◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格！◆◆◆

1 ：人事部：2008/06/17(火) 02:30:46 0

　有給休暇は冠婚葬祭以外の時には使うな！

　有給休暇を取る奴はクズ！

2 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 02:47:07 0

でもこないだメタルギア４の発売のときに取っちゃった(´з`)>

3 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 03:06:21 0

×リーマン失格
○奴隷失格

4 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 06:41:34 O

うちは溜め込むと上司に消化するように言われるな。部下の有給休暇消化率が低いと査定に響くようだ。

5 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 10:44:04 0

部下には使え使えって言ってるが、年１０～１２日使わせるのがやっと。
中堅クラスやと年間付与が２０日やからどうしても溜まるわな。

6 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 20:06:11 O

交代制勤務で有給取れとか、死人に死ねって言ってるようなもん

7 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 20:40:46 O

俺今年一度も有休とってないじゃん

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 20:43:09 O

5日取って彼女と旅行♪

9 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 20:47:32 0

有休ってなんですか？それって消化できるんですか？

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 20:47:56 0

使えって人事のほうが言ってくるジャンｗ

11 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 20:48:41 0

>>9
消化しにくいから胃に悪いよ

12 ：人事部：2008/06/17(火) 23:21:11 0

>>10
それを真に受けて休む奴はゴミ

13 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/17(火) 23:27:57 O

>>1
糞スレたてんな川上。
マジで川上死ね。

14 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/18(水) 00:34:46 0

有給、残業付けて良いのは女だけ。
男は休日出勤、サビ残がデフォです。

ワークライフバランス、産休・育休制度の充実で女性の働きやすい職場を
目指します！って、アホか

15 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/19(木) 07:14:23 O

今月一週間取って海外旅行いくよ、お盆は高いからね。

16 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/22(日) 21:58:02 0

>>15
どこへ行くのだ？

17 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/22(日) 21:59:24 O

ハワイだよ。

18 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/26(木) 00:20:50 0

>>13
それより問題は青木だろ。
青木を先に殺せ！

19 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/26(木) 00:21:48 0

えーっと・・・　人生の長い有給休暇に入りました

20 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/06/30(月) 00:14:08 0

（´･ω･`）　釣られないクマーー

21 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/01(火) 00:34:27 0

有給消化日を消化できない俺参上

つーか総務よ、これはまずいんじゃないのか・・・？

22 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/02(水) 19:26:57 0

有休を取る奴は人間のクズ

23 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/02(水) 21:27:03 O

♪今日、有休取りました～

24 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/07(月) 22:39:59 0

オレも、片田舎の中小企業（食品会社）にいたとき、言われたな。
バカみたいに忙しい会社で、有給とって、旅行でもして気分転換しようと思って1日だけ申請しただけで、
社長に呼ばれて
「覚えておけ！！有給とるやつはダメ社員なんだ！バカ野郎！！」と15分くらい怒られた。
会社自体、地元で有名なくらい、忙しくて辛い（肉体労働で残業月100時間は当たり前）、休みない、給料少ない、社長が理不尽にキレる（昔は社員を殴ってた）という悪条件がそろった会社で、
地元民は嫌がって働きにこず、ワケアリの人が多い会社だった。
正社員やパートはたびたび有給とってたのだが、管理職候補の俺は一日もとらせてもらえず。
おまけに休日も出勤ってのがたびたびあったから、体も精神もぶっこわした。
オイオイ。いくら管理職候補だって人間なんだよ……
だいたいそっちの方を手厚くするのが普通だろ……
管理職候補つったって責任ばっかり押し付けられ、サビ残させられ、時給はパートと同じ。
そういう会社はどんどん貴重な人材を失っていくんだよ！

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/15(火) 19:34:50 0

有給を使いきった管理職のおやじが療養と称して１ヶ月以上も休み。
まだ在職してるが、普通ならくびじゃね？

26 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/16(水) 03:47:14 0

おまいも負けずに治療したらどうだ？

27 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/17(木) 22:13:47 0

>>25
病気になったらクビだなんて、低レベルな会社に勤めているんだな

28 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/28(月) 08:27:57 0

休むんじゃねーよ

29 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/29(火) 21:37:01 0

有給取るなって怒鳴られたイタリア人が次の日から
会社に来なくなったのを思い出した
パリ大学卒の優秀なエンジニアだったのにもったいない

30 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/29(火) 23:48:47 0

10か月間で、有給6日消化は、どんなもん？
ちなみに勤めてる会社に労働組合はありません。

31 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/07/30(水) 00:41:08 0

有給つかうけど、土日サービス出勤。
もうこんな社畜生活はやめる

32 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/01(金) 17:20:06 0

夏季休業なのに有給休暇使用。って何か変。
労使協調の有給休暇消化運動。
有難いのか。横暴なのか。

33 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/02(土) 10:32:50 0

【2009年度お休み物語】2009/4/1～2010/3/31
≪休日日数≫＝一般的には土曜､日曜､祝日(※週休2日は休日104日)

≪2009年度お休み日数≫
04月⑨/05月⑬/06月⑧/07月⑨/08月⑩/09月⑪
10月⑩/11月⑪/12月⑨/01月⑫/02月⑨/03月⑨　　計120日(カレンダー確認)

≪2009年度うれしい連休≫
05月02土/03日/04祝/05休/06替　　(史上初5連休)
06月18土/19日/20祝　　(3連休)
09月19土/20日/21祝/22休/23祝　　(史上2回目5連休/次回未定)
10月10土/11日/12祝　　(3連休)
11月21土/22日/23祝　　(3連休)
01月01祝/02土/03日　　(3連休①) 09土/10日/11祝(3連休②)
03月20土/21日/22祝　　(3連休)
※休＝国民の休日　　替＝振替え休日　　　　＜祝日法改正＞

34 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/02(土) 16:04:18 0

>>33
5月1日を祝日にする法案を公約してくれたら政権が取れるかな？

35 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/02(土) 17:41:23 0

繰越が溜まるから毎年40日ある

36 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/03(日) 08:34:43 0

有給って勤務日数に入るんですかね？

37 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/03(日) 10:01:47 0

>>35
＜前年分20日＞＋＜当年分20日＞という事ですよね。
前年分20日は今年一杯で消滅しますから
今年の有給休暇消化は『前年分の20日間』をしっかり。
理想的なローテーション。完全消化だったらうらやましい。
>>36
うちは勤務日数にはカウントされていない。
「特別休暇消化」と「特別休暇残」という項目が給与明細に付いてくる。
休みにもカウントされていない。だから給料は減らされないって事。だろう。

38 ：36：2008/08/03(日) 13:45:26 0

>>37
なるほど、確認したほうがよさそうですね

39 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/06(水) 21:30:31 0

非鉄スレの４年生にも教えてあげたい

40 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/06(水) 22:55:12 O

有給どころか代休もとれない

41 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/06(水) 23:26:29 0

多忙は美徳に非ず
権利は主張せねば得られん
極力消化して使って当たり前の
風潮にしようではないか

42 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/07(木) 12:27:23 0

パチンコの新規オープンに有給とって逝ったら同僚が3人が居たな。
お約束ですが、全員負けました。

43 ：採用が決まるまで：2008/08/07(木) 14:03:41 0

うちのヤマハ特約店はないです

44 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/11(月) 17:48:06 0

＜Ａ＞【◎夏期休暇５日】8/9～8/17【有給使わず９連休】
　　　　『うらやましい企業です』
＜Ｂ＞【○夏季休暇３日】8/13～8/17【５連休＝8/11,8/12有給使うと９連休】
　　　　『わが社です』
＜Ｃ＞【△夏季休暇９連休】8/9土8/10日。8/16土8/17日【8/11～8/15有給/同調消化方式】
　　　　>>32　　さんタイプ『コレはコレでうらやましい』
＜Ｄ＞【×夏期休暇２日】8/14,8/15【一般的４連休】
＜Ｅ＞【▲夏期休暇０日】有給とればＣタイプ【いつも通り】

45 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/13(水) 12:23:20 0

>>44
うちは(Ｅ)の夏期休暇なしだね。年末年始休暇も無いけど年間休日は120日あるよ。
ほとんどの人が11～15日に有給休暇申請してるので(Ｃ)になるのかな。
おれは11､12日仕事で出社。有給休暇申請は13､14､15､18､19日で7連休。
9連休にはならなかったけど､18月19火に申請できたのはラッキーでした。

46 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/13(水) 12:50:13 O

うちは変則Ａだな
５日やるから好きに取れ，みたいな感じ
付き合いある商社やメーカーがこの時期動いてないので，会社行ってもなんだか微妙

で例年，４連休と５連休を一つずつ作るが，今年は６連休を作ってみた
あと１日は来月の２２に取りたい

47 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/15(金) 11:13:02 0

１５。１６。１７。３連休。
渋滞ニュース。オリンピック。

48 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/16(土) 12:28:38 0

１６。１７。もう普通の土日。
渋滞ニュース。オリンピック。変わらず。

49 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/16(土) 14:49:38 0

今週、９月に１７連休申請しました
その前後は研修だし、最高だな

50 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/16(土) 19:22:03 0

age

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/17(日) 08:17:12 0

１７。夏休み最終日。普通の日曜日。
オリンピック。たぶん渋滞ニュース。

52 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/17(日) 15:11:28 0

>40
ヒトの会社だぜ！

53 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 11:05:57 0

盆明けの18月19火の有給休暇は仲々でした。
14木出発も､13日の渋滞ほどひどくなかった。
18月の帰りも渋滞はなかったし､13水19火は静養日取れたし。
たった2日ずらしただけだけど､時差夏期休暇は正解でした。

54 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 14:32:47 0

こっちはようやく明日から夏期休暇
有給合わせて怒涛の１４連休
明日１８切符で里帰り（約７年ぶりの横浜→和歌山）

55 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 15:50:36 0

うちじゃ10連休以上は特別休暇の場合だな。「結婚式｣の時だけ。
土日に挙式＋｢特別休暇5日｣＋有給休暇。だいたい11日前後だね。
さすがに16連休を取った人はいないみたいだな。

56 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 15:56:57 O

要するに>>1の嫉妬つうことだね。

57 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 17:34:40 0

オレも何年も有給取ってない。
遅刻したときに事後申請の有給取るだけ。
遅刻だと給与をひかれるし、ナスからもひかれるしね。
でも10分ほど遅刻しただけでタダ働き状態w

>>55
本人の結婚式や親・子の葬儀だと5日休める。
結婚の場合は土日+5日+土日だと9日だが、
金から休んで木に来る人が多い。

58 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 18:52:41 0

>1
有給休暇を消費しない奴は社畜決定！

59 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 18:54:31 0

スキーのために12月～3月は有休で週休3日にする

60 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 19:40:16 O

有給取ると課長に言ったらダメと言われてもうた…orz。
どうも休ませたくないみたい…。

61 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 20:25:58 0

>>60
有給休暇の申請って
基本的には会社側が拒否できないんじゃなかったけ？

62 ：６０：2008/08/19(火) 21:07:46 O

>>61
そうらしいね。
聞いてみると部課長の許可がいる、という人もいれば、
言うだけでいい、ダメと冗談で言ってるんだよ、という人と二種類の答え。

要は業務に支障がなければいいらしいんだけど…、
どうも課長は定時帰りが気に食わないのか、何かしら仕事を振りたい様子…。

と言いつつ会社の帰りがけに、休前日最終便の航空券買ってしまった…orz。

63 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/19(火) 22:22:38 0

その課長ってひょっとしてバブル世代？
何でも上げ潮でやってこれたから
サビ残も進んでやれたんだろう。

64 ：６０：2008/08/19(火) 23:03:21 O

>>62
典型的な団塊の世代の人。
来月で定年なんだけど、自分より早く帰るのが気に食わないらしく、
帰りがけに何かと言ってきたり、自分が休んでないのに休みを取るな…と。

もう鬱寸前だよ…orz。

65 ：６０：2008/08/19(火) 23:05:31 O

スマソ、>>63やった…orz。

66 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/20(水) 18:52:25 0

>>64
まぁ団塊世代がバブル世代を教育してたことを考えると
団塊もバブルも大して差は無いんじゃないかな。
そんな会社はとっとと労働基準監督署に密告すべし。

67 ：６０：2008/08/20(水) 22:52:03 O

>>66
と言ってもダメとか言ってるのはウチの課の課長だけで、
他は時期をズラしてくれとか…。

ちなみに某大手系子会社の経理やけど、
この人いないと会社の経理が成り立たないんだと…。
もう無理だ…と言いつつムカついたんで強行するけど…。
度々スマソ

68 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/21(木) 09:46:14 O

大手でさえ拒絶があるのかよ
中小零細じゃ消化なんて夢のまた夢になるわけだ

もう本腰いれてスペインに移住するかな

69 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/23(土) 02:27:47 0

有休は使ったことないけど、溜まりに溜まった代休を8月に使いまくってる。
20日くらい溜まってるので、今月の出勤は7日間。
でも代休はあと数日余ってる。

途中で転職したので今の会社は2社目だけど、有休って都市伝説だよね？

70 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/24(日) 02:45:34 0

有給休暇は年２０日もらえて、最大６０日分まで貯められる。
毎年２０日使い切っている。
有給休暇や特別休暇以外の普通の休日は年１２５日。

でも結局、残業や休日出勤が多いんだよなぁ。
残業手当や休出手当は１００％貰えているから、まぁまぁ良い方なんだろうけど。

71 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/26(火) 12:36:59 0

転職したけど、有給5日ってどんだけorz

72 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/28(木) 14:11:27 0

>>69
有給取らずに代休とってくれると時間外手当の節約になるから会社は大喜びだね。
有給を捨てるということは、給料の一部を捨てているのと同じことなんだよ。　

73 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/30(土) 00:07:23 0

有給を消化できないような会社に勤めている奴はクズばっかり

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/30(土) 09:58:36 0

『有給休暇消化運動実施中』

75 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/30(土) 15:17:34 O

俺も代休消化で精一杯
まあ零細で代休あるだけマシなのかな
有給なんて冠婚葬祭にしか使えないよ

76 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/30(土) 15:25:01 O

奴隷の鑑

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/31(日) 00:36:13 0

>>73
同感です。

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/31(日) 14:22:25 0

遅い夏休みをこれから取ります。
今から思うと8月前半だったな。残念！
もう完全に秋だし　天候がなんだしな

79 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/08/31(日) 20:01:12 O

有給あるから使うまでだろ普通。中には消化しにくい体質の屑会社もあるがな((((゜д゜;))))
大体、老害が有給を使いにくい空気にしてるキガス

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/02(火) 10:47:34 0

就職以来10数年、一日も残したことのないおいらが来ましたよｗ

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/02(火) 21:06:44 0

>>80
( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾅｶﾏｰ!

82 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/04(木) 02:53:39 0

>>80
俺も。

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/04(木) 08:37:41 O

>>1
奴隷失格の間違いだろ。
リーマンなら殆ど消化するわｗ

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/04(木) 12:14:51 O

冠婚葬祭は別に休みもらえるだろ普通ww

慶弔休暇とかゆうやつ

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/04(木) 12:23:13 0

管理職になってから流れるようになってきた　
でも21日中　15日消化してればまずまずじゃね？

86 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/04(木) 15:23:43 O

有給が付く次の日に休み申請してるおれは新人ダメリ

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/04(木) 15:35:55 O

使わず滅私奉公しても、昇進、昇給もなく、いらなくなればリストラ。
いずれクビになるなら、在籍できてるうちに使い切らないと損だよ。

88 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/05(金) 01:46:00 0

そういえば今まで慶弔休暇も取った事ないな。
昼で中抜けして午後親の葬式、夕方から夜中まで再出社して遅れた分取り戻すのに必死だったな。
結婚した時は日曜だったから、その日は会社行かないで式場のホテルに1泊して翌朝普通に出社したっけな。

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/07(日) 14:47:37 0

夏休みのない企業の新入社員です。
有給申請で夏期休暇をとりました。
年末年始も同様の休暇方式かと思いましたが
年末年始7日間あるそうです。よかった。
どこかで土曜日5日間　出社日となりそうです。
週休2日で､年間休日120日だと
こうなるカンジですかね。

90 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/08(月) 04:54:31 0

>>89
ちょ、おま。大丈夫か？査定に響くんでは？
夏期休暇という概念がないという事は、夏休み取るなという会社側からの明確なメッセージじゃまいか。

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/08(月) 06:14:57 0

うわ・・・入りたてで度胸があるっつーか、向こう見ずっつーか。
パワハラの標的にされないようにね。

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/08(月) 06:37:39 O

>>91
お前は会社の犬か？
気持ち悪い奴だなぁ
こういう主体性のない奴がいるからみんな休めなくなるんだよな…

93 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/08(月) 06:51:06 0

>>92

91だが。
そう言うけどな。
そうやって、上に睨まれて詰められて消えてった奴、廃人ぽくなった奴、何人も見てるからな・・・

94 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/08(月) 08:02:18 O

今日、突発で有休とっていいですか(´・ω・｀)

95 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/08(月) 10:46:50 0

>>89
良いなぁ年間休日120日。
俺は夏季休暇と言うか盆休み3日って形だけあったけど
結局土曜出勤で代休の詰め合わせだ。

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/11(木) 16:10:47 0

さて、連休に前後１日ずつ有給付けて５連休行ってきま～す。

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/12(金) 13:00:20 0

私、愛花がHP作ったサイトなんで見て下さい♪

ついでに遊べる人募集してます(ﾉ∇≦*)

メール待ってますね！

できれば今月中に遊べる人がいいで～す☆
即会いしたいので待ち合わせ場所を決めてもらえるといいな☆
http://ame.15jam.net/

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/15(月) 22:00:56 0

年間休日125日＋有給休暇20日（3年分60日まで蓄積可）

毎年、完全消化しています。
休日出勤はしません。
残業代は100％出ます。

でも、仕事は超難しいです。人間関係も複雑です。

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/17(水) 00:11:25 0

>>98
３年分とはいいですね！

普通は２年で時効により消滅するのがほとんどです。
但し永久に累積して残しても法律上問題ないようです。

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 04:36:24 0

月曜年休取った、４連休♪

101 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 10:09:09 0

先週の３連休の前後に１日ずつ付けて５連休にしちゃいました。
金沢、能登方面を堪能ｗ

102 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 12:47:50 0

>>98
某システム会社でしょ？

103 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 19:59:18 O

月曜日と水曜日有休とって５連休にしましたすいません

104 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 20:33:57 O

公務員は連休の谷間は休まない。電車すいてるし、昼飯の店もすいてるし。

105 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 21:45:19 0

有給消化は当然
２～３週間ぐらいの連休は欲しい
仕事が目的で生きているわけではない

106 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 22:13:43 0

リーマン失格でもいいから人間失格はしたくない
だから有給は取る

107 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 22:23:21 0

未だに有休が取りづらい雰囲気のある会社が多数あるんだな。
得てしてそういう会社は定時に帰りづらい雰囲気もある。
まるで耐久レースというか、我慢比べ大会のような組織。団塊チック。

あなたの会社がそんな雰囲気だとそれはクソ会社です。潰れろ。

108 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/20(土) 23:02:12 0

今月で賞味期限切れの有給があと2日か。
さて困った・・・

109 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 11:01:09 0

スレッドのタイトルは"有給を取らない奴がリーマン失格"の間違いですよね？

110 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 11:31:48 0

>>89 >>90
新入社員の有給が20日間はない＞＞89です。
2年目から20日になります。＋休日120日(土曜出勤も有り)
有給休暇は取りやすい環境です。というか
取らないと上司も含めて査定に影響します。
完全週休2日(土日祝休み)の会社で夏休休暇や
年末年始休暇のある企業の休日数は？
130日以上になってしまいますが------
そんな企業ってありますか？？

111 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 12:45:38 0

>>110
休みが取れるかどうかは別にして、製造業の大手だったらありえるよ。

112 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 16:14:12 0

>>110
うちは年間休日１３１日＋有給休暇２０日だよ

113 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 16:16:46 0

>>110
うちは年間休日１３１日＋有給休暇２０日だよ。
ちなみに大手製造業で、俺は設計職。

俺は有給を完全消化しているけど、部署によっては消化しにくいところもあるみたい。

114 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 20:23:49 0

今年度あと５日しか残ってねえｗ
年初の有給日数は１６日

115 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 20:35:07 O

うちも休暇残すと、査定で自己管理能力無しとされる。
夏休みを捨てるなんて論外で、労組からボコボコにされる。

116 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 20:39:11 O

おいおい、欧米じゃ１ヶ月のバカンスとかあるんだぜ。
せめて規則で認められてる休暇くらい使えよ！
欧米かっ!

