【やってられるか!】残業代がなくなるんだと！

★「残業代１１・６兆円失う」　適用除外で労働総研試算

・全労連系の「労働運動総合研究所」（労働総研）は８日、厚生労働省が導入を検討している
　ホワイトカラー・イグゼンプション（労働時間規制の適用除外）が実現した場合、対象に
　なる労働者が失う残業代は年間総額が１１兆６０００億円で、１人当たり１１４万円に上る
　との試算を発表した。

　労働総研は「巨額の賃金横取りである上、過労死を急増させる」として導入に反対している。

　厚労省は来年の通常国会での法案提出を目指している。
　適用除外は一定以上の年収などを条件に「１日８時間、週４０時間」の労働時間規制を
　撤廃し、自らの裁量で労働時間を決める制度。残業代は支払われなくなる。
　日本経団連は年収４００万円以上を対象とするよう提言している。

　労働総研は国の統計などを基に、年収４００万円以上のホワイトカラー労働者（管理職を
　除く）を１０１３万人と算出。その年間給与総額から時間当たりの賃金を割り出し、平均残業
　時間である１３時間をかけると４兆６０００億円（１人当たり４５万円）になる。

　加えて賃金の支払われないサービス残業が月平均２０時間あり、総額は７兆円に上るという。
　労働総研は「適用除外導入によってサービス残業が合法化され、労働者は請求権を失う」
　として、これも損失に当たるとした。
　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061108&j=0022&k=200611084548

【社会】 "残業代、１２兆円（１人・１１４万円）が消えます" 厚労省が導入検討の「ホワイトカラー・イグゼンプション」★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1163048875/

【生活の危機！】残業代がなくなります！
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1163016200/

ホワイトカラー・イグゼンプション
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

Aさん（リーダー）
労働時間：10時間/日
休日：週2日
年収：600万円(残業代含む)

Bさん（部下）
労働時間：8時間/日
休日：週2日
年収：400万円
労働時間：6時間/日

Cさん（非正規雇用）
休日：週3日
年収：160万円（時給1,250円）
※時間外含む

↓ 制度施行後 ↓
Aさん
労働時間：16時間/日
休日：週1日
年収：450万円
（時給換算：900円）

Bさん Cさん
解雇

この例では結局ＡさんにＢさん、Ｃさんの仕事を押し付け過重労働させる
というもの
過労死しても法律上自己責任なので、企業は知らん振り

自民党の企業からの政治献金は２７億円。うち、経団連会員企業が２２億円を占める
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-30/2005093002_03_1.html

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　献金パワーで自民に規制緩和させて
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　　　　.＼　サビ残も過労死も合法化で俺らｳﾏｰｗｗ
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　　　　　　　＼
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　　　　　＼　底辺は倒れるまで低賃金で働け
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
　　　　奥田碩（1932〜　)

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を”　経団連が提言
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

「サビ残合法化法案まとめサイト」より
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html
（B）この法案は通るか？各政党の意向は？
　　　↓
　　　自民党は経団連の企業献金（合法ワイロ）で経団連の言いなりになってるので通してしまうかも。
　　
（C）誰が得して誰が損をするのか？
　　　↓
　　　大企業の経営者や金持ち資産家は大儲け。
　　　社員は大損。

要するにこれは奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。

経団連は本当に汚い。
どこまでおれらの給料をむしりとれば気がすむのか。
とことんまで労働者を使い捨てにするつもりなのか。

自民党もこの法案を通したらどうなるかわかってるだろうな？
日本全国のサラリーマンを敵に回すからな。

はいはい重複重複
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1158571273/

日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）。以下まとめサイトから。

＞（A）これ考えたの誰？
＞　　　↓
＞　　　経団連です。
＞　　　先日、会長が奥田から御手洗に替わりましたが、方針転換することもなく、奥田と同じ方針です。

経団連は何を考えてるんだろう…全然メリットが分かんない。
個人で労働時間を管理ってあるけど、仕事上不可能じゃね？
ちなみに報道したとこはWBSの1回だけで、他局は触れてないらしい。
経団連スポンサーの圧力とか？

上記にもあるけどまとめてるとこ。

「サビ残合法化法案まとめサイト」より
http://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html

年収４００万円超えたら残業代なし！？
経団連　ホワイトカラー労働者の「提言」　世界に例ない　労働時間規制の適用除外
アメリカのホワイトカラー・イグゼンプション制度を名前だけ参考に　世界の流れに逆行
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-06-27/2005062705_01_2.html
経団連、労働時間規制撤廃求める　　サービス残業、「長時間」野放しに
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html
過労死社会に拍車かける/厚労省研究会報告/ホワイトカラー 労働時間規制の撤廃
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-26/2006012605_01_1.html
労働時間の規制緩和　ただ働きと過労死増やすのか
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-12/2006011204_01_2.html
シリーズ 労働契約法制/長時間労働思いのまま/ホワイトカラーを規制除外
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-10-05/2005100505_02_1.html
年収４００万円で残業代なし　小泉内閣・財界が法改悪準備　ホワイトカラーが対象
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-29/2005082905_01_2.html
ホワイトカラー“残業野放し”制度　見過ごせない財界援護論
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-07-06/2005070605_01_4.html
ホワイトカラー・エグゼンプションって？
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-17/2005091712_01faq_0.html
何のため？誰のため？労働法制の規制緩和
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-18/ftp2006091825_01_0.html
成果主義賃金 Ｑ＆Ａ　労働者の８割、賃下げ　５割が毎日１２時間超労働　賃金は３０代で頭打ち
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-05-21/2006052125_01_0.html
働くルール変えよ…米が要求　残業代なし、対象拡大　派遣社員のまま、継続
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-07/2006030701_01_0.html
ホワイトカラーの労働　残業代を奪い取る財界の野望
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-25/02_01_0.html

