★派遣なのにすごく働かされてます★

今の派遣先では、派遣も社員もないと言われ、安いお給料で使われてます。
働かされてる派遣の人意見どんどん書いて下さい。

派遣なんだからいやなら更新しなければいいのでは？

職種とか給料とかどの位こき使われているか
詳しい状況くらい教えてくれないとこれ以上レスのしようもないよ。

私もストレスで血尿出るまで働かされたよー。
「最初の話と実際の仕事の内容（特に就業時間）が違う」って派遣元に
訴えても「今辞めたら契約不履行ですよ」って脅された。
んなこと言っても、騙して入れたのそっちじゃん！ って感じなんだけど
さ。その派遣会社は、いつもスタッフには上手いこと言って、とりあえず
人を送り込むのに必死（で、後はスタッフから文句が出たら脅しで
黙らせる）な感じがしたから、もう仕事は受けないことにした。
誠意がまったくないよ、無能社員●ーソンズ！！

★派遣だからすごく働かすんだよ★

>>3
時給いくらですか？

4>そうだよね。
　使い捨ての会社多いかも。
　特に外資系

>>1
派遣元が派遣先と請負契約という事はない？

前の派遣先は毎月残業が平均70時間超えてましたがなにか？
残業しているメンバーを見渡せばほとんど全員派遣でしたがなにか？

どこまで許せるかだよね〜。
せっせせっせと働いて残業代がいっぱい出て、
そんでプライベートが充実していればいいかも。
でも、社員が面倒臭くて押し付けてくる仕事や、雑用におわれて
日々過ぎていくのは人生無駄にしている。

派遣の道を選んだ時点で人生無駄遣い。
一時的な就業形態だという自覚を持て。

>>1は、ワキガですか？？？？？？

>>11
その心は？

俺は逆。
生産における品質保証の仕事です。

社員が大忙しで、設計の人が製造ラインに入れられて
肉体労働の残業したりしても。俺は定時に帰させられる。
いわく、払う金ないんだってさ。

俺は、2割五分増しの残業代目当てできたのに。
予定より9万以上、月の収入が違うよ。
以前のトコは残業その気になりゃ、いくらでもさせられたのでビックリ。

ホンマに企業さんは金ねーんだね。結構大きいトコだけど。

私も血尿出ました。
月の残業150時間です。
入院もしました。
派遣の広告営業です。

不思議な人達だ。
派遣だから無理にでも働かすんじゃん。
過労がいやなら組合のある会社の正社員になればいいじゃん。

http://profiles.yahoo.co.jp/tengaiten2002

>>14
妊娠してるかも？

うちも>>13と同じで派遣には残業させない。
（というか、残業しても良いけどお金は出さないよって感じ）
ただ（何時間やっても一律いくらって感じ）で
ジャンジャン仕事してくれる社員がいるんだから、
何も高い賃金払って派遣に残業させる事は無いと思ってるみたい。

つーか普通、残業したくても、させてくれんでしょ

働きたくて働いてんじゃないの？？
甘すぎ。
血尿がなんぼのもんじゃい。

うちの派遣先も残業はやらせたくないみたい。
ってか、社員が速攻で帰るし。
でもおつかいに行って帰るとすぐ定時になって、
それから机の上に放置してあるメモの仕事をしたいだけなんだけど。

いくら派遣でもお客さんに「派遣だから今日は無理です」とは言えないし。

でも社員はそれがウザイみたいで、なにか手伝いましょうか？って寄ってくる。
説明してるうちに自分でやったほうが早いんだけど・・・とも言えず、
てきとーな事言って自分でやるけど。

なんか派遣って無能な社員がそれでも自分の下には派遣がいるって
精神安定剤のためにいさせられてる気がするよ。
社員なんてほとんどコネ入社だし。
自分の力で会社にも入れなかった人だもんね。

僕も以前紹介予定を餌に一番忙しい時期、経理全部やらされたことがあります。
やったことのない税法を本を買って、専門学校に自腹切って勉強に行って。
そのくせ、いざ期間を更新し正社員という時になって今は余裕がないからと
断られました。一応お別れ会をやってくれましたが、そのとき抱き合わせで
新しく私の仕事をやる人の歓迎会をやられ、腹が立ちました。ハローワークに相談
したのですが、文章がなく口約束ではどうしようもないようなことを言っていました。
思い出しても腹が立ちます。

>一応お別れ会をやってくれましたが、そのとき抱き合わせで
>新しく私の仕事をやる人の歓迎会をやられ、
凄い屈辱だな〜　ひでー会社だ。

>>22
その期間で自腹なりにも「経理」のスキルが付いたことを
＋方向に捉えれるようになると良いですね！
また、派遣については労働条件を明記した基本契約書を
取り交わすはずですから、口約束は？です。
その派遣会社はきちんと厚生労働省から認可受けてますか？
やり方次第で内部調査はいくらでもかけられますけど。

口約束云々ってのは
>いざ期間を更新し正社員という時になって
>今は余裕がないからと断られました。
の事じゃないのか、派遣会社との基本契約書は
あまり関係ないと思う。

>>25
>23は契約時からあくまでも「紹介予定派遣」での
スタートですよね！これが口約束と言う時点でその
契約がおかしいと言っているのですが。
この条文が入ってスタートしてれば、契約更新時に
「今は余裕がない」なんてことは違法行為です。

紹介予定派遣で契約してるのは別に口約束じゃないでしょ。
ただ契約終了時に正社員採用が約束されたものではないでしょ。
余裕が無くなったから正社員採用を見合わせるなんてのは
どこにも問題が無いように見えるけどな。

で、23が言ってる口約束ってのは
契約終了時に、「正社員として採用する」っていう
話が「派遣先」から口頭で出たけど、実際はされなかった。
って部分でしょ。
その事実上の　「派遣先」からの内定が取り消されたが
紙に残ってないので履行させるのは難しいっていう
ハロワの判断なんじゃないの。私も難しいと思う。

>23の考えだと「正社員にさせる」が目先の人参になるんだね！！
漏れは時間を自由に使えるから派遣がいいけどなー。
正社員の時にはサービス残業だらけで、薄い管理職手当て。
今は契約時間内だけ働いて、残りの時間はTOEICの勉強。
来年は渡米と随分未知が開けたよ！気付くのに１２年かかったけど。

個人的には紹介予定派遣ってのは未熟なシステムだと思う。

正社員採用の「可能性がある」っていう前提なんだから
仕事の合間合間にそれとなく内定を匂わせる話は
でてくるだろうしね。
だけど実際は採用の可能性はかなり低いし。
正社員になる目的があるから他の派遣より使いやすいだろうし。

とくにプログラマーなんて契約業務（プログラム作成）以外の
こともたくさんやらされるよ。
派遣先のＳＥが無能だと、
「ユーザーからこんな要望があったんですよ」
って伝えるだけで、仕様書を作ることなんかしない。
それだけだったら新入社員でもできるっつーの！

派遣プログラマーはまじでイイコトなし。
派遣先の２〜３年目の連中の５倍の仕事をしても、
連中より年収が低いことなんてザラ。

あぼーん

>>1よ・・
今のご時世働けるだけでもありがたいと思え！

ハローワークの順番待ちに並んでみろ。
公園でホームレスを観察してみろ。
何か感じてくるはずだ。

何も感じなかったらお前は今の仕事を続けなさいってこった。

いやいや、ほんと、
おめでたいよ、イヤになるくらい。
紹介予定で、余裕がないから・・って、
おまえに気ー遣って言ってんだよ・ボケが！！
つまり、おまえなんか雇いたくないってこと！
そのくらいわかれよ、にぶちん！

プログラマー？・・はぁ？・・
プログラマーなんか、言ってみれば単なるオペレーターだろ？
開発・SEレベルに行けないペーペーがイッチョ前に書きこするんじゃねーよ。

ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏーなんて引き篭もりのやる仕事
目の前に姿を現すな見苦しい

よーく聞け！
プログラマー＝工場のラインオペレーター＝肉体労働者
単なる組立作業とかわんねーんだよ！

22です。色々とレスありがとうございます。
詳細をスレしますと、今年の1月から某社で3ヶ月更新で6ヶ月後に正社員という
約束（契約通知書では3ヶ月更新の派遣）での紹介予定派遣の仕事をしました。
最初、1月の面接の際、役員、総務部長の前で、担当者が半年後に正社員に
しますという約束をしていただいた上でこの仕事を受けました。（口頭）
最初の更新後の4月、新しい経理課長職の人を入れ、私がその下で経理という
形で組織化をすることになり、経理課長は公認会計士事務所の紹介の方が来ること
になりました。実際仕事量は3月と4月は物凄く忙しかったのですが、5月中以降
は、あまり仕事のない所でした。新しい経理課長が来て私がその下で働くという
ことは4月10日頃に総務部長に呼ばれ、「最初の約束もあるから、経理課長が
慣れたら、6月末位には正社員として勤務してもらいたい。今後も宜しく頼む。」
と言われました。ところが、5月のＧＷ前の更新の時、派遣会社の担当者から、
6月末で契約は終了ということになったと言われました。理由を聞くと余裕がない
ということでしたが、経理を扱う者として毎年高収益を上げている会社であること
を分かっていたので納得できませんでした。
腹が立ったので、周りの人に約束の話しをすると、企画課長と宣伝課長から
総務部長は根拠のないことを言って前も人を辞めさせたり、約束をたがえている。
と言われいわば騙されたことにきずきました。実際私の前任は1年に4人も担当者
が変わっていて変わった理由を聞くと総務部長が辞めさせたり、喧嘩したり
したらしいのです。後は前のスレに書いた通りです。
7月は中々仕事が見つからず苦戦しましたが、現在は長期派遣で仕事をしています。
あまりこき使われないので、余暇には正社員を目指して履歴書を送ったり、紹介会社
への登録をしています。

まぁいいじゃん、とりあえず次に向かって進めば。

うちもかなり劣悪な環境。
働いても働いてもスズメの涙……
悲しいよなー

http://miyazaki.cool.ne.jp/sotec2ch/index.html

>>31
オマエ、遠まわしに
「俺は派遣先の連中より仕事が出来るんだ！」
なんて自慢してるとしか思えねーなー。
まあ、派遣をこき使っているオレとしては、
仕事をこなしてくれるのはありがたいけどね。
割にあわねーって思っているなら、
仕事のペース落とせば？
正社員の５倍から２倍に落とすとかさ。
まあその結果どーなるかは知らんけど。。。

>>33〜36
ここはプログラマーってゆー職業を
コケにするスレじゃないんだから、ちっとは落ち着けよ。
昔、プログラマーやってた奴に手足縛られてオシッコかけられたんだか
なんだかしんねーけどさー。
それに姿を現してねーじゃん。

↑あ、ゴメン、３３は違かったネ。
俺も判断力無さ過ぎだ。。。

そうか・・
忙しい所には当たったことないよ。
不思議といつも暇で何もなることない時間の方が多い派遣先が多い。
つい最近入った所も暇で暇でタバコばっかり吸って時間もてあましてる。
本当は忙しい所の方が希望なんだけどね。

あげ

派　遣　は　ぼ　ろ　雑　巾　と　い　っ　し　ょ　だ　よ　。
み　ん　な　必　死　だ　な　。　プ　ッ　！
　
　　　　　　　　　　　負　　　　　　　　　　け　　　　　　　　　　犬　

はじめての派遣就業で、やっと稼働２か月が経過しました。
５年間勤めた正社員の後任なんですが、最初に派遣されたウチのスタッフが稼働１週間
でばっくれてしまい、その後他のスタッフが３人続けて顔合わせでボツになって、最後に
私が稼働決定した頃には、引継期間は２週間しか残っていませんでした。
実務経験アリにつき、放置プレイされまくり＆業務量まったく手加減なしですごくキツイ。
月３０ちょっとの残業しながら、なんとかがんばっています。
きょうは同時期に別のチームに入った他社のスタッフ（専務のコネで入った未経験者）に
実務のレクチャーをしてやれと、私のチームの上司に強制連行されました。
私本人もまだ溺死寸前なのに、コネで入った他社スタッフの世話までさせられるのは、
屈辱的でした（同じチームの正社が面倒をみるべきでは？）。
今後こういうことが続くようなら、派遣元の営業からアラームしてもらうつもりです。

>>37
総務部長がへんな人だったのですね。悔しいですね。
わたしもあなたに似た経験をしました。
書類をとりかわしたわけではないですが、
面接では、長く勤めてほしい、と社員になることも可能なニュアンスでいわれ、
稼動後、すぐに歓迎会がひらかれ、酒の席で正社員にならないかといわれ、
ましたが、答えを曖昧にしていたのが悪かったのでしょうか。
１年たち、急に倉庫勤務になりました。倉庫はアスベストがむき出しの
悪い環境であり、重いファイルの持ち運びでもともと具合のよくない手首に
負担がかかるので即退職しました。
いちど、総務課長に呼び出され、あなたは絶対に社員にするつもりはないです
といわれたこともあり、なにか逆恨みされているような感じでした。
総務課長にはわたしの誕生日休暇中（派遣先企業の規定による）に
わたしの代役となる正社員を入れるという
神経を逆なでするようなこともされました。
課長は、勤続１５年のパートの女性が退職する日にわざわざ休暇をとり、
ねぎらいの声をかけないで辞めさせたりもしています。
うまれつき、意地悪な人だったようです。
こういう変な人とはなるべくかかわりを持たないようにしたいものです。

