◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格２◆◆◆

1 ：人事部：2009/12/06(日) 00:30:37 0

　有給休暇は冠婚葬祭以外の時には使うな！

　有給休暇を取る奴はクズ！

前スレ
◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格！◆◆◆
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1213637446/

2 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/06(日) 00:37:25 0

釣堀乙

3 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/06(日) 00:37:44 0

有休っていいよねー

4 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/06(日) 18:06:07 O

学校事務員やってるが、１人職だから誰に気兼ねすることなく有給取れる
仕事自体もマタリだしな

5 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/06(日) 18:14:21 0

まったく消費してないことを誇らしげに言うやつうざい。
まるで消費してるおれよりがんばってるんだよ的なこと言いたいわけ？
仕事の量をまったくコントロールできない低脳なだけだろカスが！！！！
カスが！！！ッカスが！！！！カスがっ！！！！

6 ：仕事ちう～。：2009/12/08(火) 14:31:26 0

>>5
お前さんだけじゃないよ。
さっき、上司にある社員が有給届け出したみたいだけど、
「医者が・・・。」とか「他の医者にもとか・・・。」下司の声が聞こえてきた。
目の前の女子社員をみると目を合わせてきた。
「またやってるよ、気持ち悪い～。」って言ってるのは分かってる。
でも、下司は知ってるかもしれないが、近々営業に飛ばされる。
面と向かっては言えないが、「会社の事より人の事学んで来い！。」です。
しかし、４０年近くそれじゃ、変わんないわ～、多分。
今後は運良くても窓際人生直行～だな。

7 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/12(土) 02:35:06 0

有給休暇は権利であって義務ではない。
病気や重要な用事も無いのに、休む必要は無い。

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/13(日) 16:07:56 0

あと６日残ってる

9 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/26(土) 03:26:30 0

>>7
それが普通

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/27(日) 09:35:20 O

>>7
権利なんだからどんな理由で行使しようが他者がガタガタ言うことじゃない
ただ使用者側からは業務に差し障り無いように時期の変更求める事はできるだろうが
当然の権利を行使したら仕事が回らなくなるから全く取得させないと言うのは
使用者側の業務管理が杜撰と言うか管理能力に欠けるだけの話

そんなやっつけ仕事しか出来ないような会社は存在しない方がいい

11 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/27(日) 10:16:45 0

うちの会社は組合が強いので有休消化は絶対。
有休を消化しつつ、業務を円滑にすすめるのも仕事のうち。

12 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/28(月) 00:07:27 0

>>10
その言葉、上司の前で言えないくせにｗ

13 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/28(月) 08:30:32 O

>>12
言うも言えないも、有給普通に取れてるから言う必要無いんだが。
言うべき事も言えない奴隷は哀れだねぇw

14 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/29(火) 03:59:46 0

ひやかし・・・にきた？
すること内の？？　　w

15 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/29(火) 04:10:48 O

おまえらの職場は、たかが有給取るのに、御たいそうな大義名分が必要なのか？
面倒くさいね
俺の職場だと有給くらいみんな当たり前に取得しまくってるが・・・
理由もいらんし
そりゃ仕事に差し支えたら、怒られるだろうけど、そんな奴いないし

16 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/29(火) 04:14:39 0

IFRS適用されたら消費しないと会社の負債が大きくなるよ

17 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/29(火) 11:58:42 0

有給とか普通に全消化当たり前じゃんｗ
なんだよこのスレｗ

取れないとか言ってるやつ病院行ったら？

18 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/29(火) 16:24:09 0

>>6
社畜女はスルー

19 ：ファシリテーション＠マレーシア：2009/12/29(火) 18:10:04 0

有給（年休）取る奴は情けない奴ばかり

20 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/29(火) 18:28:20 0

取れない奴のほうが情けないだろｊｋ

情けないどころか痛々しい

21 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/29(火) 21:42:16 0

うちのアホ上司が
有給とれるようにするのも実力だと抜かしていた。
要は仕事かたずけろってこと。
自分が休んでも、いいようにできる状況にしとけって。

まぁ、人数ギリギリの中小企業ではむずかしいな。

それと、有給とる度胸のない人間もヘタレだな。

22 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/30(水) 14:58:57 0

人数ギリギリなのに採用しない時点でその企業クソだな。
そもそも有給取れない人がいる時点でギリギリとは呼ばない。

23 ：どうやって立証しようか、結構楽しみだったりするリー：2010/01/08(金) 05:28:16 0

有給ですが、当然の権利です。とやかく言われたくないですね。
今日有給取ってます。
ホントの理由は無く、暫く休まなかったので、取りました。
取りたい資格があるので、今の時間まで勉強してました。
所詮、会社＆上司は会社だけの関係だし、益少なく害多し。
自分ももっと強くならなきゃと思ってます。
>>21さんの上司は、どうせ休む実力（それって何？って感じですが）の基準を公にしてないでしょう？
　多分自分のさじ加減のような気がします。≒上司ヅラする寄生上司
私の勤務する会社では、多分、有給取得率が高い社員からリストラしてます。
もちろん違法ですが、ある程度でも立証証拠がないと難しいのかなぁ・・
労基に相談してみようと思ってます。（寄生上司ばかりで、どうでもよい会社なので）
長文、マジレスすみません、では、おやすみなさい・・。

24 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/08(金) 12:17:28 0

こんなスレあったのか。
もうすぐ社員10年だけど、有給消化率は100%だ。
理由も"私用"とか"自己都合"って書けばＯＫ。
当たり前すぎて、話にならんわ。

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/09(土) 03:20:09 0

有給の消化率が高い社員は、ロイヤリティの低い邪魔社員

26 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/09(土) 08:04:47 0

馬鹿？

27 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/10(日) 17:37:19 0

有給使わないと意味無いじゃん

28 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/10(日) 18:33:01 0

理由がさ、「私用」とか「自己都合」って書くと、
かな～らず、つっこんでくるから、ウザいんだよな～。
で、結局落ち着いたのが「法事」。スッと通る。

29 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/10(日) 18:53:26 0

有休無かったら、フリータと同じ。社員の意味ない。

30 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/10(日) 19:49:50 0

>>29
いやいや、フリーターだって制度上は有休つくよ。
当たり前だが、労働者である点においては同等。

31 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/10(日) 20:50:37 0

思ったんだけど法事って絶対その日じゃなきゃダメなの？
故人の命日にピシャリとあわせずに
親戚一同の都合のいい日でいいじゃん。

32 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/11(月) 00:44:49 0

それでいいんだよ。知らなかったの？

33 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/11(月) 17:08:01 0

結局、有給休暇は消化してＯＫってことだな。
当たり前だよな。
判断基準なんて法律しかないし。
モラル的にもＯＫだし。
趣味で働いてるなら別だけど、
生活のために娯楽のためにお金という便利なものを、
労働力と交換してるだけだからな。
有給を廃止する法案が通れば別だけど。

スレ終了

34 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/11(月) 18:16:58 0

>>33
お金を貰って仕事をしている重みを考えろよ

35 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/11(月) 20:52:08 0

>>34
33じゃないけど意味わからんぞ。
結局、無産階級は労働時間売って金に換えてるわけだから、
人生の一部を換金してるのと同じこった。
そっちのほうが重いとおもわんかい？

36 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/14(木) 01:09:23 0

つまり、有給は法事と病気のとき以外は
使うべきではないということだな、うんうん

37 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/14(木) 10:08:32 0

>>34
お金を払って人を雇ってる重みも考えてほしいな
俺は高い専門スキルがあるので、「いやなら他の人雇ってみれば？」的な
態度で通しているぞ。

38 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/16(土) 17:28:43 0

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/09(土) 03:20:09 0
有給の消化率が高い社員は、ロイヤリティの低い邪魔社員

ロイヤリティだけはあって成果も出さない人間の多いこと多いこと。
今時会社に依存するのは無能社員ばっかりだこと。

39 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/16(土) 19:46:59 0

>>36
法事は忌引、病気は病休の、それぞれ特別休暇が普通はあると思うのだ。
有休は普通に遊び用でそ？
そうでないと年間20日も消化しきれんｗ

40 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 05:50:24 0

当然に理由の法事は建前、本音は遊び用だわな。
有給の認識からして会社がおかしいからこれも仕方ないだろ。
親戚いっぱいいるからな、でないとこんな時、アピールする無能上司をかわすのが、めんどくさい。

41 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 08:18:00 0

>>38
ロイヤリティの低い社員は、不満言ってるだけのダメ社員が多い。

会社のことを考えたら、有給の消化率なんて低くても良いと
考えられるはず。

42 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 08:35:46 O

会社の為に働いてるわけじゃないっつの
生活の為に働いてるんだよ

43 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 09:52:14 0

うちの会社は有給を乱用すると人事考課が下がるんだよな

もちろん有給を使ったので評価を下げましたなどと
公に認めたりはしないが理由なんてどうにでもできる
ボーナス査定が悪い、昇給が少ない、昇格スピードが遅い
いろいろなマイナスとなって自分に返ってくる
先々の事を考えたら無暗に消費するなんてできない。

反面、やる気が無いと周囲から認識されている社員は
評価など一切気にしないので好きなように有給を使っている
自分のところに限って言えば
有給を消費する奴がサラリーマン失格なのではなく
サラリーマン失格になった奴が有給を消費する

44 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 11:38:20 O

ブラック乙

45 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 11:46:38 0

>>41
マトモな大手企業は有給消化率が低いと叩かれちゃうんだよ
部下が消化してないと上司の査定がものすごくマイナスされちゃう

会社のことを考えたら有給をキッチリ消化するべきなんだよね
もちろん、レベルの低い企業では違うよ

46 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 11:47:11 O

有給もまとに取らせてもらえないクソ会社勤務なんだろ
かわいそうに(´・ω・｀)

47 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 17:56:07 0

クソ会社から脱出しようにも、
クソ会社にしか就職出来なかった無能は更にクソな会社に就職することしか出来ないんだし
生きている価値あるの？

48 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 21:52:41 0

アホのＦラン卒の先輩が仕事馬鹿だから俺が有給取りづらいんだよorz

49 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 22:03:11 0

そういや　有給型されるのっていつだっけ？
年度が変わる時だっけ？？
新年度？？？

２８日くらい残ってるし使わないとまずいな・・・

50 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 22:27:28 0

うちは年末

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 22:33:17 0

お前んとこはおかしいんだよ

52 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/17(日) 23:14:41 O

予め申請した有給休暇と、当日の朝に掛かってくる電話連絡の病欠はわけて欲しいよな。
突然フォロー要求されても、こっちだって都合があるわ。

俺は私用でしか有給使わないからイライラするよ。

53 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/18(月) 00:20:26 0

あと５日残ってるからさっさと消化してしまおう

54 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/18(月) 05:08:30 0

会社が有休取得率を非公開で、人事考査の材料として使っている。
それでは日本の人事管理は旧態と変わらない、貢献度と有給無取得率がリンクしてないと思う。
バカでもなんでも会社に毎日顔を出せば、ある程度保証されるということは、少なくとも人事は楽だと思うわ。

55 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/18(月) 15:03:21 0

>>54
ＭＪＤ？
今まで知らんかったお　orz

56 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/18(月) 23:28:00 0

遅れず、休まず、働かずでも評価される変な体質が残っている。
経営者は社員が儲かる、儲からないに関わらず仕事をしていれば満足するのだろうか？

57 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/19(火) 00:51:40 0

このスレ、今の環境で意見が分かれてる
洗脳とは恐いｗ

58 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/19(火) 10:11:13 0

まぁ仕事が好きな奴は、休みも取らずに働けばいいんじゃねぇか。
個人の自由だし。
ただ休みたいのに休めない奴は負け組だな。

59 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/19(火) 15:06:08 0

有給の取得しやすさだけが
良い勤め先の評価基準じゃないからな

1社目、退職時以外に有給が使えない会社
2社目、有給が使いきれる会社（退職時には態度が豹変し残っている有給が消化できなかった）
3社目、有給は使えるが評価に響く会社

最悪なのは2社目だったな
毎日会社に行くのが苦痛でたまらなかったよ
とにかく出社日数を減らすために用事も無く有給使ってた

60 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/19(火) 17:54:15 0

>>58
最近のマトモな大手企業では、絶対に有給を使わされる　年に20日もね
強制でそんだけ使わされたら仕事終わらなくて逆にキツい　こっそり出社もムリ

61 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/19(火) 20:09:13 0

たかだか有給使うだけで仕事終わらないとか言ってる奴は、普段からも仕事に終われてるんだろ？ｗ

62 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/19(火) 20:18:52 0

>>61
そりゃ普段から追われてるさ　だからキツいんだってば・・・
追われてなければ大喜びで有給使うよｗ

63 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/19(火) 20:24:00 O

去年取った休暇。

嫁誕生日休暇
倅誕生日休暇
俺誕生日休暇
WBC観戦休暇
開幕戦観戦休暇
最終戦観戦休暇
CS観戦休暇3日
日シリ観戦休暇3日
他役所関係休暇数日
資格試験前日休暇2日

さすがに連続で休むと辛かった。

64 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/21(木) 07:50:01 0

従業員満足度調査で「有給休暇が取れない」って書いた奴は
忠誠度の低い社員として人事部でリストアップされています。

65 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/21(木) 11:54:13 0

人事部に言いたいことがあれば、フリーメールから人事部長あてにメールすればおｋ
調査するような会社でも、海外のフリーメールを使えばほぼバレない

66 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/21(木) 18:34:55 0

>>>64
ん～、それに引っかかるおめでたい社員はいないでしょ。
普通は隠れてるよ。どうせ調査は「お遊び」って思ってるだろうし。
逆に、あまり不当に有給を制限した時に、行動に出る社員の方が潜在的にいるんじゃないかな。

67 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/21(木) 20:35:32 0

長期年休強引にとったはいいが、
２時間に１回は携帯かかってくるし、
回答しなきゃならないメールが１０本/日はいってくる。
年休とりますって連絡しといただろorz
次回は携帯もＰＣも会社においておこっと。

68 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/22(金) 10:08:10 0

>>1
そうやって洗脳されてんのか、かわいそうな奴だ。
社長や経営者から見れば、都合のいい社員だな。

69 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/22(金) 15:19:50 0

>>64
うちは掲示板にアンケート結果と支社長の回答が掲載されたけど、

Q 有給休暇が取れず困っている
A 業務に支障がなければ取得可能です。
　まずは上長と話し合って妥協点を見つけてください

という内容だった

70 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/24(日) 13:39:27 0

>>69
すでに
有給の完全消化とは論点が異なっているな

71 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/28(木) 17:04:47 O

Ｎ〇Ｔなんだが、有給はいつでも取れるよ。
当日突発で休んでも有給扱いだし、半日とか2時間単位でも当日取れる。
うちは有給をすべて消化しないといけない(労組が強いから)ので、消化率は当然100％。残っていたら、1ヶ月全部休みなんてこともある。
このスレみて正直驚きました。
さて、帰ろう。

72 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/29(金) 08:01:30 O

新卒入社は最初なんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

中途入社は郷に従わせるんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

派遣社員は会社が違うんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

アルバイトには有給が存在しないんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

営業は数字が足りないんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

技術は納期があるんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

中堅社員は働き盛りなんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

管理職は責任があるんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

退職時はもう関係無いんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

73 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/29(金) 08:21:38 O

>>71
それがまともな企業だよ。
メガバンクも同じく有給の消化は義務だな。
上の方に労働時間の長さが会社への貢献になるから有給は使うな、って書き込みを見て驚いた。
まさしく落ちこぼれ社員の典型、あるいはブラック企業。

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/29(金) 09:10:00 O

有給使わせず、長時間労働を評価するような職場ってどんなとこよ？
残業代稼いでナンボの工員か？
少なくともホワイトカラーでそんなことやったら、優秀な人に「馬鹿馬鹿しい」ってことで、即愛想尽かされるぞ

75 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/29(金) 15:06:39 0

まあそうなんだが、ホワイトカラーでも管理職か、管理職手前にならないと
裁量労働制にならないから、残業代稼いでナンボの世界なんだよな。
大企業でも大半がいまだにそう。
タマホームのＣＭとか見てると、国民レベルで間違った認識してるように思う。

76 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/29(金) 16:18:02 0

>>74
え？
世の中に優秀な人なんているの？
総理大臣ですらあのレベルなのに

どんな仕事であろうと変わりなんていくらでもいますよ

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/29(金) 16:20:21 O

アホが1人来たようです

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/29(金) 21:08:26 O

有給って一年でどれぐらい与えられるものなんですか？
企業によって違うんですか？

79 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/30(土) 11:21:41 0

>>78
労働基準法より良い分には問題ないからいろいろだよ

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/30(土) 13:51:55 O

>>41の書き込みを見て吹いた。

有給を使わないと連休を取れないから旅行にも行けない。

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/30(土) 15:08:13 O

社畜が世の中をダメにする。

82 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/30(土) 23:02:25 0

>>41
会社のことを考えて有給をとらずに
サビ残も我慢しているのに、なんで会社は一社員を尊重してくれないの？

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/08(月) 21:57:16 0

年休を消化しようとする奴がいるから、日本の企業は世界で通用しなくなる。

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/08(月) 22:05:27 0

有給とりてーーーーーー

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/09(火) 10:06:59 0

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:::::::::::::::　　,;'":;;,,,,,,　;!,　`'''i;.　　　　　　　　 |..内|　　　　[　生ゴミ　　]　　　　　　　　　＿＿＿　∞～
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86 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/09(火) 21:54:50 0

明日有給だ～

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/09(火) 22:00:50 0

有給とるぞ

88 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/09(火) 22:34:15 P

土曜出勤日があるんだが
みんな有給とりたがるから
その日は一斉休業になったｗ

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/10(水) 21:07:03 0

うちの会社は有給消化のノルマがあり、一定％の消化率が必要。
年度末の来月は、社員が３分の１ぐらい休んでる日とか、ザラ。

90 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/10(水) 21:47:39 P

まぁ今後は有給を消化しない社員の方が
リーマン失格となるのは明らかだな

2015年の新会計基準で繰越有給は短期負債扱いになり
有給を消化しない社員のせいで負債が増えれば
バランスシートを汚すだけとなる
無理にでも有給だけは取らせるだろうな

サービス残業が増える？
知るかそんな事

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/10(水) 21:50:02 0

日本の国力が衰えたのは有給を使う人間が増えたから

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/10(水) 22:16:24 P

社畜が貯めこんで使わないから
金回りが悪くなって景気が悪化する
有給使って遊ぶ人間は金を使うから
金回りが良くなって景気が良くなる

93 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/10(水) 22:26:40 0

有給とりてええええ

94 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/10(水) 23:18:26 0

>>92
＞有給使って遊ぶ人間は金を使うから
＞金回りが良くなって景気が良くなる

すまん、有給使ったときは家で寝てるだけだわｗ

95 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/10(水) 23:22:13 0

>>90
その辺についていまいち分かってないんだが教えてくれ

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 00:24:53 0

有給使っているときは、嫁さんとデートしてます。
おかげで子供が生まれます。
小梨の社畜上司を初めて、哀れに思いました。（禿げるまで頑張ってるのに・・！）
有給は使ってナンボなだぁ・・。

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 00:29:30 0

人を哀れむにはまだ早いんじゃないの？

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 00:31:02 0

>>90
新会計基準がアホすぎる

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 11:43:52 0

おまいら、明日は当然有給だろ？

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 21:49:22 0

有給いつとろっかな

101 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 22:12:26 0

有給って持ち越せるの最大２年分だっけ？
ってことは年度で１８日もらえるから
１９日以上残ってたら損ってことだよね？

102 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/12(金) 20:17:35 0

有給を使って休もうかと思ったら上司から休んだ分の仕事は
残しておいてやると言われた

103 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/13(土) 23:52:51 0

取りたいけど仕事量を考えるとそんな余裕がない。。。。。。。。。。

104 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/14(日) 17:45:01 0

うちは有給が年20日で持ち越しも20日まで。
最大で40日まで貯められる。しかし、有給を
消滅させないためには年20日休む必要がある。

（年間10日消化した場合）
１年目は20のうち10日消化　10日持越
２年目は30のうち10日消化　20日持越
３年目以降は40のうち20日消化しないと翌年分が20追加されて40超えた分が消滅する。

（年間15日消化した場合）
１年目は20のうち15日消化　5日持越
２年目は25のうち15日消化　10日持越
３年目は30のうち15日消化　15日持越
４年目は35のうち15日消化　20日持越
５年目以降は40のうち20日消化しないと翌年分が20追加されて40超えた分が消滅する。

どう頑張っても年間20日消化しないと、
いつかは上限40日まで貯まって
絶対に消滅してしまうことになる。

年間20日ってけっこうきついぜ？
祝日の多い月に年休を取りづらいことを考えれば
普段の月にも平均２日休まないといけない。
２週間に１回年休。おまえの会社、これ可能か？

上司があらかじめ年休を取らせることを想定して
スケジュールくんでないと到底不可能。でもそんな
スケジュール組む会社なんか見たことない。

105 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/16(火) 21:29:11 0

ウチはお盆休みは、有給消化

有給消化率をあげるテク

106 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/20(土) 22:40:20 O

正社員には有給取らせないが、パートや契約社員は有給取り放題。
その為、見かけの取得率は県内トップクラス。
当然労基も指導に来ない。

どうすればいいのよ

107 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/20(土) 23:24:04 0

>>106
証拠をそろえて労働基準監督署へ違反申告しましょう。

108 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/21(日) 08:41:07 0

>>104
最近だとホントに大手は必死こいてそれ達成してる

109 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/21(日) 10:07:02 0

大手って何処だよ
具体的に挙げてくれ

110 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/21(日) 12:49:53 0

大部分は派遣社員（請負社員）が作業して
社員は管理職的な立場の人しかいない会社なら可能だ。

111 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/21(日) 15:13:40 0

108
本当は必死にならなくても簡単に達成できるが
みんながそれをしないだけｗ

112 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/21(日) 17:06:22 0

>>104
有給休暇の権利は1年で失効するからそれであってるんじゃないか？
でも、うらやましいなぁ
うちは前年度繰越分あっても今年度分から使用することになっている。
これって労基法違反じゃないのか？ｗ

113 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/23(火) 02:24:15 0

>>104
うちは1年目は有給10日しかくれない。
2年目で11日、って感じで増えていって
10年目でやっと20日出るようになる。最悪だ。

114 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/23(火) 10:19:38 0

>>113
労基法違反
半年で10日、その後1年ごとに1日増え、3年半目からは2日づつ増えるようにしねければならない。

115 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/26(金) 06:11:44 0

社員なんだけど、ホテルだからフロント勤務でシフト制です
5年以上勤務している社員はみんな有給が自動的に消える仕組みになってるみたい。。。

116 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/27(土) 18:11:38 0

労働基準法違反で逮捕だ！

117 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/03(水) 14:52:54 0

NHKニュース　有給休暇取得でガイドライン
http://www3.nhk.or.jp/news/k10015958061000.html
03月03日14時30分

