【経営者の】女を雇いたくありません【本音】 Part3

女を雇う価値が見当たらない

Part1
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1158838763/

Part2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1174462981/

受付とか、お茶くみには女が必要。

>>2
私の取引先は男性がお茶を出してくれるよ。
昭和の映画みたいに女がみんなの机にお茶を配って回るというのは、最近やらないみたい。

>>2
そういう固定された考えを持っている奴が多いから男性差別はなくならないわけだな。

>>3
やってるよ。
客にだけどな。

しかしその程度で労働で金もらえた時代は、のんびりしてたんだね。

ウ〇コおいしい！！

>>5
昔は機械が使えないおじさんのために、パソコンやワープロで文字を入力するというのが
女や若い男に与えられた仕事だったこともあるんだよ。
今そんなんだったらおじさんの方が解雇される時代だけど。

既に時代はおじさんが若い女にワープロや表計算、プレゼンソフトの
効果的な使い方を教える時代。

紙に書かれたものをコピー入力するだけの事務員なぞとうの昔に
リストラされてる。

>>8
表計算はともかく効果的なプレゼンソフトを使えるおじさんには会ったことがないけど、どんな分野?

効果的なプレゼンソフトじゃなくて、使い方や表現の仕方なんだが・・・

ま、私自身は研究開発部門です。営業の人達も展示会やセミナーなどで
がんばってますし、人事なんかでも入社説明会などでは必須アイテム。
経営層も、社員に方針や戦略、予算の説明をしたり、等々
殆どの部署で使用してますよ。

>>10
うちも開発デザイン部門だから、
プレゼンソフトの使い方や表現の仕方は圧倒的に女の方が上だね。
50過ぎのおじさんは頑張ってもエクセルくらいしか使わないし、そもそもプレゼン資料は作らない。

要するに男は頑張んなければいけないし、
画一化された生き方しか出来ないけど、女は頑張れるし頑張んなくてもどっちでも良い
自由な生き方が出来るって事だろう。

>>11
お前バカ？
研究職はともかく、書類だけで仕事が動くとでも？

50過ぎの中高年なんぞ、始めからデジタルコンテンツ使いこなすの期待してません＞＜

>>8
おっちゃんは、ソフト云々より仕事そのものを回す事や取ってくる事の方が大事なんだな。
特に営業や購買になればそう。

業務に支障をきたすレベルでソフトが使えないおっちゃんもいるよね。
メールが読めませんとかホームページがプリントできませんとか・・・
生暖かく見守ってるよ。

>>9
どんな妄想なのか知らないけどPCなど今のおっさん世代の時代は
９８だのX６８０００だのの時代からやっているんだよ、
女はオタクだのキモイだののレッテルを貼っていたけどね、
ベーシックからコボル、フォートランCと今みたいに簡単じゃないよ？ｗ
今のPC教えるのなんて簡単すぎ、ためしにPCレスキュウにどれだけ女が
居るか見てごらん、９９％男だからｗ女が教えるなんておこがましい、
所詮キーパンチャーレベルが女だよ

女は自分の視野に入る仕事しか把握できない
男性のように業務の流れ全体を見ることができない
政治家や経営者に女が少ない原因でもあるけど

そう言えばムーブで宮崎てっちゃんも、ひきこもりがなぜ男性に偏重してるかの分析で
男性だけが逃げ道がないからだと言っていたよ。
女性で就職できなくても、別に全然悲壮感や焦燥感がないのは、
社会が女性には正社員総合職であることを求めない。
一般職でも、派遣でもでもなんでも認められる。その上男性がなる総合職になっても逆にすごいと誉められる。
ほぼどんなレベルの生き方も許される。女でありさえすれば。
厳しいレールから外れたからって、社会的に迫害的な目線を受けない。
「結婚して養ってもらったらいいんだから
そんな頑張って一家の主みたいな職につかないでもいい」と言う意識があるから。
だから正社員経験がなくても、将来的にも傷にならない。
バイトや派遣なら職歴関係なく一生チャンスがある。

しかし逆に、男性が女性の生き方をすることは決して許されない。
社会が大学卒業後「正社員総合職」に滑り込めることを
「一人前の大人」の前提条件にされてる。３０まで正社員総合職経験がなかったら、
それだけで社会不適合者扱いされて、アルバイトや派遣の面接ですら拒否される。
同じ１０年ものの無職でも、片方専業主婦という肩書きで
１０年家にこもって楽してても、さも１０年間総合職と同等に働いてたかのように振舞える。
男性はニートの怠け者扱い。

男女共同参画になりました→貴重な正社員総合職を男女で取り合うようになりました
→公務員なんか意図的に女を半数近くまで増やそうとしました
→男性で正社員総合職・公務員になれない人が当然増えました
→でも社会は働く女性に男性を養う責任は全く求めませんでした
→しかも社会は、依然男性には今までどおり狭き門になった
　正社員総合職であることを求め、そうじゃないと人間否定を続けました

そりゃ男性だけがひきこもるし、自殺するでしょ。不思議な現象でもなんでもなく、社会の差別構造上当然の帰結。

>>98
MSXならババアの私もやってましたが何か?

>女が教えるなんておこがましい、
女がものを教えるのがそんなにいやですか?

>>15
ごめんレス番間違えた
私はレスキューも個人的に請け負ってる
女のメカニックからプログラムに対する能力をなめんなっての

女が現場に少ないのはPCヲタの男性が女性差別主義者が多い上に
女とコミュ能力がなくて仕事に支障をきたしたり、
同僚をストーキングして退職に追い込んできた実績の結果
私はそういう差別的な現場をいくつも見てきた
イスラム圏の方が女性開発者が多いくらいだよ

なるほど、こうやって喪男が選択可能な職種の幅が狭められてきたのだな。
ニートが増える訳だ

どんな分野でも女はすぐに男に越される
じじい相手に優越感に浸ってる女はすぐにリストラされる

受付に男がいるのはウザったいし
客先でお茶を出されるなら女性からもらいたい。
なので会社に女性は必要です。
正社員じゃなくて、派遣とかパートで良いけどね。

>>20
喪男がPC関連にしか就けないってのは男性間の差別じゃない?
喪男だってホストになってもいいし、営業職だって沢山いるよ。
私が取引先に行ったとき受付してお茶を出してくれるのも、喪っぽい若い男性社員。

>>19>>23
コンプレックスと妄想に満ち溢れたレスだなｗ
こいつら社会人なのに昨日もいたなｗ
いつ働いてるんだか

>>24
自営なんでね。仕事しながら書き込んでるよ。
でも、男の受付とPCレスキューは私の実体験。

自営で仕事しながら書き込んでるｗ
２ちゃんにかｗ

練りこみが足りないよなｗ
面白いなｗｗｗｗｗｗｗ

>>26
クライアントからの連絡待ちながら涙目でデータ整理中だよ。
平日に妄想練り込んで書く余裕はさすがにないから事実だけ。
ていうかこのクライアントも一部上場してるけど男が受付だ。最近多いのかも。

女は糞

>>27
涙目で自演中かｗ
釣れるよう頑張れよｗ

営業から帰ってきたよ。
男女2人が受付をやってる。これは初めてのパターン。

>>22
そうやって男の職種が狭められていく。
それこそが男性差別。
CAに男がいないの理由がそれ。

客室乗務員は男の方が多い路線・航空会社もあるくらいだよ。
日本の航空会社だけの男性差別。
会社の受付にしても、女性限定にする必要性は何もない。

>>32
その通り。
日本はマジで男性差別国家。

>>33
だがこれは女性差別でもあるんだよ。
受付とお茶汲み以外で給料をもらうことが許されていない会社なんてのもまだある。

>>34
だけど男性差別でもあるんだよ。
だからこそやめなきゃいけないんじゃないの？

>>34
＞受付とお茶汲み以外で給料をもらうことが許されていない会社なんてのもまだある
よほどのDQN会社じゃないかな、それ。
ところで、国はそうした状況を改善すべく、女性の社会進出を後押しするために、男女共同参画という名目で莫大なコストをかけて対策をしているよね。
ついには女性雇用の数値目標（＝つまり逆差別）まで掲げている。
実際、お茶くみがいやだという女性は、スキルさえ磨けばもっと別の仕事もできるよね。

逆に、男性の職の選択肢についてはどう？
CA、受付、一般職、事務、秘書、専業主夫…男性がこういう職（主夫は職じゃないけど）を選べるように、国が何か大々的な後押しをしている？
もしくは３K職場に積極的に女性を投入するような措置をしている？
俺はそんな国がそうした対策をしていることは聞いたことがないよ。
お茶くみがしたいという男性がいても、その希望は叶えられない。

つまり、女性の選択肢を広げ、結果的に男性の選択肢は減ってきている。
これこそが男性差別なんじゃないかな。

>>36がマジで良い事いった！

>>36
なんかしょぼい、しかもずれてるけど「国が何かしてるか」考えてみた。

・専業主夫
　とはちょっと違うけど品川区で父子家庭援助導入。
・こういう職
　国営放送を含むマスコミが編み物や華道家の男性を取り上げてる。
　逆に女の編み物や華道家って誰かいたっけ?ってくらいの露出度。
・3K職場
自衛隊募集のポスターにはたいてい男女の自衛官の写真入れて、女性を募集していることをアピール。
農業はむちゃくちゃ必死で女性募集。地域ぐるみで嫁探しイベントとかやってる。
でも漁業は女は船に乗れないで陸の仕事だけだから女性差別?

>>38
農業に後継者と嫁来ない理由はちと長くなりすぎるから今回はパス。
ただね、一つの目安として30代男性のいない職場は要注意。

30代くらいになれば、腰を据えるからね。
それがいないと言うことは・・・・・・
パソコンの書類だけ格闘してる厨じゃワカラン事は色々あるしな。
理系研究職や技術者は別だけどさ。
あいつら見る時は始めからアピールうまいかどうかについては気にしてない部分あるんだな。

>>23
お前見てるとさｗ
うだつ上がらなくて会社でも人生でも他人からスルーされてるオッサンそっくりｗ
接客業でバイトやったからわかるんだよねｗ

当たり散らすダメ人間って奴等の臭いがさｗ

>>39
おはよう。
接客業のバイトなら私もやったことあるけど・・・
受付に男性がいてもいい、むしろどんどん進出すべきだって書くのがそんなに悪かったかな?
理系研究職や技術者を特別視するのもよくない。男性間の男性差別。

>>40
いやいや、研究職や技術者より、
経理や人事の方が出世確率は高いよ。

>>41
経理や人事が出世するってのもなんかよくわからないけど
(営業とか、○○部とか会社独自のメインの仕事をやってる人が出世してるイメージが強い)
研究職や技術者が出世できないとしたら問題だよね。
それは男性間の男性差別だと思う。

女は邪魔

>>42
> 研究職や技術者が出世できないとしたら問題だよね。
差別ではなく、大半の研究研究者や技術者が出世を望んでいないというのもあると思う。

大半の職場では、出世することは人を扱うことと同義であり、技術を取り扱うことは求められていない。
しかし、どの研究者や技術者も、自らの仕事に誇りを持っている以上は、技術を捨てろと言われてほいほい捨てられるわけがない。
結局、研究者・技術者にとっては、出世を諦めて成長するか、成長を諦めて出世するかの二択しか残されていない。