この法案を取り上げて叩いてるのは共産党くらいか。

大企業優遇が従業員の給料アップにつながっていない現実。
●われわれが知っておかなくてはならないこと

消費税導入の翌年　　：　法人税率40％→37.5％
５％へ増税された翌年：　法人税率37.5％→34.5％
さらにその翌年.　　　　：　法人税率34.5％→30％

■消費税分がほとんどそのまま法人税の減収分の穴埋めになっている現実
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-23/08_01.html
ttp://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/houzin/hou03.htm
■法人税の減税が給料アップにつながっていない現実
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-01-31/05_01.html
ttp://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/jikei/1594/01_02.htm

●そして、今回も法人税減税と消費税増税はセット。

【自民党】消費税2回上げるのは大変なので税率は10%…久間総務会長
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152134515/
↑
これは経団連の自民党への献金（合法ワイロ）の成果。↓

経団連、２００５年政治献金は25億円　大半が奥田碩会長が支持する自民党へ　２年連続増
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1136946696/
「消費税率は１０％超に引き上げ、法人実効税率は引き下げ」 経団連が提言★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1127208509/
「外国人労働者、もっと日本に来てもらわねば」「一種のタブーだが」…奥田経団連会長、提言★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1142139476/

献金（合法ワイロ）による腐敗政治以外のなにものでもない。

またリーマン虐めかよ。
つうか大手マスゴミはダンマリかよ。
マスゴミ関係者は除外かｗ？
ま、その分内需が更に縮小するだろうな。
何考えてんだ？
法人税率下げても労働者にちっとも還元されねえじゃん。
おまいらもっと真剣に選挙に行けよ。

消費支出
http://www.nikkei.co.jp/keiki/kakei/
法人税率の推移
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/082.htm
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/houzin/hou03.htm
所得税率の推移
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/033.htm
【上げ潮】法人税実効税率引き下げ必要　経済成長で「増税は限りなくゼロにできる」…自民党の中川秀直幹
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1162160376/
格差克服への提言
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20060724ddm002040057000c.html
◇「小さな政府」止めよ−−ノーベル賞受賞経済学者、ジョセフ・スティグリッツ氏

もう国民新党しか残ってない件

俺等に出来ることはILOに泣きつく位だな

自民に投票した・選挙棄権したバカ共の責任だからな！

俺もろこれにひっかかりそうorz
絶対反対！

この程度のスレの進行速度じゃ無問題とされちゃうぞ！

リーマンはまだ残業してるんだろ・・・・

俺に死ねと言ってるのか…

ホワイトカラーイグゼンプション関連では重複だがスレ伸ばすぞ！

俺年収300万ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺もｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こりゃ、だまし討ちだな
まだ知らないリーマンが殆どだと思うよ。

人生ｵﾜﾀwwｗwwｗwwｗwwｗwwっウェｗwwｗっウェｗwwっウェｗwwwwwwっうぇえええええええええええええええええええええええ

トヨタの車も売れなくなるね

いいんじゃね？
俺、残業代なんてもらってないし。

出なければ断れば済む事。
ちなみに、俺は残業なしの場合３６０万だからギリギリセーフ。

俺、別に年400万でかまわないから毎日定時に帰りたいんだけど…
つかもう絶対残業しねーし。だから成果評価外の細かい作業ふってくんなや！

最近の正社員はこういうやつ増えてないか？みんな疲れてモチベーション下がりまくってる。
流れ次第では中間管理職が地獄見るかもな

今のうちに会社の秘密情報を集めておくか・・・。
何かの役に立つかもしれない。

アンケート
http://www.touhyoubako.com/box/192/

漏れも残業代もらってないけど
残業なしでもこの法案が通れば確実にもらえなくなる。
合法化されると、残業手当を出してもらう希望すら無い。

もし残業手当出るようになったら、辞めるときまとめて請求できるんじゃね？

ついでにまとめサイトより。

（G）今も残業代出てないから俺には関係ない。
　　　↓
　　　今まで違法だったのサビ残が合法になるので
　　　会社も心置きなく残業させられるようになります。
　　　今より、さらに残業が増えます。

（H）残業代が無くなるなら、もう残業しない！
　　　↓
　　この法案には「解雇の金銭解決」も盛り込まれてるので、
　　サビ残拒否するような人は手切れ金だけで解雇される恐れがあります。
　　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-06-15/2006061501_01_0.html

