ご相談があります

当方、派遣契約社員をしています。
６月の中旬から、派遣で行っている現場なんですが、
甘い考えでしょうが、嫌気がさしてしまい、
やめたくなってきました。

条件等も正直いいとは言えませんし、三重派遣というにも、
嫌気がさしています。
この先仕事を完了しても、イマイチ将来が見えてこないのも、
あります。

しかし、当たり前の話、契約社員なのだから、
書面にて、契約が交わされている以上は（９月までの契約）
急にやめることが、出来ないのはわかりますが、
今すぐやめたいのが、本音ですがその場合どうしてらいいでしょうか？

あっすいません、誤字が多いです(鬱）

しかも、やめる際にそれまで働いて給料も頂きたいと、
考えていますが、その点どうなるのでしょうか？

なんか、甘えたことばかり言って申し訳ないのですが、
よろしくお願いします

あげ

９月なんてすぐじゃない。
明日から行きたくないのか？
そりゃあ、社会人としてはちょっとな。
とりえず先方に言うべきだろうな。

自分もそう思いますが、やり始めてから二週間
経験者ってことで色眼鏡で見られていて、
自分を教育する人間からは、やる気あるのか？とか
罵声を飛ばされることが多くてね

そのおかげで人間関係が上手いこといかなくなってね

キミ　女性？

いや、残念ながら男です

男のクセって思われるでしょうけど

何か契約書にミス（というか、「話が違う！！」）っていうのないん
ですか？
あれば、そこをつついて辞めるとか。
あと、二重派遣は本当は法律で禁止されているけど、三重派遣ってのが
明らかなのだったら、そこをつつくのも手かも。
（職安とか、労働監督署に対処方法聞いてもいいのかな？）
二度とその派遣会社とつきあわないんだったら、そんなこんなで
少しでも理由をつけて辞めることはできるかもしれませんね。
体壊したことにするとか。

でも、9月までだったらガマンして頑張ってみてもいいかもよ。

辞めて、すぐ次の職につきたいと思うなら、今辞めるのはやめとけ。
今の時期は、変なところ（数日でバックレタ所の穴埋めなど）しか
仕事がない場合が多い。
キミが若いならいろいろあるだろうが
嫌気がさして辞めたいと思うことは、よくあることだ。
が、辞めた後の行く先を考えてから辞めることをおすすめする。

>>8
ざっと、契約書を見渡してみてもここが違うってのが、
見当たらないですね。
逆に、損害賠償請求の話や給料からの損害金の天引きのことが
載っていました。

３重派遣は明らかなんですが、請負なんで法律違反じゃないと、
言い出しかねないですね。

確かに、９月までガマンすればいい話なんですが、
あの業務内容だったら、慣れてきてもいずれかボロが出て、
残念ながら、いずらくなるのは見えていますから・・・

楽しい会社なんざほとんどないよ。
派遣なんだからもっと気楽に考えるべきだよね。
その会社にずーっといるわけじゃないしねぇ
たった２ヶ月なんだからがんばらないとね。
罵声ごときで嫌になっていたら今後定職にはつけないぞ

>>9
ぶちゃけな話、今している仕事もそれに近い形なんですよ
自分が所属している派遣会社とは、縁を切るつもりです。

>>11
二ヶ月と言っても、それは自分と直接所属している会社との、
契約で、ぶぅちゃけた話その上の会社と大元の会社とは、
契約じは結んでないけど、２年はやってくれって話なんですよ

しかも三重派遣の反動で、同じ業務に携わっている人間が、
８人いるけど、自分以外は大元の正社員の人間で、
その人達にも、自分は別会社の人間だってことを、
黙っていないといけないのがな・・・

自分は条件が違うって言って１ヶ月で辞めちゃったよ。でもその派遣会社から紹介はキテルし。

ていうかわざわざスレ立てて相談する事じゃないよね

私いってるところも３重派遣だな。某派遣会社に登録したら、ここに行ってねといわれ某派遣会社（２重目）の人間と顔合わせ、２重目にも私のデータ−（履歴書）を登録。
そして勤務先（派遣先）を紹介された「もしも何処の派遣？と聞かれたら、、、、、（２重目の派遣会社名）と答えてね」と念押しされ私は某会社に派遣された。
でもうちの職場の派遣たちみんな同じ２重３重派遣なんだよね。もしもガサ入れ見たいなもので労働基準で引っかかったりした時、とばっちりがこないのか少し心配だよ。

一ヶ月で辞めるﾍﾀﾚなんてどこが取ってくれるの？

私は採用時の職種と実際に就いた職種が全然違ったので、退職した
経験があります。
契約期間はまっとうしたけど（3ヶ月）辞めさせてくれなかったので
+２週間働きました。今思ってもひどい職場だった！

確かに今辞めるとあまりお仕事ないかも。9月まで頑張ってとりあえず
最初の契約期間くらい満了するのがいいのでは？逆に入って1日目とか
で無理だって思ったらソッコー辞めたほうがいいと思うけど。

ん？

もしかして、スキルとかをかなり誇張して今の仕事についている？

そうであれば、正直に言うのをお勧めします。

わたしの現場で大嘘付君がいたんですけど、
正直、かなり、彼のために苦労しました。
（迷惑を受けました）

「うそ！」そいうことであれば、早めに。

報連想は悪い事程はやくね。

>>1さん
こっちにも何か役に立ちそうな情報があるかもよ！

働き始めてすぐ辞められるんですか？
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1011364651/l50

途中でやめたことある？
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/996153116/l50

請負だけど実質は派遣労働なんでしょ。
指揮命令者がいるわけだよね。
労働基準監督署や裁判所は契約書よりも実態がどうだったかで判断します。

あなたの場合、契約した内容が労働基準法を違反していれば即日でやめられますよ。
後は以下のところに相談してみて下さい。
・労働基準監督署
・労働局
・地域の労働条件相談センター
・個人で入れる労働組合
・労働関係に詳しい弁護士
などです。
上記のところに相談するのが普通思いつくことでしょ。なんでこんなところで人生相談するかなぁ。
そういうところがあなたってDQN?って思わせる。

あなたのように、マジレスしてくれるいい人も結構いるからだよ。
実際、聞きにくいこともここなら書けるし。

っていうか、１聞いてネェよ

>>24
ホントだぁ・・・

ばっくれちゃえ。辞めるやつは、急に来なくなるよ。

そんなことしてっから、いつまでたっても派遣の地位・ﾚﾍﾞﾙが上がらんのだよ。
分かるかい？>>26ちゃん？

「ご相談があります」というタイトルからして・・・（以下略

辞めたいなら辞めればいいんじゃない。
一体何を>>1が相談したいのかわからない。
すぐ辞めたいなら綺麗に辞めることは出来ないよ。
いろいろゴタゴタして精神的に疲れて辞めることになると思うけど
そのくらいのことは覚悟の上だよね？

〉〉22に禿同。。
3重派遣事実なら、すぐやめれ。
雇用元もわけ分からんし、落ち着かんだろう。
やめやめ、
〉〉２９さん、綺麗もへったくれもないよ、
法律違反のDQN会社が糞まみれのババッチイ会社
なんだから、やめて結構。
なんか言われたら、ハローワークか労基所に
相談したら止めろって言われたって言えば
何にも言えないからね。

>>30
確かに法律上ということを前提に言えば違法なのかもしれないけど、
世の中法律で間違ってるから駄目ってわけにはいかないと思うんですよ。
一度引き受けた以上>>1にも責任があると思うし。
俺は辞めたいなら辞めろって書いたけど、たかが後2ヶ月くらい
我慢できねーのか、このヘタレが!!ってのが本音ですね。

>>30さん
たしかに。。その通りです。
働く側もへたれがいなくなって、
派遣も友DQN会社がいなくなって、最後に
受け入れ側の会社もまともなら・・
無理な話ですかね・・。

私も３重派遣組、ウソが嫌だから「○●っていう派遣会社だよ」と自分から暴露している。

どうも、色々なアドバイス感謝します。
今は丁度ゴタゴタしている最中です

とりあえず、明日に地元にある労働相談所に行って、
相談してこようと思います。

>>1
気合入れて相談してきてね

>>1
相談する前に転職先探したほうがいいと思うよ。

昨日、地元の労働基準局へ行ってきました。
その際、現状や自分の待遇や職場の状態など、話をして
出た結論が、やむえない理由が即撤退しても構わないし、
契約書があるとしても、機能しないとの返答を頂きました。

しかし・・・昨日の昼に三重派遣の大元の会社の、
営業の人間が自分の自宅まで乗り込んできて、
水道メーターが増えているのを確認したり、チャイムも鳴らすは、
ドアは叩くはで、サラ金の取り立てと同じ様な、
対応をさせました。
その時点で、自分は家にはいない状態で母から話を聞きました。

ひどい。一体どこの会社ですか？
名前出しちゃえ

しかしそれだけでは終わらずに、その日の晩には、
自分と直接契約している会社の人間は上記レスの書いてる様な、
サラ金の取り立てなことをしたようで、
その際に、契約破棄の書類をもらい、
書類を見てみると、来週の月曜日に会社の方へ来て
話し合いをということが書いてあり、
それに応じないと、裁判で訴えるとのことでした。

相談に乗るから、まず派遣元と派遣先を晒そうよ。
その位の情報提供は当然でしょ？ただで智恵を拝借しようなんて社会人失格ですよ。

あ〜あ、ばれちゃった







ﾈﾀだろ？
ちょっと膨らませすぎたね、ﾊﾞｶな１

残念ながら、ネタじゃないよ

まだ頑張ってるの！？

本来、会社を晒してもいいけど自分の地元の派遣会社なので
まったくわからないのですがいいのですか？

悪い会社なら名前出してもいいよ

ここで煽ってる人達は無責任だから本気にしないように。
晒すならどっか伏字使うなり当て字使うなりしないと
また2ちゃん閉鎖騒ぎになっちゃうよ。
どこの会社かは正直興味ない。
で、何があったの？もちっと詳しく書いてみ。

ご忠告感謝します〜

今回、６月中旬から派遣契約社員で某金融関係へ派遣として行っていましたが、
７月頭に、祖父が亡くなってしまい、
その際、葬式関係の手伝いや祖父のしていた仕事の引継ぎ等あり、
一週間以上、仕事を休みを取る形になり、連絡を入れていましたが、
元々、祖父から引き継いだ仕事の現場が携帯の電波は殆ど届かないし、

電話で連絡が出来る場所ではないので、一旦日曜日の時点で、
家に帰ってきて、水曜日まで連絡が取れない状態なので、
対応の方よろしくお願いしますとの、書状を送ることにして、
引き続き、祖父からの引継ぎの仕事をすることにしました。

しかも、自分の家に親はいますが今月から夜勤の仕事だった為に、
会社からの連絡に対応出来なかったってのもあり、
昨日の時点で、連絡の意志がないとのことで契約破棄ってことになり、
自分の立場も、契約破棄をした人間として話し合いに応じないと、
訴訟やむなしってことになりました。

しかし、自分の対応のまずさが契約破棄となってしまったのは、
事実なのですが、やはり働いた給料をもらいたいのが本音です。

それとガイシュツレスでも書いてありますが、
三重派遣のやりづらさとかも、合ったのは事実です・・・

で、派遣会社はどこ?

