派遣会社に改善を交渉したことある人っている？

くっ●りさんやピコ●ンさんの派遣相談掲示板で
契約外業務などの相談に「派遣会社に交渉したら？」というような
レスを見かけますが実際に派遣会社に交渉して改善を勝ち取った人
っていますか？

むつかしそー。

さんげっと　ずざー

　　　　　 　　　ヤタ！朕が２げっとだ！！お前等朕にひれ伏せ！クソ共が！
　　　　　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 　　 /＼ ／＼　　／神＼/../
　　　　 　　 　 /　／＼　 ＼（´∀｀　）./
　　　　　　 　（）)ノ__　○二○二⌒/../
　　　　　　 ／ ／||(二ニ) （＿＿_/../　几l
　　　γ ⌒ ／|�V||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
　　　l|　(◎).|l　|((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） ||　　(´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ　 　　￣（_＿_）￣　　ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;
朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！
朕　IS　GOD！朕　IS　GOD！朕　IS　GOD！朕　IS　GOD！朕　IS　GOD！

>>3へ　　　　おせ〜んだよ、氏ね(ﾌﾟﾌﾟ
>>4へ　　　　２ちゃん辞めろ(ﾌﾟﾌﾟ
>>5へ　　　　人間辞めろ(ﾌﾟﾌﾟ
>>6へ　　　　糞レスするなよ　(ﾌﾟ以下省略・・・

時給上げさせた事ある。

交渉というか事前面接　職安にバラスゾと脅したら
あいつらなんでも言ったことを聞くぞ。
こっちのほうがてっとりばやいよ。

いくらでもある。
時給も上げてもらったことあるし、言わないほうが損。

団体交渉しています

最悪のアルバイト派遣羽田タートルサービス Part4
http://school.2ch.net/test/read.cgi/part/1018243064/l50

私は契約内容の事を訴えたけど全然駄目。
それどころか逆切れされました。

時間はかかったけれど､話し合いで条件を改善してもらったことが
あります。
でも､それは､この営業さんなら話をしてもなんとかなると思ったので
話をしたのであり､最初からこの営業じゃあだめだ､と思ったら
そんなことしない。
まあ初めから､いいと思う営業さんからの紹介でないと仕事してませんが。
私はそういうとこ､運がよかったと思う。

社内のパソコンの大部分コンピュータウイルスに冒された渋谷のある労働者派遣業者。
（資本金６１５０万円）
しかし、「ウイルスバスター２００１」１台分のライセンスをみんなで使い回している事実が発覚。
（著作権法違反）
ライセンス追加をいくら要求しても無駄だった…。

以前お世話になった労働組合です。派遣会社の態度が
途端に変わりました。一応福岡なんですが。
http://www6.ocn.ne.jp/~fukuuni/default.htm

ユニオンまんせー

age

マジレズ
相手の会社の人も、派遣の担当の人も同じ人間のはずなので
基本的にほとんどの人はきちんと筋のとおった話をすれば大丈夫
だと思います。

わたしの場合、その筋のとおらないときは無理やり脅してましたけど．．．

今まで、まともと思える主張で聞き入れてもらえなかったことはなかった
ですよ？

筋の通った話ししてても（営業に）派遣先に伝わり方が変だとダメなんだよね。
今回改善されなかったら辞めるつもり。
たくさん改善されるべき所があるんだけど全部は無理だと自分でも理解してるので
少しくらいは改善されないと長期ではやってけないですよね。

どんなに長い道のりでも、はじまりは最初の一歩から
ということで、めげずにひとつずつ改善されていくといいですね。

派遣先の担当者を味方にしちゃえばいいんだよ。
クライアントがいて派遣社員がいて成り立っているのだから。
先方さんにピシャリといってもらうと改善されるよ〜。

うちは派遣先の担当者も仕事に関して無知識だから話しにならないんですよ。
なんどか（派遣社員レベルで普通言うべき事ではない）業務上の改善策等を
進言してるんですけどね。
16さん、応援ありがとうございます。

>（派遣社員レベルで普通言うべき事ではない）業務上の改善策等
もし私が正社員でその担当者だったら、そういう意見をもっと聞きたいと思うはずです。
その派遣先の担当者の方もあまり業務に詳しくないので具体的にどうやっていいのか
わからなくてとまどっているのでは．．．
きっと、>>20さんが主体となって行動してくれるのを願っているような気がします。

スジが通ってないから派遣会社なんだよ。
スジを通して派遣スタッフの履歴書バラマキ
事前面接、二重派遣　etc．本当にスジ通していたら
派遣会社関すすぐ潰れてしまうよ。。

>スジが通ってないから派遣会社なんだよ。
スジは派遣会社に通してもらうのではなく、自分で通すのがよろしいかと．．．

私が登録をしたことのある派遣会社でも、ちょっと何コレみたいなこともあったけど
コーディネーターの方々がしっかりしていたのか、それとも会社自体がしっかりして
いたのかは分からないけど、自分がしっかりと考えて行動していれば問題なかったよ
うな気がしました。
そうは言っても人間同士なんですべてがうまく自分の思い通りにいかないですけど。

今の派遣会社はピシャリと言う気もないようだけどな。
受注ないもんだからクライアント様様だ。言ってもムダと思われ。

色々思うことがあったので、派遣会社の営業さんにメールで
書きまくり、さらに会社の部長や、男の人にもイロイロ言っ
てたらちょっとマシになった。
言ったもんがちです。
日本人は大人しいけど、だまってちゃ派遣なんていいように
使われるだけだよ。

>>25
よかったですね。
やっぱり、黙ってちゃ何も始まらないってことですね。

私は契約内容の事で言ったけど逆切れされたわ。

派遣は契約の更新を断った場合は
失業保険をもらう時の退職理由が
自己都合にされてしまうんですよね？

知り合いに聞いた話だけどシグマスタッフは
会社理由で出してくれるらしいYO
それも何度も・・・
ただ更新を断る理由に「仕事がハード、
残業が多い」と一言忘れずに。

これ本当のマジレスなので頑張って６ヶ月お仕事して
（もちろん保険加入しないとダメですよ）
すぐに失業保険ゲト、がんばれ〜〜〜〜〜〜！！！

>>25さん、私は不満を溜めたまま仕事をすることができないタイプなので
双方に伝えてはいるのですけれど、なかなか。。。

>>28さん、マジレスありがとうございます。
そうゆう方法もあるのですね。選択肢に入れておきます。

age

http://freehome.kakiko.com/tuk/ii.html

下手に言うと仕事が来なくなりそうで・・・・。

そんな派遣会社晒せ

失職覚悟で、時給上げの話合いに入る予定。
さてさて・・・・。

自己都合退職なんですが、今後は雇用保険が受給できない可能性もあります。
結婚退職なのにもかかわらず、職安へ行き３ヵ月後受給するといった行為が平然とまかり通っています。
これは現実に職を失った人も含まれる為何も対策を立てていませんが、派遣の自己都合更新終了は大きなダメージになるでしょう。

私は今年の６月から新卒派遣という形で派遣会社から銀行に勤めています。
　
　私の部署は私以外みんな男の営業の人です。私がくるまでいた人は職員の方
　で女の一般職の人でした。その人に一ヶ月間引継ぎで教えてもらっていたの
　ですが、その人は確実にできる簡単な仕事を間違って、私のせいにされたり、
　間違えたらすごい剣幕で怒ったり、いじめとしかとれないようなことを、誰
　もいないところで言われたりで、はじめの頃は毎日泣いていました。
　
　教えてくれるといっても早口で、一回でわからないから、質問すると怒った
　り、分からないから質問したら、自分でしらべてから言ってとか言われて、
　わからないからきいているのに。
　
　ものの言い方とかひどすぎてすごいへこんで、派遣会社にも相談して派遣先
　に言ってもらったのですが、全く改善されませんでした。

