有給休暇を請求する際、理由を求めんなよ

1 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/18(金) 11:52:11

上司「休む理由は？」
　　　　　　　　　　　│　 ∥　 /
　　想　　か　て　　│　∥　/　　　　め　説　.　い
　　像　　っ　め　　 │ ∥ │.　　　ん　明　.　ち
.　　し　　て　え　　 │ ∥ │　　　　ど　す　　い
　　ろ　　に　で　　　│ |　│.　　　　う　る　　ち
　　・　　　　　　　　　.│ |　│　.　　　だ　の　
　　・　　　　　　　　　.│ |　│.　　　　・　 .も
　　・　　　　　　　　　丿.　　│　　　　・　
　　　　　　　　　　／ヽ. i　　│　　　 .・
　　　　　　　　／　　 i. i　　, |
　　　　　　　　＼　　　ヽ|　レﾞ＼
　　　　　　／￣　　　　i| i /　　　＼_
　　　　 _λﾉ　　　　　　 i |/　　　　　ﾚ-┐,＿ ___　　＿
￣￣T~ ）i 彡＼　　･、　V　　／　__　| Y.ﾍ /￣￣ .／￣
＼＿＼kっ|~ヘ､＼、ヾ、|　〃　_／__ヾ/√ﾉ/／__／
--＿￣＼_.| 　ヽ~ o＼__|||_レ⊿__ノ　/ノ／∠＿
　　　ヽ--| ,ヽ　__三三_,￣ニ￣　　/／| ／~
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　　　　　 |＼ i ＼　　丶--ノ　　 / /／::::ヘ
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2 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/18(金) 11:56:22

うちの部署１０人くらいなんだが、
休むとその人の仕事が全部平の俺に回ってくるシステム・・・
ぜんぜん有給使わないのにボコボコ休まれる・・・
まじ苛めだよ。丸投げ管理職は紙ね。

3 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/18(金) 11:57:27

うちは一応取得理由自体は私用で通るな。
もっとも私用で有給とる事が許されない状況ってのは
たびたびあるのでやっぱり微妙。
ある程度はしょうがないが、本来は何時でも好きな時に
好きな理由でとって良いものなはずなんだけどな。
明日有給とりますみたいのはさすがに許されなくても良いと
思うが、いくら仕事が忙しくても1ヶ月前に言っとけばそこを
調整するのが管理職の仕事のはずなんだが・・・・

4 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/18(金) 18:58:27

俺の会社もかならず理由聞いてくるぞ
しかも理由によっては却下されるｗ

5 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/18(金) 19:34:35

>>4
ここのどこかに相談してみ。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1129558885/268-289

6 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 16:58:25

先月末盆休みとして帰省の為有給申請だしたら｢今月の計画達成したらな｣と言われ結局達成出来ず許可されなかった。
こんなのありかより！？

7 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:07:53

女子社員・・・旅行と言う理由でもすんなりと通る、繁忙期でも

男性営業社員・・・8度の熱でも病院医院薬局の領収書必要

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:08:38

うちは私用で通る

9 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:11:02

>6

あたりめぇだろ。
仕事と遊びを混同してんじゃネェゾ、給料泥棒！

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:17:26

>>6
学業努力怠ったおまいの自己責任！

11 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:39:30

>>9 >>10
大企業管理職乙

12 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:42:17

請負契約の外注さんが、「有給とっていいですか？」って聞きに来るんだけど。

・・・俺さ、あなたに指揮権ないから、いいともダメとも答えられないんだけど。

13 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:46:10

派遣や契約には有給自体認められないだろ

14 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:51:24

派遣や契約は、逝かさず頃さず

15 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 07:22:16

「消化の為」これで十分。
何か言ってきたら「余ったら買い取ってくれますか？」と言えば良い

16 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 07:48:05

有給は急病の時に使うためにある
と、本気に信じてる上司は困りモノだ罠。

17 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 08:42:48

休んだ理由
友達と遊ぶ
病院いく
友達と遊ぶ

また休みたい

18 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 02:14:01

同じ日に大量に休まれれば、業務に支障をきたすんで、
理由を問うのは当然のこと。
遊び目的なら、時期変更してもらう。

20代の独身男性は、優先度は低くなるのは仕方ない。

19 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 12:33:00

>>18はダメ管理職

20 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 22:31:42

「有給だと？理由を言え」
「法律では理由は言わなくていい事になってますけど」
「法律だと？じゃあお前は車で１キロたりともスピード違反をした事がないのか？
　大学２年までは酒もタバコもしていなかったのか？都合のいい時だけ法律を使うな！」

死ね

21 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 23:19:15

法律なんて当てにならんよ
街金なんかは法律を悪用し放題だからな

「言いたくないから言いたくない」でいいんじゃね？

22 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 23:48:43

アンタの下にいると疲れるんだ、だから休んで疲れを癒すの。なにか文句でも？

23 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 23:51:16

>>20
お前が悪い

24 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 23:55:11

労働組合の無い、もしくは弱い会社は悲惨なんだな。
俺の勤務先の場合、次年度への繰越上限にかかられては大変だから
休みたくなくても、上司から「有給取って栗」と頼まれるぞ。

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 02:26:38

>>24
その上司曰く
「有休を取れとは言ったが、休んでいいとは言ってない。」
ってことか。

26 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 13:42:03

>>6
盆休みもない会社は辞めてしまえ

27 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 14:59:49

理由を聞く会社もあるのか…。
うちは、業務に支障ないようにしておけば、前日に言ったって無条件ＯＫだなぁ。

28 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 14:39:14

俺は理由を聞かれたとき
「別に用事があるわけじゃないですけど、有給余ってるし、
　平日に遊び歩くのも悪くないかな～と思って」と言ったら、
「あっそ、じゃ今暇だしゆっくししろや」と一発了承。

29 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 15:05:19

大手に就職できなかったおまえらが悪いんじゃないか？

30 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 15:30:17

>>29
大手だが、有給申請の際は申請書に事細かに理由を書かされ、
上司の決済が出るまで数日かかる。
承認される可能性は５０％位。

31 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 16:08:25

大手の方が面倒だよ
小さい会社の方が逆に「あっそ」で終わってしまう

32 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 16:22:49

理由うんぬんじゃなく「いつ休むか」が大事だよな
いちいち理由を事細かに聞いてくる企業は糞だ

33 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 16:45:45

初めて上司に○日に休みを下さいっていったら
うん、いいよ　で終わった俺は勝ち組か。まだ仕事らしい仕事してないからかもしれないけどな

34 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 17:02:38

普通に「私用」で通らない会社はただのブラックだろ？

35 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 18:36:49

有給休暇を取得する理由に「私用」以外ってあるのか？

36 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 20:39:46

おばあちゃんが死んだから

で3回ぐらい休みましたが何か

37 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 23:36:11

俺なんて３日申請しただけなのに、
「欧米か！」なんて言われたよ。
欧米の休暇は月単位だよ！３日なんて少ない方だ。

38 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 23:49:53

その業務によるんじゃないの？
多少空きが出来る仕事なら取りやすいだろうけどな
基幹業務や生産・物流・購買みたいにノルマみたいなのが無いとこだと取りづらいと思う

39 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 23:57:53

>>37
それはオッサン上司がタカアンドトシのギャグ覚えて使いたかっただけじゃないか？

40 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/27(日) 01:20:47

わざわざ理由を延々と書かせるくらいだったら、
はじめから年休なんて制度なんか作るなよと小一時間
（もっとも伝染病の絡みもあるので病欠制度は必要だと思うが）

41 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/27(日) 08:22:36

自分にしかできない、休むと仕事が回らないという業務があると休めないよね
いつでも他のメンバーがフォロー可能なチーム体制を組んでなければダメ。
それは会社や上司の問題の場合もあるし、後輩とか同僚とかと仕事を共有する
ことをしていない自分の責任の場合もある。