117 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 22:00:13 0

>>116
日本はアジアです。

118 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 22:53:26 0

>>116
欧米じゃないよ

だから有休だの１ヶ月のバカンスだのふざけたこと言ってないで
しっかり働こうね

今日も当然出勤したよね
土曜日だもんね

私は土曜日だからちょっと早めにあがってもう家にいるけど
まだ働きたりないな
平日は毎日終電間際まで粘るからね
ときどき泊まりになっちゃうけど
徹夜で仕事ってのもいいもんだよね

残業代や休日出勤代はもちろん貰わないよ
日本で働くサラリーマンとしては
これくらいはやらないとね

119 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 23:01:07 0

>>115
うちは休暇使うと、査定で仕事への意欲なしとされる。
夏休みを取るなんて論外で、上司や顧客からボコボコにされる。

120 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 23:14:18 O

有給休暇ぐらい取り易い環境にするもんだ

121 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 23:20:12 O

営業だと有休とっても客から電話かかってくる意味ない休んでることにならん

122 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 23:23:30 O

ヒント:携帯の電源を切る

123 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/27(土) 23:29:00 O

携帯の電源を切ると次の日に上司から説教食らいます。電話出ろって。客も前任担当者に電話したりするから困る

124 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/28(日) 00:20:57 0

しかし、よくそんなクダらない企業に勤めてられるねｗ　よっぽどサラリーがいいの？

125 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/28(日) 14:15:04 0

>>117-118
こういうのがいるからイエローモンキー扱いされるんだろなー
「イエローは奴隷が憧れなのか？」
マルセイユ出張時にスイス人から言われた言葉

126 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/28(日) 18:58:51 0

>>89 >>110
いろいろと有難うございます。新入社員の＞＞８９です。
勝手に週休２日制を毎週土日休みと思っていただけみたいです。
こういう就活学生って多いんじゃないのかな。と思っています。
ちなみに６月までは有給休暇はありませんでした。
試用期間だったからだそうで、ボーナスもなく寸志だけでした。
７月から正社員になったみたいです。(何の儀式もありませんでした)
面接でも新人教育でもそんな事言ってなかったんですけど-------。
どうも相当アバウトな会社のようです。２年目は期待しています。

127 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/28(日) 20:59:41 0

>>125
奴隷と言うより、他人や団体の為に個人の犠牲を厭わない所が、
外国から見るとクレイジーなんだろう。
神風特攻隊や人間魚雷回天で植え込まれた思想が、いまだに残っちゃってるんだよ。

128 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/28(日) 21:08:13 O

>>127
最近はその思想の残るオヤジ世代と知らない若者世代が対立してる感じだな。
で、自分達が正しいと疑わないオヤジ世代は「最近の若者は軟弱過ぎる」とクダを巻くと。

129 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/09/28(日) 21:46:01 0

>>128
たっぷり個人主義ゆとり教育押し付けといて
それはないわな
自分たちが期待してることと実際やってることの
矛盾が甚だしい

130 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/02(木) 01:58:54 0

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ＼ / ＼/ ＼

131 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/02(木) 10:03:08 0

有給完全消化した会社には、報奨金与えるぐらいな政策とればいいと思うね。
現スタッフが有給とる分、臨時職員等の雇用の創出がされるんだから。

132 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/04(土) 14:32:24 0

>>27
むしろそういうことができる会社は高レベル。
低レベルな会社ならクビ

133 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/05(日) 05:13:41 0

今年大卒一年目ですが、
うちの会社は事前申請と事後申請双方可能です。
朝もっと眠っていたいときとか体調が悪い時など、
就業時間前に会社に休みを取ると電話を入れて休んでいたのですが、
直属の若い上司から「事後申請は緊急時のみ、休みは事前申請が基本」といわれました。
そのような規則はなく慣習でそうしているだけだと思うのですが、
これは常識なのでしょうか？？

だとしたら自分がこれまで事後申請して休んだことで、
査定に響く可能性はありますか？

134 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/05(日) 06:22:26 0

>>133
法的には有給の事後申請をする権利を労働者は持っていない
また労働局の見解では事前申請とは有給を取る1日程度以上前ということになっている

君の会社は従業員への一種の福利厚生のような意味で事後申請を認めているだけなので
その件については会社のローカルルールに従うべき
査定にどう左右するかも会社次第なので先輩に聞くしかない

135 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/06(月) 00:17:23 0

うむむ、そうなのですか。。

寝坊したとき有休使う人とかいると思ってたんだけど、
これは基本なしなのかな？

136 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/06(月) 01:30:36 0

使ってるよ。風邪ひいたことにして連絡したりするさ。んで後付け。

137 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/06(月) 09:03:38 0

>>116
そういう意味では100年かかっても欧米には追いつけないな。
日本でバカンスなんて概念自体そぐわないだろ。

138 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/06(月) 10:19:25 O

失格でかまわないので、有休使います

139 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/06(月) 12:16:57 O

欧米には年末年始やＧＷはないぞ

140 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/06(月) 17:09:50 O

欧米じゃないが盆暮れGWがない。
考えてみたらひどいよな、これ…

141 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/07(火) 11:00:57 0

年末年始GW足しても1か月休暇に届かない

142 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/07(火) 11:59:19 O

欧米なんて平均年間休日130日程度で世界でも少ない方だよ
欧州は150日だから多い

143 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/07(火) 17:21:47 O

日本語がヘンな人がいる～

144 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/07(火) 17:28:54 O

欧州の平均的な休日日数ってのは
土日104
祝日13
有給30
で、合計147でそんなに多いわけではない

145 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/07(火) 17:45:38 O

十分多いだろ

146 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/07(火) 18:01:07 O

日本は
土日104
祝日15
夏期5
年末年始4
有給20
で合計148ってとこだろ？

147 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/16(木) 01:08:38 0

ウチのバカ会社は祝日のある週の土曜を出勤にしやがるので、
有給20日を入れても134日くらいしかないよ。ま、もう辞めるけどねｗ

148 ：無意味な議論：2008/10/18(土) 13:44:45 0

うちの会社は　月給制、しかもいつ来てもいいし、いつ帰ってもいい、いや一日も行かなくてもいいのだ。

しかし、利益がなければ給与は支払われないという約束になっています。

法律はおいといて、思うに
就業規則が意味をもつのは、社会に出たことのない新人を入れる時、
約１０人以上になって、管理上必要最低限の約束が必要な場合。

法律にのっとって就業規則が本当に運営できるようになるのは
１００人～１５０人くらいにならないと無理でしょう。

ライバル会社がなければ、なんとでもなるでしょうがね。

休みがたくさん欲しいなら、特別な商品、技術、特権をもって、
自分の代わりに働いてくれる人がいる会社に入ることですね。

要するに休んでいてもお客が消えていなければＯＫ。

あとは独立すれば毎日が日曜日というてもある。

どの国でも同じじゃないかな？

149 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/18(土) 13:55:29 O

そもそも有給20も取れる企業が日本の平均なわけ無いだろ？
日本の平均年間休日は有給入れて120程度だろ

150 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/18(土) 17:56:14 0

有休フル消化が義務
消化できないと上司が飛ぶかもしれんガクブル

151 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/27(月) 07:18:24 O

ゴールデンウイーク前の28日29日1日2日や8月お盆前、年末29日30日の年休に
勝手に有休が当てられるんだがこれっていいの？

152 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/27(月) 21:09:23 0

有給を会社が勝手に取得させるのは違法ではなかったかな？
まー、日本政府は会社のためにあるから国民ごときが申し立てしても無視されるだろうが

153 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/27(月) 22:25:58 0

ダルイ日は休んで予定の無い公休日に振り替え出勤してますが何か？ｗ

154 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/27(月) 22:31:13 0

>>151-152
つ計画有休

155 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/27(月) 22:49:47 0

そもそも日本では有給という制度自体がなじまないんだと思う。
資源も何もないんだからとにかく働いてナンボ。
それでやっと欧米に追いつけるかどうかだろ。

156 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/28(火) 09:29:38 0

まだそんなことをｗ

157 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/28(火) 21:37:06 0

とにかく働いてナンボっていう
その働く中身ってどれほどのもんだか
無駄なことしてたら追いつけるわけないだろ

時間だけ食うムダな会議
上司の長いだけの話
大した用のない出張
どれも働いた気になってるだけ
働く内に入れるなよ

158 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/29(水) 00:09:43 0

人事部の立て逃げ　かっこわるー
人事部の立て逃げ　かっこわるー

159 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/31(金) 13:23:06 0

>>125
ぐーたらフランス野郎の言う事を真に受けてどうするんだか
芸術以外でフラ公が日本に勝てる分野があるのかと

160 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/10/31(金) 20:10:59 0

>>159
シャンパン

161 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/01(土) 19:36:25 0

１毎日定時で上れる会社
２有給フル消化出来る会社
どっちがいいといわれれば１かな

162 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/01(土) 20:37:33 0

あと忘れちゃいけないのが大型連休の長さ
カレンダー通りの会社だと２泊３日の小旅行に行けるけど
祝日を大型連休に移す会社（メーカー）だと８泊９日の海外旅行にいける

163 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/02(日) 00:59:13 0

>>1
現場の上司じゃなくて、人事が有給使うんじゃねぇって言うのはなんで？

164 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/03(月) 18:22:19 0

・

165 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/05(水) 02:03:06 0

>>163
さあ？
有給使わせないのはドロボーと同じです！

166 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/05(水) 09:52:12 0

>>159
ノーベル賞獲得数
世界で５本の指に入る国だぞ

167 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/05(水) 12:41:56 0

昨日、今日と一仕事終わったので有給休暇とってます。
3連休は旅行、2日間はﾀﾞﾗﾀﾞﾗしてます。

社員寮に住んでるのですが、朝、みんな出勤していくのを見るとちょっと罪悪感が。
立派な社畜になってしまったのかなぁ。

数年前、異動で休暇を貰って、もうめったに顔を出せない母校の中学校に平日昼に行った時は、不正侵入者（まぁ平日だしな）
と思われて先生が集まってきたｗ
訳を話したら、茶＆茶菓子の饗応を頂きましたが。

168 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/05(水) 14:20:08 O

有休、取れる雰囲気じゃないわ…

169 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/05(水) 15:53:07 O

ガイアの夜明けで過剰労働による鬱が取り上げられてて
企業（トヨタ）がカウンセラー付けて対策してたけど
そんな事するより残業減らして有給取らせろよ。
所長が定時後に社員と話し合うって全然分かって無い

170 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/06(木) 04:00:47 0

>所長が定時後に社員と話し合うって全然分かって無い
不満があっても表に出すなというメッセージ

171 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/06(木) 05:45:42 0

完全週休2日制
春夏冬各9連休以上
有給休暇年20日付与
残業　月平均17

取りあえず西武ドームが会社から遠くて、
定時後じゃ間に合わないんで３連休取ってマス。

梅雨の時期にギックリ腰で動けなくなり、
5連休取ってマス。

これで昇給さえ良ければなあ。
樋口さん１枚も昇給しないんだぜ。

172 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/06(木) 22:55:25 0

会社の人事権のある管理職、取締役が低脳なので有給休暇が取れないのです。
仕事が出来ない指示の仕方をしているから出来ないのであって、
仕事の出来る指示を出せばいいのになぜかそれが出来ない。

173 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/06(木) 23:22:24 0

上司の指示がよくないのなら自分から提案するといいぞ
有休取得タイミングのある業務日程にすれば取りやすい
上司からしても自発的に動いてくれる奴は楽で便利だしね

174 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/17(月) 01:43:48 0

有給取る奴は人間のクズ

175 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/17(月) 07:37:59 0

不況による有給消化促進が発表されますた
明日から７連休、やったああ

176 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/17(月) 08:03:14 0

咳が治まらんな。休んじゃうかなｗ

177 ：一部上場課長：2008/11/17(月) 08:24:23 O

昨日ゴルフやって腰痛いから休んじゃうよ～。

178 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/27(木) 03:34:32 0

ちんちんの先から膿が出るから休んじゃうかなｗ

179 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/27(木) 21:13:11 0

休めよ。医者行けよ。当たり前だろｗ

180 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/28(金) 04:58:04 0

ちんちんの先から白いゼリー状の物体が出るから休んじゃうかなｗ

181 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/28(金) 06:48:55 O

今日は有休だ

あくまでも勤務管理データ上ではあるがな
既に会社に居るし

182 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/28(金) 07:28:35 O

うちは有給が使えないどころか休日出勤ばっか。
特に今月は取引先のワガママが爆裂して2日しか休んでなかった。
しかもほぼ毎日終電帰り。

さすがに今日は上司が会社に内緒で強制的に休ませてくれたよ。
今日も忙しいはずなのに『絶対来るな』って、嬉しいやら申し訳ないやら。

でもいつも通り目が覚めちまったが。

183 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/28(金) 11:52:28 0

人が余っているので、勝手に有給を設定されています。
今日も休みです。
月に2日くらいあるよ。

184 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/28(金) 13:39:49 O

まともな昇給無し、ボーナス一切無しなカス会社なので有給なんて全部消化が当たり前ですw

月に半分くらいしか部所内全員揃いませんww

飛び石連休の出勤なんて何人出てくるか不明ですwww

185 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/29(土) 09:52:45 0

有給使える環境なら使えばいいだろ。リーマン失格とか意味不明。
漏れは今年も、盆暮れも使えず35日も有給余ってるw
今年も毎年のごとく年度末に数週間旅に出て消化するぞ～、とは宣言してるが・・・去年の実績は3泊4日香港の旅で終わった。

186 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 14:12:14 0

30歳過ぎてからは毎年、年休１００％消化している。
同期の中で一番出世が遅れているのは俺だけどな。

187 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 17:34:30 0

例えばだけど。
フランスみたいに週35時間労働にした上、バカンス数週間（当然消化）という制度にしてみたらどうなるんだろう。
おまけに定年延長の法制化に断固反対してみるとかw

日本でこれやったら、現役時代は手取り10万切る上、定年後も年金が出なくて収入ないから自殺者続出・・・になるのかな。

188 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 17:54:25 0

>>187
夫婦共働きが当然になるんじゃね
現行制度：夫ガチ仕事（年収700万)、妻専業orパート（年収0-100万）
欧州型：夫まったり仕事（年収400万)、妻まったり仕事(年収400万)

189 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 18:14:44 0

>>188
それ位がいいような気がする。
夫400、妻300でも余裕で生きていける。

結婚当初、漏れ500、妻200で結構現在にも未来にも安定を見出せたけど妻の親の不見識にやられた感あり・・・
曰く「女の子は外に出て働くものじゃありません！」・・・妻の親は漏れが将来右肩上がりに昇給していくとでも思ってるんだろうかw
むしろ400位に下がるのに。
もともと家事が好きな性分じゃないからヒマになった分やる事なくかった妻は朝から晩までパチンコして散財、あ～あ。

190 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 19:04:37 0

やっぱりこれからの時代は共働き当然じゃないの？
仕事と家事の役割分担だと、お互いに相手の苦労がわからないから
意識にズレが出て相手への感謝が疎かになると思う

残業そこそこ有休も使う、がいいな

191 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 19:30:54 0

フランスのスタイルは緩やかな死しか待ってないような気がするんだよね
フランスとアメリカの間くらいがいいと思うんだが、現実は難しいよな

192 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 19:35:43 O

リーマン失格でもいい。
人間失格しない為に、俺は有休を消化する。

193 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 21:37:19 0

そもそもリーマンなんて奴隷の同義語に失格も糞もあるかよ。

194 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/11/30(日) 22:14:42 0

リーマンですらないニート・ヒキコモリ・フリーター・プー太郎・期間工・パートタイマーは書き込むんじゃねーよ

195 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/03(水) 19:59:25 0

そもそもリーマンなんて奴隷の同義語に失格も糞もあるかよ。

196 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/03(水) 20:40:03 0

年休消化が義務。
課長から毎月フォローがくる。
空フォローじゃなく、消化しないと査定に・・・

197 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/03(水) 21:34:34 0

普段有給使いまくってたが、思わぬ病気をして有給が足りなくなって欠勤になってしまった・・。
給料が減る上にボーナスにも影響するから、ある程度は残しておいたほうがいいねorz

198 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/03(水) 22:42:31 0

>>197
そんなに消化できるのか、ｳﾗﾔﾏｼｽ。

違法なんだろうけど、会社に有休買い取って欲しい。
それなら有給とれなくても諦めもつくんだけど。

199 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/03(水) 23:14:25 0

平日有休消化して休日出勤ってだめかな？

200 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/04(木) 01:42:42 0

>>199
会社の制度次第

普通に考えたら振替休日になるが、社会的信用がある会社だと
　　企業イメージをあげたい
　⇒有給消化率も（数字上は）あげたい
　⇒>>199案はおｋ
にしているところが多い

201 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/07(日) 12:18:21 0

うちでは有給休暇の日に会社に来るやつが高評価をもらえるよ。

202 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/07(日) 21:26:29 0

>>201
会社で事故や怪我を負って労災が適用できる場合
有給で休んでいるのに仕事をしていると問題になるらしい。
（遅刻でを半日有給を取るなと言われた！）

203 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/07(日) 22:49:50 0

>>202
有給の日に仕事をすることを推奨するような会社で、労災なんか適用
するわけないだろ。

204 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/08(月) 00:11:56 0

有給休暇を消化できないような糞企業に勤めている奴は、社員自体も糞。

205 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/09(火) 00:19:23 0

遅刻のときは
「遅刻」や「早退」だと1/4欠勤扱いで面倒だから
「半日有給」にされるなぁ

206 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/10(水) 13:50:46 0

遅刻や早退はフレックスで処理する
研究開発部門は融通が利いていいね

207 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/10(水) 19:54:01 0

フレックスなら処理するまでもないだろ
朝マターリ2ch「そろそろ行くか」と出勤

208 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/15(月) 00:33:48 0

数年有給使用ゼロで代休10日あまり
欧州旅行行きたいからシフト調整してくれっていたら
一週間が限度って・・・
絶対来年退職しいてやる( ´Α｀)

209 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/15(月) 20:06:21 0

退職するなら全消化しろよ
残40日なら2ヶ月行けるぞ

210 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/19(金) 18:29:50 O

もっと柔軟な社会になって欲しい
持ちつもたれつだろ…
連休になるだけで嫌味言われるし、一体なんなんだと…

基本が妬み嫉妬
腹黒で出来た国民性ニッポン
俺はもう疲れた

211 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/20(土) 09:54:42 0

有給取る奴はリーマン失格だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
糞ブラックの奴隷乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
過労で体壊して、治療代を稼ぐために働いてるんでつか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

212 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/20(土) 17:54:42 0

我が社の有給休暇消化率はほぼ百パーセント。
ただ、実際にはサービス有給があるから本当の消化率は判らない。

213 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/22(月) 21:57:42 0

人事課長です。
用も無いのに毎月のように３日以上年休を取るヤツの上司に
柔らかに指導するようお願いしたら生意気に権利がどーのこーのと言ってきました。
要するにコイツの部署は余裕があるということなので
来年の人事異動と人件費予算配分で思い知らせてやるつもりです。
労働法のプロを相手に生意気を言った罰です。

214 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/22(月) 23:25:52 0

課長風情がなに2chでいきがってるんだｗｗｗｗｗ？

215 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/22(月) 23:55:55 O

>>214
ﾍﾀﾚ乙。

人事課長だったら余裕でできるよ。

課長くらいで羨ましいならお前はまず働けwww

216 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/23(火) 16:22:12 0

こんなスレあったのか。。。
製造業ですが、有給を計画的に消化できないとダメ社員となります。
当然その社員の上司はダメ管理職となるので、フォローがすごい。
ただ年24日は多すぎて辛い。

217 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/24(水) 00:10:34 0

>>216
中小企業の場合有給休暇取得なんてどこ吹く風みたいなもんです。

まだ多く休むと悪く評価する風潮はあるみたいですね。

218 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/12/28(日) 09:37:51 0

年20日を完全に消化しきっています。
現実には２年前の分ですが（３年分（max60日）貯められるため）。

219 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/02(金) 16:39:13 0

>>218
みんなそうじゃないの？
うちでは普通だが

220 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/02(金) 18:13:56 0

何が普通かなんて会社次第だろ
例えば有休の貯金だが、俺が勤めてる会社は
・貯められるのは40日までで、それ以降は消滅
・ただし、消滅した有休のうち毎年1日は別途貯金され、10年に一度まとめて使用する事ができる
というシステムだ

法律上は有休は貯金できなくてもかまわないので
40日まで貯められる(つまり、1年持ち越せる)のと、
別途貯金されるのは会社が法律とは無関係に勝手にやっていること
>>218,219の会社では2年持ち越せるシステムを会社が勝手にやっているわけで
それを普通とか言ってしまうのは世間を知らないのか、
その程度の会社に入れるのは当たり前だよね～と自慢していると取られても仕方ない

221 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/02(金) 23:26:20 0

>>220
「1年持ち越せる」のは法律（労働基準法第115条）で決まってるんですけど。
社会人のくせにそんなことも知らないの？
あんたみたいな無知は、レスしない方がいいよ。

222 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/03(土) 03:22:52 0

リーマン板はなかなかためになるな

俺学生なんだけど、リーマンて労働法の何条に何が書かれてるか知ってるものなのか
大体どんな事が書かれているのか知ってる程度だと思ってたよ
俺ももっと法律勉強しないといけないな

223 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/03(土) 08:15:56 0

>>220
＞法律上は有休は貯金できなくてもかまわないので
↑
中小零細DQN企業勤務の常識知らずの馬鹿リーマンですか？ｗｗｗｗｗ

224 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/03(土) 14:36:45 0

>>220
2年持ち越せるシステム
法律上の時効によるものです。

残業代を過去にさかのぼって請求できるのは2年分です。

225 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/03(土) 16:35:48 0

220です。
私は大バカ者でした。

226 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/04(日) 01:01:24 0

>>220
有給休暇を２年間分貯められなかったとしたら、労基法違反ですよ。
就業規則は労働基準監督署に届け出されるものですから、
マトモな会社の就業規則には「有給休暇の有効期限は基準日から２年間～」みたいなことが
かならず掲載されているハズです。

> 法律上は有休は貯金できなくてもかまわないので

というのは間違いです。
「自慢」でも何でもなく当たり前のことであり
「世間を知らない」のはあなたの方ですね（苦笑）。

227 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/04(日) 02:08:19 O

しかし貯めたところで使いきれる訳がないという

228 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/05(月) 15:43:54 0

日本人は本当に奴隷根性だよな
スペイン人やフランス人、オランダ人みたく
有給は権利だつってほぼ使い切り
毎年の有給すくねーから増やせって声をあげる
雰囲気にならないといけないと思う( ´Α｀)

229 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/11(日) 13:45:22 0

会社から取得推進の案内がくるので
おれ毎年消化してるけどｗ

230 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/13(火) 01:07:08 0

会社は建前上「取得推進」しているだけです。
真に受けて年休を取る奴は社会人失格です。

231 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/13(火) 03:46:57 0

会社のほうは社員を簡単に切る時代なのに
社員のほうはいつまで会社を大事にしてるの？

昔はそりゃあね、必死でごますって会社にしがみついてるだけで定年までいけたからいいさ。
今同じようなことやって、有給もとらずに働けば定年まで無事やっていけると思ってる？

お人よしにもほどがあるぞ。

232 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/13(火) 05:17:56 0

そのうち日本でも他の国みたいに有休なんかの権利行使は当たり前になるし、
経営者が理不尽なことをしたら今の元派遣の人たちみたいにすぐデモとか起こるようになるだろうね

それは別にリーマンをやってる人たちの協調性が失われたからではなくて、
経営者がリーマンを足蹴にしだした事に対する当然の防衛反応なんだよね
経営者やその犬は自分達が傲慢だったことに対する支払いをこれから求められるわけだ

特に経営者の犬は気をつけろよ
労働運動が激しかったかつての日本みたいに犬は吊るし上げられてリンチとかあるかもしれないよ

233 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/13(火) 22:51:21 0

約20年間完全消化してきましたよ。別に何の問題もなくリーマンやってますｗ

234 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/18(日) 17:15:59 0

きちんと取得してる奴の方が
仕事ができてる

235 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/19(月) 16:31:17 0

その通り

236 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/20(火) 01:43:21 0

今、このご時世で有給をとるな！といってる奴は
「私はもらえるはずのお金を焼き捨てるのが趣味です」っていってるのと同程度だな

237 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/22(木) 03:51:39 O

有給とりたいけど理由付けに困る。旅行くらいしか思いつかないけど行く気ないし、ただ家で眠りまくりたいだけなんだよ。特別なことがないとい言い出せないんだよな。なんか良い案ない？。

238 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/22(木) 04:11:23 0

那智男は勃起ペニスを痙攣させながら太いうんこを丸出しにして、
泣きながら「あー駄目いっちゃう、いっちゃいそう」と言って、
うんこをドボドボと出し精子をドクドクと出し「あー見ないで」と泣き叫んだ。

239 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/22(木) 04:42:48 0

私用により

240 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/22(木) 15:39:11 0

なんで有給で理由なんて求めてくるんだろうな。
もうそれなら最初から有給なしにしてそのぶん給料にまわせ。

241 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/22(木) 23:26:15 0

大手勤務だが、有給取りにくい。
前職は小さい会社だったが、有給はかなり消化できた。
上司の能力は、前の会社＞＞＞今の会社ていう感触。
アホが多いと時間効率が悪くなるから、有給も取れないんだと思う。

>>237
当日体調不良で休むって言ったら？良く使ってました。
本来は理由は言う必要ないから、最近は普通に休みますと言って取ってるよ。
白い目で見る奴もいるが、悪いことをしていないという意識をなくせばできるようになる。

242 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/23(金) 00:42:49 0

>>241
白い目で見てくる奴も本心では取りたいと思ってるんだよな
でも取る勇気がないから勇気がある奴を妬んでるだけっていう

243 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/23(金) 00:55:12 O

俺はスパッと有給取るけどね。まぁ業務が法律に関わることだから、少しでも法に抵触しそうなことをしないだけなんだが。

244 ：￣￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣：2009/01/23(金) 01:21:23 0

　　　彡川三三三ﾐ
　　　川出 ::::::⌒　⌒ヽ
　　出川::::::::ー◎-◎-）
　..川（６|::::::::　　（。。））
　出川;;;::∴　ノ　３　ﾉ
　　　ノ＼＿;;;;;;;;;;;;;;;;ノ　　　 |　　|￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　　 |　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　|＿_|＿＿／　／
　 /　　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　　　　　　|

245 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/23(金) 02:24:22 0

インフルエンザ喰らって
かなり有給使ったな

246 ：社長：2009/01/26(月) 01:42:21 0

法律で決まっているから支給してやってるだけなのに、
本当に年休消化するな、ボケ！　空気読めや、カス！

２０日年休貰って、２年後に２０日未消化年休が消える。これが正しい姿。

247 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/26(月) 08:51:10 O

>>246　社畜若しくは経営側乙
うちの会社は、有給というものがないな
法律の関係もあって、何日か設定しているみたいだが、年俸制みたいな感じだ
会社に利益もたらすやつは好き勝手休める

