【上げ底】アファーマティブアクション【八百長】

最近男女板の質が低下しつつあるので
たまにはまともなスレを立ててみました。

アファーマティブアクションについて語りましょう

２get♪

アファーマティブアクションとは、「懲罰的損害賠償」と並んで、
「いかなる理由でも採用してはならない」社会にとって禁断の政策である。
なぜなら、アファーマティブアクションとは、それ自体が差別そのもの
しかも、「法律で差別を強制する」という、最低最悪の差別だからである。

その結果、アファーマティブアクションは絶対に差別解消にならず
ますます差別を増やすだけの結果にしかならない。

>>3
アファーマティブアクションは諸刃の剣と思う。
上手に使えば確かに認めざるを得ない場合もある。
例えば超極端な話、差別の積み重ねで１＋１も分からない
状況に陥ってる被差別民族がいたとする。
そのような人たちがいきなり機会の平等を与えられても同じ条件で競う事は出来ない。
そのような場合は慎重と細心の注意を払った上で確かに必要だろう。
しかし反面、使い方を誤る、悪用するとただの裏口入学措置だ。
現状の日本女への適応は全くの悪用と考えざるを得ない。

アファーマティブアクションの意味が分からない
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1174375159/
【逆差別】アファーマティブアクション【質低下】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1136737296/

>>4 アファーマティブアクションは諸刃の剣と思う

そうだよな。仮に地方公共団体の採用試験でアファーマティブアクションが制度採用されたとしたら、
合格点数に達していない者が採用される可能性もある。
当然、悪用するヤツもいるだろう。

あと、女性専用車両もアファーマティブアクションの一つだと思うのだが、
この板で叩かれてる理由がわからん。
多分「自己中な女」に対する嫌悪感からくるものだと思うけど。

現在の日本の男女に適さない。
濫用に至るだけ。

アファーマティブ・アクションを正当化する、
前提となる考えとは、

「女性だけが差別されている」という、

あさーましき・フィクションである。

今後、アファーマティブアクションという言葉を見聞きしたら、
この「アサーマシキ・フィクション」という言葉も、
セットで思い出してほしい。

>>8
差別は男女だけじゃなかろうに、用語としてセットとか無いだろ。
日本でやるべきじゃないと思うし公務員や大学試験の差別も否定はするが。

>>6
>あと、女性専用車両もアファーマティブアクションの一つだと思うのだが、
>この板で叩かれてる理由がわからん。

アファーマティブアクションだからこそ叩かれているわけでしょう?
何が言いたいのか不明です。
アファーマティブアクションは、「いかなる場合でも」「絶対に」正当化されません。

>>10
痴漢を防ぐ「手段」として許される制度だと思ってる。
合理的差別。

AAの成果やその進捗度を可視化して公表しているところはあるのか？
たとえばAAが必要悪でやむを得ず実施するとして
それが本当に成果が上がることなのであれば、
1年目のAA採用が10人として次の年は8人、その次の年は6人…というように
段々格差が是正されていずれAA自体がなくなるもののはず

そうでなく、可視化や検証刷らしていないということであれば
単なる枠の確保（結果の操作）や既得権益化とそういうことへの寄生だろ？

>>11
話にならない。
「いかなる理由でも」「絶対に」正当化されないのがアファーマティブアクションだ。

それと、女性専用車両ができても痴漢はさっぱり減っていないのだが?

