働き始めてすぐ辞められるんですか？

辞めたいけど無理っぽいです。
なんと言われても辞めます！って押し通す力があたしにはない。
仕方ない。契約終了まで泣く泣くがんばる。
そしてもう次こそは仕事選びに失敗しない。

>929
そんなレスしかできないお前が一番無知で低脳。

>>932
926さんこんにちは。

このスレ、１０日前に読んで置けばよかった。
先週の木曜に面接、即採用が決まり今週から通い始めて１週間。
初日からやめたくなりました。
私は派遣初めてです。過去１０年間小さな会社で正社員で経理でした。
事情があってやめ、転職までのつなぎで派遣に入りました。
派遣先は外資製造業謙商社での営業経理。
納品書やら、請求書の差異管理が主な仕事です。
過去のレスにありましたが、社内の業務フロー及び専用ソフトが複雑怪奇
でオーバーキャパがまさしく当てはまり、不安・焦り・疎外感・疲れのがんじがらめです。
引継ぎ期間は当初１週間の予定でしたが、実際には終わってないということで、数日延びる事になりました。
引き継いでくれる人は、問題児で契約打ち切りになるそうです。当然、不親切で要領を得ない説明に混乱が増します。
３回連続面接落ちしたあとだっただけに、焦って仕事を受けた私の完全な失敗でした。
スキルが全くリンクしていません。以前、小さな会社の経理ではエクセルでちょこちょこ+-*sum程度の
表を作るくらいしかしませんでした。大量のデータ処理や、オラクルとか沢山のソフト
を行ったりきたりして処理業務をするのは、とても飲み込めそうにないのです。
３日間の研修などが用意されていれば違うかもしれません。
でも、実際にそんなご丁寧なことは行われない煩雑さ、指揮系統不明の環境です。
初回１ヶ月更新なので、２週間前に言おうと思っています。
派遣先の不利益と、私の精神的負担を思うとすぐ辞めたほうがよい気がしますが、
ココのスレを読んでいると、契約満了までいた方があとくされがなさそうです。
経験豊富な皆さん、何かアドバイスがありましたら教えてください。

>>931 やめますと言って行かなきゃいいんだよ。
そうしなきゃ動かないよ。出勤し続ける限り何もしてくれないよ。

>>928のって、>>925への間違えでした。
登録カードで吊って・・（ｒｙ

>>935
仕事なんだから、大変なのは当たり前だとは思うけど。
とりあえずは営業に【自分のスキルではきつい＆引継ぎが滅茶苦茶】
って事を相談しれ。
くれぐれも、業務が多くて大変だとかって逃げ口上は言わないように。
そうしないと、【業務内容は分かってて受けたんでしょ？】ってなるから。
派遣先にとって【自分のスキルではきつすぎ。勉強が足りませんでした】
って言われるのが一番困るのよ。対処や説得のしようがないから。
それで営業が続けられそうか？って言われたら正直に言え。
そうすりゃ【１ヶ月で辞めるなら変わりを探すから今辞めてくれ】
って大抵は言われるはず。
言ってくれなきゃ、当初の予定どうり２週間前に申告しれ。

賠償金取られる可能性があるってことわかっただけで
妙な誤解をしてる香具師が多いが、
話しを円満に進めれば、途中でも普通に辞めれると思うぞ。

＞937
934です。レスありがとうございました。
根性はある方ですが、スキル不足ぷらす不向きはいかんともしようがありません。

>>939(934)
営業に言っても駄目っぽかったら（口八丁手八丁でなんとか丸め込もう
とする）直接派遣先の会社へ相談したら？
「ついていけなかったら、こちら側でフォローする」とか言ってくれる
かも知れないし。
とにかく、もうやーめた！で来なくなるのは馬鹿すぎ。
10年社会人やってた人間のすべき行為ではない。
今回のこと、営業のせいにして文句言うべきでもない。
三ヶ月ならともかく、一ヶ月なんだから我慢できそうだけど・・・

まあ、会社の研修とかなんてアテにならないからもしくは
自分で、ExcelやAccess の学校に通うとか必要かもね。
職場でVBAマクロとかするのかね？
でもかじりついてがんばれば、今後の技術に生かせるんじゃないかな？
いわゆる、派遣先でスキルアップって、こういう形でしかないと思うよ。

>>934
文章みてる限りでは、しっかりした人なので突発的に「やーめた」なんて
やらない人に見えるから、今の自分の状況を営業にしっかりと伝えた上で、
更新の意思はないと早めに言っておいた方がいいんじゃないかな。

