【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part５【派遣】

アルプス技研のドキュソ社員ども！ここに書くがいい！

※前スレ
ビバ!!! アルプス技研 Part4
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1036684722/
ビバ!!! アルプス技研 Part3
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024110163/
ビバ！！！アルプス技研 Part2
http://caramel.2ch.net/haken/kako/1006/10067/1006735506.html
ビバ！！！アルプス技研
http://mentai.2ch.net/haken/kako/990/990749713.html

※スレッドローカルルール制定
�@ＡＡ厳禁！
�A意味不明の文字列厳禁！

>>2 ありがとう!!
しかし、Part4のつづきになるが、われわれが働くにあたり、だれが諸悪の根源
なのだろうか？

1)たまたま、技術力がなくても派遣で大当たりした金の亡者　回腸
2)大手企業から垂れ流しでやってくる汚物役員
3)うそハッタリで新卒や中途をだまし、入社させる人事(指令は1)参照)
4)一年のうち半年も長期待機し、派遣先もない待機者(待機マニア)
5)営業所から1歩もでず、所内営業をする営業(メール、FAX、電話）
6）うさんくさい奇麗事しかいわない二枚舌の営業所長

2＞3＞1＞6＞5＞4かな？

営業所長にはそれなりの技術職経験者かつ経理経験者がいいのでは？
CADて何でしょ？CがあるならDやE言語もあるの？とか、ｵｰﾑの法則すら
知らんおっさん連中に営業行かれてもね…しかも態度だけは一人前(泣

仕事は会議室で世間話やってんじゃなくて、あんた等の見えない現場で
やってるんだよ、こんな体制で営業と社員の意思疎通？出来るかボケ！

机上の空論の奇麗事で自己満足してないで、そろそろ本気で考えたら？
だから2000年以降社員の数が変わらないんだよ、毎年300人も採ってる
くせに…離職率高過ぎだっつーの。

あぼーん

あぼーん

今日の全体ミーティングはアルプスらしさがでてよかったよ。

しかし、客先巡回だけで年収３５０万の営業係長って割にあるのかね？

生造部の関西の拠点で組合ができたみたい、誰か知ってる？
現在、組合員は20名近くいるみたいだよ。

田名箸もあんな大勢の前で本部長から嫌み言われて気の毒に あれじゃ大声で笑ってごまかすしかねーよなぁ

>>8 昔のやまびこ会みたいにまた誰かさんが雇った893に監禁されて解散させられるよ

あぼーん

しかし、カバ野郎の笑い声マジ気持ち悪いな。
テンションがあがると「ウケケケケッケ」って
笑うときあるし・・・。

汗ばんだ手で握手求めないで下さい。
会長や部長の悪口は他の人に言って下さい。

賞与の説明も業務課からの連絡も無しでただの立食パーティー意味の無い金の無駄使い

批判,不満を言わせない為にﾎﾞｰﾅｽの説明は一切しないで宴会と表彰大会で回避しました

>>10 やまびこ会って、何？
社員ですが、知りません。

現役社員はみんな知らないだろう 知ってる社員がまだ残ってたのが驚きだ 平成元年の事件だよ

平成元年！？
まだ、社会に出てませんでした。
で、何があったの？

あらら、またぶっちゃけちゃうんでつか？
上のモンとか２チャン見てるクセにしらねー振りして
すっ呆けてんだよなぁー
あいつら、まぁた機嫌悪くなるな。。。

この会社は入社していやだったことーーー

忘年会・・・本社３Ｆの待機社員に本社３Ｆの管理部門社員の忘年会の誘いが
　　　　　　一切無いこと・・・・・・・・・・・
　　　　　　参加してえと思わなかったが・・・同じ会社の人間
　　　　　　参加要請あるのが・・・・どこの会社でもあるべき姿たじゃねえの？？

こんなことから・・・・きれつが出てきて・・嘘八百かかれるんだべ。
よく考えろって。

ホントひどい会社ですね。
だから、みんな就職活動をするんだね。
でも、東○所○クラスの人も活動するんだね。

うれしい時ーー（うれしい時ーー）
　ボーナスの平均が1.2の時自分だけ1･35だった時ーーー（ときーー）
うれしい時ーー（うれしい時ーー）
　たまに営業が顔だして、「きみは評判いいよ」といいながら
　缶ジュース１本おごってくれた時ーーー（ときーー）

あぼーん

この会社なに？

( 　゜,_ゝ゜)バカジャネーノ

うれしい時ーー（うれしい時ーー）
　待機期間が長くて気が狂いそうな時ーーー
　　　営業書記長から「登録社員になれば、紹介先あるんだけどなー」
　　　　　といってくれた時ーーー（ときーー）
うれしい時ーー（うれしい時ーー）
　１０階未満の本社小ビルをーーーー
　　　自分のマンション（３８階）から見下ろして、８階にいる
　　　　　廻腸が見えた時ーーー（ときーー）

俺も営業所長から登録社員への変更を勧められました 全社的に会社の方針みたいです

栗鼠虎ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!

勤続長い名前の知られた人はみんな退職させられて契約社員や嘱託にさせられてるね

ようするに年とって使い捨てされるまえにとっとと逃げろと

アルプス技研さん単価高い
サポート業務メインの社員ばかりの癖に毎年単価交渉で吹っ掛けてくる
同程度の技術者なのに単価1.5〜２倍。。メイテックさん程の技術力もない
最近みえている他社の方が魅力的だが現場の要請もあって切るに切れない
もし上から再度人件費削減提案があったら真っ先に切るよ
これを見ているアルプス技研さんの営業さん
少し考えて

仮に時間単価50円UPしたとすると…
50×月168h＝8400
50×残業40h＝2000
月約10000円のベースUPか。

実際に社員は上がっても3〜4000円前後だろうし、
単にア技のボリ分が上がっただけでしょ？
派遣に来てる人に聞けば一聞瞭然、バレバレだね。

現場の声もあって切れないと思ったら大間違い、
人の足元見る営業してくるトコは有事の時に
真っ先に切られるでしょう。

あぼーん

>>31>>32

まさにそのとおり、私はそれで会社を辞めました。
「顧客第一主義」が聞いてあきれますわ。

ちょっと前まで、「顧客第一主義」を実践する役員もいましたが、・・・・・・・・
彼らは、今何をしているんでしょう。

今後も、顧客からの満足度は下がりつづけるでしょう。

ちなみに、足元を見る営業を行っているのは、営業自身というよりも、謝長以下各拠点配属の厄員です。

営業は、厄員の言う通り右向けと言われたら、右を向き、左を向けといわれたら、左を向くイエスマンばかりです。

それこそ、公共の場所で服を脱げといわれたら、何も考えずにその場で脱ぎだすんじゃないかな〜。

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/hankaku08.html

実際、私は研修で津久井商店街の大勢の人達の中で「男の道」を大声で歌わされました

「目前の利益にしか目がいかない経営者に限って技術者を育てもしないで使い捨てるんだ。
離職率が高いことも気にしない。寄せては逃げる波とでも思っているのであろうか。」

↑あるエンジニアのサイトの言葉ですがまさにそのとおりと思いました。
金が未来の経営者は早く逝って下さい。

また悪口ですか。。。
下に言わないで自分と同等以上の人に言いましょう。
カゲで言わないで表で言いましょう。
でもよくもまぁ怪鳥の悪口が次から次へと・・・
そう思っていたら今度は武調の悪口・・・
いいかげんにしてくださいTさん。
あなたがカゲで言っている事はみんな知ってますよ。

メイテックみたいな充実した教育体制羨ましい 給料もかなり高いし でも転勤はヤダなぁ〜

>>40
アル偽も転勤あるよ。

聞いた話では、

営業所がかかえている技術者を他の営業所へ転勤させた場合、
転勤させた営業所から人材だけ転勤先の営業所へ移り、
転勤元にノルマだけ残るシステム。

よって、かかえている技術者を異動させたくないんだ。

特に、事業部間ではその辺の風通しは、非常に悪いようだ。

つまり、全国展開を｢売り」に事業を営んでいるけど、全国へ向け動ける人材は、
以下の理由から、動きの悪さが推測できる。

1.技術者の個人的理由
2.営業所または、事業部(部長兼務の厄員)の思惑
3.会社が技術者に転勤を言い渡したとき、技術者から断られることを恐れること。
　(なぜなら、技術者が断って転勤を強行すると技術者は辞めてしまう。
　 辞めた後にいい技術者は、なかなか入ってこない。入ってこないとタイミングが大事の
　 人材派遣業はタイミングを逸してしまう。そうすると、売上が減る。・・・・・・・)

売上不振の責任を営業のせいにしているが、

営業方針や取引に間する決済は各拠点の部長兼務の厄員がそのほとんどを決めており、
法律を無視した取引も、顧客の足元を見るような取引も、全て謝長以下厄員のなせる技
なのだ。

実行している営業マンは、会社の命令とあらば何でもしそうなイエスマンばかりだ。

まるで、どこかの宗教団体みたい。

>>31>>32

全国の顧客の皆さん、アル偽の足元を見る営業に縛られていてもいいのでしょうか。
放置しておいたら、アル偽はますます付け上がりますよ。

現に、謝長はアル偽の考えにあわない顧客は取引しなくてもいいと考えているのですから。
それは、厄員も同様です。(右向け〜右。)

顧客蔑ろ主義。びっくりするようなピンはねはいたしますが技術者を大切にする会社です。
おかげで、離職率も高いですよ。

あなたの会社で採用しているアル偽社員は、そういう状況下にいます。

単に、人材派遣業だから社員に問題があり離職率が高いだけではありません。
なぜなら、登録型の派遣会社ではないのですから・・・・・・・・。

それでも、あなた方はアル偽を使い続けるのですか・・・・・・・・？

なるほどなぁ〜 売り上げノルマが決まってるのに手駒が他事業部へ流失したら困る罠

（＾＾）

旧ソ連のヨシフスターリンは粛清を行いました。

アル偽怪鳥のツーマイと謝長の逝け抹も「コアコンピタンスの再構築」の名のもとに
中堅社員の粛清を行っています。

登録社員への勧告、中にはいわれのない理由をつけて退社へ追い込むことも
しているでしょう。

その背景として、２ちゃんネルの存在が多くの影響を与えていることがあります。

会社幹部が注視しているだけでなく、顧客も見ているところにあります。

つまり、社内のマズイ事情をよく知っている社員の投稿が怖いのです。

その証拠の一端として、会社は業務通達の形で、投稿サイトへの書き込みに対し
名誉毀損や事業妨害などを理由に個人を訴えるという内容で社員へ釘をさして
いるのです。

そして、再構築の一環として、

１.事情通の社員を会社側に引き込む。
2.事情通でも会社に反抗的な危険分子は退職ツアーへご招待。

これって、スターリンが行なった粛清と人殺すことを除いてどこが違うのでしょうか。

このような形で、言論統制を行なっている会社を皆さんは、どのようにお考えですか。

そもそも、公開企業で創業者がトータル70％も株をシェアーしているなんて、
本来の意味での公開の意味はあるのでしょうか。

人材派遣業という投資の比較的少ない業態において、借金もないのに
エクイティーファイナンスを得る必要性が大きいとは思えません。

ツーマイは著書で、資金調達の選択肢を広げるなどと言っていますが、
上場企業への歪んだあこがれに過ぎないのでは・・・・・・・・？

経営の革新性を世に強調していますが、実は古来からの日本の慣習にどっぷり
浸かった古い考えの持ち主ではないのでしょうか。

社内体制がめちゃくちゃで未発達、未整備な状態なのに、対外的な部分だけ体裁
を整えても、いずれ、投資家やアナリストから世の中にぼろが出てしまうでしょう。

ツーマイよ、文句があるなら、投稿してきなさい。

しかし、新潟県六日町はあんなにのどかなところなのに、
どうしてこうもおぞましい人間性が生み出されるんだろう。

>>37 懐かしい！街頭唱歌訓練まだやってるの？ 会社の雰囲気は変わってないみたいだね

>>37
懐かしい！街頭唱歌訓練まだやってるの？
会社の雰囲気は変わってないみたいだね

関わっていること自体が無駄。ダメな会社はどうやってもダメ。
つぶれるか、社長が外様になって、役員解雇しないとかわらない。
まだ、アルプスにいる特に２０代の人、いたら腐っちゃうよ

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

俺もついに二十代後半になってしまったよ。
俺が入社した時、いろいろ技術的な事を教えてくれた人はみんな
アルブズ辞めて待遇のよいとろこへ再就職したよ。
三十代でまだ残っているのは、頻繁に待機していて、つかえない
奴ばかりだしね。俺も早めにがんばらねば。
俺は、転職かんがえたきっかけは、
派遣にたいする将来の不安
会社の待遇(低賃金）
めざしたい人がみんな退職した
のがきっかけだけど他の人はどのような事がきっかけでやめていくのだろうか？
まあ、にたりよったりってとこかなあ？
しかし、就職フェアいくとアルブズのブースがあるのはウザイすぎる。

２０代後半？もう既に手遅れでしょうね。
何年勤務したのかは知りませんが、２５までにそこそこの技術を
習得してなければハンデは広がる一方、ア技では到底及ばない。
負け犬街道まっしぐらでしょうが、めげずに頑張って下さい。

あぼーん

>>54
＞２５までにそこそこの技術を

大学出てから３年しかないぼ。
既に卒業時に２５を過ぎてる人もいるぼ。

３年「も」でしょう？学生じゃあるまいしコンビニのバイトですらレジ打ち
のみから商品発注や棚卸、売上管理だって出来るようになってますよ。

そこそこの技術ってのが抽象的ですから、誤解があるかも知れませんがね。

ここじゃコンビニのレジ打ちのみが業務であって、商品発注や売上管理
みたいなことが出来ないんじゃないですか？コンビニ例えで分かりますか？

ま、揚げ足取りの泣き言ばかり言う方々が多いトコなのは分かっています
けど、屁理屈で生活出来れば楽でしょうけどね。

>>57
はぁ？
ア技って技術系の会社じゃないの？
技術の仕事で３年つったら鼻たれ小僧もイイとこだよ。
やっと下仕事（製図とか）から抜けるかどうかってトコだろ？
ま、所詮派遣だから同じトコに何年も居られないんだけどね。

54>>どうも。
いま、２７になったところで、もう入社５年かな。
なんかあっというまだったな。
最初はいきなり製造にブチこめれてまじきれかかったが、１年で
運良く脱出でき、あとは、２年ぐらいＣＡＤのトレース、解析など
し、残りは設計補助（カスタム設計）かな。
正社員にくらべれば、かなり出遅れたとおもっているが、まあ、トータル
５年間、車業界にいたから、その辺でいま探しているよ。
敷居は高いが、派遣のまま、将来不安かかえていくのもな。もう俺の同期
あんまりいないんじゃないのか？９８年入社って？

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

この会社で派遣先を転々としてたら何年居たってお手伝い要員です

>>58
技って字は紛らわしいな、所詮は偽術系だろ？( 　゜,_ゝ゜)プ

>>59
毎年３００人位採用してるようだがな
９９年から社員数が変わっていないって事で大体は分かる罠

>62
いやいや、さすがに、2000人も社員が増えると、採用調整が必要だと経営陣
は感じたのだろう。

なぜなら、ア偽のように刑務所並に細かく監視するような会社で社員が一定以上
増えると、監視の目が行き届かなくなるから、300名の新卒採用の中から、使え
そうな人材だけを残す。

また、99年から社員数が増えていないということは、新卒で残した人材と同じ人数
だけ、使えない既存社員を人知れず首にしているということだ。

おわかりいただけましたでしょうか。

>>62
ちなみに、既存社員である我々は、常に首候補であることは、間違いない。

ア偽で生き残ろうとすると、大阪へ行った厄員のように技術や営業、経理など
の仕事のスキルの高さに関係なく、実力よりも上から言われたことを忠実に
こなす、ロボットのような人間でないと評価をされないことは言うまでもなく、
人員整理の候補となってしまうのだ。

私が思うに、辞める辞めるといいながら、いつまでも居続けるから会社から
なめられてしまうんではないでしょうか。

若いんだから、羽ばたくことをお勧めします。

あぼーん

あなたがと言うわけではなく、ア偽の技術者は、新卒はもちろんできる
といわれている既存社員もお世辞にも高いスキルと持ち合わせている
とはいえません。

>>62

なぜなら、幹部や営業もどうしようもない営業をして、競合他社に思いっきり
出し抜かれているが、商品である技術者もあまりにもひどいのが多すぎる。

羽ばたくための一歩として、自身で学習することが大切です。

セットメーカーと比べ、参考書購入やセミナー受講、教育ツールの未完備など
、教育面における環境は皆無といっていいほど、整っていませんが。

セットメーカーでも本当に必要な教材は、自己投資の名のもとに個人で集めて
いますよ。

こんなこと言うと。馬鹿なア偽幹部たちが、騒ぎ出しそうですが。

ある程度のスキルをつけ、羽ばたきましょう。辞めるとき、ア偽にすがられたら、
あなたたち社員の勝ちです。

>>62

まあ、あなた方に実力がついても、実力がついたかどうかを判断できる能力
を持った幹部はア偽にはいないように思われますが・・・・・・・。

その証拠に、技術者は営業の出来が悪いから、やりがいのある高いスキルの
派遣先が決まらないという。

営業は、腕のいい技術者がいず、使い物にならないのばかりだという。

幹部は、技術者に矛先を向けるとまずいと考え、営業力の無さが業績不振の原因
だという。

しかし、派遣先が決まらないのは、技術者自身にスキルがたりないのが原因で、
腕のいい技術者が集まらないのは、教育面など会社に魅力が無いからである。

採用を担当している人罪開発部リクルートセンターである。
採用人数にノルマを課せられているからといって、新卒でも、中途採用でも、
どうしようもない人材をむやみに採用しても、採用された本人にとっても、
将来的に不幸な結果が待っているとは思いませんか。

また、新卒を300名も採用しても、何の教育もしないなんて、企業倫理を重んじる
会社のすることっとは、到底思えません。

まともな教育をしていないから、新卒くんたちは、ア偽での仕事を短期的な補助の
アルバイトと勘違いしていますよ。

ねえ、人罪担当者の皆さん、厄員の皆さん、株主の皆さん。

こんな状況で、将来は明るいのでしょうか。
誰か教えてください。

>>64

大阪の厄員だけど、朝から晩まで株の話ばかりしているか、
謝長のマネするオームのように、しゃべっている単語まで同じ
ことを言っている。

会議室にこもって、電話で謝長や怪鳥から絞られている光景たるや
目を覆いたくなるねー。

さて、現在の地位は、いつまでもつのかな〜。

>>68
教えましょう。
明るいです。以上！

>70

会社説明会に参加した人から、

「先日ここの会社説明会を大阪で聞きました。
話をしている人にがっかりでした。
はっきり言えるのは他社と比べて話かたがめちゃ大柄でえらそう。
○○さんだっけ。もっと勉強したほうがええな。
で、もともと技術者じゃないからわからないって言ってましたが、
そんな人が何を説明しても説得力ない。
やめときます。」

なんていわれている人事担当者もいたぐらいだから、さぞ明るい未来
が待っているんでしょうね。

>>70

遅れましたが、

教えていただきまして、誠に有難うございました。

以上！

７月から待機して一ヶ月たつが、営業所長から、あんまり仕事よりごのみ
するんだったら登録か別の（派遣）会社いった方がいいんじゃないのと言われ
ました。紹介されるのは、ネットワークの保守（夜勤）とか、カメラのサポート
業務ばかり。
やっぱり、２ちゃんねるに書いてあった事って本当だったといまさならがら
実感してます。
マジ、あんな、程度の低い営業に自分の人生きめられていいのか！憤りより
やるせなさでいっぱいです。

>71

男じゃないな。

>>74

理路整然と根拠や自分の意見を言わず、「明るい」と結果だけ言う。

あんたは、男だったの？

ねえ、大阪の人事担当者さん。

>>73

そうだろう。ア偽の「売り」は、登録型ではなく、正社員雇用にその魅力があるはずだ。
その魅力をあらゆる公的な場でPRしてきたが、その実、裏では君のように登録社員へ
いざなわれる社員が少なくないということだ。

結局のところ、会社の言うことを聞かない社員、顧客までもが、ア偽のせいで迷惑を
こおむるんだよ。

このスレをご覧の皆さん、明日はわが身ですよ。

会社の長期戦略方針「社員なき２０００人企業！」

「正」社員無き２０００人企業か？
「登録」社員泣き２０００人企業か？

派遣会社は偽証で生き延びる業種だろ
求人広告にあれだけスペース取ってまで採用したいんだから
人の数だけでよっぽど儲かる業種なんだろうなー

あぼーん

>>75

たしか、神○ってやつだろ。

問題害。

>>78
上手いね

>80

ある幹部が、言ったらしいよ。BBSで社員の批判を浴びてこそ一人前だとさ。

ということで、この人も喜んでいるんじゃないかなー。

今ごろ、家路途中でほくそえんでいるよ。・・・・・・

まさに、おめでたい大物だね〜。

>82
出る杭は打たれる。打たれても・・・

>>83

出る杭？

この人の「杭」は出ていないと思うよ。

出ていないのに、仕事ができると自分で思っているとことが、

やはり、大人物だ。

エクセレント！！

同じＩＰアドレスの繰り返しだな、この板は・・・
別の板覗いてみよう！（笑）

（笑）ってのが年齢感じさせます。通りすがりのふりして会社側のヤシが牽制してます W

ところで最近、タコ所長は元気にしているの？
おれ、昔、２ちゃんねるって知らなかったんだけど、ヤシが
「おまえが書いてんじゃねーの」なんていってから、知りました。
昔は業務中エロサイトみたり、業務の女退職させたり、
クレームを派遣社員へ責任転嫁したり、してたけど、いまはどーなのよ？
俺は奴のせいで地方へ飛ばされたがもうそろそろ東京に戻ろうと計画
中です。

>>85
この手のひさびさにみた。

○原が説明会するのって、本当に逆効果だと思う。
技術と現場を知っている人が説明しなきゃ、ますます評判は下がる一方ですよ・・・

まぁ評判が下がって、これ以上生贄の子羊が生まれないことが、不幸中の幸いかｗ

>>86

なるほど、見抜けなかった私はまだまだケツが青いわい。

しかし、こんな姑息な手段を使うとは、社員からの非難がよっぽど
怖いと見えるね〜。

まあ、しかたないか。だってこのスレ、お客様も見てるんだモンな。
本当のことばかリ暴露されたら、そりゃ怖いわなあ〜。

おまいらあんまり本当の事書くと皆んな登録社員にしちまうぞ！！！

あぼーん

あぼーん

あぼーん

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/hankaku05.html

テンプ・トゥ・パーム シミュレーション Part1

ただでさえ、求人力が低い上、テンプ･トゥ･パームを行なわなくても、
技術者は音を立てて去っていく。

慰留のための策として、技術とは何の関係も無い昇格試験で昇格させ、
技術者の将来を約束したかのような振りをして、会社側に取り込む。

技術者出身の幹部を含め技術的知識に乏しいア偽は、技術力を昇進の
基準としていない。昇進した技術者は、ア偽の次の時代を担う知識の
乏しい大幹部となっていくのだ。

唖然とするが、昇進の基準は、前述のように技術力ではなく、幹部に
好かれたもののみが上げれる仕組みなのだ。

ここが大事だよ。会社のためを考える人間または、個人のスキルの高さ
ではなく、上司に好かれる人間だよ。
ちなみに、好かれていない人材は、｢ルールを守らぬもの」として
ビジネス10か条の第9条に抵触したと幹部から解釈される。

テンプ・トゥ・パーム シミュレーション Part2

このようにして昇進した技術者は、もともと持つべき能力を持ち合わ
せていないのに、勝手に偉くなった気分になる。
これら昇進者は、ミーティング時など人前で脳の足りなさをご披露し、
ついには同僚からもうとまれる。

この段階へ到達した昇進者の皆さん。おめでとうございます。
あなたは、ア偽幹部として一人前と胸を張っていえるでしょう。

でも、昇進者の皆さんご注意ください。そんなキャリアは、転職時に
は何の役にも立ちません。

なぜなら、ミーティングで紙に書かれた議事進行表を元に進め、聴衆が
眠たくなったころに、新卒など弱い個人に対し質問をしているだけなの
だから。
一般の企業は、そんな人材を求めてはいませんよ。

結果、ア偽の現経営環境ではテンプ・トゥ・パームを実施すると、
技術派遣の看板を下ろさなければならない事態に陥る可能性があり、
できない。

テンプ・トゥ・パーム シミュレーション Part3

幹部たちは、社員や顧客からの質問に対し、
「テンプ･トゥ･パームは時代のトレンドだからねー。ア偽も現在実施を
　検討中だよ。まあ、ここ1年以内に実施する予定なんだ。」
などといってお茶を濁し、実施をためらう。
当然、1年後に再確認すると、そんな話など反故となっているだろう。
幹部は、日々適当なことばかり言っているので、1年も経つと自分でも
何がなんだかわからなくなるのだろう。
まあ、昨日のことも記憶は曖昧だけどね。

社員には高飛車なア偽も社会の目には弱く、あるいはテンプ･トゥ･パーム
を実施したとしても、顧客からの要請に対してまたもや訳のわからない
理由をつけ、技術者の正社員への道を絶つことだろう。

また、テンプ･トゥ・パーム対象の技術者には、顧客との間にそんな話が
あったことさえ本人には伝えないのではなかろうか。

やれやれ、なんと技術者を大切にする会社なのだろう。
どれだけ技術者を大切にすれば気が済むのだろう。

ちなみに、お客様の立場に立って考えた場合、テンプ･トゥ･パーム
(紹介予定派遣)の対象者は、高スキルの人材に限りますので、
誰もがその対象者になるとは限りません。
あしからず。

最後に、営業のことを述べていませんでしたが、営業は問題害。
そういえば、東京や東北にすごい初潮がいるが、大阪や名古屋にも
ものすごいのがいるらしいよ。
大阪のは、性格がくらげ。名古屋は、顔がなすびですって。
あ、きゅうりだったかな〜。

あぼーん

たしかに幹部には技術出身で技術力高い人はいないし年輩の技術者は正社員でさえいられない

アルプス偽装請負研究所＝アルプス偽研

年間、３００名新卒採用　中途　２００名採用
しているにもかかわらず、技研の社員数は以前横ばいである。
技研の平均勤続年数は４〜６年と言われている。
やめる原因はいろいろあるが、その後どのような人生を歩んでいるか整理した。
（関東周辺営業所）
◇派遣を卒業し、正社員へ（派遣先からの転向も含む）
大手　　　　　５％
中堅　　　　１０％　
中小　　　　１０％　
ベンチャー　２０％

◇他派遣会社
派遣登録性　　　２０％（大手メーカ派遣会社）
紹介予定派遣　　１０％
派遣正社員　　　１０％
◇アルバイト・期間限定社員
　　　　　　　　１０％
◇アルプスでもどり５％
◇自営、家を継ぐ　３％
◇起業　　　　　　２％

