許すな逆差別 アファーマティブ・アクション

なぜ男女平等と言った直後にこんな差別に賛成できるの？

　　　　　　　　　　　　　　【甲　斐　性　が　な　い　男　の　特　徴】

最近、男性差別や女性優遇を馬鹿みたいに叫ぶ男がいますが、元々女性は酷い差別をされてきました。今はそれも改善されつつあり、女性にも優しい生きやすい社会になりました。
ですが、男の方はどうかというと、男女平等なのに男には厳しい社会と言う男がいますが、それは自分に能力がないだけで、男の癖に努力もしないからです。

↓以下の項目にいくつ当て嵌りますか??

■現在無職の男　　■低学歴、底辺の位置にいる男　　■24才を超えても実家暮らしの男

■女性を叩く男、しかもネット上で　■結婚について損得で考える男　■女性の為の犠牲を拒む男　■女性に対して手をあげる男（DV男）

■自分の情け無さを男女平等のせいにして、強要、主張する男　■デートでエスコート出来ない男　■デートの後、彼女を家に送り届けない男　

■割り勘を強要する恥男　■異性、同性の友達が少ない男　■男性差別をされてると妄想する男　■女性の我が儘やリクエスに応えられない男

■妻にはパートや外で働いて欲しいと思ってる男　■女性（彼女や妻）の学歴を気にする男　■女性は処女がイイという男

■ブランドやお洒落に興味がなく、幼稚なアニメやフィギアに興味がある男（いわゆるオタク）　■出世や仕事に対して意欲がない男

■ネット上などで、成功者の同性や、キャリアウーマンの異性を叩く男　■人の幸せに素直に感動できない男　■政治家や総理大臣が悪いという男（いわゆる現実逃避して人のせいにする男）

以上の項目で、３つ以上当てはまる男は例外なく甲斐性がない男です！頑張って男を磨きましょう!!
甲斐性がない男はモテません。社会では結婚出来ない男は仕事もロクに任せられないし、信用もされません。変質者扱いです。　
女性と結婚して、女性を養ってこそ一人前です!
幼稚な男ほど結婚しないで逃げてる現状
そこの独身の貴方!!　会　社　や　近　所　で陰口叩かれてますよ（笑）
「うわぁ、あの人キモイ」ってねｗ

５個以上当て嵌った男は生きてる価値がないです。地球にも女性にも社会にも悪い「害」です。 早く自然淘汰されることを願います
（※無職の項目に当てはまった時点で人間失格、甲斐性云々の問題です）

>>1
言いたいことはよくわかるが、逆差別という言葉自体が男性差別なのでスレタイを考え直すべき。

アファーマティブ・アクションというのがわかりにくいなー

女を操るときによく使う手口だが、わかりやすい別の名称が求められるところ

男性は公務員になれないよ

公務員もAAだよ

>>3
逆差別って言うのは、
一般に差別されている（らしい）と言われている層の人間が、
社会の根幹を支えている善良な層の優しさ・配慮につけこんで
私服を肥やす事だと思うんだけど、

それと男性差別がどうつながるの？

あ、でもよくよく考えてみたらなんとなくわかってきたぞ。

言葉尻の問題だけど。たしかに揚げ足を取られそうだ。

☆「男女共同参画週間」に寄せて☆

　女性も男性も一人ひとりの人権が尊重され、意欲と能力に応じて活躍できる男女共同参画社会
の実現は、我が国における最重要課題の一つです。特に、人口減少社会にあって、女性の活躍が、
経済社会の活性化の鍵を握っています。
　喫緊の課題である女性の参画拡大を進めるためには、女性が活躍する機会を確保できる「ポジ
ティブ・アクション」を推進していくことが重要です。今年は、「チャンスを分かち、未来を
拓こう」をキャッチフレーズとして、6月23日から29日まで、男女共同参画週間を実施します。
　週間中は、全国各地で関係行事が開催されますので、是非、足をお運びいただくとともに、
皆様に、男女共同参画や「ポジティブ・アクション」について考え、理解を深めていただく機会
としていただきたいと思います。

平成23年6月
内閣府特命担当大臣（男女共同参画）　与謝野 馨
http://www.gender.go.jp/main_contents/minister/message110617.html

全国各地に予算の無駄使いを要請か？　こんなアホ大臣、とっとと罷免しろや！

>>8
逆差別という言葉には
女性=差別される存在
男性=差別する存在
という構図が含まれているのでフェミニストに利用されやすい。

また、男性全体を画一的に差別者として扱うのも差別に他ならない。

バカフェミのブログを発見

GEMの説明、おかしいです-ソウル・ヨガ（イダヒロユキ）
http://www.google.co.jp/url?sa=t&source=web&cd=31&ved=0CBgQFjAAOB4&url=http%3A%2F%2Fblog.zaq.ne.jp%2Fspisin%2Farticle%2F1445%2F&ei=GmwCTq7oBoHCvQP46a2SDg&usg=AFQjCNGPhYxUhOI0zMfJVcAGMNqQqkBx6w&sig2=l864m7Cyjy8DyDRi7Ic_hw

URL張り直し
http://blog.zaq.ne.jp/spisin/article/1445/

>>1
アメリカの進学や就職事情を見てみなよ…。
日本が単に立ち後れてるだけなんだから…。
いつの時代も不平不満を嘆くのは、その層の下級民ってことかなぁ…。

>>9
因みに、「ポジティブ・アクション」という言葉は和製英語で、アメリカでは
「ポジティブ・ディスクリミネーション（positive discrimination）」と言うらしい。
「ディスクリミネーション」は「差別」の意味で、直訳すると「肯定的差別」になる。
つまり、これは「確かに差別ではあるが、必要な差別」という含意がある語句で、
その意味では、アメリカでは割と正直にこの問題を捉えていると言えよう。
ところが、日本の▲連中は「差別」だと認めることを恐れて、「アクション」という
語句に言い換えた。まったく姑息というか、性根が座っていないというか…。

>>14
＞その意味では、アメリカでは割と正直にこの問題を捉えていると言えよう。

なんでだよ。要は「女性差別は許されざる差別。男性差別は正義の差別」と言っているんだからもっと悪質だろ。
男性が「それは差別だ！」と言っても「そうよ？正しい差別よ？」と言い返すことができるんだから。

>>15
いや、国民全体に「本当に正しい差別なのか？」と考慮させる余地を残しているのだから、
その点では、言葉を濁して国民に考える機会さえ与えない日本の▲よりは、少なくとも
マシと思えるね。

>>16
真逆だって。
男性差別がいったん「正しい差別」だと規定された以上、
もうそれが「正しくない差別」であることを疑う余地はなくなるんだよ。

>>17
それこそ逆。規定などというものは判断次第でいくらでもひっくり返せるものだし
（現に、人種間の肯定的差別ではそれが起こっている）、そもそも、アメリカ国民
は差別問題に対して敏感だから、「肯定的」を疑いもしなくなる程バカではないよ。

現に日本では語句を言い換えたことが、よい証拠ではないか。
大衆は政府が思っているほどバカではない。そのまま「肯定的差別」という語句を使えば、
必ず激しい議論が起こったはずだ。日本政府はそれを恐れたんだよ。

因みに、「肯定的差別」と「正しい差別」とでは意味も違うからね。その辺はごっちゃに
しないように。それでは、落ち。

【女性公務員数増加と日本の借金増加についてのまとめ】

■国家公務員�T種(官僚)　女性公務員採用の割合
http://ssl.jinji.go.jp/hakusho/h20/015.html
平成元年　　６．７％
平成５年　　８．２％
平成１０年　１１．５％
平成１５年　１８．７％
平成２１年　３０．４％


■日本の公債残高(借金)の推移
http://www.mof.go.jp/zaisei/con_03_g01.html
昭和５０年　１５．０兆円
平成元年　　１６０．９兆円
平成５年　　１９２．５兆円
平成１０年　２９５．２兆円
平成１５年　４５７．０兆円
平成２０年　５５３．３兆円


参考
●女子学生のみなさんへ

〜 国家公務員として働いてみませんか 〜
現在、女性公務員の採用・登用が拡大しています。

女性国家公務員の採用・登用の拡大に向けて-国が率先垂範-
各府省と連携して、積極的に女性公務員の採用・登用の拡大を進めています。
政府は、民間に先行して積極的に女性の登用等に取り組む。
http://www.jinji.go.jp/saiyo/jyosei/toppage.htm

「肯定的差別」と言ってしまうと違憲になってしまう恐れもあるからなｗ

>>14
確かに、あからさまに「差別」と言ってしまうところは正直だ。

職種 事務 行政(22-25歳)
採用予定者数 30名程度

申込者数 男性2,182 女性1,368
１次受験者数 男性1,436 女性947
１次合格者数 男性115 女性170
２次受験者数 男性114 女性164
２次合格者数 男性32 女性59
３次受験者数 男性28 女性56
最終合格者数 男性14 女性35

【第１次試験】
小論文 １時間（社会事象に対する基礎的知識や、論理的思考力、文章作成力などを問います。 ）
エントリーシート １時間 （意欲、行動力などを問います。）

【第２次試験 】
論文 １時間 （企画提案力や論理的思考力を問います。）
個別面接

【第３次試験】
個別面接
グループワーク（５人から８人程度のグループで与えられた課題についての作業などを行います。）
適性試験（知的能力や事務処理能力などを問います。）
http://www.pref.osaka.jp/jinji-i/saiyo/23may-process.html

●『クオータ制は単なる問題回避／取締役会の女性割り当てでは根本的解決はできない』●

ミシガン大学の調査によれば、ノルウェー企業では取締役会から経験知の多くが失われている。
新役員は若い女性がクオータ制によって、中間管理職から抜擢されるケースが多く、
概して会社経営の経験が乏しい。他企業の役員との兼務も少ない。

『取締役の女性比率が高い企業は業績も良い』というのは、
学術的には、『因果関係はほとんど立証されていない』のだ。
好調な企業は、取締役会の多様性といった社会的な課題に取り組む余裕もあるが、
業績が悪ければ問題にふたをせざるを得ないという可能性もある。

レネ・アダムス(クイーンズランド大学)とダニエル･フェレイラ(ロンドン大学)は、
女性取締役の影響に関する2008年の論文で、「アメリカ企業は取締役の女性比率が比較的高い場合、
株価が低迷すると責任者が解雇される傾向が強い」と分析しているが、
『平均的に、取締役会の女性比率が高くなるほど、企業業績は悪化する』と結論付けている。
　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「女性の取締役会入りを阻む最大の要因は、コアビジネスの実務経験がないことだ。」
と経営者やヘッドハンターはいう。
企業が本当に必要としているのは、クオータ制ではない実戦で培われたビジネスの知恵だ。
ＥＰＷＮ（欧州職業女性ネットワーク）によれば、
代表権のある女性取締役の供給ラインは、ほとんど“カラッポ”と言ってよい。
平取締役の女性比率は１２％だが、代表取締役になるとわずか３％である。

（“エコノミスト誌” ２０１０年３月１１日）

http://www.economist.com/node/15661734?story_id=15661734

>>15
仮に男性差別が正しい差別だったとしても僕は許さないがね。
男性にとって『損』だもの。

>>26
『正しい男性差別』なんてものは存在しないし
存在させてはならないと思う。

女どもが「正しさ」無視で自分のわがままを通すのなら、
俺たちも男の利益だけを考えて行動すればいい。
わがままを主張しあうのが不毛な争いであると奴らがわかるまでな。

無能な人間の登用は、組織・・・ひいては国家の衰退に繋がる。

企業や組織の行う性差別よりも国や都道府県が行う性差別の方がずっと
悪質だと思う。

何故なら、

企業や組織の自由な意思による差別が原因で損害が生じた場合、その責任をとる
のは組織に帰属する人間（主に企業によって優遇された性）である。

一方

国や都道府県による差別が原因で損害が生じた場合、その責任をとるのは税金を払っている
国民や県民であり、優遇され利益を受ける人と責任を取る人が異なる。


ゆえに
アファーマティブ・アクションには反対である。
平等である証に公務員採用試験における正解不正解のはっきりしない面接や小論文等
の合格率は男女同一にするべきだと思う。