　そんなことは他の人が見てくれてるときもあるから頑張れると思っていたの
　ですが、課長もやはり自分の会社の職員がかわいいからか、私をかばってく
　れようともしませんでした。むしろ怒られるばかりでした。他の営業マンも
　かばってくれる気配がありません。

　もうこれは駄目だと思うと、ノイローゼに近い形になり熱が出て２日ほど会
　社を休みました。もう辞めようと思っていたのですが、何度いっても、派遣
　会社も、自分の会社の不名誉になるのを恐れてか、我慢してといってなだめ
　られるだけでした。
　
　私の仕事はその人しか知らないのです。同じ支店にいるのですが、聞きに行
　ったら教えたでしょう？といって、教えてもらっていないのにそんな言い方
　されたりで、本当に辛い毎日です。

　こんな派遣先どう思いますか。期間内でも辞めるべきですか。もし辞めるな
　らどのように言ったらいいと思いますか。

>>36
そういういじめは、派遣じゃなくても受ける人は結構います。
教えている方は、その自覚はないと思いますが。。（教え方が下手な困った人なので）
私が新卒で入った会社の同期も、同じ理由で３ヶ月で辞めました。
本当だったら、その派遣先の上司（その部署で一番えらい人）に
相談するのが筋なのですが、派遣なので難しそうですね。
誰か会社内で信頼出来そうな先輩や上司はいませんか？
一人での解決は無理です。

改善になるかと思って話をしたら「そんな事言ってるんだったら辞めてもらって
いい」と切られた。その私のあとがまをその派遣会社が知らないところで
紹介していて私がいなくなった次の日にその人はきたらしい。

あれ以来相談は一切派遣会社にはしてない。
リクルートスタッフイングの品川あたりを担当していた営業となんかそのうえ
の女上司だったな。コーヒー一杯で「あなたは終了になりました」言いにきたのは。

昔派遣をしてて2度とやるつもりなかったが、失業して半年、
採用されるのは7時半に来て掃除しろとか、
10畳部屋に８人すしずめになってる様な会社ばかり。
食いつなぐ為てっとり早く派遣を始めたが、
派遣先から「明日から２日休んで」言われる。
納得いかないので調べたら「休日手当て支払い義務」で6割/日、貰えるとの事。
派遣会社は、「私が休んだ時点で認めた事になるので払えない。」
派遣１１０番に聞いたら、「貰えますよ。労働基準監督所に言うといい」
派遣先にその旨伝えたら、逆ギレ、「法うんたら言うなら、今後仕事が無くなっても、
知りませんよ。」しかも、休み中担当に連絡したのに、「知らない。」
よく、すっとぼけるよなー、全く、フー。と思うが、
社員の悩みも大そうなものだと分かるので、この位たいしたこと無いやー
と自分を励ます。
昔「あなたたちのお陰で我々はやって行けてるんですから。」と言ってた
担当者が居たが、派遣会社もその位の事は言うべきだよねえ。口だけでも。

改善交渉失敗。
さてクビになるか・・・・。
まあこの時勢ぜいたくといえばそうだが・・・・。

>>39
その派遣会社がおかしい。とにかく仕事しながら次の仕事見つけて自分から
切ったほうが良いよ。
＞昔「あなたたちのお陰で我々はやって行けてるんですから。」と言ってた
＞担当者が居たが、派遣会社もその位の事は言うべきだよねえ。口だけでも。
俺はそうは思わないなぁ。言ってもらって嬉しくもない。
お互い対等なのがいいな…

>>41　やっぱりそうですよね。もう２度と派遣やらない！営業がヤクザみたい。
スタッフにかけひきするんだもん。それ、間違ってないか？
仕事も社員と比べると、責任も充実度も違う。友達は3年も派遣してるけど、
よく出来るよな〜、取り分が全然違うのに・・。同じ時間使うならやはり
社員。派遣はつなぎだ。派遣会社も派遣先も人をなめている。
社員も大変だけど、それだけ、仕事を任せるよって言う事。

交渉していたら、解雇されました。
どこか相談するところ、またはスレを教えてください。

交渉の回答
「甘えるな」
言うだけ無駄だった。
その後「折角、駒として使えるようにしたのに、肝心な部分で壊れやがって、捨て駒のくせに」だと。

・・・派遣社員は捨て駒として考えられていたとはね・・・。

>44
会社なんて、そんなもんさ

派遣っていう制度が元々必要な時だけ確保
いらなくなったら契約終了が基本じゃないですか。
その意味で言ったら捨て駒度は正社員より高いかと。

ﾌﾄｰおもたけど改善交渉って
自分の待遇改善なのか、業務効率をあげる為の改善なのか
書いてないとわからないよ。

>47
両方です。

>>44
>派遣社員は捨て駒として考えられていたとはね・

捨て駒とも部品ともいいますね。
部品が壊れたら、別のところから新しい部品を調達してきてあてがえばよろしい。

所詮その程度にしか思われていません。
私の前職場はメーカーだったので、そのような意識がもっと露骨だったかも。

>>44>>49
捨て駒って言うか、備品の扱いだな。
必要になったら買うし、いらなくなったら捨てる。
壊れたら新しいのを買う。直すほうが安上がりなら直して使う。
ついでに古くなったら新しいのと取り替える。
備品のＰＣと同じ扱いだな、こりゃ…

もれも派遣やってる…　鬱だ氏脳

>44-50
オイラなりの意見を述べると、

・派遣業者から見た派遣社員
　備品、捨て駒、部品、消耗品、商売道具など、その程度

・社員から見た派遣業者
　俺らは駒やら部品じゃない！

ってなわけだ。

他者の視点からお互い見直さない限り、派遣業者と社員の溝は埋められん。
もっとも、派遣業者側は「自分がそう扱われたら」って考えることはしないだろうが。

で、今、派遣業者に所属している派遣社員諸氏！
もし、会社の派遣担当とかになっても、派遣社員だった頃された事を忘れないで
いてくれ！　そうすれば、相手の気持ちはある程度わかるだろう？
無論、私情を捨てなけりゃイカン場合もあるさ。
でも、自分がされた事を、後輩にしていけば、悪い体質が残っていくだけだろ？
なんか、そーゆーのは好きじゃないからなぁ・・・。
先輩がオレにやったから、オレも後輩にやってやる、なんてさ。

ま、気ぃ落とさずがんばろ〜

>>51
それが必ずいい方向へ行くとは限りません
相手の気持ちを理解してやり、待遇をよくすれば
相手がつけあがることがあります　今度は後輩のほうが
こちらの気持ちや立場を理解しないという状況に陥ります
すると結局以前のような扱いをせざるを得なくなるんです
結局お互い様ってこった

交渉せずにケンカする若者がいるらしい。
まさに正社員になれないから派遣をやってるタイプだね。

あまりにも最初に提示されたものと仕事内容が違ったため
担当営業に文句行ってやったら
逆切れされ説教された
全くこんなところの仕事はもうやらぬ
さっさとやめるにかぎる

>55
オレもそうだった。
正社員として採用後、派遣されてたんだが。
担当営業への業務報告で文句言ったら、２週間後、いきなり自社に戻された。
それから１週間、毎日毎日、営業に呼び出されて退職勧告。
精神的に追い詰められて退職する事にした。
最後に営業に言われた言葉は、
　「再就職する時、お前が受けた会社から、ウチに問い合わせが来るから、
　上司に逆らってばかりのワガママ社員だったから採用しない方が良いって言ってやるよ。
　お前のような奴は、この業界から永久追放してやるからさ、有難く思え」

>>56
ﾈﾀだとしてもひどいね、それ。
社名晒しちゃえば？それに値するくらいの行為だね、そりゃ
晒しちゃえYO

>>56
これは脅迫罪が成立すると思う。
れっきとした犯罪としての。

初めて来たけど耳が痛い…

>>56
>>正社員として採用後、派遣されてたんだが

派遣会社の正社員・・・でなく
正社員が派遣されたということ？
どちらにしても上司としては最低だね。

でも改善交渉はしよう。
明日がある・・・！

明日がある・・・?