テンプ･トゥ・パームの対象になるようなまだまだ金になる人材を
ア偽が手放す訳が無いだろぅな。

最悪の場合は、「○○はウチにとっても優秀な人材（まだ金になる）ので譲るのは
ちょっと…でも、どうしてもと言うならこのお値段でなら譲りましょうか？」

って話になるのではないでしょうか？正に本人無視の人身売買。
絞り切るまで金に変えるシステム。

ココは平気でそーゆー事をする可能性のある輩が沢山居るし。

>>102

座布団 ５枚。

でも、ばらばらにそーゆー輩がいるのではなく、ツーマイ、逝け抹以下みんなだよ。

つまり、会社ぐるみということだ。

これをご覧の厚生労働省の皆さん、こんな事態を放置しておいていいのでしょうか。
厄員までもが、社員の同意を得ずに登録社員に変えようとしています。

登録社員へのご招待を受けた皆さんは、いずれ、ご自身の方向性を決めるにしても、
会社側の突然のお達しですから、製造部の大阪拠点のように仲間を募って組合活動
をすることをお勧めします。

組合結成後、会社に要望書を提出することからはじめましょう。その前に会社側に組合
結成の旨を文書で通知することが必要ですが・・・・・・。

なんでしたら、すでにある関西の組合に合流してみてはいかがですか。
１人より２人・・・・・・・・・。多いほうが会社への発言力も増します。

実現に至り組合の力が上がれば、厄員自ら脅しをかけてくるようなことはなくなるでしょう。

>>90
あらためて、ここの厄員は、程度が低いね〜。

本当のことを書いても、書かなくても、登録社員にするくせ〜に。

脅すアプローチが幼稚なんだよ、あんたは。

>>90

足りない脳味噌をご披露いただき、誠に有難うございます。

学生や入社予定の人もし見てたら考え直して下さい
正社員で入社してもいずれ登録にされます

登録って？

契約社員、外注さんの事

>>105
登録強要されるまでいる奴は無能
だから死んで医院だって罵！

>>108

そういう問題じゃないんだよ。学歴やバカ厄員どもにすかれる事じゃなくて、
採用して以上、企業倫理に基づいて面倒を見るのが、日本の会社何だよ。

幼稚なこというんじゃねえ。

「低学歴死ね」なんて言うけど、君こそ低学歴なんじゃないの〜。

こういうBBSって姿が見えないから、自分のコンプレックスを人に八つ当たり
するんだよね〜。

オオ、なんと醜い人だこと。

>>108

仮に学歴が高くても、子供みたいなカキコしているようじゃ、
君のおつむも知れたものだよ。

くだらない派遣先にでも回されて、欲求不満たまってんじゃないの？
かわいそ〜に。

>>108

あるいは、厄員？、謝長？から責められて、欲求不満がたまってるのかな〜。

いずれにしても、みじめだよ。君の姿は！

>>108
は会社関係者の分断作戦か、ささやかな抵抗でしょう。

いちいち中途半間な議論してんじゃねーよ！
高学歴でも低学歴でも俺たちアルプスにいる以上は『低職歴』
なんだからさ！
それよりも、俺たちのベクトルをあわせ、無能な疫員や処重を追放しよう
ではないか！
人が夜中まで仕事してんのに、７時ぐらいに帰宅しビールのんで、
客先からのクレームがあれば、事実調査もぜず、派遣社員のせいにし、
営業の新規開拓ができなければ、派遣社員の技術レベルが低いというし、
おまえら、派遣社員をなんだとおもってんの？

大阪の営業すげえな
N坪って奴なんざ自慢話しかしねー
俺1000万プレイヤーだったんだぜ
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
じゃぁ何でこんなとこにくんの？
ロクな仕事もとれねー
取ったら　知ったか見積もりで大赤字
派遣先決めたら
「ようやく1人売れたよ」

しかし何でこんな会社に入社したんだろ
ここの存在早く気づけばよかった
内部告発みたいだ鬱だ死脳
他の営業所もすごいことなってるのかな？

>>114

他の営業所は、初潮が幅を利かしてるよ。

一方、大阪では、厄員(撫長)に死ねといわれたら、「はい、わかりました。」
と、言わんばかりの情けない初潮や、名古屋では、自分の保身のためには、
人殺しでもしそうな初潮がいるよ。

どうです皆さん、なかなか頼れるのがいるとは思いませんか？

でも極めつけは、厄員だ。人当たりはいいが、中身は空っぽ。

確かに骨に皮がピッタリくっついていて、肉も無い、体にすき間も無いから、空っぽだわな〜。

ついでに、骨と皮だけで、身が無いから脳味噌も無い！脳味噌が無いから、考えられない。
考えられないから、策が無い。策が無いから、解任される。　以上！

こんな感じです。

ちなみに、怪鳥や謝長に命令されたら、何でも聞いちゃう、会社への順法者です。

でも、社員の前では、自分の意見がさもベストな意見であるかのように
自慢げに話します。

大阪の厄員さん、ここだけの話なんですけど、
あなたの言っていることは、世間一般では、非常識なんですよ。
え、なに？、恥ずかしいんですか？
心配しないでください、誰にも言いませんから。

>>115
ヤハリカオダケジャナクココロモミ２クカッタノネ、お疲れ〜

しかしこのスレ２ちゃんのくせに本当の話しばかり
それでもこれほどエグい内容になるとは・・・

社員無き２０００人企業age

あぼーん

バカしか、いません。

夏休み無いのかアル偽？
８月も所定内大杉で残業代全然付かなそう
残業やる気無くなる

＞大阪のは、性格がくらげ。名古屋は、顔がなすびですって。
＞あ、きゅうりだったかな〜。
なすびって九州じゃねーか。

大阪って採用担当も最悪だな。
まだ入社２−３年のやつだろ。えらく知ったかぶりして
説明会、しゃべってたぞ。つまねーしよ。

アルプス技研のソフトウエア評価職に応募しました。
やはり給与（ボーナス）は少ないですか？
残業多いでつか、手当てちゃんとつきますか？

初回ボーナス寸志(雀の涙以下)程度で１マソ以下？
残業カット(客先にはしっかり請求)でサービス残？
退職時の有給消化分は恫喝により未払い当たり前？
あまつさえ退職時の給与＆賞与の強制回収も当然？

ホントかな？どーなのかな？心配だな、と思ってるだろうが、
実際やってみればすぐに現実が分かるでしょう
前スレ見たら答えが載ってるかもねぇ〜

ソフトの人はソフト専門の処へ行った方がよい
アル偽は機械と電気が専門でソフトの派遣先は少ないし冷遇されやすい

内定出てる人は今のうちに別んとこ探すべし
と言っても今からじゃ厳しいかな
他の内定出てる人はさっさと移るべし

ここの会社入って、っつーか内定者研修受け始めて
１ヶ月以上経った時点で
「素晴らしい会社」とか言ってる奴は、かなーりヤバい

ある意味スバラシイ会社だがな

企業説明会の手伝い行かされたことあるが
株の話しかしてねぇ

今度は胃恥部上場？

本気でア偽がいい会社だと思ってる奴は
病院行った方がいい
真面目に。

俺、入社してから基本給が１万上がるのに３年かかった。みんなはどう？

>>125
機械と電気が専門＝×
設計を専門でやっているプロの方々に失礼なので。
図面作成と品質保証、あるいは検査が専門に訂正。
機械・電気もどきとでも言うべきカナ？

>>127
能力次第でしょ？自分の客単価/月給を時間給に換算で
分相応かどうかなんてすぐ分かる罠。

まぁ、ア偽の場合スキルなんざ関係無しで、客単価が
高いか低いかで給料が決まるらしいから一概に君の能力
をどうこう言えるものでもないが。

低スキル＆高客単価なら最高に稼げるはずだよ、残業まで
付けば言う事なし！１年足らずで１マソオーバーも有。
残業代は客先によって付く付かないとかあるだろうから、
どうか知らんけど。

お客さんから残業代を請求出来る＝社員に残業代を支払う。
お客さんから残業代を請求出来ない＝社員に残業代は支払わない。
同じ正社員でもこの扱い、おかしいとは思わないのかね？
この体制を考えるとア偽が何の為に存在してるのか素朴な疑問(藁

>>126

社員から散々非難を浴びるだけあって、ひどい待遇だけでなく、

法に触れるようなことばかりしている。

公開している事ぐらいしか、自慢できるところがないんだ。

普段から、会社は株主のものだといっているが、株主のほとんどを
ツーマイが持っているんだから、公開企業がきいてあきれるわ。

法のすき間をかいくぐって絶えずぎりぎりのところで営業しているなんて、
まるで次々と発生してくるねずみ講のようだ。

最初は、金で会員を募り、法で現金によるねずみ講が禁止されると、有価証券
かえて行なう。有価証券が禁止されると、また、次の手・・・・。

法さえ守れば、企業倫理に反し、社会悪となろうが、社員が泣こうが、
なにをやってもいいという姿勢が、上場した今でも、会社の社会的地位が
低く見られる理由。

牛乳会社の不祥事あたりから官民問わず言われてきたコンプライアンスを
ア偽が謳うなんて、滑稽だね。

ばかばかしくて、笑う気にもなれないよ。

公言している「会社は株主のモノ」＝ツーマイのモノの図式は
昔からこれからも変わらないでしょう。

>>126
＞今度は胃恥部上場？

有り得ないでしょうね。胃恥部って言えば前に銘の旧経営神が、
内部告発＆告訴されてアボーソした事があったな、夏貸家。

あぼーん

>>128
＞低スキル＆高客単価なら最高に稼げるはずだよ、残業まで
＞付けば言う事なし！１年足らずで１マソオーバーも有。

今年の新人は、2年間能力給アップなしと聞いたのですが･･･
当然のようにヤル気なくなる罠。上の方々、ｱﾌｫですか？

>>132

>>128が普通の社員なら、アフォでは有りません。
ア偽は毎年コロコロとルールを変えているので、2年の能力給アップ
を知らない可能性があります。

一方、幹部なら貴殿のおっしゃる通り完璧なアフォです。

彼らのアフォを語り出したら限が無いけどね。

近所のあのビルが本社なんですね。ずっと某スーパーの本社かとおもてマスタ。
目の前の道路ができてから目立つようになったよ。

>>133
いや当然その方針を決めた方々のことですYO。

しかし新人がヤル気をなくす要素連発ですね。

・まれに見る売り上げなのに、それに一番貢献した
　(新人がいなきゃ売り上げだって伸びようがあるまい。営業の力だけか？)
　新人には、1ﾏｿという、ありえない寸志。聞いた時ｷﾞｬｸﾞかとｵﾓﾀ。
・基本給は2年上がらない
　2年いて、しょぼいアップならそれを契機に・・・ってのが連発すると思われ。
　それなりの能力の奴にはそれなりに上げる覚悟はできてますよねぇ？
・8月の所定内残業
　製造業が休みの時期に営業所運営してなんになるの？
　新人もみんなヤル気なくして無理即帰り連発してるぞ。
　売り上げ＆ア偽の評判落ちるだけなんじゃ？
・関西何とかセンターの解体
　いまさら無くすなら新人入れるなよ･･･
　最初から無くなるの織り込み済みだったんじゃないのかな・・・？
　だとしたら滅茶苦茶悪質。労働組合ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!

　ついでに
・変な公式掲示板
　下手に何か書いたらIDで全部バレるし、査定に響くだろうから誰も近寄ろうとしない罠。
　労力の無駄使い以外何物でもない。ここでいいじゃんかよ・・・　

補足。。。１年で１万ＵＰじゃなくて毎年３千円強位づつ３年で約１万って意味ね

組合作りましょう
なんだか腹がたってきた
会社になめられてるんだよ！
俺はそのための準備をする。
２ちゃんともおさらば

所定内惨業って違法じゃないの？
今月惨業するきなし
ガイシュツならスマソ

>>137
脅しじゃないけど既出のヤマビコ会事件の前例があるのでマジで○暴介入の危険があります

あぼーん

>>139

まあ、しかし関西のの拠点も作ってることだし、もし、本当に組合活動に
○暴が介入して組合活動に支障をきたしたのなら、重大な社会問題に
なるだろうナ。

ただでさえ、労働相談が非常に多いのだから、表沙汰になれば、国も
放ってはおかないでしょう。

組合結成の暁には、あなたは社会へ多大なる貢献をすることになるでしょう。

かなしいとき〜（かなしいとき〜）
今月は残業したと思って期待したら、所定内残量で４０時間ぼられたとき〜
（とき〜）
かなしいとき〜（かなしいとき〜）
待機して希望のところ面談結果待ちのとき、製造派遣の方が先に決まっていかなくては
らならくなったとき〜（とき〜）
かなしいとき〜（かなしいとき〜）
派遣先の人からアルプス技研ってアルプス電機の関連企業なのと質問され
「はいそうです」といってしまったとき〜（とき〜）
かなしいとき〜（かなしいとき〜）
営業所長から君はアルプスの期待を背負っているんだよといわれつつも、
転職活動をしているとき〜（とき〜）
かなしいとき〜（かなしいとき〜）
派遣先の人がボーナス３ヶ月（７５マン）でてなに買おうか話をしていた
とき、自分のナス（１．３ヶ月　２７マン）の低さを実感したとき〜（とき〜）

あぼーん

この会社に残って組合作る暇あったら転職した方が早いと思われ
漏れは素手に見切り済み、上は身の危険を感じたら逃げる連中ばかりだよ

東○の某年会の時、社員の質問に何も答えられず逆ギレした部丁への質問の
内容って厄員の数と報酬についてだったの？どっちも多い氏ねー
それで逆ギレされてたら原起つ罠、誰が稼いだ金で食ってんだっつーの

あぼーん

>>141さん
基本的に私が考えている事は
�@まずどこかの組合の支部に入って、活動をする事
�Aそれには信頼のできる連合とかに相談を進めています。
メイテッ○では組合ができています。
だからあそこは落ち着いた空気でやっているんでしょう。
あなた方が感じる悔しさは私も同じです。でもできる事なら、
現実社会で自分の置かれた状況で、いかに最善を尽くしていくかでしょう
こういった、掲示板で、不満をぶちまけるのは悲しいです。
民事介入暴力はない方向で進めています。
鬱積した不満をできる事なら、会社にぶつけていきたいのです。
そして、今一番の癌は創業者が居座ってそして、周りにイエスマンしか
集まらない事です。
まず創業者を追い出しましょう。

>>146

組合も無い会社は、社会的地位は低いよ。

がんばろう。

でも、掲示板への投稿が悲しいというのは、まんざら悲しいだけではないよ。
バカ幹部はもちろん。顧客がここを見ているからね。

顧客は、ア偽について日々言うことの違うおかしな営業にさらされているんだよ。
ア偽との信頼関係はおろか、まったく理解していないんだ。

つまり、顧客からすると取引のある顧客からすると得体の知れないア偽という
会社の状況を知る絶好の場所なんだ、確かにおかしな投稿もあるけど、モニター
している顧客は、ア偽と違ってアフォではないから、その辺はちゃんとよりすぐって
内容を吟味し、本来のア偽の姿を把握しているはずなんだ。

ITの時代にあって、Internetは誰もに平等である。情報もア偽の一部の社員だけでなく、
外部にも平等に公開され確実に顧客の目が光っているんだよ。

BBSへの投稿に悲観的になる必要は無いと思います。

また、葬業者だけが諸悪の根源では有りません。逝け抹以下バカ厄員どもも癌細胞
の一種です。中には新種もいて、自分の身が危なくなるとすぐに身を引く、情けない
種類や○暴などを使い切れる種類など、全て悪性のウイルスではあるけれど、
さまざまなタイプで構成された、いわば「癌」と言う名の企業病です。

トイレの悪い匂い同様、元から、根こそぎ絶たなきゃダメですね。
やつらには、頭から、サ○ポールをぶっかけ他方がよいのではないのでしょうか。
少しくらい、黄ばみが残るかもしれませんが、おおかたきれいになるでしょう。

十数年まえに組合作ろうとした人が居たらいい
でも、望外がありつくれなかったらしい・・・
最後には、大食に追い込んだとか？
どうでもいいが、汲愛作るならその動きを
厄印とか暑腸などに知られないようになぁ
そんなもんつくるくらいなら、さっさと転職した方がよい

姪は、お抱え汲愛だと銘関係者からきいたぞな
銘が伸びたのは、単価他界し、ギジュツも亜偽より飢えだもん
だいたい、銘が高くてＮＧだったところに亜偽入るだモン

>>148

そんな子としてるから、ア偽は程度が低い会社だといわれるんだよね。

羊手ックが高くてNGのところにア偽の要請？
そんなこと無いよと理屈で言えないア偽も技術社派遣の看板にふさわしい。

>>146
そこまで現実に行動してたのか・・・がんがれ！
でも くれぐれも慎重に。

転職しようかと、春に向けて就職情報を集め始めました。
退職届けって、原則的には辞めたい日の２ヶ月前に
提出しなきゃなんないらしいですね。
今すぐにでも辞めて就職活動に専念したいんですけどねぇ

就職活動がバレたら解雇条件に当てはまるらしいんですけど
即効クビってんならその方が手っ取り早い気もします。

退職金？
その日の晩飯が食える程度しか出ないんじゃなかろーか

あからさまに金のことしか考えてない会社はイヤンですなぁ
もちょっと隠すくらいの気遣いして欲しいものです

>>151

確かにコスト意識は重要で社員の経費節減意識を高めるために、
小金にうるさい政策をとる会社は多い。
リストラの一環である。

企業倫理を兼ね備えた普通の会社なら先に削るべきコスト、
つまり厄員報酬、できの悪いその他幹部の人件費を先にカット
逝かれた謝長の更迭などをしたうえで、最終的に一般社員の
人件費に手をつけるのが、社員を大切にする会社のすること
でしょう？

厄員が社員から報酬の話を切り出されて、逆切れしたり、待機
期間が長かったり、年齢のいった社員に対し登録社員への移行
を強要したりする会社が、口先だけでどんな理想像を掲げても
ムナシイだけだよね。

カネカネ露骨に言うところも、企業文化が未発達で、この会社
をここまで立ち上げてきた、葬業者のデリカシーの無さを
かもし出している。

この一面だけ見ても、葬業者や謝長の醜さが見えてくるね。

ちなみに、謝長は社員に対し怪鳥の至らない点をののしっている
みたいだけど、イカレ加減については、怪鳥に勝るとも劣らない
ことをリポートしておきます。

彼らは、社員への搾取を清らかな厳しさなどと、毒づいています。

怪鳥マンセーのみで定年までのんびり過ごせるアフォな会社はココでつか？

いくら議論しても、アルギンにいるかぎり、ツーマイの社畜はツーマイの社畜。　
だれか、所長クラスをみちずれで退職させるぐらいの気合の入った社員はいない
のかよ。　セクハラ事件の時みたいにさ。
　

一言！

旧両あげろ

なんか年をおうごとに本社の休日減って所定内増えていってる
実質サービス残業の増加になってる

>>156
禿同！！
15日しか休みないんだろ？
どうせ、テキトーな仕事しかしてねーくせに

　　　　　　　　まもなくここは　乂組合神取り合戦場乂　となります。

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　組合神取り合戦、作るぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ＿＿＿　　|　　今月も所定内残業で実質残業カットなんだって…？
　| MENU | 　|/＼_＿＿＿＿＿＿＿／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　|::::: :::　　| 　　　　　　　　　 　 　　　|　○○時間だとさ
　|　::::: :::　| 　 　 　 ＿＿　　∧＿∧.|/＼__
　 ￣￣￣ ∧∧ 　 ゝ _ ﾉ　 （∀・ 　）　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 △/ (,,ﾟーﾟ).　(【__】＼と　 　　|. 　　|　馬鹿ジャネーノ？
　 　 目/　つ<＼∬/　　　 ＼（.　___）　　|/＼
￣￣￣￣￣￣￣　　　　 　　＼._）┳∧∧ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　 　 　 　　 　 　 　 ∫＼　(Дﾟ,,,)
　　　　　　　　　　　　　　　 　（￣）ｺと 　ヽ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|((^＿）〜
　　　　　　　　　 　　　　 　 　 　　 ／しし┳━
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿l. 　 　 ┻

所定内サービス残業age

初低内左ー鼻巣

まじめな技研のみなさん
まずは、以前労働局に内の会社の就業規則を
もっていってみてもらいましたが、内の会社の
就業規則は、労働基準法に違反しているそうです。
具体的にいうと、懲戒解雇の場合の規定は、会社では
懲戒解雇の場合は解雇予告手当金を支払はなくてもよく
解雇予告も必要ないとありますが、懲戒解雇の場合でも
労働基準法によると基本的に解雇予告も、解雇予告手当て金も必要です。
ついでに、所定内残業ですが、微妙なラインだそうです。
また労働基準法が考える法定外休日は、週一日だそうです。
じゃあなぜ全部の会社で週休２日なの？って思いましたが、それは調査中です
結果分かり次第書きます。
ついでにいうともう個人で組合に加入してしまいました。
もうやるっきゃないでしょ、それとできる事なら僕は、後に続く人が一杯
できたらうれしいと思っています。
メイテッ○だって、最初は会社の妨害があってなんども無念の涙を流した
人たちがいてこそ組合ができたんでしょう。
だからこそ僕が途中で挫折したとしても、心の中にこうゆう行動を起こした
人間がいたという事は心に残しておいてほしいのです。

>>162

その精神、すばらしい。

さて、会社からの嫌がらせとの我慢比べだ！！！

ア偽にも心清らかな人物がいたとは正直驚いた。

皆、共にがんばろう。

そして、ツーマイ以下バカ厄員ども、能力の無い管理職を一掃しよう。

ツーマイよ、おまえは資本主義を食い物にしている！！！

どこ見てるんだ。焦点が定まっていないぞ！

倒産におびえた日々の後遺症なのか？

　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ＿＿＿　　|　　汲藍がどうとか騒いでるｱﾌｫなﾔｼがいるって…？
　| 偽券 | 　|/＼_＿＿＿＿＿＿＿／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　|::::: :::　　| 　　　　　　　　　 　 　　　|　ｼｸﾙだとさ
　|　::::: :::　| 　 　 　 ＿＿　　∧＿∧.|/＼__
　 ￣￣￣ ∧∧ 　 ゝ _ ﾉ　 （∀・ 　）　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 △/ (,,ﾟーﾟ).　(【__】＼と　 　　|. 　　|　どうせ無理だろ
　 　 目/　つ<＼∬/　　　 ＼（.　___）　　|/＼
￣￣￣￣￣￣￣　　　　 　　＼._）┳∧∧ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　 　 　 　　 　 　 　 ∫＼　(Дﾟ,,,)
　　　　　　　　　　　　　　　 　（￣）ｺと 　ヽ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|((^＿）〜
　　　　　　　　　 　　　　 　 　 　　 ／しし┳━
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿l. 　 　 ┻

>>162
個人で入れる組合もあるんですか？入り方とか教えてもらえませんか？
もし詳しく分かるＨＰとかあったら直リンじゃなくてもいいから教えてもらえませんか？

ア技の横浜営業所の住所を教えてください

>166 ほらよ！
［横浜営業所］
　〒220−0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC17階
　TEL:　045-640-1228

hayakuyametimaeyoba-kadomo

>167様
arigato

横浜も時間の問題だろ。
いいとこ借りてさ。
技術者にかせがせてよ。
馬！わかってんのか！

>>165
基本的に労働組合で、インターネットで検索かけたら
いっぱい出てきます。
そちらで私は調べましたよ。

？

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>165
追伸
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
詳しくは連合に相談してください。
そうしたら相談に乗ってくれるでしょう。

>>170
営業所なんて兼営業専用アパートで十分足りる罠。
営業所の家賃と折半させて経費削減、何かあっても常に連絡が取れる状態。
これぞ営業所員が簡単に出来る客先と社員へのサービスだろうが。
人様のプライバシー侵害して手前は何様のつもりだ？ゴルァ！

ビタ一文すら稼いでないクセに社員よりいいアパート構えたりするか？フツー
社員の有難味忘れてんじゃないか？態度だけデカい営業所員さんよ。
金にならない仕事しかしてないんだからも少し常識考えろよ。

やぁクズ共のみなさん

　　　　　　　　　　所定内残業がんばっていますか

　　　　　　　　　　　　　　…ｸｯｸｯｸ

>>176
久しぶりだねぇ。
あんたがいないと盛り上がらないのよｗ
よく見とどけてね、このｽﾚを。
アルプス組合 ◆5Og0Ye32kA　さんの所業を見ていてください。

そして

ここに書き込んでいる幾人かの強者
書き込みさえせずにROMってるそれの何十倍もの社員
必ずチェックしている所長以上の役員(ﾌﾟ

みんな組合の彼に注目していきましょう･･･

>>アルプス組合 ◆5Og0Ye32kA
ホント応援しますよ。
もし、いつか誰かの助けが必要なときは、私も是非助太刀しますよ。
助けの名を上げるときは、私がこの会社を辞める決意を固めた時の罠ですが・・・

あぼーん

今年もかわいそうに新入社員！
被害者の会を作った方がいいよ！
退社するときも、金取られる場合もあるので
とにかく非通りな会社だったことは今でも言える。
給付金が利益の一環なんてね！　・・・・さびしいもんだよ。
ボーナスぐらい給付金で払ってやればいいものを

あぼーん

組合作る以前に訴えて、訴訟するまで問題は発展している気がするが・・・。

☆入社までは週休２日とうたっているが、実際は法定休日の名の下に土曜日は
　残業割増つかない。（派遣先には残業割増で請求している）
☆出張手当、時間外手当を支払わない。（すべて派遣先に請求しているが、派遣
　先が支払わないと派遣社員に手当はいかない）
　　　例　派遣先で出張した場合の時間外移動手当てなど
☆待機中、技術力が無いことを指摘され、ＣＡＤ研修を受けさせられる。しかし、退職
　した場合、研修料として法外な値段（数十万）を請求する。
　また、ＣＡＤ研修を受けても、まったく検討違いの派遣先（仕分け作業）などに派遣
　される。
☆産休で休もうとすると、退職を進められる。
☆派遣先でセクハラを受けた場合、営業所長から我慢しろと言われる。

責任放棄した挙句、逆ギレして社員を退職に追いやった千台のDQN所長か
あれから裁判の結果は出たの？さっさとあぼーんしる！

>>182
私の考え
�@私も同じ目に会いました。
�Aそれはまだあっていません。
�B産休で休むの話は以前東京の方であったような
�Cそんな営業所長は豚ですな。
僕は最近こう思ってきた、創業者にしろ役員にしろ多分無能者すぎるんでしょう
営業所長にしろ、情けない部長にしろ、彼らにまともな職業能力を求めるのが無理です。
�@私の派遣先では派遣先には休日出勤の手当てを請求して、土曜日は普通残業
�Bそれは払う義務はありません。命令で受けたのであれば、会社が負担するのが筋です。
裁判で争っても勝てると私の解釈では思っていますが、これも調べてみます。
さらにこう思う、経営者って大変大変とかいうけど、アホでもできるんじゃないの？
それともし私が妨害をうけようものなら、多分営業所長も部長も道連れにします。
人間ならかわいそうと思うけど所詮豚には、同情の余地なんかいらんでしょ？
�Cの場合組合結成の暁には（ってゆうか今からでも）、団交かけてもいいかなと、、、、（強酸党系の組合とか民青
とかまきこんで）

