リ○ルート・スタッ○ィングpart2

1000件超えましたんでパート2です。
前スレ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959484013

ここの千葉支社最悪
メーリングリストで案内したくせに返信しても音沙汰なし
他の派遣会社からも同じ陸の別の支社からも何社か紹介されて全部話し聞いてから決めたかったから詳細を教えてほしいって電話したら
「担当者は外出中なので明日改めます」と言ったっきりかかって来ず、次の日問い合わせると「いません」と言われた・・・
確実に居留守だと思い用件を話すと「その件でしたらもう他ので決まりました」だと
ふざけるなと思い「何回も電話かけたんだからそのときに言ってよ」と言ったら「メールしました」
ふざけるな！！！届いてねーぞ！！！他の支社からメール届いてませんか？なんていわれたこと無いぞ！！！
むかつくしかも私がブラックに載っているならまだしもそれは絶対にないし（他の支社から仕事紹介はされてるから）
連絡くらいよこせよ〜もう最悪千葉

＼（＾▽＾）／＜新スレおめでとうございまーす♪

ここまぢでWEBからの申し込み、できんの？
ぜ〜んぜん連絡ないじょ。
他の派遣会社、人材会社はすぐ連絡くれるんだけどな〜。

ダメですよ〜。遅れてる会社に他と同じ対応を求めちゃ。
一応ＷＥＢで応募できるようになってるけど対応ができてないんだって。
メールの受信に20分もかかるパソコン使ってるみたいだし。
社内はアナログらしいから仕事本当に欲しい人は仕事したい場所の支店に
直接電話した方がいいらしいよ。
ＷＥＢの情報も古いのずーっと載せてるケースが多々あるみたいだからさ。

>>5
そうかな？
ここの会社WEBから応募してすぐ来たよ
詳しく聞いたら変だったから結局応募しなかったけどね

うわっ！私、ここ（Part1)を全然見ないで、登録会の予約しちゃったー
どうしよ〜〜〜はぁ。

>>7
断った方が良いと思いますよ、本当に。

＞7
8に同意です。
登録時に希望職種、時給聞いてくるくせに、
登録以来、それに合う仕事の紹介がまったくありません。
あるのは見当違いの即削除必須のメールでの紹介ばかり。
おまけに2時間半の導入研修とか受けなきゃいけないし。
はっきり言ってウェイスト　オブ　タイムです。

営業派遣で時給1470円は安すぎ。そんなんで、派遣先の社員同様に、
数字背負わされたんじゃ、たまりません。
売り上げあげても、ボーナスないし評価にもつながらないのに
やる気出ません。

>>6
変な会社だから対応早いのよ。ずーっと決まらなくて
残ってたんだよ。

自分はすぐ来たよ。電話。「リクルートスタッフィングの○○ですがぁ」って
なんか、奇妙な明るさ過ぎるほど、明るすぎるくらいに。
こっちも前職、電話オペレータ(サブリーダ)の明るい対応で、
私は、
「いいえ、とんでぇもございません。ありがとうございますぅ」って

営業担当は、
私が語ったコトバに対して「なるほどぉ、なるほどぉ」ばっかで。

で、自分も
「そうですねぇ」「そうですねぇ」
って(笑)

更に向こうが連絡遅れた事に対して

営業担当が
「すぅいませんでしたぁ」って
言ってきた、

わたくしは、
「いいぅいえ、とぉんでもございません。わたくしの方こそ
　有り難うございました」
って

で、わたくしは、営業担当に何言われても。
「はいっ」「はいっ」って
(もうここまで来ると、電話オペのクレーム対応等の仕事に思えてしゃーない)
そんでもって最後にゃ

私は、
「とんでもございません。ではぁ、失礼いたしますぅ、有り難うございましたぁ
　失礼いたしますぅ」

丁寧に切りましたとさ

慰謝料3万貰ったよ。

今更だけど、ここって条件を満たした場合は必ず社会保険に加入しなくちゃいけないのね。
正直言ってウザイ。
っていうか、超余計なお世話なんですけど。

>>12さん
私、昨日リクルートのコーディネータ？と電話で話してて
たしかに「なるほどぉ、なるほどぉ」の連発でした(^^;
プログラミング製造の仕事を紹介してきて
でもずっと設計をやってきたから、今、製造に戻りたくないので
お断りしますって言ってるのに、しきりに勧めてきて、
最後は捨てゼリフのように「設計の仕事なんてありませんよ」と言われました。
んで、「分かりました、失礼します」と電話を切られました(^^;
ここって、設計の仕事がとれる営業さんいないのかしら・・・
ビルはめっちゃ立派なリクルートの自社ビルなのに〜リクスタ大阪。

＞＞12
ここの登録時の面談て意味ないよね？
おまけに、短期とかが多いよね。
いい仕事取れないんじゃない？

14、テンプもそうだよ、今働いている連中、テンプもいるけど
保険に入らんと契約切るって言われて。辞めて、違う派遣会社からその人は通っているけど…
そういえば…。ま、いいかこれは。主旨から外れる。じゃ

新宿で拾ってもらって、一年間なにかと良く世話してもらいました。
私も含めて派遣スタッフはお世辞にも優秀と言えないような愚図揃い
でしたが、不思議とクビとかきつい叱責とかもなく、悪く言えば緊張感
の無いお仕事ライフを送れましたね。

派遣先も明るいトコロで、自分で細かいことを気にしなければ
御気楽極楽のパラダイスでした。
辞める際にも引き止めて下さって嬉しかったです。

ただ、目標とかを持たないでいると、怠惰な方に流される（私みたいに）
ので注意が必要ですね。

愚痴や文句を言っている人も居ることにビックリしました。
よっぽど仕事が出来ないのか、精神が不安定な方なのですね・・・

かわいそうです。

お前等スタッフてのは、クズで役に立たねぇのばっか。
もっと社会常識学べよ。

>>19
御説ごもっとも。
でもま、そういうクズをなだめすかしてナンボですからね＞鵜匠の方
せめてココで普段面と向かって吐けない本音を吐いてくださいな。

＞タダのチャチャ入れなら他所でどーぞ。

AGE

大阪北支社のよ○つくん、私は、もう契約更新しません。
もうリクスタからの仕事は受けません。
この大うそつき野郎！

age

今の時期は仕事がたくさんある時期だから
あえてこんな会社にたのまなくても、いいとおもわれ
ここは質より量の100円ショップ

ここの書き込み（前スレ含）見てびっくり。
私リクルートから派遣に行ってかれこれ6年になります。（派遣長すぎというツッコミはなしね）
そんなにヘンな会社かなー。お給料がちょっと安いのは確かだけど･･･。
支社によって大分違うのかな？　

営業ガだめ！！１

age

>>25
派遣登録時に説明されたルールを、営業・コーディネーターが守ってないんだもん。
話になりません。
契約更新に関しても、なんの打診もなく勝手に決められるし。
インセンティブなし、ボーナスなし、評価にもつながらないの３重苦なのに
営業だからってんで、数字背負わされるのは勘弁。

かってに更新されました〜〜
まぁいいんだけどね。。千葉支社ってだめなの？？

やっぱり、WEBの情報って古いんだね。
１週間ぐらい連続してエントリーしたのに・・・
なんだかな〜。

俺はここには絶対に頭があがらない
なぜなら、ここ数ヶ月のうちに１社を２日でやめ
それでも紹介してくれた２件を面接きまってから、ドタキャンしたから
どーぞ登録抹消してください
殺されても文句いえない立場です。

Webで見た限りでは研修制度がなかなか充実していそうですが、
実際のところはどうなんでしょうか？
福利厚生（カルチャースクールの割引とか宿泊施設の優待）は
何かありますか？

>>32
たいしたこたあないよ・・・。
よその派遣会社でもやってくれると
思うよ・・・。これくらいのことは

どおおおしよーーー登録しちゃったし面接も決めちゃったよ…新卒紹介予定派遣ですけど｡
マジで辞めた方がいいですか?今マンパワーとメイツに登録(メイツは１次選考まで＾＾;)してるんですけど…
あ、あとパソナと伊藤忠にも近々行きます｡

>>34
やっぱ、担当営業と派遣先によって、当たりはずれの差が激しいんだろうね。
派遣社員のあつかいはどこの派遣会社も同じだと思うよ。
ただ、リクスタは、時給安い。
テンプやマンパワーのほうが時給はいいね。

私は横浜支社でお世話になりましたけど、とっても良かったですよ。

仕事の紹介の時に私はかなりわがままに条件を付けていたのですが、
５，６件断っても「どうかお仕事してください。」って言う感じで
結局一番いい仕事もらいました。なんの資格もたいしたキャリアもない
当時２９歳だった私がですよ。受付で時給１５５０円でした。

1550円で喜べるなんて、良いスタッフですね。

>>29
千葉はやばい
>>2も書いてるけど私もいいかげんさにむかついたことあり

リクは時給安いよ〜〜。パソナやテンプに比べると同じ仕事内容でも
１００円〜２００円ぐらい違うね。

そんなことないよーー。
長期の仕事だとほとんど1630円〜でしょう。
テンプは長期でも1500円代の仕事多いよ！
昔はテンプの方が高かったけど、今は逆かもね。。。

めちゃ扱い悪いし....何もしてくれない....
どこもそうなの？

三井物産の受付、態度悪いよね〜。
ほんとよくあんな金髪ねーちゃんでやっていけるよ・・・と
思ったら、なーんと！
某新宿歌舞伎町のパブで働いてますよ！！！
びーっくり！！！
これって、誰にチクってやればいいのかな？

リ○ルート・スタッ○ィングの派遣じゃないの？

何でも聞いて！

だまされた〜

テルウェル

聞いてた内容と違うぞ！ウルアァ！

リクルートから、営業として派遣されています。
仕事の内容は既存顧客のフォローはもちろん、新規開拓や
企画提案も含まれ、売り上げ目標の数字も言われています。
それで時給が１４７０円なのですが、相場に見合っているのでしょうか？

以前他社からの紹介で営業として派遣されていたときは
１６００円もらっていて、業務の範囲が決まっていたので
派遣での営業職というのはそういうものか。と思っていたのですが。

age

派遣初めてなんだけど
ここに登録するつもり

初心者むけの登録会社ってどこ？

素朴な疑問だけど経理事務って1630円が多いのだけど、どうして都内23区で
時給が1350円なんだろう…
仕事内容は文句ないけど、時給が300円違うと凄く考えてしまう。

大阪からです。こないだリクの営業からの電話で、事務の時給は1300円台が
あたりまえだとのこと。
大阪で、リクから派遣されてる事務の方！情報キボンヌ

糞　南雲

私、ここの馬鹿営業女から
キチガイじみた電話もらっとことあるよ
人に仕事をすすめておいて、話を黙ってきいていると
「あなた、コノ仕事、顔じゃあできませんよ！」だって！
私のみかけは、ごく普通なのにイキナリ自分が進めた仕事の話の最中に
キレるなんて････。
スタッフにうさばらしするなよ。
千代田の小林、まだいるのか？

優良派遣先は事前に決めてからネットに乗せるのだろうか？鬱だ

時給が1350円で定期代が25000円かかったら貯金も何も出来ない。
パソコン欲しいし旅行に行きたいし英会話も習いたい。
でも、時給は安いけど仕事的にはやりたい仕事だから考えてしまう…

あれ？なにも聞きたいことないのかな？
なんでも答えられるのに・・・。

社内で使ってる、システムの名前しってる？

〉〉５６
登録時でどのような項目でランキングに分けられて仕事の紹介が割り当てられるのでしょうか？
容姿？礼儀？履歴書の内容？

>>56
前システムにいたB東Kくんはまだいますか？

仕事紹介がない

インターネットで仕事探して応募してるけど、
ことごとく「既に決まってしまいました」っだって。

>>56
マジレス。

正直、ランキングというのは存在しないですよ。
そりゃ、容姿も礼儀も、良いことに越したことはないですが、
要はタイミングの問題です。

比較すると、１）「登録してすぐの方」（Dスタッフと呼んでいます）
２）「現在リクからの就業中で、次月で契約が切れる方」（Cスタッフと呼んでいます）には
お仕事の紹介が行き易いです。
リストアップして、モレのないような対応をとっています。

ただ、現在就業しておらず、1ヶ月以上経ってしまっている（Bスタッフと呼んでいます）方には、
正直、紹介が行きづらい状況です。
他社さんで仕事を既にしている場合も多いですし、
紹介しても、すぐにお仕事に就いていただける可能性としては少ないですので･･･。
（スタッフさんの層自体も、かなりここは多いので、全員に連絡を取ることは不可能です）

なので、真にお仕事を求めていらっしゃる方は、
マメにオフィスに連絡をとることをオススメします。
俗に、「ください」コールとこれを呼んでいますが、
毎日のようにこれを掛けてこられる方は、やはりコーディの記憶に残りやすいので
適合性の高いお仕事が入った時に、「ああ、あの人にどうよ！？」と
思い出す確率が高いです。

>>58
お知り合いですか？

>>60
メール打診は、一斉にものすごい人数に行っていて、
それと同時に通常の打診も行っているので、
「これだ！」というお仕事があったら、HP上でエントリーするのではなく、
電話で直接オフィスに問い合わせてみてください。
時間が経つと、他の方でお話が進んでしまっている可能性が大！です。

アパレル関係で登録しているのですが、
眼鏡のパリミキです・・・

しかも、紹介派遣なので３ヶ月後に就職という形
になってしまう！仕事ないの辛いけど
やりたい仕事ではない職につくのはどうかと・・・

パリミキ良いですかね？？

>>61
5年位前に社員だったものです
元気にしてるかなァと思って...

アウトソーシング部ってどうなの？

〉〉61さんマジレスありがとうございました。
５６です。いい仕事を得るには、タイミングと積極的に自分から
連絡を取っていくことが大切なようですね。
すいませんもうひとつ質問してもいいですか？
コーディーって担当制になっているのですか？よく同じ人から連絡が来るし、
スキルが上がった時などはその人に連絡を取るよう言われているのですが。

>>62
紹介予定派遣は、あくまで「派遣労働者・派遣元・派遣先の
それぞれ合意が得られた場合に」行われるものですから、
あなたがやりたくなければ、全くｴﾝﾘｮなく断ってしまっていいんですよ。
その「お試し期間」的なところが、この制度の良いところなんですしね。。
派遣会社は、「大いに利用する所」であって、
決して義理立てなどはしなくていいんですよ。
派遣会社側も、断られたからと言って、まったく気にしてません。

>>65
そのオフィスによると思いますが、うちのオフィスは「半担当制」です。
先述の「Bスタッフさん」「Cスタッフさん」などと言った括りで
グループ制を取っておりますので、厳密に「○○さんの担当」のコーディが
決まっているわけではないです。

ただ、それぞれのコーディが、独自の基準で「いいスタッフさんリスト」を
心の中に作成していたりしますので、（どこかのスレにも書きましたが）
もしあなたがいつも同じコーディから連絡をもらうようであれば、
あなたが、そのコーディの「リスト」に載っている可能性が高いです。
それは非常に良いことだと思いますよ。

誤解しないで欲しいのは、
ここで言う「いいスタッフさん」というのは、
決して技術的に高スキル、ということではありません。

ハキハキした話し方の方、英語に抵抗がない方、
すごく向上心にあふれている方、OAができないけど頑張ろうという意思のある方、
そういう部分で、「次、この人にお仕事を紹介したい」と
コーディの心に留まっている方が、リストに載っているのです。
次に機会があれば、いい仕事を紹介してもらえる可能性は、
非常に高いと思いますよ。

誰かアウトソーシング部の内情詳しい人居ないっすか？
>>66のｺｰﾃﾞｨさん、知りませんか？
誰か何か知りませんか？

その前に、陸酢田のスタッフをはじめとする社員の意識と、ヒューマンスキルを
人並みに高めてほしいっす。>>66

テルで仕事紹介があって採用決まった後ＨＰに紹介が載ってたよ！
所詮撒き餌？？

>>70
HPの更新は夜だそうなので、
リアルタイムには反映されてないらしいですよ。

HPの仕事情報は、前は「エントリーする人」が決まった時点で情報検索から
消えていたのに、今は「見送り」と断られた仕事も載っている（鬱
因みに他社との競合で「見送り」になったので社内競合はナシのはず…

あのー、先週初めに仕事申し込んだはいいけれど
今週月曜、つまり昨日から開始のお仕事との由。
どうしても月曜日は都合がつかないんで火曜日からならと条件を伝えておいたんです。
そうしたら「摺り寄せしますんで〜」とのことだったんだけど、
結局先週ずっと何の連絡もなかったんで（当然面接もなし）、話が流れたのかと思って
別の派遣元の、来週月曜からの仕事を受けたんですよ。
そしたら昨日になって面接の連絡。
断ったら延々と責められました。非常識だと。

>>72
もちろん、連絡するといってしない陸も悪い。
・が、別の仕事を受ける前に1本電話しても、お互い損はしないはず。
話が流れたと思ったのは、状況からするとしかたないが、
確認をしてもいいのでは？
確かに、非常識だと、責められるほどのものではないが、
物事をうまくいかすためには、
"お互い"が得する行動を”自分が率先して”行わないとね。

〉〉66
ご回答ありがとうございました。65です。
もし『いいスタッフリスト』にはいれているとしたら嬉しいです。

>>72-73
連絡を差し上げなかったのは当方のミスです。
申し訳ありませんでした。
非常識だと責められたのなら、そんな時はやんわりと
「非常識はそちらの方だと思います・・・」と、あくまでやんわりと
言ってやって下さい。
（強く出ると、『ﾄﾗﾌﾞﾙ情報』に記載されて、今後の紹介に
さしつかえる恐れｱﾘ。そんなことで気を使うのもバカバカしいでしょうが・・・）