# ただし、この状況は島津製作所の田中氏がノーベル賞を取った関係で変わりつつある……が、普及はまだまだといった様子。

ここに15kgの荷物があり運ばなきゃならない、
男性は面倒なので1回で無理して運んだ、
女は持てないので5kgの荷物を運んだ
ここで女は私も彼も1回荷物を運んだので
同じ仕事をしたと言い
まだ仕事が残ってるだろと言われたら、
仕方なく残りを2回かけて運んで報告した。
上司は、ここで仕事を終わったのを確認し、
やっと男性と同じことができたねと言った。

女は男性の3倍働いてやっと男性と同じ評価を受ける
男女差別があると、ふれまわったとさ。

>>45
いつ見ても素晴らしいコピペだ

適材適所だよな。
無理して男の世界に入ってくるからややこしくなる。

>>44
将来の日本を例えるなら、船長だらけで漕ぎ手がいない船になる。

>>44
>大半の研究研究者や技術者が出世を望んでいないというのもあると思う。

望んでいないからといって出世させないのはどうかと思う。
研究者を不当に冷遇していることにならないか。

>>女がものを教えるのがそんなにいやですか?
馬鹿か？俺のレス読んでいっているのか？
PCのサポート会社の技術者は９９％男と書いてある、女が居ないとは
言っていない、その１％か１割か知らないが、その程度の実力って意味だろうがｗ
出来るおっさんを見たこと無いに対して逆だろｗｗって意味なんだが
お前はまず日本語と現実を学べｗ

>>50
リアルフェミは引きこもりですから、現実知らないんですよ。
責任逃れのために男性間差別にしたがりますからねｗｗｗｗｗ


>>44
人間のマネジメントは技術と異質のスキル求められる。
人間をまとめる事の煩わしさと気配りもでき、自分の専門を背骨にしながら
できるなら、出世してもいい管理職になれるよ。

>>39
＞受付に男性がいてもいい、むしろどんどん進出すべきだって書くのがそんなに悪かったかな?

お前そんな程度の脳味噌しかないから、ＩＴドカタの連中にスルーされたりするんだよｗｗｗｗｗｗ
1980年代かよババァｗｗｗｗｗ
頭にカビ生えてるんじゃね？
激務で疲弊してる人に無駄な時間使わせないのはどうしたらいいか考えな。
どの業種で大成するのもまずそこからだ。

お前みたいな売れないババァはなｗ

お前は他の女と比べても格段にアホだからお前の戯言など参考にならんわな。
今の若い女なら20前半〜20後半で出世してマジ上行きたいならクリアするぜその程度。

>>49
出世をどう捉えるのかによるよ。

単に部長、役員と役職が上がることを出世とするなら
人を使い、組織を操って成果を出す仕事となるが、
その成果と同等の研究開発成果を認め、それなりの
処遇を与えることは可能。

望んでないのに無理矢理出世させることはその人を不当に
扱うことになり、大問題。きちんと説明して納得してもらった上で
出世させるならＯＫ。

女が男と同じ事をするだけで女性○○とはやし立てられ
男ならありえないほど注目を浴び、女性専用の融資も国が行っているのに
女性の起業かが少ないのは何故？女性だけで土木屋でもゴミの収集でもいいけど
有る？有ればマスコミがこぞって注目するよ、でも無いでしょ？ｗ
基本的に女が出来る仕事は幅が狭い、そして３Kなどやりたがらない、
その結果女の評価、女の時代女性の時代と言われ３０年以上たつけど
女は１０００年前から変わっていないよ

>>53
ゴミの収集は利権があるから女は入りたくても入れないんじゃないかな。
うちはマンションのゴミ出し管理は女の管理人が来てるから
3Kやりだからないってことはないと思う。

土木屋は女いるよ。あと林業もいる。
民放だと華やかじゃない職業は取り上げないけどNHKで時々やってる。

>>土木屋は女いるよ。あと林業もいる。
居るのは知っているよ・・・・・女で土方やっているのは
家族がほとんど、あと来るとすれば、連れくらいだろｗ
女だけでやってみなって書いて有るとおり、募集しても女なんて集まらないよ
実際に土方やっている女だって”手元”が殆どだし重機の話ならそんなにキツクナイ
暑いってのは有るけど、道路をスコップ片手に５０℃越えるような穴で
やってみせれば？全国から集めてやっと出来るくらいじゃないの？ｗ
全国に求人っていったいどれだけ金かける気？

>>55
自分が見たのは家族のいない土方の女だった。
ただ、女性専用土方ってのはやれば需要があるかもしれないね。
女性だけの内装業者は既にあって、3Kの現場でもやってるから。

>>54
HPあるか？その手の業者の。
匿名掲示板は嘘が多くていけねぇ。

なんか証拠あれば信憑性増すんだが。

あるわけないだろ
女は希少例を一般化しすぎ
全体をみて論じないから話がおかしな方向に進む

>>53
×出来る仕事は幅がせまい
○やりたがる仕事の幅がせまい

女は糞

>>57
すまん
ソースはNHKでチェーンソー持って木を切ってるおばさんの映像
女性林業家がどのくらいいるかは検索してないから知らない
日没で仕事が終わるから帰って夫の晩飯も作れるって言ってた

>>61
典型的な女の理論で、一部と全体をはき違えている。
意識していないのだろうが、男から見たら（というか論理的にものを考える場合）詭弁そのものだ。
ごく稀な例外を持ち出して、全体をフォローするのは無茶だ。
そもそも、それがニュースバリューになるのは、希少種だからだろ。
どうしてそういうことに頭がまわらんのかな。

希少種でもいないよりましだと思う
まだ女を排除したがる男尊女卑社会だけど、
これから土木や林業で女を働く機会を増やしてほしい

>>63
天然で話がわかってないな。

>まだ女を排除したがる男尊女卑社会だけど、
>これから土木や林業で女を働く機会を増やしてほしい

じゃあ、一体女性がどれくらい希望しているというんだ。
また、辞めずにきちんと続くのか。
希少種という人は、男女平等を最も理解している人だ。
男と同じ成果を挙げなければいけないということをよく理解している。
「おんなだから」に甘えていなんいんだ。
実際、これらの人は、最初の男の「続くのか」という疑心暗鬼を乗り越えて、立派にとけ込んでいるのではないか。
どこに排除があるのだ。

排除されているんじゃない、排除されるように女性自身が堕落しているからだ。
男女平等は、男の意識だけ変えればいいのではない。
女も、「女だから」という甘えを捨て、男と対等の責任を背負うことも含まれているのだ。

>>典型的な女の理論で、一部と全体をはき違えている。
一部を全体と履き違えるだけならまだしも、
自分の周りを基準にしてるからねｗ
私の○○が〜〜〜だから絶対〜〜なの〜〜ってね
そんなマクロ証明すら出来ない、まだＮＨＫで見た〜〜の方がましかなｗ

社員は男しかいらない。
パートは女しかいらない。
女を社員に採用してみたこともあるけど、ムダなことがよく分かった。

女は結婚して、子供産んで、パートで働いてください。

>>65
本当に慨嘆せざるをえないよな。議論がなりたたないんだから。
どうして、こうもこうも量産型ばっかりなんだ。

そもそも、女性がなりたがらない職業に就いている女性の割合が少ないから「女性差別」なんて、なんて卑怯な議論なんだ。
女性のなりたい希望職業と就業実態との有意差が認められて初めて成立する議論だろが。

こういう議論を成立させようとしない態度こそ、自ら「女性蔑視」を招いているのだ。

男尊女卑って言葉使うやついまだにいるんだな
なにが男尊女卑なんだ？

女は怖い！取引先の部長と仕事内容で喧嘩して会社を辞めのに、
手も繋いだこともない上司の俺を、”休憩時間にＨサイトを見て
いた。社内でのセクハラ行為と・・”訴えて、退職金＋和解金を
ゲットし、俺を閑職に追いやった女性がいます。
”どうして手も触った事もない俺を訴えた？”と聞いたら、
”お金が取りやすいから・・・”でした。

>>69
ウソ乙！ｗ
口から出任せ言ってんじゃねーよｗｗｗ

http://lijil.com/bbs/love/index

雇って欲しいの、何でもします。

>>70
お前ｗｗｗｗ
何火消しに必死になってんだｗｗｗｗｗｗ

男は全員現場で働けｗｗｗ
そいつらを管理するのが女性でいい。

可愛い女の方が黒いよな

>>69
もう少し詳しい話を聞きたいのですが

>>70
本当に裁判所に呼ばれ調停にいきました。
”彼女が会社の前でビラでも配ると問題が大きくなるから・条件を呑んで、
穏便に”が会社からの指示でした。
仕事が出来る優秀な女子社員で期待していましたが、トホホです！

>>76
会社は真実を知った上で「穏便に」と指示してるなら、閑職への転換は無いよな・・・。

<<<アファーマティブ・アクション（＝ポジティブ・アクション、積極的女性優遇措置）>>>
別名アフォーマ・デブフィクション（努力嫌い女強制数合わせ共産八百長措置）

171 ：名無しさん　〜君の性差〜：2007/02/08(木) 22:00:49 ID:gL0b4C/S
早い話が女性の数を増やすために女性を優遇して
優先的に採用、昇進させろ、ということ。
例１）例えば企業等で100人の採用枠があり試験の結果
トップ100は男80人、女20人だったとする。
この男80人、女20人を採用すれば問題ないが（←機会の平等）、企業等にアファーマ
ティブ採用のために一定数女を取り、男50人、女50人を取ると決めさせる（←結果の平等）
その結果点数のいい男30人が落とされ、悪い女30人が採用される事になる。
例２）女性に点数を５０点加算させる（内緒ｗ）
男性２９０点→不採用
女性２６０点＋５０点（内緒ｗ）→３１０点→採用

現在の日本は（公務員含む）多方面でこの
アフォーマ・デブフィクション を取り入れている。
男女のために今すぐ撤廃させようー！

女は死ね！

　　↑
とニートが申しております

こういう頭の悪さ全開の自分の鶏頭紹介レス付ける人って
本人だけは「ウマい切り返ししてやったわ」ってﾎｸﾎｸしてるんだろうか。

　

単に役に立たないだけでなく、感情的問題を作り出し、増幅させて
は周囲を振り回して組織を滅茶苦茶にするというオプション付き。
マジで女は職場にいらねー

女は死ね

>>77
同意

女は特権意識を持ってます

女性はか弱い
女性には優しく
女性には配慮を
etc

だから使いにくいのです

>>76
これさ、日本の企業は評判と暴力に弱いんだよね。
宮脇磊介という元警察にいた人の本に書いてあったけどさ。

他の国だとこうはいかない。
権利と真実を求めて徹底的に戦うし、民衆もどっちが本当に悪いのかちゃんと
見るんだよね。

日本人は本当に金ばっかで臆病だからバカにされて差別的扱い受けるんだけどね。
これが変わるだけでどれくらいの年月日本人にかかるのかねぇ。

>>87
東南アジアの海で日本の船が
海賊に狙われる事を思い出したな。

３０過ぎの行きそびれ女ってーのは
どうしてまた、いつも上から目線のものの言い方しか出来んのかねぇ。

自分が一番仕事していて、全部仕切っていると思ってるんだろうけど、
その仕事の一つ一つの意味を全然解ってなくて、向上心（キャリアでなく、人間的にだ）は無いし、
自分の発言が地雷を踏んでることにも気づかずに、さらに地雷を踏みまくる。