女性差別は絶対反対だけど、ＡＡは元々人種差別の解消向きの理念による
制度だから、性差別には向かないし、単なる利権になりやすい制度だから、
女性差別解消策としては私は反対ですね。

>>14
最高のレスだね。百点満点あげたいけど
「負組男watcher」これが余計だから５０点な（爆）

>>11
差別ならいけない。
男女別々にしないと意味なし。
男性という理由で機会を奪えば差別。
>>13
鉄道会社は隠しても犯罪統計を見ればバレバレだよね。 まぁ女の主観で犯罪認定してるのも問題だけど。

>>15
負組男は、役に立たないゴミだけど、各種の妄言、屁理屈、罵詈雑言を吐きまくる
から、見てて面白いですよ。

>>13
＞「いかなる理由でも」「絶対に」正当化されないのがアファーマティブアクションだ。

そうとも言い切れない部分もあるよ。
例えば同和差別なんかも一般人とは過去の差別によって
生活水準、所得に著しい格差が出来てしまっていたので
「自動車運転免許費用国負担」などが行われて
同時に自立も促していくというやり方をとって
格差を改善していったわけだ。でないととてもじゃないけど
同条件では普通にやっていけない。
で、そろそろ優遇措置終了になるはずなんだが
優遇措置の旨みを覚えるとどうしても「利権」が生まれやすい。
（案の定同和利権）
このあたりが問題点。

しかしこれはあくまで人種差別向けの政策であって
女性差別には全く不向きな制度。

そもそも同和差別は一方的な差別だが
性差別はあくまで「性差別、男女差別」であって
>>8でつみきが言ってるように
「女性だけが一方的に差別されていた」
わけじゃないからね。

アファーマティブアクションの狙いはあくまで「全体のバランス」に過ぎないが、
その「全体」のために犠牲になる「個」の権利をどう考えているのだろうか。

たとえば、大学入試で女性の比率を上げるために女性を優遇すると、その
ボーダー近傍の、公正な判定結果では落選する点数の女性が上げ底合格し、
合格する点数の男性が代わりに不合格となる。
この男性は、全体の目的のために不当に冷遇されたことになるのだが、
それは差別ではないだろうか。

全体のためには個々人が差別されようとも関係ない、というこの男女共同参画の
発想は全体主義そのものではあるまいか。

>>18 と>>8さんは
同一人物？

>>19
アファーマティブはアメリカの裁判ではたしか一部違憲判決が出てたはず。
大学入試ので

>>19
そもそも「性差別にアファーマティブアクション」
なんて発想自体がおかしいんだよ。

ただの役割分担なのに
「女性は家に閉じ込められた」とか妄想言うなら
俺に言わせればそれなら「男性は外に出された」だ。

AO入試の女合格率凄いみたいだね。あれは普通に不自然

>>20
別人ですー＾＾

>>21
本場アメリカは最近相当風当たり厳しいらしいぜ＞AA

良スレ発見
【イカサマ】国家?T種試験の女優遇を糾弾する！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1162566860/

医学部の推薦入試は明らかに女を多く採ってる
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1153991364/

>>24
そうなの？ダメリカ人も少しは賢くなってきたのかな。

>>19
まともな民主社会でも、全体のためには個々人の権利が制限される場合も少なからず
あるから、ソレをもって発想は全体主義そのものってのは言いすぎですよ。

ていうか、ＡＡを性差別対策に用いることは、「全体のため」と言えるのかが疑問
なんです。
ＡＡは元々人種差別とかに向く方法論なんです、人種差別の場合、「マトモな職に就けない」
→「貧困」→「子供に満足な教育を施せない」→「子供は低学歴」→「マトモな職に就けない」
→「（以下ループ）」といった具合に、差別により貧困が連鎖してどんどん酷い状態に陥る
んですよ。
そこにＡＡを施すと、貧困の連鎖が断ち切られ、子孫レベルで救済されるから「全体のため」
と言えるわけで。

一方、性差別の場合、女性の子孫は女性とは限りませんので、貧困が連鎖するとは言えません。
逆に男性の子孫が女性である場合もザラにありますので、じゃあ男性にもＡＡしちゃうんですか
って感じでワケわからなくなっちゃいます。
つまり何を言いたいかと言うと、性差別にＡＡを用いた場合、救済されるのは「全体」じゃなく
「個々人」なんじゃないかってことで。
個々人の利益のために、別の個々人の権利を制限するのってのはちょっとマズいんじゃ
ないかって話です。