今日は契約している管轄内の労働管理局に、
相談をすることにしましたが、俺にとっていい結果が出ないような
気がするよ

てすと

今日、管轄内の労働基準局へ行きました。
で、契約書の適応能力を聞いてみたら、
民事のことなので、行政が入り込む余地がないとの、
返答をもらいました。
要は話し合いで、済ませろということなのでしょう。
実際、月曜日に話し合いの形で行くことになっているのですが、
やはり、自分の負けになるのでしょうか？

結局、三重派遣は民生局に行ってくれとの返答でした。

で、ネタなんだろ？会社名晒さないってことは。
>>1市ね。

>>54
ネタだったら、こんなクソ暑い中労働監査局を探して、
１時間以上も歩きまわるかいな〜
漏れも、いいかげんこの問題を終わらせたいわ

>>1
そうそう、マスコミも厚●労○省も、
この二重、三重派遣については黙・・・
だから大変ですよ。あーた。
かくいう私も似たような状況にあるわけですが。

>>56
なるほどな〜しかし給料もらえないと今月ピンチだし、
とか言っても、裁判なんて話になるのも嫌なんだけどな・・・

どうしたらいいか？マジだわからないっす（鬱）

月曜日までに、ある程度反論出来る材料を用意しないと、
裁判にならずとも、給料はなしってことになるのは、
目に見えているからね・・・

>>1さん
３重派遣はいけない会社だけど、電話で連絡できないところ
が日本にあるとは思えないんだけどな。
いまどきマグロ漁船だって無線経由で連絡取れるんじゃない？
連絡取らずにばっくれたのか、ずぼらで連絡怠ったのか知りませんが
そりゃ、おこるわな。
借金して逃げ回ってる奴の言い訳No.1だよ。
『忙しくて電話できませんでした！』
飯食う時間はあるし、糞する時間もあるのにそう言うんだ。

そこんとこ見抜かれたから労基所もつき放したんじゃないかな。
あーあ、くだらないことでレスしちゃったよ。

おっと待った。
１＝４８と信じてレスしたが、
違ってたら>>1さんごめん。
１と４８の内容がずいぶん違うしな・・疑わしい。
初心者のように信じきってしまった・・。

　　　　　　　　　　＿,,,,,.＿,,,,,.....　　　　　　　　　　　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　　　　　 -‐"　　　　　　　 ヽ￣ﾉ^7__　　　　　　　＜　　　　　　　　　　　　＞
　　　　　　 ''"--―――-r⌒｀｀~｀ﾞﾞ`''ﾍ/　　　 　　　　＜>>派遣元責任者に死刑を求刑します！＞
　　　　　`ー--――ｰ---＞　 --､_,　',　　　　　　　　　＜　　　　　　　　　　　 ＞
　　　　　　´ー-- ..＿ へ/　　　くてi` 〈　　　　　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨　　　　_. -‐‐''''''''')　　　　　　
　　　　　　 ｰ-_　　 | ^i　　　　　　　　, ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｧ=r‐'' "´　__. ‐'' "
　　　　　　　　　　 ヽrﾍ､　　 　 ,.-＝ｧ/　　　　　　　　　　　　　　　 _. ‐'"´　 l　l　　　　r}　} }l
　　　　　　　　　　　/　　!､　 　{　　//　　　 __　　　　　　.　- ' "´　　　　　　 l　ヽ　 ､　ヽ_ﾉﾉ
　　　　　　　　　　 ﾉ 　　　　､　 -‐ /-‐ ' ´／｀ﾞ ｰｧ' "´　　‐'"´　　　　　　 　ヽ､`ｰﾃヽJ
　　　　　_.. -‐''ﾌ|フヽr-‐ ''''フ.￣｢´ 　''　/　　　/　　　　　　　　　　　　　　_..　 -'-'
　　. ‐ '7 　 　く/|〉-rへ. ／　　　l　　　　l　　　　　　　 　　 　　　　　 .‐ '"´
　/　　/　　　 /　|　 | ／ ｀ ＜´　　 　 　 ',　　　　　 　　　_..　- ' "´
./　　 /　　　 ヽ .|　/ 　 　／　iニニニ}　　 ､　　　_ ,. - '
　　　 l iニニl　ヽ|/ 　 ／ 　 　　ﾉ　　　　　　`　 ／

そうですか。

>>派遣元責任者
ｺﾞﾒｿ

>>61＝>>63
スグに頭に血がのぼる。
派遣＝チョンの特徴（ﾜﾗ

>>64
暇なのねぇ・・・。

そっか、やはり漏れが悪いってことでいいのですね
了解しました、

つーかそうなると、やはり訴訟を起こされても
しかたが無いという結論か・・・

そう言われると、かわいそうな気がしてくるのですが、
・・本当に67＝>>1？
まず、直接行って謝ってみては？
もちろん最初は『責任取れ！』やら『賠償金払え！』
など言われるかもしれませんが、ひたすら謝りつづければ
（まともな会社なら）まず絶対といって良いほど訴えられませんよ。

しかし、給料はもらわないと借金とかあるから、
非常にまずいのですよ。

勝手な話で申し訳ないのですが・・

今度の月曜日、直接話し合いをすることになっていますので
いくことにしています

いや〜ん。
なるほどくんカコイイ！！

みんなで「逆転裁判２」を買おう。

まだ全部ROMってないけど、１さんの気持ちはよく分かる。

私も長期で大手メーカーに派遣が決まったんだけど、やはり三重派遣で
身分や勤務表の提出など、いろいろ面倒な点が多かった。

それに派遣先の上司と上手くいかなかった。
それでも、せっかく決まった仕事だから頑張ろうと思い、上司の辛い仕打ち
にも絶えてきたけど、体の具合が悪くなってしまった。

メニエール症と診断され、常に眩暈がするし、耳が難聴になった。
最近、フケっぽいな…と思ってたら、頭皮がズル剥けになり、火傷状態に
なっていた。

気力でなんとか乗り切ろうと思ったけど、体に完全に拒否反応が出てるな思い、
約１年で辞めてしまった（契約満了して）

確かに上司に虐められたけど、それを乗り越えられなかった自分が情けない。

>>73
■欝病にかかってる人のスレ■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1026023956/

癒してもらいなさい。

いよいよ、明日会社との話し合いになりました。
ぶっちゃけな話、自分が悪いというのは、
重々承知しているけど、なるたけ穏便に抑えるように、
したいので、現在集められる情報を集めて、
明日に活用できるようにしたいです

よくわからん。
>>48　休む前に連絡するのが普通。なんでほっといたんかね。
確かにトン面扱いされるわな。
で、今は働けるの？なら、明日の話し合いで今までのことを言って
謝って契約破棄する意思はなかったことを伝えたら？
ま、ここまでこじれると戻りたくはないし、向こうも戻ってほしくは
ないだろうけど。
向こうから戻ってくるな、と言われない限り戻って契約満了になるまで
働く気があるなら給料もらえるかも。

前もって連絡は数回入れてるよ、しかし三重派遣の為に、
イマイチ連絡が行き渡ってないことが多かったし、
もう、派遣契約社員はやりたくないよ
なんで、イチイチ３社に気を使わないといけないんだ

>>75
あまり会社に弱みを見せてはダメですよ･･･
つけ込まれますからね。

明日は頑張ってね。不要な妥協はしないでね。

>>1
いっそのこと、ここで自分の言っていた悪質労働者派遣業者を言った方が良いですよ。
私だって同じ目に遭いましたから…。
＜実際にあった話（二重派遣以上）＞
フォスターネット（労働者派遣業）
http://www.foster-net.co.jp/
↓
株式会社ユニテック（ニッコーテクノグループ。実態は労働者派遣業）
http://www.untc.co.jp/
↓
日本アイ・エス・ティ株式会社（ソフトウェア受託開発業）
http://www.nist.co.jp/
↓
富士通エフ・アイ・ピー
↓
富士通

大崎労政事務所に労働村談コーナーがありますので、そこで担当者に相談してから、
1さんが所属している労働者派遣業者の管轄労働基準監督署に届けると良いでしょう。

１から電話があり交渉が進まず念書に判押さずに帰ってる時に
三重派遣会社の者が尾行してきて困ってるみたいです。
電話で「会社の人と労働基準局で話し合ったらどう？」と
言いましたが。
みなさんはどう思いますか？

１からまたあり損害賠償１００万円請求されたらしいです。
しかも向こう側は「請負派遣」を主張してるらしいです。

>>81

伝言ゲームで相談できる内容ではないと思う。本人がでてこないとね。

相談内容から勝手に想像すると、

a社---->b社---->c社という形で派遣されていたのを、a社が請負だと主張
しているのか、派遣と主張しているのかよく解りません。で、c社が単なる
ｄ社の子会社でフロアを借りているだけなんでしょうか。
b社とc社との関係がよく解りませんが、社がc社から業務を丸ごと請け負っ
て、業務の指揮命令者がb社の者ですと、三重派遣とは言えないでしょう。

損害賠償が100万円というが、その内訳を示してもらいたいという他ないで
しょうね。念書の類はサインしては駄目ですが、訴えられたらその時また
考えればいい程度の問題であるような気もします。

>逆に、損害賠償請求の話や給料からの損害金の天引きのことが
>載っていました。
>>10

これを根拠にして100万円払えといっているのなら、応じる必要はありません。
労働基準法で、損害金の天引き、賠償予定は禁止されているからです。
したがって、実際に働いた分の給与が支払われないのなら、労働基準監督署に
通報しましょう。
あなたが、仮に本当に会社に損害を与え、弁償しなくてはならなくても、会社は
いったん給与の全額を本人に支給しなければならないのです。

相談の受付は終了しました。
次回の相談会は11月15日開催予定です。

>>82-83
a社---->b社---->c社の仮にｃ社と契約しているとしてるという
過程で話をするとして、自分はａ社の人間として、
ａ社と派遣契約をしているJ社に派遣をしているってことに
なっています。

訴訟をした場合の１００万って数字は、
実際の所、大まかに向こうが言った数字なので、
絶対的に、支払い請求がきているわけではなく、
その場だけの意見だと思います。

>>85-86

1さんへ
一度、労働法に詳しい弁護士（第一・第二東京弁護士会会員でないと駄目）と
相談して法的手続きについて相談すると良いでしょう。
a社は完全に労働基準法に違反しているんですから。

いあいや、社員(雇用されている個人)が損害賠償が認められた
ケースはないですよ。
ただ、無断欠勤と判断されたら（判断できるだけの根拠があったら）
即日解雇になります、でも働いた分の給与は必ず払われるはず。
・・・・
どうしても1＝86とは思えないんだけどなー。
話しが変わりすぎ膨らみすぎ、ネタなのかな。

>>88 派遣元責任者さん
確かに、自分でもネタならどれだけ助かったかと、
今でも思っていますよ・・・色々と思い出しながら、
レスつけていると、ああいった感じになったってトコです。

今でも上記レスにも書いていますが、話し合いをしたけど、
結局、上の会社に働いた分の金銭が請求できないってのと、
会社が損害を受けた分の損失の一部に当てるとの名目で、
給料の支払いはしないとのことを言われたので、
その時点で、強引に会社を出ましたが、
営業の人間が、２２階から階段で手を引っ張ったり、
体を押さえられたして、結局駅までつけられましたからね。

うーん、８３さんのレスと８７さんのレスを参考にして
みるしかないんじゃないかな。
3重派遣の事実はハローワークに、給与は労基署、
あとはご自身が訴訟を起こす。
弁護士いなくても訴訟は出来ますよ。
でも、やり口から考えて、派遣会社じゃないね。
派遣の許可とってないでしょう、その会社。

>>90
認可は多分取っているとは思います。
実際、本社が東京にあり、支店が大阪と神戸にあるみたいなので
規模はそこそこデカイと思います。

しかし、三重派遣のことも当の会社の人間に言ったら、
あくまでも請負と言い張っていましたから・・

>>1
多分って言ってるって事はきちんと確認してないんだ。
会社がある住所の管轄の職安に聞けばその会社が派遣の許可を持ってるか持ってないか教えてくれるよ。
ちなみにおいらが以前多重派遣で働いていた会社は派遣事業許可は持ってなかった。
特定も一般もね。その会社は2chでも時々名前が出てくるけど。

落ち着いたら次の犠牲者を減らすためにも会社名公表して下さい。

向こうの様子を見るべく、放置していたら、
今日の朝、速達で書面が届き
見てみると給料の支払いをするとの文章が記載されていましたが・・

http://js-web.cside.com/index.html

http://homepage2.nifty.com/AKUHAKEN/
偽装請負実質派遣

>>92
一般労働者派遣業と有料職業紹介業の認可を取っているけど、営業力が全くなく二重派遣と偽装請負で食いつないでいる会社があります。
それが、下記の会社。（事実）
「フォスターネットってどうですか？」
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1027398540/

ここで被害に遭った人は書き込んで下さい。

共産党に偏見を持っていたが、実際はアメリカ自由主義の下で育った皮肉にも世界最大の共産党。
それが日本共産党。共産党って独裁政権とかじゃなくって、実態は労働者党だったのね。

だから、共産党に相談したら、親身に相談にのってくれたよ。で、その相談を聞いてくれた人も
元派遣社員だった。

共産党はどうでもよい！
おまえはもうカキコするなヨ。
話が止まるから。

>>98
コピペにマジレス…
しかもすんごい遅レス…

>>98
だかなに？

もとい、
>>99
だからどうしたんだよ！

みなさんの中にも知っている方がいるかと思いますが、
来年から派遣形態企業に対してだけでなく、派遣を受け入れている
企業に対する監査が厳しくなるようです。
信憑性はあまり無いのですが、一部の経済コラムニストからは、
「派遣企業の多くが規制にかかり、全体の約４５％の企業が
倒産，廃業の危機に面している」
といった推計も出ているようです。

みなさんがお勤めになっている会社は大丈夫ですか？
特に請負いを主張しながらも、派遣や重複派遣の比率が高い企業には
注意が必要と思われますが、既に時間が少なくなっていますので、
対策を立てられたほうが良いでしょう。

>>102
だから、あなたはカキコしなくて良いって！

>>103
信じるも信じないも、私はその方の考え方を尊重します。
但し、事実を述べて、それを闇雲に否定するのは、
現代社会では通用しませんよ。

>>102・104
面白れーじゃねーか、じゃーどの派遣会社と
どの派遣先企業が何時までにつぶれるのかいってみな？
足りない頭で考えるからその程度のことカキコするんだろ。
日本の製品がどうやって店頭に並んでるか、良く勉強しなよ
厨房クン！

>>103
根拠のないたわごとをカキコするのは、
現代社会ではつーよーしませんよ（藁）

>>105
知りません。

弊社を含め数多くの企業が、目下、人材確保に努めているのは事実です。
理由はリストラや早期退職制度による30歳代若手の減少及び空洞化を
補う為です。
そういった経緯から、優秀な派遣社員に魅力を感じているのは弊社だけ
では無いようです。私は人事関連の者ですが、ここの掲示板を参考程度
に見て、今の若い世代の派遣社員がどのような不満を持っているのか、
どのような夢があるのかを知りたいだけです。

ははは・・・。アフォがかかったかかった。
参考程度？
ワラかしてくれるね。人事関係？
チョー爆、藁藁藁。
何が「今の若い世代」だ、んばか。
厨房にくせに、じじいぶってもだめだめ。

>>108
私は33歳です。
また機会が有りましたらお会いしましょう。

なんだか知らんが香ばしいスレﾊｹｰｿ!!

