新卒の正規雇用女子が男子を上回る

>>122
そこを考えたら、正社員を甘やかす風潮は変えなければいけない。

近年、嫌韓流の作者が書いた『若者奴隷時代』にて、正社員優遇の実態を知る機会が増えたので、その機会がさらに増えるだろう。

>>123
ニートor実家暮らしフリーターの男女厨が言っても説得力ないぞｗ

すぐにレッテルを貼るほうが、説得力が無いと思うけどｗ

http://hissi.org/read.php/gender/20120515/TzRDSTlJOXU.html

>>125
このバカの頭の中ではこの板の人は｢ニート｣か｢フリーター｣か｢キモオタ｣なんだってさ。

仮にそうだとしても >>1 の様な男性差別的政策の結果だろう。

>>125-126
だってお前ら、女叩きや児ポ法・淫行条例廃止運動には必死になるけど
こういう生活に関わることには全然必死にならないじゃんｗ
「差別をなくすにはどうしたらいいか」などと真面目に考えてる奴なんて殆どいないｗ
ニートだから関係ない、ってことだろ？

>>127
例え差別が一切なくなってもお前らは就職できないよｗ
低学歴＆コミュ障だから事務職は無理だし、体力ないからガテン系も無理だし。
そもそも差別差別うるさいキモヲタ男なんてどこも雇いたくないだろｗ

>>128
お前は本当に決め付けが好きだな。
そもそもお前がそんな人を煽らなければならない理由なんか無い筈なんだけどな････?!

>>129
ニート必死だなｗ
お前らがあまりにも面白いからつい来てしまうんだよｗ

>>130
つまりお前は現実社会で充実した生き方をしていないんだな。

http://hissi.org/read.php/gender/20120516/N1ZRUHExRHc.html

こんな所を荒らしても現実社会で充実した生き方ができる訳じゃないのにな。

●就職率　速報値　大幅回復の６４．８％●

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012 約55万　　 35万6千 64.8※

※2012年卒は推計値(詳細は夏頃)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002a4ov.html

まあ、女がいくら正規雇用に就いても、
配偶者を養う事は相変わらず拒否な訳だが、
リスクを背負わない連中が正規雇用で通用すんのかね。

あ。女には楽な仕事しか回ってこねえから、支障ないのかｗｗ

>>134
＞リスクを背負わない連中が正規雇用で通用すんのかね。

っつーか、民間のオッサン・オバハンがそれにあたるが。
民間のオッサン・オバハンが居座ってる『正社員』の地位が既得権となってしまった。
つまり、民間のオッサン・オバハンのほとんどは働きが少ないクセに高い報酬をもらってるノンワーキングリッチである。

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html

2013年はさらに増やす
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111220/biz11122017210021-n1.htm

大企業採用増加傾向
ttp://www.works-i.com/?action=repository_opensearch&index_id=36

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう


【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省［12/05/15］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/

もう、リア充なるには、手遅れなんだよ！

>>136
何という大本営発表＾ｑ＾

>>136
それでも新卒限定だろうな・・・・・・・・・・・・・・・・

あと、若者の採用が増えても企業内正社員人口構成は中高年が圧倒的に多く、中高年正社員の雇用は守られたままだろう。

か

>>136
さらに採用を増やすといっても、人件費は無限ではないからな・・・・・・・・・・・・・
中高年正社員の雇用と報酬を過剰に守りながら求職者を多く雇うと資金不足になって、倒産してしまうというリスクは避けられない。
特にやっかいな壁は、利権まみれのノンワーキングリッチの中高年正社員だ。

今の中高年の基準で採用してれば、現在、フリーターや無職の若者は余裕で正社員になれてるでしょ？
パソコンもろくに使えない、勤務時間中に昼寝する中高年が年功序列のおかげで高給をむさぼることのほうがよっぽどおかしいわ！
雇用問題を解決するなら、中高年を能力通りの給与にすべき！
役立たずに金を渡すのはニートと何も変わらんだろ！！
年功序列と終身雇用は今すぐやめろ！！
その分の金で非正規の若者を正社員にしてやれ！！
若者が消費も子育てもできなければ日本に未来はないのだから。
39歳以下の正社員が悪いのではない。
40歳以上の正社員が利権や既得権にまみれて暴利をむさぼり、特権階級の座に居座っているのが悪いのだ！！
むしろ、40歳以上の正社員や定年延長組を企業や役所から追放すれば若手正社員や非正規の報酬は上がる。