企業で働く人が有給休暇を取得しやすくしようと、厚生労働省の審議会は企業ごとに取得目標を
定めるよう求めたガイドラインをまとめました。

厚生労働省は、本来、取得できる有給休暇の日数のうち、実際に取得できた割合を示す「取得率」を
７年後の平成２９年までに１００％にすることを目標にしています。しかし、おととしの「取得率」は
全国平均で４７％にとどまっており、政府は去年１２月に新たな対策に取り組む方針を示していました。
これを受けて厚生労働省の審議会は有給休暇の取得に関するガイドラインをまとめました。それに
よりますと、取得率をいつまでに、どこまで引き上げるのか、企業ごとに労使双方が協議して具体的な
目標値を定めるよう求めています。さらに、すべての従業員が週末の休日と有給休暇を合わせて
「２週間程度」の連続休暇を取得できるような制度の導入も求めています。厚生労働省は、目標を
設定するかどうかは、あくまで企業の判断に任せるとしていますが、一定の対策を講じた企業には
助成金を出すことも検討しています。

118 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/03(水) 23:38:13 0

>>117
罰則付きの強行法規にしなければ企業は動かないよな。
なんで労働関係の法規ってどれも「努力義務」なんだよ。

119 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/03(水) 23:41:44 0

どうせヒマなら運試し！
エッチの確率80％以上らしいぞ

篤史　セフレ

でググってみ

120 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/10(水) 22:48:11 0

ええええええええええええ
今年一回も有給とってなーーーーーーーーーーーーーーい

121 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/11(木) 00:38:47 0

正当な権利なのに、なんか同僚に申し訳ない気持ちになる。
この罪悪感を消化するにはどうすりゃいいんだろう(´・ω・｀)

122 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/11(木) 08:30:26 O

俺は年24日の休暇を先週使い切った
あと３週間がんばらなきゃな
休暇切り捨てとかもったいなくて信じらんないわ

123 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/11(木) 08:38:31 0

実は同期入社の方がやめることになって送別会を明日するんですが
出たほうがいいのでしょうか？

7年くらい一緒にやってましたが（他部署ですが同じ場所）
人数たぶん50人くらいは来ると思われるのですが、おれ大人数で飲むの
苦手だ＞＜

同期だし、行かないと白い目で見られるかな・・・

こんな経験ある方いたら教えてください

124 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/12(金) 01:02:20 0

実際何パーセントくらい取得してるの？

125 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/12(金) 19:31:55 0

おばさん社員は月に二回有給使ってるのに
なんで俺は休んでいけないんだ？

126 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/12(金) 23:21:07 0

>>125
女性はホルモンバランスで体調を崩しやすかったり、
男女平等とはいえ、まだまだ社会的役割として
家事や育児を負担しなければならないから、
独身男性が割を食うのはやむをえない。
これは差別じゃなくて区別だからな

127 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/12(金) 23:28:51 0

>>126
労働基準法改正が必要ですか？

128 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/12(金) 23:42:37 0

使いたいのに年休使えないっていう奴は、
誰かのせいにする前に自分のコミュニケーション能力を疑った方がいい。
法律っていう強力なサポートがあるのに、自分の要求すら通せないのだから。

よくよく考えた上でそれでも勤務先が悪いというなら、辞めちゃえば？

129 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/13(土) 02:21:17 0

>>128
つ自己主張と協調性

130 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/13(土) 15:53:42 0

使えないとかグダグダ騒いでる奴は放っておけばいい
そんなんだから会社でもクズなんだよ

131 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/13(土) 21:28:45 0

仕事を断る、納期（期限）交渉する。
役職者ではまとめられないし・・・

132 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/13(土) 21:41:42 0

上司に有給使うなと言われたら従うしかないの？

133 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/13(土) 22:11:11 0

訴えることができる。

134 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/13(土) 23:20:38 0

>>132
「どうしても使いたいので調整してください」
と伝えるのが正解。
それでもダメならさらに上の上司か内部通報窓口等に連絡して対応。
社内で万事手をつくしても動かないようであれば、
労働基準監督署へドゾー。

135 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/14(日) 00:59:22 0

>>134
有給の件で内部通報をやったことがあるけど、
当時、改善されたが一年後の今は元通りになってしまった。
有給休暇届を出しても、「上司の悪評を言いふらすクレーマーみたいな君はいらない」と
罵倒されて印鑑押してもらえない
仕方ないから毎回、形だけ上司に出して断られると
支社長に届出を出してるけど、この現状でいいんだろうか？
(筋として上司を説得せずに飛び越えてる件)

136 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/14(日) 01:05:44 0

何一つ問題ないと思うけど。
上司の方がきちんと仕事してないんだから当然だろ。

137 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/14(日) 23:44:07 0

>>136
批判されても有給さえ取れて
悪い査定じゃなければいいやと割り切っているけど、
上司が皆の前で堂々と罵倒するから
自分が犯罪をしているんじゃないかって思うようになった。
万一、支社長まで有給取るなと言い始めたときは
監督署に直行しようと思います。

138 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/15(月) 06:53:05 0

いや、いまのうちから行けよ・・・

139 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/15(月) 09:10:32 O

その上司は経営陣から見たら可愛くてしょうがないだろうね
だってわざわざ嫌われ役やってくれてんだからさ
社員の為じゃなくて、会社の為にね

140 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/15(月) 14:44:14 0

さっき牢記いってきた

141 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/28(日) 19:11:20 0

残業代はOKってんなら
消化できなかった有給は会社が買い取ってくれよ
1日1万位にはなるだろ
海外で出来て何故日本で出来ないんだ

142 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/29(月) 10:00:20 0

今日久しぶりの体調不良ーーで休んだ
でも元気

143 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/29(月) 11:08:39 P

そういうときって、電話でなんて理由って言ってる？風邪引いたとか？

144 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/29(月) 12:20:45 0

>>137
＞上司が皆の前で堂々と罵倒するから
＞自分が犯罪をしているんじゃないかって思うようになった。

これ、パワハラになるよ。
いっしょに監督署に相談汁。

145 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/29(月) 13:31:52 0

>>143
頭悪いて言うwwww

146 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/29(月) 22:04:35 0

>>143
うちはメールだけでおｋ
↓これでおわり　休むときは毎回コピペ

-------------------------------------
○○です。
本日は体調が悪いため、年休をいただきたいと思います。
お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いします。

147 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/30(火) 00:19:45 P

メールだけでいいなんて羨ましいなぁ・・・
ホントに体調悪くないと有給もらう勇気がでない・・・

148 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/03/30(火) 07:09:44 0

体調悪くなくても有給とっていいんじゃないの？
私情で本日おやすみいただきますって

149 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/13(火) 00:24:12 0

有休取るとボーナスの査定がめちゃくちゃ下がる件
あと、残業代がシステム上漬けられなくなってる件
まじH電線最高だな

150 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/18(日) 21:54:45 0

>あと、残業代がシステム上漬けられなくなってる件
嘘乙

>有休取るとボーナスの査定がめちゃくちゃ下がる件
嘘…だよな？

151 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/19(月) 00:24:30 0

有給取得で下げるのではなく、有給とらない人に上乗せするにしたほうが良いのでは？

152 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/20(火) 22:41:46 O

>>149
日立？
同業乙。でも仕事余裕じゃない？下手な商社より余程楽。

153 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/21(水) 02:31:07 0

有給取得率を上げることは管理者の責任。
上司のために取得してやってる。

ありがたく思えｗ

154 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/21(水) 12:13:48 0

有給取らない奴とその上司の査定を下げればよい

155 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/21(水) 19:19:04 0

俺の会社は月に一日以上は休めって言われるぞ
俺も今月勝手に休みいれられて強制的に休まされた

いい会社だ

156 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/04/23(金) 20:50:24 0

特に理由はないけど
4/30休んでおくか

会社行くの面倒だし

157 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/11(火) 02:41:38 0

せめて有給の時効5年とか10年とかにすぐ改正しろ
まったくだめ国家だめ国民だなー

158 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/11(火) 03:53:26 0

組合員は全消化が義務なんだけど、８０～９０％目標にしてほしい。
仕事しか趣味のない奴がとても哀れ。
平日有給とって土日出勤とかね、もう。

159 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/16(日) 14:01:19 0

有給なんて必要ないだろう。
そもそも休日も日曜だけで充分だろ？
俺は入社5年目だが1日も有給なんて使ったことない。もちろん病欠、遅刻、早退もない。
祖父が他界した時も仕事があったから当然だが休まなかった。
常に始業時間の45分前には会社に着き、仕事が早く終わっても先輩が忙しければ手伝う。
賃金を会社から頂いてるんだから会社に貢献しないと罰が当たる。

160 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/16(日) 14:35:21 0

実父、実母、嫁、兄弟が死んでも休まないんだな？

で、その貢献もむなしく
会社の業績が悪化したら無情にリストラされると

161 ：159：2010/05/16(日) 17:43:33 0

>>160
俺はリストラされない。されるのはお前だ

162 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/16(日) 21:15:37 0

身内に不幸あったのに仕事の為に休まないってのはリーマンとしては働ける良いリーマンなのかもしれないけど、人としてどうかと思う
家族を大切にできない人間にはなりたくない

163 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/17(月) 12:43:21 0

リーマンとして優等生　＝　人間として劣等性
リーマンとして劣等性　＝　人間として優等生

って解釈が成り立つ？

164 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/17(月) 12:59:43 0

有休使わない事に何の疑問も感じず、そして会社に適応できてる人ってやっぱ頭おかしい。

165 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/17(月) 17:40:31 0

>>163
リーマンとして優等生≠有給を使わない

要は有給を使わない自分をアピールして媚を売りたいだけ
自分のセールスポイントがそこなんだろうね

166 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/18(火) 09:29:31 0

>>159

まず、世の中には自分と他人がいるということから理解することだなｗ
普通は幼児期にそれを理解できるようになるが、おまえは違ったようだ。

有給取りたくない奴は取らない自由が、取りたい奴は取る自由があるのだよ。

167 ：159：2010/05/18(火) 17:58:24 0

>>166
有給取りたい人間は取っても良いが、その日の仕事はどうするんだ？
土下座して他の人に頼むのか？それとも金銭を渡してやってもらうのか？
他の人間は自分の仕事して給料貰ってんだぞ？他の人間は有給取った人間の
仕事をボランティアでやるのか？

168 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/18(火) 18:32:02 0

他の奴がやるんだよ
土下座も金品も必要ない

有給を取った奴のしわ寄せをこなすのも
給料のうちだ

169 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/18(火) 19:49:31 0

そうね。
お互い様的なニュアンスだと思う。
使う人は、そんなこと全く考えず、使うべきときは自己の権利行使で使うだろうし。
結果的には使った方が得だけどね。

170 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/18(火) 20:13:51 0

>>167
お前の会社ってどんな会社だよｗ

171 ：167：2010/05/18(火) 21:43:18 0

>>170
普通の会社だよ

172 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/18(火) 22:33:59 0

>>171
北朝鮮の会社だろ？

173 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/20(木) 12:55:39 0

明日有休取ります。

雇用する側は権利をガンガン行使してるのに、こっちには遠慮しろとか訳分からん。

174 ：167：2010/05/20(木) 16:57:59 0

>>173
雇う側・雇われる側どちらが力が上か考えなくても分かるよね？

175 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/20(木) 17:47:34 0

この話、上だとか下だとかは関係ない

176 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/20(木) 19:53:49 0

>>167
釣りなのかも分かんないけど、実際こういう人って多いよね。
自分もイチ社員のくせになあｗｗｗ

177 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/20(木) 21:36:53 0

こういう奴が上司にいたら面倒くさいだろうな

178 ：167：2010/05/20(木) 21:44:38 0

>>177
面倒くさくないよ。普通に仕事してれば良いんだから。
何で有給取るのよ？
友人の結婚式出席？　祝電送れば良いじゃない？後で写真見せて貰えば？
通院？　遅刻か早退して行けば良いじゃん。診察時間8時間もかかるの？
区役所？　上と同じ。
旅行？　土日で行けば良いじゃん。

179 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 02:34:10 0

有給買取なら喜んで有給取らないが、買取してくれないようじゃな・・・

冠婚葬祭どれにも出席しないような人間を会社の経営者層が評価するとは思えないんだが。
うちの社長、月5日は何らかの行事（主に結婚式か葬式・お通夜）に参加してるぞ。礼儀と信用に関わるとか言って。

ところで、遅刻早退なくて今まで区役所と通院関連はどうしてたの？
病院関連は良いとしても、５年間1回も役所に行かないということは無いはずだが？

で、それだけ言ってるわりに始業時間の45分前って遅くね？

180 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 02:54:19 0

>>178
めんどくせー

181 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 02:55:42 0

>>179
平日休みの小売りかサービス業なんだろ

182 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 11:47:13 0

社畜自慢野郎が出て来ると途端に荒れるなぁ

183 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 12:42:21 0

>>178
「普通に仕事する」の中には、たまに休むってのも含まれるんだよ
有給は権利で、それを行使するだけ
理由も言う必要はない　↓参考スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1252854996/l50

ちなみに俺は買い物で有給使う
休日に行くと混んでて時間が無駄だからな

184 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 13:12:38 0

>>183
そそ。だから昼寝でもなんでも良いんだ。そもそも言う必要無いけどね。

どんな閑散期でも会社は定時まで全員拘束してる。
企業がそれは不合理だと思えばヒマな時は休む。忙しければ残業と休日出勤頼む。
そうすれば良いんだよ。

ホンマやる事ないのに周りに遠慮して帰らない、ますますみんな帰らない。有給も然り。
このループはどっかで切らないとな。

185 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 15:13:54 0

>>178
病院には遅刻か早退して行けって・・・
半日有給も有給休暇に違いないだろ

186 ：167：2010/05/21(金) 18:12:07 0

>>179
役所なんて社会人になってから行った事ないんだけど。逆に聞きたいけど何の用で行ってるの？
用あったとしても昼休みに行けるだろう。
何分前は関係ないけど、毎日同じ時間に居ることに周りからの信頼度も上がるんだよ。

>>185
半日有給休暇制度なんてある会社の方が少ないだろ？

187 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 19:00:21 0

>>167が働いてる職場ってどんだけブラックなんだよｗｗｗ

188 ：167：2010/05/21(金) 19:44:22 0

>>187
お前らすぐブラックブラックって言うよな　どんだけゆとりだよww
有給取れてもサビ残だらけとか社長がワンマンとか倒産寸前の方が
よっぽどブラックだと思うがな

189 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 21:43:09 0

>>167のようなブラック勤務の社畜は往々にして「ブラック」・「社畜」の言葉に過剰反応し、ムキになって否定する（しかも二言目には必ず「ゆとり」発言が出る）。
しかしその一方で、社畜ウィルスを必死になって周囲に撒き散らすからエボラ以上に極めてタチが悪い。
鉄格子付きの病院に死ぬまで自費入院させる以外に、社会から隔離する方法は無いんだろうな。

190 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/21(金) 22:55:07 0

社畜って自分の暴論を周囲に押し付けるから面倒だよな
一介の雇われにすぎないくせになぜか経営者目線だしｗ

191 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/22(土) 20:23:27 0

有給を取りたいので相談させてください

人手不足の課(去年まで7人→今年に入って定年で1人退職・入院で2人退職・バックレ1人→現在3人)
だから今年に入って実際に取れない状態なんだけど、
バックレ・入院退職者の穴埋めで週休2日から3月に週休1日月250時間に増えてから
精神的に辛いので有給を取ろうと思うんだけど、
上司はこんな状態でも不在だから我関せずで
有給取って連続休暇を満喫しています。
一般的に突然休むのはマナー違反と思うけど、休みたいときに突然取っても悪いかな？

192 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/22(土) 20:57:32 0

>>191
結論から言えば、休みたいときに突然有給取っても
何も問題ない。その状況だとどう考えても経営者、管理職の
労務管理がひどすぎるから、そのせいで有給取れないのは
明らかにおかしい。

193 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/22(土) 21:17:04 0

>>192
この状態で申請すると
仲間を見捨てるのか云々と上司に言われるから
ゲリラ的に提出するしかないけど月曜日に出して1日休むよ。

194 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/23(日) 03:38:50 0

そんなん当日の朝に
体調が悪いので休みます、でいいっしょ

嘘は言ってないし

195 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/26(水) 06:29:26 0

>>193
>仲間を見捨てるのか

本当に下らないよな。時には兵馬を休ませるのが上官の仕事だろうに。

196 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/26(水) 06:56:51 0

経営層から言わせてもらえば、
ここで社畜と呼ばれているような人ほど扱いづらい人はいない。
そして社畜と呼ばれるような人に有能な人がいたためしがない。

ただ何故かこいつらは課長連中に評価されてる

197 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/26(水) 16:47:14 0

>>196
経営者の方ですか？
もしそうなら、なんか励まされました。ありがとう

198 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/28(金) 19:52:24 0

そろそろ有給また使いたいなー。
毎月1日使っても使い切れないから、期が代わると40日に戻ってる。
これ一挙に2カ月使えねーかな？無理かｗ

199 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/29(土) 10:47:26 0

仕事が下手な奴で、自分が無能なのを周りや上層部の人間に隠すために
別に忙しいわけでもないのに、わざと（？）有給取らなかったり、休日出勤をしたり、
残業をしていくことによって真面目さアピールする奴いるよな。
そうすることによって上層部から好評価を得ようとしてるというか。
でもそういう奴のせいで上層部の人間がそいつを評価するようになってしまって
周りの「本当に真面目」で優秀な社員が有給を取得しづらくなったり、早く帰りにくくなったりと
悪循環が生まれるんだよね。
またそういう奴は基本的に協調性がなく、いざ仕事を頼むと、
どう見てもヒマそうなのに「忙しいから他に頼んでくれ」とか偉そうにほざいて、逃げるんだよな。
少なくとも俺が今まで見てきた中ではこういう感じの奴結構いた。

200 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/29(土) 11:46:56 0

>>199
結構つーか、そんなのいっぱい居るよ！

あれは無自覚なのかも知れんが、労働時間の長さ＝仕事量だと思ってるからな。
段取りとか要領とか凄く下手。それで忙しそうに振舞ってホンマにアホだ。

それで忙しくて大変な俺アピールがマジウザイ。
それ全然大変じゃないし、本来すぐ終わる仕事だから。

201 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/29(土) 20:08:41 0

>>199-200
禿同

唯一の同期社員がそんな感じで、自ら進んで絡んで行った一つのトラブルに「まじやべぇ。ありえない」と大騒ぎ、一日中かまった揚げ句、
「もうやだ俺ｗ胃が痛ぇよーなんで俺にややこしい案件ばっかり押しつけるんだよ～ｗｗ」とアピールして毎日30分は残業して帰る。
勤務時間の半分は煙草休憩と先輩への媚売りという有様。

「俺いないと回んないからさ」と、別に普通に回るのに有休を取らない。取るときは3日くらい前から「俺金曜休むから」とうるさい。
「俺金曜休むから、もし俺あてにこういう内容で◯◯会社から連絡あったら、△△って伝えてもらっていい？
で、××の＊＊だったら内容メールで俺に送って？もしわかんなかったら電話して」って結局迷惑かけるし。

一方俺は仕事は時間内に、むしろ定時1時間前には終わらせてさっさと帰る派
有休は周囲に差し支えないと判断したら上長に許可とってサクッと休んでたんだが、同じ仕事をしている上司から
「有休を取らない他の社員のモチベーションが下がるし、派遣に示しがつかない」と言われた。
上司は割と有休を取ってたので唖然とした

もちろん仕事をせず媚売りをしっかりやってる同期が評価されてますよ。
もうこんな会社嫌だ

202 ：マッチョ：2010/05/31(月) 04:40:23 0

朝寝坊と体調不良でしょっちゅう有給取って休む人がいてたよ

203 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/31(月) 06:33:24 0

>>201
>有休を取らない他の社員のモチベーションが下がる

似たような経験あるわ。じゃあ俺のモチベーションはどうしてくれるんだって話だよね。

204 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/06(日) 17:53:18 0

今月は比較的仕事が少ないから有給申請して
上司「休まないほうがいいと思うよ」
俺「この日どうしても私がいないといけない理由があるんですか？」
上司「新人がある程度育つまでは君の仕事がなくても会社に
　　　毎日来たほうがいいよ。２～３ヶ月くらい」

こんなやりとりがあったんだけど労働組合に相談すればいいのかな？

205 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/06(日) 18:46:32 0

それパワハラだからどんどん通報しろ。

206 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/06(日) 23:52:01 0

「みんなが一生懸命残業してるのに休暇取るとか、
申し訳ないと思わないのか？」

そのセリフを吐いた上司は翌日休暇を取っていた。

207 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/07(月) 12:37:31 0

>>204,205
あるあるあるある！
畜生め！

208 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/07(月) 15:06:32 0

>>206
「俺は明日休むから、お前らも適当に休めよ」と言って休むような
男前な上司が欲しいよな

209 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/10(木) 22:02:33 0

長時間労働を評価するような会社ってのは、要するに管理職に部下の能力を評価する力がないことを露呈してるも同然

有給休暇の取得にねちねち嫌味を言う上司は評価能力がない無能なんだよ

210 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/10(木) 22:12:01 0

俺公務員だが、有給休暇とは別に看護休暇、結婚休暇
慶弔休暇とかなんとか色々あるぜ。
もちろん休みの理由を追求されたことは、
２０年の公務員生活の中でなかったことである。

211 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/10(木) 22:47:31 O

ヤヴァイ今年度一回も休暇使ってない
来月半ばまで忙しいから休暇取れそうもないし・・・
こりゃ入社１３年目にして初の休暇が腐るってヤツを経験しそうだな

212 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/10(木) 22:54:21 0

公務員で思い出したけど、うちの会社にも「公務員は休みすぎ、
もっと仕事しろ」とか言ってる社畜がいるが、なんで「他人の休みを
減らせ」じゃなくて「自分たちの休みを増やせ」って主張できないんだろうな。

213 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/11(金) 06:35:43 0

全く同意。社内同士でお互い休ませないように牽制し合ってるんだから馬鹿だよな。
みんな休んでないんだからお前も休むな的なね。

冗談じゃないよ。会社との雇用関係は1対1なんだから。
戦後間もない頃の集団就職、みんな寮に入ってるとかなら仲間意識も芽生えるだろうが。

214 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/11(金) 08:01:06 0

やること無くなったので、今日は有休。
今年度一回も使ってないから問題ないだろう。

215 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/11(金) 09:49:15 0

問題無いよ。
当日風邪とかで一人や二人休んでも会社は回る。
それが前もってなんだったら問題あろうはずがない。

216 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/11(金) 10:08:02 0

ワールドカップが始まるから、ＴＶ観戦のために有給使いまくる予定。

217 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/11(金) 12:17:44 0

>>216
なんというメリケン方式
だがそれがいい

218 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/11(金) 21:27:41 0

今月末はゲームが大量に出るので
休む予定

219 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/12(土) 00:33:35 0

理由なんて何でも良いはずと言うか、言う必要すらないんだよね。
「火曜日から本気出したいんで、月曜休みます。」でも良いはずなのに。

220 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/19(土) 04:00:56 P

むしろ、有給使って回らなくなるんなら会社失格やな
けど、職場の人の負担は増えるから、日本人的感覚で誰も使わんのよなぁ

221 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/26(土) 21:50:19 0

日本人って普段は飲みにケーションとかわけのわからない
馴れ合いするのに、有給とったり定時で帰ろうとすると
みんなで全力で叩き潰すんだな。
なんてすばらしい民族なんだ・・・

222 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 00:11:59 0

あー有給いらねぇ
会社買い取ってくれないかな

223 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 00:54:53 0

ワーカーホリック乙

224 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 04:03:44 0

>>222
俺もだ
40日間有給のうち試験で1日有給取っただけ、
つか夏休み7日間もいらないし、仕事＝趣味みたいな
物だからストレスないし逆にしてないとストレス溜まりそう。