大藁さしてもらったんで、もう寝ます。
じゃ・・、厨房クン、優秀な派遣社員に魅力を感じて
頑張ってください。藁藁藁・・

>111ばか

>>112
馬鹿に対して、ばかとしか言えないお前の方も相当な馬鹿。

つーかいちいち上げんなよ。
くだらねぇ。

age

age

今更だけど･･･
派遣会社を辞めるときには･･･派遣期間満了の扱いで辞めてﾊﾛｰﾜｰｸに申請すると、７日後から失業保険を受けられるよ！
しかも、期間内(失業保険需給期間)に次の就職先を見つけると再就職手当ても貰えるよ！
ｵｲﾗはそのやり方で40万程頂いたよ！ちなみに、次の就職先はﾊﾛｰﾜｰｸ内で探さなくても
求人広告とかで探してﾊﾛｰﾜｰｸの職員に｢こんな会社を見つけたけど･･･｣って話をすれば
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員のひとが先方に連絡してくれるよ！しかもその時の入社条件が入社後に
くい違えば、ﾊﾛｰﾜｰｸを通してるから法的にも損害賠償を請求できる！
是非、お試しあれ！

＞＞118
悲しくないの？

3

（＾＾）

また出た『山崎渉！！』もしかして全部のすれ見とんのとちゃうか?

→118でも派遣会社から期間満了の離職表もらうのはむずかしいし、
　はろーわーくでも期間満了の確認書を提出を求められることがある！
　だから、なかなか期間満了を認めないのだ

>>122
＞また出た『山崎渉！！』もしかして全部のすれ見とんのとちゃうか?

現存する370スレのうち341スレが被害に遭っています。
スクリプトによるコピペ荒しですので気にしないように。

基本の質問で申し訳ありませんが、誰か教えて下さい。
一番の方も書いている「三重派遣」って何ですか？

おや？ 知らん？＞三重派遣とか重複派遣
普通、派遣って、どっかで人を必要とした時に、派遣会社の社員を雇うで
しょ、単に他の会社から人を借りるだけ。

これが何重にもなることがあるんだよ。
派遣会社Ａ→派遣会社Ｂ→派遣会社Ｃ→顧客会社とかね。
Ａの社員は、ＢとＣと顧客の面接受けて顧客に派遣される。

まあ、急に人が集められないとか金がらみとか色んな理由でこうなるんだ
けど、大抵、売られる人にとってはありがたくないことになる。
金がらみや契約形態も複雑になるし、中間業者みんなに色んなこと言われ
たりするし、仕事が無茶でも断れなくなるし。

本当は、こういうの違法なんだけどね、「人をブローカーに流すな」って。
方の抜け道をかいくぐって、最近大流行してる。

方の抜け道→法の抜け道
はずい（笑

（＾＾；

現役の鉄砲玉です。
草の根bbsの頃に2ちゃんのようなものがあれば苦労しなかったなと思う今日この頃。

私は四重派遣の経験があります。
会社は鉄砲玉４０発程度の零細だったので、話が来た時は「とにかく稼がなきゃ」と割り切っていました。
しかし！３ヵ月後に会社が倒産（何でも自主廃業したらしい）。
当時の社員全員でアホ（と書いて社長と読む）を探し出してとっつかまえて、退職金と離職票等の必要書類
を発行させました。

>金がらみや契約形態も複雑になるし、中間業者みんなに色んなこと言われ
>たりするし、仕事が無茶でも断れなくなるし。
こうなると、くそ真面目な人は内臓疾患や鬱になって長期入院→そのまま退職の
ケースがありますからね。せちがらいなあ。

>本当は、こういうの違法なんだけどね、「人をブローカーに流すな」って。
>法の抜け道をかいくぐって、最近大流行してる。

自覚されていると思いますけど・・・
派遣業だと多重派遣は　”やって当然”の行為です。


長々とすみません。
もしかして、こんなだらだらした書き込みすると”sage”というものがあるんですか？

http://life2.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1043313683/l50

重複派遣って、たまに、業者同士でつるんでるのあるでしょ。
Ａ社→Ｂ社→Ａ社・・・ってヤツ。
あれ最低だよ。

重複派遣？
というかサッサと職安にタレこめよ。
へたしたら派遣の届け出取り消し！！
ちょうど保健所の職員がのら犬を捕まえようと
したらのら犬も知っていて慌てて逃げるだろ。
この業界も派遣会社と職安もそんな関係。
（というか違法派遣の取締まりは職安ということ
　を知らない人が多い）
ためしに派遣元に重複派遣を職安にばらすぞと言ってミソ
途端に態度が変わってなんでもいうことを聞くぞ。

http://live2.2ch.net/test/r.i/news/1044344989/l50
情報提供をよろしくおねがいします。

二重派遣なんて中小じゃ当たり前過ぎage

>>1
そんなのやめてしまいなさい。
辞めるという武器を使いやすいのが派遣の唯一の強み。

ただ穏便にね。縁というつながりの恐ろしさを
自分は知っています。
別れはどんなものでも嫌なものだけどね。
いってから辞めるまですぐってわけには
いかないとおもうので。引継ぎもあるだろうし。
私は上司が良い人だったのでいいづらかったけれど、
曖昧な態度にしていたら、ストレスたまっていく一方で
最後に限界になりました。もっと早く、はっきり述べる
べきだったと、辞めたあと後悔しました。

小倉優子　かわいい

登録に行くのですが、職務経歴書には単発の仕事も
書いた方が良いのでしょうか？
無職が3ヶ月ぐらいなんですが、この間に単発をしていたことを
登録予約の電話で言ってしまったのです。

>>136
単発の仕事がこんど行く仕事とかぶるのなら、経験を買ってくれる場合もあるので
書いて見ては？ぜんぜん分野外なら無視してもよし。
それほど、派遣会社は真剣にスキルを注目してくれない。
頭数だけそろえばいいと思うドキュソ会社も多いから、過度の期待はしないこと。
がんがれ！

派遣の経歴なんて話半分で読んでいるぞage

派遣でナニか問題が起きた場合
厚生労働省の民間需給調整課に電話するといいよ。（派遣屋の監督官庁）
強く言えば、派遣屋に電話してくれる。
これで大抵の派遣屋は何でもいうこときくね

age

（＾＾）

age

明日登録なんだけど、鼻の風邪ですごい鼻水なんです。家ではティッシュを詰めてるんだけど、登録の時、どうしたらいいかな？マスクして登録行ったら、落とされるよね？

資格喪失確認通知書って何？

>>143
鼻炎用の薬飲んでく。
効くのと効かないのがある。
ストナリニ？とか言うのは効く。
でも効くまで１時間以上かかる。
そして効いてる時間が短いので逆算してのんでく。

>>145
家にあったカコナールを飲んだんですけど、自分には合わないみたいで効果がなくて...。ストナリニ、明日飲んでみます。m(_ _)m

派遣に登録する時に特に希望する職種がない場合は特にありませんって
言っていいのですか？

特にないならいいんでない？そのかわり、ほんとにいろんな職種がくるよ。テレアポとかの求人が多いな...。ほんとに働ければ何でもいいのなら問題ないけど、やりたくない職種があるなら、伝えておいたほうがいいんでは？

＞１４８さん
教えて頂いてありがとうございます。

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

ちょっともどり
重複派遣って例えば？どことどこが関係があるんでしょ？
１社に求職中って連絡すると、タイミング良く他社から現状伺いの連絡が入るのはそのせい？
大手同士はつながってるの？？？
なんだかなぁ…知られたくないこともあるのにね。

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1052230403/

>>151
多分たまたまだと思うよ。
多重派遣は下流→中流→上流ってなってるのがほとんどで
下は上にただ人を流すだけです。
まあ自分で仕事を直接とってきてないわけやね。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

派遣先に不当なことをされたので、「人材派遣に関するトラブル相談」
社団法人　日本人材派遣協会　に電話して相談したら、逆ギレされた。
相談を聞く気がぜんっぜんなかった。なんのための相談センターなんだよ。
最初、番号間違えたかと思った。

あぼーん

6月中旬??今、何月??

あぼーん

>>156
日本人材派遣協会？　人材派遣会社が金出し合って作っているとこかも？
それだったら派遣会社＆派遣先サイドに立った考え方しかしないのでは？
「派遣１１０番」が労働者サイドに立ってくれるよ

「派遣１１０番」
http://www.jassa.jp/

161のURL間違えた

本当の「派遣１１０番」はここ↓
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

>>1
医者にいって診断書でもとればやめれるんでないの？

健康なんだろ

>>163
つうかさ、>>1は一年近く前の相談だ。

おれもそうとうなおふぉだ

突然ですが、新宿区にあるアグレ●クスという派遣会社で募集をしていたので
面接を受けてみようと思うのですが、登録されてる方いらっしゃいますか？
常用派遣ですが過去の実績とか気になります。企業の規模は大きいようです。

アグレ●クス　だけじゃーー分からん！　

金融、生損保や流通業界との取引中心で事務処理の合理化からSI事業を展開している会社です。
本社は新大久保の駅が最寄です。他都内に就業場所が色々あるようです。
創業は昭和40年なので歴史はある方です。以上求人票からの大雑把な情報ですが･･･

>>169
それだけ詳しければ人に聞く必要　なーーし

会社名で検索したらＨＰありました。
会社概要等詳しく掲載されてましたのでよく調べておきます。
人に聞く前にまず自分からすすんで情報を集める姿勢が大事ですね。
お騒がせしてすみません^^;

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

あぼーん

あぼーん

就業する前に、派遣先に提出する履歴書？ｽｷﾙｼｰﾄを派遣先の人たちが
みんなでまわして見てたの！！ひどくない？
何でブランクあるのとか聞いてくるのよ！！
ほっといて欲しいんだけど・・・

（＾＾）

あぼーん

あぼーん

あぼーん

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

すぐやめましょう。３時間でやめたことあるよん！

>>181
伝説になってたよ、アンタ。

>>182
やっぱしウワサになってたんだ。

あぼーん

１ヵ月更新の派遣先で、いきなり今月末で終了といわれました。
１ヶ月更新であっても、１ヶ月前に申告するのが当たり前では？？
派遣元は、次の仕事を全力で探させて頂くとは言うものの、信じられない・・・・
これ、１ヶ月きってから予告するのなんて違法だよね
どこまで保証してもらえるの？？？翌月までの給料１００％ＯＫかなぁ・・・

一ヶ月ごとの更新だから前回の更新時に次がないかも知れない事を含んでるよ
あんたの言い分だと一ヶ月更新は最低二ヶ月使わなくちゃいけなくなる

でもそういうことだね・・・・１ヶ月更新ってのも。
契約書にも書いてあるよ、１ヶ月前には告知すると。
契約違反だね、どこの会社？？

>>187
ダイテックだよ。
おら大邑喜代志！！
文句があるんなら出てこい！！出てくるまで攻撃したるで、ワリァ！！

ひょっとして既に逮捕されたか？

それとも先日の富士の自殺事件に一枚絡んどるとか？

てめえ、滅殺！！

1300円の募集で働く事が決まったのですが、
派遣会社は月どれだけの取り分があるのでしょうか？？

あぼーん

ラジオ体操をやれと言われたのですが、
その分の時間は就業時間として計算できるのでしょうか？

あげるのじゃ♪

あぼーん

よろしくお願いします。よろしくお願いします。

>>1
結局どーしたのよ？ これだから…










このての板はき・ら・い
逝って、こ〜い(ﾟ_ﾟ#ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ そして、栗系社員は消えてよし！

ご相談があります
初めまして。29歳の派遣社員です。
今度、派遣先の会社に派遣元の派遣会社を使わないでくれと言いたいのですが

どうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

今、職を探しているのですが、どこかおすすめの派遣会社あったら
教えてくださいm(__)m

あぼーん

>>198
派遣は最後の手段！ 男なら正社員を探しなさい！










どうであれ、仕事を増やしてくれる栗系社員はき・ら・い。ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄまで、覗き見ているオバサンは逝ってきて下さいませm(__)m

>>200
すみません・・・今は、主婦です

>>201
それは、すみませんでした↓ お子さんがいるなら、派遣は止めた方が良いですよ〜！ 私のお勧めは(東京在住または、関東近辺)ﾐﾆｺﾝ(駅構内の、ｷﾖｽｸのｺﾝﾋﾞﾆ版)時給はそこそこ良いし、時間も自由(頻繁には交代できないけど)だし働く場所としても飽きないから〜！

>200
君はバイト君なんだろ。W
たぶん１９８は、会社をさがしてるんだよ。
社員でハケーンでもいい沸けさ。

つーか、派遣でもバイトでも給与は時給な訳で、余り変わらない気がするのですが？
と言うか、ﾊﾞｲﾄと派遣の違いってなんなんだろう？特定派遣だと、違いは解るんだけど・・・。低脳でｽﾏｿ。