248 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/26(月) 23:05:15 0

>>246
釣りだろ？　釣り？ｗｗｗ

249 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/01/31(土) 12:27:00 0

>>246
中小は大変だなｗ

250 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/08(日) 14:21:37 0

>>246
今なら３０～４０代の首切られた派遣社員（大卒でも）を
高卒初任給で雇えないか？
2～3人募集でも2～300人は応募があるだろ？

251 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/08(日) 15:53:57 0

>>250
会社ってのは実に小回りが聞かない組織でね
日本の多くの会社の場合、

　これこれの学歴で何歳だったらいくらの給料が基準

という風に決まってて、派遣だろうがニートだろうが、
みんなそのテーブルの給料になるんだよ

で、その給料に見合いそうな人間しか選ばないから派遣とかニートとかは
選ばれないんだ。

じゃあ、そんな制度変えちまえとなると、今いる社員の給料が大きく上がったり下がったりするわけで
上がる人はいいけど、下がる人がもめるのでそう簡単には実行できないんだよ

252 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/08(日) 16:23:03 0

>>251
給与査定基準に年齢や学歴があるのは厄介ですね。

253 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/09(月) 01:46:53 0

今の社員は据え置き
新しく入れる派遣は大卒の初任給から・・とかいう柔軟な対応はできんのか。

できないからこの体たらくなんだろうな。

254 ：資産家：2009/02/10(火) 14:12:30 0

自分は仕方無く、「リーマン」なる社会の最下層の連中の相手をしている。
奴らは、社内での自らの「肩書き」を振りかざして、自分（俺様）に対して
大きな顔（態度）をしている。私は、会社を一歩、外に出れば、「オーナー」
と呼ばれてる（某社に対して、自分の余った土地を貸している）身分である。
なりゆきで「リーマン」の集合体に属しているが、最近、奴ら「クソ貧乏人」
の相手をするのも、ぼちぼち、限界だと思う今日この頃。奴らリーマンは、
はっきり言って、人間以下である。そういうたぐいの「生き物」が私に対して
口をきくこと自体、失礼な事であるし、ましてや、私に口ごたえするなど、
もってのほかである。奴ら「最下層階級」の生き物が、人間に対して、一体
何を考えているのだろうか！！！世界規模で不況が叫ばれる中、奴らを雇用
し続けることが可能な、うちのような、会社が、一社でも存在する限り、
日本という国は、まだまだ、世界恐慌に耐えうる「余力」があると言える。

255 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/10(火) 14:25:11 O

現在有給消化のため40連休中です。
もう社会復帰できそうにありません

256 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/10(火) 14:25:49 O

現在有給消化のため40連休中です。
正確には転職が決まっているための消化です。
もう社会復帰できそうにありません

257 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/10(火) 14:30:19 0

ここ10年で会社200日以上休んでます
有給じゃ賄えないので欠勤含みます
リーマン失格でしょうな

258 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/10(火) 18:25:27 0

>>257
大手は労使間で有休取得に取り組んでいるから
そういう人多い

259 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/10(火) 20:16:42 0

はいはいｗ

260 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/10(火) 20:17:36 0

あ、コレは>>240ね。

261 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/02/26(木) 22:31:22 0

失格です！

262 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 02:15:15 0

休日出勤、サービス残業あたり前なのに、なに有休消化とかぬかしてんの？
有休なんてあっても使っちゃいけないもんだ！！！
有休とるということは、怠けの証。社会人失格。男失格。日本人失格だ。
かろうじて有休とっていいのは女だな。
日本人としての誇りはないのかって思う、日本の男なら
働き蜂のごとく、あくせく働け！それができないなら日本から出ていけ！！
おれは誰がなんと言おうと有休消化なんて許さない、俺が法律だからな。

263 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 02:21:35 0

>>262
こういうネタレスだろｗｗｗ釣られんなよｗｗｗｗｗっていいたくなるようなのが
実際に21世紀にもなって未だ存在しているっていうのが
日本最大の問題

264 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 02:46:39 0

>>263

＞日本最大の問題
そんな人間いくらでもいるよ。

265 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 02:52:56 0

刑事・機動隊員・理系学者・小児科医・救急救命医・産婦人科医は、まず有給消化なんてできない。

266 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 02:55:47 0

>>230
↑
同感です。
それが当たり前だよ。

267 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 03:02:17 0

>>211

＞過労で体壊して、治療代を稼ぐために働いてるんでつか？

そうだな！これぞ日本人だ！！これが男だ！！！こういうのを格好いいという。

268 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 03:09:55 0

>>263

過去レス読んで世間を知りなさい

269 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 03:24:18 0

社蓄乙としか言いようが無いな。
なんでそんなに経営者の肩もつの？

ボーナス２０００万くらいもらってるの？　有給なしで１７０日くらいやすめるの？

270 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 15:32:13 0

東京都職員の有給休暇消化日数

　区分　　　平均取得日数
知事部局　　　15.0日
行政委員会等 12.9日
交通局　　　　 18.1日
水道局　　　　 18.5日
下水道局　　　16.8日
教育庁(学校) 14.9日
警視庁　　　　　4.1日
東京消防庁　　 9.6日
全体平均　　　11.6日
ttp://www20.atwiki.jp/koumuinkenkyuujo/pages/73.html

271 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 17:22:52 0

>>269

＞なんでそんなに経営者の肩もつの？

肩持たなければ即イジメ、リストラの対象になるからに決っているだろ。
それを恐れて肩もって仕事している人間がほとんどだ。

272 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 20:03:28 0

>>271
ブラック企業勤務乙
まともな会社は平気で取れるよ

273 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:22:06 0

新人なんだが初年度２０日有給あって、一年目は１０日しか持越しできないんだが、
こういうのってありなのかな？？？

274 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:30:43 0

>>273
優良企業勤務乙

極めて恵まれている気がする
普通は10日付与だろ

275 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:34:18 0

>>272

日本のほとんどの会社はブラックだ！
ブラックが普通、つまりまともな会社がブラックなんだよ。
平気で有給のとれる会社は反社会的な会社だってこと。
もっと世間を知ったほうがいいよ。そうとう生温い人生を送っているようだね。

276 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:38:02 0

>>274

＞優良企業勤務乙

それは違うな・・・優良企業じゃなくて、反社会的企業だよ。

277 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:41:33 O

転職二回（現在三社目）してるけど有給持ち越しなんて初めて聞いた。
年度跨いだら消えるものと思ってたよ。
ちなみに社会人１０年目で有給一度も使って無い。
誇る気微塵も無し。後腐れ無く有給使ってみたい

278 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:42:13 0

残業多くて40時間、普段は20時間以下
有給はフル消化当然、閑散期に有給使って海外旅行上等
福利厚生完備で刺激的な仕事、良好な人間関係

これが普通だと思ってた俺

279 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:42:55 0

ウチは新入社員で13日から始まって20日でMAXだな。もちろん全消化してる。

280 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 22:55:35 O

ウチは年に１０日ずつ付与で４０日持ち越し可。
で、持ち越せなかった分は病気やケガで休んだ時ように
使えるシステムになってみるたい。

281 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/10(火) 23:11:35 0

>>277

圧倒的大多数の会社そうだ、それが普通。

282 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 00:38:15 0

日本電産の社長のように
休むのは１月１日の午前中のみという
すばらしい人がいますので
こんな人生を目標にがんばってみましょう。

283 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 01:02:09 0

>>278
それ普通でしょ？
俺がいるとこは、簡単に有給取れるけどな。課長んとこ行って、有給取りたいつうとよほど忙しくない限り、ダメとは言われない。
旅行行きたいんで木金と有給取りたい、とか理由ない時はただ「私用があるんで」って理由でもＯＫ。仕事に支障がでない限りはね
まあ平均残業時間２５時間くらいだから、たいていどうでにもなるんだけどな
今年は正月9連休だったんだけど、休み明けに3日だけ出勤して、そっから３日有給(土日月と休みだから6連休)取ってたヤツもいた
俺は今２社目なんだけど、新卒で入ったとこも有給くらい簡単に取れたよ
大学の時の友達も似たような環境ばっかだ
このスレ見てると、ありえない話ばかりなんだけど、これマジなの？？

マジなんだとしたら、学生時代ちゃんと勉強しといてよかった(^・ω・^)

284 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 01:32:35 O

有給なんてWebで申請して終わりでしょ
もちろん共同で仕事してる人には確認はとるが
有給消化しないと、上司が人事に怒られるしね

休日出勤する場合もWeb申請で、同時に代休も申請しなければならない
無断で出るとまた人事に上司が怒られる

これが普通だろJK

285 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 01:41:46 O

去年の年末はクリスマスぐらいから有給をつけて、13連休にした

実家に帰ってたら、幼なじみに会った
俺「よう久しぶり」
幼なじみ「あれ？なんでいるんだ？
あ、もしかして仕事辞めて帰ってきてたのか？」
俺「いや、休暇中だよ。ちょっと長めにとったの」

幼なじみはポカーンとしてた
休暇って概念がないんだろうな、地元零細勤務では

286 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 06:29:08 O

>>227
20日までは持ち越せると法律に書いてあるだろ

287 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 06:36:58 O

公務員なら１時間単位で有給取れまっせ

288 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 06:37:39 0

その年中に消化しきれないならいくら持ち越しても貯まるだけで使えないだろ

289 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 06:44:25 O

ちなみに国連は年間30日付与で75日まで持ち越し可

290 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 07:59:04 O

健全な会社なら当日朝に申請しても有給使えるのが当たり前。
打ち合わせとか他人が絡む予定が入ってない事が前提だが。

ウチは消化率90％越えてるし、半休もあるから午前中、昼に退社ってのもできる。

291 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 08:12:57 O

忙しくない時期なら有休は楽にとれる。忙しい時期は残業80くらいいくし有休とるとかなり支障でるけど。

292 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 18:55:21 0

1時間単位で有休取れたってちっともうれしくない
休みは1日単位で取ってこそ楽しい

うちは半休を取る事ができるが、よっぽど忙しいときにはずせない用事があって休むとき以外
丸1日休みをとってる

293 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/11(水) 23:51:26 0

寝坊したら半休にして
午後から出るとかしない？

294 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 00:45:29 0

フツーにやってる。

295 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 00:50:59 0

>>292
は？ｗお前はちょっと市役所行くだけで丸１日分の有給使わざるをえない状態のほうがいいの？ｗ
貴重な有給を旅行やレジャーではなく市役所や銀行や病院行くために大量に消費しちまうとかアホとちゃうか？ｗ

296 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 01:20:34 0

有給あってもイラネって思えるのはある意味幸せなんだろな。
それだけ仕事が嫌じゃない証拠だから。

297 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 02:58:36 0

>>295
市役所や銀行や病院行く程度ならば、フレックスでやりくり出来るけど。

298 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 03:55:27 O

そういう世界があることを知らないんでしょ
たぶん勤務中に銀行行くなんてあり得ない世界に住んでるんだろう

299 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 05:36:30 0

>たぶん勤務中に銀行行くなんてあり得ない世界に住んでるんだろう
そういう世界に住んでるよ
君みたいに金貰いながら遊べる職場よりましだと思ってるよ

300 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 07:07:30 0

↑
なんという負け惜しみ

301 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/12(木) 07:30:34 O

勤務中に銀行行けるとかよほどの底辺職なんだろうな
どうせ営業だろ(笑)

302 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 00:49:01 0

社会の異端児、常識とは程遠い連中が集まる2chですら
社畜発言を平気でして、なおかつそれを誇りに思ってるようなのがいっぱいいるんだ

これはもう日本人の持病だな。

303 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 01:04:45 0

昇給の時期とボーナスの時期と有給の取る瞬間はまともな職場に居てよかったなと思う

304 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 06:15:29 0

逆に考えるんだ
非常識だから社畜発言をするのだと

305 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 07:51:14 0

月１で取ってます　上司もそれ位取ってるので
最近は金曜午後に半休(0.5）取ってる　　
ちなみに有休は繰越で退職時に１日２０００円で買取

306 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 08:40:38 O

↑１日たった２０００円かよｗｗ

307 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 08:46:13 0

俺は退職時にフル消化したけどな
１ヶ月くらい遊んで暮らしたよw

308 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 15:23:38 O

１日２０００円だったら有給使ってその時間でバイトしたほうがいいだろ

309 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 18:17:40 O

昔は有休なんてとるやつはいなかった。最近の若い者はたるんどる。そんなやつらが日本をだめにしてるのに、景気やら政治のせいにして逃げてる。

310 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 18:19:02 O

フレックスがあるから時間単位の年休がいらんとか意味不明
普通に時間休のオプションもあった方が便利だろ

311 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 18:21:13 0

>>309
逆だヴォケ

312 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 18:21:26 0

あった方がいいんだろうけど、そんなに欲しいとは思わない
時間単位の有休より欲しいものはいくらでもある

313 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/14(土) 19:58:41 0

>310
まあそうなんだが
半休取らせて４時間残業とかいう不正行為を
管理職が強要できないように時間休を認めてない場合もある

314 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 09:17:15 O

↑場合もある、じゃねぇよ
すべての民間じゃ認められてねぇよ
時間休は労働基準法違反だ

315 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 10:21:30 O

俺は平気な顔して有給取るよ。取らせてくださいとか言ったことない。

「明日から～まで有給休暇とるんで」

で終わり

316 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 13:40:45 0

休日出勤の代休を一日２０００円で買い取られた俺は負け組みです。

【同族】京都転職情報３【ブラック】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225517601/l50
ここで話題の企業です。

317 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 13:50:42 O

有給は会社から貰うんじゃなくて
法律で決められてるからなんだけどね
労働者の権利
俺は取らないけど

318 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 16:00:27 O

リーマンにそんな権利はない！

319 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 16:05:17 0

俺も有給とるよ。
就業規則にとっていいって書いてあるから。

なんでとったらあかんの？
だめならだめで就業規則書き換えないとあかんだろ

320 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 16:53:18 O

そもそも自分の休みたいときに休めるって制度がおかしい

321 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 17:17:43 0

>>320
労基法に謳ってあるんだから行使するかしないかは労働者の自由だ。

322 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 17:22:21 0

>>１
>>有給休暇は冠婚葬祭以外の時には使うな！
>>有給休暇を取る奴はクズ！
バカ野郎！おまえみたいに接客もせず、数字ばかり捏ねくり
まわしてるアホみたいに普段から温い仕事はしていねえんだ！

人事なんて非生産部門だろ、所詮部内で適当しているんだろ
おまえらと一緒にすんな世間知らず！！

323 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 17:29:07 0

>>そもそも自分の休みたいときに休めるって制度がおかしい

君がどう思うか自由だが、規則は規則だ。

324 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 18:37:38 O

↑都合のいいときだけ規則を叫ぶバカｗ

325 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 19:30:35 0

>>320
はｗ？
お前は勝手に休日出勤してろ

326 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 19:51:35 0

有給は基本的に、労働者の権利だが、だから無条件で使っていいかは別問題。
繁忙期は避けるなり、妻子持ちや先輩と重なったら譲るなりの配慮は法律以前の問題。
日頃から回りへのフォローなりして味方を作っておくなり、

休養も仕事のうちなんて生意気なことを言うやつもいるが、
承認されないと文句たれる前に、自身の仕事ぶりを振り返って見るいい機会だよ。

327 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 20:20:43 O

男根世代は法律より自分がルールですから

328 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 20:25:24 O

戦うべき相手は経営者なんだよ
それを労働者たちが足の引っ張りあい
バカじゃねと思うよ
休みたいときに休めばいい国が認めてんだから引け目に感じることもない

329 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 20:30:06 0

>>328
わかるわかる
ザビ残休日出勤で病んで、その憂さ晴らしが派遣やニート叩き。
使われる側で勝手に喧嘩するから使う側はお気楽なもんだ。

そんなに会社が好きなら会社に住んでしまえよ。

330 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 20:55:52 0

釣りだかマジだか分からんな

331 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 21:10:25 O

自分が休みたいときに休んでしかもカネまで出るなんて労働者に都合のよすぎる制度だよな

332 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 21:26:27 0

全くそのとお・・ええ？

333 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 21:51:04 0

まともな休暇も取らせないで、欧米先進国と同じ土俵で勝負していると、
よく経営者は言えるよな。

334 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 22:14:21 0

有給とりたい奴はとればいいし、自由でいいんでね？
他人のことごちゃごちゃいう暇あったら仕事せぇ

335 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 22:22:29 O

暇なときに休むんじゃ

336 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 22:40:27 0

有給消化しづらいよなあ
上司に相談してもこの日は来てと言われるし

337 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 22:47:40 0

>>464
匿名で労働基準監督署に調査依頼すればいい。

338 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/15(日) 23:45:53 0

いいらしいぞ
良かったな
>>464w

339 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/16(月) 02:01:08 0

取りたい時に取るための有給でしょうが？ｗ
すでに９月の連休に２日付けて申請済みだよ。

340 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/16(月) 07:05:32 O

今から9月って！
休んだ後でも桶だろ

341 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/17(火) 00:21:31 0

>>5
売るものによって千差万別、雲泥の差がある。

342 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/17(火) 00:22:58 0

>>341

「営業ほどストレス負荷の高い職はない」と間違えた

343 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/24(火) 14:50:27 O

今日有給取ったおれは勝ち組

344 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/30(月) 13:55:57 O

有給休暇は年に20日つくけど使いきれないぞ！

345 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/30(月) 21:33:02 O

有給休暇を買い取ってくれる会社なんてあるの？

346 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/30(月) 21:48:44 O

買い取り、労基署的にはダメらしいな。休むためのものだって。
5000円でもいいから買って欲しい。

347 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/03/31(火) 12:52:52 O

うちは残り日数でボーナス還元

348 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/01(水) 01:28:02 0

>>344
持病のため月2回通院で休暇とってますが、何か？

349 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/01(水) 20:06:57 O

年に24日って裏山しす

350 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/01(水) 20:40:17 0

>>348
病気休暇って制度はないの？
病気で有給休暇なんて消化しませんが、何か？

351 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/01(水) 21:00:04 O

俺なんて毎月のように病院に行くけど遅刻扱いで殆ど有給使わないから
だって遅刻しても減給しないし病院で評価下げられることも無い
しかも遅刻した分は残業(正確には違うけど)するよ
でも忙しくて行きそびれまつ

352 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/02(木) 06:27:23 O

良い会社だな

353 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/02(木) 18:21:38 O

ある程度のゆうずうは普通効くのでは

354 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/03(金) 13:34:09 O

失格社員ですが

355 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/03(金) 14:33:05 O

健康診断に行かされたら、遅刻扱いされて、有給使って帳消しにされたんだけど
これは普通なのか…？

356 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/03(金) 15:25:23 O

普通じゃねーよw労働法に違反してんじゃ？

357 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/04(土) 16:44:38 0

>>355
有給行使日に労働するのは立派な違反行為です。
今すぐ最寄の労基所へどうぞ。

358 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/06(月) 00:28:19 0

レジャーや家族サービスのために有給休暇を取る奴は人間のクズです。
有給休暇は病気のときや冠婚葬祭のためだけに使う制度です。

359 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/06(月) 00:32:22 0

そんな定義聞いたことねえよｗ

360 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/06(月) 19:14:11 O

用事があるにせよ、ずる休みにせよ有給休暇は使うのが当たり前よ

361 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/07(火) 09:37:47 O

有給を時間単位で使うことってありますか？今の職場、3時間遅刻したら有給3時間使ったことになってしまうんですが

362 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/07(火) 13:14:45 O

↑それは違法
有給は１日単位で使うのが原則。厚労省の通知により半日単位までは認められるようになったが時間単位なんて有り得ない。
時間単位で有給取得できんのは公務員だけ。

363 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/07(火) 23:22:53 0

それむしろ羨ましいわ。
遅刻しても給与引かれないわけだろ。
どうせ年休なんて全部消化できないだろうから
遅刻なしにしてくれるほうがうれしい。

364 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/07(火) 23:28:15 0

うちは1日、半日、2時間という単位だな。
2時間休×4回で1日分を消化したことになる。

365 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/07(火) 23:36:33 O

冠婚葬祭は慶弔休暇だろ

366 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/08(水) 00:31:24 0

>>147
北陸通信工業？

367 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/08(水) 01:46:47 0

>>364
だからそれ労基法違反だから。
民間は半日が精いっぱい。

368 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/09(木) 21:46:25 0

うちの会社は仕事できるやつほど有給消化率高いよ。
要領が悪く、人の言いなりで、コントロール能力がない皆さんお疲れ様です。

369 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/09(木) 21:58:22 O

俺は入庁以来ずっと有給完全消化しとるぞ。
完全に使おうとすれば結構大変だよ。

370 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/09(木) 22:16:51 0

>>368
自分は仕事ができる方でもできない方でもないけど
（人より作業は早いとは思うんだが小さいミスが結構ある。あー）
さっさと残業せず帰るし有給もとるな。能力というより性格じゃね？
ワーカーホリックで仕事以外好きな事ないの？って人も世の中にはいるし。

有給とれないというより、有給とることによって周りに白い目で見られるんじゃ、
という被害妄想が強いつか怖い
って人が多い気がする。

371 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/09(木) 22:21:43 0

職場によっては取りにくい雰囲気の職場もあるしなー。
そんな職場で有給取るのは、やはり、勇気がいる。

372 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/09(木) 23:21:50 0

>>367
労基法は労働条件の最低限度を定めてるわけだから2時間単位でもとっていいですよというのはおｋだろ。
3日単位でしか取れないとかなると労基法違反だが。

373 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/09(木) 23:40:34 0

勇気？
おおげさな
月間計画組めばいい

374 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 00:22:32 0

2年目だけど15日連続で秋のGWに取るよ　上司の許可も得た
初海外だって言ったら「学生時代に海外へ行かなかったのか？」と同情してくれ
意外とあっさり理解してくれた