面接試験の完全可視化が必要となりそうだな。

>>30
そもそも、筆記試験すら下駄を履かせとるが。

■女性幹部の割合：20％に減少−世界の株式非公開企業、業績回復を優先
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=jp09_newsarchive&sid=a8vGuRibD50Q
■厚生労働省がまとめた「平成22年度雇用均等基本調査」によると、女性社員の能力発揮促進のために積極的に取り組んでいる企業が減っているという。
2010年10月1日時点で積極的な取組（ポジティブ・アクション）を実施している企業は28.1％で前年度の30.2％から2.1ポイント低下した。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20110719/111543/?ref=top-shin
■政府の行政刷新会議の作業グループは（２０１０年１１月）１７日、厚生労働省が女性の就労支援の拠点と位置付ける「女性と仕事の未来館」を、存在意義が不明確として閉鎖と結論付けた。
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20101117073.html

>>24
男女の合格率の格差が酷い。
これは常識的に考えて男性差別だよね？

国会議席数の男女比率（国際比較）

図を見れば分かるとおり、近代民主主義の祖国ともいうべきフランスや米国も日本や韓国と同様、世界平均以下である。
また、女性比率はスウェーデンやドイツなどのヨーロッパ先進国では高いが、人口の10分の1以上に達する大量虐殺（1994年）を経て尋常ならざる国づくりを迫られたルワンダだけでなく、南アフリカやイラクといった必ずしも政情が安定していない途上国でも高くなっている。
政治における女性の役割の増大が社会進歩をあらわしていると単純にはいえない。
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/5238.html

クオータ制（割当て制）実現を求める特別決議文
http://www.afer.jp/news/2010/0916/resolution.html

女性議員を増やして政治を変えよう！
「進めよう！クオータ制」参加者一同
主催：全国フェミニスト議員連盟

亡国の徒

「またクオータ制を経済、産業、金融界にも適用すべしとの法制化の運動もある。
しかし当の女性側には反対、疑問の声も強い。実力で採用、昇進、登用されたいと言うのである。
特に有能な女性ほどクオータ制度に反対している。しかし彼女たちの声は多数派にかき消されている。」

武田龍夫著　「福祉国家の闘い　スウェーデンからの教訓」

メルケル独首相は５日、管理職に女性が占める割合を引き上げるため「近い将来」大手企業と協議する方針を示した。
英政府の諮問委員会は２月に投資家らに対し、取締役に占める女性の割合倍増を企業に促すよう呼び掛けた。
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=jp09_newsarchive&sid=a8vGuRibD50Q

↓これもアファーマティブアクションが一因なんじゃ・・・
ttp://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1541536.html

>>924
回答拒否・・・？
何か日本語あまり読めない人なのかな。
まぁ既婚者だし結婚宗教の信者なんだから仕方ないみたいですね。
結婚してなくても性的関係を持つことでそれ相応の不利益を被る例は存在します。
ttp://www.hh.iij4u.or.jp/~iwakami/text3.htm
この人のページとか読んでみてください。

とここまで言ってももしかすると日本語読めないので「回答したことにはなっていないですよ」ってことになるかもしれませんが。

■我が国では、1990（平成２）年の「1.57ショック」１を契機に、政府は、出生率の低下と子どもの数が減少傾向にあることを「問題」として認識し、仕事と子育ての両立支援など子どもを生み育てやすい環境づくりに向けての対策の検討を始めた。
http://www8.cao.go.jp/shoushi/whitepaper/w-2010/22webhonpen/html/b1_s3-1.html

■女性の就労をめぐる環境をみると、出産前に仕事をしていた女性の約６割が出産を機に退職している。
http://www8.cao.go.jp/shoushi/whitepaper/w-2010/22webhonpen/html/b1_s1-1-3.html

※ただし、
■（女性の）活躍を推進する上で、女性社員の意識が一番の課題であると７割以上が回答。昇進や昇格することへの意欲が乏しいことが課題となっている大きな理由である。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity000958.html
■「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」では、若者が結婚できない、しない背景として「若い女性の専業主婦志向」や「高収入男性を求める志向」が指摘されている。
http://news.livedoor.com/article/detail/5254272/

ミニスカートは公然わいせつ罪にあたります。六法全書を見れば明らかです。
犯罪を取り締まらない警察に対して、不作為の罪で訴訟を起こしましょう。
【超ミニスカート着用は犯罪です】のスレ↓
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1310391800/l50

【軽犯罪法】
（第１条１項２０号）
公衆の目に触れるような場所で公衆にけん悪の情を催させるような仕方でしり、
ももその他身体の一部をみだりに露出した者

（第２条）
前条の罪を犯した者に対しては、情状に因り、その刑を免除し、
又は拘留及び科料を併科することができる。　

（第３条）
第１条の罪を教唆し、又は幇助した者は、正犯に準ずる。

日本ではここ1カ月、「初の女性〜」誕生のニュースが相次いでいる。（２０１０年７月）
日本銀行は今週、同行128年の歴史上初めて女性を支店長に任命した。また、日本航空では初の女性機長が、ＪＲ東日本では初の女性駅長がそれぞれ誕生した。
http://jp.wsj.com/Japan/node_82208

大和証券・初の女性役員（２０１０年１０月）
http://president.jp.reuters.com/article/2010/09/11/D40DD7B0-BCBB-11DF-9E2E-C1DF3E99CD51.php
九州電力で女性初の子会社常務取締役に（２０１１年３月）
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20110221/110213/?P=2
野村ＨＤ：初の女性役員､新ＣＦＯに中川氏（２０１１年３月）
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=conewsstory&sid=aAg7k8SZg7mE&tkr=NCLZ%3AJP
シャープに初の女性役員　岡田圭子氏（２０１１年３月）
http://www.47news.jp/CN/201103/CN2011033001000701.html
パナソニック創業以来初の女性役員誕生！（２０１１年４月）
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/special/20110401/110529/
日銀・香港事務所長に河合氏　女性初の海外事務所長（２０１１年７月）
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110708/fnc11070816130012-n1.htm

少ないながらも上場企業の女性役員は増加傾向に――2010年は前年比25名増の554名
http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/6b9d8d88f0ec92f8412cc98c7a07b3fe/

クオータ制導入で役員も夢じゃない？
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20111003/114246/?P=1

>>24
男女の合格率格差が酷い
試験監督はいったい何を考えているんだろう？

取締役の女性比率が高くなければならないと言っている人たちは
仕事の勤続年数意外に、男女の能力差についてちゃんと理解しているのだろうか？

東京大学　男子: 11386名　女子: 2671名
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/gender/1289458939/l50

こんなスレがあったがトップ層の実力者は男性に多い。
同スレの29及び44において以下のPDFを用いて説明されているが、
男性は女性よりも能力のばらつき（標準偏差）が大きいので
特別に優秀な人が多いと言う。
http://www.pref.yamanashi.jp/gakkosui/nyuusi/documents/h22seiseki.pdf
上記の事は学業に限らずあらゆる分野で言えると考えている。（例：天才音楽家は主に男性）
だから、取締役の女性比率が低くなるのは仕方のないことだと思う。

なんかこのスレ見てると
アファーマティブ・アクションを否定する意見があるのに対して賛成する意見が無い気がする。
本当に民主的に行われていることなのだろうか？
スレを見る限り反対している奴ばっかりじゃん？

ミス日本に、在日コリアンが！

フェミども、ミスコン撲滅活動停止

これは理解し難いよな

普通にコレ差別でしょ

>>48
じゃぁ君が賛成意見を出せばいいだろ。

>>51
>じゃぁ君が賛成意見を出せばいいだろ。
じゃぁ君が48に成りすまして賛成意見を出せばいいだろ。

いみふ

>>10
同意だし、それはとても重要な問題だと思うが、
アファーマティブアクションに限れば「逆差別」で正しいのではなかろうか？

865 ：名無しさん　〜君の性差〜：2012/03/12(月) 22:43:40.14 ID:c2WgY7x+

欧州委：企業の女性取締役増やすため割当枠を検討−法制化も
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-M0FZ066K50Y401.html

モンゴル相撲協会がモンゴル国を侮辱したメックカンパニーMECが発売した
「ゲイビデオ」の件で激怒し、
在モンゴル日本大使館に抗議文を発送
モンゴル国民の間で一大騒動になった
http://2chmeme.com/news/008f695ce146db14d394470503e6befe

久しぶりにこのスレを見に来たがいまいち議論が進んでないなあ。

ここでスレをご覧の皆さんに一つクイズを出そう。

さて問題です。
以前、私は>>47のレスをここに書き込んで、
男性の天才が多い分野の例で、↓の様に音楽家の例を挙げた

＞（例：天才音楽家は主に男性）

発明の天才とか、芸術の天才とは書き込まずにわざわざ意図的に音楽の天才について
言及した。
では何故、音楽の天才を例として挙げたのでしょうか？

（ヒント：フェミの言い掛かりを防ぐため）

http://www.youtube.com/watch?v=zkTAanTR3sI&sns=em

>>57
クイズを出してもこのスレは盛り上がらないなあ・・・
スレのタイトルが解りにくいせいか？

ちなみに57の答えは、音楽は演奏するものだからです。

男尊女卑の強い世の中なら女性の発言権が弱かったり、過小評価されて
天才として活躍する事が難しいということが有りうる。
しかし、音楽は演奏するものだ。
男尊女卑の強い世の中だったとしても、素晴らしい演奏を聞いておいて、
「演奏者が女性だからこんな曲大したことない」等ということにはならないだろうから、
実力が有れば男尊女卑の世の中であっても性別は関係ないと考えられる。

社員全員が女性のデパート誕生…西武所沢店

業界の売り上げ低迷が続くなか、大手デパートの「そごう・西武」は、客の多くを占める女性の視点に立った店作りを徹底して行おうと、初めて、社員全員が女性という店舗をスタートさせました。
女性社員だけの店舗として営業を始めたのは埼玉県にある「西武所沢店」で、これまで全体の６割を占めていた男性社員をほかの店などに異動させ、１日から１００人の社員すべてが女性となりました。
開店前の朝礼では、店長の堤真理さんが社員を前に、「女性の視点で品ぞろえを見直し、新たな百貨店を作っていきたい」とあいさつしました。
この店では、買い物客の８割が女性ということで、「買い物がしやすくなった」という声が聞かれましたが、これまで男性社員が行っていた食料品など重い商品の移動では、商品を少しずつ分けて運ぶなどの工夫をしていました。
「そごう・西武」では、今後、社員が意見を出し合って、女性のニーズにこだわった売り場作りを進めることで、売り上げの増加につなげたいとしています。
また、女性社員は出産を機に退職する人も多く、管理職への登用も少ないことから、子どものいる女性が働きやすくなるための課題などを探るうえでも、今回の女性だけの店舗を役立てたいというねらいもあります。
http://blog.livedoor.jp/dqnplusminus/archives/4897518.html

>>55

>スペインは15年までに大手企業の取締役会における女性の割合を40％にするという目標を掲げている。
>フランスは昨年、従業員500人以上、年間売上高5000万ユーロ（約54億円）以上の企業に対し14年まで
>に女性取締役の割合を20％、17年までに40％に引き上げることを義務付ける法律を制定した。

他の国の話だがこういう話が国や政府に対する不信感を増大させる。
何故国は企業に「女性取締役を増やせ」と義務付けるのだろうか？
企業にとってこのような義務は自由を損ねる足枷にしかならないのではないのか？
それにこんな法律を制定しなくても、女性差別を目的とする企業は勝手に競争に負けて潰れるだろうに
態々こんな法律を制定しなければならないという事態はおかしいだろ？
むしろこんな法律を制定するのは男性差別だよ。

わかるよね？

力があれば、企業もそれを認めて責任ある立場に就けるわけ。
しかし、こういう運動が出るということは適正ありと判断されていないのが現実のはずなのにね。
そこから目をそらしている人が多いから、このような運動が生まれるのだろうな。

