【社会】ママさんスチュワーデスが立ち上がった赤字給与との闘い

（概要）
衝撃的だったJASのJALグループへの吸収合併。
その騒動の最中で客室添乗員の女性たちが立ち上がった。その目的とは・・・。
今年の4月からある日突然、育児・介護休業法深夜就業免除制度の適用が全体の応募者（約180名）から75名への抽選適用に。
適用外の場合は正社員でも無給日扱いの日が発生する。
普通、約20日ほどの労働で約40万円の給与があったのが、おおよそ20分の1の賃金カットということになる。
また、約7600名ほどいる客室乗務員の属する労働組合によっても、その扱いが違うという。
（会社の勧めるリストラ案に同意する組合とあくまで協議を続ける組合の２つがある）
このJALグループの対応には各女性労働運動グループだけでなく、厚生労働省も一部疑問を呈している。

「（会社が欲しいのは）若い安いパートアルバイト。３年働いたら切り捨てにしたいのが本音では？」

※12分半あります。
ブロードバンド向け↓
http://www.notnet.jp/JALh.wmv
５６K↓
http://www.notnet.jp/JALl.wmv

http://www.notnet.jp/tv/tv.htm

（関連サイト）
どうなってるの？　育児・介護休業制度
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik/2002-04-28/12_0501.html　
↑ソースがアレですが、パッと見でいちばんわかり易かったので・・・。

>「（会社が欲しいのは）若い安いパートアルバイト。３年働いたら切り捨てにしたいのが本音では？」

はい。口うるさいﾊﾞﾊﾞｧはいりません。

しかしベテランスッチャのほうが客としては安心できる罠。

宴会のコンパニオンならそりゃ若い方がいいだろうけど･･。

やっぱりおばちゃんなんかより、兄ちゃんら若い子の方がええんか？

事故ったらベテランも若手も関係なく飛行機落ちるんだから
安くて若い方がよくね？
おばちゃんでも不快にならない程度ならいいけど
汚いのは不可ですな

ホテルマンは男性が多いんだし、スチュワードだって構わないよ。
若くてｶｸｲｲのにして！！

>>5
　ベテランだとテロリストを見つけられるかも知れんぞ。

>>7
そんな経験が豊富な人って逆に怖い

>>4
パープルタウン パープルタウン

働かない日の分は給料をカットされても当然だと思うが。
復帰したときに不利に扱わなければ、それでいいと思う。

>>1
> 「（会社が欲しいのは）若い安いパートアルバイト。３年働いたら切り捨てにしたいのが本音では？」
違うだろ？
このまま経営が立ち行かなくなるよりは
賃金が安くなっても働けるほうがいいでそ？

福利厚生？を手厚くして減給か、
労働者の権利を制限して少し減給するかでそ？

育児・介護休業法深夜就業免除制度の適用を全て認めて基本給を減給するのが正すいかと

>>7
そこまで行くと一種の諜報員だろｗ

不景気や赤字で困っているのは、どこの会社も同じでは？
なんでスチュワーデスが、取り上げられるのか？

喰い付きがいいから

スレ立て依頼したものです。
ＪＡＳがＪＡＬとの統合後に色々問題が出ておりますが、そこに焦点を当てて
議論していきたいと思っております。
このニュースを見て思ったのは国鉄民営化時の嫌がらせで辞めさせたのと
似たようなケースでないかって思ったため。
いらないのならきちんと企業はリストラすべきでないでしょうか？


以下、関連スレ
ＪＡＳ機主脚折れる徳之島空港主翼、滑走路に接触
http://travel.2ch.net/test/read.cgi/space/1073098355/l50
＿【ＪＡＬ社員】社員同士で語ろう【ＪＡＳ社員】＿
http://travel.2ch.net/test/read.cgi/space/1045220837/
JAS関空線を大幅運休
http://travel.2ch.net/test/read.cgi/space/1012118961/


>>13
スチュワーデスだからと取り上げたのではありません。
会社が赤字は多いと思いますが赤字給与の会社って普通なのですか？
私は不勉強なもので知りません。他の会社があったら教えてください。

赤字給与って何？
社員が企業に金払うってことですか？

>>16
どうもそうみたい。
給与明細がマイナス（赤字）なんだって。信じられない。

漏れ個人の感想では、スチュワーデスは1/3に減らしていいよ。
後はスチュワードにしてホスイ。

ばばーきもい

業務内容はウェイトレスと変わらないのに、月40万はそもそも高過ぎ。
特に国内線は学生バイトで十分だろ。

　学生バイトで死んだらやだし、バイトがいざというとき
に命がけで乗員を守ろうとするかどうかも疑問だけど…。
どうしても空飛ぶモノは落ちることを前提に考えちゃうなぁ。

>>19
50近くになって40万いってないほうがおかしいのでは？
どこの企業でも新卒から継続してればそれぐらい昇給すると思うよ。

それと、業務がウエイトレスだとしても気遣い出来る人のほうがよくないですか？
子供をあやせたり、具合の悪そうな人に気づいたりetc...
ファミレスのようなスチュワーデスとかだったら泣きたくなると思います。。。

＊私は顔色が悪いのでいつも声をかけられてしまいます。

>>4,6,18
ネタにマジレスしますが人間を物のように評価するのやめませんか？
内面で評価しましょうよ。

>>20
確率的には飛行機が一番安全な乗り物です。
落ちるときは、バイトでも社員でも同じ対応しかできないでしょう。
当然、マニュアルに従って行動するわけですから。