375 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 04:04:55 O

>>372
は？違うだろアホ
労基法や関連政令ちゃんと読め

376 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 07:00:23 O

15日も休んだら仕事行くの面倒臭いぜ

377 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 09:05:38 O

有給どころか、土曜日休むだけでも白い目で見られます
「やることやってから休めよ」

お前らの求める「やること」やってたら日曜すら休めんわ

378 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 14:42:01 O

公務員で良かった

379 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 21:09:48 0

>>374
よくそんな先のとれたな
PGだからか「そんな先の事分からない」って許可くれない気がする

自分も海外旅行行きたい…
３連休やGW使うしかないからたけーよ

380 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 21:23:31 0

７，８と有給入れてＧＷは5/2～5/10
有給入れなかったら単なる5連休でしかねえ。話にならん

381 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/10(金) 23:13:36 0

うちは春夏冬は常時９連休以上（強制有給休暇日あり更に追加も可能）だが、流石に飽きる。
何処も高いしなあ。

382 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 03:43:39 0

休んだ分の仕事は、結局どこかで自分がやらなきゃいけないしな。
有給を取りたがる奴は、やる気がない証拠だよ。

383 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 08:32:37 0

大企業ってGWは強制有給取得じゃなくて
特別休暇扱いなのかな…１日とか２日って

>>382
実際やる気ないしいいよ
それに成果は出てるし別に問題ない

384 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 09:05:18 0

そうそう、仕事なんて所詮ライスワークなんだから、基本プライベート優先で。
それで20年近く働いて何の問題もなかったしね。

385 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 11:21:30 O

↑だから出世できないんだよ

386 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 11:26:25 O

いとこの勤めてるとこは有給強制的に消化しないとダメらしい
裏山しい

387 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 11:27:31 0

優良企業だと有給なんて当たり前みたい使ってるぞ

388 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 12:06:56 0

有給どころか振休も消化できないので無理

389 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 13:18:33 0

うちは全て消化しないと、上司が会社＆組合から呼び出される。

390 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 18:11:34 O

全員が有給休暇を取得すれば経済効果が１２兆円。
有給休暇買い取り義務化すれば、取得率がアップする。

391 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 20:00:51 0

中小は大変だな
○日取得する　と通知するだけで済む

392 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 21:13:37 O

>>390
ハァ？頭大丈夫？
有給で生産活動減ることによる経済損失のがはるかにデカいだろアホ

393 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/11(土) 21:15:17 0

有休でどっかに出かけたりして落とすお金を勘定に入れないようではまだまだだな

394 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 05:07:02 O

↑コイツの脳内じゃ国民が遊んで暮らせば経済拡大するってことになってるみたいｗｗｗｗ
マジで頭大丈夫か？ｗ知的障害者？ｗｗｗ

395 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 05:39:53 0

お前には輸出主導経済終了のお知らせがまだ届いてないようだな

まぁ、切り捨てられる予定の不良資産には必要ないお知らせか

396 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 11:46:01 O

観光なんかで製造業の生産補えるわけねーだろアホｗ

397 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 12:38:13 0

ネット環境が携帯しかない奴はおつむが弱いというのがよく分かるスレですな

398 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 21:47:06 O

観光ｗｗ
観光でメシ食ってる先進国がありまっか？ｗ

399 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 22:08:39 O

人々が仕事休むことによる経済損失を無視して人々が観光に行くことよる経済効果が１２兆円あるとか強調してる奴って知障？ｗ

400 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 22:49:36 0

化石脳はほんとｳｻﾞいな
お前ら50年前にタイムスリップして戻ってくるんじゃねーよ

401 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/12(日) 23:06:52 0

昔の人が命をかけて勝ち取ってくれた有給休暇という制度を
社畜へ平気でドブに捨てるんだな。

そんなに会社が好きならずっと会社で寝泊りしてろ。
交通費ださなくていいから会社にとって有益だ。

402 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/13(月) 00:00:56 0

さて今週もさっさと仕事終わらせて、
後半に有給取るかな。

403 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/13(月) 00:48:24 O

さっきから知障とか必死に書き込んでるやつは釣りだろw

有休取らずに仕事やりたいやつはやればいいし、
有休しっかりとってプライベートも充実させたいやつはそうすればいい。

でも後者が前者によって邪魔されるのが現状。前者は駆逐せねばならない。迷惑

404 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/13(月) 17:14:04 0

有給とらないと旅行に行けないよ。
とてもじゃないけどそんなの耐えられん！
職場の感じも「のうのうと有給取ってる奴っておかしくね」
みたいな雰囲気だしね。
俺からしたら休み取らない人のほうがおかしいと思うけど…。
でもそんなの知ったことじゃないしw
リーマン失格上等。

405 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/13(月) 18:15:16 0

就業規則が存在しないので、有給休暇というものを知らない人ばかり。
休んでる人を見たことがない。

406 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/13(月) 19:11:17 0

>>405
中国かどこかですか？

407 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/13(月) 19:36:58 0

小さい会社で事務やってる友人が
有給制度自体が存在しないって言ってたな。
休みたい時に言えば休み貰えるらしいけど、
ただ休みたいから休むとかできなさそうな雰囲気らしい。

405もそれと同じなんだろな

408 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 02:21:46 O

>>403
後者を放逐するという手もあるのでは？

409 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 02:23:20 O

>>404
旅行は老後の楽しみにとっとけ
働き盛りが遊び呆けててどうする

410 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 19:52:55 0

旅行は若いうちに行った方が良いとよく聞くけどな。
両親もそう言ってたな。
何でも若いうちにいかんと感動が減るし、元気に動けるからだそうだ
特に前者は大きいんじゃないか？

411 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 21:05:49 0

有給休暇使わないんだったら、
自営業やってた方がいいじゃん。
何でリーマンやってんの？

412 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 21:23:31 O

>>410
お前の都合だろそれは

413 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 21:24:26 O

>>409
時代遅れ（笑）

414 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 21:24:33 O

そもそも有給休暇ってのは日々働いて疲れているのをリフレッシュして、「また次の日から頑張るぞ！｣とさせる為に
会社が認めている休暇ではないのか？
社員がそういう気になったら会社にとってメリットあるし。

415 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 22:10:37 O

間違ってますよ

416 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 22:24:52 O

すまん、書き方が限定的だったな。
有給休暇には社員のリフレッシュも一つの狙いがあるってことさ。

417 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/14(火) 22:50:49 0

ウチの会社の場合、管理職の管理能力査定が下がるから、3ヶ月間単位で
全く有休使わない社員に、課長クラスから有休消化推奨の通知がまわるが。

418 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 03:08:38 O

>>413
いや今がそういう時代なんだって。もう労働者が声高に権利求める時代じゃねーから。

419 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 19:34:35 0

>>418
日本の労働者がいつ声高に権利主張したよ？

俺が不思議なのは、なんでそんなに経営者側の気持ちを汲み取ってやるんだ？
なんで？日本人なんてお人よしだから、ほっといたって世界一会社に尽くすぞ？
どうして自分の立場を更に追い込むんだ？

420 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 20:23:11 O

↑お前ブルーカラー？
自分の仕事に誇りとか責任持ってないわけ？

421 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 20:24:33 O

つーか今の世の中に労働者と経営者の対立軸なんてねぇから。
いつまでマルクス思想やってんの？

422 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 20:29:38 0

>>420
誇りって・・・

ま、責任をとるのは当然だ。
で、何？　おまえの会社有給消化してると責任とれないくらい仕事つめられてるの？

無論その分年収1000万くらいもらってるならそういう生き方もアリだけどね。

423 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 20:41:23 0

日本電産の社長は１月１日の午前中しか休まないそうです。（まさに年中無休）

424 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 20:48:45 O

>>422
いやうちは役所だから。
有給は全部取ってるよ。
去年の夏休みは３週間だった。

425 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 20:54:55 0

>>423
そりゃーそれだけの給料貰ってるからな

平社員にも同じ額を支払ってるなら自分と同じだけ働く事を要求してもいいだろうが
そんなに払っちゃいないんだろ？

426 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 20:58:12 0

>>424
日本ではものすごく長い休暇だが
ドイツや欧米では最低限の休暇です。

427 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 21:12:58 O

『権利』ばかり主張する前に『義務』を果たしなさいよ、『義務』を(^o^;

428 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 21:24:54 0

有給なんて取れるもんなら、何日でもとりたいわっ！
使う奴はリーマン失格って言ってるアホ共の気持ちも解るが、
何の為に生きてるのかね。ワーカーホリック＆洗脳ですｗ

429 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 21:26:56 0

>>425
日本電産
平均年齢 35.2歳平均年収 5,910千円

ブラックぽい会社ですね。

430 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 21:41:56 0

巨人また勝った！
有給取って神宮行ったかいがあった。
（試合始まってからとかマジ勘弁だから）

日本シリーズの３４５戦の日も、
いまから有給申請しとくわ。

431 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 21:42:20 0

もちろん全て消化してます。だって休暇なんですから。タダ働きなんてごめんですわｗ

432 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 23:19:34 O

あ

433 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 23:26:48 O

>>425
は？プロ意識ある？賃金の多い少ないなんて関係ないんですけど
ほんと社会ナメた奴だな。バイトでもきっちり働くってのに

434 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 23:27:55 O

野球ヲタって本当に気持ち悪い。グシャグシャになって死ねばいいよ

435 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/15(水) 23:44:07 0

バイトなんて滅茶苦茶サボってたな。
時間給なんだから、当然の話しだ。
就職したら関係無いし、そんな要領悪くてどうすんの？って感じです。

リーマンは成果が求められるんで、
さっさと仕事終わらせてしっかり有給取ってます。

436 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 00:13:29 O

有給なんて8年の間に2日しか取った事ないわ。会社上は年間休日125日だが実際は20日もない・・・。
手当てもなし。毎年、1200人が中途入社して1100人が2年以内に辞める。
今度の休みは5月3日だ

437 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 01:13:47 0

>>433
プロ意識？　休まないのがプロ？　頭ダイジョブ？ｗ

438 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 01:33:57 O

典型的なシュガー社員がいるようですね
やはりゆとり教育の弊害でしょうか
とりあえずこのサイトを読みましょう
http://www.j-cast.com/kaisha/column/sugar/index.php

439 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 01:53:59 0

>>438
自分の言葉で語れば、
仕事が出来る様になると思うんだ。

440 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 10:35:50 0

労働時間が長いからって成果出せる時代でもないでしょう。
高度経済成長の時代でもないし。だから、休んでもいいのでは？
俺、裏方なんだが、月2回位有給消化している。
裏方は、成果出すのが難しい。数字では現れないから。
だったら、休みまくり、同じ仕事をこなすほうが、良いと思うのだが。

441 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 11:39:47 O

↑なんだかんだ理屈つけてサボるなよ

442 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 12:59:43 O

>>441
社畜は巣に
m9(･∀･)ｶｴﾚ

443 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 14:08:57 0

>>424
年次休暇20日、全て消化しているの？
次年度の繰越0日なるじゃないか！
なんか嫌味とか言われない？

444 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 16:59:17 O

↑いやみんなだいたい全部消化してんですけど。
それに初年度にはあまり使わなかったから毎年20日使っても繰り越し分はある。

445 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 17:03:16 O

つーか勤務時間中に２ちゃんに書き込みしてるくせに有給だけはしっかり取らせろとか馬鹿かよ。

446 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/17(金) 02:29:45 O

445の一言で何も言い返せなくなった馬鹿リーマンどもｗ

447 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/17(金) 07:40:40 O

今日休みまーす

448 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/17(金) 19:33:27 O

一生休んでろタコ

449 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/17(金) 21:34:30 0

日本のブラック会社体質が嫌いな人はこのブログ見れば感激するはず

http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/

450 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/17(金) 22:54:23 O

勤務時間中に２ちゃんで労働者の権利を主張する意味不明な馬鹿リーマンどもｗ

451 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/17(金) 23:43:08 0

だから有給休暇で２ｃｈだよｗ
これだから社畜は困る。

452 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 00:14:18 0

時間内に仕事をこなせばいいじゃん。。
うまく計画たてて時間作れば休んでいいじゃん。。
要は時間の使い方よ。。。

453 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 00:15:42 0

定年きて会社やめたら
有給使った人も馬鹿みたいな拘りで一切有給使わなかった奴も結局同じ

仕事命で働いて定年後はどうすんのかねぇ・・・
仕事優先仕事命とかの奴に限って
辞めたあとは「俺の人生はなんだったんだろう・・・」とか鬱になってうざそう

454 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 00:24:40 0

てかウチの会社シフト制なんだが
申請もしてないのに会社側が勝手に有給使うんだが
これってどうなの？

月に一度ぐらい午後半休で０．５日消化～みたいにさ
挙句には「全員が有給を全部消化したら仕事が成り立つわけない」
とかほざいて自由に消化させないように圧迫

455 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 01:26:45 O

>>452
時間余ったなら他の仕事しろよ。馬鹿か
なに勝手に自分に都合の良すぎること言ってんだこのアホは

456 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 01:39:40 0

>>455
他の仕事もやってしまったら、
お前みたいな無能のやる事が無くなるだろｗ

457 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 13:18:43 O

↑世間じゃお前みたいな隙あらば遊び呆けてる奴を無能って呼ぶんだよ

458 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 14:05:00 O

有給は使ってもいいが、やはり常識的に考えて年３～５日くらいが限度だろう。
それ以上休む奴はやる気ないわな。リストラ予備軍。

459 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 14:05:56 0

常識的(笑)

460 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 15:29:27 O

仕事より人生の方が大事だし
仕事仕事言ってる奴ほど
会社から必要とされてないよね

461 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 15:52:20 0

人生犠牲にして仕事に打ち込む奴より
仕事犠牲にして人生を楽しむ奴のほうが成果を上げる不思議

462 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 16:24:51 O

>>460-461
妄想はいいから働けよリストラ予備軍

463 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 16:36:11 0

>>458=>>462

いい年して非常に頭が悪いようです

464 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 16:54:29 O

管理職ですが部下に年休は使えと指導してます。
なるべく計画年次でとはお願いしてますが。
年休は休む権利であり使ったからと言って評価に影響する事はありません。

465 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 18:47:44 O

そうか？うちは有給使いまくる奴はずっと窓際だぞ
そのうち空気読んで自分から退職していくがな(笑)

466 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 18:50:45 0

>>458=>>462=>>465

いい年して非常に頭が悪いようです
典型的な奴隷ですね

467 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 20:49:03 O

アホ？奴隷でいいじゃん。奴隷やめてどうやって生きるわけ？
会社に捨てられたら自殺するしかないカスのくせにさ。
そんな偉そうなこと言うなら自分で稼げよ。
画家になるもよし、発明家になるもよし。
ただしお前に絵や発明の才能があればの話だがな。
その才能あるか？ないだろ？だったら奴隷になるしかないだろ。
どこにでもいる代替可能な量産型労働力のくせに自由人気取ってんじゃねぇよバカ。

468 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 21:03:10 0

発明って、特許の先願調査と出願とかしたことあるの？

469 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 21:08:10 0

なぁ、この社畜の書き込みって暇なニートのストレス発散だよな？
マジでこんなこと考えてる奴がいると思いたくねーよ。

470 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 23:37:07 0

いや社会人だろ。もしかしたらそれなりに社会的地位のある人かもしれない

ただ一つ言えるのは、頭が悪い

471 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/18(土) 23:45:47 0

>>469
おっさんにもいろいろあるんだろ。
そっとしといてやろーぜ

472 ：ｘｘｘ：2009/04/19(日) 00:58:12 0

>>1みたいなやつって、ＤＱＮ社員ばっかのブラック企業勤務の社員だろ。
「元暴走族だけど、今は汗水流して家族をかえりみず、仕事人間です。」
とかいうやつだ？
こういうやつって、有給とれるような会社に勤務するやつに対しての嫉妬だろ。
有給とるやつはクズとか言ってるやつらは知的障害者だ。

473 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 00:59:43 0

>>472
>「元暴走族だけど、今は汗水流して家族をかえりみず、仕事人間です。」
DQNの語源になった『目撃どきゅん』そのままだなｗｗｗｗ

474 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 01:09:07 0

社員が好き勝手有給とりまくってたら会社が傾くやろ。
会社潰れたら毎日休みになっちゃうけど、それがサボりたい人の究極の目標？
でもそうなったら有給休暇ではなく無給休暇だぞｗ

475 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 01:11:29 0

有給使ったくらいで傾くクソ会社なんぞ潰れてしまえ

476 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 02:57:39 0

↑そんな糞会社に勤めてる糞社員なら有給使うなよ。

477 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 09:09:21 O

相手してくれる人間が周りにいないんですね(笑)

478 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 11:21:25 0

結論が出たじゃん。

有給を使わないべき：
有給使うと会社が傾いてしまう糞会社

有給を使うべき：
その他

479 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 12:47:26 O

まぁそうだな
ちなみに糞会社とその他の比率は1500：1くらい

480 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 12:53:06 0

有給を消化できないのは、つまり管理職が無能ですってことだぞ

481 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 16:47:02 0

>>480
特に人事権のある管理職の過失である。

482 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 22:34:57 0

うちの部下には有給使った上で会社に来るよう言ってる。

483 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/19(日) 23:58:16 0

入社ずっと完全消化してるけどな。何の問題もないよ。そうじゃない会社もあるみたいだね。

484 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/20(月) 00:02:02 0

今週もしっかり働いて金曜日は有給休暇取りますよ。

485 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/20(月) 01:00:55 O

民間は地獄や
俺も公務員になればよかった

486 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/20(月) 22:43:35 O

毎日虚ろな顔して体調悪い事にしてたら
通院で簡単に有休取れるようになった
１４時には病院終わるからその後遊んでる
平日遊べるとかなり心身リフレッシュ出来る

487 ：ｘｘｘ：2009/04/21(火) 18:45:52 0

　　　　　　　　　　平日の昼間に書き込みしているやつらって・・・

488 ：ｘｘｘ：2009/04/21(火) 18:49:14 0

日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！
日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！日本万歳！

489 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/21(火) 22:33:43 O

今日は勤務中に抜け出して眠剤貰いに病院行った
うちの会社、２時間以上抜けたら
１日分の有休使われるんだもの
それは嫌だ

490 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/22(水) 02:09:10 O

有給休暇ってなんの為にあんの？全然、消化できないで毎年カットされてんだけど金ももらえないし

491 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/22(水) 12:02:30 O

↑病気や怪我したときに使えるだろ

492 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/22(水) 20:37:28 O

馬鹿か病気しなきゃ使えない有給休暇なら使わない分金よこせ

493 ：ｘｘｘ：2009/04/22(水) 22:39:40 0

　　　　　　　　　　みんなこれから書き込むとき、業種や職種を最初に書いてよ

494 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/22(水) 23:14:18 0

電子回路設計です。もちろん毎年全部消化しております。

495 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/23(木) 07:35:08 O

>>494
えらい！

496 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/26(日) 18:51:53 0

俺：明日有休取ります。
上司：ああ、そう。業務に支障はないよね。
俺：はい、○○は△△で××に任せましたので大丈夫です。
上司：ＯＫ

俺んとこ、こんなんだけど。有給フル消化したって全然評価には関係ないぞ。
上からはどんどん休んでくださいっていわれるし。

回りから顰蹙とか上司が嫌な顔するとかどんだけブラック企業だよ。
そんな会社はとっとと潰れたらいいんじゃねーの？
要は法律守ったら立ち行かないＤＱＮ企業ってことなんだからｗ

497 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/26(日) 18:57:51 0

ウチは上司から「ちゃんと有給消化しろよ」って言われるわ。
なんでも有給消化してないと、労務管理が出来ていないと見なされて査定に響くらしい。

498 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/30(木) 02:05:00 0

さすがのGWは書き込みが少ないな
海外にでも行ってる人が多いのか？
自分はGWも出勤だけど夏に16連休取ることにしました
休暇取得は社風も大事だけど上司の理解がなにより重要

499 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/02(土) 19:05:19 0

世間では大型連休の後半らしいが・・・
16連休なんて夢のまた夢です。

500 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 03:26:38 0

>>497
ソレが普通。>>1は異常。

501 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 12:10:54 O

やる事やっておけばいつでもとれる
去年は大体消化した

502 ：大手メーカーの中間”管理”職：2009/05/05(火) 14:23:28 0

有給使いまくる人間程、仕事出来ないケースが多く愚痴だけは一人前。
上司の査定には確実に響いていますよ。
皆さん、出世遅れや左遷にはくれぐれも気をつけましょう。

503 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 14:32:11 O

どこのブラックだよ
むしろ社内指針で年休消化推進してるよ

504 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 19:15:52 0

>>504
それは建前だから。
労基署や労働組合に対するポーズとして推進しているだけ。
本気にして休む奴は、会社に損害を与える害虫だ。

505 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 19:23:49 0

>>1や>>504も同じ給与条件なら有給消化できる会社の方がいいんじゃね？
つまり有給とれない会社には優秀な人材が集まらない＝競争に負ける

506 ：505：2009/05/05(火) 19:26:39 0

あと有給とらずにがむしゃらに働けば競争に勝てるって考え方は、
日本が戦争に負けたときと同じ匂いがする

507 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 20:00:33 O

>>502
メーカーさんは大変ですな。
某鉄道のウチの会社は使え使え煩いよ。

508 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 20:11:54 0

>>507
メーカーも色々だよ
うちはメーカーだけど全員がフル消化してる

509 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/05(火) 20:53:27 O

必死に有給休暇を否定してる人は、
むしろ周囲が休暇取得してくれた方が
自身が評価されて良いんじゃないの？

まあないけどね。

510 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/06(水) 09:58:35 O

一年で十日以上年休取得しないと労組から上司に連絡がいくので取らざるを得ない
普通はそんなもんじゃね？

511 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/06(水) 20:30:27 0

>>510
俺やお前にとっては普通でも、世の中には想像も付かないブラック企業ってのが
あるんですよｗｗ

512 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/22(金) 07:17:24 O

そもそも労働者の権利が優先される制度だから、会社が「時季変更権」を行使できる正当な理由を示さない限りは申請した日に休んでも問題ないだろ？

513 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/24(日) 16:53:46 0

某医薬品卸会社に入社しました
有給はどうもとれないっぽい、毎日手に余る仕事量任されて休んだら次の日の自分と周りに迷惑がかかるからすくみ合い
8月は夏季休暇無いどころか一日休日出勤があって、その代休をとる作業が有給と同じだから取れるわけが無い
なーんかとんでもない会社はいっちゃったなって気分です

514 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/26(火) 02:48:36 0

>>504

玉砕の精神だね！いつの時代の人間だよｗｗｗお前は社会の害虫だ。

515 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/26(火) 02:53:09 0

>>504

ブラック社員は大変だね！

516 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/31(日) 00:15:09 0

休みたいんだったら退職しなさい

517 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/31(日) 08:00:41 O

有給って五日位は意図的に残して、翌年に繰り越す物だろ？

518 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/05/31(日) 08:09:55 O

土日祝日休み
会社からなるべく消化しろって言われてる
でもまだ仕事に慣れてないからムリだ。
毎日２時間残業だもん。
盆、正月休みに田舎に帰る時に使おうと思ってる。

519 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/01(月) 23:50:11 0

同じ会社でも事業所によって違いすぎる
工場連中は100％近く消化しやがる
何だよ水曜は休みの日って

520 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/05(金) 14:21:50 0

水曜はとりやすい。ノー残デーだし。
でもどうせなら月曜のがいいな

521 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/05(金) 15:22:01 0

>>516
ブラック社員は大変だね！

522 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/06(土) 20:16:48 0

>>502
こういう人間が課にいると
サビ残やら接待が多くなって鬱になるんだよな
もう有給位海外支社並みとまでは行かなくても10日くらいなら
取るのが普通なんだけどな

523 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/11(木) 11:52:46 0

有給休暇が無くなりました。
消化できるかできないか以前の話です。
たぶん1年くらい続きそうです。
尚、月に２回強制休暇(無給)申請となりました。

524 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/11(木) 12:47:57 O

接待ならいいだろ。会社の金でいい店に行けるんだろ。
俺みたいな底辺公務員には夢のような話だ。

525 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/11(木) 12:55:49 O

うちの会社は有給を消化できないと事故管理能力が欠如していると評価されてしまう。
なのでとうぜん毎年、年度末までに消化している。

526 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/11(木) 13:37:05 O

有給休暇を消費できないリーマンは人間失格

人間ではなく社畜として生きろ

527 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/11(木) 22:47:42 0

それって合法なの？　うちのブラック企業は労働基準局から査察が入って厳重注意されたみたい。ナイス通報っ!!