>>204
禿同
>>203
回答は？










うちの会社では、派遣もﾊﾞｲﾄも区別ないですけどね！

>>204-205
賞与が出るか出ないか。
保険が適用されてるか。
すぐにクビにできるか。
業務権限はどこまでか。
時給も微妙に違ったり。

一般派遣でも賞与は出るのですか？
バイトでも、長期、規定実働時間以上働く事になれば、保険は入れなければならないと記憶していますが？
契約の仕方で、バイトも派遣もすぐに首には出来ないと記憶していますが？
バイトでも、小さな出版社では編集長してる方がいますが？
バイトでも、時給\3500-でSEの友達がいますが？
間違いが在ったら、ｽﾏｿ。

下方スレ救いあげ

　　　　　─、、
　　　　（ﾟ皿ﾟ Ｏ）　ガオー！
　　　　/￣/　>>
　　　　|￣|　　| |
　　 @/＼ ＼@/
　　　　　/'/　/'/
　　　　　| |　 | |
　　　　-┛　-┛

うちの部署は派遣が私一人。
で、ここの課長なんだけど
派遣差別なのか単に私が嫌いなのかよくわからないけど
とにかく派遣の私だけ無視。
派遣会社のコーディネーターに相談したところ
「こういう職場の管理職の人は結構派遣さんとは交流持たないよ。仕事に支障をきたすようであれば私のほうから言いますが。」
って言われたけど別に支障をきたすわけでもないし、
嫌がらせ(無視以外は）受けてるわけでもないからそんなことで一々コーディネータに文句言ってもらうのは変？
っていうか絶対その後更に事態は悪化すると思うんだけど。
まぁ、一日一回は課長のデスクに書類を提出しなきゃならないんだけど課長がデスクにいないときに出しに行けばよい？
最初は課長がデスクにいるときに出しに行ってたんだけど課長の名前がわからなくてただ普通に「お願いします」って出してたんだけど
一切返事はないからなんかその場の空気が耐えられなくてデスクにいないときに出しにいってる。
で、みんなに対してそうなら納得がいくんだけど社員には愛想よく接している。
他に派遣がいないから派遣が嫌いなのか私が嫌いなのかよくわからん。

それからそれから？

通勤が家から会社までチャリ＋電車(乗り継ぎ）＋徒歩で５０分かかり残業も月40時間
以上あり仕事内容もしんどくて毎日いそがしくてきついが時給はそれなりに高いので
月２０万近く貰えるのと、家から会社までチャリで１０分程で残業なしだが
時給が千円の所だったらアナタならどっちがいいと思いますか？？

>>212
このスレは「質問スレ」じゃないよ。


ＰＳ
自分だったら後者だな。

>>210
大人げないと思うが照れ屋なのかも。
人見知りするとか。
まぁ、社会人失格であることには変わりない罠。
そういうのは気にしない。

>>214
なるほど。照れ屋か。
照れ屋かどうか試してみようかな？
でもどうしたらいいんだろう？
それにしてもどう見ても50代後半だと思うけど「課長」って。
最初、てっきり部長クラスだと思ってた。
今の派遣先は民間企業じゃないからそうなのかな？
民間だと普通50代後半って部長クラスじゃない？
それともあーいう態度だからあまり出世できないのかな？

あぼーん

契約期間終了１ヵ月半前に
派遣会社の担当者に　契約更新をしないってことを言ってあったのに
契約期間終了１週間前に
「契約更新のことで派遣先担当者と話をした結果
　次の３ヶ月も働いてもらうことになりました。
　いいですよね？」
って言われたんだけど　これってよくあること？
他の会社の内定もらったから　期間終了後は働けない
ってことを何度も話してるのに
「貴方の次に派遣する人が　今、他の仕事してるもので、
　その人が都合よくなるまで　働いてください」
としか言わないんで…。

age

事務職の派遣を目指しています
ワード　エクセル何級くらいを求められますか
いい会社と会社自体に問題があってやめといたほうがいい会社を教えて下さい

なんだかなあ

あげ

あげ

だりぃな〜

219
初級じゃ話にならない

正社員、システム管理者。男＠30歳です。

今度、電話対応、データ入力、事務処理をやっていただく
女性の派遣社員を採用予定なのですが、
特殊な業界なので、落ち着きが無い20代前半の方よりも
30歳前後の方を採用しようと思っています。

長く人材を使う予定なのですが、30歳前後の方ですと子供ができたり、
既に子供がいる都合上、休まれたりすると業務に支障がでるので、
面接前の段階で派遣会社より

既婚者の場合、子供の有無、作る予定。
独身者の場合、結婚する予定。

を採用条件として聴取することは可能でしょうか？
採用後、上記条件で支障がでるようなら派遣会社に法的な処置も
できるのでしょうか？

派遣会社営業、派遣スタッフそれぞれの意見をお聞かせください。

子供を作る予定や結婚する予定なんて完全にセクハラですよ。

225
セクハラで訴えられまーす。常識だろうがボケ

４０歳以上の人を採用しれ。

男を採用しれ。

オカマを採用しれ。

引き続き
正社員、システム管理者。男＠30歳です。

＞226−227
セクハラになるのですかー。
うちの会社は正社員の女性社員には、産休や育休は制度として
割と充実してると思うのですが、あえて派遣で採用というのは
休まず成果が出せる兵隊が欲しいだけなのです。

その戦力として必要な人員を選んでもらう為に
派遣会社を通しているのですが、難しいなぁ。

228-230
ですね、40歳以上か男、もしくはオカマですねｗ
私の管理下となると男性のほうがいいのかもしれん。

お茶入れられる落ち着いた感じの女性を選べっていうのが
上役の採用条件なので・・・どうしたものかな。

プロパー募集しろや

>>231

過去の勤怠ついて聴取すればいいじゃん。
女性の結婚や子供のことばかり言ってるけど、
男性社員で飲み会の次の日は必ずといっていい位
遅刻か午前半休って香具師を知ってるよ。
そういうのはいいの？
理由が子供や結婚の事であろうがなかろうが
関係ないんでないの？

飲み会はやめさせることが出来るし
飲み会のせいで勤怠不良があれば解雇が可能。
妊娠・子育てでの休暇取得では禁止させることも解雇も不可能です。
生き物として大切な行為と個人の享楽とを同じ次元で語るとは
さすがに派遣になるような人だなあと感服いたします。

終わりましょう

すみません、現在コールセンターで働き始めたばかりですが
最近周りとのコミュニケーション云々で
2回ほど
やめさせられました

派遣社員を雇っている人（管理職）に聞きたいんですが
派遣社員を「コイツ使えるかどうか見極めるポイント」
ってなんですか？

あと大体いつまでにそれを見極めてますか？

>休まず成果が出せる兵隊が欲しいだけなのです。

それって男の仕事だよ

職歴が多すぎて決まらないんですがけっこうみんな削っているって
本当ですか？あと短い期間の職歴を削ってくれる会社はありますか？

age

あぼーん

今派遣でPGの仕事をしてる３０の女です。仕事は真面目にやってるのですが、正直周りの派遣事務の子が
仕事中に無駄口が多く仕事に集中できません、注意してもらう言ったり、席替えを依頼しましたが、だめでした。
このままだと、どんどんやる気も失せ真面目にやってる自分がばからしく思えてきて
辞めようと思ってます。　辞める理由って正直に話していいものでしょうか？
それとも他に仕事が決まったのでとか言った方がいいのでしょうか？

くだらん
どうでもいいです

派遣は即日で働けないと難しいでしょうか？
派遣の仕事を決めてから今の会社を退職したいのですが。
２ヶ月先の仕事を紹介してもらえますかね？

金と時間に余裕の無い人には派遣はお勧めしない

今ﾌﾘｰﾀｰやってますが、辞めて、派遣社員の面接を受けに行こうと思ってるのですが、やはりスーツで行くべきなのでしょうか？

全員移動しる
？？何でも質問箱？？13箱目？？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109687918/


ここは単発質問スレで議論が終わった廃墟スレだよ・・・

２４６
派遣には行かないほうがいいよ

４月中旬より某社の紹介で働いています。
初回契約は１ヶ月で、次からが３ヶ月更新の長期の仕事なのですが
次回更新を断って他を探すべきか、迷っています。
派遣先の事情により、増員したとかで・・・入ってはみたものの
実際には想定していたよりも忙しくはなく、既存の人数で充分間に合っている
様な感じです。事実、上席の方より人数的には足りていると言われました。
手が足りているから、契約にない他の仕事（自分の希望ではない）の比重を
今後増やすようなことも・・・。
入館証は貸与されましたが、座席は与えられていません。

元々は長期勤務していた前任者が４月中旬で契約を終了するので、引継ぎ期間
も含めて３／１〜開始の予定で話がありました。
ただ、面接時に「今回の補充は１名だが、（業務の拡大により）４月中旬より
１名→３名体制に増員する予定がある」との話も聞いてはいました。
その後、面接結果の連絡をしてきた営業担当いわく
「他社競合があり、今回の補充は他の人に決まった。そこで相談だが、先方から
４月中旬からでよければあなたにきて欲しいと言われている」とのこと。
それが２月の終わり頃の話でした。（まあ補欠みたいなものですね・・・）
できればあまりブランクをあけたくなかったので、営業担当には「それまでは待てない
ので、他を探したい」と一旦は断ったのですが、 説得されました。
私のためというよりは、あちらも売上とか成績が第一なのでしょう。
ただ、派遣先の業種や提示された条件面にはほぼ満足していたこともあり、
３月中は他で短期の仕事をすることにして、引き受けたのです。

が、当初辞める予定だった前任者が勤務を続けることがわかりました。
私が入った週と翌週は、その方が長期休暇を取っていたため、席を借りて仕事をして
いましたが、来週以降はもうどうすればよいやら・・・。
担当の社員に座席の件も含め、来週以降のことを確認しましたが、
「あ〜その時にまた考えます」との返事が・・・。
派遣先にしてみれば、長くいる人と一足先に入っている人の２名で足りて
いるから、私は不要で切りたいんだろうなと思います。
でも、４月中旬まで待たせた手前、言わないだけなのかもしれません。
お情けで置いてやっているつもりなのでしょうか？
派遣元の営業も、人が足りていることはおそらくは承知している筈です。
どうしてここまでバカにされなければならないのでしょうか？
こんなことなら選考時に落としてくれた方が諦めがついたし、４月〜と言われた時点で
変な欲を出さずにはっきりと断ればよかった。
３月中だって他社から長期の仕事の紹介がいくつかあったのに・・・。
今の仕事が決まっていたから、すべて断りました。
判断を誤った自分の見通しの甘さ、浅はかさが悔やまれてなりません。
開始日がずっと先の仕事なんて、状況いかんでどうなるかわからないということを
どうして考えなかったのだろうと今更ながら後悔しています。
折角の３連休なのに暗い気持ちで一杯です・・・。

>>249-250
移動してください。

？？何でも質問箱？？13箱目？？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109687918/

他板で相談されたのですが、板違いなのでこちらでレスさせていただきます。

>半年で取得ですか！すごっ！…どこかいいスクール紹介してくれませんか(^ω^;)？
現在所属してる会社（身分的には正社員です、実働週に５×３=１５時間程度ですが）
の制度を利用して無料で取得。会社内研修＋貸し出しソフトで勉強したため
スクールは行ってないです。ただスクールと同様、過去問題は社から受け取ってそれをほぼ暗記しただけ。
スクール行くなら、生活費に回したほうがいいかと。
>私も生活面を支える為にPCの資格でもとろうと思ってたんですけど、
割のいいネットワーク系のバイトなら、yahooとかのプロバイダのヘルプデスクが2000円弱もらえて楽チン。
（自分はインターネット出来るだけの超初心者だったけど（ヘルプデスクは大抵みんなPC初心者）、
普通に採用された。時給1700円で労働時間の半分はネットサーフィンしてた）
自分の資格取得はほとんど趣味です。時給も資格取ってからそんな変わってない。
（今：時給2200円ヘルプデスク兼何でも屋、インターネットの繋ぎ方のに答えたり、書類製作や簡単なプログラムの
手伝いしたり（java）。後は社内のPCつかえないおじさんに使い方教えてあげたり、
忙しさを考えると正直前のただのヘルプデスクの方が割りよかった。）

スクールはさも資格取るだけでかっこいい仕事出来るように書いてあるけど、
資格取ったから仕事がもらえるわけじゃないのでご注意を。
（「CCNAとMCSE持ってるからWinのネットワーク組めます」なんて言っても実務ゼロじゃ笑われるだけ）
（PC初心者なら）MOUS（エクセルとワードの資格）なら本屋で売ってるから、一般常識として取ってもいいかもしれないけど。
PC入力の仕事にも使えるし。

学校通ってる間だけ臨時収入ほしければ資格取る必要無いと思う。
ヘルプデスクなら無資格でも2000円弱もらえるところあるし。
割のいいバイトを増やすか変えることをお勧めします。（それこそ居酒屋や）
PC系資格取るのは、ヘルプデスク等IT系の仕事の入り口にたってからでも遅くは無いと思う。