>>61
女に権利を与えると、社会を丸ごと食いつぶすのさ。
実は女というのは、子供以外何も生み出せない、消費するだけ。
たぶんこれまでも、女に権利を与えたために崩壊した社会はたくさんあるのだろうさ。

>>61
>女性差別を目的とする企業は勝手に競争に負けて潰れるだろうに

優秀な女性を差別して取締役に就けない企業は、優秀な女性を取締役に就けて活動する企業との競争に負けて勝手に潰れていく、
そしてそのうち男女平等な企業だけが生き残って企業による女性差別は撲滅する。

こう考えると何もしなくても、女性差別は自然に解決することになるが「女性取締役を増やせ」と声高に言ってる人が多いのが理解できないよ。

そもそも、女性取締役が少ないことを女性差別に結びつけるのが間違いだ。

偏差値４０の底辺高校は国公立有名私立大学の合格者が極端に少ない
これは低偏差値高校への差別だ
低偏差値高校の国公立有名私立大学の進学者の割合を４０％にすべきだ

>>61
普通、当事者が会社の利益が最大になるように考えて取締役に就けるだろうに当事者に任せず、
「会社の競争力を付けるために、女性取締役を増やせ」と義務付けるのは明らかに間違ってる。


それに、この男性差別は酷いよ。

例えば、女性取締役を40%にするというノルマで
100人の男性取締役がいる会社で40人新人の取締役と交代する場合
この新人取締役40人はノルマ達成の為に全員女性になり、
いくら頑張っても新人男性は出世出来ずに将来の夢を潰されてしまう可能性がある。
新人男性には何の罪も無いのに・・・


こんなひどい男性差別は絶対に認めるわけには行かない。
だから、日本もフランスの真似をしかねないので、今から我々の選挙権を使って
女性の権利を叫ぶ政治家を国会から締め出すべきだと思ってる。

頼むから純粋に社会的弱者を救済したいと願っているならば、このような計画は建てないでくれ

>>67
そ、そーゆー滅茶苦茶をやっているのが欧州だ。
だから欧州は確実に崩壊へ向かっている。

こうして無理にでも女の社会進出を進めれば、結局女にとって理想的な依存先が
減るだけ。
それはそれで一興。

欧州も日本も崩壊の道を確実に歩んでいる
一度地球規模の大洪水が起きて
人類の９０％以上が死滅しないと
この状況は打開できないだろう

女性の保護が手厚く子持ち女性の職場進出が多いスウェーデンよりも、
国による保護や支援があまりないアメリカの方が女性管理職の数が多い。
育児支援や保護に政策が傾くと、女性管理職は増えないという好事例。

この政策は江戸時代の参勤交代みたいなものだと思う。
ライバル国家の国力や競争力を奪うためにワザと間違った政策を強要し合う

>>72
半分くらいはそのとおりだな。
どこも毒に侵されて、女のせいで社会が崩壊しつつある。
崩壊の速度が遅いところが生き残る。

伝説では女がパンドラの箱を開けたことになっているが、
実は女自身がパンドラの箱なのかもなあ。
ひとたび女に権利と自由を与えると、際限なく社会を食いつぶしていき
社会が崩壊してしまうまで止まらない。

167 ：名無しさん　〜君の性差〜：2012/08/04(土) 20:09:14.50 ID:rQzZ0Maz
【政治】女性指導者を３０％以上に　女性議員・候補が少ない政党の政党交付金は減額も＝自民
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1343997947/

1 再チャレンジホテルφ ★ 2012/08/03(金) 21:45:47.02 ID:???0
　自民党は３日の総務会で、「女性が暮らしやすい国はみんなにとっていい国だ」特命委員会（小池百合子委員長）の中間報告を了承した。
２０２０年までに日本社会の指導的地位に占める女性の割合を３０％以上にすることが柱。同党は次期衆院選公約に３０％目標を盛り込む方針だ。

　中間報告では目標達成のため、政府などによる物品調達の際、女性管理職が多い企業などが落札しやすくする法案の提出を明記。
女性議員や女性候補が少ない政党の政党交付金を減額する政党助成法改正なども盛り込んだ。

　特命委の片山さつき幹事長は記者会見で「一昔前の自民党ならこんな提案は総務会を通らなかった」と、自民党の「変化」を強調した。

（2012/08/03-19:07）
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2012080301025

>>75
先ほど見つけたレスをコピペさせて貰ったんだが↑のレスの内容が本当なら
何者かによって明らかに政党や企業に「女性を優遇しろ！」という圧力がかかっていることになる。

>>72　のような事を連想する人が現れても不思議じゃない。

女は劣っている性と堂々と認めていいのか？

日本を超円高にさせて製造業に壊滅的打撃を与えたり
ゆとり教育で日本人の教育水準を落としてバカ人間にさせたり
女に実権握らせて日本を骨抜きにしようとしているのは
左翼系外国人の仕業だろ

何だこれは！？

>>64の主な言い分
「女性差別をする企業は勝手に競争に敗れ、潰れて男女平等な企業だけが生き残るから
政府が手を下さなくてもいずれ性差別は解決する。」

これに対して>>75は
>>64を見ていた誰かがイカサマをして
男女平等企業ではなく女性優遇企業を勝たせようとしたがっているかのように思える。
だってこっそりと「女性を優遇する企業を、政府が優遇する」という法案を出してきてるんだもん。

偶然だとは思うがなんだこの連動感はwww

とにかく政府は国民の信頼を失うような行動は止めて欲しいです。

気持ち悪いよね。裏でなにが蠢いているのやら。

最終的には、人糞を食べて生活するのが良い。

牛や豚鳥魚の肉は食べない

男性差別反対！

>>61
＞この新人取締役40人はノルマ達成の為に全員女性になり、

取締り役40人が性転換したっていうふうに読んでしまって思わず笑った。
でも、戸籍上の性別が女でありさえすれば良いんだよな？たとえ性転換でも。

どうせ子供なんて要らんし、一人でやっていくなら戸籍上の性別なんて
どっちでも構わんな。

女は社会を食いつぶす。
女に権利を与えた社会は衰退崩壊して行く。

http://www.youtube.com/watch?v=iaHf5hPOHT0

アファーマティブ・アクションに反対する人は大勢いるんだぞ

【政治】女性指導者を３０％以上に　女性議員・候補が少ない政党の政党交付金は減額も＝自民
http://log.shipweb.jp/?mode=datview&board_name=newsplus&thread_key=1343997947&thread_id=563667

↑のスレでは、たった3日で1000レスが進みその内容の多くから
「アファーマティブ・アクション反対！」という意思が感じられた。
しかも、使用IDは1回限りの物が多くスレに気づいた人の内の多くが
「アファーマティブ・アクション反対！」と意思表示していることになる。

こういうのって最終的には
両方とも不幸になるしかないのに何がしたいんだろうな。

まず能力主義を否定する結果の平等を推進する事は、男性差別を肯定する事であり、国力の低下を招く事に繋がります。
だからこそ機会の平等の完全実現化は必要だと言えます。
最後にこちらのスレでもジェンダーフリーの撤廃に向けて議論しておりますので何卒宜しくお願いします。

ジェンダーフリーの撤廃を目指すスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1346074953/

女性取締役が少ないことを女性差別と呼ぶ奴がいるならば
過労で死ぬ男性が多いのは男性差別と呼ぶべきだ。

下駄はかせずに、
先入観の払拭などで目標達成できるならいいけど、
違うんだろうな。
公正な競争をして欲しいよ。

この板を始め、他の掲示板、yahoo!の質問箱、個人のブログ、wiki等ネットのいたるところに
男性差別への不満の声が書き込まれている。
誰が書き込んだのかは解らないが多くの人が男性差別に不満を感じているのは確かだと思う。

しかし、「ネット上の男性差別の不満」がテレビで話題になったことってあったっけ？
ネット上には、顔は見えなくても論理的で説得力の有る話が多く有るので、
上手く編集してテレビで放送して欲しいと思うことがあるんだがなあ。
マスコミは真の世論を無視する気か？

裏の放送コードが存在するんじゃないかね。
明示されない、暗黙の了解、自粛。

事実上の報道管制。

>>1
アファーマティブアクションは社会情勢を鑑みて、合理的な、許容できる差別。
公務員試験で今盛んで、点数が若干低くても女性の方を採用する。
その影響で落ちて泣きじゃくる男子もいるかもだけど、仕方ないよね。
時代の流れ、これが社会の現実。産まれた時代と時流が悪かっただけ。

管理職の女性比率というものを数値目標している時点で無理がある。
本当に女性が必要とされているならば数値目標を出す必要は無い。
何も言わずに女性を採用すればいいだけの話。

結局は数値目標して別枠で対策しないといけないということは
採用する側の本音は「女性」という枠組みでは不要で個人次第で採用したいということなんだろうな。

>>93
>アファーマティブアクションは社会情勢を鑑みて、合理的な、許容できる差別。

何が合理的なんだ！？
日本は民主主義の国であり、国民が国の主という趣旨の国でしょ？
でも、>>86が示すように多くの国民はアファーマティブアクションに不満を持っているじゃないか？

国の主である国民から不満の声で後ろ指差される政策の何処が合理的なんだ？

アファーマティブアクションとか最終的に
両方とも痛い目見るだけだろ。
はじかれる側は能力があっても、のけ者にされて
入れられる側は能力があろうがなかろうが奇異な目で見られる。

これのどこが合理性があるんだよ？無知丸出しもええとこだわ

フェミババの考えそうな愚策だな。
フェミババの髪の毛は、男より三本足りない。

[男の癖に努力もしないからです]＝「男は努力するもの」という前提。
性別は男女の二種類。よって裏を返せば「女は男よりも努力しないもの」という前提が成り立つ。

屁理屈でなく論理の問題、だね。

http://hissi.org/read.php/gender/20121106/cHUxUzRhMmI.html

バカメスは人間じゃないな。

このスレを見ている方にお願いが有ります。
このスレは良スレだと思うので、友達等に紹介したりしてなるべく大勢で見ていってほしい。

道を聞くだけで通報されるんだもんな
ttp://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1741127.html

何が恐ろしいって、この憲法違反の性差別思想を明確に批判する政治家がいないこと
今の政治家の中で、自民党にせよ民主党にせよどこにせよ、アファーマティブアクションを導入しよう、
と主張されて反対できる勇気と見識を持った者がどれだけいる事か

世の中の人間は色々な場面で「女性優遇は正義だ」と洗脳されている。
自分も男女論板を拝見するまではフェミニストの一員だった。
でも匿名掲示板やウィキペディアで男性差別を見ながら考えているうちに
酷い性差別を受けているのは男性の方だと気付いた。

>>103
「男女板というキチガイ板に洗脳されました！」とか得意げに書くな。

男性差別に気付くなーーーーー


まで読んだ

お前ら男女厨は男性差別に気付いているんじゃねーよ。捏造しているだけなんだよ。

そんなファビョらんでもｗ

まあ、万歩ゆずってねつ造でも
屑左翼が差別を無視したり、ダブスタやったりするのよりは
１億倍かわいいやないかｗ屑左翼は国全体に影響だしすぎたしなｗ

>>106
>捏造しているだけなんだよ。

そりゃ、これだけ多く書き込まれていりゃ男性差別の捏造もあるだろうが、逆に全てが捏造なんてこともありえないだろ。
明らかな男性差別もある。
もう眠いから詳しい議論をする気はないけどな

アファーマティブ・アクションは、こっちのスレでも割と話題になってるぞ

なぜ学者と政治家は男性差別の批判に耳を傾けない？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1286770746/l50