>>22
全く同意。
プラスマイナスを埋めるのではなく
性質に手を加えるのは全く意味が違う。
女は黒人みたいな立場とは明らかに違う。

野球もサッカーも禁止？！アメリカのポジティブアクション
http://walkuren.blog9.fc2.com/blog-entry-3.html#comment

保守

>>11
女性専用車両に全ての女性を押し込むようになってから言って下さい、そういうことは。
現状の女性専用車両は痴漢対策には全くなっていませんし、
同じ料金払ってるのに男性だけ乗れる車両を制限し、
女性はどこの車両もフリーパスでは話になりません。
女性専用車両は紛れも無く男性差別であり、決して許されるものではありません。
憲法違反（第１４条）でもあります。

とりあえずあちこちで裁判を起こしまくったらどうだろう
違憲判決を出す裁判官もいるんじゃないか？

もともと性差別は性別による男女の役割の固定化を無くす
というものだから、男性差別にも該当する

男性差別と戦う主夫の男性にもAAか、少なくとも支援は必要なんだけど
父子家庭手当てすら存在しない現状…

とはいえ少し前の一般職を女性に限るのは違法、という判例はでかい
男性の一般職にAAを要求されたら女性も困るだろう
仕事楽で玉の輿を狙える大企業の一般職は依然、女性の華
その椅子が半分になるのは困るだろうから

保守

>>33
〜ポジティブ・アクション〜
http://www.geocities.jp/mendoumei/gender.html
＞また、私は男として機会の平等の観点からそれを望みませんが、女性の社会進出を
積極的にするというのなら主夫に限った配偶者特別控除をジェンフリ系フェミニストは
認めていただけるのでしょうか？

これはメン同盟の設立当時の文章なので多少考えが変化してる
とは思うが、冷静に考えれば主夫にAAを要求するのは特別
おかしな事でもなんでもない。つみきがややこしくしてるだけで
これに関してはメンリブでもない。つみきがメンリブメンリブ
暴れると「メンリブではないが、メンリブと重なる分野」が
混乱するので紛らわしくなるんだよな。

これを対抗要件として女性へのAA施行前に提案していれば
完全に防げた可能性すらある。

今からこれをやって反応を見るのも悪くないと俺は考える。

メン同盟の直接的な活動の範囲では難しいかなとも思うけどね。

保守

保守

アフォーマティブ・フィクション(笑)

すまん、wiki見てきたが意味が分からん。

本来は人種差別で不利益被ってる人のための制度だよな？
何で女性差別に適用されるんだ？　その差別すら実態が無いに等しいのに
発想からして間違ってる

厚遇されてるにも関わらず、相変わらず女の被害妄想って消えないんだな

>>41
男女共同△の煽りだとは思うけど･･･

適正が充分にもかかわらず、能力以外の要因で不利益を蒙ることが無いように、
という制度のはずなんだが、「適正・能力無関係に」適用されると碌な事にならん。

管理職の女性比率の向上、なんてされても、適正無い人間を管理職にせざるを得なくなる
企業側、その管理職の下につく社員の事を考えていない話だし。

確かに男女共同参画の理念と昨今の流れは大きく食い違っているな。
あくまで優位性が偏らないようにしようというのが建前だったはずだが
女性偏重になってる。
環境を整えて「あとは能力次第ですよ」っていう状態にしたいなら話はわかるが
どう考えても「女性は能力が劣るから、適正とされる基準を下げなさい」
と言ってるようにしか聞こえん。
自分で自分を貶めてどうすんだか…

確かにそれはあるな企業などなら面接で何がしかの力が働くかも試練が、
入試にまでＡＡを使うとは「女性は馬鹿だから実力で入学できません
でも入学したいので優遇してください」と言っているようなもんだ。
がんばっている女性に大変失礼だ！
そして実力で入学した女性も「あ〜あ女はいいな楽で」といわれかねない