あぼーん

>>183

同士とのコンタクト、同士へのサポート、会社からの妨害、・・・・・・、
組合成立、会社に対する交渉、要求成立まで長く地道な作業の連続であり、
ご苦労とは思いますが、がんばってください。
誰のためでもなく、我々の我々による我々のために互いにがんばりましょう。

特に、この会社の場合投稿されていたが、組合の前に訴訟案件が多いようだが、
ならば、なおさらのこと作業を急ぐことだ。

なぜなら、会社もコンプライアンスに関する作業を見直しつつあるからだ。
つまり、訴訟沙汰になるような取引き、社員への処遇などの会社にとって不利な
案件をを現在いくつも抱えているが、それらの見直しをしようとしているからだ。

表向きいいように聞こえるが、なにせ、何の根拠も無い勝手な判断の元に経営
している連中だから、変な方向にベクトルが向くような嫌な気がする。

結果的に、歪んだ人間性の彼らの脳足りんの経営力では、彼らが自業自得で
飛んでいってしまうだけでなく、我々社員にも何らかの悪影響が降りかかる
ような予感がするんだよねー。

>>183

かといって、今のままではこの先最悪の状態がますますひどくなることは、
間違いが無い。

当然、我々の置かれる環境もより一層悪くなることは、日を見るより明らかだ。

　　 巛彡彡ミミミミミ彡彡　　ふりむけばそこに低学歴諸長　　　
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡　　　　　 　
　　|:::::::　　　　　　　　　　i彡ミミミミミ彡彡　　ふりむけばそこに低職歴諸長　　　　　　　　　　　
　　|::::::::　　　　 ／'　'＼　|巛巛巛巛巛彡彡　　　　　 　　
　　|:::::　　　 -･=- ,　(-･=-　　　　　　　　　i彡ミミミミミ彡彡　　ふりむけばそこにｾｸﾊﾗ諸長　　　　　　　　　　　
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　 ∧ |　 　　┃ ﾄ-r--､| ┃ | 　⌒ ) ･ ･)(　^ヽ 　　 ／'　'＼　|巛巛巛巛巛彡彡　　
／＼＼ヽ　　┃ヽﾆﾆﾆｿ┃ ﾉ　┃ﾉﾖｮﾖｺｮｮi┃ |　 -･=- ,　(-･=- 　　　　　　　　i　　　
／　 ＼ ＼ヽ.　┗━━┛/ ＼┃ ﾄ-r--､| ┃ |　　⌒ ) ･ ･)(　^ヽ　　 ／'　'＼　|　　
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これって棚●所長のＡＡなの？↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑　

しかし、今月は仕事する気ねーなー
働いても誰かの帰省代と・・・

　　 巛彡彡ミミミミミ彡彡　　　
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ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　　 ) 　　　　　　ヽ　━━┛/ ＼┃ ﾄ-r--､| ┃ |　

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
こいつも本当にバカなやつだなー。自分本位で社員のこと考えないから、こんなことかかれてら！

まぁ、他の営業所を見渡しても、まともなのいないけど。

こいつら以上の役付きの連中は、もう救いようが無いねーよ。
盗北、奇他寒、中部、関西、九州・・・・・。どこ見渡しても逝かれたのばっか！

>>187

しかし絵がうまいねー。

彼の心の内面まで表現されているようだ。

いやらしい眼つきといい、鱈の浮き袋のようなわがままな
ほっぺたといい、首が一直線なところといい、鼻の形状といい、
彼によく似てるよ。

あらためて本人と照らし合わせたうえで、一言で表現すると、

きもちわり〜〜〜〜〜〜〜〜。

絵からでさえ、彼の臭い体臭や息が匂ってきそ〜。

そういえば、こんな目をした暑腸が大阪の方にいたっけな〜。

でも、脳味噌ん中は厄員どもより、何にも考えていないだけましかな。

こんなこと書いてると、ミーティングや社内通達でまた、ばかげた脅し
をかけてくるのかなー？厄員どもは。

遅スレでスマソ
>>129
>牛乳会社の不祥事あたりから官民問わず言われてきたコンプライアンスを
>ア偽が謳うなんて、滑稽だね。
某事業部の全体ミーティングでは「雪印のような不祥事は幹部職員の管理が
甘く現場の人間の怠慢をゆるしてしまった事にある」と
本部長が熱く演説かましていました。
どんな時でも悪いのは現場の社員で自分たち役職は常に正しいと言わんばかり
でした。
金勘定が専門の銀行出身や株価の変動に神経をとがらせている役職達には
社員は書類や伝票に書かれた金額や数字でしかないのでしょう。

>>185
>>186
私は会社に対し訴訟を起こす準備を始めましたよ。

>>192

牛乳会社を教訓として取り上げて、逆に自分たちの至らなさを
露呈するとは、さぞたいした本部長なんでしょうね。

>>193

あなたの後ろに続くものがきっといるはずだよ。勇気を出して！

がんばれ！

そしてやりぬくのだ〜〜〜〜〜〜〜〜！

技研のみなさん
私は訴訟をやり抜きますよ証拠もバッチリ抑えています。
�@産休の取得を望んだら退職を強要されその形にもっていかれた
という話も聞いております。
これは完全なる不当労働行為です。おそらくその人も訴訟にもって行きたかったんでしょう
でもこれは会社の妨害とゆうより、周りの人がその事実を証言するのを拒否した事
に原因があると思っていますよ。
誰かが行動してくれるのをまつ人これが一番の卑怯者だと思っています。ある意味葬業者よりたちが
悪い。
次に私が派遣されてい場所でも技研の社員が技研の女子社員に対して、セクハラをしている
のを私は目撃しています。
でも彼女が訴えてもおそらく、営業初朝は我慢しろといったんでしょう。
我慢させられたのではなく、組合だけでなく各種行政手続によってその行為を
辞めさせる事はいくらでもできますよ。でもそれを誰もが拒否したんでしょう。
掲示板に不当な行為があるといっても一人一人が酷い事をされても、誰も訴訟
救済手続きをするに当たって、一人一人が強力にNOとゆうことが重要なのでは
ないんでしょうか？
以前組合を作ろうとした人もおそらく同士を募ろうとした段階で、技研の社員
の誰かが上に密告したんでしょう。
創業者も卑怯者で謝長も営業所長も人間とは思えないほど豚だが、不当な行為
をされるのを目撃しても、何も言わない社員の方はただの社蓄ですよ。
いずれそういった会社の不当労働行為が自分に回ってくるのにきずかないんですか？
またいずれ自分のに迷惑だけはかけるなよといっている方は怪鳥と同レベルです。
私が今回訴訟の準備を始めたのは、新たな夢を抱いて入ってくる、新卒　中途採用
の人たちがこれ以上かなしい目にあわないためです。
これは私だけの問題ではない、後に続く者があります。
そういった事を迷惑だとかいっている方なんかは、考えた事がありますか？
それをぜひ聞いて見たいものですよ。

ご報告
知っているかぎりをご報告します。産休がとれず女性従業員
を解雇した署長がいる血８営業所の者です。　
署長はよくエロダコと言われています。
以前、2ｃｈに書かれた内容について社員にあらぬ疑いをかけたり
し.退職させた人物と同一人物です。
経緯は女性従業員が身ごもったので、産休をとってもいいか確認
したのですが、署長は「おまえが産休してももどってくるところ
がねーだろ」といって退職までもっていきました。
以前、気になったのでリーダ経由で聞いてもらったのですが、
会社としての回答は本人と同意の上、気持ち良く辞めていただいた
とエロダコはいっていたそうです。

>>195

今日の国営放送の番組で昭和60年にあった「豊田商事事件」 (若い人は知らないかな〜？)
の管財人である偉い弁護士が言っていた言葉を紹介します。

”道理の通らない世の中であってはいけない。”

この事件の破産管財人たちは、豊田商事が金のペーパー商法 (違法な営業)
により、全国の老人から預貯金を巻き上げた事件で、被害にあった老人たち
のために巻き上げられた金を取り戻すために奔走しました。

法に触れていればもちろんのこと、仮に法に触れていなかったとしても、社会倫理
に反するような悪者が台頭し、その影で弱者が泣きを見る世の中であってはいけない
ということです。
我々は、当事件の被害者でもなければ、何の関係もありませんが、この事件の管財人
たちの精神は、今の我々自身にとって学ぶべきものだと思います。

被害にあった老人たちもその家族からの責めや社会からの非難の目にさらされながら、
ロビー活動を行ないました。
弁護士は、一人が立ち上がれば、あの人が頑張るなら私も、というように、一人が二人、
二人が四人と相乗効果が生まれるとも言っています。

我々は、ア偽の社員である前に社会人です。
社会人として、自由とこれに伴う社会的、道義的責任があります。
社会貢献を行なう ”場 ”として会社が弱い個人に対し、横暴かつ法に抵触しているならば、
なおさらのこと公平な権利の主張ができるのが民主主義であるはずです。

同番組にご興味のある方は、再放送でどうぞ。
必ず、得るものがありまるとこを請合います。

さあ

　　　　　盛　り　上　が　っ　て　ま　い　り　ま　し　た　！　！



今月の所定内残業をもうすでに突破している、かなり社蓄で鬱な漏れは、言いたい。


派遣社員に残業代払わないのなら

　　　　　　　　派　遣　先　か　ら　も　金　を　取　る　な　！　！

派遣先でそのことを話すと、
「えげつないことしてるねぇ」と、また下がりきったア偽の評判が堕ちていきますた。
ﾄﾞｷｭｿな会社というのは、こうやって世間に知れ渡っていくのですよ・・・

猪木？

>>198

まぁ、こんな会社を利用するお客もお客だよねー。
しかし、その客先が我々のおまんまを提供してくれてるわけだが・・・・・。

リストラで正社員を増やせないからといって、一部の途上国にある若年労働
のようなア偽の待遇を知りながら取引の継続を継続するとは・・・・。

大手企業には、企業倫理が無いのかね〜〜〜〜まったく！

知りつつも取引を継続しているから、ア偽からなめられて、単価引き上げだの
なんだのと、足元見られちゃうんだよ。

ア偽の社員なんだからア偽の就業時間に準ずる。
客先勤務なんだから客先の就業時間に準ずる。
でもア偽社員なんだから客先の就業時間の方が少なければ、ア偽の就業時間内
まではア偽社員の勤務時間として処理し、ア偽は残業代を支払う必要は無い。
ア偽はお茶のみと新聞読みしかしない勤務日数を増やすだけで売上が上がる。

いやね、こんな不条理な話があるかと。何なら客先終ってから営業所に出社
して何か営業所の仕事手伝って帳尻合わせたいのですが…移動時間は別に計算
してでもいいですよ。とまで言った事があるんですよ。近かったし。
返事は営業所に来ても君にはする仕事が無いと。
え？じゃあ待機してる社員もそうじゃないんですか？と聞くと、
彼等は研修とかで専門のことを勉強してスキルUPしていると。
じゃあ私もスキルUPの為に会社に出て就業時間は勉強しますよと言うと、
ア偽では客先勤務に準ずると言っているだろ！！と逆ギレ。
だって客先の殆どが長期休暇の時、営業所で仕事って何するんですか？
月末集計するにも営業に出るにも、ミーティングするにも何にも出来ない
じゃないですか？何の為に出社日にしてるんですか？と聞くと、
そんな質問する君は長生き出来ないタイプだね、会社には色々あるんだよ、と。

いや、もうね…どうしようもないアフォだなと。金稼ぎの魂胆見え見えでしょ？

http://homepage.mac.com/yamazaki8/hankaku10.html

http://homepage.mac.com/yamazaki8

>>197
>>196
さんと皆さんへ
豊田商事事件は名前ぐらいなら聞いていますよ。
法にふれてなかったら道義的に何の責任も取らなくて
いいのか？全く同感です。そのTVなら僕も見てましたよ。
世の中に酷い事は沢山あります。私の派遣先にて社員さん
ラインの方が、生産協力の名においてどんどん転勤させられ
戻ってきたときには、自分の居場所がない。
組合があるのに御用組合すぎて、なかなか要求を実現してくれない、
でも家庭もありいじめに耐えつつ頑張っている姿をみて、
こうなんか釈然としない物を感じましたね、いつの時代でも
矛盾が永久になくなる事はない、けれどもそれをなくそうとする
努力も続けてほしい物です。
ちなみにわたしはクリスチャンですが、好きな一節を紹介しましょう
「涙と共に種をまくものは、喜びの歌と共に刈り入れられる、
種の袋を背負い泣きながら出て行った人は喜びの歌を歌いながら
帰ってくる」詩篇126章5節〜6節
また、魯迅っていう作家がいてこんな言葉を残しています。
「絶望の虚妄なるは希望に同じい
希望とはこの世の道のようなものである
思えばもともとこの世に道などなかった
沢山の人があるいて道ができる。」
なんだかかなり説教くさい事をかいてしまいましたが
そろそろ組合設立のための、準備を始めています、とある労組の方
と会い組織の作り方などを聞くためです。

この会社は産休取得だけじゃなくケガや病気になっても退職願を書かせますよ。
私が入社した当時同じ派遣先に片足が不自由なハンディキャップを持った先輩がいましが
ある日もう片方の足もケガをして歩けなくなりました、ケガの程度は軽傷で
歩けなくなったのは一時的な事だったのですが業務課（当時は技術管理課、略して技管）
の課長に退職願を書かされ自主退職させられました。
次に行った派遣先の先輩は通風の持病が元々あったのですが痛みの発作の頻度が上がって
仕事を休みがちになると当時の営業の課長にやはり退職願を書かされ自主退職させられました。

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　　　ヽ　二工二､　　/　　ヽ　　＿/　　　　　
　　　ヽ　二土二「 　 |　　　 |　　 /￣　ヽ　　
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どこの事業部も腐ってるよなー
どこぞの営業さん、おまえは思わないのか？？

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　　　ヽ　二工二､　　/　　ヽ　　＿/　　　　　
　　　ヽ　二土二「 　 |　　　 |　　 /￣　ヽ　　
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ｱﾉﾚﾌﾟｽ偽研、評判悪いけど（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!
派遣会社の中で、かなり評価が悪いけど（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!
派遣会社の中で、かなり単価が高いけど（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!
実はなんいも技術がないけど（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!
寸志といわれた某茄子、寸志の常識はずれでとてつもなく安かったけど（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!
自分で計算したｻｰﾋﾞｽ残業代10万円、月給20万円。ｻｰﾋﾞｽ残業２月で給料ががもう一回貰えるYO! でも（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!
一部上場のメイ○ックにすればよかったのに…って言われる。でも（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!
とにかく存在全てがインチキ臭い…。でも（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!

（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!（涙

知らなかったんだ…。だって二部上場なんだもん。上場企業はみんな同じだと思ってた。
みんな常識のある会社だと思ってたんだ。それなのに…。

あの時の就職課の先生、どうしてメイ○ックをすすめてくれなかったんだろう…。
「ｱﾉﾚﾌﾟｽ偽研に行くか」と言った僕を、なんで体を張ってでも止めてくれなかったんだろう…。

３年も勤めたこの会社。……。でももう痛くないや…。

やめちゃおうか…（涙

最近のかきこみ　巻気いぬのあつまり・・・・・・
言いたいことあったら　会社へ　いったら

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212へ　まだほえてるの

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>>205

産休、病気やケガなどの社員を退職に持ち込むんじゃ、
この会社は、福利厚生の意味が無いわなー。

国でさえ、そのへんのケアをしてるというのに。
労働者をナメてるんじゃね-のか。この会社は！

フツーの会社に入れなかった落ちこぼれだと思って、
社員の足元を見てるんだよ。ツーマイとはげ抹は・・・。

一方は、人の道に外れたことばかりやって、焦点が定まってないし、
もう一方は、アンフェア-な立身出世を目指し、悪ドイことばかり考えた
挙げ句、皆さんにもおなじみのはげ頭と化してしまっている。
背が低いことが災いして目立つよね。彼の頭は。

それに、彼の経営論は,ベクトルがおかしいんだよね。
というか,どこからかの受け売りみたいなワードを並べ立てた
継ぎはぎだらけの理屈なので、理屈として成り立っていないんだ。
その辺を自分では気づいていないところが愚かだなー。

ソクラテスが言ったとされる言葉を思い出すよ。
自分が愚かであることを自身が知っている分、他のものよりましだとネ！
まさに、彼はその逆だろー。

212へ　いつまでほえてるの

　　＿　　　　　　＿_
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to 212 同感

>>211

そういう君もここの社員だろう。自分があまりにも無能だからといって、他人に仕事
を押しつけて、上のものに胡麻ばかりすってこの会社で生き長らえている者が、
はたして負け射ヌじゃ無いと,誰が認めてくれるんダイ。

こんな書き込みをしている君こそが哀れな負け射ヌであることを
一刻も早く気づくべきだということをお教えいたしましょう。

理解できたかなー。

まぁ、こんなカキコしてるぐらいだから、理解するには足りなさ過ぎるかもネ。

まぁみんな死ねよ
クヅに人権なんかねぇんだからよ

ヲイ！そこの低学歴！　おめーだよ
ボーナス貰ったら辞めるんじゃなかったのかよ
ったくクヅなんだからよ

↑
どこの初潮さん？　
さて、ここの会社の犯罪は終わりません。
わたしが待機していたときの話しです。　
一緒に待機をしていたＡさんはおとなしいまじめな社員でした。
しかし、入社数年程度のため、検品作業をしていました。
待機は２か月になろうとしたときです。
営業署長が、『きみの実績だといくろころないんだよな。　登録社員になれば紹介先もあるな』
といっていました。
純朴はＡさんはいわれるがまま、署長の二枚舌にだまされ、登録社員になりました。
仕事内容は、コピー機のメンテナンスらしいです。
この会社のいっていること、やっていることはとことんえげつないと思います。

>>220

クヅに人権は無い？　低学歴？
そっくり返すよ、その言葉。

クヅや低学歴、無能なヤツほど
よく吠えてるんだよなー。

同じ会社にいる以上自分にも人権が
無いのに気づかずに・・・・・・。

君、そこの君、病院に行ったほうがいいんじゃないの？心の・・・・・・・。

>>221

「きみの実績だといくろころない」だとー。

正社員を売り物にしている派遣会社なんだから、活かせる職場を探す、または再教育して
人を育てるのが企業倫理を謳う会社の姿だろー。
策があるように見せかけて無策な経営者や保身オンリーの厄員、上に対して物言わぬ
管理職バカリだから、本来の企業目的を忘れてイカレタことばかり言うんだ。

何事に対しても、葬業者や謝鳥の考えがすきだらけで論理だっていないから、中間管理職
たちの説明もシドロモドロなんだよね。

上司からプレッシャーをかけられてまくって溜まるストレスを,卑しくも社員やBBSなどで晴らし
ている姿なんかは、アワレとしか言いようが無いよ、管理職の皆さんたち。

ここで、企業には企業倫理からなる責任というものがあって、社員や取引先など広い意味に
おいて社会に対して倫理上の責任があることを教えておこう。

仮に法律に抵触していなくても、社会的、人道的、道徳的見地から認められないことを行
なってはならないし、行なうべくではないのだよ。

現状から君たちは、頭を丸めるとか、教会へ行って食いをあらためる必要があるんじゃない
かなー。許してはもらえないだろうけど。

>>221
＞営業署長が、『きみの実績だといくろころないんだよな。
っていうのよく聞くけど、この会社って、部下への接し方みたいな教育って無いのか?
もし思ってても、それを隠すのが上司でしょうに・・・
「待機社員がいるのは、君を採用した我々の責任だ。もう少し一緒に頑張ってみよう。
営業の力が及ばず申し訳ない。仮にそれでも駄目なら、我々としても痛感の極みだが、
次の派遣先も君の実力に沿うものではないかもしれない。」
みたいにいえないのかね？

そりゃあ、どの会社だって表裏あるよ。そんなの当たり前だし。
でもね、普通の会社はそれを隠して、表面だけでもいい方向に進んでるように
振舞うんですよ。そして、多少なりとも下層社員に気遣いを見せる。

ア偽の終わってるところは、それを隠そうともせず、入ってすぐの新入社員でさえ
ヤル気を一気に削いでしまうような発言・制度を、上が臆面も無く垂れ流してくること。

所定内残業は別にあってもいいさ。多少は仕方ないとも思える。
でもな、どのメーカーも休む盆に出勤日がある、それは
「所定内残業＝サビ残」
という会社の方針を、堂々と公表していることと同じ。なんでそんなにデリカシーが無い？
漏れが経営者なら、もうちょっと分散したり、半日出勤とか入れてうまくやるよ。
入ってすぐの新入社員に「2年間ベースアップなし」とか言うの？
うそでもイイから「頑張ればドカンとあがるかもよ〜」と言えばいいのに。
寸志もせめてもうすこしあげてやればよかったのにね。
初めてっちゅうのは大事だよ。あれは会社に対する不信感を最高潮にする
のに抜群の効き目だったみたい。

あ、そうか、ココとか先輩に言われたりして、新入社員も
みんな知ってるから、開き直ってるんだ。
ああ、そうかそうか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ホント終わってるな。

アタリマエの質問をしたにも関わらず、マトモな返答すら出来ない厄員ばかりなので
ア偽、やめますた。

退職時の必要書類や手続き等の説明が殆ど無い上、ア偽社内の処理手続きに１ヶ月も
費やされたのは不思議でなりませんでしたが。
せめて会社側からの離職票の提出程度はさっさと済ませておいて頂きたいものです。

>>225
だって営業所の連中は仕事出来ねーもの、そりゃしょうがねーよ(ﾜﾗ
茶飲んで月の勤務時間の集計する事しかできねーし、しかも間違ってるし(ﾜﾗ
そのクセ態度だけでけーし、不思議と給料も某茄子もたけーし(ﾑｶ

>>225
さんへ会社が離職票を出すのが遅いのなら所轄の職業安定所にいって
くださいあまりに悪質ならば、職業安定所の職権によって書いてくれる
場合があります。とりあえず再就職するのであれば、�@離職票　�A雇用保険者証
�B年金手帳、だったかなと思います。
でもって各営業所ごとに雇用保険の加入はしているみたいなので（つまりあなたの所属する営業所）
それは職業安定所より、行政指導ができる事案の可能性あり？と思っています。
まずは、退職願が何日付けか？例えば２週間後に辞める旨記載してあるので
あればその日から起算して２週間もっと簡単にいうと、今日辞めますと書いて
退職願いをだしたのであればその日から２週間をもってあなたの家の郵便ポスト
に届いてなければそれは問題です。

補足
(あなたの所属する営業所のを管轄している職安です。)

>>228

私は、>>225ではないし、この手の問題に直面していないが、情報を提供してくれて有難う。
あなたの活動は、多くの社員の励みとなるだろう。

エールを送りたく、一筆したためてみました。

禿同、自分も励まされる思いがする
頑張れ>>227俺も応援してる

ここと栗Gどっちがまし？

　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼ 　　　　　　●４９才派遣営業ウーマンですが何か？
　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;人;;;;ヽ 　　　　●結婚歴なし＆男なしですが何か？
　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ　　ヽ;;;;ヽ 　　　●午後はサボってますが何か？
　 /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,;;;;;;／　　　　　|;;;;;;| 　　　●有休は年間２０日取ってますが何か？
　|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,／,,,,,,_　　　.,,,,,　|;;;;;;| 　 　●親の年金で毎年海外旅行ですが何か？
.|;;;;;;;;;;;;;;;;;,/　＿　　　　　　 　）;;;;;| 　　 ●天神で昼寝ですが何か？
|;;;＿;;;;;;ノ　　 　　　　　　'￣ヽ:;:;:;| 　　●黒い日傘で天神を歩いてますが何か？
　|::::::::|　　　　　 　　　　　　 　）;;;;| 　　●歳のせいで肌荒れヒドイですが何か？
　.|:::::::|　 　 　 　 ,（ 。　。）　　|;;;ﾉ 　　●毎日５：３０には退社しますが何か？
　 |::::::::|　　　　　　　 ＿　　　/;;ﾉ 　　　●残業はした事ありませんが何か？
　　|:::::::ゝ 　　　､_／＿ヽ_, 丿;ﾉ　　　 　●派遣社員がアフォに見えますが何か？
　　ヽ:::::人 　 　　ヽ 二ノ　/
　　　　　　 ＼ 　　 　　　 /
　　　　　　　　 `　ー ─ ’

厄職者曰く、幾ら何でも栗よりはマシだろう、と。
ウチは二部場だよ、業界２位だよ、と。
実際新卒ん時の棒茄子は栗の寸志の方が約10倍位あったのにはﾜﾗﾀけど。

はっきり言って栗とは五分だろ。

栗って何？

栗トリス

>>235

苦利巣詫流愚流ープのこと。

クリスタルキングではありません。

女性器の仕組みは複雑で、ちょっと油断しているとすぐに不潔になってしまいます。
小陰唇やクリトリスの周囲には恥垢が溜まったりもします。恥垢とは膣壁からにじみ
出た膣液（性的に興奮した時に出る分泌液）や汗、バルトリン腺液などが溜まって白
っぽいカス状になったもので、ねっとりしたものやポロポロととうふかすみたいなも 　
のまでいろいろあります。それも一旦溜まると雪だるま式に大きくなってしまいます。　
しいては小陰唇やクリトリスの粘膜を刺激して炎症を起こしてしまいます。赤く腫れ
てかゆくなります。また、分泌液が多ければそれだけ恥垢も溜まりやすく、どんなも
のであっても恥垢はばい菌の温床でチーズのような臭いもします。恥垢を溜めやすい
のは処女やＳＥＸ経験の浅い子に多く、外陰部の洗い方がよく分からない人が溜めて
しまうようです。洗い方は簡単で、小陰唇やクリトリスに温水シャワーを浴びせなが
ら指先で優しくこすってやります。特にクリトリス包皮の内側や小陰唇のミゾあたり
に溜まりやすいので注意深く洗いましょう。

　　　

これだけ搾取してれば二部なんて当たり前。上場しないほうが不思議。
上場してなくてもアル偽より給料高い派遣は他にいくらでもある。

われもALが酔いと表以内
個々に書きこむ屋からは　AL居かだね
吸う任が堂堂巡り
ALに踏まんあれば　猿　しかないだろ

>>241

おいおい、おまえは謝長か？

ア偽以下とか、堂々巡りとか、去れとか言って、自分たちに都合の悪い雰囲気になると、
すぐに話のこしを折るんだからモウ。。

堂堂巡りはしょうがないだろう。堂堂巡りな部分が社内でも、社会的にも、道徳的にも、
法律的にも問題がある会社なんだから。

それとも、「堂堂巡り」で書かれちゃマズイ理由でもあるの？

軽頴娃者や厄員、寒離職がこの程度の書き込みに感情的になってカキコミ返してくる
なんて大人気ないにもほどがある。

経営者要請学校へ行く前に、寺で人間としての修行したほうがいいんじゃない？
そんなことしてるから、そんな頭になるんだよ。

>>241

もし、「堂堂巡り」で本当のことかかれちゃまづいのなら、書かれてもいいような
まともな会社にすればいいじゃないのか。
あるいは、書かれないような、ご立派な会社にしていけばいいのではないのか。