やたらに派遣を使う会社は名前だけ、資本だけっていう会社
が多いように見えるし、まともな環境を期待するほうが変だ
と思いますけどね。

つーか、「派遣だからムリな事はさせられない」
と、残業も無し危険な作業も無しのオレってもしかして恵まれてる？
ちなみに化学系派遣。

さいきんムリさせる派遣先多いよ
派遣が増えたからだと思うけど正社員雇うよりボーナスなんてないしいいからね

それでいて都合悪くなるとポイ捨てするんだよな
特に外資系とNHK関連

>>49
無理ってどの程度？
月４０時間程度の残業なら僕は気にならないな。
ってかそのくらいは残業やりたい。

もっと酷い目に遭ってるんならゴメンナサイ。

すごく働くのが嫌なら派遣なんかするな！
正社員で窓際やってればあんまり働かなくていいよ。

初めての派遣です。クリエイティブ系での派遣です。
でも事務も少々あるとのコト。お話では電話の取り次ぎは聞いてなかったのに
じゃんじゃんかかってきます。正社員の女性の方は今まではとっていたのだろうけど
私が来てからは全くとろうともしません。仕方なく今では当然の様に私が
電話の応対をしています。一つ仕事が終わると結構暇なので構わないんだけど
ああも当たり前に派遣が電話出て当然・・という態度は正社員の方にしたら
当然なのでしょうか？私の頭の中では、電話やお茶などは派遣はしなくていいと
いうメリットがあったのですが・・。甘いでしょうか？

あぼーん

毎日１２時間は働いてるのに残業はつけないでくれと派遣元に
いわれました。同じ派遣さんもみんなサービス残業してるんで
残業つけられん。派遣会社にそのことを伝えたら即やめろ、と
いわれました。社員は泊り込みで働いてます。ちなみにネットワーク
管理（システム構築含む）でした。かなり限界かも・・・。

私は、派遣になってから仕事量すごく減りました。
残業したことないです。それが目的で派遣になったし。
残業いやだったら、最初に残業0、という条件出せばいいと
思うよ。

うちの派遣先は、残業の上限が決まっています。
社員は４５時間。厳しく管理されている。
派遣も建前は４５時間だが、６０時間程度までなら容認。
要するに社員以上に働けってこった。
まぁ主任以上の社員は残業つかないのでいつも遅くまでいるけどね。
社員の大半が帰った後、残って仕事するのは少し切ない。
自分の仕事が遅いからかもしれないけど。
それならそれで、クビでも切っておくれや、と腹くくってます。
ちなみに、定時内に、その日の残業時間を申請します。
仕事の進捗が読めなくて、申請時間内に終わらなかったらサービス残業です。
それは自分の責任なので仕方ないですが、
飛び込みの仕事で申請時間を越えても、追加申請は出来ないので
それも結局サービス残業になります。
それはちょっと腑に落ちない・・・

主任以上になりゃいいじゃん

>>57
君の仕事は何？

>>58
人にものをたずねる時は自分から身元を明らかにしなさい。
私に仕事は口入れ屋です。

あなたの仕事は？
>>58

>>57
派遣板のスレに、「派遣先は〜」と書いているのを察すれば
自分は派遣で働いているかと判断頂けるかと思ったのですが、
自分は派遣社員です。
正社員にはなれません。（大手メーカーなので派遣→正社員というのも滅多に無いです）
主任になるのは、入社して十年前後の社員が、昇格試験をパスした人です。
主任以上の待遇がどんなものなのか、知りません。
以上、補足ですた。

>>60
>>57は荒らしだから、まともに相手にしないほうがいいと思われ。
しかも、自分は無職のくせに、他人を非難することのプロだから。

>>60
＞主任になるのは、入社して十年前後の社員が、昇格試験をパスした人です。

その実力が無いんだね？

>>62
だからぁ、正社員じゃない派遣がどうやって主任になるんだよ！？
日本語理解できるか？

マジレスすると、そんな実力はありません。
正社員として十年近く会社でキャリアを積んだ人間と
入って数ヶ月の派遣とは、比較になりません。

ていうか、なんで主任になる事にこだわるのですか？

>>65
＞ていうか、なんで主任になる事にこだわるのですか？

あなたが>>60レス目で社員より残業が多いこと、
派遣なのにサービス残業があるという事をボヤいたから
サビ残とは無縁な正社員の主任以上になれば良いと言ってるのでは？

主任は思いっきりサービス残業してますよ。
残業代が出ないから、一番遅くまで残っている訳です。
派遣よりも。
その分の見返りの報酬をどれだけ貰っているかは知りませんが。

ていうか、ボヤくことも出来ないのか・・・
すまんかった。
これからはありがたくはりきって働かせていただきます。

６０かわいそう、、、、涙がでてきました。

サービス残業が辛い→じゃぁ社員になれば？という発想は
あまりにも短絡的すぎます。
派遣でも労働環境の改善が必要です。
法は全ての者に対して平等でなければなりません。

６０頑張れ！
>>61
でも、労働法では労働者斡旋業は基本的に禁止してるよね？

それなりのリスクを伴うのは当然では？

すまそ。
>>69へのレスでした。

>サービス残業が辛い→じゃぁ社員になれば？という発想は
>あまりにも短絡的すぎます。

何かおかしくね？根本的なところで、

　　社員＝安定はあるが残業代がある程度の時間しか、あるいはまったくつかない＝サービス残業

なわけで、サービス残業をしなきゃいけない社員がいやで、安定を捨ててまで

　　派遣＝限りなく不安定だが、時給制のために残業と称する時間帯も給料が支払われる

を選ぶって図式なのでは？

>>70
支離滅裂、及び意味不明。

>>73
支離滅裂、及び意味不明。

派遣は立場弱いから、いいように使われちゃうぞ。
過労死になったりしても、派遣先は次の人を入れればいいだけ。

>>75
現実社会で仕事してから、まともなことを書いてね。
問題の所在がばらばらで、切り分けできていないじゃん。
頭悪いね。

>>６０は　まず派遣元の営業か責任者に状況を詳しく説明に行くべき！
　少しは解決するかも！

>76
珊瑚

あぼーん

60です。
あたしは勇気が無くて、何も言えなかったけど
一緒の派遣の人が「飛び込みの分の時間はどうなるのですか？」
と聞いたので、その分はつけてくれる事になった。
言ってみるものですね。
あとは、自責の超過を無くすようにしないと。
励ましのお言葉ありがとう。
今帰って来て、五時に起きてまた仕事です。

頑張れ６０＆８０。

こんなところで切り番Get！して運を使わずに
実生活で運掴め！

富士輪悪の人見てるぅ〜？

暇でただ席でボーッとしてるだけよりマシだよ。

>83
両方経験したけど、こき使われる方が自分はやだった。

事務職派遣です。
雇う企業はもうちっと派遣社員のこと理解してほしい。
同じようなポジションで正社員が年収500万もらってるとしたら、
派遣社員としての私は350万くらいなんだから、
正社員に望むことすべてを私にやらせようとするなといいたい。
その代わり350万分はきっちりやってますから。
仕事って契約だもん。

能力の有る人は派遣でも正社員以上の評価をもらるよ。
弱い犬ほど、よく吠える。　自分能力を世間相場と見比べてみたら。
随分能力不足ではないでしょうか。

>>85
あ、それ、私も！！
なんか面倒な雑用は全部まわってきて、
長くいる正社員の事務員は自分の仕事だけひたすらやって
雑用は一切頼まれない。
これってどういうこと？
派遣であれ何であれ、新しく入った者が雑用しろと言うの？

それは違うでしょ。
これでは派遣のメリットってのが感じられない。

派遣だから正社員より楽できると思っているのは間違いですね。
状況考えればわかるはず。
派遣で仕事Getするのも一時期の正社員より難しくなってるよ。

派遣会社にいくら払ってると思ってんの?こき使わないと
元取れないよ 派遣だからこき使うんだ

>>88>>89
ウルセーな馬鹿
派遣は正社員より働かなくていいんだよ。
交通費もボーナスも出ないんだから。

>>90
そういう考えの人には仕事は来ないと思われ。
派遣でもバイトでも、誰よりも頑張る人は意外に多い。
そんな人達に負けてますよ、あなた様は・・。

>>90
こいつ馬鹿で低脳。
こんな馬鹿を交通費やボーナス払ってまで雇う会社ある訳ない。
みじめな奴。こういう馬鹿が近い将来乞食になるんだろな。氏ねば？

>>90=92
幼いな、拙いな、稚拙だな。
社会の荒波にもっともっともっともっと揉まれろ。
しっかり泳げよ、おぼれるなよ、溺死するなよｗ

>90
あなた、ともだちすくないでしょう。
おそらく、高校、中学、小学の同窓会にも招待されたことはないはずです。
文面から、若干の欝状態がが見受けられます。また、俗に言う「内弁慶」タイプのようです。
現在の自分の存在、境遇、地位、立場に行き詰まりを感じるようになると、あなたの場合
要注意です。
衝動的な自殺、のぞき、痴漢当の軽犯罪にも注意してください。
精神科受診をお勧めします。早期治療は早期治癒に結びつきます。
自分を大切にしなさい。くれぐれも無茶はしないように。

社員のお局が一番嫌だね。
雑用よこしてばかりで口答えは一切受け付けない威圧感。
気分屋で機嫌良い時と悪い時の差が激しいのなんの。
５０才過ぎてるから更年期障害か。。。いや昔からそんな性格らしいが。

>>95
お局予備軍

あぼーん

>>94
そう？
90の言い方は悪いかもしれないけど、
言いたいことは外れてないと思うな。

私には94のほうがよっぼど変〜

でもさ〜今の世の中、Aという労働に対して
A`という価値が認められるのかというと決して
そうではないしな…。事実全く同じ仕事してても
正社員と派遣じゃ報酬金額が結構違う。
一つの仕事に対して求職者が殺到するような状況では
そりゃ会社のが強くて当たり前だよな。
安くて保障のない派遣て分かってても、そんでも良いから使って下さい！
っつー人間がいっぱい居たなら会社だって限りなく都合の良い様に使い
捨てたいでしょ。でも90の言ってる事は別に間違って無いと思うよ。
言葉がちょっと乱暴だけどさ。

>>93
お前の書き込み全然おもしろくない。
知ったかぶりはやめな。こいつ小学生か？
誰も相手してくんないね。みじめな馬鹿。

>>100
みじめな馬鹿の相手してんじゃん。
93みたいなさみしんぼうはほっとけ。

直受けの話をしてきて、散々こき使った挙句契約きるところあるから注意しろよ。

派遣でも、ものすごく働いてます。

今月の残業時間、５０時間いきそうです。
社員が先に帰っちゃって、派遣が最後まで残っている状態です。
派遣にはサビ残がないから、財布の中はどんどん豊かになるけど、逆に
精神的に貧しくなっていくような気がします。

自分の経験とスキルなら、このご時世でも正社員として採ってもらえる
だろうけど、いろいろ考えがあって、あえて派遣という道を選びました。
やっぱり雇用形態・給与体系が正社員とは違う以上、１００％派遣先の
正社員と同等の業務量や責任は、背負えないよね。

>>104
何？まだ残業５０時間に達してないのか？
仕事量が少なすぎたかな？

今の倍仕事を与えるから、今月こそ１００時間に達するよう頑張りなさい。

>>104
＞正社員と同等の業務量や責任は、背負えないよね。

何か勘違いしてませんか？
派遣さんは部下の査定をしたり
他者の業務の進捗度を考えて今後の方針立てたりしないでいいじゃない。
単に業務をこなせばよいだけでしょ？
責任なんてほとんど無いに等しいと思うけど。。。

>>106
勘違いしてんのはお前だよ、くそぼけが。
君の言っていることをやるのはマネージャークラスの人間だよ。
あとの部員はマネージャーの指事通りに仕事をこなすだけだろ。
お前ほんとに、、まあいいや。

>>107
指示通りに仕事をこなす事を何年もやってりゃ
その内マネージャークラスになるわいな。

派遣さんは何年やっても、、、まあいいや。

>>108の話が本当なら　事務系は馬鹿でもマネージャーになれるらしい。

管理職と階級は別の会社もある。階級が上の人間が部下を持たずに
階級が下の管理職がマネジメントする会社もあるんだけどね。

現場離れて管理業務していると技術力下がるからなあ。皆嫌がるよ。

派遣なのに働かされてる
ワキガなのに働かせてもらえてる

前向きに考えろ！
くさいんだよ！

ハぁ〜〜〜〜〜〜〜！臭いでっか？

あぼーん

（＾＾）

私はタイアップ岩手営業所の管轄内のソニー千厩テックに勤めています。
そこの14ラインのリーダーの古屋正宣に毎日脅されて残業を無理矢理やらされています。
お陰で派遣社員なのに仕事を沢山やってますよ。土曜日も出勤です。

派遣に登録していかされてるところは
朝４時半に起きで出勤しないと通えないところ
通勤時間は片道約二時間ちょっと
残業はほとんどないけど仕事が終わって家に直行しないと睡眠時間が減る
交通費はもちろんでないので１日１時間ちょっとは交通費稼ぎ
こんな感じって普通なのかなぁ？　

>>115
＞こんな感じって普通なのかなぁ？
異常だよ。

派遣なのに何で遠い場所での就業を承諾したんだよ。
あんたんトコって実は業務請負（アウトソーシング）なんじゃない？

>>115
イヤなら辞めればいいじゃん。
派遣会社も人を見て仕事を紹介するんだよ。
あんたみたいな人は他では仕事出来そうにないから
条件の悪い仕事でも引き受けるだろう、と思って
紹介したんだよ。
それにひかっかたってこと。
でも仕方ないでしょ。他で仕事出来ないんだから・・・

