネットのアクセスＩＤとパスワード
盗みに漏れの部屋に不正侵入している椰子居たぞ
当然、部屋にカメラ仕掛けたり弁護士に相談したり（漏れの部屋は賃貸なので部屋に傷を
つけるには当然必要であったため）して色々証拠そろえて御用・・・
裁判やって当然漏れの勝ち！
インターネットのアクセスログは残るからそれで漏れの使用していない時間帯であることを
確認してＩＰから・・・・・・云々とやったりしてたら

犯人は隣の部屋の椰子でした。

>>517
こわーっ。
てか営業やってるとそういうの狙うやつが増えるのかなやっぱ

噂を聞いてやってまいりました。
大昔、栗Ｇ在籍していたときに漏れもそんな事ありました。
やっぱり会社の寮ではなく自費で借りていたときだね。
やっぱ、大家なり管理人なり不動産屋なりに鍵かりに行って
そん時の担当営業は、こう言ったそうな
「漏れは彼の会社の上司です。彼と連絡がとれません。彼は一人身なので
もしかしたら部屋で何か重大な事（死んでいるとか）になっているかも
しれません。・・・（云々）でもって合鍵を貸してくれ」と言ったそうな
そんでもって、しばらくして漏れに連絡があって・・・その後色々あって
営業は消えて行き
漏れもそんな気味の悪い会社にいたくないので辞めました。

会社の寮の場合には、営業所が寮の鍵を管理していてそのとりまとめが
確か所長だったと思った。いまは知らんけど・・・
まぁ寮でなくてこの調子だから寮だったりすると持ち物検査とかと称して
勝手に入る事もあるのだろうね。
他の一般企業でも会社の持ち物であるのでそんな事やっているらしいが
それについての裁判が行われ会社の持ち物であってもダメであるという
事で会社が負けて社員に損害賠償金を支払う判決も多々でているしな
まぁどちらにしても無断で入れば住居不法侵入罪になる。
と、泥棒ということになる。