私も先月まで全く同じ状況だったので、話しが良くわかる。
中途半端な引継ぎって尚更訳がわからなくなるし、凄く不安で焦るのもわかる。
多分一通りの流れを自分で処理したり、少しずつ業務に慣れたりすると、
「なるほど」と思ったりするかもしれないけど、それも２〜３ヶ月はかかったりするしね。

企業側も教え込んで本腰入れてもらおうとした矢先に辞められるより、
ダメなら次の人、次の人って割り切っているところも結構多いから、
自分に合わない、オーバーキャパならば、派遣なんだから割り切って、
更新しなければ良いと思うよ。

>>941
なるほどね、大体流れはわかったし、その通りなんだけど、
「ついていけないレベルの案件」って他の案件より
高めだったんじゃないかな？
その辺どうだろ。
時給\1700より多かったの？

仕事内容が不安や、イジメなどを受けてるわけでもないんだけど。
職場の雰囲気や仕事場所の環境が自分に合わないって理由でも辞められる？
皆仕事やイジメとかしっかりした原因があるけど、あたしは環境に対応できないって問題だから
そんな個人的な理由じゃ辞めるの認めてもらえないかな。
やっぱり地元で働きたくなって。

>>943
一回、担当の営業と相談すれば？
まあ、ひとまず契約満了まではお勤めすることを約束して。

中途半端に２ヶ月とか働くなら辞めちゃった方がいいかも。
顧客だって長期とかいいながら、３ヶ月くらいで切ることあるんだから。

・・・・だから契約しだいだろ・・・

漏れも契約期間中に派遣先の会社の都合で終了になったよ。
お互い様だよ。アンマッチになった派遣会社にも責任あるよ。
そんな派遣会社は言っても無駄。
派遣先に事情を話せば辞められるよ。

最初5ヶ月契約という話で2ヶ月はトライアル？のような形で、年金や保険も入らずの契約でスタートでした。
そして派遣先のOKが出れば、3ヶ月目から保険にも加入しそのまま仕事続行という風に聞いたのですが。
この場合、派遣会社と派遣先はすでに5ヶ月契約を結んでるんでしょうか？
私と派遣会社はまず保険なしの2ヶ月の契約書でサインをしてるんですが。
この2ヶ月で契約を終了しても、口頭で5ヶ月ということを了解してしまった以上
2ヶ月で辞めたら残り3ヶ月の損害賠償を求められるんでしょうか？
契約書だけなら2ヶ月なんですが、話では5ヶ月と話をしてるんで、これはやっぱり契約違反になるんですかね？
ここを辞めたら他の仕事を探すつもりなので、保険は入らず2ヶ月で終了したいんです。

どこ行っても、何やってもダメな人たちの集まりですね。
親も心配してると思います。

派遣先と派遣会社との契約がどうあれ、あなたが雇用契約しているのは
派遣会社なので、その契約書が二ヶ月でサインしているのでということで
あれば、それが有効では？

よく同じような質問が出るが、派遣会社と交わした契約書が有効だと思わ
れるが。

以前更新満了で辞めますと言った時に「○月まで話もらってるんだよ〜」
と泣きつかれたことはあるが、私の契約は満了日以外の契約してません
けど？と突っぱねた事がある。何も問題なかったけど。

>940,941
934です。他人なのに親身なレス本当にありがとうございました。
＞940
営業、派遣先のチームリーダー(上司）ともに常識的な方だと思います。
やめる旨を申し出て、遺留される可能性はあるにしても最終的にはやめれると思います。
もちろん、営業に文句をいうつもりはありません。
業務でＶＢＡマクロは、今のところ使ってません。
＞941
文章書くのは苦手ではないので、しっかりしてるように映ったのでしょうか。
実際、派遣であたふたしてるのですからかなりの甘チャンかも。
まさにあなたが代弁してくださった通り、わかるのに２〜３ヶ月というレベルでは
日々の仕事を満足に行えない状況です。昨日、事務用ハサミで肩まであった髪の毛を
ジョキジョキッととっさに切ってしまいました。←一種精神の破綻です。
今日美容院に行く羽目になりました。
話は戻りますが、１０年間正社員してたことは一般的に評価されるのですが、進歩・成長のない
会社での１０年間は取り返しがつかないことを今回思い知らされました。
時代に取り残されたということです。ここをどう埋めていくのかが私の課題になりました。
＞942
時給は、￥1,700です。
納品書やInvoice処理にしては高いなと思いましたが、実際には手に余る業務内容でした。
正社員時代の給与を時給に換算すると￥2,000です。他にボーナス、退職金が出ました。
ずいぶんと効率よく稼いでいたものです。