（＾＾；

ウチは派遣社員を雇うときには、「複数いる正社員のまったくの雑用をしてください。
長期間在籍するかどうかも分からない方に、仕事の仕方を説明するのは時間の無駄なので。」
とハッキリと説明してから契約します。
自己判断は一切させません。作業のみです。

あぼーん

>>119実にイイ！
今後それでうちもいこう。

紹介された派遣先、「人件費削減」ってやつで、契約終了。
派遣会社から「仕事紹介しますから！！！」なんて言われたけど、
�ц齧{こない、「今の状況は、落ち着いています」だし。
ス００フなんて、口ばっかり！！！！

>>122それはキミに問題があるんじゃないのか？

社員が全く働かないから派遣を雇うんだよ >>1

>>117
ご自分はさぞかし立派な会社で責任のある仕事をまかされて、
毎日が充実してらっしゃるんでしょうねえ。
うらやましい限りです。
悩んでらっしゃる方に対して、はたから見ても？な辛口のコメント。
117さんが、派遣でどんな会社に行って、
その会社にどれだけ貢献しているか、お聞かせ願いたいです。

>>122
中堅会社で、働いてますが（昔は、契約ですた）
毎日、大手を含めた派遣会社が飛び込み営業しに来ます。

会社の業種が特殊なもので、いざ派遣社員には頼めないのですが。
結構、大変みたいですよ派遣会社も。

一般事務の派遣に寒い資材置き場の作業ばかり一日やらせて自分達は
上の事務所でケーキ食べてだべってばかりいる雇い主達。
風邪引きそうだし、疲れてめまいがして数字を間違えてしまった。
面接の話しとはまるで違う仕事内容でもう辞めたいです…。

「派遣なのに」ではなく、「派遣だから」働かせるって勘違いしてる所もあるよね。
派遣に残業させて社員は早く帰っちゃうとか（働いてる派遣に声もかけない）、
期限に間に合わないからと昼休みにお昼ご飯食べずに頑張って働いてたら、
担当者がお昼食べに行ったとか。
社員より安いんだから、社員と同等に働けば満足すればいいのに、
社員以上に働いて、ようやく認めてやるみたいな社員もいるよ。

私の派遣先は、「使えないプロパー」よりも「使える派遣」に対して高い評価を
与える一方で、重い負担や難易度の高い業務を与えています。
使えないプロパーは長時間離席・毎日定時退社は当たり前。
先日、あまりにもひどいので派遣元を通さずに改善要求を試みたのですが、
改善に向けて派遣先が重い腰をあげ始めたものの、「派遣スタッフ（私）が
負荷の大きい業務に専念できるように、ボリューム＆レベルの低い仕事を
プロパーにどんどんおろしてやってね」という流れになってしまいました。
プロパーに手取り足取り業務を指導するヒマがあったら、自分ひとりで抱えた
方が、はるかに効率がいいんですけど。

じゃ、一人でやってね派遣さん

じゃ、定時で帰ってね社員さん

働くのが嫌なら派遣なんて辞めて
ﾏﾀ〜ﾘした会社の正社員になればいいのに。。。
楽そうだよ。

あぼーん

ある意志あって派遣を選んだ者としては、
使えない、甘えたプロパーの方が「負け組」じゃん
と思ったりもする

ある意志って何だよ（w
使えるか使えないかなんて派遣の決める事じゃねーよ（wwwww

http://live2.2ch.net/test/r.i/news/1044344989/l50
情報提供をよろしくおねがいします。

派遣だからすごく働かされてるんじゃないの？
身体壊したって、誰も文句言わないし。
残業なんてさせたら余計な費用がかかる。
だから時間内にできるだけこき使う。
社員のよ〜く目のとどくところに座らせて
常に働いているのかチェックしてるでしょ。
身体壊れたら、次を雇えばいいんだから。

↑
このやろぉ〜、
サリンでも炭素菌でも
まきちラして遣りタイヨー！
やい！
ばばぁ社員のｍとｎ！
30代近いくせに、机の周りに
ぬいぐるみなんか置いてんな！
きもいんだよ〜！
さっさとうせろ、このボケェ！

水曜くらいが一番かったるいぃぃぃ

　百貨店の社員って、仕事しない奴多いね。メーカーの派遣社員の売上で
なりたってるんと違うの？

hage

>>1
休みがないとか？
社員より？ってこと？？

私は前職で、社員より「働かされてる」
っていう意識が強くって退職しちゃったけど、
たくさん「働かされて」良かった。と今にして思う。
その分、迅速に仕事かなす、力が付いたから。

当時の自分は被害者意識が強かったけど
楽してる人なんてやっぱりいない。子供だったなぁと思う。
被害者意識で仕事してても、何も始まらない。
楽な職場にいても、自分は磨かれなかったので
結果的によかったんだ。と。
>>115それはおかしいよ。明らかに。

>>142
訂正　ｽﾏｿ　仕事かなす→こなす

仕事が嫌なら主婦は主夫になれ。

先月から、フロア最終退出者が自分になってしまうことが何度か発生。
正社員みんな帰って派遣ひとりぼっちで２３：００まで残業するのは
やっぱり心細いな。
残業するのは構わないけど、正社員が誰もいない場所で派遣ひとりを
残業させることに対して、なんとも思わないのかな。

>145
気楽でいいじゃん

そんなに働きたくないのなら何で派遣になんかなったんだろう？
会社員でいれば仕事してもしなくてもお金は貰えるよ。
会社員は偉くなればなるほど仕事量も減るよ。
責任が重くなり判断力・決断力が重要になってくるかも知れないけど。

あぼーん

http://saitama.gasuki.com/kaorin/
〜oノハヽo〜 ／￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　　　　　　　　　　　　
　 (　＾▽＾) ＜　こんなのがございまーす♪　
= ⊂ 　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
= (__/"(__)　ﾄﾃﾃﾃ...

AAうざい
かわいくもないし

広告に反応すると削除作業の妨害になるので気を付けましょう

なんかこのスレみてﾜﾗﾀ

残業ありって、契約書にあるのなら、文句言わずにやるしかないでしょ。
ないって話だったのに、残業がある場合は、文句言って辞めるだけ。
そんだけでしょ。あと、体壊したらなんにもならないから、出来ないことは
出来ない、でいいんじゃないの？所詮、責任取るのは派遣じゃないんだからさ。
仕事が仕上がらない責任は、その部署の正社員。

残業、いいじゃん。時給がちゃんと出るんだから。
事務職で月30万も余裕でしょ。

月級だから残業出ないよ。

>>155
月給でも、裁量労働制じゃない限り8時間超えたら残業代がつきますよ。
裁量労働制を採る場合は、使用者が労使協定という書面を作って
労基署に出さないとダメ。で、労使協定には目安の労働時間が書かれていて、
その時間を超えて働いた分は残業代として払わなければならないとされています。

以上、おかしいなと思ったら派遣元に問い合わせてみることを勧めます。

age

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

名無しさん＠そうだ登録へいこう 114

残業するつもりで働き始め、派遣先でも残業平気だよねと言われたのに
実際仕事をはじめたら、残業どころかすごい暇なので
もっと仕事を与えて貰えないと、逆にボケすぎてミスしそうです。

そういうとこはすぐ切られそうだしな

あぼーん

>>160
わ、私と似た方が居る…。
ホントすることないんでパソコンの参考書読んだりしています。ﾈﾑｰ

もう帰りて〜よ〜。

私はヒマだからパソコンのマニュアル開いて勉強してたら、
仕事が無いから来月から週に３日でいいよ、と言われました。トホ。

具体的にみんな会社は小さい会社なの？

↑おまえが何を知りたいのか具体的に書くベシ

嫌ならやめれば？
誰も来てくれなんて頼んでないんだからさ。

自分で選んで文句言って恥ずかしくないんか？
仕事紹介してもらっただけでありがたいと思え！

げっきゅーベースで貰っても
規定の時間オーバーすれば残業代付くだろ。
１５０〜１８０ぐらいが相場だと思うが

あぼーん

働きたくないんなら派遣登録なんかすんな

正直電機メーカー派遣から足を洗って婿養子ｹｺｰﾝして主夫になりたいんだが相手が全然見つからない・・・
どうすればいい相手が見つけられまつか？

>>172
メーカーの正社員になればいい相手が見つけられますよ。

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

ひとりごとだけど、
その業務のプロとして派遣されてるんだからさぁ。
自覚持って残業でも社員以上の仕事でもやろうよ。
それができない人はアルバイトのほうがいいYO！

>>168
派遣社員が定着できないﾄﾞｷｭｿ案件ばっかり開拓しないで
もっとまともな仕事とってこいや！

>>177
たしかにプロ意識をもって仕事に臨むことは大切
でも間接雇用・非終身雇用である以上、正社員以上に量や責任の重い
仕事をまかされるのは違うんでないかと思います。
あくまでも「正社員に近い即戦力」くらいのスタンスが丁度いいのでは？

>>179
昔は逆だったんだよな。
社員として常時雇用するには高スキル過ぎて維持が困難な人を
必要な期間だけ各企業間で共有する目的で派遣法が制定されたんだ。

今は単なる雇用の調整弁。『セミ会社員』と言ったところかな？

>>180
そうそう。
一日も休むことが絶対出来ない仕事を派遣の一人だけに担当させて
他の人は社員もやり方を知らないとかさ。
絶対おかしいよ。
今の派遣事情って。

>>181
ほんとそうだよね。
いまの派遣先、派遣よりも正社員の方が自由に有給取ったり、
とんずら的辞め方をしていく。
（自分が抜ける分、派遣に平気で仕事投げてくし）
なぜか正社員よりも派遣の方が現場に縛られてる。
間接雇用・非終身雇用・安上がりなコストで正社員と同じ、
というか正社員以上に拘束するのはいかがなものかしら。

あぼーん

イヤならやめろ。派遣は所詮サービスじゃ。文句言うな。俺は近いうちやめる。
当たり前なこと聞くな。

時給1450円で、新しいソフトをしかもマニュアルだけで覚えてやらされてる。
FORMFLOWとかいうやつ。
もう本当に辞めたいのに辞めさせてくれない。
しかも回りはSEばかりで、そのSEどもは人と会話する事が苦手なようで
全く教えてくれません。

↑なんで派遣にもの教えなきゃなんないの？
派遣ってなんだか分かってる？

うちの会社にも派遣さん沢山いるけど正社員より残ってる派遣さんはいないなあ
うちではルーチンの仕事、社員を雇うほど業務量が多くない仕事をお願いしている
派遣さんもいろんな目的の人がいるからねえ　
残業したい人も残業したくない人もいるよ　うちは基本的に残業してもらえない
派遣さんだと高くつくから
でもやる気のあるいい派遣さんは話し合いでどんどん社員になってもらってるよ

>>187
ふ〜ん派遣に残業させると高くつくんだ
変な会社
社員の基本給がよほど安いか社員にサビ残でもさせてんだろうね

>>185
私も1450円(横浜)だが、使ったことのない王業用ソフトの
マニュアルを書きつつバグ出しをし、海外のソフトなので
ローカリゼーションに必要な英語能力も要求されている。
要求スキルと値段が合っていないことからかなり交渉して
みたが、結局は競合他社との安売り合戦に勝ち抜くため、
派遣会社側がこの時給で妥協してしまった。私は営業の
ごり押しに負け、契約をしてしまった。今では後悔している。
残業があまりに多い。
そして理不尽な休憩時間の設定＝サービス残業が契約内容に
含まれていることを知らされたのは、働き出してからだった。
おかげですごく働いても、あまり報われてる気がしない。
派遣なのに、ではなく、派遣だからこんなことが起きるの
だろう。できれば契約前に契約内容をよく確かめたほうが
よいよ。

疲れた。。。もう働きたくない。
マジでヤダ。。。

じゃんじゃん残業させてくれるので（月70時間ほど）
割増賃金もついて給料がすごい事になってる

漏れも働かされている。なんとかしてくれ〜

あぼーん

どうせ派遣だから、辞めたくなったら引継ぎの
心配なんかせずに、自分の都合のみで辞めます。
当然、法律で定められた分の有給休暇も全て使います。
自分が抜けた後の事は一切心配しません。
むしろ、うまくいかなくなったほうが面白いかも。

これを無責任と言うのであれば、正社員を使ってください。
人を安上がりに使おうとする企業に提供される労働の質は、
やはりそれなりでしかあり得ません。

>>194
そのスタンスでいいんだろうな
それが身を守る術

職場で何かあるたびに、
俺の自宅にいちいち電話するの止めてくれよ！！
只の派遣なんだよ！勘弁してくれよ！

>>196
俺も休みでも平気で電話ある。何回も
「今日はどうしたんですか？困るんだけど」ってアフォかい。。
頑張ればそれが当たり前になって調子に乗る。。
俺は公休日でさえそんなセリフはかれんのかよ
サービス出勤サービス残業かまわんよ
ただそれを当然だと思うのだけは勘弁

下手にサービス出勤とかするからだよ。
会社を図に乗らせてる>>195もアレだぞ。
派遣は社員じゃないんだから。

今の会社でめちゃくちゃ働いているけど
これもすべて残業代のため

金が出なくなったらすっぱり帰らさせていただきます
残業代やボーナスとかナッシング、将来性も？？となれば
値段安いように見えるが、残業ばりばりする職場だったら
金ははっきりいって悪くないと思うよ。