木木の人生を終わらしてやりますか？

まだこの会社あったのか

近い将来に訪れるであろう、木木があぼーんした後について考えてみよう。

これまで以上のスピードで規模を拡大させるのだろうかね
栗のバブリーぶりと組織のスカスカぶりをみればいづれ弾けるだろうけどな

急成長した企業ってのは崩壊するのも早いことが多いしな

僕、ズラの園○です。
木木の○んこ犬として頑張ってます。
会社潰れようと関係ないし
僕は木木に言われたとおりの通達流すんだ

早く潰れてくれ

派遣先で社員の方を好きになりました。
どうしよう・・告白してもいいのかな・・
何かきっかけがあれば・・・

僕、園○
>>524
潰れるとか興味ないし、木木さんいればいいの。
>>525
木木さん以外愛すな

ぬるぽ

営業のみんなおつかれさまです。お互いがんばろうぜ。
しっかし上司が基地外だと鬱になるなー

待機のヤシいる？？
給料出るの？？
不安だよ。

http://lgol.s1.freexy.net/JPG

新しい年度になっても何にも変んないよね。
参謀本部は元気みたいだし。

>>529
出るけどとても生活できないくらい

待機の間資格の勉強するのが一番と思うよ。給料も上がるし自分の能力も上がっていろんな面で視野が広がる。
仕事しながらじゃなかなか難しいし

クリさん退社社員の林直電ちくり、自宅内部告発郵送にて、大激震。

>>519
どちらにしても、裁判すれば会社には勝ち目はないってことだな

>>523
最近、転勤のない営業、大杉
ウザイから全員シャッフルしてくれ

ぼった栗

>>535
>どちらにしても、裁判すれば会社には勝ち目はないってことだな
そういう判例もありますので、裁判すれば、１００％勝てます。

ま、どういう理由でアレ、泥棒は泥棒であり
他人の領域へ許可無く進入したのなら
不法侵入罪で罰せられる事になる。

鬱だ

俺も今日は鬱だ
明日も鬱だ
栗にいるかぎり鬱病は治らないだろな

ｸﾘｽﾀﾙってﾎﾝﾄにみんなが言ってるようなとこなの？漏れ、ﾀｲｱｯﾌﾟに友達いるけどそんな話聞いたｺﾄない。

(-。-)y-゜゜鬱は語らない

>>540
仮にそうなら複数の経済誌に特集記事が書かれたり、共産党が槍玉に挙げることはないわけだが

こんなんあったよ
ttp://enquete.nechira.com/?mode=vote&vno=24c9bdc2ea1114350559

木木が仮にくたばったら栗はどうなるかなぁ？

１　栗は多少良くなる
２　幹部連中に骨の髄までしみ込んだ栗イズムが消えるわけも無く今のまま
３　内部抗争勃発、いくつかの会社に栗が分裂
４　その他

どれかな？

木木と栗患部達がが例の列車に乗っていたら俺達は開放されたんだな

解放されません
他の派遣業者に搾取されるか、あぼーんです

>>544
案外「３」の可能性がありうるかも

栗は木木を頂点とするピラミッド型の企業グループで
しかも親会社の経営方針への依存度が極めて高い（子会社の形態をなした一部門といえる）から
香具師が逝くだけであっさり内部から瓦解するかもしれない

といってみる

鬱

派遣＝社会悪
氏ね　

クリスタル＝社会悪
氏ね　

ぬるぽ

現役営業マンです。
もうつかれた・・・
下等に変わって良くなるかと思ったんだが・・・
甘かった・・・

>>552
同じく現役。
同じく疲労。

インタープロの営業っていつから泥棒するようになったの？？
ねぇ某Ｎさん？？聞いてる？？

インタープロが住居不法侵入罪やったそうです。

企業も人も犯罪だらけ
そんなことだから東洋経済に晒されんだよ！
ｳｼﾞ虫クソスタル

誰か松本営業所で知ってる人いる〜？あそこは糞だ

インタープロの規定集
第二章第七節第四十六条に該当しないものは
社員寮に住んでいませんので、不正に鍵を入手
して不法侵入をすれば、当然、泥棒ですし
社員寮であっても寮規則に、会社は必要があれば
社宅に無断で入れると書いていなければ
やっぱり住居不法侵入罪で罪になるが、この場合
には、日本中で行われてきた裁判の判例では
社宅であっても無断に入るということは、違法で
あるということになっていますので、まぁ
裁判すれば会社の負けは確実だね。契約云々で
機密情報の漏洩に対してを持ち出しても通りません
でしたし、何にしても本人の居ないときに無断で
となると住居不法侵入罪となる。

インタープロはそれやったんだって
どこだか知らないけど、犯罪者（泥棒）をかくまっている
営業所があるみたいだな

リアルタイムネット投票実施中！
ttp://enquete.nechira.com/?mode=vote&vno=24c9bdc2ea1114350559

金子氏はどこいったの？

ここが社会のｸｽﾞ企業 人貸し業、偽装請負会社
クソスタルですね
元は廃棄物処理の会社だったチョン木木が会長のクソスタルのスレですね
汚物処理から人貸し業になった糞会社クソスタルのスレですね

栗系に面接に逝きました。
１つのフロワ内にいくつもの企業窓口が存在し、何だコリャと呆れる。
そして、着くなり多大な個人情報とも言える資料記入をさせられ呆れる　面接
が先じゃねーの？。

そしてようやく面接が始まるが、面接官はかなり強気で話してくる！何様だお前と
思い呆れる。

上記だけで会社の状況が見えたので、この仕事は断りを速攻で入れた。
しかし、次ぐ日には、その面接官からＴＥＬがあり、こんな仕事があるのですけど
などと、昨日とはぜんぜん違う態度で連絡してきた。
厚顔無恥な面接官とこれ以上お付き合いしたくないのでもちろんお断り。

悔しいのは面接時に書かされたスキルなどの資料がどうなるかである。

大体の所、派遣会社がむりやり正社員登用している状況にすぎないと思われる。
正社員を望む人間が多いので、非正社員派遣事業だけではやっていけないのだろう。
職安の求人票には、必ず転勤の可能性有りとかかれている。つまりは
仕事が切れたら、地域はどこでもいいから送り込め、移動が嫌ならやめろという
態度なのだろう。

