女性の社会進出は悪か必要悪か? part4

とりあえず、働きながらでも産む女・育児を外注任せにしても
産む女はまだマシというか偉い。
問題なのは、当然の事ながら、産まない女・結婚すらしない女。

>>939
女はそういう時だけ被害妄想がはげしくなる

>>936
主観の問題。

メンフェミは日本は母系社会であるので、女は差別されていない。
フェミは家長せいにより長らく女は差別されてきた。

と主張するよね。

＞とりあえず、働きながらでも産む女・育児を外注任せにしても
＞産む女はまだマシというか偉い。

実はこの女独特の意識が曲者。
女っていうのは、自分を中心として社会を見る。
平等意識が強いが、プライドも強く、常に人より少しだけ優位な立場に立ちたいと思っている。
しかし、男とは違って積極性がないためネガティブな思考しかできない。
自分より立場の弱い人間をけなすことによって、自分が優位になったように錯覚をしたいのだ。
この心理をうまく利用しているのがフェミ。
私は働いて育児までしているのに、どうして専業主婦は育児しかしないの？
私は働いて納税しているのに、どうして専業主婦は納税していないの？
などの意識をうまく引き出す。
現実は多額の税金を使って子供を保育所に預けているだけなのに・・・
こうして女性心理をうまく利用し、女性を自分たちのイデオロギーに染めあげる。
共産国のように女性もどんどん働くべきだというイデオロギーに・・・

>>943
働けイデオロギーの人へ素朴な質問。

共産主義が嫌い？
フェミニズムが嫌い？
どっちが嫌い？（あえてフェミニズムと共産主義を分けて考えて）

働けイデオロギーの人じゃないけど
働きたきゃ働けばいいし、運良く専業ができる境遇なら家族や趣味に
生きればよいし…。
こうしろ！ああしろ！という圧力が嫌い。
女なんだからこうしろ、男なんだからこうするのが当然だ
という言質は圧力だ。家事してくれることも
家計を担ってくれることもあたりまえのことじゃない。
自分の好きなように時間を使えるのに
家族のために働いてくれている
家族のために家事をしてくれている。
そしてする側も、それが嫌ならするな。
せざるを得ないような境遇に身を置くな…と思う。

>>938
産休後辞職→×
産休後退職→○

結局、
異なる境遇の女同士で差別しあっている。
「産まない女、結婚しない女」が「家庭を守る専業主婦」を
見下し、差別している。「社会に出ないとダメよね」と。
「家庭を守る専業主婦」が「産まない女、結婚しない女」に
優越感を抱き、差別している。「なによ、負け犬が」と。
そして互いにないものを、どこかで羨み、そして妬んでいる。
私はそう思います。

辞職願い出して退職したって言うの？
会社勤めしたことないからわからないけど。

>>935
まったく無給にするんだと、
出産・育児期によっぽど夫が稼がないと経済的にきつくなるよ。
それだと今以上に産まないんじゃない

>>949
夫の収入階層ごとに出生児数とかわかる？















無視して結構。蛇足。
たまには女の言うような事も言ってみたい。
テレビに出る子沢山家庭はみんな経済的に恵まれていないよ。

>>943
共働きの人がみんな託児所・保育所を利用してるとは限らないんじゃないかな。
自分の祖父母と同居してそっちに預ける人もいるし。
専業主婦も託児所・保育所を利用している人けっこういますよ。
うちは祖母の介護と弟の育児の時母は保育所を利用してました。
利用者の3割が専業主婦の方だと何かで読んだことがあります。

>>949
産休、育休がしっかりとれて給料も保証されるような
恵まれた待遇の女性が％としてどれだけいるのかな…という気はする。

>>946
辞職は、エライ人が辞める時に使う
退職は、タダの人が辞める時に使う
書類も「辞表」じゃなくて「退職届け」。

どこぞの本に、そんなような事が書いてありました。

間違えた。
>>948
に対してでした。すみません。

>>953
勉強になった、ありがとう。
役職についてたら辞職でいいのかな。係長でも。
今係長って役職名ポピュラーなのかしらないけど。
グループリーダーとかになってて。

