◆子育て中の派遣ママさんいますか？◆

保育園などに通わせてお仕事してる
ママたちの息抜きスレッドよろしこ

２げっと！

山梨のフジで息子を預けられる託児所があるよ

今だ！４ゲットォォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

>>3
託児所完備してるっていいですね
来週から派遣先で仕事なんだけど子供が風邪なんかで
呼び出されたり休むことになったらとか考えると不安（汗）
そういうのって考慮してくれるのかな・・

>>5
最初に預けた無認可保育所は、どうしても忙しい時はある程度までなら預かっててくれた。
でも、公立認可はダメね・・・。

>>6
うちも民間の保育所です。やはり融通はききますね
ただ子供が熱出て早退したり急に休まなきゃいけないときって
派遣先や派遣元からの評価が気になるところ
使えない奴だなって思われるのかな
なんか言われた人いますか？

フジの託児所は事前に保母さんと相談すれば
結構融通きくし 結構使えるよ。

なんで育児したくないのに子供産むの？
仕事したいなら産まなければいいのに。
お金ないなら産まなければいいのに。
子供が風邪で早退だの欠勤だの、残業は出来ないだの
周りは結構迷惑してますヨ。

次世代の人材育成という尊い仕事してるんだから
大目に見てやれよ。
仕事を理由にして逝き遅れババァに成り下がるよりは
立派な人たちだよ。働くママさんは。

>>9
どこを見て育児したくないって決めてるのか
わかんないけど育児は楽しいですが何か？
男でもなさそだし女だったら子供産めないから
って僻み？ｗ藻前のようなやつから言われたくないって
ことでこいつはスルー

ＢＢＳ上でこんな汚い言葉を吐く母親なんて嫌だ

あぼーん

>>7
確かにあまり頻繁に早退や休みを取られると「使えない奴」と思われるかも知れませんね。
でも普段の働きぶりや態度でだいぶ評価は違ってくるのでは。
例えば早退してしまった時は、その分残業できる日に残業をするとか。
一番良くないのは「子供がいるから仕方ない」みたいな態度を出すことだではないかと。
>>9の書き込みの内容は、表現はどうあれ当ってるところもあると思います。
保育園に通わせながら仕事をするのは本当に大変だと思いますが、
７さんが休んだりしたらその分他の同僚達にしわ寄せがいくこともまた事実ですし。

子供がいるから仕方ないなんてのは
思わないし逆に申し訳ないなと感じることはあるけど
やはり子供いない人からするとこの辛さはわかりませんよね

保育園側も熱が３８度超えたら預かれないところも
多いし病気のときでも預かってくれるところが増えたらいいんだけどな

働くママさんたちが肩身の狭い思いをするのは、
突き詰めて言えば保育園の受け入れの狭量さ、ひいては行政問題に集約されるんでしょうね。
病気の時でも預かってくれたり、少々の残業にも対応してくれたりしたら、
７さんのような方でももっと気軽に働くことができるんでしょうねー。

「申し訳ないな」という気持ちをお持ちなのでしたら、それを実際の行動に反映させれば
大丈夫だとは思いますよ。
ただ、貴女の文章の「子供を産めない僻み」とか「子供いない人からするとこの辛さは解らない」
というのは、同じ女性としてちょっと引っかかりますけど・・・。
世の中には子供を欲しくても望めない女性もいる、ということも少しでいいから
心の中に留めておいて頂けたらな、と思います。生意気言うようですが・・・。

色々書いてごめんなさい。これ以上はスレ違いなので消えます。

>>15
>保育園側も熱が３８度超えたら預かれないところも
>多いし病気のときでも預かってくれるところが増えたらいいんだけどな

冗談じゃない。大人でさえ38度は高熱なのにそんな状態の自分の子供をよく預けて平然と仕事ができるもんだね。
保育園が預けてくれないのは当たり前。保育園は病院じゃないし、保母さんは看護士じゃありません。
周りの健康な子供に病気がうつったらあなたどう責任取るんですか？保育園の管理責任を問いますか？
そんなアンタが「子供いない人にはわからないだろうね」って被害者面するのはお門違い。
仕事するなっていってるんじゃない。両立したいなら周りに迷惑掛けるなよ。
職場の同僚、自分の子供、保育園の子供、保育園のスタッフ･･･

アンタみたいな自分勝手で勘違いDQNがいるから育児と仕事を立派に両立している人が迷惑するんだよ。

子供がいてもいなくても周りに常に気を遣ってきちんと仕事してれば認めてくれるんだよ。
「子供がいるから仕方がない、当たり前」みたいな態度を取られるとフォローする気にもなりません。

>>17
現実を知らないテメーみたいなのが
そういうこと言えるんだよ
現に病気の子を預かってくれる専門の保育園もあるんだ
だいたい自分の子が風邪で苦しんでるときに平気な顔して
預けて仕事してると本気で思ってるのか？

休むと会社から文句言われるか仕事辞めさせられると
なったらシングルママは生活していけねーんだよ
漏れはシングルではないが人それぞれ事情があって
働きに出てるんだ！知ったようなことぬかしてんじゃねーよ

子供がいて仕事するのは大変だと思うけど、それ以前に
>>名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/02/29 ID:lAGuvBlW
の言葉遣いはいかがなものか。
こういう人が子供を育てていると思うと日本の将来が恐ろしい。
子供に対してもヒステリックになって八つ当たりしているのだろう。
子供にも同情してしまう。
スレ違いなので、もう逝きますが私は>>17の意見に同。

>>18みたいなのウンザリ。
私もシングルだが、子供の風邪は予防しましょうよ。
昨年2月思いっきり迷惑かけたので、徹底的に気を使ってるよ。
子供の夜更かしはもってのほか、予防接種うけさせましたか？
帰宅したらイソジンとかでウガイ、手洗いさせてる？
食事のバランス気をつけてますか？
うちはこれで一年風邪知らずだったよ。
頼るものがないからこそ、万全の予防策が必要なんだよ。
スレ違い、そろそろ逝きますか。

それほぼやったって、うつされてくるものはうつされてくるｗ

>>19　>>20
好きなだけほざけｗ

片親の子供はＤＱＮまっしぐらの犯罪者予備軍

あぼーん

両親が揃ってる奴でもＤＱＮはいるだろ
お前のように決め付けるアフォもいるわけだからｗ

いやぁ、子持ち派遣ママさんの苦労もわかるけど
正直、子供の病気なんかで仕事を早引きなんかされると
フォローする方は大変なんだよね・・。

>>26
君に２歳の子供がいて保育園に預けてたとしよう
ある日の午前中「○○ちゃんが今お熱８度５分あって何度も
吐くので、できるだけ早く迎えにきてあげてください」
と保母さんから電話かかってきた
君以外は他に誰も迎えにいける人間がいないとしたら
君は「仕事が終わってからいきます」と言えるか？

子供の容態は短時間で悪化することがあるというのを
知ってて言ってるのか？

27さん
子供は確かに大事だし、早く行ってあげて欲しいに決まってるけど
実際あなたがいないことで仕事に穴が開くんだよ。
できるだけ協力してあげたいと思うけど会社でもそんな態度なの？
別にあなたがいなくたって他の人雇えばいいところ
雇ってもらってるんだよ？もう少し周囲の人に感謝しようよ。

>>28
会社でこんな態度なわけねーだろｗ
こっちだって仕事はいくらでもあるんだよ

>>27
多分また同じ奴からの書き込みだと思うが、
保育園に預ける前に子供の様子見てればある程度そんなことは予防できるんじゃない？それとも熱あるのにムリヤリ預けた？プ。
朝健康だったのに午前中にいきなり容態悪くするなんて滅多にないじゃん。

まあ、掲示板に対する言葉の使い方も知らない逆ギレDQNなわけですから
仕事があるって言ってもたかが知れてますが（笑）

あぼーん

ID:lAGuvBlW
ID:1CKhRlwK
ID:d/O6pH4X
は同じ人の書き込みと思われます。
「。」や「、」を使わない。「ｗ」を使う。
「ｗ」を使う人は一般的に荒らしと言われてますので
スルーしましょう。

ID:9cgIUhFl
ID:lAGuvBlW
ID:1CKhRlwK
ID:d/O6pH4X
は同じ人の書き込みと思われます。
「。」や「、」を使わない。「ｗ」を使う。
「ｗ」を使う人は一般的に荒らしと言われてますので
スルーしましょう。

ID:9cgIUhFl
ID:lAGuvBlW
ID:1CKhRlwK
ID:d/O6pH4X

が言ってる病気の子供を預かってくれるというのは
病院内にあるデイケアセンターの事だろ
一般の保育園、託児所で預かるという話は聞いたことがない
知ってたら教えて欲しい。煽りでなくまじめに

病院内にあるデイケアセンターにしても
病気中ではなく「回復期」に限るわけだが
病気中の子供を預けて「安心して」仕事できるような人は
なんで小児科があるのか考えた方がよいと思う

私、男親の方だけど子供が水疱瘡で一週間休んださ。
予防接種してたから子供は症状ほとんどなくて暴れてるのに
ずっと休まざるを得なかったよ
でも、ちゃんと仕事してる人なら職場は「仕方ない」で
理解してくれます。というか理解させたんだが
そんなことも理解出来ない職場なら辞めるわなｗ


職場で休めない事情があるのかも知れませんが
水疱瘡に掛かってるのに登園させるDQNな親が多いですね
法定伝染病でも登園させるのは知識がないだけなのかもしれんけど
思いっ切りうつされて保育園で大流行して煽りくらいました(つД｀)

んで、ココはままさんスレだから最後にしますけど


川崎市では病気の子供を預かってほしいか
などのアンケートを取ってましたけど
公立の保育園は保育士が･･･な状態で
平時でも安心して子供を預けられなかったりするから
病気の時なんかよけい無理のような気がするんだが

34さんがいいこと言った！常識的に考えればこうだよね。

全くDQNな親が権利だけ主張して困るわ〜。

ID:9cgIUhFl
ID:lAGuvBlW
ID:1CKhRlwK
ID:d/O6pH4X

のような。プ。

私立で幼稚園と保育園を経営してるとこに通ったけど
風邪のひき始めぐらいなら預かっててくれたなぁ。
むろん翌日から休むんだけどね。

ｺﾞﾙｧ！腐れMoperaユーザのおまえ！荒らすな！

各スレにコピペご協力ください

12 曹 暫須 ★ New! 04/03/03 01:51

ipgw.phs.yoyogi.mopera.ne.jp を全サーバで規制。
無意味な文字列を連続投稿(連続コピペ)
による２ちゃんねるに対する迷惑行為。

参照
派遣業界板専用　荒らし報告スレ
http://qb3.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1075624151/143
http://qb3.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1075624151/157

名無しさん＠そうだ登録へいこう<><>04/02/28 22:34 ze7Hvwd6<>山梨のフジで息子を預けられる託<><>t026018.ipgw.phs.yoyogi.mopera.ne.jp<>220.210.26.18<>
（中略）
名無しさん＠そうだ登録へいこう<><>04/02/28 22:40 ze7Hvwd6<>今だ！20ゲットォォｫｫ！！ <br><><>t026018.ipgw.phs.yoyogi.mopera.ne.jp<>220.210.26.18<>

備考　まだ発動していません。継続された場合規制を発動します。

ＤＱＮな母親って言うけど、本当に沿うかな？違うと思う
（まあ言葉遣いが汚いのは同意だけど）
私の経験からも朝はなんともなくとも子供が熱を出したり
短時間で悪化したりそういうことがあるのは事実
「予防すればいい」という人もいるけど、フェイル・セーフの考え方からすると
（予防のための努力するのは当然として）熱を出したり、病気になるのを前提で考えるべきでしょ
まして、生まれつき体の弱い子もいるわけだし

で、「職場の周りに迷惑をかける」っていうのは、一見正論だけど
本当は社会や会社がそうならないように先に手を打つべき
これだけ少子化が騒がれているし、それは結局企業自身にも跳ね返ってくるんだから
それより「働くなら子供を産むな」って平気で言う人の方が
わかってないと思うよ
目先のことだけにとらわれて、結局将来的に損をするのが回ってない近視眼だから

まあ、派遣をやるような奴や派遣を多く使うような会社は目先の事しか見えてないわな

>>42
本来派遣ってのは最初のころの定義どおり
「特殊な技術を持った人が短期で就労するため」か
「子育て中の母親や既婚者・家事手伝い・夜間学生」というような
不定期就労者にこそふさわしいのにね

>>41
働くなら子供を産むなっていうけど
その他人が生んだ子供のおかげで年金がもらえるのを忘れないように
他人の生んだ子供のおかげで、未来の日本は機能していくんだよ
あなたが年をとった日に、介護してくれるヘルパーや看護婦は
他人が迷惑といわれてまで生んで育てた子供なんだ

その子達がいなかったら、介護費や医療費といった人件費は
あなたが払えないぐらい高騰して、人手が足りずに野ざらしだよ

あぼーん

悪いが、子供を産む産まないは個人の意志では？
そこで、仕事がしたいなら、子供をつくらない選択肢もあったはず。

未来を担う子供を産んだんだから、特別扱いされて当然と想っている
そういう精神性に、まわりは怒りをおぼえるのですよ。
要は、甘えるな！ってこと！

仕事ができる人間は、ちゃんと自分の人生をコントロールする術を知っているし、
人に過度にフォローしてもらわなくても、自分で調整することができる。
無能な癖に仕事ができるという根拠のないプライドと甘さで、何一つコントロールできないどころか、
満足に一人前の仕事ができない人間が、業務経験もない人間が、
やりがいとかって40過.50ぎて派遣で働きはじめて、周囲に甘えるなっての！
はっきりいって、迷惑です！

みんなで助け合えばいいのに…
子育てママさんも、バリバリキャリア派遣さんも
そんなに喧々してないで、謙虚になろうよ。
迷惑は迷惑。それは人の立場がそれぞれだから
どこにでもありうることなんだし。
どのようにフォローをするかが大事…なのかな…。

子育ては仕事より優先すると思います。生き物なのですから。

参考にならない参考スレ
３０過ぎの派遣女はダメ人間（子育てしなさい）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082652885/

>>47
子育てママ派遣さんがおしなべて悪いわけではない。
ちゃんと人に迷惑かけないように、出来ている人もいる。
でも、迷惑かけてフォローしてもらって当然という人も多いのは事実。
自分なりに働ける状況かどうかを、きちんとわかっていない人もいるし。
親や友人、ベビーシッターでも、働ける状況を自分で作れるような人は
自ずと仕事もちゃんと出来る。
働ける状況を自分で作り出すことも出来ず、職場に迷惑かけたりフォローしてもらうのを
当然という甘ちゃんは所詮、仕事ができないんだよ。
ブランクが長い人ほど、現実とのズレがわかってなくて、空気読めずに迷惑かけるんだ。
それはキャリアさんでも同じ事だけどさ。

「くうき」

読んでみました

おもしろくないよ
空気嫁よ

どうでも良いけど、こんなとこまで来て汚い言葉使わないで欲しい。読んでいると、できてしまって結婚できないｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰの理由がかいま見える気がする。

なんでシングルマザーが出てくるんだ？

確かにｗ
ここまで論理性のかけらもないのも、ある意味すごいなあ。。。

なんでだろうねｗ

派遣とか関係なく、家庭と両立してれば、子供が居ようが居まいがＯＫだと思う。
ただ、会社に子供を連れて来て、見せびらかすのは止めてほしい。
周りと子供が迷惑です。
旦那より遅く帰るのもＮＧ。
「おかえり」と笑顔で迎えてあげてください。
両立は大変ですけど、頑張って！

嘘吐きパパ

下方スレ救いage

くだらないスレはもうageるなよ

わかりました

沈んだスレを救う会

だ　か　ら　くだらないスレはもうageるなよ！！！！！！！！！！！！

みなさん、何時から何時まで働いていますか？

朝から晩まで

働いていませんんんんんんんんんんんんんんん

晩というと何時くらいまで？

あげ神様

子育て中は子育てに集中してください

わたしは去年まで、子持ちで派遣で働いていましたよ。
風邪引いて、有給も全部使って、まわりにも迷惑かけ通しでした。。
でも、まわりの人は理解してくれていたと思います。

子育て中は子育てに集中しろっていうけど、
ホントに子育てしたことのある人の台詞じゃーないなー。
仕事してた方がラクだよ。
子育ては24時間勤務と一緒だし。

>ﾊｹﾞﾄﾞｩ

そう、子育ては仕事より大変
私は仕事を選びました
子供は祖父母に預け、東京で仕事をしています
３ヶ月に一度ぐらいしかあえないけど、食べるため、仕事のためだから仕方ないんです
私の知り合いにも旦那さんを無くされて、お子さんを施設に預けてりっぱに働いている方いますよ

>>69-71
仕事（楽な方）に逃げるなよ
お金は借りたりできるけど子供の替わりは無いんだからな
君らも必死で生活してるんだろうから強く言えないが
肉親の大切さは亡くしてみないとわからないんだろうな

ﾊｧ？　別に逃げてないべ。
保育園に預けて働いてたけど、子供たちは保育園は楽しかったみたいで
預けてよかったーと思ってるよ。園の手作りオヤツは美味しいし
毎冬のクリスマス会の楽しかったこと！　今でも懐かしい。
園から帰ってくれば、昼間あってない分濃密に触れ合えたし。
子育てはやっぱ社会全体でするもんだよ。

>>73
＞昼間あってない分
逃げてんじゃん

で、今日は子育ての手を抜いて人様に預けてネットでお遊びか

あ、悪い悪い>>73は昔話だったんだね

近所だけだと子供少ないから
社交性をつけさせるためもあったんだよ、事情も
知らないで決め付けるんじゃねえよ＞７４
その園は公務員やＮＴＴなどの職員もいっぱい預けてたな。
栄養士もいて、昼はちゃんと作りたての手作り給食だったし。
運動会も楽しかったわー。今では子供たちはもう大きいから
どこに預けるっていうんだよ？（わら

>>76
こんな汚い『罵り言葉』を使うお母さんは嫌だな

ホントだよ。ここのスレって、いつも言葉の悪い香具師が
カキコしてるからレスする気も無くなるし、同情もしたくない
んだよね〜。
ってなわけで、ちゃんとした言葉を遣えない香具師は
みんなでスルーしましょう。

年長の既婚者の平和な家庭がうらやましいんなら
それ相応の心構えで前向きに生活するんだな＞７７、７８

家庭も仕事も育児もうまく切り抜ける嫁が見つからないのは
お前らが粘着煽りと妄想決め付けばかりする性分だからだよｗｗ

↑あなたの言葉は汚いですよ

派遣会社はろくなことがない、さっさと直接雇用で仕事就け。

子育てしましょう

>>79
>家庭も仕事も育児もうまく切り抜ける嫁が見つからないのは
>お前らが粘着煽りと妄想決め付けばかりする性分だからだよｗｗ

自己紹介ご苦労様です。

まあまあ　ここでいがみ合っても・・・

∧＿∧
( ´∀｀ ）　　みなさん。花火でも見ながら食べてください
( つ　O―{}@{}@{}-
と＿)＿)―{}□{}□{}- ―{}□{}□{}-　―{}□{}□{}-　―{}□{}□{}-　豚
　　　　―＠@＠@＠- ―＠@＠@＠-　―＠@＠@＠-　―＠@＠@＠-　　つくね
　　　　―{}@{}@{}-　―{}@{}@{}-　―{}@{}@{}-　　―{}@{}@{}-　　ねぎ
　　　　―∬∬∬-　―∬∬∬-　―∬∬∬-　―∬∬∬-　　鳥かわ
　　　　―зεз-　―зεз-　―зεз-　―зεз-　　軟骨
　　　　―⊂ZZZ⊃　―⊂ZZZ⊃　―⊂ZZZ⊃　―⊂ZZZ⊃　焼き粗挽きソーセージ
　　　　―<コ：彡-　―<コ：彡-　―<コ：彡-　―<コ：彡- 　イカ丸焼き
　　　　―>ﾟ))))彡-　―>ﾟ))))彡-　―>ﾟ))))彡-　―>ﾟ))))彡-　魚丸焼き
　　　　―>ﾟ))))彡-　―>ﾟ))))彡-　―>ﾟ))))彡-　―>ﾟ))))彡-　魚丸焼き

「保育園で熱あっても預かってほしい」っていう親の
神経がわからない。「会社に迷惑かけるから休めないし」って
お前の子供が来ると他の子にも風邪うつすことになって
他のＷＭまで迷惑かかるんだっっっ！！

こういう自分勝手な親が多いから子供達は次から次へと
保育園で風邪やらいろんな病気もらっちゃうんだよ。
全員登園時に一斉検温とかなにかしら対策たてて徹底してほしい。
病後保育もあるんだからめんどくさがらずにそっちに預けてくれ。

あらら。

>>49で結論がでてるのに、どうしてまだ荒れてるのかな。

>>87
どのカキコが荒し？

救いage

90get

子育てしよう！

ママなどいない

子供など居ない！

誰も居ない！

ある著名な学者が言ってたけど、幼児期の子育てを母親が心のどこかで
わずらわしいと思っていると、思春期から大人にかけて非行になりやすいという
後の親子関係につながるデータがあるって。

盆明けage荒し

同じく派遣の相方　子供２歳　ダンナ一流企業（エネルギー系　超安定企業）

子供が理由で会社を休むのは致し方ない　もちろん優先だ！
しかーーし　子供が理由で休まれすぎるのも困る
同じ女性として困ったところだ･･･

だったらフルタイムで働かなければとつい思ってしまう
貴女が休むとこっちに全部負担が来ているのだ。

あげ

昔の人はお金が無くても自分は食べずに子供に御飯をあげていました
今の人は子供より生活の質が大事なので誰も子育てしません

,,

あげ

>>99
あなたのようにねｗ

>>102
あなたもねー

あぼーん

日曜あげ

出産時にウンチ出た人いる？
僕の妻は大便のときに「赤ちゃん出てきちゃう」とふざけます
本当に出やしないかとハラハラドキドキです

おそるべしヤンママ派遣

深夜age

夜分に・・
初めまして　
漏れは来週から初派遣です。
初めてという事もあり意欲アリ　ですが不安もあります。
よろしかったらご返答おねがいします。

先輩派遣登録者ママさんへ質問です。

育児　仕事　の両立していく上でのアドバイスがありましたら教えて下さい。

大きな会社の正社員になって育児休暇を目一杯利用するといいよ
休職中も収入あるからね

変なスレageるなよ

>>110
正社員になれない無能が集まってるスレなんですがｗ

>>112
えっ？
そうだったのか・・・・・

いつでも正社員になれるけど、
あえてならない人が派遣やってるんだと思ってた。

あげ

saibaba

三が日最終日

あげ

私は去年から派遣で初めて働いてます。
面談の際には、お子さんがいらっしゃるとお休みが多くなったりとか、
いろいろ聞かれましたが、無事にただいま4ヶ月目を迎えます。
でも、私情を理解した上で採用したくせに保護者会などの為に早退を申請すると
良い顔はしませんね。決められた仕事は終わらせて早退するのに。。
やはり、子供関係の早退・欠勤・遅刻などは正直言いにくいです。。
あんたたちは、勝手にやってるくせに。（怒）

くだらんスレをageるなよ！！

>>119
了解しました！

あげ

新スレ紹介
子供を産むということ。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1116299990/

フジスタッフはスタッフには無料で託児所サービスがあるねんて

【社会】スリッパで小４長女の尻殴った４３父親、逮捕…静岡

★スリッパで殴り長女にケガ、４３歳父親を逮捕

・静岡県警富士署は９日、同県富士市大淵、派遣社員藤田潜馬（かずま）容疑者
　（４３）を傷害の疑いで逮捕した。

　調べによると、藤田容疑者は５月３１日午後６時ごろ、自宅近くの路上に止めた
　乗用車内で小学４年の長女（９）の尻をスリッパで何度も殴り、約１週間の
　打撲傷などを負わせた疑い。

　藤田容疑者は「しつけのつもりだった。小１に上がるころから殴っていた」などと
　話している。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1118287465/
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1118287755/
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1118303871/
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1118289080/
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1118308274/