>>562
面接に来たくなければ来るなよ。
社会に出れないなら家に篭ってろｗ

名古屋支店の受付はミニサイズでかわいい

>>563
関係者必死　ｗｗｗ

栗グループの中でも旧ハイテックグループはそんなに待遇悪くないよ。
仕事がある程度できる人が前提だけど、同業と比べると結構いいと思う。
営業所によるのかな・・・？

>>566
そうでもないよ、栗ですから

>>562
クソシタルグループが個人情報の管理なんてやってるわけないだろ。
どこか怪しい企業に売り払ってんじゃねえの？ｗｗ

木木病

あーしんどー

ハイテックグループは良いんじゃない？
でも、自分のスキルが上がるように営業マンへ働きかけないと
好き勝手にやられるも知れない。

インタープロの規定集というと・・・

第二章　基準内賃金
第七節　住宅手当（社宅・寮の貸与）
第四十六条　（社宅・寮の貸与と住宅手当支給額）
社員が会社の業務命令により赴任した場合、または
新規に採用したもので会社が必要と認めた場合借上げ社宅または寮を貸与する。
原則として、自宅から通勤可能な範囲内に勤務するものには、
社宅・寮は貸与しない。
住宅手当の額は地域別、家族の有無は別、家族人数等の
区分により定められた借上げ社宅・寮家賃の限度額の範囲内
における実際借り上げ家賃の６１パーセントとする。
残り３９パーセントは社宅・寮費として入居者が負担する
ものとする。尚、借上げた社宅・寮家賃が限度額を超えた部分は
個人負担とする。
社宅・寮貸与基準は別途定めるものとする。

これって、会社が契約して社員が保証人になる場合の話で・・・
個人で契約した場合関係ない話だよ、というか個人で借りた場合には
社宅・寮ではないよな、会社には関係の無い話だし
社宅・寮貸与基準は、Wordのと紙のがあるけども大したこと書いてない
取り合えず、過去の規定集と最近の最新版見たけど
他人の留守中に勝手に人の家に上がりこんでもいいとはどこにも書いてないよ
業務でお客様の機密情報が持ち出されるかもしれないから云々等々の
理由で仕方なく、無断で入る事ができるとも書いてないな
いままで、見た事もないし聞いた事もないしやったことのある椰子も知らない
そもそも、契約時に機密情報管理のために、それをやってくれなんていう
お客様は、世の中探しても無いな（あったら教えてくれ）

でもって他人の留守中に勝手に入るそれはまさに
住居不法侵入罪！！泥棒！！プライバシー侵害だな
会社が許しても世の中が許さんでしょ

ちなみに、原則として自宅から通勤可能な範囲内に勤務するものには、
ってのは、通勤時間が１２０分未満で通勤交通費が３マン未満のとき
の話だけども、それ以上の状況になった椰子沢山知っているけど
社宅・寮に入れたという話は聞いた事ないな
後、現在、社宅・寮に既に入っている椰子とかも無理だったな

へぇ〜６１％も負担してもらえるの！？
こっちは同じクリスタルなのに４０％ぽっち
さて、うちはどこでしょう？

第八節　第二住宅手当
第四十七条　（第二住宅手当の意義）
東京都、神奈川、埼玉県、千葉県、静岡市、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市、福岡市、尼崎市、神戸市などに
居住する者の住宅費は、他の地区居住者に比べ負担が高額になるため本人の申請に基づき、会社が必要と認めたものに
第二住宅手当を支給することが出来る。

ちなみに、これを貰っているから会社の寮だろなんてアフォなこと云わないように
契約上、第二章、第七節、第四十六条なら社宅・寮ということだからな

まぁその前に他人の家に留守中に入るなんていうのは、
どう考えても、おまいの頭の中はオカシイ

それは、泥棒である。
さっさと、会社辞めて警察だろうな

>>574おまえハタシの回し者だろ？

>>574
とある営業所では数年にわたって会社負担100％だったのだ。

なんでも、給与から天引きするのを忘れていたらしい。

このインタープロの泥棒、強盗、住居不法侵入者（犯罪者）は
どうやら、バレていないだけで犯罪歴が長いみたいだね。
アレはダメこれはダメこれもダメ・・・
だなんて、態々云わなくても普通の一般常識のある椰子なら
わかる事なのだが、やっぱこの会社にいるだけあるね。
まぁ少なくともそんな事をやっている営業はこの会社には存在しない
とは思いますけどね。そこまでアフォな営業見た事無い