ものを言う前に「はんすう」してみるということを知らないのかね。
だから男が逃げるんだよな。

女は死ね

この一週間の出来事
私「○○円になります」
女「私がやります！」
再度お客様に一からやり直し、お客様は困惑
その後女「余計なことはしないで！キー」
じゃあなんで、持ち場を離れて上司にゴマすってたんだ？
窓口では常に私語ばかり、注意しても無視状態
上司「ま、そこの所はうまく…」
数日後
明らかにフォローが必要なのに、そして、近くに行ってあげたのに、指示が出来ない
しかたなく
私「お手伝いすることありませんか？」
(仕事遅いんだから、フォローさせろや
勝手にやったらまたキーキー怒るんだろ
お客様をお待たせしてんじゃねぇよ、使えねえ)
女「ない！キー」ANDガンつけ(予想通り)
お客様の視線が痛い
そして、上司が出勤
女「私一人でやらされた！
大変だったのに手伝ってくれなかった！」
と、上司に苦情
(上司は事情を察しているので、私には御咎めなし)
これがうちのヴァカ女
クビにしないのが不思議でしょうがない
(理由はコネだからなんだけどねｗ)
これが女だ
まぁ皆から嫌われて40近くで独身なわけだなｗ

age

会社は男社会の反映、男の序列の場
女の来るところじゃないし
女は勘違いしすぎ

>>93
確かに勘違いはかなり多い。
社会に対する認識が男と女では違い過ぎる。あまりにもなめてるというか、ふざけてるように思える場面にも遭遇する。
女が社会に出ることが当たり前の世の中では無かった上、自分は有能だと言い聞かせた結果、今の勘違いの有能気取りに至ってるように思う。
こういうのはもう、きちんとした競争社会の上で比べさせた方が上下関係がはっきりして分かりやすい。会社内の試験に受かるとか、何か資格を取ってもらうとか、本当の意味での自信がつけば好き勝手なことはしないはずだから。

女死ね

男は社会を形成しその衣食住、インフラのライフラインを利用し女の配分を行う、
そこに女が入ってきて、給料泥棒を始めた
そこから社会がおかしくなり始めた

昔の会社にお茶くみ女子社員がいたのはー
男性社員に嫁をあてがうためだよーｗｗｗ

だから昔の女子採用要件は「良家の子女」これ一点。

このシステムは男女ともに幸多かったのにねーｗ

その女子社員が精神崩壊したのだからしかたあるまい（笑

そろそろ経営者にも本音を言って貰っていい頃なんじゃないか？
実際女によって不利益をこうむってるわけだし。

前の会社の社長が絶対女を雇わないって言ってた意味が解った
生産性効率ともにがた落ちだ･･

弱小製造業の経営者としては、細かくて同じ作業の繰り返しでも文句を言わず、黙々とノルマ以上にこなしてくれる女性社員に助かっています。
結構重要な部品であるのに、男性社員はどうもやりがいを感じてくれないらしく、疎かにしがちで。

適材適所じゃないですかね。
もっとも、うちの女性社員が細かい仕事が好きで、うちの男性社員が細かい仕事が苦手というだけかも知れませんが。

生理痛
それは女の神聖な役割に必要なもの
だから女は家を守る
男と同じように無理に仕事をしてはいけない

>>102
分相応さえわきまえてりゃそれでもいいんだけどな

>>101
そんなの機械でも出来るだろ

機械にも出来ない人間の技がある。

>>104

>>101をよく読めよ「弱小製造業の経営者」って書いてあるじゃん。
機械を買うよりも人件費のほうが安いってことだろ。

人間にとっては単純作業でも機械にすると結構なコストがかかることってあるんだよ。

女はいわれたことだけはまめにやるから
単純作業の繰り返しや数字のチェックなどには向いてる
重要な判断や創造的なことはダメだね
大人しく腰掛けパン職だけやってればいいのに

確かにバカでもできる技術がいらない単純作業の繰り返しは女があってるな。

経営者になれる器の人だったらとっとと起業したらどう?

んで、実践すればいいじゃない。

絶対女に復讐する
あの悪魔のような醜く邪悪な女に俺が味合わされた一生の苦しみを与える

女はゴミクズ

確かにあたしバカだから単純作業しかできないな(´･ω･`)

セクハラでっちあげも考えられますしな
いやー怖い、怖い

33歳独身女に困り果ててる
仕事のため覚えなくてはならない事を全く覚えようとしない。
親切に教えてやろうとしてもダメだ。じゃあ自分でやるかっていうと
全くやらない。どうやらクビって言わないとわからないらしい。
それまでは居座って給料だけ貰おうってのが見え見えだ。
氷河期でやる気を全部奪われてしまったのか？
同情する部分もあるから今まで雇ってきたが限界だ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>114
厳しいこというようだが
その女に支払ってきた給料その他は、ただの会社の損失
その悪質な損失を同情という言い訳で出し続け、改善しなかっただけ

現状に対する問題点を上げることはするけど、
ではそれに対する改善案を全く考慮しないで問題点のみを挙げる。
しかもさも得意気に

改善策がないなら、言ってもしゃーないじゃん！！と考えるのが男能
とりあえず何も考えずただに言ってみるのが女能

「ん？それはわかったんだけど、それをどうやって改善するつもりなの？
対策がないならそんな発言すべきではないだろ。ただ不満を言ってるだけだろ。
何考えてんの？」
と言えば、女性に対してデリカシーがないとのことで、女性にもてないよ。とか
言われる始末。それはあからさまなセクハラだろ。
こんなん誰も雇いたくはないだろ。

女の定年退職は35歳に設定してくれ

>>115
114です。
そうですよね。その通りです。
知人の紹介ということもあり甘すぎました。
レスありがとうございました。

女は釣るんで社長の悪口三昧だから
しかも女同士の暗黒確執
もう女は雇わない

３

たったいま、元ソニー人事部長、青山学院大学客員教授の
中田研一郎ってのがテレビに出てた。

Q.面接のときに何を見ているんですか？

A.一番重要なのは、その人が困難にぶつかったときに逃げるかどうか。
　それを見極めています。

そりゃ女は採用されんわｗｗｗｗ

>>101
検査やチェックみたいな単純作業は女は得意だよ。
男はどうしても単純動作の繰り返しには耐えられない。

古代の刑罰に一日中ただ穴を掘っては埋めるなんて刑があったくらいだしね。
男はみんな最後に発狂してしまった。
長時間単純動作は男に向かない。

窓口に女性(年増)を採用した結果、苦情が増大し、売上が激減しました
こいつらを採用したヴァカ上司は定年退職
日和見主義で使えないのは存じ上げてたことですが、最後にとんでもない不良債権を残してくれましたね
この女どもはなんで、1年未満のど素人で柔軟に仕事できないくせに
(仕事できないというより、お客様に気持ちが向いてない)
なぜ、おれら職員を馬鹿にできるんだ？
(だから、指導も受け入れないし、改善する気がない)
さっさとリストラしないでいるとつぶれるな、この組織は…orz
ま、独立することも視野に入れてたから学ばせてもらったよ、
女を雇う=悪質極まりない不良債権を抱えるということを
男女雇用機会均等法？
会社潰してまで守る必要があるのですか？
フェミの方々

女を雇う＝職場がめちゃくちゃになる→糞女は自分が悪害であることに気づかないただのバカ→所詮レイプ道具でしかないゴミ(女)はほざくな！→しかし正論を言っても言うことを聞かないどうしようもないクズ→殺すしかありませんなｗｗｗｗｗ

雇いたく無いけれど雇わにゃならん〜

店員が２４時間男ばかりのコンビニってあるのかね？

　　　　　　　　へヽ/'´ ￣￣ ` ﾍ へ　　　　　　い　い　こ　と　思　い　つ　い　た
　　　　　　／　　〉 〉r-ｰ-《-‐､i...》 　＼　　　　お　前　　俺　を　パ　ソ　コ　ン　の　中　に

できると思わせる女はいつも男らしい件。
少なくとも、徒党を組まない女性だよ。１人でやれること見つけて、やるべきことをきちっと遂行出来る。
反省点も脳内で処理出来る器がある。反省を脳内で処理仕切れないで言われた事に対する不満が先行する女は、絶対使えない女の烙印を押されてる。

（平成２０年度　男女平等推進委員会　標語）

　　　　みんなの力で男性差別のない明るい社会を築こう


　　　　　　（この標語を読んだ人は３回他のスレッドに貼り付けて下さい。）

あれじゃん？慰安科みたいなの作れば女活用できるよ

ふうん

>>128
性欲処理対象外がほとんどで機能しない確率が高いのでは？

女なんか雇ってもセクハラ被害でっちあげられて
人生を狂わされるだけだよ

とある一例、「毎日のお掃除編」
男
一部づつだが順番に、物をどかし、スミまで水拭きした後に乾かし、物を元に戻す
女
ただ、ハタキでポンポンのみ、当然男より広い部分を掃除した
さて、あなたならどちらを評価する？

その一例はどこから？
詳しく！

>>134
俺のコンビニバイト時代の経験(夜中は掃除や陳列が仕事のメインとなる)
なお、棚を掃除した場所をボードに示す決まりでした
それがなにか？

女は死ね

女を雇う
これは経営という名の戦争から脱げた豚のやる事なんだよ

働くママに時短か残業免除、選択制度義務付け…厚労省方針

6月12日12時13分配信 読売新聞

働く女性の子育て時間を確保するため、労働者が短時間勤務か残業免除を選択できる制度を企業に義務付ける法整備を求めた。
子育て支援の期間を現行の小学校就学前から、小学３年生までに拡大することや、
母親の出産後８週間を「父親の産休」として、男性の育児休業の取得促進を求め、
育休の再取得も特例的に認められるよう要件を緩和すべきだとしている。

厚労省は、こうした措置を盛り込んだ育児・介護休業法の改正案を、来年の通常国会に提出することを目指す。

>>137
そんな特権階級は
企業としては採用したくないですね

おそらくは一生続けてくれる男性と、結婚したらあっという間に退社してしまう女性なら、そりゃ
男性を雇いたいだろ。これは差別とかの問題じゃなく、当たり前に考えることだと思う。そんな女性
の立場に不満を言う女性がいるが、彼女らは不満を訴える相手を間違えてる。男や経営者責める前に
大喜びで退社していく同性を責めるべき。

