＠派遣は実務経験になるのか？＠

ならないでもない、って感じ。

派遣社員なんか使い捨てに過ぎない対応をされたなどの特集番組を見た。
派遣会社の面接なんか来るもの拒まず登録のみで終了。そして、派遣先へ。
派遣先で働くのにおいてプライドを持って会社の為に働いた人間はいるのか、
そんなんで実務経験？

あけおめ

派遣はどんなスキル磨いても、まともな職歴として扱われないことは確か。

あ　なる

職歴にならなくても、デザイナー等の制作物が残る職種なら
派遣先で制作した作品が、就職活動やフリーの営業に使えるので問題ないお。

ていうか、派遣先で仕事すること自体が、いい営業活動になっていたりする。

派遣でも仕事に穴空けなければいいんじゃね？
就社⇒正社員、準社員
就職⇒契約社員、派遣社員（請負会社の契約社員含む）
バイトとかパートとか嘱託社員⇒主に学生、主婦の生活費やこずかい稼ぎ
実務経験？　書けるやつもいれば、書けないやつもいる。

登録は　ならん

派遣は実務経験にならんよ。
バイトと同じ扱い。

実務を経験すれば大丈夫。
雇用形態で経験を分けるはずがない。
なんか言われたら経験したことや
出来る仕事をスラスラ言ってやればいい。

>>218の言うとおり
バイトと同じ扱い、履歴書には何も残らない
30超えて派遣やってる男は手遅れ

今時履歴書に書ける書けないなんて意味ないでしょ？
バイトの募集でさえ職務経歴書提出が増えてるのに。
そこに書けばいいじゃん。

特派なら書けるんじゃね？
知らんけど

うちの会社は派遣です。
スキルをつけるのは会社だと言う人が人が居ます。
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1164457094/l50

ＣＳＩ

宇宙人

派遣は見苦しい

ＣＳＩへようこそ

派遣社員として働くと経歴下がるよ。むかつくけど採用する側は実務経験より雇用形態を重視するから。派遣で働いてる期間あると就職出来なくなるよ。

>>228
だよな。

転職で面接に行って業務経験を語って、それが立派な
経験であっても、派遣だと見下されてしまうことはあるよな。

もちろんすべてではないが。

ただ派遣経験は面接で損することはあっても得することはない。

もし正社員として転職したいなら、雇用形態より実務経験を
重視する（面接官のいる）会社を地道に受けるしかないな。
こればかりは運だろうけど

ＣＳＩ

堂々、「と派遣で、・・・という仕事をしてきまし」、と言ったら良い。
今は派遣だろうが正社員であろうが、関係なく仕事をする職場が増えている。
実際、派遣で正社員を下に付けて貰っているケース見かけますよ。
ようは、自分でどれだけ仕事を頑張ってきたか？
をきちんと言えるか否か、が一番大きな問題。
派遣だろうが、正社員であろうが関係無し。

保守的な業界ほど>>229
進歩的な業界ほど>>231

職歴と言うのは、「何をやっていたか」であって、
正社員でも雑用や単純作業しか任されて無ければ、その職歴は価値が無い無駄な時間。

派遣での業務も勿論実務経験と考えるべき。
もし、「派遣でやっていたから・・・」という人がいるなら、
仕事に対する取り組み姿勢及び意識を再度認識するべき。
中途半端な気持ちで派遣として業務遂行している人に限って、本スレのタイトルのような考え方を持っている。

>>233
だね。
だから第三者の視点から自己分析して
ｄしょくむけいれきしょを工夫した方が良い。

案外色々詰まっていたりするし。
自分が気がついていないだけで。

派遣が当たり前なＩＴ系だけは、正社員とか派遣とか関係ないな

そもそも正社員で雇とっても派遣みたいな使い方する
会社が多いぐらいだからなｗｗ

それを特定派遣と言う

保守

派遣を実務経験として配慮してくれるのは派遣会社だけ。
たとえ、派遣のみで部署が構成されることが多いＩＴ系の職種でも雇用形態が「派遣」である時点でｽﾙｰ

それならIT系で正社員転職組みを取ればいいと思うよ。

んだけどさあIT系だけは正社員じゃなくても仕方がない気がするよ。
正社員は一部メーカーさんと
ベンチャーか零細で人が来ないので逃さない！という会社だけ。
しかも後者は余計な庶務みたいな業務が多くて
あんまりスキル積む暇もなかったりする。

でも、やたら元正社員は優遇されるよな。
たぶん、人間性、信頼性、責任感だとおもうけど。
ぶっちゃけ、派遣も正社員もスキルに関しては違い無しだと思うけどね。
ＩＴ系の場合。

そういう技術系の派遣でも派遣というだけで、
世間には工員や事務の派遣と同レベルと取られる。

>>1
ならない、が、正社員経験が1度でもあって
さらに職務経歴に正社員と書いてある以上1度以上は
退社していることになる。
一般的に退社理由は自己都合になるが（クビになった場合は
さらに厄介でその後のアクションによっては他社にて
採用されないケースを見たことがある）それらが
”自分を売る”のに障害にならない様にする必要がある。
逆に派遣→正社員では派遣期間の派遣先企業名は
（詳しく知らないが）派遣会社の機密にあたるはずなので
本質的には派遣会社退社時にNDAを結ぶ必要があるはず。
（派遣面接のスキルシートに派遣先会社を記載しないのも
その理由）なので派遣＝認めてもらえないのは仕方が無い。
面接で派遣就業の内容がうまく説明出来ればライン→製作技術補助、
営業机拭き→営業支援になることもある。
（見たことがある）
出来れば正社員経験が無い状態で派遣を行いその後正社員
が良いかもしれない。
（正社員経験持っちゃうと何で辞めたか突っ込まれるし…理由によっては
どんな偉大な経歴持っててもマイナスついちゃう）

先週、正社員の面接に逝きましたが、派遣の経歴があると言う理由だけで不採用になりますた。
ちなみに正社員6年、派遣3年です。

派遣の経験があると正社員になれないんだ？

>246
ブランクと同じだからじゃない？

んだね

技術者派遣だったらなるんじゃない？

仕事内容じゃなく、
過去の雇用形態に拘って採用の是非を決める会社は、

・単に応募者が多くて足切りしたい
・誰でも出来る仕事なので、経験は問わない。
・派遣のイメージが雑用で固定

大学中退ＡＫＢ４８歳応援スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202444645/l50

以前、派遣社員から引き抜かれて正社員になった方がいました。

偽装請負みたいなライン工の経歴ってプラスにならないよね…

>>245
表向きの回答っぽいな。
会社の言うことを真に受けずに、自分を見つめなおしたら？

あ　　

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>>254
だな

派遣をやったやつを採用したくない

気持もわかる

>>254
不採用は不採用だからな。そういう奴ら同士で友達作れ。話はそれからだ

でも・・・
友達作る→友達通しでバイト面接受けたりする
友達同士で仕事しながら履歴書づくり（ここで自分と他人のそれぞれの長所や短所を見極め履歴書に反映
反映された履歴書と職務経歴書を作って必ず友達同士で同じ会社に応募。（どっちかは最初から落ちる覚悟で）
↑これのﾙｰﾌﾟかよ。

会社の面接で落ちる＝アルバイトの面接で落ちる＝出会い絡みの面接でも落ちる
なんだけど。俺

スレ汚しｽﾏﾝ

>>258
だな。一度「派遣」でその現場に来て、その時の態度が良くなかったら直接雇用では採用したくないもんだよ。