書かれると、一般の会社以上に後ろめたいところがあるから、企業としてそんな
無責任な発言が出てくるんだよ。

社員なんかちっとも大事にしたいないじゃないか。
社員を大切にする会社がきいてあきれるわい。

そんなことしてるから、上場した今でも大手メーカーから軽く見られて、アゴで
扱われるんだよ。

242 �@
243　�A

>>241
>個々に書きこむ屋からは　AL居かだね

自己批判は済んだか？

2ch慣れを装い無理に当て字ばかり使って不自然な文体
会社をＡＬなんて表現する奴初めて見た「アル偽」みたいな悪い表現は
出来ないらしいな
若手のフリした中年オヤジ　痛いな。まあ、誰も嘘は言ってない本当の事しか
書いてないのにアル偽を擁護するのは会社側の奴しか居ないわな

入社予定の学生諸君、中途入社等の会社説明を受けた皆さん
技術の会社と言いながら株や上場の話ばかりして変な印象がしたでしょ
考え直したほうが良いと思うよ
「社員無き2000人企業」を堂々とスローガンに掲げてるんだから
正社員で入社してもいずれフリーター同然の契約社員にされちゃうんだから

>>241
すでにこんなクサレた怪鳥マンセー教の会社なんざ見切りつけて辞めてやりましたが、何か？
個人の設計事務所に就職しア偽と違ってやりがいのある仕事をしてますが、何か？
暇もてあましてる時にまだ残ってるんだこの会社。程度な気持ちで覗いてみたりしてますが、何か？

転職し、過去に在籍した会社としてトラブルの当事者としてではなく、心に余裕をもって
この会社のバカさ加減を高みの見物としゃれこむのも一興だネ。
しかし、人生にはいろんな選択肢があっていいはずだ。

あえて？あるいは図らずも社内に残り、組合に勢力を注ぐ人もいれば、会社の搾取に
甘んじて生き残る人もいるんだね。
外部からの高みの見物もいいが、それ以上に苦労の多い社員の地位向上のための活動
を地道に行なっている人を私は評価したい。
その姿は、美しい。

なぜならば、一般の会社で当然のようにある権利や法的にまたは道徳的に許されないこと
をここの会社で正常に権利として行使できる、また改善するといった行為は、社内の人々
にとって、それが達成できていない現在でも、社員一人一人が日々涙を流す影で勇士による
活動が行なわれていることが、涙を流した人々の支えになるからである。

あきらめを決め込んで「無理だ」と結論を急ぐものもいるが、それは苦境から目をそむけた
弱いものの証と言えるだろう。
地道な活動により未来を勝ち取ろうと努力するものとは逆に、努力なしには得るものも
無いということだ。

「継続は力なり」

継続、つまりより多くの時間の確保は、人々に熟慮する機会を与える。
その結果考えた人々が集い、数の論理でより完成度の高い知恵が生まれる。
その知恵は、やがて社会の認知を受け、発言、指針、行動が高い次元での力となってゆく。
強い発言を前にしたとき、会社はそれを無視できなくなる。
その第一歩を勇気をもって踏み出そうとしている一部の人々が賞賛に値することは、
疑いの余地がないだろう。

その一歩は、一企業内を舞台とした社会貢献の一歩にほかならない。
達成した暁には、彼らに更なる勇気と自信が身につき、達成感を実感するだろう。
新たなものへのチャレンジ精神と物事を成し遂げた自信やその実績は必ずやどこかで
誰かが見ていて、その志、高い能力を見逃しはしないだろう。

ツーマイが言う企業家精神は、自信の成功が偶然の賜物であることを除き、これまで、
また、これから逝け抹にさせることを含めて、ご立派な理念やスローガンに相反し、
社会理念にのっとったものとはいえないが、世間で声高に叫ばれている企業家精神の真意
とは、そういうことではなかろうか。

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どうせ実行しないんだろ・・・
チキン野郎はしね！


低学歴は余計なこと考えなくていいんだよ
ほら、いつものようにハイハイ言って黙って仕事しようね
ったくたまに休みとカネ与えるとすぐこれなんだからよ
おとなしくパチソコでも行ってろや

金（残業代）も休み（夏休み）も与えられない会社ですが
釣り師ですね

>>250
>>247-249は自作自演じゃないだろ･･･
ただ改行大杉に引っかかるから分けただけかと。
こんなところにもにちゃん慣れして無いコピペ社蓄が一匹･･・

>>251
毎度のお勤めゴクロウサンです。
社蓄二匹目。

>>252
釣り師か。
釣りみたいな上等なものじゃなくて、厨房だな。それも真性の。

>>251

実行するんだよ。

これまでア偽は、君のような社員で構成されてきたから権利もない、
およそ社会人としてまともな処遇も与えられなく、法律に触れていようが
どんな理不尽なオーダーを会社から受けても、何も考えずに実行してきた。

その結果会社は社員をナメテ、家畜のように扱ってきたのさ。

「休みとカネ与える」？ 休みは愚か企業業績に見合ったカネも渡していないではないか。
おかしな宗教団体といっしょで最初はまともな人もその団体にのめりこんでいくと、
そのうちマインドコントロールされるようになり、団体の命令とあらば人殺しもいとわなくなる
ようになる。これは危険で恐ろしい状況であることは言うまでもないが、今の君はそれと似た
状況である。

君は会社に浸かりきって脳味噌溶けてんじゃないのかな？

「おとなしくパチソコでも行ってろや」？休みの日にそんなことしているから君はいつまで
立ってもまともな人間になれないんだよ。
モウちょっと、ましな生活を送ったほうがいいんじゃないのかい？

追伸、

そうしないと、君とその仲間たちが馬鹿にしている社員から馬鹿にされるぞ！

>>227
>>225です。遅レスすんません。
実情として以下の状態にありました。

�@実退職日の１週間程前に退職願を提出。
　退職予告は1ヶ月以上前からしていたが、退職願を渡すべき所長がコンタクト取れず！)
�A実退職日から起算して約２週間後、念の為ア偽へ連絡を取った所、離職票が未提出。
　即日の内に処理する様に催促し、やっと処理。
　実際に入手出来たのは、２週間など余裕で過ぎている頃ですた。
　もしこの時に連絡を取ってなければ、さらに長い期間放置されていたものと推測されますが。

ア偽、事務処理がテキトー過ぎデス。
だから「所定内残増やす為だけに連休中とかに出勤日がある」とか言われてもアタリマエなんだってばyo。

>>256
事務？おこがましい言い方だな、猿児でも出来る雑務程度が妥当な表現だろ。

コイツ等ぁ簡単な給料計算すらマトモに出来ねーのかよ？
「事務手続きで間違ったから、来月相殺して引いておくから」
…オマイは日々何のために会社に来てんの？チェックして誰も気付かねーの？
どーせ常々暇しかしてねーんだからYO、も少しマトモな仕事やってくれよ。

>>251
オマイと違ってサービス残業帰りじゃパチ屋も閉まってる時間でなぁ、
定時同時退社でパチソコに逝く程暇じゃねーんだよ、このヴォケが

>>256
さんへ返答有難うございます。さらに補足
ある程度催促してそれでも出さない場合は、職業安定所より、行政指導が
入ります。各職業安定所の適応？課といった係に行ってください。→その後
それでも提出しない場合は、職業安定所が会社に変わって書いてくれます。
そして一度でもそういった問題が起こった会社は職業安定所は求人票を受理
してくれません。
今現在でもきっちりした就業規則、退職金規定、などがない会社は求人票
を受理しません。こういった公共サービスの大切さに最近気づいた次第です。
しかし思うんですが、今の小泉さんの構造改革の路線ちょっとおかしいと
おもってきました。
例えば職業安定所の民営化→民営化したらそういった事つまり、行政の指導
はどうなるんでしょう。
また大手の情報誌に高い広告料金を払う事ができない、零細企業はどうやって
人を募集したらいいんでしょう？
そして日経新聞を読みながら、わが社も聖域なき構造改革とか言っている。
各企業の経営トップもまず自分の頭から構造改革をすべきではないかな？
と思っています。

組合の話から政治の話に言及すると社員からも敬遠されるし左側と決めつけられ
会社に付け入る隙を与えてしまい危険です

通常　退職願いは２週間程度前が常識であるが、この会社は２ヶ月前と
常識外れは社内規則をだしている。
それも、派遣先に配慮ということか？　なにひとつとってもこの会社
は社員にとってよいこと無し！
また、業務命令で地方に行かなくならなくなったときでも個人の名義で
アパートを借りさせ、退職時、礼金全額返還（部屋のクリーニング代）
を請求するのはいかがなものか？
俺は退職時、所長に「金返還させないのであれば退職させないぞ」と
脅しをかけられた。
あの野犬みたいな所長ってまだ健在なの？

>>260

野犬みたいな暑腸？

それなら、いろんなところにいるよ。東京に、大阪に、仙台に、福岡に、千葉に、名古屋に、
郡山に、熊本に・・・・・・。

あるものは野良犬のように動くものを見ては吠え、あるものはヨダレをたらしながらウナリ、
あるもには長い間首輪につながれ過ぎてハキがない。
どれも、買主がヴォケだから当然のごとくシツケもなっていない。

全社的に同じことをしているんで、「あの野犬みたいな所長」なんていわれても、わからないよ。
もしかして、最近よくかかれている東京の太って汗臭い彼かなー、あるいは千葉のお年よりかなー。

俺達もし、３５ぐらいでもアルプスいたら間違い無く所長に「ポイ捨て」
されるな・・・。どんなに社内で教育やらリーダやたって、派遣先きまん
なかったら、地方に飛べだの、登録社員になれだの、いってくるし、待機
した分だげ減給だしな。あったまにくる！！！！！！！！！
あの業務課の女どのも俺の事バカにしやがって。

もう1回上げときます　　（右端の娘に注目）
http://sweel.s14.xrea.com/seem/image/cgi-bin/img20030630021261.jpg

>>260さん
私もそんな事をいわれましたよ
但し私はこういいました。
きっちりした根拠がない限り、そういったお金は支払う事が
できないと、ましてや辞めろ辞めろといってきたのは、あっちの
方なのに、いまさら何をいった感じです。
私はそれを言われたときに、営業所長を殺してやろうと思いましたよ。

＿＿＿＿＿＿＿＿

　　　　　　　巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　　　　　 巛巛巛巛巛巛巛彡彡
　　　r､r.r ､|:::::　　　　　 　　　　　|
　　r |_,|_,|_,||::::::　　　　 ／'　　'＼ | 　　　>>190
　　|_,|_,|_,|/⌒　　　 　 (・ )　　(・ )|　　　　 ハァア〜？
　　|_,|_,|_人そ(^i　　　　⌒ ) ･･)'⌒ヽ
　　|　)　　 ヽﾉ　|.　　　┏━━━┓|
　　|　　`".｀´ 　ﾉ　　 ┃　ノ￣i　┃|
　 人　　入＿ノ´　　　┃ヽﾆﾆノ┃ﾉ＼
／　　＼＿／＼＼　　 ┗━━┛/|＼＼
　　　　　 ／　　 ＼　ト ───ｲ/　　 ヽヽ
　　　　 /　　　　　 ｀　─┬─ イ　　　　 i i
　　　　/　　　　　　　　　 | 　　　　　Y　　| |

>>266

似すぎ！

個人が特定できるような書き込みはやめませんか。
彼はそんなに悪い人ではないです。何事にも一生懸命なだけだと思います。

>>268さん
俺もそう思うよ。
彼以外にも酷い人は沢山いるからね〜
事務の子を退職に追い込んだタコとか、
金勘定しかできない天下りとか。
まずはこいつらを何とかしないと！！

>>268

確かに個人を特定できるカキコはいいこととはいえない。
が、しかし断罪されるべき優先順位はあるものの、特定できる
彼もまた、醜い連中の一人であることは間違いなく、醜い連中
からの命令がおかしいと判っていても、そのおかしなことを
宮仕えという言い訳の元に実行し、手を染めているんですよ。

そんな彼に極似ではあるものの、たわいのない似顔絵に対し、目くじら
を立てるほどのことでもないでしょう。

私が気がかりなもは、「何事にも一生懸命なだけ」ということだけで
片付けていいのですか？
極論ですが、会社から法を犯すような命令が下ったとき、「何事にも
一生懸命」にするからといって果たして実行に移していいのでしょうか。

結果は歴然です。

彼だけでなく、悪事を何も考えず、あるいは判ってはいても保身のために
実行することは結果的に同罪で、もちろんのこと有罪なのです。

私たち社員は大人で、会社は未成熟な子供といっておおらかな心をもって
会社に接しては、過去にツーマイ以下ヴォケナスどもが行なってきたように
社員に対する甘えがエスカレートするばかりだということですよ。

そんなやさしい心だと、寝首をかかれますよ。創業当初から社員のボランティア
活動にオンブニダッコで甘えてきた末に、感謝は愚か自分たちが社員を育てて
やったなどとパズルのような著書で吹聴するような勘違いして成長してきた
会社なんだから。

そんなにＡＡがブク橋似だからってビビンなよ！
所詮、○○なんがからサ〜。
しかし、なんで所長って嫌われるのか。
それは、派遣社員の人生を左右する立場にありながら、その自覚も技量もないからである。
いろいろな同士が散っていった。あるものは、地方に飛ばされ・・・。あるものは登録社員
を進められ。あるものは、退職し・・・。
なのに、なのに彼ら（所長）はどうか？転勤もなく、７時以降も残業することも無く、
なにか問題がおこってもすべて世の中の不況、派遣社員の技術力の低さが原因と・・・。
彼らの無責任さは計り知れない。

おいおい！268と269は同じIDじゃねーか。
同じ人が5分後に送った自作自演じゃねーかよ！なあ猪木・・・

>事務の子を退職に追い込んだタコとか、
>金勘定しかできない天下りとか。
所長の身でこんなこと書きやがって・・・

俺はいままであんたのことは嫌いじゃなかったか、今日限りだ。

本当だ自演だ W

自作自演か･･･

ヴァカ丸出し発見ってよ

がはははははははは

>>268 >>269

醜いねー！　これまでも散々やられてきたが、まんまと騙されたよ。

やはり、身も心も心底腐ってるね。

この姑息な性格がア偽の企業文化にフィットしていると思うよ。
この会社の暑鳥の次元の低さを如実に物語っているね。

しかし、気持ち悪いくらい幼稚なやつだなー。このブタゴリラは・・・・・。

っていうか、同じIDって、気付けよ！ｗ　そこまでこの会社、落ちぶれてんのか〜。

>>277↑本当だ！アフォだな！同じIDとは、、、俺もそう思うよ！！

って、同じIDじゃんｗ

営業所長はもう手のつけようがないんでは？
ちなみに私のところの営業所長には飛び蹴り食らわせときました。
仕事中にネットやってるとは、馬鹿につける薬はないね〜

>>268 >>269

いや、まぁ「誰」と特定して書いたつもりもないが>>190もコピペだし(ﾜﾗ
誰とも言ってないのに君が特定の○○だと勘違いして「彼は一生懸命だよ」と
言った事で、逆に誰なのかが特定されてしまったのではないかな？(ｹﾞﾗ
ホンット、アフォかと…

まあ所詮営業所長が一番の社蓄とゆうことですな。
営業所の成績あわせの為に誰かいたら登録社員にしたり
退職させてみたり、まあ社蓄の評価は上がるでしょうよ。
でもリストラされたら、俺には家族と住宅ローンがと泣き出す。
ほんとに情けない。

>個人が特定できるような書き込みはやめませんか。

まあ、自作自演とはいえ個人の悪口は確かに良くない罠
でもその自作自演所長に退職願い書かされたり登録社員へ
追い込まれて泣いてる人達も沢山いるわけで....
あのブクブクした背中も数多くの元社員達の怨念を背負っている訳で....

あぼーん

木の香り
月見だんご
月見うどん
木曜日
喬解

あぎ待機諸君・・・便所掃除やってるかーーーーー
特に女Ｘ便所は便器を舌で舐めて掃除しろよ。
お勧めは・・・本社３Ｆだよな

うっとうしくなったのでアルプスやめました。
まあ一言いっておく（私は営業経験者なので）
アルプスの営業マンは基本的に営業の精神がなって
ない。真の営業力とは人間力です。
それだけはいっておく、ここに書き込みしているしょうもない
営業所長にもいっておく、基本的にアルプスの営業マンはつける
薬がない、俺も一緒についていった事があるが、（彼らの営業に）
まず、営業に行くときに客先に会社案内を持っていってない。
忘れてたといって笑っていた。（これはもうだめです）
しょうもない書き込みしている営業所長にも通告しておく
初めて本社にいって、営業研修を受けて感動したとかお馬鹿
な事をいっていたが、あなたは本当にお馬鹿です。
だから、SEとして食っていく事ができなかったんでしょうね
５０近くにもなってそんな事いってたらあなたはリストラ
予備軍確実です。
再就職先には自信をもっていってください、私なら営業所長なら
確実にできます。係長代理なら自信をもってできます。
以前に組合を作ろうと思ってここに書き込みましたが、散々な退職強要
もうけましたが、これを全て実名あげて、ネットに公開してもいいんですよ。
あなたは会社からの評価はうけるでしょうが、あなたの住宅ローンと
給料の運び鳥すら破滅させる手段ぐらいいくらでもあるんですよ。
まあ自分の営業力＝人間力のなさを呪ってください。
そんな事すらする価値もない豚だとゆうことは分かりましたよ。
まあ私が２週間後に離職票を渡さないと行政指導を受ける事がある
といったぐらいで、必死に調べさせるぐらいの情けなさですが、
言われる前に気づいたら？
私には職業能力ありませんて？

自作自演いってよし
がははははは

俺の営業所に軟体動物門頭足綱に属する生物所長がいます。
彼はいままで、女性を産休をとらせないで強引に退職にもっていったり、
自分とそりの会わない営業マンをやめさせたりしていました。
（営業マンは親身になって相談にのってくれました）
彼の行動学を整理すると以下に分類できます。
�@)派遣先のクレームすべて派遣社員のせいにする。
（自分はフォローしないし部長には派遣社員の失敗と報告する）
�A)派遣社員の要望は一切聞かない。（派遣先移動、単価改定）
�B)自分はインターネットでエロサイトをみているにもかかわらず、
派遣社員は、派遣先からクレームがあれば即クビにする。
�C)いつも強がっているが、実は小心もので、２ｃｈに自分の事がかかれていると
手当たり次第疑いはじめる。
�D)安易に人の人生を踏みにじる(退職に追い込む）が、なにも後ろめたさを感じない。
�E)とはいっても自分は能力があると勘違いし転職を考えている。
　

鈴木久矛

age

くさりまくり。ア儀。

ganganikouze

　　　　　　　巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　　　　　 巛巛巛巛巛巛巛彡彡
　　　　　　　|:::::　　　　　 　　　　　|
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　　　　　　｜　　　　 　 (・ )　　(・ )|　　　　
　　　　　　｜^i　　　　　⌒ ) ･･)'⌒ヽ
　　　　　　　　　|.　　　┏━━━┓|
　　　　　　　´ 　ﾉ　　 ┃　ノ￣i　┃|
（ ´　　　┃ヽﾆﾆノ┃ﾉ＼
＼　　 ┗━━┛/|＼＼
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　　　　 :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::　　　　　∧＿∧　
　　　　　　::::::::::::::::::::::::::::　　　　　　 （　::;;;;;;;;:） 　所長の事は忘れないよ・・・
　　　　　　　　::::::::::::　　　　　　　 /⌒｀'''''''''''＾ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　/⌒ヾ/　/　.,;;;;;;:／.:;|
-―'――ー'''‐'ー'''―‐'―''''＼,./　/ .::;;;;;;:/‐'| :;|'''ー'-''――'｀'
　,,　''''　　｀、　｀´'､､,　　　'''＿ｿ　/　｀:;;::::ﾉ,,, | :;|　'''　　､､,
　　　　,,,　　　''　　,,　　 ''''' ξ＿ノ丶ー'ｰ＜　,ゝ__＞　''''' 　,,,,

＞288
　はげてない？

>>288

＞自分とそりの会わない営業マンをやめさせたりしていました。

つーかそれって盗保区じゃん。。。
禿げしく（切れる×⇔キてる○）と評判の例のヤシだろ？（ﾜﾗ
テメエの管理能力の無さを棚に上げて｢また｣責任転嫁したらしいが。

>295

急臭じゃねーの。
めちゃくちゃらいしいぜ。
最後は人がいなくなって、閉鎖でしょ。

>>296

いや、迷犯だろう。

眼つきのいやらしい名古屋のは、部長の機嫌取りばかりしていて、
わざと部長の前で、社員を恫喝したりして、パフォーマンスしてるらしいよ。
それに、大阪のは、キノ抜けたビールというか、精気を失った廃人のようで、
部長から命令されるがまま、操り人形のようになってるとか。
それにもまして無能な間接社員は、もう見ちゃいられないよ。

きわめて、危ねー事業部だよ。

>>297

まぁ、危なさを一番かもし出してるのは、紛れもなく部長殿御本人だけどね。
自分の保身のためには、人殺しもいとわないようなマシーンだ。

さすがにそこまではないが、派遣社員を奴隷としか思ってないし、アル偽
にいる間は甘い蜜をすうだろう。しかし、内部で不穏な動きがあれば、真っ先にトンズラする
だろう。　なあ、ブルドックアベベン

>>299

同感。結局醜い人間の集まりというわけだ。

お〜、おぞましい〜。

こうしてみるとかなりのクソブタ揃いなのが分かりますね・・・
低職歴哀れですねー

>>298

こら、サイボーグ部長！、おまえがあのヌカニクギのミミズ所長
に指令を出して俺たちを搾取しているのは、わかってるんだぞ！

セコイ手段使いあがって！このヴォケ！

株の話しか話題はないのかねー。
教養の低さが、にじみでてるぞー。

「カガリ、あなたは私の何？」
ラクスがそう言うと、カガリはラクスの乳首を舐めだした
「そうよ、あなたは私の性奴隷
私の言うことは、何でも聞いて従うのよ…何でも」
カガリのアソコからは、どろどろ愛液が流れ出していた
ラクスは、カガリの股に手を伸ばす
「私の可愛い…」
ドン！
「誰!?」
いきなりドアが開き、そのドアの向こうには、肉棒を手に息を荒くしているキラの姿が…
「まぁ、丁度いいわ
キラ、たっぷりとあなたの種を、私の奴隷に注いであげてね」
「はい、ラクス様…」
数日後、カガリには新しい命が…

この会社日本中どこの事業部も腐ってんだな
まあカルト教団の地方支部なんてこんなもんか

キモいアニヲタﾊｹｰﾝ

>>302
ピンポーン♪訓示予報です。
明日の朝礼では全国的にストップ高の訓示があるでしょう。
それをいかにも自分の手柄のように語る所長が大量発生する模様です。
雑音が気になられる方は耳栓の準備が必要になるでしょう。

猪木ボンバーイェ

どーせ所定内にされて残業代ピンハネするクソ会社に儲けさせるくらいならいっそ
いつも世話になってる客先に残業つけないでサービス残業してやった方がよっぽどまし

株価上昇おめでと〜！
久しぶりに実名でいってみようか−。

西関東事業部の小山、偉そうにしている重工雇われ社員のお前だよ！
何が『会長は好きだ！』、『東△事業部の○橋は元気だね〜』っだ。
影で早く辞めろって言っているくせに、言うなら直接本人に言えよ・・・
お前みたいに裏表のある奴が俺は一番着気に食わない。
早く辞めてくれ・・・

>>308
君の売上実績が下がって、給与に影響が出るよ。
賞与にも影響が出るよ。どちらが徳か良く考えて発言、行動しなさい。

>>310

でた、ショックを受けてるぞ！
どっちが徳か？そりゃ、>>308の意見に決まってるよ。

短期的には、本人に負担がかかるが、皆が自身の多少の
犠牲を払うことで、会社全体に大きな打撃を与え、最後
には社員をおろそかにしてきたことを会社は悔いるだろう。

長期的に見て、顧客のためのサービス残業は、社会悪の
派遣元に一撃を加えると同時に、その後、社会悪の会社
にまじめに就職活動をしないで入社してくるバカ学生の
将来を救うことになる。
これが社会のためにならずして、なにが社会のためになる
というのか、>>309に伺ってみたいねー。

社会のためになるということは、社会の一員である本人の
ためになるということで、歪んだ考えを持つ会社で貢献で
きたとしても会社が喜ぶだけで、大きな意味で本人の、ある
いは、社員全体のためにならないのさ。

>>311

訂正！

これが社会のためにならずして、なにが社会のためになる
というのか、>>309に伺ってみたいねー。
　　　　　　　　↓
これが社会のためにならずして、なにが社会のためになる
というのか、>>310に伺ってみたいねー。

>>309を>>310に置き換えてご覧ください！
皆さん、失礼しました。

>>310
かなり動揺してるな皆が大勢でやりだしたらバカ厄員どもも青くなるぜ
会社にダメージ与えて所定内を考え直させるには良い方法だストライキと同じ効果
８月みたいに所定内多い月は定時になったらＩＤカード通してから残業しましょ
どーせ査定なんてあって無いようなもんだし

いいだろ、もう
みんなもうやめようよ…










ア偽を

アベ＠大阪くん。
もういいだろう。会社首になったのだから･･･。

>>315

もういいだろう。これ以上何の罪もない人々をだまして、
金儲けしなくても・・・・・・。

見苦しいんだよ。おたくらは！

とっとと潰れろYA！
とっとと潰れろYA！
とっとと潰れろYA！
とっとと潰れろYA！
とっとと潰れろYA！
とっとと潰れろYA！

有給休暇を消化しきれないで毎年アル偽に没収されてる人は
没収される前月に派遣先を休んだ事にしてサービスしてあげましょう。
どうせ消滅してしまう有給ですから自分には何の損害もありません。
社員を退職や登録、受託に追い込む悪質企業より社会に貢献している派遣先の会社の為に
消化しきれない有給を役立てましょう

普通の企業(休日127日）に対してアルプス技術研究所なんか11●日しかねーじゃん！！
マジむかついたんで、派遣先で月2日ペースで有給つかってたら営業が
「有給使いすぎなんだよ〜。売上にひびくんだよ。」といってきた。
マジむかつく。
どうも、リーダに聞いたら、月の売上目標が全社員+30残業して利益があがるように
目標設定されるらしいじゃん！　こんなんじゃいくら働いたってアルプスにいる限り
低所得、低職歴だな　。

派遣「社員」なんて、アルバイトと大差無いんだから、
自分の将来考えたら、さっさと辞めたほうがいいよ。

>>320
特にアルプスはね･･

尋司部の木○ってやつだっけ。
給与計算しっかり管理しろや！
あれで、花鳥だってよ。
上もあんなの評価するようじゃ、しょうがねーな。
営業所で、跡処理させるな。

ようし、やるぞ。　という不退転の意思を持て。
どんな困難に出会っても、最後までやり遂げる強い決意を持続せよ。

だったかな？

これのおかげで８ヶ月におよぶ転職活動を成功させました。

>>323

おめでとう！

後に続くものの励みになるよ。

ある意味ホントいい言葉だ！

来年入社する予定の新入社員へ

新入社員でアルプスで派遣業なんてやるもんじゃない。
技術を磨きたいのなら、その分野をやっている
メーカーなどに就職することを進めます。
派遣では思ったように技術は習得できませんし
先々転職するときに派遣業務の期間は
考慮されないことが結構多いです。