>>25
いや、お前首切られて終了だよ？

俺、管理職だから関係無い

>>32
そうか。早とちりでｽﾏｿ

この法案は誰が提起してんの？

学業努力して大手入れば労組が助けてくれるから安心。

で、どこの政党に投票すりゃいいの？
公明・共産・社民以外で教えて

基本給ＵＰとか希望的観測はないの？

同じ仕事内容をＡとＢに頼んだとして、

要領よくテキパキとこなし、定時で帰るＡと、

ダラダラとミスも多く残業せざろうえないＢとで、

Ｂのほうが年収が多くなるのはおかしいと思う。

そうだな。論理的にはな。ただ、そのことによる損失を被るのは現状（現行法）では企業（経営者）だ。
具体的には無駄な人件費、光熱費といった定量的なものや、できる社員のモチベーションへの悪影響、ひいては人材流出、仕事の質低下などの定性的なものがある。
これらは企業が資本回収率を高める上でマイナス要因。生産性が阻害されてるわけだからな。
経営者は風土改革を行い、人事戦略（特に給与や評価）の改革を行い、社員の残業が少なくなるように努力しなければならない。
ようは、社員の残業時間が多いのは企業を悩ます問題であり、企業ががその責任において解決しなければならないということ。
このくされ法案は、その責任を社員（厳密には従業員）に押し付けるというものだ。
この悪法が通ると、企業は自浄努力をしなくてもよくなる。
これで特をするのは現在の経営者かつ、あと１０年ほどで退く奴ら。後のことは知ったこっちゃない奴ら。
この法律が成立したら生産性度外視の経営が横行することになる。
日本企業の終焉だろうな。株式交換による買収が乱発してアメリカの植民地になる。

>>38
要領よくテキパキとこなし、定時で帰るＡと、
要領よくテキパキとこなし、定時を超えてもっと仕事するＣ

の比較になるだけ

この法案だけは通すな。日本中のリーマンよ、ほんの数日でいいから団結しろ。本当に日本が終わるぞ。

ここまで極端に経営者に有利な法案（しかもトップだけが個人的に得する）に対してリーマンが反応しないのは、愚民化政策の賜物。
一億総中流という意識を植え付けた奴天才。
日本のリーマンの大半がバカだから自分が「労働者」であることを知らない。
労働者＝土方と本気で思っている奴が大半。
自分達が搾取の対象であることに気付いていない。
士農工商の農民みたいなもんかもな。

都心部で民主党支持が多いのは、都心には高等教育を受けた人が多いから。
比較的愚民が少ない。

自分と利害の対立する人たちを代表してる政党に投票するのは馬鹿としか言えない。

>>38は馬鹿リーマンの典型。
自分が経営者側にいると勘違いしてる。
しかも、この法案の持つ影響を１段階でしか考えてない。経営者のモラルハザードなどさまざまな弊害があるのに。

>>38
少なくともオメーはＢだな

>せざろうえない
やっぱりＢとみた。

政党の話は関係ない。
私達が行動して、民意を伝え、今こそ本当の民主主義を貫くのだ。そうすれば、政治も良い方向へ向かうはずだ。

政党関係あるよ馬鹿。
政党政治が議会制民主主義の基本なんだよ。
自民党の暴走を止めるにはリーマンの利益を代表する政党に投票するしかない。
政治家がもっと考えてくれればいい。
争点を明確にし、それに基づいて選挙活動しろ。

圧倒的に田舎有利の議席配分、ご先祖は偉かったかも知れないが資質に欠いた二世三世議員
議会制民主主義なんて名ばかり

せざろうえもん

武士かwよw

議員も世襲ｗ
議会制民主主義なんて名ばかり

衆参で世襲ってそんな多いのか？
人数統計ってどこかないかな

２６％だそうだ

冴えないＢ達が必死だなｗｗｗ
どうせ鈍くさい奴らなんだろうな
せいぜい今のうちに残業代かせいどけや

だ、か、ら、この悪法が通るとＡもＢもＣも全員困るんだってば。
日本企業が総崩れするよ。
現状では生産性向上の名のもと、人件費削減が重要課題になっている。そのため、人事考課において、時間外手当てにつながる残業の多い少ないが重視される。
しかし、時間外手当てを支払わなくてよくなると、残業の有無はとわれなくなる。
どれだけ時間かけようが、成果さえだしてくれれば同じように評価する。
アホみたいに毎日５時間労働して１０の仕事をするやつも、毎日定時で帰って１０の仕事をするやつも、同じ評価を受けることになる。会社にとっては生産性が変わらないからな。
仕事をを要領よく済ませて帰るいわゆる「デキる奴」が評価されなくなる。
生産性の高い奴が評価されるので、残業することで少しでも多くの成果を出そうとする奴が増える。
残業が美徳になる。要領のいい奴は異常なまでの仕事をするようになるか、残業レースに嫌気がさして離職する。もしくは過労死。
過労死多発。自発的失業者大量発生。優秀な人材は外資に吸収される。
この悪法は全リーマンが成立を阻止すべきもの。目を冷ませ自称中流ども。

職場の人にも教えてるけど想像以上に認知度低いなこの制度ｗｗｗ
なんでﾘｰﾏﾝ新人の俺しか知らないんだ

僕らはみんな労働者
わかっているから辛いんだ

僕らはみんな労働者
わからないふりしてるんだ

給与明細太陽に透かして見れば
ごっそりとられる僕の稼ぎ

土方だって小売だってコンサルだって
みんなみんな雇われてるんだ労働者なんだ

自分は仕事を要領よく片付けてるから毎日早く帰れるなんて幻想。
要領悪い奴はクビになり
要領のいいアンタにみんな回って来ますから〜！！

自分はデキル奴だと勘違いしてるやつが多すぎだな。

この制度で恩恵うけるor影響ないリーマンなんて無いよな？

とりあえず嫌がらせとして
選挙は必ず行き共産党に投票する（うちの地域では当選するはずもないが自民への反対票として）
トヨタ・キヤノンの製品は買わない
結婚はしても子供は作らない
俺にできることはこれくらいかな