５６です。昨日途中で切れてしまったので続きを書かせて下さい。

その後・・・

会社辞めた後、就職活動してたんだけど、ＮＧばっかり。
ある会社で面接中にこう言われた。

　「前にお勤めになっていた会社に問い合わせたさせて頂いた結果、
　　社会不適応者、との回答があったんですが、何をしたんですか？」

その言葉聞いた途端、やる気が失せた。
営業の奴は、本当に嫌がらせしていたんだ、って。

>57-58
Resサンクス。
しかるべき筋に申し出てみようかな・・・

>60
>派遣会社の正社員・・・でなく
>正社員が派遣されたということ？
その通りです。
こんな営業しかいない会社は最低。

>>63
社名ばらしちゃいなよぉ!

派遣社員でつくる労働組合とかないの？

>>63
後進のためにも、
後続が同じ地雷を踏まない為にも、
ここはひとつ、その卑劣愚弄極まりない社名を教えていただきたい。

>>36
もしかして同じ銀行かも？
仕事をはじめて早々は、ミスると怒鳴られるし
同じ派遣スタッフはそれを見て面白がるしで
自分でも情けなかったけど　仕事が解かるようになると
濡れ衣だったことに気がついた。
理由は、私が上司のお気に入りだったらしく
それが原因で、妬みや八つ当たりってとこかな
　もう辞めるつもりで全部派遣先に言ったところ
「あなたは悪くないから辞める事は考えないでくれ」と言われ
直接上司に言ってくれたらしいけど　
もっとひどい状態になったので辞めよううと思います
結局入った部署が悪かったのね・・・・

私も改善要求した。
直接、派遣先上司に相談したら、「まあ、我慢して」といわれた。
その後、派遣先営業に
「こういう状態は派遣元としても我慢するのみと思われますか？
　もしそうなら残念ですが、我慢できませんので次回の更新はなしで」
って言ったら、翌日早速動いてくれて改善されたよ。
改善の要求した時点で、我慢しないでやめるか、我慢し続けるかの
どちらかしかない覚悟でいないと。
改善されることのほうが少ないと思う。
改善されたらラッキーくらいに思ってないと、付け込まれるよ・

i

時給800円の派遣会社で時給上げろと怒鳴ってやめた人がいます。後から入った派遣の人の時給を聞いて。

交渉するだけ無駄

正社員になって組合に入れ

契約外業務は行う必要なはい。ユニオンに相談すべきじゃないかな。
ジャパンユニオンや失業者ユニオンなんか利用すればいい。
SHOHO商法に引っかかった香具師もユニオン通して交渉するのがいいよ。

交渉して、その場では「わかった」、「何とかする」とか言っておきながら、
数日後には解雇通告が来た。

交渉するだけ無駄！

（＾＾）

>74
禿同

（＾＾；

来週、業務割当についての改善交渉にチャレンジします。
正社員間でも業務割当の不均衡が甚だしいのに、派遣スタッフまで「忙しい組」に
割当てられて、戦力外の正社員は定時であがっていく。
今まではガマンできていたけど、もうガマンの限界、ってゆーか物理的なキャパを
超えているので、派遣元に相談した結果、まずはスタッフ vs 派遣元責任者で
改善交渉を試みることになりました。
それで何の進展もみられなかったら、支店に動いてもらうことになっています。
支店が動いてもダメだったら、クビが飛んでもいい、っていうかクビにしてぇ！
でもねー　私をクビにしたところで長期定着できる替え玉スタッフはいないと思う。

私の場合、今まで１５社くらい派遣で就業しました。
時給交渉をしたことはないのですが、
仕事内容があまりにも意にそぐわない場合とかには、
派遣会社を通じて交渉をしたことがあります。
だからと言って、いきなり契約更新断られるとか、
そういうことは今までなかったし、
それなりに、企業側の人も気を使ってくれました。
が、今の会社は、創業してまもない会社で、１０人くらいの会社なんです。
で、派遣会社との窓口になってる女性（自分より年下）も、
人事なんてやったことないし、労働者派遣法なんて全然分かってないんですよ。
社員全員が派遣と働くのは初めて、という環境なんです。
だから、みんな派遣も社員と同じ働きをして当然と思っていて、
私が、夜中の１時、２時まで働いても、
当然だよねー、みたいに社員の人は思っているんですよね。
で、収入は社員とは全然違うんですけどねえ。
でも、もし、私が改善を派遣会社をとおして要求すると、
派遣と働いたことのない人達だから、
私が、わがままを言っている、文句を言っている、
と、とられかねない状態なんですよねえ。
もうすぐ今の会社で一年になるんですけど、
文句の一つも言わずにきました。
でも、そろそろ限界がきてて、つらいです。
ほんと、難しいですよねえ。

>>79
派遣さんが派遣先に合わせるのは当然だと思うけど。。。
15社くらいで働いてきたあなたなら平気でしょ？

たまには愚痴りたいだけなんだよね？

80さん、レスありがとう。
うーん、愚痴と言えば愚痴なのかなあ。
私は「英文経理」というカテゴリーで働いているんだけど、
経理にもいろいろあって、例えば、
買掛金を担当する人、売掛金を担当する人、経費精算をする人、
などなどそのスキルに応じて時給とか、会社の人の気の使い方も違うんですよ。
決算ができる人の場合、月次ができる人、四半期ができる人、
年次ができる人、で企業側の扱いも違うし、
まあ、税務まで担当すると、企業側の接し方も全然違うんですよ。
で、今まではそういうことを企業側の人も分かっていて、
それなりに対応してくれていたんだけど、
今の会社はほんとうに派遣を使うのがはじめてだから、
「経理」の人、という認識しかないんですよね。
私の場合、年次決算までやって、多少なりとも税務をケアして、
それでいて、交通費の精算だけやってる人と時給が同じなんですよね。
愚痴といえば、それまでなんですが、
１５社くらいで働いてきて、今までこんな会社はなかったので、
これでいいのかなあ、と思う日々です。
ああ、愚痴ってすみません。

私は今まで１０社くらい派遣で働いたことがあり、４社くらい改善を
求めたよ。
担当の営業により対応の遅いとかの問題はあったけど、すべて問題は解決
してくれた。（リクルート）
だから、結構感謝してる。
それを改善してくれた企業に対してもだけどね。