私は今はあるメーカーに転職しましたが、
アルプス技研の悪評は思いのほかひどくてかなり苦労しました。
就職浪人してでも自分のやりたい仕事を具体的に考え
会社を選択した方が賢明です。

323さん
俺は、これも役に立ったよ

挨拶に、自分の姿が現れる。
明るく誠意を込めよ。
先手を打ってやる気を示せ。

だったっけ？

あ

あ

やっぱり社内で仕事すると残業付かないんだねぇ。
派遣に出ると残業付くのにね、自腹切るのは嫌だけど人の金なら…ってか？
ＴＣ必要無いってのも労基対策の一環？客先事だと分単位で騒ぐクセに(藁

中途と違って実務経験が無い新卒だと実際、派遣先が見つからず現地据え付け工事要員や
製造のラインで組立や半田付けの仕事ばかり行かされます。何年勤続しても技術は身に付かず
結局実務経験のない素人のまま皆退職していきました。

俺も退職したよ。
製造でこき使われてから待機しても、慰労の声ひとつかけられず、
「次の検査要員の仕事断ってもいいが、いかないなら辞めるしかないだろな」
と鼻箸マサーキーにいわれてさ。
運良く、メーカに転職できたけど、悔しい思いして辞めた元アル偽
社員はどんなところではたらいているの？

またかげで悪口ですか？
「彼の仕事はなっていない」とか「あんな仕事のやり方ではダメだ」とか。
今度は本社の人ですか？
「あんなやり方だとおもいっきり仕事できない」とか上司の悪口ですか？
まずは口より先に行動をしてから言ってください。
動かないとどんどん太りますよ。
喫茶店で休んでいる暇なんてないですよ。

alps

福利厚生意味無いんだったら契約の方が良くないか？
漏れはア偽社員じゃ無いけどなｗ

＜技術系＞
基本単価450,0○0円/月または、28○0円/時間程度、以下のｵﾌﾟｼｮﾝ価格をﾌﾟﾗｽしていく。
・経験年数
・業務内容（構想・計画設計・詳細設計・製図）
・技術ランク（ﾘｰﾀﾞ・ｻﾌﾞﾘｰﾀﾞ・ﾒﾝﾊﾞｰ）等
事務系だと３０ﾏｿ/月くらいだっけ？

給与への還元率
・正社員　原価率　５５％以下
・契約社員　原価率　６５％以下
・外注社員　原価率　７０％以下

正社員の場合は、給与が固定だから、原価率が下がる程ウマーな結果になるんだよな・・・
残業するのが一番アフォ臭いぞ

契約社員の契約内容ってどんなの？
会社が会社だけに結構不利な内容なのかな？

会社に不利だったら、待機社員に退職勧めてねーよ。　いままでのスレッド
よんでねーのかよ。ゴルァ。
登録社員
○メリット
　取り分　６０パーセント
　うざったいアルプスとのつながりがなくなる。
○デメリット
　派遣先契約終了時点で退職。
　ボーナス無し。

悪手するときは手を新ってください。
悪手後手を新うのが大変です。

まぁ>>335のような奴が騙されたまま
いつまでもいるんだろうな（糞ﾜﾗ

契約書の中身が知りたいって言ってるんだよ。
日本語わかんねーか？

もちろんきっと一方的に会社に都合のいい契約内容でしょうね
また今月もアル偽の方が一日多い所定内また８Ｈぼられる

平均単価を仮に３千として、派遣社員２千人として、
８Ｈだと４８百万ぼれるってコト？
残業割増(払ってるかどうか疑問だが)とかの諸経費引いても
４千万は堅い。原価率などあってないようなモノでしょう。
そんな何もしないで寝てるだけで儲かる美味しいシステムを
ア偽が利用しない筈はないでしょう。

厄員の無駄な飛行機帰省費用だってここから出せば蚊に刺された
ようなもの、大目に見ろよと言い訳したい気持ちもあるのだろう。

利益率出したら８月と１月が最も比率が高かいんじゃない？

>>341
ちなみに、うちは今月派遣先のほうが1日多いですが･･･

多分、この会社(グループ含む)の派遣者は100人は下らないので、そこまで
行かないかも。
ちなみに7月も1日多かった(これでばれたかなｗ）。
いきなり8時間確定なので、ひそかにうれしい罠(←まさに「罠」にかかってるようで嫌だがｗ)。

>>342
まぁ他にもア偽より出勤日が多い客先もあるだろうけど、大半は
ア偽の方が多いだろうね。統計取って丁度半分なんて事はしてない
だろうし。してたらとうの昔に言ってるだろうし。
仮に三分の一がア偽より１日多くても客先から請求する点では同じ
な訳で少なく見積もってもボッタ栗は３千万弱って所かな？

意味の無い出勤日数の理由を明言出来ない限りいつまでも同じ苦情
は出る筈、進歩が無い会社はいつまで経っても明言出来ないまま
その場限りの言い逃れをし続けるでしょう。

で、まだ辞めないのですか？
で、まだ辞めてないのですか？
で、まだ辞める目処たたないのですか？
で、まだ次の次のボーナスで辞めようと思っているのですか？

くっくっく

低学歴がいきがるんじゃありません

しかし、業務課の女に手をだしているエロ人事課長元気にしてる？

　　　,.-――――――――――――-､　　　　ダメだっ……　オレはダメなんだ……
　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＼　　　　わかったんだよ……
　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 l　　　　オレには　もう……　わかった…
　　　　　>､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　 ／―`＼､　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |　　　　　ア偽社員には二種類いる…と
　　／―――u ＼＿_　　　　　　　　　　　　　 |
　　ヽ　ヽ二二ニﾆﾆヽ`ｰ-､_____　　 　 　 　 　 |　　転職希望社員と転職希望がない社員。
　　　ｎ===〜=-､===============､ 　 　 　.|　　　　さらに転職希望がない社員も二種類いる。
　　　| |〉　i]　　　）　　　u 　 　 |　|⌒`i　　　　.| 　ダメな粘着社員と気付いてない社員
　　　| |　 └┐r'　　u　　 　 　 |　|⌒`|　　 　 .|　　オレは……　そのダメな方……
　 .／U　u`ーし‐'　　　　 U 　 .l　|(^) |　 　 　 |　　　…ダメなんだ…
∠＿＿　)　　O　ーU-､＼.　　.| .|___ノ　　 　　|
　　　＜＿＿＿＿＿　 ヽ　　　.Vヽ　　　　　　|　　どうしても怪鳥マンセーとか言ってしまう。
　　 　　└┴┴┴┴`i　　l　　/　　＼　　 　　|　　　　　　
　　　　　 ┌┬┬┬rﾉ　 　　/　　　　 ＼　 　 |＼　　派遣先も無い粘着ア偽社員なんて言われると……
　　　　 匚￣￣￣￣u.　 　/　　　　　　　＼／　　　　震えが止まらない………
　　　　　　| 　 U　 u　 　 /　　　　　　　／　　　　　　本当に………
　 　 　 　 l＿＿＿＿＿/　　　　 　 ／　　　　　　もう　厄員に泣きつきしがみ付くだけでギリギリ……
　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　年だし……精一杯なんだ………

２ヶ月連続で所定内が２０Ｈ超えてますが何か？

数ヶ月の前のことです。
待機している者と呑みに行ったとき、
「所長はどんな仕事しているんですか？」と聞いてきた。
「なんで？」と聞くと、「一日中営業所にいてパソコンばかりしているから」
確かにこれでは何をやっているか分からないよね。
一日中パソコンをしている営業は普通の会社では考えられないよね。
報告書やプレゼン資料作るわけでもあるまいし。
新人にも言われるようではもう終わりかも。

あと、本当に同僚の悪口言っているとはおもいませんでした。
ここの情報もウソばかりではないんですね。

数ヶ月前のこと。

待機者から「人材開発部の人って何やっているんですか」と聞かれました。
「何で？」と聞くと、
「技術のこともろくにわからないのに採用の仕事なんてできるんでしょうか」
と、言い出した。
確かに、まともな技術者を採用をしていたら、長期間の待機なんてしてない罠と思いましたが、
「君は、その人たちにのおかげでここに入れたんだろう。」と、一応答えておきました

次にその待機者は、「業務の女性って何してるんですか？」
とたずねてきたので、
「給与、勤怠などの業務を行ってくれているじゃないか」
「業務の人たちの仕事ぶりをみたことないの？」
と聞くと、
「業務でも社歴の長い人のほうは、社歴の浅い人に指示するだけで、
自分はまったく仕事していないじゃないですか、僕も関係ないのにこき使われましたよ。
まったく、あの婚期を逃したおばさんは、そんなに偉いんですか？」
と、いわれました。
私は、「大胆なこというね。」「会社が決めた人だから、偉いんだろう。」
というと、
「パソコンもろくに打てないのにどんな業務ができるんですか？」
というので、
「だから、彼女は実際の仕事を若い子に任して、部長の機嫌取りを熱心にやっているじゃないか。
　それが彼女の最大の仕事なんだよ。」
「見てみろ！現にその甲斐あって、偉くなってるじゃないか。」
「君もア儀で出世したかったら、実際の仕事よりも、いかに部長以上に好感を持ってもらうかと、
いうことに全力を尽くすことだ。彼女を見習いなさい！」
と一応答えておきました。

>>350
ｽﾊﾞﾗｼｲ。
最高ですね。

いずれ、派遣社員なんて制度は破綻するだろう。
カルロス・ゴーンを支持するものたちは、自分たちは間違っていたと気が付く時がやってくる。

資本主義の行き着いた先が、少数の富裕階級がその他大勢のの労働者階級
から搾取するような世界では、カール・マルクスが警鐘した世界そのものではないか。

いつの日か、世界は、従来の日本型経営システムを見直す時がやってくる。
派遣社員やアルバイトなどの不安定な雇用体制と低賃金は、社会全体の治安を悪化させ、
少数の富裕階級の者たちも、枕もとに３８口径を用意しなければならないだろう。

>>352
＞従来の日本型経営システムを見直す時がやってくる

アメリカでは既に始まってるよ。

>>344
あなたはそれと全く同じ台詞を派遣終了する女子社員へ繰り返して
３月に退職へ追い込みましたよね 某営業所長さん
全く同じ台詞なのはあなたの口癖だから？それともこの会社には管理職向けの
社員を退職、登録へ追い込むマニュアルがあるのですか？

営業所長のカラダって本当に・・・ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ
あのブットイダブルスーツをこの手で脱がせたい(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

>>352
組合活動、会社批判＝左翼の政治活動とステレオタイプで印象付けしようとしてますね
マルクスを持ち出すなんて団塊の世代まるだしじゃないですか あいにくアル偽の若手には
マルクスを理解できる様な奴は居ません 厄員もあの手この手で年寄りの冷や水ですね

タコさん次の就職先決まった？
営業＝就職活動　だからね〜
ＴのＴさんが言っていたぞ！
「彼は仕事しない」
聞いていて面白い。

急襲で○川さん復活だって。
えがった　えがった
全社またにかけ、
よおーく視察しておくんなまし
とにかく、すげーから

もう頼るしかなし。

|　　腹へったモナー…これじゃ戦できないモナー
|　　朴はバイバイモナー
|　　いなくなってもみんなマナー守るモナー
| 発車オーライモナー！プッブブー！！

やはりかけた呪術が結構効いているのかな。
呪いは警察でも立件は出来ないし通報も出来んよ。

相模原の営業所長は・・・・








昔、廃品回収業・家電の訪問販売員であった。

倫理憲章、七通の近い？
★その１
「社会や顧客からの信頼の確保を目指します。」？
社会や顧客、社員までもだましつづけてきた会社がよく言うぜ！
これから違法行為や倫理欠如をなおすって？過去から現在までに
この会社がしてきた行為のせいで被害をこうむった人や顧客たちはどうなるんだよ。
その人たちは訴えこそしなかったが、ここの行為に泣いてるぞ！
これからやるというが、過去の清算もしないやつらがどう信頼を確保できるんだよ？

★その２
社会の道理・・？厳しく自らを律し・・？各種法令や社会規範、会社規程を遵守・・？
良識ある企業活動を本当に展開している会社は、BBSで批判されたりはしません。

★その３
「ひとが事業を・・・、事業が人を・・・」
ようするに自分たちに人を育てる能力がないから、お客さん育ててね。ということでしょう。
だいたい、人格や個性を尊重し安心して働ける会社は、わざわざこんなこと書いたりしませんよねぇ。

★その４
あぽ〜ん

★その５
感謝の気持ちを持ってるには顧客や取引先ではなく、戒蝶だけだろー。

★その６
社員の勤務表の裏をメモ用紙として使っている会社が情報の漏洩について語る資格なし！
健全な企業体質を続ける前に、健全な体質になることが先だよ。読んだ人が、誤解するじゃないか！

★その７
社会秩序を阻害してるのは、君たちだよ。
確かに、社員の提言には「一切応じていないな。ここだけが唯一真実だね。

テレビであの事件の事やってるの見ると
どこの会社でも契約社員や依託社員はやっぱり立場弱くて悲惨なんだな
とオモタ

>>363

どこの会社でも、いざ会社の実態が表ざたになると、
社員を巻き込んで、会社の醜い部分を隠したがるものだ。
それは、ア儀も同様

あぼーん

a

内定辞退してよかった＼(´∀｀)／

しかし、このレスもつまんなくなったよな〜。　まあ
それだけ社長がかわって良くなった証拠なのか？
それとも、ただたんに隠蔽しているだけなのか？

まあ、最近、こっちのカス所長はおとなしくなったけどな。

あの怪鳥。。。。火病り杉。。。。本当はﾁｮｿじゃねーの？

社会性技に反する豚派遣会社は、あぼ〜ん汁。

>>368

そうかい、こっちの所長はもともとおとなしいぞ。
常に、部長から怒られ、当然のごとく評価も最低。

所長としての責任も果たさないのにミーティングの
ときに集まる社員に襟を正すように言っているよ。

そういえば、このごろミーティングで進行役をやっている
技師補のやろう。
ねちねち女みたいに、質問しやがって・・・・
派遣先でストレスたまってるからって俺たちにあたるんじゃねーよ。
新婚らしいが、これじゃ女房も大変だろう。
夫婦生活も長くはなさそうだな。
しかし、よくあんなのと結婚する物好きもいたもんだ。

そういえば、なんでこの会社　高卒の営業所長がいるの？

鎖蛾魅爬羅営業所乃出部。
宇挫胃。銚子二野琉ナ！

学歴も職歴も関係無い！と謳ってるからでしょ。

その割に学歴コンプレックスのある怪鳥は大学に入り直したらしいが。
取って付けたような単語並べて偉そうにしてるけど、一般常識もいい所
あんなんでこの言葉の意味が解るか？とか聞くな、聞いてる方が恥かしい。。。

ここ、内定辞退してよかったー
本社の採用対応してた女性もなんか暗くてそっけなかったし、
陰険なのかな。　この会社。

偽研のだめな所
営業所長はじめ営業の人間に
営業力がなさ過ぎる事
�@契約取れないのを技術者のせいにする事
�A営業所にいるといずらいので、（契約とれないので）派遣先でだべっている事
�B仕事中に２チャンネルに書き込む事
会社の就業規則が隙だらけなこと
�@一度就業規則について２ちゃんで指摘されてから、必死に労務担当にアドバイスを
受けている事
�Aその労務担当も労働基準法に詳しくない事
�Bしょうもない営業所長は、いやな社員を辞めさせる方法などしょうも
ないマニュアル本を必死で外周りの時に読んでいる事。
結論　つまらない怪鳥　社長　部長や役員　営業所長　は自宅にセコムを入れたほうが
いいと思います。
うらみをもった、社員から報復を受ける事を恐れて日々おびえながらすごして下さい。

すみません。しっている範囲で教えてください。

この会社の離職率ってどのくらいですか？（入社して３年での）
３０才家庭持ちで年収４００万で生活できますか？

>>377
離職率９割超
生活できる

>>377

生活ができるか？

生活の質を問わないなら、そりゃ、生活できるでしょうよ。

しかし、まともな生活をしようと思ったら、共働き必須だよ。

その年収で生活を続けると、そのうち破綻をきたし、妻子が泣くよ。

30代から転職も厳しくなるので、今から考えたほうがいいよ。

なんと言っても離職率が高いのだから、腰を据えて働く場所じゃない。

アル偽なら３０歳で４００万ももらえてない人の方が多いでしょう．．．

アル偽ＯＢです。転職して、年収５００万→７００万になりました。
ラッキー！

>>377

政治の世界では、パート、アルバイトと同レベルで派遣社員
を位置付けているよ。

企業が自ら雇用せず、外部から低賃金の労働力を活用する。
もともと人件費としてかかるコストを削っているということだ。

人件費の総額が固定されているのにお客がコストダウンできて、
派遣会社がピンはねするということは、本人に対する報酬は
さらに少なくなる。

働くものが、企業のコストダウン費用、派遣会社の利益を負担
しているのだよ。

物理的に派遣会社で世間一般並みの給与水準を望むほうが
無理というものだ。

派遣会社は、就職難に付け込んで派遣社員の足元を見る、
その結果、劣悪な待遇、奇妙な社則を押し付ける。

派遣というこんな理不尽なシステム自体が社会悪だ。

君たちの生活が第一優先だが、こんなシステムに荷担
していて本当にいいの？

>>379
生活できる訳が無い、だからバイトとかで補てんするしかないんだよ。

橋本のアルプス技研本社のとなりに住んでます
ここっておおきい会社だったのね
しらんかったよ

１０月から契約更新で単価１００円あがったが、
単価３３００円ぐらいだと年収どのくらいなの？
（残業なしで）

人によって不公平な差があるけど残業無しじゃ４００万までいかない３百数十万

3300×月168×年12＝約665ﾏｿと自分の年収合計で原価率出すﾖﾛｼ。
7掛で465は貰っていいんじゃない？会社は3掛もボッタ暮れば十分ｱﾙﾈ。

過去ﾚｽにこれでなんでこんなに給与が低いんだ！と切れて辞めそうにﾅﾀ社員を
引き止めるのに○○○したらしい話を聞いたけど。
会社にしてみりゃ０か１かなら儲け少なくともいてﾓﾗﾀほうが言い訳だしね。
結局その人は今更言う位なら最初からしろ！と辞めたらしいですけどね。

自分の仕事の報酬は自分で判断出来るようになりましよう。
そしてその判断基準となる客先単価は営業次第で如何様にも出来ることを
覚えておきましょう。

アル偽では正社員でも登録社員でもない完全な外注さんでも７割も貰えないよ

大阪の採用担当者。
何者ですか？

>>389

新卒担当の大阪の採用担当者？ おやおや、また批判ですか？
よく書かれるねーこの人は。よっぽどひどいやつなんだろうな。

そういえば、前回の批判では受けにきていた技術者から技術知識
の無さをしてきされていたなー。その甲斐あって、指摘した技術者は
会社に不信感を抱き、入社を辞退していたっけ。
採用担当者がその担当者が原因で採用できなかったなんて、
こりゃ、ギャグマンガだ罠。

確かに社内でもいい噂はきかないけど。
でも、中途採用を担当しているもっとすごいのが大阪にはいるよ。
頭の大きさの割に体の貧弱なサンダーバード(人形劇)に出てくる
ブレインズ似の彼・・・・。

大阪？あらためて見渡してみても、役員から働かない業務までまともな
のいない罠。

そうだろう、素害骨ちゃん。役員自らがBBSにカキコしてるようじゃ
この会社も終わってるてこただな。

>>388
残業入れれば仮に禄掛でも400ﾏｿ超えるだろ？
>>386の話がホントなら伍掛位なのかな？
ってか彫杉ww

うわさだと営業所長って年収６００万円ぐらいって聞いたけど
実際どーなのよ

２５歳。
去年までヨド派遣だったけど、ヨド社員と派遣上司に
二年で３５０回いじめられた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、笑顔が足りなければ50回（バインダーなどで）殴られる。
殴られるだけ殴られて退社せずに勤務することもできるし、母親の面前で社員に
思い切り殴られてしまえば５０パーセントで全治二ヶ月の骨折になる。
早出サビ残しなきゃトイレで便器舐めすればいいだけ。裁判沙汰になる。
ヨド社員のひざげりとか遅刻への謝罪とか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html

みんなも派遣なんて早く見切りつけようぜ・・・

>>390
大阪の彼って、○クルートかどっかからの転職だっけ?
そりゃ技術知らないよな。よっぽどうちの会社の営業って楽なのかね。

アウトソーシングには人材派遣なんて意味は無ーよ。
人を騙すのはやめれー。

>>394
言っている意味がわからんな
さすが低学歴だな
くっくっく


奴隷のことをアウト装身具って言うんだろうが！！！！！！！！！！
低学歴は死ね

まあそうカッカするなよ。　アル偽関係者はみな、低職歴、低所得層なんだから。
それより、ABSにぶっ飛んだカバ社長元気にしてる？
テメーがまだ銀行から出向している時代によくも、この俺様、製造に飛ばしやがったな。
動物並の思考しかできないテメーはさっさと、シルバー人材派遣でもやれよ。

>>395
こんなところで死ねだの言って、憂さ晴らしするしかないなんて・・・
どこ行っても使えない香具師なんだろうなﾌﾟﾌﾟ

T営業所の処懲はいまだ仕事中メールしかしてないの？
口先だけのハッタリ野郎が…。
なんであいつが年収600マソなのかわからない。

転職考えているみなさん
経験からだけど・・・
転職するならスレッド立っていない会社に転職するほうがいいね。

そうだよな
ちったぁ学習しろや
身を持って体験したんだからよ
くっくっく

>>400
で、このDQN釣子はどこから紛れ込んで来たんだ。迷子か、獺うに。。。
ママと逸れたのかい？意味の無い憂さ晴らしはお外でやるんだよ。
あっぷっぷ♪

最近沈みがちなスレに燃料投下してくれてるんだよ 保全にもなるしこーゆー釣り師も貴重かもね

正社員から登録への移行人数は東京営業所が一番多くてダントツの一位です 他の営業所も東京を見習って頑張ってください

ｾｸﾊﾗ所長は大変ご迷惑なされました・・・・・
　　　　　　　 ┼─┐─┼─　　／　 ,.　 　　　　　　　　｀ﾞ''‐､_＼　| / ／
　　　　　　　 │　 │─┼─ ／| _,.イ,,.ィ'　 　 ─────‐‐‐‐　。←ｾｸﾊﾗ所長
　　　　　　　 │　　|　　│ 　 　 |　　| 　| イン　,'´￣｀ﾍ、 　　／/ | ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 __{_从　ﾉ}ﾉ/　／ ./　 |　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　..＿＿／}ﾉ　 ｀ﾉくﾟ（(／　 ./　　 |
　　　　　　 　/,　　-‐==＝≡＝=‐-`つ／ ,.ｲ ￣￣// ）） 　/ 　 ;∵|：・.
　　　　 _,,,...//〃ー，_／(.　　　　　　／ ／ﾐﾉ__　　/´('´ 　 / 　 .∴・|∵’
　　,,イ';;＾;;;;;;;:::::""""''''''''　::"〃,,__∠_／ ,∠∠_/ﾞ〈ﾐ､､
／;;::◎'''::;　）;＿＿___　　　　　　　@巛 く{ヾﾐｦ'　ﾞY}　ﾞ
≧_ﾉ　　__ノ))三＝　　　　_..､'､"^^^　　 　 ＼ !　　}'　　　 　　もう消えて・・・。
　　~''''ー＜　＿＿_､-~＼(　　　　　　　　　　,'　 /　　　　
　　　　　　＼(　　　　　　

契約社員になろうかと所長に言ったら、
あんまりおいしくないから止めとけといわれた。

　　　　ｼｭﾎﾞｯ　　　　　　爆破してくださいね・・・・アルポス偽嫌一同　　
　　　　　　　.,　∧＿∧　　
　　　　　　[]() （＾　＾ 　）　　　　　　ｌ二ヽ
　　　　 　　□と　　　　）￣⊃　　　　　) )
　　　　　　⊂ （＿（＿つ　　￣⊃　　/￣￣￣ヽ
　　　　　　　⊂_　　　　　 .＿⊃　　　| （＼／） |
　　　　　　　　　⊂＿＿⊃.　　　　　 |　 >　< 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | （／＼）. |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ＿＿＿/

なるほど売り上げ多いﾔｼは登録になられちゃ会社の利益が減っちゃうのか

東京のた○ぼた所長。
声でけーんだよ。

おれは、10年くらい前まで社員だったが、辞めてから7年
後に、なんの因果か、現本社と旧本社の間くらいに家を
たててすんでいる。

今は、その後に勤めた会社もやめて、社労士の資格を
取ろうと勉強中。開業したら、ここのアルプスの社員
で困っている人は相談にきてもらいたいと思ってる。

この会社の違法行為をやめさせたい。
おれもこの会社にうらみはかなりあって、粘着質と
いわれるかもしれんが、いまだに尾をひいている。

ところで、本社向かいの保育園にはかわいい保育士
さんがいるね(藁

>>403
正社員から登録へって、退職するってこと？
派遣先断ったりするとなるのでしょうか？

アウトソーシング（違法な口利き行為）は止めたほうがよい。
魂を抜かれるぞ。

>>410
一度退職して会社と契約します
派遣先契約更新の度に契約社員はｱﾙ偽と更新します

地元では悪名高い会社なので就職難の今時期にいくら求人募集しても
相模原近郊の人は全然応募してきません
来るのは何も知らない地方の人達だけです

何回ぐらい派遣されたらここの人って退職するんですか？

何回と言うよりも自分の将来を真面目に考えたら…かな？

■■求人雑誌のアウトソーシングに注意しましょう。■■

◎新プロジェクト始動！！
◎エンジニアの理想郷！！
◎存分にあなたの実力を発揮してください！！

他人に働かせて上前はねる連中が技術の会社を装って
偉そうな求人広告だすなってんだ。

大阪の社員募集の紹介では、お金が貰えるって聞いたけど、
社員しか貰えないの？

悠久のサダムフセイン＝鈴木久矛

kora! abe

＞＞414

洗脳が解けたから


以上

あぼーん

とろこでトゥリー・ムーン・ムーンブリッジ所長ってまだ仕事はメール処理
しかしてないの？
なんで、派遣社員かってに登録にさせて辞めさせる方向へもっていっている
のに、自分は平然とメール処理しかせず、生きていられるのだろうか？