常時上げ推奨スレ

施行されたとして、得する労働者いるのかよ。


５７へ
企業の側が啓蒙することは絶対にないだろう。
あと基本的に、
上のやつらは会社におんぶにだっこ世代だから
まだまだ会社を信じてるんじゃねえの。

必　死　だ　な

>>61
悪影響だけはあるだろうなｗ

とりあえずこれを推し進めてる売国奴リストと
反対運動してくれてる政治家のリストが欲しいところ。
首相官邸やら民主党やらにメル凸はしてるが経団連とダブダブなので
動いてくれそうにはない。
今のところ党を挙げて反対してるのは共産党だけ。

対抗手段はひとつしかない。
定　時　に　な　っ　た　ら　さ　っ　さ　と　帰　る。
これしかない。
今でさえ残業代がちょろまかされているのに、どうして会社に只働きで奉仕しなけりゃならないんだ。
定時以降は役職者が雑務を含めてやりゃいいんだ。
それで会社が傾くなら、それはその会社が錆残で支えられていたことの証明にもなる。

そんな社員は首にするだけですよ？

残業代が無くなり、過労死しても自己責任を自民党と経団連により実現します
ホワイトカラー・エグゼンプションについて（なぜか自己責任部分が削除
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
ニュース速報+板【政治】 "どうなる残業代" 労働時間の規制はずす…ホワイトカラー・エグゼンプション素案、明らかに★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164394945/l100
【政治】 "経済界が反発したから…" 契約社員らの正社員化規定を削除…労働契約法素案★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164520118/l100
企業は金さえ払えば首切り可能
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-06-15/2006061501_01_0.html
スレットタイトル検索「ホワイトカラー・」で検索
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%83z%83%8F%83C%83g%83J%83%89%81%5B%81E&o=&v=927
スレットタイトル検索で「ホワイトカラーエ」で検索
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%83z%83%8F%83C%83g%83J%83%89%81%5B%83G&o=&v=927
スレットタイトル検索で「残業」で検索
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%8Ec%8B%C6&o=&v=927

11月２８日と１２月５日に運動があります！！
今行動しなかったら、きっと一生後悔することになる！！
http://www.jex-no.org/josei_event.html

大規模off(ネタオフ)板もよろしく
板http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1163374683/l100

aga

日本人の八割はサラリーマンです。
サラリーマンの給料をへらすと、モノを買うものがいなくなり、
日本中の店が大ダメージをこうむることになります。

特に、スポーツ新聞、読売新聞、毎日新聞、週刊文春
週刊ポスト、週刊プレイボーイ、女性週刊誌

サラリーマンが雑誌をかえないようになると、
日本中の出版会社がつぶれることになるでしょう。

マスコミも自分の身をまもるため、サラリーマンと
いっしょにたたかってほしいとおもいます。

残業代が消えたら、
もし、
あなたが静かに従って働いてるサラリーマンでも、
さすがに反抗します。
　　　　暴動を起こしたい気持ちに駆られます。
一部の人間の靴底で、頭を踏みつけられた気持ちになります。

あなたは、
面倒くさくても、恥ずかしくても、この、現状を変えるために
自分に出来る行動を起こします。

自分の、ぎりぎり保っているささやかだけれども
大切な幸せな生活を想ってください。

あなたは、その生活を
一部の人間により破壊されることを知りました。
あなたはその恐怖が先立ち、思わず行動にでます。
行動しざるを得ないのです。
何かをしなくてはいられなくなります。
何からしますか？

物理的に物事が動く、具体的なことを考えてみてください。
物理的に変化があれば、何かしら変化は現れます。
　

てことは
僕たちもう残業しなくていいってことなんですね
わーい＼(^O^)／

残業怒りの声
http://www.rodosodan.org/zangyou/ikarinokoe2006.htm
http://www.rodosodan.org/zangyou/zangyoumokuji.htm
http://www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html

漏れは派遣(バイト扱い)だからカンケー無いっしょ？
残業マンセーｗ

お前がクビになるw

今フリーターやってる連中は5年後にはフリーター先もなくなる

ますます個人の所得が落ち込み、景気が悪くなる。
この国は終わっているな。もう。

周りの100人を不幸にしても、
自分1人が得をすればそれで良い。

そんな思想を持った方々の集まりなんですね、
自民党や経団連は。

起業家の超人的タフさの前に、
サラリーマンが泡になってきえてしまわぬように、どうか、助けて下さい

残業代なければ残業しないよ

　　　　　　　　　　　　　　 　 ＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／￣＼
　　　　　　　　　　　　　 　 ─（ ﾟ ∀ ﾟ ）─
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＼＿／
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／○＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　 ||　　　　||　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　美しい国へ ＞（ / ⌒ヽ（ / ⌒ヽ＜　　さあ行こう
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>>82
そうすると手切れ金もらって首になるだけ

解雇理由が不十分

みんなで定時退社すればすむだけ

>>85
ＷＣＥをただのサビ残法だとおもうなよ・・・

月給制から年棒制にシフトしていくんだろう・・・・
切り替えが早い大手は早速実施してきそう。

現在労働相談ボランティアの方を募集しております
もしよろしければ参加して下さい
http://www.jca.apc.org/j-union/center/boranthia/borantia.htm
http://www.jca.apc.org/j-union/center/boranthia/koe.htm

うちは田舎の会社だからそこまでシビアになんない

おまえらコレも読め、政府の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のように規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。
法案の国会提出見送りなんて話に騙されるな、参院選後にこっそり提出するつもりだ。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/index.html

労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

【労働契約法制】

総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）

重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである

労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき

有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要

国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない

【労働時間法制】

時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき

年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない

自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

現行裁量労働制の見直し
・労働者に裁量労働制を納得させるために、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