でも、72さんの場合はともかく、
通常の場合は、打ち合わせ設定後他社の仕事を受けたり、
打ち合わせを掛け持ちしたり、正当な理由なく断ったりすると
ちょっと印象悪い感じで、情報が残ってしまいます。
社内では、結構大騒ぎになるんですよ。

なので、「面接で会ってみて、決めればいいや〜」と思っているのか、
ロクに話も聞かずに即決する人には、正直不安を覚えます。
ほんとに大丈夫！？と。

お仕事紹介はタイミングも重要なので、時間を置かずに決めることも
大事ですが、考える時間は電話を一旦切ってからの方が取れると思いますので、
十分検討して、お返事して下さいね。

（大手の仕事・短期単発の仕事については、この限りではないですが・・・）

１０月の上旬に内幸町のリクルートスタッフｲングに登録と適性試験を
受けてきました。紹介予定派遣としての登録で。それからいくつか仕事を紹介
して頂きましたが、全然通過しません。あれってどのくらい応募がくるんですか。
まあ確かに４月までに必ずはお約束はできないと言ってたけれども、あの試験
の内容もいくらかは反映しているんだろうか。

大笑い>>75
非常識だと責めることのできる、スタッフへの配慮をしているのですか？
それに、派遣元を前に、堂々と反論しろと言っているようですが、実際
問題できるのでしょうかね？やんわりとと言っても、それはｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀの
主観でしかないわけだから、結局は胸先三寸ではないのですか？
碌に話も聞かずに、という点も、詳しく聞こうとすると、「こいつ生意気だ」
と受け取るのではないですか？
とにかく、他社と比較して、派遣スタッフを登録してやっているんだ、という
姿勢が露骨過ぎますよ。
私は、複数派遣会社に登録していますが、貴社はワーストワンに位置する会社
です。ちなみに派遣会社で就労する前は、正社員で人事・労務管理と営業を
していましたし、派遣社員になってからも紹介予定派遣で、派遣社員及び
派遣契約の管理と、請求書の処理を担当しています。>>75

コーディネーターさんの考えがよく分かって非常に興味深いですね。
スタッフの置かれている現状をどれくらい把握しておられるかもよくわかります。
連絡をこまめに取れ、ですか？こまめにしたところで一緒でしたよ。以前も。
「打ち合わせ」という名の事前面接をしてから一週間返事が来ず
（その間に連絡は欠かしませんでした。不安でしたから。
「まだでしょうか」と毎日聞きつづけると、しまいには「必ずお返事さしあげますから！」と
怒られてしまいました。
「言われたとおりに」「他社のお話は受けないで」いましたけどね）
結局「不採用でした。ごめんなさい」で済まされた待機中のスタッフの気持ちは
コーディネーターさんにはわからないでしょうね。
５日間拘束されて、週明けから仕事のできないスタッフの気持ちは。
こんなことが以前あったものですから、今回も連絡が全くいただけなかった時点で
諦めてしまいました。
根気強くしていないといけませんね。お仕事をお受けする身分ですから。

お仕事の説明も、お仕事紹介センターのオペレータさんよりも把握していない営業。
オペレータさんの説明を予めメモ書きしていた私が
「それは何何じゃないでしょうか？」と念を押すと「うん、それ！」と答える営業担当。
返事が常に「うん」なのは、フレンドリーさを示す為ですか？

思えば、この時点で「あなたかなり印象悪いです、お断りします」と
言っておけばよかったですね。それは不親切だったと思います。
まさか仕事開始日に「打ち合わせ」という名の事前面接を組んでいただけるなんて
少しも思っていなかったもので。
今度から気をつけます。「今度」があるかどうかはわかりませんけれど。

>>75
自分とこの不手際棚に上げて苦情言ったら『トラブル情報』に記載？
しかも今後の紹介に差し支えあり？？？
アホかっちゅうの！！！

クレーム言ったらスタッフ切り捨てるってんのがよく分かったわ。

７５だけの考え？会社がそういう発想で仕事してるの問題あるとちゃうの？

>>76
TTOH（紹介予定派遣）のお仕事の件数は、実際とても少ないのが現状です。
そして、実際TTOHを希望されるスタッフさんが多いのも現状です。
なので、必然的に、競争率？は高くなると思います。

SSの如く、同じJOBに対して同時に何人ものスタッフさんを紹介して、
その中から派遣先に選ばせる、ということはできないものですから。

あと、おっしゃっている４月まで？というのはどういうことなのでしょうか。

>>77-79
少なくとも私自身は、派遣スタッフとしての経験が結構あるので、
スタッフさんの気持ちも十分理解しているつもりです･･･。

仕事の紹介を引き受けて、何日も保留される気持ち。
聞いていた仕事内容と、全然違う派遣先に行かされた気持ち。
一通り味わっていると、自分の中では思っています。

派遣してやっている、という気持ちは、ｺｰﾃﾞｨ全員さらさらないですよ。
高飛車な表現になってしまっていたら、謝ります。申し訳ありませんでした。
それさえ気づかなくなっているようであれば、ｺｰﾃﾞｨとして失格だと思います。

ただ、私が言いたかったのは、
「打ち合わせ後、理由もなく断る」スタッフさんや、
「お仕事を引き受けた後、いきなり初日にばっくれる」スタッフさんが多いので、
そういうことは、正当な理由がない限り、避けた方がいいですよ、ということです。

クレーム・異議申し立てに対して、「スタッフさんを切り捨てる」ということは
絶対！ないですので、じゃんじゃん申し立ててください。
逆に、思っていることは内に秘めないで、積極的に主張してもらわないとわからないです。

派遣社員というのは、結局最終的には
「自分の身は自分で守らなきゃいけない」ものだと思ってますので、
派遣会社に対しても、主張するべきことは、きちんと行った方がいいと思います。
個人的な意見ですけど･･･。

＞逆に、思っていることは内に秘めないで、積極的に主張してもらわないとわからないです。

積極的に主張してどうなることやら。
まだわかりませんか？
あなたの会社には信頼置けないと言ってるんです。

＞「打ち合わせ後、理由もなく断る」スタッフさんや、
＞「お仕事を引き受けた後、いきなり初日にばっくれる」スタッフさん

最初からこんなふうに決め付けられてるんじゃ馬鹿馬鹿しくてやってられない。

初派遣なので、とまどう事も多いですが、私の営業担当さんは
すごく良い人ですよ。駄目だった時の連絡もすぐくれたし、
いま行っている所の情報も、かなり詳細を教えてもらえたし。
結果的に自分の望まない職場だったけど、それも担当の人は
しつこい位、「キャリアアップとか絶対できないような業務ですよ、
いいんですか？」ときいてくれたのに、焦って決めた自分のせいだし。
ただ、自分のスキルが具体的にどのレベルなのか教えてもらえたらきめる時の考慮材料にもなるのに。
判断材料になるのに。「wordとexcelのスキルは結構高いと思います」って一度
言われたけど、自分じゃわからない。大体どの程度なの？

最近、『ﾘｸのｺｰﾃﾞｨです』とか言う奴が書いているけど、バイト契約で雇われてるのかな。
書くだけなら、なんとでも書けるよ。
実際、トラブルが多いんだから。

新卒なんですが、４月までにはお仕事が１００％紹介はできませんよ。と念を
押されたんですが、実際それは本当のことなんでしょうか。

リクから営業として派遣されたのですが
いま、テレマさせられてるんです。
1日に200件近く電話かけさせられてるんですが…。
正直言ってきついです。
次回更新しないっていったら、こんな嫌がらせですよ、まったく。
スタッフのみなさん、自分の身は自分で守りましょう。
派遣元はピンハネするだけで後は何もしてくれませんよ。

>84
とりあえずバイトなりよその派遣会社で探すなり
専門学校でも行けば？

＞85
一日200件はそりゃきついわ。
気分がもうろうとして来ませんか？

今日、事前打ち合わせという名の面接に行ってきました。
結果は×でした…
なんか、嫌になってしまいますね〜。自分のレベルにあった仕事
を紹介してもらっているはずなのに『不採用』って。
私って、そんなに印象が悪いのかしら…

http://www.sex-jp.net/dh/03/

>86
どうゆうことですか。それはつまり仕事なんか待っていてもないよっていうこと？

現在リクからある違法行為を受けてます。
労働基準監督署に相談したらかなり悪質とのことで
処分してもらえるそうです。
これから証拠集めで忙しくなります。
こっちが無知だと思って舐めてかかってたみたいだけど、
生憎法律には疎くないのよね（ｗ
リクの関係者の方、これからうちに電話する時は口の聞き方に
気をつけてね。
ぜ〜んぶ証拠として録音しますから（ｗ

ここって、こういうトラブル多いよな。

次回の更新を拒否したら、残りの期間を残して途中で切る。
こういうことをこの会社は、平気でやります。
何の為の３ヶ月更新なのでしょうか？
ここの営業さんはよく、
「困ったことがあったらなんでも言ってくださいね」
と口では聞こえのいいこといいますが、相談しても何の解決にも
ならず、全く無意味でした。

もう２度とリクルートからの仕事は受けません。

さすがに産みの親が、江副さんのことだけはある。
ここの会社の面接の後、とある会社の社員食堂に入ったら、
「おしょくじけんのかたは、こちらへどうぞ」だって。
偶然にしても、ブラックユーモア過ぎる。

一年位前、恋人募集の掲示板で知り合った女と実際に会ったら、陸の営業のアシスタントをしている女だった。
新橋支社で、茨城出身で、三姉妹の長女で、中目黒辺りに一人暮らししてるとか言ってたな。
自分のことしか話さなくて、なんか嫌な感じだった。
昼間何度もメールが入って来るし、こいつ仕事サボって何やってんだかって感じだよな。

さすが、日本の歴史に名前を残しただけのことはある。
リクルート事件。

今度紹介予定派遣で仕事するんですが、あまり将来性がなく自分的には
短期のつもりでやろうと思っているのですが、、ダメですか？？

な〜んか上の文見てると途中で切られたりしてるみたいだし！！
こっちからもＯＫなんじゃないっすかねぇ〜？
だめ？？

ｗｅｂからの申し込みって効果あるかな？

ちゃんと連絡くるか不安。
経験者の方教えて下さい。

誰か答えて下さいな。

>>100
webから申し込むと、自動返信で「申込確認」メールが来ます。
翌日〜２、３日後には、申込確認メールに記載の支社・担当者から
何かしらの回答のメールが届きます。
でも�рｪ一番確実だと思われ。

陸は俺にとっては良くなかったな。
仕事紹介メールなかなか来ないし。
毎日電話とかして３週間くらい粘ったけど決まらなかった。
しょうもないから、就職活動してみたら１社で内定もらった。

正直時間の無駄だった。

俺は複数の派遣会社に登録している。もちろんタイミングの問題もあって
仕事の紹介がない場合もあり、それはそれで納得している。しかし、ここ
陸巣他だけは、社員の対応が酷すぎる。横柄どころか、使ってやっている
という態度丸出し。ここだけ登録を解消しました。

陸で3ヶ月更新の仕事をし、初回の更新を断ったら、仕事を紹介してもらえない。
そこでＴＥＬして仕事を紹介してもらい応募したが、スキル不足と言われボツに
なりました。おかげで社会保険ももうすぐ切れてしまいそうです。

ほんと陸はひどすぎ。

そんなにひどいの？

ここよりひどい派遣会社は、私は知らないです。

劇同>>107

仕事を紹介する前の段階で、これほど酷ければ、いざ就労して派遣先で
理不尽なことをされたり、トラブルになったときにどうなるか、容易に
想像できます。落ち着いて仕事ができないよね。

最近、『ﾘｸのｺｰﾃﾞｨです』からの書き込みがなくなったな。
雲行きが怪しくなると、すぐにいなくなる。
あれだけ、誠実ぶってたのに。
これが、陸なんだよな。

>>107
そんなにひどい事されたんですか？今仕事紹介してもらってるので・・・。
雰囲気そんなに悪いとは思いませんでしたけど。
何されたんですか？

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>>110
そのうち、分かると思いますよ。
過去のスレを読んでみてはどうですか。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959484013

>>110
2チャンネル自体、悪い情報はいっぱい探せるけど、いい情報はなかなか
ない・・・。嫌な思いをした人の情報が集まりやすいから、どこの派遣会社
がいいかなんて、ここで判断しないほうがいい。どこの派遣会社もダメという
結論がでるだけ。陸の板では陸がだめ、Pがいい。Pの板ではPはダメ。ACがいい。
ACではACはダメ陸がいい・・・。数万人が何の不満も無く働いているなんて、
ありえない。数万人のうち、たった10人が嫌な目にあい、たまたま2CH好きで、
ここでお互い、自分がどんだけ嫌な目にあったかの自慢話をはじめたら、
他の人には、おそらく超ダメな派遣会社に映るだろう。残りの数万人は、
その派遣会社のおかげで、不満なく仕事に就いていたとしても・・。

ネガティブな情報だけでは、ポジティブな行動はおこせないよ。

しかし、それがＣＳでいうところの、顧客満足であることも事実。
悪い評判が多く立つということは、派遣元の社員の意識が、それだけ
低いことの証明。にもかかわらず、派遣社員に対して、偉そうに
顧客満足を説くことは、噴飯もの。
>>113

>113-114
グッドマン理論か？なかなか高尚だな。ふむ。

>110
２ｔｈなんだから話半分どころか１／１０ぐらい差し引いて
考えないとねぇ。
自分でしっかりと考えんと
何処の派遣会社でやってもDQN扱いされるのがオチ。

そんなことよりﾘｸのｺｰﾃﾞｨさん何処逝っちゃたの？
ファンだったのに・・・・

私もいまリクルートから仕事の紹介受けてますが、その営業さんはこっちがびっくりするほど忌憚なく
「その仕事をするにあたっての不安要素・マイナス要素」を話してくれましたよ。
この仕事はまだ受けていないですが、営業さんにはとても誠実な印象を受けました。
コーディネーターさんもきちんとお話される方でしたよ。
結局のところ、人の問題な気がします。
私はいまパ○ナで仕事してますが、ちゃんとしてる人もいればそうでない人もいるし。

コーディネーターさんはなかなかいいんです。丁寧で。
営業がねえ・・・派遣先の人に派遣会社変えたら?って言われたことあります。

結構余計なお世話なんだけど、20代も終わりに近づいていた頃に
マッチングのときのプロフィール1歳マイナスして書かれた上、
契約満了時に無理やり更新に持ち越そうとしてたので、
期間限定で終わる仕事を無理に延長しても・・・とお断りしたら、
あなたみたいに美人でもないおばさんに仕事があるわけないでしょ、
といわれたので、それ以来お世話になっていません。

私の所の営業は、派遣先の人を怒らせて、派遣先を出入り禁止にされたよ。
その営業は、平気でドタキャンするし、言っていることと行動が矛盾することが多かったので、良かったんですけどね。

リクスタ登録して8ヶ月何の仕事紹介もない。
どうなってんねん！！登録さすなよ！！！！

電話の向こうでリクのコーディが雑談してるの聞こえちゃった。
ちょっと感じ悪かった・・・スタッフの噂してたよ。席が近いのかわからんが電話口にしゃべる声が
聞こえるのってあまり芳しくないのでは。噂をしちゃダメとは言わないが
今後気をつけたほうがよいと思う。あれ聞いたら取引したい企業は無くなると思うぞ。
>>119　自分から電話しないと来ないかもと研修で言ってたよ。かけてみれば？

コーディさん、来ませんね。

私は以前、添付で仕事してました。
一度保険についてクレームをつけたらそれ以来仕事の話は来なくなりました。
どこもそんなもんでしょう。

知合いが今、陸で働いてます。
どんな仕事か詳しく聞いてませんが、しんどいので長く続けられそうにないとのこと。
コーディさんも無理しないでくださいね。

所詮、そんなもんだ。
実際に大きな被害にあった人達から具体的なことを言われたら、
フォローしきれないでしょ。

そうそう、墓穴を掘るだけだな。

うーん。でも彼女は比較的良い子だったと思うのに・・・。
がんばってね！コーディさん♪

リクは態度がでか過ぎ。しかも、無い仕事を
ＨＰに載せるなよ！！！！！！！！！！！！！

そもそも２ちゃんねるの派遣板にまで、注意しなければならないなんて、
陸巣他って、よほどひどい会社なんですね。
それに、こうやって、陸巣他の批判をすると、意味不明の関係者が、
意味不明のスレをたてて、話題をそらそうとするね。

>>93
>次回の更新を拒否したら、残りの期間を残して途中で切る。
>こういうことをこの会社は、平気でやります。

わたしもありました
仕事の問題点を話したら、代わりはいるからもういいよって感じで
最後の一月は放置で別の仕事の紹介もなし
派遣先の人にはいろいろ心配してもらったのに比べて・・・

今、評判のいい派遣会社ってどこなんでしょうね

>>126
意味不明な関係者って、コーディでしょ。
それでもって、話の流れが変わったら、またひょっこり現れるよ。
なんか適当な理由を言って、『書き込むことができませんでしたー。』てな感じで。
こういうことを書くと、また反論してくるんだろうな。