>>417

君は、あほか？

そこから、考えないといけないことは、社員の紹介を受けないと
人が集まらないほど、魅力が無い会社ということだ。
これだけ非難されるような会社、または業界はない。

さらに、リクルート担当が能力が無いことを露呈している
ともいえる罠。

採用担当はおろか、役員を筆頭に営業も業務も能力が低いから、
その下で働かされている、技術者に何かと負担がかかるのだよ。

会社への提言は役員に無視され、その役員は実現性の乏しい妄想を
再構築とか何とか言いながら、実現可能であたかも将来会社が
エンジニアの理想郷になるかのように言う。
採用担当は、満足な人材を集められなし、営業はロクな仕事を取ってこない。
業務は、依頼した間接業務に対する反応は悪く、中には人を見て選り好みし、
好まざる人に対しては嫌がらせを行い、業務としての公平感はまるで無い。
その一方、権限を持つ役員や所長などには必要以上に気を使う。

こんな環境で、エンジニアがその能力を存分に発揮できるだろうか。
また、知人を紹介して君自身が恨まれることを考えたことは無いのか？
君の人格は、見られているぞ！

このアルプス技研　就職活動日記をみているとまじ笑える。
わかるんだよなー。わかるんだよなー。ほうとうの学生か
カスアルプス営業、人事、業務野郎のどちらが書いている
のかがさ！
だれか　このスレッド学生君に教えてやってくれ。

ttp://job7.nikki.ne.jp/bbs/4641/

>>422
メールと待機者を登録にすることしかしていません。
最近は２チャンネルを見るのやめたそうです。

今月のアルプスマンの人たち、「デザイン・エンジニア」ってなってましたね。
マジで客先はア偽の社員如きに製品デザインを任せてくれているのでしょうか？？

ア偽は検査作業しかしてないのに、それを「エンジニア」と呼ばせている会社だから・・・。

かなり疑問です。

キミ達そろそろ洗脳が解けてきたようですね

再教育が必要なので戻ってきてください

Ｔ営業所のＴ所長のしていることは違法です。
電話相談で聞いたら訴えることできるそうです。

初めて書き込みます。教えてくださいお願いします！

私のいとこはＳＥです。今年の四月に就職しました。本社は東京、支社は名古屋、
大阪にある会社なのですが、会社名はわかりません。派遣なのか正社員なのかもわかりません。

入社にあたり、会社が上場する為に３０数万円の株を買わされたそうです。
こういうことは、一般的な企業ではよくあることなんでしょうか？
それともＳＥの会社に限っては良くあるのか、ＳＥの会社に限らずありえないことで
『怪しい会社』と位置付けられるのでしょか・・・？

付け加えると、住宅手当・残業手当は全くでない会社そうです。
夏のボーナスも、『君達はまだ会社の役に立っていないから』ということで
全くでなかったみたいです。

断定は出来ませんが、おそらくその会社の株を買わなければ入社できなかったのではないでしょか？

板違いかもしれませんが、ＳＥ関連の会社に詳しい方がいれば
お話を聞かせてください。宜しくお願いします。

まったくの違法です。　ただの上場のための資金集めでしかないでしょう。
上場して株があがれば儲けものですが、恐らく買ってもすぐ売ることが
できないようにされるでしょう。

しかし、『君達はまだ会社の役に立っていないから』といって住宅手当・残業手当
でないのは詐欺行為ですね。　どうせ入社前に条件としては住宅手当・残業手当は
明記されていたのですよね。
しかし、アルプス偽険含めどこの派遣まがい会社は社員を社畜としか思ってないよう
ですね。　悲しいことです。
しかし、T営業所　の痛風持ちの所長は２ちゃんねるみるのやめましたか・・・。
自分だけ１９時には帰って栄養ばかりとって、派遣社員がどれだけ大変か理解している
のか！　あのミエハルみたいなカス営業もそうだが。

>>430
　　　　　　　巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　　　　　 巛巛巛巛巛巛巛彡彡
　　　r､r.r ､|:::::　　　　　 　　　　　|　
　　r |_,|_,|_,||::::::　　　　 ⌒　　　⌒|
　　|_,|_,|_,|/⌒　　　　 -="- 　(-="　　　　
　　|_,|_,|_人そ(^i　　　 '"" ) ･ ･)""ヽ　　 負け犬は良く吠えるね…
　　|　)　　 ヽﾉ　|.　　┃｀ー-ﾆ-ｲ｀┃　
　　|　　`".｀´ 　ﾉ　　 ┃　　⌒ 　┃|　　
　 人　　入＿ノ´　　　┃　　　　┃ﾉ＼　
／　　＼＿／＼＼　　 ┗━━┛/ ＼＼
　　　　　 ／　　 ＼　ト ───ｲ/　　 ヽヽ

で、いつ辞めんだよヲラ！

・・・クズが

まあ、そうイラつくなよ。
２ｃｈでちくちくいやみいいながら、低賃金でアルプスで働くのが
トレンドなんだから。

>>433
トレンド・・・間違いなく30代前半だな。
派遣の現場でそんな年の香具師ほとんど居ないし、そういう人はまじめだから
まずこんなとこ知らないし･･･知ってる香具師というと・・・


どこかの所長辺りですか。わざわざお疲れさん(ﾌﾟ

凄い
鋭いピロファイリングだ

しかし、君達、なんのためにここに書き込みしてるのか！
社会人としてはずかしくないのか！
だれのおかげで派遣先から仕事がもらえているのかわかっているのか！
みんながんばっているのだぞ。限度にも程がある。
すくなくとも、わたしはきみたちのためにがんばっているのだぞ。
そろそろ良識ある人間になりなさい！
まだおそくはないから！

それでは釣れない。
デムパが足りないんだよ。

かわいそうなやつらだ。
社員同士でなにやってんの。
あきれる会社です

いやー尾万個がなめたくてさー
それと、乳首！

まーがんばれやー

Tさん人気者ですね。
もし訴えられたら会社はTさんをどうすのんだろう？
やっぱり尻尾きりかなぁ〜
それを悟っているから早く帰って職探ししているのかな？

僕の友人がここに内定したのですが全力で止めたほうがいいですか？

親友が人生を転げ落ちて行く姿を見たくないのなら止めるが吉、
その他なら本人の自己責任って事でいいんじゃないの？

ところであのハゲタコ所長って元気にしてる？

>>436

社員から本当のことを暴露されたことの腹いせに、
常識人ぶっても、始まらないよ。
「すくなくとも、わたしはきみたちのためにがんばっているのだぞ。」
だと？
もし、本当にがんばっているのなら、なぜ、こんなに大勢の人たち
から非難されるんだい？

営業にも行かず毎日机に向かって何しているんだよ。
給料分仕事しろ！！！

人前では愛想振りまいて、カゲで貶すやり方はきたねぇんだよ！！！
たまには仕事しろ！仕事を！！

>>441
中途ならまだしも実務経験の無い新卒だったら学歴良くても
派遣先に相手にされなくて仕事見つかりにくいですよ
結局いつまでも検査や評価、組立、納品据え付けばかりで
技術の仕事は身に付かないですよ

この間、仕事で電車にのっていると、○○所長が同じ車両にのっていました。
人もまばらな昼さがりの山の手線。
おもむろに、車両の上にあるスポーツ誌をとり、閲覧。
エッチ記事を表面にしながら、他人のスポーツ誌を読む様はまるで、浮浪者
の如し。　ああ、これが２部上場会社の本質なのか？

アルプス社員必読「年収300万円時代を生き抜く経済学」
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334973817/ref%3Dpd%5Fsim%5Fdp%5F2/249-4838607-0461149

時代を先取りしています。

あぼーん

　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ /￣￣/ヽ::::::::／　　o
　ゴ　　た　　偏　|￣ﾞヽ､　　　　　　　 |　　　,,-─'''''""""￣,,-ヾ､ｌ|￣￣"''ｌ"　||::::::/ 　|／
　ミ　　っ　　 差　ヽ､;;;;:::::ﾞヽ､　　　　　|　　/　　　　□［二］�兩_ヾ||　　.┌┤　 ||::::|　　|／
　め　 た　　 値　　|　ﾞ'''ヽ､::::ﾞヽ､　 |　 .ｌ .|　 「Ｌ［］‐'":;;-‐''ｌ￣　 .||.　　 |::::|　　||::::|　　　　o
　・　　の　　 ・　　　|　　 　 ﾞ'o､;;;:ﾞ'':|　ｌ .|,|,,,-‐､o‐'∧__∧ノ口<ｌ　||　　 |::::|　　||:::::|　　|／
　・　　30　　　・　 　 |‐-------‐' ﾞ''' ､-'' | ヽ、　 （　　　 ）　　 　 ||　　 |::::| 　 ||::::::|　　|／
　・　　か　　 ・　　　|　　　　　　,,,,,,,　　　 |　,,,,￣ （>>431）＜ｌ　　.||　＿￣|　 ||::::＜
　　　　・　　　　　　 |　　　,,,-''''''''"　　|　 ヽ　""'' ｜ 　 ｜　　　,,-‐､　　ﾞ,ﾉ　//::::::::|　　･
　　　　・　　　　　　 ＞,,-''"　　　　　 ｌ|　　　ﾞヽ､　（＿､___）　 ／/ /　￣ ｌｌ　//::::::::::|　　･
　　　　・　　　　　　 |　　　　　　　　 /:|　　　　　 ﾞ"'''‐----‐'"　| .|　　　..:ｌ .//::::::::::::ヽ　･
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　 ヽヽ-'''" _,,,‐'"　　　　　　　|　|　....:::::::､／::::::::::::::::＼
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　　　　　　　　／　'':::ﾞヽ､　　　　　 ''"　　　　　　　　　 ,,‐'"/ /　　 |::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

子会社も、ひどい状況は同じでしょうか？

ＡＢＳに入ったのんですけど、ＫＳＫ社の紹介で
派遣されているんですけど、どんなもんでしょう？

>451
親がまともじゃないのに子だけががマトモになると思ってんのかよ

低学歴の遺伝と同じだよ
自分を例にするとよく分かんだろ？

ＫＳＫって何んですか？
アル偽社員だけど知らない俺は逝ってよし？

技研じゃ無くてABSの方の質問なんだけど
こっちって派遣会社なの？
ハロワの求人票には基本給とか書いてあって正社員雇用っぽいんだが
ハロワおっちゃんは派遣だって言ってたんだけど…

派遣だよ
内容はアル偽と同じ
別会社にしてる意味ねーよ

「俺は忙しいんだ！！」
と言って誰よりも早く帰りました。
「最近は不況で仕事大変だよなぁ」
と言って新聞の折込求人広告を見て1、2件電話していました。
「いま忙しいんだよなぁ」
と言ってフォルダを作っては消しを繰り返していました。

これで年収はまじめに働いている派遣者の2倍です。

・・・忘れていました。
もちろんこの人は一日中営業所の中です。

http://www.zakzak.co.jp/top/top1024_1_20.html

↑アホ偽の事かと思ったが違うようだ
どこの会社か気になる

アル偽の離職率ってどれぐらいあるんでしょう？

多分、５年以内退職率で７０％以上はいくと思う

なぜ、そんなにやめちゃうんです？

>457
アルファだろ、アル…って聞いた瞬間やっぱアル偽かとオモタけど違かっな。

>460
アル偽の底が見えるから、自分の将来に不安を感じるから。
3.0の元1.3は幾らなんでも酷いだろ、1.7は取りすぎ、少しは還元しなよ。

>>460
人によって事情は違うし派遣の現実に幻滅して辞める人も多いだろうけど
やっぱり一番の原因はメイテックみたいな同業他社に比べても極端に安い給料と
劣悪な待遇だと思われます

君達、なんで人間関係の構築を壊そうといつもしてるの？
社会適応性が低過ぎるんじゃない？
いやならアルプス辞めればいいじゃないですか。
たまにミーティングに出席しても、つまんなそうに話聞いてるだけで。
たまにおごれば幸せそうによってくるし・・・。
君達の反応はいたってわかりやすいよ。　
いっちゃえば単純なんですよ。　目先の事でしか判断できない君達は。
俺みたいに、１５年もアルプス内部にいれば良さがわかってくるもんさ。
まあ、不平不満いわず客先でがんばって働いてください。

ぶははははははは
本気で笑った

そりゃ洗脳されてるってことだな

目先のことしか判断出来てない？
どっちがや

その先を見越した上で、気づいてない人に警告してるだけだよ
誰もまともなとこにわざわざ石投げるよーなことせんわ

どこに先があるんだか…

ミーティング？
雑談が？
暗記したカンペの朗読が？

15年も居て解らないんですか...そろそろ登録社員、嘱託外注への移行を
強要される頃ですね。それとも管理職ならABSへの出向かな?
まあ、せいぜいアル偽の為に骨までしゃぶられて下さい

>>463
ミーティングって原稿読んでるだけでしょ。
あんなのファックスで客先に送ってもらえば十分ですよ。
文句言おうにも、普通に流されたり、「規則集読んでください。書いてありますが」
とかいわれて、なしのつぶて。
いや、漏れはその規則に不満があるからいっているのだが･･･


目先の判断しかできない奴は、まぁ確かに多いよな。
じゃなくちゃ派遣なんて選ばないしな。
とりあえず職を、という考えで来た奴がほぼ100％だろ。
実際、仕事してても、容量の悪さで今が手一杯でアップアップしてたり
(所詮派遣なのに、何をそんなに必死になってるのか・・・)、将来の事何も考えて
なかったり、客先に就職できたら・・・とか、脳内お花畑な香具師ばっかり。
それじゃ営業に馬鹿にされても仕方ないよ･･･

漏れら自身、ｱ偽に文句ばっか言ってても仕方ない。
みんな早くこの現状から脱却することを第一に考えよう。
実現可能な、明確な目標をもってね。

ギャンブルやったら〜

>>463ってもしかしてハシターナ所長ですか？
ご無沙汰しています。わたしはいつもあなたの事をみまもってますよ。

ABSに所属してるんですけど、やはり真っ暗なんですね。
会長の本読まされました。ばかばかしいことを自分が
後進を、指導してやってるんだのような書きっぷり
頭が痛くなります。

あんなんで、会社興したら、倒産件数、史上最高を
出せますね。

どんなに成果が上がってもルールを守らぬものは外される。

こんな都合の良い言葉もあったっけね

ここから何社ぐらい起業したんでしょうか？
起業率はどのくらい？

>463
「なんで書かれるかのか」
それをまず初めに考えてみてください。
他人を騙す。平気でウソを付く。他人を汚す。仕事をしない。などなど。
これらを直せばココへの書き込み減ると思うよ。

技術会社を立ち上げたんだけどうまく行かなくなって、
派遣に手を出してそれが結局（ﾟдﾟ）ｳﾏｰ
自分じゃ何も生み出すことが出来なかった元技術者が、
イノベーターぶって起業しろって？　笑えないよ。

その通り、技術者が企業家になるのはかなり難しいです。
業界が、見えるだけに特に、八方手詰まりになってしまい
口車に乗って、悲惨な目に合うのが関の山
そうして、家畜化されるのさ

出ない杭でも、年齢で抜かれて交換されるし
内容が、朝から暗いですね。

社員に起業をうながすのは
正社員を委託契約の下請け外注にして中間マージンだけピンハネし
いろんな負担を全て個人に背負わせボロ儲けしようという魂胆です
悪徳商法のセールスと同じ手法です

悪徳商法って、採用もそんな感じですか？

アルプスの給与じゃ、独立資金がたまりません。

>>477

昔じゃあるまいし、起業するのに個人の資金で起業するのは、
今の日本ではリスクが大きすぎる。投資家の投資を受ける必要がある。

投資家は、多くの人々の中からあえて特定の個人に投資をするのだから、
金儲けの観点から投資を受ける人に魅力が無いと投資なんかしない。
人材派遣会社で使い物にならなくて、会社から独立開業を迫られている人に
誰が投資をしようを思うだろうか。

独立を促すということは、その人の持つ現在の実力では、
現時点でその人材を活かす能力が会社にないということだ。
ミスマッチと言わざるを得ない！
これは、採用した人材を育成しない会社の責任、
また、採用人数のノルマを会社から課せられ、苦し紛れにむやみやたらと
採用するリクルートに問題がある。
リクルート、所長、役員が性質が悪いのは、会社が、入社後に人材育成を
行わないことをしりながら、スキルの足りない者を採用するところにある。

エンジニアとしての希望を抱きつつ入社してきた人は、スキルが足りないから
技術者とは程遠い、工場などでの単純作業に従事し、自分が思い描いていた
技術者像とのギャップにやる気をなくす。
やる気が無いから生産性が上がらず、派遣先から低い評価を受け、派遣先
から契約を中断され、待機者となる。
スキルの足りない者は、待機期間が長くなる、あるいは、年齢が高くなり、
単純作業にさえも就けなくなると、所長から肩を叩かれ、退職へ・・・・・・・。
または、独立を促される。

当然のことながら、それまでしてきた仕事は、エンジニアとしてのキャリアとはならず、
エンジニアとして生きてゆくという意味で時間だけを費やし、失望感だけが残る。

会社の理想というか、戯言と現実が違うのって法律違反には
ならないのでしょうか？悪意があれば該当しませんか？

アル偽から独立して設計事務所を起こしても退職する時
「アル偽以外の仕事は請け負わない」という一方的な不平等契約を
結ばされます

>>480
マジでつか？
そんなものがあったとしたら、まずいんじゃないの？
そもそも、この会社競合他社に転職しちゃいけないんだよね？
そんなの強要したら、職業選択の自由に反する憲法違反だよ。
国家反逆の罪で国外退去だな。

フランチャイズ制のチェーン店や特約店が本社や本部と交わす
ごく一般的な契約内容、約定です。

誰が悪いって？
そんなにいやなら去ればいいんじゃない。
どこにも転職できず、しがみついていつまでも文句ばっか。
だからここにしかいれないんだよ。
かわいそうに。

強要された契約は不履行です。
イヌは逝ってください。

tokorode TAKO gennki ni steru?

「社員無き２０００人企業」保全sage

社員なき２０００人？
入院患者のいない病棟ベッド２０００？
と同じようなもの？

↑うまいね＾＾

１１月も２９日が土曜日出勤 今月も所定内サービス残業頑張りましょう
所長さん 転職活動頑張ってますか？私も早くあなたがいなくなる様
応援してます

所定内残業を、派遣先に分からないようにやるのは、難しいです。
はっきり、あれは、詐欺だよね。本気で将来考えたら、長居でき
ないね。

多重派遣だから、一次業者の、正社員に、くら替えができれば問
題ないのですがね。

「社員無き2000人企業」って、
「正社員2000人全部を登録社員に落とし込んじゃえば利益率上がって(ﾟдﾟ）ｳﾏｰ」の略だと思ってますた。

社員無き2000人企業
人が未来
HEART to HEART

言ってって虚しくないのかな？

きっと何も考えていないんだよ。

社員泣き２０００人企業の誤植かも？

>494
---->社員泣き２０００人起業

>>491
それで合ってる
正解だよ

　　　　　社員なき人が2000人未来企業

子会社のア技BSネタで申し訳ないんだが
正社員の転職サイトからスカウトメールが･･･
おもろいので晒しときます

改行制限にひっかかったので連続カキコで申し訳ない

初めまして、株式会社アルプスビジネスサービスのＳ○木です。

弊社は現在注目を集めている【技術系アウトソーシング】企業です。
今回はその中から、東証一部・二部の職場他優良企業で働くことのできる
『エンジニア』採用者のウェイトを大幅アップしております。

1．実績を残してきた弊社ならではの多彩な業務内容勤務先は東証一部・
二部中心の優良企業。研究開発から設計・評価まで、ハードウェア・
ソフトウェアの領域で現在250名のスタッフが勤務中です。業務外部委託
を支持されてきた弊社だからこそ多種多様な業務をご紹介できるのです。

アルプス技研（東証2部上場）グループとして躍進中です！

詳細はこちらをご覧下さい
http://www.○○○○○○○.ne.jp ←登録サイトのURLｗ

現在勤務先をご検討させておられるならば
是非ご連絡を下さい。
宜しくお願い申し上げます。

株式会社アルプスビジネスサービス本社（相模原営業所）
　管理部採用課　Ｓ○木　Ｍ容

>　管理部採用課　Ｓ○木　Ｍ容
　　　↑ポイントは言うまでもないがｗ


正社員採用のサイトで堂々とこういう使い方するはある意味立派ですね
年俸登録してないからこんなメール来るんだろうけど
現在の年俸７００万書いてたら到底こんなメール出せなかったでしょうね
ショボくて↓こんなの出せないのはわかるがｗ
http://www.alpsgiken.co.jp/au/04_01.html

http://www.jinzai-abs.co.jp/absnet/index.html

最後まちがえた、こっちだった

>>500,501
２chでのあらての宣伝ですか？

どこか宣伝になってる？

g

>>501
お問い合わせフォーラムの技術系業務の
"ご担当者名：織田信長"
こんなこと書いて恥ずかしくないの？？？

目の前の木●は下卑た笑いを浮かべながら、先ほどの愛撫で僅かに潤ったその秘肉をペロリと舐めた。
「ひぁぁ!!」
「いず●、感じてるな??これを見てみろ。」
そう言い、指でいず●自身の愛液をひとすくいすると、目の前に突き出した。
「うっ、、、ううっ…いや……」
羞恥に耐え切れず顔を背け、本格的に泣き出してしまったいず●をなおも辱めるように、
木●は白い液体でベタベタになったいず●の顔を覗き込んで続けた。

棚age

事務やってる人達、自分の給与、だれからピンはねしても
らっているか、分かってる？

事務処理が遅れたせいで、国民健康保健の請求書きてしまったよ。
今度、事務所におくっておくから、あんたたちで払っておいて！

佐●木さん、信じていいのこんなずさんさ？

別業者に行ってもいいんだよ。それに、深夜店長よるって言えば
コンビニの口だってあるしね

ア偽の営業ほど楽な営業はないよね。

Ｘ年前の今ごろ・・・飛行機があるビルに突入したとき
ある会社から、採用との連絡をＴｅｌで受けたな。
しばらくして、給与何とかが送られてきた、愕然としたね６万は低くなった給料。
ま、中途採用でなんて・・・甘い考えだったね。
入社して、社内規定を読み返しても・・・未来は無かったね。
春になって・・・・中途採用研修とか受けたときに思ったこと、
最後にここの会社の奴らが言うのさ、「所詮、俺らは派遣、仕事の責任はとる必要ない。適当にやっていれば」だって
こいつらと同じ釜の飯を食っている自分がいやになったね。いな、同じ釜の飯を食っていてはいけないとね。人間が腐ると思った。
５月の半ばから転職活動を休日・平日かまわず行って、夏のわずかなボーナスもらって一週間目に退職を会社へ伝えた。
今は、収入は年に100万はアップして・・・責任も有るけど、転職してよかったね。

>>509
事務も同じ、て言うか営業＋事務やっても一人で十分足りるだろ…
と思うのは漏れだけでつか？

社員も辞めるの早いけど、
社長も辞めるの早いな（藁

営業もやめるの早いな。仕事楽なくせに。
キャツラ俺達派遣社員の事、ただの道具にしか考えてないだろ。
道具が将来幸福、不幸になっても関係なしってか。
都合のいいときだけ、道具のせいにして責任逃れしてよ。
マジむかつくぜ。
社長かわっても、派遣社員が働きやすい、環境になったかおい！！
リーダ、主任さん。　なにやってるのよ。
とっととＴＨ所長みたいに、ただ声だけでかくて、業務計画立てられない
中間管理職なってやめさせちまえよ。

>>513
TH所長てだれ？

胸チラ
http://reirac.s25.xrea.com/shot/chisato.jpg

TH所長→た●は●所長

わかったからよ
で、いつ辞めんだ？
あ゛〜っ？
このクズが！

ヲラ！
今キー叩いていた奴を見つけ出してみろやコラ
おまえらの考えなんてお見通しなんだよ
アフォ共が

>>517、518
お疲れ様です。
ＴＨ所長！！

なんでみなさんはアル技なんかに入ったんですか？
派遣ならメイテックとかクリとかまともなとこがあるじゃないですか？

>>520
クリはまともじゃないだろｗ

ｻﾀﾞΟｶ… ｳｻﾞｲ!! 早く辞めろ!!!