政治家　　WEで潤う経団連からの献金額増加　　　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）
　　　　　　WEで潤う外資系企業からの献金額増加

経団連　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下は許容済み？）
　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　労働契約内容の無断変更可能
　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　長期間契約を続けても正社員に登用しなくて良い
　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定

労働者　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更されてしまう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決の手段に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者の権利を守る法律が無効化されていく

もともとそんなものねーから関係ない

「ない」ということが合法化されるのが問題

みんなでストライキ起こせばいいじゃん。

現代のリーマンにそんな気概はない。
殺されるために自ら整列する飼いならされた豚に他ならない。

■ホワイトカラーエグゼンプション（ＷＥ）とは■ （まとめコピペ・改訂版＋）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）


【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」　ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に

【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」　ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」　該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α3版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など

[労働者]　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者を守る法律が無効化されていく

自営の俺が最強な件

営業でもともと残業手当ないけど、営業手当が月額１万円。
合法化されればまさか営業手当も消える？

もちろんだ

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/fortune/1156083636/479
良い仕事場が見付かるかどうか占う

マスコミと商社マンと野村マンが立ち上がることを願う

>>102
営業手当て安すぎないか？
そんなに忙しくないの？

>>102
営業手当１万円も貰えるのか。
よっぽど忙しいんだな。

俺３０００円。

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α4版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
　　　　　　　（年収減と円安で逆に高くなる？）

[労働者]　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない

営業手当ては残業手当代わりだろ。
3000円って・・・怒れよ。

100時間残業すれば、
残業時の時給30円ですね。
奴隷の鏡ですね。

世の中腐っていく一方ですね

法案提出見送りだと。
ひと安心だが、みんな気を抜くな。

251 ：９条だけではない ：2007/01/19(金) 12:00:21 ID:0Ly5oOfW
とりあえず9条以外にも言及しとくと、
自民の新憲法試案は11条と13条で個人の人権制限を強調している。
13条は現憲法で最も大切な条文とされており、基本的人権の包括的な根拠とされている。
現憲法の「公共の福祉」は人権相互のぶつかり合いの調整として、
人権は産まれながらにして制限がある（他人の人権を不当に侵害はできない）という意味の制限。
自民の試案の公益･公の秩序ってのは権力側から課される包括的な人権制限の意味なんだよね。
字ズラは似てるけど、決定的に異なるもので本当に危険ですね。
http://www.jimin.jp/jimin/shin_kenpou/shiryou/pdf/051122_a.pdf

ちなみに経団連も憲法改正賛成で具体案もだしている
賄賂しやすく良き企業市民とか無茶苦茶（�W章と�X章参考）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/002/index.html
自民党考案の国民投票案の酷さ
http://www.asyura2.com/0601/idletalk20/msg/569.html

共謀罪、著作権法改正（被告の届け出なしで政府が取り締まる）、２月からのネット規制
移民輸入（人数が増えれば外国人参政権与えるも同然）、外資献金緩和（実現済）、三角合併
こんな法案だしまくっている自民党に改憲させて良いと思うか？

【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169197482/

言論統制が始まったぞ

残業代なくせば残業しねぇだろう。
って考える脳の仕組みは漏れには一生理解できん。

週40時間を越える勤務をさせた企業は法人税3倍とかのほうがいいよなぁ

とりあえず経団連市ね。

経団連加盟企業の商品は購入しない
自民党には投票しない

できることからコツコツとが大切

経団連に加盟してる企業っていっぱいあるな。
経団連って一体何をしてる団体なんだ？経団連について書かれてあるサイトを読んだが内容が漠然としすぎて、何をしてる団体なのかよくわからんかった

自民党と経団連関係者全員、ルイ１６世と同じ目に遭わせてやるまでさ。

正直どっちだっていい。残業代はみなし残業で元々満額ないし。
年俸制でフレックスにしてほしいな
現在→朝９時〜夜１１時
フレックス昼２時〜夜１１時とか。

朝仕事ないのに何故いかなきゃならんのかわからん。
夜の方が忙しく帰れない。

【2006年】
　●改正政治資金規正法を成立（外資系企業による政治献金規制の規制緩和）
　　 買収５年後から政治献金可能に
【2007年】
　●ドラマ「ハケンの品格」で労働者の洗脳開始　＜＜＜＜＜−−−−−−−−−−−−今ココ！
　●「共謀罪」成立により戦前の悪法「治安維持法」の悪夢再来（ネット言論の封殺）
　●三角合併解禁により米資本が日本企業を買収開始
　●労働契約法が成立し経営者が圧倒的有利に
　　 自由解雇、派遣の正社員登用義務廃止、契約内容の無断改変可能などなど
　●労働時間法が成立し日本版WE制度導入（まずは俸給要件９００万から）
　●裁量労働制の見直し（複数業務の掛け持ち社員にも適用可能に）
　●消費税率を５％⇒８％へ引き上げ、法人税率は３０％⇒２５％へ引き下げ（大企業減税）
【2008年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収３年後に政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件６００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が続出し、再就職したくても一生派遣社員しか職が無い状態に
　●潰れた日本人労働者の代用として外国人派遣労働者の大量雇用開始（移民受入れ開始）
【2009年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収直後から政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件４００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が加速、労働者の過半数が派遣・契約社員になり
　　 雇用形態の多様化に対応するため、なんと派遣・契約社員までもがWE制度の対象に
　●中小企業は過当競争により倒産続出
【2010年】
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件２００万に引き下げ）、役付け以外は全員が派遣社員に
　●派遣社員の職もその大半を外国人労働者に奪われ、日本人労働者死亡
　　　⇒各地にスラム街発生（暴動防止の名目で、共謀罪による逮捕者続出）
　●消費税増税８％⇒１０％へ引き上げ（庶民からの搾取強化）
　●財政赤字は拡大してるのに米国債の買い増しだけは何故か続行