女のほうが仕事楽だからいいよなぁ
楽な仕事は女性のみだし

はげとー＞１９９
私もバリバリ残業したよ。
糞会社だったからせめて残業しないと
わりに合わなかったんだもん。
昼休みに用事頼まれたときなんか
きちっと休憩４５分とか３０分などと申告して
損しないようにしてた。藁

あぼーん

>>194
>むしろ、うまくいかなくなったほうが面白いかも。

いえてる。藁
前に行ってた会社で引継ぎした人が
一週間以内に辞めたって聞いたときは
すんごく気分ﾖｶｯﾀ！

その後、派遣が来てはすぐ辞めてしまって
今だに派遣の最長勤務は６ヶ月の私だけ。
私を粗末に扱ってたからそういうことになるんだよ。
あんな職場にダレも居つくわけないだろうが。

あぼーん

★ヨドバシなど提訴　２７歳派遣社員と母親
　「笑顔足りない」５０回殴打　1,800万円賠償要求

・ヨドバシカメラの携帯売り場を舞台にした違法労働と暴力事件で、被害者の青年と
　母親が三十日、ヨドバシ、ＤＤＩポケットと派遣会社などに総額千八百万円の損害賠償を
　求め、東京地裁に提訴しました。

　訴えたのは派遣労働者Ａさん（２７）と母親で作家の下田治美さん。Ａさんは東京・
　渋谷区の派遣会社に所属し、ヨドバシの店舗でＤＤＩの販売に従事。その間、四回の
　暴行事件がありました。重傷のＡさんを連行し「遅刻」への謝罪を強要したさい、ＤＤＩ側は
　傷だらけのＡさんを目撃しながらなんの処置もとりませんでした。

　ヨドバシの携帯売り場は一、二人のヨドバシ社員とＤＤＩ、ドコモなどからの派遣要員十六、
　七人で構成。ヨドバシ社員が絶対的な権限を握ったうえ「自らの手をほとんどわずらわさずに
　莫大な利益をあげるシステム」（訴状）でした。これは違法な「二重派遣」であることが、
　厚労省の調べで判明しています。
　一方、下田さんは、面前でおこなわれた息子への暴力によるショックで重度のうつ、
　睡眠障害などを発症。入院と長期の通院を余儀なくされ、いまだに執筆不能の状況が
　続いています。（一部略）

　第１の事件　ヨドバシから「笑顔が足りない」との通告で、バインダーなどで頭部を約５０回殴打。
　第２の事件　仕事上のミスで、ヨドバシ社員がひざげり数回。
　第３の事件　早出サービス残業への「遅刻」がヨドバシから通告され、派遣会社員が
　　　　　　　　　社長の面前で３時間半にわたり暴行したうえ「ペナルティーでトイレを磨き、
　　　　　　　　　便器をなめさせる」。
　第４の事件　前夜の社員が押しかけ、母親の面前で暴行、ろっ骨骨折など全治２カ月の重傷を
　　　　　　　　　負わせたうえ、ＤＤＩに連行して「遅刻」への「謝罪」を強要。
　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html

>>198
いやぁ〜ご指摘のとおり。ちょっと頑張りすぎたよ。
今じゃ社員の大半に一目置かれてる始末。
いい加減うざいんで契約途中だけど他決まったんで
そっちいくよ

辞めるんだー？おめ

あぼーん

あぼーん

元は回収できるかもしれないけど
ヘタしたら訴えられるよ。
だって名簿買うんでしょ？

　　 もし　派遣先でｲﾔな目にあったら・・・

　まずその嫌な社員をよく観察して、なるべく情報を仕入れよう
　あくまでもポーカーフェイスで表面上は通す。
契約期間が切れたあとに、社員はずっとその会社にいるであろうから
外部から仕返しをする・・・。
派遣社員は派遣先とはなんの義理もないが、いちおう社員は会社にはりついて
いる存在なので自分の都合の悪い噂は市ぬほどいやがるものだ。

以上は知り合いが実際、派遣先の社員に仕返しして、辞めさせるまでにもっていった話。
その派遣社員がオンナの場合は、痴漢やセクハラなども有効だそうだ。
勘違いして社員でふんぞり返っているﾔﾂほど、面白いのだそうな。

ｋ

>>211
まあ、感じわるい社員は、社員同士の足の引っ張り合いでも
マークされてるんじゃないか

俺も足引っ張られないようにしよ　ｗ　

残業してるのは派遣だけってどーよ
しかもその平均残業時間が６０時間だよ･･･
締め日だというのに定時で帰るバカ社員
その尻ぬぐいさせられてるyo!
ｺﾞ━━━(*ﾟДﾟ)=○)｀Д)､;'.･━━━ﾙｧ!!

足引っ張ります。

あぼーん

だな

>>215
いやだったら派遣なんかしなければいいのに。

あぼーん

働く為に派遣登録したクセに働くのが嫌だとは我侭過ぎる

>>215
私も、派遣の自分がひとりぼっちで２３時まで深夜残業、ってことが
何度かあったよ。
セキュリティの観点からも、派遣社員に最後の消灯施錠させるのは
どうかと思ったけど（そこ警備員雇ってない）、拘束された分はすべて
お金になるんだからと、割り切ってひとり残業してた。
派遣を入れたことのない会社だったから、５０時間を超える残業も
ぜんぜんお咎めなしだったけど、仕事量がひたすら多い割には
今後つぶしのきかない業務内容だったから、１年で辞めた。

営業事務は潰しがきかない。
だから引き受けない。

残業代もらえる奴文句たれるな

割りにあわない仕事だったので
時間稼ぎ残業しまくって
月収３０マソ以上になるように
いつも調整してた。藁

あ、手取りで３０以上になるようにだよ。

>>226
残業してやっと一般リーマンと同程度か。。。
ちょっと可哀想だけど派遣だから仕方がないのかな？
待てよ？良く考えたら賞与が無いから年360万だろ。。。
女性労働者のみの平均より上回ってるけど全労働者の平均よりかなり低いぞ。
それでいいのか？>>225-226

別にいいよ。女だし時間稼ぎだし。

当方、派遣スタッフをしています。
契約書には『macオペレーター』とあります。
仕事を長期間しているうちに色々仕事が増えて
きて、最近の仕事は『cadオペレーター』『mac
オペレーター』両方の仕事をしています。
仕事の量は倍に増え時給は始めた頃と変わらな
いという点がおかしいと感じています。
世の中に『cadオペレーター』という職業が有
るのにおかしいと思うのですが？

女で手取り３０なら十分。
私もそれぐらいもらいたい。
社員になったとしたら年収がガクンと下がるのは
分かりきってるから、交通費自腹切っても
派遣のほうがい。

>>230
＞私もそれぐらいもらいたい。
ってあなた>>228だから３０もらってるんでしょ？

派遣は派遣先の社員を楽させるため、社員の負担を軽くさせるために
あるようなもの。
それを派遣なのに働かされてるとか、コキ遣われるとか勘違いもいいとこ。
大体、派遣先へ派遣されるということは派遣されたその日から、社員と
同等の仕事をこなせるというのが前提。
社員が派遣に、一から教えてくれるなんて思うのも間違い。
それを親切じゃないとか何とか言ってるヤツは、派遣の意味がわかって
ないね。嫌ならいつでも辞めていいよ。替わりはいくらでもいるからね。
うちの会社は予め、それなりのスキルを要求してる。だから、派遣で来る
人達はそのスキルがあり、こちらの要求をこなせるものという前提で来て
貰ってる。なのに、実際は出来ない人が多い。そういう人は試用期間中に
辞めて貰っている。

時間外労働の上限は一ヶ月45時間〜80時間だったよね。
派遣社員側の良心だったり、目論見があったり、或いは派遣元に
辞めたら仕事ないよ〜なんて脅されたりで、それを訴えたりしないんだろうけど。
確かに派遣は社員の仕事を楽にする為に雇われてんのかも知れんけど、
時間限定･範囲限定のレンタルツールなんだという事を忘れて、
自分の(会社の)所有物として扱うのはちょっとおかしいんじゃないかと思う。
あと最近思うのが、派遣先企業がこういう仕事をして欲しいってのを、
派遣元がちゃんと派遣社員に伝えてないってのも多いと思う。
正直に案件の内容書けば人が来なくなっちゃう可能性もあるかも知れんけど、
楽な内容の案件で人呼んで、あとになってトラブル招くのは目に見えてる。
忙しいのは判るけど、企業･派遣社員双方にミスマッチが無いように
ちゃんと紹介しろよ―ってつくづく思うよ。
こっちはスキルや条件見ながら応募して、
無理だと思った案件はちゃんと断ってんだからさ。
就業してみて条件違うんで働けませんのは、派遣社員の信用にも関わるじゃん。

>>232
仕事に見合った時給を渋るから
その程度のスタッフしかこない

派遣と同条件で同レベルに働く
能力のある正社員がどれほど
いるでしょう？

そもそも労働法の同一労働同一賃金の
原則を忘れてるようですね。

派遣だから派遣されたその日から正社員
と同等に働いて当然と言うなら、以前から
働いていて厚待遇の正社員は派遣以下ですね。

あなたのいうことが正論なら、管理者以外
は全て派遣社員にしたほうが質の悪い正社員
を常に排除できる分いいかもしれませんね。

>>234
話をごまかすなよ
働きに来ているのに「働くのが嫌だ」とトボケた事を言う派遣社員を批難してるのに
なんで派遣と同程度の正社員を派遣化する話になるんだ？
正社員はずっと同じポジションに居るわけじゃないから最初の10年は作業者でも構わないんだよ
見た目のポジションで短絡的な考え方しか出来ないから恥ずかしげもなく派遣をやる事になるんだよ

いま夜勤明けでし。
１２時間＋２時間残業ですた。
しかも肉体労働。

もう、洗濯干したら寝ます。

寝たあと、目が覚めればいいけど・・・・・

永遠に眠ってしまいそうで怖い・・・過労死の三文字が脳裏をよぎる

派遣って過労死したら幾らもらえるんだっけ？
煽りぬきでマジレスたのんます。

age

>234
自分が仕事ができないのを、客のせいにしない方がいいよ。
そりゃ、時給が極端に低かったりすれば話は別だが。
胸を張って「オレは金の分以上働いてる」と言えるのかどうか。

派遣先にも拠るけど、うちの派遣の人はみんな「時給分の働き
でいいよ。」って言って精力的には仕事してないよ。やはり
大事な仕事は頼まれてないし。
でも、飲み会とかお食事会は普通の社員と同じ待遇なので結構
長く勤めてる人おおい。

>235
派遣の場合、使用者と労働者の信義則が
確立していないので、化かしあいになるのは
自然な流れです。

労働者は最少限の労働で給料をもらっていれば
それでいいのです。どうせ自分の所属する会社
ではないのですから。

逆に、使用者側としては、こんな奴はイラネーと
思ったら、さっさと切れば済む事です。
派遣の働きが悪いから割に合わんと思ったら、
正社員で埋めるか、撤退すれば良いのです。

そうした動きが生じるまでは、化かしあいです。

お互いが信頼ができないのは
派遣元企業や派遣業界全体の責任。

両方に美辞麗句を並べ立て現実は…
もう少し業界全体が成熟してくればましになるのかね。

>>242
アメリカのように？？？
激藁

働くとは「ハタの者を楽にする」という意味があります。
日銭を得る為に働くという考えは間違いなのであります。

>>244
市ね！

>>245
働け！

dd

じゃじゃじゃじゃ

ひゃひゃひゃひゃ

>>232san
あなたの意見に賛成。
ちなみにウチの部の場合は、試用期間は３週間。
２週間目に継続か否かを決めて、派遣元に通知している。

派遣社員の方々には、残業時間、スキル云々と言う前に、
先ず最初に、自分の分（立場）を考えて働いて欲しい。

もちろん、所詮は人間対人間。
充分に自分の立場をわきまえて、仕事に取り組もうとしている人には、
徐々にスキルアップをしていくような仕事（or雑用）を、
少しずつ任せるようにしている。
最初は、それがただの雑用でも、周りの正社員は必ずチェックを入れている。
それが実社会というものですよ。派遣のみなさん。

派遣社員の多くの方は、実社会に対して、異様に甘い幻想を抱いている。

テスト

櫻って人を見る目がないね

まあ、勤労できる事に感謝する日も近い事だし、
働かされる事に文句言うなよ。

いいから働けって。
働くのが嫌なら会社員か公務員にでもなれば？

派遣は時間給ですので社員の倍働いて下さい

僕のところは派遣、正社員関係なく働かされますよ！ 給与は、同年代の正社員より良いかも？

なんで社員がヒマな仕事してて定時でさっさと帰るんだよ！ふざけんな！！

>>257
それが不満なら社員になりなよ。

あぼーん

私の派遣会社は最悪だよ〜。
更新の連絡も無く、今月に入ったので「雇用契約書は？」って聞いたら
「手続きの関係でまだできてない」だって・・・。
凄く適当な会社です。
これって労働基準法に引っかかるかな？
だったら相談してみようかな？

嫌なら辞めたら

しかし、遅刻とか、早退とかそんなとこしかみないんだよね。
派遣元って。夜遅くまでがんばってるのにさ。
そこがいや。

>>262
だから250が言ってるジャン
所詮は人間対人間ｗ

私が今いるプロジェクトは、社員より派遣の方が間違いなく仕事の精度が高い。
おかけで新人社員の教育までやらされている。
労働に見合うだけの時給頂ければ、教育でもプロジェクトの進捗管理でも、
何でもやりますけどね。でも金出し渋るなら、契約以上の仕事は押し付けないでね。