今回の派遣先でも早速問題勃発。
メールで相談しといた。
会社のおやじなんだけど、全然親しくもないのに（まだ派遣されて１ヶ月
たってない）いきなり背後から肩を思いっきり叩かれた。
痛いじゃないですかと冗談ぽく言ったら、お金もらってるだろ、と言われた。
本人は悪ふざけのつもりみたいだけど。
これって我慢する範囲？

>>82
そりゃ、セクハラだ〜！
派遣先って小さい会社でしょ？

小さい会社ってセクハラ教育されてないから
そういう事も、ままあるよ。

我慢するかしないかは廻りの環境にもよるだろうけどね。&hears;

８２さん。
えーっと、さっきからカキコしてる７９です。
愚痴ばっかり書いている７９です。
今日は落ち込んでいて、さっきからこのスレをずっと見てます。
「お金もらってるだろ」ってひどいですよね。
私的には我慢する範囲を超えていると思うんですけど、
そのオヤジって例えば派遣会社からクレームがきたきた場合、
自分行いを「恥ずかしい」こと、と思って態度を改めるか、
派遣会社に対しても、「金払ってるんだから」と、
開き直るか、その人の考え方とか、派遣の人に対する、
企業の考え方によって、改善の余地ありか、なしか、
難しいところですよね。
８２さんの就業されている会社が、そういうオヤジの暴言に対して、
厳しい会社だったら良いのだけれども、
そういうことが日常化していて、そういうオヤジどもがはびこっている
会社だったら、派遣会社に改善を要求しても、
改善されるかどうか、難しいところですよね。
しかし、「金払っているんだから」っていうのは酷いと思います。
でも、私のこれまでの経験上、外資系の会社では、
そういうケースを問題視してくれるところが多いのですが、
日系の場合、逆に派遣の人が、オヤジに女の媚を売って、
自分の契約が切られないように、計算して動く人も見てきました。
８２さんの会社の雰囲気というか、派遣の人に対するスタンスが
どうなのか、ということも見極める必要があると思います。
でも、８２さん、そんなこと言われて、すごくつらかったでしょ。
ほんと、かわいそう、という気持ちを超えて、
怒りが湧いてきます。

まぁ破犬なんて結局は楽して良い金貰いたいだけの
腐った奴が殆どだよ・・・。
中には違う人間も居るけど
ほんの一握りだね…。
ここで吠えてるｳﾞｧｶどもは前者だと思うけどさっ・・・凸(~O~)

私は、７９さんの派遣歴に比べたら足元にもおよばない、稼働歴１社＆５か月の者です。
１００名ほどの中小企業で、輸出事務職をしています。
７９さんはきっと、仕事がハードということよりも、派遣先が「派遣社員を受け入れている」
という認識がないことをお辛く感じているのでしょうか？
私も、現在の派遣先では派遣社員第１号としてむかえられました。
退職する正社員の後任ということで、社員並の働き方を求められることは納得の上で、
仕事を始めました。
でもやっぱり派遣社員、雇用形態も賃金体系も正社員と違う以上、本業も本業以外の
ことも１００％正社員と同等、というわけにはいかないですよね。
私も派遣先からは「勤勉な後輩を直接雇った」と勘違いされているので、若手正社員
よりも業務量は多く、拘束時間も長いです。
こちらが「派遣就労の仕組み」を教えてあげることからはじめるのは、疲れますね・・・

８３さん、８４さん、有難う。
ちなみに派遣先は誰もが知っている大手です。
しかし、私が派遣社員初めて。（他の支店では採用済みですが）
本人としては、私がこんなこと思ってることすら想像できないと思う。
彼は自分は人気もので、単なる冗談と思ってると思うから。
多分、リクルートはすぐに対応してくれると思うから、おやじ、意外な展開に
びびるだろうな。

あぼーん

たぶん派遣社員を交換して終わりじゃないの？
今度は肩を叩いても平気な丈夫な人材を頼むってね

89さん、肩をたたいても大丈夫な人材を頼む、
では、通用しないと思いますよ。
実際のところ、今は、他社競合が当たり前のご時世ですし、
その企業で、この派遣会社一社を使う、という決まりがあるとも限らないし、
派遣元としては、自分のところから派遣させているスタッフが長く働けば、
その分儲けになるわけですし。
派遣元としても、売上のために自分のところから出したスタッフに長く働いてもらう、
もしくは、派遣スタッフが変ったとしても、次に自分のところから
スタッフを出せれば、儲けは続くわけですし。
派遣会社にしてみれば、今ゲットしている顧客企業で、
いかに、派遣しているスタッフが長く続けるか、
ということも、重要なことであり、実際、彼らはそれを考えつつ、
スタッフからのクレームにも対応しているはずです。

>派遣元としては、自分のところから派遣させているスタッフが
>長く働けば、その分儲けになるわけですし。

うらやますい。
今は、案件ごとに、人間を一人ずつスケープドールにしていく時代です。
１案件に１人ずつリーダーをクビにしながら、派遣会社が生き長らえる。
会社の評判が下がったら、社名変えて違うところへ。

やっぱ、こんなんじゃいけないよなー

>>91さん

>今は、案件ごとに、人間を一人ずつスケープドールにしていく時代です。
>１案件に１人ずつリーダーをクビにしながら、派遣会社が生き長らえる。
>会社の評判が下がったら、社名変えて違うところへ。

不勉強ですみません。上記の意味が分かりません。
もしこのカキコを読んで下さっていたなら、
ご説明していただけないでしょうか？

あー、ゴメン、ストレス爆発して変な書き方しちゃった。

オレが前に居たとこの状況。
・仕事を、他の競争会社に取られないように、安価短納期で無理に請ける
・当然、仕事はうまくいかない
・会社は、その時の業務責任者を「コイツが失敗したのが悪い、徹夜で絶
対に納期守らせるから大丈夫です」と、個人に責任を押し付ける
・なんとか仕事は終わるが、その業務責任者はボロボロになる
・会社は客に「こないだの業務責任者には責任をとらせます」と言う
・ボロボロになっている担当者は、自社に席がなくなって終わり
・これをずっと繰り返す
・客に「またか、あの会社」と思われたころに、社名変更して違う会社の
フリをする「変な会社もありますね、ウチは違うから大丈夫ですよ」

まあ、少し大げさに書いてるけどね。

>>93さん。

うー、すごい会社ですね。。。
とくに、社名変更って。。。
そんな会社に派遣されたら、たまったもんじゃないっすよね。

フルキャストテクノロジーズなら！！
派遣社員第一なので、改善要求大歓迎です！！！

捨て駒とも部品ともいいますな。
部品が壊れたら、別のところから新しい部品を調達してきてあてがえばよろしい。
必要になったら買うし、いらなくなったら捨てる。
壊れたら新しいのを買う。直すほうが安上がりなら直して使う。
ついでに古くなったら新しいのと取り替える。
備品のＰＣと同じ扱いだな、こりゃ…
所詮その程度にしか思われていませんから。

＞＞１
んなことしたらさー
いくらでも更新時に首切って別なのに取り替えりゃ済むこと。
言わない方が身の為ってもんさね。

漏れもフルキャストテクノロジーズにしよっと！

所詮派遣は雇用の調整弁age

これが１００か・・・

現在、自分も派遣を通じて会社勤めしております。
実は、今現在自分も残業の件について派遣会社に交渉しております。
はっきり言うと一箇所での勤務ですと慣れ等が発生して月末の〆で勤務時間調整
してよ！っ言われ止む無く調整しますがトータルの残業についてはしっかり記載
した上で、調整します。
でも、毎月調整依頼されると・・・・
結果は、後日記載できればします。