42 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/28(月) 08:29:13

>>16
うちの上司が、まさにコレ。休み自体は貰えるんだが、
「残業時間が山ほどあるんだから、代休にしとけ」で終わり。
貯めておいたって数年で消滅しちゃうのに。

うちの会社がフレックスな理由って、結局そこにあると見た。
他の日の残業時間とか振替できるもんなぁ。

43 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 01:38:50

>>23
管理職乙

44 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 02:48:55

お前ら根本的に間違ってる。有給は会社が社員が有事のときのために
ほとんどサービスで設置してくれてるようなもんだ。
それを理由聞いただけでガタガタぬかすな。

それでも休みたいなら俺みたいに正々堂々と欠勤しろ。
ただいまの欠勤日数9日（有給13日使用済）
首皮一枚。つーか今月さらに2日欠勤したから来月からニートかも。
（´･ω･｀）

45 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 03:45:47

うちなんか、サービス残業平均2時間。休日出勤月平均3日。
つまり、普段家には寝に帰るだけで、月に4日前後しかない休みは疲れて殆ど寝てすごす有様。
こないだ子供の参観会に出たくて有給申請したら、
「親が死んだなら休ましてやるが、それ以外なら駄目だ」とこきやがる。
暴れそうになる自分を抑えるのがやっとですた。

46 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 04:01:16

>>45
そういう馬鹿会社に居る意味は？
転職先見つけてから、証拠全て押さえて告発しろよ。
未払いの残業代だけで数千万請求できるから、
結構楽になると思うぞ。

47 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 12:58:37

>>45
何業界よ？

48 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 13:08:57

上司から仕事とプライベートとどっちが大事だと言われたとき・・・・・

49 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 13:16:11

休暇事由に「海水浴」

頼むから会社辞めてくれ…

50 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 13:20:42

海水浴がダメなの？海水浴と書いたことがダメなの？

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 13:32:24

休暇の申し出を受けた時は、休ませると判断してる時でも理由を聞く。
その上で「じゃあ、仕方ないな。戦力減は痛いけど、休暇は労働者の当然の権利だしね」って言ってる。

若手総合職が「合コンだから残業できません」と言ってきた場合は、よっぽど忙しい時じゃない限り、認めてる。

優しすぎるかな、俺。

52 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 13:59:45

>>48
「もちろん、プライベートですが、なにか？」と返す。

53 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 14:26:01

責任ある人間程、休めないよね

54 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 16:41:15

>>51
合コンｗ

55 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 17:15:34

たださぼりたくなって有給取りたくなることないですか？

56 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 17:36:32

>>55
朝、会社行きたくなくて「体調悪いので有給休暇とります」って電話することはある。

ちなみに、そんな日にスロット打つと、たいてい勝つ。

57 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 19:58:22

>>56
日給より儲かればベストの選択だな

58 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 20:06:08

>>57
有給休暇だから、日給相当額は出てる
少しでも勝てば、日給＋勝ち分でｳﾏｰ

59 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 20:18:21

いいなぁあるだけ。
たったの一日も有給なんて無い。
ワンマン社長が法律

60 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 21:41:25

有給を簡単に取れる奴ってのは、その程度の存在価値ってこと。
羨ましいねぇ。
完全に申し送りや根回しを済ませないととんでもないことになる
立場になることが一生無いっていうのも、幸せなんだろう。

61 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 23:21:47

俺トヨタだけどみんな有給しっかり取得してるよ。
一年目の新人も30，40歳の働き盛りも50超えたおやじも。
部署ごとの有給取得日数が公開されて少ないところは上が怒られる。
ちなみにまだ今年に入ってから有給3連続で取ってなかったから、
いつ取るんだ？予定は？って上司に聞かれた。
12月に取る予定。

トヨタだと上司の有給は部下を鍛えることになるって考えてる人が多い。
上司が引退してからより居るうちに下が大変なこと経験した方がいいからね。

62 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 13:08:19

風邪が余りにも酷いんで一日だけ有給で休んだら
滅茶苦茶怒られた上に回復したら休出しろと言われた。
いや毎月二回も三回も休出してるじゃん！
風邪が治らないのは休みが無いからだよ！
これ以上休み減らされたら風邪じゃなくて病気になるよ・・・

63 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 20:12:04

>>61
そりゃ、あれだけ下請けを酷使してれば、休みも取れるでしょうよ。

お前らは北朝鮮の馬鹿殿を笑う資格のない種類の人間なんだが、自覚はないようだな。
年がら年中初日の出みたいな、オメデタイ連中だよｗ

64 ：61：2006/08/30(水) 20:25:52

そういえば上司がディーラーの一番上は年収たったの1200万なのに、
お客に苦情を言われて、頭下げて、大変な思いをしている。
みんなもっと頑張ろう！みたいなこと言ってたわ。

学生の頃頑張っててよかった。
>>63
北朝鮮の人を笑う暇があるならもっと一生懸命働けば？
山ほど仕事任され、プライベート中も仕事のことでいっぱいなんでしょ？

65 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 20:27:40

>>63は逆恨みだな

66 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 20:51:00

>>53
>>60
一人休んだくらいで困るような組織は組織じゃない
特定の人物に負担と責任を押し付けているだけ
仮にもしその重要人物が急死したらどうするんだ？

67 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 22:00:07

>>66
一人くらい死んだって会社はいつもどおり動くよ。
総理大臣が倒れたり死んだりしても日本は動いてたもん。小渕さんの時。
だから一介の平社員が一日休む位何の問題もないはずなんだが。

68 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 22:04:27

日本の会社、特に昔気質の人間が管理職の場合は
みんな働いてるんだからお前も休まず働けっていう思考なんだろう。
悪い意味での右へ倣えという考え。何かというと精神論のオンパレード持ち出すし。。

69 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 22:14:30

つか、俺、平じゃないし

70 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/30(水) 23:16:13

>>69
じゃあ源氏なのれすか？ｗ

71 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 07:12:31

>>69
自慢乙

72 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 07:57:26

上が取らないから下も取りにくい。上が率先して取るべき

73 ：63：2006/08/31(木) 20:18:48

>64>65

一応、リーマンと会社経営で表向きの年収1300万+経費ですね。
今は会社の基礎固めで償却やら投資やらがきついんで収入は寂しいですが、
頑張ってますよー。勿論、リーマンやってる以上新規事業の担当の仕事も
疎かにはしてません。安い給料ですけど、夢と部下の生活がかかってますから。
5年後、貴方が無意味に会社で時間潰しているときに、私はオーストラリアかカナダ辺りで
同じくのほほんと海でも見て生活してると思います。お互い無意味な時間をのんびりと過ごしましょう。
40歳越えて会社勤めなんて馬鹿馬鹿しくてやってられないと考える性質なんで、
一生会社勤めするために、学生時代頑張った貴方には感服します。
私は大学は単位ギリギリで卒業する程度に遊んでしまったもんで、今苦労してるんでしょう。