528 ：527：2009/06/11(木) 22:48:36 0

>>523でした

529 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/14(日) 12:36:11 0

>>523
年次有給休暇の計画的付与に関する協定が必要だと思います。

530 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/21(日) 20:12:53 0

周りが働き者で全然有給取らないから取りづらい。

と言いながらも全部消費してるけどね。

欧州豪州見習ってみんなでバカンス取ろうよ。
働き蜂で人生終わるのやだよ。

531 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/22(月) 07:51:13 0

>>530
そのたうり。所詮ライスワークなんだしね。

532 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/27(土) 14:37:55 0

休みたいのならば会社辞めれば？

533 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/27(土) 21:48:04 0

９月の連休に２日追加する予定です。

534 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/30(火) 13:38:51 O

有給休暇を消化させない部長課長は管理職失格！

535 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/01(水) 00:03:07 0

サービス残業を強要する会社はブラック企業認定！

536 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/01(水) 10:38:06 O

うちは連休前の忙しい時に30年近く働いてる奴が有給取りだす。んで若い奴は文句言うんだか文句言う奴に限って自分も休む。首になっちまえ

537 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/01(水) 22:06:10 0

うちの課長は連休の前後に有給じゃないけど、いつも休みを取ってるよ。
何を考えてるんだよ。
尻拭いしてる人の事を全く考えていない。
尻拭いしてる人って、俺の事だけど。

538 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/01(水) 22:24:18 0

>>536-537
有給を取る奴が悪いんじゃない
一個人如きが休んだくらいで業務に支障が出るほど脆弱なチームワークが悪い

539 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/01(水) 23:05:03 0

単なる「忙しい」程度じゃ会社側の時期変更権は認められないからな。
法律で認められた権利を行使しただけで業務に支障が出るような、いい加減な経営を
している会社が悪い。

540 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/02(木) 01:00:00 0

うちは有給を年２０日　繰越４０日を厳守で
１０月１日切り替えだが、あと１２日と夏期休暇７日の計１９日
年休は組合とのとりきめで絶対に取らなくてはいけないので
あと３か月で１９日だから毎月６日間休む計算になる。
無理だ！

541 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/13(月) 22:32:25 O

有休も消費しないで必死に働いてどうなるんだか
お前らがいなくなったって会社は何も困らないのに

542 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/13(月) 23:45:13 0

俺がいなくなった方が会社は助かる
なんせあんな情報やこんな情報が・・・・

543 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/16(木) 08:03:30 0

休むなら会社辞めろ～なんて言ってるやつって、
いつの時代の精神だよ。
そういう奴に限って、休むの怖いんじゃないのか～？
お前がいなくても会社は回るようになってるから、安心して休んでみ！

544 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/16(木) 21:14:47 O

家に居場所ないんじゃないの
仕事だけが生き甲斐
定年退職したら家族からも捨てられたりして

545 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/16(木) 21:20:09 O

休もうと思えば休めるのに
休んだら白い目で見られそうだから休めないからお前も休むな。
みたいな奴が多過ぎ。誰が得すんだよ。

546 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/17(金) 06:54:27 0

そんなに休みたいならば仕事辞めれば？
毎日が休暇になるよ。
働きたくないんだろ？

547 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/17(金) 07:36:50 O

まさか週休無いのか？

548 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/17(金) 13:49:06 O

>>546
休みの日が楽しみで仕事やってるんだよ。家でゴロゴロ過ごしたり、旅行やライブに行ったり。
サボリじゃないんだし、法律で認められた休日くらい休んで何が悪い。

549 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/18(土) 19:26:51 0

>>546
会社辞めればなんて、余計なお世話。それはこっちの勝手。
仕事休まず、他人に説教するタチ？
休むなら辞めろってお前社長？どうせ会社の駒でしょう！？

550 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/18(土) 19:41:47 0

>>546
授業参観で休みます、有給届に堂々と書いて、通りましたけど、
何か問題でも？
あなた一人いなくてもたぶん会社がしっかりしてれば業務は動くよ。
ブラックに勤めてるんだったら、あきらめるしかないけど・・。

551 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/18(土) 20:10:41 O

色々な上司や先輩観てきたけど、
有給休暇を良しとしない人は、
下に仕事を任せる事が出来ないタイプだね。
単純に手足としか観てないから休まれるのを極端に嫌う。
要は俺様の為に常時待機してろよとw
まあ無能なんだが。

逆に下に仕事を任せられる人は、
スケジュールも含めて下にやらせるから、
仕事さえ滞りなければ有給休暇に文句も言わない。
部下も自身で考える様になるし育つ。

552 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/18(土) 21:13:07 O

暇な時は休んで当然だよな。時間もったいないし。

553 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/18(土) 21:26:45 O

会社で年一で健康診断受けてない人は
一度健康診断受けてみなよ
引っ掛かったら離れた大きな病院だと一日有休使えるし
面倒になったら他の科に回されて月一くらいで検査の予約入るから
その度に有休使える

554 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/18(土) 21:42:03 O

俺は社長だが、うちの会社は勝手に休みの日を作って一斉に休業して、社員の有給を適当に消化させている。
一応労基法では、年休の完全に消化を促す手段として合法なようだ。

555 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/18(土) 23:08:58 0

>>554
合法ってんならやってもいいんだろうけど
あんまりやりすぎると社員の志気が落ちるぞ
そういうの無関係な底辺会社の社長ならご自由にだが

556 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/19(日) 21:56:13 0

バスの運転士だが
他の人の休日出勤をつくるために
有給使えといわれます。。

557 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/21(火) 08:14:55 0

>>556
マジか～。
なんか非効率だね・・。
失礼だが、今後の会社に注意した方がよさそうな気がしますが・・。

558 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 09:50:19 0

有給消化をうまくできない奴はリィマン失格！ってか！

559 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 11:43:54 O

>>558
言い方気にくわないがあんたは正しい

560 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 14:24:35 O

>>554
土曜出勤日にあてて偽装週休2日制をしいてるとこ見ると、何だかなーって思う

561 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 18:18:36 0

>>559
言い方まずかったね・・・、ごめん。
有給取るにしたって、休む理由を細かく聞いてきたり、上司が一言二言いやみを言ってきたりするじゃない。
あんまり行き過ぎると職場が変な雰囲気になって、有給制度も名ばかりになる。
そりゃ、生身の人間だし、会社だけで生きているわけじゃなし、有給使いたいときだってあるだろう。
例えば、有給休暇を取れる雰囲気作りも人事、総務でするとかが必要だよね。

562 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 18:25:36 O

>>561
いや、私の方こそすまなかった
リーマンじゃなくリィマンの記述に心がざわめいただけさ
後述のレスも正しいと思う上での発言だが、人事総務頼りにするより雇用されてる人がそういう雰囲気を作っていくべきだとも思うよ

563 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 20:15:57 0

>>562
なるほど、人頼みしてるんじゃ、最悪今と同じかもね・・。
自分達で変えていかないといけない気概が必要ってことか・・。

564 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 20:19:23 0

>>562
ごめん、書き間違えた。
気概というより、本来自分たちが思っていることを、
醸し出していくってことか・・。

565 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/23(木) 23:35:09 0

有給休暇を請求する際、理由を求めんなよ　３
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1213264967/741
↑にも書いた者だけど、自分は有休取る時、理由なんて全く申告しないよ。
自分がそういうキャラなんだというのが、通っているのかも知れないけど、
一応、自分が与えられた仕事は全てきりのいいところで終えた上で、
帰る直前に、「明日有休取ります」と言うだけ。

でも、このスレにも典型的なように、世の中、有休取ることに負い目を感じる人が、実に沢山いるんだよねえ。

566 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/24(金) 10:13:35 0

俺も「私用のため」としか書かないぞ。会社の申請書の例文がそうなってるから。

本来、私用のため、という言葉すら書く必要はないのだが、何か書かないといけないので
仕方がない。そこはまあよしとしよう。
いちいち何の用事だと突っ込んでくる奴もいない。

567 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 06:28:35 0

俺のとこも有給取るのに理由いらないな。
パソコンから申請するんだけど、日付入力するだけだ
みんなだいたい年間10日くらい有給消化してる

568 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 07:47:31 O

有給取得できる会社はやはり大手や優良企業なのかな？

569 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 08:42:35 0

>>568
中小だけど有休とれるよ。

570 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 09:49:12 0

申請書もない。
全員の月間計画に記入するだけｗ

571 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 09:57:15 O

うちの会社は理由なんて聞かれないし書かされないよ
有給消化率も８割越えしてる

572 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 10:53:25 0

今の会社は、申請書に「私用」と書いてはいけないなどの通達が総務から出た。
だから、細かく書くしかないのだが、もともと与えられている有給なのに、
意図的に取得しにくくしてるんじゃないかと思う。・・・おかしい。

573 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 11:00:01 0

>>572
明らかに違法なので、会社に問題点を指摘するか、
それでも埒があかないようなら、労働基準監督署に通告するべき。

会社に言われるままに従っているのなら、自業自得。
きちんと声を上げなければ、会社のいいように利用されるだけ。

574 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/07/25(土) 17:33:02 0

>>573
アドバイスありがとうございます。
やっぱり、法律に抵触しますよね～。
労基に相談する方向で考えます。

575 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/02(日) 13:13:09 0

>>574
そこまでして休みたいの？
自分本位で最低な人だね。
働きたくないのならば会社辞めれば？

576 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/02(日) 13:17:28 0

自分で調整して有給休暇を消化することすらできないような無能は会社にはいりません。

577 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/03(月) 00:02:53 0

そりゃ休める分はキッチリ休むさ。タダ働きなんてもっての外でしょ。プライベートを充実させるために働いてるんだから。

578 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/03(月) 07:28:07 0

>>575
仕事したくないから休むわけじゃなし、
ただ、人としてどうしても休まないとできない場合に
なぜ有給をすんなり取れないか疑問なだけです。
最低って言われたくないな。大きなお世話だよwww。

579 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/03(月) 13:42:00 0

>>578

575のような奴隷がいてくれるからその会社の商品が安くなるんだよ。
ありがたいよｗｗ

>>575
おいお前働き悪いぞ。まだまだがんばれるはずだ。
土日もちゃんと働けよなにさぼってんだよ。

580 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/03(月) 14:28:25 0

1日は24時間あるんだから24時間働けよ

581 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/03(月) 19:02:22 0

日本ぐらいか？
普段はちゃんと仕事しているのにもかかわらず、
休めるときに休んだだけ＝怠け者
仕事がちゃんと終わり定時に帰る＝不真面目
忙しくないのにもかかわらず休日出勤する奴＝優秀、真面目
って言われる風潮があるのは。

582 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/03(月) 21:58:27 0

>>581
無意味な苦痛を、みんなで一緒に耐えることを美徳とする風潮が根強いよね。
そんな自己抑圧的で卑屈な根性に染まりきってるから、誰か一人でも
抜け駆けしようものなら、みんなで寄ってたかって叩きのめそうとする。

その怒りの動機には、「お前だけいい思いしやがって」という僻みしかないと思う。

いや、別に、みんな好きなように、いい思いすればいいんだよ。
でもそれができないのは、単に臆病なだけだと思う。
そんな自分への自己嫌悪も、憎しみの源泉になっているのだろう。

583 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 01:48:13 0

>>581
はい、そうです。僕はよく海外子会社（北米と欧州）へ出張に行きますが、
夜遅くまで働いているのはトップマネジメントや幹部クラスの人たちで、
それ以外のスタッフは皆定時で帰ります。
そういう人が低い評価を受けるなんてことは全くありません。

584 ：583：2009/08/04(火) 01:52:32 0

また、欧米先進国の人たちは、「サービス残業」や「過労死」という概念が
理解できません。

彼らにとって、サビ残は契約外なのに事もあろうに無給で働くという意味ですから
全く理解できないですし、また、死ぬまで働くというのはそれ以上にクレイジーだと思っています。

過労死という概念が英語に存在しなかったからこそ、karoshiという単語が英語に輸入されたわけですから。

585 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 06:41:28 0

>>584
日本では、契約や法律の概念が希薄で、何でも情緒的な結びつきで物事を
解決しようという風潮が根強いのでしょう。

日本の職場において、契約や法律を盾にして、自己の利益を守ろうとすると、
契約上、法律上妥当かどうかよりも、まず先に感情論によって
「なぜそういうことを言うのか？」と非難の目で見られてしまうんですよね。

586 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 07:48:43 0

そうか日本ぐらいか・・。
欧米は契約内のことをちゃんと終わらせればそれで良いって感じだろうけど。
日本は契約内プラス何か無償で奉仕しなければならないという風潮があるよね。
なんでも契約内だけで終わらせようとすると「こいつはやる気がない」とか「協調性がない」
とかいって叩かれるよね。

587 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 08:46:00 O

＋奉仕をした者だけが昇級昇格していくシステムだから仕方ねぇな

588 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 18:07:45 0

要領よく他人の成果を自分のものにできる奴が昇格できる

589 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 20:20:31 0

お前等夏休みっていうのを取れてる？
中途で入った会社、上司は取りまくりのくせして
新人は休むな、おまけに残業は新人のうちはつけるな、だと。
同期で入った他部署の奴は休み放題だわ。
当たった上司が最悪。
会社は今年の業績が悪いとかで全社員から一律年収マイナス３～１０％
このままだと、当初契約時の年収と比べて－１２０万
内定していた会社は全部で４社、最も最悪な大凶を引いてしまったよ。
他にも会社はいくらでもある。
もうそろそろ我慢の限界なんだが、どうしてくれようか・・・

何で俺だけ一番仕事をしているのに、俺だけ休んでは駄目で、残業代はつけてはいけないだわ
もうマジでぶっＫＯ６４てやりたい衝動です。
というかもう本当に我慢の限界ライン９割は超えてます。
他の社員が悠々自適に休んでるのを横目で見ながら１日も有給で夏季取得禁止。
残業代も俺だけなし。○○で入ったんだから、事務じゃないんだから、残業は当たり前。
新人のうちは勉強だの糞上司はピーチクパーチク言いたい放題。
中途で入社したはずだが、もう全てにおいて劣悪な環境なんだが・・・。
周りの社員が取れないから自分も取れないならわかる・・・なんで俺だけ取有給取得するな、残業代つけるな、なんだ？？
上司は昭和の生き字みたいな人間。
自分のやってきた行為を全て正統化し、俺にまで全てを押し付けようとする５０代。

590 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 21:22:39 0

>>589
こうやって文句言ってる人見ていつも思うんだけど、何で労働基準監督署に言わないんだろう？

会社の報復がそんなに怖いの？

我慢の限界ならそんなの関係ないと思うけど。

591 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 21:32:26 0

そのうち誰かが何とかしてくれるはず・・・と願っている"だけ"なんだろ。
典型的な日本人だよ、悪い意味で。

592 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 22:06:24 0

いや、こういう奴隷思考の人間のおかげで現在の経済大国日本はなりたち、
奴隷を使う側の人間は幸せに生きれてるんだろ。

奴隷に感謝するべきだろ

593 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 22:09:56 0

>>590

言えるぐらいならとっくに訴えてるよ…
以前の俺も似たような境遇にいたから分かるんだが。

欧米みたいに転職が容易、いくらでもやり直しが効くならそりゃ訴えるだろう。
でも日本ではいくら終身雇用制が崩壊したといっても、
まだまだ転職の敷居が高いのが現実。
このご時世に限らず、勤め先を解雇されて
次の就職先を見つけるのはかなり難しいだろう。

そもそもの話、
「以前の会社が人権無視のひどい会社だったので辞めました」という理由が
日本ではまず立派な転職動機として見なされない。
それどころか、「人間性に何か問題があるのではないのか」
と面接担当者に疑われて転職に不利な事実になる。
結果として、転職はスキルの高い奴だけに許された選択肢となる。

いくらでも転職先が見つかるなら、簡単に訴えたり
さっさと見切りをつけたりするだろうけど、
一度クビになったら、無職でそのまま漂流するというリスクの方が遙かに高い、
つまり一度でも転落したらそれこそ後がない、という社会なら
多少不満があっても働き続けるしかないだろう。
これで法令無視の会社がはびこらない方が不思議だと思うけどね。

ちなみに、今の労働基準監督署は圧倒的に人手不足だから、
訴えたとしてもまず動いてくれないよ。
情けないことに、国民自身による公務員バッシングで
ますます人員削減が進められているからね。

自分で自分の首を絞める日本人って本当に馬鹿だなとつくづく思う。

594 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 22:14:53 0

職場で有給を取ってるのが俺だけなんだけど…。
クビにされちまうかな。

595 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/04(火) 23:50:10 0

>>593
言い訳だけは天下一品だねえ。

有休取る時も、それぐらい冗舌な言い訳を考えてみたらいいのに、
と皮肉りたくなるほどだ。

もう少し、したたかに生きてみたら？

596 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/05(水) 03:54:31 0

>>593
ぐだぐだ長ぇんだよ
てめーの労働環境の改善を計画実行するのも
ビジネスマンの実力の一つだろボケが
上でも横でも巻き込んでなんとかしてみろや

有給は給料の一部、取らない奴は馬鹿、以上

597 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/05(水) 15:06:56 0

>>595-596
この図式だろ↓

有能な奴＝いつでも転職可能＝労働環境がブラックなら即転職
無能な奴＝転職できない＝労働環境が糞でも何もできずぐだぐだ文句垂れるだけ。

598 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/05(水) 16:10:23 0

有給申請書には『私用の為』と書き、上司には『家族サービスででかける』と言ってるが問題ない

599 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/05(水) 16:21:23 0

現在の企業経営者の年代が団塊だって忘れてないよな？

600 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/05(水) 17:40:43 0

有給使え！って言われて仕方なくとったお。

結果夏休みが１０日間ｗｗｗ

・・・しかし、何したらいいかわかんねぇよorz

601 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/05(水) 20:50:20 O

仕事仕事で家庭を顧みず
定年になったら子供に孫も抱かせてもらえない人生が幸せかね

602 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/07(金) 01:08:15 0

>>600
10日間ダラ～っと過ごすのも、どっかに遊びに行くのもあなた次第！
選べる贅沢を味わえ～。
でもいいな、あなたの会社・・。

603 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/10(月) 06:49:08 0

上場企業で人事やってる者ですが、うちでは
有給をたくさん使う人は出世に対してマイナス要素になります。
有給をたくさん使う人は「仕事をしたくない」「愛社精神がない」「周りに人に迷惑を掛けても平気」という
人達なのですから当然です。

604 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/10(月) 08:40:33 O

>>603
ブラック企業ですね。わかります。

605 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/10(月) 13:38:55 O

今時愛社精神なんてある奴いるのか？

606 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/10(月) 15:15:44 0

団塊の意思を引き継いだいまの40代
>>603は団塊そのものだろ？ｗ

607 ：資産家：2009/08/10(月) 19:02:02 0

私の家は、以前、「大衆食堂」をやってましたが、こういう「日銭」を稼ぐ
商売では、平日に休むなどということは身内の葬式でもない限り、断じて
あり得ないことでした。一日休めば、当然、売り上げは「ゼロ」ですから。
そういう環境で育った「リーマン」の私としては、権利かもしれないが、
簡単に有休とる奴らを見ると、怒りを覚えます。

608 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/10(月) 19:16:02 0

利益を全部懐に入れられる大衆食堂のオヤジと利益のほとんどを会社に持っていかれるリーマンを一緒くたに語る資産家か・・・

609 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 03:43:31 0

そりゃ、あんた自営業やってんだから当たり前だろ～が！
雇用者と使用者を履き違えてるな～。

610 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 03:57:21 0

>>603
「仕事をしたくない」　→　それよか、社畜になりたくない。
「愛社精神がない」　→　やりたい放題やって、まだ愛社精神信じてるの、甘いな～も～ブラック好きなくせに！
「周りに人に迷惑を掛けても平気」　→　そ、それだけで、業務が回らないシステムじゃないよな・・そんな弱い組織じゃねえよなっ？。

611 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 04:01:09 0

愛社精神≒死後

612 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 09:25:39 0

>>603のような思考に陥ってしまう原因は何かというと、結局は、
「みんな苦しんでるのに、自分だけ良い思いする奴は許せない」
という僻み根性に収斂されるんだろうな。

本来、会社は、全社員が有休を全て消化するという前提で、経営計画を立てるべきだと思う。

613 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 11:33:20 0

>>603が有給を全く取らないかどうかが非常に気になる。

614 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 11:39:26 0

>>600
夏休み10日で喜べるとかどこのブラックだよｗ
俺は入庁以来、初年度を除いて毎年2週間の休暇を取ってるぞ。

615 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 11:50:24 0

人材評価能力がないと、有給消化数で評価。
愛社精神・・・、可愛い。

616 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/11(火) 21:49:19 0

有給で評価ならまだまし。
うちの糞上司は、残業時間で評価しやがる。
日中、グダグダだべってる奴が、残業時間が一番多い。もちろんそいつの評価が一番。
なんか、やる気を無くしてしまうわ。

617 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/12(水) 04:43:05 0

会社が余裕あるんじゃないのかなぁ。
ウチは、経営悪化で何かすごく余裕がなくなってしまった。
とっぱじめに、残業時間のおしゃべり係長がリス虎でいなくなったよ。

618 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/12(水) 13:39:24 0

617
この不況を機にリストラしている企業も多いが
残った社員には吉。

619 ：616：2009/08/12(水) 23:56:45 0

>>617
確かに会社には余裕があるかもしれない。
但し、黙々と仕事をしてる人間にとっては、余裕が無いんだよ。

620 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/18(火) 00:26:35 0

有給をうまくとるのがリーマン合格。
うまく取れなくともリーマン及第。

他人の有給をとやかく言うのは、リーマン失格。
理由を色々聞いてくる奴は、・・・肝い・・！おとなしっかく！

621 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/18(火) 01:48:45 O

>>1
てめえは犯罪者だ。決められたルールも守れなくて良く社会人やってるな。

622 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/19(水) 20:46:44 0

そんなに休むのが嫌だったら
タダ働きで休日も返上して出勤してろよ

623 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/19(水) 21:16:17 0

そうだな、人に言うくらいだから、その位はしないと説得力ないな。
自分がいなくても仕事がまわってしまうのが、怖いええかっこしいだったら、
なおさら休むな！

624 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/19(水) 23:00:05 0

>>622
本当にやりそうな奴がうちの会社にいる。
有給どころか、所定の休日すら消化させて貰えず超過勤務手当20万円分以上
時効でパァにしたんだが、本人いわく「自己投資」「自分の勉強になった」とのたまってるからな。

625 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 00:10:10 0

その人、多分一生懸命やってるんでしょうけど、完全なる社畜に変身してますね。
めっちゃ可哀想です・・・、ここまでやって、会社からいらないって言われたら自殺しそう。

626 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 00:15:23 0

そんなのがまた「有給休暇なんて日本のリーマンにはいらない！働くことこそ美徳！」とかわめきだすんだよ。
一種の宗教だからもう何いったって通じない。

あ、そいつだけ1000万くらいもらってるってんなら別ですよ？
この会社は踏み台で、将来独立するとかってんなら。
でも多分ずっと会社に奉仕し続けるタイプなんだろうな。

627 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 00:29:26 0

こんな人が周りの人にも押しつけるようになると、いい迷惑ですね。
ただの有害物に。

628 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 00:35:24 0

>>625-627
それを実際に部下に押し付けるから大迷惑。
俺はそんな社畜にはなりたくないから、監督署に相談してついに是正してもらった。
今度は何を監督署に相談しようかな～訴えたいことが山のようにあるんだよ！

629 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 00:43:07 0

そのために労基がありますからね。
労基がなかったら、たぶんリーマン、総丁稚奉公化しちゃいますね。

630 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 00:54:15 0

その通り。
糞役員共、見てやがれ！

631 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 01:12:47 0

>>629
丁稚奉公にあやまれ。
丁稚奉公は「死ぬまで・病むまで」働かされることはなかった。

それはさらわれて売られたような人間の末路だ。

もう意味がわかんねぇよ今の日本。

632 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/20(木) 23:17:35 0

本当に押し付けは、いい迷惑ですね。
自分を何様だと思ってるんだか・・勘違いも甚だしい。

633 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/23(日) 23:00:03 0

有給休暇は義務ではなく権利なのだから、無理してまで取らなくても良いよ

634 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/23(日) 23:57:35 O

無理してまで取らないけど、権利だから、遊びや休養で休みたいときは取りたいね

635 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/24(月) 00:14:26 0

無理なんかしてないけど、基本的に日数が足りないよ。

636 ：sage：2009/08/25(火) 17:02:22 0

有給取得時に虚偽の事由を書いても罰せられないとの判例があるので、俺は叔父を何人も殺した上、実母が要介護ということになっている。
有給取れない奴は馬鹿。

637 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/29(土) 08:15:42 0

アジアの安価な労働力に勝つためには
休んでちゃ駄目なんですよ！

638 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/29(土) 08:24:14 0

本気でそう思ってるなら貰った給料の9割は会社に返納しろよ

639 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/29(土) 10:44:08 0

>>637
他人に押し付けるのは、余計な御世話だぜ。
そこまでおもうなら、人に言う前に自分でやることがあるだろう！？

640 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/29(土) 12:46:27 0

オレの部下に有給消化率１００％のヤツいるよ。
勤務評価はいいよ。仕事はキッチリやるし。
オレも定時出勤、定時退社が基本。
よその部署で勉強会とか勤務時間外に設定して出席を求められても
立場上出席するがココロの中ではオレの時間を返せ！！って思うよ。