>>137
そもそもどこにそんな資金あるんですか？
厚生年金すら払えない企業も多いんですよ。
年金や保険は、苦しくなれば真っ先に切り捨てる現実あるのです。

ボーナスもらえるだけでも幸せな時代ですよ。
これからは。
これを見て下さい。

http://www5.plala.or.jp/kabusiki/kabu169.htm

派遣が多すぎて、正規雇用も少ない時代なのです。
そうでもしないと価格を調整できず、株主に利益上げられないのです。

>>140
グローバル経済のおかげだな
単純労働しかできないやつは中国人と同レベルの生活しろと
生活保護受給者のほとんどが女なのも納得

月１回余分に休む女はいらん

woman(女)の語源は
woe to man(男に不幸をもたらす人)
女は雇わない

単純作業だけでバカでも朝鮮人でもやれるような仕事だけ女にやらせとけばいい。

バカとハサミは使いようだよ。

>>144
アルバイト並みの給料でいいんならね。

雇いたくないってのは、コストパフォーマンスが見合ってないからだろ。

女はクズ

う〜ん、専業主婦になれば「働かない」と叩かれ
働こうとすれば「雇いたくない」だもんなぁ…
難しい世の中だね

雇いたくない理由も「働かない」ってのがミソじゃね？

もともと自分の利益のことしか考えてないとんでもない生き物
フェミの社会のために働けというのは無理がありすぎる

オマンコに指いれまくりたい　ずぼずぼ　an・an
女なんて寄生虫

　 　 　 　 　 　 　 　 ﾊ　　　＿＿rｭ/ヽ.
　　　　　　　 　 ／ ｀{ } ／´: :｀: : : : :｀ヾ:､
　　　　　　　　/: : : : {｣´ ／／ ;ｨ: :}ﾄ､ : :ヾ:､
　　　　　　　 / : : : : /イ: :/:／/イ/　ヽ: : ﾄ､',
　　 　 　 　 /: : : : : :ﾚ l: :/ｲてｌ　　fﾌj ﾄ : l　ｿ
　　　　 　 /: : : : : : : ﾊ Ｖ{ |ゞ '　 　ゞ' } ﾚ'!
　　　　　/: : : : : : : :,′ヾ: ＞"― '‐"く: : :|
　　　　/: : : : : : : : /　 ,∠. ___　　 　 くゝ､|
　　　/ : : : : : : : : /　/二＝- 、 　 ∠. -､ﾚ―v.､
　　/: : : : : : : : : :/　/{　　 ＼ﾊ｀￣_/::- ':::::::::::}:::}
　/: : : : : : : : : : /　/ l　　 丶 ヾ　 ハ:::::::::::_／:::/
/ : : : : : : : : : : /　/　l､ 　 　 ｀ ゝ'　 ヽ:::ﾊ T ７´
: : : : : : : : : : : /　/　/ ヽ　　 /ｲ　　 　 ¨/´　ﾊ

>>147
単に作業するだけで済わけないだろ。

だったらパートでもやっとけ。

働くだの働かないだの下らない事いつまでいってるんだ？
みんな生きるために必死だし、つきあいきれないから見捨てられてんだよ

全てを知っている様な態度の上から目線のバカ女
書類の修正を頼めば「あ”〜」と、まるで外国映画のようにオーバーなリアクション。
この世の不幸を背負ったか、はたまた周りの人間はすべて無能な猿かのごとく、「もーいやぁー！」的態度

ところが次の瞬間に、これまた絵に描いたような太鼓持ち。
お気に入りの上司の発言に、上から祝福の言葉でも授かったの如く崇めへつらい、永遠かと思う位ほめまくる。
こいつは中国人か！

まっ、行けず後家決定だなっ。

　

自分は何人もの男に告白されて何年もストーカーされて

迷惑してるもてもて女なのにそれを認めない男がいます。

入りたくないし、お前は嫁に要らない。

他板でも女優遇叩きが活発になってきたな。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1213678135/

【コラム】理系のための恋愛論 (287) 付き合いだしたとき、仲良し女子たちの関係は
| ネット | マイコミジャーナル
http://journal.mycom.co.jp/column/rikei/287/index.html

実にくだらん

ネットで女の正体が一般男性に認知された
女は悪魔

>>159
悪魔だなんて優しいね、過大評価だよ
女性の皆さん159に御礼しなw
そういえば弊社にはメス猿とメス犬とメス雉を飼っているな
殺したくなるのを押さえるのも一苦労
メス雉→八方美人
メス犬→習ったことしか出来ず、応用ができない
きゃんきゃんよく吠える
メス猿→お山の大将気取り
頭が猿なら行動も猿
キーキーうるさい

>>158

>それは、Tくんからの一通のメール。

Hくんじゃないの？
ちゃんと校正くらいしとけよな

最後まで読んだおれもどうかしてるがｗ

>>3
俺は男だけど、お茶を出してくれる女性を軽蔑した事は一度もないんだぜ。

お茶汲みを軽蔑するのは行為者自身の問題じゃないか。

>>162
問題なのは、お茶くみしかできないような労働者ってこった。
裏方で黒子に徹するなら大したもんだぜ。
お茶なんか自分でくんで、商談入ったっていいんだからさ。
尊大なオヤジじゃない限り。

それと不自然に男を強調するなよｗ

らんって人　男性の方ですか

事実非正規雇用の割合が
女：男＝5：1
位だからな

経営者は自分の雇ってる女に
馬鹿にされながら利用されている事実を知るべきだろう
前の会社の豚はまさしくこれだった
当然会社は俺の力で倒産させたよザマーミロ

とある場所にあったレス

＞232 名前： 麦斯威爾(長屋) 投稿日：2008/07/29(火) 20:42:01.92
＞社会に出たらなんで男女平等じゃないのかよくわかった。
＞仕事をする上で最低でも主要部門だけは男だけでメンバーを構成したほうが
＞効率が良いし、人間関係も良い。

男だけで構成したほうが合理的かつ効率的なのは事実
しかし、ひとつだけ違うのは男女を平等に評価した結果がそれだってこと

女は会社の金だからと
設備、電話を私用で使い放題
結局男の稼ぎでそのツケを払わされている
ニュージャイアニズム

今やってることって逆差別なんだよなぁ。
女の雇用を増やせって強制的に行うのは、
男の能力を無視した、女だからというだけで特権を与える行為。
男女平等って何？

age

女にはどんどん仕事を押し付けて、俺らはどんどん楽しましょうやw

女は勘違いしすぎ

�@加藤って誰だよ？誰もしらねーぞそんな爺

　　今は小学生の時代だよ

�Aおひつじ座Ａ型ってレイプ犯人の人っしょ？逮捕したほうがよくねぇ


�Bブラックマヨネーズって何だよｗｗ早く解散しろ


俺はお笑いがだいっきらいなんだよ

【社会】顔などに著しい傷が残った場合の労災補償　男女で差があるのは憲法に違反する　やけどを負った会社員が提訴
1 ：お元気で！φ ★：2008/09/09(火) 21:22:49 ID:???0
　顔などに著しい傷が残った場合の労災補償で、女性の方が高い障害等級を
認められるのは、男女平等を定めた憲法に違反するとして、京都府亀岡市の
男性会社員（３４）が９日、国に補償給付処分の取り消しを求める訴訟を
京都地裁に起こした。

　男性は「容ぼうの障害から受ける精神的苦痛は性別とは関係ない」と話し、
弁護士は「等級差の背景には『女性は外見』という社会の意識がある」と
主張している。

　訴状によると、男性は１９９５年１１月、勤務先で金属の溶解作業中に
大やけどを負い顔や腹部に跡が残った。

　顔などに著しい傷が残った場合、労災保険法による障害等級で、女性は７級、
男性は１２級と認定され、１級に近づくほど支払われる年金などの額も高くなる。

　園部労働基準監督署は２００４年４月、複数の症状を併合して男性を１１級と
認定。男性の再審査請求も今年３月、「精神的苦痛が女性の方が上という
社会通念は妥当」として棄却した。

▽47News
http://www.47news.jp/CN/200809/CN2008090901000766.html

>「等級差の背景には『女性は外見』という社会の意識がある」

女は外見ルックスがすべてだそうです
さあフェミの皆さん猛講義しなければ
女がすたりますよ

女は勘違いしすぎ

自己中なメスばっかりの世の中だ。
>>1の気持ちわかる

.

age

>>175
女に都合のいい部分には一切抗議なんてしないからなｗｗ
レディースデイにしてもさまざまな母子家庭に対する手当にしてもｗ
でも男性が少しでも有利だと猛反発、モリヤマだっけか？女の法務大臣なんて
たった週１のゴルフ男性ディに噛みついたｗｗｗｗｗｗｗ
女は外見はないミスコン反対と言いながら怪我したら男より多く頂戴ねｗｗｗ
もうあほかとｗｗｗｗｗ

>モリヤマだっけか？女の法務大臣なんて

そんなこともあったな
小池にしろ野田にしろ出てくる女性政治家にはろくなものがいないな
アメリカのペイリンもｗ

>>171
フェミ女の自演乙

女ごときの下で働くぐらいなら死んだほうがまし

特に女医とか最悪。
命預けられん。

社民を見てもわかるとおり
女の政策とは
男性の権利を剥奪し女のいいとこどり
男女平等などはじめから思ってない

女は自分の視野に入る仕事しか把握できない
女は邪魔

男女平等は時代遅れ
これからは男尊女卑の時代だ

消防職員セクハラで処分…女性の両肩に数秒間触れる
ttp://www.zakzak.co.jp/top/200811/t2008111505_all.html
----------------

この程度で騒ぐ女をわざわざ雇いたくない。
少なくとも男性ならこんなリスクない。

>>187
単にその消防士が好みのタイプじゃなかっただけだろうｗ

客観的にみてどこがセクハラなんだかｗ

女、使い捨ての兵隊、兵隊教育係の３馬鹿を働かせるには『エサと弱味』だ。
こいつらにエサを与えても、平然と意地汚いことやらかし続けるからな。
弱味を握っておかないとどうにもならん。

>>186
あんた女子レス吉田vs長谷川穂積スレに住んでた人？

>>174
裁判所が正式に、女の容姿の利益を認めちまったのか・・・・・
逆に言えば、醜い女が差別されて野垂れ死んだとこで、当然であるって事だなこりゃ。

何考えてるんだ？日本のフェミと糞サヨは？

女は氏ね

同意

いいスレだね

いいスレだね

特に今女どもを雇ってる側はキツいよな！
残業は男の仕事、自分達は男の指示に従うだけ、ミスっても女だから怒らないで、でも、給料と福利厚生は男女平等。
これじゃあ・・・。
全く女どもは・・・。

まあ当然よね〜。

ちょっと色々見てみたくて、化粧板やら女性系の板見てきたけど、
お給料の半分は化粧品代だの洋服代だの言ってる女の多いことｗ

仕事に人生賭けてる男性や妻子もちの男性を優先するのは当たり前じゃんね。
なんちゃら〜アクションだの言っても、雇用者がそういう理由で女性を
差別化するのは人道的に間違っていないと思うわ。

女が集まると職場を遊び場にしてしまって
お菓子食べながらぎゃあぎゃあ騒ぐのは
小学生並だな


ごめん
小学生に失礼だった

大阪中年女性についてのマスコミ偏向報道が酷い！

大阪中年女性だけ「大阪のおばちゃん」と言われる…他地方の女性は「おばちゃん」じゃないか？
大阪中年女性は「派手だ」とか「厚かましい」などのステレイタイプ、偏見でしかない
差別表現も多い。マイナスイメージどころかイメージダウン。「大阪のおばちゃんだから」
「大阪だから」というわけのわからない表現も多い