保守

保守

ho

h

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%8D%E6%A5%B5%E7%9A%84%E5%B7%AE%E5%88%A5%E6%98%AF%E6%AD%A3%E6%8E%AA%E7%BD%AE
>>現在の日本では、ごく一部ではあるが、大学入試や公務員の採用において女性優遇入試（女子特別枠）や
女性優遇採用（千葉県、大阪府、名古屋大学、東横イン、TOTOなど）がなされていることがある。

ごく一部だぁ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
誰だこの大嘘書いた奴は？
またフェミ共同参画局のネット工作員か？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

保守

いやあ、女って楽でいいですね。

h

■　　　フェミニズムは諸悪の根源。
.........................
フェミニズム　→→　【国連女子差別撤廃条約】　に加盟
　　　　　　　　　　　　　　↓
　【男女共同参画社会基本法※１】　が制定　/　1999年6月
　　　↓　　　　　↓　　　　↓
　　　↓　　　　　↓　【ジェンダーフリー※２】・【伝統文化の破壊】
　　　↓　　　　　↓
　　　↓　【セクハラ/痴漢冤罪問題】・【ＤＶ法問題】
　　　↓　　　↓　　　　　　　　　　　　↓
　　　↓　職場環境の悪化　　女性不信・女性嫌い
　　　↓
　女性の社会進出促進→【ｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝ等女性優遇政策】
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓　・【福祉等で財政圧迫】
　職は無限ではない→【ニート問題】　↓　・【配偶者控除改正】
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　【派遣法改正】→正規雇用が減少　　→→【男性差別】
　　　↓　　　　　　　　　　　　　↓
　一人頭の賃金減少　　【技術力低下】・【国際競争力低下】
　　　↓
　【雇用・賃金格差】　→→　　【ワーキングプア】・【治安悪化】
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　・【過労死問題】・【自殺者増加】
　　　↓
　共働き・非婚の増加→→【少子化問題※３】→→【年金問題】
　　　↓
　　親子の時間が減る　→→　【教育問題】・【少年犯罪凶悪化】

※１：女性差別だけを撤廃した為に男性差別が残り、その分の男性の負担が増加、非婚派男性増加の一因。
※２：性差を否定した危険思想。現在、表面上は性差を認めている。元々（米）は「ジェンダーに敏感な」で「ジェンダーを無くそう」ではない。
※３：オーストラリアでは女性のフェミニズム離れが出産率上昇の要因。

<<<アファーマティブ・アクション（＝ポジティブ・アクション、積極的女性優遇措置）>>>
別名アフォーマ・デブフィクション（努力嫌い女強制数合わせ共産八百長措置）

171 ：名無しさん　〜君の性差〜：2007/02/08(木) 22:00:49 ID:gL0b4C/S
早い話が女性の数を増やすために女性を優遇して
優先的に採用、昇進させろ、ということ。
例１）例えば企業等で100人の採用枠があり試験の結果
トップ100は男80人、女20人だったとする。
この男80人、女20人を採用すれば問題ないが（←機会の平等）、企業等にアファーマ
ティブ採用のために一定数女を取り、男50人、女50人を取ると決めさせる（←結果の平等）
その結果点数のいい男30人が落とされ、悪い女30人が採用される事になる。
例２）女性に点数を５０点加算させる（内緒ｗ）
男性２９０点→不採用
女性２６０点＋５０点（内緒ｗ）→３１０点→採用

現在の日本は（公務員含む）多方面でこの
アフォーマ・デブフィクション を取り入れている。
男女のために今すぐ撤廃させようー！

★人権擁護法は「通れば儲け物」の言わば小手調べ(韓国はこれで「一本負け」)。
米国に言論統制の網かけ乗っ取ったのは、個別な★エセ人権法の連携作戦。
そんな「合わせて一本」狙いの複合手法を属国日本にも導入が本当の勝負。
　http://www.jinken-net.com/tisiki/ti_0704.html　(←個別法の関連明記)