>どんなに頑張っても私には真似できないかもなぁorz
日本語の読み書き出来れば、MCP＋CCNAとかなら数ヶ月で誰でも受かる。
頭は不要、必要なのは自制心と根性。
>毎日カツカツの生活だから、576さんはなんだか余裕があって羨ましいです。
時間的余裕が出来たのは嬉しいかも。おかげで好きな舞台見たり、DVD鑑賞する時間できた。
自分で期限区切ってるので、期限内に精一杯自分なりに努力する時間が出来たのはとても嬉しい。

>私も***の友達とは適度に距離を置くようにしてます。
それは自分もそうかも。 情報交換と観劇するとき以外はあまり一緒に遊ばない。
ちなみに所謂上級クラス（学内固有名詞は他板では抵抗あるので変な言い方でスマソ）です。
下のクラスの時よりも微妙にみんなピリピリしてますｗ
下のクラスで、派手に遊んでる人はそれなりの成績しか残せない場合が多いから
遊びまくってる奴らはほっておいて、あまり馴れ合わぬが吉かと。
他校・他劇団出身で準所属してる人２人しってるけど、そのお方たちも相当な苦学生です。
（共に親と喧嘩して出てきたから、仕送りゼロでがんばってた）

>お水のバイトしてる人もいるけど…
高校のときの友達で、キャバ→ヘルス（意味分かるよね？）の子居る。
高校時代はまじめで両親も普通だったのに、お水は怖いと思った。やめといて正解。

お互いがんがりましょー！

PS。レス別に不要だけど、もしレスするときはこのスレ（板）では校名やクラスの呼称等の
固有名詞やあっちのスレの名前やURLは一応秘密ってことでよろしく。

すみません質問なんですけど、自分派遣の正社員で、例えば今いる工場から別の工場に派遣されるように担当に言われて、その時に別の工場に行くのがいやなら退社する事はできますか？

今の派遣先に１年と３ヶ月いますが上司のセクハラ＆嫌がらせなどが
原因で契約違反をして８月末で契約満了のところ今月一杯で辞める事にしましたが、
急遽収入不足などで･･やっぱあと２ヶ月働きたいと今から言うのはあり？
でももう先方にも辞めるって伝えちゃったし。。やっぱ今更無理だよね
こうゆうことした人いますか？　　　あー繋ぎでパートでもするか・・

私もやりました(^^)/


って人がいたら
ホッとしてやるわけだ。

全くア●ォ丸出しだな。

>>254
正社員なんでしょ？
例えば、普通の企業の正社員が出張拒否なら業務命令義務違反でしょ。

派遣契約だからこそ、
契約書の内容以外の業務をやらせられたら拒否権があるんで…

う〜ん

みんな契約を軽く考えすぎてるなあ…
契約書の内容が法律に反していないなら、
それを守らないということは訴えられても仕方がないんだよ。
よく読んで納得して署名、押印しないとひどい目にあうよ。

よく勝手にぶっちして、今までの分給料もらいたいんだけど…
とか言ってる勝手な奴がいるけど、
派遣会社はそういう奴がいるのを百も承知で契約書を作成してるんだから
ちゃんと読めよ。控えがあるはずだろ。

>>257派遣の正社員なんですけど、派遣できますか？

派遣会社で働いている人で、自分から異動をお願いして、別の工場に行った人に聞きたいんですけど、その時に別の工場に行くのにどのぐらい時間は、かかりましたか？

30分

異動するのに、それほど時間は、かからないんですか？

>>252
実務経験ありだが、もし未経験でMCSEが面接に来たら
採用してくれるように上司にプッシュする。
もちろんみんながみんなそういう考えだとは言わないが
完全否定するほどのものでもない。

お聞きしたいのですが､
派遣登録の際に、登録シートに、求職活動中・返事待ちありのどちらかに○を付けないといけないのですが、どっちが有利とかはないのでしょうか？
返事待ちありに○をしたら不利とか…

上司が女性で、しかも社長の愛人。
中小企業で、会社の人事は女性上司の意のまま。

一年契約してるんだけど、その女性上司が
パワハラの連続で、おまけに最近「仕事ぶりが
怠慢なので、辞めて貰って結構」と連発。
実際は自分より若い私に男性社員から
人気が出たという単なる嫉妬。

前の会社を辞めて、すぐに一年以上の
派遣が決まったので「早期就業手当」を
貰ったんだけど、女性上司の言いがかりのでっちあげで
辞めさせられそうで、こんな場合って手当返金しなきゃ
ならないの？

私自身は、こんなくだらない会社すぐに辞めたいんだけど
失業保険等どうなるんだろ？
派遣会社も呆れて「辞めて貰っていいですよ」と言ってくれてるん
だけと。。。

>>242
辞めるなら、次が決まってから辞めるべし。
それまでは我慢したほうがいいと思う。
そうしないと自分が損しますよ。
今失業中の私からの警告？です。

・・・失業保険すぐに貰えたり、貯蓄がたくさんあるとかなら別ですけど。

某工場で働いてて先月から逆番に変わったけど、その逆番の人たちとの人間関係が全然合わないので部署を変えて欲しいと頼もうかと思うけど実際に頼んだらどうなるんだろう。

>>267
俺もあったよ。
逆番は同じ会社かと思うほど雰囲気が悪く合わなかったけど、俺の場合は
運良く元いた番で一人抜けて元に戻れた。

派遣で工場に働いてる身だと自分から異動（部署、工場）を頼むと渋られやすいんでせうか？

仕事内容とか条件はまあまあよさそうなんだけど、
派遣会社がどうも胡散臭い時って、
やめといた方がいいでしょうか？

弱肉強食は避けられないでしょ

時々単発の日雇い派遣をやっています
おとといに明日の作業を応募、申し込み受理で作業決定していました
ところが、担当から待ち合わせ場所などの連絡がなく痺れを切らして連絡したのですが
「担当者が不在です。連絡できません」の一点張りです
他の方ではわかりませんか？と問い合わせるも「わかりません」
挙句の果てに、
「担当じゃなければわかりませんので、明日の作業はなしで」

……こういう場合、入るはずだった収入って訴訟すれば取れますかね？
電話で馬鹿にしたような対応されるは、文句言ったらガチャ切りされるわ……

会社は瞬○アルバイトで検索かけると作業日過ぎても人が埋まらない会社です

A社からの派遣で勤めて、あと１ヶ月で半年･･･となる今
12月までの契約が途中終了しました。
色々ございまして休業補償手当が出ないというので、次の仕事を紹介頂いてます。

でも実際紹介いただいてる仕事は、今の時給よりも100安く、且つ交通費が倍かかります。
もし決まればあと１ヶ月働けば１０日間の有給がもらえるというメリットはありますが･･･

そして今、仕事が決まらないうちに　２・３件登録をしに行ったところより
別件の仕事の紹介を頂いており、１つは、時給は今と同じで交通費も出る。
１つは今と時給は同じだが交通費が200円ほど多くかかる。

目先の事を考えればA社以外のところからオファーがある仕事を受ける方が
お金にはなるのですが、有給　と言う部分では捨て切れないところがあり
時給で妥協をするか、目先の収入が優先になるのかと・・・。


みなさまなら、どちらをお選びになりますか？

派遣なんかで仕事はしないのがよい。
とっとと正社員になってください。

まじめな相談。
仕事内容が自分にとって高度な為残業がどうしても増え、プレッシャーも大きいです。
この後このままの作業量でやっていくといつか大きなミスをしそうで心配です。
始めて3ヶ月になりますが、なんとかここまでやってきました。
派遣だからそんなに気にせず、与えられた仕事をそれなりにやればいいのかと
思いますが、精神的に辛いです。
相談して作業量を減らしてもらう(当然時給減るかな・・・）か、このまま適当にやるか。
悩んでます。

派遣通いながら掛け持ちバイトしてばれたらやばいですか？詳しい人教えて下さい

ここは答えてくれる人がいなさそう

質問箱が落ちてるので・・・利用させてもらう。

普通に派遣板って雑談スレないの？
それがあれば済むみたいな愚痴スレがぼこぼこ出来て、
あればひとつに集約できるのに
なにか雑談スレは規制ありなんかい？

>>278
おまいがスレ立てればいいだろ、厨房

プーだから

ふかさわ

ここで相談して良いのか分からないけど、他に相応しいスレを知らないので書き込みます。

ここ数日、派遣…と言うか請負で３つほど登録したり面接をしたんだけど、そのうち一つのＡは自分的には望ましい条件(時給よし、社保完備、話を聞く限りは仕事も自分に合いそう)だが、繁忙期との差が激しいので更新は1ヶ月毎と安定しない。
しかも、今すぐにでも仕事をしたい状況なのに月末まで保留。
いつになったら仕事開始できるか分からない、ちなみにアルバイト板で悪名高きあの会社orz
２つめＢは、勤務地は自転車で行ける程近くて時給も良い方で、交通費支給、社保完備など条件も悪くない。
ただ、仕事内容が自分の希望した職種ではなく別の職種で採用されてしまった…。
そして、３つめのＣ。時給まあまあだけど、勤務地遠い上に交通費なし、社保なし、だけど仕事は自分が望む物に近い(Ｂに比べれば)。
この３つで、迷ってるんだけど、どれを選ぶのが最善だと思う？
ちなみに、Ａから連絡あるまでの繋ぎでＢかＣに行くのも良いかと思うが、両社とも長期と言われてるのでﾑﾘﾎﾟ。
あとは、もう日雇い派遣。
とりあえず明日、登録しに行く予定だけど、自分が納得する仕事が見つかるまで日雇いで頑張るのが良いのかと思ったりもしてる。
でも、日雇いだとヤル気がしないんだよなぁ。
とにかく月末に支払いあるし、切羽詰まってるので今すぐ働いてお金が欲しい。
だけど、何でも良いってわけでもない(選べる立場じゃないのは分かってるつもりだけど…)。
長文ｽﾏｿ。エロい人アドバイス下さい。

良く見たら過疎スレだったorz

３０歳女　既婚小梨
派遣での更新がなくなり6月で終了しました。
あ10〜20年は働く予定です。
正社員か派遣で悩んでます。派遣だと年収500弱(残業10H)はもらえます。
しかし社員だと残業代込みで450万(残業30H)になります。
どっちを選んだ方がいいかわかりません。
今は派遣でいいけどやはり３５歳過ぎると難しいのでしょうか？

>>284
これからも長年働くとして、子供を産む気があるなら、
育児休暇、短時間労働が叶う会社を選択した方がいいと思う。
あと、保育園、サポートの手（両親とか）なども考えて、
無理のかからない環境を選んだ方が長い目で見ていいかも。
企業側も正社員で採用してすぐ妊娠出産されても困るし、
無理なら、当面の収入を稼ぐと割り切り、数年派遣でもよいかも

>>285
レスありがとうございます。
やはり子供次第ですかね・・・。
将来的っていってもあと4年いないかもしれないですけど、子供産む気は５０％です。
どっちがいいかわかりませんっていうか子供優先してません。
その時産めない環境だったら産まないし、産める環境だったら産むかも。
マジここ１，２年ずっと派遣か正社員か悩んでずるずる派遣続けてます。

悩んでるなら正社員になればいいと思う。
残業や収入減は仕方のないことだけど、退職金・厚生年金など
先々返ってくるものがあるのも正社員だからのこと。
近々産むつもり　なら選択は変わるかもしれないけど
産むかもしれない　なら、体調管理には気をつけて頑張って
そして　産むとき　にまた考えればいいと思う
２ｃｈなのに真面目にレスしてしまった・・ｗ

厚生年金は派遣でもあります。
退職金ない正社員は止めた方がいいですよね。
正社員いい会社があったら転職するよう探します。
>>287さんマジレスありがとう。

今後

先月から、派遣で入ってます。
家庭の事情で、平日に休みをもらう事を派遣先に認めてもらい、雇用されました。
始めに頑張ったのが悪かったのか、私だけどんどん仕事が増えています。
時給も大幅ダウンしたのに、やっている事は前職以上…
もう納得出来ません。時給をあげるよう営業と話をします。
それとも何でも引き受けてもらう自分が悪いのでしょうか。
「それは契約外です」とお断りした方がよいのでしょうか

時給をあげてもらう事！　あと、うまく息抜き出来るように、自分なりに工夫する。仕事しているフリも大事です。体を壊したら意味ない。

>>290
「それは契約外です」と言いなさい

契約違反です！！！

ご相談したい事があります。
先日派遣先に通勤中、車に当てられて、入院&手術することになってしまいました。
派遣元から給与保証はあるのでしょうか？
また、出勤日数が減ってしまうため、時給が安くなるらしいのですが、これって仕方ないのでしょうか？

普通の神経の会社なら労災扱いです、が
「違法業者が８割」を占める派遣会社の業界では意地でも自己責任と
言い張ると思われます。
一度、労働局などに相談してみるのが良いと思います。

>>294
・加害者側の保険会社から給与が保証されます
・派遣元は保証しません
・時給が安くなるのは契約違反なので派遣元に言いなさい

ありがとうございました。
派遣元で入っている労災を使わせて欲しいと、お願いしたんですが、相手がいる場合は適用出来ない。と言われました。労災を適用してくれないって事は、然るべき所に相談した方が良いのでしょうか？

質問してもいいですか？
最近納豆を食べ出したんだけどウンコに消化されてない納豆が混ざってます。
これって普通ですか？
洗うと又食べれそうな感じでもったいないです。