というわけで、最近君みたいに勘違いしてる馬鹿を哂うことが多くなってしまいました。

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/01(金) 09:09:53

うはｗ
必死だこの人>>73ｗ

75 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 07:50:29

>>74
当たり前だろうｗ
経営やってる奴と雇われの温度差は大きいから、>73がいらつくというか、
諦めてるのがよく分かる。
今、上場準備中（できるかどうかはっきり言って不明）のショボイ会社の
役員秘書やってるんだけど、役員クラスは（遊びも多いけど）やっぱり
経費やら売上やらをかなりシビアに見て経営判断下してる。これがゴルフ場や
クラブで馬鹿やってるおっさんかよ、ってびびるくらい。
でも雇われ根性が染み付いてる奴は、役員待遇の部長になっても会社に対する
甘えというか、頼り切ってる態度が抜けないんだよ。3年で償却済ます計画を、
簡単に5年とかに修整して「でも結果黒字見込みです」って…。
両方見れる立場に立って初めて分かったが、リーマンの愚痴ってかなりの部分
単なる甘え。

76 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 13:48:38

>>75
で？
お前さんは何を言いたいんだ？
経営に関する決定権限を持つ会社役員と、決定権限を持たない従業員では、立場が違うのは当然だろう。
自身の判断で会社の方向を決定する権限がなく、経営者の判断に将来を委ねるしかないリーマンが愚痴ることがいけないことか？

まあ、俺も「休暇が～」とかいった愚痴は低レベルだと思うが、リーマンという経営資源を有効に活用することが求められる経営者は愚痴にも耳を傾ける必要があると思うぞ。

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 14:44:03

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、大変に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
その会社は喫煙者対策をきちんとしてくれていますか？

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 13:19:12

有給に理由はありません。
でも聞きたがるのね。
今日も聞かれたし。

労働法をもっと勉強してほしいね。
年次有給休暇は労働者の権利です。
当然　権利は行使します。

79 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 21:13:55

>>78
そうだね。
で、その有給使って精神科でも受診してくれると
周りは凄くありがたいと思うだろうね。

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/24(日) 20:13:43

私用でって書けばいいじゃん

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/14(土) 01:39:21

>>78
たしかにそのとおり。「時季変更権」はよほどのことが無い限り適用されません。
でも、理由聞く等しないで皆好き勝手に休み出しだら面倒でしょ。
うまく嘘ついとけはオーケーだと思うが。

82 ：第2営業部営業推進課長：2006/10/14(土) 04:43:11

理由は、普通の有給か、その他のなんやらかんやらの有給かだけ、申告必要。
4月に、一年間のどこでまとめて有給取るか予約できるし(超大型連休可）
一斉有給取得日とかもある。

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/14(土) 04:49:39

>>64
たったの1200万？
トヨタの30歳正社員はこれ以上か？

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 12:20:22

>>78
労基法に基づいて決して間違いではないんだけど、よほどのことが無い限り
上司の気持ちも考えてあげようよ。会社によるけど、上から色々言われるん
だから。

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 14:05:14

祖母の３回忌・町内会イベント・カミさんの親の介護etc

理由なんていくらでもデッチ上げられる

86 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 14:15:47

毎回病院行くためですって言ってたらひ弱なｲﾒｰｼﾞがついた

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 15:05:30

有給取るのに許可が必要とか出鱈目言ってるアホもいるが、この場合は嘘つく
のに後ろめたさ要らんと思う。正直者は損するよ。

88 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 18:12:54

やることやってるんだから休んでも文句は言わせねぇ

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 21:14:29

先週女子社員が出してきた休暇届空欄だったので理由書けと言ったらセクハラで訴えるって言われてしまったよorz

90 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 22:17:10

こうなると、万が一年休の買い上げが制度化されたとしても、
今度は今度で年休の買い上げ理由を申請させられるんだろうな。

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 22:21:47

年休の買い上げ理由ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 22:41:07

俺様「今度の金曜日、有給取りますのでよろしくお願いします。」

上司「どこか行くの？」

俺様「ええ、吉原へ」

上司「・・・ＯＫ」

うちの会社はこんな感じです。

93 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/15(日) 22:58:19

僕ちゃん「今度の金曜日、有給取りますのでよろしくお願いします。」
上司「どこか行くの？」
僕ちゃん「ええ、吉原へ」
上司「安いところ行って病気もらうなよ」
僕ちゃん「俺のオキニ高いっすよ。8万ですよ8万。もうすっからかんです」
上司「そ、そんなにいいのか？」

うちの会社はこんな感じです。

94 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/17(火) 23:48:39

僕「今度の金曜日、有給取りますのでよろしくお願いします。」
上司「どこか行くの？」
僕「ええ、吉原へ」
上司「何だと、おまえ！」
僕「す、すみません」
上司「俺も一緒に連れて行け！」

うちの会社はこんな感じです。

95 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/18(水) 08:58:58

どんどんネタがつまらなくなっていく

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/21(土) 15:16:51

1年に有給何日もらえる？
オレ12日のみ。

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/21(土) 19:58:59

年休オークションやってくれたら転売するよ

1日何円なら落札してくれる？

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/21(土) 20:08:27

いろいろあるんだよ。
「？？くんどうしたの？」と更なる上役に聞かれて、
「有給です」
「どしたの？」
「わかりません」
なんて会話の流れにはしたくないんだよ。
嘘でも何でも良いから、一応持ち上げておけば
丸く収まる。

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/21(土) 20:29:10

そもそも有給制度は西洋の、労働＝罰、ってとこから来てるから、
日本人は、働くことは尊い。働かない＝怠け者、って国民性だから。

バブル世代が管理職になり、ゆとり世代が入ってからだろうな。

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/21(土) 23:55:29

>>97
12000円

101 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/22(日) 21:27:21

うちの会社は代休（振替休暇）でも理由書かされるけど
これって普通？
休日出勤した分の代わりで休むんだから、理由なんて無くねえ？

102 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/23(月) 19:49:15

有給使うのに理由つくろーと思うのだが、何がいいかな？

103 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/23(月) 20:14:54

>>102
風邪

104 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/23(月) 21:05:30

>>103
3週間後の金曜日に風邪ひく予定なんですけど

って書くのかよｗｗｗｗｗ

105 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/23(月) 22:32:11

>>104
お前馬鹿だろ
いや、馬鹿に違いない
休みたくなったらその日に電話するに決まってるだろ

106 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/24(火) 21:57:33

しかし休んだ所で
やるべき仕事は減るわけじゃない
結局サビ残で埋め合わせ
もうだめぼお

107 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/31(火) 15:16:36

退職のため有給休暇を消化中に次の会社で契約社員として働くのは
違法ではないと聞いたのですが、どうなのですか？

108 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/31(火) 18:26:02

>107
違法ではないかもしれませんが、まだ勤めている会社に失礼だし、仁義にもとる行為とは
思いませんか？

109 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/31(火) 19:01:25

>>108
すみませんでしたm(_ _)m

110 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/31(火) 23:52:58

仁義？
会社が従業員を人と思ってないのに？

111 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/02(木) 20:55:06

有給って何だろう？そんなのもらったことねぇー。
社内で世間一般の休みの話しをすると基地外社長がキレる。
お前みたいに家族が居ないやつは
一生休みなくてもいいんだよって言ってやりたい。
こんな会社とももうすぐおさらばです。