残業手当がつかない奴＝辞職
残業手当がつく奴＝退職願

こんな感じで。

>>956
サンクス！。

産前産後休暇(産休)　育児休暇(育休)の実際
http://www.oyako.info/hao/hao02.html

事例3)誰もが知っている大企業に勤める夫の妹
妊娠中、つわりがひどく殆ど会社に行かず。自宅で出来る仕事はメール等で
やりとりして多少は仕事もしたが、月に数日しか出社しなかった。
でもお給料はちゃんといつも通り支給。産前産後休暇(産休)については
労働基準法により義務付けられていますので当然取得。

さすが大手。でも、企業が非正社員を増やす訳だと思う。

>>957
サンクスって言われても困る。
組合員と非組合員とで勝手に分けただけだから。

>>958
残業つかないのは管理職ってことで
ただの人は非管理職…くらいに解釈しますた。

【少子社会の新潮流】子は宝　お金惜しまず　育児環境　広がる格差(日本経済新聞05.6.10)
出生率の低下は、一人の子供にかける期待の高まりももたらしている。
豪華な雰囲気での出産や高付加価値の育児サービスを選ぶ人が増え、かけるお金は拡大の一途。
だが一方で生活不安から子づくりをためらう夫婦も依然多い。経済力に伴う育児環境の格差。
少子化が進む中、もう一つの現実がそこにある。

ベビーシッターサービスの需要は倍増し、二百億円を突破。
目立つのは高額利用者の増加。
ポピンズ社の利用者の二五％は、月額二十万円以上支払っている。
（中略）「その主役は経済的に安定した共稼ぎ夫婦」とポピンズの中村紀子代表は指摘する。
背景にあるのは、働き方によって大きな差がある日本の育児環境だ。(中略)
一方、女性労働者の半数以上を占めるパートなど非正規労働者は、収入格差に加え
育児休業が法的に保護されないため、出産は失業にさえ直結する。
「妊娠した途端に派遣契約は打ち切りに。
夫もアルバイトだったので一時は中絶を考えた」とBさん。

なんだかな。

「女性の社会進出」のヲチｗｗｗ
　　↓
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1084632279/260
260 ：もしもの為の名無しさん ：2005/04/15(金) 07:54:37

私の青春を返してください。　　短大卒業以来　約22年　残業残業でデートもままならず、
嫁にもいけず、一生懸命会社のためにつくしてきました。それが、この度の「退職勧告」
もう新しい仕事なんかありません。白くなった髪の染め代にも事欠くしまつ。
私の青春を返してください。

まぁ、企業としては
固定費を下げたいわけで。

それには正社員を減らして、
残業と派遣・バイトで対応するのが適。
ワークシェアは企業にとって、
短期的にマイナス。

まぁ、現行の健保や年金廃止し、
間接税率を上げ、法人税も外形標準課税にすれば
（もちろん、経費に占める人件費の割合でも税率を変える必要があるが）
ワークシェアを考えるところも増えるだろうけど。

男片方だけで家庭を養えるものですか？
フェミ粉砕内容だったけど
思いっきり高校で提出されたら訂正受けまくった

★高校入試：考えるのは苦手？　選択問題は得意−−県教委・公立高まとめ　／岡山

・県教委は０５年度の公立高校入試（学力検査）の結果をまとめた。選択問題や基礎的
　読解力などでは正答率が高かったが、記述式や、思考力・表現力を測る問題は苦手な
　現状が浮き彫りになった。

　学力検査は３月１０日、県立５７高校で実施。国語、数学、英語、理科、社会の５教科
　平均点は５７・３点で平年並みだった。

　国語では、正答率が高かったのは漢字の読み書きや、選択肢で回答する問題。
　一方、記述式や、思考力・想像力を働かせて筆者の考えを読み取る問題では、
　的確な答えはわずか１・１％だった。部分点は５２・７％あったが、誤答・無回答が
　計４６・２％に上った。