私は６月から今の派遣先に勤めてます。
本当は、６月、子供たちの保育園、学校行事がちらほら
あるのですが、さすがに今月は休めないなあ。
まだ、全然仕事に慣れてないし。
最長１年なんだけど、この一年はちょっと学校行事の参加
きびしい・・・・

日本企業理解無

面接がいっしょになった２１歳の女の子は母子家庭ときたもんだ。
面接にきた子がお母さんということ。破れたジーンズの生地のミニ
スカートはいてきたようだが服が買えないというわけではないようだ。

そういえば、女手一つで子供育てながら派遣やってる人っている？

>>128
ﾉ

>>129
旦那さん死んじゃったの？

>>129
そう来たかｗ
ヒント：女手一つにも色々

>>131
旦那さんに捨てられたの？

お前ら、ウザいからさっさと仕事辞めて子育てでもやってくれ

こいつら、仕事と子供天秤に掛けたら、九分九厘、子供の方取っちゃうんだよね
これだから、自分の事しか考えてない奴は困る
少しは取引先のことも考えてくれよ

生活保護受けるとか母子寮にはいるとか考えたほうがよい。

★★★親子共々「気持ち悪い！」【週刊文春】杉村タイゾー、親子そろって中絶強要・恫喝！！女性はPTSDに！！★★★★★
北海道の旭川に住んでる、あたしの家の近所に、「杉村歯科医院(本誌に写真入）」というのがある。

馬鹿息子タイゾーの親たちがやってる歯医者だ。ちなみに近所のテニスクラブも運営している。
明日、あたしは友達と、そのクラブを止めることに決めた。わざとバラバラにやめることにしている。

今日、ネットでうわさになっている「週刊文春」を友達と見てきた。購入後、先ほど親にも見せた。
親が言った。「もう、あそこの歯医者に行くのはやめなさい。気持ちが悪いわ」「杉村'中絶'歯科医院か。親子共々、何されるかわかったもんじゃない感じね、まったく。」「人様の子供をなんだと思っているのかしら」
弟もいっちょまえに言った。「大事な子供を、あんな考えの人間の下に預けられないよね。」

文春の記事は、吐き気がする内容が満載だった。
友達があたしにコンビニで言った。「あたし、もう「気持ち悪くて」、あのテニスクラブ、いけない。」「だってわたし、中絶させられた娘が、人事に思えない」

特に吐き気がした部分。杉村大蔵が、電話中、親のすねがなくなる恐れが出、彼女の目の前で混乱。「仕送りを止めるなんていうなよ（お父さん！）。俺にはムリだよ。やっぱり結婚止めるよ。お父さん・・・」
さらに後日、子が子なら、親も親。大蔵の親達は、彼女とその御両親を前に、「お前が大蔵をたぶらかしたんじゃないか！（おろせ！）」等恫喝。
結局、彼女は中絶。「あなたのお父さんの言葉は一生忘れない！あなたの事も絶対に許せない！」当たり前だ。なんという地獄だろう。

「気持ち悪・・・・」今日、杉村歯科医院の建物を見て、あたしははっきり思った。
「杉村'中絶'医院」。後ろで高校生の男の子達が、指差して言っていた。（すげ、あんたらも読んだのかよ）
あたしは心の中で思った。「正確に言えば「杉村'恫喝・証拠隠滅'医院」だろ！」
あたしは、こんな人間たちとは、かかわりたくないと思った。
もちろん、将来生まれる子供たちにも、こんな空気は吸わせたくない。

早くつぶれてしまえ。「気持ち悪い」。

こんな社会だから少子化なんだよ。
子供産んだら働くなと。
金持ちしか子供うんじゃいけない世の中だね。

あと働くママからの（ほとんどが正社員）
私らは働きながらちゃんと子育てしてんのに
専業、ﾊﾟｰﾄﾁｭﾌﾟらよ、子育てばっかのうのうとしてんじゃ
ね〜よ！ﾊﾞｶ！的な重圧。結局子育てなんて片手間にやってりゃ
いいじゃん、としか思われてないのがすべての元。
子供育てたってだからどうした､ｸｵﾘﾃｲ。

いるんだね

来年から働きに出るので参考に覗いてみたが…。(２児の母)
えらい荒れてますな。

でも独身や子供いない人だって、家庭の事情で遅刻早退欠勤することもあるのに
子持ちだけ冷遇されるのは納得いかないな。
昔仕事先で会った独身の女の子は、二日酔いで無断欠勤遅刻が続きクビになったらしい。
(聞くとクビになるのはこれで2回目だと…)
子供いるいないにかかわらずＤＯＱ社員はいると思うよ。

とはいえ私も正社員はあきらめてるんだけどね。子供ってなぜか夜中に突然熱を出すんだよなーｏｒｚ…

そーいや、子供の病気、旦那の下痢で月の半分休む人いてたなぁ〜
そう言う人に限って、、、
お舅・お姑さんの悪口を言ったり、
隣人（コーポの隣に住んでる人）と揉め事起こしてたり、
通帳・財布・母子手帳盗まれたり・・・・
挙句の果てには、先輩派遣の悪口を本人の目の前で言ったり、
仕事せずに、１時間に１回タバコ休憩したり・・・
次から次へとトラブル抱えてたなぁ〜

あと×１の人も、子供２人居るみたいなんだけど、
これまた半月休みます。（まともに来た月は無い）
その人も、子供が竹とんぼで怪我した、パチンコ玉食べた、
インフルエンザに掛かった、などなど、休み。
挙句の果てには、ご本人様も入院するような病気に掛かってたような。

悪いことって、次から次へと伝染するのかしら。

ちなみに、二人とも、へビィースモーカー＆アルコール中毒者でした。

子連れ忘年会・・・どう思う？

忘年会なんかに金使うより、子供に金使いたいから行かない。

保育園に通うママさんへ質問
タバコの煙や酔っ払いのおじさんが大勢居る所に、
いくら仕事の上司＆仲間とは言え、小さいお子様を連れて
行くのに抵抗が無いのでしょうか？

本当に子供が熱出して早退するのは仕方ないけど
私にこっそり「子供が熱出した事にしてバーゲン行って来る」って耳打ちした女が居た。
黙ってろよ！不愉快になるから。

>>142
忘年会の費用って会社持ちじゃないの？

>>143
酔っ払いは愉快なので気にならないけど
タバコの煙は気になります。
なので、ヘビースモーカーがいなければOK。

あと、寝る時間が遅くなるのも困るので、
時間が気になります。（6時−8時くらいならOK）

一度連れて行ったことがあるけど、
子供好きな人が多かった部署なんでかわいがられた。
でもそれ以降はスモーカーがいたり、
皆さん子供好きじゃなさそうだったりで参加した事はない。

要は参加するメンツによる。

>>144
言わせとけ！女の嫉妬は怖い！大体そんなやつは本当に不幸な女が多い。
経験済みです。

「宮沢賢治の風」

ってサイトをつくってお母さんお父さんを毎日応援してるからよければどうぞ。

たまには賢治で一息つこう

http://kenjinokaze.livedoor.biz/

>>128
今春中学入学の女児がいる母子家庭の母です。
２年あまり前に事務職に復帰、昨夏から派遣やってます。
やっぱり子供が小さいうちは、９時〜６時の勤務って難しい。
今も職場で配慮して頂いて、残業はしなくて良い事になってます。
少し心苦しいけど、有難いです。

>>149
がんばっていれば、もし何かあって早く帰らなければならないとしても、
周囲の人もちゃんと理解してくれると思います。
体壊さないようにがんばって下さい。

私も派遣で働いています。
この先どんなことがあるかわからない。旦那が健康であっても不慮の事故とか。
何かあっても、子供をしっかり守って育てるために旦那の腕一本に頼らず、
スキルを身につけてコツコツ貯金を積み重ねていきたいです。

>>150
そうやって頑張ってた俺の母ちゃんは若死にした
働きづめでやっと離職して余裕が出来た途端に。。。
いいものなんか食わせてもらわなくていいから生きてて欲しかった！！
子供の頃は家に居なかったし、やっと俺が稼げるようになったときだったのに・・・
皆さん！子供の立場からすればお金より一緒に居られる時間ですよ！！
無理しないでください！！

小さい子供が居ると落とされたりする？
今まで希望の仕事についてきたんだけど
このあいだ初めて顔合わせで落とされた。
ずっと順調に話が進んでいたのに「子供が居る」
て言ったら相手の態度が急変。営業が隠してたか
伝え忘れたか分からないけれど、そこから担当営業がだんまり。
結果は落とされた。
営業担当にちゃんと子供が居る事を伝えてあったのか
確認したら「自分は今日だけ臨時で来たから分からない」だって。
SSは初めてだったんだけどびっくりした。

あぼーん

age

151
母子家庭だとお金ないと子供守れないけど悲しいね。心にとめておくよ。

子供がいようが、いまいが、本人に能力があれば、関係ない。
５歳の子供がいるが、正社員で仕事が決まった。1回目で即採用だった。月給は額面で30万ほど。
面接時に「残業不可、休日出勤不可、でも給与は30万以上希望」ってはっきり言ったけど、大丈夫だった。

普通の事務職しかできないなら、若い子に適わない。
子育てのときにでも、資格のひとつくらい取っておけよ。オヴァカ無能主婦。

派遣に来た初日に「子供が風邪ひいたら休むんで」って当然のように
言い放った人がいた。他にも子供がいて派遣やってる同僚がいるけど
休む時はホントに申し訳なさそうにして、その次の日とかに昨日の分も
頑張るからあなたはのんびりしてて、とかなり謙虚。

後者に対しては無理しないでー子供大丈夫？お大事にね？って思うけど
前者に対してはあなたのフォローする為に私は働いていない！って思った。

その人の態度次第だよね。周りの空気読んだり、迷惑をかけちゃう人に
対してのフォローが出来ない人は敵を作るだけだよ。

>156
うん、でそんな賢くて偉い正社員様のあなたが
なぜ派遣板になんて来るのでしょう？

あぁそうか。残業もしない子持ち主婦だから
同じ正社員仲間につまはじきにされてんだね。
こんなとこでしか自慢できなくて可哀想・・・。

>158
ひがんで吊られんのハズ〜

私も派遣ですが>>157のいう事は多少理解できますよ。
子供がいるいないに限らず仕事に対する責任感は同等なはず。
なのに「子供が」「子供が」とあまりに当然のように休まれると
心象はよくないですよ。その理由が風邪などなら仕方ないし
そばにいてあげてと思うけれど、子供のクラブのﾊﾞｰﾍﾞｷｭｰ、と
言われたときにはホント辞めてしまえ！と思っちゃいましたが。
その上、もう時間なんで！と仕事丸投げで大事な資料を適当な
場所に片付けてくれたせいでみんなで１時間探し回ったり。
そういう行動のおかげで派遣みんながひとくくりに「いい加減」と
言われてしまうしね。働くという意識が低い人が多いというのは
正直感じていますよ。同じ派遣ながら・・・。

＞160の言う通り！

派遣だろうが正社員だろうが、子持ちだろうが独身だろうが
仕事に対する責任感は同じなはず。
子供が風邪なら「仕方ない…」と納得できるけど、お遊びはちょっと違う。
シングルマザーのおばちゃん派遣、結構よく休む。
何かというと「二人の子供を私一人で養っているから！」
でも飲み会には必ずくるんだよね。タダ酒だからさ。でもその翌日かすれ声で「子供が風邪引いて〜」って。
子供の体調ダシにしてる。
突然休んだ次の日、こんがり焼けた肌で出社したりするし。
子持ち主婦の派遣って、「子供の風邪」を免罪符にしてない？　それでなんでも許されると思ってる？

日本も女性の働き方、特に子供が居る人たちの働き方は、早晩変わって来ると思います。
日本は労働人口が少なくなって行くので変わらざるをえません。
一番いいのは企業に保育園、幼稚園、小学校、中学校を付けてしまえばいいのですが。
大企業の中には保育園付という所もありますが、まだまだですね、
企業を集めて企業団地にすれば可能です、土地の使い方も考えなければだめですが
基本的には働きたいだけ働く、残業もやりたければ出来る環境整備が必要ですね、
まあ、あまり残業すると、お金に汚いように言う人も内に入ると思いますが、
お金を稼ぐ事は悪い事でもなければ汚い事でもないと思います。
人それぞれ事情が有って生きているんです。
そんなふうに思います。

>>162
バブル前の女子大生の論文みたいだな。ごもっともなんだけどね。
旧東側の土地計画でもこのような考えあったと思うけどな。
なんで進むないんだろね？？実現すると退屈だからかな？

＞＞旧東側って？
難しいからです簡単に進むならもう出来上がっています。
貴方の意見は？、１６２は私の意見です、ご自分の意見を言ってから
人の意見を批判してください。自分の意見が無い人は人意見を批判する権利をもたない。
と思いますが、批判とはそうゆうことです。

子供でかいから、風邪や熱ぐらいでは、自分は休まないなぁ。
電車通勤してるけど、熱出てても学校休んで寝てるだけだから
自分がいても仕方がないと思って、出勤してしまう。
フルタイムで働いてる人もそうだろうと思うし。
それで、子供の病状が急変しても自己責任だと思ってる。
朝は５時半に起きて、全ての家事を済ませてから出勤してる。
今は夏休みだから昼食を子供の人数分弁当作ってから
出勤してる。
そのぐらいの覚悟がないと、子持ち派遣は出来ないよ。
ちなみに、旦那のほうはヘタレだ。正社員のくせに自分の
体調が悪いといってよく休んでる。家のことは一切しないよ。
派遣のほうが休みにくくて、正社員のほうが休みやすいんだ
なぁといつも思ってる。

>>165
共稼ぎなら旦那も家事を手伝ってくれればいいのにね。
毎朝5時半起き乙です。

派遣の同僚で子供が病気になった時に、旦那に会社休ませて
看病させて自分は出勤してくれた。
忙しい日だったので非常にありがたかったが、旦那は会社
大丈夫なのか？と心配もしてみたり。

正社員のが休みやすいのか？と私も思うよー。
まぁその人の仕事内容にもよるんだろうけどね。

子供は保育園ですが、風邪程度では休めませんよ
勤務先が許してくれてもです

普段、園からTelかかってきたときは近所に住む旦那の実家が迎えに
行ってくれます。
2年半の間で子供の病気が原因で休んだのは1日だけ。
おたふく風邪にかかったときはダメでした。
舅がやってなかったから　

実家（遠距離）に相談したら来てくれたので良かった。
そう、乳幼児や学童がいる主婦が働くなら
周囲のサポートが万全でないと続かない。

ヒマな職場の正社員や公務員は簡単に休めてしまう。
双方の実家に感謝の日々です。



　

>>151
父親は何をしてたんだw

＞１６５
ええええ〜？
熱が出ていても休まないの？お子さが高校生や大学生ならわかるけど・・・。
それ、会社での外面を気にしてなら寂しい話だな。

託児室

派遣ママなんだけど、バツイチの人ってどーも扱いにくい。
なんかこー、気が立ってることが多くて、しゃべりにくいし疲れる。
こっちも気が抜けないから、最近構うことが億劫・・
自信の無さの裏返しかもしれないけど。

やはり既婚者のママさんの方が和やかで良いなぁ・・

家事・育児のことを考えて、パートか楽な一般事務にしようかと考えたけど、
結局子ナシのときから続けてきた職種（開発系）につきました。
正直キツイけど、楽な方への進路変更はいつでもできると思って、今はがんばり中。

子供とふれあう時間が短いから、泣かれても何されても可愛くて仕方がない。

>>3
＞山梨のフジで息子を預けられる託児所があるよ
娘はだめなのか？

あげ

＞172
楽な一般事務・・・こうゆう意識の人がいるから困る。
忙しい正社員からすると一般事務の派遣社員もいなきゃ困る人員なのだから。

職種からすればある程度やり方も決まってるし、
一般事務は楽だと思うけどな。

何だかんだと忙しいのは分かるけどね。

その何だかんだ忙しいのを含め、お金払って派遣に来てもらっているワケで･･･。
他の職種と比べてどうこうってゆう事ではないと思います。
派遣では本当に務まらない（できない）職種や国家資格などであれば話は別ですけど。

保育園から子供が熱出したから呼び出しで、頻繁に早退するのに、昼休みにご飯食べながら子供の成長を喜ぶ？（何とかという言葉を話せる様になった、とか、お迎えに行ったら顔にスリ傷が出来ててどうこう）
という話を延々と話すのはいかがなモノかと思う社員の私ですが理解なさすぎでしょうか？
その日は自分が予定している業務が出来なくなるし残業にはなるし。
子供の楽しい系話は身内でやってほしいものです・・・・

本人じゃないから分からないけど、
文章からして、『楽な一般事務』と言うのは休み易いとか、
早退しやすいって意味で言ったんじゃ無いと思うよ。あくまでスキルの問題では？

自分は子供の話に限らず、プライベートな話はあまりしないようにしてますが、それは個人差や回りの環境もあるからね。
理解無いとは思わないし、自分がしないようにすれば良いだけじゃないかな。

…っと言うか、子どもの話は昼休みの事なのね。
そのママさんも仕事以外の事でとやかく言われる筋合いはないでしょう。
要は性格が合わないって事みたいだし、
無理して昼休みまで一緒にいる必要無いのでは…？

派遣ママさんに対する不満でしたら激しくスレ違いですのでヨソでやって下さい(^_^;)

社員を振りかざしているのにハケンと同じ仕事レベルはいかがなモノかと。

来る部屋間違えたようです、すいません

正しくは『すみません』だな。
正社員さん。

はい、すみませんでした。

派遣ってどこに登録しているんですか？

４月から４歳と１歳が保育園に入れたのでこれから仕事探しする38歳です。
ブランク4年半、子持ち、30代後半　宿就くの難しいかな…

みなさん保険・年金はどうしてるの？国保・国年⇔社会保険・厚生年金いったりきたりですか？

>>186
旦那の扶養と派遣会社の保険を行ったりきたりですよ。
100万までの枠で４ヶ月働いて、あとは休むっていうのも結構いいですよ。

>>186

がんばりや。
人ごとだけど、応援するよ。

>>149
もう中学生の大きな子供いるのに9-6時は信じがたい。
部活だの塾だの始まれば子供は9時とか自分よりも帰宅遅くなる。
しかも母子家庭なら尚更お金のかかり出す時期じゃない。
中〜大は一番大変だよ。母子手当だって永遠じゃないんだし。
母子家庭なら尚更、正社員をお薦めするよ。

>>187,188
ありがとうー。今日は登録行ってきます。
悪名高き？SSにｗ

>>186　うちは出たり入ったりして主人の会社にウザがられたよorz

>>190
時給は安いけどリクルートは年齢高くても仕事沢山くると思う。
今はリクじゃないけど。
40代とかざらに居たし。業界の中では年齢高くても仕事は一番あるかも。
あ、年齢高い連発してごめんなさい。気にされてたので他意なくご参考までに。
まぁどの派遣会社が良い悪いとなると営業と会社の当たり外れもあるし
人それぞれ何を基準にするかしかないのは何処も一緒だしね。頑張って行ってらっしゃい〜

蒸し返す訳ではないけど…
病児保育室ってあるよ
病院に併設されてて、看護士さんと保育士さんが見てくれるの
行政も頑張ってくれてるなって思う

>>193
でもやっぱりそういう所はまだまだ少ないし、
値段も高いので気軽には預けられないよ…

>>191
んーかもね。うちは旦那が自営なので私も国民年金…。
ずっとこのままでいよかと思います。

>>192
アドバイスありがとう。登録行ってきました。
私の希望職種（貿易関係）では残業できないとなかなか難しいみたい。
一般事務でもいいけど年齢でひっかかりそうだし。
ぼちぼち頑張ります。

花見あげ

保育園用の就労証明申請したら「またですか？」って嫌な顔された・・・。
年に１回なんだし、保育園児抱えてるのは登録時に言ってるんだから
何も言わずに協力してくれたっていいｼﾞｬﾏｲｶ・・・。

>>197
そういう所快くスムーズにいくようにならないと
少子化なんて解決しないよねぇ…。

来週から勤務が決まりました！残業するとお迎えギリギリになっちゃうけど
旦那にも協力してもらって頑張ります。
みなさんのお仕事も順調でありますように。

■　『 少子社会日本　 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
　　　山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 　岩波新書

　・日本の少子化は、いま　 　・家族の理想と現実　 　・少子化の原因を探るにあたって　
　・生活期待と収入の見通し　　・少子化はなぜ始まったのか　 なぜ深刻化したのか
　・恋愛結婚の消長　　 ・少子化対策は可能か



:::書評:::

ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？

大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。

むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。

はいはい

バツイチ・派遣です。

実は１週間働きっぱなしです。
土日・・も家事を終えるのはいつも１２時過ぎ。
クタクタ・・・・なので、たまに休みます。

でも、頭使う仕事なんで休んだほうが迷惑かけないっていう
こともある。

土日は誰が子供のめんどう見てるの？
どんな理由であれ休んだことで周囲に迷惑かけないのかな。

通勤時間みんな何分？

>>204
そんなもん気にする奴はオフィス街に家建てれ
建てれないなら社内に住めｗ

何？この刺々しいカキコばかりのスレ…

暇潰しで働いてる主婦が問題になるならともかく、生活のため働いてる人のこと何で応援出来ないのかなあ？

産んで育てる、経験の無い私が発言するのもどうかと思うけど、成り行き発進で働くママ派遣の人を数多くみてきました。
子供の体調、行事関連で休むのはやむをえないのでしょう。
また、昔に比べて託児所はじめ保育施設も改善されてきたとはいっても、融通の効く施設を皆様が利用できているとは思いません。
ただ子供さんをﾀﾞｼにしてお休みを頻繁にとられたり、遅刻早退が頻繁にみられると、あえて派遣で働く意味がわかりません。
上司に勤怠面で注意やｵｺｺﾞﾄを貰うと、働くﾏﾏにとっては厳しすぎるとか言う方もいっぱいいました。
でも、当たり前のことですよね。遅刻早退、しないのは社会人として当たり前。休みが欲しい場合は忙しい時期をさけたり、規定にのっとって事前に申請する。
もちろん、急な体調不良や事故、身内の不幸など、緊急の場合は除いてですよ。
それ以外で、お子さまやご主人の都合で、急にお休みされたり、遅刻早退されてみてごらんなさい。反対の立場になってみてください。
その程度の意識なら、近所のﾊﾟｰﾄで融通きかせてもらって働いくほうがよくありませんか？

子供産んでからホザケ　ボケ

>>208
甘いですね。
あなたみたいな方とは一緒に働きたくない。

このｽﾚ読んで感じるのは、
『子供産んだんだし、子育てって大変。だからちょっとは多めにみてほしい、でもそれって子育てしたことある人じゃなきゃ分からないですよね』
という甘い空気。

産むのも産まないのも自由。
ただ産んで育てながら働くというのなら、子育ての環境は万全に整えてほしい。
例えば、急な発熱でお迎えが必要になるかもしれない、なんて小梨の自分でも簡単に想像がつくのに。
万が一の場合、誰か自分の代わりにお迎えに行ってもらえるを方をお願いするなり、医療施設と連携してるような施設に預けるなり、ご自分なりに環境は整えるべきじゃないでしょうか。
辞めていく方々の多くは
『一生懸命やったけど、周りの理解が得られなかった』、
といった事を口にします。
働くﾏﾏに厳しい環境なのは、多少なりとも分かります。
ただ、度々家族をﾀﾞｼに、遅刻早退欠勤はしないでへしい。
派遣をひとくくりに考えかねない企業様から、これだから派遣は……とため息つかれてしまいます。
派遣のﾚﾍﾞﾙを落とすような行動は謹みましょ。

>>209
それは思うわ。
外に出てお金を貰って働く以上、決められた範囲で
出来るだけ周囲に迷惑をかけないように働くのが
社会人の務めであって、
社会人である前に母であるような人は、母である事を
許される仕事形態を選んだ方がいいと思う。