225 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 04:13:08 0

>>204
新人で有給とか抜かすとか頭腐ってんだろ？
そんな暇あるなら仕事覚えろ低能

226 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 15:22:52 0

新人だからこそ有給使うんだろう
仕事を覚えてどんどん仕事任されるようになると
余計に有給使いにくくなるだろう

227 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 19:00:19 0

>>226
そういう屁理屈を言う奴は
何時であろうとも、どんな状況であろうとも有給を要求すると思うよ

228 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 19:45:07 0

根本的な解決は、有給は強制的に135％以上で買い取る事って、
民主党のマニフェストに追加してもらう事だろうな。
リーマン票獲得できるのに･･･

229 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 20:09:50 O

うちの部は管理職含めて虚弱体質な奴ばかりで、
朝、電話で休みますってのばかり。

俺は朝も強いし、風邪ごときで休まないタイプなので、
月一で休暇取って休んでるよ。

文句は言わせない、と言いたいとこだが、
体調不良は仕方無いとか言う馬鹿がいて驚く。

230 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/27(日) 22:57:28 P

有給使うとボーナス減らされるんでないの？

231 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/28(月) 10:07:26 0

某茄子は業績連動分が大きいので、あんま関係なさそうだな
それより昇級，昇進などに影響するとおも

232 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/28(月) 19:43:32 O

俺は休暇は毎年全部使い切ってるけど、
うまく実績上がるようにやってるから評価下がるどころかいい方だわ。
まあ会社によるのかもな。

233 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/28(月) 22:39:57 0

>なんてすばらしい民族なんだ・・・

日本の企業社会の湿度は世界一

234 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/28(月) 22:43:21 0

>>230
減るわけねーだろうがボケ。

235 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 03:03:17 0

>>234
表立って言いはしないが査定に響く会社はある

236 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 09:41:30 0

↑確かに、
無断欠勤や遅刻やＫＹ的な有給の使い方したらそうだろうけど。
普通に消化するには響かない。有給使うとナス減るっていう
認識は間違い。

237 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 12:46:19 0

明日、有休取ることにした。
週5日労働は普通にしんどい。

238 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 14:19:54 0

>>236
世の中にはねえ、社風的に
有給が全く取れない会社があるんだよ
そんな会社で無理やり有給を取ったら当然査定に響く訳さ
もちろん有給を使った事がマイナス査定の原因だなんて上司が説明したりはしないがね
理由なんてどうとでも付ける事ができるから

239 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 19:22:14 0

有給使わない←こいつやる気ある！
有給使う←こいつやる気ねえ！

こう言う事だよな。

240 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 22:05:26 0

昔は余った有給を会社が買い取ってくれる制度があったとかって
聞いたことがあるんだが。そんな夢のようなシステムがあれば
気兼ねなく有給消化できるよね。

241 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 22:13:05 0

>>239
それは糞団基地の考え方だな
いまどき労働時間でやる気計るとか、どこの昭和だよ

242 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 22:37:39 0

有給を申請するのは自由だし理由を説明する義務はない。
ただ「取り方」が問題なんだよ

○「いや～ウチのチビが急に熱出してぇ嫁も今ちょっと手が離せないみたいで」
　「あらーまだ小さいんでしょ？お子さん」「ちょっと２時から有給取って病院連れてきますわｗ」
　　みたいな感じで取るなら全然あり

　　休む理由を迷惑かける同僚にそれとなくコミュニケーションの中で伝えておくのは常識。

×根暗ダメリ「あ…午後有給もらいまっす…」
　　　　周囲「………？はーい…？(久しぶりに声聞いたわこいつ)」

これでは話にならない

243 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 22:46:15 0

いや、周囲に有給の連絡する時はメールだな。

244 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/29(火) 23:47:46 0

有給メール発射が許されるのは
日頃からネアカ爽やかコミュが取れてるデキリのみ

245 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/30(水) 21:28:59 0

うちの会社は「今日休みます」ってメールして普通に終わりだ。
特に大手じゃないけど、ニッチ産業なので役所みたいにまったりしてる。
がんばってたくさん仕事しても、普通にやるだけでも、売上あんま変わらないのよね。。。

246 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/30(水) 21:44:57 0

俺が働いてる会社も似たような感じだな。
上司に申請書出して、同僚には前日に「明日有給で休むんでー」と一言言うだけ。
理由の詮索なんて野暮なことしてくるのは、職場で浮いてるような人だなー。
＠大手メーカー事務職

247 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/02(金) 00:02:44 0

>>224
それぞれの価値観だからあんたの考えもありかも知れないが、頼むから有給取る奴を迫害するのだけはやめろよ。休まない奴は休む奴を迫害したがるのが嫌すぎる。

248 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/06(火) 07:09:02 0

仕事が好きなやつがこの世に存在するなんて・・・

249 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/14(水) 01:27:51 O

保守

250 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/16(金) 12:33:55 0

社会人13年目だけど、これまでの有給消化率は100%。
この夏も１週間ぶち抜き決行予定。

251 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/16(金) 20:29:37 0

夏休みだけで一週間あるし、有給なんかつかわねえやｗ

252 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/16(金) 20:42:49 0

うちは年度末に強制使用させられるお
有給をたくさん残すと、上司の某茄子が減るんだお

253 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/17(土) 01:34:05 0

>>252
すばらしい会社だのう（´ω｀）

有給消化率の悪い会社は法人税増やす法律つくればいいのに

254 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/21(水) 00:35:51 0

上司が有給使え使えって煩い・・・
年間150日も休みあるのに、更に15日有給って。。＠1年目

255 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/21(水) 01:53:20 0

>>254
はぁ？　もらえるだけ休めばいいのに。

256 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/21(水) 20:22:23 0

>>254
年間１５０日も休みがある仕事ってどんな仕事？
自分が勤務してる会社は、年間１２８日+有給２０日（１年目から２０日貰える）

257 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/22(木) 19:41:18 0

工場の２交代はそのくらい休みが有ったりする
３勤３休とか

258 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/23(金) 00:55:51 0

工場別室の研究室。
土日、祝日＋夏休み１週間＋正月休み２週間前後＋GW２週間前後

259 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/28(水) 00:04:51 0

ってか、休みイラネって奴はもし働かなくても金に困らない奇跡を手に入れたらどうするんだろう？

俺はもし365日休みでもどうしよう？何しよう？暇！なんてならないと思うから宝くじとか当たったら仕事捨てて旅行や趣味に明け暮れるけど。
リーマン10年くらいやってるけど中田英寿みたいにゆっくり海外放浪とかまじあこがれるけどなぁ。

260 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/29(木) 13:19:16 0

>>259
休みには終わりがあるから
その休みを有効に活用しようと思うのであって
永遠に休みが続くとなると
明日でいいやと思ってしまい
何時まで経っても行動に移せない

金があるだけでニートと一緒、ほとんどの人はダメ人間になってしまう

261 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/02(月) 13:13:45 0

有給取らせろ
４０日もあるのはどういうことだよ！！
で。会社で夏休みで２日間有給習得しろと言われたが
今月はおれの部署では無理そう。。２連休２回しかない。
でも他の部署が新人君が４連休
取っているのをおもしろくないせいかおれの部署の上司が事務所の所長に連休
取り消せと文句言って騒ぎになっているな。
どう見ても新人君には問題ないと思うが
そういうことをするからみんな有給取れないんだよ。。。
仕事なんか休みを満喫するためにしているだけ！！
有給取らない⇒真面目とかアホ！！
有給取らないと左遷するような人事にしていただきたい

262 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/02(月) 13:16:30 0

>>259
１年中休みか
これはいいねえ。金あれば働かないよ
でも。１ヶ月の連休なら金払うか、ボーナス0でもいいから
休みたい！！
とにかくやりたいことはたくさんあるしな

263 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/03(火) 01:02:17 0

去年、中途入社するまでは使わない風習だったらしい。
けど、入社してから色々と主要人物(役職や仕事できる人)を
上手に上手に丸め込んだ。

それまでは結婚･法事･出産とかそういったことでしか使えなかったのに
去年度の下半期で大体４～５日有給使ってた。
仕事が･･･といわれたけど残業する日はしっかりして
休みはしっかり休まないと効率が悪いし

使う使わないをコントロールすれば問題起きないし
休みが増えて文句言う人いないから使いましょう。
本社の人も使ってるから大丈夫です。

と中途新人のオレが頑張ったｗ
今じゃ皆当たり前に有給つかってる。

264 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/03(火) 17:08:25 0

消化しまくりだｗｗｗ
みんなも無理せず使いまくろうぜ
夏だぞ！！

265 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/09(月) 19:20:39 0

日立系の化成会社にいる友達が、有給取ったせいでボーナス下げられて飛ばされたって言ってた。
飛ばされるときにはっきりと有給のせいだって言われたらしい。

266 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/09(月) 22:33:25 0

ボーナスを下げるなどの労基法違反はどうやって立証すればいいんだろう？
録音しかないのだろうか？

267 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/12(木) 19:20:18 0

２週間有給とは別に夏休みを楽しんできました。社会復帰リハビリが大変。
幹部は天下りだから、査定は無難に全員同じだし。出世したくもないし。
人生楽しんだ者勝ち。

268 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/14(土) 10:33:04 0

有給使うと何が具体的に問題がおきるから使わせないじゃなくて
有給使う＝その分会社に損害を与えてるってイメージ勝手にもって
ぶっちゃけ何が悪いのかよくわからんけどなんとく気に入らないってだけなんだよね。

269 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/14(土) 14:15:23 0

>>258
いいなあ
俺も理系になれば良かった

270 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/14(土) 22:25:35 O

有休＝悪と考えてる人間がいるからなあ。

271 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/08/15(日) 00:01:04 O

有給使って飛ばされたら、それこそ開き直って傍若無人に振る舞うからかまわない。
遠隔に飛ばされようが、毎年有給全消化してやる。

272 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/09(木) 22:30:58 0

>>1
有給拒否は罰金だぞ
中小企業なら拒否した上司はリストラ確定じゃね

273 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/12(日) 22:23:04 O

有給使えるという事は
いなくてもいいという事
必要とされてないのに、役に立ってないのにカネをもらう。俺ならそんな職場にいれない
退職届を出すべき

274 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/13(月) 18:18:33 P

>>273
ホームラン級のバカだなお前ｗ

275 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/13(月) 18:33:54 0

>>273
ワロタw
お前の言う事が正しけりゃ欧米諸国の有給使いまくってる奴らはみんな無能でいらない子
なんだろうなw

276 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/13(月) 21:50:50 0

>>274-275
アホに釣られるなよｗｗｗ

ところで、2010/09/13(月) 18:18:33 PのPって何？

277 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/14(火) 17:56:52 0

クソ上司死ね！

278 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/14(火) 20:24:23 0

有給どころか通常の休みすら取れない奴も結構いそうだな

279 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/14(火) 20:53:49 0

ＰＳＰ

280 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/15(水) 19:05:48 0

有給禁止強要ってパワハラになる？

281 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/15(水) 19:39:01 O

うちは有給100％消化だけど、一生入社時の給料だお。

282 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/18(土) 01:04:45 0

多分、このレスに書き込みしてる人のほとんどはﾌﾞﾗｯｸに入っちゃってると思う。

283 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/21(火) 23:29:24 0

>>280

パワハラどころか法律違反だよ

284 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/21(火) 23:31:58 0

お前らに朗報だぞ！

>年次有給休暇の未消化分が企業の負債として計上される

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100920/biz1009201700003-n1.htm

285 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/21(火) 23:38:25 O

まともに有給休暇を消化する奴の気が知れない。
生涯で付与される有給休暇は合計700日以上。
仮に一度に消化したら、三年以上休む事になるわけだ。
信じられるか？三年だぞ、三年。

正社員に三年間休まれたら、
会社としては三千万円以上の出費になるわけだ。

会社が三千万の純利益を出すのに、
どれだけ苦労すると思う？

もしかしたらその三千万が原因で、
会社が潰れたら経営者や株主、
従業員とその家族の生活はどうなる？
責任が持てるのか？
責任が持てないから、有給なんて甘えは捨てるんだ。

286 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/21(火) 23:46:23 0

↑　なぜ３年？

287 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 00:53:46 O

仮に三千万円が正しいとして、４０年間で３０００万円だろ？
一年当たり年収分＋１００万円弱も稼げない商売なら止めた方が良い。

１０月と１１月上旬の間に５回の年次有給休暇取得の予定を立てた。
毎週３～４日出勤。まだ上司には話してない。首を縦に振ってくれると良いが…

288 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 01:04:50 O

あと、細かいところだが、純利益じゃないだろ、経常利益で考えるもんだろ？
細かいところでスマン。

しかし、未取得分を損金に計上したところで、２年経ったら全部消えるんだから、取得促進にはつながらなさそう。

289 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 01:06:32 O

× 損金に計上
○ 負債に計上

290 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/23(木) 14:57:28 0

>>285
スゲー社畜見たｗｗｗ
管理職なのかリーダーレベルなのか知らんがサービス残業や
有休使えない雰囲気とか社畜同士で縛りあってる現状だな。

社畜は自分が奴隷の様な生き方してるのを他人に強要しないと
我慢なら無いみたいだね。
自分だけがサービス残業して、有休使わないをすれば良いのに
他人に強要する奴等ウザスギ。

291 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/23(木) 22:14:12 0

社畜大嫌い

292 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/24(金) 12:38:20 0

>>285
有給は法律上使うのが当たり前だからな。

会社が心配ならお前が24時間他人の分まで働けば良いんじゃね？

293 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/24(金) 21:04:30 0

去年の11月に入ってきた事務の女性
入社して半年の5月に有給10日付与され、そこから5ヶ月で全部使い切ってる

他人事だからわくわくする。

294 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/25(土) 18:59:12 0

有給使い切ったら使い切ったで
欠勤すればいいんだよ

295 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/05(火) 19:22:41 0

明日、有給禁止と言った上司に宣戦布告します

296 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/06(水) 21:06:50 0

>>295

これを印刷して持って行け
で、

「こんなことも知らないんですか？常識ですよ。ところで大学どこでしたっけ？」
とつければ完璧

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100920/biz1009201700003-n1.htm

297 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/06(水) 22:05:40 0

宣戦布告したのですが、俺は有給禁止と言ってない、と言われて戦争になりませんでした。
今後遠慮なく有給行使させていただきます。

298 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/10(日) 18:23:50 0

>285
最初に有給分給与が下げられてるって発想が何故出来ない？

299 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/11(月) 11:46:27 0

>>297
よかったな

300 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/14(木) 18:13:59 0

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101014-00000076-jij-pol

301 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/15(金) 00:52:47 0

有給使う前に20日もある代休使えといわれた

302 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/18(月) 01:57:38 O

>>298
違う、何で俺の言う事が分からないんだ。
そんなんだから、お前らは仕事が出来ないんだよ。

仮にそうだとしても、休まず働いている人に
申し訳ないという気持ちは無いのか？

最大で三年間も、働かずして食っちゃ寝している間に、
一生懸命働く人間がいるんだぞ。

働かざる者食うべからずって言葉を、
今の奴らは知らなすぎる。

男は一生懸命働いて家族養うのが、
大人としてあるべき姿なんだよ。

303 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/18(月) 18:44:02 0

社畜乙

304 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/18(月) 18:58:17 O

>>302
可哀想な社畜だな。

305 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/18(月) 23:21:59 0

社畜

　社畜（しゃちく）とは、主に日本で、企業に飼い慣らされてしまい自分の意思と良心を放棄したサラリーマンの状態を指し示したものである。
「会社＋家畜」から来た造語で、揶揄している。会社人間、企業戦士などよりも、批判が強く込められている言葉である。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

個人的には、
「社畜は自分の異常に気付く事も無く、逆に自分の価値観を他人に押しつける事で、伝染病の如く周囲を感化しようとする。
非常に感染性が強い為、強毒性鳥インフルエンザウィルスやエボラウィルス並みに迷惑且つ厄介な代物である」
等の一文を加えたいトコロ。

306 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/18(月) 23:26:28 0

http://www.syachiku.com/
↑
社畜自慢大好きな>>302は１００点満点だろーな。

307 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/19(火) 00:33:00 0

おまいらさ。。。
おれが言いたいのは
社会人なら給料を頂いているなら
少々の風邪でも休まずに働くのが当然の義務だ思うが
社会人なら時にはサービス残業するのもプロ意識だと思うし
有給も遊びで習得するのは大人として情けないと思わないか？
男なら仕事を通して学ぶことは色々とあるし
自己の成長も可能にできる。それでお金を頂けるとは
幸せではないか？おれは社畜ではないぞ！！
無給では働いていないし、日曜は会社で仕事していないんだぞ！

308 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/19(火) 07:35:35 O

無自覚致命症の社畜プリオン病罹患者とは又厄介なのが出て来たな。

309 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/19(火) 18:21:29 0

>>307は間違いなく社畜だが、
鼻息の荒い>>305は精神的におかしいと思う。

310 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/19(火) 19:31:02 O

面白い数字を示してみる。
有給完全消化と完全未消化だと、その差は…
20＊38＝760日、年間休日が120として稼働240日,
つまり約3年間会社に行く期間が違うのだ。
半分消化で1年半、三分の一で1年もの差になる。

311 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/19(火) 20:01:44 O

俺は管理職で有給休暇にも肯定的で部下にも取得を奨励してるんだが、
風邪（ズル休み）で休暇使ってるクズ観てるとなあ。

仕事は溜まるわ、評価はさがるわ、良い事が１つも無いと思うんだが。
いつも同じ奴だし。

こういうカスに限って申請理由に体調不良とか書くんだよな。
私事都合で統一しろっつうの。

312 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/19(火) 20:27:36 0

>>310
それのどこが面白いの？
自画自賛乙

313 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 02:49:20 0

年1,2回の高熱ならともかく、
月1とかあんまり高頻度に有給取ると協調性欠如で解雇されますよ
同僚の迷惑も考えれば用事なんて丸一日ではなく
半休か土日に済ませればいいじゃない

314 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 17:43:31 0

そうだな！313に強く同意する
313は社畜ではないだろうね

315 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 18:20:51 O

入社初日に所長に
「ウチは冠婚葬祭の葬式しか有給取らせないからな？わかったか！」
と言われる始末。

外人だったらその所長にキレるか刺してるかだろうな……
世の中それすらもダメで行ったら給料天引きとかの会社もいっぱいありそうだし

316 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 18:23:33 0

まともな責任感ある会社員は連休+有給なんか習得しませんよ。
会社全体がお休みになるとか、ある得意企業の
ためだけに仕事をしている会社でその得意先が
お休みなので仕事が来ないことが明白だとか、
そういう上京でない限り、有給+連休取れるはずないです。
特に海外相手の仕事であれば、海外は休みじゃ
ないのですから何が起こるかわからないので、
おちおち休んでなどいられません。
もちろん、派遣社員さんだったら気軽な立場
ですから休んでいる人もいますけれどね

317 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 18:46:40 0

社畜が自作自演で暴れてるなｗｗｗ

318 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 19:08:44 0

法的に考えて、同僚が自由意志ないし上司の圧力でまったく取らない代わりに
自分だけ開き直って有給休暇を取ったによって
協調性がないという理由で解雇なり譴責処分を食らったら
あっせんなり労働審判で覆せるの？

319 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 21:16:39 0

そういうの協調性って言わないから
同調性とでも言ってくれ

320 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 21:21:58 0

きちんと一ヶ月前に予告する、
いわゆる繁忙期や月末は取らない、同僚とかぶらない、
もしペッティングしたら譲り合うという自粛をするのは
協調性といえるがね

321 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 21:54:27 0

「同一化の強制」が既にパワハラであり、人権侵害である。

322 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 23:00:14 0

>>310
>もしペッティングしたら譲り合うという自粛をする
意味深だなwww

323 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/20(水) 23:00:58 0

>>320だった済まぬ

324 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/23(土) 01:02:51 0

>もしペッティングしたら譲り合うという自粛をするのは

社畜の脳みそはピンク色なんだな、きっと
熟れすぎて

325 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/23(土) 19:46:17 0

＞＞316
同意ですね。
仕事を大切にしている人は有給なんかは取らないよね
公休で効率よく用事は済ますから
用事で有給って？公休の過ごし方が悪い。能力なしだな

326 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/23(土) 22:56:49 0

ここにもめでたくキチガイが棲みついたようだな
スレが一人前になった証拠か

327 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/23(土) 23:48:04 0

>>325
社　畜　必　死　だ　な　

取り敢えず、レスアンカーの使い方位は理解しておいた方が良いと思うぞ。

328 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 00:49:36 Q

じゃ聞くけど、同僚で「明日有給休暇取ります」
と言って突然休むやつはどうよ？死ねと感じるだろ？

就業規則的に休むのは自由だがな、有給休暇を使ってお休み貰うならせめて一ヶ月前に予告するのが常識だろが

329 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 02:20:36 0

えっ、別に
「今日有給休暇取ります」
って、みんな休んでるけど・・・

330 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 08:11:12 Q

>>329
病気や冠婚葬祭以外の遊びで突発休とかありえない

で、誰が穴埋めするのよ？

331 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 09:32:33 0

突発休み連発するうちの一般職をとっとと辞めさせてもらいたいぜ

332 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 10:50:58 0

>一ヶ月前に予告

コイツはキチガイじゃなくて働いたことがないニートじゃないの？（苦笑）

333 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 11:08:35 0

>>330
あんたも同じように休めば良い

334 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 11:15:06 Q

>>333
そんな休みかたしたら会社が回らなくなるじゃん
ただでさえ退職者の欠員補充してもらえず
部署の人員が前年比40%も減ってヒーヒー言って仕事してんのに
みんながそんな突発休取りはじめたらどうよ？

335 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 11:21:30 0

>>334
そんなんで回らなくなって潰れる会社ならそれまでの会社なんだろう
そんな体質だから人員前年比40%も減ったんじゃないの？
そりゃ突発休もとりたくなるわ

336 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 11:27:30 0

>>334
そこまでして会社に尽くす理由が分からん

337 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 12:20:49 0

>>334
ブラック企業乙

338 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 14:31:31 0

>>334
社畜乙

339 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 16:28:51 0

>>334
部署の人員が去年より40パー減？？？

ブラック確定じゃん（笑）ブラックって体だけじゃなくて心まで洗脳してくるんだな

340 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 16:46:56 O

突発休はたまにするけど、午前休までだなあ
主に前日の飲み過ぎで

管理部門だから急な仕事なんか滅多にないし、午後に仕事をちゃんとやれば怒られることもない
職場いったら｢若いんだから這ってでも来いよ～ｗ｣と、からかわれる程度

341 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 17:00:07 0

>>339
ブラックで働いていたが、>>334みたいなの多いよ
まあほとんどが転職機会逃したりとか結婚してたりとかで、しがみ付かなきゃならない理由がある人ばかりだったけどね
しがみ付く理由がある人は、そうやって自分を洗脳せざるを得なくなるのかもな
俺はそんなの真っ平ゴメンと思って早々に切り上げて転職したけど