アファーマティブアクションに対して不満の声ばかり書き込まれているが
何故アファーマティブアクションの意義を解るように説明する書き込みが無いのは何故なんだろうか？

アファーマティブアクションについて詳しい人は、全員アファーマティブアクションに反対しているようにしか見えないよ

http://www.youtube.com/watch?v=MLzB7Au4L58

このスレのタイトルは「許すな逆差別 アファーマティブ・アクション」となっていて
アファーマティブ・アクションがどうこう言う話で盛り上がっているが、
以後それをポジティブ・アクションと呼んだ方が良くないか？
何故かというと、
「アファーマティブアクション」で検索するよりも
「ポジティブ・アクション」で検索した方が多くのサイトが引っかかって
世間に良く知れ渡っていそうだからだ。

引っかかるサイトの例
男性差別を許さない市民の会
http://danseisabetuhantai.web.fc2.com/positive-action.html

仕事中に死亡するのは主に男性なのに・・・
ホームレスは主に男性なのに・・・
自殺は主に男性なのに・・・

そんなことは無視して
管理職の管理職の女性比率だけに言及して話を進めようとする奴らの意見なんて説得力がない。

AAをやるなら、一般職のような男性不利な職域においてもやらなきゃ歪みが生じるよな。

無理やり女性枠を設ける分、はじかれる男性は確実に生じるのだから、男性のための別
の受け皿が当然必要になる。

★☆「取締役の女性比率が高くなるほど企業業績は悪化する」☆★
ミシガン大学の調査によれば、ノルウェー企業では取締役会から
経験知の多くが失われている。新役員は若い女性がクオータ制に
よって、中間管理職から抜擢されるケースが多く、概して会社経営の
経験が乏しい。他企業の役員との兼務も少ない。
『取締役の女性比率が高い企業は業績も良い』というのは、学術的には、
『因果関係はほとんど立証されていない』のだ。好調な企業は、取締役会の
多様性といった社会的な課題に取り組む余裕もあるが、業績が悪ければ問題
にふたをせざるを得ないという可能性もある。
レネ・アダムス(クイーンズランド大学)とダニエル･フェレイラ(ロンドン大学)は、
女性取締役の影響に関する2008年の論文で、「アメリカ企業は取締役の女性比率が
比較的高い場合、株価が低迷すると責任者が解雇される傾向が強い」と分析して
いるが、『平均的に、取締役会の女性比率が高くなるほど、企業業績は悪化する』
と結論付けている。

「女性の取締役会入りを阻む最大の要因は、コアビジネスの実務経験がないことだ」と
経営者やヘッドハンターはいう。企業が本当に必要としているのは、クオータ制では
ない実戦で培われたビジネスの知恵だ。ＥＰＷＮ（欧州職業女性ネットワーク）に
よれば、代表権のある女性取締役の供給ラインは、ほとんど“カラッポ”と言ってよい。
平取締役の女性比率は１２％だが、代表取締役になるとわずか３％である。
（エコノミスト誌２０１０年３月１１日）
http://www.economist.com/node/15661734?story_id=15661734

ニコニコ動画に男性と女性の合格率の推移について出ていたのでそれを元にまとめるとこうなった。


平成14年度　試験の倍率　男性25.2　女性28.5


平成15年度　試験の倍率　男性30.7　女性14.3


平成23年度　試験の倍率　男性102.6　女性27.1　　　　←この>>24のネタ


平成24年度　試験の倍率　男性21.6　女性7.9


あなたはまだ、男女共同参画のこわさを知らない…
http://www.nicovideo.jp/watch/sm20057675
この動画の2:00〜2:51頃のデータである。

なぜ男女平等と言った直後にこんな差別に賛成できるの？

>>113に重ねる

義務教育や差別を無くす講演会等で良く女性差別の話題が出てくるが、それらは説得力がない。
何故説得力が無いかというと管理職の女性比率とか女性の待遇が悪い場合にその原因を「女性差別」とする一方、
過労死数や自殺数等の男性の方が状況が悪いような事の原因は「男性が弱いからだ」と男性由来の原因としようとする。

つまり女性の状況が悪い分野は女性差別を原因とする一方、男性の状況が悪い分野は男性自身に原因を求めるなんて平等な考え方じゃない。
男女平等であるべきだと言ってる癖にこんな不平等論法を使う奴なんて信用できない。

おっと悪い。講師の先生が過労死数や自殺数等について言及したわけじゃないから、講師の先生自体は不平等論法を使ってないや
でも、女性の状況が悪い分野にだけ言及して男性の状況が悪い分野については言及しないのはやはり公平じゃないでしょ？

Women in business (The economist)2011/7/23号によると、「ノルウェー企業の
役員の40％を女性にすることを国家権力で強制する法律が2003年に制定され、
やる気と能力のない経験不足の女性を無理に登用した結果、10％以上女性役員
を増やした企業の企業価値が平均で18％損なわれた」とのことです。

今世界中が崩壊に向かっているが、ヨーロッパはその最先端にある。
早いとこヨーロッパのどっか国が完全に崩壊するか、崩壊手前で反動が起き
ナチズムに傾倒してくれれば、そこから流れが変わっていくのだがな。

こんなのがレスが有った。

835 ：名無しさん　〜君の性差〜：2013/03/09(土) 13:06:00.14 ID:pQU+NvaW
とりあえず、▲局のHPから抗議メールを送った。

『率直に言って、現行の男女共同参画政策は信用できない。
　何故ならば、その効用性ばかりが強調される一方で、リスクに関する言及が全く無いからだ。
　リスクを伴わぬ政策などあり得ない。恣意的なリスク隠蔽としか考えられない。
　そのような不公正な報道下においては、政策そのものに疑問を抱くのが、まともな市民感覚というもの。
　男女共同参画政策の正当性を訴えたいなら、それに関するリスクについても、国民に向けてはっきりと
　説明するのが、政府としての責任ある公正な姿勢というものだろう。
　それが無い限り、男女共同参画政策は絶対に信用ならない。私は周囲にもこの意見を拡散してゆく。
　同意してくれる人たちも少しずつだが確実に増えていっている。国民をなめるのも大概にせよ！
　内閣府男女共同参画局は、男女共同参画政策に伴うリスクを速やかに公表するべきだ』


男女共同参画についてのご意見・ご感想
https://form.cao.go.jp/gender/opinion-0001.html

>>121
転載乙。
一応、リンクも貼っとくよ。

「男女共同参画社会」の男性差別を真面目に考える
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1310725949/

できれば抗議活動への参加もよろしく。

ヨーロッパの女性の比率だって
ＡＡで無理やりやってるもんだけど
無理にやってること自体が本当に平等なのって話を
ほとんどしないよな。

そんな話をせずに、数字の見てくれがいよくない日本は遅れているだから
チャンチャラおかしい話だろ。

>>1

東京都交通局（都営地下鉄）に尋ねると
痴漢冤罪を防止するための男性専用車両を要望する意見は１件しか来ていないという
ちなみに、「書面（手紙）で来た意見のみ」、意見としてカウントしているそうだ。
メールや電話は、意見の数としてカウントしていないとのこと

逆に、フェミからの「女性専用車両を増やせ」という意見は多数きているそうだ。

男性も
「痴漢冤罪防止のための男性専用車両が必要です」
と、東京都交通局に手紙を送ろう

つまり、「手紙」を役所に送ることが重要になる
フェミがやっているように毎月１回、役所に手紙を送りましょう。
継続して要望することが重要です。

〒163−8001
東京都新宿区西新宿2丁目8番1号
東京都庁第二本庁舎内
東京都交通局　局長　中村靖さま

>>117-118 >>121

女性優遇推進に都合の悪い話は無視するのが基本で、
以下の様に女性優遇推進に都合の悪い発言をしてしまうと・・・

なぜ学者と政治家は男性差別の批判に耳を傾けない？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1286770746/214
214 ：名無しさん　〜君の性差〜：2012/08/15(水) 20:54:54.45 ID:C06WVJ/S
ハーバード大学前学長のローレンス・サマーズは
「男性は女性よりも科学の成績の分布が広いため、科学分野のトップに男性が多い」
と言うような発言をした結果、
女性差別であるという告発を受けて辞職に追い込まれたそうだが
こういうのって学者に対して見せしめの様になってないか？
「女性に都合の悪い事言うと碌な目に合わせないぞ！」と
こんなのある種の言論弾圧だよ
ただ思い当たる事を述べているだけなのに・・・　酷いよ・・・
どおりで耳を傾けないどころかわけだ


とにかく今は、フェミニストとの戦いに備え男性差別に対する認識を広めようと思っている。
皆さんも是非協力してほしい。

フェミはリアルで現実に行動するから、要求が実現する
しかし、男性はネットでカキコするだけだから、何も実現しない

とりあえず >>124 にあるように、役所に手紙を書いてみましょう

>>117

差別を無くそうとかいう講演会とかで「男性の自殺率とか過労死」の話は棚に上げて
「管理職の女性比率」とか女性の苦難にだけ言及して女性差別を唱える奴は信用できない。
実際にアイツ等は詭弁を使っていると皆言ってるもん↓

教科書に載る女性差別詭弁「管理職は男が多い」
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1356443398/l50

逆差別をやめろクソフェミ

この辺でレスしてる人達の言い分について自分も聞いてみるが
義務教育とかで男女差別について語るとき何故女性に不利な話だけをピックアップして話題にするの？
過労死とか3Kとかの男性に不利な話は話題にならないのは何故だ？
こんな偏った見方で話を進めるなんて不公平だ。
知識人によるインチキ論法もいいかげんにして欲しいよ。

>>129
色々と考えられるけど今まで見てきたパターンとして
・男性に関しての人権の認識がない、もしくは薄い。
・無駄な階級闘争史観に拘泥しており、強者対弱者という式に無理やり
　あてはめているので男性が弱者であることはありえないという保守もびっくりの
　固定観念があったりする。（リベラル系のサイトでマジでいやがった）
・単純に男性に恨みつらみがあるのでしたくない（上野とかがいい例）
・自分に都合がいいとこしか見たくない。利権にならないもしくは利権の邪魔（ラディカル系に多い）

こんなとこだな。まとめて言えばイデオロギーや利益に毒されすぎた結果だろうね。

痴漢被害を受けて被害申告したのにヘラヘラ笑う女
http://www.youtube.com/watch?v=hbvkrbN2flw

そもそもこんなことは犯罪ではない
日本の法令はおかしことがわかる

■野田聖子・自民党総務会長

国が数値目標を決めて、例えば新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作れば、
文句はあるだろうけど流れができる。そこが私と高市（早苗・自民党政調会長）さんとの見解の違い。
国がセットしてあげて、命令にするのか、４割雇ったところには税制優遇するのか。
そういうことをやらないと日本の大企業は動かしにくい。
（女性の参加について一定の数値の枠を定める）クオータ制はいずれ検討してほしい。
高市さんともしっかり議論し合う。（都内での講演で）

朝日新聞デジタル 4月3日(水)19時9分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130403-00000009-asahi-pol

やはり、野田聖子は日本社会の癌！　とっとと葬り去るべき！ 頑張れ高市早苗！

欧米も無理やりＡＡ使って
数字整えてるだけじゃないか。多かれ少なかれ。

そんな強引な手法でやりくりしたもので、平等だといって
それをやってない（実際は裏でやってる可能性が大きいが）国に不平等とか
滑稽な話だと思うわ

死刑囚も法律で強制的に四割を女にしてはどうでしょうか。

>>134
ネカフェ難民とホームレスも四割を女にしよう。

>>134-135
女性取締役を40%にするべきだと言うのなら、このような意見が帰って来ても仕方ないよな？
これが男女平等なんだろ？
都合の良い待遇ばかりじゃなく都合の悪い待遇も40%受け入れるべきだよね？

アファーマティブ・アクションをゴリ押しする内閣府男女共同参画局に抗議メールを送ろう！

男女共同参画についてのご意見・ご感想
https://form.cao.go.jp/gender/opinion-0001.html

　※なお、実際にメールを送られた方は、その文面を当スレにも転載して頂けると助かります。
　　今後の抗議メールのテンプレとして利用できますので、よろしくご協力をお願い致します。

>>136
もっともだな。
男女平等とは苦難も危険もわかちあう事。

>>125
ハーバード大学前学長のローレンス・サマーズの
「男性は女性よりも科学の成績の分布が広い」という言い分の根拠は
ちょうどこのスレの>>47に貼ってある。