【2011年】
　●脱日する日本国民が続出し、官僚を除く日本の人口はゼロに
　●日本消滅

☆緊急凸要請☆児童虐待防止法ヤバイ☆

↓これ形を変えた★人権擁護法案★だぞ?!
↓
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/baby/1167262421/13-14
●児童虐待防止法改正…25日召集の通常国会に
↑
人権擁護法の問題点を見事に含んでる;

三権から独立し
責任を問われない
捜査,裁判,処罰,の権限を一手に握る　組織(児童相談所を改悪)が

国民の知らぬ所で
選挙を経ず
国籍の制約もなく　要員を決められ

サヨクと層化が要員の独占を準備？

丹羽宇一郎　伊藤忠商事株式会社　取締役会長
「ホワイトカラーエグゼンプションの本当の趣旨は、大手企業の大部分がそうだが、
若い人でも、残業代は要らないから仕事をもっと早くスキルを身につけてやりたい、
土日でも残業代は要らないから出社したいという人がたくさんいる。

家で仕事をするよりも、会社に来て色々な資料もあるし、これで自分が人よりも
早く仕事を覚えて仕事をしたいんだと。それを今は仕事をするなと言っている。
ホワイトカラーエグゼンプションの制度がないからだ。

だから、少なくとも土日だけはホワイトカラーエグゼンプションで、
残業代は要らないから仕事をさせてくださいという人に、
仕事をするなという経済の仕組みというのは実におかしい。
これを何とかしてあげたい。」

　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　　　←自民に投票したリーマン
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)　　　　
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　ミンスざまーみろｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　構造改革マンセー
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　　抵抗勢力は失せろｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　バンバン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　 　／　　─　 　 ─＼
　　　　／ 　　 （○） 　（○） ＼
　　　　|　 　　 　 （__人__）　 　 |　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　 　　 　￣ 　 　.／　.| |　　　　　　　　　　|　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|　　＜「残業代ゼロ法成立へ」「過労死は自己責任」
　 ／´ 　 　　　　　　　　　　　 　 | |　　　　　　　　　　|　　　|　　　 「反対するサラリーマンは抵抗勢力」
　|　　　　ｌ 　 　 　 　 　 　　　　　| |　　　　　　　　　　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　ヽ　　　 -一ー_~､⌒)^),-､　　　| |_＿＿＿＿＿＿__|
　　ヽ ＿＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣　　　| |　　|

もともと残業代なんてでてないから関係ない。

みなさん、残業ってどれくらいを「多い」と言うのですか？
ぼくの感覚では、通常時で１００ｈ、繁忙期で１５０ｈ。
これくらいの量の頃は心身ともに健全でした。
その後、常時２５０〜３００ｈという部署へ異動になって、体壊しました。
１００ｈ未満で「多い」と言う人は、どこへ行っても通用しないと思うのですが……。

>>126
マルチうざい

欧米だと「残業するヤツほど仕事できない」と言われ、
白黒はっきりつける仕事でスピード感と効率性が求められるけど、
日本は欧米じゃないからねえ。

根回しとか、グレーゾーンとか、あいまいとか、
そういうの大事にする文化でしょう、この国は。

だから仕事も時間がかかるんだよ。
これはもう仕方ないよ。

エス・○○・エスというベンチャー企業では、
過重労働を禁止していて、
・２１時以降の残業禁止
・土日出勤禁止
・↑もしこれを破った場合は減棒処分！
というユニークなルールがあります。

ところがそれではみんな仕事が片付かないので、
みんな朝７時とかから会社来て仕事してます。

結局労働時間から言うと意味がないのですが、
「朝型人間」になれるという意味では健全とも言えるかもしれない。（笑）

みなさん、残業ってどれくらいを「多い」と言うのですか？
ぼくの感覚では、通常時で１００ｈ、繁忙期で１５０ｈ。
これくらいの量の頃は心身ともにストレスなく健全でした。

１００ｈ未満で「多い」と言う人は、どこへ行っても通用しないと思うのですが……。
みんなどんな楽な仕事してるの？
言われたことしかやってないんじゃないの？
「作業」と「仕事」は違うんだよ。

自主的に勉強したり、
誰にも言われなくてもみんなのためになる資料をつくったり、
人間関係の摩擦を解消するために日頃からコミュニケーションを取ったり、
そういうの必要でしょう？

この国は欧米じゃないんだよ。
なんでもかんでもスピードＵＰして効率化すればいいってもんじゃない。
数字を出して成果をあげることだけが仕事じゃない。

「ぬくもり」とか「義理」とか「人情」とか、
そういうことを推進するのも重要な仕事なんだよ。日本では。

もう一度聞く。
みんなちゃんと仕事してるの？

俺の感覚では30時間で並50時間で多い80時間で狂ってる100時間でうそつき150時間で死亡

10〜20時間：普通
20〜40時間：年に２〜３回なら我慢できる
40〜80時間：会社辞める（たいていサービス残業）
80時間〜：有り得ない

ぼくは常時１００ｈ残業で、繁忙期になると１５０ｈという感じでした。
でもそれで心身ともにいたって健康でした。
周りの人たちもみんな誰も文句など言わないし健全でした。
もちろん残業代も青天井でしたが。