有給消化率は激悪で残業の多い部署なんか勤務体系や人員配置計画に
対する管理職の能力欠如以外のナニモノでもないな。

そんな部署は当然離職率が高く勤務効率も悪いので、忙しい→残業が多い
→休めない→離職、の負のスパイラルだな。求人だって金がかかるのに。

人を増やして充分に休ませたほうが人間的だし経済的だよな。

641 ：935ｓ：2009/08/29(土) 20:22:55 0

離職率が高くても、その都度人を（騙して）入れればいいと考えてるんだよな。

642 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/29(土) 22:40:16 0

そのうち、腰掛け社員ばっかりになって、
業務回すだけの会社になるぞな。（→ブラック）

643 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/29(土) 23:08:17 O

>>642
昔いた部署が既にそうなってる。
女子社員…全員腰掛け
男子社員…役員に洗脳された社畜
管理職…部下に責任押し付け、責任逃れの天才

洗脳されない男は嫌がらせされて追い出される。

644 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 09:59:52 0

まさに離職率の高い職場に迷い込んでしまい、すでに脱出に向けタイミングを計ってるよ。
設計した人間がほとんど離職してしまってて、ドキュメントも不備なんで自社製品のリファインなのに
まるでリバースエンジニアリングだよｗ　マジ最悪。

645 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/31(月) 01:36:29 0

>>643
ちょっと、追加。今の会社の場合（コピペごめんね）

女子社員…全員腰掛け（→元気があるが、・・・所詮腰掛け）
男子社員…役員に洗脳された社畜（→情緒不安定な人が多い（そううつ？））
管理職…部下に責任押し付け、責任逃れの天才
　　　　（→たまに、閑職に異動されひっそり姿を消す人がいる、しかし、なまじ社内政治にばっか長けているから、転職はきつそう？）

646 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/31(月) 11:27:23 0

来月の俺

有・有・出・有・有・有・出・有・出

まさに有有自適

647 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/03(木) 10:41:51 0

社畜と体育会系の経営者、管理職は地球から移住してくれ

648 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/05(土) 21:34:48 0

有給消化率が高い奴は不謹慎だよね

649 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/06(日) 01:49:28 0

アメリカ人とかイタリア人とかフランス人とかと一緒に仕事したことあるけどね、
俺の予想を超えて個人主義だった、俺も日本人にしては自分の意見を言うほうだと思ってたが、もうレベルが違う。
日本人ってマジで働き者だと思うよ。そしてお人よし、マジでお人よし、いやもうマヌケなくらいお人よし。

で、そのマゾ的お人よし日本人が「休ませろ！」ってこれだけ騒いで大問題化してるわけよ。
今の経営者どもは全員バカじゃねぇのかと思うぞ、ほんのちょっと飴を与えてやればまた馬車馬のように働くってのにさ。

650 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/08(火) 01:18:32 0

>>649
日本の経営者は頭が悪く時代の変化に対応できないので、日本と共に滅びていく。
目先の対応に追われて本質を見抜けなくなっている。（政治家も同じかな？）

651 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/08(火) 07:30:35 O

>>648
ほーほーそれで？

652 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/09(水) 09:40:09 0

みんなもっと戦った方がいい。奴隷のように社員を扱った報いを知れって感じだよ。

653 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/10(木) 23:38:27 0

>>649
よろしければ、彼らの強烈な個人主義が感じられるエピソードをいくつか話してもらえませんか？

654 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/11(金) 23:49:57 0

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」
（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）

655 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/12(土) 00:33:04 0

いまだに休まずに仕事する人間がえらいと考えている人間がいる。
俺は有給を消化する人間。
いちいち一言言ってくる野郎がﾊﾗﾀﾂ

「いいね、有給たくさん使って」
俺「取ればいいじゃないですか」
「取る暇がないんだよ」
俺心の声(じゃあ一生休まず働いてろ社畜)

656 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/12(土) 03:05:42 0

有給は使いすぎてもいけないが全く使わないのも問題。
糞真面目すぎて全く無欠勤で勝手に精神病とかになったり
会社が忙しくて家族と不仲になったと文句つけてくる奴のが会社としては迷惑だよ。
社会人になった時点で自分の人生位自分で管理しろ。
別にお前一人休んだ位で傾く会社じゃねえよ。

あと病気の奴も出勤せずに休め。他の社員に感染したり途中で悪化して帰られるほうが迷惑。

657 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/12(土) 06:33:52 0

「いいね、有給たくさん使って」
俺「取ればいいじゃないですか」
「取る暇がないんだよ」
俺「有休取れない人は計画性に問題があるらしいですよ？」
「・・・・・」

658 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/12(土) 08:02:32 0

ちゃんと正当な理由があっても
「休んだ奴＝やる気がない」
って取られちゃうからね日本の社会は
仕事がいわゆる自分自身の名誉だったと思っている世代が今現在企業のトップ、
チームのトップに多くいるから余計そういう風潮が出来るんじゃないのかな？
まあ若い奴でも仕事一筋な奴は有給休暇を取得する奴を批判してるけど。
（仕事一筋なのは別に良いのだけど・・）

659 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/12(土) 08:06:20 0

はははははは
俺は上司から有給とれってうるさくて
9/末までにおと5日もとらなくてはいけない。

組合がうるさいから管理者も大変だな!
そうすると12連休になるな

660 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/12(土) 08:33:33 0

>>655 >>658
仕事が好きで有休を取らない人がいても、それはそれで構わない。
有休を取る人のことを白い目で見さえしなければね。
有休を取る人も、取らない人も、ただ本人の自由意思でそうしているだけで、
あくまで両者は対等であるべき。

日本社会では、みんなで苦痛を共有することを美徳とする人が多いから、
抜け駆けして楽しようとする者は、たとえそれが正当な権利であったとしても、
よってたかって血祭りにあげられる。

こういう陰湿な精神風土がなくならない限り、有休取得者を非難する風潮もなくならないんだろうな。

>>655で「いいね、有休たくさん使って」と僻む人は、そういう精神風土に染まりきっているので、
有休取れないのは、暇がないからではなく、有休取ることで「みんな」から白い目で見られるのが
怖いから、という理由の方が大きいと思う。

661 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/12(土) 09:46:36 0

今年も足りなくなりそう。うまいことヒマな土曜日に出勤して代休を作らねば。

662 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 00:18:07 0

労働者が休暇の始期と終期を特定して時季指定（＝請求）したときは、使用者が適法な時季変更権を行使しないかぎり、年休が成立し当該労働日における就労義務が消滅するものと解するのが相当である。
年休の成立要件として、労働者による「休暇の請求」や、これに対する使用者の「承認」の観念を容れる余地はないものといわなければならない。
（S48･3･2最高裁第二小法廷判決）

663 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 00:30:40 O

>>662
申請用紙を黙って課長の机の上に上げて置いたら、次の日突っ返されてたぞ
（改めて口頭で頼んだら、嫌味のオマケ付きで一応受理されたが）

664 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 03:16:57 0

課長は社畜になるかどうかの境目だな！
ちょっぴり社畜化しているかも、転職市場で役に立つか・・・？

665 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 18:39:54 0

有給つかくとその分の仕事が回りに行き、仕事回された上司が俺の査定するから休めない
休むと恨まれるから

666 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 19:03:27 0

09入社だけど有給とりたい(´･ω･`)

667 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 22:21:07 0

>>660
＞有休取ることで「みんな」から白い目で見られるのが怖いから
に同意見。
俺は気にしないがな。査定にも響いていないし、用があって(用が無くても)
休むのに何が悪いのか分からない。
さすがに急ぎの仕事があるときは休まないけど。←これはびびり

668 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 22:22:05 0

>>666
むしろ一年目こそ休め。
休んで他のやつらに「有給を取る人間」として認識されるんだ。

669 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/14(月) 22:28:31 0

熱が出たから休みます＼(　＾ヮ＾)／

っていうか、今は熱で出たら出社停止だし

670 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 18:30:30 O

定時退社=やるきなし
有給取得=やるきなし
残業=不景気だからするな

どうしろっつーんだ！
ほんとどこの会社もこんな感じだろ。

しかもうちは毎日午後出社の課長が上を言ってるぜw

671 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 20:11:28 0

>>670
終わらなかった仕事持ち帰って、家やファミレスで仕事しろってことだろ
会社や上司にしてみりゃ都合いいよな、サービス残業の証拠は残らないし、
「自己投資」と言い換えられるもんな

投資しっぱなしで全然ボーナスに反映されないぜ、むしろ
懲戒処分も受けてないのに減額されてるorz

672 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 22:22:20 0

持ち帰る？　即、労基に通報だろｗ

673 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 00:36:39 0

>>672
社内に証拠が残らないからね。定期監督を装ったガサ入れはできないよ。
「誰かチクったろゴルァ」となる。

674 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 00:55:04 0

定時退社=だいたい毎日定時に帰ってる。朝は一時間だけ早く出勤してるけど。
有給取得=半分くらいつかっちまった・・・。
残業=なるべくするな。定時退社日はするな。

675 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 02:14:29 0

有料休暇でいいから、休みたい。
1日2万までなら出す。

676 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 05:12:32 0

24・25日は休み入れたよ。
嫁さん妊娠初期でどこにも行く予定もないけど
毎年消化しきれず消えていくからなんかもったいなくて。
研究所だから業務に支障がない日っていうのもあるようなないような。
評価が難しいから逆に休みの多さで評価されちゃうような気もする。

どっちか言うと古臭い会社風土なので
管理職になってからは特に休み取って早く帰るようにしてるけど
なかなか広まらないね。
若い人とかさほど休みたくないのかなあ？
それともノー残業・休みなしでもいいからのんびり仕事したいのか。
俺は仕事なんかさっさと終わらせてとっとと帰りたかったけどなあ。

677 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 07:56:49 0

有給すべて使い切ってもまだ休むのは不真面目と思われかな？

678 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 09:15:47 O

>>677
残りの有給数を把握している人から見れば、
さすがに不真面目と思われるね。

把握してるのは、
せいぜい直属の上司くらいだろうけど。

679 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 09:22:07 O

>>677
金が惜しいなら出た方が良い。

有給で休むのと、
欠勤で休むのとでは、
給与・賞与への反映度が違う。

有給は法律で守られてるから反映されにくいけど、
欠勤による給与反映は守られてないから、
予想以上に痛い目見るよ。

680 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 20:48:13 0

有休とったらボーナス引かれる。
有休とってない人から見たら不公平だからだと。

681 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 20:54:53 0

>>680
どう見ても有給とれない奴がドンくさいだけなのに・・

682 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 22:46:55 0

>>653
えーっとね。
イタリア人出張→出張先から電話「すごく気候がいいので2週間ほど有給とるよ」
2週間後に電話→「もう1週間延長するよ、構わないかい？」→出張終わり「遊びまくってたから、これから報告書作るよ」で更にそこから3日

ちなみに別に窓際でもなんでもない、俺より優秀な人だったよ、そんで特に問題なくプロジェクトは進んでた。

なんでこれで社会がまわってるのか良くわからなくなった。
「普通」の日本人のように働いてたらそれだけで高評価がつく世界だったよ。

683 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/18(金) 00:26:15 0

自転車通勤してるんだけど、あんまり天気が良くて気持ちいいんで、
通勤途中で体調不良って電話して休んだことあるわｗ
出勤しようと思ったんですけど、気持ち悪くなったって言ったような。

684 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/18(金) 19:49:30 O

ホワイトボードに行き先書かなきゃいけないんだけど
「有」だけ書いて有明に出張したことにしてくれんかな

685 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/19(土) 00:11:48 0

有給休暇取得を促進「1ウィークバカンス」キャンペーンを開催(TIJ）
http://www.jcci.or.jp/news/trend-box/2009/0828180918.html

686 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/19(土) 00:13:46 0

http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20090917-OYT1T00961.htm?from=navr
休暇中の病気、代休取得を…ＥＵ司法裁判決

687 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 08:52:41 0

みんな働いているんだぞ
自分だけ有給休暇なんて申し訳ないと思わないのか

688 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 09:32:16 0

全然

689 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 13:05:38 O

>>687
全然
みんなも有給取ればいいじゃん、みんな働いてる時間帯にノンビリするのは気持ちいいぞ

690 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 18:15:05 0

>>687
思わないな
みんな有給取るし

691 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 18:29:46 O

有休あと11日かぁ
一年目だから使わない方がいいかな

692 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 19:25:07 0

>>687
全然
有給「とれない」やつは、能力ないやつと思ってる

693 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 20:38:11 O

すまんな。急性腸炎だったんだ。でも、元気になってそのぶん倍働けばいいと思ったし、会社からも有給をすすめられた。

694 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/22(火) 22:01:46 0

>>693は誤用

以下正しい使い方
海外旅行に行くんで連休に有給くっつけます
飛行機代もちょっと安くなるしね
会社からも気をつけて行ってきてねと言われた

695 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/23(水) 03:01:04 0

>>687
煽りにマジレスするが、そういう「みんな一緒主義」は、日本型イジメの原因そのものだと思う。

実のところ、みんなが有休を使っても、意外と会社は回っていくものだ。

分かりやすい例で言えば、9.11テロで２棟の巨大ビルが崩壊したわけだが、
そのビルに入居していたであろう多数の企業が消失したからといって、
世界の動きが止まるわけではなく、一部の関係者を除けば、社会は淡々と
いつもどおり回っていくだけだっただろう。

つまり、有休の取得を妨げるものは、会社の業務が回らない心配によるものではなく、
みんなで苦痛を一緒に味わっている中で、抜け駆けをする者が白い目で見られるという
恐怖によるものが一番大きいのだと思う。

696 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/23(水) 10:24:22 0

>>695すごく同意

697 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/23(水) 12:43:59 0

仕事大好き仕事一筋な奴が全く有給を取らないのは別にいいのだけど
それを他人に押し付けるのはやめろと言いたい。
こういう奴が上司や同僚にいると休みが取りづらい雰囲気が出来る。

698 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/23(水) 13:20:20 O

そうだ
好きで仕事してるやつだけじゃないんだよ

699 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/23(水) 18:14:59 0

俺は仕事好きだけど有給取りまくりだよ
同僚もみんなそうだよ

700 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/23(水) 18:55:44 O

>>691
一年目で11日以上有給あるのか羨ましい

701 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/24(木) 01:25:06 0

>>700
有給どころか代休が溜まっていく。
時効になれば代休も消滅。

702 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/25(金) 01:18:41 0

うちの社長いわく
大きな夢を実現させるために寝る暇も惜しんで働くのが「仕事」といい
その夢の実現をいくらか払って君たちに手伝わさせてる行為を「作業」という

というわけで「仕事」したかったら独立するしかないよ、だってさ。

逆に言えば所詮「作業」なわけで有給取りにくいとか全然気にする必要はないわけだ。
日本人はお人よしすぎなんだよ、所詮他人の夢のために全身全霊をかける必要はないのさ。

そりゃあ企業が終身守ってくれたあの黄金時代なら別だけどさ。

703 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/25(金) 13:05:44 O

>>701
「みんな代休溜まってるんだ、○○君なんか昔20日も溜めて全部時効にした」
と言って比べる上司がいるからこまる

704 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/25(金) 13:56:55 0

>>702
うちは独立支援がありますよ

705 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/25(金) 20:14:57 0

ヲレは食うためにする作業が仕事だよ。所詮ライスワークってことで。

706 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 08:34:12 0

うちは初年度でも20日貰えるから新人でもソコソコ休んでる
さすがに完全消化する奴はいないけど
俺は毎年2回海外行くから長期で休む
夏はスイスへ16日、年明けはタイとベトナム
休日出勤やデートの約束ある金曜の残業も上司から言われたら厭わない
気概があれば長期休暇は夢じゃないよ

707 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 09:24:35 0

>>706
どこか珍しいのか？

708 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 10:19:45 0

気概がどうとかよりそんな金がない

709 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 10:49:21 0

有休とってもやることがない

710 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 14:28:10 0

定年になったらボケるタイプだな

711 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 14:46:45 0

>>709
待ってても何も無いのは当然だろ。
散歩でも何でも良いから動け。

712 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 23:49:56 0

制度としては有給休暇があるけど、受け取った課長が勝手に
シュレッダー行きにして欠勤扱いにされてしまうよ。
これで4回目です。

家族の出産か冠婚葬祭以外で有給をとる人間はわがままだから
消えたほうが社会の為よと女の課長に言われたorz
2回目の時からICレコーダーに有給届を出すときのやり取りと
暴言を録音したけど、会社がすんなり払ってくれるか心配

誰か徹底的に争ってくれる勇者が居ればいいのに。
一人が犠牲になれば同僚が後に続いて
取りやすくから動こうという奴はいないのか？

713 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/27(日) 00:08:04 0

>>712
会社というか労組経由しろよ

714 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/27(日) 00:44:59 0

>>713
給与天引きで加入しているので月曜に
支部長に相談してみるよ。

組合がやる気なくてダメなら仕方ないけど、会社が話合いに応じて
・未払い給与の即日支払い
・今後、有給休暇が取れるように会社が配慮すること
この二つを実現できればと思います。
どうせ女課長は謝罪しないと思うけど。

715 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/27(日) 00:54:03 0

>>714
労組が強いところだと良いんだけどね。
普通有休消化率悪いと上司が査定に響くから嫌がるのにな。

716 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/27(日) 03:44:14 0

>>715
地元の労組に行ったら？
会社の労組なんて一部の例外を除いて会社の犬だろ

717 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/28(月) 01:56:24 0

録音したのを労基に持ち込めば良いだけじゃね？　んなクソ課長一発で飛ばせると思うよ。

718 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/28(月) 21:54:58 O

>>700
年休だけで言えばうちは30日だよ。
ただ、不規則勤務なのでお盆休みや正月休みの分が年休に加算されてるだけだがな。

職業柄、誰かしらが非番か休日で居ないのが当たり前だから有給取って引き継ぎをして他の人お互い様でカバーするし。
本当に緊急な時は休みを切り上げて出社するが本当に自分自身しか
対応出来なくかつ緊急性を要することなどそうそう起きない。

719 ：712：2009/09/29(火) 21:38:44 0

アドバイスありがとうございます。
組合の支部長に相談したけど、相手(課長)が女性だから組合が強く言うと
問題になるということで取り合ってもらえませんでした。
仕方ないので今日、組合本体へメールした所電話があり、
支部長が動かないならブロック長が来週、本社の人事部長と団体交渉します。という事になりました。
来週、ICレコーダーと有給届のコピーと預金通帳を持って組合に行ってくるよ。

720 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/29(火) 23:01:48 0

女性だから組合が強く言えないとか糞すぎ

721 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/29(火) 23:31:00 O

つーか、違法会社ばかりだなｗ

722 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/30(水) 08:53:02 O

胃潰瘍になって会社を五日休んだ。
「有給として処理してあげるから」と言われたが給与明細を見たら手取りの1/4の額が減給されている。

口約束を信じ、有給届を出していないからこの場合こちらに否があるのだろうか？
どうにも腑に落ちない。

723 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/30(水) 18:59:28 0

>>722
企業規模に関わらずまともな会社ならそれは無いだろ
景気が良くなった時点で身の振り考えたらどうか？

724 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/30(水) 20:57:23 0

>>722
診断書つけた？

725 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/30(水) 21:03:27 0

うちの会社有給消化年２～３日とかくらいだと思う
皆さんホント休まないんだもん若手の自分が休みにくくて
しょうがないじゃないか
年１０日くらいは消化したいよ

726 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/30(水) 21:16:52 0

制度はあるのに取れなかったら意味ないじゃん

727 ：722：2009/10/01(木) 11:23:32 O

>>723
ありがとう、やっぱりそうだよね。
有給届けは二週間以内に出さないと無効って決まりだから欠勤扱いらしい。
けど総務に文句言ってみたら、何とかして貰えそうな動きが出てきた。

あ、ちなみに年内で辞めます。

>>724
出社したらすぐ出したよ。
けど、本当に胃潰瘍なのか疑われた挙げ句
「給料払ってるのに休まれると迷惑」とか言われた。

払ってねーじゃねーか！

728 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/01(木) 20:30:36 0

そんなんで良く会社が成り立ってますね。余計な御世話だっつ～の。
どうせ会社の寿命なんて、昔に比べて今は人間の寿命に比べてずっと短くなってるんだし、
辞めて正解ですね。

729 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/03(土) 02:52:46 O

有給とるのは当たり前

730 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/03(土) 03:45:45 0

有給は流すのが礼儀

731 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/03(土) 14:52:53 0

まだ１日も残したことないな。十数年間だけど。

732 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/03(土) 19:20:22 0

（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ

733 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/05(月) 22:09:22 O

うちの会社は有給は公休日に給与を得るためにつかうもので遊ぶための利用は認めないって言われたな
法律では云々って文句言ったらモラルの無い奴に限って法律とか言うんだよって返された

734 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/05(月) 22:27:53 0

>>733
中小なら解雇もありえるけど、それなりの企業だと
あからさまな報復はしないが定年までつまはじきになるよ。
管理職への昇進を望まないなら
公益通報という形で労基署に申告して有給でもサビ残でも是正できる。

735 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 01:26:05 0

有給の是正方法教えてほしい。
「有給取らせてくれないんだが何とかしてくれ」とでも言えばいいのか？

736 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 05:12:52 O

モラルだなんてうだうだ言う奴は労基法もろくに知らない馬鹿社員だろ
労基署いって体質改善させてヒーローになろうや

737 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 08:11:06 i

なんか凄い会社ばっかりだな。
うちは、会社から年間最低5日の取得義務。
課長からは年間12日は取ろうぜ！って言われてる。
失効したらもったいないしって。

738 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 08:14:07 0

うちは年間最低20日なんですが・・・
失効させたら上司が失効してしまう

739 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 11:34:55 O

個人公休と振替休日だけでことたりてしまう
有給使うまでもないw

740 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 14:20:08 0

上司が労基法違反を正当化するなら
会社の社外秘データや製品を持ち出しても正当化できるよなｗ

741 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 19:22:32 0

人手が足りなくて有給なんか取れっこない
有給取ったら余裕が有ると思われて仕事突っ込まれる

742 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 22:13:51 0

>>741
そうそう。「他人が働いてるのに休む余裕あるならもっと仕事出すよ」ってな。
有給とるどころか、「休日＝リフレッシュ日でしょ」なんて口走っただけで
仕事増やすぞゴルァと脅される。

743 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 22:20:15 0

労基へGO!!

