【IBM】同等の能力がある男女nara女性を管理職に

国内トップクラスの女性の雇用拡大で厚生労働省から表彰をされた
日本ＩＢＭの北城恪太郎社長は９９年、女性社員の前で演説をし
「同等の能力のある男女がいたら迷わず女性のほうを管理職に登用する」と断言。
男性社員からは男に対する逆差別だとの声も出たが
北城社長は「そうでもしないと女性の雇用は増えない」と割り切っている。
さらに北城社長は女性社員の登用を３割以上にするように指示している。
それから５年、今では女性の雇用を４０％にまで高めることに成功した。


ソースは２００５年４月１８日の朝日新聞夕刊の１面。
なお一部は、他から引用。
ネット上のソースを探したが見つからなかった。

(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
「なら」の変換を間違えてnaraになってしまった・・・

日本ＩＢＭって最高！！
女性上位な会社だなんて
私もぜひ就職したい。

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　　　　i　　jr三ミ__r;三ミ_　　 ヽ 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_, 　　　＜　 >>1 糞スレ立てんな、蛆虫、氏ね。
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>>4
必死だな　藁

いいんだよＩＢＭは正しいことを言ってるんだから
これから男は女性に仕える側になるんだよ
それが時代の流れってもの。
これからは女性の時代。

>>6
なら、戦場へも女が行けよ！！！

ま、ＩＢＭは男性を差別する企業ですと公言してるわけだね。


絶対、俺はＩＢＭのＰＣは買いません。


みんなでＩＢＭの不買運動をしましょう！！！！

>>6
同意です。

＞同等の能力のある男女がいたら迷わず女性のほうを管理職に登用する

まさに正論じゃないですか。私はそう思いますよ。
どうせならこの北城社長も自ら辞めて女性を社長にするべきです。
やるならそこまで徹底しないと。

だいたいこういうことに差別だと文句を言ってる男性諸君！
この北城さんって社長も男じゃないですか
男性差別してるのは男だって証明されたようなものですよね（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

>>9
関係ないな。

だったら、かつて女性差別をしていたのも女だろ。

差別をするのが、正論だと言いきっちゃうのが、日本女の本質を表してるね。

だったら、こっちも差別には差別で対抗するしかないんじゃない？

ID:GJ/g466T　ID:TZFDmyfi

でも、まあ、この論理でいくととっくに管理職の数が

女＞＞＞＞＞＞＞＞男性

なってなきゃおかしいよな？

なのに、これはどういうことだ？(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

やっぱり女は無能なんだね。

まさかとは思うが、
出世を約束する見返りに女子社員を食いまくったとすれば、まさに男の敵、社会の敵なんだが。

ようするに、女は無能だから下駄を履かせますって言ってんのかな。

いずれにせよ、ＩＢＭは絶対買わない。

男性差別には変わらないしな。

>>15
そのとーり。
有能な男性社員が多数派を占める会社でなければ、
こういう「イメージ戦略と社会貢献」はできない。

・・・まあ、こんなの表彰する役所もどうかしてる。

実力では男性に勝てないから、卑怯な手は何でも使う、それが女。

これもその一環だろうね。

そもそも社会貢献じゃねーしなｗ
真逆だよｗ

つーかＩＢＭって母体が中国に乗っ取られた会社じゃん（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ
その時点で買わねーよ。
日本人の威信にかけても支那と関係のある企業の製品は買えない
それに輪をかけて性差別する企業ならばなおさらだ。

聯想（レノボ）はどうする？

>>17
「イメージ戦略」かよ。

お笑いだよな。逆イメージじゃないか。
これで男性のＩＢＭを見る目は確実に変わったね。

ま、女の顧客はそりゃ増えるだろうが、長い目で見れば確実にマイナスだろう。
第一、ＰＣをよく買いかえるのは男性だろうに。

今、反中国ブームだから日本でＩＢＭ製品は売れないだろ。

>>22
それで女の顧客が増えるんなら
女ってほんとゴミクズ以下の存在だなｗｗ

チョンで男性差別か。

最悪だな。ＩＢＭ

少なくとも私は次パソコンを買い換えるときはＩＢＭを買うよ
この朝日の記事を見てますます好感が持てたからね
ＩＢＭの製品は優れているらしいし。

ま、いかに女が卑怯で無能かが証明されたスレですな。

ＩＢＭ、日本女、中国、まとめて逝ってヨシ。

>>22
＞第一、ＰＣをよく買いかえるのは男性だろうに。

今までは男が使うものという感じだったパソコンだけど
最近は女性が使うのも当たり前になってきている
さらに女性の社会進出でますます女性のパソコン需要は増える。
これからの時代はいかに女性の顧客を増やすかのほうが大事
男なんてのはほっといても「性能の良さ」でＩＢＭを選ぶからね。

>>28
はいはい（ ´,_ゝ｀）

どうせ、女がＰＣなんて買い換えたって、なんら社会に貢献しないのにな。

＞男なんてのはほっといても「性能の良さ」でＩＢＭを選ぶからね。
これは違うな。
ただ、ＩＢＭが男性差別企業だと知らされてないからだろ。
認知が低いのが問題。
だから、この板できちんとアナウンスしていかねばならんね。

みんな考え変わるよ。ＩＢＭを見る目が変わる。

>>27
ようするに女性とか中国人に使われるのが
悔しいだけなんでしょ？
負け惜しみなんて見苦しい、これだから男は・・・（ﾌﾟ

女もＰＣはちゃんと仕事で使いこなせよ。

チャットとかそんなんばっかで、エクセルも使えない女がいくらでもいるからな。

>>29
女性のほうも見る目が変わるから
プラスマイナス０でむしろプラスのほうが多いかもね。

>>30
（ ´,_ゝ｀） ﾌﾟ

お前等は、中国人と仲良くな。
つうか、さっさと中国へ移住しろよ（ ´,_ゝ｀）

>>33
これからは女性とアジアに目を向けないと
日本は生き残れませんよ
まあこれ以上男の妬みに反論しても
バカバカしいだけなのでこの辺で落ちます。

>>34
二度と来るなｗ

>>34
大丈夫。
お前等は、中国人にマンコでも売ってりゃ生き残れるよ（ ´,_ゝ｀）

>>36
それは中国人を馬鹿にしすぎ。

「同等の能力のある男女がいたら迷わず女性のほうを管理職に登用する」

でもさこういうのって許されるの？
たとえ思ってても言葉には出さずに実行するのが普通だと思うけど
わざわざ男性を挑発するかのように公言するってのが
信じられない、この人は社長の資質がないと思う。