このPDFのP11〜16のグラフを見ればどの教科でも男子の成績の方が分布が広くなっている。
http://www.pref.yamanashi.jp/gakkosui/nyuusi/documents/h22seiseki.pdf

この事を認めたくない奴らが狂気の政策を進めている。
あいつらは何を企んでいるんだか？

いっとくけど差別の逆は無差別だからな

アファーマティブアクションは差別以外のなにものでもない

>>1
男性専用車両について意見送信しよう

東京都交通局　ご意見フォーム
http://www.kotsu.metro.tokyo.jp/enq/opinion/

都議会議員　桜井ひろゆき（東京都公営企業委員会 都営地下鉄を管轄）　ご意見フォーム
http://www.h-sakurai.jp/form/index.html

男性専用車両に反対した馬場裕子都議（民主党男女共同参画委員長）
http://www1.cts.ne.jp/~babayuko/profile.html

★大阪弁護士会　岩城弁護士
http://yutachan.cocolog-nifty.com/blog/2011/04/post-4a2b.html
�B男女平等の見地からは、女性専用車両を作る以上、同数の男性専用車両も作るべきである。
なぜなら、女性はどの車両にも乗れるのに対し、男性は女性専用車両には乗れないから、
男性乗客は一般的に女性乗客よりも混み合った車両に乗ることを強制されることになるからである。

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材優先発注
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121222/fnc12122212580000-n1.htm

上記のようなことをされると、国と言う市場を確保する上で女性が重要な役割を持ってしまう為に
自然に女性優位になってしまう為、これは明らかに男性差別だろ。

【第1回】建前論では難しい、日本の女性活用
http://business.nikkeibp.co.jp/fb/putfeedback.jsp?_PARTS_ID=FB01&VIEW=Y&REF=/article/skillup/20070123/117467/
（コメントより）
2007年1月25日
女性管理職30%とかやっているが、雇用機会均等法が出て20年、それ以前は職場は男だらけな訳でしょ。
乱暴な計算だが、 20〜60歳まで均等に社員が居たとして、 20〜40歳は男女同数、40歳以上は男のみと
して、もし女性管理職を3割とするなら、・40歳以上の男性をターゲットとして降格させる・40歳未満
の女性のみ管理職とするという性差別を徹底しなくてはならない。 (「未経験の40過ぎのおばさんを突
如管理職に。。。」 流石にコレは無いだろうし、営利目的に反するね) 良くある男女の賃金格差って
のも、「40歳以上の代での男女差＞＞40歳未満の代での男女差」でしょ。賃金格差を無くすには、若年
層男性を無職・ニート・フリーター化しないと無理じゃない？ 全世代トータルでの女性比率の数値目
標を掲げ、社会的、政治的強制力を増す程若年層への皺寄せ（差別）が生まれる状況になる。 共同参
画とか女性論者ってのはお頭が弱いか余程差別が好きな生き物なんだと思う。 まぁ、出産・育児期を
支えるパパ候補を潰し続けてるんだし、少子化も已む無しかな？ この記事も年齢や妻の選択(専業 or
兼業)を無視した数字遊びをしそうだね。

アファーマティブアクション（日本）＝助成特権階級化計画

ということで宜しいか。

>>143
>賃金格差を無くすには、若年
>層男性を無職・ニート・フリーター化しないと無理じゃない？ 全世代トータルでの女性比率の数値目
>標を掲げ、社会的、政治的強制力を増す程若年層への皺寄せ（差別）が生まれる状況になる。

つまり、何の罪も無い若年層の男性を差別しないと女性管理職30%の目標は達成されない。
だから、これを阻止するために、女性を優遇すると言っている政治家を国会から追い出す必要が有る。

取り敢えず女は死ね

イオン、管理職の半数を女性に　２０２０年めど引き上げ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130517-00000001-asahi-ind

今、日本国内では、「戦争」が勃発している。しかし、この「戦争」に気づいている人、
この「戦争」の恐ろしさに気づいている人はほとんどいないだろう。
なぜなら、この「戦争」は、長い年月をかけて、用意周到に、徐々に徐々に、仕掛けられたものであり、
これを「戦争」と（正しく）認識することは極めて困難だからである。

　もちろん、「女性専用車両」や「クオータ制」などの女性優遇策を目の当たりにして、
「今、日本で、おかしなことが起こっている」と察知している人はいる。しかし、まさか、それが「戦争」
だとは思っていないだろう。私・ドクター差別にしても、これが「戦争」だと自覚したのは、つい最近である。

　その「戦争」とは、「女性」対「男性」の戦いである。この「戦争」を仕掛けてきたのは「女性」であり、
「女性は差別されてきた」あるいは「女性は差別されている」などと称して、「聖戦」気取りで、際限のない「女権拡大」
を目指している。一方、男性にとって、この「戦争」は、自分たちの（当たり前の）権利を守る防衛戦である。

　ただし、相手は、「女性」だけではない。と言うか、本当の相手は、その裏にいる「似非フェミニスト軍団」
と「反日勢力」である。「似非フェミニスト軍団」が、「女性」をそそのかし、男性に戦争を仕掛けている、
それを「反日勢力」は（「棚からボタ餅」とばかり）利用しているのである。

　この「似非フェミニスト軍団」は、陰に隠れているのだが、実は、判別しやすい。彼らは、「女性の視点」とか、
「女性の目線」などという言葉を多用するので、すぐわかる。これらの言葉を聞いたら、「要注意」である。

　ところで、「似非フェミニスト軍団」は、どんどん、兵力を増強している。「女性学」という似非科学を用いて、
学生を洗脳し、毎年、多くの似非フェミニストを世に送り出している。政治家、官僚、マスコミ、裁判官、
検察官、弁護士、学校の先生、大企業の社員など、社会的に影響力のある職業に、多くの兵士を送り込んでいる。

しかも、厄介なのは、「クオータ制（女性枠）」などというインチキ制度を用いて、それらの兵士を増強しよう
としていることである。それらの兵士は、能力なんぞなくていい、能力なんぞ求めない。何しろ、
「似非フェミニスト軍団」にしてみれば、似非フェミニズムに洗脳された「頭数」が増えればいいだけだからである。

と言うことだから、「似非フェミニスト軍団」が、能力主義を否定する「クオータ制（女性枠）」に賛成する、
その導入を推進するのも頷ける。彼らには、はなから、「優秀な人材を採用する、登用する」なんて気は
サラサラないのである。むしろ、「能力のある男性」は、足手まとい、と言うか、「敵」なのである。

　この意味では、「似非フェミニスト軍団」は、「反日勢力」と利害が一致している。能力のある男性が蔑ろにされ、
能力のない女性が優遇される、これは、日本の弱体化に繋がるので、「反日勢力」にとって、好都合である。
しかも、この「戦争」によって、男性と女性がいがみ合うわけだから、直接、（「反日勢力」が）手を下さなくとも、
日本がどんどん自滅していく、反日勢力にとっては、さぞ、笑いが止まらないことだろう。

　「熱湯に投げ込まれたカエルはビックリして飛び出るが、水から徐々に温められたカエルは茹でられて
死んでしまう」と言われるが、今の日本は、まさに、その状態である。「聖戦」気取りで、際限のない「女権拡大」
を画策する連中の悪業に気づいて、早く手を打たないと日本は「一巻の終わり」である。
「反日勢力」に（完全に）乗っ取られてからでは、何をやっても、もう遅い。

　もし、あなたも、「今、内戦が起こっている」との認識をお持ちであれば、是非、私らの「戦い」
に参加していただきたい。この「戦い」は、むしろ、私ら（男性）にとっての「聖戦」である。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555

>>148
>「熱湯に投げ込まれたカエルはビックリして飛び出るが、水から徐々に温められたカエルは茹でられて
>死んでしまう」と言われるが、今の日本は、まさに、その状態である。「聖戦」気取りで、際限のない「女権拡大」
>を画策する連中の悪業に気づいて、早く手を打たないと日本は「一巻の終わり」である。

「熱湯に投げ込まれたカエルはビックリして飛び出るが、水から徐々に温められたカエルは茹でられて 死んでしまう」なんて上手いこというね。
そうそう、我々は男性差別に気付かないように色々工夫された世界に住んでいる。
これまでの女性差別に関する保障を大義名分として次々と女性優遇が行われていくが、これから社会人になる男子は何の罪もない為これは不当な男性差別である。
だが、ゆっくりと男性差別の習慣をつけさせながら男性差別を進行させるためこのことに気づく人は少ない。
それに我々は男性差別に気付かないように洗脳教育されている。
義務教育とかで女性差別についての講義があったが、何故か男性差別の講義はあまりなかった。
これは、男性差別に気づかれると困る連中が義務教育を牛耳っているからである。
連中は何か良からぬ事を企んでいる。

で？何故「ポジティブ・アクション」を推進しなければならないんだ？
ここには、反対意見しか存在しないぞ。

女性を役員にするなとは言わないが、ちゃんと選考した上で抜擢してるんだろうな？ 役員人事。
頭数を揃えることしか考えていないなら、そんな茶番には付き合ってられんぞ。

「管理職は男が多いのは女性差別だ」と主張する一方で
「男性の自殺率とか過労死が多いのは男性差別だ」と言う主張が無い事が理解できない。
どうせそんなの女性優遇を正当化するための詭弁なんだろ？


それに>>143が説明するように「女性管理職を増やせ」というのは「若年層男子を差別しろ」と言ってるのと同じ意味だ。
これから、社会で活躍する若年層男子には何の罪もないのに・・・

>>142のリンク先のページが消えてるから別のページを貼り直す。

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材優先発注
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/121222/mca1212221258009-n1.htm

上記のようなことをされると、国と言う市場を確保する上で女性が重要な役割を持ってしまう為に
自然に女性優位になってしまう為、これは明らかに男性差別だろ。

日経ビジネス最新号

女性部下イジメ地獄、男性差別地獄、制度ぶら下がり地獄…。今号の特集では、
こんな見出しをつけて、女性管理職の誕生で生じた職場の混乱を紹介しました。
誌面上は匿名ですが、大半が女性活用の先進事例として取り上げられてきた企業の
ケースです。「経済成長には女性の力が不可欠」という安倍政権の方針の下、多く
の企業が数値目標を掲げるなど、女性幹部の登用を急いでいますが、先行した企業
の実情を探ると、表で語られてきた美談とは違った現実も見えてきます。


■女性昇進バブル〜我が社の救世主か疫病神か〜
http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbo/base1/index.html?xadid=2001

>>154
日経ビジネスの29〜30Pで「男性差別地獄」という小見出しで紹介されてるね
明確に「男性差別」という言葉がマスコミで使われ始めたのはいい傾向だと思う

　　　　　　 ,,,::-ｰ''''""""ﾞ''=-:､
　　　 ,;r''"ﾂｿ'　　　　　　　　　`ヽ､
　　 ,/_,, ,ｲ, ﾞ<　　　　　　　　　　>! `ヽ.
　,r'〃　,r'''''''ｰﾐ:､.　　　＿,,,,-"",Z,,　　ﾞl,
　l,',, 　,il　　　　ﾞヽﾐ､ミ､ミ三ｯ-ー''　　,>ﾞl,
　{f　,〃　　　　　　`''=ﾆ_ー----:､　　ﾞl ﾞ| 　
　|l　ｲ!　　　　　　　　　ﾞﾞ''''=-　　 ﾞ|i 　 } .|. 　この世でもっとも醜悪で卑劣なことはな、　　
　ﾞll　|!　_,,,＿　　　　　 　 ＿＿　 .|ﾄ､　i l 　 実力も才能もないくせに、女性枠によって権力を手にすることだ。　
　 `lr'l!" ｰモｦ'ﾂ:ヽ　;'"ﾁモｧ=-~ﾞ .|l _　;ﾘ　　　
　　 |. |　　 ￣ ''":l!　　｀''￣　　　 ;ll´ ﾚ;'　
　　 ﾞl. l;､.　　　　::l!　　　　　　　 ,:ﾀ /ﾉ'　　　　
　　　ヽ_l`　　 　_;;L_ ,,　　　　 ,.ｨ'ｿ',ｲ}
　　　　!_|､　　 ＿_,,,,＿_　　　　/f",ﾂ　　
　　　 　 | ﾞi,　　　＿＿ `　　 ,/i |/
　　　　 rl　ﾞli 　　￣￣　　 ,r'"ﾘ L,
　　　 _,i',rミｰゝ.　　　　 ,;r'"_,,ﾆ-ﾝ,|.
　　 _;l,:ﾍヽ. `'''ｧﾞ=ー‐''"''彡='ﾆ~〃l
　ﾆ"-､<ヽヽ. ,/ f~ﾞい!.| |_f~l.|ri_,ﾘﾉ,ﾆ=ー-
　　 　 `ﾐ､ゝﾆへﾞ:､ `'!.| |　;;ｿぅｧｼ"
　　　　　　`''-ﾆ_ﾐ ＼| ! ﾚ'ﾂ彡'´
　　　　　　　 ＿,ニ=-┴-=ﾆ＿