744 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 22:58:53 0

急病のため、明日休みます

745 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 23:05:50 O

脅されてペコペコしてるから相手が付け上がるんだろうが

746 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 23:25:24 0

もうね、上司って生き物は何でそんなに仕事好きなの？って
思ってしまう。

747 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 23:36:40 O

今親会社のグループ会社の人事交流で出向中なんだが、
過去一年分の休暇証を元の会社の人事に渡したら、
年休取り過ぎ、と言われてもうた…orz。

748 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 23:40:48 0

労働基準法違反は逮捕しないとダメですね。

749 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/06(火) 23:51:03 0

>>747
んなの気にしない、気にしない。休んだモン勝ちでしょ。

750 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/07(水) 00:02:52 0

>>746
自分が休んでも会社がまわってしまう事実が内心怖いんだよ。
存在価値がなくなるって。
俺らは休んだもん勝ちだけど・・。

751 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/07(水) 02:27:28 0

激務のせいで有休全然使えなくて、
人事から溜まった有休使えと言われて、強制的に2週間取らされた。
でも休んでると仕事が回らんから、結局有休のはずが、会社に行って仕事してる。
もううんざり。

752 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/07(水) 06:50:30 O

それ違法だろ

753 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/07(水) 07:57:57 Q

有給を取ると嫌われ者になってしまった。
同僚と他部署の上司は普通なんだけど、直属上司から
わがまま扱いされてる。

754 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/07(水) 22:56:02 0

続けてればそれでフツーと周りが認識するようになるよ。実証済みｗ

755 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 07:59:19 0

新入社員のときが一番大事だと思う
最初から取った人達はずっと取りつづけるし、取らなかった人達はずっと取れない
それでも会社の扱いは変わらない

756 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 17:20:31 O

連休と有給をくっ付けようものなら、やれ常識外れだの社会人として責任感が無いだの怒りまくる上司が居る。

そんな上司が三連休にくっ付けて有給を取り、旅行に行くらしい。

しねばいいと思った。

757 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 19:54:06 0

日本の労働環境を顕著に表しているよな、このスレって。
有給使うのが普通な一般企業から、有給は悪みたいなブラック企業まであるけど、
大半は後者で奴隷のような日々を過ごしているんだな。

758 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 19:59:28 0

おまいら有給をとって上司が怖くないの？(ブラック企業の場合)
今のご時世、よく会社に反抗できるよな

759 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 20:21:52 O

有給も取れんならこっちから会社をクビにしたるわ。

暇なくせに外出したふりしてサボっている課長は、
月の売り上げが芳しくないからって、夏休みを返上
したつもりで調子扱いてる。

しばらくいない方が会社が回るから、そうしてくれ
りゃあいいのにΨ(`∀´#)

760 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 20:27:58 O

「他人に厳しく自分に甘く」の輩に嫌味言われるのが腹立つわな。

761 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/09(金) 00:39:15 0

712です。

木曜の夜、本社で話し合いをしました。
712・人事部長・組合ブロック長・支店長・コンプライアンス担当役員の5人で
こちらのICレコーダと有給届のコピーを見せながら
労働基準法違反(39条・24条)と他の社員は取得できているのに
私一人だけ有給休暇を妨害されるのは差別だと説明した所、
主張を認めて、週明けには欠勤扱いの給与を遅延損害金込みで
口座に振込むとの事でした。

人事部長と支店長から、有給の取得を妨害した事と課長の暴言や差別的な扱いに対して
謝罪をしてもらいました。

人事が調査をしたようで、
女課長への聞き取りでは「若いし、物静かだからついやってしまいました」という理由で
今回の違法行為に及んだという事で、
女性だから体調とか更年期障害で感情がブレても仕方ない面もあるから、
会社としては処分を見送るので理解してほしいとorz
(今回、始末書を取っているので、嫌がらせや報復等あれば解雇を含めた厳しい処分を行うから
安心して有給を取ってくださいと言っていました。)

762 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/09(金) 01:46:46 0

>>761
乙!!　シンドかっただろうけど、そういう積み重ねが大事だよね。GJ

763 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/09(金) 04:26:06 0

>>761
ＧＪ！！！！

764 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/09(金) 04:28:28 0

>>761
＞＞女性だから体調とか更年期障害で感情がブレても仕方ない面もあるから、

何この意味不明な論理ｗｗｗ

765 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/09(金) 08:46:24 O

>>761
乙！
どうなったのかなと思ってたけど、よかったね。(´;ω;`)

＞女課長への聞き取りでは「若いし、物静かだからついやってしまいました」という理由で
＞今回の違法行為に及んだという事で、

これもひどいな。

766 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/10(土) 21:13:10 0

最近の新型インフルで、家族がかかったとかで
出社停止になってる人が結構いるけど、
それでも会社は問題なく回ってるんだよな

767 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/10(土) 23:08:55 0

難癖付けて有給使わないヤツは、自分が居なくても問題なく会社が回る事を恐れているだけだろ。

768 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/10(土) 23:38:25 0

>>767
ただの臆病者、ヘタレだよ。
有給は権利と知ってはいるが、実は内心会社に嫌がられてたらどうしようとか考えてしまうタイプ。
典型的な無能ｗ

769 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/12(月) 17:36:46 0

有給休暇を使ってまで会社に行きたくないって奴は
さっさと会社を辞めればいいのに。

社会人のくせに、病気でも冠婚葬祭でもなく会社を休んで
さらに給料まで奪おうだなんて、会社にとっては”腐った蜜柑”です。
社会のハイエナというか、ゴキブリ・ウジ虫以下です。

770 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/12(月) 17:56:56 0

>1
世間知らずもここまで来ると呆れるしかないな（笑）
有給休暇というのは法上予定されている休日なんだよ。

771 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/12(月) 17:57:08 0

>>769
お前がそう思うんならそうなんだろお前ん中ではな。

772 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/12(月) 20:09:58 0

>>771
さすがに769はネタだろｗ
ほんとにこんな奴いたら見てみたいわ。

773 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/13(火) 11:58:51 0

今日は本当にツラかったので有給をもらった。

774 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/13(火) 12:35:26 O

有給は自由につかうもののはずなのに病気に限定して使われてる現状はどうなんだろうか

775 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/14(水) 02:27:35 0

いや、天気が良くて仕事なんかする気になれなくて使ったよ。

776 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/15(木) 04:20:30 0

おれも明日休み、別に用事はないんだけど、そういう休みもいいかなと思って。
休まない（休めない！？）優良社員は、頭が固いんだよな・・・・。

777 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/15(木) 12:21:07 O

199X年、地球は核の炎に包まれた。
海は枯れ、地は裂け、あらゆる生命体が絶滅したかに見えた。
だが！人類は死に絶えてはいなかったので会社を休ませてください。

778 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/15(木) 12:31:06 O

今日は午後体調不良と言って休んだ。
が今から、じいちゃんに退院おめでとうって言ってくる。

779 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/15(木) 16:25:43 0

上司が月1回、雑談に顔を出す程度の上司不在のセクションで働いているけど、
自分入れて4人の同僚で話し合って有給を取ってるから
全部は無理だけど、月1,2日は有給取れるよ。
和気あいあいで自由な代わりに配属されてから
上司の評価が労災休業や育休期間中と同じ最低ランクｗ
なんで異動してから飼い殺しなんだろう(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

780 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/17(土) 23:45:40 0

病気でもないのに有給休暇取る奴なんて非常識だよ、社会人失格

781 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/18(日) 10:03:12 0

>>780
病気で年休消化は本来おかしい。
心身ともにリフレッシュする為の休暇だから。

782 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/18(日) 12:14:54 0

は？
就職したときから会社に一生を捧げるって契約しただろ？
法律で年休やる決まりになってるからそういうのは用意してるが、
それは使ってはならないのが常識

鍵が掛かってないからといって平の分際で社長の部屋に勝手に入るのは禁止と同じ
最近の若い連中はそういう暗黙の決まりを知らないから困るぜ
まったくどんなDQN親に育てられたんだろうな

783 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/18(日) 12:49:54 0

＞就職したときから会社に一生を捧げるって契約しただろ？
ワロタｗ
どこにそんな雇用契約を結ぶ会社があるんだよｗｗｗ

784 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/18(日) 14:57:06 0

>>782
じゃあ、サビ残もするし有給も取らず会社に一生を捧げるから
毎年ボーナス支給して定年まで面倒を見てね。
整理解雇なんかしちゃタメだよｗ
もちろん、定年後は死ぬまで企業年金ちょうだいね

785 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/18(日) 17:06:30 0

それどんな契約だ？大昔の奴隷契約か？
馬鹿な奴が書き込みしてるんだな・・w。

786 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/18(日) 21:52:01 0

ていうか、釣りだろ？

787 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/18(日) 22:26:07 0

>>784
そうそう
しかもサビ残なし、有給全消化を全員やってる会社ほど
終身雇用、毎年ボーナス、リストラ無し、企業年金あり
なんだよ

そうじゃないと優秀な人材が来ないぞ
特に今時の子はそういうの気にするから

788 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/19(月) 02:47:00 0

サービス残業は犯罪と言う認識が必要です。

789 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/19(月) 08:31:07 O

今日は有給だ。回転寿司でも食べよう。

790 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/19(月) 10:57:23 0

>>789
俺は有給ではない
夏休みと言う自由な日程で休める日が二日有り
必ず休まなければならないが、たぶん放置すると消滅するので休んだ。
（有給休暇も同じなんだけど・・・）
社内で忙しい人と、暇な人に二分される。
今の取締役の能力では解決できないし、
取締役と言っても雇われ取締役なので、それほど権限が無い。

791 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/19(月) 11:10:40 i

有給かー

まず労働組合をつくってほしいな‥

てか組合ってある程度の規模の企業になったら必須にしろよ

792 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/19(月) 12:00:10 0

本来なら有給を使わせないのは犯罪と同等なんですけどね・・・
搾取とかに相当する。
有給を消化しないことで不当に利益を得るのは粉飾決算に抵触しないか？

793 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/19(月) 19:05:52 0

執行されない法律なんてないのも同然

794 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/19(月) 19:51:59 O

有給いい言葉だ。
ﾘｰﾏﾝの当然の権利

795 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/20(火) 02:30:45 0

明日有給なんで、久々に嫁さんとＤＶＤ見て、夜更かししてま～す。

796 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/20(火) 11:01:32 0

>>792
人情や倫理を無視して会社に反抗するほうが犯罪だと思いますがね。
全員が会社の事を考えて競争で倒産を回避しなければならない中、
法的権利だといって休んで会社に損害を与えるなんて犯罪ですよ
ここの住人の主張は正論で法的に正しいと思いますが、
国家権力をバックに我を通すなんてヤクザ同然ですがな。
法律以前に、人間としてかけてますよ

797 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/20(火) 14:22:41 O

>>796
会社が危ないなら、役員連中が自らの報酬を削ったり、役員の人数を減らして、
従業員の権利は最大限守るべきだと思いますがね。
会社が危ないのは社長以下役員の責任だろうが。
有給休暇の権利を行使したら会社が潰れるなんてのは、安定した会社運営をする
という経営責任を丸投げした、人間として最低の物言いだと思います。

798 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/20(火) 16:10:25 0

社員の有休も計算できないような会社が競争とかないから

799 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/20(火) 18:33:48 O

>>796
法律で定める基準は最低限なものです。
最低限の基準しか守らないのは、最低限の会社です。
ﾘｰﾏﾝにもﾓﾗｰﾙがあります。
会社が選んだﾘｰﾏﾝですから、会社のレベルがﾘｰﾏﾝのレベルです。
と、私は思いますﾖ

800 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/20(火) 23:01:18 O

オレ現時点で9.5日休んでる。いいペース。

801 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 00:12:53 0

>>799
法律だけでは社会がうまくいくわけありません
従業員の善意やモラルによって成り立ってる面もあるのですよ
繁忙期や人員不足時に自粛しないテロ社員もいるから
有給休暇の取得が白い目で見られるのです。
法律を盾に休んであなたのフォローを行い苦しむ同僚の事を
考えていないあなたは協調性に欠けていると思われます

802 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 12:26:34 0

確かに正論ですが、この人の協調性を濫用する経営者や管理職が一定数いるのは事実。
多分、経営が適当な会社ほど多いと思いますが。
人もそれぞれ事情があり、そのために有給制度があるのですから。
でなければ、この掲示板に書き込んだり、労基に訴えたりする人はいないと思います。

803 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 12:38:41 0

頭にきた！
有給届けだしたら、課長が何で何でってしつこく理由を聞くから、
はっきり「不妊治療ですっ」って答えたら、黙ってしまった。
そこまで言わせる権利があんのか。
どうせ年内にリストラにあう課長だから許すけど。
（人事の友人から、他言厳守！で教えてもらっている）

804 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 12:48:54 0

うまく部下を扱えないのが何となくわかりますね。
多分、仕事でも同じようなことをしてるんではないでしょうか。
だから、リストラ候補になってしまったような気がします。

805 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 13:30:52 0

消化させられるわけですが･･･

806 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 18:28:58 O

>>801
あの～
テロ社員を想定した書き込みでなく、
会社のレベルが社員のレベルという考えなんです。
テロ社員はレアケースじゃないかな。
そりゃー、中には色んな社員もいますよ。
時季変更権を行使させるような有給取得のしかたは、いかがなもんかと、思います。
会社があっての社員の生活です。
ただ、私は、会社の為に全てを捧げるつもりはありません。少なくとも、心のなかでは、使用者と対等の関係でいたいです。
多くのﾘｰﾏﾝはﾌﾟﾗｲﾄﾞ持って仕事してると、思いますよ。

807 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 20:35:52 0

有給届を上司に出す前に同僚に話して調整してから
上司に決裁仰げばいいんでねーの？
上司(会社)の負担も減るし、「同僚と話し合って調整済です」と言えるから
屁理屈で拒否される事態もなくなっていいよね？
平社員にとって「話し合う」面倒くささは増えるけど、
お互い様という意識もできて休みやすくなると思う

808 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 21:01:43 0

有給とって一日中オナニーしていきまくって、失神も何度もしてる女いるらしいな
オナニー告白サイトにあったわ

809 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/21(水) 23:44:39 0

有給だから何しようと問題ないっしょ

遊びに行ってもいい
寝ててもいい

810 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/22(木) 02:16:25 0

普通に全消化。
もともと多少ブラックだったけど新卒で有給発生した瞬間消化しまくった。
もちろん非難やら何やらあったけど、今では皆有給使える空気になった。
もう団塊の世界は潰さないとね

811 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/22(木) 06:55:08 0

おはよ。おれは特に用事はないんだが、消化のため、今日有給とらせてもらってる。
>>810
その通り、昔は団塊の世界でやっていけたと思うが、今となっては、
世界的な経済状況が変わっている。多分、個人の時代に流れて行っているような気がする。
否定するわけではないが、団塊の世界の考えはもう時代に適さなく、古くなってしまったに違いないと思う。

812 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/22(木) 12:56:41 O

社員がどれだけ会社の為に頑張っても、いざという時会社は何も助けてくれないからな。
会社の為には仕事しない。自分の為家族の為に仕事する。

813 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/22(木) 13:52:21 0

二日酔いで一日有給取ったときって
治り次第会社行ったほうがいいの？

814 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/22(木) 17:44:11 O

>>813
会社にもよるが、有給の単位しだい。半日とか1日とか。就業規則で確認すべき。
ただ、普通、買った弁当を、お腹が一杯になったからと、半分返すか？

815 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/22(木) 19:05:12 0

休んだ代わりの仕事は同僚にやらせることになるが
恨まれるかな？

816 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/23(金) 00:50:42 0

仕事のバックアップ取っておくなんて当たり前。
同僚が休んだ時は逆に同僚の仕事やるんだから関係ないじゃん。

817 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/23(金) 07:49:41 0

有休に限らず、法律や契約を軽視して、義理や人情を重んじるのは日本人の悲しい性（さが）なんだろう。
権利意識などというものは、もともと日本にはなかったもので、今は多少変わってきているとはいえ、
まだまだ論理よりも和を尊ぶ風潮は根強い。

法や契約を主張するのが躊躇されるのは、何も集団の中においてだけではなく、
例えば、友達に本を貸した場合でも、その友達がなかなか本を返してくれない時、
単刀直入に「前に貸した本、返してくれるかな」とは言いにくく、
「あの本、他にも読みたいっていう人がいてさ・・・」などと婉曲的に伝えることが多い。
（今はそれほどでもないかも知れないが）

818 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/23(金) 07:56:35 Q

代替要員=管理職じゃないの？
管理職が穴を埋めればいい

819 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/23(金) 20:15:26 0

そうだね、それをやりくりするのが管理職の存在意義の一つだね。
それができなければ、組織の長もおぼつかないよ。

820 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 08:48:13 0

義理人情というのは本来困ってる人に対して手を差し伸べるようなことだと思うけど
今の時代、会社側もしくは立場が上の人間が部下社員に対して（もしくは同僚が同僚に）
変なプレッシャーをかけるのに利用されっちゃってるような部分があるよね。

821 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 08:53:04 0

うちの管理職なんて口だけ動かしてなにもしない
肥満ニートばっか
昼休みは通常社員より早いし

822 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 09:35:17 O

>>820
納得。本来管理職とは、平社員を恫喝するのが仕事じゃねーよな
そうゆう奴らは、経営者含め、社外に出たらクズ扱いだと思う。

823 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 17:25:06 0

会社に尽くす義理はあっても義務はない

ボクはミストとは違う

824 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 17:30:18 O

有給休暇の制度は賛成だが、
当日朝に電話してくる奴は２日分にして欲しい。
どうせ同じ奴だし。

825 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 18:49:25 0

そうだね、いい考えかも。
有給は労働者の権利ってことが前提だけど、
そうすれば、事前申請が広まりそうだね。
上司もブツブツ言わなくなると思う。（それでもブツブツ言う奴が一定数いるけどね）

826 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 19:12:15 0

権利権利うるせえな。
社会人として義務を果たしてから言えよ

827 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 19:51:14 0

社会人としての義務（笑）
有給使って何が悪いｗ

828 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 21:56:51 0

毎日出勤して、時々サービス残業という名のタダ働きwして
義務果たしてるだろうが。
上司の言う「義務」って何よ？え？

829 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 22:20:04 0

>>828
上司の業務命令に従うことだぜ
業績の悪化による人員不足だから業務の都合を第一に考えて
有給を控えろという指導に従え

830 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 22:21:57 0

>>829
上の人間が無能だから業績悪化してんだろハゲ
若手に尻ぬぐいさせやがって・・・。それに有給を
消化させないのは違法だろクズ

831 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 23:01:18 0

世の中が法律や建前で回ってるわけないだろｗ

832 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/24(土) 23:07:46 0

うるせぇ文句言ってると労基署に垂れ込むぞｗ

833 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 00:58:15 O

>>829
んな法令違反前提の業務命令なんて無効に決まってんだろタコ
また労働局にチクられてぇかコラ

834 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 01:22:20 0

>>829
法令を遵守した上での義務ならいいですが、サービス残業やら有給を控えろやらは
全て法律違反になってしまいますよ。

サラリーマンには雇用契約に基づいて法律に従いながら労働を提供する以上の義務はありません。

835 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 07:22:50 0

>>833
はぁ？
ちくりたかったら勝手にちくってろよｗｗｗ
牢記ごときが何を言おうが社命が第一に決まってるだろ

お前らみたいなチンカスが今まで何匹過労死したか知らんが
使用者でただの一人でも逮捕された奴がいるか？
いないだろ

それが答えだよ

836 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 07:43:15 O

>>835
じゃ、そうさせてもらう。

837 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 10:38:45 O

とんでもない馬鹿がいるなw
社会不適合者ww

838 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 10:48:54 O

おまえらかわいそう
公務員の俺は有給で２０日
それプラス研修で１０日は休んでるよ

839 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 12:08:20 0

>>826
義務義務うっせえ奴隷だな
権利を守ってから言え

840 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 12:09:01 0

>>826
義務義務うっせえ奴隷だな
権利を守ってから言え

841 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 12:55:15 Q

監督署が立入調査に来ても、
「認識不足で違反をしてしまいすんませんでした
次の給料日に支払います」
と言えば許してもらえる。

楽勝じゃん

842 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 13:14:52 O

>>841
是正勧告を無視し続けた結果、トップが逮捕された福祉施設があっただろ

843 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 14:23:39 0

>>835
一般企業がブラック化する原因ってお前みたいな
ゴミの存在なんだよな。社会不適豪奢乙

844 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 14:50:04 0

>>842
だからさ、是正勧告が出た時点でそのつど支払えばいいんでしょ？

845 ：サラリーマン社会の終焉：2009/10/25(日) 14:54:55 0

有給消化しまくり

仕事は提示で終了

以上

846 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 18:27:40 0

先人がものすごい犠牲をだしつつ勝ち取った労働者の権利を
平気で捨てる社畜には感心いたします。

847 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 21:06:27 0

>>844
司法で争えばいいのでは？簡単に払うな！

848 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 21:17:35 0

>>842
逮捕されると言うことは手錠をかけられ連行されると言うことです。
下手すると従業員や近所の人にも見られます。

大企業ならマスコミが飛びついてくるのかな？

849 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 21:20:39 0

>>846
そういうおまいらはフリーライダーじゃないか
文字通り闘って権利を獲得した労働者はその分努力したけど
おまいらは権利権利言っても
所詮、労働法の範囲内でしか自己主張せずに
労働条件の改善等で何も闘わずに会社の言いなりじゃんｗ

850 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 21:39:40 0

>>849
何言ってるのこいつ・・・
有給消化させないっていうのは法律違反なんだから
文句言うの当たり前じゃん。言わないほうが異常。
で、なんで有給スレで他の労働環境改善とかいう
話をもってきて話を反らすの？社畜君

851 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:10:18 0

>>850
社蓄ではなく平社員でも経営者視点は必要だぜ？
そりゃ完全に法令遵守な組織が理想だが、
多少は法令違反があっても仕方ないというか、
社長や役員も弁護士並みの法律知識なんかないんだから、
過ちをその都度、従業員と一緒に是正していけばいいじゃないか。

ことさら騒ぎ立てるのは総会屋かヤクザのお家芸じゃないのか？？

852 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:12:09 0

>>849
有給消化率11月時点で3/4^^ﾌﾞｲﾌﾞｲ★
少しは社員に感謝したまへ

853 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:13:09 0

まるでﾈﾀかのように会社に洗脳されている>>851

854 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:17:45 0

会社や上司にはなんとも思わないけど、
同僚には悪いなって思うのは正直な感想

855 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:18:26 0

まったく質問に対する答えになってない>>851でしたとさ。
というか、社員に有給消化をさせないのが違法だとは知りませんでした、
私弁護士じゃないんで＾＾；
なんてことが経営者として通用すると思ってるの？アホじゃないの。

856 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:19:52 0

>>851
たくさん釣れてるな。もうその辺にしとけ。

>>852-855
851みたいなやつがほんとにいたら恐いわｗ釣りだろ釣り。
え、それともまさか真性なのか・・・？？

857 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:23:26 0

>>855
>というか、社員に有給消化をさせないのが違法だとは知りませんでした、

間違いなく違法だけど、現実的に取らせられないから仕方ないじゃん。
例えば、戦場でさっきまで撃ち合いしていた捕虜を殺すのは
法律違反だから丁重に扱えと言うのと同じだ。

858 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:26:18 0

現実問題として有給とれないから仕方ない。
だから有給とってる奴が憎くてしかたない！
おまえらも必死で働け！

実にみぐるしい足の引っ張りあいだな。
社畜はそれで経営者が自分を評価してくれると思ってるんだろうか。
使いやすいバカが一人できたってほくそ笑んでるだけだぞ？

859 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:49:34 0

使い捨て雑巾の社畜は今までも散々コキ使われて洗脳されてきたから
最初から有給で休む人間を見るのが悔しくてたまらないんだろうなｗ

死に物狂いでやりがい(笑)を求めるも、結局時間も金も労力もすべてドブに捨ててたなんて、絶対認めたくないよなぁ

860 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:54:04 0

鉄道現業マンですけど、この業界良くも悪くも組合が強いから年休は完全消化。
年２１個もらってるから、年間休日108＋21＝129って感じかな。
年休使えない人から見ると恨まれそう。