ＢＰＯや放送局は何をやっているのか？

馬鹿社長が女を雇うことがそもそもの間違い
絶対に女を雇うな！
上が女に利用されてまともな男労働者が被害を受けてることに気づけよ豚経営者

>>199
そんなもん大阪のおばちゃんと和田アキコに言えよ

>>199
事実だから仕方ないだろう

「電話代を節約しろ」と毎日叫ぶ女の上司。
でも一番私用電話をしているのが自分だということは気がついていないのか。

女はうちの会社にはいらん

職場では永遠の脇役の女ども
せめて虚構のテレビの世界で満足してアホ企業の製品を買うために
踊らされ続けてくれ

オイラは女なんて社会進出して欲しくないわ♪
アタシみたくブサイク犯罪者ヅラがセクハラ、セクハラ言われちゃうし♪
オイラ↓で自演出来なくなるしぃ

http://c.2ch.net/test/-/gender/1226982626/315-

まぁ、バツイチよりマシじゃなくて？
メガネかけたブサイクよりね(笑っ)

馬鹿馬鹿しい噂を流され解雇。
-------------------------
僕は鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
勤務態度不良でリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

その後、鳥取市のテスコという工場に勤め真面目に働いていた。
「真面目に働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。
直後、テスコの社長から雇用保険の書類をとりに来るよう泣きそうな声で電話があった。
噂は嘘だと知ったのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
職安の次長と相談すると、口止めをされた。
職安と会社は連絡を取り合っていたようだ。

しかし噂は狭い鳥取市である程度広がっているようだ。

リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けた。
「君はうちのような一流企業が組織ぐるみでやったとでも思っているのかね？」
「そんなことはありませんけど」
「じゃあ会社には関係ないじゃないか」

しかし公共機関（職安）も巻き込んだ組織ぐるみの人権侵害の揉み消しである。

そりゃそうだろ

何て言うか……

法律は変わったのに、団塊の世代と女の頭の中身が変わってないんだよ。

昔みたいに義務教育終わったらすぐ結婚出来る訳じゃないから、どうしても働かなきゃならない。でも、今でも多くの女の最終目標は『結婚』なんだよね。そして、団塊の世代もそういう思想が抜けてない。

だから女の中には仕事を真面目にやらない（もっと言うと、やる気が起こらない）のが出てくるし、上司も「どうせ結婚して辞めるから」と仕事をさせず甘やかすからいつまでたっても女は仕事が出来ない。
自立心を持って、男と肩並べて働こう、と思ってる女性ばかりがわりを食う。

団塊の世代だけが悪いなんて言わないよ。でも、ちょっとはあるかな。

団塊の世代も若い頃は
旧体制に反抗して
長髪　フォーク　大学紛争
だったのになあ

今やその上の世代以上に保守的なお荷物になってるな

>>211
「旧体制に反抗」？そんな立派なもんじゃないでしょ。
大学紛争とか言っても、やってることと言えば結局
珍走団や成人式で大騒ぎするＤＱＮと同じ。

「社会が悪い」「世間が悪い」っていう正当化の仕方までそっくりじゃん。

こんなもん当たり前だよ

ここに15kgの荷物があり運ばなきゃならない、
男性は面倒なので1回で無理して運んだ、
女は持てないので5kgの荷物を運んだ
ここで女は私も彼も1回荷物を運んだので
同じ仕事をしたと言い
まだ仕事が残ってるだろと言われたら、
仕方なく残りを2回かけて運んで報告した。
上司は、ここで仕事を終わったのを確認し、
やっと男性と同じことができたねと言った。

女は男性の3倍働いてやっと男性と同じ評価を受ける
男女差別があると、ふれまわったとさ。

つまり女を雇うことは面倒くさいと言う事だな。手間が掛かる。
手間がかかるということは生産性という観点から見ると男以上に
働かなくてはいけないということ。

生産性が悪ければ報酬に反映される。これは男だろうが女だろうか
評価されて当然。平等で有るべきだ。

金を稼ぐ事に向かないくせに、消費金額だけは給料の二倍。

といってもだよ
♀だって結婚したって我慢や苦労はいっぱい
仕事でも男性より給料安いわりに
安心保証があるとは言い切れない
おまけにIT技術は日進月歩
出来て当たり前

疲れるわ
(本音)

>>218
それでも一家の生計を中心となって支えなければいけない
プレッシャーがないだけまだマシ

>>218
♀は男性より給料安いけど我慢しないじゃん。

>>218
男より給料安い？
あたりまえじゃ！アホんだら！
普段から、女じゃけーって甘えとるくせに！

荷物を運ぶ例を出さずとも、女は数字に現れる仕事は嫌うね、
簡単にいえば営業、特に歩合メインの会社では殆ど女は居ない、
昨日もＴＶで子供を持つ母親の求職シーンやってたけど、
事務希望。事務希望、５時で終われる事務希望ばかりだよｗ
それでいて給与が１５万ないとやっていけないとか、仕事が無いって
ほざいている、まさに無能ｗ

女が最も嫌う仕事は『成果が明確に出る仕事』ってどっかのアンケートにあったなそういえば

このスレ向きの流れになってるなｗ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1244985204/596-

女は男の遺伝子を産み育てる為の栄養源でしかない

仕事ができないくせに、要望や希望が多く
責任感は全く無い。
昨年までに雇った女は、ほとんどそうだった。

とにかく責任というものを理解していない。
自己顕示欲、自意識過剰、これも女に見られる傾向。
俺は、一発で解雇してやってるよ。
社会で優遇されてるなら、うちの会社では絶対に優遇してやらん！

>>227
貴方のようなかたがどんどん増えて行く事を祈ります。調子に乗りすぎた女どもが結婚もできず、就職もできない時代が訪れますよーに。

自分が勤めている会社が、女に下駄を履かせていることを知ったときは
ショックだったね。
自分が関与できる立場になって以来、この手の優遇は無視すると誓って
周りがどう言おうと男性と同条件で比べるようにしてる。

普通の営利民間企業なんだぜ？能力が足りない奴のせいで
業績が悪化して屋台骨傾いたらどうすんだよ。
こんな下駄制度考えた人事の脳みそはお花畑か？

これを知って以来、ガラスの天井論が空虚に聞こえて仕方がないよ。
むしろ、これだけ優遇してもらってんのにまだ足りないのか、という印象。

「ガラスの天井」論は、存在しないただのオカルト、
無能な人がたまたまその人の性別が女性だったという時に
責任転嫁をするのに都合のいい現実逃避先なんだよね。
オカルトの根拠はたま出版と同じく永遠に「見せてみろよ」「証明してみろよ」
が出来ない事。ガラスだって存在の証明は簡単に出来るのにね。
一方目に見えて証明もするまでもない「下駄」は見て見ぬふり。

逆に言えばここまであからさまな下駄があっても尚この体たらくぶりが
その無能さを裏付けているとも言えるんだが。
「ガラスの天井」？ハハハ！笑わしちゃいけない。
天井に遥か届いて無いのに何言ってんの。
プロテストに合格もしてないヒヨッ子ボクサーが「世界の壁は厚い」とか言ってるようなもんだっての。

うを、埋もれ傾向のスレに「王様の耳はロバの耳」感覚で
sage書き込みしたのに、もうコメントついちまった(汗。

西尾さん、あんたどんだけスレ巡回してんっすか。まじパねーっす。

閑話休題
歳食ってそれなりの立場になって判ったのは
若い頃感じてたことはやっぱり間違ってなかったんだな、ってこと。
ガラスの天井の話しかり、下駄の話しかり
若い頃は推測でしかなかったことの裏づけや事例を
直接見聞きするようになった。

むしろ、若い頃は煽り半分だと思ってたようなことが
本当だったりして、逆の意味で驚くことが多い。
このスレタイとかもそう。煽りじゃないんだって。本音なんだって。
この板の他のスレとかと同じ。みんな建前では決して言わないだけ。

仕事に誠実でありたい女性は注意したほうがいい。
少なくとも最初はそういう目で見られているから。
もちろん、普通に(男性と比べて遜色なく)結果を積み上げていけば
すぐにその個人に対する評価は変わるけどね。
そういう所は経営者は真っ当だよ。じゃないと会社潰れちゃうし。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　 .__　,.　 -‐‐-　., 　 　 　 |　あ　　そ　|
　　　　　　{;:::)-､　　　　　 ､.>'::ヽ　 .!　り　　ん . |
　　　　　　 ゝ::/　/(　 ,ｲl!　ﾄ:::::::/　 l　え　　な　.|
　　　　　 /:|!::|-,/- ヽ(　|;-ﾊ} ::||::ヽ !　ま　　オ　|
. 　 　 　 ヽ:|-'; -tｯ-　　-tｯ-7'.|'"´..l　せ　　カ　.!
　　　　　　 |　ﾍ''　　　　　　丿.l ! 　 !　ん 　 ル　!
.　　　 　 　 l!l　 ゝ .⊆⊇ ＜|　l!l　　| 　 　 　 ト　|
　　　　　　　jl　|　　　　　　 .l .ﾊl 　 .＼＿＿＿／
　　　　　　　ﾉ丿　　　　　　 jﾉ .j

>>232
ああすまん、判りにくかったかな。
女への下駄が実際にある、ということ
「ガラスの天井」なんてあり得ないってこと
が実際に見えてきたってことが言いたいわけ。

正直、ageは勘弁してほしいがなぁ。

>>1
風景的にムサくなるから必要だよ。
だけど責任感の必要なポジションを任せられる女性は少ないよね。
あと単純すぎてイライラしそうな仕事をこなす能力は女性の方が上なんだけど
OA化でその能力を発揮する場所が減ってきてるよね。

おっさんどもだまされるなよ女の仕事は男をだますことだぞ
http://www.nikkeibp.co.jp/article/nba/20080514/156591/

>>229
うは、始めて知った > ガラスの天井
正直怖いなー。　まぁ逆に言えばさ、つぶれるまで行かないと駄目なのかもね。
そういう下駄を吐かせる企業は。

ガラスの天井って
例えばアメリカで女性大統領が生まれないとか
そんなレベルの話だよな

その辺の雑魚女が使う言葉じゃないよ

ガラスの天井？？？
なんでそんなに高くもないところにいる人までそれ使うの？？？
その天井がどのへんの高さにあるとか、何枚あるかなんて上までいかないと
わからないじゃないか。
ガラスが透明だから見えないのをいいことに、適当なことを言わないでくれよ。

キャラ

結局女って「相手の立場に立って考える」事が苦手だから、
状況に応じて臨機応変な対応が出来ない場合が多い。
同じ女として共感出来るものでないとダメなんだろうね。

だから女は馬鹿なんだよ。
仕事には
いろいろな要素が求められる。

数字や責任、成果について男性が求められているなかで、
自己中アホ女は迷惑なだけ。

俺経営者だけど女はルールどおりにやらせるのならなんとか使えるよ。
臨機応変とか営業とかは全くダメ。特に苦情対応は最悪。
だからマックの女の子みたいに、ロボットみたいな使い方しか出来ないよ。

前の職場の女も似たような感じのやつがいたな…
やたらルール決めたがるっていうか、最後は自分がルールになってたぞ
お昼御飯一緒に食べないからって理由でえらい雑用押しつけられたし

中身空っぽ、
人の言うことに「ですね〜」を連発

珍しく何か言うかと思えば、
他人への恨みと妬みのオンパレード。
つまんねぇ事を１万倍に膨らませて騒ぎまくる。

よくみりゃコイツ、日本人じゃねえな？

あれで給料もらえたもんだと関心する。

ていうか、どう見てもお情けなのに
給料がどうとか言える女の神経が分からない。
男だったら間違いなくぶん殴ってるレベル。
現場の誰もが我慢してる状況なのに。

こんなの雇う経営者に比べたらブラック企業トップは立派な部類か

今より給料下がってもいいから糞女を追い払って下さい@現場一同

そうだよなぁ。男だけのほうが捗るよ。
戦争が多かった昔、男社会になった理由わかるわ。
男同士は結束固いが、女同士は脆いし、男女混合は女が男に依存して足手まといになるだけ。
いないほうがいいの。