★!家裁レベルの許可で《憲法の抜道を作る》話と公然と報じられてる!★
http://mobile.seisyun.net/cgi/agate/sports11/offmatrix/1158073150/194-/dta
◆「第三の人権擁護法案」●児童虐待防止法　の改悪が成立で、
↓　↓「子供が虐待されてる」とニセ通報で児童相談所が▼家宅捜索かけられる事に?
↓　↓http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1153139751/280-283　(週刊新潮)
↓　↓児童相談所を層化なりが乗っ取れば、特高モドキにはやがわり?!
http://www.okinawatimes.co.jp/edi/20070526.html
◆「第四の人権擁護法案」●少年法　の改悪も部分的に成立!
↓　↓子供にあらぬ疑いかければ、親の家に▼家宅捜索かけられると明文化?!
↓　↓
◆「第五の人権擁護法案」●児童ポルノ法　の改悪と連携で「合わせて一本」?!

■http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1148612495/l50
■「朝鮮総連系メンバー」に占拠された外務省「★児童の権利条約」意見交換会
　　　↓　　↓　　↓
■人権擁護法の起草は街道とフェミというが、「第三〜五の人権擁護法」どれもが
■衆院青少年問題特別委員会↓前・委員長＝大物フェミ■小宮山洋子の絡み！
■　http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/007315920040603006.htm
■　第159回国会 青少年問題に関する特別委員会 第6号（平成16年6月3日...
■　>...●児童虐待防止法の改正、また、児童買春、●児童ポルノの処罰法の改正...
■　>...保護者に対する指導、働きかけにつきましては、平成十二年の●少年法の改正で...
　　　↑　　↑　　↑
■■小宮山洋子ひとり■青少年特別委員長に納まっただけでどんどんやられてた?!■■

1).DV/虐待/児童系を除く、個別エセ人権法の多くでどう持ってかれるかというと;
★『アファーマティブ』:一定採用枠の強制。企業の採用や学校の入学にも強制。
　http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1116908215/152-155
　↓何のためかというと◆圧力団体(NGO,NPO)の推薦がないと枠に入れなくして
　◇圧力団体の利権確保、利権枠を分与して政治家も手なづける。
　◇マイノリティを「ゴネ得」「邪魔」と一般人に思わせるとかの、分断策。
　◆それぞれのマイノリティを各圧力団体に取り込み逃げにくくする組織化。
　◆圧力団体の関係者をどの職場にも送り込む★監視(密告)脅迫体制の確立。
2).DV/虐待/児童系の各法は、密告後、冤罪微罪で陥れるのが役割。連携作戦。
3).で◆圧力団体(NGO,NPO)を外患が傘下におけば、内政干渉・言論統制し放題。

　　↓　↓　↓
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1206525163/l50
【すべての人が暮らしやすい社会へ、ユニバーサル法制定…与党方針】
「●すべての人が社会参加」＝『★アファーマティブ・アクション』全面推進法?!
　　　　★★★!!!非常事態!!!★★★

超建前論のクソボケポジティブアクション（本来は極度の人種差別に使用されるもの）
http://woman.type.jp/s/positive/01/

そのくせ将来家族を中心的にを養う、リードする
と言う義務はメディアの偏向報道によりﾘｱﾙ世間では男性に残されたまま。
スーパーダブルスタンダード。
よって非婚化も進む（フェミの狙い通り）
結婚しても育児支援に莫大な税金もかかり、税収的にはマイナス（完全隠匿）

良スレですね

age

良スレですね

age

良スレですね

良スレですね

【逆差別】アファーマティブアクション【質低下】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1136737296/l50

理系での男性差別、女性優遇
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1202642656/l50

医学部の推薦入試は明らかに女を多く採ってる
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1153991364/l50

【イカサマ】国家�T種試験の女優遇を糾弾する！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1162566860/l50

男性は二等市民　日本は男女差別が酷い…英国 ２
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1186353448/l50

良スレですね

他板でも女優遇叩きが活発になってきたな。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1213678135/