861 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 22:54:43 0

非管理職の下っ端同士で言い争ってる間に
管理職はバンバン休んでるよｗ

862 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 23:27:45 0

>>860
俺も鉄道現業だけど、使わないと「何で年休使わないの？」って言われるわ。
基本的に全部消化できてるし、結構好きな時に休めるから気楽ではあるな。

夜勤あったり、昼夜勤務あったりと不規則なのは仕方ないけど。

863 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/25(日) 23:48:35 0

>>858
上司の評価などという下心などないさ。
自分が抜けたことによる後任者への理不尽な責務を
思うと自分の人生を削りとってでもやりつづけねば・・
という責任感だけ。

864 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 00:10:57 0

>>863
ご立派な社畜精神だことｗ
ただそれを他人に押し付けようとするのはただのエゴ。
子供じゃないんだからそれぐらいわかろうね。

865 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 00:11:54 0

その代わり、同僚が休んでも仕事をカバーしてやらないからね。

866 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 01:20:22 0

>>863
管理体制がズタボロなクソ企業にいるんだね。ご愁傷様。
まともな会社の人間がのんびり有給使って旅行に行ってる間も奴隷やってろ

867 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 13:33:24 Q

>>866
責任感はリーマンにも必要だが。
横井さんや小野田少尉なんか30年も上司の命令を守った。

868 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 13:42:52 O

本来ならば有給休暇を使ってもその休んだ人の仕事を無理なくフォローできるような環境にすべき。

まあ現実は難しいがな。

869 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 17:07:05 0

>>867
責任感と有給になんの関係があるんだかｗ

870 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 19:42:24 0

「やってみせ　言って聞かせて　させて見せ　ほめてやらねば　人は動かじ」
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」
「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」
「苦しいこともあるだろう　言い度いこともあるだろう　不満なこともあるだろう　腹の立つこともあるだろう　泣き度いこともあるだろう　これらをじっとこらえてゆくのが　男の修行である」

一番下だけを都合よく使い部下をこき使う社畜上司
そしてまぁ見事にそれにひっかかる大バカ社畜

原爆2発落とされて、アメリカ様に民主主義を押し付けられても何もかわんないんだな。
これ誰がいったと思ってるんだ、海軍の大将だぞ。

871 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 20:02:15 0

有給が取れないと嘆いてる奴って
言葉は悪いけど結局、労働基準監督署に通報する勇気がないヘタレなんでしょ？
そんなだから上司や管理職から「監督署に言いたければ言えばいい」とバカにされんだよ。
大切なのは行動力だと思う。
男が一回やると言ったら労組や監督署に通報しなよ？
その後は昇進や昇給は絶望的になるけど、有給含めて違法行為はなくなる。

違法な状態を我慢して出世を取るか、法に守られ雇用を取るかの二択だよ
米百俵のように今は我慢して将来、管理職になったときに改善すればいいじゃないか。

872 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 20:52:47 0

有給を簡単に取れる奴は、その程度の存在価値。
羨ましいね
完全に申し送りや根回しを済ませないと
とんでもないことになる。
立場になることが一生無いっていうのも
幸せなんだろう。

873 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 21:13:52 0

>>872
そうだね立場になると代休で休んでいるはずなのに
出勤してる人いるよねｗ
出勤しても無給なのにねｗｗ
もうアホかと
立場になって責任も重くなるのにどこのブルーワーカーかと
邪魔だから大人しく休んでろよ

874 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 21:18:01 0

一日くらいいないだけで業務が回らないって
どういう仕事の管理してるのか不思議

875 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/26(月) 22:41:28 0

>>874
そうそう。>>872のような零細企業勤めには一生分からない世界だろうけど、
一日誰かがいないだけで業務が回らないってまともな企業なら逆にそれが
リスクファクターだからな。

876 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 00:07:08 0

>>857
犯罪者の典型的な屁理屈だな＞｢法律が実情(もしくは時代)に合ってない｣

実情を法律に合わせるように動くのが現代法治国家の人間。
お前は単なる未開の地の土人と同じなんだと自覚せよ。

877 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 02:15:16 0

誰かが休んで会社が周らないとかどんなジョークですかｗ

878 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 07:30:03 O

有給取るなとか言ってる奴ら、有給取れもしない会社に入ったのが悪いとしかいいようがない。

879 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 12:26:45 0

共働きで、子供を保育所に預けている。
あの台風の前日、明日は保育所が運営しないと判断し、
上司に有給休暇を申請したところ、
「他の奴らは出社してくるぞ！！」とか、
「生活設計がなっていない！！」とか、ほざきやがった。

880 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 16:43:52 0

有休を取れと会社から言われても、仕事が忙しくて取ることができない
仕事が忙しすぎと言うと、マネージメントが悪いと怒られる
部下を作って仕事を分散しろと言われても、部下が増えるともっと忙しくなる
そして部下が育ってくれたころに転属辞令でいなくなる

有休を消化できる人はデキル人と思う今日このごろ

881 ：あ：2009/10/27(火) 16:47:24 O

うちの会社は「正社員のくせに休みたいなら辞めろ！！」と言うぞ。

882 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 16:58:43 O

新人のくせに有休使いまくってるわww
正直、今の会社に長くいる気がしないし。
幸いなのは支店に同期がいないから、迷惑をかけるって罪悪感がないww

883 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 19:07:19 0

そもそも有給＝迷惑って発想が狂ってるよなｗ
アホらしいと思わないんだろうか

884 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 19:24:10 0

>>883
同僚に迷惑がかかるのは事実だよね？ｗ

885 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 19:59:48 0

http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-303.html

（略）
「夫（自分）が出勤しなければ仕事が回らなくなる、それでは周囲に迷惑がかかる」と鼻高々な方。
それは「その人自身が換えがきかないほどに重要なパーツ」なのではなく、単に「バックアップが用意されていないだけ」です。
自分が行かなければ、という状態がそもそも体制側の手抜きであるという事から目を逸らし、「自身が必要とされている誇り」にすりかえていては、雇う側が待遇改善をしなくても当然です。
たった一人抜けただけでブーイングが起こる職場。どれだけ未熟で幼稚なんでしょうか。

（中略）

大切な事なので最後にもう一度言っておこう。「自分、もしくは家族の健康にも優先する仕事なんてこの世に一つもない。」

886 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 20:14:44 0

えっ、別に家族とかの世話はないけど
台風で外出たくないから休んだわｗｗｗ

887 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 20:28:19 0

>>885
不況なんだから人員不足でも仕方ないじゃん
ムダな人間がいるほうがおかしいわ

888 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 21:28:48 0

有休でリフレッシュするから生産性が上がるんだよ
毎日会社に通うだけで何かやった気になってる社畜には理解できないようだがな

889 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 21:35:41 O

ノーワークノーペイにしても有給なんだし取りたいとこだが微妙

890 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/27(火) 22:32:39 0

>>880
デキる人ねぇ。
確かにそういう人はいるけれど他の多くは
ないがしろに出来る人なだけだよ。

891 ：875：2009/10/27(火) 23:44:52 0

どうもこのスレを読んでいて、最初は>>872とか、>>887とか、
釣りで言ってるんだろうと思ってたけど、本気でそう思ってる奴らっぽいな。
まあそうじゃなかったら有給問題やサビ残なんて日本には存在しないはずだしな。

お前らが汗流して社畜根性発揮している間にこっちは有給全消化だぞｗ
自分が取れないからって回りにも取らせないように仕向ける当たり、どうせ仕事も
できずに一生年収300万の人材なんだな、ということが透けて見えるわ。

892 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/28(水) 00:09:35 0

きっと会社に感化されやすい奴なんだろう。
経営者にとっては安い給料でも使い勝手が良い奴には違いない。
俺から見たら、まさに社畜でかあいそうとしか言いようがないが・・。

893 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/28(水) 00:13:10 0

同僚などから見たら、悪習を放つ、
単なる有害物にしかみなされてないと思う。
またいささか時代錯誤の感もあるな・・。

894 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/28(水) 01:57:53 0

以前、有給届けを捨てられていたと相談した712です。
今日、初めて有給休暇を取って寝てたよｗ

その後、未払い分の精算が終わりました。
課長の方は、避けられるようになってしまい
業務上の会話もメールだけになりました。
有給届を捨てたり嫌味を言わなくなったので楽になりましたが。
コンプラに内部告発すると嫌われるのは仕方ないと諦めるしかない

ただ、同僚が今までどおり接してくれるので辞める事はないと思います。

3月までに18日消化しなければ消えるので
さすがに半年で完全消化は無理だから、今年度は月2日づつ消化していきます

長々と相談を聞いてれてありがとうございました。
社内でなぜ一人だけという悔しさで
組合やコンプラで騒いでしまい
4年半がかりで解決したけど、なに無駄なことしてんだろうって思う

895 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/28(水) 17:29:24 0

>>894
おおよくやった！
自分の時間を大切に

896 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/28(水) 22:37:40 0

>>894
きっとあとに続く人たちには感謝されてるよ。ＧＪ。

897 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/31(土) 08:30:55 O

月曜日有給取って四連休になったから、ちょっと遠出でもするか。

そうだ、温泉行こう。

898 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/09(月) 00:26:07 0

自分がいないとこの職場はだめだ！なんて思ってるやつ
私の上司にもいるけど、おまえいなくても十分にまわるよ。
なんか、仕事しか取り柄がないみたいだから誰も言うに言えない。

あと、だれかが欠けてまわらなくなるような会社じゃ
すでに傾いてる。
もし突然誰かが死んだら倒産だね。お疲れ。

899 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/09(月) 00:49:23 0

>>898
まあ、世の中みんなそんなもんだな。

社員１人のみならず、ある会社がまるごと１つ無くなっても、
社会は何事も無かったかのように回っていく。

もっと突き詰めれば、人間の存在自体が、何の意味もないものだろう。

900 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/09(月) 10:37:53 0

メチャクチャ忙しい時以外でも有給をまともに与えない会社って結構あるんだな
俺の会社はちゃんとくれるよ。
上司いわく有給をちゃんと与えてやれば、いざ休日出勤等を頼みたいときに
頼みやすいし、自分も有給を取りやすいからなんだそうだ。
それに休みなしで働かせてストレスを溜めて病気にでもなったり、イラついて
ミスでも起こされたらイヤだとも言ってた。

・・と有給を取得した日に書いてみる。

901 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/09(月) 21:59:28 0

みんないいなあ
1ヶ月前に有給届けを出さなきゃ休めないお(印鑑押してくれない)
就業規則上は前日までになってるけど、1ヶ月以降の届出は
葬式と入院診断書がなければ認めてくれん

902 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/10(火) 09:35:11 0

１ヶ月...そりゃ無茶だなｗ　体調不良なんて突然やって来るもんでしょ。
入院との間にギャップがあり過ぎｗ　

903 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/13(金) 01:00:30 0

明日はお休み気が楽だ
２０日（金）、３０日（月）も申請済みｗ

904 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 07:34:01 O

>>1はこんな糞スレを立てた事を後悔するが良い

905 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 07:36:50 0

インフルエンザでもないのに有給休暇取るなんて非常識だろ
働きたくないのであれば会社辞めろよ

906 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 07:44:48 O

インフルエンザだったら出勤扱い(出勤停止)になるから有給は使わんだろとマジレス

907 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 07:46:59 O

公務員だけど、みんな年休消化体制に入った。
30人の課で毎日５人は休んでる。

908 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 17:36:58 0

インフルエンザは病欠だろｊｋ
有給は遊ぶためにある

>>905みたいな池沼はどんなゴミみたいな人生送ってるんだろうな

909 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 19:08:13 0

>>908
理念としてはそうだけど、何の目的で会社に居るの？
会社の利益を出すためじゃねーの？

910 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 19:35:38 0

会社の利益のため（笑）

911 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 20:28:28 0

有給を使い切ってなお休むのはいいのですか？
私用で

912 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/18(水) 20:40:52 0

>>909
有給はハナから休日なんだから利益云々の対象外ですよｗ

913 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 00:53:15 0

>>909
今までお前みたいな書込みってネタだろうと思ってたんだけど、
最近そうでもない奴がいるってことに気付いたよ。

利益云々以前に法律で決められていることなんだよ。
有給を使わせないという時点で法律に違反しているってことだ。
まあお前みたいな池沼にいくら説いたところでその頭では分からんのだろうけどな。

914 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 03:08:50 0

>>909
ガチで頭狂ってるだろ？
組織なんて個人同士の利益の調整機能に過ぎんのだが。
自分の目的と会社の目的を常に同一視って真性マゾか。

915 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 12:09:37 0

>>913
労働基準法では労働者が有給休暇を取れるとされているけど、
自由意志で有給休暇をとらないよう会社が説得する権利も認められております。
それ以前に利益が出なければ
会社がつぶれて失業しちゃうよ？
組織には組織のルールがあるから多少法に反していたとしても尊重しなきゃ。
それに組織に所属しているから上の意向に反して勝手なことをしていると
みんなから嫌われちゃって会社に居られなくなるよ

916 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 12:30:27 O

有給あと一日しかない
来年の四月まで

917 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 14:06:20 0

まだ１０日以上残ってる俺は勝ち組と見せかけて負け組

918 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 15:11:54 0

>>915
一生懸命考えてみたがどこを立て読みすればいいのか分からなかった。
ヒントくれ。

919 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 17:31:03 0

>>915
ゴミクズだな

920 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 18:07:39 O

社畜が会社をダメにする。

921 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 19:03:14 0

>>915
＞自由意志で有給休暇をとらないよう会社が説得する権利も認められております。
　労働基準法39条4項の“時季変更権”について言いたいのだろうが、あれは飽く迄も「社員が希望した日に有給休暇をとった場合、
業務が正常に運営できなくなる時は、使用者は他の日に休暇を取る事を求める事が出来る権利」であって、「社員の有給休暇取得を潰す事が出来る権利」ではない。
それに、会社側は社員が指定した時季に年休が取れる様に状況に応じた配慮しなくちゃ成らん訳で（「配慮義務」、具体的には代替要員の確保や勤務日程の変更等）、
この配慮を尽くさずに行った時季変更権の行使は無効と成る。

＞それ以前に利益が出なければ会社がつぶれて失業しちゃうよ？
　アンタの言い草だと、利益が出たら出たでゴタク並べて利益を独り占めしそうだがな。

＞組織には組織のルールがあるから多少法に反していたとしても尊重しなきゃ。
　今の世の中、アンタみたいな考え方こそ反社会的。
アンタやアンタの会社がハラスメントや過労死で告訴されたら、先ず以て勝ち目無しだな。

↓御参考
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi

922 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 19:18:45 0

>>921
時季変更権じゃなくて指導・お願いの範疇だと言いたかった。
任意で取るのを控える分は違法でもなんでもないからね

923 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 22:34:46 0

お願いなんて聞く義理も義務もない。
指導までいくとパワハラだなぁｗ

924 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 23:53:08 0

>>922=>>915
要するにアンタは、社員に圧力をかけて休暇取得を潰した上で、任意と言う事にして労基監査の目を誤魔化したい、と。
で、アンタの逃げ口上は「社員が勝手にやった事なので、会社側は一切与り知らない」とか何とかにしたい訳ね。
そんな手口は最早通用しないよ。労災訴訟の被告席で狼狽えるアンタのツラを見る日を今から楽しみにしているよ。

925 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/19(木) 23:59:39 0

うちは組合がないから上がやりたいほうだい有給は消滅するのを待つしかない仕組み。。

926 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 00:41:16 0

>>924
単なる係長に過ぎないけど、管理職の上司から指導するように頼まれているから
後輩(実質的な部下)にはそうしている。
そもそも、有給を取らない程度
サービス残業と違い数万円程度で労働基準署が立ち入り調査するはずがないですよ
もし労働基準署が調査に来ても社員が自己判断で取らなかったので
違法性もありませんよ。

927 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 00:59:54 O

有給は権利だから取る。
ただし休んだ分周りに多少なりとも負荷はかかる。
その負荷を事前に伝えカバーしてもらうよう頼むのは休む人の義務。
そしてメンバー全員、会社全体がそれを認め合い、有給を平等に消化していく。
何か間違ってるかな？

928 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 01:02:10 0

＞もし労働基準署が調査に来ても社員が自己判断で取らなかったので
＞違法性もありませんよ。

腐ってるな

929 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 01:10:15 0

>>926
サービス残業も数万円程度じゃん
全社員がやるから数千万単位になるわけで
有給も全社員がほとんど取ってなかったら数千万単位でしょうに

>>927
正解
ただし、有給がロクに取れないような会社では正論も通りません

930 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 01:12:06 0

>>929
なに言ってるの？
もし、誰か一人が労働基準署に通報して
立ち入り調査した場合、その社員について捜査するんだよ？
数万円に決まってるじゃん

931 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 01:20:10 0

>>930
じゃあ勤続10年の社員が5人で行ったらどうなるの

932 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 01:40:07 0

有給届を出して休んだ場合、2年間の日数40日として
1日12,000円換算で5人で240万円ですか。
入社後は私もおかしいと思ったけど、社風というか上からの伝統だから
仕方ないですよ。

933 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 03:54:54 O

有給取るとお客様に迷惑かかりますよ。神様に逆らう気ですか？

934 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 07:26:59 O

>>933
こんな時間にまで社畜論唱えるおまいさんに尊敬するわ(笑)

935 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 07:35:25 0

おはよ、今日、何にもないんだけど、私用で有休取った。
お客さん・・・んなもん気にしてたら、休みなんてとれないわ。
お客も人間、従業員も人間、休みたい事情があんのよね。

936 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 07:47:46 0

それでいいんじゃね？　週末に規則正しく休むだけじゃ無理があるから有給ってもんがあるんでしょ。
休みたい時に使うのは全くもって正しい使い方だと思うよ。

937 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 07:59:20 0

>>933
お前みたいなキチガイがいるおかげで、毎年がっつり有給とってる
うちの会社の社員たちがお前んところの商品安く買えるんだから
とてもありがたいわ。本当にありがとうｗｗ

938 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 08:11:33 0

確かに安いのは、>>933みたいな奴が滅私してるお陰だわ。
ただ、他の人の給料も下げてることも考えると、
自己満足の時代錯誤野郎だわ～。お前だけ頑張って50円ショップだせや。
ってカンジ。

939 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 11:47:41 Q

>>1
むしろ冠婚葬祭なら堂々と有給休暇を取れると考える
お前がクズなんだよ

結婚式や告別式は近い遺族以外なら欠席しても
滞りなく進行するんだぜ。
むしろ旅行や病院と違い電報で代替できるぞｗ

有給休暇取得を理由で差別しちゃいけないよ。

940 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 20:29:08 0

>>926
>>管理職の上司から指導するように頼まれている
組織ぐるみなんですね

941 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 21:05:02 0

確かに、小さい輪で指導するようにはお達しが出てる。
ただ、お達しがあっても違法性が強い事なので、強制はできないけど。
何かあっても、たかが係長が責任取れないし、責任取ればいいのかっていう次元でもない。

942 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 21:13:31 0

社畜ってどこまでゴミクズなんだろう
頭弱いにも程があるｗ

943 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 21:19:51 O

有給休暇を消化する奴は奴隷失格！

944 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 23:15:52 0

>>941
救いようのないダメ人間ですね。アンタに人の上に立つ資格なんか無いよ。

945 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 23:37:25 0

>>941
監督署が臨検した場合、役員は係長を捨て鉢にしそうだなｗ
｢普段からコンプライアンスを指導していたのにもかかわらず、
係長が個人的感情の行き過ぎから勝手に行ってしまいますたごめんなさい｣と釈明して
係長一人だけ懲戒処分される悪寒

946 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 23:56:15 0

おそらく、いざとなったらそうでしょうね。
会社としては、役員ならともかく、係長など捨て駒だから、
飛び火は少ないからね。

947 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/21(土) 00:02:14 0

今年度は現在までに有給を９日消化
このままだと年度末に残り６日くらいになりそうだ

948 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/21(土) 02:23:47 0

>>944,945
ごめん、なぜマジレスしたかって言うと、もう退職を決めているからなんだ。
まだ届けは出してないんだけど、この板の有給うんぬん議論も含めて、
今の会社の言われてることやってたら、社畜化して、つぶしが効かなくなりそうだから。
おれは、有給は従業員の当然の権利だと思うし、たかが係長がケチ付けるべき事でないと思ってる。
その係長も人間である以上、有給取りたいもの。またそれが普通だと思う。

949 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/21(土) 12:59:38 0

有給完全消化して、その分残業でかっぽり
が、うちの会社

950 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/21(土) 18:12:55 0

>>948
正社員(場合によっては雇用形態問わず)だと、よほどのことがない限り
管理職へ昇進するもんだよ？
平の時に忠誠を誓った社畜のフリをするのも賢い手段だぜ
で、管理職になったら率先して制度を利用しまくればいい

951 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/22(日) 03:14:32 0

>>950
団塊世代の常識は今の非常識。忠義尽くしても何の補償もない。年金で学んだよね。

952 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/22(日) 05:01:53 0

現実は有給がまともに使えない会社の方が潰れるんだけどな

953 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/22(日) 06:42:05 0

午前休で有休半分使った

954 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/22(日) 08:10:00 Q

>>951
今のご時世で雇用が確保されているのが見返りだよ
有給や産休を使っていると友愛されますよ

955 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/23(月) 07:09:16 0

>>950,951
ありがとう、どちらも言いたい事よく分かる・・・・。
俺もさんざん悩んだんだけど、951さんの方へ傾いたって感じだなぁ・・。
こんな言い方して悪いかもしれないけど、950さんの言い分も外れてないと思う。
この先、景気がどうなるかとか、それで経営者の考え方もどうなるか、分からないからね・・。

956 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/23(月) 08:07:29 0

俺の会社、年７，８回土曜日に全社員有給指定使用日って形で強制的に使われてるんだけど。

957 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/23(月) 13:07:14 0

んなもん犯罪に決まってんだろドアホ

958 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/25(水) 22:45:50 0

とんでもないなぁ

959 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/29(日) 18:32:43 0

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1259479840/

960 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/30(月) 22:16:07 P

本社社員の殆ど全員が休業や有給使って
開店休業(本来の意味とは違うが)になった

961 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/01(火) 22:57:30 0

俺は有給はとらない
ポリシー
Ｂ型

962 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/01(火) 23:04:24 O

嫌みじゃないから教えてくれ。

俺一部上場のホワイトカラーなんだけど、月一ペースで有給とってて今日時点で残り30日以上あるんだが、お前らの会社は有給とれないし少ないの？
大企業だと同じような感じなのかな？

963 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/02(水) 00:11:06 0

同僚が過労で倒れて、３日入院。昨日復帰したけど、
ものすごく怒られてたな。穴埋めをどうする！！とか
何とか会議室から怒鳴り声聞こえてきた。
風邪を引くのも体調くずすのも自己管理がない証拠で社会人失格という風潮
おい、部長らよ、そのメタボな身体はどうなんだ？と言いたい。

有給取るのに詳細な理由を言わないといけないし、
反省文かかされたり、ウチは取れない風土満開だわ

964 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/02(水) 00:24:33 0

有給休暇は使う為にある
消化しろ

965 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/02(水) 00:42:47 0

皆が皆、消化しきったらどうなるか・・。
歯車がいつもどこか不足してる機械がまともに動作するのかな？

966 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/02(水) 01:54:06 0

それで何とかなるようにするのが管理職だろ。アホかｗ

967 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/02(水) 03:41:18 O

>>963
＞ものすごく怒られてたな。穴埋めをどうする！！とか

体調管理はそうだが、他のスタッフがフォローしてやれよ。
これだから個人プレーの仕事は嫌だ

968 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/02(水) 06:53:58 0

>>962
月１ペースじゃ全消化できなくね？
普通は年末までに20日にもっていくと思う。

969 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/02(水) 07:17:28 0

一人休んだだけで業務がストップするとかリスク管理できてなさ杉。
もし仕事できる人間が辞めたりヘッドハンティングされたりして会社抜けたらどうする気なんだろうね。