実際に、問題なのは、こういう差別を堂々と公言されちゃうと勘違いする女が現れることだよな。

このスレにも早速降臨してたし。

ひどい場合には、実力が自分の方が下の癖に、
自分はあの男と同等の能力があると勘違いした女が
ファビョりだすだろうし。

ＩＢＭはバカだね。わざわざ、社内に火種作ってやんの。

>>37
そりゃそうだね。
そこまで価値無いか（ ´,_ゝ｀）

でも、ま、メス豚として餌ぐらいは与えてもらえるんじゃねえの？（ ´,_ゝ｀）

良く考えたら、「同等の能力のある男女がいたら」ということは
ＩＴ系では男のほうが能力が優れているから
結局管理職は男ばかりっていうオチになったりしてｗ
女が男と同等の能力になるのは本質的に難しいからな。
「男より能力が低くても女性を管理職にする」くらいのこと
言わないと女性の管理職は増えないんじゃないかなｗｗｗ

しかしこのＩＢＭでは女性４０％の雇用になっているということは
実は男より能力が低くても売名のために女性を採用してるんじゃないのかと
疑いたくなる。

北城よ、まずおまえが辞めて女性に社長を譲れｗｗｗ

>>41
だから、それが「イメージ戦略と社会貢献」ですよ。
・・・たとえリップサービスどまりでも。

>>41
男・女性表記だな。

差別します、と堂々と公言する企業が、イメージ戦略などともてはやされる時代。

もはや、日本はフェミナチ帝国だね。

おまけに、ＩＢＭは中国寄りなんだろ。
売国フェミ様は日本を弱体化させて、中国の草刈場にするつもりだろう。

>>44
しまった！
無意識のうちにフェミに洗脳されていたのか・・・＿|￣|○

ﾄﾞﾝﾏｲ

>>45
中国寄りというか、中国の企業に買い取られたんだよ
だからもはや中国の会社と言っても過言ではない。
http://www.asahi.com/business/update/1208/071.html

>>48
すげえ。
もうＩＢＭはだめだね。

つうか、じゃあＩＢＭのしてることは売国でも利敵行為でもないんだね。
まさしく、本国中国のための企業だね。

あれ、>>48がいきなり記事が見つかりませんになってる・・('A`)
googleのキャッシュを置いときます。
http://66.102.7.104/search?q=cache:uZgSp_BiJz0J:www.asahi.com/business/update/1208/071.html+&hl=ja

ところで、俺ちょうどノートＰＣを買い換えようと思ってたところだから
良い情報だったよ。

ＩＢＭだけは買わない。
これだけでもたいぶ選択肢が絞れるね。
多すぎて困るんだよね。

これまでの日本企業は同等の実力を持つ男女がいたら、
男を管理職にしていたんだから、
手っ取り早く女の管理職の人数増やすにはその逆をやればいい。
それだけのこと。

ある程度増えたら、また方針を変えるんじゃない？

東京大学　　　　　　男　１２，４６８　　　　女　２，７９０　　（桁違い）
京都大学　　　　　　男　１０，７４４　　　　女　２，５３０　　（桁違い）
大阪大学　　　　　　男　　９，１３９　　　　女　３，２４７
一橋大学　　　　　　男　　３，４４３　　　　女　１，３０２
東京工業大学　　　男　　４，４２５　　　　女　１，３０２
東北大学　　　　　　男　　８，４１９　　　　女　２，１９７
九州大学　　　　　　男　　８，３７４　　　　女　３，３０９
神戸大学　　　　　　男　　７，９９７　　　　女　４，２５１
北海道大学　　　　 男　　７，７８９　　　　女　２，８４７
横浜国立大学　　　 男　　５，７０３　　　　女　１，９４６
慶応義塾大学　　　 男　１９，３４８　　　　女　８，６７８
早稲田大学　　　　　男　３０，０１１　　　　女　１１，７６８
同志社大学　　　　　男　１３，２５６　　　　女　７，０９９
立命館大学　　　　　男　１９，６７７　　　　女　１１，５９８
名古屋大学　　　　　男　　６，９５８　　　　女　　２，９８０
筑波大学　　　　　　 男　　５，６３７　　　　女　　３，４７８
東京都立大学　　　 男　　２，７２１　　　　女　　１，２２１
東京農業大学　　　 男　　３，０３８　　　　女　　１，２３０
電気通信大学　　　 男　　３，１７０　　　　女　　　　２８１

>>52
妄想乙

北海道・東北編

旭川医科大学 　男 438 女 418
小樽商科大学 　男 1,244 女 853
帯広畜産大学 　男 650 女 506
北見工業大学 　男 1,713 女 111
北海道大学 　　男 7,789 女 2,847
北海道教育大学 男 2,277 女 3,030
室蘭工業大学 　男 2,338 女 270
弘前大学 　　　男 696 女 81
岩手大学 　　　男 3,265 女 2,054
東北大学 　　　男 8,419 女 2,197
宮城教育大学 　男 557 女 1,024
秋田大学　　　 男 2,692 女 1,410
山形大学 　　　男 4,991 女 2,599
福島大学 　　　男 2,060 女 1,623

関東・甲信越編

茨城大学　　　 男 4,520 女 2,851
筑波大学　　　 男 5,637 女 3,478
宇都宮大学　　 男 2,703 女 1,770
群馬大学　　　 男 3,164 女 1,892
埼玉大学　　　　　男 4,524 女 2,740
千葉大学　　　　　男 6,408 女 4,323
お茶の水女子大学 男 −女 2,189
電気通信大学 男 3,170 女 281
東京大学 男 12,468 女 2,790
東京医科歯科大学 男 630 女 641
東京外国語大学 男 1,192 女 2,554
東京学芸大学 男 2,281 女 2,736
東京芸術大学 男 789 女 1,261
東京工業大学 男 4,425 女 550
東京海洋大学 男 1,481 女 583
東京農工大学 男 3,038 女 1,230
一橋大学 男 3,443 女 1,302
横浜国立大学 男 5,703 女 1,946
上越教育大学 男 271 女 403
長岡技術科学大学 男 1,154 女 132
新潟大学 男 6,472 女 4,358
山梨大学 男 2,916 女 1,261
信州大学 男 6,419 女 2,863

東海・北陸・近畿越編

富山大学 男 3,998 女 2,295
富山医科薬科大学 男 687 女 596
金沢大学 男 5,260 女 3,066
福井大学　 男 2,816 女 1,358
岐阜大学 男 3,468 女 2,202
静岡大学 男 5,806 女 2,987
浜松医科大学 男 393 女 467
愛知教育大学 男 1,415 女 2,357
豊橋技術科学大学 男 1,097 女 119
名古屋大学 男 6,958 女 2,980
名古屋工業大学 男 3,558 女 488
三重大学 男 3,700 女 2,500
滋賀大学 男 2,022 女 1,364
滋賀医科大学 男 371 女 506
京都大学 男 10,744 女 2,530
京都教育大学 男 641 女 887
京都工芸繊維大学 男 2,042 女 579
大阪大学 男 9,139 女 3,247
大阪外国語大学 男 994 女 2,592
大阪教育大学 男 1,732 女 2,283
神戸大学　 男 7,997 女 4,251
兵庫教育大学 男 253 女 453
奈良教育大学 男 420 女 781
奈良女子大学 男 - 女 2,189
和歌山大学 男 2,514 女 1,256