119＝120＝135＝139＝141＝142

>>142
お前しつこいぞ、スレチだから他でやれ
いい加減にしろ

女は虫がいい！

女権族の圧力によって成立した男女共同参画社会基本法、雇用機会均等法等はインチキ法律だ！

女は権利を主張するが義務を果たさない
http://unkar.org/r/gender/1234574156
女ってなんで自分がされたら嫌なことを人にするの？
http://unkar.org/r/kankon/1213543885
女って批判を受け入れられないの？　
http://unkar.org/r/gender/1164162715
どうして女ってセコいの？
http://logsoku.com/thread/love6.2ch.net/gender/1252412053/l50
「セクハラ」女にとって都合のいい言葉
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/news/2485/1118657691/
女性差別は真っ赤なウソ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284586848/
日本の女は人間じゃない
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/soc/1254087691/

よって、女は信用できない

　

不景気の原因は女性の社会進出
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1333046106/
女の高学歴化で世の中がおかしくなった
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1295142587/
女に高等教育は不要！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1295210966/
女の高学歴化が日本崩壊を導いた
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1295905077/
女の発言力が強まるほど世の中は退廃していく。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1319889395/

内定率≠就職率　大学院進学を除いた就職希望者を分母に取った内定率では男子のほうが上。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002560o-att/2r9852000002564v.pdf

【派遣会社】べイカレント・コンサルテイング【入社危険】
・新卒の半数が３ヵ月後に試用期間解雇。
・派遣面談ＮＧの社員は、６０日後にパワハラ退職。
・社員2300人分の個人情報、取引先情報が世界中に漏洩。
・内定辞退強要、退職休職強要、役員の犯罪隠蔽。

民主党の政策は評価しているけど、いまの日本はまだママ社員にとても冷たい。
育児と仕事の両立支援の充実や、児童手当の増額、保育園の充実はママ社員がもっと
ラクに働くために大切なこと。あと残業や休日出勤は絶対無理。ママなんだし。
独身男性や子供のいない女性のように、ラクしてる人たちにはわからないだろうけど。
残業や休日出勤や非正規はそういう人にまかせておけば良いのでは。

>>149
むしろ社会保障を廃止してその分の納税額を減らせば専業主婦になれるのに
自分の首を絞める様な事を望むとは、短絡的で馬鹿だな女は

終身雇用をやめたら雇用が増えました
イトーヨーカドー[12/09/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347708436/

女の優遇が許せないというなら
日本のフェミニズム運動を支援している在日の連中を叩き潰せばいいだけじゃん

ただそれだけの話じゃないの？
敵はハッキリしてるでしょ

女尊男卑は雇用形態の優遇だけではない。賃金にも下駄を履かせている。


労働基準法といえば日本の労働法の中心に位置する法律だが、
その第4条は男性と女性の賃金について定めている。
曰く、「使用者は、労働者が女性であることを理由として、
賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」とのことである。
これは何を意味するか。
「賃金の女性差別は禁ずるが、賃金の男性差別は容認する」ということである。
現在では、使用者は女性の労働者のみに高額な給与を支払うことが認められている。
なお、男女雇用機会均等法は、巧みに賃金の男性差別に対する規制を回避している。

労働法は刑事法ではないため、裁判所の判断次第では、
「賃金の女性差別が許されないなら賃金の男性差別も認められない」と判示すること（類推適用）は可能である。
しかし、現時点では「賃金の男性差別は違法である」とする判例は存在しない。
アファーマティヴ・アクションと同じく、「女性差別を無くすためだ」と言い張って
無辜の男性に犠牲を強いることは人倫に悖る行為であるが、
現在の学界ではこれを追認する風潮が支配的である。
夫れ、男性に高給を支払わないことがなぜ女性差別の撤廃に繋がるのかは不明である。

現行の労働基準法第4条は、男女同一賃金の原則、
といいつつも、実態は男性差別を禁止しない片手落ちの規定、を掲げている。
これについては既述の通りだが、実は終戦の直後の1946年、
まだ労働基準法が制定されておらず、ただの草案であった段階には、
男女同一賃金の原則という規定は存在しなかった。

1946年の労働基準法案に記されていたのは、同一価値労働同一賃金の原則である。
簡潔に述べれば、「同じ仕事をしている人々の間では、異なる賃金を支払ってはならない」という内容である。
現在高唱されている男女同一賃金の原則と比べると相異は明白で、
(1) 男性が女性よりも過酷な労働をしている場合には（逆も然り）、男性のみに高給を支払うことが許される。
(2) 男性労働者と男性労働者の間の差別、女性労働者と女性労働者の間の差別も禁止される。
という有益性が内包されている。

ここに1946年の労働基準法の草案と、現行の労働基準法のそれぞれの第4条を原文の通りに紹介する。

第4条（草案）　使用者は同一価値労働に対しては男女同額の賃金を支払わなければならない。
第4条（現行）　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

注視すれば分かるように、現行法は賃金の「女性差別」のみを禁じているのに対し、
草案の文言では、男性差別も同じように認められないものだと解されることになる。
また、「合理的な区別のみを認め、その他の差別を全面的に禁止する」という近代の精神に従えば、
仕事の価値という事由をこそ区別の根拠に置く草案の方が、明らかに優れている。