スイマセン、質問です。私はＰＣがぜんぜんだめなのですが、ワード、エクセル
はＰＣスクールに行ったほうがいいでしょうか？　”初級程度”が、どの程度か
わからず、本見て独学っていうのがいいか分かりません。レベル低い質問ですが
どなたか教えてください！！！

質問です。今日無断欠勤してしまいました。今日派遣先から電話があったのに出れず終い…。首でしょうか？明日行くのがこわいのです。どうしたらいいですか？

ﾊﾞｯｸﾚ

age

契約期間内に辞めてもちゃんと給料支払われますか？どなたか回答お願いします。

ヒマなんで回答
>>299 薄い本でもいいから熟読して、実際に一通りできるようにする。
事務職だったら当たり前のスキル。（できんやつもいるけど）
excellは作ってグラフとか作って遊びながらやると覚えもよく、
応用も利く。話術にもよるけど面接時のネタのひとつになる。

>>303 バックレだろうがなんだろうが貰える。向こうがｱﾌｫだと払わない
と抜かす場合あり。その場合労基へGO!。悪即払になる。

>>304 暇だろうとサンキュー！今本買って半分くらい。
頑張るよ！

相談。
自分が今派遣されてる派遣先が、派遣社員全員十二月いっぱいで切ることになるらしい

それでよかったらアルバイトでもいいなら派遣先が直で雇うということなんですが…

辞めた方が良いですかね？

相談なんですが…
ある派遣会社に登録をしました。今年設立されたらしく、事務所？は普通のマンションの１室。従業員が社長を入れ２人…。しかも社長さんなんだか若くて元ホスト？的な感じ。仕事も紹介されたんですが、不慣れなのか押せ押せ。このまま受けても良いものなのか…

>306
待遇が派遣の時と同じならアルバイトでもいいんじゃない？

>307
よくそんな所に登録したなw
世慣れている人ならどうとでも対処できるだろうけど
ここでこんな相談してるような人は受けない方がいいかと。

ご相談があります。

就労前なんですが、２社の派遣会社から、具体的な仕事の話をいただいて、
「はい、行きます」と、返事しちゃいました。

返事しちゃった理由は、両方とりあえず天秤にかけて、良い方を選ぼうと思ったんです。

ただし、両方とも正式な契約書はまだいただいていません。

どちらも、来年1月からの勤務開始、断りいれるなら、そろそろ限界かと。

これって、不義理だとは思うんだけど、法的にもやばいんでしょうか？
契約書を貰ってないから、大丈夫と思ってたけど、
口約束もいちおう契約になるとも思うんですが、う〜ん。

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

相談させてください。

派遣自体は以前にも経験があるのですが、今のところは初めて応募した
派遣会社から派遣されています。

今週行ってみて、ムリ。
人間関係とか、仕事とか諸々ムリです。

なので、契約書が届いても断わろうと思っているのですが、心配なのは
今後の派遣会社との付き合いです。

某職種に特化した派遣＆人材紹介会社で、その職種では結構大手で
求人案件も多いです。
いずれは正社員に戻りたいと思っているので、その会社の別の求人に
応募できないとなると、かなり間口が狭くなります。

どのみち、このまま続けたら派遣先から派遣元にクレームが行って
ブラックリスト入りしてしまうので、今撤退するのは正解だと思うのですが。
今後どうなるのか不安でたまらず、ご相談します。

相談させてください。

今日求人広告を見ていると、
コルセンのオペレーターの求人がありました。
片方は、オー○ンル○プという聞いたこと無いような会社(でも上場はしてあるらしい)で時給９００円、
もう片方は、クリ○タルスタッ○、時給１０００円、未経験者大歓迎。
立地的に、同じコルセンらしいのですが、
この場合、皆さんならどちらを選びますか？

ちなみに、私は現在フリーターで、派遣の経験はありません。
よろしくお願いします。

>>312

他で相談します。
ありがとうございました。

失踪しましょう。

>>311
人間関係が嫌でやめるとやはり問題になる。
次の応募に「協調性ありますか？」なんて聞かれますからねぇ。
とりあえずは担当営業か派遣会社にメンタルサポートがあれば、
そんなとこに相談するのがよろしいかと。

>>315
ありがとうございます。

実は、想像していたのと違う展開になりました。

速攻で「辞めます」って言ったんですよ。
そしたら「え・・・なんで？」な反応で。
「あれだけイジメておいて自覚ないのかよ！」と
内心つっこみましたが、本気だったみたいで。
「いきなりやってきた所で馴染むのは時間がかかる
ものだし、もうちょっとやってみてよ」とか言われて。

それで今に至っています。
資料の配置とかソフトの使い方を覚えてしまえば
それほど難しいことを要求している訳ではなかった
みたいです。
人間関係も、あれ？和気藹々？みたいな。

お騒がせしました。でも、なんか自信がつきました。
辞めなくてよかった！

で、新たに悩んでいるのですが、そこの会社、
派遣で来た人を黙って直接雇用してるみたいです。
誘われてるんですが、断った方がいいですよね？

給料は安いです。
でも、お察しのとおり人間関係がドヘタな人間なので、
「居心地はいいんだから、スキルが身につくまでここに
いてもいいなー」とも思っています。
ああでも、契約違反採用されて職歴積んでも、今の派遣
会社には言えないですよね。

私も相談させて下さい。
来週月曜日から秘書として若い派遣さんがきます。今まで留学していて、派遣も会社勤めも初めてで、PCスキルも無い人だそうです。でも英語が出来るので私より時給が150円高い(経理なのでわかっちゃった…)
派遣の営業に｢同じ仲間なんだから面倒見てあげてネ｣なんて言われましたが、只でさえこの派遣先を辞めたいと相談していたのに苦痛…。皆さんならどうしますか？

>>317
辞める。

あなたはいい人みたいなので、ムダに苦しみそうな気がする。
派遣元・派遣先に義理立てする必要などなし。
次の仕事へゴー。

有難うございます。やっぱりそうですよね…
取りあえず週明けどう接しようかな(-"-;)彼女は時給違うなんて知らないだろうし、邪険にする訳もいかないし…クソ

申し訳ありません、相談させていただいていいでしょうか？
現在ＮＴＴのコールセンターで故障受付（ネット）をしております。
現在6ヶ月勤務していますが、（10月15日〜)
本日職場の上司に手ひどく叱責を受けてしまい、もう行きたくないと思っております。我慢して続けたほうがいいでしょうか？又この場合は失業保険は出るのでしょうか？
派遣の仕事が初めてで混乱しております・・・

派遣を始めて現在2ヶ月程たちます。
ちょうど派遣で働き始めた頃に
前の職場から空きが出たので戻ってきて欲しいと言われました。
（前職は結婚で引越す必要があり、その時は引越し先の店舗では空きがなく
退社しました。）

私は長期での契約（正確な期間は決まっていません）なので
まだ契約期間内です。
派遣先の仕事も楽しく、いい人たちばかりなので
派遣の仕事には不満はありませんが正社員と派遣で天秤にかけると
やはり正社員の方がいいな…。と前職に戻る決断をしました。

契約期間内なので満了せずに終わるなんて無責任だとは思いますが
前の職場にももう2ヶ月ほど待ってもらっている為、
さすがに契約が終わるまで（しかもいつになるか分からない。）待って
もらう訳にもいきません。
辞める事を派遣会社に伝える時は正直に
「他に正社員での仕事が見つかった」と言っても問題ないでしょうか？

できるだけ気持ち良く辞めたいと思ってる、なんてかなり虫のいい話ですが
どうか相談に乗ってやって下さい。
ちなみに明日伝えるつもりです。
よろしくお願いします。

私はある工場で働いてます。仕事内容は、２００度のオーぶんみたいなボックスに半分あたまツッコンで、１００キロくらいの容器の出し入れをしてます。そるをエンエンと１２時間二交替でやってます。

322の続き
作業場はそのせいで４０度をたもってます。当然空調もきいてません。毎日救急車がきます。脱水症状
心臓発作などなど。
ボックスにふれなくても、耳がただれます。挙げ句にりゅうさんなど化学薬品の入った槽の上で命綱なしで、作業しなければなりません

323の続き
一歩間違えば、体全体がとけてしまいます。まわりはやはり、２０００mを３分で完走するような、屈強なヤツラばかりです。
派遣会社の営業に相談してもやめさせてくれないし、慣れればやけども平気になるし、りゅうさんもok牧場
慣れればマラソン選手なみの体力もつくから頑張って
期待してるからだって

３２４の続き

何か営業を納得させることができる退職理由があれば知恵かしてください。

派遣労働者：労災急増　「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞　2007年5月12日　3時00分

けがをした派遣労働者の経験年数　派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。

急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。

派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。　　　　【東海林智】


(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html

相談させて下さい。

面接時なんかには言わなかったのに、たまに英語の仕事があるんです。自分は英語が大の苦手なんで、いますぐ辞められる理由になりますか？

〉327
契約外の仕事は違法ですから理由になると思います。辞めたいのであれば、何でも適当な理由つけて辞めれますよ！

327です。
ありがとうございます。
でも、先日営業に仕事を含めた人間関係が苦痛と告げたばかりで、なかなか辞めにくい状況です。そのせいで、回って来たような気もします。でも、辞めたいなら言うしかないですよね。
328サン、皆さん、いい知恵が無いので良かったら、教えて下さい。

昨日、出先の営業さんから電話で、急ぎの見積書作成の依頼があって、他の仕事を後回しにして急ピッチで作りました。
ここまではいいのですが、昨日上司が会議で不在だったため、今日タイムシートに承認印を頂きました。
わたしのタイムシートを見た途端、「あなたは残業するなんて仕事ができない人の見本ですね。明日以降残業したら、新しい人募集してあなたは辞めてもらいますね」って嫌み言われました。
わたしは電話を先に出るのが当たり前になってるし、用件をメモっている時にも電話応対してます。
みんなは電話はとりません。
こんなにみんなに気を使っていても、嫌みを言われないといけないのか、不思議です。

定時になったので、部署のみんなに「お先に失礼します」って挨拶したら、リーダーがわたしを急に無視しました。
これってもう「辞めてくれ」って言うサイン？

派遣だろうが正社員だろうが似たような悩みを持つぞ

>>332
誰にでも起こりうる事なんですね。
仕事ができる人、できない人関係なく…
虚しいね。

相談させて頂きます。

先週中頃に、ある地方の派遣会社の、無料求人情報誌に掲載されていた「工場派遣募集」の記事を見て、
上記の派遣会社で面接、そしてその翌日に工場見学(派遣先総務担当との面談も)に赴きました。

担当者が私に説明した「一人で黙々と作業＆重い物を持たない＆歩き回らない」等私の希望する条件を満たした
派遣先の職場だったので(担当者が私にここの職場ですと説明した)、早速翌週月曜から就業する事にしました。

…ところがその当日の月曜日、派遣先工場主任から通達された配属は、担当者から説明を受けた職場と
その作業内容は正反対で、体力的にも工場内で一番辛い職場の工程でした。

↑の続きです。

配属二日目に派遣会社担当者に「面接時と工場見学の際に貴方から受けた説明と明らかに違う」と
クレームを口頭で伝えると「私も驚いた。派遣先の担当者に話を聞いてみる」との答えがありました。

当日派遣会社の担当者が職場に来て「先程話をしてきた。配置を見直すとことで少々待って欲しいとの事です」
との回答がありました。
しかし本日までその派遣会社の担当者からと派遣先担当者からは一切の謝罪はありませんでした。
配置を見直すち言われても、職場はとても忙しく、しかし親切に私を一人前にしようと教育してきます。
これは私もありがたく思う反面心心苦しく悩み困っています。

私が今後希望するのは
1.派遣会社から謝罪の言葉と文章が欲しい
2.派遣先会社から上記と同じ物が欲しい
3.どうにも「騙された」感が強く、面接や工場見学などの手間や精神的肉体的損害賠償を請求したい

上記の1.2.3.は可能でしょうか？
私としては勤務五日目の本日にでも“辞める”との言葉を伝えづ翌週からの出勤は控えようかと
思っています。

宜しくお願い致します。

すみません長文乱文となってしまいました。

要約すると

■派遣会社担当者が面接時と工場見学際私に説明した内容とまったく違っていた。

■派遣会社担当者と派遣先担当者からの謝罪は本日まで一切ない

■精神的肉体的な損害を謝罪とともに賠償して欲しい

です。

嫌なら辞めればいいだけのはなし。

>>336
派遣会社社員です。
質問ですが、派遣元とその派遣先の仕事内容について契約書（労働条件明示書）は交わしてますね？
また、今の形態は派遣ですね？（請負業務じゃないですね）
派遣なら、貴方の仕事（部署等）について派遣元と派遣先の間で個別契約書を取り交わしています。つまり契約内容とは違う仕事内容はＮＧです。
ただ、工場系は請負も多いけど…。
それから、賠償は難しいかと思います。どのように貴方が賠償を考えているかわかりませんが。

派遣会社側から言うと、予期出来ない事態だったかもしれません。でも、派遣先の都合で予期しない事は多く、よく解釈するなら、派遣先に交渉し、何とか良かれと思って努力してるのかもしれません。
でも謝罪は当然しなければいけません。当たり前です

