不況で大企業をリストラされた30代以上リーマンよ

>938
なぜ増えてるかというと
バブル以前の年寄りが名ばかりの管理職になって滞留してるんだよ。
実働部隊はむしろ減っている

そうか、またリストラのマグマが溜まっているのか。
10年前の山一のようなことがまた起こるかもしれんな。
相変わらず転職市場の流動性も35歳以下だけだし。
変化の遅い国だな。

首切りという意味でのリストラなんて実際には殆ど無いけど
使えない中高年はむしろ積極的に切って欲しいと思う。
バブル以前の世代には基礎能力が異常に低い奴があまりに多すぎる。頼りになる先輩や管理職なんて今は殆ど居ないし。
こいつらが居なくなりゃ仕事の邪魔はされなくなるわあれこれ教える手間が浮くわ人件費総額に空きができるわで良いことずくめだ

>>938って間接部門のリストラが増えてるってことじゃないか？

俺は入社当初は間接部門にいたが、景気が悪くなって営業にさせられた。
営業成績はいわゆるちょうど普通って感じだったんだが（最初は当然悪かったが）、
ある程度やってたら、俺が前にいた間接部門の奴が異動でいなくなって、
急遽俺にその仕事をやれという話でまた営業をはずれた。

しばらくしたら、今度は俺のやってる仕事を他の間接部門が兼任することになって
俺はまた営業に。

さらに2年後、その兼任してた奴らの1人が別の仕事をすることになり、兼任が無理
ということでまた俺がその間接部門に。

って感じなんだが舐めすぎじゃね？

若くて柔軟性のある奴が他に居ないんだろ
評価を含めて理不尽と思うなら転職考えたらいいと思うよ

943
機会を見てきちんと話しておけ。文書そえて。
その記録も文書で記録。相手にも送付しておく。

思い返してみれば俺も営業やりながら総務やってたなｗ

今現在は年寄り管理職が大勢いるけど、そいつらも一斉に辞めるから次に待っているのは人手不足。
厳密に言えば頭数は揃っているけど管理経験のある社員が足りなくなる。
逆に管理経験のない中高年社員をどうすべきかが問題になる。
いずれにせよ、若年者は不足したままであることに変わりはない。

業務管理・部署管理に必要なのは地頭の良さと人間性。
これから管理職になる世代がいくら経験不足でも今より悪くなるとは思えないな

>>947
＞逆に管理経験のない中高年社員をどうすべきかが問題になる。

んなもん、ヒラやらせるに決まってんだろ。
年下の上司、年上の部下が当たり前になる。
それが出来ない会社はジリ貧。

前の会社に月給二十万切ってる中高年いたよ。
転職なんか成功するわけない。

大半の現管理職って存在価値ないだろ
仕事引っ掻き回して邪魔してるだけのバカが多すぎる

３０代になると転職が厳しいね
２７，８歳までがいいところへ行く限界年齢かな
大企業って言われるところを経験しても需要がないんだな
経験職種の実務以外ではこれといってアピールできるものがないのもいけないんだが

労働条件違反、８割に可能性…連合のサイト集計
　連合がインターネット上に、パソコンや携帯電話で労働条件をチェックできるウェブサイト「ワークルールチェッカー」を開設した結果、利用した約２万人の約８割に労働基準法などの法令違反の可能性が見つかった。


　違反は正社員やパートなどすべての雇用形態に広がっており、労働現場で法令順守が軽視されている実態が明らかになった。

　このサイトは今年２月に開設。雇用形態や労働時間などを入力した上で、９項目（派遣労働者は１４項目）のチェックリストに答えて労働条件を点検する仕組みで、今月１２日までに回答を寄せた２万１０５２人分を集計した。
その結果、全く問題がなかったのは全体の２１％で、残る７９％で法令違反の可能性が見つかった。項目別では、「有給休暇がもらえない」が４９％で最も多く、「残業代が支払われない」（３６％）、「労働条件を書面でもらっていない」（３４％）などが続いた。

（2010年3月24日01時04分 読売新聞）

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100324-OYT1T00074.htm

俺なんて入社3カ月で解雇だよ
試用期間で使えないから首
立ち直れない

大規模なリストラに遭ったが生き残った人の日記
家族が居て壮絶だけど這い上がる日々は参考になる
http://www.enpitu.ne.jp/usr1/bin/day?id=15930&pg=20081219

パパ、リストラされる・・・この一言でドキっとしたわ

★35歳超45歳未満の転職サロン Part185★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1269494833/
30代の転職　Part13
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1269355762/

