【やりがい】複数合格者の進路相談スレ【マターリ】

１　残業続きの本省勤務

　お仕事は何ですかと聞かれて、「国家公務員です」と答えると、
「それでは仕事は安定しているし、９時５時で帰れて良いですね。」
と言われることがあります。
　いわゆる市町村役場など「お役所」のイメージであり、おそらく国民の方の
９０％以上は、霞が関で働く中央省庁の職員も同様だとお考えでしょう。
公務員の処遇の基本は、民間準拠ですが、霞が関の勤務の実態は、民間企業の
平均に比べて遙かに深刻な長時間労働を要求される職場なのです。

２　過半数の職員が過労死の危機に直面

　平成１１年に当組合が本省（当時は本庁）で勤務する職員の４３％に対して
実施した実態把握調査「残業問題アンケート」によれば、平均体調時間が２３時
以降である職員の割合は５４％、残業時間が１００時間以上であった職員の割合も
５５％に達しています。月に１００時間の残業と言えば、年間では１２００時間の
残業を行っていることとなり、本来の労働時間１８００時間に加えて年に３０００時間
も働いていることとなります。
　日本政府は、労働時間の短縮を国際公約にしていましたが、他ならぬ政府のお膝元で
こんな深刻な超過勤務が常態化しているのです。
　ところで、月の残業時間が８０〜１００時間を超えると、過労死の危険性が高くなる
と言われています。前述の調査によれば、環境省職員の７４％は、月に７５時間以上の
残業を行っていますので、控えめに見ても職員の３人に２人以上の人たちが過労死の危機に
直面していることとなります。
　現に職員の８０％は過労が原因で、体調不良となった経験を有しています。

http://www.bekkoame.ne.jp/ha/zenkankyo/mondai/index.htm

｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

職員減って
　「公務の職場では、どんどん契約社員やアルバイトに切り替えられ、職員が
　減っています。時間外労働を月二百時間やって手当がつくのは四十時間など、
　サービス残業もあります」と渡名喜さん。

無理に納得
　回答した半数は公務員でした。公務員は待遇もよく、定時で帰れるという
　イメージがありますが、実際は長時間・過密労働がまん延しています。
　「タクシー代は出ないので、いつも終電か泊まるか」「もう何年も友人と
　飲みに行ってない」などの声が寄せられました。

　しかし、「大変ですね」というと、「首は切られないのでいい」「日曜出勤
　している同僚に比べれば自分はまし」などの声が返ってきました。

（共産党赤旗）http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-08-24/03_01.html

・゜・(ノД`)・゜・
こ・・・国家�U種って・・・

とりあえず、どちらを選ぶのかは最終的にはその人の判断です。
ただし、判断をする前にある程度の情報だけは与えることはできます。

＞http://www.ops.dti.ne.jp/%7Emakinoh2/official/part1.html
＞
＞　2種も3種も課長までいくことはまずありません。
＞最近は2種、３種を登用しようという動きもあるようですが、現状は、
＞「死ぬほどがんばって」課長どまりです。
＞ですから、一生懸命働いても「出世だけ」を考えたら到底見合うものではありません。
＞（中略）
＞　例えば、私が入省したばかりのとき、ほとんどタクシー帰りで死ぬ思いをしたときは
＞約１８０時間残業しましたが、貰った残業代は『３万円』でした。
＞はっきりいって残業で金を稼ぐのは不可能です。

本省の職員は偉いのか（国家�U種）
http://www.ops.dti.ne.jp/~makinoh2/official/shinjin3.html

＞　一般に、関係者、特に公益法人や関係企業の方などは腰を低くして
＞接触してきます。
＞　これは別に本省が偉いからでも何でもなく、委託の発注や公共事業
＞細かいところでは印刷発注など、先方からみればこっちはお客さんで
＞あるだけのことです。
＞　スーパーマーケットでお客さんに対しきわめて慇懃な態度をとる
＞のと同じです。
＞　ところが、これに対し「俺は偉いから相手がへりくだるのだ」と勘
＞違いする困ったちゃんが時々いるのが問題です。

＞、「周囲の人はおまえにお辞儀をしているのではなく役職にお辞儀を
＞しているのだ」という教育は大切だと思います。

これを揶揄して使われる例が
＞一番良く使われる例えは銀行と企業。
＞
＞国1と国2と地上は銀行と企業に似ている
＞国１は銀行（総合職）、国2は銀行（一般職）、地上は企業
＞企業（県）は銀行（国）に融資を受けるため頭を下げる
＞それを見て、一般職の窓口の姉ちゃん（国2）が
＞企業ってｼｮﾎﾞｲねって指差して笑う構図
＞酷２を支えているのは、一流銀行に勤めてるというﾌﾟﾗｲﾄﾞ

＞国２本省と県庁と国２出先と地元市役所と国税　ではどれが一番いいのでしょうか？

一つ一つ検証していこう。

国�U本省は部署によるが転勤があるところもある。
もちろん無いところもあるが、そういう省庁は激務と考えて間違いない。

国�U出先は基本的に管区内の転勤がある。
ただし、警察局や検疫所などは全国転勤を覚悟しなくてはならない。
出先は本省に比べれば仕事量は少ない。ただし、最終的な出世で見たら
本省採用よりは落ちることになる。

県庁は原則県内勤務。支局は大体県内５〜７箇所程度ある。
異動は５〜６年が目安。居住地の考慮はあるが、通勤にある程度
時間がかかることは仕方が無い。管理職になれば居住地は関係なく僻地へ行くことも。
県庁も部署によりけり。ＤＱＮの相手も思っているほどなくはない。
産業廃棄物関係、下水関係などかなりコワモテの人と対する部署も。

市役所は転勤も無い変わりにＤＱＮ市民を相手にする部署もある。
ただし、ＣＷが全職員の２％未満だと考えると市役所＝ＣＷという
理屈は誤りと認めざるをえない。
ちなみに、ＣＷ部署は精神的に厳しいが激務ではないらしい。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1249131630/l50x

国税も関東甲信越内での転勤はある。一応居住地の考慮はあるが
役職があがるとそうも言っていられなくなる。
勤務地の転属も結構頻繁なので通勤がし辛くなる事も結構ある。
給料は高めだが、税金の取立てなので精神的に辛い。

ちなみに、このスレで、

国�U＝仕事が楽しい・やりがいある。
特別区（市役所）＝仕事がつまらない・やりがいがない。

といっているのは何処の部署を想定しているのかを知りたい。

＞ランキングの目安は出世。（楽さとかだとまた別）
＞
＞Ａ：人事課、財政課、秘書課、総務（法規）
＞Ｂ：電子行政課、都市計画課、議会事務局、情報政策課、商工振興課
＞　　選挙管理委員会、国際交流課、広報課、企画調整課、教育推進課
＞Ｃ：会計課、農業政策課、消費生活課、契約課、土木課、建築課、管理課
＞　　市民課、環境保全課、文化課、社会教育課、水道課、道路管理課
＞　　道路建設課
＞Ｄ：年金課、交通課、道路管理課、保健課、税制課、防犯課、環境課
＞　　自治課、防災課、衛生課、緑地課、スポーツ推進課
＞Ｅ：戸籍課、宅地課、固定資産税課、保育課、国民健康保険課
＞　　公民館、出張所
＞Ｆ：高齢者介護課、児童育成課、納税課、下水処理課
＞Ｇ：福祉課（ＣＷ）、障害者支援課