まぁ250さんの言うように、リーダーの社員の人がいい人なので、我慢して頑張ってるけど。
最近ちと限界を感じる日々…。

↑新入社員しか教育出来ないの癖に勘違いしている人

↑派遣のねーちゃんに教育されて、不満たらたらの新人さんですか？

>>266
鸚鵡返し馬鹿
恥かしいからヤメロ。
派遣が馬鹿にされる原因菌だよオマエは。

ホント、派遣ていいように利用されてますよね。
働かすだけ働かして昼には帰されるし。
なぜ派遣はバカにされるの？

それはね
派遣社員＝有機物で構成された機械
だからです。
という俺は故障寸前

うんこしたい

ユニフォームをくれないって事はどういうことなんでしょうかねぇ？
担当者が派遣先に頼んだら、値段が高いからという理由で手に入れられ
ないみたいです。本当なんでしょうか？
担当者が若すぎると派遣先から舐められるってことはあるのでしょうか？

派遣先の上司に気に入られたいと思い努力しているのに
可愛がってくれない、大事にしてくれない。
派遣だからどうでもいいって感じ。悲しいです。
気に入られる為にはどうすればいいの？

272さん、どんなに仕事がんばろうが、こび売ろうが
「派遣先の上司」さんが
こいつら派遣なんだから・・・とわりきる人であれば
しょうがないですよ。
私の勤めていた、派遣先の上司はいいかたで
私の業績があがると条件のいい派遣先の方へ
移動させていだだきました。

今回派遣社員を辞めて別の会社に正社員で働く事になった。

派遣先に1ヶ月前に報告したら、辞めてもらっては困ると・・・
決して仕事が出来るからではなく、派遣社員は頭数がそろっていれば
それでいいのです！派遣社員とはそんなものです。

働くのが嫌なんだ

いいから働けよ

前の職場はすっごく働かされたなぁ。
営業事務だったんで、決算時は50〜70時間/月は残業してた。
最初はAccessのデータベース管理の仕事で契約したんだけど、
３年の間に同僚の派遣が辞めたり体制変更があったりで、気が付いたら
営業事務８割くらいになってた。
雑用も多くて、電話応対や客先へのおつかいは当然、セミナーや
展示会があれば受付やらコンパニオンやったり、AccessやVBAの
スキル見込まれて、部内のちょっとしたシステム作ったりとか。
私はどっちかというといろんなことやりたい方なので、どんな仕事も
ハイハイ引き受けてて、ほかの派遣に比べるとかなり小回りのきく派遣
だったと思う。

そのおかげか、３年勤めて辞めると言ったとき、職場の人から、
いくつか客先とかの仕事の紹介をしてもらえました。いまそのうちの
１件で契約がきまって働いてます（正社員じゃないけど）。
時給も1630円→2000円に。
前の職場は大変だったけど、結果的にはがんばってよかったなぁと
思う今日このごろ。

所詮　派遣　鵜飼いの鵜
気張らず　またりと

すごく働けよ。派遣だろ？

>>232　に賛成です。
私も派遣だけれど、派遣だからこそ人一倍働かないといけないと思ってる。
社員だから、派遣だからではなく、派遣はそもそも表舞台に立つ社員のサポートを
するものでしょ？裏方のお仕事の方が何倍も大変なものです。
最近「派遣」の自覚もない人が多くて腹立つわ。

文房具関係の倉庫に行っている。
一日中いやがらせをされて気が滅入る。
人間てさ・・・・

働こうよ

仕事が遅いといわれた。どうしよう？
タイムシートに働いた分だけ書いていいの？

体調崩してまで仕事しないといけないの？

救いage

１５００円以下で働かされている俺は最悪。

>>272
気に入られる？は？
仕事をしてさっさと帰るべし

派遣の場合、下手にセクハラっぽいこと言うと大問題だから
数年働いた人でも割と気を使うらしい。

残業は最初の契約で決めるべきだと思うよ。
ちょっとでもＯＫにすると不定期でさせられたり。
最初は慣れないから仕事量多いのが仕方ないけどさ。
習い事とかしてると難しいよね。

救いあげ

>>232
>派遣は派遣先の社員を楽させるため、社員の負担を軽くさせるために
>あるようなもの。
>それを派遣なのに働かされてるとか、コキ遣われるとか勘違いもいいとこ。

私も見習いたいものです、と言うのが派遣の鑑なんだろうが．．．
．．．こっちが残業してまで、あいつらを楽させるためになんぞやってられねーよ！
オイシイとこ取りしないで、もっと負担しやがれ
．．．というのが本音だわｗ

>>232
おまえは逝ってよし

派遣は人間

>>211
そればればれだよ

あぼーん

あげ

働けよ

派遣会社はろくなことがない、さっさと直接雇用で仕事就け。

ありが父さん

父の日でした

なんだぁ今の会社の社員態度。
ただコピーするカードの場所聞いただけで
「なんでやれない事をしようとするの！」だって
はぁ？お前頭大丈夫？
他にも社員と話す時は笑いながら丁寧な言葉使いなのに
派遣が話しかけると嫌そうな顔して態度もぶっきらぼうー
お前ら一体何様のつもりだ！！！人間として問題あるよ
首吊って(ry

私は技術職希望で派遣登録していて
ネットワーク技術も多少ナリには経験してるんだけど
データベースアプリケーションもできるっていうだけで事務職の話がきて
ほんとは技術を磨きたかったからどうしようかと悩んだ末、結局事務職を引き受けてしまった。
時給も今までより(技術職）ずいぶん安い上、勤務先も遠いんだけど仕方なく通い始めた。
そこで遭遇した仕事なんだけど、なにやら前の派遣社員があるデータベースアプリケーションで
全部データを作っていて、それを使う社員は使うだけでベースを組むことができない人ばかり。
そのデータベースアプリケーションって普通の事務員さんだとベース組める人あまり見たことないから
きっと引継ぎの派遣探すの大変だったんだろうなと思う。
しかも私が初出勤したときにはすでに前の派遣社員がやめていて
条件は「前の派遣社員が組んだベースを見て仕事を覚える。したがって高度なスキルが必要だ」っていうものだった。
で、一応作業マニュアルはあるのだけれど所詮マニュアルだからやはり多少疑問も出てくるじゃない？
「これはこういうことでいいんですか？」みたいな。
ところが社員に聞くと「前の派遣さんにまかせっきりだったからわからない」という回答が返ってくるばかり。
そこで私は思った。
「要するに社員がそのデータベースアプリケーションを勉強すればいいだけじゃん。」
そしてそのデータベース構築以外にも事務職もあるからただのアプリ技術者じゃ来てもらえないし、
さっきも言ったように普通の事務員さんだとベース組める人あまり見たことないから話がきたんだろうな。

漏れの今行ってる現場は
派遣が頑張りに頑張りすぎている。
こんなに派遣が頑張ったら、正社員はいらない。
会社側も人件費はかからないし、切ろうと思えばすぐ切れる
都合のいい存在。
派遣会社もピンハネの額がすごいのでボロ儲け。
社員は金はかかるわ,あまり働かないわで会社側はうざい存在だと思う。

>>302
社員と派遣じゃ業務範囲が違うんじゃない？

救いage

救いage

こらー！今の職場。月200時間残業って何だよ！
普通に人員増やした方が良いのに…

>>297
スキルと経験には自信があるので、そう思って正社員に応募すると、
採用ゲットでできるのですが、今時はスキルがあると逆に>>301のような感じで
損した気分ですよ。
スキルがあると採用はされるけど、元からいる社員や同僚より、多く働かされる。
しかも最近は能力に応じたお金なんて貰えない。昔に比べると。
ベンチャーなんかにありがちですが、何かできる人って、大抵なんでもできる。
データベース組めて、企画書も書けて、管理能力もあり、ウェブの知識もあって・・・って
感じだと、結果的にあれやって、これやってって仕事が雪だるま式に。
そうなると、事務ベースでろくにＰＣ使えない人と、かなり使いこなせる人の差って
凄いのに、給料は事務扱いで大してなかったりする。
私は社内のＤＢ化を統括して欲しいなんて言われてるけど、周りにアクセスを理解する人が
殆どいなくて、すっごい大変。そっちのスキルを評価されて採用されても、その分損した感じ。
うちの会社ではＰＣできない人ほど得してるかも。

>>302
オレんところもそうだわ。
19の香具師がいるが、正社員とほぼ同じ仕事をしている。
きっと正社員登用でも狙っているのかもな。
まあ、そこの正社員がDQNだから
何でもかんでもやらせようとする。
賃金安いし激務だし、
オレは来月中に辞めるけど。

俺がいま行ってる職場は、非常に忙しい。
残業は月100時間超えるが、社員はもっときつい。
社員は、結構派遣に気を使ってくれるよ。
俺としては、忙しければそれだけ収入も増えるからいいんだが。
ここ３ヶ月、毎月の給料が７０万超えてるよ・・。

>>91
がいいこといった

7

週末age

・各自治体労働局
定期的に賃金や男女雇用均等などの労働関係相談会を開催しているところがあります。
詳細は各地の労働局へ
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

・　労務安全情報センター:http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html
労働基準監督署の案内、トラブル例など様々な情報がかいてあります。

・中央労働委員会：http://www2.mhlw.go.jp/churoi

・　首都圏青年ユニオン　：http://www.seinen-u.org/
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン

・　ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/

・　東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/

・　全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

週末あげ

運送関係事務やってます。
今日は28日ぶりの休日。派遣会社の営業は「稼げていいねー」と言いに
わざわざのぞきに来ます。
でも、時給1400円で月手取りが60万前後という生活もあと三週間で終わり。
そしたら、涼しくなるまで休もう。お金はあるから大丈夫。

>>315
計算合わない。
一日14時間休日無しで一ヶ月働くの？
使用者捕まるよ。

大手総合商社でも子会社だと派遣の扱いはひどいです。
伊藤忠商事の子会社ということでリーテイルブランディング
という会社にしばらくいきましたが、
今までいった無名の中小企業さんと比べても本当に最悪でした。。
ヤクザが経営している会社かと思った。。
派遣のみなさんこの会社には気をつけて。。

>>316
中小企業だとそういう会社が結構ある
要注意
（ただそういう会社は派遣雇う体力も無い場合もあるので
派遣だとあんま関わらないかもしれないが）

派遣雇う体力って・・・・・・・
体力がないから自社雇用じゃなくて派遣にするんじゃないの？

盆休みあげ

うちのとこは、基本的に扱いは悪いけど、いっぱい働けば社員から気に入られ、
社長も社員もよくバイトする子捕まえて事務所とかホテルでやりまくって・・・
夜の方では扱いよろしいようで・・・

今度はじめて派遣で働く予定の者ですが、派遣だと最初に書面で
可能な残業時間かくんじゃないの？　それ越えても断れないの？

働いてみな

働くのが嫌いなのに、どうして派遣登録したんだろう？

あげ

あげtime

>>319
体力無い会社は派遣会社に中間マージン払う余裕は無い。
直接雇用の社員の待遇を不法に悪くして済ませている。

>>327
はぁ、そうですか。。。
じゃあ好景気になれば派遣だらけになって
不景気になれば不遇な正社員ばかりになるんですね。

それはよかった。

そういうことだ　わかったかバカ　→　IizVu3uM

>>1
給料安いからたくさん働かないと困るだろ？
社員さんの心遣いに感謝しなよ
ほんとにイヤな派遣には仕事回さないよ
ごめん、スレまったく読んでない。

>>329
わからん

>>327
郵便局が、そうだな

私は旅行が趣味で手っ取り早くお金貯めたいから
派遣やってるのでたくさん働くの、大歓迎！
社員と違ってｻﾋﾞ残ないし、残業は
毎月80時間以上を目標にしてます、
100時間以上ならラッキーってかんじ。

サビ残あげ

>>333
俺も同じ。
社員に比べて比較的単純作業（バイト並）だから楽。
社員はかわいそう。残業２０時間くらいしかつけられないらしい。
最近セーブしてるけど残業は７０〜８０時間くらい。（休出はいっさいしない）
給料は楽に５０万超える。
将来の不安は有るけど稼げるうちに稼ごうと思う。

稼げるうちに稼ぐage

データ入力とチェック作業　短期派遣
残業なし、ノルマなし、土日は休みという条件だった
　
　が　実際は

残業　月１００Ｈ　毎日終電
土日も出勤
　　　
　しかし短期だから割り切れてお金稼げたから良しです
　長期だったら体壊すな（タクシー帰りだった社員時代を思い出す）
　単純作業とはいえ。。。

割り切ってたので

>>337
すごい、随分稼げたでしょうね。

>>337
最高じゃないでしょうか？
派遣でずるずると行くより、さっさと目標額貯めて
次のステップの資金稼げて。

逆に月に22.23万位で、飼い殺しに近い状態やられると
カネは貯まらないわ、ずるずる逝くわで最悪ですよ。

最初はほんの少しのつなぎとかの人多いけど、（自分もそうだった）
二年以上続いてしまったもん。

つまり稼げるうちに稼げばイイ！
出来るヤツでなければ残業７０〜１００時間なんてつかってくれないし、何時までも
派遣なんかやってないでしょう。

派遣先は正社員が２人しかいなく、しかも二人とも打ち合わせと称して
別の部屋で仕事？をしてます。
なのでいつも私は電話番と来客応対に終われ、自分の仕事もなかなか中断
したりして思うように進みません
しかも同じ部内（別の課）の電話や来客応対までしないといけなくて、
トイレに立つのも遠慮してしまいます。
毎晩遅いし、拘束がきつくて精神的に辛いです。