中国・四国編

鳥取大学　 男 3,329 女 1,823
島根大学　 男 3,432 女 2,467
岡山大学 　 男 5,959 女 4,026
広島大学 　 男 6,046 女 4,302
山口大学 　 男 5,441 女 3,377
徳島大学 男 3,496 女 1,985
鳴門教育大学 男 169 女 290
香川大学　 男 3,430 女 2,648
愛媛大学 男 4,484 女 3,046
高知大学　 男 2,608 女 2,382

九州・沖縄編

九州大学 　 男 8,374 女 3,309
九州工業大学 男 4,044 女 441
福岡教育大学 男 12,847 女 7,160
佐賀大学　 男 4,001 女 2,450
長崎大学 男 4,522 女 2,687
熊本大学 男 4,739 女 3,152
大分大学　 男 2,907 女 2,250
宮崎大学　 男 2,934 女 1,759
鹿児島大学 男 5,781 女 3,772
鹿屋体育大学 男 467 女 201
琉球大学 男 3,788 女 2,594

>>52
その通りですね
男も少しは我慢するってこと覚えなきゃ

女を管理職にすると会社がとんでもない事になるぞ！この２ｃｈでも見てわかるように、なんせアイツラはご都合主義の生き物なんだから。そんな人間に人間を管理できるわけがない。仕事の能力以前の問題だなＷ

>>60
妄想もいい加減にしろよ。
一体、いつの時代に
＞「同等の能力のある男女がいたら迷わず男性のほうを管理職に登用する」と断言。
する社長がいたんだ？

言ってみろ。

男性が実力で勝ち取ってきたものを、お前等は卑怯な手で掠め取ろうとしてるだけだ。

今までずっと男が管理職の地位を独り占めしてやってきたんだから
これからは女性に地位を譲ってもいいでしょう
これからは女性の時代なんだから。

このキチガイをどうしましょう？

まあ、いいや。
女の時代つうなら、戦場へも女だけで行けよ。

男性の専業主夫を増やして、優遇しろよ。

まだまだあるが、とりあえずこのくらいかな。
「女性の時代」大いに結構。頑張ってくれ。

>>65
＞男性の専業主夫を増やして、優遇しろよ。

日本にもこういう弱い男が増えると情けなくなりますね

以後スルーした方が良さそうですね。

俺も暇じゃないし。

今宵に専業なんて誰も必要としてないから。

北城恪太郎は最低最悪の性差別者ですね
女がやってるならまだしも男がやるとは

>>62
＞男性が実力で勝ち取ってきたものを

だったら今後も努力して女性よりも圧倒的に優れた能力を
身につけて管理職の座を勝ち取ればいいじゃない。
自分に能力がないから、自分に自信がないから
女に負けるという危機感を感じてるんでしょ？
それが悔しくて妬んでるんでしょ？
ホント、負け犬ってのは男女板に巣食う男にぴったりの言葉だね（ﾌﾟ

>>69
そうですよ。結局男性差別してるのは男なんですよｗｗｗ
まさに男同士で憎しみあってるんです。とんだ茶番ですよね。

>>70
なぜ、女よりも圧倒的に優れた力を持たねば、男性は管理職になれないのか
論理的に説明してくれんかね？

結局男女の立場が入れ替わっただけで性差別なんて何も変わってないじゃん、みたいな。

男のCランクと女のAランクなら女をとりますって話だろ？


もちろん男のCランク=女のAランク

IBMって中国の会社だっけ？

IBMの株式チャート。

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6680.t&d=c&t=ay&l=off&z=b&q=c&k=c3&a=v&h=on&p=m130,m260,s

1999年までは順調に右肩上がりでいってたのに、
なぜかそこから一気にマイナスになってしまい
株価は最高値の半分まで下落、その後伸び悩み。

フェミ効果抜群ですな。

>>63
> これからは女性の時代

ふざけんな。

じゃぁ何か、女性の時代がしばらく続いたら、
男性の時代に戻しても、文句を言わないな?

>>66
弱い男・・・それこそ性差別の根源じゃないか。
女性差別は、女性が作り出している、というのは本当だな。

ちなみに、IBMは誰もが入社を希望する会社だから、こういうことができる。
女性の上澄み部分を採用したいから、どんどん煽るわけ。

誤解して欲しくないのだけど、決して女性が優秀なのではない。
女性の上澄み部分の人達が優秀なんだ。

もちろん男性の上澄み部分だって優秀だが、
各社が争奪戦をやっていて、なかなか獲得が難しい。

そこで、同じくらい優秀なら、女性のほうが獲得しやすい、ってことだ。

普通の会社が3割とか4割とかの女性枠を作っても、馬鹿しか集まらないぞ。

>>76
その原因が女だと決まったわけでもない

IBMのノ―トパソコン、
2年で壊れた。

2年もたったら型落ちなんだしいいじゃないか。

>>74
＞男のCランク=女のAランク

女の方では、そうは思っとらんだろうな。

女のＡランクだったら、男性のＡランクと同じと考える。
したがって、男性のＡランクを飛び越して、
自分の方が管理職につくべきだと考えるようになる。
そんなもんだよ。女って。

それで、男性のＡランクが自分より先に管理職になろうものなら
この会社は口先だけだ、とファビョりだすんじゃねえか？

同等の能力がある男女なら女性を管理職にした結果、
株価半分になりその後も低迷中・・

恐ろしいねえ。これが差別会社の末路か。

今ヤフーファイナンスで株価見たけどこの暴落ぶりはやばいね。

IBM、予想を下回る決算を発表

自主的に東証上場廃止申請

なんじゃこりゃ。

やっぱ女が上に立つと会社は滅びますねｗ

マイクロソフトを筆頭にアメリカのIT業界は、完全な男性企業。
しかしHPとIBMは率先して女性を管理職にしてしまった。
その結果は、どちらも同じ・・・名門のブランドが失墜してしまっただけだった・・・

女って女性上司を嫌がるよね。
男上司とちがって女の武器が通用しないからだろうね。

いくら有能な女性でも管理者の能力となるととたんに落ちる。
組織力、求心力、人徳、全体を見渡す能力、決断力、責任感などを見るとほとんどの女性は脱落してしまう。
またかわいそうなことに女の敵は女。
部下の女から一斉に総スカン食うことも度々。
無理やり管理職にならされた女は、針のむしろって感じがする。

俺の職場の経験から言うと、女性の多い職場で女性を管理職にすると大きな火種を抱え込むだけ。

IBM では世界各地での株式上場にかかる費用などを考慮した結果、フランクフルト，
ウィーン，スイスに並んで東証での自主廃止も決定した。5月6日に上場廃止となる
予定。

http://slashdot.jp/articles/05/03/30/008253.shtml?topic=39

すげーな、女性パワーｗ。世界のIBMさえも沈没させる破壊力。
並の会社が女優遇しだしたら、あっという間に倒産だわ。
北條も見苦しいし、責任とって引退しろや、過去の名声に傷がつく
だけだぞ。