　理科でも、植物の「蒸散」についてキーワードを使って記述する問題の完全な
　解答は１３・４％。部分点も１３・１％にとどまり、誤答６３・１％、無回答１０・４％だった。
　社会、数学、英語でも、同様に思考力を問う問題の正答率が低かった。

　０２年度の学習指導要領改訂の重点は「自ら考える力」。県教委は「今後も自分で
　考えて表現する力を養っていきたい」と話している。

　http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/okayama/news/20050708ddlk33040608000c.html

辞表・・役員・部長級。
課長・係長・主任・平→退職願

>>949
託児所に育児を外注→国から４０万円の援助＋育児手当（月５０００円）
自分で育てる→育児手当（月５０００）
兼業家庭への破格の優遇をやめれば、一律数万円の援助になる。

そもそも所得の低い男は既婚率すら低い。

行き着く先は北欧のように、ほとんどの労働者が年収３００万円以下。
消費税は２５％。
国民負担率は７０％以上。
資本主義の皮をかぶった共産主義国行きだ罠。

いい男って何でこんな少ないの？
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/wom/1121050464/

>>965
＞辞表・・役員・部長級。
＞課長・係長・主任・平→退職願

どういう基準なの？役員とそれ以外とかならわかりやすいんだけど。
後学のため教えてくだされ。

退職届（辞表）の書き方基本パターン
http://www.asahi-net.or.jp/~SU6K-TROK/jihyou01.htm
※辞表は重役クラスの人が出すもの、一般的には退職届と書きます。

>>968
決まりがあるわけじゃないと想うけど。
社会的な習慣じゃないのかな。
退職する人は、この次の就職があるから普通円満退職を目指すから。
習慣に従う人が多いと思うよ。

やふちゃ
アダカテ
「縁・割・速」の部屋で
公然と売春交渉が行われてる件について

てか通報さき教えれ

>>1
気付け。単に労働力の単価を下げたかった産業界の意向に過ぎん。
資本家に一方的に甘い言葉で踊らされて安い給料でこきつかわれる人生が開けるなんて
まーなんとむごいことか。地獄への道は広く美しいのだよ。

　大人になれない男、自立できない女

　今から十数年前、ピーターパンとシンデレラというふたりの童話の主
人公が、心理学の世界で大活躍した事があります。
（略）
　一方のシンデレラ・コンプレックスは、いつかシンデレラのように素
敵な王子様が迎えに来てくれるのでは・・・、という女性の心の中に潜
む男性依存願望をあらわしたものです。アメリカのコレット・ダウリン
グという女性が命名したもので、彼女によれば、女性が自立を妨げてい
る本当の理由は、女性に不利な法律や男性中心の社会制度ではなく、女
性自身の中にある男性に依存していたい願望である、という事。真に女
性が自立する為には、自分自身を見つめ直し、変革する事が大切なのだ
そうです。
　また、コレット・ダウリングは、女性の自立を拒むものとして、ジェ
ンダー・パニックという現象を紹介しています。
　アメリカの女性心理学者マティーナ・ホーナーによれば、男性はその
９割までが成功を望むのに対し、助成はそれほど成功を望まず、それば
かりか成功に戸惑いや恐れを感じるというのです。この女性特有の心理
がジェンダー・パニックで、女性には、自分の願望を達成してしまうと、
自分の女性性が失われてしまう恐怖感があるというのです。
　ところで、ピーターパン症候群とシンデレラ・コンプレックスという
と何か大げさな感じがしますが、健康な心の持ち主なら誰でも、少しく
らいはピーターパン的なところ、あるいはシンデレラ的なところを持っ
ているものです。むしろ、そんなところが少しもないとすると、味もそ
っけもないつまらない人間であるといえます。
　大切なのは、自分のピーターパン的なところ、シンデレラ的なところ
をしっかりと見つめ、自覚する事です。いつまでも空を飛ぶ夢ばかり見
ていたり、王子様が迎えに来るのを待っていたのでは、成熟した男性や
自立した女性にはなれません。