同じ子あり主婦でも働ける時間は様々だけど
（親と同居してたり親しい友人が側にいる人は急遽
家に帰らないといけなくなるケースが比較的少ない）
面接に来た時点でこちらの希望時間で働けるものだと
会社は思うだろうしね。

いざ働き始めて子供に勤務を左右される人とそうでない人なら
当然会社は後者を選ぶだろうし。
でも、子あり主婦の悪いイメージが広がって
ちゃんと働ける主婦の選択肢が減ったら良い迷惑。

男の立場から言わせてもらえば、そんなに構えなくてもいいと思うんだけどね。
そもそも、子供がいる派遣さんに大きな期待はしないもんだけどね。
それに会社は、一人ぐらいの休みでどうこうならないよ。休みがちなぐらいならかわいいもんだ。
（ちっちゃい会社はしらないけど。）
ぎゃーぎゃー文句言うのは、大体が独身の女子社員。
そういう女子社員に限って、休まないだけで、たいした仕事もしていないんだな。

>>211
いてもいなくても良い契約社員雇ってるの？
羽振り良い会社なんだね。
それか酷い休み方する人に当たったことないか。

>>212

基本的に派遣社員には、単純労働しかお願いしないからね。
（テストデータの作成とか、HPのメンテナンスとか。）
別に休もうが何しようが、指定日までにアウトプットが出てくればいい。

休んで業務が回らなくなる仕事はそもそもお願いしない。

一通り読んでみたけど、甘い考えの方が多いと実感しました。
急な子供の発熱で心苦しいけど早退、でも周りはきっと理解してくれてるはず……なんて有りえませんよ。迷惑して呆れるんです。

急な欠勤や早退の穴埋めは他の日にするから……ってのも理解できない。業種や職種によっては急に穴あけても困らなかったり、他の日に回せる仕事なのかもしれませんが、自己都合の穴埋め残業なんて考えられない。その穴埋め残業って、もちろんｻﾋﾞ残ですよね。
残業は派遣の場合割り増しですから、業務時間内に仕事終わらせるのは当たり前です。勿論、業務量が多く残業前提でお仕事されるｹｰｽは除いてですよ。

×子育て中派遣の方でも、ご両親や兄弟姉妹と連携とって、子供さんが病気だというのに働いていた方も周りにいました。
仕事の出来る人は、周りのせいにしたりせず、足場を固めて、ごくごく普通に働けるのね〜と思わせてくれたのはその人だけ、過去1名でした。

>>214

いやいや、正論はそうなんだけどね。
そんなに周りは気にしてないと思うぞー。
特に正社員から見たら、「○○サンは大変だねー」くらいにしか思わないよ。
派遣さん同士じゃ、結構気を使うもんなのかね。

中小はしらないけど、大手は結構融通が利くもんだよ。

こうなることは結婚前にわかりそうなのに
どうして結婚前に資格取ったりしないの？自業自得じゃん。
医者とか看護婦とか薬剤師とかさ。
資格があると時間的に融通利きやすいじゃない。

多分、未産婦の方も出産後、ブランクがあって社会復帰される時に同じ思いをされる方がいらっしゃると思います。
おばあちゃん派遣社員より

私も就労先は一部上場ですが、これって会社の規模とかによって左右される問題でしょうか？会社の規模だけの問題じゃないでしょ？
私の就労先の場合、穴空けられる度にﾌｫﾛｰするのは、現場の派遣同士や女性社員です。上司はよろしく〜と投げるだけですよ。どこでもそんなﾓﾉでしょ。
世間からみたら、滞りなく業務がまわればいいんじゃないの？って程度なんでしょうか。
まぁ、普通の企業は早かれ遅かれ勤怠状況のよろしくない派遣はﾊﾞｯｻｻﾞｯｻ斬るわけです。
でも、捨て台詞のように
｢ここでは理解をえられなかった｣
｢みなさん独身だから(または子供がいないから)大変さは分からないんです｣
などと言われるのは筋違いですね。
まともに人生設計なり子作りしないでおきながら、世間に甘えるだけの人は迷惑です。

>>217
だから何？
社会に出たら母親じゃなく社会の歯車、駒だよ。
そんなこともわからず働いているの？
結婚前に人生設計せずに、子供を生んだら生んだで
仕事のできなさを子供のせいにするって･･･子供が可哀想。

穴を開けたらフォローするのは>>218さんのおっしゃる通り
同じ派遣同士か女性なんだよね。
人生設計の至らなさゆえに他人に甘えようなんて100年早い。

派遣妊婦(昨日で契約切られたorz)ですが、出産後いつから
また派遣で働こうか悩んでます。
やっぱゆくゆくは正社員探した方がいいのかな…。
とりあえず、初めての子育てなので子供のそばに
いてあげた方がいいのかなとも思いますが
いま、専業主婦の方もあまりいないし
貯金はあるけど旦那の収入は少ないから
できるだけ稼いだ方がいいのかなって悩み中です。
皆さんはお子さんが何歳(何ヶ月)のときから
また働き始めましたか？

>>218

>私の就労先の場合、穴空けられる度にﾌｫﾛｰするのは、現場の派遣同士や女性社員です。上司はよろしく〜と投げるだけですよ。どこでもそんなﾓﾉでしょ。
>世間からみたら、滞りなく業務がまわればいいんじゃないの？って程度なんでしょうか。
とか言っておきながら、

>まぁ、普通の企業は早かれ遅かれ勤怠状況のよろしくない派遣はﾊﾞｯｻｻﾞｯｻ斬るわけです。
と言っているのは、つじつまが合わなくない？

権限を持っているのは、その「よろしく〜」と投げる上司ですよ。

正直言って、悪口ばかり言っている女子派遣社員より、家庭の都合で休みがちだけど、一生懸命働いている派遣さんの方が、
上司受けはいい。よい悪いは別にして。

>>219
ココでは初絡みだけど…イヤァ君スゴいね〜！今まで人生『全て計算通りにしか動いてない』んだぁ〜！











そんなんなら『神にでもなれ』ば？イヤ『そんだけ実力が有れば楽勝』っしょ？

つじつまあってますよ?

権限を持っている上司は投げた時点で、｢また家族子供の事で早退かよ、使えないな｣ってね。
それにﾌｫﾛｰした側にしてみれば●●さんの業務をﾍﾙﾌﾟしてるから、自分の業務に支障がでる、と普通相談するでしょう。それに多かれ少なかれ残業になったり、時間内に終わらせようと思えば昼休み犠牲にしたりするわけですよ。
会社にしてみたら、いつ突発的に休まれてしまうかわからない派遣あてにするやり、時間をきっちり守って働く派遣を使いたいに決まってるでしょ。

>>家庭の都合で休みがちだけど､一生懸命働いている派遣さんの方が､上司受けはいい

受けがいいと感じるなんて、ｷﾓがすわってるというか常識がありませんね。そんなお母さまに育てられるお子さまに同情します。

【家庭やお子さんの行事等お休みの融通できます】といったｺﾋﾟｰの求人で一生懸命働けばいいじゃないですか。

特に免許がないなら看護介護助手もいいのでは？大きい施設なら院内託児所あるんだし、助手からﾍﾙﾊﾟｰなり免許とれば収入増えていいと思うけどな。

他人の職業職種選択に指図するのはいかがなものかな？

指図してません。
スレ一通り読みました？
預けても発熱やらでお迎えをしなくてはならない方が多いようですので、医療と保育が連携した施設ということで分かりやすく申したまでです。
公務員ならまだしも、一般企業でも社内託児所があるのは稀ですから。

疑問なんだが、どうして育児中でもないと思われるのにそんなに育児支援機関の知識あるのかな？
敬服するよ。

派遣を使う側から一言。
｢契約した時間(始業・終業)、勤務カレンダーは最低限、守ってください。｣


お子様が大事なのは分かりますが、あくまでも『心情』としてですんで。
契約がある以上、遵守してもらえませんかねぇ。

>>222
妊娠に関しては「出来ない」事はともかくとしても
「作らない」ことはある程度計画できるからね。
子供なんて手がかかるのは分かりきってるんだから
ある程度大きくなるまで働かずに済むように貯蓄するとか
小さな子供でもほかに保護者を立てるとか
方法があるのに努力しないことを言われてるんじゃないの？

子供の事は不測の事態もあるし、その辺は雇用側も
ある程度は考慮してるけど
限度の問題はあると思う。
親の無計画を子供を盾にして押し通すのは違うでしょ。

>>226
ある問題に直面したとき、それを理解するために学習しませんか？

それに役所の垣根をこえた新しいｽﾀｲﾙの保育施設などﾆｭｰｽになってる。
社会にでて働く以上、日本で暮らすなら知っておいて損はないですよ、常識としてね。

なんか、ID:onb34jZaOが必死な件についてw

必死なのはお前ｗ

子育て中の派遣ﾏﾏwに質問です。
単純な疑問なんですが、なぜ派遣で働くんですか？
ｱﾙﾊﾞｲﾄやﾊﾟｰﾄ、ﾓﾉ作り系内職、SOHO、色んな就労形態がありますが、何故敢えて派遣なんでしょう？

私は時給がいいし一応、専門知識いる仕事なんで派遣にしました。
子供が小さいと保育料がかかるから内職や短時間のアルバイト・パートだと
赤字になっちゃうんじゃないかな？
子供の病気の時は旦那・旦那実家と連携してなるべく休まないように
してるよ。子供がいるから休むのは当然とは思ってないね。

過疎ってたこのスレが盛り上がってて嬉しいよｗ

>>233のように子供の病気の時は周囲と連携してなるべく休まないようにしてる、休むのは当然とは思ってないというのは、当り前のことだけど好感もてますね。
多分一番の理由は皆さん時給ですよね。地域差はあるけど、ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄだと下手すりゃ時給倍はｵｰﾊﾞｰかもしれないけど、3〜500円近く違ったりするから。

短絡的に時給がいいし、事務ならなんとかなる的な派遣ﾏﾏ、子供が子供がとたびたび時間を守らなかったりする派遣ﾏﾏ、環境整えてから働いていただきたいものです。

派遣ﾏﾏたちの建設的な意見も伺いたかったんですが、反論はないってことなのでしょうか。

>>235
ちゃんとやってるママ→他人事
ちゃんとやってないママ→反論できる余地が無い

上の子（4歳）が風邪で保育園２日間休んでます。旦那の実家に世話してもらってるけど
今日は保育園いってくれないかな

保守

独身時代契約社員として仕事をしていて（製造業＋事務）
結婚を機に退職、専業主婦を続け、出産しました。
この後派遣で働く事はできますかね？
資格がないと相手にしてもらえないでしょうか？
ちなみに20代後半です。

パソコン出来たら楽勝じゃない？
という私は出産・育児でブランク４年半を経て
最近、派遣デビューした３８歳おばはんです。

私は４３才で派遣デビューです。子供は大学生と高校生です。

私は41歳です。二年前に派遣デビューです。

>>240
いまどきPC使えるのは当たり前。
貴方様のﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙを疑います。

その程度のことでヒューマンスキルを疑うって・・・・
意味分かってて使ってんのかな？

二歳の子供を保育園に預けながら派遣で頑張ってます。

出勤率は周りの正社員や子梨女性より遥かに上回ってますし、
主人や祖母、延長保育を駆使し、必要な時は残業もしてます。

自分一人の健康管理や仕事の管理をマトモに出来ない人が多いのも事実。

その子梨が珍しく残業してるなぁ、と思いきや、仕事効率が悪いが為の残業。

しかも、電車の経度の遅延に、待ってましたとばかりに遅延証明を片手に優雅に遅刻出社。
(時間に余裕持ってれば時間に来れる筈！遅刻には変わり無いんだから走って来い！)

まぁ、人それぞれのライフスタイルがあるし、
お互い様と割り切って補ってますが、どうもギブの方が多い気が…。

ここで派遣ママさんを叩いてる人は勿論、そんな事無いですよね？

さぁ、今日も頑張るぞ。

>>245
すごい早起きだね。という私も今日は５時起き。子供が寝てる間に
家事するとなると深夜か早朝だもんね。
今日もアリナミン飲んでがんばろー

業務管理、健康管理なんて、派遣もﾊﾞｲﾄも社員も関係ない社会人としてごく当たり前のことだと思いますが。

出来の悪い同僚がいるのは気の毒だけど、こんなﾄｺで愚痴らずに、直接本人なり上司に相談するほうが進歩的に解決しそうな気がするんですが。

レス下さった方ありがとうございます。>>239です。
仕事をもらえる可能性はあるようなので
派遣に登録してみようと思います。
ありがとうございました。

>>247
社会人としてきちんとするのは、社員もバイトも子持ちも未婚も当たり前だけど、
それが出来ていない人がいるのもまた社会で、
そういった人を除外するのは不可能。

だから同僚の改善を求める程、ストレス溜めている訳じゃなく、
もし、そういう人が子持ちに対して叩いているなら何だかな〜って思いで書きこんだまでです。

>>249
それが当人のことだけなら注意→解雇で済むんだけどね。
子供が〜って言われると会社の方も強く言えないし。
解雇も同様。子供食べさせていけないんです〜なんて言ってるのに
首切ったら鬼みたいじゃん。事実子供は心配だしさ。

子供盾にするのは卑怯だよ。
それさえなければ特に文句無いんじゃない？

エントリーしたんだけど、30代前半の人が企業さんが希望してるって断られた。私は40才。
仕事みつかるかな〜

>>249
私は小梨派遣ですが、まともに働いてますよ。
本人に問題有りの場合と、それに、家族を理由にするから問題有りの場合は、全く意味が違うので、同じ目線で考えられると困るんですが。


>>251　　　　　　　　　 ﾊﾛｰﾜｰｸでﾊﾟｰﾄはお探しですか？
同じ時給制ですよ、派遣に拘るのは何故でしょう？
間口も広がるし、家庭の都合も融通できるｹｰｽは多いようですが？

>>250
当人だけの事なら注意・・・といっても、
そこで病弱アピールして逃れる人も居るでしょう。
逆に子供を理由に休みがちな人を解雇まではいかなくとも契約更新せず・・・とか、
子持ちという時点で切り捨てている会社は多いです。
まともにやってる子持ちにとっては迷惑な話ですわ。

>>252
私も子供を理由にして突然休むことは今の所殆ど無いので、
誤解しないで頂きたいのですが、別に子供を理由にして休む事を
大目に見ろとかそういう事を言っているんじゃないですよ。

本人に問題ありでも、家族を理由にするから問題ありでも、
休んだり遅刻して周りに迷惑をかけるのは一緒。
全く意味が違うとか同じ目線が困るとか・・・区別しようとするのは何故？

だいたい、『子供を盾にする人と一緒にしないで』って区別する程の
凄いお仕事をされているなら、そのフォローなんて容易い事なのでは？＾＾

とは言っても、私もやはり子持ちには変わりないんで、今後どうなるかは分かりません。
だから周りが休んだら出来る限りのフォローはしますけどね。

葉ロワの求人は怪しいの多いしｗ

ってか、文章に癖があるからすぐわかるけど、ここにへばりついてる半角使いの子梨女ウザすぎ。

コイツはママが派遣をやる事が気に入らないらしい。派遣にこだわるのは何故ですか？って言うのが口癖。

大手に派遣されてるから何か勘違いしてるのかw

何様だよ？

>>253
おもしろいお考えですけど、支離滅裂。

>>253
求人表と実際が違っていたらハローワークが中に入ってくれるんです。
派遣会社もいい加減な担当者もいるし、会社自体困った所だってあるんですよ。
>>253　　　　　　　　　 あらあら、乱暴な言葉遣いですね。

仕事するのに中に入ってくれるという考え方を捨てた方がいいよ。
だからいつまでたっても派遣なんじゃねw

面接時の条件と、いざ就労してみてからの条件が違っていても、黙って働くんですか？随分物分かりが良くてらっしゃるんですね。

派遣に限らず、パートでもアルバイトでも、条件が異なっていたら紹介した機関に相談するでしょう、普通の感覚なら。
労基に相談するのは勿論ですが、まずは当事者の言い分は何といってます？と聞かれるでしょうね。

紹介してもらわないと仕事にありつけないの？って意味だよ。

>>259
>紹介してもらわないと仕事にありつけないの?って意味だよ｡

ここは派遣スレですよ。
紹介される案件から選ぶことに何か問題でも？

派遣しようとしているママさんに、何で派遣にこだわるのかとしきりにパートを薦めてるのはお前の方だろがw

あぁ、日本語の勉強が必要な方でしたか。がんばってくださいね。

私は●才、パソコンスキルもないし〜とか、問い合わせしたけど年令で断られたとか……。
そんな書き込みが目立つので、パートなりアルバイトにも目を向けてみてはと思っただけです。

派遣で雇われるハードルがとても高いと勘違いしている痛い子ちゃんでしたか。派遣先企業の社員と勘違いもしてるんだろうね。

仲介あるだけバイトより派遣の方が雇われやすいですよ。

直接雇用される様に頑張って下さいね。


ってか、仕事中にネットなんてしてどこが『まとも』なんでしょうかねwww

私、派遣のハードルが高いとは思いませんが？
社員が偉いとも思わないし、目指してもいません。

パソコンも初級、年も若くないと、ネットでうだうだ文句言ってるような方々にあれこれお話しても無駄でしたか。

それに休日に何しようが私の勝手。
決め付けは良くありませんね。

私は職を探しているわけじゃないけど、
職探しで悩んでる人に、上から目線でうだうだ言ってるのはアンタの方じゃん。
平日だから普通はお仕事かな、と思っただけだけど、
派遣は出社してナンボだろ。
アンタが休んで困ってる人はいないんですか？

せっかくの休みなんだからもっと有意義に使いなさいな。


所でここは子育てしながら派遣で頑張ろうって人のスレだろ？
コナシが嫌味書きに来んなよ。

お仕事している方ならわかるかもしれませんが。
基本的に休みの曜日に、会社の都合で出社する場合ってあるんですね。
代わりに、他の曜日に代休とるよう指示される場合もあるんです。

たまの休日、2ちゃんしようが何しようが、私の勝手です。

それと、お世辞にも綺麗な言葉遣いとは言えませんよ。
人に余計なお世話で突っ掛かってくるより、日本語習得がんばってくださいな。

どうでもいい人に丁寧な言葉遣いは不要なんで。

>>267
それは社会で働くいい大人としてどうかと思うｗ

中傷し合ってはだめですよ。話が前にすすみません。子供さんがいらっしゃって尚且つ、仕事を探すってすごい事だと思います。子育てと家庭と仕事とプラススキルアップにがんばって下さい！！
時間との戦いになりますが、体力勝負ですよ(^^)。それと仕事で年齢の壁がある方は声の仕事とかどうでしょうか？電話応対(ｸﾚｰﾑ含む)。プラスwebﾃﾞｻﾞｲﾝなど勉強されてみてはいかがでしょうか？
すべてPCができたらいいわけではありませんが、女性が活躍してる職場だからです。

243のﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙがツボにはまって未だに笑ってしまう

覚えたてで使いたかったんだよ。
2ちゃんなんかで批判してる奴がヒューマンスキルどうこう言う資格はない。

>>240の
パソコン出来たら楽勝じゃないと言うおばはんのおっしゃりように対して、お仕事をする社会人としては、パソコンスキルだけじゃなく人間性とかコミニュケーション能力とか協調性も必要なのだと言いたいわけです。
ふんぞり反って、
『パソコン出来れば事務でいけるでしょ(・∀・)ﾆﾀﾆﾀ』
といった雰囲気がプンプンしますね。

それでいて、
『子供いながら仕事するのは大変だけど、女性が活躍できるのは何もパソコン使う仕事ばっかりじゃないよ！』
って極めてまともなレスにはスルー。

働く子持ちの印象益々悪くなるだけですよ。

釣が上手いでしょ。私って♪

釣ったのは私。
いや〜ますます子持ち派遣のレベルを下げましたね。
これからもどんどんボロだしちゃってください。

子持ち小梨に限らず、ストレスたまっているのかなぁ・・・・・。

私の勤め先は、40〜50代の女性も多いですが、>>269さんの仰る通り
コールセンターで活躍されてます。

電話が苦手でなければ、パソコンが苦手でも、ちょっと年が行っていても
コールセンター等ではまだまだ需要ありですよ。
ただ、パソコンは苦手でも受発信をしながら顧客データを検索という
作業があるので、タッチタイプの練習はした方がいいと思います。

一般事務でも金融系等は40代の方が多いですね。
イメージの問題かな？？
企業の業種を絞ってみたらどうでしょう？

子持ちだろうが何だろうが派遣ってレベル最下位だろ？

底辺の罵り合いはみっともないぜ。

目糞鼻糞って言葉知ってるか？

>>276
空気読めないのもみっともｎ（ｒｙ

語尾にw多用するお馬鹿さんまだいるんだ〜。

それとママサンって呼び方は何故かムシズが走ります。
ただの子持ちとか百歩譲ってママってのじゃだめなの？

自分のことママサンとコテ名乗るのもなんだかなぁ(ﾟ�听)

ええと、私を釣ろうとしているのかしら？
勝手に虫唾走らせて下さいねｗ

釣り師がいっぱいｗ

釣りに空気嫁って言うの程みっともない事はねぇな。
派遣みたいに低層やってる奴は、
重箱の隅つつくような発言するしか自分を表現出来ねぇんだろ？

それこそムシズが走るってもんだぜ。

仕事と家庭が問題なく両立できるよう、託児所やお身内の方やシッターさんなど、子供を預ける施設や面倒をみてくれる人はしっかり確保しましょう。

働くなら、契約条件守って働きましょう。

体調不良や予測不能な不幸といっ事意外の、子供や家庭を理由とする欠勤や早退遅刻は止めましょう。止むを得ず仕事に障害をきたしてしまった場合は、周囲への気配りを忘れないようにしましょう。

働くのであれば、社会人としての自覚を持ちましょう。


理路整然とした意見に対して、感情的な罵倒でしか応じることのできない方が随分多いんですね。

あー、それと
無計画な妊娠出産は社会人として如何なものかとおもいます。きちんと避妊でもしましょうよ。

まだ勘違いしてんの？
子供が居ても居なくても、派遣社員はバイト以下なんだよ。
まだ子供が居ないなら尚の事ちゃんと就職活動しろや。

暴言はかなくても執拗な>283は凄く感情入ってるよ(´・ω・｀)

ボス気取りだけど、派遣と言う点でただの人生落第者。

ご愁傷様です。

283みたいな奴に限って自分に子供できてから
「子供がいると休むのはしょうがないのよ！」って言うよな。

本業の合間に派遣やってるわたしは勝ち組か。
暇持て余す位なら働きたいってだけだけど。

あー、それと
＞体調不良
社員からしたら免罪符にされてるけど、これも迷惑なんですが。

それなら実際は子供が理由でも、『親本人が体調不良なんです』って言えば良いだけになるのでは〜？

健康管理しなさいよって。
あと、ちょくちょく親戚殺してる罰あたり者もいるしね〜。
大概、独身だよ。

という事で自分に甘く、他人に厳しい>283でFA

さすが派遣は違うね。

ま、最初から派遣なんてアテにしてませんが。

>>288
おいおい、自己管理していれば病気にならないなんて言うんじゃないよね、お前さんはサイボーグですか(;ﾟ∀ﾟ)
女性なら婦人科の病気だってあるだろうし、身近な問題ならヂとか盲腸とか、初期レベルのほうが治療期間短くて済むケースなんて沢山ある。
うちの席あたためてる管理職も、ヂを拗らせて長期入院しておる。

>289
自己管理すれば病気にならないなんて一言も書いてないけど？

例えば休むって電話連絡が、明らかに寝坊でバツが悪くて体調不良って事にして(要は仮病)休んだり、
ただの寝不足や二日酔いからだったりとかさ〜。

そういう風に休まれると、具合が悪いって言われたら『お大事に…』で済ますしか無い。

だけどやってる事は子供理由にして休むのと大差無いと思いませんかね？

回りに甘えてる母親もいればだらしない独身もいる。その逆も然り。

なのに母親だけ文句言われるのは可笑しいよって事ね。

そんな事で派遣同士が対立されても困るんですがね〜。

書いてるよ、免罪符にされてるってね。

マトモにやってる人とやってない人、派遣も社員もどっちもありえるでしょ？
ごっちゃにしないでください。

いや、ごっちゃにしてんの>283だから。

ごっちゃと言うよりひとくくりと言う方がしっくりくるか。

所で免罪符って所をどうしたら病気にならんと言う意味に捉えるの？


それから社員と派遣じゃ基本的に全く仕事が違うと思って下さい。

やってる事一緒。って人は、単に周りの社員がスタッフ的な仕事しかしてない育成状態です。
そういう社員は何れはチームリーダー的な事を任されたりしていきますが、派遣にはありません。

誰か休んでそれを補うのは管理職じゃなく周りのスタッフ。
それ、当たり前だから給料に含まれてると割り切ってやるしかないね。

悔しかったら人事権握る管理職に就くと良いよ。
派遣のうちは無理だろうけど。

>>293が何故居座ってるのか分からない。
ここは派遣スレだから、社員の愚痴ならやめていただけるかしら？
頭ごなしに決めつけて発言するのは如何なものかと。

>>283=294？が何故ここに居座ってるのか分からない。
ここは子育て中の派遣ママさんのスレだから、小梨の愚痴ならやめていただけるかしら？
頭ごなしに決めつけて発言するのは如何なものかと。

早起きスレだなｗ

子供がいる家は、朝ご飯の用意とか有るからな。
そんなおいらの朝ご飯は、奥さん作ってくれないけどなw

1時だの5時だのに書き込みするママさん派遣って何者？？
自分ならもっと早くには寝たいし
（仕事家事に追われて疲れてるし、寝不足は支障も出るから）
朝は忙しくて書き込む時間なんか無い。

仕事やネットやる時間なんて人それぞれ違うでしょ〜が。

うちは子供が寝かしつけて用事済ましてからでないとネット出来ないから、
たいてい深夜になっちゃうな。

早朝に書き込む時は子供と一緒に早寝した時。
それとお昼だね。

睡眠時間は少なくて済む方。

でも、ママさんばかりが書きこんでるわけじゃないと思うよ。

子供の世話、派遣で仕事、家事やって
いつ寝る暇があるんだ('A`)
自分の場合派遣止めた今だから書き込めるけど
そうじゃなかったら書き込めなかった。
当時はネットやる時間さえ惜しいくらい眠かった。

今日は５時に起きたよ...