>>951
時給も経験値からするとは相場以上なんだし、直接派遣先の採用担当者に
事情話して「引継ぎには必要以上の時間かかかるけど、
それでも構わないないなら続けます。」
・・・とか言ってひとつ判断を仰ぐ手もあるぜ。
派遣先が「じゃあいらねぇよ。」だったらそれで終わりだけど。

うまく利用すれば、うまく立ち回れる気もするけどね。
どうしても辞めたいなら別だけど、ここでなんとかこらえて、
一旦それなりの経験を積めば、今後に役立ちそうな気もしたな。
文面読んでも、なんとか喰らいついて努力しそうな感じしたけど。
別にダレカレが嫌とかじゃなくって、業務レベルの話だからね。
・・・余計はお世話だったらごめんな。

>>952
951です。
立て続けにレスしてすいません。アドバイス感謝です。
独りよがりで周りが見えなくなり、時に他人を振り回す点は反省します。
実はもう一点業務レベル以外に問題があります。
引継ぎしてくれる人のことです。派遣の彼女は問題行動が多く、契約期間満了をもって
打ち切り(事実上クビ)になると上司に耳打ちされました。
しかし、現時点で彼女には知らされてないのです。仕事量が多いから、その内の一部分を
私が引き受けるという形をとっています。彼女が通告を受けた後で、果たして今でさえ十分に
教えてもらってないのに、一層誠意など期待できないのではないかと思います。
そのような状況に居合わせる自信も理由も今、見出せないでいます。

以前、友人が労働基準監督署に相談したところ、派遣で交わす契約書等には実際は法的な効力はないとの事ですよ。

以前、アニキが労働基準監督署に相談したところ、派遣で交わす契約書等には実際は法的な効力はないそうですぜ。

>>954 = >>955

派遣契約通りの仕事なんかさせてもらったことないよ・・・
経理で入ったのに、いま実質的に秘書・・・
私は内向的な性格なので、帳簿の数字とにらめっこしてパソコンいじっていたい。
他人さまのスケジュール組んだり、アポとったり、同行したりするのはツライ・・・

>>957
同様です。私もテレアポ状態です･･･
しかも電話苦手なんであえて違う職種やってきたのに

口約束だけで契約書交わしてないんだけどすぐ辞められますかね？
タイムシートに派遣先担当のサインはあるのだけどその間の給料出るか不安です。

社員がやりたくない仕事を派遣にやらるパターンが多いよ。
>>959　辞められるよ

>>959
口約束でも双方が合意に達した時点で
契約は発生すると考えられてるぞ。
社会人デビューの坊やじゃないんだから
常識考えれ。

クソ派遣会社も考えモノだけど
そこで労働する連中も、ナンだなぁ。

社員だって、採用担当者の話なんかウソばっかりだよ。
転勤がないといいながら、転勤発生したりね。
わりかしマトモな会社でも、実際こんなモンだ。

「こんなはずじゃない！」と気の済むまで、あっちフラフラ
こっちフラフラで会社転々もいいだろうよ。

最近派遣で仕事を受けたのですが…。
自分自身は今までオープン系での開発業務を行っていたのですが、今回受けた
業務は制御機器の開発を行うことになりました。

まだ2日程しか、会社に行っておらず…。

今までに制御機器の開発を行ったことがなく、チンプンカンプンな状況でとても業務を
行える自信がないのですが…。このようなときはどのようにしたらいいのでしょうか？

現状としては、サボり気味で嘘をついて会社を休んでいるという状況です。ただ、精神
的にかなり滅入っているという現状です。でも、嘘をついて会社を休んでいたということ
が派遣元にばれてしまいました。

今受けている仕事を続けるべきか、辞めるべきか大変悩んでいます。

今日、派遣元の人と話していておどしをかけながら仕事を続けろの一点張り。ただでさ
え、気が滅入っている中で。正直精神的にしんどいです。最初の面談の時に断ってお
けばと今では後悔するばかり…。契約書にサインをしていないのに、派遣元の人は契約
は成立してるんだよ！って怒鳴っていました。