同一価値労働同一賃金の原則は、1946年の審議会と公聴会の結果、早くも破棄されることとなった。
代わって草案に盛り込まれたのが、現在まで続く男女同一賃金の原則である。
破棄の理由は、ある仕事が同一価値か否かを判断するのは困難であるという苦情が出されたことによるらしい。
例えば、建築等の肉体労働を行う会社では、
現場で作業を行う労働者と社内に残る事務員の間で賃金に差を設けることが認められるが、
では現場の男性労働者と女性労働者は、男性の方が多く仕事をこなすので女性よりも高給を得られるのか、
それとも仕事の内容が同じだから賃金の差は認められないのか、ということが質問されている。
結局、厚生省の結論として男女同一賃金の原則が採用されることとなった。

ただし、審議会と公聴会で識者・使用者・労働者が求めたのは、
男性差別と女性差別の双方の禁止であった。これは現行の規定と異なる。
公聴会の出席者の大半が、男性労働者の権利を保護した上で女性を助けようという前提に立っていたのは無論のこと、
「かえって男性の賃金を低く設定しないように」と炯眼にも男性差別を危惧する声も上がっていた。
しかし、これらの蓄積は結局のところことごとく無視された。
ここに、「女性差別のみを禁じる労働法」が成立することとなった。
厚生省の暗部で何が行われていたのかは不明な点も多いが、
賃金の女性差別のみが禁じられた一因として、法学者の末弘厳太郎（-いずたろう）の意向があるらしい。
彼が審議会において「仕事の価値が同じなのに、女だからといって差別はいかん」と発言したことが記録されている。
この主張が取り上げられ、現行の男女同一賃金の原則が確立させられたようである。

何やら散文的になったきらいがあるので、要点だけを纏めておく。

(1) 男女同一賃金の原則は、1946年の草案の時点では同一価値労働同一賃金の原則であった。
(2) 当初は、賃金の男性差別と賃金の女性差別の双方の禁止が想定されていた。
(3) 厚生省は賃金の女性差別のみを禁止する草案を国会に上程し、これが現行法として成立した。

労働基準法の男性差別としては、男性のみに危険な労働を押し付ける、就業制限の問題もあるが、
こちらは何れ詳述する予定である。

事務員なんていねえだろ　美化すんなよ

>>1

東京都交通局（都営地下鉄）に尋ねると
痴漢冤罪を防止するための男性専用車両を要望する意見は１件しか来ていないという
ちなみに、「書面（手紙）で来た意見のみ」、意見としてカウントしているそうだ。
メールや電話は、意見の数としてカウントしていないとのこと

逆に、フェミからの「女性専用車両を増やせ」という意見は多数きているそうだ。

男性も
「痴漢冤罪防止のための男性専用車両が必要です」
と、東京都交通局に手紙を送ろう

つまり、「手紙」を役所に送ることが重要になる
フェミがやっているように毎月１回、役所に手紙を送りましょう。
継続して要望することが重要です。

〒163−8001
東京都新宿区西新宿2丁目8番1号
東京都庁第二本庁舎内
東京都交通局　局長　中村靖さま

兵法では無能な敵を優遇して有能な敵を冷遇する事で
敵の無能な人間の権力を拡大させて敵国の弱体化を図るんだよね
シナ人の仕掛けた日本弱体化の策略にはまってる事に気づけよ
むしろ女の方から女性優遇に文句を言うべきだ
人間の純度を落す分不相応な優遇は自分たちが堕落するから迷惑だって

▲▲男性に対する怨恨と偏見のかたまり、
働く女性だけを支援し、専業主婦を蔑視する悪策、
更にその悪策が増税を呼び、庶民の家計を圧迫し、
そして女性を働かせるように仕向ける悪循環、
女性に非婚や離婚を奨励し、家族を崩壊に導き、少子化を加速させる、

そして家族崩壊の暁には、年金福祉という名の下、
他人の税金と人手で介護をされる人間味の欠落した生活、

女性から慈愛心は失われ、男性を遊び道具のように扱い、不要になれば捨てる、
女性から男性への批判は全て真実とされ、逆に男性から女性への批判は全て女性差別とされる、
そして女性を批判した男性は社会排除される、
女性は恨みを買われ、性犯罪は増加の一途を辿り、自殺者は増加する、

男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 を 撤 廃 せ よ ！！！
(Ver 1.10)

▲▲働く女性だけを賛美し、優遇し、企業の利益を圧迫し、
男性の労働環境を悪化させる、
そのくせ、女性が家計を担って男性を養う意識など微塵もなく、
残業や転勤など辛い仕事は男性に押し付け、お茶汲みは女性差別だと主張し、
女性は楽な仕事ばかり優先させる、