>127 　今、評判のいい派遣会社ってどこなんでしょうね

http://www.st.sakura.ne.jp/~kukkuri/
↑こんなHPあるよ。知ってるかもしれんけど・・・

最近陸巣たで更新した。
俺の営業さん新卒の子だけど一生懸命やってるよ。

この業界、お客さん（派遣先）以外にも商品（派遣スタッフ）も人なもんで
文句いうことができるっていうところがあるから普通のサービス業と
違って大変なんだろうね。

派遣社員って雇用形態、個人的には気に入ってるんで
派遣会社さんもちっと頑張ってくれ。

私は陸のコーディではないですが派遣会社でコーディを
してます。
正直言って最後の１ヶ月ってわかってるとフレル仕事ってないんですよ。
ｽﾀｯﾌ側の言いたい事とかも、十分わかってても
うまくふってあげる事が出来ない時もあるんだ。
陸はその辺のフォロー出来てなさ過ぎたり、人的にダメな人がｺｰﾃﾞｨを
してるから不満が爆発してるんだろうけど。
だからかばう訳じゃないけど、中も中でｽﾀｯﾌの事かんがえてるよ！
陸でもちゃんとした人もいると思うから。

どうでしょうかね？

>>128
他社のスレに、陸のｺｰﾃﾞｨと思しき人が書き込みしていて、
自作自演で、そのスレを落としめようとしていました。
改めて陸巣他って、ひどい会社ですね。

紹介派遣でやってるんですけど、、断ったら陸からはもう仕事こないですかね？
当たり前ですよね。

ここの会社からちょっと前に派遣されてきた２３の子がいます。
まあ私も受かってからあまりスキルがいらない業務と聞き、手も足も出なかった
から同じですが、ここも仕事ないのに派遣させんなよって感じみたい。
もちろん派遣される側が、しっかり業務を把握して不安のないように納得
してから決めたほうがいいのですが、、

人的に駄目な人がコーディネートしているというより、
会社の方針そのものが、駄目なんじゃないかな。そう考え
なければ、これだけ多くのスレが集まると思えない。
派遣社員は、派遣元に対して、多かれ少なかれ不平・不満を
持つものだとしても、２ちゃんねるでは、ここと亜凸だけが
、パート２としてあがってますよね。仮にあなたが、指摘する
ように、駄目な人がコーディネーターをやっているのだと
したら、そういうコーディネーターを採用している人事の採用
基準なり、コーディネーターをまとめる役割の人間、更には
コーディネーターに対して、仕事を教えるにあたってのやり方
、そういった会社の方針そのものがおかしいと思います。
>>130

>>135テンプもパート２としてあがってるって（ｗ
テンプなんて支店スレだってあるじゃん。ちみはページ検索もできないの？
私は一部のダメコーディネーター＆営業に迷惑かけられちゃった人達が書いてる
方に一票！

結局おー人事以外はどこもいっしょ！

今日、事前打ち合わせに行ってきました。
紹介予定派遣の仕事です。本社勤務で転勤もないという
ことを聞いていたのですが、いきなり打ち合わせ直前になって
営業の方から、「派遣終了後は店舗勤務もありえます〜」
なんてことを言われました。

しかも昨日までは「もう確定なので、他は断ってください。」
な〜んて言ってたのに今日の帰りに「週明けに返事します〜。」
と言われました。えっ、確定じゃなかったの？？って感じ。

しかも今週、何度も電話してきてパソコンのスキルについていろいろ
聞いてきたのに、昨日になって「あっ、御自宅にパソコンお持ちなんですね〜」
なんて言ってきた。
っーか、人の話ちゃんと聞きなさいよー、同じこと何度も聞くな！！

けっこう陸す太好きだったけど、この営業に会ってちょっと嫌になりました。

ここって自社競合ってあるの？ちなみに競合に強いですか？

>>138
ひょっとして、Mですか？

＞＞140
Ｍって、営業の人の名前ですか？
それだったら、Ｎです。

ところで、江副浩正っていう人、今どこでどうしてるのかな？

そう、営業の人だよ。
Mも相当ボケてるよ。

>>138
それって、★の付く金融関係？派遣期間2週間？
30人の以上自社競合！！
プラス他社競合って言ってたやつかなぁ。
ｓ橋支店のＮモト？男？
私も、この人大丈夫かなぁ・・・人間的に・・・と思った。
人を不快にさせる言葉遣いとか平気で使ってたし。
こんなヤツの世話になんなきゃならないなんて鬱だよホント。

うそ！自社競合あるんだ？ダマされた！

＞＞144 どうやら当たりらしいです。
30人以上の競合なんですか？？しかも自社…。
知らなかった… はぁ〜今年も終わる（ＴＴ）

短期なのに自社競合３０人？それって大量募集じゃないの？ほんと？
来週早々仕事紹介してくれるって聞いたのに怖くなってきたよ。
他社で早々に仕事決めたほうがいいかな。でもここ健康保険は安いんでしょー？
惜しいよな〜。

Ｗｅｂ見て応募したが、１つは「既に候補者がいるので」と断られ、もう一つは
「会社の都合により、この仕事はなくなりました。」と言われ、断られました。
しかし、2週間たった今も２つともその仕事がＷｅｂにのっている・・・
だまされてるのかなあ。

>>147
パートタイムの紹介予定派遣です

パートタイムにも紹介予定派遣があるんだね。知らなかった。
自社競合か・・・。だからわざわざとうちは○○さん一人で押しますから！と言われる
のであろうか。

age

先週末に【誓約並びに承諾書】が送られてきて、署名・捺印して送り返してくれとの事。
内容は派遣先のＪＯＢＣＡＲＤの裏面を守れ、違反したら損害を賠償しますとの事。
付属の手紙にはスタッフは契約書を交わす事になってますって書いてあったけど、スタッフィングで仕事して４年目。
こんなの送られてきたの初めてなんですけど。今日朝一で担当営業に電話したら「去年から交わす事になりました」って言ってたけど、１年も経ってから送ってくるなんて・・・
皆さんも送られてきました？

１５２です。追伸です。
ＪＯＢＣＡＲＤの裏面には賠償責任の事なんて書いてないので、担当営業に「誓約書並びに承諾書は法的な書類に値しますよね」と聞いたら「そうです」との事でした。
だったらもっと早く送ってくるものでは・・・？
私用電話＆メールがバレて威嚇されてたりして・・と、ちょっとドキドキしてます。

クライアント（派遣先）からのクレームで、担当を外されて
派遣スタッフに愚痴を言ってくるやつが、営業をやってる会社です。
何でもクライアントの言うことをハイハイ聞いてきて、
出来ないことをできるって言うから、そういうことになるんですよ。

Ｗｅｂ登録でお仕事の紹介メールが来ました。
返事したら明日本登録に行く事になりました。
ところで･･･リクスタってお給料のシステムどうなってるんですか？
締め日＆支給日、誰か教えてください！
今とぉ〜っても貧乏なんで、とっても重要なんです！！

>>155
15日締めと月末締めの月２回支払日があるよ。

>>156 有り難うございます。
って事は、１２月から仕事始めたら年末にはお給料が入るんですよね。
安心しました。
まぁ、ちゃんと決まってからの話ですが･･･
実は正社員でも面接受けてるんですけどねー
なかなか厳しくって。。。
でも最近派遣もかなり厳しいですよねー
最近はめっきりお仕事の紹介が減ってきて。
去年の今頃はそんな事なかったのになぁ。

ここは自社競合はないらしい・・ＳＳは有名だけど。

ここも自社競合ありますよ。

ちょっとした技術系にも自社競合ってあるのかな？

本当に仕事メールも来ないし、電話もきません。
どうしたらこの状況が打開できるでしょうか？
陸に電話しまくるしかないですかねぇ、やっぱり！

ここに書き込みしてる人って簡単な事務系の人ですか〜？

>>161
仕事がしたければ自分から電話をした方がいいですよ…
待っていたって今は仕事自体がないから行動あるのみです。
あとはタイミング！！

>>159
選考段階では、当然、複数人いるが、最終的に選出される人は1人らしい。
ＳＳのように、４〜５人一度につれていったり、30分ごとに違う人をつれてくという
ことはしていないらしい。
前者を自社競合というのなら、全ての派遣会社にあるでしょう。

自社競合ありますよ。
現に今の派遣先がそうだったし。

この前、マイラインの営業を
紹介されたけどまだ売れんのかい？

>164
３０分ごとに４人というのを見たことがある。

>>164
『らしい』と言ってる癖して、何故そんなに言い貼るのですか。
ひょっとして、コーディ？

全然決らなかったので、他所からきた仕事をいれたんですが、契約が終わりました。
今度また陸で紹介をお願いしようと思うと、あらたに登録し直した方がいいんでしょうか？
登録してから一定期間空いているので、再登録しないと話ってないもの
なんですか？

最近ここの仕事してなくて「仕事ありませんか」て電話で聞いたら、
最後の仕事から一年だか二年だか過ぎたら再登録に来いとか言われた。

大体梅田まで行くのはめんどくさいが、まあいい。再登録でスキルの
再チェックも理解できる。スキルは時間が経てばおちることもあるし、
新しく修得した技術を示せるチャンスだとも思う。
けど何で改めてマナーだとか仕事の心得だとか先刻承知の講習会
（やったっけ？）に半日もかけて行かねばならないのかどーしても
わかりません。

社会人としてのマナーとか敬語とか電話の取り方なんか、一度身に
ついたら無くなるものでもないのに、なぜこんな無意味な講習会に
強制参加させるんでしょうか？既出だったらスマソ。

>167
4人前の仕事に4人つれていくのは、自社競合とはいわない。

>>171
？？？

>171
１人のところへ４人だったよ。
派遣先は競合させなきゃ他社とも競合するって感じのとこだったから
しょうがなかったのかも。
それに５年くらい前だから今は改善されてるのかな。

　オレはここの元社員です。
はっきり言って、ここの会社は最もクリーンな
派遣会社ですよ。自社競合も無ければ、ビジュアル
判断も一切なし。
　派遣先で結構「かわいい子ね〜。」なんて要望する
エロおやじ多いですが、「それは仕事に関係ないですよ。」
と突き放しますもん。そういう社員教育もなされてます。
　どこの派遣会社でもそうですが、スーパーコーディネーター
、スーパー営業もいればそうでないのもいます。
それが理解できなければ派遣として働かない方がいいでしょう。
それを批判ばかりしてたら、あなたがたが非難の対象になりかねませんよ。

>>174
ハイハイ、ご苦労様。
コーディさん、あの手この手で、書き込むの止めた方が良いですよ。
IP、引き出しますよ。

勝手にIP引っ張れば。実際の元社員ですから。
実情は他の人よりもよく知ってますよ。
勿論教えられないことはありますが、質問、疑問点などあれば
答えられる範囲で答えますよ。
ちなみにオレは君達が言う営業してました。

ここでよく出てくる○宿コーディネーターの
Yって？○田さんのこと？
あの人はめっちゃいい人で、人望も厚く、
人気のある人ですよー。

派遣の営業って、糞そのものだろ？何をそんなに偉そうに
してるの？
元社員なら、リクルート事件で、逮捕・起訴され、有罪が
確定した、江副浩正っていう創業者がどうしてるか、わかるよね。
>>176

>>170
私もしました、再登録。
でも新規登録でしたね、全部最初っからでしたもん。
スーツ着てこいって言われた時は目眩しました。

それから、君がどれだけほざこうと、中小派遣会社のくせに、ここまで
批判レスが集まることは、どう理解しているの？CSの基礎として、顧客
（営業・ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰにとって）の声は、神様の声だと思えって、教育
してるんじゃないの？ｻｲﾚﾝﾄｸﾚｰﾏｰになって、労働訴訟が各地で提起され
ないと、自分たちがどんなことをしているか、わからないのかな？
>>176

元社員が、わざわざここに書き込むかぁ。
現社員としか思えない。

墓穴を掘るだけだぞ。

この業界自体がホント難しいんですよ。
永遠にクレームが無くならないでしょうね〜。
ただ少なくすることは出来るでしょう。
　ちなみにくどいようですが元社員なんです。
いい会社でした。

あんたが元社員かなんかどうでも良い。
何度も連呼しても、信じてもらえんがな。
ここに書き込んで、なんのメリットがあるの。
暇なんだね。

えーリクスタは
リクの名前を名乗ってますが
リクとは今や殆ど関係ありません
江副さんのことを知ってるような世代は
もう残ってないんじゃないかな？？

いや、正しくないです。
またリクと組んでビジネス展開していくらしいし。
江副さんはもう会社から完全に手を引いて引退してるでしょ。
相談役とか特別雇門とかにもなってないでしょ。

あのな、どうしてクレームがここまで出ると思うの？
組合なり人事なり（形式だけかもしれないが）がない
のだから、それらの役割を果たすべきなのが、営業やｺｰﾃﾞｨ
ﾈｰﾀｰだろうに。そういう根本を怠って何が人材派遣会社
なの？
いい会社？そりゃ仲間内で盛り上がって、責任は派遣社員に
転嫁してるんだから、気分がいいはずだよね。

江副を知っている世代が残っていない＝人の出入りが激しい？
しかし、世間ではﾘｸﾙｰﾄといえば、ｽｰﾂか汚職事件だと思うな。


とにかく内部の、体質を何とかしなさいや。そうしないと、今
と同じく毎週社員募集の広告を出しつづける（その前に倒産？）
ことになるよ。

　日系ビジネス読みなさい。陸という会社は
定年退職者が創業40年以来一人もいません。それはなぜか。
引きぬかれたり、独立して行く人がほとんどだから。
社員はキャリアをここで積んでいるんだよ。

　営業、コーディネーターの在り方はいろいろ理想があるだろうが、
現実問題対処しきれない。リクのみならず他社大手でもね。
ある程度規模が大きくなってくるとし方がないでしょ。
すべてを依存しようとするスタッフも悪いでしょ。
もっと自立しなさいよ、ｶﾞ気じゃないんだから。

派遣労働者保護の法律がきちんと整備されていればね。
正社員のように、法的保護が厚くないんだから、ある意味
仕方ないでしょ。
派遣業界人って、名乗るの恥ずかしくない？口先三寸の
ピンはね屋でしょ。
>>188

　それでもりく、万派が一番適法に近い形でビジネスしてるでしょ。

そんなことはないね。万派は別にして、陸は、江副が刑事訴追されたから
法律にさえ触れなければ、何をやろうがかまわないというスタンス。
派遣社員の気持ちや立場なんか、これっぽっちも考えていないさ。対応が
それを如実に物語っている。それに、なんで、陸の社員のキャリアの踏み台
にされないといけないの？
結局定年退職者がいないということは、離職率が高いということだろ？

>>189
いまどき正社員でも守られてないよ・・・・
働いた時間確実に派遣は金になるし
時給が低い仕事は受けなきゃいいだけ
正社員は給料や手当ては業績によりカットされる
派遣は金もらえなくなったら即他に移ればいいだけだ

　定年退職までいることはりくでは恥ずかしいことなのです。
出来ないやつを意味する。

君は誰？
>>192

できないというより、腰の定まらない人間でしょ。
>>193

あ、そうか陸にとって、都合が悪いことを書かれると、
HNが何であれ、こういうしたり顔の書きこみが出てくる
よね。組織防衛に必死なの？

辞めた人間がなんでりくをかばうのかがよく
自分でもわからん(笑）。確かに至らない点は
たくさんあるのは事実で課題もたくさんあるみたい。
　ただスタッフフォローに関しては最もうるさく
教育されました。それでもベストな対応ができない
ケースはやはり多くありましたけどね。どちらにしても
派遣会社、派遣スタッフ共に寄り添って行く必要があるでしょう。
それを一方的にすべて派遣会社のせいにするのは
卑怯です。内部事情をどこまで知ってるのですか？
私はすでに退職してますので、客観的にお答えできる
と申してるのに、けんか越しになられてもね〜…。
困っちゃうよ。

>170

自分も再登録でその講習会出席強制させられるって
聞いてすっかり行く気萎えたクチ。人をバカにしてる
としか思えない。新入社員教育じゃないんだからさ。

>元社員さん、このバカバカしい制度は何の為にあるの
か教えてくださいよ〜。

ずいぶんとタイミングのよい書きこみで。

はっきりしたことは不明ですが、多少の法改正なり、
稼動になたってのルールが変わったので、再度徹底のために
したんじゃないですかね〜。
　このあたりがあやふやで、トラブルになることが多く、
先に研修という形で対処してるものと思われますが。
3月に退職してるので、今はどうなってるかはっきり
しなくてすみません。なんせ、異動含め、回転の速い
会社ですので…。

回転が速い＝ご都合主義＝もうかれば何でもあり
＝派遣社員のことなど眼中にない＝このようなスレで
レスが多くつく。

↑あなたは同業者ですか？

物事は多面的に見てこそ真実がわかります。

　しかしほんと異動に関しては早い過ぎると思う。
グループすべてが4期決算なので、それに伴ない
人事異動もするらしいです。これに関しては
私も反対ですね。スタッフ、クライアントの掌握を
する前に異動ということもあるので納得がいかず、
提案したこともありました。会社の方針は、異動によって
組織が活性化するとのこと。まー、確かにそれによって
助かったこともあったし。あまり合わない上しとも
３ヶ月のガマンでバイバイできるので、すぐに
モチベーションアップが可能でしたし。社員のモチベーション低下
を恐れて頻繁に異動をするらしい。

元派遣業界人さん文面からみても貴方は理知的な人です。マジメに答えてくれてるとおもいますよ。それを、茶化すような名無しさんに対してムキになってこたえてもしょうがないですよ。
彼らは屈折してるのですから。