>>954
そこが合わなかっただけ。
つらいだろうが、
あなたのような思いをしている人は他にもいる。
前向きな気持ちを失わないでほしい。

かくいう自分も大企業ではないが、
正社員から契約社員への内辞が出た。
契約期間は三ヶ月。
さらに給料も25%カット。

今の勤め先は、約10ヶ月に渡って給料分割。
25日の給料日に一時金10万。
翌月5日くらいまでに残金の振込。
それもインターネットバンキング。
今月から正社員の役職者は5%の給料カット。

それが今月の給料日には一時金の振込もされていない。
振込時期は未定だと。

こんな会社もあるんだよ。

国鉄からＪＲへ移行する時１番に切られたのが災害時に線路を修復する要員だったとの事。
普段は麻雀ばかりしていていざ災害となると職人芸で線路をあっという間に元通りにする。
　他に技能がないので民営化の際に真っ先にリストラ対象。時代の流れを読めないとこうなるという手本でしょうか。

そうだったんだ。
ちょうど1年前位に日経新聞の「私の履歴書」で国鉄を解体させるために中心となって動いた人が載ってた。
1か月分読んだけど滅茶苦茶大変だったんだね。
無数にいる抵抗勢力を説得させ続けるのは並大抵ではない。
首にさせられた人は可哀想だけど、もの凄い無駄ばかりだったようだね。

大手に内定とれて友人を見下していたが1年でクビになった
今はコンビニの店長やっている

“前向き発言”が逆に職場を混乱!?
出向社員が子会社で嫌われるワケ
http://diamond.jp/series/imadoki/10016/
親会社と子会社の社員同士の激突」

介護でもヘルパー２級持ってないと３０代は採用はされないんだね。
持ってても今は人がいらないとこ増えたらしい。
介護優良企業は簡単には入れないけどブラック介護行くならブラック外食行きますよ

本当に大企業で働いていた30代がいきなり介護の仕事を始めるとは思えん。
もしいたとしても大企業の工場とか用務員出身者くらいだろ。

30代でリストラとか・・・
どんだけクズのなんだＷＷ

ゆとり以下だな

大企業は査定とかより部署の一山いくらでリストラしてくるからなー

>>964
この時期にどうしても正社員にこだわるなら介護もありうる。
正社員を減らしているこの時期によそから正社員で採ろうとしない。
でも介護業界もハロワによるとまともな企業なら人を選ぶようになってきたとか。

リストラ間近なサラリーマンの日記が大反響

2010年4月17日(土)11時0分配信　R25

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「たぬきちの『リストラなう』日記」というブログが出版業界とネットで話題となっている。
このブログは元々「どんじりのブログ、たぬきち日記」という名前だったのだが、現在40代の出版社社員が会社の早期退職制度に応募し、退職することを決めたのを契機にブログのタイトルを変更した。

著者のたぬきち氏は、「都内のわりと大手と思われる出版社で働いています」とのことだが、自身はどこの出版社かは一切明らかにしていない。
同氏は先輩から早期退職に応募することを明かされ、自分もその気になったというが、退職することになった感想については

「正直、会社を辞めるなんて、僕とは無縁のことだと思っていたから。僕なんかより、辞めるのにずっとふさわしい人が大勢いるはずだ、と思っていたから。会社は僕を必要としている、と思っていたから。
漠然とだがそういう確信があった」

と説明しており、元々定年まで勤め上げるつもりだったようだ。たぬきち氏が勤める会社の平均所得は1150万円だそうだが、今後は800万円台に下がることが予想されているという。

このブログについては元編集者で現（株）ビートランス代表の原田洋一氏が自身のブログで取り上げ、
「こうしてちょうど1年前、転職市場においても、編集者というキャリアはほとんど価値がないのだということを、このとき強烈に思い知らされ」とたぬきち氏の今後のキャリアにとって参考になりそうなことを書いた。

また、新聞社と出版社勤務経験のあるITジャーナリストの佐々木俊尚氏が「私も会社辞めた時はもの凄い不安だった。でもたいてい何とかなる」とツイッターでエールを送ったりした。

「たぬきちの『リストラなう』日記」の第１回は、誰がどれだけこの件についてツイッターでつぶやいたか分かるTweetBuzzというサイトで823人がつぶやいたと表示され、
はてなブックマークでは683件のブックマークがつくほどの人気ぶりだ（ともに4月8日現在）。