俺はもうIBM製品は買わないことに決めたよ

パソコン市場って主な購買層は男性だし
こんなことしたらファッション業界で女を見捨てるようなもんだよｗ

IBMが女4割で沈没ということは、糞フェミどもが主張する「女３割を
管理職に」とかいうのは、安全マージン１割だけの結構ギリギリの
数字ということだな。

リスク最大、リターン最小の愚の極みだがｗ。

雌車両欲しがるような根性のやつが大半の女じゃ、顧客の気持ちや
損得なんか考慮できる訳がない。そりゃ顧客も離れ、業績も下がって
上場コストも払えなくなろうというもんだ。

自主的に上場廃止する企業をヨイショするアカヒ新聞って、よほど
見る目ないよな。こんなアホが記事書いてる新聞なんか誰が読むかよｗ。

>>90
もっと詳しく、笑える話をお願いしますｗ。

女は生理でうごきが鈍ったり気分の起伏が生じるし、出産とか
育児とかあるから相当能力の低い男と出ないと、女と対等には
なりえないね

私にはむしろ女蔑視の発言に聞こえるんだが。
同等の能力があるなら女性を優遇するとか
女を3割以上雇用するとかって
女を身障者ぐらいに考えてるんじゃないの？

まぁ実際まっとうに働いてる男から見れば扱いにくい身障者に見えるけどね。

＞９１
＞すげーな、女性パワーｗ。
に、激ワロス。

ＩＢＭ？
他人の会社がどうなろうと関係なし
成功しようが失敗しようが好きにすればいい
自分に出来ることは安くて性能の良いＰＣを手に入れることだけ

＞９６
私は９０さんではありませんが、女性は本人の目の前では
仲がいいように見えても、本人がいないと悪口を言う方が多いです。
あと、女性は、公私を混同する人が多いです。
男性の中にも上記のような人はいますが、だからこそ
「女の腐った奴」という言葉がうまれたのだと思います。

>>98
それは違う。
身障者優遇は障害の深刻さに従って公平に適用されるが、
女性優遇は女性と同程度の能力の男性には適用されないんだよ？

産休を取らないという誓約をしたもののみが、昇進できるならOK。

要職についていながら転職してしまう人にも困るが、
要職についていながら長期休暇を取ってしまう人にも困る。

それに、管理職っていうのは・・・

社内的には、深夜残業だろうと徹夜だろうと土日返上だろうと、お構い無しの厳しい世界。
それでいて、何があっても部下を守らなくてはいけない。たとえ部下のミスでも。

社外的には、矢面に立ったり、競合と競ったり。
時には汚い相手からの攻撃から、自社を守らなくてはいけないし、
また時には汚い手を使ってでも、自社を守らなくてはいけない。


ちなみに、俺が見た女性管理職は人望のカケラもない人で部下の人達が可哀想だった。
課長さんだったんだけど、課の代表であり責任者である、という意識がまるでない。

いくつかの課の人間が部下を連れて集まった会議の席で、
その女性課長の課の仕事について、クレームが出た。
普通なら、課長さんが非を認めて改善を約束するのだが、
その女性課長は、その場で若い部下に説教を始めた。
女性課長本人としては、自分が悪いのではなく、
部下が悪いのだと主張したいのだろうが・・・

・部下に説教をする前にまず、課の代表として言うべきことを言え
・部下のやった仕事の責任は、対外的には部下ではなく、上司にある
・会議の席ではなく、後で課内で説教をしろ
・というか、部下を人前で叱るな

これが、その人だけの問題であることを、切に願います。

>「同等の能力のある男女がいたら迷わず女性のほうを管理職に登用する」と断言。

これって完全に性差別、憲法違反だよな。女得無罪アルか？

ＩＢＭは、社長が「女性優遇」を宣言してから５年、
株価は大幅下落、上場廃止ですか・・・。
まあ、不当な男性差別をした結果であり、自業自得ですね。
もしＩＢＭの株主の方がいたら、株主総会において、
できればこの件で社長に質問・責任追及していただけないでしょうか。

本来、経済活動に男も女も関係ないんだけどねｗ

しかし、男社会。

郷に入れば郷に従えと昔から言うように、
男社会の慣習に、女性が合わせなければ、うまく進出できない。

合わせずに無理に進出させようとすると、歪みが出て大変なことになる。

ただなぁ、「話を聞かない男・地図の読めない女」を読むと、
性同一性障害とまではいかずとも、
男性的な脳の働きの女性でないと、
ビジネスパーソンになるのは難しいと思うんだ。

IBMに入社できるような一握りの人たちなら、大丈夫だと思うけどね。
理系の大学でも、女の子が1割くらいはいるけど、成績に性差は見られないしね。

IBMがそうだからといって、世間一般に対しても見習うよう求めると、まずいよね。
世の中で、男性的な脳の働きの女性は、とても少ないんだから、人材不足になる。

>>108
その一握りの優秀な女性だけを雇ってもこの結果・・

北城恪太郎はＩＢＭを没落させた責任を取って辞任するべき

うちのオヤジが戦時中に教わった言葉らしいが
「女が強くなった国は滅びる」と教わったらしい。
今思うとまんざら嘘でもないと思った。

┐(´<_,｀)┌ﾔﾚﾔﾚ 　

男の嫉妬ほど見苦しいものはないね

>107
現在の社会を男社会と表すこと自体、
ちょっとずれてると思う。

男社会といっても、別に男性だからといって何もせずに、
それに適応できるわけでもない。

もともと社会に少数だった女性が、
今まで築き上げてきた信用こそが、
現在の女性の評価の源なっていることを無視して、
その壁を単に男社会といってるにすぎない。

男社会＝今まで築いてきた女性の信用

レノボですから。

「同等の能力のある男女がいたら迷わず女性のほうを管理職に登用する」

今の男性は休日出勤当たり前、サービス残業当たり前、
ストレスで体や心を壊してもそれは個人の責任。
家庭への貢献よりも企業の貢献が大事、って環境だろ？
（いいことだとはこれっぽっちも思ってないけどさ）

同じことが女にできるのかと小一時間････

男社会「数学は男がつくったものだから、男のほうが有利にきまってる。
だから女に有利な女数学もつくらなきゃいけない」

>>116
本気でこういう事を言う奴がいるから恐ろしいよ。

>>116
女数学って？家計簿かねｗ

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1113985285/l50

それでも女の社会進出を促したいなら、残るは、「共産革命」しかないな。
今時の言葉で言えば、「男女共同参画革命」だな。

じゃあ主婦より主夫を優遇しろ

それでこそ平等

どうせ仕事怠けて「セクハラ」とわめくだけだ。

レノボって感じだね。

そういやIBMを例にとって、「女優遇の会社は業績が良い」とか新聞にコメント
出した池沼の電波女教授がいたよなーｗ。

>124
そのコメントがこの板にのったことなかった？
ＩＢＭみたいなのが軒並みが潰れれば、
女性優遇したら業績わるくなることがわかるのにと
書いたか思ったかしたんだよなぁ。