>>21
> 50近くになって40万いってないほうがおかしいのでは？
新卒でファミレスのウェイトレスになって、50歳近くで40万円
もらえる人はどのくらいいるのか疑問です。
ウェイトレスでも気遣いのできる人はいるし、客室乗務員でも
仕事だからやってんのよ！みたいな人いますけど……。

ソースを見るとひどい話だよ。
航空会社とデスの関係は、KQ便と運転手の関係にも似ている。

アサインってのがよく分からないけど、要は20日の勤務日の中で、
一回の乗務しか仕事を与えない。乗務以外の仕事もあろうに、
乗務しない日は無給として日割りで給与が出る。
元の給与の1/20、40万→2万しかもらえない。（←正社員にそれはないだろうという話）
これにいろいろ引かれると、手取りはマイナスになってしまう。（←これは本質じゃない）

月に1日しか仕事しない人が数千人もいるってのがそもそもおかしい。
会社の都合で月に1日分しか仕事がなくて、残りの19日は自宅待機ってことはある。
それにしても、給与全額カットは許されないよ。
たぶん、デス大杉。
がっつりリストラし、残った人にはちゃんと仕事と給与を与えるべし。

>>23
デスってなあに？って思ったんだけどスチュワーデスねｗ


会社は退職金の割り増しをしたくないから正規にリストラしないで、
仕事与えないで自主退社してほしいのかもしれないけど、
やり方が汚すぎるよ。

この第一組合は今まで賃金カットもリストラも全部反対してきたそうだから、
リストラには応じないんだろうけどね。

正社員を減らして契約社員を増やすのは会社としては当然だと思うんで、
リストラ、賃金カットして介護育児の深夜免除は認めてやれ。
掃除のおばさんとか売店のおばさんとか他の仕事を与えるとか、
再就職先も世話できれば一番いいんだろうけど。

もまい、馬鹿だね。
主婦デスは野球選手との不倫命で働いてるんだよ。
掃除のおばちゃんって、何だよ。
これえだから童貞は。

スチュワーデスなんかに４０万円は払いすぎでしょ。
ベテランでも手取り月３０万円以下でいいと思う。

最低限の基本給を設定して、
育児休暇中でも払った方が会社のためだろうね。

スチュワーデスってそもそも腰掛け職なわけで。
志望するやつの99％がそれをわかったうえでなお余りあるメリットがあるから行くわけで。

>>23
正社員にそれはないだろう、か。。。
契約社員やバイトなら無賃労働もありって言いたいのかな。

僻みっぽくてごめん

>>28
> 契約社員やバイトなら無賃労働もありって言いたいのかな。

契約の内容によるってことでしょう。僻んでも仕方ないよ。
基本給ゼロ完全出来高制の正社員もいるけどね、それも契約のうち。

>>22
ファミレスで４０〜５０まで働けば店長か統括マネージャーでは？
そこまでいけばそれくらいもらうはずだよ。
　私はファミレスでいい待遇受けたことないのと、航空機では心配りが
出来ているといつも感じていたので判断してましたが、私の体験だけかもしれませんね。
いいファミレスを教えてください。

>>23
数千人いる中の数百人の組合ね。今の話。
他は１０日で手打ちしてるとさ。
リストラするつもりなんだろうけどＪＡＳ側を追い出したいんでしょ。

>>26
私もそう思っけど、海外線の17,8時間拘束って見て、それくらいの給与やっても
仕方ないと思ったよ。
　それと、これは育児休暇の話ではないです。育児介護休業法の話。
それと基本給が日数で割られているのです。
しかも労働組合後援の連合まで外部圧力かけられて逃げ腰。

>>27
　そういうこと言われる身にもなってみては？
>>25
　野球選手と主婦デスの連想がイマイチ分かりません。
元ネタは何ですか？　週刊誌？

・・・・・・２７は・・・・事実だよ・・・

>>27
実際そういうのいそうだな。
でも結婚後もやり続ける人には敬服する。

>>30
> ファミレスで４０〜５０まで働けば店長か統括マネージャーでは？
主婦をそう簡単に管理職にするほど、現実は甘くない。
マネージャクラスは男性。女性は良くて正社員、大多数がパート。
少しずつ時代の流れは変わっていくとは思うけど。

リンゼイ・ローハンたん
今漏れの一番のお気に入り。

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関連スレから関係ありそうなものをみつけてきました。

|JAS関空線を大幅運休
|2 ：ＮＡＳＡしさん ：02/01/27 17:25
|カウンター業務はJALに委託するんだとさ。

結局のところＪＡＬが業務のおいしいところぶんどったというのが結論でしょうか。
国策企業だからって何してもいいと思ってるんですかね？
きちんとリストラするなり、はっきりした対応してもらいたいものです。


>>33
|主婦をそう簡単に管理職にするほど、現実は甘くない。
確かにそうですね。スチュワーデスさんは給与面では恵まれた環境かもしれません
でも、この事件は時代の流れに逆行していると思いませんか？

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>>35
> 関連スレから関係ありそうなものをみつけてきました。
> |JAS関空線を大幅運休
> |2 ：ＮＡＳＡしさん ：02/01/27 17:25
> |カウンター業務はJALに委託するんだとさ。
> 結局のところＪＡＬが業務のおいしいところぶんどったというのが結論でしょうか。
> 国策企業だからって何してもいいと思ってるんですかね？
> きちんとリストラするなり、はっきりした対応してもらいたいものです。

ほっとけば潰れて無くなる会社（JAS）が、救済合併されたというのが
ホントだろうからねぇ。
がっつりリストラしちぇばいいんじゃないの？

バスガイドが宙に浮くだけだろ。当然の流れだ。

>>34
少し黙ってろ、蛆虫！

主婦うわぁあぁあDEATH