実にタイミングのいい、レスですな。

答えられる範囲であればお答えしますよ。
質問、疑問などがあればどうぞ。
ただ、ケンカ越しになるのなしです。
　リクの課題はスタッフ募集だと思いますね。
時給が安いせいかイマイチ募集をかけても反響が
少ないようですね。募集に関しては、どこの派遣会社
も苦戦はしてますがね。

　実情を知らないで文句ばっか言うのは勘弁
してください。私は内部にいた人間なので、
わかります。
　ここの掲示板で文句を言ってる人は、内部事情
を知らないで文句を言ってるので助言できれば
役に立ちたいと思っただけですから。

　

どうして、そうムキになって、弁解するの？

社員みんなスタッフのために真剣だからです。

夜中なんだから、あまり笑わせてくれるなよ。
眠気がどこかに逝っちゃうよ。

　あなたはりくで働いてたの？
違うでしょ？俺は働いてたの。
今は働いてないけど、客観的に見ても
いい派遣会社ですよ。他社に比べてね。

いい会社＝自己満足に過ぎない。
顧客満足の視点からすれば、顧客が感じたこと、考えたことが正しいのだから、
君がいくら、いい会社だと弁解しても、これだけの多くのレスが集まる事実が
あることの否定にはならない。特にこのスレは、都合が悪い書きこみが多く
なると、分けのわからないＨＮで、書きこみをする人がタイミングよく出てくる。
人事異動が３ヶ月で、その理由が社員のモティベーションの維持というのが主たる
理由だとか。それって、社内的な満足だけを求めていて、対外的な顧客満足や
派遣社員に対するケアという視点が、皆無ですな。とにかく、君にとってはぬるま湯
で過ごしやすかったかもしてないが、客観的に見ると、偉そうで派遣社員をあごで
使いまくる、昔の口入屋そのもの、いや、口入屋以下のチンピラみたいなｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ
やら、営業が仕事をしている印象を、その対応から受けました。
社員にしても、アウトソーシングのＳＶクラスにしても、それほど営業が受注を得ていると
は考えにくいのに、毎週募集をしているというのは、一般的に考えると人の出入りが
激しい、または安定して仕事のできる環境を提供できていない＝自分たちの都合だけで
会社を動かしているということになるのではないですか？

先ほども申しましたが、この業界すべてに共通してますが、
人的資源の確保がかなり難しくなってます。派遣先での定着率
の低下だけで片付けられないのです。需給バランスが崩れている
と言ってしまえばそれまでですがね。Job数＞稼動可能スタッフ
になってしまってるので募集は常にかけてないと集まらないのが
現状です。それはりくだけではなく、他社も同じです。私の知人で
パソ○で働いてた人がいますが、悩みは一緒のようです。
　それと顧客満足、スタッフ満足の問題ですね。これは先ほども
言いましたけど、０にはならないでしょう。少なくする努力は
できますがね。りくもなんだかんだで売上げ高では大手に入る
会社だと思いますが、それに比例して苦情が多いのも当たり前
だと考えます。りく以上に評判が悪く、苦情の多いところがもっと
あるように思いますが…。

そうそう。それと営業、コーディネーターのことですが、これも
難しいですね。人それぞれ個性もあれば、スタッフとの相性もあります。
りくでは出来るものは出来る、出来ないものはできない、ということを
はっきり言おう、というスタンスだと思います。コーディネーター
の言い方が鼻につく感じがするのは、派遣先での稼動後のことを
考えたり、手持ちのJobと照らし合わせた上で、スタッフにとってどの
Jobが最もふさわしいかなど熟慮しての助言だと思われます。
　はっきりしないことを言って稼動開始してもすぐに辞めてしまうのが
目に見えてますからね。仕事紹介の時が重要だと考えてるのでしょう。
なので多少きつい言い方になることもあるのではないですか？やはり、
Job数のこと、動向のことなどはコーディネーターや営業が最も知ってる
わけですから、現実を教えてあげることも辛いですが仕事のうちの
ようです。私も営業してましたけど、夢みがちなスタッフが多いのは
確かですね。

あのね、それ以前の問題。できるできないを別にして、話しを聞こうという
最低限の姿勢が見られない。ここで君が書きこんでいることからも、容易に
窺える通り、言い訳が先に立つ。スタッフと対等の立場でと言えば聞こえは
いいが、現実的には圧倒的にｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰや、営業の力が強いことは事実。
であれば、どうして謙遜の姿勢がないのか？人格的に未熟な正社員が多いから
落ち着きがなく、尊大な態度に出るのではないかと考えてしまう。それは単に
マニュアルの通りに仕事をこなしているだけであって、機械やロボットにも
できる仕事。顧客満足というのは、まず相手が何を望んでいるのか、きちんと
把握しないと話しにならない。それを相手も悪いからと話し合いのテーブルに
つく前に言い訳を考えているようでは、どうして派遣社員と派遣先の、ミスマッチ
が多いのか、派遣社員が陸に対して、これだけ苦情を言うのかをまったく理解
できていないと思う。ここに書かれている書きこみが少なくなっても、それが
派遣先で、陸からの派遣スタッフが結果としてサイレントクレイマーとなって
話されてしまってらどうなるか・・・・・。君の書きこみを読ませてもらって
口では顧客満足と言いながら、いかに口先三寸で派遣社員など募集すれば
いくらでもいる、文句があるなら他に逝けというスタンスで、企業の論理を
あまりにも露骨に派遣社員に強要しているかがわかる。派遣社員への顧客満足
というのは、いかに気持ちよく安心して仕事のできる環境を整えるかという、
労務管理の命題にもつながるわけで、それすら仕事として認識できていない
派遣元社員によって管理される派遣社員は、本当に気の毒。

ここに、>>214のような書きこみを平然とできるというだけで、
派遣元社員としては失格だと思う。結局、弁護したいとは書いて
いるけれども、派遣社員への恨みつらみを書きこんでいるに過ぎない
感じがする。

　私を含めてですが、いろんな人がいるのです。
だからトラブルも多いわけで。
だったら派遣業界で働いてみたらいかがですか？

いろいろな人がいるからこそ、労務管理が必要になるわけで、
それを生業にしているのが陸。君が開き直って言いたいことは
派遣社員は、派遣先で向かい合っていること。普通ならそれを
派遣元苦情申し立て人やら、ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ営業に話して、解決
しようとするはずなのだが、陸の場合は、派遣先に紹介した後
のことは、全く考えていないようだ。開き直る時点で、終わって
いるよ。結局、自己満足のためにだけ、書きこみしているわけ
だということが、よくわかったし、陸と言う会社が、ここでレス
に残されているような体質の会社だということが、証明されたね。

　いろんな人がいるというのはスタッフも含めてですよ。
スタッフの代わりに罵声を浴びせられ、責任を取っているのは
派遣会社だと思います。もちろん、りくを含め他社でも、
営業、コーディネーターが至らないでスタッフに迷惑をかけること
もあるでしょう。しかしその時には素直にマネージャーを含め
謝罪しているはずです。もちろんスタッフにその後の最善のケアを
していると思います。
　いろんな人がいると言ったのは、スタッフでも残念なことに
約束を守らなかったり、就業状況が悪かったりする自覚の無い
人もたくさんいるんです。その人達の責任感や自覚が目覚めない限り、
どこの派遣会社でも手を焼くものと思います。そういうスタッフに
限って開き直っているので、叱責もすれば激励もするのです。
ひょっとしてあなたはそういうスタッフなんですか？
何もかも派遣会社のせいにしてませんか？

　労務管理をするのなんて当たり前ですよ。ただ、いつも顔を出せる
わけがないですね。基本的に用事がなければいきませんよ。
相談を受けて出て行くのが普通じゃないですかね〜。そこまで
何から何までやってもらおうというのは、甘いと思いますが。

そういう環境を提供できないのなら、人材派遣なんてやめてしまえ
ばいい。相談を受けて出かけていっても、スタッフの話しや言い分
をきちんと聞くこともなく、中途半端なところで、機械的に自分たち
の言い分を押し付けているだけなのでは？
　また、スタッフの質云々の話しをしているようだが、それは単に
登録者を水増ししようとして、何も考えないで登録させているから。
また、派遣元というのは、派遣先からの注文があったばあいは、自社
で、この人ならと言う人を「採用」して、責任を持って送り出すもの。
つまり、「採用」の段階で、いかに人を見る目が節穴かということを
自白しているわけですね。
　更に、派遣登録の段階でも、大変に横柄で高飛車な態度で、スタッフ
に接している。あなた方がやっていることが、心からスタッフのためを
思ってやっているのなら、これだけのレスが集まるはずはない。レスが
集まるのは仕方がないと考えているようだから、それなりの対応しか
していないのだろう。
　何もかも派遣会社のせいにしていないか？それは当たり前。スタッフ
としては、契約の当事者は、派遣元。派遣契約書を交わすだけではなく、
実際に就労してみて、信頼がおけるかどうかということは、契約書とは
別の次元の話。信頼が築けて居ないにもかかわらず、自分たちの言い分
に沿わないからというのは、それこそ派遣元の甘え以外の何物でもない。
　君の書きこみを読んでいると、いかにいい加減な気持ちでスタッフに
接しているかがよくわかる。ここに個人的な経験を加え、このスレに
書かれている、レスを読むと、なるほど納得できる。スタッフに心構え
の説教を垂れる前に、営業・ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ自らが、社会人として、企業人と
しての教育を受ける必要があるのではないのかな？

　なにか恨みでも？何されたのですか？
派遣会社は客観的に判断しますよ。とくにりくは。
そういう意味ではスタッフに厳しいかもしれませんね。
しかしそれがクライアントよりということでは決して
ないんです。クライアントに問題がある時はやはり
こちらから強くいいますし。

　営業、こーディに関しては教育徹底はしてますけど、
やはりケースバイケースのことがほとんどなので
営業、こーディの力量にかかってくることが多いのは
事実ですね。しかしそれもどこの派遣会社も同じです。
それに伴ない至らない点も多く出てきてしまいますね。
どんな優秀な人でも。それが現状なんです。各営業、
コーディネーターのやり方も人それぞれなんです。
マニュアルはないです。一人で打開できないときは
持ち帰りマネージャーと相談ですね。

　つまり各派遣会社は必ず営業、こーでぃとスタッフ間の
トラブルはありますよ。無くす努力しても無くならないでしょうね。
大手になればなるほど多いです。それだけ扱っている案件も
多いわけですから比例するのは当然ですね。
　それが嫌なら派遣という働き方をしない方がいいかもそれませんね。
これが現実です。働いていたから話せることです。
最後に。営業、こーディの当り外れはあるかもしれないというのは
事実かもしれません。ま、派遣会社の営業だけにとどまりませんがね。

もう寝ます。なんか熱く語ってしまいましたね。
夜分に失礼しました。
おやすみでーす。

つきあってもらってありがとうです。
スタッフの立場から、かなり意地悪な書きこみを
意図的にしたところもあるが、きちんと対応して
くれたことを評価します。

おやすみなさい。

自作自演だな。

仮登録だったの。
そしたら近所の仕事があったからエントリーしたの。
すぐ電話きたの。
そこまではいいの。

「先方は長期をご希望なんですよね。だから気に入らないからってさっさと辞められちゃったりすると困るんですよね！」
だってさ。
それってなに？私が、気に入らないからってさっさと辞めると決め付けてるわけ？
前の職場だって、「ごめんね、仕事なくなっちゃうんだ」って言われるまでいたんだよ。
それ以外は短期で仕事してるんだよ。
それとも正社員やめたからか？
体壊したんだから仕方ないだろ！！！！！
正社員辞めてなかったら派遣になるわけないだろ！！！！！

「雰囲気悪いので心配なんですが」って正直に言えよ！
そんな職場お断りだって最初に答えるよ！
絶対正式登録なんてするもんか、こんな会社。ふんだ。

それはさておきここって時給安いよね。
そんな時給でメール送ってこないでくれ。サーバーの負担になる。

>>元派遣業界人さん

りくすたから派遣されているものです。
私は陸以外に、添付、亞凸、派素名、に登録していますが、
仕事紹介で、夜中に電話をかけてきたり
「やめて」といっているのに、携帯に仕事紹介メールを
送ってくるのは、陸だけでしたよ。

また、仕事スタートの日、「僕も朝、一緒に挨拶に行きますから」
といっておいて来なかった営業さん、陸の営業さんでした。

その他、仕事契約更新はこちらに何の打診もなく勝手にきめられるし
次回更新を拒むと、今の契約を残して途中で契約打ち切りといわれるし。

こういうことって、営業とスタッフの相性云々以前の問題だと思うのですが。

>>元派遣業界人さん

陸はハズレのコーディが多すぎます。電話でのしゃべり方もまったく
といっていいほどなっていません。平気でタメ語でしゃべってきます。
それでも教育徹底してるって言えるんですか？
教育徹底してるならもっとスタッフに対して、丁寧に接するんじゃ
ないんですか？
それとも教育徹底とは名ばかり？

そんなもんだよ・・・。
アデコや添付もにたよ〜なもんだよ

マジレスです。
以前、飲み会で知り合った女が、俺がスタッフってこと知らないで、いろいろ教えてくれたよ。
マーケティングという名目で、2chとかにいろいろ書き込んでるんだって。
もちろん、適当な他人を装って。
あと、個人だけではなく数人で組んでやってるとも言ってたぞ。
掲示板では適当なこと言えても、結局バレるんだよ。

最低だな。

＞２２６さんへ
　それはとんだとばっちりを受けてしまいましたね。
最低な営業マンだと思います。ミスではすまされないでね。
その後、その営業から連絡は入りました？
来れなかった理由とかの連絡は入ったのでしょうか？

　メールのことですが、あれはいっせい大量メールで送られてる
と思います。社員がいる時しかメールを送ってないので発信時間は
遅くても21:00〜21:30くらいでしょう。緊急の場合以外、
電話は21:30以降はかけない決まりがありましたが…。
メールに関しては例え夜中でも送る可能性はありますね。
スタッフがPCを開くという時は起きてる時を意味しますから。
もし受信したくなせれば、それを会社へ言えばストップしてくれ
ますよ。

　＞２２７さんへ
　これも難しいですね。営業、こーディは固さをとってもらいたい
と思っているのでしょう。そのこーディの力量不足だと、その
言葉使いがスタッフからしてみると頭に来るのかもしれませんね。
　逆にビジネスライクになり過ぎても「固すぎて話しにくい…。」
といわれたりするのです。つまりこーディも経験が深まってくると
このあたりのバランス感覚が長けてきて、よくなるんですけどね〜。

　質問が多くなってきて、
すべての人からの問いかけに答えきれない可能性がありますが、
ご了承を。

>質問が多くなってきて、
>すべての人からの問いかけに答えきれない可能性がありますが、
>ご了承を。

答えられるものだけを都合が良いようにを選んでるだけじゃん。

>>232
まったく、その通りだな。

>>231
おまえ、ウザイよ。
もう書き込むの止めろ。

元派遣業界人さん
固くはないけど礼儀正しい話し方というのは存在します。
そういう話し方をしてださる他社コーディさんを存じ上げてます。
礼儀も通っていて、さらにこちらも安心させて頂けます。

タメ口きくのはそれだけで社会人失格ではないですか？
お友達じゃないんです。
まともな会社であれば、そのくらいのことは教えます。

絶妙の話し方をするのには人間的なスキルが必要ですから、無理しろとは言いません。
もちろん、派遣のコーディの方に人間的スキルなど求めてはいません。
たまたま知った他社コーディさんが珍しいのかもしれません。
でも、それをカバーする技術もあるものなのではないでしょうか。

少なくとも、いきなりタメ口はおかしいです。
普通の敬語または丁寧語くらいで話しはじめて、スタッフが萎縮するようなら少しずつくだけていく、ということなら、
人間的スキルはさほど必要としませんから、可能ではないですか。

個人の経験に頼ってばかりいるような会社には疑問を感じます。
経験の蓄積や共有という概念はないのでしょうか？

書き込みませんよ、もう。
ここはマジレスしてはいけないのですね〜。
なんかレベルの低いところですね。
その中でも出きる限り答えられる範囲で答えようと
思ってるのにそれすらも受け入れられない人々。
あなたがたに問題あり。派遣会社の責任になるりつけ、
自分の責任を転嫁させている単なる卑怯者にしか
思えない。
　そりゃ〜、オレだって答えられる範囲ってものがあるので
仕方がないでしょ。辞める際に社内情報漏洩をしない誓約書
へも記入しているし。あながち遠まわしな表現や答えられない
質問にぶつかるのは仕方がないでしょ。それを認知しようと
しないあなたがたのは、やっぱやばいですよ。
　前から言ってるでしょ。答えられる範囲でしか答えられない
って。うざがられてるんだからもう現われませんけど。ここで悪口
言ってないで直接派遣会社へ言ったらどうです？それが難しいんだろ
ーなぁーと思って、俺はいろいろ答えてきたつもりなのに…。
歪んでる人々に関わってても自分が駄目になるだけですね。
さいなら。

＞235
あなたの言う通りです。ビックリするぐらいネガな人の集まりです。

>>元派遣業界人さんへ
２２６です。「さいなら」ってことですがお読みなられることを願って。


＞２２６さんへ
>それはとんだとばっちりを受けてしまいましたね。
>最低な営業マンだと思います。ミスではすまされないでね。
>その後、その営業から連絡は入りました？
>来れなかった理由とかの連絡は入ったのでしょうか？

