【女性枠】アファマーティブアクションを撤廃せよ

働いたことのある人なら男より女性の方が仕事ができるってのは常識だろ
お前らみたいな働いたことのないニートには分からないことだろうがな
お前らも働けば分かるよ

男は、単細胞馬鹿の女ができないような工学。数理系
で専行せんとな。　
それか土木とか建築の力仕事

事務的な単細胞でもできる単調仕事は、いかんせん
女子のほうが得意になるからな。
まぁ。オイラは高みの見物だけど男性諸氏の皆様頑張れよ〜。

型にはまった作業は女の方が優れてる ただし感情持ち込んでくるから上には向かない

公務員は無能しかいかないからな。
有能でそもそも公務員目指す奴は皆無
有能なら民間で高給で生産的な仕事ができるからな

じゃあ、なんでおまえこの板にいるのって
無能だからだよ。　言わせんな、恥ずかしいｗ

>>398 >>399
>働いたことのある人なら男より女性の方が仕事ができるってのは常識だろ
>女子のほうが得意になるからな。

女権論者が理屈抜きで、「政治家や学者に男性が多いのは女性差別だ」と唱えている時点で
性別ごとの得手不得手に耳を傾けてやる義理はない。
女権論者の真似をして問答無用で「男子採用率が低いのは男性差別だ」と唱えるのが筋だ。
だいたい、なんで>>397みたいな不公平が許されるんだよ？
公平な視点で考えたら、「女性の方が優秀」と言った奴は男性差別の罪で辞職させるべきだ。


>>399
>まぁ。オイラは高みの見物だけど男性諸氏の皆様頑張れよ〜。

ご視聴ありがとうございます。

>>391
>「単純に女性のほうが優秀だから」である。

本当にそうなら以下の政策を取り下げて欲しい。
そうじゃないと、女性を優遇して補助金を貰うための嘘の大義名分にしか聞こえない。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356248299/l50

大阪で筆記なくした途端女が増えたことから、女が筆記上位ゆえに最終合格も多いという主張は成り立たない

公務員採用試験の名簿制ってどんな制度なんですか？
要するに、試験に合格しても名簿に登載されるだけで、採用するかどうかは全くの未定だけど、その後の説明会に参加したり、様々な書類の提出はしなければならないということでしょうか？
そして、見当違いの合格者を出した場合は、最終的に放置され名簿の有効期間が失効しておしまいケルってことですか？

民間企業では、このような採用方法は受験者の地位を著しく不安定にするものであり、認めれないと思いますが、公務員は特別なんでしょうか？
今の制度なら、受験者全員を合格にして、最後まで残し、最終的に放置するというやり方でもいいわけですか？
素晴しいですね。

国家公務員試験で最終合格して採用漏れってあんまり聞かないな
国家総合とかはそうなのかな？
国家一般職最終合格者で採用漏れは知らないな　公務員ブロガーでもいなかった。

だって3年間も登録される上にえり好みしなければどっか仕事あるねんもんな。
採用されないのって健康診断でひっかかった奴ぐらいじゃね？

うむ

>>404
筆記試験だけでは男性優位なのに面接試験になると何故か圧倒的女性有利になるよ、不思議だなぁ〜？

【イカサマ】国家�T種試験の女優遇を糾弾する！２
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1279450016/


女性優遇のインチキする為に面接試験を行っているに違いない。許せない。

なんでこんなインチキまかり通るんじゃ
絶対下駄はかせてるだろ

女風情がでかい顔してて実にむかつく、男の付属物なの荷ね

就職も出来ないネトウヨがいくら吠えようが所詮は負け犬の遠吠えｗｗｗ


企業の採用担当者が実感している女性の就職率の高さの理由はもっとシンプル。
「単純に女性のほうが優秀だから」である。
「今や採用の現場では女性のほうが優秀というのは“常識”。
どこも優秀な人材を確保したいから、男女の就職率の逆転は、なるべくしてなった結果です」（大手医療機器メーカー人事担当）