アーク最低

土曜日出勤の時給を、休日出勤扱いにしてもらった人がいた。

いつもは月〜金出勤だが、
繁忙期だけ隔週土曜こらされた。
この土曜日を休日扱いにするかどうかが争点となり、
結局ふだんの1.25倍（？）の時給に。

でも、一番ラッキーだったのは
繁忙期だけ一緒に働いてた
我々もふだんの1.25倍（？）の時給になったこと。

>>4
馬鹿

社名晒すかｗ
富士ゼロックスキャリアネットから富士ゼロックスに派遣されてました

業務内容が「01号　ソフトウエア開発」しか書いてないのをいいことに
自社派遣スタッフのサポートどころか、他社派遣の教育/サポートまでやるはめに
また、部署異動時に契約がスライドされたので、今の契約単価自体が異動前の
契約単価で継続されており、今の業務内容での契約単価に反映されていない
ということで、契約更新時に営業に対して以下の選択を提示

a) 業務はこのままなら契約内容を現状に見合うように変更、時給大幅アップ
b) 業務範囲縮小、時給は小幅アップ
a,b共に、「01号　ソフトウエア開発」だけでなく、
業務内容の詳細を明文化することを提案

→結果、b案で時給小幅アップを提示してきたが、業務内容の詳細の明文化は拒否
単に営業が技術的に無知で何も知らないのが原因なんだが
チームリーダーとしての自分の最低単価を提示したがそれも拒否されたので契約終了
労使双方の契約合意が為されないので、「会社都合で契約満了」が普通なのだが
自己都合と言い張る営業は、会社持ち帰りで後日会社都合でいいと言ってきました。

後日談
富士ゼロックス側では職場上司側から人材確保の為に
積極的に時給アップを推してくれて契約担当マネージャーまで掛け合って
a)案の大幅アップで動いてくれて居たのですが、
契約担当マネージャーの上司（部署の最高責任者）から
「なんでキャリアネットの派遣社員にこんな高い単価払うの？」
という突っ込みがあってぽしゃったそうです

･･･さて、私の今後の予定ですが、離職した部署へは
他社の派遣社員として自分が提示した額で働く予定です。
結局富士ゼロックスしては出費が増えただけという結末ですなｗ

派遣先の担当者のおっさんが、馬鹿で仕事できないから替えてくれっていってるのになあ。
なかなか聞いてくれないなあ。

月に一回会議があるのだが
何の意見を言っても無視される
もう、発言などするものか。

交渉した・・・・・でも派遣元と先の営業間で調子良いことばっかり言ってるみたいだったんで
さっさと辞めますた。

>>109
それ普通のことで交渉するまでもないです。
契約書で月〜金とある以上、派遣先のカレンダーで出勤日になろうが
派遣元との契約で土曜日は休日ですので休出扱いとなります。
派遣元→派遣先への請求が平日扱いなので揉めていたのでしょうけど
派遣社員→派遣元だけが休日扱いになるわけですので
派遣会社に差額を負担してもらう事になるだけです。

ちゃんと契約書を作るところは「派遣先の都合により土曜日の出勤あり」
とか但し書きするんだけど、いい加減に使い回してるだけだから
こう言うことはよくありますね

age

準備だけしておけば安心｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

派遣慣れしてない会社って結構社員からのいじめとか多いから、まずは扱い方を教えて
あげないといけないと思います。社員が地場採用の会社にそういうのが多いんだよな。

派遣慣れしてると単価を叩くもんなぁ〜

http://jns.ixla.jp/users/xyz0921426/index.html

無駄

あたしはコヒーレディしてる（してた？）者です。今日も一日中働きました。
で明日も仕事はありますが無視して行かず辞めます。あの客に怒鳴られたり
冷たくあしらわれるのにホント疲れました。精神的にキツイ。バイトだから
もーいいやって。あたしも連絡とれなくするのは悪いんですが会社も求人に時給
１０００円と載せながら６３７円で働かせること、遅刻と急な休みは罰金とか
４０００円からとか意味わかんないです。あたしより後に入った人には退職時したい
時は２ヶ月前に意向を伝えなくては辞めれないとか話してないのに、あたしは
聞いたぞ〜！！明日は電話に出ず黙々と時間が経つのを待ちます。頑張れあたし（;-;）

あぼーん

何を言っても無駄

派遣なんて改善交渉する前に職場替えたらいいじゃん。
自分の会社じゃあるまいしさ。
悪い職場なんてずーっと悪くてもこちらは関係ないかんね。

>>106
同じ派遣先へ、他社の派遣会社から就業するとき
スキルシートとかまた提示するんですか？
すみません、くだらないこと聞いて・・。
私も同じ派遣先へ、他社からの派遣会社からの就業
を希望していて（他社の方が時給高いので・・・）

わしの場合は派遣契約上は勤務時間は9:00-17:00になってんねんけど、
実際には派遣先の業務の都合で夜勤もありよってん。
誰かがやらんと仕事が進まん性質の作業やったから、やらざるを得んがってん。
でも明らかに契約違反やからな、派遣元の営業に言うたんや。
そやけど、営業は申し訳無さそうに派遣先に従ってくれいいよる。
まじで切れそうやねんけど、労基署でもちくったほうがええんかなあ。
ほんまむかつくわ〜。なめとる！

あぼーん

私しかわからない仕事で（社員に教えても覚えない）22時まで残業、
家に仕事を持って帰ってやってたので、派遣会社に相談。
すると、「それは、派遣先企業への内政干渉になるからできない」といわれた。
しかたがないから派遣先に直訴したら、
あることないこと社内に言いふらされて、挙句に首にされた。
それを派遣会社に抗議したら、なんて勝手なことをしてくれたんだと、登録抹消。
最悪。

改善を交渉しようかどうか迷っています。
次回の更新は無しで営業に伝えてはあるのですが、
あと数ヶ月で終了してしまうので、そのまま放置しておくのも良いかなと。
何故かというと上司が逆恨みするタイプでしたので、以前
改善を申し出た時にある程度改善はされたのですが、後で何かこちら側が
悪いことをしたような感じで陰口を言われてしま
この上司に伝えて仕事を続けても何か怯えてしまうような気がする恐れがあるので。
でも、あと少しで終了してしまうので改善というか派遣の立場で何を
気にしているのかということをある程度意識してもらうのも必要なのかなと
次のスタッフの為？にも前任者の努め？なのかなーと・・・・

やはり改善を交渉する場合は人柄をある程度知った上で行った方が良いですよ。
あと、上司がある程度自分の仕事ぷりや人柄を嫌っていなければ行っても
大丈夫？かと思います。

派遣先で失礼で横暴な低脳正社員の元で働く事になったら
こらしめてやろう！

１．まともに仕事しない
２．重要な情報は教えない
３．暴言は録音か記録をする
４．暴力には正当防衛で対抗
５．給料払わなければ労働局に訴える
６．失礼な正社員は個人攻撃
７．低脳正社員でも会社でのトラブルに
　　ビビッテるから事務所に個人名で批判
８．収拾つかなくなれば事務所を変えろ

派遣社員なんだから不真面目な低脳社員相手にむきにならず
こらしめてやれ。リストラへの道を切り開いてあげよう！

1.　まともに仕事しない　　　　→　自分の仕事評価につながる？
2.　重要な情報は教えない　　→　そのうち自分にも重要な情報ははいってこない？
3.　暴言は録音か記録をする　→　ま、いいんじゃ・・・　
4.　暴力には正当防衛で対抗　→　暴力されたら逃げておけば
6.　失礼な社員は個人攻撃　　→　相手にしなければいいんじゃない？同じレベルになったら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相手の思う壷