なんつーかこのオッサンズレてるよな。能力が同じなら扱いも同じ、って言えばいいのに、それじゃ当たり前過ぎるか。

http://www-6.ibm.com/jp/ibm/keireki2004.pdf
今は会長になっている。
社員数　１９，９５２名
男：１６，６３７人（平均年齢４０．３歳・平均勤続年数１５．２年）
女：３，３１５人（平均年齢３４．２歳・平均勤続年数９．９年）

日本ＩＢＭ（本社・東京）が三分の一の労働者に導入した裁量労働制について、
労働基準監督署から厳しく指導を受けています。
これまでもサービス残業（ただ働き）問題で指導された“前歴”がある同社。
全日本金属情報機器労組（ＪＭＩＵ）
日本アイビーエム支部は「無法をやめ、働くルールを確立せよ」と運動しています。

希望退職を募ってリストラに時間をかけるぐらいなら、
会社ごと売り飛ばせ―。
世界のＩＢＭがそこまで考えたかどうか定かではないが、
日本ＩＢＭは藤沢工場（神奈川県）、野洲工場（滋賀県）に
勤務する約８００人の社員を、年末年始の休暇をはさんで
日立グループにそっくり移籍させる計画を立てた。

http://www.jrcl.net/web/frame02f1.html
日本ＩＢＭでは、総務・財務・人事部門まで子会社化され、
賃金を四五％カットされた元社員が、同じ職場で派遣労働者
として同じ仕事をしているという。
このようなやり方が、労働者派遣法改悪が行われる前にすでに
横行していたのだ。

>>1のソースは見あたらなかった。
が、とても社会を語る資格があるとも思えないし、褒められるべき企業ではないと思う。

腐ってるな日本のIBMはｗ

厚生労働省では、男女雇用機会均等法の公布日（昭和６０年６月１日）を記念して、
昭和６１年以降毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定めている。
　本年は、職場における実質的な男女均等取扱いの実現に向けた、企業トップ、
女性の部下を持つ直属の上司、働く女性、さらには働く男性へのメッセージとして
「あなたが変えれば、会社も変わる　−カギはポジティブ・アクション−」をテーマに
特別活動を展開する。

で、「優秀企業」は表彰される

４　平成１１年度均等推進企業表彰　労働大臣努力賞表彰企業一覧
http://www.jil.go.jp/kisya/josei/990531_03_j/990531_03_j_bessi4.html

厚生労働省としてはどーしても・手段を選ばず女を働かせたいらしい。
そーいえば、家事手伝いもニートと定義して、働け〜と煽ってるのもここだよな。

女性優遇雇用（男性差別雇用）問題についての良スレなので、ａｇｅ

こんなこといってアメリカだったら訴訟になるんじゃないの？

ポジティブ・アクションは昔からアメリカでは訴訟になっているよ。
今日では、「奴隷制度」で明らかに差別されてきた黒人に対してのポジティブ・アクションですら違法だって言われているよ。

>>134
それが、「法の下の平等」の理念に沿った、本来あるべき姿ですよね。

>>118

女数学(フェミナチ家計簿)の定期試験は例えばこんな設問になるかと。

【問い】
夫の手取り月収が20万円で、住宅ローン、光熱費、食費、医療費、雑費を除くと4万円残ります。
残額から自分用の夫の昼食代、夫の交際費、夫の交通費と自分の小遣いを出すとしたら
小遣いは幾らになるでしょう？

【模範解答】

6万円

【解説】

夫は昼食抜き、交際は職場での歓送迎会等も一切欠席、通勤は自転車で、
さらに夫の家での食費等も省けば6万円の小遣いを捻出できるでしょう。

>>134
大学の雌優遇はいい加減どうにかならんのか。
フェミナチ世界中にバラまいた上にいまだに駆除できてねえ。アホかあの国

age

ＩＢＭ以外にも、女性優遇雇用を実施して、株価が下落した企業って、
どなたかご存知ですか？

「そうでもしないと女性の雇用は増えない」
それが女の実力ってことだろ？
なんで実力以上の結果にしてやる必要があるんだ？
特権階級か何かか？

もう、本当に女ムカついてくるな

>>141
餅つけ
今回はあまり女は関係ないでしょ？

>北城恪太郎社長
悪しきはこの馬鹿。

実行犯はな

でも、女も共同共謀正犯

国は、雇用面と生活保護の両方で女性を優遇するんだから、ひどいもんだ。
これでは、男性ばかりが自殺者・ホームレスになるのも、当然。
松本人志氏のように、男性の人権についても考えてくれる人が、
政治家になればいいのだが・・・。

自民党から共産党まで女優遇って所が終わってるよな
男性党が必要だな

TVタックルに出ていた
明らかにバランス感覚の欠如した人
でも議員に当選する時代だからなぁ。

あの人の言ってることを、男女を逆にして言い換えてみると、すごいからな。

女は男のチンポをしゃぶってればいいんだよ、ってな感じでさ。

ＩＢＭの社長は、上場廃止になったことについては、
株主にどう謝罪するのだろうか。

>>116
女数学においては、平面上の平行線が気分によって交点をとったりとらなかったりします。

ＩＢＭ関連で、以下のソースを発見しました。

最大１万３０００人を削減　米ＩＢＭ
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050505-00000028-kyodo-bus_all

IBM、1万人強のリストラ計画を発表
IBMは5月4日、欧州を中心として世界で計1万〜1万3000人を削減するリストラ計画を発表した。

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!

業績不振、従業員多数解雇
女性パワー爆発ですね
こんなのやる前から分かってるのに本当にアフォだねこの会社。

これでリストラの人選の際にも男性差別したら、
ＩＢＭはさらに最悪男性差別企業だな

「均等推進企業表彰」
この表彰制度においては、ポジティブ・アクションを社の方針として示し、かつ積極的にこれに取り組む企業を、本表彰の対象としております。

平成１５年度 厚生労働大臣最優良賞　日本アイ・ビー・エム（株）

(ﾟ∀ﾟ)ｳﾋｮ

>>154
こんなアホなことをする企業を表彰するとは、厚生労働省は、大バカだな。
企業倒産に加担するような真似をして、どーすんだっつーの。
ＩＢＭに、負けず劣らずの大バカだ

差別があったからつかっていないのではなくて、原始時代からずっと
使えなかったから使わないようになってきただけなのに、それを知らない
とは

>>155
訂正します。
×ＩＢＭ
○ＩＢＭの北城恪太郎社長

ＩＢＭの従業員の方、失礼しました。おろかなのは、
北城恪太郎社長一人ですよね。

>>156
フェミは、ご都合主義ですからね

>>1
　IBMくらい大きな企業なら多少の効率を犠牲にしてでも
多様性を重要視する意義はあると思う。


>>153
　会社が無くなるとかいう話だったら多様性なんて
言ってらんないか...