>>410
>「単純に女性のほうが優秀だから」である。

本当にそうなら以下の政策を取り下げて欲しい。
そうじゃないと、女性を優遇して補助金を貰うための嘘の大義名分にしか聞こえない。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356248299/l50

ちんこケースどもが
こっちは必死こいて一次通っても面接で虐殺されんのに

名古屋市の採用試験なんだが以前は筆記でほぼ採用を決めていたのに
どういうわけか数年前から面接の配点を筆記の４倍に変更したらしい　
不審に思って調べてみると面接重視になってから女の１次試験合格者数が
全区分で急激に上昇している　筆記だけでは男ばかりになってしまうから
面接重視と銘打って女の採用を増やしているようだ　ちなみに
２次倍率は男が３倍以上で女は１．５倍以下　
　
　
名古屋市平成２１年度　法律職
女受験者１４２名　１次試験合格者１８名
平成２２年度　法律職
女受験者７４名　　１次合格者１７名
平成２３年度
女受験者１０３名　１次合格者６２名
平成２５年度
女受験者１２０名　１次合格者６０名
http://www.city.nagoya.jp/jinji/page/0000010992.html

もうこの国も斜陽だね、無能なんて民間の３K職に詰め込んどけばいいのに
よりにもよって公務員に・・・

就職も出来ないネトウヨがいくら吠えようが所詮は負け犬の遠吠えｗｗｗ


企業の採用担当者が実感している女性の就職率の高さの理由はもっとシンプル。
「単純に女性のほうが優秀だから」である。
「今や採用の現場では女性のほうが優秀というのは“常識”。
どこも優秀な人材を確保したいから、男女の就職率の逆転は、なるべくしてなった結果です」（大手医療機器メーカー人事担当）

>>415
>「単純に女性のほうが優秀だから」である。

本当にそうなら以下の政策を取り下げて欲しい。
そうじゃないと、女性を優遇して補助金を貰うための嘘の大義名分にしか聞こえない。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356248299/l50

記述試験は男性がやや優位な一方、面接試験では女性が圧倒的である事が解ったところで、
国立大学の入学試験でも、学力試験を廃止し人物評価試験を実施しようと検討されているそうだが、
これも女性を優遇する為かも知れない。
だから男性差別に反対する人は下記のスレで、入試改革反対を唱えてくれ

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★２
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1387837921/l50

女は感情的過ぎるから向かないだろ

ち●こケースどもは女性差別といいつつ、優遇だったら口噤むのなw
感情的なこいつらに公務員は厳しいだろ

女は穴が多いから向いてない(意味深)

去年の合格者説明会で、
「過去３年間で不採用になったのは３人だけです、キリッ」
とか言っておきながら、著しい見当違いをした無能は、どう責任取るの？

７２人合格して、３月までに連絡が来たのが３０番台までとか、舐めてるの？

まあ何とも思ってないわな。公務員だから

女の何割が激務で三年以内にやめていくんだろう？

>>309
>実質的平等を実現する事にあるためその趣旨を達成するために行われる

何が実質的平等だ？
今は実質的平等を通り越して女尊男卑の男性差別社会になってしまっているよ。
実質的平等を実現が大義名分なら>>307の指摘する男性差別法案は本末転倒だ。
もし、実質的平等を実現が大義名分なら男子を優遇する法案を提出するのが自然である。

大卒女性の就職率高い理由　「女性のほうが優秀」と人事担当
http://www.news-postseven.com/archives/20140526_257942.html

2010年度において男子の就活自殺件数は女子の約7倍
http://www.min-iren.gr.jp/syuppan/shinbun/2012/1519/1519-04.html