貴方が派遣先でつらい思いをしているなら、工場を変えてもらうとかしてみてはいかがでしょうか。

派遣会社との間でトラブルがありました。初めての事なので不安です。

入社前に派遣元から伝えられた条件と入社後の派遣先の条件が（休日に関して）
違っていた為、我慢して3日間勤めましたが退職する事にしました。

問題が一つありまして、
実は入社前に誓約書を書かされまして
退職する時は2週間前に告知しないと上限2万円の
損害賠償を支払う事に同意しますという　内容です。

もし、損害賠償を求められたらどう対処すれば良いでしょうか？

条件の相違を理由に支払い拒否をしようと思っていますが・・・・


また、退職証明書を会社が意地悪して書いてくれない場合、どのような対処をすれば良いでしょう？

どうかアドバイスお願いします。

>>339
労働基準監督署には行って相談したの？

まあ、こんな、匿名掲示板ではないほうが
いい相談だとは思うけどね。

ともあれ、退職する時点で自分の派遣会社に
上限2万分は払わないことを確認してはいないの？

なんかツメ甘いね。

ご相談があります。
最寄駅から就業先まで徒歩８分という仕事に応募し、
顔合わせなしで就業が決まったのですが、
初日に営業さんと早足めで歩いてみると１５分くらい、
自分のペースで歩くと２０分以上かかります。
夏はすぐに熱中症にかかりやすいタイプで、実際昨日からめまいがひどいです。
不動産業界基準で徒歩８分と書いていたのかもしれませんが、
こんなにかかると知っていたら応募しませんでした。
これは、聞いていた労働条件と違う、ということになるのでしょうか。
そう言って辞めたいと思うのですが、人によって(早足の人）は８分で歩けるかもしれないので不安です。

良くある問題ですが、実際に事前に確認しなかったあなたにも責任があると思います。
公表しているのは、恐らく1分80メートル換算で8分という表示でしょう。
これは信号の待ち時間などは含んでおりません。
場合によっては法的な不法表示は無かった、という解釈も出来ます。
上記の文面ではあなたにも責任がかなりあると思います。
その責任を果たすという意味で、雇用期間は全うされた方が良いでしょう。
雇用期間途中での退職は、相当の理由が必要だと思います。
もし期間の定めが無い雇用の場合でしたら、労働基準法に則り、2週間前に退職願いを出すべきです。
ただ、いずれの場合でも「自己都合退職」となる可能性が高いです。

>>342さん
お返事ありがとうございます。
やはり、自己都合退職になる可能性が高いのですね。
たとえば、事前の顔合わせがない場合でも、派遣就労が決まったら
一度勤務先まで自分で行ってみるというのが普通なのでしょうか？
もともと勤務先まで電車でも割りと距離があり、見に行くということまで
思いつきませんでした。

>>342さん
ごめんなさい。別に確認って実際に行くってことでは無いですね。
口頭での確認でも良かったんですよね。
ありがとうございました。

徒歩８分を自分のペースで歩くと２０分以上もかかるなら
仕事には向いていません。自宅療養しなさい

342の言ってる内容は、少々厳しい感じがするが道理を得ている。
まあ、辞めるという前提で話をするより、どうやったら長続き出来るか？
考えてみたら？

今の派遣先はいろんな意味で辛くて、出来れば即辞めたいんです…。
体調が悪くてという理由を言ったら、診断書を求められるものなんですか？
家族が事故で…という理由では、何か証拠となるようなものを提出しろとか言われるのでしょうか？？

言われないですよ。

事故証明書とか？？

試用期間中で今日で3日目辞めたい。試用期間中に辞めるのに．何か問題ありますか？（試用期間一ヶ月あります）

>>350
なんでここで一番最初に訊くのかな？
まずは自分の派遣会社に訊けばぁ？
それができない理由は？

ところで、試用期間って予定紹介派遣？
なら、自分の派遣会社とどういう条件で
稼動したかとかも詳細に書くべき。
それから、なんで辞めたくなったとかもね。

悪いけど、そんな甘い考えで始めたから、
すぐ辞めたくなったのでは？

派遣会社も目先の利益で何にも考えていない
経営者ばかりだけど、応募するスタッフも
似たようなのばかりだからな。

派遣だけどいつ辞めようか。。
もう派遣やるつもりなかったのに、急な事情でつなぎのつもりで派遣を再開。
先方は長期を望んでいる。とりあえずこちらもお金が必要なので生真面目に
働いているが、派遣なんて使い捨て！と言うのは重々経験しているし自覚してる。

こちらが長く居ようと一生懸命でも、ある日突然切られてバカを見たりする。
その前に自分から辞めるか、タイミングが肝心だ。

以前、派遣会社を三社、面接していずれも皆落ちました。


今回、派遣会社を五社面接。面接時、以前の不安から「すぐに働けます！」と言ってしまい
ました。

全社採用されてしまいました。

四社、角が立たないように断るには、どうすれば良い、と思いますか？

良い知恵がお借り出来たら幸いです。

相談すんなら、なんで全て断りたいのか
その理由も書くべきだろうが。

>>354
違います。五社受けて全て採用、四社を断りたいのです。

>>355
アホやなぁ。
だったら、だから、なんで、4社を断って
その一社に決めた理由を書けってことだろ？
時給とか色々あるが。

相談して欲しいのなら、そういう理由も書くべきだろうが。

ところで案件紹介されたとき
「他社での進行はどうですか？」とか営業側はきくよな？
その時なんて答えた？
「ここだけです」とか嘘ついたんか？
そういった話もひっくるめて、相談したいのなら書くべきだろうが。
こういった意味分かるか？

>>356
はい、そこに決めようと思うのは、仕事が比較的マッタリしてそう(他のは「スピードが必要
です」「体力を使いますが」「早出とか出来ますか」とか言われた。)だし、時給も悪くなか
ったからです。


「すぐに働けます。」と、嘘も付いてしまいました。

>>357
じゃ、
「その後他社から話があり、そちらにしてしまいました。
申し訳ございませんが辞退させていただきます」
とか言うしかねぇだろうな。
どんなに文句こかれても。

試しに、オトンやオカンに相談でもしてみぃ？

>>358
両親にも同じ事いわれました。

しかし、自分は四社も嫌われて、万が一の事があって辞めなきゃならない時に、他社から嫌わ
れて採用を断られるのは嫌なのです。

自分勝手なのは分かっていますが・・・・・。

そんなもんで企業が一々個人を嫌ったりするもんかいｗ

>>359
あのさー、社会人なんだから
てめーのケツくらい、てめーで拭けよ
ってことだよ。

なんで派遣選んでんのか知らないけど。
もしかして、派遣のほうが嫌なら気軽に
辞められるから派遣選んでんじゃないの？
しがらみがないとかで。

ちなみに、友達や彼氏とかにそんな相談したって
マトモに相手にしてもらえねぇだろ？

顔合わせも終わって5社とも採用って話になってんの？
最近派遣会社から紹介されただけで仕事決まったと思ってる人がいるみたいだけど。
面接の時点で、すぐ働けますと言ったのは嘘じゃないんだし、他で決まったのでと丁重に断ればカドはたたないんじゃない？

何社も受けてより良い条件の所に決めるのは当たり前の事だし。

すぐ働けますと言った事にこだわってるのが意味分からん。

埼玉テレビでＣＭやってる人材派遣の朝日ハンズってなんなの？

>>362
>最近派遣会社から紹介されただけで仕事決まったと思ってる人がいるみたいだけど。

ホント？
そんな馬鹿、仮に契約成立しても派遣なんかで実際に稼動し始めたら
すぐさま「話が違うぅ〜、辞めてー」とかホザきだすって。

>面接の時点で、すぐ働けますと言ったのは嘘じゃないんだし

だからさ、派遣先企業にて面接（顔合わせ）時ですぐ働けますって言ったんじゃないの？
営業って他社では仕事の話どうですか？って必ず聞くだろ？
仕事紹介するときも、派遣先へいって面接（顔合わせ）する時も。
それで仕事はまだ何も紹介されていません、とか嘘こいたってんだろ？

質問者もそれに答える人もよくわかんねーよな。

皆さんレスサンクスです。

>>364
五社とも工場の仕事です。　五社全て、面接→すぐに工場見学、と言う形になりました。
五社の担当の人には「他は受けたのか？」「いつから働けるか、出来ればすぐに働いて欲し
い。」と言われました。

見学先の工場では二カ所から派遣先の社員さんに「いつから来れるか。出来れば明日にでも
来て欲しい」と言われました。ここは行く気ないです。ただ、派遣会社営業の「先方さんが、
ああ言っているから早く決めて欲しい」と言われ、押されて「来週から行きます。」と言って
しまいました。


残る三社も工場見学の時に、派遣先の社員さんに、くる気ならいつから来れるか？と聞かれ、
来週位、と答えた所、「分かりました、待ってます。」と言われました。
派遣会社営業にも、「来れる日が決まったら電話して下さい。」と言う様な事を言われました。



こんな感じです。

見学した時点で行く気がないのに、押されたからって
来週から行きますと答えるなんてバカもいいところだな。
マトモに避妊もできねー女じゃねーの？男と寝た事
あるのかどうかしらねーけど。

電話で残りの4社全部ことわりゃいいだけの話だろ？
嫌われたらどうしようってさぁ、
自分で行動した結果の後始末
自分でつけなくてどうするんだよ。

どーせ、こんな答え読んでも
もっといい方法ないか聞きたがるんだろうけど。

自分で「行きます」って言った所があるんか？
何でそんな無責任で軽率は回答するかね？

今回はあきらかにお前が悪い。非常識であり、無責任。
しかも、2ちゃんで相談って、何を相談したいの？
相談する事なんかないじゃん。

お前がやる事は、誠心誠意各社担当の方々へお詫びするだけ。
それが出来なければ、お前は今後も同じ事を絶対繰り返す。

>>367
うん。
ここにもバックレ系のスレもたくさんあるし、
そいつらの予備軍から正規軍へってところかな。

彼らの言い分も原則として
「自分は何も悪い事をしていない、そもそも、
会社や担当（営業）が悪いからこうなった」

皆さんレスサンクスです。

昨日の夜、断りました。 焦っていた二社には、かなり怒られました。ウチ一社は「時給値上げ
の材料にするのか！」と罵られました。


もう二社のうち一社は「別な所、受けたの言ってくれれば。まぁ頑張って下さい。」と言われ
もう一社は「わかりました」とスゴくあっさりしていました。


次からはキチンと「他を受けました」と伝えるようにします。

>>369
そうか。よかったな。ヨシヨシ。

長期派遣で使用期間２ヶ月のとこを使用期間で辞めようと思っていますが
社会保険や雇用も入ってわけでもないの辞めた後に必要な書類があるって何ですかね？
もし変な書類にさせられそうになったらどうすればいいですか？
ちなみにその派遣会社では入る前に時給を他の派遣さんや派遣先に言ってはいけないなどという内容の誓約書にサインさせられました
変な書類にサインさせられそうになったら労基とかは動いてくれるでしょうか？

だったらサインしなければええやん。ちょっとでもおかしいと思ったら聞く、納得出来なければサインは拒否する。

>>372
そこは言うこと聞かなきゃ給料払わないみたいなとこなんですよ
誓約書には辞めた後連絡がつかなくなったら給料は払わないという一文もありました
サインしなきゃ給料払わないなんてことになったらどうしたらいいか…

使用期間じゃなくって、試用期間だろ？

一般的に言って、自分の時給を人に明言するなんて
愚の骨頂なんだから、誓約書にサインをさせる行為も
ある意味仕方ないと思うよ。あんたも納得してサインしたんだろ？
その会社、過去に何か問題あったんだろうな。

労基とは動いてくれるんでしょうかってさぁ、
そんな心配だったら、自分で最初に労基に相談すればいいだろ？

辞めた後の必要な書類ってあんまり意味がよくわかんないな
なんだその、
＞もし変な書類にさせられそうになったらどうすればいいですか？
ってぇのは。

一度、辞める理由を自分の派遣会社に述べて
その後の処理も含めて相談すれば？

あくまで読んだ段階だが、あんたバックレそうなキャラだな。

あぼーん

↑
今電話したら『ご融資希望の金額は？』って答えたぞ！

>>374
今の派遣先がマジ怖いんです
公務員気質っていうか暇だから人の噂ばかりで

相談させてください。

同じ立場の派遣なのですが、リーダーの子がいて
これが、少し空気とか読めない人です。
悪気はないからまたやっかいなのですが。。

この人が、今仕事が少し暇なので「スキルアップをしよう」
とメールをしてきて、本を買って読め、資格を取ることを
強要してきました。

で、営業に相談して任せてくれと言ってくれたのですが・・・
相談する相手が、その人をかわいがってる人だということ、
そして、スキルアップを喜んでいた（買えと言ってるのは知らない）
一応直属の上司には伝わって、この件に関しては僕が今度言っておく
と言ってくれたようで。営業に話した時と少し状況が変わっています。