･･･残業絶対ダメってところの方がつらい
この内容をこの時間内で　ムチャだって！！というところが多い

特に必要があるとも思えない部署に派遣ギャルがきた。案の定暇らしい。
腹立つのは、電話応対しないこと。忙しい経理だの人事の派遣が電話とって
そいつは、誰も部署にいないと寝てたりする。その部だけ、外線番号わけてほしい。
あと、食品会社だから検便ってのを毎月しないといけない。そいつしょっちゅう
「判定不能」で結果くるんだ。ちゃんとしたクソだせよ。ばか女！
あと、お土産でお菓子とかくると、すっとんで取りにくる。おまえは犬か？
とっとと辞めてくれ。

こき使われてなんぼ、
のアルバイトだからなあ…。

残業駄目、昼休みも1時間とらずﾘｽﾄﾗｵﾔｼﾞは1時間半とってる

派遣のやつらは家畜だキケー！
叩けば叩くほど良く動くキケー！

343ﾜﾛﾀ

胃潰瘍になっちゃったよ

あぼーん

>>342
物凄く同意
残業ダメってとこはほんとに仕事量少ないか、
納期に追われる仕事じゃないか、
ケチな会社かどれかだよね

やばいのは一番下のとこ
社内もギスギスしていたりする

私は派遣で働いていますがすごい残業です。
月に４０万〜５０万はお給料でいただいてます。
だけど、最初の契約では残業はしない、との契約。
私は主婦ですし、お小遣い程度にお金をいただけるなら。。と思っていたけど全然違う。
今月末で辞めます。パートの方がいい。疲れた。。。。。

>>343
そういう派遣、どうやって入ったんだろう
面接ちゃんとしたのかなぁ･･･

>>352
気持ちわかります
残業多く（昼食、夕食の時間ほぼ10分前後）
ってところは３年続きましたが物凄いストレスと
整体でお金を使ってしまって
予想の半分しか貯金できませんでした

しかし342に書いたこっちの方が地獄で残酷な社員さんが多かったです
こっちは1年しか続きません
精神的にまいりまくりました
どっちがいいのかなぁ・・・

デザインの派遣で月１０日位泊まりな訳ですが・・・手取りで４０万ってどうなのよ(´Д｀；)

働けば働くほど、派遣会社が儲かる。

仕事がキツイ部署は、派遣（請負）でまかなう。

>348
儲かっていいんじゃないかい？自分も同業で月50万だったよ。
但し高給でウキウキしていられるのは
せいぜい2、3ヶ月ってところだったが・・・

あぼーん

派遣労働者が他の会社に出向するのは
合法なのでしょうか？

>>359
　恐らくは２次派遣で違法になります。
　逃げ道が色々とあるんだけど。

登録しても仕事のない俺よりましだ。

あぼーん

新開ティ・エスの仕事は酷かった。
派遣で働いていたが、休日無し、労働時間がとてつもなく長かった。
仕事内容、人間関係最悪。

仕事の背景を説明すると、

新開ティ・エスは外資系のＤＨＬと業務提携している。
そんで、そのＤＨＬからフィリップス・メディカルという外資系の物流管理を回してもらっている。

そのフィリップス・メディカルの仕事がめちゃくちゃ。

とにかく物流管理がめちゃくちゃで、もう３年も日本でやってるのに、いまだにシステムが構築されていない。
しかも新開、フィリップスともに担当者、管理職がＤＱＮ。
出荷先、在庫品返却先がドイツ（ハンブルク）からシンガポールへ変更になるなど
作業手順の変更が数ヶ月サイクルであるのでついていけない。
しかもフィリップス、ＤＨＬ双方の監査があり、しかも、それが海外本社、国内本社ともに
あるから年間実施回数も多く、そのたびに徹夜で棚整理、ロケーション配置換え、
ＰＣＥＸＥＬシート整備などをやる。
人数よりも作業量が多く、朝９：００出社で、夜の１１：００、１２：００退社は当たり前。
フィリップスの不手際、海外本社との連絡調整不足で、突然、年末まで、今年の８月まで、
国内不良品在庫の一斉返却となったときには、全員、休日返上で出勤。
管理職に怒鳴られながら作業に追われていた。

ﾊﾞｯｸﾚ最強

バックレage

派遣のくせに調子に乗りすぎ。
すごく働かされてますって給料もらってんだから当たり前だろ？
だから派遣は使えないんだよ

残業代は出せ

>>366
ハゲドウ
派遣なんだから稼げる時に稼いどけよ

３６２にある強制労働禁止が本当だったら、新開は脅迫、暴行、全ての手段使ってるね。
人間として最低。最悪。
まず夜勤やらせるときの圧迫面接。あとで監督所にタレコモウと考えてるが、
来週からやらせようとしたとき、中２階も食堂兼休憩所に対象者を集めて、
な、なんと、Ｗ部長以下、Ｓ所長、Ｔ係長、Ｓ主任などのお歴々が集まっての
圧迫面接。
昼勤で派遣先と契約している連中を有無をいわさず、夜勤やらせるように仕向ける。
卑劣な手段だ。
断れば派遣会社からの電話攻勢が待っている。
気にいらなくてやめれば、新開はこれを理由に派遣料を払わない。
つまり給料が入らないということ。
実際やられたヤツがいる。
報復、意趣返しは新開の常套手段。

夜勤やってまつ。
それは承知しての事だけど、まさか昼勤以上の仕事量を求められるとは思わなかった。
せめて同じ位にして欲しい。

age

ネタのような人生だけどちょっときいてくれよ
俺さ昔ニューハーフやってたの
今は25歳だし容姿もついていかないから先月から派遣の仕事を始めた。

「キミ、体力なさそうだから木工所の木屑を集める仕事をやってくれないか
誰にでもできる簡単な軽作業だよ」といわれて承諾した。

派遣先に言ってビックリ、木材運ばされたり裁断機で木きらされたりの重労働
正直話が違いますよベストスタッフさん・・・・

土曜日にインフルエンザに掛、「月曜に休ませてください」を電話をした
今日月曜になってきて、会社から「お前、それは絶対ずる休みだろ！」といった電話がかかってきた

「お前次にサボったらもう仕事やらねーぞ」と怒鳴られますた
明日はインフルエンザ菌を放ちながら作業してやろうと思います。

ベストさん、鬼ですか・・・

派遣さんの中には少なからず『サボり魔』がいるから色メガネでみられるんだね

頑張って働け

>>374
少なくない。かなり居る

>372
昔ニューハーフって事は今もニューハーフでしょ

あげ

三が日最終日

休みが少なく(月６回)、勤務時間が長い(９時間半とかあります)ので仕事を変えるか迷ってます。
派遣の自分だけ週に１or２回社員より早く帰れたりするのですが、
仕事が忙しくて実際は決まった時間で帰れません。
社員も休みは同じ月６回ですが、有休以外に自由に使える休みがあって、好きなときに休んでます。
派遣だから仕方ないけど、社員は食事手当や各種手当で結構、稼ぎがあるようですが、
自分は社員より出勤日数多かったりするのに時給千円…。
月給安くてもボーナスの出る正社員の方がいいんですよね(´･ω･｀)

>>380
残業分は時給アップするはずなんですけど、ちゃんとアップしてもらってますか？
派遣は何年やっても退職金ないしねー
正社員と同じ質と量の仕事してるのだったら、社員のほうがいいと思うよ
派遣のメリットもあるけど、それが自分にとってのメリットになってるかどうかも大切ですよね
てか、その会社で社員のお誘い来るかも？

働くのは嫌いかい？
働きたくても頭や身体が弱くて働けない人もいるんだよ
『勤労感謝の日』は日々働ける事に感謝する日なんだよ

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/venture/992720739/l50
最悪

ったく低学歴がよ
世間様に生かさせて貰っている自覚が足んねぇんだよ

この派遣会社は登録しないほうがいいぞってある？？

>>385 テクノサービス

アデ○とかは？

テクノサービスは夜中でも電話が掛かってくる。
実家の両親がかわいそうだ・・・

前にいた会社は月〜土１２時間勤務。
夜勤だと日曜の半日しか休みがない。
確実に労働基準法に違反してる。
通告されたら引っかかるだろうな・・・

とにかく派遣という働き方から抜け出さないと
いつまでたっても変わらないよ。
派遣は使い勝手のいい労働力。
労働組合もないから言われるがまま。

すごく働けばいいことあるよ
怠け者には何も無い

>>391
?

残業だけならまだいいですよ。時給８５０円（試用期間中なので）で必ず土曜、祝日
は休日出勤。あたまフル回転させて、集中力保ってないとはかどらないし、ミス
連発してしまうきつい仕事。１分のロスタイムも許さない。名前呼ばれて、
「はい、これ」と書類渡され、「すいません、胃の調子が悪いので今日は午前中
いっぱいで帰らせてもらいます」とさっさと帰ってきた。精神科、接骨院、内科
に通っている。体ぼろぼろ。休憩もろくに与えてもらえない。派遣会社に
文句いっても無視する。契約時と全く話が違う。くそ！！騙しやがって、○MC
という５流派遣会社め！！！

派遣で、正社員の引継ぎをしたから正社員並の仕事があるんだけど
私の代になったら担当の仕事量が増えたのでテンパってしまいミスの連発・・・
まあクビになっても仕方ないとは思っていたけど、なんとか大丈夫で（クレームは1回くらいで）
その後、仕事の内容を考えてくれると言ってくれて安心していたら忘れられてそのままスルー・・・

なんでもなかったら、キツイという理由でさっさとやめてしまうのだけれど
好きな人がいるので頑張ってみた。
進展はないし彼の担当でもないから関係ないんだけどねぇ。

買い煽りじゃないけど、アウトソーシング(2427)週明けきそうじゃない？
10分割直前の駆け込みありそう

連投になるが

一緒に働いてる女性社員の人は月に残業が４０時間ほど。
早く帰る時もあるが遅いときは夜１０時とかまでいたりする。
それでいて、男性社員の「仕事の改善を〜」の申し出に
「いいよいいよ！大丈夫だよ！」との返事・・・
そんなに遅くまで残っていて、私の仕事のフォローをしてる訳でもなしに
何をそんなに遅くまでやっているのかが疑問。
友人曰く「好きでやってんじゃない？」って感じだが。

他人の事などいちいち気にする必要なし

派遣スタッフは若者が大半。人生経験がまだ乏しく、仮に組合を作っても経営者相手に交渉できる能力がある若手リーダーなど、滅多にいない。基本的に正社までのつなぎだから団結力も甚だ疑問。

で、こんな異常な雇用関係だからこそ、派遣業は成り立つと聞いたことがあるな。派遣が増えれば正社員が減って組合も弱体化。当然、正社の処遇も悪化だな。

399。ついでに言うと、派遣やってる妹は労働関連の法律と社保をあまり知らない。公務員のオレの方が知ってるので妹は驚いてたな。これにはオレも驚いた。だって、社会的弱者の派遣社員こそ勉強する必要があると思うのだが？

仕事たくさん頼まれるだけならまだ我慢きく。
いいよ、残業代も出るし、頑張って働くよ。
でも社員が適当すぎて、
そのよくわからん指示のもと、なんとかかんとかやっていくのはもう限界！
今の会社１年ちょっとしかいないのに、
社員より私のほうが物知りになってるってどーゆーこと？
やってらんないから契約更新やめました。
次は優秀な社員がたくさんいる職場で謙虚に働きたい・・・。

( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。みずほの融資先だ
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

396
前の職場にそういう派遣♀いた。私も派遣だけど。
たしか32歳ぐらいで独身彼氏なしで、毎日遅くまで仕事してた。
私は平日でもデートとか飲み会とか予定あるから帰ってたけど
(もちろん仕事はきちんとこなしてた)、その人は予定なくて暇だから
そんな遅くまで働かされてもある意味好都合だったんじゃないの？と思う。
残業代はしっかりつくし、お金は貯まってそう。

ﾊﾞｯｸﾚ最強

403 彼なし32歳にだったら、そうなっちゃうよ。あなたからは［見下し］が感じ取れます。でも、そういう人がいたからデートとか飲み会に行けたと考える事はできないの？ 仕事は誰かが片付けないといけないとは思はないの？

405
その32歳の人に私の仕事をしてもらったことは一度もないし。
部署も違うしね。
仕事の要領悪いんでは？
私はよく仕事が早いって上司達に褒められてたんで。

前にやっていた工場の夜勤。
毎日残業が7時間。1日の労働時間15時間。休みは日曜日だけ、
2週間に一回は日曜日も出勤させられた。
睡眠時間は毎日３〜４時間・・・。
刑務所の囚人の方が楽だと思った。

コピペかよ！

407 おマイ並に受刑者がコキ使われたら、［反省］する時間が無いだろう。

基本給よりも時間外手当の方が支給額多かった・・・
車で帰宅途中に睡魔に襲われ中央分離帯に右前輪をぶつけて
ホイールキャップ吹っ飛んでいくし・・・マジで死ぬかと思ったよ

派遣社員ですが、今、社内には俺一人しか残っていません。
社員はみんな帰ってしまいました。
今日はまたここで泊まりだな。

バックレようぜ！
いつでも切れることをいいことに、でたらめな使い方をする派遣会社・派遣先に
目に物みせてやろうぜ！！

現在、「集団バックレ」募集中。

バックレますた(・∀・) in 派遣板
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098871239/l50

大阪で派遣使いたがってる企業教えてください

>>413 浅●●車工作所
現在二社請負
昼夜二交替11時間労働強制的にやらします。土曜祝日休み無し全て休日出勤。場合によっては日曜まで出勤！当然休み無し！

>>414 本日バックれますた…

>>414
大阪狭山市にある会社ですか？

あぼーん

名古屋ー大阪失踪事件予告（情報求）
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1101180930/