112 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/04(土) 21:54:57

ホワイト企業・・・有給＝社員が持つ当然の権利or仕事の潤滑油のひとつ
ブラック企業・・・有給＝会社からの好意or退職時に消化するもの

113 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/04(土) 23:20:30

>>112
「会社からの好意」
⇒「好意に対しては遠慮するのが当たり前だ」
（有休なんて使わずに残すのが美徳というものだ）

114 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/05(日) 18:12:30

>>113
いまだにそう思い込んでる管理職多いよな

115 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/05(日) 23:22:22

有給の時効2年って何なの？
ふざけてるの？

116 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/08(水) 08:39:01

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

117 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/08(水) 20:12:50

有給休暇を病気の時に使うやつは仕事ができない

できるやつはレジャーにのみ使う

118 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/10(金) 00:15:50

うちの会社
課長に有給届け出せば「私用」でも通るんだが・・・係長だと「理由は？」としつこく聞いてくる

遊びの用事だと×
冠婚葬祭だと会場やら招待状（結婚式）の提出やらを求めてくるし、通院だと病院名を聞いてくる
うざいもいいところだ

119 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/11(土) 21:50:20

12月24日が日曜だから25日の月曜に有休取ろうと思うんだけど

120 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/12(日) 14:52:58

>>118
労働基準監督署にチクったれ

121 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/13(月) 12:16:37

うち有給ないよ…
新婚旅行も毎月の休みを減らして貯めないと行けないしインフルエンザで休んでも次の月に休み減らされてるし
かといって退職時にお金になって還ってくるわけでもない。

122 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/13(月) 13:15:21

超ブラック企業→退職時ですら有給消化出来ず。だからといって買い取り制度があるわけじゃない。

123 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/24(金) 23:18:08

有給取る旨のメールを上司に出したら、
有給は了解したが、やれるだけの事はやって下さい。
残業してフォローする等。
と、返事が・・。
オイオイ子供じゃないんだからやるでしょ普通。
とっくにフォロー済んでるんだけどなぁ・・。
なんかイイ気分で休めないよ・・。
有給取りずらい部署はやだねぇ。

124 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/25(土) 13:16:41

>>123
ムラ社会だね
もっと会社組織を縦割りにして分担主義にしなきゃダメだろうな

125 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/25(土) 22:39:29

そんなメールの文面なんて気にスンナ
上司だって言うのが仕事なんだから
言わしてやればいいのさ

126 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/25(土) 23:23:18

俺が消化してないのに君にも有休取らせないよ？(笑)
だとよ。

127 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/26(日) 01:00:39

寝坊したときによく使用しています。

128 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/26(日) 17:46:05

おまいら、有給とったら余剰人員と見做されないか？
ウチは経費削減で有給取得率の高い部署は、余剰人員抱えてると見做される。

129 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/26(日) 17:59:03

高確率で月曜休むT君。
君がいると、仕事の効率落ちるから、芯でくれたまえ。

130 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/29(水) 13:07:48

>>128
なぁこんなとこ実名晒していいんじゃまいか？

131 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/29(水) 13:09:30

理由書くなといわれたぜ

132 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/29(水) 22:11:19

社命でハーフマラソン走らされて
翌日、確実に足が死亡するのが見えていたので
有給申請したら「半日休めば大丈夫」て言われて
有給を却下された。

翌日、死んだ。12時間肉体労働。
足フラフラで歩いてたらﾘｰﾀﾞｰが休ませてくれた。

助けて労組・・・有給取れないのは兎も角、マラソンはｶﾝﾍﾞﾝｼﾃｸﾚ・・・
ああいう社命って労組の管轄では無いのかなぁ。労働じゃないしダメか

133 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/03(日) 13:25:06

>>132
社名晒せ！

134 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/03(日) 14:17:09

会社は社員が有給を取ることを計算に入れて、余剰人員をやとうモンなんじゃね？
うちの会社は有給なら理由は書かなくても良いよ　
でもボーナスの査定には影響するもよう　ホントはそれも違法なんだけどね
有給の取得をした従業員に不利な待遇をしてはならないと法は定めてるから

135 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/03(日) 14:25:30

労働基準法を全部守っていたら会社は潰れてしまうわけだが
犠牲になる人が出てくるのは仕方ないこと

136 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/03(日) 14:45:32

法律守ってつぶれるようなら経営者が無能だってこった

137 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/03(日) 21:14:10

誕生日休暇
通院
風邪
で先月3日の有給消化に
成功。

138 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/08(金) 16:04:53

>>136
同意。でも実際は病欠振り替えれたりするから
上手くやっていくしかないよね。

139 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/13(水) 01:21:43

有給取得成功記念カキコ

140 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/25(月) 23:00:49

有給って休みなのに給料もらえるんだよな
そもそもこの制度がおかしくないか？

141 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/26(火) 09:58:14

>>140
そうだおかしな制度だ
だからお前は取るな

142 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/26(火) 22:03:11

うち有給とったら給料から引かれた・・・意味が分からない
「うちは日給月給性だから有給取ると給料減るよ」
って、それ有給じゃないんじゃないの？

俺が馬鹿で有給を勘違いしてるのか？

143 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/27(水) 12:24:18

労働者１人平均年次有給休暇の取得状況
ttp://www2.mhlw.go.jp/kisya/daijin/20000918_01_d/20000914_01_d_zu3.html
こんなﾃﾞｰﾀは不可だな。答えない企業が多いから。。。
企業に聞かずに個人に街頭アンケートしてほしいものだ。

144 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/27(水) 12:55:19

>>142
すぐに人事と勤労と組合に報告しる！

145 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/27(水) 13:53:02

せっかく有給使ったのに、近所のガキのバイクがうるさくて休めない。

146 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/27(水) 16:12:06

ちくしょー頭いてぇ。今夜飲みに行くのにorz

147 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/27(水) 16:53:07

「私用の為」
でいいんじゃないの?

148 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/27(水) 19:47:20

>>144
計画有給を取ったら休出させられた
（有給休暇の日に休出という意味不明な状態）

これ労組に報告したけど、
「お前が勝手に休出したんだろ？イヤなら断れよ」
て言われた。

149 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/27(水) 22:49:17

断るんだ

150 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/28(木) 05:49:02

無理言うなよ・・・

151 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/28(木) 10:53:04

日本人は、働くことは尊いこと。働かないやつは怠け者。と信じ込んでいる民族だから

有給制度は日本人にはなじまないんだよ。

152 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/28(木) 12:26:52

趣味の時間を仕事で潰すのは愚か者だよ

153 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/28(木) 14:49:56

嫌でも潰れてしまうのが現実

154 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/28(木) 17:27:33

今年の有給消化率100%

155 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/28(木) 23:08:05

>>154
おめ！いいねいいね～

156 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/28(木) 23:22:15

生理休暇とるのは勇気がいる
ホワイトボードに「生理休暇｣なんて書かれたら嫌だし
とったことのある人いますか?