一切ありません、最初からそんなことだったので、「この先大丈夫かな」と
心配していたら、案の定トラブルつづきでした。
その営業さん、最終的には派遣先から「お前はいらん！」といわれて
営業担当を外されました。

>メールのことですが、あれはいっせい大量メールで送られてる
>と思います。社員がいる時しかメールを送ってないので発信時間は
>遅くても21:00〜21:30くらいでしょう。緊急の場合以外、
>電話は21:30以降はかけない決まりがありましたが…。
>メールに関しては例え夜中でも送る可能性はありますね。
>スタッフがPCを開くという時は起きてる時を意味しますから。
>もし受信したくなせれば、それを会社へ言えばストップしてくれ
>ますよ

私の文章がつたなかったのでしょうか？
もう一度説明しますね。（ってもう読んでないかもしれないか…）
「携帯にメールを送らないで」といったにもかかわらず、送られてきたのです。
メールが止まったのは陸で仕事が始まってからで、それまで何度となく
「やめて」といっていましたが、無視されましたよ。

それと仕事依頼の電話ですが
一度、11時過ぎにかかってきたことがありました。
仕事紹介の電話をかけるには、非常識な時間帯ですよね。

メールの送信は、別に夜中でもかまわないのですよ。
その場合、時間はメールを見る側の問題なのですから。

あと、私は契約期間の途中打ち切りのことも書いていましたが
それについてはお答えがいただけませんでした。
ご返答いただけることを、期待せずにお待ちしています。

またぞろ、別グループの社員が、就業時間中に
書きこみをしてるよ。
>>236

>>236
分が悪くなると、捨てゼリフを言って去る。
まぁ、得策ですね。

>>235
答えられる質問だけ選ぶなら、言われなくても直接派遣会社に聞くよ。
誠実ぶってるけど、まったく意味なし。

そんなに攻撃しなくても．．．

私はずっと陸で仕事しててそんなにいやな思いしたことないよ。
今は添付だけど。

238さんなんて、そんなに紹介されてうらやましいよ。

私、昔競合を見たって書いた者です。社員じゃありません。
営業って中間管理職みたいに板ばさみでちょっと気の毒。

つまり派遣会社はあまり関係ないですね。
営業、コーディネーターの当りはずれが、
派遣会社の印象を決めてしまってるのでしょうね〜。

タメ口をきいてくる派遣会社っていうのは、初めてだな。

マーケティングという名目で、2chとかにいろいろ書き込んでるんだって。
もちろん、適当な他人を装って。
あと、個人だけではなく数人で組んでやってるとも言ってたぞ。
掲示板では適当なこと言えても、結局バレるんだよ。

→えーっと、これは　ない　ですね。２ＣＨでマーケティングなんて意味がない。

>>244
でも休日に書き込みがないのは・・・・

社員もスタッフも遊びに行ってるのかな・・・・

age

とりあえず「困ったコール」に徹底的に電話。
全ての案件を、全社員に知らせてるよ。

http://www.sex-jp.net/dh/03/

ここの会社の社長ってとんでもない人でなしだな。
解雇を原則自由にするんだとよ。ただでさえ、不安定な
派遣社員の身分が、より不安定になる。政府の諮問会議
委員になって、とんでもないことやってるな。ただでさえ
これだけ酷いという、レスがあるのだから、法制化され
たらどうなる？ﾘｸﾙｰﾄ事件の江副の刑事責任とやらを
まったく感じていない馬鹿経営者だよ。

２ちゃんねるの、「社会・世評」板の「解雇ルールの法制化」という
スレを読むと、よくわかる。酷い会社だし、経営者だよ。こんな経営者
だから、数日前のような、元派遣社員などと嘘ぶく基地外正社員が、
偉そうな書き込みをしてたんだな。

ものは考えようだろうな

これが実力のある人を評価しようということなら
いいことだと思う。

競争社会ということが前提になってできた、このような答申が
果たして君の指摘するような、大義名分が本音なのかどうか疑問。
実力のある人は、ほんの一握りで、その人たちが社会の富の多くを
所有するという、アメリカ型の社会に、日本は馴染むのかね？
農耕民族と狩猟民族の違いを無視して、枠だけ入れ替えて、方程式
の通りに解けるのか？
>>251

農耕民族と狩猟民族の差？違い？
良くそのことをもってグータラ言ってるやつがいるが、果たしてそうか？
農耕民族だからこそ理不尽な世界を作ったとも言えるよ。

こんだけ特殊法人ができたり権益団体ができてニッチもサッチもいかないのは、
努力もせんと一粒で何度でも美味しい世界を作った農耕民族の性格だからだろ。
それは納得できないよ。

でも、アメリカのような少数支配の世界になるのは俺も怖いよ。
だけど、日本の現状も完全にエンプロイとエンプロイーの差ができすぎて
どうにもならんだろ、どうがんばっても。
東大出るよりも、観光地の特産物屋（食事処含む）にでも産まれたほうが、
よっぽど金持ちになっていい生活ができる可能性が高いよ。

東大？日本の犯罪者養成大学だな。
陸の創始者である、江副もおしょくじけんで逮捕されてるし。
そういえば、前科はまだとれないのか？

>>244
あるよ。
おまえが知らないだけ。

>249
でも、このまま”解雇できないリスク”を抱えたままなら、正社員の敷居は
高くなる。どこの経営者だって、利益を生み出さない人
は抱えたくないし、誰がいつ利益を生み出せるかは、この急激に変わる経営
環境の中で、ますます見通しがつかなくなっている。
敷居が高くなればなるほど、見とおしの角度が高くないと採用しないので、
その時利益が生み出せるプラスの人が雇用されず、利益を生み出さないマイナス
の人が既得権益＝雇用されている　にしがみついている状態を作り上げる。
過去において利益を生み出せると見とめられた人と、現在利益を生み出せる人の
どちらを優先するかの問題じゃない？
いずれにせよ日本経済の雇用力には限界があるんだから・・・
農耕型民族と狩猟型民族の違いは、すでに問題ではなく、資本主義社会という
中で、技術が進歩すれば、当然、仕事の難易度の差が広がるわけで、
難易度が高い＝価値が高い　仕事をできる人が、相当する報酬を得る＝
貧富の差が広がる　のは基本的には普通の現象。

仕事ができる＝人でなし

ったくよ〜〜。ピンハネするんだったら、ちゃんとマネージメントしろよ！
休みの日に電話してくんな！ヴォケ！

↑
何を言ってるのか訳がわからないんだけど

質問です、
３ヶ月の契約なんですがどうしても辞めたいのです。
契約違反で損害賠償ですかね・・・やっぱ。

仕事紹介してくれたと思ったら、クライアントがバイトをとるみたいだから
と断りが。そんな、そうそう決らないのかな･･･。

社員が、ピンはねしてるくせして、偉そうなことを書いて
いるんじゃねえよ。
>>256

それより、創設者の江副の総括はどうした？

>>260
途中で辞めてる人なんていくらでもいます。
別に損害賠償まで取られるなんてことはないでしょ。

>>261　げげ？同じ経験したよ。よくある話しだったりすんの？
でも別の会社で仕事する事にしちゃったからもうしばらくいいけどね。

私もこの前その理由だった。＞クライアントがバイト取る。
もしかしたら、競合とかでドタキャンする時の相手を不愉快にしない
方法なのかも。

ここの会社の社長は、人なんて使い捨てだと思っている。
首切り自由化推進の政府委員だもん。

>>265・・・面接日決定したけど面接はしてなかったんだけどねぇ。あたしは。

スタッフィングの社長は、政府委員ではないですよね！
委員の名前になかったもん。
名前に入ってたのは、親会社のリ社の社長だと思いますよ。

その通りです。

でも、使い捨てだとは思っているハズです。

[ おめーら、HPの案件はエサだろう、ふざけんな！！ ] からのコピペ

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

42 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：01/12/03 12:06 ID:LDj+M2eQ
騙されているのかと思うと、もうその派遣会社と付き合うの
いやになるよな、ったくもう。
今、陸からの紹介で仕事もらえるＯＫでてるんだけど、理由を
つけて断ろうと思っているところ。

陸のＨＰ情報って、仕事紹介以外のものは信用できるのかな？
例えばＩＴの研修が受けれますとか何とかでてたと思うけど、
ああいうので実際に研修受けて成果があがった人とかいるのか？


45 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：01/12/03 19:40 ID:LDj+M2eQ
社内教育で、「ウソをついて断る方法」とか
教えるんだろうか。
あるいはOJTでウソのつきかたを覚えていくのか。
いずれにしてもゾッとするなぁ。
もうそんな会社と付き合うのやめよう。

これまで俺をだましてきたのか。
一泡吹かせる方法ないのかなぁ。


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

今、陸とどう付き合おうか、本当に悩んでいます。
皆さんのご意見をお聞かせください。

リクルートでＰＣからエントリーしたら
「すでに紹介が終わっている仕事で消すのを忘れました」
と言われました。
しかも言い訳が長い！簡潔に言ってもらったほうが
こっちだって気が楽なのに！

陸の社員がそれで時間ロスするのは仕方ないが、
派遣スタッフの時間のロスをぜーんぶ合計すると大変な
迷惑を与えているな。
損害を金額に換算して請求したくなるよ。

>>272
>「すでに紹介が終わっている仕事で消すのを忘れました」
遅いなぁ、コーディネーターのやることは…。
また、言い訳長い人ははっきり言って無視した方が良いかも…。

>>274さん、
仕事が速いとか遅いとかじゃないんです。
「おめーら、HPの案件はエサだろう、ふざけんな！！」
スレッドをご覧ください。

>>271
>>272
ねぇ、陸の社員って、嘘つき集団なの？

「保険で治療できます」って看板掲げて
保険外治療で金ふんだくる歯医者と同じか？

昨日 陸の社員と電話で話した（携帯電話で俺からPHSにかけた）
けど、陸の社員が一方的にぺちゃくちゃ喋りまくり（それも
同じ事の繰り返し繰り返し）で、なんか都合の悪いことを
隠そうとしているのかってかんぐっちゃたよ。

日常生活でも、一方的に喋る奴とは付き合いたくない。
ましてや仕事での付き合いなんかまっぴらだ。

今回の仕事どうやって断ろう。
俺も散々嘘つかれたんだから、もうほっとこうか。

ほう、陸巣太って、専門職の正社員ばかりだから、初日から戦力として
活躍してるんだね。なるほど、首切り自由化賛成社長の会社って違うね。
ところで、株取引の規制をつくった元勲である、リクルート事件の江副
浩正さんて、どうしてるの？服役は終わったの？前科はとれたの？情報公開
の時代、派遣社員にそれを求めるのであれば、派遣元もぜひ公開してください。

>>277
江副氏に関しては広告業界板とかの方がいいんでない？

ここの会社とは縁がないのだろうか？？？
一回目の登録の時に道に迷い辿り着けず。
二回目の登録の時は支払済みのコンピュータースクールのキャンセル待ちが空きパソコンスクールへ行く。
三回目の登録の時は一応登録は出来たが、生理痛で我慢が出来ず途中で帰る。
そしてステップインの講習は、他の派遣会社から急に仕事が入り当日キャンセル。
他の会社ならすんなりと行くものを何故？？？

226＝237です。
以前、派遣期間内の契約打ち切りについて書いた者です。
派遣期間を2週間ほど残して仕事を終了することになるかもしれないと
リクの営業担当から電話がありました。
わたしが、「では、その2週間分の休業補償はあるのですね」と聞いたら
その営業さん、「有給は何日のこってますか？」と言いました。
契約を派遣先の都合で打ち切られるのに、なぜ有給をあてないといけないのか
私にはさっぱりわかりません。
それと、「休業補償は本来もらえる給料の60％しか出ません」といわれましたが
果たしてそれは本当なのでしょうか？
どなたかお詳しい方いらっしゃいませんか？

＞２８０
法律は６０％です。

有給をそれにあてるのは、おかしい。派遣労働者の雇用に関する問題は
派遣元との関係であり、派遣先がどうであれ、労働者は派遣元に雇用され
ているのだから、派遣先都合で就労できなくなったのなら、それにかわる
べき就労先を探す努力を、派遣元はしなければならないし、それができな
ければ、直接自社で就労させるか、有給休暇買い上げ（そもそもこういう
考え方すら違法）ではなく、労働基準法に基づき、休業補償をする義務が
派遣元にはあるはずです。休業補償が、平均賃金の60％相当になるという
ことは正しいです。平均賃金の計算方法は、この問題の解決のためにも、
労働基準監督署なり、ハローワークなりに問い合わせてみましょう。
仮に、有給休暇の買い上げが有効であるとするなら、その場合は、平均賃金
の60％ではなく、100％が支給されなければ、おかしいです。
>>280

社員さんが見やすいように、あげましょう。

ageage

適性検査済んだのに何の音沙汰もないのはなぜ？

個人データの収集が目的？見切り発車もいいかげんにせいや！ＤＱＮか？

俺の個人データなんてどうするんだろ。売るのかな

なんかうぜー。

たいした仕事しかもらえないDQNの文句ばっか。
自分の能力見直したら？

りく嫌なら他んとこいけばいいのでは。

陸の本音ですか？

それで、江副浩正さんは、今何をしているの？
情報開示してくれてもいいよね。
>>288

288だけど。

スタッフですよ。ふつーの。
自分に見合った仕事　(内容も時給も)　もらって
問題なく働いてるけど。

>>291

時給は？

>>292
1800えんです。

ふうん、自分が満足しているから、他の人が満足できないのは
おかしい、と考えることができて、幸せだね。これだけレスが
あがっていることに、何も感じられないって、顧客満足からする
と、羨ましいよ。
>>293

２９０さん

＞江副浩正さんは、今何をしているの？
そんなに知りたいのなら、親会社のリ社に確認した方が
良いのでは？
親会社＝子会社ではないので直接社長をしていたところに
確認した方が良いと思いますが

やり方は、親会社の威光がそのまま引き継がれているからねえ。
確か、首切りルール化をするための政府委員に、陸の社長が就任
してたよねえ。閣僚の株取引禁止という、「政治に影響」を与えた
張本人が、江副だし、社会的に説明責任が果たされていないんじゃ
ないか？おまけに、今度は首切りルール化かよ。ここの板の書き込み
みていて、なるほどやりそうなことだと納得したよ。
同じく首切りルール化の政府委員になっていた、奥谷の会社である
ザ・アールと対応が正反対だもんな。
あ、会社ぐるみ、組織ぐるみで、２ちゃんねるに書き込みする当番に
なっている、社員の人？ご苦労様。

>>295

>>294
満足していないのがおかしいとかは思ってないす。

不満ばっか言ってないで、りくが嫌なら違う会社行けば。と。

派遣なんだからさ。

ろくな仕事くれない。とか時給が安いとか。。
それだけの能力としか、りくでは評価されてないっつーことでしょ。
それに満足行かないなら、自分的に「正当に」評価してくれる会社へ
行けばいいだけの話じゃ。

あ、あげちった。　スマソ。。

＞２９６

あなたは、何を根拠に色んな事を言ってるの？
＞張本人が、江副だし、社会的に説明責任が果たされていないんじゃ
ないか？
だから、その通りかもしれないけど、こんな事は、陸スタのこの板とは
関係なんじゃないの？って言ってるの。

わかりますか？
あなたがどれだけ、リ社や陸スタに詳しいのかはわからないけど
ＳＯＮＹの文句をＳＯ−Ｎ○Ｔに言ってるようなものだと思うけど。

はあ？陸巣他と陸のやり方が同じだと言っている。
江副は、汚職事件で政治の公正さを金で買おうとした、売国奴。
法的な責任はどうなのか、社会に対する道義的責任はどうなのか
、説明する義務がある。
>>299

陸す田の仕事してるみなさん、どんなタイミングで契約書（Ｊｏｂシートっていうのか？）
を貰いましたか。

漏れは、今回陸す田の仕事決まったから、契約書をいつ貰えるのかって聴いたら、

陸す田 本社の人間；
「仕事開始日までに郵送します。」

案件担当のコーディネータ氏：
「速達で発送しました。あ、いや、他のスタッフの人で届かないことがあったから、
仕事初日にお渡しします。」

どうもコーディネータ氏の言う事が食い違っている。
速達で発送したと言ってみたり、初日に手渡すと言ってみたり。

ちなみに漏れの手元には届いていないよ。

さて、コーディネータを信じていいのかな？
似たような体験した人いる？

>>301
漏れなんて　事前に契約書が来たが
出勤日の朝に、この案件なくなりましたぁ。。。だと。
はい、わかりました。。。とは言わなかったのは　とーぜんの話（藁
定期を買う場合は、その辺も注意した方がいいと思われ。。。

すげーなぁ。
で、お金はちゃんと貰いましたか？ >>302
スタッフ側にも機会損失ってもんがあるもんな。

>>300
その手のネタは
http://cheese.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/975837431/
で言ったほうがいいかもよ
本丸だし。

>>302
それって契約書交わしてたわけでしょ。
陸巣田に問題があるわけでしょ。休業補償ちゃんともらえた？

又聞きなんで間違ってたら申し訳ないけど
労働基準法に契約期間は拘束されることになるから
その期間の給与の６割以上の休業手当を貰う権利があると聞いたことがある。

やってなかったら確認してみたら。
というかやってみて教えてくれ。
俺も実際に出来るか知りたい（勝手いってｽﾏｿ）


派遣て契約で成り立つものだからなぁなぁはよくないよね。
やっぱり。

>>305
　休業補償は　とーぜん払わせた。
　で。。。プチキレモードで、電話してきた営業に
　出勤日初日の朝にキャンセルとは　どーゆーことだ（怒）等々
　いろいろと文句を言ったが、自分では対処できないと考えたのか
　後から、上司と思われるヤツから改めて電話があったが
　やはり、クレーム時（？）マニュアル通りっぽいことしか
　言わなかった。。。
　逝ってよし　陸巣田。
　今になって考えれば、威力の程は未知であるが
　そのまんま職安チクってやれば、よかったなとも考えた。