その後２５０〜３００ｈ残業という部署へ異動になって、
さすがに体壊して会社辞めました。

ですからぼくの感覚では１００ｈ未満なら普通、という感じです。
みなさんが４０〜８０ｈで問題にしているので驚きました。
世の中の標準を知ることが出来た気がします。
ありがとうござました。

残業出るなら……

残業代要らないから残業をゼロにしてくれ。

みなし残業って悪魔の制度を導入してるので
月たった三万円で60時間。

残業代時給で500円。

あほか。

■労働契約法にも反対しよう！！

民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
労働契約法だってこんなに極悪になる予定なんだからセットで反対してくれよ！

●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

■労働契約法にも反対しよう！！
　民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
　成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！

●経営者が契約内容を無断変更可能
　慎重に契約しても無断変更されては意味が無い。

●経営者の権利濫用を容認
　出向命令、解雇、懲戒処分、執拗な肩叩き容認など：現行法まで変えるつもり？

●解雇が容易になる
　安い手切れ金で簡単にクビ。

●契約社員、派遣社員の正社員登用義務が廃止
　既に厚労省案に反映済み。（契約社員、派遣社員は一生奴隷労働）

●厚労省や労働基準監督署など行政を労働紛争から締め出し
　奥谷の主張通りになってしまう。

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

↑これが政府（経団連）主導の本音

日本企業を、二束三文で外国企業に売り飛ばすと一部から懸念されている

「三角合併」の解禁に消極的だった自民党に対して、とても積極的だった民主党について・・・　（下記スレ参照）

【売国】　三角合併の解禁　【亡国】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1165820490/195-197n
http://p2.chbox.jp/read.php?host=money5.2ch.net&bbs=seiji&key=1165820490&ls=195-197n

　
　

アメリカの本音を見抜いて、会社法改定案（三角合併）などを追及してきた共産党。　対して、日本を外国へ売り渡す道筋を着々と作ってきた自民党と民主党。

2005年4月8日(金)「しんぶん赤旗」
●株主訴訟　厳しい要件　会社法改定案を批判　審議入りで佐々木議員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_04.html
●「消費税の扱い考えます」　民主党　経団連と政策懇談会
＞日本経団連側からは「七日審議入りした会社法（改正案）はそのまま早期成立させてほしい」
＞民主党側は「会社法については民主党内の議論を踏まえた重みある要望だ」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_03.html

●2005年6月29日　企業会計の最新情報　会社法成立
今国会に提出された会社法案が6月29日、参議院本会議で自民、民主、公明各党の賛成多数で可決、成立しました。
来春の施行が見込まれています。28日に行われた参議院法務委員会では、原案通り可決した上で、全16項にわたる帯決議が採択されました。
http://www.azsa.or.jp/b_info/acn/200507/acn_200507_04.html

2006年1月23日(月)「しんぶん赤旗」　
●ライブドア・耐震偽装問題　小泉政治全体が問われる　民放番組　小池政策委員長が指摘
　外国企業が日本企業を買収しやすくする新会社法に関連し「ハゲタカファンド」に日本が狙われるとの
田原氏の問いに、小池氏は「その傾向が強まっている。米通商代表部が毎年規制緩和要求を出し、
数年後にＭ＆Ａ（企業合併・買収）を進める会社法『改正』や郵政民営化が実現している」とのべ、
今国会提出の医療「改革」法案は米保険会社が狙いをつけている部分だと指摘しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-23/2006012304_02_0.html

2006年7月30日(日)「しんぶん赤旗」
●シリーズ 大企業応援政治を洗う　ここが知りたい特集　企業大再編で何が？　リストラで高収益、巨大グループ化
自民・民主・公明が推進
▼05年
　会社法　自民、公明、民主、社民が賛成。日本共産党が反対
持ち株会社と連結納税制度 　会社分割制度 　株式交換・移転制度と三角合併
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-30/ftp2006073025_01_0.html

【マスコミ】 "ＮＨＫ職員、平均年収１１６３万円" ＮＨＫに、給与水準の公表義務づけ…総務省
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170836168/

　
　

test

恒常的に月平均50時間以上の残業があるのに裁量労働の協定時間は8時間・・・
法定労働時間との差額はびた一文出ないし出勤時間も決められている。
こんなウソの裁量労働が蔓延してるのにＷＣＥだなんてふざけてるよな。

逆に考えたらさ4時間で終われたらいいんじゃないの
月から木まで全力で仕事して金から日まで休むとか

３０歳／基本給４０万・残業手当６０万・賞与夏４冬４　です。

>>144
8時間の仕事を4時間で終わらす→
上司の「あ、もう終わったの？じゃあこれも宜しく」発動！
倍の仕事をまかされ、給与反映なし。

8時間の仕事を12時間で終わらす→
成果主義の「ホワイトカラーエグゼンプション」発動！
成果主義の名の元に、残業代なし。

>146
仕事のできる香具師にはたいした問題じゃない。
・４時間でできる仕事をチンタラ８時間でやる
または、
・４時間でできる仕事は４時間でやって、仕事終わったことを
悟られないようにして、内職する。
これで無問題。