ＡＢＳ入ったのは、審査が甘いのと、職安からの紹介だったから！

しかし、職安も違法派遣している会社の求人票よく受けるよねま
ったく、自分たちの仕事、へるからそんな紹介ばっかりするのかな

どうもこうも、派遣会社に派遣する会社を、こらしめて！
だれでもいいから、どうにかして！

>523

調べず行った君が悪い。
っていうか、結局、何もしらずあさはかな
やつ等がくるとこなんだよ。ア技は。
で技術でだめなら、所長になって、いい気
になるんだよな。　大気所長どもがごーろごろ。
技術で食っていけねーやつらが所長になって
るのは事実だから。

ＡＢＳって二重派遣やってたのか
アル偽経由って事か・・・
監督局とかのＨＰからメールでチクれるかな？

>520
>派遣ならメイテックとかクリとかまともなとこがあるじゃないですか？
まじかよ・・・超過激に大爆笑だぜ。

東京もすごいやついるみたいだけど大阪もすげーぜ。
タイキながくて、やっと派遣でたが、詰まらん会社。
営業所内にいるやつらは、仕事してねーヤツらの集まり。
ずっと見てたが、とにかく営業はしねーし特に採用担当の奴らもつまらん。
採用担当のか○う茶って奴、仕事せーや。きしょい。しゃべりすぎやで。
売れへん人形みたいな顔しやがって。なんやあのめがね。
いんちき言ってだまして採用してる場合じゃないで。
いっつも笑うな。もう一人の採用、かんおけだっけ　も、こら、ぼけ。

・・・・

所定内サービス残業sage

・・・・・・・・・・

>524、愚痴にレスありがとうございます！感謝、感謝です。

確かに、先に２ｃｈ見てから決めれば良かったとつくずく思います。
とりあえずの、場つなぎだし、職探しまでのバイトと考えています。

社名に「技」字をもっていてもしょせんですね！

派遣員も派遣員なら、営業もしょぼいし、良いとこは探すのが
難しいですね。

今度は、テンプ系でも行って、時給制の会社でも行って見ますか
(´ー｀)

ＡＢＳとは
アクロル二トリル、ブタジエン、スチレン。
ゴミとして燃やすと、有害物質を出す。
身近にある有害物質。
それと同じですか？

相談です。
この間、派遣先で仕事をしていたら、派遣先の人（非常に切れやすい）
人が書類を投げつけてきました。運悪く目にあたりました。
３日ぐらいたって目がかすみ始めてきたので眼科医にいったら、どうも
網膜の一部が剥離しているとの事でした。
このことを自分の会社に伝えた所、所長がでてきてそんなの、おまえの
仕事のミスが原因かさもなくは、よけられなかったおまえがわるいんじゃ
ないのといわれました。
あまりに酷いのでいま、弁護士に相談しているところです。
警察に告訴状をおくるかまよっているのですが、もっとよい手はあります
でしょうか？

その所長はア偽の所長？
両方訴えましょう。

>>533
どこの所長ですか？

>>533
そこまで書いたら、どうせあなたも個人特定できるわけだし、さくっとどこの所長か
言ってくださいよ。
訴える以前の問題で、刑事事件に成り得ますよ。傷害罪です･･･

しかしそんなの訴えて当たり前だと思うんだけど、なんで躊躇してるのか・・・ﾜｹﾜｶﾗﾝ。
手術しなきゃならない怪我負わされても、こんなぬるい相談してるようなやつじゃ、
あなたの仕事に対する身構えも知れてしまうのですが･･･

やっぱア偽の社員は程度が低いのが多いな･･･しっかりしろよ！だからなめられるんだよ！
さくッと訴えろよ。
ネタじゃなったらさ・・・

民事告訴できるんでないですか？
>533さん
医師の診断書をとって、弁護士に相談するのがベストですね。
切れた奴と、事業所の安全管理責任者から血祭りに上げる
ことができると思いますよ。
しかし、いろんなとこ敵に回す覚悟があれ場ですけどね



切れ安い人が、近くにいると二次被害があるからやっかいだね。

あぼーん

学卒初任給っていくら？

アル技って給料安くて、手当てとかもほとんど出ないんだろ？
ほんと糞な会社だね。
なんでメイテックとかにしないの？
あ、レベル低すぎて入れないもんね…ｗ

そろそろ・・・乏しい棒茄子の季節。
もらえるだけまし？？？？？？？？
まあ、関係ないけど

ア偽営業
客A：「○○できる人いる？」
ア偽：「はい。います！」
客B：「××できる人いる？」
ア偽：「はい。います！」

サ○エさん三○屋
客A：「しょうゆある？」
サ○：「はい。持ってきます。」
客B：「ビールある？」
サ○：「はい。持ってきます。」

・・・同じじゃん。

大阪〇○に来てるｻﾀﾞОｶ。ほんま、辞めてくれ！

定岡　あげ

営業なんか、御用聞きだから、三●屋さんのサブちゃん同様だよ。
それに、笑えるのが、「何々切らしたから、買ってきて」まで
聞くしね。
それに、事業者から、「●設計できる人、至急用意して」と言わ
れると、二次業者に連絡とる始末だし、ＡＢＳがその二次会社だし
営業力がなくとも最低限のこと「労働者の権利」守ってほしいな
（切に願います）

で本題
一事業者の担当に職場の、不満等を言いました。
二次業者の担当から、一事業者に苦情を言うのはやめてくださ
いと、語気を強めて叱られました。
二次業者の担当は、職場にくることができないそうです。
この場合、職場環境がいくら悪くとも、派遣員は、我慢しろと
宣告されたも同然でしょうか？

週明けから、担当営業いじめを行うつもりですが、なにか
効果的な方法知ってる方レスお願いします。

また、ぷーに舞い戻るような気がしているこのごろです。
( ´_ゝ`)ﾌｰﾝ

あぼーん

職場の不満は営業を経由しないで派遣先の上司に直接喧嘩売った方がいいですよ
営業通すと伝言ゲームのように話が違ってきたり
意図的に話をすり替えられたりしますから

>>547
それってT営業所のT所長のこと？
あいつはホント嘘つきで、スグ本題をすりかえるんだよね。

彼は汗かきです。
彼の仕事はメール処理です
彼の手はいつも湿ってます
彼の言葉は流動的で数日後には違っています
彼の靴はきれいです
彼の口はラーメンの味

仕事はできない。
社員には嫌われる。
すぐウソをつく。
上司には使えない男の代名詞。
毎日の仕事は2chチェック。
自分のことが書かれていると周りに八つ当たりと2ch書き込み。
何でこんな男が所長なの？？？？？？？？

>>549
口はラーメンの味…試されたのですか。その勇気だけは評価します。

48時間すぎてるので一応保全
木月月sage

でもさ、棚○所長が来て良くなったことも多いんじゃない？
少なくとも杵△所長のときよりはね。
ところで杵△は今何やってるのかね〜？

あぼーん

木
午


木
月
月

>>553
そうですよ、彼はよく頑張っている方だと思います。
彼なりに会社をいい方向へ変えようとしていますよ。

アル偽って社員を勧誘するとお金をくれるって本当？

マルチ商法みたいに、お友達紹介などと言ってるよ。

ネオの時は、紹介、２万円、契約５万だったかな、
しかし、ＡＢＳはどんなものか、採用担当に
ネオやめたがってる奴知らないかと聞かれたけど
いくらくれるかは、おしえてくれなかったな

私が勤めている客先（職場）の窓から、
偏差値50位で将来は高卒でフラフラするか、
ロクでもない大学に進学するしか行き場のない
子達が通う高校が見えます。
今日、その高校のグラウンドで体育祭か何かの
練習をしている様子が見えました。
と同時に、その子達の惨めな末路が想像できて、
それが可笑しくて可笑しくて声をあげて
大爆笑してしまいました。

私の事業部にハシタ-ナという人がいます。
彼は東京にとばされていてからはや３年がたとうとしています。
しかし、改善、改善といってもいまだ、なにも変わりません。
所定内残業も、有給も、賞与も、単価も、評価の方法も・・・。
やっはり、いくら社長がかわっても、幹（ツーマイ）が腐っていたら、
枝葉（ハシタ-ナ、サダダン）も腐っているわけなんですね。
彼らが社員から不評なのは、腐っているなら腐っているなりの
人間でいてくれたらよいのですが、表面的に奇麗事ばかりいっ
ているのでとてもウザッタく思われてしまっています。
本当の事を彼らに伝えてあげるべきなのでしょうか？

腐ってるのは、どこも同じです。しかし、腐り方が微妙に違うだけ（W)
改善したければ、会社を解体するぐらいのことをしないと、反感買うだけで
何も変わらない、否、余計に悪くなるのがこの業界の改善だと、理解してます。
本当に、改選するなら、やってみ、反感かって、言い出したやつが飛んで行くから
会社か窓から

私、入社して３年になりますがこの会社にいて不安。
今後、保険料がかなり引き上げされるのではといわれており、会社の負担がかなり増えると聞いてます。
また、会長はいつも社員のいない２０００人の会社？などとわけのわからないこと
をいつもいっています。
このことを踏まえると、もうそろそろすべての社員（派遣）を外注扱いにする日
も近いのかと思います。　みなさんどう思われます？
退職金についてもすばやく会社負担をなくすようにしましたしね。
派遣会社も他にたくさんあるのでうつろうかな。
結局、アルプスの特徴は２部上場だけで社員にとってはなにもメリットないしね。

アルプスの社員ってヘタレばっかりじゃん

腐っているのに栄養ばかり取りすぎる枝葉は、害でしかないように思うのは私だけですか？

あの、転職してみてよかったこと
アルプスの名前を言わなくてすむようになりました

よく、こんな恥ずかしい会社で働いてられんなぁ〜〜
役立たずの集団でおめでとうございます！！

うんこ

退職する時「取引先（派遣先）と他派遣会社には就職しない」という
誓約書に著名捺印させられ
独立開業すると「アルプス経由の仕事以外は絶対請け負わない」という
契約をさせられます

>>562
実際に今でも古くから居た古参の社員は皆
正社員を退職させられ外注や登録社員にさせられてます

>>567
ちょっと信じられません。ネタ？

登録に変更するだけですか？
リストラ支援会社使ったりとか、社内いじめとかはどう？

>569
ネタや煽りではありません
詳しい社員や元社員、外注さんに聞いてみてください

>570
社内勤務の経験が無いので社内でのいじめは分からないけど
ＡＢＳへ移動になった管理職は勤続長い人も皆すぐに自主退職していきます

>>570
>リストラ支援会社使ったりとか、社内いじめとかはどう？
その役目は東京ではT所長のことだと思います。
だって、仕事しないのに所長まで昇りつめるのおかしくない？

>>571
日本国憲法第２２条に

何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

ってあるけど、公共の福祉＝アルプスの利益　と読み替えているの？
凄い会社だな（藁

昔、家電の訪問販売で強引に５０万円もする掃除機を買わされました。
興信所でしらべてもらったら、そちらの会社に勤めているみたいなので
すが、どこにいるのかご存知ありませんか？

やばい会社にきてしまった者です。腰掛けにもならない会社とは
大穴ねらいで、全財産で、駄馬の馬券勝った心境です。
派遣法が、派遣員の福祉について述べられる等になれば少しは
変わるのかな。
しかし、アル技の子会社のＡＢＳも似た者とはね。
あの親にして、この子ありですか。

期待しないで、保険の満期まで我慢と（我慢し切れるかが問題）

そうですよ
低学歴なんだから
いきがったって知れてます

クズはクズらしく
おとなしくして下さい
もう次の次の次のボーナスで辞めるんでしょ？
くっくっく＠＠＠＠＠＠

どんなに良い学校を出ても、行き着くところは所詮アル偽。
みんながんばろうや。
この会社で良い思いをしているのは将軍様しかいないんだから。

>>577　こんにちは　東京営業所○○さん　
なぜ、このような事をお書きになるのですか？
わたしはいつもであなたの不満を聞いてきたではないですか？
もうすこし、社会人として自覚していただけませんか？
周りが迷惑していますよ。
いつでもよいので、営業所に気軽に顔を出してください。
ゆっくりお話でもしましょう。

当時は何も言えずに逃げる様に辞めて逝った元社員が昔の不満を
今更ネチネチと語る、負け犬が集うスレはココでつか？

そうさ、現在残っているのは、しがらみから逃げられない
愚か者さ！逃げ切った奴らも半分は出がらしだし、業界から
足を洗うことはできないのさ！

一度、派遣業にくれば、逃げることはまず、不可能ね
そして、人間観系までおかしくしていくのさ。

さあ、昼飯も食ったし、仕事サボってメールでもするか。
○シタ-ナってだれよ。　まあ、所詮、バブリー時代に
人材派遣会社に就職した、カス＾2ぐらいのカスさ加減
を振りまいている奴なんだろうな。
所詮、この会社は、業務営業生抜き、業務営業中途、派遣新卒中途、
幹部候補中途も○×△なんだろうね。
あと、転職フェアでアルプスをみかけるが、でかでかと2部上場って
張ってあって恥ずかしいかぎりだよね。
転職する奴が見て、安定、高収入を求めて良い人材が集まってくると
思ってるの？　人材開発センターさん??

２０００人の１人よりさん　自作自演　お疲れ様です。

アルプスの年収ですが、３０歳で６００万だってよ。
こいつ、月何百時間残業してんの？？？？？？
ttp://careers.employment.yahoo.co.jp/careers/company/04080/paWP130057_co3.html

>□■実績評価型給与制により30歳（経験8年）で年収600万円のSEを排出！■□
>たとえば、経験8年目（30歳）のソフト開発エンジニアの1人は、年収600万円を獲得して入社いたしました。

この文章、日本語が不自由な人が書いたようで、解釈が難しいが、
普通に読むと、年収600万円のSEがアルプスに入社したが、排出（退社）した。

でしょ？

あぼーん

首都圏西事業本部方針〜自立と自己責任に基づく「質と実」〜
要するに実（利益）は会社へ質（責任）は社員の自己責任って事か？

本当に営業所長とかじゃなく
技術職の30歳で600万ももらってる人いるの？
残業代入れなきゃ30歳でも年収400万いかない人の方が多くない？

いつも思うんだけど、Tは仕事しないくせに他人を陥れるよね。
会社に来てやっているのはメルマガに私用メールとネット回覧。
たまの仕事はメールをちょこちょこと書くだけ。
それも数行書くのに何時間かかっているの？
帰りはいつも19時前。それでいて年収500万以上。
なんか間違っていない？
なんで、周りはこの男を注意しないの？

ﾃﾞﾌﾞ〇ｶ
・仕事出来ない。が、ごまかすのが得意。
・会社では、就業時間より睡眠時間が多い。
・下には威張るが、上には、調子良くゴマスリ。
自分は出来ると思っているが、派遣先評価は低い。こんな奴といるのが耐えられない！

たな
焼き豚にすっぞ

みんな登録にさせられるから
営業、総務、人事とかの内勤以外に
技術で勤続長い正社員に会ったこと無い

本人の技術と関係なく、年齢で退職する／させるという
ことでしょうか？

>>592
わかってないねえ。
とってもおいしいメロンがあっても高くて売れなきゃ廃棄処分。
腐ったミカンでもバカ売れして利益が上がればまた仕入れる。
当たり前の事じゃん。

ソフト、メカはまだしも、ハード屋はほとんどがデバック担当とかで、
まともに設計してる香具師なんかほとんどいないんじゃないのか？
転職したほうがいいよ。

総務ボロボロ、年末調整の書類用の返信封筒をいれてこないとは
事務所に持って来いてことか！
その上、切手代は１月分で返却するって言ってるけど、封筒代は
（ただ同然だけど）
たるみ過ぎだよ、内勤者も、外部委託した方が良いんじゃない
本当に、大丈夫なのかな

営業の●瀬、連絡用メールアドレスはよよこせ

組合じゃないけど親睦会だっけ、あるでしょ？（月500円位差し引かれている）
退職する際に5000円だか1万円もらえることになってるけど、俺の場合、営業所に
ネコババされました。退職の際、いろんな書類に署名・捺印してて、いきなり
「これにハンコ押して」と言われ、金額の書いてない書類にハンコ押してしまった。
書類を確認しようにも「忙しいから早くして」とせかされ、そういう結果に・・・。
みなさんも退職の際には注意してください。
ちなみに、Ｃ事業部Ｍ営業所、派遣先には今あややがいるところです。

技研とABSってどう違うのよ？
どっちも同じような事やってて守備範囲被りまくってないか？
分かりやすく説明キボンヌ

sage

age

>>596
哀れですね

まぁ低学歴を騙すなんて簡単ってことですね
くっくっく

所詮ア偽だね。

>596さん
僕も退職時にその親睦会でしたっけお金もらえませんでした。
だって、入社から退社が・・・で、お金もらえる期間在社していませんでしたから。
だって、いいとこすぐにみつかったらか

Tさん。今日は仕事しましたか？
ちゃんと日報書きましょうね。

ごしんぱい、ありがとうございます。
なんで、今までメール出すの遅れたの？

疑問だらけです。

>>600,602さん
レス、サンキュ
当方一応、院卒なんだが、結局僕がまぬけだったということですね。
人をあまり疑ったことないもので。まさか組織的にそんなことするとは・・・

今回のことは「ネコババ」されたのではなく、
「心の貧しい方々に寄付をした」と考えるようにしました。
会長をはじめとする心の貧しい事務職の方々へ。

>>605
心の貧しい方々に寄付？
ア偽の洗脳が解けてませんね。

>>606
洗脳って？
おいら中途だから研修参加したこと無いからわかんないけどまあいいや。
社員のみなさん、ボーナスちゃんと出るといいね。

ここの社員、ボーナスの話になると暗くなるね

それはね、仕事しない人が沢山もらって、
仕事している人が少ないからだよ。

>>609
仕事しない(出来ない)人…じゃあ、取絞役○長とかって肩書きの
能無し君は一体如何ほど盗ってるのかねぇ？
これだけの仕事(具体的にね)したからこれだけの報酬を頂きます
って胸張って言えるなら、情報公開でもしたらいいのにね。

<年収>
会長　　　１００００
社長　　　　１５００
事業部長　　　８００
営業所長　　　６００
係長　　　　　３５０
派遣社員（登録間際３５歳）　５５０
派遣社員（中堅３０歳）　　　４５０
派遣社員（３年選手）　　　　３２０
派遣社員（新入社員）　　　　２８０

※注意
派遣社員は年間残業　５００〜無制限としてカウント
係長（営業、業務）は月残業１５時間
課長（所長）以上は年俸制

３５歳５５０
３０歳４５０
実際には残業代入れてもそれよりかなり少ない人がほとんどでしょう。

社長　３０００

会長 ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!!!!
























武富士ね。

ここから起業した会社ってあるのでしょうか。
社員のいない会社から起業すると、そこには社員がいるのでしょうか。
いないのでしょうか？？？

単価表
新卒　製造　１８００〜２２００
新卒　評価　２４００〜２８００
入社３年　評価　２９００〜３１００
入社３年　設計補助　３３００
入社５年　設計補助　３５００〜４２００
入社１０年　設計補助　４５００（MAX）

　

しらジー元気してるか〜？

盗聴は会長の指示なんだってね

盗聴することあるのかな

会社に批判的な社員を？何人？

２７日（土）ｱﾙ偽は出勤日、今月も所定内サビ残がんばりましょ〜
社内勤務のみなさん
毎日遅くまでのサビ残ご苦労様（所長、課長以上の管理職は除く）

ここは会長のための会社？
忠誠心を試すたるめ土下座を要求？著書より
たれこみをするやつかわいい子？
議論するやつにくい子？
記念配当も会長のため？
連結決算の履歴をみれば子会社の問題山積みか？

いくら本体派遣社員の売り上げ利益を充当してもまかないきれない関連会社の累積赤字
社宅独身寮も完備せずに誰も利用しない
軽井沢保養所（事実上会長の別荘）の管理維持費に毎年数千万円

Tが会社の将来について話していた。
「俺がトップなら・・・スグにでも一部上場なのになぁ」
だって。
"その前に仕事して下さい"そう心の中で思いました。

配当１０円つける前に、リストラした社員に
言うことないのか？

先日の休み、散歩中、ふと目をやったら、
カラスがひっそりと塀の間で氏んでいた。
そういえば、カラスは氏ぬときは、人にわからないような場所で
最後を迎えるらしい。
そういえば、神社の鳩、野良猫も氏を迎える直前はどこへいくの
だろうか・・・。
話は変わって、私事になるが、「有る偽」に入社して、もう５年目。
年齢で言えば、２０代も後半になる。
気がつけば、仲の良かった同期は半数以上いない。
派遣社員は４０、５０の高齢になったらどこへいくのだろうか？
定年はむかえられるのだろうか？
ふと、先日のカラスが目に浮かぶ。
きっと、このまま派遣業界、もしくは「有る偽」に居ても、社会的には
定年を迎えられず、ひっそりと、あのカラスのようにどこかで最後を
迎えることになってしまうのか？
いま、この会社(有る偽)にいてとても不安になる。
他の社員はそんな危機感はもってないのだろうか？

定年か・・・
この会社の定年は３５歳なんですか？
技術で３０代後半や４０代の正社員を
見た事も聞いた事も無いんですけど・・・

50の派遣社員はいない。
怪鳥には、４０で強制退職させる（起業させる）という方針が
あるからです。

「小さく嫌われて、大きく好かれろ」
とありますが、誰に嫌われて誰に好かれるんだろう・・・
いつもこの言葉を聞くたびに思います。
下の者の給料少なく、私利私欲の為に経費を使う。
これでいいのでしょうか？

まあ、基本的に３５歳以上の正社員型派遣はいないと思っていいだろう。
まれにメーカの開発をバリバリやってきた中途はいるが、新入社員から
３５まで技術の最前戦で業務をこなしている派遣ヤシはいない。
基本的に営業に移るか、登録社員になるか、転職するかのいずれかだ。

一番この会社の難点は、技術派遣社員が危機感をもっていても、コブ平や
松村みないな危機感無しの営業社員に人生を翻弄されることだろう。

あと、アルプスの唯一のサクセスストーリがあるのでメンたまくりぬいて
よく読むように！
所詮、起業しても零細派遣会社をつくるのがやっとであることを知るで
あろう。

ttp://www.yuyusha.co.jp/shien/interv/028.htm

小さく嫌われて、大きく好かれろ
誰の言葉？　いいギャグだ。

弱小社員に嫌われて大株主に好かれろ

私は新卒内定が取れていて近々内定式だったのですが、断ることにしました。
ここでいろいろ暴露してくれたみなさんありがとうございました。

内定獲得までのｽﾃｯﾌﾟも簡単で、技術派遣という職種にｳｻﾝ臭さを感じていて
内定を取ったあとも就職活動を続けていました。
先日ここを見つけていろいろ調べてみてよかったと思います。

これからも就職活動頑張りたいと思います。
現職のみなさんも頑張っていきましょう。
みなさんの人生が良い方向に進むよう祈っています。

アルプスの「ア」は何の「ア」なんですか？
なにかの頭文字なんでしょう？
やっぱ語呂合わせがあるんでしょうか？

>>634
アナル

給与 月額20万〜45万円（応相談）

相談によっちゃ４５マソくれんのか？
くれ！よこせ！

ボーナス一応支給

ボーナスおめでとうございます。
ところで何ヶ月出たんですか？
あと、新聞の折り込み広告で派遣先探すっていうのは本当ですか？
入社時に雑巾を持っていくって本当ですか？

知っている方がいたら教えてください。

>>638
何ヶ月？何日の間違いだろ！

ボーナス月給×２出た人って少ないと思うけど
どのぐらい残業してんの？100H?1000H?
ちなみに自分は税金ひかれると×１を切りましたT_T
業界２位とか言ってるけどショボイな〜。

え、自分はもうちょっと出たよ。何が違うのだろう。
ほとんど派遣されている人は一律ではないのだろうか？

ほとんどの人は今回１ヶ月前後位だね
２ヶ月もらってるのはいつもの様にごく一部の人達だね

マンセー　将軍様、怪鳥さまー。
age

アルプスやめてぇー！
こんなくされ会社入るんじゃなかった。
俺の人生を返せ！サギ会社めぇー！！！！！

「人の幸せをすなおに喜べる人間になろう」
一文字抜けていたのかも。本当は、
「一人の幸せをすなおに喜べる人間になろう」
その一人って。

↑上手いね

ご指定の不動産会社からバックマージンとかが
あるんでしょうか。

あるでしょう
だからこそ必死になるのでしょう

あー、今年もあとわずか。
将軍様、快調様、大変お世話になりました。
ヒトラーやフセインも身内に裏切られたそうです。
ますますのご発展をお祈りいたします。

身内に裏切られる・・・
確かに握手は会長の事よく話している。いろいろとね。

私は以前、アル○スに応募し面接前に企業の情報を色々調べている内に
２ｃｈで酷い話を聞き、面接前日に辞退しました。最初は２部上場の
企業だからそこそこかと思ってたんですが、２ｃｈを筆頭にあちこち
で良からぬ噂を聞き不安になり辞退しました。応募企業の肩書き以外の
情報収集は大切だと実感しました。光系企業とかも知らないで入社すると
後悔しそうですよね

age

ボーナスは1.7ヶ月だたよ。
アルプスの中では勝ち組みだな（ｗ

>>653
１．７ヶ月って普通の会社じゃ負け組だろ！藁
井の中の蛙だな。

>>654
こんな幸せなヤシがいるからア偽が成立つんだよ(藁

>>655
ハートツーハート。
こころばかりの、こころもちの。

所詮ア偽。
嫌なら辞めるしかないね。

辞めるときに訴えるのも良いかもしれない。
俺は辞めるとき知り合いの弁護士に言ったら
ア偽のやっている（少なくても俺のいた所）事は違法だって。

何が違法？
それは辞めるときにわかるよ。

>651
私も辞退しました。
大阪の面接した方が、あまりにも頼りなく人を馬鹿にしてるように
感じた為です。たしか、名前は、か・・・なんとか言ってましたが。
あーいうタイプ嫌いです。上場企業ですという企業ほどいい加減ですから。
面接する方も何を質問するのか何を知りたいのかを明確にしないと
あれでは、みな辞退するでしょうね。

AGE

俺もついに
１月からの次の派遣先は単価が安くて儲からないいから登録になってくれ
と言われてしまった

そんな仕事しか持ってこられない営業こそ要らない。
登録にするなら、アルプスより還元率が高いところが他にあるよ。

俺も辞める方向で考えてるんでこれから本気で転職活動してみます
でもこの不景気のなか正直自信なくて不安だ

給料アゲ

メールで辞表て、許されるかな？
だったら、楽なんだけどね。

冬になると営業は外回りしないんだね。

冬になると営業は冬眠します

春まで、２ｃｈばっかりみてるのかな？

>>667
春が来るんですか？この会社　プ

>668さん
まいりました！

>>662
がんがれ

漏れも昨年退職したんだが, 今では希望していた
ソフト開発の仕事をやっている(教えてもらいながら
ではあるが)

来年も不幸の新卒が。。。。
なさけないなあ、

自己責任、自己責任と呪文の様に繰り返すが
社員の雇用責任を果たそうともしない御立派上場企業

自己責任＋独立＋起業＝再就職

なんか、羽毛布団の悪徳商法ににている。客寄せとすり替え。

あぼーん

>>668
昔、春を売っていた方が・・・

ア偽の方々！
今年を振り返り、どのような非道な扱いを受けたか
語ってくらはい。

うるせー。忘れさせろ馬鹿

休みになるはずの２９日返せ！

怪鳥さん。
本当にTは仕事していません。
何とかしてください。
実績見れば分かると思うんですが・・・

怪鳥さん。
本当にSは仕事していません。
一日、女子社員と話してます。

快調マンセーAGE

ここって、アルプス技研の連絡用の板？

>>682
そうです。社内のウェブメールより役立ちます。藁

40代SE＝生涯童貞（ｷﾓ！

>>683
アクセスしたことすらありません。

今から思うとア技の手当って良かった気がする。
家賃補助とかさ。
○下電器産業なんて無だもんね。
ボーナスだって年間４ヶ月だからあまり変わらんし。

>>686
そんな嘘を正月からつくな！

いや、本当の事だって。
調べてみなよ。
家賃補助は転勤の場合のみだよ。
ア技はその点一応出るって事。

>>688
>転勤の場合のみ
それは、仕事があるところへ、遊牧することが多いからだ。
生活自体に安定性がないってことと表裏。
なにも良いことではない。

ア偽が良ければ戻れば？
快調さんの庭掃除したら戻れるよ。

ボーナス４ヶ月もらえるのは極一部の売り上げトップクラスと役員だけだし
今は家賃補助も無くなって住宅手当の一律一万だけだろう

あぼーん

>>692
続きないのか？

>>692
つうか、興味ねーぞ。
ｱｷﾞはどうなんだ、ｱｷﾞは!!