わざわざ自分の足をとられるような事を態能社員に見せつけなくてもいいんじゃない？
相手レベルに落ちぶれずに仕事で評価高めておけばいいんだと思うけど

>>128
マルチポスト荒しにレス返さないで。
書き込むだけで返事なんて期待してないのが荒しだから。
レスを返すと削除の邪魔だよ。

派遣会社に改善？？？
馬鹿なことを言うなよ。
労働者に対する責任逃れの為に派遣会社があるのにさ。

そうそう、意味ねー

派遣先で何年か前に働いた事がある場合は営業担当に伝えなければ
いけないのでしょうか？
当時（4年くらい前）直雇いで働いてました。
バレる前に自分から打ち明けたほうがいいのでしょうか？
派遣会社から紹介された時点で言えばよかったのかもしれないけど、
逆に正直に言ってしまったら受け入れてくれないのではないかと思った
ので言えません。もし営業担当に言ったら担当者から派遣先に伝える事
になるんですか？
派遣先から「なんで自分の勝手で辞めたのにまた来てるんですか？」だなんて
思われないでしょうか？
やはり黙って隠してるより正直に言ったほうがいいのでしょうか？

>>132
あっちこっちで同じ質問ばっかりすんなハゲ！

救いage

あげ

改善交渉する前に転職すれば？
いいとこあるよ。きっと。

巣食いage

あげはげは

無駄無駄！
派遣なんて辞めちまえ！

あげ大会

給料上げてと直訴されお客様企業にｲﾔｲﾔ交渉した結果…派遣の契約打ち切りになりかけてます

盛りage

改善などしません

はっはっは

あげておく

週末age

不当な扱いを受けて
それに対しての対抗手段を考えるなら
個人で難しい交渉ではなく、
法的に保護される組合交渉を考えるのだが
これがなかなかどうして、スムーズには行かないんだよな

労働基準監督署も
実際は指導はしてくれるようだけど、
法的に強気で接してくれるわけではないので
過信しないように

一般的な知識では、実際弁護士を雇っての交渉より
各地方で入れるユニオン、労働組合に加入するのが
一番安上がりで心強いと　思いがちなのだが、

現実は厳しく　ユニオンもどこを選ぶかなのだ
大事なのは、派遣社員の参加しないユニオンは
動きが鈍いというか、団体交渉以前に
親身になって動いてくれないという問題がある
実際自分自身がそれで、どうしたもんか？と渦中にあるのだ

ユニオンの構成が社員ばかりだと、
社員の利権を守る事ばかり、に意識がいき
一ヶ月先もままならない　という我々の感覚とは
大きく感覚が食い違う

派遣社員の取り扱い状況を、
親身に取り扱わない可能性が大きい、
ということで、自分の業種の労組ではなく
その地方の一般的な参加も可能なユニオンを選ぶ事が大事かも
派遣部門のユニオンがあれば、これまた、一番心強いんだけどね

あげ

できそうでできないよな > 改善交渉
126さんも書いてるけど、文句たれる前に自身が相応の仕事を
こなしていないと難しいでしょう。あと、交渉するメンツも選ばないと。
よくいる「現場に対するご意見ｷﾎﾞﾝﾇ」的な人は単なる御用聞き。
腰砕けのでNG。
一番良いのは、現在の職場の状態に対して、
何らかの手立てを打たないとヤバイと危機感持ってる人。
役付ならより良いのだが、なかなかそんな人はおらん...。

盆あげ

派遣になる方に問題がある＝自民党、民主党、公明党
見て見ぬ振り＝社民党
派遣業者一方的に悪い＝共産党

あげ

あげ

維持

はげ

えっと、私は必ず交渉して勝ち取りますが・・・
気に食わない仕事も派遣会社を挟んで「契約以外だ」とやらない方向へ。
時給もなんだかんだといちゃもんつけて、3ヶ月ごとにアップしてしまいます。
これ以上は給料アップできませんってところになったら、他の仕事先に移ります。
正当な理由があれば、大手の派遣会社なら交渉できると思いますよ。

私も、契約外で嫌な仕事は
「当初のお話と違います。」と交渉する。
嫌だからやらないんじゃなくて、相手が納得するように
説得するのがコツ。

>>151
そうかしら？
ユニオンのHPでも見たほうが良いんじゃない？

不定期age

派遣には働いてもらってるんじゃない、営業氏が即戦力になりますからってんで使ってやってんだ。立場考えろや
私は派遣ですのでそこまでの業務はしません、なんで残業しなきゃならないのですか？担当と話して下さいって何様のつもりだ はい、あんたいらない、クビ！

派遣元はWDBです。
月に1度、マンスリーレポートっていうのがある。
営業に直に行かず、本社のお偉いさんの元へ届くらしい(見てないと思うが)。
派遣先の現状やWDBの営業の無責任さを書きまくったら、その営業から電話がきた。
怒りを抑えた口調で「レポートに書かれた件ですが・・」って話が1時間半ほど。
結局は営業の元にまわるらしい・・・。まわらないって書いてあるのに。

もうWDBは辞めたけどさw
無責任千葉支店（ノ∀｀）ｱﾁｬｰ

営業の名前を名指しで書きまくったから減棒かもなw
ウソは書いてないし。

>>157
納得するように説得なんてできるの?
そんな職場、めったにないでしょ

>>156
凄いね。仕事に自信があるんだ

>>157
契約外の内容だけど自分がやりたい仕事ならやるんだな。
実際に客から仕事振られたときに、現場の人間が、いきなり
「当初のお話と違います」って言うの？駄目だろが。
せめて営業を介入させてその業務内容は追加契約で・・・って
展開に持って行かんと。

給料アップはそうやっていくのが常識だと思っていたが。

ですね

派遣先の社員の横暴ぶりに抗議したくて、派遣会社に仲裁入ってもらったけど、
解決の糸口見つける姿勢もなく、「辞めたいならど〜ぞ」って感じだった。
問題点がだんだんズレテ、「時給をＵＰするから我慢してほしい」だの、こっちのとった言動にいちいちなん癖つけて、
辞めさす方向にもってたりとお話ならず、辞めてやった。

辞めた方が正解だよ。

三が日最終日

age

今、パソナから某携帯ショップへ派遣され勤務中です。
今月末が更新月で２ヶ月更新だと聞いていたのですが、いきなり１ヶ月更新。

不審に思ったので、営業担当に聞くと「クライアントが契約社員を増員したため、派遣社員を
削減するというお話で・・・」とのこと。
店には他の派遣会社からも来ている子が居たので、色々探りを入れて見たところ４月末までの更新をしているとの事。
まして、別の派遣会社から１名増員が決まっているとの事。

私は別に何かトラブルを起こしてるわけでもなんでも無く、居心地のいい店内なので、どうしてそういう展開になるのかと聞いたところ
私個人の落ち度は無く、店としては人員削減を目的とはしていない。
ただ、以前居たパソナの派遣社員と営業と人事側で何やらの確執があるとのこと。
深くは聞かなかったけれど、私個人の問題ではないところで　契約がなくなろうとしているのです。

これってすごく理不尽じゃないですか？
他の派遣会社に比べパソナが一番時給が高いとのことで、経費的な削減もあっての話だろうと思いますが
私は、条件が多少下がっても今のところで働きたいと思っているんです。
この場合、信頼のおける派遣会社に契約の話を持ちかけ、そちらからクライアントにお願いするって菜事は可能なのでしょうか？
なんか、今のままでは腑に落ちなくて困っています。