3時半に起きたよ。
子供と一緒に寝ちゃいました・・・・。
これから家事やって仕事に出かけまする。

今週も早起きで頑張ろうー

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

3時だの5時だの早くから起きて弁当作り。
仕事終わって子供のお迎え。
夕飯作ったり、掃除洗濯。

どれかを手抜きしてるかもしれないし、休みの日にまとめて掃除洗濯してるかかもしれないが……
マトモに仕事はできてるんですか？
支障がでて当然だと思うが？

>>306
それでもやらなきゃいけない時もある。
ちょっとでも余裕があれば働きたいという人もいるし
考え方じゃないかな。
子育て中と言っても留守番できる年齢の子供かもしれないし。
派遣ならフルタイムとも限らないしね。

余裕あるから働くか。
まぁ、余裕あるから派遣で働く子持ち女性が、就労先で家庭の事情とやらで早退や欠勤など、支障なく働いてるんなら文句は言わないが、実際はそんな人少数派。

>>308
勿論、社会人として働くからには会社で「母親」主張するのは
いけないと思うよ。
自分が働ける条件が通る場所で働かなくてはいけないと思う。
ムチャなら働くべきでない。
会社のためにも子供のためにも自分の為にもならないしね。

その人の家族がどうなるより、仕事に支障が出る方が
会社はよっぽど困るんだから。

ただ、日本はこれだけ不景気になって妻や母が働かないと
家計が苦しい家庭が増えてるのに、
そのサポートも改善もなされそうも無いという問題は
現実問題としてあると思う。
安定していた職場で働いていた夫が突然首切りなんて
実際ある話だしね。

>>306
コナシ派遣さん、また来たの？

支障がでて当然って？？？
それは仮に貴方がやってみたらの話でしょ？

早起きって言っても、それが生活のリズムになっているし、
仕事に支障は出てないよ。
もちろんきちんと出来る自信があってこそ仕事をしているんですけどね。

そもそも、貴方と子持ちでは、生活スタイルが全く違うし、
それを理解しろとは言わないけど、
何でもひとくくりにする癖は良くないね。

あげくは避妊しろだの何だの言い出すんでしょ？
いざ自分に子供が出来たらゴミ集積所にでも捨てるんですかね？

ここで貴方、何をしたいわけ？

政策にも問題はあるだろうけど、最終的にはやはり本人の問題だと思うよ。
それに急なリストラ、思いがけない病、様々な理由で仕事を失いかねないのは、雇用形態を問わず全労働者の問題。
それに堅実な人なら意識しなくても、まさかに備えて多少なりとも先の事を考えて、貯えるなり、いざという時に頼りになる人間関係を築いたりといった事はあると思われ。

堅実な人なら派遣なんて選ばんって！

いつも同じ話すんなよ小梨厨。
と釣られてみますたｗ

この子梨厨はいつも同じ話で子持ちを責めてるけど、ツッコミ所が満載な事に気がついてないんだよ。

書き込む度に恥晒してるのが分からないのかねぇ？

>>310
まぁ子供は作らない事は可能だから。

>>311
貯えがあっても不安になるのが普通の人じゃないですかね？
どれだけ貯えていたとしても、その貯えを切り崩す
生活が始まったら普通不安になる。
普通、自己都合で仕事を辞めたとしても
蓄えがなくなるまで無職でいたりはしないでしょう？
可能な限りで働けるなら働いて蓄えを極力残したいと感じるのは
普通の事だと思うけどな。

もはよー

おは。
sageて下さいね。

新しい派遣会社に登録して、派遣先にての業務がもうすぐ一ヶ月。職場の雰囲気もなじめずに、
仕事もついていけなくて、今の段階では辞めたいと思ってます。
次に来て欲しいという会社もあり、契約は試用の一ヶ月まで通知を
もらっているので派遣元に更新をしない希望を出したら、「そんなこと今更言われても困る」と
辞めさせてもらえません。毎日すごいエネルギーで会社に行ってるために、家族も自分も体調不良で
一家がどんより・・・　どうしたらいいでしょうか？　アドバイスお願いします。

突っ込みどころ満載な件について(ﾟ�听)

>>317
いやです
age

>>318
試用期間が一ヶ月あって、その契約書しかやりとりしてないのなら、
その次の更新はしなくても何も問題ありません。
あくまで、契約書にのっとっての話ですが。

本契約は三ヶ月くらいでしょうか？
頑張って乗り切れるのであればあと二ヶ月続ければいいと思いますが、
「そんなこと今更言われても困る」なんて言ってくる派遣会社は
辞めた方が良いと思います。

雰囲気がなじめない・・・・だけなら、派遣スタッフにも
ある程度我慢する必要があると思いますが、
仕事がついていけないという事はちゃんと伝えましたか？
これは派遣先企業にも迷惑がかかると思うので、
きちんとお話し合いをした方がいいですよ。

Ａｇｅ

>>318
更新しなくても大丈夫ですよ。
無理に続けて家庭に支障がてしまっては意味ないですし。
営業はお客さんから怒られるから「困る」と言っているんだろうけど
それが営業の仕事ってものです。

諸事情あるだろうけど

就労先や派遣会社からはきっと、これだから主婦子持ち使えね(・∀・)ﾆﾀﾆﾀ、ってな扱いになりますな。
一応使える奴と踏んで採用された訳だから、普通の人なら家庭な事だけじゃなく、周囲の事も考えるだろ。
ま、報告よろ。

辞めたい理由は家庭じゃなくて仕事の内容でしょ。

仕事についていけないのなら辞めてもらう方が派遣先にとってもいいと思うけど。
トライアルで辞める人なんで既婚・独身関係なくいるし

職場雰囲気の悪い会社って短期で辞めてく事には慣れっこだよ。

長期で勤めてくれるスタッフがいれば、派遣会社も株が上がると思ってるのか、
スタッフを引き留めようと躍起になる。

辞めたい理由は家庭の事情じゃ無さそうだし、
これだから主婦は…って言われそうな要素は無さそうだけど？
職場に馴染めないとか仕事について行けないって既婚じゃなく独身にもありうる事でしょ。

ただ、辞める理由として派遣会社が派遣先に『家庭の事情で…』って言う可能は無きにしもあらず。

あなた方、読解力はあります？その前に日本人？

毎日すごいｴﾈﾙｷﾞｰで会社に行ってるために､家族も自分も体調不良で一家がどんより･･･
↑
と、書いてるじゃないの。
それに、雰囲気求めて働くんですか？
社員と違ってしがらみの無いのが派遣ですが、雰囲気悪いとか馴染めないとかの理由でイチイチ辞めるのもどうかと思う。
そんなの2〜3日も働けば雰囲気なんて掴めるものだし、1ヵ月続けたわけですよね？
契約時、更新が前提での試用期間だったのか確認しないのですか？
契約時は更新して長期で働くつもりだったんでしょうか？

派遣会社にも否はあるかもしれないけど、本人のカキコは無責任臭がして不快感すら覚える。

>>327
どんな人でも可能な限りで仕事を選ぶ権利はあるよ。
つらい仕事をこなしてるのが必ずしも偉いわけじゃない。
生活も仕事も駄目になる位ならどちらかを止める方が良い
でしょ。

それに更新制度というのは更新し続けるか分からないから
ある制度でしょ（雇うほうも雇われるほうも）。

忙しく働いて自分を犠牲にして喜んでる人？
選択肢がある中で自分に合った仕事を探すのも自由だし
契約期間一杯働いたんだから文句言われる筋合い無いでしょ。

お気楽な主婦子持ちはいいですな。
まぁ、就労先にしてみれば派遣なんて一括りだろうから、いい加減な人は主婦だろうが子持ちだろうが小梨だろうが関係ないです、迷惑。

>>327
誰だって長期で働くつもりだったけど色んな理由で続けるのが無理なことってあるでしょ。
体調崩してまで頑張っている人間によくそこまでいうね、
あんた、よっぽどご立派な人間なんだね

体調を崩す人は立派とは言えない

無理して働くのが偉いというのも間違ってると思うよ。
社員で重要なプロジェクトを担って簡単に替えが利かない
レベルの人なら多少無理してでもというのもあると思うけど
派遣ごときの仕事じゃ替えがいくらでもいる（てかそのための派遣）。

派遣が居なくなって困る会社の方がやばいでしょ。
もちろん、だからと言って契約破ったり仕事に無責任だったり
仕事休む回数が少なくなかったりするのは論外だけど。


なんか極論過ぎる意見ばかり出す人がいるね。

まあ、いつもの厨が来てるってことで

派遣はバツイチ多い

ちゃんとお読みになれば？無理して働けとは書いてない。
家庭に支障がでてるということは、本人と家族の問題。
仕事についていけないのも、まわりと上手くやっていけないのも会社のせいだとでもおっしゃるんですか？
甘甘ちゃんなカキコがあるから、簡単なパートでもおやりになればってレスがあるわけでしょ、きっと。
自己管理は社会人の常識でしょ？
子供もいるなら、子供の様々な管理も親のつとめ。
そんな基本的な事さえできないなら、派遣云々の前に働くのは如何なものかと。

キツイ言い方だが、正論ではある。

しかし所詮、派遣。
どんなに頑張っても努力は報われない。

子持ちの干渉してないで、結婚諦めたなら正社員で勤めりゃ良いのに。

>>335
家庭に支障が出てる＝無理してる　でしょ。
「ああ、無理だ」と思って辞めるのを許さないってどういう事？
契約違反でもないし何の権限があって言ってるんだかｗ

自己管理できるならとっくにしてるでしょ。
仕事が出来ないなら向こうから切るだろうし、
仕事は頑張ってたんだと思うよ。それで家庭や自分を犠牲に
してしまいそうだから辞めるんじゃん。

パートやバイトはある意味派遣会社に電話してすぐ替えが来る
わけじゃないから、急にやめればソッチの方がよっぽど迷惑。
シフト制のバイトなんかだと穴が空けば確実に仲間に
迷惑もかかるしね（仕事分担がきっちり分かれてるわけでもないし）




なんか、一昔前の仕事一直線で離婚するリーマンみたい。
仕事をしっかりする事は重要だし、生きていくためにも働かなきゃいけないけど
身体壊したり家庭崩壊させてまで働くのは推奨されるべきじゃないよ。
当初の「誰のために働くのか」をよく考えないと
知らぬ間に雇う側にこき使われてボロボロになるよ。
そんなボロボロになってる自分を「会社のために頑張ってる！」
とか思っちゃうんだろうけど。

子持ちが派遣をやる事に過剰反応をしてる
>>335はよっぽど現在の職場で同僚(子持ち)に迷惑かけられてんだろ。

それは同情するが、パート派遣ってのもある位派遣に求めるのも様々。
派遣なんて今や敷居の高い職種じゃないからDQNが同じ職場なっても仕方ないだろ。

で、逆に何で自由に働ける奴が派遣なんて日雇い労働者なのかが疑問だ。

子供も結婚も正社員雇用も諦めた
スーパー負け犬の嫌味はもう読み飽きたんだが。

反対意見のカキコに対しての決め付けが多いのね。
目先の仕事につられて、いろんな起こるかもしれないであろう事態を想定もしないで、やっぱ無理だったから辞める〜ってタンラク的過ぎ。
派遣としてというよりも社会人として落第だとおもう。
そんな人は日雇いパートのほうが向いてるんじゃないか？
と、書くとどっかのアホが職業選択の自由だの言いだすんだろ。

ごもっとも。

だが反対意見者が『だから主婦は』と決めつけてるからそれだけ叩かれてるんだよ。

多分ここは女性が多いだろうが、
正論でも『だから女は』ってひとくくりに言われたら気分悪いだろ？

いいえ、まともに働ける環境整えて頑張る人は応援しますよ、もちろん。

何にせよ契約違反じゃないでしょ。
契約は契約、更新は更新。
更新前提ならそれも契約書に書くべきでしょ？

子持ちは預け先を確保してから働くが、独身でも必要以上に
色んな事態を想定して仕事につくやつはいないだろ。
家族に不幸があるかも！癌になるかもしれない！嫌な上司がいるかも！
だからこの職業はつけないわ、なんて仕事探すのか？

新しく入った上司とソリが合わなくて辞めていく派遣女子(独身)

その後任に一ヶ月半前に入った派遣女子(独身)も、職場に馴染めなかったのか辞める。

一方、子持ちの派遣女子は生活かかってるからか、
ムカつく上司の下でも頑張ってるよ。

子持ちが頑張ってる、ですと？
確かに子供をダシに休んだり遅刻や早退しない、ごく普通の人はいるが、多数はそうじゃない。
それに生活のために働くのに、独身も既婚も関係ない。
馴れ合いに会社いくのか？仕事して給料もらうために会社行くんだよ。

その多数じゃないってのが十分決めつけだろ。

自分はがそうならない様にすれば良いだけの話。

ボケ老人みたいに同じ話してないで他人の事はほっとけよ。

>>318
あ、カキコ遅くなり杉たけど、カキコしてみます。
超短期の契約でした。パターンは315と似てるかな？
初日にここは合わんな…と感じ、短期でほっとしたけど、
契約先から、「来月以降も暇なら来てくれないか？」と個人的に言われ、
次の仕事まだ決まってなくて、収入面の不安から、
口頭で「はい、まぁ」と言ってしまい。
一応派遣会社の方にも、先方から延長の希望があり、
受けますと言ってあるので、契約すすめてくださいとＴＥＬ。
で、その後、連休中にいろいろ仕事探してたら、
やってみたい求人があり、
でも今の契約を延長するとそっちには行けない。
嫌な雰囲気だけど口約束しちゃって…。ばかだなぁとか、
考えた後、契約書が来る前だったから
すぐにまず派遣会社の担当にＴＥＬ、そしたら、
「延長の話は先方の勝手な希望なんで、
私から断りますね〜、やりたい仕事が他にあるのに
延長するのは気の毒ですからね」
と言われ。ほんとにほっとしました。
次の日、出勤したら、
「あ、君、次の契約もう決まっちゃったんだって？
　じゃぁ延長無理だよねぇ…」
と派遣先の方からあっさり言っていただきました。
自分が全部悪かったけど、みなさんに大人の対応をしていただき…。
自分の行動は良くはないし、もうこんなことしないけど、
でも自分のいやなとこで働くなんて…
楽しめないことは無理してしなくていいんじゃないかな？
マジレスすまそ。

子持ちを「派遣で」雇う側の本音は、
派遣に長く居着かれて社保や厚年に加入されるようでは困る、
でも急に休む人はいらない、急に辞めないでほしいってことじゃん？
短期でも長期でも、自己都合で円満に辞めてもらって
別の人が紹介されれば問題ないのが「派遣」でしょ？

辞めていく派遣主婦をマジレスで攻撃するのはウマシカ。
自分が何らかの事情で嫌な仕事を辞められないからって
掲示板で見ず知らずの善良な主婦に八つ当たりするのは見苦しいよ。

もっと社保や年金のお勉強したほうがいいですよ。
それに、派遣にも色々なスタイルもあるだろうし、求める人材の種類も企業によって違うでしょう。
なかには就労先の希望は永く勤めて欲しいから半年そこらじゃ困るって、案件紹介の時点できっぱり言われるところだって多い。

>>347じゃないけど…
有期雇用である（派遣・契約社員・アルバイト・パート）を雇う場合は、
最長でも一年で一年以上の雇用についてはその都度契約書のやり取りが必要。
（派遣で言うところの更新の契約書）

だから、派遣元に一年以上来てくれる人希望、という事は本来はいけない事なんですよ。


労働法もお勉強してください。

社労士ですがなにか。

>>350
社労士なら>>349の間違ってる部分をしっかり
ソース付きで反論しなきゃだめじゃんｗ
社労士だから何よｗｗｗ

治験でもやればいいやん。
下記サイトにて募集しているぞ。
http://www.tiken-club.com/ 　
http://www.tiken-club.com/m/
https://www.vob.jp/
http://www.sinyaku.net/
http://rinsho.org/
がんばって次の就職までのつなぎにしたらどうかな？
おれもしがない会社員だけどフリーターの時には
世話になったので。

私の前任者は今の派遣先にきて３年位になるのだけど１年位毎で他部署に移動に
なってる、派遣先に何か意図でもあるのかな？その人だけかどうかわからないけど。

私も一年したら移動になるのかな？

異動の要因は、

1・上司の好き嫌い(気分)
2・スタッフの退職や異動で従来いるスタッフで対応
3・スタッフがその仕事に向かない。
4・逆に使えるスタッフなので別の所で使わせたい。

等々。
そればっかりは上司でないとわからないと思うがなぁ。

まぁ派遣の場合、普段の勤怠に問題なければ2のケースが殆どでは？

業務内容が契約とガラッと変わるのでなければ臨機応変に対応してよろしいかと存じまする。

>>353
こんなとこで悩みうちあけてどうかなる問題？
担当営業に何故言わない？

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契約満了したんですが、送り迎えの時間どうしてますか？
担任に正直に言って最短であずけるのか
次、決まるまでだまってて同じ時間に登下校させるのか。

契約終了になる事は事前に話して、その間は早目に迎えに行きましたよ。
次の契約まで一週間かかったので、顔合わせが午後になる場合は定刻通り。

言わないでいて終了した会社にお迎えコールがあっても困るし。

働くﾁｭﾌﾟ風林火山

帰宅の速さは風の如く
仕事を頼めば林の如く
上司の怒りは火の如く
働かざること山の如し

仕事も結婚も諦めた、寂しい派遣女はこうして煽って老後の不安を紛らわすのであった。

で、おまいら時給いくら？
私は１１００円。これでも東京だぞ！えっへん。
スキル無しのおばさんです。。。

同じく都内1600円
スキルも至って標準。
フルタイム

千葉県
1450円

>>361
ｽｷﾙ無しのおばさんだと、地方都市のお時給以下なんですね。
開き直り方が痛いですね。

大阪郊外1,450円

>>364
スキルが高くても相変わらず正社員になれなくて可哀想ｗ
おばさんは辞めても「主婦」だけどお前等は辞めたら「無職」。

こんな人、同僚にはいてほしくない。
同じ子供抱えて働く身としては、一緒にされたくない。

まぁまぁ、
スレのびると決まって○○ｶﾞｲが出没するから。

煽りはスルーしておかないと。

どのレスを基地だとおっしゃるの？参考までに。。。

それ書いたら自分も基地になっちゃうよ。

自分が見て「基地だなぁ」と思う書き込みを各々スルーすれば
いいのでは？

ID:cjtXk/CTOがオカシイということは分かるんだけど、どうして自分では気付かないんだろう。
まるで他人事なのがなおさらイタイ。

>>367
>>369
>>372
こんな母親を持った子供って哀れだねw

はい、はい。

どのレスを基地なのか聞く時点で基地確定って気付いて無いのが痛い。

とりあえず、おかしな人がいるな。

今日休みなので、朝オヅラの番組を観たんだが、働く女性が出産を考えるってテーマのコーナーがあった。

子持ちと小梨が話す場を提供するサービスや、将来出産を考えてる人向けのセミナーが人気らしい。

参加していたある毒女の一言にふと疑問を感じたんだが、
「勝ち負けの問題じゃないかもしれないけど、出産を経験した女性はやはり勝ってると思う」んだそうだ。

またある子持ち女性は、
「育児なんて全然大変じゃない、楽勝。大変だ〜きつい〜って言うのは自己防衛のようなもの」
といった事も発言していた。

まぁ、皆が皆勝ち負けで出産を考えてるんじゃないことは承知しているが、浅い考えで勝ちたいから出産しちゃおっかな〜って人って実際いるんだなぁと呆れてしまった。
子持ちだから何かと大変なんだと必死さアピる人いるけど、マトモな人ならそんな事微塵も感じさせずに働くんだよね……わたしの周囲では。
防衛手段として、子供をだしに使うヤツ、周りが迷惑する。

子供産むのは素晴らしいことだとは思うが、周りの環境整えてからにしれ。

またいつものおかしな人かしら？

>>377
分かる気がするわ。

自分で子供産んでしっかり仕事をこなした上で言わないと。

私は子育てにはあまり苦労していないほうだけど、
友達の所は体が弱くて苦労している。

子育てが大変か否かなんて、家庭環境や周りの協力
（旦那とか、兄弟の有無）によって大きく変わってくるでしょ。

子供が居る上で働くのは周りの環境を整えてから働くのは当然。

しかし、ファミサポ・病児保育・祖父母等、環境を整えていても、
ダメな場合ってあると思う。

もちろん、子供をダシに使うのはイクナイ事ですが、
看護休暇という言葉はご存知なんでしょうか？
これを言うと荒れ模様になるかと思いますけど。


子供を産むのは素晴らしい・・・・と思っているなら
是非、出産をお薦めしますよ。

今の子供たちに、小梨の老後の負担までを負わせたくないので、
よろしくお願いします。

なんというか、単純に
主婦派遣を叩く人は
子供をダシにして好き放題やるようなダメな人を想定してるし
主婦派遣の人やその擁護をする人は
自分が凄く頑張って両立している人を想定して話しているから
いつまでも平行線なんだよね。

一つ言える事は、頑張ってる主婦がいる反面
事実ダメ主婦派遣もまた存在するという事。
足を引っ張られてるんだよ。
同じ主婦から見ててもいただけない人は確かにいる。

建設業なので定休日の×1子供7才だけど。

>>380さん
>自分で子供産んでしっかり仕事をこなした上で言わないと｡
って、役人の答弁みたいな事言うのやめませんか？

認められる法律を活用したければ、利用するのもいいでしょう。
ただここは派遣板です。
正社員でさえ、主張しすぎると、最悪意に沿わない配置替えとか、嫌がらせ見せしめ的立場に立たされる方もいると聞きます。
派遣は期間を定めて時給でナンボの世界、その間まともな働きがなければクビなんてザラだから、法律云々の前段階の問題だとおも。
子供が理由で欠勤や早退遅刻しょっちゅうある人なんて、自分が管理責任者なら使いたくないと思うんです。
ですので私は紹介予定派遣ではないので、更新したければ、まともに働く、それだけです。

多くの方もそうだと思うけど、有給は自分の為に使うなんて滅多に無いですね。子供がいざという時、学校行事の為に使う。
どうせ顔合わせの際、子供がいて、フォロー体制なんかもお伝えしてるわけで、面倒なら採用されないでしょうね。


それに、｢是非､出産をお薦めしますよ｡｣ってどうゆう意味なんでしょう。
望んでも子供を産めない方、計画的に産まない方、色々な立場があって当然では？

なんだか、かたよった考えの方が子持ちで働く人の印象わるくしてるようで、なんだか嫌な感じがしてなりません。
ダラダラ長文スマソ。

望んでも産めない方は仕方ないが、
意図して子供を作らないってさ、
世継を残すという生命あるものの大義を果たさないって事じゃない？

お役所っぽいと言うけど、現実を見てる？
高齢化がドンドン進んで自分がジジババになって
貰えるべき物も貰えなくなったらそうも言ってられないよ。

そんな子梨にアレコレ言われたく無いって事でしょ。

>>383
意図して子供を作らないってさ､世継を残すという生命あるものの大義を果たさないって事じゃない?