　　　　　　　　　　　 ,　--- ､
　　　　　　　,. -一'´　　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }　　　女性枠だと？
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈　　　それが甘ったれなんだっ！！
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　 　 　 　 　 } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　　　高下駄履かされて一人前になった
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　　　　　 l　　 ヽﾆﾆ二)　　　　　|　　　　　　　女がどこにいるものか！
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

まあ逆に女が見下される要因だよね

先進諸国に比べ、女性の管理職が少ないことがしばしば指摘される日本。
育休後の女性が働きやすい環境がないことや、そもそも産休・育休がとりづらいこと、また最近では待機児童問題も取りざたされている。

その一方で指摘されるのが、女性側の昇進意欲の低さ、結婚・出産後の仕事に対するモチベーションの低さだ。
先日、女性向けポータルサイトで公開されたタレント・フィフィ氏へのインタビュー記事（辛口タレント フィフィが女子たちに告ぐ「なんで男性にぶら下がろうとするの？」-マイナビウーマン）
でフィフィ氏は女性の管理職が少ないことについて、「自分たちが上に上がりたくないって言っているんだもんね（略）。声をあげているのはまだ一部だけだよ」と、
一部の女性の仕事に対する責任感の低さについて指摘している。
http://diamond.jp/articles/-/39114

東京オリンピックまでに女性専用車の廃止させよう


＜女のわがままを満たすために、男性が混雑や改札/階段から遠くなる不便さを押し付けられています＞

　この映像で混雑差の具合が分かりますよ
http://www.youtube.com/watch?v=cPWYZ0qm6FU&feature=channel&list=UL

　　オリンピックで来日した海外の男性にまでも及ぶ男性への侮辱
　　女のわがままを許容してしまった日本の恥
　
男性を差別した悪質な女のわがままである女性専用車両をを廃止させよう

>>159
フィフィと野田聖子を対決させてみたいなｗ

そんなに結果の平等を要求するのなら
自殺者数を男女同じにするとか
平均寿命を男女同じにするとかいう政策もやってしかるべきだと思います。
でもこう言いだすと女は猛烈に逆切れする。
とにかく自分の得になるときだけ、無茶苦茶な結果の平等なるものを要求する。

>>162
そうだよな。
平均寿命とか、生涯持てる子供の期待値とかの女性として生きる場合に恵まれた事項は無視して、
男性として生きる場合の数少ないメリットである管理職に成れる確率について文句を言うなんてどんな神経をしているんだろう？
何故世の中は男性を虐げて女性ばかり優遇しようとするんだろう？

>>163
>何故世の中は男性を虐げて女性ばかり優遇しようとするんだろう？

A.
男性が声を上げないから。

さらには、一般男性が声をあげても握りつぶす連中が各種権限を握っているから。

>>165
とりあえず皆の選挙権でポジティブ・アクションを進めている議員を落選させる必要があるな。

>>166
まずは推進派議員のリストアップからだな。筆頭は野田聖子か？

――企業に一定数の女性登用を義務付けるクオータ制（割当制）は職場に不公平感が広がる、との指摘もある。

「クオータ制は女性なら無条件に役員になれる制度ではない。段階的な変化を促すための自主的な改善策ととらえてはどうか。コーポレート・ガバナンス（企業統治）の徹底にもつながる」
「男性中心の正社員を社内で育成し、競争力を高める日本的な雇用慣行は人口減で限界に来ている。社内に適任者がいなければ女性の社外取締役を登用してもいい。
生え抜きの女性幹部を育てていけば５〜10年後には組織は必ず変わる。大切なのは経営者と男女双方の社員が共に取り組み、意識を変えることだ」

――働く女性も変わらなければならない。
「『女性はこうあるべきだ』と可能性を狭めず、やるべきことを責任を持ってやる。チャンスが来たら、ためらわず全力で挑むことが重要だ」

伯楽グループのルイーザ・ウォン会長
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDR17003_X10C13A9TY5000/

むしろ、女の方こそ意識改革が必要だわな。

>やるべきことを責任を持ってやる。

この当然のことをやっていないから問題なんじゃ。

>>169
そうですね。
「（女性の）活躍を推進する上で、女性社員の意識が一番の課題であると（回答企業の）７割以上が回答。昇進や昇格することへの意欲が乏しいことが課題となっている大きな理由である。」とする調査があります。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity000958.html

働く女性の８１・１％が仕事を成功させるために、職場のリーダーではなく、メンバーとして支えたいと考えていることが２３日、
日本能率協会グループの調査で分かった。仕事より私生活を重視する意識などが影響しているとみられている。

調査は６月、インターネットで実施。労働力人口の男女比に合わせて男性７５１人、女性２４９人の計千人に聞いた。

「成功を導くリーダーになりたい」「成功を支えるメンバーになりたい」のどちらに近いか尋ねたところ、「支えるメンバー」を
選んだ女性は２２・９％で、「どちらかというと」（５８・２％）を含め、８割を超えた。

http://www.47news.jp/CN/201309/CN2013092301001744.html

この調査結果を見る限り、やはり女性の多くは管理職を避ける傾向にあるようだね。

安倍内閣は成長戦略の一環として「女性の活用」を掲げ、指導的地位に占める女性の
割合を「2020年までに30％程度」にするとしている。「全上場企業において、積極的に
役員・管理職に女性を登用していただきたい。まずは役員に、1人は女性を登用して
いただきたい」という。

ところが現状は、上場企業における女性役員の割合はたったの1．2％。これをあと
7年で3割まで引き上げるには、企業にも個々の女性たちにもかなりの努力が求められるだろう。

平成25年度版の「男女共同参画白書」によると、働くことを希望する女性は303万人もいる。
だが彼女たちの希望する就業形態は「非正規雇用」が71．9％を占めており、
正規雇用として働きたい女性は17．1％に過ぎない。

*+*+ EconomicNews +*+*
http://economic.jp/?p=27383

>>171-172
内閣や企業がどんなにあがいても、肝心の女性たちの意識がそれではしょうもないですなぁｗ

在日特権を超える最大最悪の弱者特権が、女特権だ。

なぜ男性だけ年収開示するの？　結婚サービスの疑問に迫る
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130925-00000503-san-bus_all

>>142に貼られたページが消えてしまった為、別のページを貼り直す。

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/keizai87.blog.fc2.com/blog-entry-442.html


上記のようなことをされると、国と言う市場を確保する上で女性が重要な役割を持ってしまう為に
自然に女性優位になってしまう為、これは明らかに男性差別だろ。

アファーマティブ・アクションをゴリ押しする内閣府男女共同参画局に抗議メールを送ろう！

男女共同参画についてのご意見・ご感想
https://form.cao.go.jp/gender/opinion-0001.html

　※なお、実際にメールを送られた方は、その文面を当スレにも転載して頂けると助かります。
　　今後の抗議メールのテンプレとして利用できますので、よろしくご協力をお願い致します。

文部科学省系主要研究所の任期なし助教/准教授(いかに貴重なポストか..)の女性専用公募。

これまでも
(1) 男女雇用機会均等法を遵守し、男女共同参画の推進に取り組んでいます。
(2) 業績の評価において同等と認められた場合には、女性を積極的に採用します。
って文章が何年も前からほとんどの公募に入っていて、女性優遇を公言してる状態ではあったけど、
ついにどストレートな女性専用公募が登場。

ttp://www.nao.ac.jp/contents/about-naoj/recruit/recruit-20130924-femaleassociate.pdf
ttp://www.nibb.ac.jp/about/recruit/2013/09/associate25.html
ttp://www.nifs.ac.jp/jinji/130930.pdf

他の公募と比較した場合、女性用公募はほとんど専門分野の指定がない
(理論、観測、実験の枠組みすらない)フリー状態になっていて
研究能力自体より女性を増やすこと自体が目的になっていることがよくわかる。

女はな、自分たちを入れないのは差別だとわめいて
ごり押しで組織に入り込んで
そして入り込んだ途端に、重要なポストは女ばかりにしてしまい
組織を乗っ取ってしまうのだよ。
女に乗っ取られた組織は、今まで男が築いてきたものを食い潰すしかできなくなるから
その後は崩壊していくだけなのだがな。
女は寄生虫そのもの。

寄生虫というよりシロアリに近いですな。

女比率を上昇させる自体が目的になっていて、なぜ上昇させるかの議論が抜けてるよね

>>175
今更だよな
本来、10年前には、そういう差別も無くさないとならなかった
未だに男性のみ年収を書かせてるのは変だよ

てか、この文章書いてる奴が、「ビジネスなので仕方がない」みたいに
差別を正当化してるのが不愉快だな

ビジネスだろうと、需要とか何とかだろうと、ダメなものはダメだ
じゃあ、需要があれば、レイプしても良いのかよ

>>181
目的至上で問答無用というのはブラック化の始まりだね。

女性取締役（５０）が取引先から不正なリベートを受け取っていたとされる問題をめぐり、ホームセンター大手、
コーナン商事（堺市）の疋田（ひきた）耕造社長（８４）が辞任する意向を固めたことが９日、分かった。
相談役か顧問に退くとみられる。調査の結果、女性取締役がリベートを受け取っていた可能性が高まったことを受け、
自らの責任を明確にすることにした。
１３日に開く臨時取締役会で、疋田社長の辞任などが了承される見通し。後任は疋田社長の息子の疋田直太郎副
社長（５７）と、品川良一副社長（６１）を軸に調整している。女性取締役は依願退職する見込みだ。
コーナンが６日に公表した第三者委員会の調査報告書は、女性取締役が商品の仕入れ先を自らの親しい人物が関わる
企業に切り替え、より高い価格で仕入れるなどしていたとし、「取引に関連し、何らかの経済的利益が提供されている
ことが強く推認される」と結論付けた。疋田社長はこれまで「調査結果が黒であれば身を引く」と話していた。
コーナンは東証１部上場で、近畿を中心に約２８０店（平成２５年２月末現在）を展開している。２５年２月期決算の
売上高は２７１８億円、最終利益は７５億円。

http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/131109/waf13110914250024-n1.htm

簡易ブログ運営の米ツイッター の取締役に女性がいないのは「お笑い草」であり、女性の登用に関してはシリコンバレーはウォール街と大差ない−。
バンク・オブ・アメリカ（ＢＯＡ）の元幹部、サリー・クロウチェック氏がこのように指摘した。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MWLP5X6JIJV601.html

★国家公務員、３割以上を女性採用　副長官、府省庁に指示

加藤勝信官房副長官は２９日の事務次官連絡会議で、２０１５年度の国家公務員の女性採用に
関し３割以上を目標とするよう指示した。各府省庁の女性登用に関する対応を年内に杉田和博
官房副長官に報告させる。

会議で加藤氏は「女性活用の成否はトップにかかっている。事務次官がリーダーシップを取り、
１５年度採用に向けて積極的に取り組んでほしい」と要請した。

2013/11/29 16:29 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201311/CN2013112901001997.html