＞気付け。単に労働力の単価を下げたかった産業界の意向に過ぎん。

女性的な近視眼的発想だね最近の企業経営者は・・・
賃金が少なくなる→消費が鈍る→商品単価を下げる→企業利益が少なくなる→賃金を下げる→無限ループ。
自分の首絞めてるだけなんだよね・・・

男が劣るのが明らかになっちゃうから、男にとっては悪でしょ（ｗ

平均寿命

昭和22年　
男：50.06歳　女：53.96歳　　男女差：3.90歳

平成14年　
男：78.32歳　女：85.23歳　　男女差：6.91歳


なんじゃこりゃ・・・・。

比率的にはそんなにおかしくないんじゃない？
あと、戦争の要因を無視しないでね。

>>976
ハァ？

>>977

ヒント：ID検索

労働賃金単価を低下させたいだけだろう！
女性やフリーターが接客してるお店は感じがよくない。
だから店がどんどん閉まっていく。
けど悪いのは経営者だ。低い賃金・指導力低下がダメだね。

>>975　乱暴な計算だが
昭和２２年の男女の平均寿命５２．０歳
平成１４年の男女の平均寿命８１．８歳
平均寿命の延びは１．６倍に対して、男女間の平均寿命の格差は１．８倍
女性の社旗進出ののびとともに、平均寿命の格差は広がった。

この原因として、独身者・離婚者の自殺率が男性の方が高い。
女性の社会進出の増大とともに広がった女性の非婚化が男女の平均寿命の格差を広げたのであろう。
女性の非婚化とともにこの差は広がっていく事が予想される。

このスレは所定の役割を果たしたな。
この板に広く女性の社会進出の弊害を広めた。

フェミのロジックの矛盾点を根本から叩きつぶした良スレであった。

それがＦＡのＦＡ。

さっきフジテレビで特集してた「出産で退職する女医」をやってた。　
今や医師の国家試験の合格者の3人に1人は女性なんだって。
　
最後に読まれた番組宛の手紙が印象的だった。
　
「私は現在独身の小児科医ですが、結婚しても子供は産めそうにありません。　
　人手不足で産休の交代要員の補充もままならないからです。　
　女医が少子化に貢献するなんて、皮肉ですね」　

>>983
女医が増えた事が医師不足の原因だろうね。（特に田舎）

＞女医が少子化に貢献するなんて、皮肉ですね
これは皮肉でもなんでもないぞ。
働く女の存在がこそ少子化の原因なんだから。
この業界（医療の業界）はさらに、働く女増加が業界の構造すら歪めている。

>>984
よう分からんけど、医師の成り手にはかなりバラつきがあるんじゃないの？　
歯科医なんて余ってるらしいじゃない。　
　
小児科医はダントツで成り手が少ないみたいだし。

ニートでも女でも仕事にたいする、意識改革なければ迷惑。
これ常識。

>>985
お前の言ってることは、本当によう分からん。

免職処分の小学校教諭　免職取り消し求め提訴
http://mbs.jp/news/local/html/NS219200507141434390.html
指導力が欠如しているなどとして、採用１年目に免職処分を受けた小学校の元女性教諭が、
大阪市に対し、処分の取り消しを求めて提訴しました。
提訴したのは、大阪市内に住む元小学校教諭の女性（２６）です。
訴えによりますと、女性は去年４月に大阪市教委に採用されて、市内の小学校で勤務して
いましたが、「無断欠勤があったうえ、指導力不足で担任クラスが学級崩壊した」として、
試用期間の１年がたった今年３月に、免職処分を受けました。

ここまでめちゃくちゃだと、子供が可哀想だな。
加害者は大阪市内に住む元小学校教諭の女性（２６）
被害者は納税者とその女性教師の学級の生徒。

>>988
これ見て思い出したが今日テレでやってる「女王の教室」ってドラマもマジムカつくな