342 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 17:18:58 0

自分を正当化するための理由付け
実際は実力がないだけのチキン

343 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 17:30:56 0

>>339
退職って定年退職だよ

>>336
はっきり言って会社が倒産しようが上司が一人で困り果てても知ったことではない
でも、同僚に迷惑かけたくないんだよ。

344 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 17:59:46 0

>>343
定年で40％もいなくなるってどんだけ若い人間が寄り付かないんだ？

「～に迷惑かけたくない」
社蓄のよくいうセリフＴＯＰ５に入るよそれ
そういう考えが先走ってやがて「有給休暇＝迷惑かけるからとらない」という結論に達する

345 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/24(日) 18:21:48 0

洗脳されてる人に何言っても無駄

346 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/25(月) 23:03:17 0

>344
そうそう。
「他人に迷惑かけないように段取りして有給とる」って技ができないんだよね。
だいたい単なる無能。
まあ、職種やポジションによっては難しい人もいるのは分かるが、
普通の勤め人なら当然できなきゃおかしいスキルなんだが。

347 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/26(火) 21:19:34 0

今月有給支給されて４０日自由に使える。
別に入院した時などに使える保存休というのがあって
６０日ある。全１００日。２年たつと前々年度の有給が消滅する。
ならば、使わなければ、損と思うのですが…。
これは全消化したほうがいいですよね？１年かけて。
うちの会社忙しいから休むな、この曜日は忙しいのわかってんだろ！？
とか何とか言われて休みたいときに休めない。
ただでさえ、残業白とか言われるような社風。
どうしたらいいですかね？気にしないで自由に行使するべきですかね？

348 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/26(火) 23:41:22 0

>>347
こまめに午前休取るのが現実的。

349 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/26(火) 23:43:54 0

>>346
いやだから、「有休＝迷惑」って考える人がいるから、どんなに工夫しても
「他人に迷惑かけないように段取りして有給とる」のが不可能なんだよ！

350 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/27(水) 00:43:51 Q

別に無理して有給使わなくてもいいじゃん？

351 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/27(水) 01:09:11 0

人の顔色見ながら生きるのなんて馬鹿らしすぎる
少しは空気読まなくちゃいけないけど
そんなに遠慮する必要は全く無い

352 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/27(水) 14:20:55 0

骨髄バンクのドナーで入院して5日有給取ったときに
見舞いに来た上司から
お葬式以外で長期休暇取らないでくださいと怒られたので
空気読んで有給を3年間取らなかったら
上司が毎年完全消化していたござるの巻 orz

事実を知ってから開きなおって
俺も完全消化しているけど、
突然休んでも上司や同僚から冗談半分で｢困るよーもー(笑)｣と
からかわれる程度で実害はなかった。

353 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/27(水) 17:20:49 0

今日も体調が悪くて有給使って休んだ。
２日連続。明日はいかなくちゃ…。
俺がいないとみんなミス連発して問題になるしな…。

354 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/27(水) 19:37:19 0

>>352
上司のブラックジョークだったのでは？
おっさんギャグとも言う。

空気読めなかったのは君の方と推察してみた。

355 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/27(水) 19:42:52 O

有給の罰金が一回３万円って高いよな。
普通は１万ぐらいじゃね？

356 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/29(金) 07:52:00 O

>>355
有給取得で罰金徴収？
どんだけブラックなんだよおたくの会社は。

357 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/29(金) 08:07:37 O

>>356

358 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/31(日) 23:39:43 0

部下（同じ奴）のズル休みの言い訳が多くてウケる。

「体調不良」の回数が２桁に達したので、
次回からは診断書貰ってこいと一喝。

そしたら、その次が、
「親戚の叔父さんが危篤で病院に行くので休みます。」

翌日（金曜）は通夜参列なので、
遅れた仕事を休日出勤（土曜）でカバーしろと指示。

休日手当てが出るとか喜んでいたが・・・
そんな親しいのに告別式出ないのかお前はとｗ

日曜は友引でどう考えても告別式は土曜しか無いんだけどｗ
（まあやる地方もあるらしいから何も言わないけど）

359 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/31(日) 23:44:11 0

>>355
労働基準法違反で書類送検ぐらいならないか？

360 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/01(月) 00:53:20 0

うちの会社は、有給とらなきゃ人事に上司がよびだしくらうというのに
休暇取得にズルとかズルじゃないがあるなんてはじめて知った
パチの新装開店で休めるというのに

361 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/01(月) 21:45:03 0

有休をズル休みとか言ってるような低学歴の会社がこの先もつとは思えないんだがな

362 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/02(火) 00:10:50 O

有休取得推薦派で、当日朝に電話で休むのをズル休みと評したんだが、
ズル休みというフレーズに反応しまくっててワロタ。
ちゃんと事前申請で業務が問題無いならなんも言わんよ。

363 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/02(火) 00:12:44 0

低学歴は後付けで言い訳をするから低学歴なんだなあ（苦笑）

うちにもいるんだが
怒鳴られてから言い訳始めるバカ（苦笑）

364 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/02(火) 01:09:15 O

そういや、良く低学歴がお腹が痛いんですぅとか電話してくるね。

365 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/02(火) 02:15:06 0

俺らの会社で新人がよく休む奴のパターン

①夜更かしをして起きれないから適当に言い訳をする
②業務上で嫌なことがあるから適当な事を言って休む
③女と遊びに行くから休む
④鬱になって休む。
⑤会社がどうでもよくなっているから休む。

下の2つはまだ妥協できるが上の3つの理由で休む馬鹿
まじでイライラする。何でお前の仕事を俺がやるんだ。
急に休むとか言われて上司に言とってくれますかぁ～
ふざけんなよカス。ろくに仕事もできないのに休む。
いったいどういう神経してんのか。
これがゆとり世代の普通なのか。俺にはわからん。

366 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/02(火) 18:11:54 O

体育会系＝昭和脳＝社畜脳。

367 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/02(火) 18:34:49 O

なにグダグタやってんだよ！
計画休が平均的に毎月1日(１日飛び石は埋め)、夏5日で16日＋体調不良とかの突発休2～3日でなくなるじゃん。
バカか？

368 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/03(水) 01:26:18 0

こういう鸚鵡返しするのも低学歴の特徴だよね（苦笑）
普段自分でもの考えられないんだろうねｗ

364 名前：名無しさん＠明日があるさ投稿日： 2010/11/02(火) 01:09:15 O
そういや、良く低学歴がお腹が痛いんですぅとか電話してくるね。

369 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/03(水) 02:01:04 O

有給使わないとは

例えば自分ちの庭に1万円が落ちてたら、自分のものにせず、わざわざ交番に届けにいくというくらいアホらしいこと。

370 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/03(水) 02:09:16 O

もう一個例えると

焼肉の食い放題に行って、肉を食わずにレタスだけひたすら食い続けるようなもの。

371 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/03(水) 15:50:17 0

>>370
そして
交番にいったんだぜすげーだろ
レタスだけ食ったんだぜ！えっへん！！

とかいって自慢し腐り、他人にもこれは正しいのだから同じことしろと強要する

372 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/03(水) 17:24:32 0

>>359
団塊やバブル世代の経営者って揉め事を起こしたり、逮捕されたり、
訴えられたりした事を武勇伝として大声で自慢げに話すからなあ。
ルールを破る事がカッコイイ事だと思ってるみたい。

373 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/03(水) 21:31:11 0

>>1
故郷（くに）へ帰るんだな
お前にも家族がいるだろう

374 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/07(日) 17:26:39 0

>369,370
370は適切だが、369の例は犯罪になるから不適切だぞ。
370をより緻密に例えると、

焼肉の食い放題に行って、金きっちり払ってるにもかかわらず、
上司に、「おまいが肉を食うと他の人が食べられないだろ」といわれて、
肉を食わずにレタスだけひたすら食い続けるようなもの。

375 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/08(月) 19:39:39 O

社畜うざい

376 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/12(金) 13:43:02 O

従業員５０人の小さな会社なんだが
若手が有給取得しすぎて困る、お前等（３０歳前後）が下をまとめろ、とのお達しが上司からあったわ

後輩の休む権利を俺なんかが圧力かけて抑制していいのか悩むわ

しかも有給休暇取る理由の欄が、今度から
「私事都合」じゃダメ、理由書かせろ、勝手な都合だったら一言クギ刺せ、と。

小さい会社だから一人いなければ周りの負担が増える。それはよくわかる。
けど「休ませてくれ」って行った奴にはお互い様なんだし気分良く
「了解！怪我や病気に気をつけろよ！」と言ってやるくらいが一番いいのに。

一応自分自身は有給は使っても年三回。
忙しくない時期を選び、周りの手間増やさないようにして休む。
基本的には「週五日仕事するから給料くれ」って立場だと思うし。
…あれ、俺も社畜化進行中？

377 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/12(金) 14:01:45 O

有給は権利だから使いまくって当然って考えてるジコチューが最近の若手には多いな
そういうのは権利の濫用って言うんだよ
さてこれからゆとりが入ってくるとますますこの風潮に拍車がかかりそうだ
ゅぅぅっゃゎ

378 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/12(金) 19:10:54 0

使いまくって当然だろ
使えない環境を作る管理職が無能なだけ

379 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/12(金) 19:44:10 0

>>377
社蓄は社蓄専用のスレでも立てろよ

380 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/12(金) 19:54:18 O

うちじゃ有給取りたいって奴には理由を具体的に書かせるようにしてる
で、少しでも怪しいところがあれば問い詰める
すると大抵ボロが出る
サボろうとするクズばっかで困るよほんと

381 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 01:47:02 0

>後輩の休む権利を俺なんかが圧力かけて抑制していいのか悩むわ
いいわけねーだろ馬鹿
労働基準法違反だろーが

お前みたいな家畜は家畜スレ立ててそっちで家畜やってろよ

382 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 01:47:58 0

ああ、有休取得を「サボる」と思い込んでるバカがいるのか、このスレｗ

それは権利だろバカｗ
そんなんだからお前はいつまで経ってもバカのままなんだよバカｗ

383 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 02:09:06 0

まぁサボリだわな
みんな働いてんのに１人だけ遊んでて罪悪感とか感じないのかねぇ？
次の日来たらみんなから白い目で見られるだけなのに

384 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 02:09:21 0

>>380
昨日いい天気だったので、会社休んでドライブしてきたよ。
朝9:30ごろに「本日休暇をいただきます」とだけ会社へメールしておしまい。
ちなみに入社11年目。若い奴が勢いで休んでんのとは違うから。

385 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 08:03:28 0

休んでゲームやってた（＾ω＾）

386 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 14:12:51 0

みんな月に１回ぐらいは休んでるし、１日ぐらい休んでも仕事は回るから大丈夫
こう言うと、そんなことやってる会社は潰れるとか言う人がいるけど、
そんな１日休むかどうかで潰れるかどうかの瀬戸際な会社は、どのみち潰れてるよ

387 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 17:38:52 0

社畜がいると盛り上がるなｗｗｗ

388 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 19:00:44 O

お前らそんな休みたいなら会社辞めれば？
そんで毎日ゲームしてりゃいいじゃん

389 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 19:23:33 0

>>388
どうして社畜はすぐ「休みたい＝辞めろ」になるのか分からんわ。
じゃあおまえ1年365日一生働いてろ

390 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 19:42:16 O

いやそんな働いたら過労で倒れるだろｗ

391 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 20:04:46 O

まあ、事前申請しろっつう話だな。
法的には会社は従業員の休暇申請を断る事は出来ないし、
出来るのは延期だけだが、これも仕事のカタさえつけとけば問題無し。
お互いの為に事前申請の方が良い。

俺は管理職だけど、事前申請した分は全く査定からマイナスしないが、
当日に休む奴は理由に関わらずマイナスしてる。
毎年、面談でブーたれるのが出るが、いつになったら理解するのかw

392 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 20:42:47 0

そんな違法行為自慢されてもどう答えていいのかわからないよ

393 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 21:12:12 O

常識的に考えて当日突然休むクズの査定は下がって当然だろ
社会不適合者なんだから

394 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 21:16:53 0

常識的に考えて労働基準法を遵守するのは当然だろ
日本国民なんだから

395 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 21:32:45 0

社畜はチョン

396 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 21:34:05 O

いやいや当日休みが査定下がるのは全然違法じゃないし、
欠勤扱いで減給しても違法じゃないからw
TEL休する馬鹿はもっと研究した方がいいよ。

397 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 21:52:20 0

欠勤扱いにしてないんだろ
有給扱いで処理してんだろ
そういうのを違法って言うんだよ

398 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 22:05:20 O

そんなもん厳格運用したら、
クズどもの給与も茄子も無くなるだろw
ひどい奴だなw

399 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/13(土) 22:33:46 0

>>391
>毎年、面談でブーたれるのが出るが、いつになったら理解するのかw
あたりまえだろ。お前の裏基準なんぞ知ったことか。
お前が名ばかり管理職で仕事やりまくりで時給500円かどうか知らんが、
腹いせに休んでる部下の査定を下げんなよカスが。

>>393
有給って行ってもせいぜい20日、１ヶ月あたりだと１～２日程度休むだけだろ？
それで社会不適合？
お前はそうやって死ぬまでこき使われてろ。

400 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 00:07:21 O

裏査定？
いやいや、突発的に休んで穴開けて各項目が下がるだけで、
立派に基準に沿ってますわ。

ちなみに旅行が趣味だとかで休暇使いまくる奴がいるが、
全て事前申請なのでマイナスした事は１度も無い。

まあ所詮は相対評価なんで他の評価を上げる為に、
クズも役にはたつんだけど、本人はいつ気づくんだかw

401 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 02:46:58 O

リーマン板にもゆとりが入ってきたみたいね
当日にTELして休むことを『権利だぁ！』などとのたまうとか狂っとるとしか思えんわ
そんなん繰り返してたらクビにされても文句言えんし労基署も助けてくれんよ

402 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 04:21:30 0

風邪で休むときはどうすんの？
「明日風邪引くので休みます」って前日に言うのか？
アフォ杉だなｗ

403 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 11:22:19 O

１年に何回も風邪引く奴いるよなw
出社出来ない程なのに１日休んだだけでよく治るよな。
何故か月曜日が多いんだよな。

馬鹿だなあ、どうせズル休みするなら事前申請しとけば良いのに。
身体より心が弱いんだろうね。

404 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 13:25:08 O

いや、頭が弱いんだと思う

405 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 13:51:50 0

社畜が連投してるな

406 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 14:09:19 O

権利を声高に主張する奴って決まって使えないよね

407 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 14:33:38 0

哀れな奴よ
都合よく洗脳されて、権利が取り上げられていることに気づかぬと見える

408 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 14:34:35 0

社畜って決まって使えないよね

409 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 16:29:55 0

>お前らそんな休みたいなら会社辞めれば？

家畜特有の思考だなｗ
脳に線が2本しかないんだろ？ｗｗ

410 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 16:31:49 0

>当日にTELして休むことを『権利だぁ！』などとのたまうとか狂っとるとしか思えんわ

「誰が」
「いつ」
そんなことを書いてんだよｗ

書いてない文字が読めちゃうのか家畜はｗｗ
なに勝手に受信してんだよｗｗｗ
電波法違反だろお前のはｗｗｗ

411 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 16:42:21 O

文の流が読めない人がいるね。
明日休むなよ。

412 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 19:05:56 0

風邪で当日電話して休んだ時は本当は病欠扱いになるんだよ
それなら休みどうこうで査定って話もなくなるよね

ってか有給つかうことに文句言ってる奴ってなんなの？有給がある限り使ってもいいのは当然だろ？
文句言っていいのは有給を使い切ったのにも関わらず、まだ有給で休みたいっていう時だろ。

413 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 19:14:03 0

>>410
>>397が言ってんじゃん。文脈も読めないアホのことは知らん。

414 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 20:05:08 O

病欠こそ査定下がるよ。
おまけに給料から引かれるしね。

それじゃ悲惨だし、手続きも面倒だから、
休暇扱いというのが一般的な会社だと思うが、
たまに本気で体調不良は仕方ない、
とか言い出すカスが現れるから困りもの。

体調管理も出来ない人間にまともな査定付くわけねーよw

415 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/14(日) 20:33:45 0

社畜って課長止まりかせいぜい部長になるのがやっとなんでしょ

416 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 00:51:33 0

社蓄人生邁進すれば、うまく行って45～50歳ぐらいでやっと部長
部長と言ってもそう大した給料でもない
それに50代部長なんて、栗鼠の調整弁そのもの
社蓄として貢献しても、業績悪くなったらおかまいなしにさよ～なら～♪
その時になって気付いても手遅れだぞ

417 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 01:05:12 0

すげーな。
事前申請して休暇取れば良いだけなのに、
ズル休みしてる奴等が火病ってるｗ

つーか早く寝ろよｗ
朝起きれないぞ。

418 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 01:08:02 0

>>414
別にいいじゃない
給与から引かれるならずる休み防止できるし、本当に具合悪ければ仕方のなか話
その代わり事前申請のあった有給にはもちろん文句つけたり理由しつこく聞いたりするのはルール違反

お互いにメリハリつけてすっきり休もう休ませようと俺は言いたいだけ

419 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 01:22:00 0

>>417
だからさ、このスレの住民は起きれなかったら休むんだよ
流れ考えろよ

420 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 01:24:48 0

休日なんて土日ありゃ十分だろ
休んでもすることなくね？

421 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 01:58:17 0

>>420
お前には何もせず休息するという概念はないのか
お前みたいな団塊思想者は消えろ

422 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 02:34:00 0

大きくわけてこんな感じかね。

・絶対取るな派　（法令違反だがスレタイ的にはこれ）
・事前申請しろよ派　（法律的にはこれが正しい）
・当日ズル休み派　（まあ社会人失格）

423 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 03:05:23 O

今日休むわ

424 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 03:50:36 0

俺の友人がある会社に転職して４年目なのだが丸３年と半年の間一度も有給を使った事がないらしい・・
こういうのって社畜に分類されるのか？
何か仕事が楽しいって言ってたな・・俺には理解できんわw

425 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 12:16:17 0

朝会社行く気になれなくて、突然有給とってすることなくて、
２ちゃんに書きこんでる俺様は屑ですか？

426 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 13:12:36 O

>>421
バイタリティゼロだなお前
団塊ジジイはお前だろ

427 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 14:14:17 0

ここは団塊世代のスレでつか。

428 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 18:08:03 0

団塊ってアホだからしょうがないよ

429 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 18:12:46 O

有給完全取得する奴は俺が殴る！

430 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 20:27:42 0

ほんと馬鹿ばっかり
仕事にしか生きがい見つけれない奴が世界一多い国、日本

431 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 20:59:58 O

リーマンにしかなれなかった無能がなんでブーブー不満垂れてんだよ
無能君のくせに権利だけは主張するとかアホか
お前自身に社会で通用する優れた能力があればいくらでも良い待遇で働けまっせ
でもそんな能力がないなら奴隷になるしかない
当たり前でしょ

432 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 21:21:36 0

>>431
お前んとこは休めなくて奴隷状態なのは分かったが、他の会社も
全部そういうわけじゃない
まあまあ良い待遇だし、その１つが「休みたいときに休める」だよ

433 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 22:20:47 P

休んで2chやってた（＾ω＾）

434 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 22:29:02 0

労働基準法も知らない団塊がいるのか

435 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 22:34:59 0

>>1
ははははは
おまえ弱小企業か個人商店だからひがんでるんだろ!
うちは天下の超一流の大企業だが
有給... まぁ普通は年次有給休暇も略して年休というが
とれとれとうるさくてさ

俺は年間に年休２０日
夏休み等５日
ライフプラン１０日
とっている

436 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/15(月) 23:02:41 0

団塊ってかわいそうだよね
休日返上で会社に尽くしてきたのにポイと捨てられちゃうんだもん

437 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 04:36:09 O

うちじゃ有給申請する場合は所定のフォームに理由を詳しく書かせるようにしてる。
最低200字は書かないと許可してやらない。
これだけで有給取得率はかなり下げられるよ。
それでも開き直って有給取りまくる奴には『面談』だな。
これでもダメならそういう奴には冷たく接する。いびっちゃる。
本当ならクビにしたいところだが今の法制度じゃこれが精一杯。
ただ俺は冠婚葬祭等ちゃんとした理由があるなら比較的寛大に取らせてやってるぞ。

438 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 07:06:57 O

違法じゃねえか。
事前申請の場合、会社はどんな理由でも申請を却下出来ない。
ただし、繁盛期等の理由があればズラす事は可能。

439 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 08:01:24 0

>>437
釣り針でかすぎですよ

440 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 08:01:36 0

>>437
釣りだろうが違法な

441 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 09:45:38 O

>>438
繁盛期ｗｗｗ
頭悪そうな奴だなｗ

442 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 14:48:13 O

ずらしてずらして結局取れなくするのが管理職の醍醐味

443 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 18:32:46 0

休んでも休まなくても給与同じなら休んだ方がいいなんて当たり前すぎる

444 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 18:42:42 0

>>443
会社からの評価はどんどん下がるけどな

445 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 18:56:11 0

今時は「与えられた年休を消化できないのは能力が無い証拠」って言う上司もいるよ。
評価がまちまちだから困るが、俺は休む。

446 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 19:14:45 0

>>445
そういう台詞を吐ける上司がいる会社は大企業だろw
中小の上司は逆の事を言うと思うぞ

447 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 19:54:12 0

>>444
それで下がるような会社は、評価が上がったら上がったで社畜管理職になってしまうような糞会社だろ

448 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 20:04:42 0

>>447
それが現実だろ

449 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 20:13:49 0

>>437
おまえみたいなのが
会社のチンカス
どうせ３流会社でろうが
おまえ嫌われてんだろうな、そんな事に血道をあげて
一流企業はPCで申請するだけ、社員食堂もレストラン形式でタダ

おまえのところはコンビニの冷えた弁当かバカ!