男 女 雇 用 機 会 均 等 法 を 撤 廃 せ よ ！！！

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材優先発注
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121222/fnc12122212580000-n1.htm

上記のようなことをされると、国と言う市場を確保する上で女性が重要な役割を持ってしまう為に
自然に女性優位になってしまう為、これは明らかに男性差別です。
つまり、世の中は政策的かつ意図的に男性よりも女性が有利に就職、昇進しやすくなるように配慮されている。

当然女も戦うべき　今の時代 戦争になったら
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1328293111/
男女平等？ああいいよ。じゃあ女はこうしろ！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1289769163/
女にとって、都合のいいことだけが男女平等か？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1241821950/
女が言っている男女平等？アホか！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/wom/1232489958/
女が権力持つと国家崩壊する！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1355428559/
「女性に対する暴力をなくす運動」をなくす運動
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1351606203/
女に甘い男(バカマッチョ)には徹底的に自己責任を課すべき
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1315439278/

・男性は結婚難の時代に突入
男性の結婚は年々厳しい状況になっています。
男女の人口比を見てみると、男性は女性に比べかなり大きな数値であることが物語っています。
一般に結婚適齢期と言われる２５歳から３９歳までの男女の人口比を全国と都市部（神奈川県）のデータを対比しながら見てみましょう。
女性１人に対して男性は１.０２人（全国）
女性１人に対して男性は１.１０人（神奈川県）
女性より男性の比率が高いこと、都市部（神奈川県）の数値が上回っているのがわかります。
さらに、人口を未婚人口のみとした場合のデータがを下記になります。
女性1人に対して男性は1.40人（全国）
女性1人に対して男性は1.59人（神奈川県）
男女の格差が顕著になっていることが分かると思います。
そして、この比率は、都市部ほど大きいということも今の時代を反映していると言えます。
「嫁不足」は過疎地の問題と言われていましたが、現在では都市部の方が深刻な状況になっています。

ワークライフバランス　難しい課題なのだから

そう　子供を幼稚園に送るからといって出社が遅く
夕飯の支度だと言って早く帰宅

それで「私のモチベーションが」などと言われても困るのだから

そう　わが社の場合lialな仕事はアフターファイブの接待が基軸
飲み食いさせて歌って共に鼻煙　そしてニヒルな口煙
おっぱいを堪能した翌日に契約締結とこうなる訳
そこに深い理屈などない　ましてやワークライフバランスなど無意味なのだから

酒とゴルフとたばこ　この3点セットができないワーママはお茶くみで十分

まだまだ女性管理職の数が少ない理由として考えられることは何だろうか。企業側の取り組みはもちろんだが、実は若手の一般社員が昇進・昇格を望んでいないという事実もある。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/souken/20111122/116136/?P=1

>>161
自民も裏では民主とガッチリ手を結んでいるようだな

うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長

従業員様の社会保険料を納めてません

主婦向け求人総合サイト「しゅふJOB」の調査研究機関であるしゅふJOB総研は、女性が社会に出て初めて就く仕事が結婚・出産後のキャリアにどう影響するかについて調査した結果を発表した。
それによると、働く主婦の約8割が、結婚・出産後を考えて就職先を選ぶことを女子学生にアドバイスしたいとしている。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20131213/169121/?ref=top-shin

>>165
「日本企業に女性はいらない」が、経営学者の総論
http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20131220/257328/

最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。
ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、
組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです。

実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。

　ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。
すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、
マイナスの影響を与えることもある」という研究結果が得られているのです。

女だからこそ許される甘え。
労働からの逃避と男への寄生狙い。

「でき婚狙い？　友達いないと怖い？　おひとり様女性の事情〈ＡＥＲＡ〉」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140129-00000003-sasahi-soci

>今は「できちゃった婚」を狙っています。

>正直、もう疲れました。システムエンジニアの仕事は長く続けたぶん、やりやすくなったけれど
>「やりがい」はわきません。楽しくもないことをやるために、毎日満員電車にゆられて会社に行き、

【女性専用の寝台車両がある寝台特急あけぼのが廃止になるので大歓迎】

JR東日本が行った男性客に対する悪質な乗車拒否作戦

JR東日本の本社職員・支社職員・駅員が行った
寝台特急あけぼののレディースゴロンとシートに乗車者する男性客への乗車拒否バリケードです。

男性を侮辱した人権侵害の一連の模様をご覧ください。
http://www.youtube.com/watch?v=taqjOajeu5E&feature=channel&list=UL

http://www.youtube.com/watch?v=RJDXzoXs490&feature=channel&list=UL

「ダイバーシティ経営」や「人の多様性」を訴えるなら、年功序列を直ちにやめろ！