少しでも仕事分かってる人ならあれで給料がもらえる自体おかしいと言うレベル。
ド新人の若造ならまだ叩きがいもあるだろうが･････

販促チラシなどのイラストができるか
単純作業への耐性があるか、だね。
ただし前者は特定時期に高確率で休まれる可能性がある。
流石にすべてのために休むようなのは論外だが
その分貢献してくれるほどのクオリティなら割り切ってあきらめるしかない。
経験から言えば休まず遅れずryみたいなのが一番タチ悪い。

雇用機会均等法は大迷惑だな

頑張れゴマキ

私もスポーツ用品の量販店の、販売員の仕事で「女だけ」って言われたことありますね。
専門知識じゃ負けないつもりだったんですけど。

まあ、ちっと可愛くてナックルボール投げられるだけで、
女をプロ野球選手にしちまう世の中だからな

>>255
結局客寄せパンダ
半年でリストラ対象
普通の企業と同じさ

>>256
日経ビジネスのこれ(↓)の例なんか典型だ罠。
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100202/212563/

外向けのポーズで持ち上げられたり社長賞貰ってんのに
本人は気付かず、リストラ食らってから大騒ぎという
典型的勘違いの「できる女」カタログケース。

本当に「できる」んだったらリストラされないし
リストラされてもすぐ次が見つかるっつーの。
この不景気、経営者も管理職もカッコつけてる余裕はないから
「できる」奴を安易に切るなんて有り得ねぇよ。

自分が切られた理由を「女だから」と思う時点で
謙虚な反省やそれに基づく成長はないし
その程度の存在だから切られたんだってこった。

「女性社員活躍への課題、「女性社員の意識」８割弱で最多」

日本生産性本部（東京・渋谷）がまとめた企業の女性社員育成に関する調査で、女性の活躍を促すための課題として８割弱が「女性社員の意識」を挙げた。
管理職の理解や家事への配慮より、まずは本人の意識次第と考える企業が多いようだ。
男性の上司に課題を聞く設問では「昇進や昇格への意欲が乏しい」との回答が目立った。

女性の活躍を促すための課題は「女性社員の意識」が76.2％で「管理職の理解・関心が薄い」（58.7％）などを上回った。
「女性の意識」を課題とした男性上司に具体的な内容を聞くと「昇進・昇格への意欲の乏しさ」（69.8％）「難しい課題を出すと敬遠されやすい」（49.0％）などの意見が出た。

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2010021107062b1

「企業にとって女性は「家族」、「勤続年数」、「残業」の問題から活用しにくいとしている。
職場の男性や顧客等、周囲の理解については中小企業は余り問題としていないが大企業は大きな制約としている」
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3360.html

>>259
それプラス女の離職率の高さもあると思う。それまでの研究費や教育費がバーだし、
新しく新人を雇うコストを考えると大変。
中小企業の方が、その負担量は凄い筈。

孕んで辞めていくか欠員になるのは明らかなんだから、わざわざ女なんてイランだろって思うのが普通
しかしibmは同じ能力なら女を取るとか差別発言しちゃってるしな
ま、ibmのイメージ戦略かなにかなんだろうけどな

「企業の課長相当職に占める女性の割合は3.6％と低水準。政府は４月に女性の社会進出を促す行動計画を決定した」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/men_and_women_cooperation/

「女性社員活躍への課題、『女性社員の意識』８割弱で最多」
ttp://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2010021107062b1

日々実感する今日この頃。

そう。意識は低いのに同等の待遇はムリ。
女でもデキる奴は全く問題ない。男女平等とか言う必要もない。
結局無能メスが　ただメスだというだけで　ゴネてるというのが殆んど。
男は最初からゴネ通用せん。

「女性の社会進出が進みつつある現代も【出世意欲】は男女間に大きな意識の差」

新卒社員の仕事に関する意識調査
http://www.yahoo-vi.co.jp/research/100224.html

女を雇うは不肖なり

「景気後退が女性の社会進出を後押し」

米国の労働力の構造は過去にない水準に近づいている。男性就業者の解雇が進んだこともあって、女性労働者が初めて労働人口の半分を超えようとしている。
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_10038

「仕事が嫌で、結婚に逃げたことありますか？」
http://news.livedoor.com/article/detail/4655215/

「男女どちらが一緒に仕事をしやすいですか？」
組織ルールに従う男、自分らしさ重視する女
http://www.nikkeibp.co.jp/article/nba/20080514/156591/

何故、男の戦場（職場）の場で女にそこまで気を使わなくてはいけないのか。
そもそも、仕事を第一だと思わない女は戦力ではないのだから
気を使われなくて当然、むしろ、総合職のサポートを捨て身でやる
という姿勢でなくてはいけないのでは？

これでは総合職の男はどんどんレベルの上がる仕事をこなしながら、
女に対しても無駄に気を使うということをしなくてはいけないのか。

その女性社員にどこの会社でも通用する付加価値があれば男にも気を使う
メリットはあるが、むしろいくらでも替えのきく一般職に対して
そこまで気を使うのはおかしい。

気を使われないのが嫌ならやめるしかない。会社は学校じゃない。
やめてほしくない重要な人材なら引きとめてもらえるんだから。
わがままを言えるのはどこの会社に行っても通用する付加価値のある
人間だけ。

女は男の仕事の邪魔をするな。

結婚を言い訳にしてすぐ辞める責任感の無いヤツなんて普通は雇いたくないよ
けど新卒採用時に公平に採用しないとお役人から目を付けられるから仕方なくしてる
そのせいで割を食ってる男性諸君には申し訳無いと思うけど
国が決めたルールだから仕方がないよ

同じ条件、同じ仕事、同じ働きぶり、同じ成果
これで比べられた男女間の給料差ってまだ出て無いよね〜。
就業規則や企業約款で上記状態で給料規定に男女に差をつけてる所って見ないね。

これだけ『女性は仕事上でも賃金でも差別されてる』って言ってるのだから、
本当にあるなら嬉々として出してくるはずだし。

で、こんな事を言ってるのはだいたいが女性。
そりゃ、こんな言いがかりを言う属性の人物は雇いたくないよな〜…。
爆弾抱えるようなものだもの。

出来る女の子の悩みが
出来ない女の子のやっかみと中傷だったりする。
その結果やれることを抑えたりする。
バカ女は牢屋にブチ込まないと優秀な女がノビノビ生きられない。

職場のできる女ってただ伝票つづりが速いだけだぞ。
女って本当に言われたことしかできない。
それも細々と具体的に指示してやらないとできない。
自分でやったほうがよっぽど速〜よ

創造力のかけらもね〜んダｋら何の価値もない

伝票つづりなんて機械でもできる
もう職場に女は要らない

「男女ハイブリッド型経営者、出でよ」

――女性の時代、と言われ続けている割には、女性の感性を売り物にした企画で、ヒットするものは少ないような気がします。それはどうしてなのでしょうか。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090619/198062/

マジで女いらん。社会に出たら男女平等なんか絵空事だってのを痛感した。

「女性社長 〜交代率は3.83％、構成比は5.78％〜」

女性社長の交代率は3.83％（対象となった6万6842人のうち2563人が交代）と、前年（2008年、3.56％）より0.27ポイント上昇し、男性社長の交代率（2009年＝2.80％）を1.03ポイント上回っている。
女性社長の交代率が男性社長と比較して高い要因・背景としては、結婚・出産などをきっかけとした交代、前代表（夫）の辞任（死去など）に伴う臨時・短期的な就任ケースが含まれることなどが考えられる。
全社長数に占める女性社長の比率は、女性の社会進出定着などから2002年以降、わずかながら上昇傾向にあり、2009年も5.78％で前年より0.04ポイント上昇した。
また、平均年齢は61歳9ヵ月（前年61歳8ヵ月）、年代別構成比は「明治生まれ」が0.06％（41人）、「大正生まれ」が3.97％（2656人）、「昭和生まれ」が95.96％（6万4144人）、「平成生まれ」が1人（0.00％）となった。

帝国データバンク「全国社長分析」
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p100105.html

「米でセクハラを訴える男性が増加−雇用情勢悪化受け」

陪審員は、男性から身を守れない女性には同情するが、同じ状況にある男性には同情しにくいという。
http://jp.wsj.com/US/Economy/node_44250

日本がやっている事は｢アメリカのまね｣そのものだな。
尤も歴代自民党政権のせいでこうなったのだけどな。

男女雇用機会均等法絡みで労働基準監督署に睨まれたら、
とりあえず馬鹿そうな女を仮採用しとけばいい。
すぐ首にすれば問題ない。

無能な女に有能な男が気を遣わなきゃならんてことがまかり通ってる。

そりゃ日本経済がいつまでたっても浮上できないわけだわな。

ワーキングマザー差別で元従業員がゴールドマンを提訴

【ニューヨーク】ワーキングマザーを「二流社員」だと見なしているとして、金融大手の米ゴールドマン・サックスの元従業員が同社を提訴した。
http://jp.wsj.com/Finance-Markets/Finance/node_45205

バカ女は洋の東西を問わず

短時間労働者の１時間当たり賃金は、男1,085円、女962円となっており、女では30〜34歳の1,009円をピークにそれ以降は900円台となっている。

厚生労働省大臣官房統計情報部　平成１９年賃金構造基本統計調査（全国）結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z07/kekka2.html

http://okwave.jp/qa/q5812239.html
http://okwave.jp/qa/q3059910.html
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1232877392
氷山の一角だが、女の精神年齢の低さには辟易するな。女を甘いやかして損する分の
ツケが男に回ってくるわけだ

女とは男にとって不幸の源でしかない

馬鹿女のブログ

http://designernishigami.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/post-3128.html
男だけなんて嫌だ、混んでいるなら女性のがマシ。って言うのも分からんでも無いが、
女性としてはそんな普通の男性でも自然に、
ああ良かった良かった、こっちこっち、と密接して来るのが嫌なのだ。

ノーベル受賞者に何人日本の女いるか数えればすぐわかるよ、、、

やる気がないのも困るが、変にやる気を出されたら「もっと」困るんだよな･････

てことは、結局どっちに転んでも厄介者でしかないということだな。

手数さえ尽くせば良い結果がついてきて評価されるような仕事ほど楽なものはない。
体がついてくる限り余計なこと考えなくていいからね。

一見温和で人当たりいいけど、
ほんのちょっとした背反要求を突きつけられただけで
ヒス起こしたり逆ギレ発狂するような奴に要職なんか任せられない。

ほとんどの女にあてはまるんだろうな、これ。

生きてなくていいのにｗ

有休の取り方に見る性差

男は周囲に気を遣って閑散期に取る。単なる気遣いということもあるし、
あえていなくなることで部下や後輩を鍛えるという意味合いもある。(これは女には99%ない)
もちろんその場合しかるべき経験は積ませてあるのが前提だが。