157 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/29(金) 00:21:38

「旅行に行きます」と堂々と言っている。
自分は他にいくらでも転職先があるし、勤務先は自分を引き留めたがっている。
「旅行に行って良いから、今後もうちで働いて欲しい」と言われている。

158 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/29(金) 07:19:52

つーか、堂々と旅行に行くといって有給取れない会社ってどうよ？

159 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/29(金) 09:39:56

>>154
特定しますた

160 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/30(土) 18:03:44

>>158
スーパーウルトラスペシャルブラック企業

161 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/30(土) 18:20:07

今年は2日だけ有給消化した。

162 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/30(土) 20:21:27

>>160
だよな。
うちの会社は男だって旅行を理由に有給取れる。
管理職でもヒラでもな。

163 ：軍師：2006/12/31(日) 04:17:47

すみません、ちょっとおねがいがあるんですけど、

いま、４００万人のサラリーマンの残業代を０円に
しようとする連中がいます。
過労死しても自己責任になり、切り捨てられます。

「サラリーマン・エグゼンプション」という制度です。

164 ：軍師：2006/12/31(日) 04:27:16

「サラリーマン必勝の策」をおもいついたので、書き込みます。

給料がいくらけずられるかというと、

　　　　　　　　　　　　　残業１００時間するとして
　年収４００万円・・・・・１７６万円カット！
　年収６００万円・・・・・２４６万円カット！
年収１０００万円・・・・・４４１万円カット！

　　　　　　　　（テレビ　毎週月～金午後２時　ザ・ワイドのデータ）

165 ：軍師：2006/12/31(日) 04:32:32

奥さんに実情をはなして、毎日のニュースや報道番組を
録画してチェックするようにしてください。

２ちゃんねるの情報が本当に正しいかチェックして確かめてください。

お子さんには新聞の切り抜きをお願いします。

166 ：軍師：2006/12/31(日) 04:48:15

これで味方の数は、４００万人×３＝１２００万人です。

正月は親戚に会って、事情を説明してください。
親戚全員をサラリーマンの味方にしてください。

これで数えきれない人数を味方にできます。

167 ：軍師：2006/12/31(日) 04:51:26

ここでポイントはおじいちゃんとおばあちゃんも味方につけて
ください。

お二人には、選挙権という武器があります。
力をあわせれば、よわいものいじめをする政治家をたおせます。

168 ：軍師：2006/12/31(日) 04:59:35

大学生・高・中学生の親戚はサポートをおねがいします。

学校を卒業したら、ほとんどの子がサラリーマンに
なるので、いま闘うことは、日本の未来もすくうことになります。

169 ：軍師：2006/12/31(日) 05:06:13

報道番組やニュース番組をよ～～～～く観て、
経済界の、自分の財布の中身しか興味のないボンクラや、
めちゃくちゃな法案をゴリ押しして可決しようとする、
他人の迷惑をまったく考えないダメな政治家の顔と名前を
よ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～く
メモしてください。

170 ：軍師：2006/12/31(日) 05:13:22

労働者全員の現状をてっとりばやく、良くするには、
法律をつくることです。

法律は、日本人全員に影響をあたえ、過酷な上司から
守ってくれます。

たとえば、不当解雇　禁止法。
　　　　　パワーハラスメント防止法
　　　　　セクシャル・ハラスメント禁止法
　　　　　　　　　・・・・・・などはどうでしょうか？

171 ：軍師：2006/12/31(日) 05:22:15

法律を変えようとする奴があらわれたら、
どうか注意してください。

そいつがペテンをつかって、自分の都合のイイように
法を変えようとしている奴がいたらペテンを
見破ってください。

172 ：軍師：2006/12/31(日) 05:29:51

サラリーマンが貧困層に叩き落されれば、
子供は、大学に進学できなくなる。

サラリーマン相手に商売をしている店は、大打撃！！

サラリーマンは過労死続出！！

今の貧困層は、生きるか死ぬかの状況に追い込まれる！！
　　
そして笑って暮らしてるのは他人の迷惑考えない
馬鹿な金持ちだけ！！！

173 ：軍師：2006/12/31(日) 05:33:12

これが　軍師の予測。
どんな状況に追い込まれるかは、まだ予測不能。

オレは殺されるかもわからん・・・・
これだけ上の連中のピーーーーーーーをかきまくったからなあ。

174 ：軍師：2006/12/31(日) 05:39:15

よわいものが強いものに勝つには、速攻ですばやく攻め！
気象条件や地の利を、味方にして攻める！！

そして弱いもの同士で団結し、お互いの欠けているとこは
お互いで協力しカバーしあう！

そして世論を味方にする！！

遺産がわりに『勝つための奥義』を残しておく・・・・・・

175 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/01(月) 15:57:08

ウザい

176 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/01(月) 16:12:46

偉い人が「旅行」って有休取ったから、
おいらも「旅行」って申請したら
「フザケんな！」と言われた。

177 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/01(月) 16:16:03

とりあえず会社名晒せ
そんな会社絶対転職しないためにもな

178 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/01(月) 20:32:09

1月は4日も年休取った。やっと昨年度の年休消化。

でも年末年始は1日たりとも年休使わず8連休。うまく公休と特休をつなげて
勤務作ってくれた上司に感謝。
2月は沖縄に行くのでまた年休取得予定。
まだまだ20日近く残ってる、3月は北海道行くぜ。

179 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/02(火) 19:02:53

民間っていちいち上司に理由説明しないと有給取れないの？

180 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/02(火) 19:52:22

民間人は馬鹿が多いからね。
俺たちのような選ばれた公務員とは違って、民間人は有給すら満足に取れないらしいよｗｗｗ

181 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/02(火) 20:09:53

公務員って「民間」って言わないぞ
マスコミが区別するために使ってるだけだから

182 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/03(水) 11:33:22

サービス残業無いし（ほぼ定時）有給も取り放題だし、「民間」勤めじゃなくてヨカッタ
と思う今日この頃。

183 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/03(水) 12:16:32

公務員も部署によっては錆残の嵐という現実

184 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/03(水) 18:00:32

友人は公務員だけどサービス出勤してるぞ
それも頻繁に

185 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/05(金) 23:11:13

>>184
おまわりさんですか？

186 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/06(土) 21:39:24

>>185
よくわかったな
その通りだ。可哀想に年明けには駅伝の警備してたよ

187 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/06(土) 23:32:39

みなさんに相談です。
現在転職活動中なんですが、19日の金曜日に採用試験がぶつかってしまいますた。
みなさんが今までに、使った言い訳を教えてもらえないでしょうか。
ちなみに、スペックは25才田舎の某メーカー勤務。独身、ヲタク、
現在、コソーリ転職活動中です。

188 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/06(土) 23:37:08

>>187
婚姻届出してきます

189 ：187：2007/01/06(土) 23:54:53

>>188
ソレダっ、いや彼女はいません。ヲタクなんで…
こんな感じで、宜しくお願いします。
さっきハロワ行ってきますた。正直に話せよ、とか言われますた。最後のカードを出すことも考えてます。