　

陸巣田に誠意が見られないことは明らか。
やはりこのスレに書かれているような、体質の会社なんですね。
首切りルール法制化の審議委員会に、親会社の社長が名前を連ね、
創業者の江副浩正が、金で国の政治を捻じ曲げ、当時の藤波官房
長官の一生を、台無しにしてしまった、ということが、一つの線
でつながります。所詮、派遣業界では、屁の屁。亜凸と同じ屑が
集まった会社なんですね。

http://www5.nkansai.ne.jp/users/mitani-sys/

>>306
丁寧に教えてくれて有難う。
ちゃんと保証もらえたのですね。とりあえずよかった（？）ですね。

でもきっとクレームださなければ
そのままバックれだったんでしょうね。

ホント陸巣田逝ってよし。

>>306
貴重な情報ありがとうございます。
私も明日から陸の仕事があるので、心に留めておきます。

ところで、揚げ足取りでも煽りでもなく、情報として
お尋ねしたいのですが、

>今になって考えれば、威力の程は未知であるが
>そのまんま職安チクってやれば、よかったなとも考えた。

トラブルが起こったときって、職安に訴えるんですっけ？？
それとも他の機関かな？
ご存知の方、教えてください。

リクスタには関係ないけど、ほかの人が誤解するといけないから。
首切りルールって、解雇の法制化のことをいっているのかな。
あいまいな情報を書く前に、見出しだけでなくちゃんと新聞読んだら。
今の民法や労働基準法といった法制度では、14日前や30日前の告知で
解雇できることになっている。今は判例が重視されているけど４つの
要件というのを踏まえたうえでなら、解雇ができる。
ただ、４つの要件というのも判例ベースなので、きちんと法律にしよう
ということ。企業側は逆に法制化されることで、解雇しにくくなること
もあるので、反対していることころもある。
それと政府の審議会じゃなくて、規制改革委員会。のことでは。
45歳以上は旧26業種の1年制限じゃなく、3年間に派遣期間が延びる提案を
したのもこの委員会。
自分を守るサイドにある法、委員会なのか、逆になるのか、大切なことだ
からちゃんと理解してから書き込まないと、読む人が誤解する。
この業界の人も少し勉強したらいい、と思うことがある。

>>311
では、どうして首をきられる側の、労働者委員が入っていない？
第三者機関が決定したことだから、と政府提出法案をごり押しかい
それに、どうしてマスコミで首切りルールっていう名前がつけられ
ていると思う？規制改革委員会はいいだが、現実に派遣労働がこの
不景気でどれだけ不安定になっていることか。それに、首切りﾙｰﾙ
の法制化かよ。君はメリットだけを取り上げているが、当然デメリット
だってあるんだろう？どうして、それをここで説明できないんだ？
なるほど、陸の厨房社員が、なけなしの知ったかぶりの知識を、書き込
んだか？
仮に、君が言うような趣旨で法案が成立したとしても、運用はどうなる？
今の陸巣他のやり方で、その趣旨なり精神が順守されると思うか？変な
こじつけで、骨抜きにされるのが、関の山。そうでないなら、どうして
労働者側委員も入れて、正々堂々と公開討論しないんだ？
もともと陸酢他の親会社は、江副が金で政治家のほっぺたをひっぱたいて
「規制緩和」してでかくした会社だろ。金で政治を動かす、国賊じゃないか
江副って。
>>311

>>312

３１１ではないし、別に陸スタの社員でもないけど

＞どうしてマスコミで首切りルールっていう名前がつけられ
＞ていると思う？

マスコミってそんなもんなんじゃないのかな〜
マスコミの記事がすべて正しいわけではないしね。
間違った情報を流すことも多いと思うし、多少誇張して
表現したりもするよね。

あなたは、陸スタっていうより陸のグループ・江副っていうものに不満があるん
でしょう？
だったらスレの立て場所が違うような気がするんだけど

それに３１１さんは、別にひとつの物の見方を言っているだけでしょ！
あなたの方が偏ったものの見方をしているように思いますよ。

はあ？国政を金で捻じ曲げようとして、何の説明も謝罪も国民
に対してしないで、道義的な責任を免れると思ってるの？

だからさ、そういう事が言いたいのなら、
↓とか
http://cheese.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/975837431/
他のスレの方がいいんじゃないの！

>>315

禿同。　(藁

HPの仕事にエントリーしたんだけど今日メールが来てこの仕事は他の方にきまりましたって書いてあった、今日もう一つエントリーしたけどもう他の人決まってる仕事だったらやだな。
誰かりくすたのHPの仕事にエントリーしてその仕事にきまった人っているの?欝

仕事が決まった事は無いけど、途中まで話が進んで結局
ダメになったっていうのは2回（競合他社で決まったって
いうのが一回、先方から実務経験が足りないと言われたのが
一回）ある。鬱。

リクルートはもう信じない。

>>319
　今更　そーゆー分かり切ってることは　言わないのぉ〜(藁

なんか皆さんの意見と逆で困っているのですが・・・
辞めたいけど辞めれない・・・フォローしすぎで本当にいい人(ﾜﾗ

アウトソーシング部について何か情報ありませんか？

派遣に負けず劣らず、糞の集まる部署です。
>>322

ここほどスタッフを人間と思ってないとこは他にないんぢゃないかな

>>323
詳しい話知ってたら聞かせて下さい

不明なところを問い合わせしようとしたら、
門前払い。応対に出た馬鹿社員は、自分が
何様かと思うような高飛車な対応。登録し
ないでもいいから、履歴書と職務経歴書
等の応募書類を返送するように言ったと
ころ、電話口ではわかったと言いながら、
一向に返送して来ない等々。

ここの人みんなものの言い方が失礼ですよね。
すごく嫌な思いの連続です。
でも派遣先が良ければ問題ないので耐えてます。

２〜３週間先に始まる仕事でも話が決まれば
契約書はすぐにもらえるんでしょうか？
口約束だけでは不安なのですが・・・。

>>326
それってアウトソーシング部の話ですか？
>>327
全く同感です。

大体派遣会社の正社員てエリート？
何であんな偉そうなんだろ？
派遣や契約社員は正社員より劣るのか？
陸に限らず派遣会社のスタッフ特に正社員て、
登録スタッフの事、見下してる気がする。
登録する人が居るから会社が回ってるのに・・・
とは思えないのかな？

ひどい被害妄想です。＞３２９

陸巣田の社員さんが、よく見えるようにあげておきます。

>331
同意。同じくAGE

317です。またまたＨＰの仕事にエントリーして断られました。
なんか電話してきた社員の方が早口でだめだった理由をまくしたててました。
なんか●●の経験がないからだめだとっていってましたが、必要なスキルなしって書いてあったんだが、、、

次は何の理由で断られるか期待しています。
続く。

>>329
同意age!
ただの被害妄想ならどんなにいいか・・・
だってあからさまに馬鹿にした態度な奴多すぎ。
ｺｰﾃﾞｨも営業も。

>>333
やっぱ、社内研修で嘘のつきかた教えてるな。
陸と付き合うといいわけの練習になるよ。

陸巣田は所詮口入やの暴力団そのものだよ。

所詮うんこ会社ですわ

>>337
いや、うんこさんに失礼。うんこさんは、乾燥して発酵すると、肥料になるが、
陸巣田は、それすらない。

たんなる中間搾取屋。
今の俺の仕事、陸から貰っんだけど、
俺とクライアントの間に
搾取屋が3社も入ってやがる。
付加価値なし。
全くなんの肥やしにもなりやしない。

>>339
そうすると、リクルートスタッフィングも二重派遣認定企業（中間搾取）になりますね。
これは酷いことです。
＜二重派遣認定企業（リクルートスタッフィング以外）＞
www.staffservice.co.jp（中間搾取）
www.foster-net.co.jp（技術スタッフを他社に丸投げ）
www.terotec.co.jp（スタッフサービスに技術スタッフを丸投げ）
www.cri.co.jp（技術スタッフを他社に丸投げの可能性あり）
www.nisso.co.jp
www.fsi.co.jp（中間搾取）
www.sra.co.jp（中間搾取）
www.trans-cosmos.co.jp（中間搾取）
（その他色々…）

すみません、「中間搾取」ってなんでしょう？

陸のＨＰから９月下旬にプログラム開発の仕事エントリーしたら
「先方の業績悪化でこの仕事なくなったんです」と言われたけど
いまだにＨＰに掲載されてる。
しかも期間は今年の１２月末まで。
これって、派遣社員を呼ぶため？

>>341
（例）本来、月給50万円もらえる筈が、20万円中間業者がぼったくりをして30万円になります。
下記のURLを読んで下さい。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htm
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

詐欺と恐喝を本業とする名簿屋・口入屋、陸巣田。

面接時、飴を舐める陸巣田の人事のおっさん

面接時に客先で屁するし・・・

>>344-346
このように、マナーが悪いリクルート・スタッフィングの営業。
電話ではリクスタの担当が高飛車になっていました。（事実）
はっきり言ってここのコーディネーターにならなくて良かったです。

陸巣田の人事って、他人事だろ？
スタッフなんて使い捨てのゴミとしか意識していないよ。

３年前に新宿で登録したことがあるんですけれど、
当時のスタッフの方は、みなさんとても感じのいい方たちばかりでした。

結局、他の派遣会社で仕事を決めてしまったので、
仕事でのご縁はなかったのですが、
その派遣先に、陸酢田から来てる人がいて、
その人の担当の方も、月一は派遣先に様子うかがいにきていたので、
とてもマメな方だなぁ、と関心したのを覚えていますが・・・
変わってしまったんですかねぇ・・・

今まで勤めていた派遣契約が終了して、
これからお願いしようと思ってたんですけれど・・・

ここ読んでたら、なんか行くの怖くなっちゃった・・・

火のないところに煙は立たない。
陸の親会社をつくった、江副浩正被告の教えは、脈々と受け継がれている。
金我信念

とにかく暴力団のチンピラの集まりが、陸巣田の看板を背負って仕事
しているんだな。

>349
ここの話を全て鵜呑みにしたら、どこの派遣会社にも登録できなくなるよ。
主観で、ネガティブなことしか書いてないから。
きちんと自分で確かめたら？

>>349
>>352
>ここの話を全て鵜呑みにしたら、どこの派遣会社にも登録できなくなるよ。
禿げしく同意。
実際にマメに営業してくれた担当者の方にはお礼の挨拶ぐらいしておかないと、まずいですね。

質問なんですが、ここに登録してるスタッフってＥＸＣＥＬの関数レベルが低いのが
多い（要はＳＵＭレベルまで）って本当ですか？
その程度の仕事しか無いんでしょうか？

>>354
　EXCELが使える程度で、スペシャリストぶってる
　やつは　逝ってよし

思うんだけど、今時ＥＸＣＥＬ使えるくらいでスペシャリストぶってる人なんて
いないでしょが。ていうかスペシャリストなんて派遣にはほとんどいないじゃん。
バカばっか。

age

私はこのﾘｸｽﾀが一番派遣業界ではしっかりしてると聞きましたよ。
きっと昔のR事件があったからでしょうね。
体制が万全だそうです。社員もエリート揃いだそうです。
某P社の社員の友達も、ア〇コの社員の友達も、そう言ってました。
だから私はあえて友達の会社ではなくリクスタにしてます。
ちょっと２channelらしからぬ発言をしてしまって失礼しました。
でも私は今の環境・バックアップ・賃金・保証に大変満足しています。
結局は、どの会社でも、担当さんと仲良くなるのがいいですよね。

交通費くらい出してくれよ

　確かに社員はエリートばかりだった。
オレは３流大学卒だったが、周囲は東大、京大は
当たり前でしたし。

　学歴以上に自分にシビアでしっかりしてる人
が多かった。ビジネスマンとしてのスキルも
高い人が多いのも、他の企業がリクの社員を引きぬきたがる
理由だそうです。

ここの派遣の仕事してるけど、やっぱり、営業がいい加減だね。
仕事内容にもよるけど、契約更新しないと仕事紹介しないような口ぶりで
言って来るし。　陸巣タの社員、給料は安いね25万くらいでしょ？
でも、残業しまくってるからそれで、大いに稼いでるけどね。
可もなく、不可もなくという感じ。
あと、登録スタッフ代表？ってことで
インタビュー受けたけど、あの、インタビューは一体どこに掲載されたのか？
どこに消えたのか？？ナゾです。　写真もビデオも撮られたのに・・・。

そこのとこ、どうなっているんだべか？
やたら、写真やビデオを撮る割に、何に使われてるか説明が無いのは
おかしいとおもわれ

>361
普通、営業職って営業手当てが支給される代わりに
残業代は日支給って言うのが普通じゃない？
正社員で仕事したことないからそんなあんぽんたんな事
いっているのですか？ 常識でしょう、社会人の(藁

　　　　 　,一-、
　　　　 /￣　l |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　■■-っ　＜　んなーこたーない
　　　　´∀｀/ 　　　＼残業代すりゃないっつーの！
　　 ＿_／|Ｙ/＼.　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　
　Ё|＿_　| /　　|
　 　　　| У..　　|
　

>362
> 残業代は日支給って言うのが普通じゃない？
非支給、でしょ(笑

>361
営業は営業手当てを支給される代わりに
残業代は支給されません。
どこの会社でもそういうものですけど？
>361みたいな一般常識のない登録スタッフには
営業担当者もまともな対応しないと思われますけど？

>365
>営業は営業手当てを支給される代わりに
>残業代は支給されません。
>どこの会社でもそういうものですけど？

ふーん、そうなんですか。
でもそれが、全ての業界における社会人の「一般常識」とは
思えません。あなたの業界では常識だというだけでしょ。

>366
> でもそれが、全ての業界における社会人の「一般常識」とは
> 思えません。あなたの業界では常識だというだけでしょ。
ばかみっけ。
どの業界でもそういうものでしょ（藁
能なし派遣がいるから能力のある派遣まで一緒にみられる。
恥さらすなよ。

アデコにきな！

　ここの社員の給与水準は、
派遣業界で一番高い。営業職新卒でも
27万2千円(営業手当込み）もらっている。
しかもこれに月間インセンティブが２〜３万円。
3ヶ月インセンティブが10万円くらい。
かなりもらっている。＞３６１

> 367
>どの業界でもそういうものでしょ（藁

あなたはどの業界のこともよくご存知なのですね。

基本的には営業職というのは、
営業手当てがあり、残業という概念はないでしょ。
＞３７０

ここで派遣探そうと思うけど、本当に派遣先見つけてくれるの？
誰でも派遣先へいけるの？

自分から営業をかけることのない業種・組織の人間にとって
「営業は営業手当てを支給される代わりに残業代は支給され
ない」ことなど、どうでも良い話。だから、そういう業種・
組織の人間には知らん人が多いと思われる。

「社会人の一般常識」とまで言うのはどうかと。

>370

少なくとも会社内に幅広く知り合いはいない人だと思われ。

>366
あなたのように社会人の一般常識がない人材が
うちにこないことだけを祈っています。

それとも・・・
リクルートさんって、この程度の人材ばかりなのかな？

うちの営業さん壊れかけてるんですけど。
すごい嫌な奴だけどﾁｮﾄ心配。

夜の9時に電話しても居るし
朝の9時に電話しても居るし
大変だね営業様は

　夜の9:00なんて営業もコーディネーターも
ほぼ全員いるよ。夜9:00なんて早い方。

>>377-378


　　 ヽ＝＠=ﾉ　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　・∀・）　　 ＜ サービス残業。これはまずいです！
　　./|￣У　 ﾌつ　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　∪＝◎=|
　　 （_＿）＿）

>376
優しいね！

今日京急の品川駅で立ち食いソバ食ってたら
リクスタの封筒持ったお兄さん（営業？）が
疲れた顔してそば食ってた。

まあ立場変われば変わったでアレコレあるんだろーなー...