ア偽の所長ってかなり変だよね。
怪しげな訪問販売で騙してきた男とか、
事務の女の子をクビに追い込んだタコとか、
口先だけでウソばかりしている男とか、
セクハラ容認男とか・・・
怪鳥にコビ売ればどんな男でも偉くなれるんだから。

>>695
>怪しげな訪問販売で騙してきた男
そんなやついるんですか。誰？　イニシャルでいいよ

あぼーん

>>697
ん？　怪鳥のことでも言ってるのか？　わからん。

あの情け容赦ないヒステリー振りは確かに鮮人っぽい

登録の人はア偽の給料だけじゃ生活できないから
みんな個人的にアルバイトで図面書いたりしてるみたいだね

ここって、
派遣先決定ー＞入社ー＞派遣終了ー＞退職
というのがパターンかも。
正社員の意味って？

あぼーん

あぼーん

age

新入社員　　　　新規仕入品
派遣社員　　　　レンタル品　　
パッケージ派遣　賞味期限切れ処分品
待機社員　　　　在庫品
長期待機　　　　不良在庫品
起業　　　　　　廃棄処分品

>>701
正社員の名目は実質には意味を持たないってこと？
不良在庫抱えても不良在庫処分は解雇するだけで会社のリスク
を少なく済ませるって考えなら「正」の意味ないじゃん！
在庫を持たずに売れた分だけピンハネする会社ってこと？
社員教育制度とかって何の教育してるの？

社員教育後すぐ辞めると、費返還要求された人います。

>707
請求された人が「訴える」と言ったら、
会社は請求を取りやめました。
違法をやっていること知っているんだね。

3年以内に辞めたら新入社員研修の費用を全額返済する誓約書に サインと押捺させられたよ 俺の同期のヤシは辞めるとき本当に請求されて払ったし

上場企業の研修って国の補助金もらっているんじゃ？
もしそうなら？

その時はまだ上場してなかったけど今でも請求されるのかな？

あぼーん

あぼーん

すそのが低いと頂きだけが高く見えるアルプス山脈。

山梨のアルプス市にいらっしゃい。山々の高さ、壮大さが感じれます。装備も、用意も無く、登ろうとする気が無くなります。

怪鳥さん。
Tは仕事しないで会社でネット三昧です。
調べてもらえれば分かります。
何とかしてください。

内観、麻原も考えた。
指導者理念、金正日も考えた。
偉大な指導者かも？

age

内観では、なにも解決しないことはすでに証明されているよ。

例えば、もっとも基本的な心的プロセス、どのように世界を認識して
いるのかという問いに、人間はいとも簡単に目で見て、脳で認識して
いると考えても、そのプロセスは全く分かっていない。
そういう認識の基本法則があるだろうと前提条件をつけ設定している
だけなわけね。
だから、ロボットに同様に認識させるために、苦労している訳だ。
自分のプロセスが分からないんだから教えようがないからね。
つまり、そういう思考の奥底を内観などによって把握などできない。

難しかったかな。

内観とはもともと真言密教の宗教修行だそうです また聞きでスマソ やっぱこの会社はカルトか？

カルトではない。カルトというのは、教祖のような絶対者が
いてその人に絶対服従する。ツー毎にはそういう希望があるが、
現実、相づちうっても、内心服従などしていない。上場時に
去っていったことを本にも書いている。自分の本に書くのは
まあ正直じゃないか。載せるのはカバだが。

じゃ表面上だけカルトってことか？
もし本人に希望があっても出来ないで本物に負けているのなら
少なくとも求心力は彼等以下と証明される訳だ罠

メイはおろか、そのへんの小さな派遣よりも搾取率が高い。
７公３民じゃ食っていけん。
とりあえず逝かす道場とやらでこれ以上嘘ふりまくのは止めていただけませんか。
心からお願い申し上げます。

カルトじゃないなら
ただの宗教

>>724
まじめな宗教に失礼千万

ア擬の搾取率は25%。
それでも、給料が低いのは、営業が脳なしだから。
自分が売ってる商品の知識ゼロだから。
だいたい、能力がなくて引取先がないやつが所長とかになるくらいだから、その下の営業が能力あるわけがない。
最近は、それも増えてきてまかないきれないから、契約に切り替えていってる。
能力のあるやつは、客先で声かけられてさっさと、他に移動する。
だから、平均在籍年数が３年とかになる。
今、休職中のみなさん、自分の人生をよく考えましょう。
ア擬は時間の無駄です。

↑登録でもない完全な外注さん？
搾取率たった25％で済む訳無い
社会保険の事業主負担分や間接経費も出なくなる

メーカで機械設計やってたんだけど、２０台後半でここに転職するのって無謀？
スキルうｐできるような職場にはいれるのかな？

>>728
ア偽は新卒２０年で退職です。
２０後半ならあと１０年ちょっとです。それまでに転職ならいいが。
ア偽の経歴は再就職でもマイナスポイント。

学生時代から付き合ってる彼氏がここに勤めている。
怪しげな合宿したりして胡散臭いと思ってたが。

ヤフーの企業情報の平均年収とこのスレ見て別れる決心がついた。
待遇も賃金も悪い上に将来性も期待できない。
同じ職場の人と付き合うことにしまつ。
さよなら、そしてごめんよ。｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ

>>730
それが、よい選択。

２９．７歳　３９４万円
１か月ボーナス込みで３２万円。

普通の会社でボーナスなしに等しい。かつ勤続４年以下。

その年齢でその年収なら
この会社では多い方だと思うよ

>>729
新卒で２０も勤続する人居ないでしょう
登録への移行を強要されるから４０代の正社員見た事ない

あぼーん

>>733
それに、仕事がある場所へ転勤転籍するので、
戻っては来れないよ。
２０年はたらくなら、１０回以上は引越かも。

>>730
なんか切なくなってきた…。

私も、やめる決意ができました。
２月一杯で、やめてしまおうと考えています。

仕事内容は、分けわからんし、電子の仕事で
も分野が違うとこんなに厳しいとは、

それに、貯蓄（退職金）切り崩して
生活しなければならんとは、悲惨です。

もっと、良い職探します。

ア偽の派遣者に贈ろう。

「遊牧の民よ、羊が食べ尽くした
　枯れ地に何が残ったというのか
　耕す民が、植えた葡萄苗は
　地に根付き、撓わに実ったではないか」
　　　　　　　　　　　ラビの教え

age

>>737
頑張れ

相模・原住民なうちの親は俺にｱﾙ偽社員な事を親戚や知り合い、近所には言わないよう
きつく口止めしている

>>741
ここって、優秀な人材ほどはやくやめてくね。。
最初にだまされた時点で優秀じゃないってのも事実だが。藁

もう、我慢の限界だ！
仕事は、今週いっぱいとして、平静を装い、来週から
無断欠勤に切り替えてやる。
営業も、業務改善の力にならないし、給与安いなら
楽な仕事よこせって、言いたいね。
週の大半は、５日間だけど、深夜残業だし
報告書かいて、その日が終わり、家につくのが、１時過
そこから、飯くっったり、風呂入ったりして２時回るし
それで、あさは、１０時前に勤務先に入らないとならんし
これが、配属されて、４カ月連続だもんな
いい加減に、環境改善に力してほしいよな！
多重派遣じゃ、改善なんかしてもらえないのかな？
営業もあまりやる気じゃないみたいだし、退職して
大手の、派遣会社にでも行きますか
この会社の醜いとこも、見飽きたし、腰をあげて
けつまくって、逃げます！

>>743
そのときは、労基監に訴えてください。
もしそうしないと、次の派遣者が同じめに。
不幸の連鎖。ＹっＹ

辞めるなら今は良いタイミングかもしれないよ
実は俺もちかいうちに辞めるつもりだから最近よく有休使いまくってハローワークに
行ってるけど去年の年末から技術職正社員の求人かなり増えてきてるよ
この会社に居てもどーせいつかはフリーター同然の登録にされちまうんだし

>745さんへ
本当ですか！、信じちゃおうかな？
ここでウソ言っても仕方ないしね。
小さい開発会社、めおつけているとこあるから
まずは、そこから、考えて見ようかな
ア偽のＡＢＳもほとんど変わらないようだし
好きな仕事選べるとこ、さがしてみよう

>745さん、レスありがとうございました

嘘じゃないまじレスですよ
お互いアル偽なんかの為にジリ貧な人生にならない様頑張りましょう

アル偽のために、人生棒には振りたくないしね。
今日、また、担当営業をつついて見ます。
本当に、ナシのつぶてで、何やってるんだかです。
今日で、仕事が一区切りになれば、来週から
欠勤覚悟で、休もうと思っています。
それから、労働管理局にタイムカードでも提出して見ますか？

>>748
タイムカードでは、
所定内残業のからくりもお願いします。

所定内残業は、いろんな派遣業経験したけど、不思議な
制度ですね。勤務時間の違いを、残業時間から差し引いて
しまうなんてね。わたしは、いまだ、理解できないです。

あぼーん

>>750
これは、１．０で客から残業代をとり、０．８をピンハネするって
ことです。理解できました？

派遣先によっては残業時間（派遣先就業規則の残業）は割り増し料金で
アル偽が請求できる契約のところもある
そんな派遣先ででも社員はアル偽就業規則で所定内サビ残を引かれる

有給取得が8hで、派遣先勤務時間が7.45h。
セコイ会社。

派遣先勤務時間が7.75Hだと有給休暇とった日でも1日0.25Hの所定内が出るのおかしくない？

いちいち握手してくんなよウゼーから
迷惑がられてる事くらい気づけ

>>755
それは大分前から言われてるね。
7.5時間が所定内のところで8時間の残業取ったら、その0.5時間分の賃金は
どこに行ったのかと。
その分も客先から請求してるんじゃないの？という論理。

所定内残業は、漏れは辞める時に出るところに出てみるつもりです。

派遣ってベンチャー？
でもって、所定内とかしてたら、どこにリスク
しょってるんでしょうか？

キャリアパスというのが最近できたそうだ。
現場の派遣者は誰も知らない制度だ。
なんでも、スリーパスで退職するっていう制度だとか。

昔、一時メイがやったみたいに
派遣終了待機になったら無条件にリストラされるって事？

仕事できない営業はリストラされないのかな？

仕事しようとしない営業所長はリストラされないのかな？

リストラとは「企業が不採算部門を切り捨てたり，新規事業に乗り出すなど，
事業構造の転換を目指すこと。企業再構築」。
ア偽は終始一貫、口入れ業。リストラはない。

だからリストラとは言わず、起業という。

去年、売上げに対して、税込み、諸手当込みの支給額は、
５９％弱でした。


なんか、句読点ばっかりの文章で、○○部長が書いたような文章に
なってしまった（藁

ここから内定もらったんだけど

今はじめてこのスレよんだ

鬱

やべ推薦状おくちゃったよ

ここは業界何位ですか？

>766
辞めておけ、とりあえず自己都合で辞退しておけ
出社日までは、どうにかなるよ。

>>767
自称業界２位だったかと。
絞取率は１位確定かと思うけど。

実務経験無い新卒だと学歴良くても工場でネジ締め半田付けや現地納品据付要員だよ

>>770
よくそういうレス見るけどさ。
最後のはまあいいとして(納品据付要員はそんな簡単な仕事ではないと思う)、
前者2つのような、季節労働者的単純作業な仕事やってる香具師って、
「人としてのコミュニケーション能力に欠ける典型的理系馬鹿」
がほとんどだと思うんだけど。はっきり言って。

あんなヤツどこでも持て余すだろうなぁ、というような香具師が多いよ。
普通の世間会話できない(芸能、政治、経済、趣味、全然話が通じない)、
女と付き合ったことがない、人の話を聞かない、すぐ拗ねる、道理が通らない、
付き合いがあまりに悪すぎる、etcetc・・・
色々文句言うけど、その前に自分が変われよｱﾌｫが、という香具師が
この会社には多すぎる。とにかく多すぎる。おかしな香具師が・・・

まぁそういうどこにも就職出来なさそうな香具師を採用したこの会社もどうかと思うが。
頭数そろえて人身売買で儲けようとしてるのが見え見えで辟易する。

ｵﾏｴﾓﾅｰって？
そうかもな。
でも漏れは少なくとも上のようなガキみたいな行動はしていないと自覚してる
つもりですよ。ヤル気が全くないのは確かだが･･･

ここの会社に勤めていいわけない（即断）
やめるべきだ（即決）
退職願い（即実行）

みんなよく分かっている。ツー毎の教えが。

また色々やろうとしているようだが、どうせ今までのように頓挫するに決まっている。
「会社はちゃんと社員のことを考えてますよ。でも利益がなければ会社がつぶれるんですよ。」
結局、社員は利益のための道具という今までの体制は絶対に変わらない。

>>771
俺が言いたいのは経験ない新卒が据付調整作業を数年頑張っても
技術職としての設計作業はいつまでも身に付かないので
取引先から技術としての実務経験として評価されずまた同じ様な職種の
派遣を繰り返すとゆう事
新卒入社の人は実感してると思うよ

>>773
今までも工場作ったり海外進出したり
他業種の会社買収したり繰り返してるがどれも何の成果もあげられず
赤字のお荷物と借金を増やすばかり

>>774
それもさ、所詮新人だし、仕方ないと思うんだよね。漏れも元新卒据付人だけど。
まずもって、こんな胡散臭い会社にノンスキルで入社して、設計とかすること夢見
てきた方が馬鹿だと思うわけで･･･
漏れは端からあきらめというか、現場に出たかった人間だからむしろ望むところ
だったんだが。派遣先がいやなら、それを自己研磨で打破しようともせずに文句言う
香具師の多いこと多いこと･･･誰が見てもおまいに設計とかできねぇっての。
所詮派遣なんだぜ？漏れらは。派遣先の社員といつの間にか勘違いしてねぇ?

採用された他職種で働いてる不遇な香具師もいるわな。
でも、それも結局は自分のスキルが足らない新人だったからってあきらめて、
手に職持つべく頑張ればいいじゃない。そういう香具師漏れ知ってるよ。
それをただこんな糞会社「だけ」のせいにして鬱憤晴らす香具師が多いこと。
何も自己向上の道が無いのならあきらめて適当に働くか、辞めればいいじゃん。

漏れが言いたいことは、イイスキル持ってて現状が誰の目に見ても不遇な
香具師なら文句言ってもかまわんしむしろ応援するけど、そうじゃない香具師がこの会社
には多すぎるってこと。
手に技術持ってるのに不当な扱いうけてる香具師なんて、こんな人材不足の
業種でなかなかいないのが現状でしょ。
よく鑑みてみなよ一回。

ちなみに、上記と、新人研修さえ料金返還させたりする教育制度の糞さや搾取率や所定内残業
や事後承諾だらけの経営方針や上司の無知具合とはまた別の話ですがｗ

誰だって自分の仕事がカスだなんて思いたくないよな
くっくっく

>>776
長年亜偽にいる人っすか
長年いるとそういう考えになるの。

それと、そういう意見よく営業がいってるよ。

単に気付くのが早いか遅いかだけの話だろ。

有言夢行のう○ぎ犬激似な所長を知っているが、
彼曰く俺が居ての亜偽、これが全てだと。
そりゃ二●歳前から一途に亜偽マンセーな人生
送ってたらそうかも知れんがね。
他所に派遣に出て視野が広がった？否、狭すぎだよ。
他所に派遣に出て技術が身に付いた？否、部品手配
や品証は貴方が言う設計とは違すぎるよ。

でもプライドだけはメーカーの設計技術者より高くて
今までの人生を否定されたくないし、絶対ソレを認めない。

管理職に憧れを持ち、営業職に転向したのは良いが現実
は既存のルート営業すらままならない能力の低さ。
自分には実際の能力以上の力があると勘違いしてるのも
救いがたいと言うかある意味オメデタイ人なのだが。

現実逃避したくもなるだろうけど、いい加減誤魔化すなよ。
…でも彼は一生この現実を認めないんだろうなー。
●俗通いも目撃されながら、逆切れまでして認めなかった
らしいしね。

品証は品証でも設計と共同で要求定義している会社も普通にあるわけだが
ア技から来た奴には、そういう仕事は新人なので振られる事はない。
従ってただの流れ作業のテスト工程しか経験出来ない分けだが
そういう人で設計に行く人はは、仕事と別に勉強しているわけで･･･

ほんとに入社予定の学生見てるなら新卒でｱ偽なんてやめといた方がいいよ
世間からフリーターの一種だと思われてるし年収は本当にフリーターとかわらないし
俺は入社３年目だけど未だに学生の頃の仕送り＋バイト代より手取りの給料少ない

この会社
訴えられるとかないんでしょうか。
それとも表にでないだけ？
そういう勇気のある人っていたんでしょうか？

秋元の馬鹿

>>779
あんな糞営業に言われてる時点でおかしいと思うわけよ。
言われる前に自分で気づけよ、と。

営業もさ、そういうことはストレートに言っちゃいかんだろと。
「俺もココに出向させたのは無念だった。だから俺も今以上に売り込み頑張る
から、お前もスキルアップしてもっといい職種狙おう。そしたら俺も営業に張りが
出る。一緒に頑張るか」
位のこと嘘でも言いから言えないのかね。ホントあいつら頭悪い。
人のヤル気をそぐ行為、言動しか出来ないのね。
嘘でもいいから、新人のヤル気出すようなことしてやれよ。
何だよ夏の寸志10000円て。2年間ベースアップなし？
聞いたとき唖然としたよ。この会社、近年の新入社員を社員と思って無いだろ。
こんな扱いを初っ端からしてどうすんだ？
しかも、それを新人に公言してる、と。アホか？ホントに白痴か？
そういう方針があったとしても、初めっから言うなって。
後から、申し訳ありませんが、って言いつくろう「振り」位しろって。
初めっから言うってことは、求人欄に書いてあったこと(知らないけど、多分毎年
上がるとか書いてるんだろ)とか全て虚偽だし、それ詐欺だぞ・・・

頭数そろえて薄利多売か。教育もぜずに質より量で使い捨て。おめでてーな。
確かに自主的にスキルアップしない香具師等も悪いが、そうさせたのは

　　　　　　　　　社　員　を　物　扱　い　し　て　る　お　ま　い　ら　

のせいでもあるんだぞ。よく覚えとけよ。
このままじゃお前ら一生目覚め悪いだろうな。あふぉ営業さんよぉ・・・

>>785
で、どうしたいの？辞めればいいじゃない。

>>508 >>726
取引先でトラブルを繰り返し
アルプスの正社員相手に数百万円の
金銭トラブルまで起こした外注の○原さんですね
そろそろいい加減にしなさい

ここに来てもうすぐ一年になるけど、結構満足してる。
金銭面以外は。

派遣先が恵まれてるのかな？新卒で最初から設計業務やらせてもらってるし
みんなは違うのか？どうよ？俺と同期のやつ。

かなりラッキーなレアケースです

転職組ですけど、そんなに恵まれているなんてうらやましいです。

>>788
ここ以外ならもっとラッキーなのにと考えたほうがいい。

>>786
うん、三十路なる前に辞めるよ。もう決めてる。

ただ、俺自身はそんなに不当な扱いうけてると思わない(身分相応かな、と)ので、
そう無碍に辞めることはしたくない。一応世話にはなってるわけで。金銭面以外はｗ
上記は不満というか義憤に近いと思う。

辞める時には、今まで言いたかったこと、明らかにおかしいことをぶちまけて逝く
から、まぁ覚悟しといてねｗ
なんとかクライミングとかいう掲示板にも書き込むから。
今まで見たことも無いけど。

>>788
よかったね。自分に合うことに就けたのなら素直にいいことだと思う。
正直設計に興味ないから、うらやましいとかは思わないといけど。

....................................で？　い　つ　辞　め　る　の　で　す　か　？





.

遅出のときサテンにいる営業を見た。
それを同期のやつに言ったら
「昼飯のときにしか外出しないやつもいる」
と言っていた。
本当ですか？東○のみなさん？

>>788
貴方が「設計業務」と言われた仕事は、恐らく「設計(補助)」業務と思われ
あの営業、新人騙すの上手いんだよね
嘘をつかず、ホントのことも言わず



　　　　　　　　　　早く洗脳が解けるコトを祈っています




ホントの設計業務はね。どんなカス会社でも月40万位貰えるもんだよ

>>788
「設計業務」の設計より「人生設計」は大丈夫かい？

age

(ﾟДﾟ；)
アルプス技研最高！！
誰でも採用！！！
ざるだよ。
ざる。
超一流の派遣会社。
2000人も社員いるのに、年商たったの125億円。
一人当たり500万円。最高。
みんなで就職、アルプス技研。

何故アルプスなんですか？

答えはカンタン

低学歴だから

転職活動中だが、ここは派遣でＤＱＮなのか？
応募しちまったよ。

>>801
おばかさ〜ん

ヽ(`Д´)ﾉやってられっか、はやく、やめさせろ。
おねがいだから、退職させて

宮廷修士24歳。今日このスレ発見した。
ドクター逝くつもりだったのが教授と喧嘩して放り出されて
慌てて就職活動してるんだが
もしかして自分を安売りしてしまっているんだろうか…と不安になった。

今から二次面接逝ってくる

>>804
悪いことはいわないから、辞退しなさい。

一年間腰掛けて第二新卒として就職活動しようかな…

まだ、考える時間あるなら辞めておいた方がいいよ。

ここは墓場ですよ。

>>806
バイトでもしながら実用的な資格取ったり
してた方がいいよ。
こんなとこにいた経歴は第二新卒として
就活するにあたりプラスになることはない。

そもそももう2月だが、いつから就活始める
つもり？

オマイラ何様のつもり？
ア偽管理職は馬鹿ばっかりで使えないだとか言ってる奴。
少なくともお前より頭いいんじゃねーの？

あと契約外の事を営業から要求されたとか言ってる奴。
それくらいできねーで金もらおうとするんじゃねーよｳﾞｧｶ。
そんなに文句があるならどこかの会社の正社員になれば？
ってなれないからココなのか（ｗ

給料は18ﾏｿもあればじゅうぶんなんですけどね、
バイとだとさすがに親が許さんのですよ。

>>810
技術職の管理職というのは、退職と派遣のつなわたり。
そういうの頭いいとは言わないぞ。

>>810
やつらは頭いいぞ。
仕事しないで金もらっているんだから。
なんといっても、ア偽に天下ってくるんだから自分の実力も知っている。
だって、他の会社行ったら使い物にならないの知っているからね。

でも、Tさんその言い方はちょっと言いすぎだと思うよ。

それ以前に他の職掌に移らないと技術職のままでは管理職になれないはず

それからバイト代わりの腰掛けは無理だと思う
派遣先の正社員は残業規制あるけど派遣社員には規制無いから
毎日正社員が仕事押しつけて帰った後も遅くまで酷使される

>>815
派遣にも残業規制はあるよ労基法よくよもうな
ア技はDQNだから無視してるという意味ならいいがｗ

ここで最高収入の技術者って
どのくらい稼いでるんだろ？

>>816
派遣先の就業規則や組合の規制の事です
週に一度の定時退社日でも正社員は帰る前に
「じゃあこれ今日じゅうにやっておいてね」と
派遣社員の残業分の仕事をきちんと用意しておいてくれます

>>818
嫌なら「無理です」といえばいいじゃない。
所詮派遣だよ？そんな頑張ってどーすんのよ？
どんなけ頑張ったって、滅私奉公したって給料も上がらんし出世もしないんだぜ。
その頑張りは、自己実現のためか、せめて遊ぶ時間に回しなよ。

俺、「無理なものは無理です」っていうけどね。
まぁよっぽど頭にきたときか、どう考えてもおまいらが無理だと思ったのを派遣に
押し付けてるだけだろ尻拭い的な業務ね。

逆に意見はっきり言う方が、仕事上はいい付き合いになると思うのだが・・・
ただはいはい言ってるだけじゃ、そのうちいいように使われて自分だけが追い込まれるし、
安請けあいして失敗したりして「あいつ何考えてるかﾜｶﾗﾝし使えん」ってなるよ。

やっぱ派遣に出た事ない現場の実態を知らない管理職とかはこうゆう考え方
してんだなぁ〜。
要するに悪いのはア偽じゃなく全て現場で働くの社員本人のせいだと・・・
またいつものお得意な自己責任ですか　　w
入社予定の学生引き留めようとアピール必死杉
“滅私奉公”“ 自己実現” 若手の末端社員を装ってもオヤジ臭ゆんゆん
飛ばしてます

書き込む時にこのスレ上がると都合悪い人なんだぁ〜
sage進行にして欲しい人かぁ

>>820
残念ながら違うね。漏れです。
20代後半でありますが、言葉使いは爺むさいといわれるのが常であります。
というか、管理職のじじいがあんな時間に起きてるかよｗ
何でもかんでも糞営業・管理職のせいにしてれば解決か。ほんとおめでてーな。

所詮派遣、なんだよ。何度も言うが。所詮素人裸足に出来ることしか出来ない
と思われてるし、実際そういう香具師がほとんどだろ。
仕事で「自分を犠牲にしてまで」やる必要なんて無いよ。
まぁそれはその派遣先によりけりだとはおもうけど。俺は恵まれてるのかな･･･
漏れの場合は、定時退社日はせめて残業を少なくしてくれる様にお願いしている。

「そっちから派遣を辞退する権利もあるんだよ」と客先の上司は言ってくれたのでね。
熟慮してみなよ。この言葉。

自分の地位を守ることなんかまったく考えて無いよ。
というか、よっぽどのことが無い限り断ったりしないけどね。

>>822
「そっちから派遣を辞退する権利もあるんだよ」
これは内部にも言える。KSKがそうだろ。みんな辞めたらしい。

なんだまたいつもの所長さんか
どーりで社員に説教しながら会社の悪口いい振らすはずだ
格好イイ！！

みなさん　派遣生活をエンジョイしてますか？

>>824
その所長ってだれ？

全体ミーティング
第２４期事業方針と技術者のキャリアデザイン
・人生に夢テーマを持つ
・信念と熱意を持つ。困難にあっても諦めない
・智恵や原理原則を持つ
そして「前向きな考え方してると運がひらける」 社長談
相変わらず宗教セミナーでした

>>827
口入稼業に「夢テーマもつ」と言われてもねえ。
ほんと人でなしだな。

１０年前に、やめた人間だけどまだ存在してたのこの会社？　
まあ『糞まみれの経営』でここまでやってきたんだろうけどね。

ここに入社決まったんだけど大丈夫かなぁ

悪いこと言わないから、辞退した方が良いよ
＞８３０さん

>>831
もっと早く気がついていればな〜。
どれぐらい糞なのかこの目で確認してきます。

質問です。
・ボーナスカットされることはありますか？
・残業手当は出ますか？
・何年くらい正社員でいられますか？

定年間際で年収300万以下のmy親でさえ子二人を養えたので
高望みは言わんのですが、というかそれ以上もらえるのであればむしろ私には過ぎた会社です。
でも正社員として登用しといて一ヶ月で派遣社員にされたりしたらさすがにいやだなぁと。

今の仕事きつすぎる。派遣員の健康考えたら、ここは最悪だ。
はやく、退社させてくれ、後任なんか待ってられないよ！

タイムリミットすぎたら、欠勤するからね！

>>804
ボーナスもカットされます。待機期間が長くなれば、自分の給料もさがります。
残業手当もカットされます。交通費もないことがある。所定内残業というピンハネもあり。
派遣先がある間は正社員でしょう。

ア偽の皆さん、
今年ア偽に入社する(予定の)人に一言お願いします

よぉ〜く考えよぅ〜♪ 今なら間に合うよぅ〜♪
る〜る♪る〜る♪るるるぅ〜♪

うまい、座布団もっといで、山田君！

>>835
残業カット、マジされたの？所定内残業じゃなくて？
漏れの周りでそういう香具師聞いたこと無いから、ﾏｼﾞﾚｽきぼんぬ。

あと>>833へ。
ボーナスカットって、そりゃ茄子の上げ下げなんてどこでもあると思うけど。
別にア偽擁護するわけではないが・・・

>>839
残業上限何時間という契約で客先と契約するからでつ。

関係ないかもだけど
私の友人が営業ﾏﾝしてますが
けっこう充実してるようなこと聞きましたよ

>>841
>けっこう充実
何が充実？まったく分からないレスすんな！

>>840
thx。
ということは、カットというより、サビ残状態になるということか。
まあ実質上同じだけど。
うちはし放題(誰も（・∀・）ｶｴﾚ!!と言わないので無制限。もちろん月80以上はだめぽ)
だから、恵まれてるのかもな。

>>841
>>842のようなアフォはほっといて、もう少し詳細きぼんぬ。