悪ふざけでも被害が無くとも業務的な戦略（犯罪犯してまで
やらなければならない戦略とはどういうものなのか不思議であるが）
であったとしても、それは犯罪である。

さっさと警察行け
おまいがやったという事は、おまいが自慢げに言っているし皆知っている。

ちなみに昔、日立に住居不法侵入罪で捕まった営業がインタープロにはいる。
いまも健在かどうかは知りませんが

>>576
やっぱり「家賃の社員負担６割」というだけで解ってしまいますかｗ

かたや、６０％もの負担
かたや、３９％の負担だが荒らされる恐れあり

どっちがいいんでしょうか？

ハタシの連中はキモい奴が多いので会社ごとリクルートがどこかに売却してしまえ

二束三文でも売れませんが？

ハタシは勤務中も2chやってそうなキモい連中の受け皿なのかね？

どれだけの幹部が降格になったの？おしえて

人様の留守中に部屋に勝手に不法侵入（泥棒ともいう）
でもって、部屋を物色、戸棚を調べたりして持ち物検査
ゴミあさり（生ゴミ、燃えるゴミ、燃えないゴミなど）を
してチェックをする。当然携帯で写真をとり毎日比較をする。
めぼしい物は持ち帰りで、インターネットのパスワードから
何から何まで調べる。預金口座も日々チェック
付近の住民には、顔写真を見せ現れたら状況その他を教えて
もらえるようにする。

というような事をインタープロの某Ｙ営業所Ｎ営業は今もやってます。
明日もその次も毎日・・・する。
これは木木の会社の新しい戦略でしょうかねぇ
気味悪いですな
というか、どう考えても犯罪者だろ
インタープロに毎朝出勤するよりも刑務所か警察に行くべきかと

与 ●月給制：21万円以上
●年俸制（450万〜1000万円）もあり
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します
※この他、別途報奨金制度を用意しています

【年収モデル】
480万円　26歳 経験3年
670万円　36歳 経験11年
750万円　38歳 経験15年

上記に該当する方コメントお願いします。
上記に該当しない方真相をお願いします。

それなら漏れも知っているよ
某Ｎ営業！？
ここまできたら全部書け
インタープロ営業西川（いまは・・・）が
他人の家に住居不幸侵入罪及び泥棒を毎日やっています。
それと、不正アクセス禁止法違反と
職場での一個人に対する嫌がらせ（労働法違反）
プライバシー侵害と個人情報保護法違反
詐欺罪などなど違法行為を多々やってます。

趣味は、他人の家への不法侵入と泥棒と他人のゴミあさりです。
４月２３日土曜日午後３時頃にも堂々と不法侵入をしています。
次の予定はＧＷ中に不法侵入を行う予定と言っていました。
ちなみに、知っている椰子は知っていますし
記録もたしかいままでのも含めて全て残ってます。
その日は、仕事で京都に行ったんだっけ？？

当然、クビだろこいつは
と、その前に警察かな
漏れは、取り合えず協力したふりして無視して裏切ってました。
取り合えず嫌気がさしてきましたのとここも騒がしくなって
きましたので好きにしてください
木木へ内部告発に発展する前に報告します。

いじょ

ああこれね
ちなみにこれはお客様に情報横流ししていますので
お客様も知っています。
犯罪も実証できますよ証拠もあるし知っている人沢山居るし
漏れもチクっているし

まぁお客様が契約上機密情報が漏れない為にお願いします。
となっていたとしても、契約書に情報が漏れていない事の確認
の為に無断で部屋に入る等の具体的な方法等の説明が契約書に
記されている事が条件ですけどね。
記されていなければ、問題だな

この営業がいなくなったらまぁ後継者として別の営業が
犯罪行為を行う事になるのでしょう

誓約書

○○○○○○殿

氏名：　　　　　　　　印

この度、発注元の業務に従事するに際し、以下の事項を遵守履行することを誓約します。
１．発注元の就業に関する規則その他館内利用に関する規則等の規律を
尊重し、これを遵守すること。
２．業務において知り得た発注元の個人情報を含む機密情報（製品に関する事項、
財務に関する事項、人事に関する事項、その他経営・営業・技術に関する事項で
発注元が機密保持の対象として指定した情報）を第三者に開示・漏洩しないこと。
また、機密情報に該当しない情報であっても、これをむやみに第三者に開示・漏洩
しないこと。
３．機密保持の義務は、業務終了後といえども継続すること。
４．本誓約に違反し、発注元に損害をもたらした場合は、損害賠償を受けること。