どうしたら、いいのでしょうか？

>>963
なんで今までと違う業務に就くことになったのですか？

派遣会社の営業が調子こいて「大丈夫！問題ないから！」
とかいって、ついつい頭を縦に振ったのですか？

ともかく、今、営業は、あなたにどんな対応しているの？

>>961
それを知ってるのは少ない。
契約書が証拠書類に過ぎないってことをホント氏らなすぎ。
でもモノを知らないってことは損するんだってのは常識なんだよな。
これじゃあ足元見られるよ。
ま、オレには関係ないけどね。

>>962
同意だなあ。。
嘘をつくことを奨励するつもりはないけど、初めて会った見ず知らず
の人間（主に採用担当者ね）を信用してかかるってのは、今はもう通用
しないよね。
昭和３０年ころまでだよ、こんなのは。

転勤がないとか、残業がないとかは、そういうことを取り合えず
言っとくのが面接の進め方なんだよなあ。

派遣なら、余裕でトンズラできるでしょう！
お試し期間もあることだし。

派遣社員ばんざーい！！！

>>964
ソフトウェア開発っていうことでは、前にも経験したことが
あるのですが、今まではデータベース系の開発を主に
行っていたのですが、今回紹介された仕事は組み込み系の
開発で全く専門知識のない状態です。

営業の人には、「大丈夫！問題ないから。」とは言われました。
でも、自分の返答としてはNoと答えました。

それ以降、ネチネチと文句タラタラと言ってみたり。
今の職場へは自分のパソコンを持って行き開発を行うというスタイル
で、自分が持って行ったパソコン返さないよとかって脅しをかけてみ
たり…。

こんなことを言って、１時間近く話を聞かされました。

でも、営業さんは納得せず…本日電話で回答すると言うことでケリを
つけることになっています。

大体、二重派遣やし…。どうしたものやら…。

労働基準監督所へ逝け

腐れ派遣会社は業務停止に追い込もう！

>>967
>今まではデータベース系の開発を主に行っていたのですが、
>今回紹介された仕事は組み込み系の
>開発で全く専門知識のない状態です。

今回の案件、始業開始前にすでにどうなるかわかっていたのでは？
だとしたら、君にも責任はあるよ。
営業が始めから調子いい事言ってたとしてもね。
時給はよかったの？
契約はいつまでなの？

場合によっては、ある意味、君が誠意を見せれば最初はお荷物でも
時間かけて仕事に慣れれば・・・とかで、なんとかなるかも。
もっとも、君自身、職場自体が死ぬほど嫌いなら仕方ないが。
経験上言わせてもらうと、契約終了前に切るなら
派遣先の企業の採用担当と直接話し詰める必要がある気がするけどね。
それから、2重3重派遣は当たり前だよ。

派遣で仕事をし始めて1週間だがスグに辞めたい旨を電話で伝えた。

私「○○です。担当の方いらっしゃいますか？」
派「あー、いまちょっと入院中でね。変わりに聞くけど用件は？」
（数日前ピンピンしてたじゃん・・・）
私「短い間お世話になってたんですけど、辞めさせて下さい」
派「あんたね、いきなり言われても困るんだよね、たくっ」
派「とりあえず代わりの者を探す2週間は働いて」
私「勝手言ってすみませんが、スグ辞めさせて下さい」
派「ぷっ。あはは。子供じゃないんだから通用しないよ、契約書にも（ry」
私「それは解ってます。国が定める最低賃金扱いで構いません。お願いします」
　「契約書にはその様に記載されてますよね？」
（試用期間中で最低賃金と大して変わらん金額だから無問題）
派「最初に5、6枚サインしたでしょ？その通りだよ」
私「私の持ってる契約書には突発の場合の処置が一切記載されて無いので
　　確認させてください」
派「だから、5、6枚サインしたでしょ？その通りだって言ってるだろ」
私「・・・・・・」
派「とりあえず事務所まで来てな」（ガチャッ）

派遣会社の言い分はもっともですが、電話の話し方が怖かった。
凄い圧力かけられてた。
事務所行ったら「突発の場合は賃金は払えません」みたいな契約書にサイン
でもさせられるのかな・・・。