女性を採用するのはいいが、念頭に数合わせがあるのは大問題。
重要なのは量より質だろ？

原発作業員の４割を女性から採用しよう、とはならない所が
いかにもな、男女分断工作的なメス個体優遇政策だな。

これからも、女嫌い男子を増やすためにも、馬鹿メスにはこうしたメス個体過剰優遇論を展開していただきたい

十何年か前あたり、女の部下を叱れなくて悩んでいる上司が多いことが話題になった。
そのうち、ある上司が真顔でこんなことを言っていたそうだ。
「男の部下なら叱れるんだけど。それに僕は女性に優しいからなかなかできないんだ。」
これを聞いて正直こう思った。
「あなたは男性すらまともに叱ったことがないんじゃないですか。怒鳴ってはいるかもしれないけど。」
怒鳴って、叩いて、無視してそして飲ませることイコール叱る、教育すると思い込んでいる上司は、今でも結構多いのかもしれない。
そして、これまで男性陣はこれらのやり方について異を唱えなかった。いや唱えられなかった。
だって、異を唱えたら下手すると自分の将来に関わるから。
まして、たまに違和感を訴える男性がいれば、
「情けない、軟弱、甘ったれている、男らしくない」
で切り捨てられてしまうのを目の当たりにすればなおのこと。
今の上司連は、実はこれまでの叱り方に違和感を持っている男性の意見も取り上げ、認識を改めるべきだと思う。
これなくして、ここのお題目でもある「アファーマティブ・アクション」を取り入れられた日にはどうなるか？　もう目に見えている。
これまで以上に男性は悲惨な目に遭わされることが。
そして、男女平等世代のはずの若い男性にそのしわ寄せが確実にやってくることも。
踏んだり蹴ったりの若い男性をこれ以上悲惨な目に遭わせてはいけない！

もう皺寄せはきている
若い男性はこれから更に悲惨でしょうね
AAの政策が社会的に認められるようになってきているため、
公的機関はAAをすでに実施しているし、これからは民間もAAをおこなっていく
AAを行うことができる企業は大企業ばかりであり、大企業に女性が多くなっていき、
大企業の育休や時短で、男性は更なる労働力を求められる

>>186

何故女性の採用を増やさなきゃいけないのか？その理由を聞いたことが無い。
「女性の採用を増やさなきゃいけない」は元々一体誰の意見なんだろう？

YAHOO!知恵袋にて
男性がどんなに実力があっても女どものせいで国家公務員になれないのは男女差別だ...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14117208359

残り時間：6日間

>>190
フェミ団体もしくは、その息がかかった連中ではあるまいか？

【大緊急大参集希望】
『特定秘密保護法成立大抗議！首相官邸前大集会』12月10日(火)。18時半?21時、首相官邸前。
https://twitter.com/tetsu_molotov/status/409672014249488384

大正十四年　治安維持法成立の時と同じだ・・。
https://twitter.com/avocadorie/status/409311752627552256
東京朝日新聞の見出し　→　『無理やりに質問全部終了』（画像↑）

今日、国会前で（秘密保護法担当：福島出身：森まさこ議員）
へ抗議していた福島の男性の言葉が印象的だった。
「あんたには福島県民は騙されたよ！選挙前は調子の良い事を言い、まだ多くの県民が仮設住宅だぞ！
それでこの法案か！県民をバカにするのもいいかげんにしろ！」確かにそうだと思った
https://twitter.com/TOHRU_HIRANO/status/408559300752064512

だいたいさ、この「森まさこ」とかいう福島出身で、福島県人を裏切ってる、
うさん臭い女は、なんなんだ。弁護士らしいが「特定秘密法案」が、憲法違反なのか？
ぐらい知ってるはずだろ。それを「福島、がんばっぺ！」なんて、偽善は止めろよ。
https://twitter.com/TOHRU_HIRANO/status/408584507474718721

官僚政治の脱却を主張する渡辺氏（みんなの党代表）が、
特定秘密保護法案を真っ先に容認したことで多くの国民は失望した。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2404.html

「特定秘密保護法案」を報じたドイツのメディア〜
厳罰によって言論を封じ込める秘密社会､監視社会､警察国家がどんな道をたどったか｡
https://twitter.com/1691S/status/410070785806442496

秘密保護法は今世紀最悪レベル元米政府高官のモートンハルペリン氏
「21世紀に民主的な政府が検討した法律の中で最悪レベルのものだ」 （画像）
https://twitter.com/ykabasawa/status/409488034841636865

「逆差別」とか「逆セクハラ」、「逆ナンパ」のように「逆○○」という言葉は女性差別だと思うけどね
女が男性を差別をした場合も「差別」とすべき

女性差別って言葉すごく便利だよな。男も女も味方にして相手を罵倒できる言葉だ。
だからもし俺らが「男のくせになんたらー」とか男性差別されたら、なんだかんだこじつけて「お前それ女性差別だよ」って言ってやろう。
「お前それ男性差別だよ」だと「持てない男ｐｇｒ」されるけど、これなら相手もぐぬぬってなるよ。

日本でもクォータ制度を導入すべきという議論もあります。
しかし、今これを導入すると、女性の育成が遅れている現状では、能力・適性が十分でない女性を登用するという女性優遇が起こることは避けられません。

ＮＨＫ解説委員室　解説アーカイブス　視点・論点「女性リーダーはなぜ育たないか」2013年09月25日（水）
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/400/169304.html

>>195
違う。
男性差別を女性差別にすりかえる理屈は、
男性差別への批判を誤魔化すためのフェミ屈だ。
本当は男性差別であって女性差別ではないのだから
女性差別にすりかえた時点で問題でなくなるのだ。
つまり、男性差別を温存するため、敵が使う戦略だ。

> 「お前それ男性差別だよ」だと「持てない男ｐｇｒ」されるけど、
> これなら相手もぐぬぬってなるよ。

それは男性差別批判をあきらめただけ。
男性差別社会では男性差別社会に順応した理屈だと強い。
相手をやり込めるために、その強い男性差別を自分が利用しただけ。
考えても見ろ。
男性が差別されても女性差別なんて、凄まじい男性差別じゃないか。

>>197
同意。
何でもかんでも女性差別なのっていうのは一回男女平等って言葉を
一から調べなおせといいたいね。

都合よく特定の人間のために使えると思うなよ。

いつものｗ

20代後半の会社の女がさ、やっぱ年収1000万欲しいよね〜。とか言ってたのでね。
勢いにのって言ってやったんですよ。
「1000万？まず専務クラスではうちみたいな中小じゃまずいかないよね。
まずよってこの会社はアウト。でさでさ、年収1000万だっけ。上場企業のさ、
サラリーマン。俺から見れば超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？」
「1000万くらい？」
「1000万ありえない。ありえないよ。正解はね750万円。ちなみに部長クラスになると
ようやく900万円代かな？でさ、でさ、部長クラスって言ったらもう40代半ばから後半
だよね？だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？
ここで女唇を噛みはじめる。俺、さらに続ける。
「まあさ。違うのは解る。解ってる。キミがいうのは若くてイケメンな高収入男だろう。
でもさ、でもさ、一般的に考えてよ。年収1000万のサラリーマンってさ。新入社員から
人口の多い団塊世代のおじさんを含めた全サラリーマンの5％としかいない訳。
これは仮に、仮の数字だよ。既婚者とか結婚する気0のやつとかオッサンを引けば
キミが出会える年収1000万円男はぐっと減る訳。特に年功序列の団塊世代のおじさん
が平均を引き上げているから、結婚適齢期の30歳前後に限ればちょうど氷河期世代
でもあるから、30歳前半で年収1000万以上は人口の1％もいないんじゃないじゃな。
だいたいキミはだよ。ルックスとしては並だよね。（ホントは下の上くらいだが）はい、
そこで問題。キミは何を持って自分以上の容姿を持った女性に対抗するつもりなの？
もう２０代後半ってだけでも明らかにきびしいよね？よね？」
「ルックスとかじゃなく性格とかで見る人だっているし！！」
「性格？年収1000万とか金でしか男みてない女の性格の何処にひかれるんだよｗ」
女、大声で俺の容姿を罵りヒステリックに叫ぶ。俺、苦笑しながらその場を立ち去る。

今年の世界経済フォーラム（World Economic Forum、WEF）年次総会（ダボス会議） では、企業は女性の職場参加を促すため男女比率目標を導入するべきとの白熱した議論も行われた。

会議最終日の25日に開かれた世界の大企業幹部とのディスカッションで、国際通貨基金（IMF）のクリスティーヌ・ラガルド（Christine Lagarde）専務理事は、
「女性枠」をつくることについては長く反対していたが、「女性だから昇進は期待できない」と言われたときに考えが変わったと語った。

「私はすぐに、男女比の固定とまではいかなくとも、目標がなければだめだと認識した」
http://www.afpbb.com/articles/-/3007435

「日本企業に女性はいらない」が、経営学者の総論
http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20131220/257328/

最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。
ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、
組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです。

実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。

ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。
すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、
マイナスの影響を与えることもある」という研究結果が得られているのです。

大阪市2013年度職員採用試験（大卒程度）
女：受験者数 335人 → 合格者数 53人 合格率 15.8％
男性：受験者数 425人 → 合格者数12人 合格率 2.8％

大阪府2013年度職員採用試験（大卒程度）
女：受験者数 464人 → 合格者数 67人 合格率 14.4％
男性：受験者数 657人 → 合格者数 19人 合格率 2.9％

これはひどい男性差別だ。
性別が違うというたったそれだけの理由で、合格率が違いすぎる。
絶対おかしい。選考基準を明らかにすべきだ。

>>202
実際の男性合格率は０％だと思うよ
上記の男性合格者は全員
特別なコネのある男性だろうね
実力で男性が受かる可能性は０％だよ

>>165
>さらには、一般男性が声をあげても握りつぶす連中が各種権限を握っているから。

その根拠は？

男性からの抗議の声が多くあげられてるのに、
握りつぶされたケースって、過去にどんなのがあった？

>>204
たとえば女性専用車両反対とかだな。

>>67の考えている心配事が現実に成り始めているぞ


「無能な女性管理職ばかり増やすな!?」 “数値目標”が生む悲劇
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140131/259178/?n_cid=nbpnbo_top_updt&rt=nocnt
「ある日突然、女性の契約社員だけが、正社員に変わった」
「ある日突然、一般職の女性が全員総合職に変えられた」
「ある日突然、女性だけの部署ができた」

実はこれ。数値目標を設定した企業が、“ある日突然”行ったこと。

「えええ〜。ウソでしょ？」

まるでネタのような話なのだが……、はい、本当にあったコワ〜い話である。

だから今起きているのは奴隷制なんだよ。
例えでも大げさでもない、正真正銘の奴隷制だ。
かつての黒人奴隷制の方が、今の男性奴隷制に比べればまだまし。
これは奴隷制だと正しく認識し
奴隷解放運動を起こさなくてはならんのだ。

>>202
>これはひどい男性差別だ。
>性別が違うというたったそれだけの理由で、合格率が違いすぎる。
>絶対おかしい。選考基準を明らかにすべきだ。

その通りだ。
その酷い合格率格差を実現する為に筆記試験を廃止して面接試験や小論文試験に変えたんだろう。
面接試験や小論文試験は合格基準が不透明だから選抜者の都合で自由に男性差別できるからな。
ちなみに、筆記試験を廃止して面接試験や小論文試験に変えようとする動きは大学入試でも始まりかけている。
だから、大学入試改革は断固反対するべきだ。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★２
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1387837921/l50

age

男性差別反対

だから今起きているのは奴隷制なんだよ。
例えでも大げさでもない、正真正銘の奴隷制だ。
かつての黒人奴隷制の方が、今の男性奴隷制に比べればまだまし。
これは奴隷制だと正しく認識し
奴隷解放運動を起こさなくてはならんのだ。