女は書き入れ時でも関係なく自己都合のみで取る。現場が回らなくなろうがお構いなし。
当然の権利としか思ってないからだ。

まあごみ収集とか物流ステーションとかそういうのに出てこない限り
楽したい職業のみ進出としか思えないね。
男は大抵の奴は学生時にキツイ肉体労働くらいやってるしね。
肉体労働をこんなに嫌がるのは今の女だけ。昔の女はしていた。

セクハラ『男のくせにだらしない』が本当に駄目なのでしょうか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1439806794

「ズバリ、佐藤さん（女性社長）が仕事をしていて、『だから女はダメなんだ』と思うのは、どういう時でしょうか」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100329/213710/?bvr

最近、ぶくぶく膨れたデブス多すぎ

自己管理すらできない豚って、なんなの？

>>296
質問者が足りないのは仕方ないが、回答者が電波すぎるな。

>>299
一番上のは、電波じゃなくね？

真ん中は論外だが。

間違ったｗ
ベストアンサー見てなかったわ。

４人中、上の二つは比較的まとも
下から２番目が論外ね。
一番下は、質問の答になってない。

パートとかバイトなら雇う
せいぜい契約社員
景気がよくない限り正規雇用する価値無し

「女性労働力人口が過去最多に」

０９年の女性労働力人口が、前年より９万人増えて過去最多の２７７１万人となったことが９日、厚生労働省がまとめた「働く女性の実情」（女性労働白書）で分かった。
完全失業者数が２７万人増加したためで、厚労省は「家計を助けるため新たに職に就こうとした女性が、結果として完全失業者となったことも要因」と分析している。
白書によると、女性労働力人口は就業者数と完全失業者数の合計。

女を雇いたくないというが、女社長も増えてるな。
むしろ雇用されたい俺。

「私が証明です」のおばさんとか微妙だが、
音楽プロダクションgoggo＆goggaの
代表取締役の濱ハニは、すげー美人だったぞ。
http://gogga/jp

２０代であんな会社作って、すげーと思うわ。

だからなんだ、としか言いようがないな。

その笑顔にダマされるな！女性が上司の前でかぶる「笑顔の仮面」
http://diamond.jp/articles/-/3875

有業者のうち「自営業主」及び「会社などの役員」について，現在の事業を自ら起こした者（以下「起業者」という。）についてみると，
起業者は591 万人で，そのうち自営業主の起業者は424 万６千人，会社などの役員の起業者は166 万３千人となっている。

男女別にみると，男性は484 万７千人，女性は106 万３千人となっており，男性が８割以上を占めている。

（平成19年就業構造基本調査　結果の概要　４１ページ）
http://www.stat.go.jp/data/shugyou/2007/pdf/gaiyou.pdf

ほらよっ
女はチンポ咥える仕事があるじゃないかｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　　　 ｝ ﾞl､　　 」′　　　　　　　　　　 .,/′　　　.,ﾉ _,,y
　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　　　　　　 ｝　　　　｝　　　　　′　　　 ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛
　　　　　　　　　　　　　 .|　　　　.ﾐ　　　　 .<　　　　 〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝

米フォーブス誌は4日、世界で最もリッチな母親70人をランク付けした「World's Richest Moms」を発表した。
1位は米ウォルマート創業者次男の故ジョン・ウォルトン氏の夫人、クリスティ・ウォルトンさん（55）で、資産は225億ドル（約2兆1100億円）だった。

70人のうち、自力で富を築いたのは8人のみで、そのほかは相続により富豪になった女性だった。
http://media.yucasee.jp/posts/index/3364

「米国MBA主婦の現在」

「米国の高学歴主婦の8割以上が再就職を希望している。
その数、190万人。現在、高学歴で子持ちの米国女性の4人に1人が、働いておらず、その大半が仕事をしたがっているというのだ」
http://www.nikkeibp.co.jp/article/nba/20080428/154539/?P=1

>>297
無料の部分しか読んでないが、軽く笑った。

俺の仕事はいわゆる３ｋの仕事。自分でも底辺で働いてるという自覚はある。
皆さんからすりゃ、どうせ男も女もドキュンの多い職場なんだろうと思うだろうけど、
そんなイメージの職場でも女の存在って煩わしいよ。

同じ現場で働いてる女性が2名（共に既婚者）居るが、本当に自分の都合が大優先なのね。
仕事の仕方も休み方も、アンタふざけてんのか？と聞きたくなる程だよ。
>>16にも書いてあるけどとにかく全体の事は考えないね。何もかも。
車の運転がヘタな女が多いってのはこういう事なのかな。

もう何度迷惑被ったか数え切れないよ。仕事に対する意識が本当に低い。邪魔。
上司が甘いから改善は無さそうですわ。早く辞めてくれないかな。

笑ったじゃなくて、あなたのしてることは　名誉毀損ですよ？

警察に連絡します、　仕事に対する中傷とかｍ早くやめてくれないかなとか

おい　　　てめぇのやってることは中傷だろ？

>>311
男が仕事上、優先的に考えるのは、
大まかに言うと、
1.株主
2.顧客
3.従業員
4.取引先
などで、順位は人や時期によって変動する。

だけど女の場合の優先順位は
1.私
2.お友達
…

>>312
無料の部分しか読んでないが、軽く笑った。笑った。いや大笑い。
腹抱えて笑った笑った笑った。大きく頷いた。そして笑った。超笑った。
佐藤さんマンセー超マンセー。笑った笑った。マジうけた。
あなたも男に迷惑をかけないでください。わかりましたか？
あーおかしい。笑った笑った。ウケる。

>だけど女の場合の優先順位は
>1.私
>2.お友達
↓
だけど女の場合の優先順位は
1.私
2.同性お友達／同性の彼女※
3.家族※
4.夫あるいは彼氏

※は変動することがあります

「給与所得者の給与階級別分布をみると、男性では年間給与額300万円超400万円以下の者が485万人（構成比17.7％）、女性では100万円超200万円以下の者が472万人（構成比27.1％）と最も多くなっている」
「平均給与を勤続年数別にみると、35年未満までは勤続年数が長くなるに従い高くなり、勤続年数30〜34年の階層(678万円) が最も高くなっている。なお、勤続年数による較差は男性に比べ女性は比較的小さい（第13図参照）」

国税庁　「民間給与の実態調査結果　調査結果の概要」
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2006/menu/pdf/001.pdf

こういうのは女当人だけでなく、甘やかす事なかれ主義の上司がクビや左遷になるように持ってかないと。
そうでないと一人の好き勝手がそう簡単に通るわけがない(コネなど特殊事情がない限り)
逆に上司飛ばして正常化に成功したような例ある?

「服装チェック、イジメ、左遷――上司も恐れる『お局さま』の実態」

中田堅司課長の部署はとにかく女性が多い。異動してきたばかりの頃は、ちょっとばかり嬉しくないこともなかった。
だが、最近ではため息ばかりついている。2人のお局さまがいるせいで、職場の雰囲気は悪くなる一方だからだ。
http://diamond.jp/articles/-/6475

「将を射んと欲すればまず馬を射よ」だな。
上司に喧嘩ひとつ売れない口だけの人間でなければ
女を甘やかしているような上司から先に消えてもらうよう仕向けるだろう。
DQN女にしても後ろ盾さえいなくなったら流石に大人しくせざるを得ないだろうし。

“ワケあり”キャバ嬢にアラフォー日雇派遣！貧困の泥沼にはまる女たち
給与が最低賃金を満たしていない労働者の8割は女性――厚生労働省の調査で、こんな事実が浮かび上がった。

ところで、賃金が低く貧困に悩んでいるはずの女性に、ホームレスが少ないのはなぜなのか？
伊藤さん（「働く女性の全国センター」共同代表）に聞いたところ、こんな答えが返ってきた。
「母子家庭の母親や夫に迫害された妻のため、昔から女性向けのシェルターが民間で発達してきた歴史がある。そこに駆け込む女性が多いわけです」
http://diamond.jp/articles/-/1697

女は自分の都合最優先だから使い難い。
何人か集まるとすぐ派閥作ろうとするのも勘弁して欲しい。
女がらみの揉め事が起こることもあるし、いなければどれだけ楽か。

ただ、単純作業は女の方が向いている。
それに、男にも勘違いしてる奴は多い。

「オプラ・ウィンフリー氏、資産運用マネジャーと契約」
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_62184

いつ辞めるか分からない女なんぞイラネ。
パートで充分というか、それ以外の使い道無いな。

重要な仕事任せられる能力も気概も勤勉さも無い。
特に既婚者はいつ辞めてもいいって本音がイラッとする程に透けて見える。

若い女は男に負けまいとやたら張り切ってるタイプと、まるでやる気無いタイプの両極端。
まるでやる気無いタイプはともかく、張り切ってるタイプもどこで
デキ退社もしくは、デキ産休に入られるか分からないので重要なポストにはとても就かせられない。
実際、以前にやる気と能力を買った女が商談途中でデキリタイヤ。職場大混乱。
後釜担当者が必死に対応し、何とかやり遂げたが、会社の信頼ガタ落ち。
それ以来、一切女を信頼するのを止めた。
当の本人は、産休〜育休〜ちょっと復帰〜産休〜育休〜育児に集中したいので退社。

女なんぞ、真面目に扱うとバカしか見ないぞ。

>>323
それは災難だったな。いつ辞めるか分からない不信感は、
経営学でいう組織論の「Holdup（強盗）問題」というんだ。
オレもあるプロジェクトで若い女と関わって、
やる気があるタイプではあったので、随分予算をかけた。
だけど新規プロジェクトは失敗の連続だし、根気もいる。
だが、その女が「傷つきましたー」の一言で急に辞めると言い出し大混乱。
手塩にかけたプロジェクトは中断し、費用も全部パー。一時自殺も考えた。

Holdupをする人間は、常に別の何かと天秤にかけ、
将来得られるうまみがある人間が起こし易いんだそうだ。
だから女の場合は、結婚とかパパとかのスポンサーがいるから、
気軽に辞め易い環境が整ってるのも原因。
こういうのは全ての企業が協力して、そういう女を絶対採用しないシステムをつくるべき。
オレは重要なプロジェクトでは絶対女を採用しないことに決めた。
誰でもできて替えが効く、ルーチンだけの方が、論理的にも証明されてる。

＞それ以来、一切女を信頼するのを止めた。

これが「一切『雇用』するのを止めた」にならないと
また同じことを繰り返すぞ。

モテないキモヲタ童貞共の嫉みの掃き溜めねここは♪

なんか懐かしい煽り方だな

とあるプロ野球球団がありました。
男女平等の現代らしく、球団はついに女性選手を獲得しました。

しかし、女性選手は最初こそ男性選手に負けじと熱心だったものの、
徐々に男性との体力差や能力差に気付いたのか、それとも生まれ持った性なのか、
練習の手を抜き、サボり、お喋りにばかり時間を費やす様になりました。
監督やコーチに注意されても、「生理が」「ホルモンバランスが」と
お決まりの言い訳を口にして真面目に取り組みません。

試合でエラーやミスを犯しても、今日もホルモンが生理がと言い訳を続けます。
おまけに、注意した監督やコーチを「セクハラだ」「パワハラだ」と批判します。
練習も真剣にせず、試合でも役に立たない彼女の年棒は当然まるで上がりません。