派遣は何社か渡り歩いてますが、今まで辞める時に要求されたのは退職届くらい
なのに・・・突発だと色々書類書かなくちゃいけないのでしょうかね？

いい年の社会人が情けない事やってるのが悪いんですけどね・・・・・
でも事務所行きたくないorz

事務所ってのがいかにもだな。
そういえば本物のヤクザの事務所って何やってるんだ？
ヤクザなんて仕事らしい仕事なんかしていないのに。

>>971
今回の反応は、派遣会社からすれば普通じゃない？

【辞めるな！】って会社がごねてるんなら祭りになるけど、
【退職願いは了解した。
代わりを探しますので、14日後に…】
って言ってるんでしょ？

長年勤務した、とかならまだしも、始めて一週間で、
【辞めたい。即日じゃないと嫌だ】
って、ごねるほうが常識ないだろ。
急病で入院したとかじゃならともかく…

私は派遣先の退職した前任者の後釜でパッケージソフトのメンテナンス業務に就いて、現在
６ヶ月目を迎えようとしています。

専門知識が必要なシステム＆資料・設計書が殆ど無い状態＆スパゲッティ状態になったプロ
グラムｅｔｃ･･･と最初から火の噴いた状態でのスタートでした。（ここまではよくある話ですね）

さすがにこのままではメンテナンス業務は行えないので、まず最初に基本設計書と詳細設計
書の作成を行う（派遣先にはＯＫを頂きました）ことにし、設計書作成完了後、溜まりに溜まっ
ているパッケージソフトの改善業務を行うようにすることで業務を進めました・・・・

が、５ヶ月が経った今でもシステムの細かい部分の動作が全然見えない＆一人ではとても手
に負えないボリューム＆改善要求項目の内容をプログラムに反映するポイントが全く見えな
い＆派遣先の正社員（プログラマ）と全く反りが合わないなどの理由により、これ以上は作業
継続は無理と判断し、次回への更新は行わず今回の契約満期（１１月末）で辞めさせて頂き
たい旨を今月中旬に担当営業に申し出ました。

その時に相談した担当営業から言われたことは以下のとおりとなっています。

１．今まで設計書を書かせたのは、先に行うパッケージの改善作業を見越してのことだから
　　契約満期で辞めるなんてとんでもない。辞める場合でも多少延長やってもらわないと困
　　る。場合によっては延長してキリのいいところまではやって頂くかもしれない。
２．自己の都合で辞めるのだから、辞めた後の１年くらいは後任者のシステムに関する質問
　　には答えてもらうかもしれない。

自分の勝手かつスキル不足（無能）で最初に言った約束を破って挙句の果てに逃げ入ってい
るのは十分承知しているのですが・・・・・

契約満期で辞めたいことを申し出た際、派遣先あるいは派遣元が却下する権限はあるのでしょ
うか？また、辞めた後もボランティアでシステム（仕事）の面倒は見なくてはいけないものなの
でしょうか？

今月末に派遣先担当者と派遣元営業と私とで辞めることについての話をする予定なのですが
間違いなく２対１の袋叩きになるかと思い激しく鬱です。（というより会社に居る間かなりテンショ
ン低いです）

長文・乱筆乱文申し訳有りませんでした。
今すぐ辞めたひ・・・・・(´・ω・`)

>>975

期間満了だったら、何言われる筋合いないよね〜。
更新はお互いが合意のうえで行うということだから。期間満了日までに
必要な引継ぎをすれば、ボランティアする必要もないと思うが・・・・・。

頑張れ！！

頭も心も弱い人間が傷を舐め合ってるのはここですか？
やっぱり数年経ったらホームレスになるんですか？頑張れ！！

>>974
契約満了で辞めるならなんの問題もない。

まず、派遣会社等には退職を拒否する権限はないよ。
やると違法だから。

引き継ぎに関してだけど、契約期間を超えてする
必要も、これまたありませぬ。

もしするんなら、それに対する対価を請求できる。
アドバイザーみたいな立場で雇われる形になるって
のが分かりやすいかなぁ…。

普通に、契約期間が終わったら行く必要ない。
どうしても相手がごねて心配なら、内容証明で゛更新は
しない゛って書面を派遣会社に送っておくとよろし。

>>974
契約期間満了でやめて全く問題ないよ。
３社会談じゃなくて、派遣先担当者に了承させればいいことです。
そうすれば、営業は、何も言わずに替わりの募集をかけるはずですが。
とんでもないなんていう方がとんでもない。先に営業担当に相談したのが、まずかったかも。
きっぱり派遣先にやめるといいましょう。

次スレとして御利用ください。

「とにかく辞めたい」と言う人格破綻者のスレ・２
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082131979/