ということで、同じ派遣先に他社からの派遣を希望する場合、どういう手順をとるんですか？
おしえてください。。

あまりにも仕事が暇すぎて派遣営業に相談した派遣さんがいました。
営業さんも頑張ってくれて、
職場の上司と話し合い、なんとか業務をつくってもらう方向で話は進みましたが、
結局状況は変わらず、
派遣先同意の下、契約期間前に円満終了となりました。
その次からその部署には派遣社員を雇っていません。

どうしてかというと、私が引き継いだからです・・・

その人が辞める当日にいきなり業務の引継ぎを頼まれました・・・。
即派遣営業を呼び、時給UPの交渉をしましたが、
稼動してまだ２ヶ月ということで、結局１０円しか上がりませんでした。
私はとばっちりくったけど、
まあ暇な部署が派遣を雇わなくなったのは良いことだからと、
自分を納得させました。その派遣さんも営業も頑張ったよ。

>171
我々の派遣会社経営者達から言わせてもらえれば、しょせんバイトと変わらない派遣社員なんか使い捨ての奴隷ですよ。
仕事できようができまいが、貴方が邪魔なったり中高年なれば、どんな理由あっても、いつでも奴隷の派遣社員なんか即リストラしてやりますよ！！！！！！

そういうのが嫌ならば、正社員雇用で働く事ですね。いろいろ最近ありますが、結局日本でも正社員が１番有利で安定してますからね。

ピンハネ当たり前の派遣社員しか雇ってもらえない貴方を含む全員は、人生でも負け組確定ですね。

正社員で就職して直ちに勝ち組へ成り上がってください。

やよいあげ

ここの投稿、最後の3こぐらいだけ読んだけど…
なんでそんな不当な扱いで我慢できるわけ？
派遣社員でも正社員と仕事のレベルは同じじゃん。
納得いかないところは我慢しないで徹底的に
対抗すべき。
いろいろ手段はあるはず。
別に正社員になれないから派遣やってるわけじゃない
でしょ？
がんばれ！

残念ながら失敗しました。

最初会社を紹介してもらうときに家から通える範囲内と営業に言ったのにもかかわらず。
結果として家から通っていては過労してしまうと判明し、部屋を借りろとすすめられました。
これってさぎじゃないのっておもったんだけどどうなんでしょう。
確かに家からは通えるが、今の状況で仕事を続けていれば寝る時間が無いに等しい
人を殺すきかとおもって相談したら、部屋かりたらどうですかだと。
それじゃー詐欺でしょといいたくなる。
現在も最終的に部屋を借りないと仕事が続けられない状況なので会社と交渉中
結果としてはどうなるか、結局かりろっていわれんだろーな。
最初の約束とちがうから詐欺だよまったく。

１７７は家から通える範囲内で探してくださいとのことで連絡していました。
だが、通勤に６時間ありえん世界ではないでしょうか。
残業をすこしでもすれば、自動的に終電になってしまう世界です。
過労でも認定してもらって、ろうきいれさせてやろうかW

通勤というのは、通勤に３時間帰宅に３時間合計６時間ってことね。
連投になっちまったが。説明不足だったので補足します。

ここおすすめ！
青年ユニオンの元祖。
マスコミでもよく取り上げられています。

ブックオフ事件などを解決しました！
http://www.seinen-u.org/

ミスマッチ

>>177
紹介された段階で「通えないから無理」って
断らなかったことの方が不思議なんですけど…。

派遣先の研修中、同じ派遣仲間と仲が悪くなり、私だけ無視された状態になった。

派遣元の営業がそれを察したらしく、研修の帰りに
「みんなと仲悪いみたいだけど？見ててわかるよ」と声をかけてきたので
営業と話をした。
派遣仲間の子達とは研修１日目にお茶をして話したりしてた。
その子達は派遣元の悪口をボロクソ言っていたのに私は「そんなことないよ」って
派遣元の事をかばうようにして話してた。
それがムカツいたのか分からないが無視攻撃が始まり、私が何か言うとヤツあたりされてた。
そのことを派遣元の営業に言ったら
「みんなは俺が面接をしたんだからいい子達だよ。大人なのにそんなことを気にするの？
そういうのを気にしないのがスペックの高い大人だ。」
とか言われ、結局は「やめる？どうする？やめる？」と言われた。
結局色々派遣仲間の子たちに言われまくり、バックレる形で仕事を終えてしまった。
実際研修入れて５日間仕事したんだけど、もう派遣はやりたくない。
同じ時期に入った子達にここまでコケにされると思わなかったし、誰も味方になってくれなかった。
しかも「俺が面接しからみんないい子だよ」ていわれちゃ・・・
私は部下の女の子が面接担当だったんだけど、そんな言い方しなくても、と思った。

今は紹介予定派遣の面談と、正社員の面談を控えてます。
もう本当に派遣はこりごり。

派遣先の研修中、同じ派遣仲間と仲が悪くなり、私だけ無視された状態になった。

派遣元の営業がそれを察したらしく、研修の帰りに
「みんなと仲悪いみたいだけど？見ててわかるよ」と声をかけてきたので
営業と話をした。
派遣仲間の子達とは研修１日目にお茶をして話したりしてた。
その子達は派遣元の悪口をボロクソ言っていたのに私は「そんなことないよ」って
派遣元の事をかばうようにして話してた。
それがムカツいたのか分からないが無視攻撃が始まり、私が何か言うとヤツあたりされてた。
そのことを派遣元の営業に言ったら
「みんなは俺が面接をしたんだからいい子達だよ。大人なのにそんなことを気にするの？
そういうのを気にしないのがスペックの高い大人だ。」
とか言われ、結局は「やめる？どうする？やめる？」と言われた。
結局色々派遣仲間の子たちに言われまくり、バックレる形で仕事を終えてしまった。
実際研修入れて５日間仕事したんだけど、もう派遣はやりたくない。
同じ時期に入った子達にここまでコケにされると思わなかったし、誰も味方になってくれなかった。
しかも「俺が面接しからみんないい子だよ」ていわれちゃ・・・
私は部下の女の子が面接担当だったんだけど、そんな言い方しなくても、と思った。

今は紹介予定派遣の面談と、正社員の面談を控えてます。
もう本当に派遣はこりごり。

友達に評判最悪の派遣会社通して仕事してるやつがおる。
そいつは日頃から言いたい放題言って要求して、いい条件で仕事してる。

キャラクターのおかげだろうが、もうひとつ。
開けっぴろげにストレートに言いたいこと言ったら、結構要求通るもんだってこと。

>>184
どういう仕事なのか分からんけど、
その程度の事割り切れば？とも思う

むり

あげて

>>186
本当に「その程度」なのか、実際はどの程度なのかおまえごときにはわからんだろう。

ないなあ

いっちょ、あげとくわ

製造(溶接)の仕事なので場違いかもしれませんが。
大阪の派遣会社から京都の建機メーカーへ行くことになり、自費で(敷金礼金は会社に借金)アパートを借りて通い始めました。
しかし給与面で足元を見られ、その場所で知人は14000円の日給を提示されたところ(その知人は行かなかった)13000円の言い値を付けられました。
アパートまで借りた弱味もあり１ヶ月は辛抱しましたが、夜勤の日の昼間、事務所に何度か出向き交渉。
最初に500円上がり、しばらくしてまた500円上がりました。
相手を見てピンハネの額を決めるやり方は納得いきませんよね。
結局、それでも他の会社から来てる人達よりハネられる額があまりにえげつなかったので、借金を返した後すぐにやめました。
具体的には日給で4000円以上の差がありました。