>>205
それ、数が少ないんじゃないの？

男性客の何％が抗議したの？

握りつぶされる以前に、握りつぶすこともないほど
抗議数が少ないのでは？
握りつぶす以前に、何の脅威もないから無視されたのでは？

女の場合、些細なことでも「女性差別！」とクレームをつける。
男性は、我慢して我慢して抗議しない人がほとんど。

これじゃあ企業も役所も男性差別解消のためには動かないよ。

抗議が来ないから差別しても良いなんて事は無いわけだが。
クレームがつこうがつくまいが、悪い事は悪い。

【Jリーグ無観客試合】
女性専用車両も浦和レッズサポーター横断幕と同じONLY表示⇒男性差別/人権侵害

みんなで女性専用車両を批判しよう！

http://www.youtube.com/watch?v=Ei3ZuHjNMjE

>>215
>みんなで女性専用車両を批判しよう！

女性専用車両は確かに男性差別だけれども
アファーマティブ・アクション（ポジティブ・アクション）
とはあまり関係のない話だと思う。

女専用車両は痴漢対策のためのものではない。
男性のみに不便な思いをさせることで女に優越感を与えるのが目的。
仮に痴漢対策が目的なら、銭湯、更衣室、トイレのように完全男女別にしていたはずだ。
女優遇という意味で、根はつながっていると思う。

むしろSTAP細胞の小保方みたいなのが典型的なアファーマティブアクションの弊害じゃね？
女性を無理矢理活用(笑)するために嘘つき無能をリーダー役に就けてしまった結果があれだ。

>>206
>安倍晋三首相は、先日のダボス会議で、「日本は女性に輝く機会を与える場でなくてはならない」と強調し、
>「2020年までに指導的地位にいる女性の割合を3割に引き上げる」と、改めて表明した。

2020年までに指導的地位にいる女性の割合を3割だなんて後6年だよ？何でそんな大急ぎで突貫工事をしなきゃならないんだ！？
女性の割合を3割にならないと何か災いでも起こるというのか？
さっぱりわからないよ。
安倍晋三首相は、ちゃんと説明するべき。
理由を述べよ！

>>219
無理矢理三割にしたら間違いなく弊害起こるけどな。

なぜ安倍はこうまで女特権をますます推進することにこだわるのか。

>>220
重要度ランクが最も低いものを女性率100%、重要度が高いものは男性のみという風に
職種を将来性も加味した重要度で仕分けしてやれば問題ないよ

>>220
>無理矢理三割にしたら間違いなく弊害起こるけどな。

このスレを見れば既に弊害が起こっているのがわかる。

どのスレに書くか迷ったけど、
今週の週ポスの記事に
樋口のクソババアのコメントが載ってて、
いわく「社会を主導するのは男性ばかりなのに、消費者も生産者も男女半々にしろ」だと
生産者と消費者を一緒くたにすること自体、頭に蛆が湧いてんのか？

まず頭がないだろ

そうですね

子供産まないなら女の価値は半分だ。男社会に割り込まず女で自立してみせろ

こちらのスレも見に来てくださいね。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★２
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1387837921/l50

例えば以下の法案は、これから社会人になって出世する子どもを優遇差別する物だが、
まだ、社会人になっていない男子には何の罪もないのにこれから差別される運命にあるのは理不尽だ。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/keizai87.blog.fc2.com/blog-entry-442.html

STAP細胞の証拠とされた落書きに日本を憂う
早稲田大学は大学の地位を保てるのか・・・
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/40653

市役所住民課のアーパー女、相談に来た納税者に犯罪教唆するわ、
「上司と相談してくるから『下がって』待ってて」などとお上根性丸出しだわ、
社会に出してはいけないレベルの人材に下駄履かせて採用する自治体に幻滅。
たまりかねて「法の執行者が無知では困ります。もっと勉強してください」と窘めたら
「今は法律の話などしていません」などと幼児性丸出しでふて腐れる始末。
社会に男性に甘やかされて増長した馬鹿女を税金で養う現実に目眩がした。

http://blogos.com/article/86344/
>蓮舫さんが「野依さんは記者会見で、小保方さんのことを未熟な研究者と呼んだが、
>若手を育てるというよりも、若手を切り捨てるのが理研ではないか」」と質問。
>野依さんは「研究不正について世界の研究機関が悩んでいる。
>また、理研としては今後も女性と外国人の研究者を積極的に登用していきたい」
>とノーベル賞受賞者にあるまじき不誠実な答弁をしました。
>水岡委員長が「もっと端的に答えてください」と叱りました。

蓮舫さんの「若手を切り捨てるのが理研ではないか？」と言う質問に
野依さんが「今後も若手を積極的に登用していきたい」と答えずに「今後も女性と外国人の研究者を積極的に登用していきたい」
と答えたのは何故だろうな？
「日頃から女性と外国人の研究者を積極的に登用しろ」と誰かに催促されているかの様な印象のある答えだ。ｗ
そして、端的に答えられないのは質問の仕方がまずいのが原因だと思った。

>>232
オナペットの蓮舫が何を言ってるんだか。。。。

男性差別反対

内閣人事局が発足　女性登用専門部署も設置

中央省庁の幹部人事を一元管理する内閣人事局が３０日、発足した。
人事局は各省庁の審議官級以上約６００人の幹部人事に関与、政治主導の人事を目指す。
安倍晋三首相は同日の人事局発足式の訓示で「（省庁の）縦割りは完全に払拭される。
日本国民、国家を常に念頭に置いて、有能な人材を適材適所に配置することが皆さんの仕事だ」と述べ、
「省益」を排除するよう訴えた。
人事局は、給与ランクごとの職員数「級別定数」を決める権限を人事院から移管し、
政権が「女性の活躍推進」を掲げていることを受け女性幹部登用の専門部署も設置した。
しかし、級別定数の決定にあたっては人事院の意見を尊重しなければならない。
人事制度を見直す際には毎年度の人件費を差配する財務省とも渡り合う必要がある。
夏の幹部人事で早くも政治主導の真価が問われる。

http://news.goo.ne.jp/article/sankei/politics/snk20140531095.html

女性幹部登用の専門部署は予算の無駄。財務省は潰しにかかれ。

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　　　 ,;r''"ﾂｿ'　　　　　　　　　`ヽ､
　　 ,/_,, ,ｲ, ﾞ<　　　　　　　　　　>! `ヽ.
　,r'〃　,r'''''''ｰﾐ:､.　　　＿,,,,-"",Z,,　　ﾞl,
　l,',, 　,il　　　　ﾞヽﾐ､ミ､ミ三ｯ-ー''　　,>ﾞl,
　{f　,〃　　　　　　`''=ﾆ_ー----:､　　ﾞl ﾞ| 　
　|l　ｲ!　　　　　　　　　ﾞﾞ''''=-　　 ﾞ|i 　 } .|. 　この世でもっとも醜悪で卑劣なことはな、　　
　ﾞll　|!　_,,,＿　　　　　 　 ＿＿　 .|ﾄ､　i l 　 実力も才能もないくせに、女性枠によって権力を手にすることだ。　
　 `lr'l!" ｰモｦ'ﾂ:ヽ　;'"ﾁモｧ=-~ﾞ .|l _　;ﾘ　　　
　　 |. |　　 ￣ ''":l!　　｀''￣　　　 ;ll´ ﾚ;'　
　　 ﾞl. l;､.　　　　::l!　　　　　　　 ,:ﾀ /ﾉ'　　　　
　　　ヽ_l`　　 　_;;L_ ,,　　　　 ,.ｨ'ｿ',ｲ}
　　　　!_|､　　 ＿_,,,,＿_　　　　/f",ﾂ　　
　　　 　 | ﾞi,　　　＿＿ `　　 ,/i |/
　　　　 rl　ﾞli 　　￣￣　　 ,r'"ﾘ L,
　　　 _,i',rミｰゝ.　　　　 ,;r'"_,,ﾆ-ﾝ,|.
　　 _;l,:ﾍヽ. `'''ｧﾞ=ー‐''"''彡='ﾆ~〃l
　ﾆ"-､<ヽヽ. ,/ f~ﾞい!.| |_f~l.|ri_,ﾘﾉ,ﾆ=ー-
　　 　 `ﾐ､ゝﾆへﾞ:､ `'!.| |　;;ｿぅｧｼ"
　　　　　　`''-ﾆ_ﾐ ＼| ! ﾚ'ﾂ彡'´
　　　　　　　 ＿,ニ=-┴-=ﾆ＿

以下のスレでも、男性差別の話題をチラつかせておいたのでよろしく見に来てください。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★２
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1387837921/l50

以下のスレでも、男性差別の話題をチラつかせておいたのでよろしく見に来てください。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★3
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1406779633/

入試改革の新スレ立ったぞ。差別の話題書き込み易いから気が向いたら
男性差別ネタの話を持ち込んで以下のスレに書き込んでくれ。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★4
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1408571162/l50

以下のスレでも、男性差別の話題をチラつかせておいたのでよろしく見に来てください。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★4
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1408571162/

「女性だけに補助金」 安倍政権が開始決定！ 野郎共の断末魔をご覧 ...
http://hasshinkyoku.blog.jp/archives/10794411.html
＞これまで憲法１４条の「法の下の平等」を考慮し、妊婦検診など男性の適用が
＞不可能な場合を除いて補助金制度に性差は認めてこなかった。
＞しかし、安倍政権が新成長戦略の中に位置付ける女性の社会進出を進めるため、
＞著しい男女間格差がある分野に限って認める方針に転じた。

【社会】 東大卒女性 「残業してどんなに成果を出しても、出世するのは自分より能力の劣った男ばかり。日本の企業は男社会だ」★3
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412087271/

「大学では非常勤講師の8割が女性です。法的には男女平等なので表立って差別をうけることはないですが、やはり採用する側は男性を好みます。
一家の大黒柱となる男性を優先的にという考えや、女性は結婚や妊娠ですぐ辞めてしまうという考えがあるのでしょう。
なので女性は教員としてなかなか正規雇用されない。大学でも一般企業と同じことがいえるのです」

>>1
出産したらお辞めなさい、早く大人になりなさい

■なんでも会社のせいにする甘ったれた女子社員たちへ
http://sr-kobayashi.jp/blog/wp-content/uploads/2013/08/2013-08-20-19.19.39.jpg

社会に出て、自立して生きる女性は増えている。
男性と肩を並べ、仕事をこなす。
「女だからって差別しないで」と願ったのは彼女たちだったのに。
今やモンスター社員と化した女子社員に物申す。

>>242
>「残業してどんなに成果を出しても、出世するのは自分より能力の劣った男ばかり。日本の企業は男社会だ」

自分が見た物を一般化しないで欲しい。
自分が所属する企業が偶然、男尊女卑企業だっただけかもしれないと言うことも考えろ。
一般化しても良いのは、以下のような日本全体で成り立つような例だけだ。そして結論を言うと日本は男性差別社会だ。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/keizai87.blog.fc2.com/blog-entry-442.html

【社会】 「女性上司」急増で職場崩壊？「ネチネチしてて嫌」「仕事が円滑に回らない」 [J-castニュース]★５
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1413170357/

以下のスレでも、男性差別の話題をチラつかせておいたのでよろしく見に来てください。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★５
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1412405483/

男性差別反対！！！

473 ：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止：2014/11/01(土) 07:12:34.82 ID:8Cub9ppE0
名古屋市職員採用試験　2014年度年実施分

行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
行政一般
男受験756⇒1次合格185⇒2次合格60　不合格125
女受験408⇒1次合格78⇒2次合格44　不合格34

法律
男受験213⇒1次合格125⇒2次合格45　不合格80
女受験111⇒1次合格68⇒2次合格49　不合格19

経済
男受験150⇒1次合格101⇒2次合格42　不合格59
女受験50⇒1次合格37⇒2次合格29　不合格8

以下のスレでも、男性差別の話題をチラつかせておいたのでよろしく見に来てください。

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★６ [転載禁止]&copy;2ch.net
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1419098365/

てか、大学入試や国家試験も意図的に女性受験者優遇で合格者を決めてるんじゃないの？

マジでどこまでＡＡかかってるか疑心暗鬼になってしまうよな