450 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 20:16:39 0

>>448
てことは、休まず勤務⇒評価上がる(のか？)⇒社畜管理職

有給使う⇒評価下がる（笑）⇒ずっとヒラ

いやおれずっとヒラでいいんだがまじで

451 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 20:18:30 0

っていうか有給使うか使わないかでこれだけ言い合いになるなんて、ほんと日本の労働環境は糞だな。先進国先進国とか自分で言ってるが労働環境は世界でも相当後進だろこれ

452 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 20:26:25 0

>>450
その点に関しては同意だな
ヒラが最強
>>451
先進国⇔発展途上国

453 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 20:33:20 0

>>452
日本の労働環境は発展途上だろ
これは否定できない。できるわけがない。

454 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 21:30:23 O

日本には凡休みとか正月休みがあんのにこれに加えて年休まで完全取得しようなんて虫がよすぎないか？

455 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 21:38:18 0

>>450
ついでに加えとくと、多くの企業で

社蓄管理職⇒裁量労働制⇒定昇＆残業代なし
ずっとヒラ⇒毎年定昇＆残業代つきまくり

でヒラの方が収入が多いこともｗ
管理職＝課長だったら、目も当てられないほど悲惨。これマジ話。

456 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 23:12:18 0

>>454
もう釣りはやめて早くお休み

457 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 23:13:21 0

>>454
クリスマス休暇や夏休みが長く取れる欧州では完全取得デフォだボケ

458 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/16(火) 23:36:23 0

>>455
うちの会社課長代理から管理職だぜｗｗｗ
もちろん年休は平でもめったに行使できない
課長なんかなった日には一日たりとも使えない

俺はさまざまな嫌がらせに耐えて全部行使してるがなｗｗｗ

459 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 00:16:26 0

社畜うざい

460 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 00:44:34 O

俺も定年までヒラでいいや

461 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 00:57:14 0

>>457
完全取得してないよ。8割くらい。

日本だと
土日　１０４
祝日　１５
夏期　５
正月　４
有給　２０

だから有給消化率が50%でも年間休日は138日

欧州の場合
土日　１０４
祝日　１０～１３
有給　３０

有給消化率8割で１３８～１４１くらい
だから年間休日だとあんまり変わらんわな。

462 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 00:57:57 0

正月ってのは年末年始のことね

463 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 01:01:19 O

冬、春、夏に最低９連休の俺は勝ち組だな。
更に有休も取れ、しかも管理職。

まあ、頑張れや。

464 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 01:12:29 0

正月、ＧＷ、盆に９連休って誰でも取ってると思うんだが

465 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 01:28:18 0

確かに何を嬉々と誇ってるのか分からんなｗ

466 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 06:58:50 0

>>461
あんたの書いた日本の数字は絵に描いた餅
ってか釣りだよね？

467 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 07:34:18 O

>>454
ニートだろ、おまい？ｗ

468 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 09:11:13 O

お前らそんな休みたかったら会社辞めればいいじゃん

469 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 12:44:54 0

>>468
うわぁ出た大バカ野郎

470 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 17:15:46 O

>>469
何がバカなの？会社嫌いなんでしょ？
じゃあ辞めるしかないじゃん
嫌い嫌い言いながら離れようとしないとか朝鮮人みたいだな

471 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 17:53:07 O

>>470
大馬鹿野郎乙

472 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 19:09:23 0

↑口汚く罵ることしかできない無能くん
会社に依存しないと生きていけない雑魚のくせになんで会社の悪口言ってんだｗ

473 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 19:18:23 0

実際、どれだけ休暇を増やそうが、給料を上げようが、労働者どもが満足することは絶対ない。
待遇を改善した直後こそ静かになるが、しばらくすると必ず『もっと！もっと！』と騒ぎだす。
どっかで歯止めをかけなきゃなんないんだよ。

474 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 20:21:00 O

>>472
>無能くん
ｵﾏｴﾓﾅｰｗ

475 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 20:35:15 0

俺なにも文句言ってねぇじゃん。
オマエ真正バカ？

476 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 21:39:32 P

今度の月曜、仕事行きたくないから
休むかな

477 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 21:43:00 0

法律で厳しく規制しない限り無理だろ

俺は休むがｗ

478 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 22:06:19 0

>>470
キティＧＵＹ　乙
ニートはリーマン板に来るなよ？

479 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/17(水) 23:50:12 O

論理的に反論できる奴が皆無なのが有給取りたい派の弱いとこだな(笑)

480 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/18(木) 00:02:04 0

2chで論理的反論とか、アフォすぎてあくびが出るわ（爆）

481 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/18(木) 00:51:56 O

あくびで誤魔化すｱﾌｫ

482 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/18(木) 10:33:15 O

分をわきまえろや
サラリーマンのくせにブツブツ不平こぼしてんじゃねぇよ
何の特技も能力もない雑魚には売れるものは自身の労働力だけだろ
労働力しか売り物がないのにその労働力を売り惜しみするとかアホか
替わりはいくらでもいるんだぞ

483 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/18(木) 14:03:15 0

>>479
反論して欲しかったら論理的な議題を持ち出せよ。

484 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/18(木) 17:25:22 0

>>482
ばーか

485 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/18(木) 21:02:49 0

>>482
分をわきまえんのは、お前だ
仕事丸投げしか能がない弱小管理職は、
さっさと退職してナマポでも申請しとけや

486 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 07:27:27 O

さーて、今日は予定休だし、三連休満喫するぞ～
(嘲笑)

487 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 08:54:03 0

とあるアホリーマンの図

『休みたい休みたい休みたい休みたい休みたい休みたい休みたい！』
「んじゃ明日からもう来なくていいよ」
『働かせてください！！』

488 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 14:20:32 O

>>487
そこは「不当解雇だ、訴えてやる」と返さないとな
「明日から来なくていい」とか、軽々しく言ってはいけない発言。

489 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 17:09:25 O

↑どっちでも同じだろアホｗ
働きたくない言うからクビにしてやるっつってんだから喜べよｗ

490 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 18:04:31 0

社畜は労働法すら知らない。
コンプライアンス経営が問われる昨今に於いて、ココまでバカだと救いようが無いね。

491 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 18:49:47 O

さて、年末除くと今年最後の４連休が始まる訳だか、
22日はいつも通り家を出て単独ブラブラか家族(妻)孝行か迷うわな。

492 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 22:09:49 0

また例の社蓄管理職が火病ってんのか。。
こいつの認識は世の中の流れとズレまくりだな。
どうせ零細ブラックで高卒２年目ぐらいから役員になれる会社だろ。
ワーホリやりたきゃこいつ一人でやればいいのに。

493 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/19(金) 22:46:49 0

>>482
おれ有給推奨派だけど社畜の奴は釣りじゃね？

494 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/20(土) 00:11:39 0

高卒２年で役員になれるってスゲーなｗ
役員って言葉の意味分かってんのかなｗ
零細で役員ってつまり≒社長なんだがｗ

495 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/20(土) 12:34:56 0

イチヤって会社は帝京大卒3年目の人が社長になってたなあ

496 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/20(土) 15:54:10 O

社畜が会社を潰す

497 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/20(土) 16:25:16 0

>>493
ヒント：482が釣り主

498 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 04:37:11 O

とりあえず休むことばっか考えてるカスは会社辞めろや

499 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 07:58:24 O

休みの日に好きなことやるのが楽しみで働いてるんだよ

500 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 08:00:05 P

奴隷根性が染みついてるなｗ
働くために生きるなんてアホがすること

501 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 11:03:32 0

定年後に腑抜けちゃって哀れな余生を送るんだろｗｗｗ

502 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 13:56:41 0

>>500
あと、休暇無取得自慢とか残業時間自慢もバカがする事だな

503 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 15:49:04 0

>>501
休まないこと自慢しながら会社を生きがいにしてるやつって、もしリストラされたら会社恨まないのかな？会社のために休まないとか言ってるけどさ。

504 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 21:04:36 0

サービス出勤自慢なんてのもある。
「俺は十何日休みを取らなかった、でもそれは自己投資だったと思ってる」
アホ？

505 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 21:56:19 0

いちいちバカだのアホだの人のことばかり言ってるやつが一番アホだな

506 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 22:49:58 O

まぁ毎年有給完全消化して出世街道進んでる奴なんて見たことねーわな

507 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/21(日) 23:59:44 P

出世ってｗ
結局、奴隷じゃねーかｗ

508 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 01:02:39 0

出世街道進んでる奴より、収入も時間も多いんだけどな。

509 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 03:29:52 O

は？ヒラが部長や課長より時間も年収も多いの？ｗ
どういう理屈だそりゃ

510 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 07:06:42 P

奴隷は視野が狭すぎるなｗ

511 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 10:32:58 O

で、どういう理屈？

512 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 10:36:20 O

努力するのは嫌だけど部課長に負けるのも嫌
だから下らんハッタリかましてみましたってか？
なんともちんけなプライドだな
なんでこんなに鮮人と似てるかな

513 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 10:40:46 0

　　　　　　　 /::::::;;;;...-‐'""´　　　 .|;;|
　　　　　　　 |::::::::|　　　　　。　　　｜
　　　　　　　 |::::::/　　,,,.....　　 ...,,,,, ||
　　　　　　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .|
　　　　　　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　　　　　　今日はどこで夕飯食おうかな～♪
　　　　　　　ヽ,,,,　　　／(,､_,.)ヽ　.|
　　　　　　　　ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/
　　　　　　　　　　|＼　　￣二´　/

10/17ホテルニューオータニのすき焼き「岡半」
10/16東京・代官山のすし店「代官山　韻」
10/15東京・六本木の日本料理店「さかなや富ちゃん六本木店」
10/13東京・赤坂の焼き肉店「叙々苑　游玄亭赤坂」
10/11 ANAインターコンチネンタルホテル中国料理店「花梨」
10/8赤坂の日本料理店「赤坂たけがみ」
10/6赤坂のすし店「赤坂　石」
10/2赤坂・焼き肉店「叙々苑　游玄亭赤坂」
10/1赤坂・すし店「赤坂　鮨金ちゃん」
9/28赤坂・日本料理店「七福神　環」
9/26日本料理店「すき焼やまもと」
9/21鹿児島黒豚専門料理店「黒福多」
9/20ANAインターコンチネンタルホテル東京中国料理店「花梨」
9/19すき焼き店「岡半」
9/17すし店「赤坂　鮨金ちゃん」
9/15日本料理店「山里」
9/14ホテル「ザ・プリンスパークタワー東京」
9/4ホテル「ヒルトン大阪」

514 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 13:32:53 O

働かざる者、食うべからず

515 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 14:07:47 O

>>514
＞働かざる者、食うべからず
経営者に向かって言うべき言葉だな

516 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 17:54:52 O

経営者は働いてる

517 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 19:14:26 O

社畜と書いてゴミと読む。

518 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 21:36:21 O

ゴミと書いてサボリーマンと読む

519 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 22:03:12 0

つまり社畜はサボリーマン

520 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 22:39:26 0

ネクタイは奴隷の証

521 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/22(月) 23:01:19 0

>>516
一日中座ってるだけで定時に帰るのが
経営者にとっての仕事というのか

経営者と書いてごくつぶしと読む

522 ：508：2010/11/23(火) 00:38:03 0

>>509 = >>511
さっさと帰って、平日の夜に副業やってる
出世街道進んでる社蓄は、その間も会社に拘束

という理屈

523 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 03:48:55 O

↑結局働いてんじゃねぇかｗｗｗ馬鹿かコイツｗｗ

524 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 03:51:36 O

>>521
は？経営者が定時帰り？？？
経営者に定時なんて概念あんの？？頭大丈夫？バカ？

525 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 09:07:12 O

休みたい休みたい言うとる奴は男としての魅力がなさそうだ

526 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 13:12:20 0

>>523
俺は508で
＞出世街道進んでる奴より、収入も時間も多い
と言っただけのはずだが
ザコはおとなしくしてろよ

527 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 13:39:38 O

５連休とりたい

528 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 18:09:14 0

12/23から1/10まで年休行使して連休にすることにしました。

529 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 18:15:20 O

よくやった！感動した！

530 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 18:27:03 P

普通だろ

531 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 19:45:22 O

白い目に耐えてよく申請した！承認した！

532 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 20:47:55 0

>>525
そういう考え方は否定しないので、休むことも否定しないで。

533 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 21:33:17 O

>>526
へぇ～何してるんだい？(･∀･)

534 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 22:30:24 O

有給そんな取ってたら万年ヒラになるだけだよ

535 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 22:33:16 0

出世したくないからちょうどいいや

536 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 22:35:22 0

取らなくてもなるｗ

537 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/23(火) 22:55:23 0

バカな社畜へのゴマスリなんて以ての外。

538 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 00:15:32 O

負け惜しみはもええって

539 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 01:01:55 0

不況のせいか、ついに大きな人事異動があってさ、総入れ替えに近い
有給取らずに必死？だったの10年とか20年選手が平か主任になりまくり
社内通達はもう降格祭り
出世街道丸出しだった奴ほどショックは大きいみたいだな
身近で1人は転職、1人は精神疾患で休職開始
分からねーもんだな

540 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 01:03:49 0

追記
多分、大義名分は人事刷新とかいって、体のいい人件費削減だと思うわ

541 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 03:03:08 O

>>539
努力しても報われないかもしれないからハナから努力することを放棄するってか？
そういうのを世間じゃクズって言うんだよ

542 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 18:42:30 0

クズと呼ばれる賢い人々に私はなりたい

543 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 20:50:53 0

努力しても報われなかったら損じゃないか
前の部署で懲りてるから、適当にやってます

544 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 21:02:42 P

俺的には、奴隷リーマンは副業だから
出世とかどうでもいいわｗ

ちょっと給料上げたぐらいで
責任と仕事がアホみたいに増えるのはマジ勘弁
割に合わない

それに給料の高い管理職って
リストラの対象にもなりやすい品

545 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 21:06:08 0

>>541
学習能力が低いお前にも、分かる日がくるといいなｗ

546 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 21:16:15 0

役員にでもならない限り、出世したら後は重い責任まかされて、平社員よりも
シビアに結果を求められて、結果出せなければ落ちるだけだからな
係長や主任からヒラに降格ならまだしも、部長代理からヒラに降格＆左遷とか悲惨な
例もあるからな

547 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 23:21:10 O

なんとも情けない腑抜けが多いな
これが草食系ってやつが
女にモテなさそう

548 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 23:27:30 0

もてるとかもてないとか・・・
いつまでガキなんだよｗ

549 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/24(水) 23:31:00 P

ガキというか、バブル以降の腐ったおっさんだろｗ

550 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 00:44:28 O

>>548
確かに俺はまだ若いな
お前はオッサンなの？
なるほどいい歳してヒラの情けない奴が役職付いてきた同期や同僚を妬んでんのか
だいたいこのスレで腑抜けたこと喚いてる連中の境遇が分かってきた
要するに酸っぱいブドウってわけね

551 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 02:14:30 O

40とか50にもなってヒラとか情けなさすぎるだろ
自分より一回りも若い奴にあれこれ命令されんのか
きついわ

552 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 10:46:09 0

12月は年休消化のために毎週休むことにするわ。
それでもまだ余ってるけどな。

553 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 12:26:04 0

年次休暇が１２５日前後あって、その他に有給４０日って
消化しきれないだろ。一日も取らなくても一年の三分の一
は休んでんだからさ。

554 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 18:14:46 0

そりゃ頭悪けりゃ消化できないわな
頭のいい人なら消化できる

555 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 19:53:02 0

>>553
世の中にはその年次すらまともに取れない人がわんさかいるんだ。
馬鹿か？

556 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 21:19:09 0

本年度は１６日取得済。
４０日あったのが残り２４日だ。
切捨て４日かぁ・・・

あと４日、３月末までに取得しよーっと！

557 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 21:46:49 0

有給40日って累積だろ？
年間20日程度のノルマを、溜め込むからそういうことになるんだ。
分かったらさっさと休め。
これをみたら明日まず休めよ、ワーホリどもが。

558 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 21:58:19 0

うちは年間24日
だが、10日以上とってはいけないと言われている
しかし、俺は完全行使を宣言したのだ
課長ざまあｗｗｗ

559 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/25(木) 22:33:53 0

計画性がない奴は休みが取れない
俺の部署は最低月１日取得が絶対目標だ

560 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 04:40:43 O

そんな休んでも仕事が回るってことはお前はもともと必要なかったってことだ

561 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 17:49:43 0

一人欠けると回らなくなるのは糞会社

562 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 20:41:06 P

部下が休めないのは
バカん部の統率が下手な証拠だよ
文句なら管理職に言え

563 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 22:29:39 0

>>560
仕事の時間も調整できない無能は黙ってろよ

564 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 22:45:37 0

リーマン失格だなｗｗｗ

565 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 22:47:40 0

今年度分の有給の有効期限も残り半年となってきた
今年はうまく消化してこなかったから
来月以降は月２回ずつ有給を取ることになった。

566 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 22:50:32 0

それじゃあ余っちゃうじゃん
完全行使しろよ

567 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/26(金) 22:52:00 P

俺も来月から隔週水曜有給とるよ
金曜にとって隔週３連休でもいいんだが
水曜休む方が楽だわ

568 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 01:25:32 0

月曜か金曜に休んで
三連休の方がいいだろ

569 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 01:31:19 0

月曜は全員顔合わせで
打ち合わせが多いから
俺なら金曜かな

570 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 12:28:05 0

打ち合わせほど無駄な時間はない

571 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 13:03:59 0

そうか？
情報共有できたり、他人の失敗例を学んだり、
意見を貰ったりと有意義だけどな。

ま、参加はするが発言もしない（出来ない）不要なクソ
は次回から召集しない（されない）だけだけどなｗ

572 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 14:42:05 0

それだけやって５分で終わればいいんだが、
世間話とか２～３人だけの話とか
エラいさんにゴマすったりとかで
ズルズル引きずるから無駄に見えなくもない

573 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 15:52:15 0

なんか>>571ってゴマすり得意そうだよね

574 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 16:04:52 0

>>571
おまえ社畜だろ

575 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 16:30:39 0

>>571
情報共有なんで部署内では基本中の基本だろ
長い打ち合わせなんて大抵くだらない時間の垂れ流し

576 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 16:40:59 0

コミュニケーションが日ごろから取れていないから打ち合わせするんだよね

577 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 21:54:36 0

計画（予定）どおりに仕事が進めば問題ないが、
役員連中は予定通りで残業、休日出勤が無いと楽してサボっているようにしか思わないのが問題では？

578 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 22:31:07 P

残業、休日出勤するのは無能の証

579 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/27(土) 23:10:31 0

役員連中は予定通りで残業、休日出勤が無いと楽してサボっているようにしか思わないと>>577が思っているのが問題

580 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/28(日) 14:10:50 0

俺の会社のバカ役員たちはほとんどさぼってるよん
で年収二千万でしょっちゅう飯の領収証持って来られるからまじで殺意感じるよん

581 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/28(日) 14:44:27 O

有給完全消化してたらいつまで経ってもその極楽役員の地位には就けないよ

582 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/28(日) 15:01:51 0

そういう考えからして
君は現実を見えてないよ

583 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/28(日) 15:15:40 P

俺の会社、役員レベルって外部の人間か天下りばっかだわｗ
生え抜きなんて数えるほどしかいない

584 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/28(日) 19:52:13 O

数えるほどいりゃ十分だ

585 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/28(日) 21:00:47 0

リーマン失格＝支配階級になれる
ってことだろ

586 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/28(日) 23:46:31 0

>>581
580だけど俺のとこの役員は全員天下りだからたとえ有給を一日も取らない日が何年続いてもなれないよん

それなら有給使う方がいいと思うだろ？
そう思って俺は完全消化だ。
だって使っても使わなくても役員になれないんだもん。使う方がいいだろ。

587 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/29(月) 00:00:29 P

俺はリーマン年収よりも、相場年収のが大きいから
奴隷リーマン業は適当にやり過ごしてる

588 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/29(月) 01:29:36 0

おれはまだリーマン年収の方が大きいけど、時間の問題
同じくリーマン業は適当にやってる

589 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/29(月) 05:03:30 O

クズばっか

590 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/29(月) 14:11:03 O

>>589
経営陣のことですね、分かります

591 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/29(月) 18:44:45 0

>>589
自己紹介乙

592 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/03(金) 00:33:53 0

社蓄自慢オヤジが出てこなくなったな
やっと世間の水準を理解できたか
ものわかりが悪い奴だった

593 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/09(木) 19:05:18 0

潮吹きこんな簡単だったとはｗ
漏れも試したよ、おまいら涙目だな(´▽`)/
http://girls48-lovery.com/erosugi.html

594 ：小林おっさん消えろ：2010/12/09(木) 19:07:51 0

まだ３０ですが　なんなん？　　８０まで生きてる人もいますよ

それでね、しつこい。

595 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/13(月) 10:38:43 0

うちの会社、社員の年休取得率が悪いと支店長の査定が下がる仕組み。
だから常に取得率は８割超えているし、「一週間かけてハワイ行ってきます」で
全然OK。

ちなみに学生の就職人気は高いけど、２ちゃんではブラックで有名な会社です

596 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/14(火) 00:24:20 0

>>595
休みはとれるのに、どういう面で黒なの？

597 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/14(火) 01:20:58 P

年末１０連休だぜ

598 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/14(火) 01:21:49 0

俺、１２連休

599 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/14(火) 19:28:25 0

9連休を年休つけて19連休にした

600 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/14(火) 22:00:48 0

俺は１３連休

601 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/15(水) 23:20:22 0

19連休の予定だったが、はずせない会議が入って15連休になってしまったorz

602 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/17(金) 23:31:29 0

15とか13とか19とかほざいてる奴ら、羨ましすぎて殺意感じるんだが

603 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/18(土) 00:41:36 P

ブラック会社に入った自分を恨め

604 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/18(土) 20:15:40 P

超有名大手金●のありがたい一言。

有給休暇?土日祝祭日盆暮れ正月冠婚葬祭で休みだと??

あぁ??会社をなめてんのか?コラ!
MARCH、早慶学卒程度の馬鹿に休みなんて言葉はないんだよ?

休みだ、権利だ、義務だおべんちゃらほざけるのは会社をMonopolyにして
はじめて取れるもんだと思え、くずが。

1日24時間、その限られた時間を1秒でも仕事に使え。
風呂につかる時間があるのならレポートの質を上げろ。

ネットをする時間があるのなら納期より30%早く仕上げろ。

1日でも有給を取った奴は判るよな?