190 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/07(日) 21:39:31

>>189
風邪

191 ：187：2007/01/08(月) 00:06:46

>>190
ありがとうございます。
ただ、社宅暮らしなんで病気ネタはちとまずいんです。ハロワに行ったら、身内のの危篤とか不幸はマズイって言われますた。
全てぶちまけたらええがなとも言われますた。

192 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 13:14:50

>>191
病院に行きましたといえばOK？

193 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 13:21:07

うちの姉は公立保育所勤務だけど休みは日曜だけだし残業の嵐だよ
男の俺より仕事してる。
有休は取れないらしい

194 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 14:53:56

世間知らずのハロワ職員の言うことを信じてると痛い目見るぞ

195 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 20:13:23

>>193
俺がお姉さんの面倒をみますからください

196 ：187：2007/01/08(月) 20:24:04

>>194
たし蟹乱暴な話です。ただ他に2社、試験待ちでいずれブッキングは避けられないこと、年齢制限に近付きつつあることも考慮した上での話なんです。
明日、先方の会社と相談してそれから決めます。

197 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 21:49:05

馬鹿だなぁ、普通に風邪引いた事にすればいいじゃねぇか

198 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 23:44:43

1/5（金）朝
電話にて

オレ「本日はお休みさせて頂きます。」
上司「何で？」
オレ「風邪ひいたので今日は休ませて頂きます」
上司「何で風邪引くの？」
オレ「え？なんでって言われても…」
上司「自己管理がなってないんじゃないの？」
オレ「…すみません」
上司「風邪引かないように、何か努力した？工夫した？」
オレ「いえ、特にしてません…」
上司「おまえやる気あるの？」
オレ「いえ、あります」
上司「じゃあ出て来いよ、やる気あるんだよな？」

で、結局出社orz
死にそうになりながら仕事しましたよ

この三連休はずっと寝込んで
また明日から仕事…
鬱だ

199 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 23:49:16

甘いなと思うが乙。
そんな事、口が避けても言えんな。
殺されかねんw

200 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 23:52:50

>>198
そういう時はこう言うんだよ
「これ以上体調悪化させて月曜日も休むことない様に今日は休ませて頂きます。」

201 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/08(月) 23:53:24

火曜日か

202 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/09(火) 00:17:58

仕事第一＞＞＞越えられない壁＞＞＞健康第一
と洗脳されてます

203 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/09(火) 19:51:32

数値にならない効率を理解できない馬鹿上司が多いって事だな。
風邪ひきを無理に出社させても仕事ミスる上に治りが遅くなり
他の社員にまで風邪を移す可能性がある。
どう考えても休ませたほうがいい。

204 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 10:19:26

スポーツだって、休養も練習のうち。と言われてるんだから、

病気を治すために休養をとることも、仕事のうちだよ。

205 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 11:38:00

日本人が仕事の呪縛から逃れるには日常において
多少不便になろうともそれを許容するしかない
あれもこれも欲するから提供者（労働者）の負荷が増す
なぜこんな単純明快なことがわからんのかな

206 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 17:17:02

>>204
病気を治すためならまぁいいが
ただ静養する為に有給は話しにならん。
定休があるだろうが！旅行もそれにあわせろ！

207 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 18:56:30

旅行に行けるほどの休みがねぇよタコスケ。まぁ金もないがな…

208 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 19:07:57

有休は権利なんだから文句言われる筋合いねーんだよｗ

209 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 20:12:31

義務を果たさず権利とな？ケシカラン

210 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 21:15:16

年休大ｽｷ。取れないときは上司の命令全部ｼｶﾄする

211 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/10(水) 21:35:51

>209
ﾓﾚは義務は果たしてるよｗ
レベル低い職場なんで、漏れは３割の力発揮で仕事がこなせるんでｗ

212 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/11(木) 21:32:56

一度風邪引いて40度近い熱があって、有給取って寝床で唸っている時に、「病気
かもしれないが、この件だけは得意先に連絡とって調整しとけよ」って電話をか
けてきた馬鹿上司がいた。そんなことができるくらいなら最初から会社に行ってるわ
この黒光りハゲ！！

213 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/13(土) 14:44:39

>>212
電話連絡ぐらい取れるだろ

　　　　　　　　　　　　　黒光りハゲ

214 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/13(土) 15:15:20

↑連絡取れるくらいなら会社に出てるって書いてあるだろうが
黒光りハゲ！！
しかもてめえのお陰で重労働させられた上での体調不良だったっつーの！！

215 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/13(土) 18:12:23

部下を持つと分かるだろうか、
イヤミを言うのも仕事のうちなんだよ。

犬やネコがほえてると思えば腹もたたんよ。

216 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/13(土) 19:36:41

>>215のようなやつが勤める会社は雰囲気がギスギスしている

217 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/15(月) 00:38:29

>>205
理由は至って単純そのもの
人間の欲には限りが無い＆資本主義においては進歩を
辞めることが許されない　からさ

218 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/16(火) 23:26:06

大体休みのときに電話かけてくる会社ってどうなんだろうか
また、それに出なかったっていちゃもんつけてくる上司も？マーク連発

俺はお前の奴隷じゃねえ
会社離れれば赤の他人

オフにオンで接してくるな
黒光りハゲ！！！！！！

219 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/17(水) 00:47:27

仕事に穴を開けなきゃさ
メールで休むと送れば問題ないの？
上司の携帯に送るだけだけど。

220 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/17(水) 15:47:00

>>219
ワロタ

221 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/17(水) 18:32:12

>>212の上司は、
ほんとに風引いて休んでるのかの確認でＴＥＬ入れたんだろ。
調整云々は口実だわな。

222 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/17(水) 22:01:25

有給とれないとらせないとか
公休も最低限しかとらせないとか、
サービス残業当たり前とか、
高熱が出てても出勤すべきだとか。

ミスるしモチ下がるし、
結局職場にも会社にも
良いこと無いとしか思えない。
そんな扱いうけてて、さて仕事の時
一生懸命やってやろう!
って思えるか?
多分上手く手を抜いてやろう自分の
責任じゃなければ絶対余分な作業は
死んでもやってやらない、責任は
出来る限りとらないし、と思うようになる
だけ。
そんなやつは首にすりゃいいと思うかも
しれんけど、そんな職場すさんで皆すぐ
辞めてく。優秀な人間ほど。
結果残ったのは他に行き場の無い
能無しだけってことにならんか?
会社とすれば、文句を言わず働く奴隷を
求めてるんだろうけど、職場のギスギス
って最終的には会社のデメリットにしか
ならないと思う。

働きにくい職場で良い仕事が出来るのかね。

223 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/18(木) 00:09:24

>221
この黒光りハゲは、確認だけで電話入れてくるようなタマじゃない。
真夜中過ぎだろうが、休日だろうが、有休だろうが、自分が何か思いつくと
すぐに電話をかけてくる肝っ玉の小さい大馬鹿野郎だ。一度、祖母の葬儀の
翌日に仕事の電話をかけてきやがった。
人のことをメモ用紙程度にしか思っていない。仕事の指示は「忘れてしまう
から」という理由でのべつ幕なしにかけてくるくせに、口答えしたことやら
ミスしたことなんかは実に詳細に覚えていていつまでも文句を言ってくる。
家にいる時にはこいつの携帯と番号非表示電話（会社の電話）は着信拒否に
しておくしかなかった。