子作りは義務とおっしゃるの？
あなたのおっしゃり方では義務の結果産まれた子、年金支える為に産まれた子という風にとれますよ。

私は当てにならない年金代わりに面倒をみてもらいたくて子供を産んだ訳じゃないし、今迄の老人のように年金が貰えるなんて思ってない。
利用するしないは個人の問題だけど、育児介護法で恩恵がうけられるのは有り難いと思う。
子供産み育てるんだから当然、なんて思ってない。

日本を支えていく子供を産んだ、法律どおりの権利を主張して何か問題でも？と声荒げてる姿は明らかに変。

偏った意見しか持てない、人の意見に耳を傾けることのできない痛い人がいる現実は残念。
子持ち派遣のイメージがどんどん悪くなっていくなぁorz

>>383
子供を育てながら自分も働くって言う苦労は
子持ち派遣がよく分かってる事だと思うけど。
子供のために、子供を作らない（作るのを遅らせる）という
考え方もあるんだよ。

できればもっと長い時間そばにいてあげたいけど
お金が無くて希望の進路につかせてあげられないとか
それ以前に生活が苦しいとかほしいものも買ってあげられないとか
そういうのが嫌だから働くわけで。
育児と仕事の二つのバランスを考えながら
身の丈に合わせて生活していく事は間違っていることじゃないよ。

今は子供を作る事が贅沢だと言われてるんだから。
選択小梨は積極的にその選択をしてるとは限らないんだよ。

何か勘違いしてませんかね？

自分の子に世話になるつもりは無いって…
一家族レベルの話をしてるんじゃないんですが。
私だって産み育てたから当然なんて思ってませんもの。


ただ産んでも無い人にアレコレ言われたくないし、
うちの子供にこんな輩の面倒まで見させたくないだけ。
偏るのは当然。


それで主婦のイメージが悪くなるって思い込むオツムの方が偏ってるんじゃ？
私、主婦代表じゃありませんから。

>>386
自分の子に世話になるつもりは無いって…
一家族ﾚﾍﾞﾙの話をしてるんじゃないんですが｡

私も子供も日本人ですから、将来の年金がどうなるか分からない今の時代、彼(息子)等の世代が負担する重荷を考えると、自分の面倒くらいは自分でって意味ですよ。

あなたの浅いご意見、節穴だらけ。

子供や年金に頼らず、自分の老後は自分で、と考えてる人が、
派遣という働き方かぁ…。
あなたの人生設計、誤算だらけ。

息子の小学校に入学と離婚をきっかけに正社員を辞めて、派遣に転向しました。
それまでは大学生妹がお迎えや遊び相手をしてくれていたんですが、就活やらで忙しくなると申すので、いい機会だと思うことにしまして。

技術系ですが事務職よりは時給もいいし、お陰さまで生活には困りません。
プラス正社員時代の貯蓄で建てた、私名義の賃貸物件をもってるので、当然毎月家賃も入ってきますし。

息子のサッカーチームの母仲間の友人が大変良くしてくれて、急な残業の時なんかも面倒みて頂いたり、ホント有り難いです。

派遣を敢えて選択する、そんな人もいます。
日本語わかりますか？

派遣に転向しました。まで読んだ。

自分語りはもうお腹一杯。

どういたしまして。
誤算じゃない派遣人生もあると、何もかもご自身の価値観で決め付けてかかる貴方に教えてあげたまでです。

ID:5a92DRXXO
いい加減スルーすればいいのに。
立派に自ら子持ち派遣の印象悪くしてますよ・・・。

妄想も大概にしなさいね。

f5hUJdh7Oが無知で空っぽで協調性のないダメな人だって事は十分理解した(・∀・)

余程悔しかったのね。

↑
ね、やっぱり変な人。
このスレ初めてなんだけど、決め付けやめれ。

↑
はぁ？あんたも誰と勘違いしてんの？
アホか？

何処から入っていらしたのか知らないけど、
はじめて来たsagesageスレに携帯から煽り書き込むのか〜。

ご立派な人間ですね〜〜。

みなさんお盆は休めそうですかー？うちは保育園自体が休むのでどうしても休まなくちゃ

仕切りの煩いババァがわいてる

携帯厨ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

5a92DRXXOは離婚して人生誤算だらけでよっぽど悔しかったのね。
余裕があるんだからサッカー帰りの息子はシッターさんに頼めば？
誰が、離婚した友人の子供を、喜んで夜に預かるかっていうの。

私も嫌だな・・・・。
いくら仲良くて、良くしてくれるとはいえ、友達に子供を頼むってのは気が引ける。
男の子だったら相当元気だろうし、自分の息子と遊ばせておけば良いんだろうけど、
万が一何かあったら責任取れない。

親としては断りたくても、子供の手前、断れないだけだと思う。

あと、気になるのは、急な残業に迎えに行けないって事は、頼むのも急って事。
そこまで母友に甘えていいのかな？

どうしてこう、母親って
男の子＝元気にはしゃぐ
と、思い込んでいるのかねぇ。

自分の昔想像しろっての。

少なくとも二次成長期前なら女のほうが
体格いいんだし、元気あるよ。

まあ話が横道それちまったな。

主婦は夫の収入が減って働かないといけない
という人が増えているにも関わらず
子供がいると仕事だけに打ち込むのは無理に等しい。
雇ってもらえるなら賃金の高い所で働きたいのは
誰でも同じで、
まぁ派遣に主婦が集るのも仕方ないよねー。

あとは雇うほうが主婦だという事を考慮して
賃金決めたり配置したりするほか無い。

子育ては大事だ
だが仕事の同僚として子供が〜で遅刻早退連発されてこっちに仕事振られるのはマジ勘弁

だから雑用しか任せられない
でもスキルアップがしたいからとか言ってくる

スキルアップより勤務時間アップしてくれ

スキルアップとか望まれるのは困りそうだ…

同僚から仕事を振られる時点でスキルアップがどうのってレベルではないな。

システム部だと朝のテープ交換とか派遣の人に頼んでいる
他に日時ジョブの確認作業とか

そういう雑用をやってもらうのにスキルアップや遅刻は困るな

そんなの派遣や子持ちに限ったことではないんだが。

主婦派遣が、会社の業務上で影響を直接もたらすなら
上司と相談してとっととクビにできんじゃないの？
被害額とかも想定して。

>>410
子育てじゃない派遣なら勤怠が悪いという理由で契約終了でさよならできるけど
子育てを理由にされた遅刻を理由にそれやって問題になった会社を知っている。

だから子育て主婦は別の理由をつけて蹴っているという話はよく聞く。

>>412
えー？何それ。
全然聞かないけどな。ま、自分は派遣の営業じゃないけど。

子育てを理由に遅刻しても咎めないとか、契約書に「もし」
あるのなら仕方ないけど、そんなんあるのか？

子育てだろうがナンだろうが、理由はともあれ遅刻連発して
業務に支障きたせば、勤怠の問題で契約期間内だろうが解雇できるだろ？

そもそも派遣なんざ、その程度のモンだ。

子供が熱を出しての遅刻も遅刻だ！勤怠が悪い！
なんて発言したら今の時代フルボッコ

機会的に考えれば寝坊だろうが病気だろうが子供だろうが、遅刻の回数と時間で判断するのが平等だけどね

禿同

だけど子持ちを叩きたい人は、
病気と子供をダシにするのとでは違う！と言うんだよね。


所で顔合わせを控えているのだが、
子供が居ます。等と家族構成をあえて言わなくても良い物？
病気した時はババ迎えなんで問題無いのですが。

☆彡あなたの利益になる可能性がある話です。
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子育てママが仕事中にオナニーをしているのだが、注意する必要があるのか？

>>415
病気した時なんかでも問題ない状態になってるなら
尚更隠す必要ないように思うんだけど。
自ら率先して話す必要も無いかもしれないけど
主婦だと大概は聞かれるよね・・・

>>418

問題ないって言ってるのに、偏見もってる人も中にはいるから困るね。

いっそ結婚指輪も外して行こうかとも思う。

>>414
ふーん、だけど、
派遣の立場なんてそもそも
人権なんかあってないようなもんだろ？
（派遣営業もトラブル起きても逃げるのばっかりだし）
最初から、子供で遅刻する件了承してりゃあ別だろうけど。

何はともあれ、遅刻連発したら、そんなん解雇できるって。
派遣先も色々あるけど、そんなに甘くないって。
へんな派遣先いっぱいあるし。

自分の見て来た派遣ってンなに甘くなかったな。

うちの毒女派遣は遅刻してきてもすみませんの一言もない。
うっとうしーから早く消えてくれ

>>421
月給じゃなくて時給計算で５分の遅刻で１５分単位で引かれているし
すみませんの一言を言うつもりありません！

サーセンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>422
すげー、
そこまでして居直って派遣で仕事してんだ。
他に派遣先ないの？

15分単位って普通じゃね？

月給計算の社員は遅刻しても同じ給料貰えるからな

バイトと派遣は遅刻したらその時間だけ金が減る

そういう事だろ？

社員でも引かれる会社もあるけどね。

分単位の給料について、遅刻のペナルティは無視した話になるけど、
例えば、五分の遅刻を月に3回したとする。

そこで毎日15分遅刻扱いにするのは本当はダメで、
月で通算して15分の遅刻にしなくてはならない。
5分の残業も同様。

日毎に切り上げ切り捨ては本来ダメなんだよ。

まともな派遣会社なら、タイムシートの記入は
『五分単位で記入して下さい』となっているはず。

まぁ、遅刻してなお、謝ら無いなんて社会人としてアレだね。

＞まともな派遣会社なら、タイムシートの記入は
＞『五分単位で記入して下さい』となっているはず。

おいおい、そんなことはないだろ？時給制でも。
そもそも、派遣先によって契約違うんじゃないの？

なんつーか、派遣する主婦ってホンマに仕事に対する考え方って
変なの多そうだね。

主婦とか関係なく労基の話をしてるんだが何か？

>>427
労基の話だかなんだかしらんが、
じゃあ、派遣会社のほとんどがマトモじゃないってことだな。

派遣会社より普通の企業の方が守って無い所は多い。
むしろ派遣会社はスタッフの勤務時間を削られると、その分ピンハネ出来ないから、大手なら５分単位で書けと書いてあるはず。

それを15分単位で記入するかしないかは、
実はスタッフの「遅刻した罪悪感」とかの気持ち的な要素が多い。

>>429
＞大手なら５分単位で書けと書いてあるはず。

アホか。
日頃自分の妄想聞いてくれる相手いないから
ここに書いているんだろ。

労働基準法を勉強してから反論さらせ。

一分でも残業を嫌う主婦は時間にシビアだな

遅刻ネタでママさん限定じゃないけどタイムカード打ったあと、化粧かタバコか糞か知らないが毎日20分近く戻ってこない香具師がいる

五分程度の遅刻ならスマソ言わずさっさと仕事する奴のが好感が持てる

>>433
好感が持てるって、持てねえお。

私テンプで稼動中だけど、>>429の言う通りタイムシートには
“5分単位で記入してください”って書いてある。

アデコで働いていた時のタイムシートにもそう書いてあったよ。

子育て、仕事、自分の時間を取る余裕もない。
そりゃ一分一秒でも惜しいわな。

フルタイム、社保完備希望の独身は正社員に流れてる。
今後ますます派遣は育児中の主婦が増えそう。

教育格差の権化私立医学部　６年間で３０００万以上の学費の大学一覧

【※　私立医大の学費を準備できる富裕層は全世帯の１％です。】
【※　医師国家試験の合格定数４０％はこの金銭医大の為に用意されています。】

05)関西医科大学・・・・・３０１４万円 （＋寄付金）
06)順天堂大学・・・・・・３０５０万円 （＋寄付金）
07)大阪医科大学・・・・・３１５６万円 （＋寄付金）
08)東京女子医科大学・・・３２０８万円 （＋寄付金）
09)東邦大学・・・・・・・３２２９万円 （＋寄付金）
10)久留米大学・・・・・・３２３７万円 （＋寄付金）
11)昭和大学・・・・・・・３２５０万円 （＋寄付金）
12)日本大学・・・・・・・３３３６万円 （＋寄付金）
13)聖マリアンナ医科大学・３３９０万円 （＋寄付金）
14)岩手医科大学・・・・・３４４８万円 （＋寄付金）
15)近畿大学・・・・・・・３４８３万円 （＋寄付金）
16)杏林大学・・・・・・・３６５５万円 （＋寄付金）
17)獨協医科大学・・・・・３７３０万円 （＋寄付金）
18)藤田保健衛生大学・・・３７４６万円 （＋寄付金）
19)福岡大学・・・・・・・３７７２万円 （＋寄付金）
20)愛知医科大学・・・・・３８００万円 （＋寄付金）
21)兵庫医科大学・・・・・３８４０万円 （＋寄付金）
22)北里大学・・・・・・・３９２１万円 （＋寄付金）
23)埼玉医科大学・・・・・４０１７万円 （＋寄付金）
24)金沢医科大学・・・・・４０４１万円 （＋寄付金）
25)川崎医科大学・・・・・４１００万円 （＋寄付金）
26)東海大学・・・・・・・４２１１万円 （＋寄付金）
27)帝京大学・・・・・・・４９１９万円 （＋寄付金）

ttp://sword.txt-nifty.com/guideboard/2006/09/__9966.html
国立医学生に多額の税金使われるという神話

ブランク約８年
小１、年少　子あり　協力者なし
下の子は、保育園に入れずで、派遣への道遠し
結局、徒歩３分、時給７５０円　軽作業のパートで働いてます
子の夏休み等は、休んでも良い、との条件なので、今はひたすら我慢
下の子が入学したら、４０歳かー

愚痴るのはかまわねぇけど、一体何が出来て
何をやりてんだ？

なるほど

>>439
頑張りなよ私なんて下の子、入学したら４３歳だよ

派遣に登録してからはじめての仕事依頼ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!!!! っと
思ったらほかの人に決まったらしい。いつどれくらい仕事があるかまったくわからないので、
緊張するようなだれる様な不思議な感じ。
子供にはいつになったら働くの？本当に働くの？と不思議がってる。

面談いってきた。最近、即決のパートばっかりだったから
久々に落ちる気分を味わいそうだよ。

>>164
旧東側知らんとかどんだけアホチュプなんだよｗｗｗｗｗｗ

すげー亀レス

旦那が自営の派遣ママさんいますか？
子供の健康保険は旦那の国保より妻の社会保険にいれたほうが得なのですか？
ネットで検索してもズバリのサイトが見つからなくて…
教えてチャンですみませんが教えてください

国保の場合、旦那＋子供分の保険料がかかるんじゃなかったかな？

社保の場合は人数増えても保険料は変わらないので、社保に入れられるなら社保に入れた方が良いです。

>>447
派遣の保険はぶつ切りになるので子供が緊急で
病院に掛かる時は困るんじゃない？
旦那のにしておけば？

知らないなら、まず調べろ。

>448,449
レスありがとう。とりあえず審査だけしてもらいますー

ご主人は　大新東で　運転手

奥さんは　大新東ヒューマンサービスで　給食おばさん

ご主人は　大新東で　運転手

奥様は　大新東ヒューマンサービスで　給食おばさん

夫婦で　大新東

夫婦で　大新東

結構良いかもね

間違いない選択です

一度　大新東へ　おこしやす

一度　大新東ヒューマンサービスへ　おこしやす

夏休みー。小学生だと学童あるけど３年生までですよね

保守

明日、実家に預けて仕事いってきます。

テンプスタッフで稼働されてるママさんで、
ベビーシッターサービスを利用された方いらっしゃいましたら情報お願いします。

お互いママさんって呼ぶのは気持ち悪い。

だっていちいち子持ちの女性、って書くの面倒じゃんｗ

スレタイ読める？

>>459
読めますよ（＾＾）
ここにおいては「方」っていやあ済むんだけど、
いちいち「ママさん」と書くという事は強調したいんだろうからと
思って。
別に子持ち女性だけがレスするスレでもないし。

イイ歳しながら自分自身の事を、｢わたし-私｣ではなく｢下の名前｣で言う、チョット頭の弱い方々が好んで使いそうな言葉だな。
子梨がレスしようものなら、ママさんの集まるスレだから発言するな的な流れがあるのに、いまさら子持ちばかりとは限らないとは。

>>461
子供に基準を合わせて話してる世代（子供が小さい）だと
「●●ちゃんのママ」っていう表現が普通に使われるから
仕方ないんじゃない？
実際に子供の前では誰かのママっていう位置づけなんだし。

仕事をしてる個人の自分＞子持ちママという立場の自分
だと「ママ」って表現は嫌かもね。

で、肝心な質問とは逸れてしまってる。

ここってどんな内容の質問とか話題でも揚げ足取ったり煽ったりする傾向にある。

派遣で働く母親(又はその予備軍)って心が病んでるのか？

どちらかと言うと派遣で働く母親に対してよく思わない人が
煽ってるんじゃないかと。

とりあえず今のところテンプでシッター利用したヤシはココにはいなってことで

>>462
私は既婚子持ちだけど、
｢●●ちゃんのﾏﾏ｣って呼ばれないし、私も呼びません。
名字にさん付けじゃ、まずいのかしら？
個人的に仲良しなら下の名前とか、呼ぶ場合もあるかもしれないけど。

あのビル・ゲイツ、ユーチューブの創業者も絶賛。
話題のagloco（アグロコ）！
あなたに定期的な収入のチャンスが！
よかったら一度サイトを覗いてみてください。
http://blog.livedoor.jp/watayukisun/
(勝手に紹介して申し訳ありませんでした)

『○○ちゃんのママ』呼びに抵抗がある人って
そう呼ばれる度に、内心キーッとしてんのかね？

それとも実際はママじゃないのかしら？

とんでもないあだ名つけて呼ぶわけじゃあるまいし。こだわる理由がワカンネ。
自分が名字にさん付けしたけりゃすればよし、
そう呼ばれたくなければ、米国みたいに『○○って呼んで下さい』って言えば良いんじゃない？

この板では個人を特定してるわけじゃ無いし、どっちでも良いんだが。

ずばり言うわよなど、
三つ子の魂百まで。三歳までは母親が子供をはなさず育てるべき。
いじめ。家の寒い子がいじめられる。片親の子、片親じゃなくても親が二人とも忙しくて家にいない子、そんな子がいじめられる。
対人恐怖症の子の嘆きの穴の相談コーナーで、ともだちといろいろあってから、学校にも行けなくなった。と本人はコメントしてますが、回答では「友達ともめたことより、両親にその話を真剣に聞いてもらえなかったことがショックだったの。」
二人いたら上の子を立てる。三人いたら真ん中の子をかわいがる。
養子。『六星占術の極意』などで、家に女の子しかいない場合は婿養子に行くのは家を助けることになるのでよいが、三代目（孫）に悪影響がでやすい。
根無し草。離婚した母子家庭など（父親がなくなった場合は含まない）、父親の戸籍がない家（？）（あやふやですみません。）
『六星占術の極意』などで、周りをコンクリートで固めたお墓などは喘息などになる。

ある女性は、両親が二人とも働いていたので、父方の祖母に育てられていましたが、祖父入院のため仕方ないとはいえ、１歳ごろに保育園に預けられ、
「おねえちゃんだから、我慢しなさい。」といってそだてられた。
祖父は養子（で、親戚の女性のところに養子にいっている。）
小さい頃にいじめにあい、親に相談するも、まともにとりあってもらえるどころか、鼻で笑われる始末。
その女性は今、こううつ剤と、精神安定剤と、睡眠薬を飲んで暮らしています。

このスレッドを見ているお母さん方、
いそがしいと思いますが、

子供は三歳まで、親元で抱きしめて育て、自己評価が高くなるように育てること、
三歳の後も、思春期を抜けるまでは、子供を見守る姿勢を持つこと、
思春期に相談されたことはよっぽどのことなので真面目に聞くこと、
二人いたら上の子を立て、三人いたら真ん中の子をかわいがること、
無駄な養子（特に財産のために孫を養子縁組するなど）は、さけること、
（一人独身の女性の場合や、女の子しかいない家に婿養子が入ることは家を助けることになるのでよいそうですが、
その場合は、実家の家にお詫びの墓参りにいった後、実家の家を継ぐ男子にお墓代と金一封、仏壇にお茶菓子を持っていって、そのあと、神社で心の中で「申し訳ありません」とお詫びをすることが大切らしいです。（詳しいことは細木数子先生に聞いてください。）
そういうことを考えて子育てしてくれればいいと思います。

また、この前の嘆きの穴のコーナーでは子供に虐待をしてしまうという相談で、
回答は
「お母さんに余裕がない。
周りの人、夫の義母やいろいろな人を頼ること。
また、月に一度子供をあずけて、自分の好きなことをする日を作るなど、空気を入れてやること。」
といっておられました。
たまにはリラックスもいいと思います。
子育てお疲れ様です。

？↑？余裕のある人と比べるからじゃないの？

細木の受け売りか…。
暑いからかねぇ…？

なんで子供を叱れない親が増えているの？
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/baby/1189391366/601-700

子育てママの8割「お風呂にゆっくり入れない」
http://news.ameba.jp/hl/2007/10/7571.php

職場の22〜3の若い子は産休復帰から3ヵ月も経つのに、
『なかなか感覚もどらない』
との事。
何やらせてものらりくらり、見兼ねた上司連中の命令で私に業務の大半が回されてきた。
といっても、派遣開始2ヶ月目の私。
信頼してくれてるのか、丈夫だと思われているのか。

昼休憩時間も旦那やベイビーの写メ自慢や、家族の他愛もない話題ばかり。
痛いことに、周りがあきれて目配せしながら失笑しているのに、調子にのって話は終わらない。


頼むよ、もっと社会人の自覚もて。

>>477
当人のためを思うorウザくてストレスになってるなら
言ってあげたら？
pgrしてるだけなら放置で良い。

>>478
業務に関しては、本人も行き詰まりを感じているようだったので、
｢こうしたら効率よく処理できるけど、どお？｣
ってアドバイスしたら
｢耳が痛いですね〜ぐさっと来ましたよぉ｣とﾆﾔﾆﾔ。
｢だって周りがフォローないしぃ…｣と始まったんで、
｢私には何の権限もないんだから、努力しても出来ないんなら直接上司に言った方がいいよね。｣
と強引に終わらせてしまったよ。
妊娠5ヵ月まで自覚がなか位ちょっとヤバいやつだから無理ないか、と周囲は諦めムードです。
次の人事移動に期待します。