そんなヲイラは他社派遣。

１月から陸巣他からの紹介予定派遣で仕事する予定です。
ココからの紹介予定で派遣されてる人いますか？
どおなんでしょう･･･？

>382
まもなく正社員に身分が変わります。
試用期間の変わりに派遣という形態と思っていいかも。
ただ、その３〜６ヶ月の間はかなり厳しいですけどね、
なにせ普通の派遣ではなく、社員と同等に仕事しなければ
なりませんから。
でも、派遣なんかやってないで安定した生活求めたいなら
これで就職先探すのもいいかもね〜。
とりあえず満足しているよ。時給以外は（藁

陸巣田って、社員の頭が相当悪いことは事実。それに輪をかけて、社長を
はじめ、上の人間が救いようのない馬鹿揃い。

　ここの社員採用はポテンシャル採用。
頭のいい人しか採用されません。
リクが開発しているテスト、能力判定テスト
で高得点の人、コミュニケーション能力が
ある人しか面接までも辿り着けません。
＞３８４

社員さんよ、いくら今日が、御用納めだからって、酒飲んでまで
書き込みしなくてもいいよ。この１年、２ちゃんねるの巡回ご苦労さん。
>>385

紹介派遣だったけど辞めちゃったよ。

>>385
テスト受けても馬鹿は馬鹿でしょ
アデコにしときなよ

私の担当の人はイイ人だよ。
そんなに頭悪そうじゃなかったし。
仕事が終わって、夜遅くに担当さんに電話しても大抵会社に居る。
いつも心の中でお疲れ様と思っているよ。

リクルート事件の第一審の裁判って、ようやく江副浩正の分まで
結審にごぎつけたんだって？国政を金で買収し、内閣を総辞職
させ、閣僚を引責辞任に追い込んだ、歴史に名前を残す犯罪者
だね。江副浩正がつくった会社って、その流れをひいているから
ドキュソしかいないはずだよ。

＞３９０
藁。会社のイメージで社員まで全員ドキュソとか言ってる
お子様ですか？
社会に出たことの無い方は来ないでね。

冬休みに入っても当番制で、社員の巡回があるの？
私は実体験から感じたままを書き込みしている。
それはそうと、企業としての社会的な制裁を受けて
その責任は果たしたと言えるのかい？札束で国政を
捻じ曲げようとしたんだよ。
>>391

>392
ある。担当の営業の部署によるのかな？
３１日、いきなり来た！
忙しいさなかにきやたって・・・・
でも昼飯ご馳走してくれたからよいとしよう(笑)

すく巣他最悪　営業にマルチの勧誘された。
怖い

>>394
それはすぐそいつの上司にチクってください

陸ス多最悪　待機状態にされて挙句の果てにその仕事はもうなかったと言われた。
そして3日くらいまってくれ言われてすでに10日たつ。
この後どうなってしまうのか！！

>>396
　いつまでも　ひたすら待ってるのも　ど〜かと　思われ(藁

3日過ぎて何の連絡も無いなら、
自分からアクション起こさんと。

それは派遣労働者側ではなくて、陸巣田側の問題。
企業としての常識以前の問題。つまり陸巣田はドキュソ社員
の集まり。

>>399
禿堂
でも、DQN会社をうまく利用出来るか出来ないかは
派遣スタッフの力量。
しゃぶり尽くすぐらい利用しましょ。
結局利用できず一番損するのは派遣スタッフなのだから・・・

そうそうその通り。
>>400

今陸巣田から本体の陸に派遣されてます。残業２０時間という約束だったのに
実際６０時間・・・。更新の際に営業に相談したのですが、
「大変ですね〜」
しか言わない。なんのために存在してるのか？と疑問です。

陸巣田のためにあげ。

>>402
一度、派遣ユニオンに相談しに行ったらどうですか？
残業時間があまりにも多すぎます。

派遣ユニオン？
そんなところがあるんですね。（すみません、勉強不足で）

残業が多いので更新を考えたいといったら、
「今は全然仕事ないですからね〜。これを断ったら保証できません」
といわれたんですが、そういったことも相談できるのでしょうか？

ちょっとしらべてみまーす。ご意見ありがとうございました。＞404

下がりすぎなので、リクスタさんのためにあげてあげましょう。

前の担当さんイイ人っぽかったけど、実際は契約切れ一月〜半月前になるまでずっと
音沙汰ナシだったし（ちょっとした不満とかってこっちから携帯に掛けづらいし）
連絡あった時、「次で他に移りたい」と話したら「月末だし自分の成績が云々」なんて
とんでもない理由で泣きつかれた。
結局更新して、また次の更新前になって「連絡ないな」と思っていたらいきなり「新
担当です」って人から連絡があって、来週挨拶に行きますと言われたまま、１ヶ月以上
連絡ナシ。今は職場まぁまぁだから続けているけど、ちょっとねぇ。
自分からガンガン不満を言えるタイプじゃないと、派遣は辛いのかなって思った。

さすがリクスタ。金さえもらえればあとはどうでもいい主義。

利益につながる部分以外は、極限まで省いてる姿勢だね。
効率的経営と呼ぶのかな。

402>>
派遣でそんなに残業したら、身がもたないよ。ただでさえ、労働条件厳しいのに。
仕事の、能率下がるばかり

age

410＞＞

ありがとです。

他の派遣もみんな残業あたりまえみたいにやってるし、
社員がどんどん仕事ふってくる。
上司のフォローもなし。
振られた仕事が終わるまで帰れないの。
ここの会社に向いてないのかも？

やはり次の更新は断って派遣会社もかえるべきかな？

参考までにリクスタの営業に三六協定（さぶろくきょうてい）についてどうなっているか
確認してみては？
三六協定＝時間外労働をさせるために、雇用主と労働者の間で締結する協定書。労働基準法第三十六条
　　　　　に基づく規定であるためこの由来がある。この協定を結び労働基準監督署に提出しないと、時間外
　　　　　労働をさせることはできない。

また、契約書の上での時間外労働についての条項を確認してみることもお勧めします。
必要あれば、「労働センター」なり個人でも加入できる労働組合に相談してみては
いかがでしょう？
>>412

大阪のC○K担当の営業さんへ。
終わった仕事の勤務状況について、電話かけてこられても困ります。
こっちは、業務終了後に、あんたの指示どおりに報告したのに
何回FAXを送らせたら、気が済むんでしょうか。
リクルートから派遣されてたこの1年弱、嫌な思いばかりさせられたことを
とっとと忘れたいのになぁ〜。

あ！それと、途中で契約うち切ったんだから、休業補償はちゃんとして下さいね。
さもなくば、出るとこ出ますよ。

江副浩正てしぶといね。

創始者である、非国民江副浩正のために上げ。

もう2年近く前にこの会社辞めたんだけど、私がいた
頃と言われている事は変わらないですね。。。
むしろ、ひどくなっているか？

人とその個人情報を扱っているのに、社員と会社の意
識レベルが低すぎる。
業界自体がそれまでといったらお終いだけど、改善の
努力の姿勢がいまだに感じられずにガッカリしました。

こんな下のほうにあるべきスレではないので
上げました。

http://cheese.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/975837431/
江副批判だけならコッチでやってね
板違いはそろそろ勘弁してね
「派遣会社」としてのクサレ実態なら歓迎なんだけどサー

そんな偉そうなこと言えるの？国政を金で捻じ曲げようとして、実際に
藤波孝生官房長官の一生を台無しにしておきながら、江副本人は昨年に
ようやく刑事裁判の第一審が結審したばかりっていうじゃないか。国及び
国民に対して何ら謝罪していないくせに、偉そうな書き込みできるのかね？
派遣会社としてやっていることだって、江副と同じ。金が全てだから、金
で派遣会社の登録社員の顔をひっぱたいて、後は野となれ山とならだろう。
よく恥ずかしくも無く生き恥晒していられるな。またよく恥ずかしくも無く
当番制で書き込みできるわな、リクルート。
江副問題について、総括してみろや。
>>419

>>420
ていうか
おまえジャマ

だれがおまえを国民と認めた？
日本お前いなくても何の問題もないよ。

ほんとジャマ

ムキになるということは、やましい気持ちがあるから。
それで江副の日本国に対する罪の総括はどうした？
>>421

リクルートの社長は首切り法制化審議委員だもんな。

去年の夏に登録したんですが、
正社員を目指してメールで来た紹介を無視してて、
オンライン研修（だっけ？）もうちのPCがへぼいので途中で断念。
仕事が決まらないのでやっぱり派遣で･･･と思い出しましたが、
メールでの紹介、２回続けて落ちました。
というか、ほんとにメールで決まるの？

【リクルート汚職;自民･公明両党の議員の犯罪(収賄罪)】（朝日、読売など）
【リクルート汚職；贈賄側江副被告　１２年かけ証拠調べ終了】（朝日夕刊12.20)
リクルート事件で贈賄の罪に問われた同社元会長の江副浩正被告（６５歳）の第３１８回公判が２０日午前、東京地裁で開かれ、被告人質問があった。
初公判から１２年をかけて、この日でようやく実質的な証拠調べが終わった。
政官業（財）界を巻き込んだ汚職事件で起訴された被告は１２人に及び、１０人の有罪が確定している。
【For Beginners：リクルート汚職の概要：賄賂として未公開株を収受し莫大な利益を得た自民党議員らの犯罪】
１９８８年６月、川崎市助役にリクルートコスモス未公開株が譲渡されていたことが発覚。
その後、自民党の中曽根康弘元首相や竹下登元首相らにも渡っていたことが次々と明らかになり、
政官業（財）をめぐる大スキャンダルに。
竹下氏の首相退陣につながったほか、辞任した政治家や企業幹部は約４０人にのぼった。
東京地検は１９８９年２月、江副元会長らを逮捕して汚職捜査に着手。
自民党の藤波孝生元官房長官と公明党の池田克哉衆議院議員（当時）が収賄罪で起訴されるなど、
４ルートで１２人が起訴された。
だが、密室の財テク的収受をしていた他の多くの「灰色」の自民党議員たちの立件は行われないまま、
事件は幕引きとなり、結局、戦後の他の大疑獄同様、核心の解明なしで終結、国民の間には「政治不信」だけが残ることとなった。

【４つのルート】（肩書き・地位は当時のもの）
●ＮＴＴルート：真藤恒ＮＴＴ社長（１万株）、長谷川寿彦ＮＴＴ取締役（１万株）、式場英ＮＴＴ取締役（５０００株）など
●文部省ルート：高石邦男文部事務次官（１万株）
●労働省ルート：加藤孝労働事務次官（３０００株）など
●政界ルート：自民党衆議院議員の藤波孝生官房長官（１万株）、公明党衆議院議員の池田克哉（５０００株と３００万円）
その他、立件は見送られたが、濡れ手に粟の莫大な利益を得た自民党議員ら
森喜朗元文部大臣（３万株）、中曽根康弘元首相（２万９０００株）、竹下登元首相、宮沢喜一蔵相ら多数

>425
この際>４２５は無視しましょう。
単なる厨房の嵐でしょうから。

ここってマスコミへの派遣多いように思われてますが、
パソナとかテンプと全然変わらなくないですか？

陸巣田は人を人として扱わない。

というか、卒論で贈収賄について書いたから、この事件は思い出が深いなあ。
>>426

　┌─────────┐
　│ 　　　　　　　　　　 　 |
　│　キチガイ警報！　　 │
　│ 　　　　　　　　　　 　 |
　└―――──――――┘
　　　　　　ヽ(´ー｀)ﾉ
　　 　 　　　 (　 へ)
　 　 　 　 　　く

WEBの仕事情報ってかなり古いんでしょうか？
WEBからエントリーしても、「そのジョブはもう打ちきりです」と断られてしまう。
でも、そのジョブは相変わらず何週間も掲載されているんだよね…。
それとも、私が体よく門前払いされているだけ？
鬱です、激しく鬱です。

リクルートグループって、ダイエーに行ったりCSKに行ったり忙しいですね。
さて、今後はどうなるでしょう？
情報きぼーん。

自己紹介ですか？
>>430

431さんへ

こういうケース往々にして良くあるのですが、以下の場合が考えられると思います。
（以下長くなってしまいます。ごめんなさい）

１．本当にない場合
−�@お仕事って技能スキルの組み合わせから成り立っていて、その組み合わせはある程度パターン化されています。
　　作戦として、このパターンの方に是非登録して頂きたい！という思惑から、スケープゴート的に載せている場合が考えられます。
　　やはり便の悪い土地名よりは便の良い土地名を載せた方が、より多くの方に見てもらえるので。。
　　結局、「お話しなければ何も始まらないから取りあえずお話させてよ！」という呼び込み的な意図がネットのお仕事情報には隠されている場合があります。
　　その意図をわからない平社員が紋切り型でお断りしちゃったんでしょうね。

−�A次の大量募集に備える場合
　　今現時点では本当に終わっているけれど、次の大量募集に備えてスタッフの方に登録して頂きたい場合があります。
　　このお仕事に興味を持って反応してくださったという方は非常に大きな財産なんです。
　　現時点紹介できなくても後に来るであろう大量募集に備えておきたいという意図が隠されていると思います。

２．本当はある場合
−門前払いする時は正直あります。それは過去によっぽどすごい問題起こしてる人位だと思います。
（例えば１週間無断欠席したとかレベルのすごいこと）

まぁ何れにしても派遣会社のエゴすごい丸出しですよね。

あと、もう一つ、Ｒ社における情報のリアルタイム性について
友達がＲ社に居たのですが、確かに半年前までは週に何回か、募集したいお仕事を各支社から集めた上で掲載していたので、情報のリアルタイム性は確かに薄かったようです。
ただ、現在はシステムにある手持ちのお仕事を自動にＷＥＢに反映しているので、そのリアルタイム性・信頼性は前に比べてかなりあがっているようです。
また、チェックもまめに行っていて、よほどの思慮がない限り（例えば上みたいなこと）ボツになってしまったものは載らないそうですよ。

>>434
　ちなみに、ここで、出勤日当日になって
　営業から、お仕事なくなりましたぁ
　とゆー電話がかかってきて
　とーぜん　ゴルァモードで対応したのは、
　Ｒ社で社内的には問題起こした人に該当する？

>>435
陸巣田らしい電波くん営業ですね。電話かければいいやくらいの認識
しかないドキュソっぷり。

434様、ありがとうございます。

>それは過去によっぽどすごい問題起こしてる人位だと思います。

以前、お仕事を紹介されたとき、他の仕事が決まっていたのでお断りしたことはあります。それが原因でしょうかね…。

私はＲ社の人間ではないので、Ｒ社がどこまでやってるのかはわかりませんが、
まず、
-435さんへ
　これは派遣会社側が失礼！！全然問題ないと思います
-436さんへ
　私はＲ社ではないので、実際Ｒ社がこういう考えかはわかりません。
　しかし、どの会社もあんまり変わんないんでしょうね。
　ただ、直接話すことにより、特定会社の就業にこだわりがない方から、潜在的にしか思っていなかった希望を聞きだせて、思いがけずいいお仕事が紹介できる例が多いので、その辺の所はわかってあげて下さい。
-437さんへ
　これ位（しかも１回位）では全く問題ないと思います。
　スタッフの方が少しでも良い条件のお仕事に就きたいという気持は理解している者が多いので、きちんと理由の説明ができれば、そんなことには左右されません。
　その辺はたぶん安心して頂いていいかと思います。
　　

会社からなのでID表示しないで恐縮なのですが

派遣元（リクスタ）から派遣先に履歴書のようなものって送るじゃないですか。
（正式な名称は知りません。ｽﾏｿ）
それって一枚一枚丁寧に書いてもらえてるのですか？

今経理で仕事してるんだけどさぁ、
派遣先から「キミの経歴書はこんなだったよ」って見せてもらえたんだ。
そしたらいかにも経理職用のフォーマットがあってそれをｺﾋﾟﾍﾟしたものだった。

履歴書には俺なりのオリジナル経歴とかあってそれはすごいものなのに
人並み扱いではっきり言ってがっかり。

結局そんなものなのかなぁ〜

>>439
陸巣田に無いものねだりをしてはいけません。人を人とも思わない会社
がそんなことをしてくれるはずがありません。その証拠が電話での尊大
極まりない応対。

アウトソーシング部に居る奴ら超つかえないよ〜
「契約社員」と言う名のパート主婦相手がメインだから、
どーでもいい社員ばっかの吹き溜まりなんじゃ？
そうそう、都下某プロジェクトの総責任者で、
自分が美人で仕事できて頼られてると勘違いしてるおバカさん、
あんたは皆から嫌われています。
とっととダイビルへ帰って下さい。

>>441
禿同。プライドばかり高くて、己の姿が見えていない。
格好だけはつけるが、責任を取ろうとしない。これで
プロジェクトを動かそうとしているところが、大笑い。
ダイビルをはじめとする、陸巣田のお馬鹿さんたちが
考えていることって、遊ぶことだけなんだね。

沈みすぎにつき、あげます。

439さんへ

＞この職務経歴は、営業／アシスタントの力量次第で出来の良し悪しはあるのですが、派遣先／仕事の内容に合わせて、スタッフの方から頂いている職歴にメリハリをつけて都度作成しております。
　例えば、経理のお仕事の場合、その方の職歴で経理業務があれば、それをより詳しく書いて、「経理の仕事がこの方はこんなに出来るんです！」というアピール性のあるものを仕上げるよう心がけるし、
例えば、不動産等特殊な業界のお客様の場合は、スタッフの方の職歴に不動産にかかわるものがちょっとでもあれば、それをアピールするように仕上げています。
あと、スタッフの方が作って下さった職務経歴そのままで十分な場合には、名前や会社名等プライバシーに関わるものを消して再作成する場合もあります。

ただ、以上は良心的な営業・コーディネーターにあたった場合に限ります。
それ以外の方がやっぱりそこまでやる能力と時間がないので、ご指摘にあるようなお粗末なものが出来てしまう場合がままあると思われます。
「運」で片付けるのは、業界に勤める者として非常に素人な話ですが、あたった営業の「運」って大きいですよ。
あと、職歴をヒアリングするコーディネーターの「運」も大きいですよ。
（こんなことは皆さん身に染みてよくお分かりのことと思いますが・・）

442さんへ
　> この業界若い担当の子が多い分、格好（はったり）つけないと渡れない所もあるんですよ。
　プロジェクト回すって非常なプレッシャーがあるもんなんです。
　何しろ、スタッフの方・お客様全てが色々世間を見て経験してらっしゃるので、負けないようにやっていくのは大変です。
　そんなことしないでもやっていける人は経験と人格と頭脳のある自分に自信のある人だと思います。
　　　