224 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/18(木) 08:24:08

着信拒否でオケ。そのまま続ければイイ。

転職考えたほうが良くないか?
自分から辞めずとも、そんな上司の
存在が許される会社、いつ潰れるか
わからんと思うが。

225 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/18(木) 08:29:29

家族が急病なので休みます！

愛犬も家族だから問題無いな

226 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/18(木) 11:21:17

>>223
会社の電話が番号非表示か・・・
また、怪しげな会社だな。

227 ：黒光りハゲだけが特殊だった：2007/01/18(木) 22:17:29

＞224
レス＆アドヴァイスありがとう。
幸いなことに今は全く関係ない部署に異動してるし、異動後の部署ではこんな
ことはない。仕事もサラリーも悪くないし、会社は別に嫌じゃない。
要はこの黒光りハゲだけが特殊な糞野郎で人を管理する能力も人徳もないくせに
自分の言うことだけを聞かせようとしていただけ。こいつの下にいた奴は知って
いるだけで3人辞めた。今の部署でも相当嫌われているらしい。飲み会に呼ばれない
し、食事に誘っても誰もついていかないそうだ。

228 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/18(木) 22:47:51

今は平和なようで良かった。

そこまで嫌われてるとちょっとカワイソな気もするが、自分の言動が原因じゃしょがないね。

229 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/19(金) 01:47:58

有給申請したら理由を聞かれ
「海外に行ってた友人が帰ってくるので、
　帰郷して出迎えの集まりに出たい」
と答えたら、
　友達と会う為に仕事を捨てるのか？
　自分の仕事に責任を持て
と言われその場で申告書捨てられた。

230 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/19(金) 11:03:56

>>229
お前が悪いんじゃない？
そんな糞上司がいる職場で働いてることもそうだし
そんな糞上司からどういう反応が返ってくるか見抜けなかったこともそうだし
泣き寝入りって決めてるのにここで愚痴ってることもそうだし
有休の事は重々知ってるくせに強く出れなかった弱気の虫もそうだし

231 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/19(金) 20:16:06

俺も上司だったら、友達と会うからなんて理由じゃ有給許可しないわ

232 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/20(土) 13:54:25

>>231
DQN上司乙

233 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/20(土) 19:08:52

普通に許可してるが何かまずいのかな？

234 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/21(日) 00:52:59

私用で休むことを認めないやつって結局自分が仕事以外することがなくて
遊ぶ用事がある人に対して嫉妬して許せないんじゃないかな？
仕事以外することがないやつは休みの日でも仕事のことしか考えれなくなって
そうだから遊ぶことによって気分転換する必要もないのだろうけど、遊ばないと
気分転換できない人だっているわけだからそういう人が休みの日は寝るだけって
いう状態になったら仕事ははかどらなくなると思うけど。
オレ間違ってるか？

235 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/21(日) 01:17:21

有給取得するのに理由は必要ないんだけどな　
こういう理由では許可しないとか、会社にはそんな権限はないんだよ
だたし業務上支障がある場合は日にちをずらしてもらう事はできる

236 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/21(日) 14:48:56

>>235
それで毎月「その日はダメだから、来月にして」って言われて
結局去年は一日しか有給取れなかった。
もう有給申請する気も起きなくなった。

俺は毎月、「ごめんあさって休出できない？」ってのに
自分の予定ずらしてまで出勤してきたのに・・・

237 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/21(日) 17:49:33

すまん、スレ違いかもしわからんが、エロイ人教えてくれ。
出勤したのを有給休暇扱いにされて、有給消化されるのって、
労働基準法的にはどうなん？
うちの会社、1分でも遅刻した場合、出勤しても有給扱いになるのだが。。。
（要は、「実際には普通に出勤して働いている」のに、
　「有給」扱いになり、有給が1日潰れるってこと。無論、残業して処理しなきゃいかん
　仕事処理してたところで、残業代はつかない）
法的には問題ないのか？

20日有給あったのに、それで有給残り15日。
しかも、その5日間、残業してたけど残業代付いてない。
しかも有給申請しても滅多に許可下りねぇ。
事務所のお偉いさんはいつも当たり前のように30分とか1時間とか遅れてきて、
日がな1日デスクに座ってソリティアして遊んで定時に帰る。無論、ペナルティなし。
なんのためのペナルティかさっぱりわかんねーし、
ぶっちゃけすこぶるやってらんね。
なーんかおかしくねーかなぁとか思うんだけど、法的にはどうなんだ？
経理・総務の人に聞いても、「上がそう決めたから」って言うだけだし。。。

238 ：マジレス：2007/01/21(日) 18:04:08

労働基準監督署へGO

239 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/21(日) 20:31:02

全社がそうならまだしも、事務のねーちゃんがお咎め無しってのはむかつくな。
ホントに休んだら？

または、監督所へ行く。
絶対変。

240 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/21(日) 20:48:34

＞事務のねーちゃん

何の話をしてるんだ

241 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/21(日) 20:49:03

遅刻を有給扱いにするのはアリなんかなー。けど一日分の有給が消えるのはどうなんだろ
俺の会社は半日単位で有給とれるし、役場は２時間単位で取得が可能と聞いたことがある
あとその日の残業が付かないのは普通に違法じゃないのかな
遅刻して有給扱いになるんなら、そのまま帰っても会社は文句いえないよな

242 ：237：2007/01/21(日) 22:42:07

>>238 >>239 >>241
マジレスサンクス。やっぱおかしいよなぁ。うん。
溜飲が下がった。うちの職場だと、それが「アタリマエ」だから。
ぶっちゃけ、働き損だと思うし、本気でその日休みにして、帰ろうか
とか思ったことも多々ある。
で、そんなときに事務のオエライサンの後ろ通るとソリティアやって遊んでた
りするわけですよ。そんなんでオイラの給料の数倍の給料ですか、
おめでてーな、と。ご丁寧にＰＣのモニターの角度まで人から見えにくい角度に
変えて、一体何をやってるんですか？と。
ぶっちゃけ、おっさんの部下はおろか、職場の人はほとんどソレを知ってる。
そんなおっさんが口を開くと「自己管理云々」とか抜かすから、
ぶっちゃけみんなあきれてるし、信用してない。
まー、なんか、色んな意味で見切りどきかもわからんね。
ひとまず、すっきりした。ありがとう。

>>240
事務のねーちゃんか。頼むからくれ。去年まで居た可愛い子
が寿退社してから、野郎ばっかでまったく花が無いンだ('A`)

243 ：240：2007/01/21(日) 23:18:02

>>242
俺に言われても
>>239に言ってくれ

244 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 05:58:19

有給消化日を、結局消化しなかったんだが
これはいいのか？
労組に訴えたら何とかしてくれるのかな？

いったい何のための消化日なのかと問い詰めたい

245 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 10:03:54

今日、風邪だから有給使いますって上司に電話したら、キレられた。
「使います」じゃなく、「使わせていただけないでしょうか」と言わないと駄目とのこと。
死んでくれ…

246 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 11:08:09

上司が人間として上　っていう価値観無くさないとどうにもならんな。
自分の事偉いと思ってるから良くない。
管理職は職種の一種、経験と知識が必要な難しい職だから
尊敬されこそすれ、人間として偉いとかそういうわけではない。