>>479
他にも迷惑してる人がいるようなら数人で
上司にかけあった方がいいかもね。
1人だと説得力にかけるけど数人いれば少しは違う。

親子の情は、接触時間の長短ではない。

http://big-hug.at.webry.info/200506/article_19.html

>>477
家族写真自慢程痛いモノってないですね。
心中お察しします。

>>477
その22〜3歳女子が痛い子なのは否めないが、
彼女の仕事の大半が回されてるのは信頼されているからでは無いと思うよ。

…だってそんな子がやってた仕事なんでしょ？
まだマシかぁ…程度じゃない？

デブが自分よりデブを見て安心しているのと同じ香りを>>477から感じたが。

>>483
文章読んだ感じだと、
派遣2ヶ月の人が、「復帰」3ヶ月の女の仕事させられてるんだしさぁ。
その時点で相手の方が仕事できないとか話にならないでしょｗ

同時期に仕事始めた人なら「デブがもっとデブの」が
通用するけど、復帰から数えても長く仕事従事してる
人じゃ当てはまらないでしょ。

長く勤めても使えない奴っているでしょ。
そういう人は産休あけで仕事が出来なくなったのでは無く、
本質的に無能なわけさ。

仕事バリバリこなしてる人の仕事を貰うならともかく、
そんな人の仕事を受けて、『私ってば信頼されてる！』
と思うのは早合点ってもんよ。

そうやって勘違いしている派遣女子も多いんだよね。

そう思うことで仕事頑張ってくれるなら職場的には
別に良いんじゃ無いかい？

しかし仕事はできない、空気も読めない、
そのくせ産休はしっかり若いうちにいただく（きっと有給もフルだろう）
ってどんだけｗｗｗ
派遣見下す正社員っているけど一概には測れないよね。

頑張る分には良いんだけど、頑張りが空回りになってる人もいるからねぇ。

派遣を見下す正社員もいるけど、逆に正社員を目の仇にしたり、
そこの仕事をかじった程度なのに、スッカリプロ気分で自己流に処理しちゃう人もにいるよ。

そこの会社の人と上手くやるスキルも身に付けてくれと思うが。

>>486
人は人、自分は自分

どんなに馬鹿でも無能でも会社内では正社員が上。
派遣は社会的にはフリーターとして蔑まれるんだから
勘違いしないほうがいい。

>>489
馬鹿で無能な正社員の方ですか？ｗ

あぼーん

>>490
すぐ釣られるなんてフリーター派遣脳だぞ。

派遣と言う道選んでるのは自分なんだから、
言いたい奴には言わせとけ。

>>484=>>486って実は>>477なんでしょ？

同情してくれない人に必死杉w

>>493
>>484=>>486はわたしだが>>477ではないよ。
わたしが勤めた職場には若い女の社員はいなかったけど
じじいどもが派遣より先に帰っていくのは何度も見てて
「あれで高給取りとかありえなくね？」とは思っていた。
その人たちパソコンも人差し指一本で使ってた品ーｗ

ってかあなたは仕事のできないデキ婚社員さんですか？ｗ
思った事書いただけなのに自演扱いとか怖すぎｗｗｗ
こういう考えの人間が沢山いたら不快ですか？

>>494
多分、>>490もあなただと思うけど、
社員を目の仇にするタイプですね。

有能なら上司が不在の時のフォロー位出来る筈では？
私は今はただの派遣ですが、会社の正社員が自分より早く帰ったり、
有給取った位でギャアギャア騒ぎませんし、
指一本でパソコンを操作する人を馬鹿にしたりしませんよw

自分の得意分野だけを持って他人を見下す人は、
「そうでもしないと自分の存在価値をアピール出来ないただの馬鹿」だとは思うけど。

パソコンスキル位しか武器になる物が無いのかな？
でも「マクロ組めます」程度だったら笑っちゃうよ。
年配の方に必要なのは、パソコンスキルじゃないって事が理解出来ませんかねぇ？

あなたの書きこみはただのヒガミ根性丸出しですw

だったら派遣なんて辞めて正社員になれば良いのに。
あと、「じじいども」なんてお里が知れるよ。
貴方こそデキ婚なんじゃ無いんですかw

『あの人があんだけもらってるなんてありえねー』なんて言ってる
>>494みたいなのがうちの職場にも居るんだけど、そういう情報をどこから嗅ぎつけるのかね？
自分が給料出すわけじゃないのに、他人の給料をとやかく言うってどんだけ卑しいんだよ・・・。

そっちの方がありえねーよ。

>>496
うちは直属の上司が
「あれで○○万貰ってるんだぜ〜ありえないよな〜。」
って言ってたのを聞いたことある。
（ちなみに上司自身はそこの経理？/社長の奥さんの愚痴で知った）
そういう職場もあるよ。
そこは上の方の人がみんな社長の血縁だったから
あからさまな優遇受けてたんだけどでもそこは結局潰れたよ。

個人的には逆で社員だろうと派遣だろうと
収入に合わない仕事をさせられてる人はいると思う。
そこまでやらなくても良いのでは？という所まで使われてる人。
あと社員でその業種でその収入？っていうのは多いと思う。

要領悪いと他所のしわ寄せを食らったりしなくても良い
仕事に苦労したりするから他者への不満がたまる。
けど普通は仕事を続けてるうちに要領掴んで楽になって
くるもんだと思うけど。

給料なんて運の要素が大きい人もいるが、それも実力。

いずれにしても人の給料にケチつけるのはいやらしいと思うけど。

人は人自分は自分

仮に他人の給料下げてもらった所で
自分の給料が上がるわけじゃないしね。

477です。
私は専門職で入ったんですけど、痛い子は業務をサポしてくれるアシスタントさんなんです。
でも、私はあくまでも派遣で、彼女は社員ですね。

彼女の業務は事務的要素が大きいので、引き継いでしまえば難しくはなにのですが、
私にとってみれば、雑用が増えてしまったことで多少なりとも負担になってます。

勘違いされるとヤヤコシイので補足ですが、『信頼してくれてるのか、大丈夫だと思われてるのか』、と書いたのは
そんなに専門知識も要らない業務なので、派遣さんでも出来るだろうと踏んでると思われるって事です。

誤解が誤解をよんで、変な人が沸いてるので、一応補足まで。

せっかく落ち着いた所に戻ってこんでもいいのに。

要は『何で私がこんな仕事を！』って事？

雇用形態や、職場に痛い子が居る居ないに関わらず、多少の雑用が回って来るのは予想の範囲じゃない？
まして入社して数ヵ月なら尚更じゃないかなぁ？

同僚の専門職さんは、『自分の業務が終わって手が空いたから』って
雑用でも率先してこなしてるよ。

雑用が困るなら、『雑用不可です』と言って紹介してもらうしか無いね。

>>477

どーでもいいけど、なんでこのスレに>>477を書いたの？
派遣先のDQN社員が子持ちだからここ選んだの？
スレチな気がするんだが、あえて言うなら、派遣は高い時給貰ってると思われてる。
専門職ならなおのこと雑用やお茶くみもさせなきゃ損損！
と思ってる企業（上司）も多いのではなかろうか。

私は逆で、子供もいるから負担の少ない事務サポで入社したのに
それまで培った専門知識が仇となり、専門職へほぼ強制的に異動・・・。
時給は上がったけど、結構キツイなぁ。

契約した仕事以外を引き受けるも引き受けないのも、人それぞれでは？
このスレって言葉使いの汚いお行儀の悪い方がいるようだけど、きっと仕事のレベルも低いんだろうな……と思ってしまう。

引き受けるか引き受けないかで、『今後の更新』に関る場合もあるわけだが。
仕事を選好みできるほどの自信があるなら引き受けなければよろしいかと。

話法テクでは『相手に合わせた』言葉を用いる場合もある。

どう思うかは勝手だけど、言葉遣いが気になるならこのスレに限らず、
今後２ｃｈには来ない方がいい。

正社員割が減少している昨今、派遣である事自体、仕事レベルが低い。
と、自虐的な件。

そもそも子育て中の主婦を社員雇用してくれるなんて
そうそう無いし。
換えの利く存在である方がお互い気楽だし便利で良い。
社員と同じであっては困る。

子育て中は派遣の利点を利用と割り切ってるな。
仕事レベル低くてもいい、将来不安なのもわかりきってる。

毎日残業、家に帰っても仕事の事考えたり調べ物したり・・・
どうしても休みが取れず運動会に出られなかった時子供に泣かれ、
自分も親として情けなくて切なくて大泣きして決心したんだわ。

そんな正社員に「今」は戻りたいと思わない。
とチラウラしたい気分の土曜の夜、ま、派遣は派遣で色々あるけどねって事でｗ

子育て家族、マンション・アパート住まいが6割超
http://news.ameba.jp/special/2007/12/9294.html

杉浦太陽がブログ開始　辻希美との子育て語る
http://news.ameba.jp/weblog/2007/12/9330.html

ヒステリックな方って、ちゃんと子育てしてるのかしら？
ちゃんと、仕事はしてるのかしら？
こどもは何でも大人の真似をしたがるから、汚い言葉使いは如何なものか、と単純に思いました。

↑
仕事レベルで同意が得られず、次は子育てレベルと後出し応戦？

一体どのレスについて言っているのか分らないけど・・・・
口の悪い人に叩かれたんですか？
だとしたら、その粘着気質が災いしている気がしますけど。
「自分が一番正しい」と思うタイプですね。

そういうしつこさって、子供に良くないと思いますよ。
よその子育てを心配するより、ご自身の心配をなさった方が。

しーっ

そっとしといてあげようよ

とりあえず皆カリカリしてるんだなという事は分かった。
どっちも放置できないんだもん。そりゃ荒れるわ。
ま、子育て中に限らず女が集れば確実に荒れるけどね。

カリカリって言うか、おそらく『言葉は悪いけど正論』で、
痛い所突かれたか何かの当事者なんでしょ。

だから言葉遣いがどうのとか、
ちゃんと子育て出来てるのか…と論点をすりかえてるんじゃないかな。

>>500
＞変な人が沸いてるので、一応補足まで。

>>504
＞このスレって言葉使いの汚いお行儀の悪い方がいるようだけど

>>511
＞ヒステリックな方って、ちゃんと子育てしてるのかしら？

ここまでの流れで、どのレスに対してなのか、
アンカーつける勇気が無いなら黙ってればいいのにｗ

遊ばれてるのに気付かない痛い人がいるのはここですね？

プ。
悔し紛れのレスが相当痛いけどな。

最早どっちのレスなのかも分からない勢いなのに
煽りあってる…( ; ﾟДﾟ)
もしかして二人なのかｗ

子持ち派遣の何が悪いってゆーわけ？
結婚出産できない人の僻みがうざいんだけどーw

>>520
え？誰がそんな話してるの？

グータラ子持ち正社員を妬んだ書き込みならあるけど、
それが子梨未婚なのかは不明。

>>508
派遣だからといって、どうしても休みたいからとゆう理由で子供ダシに休まれてもね〜w
うちは子供が3年生で、母親が仕事することにある程度理解してるようだけど皺寄せはあると思う。
責任の無い雑用とかならまぁ問題ないだろうけど、例えば人事異動までのつなぎで社員の仕事引き継いでるような派遣さんはそうはいかないんじゃないの？
職場にもしょっちゅう子供が風邪ひいた、おなか壊した、学校行事だの理由つけて急に休む子持ち派遣いる。
学校やスポーツクラブの行事予定はある程度事前にわかるはずなんだけど、困ったもんです。
ついでに、子供が病気しないようにしっかり管理するのも親の大事な仕事ですよね。
それすら出来ずに呑気に腰掛けで働かれると、迷惑。

会社によって派遣に求められる物は様々だよ。
休みやすい環境の所もあればそうじゃ無い所もある。

だから、社員の代わりの重要なポスト、と言うのであれば、主婦派遣は置かないでしょ。

いきなりの休みは迷惑なのは分かるが、
独身でも休みがちな派遣もいっぱいいるけどね。
迷惑。

子供抱えて働くとなれば、皆それにあった働き方を選んでると思うよ。
中には例外もいるけど。

急に休まざる得なくて肩身狭い思いをしてるのは、
独身時代から同じ仕事を続けてる正社員なのかもしれない。
それでパートや派遣の道へ転向する人も多いのでは？
私は子供が０歳から働いているけど、
０歳のうちは時短の事務サポート派遣で乗り切って、
１歳になってからフルタイムの事務サポ。
周りの協力もあって比較的、急な休みが少なくて済んでいたからか、
3歳になってからサポートじゃない分野に回されてる。
今後急な病気はトメにお願いする事が多くなりそう。
>>523は子供がもっと小さいうちはどういう仕事をしていて
急な病気の時はどうしてたのかしら？
参考までに聞かせて。

出産前まで商社で働いていて、0才児の頃から子会社の派遣会社で紹介をもらって同じ商社で働いてました。
9時〜17時基本。社内の託児所が使えたので助かりました。医務室の先生や看護士さんのお世話にもなりましたね。
社員のサポで重要な責任を任されていたわけじゃなかったので、子供の急病時はあっさり定時で帰れたし、働いていた環境は恵まれていました。
小学校にあがるのをきっかけに、派遣会社を変えて出版社での仕事へ。
現在に至る、といった感じです。

それは恵まれた環境だね。
託児所付きの企業が増えると良いいとは思うけど、
通勤ラッシュに小さな子供連れて行くのも辛いかな。

>>527は車はないのかしら？

>>528
東京都内じゃ車通勤はあまり無いですよ。

>>528
地方の方？
都内で車通勤なんて、あまりないですよね。

これを見たあなたは1週間後不幸がきます｡それがいやならこれを見た人は
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1197885736/
のｽﾚに
【ｻﾜﾊﾀ最高】
とｶｷｺしてから、任意のｽﾚ5つにこのﾚｽをｺﾋﾟﾍﾟしてください｡私の友達は信じず､1週間以内に死にました｡私はｶｷｺ&ｺﾋﾟﾍﾟしたのでこれを見た4日後にずっと好きだった人に告られました

＞子供が病気しないようにしっかり管理するのも親の大事な仕事ですよね。
そりゃそうなんだが、保育園で貰ってきたりする事もあるしねぇ・・・・
子供の病気はお互い様なんだけどさ・・・・。

でも、病気隠して保育園に連れて来る人もいるからね。
仕事大事なのは分かるけど、病気の子を置いていく様な事はしないで欲しい。

地元横浜で建設会社。
都内の友人は車通勤組もいるので、あながち不可能じゃないのかなぁと思ったので。

私は都内で車…といってもチャリだがね。
交通費出ないし時間に終れるのは解ってるので電車なんて使えないわ。

都内在住なら所得制限有りだけど、都営交通１家庭に一人だけ
無料パスもらえるから、派遣先は都営地下鉄で行ける所限定にしている
私だったりする…ありがたいですほんと…

>>535
いいな、無料パス・・・・。

ＪＲの定期も児童扶養手当受給資格有りの所得だと割引なるぞな。
区によって違ったらごめん。

子持ちだってちゃんとやってる、独身派遣だって急に休むやつもいて迷惑、ってのが散々繰り返されてるようだけど…
何故に独身と比べる意味がわからない。
比べて何か進展あるをですか？

で、また繰り返したいの？

>>538
独身の人が、子供優先で生活せざるをえない子持ちを
仕事ができようができまいが一緒くたにして
「使えない」って批判するからじゃない？

子持ちは子供を優先すべきなんだから（勿論常識の範囲で）
”独身と同じように”働ける事を主張する必要は無いし、
逆に独身の人は子持ちに独身と同じように働ける事を望む
べきではないとも思う。

生活スタイルそのものの自由度が違うんだから
比較する意味なんて無いと思う。

その本音はいただけないわ。
子持ちは、仕事を常識の範囲で、子供理由になまけるのは問題ないってとれなくもない。
常識なんて人によって解釈違いますからね。
同じ子持ちながら、そんな考えをお持ちで恥ずかしくないのかしら、と勘ぐってしまう。

>>541
え？なんで「なまける」って話になるのかな？
仕事と子育て、どちらを優先かといえば代用の利かない
子育てを優先するほか無い。
仕事も子育てもどちらも自分の役割を全うするけど
手に負えない不測の事態なんかが起きれば当然
子供を優先するしかないし、独身の人に比べたら
その可能性が高いのは否めない。

子供が理由なら何をしても良いとは言って無いし
なまけるなんて発想はまず出もしなかったんだけど。
「とれなくも無い」とは言うけど、子供を優先するという一語を
「なまける」と捉えるなんて偏見すぎやしない？

あなたは仕事があればどんな時でも子供より仕事を取るの？
独身の人と同じ柔軟さで対応するために子供を犠牲に
できるのかな？

さて、年末は２８日まで、年明けは４日から勤務の
金融系のあてくしが通りますよっと。


子供達、みっちり遊んでやっから覚悟しろい！

そんなに子供優先で働きたければ、パートででも働けばいいんじゃないかしら？


私は仕事優先ですよ。

>>544
そんなに仕事優先したいなら足を引っ張る子供は
仕事に情熱が無くなってから作ればよかったんじゃない？

私は子供が大事だからこそ子供に我慢は極力させたくないし
子供に不自由をさせたく無いから働きもする。
お金があれば選択肢がいくらでも広がるから
可能な限り高給で働きたいし。
このスタンスでも首になったことも注意された事も無いし普通に働けてる。
社会人として働く以上、割り当てられた仕事は頑張って
こなすけど、仕事は手段でしかないからいざとなれば捨てるよ。
子供と天秤にかけられるシロモノでは到底無い。

>>544の子供が不憫でならない。
グレないといいね。

子持ち派遣の生態を垣間見たくてこのスレ覗いてみた。
仕事を優先するのが、何故に否定されるんだろ？
仕事への情熱がなくなってから子作りしたらよかった、はサスガに余計なお世話だね。

知り合いの派遣さんは、妊娠9ヵ月まで働いて、公約どうり出産後半年で復帰した時は正直びっくりした。
そこまで働く必要あるのか疑問だったけど、きっと仕事感覚が鈍りたくなかったんだろうし、何より仕事が好きなんだってさ。
知り合いの紹介で、ベビーシッターをお願いしてるそうな。

いろんな考えの人がいるんだから、いちいち反論したり否定するのはどうかと思うけど、どうせまた否定するんだろーね。。。　　　あー、ちなみに















それって僕の妻の話です。

>>547
正社員や自営業なら誰も言わないんじゃ無いかな。
何のための派遣、何のための母親なのかって話なんだよ。
仕事が好きなら正社員として働けば派遣程度にはできない
やりがいのある仕事ができて、妊娠出産の時の待遇も良い。

仕事が優先で穴をあけられない人は、子供を作っては
だめだと思う。
子供はどんなに気をつけても風邪を引く、体調を悪くする。
そのフォローができてないと認識してるなら良いんじゃない？
ただそれは「母親としての仕事に穴を開けている」のだと
自覚した方が良い。

働かなくちゃ食べていけない人とは訳が違う。
自分の趣味で母親と言う仕事に穴を開けることに賛同はできないな。
自分の事だろうから好きにすれば良いと思うけどね。

精一杯仕事に力を注いだ上で（ここ重要）どうしても仕事と子供で
選択を迫られた時に「子供優先です」ということは
「怠け」でも「恥ずかしい考え」でもないよ。
先に否定された上、こちらは仕事優先である事自体には
否定はして無いんだよこっちは。

548はずいぶん上から目線なんですね。
言葉使いが男性のようですが、派遣ママなんですよね？

うちの奥さんはプログラマです。
プログラマって以外と不足してるんですね。おまけに派遣だときっと都合良く使えるんでしょう。出産後落ち着いたら、また一緒に働きましょうと言われ、本人も悩んで出した結果の生活ですから。
派遣以外にフリーでもやってるようですが、派遣先の企業では個人では受けられない仕事ができるんだと思いますよ。
彼女仕事に穴はあけてません。そのためのシッターさんです、高い報酬はらってるんで。
おっしゃるように子供に突然の病気はつきものですから、彼女も何かしら考えてるようですが、とりあえず来年もこんな生活のよていです。

シッター雇う余裕があるなら良いんですが、旦那は協力しないのですか？

子供優先を怠け者呼ばわりし、パートを薦める方が偏見的かつ大きなお世話だと思うけど。

>>549
勿論派遣ママですよ。

＞そこまで働く必要あるのか疑問だったけど、きっと仕事感覚が鈍りたく
＞なかったんだろうし、何より仕事が好きなんだってさ。
というのと
＞出産後落ち着いたら、また一緒に働きましょうと言われ、
＞本人も悩んで出した結果の生活ですから。
って矛盾して無いかな？
子供の事を気がかりに思いながら断れずに働いてるなら
前者の発言はおかしいと思うし
仕事が楽しくて仕方ないなら何故今子供作ったの？と思うよ。

子供が欲しくて、いい時期を見計らって出産して、という
計画的な行動をしたのなら、何で半年でシッター雇ってまで
外に出て働いてるんだろう？
ましてやフリーでも仕事をしてるのに？？？
派遣はそういう時に契約外の仕事を請けずに済む立場でしょ。
それこそ何のために派遣なのか分からない。

彼女が育児で悩みながら仕事をしているなら、ご主人である
あなたがフォローしてあげなきゃ可哀想でしょ。
あっけらかんと「そんなに働く必要あるのか疑問だけど仕事が好きみたい。
シッター雇って頑張ってるよ」とか語ってる神経を疑う。
子供の事を考えながら仕事をする、上手に両立するのは大変な事だよ。
「仕事が好きみたいだよー」「シッター雇ってるからー」
なんて奥さんの何見てるわけ？
「何かしら考えてるようですが」って、奥さんと会話もできないのか。

派遣で働く奥さんでもこういう家は大変そうだわ。
奥さんすごい人だよ。

>>549って典型的な
子どもが産まれると妻側のみが気付く
「あっウチには“長男”が既にいたんだったー！」
ってやつだな。
文面も幼いし「彼女」を「ママ」に変えても全く違和感ない。
ご自身も成長していかないとそのうち奥さんに見切りつけられちゃうよ。

僕ら夫婦は長年不妊治療の末にやっと息子を授かりました。
治療経験者しかわからないとは思うけど、治療には費用も時間も必要です。精神的にも参ってしまったりもします。
社員だと責任ある立場にたったり、自分の主張ばかり言ってもいられませんよね。せめて仕事面での精神的な負担を少しでも減らしたいって、派遣にシフトしただけです。
僕は違う業界なので詳しくはわからないけど、社員や派遣問わず、個人レベルで小さな仕事をこなすのは珍しくはないそうです。
事務職や販売等一般的な職種と同じように考えるのは、ちょっと違うように思います。

ごく稀にベビーシッターさんが急用でピンチヒッターの方が来たりするので、やはり保育園の空きが出しだいシフトしようと、話し合ってますが。
ベビーシッターさんとの契約もあるので、急にどうこうできる訳でもありません。
僕は傍観してるだけではないつもりですよ。

>>553
わたしも不妊治療をした口だよ。
それを知ったら尚更、9ヶ月まで働くような事するかね。
半年で子供を預けるかね？
不妊治療を長年って事は高度治療とかまでやったのかな？
それならば、仕事に穴を開ける事は多かったはずだけど？
治療をしてたなら分かるよね。穴が空く理由。
治療をしているときの方が穴を開ける事は多いよ。

なんだか変な事ばっかり言ってるね。
傍観者じゃない人間が言う発言では無い。

前に書きましたが、プログラマなので、事務職などの方とは比較できないとはおもいます。
期間中に仕上げれば問題のない仕事らしいですから。
それに、ここで僕は仕事に穴をあける人を非難していないんですけど、何で感情的になってるのかな。
派遣ママじゃないんなら来るなと言う人が現われる前に退散します。

>>555
ちょいと前から傍観してたけど…。
都合が悪くなると逃げる馬鹿亭主の典型だね。

ママじゃないなら来るなとは言わないが、
ピントがちょっとズレてる上、神経逆撫でするような書き込みしてるって自覚して無いのかな？

貴方は『子供作るな』って所だけ読んでカーッとしちゃったんだろうけど。

>>555
どんな仕事であれ、派遣の制度は変わらない。
労働者、派遣会社、派遣先があって、立場は変わらない。
子供がいて面倒を見たいのに、シッターを雇ってまで
働かなきゃいけない働き方は派遣の働き方では無いし、
子供よりも仕事優先！という人の働き方でもない。

派遣でありながら子供より仕事優先である事を主張し、
その割に不妊の末授かった子供だとか、悩んでるとか
後出しで子供が大事である事をアピール。
それも「みたいだよ」程度の本人じゃない人間が。