>>147
つまり
「仕事が出来る奴」＋「世渡りがうまい奴」
でないと、リーマンは錆残奴隷ってわけか。

ＷＥの皆さん。死活問題を話してると言うなら、貴方がたこそ恥を知ったらどうなのですか！？

下田さんは決して荒らしなどしていません！！
ただ一度の不明な荒らしで他人のスレ潰す権利があなた方のどこにあると言うのですか！？

今もう残業代でてないから関係ないや…
月たぶん350時間くらい働いてるけど…

最近はストとか起こさないから企業が調子乗ってるんだよ。

残業手当：127,305
（普通残業：70,199/44.5h　深夜残業：6,626/3.5h　休日勤務：50,480/32h）

残業代なくなったらマジで死ぬしかありません

残業代無くなったら万々歳!!
職場の馬鹿達は6時間の仕事を10時間かけて残業代稼いでるタイプ。
こんなクソ共はWE導入と同時にそそくさと帰っていくだろう。
効率良く仕事をするのではなく、いかにして無駄に勤務時間を増やして残業代を稼ぐと事しか考えてないし。

会社に問題があるのは勿論なんだけど、調子乗って能無しのクズが利益を食い潰してるのかと思うとやるせない。

うちの会社でもやってるな、サビ残
タイムカード切った後も残って仕事とか

>>153の会社ならWCE導入されれば業務が効率化して、いい事尽くめだが
>>154の会社だと社員の扱いが今以上に酷くなりそうだな

そして殆どの民間は>>154だろうな
だがほんの一部の>>153の例を挙げて、
WCEを作ろうとしているのが今の自民党。

>>156
その通り。
経団連から何億献金してもらってんだよ。
そいつらの利益を誘導する自民がオレは許せないんだよ。
もしオレの意見に少しでも共感できるヤシは以下のことを実行してくれ。

残業代ゼロ法案反対派の諸君、今こそ立ち上がるんだ！！
これから参院選投票日までが勝負だぞ。
下記のミッションを実行せよ！！
�@残業代ゼロ法案関連の２ｃｈスレを上げろ
�A野党議員のサイトのメールもしくは掲示板に残業代ゼロ法案阻止の希望を
　陳情しろ
�B友人知人に残業代ゼロ法案がまた出てくるんだぜという憶測を流せ
　（憶測じゃねえな。予測いや予定だな）
これ以外にもミッションがあれば、このスレに書いてくれ。
以上！！

>>153
そういう残業代目当ての人たちもいるから残業をさせない（8時間以上）
働かせない法律をつくるべきなのです。

まず残業代って何のために払ってるかわかる？ （労基法上）
もともと労働者は1日8時間しか働いちゃだめなんだよ。
だけどそうも行かないから「例外的に」１．２５倍の給与という「ペナルティ」
を会社に払わせて残業してもらってるんだよ。
だから極論いえば、もっと法律を厳しくして残業させることができなくすべきだ。
そうすれば優秀な人間は8時間内でどんどん仕事を消化できるし、だめ人間はどんどん
仕事がたまってく。
でもどちらも絶対8時間しか働けないからどっちが有能で効率良いか一目瞭然だろ？
これで成果主義とかにすればライフワークバランスを保ちながら、競争力を
維持できる。
だから労基法の適用拡大と、運用強化が公務員や企業の効率アップにつながるんだ。
そう考えると残業ゼロ法案なんて言ってる経団連は無能な経営者ってこと。

法律もいいが、現行法の厳格な適用が先だろ。
特に無能で怠惰で腐敗している労基は粛清が必要だ。
過去企業に手心を加えた奴は全員懲戒免職にするくらいの勢いが必要だ。

空気を読むってある意味能力じゃないか？
仕事を故意に遅く仕上げたり、逆に早く仕上げたり
職場の空気に従って行動できる、能力の高い奴が高い評価を得て何が悪い？

言い訳じみた書き込みをしている奴は自分の能力の無さを全世界に公開して
いるのだが　その行為を恥ずかしいとさえ思えないのか？

問題はその一点のみで氷解が決まってしまうことだろう。

>>160
1日8時間以内で空気を読んで欲しいね。優秀なひとは。
世の中の空気をよく読んだほうが良いんじゃないか？優秀な人（藁）
>>159
自民政権じゃ無理。経団連の片棒担ぎだからね。

安倍政権と経団連はホワイトカラーを攻撃した。
私は前よりも不安だったが、ホワイトカラーではなかったから何もしなかった。
次いで年収が４００万円台のホワイトカラーが攻撃された。
私はずっと不安だったが、まだ何もしなかった。
安倍政権と経団連はついにブルーカラーを攻撃した。
私はブルーカラーだったから行動した―しかし、それは遅すぎた。

おまいらの会社電話あるか？
電話に率先して出る人となかなか出ない人いるだろ？
電話に出ずに自分の仕事だけやって、８時間で帰るヤツが優秀なのか？

>>164
お前は一体何時間電話の取り次ぎやってるんだよ

>>164
じゃあ電話とって残業したとして、その残業代が出ない世の中になった方が良いのか？

【残業代ゼロ】ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝ４【過労死】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1167411863/

はいはい、変わった意見を見つけたよ

http://c-docomo.2ch.net/test/-/tomorrow/1163016262/136

仕事量減らないのに36協定で残業可能時間ばかり絞り込む現状くらいならホワイトカラーにして
リミッター無しにしてくれ。その方が世間的に仕事量減らさないことに対する目がきつくなる。

何で残業時間計算するとか余計な所で気を使わないといけなくなるのか、そんな状態のが煩わしい。

残業代を出さない事が、合法化されてしまう悪魔の法案。

やるかどうかは別として、今なら労基署に訴えれば、残業代出さない会社には改善命令が出る。
つまり、今なら、会社も好き勝手出来ないという事。

残業代がなくなったら、間違いなく俺の会社即消えるだろうな。