605 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/18(土) 20:37:38 P

こう言われた。

中国韓国に負けるのは土日に休みを取っているからだと。
中国、韓国の奴は1日21時間働き、嘘を付いてまで仕事を奪い、
技術を盗み、低コストを武器にガンガン受注していると。

効率よく仕事しているつもりでも、休むほど仕事が中国、韓国に取られ会社がどんどん傾くって。

606 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/18(土) 20:38:36 0

で？

607 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/18(土) 21:57:27 0

MARCH、早慶学卒程度の馬鹿じゃあしょうがないなあ
灯台と兄弟以外は死んだほうがいいよ

608 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/18(土) 22:20:40 0

Ｆランを６～７年かけて卒業するようなゴミクズは黙ってろよ、な？

609 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/18(土) 22:50:24 0

↑
こいつたぶんMARCH
あえて自分より下のやつを持ち出しているとみた

610 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/19(日) 11:42:22 0

MARCHなんて人間失格だろｗｗｗ

611 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/19(日) 12:16:40 O

学歴厨うざい

612 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/19(日) 12:32:21 0

>>610
http://www.nissan.co.jp/MARCH/

613 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/19(日) 13:25:06 0

↑
アドレスからしてクリックするまでもなくつまんない

614 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/19(日) 17:54:58 0

>>611
低学歴乙

615 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 17:02:30 0

27、28は普通に休むだろ

616 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 18:45:48 0

17連休にしたんだけど、申請のしかたが気に食わないとかで課長に説教された。
断れないようにイントラの申請画面で申請したら、口で言えだと。
口で言ったら認めないくせに。
俺はどんな嫌がらせをされようとも年休を行使しまくってやる。

617 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 19:52:37 O

いや、普通に会社だよ
普通に年休なんてとれないよ

618 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 20:06:00 0

社畜乙

619 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 20:08:41 O

じゃあだれか檻の鍵を開けてよ

620 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 20:13:53 P

働くために生きてる人って本当にいるんだなｗ
俺、普通に１２連休だわ。

621 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 20:15:39 O

いや、休みたいけどとれないんだよバカ

622 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 21:45:00 0

取れば取れるけど取る度胸がないんだろ

623 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 22:33:29 P

コミケ休み余裕っすｗｗｗ

624 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 23:22:31 0

>>620
うらやましい・・・おれは働くためになんか絶対生きたくないし休みもやることたくさんあるんだが、たった7連休なんて不公平なんだ・・・

625 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 23:48:26 0

>>619
檻を開ける鍵は、君の「決意」だ。

626 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 23:50:40 0

２８日に管理職どもの納会の準備、運営、片付けというクソみたいな仕事を
男社員だけ入れられた。女どもは２７、２８と当然のように有給休暇
マジ会社の体質が腐ってるとしか言いようがない

627 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 23:52:13 P

(´･ω･`)そんな会社を選んだ自分を恨むんだな。
文句を垂れてる暇があるなら自分から変えろ。

628 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/25(土) 23:52:19 0

改革しろ
黙っているのは社畜のやることだ

629 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/30(木) 01:27:03 0

女どもの方からみれば、ちょろい会社なんだろーなーｗ

630 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/31(金) 14:29:11 0

【裁判】「残り30分の年休が消化できなかった」　男性教諭が慰謝料を求めた訴訟　「日単位取得で問題生じず」と請求棄却…名古屋地裁
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1293456489/

631 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/02(日) 01:47:07 P

朝寝坊したから事後申請で有給とった。
これって普通？

632 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/02(日) 21:25:40 P

というか、事後でしか申請したことがない。

633 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/03(月) 19:11:49 P

>>632
そりゃ、朝寝坊は先にわかるもんじゃないから（大体予想できることもあるけど）そうだろうけどさ
その書き方だと計画年休も事後申請？

ってことはさすがにないよね。

634 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 00:14:58 0

>>633
中小だと計画もクソも無い。

635 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 09:43:15 P

年休も事後で出してる。
事前だと休めなくなったときにまた取消申請いるし。

636 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 14:33:41 0

有給は取得した日数の2割以下の使用は　　　社畜または仕事好き
　　　　　　　　　　5割程度の使用は　　　一般人
　　　　　　　　　　7割以上の使用は　　　デキリまたはクビ候補

637 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 14:38:59 P

5割は会社が年休取得奨励日と称して強制的に取らせるんだけど。

638 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 15:47:29 0

俺の会社も最低でも月１日は取れという目標になっている。

639 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 23:19:29 0

うちの会社は、年度末で大量に取得させる
なので、３月は毎日２～３割休んでる

640 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 23:36:50 0

祝日のある土曜がたまに出勤日になっているが
大半が一応取得奨励日とかになっている。

しかし、代休の消化に当てるので、年休はほとんど取れていない。

641 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/04(火) 23:44:38 0

社畜乙

642 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/05(水) 17:42:15 0

有給を申請するのは自由だし理由を説明する義務はない。
だが
休む理由を迷惑かける同僚にそれとなくコミュニケーションの中で伝えておくのは社会人として常識。

ネアカデキリ「いや～ウチのチビが急に熱出してぇ嫁も今ちょっと手が離せないみたいで」
　　　　　　「あらーまだ小さいんでしょ？お子さん」「ちょっと２時から有給取って病院連れてきますわｗ」

ネアカデキリ「明日の午前ちょいっ！抜けまっすｗ」
　　　　上司「何が抜けるんだよｗ股間まさぐってんなよｗ」
　　　ネアカ「はっハ！印鑑ポケット探してただけっすよｗ　「お役所」広司に付き合ってきますわ」
　　　　上司「何だ？どうせ今夜○○(歓楽街)で燃え尽きて遅れんだろ？」
　　　ネアカ「いや洒落なんねっすよｗいじめんでくださいよマジｗｗ」

みたいな感じで

若手ダメリ「あ…午後有給もらいます………んﾝ"ん……」
周囲「…………？はーい」

これでは話にならない

643 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/05(水) 21:20:17 0

ﾃﾞｷﾘ「有給もらうわ、ガキが4人もいるんでよ」
周囲「5人目はどうしたんだ？」
ﾃﾞｷﾘ「ハハハこりゃミスったぁ。バレたか結婚もしてねえよ」

644 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/06(木) 18:14:05 0

大みそかから、風邪ひいて昨日仕事始めで
会社には行ったんだけど、まだ治ってなくて風邪うつるだろ！！ってことで
１時間ほどで早退して帰ってきて、今日会社休んだ…。
今日まだ熱が３８度ほどあるし…明日も会社休んでいいんだろうか…？
すごい罪悪感…。

645 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/06(木) 18:57:40 0

ウイルスをばら撒くほうが犯罪だろ

646 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/06(木) 21:35:26 0

そうですよね…。
中途半端な体調で会社行って仕事して
また休んでもいけないし、会社の人たちに風邪菌ばらまいても
いけないですもんね…。会社に休みの電話入れるの気が引けるんだよな…。
家にいてマスクしてても同居してる母親に風邪うつしちゃったしな…。

647 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/06(木) 21:59:57 0

>>646
ひ弱な奴だな
インフルで熱39.5度でも無理して満員電車に1時間半揺られて
会社行って残業までしてる俺たちを見習えよ
まあ、職場が絶対に休めない雰囲気醸し出してて皆病気を打ち明けられないってのもあるが。
当然次の日も次の日もみんな来てたな。目うるんでる奴とか顔真っ赤な奴が多かった。
誰が最初に罹ったのかわからないっていう

648 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/06(木) 22:24:15 0

社蓄自慢ですか
そうですか

649 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/06(木) 22:44:56 0

あぁ…どうしよう…。
しっかり治して来週から仕切りなおして仕事始めしたほうが
いいのだろうか…。無理して会社行って二次災害三次災害
起こしてもいけないしな…。だいぶ良くはなってるんだけど…。

650 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/07(金) 22:07:56 0

年休取るな指令に反して年休取りまくってやったら今日転勤を通告されました

651 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/08(土) 00:12:48 P

そんなブラック会社、さっさと辞めた方がいい

652 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/08(土) 02:17:06 0

ブラックにはブラックで対抗
帰り道に待ち伏せするだろ、常考

653 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/08(土) 02:29:41 0

同じ総合職でも、女は有給取得率高いよなあ

654 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/09(日) 00:43:35 P

>>650
偶然じゃないの。

655 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/09(日) 11:45:18 0

>>650
年休取るな指令

労基法第３９条の違反が成立する。
違反に対する罰則は６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金である。
なお、年休に対する賃金の支払を行わない使用者に対しては、労働者の請求に基づき裁判所は付加金の支払を命ずることができる（労基法第１１４条）とされている。

656 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/09(日) 11:49:42 0

Wikipedia 年次有給休暇
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

657 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/09(日) 13:00:25 0

有給は悪

658 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/09(日) 15:46:18 0

ならば悪に走って、悪を極めて、神とも戦うまでさ

659 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/09(日) 16:04:45 0

>>647
新手の企業テロだな

660 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/09(日) 23:39:30 P

生物兵器ですな。

661 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/11(火) 23:19:41 0

>>1
冠婚葬祭以外に有給使っていますが何か？
有給消化率100%ですが何か？
平日休んで海までドライブしていますが何か？
リーマン失格ですが何か？
私はクズですが何か？

で、アホスレを晒しage

662 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/13(木) 19:23:25 0

転勤休暇ってのをもらったんだが、引っ越しに使うのはおｋとして、
転入届を出すためや電話工事の立会いにも使える？
というか、目的を問われるものなのかな？
旅行に行くのもおｋ？
労働協約書には転勤時に会社が必要と認める転居をするときに与えられるとしか書いていないんだが

663 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/17(月) 19:38:09 0

旅行はアレだな

先で怪我したときに労災降りないとか、
それ以前にバレたら懲戒とか

664 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/17(月) 21:03:12 P

どんなブラック企業だよｗｗ

665 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/18(火) 22:54:10 0

１みたいな事言ってるバカがいるから、能力有る人でも有給取りにくくなるんだボケ！
完全なワーカーホリックじゃねぇか。そんなに会社好きなら死ぬまで働き続けろカス。

666 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/18(火) 23:08:17 P

働くためにいきる、それが旧日本人

667 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/22(土) 21:09:36 0

国際会計基準だと有休は消化せざるを得なくなるんだがな

668 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/22(土) 22:03:39 0

>>667
それは違うぞ
むしろさらに有給取得を抑止されると思う

有給休暇引当金の計算の中に「従業員の平均有給休暇取得割合」を
掛けて計算するからな。要するに有給一日も使わなければ、計算式の
最後に×０％をするから引当金０円

669 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/22(土) 22:28:28 P

おまえ馬鹿だろｗ

670 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/22(土) 22:50:56 0

はいはい
そう思うのならネットでも本でもいいから調べてみなさいな

671 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 07:27:55 0

今年５１歳ですが
うちは超大企業なので特に来年度は年間に
有給休暇２０日(ＭＡＸ４０日)
ライブプラン休暇１２日（ＭＡＸ２５日）、
永年勤続休暇８日（来年度のみ）
夏休み８日（７～９月中に）
合計４８日も強制的に休まなくてはいけない。
月平均４日ですよ
毎週水曜日休みになる計算です。

当然申請は当日でも可
それも予定表に休暇といれればいいので
上司でなくて電話に出た誰かに頼めるのは便利

こんな会社良いと思うか？

672 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 09:21:30 0

>>671
良いと思う。

673 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 13:15:12 0

まあ、今の時代、まともに年休取りくれるのは、
楽な仕事でぬくぬくしてる

女　だ　け　だ　よ

674 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 13:51:48 P

それはお前の会社がブラックなだけだよｗ

675 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 15:03:34 0

673の会社は、女に搾取されてんのか。
情けない会社だな。

676 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 20:05:47 0

>>674
市役所ですが何か？

677 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 20:27:09 0

やっぱ若い内に有給使って
海外とか行っておいたほうがいいかな～と思う

体力なくなってくると海外旅行とかできないだろうし

678 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 21:15:06 P

有給消化のため、
これから毎月２日休みにしないとだめだ。
計画的にとらないとダメだね。

679 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/23(日) 21:41:53 0

退職者を補充しないから人がいなくて有給取れない。
上司は無言で押印するから正確には取れないこともないけど、
同僚に負担がかかる。
結果的に同僚同士けん制しあって皆、休めないといいながら自粛という形で取らない。
おまいらならどうしますか？

680 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/26(水) 20:25:02 0

同僚同士で腹を割って話し合って紳士協定結べよ
で、1ヶ月～3ヶ月単位で何日休めることにしよう、とか決めろよ

681 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/26(水) 21:19:33 0

信じなくてもいい
俺は大手下着女性メーカーのパンティ担当で
毎日モデルのパンティ(スケスケでおｹｹ見え見え)を見て
彼女達の撮影に携わっている。

撮影は深夜にも及び少しお酒も入ったりして
んで目の前に彼女達の脱ぎたてホカホカのパンティちゃんが
山と積まれている。

俺は何て幸せなんだと
その中へダイビング!

682 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/27(木) 00:15:54 0

>>681
もちろん写真はうｐしてくれるんだよな？　な？

683 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/28(金) 23:47:14 0

有給＝入院した時の保険みたいなもん

684 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/30(日) 11:22:46 0

でもさ、有給を余らせるのが分かってるなら
出来る範囲で取得することに何の問題があるんだろう？

趣味に充てる時間だって必要じゃないの？

685 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/30(日) 13:58:45 0

有給は100%利用があたりまえ
それ以外の奴は潜り

686 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/03(木) 23:31:15 0

俺の場合は、有給使うにも根掘り葉掘り理由を
聞かれる。
たとえ、リフレッシュのために有給使うのであっても
それでは了承されないので、病院に行く、親が調子が悪い等
言わないと絶対にとらせてくれない。
自分は当日になってドタ休みするくせに。
そいつの理由はせきが止まらない、ちょっと頭が痛い、ちょっと腰が痛い
など。大体その日に会議があるとかやりたくない仕事があるときに限って
休みやがる。
俺、間違ってるのかな？

687 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/03(木) 23:51:42 P

てきとーに休む理由伝えておけば休ませてくれるんだからそれくらいいいじゃん。
税金みたいなもんだと思って、休む理由を気持ちよく伝えてやれ。
休む理由を書いたテンプレ集でも作ってローテ組んだり、テンプレ棒読みで伝えてやるのも一興だな。

688 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/04(金) 00:26:21 0

今日風邪で休んだんだが、毎回毎回休むときは、
理由を聞かれる。
風邪のときは、具体的な症状、何度熱があるか？どこの病院に行くか
など根掘り葉掘りきかれて通院して帰宅したらまた連絡入れろなど
といわれます。これが普通なのでしょうか？

689 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/04(金) 06:49:26 P

毎回同じ答えでいいじゃん。

690 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/04(金) 22:14:46 0

>>680
今日、話し合いを提案したけど決裂したよ
同僚曰く｢会社が苦しい状態なんだから上司が休んでても俺らヒラが休むと
会社が回らなくなるから放っておけない。だか、ら休むの責任を逃れるバカだ｣

と言っていて、こいつらとは話してもムダだと思った。

691 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/04(金) 22:17:32 P

(´･ω･`)経費削減のために有給を取らない非協力者は成績ダウンです

692 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/04(金) 22:46:15 0

うだうだ言ってないで問答無用で休みゃいいんだよ

693 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/04(金) 23:10:57 O

そうだぜ！休めばいいんだよ！俺なんて11月に2日間と今週の月曜日から今日（5日間）風邪で寝込んでるぜ！

入社して3ヶ月の間に7日間も使うなんてクビだろうね。

dy 25歳のリーマン

694 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/04(金) 23:11:51 O

来週からまた就職活動してきます

695 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/06(日) 19:01:35 0

驚いた。俺は以前からお前らがバカにする業界の警備員。
正社員なので有休も１００％使えるし、サービス残業も一切ない。
臨時での移動は交通費全額支給＋移動時間を残業として認められる。

会社のために気を使って自分の権利を放棄するなんて、まったく理解できんよ。
今まで警備員っていうコンプレックスがあったけど、もうそんなの吹っ飛んだ気分だわ。
他人の目なんか気にし過ぎなんじゃねえの。

696 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/06(日) 20:19:35 P

それって普通じゃん。

697 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/06(日) 20:43:17 0

底辺職だというのを除いて一緒だな

698 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/06(日) 20:59:27 P

＞臨時での移動は交通費全額支給

これって何だ？
基本的に交通費出ないのか？

699 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/06(日) 21:12:38 0

驚いた。俺は以前からお前らがバカにする業界の自宅警備員。
自宅警備員なので有休も１００％使えるし、サービス残業も一切ない。
臨時での移動はお小遣い全額支給＋移動時間を残業として認められる。

家族のために気を使って自分の権利を放棄するなんて、まったく理解できんよ。
今まで自宅警備員っていうコンプレックスがあったけど、もうそんなの吹っ飛んだ気分だわ。
他人の目なんか気にし過ぎなんじゃねえの。

700 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/07(月) 00:11:21 0

驚いた。私は以前からお前らがバカにするコクーンの警備員。
コクーン警備員なので有休も１００％使えるし、サービス残業も一切ない。
臨時での移動は飛空挺一隻支給＋移動時間を残業として認められる。

市民のために気を使って自分の権利を放棄するなんて、まったく理解できんよ。
今までコクーン警備員っていうコンプレックスがあったけど、もうそんなの吹っ飛んだ気分だわ。
他人の目なんか気にし過ぎなんじゃねえの。

701 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/07(月) 00:15:51 0

>>695には、ネ申のＧＴＯに続くテンプレの可能性を見た

702 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/07(月) 19:44:17 0

駄文にしか見えない

703 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/11(金) 03:33:48 0

部下が休むと言ったら、必ず裏を取る。

704 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/15(火) 17:53:40.51 0

会社が壊滅的打撃を受け自宅待機中
年休で処理できればいいけど、どうなることやら
長引くと年休なくなっちゃうけどね

705 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/15(火) 23:59:16.95 0

>>704
会社の命令なら年休ではないと思われる。
が、会社の存続が可能か否かによって、判断が分かれるところです。

706 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/16(水) 11:59:29.01 0

ただでさえ遠くまで風呂入りに行ったり食料を探しに行ったりしてお金を使いまくるのに
給料が半分とかなったらマジ生きていけないよ
なけなしの財産は株の暴落で激減したし、貯金もない

707 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/18(金) 18:27:32.89 0

使い切った
くそブラックから早く転職したい

708 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/19(土) 11:19:30.60 0

>>705
帰休になった

709 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/19(土) 14:04:54.89 O

今期68日しか休んでない。
半日休み2回を1日としても84日分しか休んでないんだが

710 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/19(土) 14:31:45.10 0

で、何が言いたいの？
便所の落書きなら日記帳に書いてね

711 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/23(水) 18:06:00.51 0

２回で落とす●●のテクにはぶったまげたわｗ
おまいら、参考にしてみ。
http://king-perfect.info/secondchance.html

712 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/04/24(日) 06:56:12.95 0

>>704
有給にならないのか？
いいなあ。こんな休めておれなら旅行行くな

713 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/04/28(木) 00:05:18.16 0

>>712
>>708

714 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/02(月) 19:44:34.95 0

2週間前に病院行くという理由でちゃんとリーダーに
申請していて、予定通り休んで翌日出てきたら、
登録社員に病院行くくらいで会社休むんじゃねぇって
言われた。土日に行けよってさ。
俺だって土日に行ってるんだよ！！だそうだ。
土日は休診なんですが…。といったところ、
じゃあ、病院変えろ！！平日に休むんじゃねぇ！！とのこと。

…登録社員になぜそんなことをいわれにゃならんのだろう。

あぁ…こんなんじゃ鬱も胃潰瘍も大腸ポリープも治るわけないな…。

この分じゃ、夏休みも7日支給されても使えそうにないな…。
なんなんだろこの会社…。

俺がおかしいのかな…？相手がおかしいのか、わからん。

715 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/02(月) 20:03:02.80 O

俺は管理職なんだが、休暇の理由聞く奴とか言う奴って何なの？
業務に影響があるかどうかが関心事で、理由なんて聞いたら面倒なだけじゃん。
通院だろうがパチンコだろうがソープだろうが旅行だろうが同じだっつーの。

716 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/02(月) 21:18:01.23 0

>>679
簡単じゃねーか
仕事を減らせ

もっと効率的にやれるやり方あんだろ？

717 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/03(火) 00:26:44.52 0

休み取れないとか言ってるやつは甘え
取ったところで会社は何の問題もなく回る

718 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/03(火) 00:31:08.65 0

>>717
休みを取らせない奴も甘えているも言えるよな

719 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/03(火) 00:51:18.99 0

休みを取らせないやつは労働基準法違反
そういうのを摘発しないやつは甘え

720 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/10(火) 06:15:17.22 0

日本人の多くの勘違い

「俺がいかないと大事な仕事が…」

行かなくても何とかなると知れ

721 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/10(火) 07:30:09.33 0

みんな仕事好きだよね？
おれなんか金のためだけに働いているよ！
連休は悪！
有給は罪悪感
とか
おれなんか３０分でも残業付けるし、
この前なんか５連休２回も取ったぜ！
会社の人から、勇気ありますねと言われたが
こういう考えだから、自分たちの職場環境が良くならないんだよと
思ったよ

722 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/10(火) 21:39:28.31 0

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110510-00000041-jij-soci
これは問題だと思う
土浦市のこのような行為は市民からの信用失墜を招きかねない

723 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/13(金) 22:55:04.55 0

スレチかもしれないが聞いてくれ
うちはシフト制（年間１２０日休み）なんだが
作っている人に３連休を希望すると
あまりいい顔されないんだよね。
もちろん業務に全ったく影響しない範囲でもね
おれも小心者だが、最終的には言いたいことは言っているので
３連休はＧＥＴしたが、その作っている先輩はかなり怒っていたらしい（おれがいない場所で）
その先輩も会社嫌いとか言うくせに矛盾しているよな。。。
意味もなく3連休すらいい顔しない人、やはり会社大好き人間？
理解に苦しむわ

724 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/14(土) 08:19:49.44 O

古い体質の会社は会社への忠誠が一番大事だからなぁ

725 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/18(水) 23:03:01.68 0

>>720
そんなやつが会社に半分くらいいないか
日本なんてかなり社内ニートいるだろ

726 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/24(火) 06:30:06.92 O

うちのシフト作成者も連休嫌いだわ。
てめぇ仕事以外にやること無いのかよと。
有給希望すれば、シフト休みをそこにずらして対応するし（変形労働制で一度
決めたシフトを会社が一方的に変更するのは違法）、ごり押ししたらブチキレ
られたわ。
同業他社は現場部門は有給全消化なのに、体質の古い会社って嫌だな。

727 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/24(火) 07:13:20.27 0

>>726
おれがシフト作成者なりたいな
おれならみんなが5連休とか
有給でも何でもありにする。
業務に影響しないのが前提だが、
これこそいい職場環境だと思っている。
自分たちの職場を悪化させて何が楽しいかと思うよ
休みに関して、みんな固すぎる。。

728 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/24(火) 07:18:43.34 0

休める状況なのに、なんで休んじゃいかんのかわからんわ。
他の部署から云々とか意味わからん。

729 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/24(火) 10:31:58.41 0

>>728
それはあるよね。
自分の部が残業少ないと、課長が責められるんだよ。
あそこは楽してるって。
それでも自分の部下を守る課長だったらいいけどなかなか出来ないよね。
逆の立場だったら無理そうだ。

それを考えるとこの負の環境の根元は管理職の上の役員、経営者にある。
ただ役員も残業ありきで働いて上まで上がってるから、
下にはその働きかたを押し付け負の連鎖は途切れない。

730 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/26(木) 18:16:53.25 0

残念ながら労働環境後進国日本で暮らしている僕ら日本人は負け組です
休みとるのに四苦八苦なんて欧州の人たちからしたら面白い冗談だと思われるだろうな
かくいう私も変人扱いされながら年休を消化する人です。

731 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/05/27(金) 00:16:51.92 0

有給がいつにもましてとりにくい雰囲気になったから月曜日に計画病欠しよう。

732 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/04(土) 17:37:49.26 0

去年まで1日も無駄にせず有給を消化してたけど
今年に入って異動になったら仕事が楽しすぎて
気づいたら全然有給とってない
そろそろ計画的に大量消化しはじめないと無駄になってしまう

733 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/04(土) 20:20:31.31 O

今月だけで3日使いました。残りあと37日。

734 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/05(日) 09:15:45.03 0

俺なんて５日つかったぜ

735 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/05(日) 09:16:17.09 0

>>732
もったいない
バランスよく生きろ

736 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/07(火) 07:20:01.61 O

マジでヨーロッパに移住しようかな。
ヨーロッパの街並み写真とか見ても、充実した人生送れそう。

737 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/07(火) 15:21:36.45 0

>>736
コンビ二って無いの？
スーパーや商店の閉店時間が早い
日曜でも店がほとんど休み？

738 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/07(火) 15:49:47.14 O

みんな夕方には買い物出来るから必要ないんじゃないのか？

739 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/08(水) 21:52:39.80 0

>>737
あのね、そんなものがあるからこういう馬鹿な国になったんだよ(^ ^)

ヨーロッパなんか夜になったら飲み屋くらいしかやってないだろ
でもそれに合わせて買い物とかすればいいからまったく問題なし

いつでもどこでもお客様優先！
そんな店やシステムを過剰に作るから従業員が奴隷になってしまった某国とは大きく違う

740 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/08(水) 22:48:11.07 0

そう、銀行や役所みたいに平日の昼間だけ偉そうに開いていればいいのです

741 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/09(木) 18:47:56.54 O

電車も９時終わりでいいよ
そうすればいろいろ変わるかもな
あー地方の車は無理か

742 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/09(木) 18:52:00.28 0

>>730
休みを取るためには上司に申し訳無さそうにしながらお伺いを立てなきゃならない
という日本の「現実」を欧米人に話したらどんな反応されるんだろうな

743 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/09(木) 19:48:34.10 0

>>742
おもしろい冗談だと笑ってもらえるんじゃないかなぁ

日本の労働環境はほんと中国並と思う

744 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/10(金) 03:39:40.91 O

>>742
恐怖のあまり小便漏らすよ

745 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/13(月) 20:16:07.27 0

>>742
しかもお伺い立てたからと言って必ず取れるとは限らないというオチまでついてる（笑）

日本に生まれなくて本当に良かった

欧米人ならそう思うに決まってるよ

746 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/13(月) 22:32:30.15 0

だめって言われても問答無用で休むものだろ
無断欠勤にしたければどうぞという強気の態度で押し通す
おとなしくいいなりになって出社しちゃうからつけあがるんだよ
俺なんか休みますって言ってももう休んでいいとも悪いとも返事してくれないぞｗ