たぬきち氏はリストラが完了する5月末まで、不況時代のサラリーマンが会社を辞めるまでの生々しいルポをマメに更新していくという。
（R25編集部）

>>966
それは部門売却じゃね？
部門単位で辞めさせるというのはあまり聞かない

部門リストラは社員を他部署に異動させて辞めさせたい社員は海外とか僻地に行かせたり、左遷部署に行かせたり。

技術開発部門だと
社内ガラパゴス化しすぎてる部門は
売却できずにバラされる

コストセンターだとみなされた間接部門も解体されて
そこのメンバーで年齢が高めの人は子会社に移籍

【社会】 「自分はダメにきまってる」 ３０、４０歳代の引きこもり、珍しくない…「高年齢化」にどう対応するのか★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271750398/

会社がもうそろそろやばそう
もうすぐ初めての子供が産まれるのに。

田舎だし仕事ねー
いっそ首都圏で仕事探したほうがいいのかな。
不安不安

マルチ乙

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/tomorrow/1234616102/457

>>949
>んなもん、ヒラやらせるに決まってんだろ。
>年下の上司、年上の部下が当たり前になる。

そして降格して自分よりも1世代またはそれ以上歳が離れた人たちと
同格になったオッサンは社内で冷笑される存在となり、心を病んでしまい
自主退職しましたとさ。
めでたしめでたし

という形でいらない社員を辞めさせるのが、今後の企業のあるべき姿なのかも。


ああオソロシヤ…

>年下の上司、年上の部下が当たり前になる。

こんなことを言ってるのは新人だけ。
社員が何千人何万人いて、そうでないやつはいない。
全員が年齢どおりの順番のはずがない。

やっと転職が決まった・・・
介護だけど死ぬ気で頑張る。世の中に貢献するんだ
退職金積み増しだったけどリストラは本当に人生狂った

18才以上のお子さんがいる奥様 9
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1263826901/

ttp://001.shanbara.jp/cobra/data/mb.jpg
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ttp://001.shanbara.jp/cobra/data/m-sd5.jpg
ttp://001.shanbara.jp/cobra/data/1238101020.jpg
ttp://001.shanbara.jp/cobra/data/m-moro-840-shoumei-200.jpg

8月7日４２になるリストラ代行女兼業裏工作屋
http://www.cnbs.jp/koushi.html
http://www.nikkansports.com/ns/general/ns_column/ns_column-18.html
社会的抹殺、自殺追い込み実績多

保守age

不況が終わりつつあるから、スレが閑散としてきたな

無明の悲しみの中　ただこの夢を見たいがために
生き抜いた

>不況が終わりつつあるから


ハ？

>>984
おまいんとこの経営者がマヌケだから、まだ不況だと感じるんじゃね？

政府系企業のN社勤務してます。
５０歳のリストラに応じて(退職再雇用の形で)
１５％カットで本社課長から現場支店の課長代理へ異動しました。

最初の１か月はプライドが邪魔してましたが、
本社時代に比べるとノルマもゆるく、定時退社で
まったりしていて寿命は確実に伸びるでしょう。

結果としてよかったかも。

>>985
・・・

あらかじめリストラ被害者に精神的負荷をかす嫌がらせをしておいて、機をみて
架空でっち上げの不祥事を共謀して、被害者に冤罪をかけてから、↓の悪質な工作をした
企業がある。

数年前までは第三者からの予約が可能だったんだよ。（リストラストーカ工作）
後は騙すなり、強制なり、強迫脅迫恐喝恫喝圧力などで被害者を悪徳精神科医
に遭わせれば成立（日常会話でも診断だったと既成事実にできる）
　　　　　　　　　　　　　　　↓
精神科・心療内科で開業してるor予定者のスレ２９

811 ：卵の名無しさん：2010/06/11(金) 15:41:49 ID:18kEu????
人事職に就いている者です。精神が病んでいる従業員がいるのですが、
精神科に診てもらうよう勧奨しているのですが、拒否されています。
私の方で代理予約できますか？その従業員の病症具合は当人よりも説明できるのですが。

812 ：卵の名無しさん：2010/06/11(金) 20:42:20 ID:fvPZI????
>811
仮に予約は出来たとしても、当日本人が来なければ診察もなく終了。
初診で本人がこなければ、診察にならないから。
診察なくして、診断、投薬、書類なし。
婚姻・血縁関係以外の人間と会っても利害が対立するし
第一、守秘義務違反にあたるので軽々にお答えできない。