仕事優先で何が悪い！休んだら腕も鈍るし仕事好きなんだよ！
といいながら
不妊治療してまで子供を望んでる。
仕事に穴を開けたくなく、仕事優先で、さっさと現場に戻った人が
不妊治療？フリーでも仕事？負担減らしに派遣？
そんな働き方じゃ全然負担なんか減って無い。

子供を作る事にも派遣で働く事にも人それぞれの理由がある。
でも、それらを完璧に両立させる事は容易じゃない。
少なくとも外部に働きに出なければならない派遣には
子供をおぶさりながら働けない以上、無理。
子供も仕事も大事にしなければいけない立場の人間なら
両立に苦しむ事はある。
自分の空けざるを得ない穴に苦しんでいる立場からすれば
あなたの後から繕いを繰り返す発言に腹が立たないわけが無い。
きっとあなたの奥さんだってこれを読めば腹を立てるよ。

不倫で婚期を逃したオバサン＆小梨妻の特徴 （改訂版）

×中身の無い若い女がそのまま老け顔になってしまった（キモイ顔）
×いかにも分かりやすいブランド服や品を持って、古びたバスに乗ってるｗ
×片手に海外旅行のチラシを必ず持ってる
×結婚して貰えると真剣に思ってるが１０年以上は騙される
×ホテルで会ってホテルで別れ（笑）
×幸せそうな家族を見ると、苦虫を噛んだ表情になってるｗ
×女子大生しかいないワンルームマンションに、独り老け顔のオバサンが住んでる
×ただひたすら部屋で、暗い音楽聴きながら、既婚男を待ってる。
×肝心な日（クリスマス・年末年始・夏休みなど）には、既彼は家庭サービスで楽しんでいる為、毒婆は孤独で泣く。
×金銭感覚がマヒしまくりなので、老いた体を安く売る事が多い（相場１時間６５０円）
×若い女を見ると嫉妬で気が狂って悶絶する。（悶絶顔はまるで鬼婆ｗ）
×何回も墜してるので不妊欠陥女
×子供が嫌い（ていうかそう思いたい）
×結局、既彼に別れを告げられる
×チンケな子犬や猫を一日中部屋に放置飼い
×結婚相談所に登録したがブサ男しかアプローチがない。
×勤め先の会社からもお荷物扱い
×税金の特典まるで無し（つまり国から必要とされてないｗ）
×結局は体を提供して男にすがるしかない人生。
×産科にあがっちまった感じの婆ひとり
×ヒステリー症とノイローゼが多い
×とにかく危ない性格になっていく
×最後は、一人で誰にも見取られず、孤独死（死後３ヶ月後、発見）

>>558
あなたの将来、いえ、現在のお姿でつね(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

【日テレドラマ】斉藤さん
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/baby/1199879575/l50

子供を持ちながら仕事もするって、
そんなに欲張りだったりする事なのでしょうか？

>>561
自ら欲しがって子供作ったのに「ストレス溜るからもう嫌」
とかいう理由で子供親に預けて仕事。
挙句仕事に疲れたから家事は一切丸投げ。
さらに仕事でストレス溜ったと子供や亭主に八つ当たり

とかいうのだと欲張りと言われるかもね。
夫婦で話し合い、子供に負担のかからないように努力しながら
働くなら良いんじゃない？
働くにも様々な理由があって、その人にとって必要だから
働くんでしょうから。

経済的に余裕が無いわけじゃないけど、
仕事も好きだから子供が居ても仕事する〜！ってのはある意味欲張りな事ではあるかもしれない。

それが会社に迷惑をかけたり育児放棄状態になったり、
どちらかがおざなりになる様なら、負担を減らす選択肢が必要だと思うけど、
自分のライフスタイルにおいて欲張りである事は
別に悪い事じゃ無いと思うよ。

子持ち派遣女って子供を理由に平気で遅刻休みするから、
本当に迷惑。

↑この空気読めない子は誰？

ガキいるのに働かないと、食べていけないって
みじめすぎて笑える
そんな甲斐性のない男しか結婚できない
ある意味毒女よのランク低いでしょw

>>566
派遣先でいい男と結婚しようと狙っている毒女かしら？
現実を見つめなよw

>>567
ガキのいるキモイたるんだ顔とシワと段々腹と黒マンコで
男にたいして声色違う
キモイブサババァ
マジきもいんですけどw
金のない甲斐性のない男と世間にいってるようなもの
子供いて働いてるってマジで恥www
一生うだつのあがらない身でかわいそ〜

>>568
あはは、なんかすご〜〜ぐ病んでるんだね。
子持ちは切り捨てられても主婦だけど、毒女は辞めたら無職だもんね。

出産経験もなく老いて行っるメタボ体型とは違いますよ。
出産経験も無く老いていく方が、体にも色々と弊害から気をつけてねｗ

性格同様、顔も体もブサだろうけど、いい男ゲット頑張ってねｗ
まぁ、そういう男は派遣には手を出しませんが。

>>566
25歳以下なら若いのに就職もできなかった低脳乙。
25歳以上ならまだ結婚できない売れ残り乙。

ということで。

>>569
>>570
もはや女でもない、ただの一固体の貧乏ババァが
なんか必死
どう見てもガキ生んだ女の方が老いてるよw
同じ年でもガキいるのといないのとでは
老いかた全然違う
タレントとか見てるとよくわかるがw

しかしマジで旦那がいるのに
働かないと食べていけないチュプってあわれすぎ
一日外で遊びまわってブランド品買って
デパートの食料品売り場とか高級スーパーで買い物してても
潤ってる奥さんもいるというのにwww
安いスーパーの広告の売出しを血眼で見てる
あわれな子蟻派遣貧乏チュプww

補足だけど、私は派遣じゃないからw
ぐぐったら、ここが引っかかっただけ。
派遣も哀れなのに、旦那ありで子蟻で
必死で働くww
子供作らない方が良かったのでは？

最後に
結婚しても働かないと食べていけないって
虚しくないか？w

金持ちの奥さんは趣味でお店とかやってるけど
そんなことと派遣は全く違うモンね。

何のために生きてるの？？

甲斐性のない旦那とそんなのしかゲットできない
哀れなブサババァのDNAを受け継いだ子供なんて
見なくても先見えてるし
とりえのないカスがつむぎ出すメビウスの輪。

で、金持ちでも何でも無いないだろう無関係のお前さんが、
休日の昼間っからスレ荒しして虚しくないかな？

お前さんの末路は>>558

寂しく一人で孤独死して下さい。

>>571‐>>573
顔真っ赤にして必死な書き込み乙。

芸能人と比べてるあたりが腹痛いんだけど。

自分で自覚してるから子供作らないんだね。
あんたみたいなキチ○○のカスDNAなら残さない方が正解だわww

結婚前だから就職しても…って人と、最近結婚して引越して、子供出来たら退社だし…って人と、子育て終わった旧キャリア組の職業じゃないの？派遣って。

>>571
働く＝貧乏？
結婚出産＝女じゃなくなる？
子供がいる＝老けてる？
あなたこの先随分惨めな気分で
結婚生活を送りそうだねｗ

…あ、結婚も出産もしないから平気なの？ｗｗｗ
羨ましいねぇｗｗｗｗｗ

子供のために生きてますけど、>>573は何の為に生きてるの？

旦那の収入のみアテにしたり、容姿をタレントで比較してみたり、
潤っている奥さんがデパートの食料品売り場って発想してみたり・・・・。
既に貧困なお考え方の様で・・・・。
>>573の言う金持ちってその程度の世界観かｗ

デパートの食料品売り場なんて庶民でもよく利用するっての。
金持ちってのはどこかで倹約してるものなんだよ。

派遣じゃないらしいけど、
浪費と金持ちの違いが分からない。
言葉遣いや考え方に品性のかけらも無い。
たいした仕事でもないでしょうね。

さしずめコンビニバイトとかキャバクラとかでしょ。
消えた時間帯からしてお仕事だったのかしらｗ

>>578
キャバ嬢は企業の幹部とか議員さんとかの接客しなきゃなんないから
結構、時事問題や基本的教養に明るくないとやっていけないよ・・・・
コンビニバイトと同列に考えない方がいいよ。
そこら辺のＯＬよりも政界・財界には詳しいよ・・・・
すまん。自分はママさんじゃなくて知り合いに素のキャバ嬢が居る♂なんだけどね・・・
賢くないと遣っていけない商売だなと思った。酔い客から身を守らなくちゃなんないし大変だよ。

>>579
単に知り合いじゃなく、ハマってるキャバ嬢の間違いでは？
キャバ嬢だってピンキリなわけだし、
コンビニバイトが下ってこたぁ無いでしょ。

なんか伸びてると思ってみてみたら、
何この低レベルの争い。
目糞鼻糞ってこのことね。

>>581
自己紹介乙。

貧乏ババアは派遣辞めてさっさと正社員になればいいのに

人の事より自分の心配した方が。

>>579
いや、純粋に知り合いだよ。。。。
知り合った後に、仕事がキャバ嬢だと知った。
働いている店には行った事も無い・・・・

子持ちババアの中で許せないのは派遣スタッフの
貧乏おばちゃんや扶養内おばちゃん達じゃなくて
９時−２１時の営業ババアだけどな

死ね、もう子供作るな

こうなるとただの私怨だね。

早朝からそんな事書いて余程ストレスがたまっているのでは？
心理内科等通う事をお勧めします。

ゆとり世代かしら？
文章能力の無さから察するに、ヨソの国の方かしら？

クソみたいな煽り文だけ書き込むなよｗ
せめてスレに沿わせてレスすべき。

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(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

赤ちゃんがいるママさんを採用する場合は、休みがちなのは分かっているので、問題ないと思います。

親にみてもらえるから大丈夫です。って面接では言っておきながら実際は・・・みたいのは迷惑ですね。

顔合わせ時と話が違うのはよくある事。
ママでも独身でも企業側の仕事内容でもね。

話が大きく食い違えば、更新されず終了…で終ったりするわけで。
代わりが来れば良いのが派遣なわけで。

>>591はママネタの一つとして挙げてるんでないの？
ママだけゃない、独身だって話が違うってことあるって言いたいんだろうけど、だから何？

独身の話も含めると途端にキレだすのは同一人物？

>>594
そうとは限らないでしょう、きっと。
ま、あえてフィールドちがいの独身やらを何故いちいち比べたがるのかわからない。

それでクビになったりすんのはその人の責任だと言いたかった訳だ。

休まれてフォローが大変なら上司にその旨伝えて
契約更新させない様に仕向けたら良いんでない？

天に吐いた唾は自分にも回ってくるけどね。

私は他人にフォローなんてして貰えんし、
他人のフォローもしない一人仕事な職種だから他人の勤怠なんて気にならん。

逆にぺーぺーの分際で他人の勤怠についてどうこう言う方が分からん。

>>591
採用して欲しいがために、親がいるから会社には迷惑かけないし大丈夫……とか言っておきながら、
実際働き始めたら事実と違ったなんて話、ありがちですよね。


自分のやりたい仕事、保育所など子育て環境の整った職場、なにを優先したらいいのか順番つけられない人が多いんじゃないかなぁ。
まぁ、計画なしに子供が出来てしまって、子育てにはお金がかかるから働かなきゃいけない！って言うんでしょうけど。
求人誌やハローワークでも、託児所のある職場は結構ある。
病院、工場、……・。
仕事選ぶ自由がある！とでも言うのかもしれないね。
でも、権利ばかり主張するのも、どんなもんだか。

病児保育の定員をもっと増やして欲しい。
30万都市なのに、全市で１２人っておかしくないか。

悲しいです…。子供は7歳で派遣で働いてます。

去年上司から「社員になりませんか？」と誘われ
「子持ちのババアで休みがちの私でも？」と聞くと、
「実績がありますから」といわれ小躍りしていたら…。

それを聞きつけた
私よりさらにババアで41歳の独身、南米人のヒモがいる総合職の女性に
「何言ってるんですか！　うち（この会社）は家庭持ちが働ける環境じゃ
ないでしょ。言われたほうが困るわよねえ？　派遣のままがいいわよねえ？
社員になったら子供が風邪ひいたうんぬんで休まれるとヒンシュク買うし、
無理ですよねえ？」と吹き込まれ、私には社員になるなと脅しをかけてきれた。

巧妙な話したのか、上司の心も揺れ動き…。結局4月から社員になれるはずが
引きのばし…。

あの女、許しがたいよ。41歳になっても日本人には相手にされず、
南米人のヒモ養うためだけに働いているくせに。

なんでも結婚できないのは、子宮の病気をしたから
妊娠しにくい体質だかららしい。
子供のいる私をこよなく恨んでいる。やだなあ、もう…。

がんばっても派遣のままなら、やめちゃおうかな…。

実績があるという評価の中には、子供を理由に早退遅刻がなかったとか、自分自身の都合で休まなかったとかの勤怠態度は含まれていないのかしら？

小学生なら学童保育も利用できたりするトコもあるだろうし、いざって時の子供の面倒見てくれる環境は無理なのかしら？

言いたい事はわかるけど、相手の子宮の病気がどうのこうのとか、ヒモの事やら、子供がいる自分をよく思ってないとか、憶測でモノを言ったり感情的になるのは如何なものかと。

辞めたいんなら辞めたらいいんじゃないでしょうか？

何かと遅刻欠勤早退に目が行ってるみたいだけど、
仕事レベルの低い毒女に限って、子持ちに対しそれを指摘するしか武器がないんじゃなかろうか。

私のパソコンスキルは上級だけど、小さな子供もいるし、
あえて簡単な事務を紹介してもらった。
さっさと仕事を終えられるし、不測の事態で休む事になってもすぐカバーできる。

周りには難しいとされる報告書も、前任は一週間かけて仕上げていたが、
私はミスなしの物を二日で仕上げられる。
だけど会社でそれを鼻にかけたりせず、あくまで謙虚に謙虚に。

先日、私の所属しているセクションが終了になると話を聞いた。

「ああ、更新は無しって事ね」と覚悟していたんだけど、
簡単な仕事にダラダラ残業、手間ヒマかけた上、「アテクシって仕事が出来る〜♪」
というオーラ炸裂の派遣独身女性が切られる事になり、その後任に私。

結局は仕事の質って事でしょ。

それにしても、その切られる女性は私と同社から派遣されているのだが、
「何でアテクシが切られて、休みがちな子持ちが残るのよ！！」
って思っているんだろうな・・・・。
引継ぎがトゲトゲしい・・・・・。

仕事内容は充分解るから引継ぎ不要なんですが、とりあえず顔を立てて聞いている。

指揮命令者はみんな子育て終わった年上の女性３人。
居心地のいい部署で、経験、スキルもあるので評価もまあまあいただいているようなんだが、なにせ細かいミスが多いわたし。
＞もともとの性格もあるが、２度目の出産後、注意力＆記憶力がかなり低下

指揮命令者もみな程度こそ違えど同じタイプなので、何とかやって行けるけど、正直派遣は肩身狭い。
ノーミスで仕事ができる>>601がうらやましいよ。

>>602
育児やら家事やら仕事やら、やる事が多いと脳の処理速度がついて行けなくて
注意力とか低下するよね。分かるよ。

私の場合、ノーミスって言っても、作業しているツールはパソコン。
データで取り込めば、ミスなしだし楽勝やん！と、ツールを作っただけだよw
それまでは、色々な項目を手で入力していたらしい・・・・・。

ただのペーパーワークや目視だったら、私もきっとミス連発だよ。

>>601
社会常識+パソコンスキル+ヒューマンスキルがそなわってるのは、社会人として当たり前の事なのかと思いますが？
出来て当たり前。
私ってば謙虚でしょ？って酔ってるようにしか見て取れないんですけど。



>>602-603
＞育児やら家事やら仕事やら、やる事が多いと脳の処理速度がついて行けなくて
↑
これは働く以上いってはイケナイ台詞なんではないの？
処理能力がついていけるようにうなったら復帰してください、と言いたいわ。

>>600

ひょっとして急な残業でも息子の友達の母に面倒みてもらうって言ってる傍迷惑な親じゃないかしら？
会社に迷惑かけないけど、ママ友には迷惑な人。

>>604
＞働く以上、言ってはイケナイ
例えば仕事にミスがあったとしても、私はそれを理由になんてしてないし、
だからこそ、ミスが少なくなる様に処理してるよ。
働くなら愚痴の一つも言うなって事かな？
ずいぶんストイックな性格なんだね。
でも、世の中あなたみたいにしっかりした人ばかりではないよ。

上から目線＆人のレスにいちいち上げ足取ってるあなたに、
ヒューマンスキルが備わってるとは到底思えないんですがねぇ。

と、一応、つられてみた。

599です！
今日、朝上司に呼ばれました。やっぱり社員を前提に今後を考えてくださいとのこと…。

毒女の毒言葉に心を痛めましたが、上司はちゃんと考えてくれていました。

…と言っても結局は毒女の言うことにも一理あるということで、

「本来なら総合職になれる実力があるけど、しばらく一般職にして、
お子さんがもう少し手が離れるようになったら総合職に…」
とのことでした。

上司の折衷案というところでしょうか。

もしかするとその方が、私としても都合がいいかもと考え承諾しました。

私の実績に勤怠ですか？　当然ですよ、あたりまえです。
これまでも子供が熱を出したら、私の両親が看てくれていました。孫かわいさに
飛んできてくれます。

大事な局面で大事な仕事をこなしているから、月1500万会社に利益を還元できているのです。
（前任者は月600万ほどの利益でした）

勤怠も実績も子育ても根性と、親の助けで乗り切れて本当に良かった。

>>605
うちな息子はいないんだけど。
憶測ばかりでモノ言うのは、あんまり好い事じゃないと思うけどなぁ。

◆子育て中の派遣ママさんいますか？◆
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077975031/
↑
勘違い主婦派遣と、子無派遣との仁義無き戦い……
妄想激しい方や常識の無い主婦派遣って怖いけど、笑える(・∀・)ニヤニヤ

◆子育て中の派遣ママさんいますか？◆
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077975031/

607 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2008/01/21(月) 20:28:38 ID:EYk0AGXZ0
599です！
今日、朝上司に呼ばれました。やっぱり社員を前提に今後を考えてくださいとのこと…。

毒女の毒言葉に心を痛めましたが、上司はちゃんと考えてくれていました。

…と言っても結局は毒女の言うことにも一理あるということで、

「本来なら総合職になれる実力があるけど、しばらく一般職にして、
お子さんがもう少し手が離れるようになったら総合職に…」
とのことでした。

上司の折衷案というところでしょうか。

もしかするとその方が、私としても都合がいいかもと考え承諾しました。

私の実績に勤怠ですか？　当然ですよ、あたりまえです。
これまでも子供が熱を出したら、私の両親が看てくれていました。孫かわいさに
飛んできてくれます。

大事な局面で大事な仕事をこなしているから、月1500万会社に利益を還元できているのです。
（前任者は月600万ほどの利益でした）

勤怠も実績も子育ても根性と、親の助けで乗り切れて本当に良かった。

↑↑↑↑
勘違い既女節炸裂

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は　忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が　分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　歩留まり悪化でも　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら　コンプライアンスの遵守に則り　違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
告発事態は　「公益通報者保護法」で　法的に保護されます。やましいことなどはありません。

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　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜　
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜　←ID:oE/8eskM0　　
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わざわざ子持ちスレにやって来る毒女ってどうして必死なの？

↑子供はおろか、結婚にも縁がなく、
誰にももらってもらえず、
そして会社では子持ちの派遣に能力的に負けているから。

悲惨だけど、仕方ない。

それが現実。

子持ち派遣をいじめて、それが周囲にバレないと思っている。

そっちのほうが大勘違い。

>>604, >>609, >>610, >>612

子持ち派遣は、確かにゆるい人が多いかもしれない。
「他人にも自分にも甘い人」ってのが。

しかし、毒女は「他人には厳しいけど自分には甘い」って人が多い。
これは最悪だ。

毒女の毒言葉に心を痛めましたが、上司はちゃんと考えてくれていました。

…と言っても結局は毒女の言うことにも一理あるということで、

「本来なら総合職になれる実力があるけど、しばらく一般職にして、
お子さんがもう少し手が離れるようになったら総合職に…」
とのことでした。

上司の折衷案というところでしょうか。

もしかするとその方が、私としても都合がいいかもと考え承諾しました。

私の実績に勤怠ですか？　当然ですよ、あたりまえです。
これまでも子供が熱を出したら、私の両親が看てくれていました。孫かわいさに
飛んできてくれます。

大事な局面で大事な仕事をこなしているから、月1500万会社に利益を還元できているのです。
（前任者は月600万ほどの利益でした）

勤怠も実績も子育ても根性と、親の助けで乗り切れて本当に良かった。

↑↑↑↑
勘違い既女節炸裂

↑↑↑↑
どの辺が？　毒女よ。
40歳も越して、いつまでも会社に居残ってるドブスより、
ほんのりミルクの香りでもさせて、 ひたむきに頑張る派遣かあさんの方が、
はっきりいって扱いやすいんですが。
素直に単純作業もやってくれるし。

347 名前： 可愛い奥様 投稿日： 2008/01/23(水) 18:53:09 ID:RTdIvw480
もう本当に信じられないんですけどorz

先週某派遣会社に登録し、その場で紹介してもらった仕事が自分の希望にピッタリ！
翌日の企業との面接（顔合わせ）では、嘘一つなく事情を話し
（今月中に保育園を探す、子供の送迎や子供の病気などの緊急時は同居している父母がしてくれるなど）、
双方合意で契約。
やっとの思いで昨日ようやく保育園を見つけて、書類提出、
今日必要なお昼寝布団や通園バッグなど買って、お食事エプロン作って、名前付けして、一日がかりで母と二人頑張り、明日から馴らし保育というはずだったのに・・・・・


さっき派遣会社から電話があって、
「契約した企業様から『やはり子供のいる方だと突発的に休むことがあるだろうからこのお話はなかったことに・・・』ということで」

一応「先週の話し合いで合意したものだと思っていましたが」と伝えると、
「これから保育園に入れるとなると、最初の一ヶ月は病気もらいまくってほとんど職場に来ないことが懸念され」だってorz
だからすでに退職している無職の両親、近所に住む義両親、専業主婦している妹2人もいるとあれほど・・・・

派遣会社はひたすら謝るだけ。
「なんとか来月から入れるところ探しますので。ただお子さんがいると・・・・」
無駄足踏みたくないから、登録前の電話で
「子供がいると不利なら今言ってもらったほうが有難いです」
とはっきり言ったのに。その答えが
「いえいえ、まったくありませんので是非登録してください♪」
だったじゃないか。

いい歳した大人が電話口で態度悪くしたらいけないのは頭では分かっていたけど、
きっと声は低くなっていたと思う。
もう本当明日からどうしよう？
さすがに捺印までした契約後にこのドンデン返しは想定外だったよ。
私無職のままに明日から保育料かかるんですけど・・・（月6万8千円）

↑

348 可愛い奥様 sage New! 2008/01/23(水) 20:21:54 ID:EPwHAT+w0
つらいだろうが似たような話はいくらでもある。
気を取り直して次の仕事探しなよ。


349 可愛い奥様 sage New! 2008/01/23(水) 20:33:16 ID:SIl/2C+X0
うん。
子供が保育園に通ってるという状況になったからこそ、
仕事紹介されやすいと思うよ。

といった、常識ある回答ができる人もいるってことで安心する。

まともに考えたら、仕事したい→保育所探す・決まる→仕事決まる
の流れがまともだと思うんだけど、どうやら違う人もいるって事にあらためて驚かされる。

>>618
契約して捺印すみなら、派遣会社に対し、一般雇用の解雇予告に替わる休業手当を請求できる。
次の職場がすぐにみつけてもらえなければ請求しなさい。よくわからなければ公的機関に問い合わせを。
契約書に書いてあると思うが所轄のハロワでも

>>620
>>618は
派遣社員をしている奥様　契約更新３１回目
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1198882161/
のカキコですよ。