デパートでやるクレジットカード加入の勧誘って楽な仕事でしょうか？
知っている方がいたら教えて下さい。

>>416 浅野歯車工作所

>>420
サンクス。俺ちょっと前にここ受けて不採用になったよ。

>>420
自動車の部品か？

>>421協林か平山の請負会社で面接したか…？それとも直雇い…？
>>422ダイハツのギアの製造…作業着＆安全靴､油まみれになるぞ〜！やめとけ〜！この会社は糞以下！

>>423
ある職業紹介会社の紹介で直接雇用です。

>>424 不採用で､よかったな〜！行ってたらマジで体壊すぞ〜！二交替11時間勤務！

愛知のトヨト〇機工について何か知っているかたいらっしゃいませんか？
派遣会社から紹介を受けたのですが行くか迷っています

>>426 やめとけ 後で必ず後悔する。

426です。
絶対、ﾃﾞｽｶ…
どんなところなのか、よかったら仕事内容などおしえてください
派遣会社からは、ここは欠勤は厳禁だけど環境は良いと言う事ぐらいしか聞かされません。

>>427
後悔する理由を聞こうか。

派遣でいったらこき使われるよ

どこでも派遣は使い捨ての部品にすぎない

部品はしゃべるなよ

単に「時給」だけなら、かなりイイから、
「イイ時給もらってるのに、あたりまえ」って感じでこき使われます。
更に言うなら、「めいっぱい使わなきゃ損!!」って感じ。

期待に沿うような仕事ができないようなら、
恐ろしく対応が冷たい。露骨に嫌がらせもされたり。

確かに、過去の「だめだめ派遣」が、
派遣に対する悪いイメージを植えつけてる部分も多々あると思う。

九州は時給が安い。
自動車工場でもよくて１０００円しかない
半端じゃなくきついのに

自分も工場で働いてるくせに、工場で働いているという理由で部下を馬鹿にする上司がいます。
ほっとけば気にならないけど。
こいつを逆に手玉に取ってうまく使ってやろうと密かに考えています。

>>1
一生懸命働いて結構使い物になってから、急に辞めればいいんじゃないの？
復讐の意味も込めてさ。

>>433
>過去の「だめだめ派遣」が、派遣に対する悪いイメージを植えつけてる
>部分も多々あると思う。

過去のことではないよ。
現在も「だめだめ派遣」の方が圧倒的に多くて派遣期間の契約を結んでいるのに
すぐに辞めたりして困っています。
それに対して、その代わりを送り込めば問題ないと考えてる派遣会社もあるしね。
すぐに戦力として役に立つわけじゃないのに。

>>401
派遣を１年以上使えるのですか？
どんなに長くても１年以上は継続できず、それ以上使おうとするには正社員に
するしかないと思ってました。

>>438
それはアメリカじゃなかったっけ？
確か半年までで、それ以降は正社員として雇わなきゃいけないとか。

>>439
アメリカは１２週間

ナカジマカオルシネ

>>438
君いっぱいまちがえてるよ。
1年(3年のケースもあり)過ぎたら契約を終了させて別の人を送ってもらう。
1年(または3年)以上雇いたければ、直接雇用。つまり契約社員でもいい。
職種によっては無期限で派遣でも構わない。

>>442
それが良い事か悪い事かと問われれば悪い事なんだけどね。
日本の恥とも言える悪法だ。

>>442
で、とくべつな職種ではない一般的な派遣ではどうなんだい？
事前に特別な取り決めをしてなくても１年以上が可能なのかい？

そもそも、「派遣なのに」ってのが意味わからない。
派遣というのは雇用形態の一つであって、激務かそうでないかは全く関係ないはずだ。
派遣でも、安月給で正社員以上に働かされることもあるだろう。

受信料不払いは１３９万７０００件　ＮＨＫ、初の緊急会見


　ＮＨＫの橋本元一会長と永井多恵子副会長は２７日開かれた就任後初めての緊急記者会見で、２月末時点での受信料不払いが１３９万７０００件に上ることを明らかにした。
　うち、今期限りで教育テレビで放送中のカードキャプターさくら打ち切りを理由にした視聴者の受信料支払い拒否・保留が約６万５０００件に上ると表明。
　来期の番組改編問題について触れた中で、橋本会長は「カードキャプターさくら打ち切りでこれほどの事態になるとは想像もしなかった。４月のツバサ・クロニクルの放送開始を踏まえ、２本立てという形で放送継続を勘案している」と述べた。
　また、受信料不払いの増加については「大変厳しいと痛感している。何とか視聴者のご理解を得ることが必要。個別の説明で支払いの再開をお願いするなど、できるだけ影響を少なくしたい」と語った。

http://comic5.2ch.net/test/read.cgi/sakura/1103731643/

私はサーバー関係の派遣をしてます。
派遣元が書面で示したものと、明らかに違う事になってます。
給料は書面に記してあるものの３分の１くらい。
食事も交通費もでます。→でない。
残業、休日出勤手当てもでます。→でない。
土日・祝日は休みです。→土日・祝日関係無しに出勤。ほぼ休みなし。
最悪の日は3:00〜21:00の１８時間労働。
業務内容も、当初話していたのとは違い、どんどん増やしていってます。
保険関係も全部ちゃんとします。→会社が損するから、と言いまだ雇用保険払わない。
これって、訴えたら簡単に勝てる？

仕事しに行ってんだろブツクサ言ってないで働けよ！！

契約書面があるなら訴えれ
実態との差異がひどすぎ

まあ、割が合わなきゃ辞めれば言い訳で。

>>447
私なら直ぐ辞める。迷いなし。
バックレ最強！！

>>451
お前みたいなのマジムカつくから

>>452
(ﾟдﾟ)？　なぜお前がむかつく？お前なら辞めないのか？

サーバー関連の業務でバックれしたら
後々マズいだろ〜。セキュリティー問題もあるし。
まー、もうまったく別の仕事に就くならいいけど。

・・・だってこの業界、狭いんだもん。
だからこそ、身分の保証がヤワな環境でも続けていく気になれば
顔きいて、なんとかなるんだけどね。

>>454
そうか！それじゃ〜マズイな。

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

書いている全ての馬鹿共に漆黒の災厄が降り注ぎますように


虫ムシセレナーデ

派遣ですが、出張だらけで月に10日以上は地方に行きます。
半分位は日帰りで、地方での仕事後に直帰の為、帰宅は午前様。。。

でも、地方での仕事が終わった時点で上がり時間となります。
もちろん定時より少し早く終わった時は定時まで点けれますが、
それでも帰宅時間は遅い・・・

こんなんありなんでしょうか？

>>457
なしです。

>>447
サーバーの監視？

>>1 タイトル見て思った。お前はアフォか？

技術職で月の休みが４日で残業80時間。総支給４０万は安い？

派遣で秘書業務だよ。
紹介予定派遣って言われたけど、
契約書には「紹介予定派遣」の文字がない。
だまされた…

461>>
　安い？→低賃金だね。
　でも、毎週土日休み、残業トータル5時間で総支給２５万円コンスタント
　だったら、どっちらの現場を選ぶの？
　どうしても月に30万以上の手取り収入を得なければならないなら、条件
　悪過ぎだけど、今の会社で頑張るしかないのでは？
　はじめから、現場の総労働時間を把握しておくべきでは？

>>194
そう言いたくなる気持ちはすごくわかる気がする。

スレタイ変えよう。

　　　　　　　　派遣「だから」すごく働かされます

体壊して派遣
手取り１６−１８マン
大卒です。
他の正社員さがしてます。
派遣はなぜしたに見られます

ダメな正社員が激減、ダメ派遣やダメ契約社員が激増。

成るべくして成った当然の成り行きなんだよ。

暇すぎて困ってます。派遣されて一週間…特に仕事がありません。何かありませんか？って訊くと特に無いと言われます。

>>468 うちの会社来てくれ〜正社員で募集だよ〜！！
クソ忙しいから…残尿毎日３時間！！

私、残業・休出100時間以上やってた時期があったけど、そんな時って寮の光熱費とかぼったくられて、手取り30あるかないかだったよ。
寮なんて、村で字がつく田舎なのに、帰ってきてもすぐ寝るから電気も使わないのに、寮・光熱費で７〜８万盗られた

http://www.dpj.or.jp/seisaku/sogo/BOX_SG0062.html

派遣についての部分

正社員とパート社員などの間の合理的な理由のない格差を是正します。
短時間労働であることを 理由として、賃金その他の労働条件について
正社員などと差別することを禁止する「パート労働 法改正案」を、
政権獲得後すみやかに成立させます。 実質的に1年以上の雇用契約を
結んでいる有期雇用労働者であれば、育児・介護休業がとれるよ
うにします。また、子どもが生まれてから小学校に入学するまでの間、
月単位で2回まで分割し て育児休業を取得できるように改善をすすめます。
結婚、出産、育児、介護などを経て、再就職 や起業にチャレンジする女性の
ため、教育訓練制度を創設します

民主党は正式に
派遣労働者の人生確保の法案を成立させる。
もし小泉に投票すればこれもぱあ。
「結婚」も「持ち家」も全てぱあ。
もちろん「年金」払えるわけもない。

これにしがみつかなかったら派遣労働者に絶対未来はない。

＜短時間労働であることを 理由として、
賃金その他の労働条件について
などと差別することを禁止する

「パート労働 法改正案」　　←ココ

を政権獲得後すみやかに成立させます。

>>468
変わってほしい

>>472
それが成立すれば派遣が企業にとって使いにくいものになり派遣労働
そのものの市場が縮小し現在派遣社員として生計を立ててる人が困る。
やはり連合の影響力の強い民主党だね。
派遣社員にとっては百害あるだけの党だよ。

表向きは残業禁止。
しかし指示する仕事量はとても定時では終わらせられない物。
でも今日中にやるようにと脅し入った物言いをされる。
当然残業。
しかし普段からきつく定時終了を言われてるので、
タイムシートには定時終了と書かざるを得ない雰囲気。
そんなこんなでサビ残な毎日です。

>>475
貴方は私ですか？
派遣なのにサビ残って、どうなんでしょう…。

これから増産で忙しくなるって時に一気に6人で辞めてやった。

決算期で〆のある仕事が重なって、
必死なのに平社員が暇なのはどうよ。
バカバカしくなってきた。

「人権擁護法案」「同和利権」同和教師・暴力団による「糾弾」合法化へ、レイプ大国韓国 、
韓国２度目の破綻は秒読み、中国産の業務冷凍加工食品、中国当局ペスト発生を認める、街宣は在日、
パチンコ屋と民主党、金丸訪朝団 、 在日度チェック・見分け方、朝日捏造、東トルキスタン蜂起、
凶悪犯罪と在日、在日の２割がニート　国の負担金年間１兆2000億円、民主党議員の不祥事一覧、
日教組、在日のウソを支える教育・報道、南京大虐殺も慰安婦も強制連行もウソ、戦死者数水増しほか

興味のある方はこちら↓でサクッと読めます。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=1835563&tid=a1wa1a1a4ia4na5aa5ga5a3a5a2a4rbfaea48a4la4pa4a4a4a4a4na4aba1a9a1a1a1w&sid=1835563&mid=2489

>477
「バックレますた」スレを読むべし。

ろくに働かないくせに「忙しい」や愚痴や悪口しか言わない女社員うざい。
お前のどこが忙しいんだよ。
くっちゃべって一日すぎてるじゃねーか。

派遣業界自体がなくなればイイのに・・・

>>営業担当に相談したの？

ごめん。
>>475営業担当に相談したの？

ｳﾁの行ってる所にも>>481のみたいな馬鹿女子社員居るよ。
就業時間中、しゃべりまくるか寝てるか２chしてる。しかも定時にさっさと帰宅…
なんでこんな馬鹿の下で仕事しなくちゃいけないの？

いいことなにも無い

社員がべんじょに行ったままかえってこないぞ。
しごとないよ、ひまだよー。

今までで一番安い時給。＋半年の期間限定。一般事務。
今日初日で300ページ強のマニュアルを渡された。
「明日までに熟読してきて。書いてあることは聞かないでね。」だそうだ。

べんじょで寝ている時間はあっても、派遣や新人に
教える時間はないのだ。

>>488
それおかしくない？
こっちは時間でお金貰うんだからマニュアルは
業務時間に読ませるべき。
本人が自主的に勉強するなら別だけど。
しかも社内の物を外部に持ち出しなんて管理も疑う。
営業にソッコー相談して改善されなければ辞める。
どうしてただ働きする必要があるのかわからん。

>>490
そんなん営業に相談したら、もっと職場の立場悪くなるよ。
あいつら、ロクなこと言わないから。
都合が悪くなると、スタッフより自分の身を守ろうとするし。
もっとも、辞めるのが目的ならそれもいいけどね。

でもさ、そういう理由で辞めた場合、
次の職場での面接の時、以前の職場をやめた理由
そのまま言うの？
それとも適当にごまかすの？

くっちゃべって仕事しない社員山○、氏ね

今月の出勤日数が２４日で勤務が２５０時間って、事務職だと働きすぎ・・・？
最近よくわからなくなってきた。

はたらかせてもらうだけありがたがれ

>>493

8×24=192　　　　　　250-192=58
残業２時間ちょっとか。適度な残業だと思うが。

>>495
だよね。
ある程度残業したほうが収入的にも楽だし。
月６０時間が多いと感じる人もいるかもしれないが。
まあ、普通。事務職ならしんどいと感じるレベルなんかな。