ノートPCで性能のよさならLet's Note だろ。
あ、松下って、まず女から切れ、って裏で社長が言ってたんだっけ？

今でも　bottom ten(bottom 10)って存在する事業所ご存知ですか？

HPもIBMも女性優遇して堕ちるところまで堕ちた。
ITの牽引役は、マイクロソフトなど、ほとんどが男性中心企業。
日本も負け組みにならないうちに早めに改めたほうがいい。

しかし、リストラは業績が悪化したからやるってもんじゃないんだよ。
業績が充分に上がっている時に、無駄なこと・無理なこと・
ムラがありすぎでリスクが量れないこと、こういう部門や業務内容を
ばっさり捨てて効率的になるってことなんだよ。

リストラに成功するとは、より精確に管理できるリスクを負って長期的に利益を
確保し続けるという結果が出たもののことを言うんだよ。

つまり、ダメダメな企業がリストラしたって、おそかれはやかれ倒産するんだよ。
日本人が知ってるリストラってのは、このダメダメ企業が延命するために
「最後から2番目の武器」としての「人きり」人事ばかりだから、
みんな誤解するんだろうけどさ。

IBMは、業績が低迷したからリストラしているんだが？

え？女は何で怒らないの？
露骨に「女は劣化物だから実力がない、贔屓してやらないと女は煩いからな」でしょ？
これ逆に俺が言われた机引っ繰り返すぐらいムカつくぞ。

>>165
男とちがって、女は優遇してもらったり、いろいろ特別にやってもらうのが好きなんだよ。

オバンは、どーでもいいことに細かいから嫌だ。
時間とか、社内の人間関係とか。
それから自慢話をするのもやめてほしい。
目配りをして部下を育てられないんだったら、
男の管理職（狸親父でも）のほうがマシ。

>>167
紙袋の使い方まで細かくチェックする女事業部長が大阪にはいるぜ。
なんでも、客先に持って行った紙袋を持ち帰り再利用しろと指示するらしい。
金とお作法のことだけやったら細かく、仕事の話になるとチンプンカンプンのアホなオバハンらしいが、
そんな奴でも女というだけで事業部長。

>>168
そうそう、ごみの分別にやたらうるさい。

>>134

＞ポジティブ・アクションは昔からアメリカでは訴訟になっているよ。
＞今日では、「奴隷制度」で明らかに差別されてきた黒人に対してのポジティブ・アクションですら違法だって言われているよ。

１９７８年の有名なバッキー判決ですな。

フィオリーナやめたとたんこれだもんな・・・
　　　　　　↓
HP、予想を上回る決算を発表--新CEOは「オペレーションの改善」を重視
2005/05/18
Hewlett-Packard（HP）は米国時間17日、第2四半期の決算を発表した。
同四半期の業績はアナリストらの予想を上回るものとなったが、新たに最高経営責任者（CEO）に就任したMark Hurdは、
さらに改善の必要があると同氏が考える事柄について情報を明らかにし始めた。

社員も女が上じゃやる気がおきないんだよな・・・

>>171
フィオリーナ氏って、女性なんですか？

>>172
世界的にかなり有名だが。
美人だし。

>>173
ありがとうございます。

「世界で最も有名な女性経営者」と言われてたらしい。
日本法人でもポジティブ・アクションをがんがんやってたんじゃないかな。
新聞で読んだことある。

辞任の時のニュース
　　↓
ttp://www.rbbtoday.com/news/20050210/20942.html

ま、コメント見る限りではその辺の糞女とは
比較にならないくらい立派みたいだが
結果は冷酷だな

有能なのは認めるが、組織を動かすことは、女は無理。
組織というのは、男が作り出したもの。
組織＝男社会というなら、男社会という定義は間違っていないと思う。
女は組織で行動するよりも、介護、保育、看護といった一対一で面倒を見る職種が向いている。
これは男が組織的に狩りをして、女は出産育児をするという人間本来の本能に基づいていると思う。
フェミニストが、これを否定するのは勝手だが、人間という生物以外に進化（退化ｗ）してからにしてほしい。

だいたい、何もしなくても昔から女が多数だった職種はたくさんある。
元々、女が社会に貢献していなかったなんてことはまるでないのだ。

それを基地外フェミが、なにがなんでも「男の分野で」女を活躍させようと
した結果、社会が歪んでしまった。
無理やり男の分野に女を増やしても、活躍できるわけがない。
その一方で、本来役に立つ男は不当に排除される。

これでは、会社も社会も、最後には国まで滅ぶ。
ヨーロッパがこの点で一番やばそうだな。
次がアメリカか。

アメリカは、非常にしたたか。
女子差別撤廃条約にも批准していないし、IT業界なんて男ばっかり。
マイクロソフトなんて、男ばっかりの男の中の男企業ｗ

今更だがIBMがリストラねぇ…
個人的にはパソコン事業を中国企業なんかにうっぱらったからだなんて考えてしまうが。

マジレスするとこの会社の女性管理職は糞。

IBMの業績はまちがいなく落ちる。
落ち初めてからではおそい。
結局、次期社長がかぶることになる。
業界はIBMに潰れて欲しいから何のコメントもしない。
IBMは遠い過去の業績で慈善事業しているようなもんだ。

女を厚遇する企業は屋台骨が傾く
という法則を守ってくれてありがとう（ｗ

IBMのようなコンピュータ業界の雄ですら、間違った判断で屋台骨が傾く。
HPは、早いうちに気づいただけ、まだましだった。
日本の企業は、いつまで男女共同参画のアホ行政に付き合うのか？
マイクロソフトのように早めに気づいたほうが勝ち組となるのは間違いない・・・

旦那を呼びつけて自分の仕事が終わるまで待たせてらっしゃる事業部長さんがいるっす。
たぶん、旦那はヒマ。
好きでもないボスの、ましてや旦那の話相手をさせられるのも部下の仕事なんでしょうかね。
それって一種のセクハラっす。
あ、ちなみに旦那は事業部長さんのパシリっす。

女は黙ってろ。

>>186
その旦那さんは、専業主夫ではないんでしょ？

>>176
典型的な"出来る女の末路"だね。
感覚的な女には確かに組織運営は無理。

女を組織で有効に使うには目標・利益を明確にした洗脳が必要。

保険のオバサン、飛び込みセールス、女自爆テロリスト、etc....

IBMもおわりか

ほんでOSAってI○Mの某事業所のI.U.O. IDちゃうのん？
うかつに使たらあかんやんｗ

>>159
まあ、環境汚染みたいな形できいてくるやろうから建て直しにはいったん
潰すくらいの覚悟がいることになるのやろねｗ

IBMができたのは２０世紀の中葉らしいからそろそろ寿命とちゃうか

まあ中枢ラインはえり抜きの男でかためてあるやろしダイジョブなんやろね

どーでもええスタッフマネージャーで女の数かせいだら一石二鳥ってことかｗ

表層はソフトできれいな女の皮膚をまとったターミネータみたいなもんか

社内スタッフ部門で単調・量をこなすような仕事は確かに女のほうが良いかも。

客先相手は女では問題がある。この辺の経営判断誤ると大企業でもヤバイな。

べろっ

もちろん管理職につくってことは、責任も持つんだろうね？

それは嫌。いざとなれば「私のセイじゃないわよ」のオバサンの１８番が炸裂。

IBMは頭が良いから男よりも、
　　人件費が安く
　　退社しやすい
　　　　女子社員にニンジンぶら下げて
短期決戦で必死に働かせようという経営戦略じゃないのかな?