747 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/13(月) 23:52:15.53 0

>>746
ほんとそうだよな
そしてみんなが「俺も休みたい!」ってなってくれりゃいいんだよな

日本人はばかな奴が多いから、「休みは暇だからいらねー」「家にいると邪魔者扱いされるから休みいらねー」とか言う奴たくさんいるけどほんと迷惑

748 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/14(火) 06:50:11.55 O

休養や健康維持のための休みでもあるのにな

749 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/14(火) 22:21:08.90 0

>>747
休まないことを選ぶ人の意思も尊重すべき
休みは暇＝主体的に動けない
家にいると邪魔者扱い＝尊敬できる部分がない
そんな無価値な人に充実した人生を送ることを要求するのは鬼

750 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/15(水) 20:02:54.21 0

スレ違いかもしれないが、
基本的に新人でも先輩でも上司でも
仕事ができない、遅刻する、やる気がないとかは
怒りに到達しないんだけど、
無駄に残業したり。有給を取らない。無駄に熱心な奴を見ると
怒りを覚える時がある。普通は逆なんだろうけどね
要するにぬるま湯でみんな休みあんまし切磋琢磨しない人がおれの尊敬する人になるんだろうね

会社に仕事に対して適当で無責任な奴はいないだろう？
無能な奴がたくさんいると居心地がいいんだよね

751 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/16(木) 00:17:42.08 0

自分と同じものには好感を覚えるけど
自分と違うものには不快感を覚えるらしいからね
おまえは仕事ができない、遅刻する、やる気がない
残業しない、有給取りまくる、熱心さのかけらもない人間ってことだよ

752 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/16(木) 06:05:55.85 0

うちは有給完全消化制度がある政府系企業で
切り替えが年度末ではなく１０月1日なので
年休をあと１２日
夏季休暇７日
ライフプラン休暇５日
計24日もとらなくてはいけない
別に申告なんかしないで当日でも勝手に
休んでも構わないが、毎週水曜日に休んでます。

753 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/16(木) 21:36:04.94 0

>>751
社畜ｚ

754 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/16(木) 22:11:40.52 O

有休つかわないと消えちゃうの？

755 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/17(金) 01:03:21.18 0

>>752
要するにいてもいなくても会社にとってどうでもいい存在ってことですね、わかります
税金泥棒乙

756 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/17(金) 10:27:41.79 0

752
いい会社だな
みんなも752を見習え

757 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/17(金) 20:47:03.28 0

平日に休むのに、文句を言われるのは
お前が仕事ができてなくて、ほかの人たちに
認められていないからだ！！
と説教を食らった俺が通りますよ。
自分は一生懸命やってる！！って自分で
思ってるだけじゃだめだそうだ。
他人の目を気にして生きていかなければ
ならないようだ…。

758 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/17(金) 20:55:07.34 O

休みが取れるのは本人がいてもいなくても変わらないと主張する人がいる
本人は会社になくてはならない存在と思っているのだろう
だが、現実はほぼすべての人間はいてもいなくても大差がない
国のトップですら数年いないに変わる
役職も人事異動で毎年多くの人間が変わる

必要なのは、社長や部長、社員といった役職であり中の人間はいくらでも変わりはいる

これは人間は使い捨てという発想ではなく無理して頑張る必要はないということ

自分がいなければおわりという発想は、自分が生まれたのは神により定められた運命であるというキチガイの延長である

759 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/17(金) 21:33:11.28 0

>>758
同意
当たり前すぎ

760 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/18(土) 01:44:07.02 0

自分が必要とされていると思わないと生きている意味がわからない人が多いんだろ

今度うちの部署に新しい人が来ると聞いて定年後再雇用のジジイが発狂した
どうせ俺なんか必要ないんだろ、新しい人が来たら解雇されるんだ、みんな俺のこと使えないと思っている、とあちこちに言って回った
使えないだけならまだしも、うざいやつははっきり言っていらない

761 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/18(土) 02:43:46.98 0

>>750
言いたいことはわかる
でも仕事できない上司はめちゃ怒り感じるぜw

あのクズ野郎のせいで結局退職しなきゃいけなくなったしさ。

762 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/18(土) 07:36:54.09 0

仕事ができて、適当、いい加減
定時、有給を取る
これ最高

763 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/18(土) 21:45:26.54 0

なにそれ、俺のこと？

764 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/18(土) 22:13:52.63 0

能力あるがあんまし仕事熱心じゃないし
周りが残っていようが必要なことだけ終わらせて
定時に帰る
有給も習得！
ようするに仕事はできても会社に対して忠誠心が全くない奴のことだよ
サービス残業→潰れればいいという考え

765 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/18(土) 22:16:00.96 0

有給を習得するとは稀有な人材ですなあ

766 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/18(土) 22:51:56.02 0

>>764
頭悪そうですね
その考え方が、じゃなくておまえがな

767 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/19(日) 11:04:41.80 0

そんなに会社に恩を感じるほど待遇いいのか？
何のために働いてるか考えたら普通有給とるだろ。
有給中に別のアルバイトとかしちゃってるよ俺は。
いい経験になるし、おこづかいももらえて一石二鳥
今の会社危ないし転職の時の足しにもなる。

768 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/19(日) 11:34:33.16 0

そんなに給料安い会社なのか？
それともおまえの能力が低いのか？
何のために有給とるか考えたら普通アルバイトしないだろ

769 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/19(日) 11:51:27.33 0

いてもいなくても差しさわりのない人はたくさんいるし
やらなくてもいい仕事をやって悦に浸ってるのもいる
その上司も面倒だからその仕事の必要性に突っ込まない
それがうちの会社

770 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/19(日) 15:36:38.46 0

今週ゲームが出るから休むか

771 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/20(月) 01:12:27.32 0

祝日のない月は有給取るだろ普通？

772 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/20(月) 17:46:48.45 0

>>771
あっても取るよ！

773 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/20(月) 19:58:36.29 0

うちの会社は工場があるから祝日は出勤のことが多い
そのかわり平日休みだけどね
でも俺は祝日は年休で、祝日が火なら月、木なら金も年休にする
祝日が水なら一週間年休

774 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/21(火) 14:27:50.07 O

だいたい三連休とかに合わせて旅行に行ったりするな。
オフシーズンのが安いしね。

775 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/21(火) 19:55:57.39 0

三連休なんて混むだけじゃん
平日火水木を年休にしたほうがいい

776 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/22(水) 06:25:14.13 O

>>1
どんだけブラックだよ
有給は使うためにある

777 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/22(水) 06:42:17.38 0

旅行好きなおれにしてみれば
連休→有給は宝物だよ
ボーナス0でもいいから１か月ぐらい休みたいよ

778 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/22(水) 07:05:21.51 0

じゃあ欠勤すればいいじゃん
それはできないって？
なんだ口ばっかだね

779 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/22(水) 14:30:35.41 O

今年に入ってまだ一度も年休使ってない
去年は確か二回くらい使った

毎年カラで15回くらい取ってる事にしてるが

お前らそんなに使えてるの？

780 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/22(水) 17:32:53.88 0

>>778
なんでお前みたいな極端な奴多いんだろうね
欠勤したら金がうんぬんてよりクビになるだろ
馬鹿じゃないのか

781 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/22(水) 20:43:20.93 0

ああ、会社にしがみつかないと生きていけない能無しか
じゃあしょうがないね
あきらめな

782 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/23(木) 02:49:46.61 0

断りを入れた欠勤なら給料引かれるだけで問題ないだろ
それぐらいでクビになるようなブラック会社はやめたほうがいいんじゃない

783 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/23(木) 19:38:08.79 0

うちは大企業だから突然失踪する人とか時々いるけど、
規定の期間経過するまでクビにしないよ
たいていはクビになる前に見つかるんだけど、
見つかった後復帰する人もいるよ
大半は会社が嫌で逃げた人だったりするから自主退職するけど

784 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/23(木) 22:10:17.51 0

>>783
わかったわかった大企業のあなたは勝ち組無職の俺は人生おしまい

785 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/23(木) 22:41:34.11 0

なんでニートがこのスレにいるんだよ
巣に帰れ

786 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/24(金) 11:18:57.52 0

>>758
テンプレにしたいくらい同意。
仕事がやばいとか、休んだら大変なことになるとか言ってるやついるけど頭おかしいとしか思わない。
社員が１日休んだところで会社にはなんの影響もないし、影響あるとしたらそれは休んだ時のバックアップが用意されてないクソ会社の責任。

787 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/24(金) 22:55:02.16 0

テンプレにするほどたいしたことは書いていない
この程度の内容でいちいち興奮するのは頭がおかしい証拠

788 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/25(土) 00:04:35.72 0

月に一日は有給を取るようにしている（´ω｀）

789 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/25(土) 01:53:11.02 0

あたりまえのことをわざわざ書き込む人は人の目を気にする人

790 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/28(火) 19:46:06.25 0

おまえつまらない人間だな(笑)

791 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/06/28(火) 20:02:31.37 0

↑
なにこれ、おもしろいの？

792 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/08/20(土) 18:51:18.00 0

sage

793 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/08/25(木) 13:54:51.87 0

会社に入って10数年、有休なんてまともに取ったこともないし
病欠すらしなかったんだが

退職するにあたって40日間の有休を消化することになったｗ
ほぼ2ヶ月働かなくても給料入ってくるってｗうめぇｗ

今後30年勤めてもこんなに有休取る自信ないわｗ
30年後に会社が存続してるかもわからないしｗ

794 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/08/25(木) 14:58:00.19 0

有休とって出会い系やるのが至福の時だよ
平日の昼間って競争率低くて効率がいいからね

http://happymail.co.jp/?af2400839

795 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/08/27(土) 05:58:04.24 0

>>793
し
ゃ
ち
く
お
つ

796 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/03(土) 13:27:01.30 0

欧米なんかは、有給取らないと企業が罰金払わなければならないからほとんど消化できる。

797 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/03(土) 17:02:04.87 0

日本では有給取ると個人が昇進遅れや配置転換で事実上の罰金を払うことになるからほとんど消滅できる

798 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/03(土) 17:43:22.92 O

オッサンは、有給なんかとったってすることないもの。
だから取らない。

799 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/04(日) 12:59:36.43 0

そうなのか？
俺なんか美容院とかエステとか忙しいけどなあ

800 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/04(日) 13:20:10.67 O

有給より振休余ってるなぁ

801 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/06(火) 13:11:30.14 0

去年は20日、丸丸使った。今年も全部有休取得予定♪

802 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/07(水) 08:05:20.48 0

勤務表を引き継ぐことになった。
これで自分の思う通りに休みが入れられるぜ
有給も入れられるので、
うめえええ！！！
こんなおいちい仕事はないぜ！

803 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/18(日) 20:40:06.37 0

有給くれよ
クソ上司

804 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/20(火) 10:39:46.96 0

上司になれば逆に有給取り放題なのかな？
上司って楽じゃん

805 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/20(火) 15:03:59.48 0

なんで有給の買取は違法なんだろうな。別にいいと思うけどな。
休みたい奴は消化して、金を稼ぎたい奴は買取でいいじゃん。

806 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/21(水) 01:38:19.26 0

そうすると休暇取得で収入が減ることになるだろ
それはつまり無給休暇と解釈できるわけだ
だからそういうのは有給休暇として認められない

807 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/21(水) 09:52:53.88 0

いくらで買って欲しい？
残業代単価だとすごい美味しい

808 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/24(土) 21:25:09.17 0

有休買取しなくても、有休未消化を違法にすればOKじゃね？

809 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/25(日) 08:37:55.88 0

>>41
有給がなくなるがその通り。
どうせ働いても上がるわけではないし有給取ったからと言ってこれ以上下がるわけでもない。
取っても取らなくても変わらないなら取ったほうがまし。

810 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/26(月) 02:51:20.23 0

>>808
未消化日数に比例して企業に高額の罰金を課せばいい
ついでに未消化率ランキング上位企業を発表する
有給でサービス出勤したことがばれたらそれが個人的であっても企業を強制解散
これで完璧

811 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/26(月) 03:31:13.04 0

リーマン時代は有給はよく流してたな
あまり使うのは嫌だったし。

812 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/26(月) 17:55:34.32 0

使いたくなくて使わないのは問題ない

813 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/28(水) 14:47:44.70 0

>>810
これいいな。
でもこういうのが当然なんだよね。
公務員の友達は年度末になると有給を使えと上から命令が来るらしい。
なんでかっていうと、その上司の評価が下がるから。
民間全部がこういう当たり前の環境になればいいのにね。

814 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/28(水) 23:41:09.53 0

うむ。うちの役所でも夏季休暇の期限が９月末までだから今の時期はみんな頑張って休んでるよ
俺は先週９連休と、お盆のころに９連休とった。

815 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/29(木) 07:09:33.96 0

>>810
素晴らしい！！
社畜を消すには最高にいい方法だ
有給を大量に習得させれば、
必ずサービス出勤してくるアホも出てくるだろう
そういうやつは徹底的に駆除しなければ

816 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/29(木) 08:47:37.08 O

そんなアホなことしたら会社が潰れるだけだぞ

817 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/29(木) 09:30:25.14 0

有給消化するつもりなら後一ヶ月まるまる休まないと

818 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/29(木) 16:40:04.91 O

俺も有給使う方なんだけど影で文句言われてるよ。

けどそいつ、いつも仕事無いのに残業やってるんだよね。

よっぽど能力無いのか家に居場所無いのか金欲しいんだろうな～とあわれんでみてるけど。

819 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/29(木) 22:20:42.47 O

↑
お前のほうが哀れだよ

820 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/29(木) 22:27:28.22 0

>>816
そんなクソ会社なら
倒産したほうがいいだろう
仕事が多ければいいっつてもんじゃない
仕事なんかはなくてナンボ！
おれは極力無駄なことはしない、
同じ仕事量でもおれは定時には帰るし、
も一人のバカな先輩はいつも残業している（仕事を作っている）
会社の仕事なんか半分は無駄なことをしている
朝礼すら無意味だと思っている

おれが経営者だったら
今の人員半分にしても会社を回せる自信があるぜ
もちろん残業なしだ

821 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/30(金) 00:58:14.73 0

・有給休暇は完全行使
・会議打ち合わせの類は断る
・基本定時で残業はやむを得ない場合のみ

こんなやつ大企業であるうちの会社でも俺ぐらいしかいないが、俺の評価は高い

822 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/30(金) 08:23:18.13 O

＞そんなクソ会社なら
＞倒産したほうがいいだろう

倒産してもいいんならその前に勝手に辞めりゃいいだろ
辞めたら毎日が日曜日だぞ

823 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/30(金) 08:27:38.17 O

＞おれが経営者だったら
＞今の人員半分にしても会社を回せる自信があるぜ
＞もちろん残業なしだ

だったらさっさと辞めて起業しろや
できるもんならやってみろ

824 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/30(金) 20:31:39.21 O

819
なんで？

825 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/30(金) 20:46:50.06 0

アメリカみたく有休が消滅せずにどんどん蓄積するように法令で定められれば消化させようと躍起になるよ

826 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/09/30(金) 21:54:50.44 0

>>825
とったことにする。
で終わりだろう。

827 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/02(日) 21:02:48.90 0

定年までたまりにたまって定年が来て終わりだろ

828 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/03(月) 02:05:27.28 0

新会計基準で、未消化年休が負債としてカウントされるとかなんとかに期待

829 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/03(月) 02:51:10.74 0

>>828
カタチとして有給消化で実際は出勤、だったら意味なくね

830 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/03(月) 20:05:27.91 0

負債としてカウントされても2年後に年休無効になったときに収入扱いになるから無意味

831 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/05(水) 23:11:51.98 0

法律改正で時効期間を延ばしてほしい。

社内規定で時効を無くして全て累積して有給を使える企業は
法人税減税などをすべきですね。

832 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/05(水) 23:52:10.45 O

そんなことして為政者に何の得があるんだよ

833 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/08(土) 10:07:08.24 0

国際財務報告基準書（IFRS）
少なくとも二年間負債になるなら、意味はある

834 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/08(土) 23:16:55.00 0

3つ上のレスすら読めないアホ発見

835 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/10(月) 19:45:20.73 0

うちの上司は有給使う奴が嫌いらしい
だからうちの部署はみな年2.3回しか使わない

836 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/10(月) 21:50:26.81 0

うちもそうだよ
俺だけフル行使してたら飛ばされた
いまでもフル行使してる

837 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/11(火) 20:26:31.24 0

どうせ使わない有休なんていらないから金をくれ

838 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/11(火) 21:43:21.49 0

使わないのはお前が悪い
街で受け取ったポケットティッシュを使わないから換金しろと言っているようなものだ

839 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/12(水) 17:37:47.87 0

もしかしてうまい事言ったつもり？
キミたとえ話は一生しないほうがいいと思います。

840 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/12(水) 20:47:49.19 0

俺は逆に「早く使え」と言われる。
お言葉に甘えて、今月末から来月にかけて７連休とりましたｗ
関東在住ですが、車で旅にでますｗｗ
たのしみだぁ

841 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/12(水) 20:51:15.04 0

うらやま

842 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/12(水) 22:02:06.17 0

有給って何で勝手になんの断りもなしに消えてくんだよ
せめて退職するときに使わせてくれ

843 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/13(木) 00:23:32.13 0

断りなく消えるわけじゃない
時効が2年ときちんと明記されている
退職時は優先的に全部行使が可能
不当な制限は労働基準法違反になるので労基署なり裁判所なりにどうぞ

844 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/19(水) 21:42:02.38 0

別に経営者の判断で時効を無くす経営方針でも問題ありません。
別にわざわざ最低限にあわせなくてもいいのに？

845 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/19(水) 23:45:27.25 0

わざわざ最高にする必要もない

846 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/20(木) 03:02:37.33 0

>>837
法律違反

847 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/20(木) 07:27:53.92 0

>>846
買戻しは違反？

848 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/20(木) 21:40:40.51 0

違反かどうか以前に趣旨が違う

849 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/20(木) 23:47:49.82 0

お歳暮を換金するのと同じだな

850 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/21(金) 10:07:55.97 0

有給は強制的にとらせるようにしないと意味がないよな
会社側はとらせたくないわけだし

851 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/21(金) 11:01:54.55 0

権利なのだから使わない自由は認められるべきだろ
【空気】とやらを読んで行使しないやつが悪い
会社側から妨害行為があったのならCSRや労基署や裁判所に訴えないやつが悪い

852 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/21(金) 14:16:27.68 0

芸術や研究などクリエイティブな仕事は休んだり気分転換したりすると生産性が上がることが多い
労働時間に比例して生産性が上がるのは日本企業の仕事がただの作業である証拠

853 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/21(金) 20:31:48.57 0

有休未消化分を負債として計上とかいってるけどさ・・・。
こんなことしても、大抵の中小零細は形式上有休取った形にして働かせるだろ。
定時にタイムカードだけ押させて、それ以降も仕事させるサビ残と同じ。
牢記が常に張り付いて監視してる訳じゃないから、内部告発でもされない限りバレない。

854 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/21(金) 22:46:35.78 0

2年分が負債として見かけ上増えるだけ
時効消滅分は特別利益として計上されるからむしろ消滅させたほうが会社として得になる
したがってIFRS導入後は有給取得率がよりいっそう下がることになる

855 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/21(金) 22:55:36.51 0

11/4はクライマックスシリーズ見たいから、何があろうと休む

856 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/22(土) 01:04:29.68 0

>>855
休め。楽しみにしている行事も行けないで何が人生だ

うちの職場は有給取れない雰囲気だが、俺は普通に申請している
「度胸あるなお前」
と上司にイヤミっぽく言われたが、法律で定められた自分の権利を使うのに度胸がいるでしょうか？と言ったらモゴモゴしてた

857 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/22(土) 12:46:05.43 0

度胸あるなとか言われるようじゃまだまだだな
一回上司を潰す実績を作っておけばそんな台詞すら出てこなくなるぞ
間違ってそんなこと言おうものなら、俺に向かってそんな台詞吐くとはお前こそ度胸あるな、と返すことになる

858 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/22(土) 19:56:10.13 0

有給とかちゃんととらないと上司の評価が下がるだろ

859 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/26(水) 13:18:27.23 0

12月に退職で有給が30日あるんだが30連休してもいいの？

860 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/26(水) 20:00:27.50 0

いいんだけど最低月1日出社しないとだめとかいう会社規則がある可能性があるので注意

861 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/26(水) 20:07:12.92 0

有休消化率が悪いとブラックの噂が立つ。
それを防ぐために消化してあげてるんですよ。

862 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/26(水) 20:40:13.45 0

>>859
週休０日の会社？

863 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/27(木) 22:54:33.85 0

グリコ兵庫アイスクリームでは
社長、課長「社員は有休をつかうな！」
社長「じゃ、有休で海外旅行いってくるわ」
社員「・・・・」

864 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/28(金) 09:03:52.47 0

まだ夏休みとってないんだけどいつとろうかな。

865 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/29(土) 07:09:50.68 0

有給も含むが、
無意味に連休をよく思わない人がいる
その上司は2日出て、1日休みばかりのシフトばかりで、
長い休みがない。公休で仕事に穴が空かないのに
3連休習得したら怒られたわ。
有給とらないことが立派と思っているのだろうか？
おれから言わせれば、仕事しか趣味がないように見える
それを周りに押し付けれれて迷惑。20日連続勤務でいいから
10連休くれ！！

866 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/29(土) 13:56:50.31 O

そんなやつでも就職できたり上司になれるんだから昔は楽な時代だったんだね

867 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/29(土) 19:04:59.05 0

課長職が率先して有給を取れば、取得率も上がると思うが
実際には部下の方が積極的に取ってる、うちの会社

868 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/30(日) 00:32:15.96 0

課長職はバブル世代だから頭悪いのが多いよ
どんなアホでもいいところに就職できた時代だからね

869 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/30(日) 10:34:14.96 0

ウチの会社は組合が強いから有給・代休・振休の消化が絶対なんだが
仕事は激務で、休んだら回らないし
結局は家で一日中仕事してることが多い
通勤しない分が楽なだけ

870 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/30(日) 11:53:06.90 0

回らない？
いちど仕事を放棄してみるといいよ
それでも世の中回っているから

871 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/30(日) 21:50:13.98 0

休めないのは信頼できる仲間が職場にいない事だ！

872 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/10/30(日) 22:59:20.35 0

違うだろ
自分がいなくても世の中回るという現実を受け入れたくないからだろ

873 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/02(水) 00:41:48.91 0

世の中は廻るがテメェの生活は廻らんわな

874 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/02(水) 00:56:38.16 0

休んで性活まわらなくなるやつは休まなくてもまわらない

875 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/02(水) 02:31:44.41 O

↑
なに意味不明なこと言ってんの？

876 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/02(水) 21:50:37.52 0

総理が変わっても影響ない

877 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/05(土) 03:38:05.55 0

仕事のために生きるとか、
俺の価値観では理解不能
有給は全て消化だ
所詮、人生暇つぶし

878 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/05(土) 14:08:14.41 0

うち典型的な同族会社だけど有給完全消化。
今の三代目になる前は有給なんて２、３日つかえりゃマシのレベル。
三代目はアメリカ帰りってのが大きい。
先代は隠居してすぐボケました。

879 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/05(土) 21:29:24.25 0

３代目で食いつぶす法則は昔からだ

880 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/06(日) 01:19:28.61 0

今月は３日つかう

881 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/06(日) 14:52:40.17 0

残業マンセー有給放棄マンセーの課長がベルギーの会社に出向になったんだが
あっちは上から下まで定時になると帰るわ休みを取りまくるわで
自分の指示したとおりのスケジュールで仕事が進まないとかで
鬱になって日本に送り返されてきた
いまだ休職中

882 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/06(日) 20:55:42.31 0

有休取るなって雰囲気じゃないけど管理職クラスは取りまくりなのに対して
その次点のクラスの人間が全然取らない＆取る時特に下に確認取らずに取るから
下の人間のスケジュールは埋まっていってスゲー取りにくい

上の人間で「有休なんてとれないもんだから捨てるもんだよ」と言ってる人を
もう最近では働き者ではなく社畜乙としか思わないな

早めに予定入れてそこだけは休むって1ヶ月以上前から取るようになって
まだ取りやすさはマシになってきたけど上の人間の立ち振る舞い方って
こういうとこにまで影響するんだなって最近分かってきた

883 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/06(日) 22:19:28.02 0

とりやすさとか気にしてる時点で社畜

884 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/09(水) 16:09:58.41 O

公務員で良かった

885 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/09(水) 18:41:17.37 O

１３年で０です

886 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/10(木) 04:29:41.62 O

↑アホや

887 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/10(木) 19:28:46.84 O

老舗メーカーにいた時は、病気くらいしか取らなたかったなぁ…
在籍5年で60日は失効したと思う。
異業種の今の会社は取って当然だから、失効は一切ないわ。
まぁ普段は取らなくとも纏めてリフレッシュしたいね。
今の仕事は好きだから。

888 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/10(木) 20:39:33.11 0

たとえみんなが休めない会社でも
レベルの低い会社に入れば神様のように扱ってもらえるから
休もうが上に噛み付こうが全く問題ない

889 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/10(木) 22:05:09.69 0

8ヶ月ぶりの有休を今日明日取った
非常に落ち着かない
仕事の電話も４件かかってきたし

890 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/11(金) 08:26:25.28 O

有給休暇の日の電話なんて出ないよ。
掛って来る人で緊急かどうかわかるし、１日くらいなんの問題もない。

891 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/11(金) 18:26:04.25 O

>>887
ずいぶん体弱いんだな

892 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/11(金) 23:49:13.98 0

>>889
8ヶ月ぶりに16日まとめて行使したの？

893 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/13(日) 08:12:10.05 0

>>888
同意
使えない奴がいるほど
おれはやる気が出るね
うちの会社はみんな仕事の覚えが早くて、
ミスもないので、少しでもできないと肩身が狭い

894 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/13(日) 23:45:36.26 0

俺東大卒なんだけど
東大入って自分より優秀なやつがいっぱいいるつらさがわかった
やっぱ鶏口牛後で自分が一目置かれる存在でいられる場所にいたほうが幸せだよ

895 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 00:05:35.21 O

>>894
釣り針、デカッ!!