雌は●ニスケースやってりゃいいんだよ

アメリカとかイギリスとかだと国家公務員にあたる職の何割が女性なんだ？

男性が刑務官や警察官や自衛官になるには、短髪でないといけない。
性別が男性だからという【たったそれだけの理由】で。
女の刑務官や警察官や自衛官と同じ髪型をすることが認められていない。
女みたいな髪型した男性刑務官や男性警察官や男性自衛官って、これまでの人生で一度も見たことないでしょう？
つまり女みたいに髪を伸ばすことが男性には認められていない。
性別が男性だからという【たったそれだけの理由】で。
一方、女の刑務官や警察官や自衛官は、わずかな規則はあるが、男性のように超短髪でなくても良く、伸ばすことが可能。
男性差別を国家が維持推進するのは絶対納得できない。

大阪府・大阪市みたいに
女性採用7割とか、男女比が偏った採用する
自治体、今後増えて行くんだろうなー

お役所って横柄な男じゃないほうがいい部署もあるにはある。
そんな部署で産休や育休を女同士で面倒見させるのがいいかもな。

女性が障害者と同じ扱いされてるのに何とも思わんのかね

女性の割合が増えると産休育休の人員埋め合わせが
シャレにならんくらい大変になるな
只でさえ人員削減で公務員の数少ないのに職場の男が過労死するわ

逆差別を辞めろ
やるんならせめて筆記試験を撤廃してからやれ

だけど女性を男性と同等の難易度にしたら
男にとってもあんまりいいことないんじゃないか？
入ってから結婚相手探すのに困るよ

民間だって同じようなことやってるところはあるから公務員だけを責められない

ちょっと何言ってるか分からない
民間がどういう採用をしようが自由
しかし国の場合は法の下の平等の要請がある

公務員はより質の高い公共サービスを提供するために雇われている
その質を落としてまで、国が結婚相手を探す便宜をはかり職場に女を増やすことに合理的理由はない

専門試験を廃止すると、こういう私的自治の原則や間接適用説も知らない層が集まります

メスジャップ怒りの負け犬連呼wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

女は面接練習しなくてもいいよね？
うらやましい

男性差別反対！

横浜市もAAやっとる

ＡＡなんて、やってない自治体のが今や稀だろ。

マンコ枠だからしょうがない　

ＡＡは国の政策だから、まずはお役所がやるわな
正直、役所の女は小保方タイプか事務パートのおばちゃんに二極化している
それらを上位に登用することで、大変なことが起こりつつある。
民間がやったら多分潰れる

>440

小保方STAP騒動そのものが、アファーマティブアクションの象徴的な例なんだよな。

早稲田理工にAO入試で入る（女性優遇その１）→理研に入る（女性優遇その２）

有能な女性が極端に少ない分野において、無理矢理設定した女性比率を満たそうとした結果、小保方氏のようなのが「リケジョ」と持て囃されて潜り込む。

そして、今回の騒動が起こる。
「上っ面のコミュ力」の高さだけで今までやってきたから、ピンチになった瞬間に逃げ出す。挙句の果てに、女の涙を武器して誤魔化そうとする。「本当のコミュ力」とは、こういう時にこそ必要なのにね。

オボちゃんを捕まえて女全体を語るのはさすがに理不尽だろう
ゆうちゃんや野々村だけ見て男全体を語られるのがムカつくのと同じように

女の方が優秀なのは一流大学や企業に入れば分かる。
それを知らないのは田舎の高校出身か、二流歩いてる奴

それは無いね。
学校での優等生的行動＝優秀というイメージしか持てない女が大半。
最終的にはリーダーシップとって、他人も食わせる仕事ができるのが優秀
そんな女も居るけどな

「同和」や「在日」等の社会的弱者も優遇されるんだから
今更「女」が特別扱いされても驚くことじゃないな

>>430
育休の人の代わりの
任期付職員採用うけるよ
正規はちゃんと育児休業あるのに
かわりは任期付やで
格差社会やな

男視点
女性なんて全うな子育てができる程度の教養と常識さえあれば、
あとは顔と愛嬌と若さだけあれば十分です
仕事の成果や胸の大きさなんて求めちゃいませんよ

女視点
男性なんて私と子供を一生養える程度の収入と資産さえあれば、
あとは何もいりません
顔や身長の高さなんて求めちゃいませんよ
でもハゲだけは遺伝子的にＮＧ