明日呼ばれたときに、うまくやんわり言うには
どうしたらいいでしょうか。
もともと私は彼女が苦手なので、感情的になりそうで自分が怖いです・・・

>>378
もうちと、簡潔でマシな日本語書け。

あーん？
よーするにおめぇさんは、スキルアップの為の
資格取得なんざやりたくねぇよ、でええんか？

そのリーダーとやらはおめぇさんと同じ派遣会社か？
その点も含めてちゃんと書け。

だいたいだな、資格取得ってなんの資格だ？
資格取得した際には、金がもらえるのか？
その資格とやらは直接業務に関係あるのか？

>378
営業に「変なこと強要して来るバカがいて迷惑してる」と相談

営業なんかに相談しても、マトモに対応して
くれるわけねぇじゃん。
あいつらは、あいつらでノルマだの色々あんだしさ。
なるべく派遣先に合わせてください、とかくらいしか
ほざかないね。

契約以外のことをさせようとしているので
対応する気ありませんが、
場合によっては契約期間内にやむをえず
離職する可能性もあるので御了承ください
などと、あらかじめ釘刺しておくこと位は
しておくべきかな。

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。 驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。このゲームは、おもしろく、かつ、あっと驚く結果を 貴方にもたらすでしょう。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。 たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
�@まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
�A１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
�B３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味の
ある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名
前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
�C４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
�D８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
�E最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。
そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事を逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

派遣の同僚や派遣先の上司を披露宴に招待しても失礼にならないでしょうか？
会社は毎月飲み会があるようなフランク付き合いなところですが、更新一回目で勤続年数がまだ短いので遠慮した方が良いかな？と悩んでいます。
ご意見などよろしくお願い致します。

↑質問あげさせていだきます

>383
正直、呼ばれても迷惑だと思う。
逆に言えば、呼ばなくとも失礼ではない。

結婚する旨は報告した方がいいとは思うけど。

>>385
ありがとうございます。

呼ばないで報告だけすることにします。

あぼーん

ちょっと相談に乗って下さい。

自分は派遣社員で、今の職場には10ヶ月ほどいます。
最初の数ヶ月は前任チームからの業務引継ぎで、
組織改変に伴う新チーム発足（前任チームとは所属部課からして異なる）の
リーダーとして、期待された・・・のだと思う。

最近になって、前任チームから引き継いだ仕事の中に、
年間数百万規模・・・ヘタすると一千万円クラスの浪費がある事を発見。

複数の部課に跨る案件で、どこの部署も主導権を握ってない。
功績が上げ難い業務で、簡単に失敗できる仕事といえばいいんだろう。
ハイリスクローリターンだが、どこかがやらなきゃいけない仕事。
多分、責任を派遣チームに押し付けるために誰かが画いた構図なんだろうな。

１：構図を作った人はもう移動してて、正規さんたちはあまり把握してない。
２：お金出してるのは、社内の非主流部署だが、経理は必要経費だと認識してる。
３：お金は仕入れ元に流れてるが、利益の上乗せも常識の範囲内。
４：仕入れ元はばらばらで、リベートを取れるような額にはならない。
５：念のために探りを入れてみたが、不正の気配なし。

なわけで、改善プランを仕上げて、あとは上司の承認を得るだけなんだが、
コレを成功させても待遇が良くなるわけでもないんで、ちょっと悩み中。

正社員の上司は割といい人なんで、
コレをネタに正規登用の推薦でも貰えるかも・・・とか甘いこと考えてんだけど、
社内規定を満たしてない（契約期間が2年未満）

やっぱ、功績だけもってかれるのがオチかなぁ。

>>388
どんだけー

>388
最終行が正解だと思う。
そして契約終了のオマケ付き。

マジメにヤルだけ損をする。

派遣の面接でさ、働くかどうか考えさせてくれって言ったら「後日、仕事をするしないにかかわらず連絡をくれ」って何が狙いなの？電話代が無駄じゃね？

>>390
やっぱそんなもんかな。目立たんように削ってって、
気が付いたら改善してたって形に落ち着けるか。

>>391
忠告は感謝。ただ、どんな仕事でも真面目にやんのが趣味なんで。

損な仕事引き受けて愚痴いいながら、
仕事こなしちゃうのが最近気持ち良くなってきたし（ド変態

>>392
「いつまでも返事待ちたくないから、
イエスかノーかの返事をくれ」って意味だと思うよ。

会社辞めたとき、クリーニング代1700円もとられるんですか？
ちなみに靴一足と服二着でつ。

>394
制服ある会社はそうかもね。

今日、面接でA社のOKもらいかなり希望通りの職種と企業なので、ここに行こうと思うのですが、実は先週B社の仕事をOKしてしまいました。
OKの返事をした後なのですが、どうしてもA社の方に行きたいのでなんとかしてB社を断りたいのですが、この場合なんといって断ると一番過角が立たないでしょうか？
正直に「実は他社でもっと興味のある仕事が見つかりまして。。。」というべきでしょうか？
ちなみに、A社とB社とは別の派遣会社を通しています。

>>396
ショージキにそのまま伝えればぁ？
別に一々オブラートにくるまなくてもいいと思う。
但し、断った方の派遣会社からは二度と紹介は
こないだろうけど・・・。
どの道、決めた後断れば
言い訳はナンであろうと結果同じだろうし。

もっとも、B社とやらからクソったらしい仕事なら
また紹介来るかもね。

そうだんあります。中学おわてから働いた事ないんだけど派遣という会社で働くことできたらいいなとおもて聞いてみたんだけど、どこが金とれるんですか。

32才だからそろそろ働ことおもてるんだけど未経験募集と書いてあったとおもうんだけどもよろしくおねげします。本気なのでお願いです

つまんねーよ。

>398-399
ニホンゴ不自由な人はちょっと難しいかな

未経験てかいてあったんだけど無理なんですかぬ？ちゃんと本気なのですが無理なんですかね？ホントに本気なんですよ。そろそろ仕事しないと金とらないと駄目だとおもたんでね。〈〈401君教えてください

>402
本気だろうが、スキルない職歴ない若くない人に
できる仕事って派遣では少ないよ。

時給1000円軽作業（将来性ナシ）くらいか。
ニホンゴが堪能wならコールセンターもあるけど。

>402
あ、トヨタ行くのがいいかも。

派遣むずかしいけど1000円のとこは大丈夫なんですね。403君ありがとこざます。
トヨタとは車ですかね自分免許ないんですけども大丈夫ですかね？404君に聞きたいんですけど

403君のやつの派遣のコーラセンターは飲み者のやつですかねちょっとそれやってみたいんですけどどこにあるんですかね

ネタか本気かよくワカランな。コーラセンター

>406
ニホンゴ駄目そうだから無理だと思うよ。

けっこう切羽詰った相談なんですけど、お願いします。
今、派遣で担当地区のキャンペーンレディとして各地を土日のみ回ってるんですが、
会社から支給された携帯を紛失してしまいました…。

昨日の勤務中には使った覚えがあるので、可能性があるのは以下の３つです。
１）店内（来週は全く違う店舗へ行く）で落とした
２）ＪＲの車内、もしくは駅で落とした
３）ＪＲ駅へ行くまでのタクシー車内で落とした（可能性高い）

今日は遠方で帰宅が遅かったので、駅や店、警察に問い合わせようにも
時間外でした。本当に見つからなかった場合には、最悪、解雇＆賠償金です。
派遣会社と派遣元の開始が朝９時なので、それまでになんとかしたいんですが
何かいい知恵はありませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致しますm(__)m

今日　派遣会社に面接(登録）に行くのですが、スーツ以外の服装で行っても大丈夫ですか？

>>410
全裸が常識

スーツないなら控え目の服装で池。

>>410
おとなしめのジャケット＋シャツ。
髪型や靴はきちんと整えて、礼儀正しく挨拶してこい。

忘れてた。

>>411
チーフは全裸スレに帰れｗ
http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/sfx/1189945569/l50

みなさんの屈託ない意見お願いします。
派遣先の契約期間が終了したのですが、雇用保険資格喪失の理由が契約終了にならないと派遣会社から伝えられました。
国民年金に切り替えよ、保険証を返却と要求して来て、なんで自己都合なんでしょう？
みなさん、こんな経験ありますか？

>>415 ヒント雇用保険

>>416
1ヶ月間派遣会社の営業を信じて待たないといけない場合と、すぐにもらえる場合があるようです。

もうすぐ契約期間満了になるんだけど、何も連絡してこないって事はそのまま終了って事でFA？

糞ｽﾚあげんなでFA

答えになってないよw

終了でFA

明日で契約期間満了なんだけど、ギリギリになって担当の奴から「明日、契約書持ってきます」だって。

チラシの裏にでも書いとけ

>>419
>>421
>>423
粘着乙

ksk

相談があります。
今日会社見学に行きGWあけから働く予定ですが前、組み立ての仕事を派遣でやっていましたがイヤになり1ヶ月で辞めました。次に行く会社も組み立てですが出来るか不安です。まだ契約書にハンコを押してませんがもし無理なら会社に行く前に断ることはできるのでしょうか？

一度電話してみたらどうですか？ やっぱり続けられそうにないから入社は難しいとか言って‥。まぁ、普通は引き留められるとは思いますが。
それでも行く意思がないなら、当日行かなければ済む話だと思います。

>>427
もう一度派遣の担当の人と話してみて考えてみます。
ありがとうございました。

相談があります。
先月の終わりに体調を崩し、2週間休んだので契約を切られることになりました。
派遣会社では社会保険に入っているのですが、6月は勤務がないので病院にかかった分を振り込むよう言われました。
来週会社に出向いて話をするのですが、こちらとしては派遣会社との契約も終わりにしてバイト探そうと思ってます。
すんなり、退社ってできますか？
会社もそのつもりで保険の話をしたのでしょうか？
もし違う派遣先を紹介されたら、もうできないと断るつもりですが大丈夫ですか？
入って2ヶ月なので、どうなるのか不安です。
平行して新しい(体に負担のかからない)職場を探しています。

仕事（いっぱい請けている仕事の一つ）で緊急対応があって、やむを得ず日曜日に出勤しました。
が、私は、派遣元との契約で土日は出勤無しという契約を交わしています。
ちなみに、今の仕事を請ける前、派遣先から、この仕事には緊急対応があるかもしれない・・・という話を
聞いていたので、「それでは請けられない」「もし請けるなら、それ相応の
金額にしてくれ」と派遣元の営業に言ったら、派遣元の営業と派遣先の人事で話し合い、
「金額はあげられないから、緊急対応はしなくて良いよ。社員がやるよ」という結果になりました。
なので、緊急対応の連絡があった時、「私が担当だけど、そういう契約してないし・・・」
と思いましたが、本当に急ぎの状態なのはわかっていたため、言い争ってる場合では
ないと思い、行きました。

この件で、約束と違うじゃないか、本当にあるならやはり金額の件、どうにかしてくれ
と言いたいのですが、派遣元の営業に文句言っても良いのでしょうか？それとも
派遣先の人事？
私は、緊急対応は嫌だけど、仕方ない時には行ってもいいやと思っています。
ただし、通常の金額じゃ割があわないので辛いです。
長々とすみません。同じ経験した方いらっしゃいますか？

×「この仕事には緊急対応があるかもしれない」
　　　　　↓
○「この仕事には24時間対応で緊急対応があるかもしれない」

>>430
雇用形態が分かりかねますが、
まずは派遣元と話し合ってください。
ここに書くのはそれからですね。

>>432
雇用形態は、半年単位の派遣契約で、最近2回目の更新をしました。
更新の前に430の事を話し合って、緊急対応はしない約束で（契約書にも
土日出勤無しと書いてある）契約更新しました。
とりあえず、派遣元の話します。
有難うございました。

○派遣元と話します　　　orz

て

ｹﾞｪｪｪ
　　　　 ∧＿∧
　　　　（ill´Д｀）
　　　　ﾉ つ!;:i;l ｡ﾟ・
　　　と_＿）i:;l|;:;::;:::⊃
　　　　⊂;::;.,.';;;;'::.:.;::.⊃

　 　 　 　 　 .,..-'''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ''''- ､
　　　　. . -''´;;;;;;;; 　 　 　 　 　 ｀'''-､　　　　ｺｸｯｺﾞｸｯ
　　 .,,ｰ.;.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:.　　 ...-'''''''''l、ﾞ`.,　
　,,i´";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:: : : : : : .:.._,,..v．‘ゝ..、
　ｌ;;;;;;;;;;;;;υ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:: : 　 　 　 :υ 　　 　 . `i　　　　　
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　　　　 .ﾞ'!ii;い;.;;;;;...;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;....;;;;~''.;;;'''γ　　　　 　 　 ヽ　〜　　　..:::　〜　〜 　::::::/
　　　　　i'ﾞ￣ﾞ''- ､;;;;;;;;;;;;;;;;;υ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.!　　　　　　　　　`i、__;;;;;;:::／＼ 　:::::::／
　　　　　!;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀'-､.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; / 　 　

相談しよう
そうしよう

そうーだん

失業保険について質問です
例えば11/20から働き始めた場合、12/20までで一ヶ月という計算をするのでしょうか？
それとも月末まででしょうか？

誰も知らないみたい

>>440
締め日が不明で答えようがない。
給与明細に「雇用保険」の項目が、
11月分と12月分控除されていれば2カ月。
12月分のみ控除されていれば1カ月。