896 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 04:16:29.82 0

有給、働いて１０年で３日もとったことないよ・・・
繰越で４０日あるけど、毎年２０日切り捨てられる仕組み。

有給消化できるとこは組合がしっかりしてて強いってこと？それとも会社の雰囲気？

897 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 08:25:39.75 0

仮病使いまくって無理やり消化してまーす。
全く使えないことはないけど、温存しとくのバカくさいし。
今日も休んでドライブ行ってくるわ。

898 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 17:48:13.29 0

>>896
おまえの意志の問題
組合や会社は関係ない

899 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 19:23:08.12 0

組合無いが、有給取得100％だわｗ
ここ最近受注少なくて、無理矢理取らされてるだけなんだけど・・・

900 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 20:15:10.53 0

今月末、エロゲー買うから
休むか

901 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 20:33:59.93 0

そっか、自分が取る気になりゃ取れるもんなんだよなぁ

周りで取ってるやつがいないから、何となくそんな感じできてたけどきっと誰かが取りだしたら皆とるんだろうなとは思う。

とってこなかったからか有給とるのけっこう勇気いるんですけどｗｗｗｗ

902 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/14(月) 21:40:29.56 0

俺の職場9割以上が年間一桁だけど
俺だけ全部消化してる
だが俺が一番仕事の評価が高いので誰も文句言わない

903 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/15(火) 01:04:06.33 O

それはあるな。
俺は営業職で売上も、全体の真ん中ぐらいを維持してる。
取りづらい雰囲気はあるけど、特に何か言われることはないよ。

904 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/15(火) 01:11:59.43 0

仕事できない人は、長時間会社にいることや休みを取らないことが頑張っていることだと勘違いしている
仕事できない人は、仕事できないならせめて頑張らなくてはいけないと信じている
だから仕事できない人は休みが取れない

905 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/15(火) 10:30:26.93 0

効率よく仕事ができてりゃ、定時に帰るし有給だってとれる。
有給とるために仕事をこなす努力だと思う。あとは休んだ時の周りのサポート体制とかね。

組合から有給消化を促す会社もとりやすくていいが、やっぱ職場の仲間同士の意識が大事。

「有給ちゃんととってる？」とか仲間同士で声かけ合えばいいと思う。

906 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/15(火) 10:41:00.43 0

友人が某大企業で働いてるんだけど、組合の管理がすごくて有給消化率１００％らしい。
有給消化しないと注意されるらしい・・・

907 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/15(火) 12:28:12.66 O

俺の有給はどこへいった

説明会のときには年間休日120日とか言ってたような・・
3日に一度休めるのかよ

908 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/15(火) 15:07:16.67 0

遊びで使わずに病気で有休つかうと損した気分になる

909 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/15(火) 20:02:35.80 0

定年間近のおじいちゃんが今までろくに休まなかったからと有給消化しまくって残り16日まで持っていったんだけど、
日曜日に心筋梗塞で倒れて年内復帰は難しいそうだ

910 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/16(水) 18:48:19.24 0

有休取れないやつはスケジュール管理できない
能無しだっていうおっさんと
慣例的に有給取らない方が偉いと思っているおっさんがいる。
どちらが上かによって有休の取りやすさが変わるから困る。

911 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/16(水) 23:10:41.88 O

20日×37年＝740日＝稼働240日/年×3年
全く有給取らないのとフル取得では3年分の年収の差になるんたな。

912 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/17(木) 01:24:14.34 0

>>910
社畜自慢乙

913 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/17(木) 13:28:02.27 0

退職願を出して、来年の1月1日で勤務年数1年半なんだが、追加で有給は発生するかな？一日も有給使用してないので、有給残り21日でOK？
退職願出しても席おいてるから、発生するよな？間違い？

914 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/17(木) 22:13:59.55 0

アホみたいな質問だけど、発生する。
発生しなかったら訴えていいレベルだろ

915 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/17(木) 22:55:43.12 0

アホて！
さんきゅう。

916 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/18(金) 04:59:07.79 0

男で産休取るとかマジで迷惑だわ
安月給のくせにガキポコポコ作ってよ
いい加減にしてくれ」

917 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/18(金) 05:53:49.25 0

>>916
育休じゃないのか？
女でも何回も産休取られると迷惑だ。
勝手に子供作ってるくせに、こっちに迷惑かけんなよ。

918 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/18(金) 17:56:13.63 O

私が勤めている会社は有給休暇の取得が嫌がられるよ。有給休暇取得者は軟弱者扱い！

919 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/18(金) 21:41:26.34 0

有給とれないやつは仕事ができないみたいな言い方する人いるけど、結局その職場の雰囲気とか上司。
うちの職場じゃ仕事できてないやつのが休みを主張して有給とってる。そして、その分の仕事をできるやつがかわりにやってく・・・
ちゃんと評価に響いてるとは思うけど、やっぱ理想は誰でも、ある分の有給はとれるってことだな。

920 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/18(金) 23:19:31.16 0

仕事できないうえに全然気が利かないゆとりが休みまくってる

921 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/19(土) 08:00:27.57 0

有給使ったら皆勤手当が１万が吹っ飛ぶ
使いたくても使えいないよ

922 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/20(日) 13:03:26.93 0

有給は欠勤ではないので皆勤手当てがなくなるのは違法
雰囲気や上司のせいで有給取れないのは社畜

923 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/20(日) 13:16:07.31 0

>>917
子育て支援とか言う奴ね
あれ最低企業はカッコつけるためにヤッテルだけ
迷惑なのは周りの社員。

924 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/20(日) 21:03:03.40 0

入社1年半で産休・育休、終わって1年弱でまた産休の女がいる
制度があるから利用する権利あるんだけど
これだけ会社にいない期間が長いなら、要らないよな

925 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/20(日) 23:05:49.17 0

産休は有給休暇ではないのでスレ違い

926 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/21(月) 02:07:46.35 0

>>924みたいなのが一番いらないわ

927 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/21(月) 09:10:24.24 0

たかが有給休暇とるのに、いちいち事前に届け出ないといけない会社あるんだなｗ
俺の会社は、休みたい日の朝に「今日休みます」と電話入れて、
後から休んだ日を有給休暇として申請するよ。

928 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/21(月) 09:27:39.93 0

それが普通だよな
今日休んだわ

929 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/21(月) 19:52:23.91 0

今日休みますと電話するのが事前申請だろ
何で後からさらに申請するんだよ

930 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/29(火) 01:17:44.45 0

今日、主任に「有給消化したいんで今度の勤務を休みにして下さい」と言ったら断られた。
有給申請の時季は変更できるが、断るのってできるのか？ｗ
代わりの日を、こっちが「じゃあこの日は休めます？」って探すんじゃなく
会社が『代わりにこの日なら休める』って言ってくれないのかね？ｗ
シフト制とはいえ、向こうは断るばっかりで別の日を探してくれない…

詳しい人、教えて下さい。

931 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/29(火) 19:15:33.61 0

>>930
それをそのまま主任に言えば万事解決するよ。
大声で感情的に言えばさらに良い。何も文句言わずに休ませてもらえるよ。

932 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/29(火) 21:35:43.89 0

俺も有給取得禁止と言われたことがあるが、勤労に相談したら一発で解決したことがある
こういう問題は自分だけで抱えないで勤労や組合などの社内の組織や労働基準監督署など第三者に頼るのがよい

933 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/30(水) 20:09:34.53 0

企業が淘汰されるグローバル競争時代に「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えている。

生活のためと言って逃げ場を無意識で作っている。こんな意識では24時間100％の力など到底出せる訳がない。
お前らは『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をするな。『仕事をするために生きている』という意識で働け!

倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働け。本来、仕事というのはそういうものだ!!
もう一度だけ言う。お前らは生きる為に、会社で働いているのではない。
会社で働くために生きている。このような会社だけが生き残り社員に甘い会社は淘汰される。
会社が淘汰されるグローバル競争時代、その事を肝に銘じて忘れるな!」

934 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/30(水) 20:17:12.55 0

組合が強い会社は、ブラック企業の激しい猛追に耐えられず潰れる。
大企業は同業他社にシェアを奪われ、リストラを行わなければ潰れてしまう。

935 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/11/30(水) 23:51:01.86 0

>>929
それは申請じゃないだろ。ただの連絡。

936 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/01(木) 01:26:20.97 0

え、なに、もしかして紙に書いてはんこ押してとかやってんの？
ありえないんだけど
普通は一言言って終わりだから

937 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/02(金) 11:46:37.17 0

戦争が始まったら933の為に最前線の席を用意しておくよww

938 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/03(土) 20:41:11.05 0

新しい上司になり
有給を自由に習得しろと言われ
取りずらい雰囲気はおれが消してやると言ってくれた

おれはラッキーと思ったが、
どうも周りは有給反対派が大半
こんな意見がある。
周りに負担がかかるし、
有給取れることでおれたちは必要とされないのと判断され
不安がる奴もいた
無意味に忙しいと言って取る必要もないと言うやつも多いな

逆におれはあまりに洗脳されている奴が多すぎて
驚いた。まあみんな真面目だわな
おれも今年度は６日程度しか習得していないが
これでも多いほうだし、当欠はないし、業務に穴が空かない範囲で
休んでいる、勤務予定はおれが作成しているので、
有給なんかいくらでも調整次第で取れると思った

有給習得できることにみんな反対しているんだけど、
おれのほうがおかしいか？

939 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/03(土) 20:58:32.32 0

933はどこの業界の人？

940 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/04(日) 02:06:16.04 0

933は超有名優良グローバル企業の幹部の言葉

941 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/04(日) 07:26:48.59 0

>>933
そんなことして、
何か？見返りあんのかい？
まともな文章に思えるが
説得力0だな
ただこき使いたいだけだろう

942 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/04(日) 12:53:50.19 0

>>938
有給は習得するものではない
おまえの頭がおかしい

943 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/04(日) 18:19:09.83 0

たしかに有給は習得でない。拾得だ。

944 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/04(日) 20:40:39.87 0

本来有給休暇は申請ではなく連絡することで受理されるものです。
会社側に可否を決定する権利はありません。

945 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/04(日) 22:27:33.11 0

年末年始で4日消化しないといけないな。

946 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/05(月) 19:16:24.49 O

15日付けで退職する事になった
11日分有給休暇が残ってるから消化させて欲しいと、1ヶ月以上前に会社に伝えた
という事を母の従兄弟（会社経営者）に話したらこんな事を言われた

「飛ぶ鳥後を濁さずって言葉知ってる？」
「有給休暇なんて取らないで最後の最後までしっかり働けば、
○○さんは本当に良く働いてくれたって言われて円満に辞められたんだよ」
「そんな事じゃ経営者体質にはなれないね」

なんて言われて結構傷付いてるんだけど…

今まで休日返上で出勤したのなんて少なくないし、有給休暇なんて一度も取らなかった
と言うか取れない状況だったんだけど
それに自分が辞めるまでにしっかり人員確保出来る様に充分配慮したのに
最後ぐらい消化したいって思うのは我儘なんだろうか…

947 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/05(月) 21:40:58.28 i

じゃあ、最後に濁しますねでいいじゃない

948 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/06(火) 00:02:26.90 0

「そんな事じゃ経営者体質にはなれないね」
経営者体質になりたくありませんからそれでけっこうです

949 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/06(火) 00:07:54.16 0

そんな経営者じゃまともな人間じゃないね

950 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/07(水) 20:45:03.10 0

うちの会社、病気でも有給が認められません。
欠勤扱いとなり、ボーナスの査定に影響します。

951 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/07(水) 23:20:39.87 0

ボーナス出るだけ感謝しろ

952 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/09(金) 09:20:16.65 0

某重工だけど、有給とらないと逆に怒られる。

953 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/09(金) 11:23:19.74 O

有給の申請って一週間前からでもいいの？

954 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/09(金) 12:56:03.56 0

>>946
それちゃんと録音しろよ。
弁護士に相談すれば耳揃えて示談金払いに来たのに
ばかだなぁ。

955 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/09(金) 19:10:43.24 0

会社に辞めたいと伝えました。
１月末まで出勤して引き継ぎをし、２月は１カ月間、有給を使って辞めたいです。
ただ上司から、３月まで忙しい時期だから３月末まで出勤してくれないかと頼まれました。
それは断ります。
ただこの状況で、２月は一度もでてきません（有給）と言いづらい。。
でも、それはこちらの権利ですよね？
気にしなくていいのかな・・。

956 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/09(金) 23:00:32.28 0

風俗嬢とプライベートでセックスしてぇなぁ・・・

http://love-lomance.info/fuuzoku.html

957 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/10(土) 07:04:39.70 0

>>955
引継ぎしてればいいんじゃないか
もう辞めるなら、
無責任になってもいいんだよ
だいたいみんな責任感強すぎ

958 ：忍法帖【Lv=8,xxxP】：2011/12/11(日) 14:46:43.81 P

会社やめれば、昔の会社の人達と会うことなんて
無くなっていくから、適当でいいと思うぜ

959 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/13(火) 23:51:56.10 0

責任感が強いのではなくただアホなだけ
その証拠に普通に権利行使してる欧米人の責任感がないとは思えないだろ？

960 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/12/30(金) 18:59:37.73 0

「自分の会社以外の世界を知らず、自分の会社の中での昇進のみに興味を持ち、話題は会社内の人々の噂話だけ。
こうなると、もう会社から離れては生きていけない、まるで家畜のようなサラリーマン、言わば社畜が出来上がる。」

「怪奇小説によれば、吸血鬼に血を吸われた人間は、自分も又吸血鬼になるが、社畜化したサラリーマンは、他のサラリーマンをも社畜化したがる。
彼にとっては、会社の中だけに埋没しないで生きる同僚がいたのでは、自分の行動が正当化できない。
それ故に社畜化しない同僚は許し難い異端者であり、自らに対する批判者にも見える。」

「社畜は社会の迷惑なり」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（出典：安土　敏『ニッポン・サラリーマン　幸福への処方箋』）

至極名言。

961 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/01(日) 10:29:49.09 0

もっとずるくなればいいのだよ
残業代は請求しない
でも、飲食店や買い物では1円でも多く安いものを買いたがる
でも、会社では仕事だけして金貰えなくてもいい
みんなたこ。
有給も同じ、上司になれば有給好き放題取れるのに取らない
だから下も取れない

みんな会社が大好きなんだよ
おれから言わせれば
給料や休みよりも会社の発展と
仕事があれば幸せという感じ

会社なんか金貰ってナンボという奴は意外に少ない
下手すれば自腹切って仕事する奴もいる
無断出勤→残業代は付けたがらない
経費費も自腹

アホ！！ある意味みんなまともすぎ
みんなで会社つぶすつもりで金貰おうぜ

962 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/04(水) 10:58:32.96 0

会社は従業員を利用してカネ儲けするんだから、我々ももっと賢くならなきゃな。
痛い目を見れば、組織の裏側が分かるよ。

963 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/18(水) 16:44:56.15 O

代替要員もいて、経営的にそれを雇う余裕もある大会社ならいいけどさ
10人程度の中小零細でそんな好き放題に有休取得されたら会社潰れちゃうよ
そもそも給料払えなくなるよ

経営者は休みなんかないんだからさ
実質休日も仕事から解放されることはないし親の葬式だろうが危篤だろうが休めないんですよ
申請してくるならそれだけの仕事してんのか？って言うと、ミスだらけだわ新しいことは一切覚えようとしないわでダメダメな癖に
自分の能力棚に上げて権利だけ主張してくるんじゃねえよ

964 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/18(水) 18:16:49.90 0

>>963
有休程度で回らなくなるなら実質潰れてるんだよ、そんな会社

965 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/18(水) 20:36:44.22 0

>>911
亀レスだけど有給休暇の意味わかってる？

966 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/18(水) 21:32:55.23 0

>>963
経営者なんか楽に決まっているよ
だって社員の給料や残業代カットしても
自分の給料は好き放題もらえるし
仕事も好き勝手にできる
ミスすればクビすればいいし
社長なんだから好き放題してもみんなから文句は言われない
逆に社長の悩みは何だ？

967 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/18(水) 21:35:02.92 0

>>963
有給も認めないのは違法！
お前はしね。
おまえは給料高いのだから休まなくてもいい
安給料の社員はせめて休ませてやれ

968 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/18(水) 21:45:24.80 O

有給？なにそれ

969 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/19(木) 00:00:09.46 O

>>966
逆。自分の給料削っても社員の給料払わないといけない
会社が潰れたら社員も全員路頭に迷う

金融機関に借金は返していかなければならない
家族に加えて従業員の家族も養うようなもの
利益は出さねばならないが社員の生活も考えなくてはならない
サービスの質も保たなければならない
常に仕事が頭から離れない
休まる暇などない

自殺者が日本では急増してるけどそのかなりの割合が40代～60代の経営者

970 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/19(木) 00:06:28.22 O

正当な理由で叱ればパワハラと言われ
成長もせずミスが多いので解雇しようとすれば、
不当だ何だと労働争議に巻き込まれ
今の労働法は大企業の事情と労働者側に偏りすぎ

中小零細の待遇がそんなに不満なら、そんな会社にしか来られなかった自分の資質や能力も省みろ
代替要員いないのわかってて一週間連続で有休消化しようとする給料泥棒は辞めてくれ

971 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/19(木) 00:14:53.65 O

専門の人事部や総務部や経理部があるならいざ知らず、個人経営だと通常業務に加えて労務管理や税務やなんやかんやがすべて経営者の肩にかかってくるわけ

経営者の給料なんて節税で出してるだけで税金で右から左にもってかれるわけ
社員の保険料も半分以上経営者が負担してるわけ
不払いなんて出そうものなら金融機関や卸や取引先はすぐさま手のひら返してカネもモノも引き上げるわけ

楽してもうけとる奴なんか犯罪者だけや
バカやろう

972 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/19(木) 06:37:37.96 0

>>970
そんなの関係ない
社員が有給申請したら、
拒否はしていはいけない（時季変更件以外は）
おまえは経営者かどうか知らんが、
お前は社員に甘えている
給料泥棒というが
それも逆だ有給取らせないなら
おまえが泥棒猫だ！！
取れない有給分を金で返還するぐらいの気持ちもないだろう

973 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/19(木) 06:42:51.99 0

>>970
中小企業で低待遇というが、
高待遇にするぐらい魅力ある会社にしたいと思う考えはなのいのかな？
普通に考えなよ？
休みも取れて、給料も高い会社のほうがいいに決まってるんじゃん
小学生でもそんなことはわかるよ（笑）
ようするにおまが魅力ない会社にしているだけ

まあ、経営者か？会社じゃあ、
誰も文句言わなれないんだろうから、
ここで代表しておまえには本音で話してみた

974 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/19(木) 21:00:17.24 0

有給を取らせないのは、法律に反する会社ということ。
そもそも、存在の意味がありません。

975 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/19(木) 22:51:51.42 0

モバイル野郎相手に何マジになってんだよ
相手のレベルがどんなもんか言わなくてもわかるだろ

976 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/20(金) 07:12:18.97 0

だな。
バカ経営者はいずれ天罰が下る

977 ：忍法帖【Lv=5,xxxP】：2012/01/22(日) 14:17:52.75 P

(´・ω・｀)有給取りすぎてヤバイ
残り３日しかない・・・

978 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/22(日) 20:53:13.35 0

IFRSが導入されたら未消化の有給は負債計上しなければならなくなる

979 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/25(水) 22:05:07.27 0

勤め先は有休消化する日が決められてる・・・。
1年ごとに10日支給され、有休消化が決められてる日は年9日。
一応有休消化出来るのは嬉しいが、結婚した先輩がハネムーン土日で済ませてて可哀想だった。

980 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/27(金) 13:23:25.46 0

日程管理するようになってから、
有給を好き放題入れることができた、
1月は10連休にして旅行に行ってきわ
金貰えて旅行できるなんて、うますぎる！！！
勤務予定を作るのにはまってしまった
有給については上からも何も言われないし
前任者の人が有給をよく思わない方でしたので、
おれが担当になってからやり放題！！最高！

981 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/28(土) 20:32:14.94 0

>>979
それ違法
最低5日は労働者自身が行使日を決められるようになってないと労働基準法違反