ここから　リクルート入ったぞ！
http://www.cosmo.ne.jp/~confuciu

ご苦労様ですね。しかしそれを食い扶持にしているんだから、所詮は口先三寸。
頭脳に自信がある？大笑い。そういうことを書く人って自分が馬鹿だということを
公言しているようなもんですな。
>>444

>440
俺はそんなに尊大極まりない対応ってないなぁ。
俺って結構クレーマーに近いけど営業さん他電話の応対丁寧だよ。

>444
ご丁寧に有難うございます。
結局「運」ですか・・・・

確かに就業時の営業さんと今の営業さんは担当替えってことで違うんですけど
まぁ、全然違いますね。

今の営業さんは新人さんで要領は悪そうなんだけど一生懸命で好感持てます。
でもその方も年数たって担当たくさん持つようになると仕事に追われて
対応も荒くなっちゃうのかぁ・・・

サービスってのは担当者に関わらず均質であるべきと俺は考えてるんです。
会社としてのシステムとしてそういう所いい方に改善して貰えるようになると安心感増すんだけどね。

でも派遣システムを生かすも殺すも派遣スタッフの力量と思ってるんで
派遣会社さんにはこれからもたくさん文句（のつもりではないんだけど・・・）いって
うまく動いて貰います。

このスレ、内情通らしき人が出ては消え、消えては出てくるんで（ま、当りがきついからだろうけど）
444さんにはしばらくいて欲しいものですね。

とりあえず、有難うです。

>>447
リクルートにはCSの考え方をきちんと理解した社員を正社員として
配置してほしいものですな。人格・分別ももちろん。それをしないで
派遣社員にカスタマセンタへの仕事を紹介することは笑止。

陸スタの社員は何かプライドが高いんだよな。
会社の自慢を言い出したらきりがない（｀Д´）

age

>>449
禿同。
そのくせ創業者である、江副浩正の悪事のことは
頬かぶり。ご都合主義の最たるもんさ。

>>449
禿同っす。でもたかが陸ごときが自慢出来るような会社かな？
ところで陸本社から陸巣多アウトソーシング部に出向って出世？
何か左遷っぽい匂いが・・・
でも自慢げに話すんだよなー。
自慢話と人の悪口しか言えない嫌われ者（本人は人気者だと思ってるのが藁）陸社員と、
うんと年下のそいつに偉そうに怒鳴られてばかりの役立たずな契約PMの間に挟まれた
派遣SVは割といい奴だったり。
実際の業務の現場から遠くなるほどバカって事？
こーゆーの見てると陸に登録しなくて良かった〜と思う。

>>452
それは賢明な選択でした。陸巣田は正社員一同、経営者に至るまで
ろくな会社ではありません。こんなところに登録したら、確実に
潰されます。

あげ

こんなところに隠れていないで、もっと叩かれましょうね。
ということで上げます。

陸の女社員、いい年こいてギャル系ファッションやめてくれ。
キモい。そしてサムい。
そんなセンスでイイ女気取りするな。頼む。

大阪北支社のよね○くん、あらたにC○K担当になったあ○いくん、
せいぜい後釜さがしに奔走してくれたまえ。
あの時給で、あの仕事やりたいなんて人は、まずいないだろうけど。
いい人が見つかるといいですね。あっはっはっは〜。

ＯＳ事業部バカばっか。超うぜー

年末から今月１５日〜終業の案件紹介もらってるんだけど、
未だに決まりません。
こちらから何度か問い合わせてるんだけど、なんでも先方の方が
予算申請の結果が付いて無くて採用すら決められないとのこと。
本当に先方の問題なのかなあ？
かなり駄目そうな雲行きだけど、それならばこちらも次の仕事を探さなきゃ
ならないし、ダメならダメでとっととそう言ってくれよう。

仕事紹介の電話が来て引き受けたことがあるが、
数日後「先方が社員を取ることになったので、派遣は必要なくなったそうです」
みたいなことを言われて、仕事が白紙に。
・・・そんなのってアリ？
ハイハイ返事して聞いてたけどさ。
胡散臭いウソつかないで欲しいんだけどね・・・

その後、別の時機にまた仕事を受けた。
が、その直後余所のバイト（第一希望）に採用されたので、営業に辞退の連絡をした。
そしたら営業キレちゃって怖かった〜・・・
「もう先方に○○さんの事紹介しちゃったんですよ。どうしてくれるんですか？！」だって。
人に紹介した仕事は平気でチャラに出来るくせに、よくもまぁ・・・（呆）。
ってかまだ先方に顔合わせに行った訳でもなければ、契約もしてないんだから、
そこまで言われる覚えはないんだけどね。
怒る気持ちもわからないではないけど、私だって同じ事されてるんだから。
お互いさまでしょ。

仕方ないから、また別の機会に仕事引き受けたけどね。
こっちはメールで紹介が来て決まったよ。

陸巣田の実態だね。
>>460

YahooBBの担当営業の◯宮（女性）が態度悪い。電話対応の仕事紹介しときながら、子供相手に話すような口調で偉そうに説明する。しかもスタッフより先に電話をガチャ切り。
こんなのに外回りさせてる会社は最低。

私は30才を過ぎているのですが「登録をお断りする場合もありますので」とか
「登録が済んでもすぐに仕事が来るとは限りませんのでご了承願います」と
冷たい口調で念を押すように何度も言われて嫌だなぁと思いました。
違う日に登録に行った友達（20代）は何も言われなかったと言っていたけど
何もここまでしつこく言わなくたって･･･
30過ぎれば仕事が来ないのは自分でもよく分かっているんだから。

＞４６０
それは営業はキレても仕方がない。
君が営業という立場ならキレないかい？
キレて当たり前。

　確かに派遣会社側から唐突の断りもあるかも
しれないが、それはクライアント都合も考えられる。
派遣社員はそれをも理解した上でなければ
つとまらない。紹介してもらうだけ良しとしなくては。

>>464
完全に雇用主側の立場だけでもの言ってやがる。

>>４６３
嫌な感じー。何かもっと良い言い方あるだろって思うな。
気にしないで良いっすよ！　派遣会社なんて他に腐るほどあるんだから。
>>４６５
禿同！
会社が不実な事をしても登録スタッフは大人しく言う事聞いてろって事？
だいいち契約どころか顔合わせもしてない段階だから４６０に非はない筈。

新卒の紹介派遣で決まった人居ます？

323 ：早めにお願いします ：02/01/14 21:40 ID:0vaPJ783
■■■■派遣はホステスか！？■■■■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009006469/
派遣って正社員になれない人
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/997286371/
派遣女はＯＬではありません
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/997280313/
全て派遣社員に対して行きすぎた職業差別の発言が多くあり、
人権侵害です。スレッド削除をお願いします。

>>464
リクスタの正社員だろ？甘いな。
派遣社員に対して、派遣元が休業補償しなければならない
ということを明らかにしないで、開き直っているのか？
調子こいてるんじゃねえよ。
お前の会社の創始者である江副浩正は国政を金でゆがめた
んだよな。有名なリクルート事件。

４６９のカキコ素晴らしい！のでage

陸巣田正社員の反論希望。
何せダイエー再建のために、リクルート株が売却されるようだし・・・・・。

その前に、だいたいここはもともと陸の子会社じゃなくて孫会社。
社長が交代するまで、どちらかというと陸とはあまりつながって
なかったYO。

こんな下では申し訳ない上げ。

仕事案内で私の後任探してるけど　其処に乗ってる事が嘘　嘘　なのよ
私の前任もそれで辞めている　私も辞める
嘘だ　と言っているんだから多少　変化つけようよ　本当の事書こうよ
人数・仕事内容　仕事内容はともかくだけど　そこで働いている人の数
年齢　うそだよー　なんで嘘つくの

>>４７４
詳しく聞きたいです・・・どの仕事案内でしょう？

475
そんなこといえない　ばれるもん私が困る
あんたダレ　陸のまわしもの

派遣会社にいた人も書いている見たいだけど、スタッフで働いている人も
いるんですね。陸の営業ではないですが、ちゃんと話せる人（スタッフ）は
いないみたい。ホントにお子様なスタッフは困りますよ。権利しか主張しない人
は多いですね最近。

>>４７６
まわしものなんて・・・同じ陸にムカついてる人間です。
同じような目に遭ったから聞いてみただけです。

>>４７７
陸の派遣スタッフではないですが、ちゃんと話せる人（派遣会社社員）も
いないみたい。ホントにお子様な社員ばかりで困りますよ。
義務ばかり要求する人が多いですね昔から。
自分は義務果たすどころか一般常識もないのにね。

>>472
リクルートの名前を借りているだけの会社、リクルートスタッフィング。
これじゃあ意味がない。

元々は英鰤っくの一事業部が独立してできたのがこの会社。
陸本体からの出向者より陸秋桜（不動産）あたりの余剰人員や
バブル崩壊当時は証券金融系企業からの中途が大量流入で
本体とはカラー全く違う。

関係無いのでsage

こんなにさがっては勿体無いのでage

＞４８０
カラーは一緒と思われ。
これからはかなりパートナーシップを強くして
やっていくらしい。

まあ陸本体がヤバかった時
資金援助してたからね
今でも相当儲かってるんだろうね
そういう意味でのパートナーシップ強化なのかな？ケケケ

同意
>>481

みなさんへ
お仕事検索で仕事申し込んで　そこから仕事行ったことありますか
都内で・・・　もう他の人に決まったとかが多いのよね
ホントにあれは今の情報が載っているのかな

>485
そう、私もよ。メールで断わりの返事くるけど、ごく稀に電話で返事される。
この会社に限らず、P社も添社もほとんど決まってるような気がする。

リク。
競合で他社に負けたけどそのアトのフォローが良いので私的には好印象。
ダメだったっていう連絡の日に他の支店とかからも仕事探してきてくれたし。
485>>
お仕事残ってるものは残ってますよ。
ＩＴ関連のは更新してなくてあやしいけど。

お〜い、仕事の紹介が全然ないぞ〜〜。
２ちゃんねるに、書き込みしてるからかなぁ〜？あははは。
でも全部本当のことだぞ。

ところで時給1400円そこらで、正社員並に数字背負って営業やるような
ボランティア精神あふれる人は見つかったかね？

最近は仕事量が全体に減ってるでしょ。
業界自体が低迷してきてると思われ。
なんといってもこの失業率だし。以前に比べたら
仕事にはありつけなくなってるでしょ。
やっぱスタッフのスキルや実績がかなりないと
仕事はないと思ったほうがいいんじゃないかな〜。
それこそ中国語が出来るスタッフとかいれば
仕事はたんまりあると思われる。

私は資格とかないけど、
時給1400円もらえればいいや、くらいに考えてるから
仕事みつけやすいのかも。

一人暮らしだから待機期間ふやしたくないし。
給料月二回がありがたい

私の担当の人は派遣先の人ととても仲良しで驚いた。
街中で大声で○×さ〜んと手を振っていたのにはびっくりした。

たしかに仕事紹介電話の数は、去年の今頃と比べて激減している。
で、事務系職種の時給は下がってきてるね…。
まぁ、こんな時期にすぐ次が見つかって、時給もUPしたのは
私は運がいいんだと思っておこう。

ここって最悪やなぁ・…ほんまにムカツクわ・・・

＞４９２
あなたの努力もあったんじゃない。
そしてそうやって物事を謙虚に考えられるところも
時給UPに繋がったのかもよ。派遣スタッフの中には、
権利ばかり主張して、義務を果たしてないくせに
時給UPばかりを求めてくる、アホも多いみたいだしね。

　この不景気に時給が下がるのは当たり前ですよね。
でもスタッフサービスみたいに￥１７００をかたくなに
守っている方がおかしいと思われる。経営圧迫の懸念
も考えられる。
　スタッフサービス沈没論を唱える私でございますが、
私も時給は安くても安定してる派遣会社で働く方を選ぶので
リクを選んでます。

>>494
陸巣田正社員さん、巡回ご苦労さん。
「権利ばかり主張して義務を履行しない」
これそっくりリクスタに返すよ。それから
謙虚さが足りないこともな（脳みそが足りない
ことも併せて）。

４９４さんは随分矛盾した考えですね。

以前、グループアドミをしていたとき私以外全員リクでした。
もともとウマが合いませんでしたが、裏でこそこそ上司にちくられ
私だけ首になってしまいました。
「周りの派遣さんに悪影響を及ぼすため」と上司に言われたときは
びっくりしすぎで声もでませんでしたよ。

陸に登録してて実際、陸の会社内からの派遣依頼って結構
あるんですか？友人は陸に登録してて出版系の陸の部署に
派遣で行ってましたけど・・。

担当の正社員さんが見やすいように
上げます。

500もらいました。

アウトソーシング部って本気でバカ多くて萎える。
通常派遣担当の社員の中で選りすぐりのつかえない奴が集まってる感じ。
特に女はひどいよ〜
ところで「派遣」より「アウトソーシング契約社員」の方が立場弱いのか・・・？

>>501
同意。
自分が神様だと信じて疑わない精神疾患患者の集まりだよね。

晒し上げ。

＞494さんへ。

488=492です。
リクでさんざんな目にあったので、他の派遣会社に接触したところ
おたくとの派遣契約では考えられない程の、時給金額の提示がありました。

ほんと、リクと縁切ってよかった！

いいコーディー・営業の見分け方ってありますか？

ここのメリットは社会保険がちょっぴり安いというだけかな
TDLのチケットも安く買えるっけ

リクって時給低いんだ。
支店多いからココで仕事きめちゃおうかと思ってるけど
（多摩地区）
まだ今のトコイヤな思いなどはしてないです、はい。

いいなあ。社会保険が安くって。リクルートＧ社員と同じ保険証ってほんと？
働きたーいなぁ。でも遠い所しか紹介してくれないから他社で仕事決まってしまいそう・・・。
今って仕事少ないんですか？

女子大で今年４年生になるものです。就職活動を考えるにあたって、人生の先輩の皆さんに教えてほしいことがあります。
　
　とても基本的なことで恥ずかしいのですが、社会人として就職するのとフリーターとしてもしくは派遣社員として働くのとどのような点において著しく差があるでしょうか？
ちょっとしたことでかまいませんので、皆さんの身近な経験で何かここが違うという点があれば、教えていただけないでしょうか。
　どうぞよろしくお願いします。

　意識の持ち方により違いがあるでしょう。
フリーターだってれっきとした社会人ということを
忘れないでほしいですね。国民の３大義務を果たしていれば
会社に正社員として属していようが、いまいが社会人
には変わりないよ。フリーターでも税金などをしっかり
収めていれば問題なし。
　ただ、社会のシステム、常識などは会社に属して学ぶところも
多いのでそこを3年は経験することをお勧めします。
それは長い人生でも根幹となるところだと思うので無駄では
ないでしょう。
　フリーターでもいいと思いますが最近2極分化してると
思います。仕方なくフリーターしている人。フリーターをして
将来の夢に向っている人という具合に。なのでオレとしては
後者を進めます。
　会社に属しているから立派ということは今の時代まったく
一概には正しくないです。20代はいろんなことを経験し、
修行をすることをお勧めします。人生は長いので、早く
出世したから凄いということもありません。30歳で社長に
なっても45歳で倒産に追い込まれ破産してしまう人もいる
からです。だったら努力できるものを早く見付けるように
20代のうちに励んでほしいです。
　大学卒業後に就職というのは旧来の固定化した日本の
システム。そんなものはとっくに壊れてしまっているし、
世間体だのステイタスだの考えない人の方が今では成功
しｔますね。山一證券などの大企業が誰が潰れると思いました？
21世紀は自分で切り開いて行かなければいけない時代です。
会社にしがみついててはいけません。私ももう会社を辞め、
フリーで仕事をしてます。28歳で年収600万円でしたが今はフリーター
同然です。しかし20年後の自分のために今、修行しています。

＞５０９

５１０さん禿同です。
あえて付け加えさせていただくとすれば、自分の描くステップの
段階（転職の時とか）で、５１０さんが書かれたようなことを自分
できちんと説明できれば尚ＯＫだと思います。

考えた上でアルバイトを選択したとして、次の段階へ進む際に
例えば面接なんかで「どうして卒業してからアルバイトしか
してないの？」と聴かれた時に、自分の中では完結していても
それが説明できないと、現実問題として難しい場面に直面する・・・
残念ながら無視できないのも事実です。

だいたい日本の大卒いっせい採用てのがおかしい。
米国などは大学を卒業しただけではなかなか正社員
採用をされないよ。それこそインターンを経て、会社に
認められて始めて採用されるわけだし。しかも次の日に
いきなり首ということも日常茶飯事。なので会社、団体に
所属してないと異端児として見るのはおかしいし、時代錯誤
ですね。
　オレもアメリカに留学したことあるけど、40歳の大学生
なんて珍しくないし、その人達に話しを聞くと、それまでは
学費を稼いでいたと言ってた。ほんの5年前の常識は今では
非常識になっていることも多いですし、グローバルに見れば
日本のシステム自体が時代遅れと思うのですが。

アメリカのシステムはよくわかりました。
でもここは日本なので、トラディショナルにいきましょう。

陸って時給安いの？
１９００で働いてるけど・・・
コーディーはこちらから連絡しないと来もしないし
連絡もよこさないけど話すこと無いしね。
金さえもらえればいいや。

＞５１４
禿同。仕事と金がもらえればそれでｲｲ!

>でもここは日本なので
日本だけのシステムだから問題なんだYO

派遣ってそういうものでしょ、普通。
それが自立した大人であり、スタッフと派遣会社
の関係だと思うけど。
＞５１４