それと同時に超高学歴・プライドの高い男に危機感を植え付けるためとか。

IBMは実に経営層が頭の良い会社だと俺は思う。

>>197
その結果がレノボってことですね？ｗｗｗ

ちょっと前まで日経の土曜版に内永ゆか子が記事書いていたんだけど、
結局男女平等がいいのか女を特別扱いして欲しいのかよく分かんなかったな。

日系は、中国マンセー。
日本の経済力を弱めるために男女共同参画推進してる。

>>199
> 結局男女平等がいいのか女を特別扱いして欲しいのかよく分かんなかったな。


もともとそのテの女の考え方って
「男女平等ってのは女性を特別に優遇することでしょ！！」
くらいのもんだから、本人にとってはなんの矛盾も説明不足も感じていないと思われ。

女性専用をうたい文句にしていた某バス会社。
女性が開発した女性の為の車と大々的に宣伝していた某自動車メーカー。
そして今回のあいびーえむ・・・
何かの法則があるとしか思えない。

亭主と一緒に帰りたい気持ちもわかるが
自席まで迎えにこさせるのはいかがなもんかと思うんだよな。
亭主も就業時間内は寝てるか、派遣の女としゃべってるか、行方不明かって噂だが。

>>202
>何かの法則があるとしか思えない。

かの国の法則と同じ、迷信でもなんでもなくちゃんと論理的に説明できることだよ。
要するに、
・女に媚びたいために、有能な男を切り捨てて無能な女を採用する。
・男の客を切り捨てて女の客を優遇する。
・出来の悪い製品でも、女が開発したという宣伝文句だけで売ろうとする。

そんな企業戦略を取っていれば、その会社が衰退するのは必然。

あと数年もすれば、殆どの企業で、女優遇どころではないだろう・・・

>>205
それまでがうっとおしいんですけど…
で、そのあと状況改善をしいられるのはオレらだろ。
わかってんだよ…（泣

>>206
女は、要するに損害を起こした場合、その責任を取る能力がない。
能力がないのだからどうしようもない。能力のある人間が
責任を取る以外に方法がない。

返済能力がない人間に多額の金を貸してはいけないのと同様、
責任を取る能力がない人間に権利を持たせてはならない。
つまり、女に権利を与えているのが根本的な間違いだ。

ポジティブアクション→業績悪化｡
日本女＝チョン

よって
女優遇＝あの国のあの法則(藁

>>207
責任転嫁はピカ一なオバサンライン多いよ。
それも一種の才能？

>>209 これがストレスを貯めず自殺率を下げて長生きする秘訣だよ。
日本の女は長寿世界トップなのもわかる。

>>209
だから、本来ならどんなに言い逃れしようと
ぼこぼこに殴ってでも責任を負わせるべきなんだよ。
いかに今の社会が病的に女に甘いかということ。

同等の能力なら女性管理職というのは百歩譲って認めたとしても、
あきらかに能力が劣る女も管理職になってるのが現状。
Decisionできない。
2ndラインクラスでも上の指示がなければ動けない。
責任感がない。
感情を仕事にはさみまくる。
人の意見に耳をかさない。
自分の意地、見栄だけのために部下のことは考えない。
まわりが見えない。
やると公言しておきながらまったくほったらかし。
過去の発言と矛盾した行動をとる。
まったく、頭の中をカチ割ってみてやりたい。

「フェミ男」
フェミニストの男版。

女フェミニストだけでは何もできない。騒ぐだけ。
その女フェミニストの願いを、そのまんま叶えてあげるのが、この、男フェミ。
女フェミより、頭が回るから、タチが悪い。

結果の平等論は性差別です。この作家さんは男女共同参画関連の懇話会委員であるにしてはまともな意見を主張しています。
http://www.geocities.jp/fghi6789/gender.html

女性管理職の実態

人徳がない。
リーダーシップがない。
個人の実績だけで管理職になって、管理能力がない。
いざとなったら及び腰、人任せ。
自慢はしても人をほめるのが苦手、怒るのは感情的。
組織の利益より、自分の利益優先。
責任転嫁をしたがる。

女性を馬鹿にするなカス

細かいことにはこだわるが、大きいことは見えない。
ド近眼に近い近視眼。
企画はしても、実行力が伴わない。
私生活と仕事の区別がつかない。
仕事に私生活を持ち込む。

＞女性を馬鹿にするなカス

馬鹿になんかしていない。
事実を言っているだけ。
事実をわかりやすく示されても、自覚できない、自覚しようともしないから女は管理職に不向きだって言うの。

女性の足元にも及ばないようなクズヤロー共が！！！

u7n2yPex氏が、いいことを言ってるぞ！

マジレスするが、u7n2yPex氏の指摘は、的を得てるよ

俺は管理職。
管理職がほかの管理職を客観的に見ると、その粗がよく見えるんだよ。

的は「得る」ものじゃない「射る」ものだ馬鹿がwwwww

女を馬鹿にするな

女が真に管理職になりたいなら、女としての甘えや欠点をまずなくすべき。
そうしなければ、下についてくる者たちに迷惑がかかる。
自らが、女性のポジティブ・アクションに反対するような気概ぐらいは必要。

>>223
ご指摘ありがとう。ところで、私が間違いをしたのが、
そんなに面白いの？鬼の首でも取ったように、大喜びして・・・。

u7n2yPex氏の、至極真っ当な指摘に噛み付いてる人って、一体何なんだろう？

>>218
>事実をわかりやすく示されても、自覚できない、自覚しようともしないから女は管理職に不向きだって言うの。

まさしく。
欠点を指摘されて、>>216,>>219のように怒り出す人間は
管理職の適性がない。
そして、女のほとんどはこういう人間である。

本当に優秀な企業や管理職と言うのは誰彼、公平に接するものである。
案の定、このスレの初期にＩＢＭマンセーのフェミ女がいたけど分かっていないな。
高下駄を履かされるってことは「女は無能」を認めたようなもの。
つまり女性自身を貶めているわけだ。男性自身に対する敵対心と言い、
反吐がでる罠。また降臨してくれれば面白いがね。

あと、ＩＢＭの北城社長も本気なら自分はさっさと辞職して
女を社長に指名しろよって思うね。
だが彼はそんなことしないと思う。何より保身が大事だから。ｗ
自分は能力が同等なら男を蹴落すべきだと明言しておきながら自分はそのままの椅子にいる。
女に耳障りのいいことを言って自分の評判を良くしたいだけ。
高下駄を正当化することといい、こいつは本当は女を見下しているのではないか？と勘ぐる。
分からない鈍いフェミ女がいますけどね。

