経営板でもやはり女性は雇われないね。

1 名前：金玉娘 02/07/04 08:10
何故企業は女性を雇用しなの？
女性は辞めやすいから？でもそれはその人であって
他の女性には関係ないでしょ？
いつまでも女性差別をしてくだらない男なんか雇わないでほしい
女性のほうが優秀な人材はいくらでもいるのに女性というだけで
落とされるのは納得出来ない。

＞ネタでしょうけどマジレス
それだけ自信があるなら、自分で会社を起こせばいい。
それだけの自信と能力(額面通りに受け取れば)があれば、
年商10億くらいの会社を明日には作れますよ。
そうすれば、優秀でない男を好きなだけ切れますよ

＞１さんが会社を起こして、女性をどんどん重要なポストに登用する。
そうすれば、どんどん会社は成長していくだろうから、その成功ぶりに
旧態依然とした日本の会社組織をあっと言わせて欲しい。
ブレイクスルーを生み出すのはあなたです。
ちなみに、会社経営なんて難しく考えないで。合資会社なら、8万円程度で
設立できますよ。

46 ：名無しさん＠あたっかー ：02/06/28 11:33
私の会社の場合、現実として>>33という問題は多いです。
あと、子育て問題とかも。
だから、どちらかを雇うとしたらスキルが必要な分野なら
男性にしようかという場合が多いですね。
それに少し前までは、深夜残業とかの規制もあったし、
生理休暇とかも必要だし・・・。
それがいけないというのではなく、働いてもらうのに、より
有利な人材をとるというだけの単純なお話。

そしてたとえばその理屈にしたがってちょっと男性比率が
高くて男性３人と女性１人を雇ったとしましょうか。で、
普通に働けば３人に一人が優秀に育ち、管理職になる感じの
職場とすると、男性が管理職になる可能性が高いです。
性差別じゃないですよ。人数比に対する割合。

また、営業職で接待をする場合も、お客様と共通の話題を持って
コミュニケートする場合が多いですね。相手が男性の場合、
マージャンや釣りや、ギャンブルやきれいなおねえさんが趣味な
確率が高いです。
ですからそれと同じような趣味を持っている人を営業にしたいですね。
だとすると・・・。
接待する相手が女性なら、また話は別ですが、これも確率から言って・・・。