派遣で働く以上は、派遣法とか労働基準法とか、基本的な知識は身につけておくべきなのに。。。
だから、子持ちは……って馬鹿にされるんだって自覚して欲しい。

>>621
ハイ釣れた〜！
とばかりに得意気にレスすんな暇人。

>>622
常識無い奴一匹釣れました(・∀・)

>>620
保育園の契約だろ？
そのあとに保育園の費用でてるんだし

労働基準法とか身につけて・・・・って言ってる割には、
「権利ばかりを主張されても」って言う癖にw

　＿＿＿＿
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　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜　←ID:l2Wi8JmM0　　
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>　ﾑｯｷｰ!　今日も会社で怒られた！　　
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>>626
アホ丸出し群馬ちゅぷｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

何故に群馬？
思い込みもここまで行くと病的だ。

＞まともに考えたら、仕事したい→保育所探す・決まる→仕事決まる
＞の流れがまともだと思うんだけど、どうやら違う人もいるって事にあらためて驚かされる。

違うよ、日本の保育園は仕事決まっていない人の受け入れはしてくれないんだよー。
保育園の数より、働いて子供を預けたい人の方の数が多いからそうなってるんだよー

保育所も、区とか市の管轄で、働き先の住所や証明書に記名、捺印（派遣会社と派遣先）
してもらい、役所に提出し、審査されるんです。そして嘘じゃないかどうか、派遣先と
会社に電話してくるんだよ。（初日に電話してきて、びっくりしたよ）

結局認可がおりるまで、無認可保育園に預けるしかないのだけど、
一時間600円。8時間働いたら4800円。20日働いたら…。
一ヶ月契約ってのもあるけど4万5千でした。

派遣なんて月20万いくかいかないかなのに、4分の１取られるんですよー。

それだけ子供のいる女性は、派遣といえども働きづらいのです。

仕事したい→保育所探す・決まる→仕事決まる

というきれいな流れの構図ができないようになってるのです。

40歳も越して、いつまでも会社に居残ってるドブスより、
ほんのりミルクの香りでもさせて、 ひたむきに頑張る派遣かあさんの方が、
はっきりいって扱いやすいんですが。
素直に単純作業もやってくれるし。

↑↑
同意しまーす。

派遣かあさんは、一応結婚しているからか、年下でも男を立てる。

醜いイカズ後家ドブス社員は、年齢だけ喰って、頭の中身はかなり弱い。
男より前に出ようと必死。

はっきりって、派遣かあさんも、売れ残りも、そんなに能力的に
特段差があるようには思えない。

40過ぎて結婚できない女は派遣に格下げ！とか法律
作って、能力比べしてみてーなー。

>>629
無認可ならウェルカムで預かってくれるんですよね？

無認可でも定員割れが多い。
それ常識。

いざ仕事が決まった！ってなってから保育園さがしても無駄なんでしょ？
また頭の悪い∞はやめてよね。

>>633が何を言いたいor知りたいのか分からないんだが、
預ける所も決まってない状態で仕事が決まるものかね？
子供の話を一切しないで面接に行けばありかもしれないけど。
そりゃ無駄じゃなくて無謀っていうものじゃないか。

＞預ける所も決まってない状態で仕事が決まるものかね？
だから、預けるところを決めてから仕事探すのが普通でしょ？
派遣元も派遣先も今から探しますって人を採用するかってゆうと、微妙ですよね。
>>634は日本語読解力つけてからし仕事探したほうがいいかもしれないわね。

>>635
お前は一生待機してれば良いんじゃまいか？

>>635
はっ？
私、仕事探しなんてしてませんが？？
「預けるところを決めてから職探しが普通」ってのは当たり前だけど、
イキナリ「職が決まってから保育園探しても無駄なんでしょ」と
あったら？？？と思いますが。
ご自身の文章の稚拙さを、人の読解力のせいにしないで下さる？

待機話はスレチなので以降はこちらでどーぞ。
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/baby/1191154651/l50

ああ、ここにいる一部の言葉使いの汚い方や社会常識のない方って、いわゆる中卒ママとかDQNママって類の方達なのかしら？
だったら納得いく。

↑でたでたw
何か批判があるとすぐ問題摩り替えする困ったおこちゃまみたいな親w

ちゃんと子育て出来てますかぁ〜？

派遣って中卒じゃ登録お断りが殆どだよ。>>638って高卒でしょ？
大卒の私からしたら中卒も高卒もかわらん。

日払い派遣って散々ニュースで取り上げられてるのはご存知かしら？

ちなみに私も大卒だけど、中卒も高卒もかわらん、とは思わないけど。

三流大学卒業でしょw

>>642
ええ、世界的には三流の、慶応です。

>>643
あぁ、妄想大学ご出身でしたかw

>>644
なぜ妄想だと？
学歴にこだわるあなたの出身は？
やっぱり世界的なケンブリッジとかオックスフォードとかの？

こだわってないよ。
ただ、>>638みたいな『中卒』と言うカキコが腹痛くて。

あえてageてレスしてるが、それをスルー出来ずに、ワザワザ学校名まであげてこだわってるのはそっちでは？
しかもアゲて返してさ。

良い大学出たとしても、あまり良い生活してる訳じゃないと言うのは良く分かったw

今時、いくら良い大学でてもニートだったりフリーターだったりする人少なくないってゆうのに、
>>646言う良い生活の意味がわからない。

中卒って言葉に反応してしまう、ただの学歴コンプですか？
わざわざ派遣版で暴れなくても、よそでやればいいのに。。。

と、釣られてみました。

じゃあ、>>647はその少なくない一人なんだな。
良い生活って、経済面って意味じゃなくて生活態度の事だよ。
大卒でも読解力が有るわけじゃ無いんだなw
大体、学歴コンプって言う奴が一番学歴コンプなんだよな。

一つだけ教えてやるが、変なのに乱入されたく無ければ、
半年ロムって、age sage理解してから書き込めよw

>>648
あなたの文章馬鹿丸出し。
>>647読んでも、生活態度が良いか悪いかなんてわからないじゃない？

ageてくれるお陰で、このスレ活性化して、あなたみたいな勘違いちゃんと絡めて楽しいし(・∀・)ニヤニヤ

　　／￣￣'' -、
　 （　　　 ／ )　ヽ 　ジャーパネットー ジャパネットー 夢のジャパネットたかたー♪
　　i　r-,,,, ／,,,,　）
　（ >|　●　 ●//　
　 `‐|　　 Ｕ　 /ノ　 　やった！！高田社長が２getだ！！
　　　＼　━ /　　　
　　 ((Οっ V> 　　　　　　オラお前ら！ウチの商品買えウンコども！
　　　 ＼　　'oヽ
　　　　　|,,,,,,∧|
　　　　 /　 ∧ ＼　　　　　>>3 型落ちのパソコン使ってんじゃねーよ(プ
　　　／　／　ヽ　ヽ　　　　>>4 電子辞書使って日本語覚えろよ(プ
　　　ト-<　　　 |_／'.'.┐　 >>5 今どきカセットテープなんて使うなよ(プ
.　　　　　　　　　　　　　　　>>6 30万画素のカメラでプロ気取りか、おめでてーな(プ
.　　　　　　　　　　　　　　　>>7 VHSより時代はDVDレコーダーだよ、３倍ヲタク君(プ
.　　　　　　　　　　　　　　　>>8以下は金利手数料は自分で負担しとけ(プ

↑
突然やって来た淋しい人。何か勘違いしてねぇか？
家族の面倒見てやれよw

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 08:35:08 ID:Dq8lZHUgO
ああ、ここにいる一部の言葉使いの汚い方や社会常識のない方って、いわゆる中卒ママとかDQNママって類の方達なのかしら？
だったら納得いく。

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/27(日) 13:55:22 ID:Dq8lZHUgO
>>648
あなたの文章馬鹿丸出し。
>>647読んでも、生活態度が良いか悪いかなんてわからないじゃない？

ageてくれるお陰で、このスレ活性化して、あなたみたいな勘違いちゃんと絡めて楽しいし(・∀・)ニヤニヤ


↑↑↑
あらあら、自分で自分のDQNっぷりを露呈してますよ、この人。

携帯とパソコンからご苦労な事で。

>>640
＞大卒の私からしたら中卒も高卒もかわらん。
と自分で振っておきながら、学歴の話には完全スルー
って事は三流大卒だったってわけね？

確かに派遣も日払いの肉体系から頭使う仕事までピンきりだから。。。
いえ、あなたをどうこう言ってるわけじゃなくてｗ

匿名の掲示板で学歴並べたって意味ないでしょうに。

幼稚な書き込みばかりですねw

>>654
耳まで赤くしてどうしたの？

あー、いるいる、こーゆー「私家庭も仕事も一生懸命なのぉ」って言ってる糞ババア派遣
「派遣先が私を必要としてるから辞めれないのー」とかゆーてますよね(笑)
はっきりいってウザいんですけど。
派遣先はババアの弾丸口撃がイヤでいさせてやってるだけなのにね。
ババアはレジ打ちパートでもやってろよ

ホントだよね。
職場の空気読めないババアが多いと、
それを嫌う今だけ若くて頭空っぽの奴がトイレや給湯室や
社内メールで陰口交換して仕事しなかったりして大変だよ。

毒女も子持ちも関係ないね。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1196952418/l50

仕事と子育てを混同しないでほしい
片手間で仕事するなら子育てに専念すれば？
オバサンの休んでる間に替わりにやった仕事分、給与に反映させてほしい。

>>661
1・2に行目同意

ある会社のシステムの者です。
派遣社員のアクセスログもチェックしてます。

会社に来たら仕事して下さい。
就業時間に会社でネットしないで下さいよ。

>>661
そんな事言い出したら生理休暇や通院病欠、冠婚葬祭の休みや早退さえ
仕事と混同ということになりそうだけど。
各々の生活や環境、体質、家族の事によって仕事に支障を来たす事は
育児中に限らずあること。
最初に割り当てられて仕事しかしたくない！っていうなら
派遣じゃなくて起業でもしたら？
時給制なのに代わりにやった仕事とか何言ってんだかｗ
残業になれば残業代付くんでしょ？

仕事に支障があれば当然職場は切るよ。派遣なら尚更。
切らないうちは問題ないと思われてるんでしょ。

663

今、隣の席の女性古株お局社員は、会社の備品のデジカメで、
家から持ってきたよくわからないブランドの古着を撮影しています。
ヤフオクで小金かせぎするそうです。

私はひまなので2見てます。

就業中にネット使って小金かせいでいる社員からチェックしてほしい。

ババアはああいえばこういう、でうるさい。
あげあしとるのが好きだよな。
契約で認められてるからと言って平気で休みやがるし。
少しは空気嫁よ。
そういう奴に限って、休む前日にデカいミスしてるんだよな

>>666
理論で攻められると暴言でしか返せないただのお子ちゃま。

嫌なら辞めればいいよ。
代わりはいくらでもいるんだから。

おばちゃんのかわりはいくらでもいるから。
安心して子育てに専念してね。
もう来なくていいよ。

>>668
安心してって事は、貴方が生活費も面倒見てくださるのね。

私、高給なので貴方のヘボスキルの給料では足りないかもしれないけど、悪いわねぇ。

573 可愛い奥様 sage 2008/01/30(水) 20:26:42 ID:brJjUJop0
当たり前の事を言っただけだけどｗ
>>566>>568みたいな人間は都合の悪い事は(∩ ﾟдﾟ)ｱｰｱｰｷｺｴﾅｰｲなんだねー。
既婚で子供作る予定なら、単に短期契約の更新とかにしとけばいいだけの話なのに

こんなだから既婚＆子蟻の案件が減るわけだ。あー迷惑。


574 可愛い奥様 sage 2008/01/30(水) 20:29:57 ID:39fPwrcp0
>>573 そうそう最終行がすべてだ。


575 可愛い奥様 sage 2008/01/30(水) 20:31:10 ID:txbLBUC90
>572
派遣先、派遣元から責められたんでなければ何も問題ないと思うけど。
>563は、「長期の予定で稼動始めて速攻妊娠」という話だよね。

>573
下一行、それ全然別の話。
子蟻の案件が少ないとすれば、突発的に仕事休まれると困るからだと思う。

578 可愛い奥様 sage New! 2008/01/30(水) 20:54:01 ID:brJjUJop0
>>575
下一行は当たり前の事が分からない>>566>>568みたいな電波脳の事だよ。

＞子蟻の案件が少ないとすれば、突発的に仕事休まれると困るからだと思う。
子蟻全てが乳幼児抱えてるわけじゃないし。突発的って言っても頻度が違う。
子供いたっていなくったって、キチンとそこら辺やってる人はやってるよ。

それでも｢子蟻さん？既婚者さん？う〜ん、いつ辞めちゃうか分かんないからね〜｣で
案件減ってるのは電波のせいだと思う。

自分は子蟻の派遣は嫌いだけど、それは仕事に対する考えが適当で甘い人が多いから。
前にも書いてあったけど、仕事と私生活を混同させるのはどうかと思う。

子梨、子蟻問わず、正社員で勤めた事が無いまま（あってもわずか）
派遣で働く女が嫌いさ。

仕事に対する考えが甘いとか言ってる割に、
ちゃんと常用として就職活動した？その結果が派遣？
それこそ目先のお金に釣られて生ぬるく生きてる証拠。

派遣でキャリアウーマン面してる人とか阿保かと思う。

>>673
今やさほどの能力が無くても派遣として働けちゃったりするし
その上そこそこの時給で雇われるから
バイト経験しか無かったりするとすんごく仕事してる気に
なっちゃうのかもね。

>>673
それは正論だけど
「氷河期世代は一流大卒でも派遣が当たり前、
正社員でもダメな奴はたくさんいる」という
ありふれた負け犬無駄吠えレスが付きそう。
フルタイム稼動で人物も仕事もよければ
もうどこかで正社員になってるよ。
何かが欠けているから最初から最後まで派遣のまま。

派遣の女性の7割が現在の雇用形態を「望んでいる」という統計を見たことがある

ましてや既婚なら、って思うけど

キャリア志向が無いなら派遣で充分。
キャリアとスキルは別物だからね。

子蟻派遣が仮病＆バックレ未遂しやがった。
ろくなもんじゃねーな
次からは子蟻は避けるようにするよ。

んなの子蟻に限った事じゃないやん。

避ける事によって大きな影響が有るわけ？

よくいる勘違いババ派遣pgr

グーグル検索


北朝鮮送金ルート


亀田右翼の正体在日

>>678
つーか面接時に見抜けやｗ
子蟻は駄目、主婦は駄目、女は駄目…なんて大雑把に
切り落としていったらいずれ働く人間がいなくなる。

>>678は面接の権限なんて持ってないと思うよ。
持ってたとしても、人がついて来ないんだよ。

うさ晴らしカキコウザー。

まあでもバックレは基本駄目だよね。
蓋をあけて契約と全然違ったとかなら、正規の方法で辞めるべき。
それが簡単に出来るのが派遣のメリットなんだから。

a

>>683
それが、手を替え品を替え、営業がうまく口車で
丸めこもうとするんだな。
こっちも主張すると、こんどは怒り出すし。
なんで？どうしてそこまでして辞めたいのですか？
今辞めたらどうなると思いますか？
とかね。

だから、バックレちゃうんだよ。

まあ、派遣会社もスタッフなぞ消耗品としか見ていないからな。
ノルマ、営業成績達成の為の仕組みを
みりゃそういう扱いになるのがわかるって。

『だからバックレ』なんて、コインパーキングが一般だったから路駐した。
とか金貸してくれないから金盗んだ。ってのと一緒じゃん。

理由はどうあれ威張れるもんじゃ無い。

だから消耗品スタッフ扱いなんだよ。

■署名のお願い■

瀬尾佳美懲戒解雇の為に御協力お願いします。
http://aogaku.campuscity.jp/bbs/common/b003978.html

子供が子供が、って欝陶しいから辞めて
もう来なくていいからババァども

>>688
オマエが一番欝陶しい。

>>664
なんというか、心に余裕がないね。
小さい子持ちママ派遣は高慢ちきで自己評価が異様に高く、
他人に感謝の気持ちを示す対人スキルがない「いやなひと」
の確率があまりにも高いからいろんな立場の人に嫌われるんだと思う。
正社員ママは身分が安定しているせいかギスギスしていない。
手取り時給が半分に近い直接雇用パートさんが
都合のいいシフトを選び、休憩にママ同士で家の話するのは
当然で、会社への帰属心を持つのに必要なことだったりするけど。

>>690
空気の読めない遅レス乙。

>>686
スタッフの人権を尊重しない８９３がいるから
派遣元はいつまで経っても口入屋なんだよ

子育てママは休みがちと言うけど、
うちは子梨の方がよく休むわ。
月に２度も３度も病欠ってホントかよ。
休み明けの朝は一応まだ具合が悪そうにしてるけど、午後になるにつれハイテンション。
仮病バレバレなんですが。
仮にホントだとしても自分の体調管理くらいしっかりしろ。

テレアポ･コルセン･テレオペ系とかって子持ちの人多そうだけど どうなのかな？

一般事務とか販売とかは穴開けると大変そうだけど、電話系なら少しは理解あり？ って考えは甘いですか？

不採用の電話きたーorz

やっぱ子持ちはダメなのかな。

>>694->>695
子持ちの可否は企業と、実際そこで働く従業員によるよ。
子供の年齢にもよるし。

どちらにしても子持ちは駄目ってスタンスで派遣人材募集している様な会社は、
子供の有無関係無しに女性が働き易いって職場じゃないと思う。

たまに女性でもバリバリやってきて欲しいので、残業沢山出来る人を募集してたりするけど、
ほぼ昇進の見込めず、業績悪化したらすぐ切れるような派遣に、
オーバータイムの業務を求められてもね。

企業は沢山あるわけだから焦らず自分の都合に合う職場を探そう！

「扶養範囲」の派遣にエントリーしても、
競争率が高すぎてダメです･･･ちなみに地方ですが。
去年はたまたま10-15時の仕事があったので採用されましたが
30代対象だったから採用されたのでしょうか。

みなさんはフルタイム勤務ですか？

今はフルタイムだけど、子が小さい時は扶養範囲内というか、
10時〜16時勤務だったよ。

競争率が高いというより、フルタイムを多く扱っている派遣会社から
紹介を受けようとしていなかったかな？
だとしたら、当然、案件が少ないだけだと思う。

グットジョブとかだと、扶養範囲内の仕事が多いと思う。
その分、週３だったり、時短でも時給が安めだけどね。

>>698さん

ありがとうございます。
できれば長期で探したいのですが、短期が多いんですよね…
時給720円とか…しかも交通費なしで。(地方ですが通常フルタイムで1,000円以上）
選り好みしちゃいけないのかな。

>>699
扶養範囲内で…となるならどうしても時給は低めだと思う。
短期でも更新して行く事は出来ないのかな？
後は、時給さえ折り合いが付けばパートにしてみるとか。

子供がいたり、扶養範囲内の縛りがあると条件は狭くなるけど、
寄り好みしちゃいけない訳じゃないよ。

良い所見つけてね。

>>700さん
ありがとうございます。

明日、パートの面接があるので
がんばります。

4月から既に10件くらいは受けただろうか…
もう金額に拘らずがんばろうと思います。

最近初めて派遣登録し、初顔合わせに行きます。
みなさん、子持ちだということはいつ派遣先に伝えましたか？
子持ちが理由で断られるなら顔合わせ行く前に子持ちだというくことを
伝えてもらい、それでも顔合わせしてくれるなら話を進めてもらいたいと
思っています。
が、派遣会社の営業にそれを伝えたところ、
「個人情報なので、顔合わせの時に自分で伝えてほしい」と言われました。
学歴や職歴等は事前に派遣先に伝えてると思いますが、
それだって個人情報だと思うのですが…。

がいしゅつ？
http://www.222.co.jp/netnews/article.aspx?asn=20906

なあ、毎日の工作員の諸君。これ読んだか？
http://nanmei.at.webry.info/200807/article_1.html

もう侮辱とか強姦教唆とか、そんなレベルの話じゃないわ。
あんたらのやったことは「殺人」の教唆だ。
敵意のないエクアドルの人をし向けて、何の罪もない現地邦人を殺害させる。
それが「殺人」の教唆でなくて何だ？
こうしてる瞬間も、現地の人は不安と恐怖の中でつらい日々を過ごしてるんだよ。
日本人ではなく人間として、それに何も感じないのか？　あんたら、本当に人間か？

>>702さん。その後の報告希望。
私も明日顔合わせなんで、一応担当者に先に聞いておこうかな。
スキルとかあれば問題ないんちゃう？っておもうけど。

爺眠党
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1215926243/126
http://find.2ch.net/?STR=%8E%A9%96%AF%93%7D&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
慌迷党
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1199933743/199
http://find.2ch.net/?STR=%8C%F6%96%BE%93%7D&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
景断連
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1169427348/676
http://find.2ch.net/?STR=%8Co%92c%98A&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
喜家無
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1211076525/421
http://find.2ch.net/?STR=%83L%83%84%83m%83%93&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
東洋堕
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1216680588/101
http://find.2ch.net/?STR=%83g%83%88%83%5E&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1167893115/
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1194386694/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1214241860/

丁度いいタイミングでママさん専門の派遣会社が見つかって就職決りました．スキル無し41歳です．

受け入れ先としたら「子供が・・・」というのが一番面倒だというのは事実

しょっちゅう風邪をひく子供がいる時点で雇いたくないよな

子供が・・・が理由で休まれても(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

もっと稼ぎのいい旦那と結婚していればよかったのに

うち旦那は稼ぎが良かったけど、病気にかかって、今は後遺症に悩まされてる。
年収もどんどん年収が下がってるし。

これから先、身体のせいでリストラにならないとも限らない。

幸い、保育園も直ぐに入れて派遣で働いているけど、
私が倒れたらどうすんべ。

【話題】「ゴーヤーを使った自慰行為」…「Yahoo!知恵袋」の回答に批判殺到（画像あり）
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/yasai/1223375038/l50

>>711
新しい旦那を見つければ大丈夫

>>711
離婚＝新たな出会い＝中田氏＝結婚＝happy

ママならバイトでいいじゃん。アンタ達のおかげで独身者にとばっちりがくるんだけど。41歳スキル無しが今さら派遣で働こうとしないで欲しい。超迷惑ｗ

「定額減税」与党クーポン券で給付…。「地域振興券」の二番煎じの創価学会＝公明党の「マネーロンダリング」
http://www.asyura2.com/08/senkyo55/msg/448.html

また創価学会＝公明党の「マネーロンダリング」。



参考：

（略）
公明党が導入を推進した「地域振興券」
（ http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E6%8C%AF%E8%88%88%E5%88%B8 ）は１９９９年に実施されたが、
それは「個人消費の喚起」と「地域経済の活性化」による地域振興を旗印にしたものだった。
ところが、驚いたことにこの税金７千億円が使われたバラ蒔き政策は、全国の創価学会の施設、
また創価学会の収益部門である聖教新聞の販売所などが振興券を取り扱うことが出来る「特定事業者」に登録され、
なんと創価学会員がそこで池田大作の著作（聖教新聞社刊）の購入や
聖教新聞の購読（創価学会員は聖教新聞を一世帯で重複してとることが多いらしい。
池田大作の著作も同じなのだろう）の金券として使われていたのだ。
　（略）
＜『池田大作を国会喚問すべき』
（ http://www.asyura2.com/07/senkyo37/msg/926.html ）投稿者 外野 日時 2007 年 7 月 08 日＞より

このスレ全然動いてねー。しょせんママだからね。ママってサイトとか見ないよねー。ならスレ立てんなよってねー。

ママが派遣なのかぁ
近所でパートかバイトやってりゃいいのに

休みがちで迷惑かけると言うならパートも派遣も一緒じゃん。
勤務日数や時間が少ないパートだって
決められたシフトに休まれたら迷惑だよ。

働く上で『派遣』という雇用形態に何か特別意識でもあるのかなw

切りやすいと言う面では直接雇用のパートより
派遣スタッフなんだけど。

うちの勤務先で、休みがち(明らかに仮病)な小梨のとばっちりを受けてるのはママ派遣です。

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