管理職ともなれば自分の欠点くらいは、他人よりしっかりと自覚していなくてはならない。
ほかの人に見破られたり、指摘されたり、部下に侮られたりするようじゃ終わり。
女性は、管理職としての孤独と厳しさを知らなすぎる・・・
男の世界は、日々が戦いと言うことを知るべき。

>>230
ＩＢＭの北城社長のようなマッチョ男は、偽善者という訳ですな。
株主総会で、こいつを辞任させて、上場廃止の責任を追及するべき。

>>230
＞ＩＢＭの北城社長も本気なら自分はさっさと辞職して女を社長に指名しろよって
彼の主張は↓の通りだから、本気であっても、｢俺の能力と同等の女がいない｣のであれば辞職はしないのではないかな。
＞＞「同等の能力のある男女がいたら

こんなアホ社長より能力の高い女くらい､なんぼでもいるだろw
こいつの発言みてりゃわかる｡
こいつはおべんちゃらで出世しただけ｡とっとと女に会社を潰してもらいなさいw

IBMのヘルプデスクに
「男性が差別されないシステム」依頼しようかな。

確かワコールの社長は、女だったなぁ。
あ、今は違うのか。今は塚本ＹＯＳＨＩＴＡＫＡ社長。

女におべんちゃら使って、もてたいだけのスケベ中年大杉。
あわよくば不倫でも、って思っているんだろうねｗ

社長も女になる時代は近いのだろうか？

「ごみを減らす」とか「空気を汚さない」とか「身障者を雇う」とかと同じで
「女を雇う(優遇する)」も社会福祉の一環なんだよね。

どれもこれも大赤字で出来ればやりたくないんだけどね。
法律とか周りの目とかが気になるからしかたなくやってるんだよね。

そんなことも分からずにでかい顔してのさぼってる女がほんとに多いよね。
厚顔無恥もいいところ。いい加減気づいてほしいよね。

女性をわんさか雇える会社はよっぽど金があまってるだね。うらやましいよ。
まぁきっとそんな会社は社会福祉も宣伝費の1部になってるんだろうね。

株主総会での、北城社長に対する責任追及マダー？

>>239
残念ながら2ちゃんねる（特にこの板）では逆効果だ

ちなみに男女比は5：5がもっともいいというのは聞いたことがある

いいというか、要は両者の成績が伸びるってこと

>>241
> ちなみに男女比は5：5がもっともいいというのは聞いたことがある
>
聞いたことねーよｗ。おまいだって具体例を見たことあるまい。
5対5の組織なんぞ、平凡で読みの浅い香具師しか主流になれんから
実戦では通用するわけがない。

会社→組織力
女→同性の社長以外自由きまま。

みずと油。

しゃがんだ子供見えず？　３人はねた主婦を逮捕

　２９日午後５時２０分ごろ、埼玉県上尾市小泉の市道で、駐車場に入ろうとした乗用車に男児３人がはねられる事故があった。
しゃがんで遊んでいた男児らが見えずにはねた可能性が高いという。
　上尾署は業務上過失傷害の疑いで、車を運転していた同市小泉、主婦小泉真澄容疑者（３２）を逮捕した。
３人は同県川越市内の病院などに搬送されたが、上尾市の男児（３つ）が頭部骨折などで意識不明の重体。男児（５つ）と同（３つ）が重軽傷を負った。
　調べによると、小泉容疑者が、自宅アパートの駐車場に車を乗り入れようとした際、駐車場の入り口近くで遊んでいた数人の子供のうち３人をはねた。
３人は小泉容疑者と同じアパートの住人の子供という。
（共同通信） - 6月29日23時29分更新

共学の学校より、男子校、女子高のほうが成績いいと聞くがな。
具体例？・・・んーと。ちょい、無いわ。

俺は自分の会社も取引相手も女比率の多いとこあるけど、やっぱ女中心のグループはだめだね。
こいつは嫌いだけど仕事ができるから大事にする、って言うような女管理職は見たことない。
個人的に仲のいいもの同士のグループは女だけでとても雰囲気良いんだけどね。

>>246
single sex school
で検索すれば英語圏での単性学校の良さがわかるよ

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=215
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=139

今日の日経新聞もすごキモい。膨大な量なのでとりあえず適当に抜粋。


＞「私もなりたい　管理職」　高いやりがい追求　意欲生かす仕組み整備を


＞ホームページ「目指せ！！上級管理職！！」を主宰する柏恵子さん（４５）は、
＞「女性の場合、管理職になって肩書きがほしいわけではない。出世願望とはちょっと違う。」
　 　 　 　~~~~~~~
＞と指摘する。
＞「長年働いていれば仕事の知識や能力が蓄積する。これまでの仕事がだんだん物足りなくなり、
＞より高いレベルの仕事の一つとして管理職に女性は目も向け始めた。」と解説する。
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　~~

>>250

管理職の意味全然わかってないじゃん。
やりがいだけでやられちゃ周りが迷惑この上ない罠。

ところで日経は管理職に多くの女性を登用してるのかな？

>>251
「やりがい」って、要するに自己満足だろう。
女の自己満足のために、周囲の男が莫大な負担を強いられる。
そういう滅茶苦茶な状況が現在存在する。

別に女を管理職にしてみるのはいいけど、アホなことしたら
すぐリストラできる制度を作っておかないと後が大変そうだな。
ネットとかの討論でもわかるように、日本の女の隠蔽虚言体質、
利権正当化体質は遥かに男のそれを凌駕しているからね。
少しはモンゴロイドの過去の歴史から学んでほしいな。

私もなりたい管理職、高いやりがい追求――意欲生かす仕組み整備を
http://smartwoman.nikkei.co.jp/news/kateiview2.cfm?genreCode=w2&pos=5

日経って学会が背後にあるのかな？

なんか、女の考えている管理力って
童話とかにでてくる王様のイメージなんじゃない？ww
仕事は部下にやらせて自分は椅子に座っているだけって言うやつww

×管理力
○管理職

>>255
　日経社内には創価大学出身者けっこういるよ。

管理職の前に、土方や自衛隊の女を増やせよ

つうかいつIBMは、花開くの？？

男が仕事、女が家事、これが普通の日本で
こんなことが増えていくと日本は崩壊する。
欧米のフェミに続けば犯罪大国になるのが分からないのか？？？？
アメリカ、スウェーデン、に続いて犯罪大国にでもなりますか！！

IBMの差別は酷いな。
「そうでもしないと女性の雇用は増えない」ようなありさまなら
増えない方がいいという証明。

IBM箱崎事業所の受付嬢と仲良くなりたい。
綺麗な子いるよね。

>>263
age荒らし乙

IBM不買age

三洋電機の業績がムチャクチャな件について

http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200511190027a.nwc

よっぽど上から圧力かかってるのかね、
男が辞める事考えてないな、

まぁ、いいんじゃない？
この調子で女が働くようになれば専業主夫も増えるじゃん？

>>269
お前、女が男のために働くと思うか？

>>270
女の1人や2人てなづけるのなんてわけないよ。