以上


ちなみに、束芝系および他の一般企業の誓約書はこんな感じです。
これにより、家宅捜索をすることは
まぁ不可能でしょうね。
そもそも、機密情報漏洩を防ぐ為に家宅捜索をやりますとか
することがありますの文は全くありませんし
いままで、そんな事をやられた事もないし
やってくださいと頼まれた事はないね
期限が無いのは無期限ではなく、この場合には、最長三年という事になるな

まぁ少なくとも今回の馬鹿営業は、これ書かされる以前からやっていた事なので
この件は関係ないですね。

クリスタルが消滅しますように。なむなむ

知っておきたい働く者のためのルール

アルバイトもふくめ労働者はいろいろなルールによって守られています。
以下のルールをぜひ、頭に入れて働いていきましょう！

１．週３０時間以上働いていれば、健康保険と厚生年金、週２０時間以上
働いていれば雇用保険に入れます（アルバイトもふくむ）。
２．１日８時間、週４０時間をこえて働いたら、会社は残業代を払わない
といけません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
３．８時間をこえたら、１．２５倍、２２時〜５時の場合は、さらに
０．２５倍の賃金が上乗せされます。 　　　　　　　　　　
４．最低週１回休みはとれます。 　　　 　　　　　　　　　　　　　　
５．有給休暇はアルバイトをふくめて６ヶ月以上の期間のうち８割以上出
勤していればとれます。　　　　　　　　　　　　　
６．仕事中、通勤中のケガは労災保険で保障されます。 　　　
７．解雇には正当な理由が必要で、３０日前に予告があるか、３０日分の
給与にあたる手当が支払われます。　　　　　　

あなたの勤務先が上記の事を守られていないようなら、ぜひアクセスを！
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

ふー。おつかれさん。
ところで新社長ってどんな人柄なの？
古株の人達が転職していくし・・人柄いいから余計寂しい。

>>586
毎日、不法侵入だろ
仕事だろうがなんだろうが
契約者の不在時に勝手に
入れば泥棒と同じ

のの�Bは独立すれば、かなり栗にダメージ与えられるな。木木財閥を潰せるならのの�Bについていく

>585
私は31歳で去年の年収約590万でした。
かなりの残業＆休出したけどね。
ちなみに旧ハイテック系の企業です。

>>594
フォースだろ？
アソコは技術者の不満が少ない会社だ。
だけど残業・休出ガンガンするには家族のフォローは欠かせないね。

>>587
実際には違法行為や住居不法侵入罪や泥棒
などやっているんだけどね。

お客様には
違法行為して調べた訳じゃなく
友達から聞いた事になっているので
お客様は何も知らないよ

派遣＝アルバイト 派遣会社＝最底辺

>>580
リクルートと栗は犬猿の仲のはずですが・・・

>>588
機密事項であろうと当局の命令があれば開示しなければならないだろ
それをみて当局側が問題と判断すれば（りゃ

ぬるぽ

只今、日勤教育中　＿|￣|○

ここの会社って日勤教育なんてあるの？

>595
正解。

>600
待機ってこと？

ちなみに今年のボーナスは例年に比べるとそこそこ良いらしい。<噂だけど>

弾から搾取した金でボーナスか。おめでてーな。

営業と事務と派遣先にいる奴以外はナス廃止のはずだか、そんなメデタイのいるのか？

ナスで騙されてんのに気がつかないだけだよ

基本月１８マソ
他残業プラスで年収６００マソは悲しい
過労死したくなくばヤメレ

おい！全国の営業社員！
明日からゴールデンウィークだぞ！
きゃっほ〜いっ！！

>>607てめえどこの営業だコラ(-.-;)
営業にＧＷなんかねえよ！俺は今、帰りなんだよ

営業の奴！ＧＷなんかねえよな？

アプロ営業１０連休ですが何か

連休に何の営業するんだよ？
会社でｎｙでもやってんのかｗ

豊田に解約されて営業所が閉鎖された事件。
グループ会社で団結して木木に損害賠償請求。

ここの板はよくつれた、誘導尋問に利用できる。

今後も何かあれば利用させてもらうことにするか。

いい時代になったもんだ。