10月出勤数25、残業180時間、支給額48万。
ヤバイ？

>497
残業180h？
休出3日として、22日の平均残業は7.1かぁ。残業5h過ぎると22時回るはずだから44hの深夜手当てもあるな。
漏れの単価で計算すると
@2000×8h×22日＝352000
@2000×1.35×8h×3日＝64800
@2000×1.25×156h＝390000
@2000×0.25×44h＝22000
352000＋64800＋390000＋22000＝828800
…だけど（漏れは、こんなに働かないが）

48ﾏｿ？やば杉。

漏れも調子こいて給料計算した。
月に30hが残業の平均だから、こんなに貰ったことﾅｲ。
早い話、180hなんて半年分だ罠。（藁


カ ラ ダ 壊すなよ！

>>497 俺は重労働の製造で朝８時から日付変わるまで
正社員で１年働いてたよ。そんな奴隷みたいなの嫌だから、
派遣の面接いくときとか、絶対残業について聞く。
書面に月平均２０時間と書いてあって、実際は３０〜４０時間と思っていて
と言われて、派遣で働いたけど初日から残業７時間以上だったよ。
条件が違うと言って３日で辞めた。通勤片道１時間だったし、
家に帰って晩飯食って、５時間寝て出勤。

月〜土曜まで精神をリセットできずに働くのは地獄。

今、短期派遣の面接いくとクリスマスの連休に入る事が条件、
って多い。社員が休みたいだけの要員かぁ‥‥と
思うとやってられない

>>500
２交代の体制を取ってるところなら１２時間以上は物理的に不可能だから
最高でも４時間残業だよ。
夜勤は辛いが、可能な残業時間に上限がある。

>501
そのﾀﾒの“短期”だろ！(人手が少ない時のﾂﾅｷﾞ)
それくらい嫁。
藻前もﾂﾅｷﾞだろうが、ｱｯﾁもﾂﾅｷﾞ。(藁

>>491
以前の職場をやめた理由なんて聞かれないよ

OA事務で派遣されたはずなのだが
社員のアシスタント業務と称してしょっちゅう東京本社→大阪支社への
出張（日帰り〜3泊までまちまち）に駆り出される
当然手当はビタ一文出ない
その間ほかの仕事が滞っても実務担当が自分ひとりなので
連日残業でカバーするはめになる

今週も火曜から3泊出張だ・・・マジで鬱

>500
7時間残業で5時間睡眠？計算が合わないけどすごすぎ

uhcustan/guest

社員と派遣分け隔てなく働けます！なんとか言っちゃって
安時給で働けっか！なんで派遣の時給ってこんなに安く
なっちゃったんだろう。昔は事務でも都心なら\１７００
ざらだったのに。

派遣先のクズ班長(38)「やい、1月28日と2月4日、11日、18日、25日休日出勤しろ」
俺(47)「1日ぐらい休みもらえませんかねー？これでも彼女がいる身なもんで」
クズ班長「協力できんのか？それならこっちにも考えがあるぞ」
俺「……わかりました。彼女と約束してたけど説明して納得してもらいますよ」
　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　これって訴えたることできますかね？

これは明らかに脅迫だと思うんですが
違います？

>>509
ボイスレコーダーで脅迫発言を記録し証拠を固めてから行動すれば？
証拠が無いと愚痴にしかならないよ。

それにしてもいいように使われているなぁ…。
自分自身が生み出した結果なんだと諦めるか、辞めるかだな。

派遣はつれぇよなオイ。

俺が派遣されてる会社は週に2回なにかしらの「宿題」を
出される。ただし正規さんだけだがこれがけっこう負担になってると
大半の人が愚痴っていた。提出しないと課長から口撃を受けるし
期日前に提出しても何も出ないらしい。
「派遣さんはいいよね〜」
これが正規さんの決まり文句になっている。
こういう時だけは派遣でよかったと思う。

みんななんか目的もってんの？
文句書いている人達。
では、ひとまず、人生の目標として正社員めざしませう。



ひでー、会社の正社員もいくらでもあるけどな。

>>509
その班長はあなたが自分より
ここのつも年上だってことを
知ってるんですか？
いくら正社員(班長)と派遣(あなた)の
関係とは言え口の利き方が悪すぎますが･･･。
訴えたいとの話ですが相手がハッキリ「クビにするぞ」って
言わなきゃ難しいのでは？
たぶん上の方から「クビにする」とはハッキリ言うなぐらいの
教育は受けてると思いますよ。

あたしのとこ派遣よりバイトのが時給安いから残業とかあってもあんま気にしないな…

ある日を境に電話もしないで会社へ行かなくなったら
どんな罪に問われるんですか？
つまりバックレです。

>>514
3月までに45万稼がないといけない。
夜勤で頑張ってるが、1ヶ月中働いて30万程度。過労死する危険がなくもない。
いや、他の月給30万の仕事でも同じだったのだが…
とにかく45万稼げなきゃ意味ない…なんか良い仕事斡旋してくれないかな…
マグロ拾い得意。借金するしかないんだろーか。

こんな感じで闇雲に頑張ってます。なにやってんだ自分。

血売れクルマ売れパソコン売れ家財道具売れ個人情報売れ彼女売れエロビデオ売れ

派遣「だから」凄く働かされる。

法律で有給休暇の消化が義務付けられている。
また残業時間の上限も就業規則や労働法で
制限されている。
そうやって休む正社員の代わりに働くロボット
として派遣・請負君の犠牲が必要。

>>520
法律で有給休暇の消化が義務付けられていません
有給を使う権利はあります
有給を与える義務もあります
消化するかどうかは自由です

>520
派遣も有休取得するんだけど･･･？

すごく働かされてたが、あと一ヶ月で契約が切れるので、今月は手抜き放題だ。
なんで頑張ってたかっていうと、更新がなくなるかもしれないから頑張ってたわけで
更新する気がなければ頑張る理由もない

嫌味くらいいくらでも聞いてやるが、残業はしねーぞっと。

そもそも派遣が嫌なの？
なんで派遣なんかやってんだぁ？
やりたくないのに派遣しか仕事先ないの？
よくわからん人種。

>>517
こちらへ
【バックレますた(・∀・) in 派遣板 Ｐａｒｔ．7】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1137792662/

>3
病院行って診断書もらいな
一ヶ月後に無条件で止められるよ。
マジレスね。

もし向こうがごねたらお近くの共産党に相談すれば
解決のアドバイスをくれるよ。

ネタ]武富士バイオレンス
投稿日時: 2006年05月02日 17:55:49(ZjM4MzFm)
--------------------------------------------------------------------------------
http://www.youtube.com/watch?v=k-u-XdIRaMo
テクノ風のシュールなやり取り、
そしてどう考えても完全にヤクザです。
ありがとうございました。

最近取引先との接待に連れて行かれそうになる。
もちろんその時の時給はつかず。
一応断ることはできるのだけど、喜んで行く子もいるのでなんかこっちが悪いような
雰囲気になってきてる。
居心地悪くてもういや…

派遣社員なのにちょ〜肉体労働ってどうよ？しかも時給800円って安いし割合わねぇ〜！｢軽作業ですから｣って言うといて物流の冷蔵庫で重さ20�sの荷下ろしで休憩なしできっちり8時間労働ってありえねぇ〜

都内でしたら会社帰りに相談に乗りますよ。
退職願を叩きつける前に作戦を練りましょう。
労働法を駆使して、会社と喧嘩しましょう。
黙って泣き寝入りすることはないんです。
お礼は、一杯ごちそうしてくれればいいですよ。

お問い合わせは、
arahiroあっとまーくhitmail.cc　まで。

平日18時以降でしたらたいていOKです。

529さん＞それならコンビニのほうがラクかと・・
軽作業＝重作業は求人基本です

寮に入っている皆様へ、この新聞の購読をお勧めします。
この新聞は日研を追求した新聞です。寮まで配達してくれます。
自分の置かれている現状の再認識ができます。
試読できます。ぜひ申し込みを！

http://www.jcp.or.jp/service/akahata_mihon.html

参考：日研の追求記事
過酷労働　動けず休んだ青年の寮に「てめえ」と…
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-01/01_02_0.html

寮ある会社は幼虫意だよ〜監視されているに間違い無し。金あるなら業者に
盗聴器、カメラの探索依頼したほうがいいよ〜。

>532
アカは来るな

もれの所がスレタイ通りだから今回の満期で契約終了を予定することにした。
なんで正社員は定時、短時間残業で有休、振休も行使可能なのに漏れだけ長時間残業で有休、振休行使不可なんだ？
しかも同じ派遣の人は定時ばっかり。
これって漏れへのいやがらせとしか受け取れない。

>529
もっといいとこ探せ
待遇悪すぎだよ　それ

このすれ読んでると。。。。だからお前は派遣なんだよｗｗｗｗ
ｍ９（＾д＾）あひゃ

派遣のときはえんりょはいらねえ
どんどん手を抜こう
差別した罰だ

スレタイのように「すごく」働かされているわけじゃないんだけど、
いま同じ仕事を担当している4人（他3人は社員）より圧倒的に
仕事が多い。担当の取引先数も雑用も一番多い。
他3人は、現状を見て見ぬふり。
私は業務内容も気に入っているし、残業があると多少稼げると
納得はしていたんだけど、やはり割り切れなくなってきた・・・。
ここまでやらされるなら、正社員としてちゃんと働きたい。
取引先の業界は私の本命で、その業界での社員経験もある。
どこか私を拾ってくれる神様みたいな会社はないかなぁ･･･。最近そんなことばっかり考えてます。
（今の派遣先は特殊法人なので派遣から職員にはなれません）

雇われるなら雇われるで、賢い雇われ方てないのかな･･･

派遣を廃絶するには皆がいいかげんに働けばいい。
派遣に仕事をさせると赤字になると判ればね社員を雇うようになる。
みんなでそろって正社員。
そのためにもどんどん手を抜こう。

>>541
あなたの代わりはいくらでも居ます。
会社に損害を与えようとしているとみなし解雇。

派遣のかわりはいくらでもいる
社員のかわりもいくらでもいる
下請けのかわりもいくらでもいる
結局何でも上から下に流れるだけだね。7

なんて考えてたらなんか悲しくなった。

>>543
あなただから出来ることを考えてください。

手を抜くのって健康にいいぜ
元はといえば差別した罰だ
どんどん手を抜きましょう

現在20歳代もらえる年金　　マイナス1400万円

http://www.iw-jp.com/modules.php?name=News&file=article&sid=140
(日経新聞　2005/02/16　5　面)
現在、60歳以上の世代が生涯にわたり政府から受け取る受益額は、
総額で5647万円。

負担の総額が1.3億円程度にたいし、受益の総額は、2億円近くに
なります。現在、日本の60歳以上人口はおよそ3000万人。


1700兆円


という巨額が、政府から支給される
現在、日本の税収は年間およそ50兆円。
社会保険料負担の収入も、およそ50兆円。
あわせても100兆円の収入しかありません。

現在20歳代の世代の生涯負担額は1400万円。
過激な言い方をすれば、生涯にわたって国から搾取されるという
ことになります。

派遣なのにすごく働いています 痩せました

はあ？　社員が敬遠するイヤな仕事をするのが派遣ですよ。　派遣なのにって言い方
はおかしいです。　使い捨てなんですから。

そろそろ捨ててくれてもいいんだけど
うちの会社なかなか捨ててくれないや…
居心地はいいけどめちゃめちゃ疲れるわ

あぼーん

派遣ていう立場が虚しい。
社員と同じ仕事なのに安く働かされて。
哀れんだ目で見ないでよ…

age

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

派遣のかわりはいくらでもいる
社員のかわりもいくらでもいる
下請けのかわりもいくらでもいる

>>554
そうやって従業員を絞り上げて、限界を超えてもまだ利用したがるわけだな。
酷使をさえた上に、給料も安ければ従業員のモラルは著しく低下する。
だから消費期限切れてるけど勿体無いから使っていいかって考えになるｗ
だってさー、それなりの金しかもらってないから。派遣会社さん賠償よろしくｗ

派遣なのにすごく働かされている・・・・・って、あなたものすごーく仕事できんだね。

能力がないから時間も無駄な労力もかかって長く残業してる香具師が多いんだよ。

>>556
派遣に頼らず、自分でやったらと思う。
派遣にもいろいろいる。
能力ないとわかれば、最初の期限到来で切ればいい、代わりはいくらでもいる。

派遣に何を期待し、どうやってその期待を実現させるかだ。
使う方にも、それなりの能力がいる。
使い切れない様子をよく見るのは、雇う能力がないに等しいから。

>>556
拘束時間が長いだけの場合と、業務量過多では話が違う。
業務量過多で昼飯も食わず夜まで働いて、時には家にも帰れず、残業代０円でも
文句一つ言わずに働いている仕事馬鹿でさえクビを切られる世の中だ。
正当評価しないなら手抜きするよｗ給料安かったら無駄に残業するよｗ当たり前ｗ

>>556
一緒のチームにいるのがダメ社員と、皆に嫌われているお局。
そういう理由で他部署の平社員はみんな、私に仕事を依頼して来ますが・・・。
転職時に少しでも有利になるように業界スキルを身につけたい＋残業代の為に
割り切ってやってますが自分の後任となる派遣は続かないと思うな。
556は定時内に裁ききれないほどの業務量を抱えたことはないの？

>>557-559
みなさんと同じ意見です。短い文章だったので誤解があったかも。
派遣社員をもっとうまく使えないかと、それぞれの個性を見ながら
いつも頭を悩ませています。今日も、ですねｗ