派遣元に時給アップ直訴したら、派遣先がOKすればうｐする、との仰せ。
まぁ自分とこの取り分を減らしたくないからだろうけど、もうちょっと他に言い方があるんじゃないかい？
と不満に思いつつ、細かい事に煩い、厳しい事で社内でも有名な派遣先の上司にクビ覚悟で直訴。そしたら、
『社員になっちゃえよ。君なら大丈夫ｖ』
これを機に、派遣スパイラルからの脱出を狙います。
派遣元にしてみれば、取り分が減るどころか一人分まるまる失う事に。自業自得だよｗ

質問です。
同じ派遣先なのに、男女で時給が違う事を最近知りました。
仕事内容は全く変わらないのに、男性は200円増し。
１ヶ月で３万以上変わってくるのはやりきれないのですが
男性と同じ時給までupしてもらうのは可能ですか？

>>194
男女機会均等法違反です。
労働基準監督署に電話したら過去にさかのぼって差額合計を
貰えます

ありがとうございます。
派遣会社に直接言ってみます

>>195
日付け入りの書面でね。

人Ｏ開発にいる「あだＯあＯＯこ」
こんなダメ男役職につけてんじゃねーよ見る目を養え！

皆強気なんだなぁ・・・結局何十円くらいしか上がらなかった。
それでも派遣元には盛大に恩着せられたけどねｗ
それくらいのキックバックがナンだってんだよ！！！
けどまぁ、交渉するのはほんとしんどいので、もう結果は正直どうでもいい。

でも担当替えはしてほしかった・・・今のヤツは真性のスポンジ脳だよ・・・

面接の時は日給8800円で契約したのに実際の給料は日給8000円で計算されてて
担当者に契約書を突き出し『契約違反じゃねぇのか？』と言ったら
後日、契約書どおりの金額の差額を振り込んでもらえたが
当然のように振り込み手数料は俺持ちだった。

スーパーニュース・アンカー スペシャル 雇用破壊〜格差社会に物申す〜
9月14日（木） 深夜24：35〜25：50放送
『格差社会』―日本社会は、今までにない新たな局面を迎えた。
日本の労働政策は今後どう展開していくのか？ 私達はどう生きていくべきか？
労働現場への取材、非正規労働者からの生の証言をもとにした解説・分析と、
国会議員・有識者・経営者・作家が一堂に会した徹底討論！

某葬儀業者系派遣会社から某葬祭屋の営業所に派遣されてますが、
某医大の事務員と名乗らされる業務があります。

「これ二重派遣だよなあ。通報しちゃおうかなあ・・・」
と、聞こえよがしにぼやいてみせたら、
派遣先や派遣屋の態度が変わり居心地よくなりましたよ。

時給や更新期間なら派遣元との交渉はなんとかありだと思うけど
職場環境は現場の重要ポストにある人に交渉したほうなんとかなる
ケースがあると思う。てか、基本的に派遣会社は、気に入らなければ、
辞めてもらったほうがいいというスタンスじゃないかな。
どれだけ派遣先に気に入られてるかによるから交渉するならある程度の
覚悟は必要だと思う。

>>184
スペック高い大人は派遣なんてしませんよっと。
派遣営業ってバカだからそこがわからないんだよね。
そもそも人を無視したりする行動もスペック低いし。
ダメ営業ほど人間関係の問題を軽んじて、こっちに模範的な人間像を押し付けて説教する。
労働局や派遣相談所の人も「人間関係は大事な問題」だって言ってたよ。

あぼーん

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

派遣ユニオンに相談してください

何度か交渉した事があるが、狭い部屋に監禁されて、相手二
人のこちら一人と言う状況にされたよ。

派遣はどこも交渉事を潰そうといろんな手を使ってくるから、
やはり組合は必要だね。

ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
http://freely2400.ameblo.jp/

ユニオンって、具体的にどのように改善していくんですかね？

ﾕﾆｵﾝは、金を勝ち取る機関名乗る。とにかく、相談すること。勝目があれば、戦うから。

改善申し立てたら、次の契約更新がされなくなった。
詐欺だ・・・。

>>211
勝ち目がなくても戦います。
経団連、資本主義、悪徳経営者とは徹底的に戦います。

派遣はＩＬＯ条約違反だ！
みんなで追放するぞー。

派遣会社便利だけど、クライアントから高い時給をもらってるのに、ケチる派遣会社は多数ある。

次の選挙で、自民に入れたら本当に終わりだ！

派遣で搾取されている圧倒的多数派の”数の力”を見せるのは今しかない。

数の力で派遣を作って、未来を奪った奴等には数の力でしか対抗できないぞ。

防衛庁が省に格上げされたのは、方向見えてるよな。

派遣労働者は全労働者のたったの3.5パーセントしか居ない。
全有権者に占める割合だともっと低くなる。
圧倒的少数派だよ

派遣会社と対等に闘うには労組に入りましょう。
個人加盟のユニオンが今注目されています。

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取り敢えず上げときましょう。

組合員になるか労働法を盾にすればいいんじゃない？
労働基準法とかはその基準に達していない部分は無効だから。

派遣会社立ち上げたら？
金はかからないらしいし。

組合を作ろう！

日経スペシャル「ガイアの夜明け」　4月3日放送　第257回

「雇用格差 〜漂流する“就職氷河期世代”〜」

最近、雇用環境が改善している。団塊世代の大量退職や少子高齢化をにらみ、
新卒者の就職戦線は、８０年代バブル期並みの「超売り手市場」の様相を呈している。
しかし、その一方で、取り残された世代がある。２０代後半から３０代前半の「就職氷河期世代」だ。
９０年代の大リストラ時代、企業の採用が細る中で就職戦線を迎えたこの世代は、
正社員になるチャンスを逃した人が多い。「派遣」や「フリーター」という不安定な雇用関係を強いられ、働いてきた。
中には、ネットカフェや漫画喫茶を転々とし、「日雇い労働」の生活を強いられる
「ワーキングプア」に転落する者まで出てきている。
日本経済の片隅に追いやられたロスト・ジェネレーション（＝失われた世代）たち。
彼らが安心して働き、生きる道は開けるのだろうか――。

http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview070403.html

http://www.gatenkeirentai.netガテン系連帯がご相談にのります。

携帯からすいません。派遣先の面接と話をした時の仕事が違っていて、おまけに１ヶ月たたないうちにいきなり派遣先から今日から部署を移れと言われました。
派遣会社に言うと聞いていなかったようで、次の日派遣先にいくと部署もかわるから時給も試用期間になるから200円も下がり試用期間後はどうなるかわからないと！
普通先に派遣会社を通して言い私の意思確認をしませんか？
おまけに３ヶ月後には社員にと言われてますが、今までの派遣さんみんな言われて誰一人なってないし、最初の話と仕事内容が違うらしく辞めました。
この会社は派遣を雇うのが初めてで私で３人目です。これって契約違反にならないんですか？派遣営業は頼りにならないし。

>>227
明らかな契約違反。
それどころか労働法違反もありそうですね。

もう派遣は止めたら？

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

改善要求して、自給あぷしてもらいましたよ
1300→1400＋交

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165

『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著

1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。