「これは女性差別だ！女性の体は云々かんぬん。差別だ！格差だ！年棒上げなさいよ！」
ヒステリーを起こした彼女の迫力に、オーナーは決めました。
「よし、じゃあ活躍してる奴もしてない奴も同じ年棒だ。文句ないだろ？」
オーナーの決定で１億円の年棒のスターも５００万円の彼女も同じ２千万円の年棒になりました。

どんなに活躍しても２千万しかもらえないスターは、あっという間に他球団へ移籍。
後を追うように次々と中堅どころの選手達も移籍し、球団の戦力は大幅ダウン。
残ったのは、元々才能の乏しい選手と、既にロートルな選手、それに女性選手でした。
残った選手達は活躍しようがしまいが２千万の年棒が保証されているので、
積極的な練習も行わず、当然ですがチームの試合結果は散々なものとなりました。

勝てないので観客動員数も減り、グッズも売れず、球団の収入は右肩下がりです。
試合には勝てない、選手は危機感無いのでやる気無い、八方塞がりの状態にさすがに
慌てたオーナーは、同一年棒制を廃止するのでかつて在籍したスターや選手に戻って欲しいと
頼みましたが、女性の言いなりとなるオーナーを信頼できず、当然返答はノーでした。

結局球団は身売りに出されましたが、残っている選手の余りの駄目っぷりに、誰も
購入の意欲を見せず、チームは解散され、女性選手も残った選手も職を失いましたとさ。

それ、吉田えりのなれの果てですか？

現在の日本人女様の主張を受け入れた場合の
企業や国のなれの果てかな？

>>328
いま、世界中でまさしくそれが起きつつある。
女のせいで社会が崩壊して行く。
筆頭となるのは欧州諸国だろう。
第二のローマ帝国崩壊だね。

もしかしたら最初のローマ帝国も
女のせいで崩壊したのではないかという気がする。

職場が大混乱！「スピリチュアルにすがる女」「胡散臭がる男」

――なぜ女性は「スピリチュアル」にハマるのか？
http://diamond.jp/articles/-/2968

働く妻の8割が「不況の今、共働きで家計を助けるのは当然だと思う」と使命感あふれる回答

反面、【妻[無職]の夫】や【妻[無職]】は「働かずに済むものなら、できる限り働きたくない」が高く、ともに約60％と半数以上が回答し、【妻[有職]の夫】【妻[有職]】とは10ポイント以上差があるなど、『労働』そのものに対する考え方の違いが見られる興味深い結果でした。
http://www.yahoo-vi.co.jp/research/100512.html

減量要求され退職、元ウエートレスが「フーターズ」訴え

露出の多いウエートレスの衣装で有名な米レストランチェーン「フーターズ」の元従業員が、減量を要求され仕事を失ったとして同チェーンを訴えた。
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-15485320100525

男も知らないとヤバイ「産活」事情

仕事上のストレスで卵巣機能が低下した女性も多い。出産のタイムリミットが迫ってから「どうしよう」と焦るアラフォーも目立つという。
http://president.jp.reuters.com/article/2010/03/15/E5757B06-2B62-11DF-935B-5E193F99CD51.php

なら産まなきゃいいだけの話だろう。
そうでなくても、この国は人口過多なんだから。

それに、子供が子供を産んで
ＤＱＮの拡大再生産されても困るしな。

女の立場を利用して仕事をしない人がいます…
〜「必殺女の子」を出す人は絶対に出世しません〜
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20100525/227763/?P=1

>>337
リンクの４ページ目を見てホッとした。
オレもこういう女に被害を受けたクチだが、
結局そういう女って見事に落ちこぼれになるんだって。

>>338
まぁそりゃそうでしょう、企業がダメになっちゃいますもんね。
というか、こういう女は自分から辞めってっちゃうケースが多いように思います。

男は仕事、女は家庭が染みついていて
女性が男性と同じように仕事できないと思います。
労働人口が下がっていくのに女性とうまく仕事できなかったら
それこそ企業破滅しそう。

「女性経営者応援ローン」
創業からずっと代表者として頑張っていらっしゃる女性経営者・個人事業主の皆さまに運転資金などの融資を積極的に行う商品です。

（日本振興銀行）
http://www.j-cast.com/2010/07/22071666.html

>>337-338
当人だけでなく、それを黙認・放置するような事なかれ主義者も上司含めて干されるようになれば
少しは考えを改めるんで内科医?

上司が代わって(飛ばされて)やっと手がついた、って話もあるだろ。

>>342
まあ、そうなんだけど、当人や周囲が害を成してることに気付きにくいのも難点だと思う。
大抵は善人を装うからね。
実際には事なかれ主義者が干されることよりも、異変に早く気付いた人が飛ばされてしまう。
企業が腐敗してくると、政治的な要因が働くので、
仕事ができる人よりも、こういう女か放置した上司が残りやすい。

このような場合は取引先が常にチェックして、余りにも目に付くようなら取引停止にするしかない。

女を雇う余裕がありません

「インド女性労働者、IT業界で社会進出進む - 厳しい現実も」

ニューデリーの社会学研究所が行った調査の結果、調査対象のIT企業90％がフレックスタイムを導入し、59%が"在宅勤務"の選択肢を女性に与えているなど、女性労働者のニーズに企業が合わせているということが浮き彫りになった。
IT業界で女性労働者は、今後も大きな活躍が期待され、全労働者の女性の占める割合も現在の30％から2010年までに45％まで増えると予想されている。
しかし、その一方、多くの女性は顧客電話窓口や広報、販売促進活動、応対業務といった、高い技術を必要としない職に集中しているという厳しい現実があることも明らかになった。
http://indonews.jp/2008/06/it-18.html

「女性の平均年収 職業別ランキング」

厚生労働省から平成21年3月25日に速報値として「賃金構造基本統計調査」が発表されました。そのデータをもとに女性の職種別平均年収をランキング！
女性の平均年収の1位は大学教授で、987万円。2位が社会保険労務士、3位医師と続く。いずれもトップ3は、900万円を超える年収となっている。
http://money.s-ranking.com/womanworker_01.html

女性専用車両は男性差別だとの意見や反対運動している団体もあるようですが
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6029161.html

↑馬鹿女がバカなこと言ってるぞｗ
しかも感情論と偏見でしかものを言ってないのに理論武装とかｗ

「子持ち女性社員の優遇が許せない！“働きマン”な独身女性社員たち」

仕事をバリバリこなしていた独身の女性社員であっても、結婚を契機に仕事に対する取り組みや考え方が大きく変わることがあります。
なかには結婚報告と同時に退職願いを出す人もおり、私自身、それに愕然とする上司を何回も見てきました。
http://diamond.jp/articles/-/8271

>>348
おいおい、最後の方がおかしいと思うのは私だけですか？

http://diamond.jp/articles/-/8271?page=3
ワーキングマザーの優遇が気に入らない
独身女性社員の不満が爆発！
で書いた人結論が↓
http://diamond.jp/articles/-/8271?page=4
ワーキングマザーと独身女性に
バランスのとれた気配りを

結局、女性全体に気を使えって事に着地すんなよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 , =-､
　　　　　　　　　　　　　　　 ,'´三｀::"三ミi_,,...,, 　 　 　 　 　 　 ３０代のババァなんか誰が相手にするか・・・・！
　　　　　　　　　　　　　, ='"彡 ミ::::彡　ﾐ::::::::::::i
　　　　　　　　　　 　 ,'((,､ｼノｲ{{ }} ヽ)) )ﾐミ::::::::ヽ､ 　 　 　 　　食わしてくざんすよ・・・・・・！
　　　　　　　　　　　　ヾ巛､ﾉ{{ )}（　./)} {(ヾﾐ､ )））） 　　　　　　結婚したら生涯・・・・！
　　　　　　　　　　　　　）)), =-､ヽ)/ , "⌒ii》,-､//
　　　　　　　　　　　　,i'"ﾘ|{　　ヽ　 /　 　 }|r i.i《(ヽ 　　　　　　最初から老けている・・・・　くたびれた女を・・・・！
　　　　　　　　　　　 ヾ《〈| ﾄ､　o|u |o　 ノ''|:ト!|ミ:（ 　　　　　　　おまけに他の男が使用済みのマグロクラスのマ○コ付き
　　　　　　　　　　　　　）ﾘ||vﾞ＝|　 |ﾞ＝"u !|ンﾐ:::::） 　 　 　 　 しかも年々・・・・
　　　　　　　　　　　　 （(( !ﾄ,,_⊂､_, ⊃_,.._ｒ ﾄ､ミ::::（ 　　　　　　相手の態度はでかくなるという・・・・
　　　　　　　　　　　　　ヾ))|.!rェｪｪｪｪェｴi |.|　ヽミ::::ヽ､ 　　　　オマケつきざんす・・・！　アホくさっ・・・・！
　　　　　　　　　　　　　　>;;!||-― y―‐-| !|　　iヘ;;;＿ヽ
　　　　　　　　　　　,. - ''"　!!ﾋｪェェェｪｪ」.!|　 /|　　|　　￣｀｀.３０過ぎた女ってスーパーの腐りかけて半額以下に
　　　　　　　　　 ／|_,,. ‐ ''"ヽ二三三二 ノ.／::i　　|￣r ､｀ﾞﾞﾞ　なってるフニャフニャの野菜以下ざんすあれは・・・・！
.　 .,''''つ／）　　/　 |　　　　　/　 /ヽ　　.／::::::i　　i ヽ !　!(,ヽ
.　/ /／／ノ´)/　　|　　　　 /　 /:::::ヽ／::::::::::i / ）ﾄ .| |　| |　i
. 〈 Y ∠／／,' )　　| 　　　 /　 /::::::／ヽ;:::::::::i〈 〈 .|　| |　|/ ./

女は
責任というものを理解していないから。

使えない女ども

家事が出来ない女はダメ
もちろん今の時代の女なら仕事も出来ないとダメだけどね
あと子供とか動物嫌いの女もダメ
そういう女は必ず虐待する

女は30過ぎると性格も容姿も悪くなり続け
どうしょうもなく不要かつ最悪な存在と化す

>>349
男性社員のことが一切顧みられてないないな。
時短ではないのは男性社員も同じなのに。

それにその独身の女社員も結婚して出産したら、
同等の優遇措置が受けられる。
優遇措置のない男性社員は、制度上一方的に
女社員の分の負担を強いられるだけの存在となってる。

なんでこうも理由をつけて「女性様、女性様」
「女性に配慮を、女性に配慮を」と信仰のように
唱えるバカが多いんだろう？
気持ち悪い。

３０歳の童貞の公務員なんだけどよ、
週刊誌呼んだらさ、学歴に関係なく就職が決まらない学生が多すぎて
異常事態だって書いてあったな。
つくづく思うんだけどさ、ニュースとかみてると、女子学生が
就職説明会で熱心にメモ取ったりしてる姿が映るんだけど、
女なんか、ケコンすりゃ食わせてもらえんだから、辞退しろってんだよ。

職場の女ども見て分かるんだが、女なんか雇ったってどうせルーチン作業しか
できねえんだからさ、女の正規雇用は絶対に禁止すべきだね

つーか、昔は結婚退職を前提で若い女を大量に取ったら
状況が変わって、その女がいつまでも居座るようになった。
それが雇用が減った最大の理由だろ。
男女共同参画こそ最悪の政策。