247 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 12:14:02

>>235->>236なんか見てると切ない。
>>235が悪いって言ってるんじゃなくて
>>235は当然の事言ってるだけだよ。
でも結局>>235の注釈が付く限りＤＱＮ
から有給得るの無理じゃん。その日無理っすか？
じゃあその次の週休みに変更するっすよｗｗ
乙っす・・・みたいな会話できるわけねえし

248 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 12:16:18

有給休暇は権利
使わないことを悪としろ

249 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 12:23:10

労組あるのと無いのとの違いは大きい。

250 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 17:43:45

ウチの会社は社員12名の小さな会社だが、有給は取り放題で、週休2日。
日曜とその他自由に希望日貰える。しかも、病気、その他やもう得ない事情で休みが
長引く時は、有給で足りないときに、特休なるものがある。
特休は特に何日とか決まってなくて、かなりイイ待遇。
有給も取れない会社なんて居る価値なくない？　人生誰のためのものか考えるべき！

251 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 19:32:15

やむを得ない

252 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 19:56:21

>>250
年収は？

253 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 20:09:19

有給使うヤツがいなくて使いづらい…

254 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/22(月) 21:35:09

皆で使えば怖くない

255 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/23(火) 11:20:14

>>250
人数的にほぼうちだな。
うちっていうか関連会社。

>>252
代わりに応えると
２０代半ばで350位。
４０歳管理職で500ってところ。
世間平均の９割ぐらいの所得で生活してるイメージ。
確かに休みは自由に出来るけどそれ位ねーとなｗｗ

256 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/23(火) 12:45:39

昨日有給の申請書出しかだ理由を書き忘れた漏れがここにいる。
今日は有給になっているのだろうかｗ

257 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/23(火) 15:39:04

事前に申請すると上司の愚痴や説教を聞くはめになるから、当日朝連絡の病欠がうちの部署の
デフォルト、顧客や同僚には計画病欠って事前に連絡済で

258 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/23(火) 18:45:31

上「有給を取りたいだと！？理由は！」
俺「彼女と一日中やりまくります」

259 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/23(火) 18:50:28

>>258
ﾜﾗﾀ

260 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/23(火) 20:16:46

包茎手術で有給取った漏れは勝ち組！！！

261 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/25(木) 08:27:34

フランスがうらやましい。
医者に診断書書いてもらえば、有給を使わなくても
有給扱いにしてくれる。
日本じゃこういうことは絶対におこらないな・・・

262 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/25(木) 10:00:22

有給とらないと怒られないか？

263 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/25(木) 10:50:56

一流はな。
だが有給→怠慢と考えている三流経営者の多いこと

264 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/25(木) 15:18:20

そんなとこもあるのか
有給は取らないといけないもんだと思ってた

265 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/25(木) 16:35:51

今日は風邪気味で電話一本ｗ　　理由なんて"私用"以外に書いたことないな

266 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/25(木) 17:51:38

だよな
乱用でもしない限りそれ以上は聞かれないだろ、常識的に考えて

267 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/25(木) 18:00:55

三流経営者・上司はそういうとき診断書の提出を求める。

268 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/26(金) 11:03:26

>>266
うちもそうだな。聞かれることも無ければ聞くことも無い。
中小なので経営者は直接文句言うけど、従業員の意識
さえ統一できてれば労組と同じことだしね。

269 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/27(土) 18:22:13

皮膚科、歯科、耳鼻科、眼科、内科、整形外科
を順番でまわせばＯＫ

270 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/27(土) 18:26:23

彼女と海外旅行で有休申請したよ

271 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/28(日) 05:17:39

有給なんて都市伝説

272 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/28(日) 09:55:15

有給とれるかどうかは会社次第だな　大きい会社とか組合があるとこなら取りやすい
零細、少数精鋭の会社なんかだとひとり休んだだけでも大きい

社員全員が有給全部消化すると、
必要従業員×｛（年間勤務日数＋有給日数）÷年間勤務日数｝分の人数を
余計に雇わなきゃならなくなるからね

273 ：留美：2007/01/28(日) 11:31:55

社員の権利を会社が奪うな
役員・管理職が残業して社員に有給を取らせなさい

274 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/29(月) 16:51:33

>>272
だからみな一生懸命勉強して一流大学→いい会社逝ったんだなorz

275 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/29(月) 16:53:36

一流企業入ったって有給は使えないだろ

276 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/29(月) 20:41:03

使い放題だよ
明日は農業手伝いってことにして
デイトレ。

277 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/30(火) 05:20:30

仕様で通る

278 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/30(火) 08:33:57

>>274きっと子供の頃から有給の事とか計算してたのでしょうね

279 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/30(火) 14:05:45

>>272
うちは零細だけどお構いなしだよ。
穴空けられると出勤してる側は確かに苦しいけど
自分が休むこともあるから言えない。休む方面で
牽制しあってる。

280 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/30(火) 20:10:23

うちも20人程度の中小だけど、毎年使い切ってるなぁ。

281 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/30(火) 21:17:46

一人当たりの仕事量に余裕をみてある会社なら有給とっても他の社員でなんとかなる
だが…トヨタ方式のような能力の限界まで切り詰めて働かすような会社は
誰かが休んでもカバーできる余裕が他の社員にもないため、有給とるんじゃねー、となる

ちいさい会社でも社風がまったりなら有給とれる

282 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/30(火) 21:47:09

おしゃるとおり

283 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/31(水) 10:07:10

またりまたーり
いいね
中小も

284 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/01(木) 02:19:57

仕事量に余裕のある会社なんてねぇーよ。うちの会社はトヨタ方式を参考にしてるらしいよ。
残業代は出さねぇーくせに、『何か買うことで効率が良くなる買います』だってよ。

285 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/01(木) 09:16:14

うちは消滅期限前から逆算して連続有給に
突入させられるので、皆１００％取得って事に
なってるけど、結局出勤してきてる。
俺だけだな
ほんとの長期休暇にしてるのは・・・

286 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/04(日) 12:19:04

今年の有給全部使えた！
やったね。

287 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/04(日) 12:54:38

使わないと上から怒られるよ…

288 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/04(日) 17:24:37

有給消化率100%だけど
その有給は全部出勤した。

289 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/04(日) 17:53:25

ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
奴隷根性丸出し

290 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/04(日) 21:34:02

有給じゃねーよそれ。

291 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/04(日) 22:02:28

海外旅行のためと答えたら嫌な顔されたわ…

292 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/04(日) 23:03:36

うちの会社は上司の席が丸見えなのにそこに紙切れ置かないといけない。
よほどのことがない限り却下されることないがいちいち取得理由見られるのはおかしい。

293 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 00:05:35

今月はどっかで東池袋大勝軒に行く日を作らねばならんな。さていつにすっかなぁｗ

294 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 07:45:51

うちは、出張と平日の接待ゴルフは、有給扱い。
会社に来て仕事をしてないからだとか。

295 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 07:54:50

友人の職場：月初めに有給を取る日を書きこむ紙が回ってくる
俺　の職場：月初めに休出をする日を書き込む紙が回ってくる

296 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 08:11:52

>>294
出張先で事故に遭ったとしても、休暇中の出来事と見なされ、労災認定どころか
「私事上の事故で仕事に穴を空けた」と叱責されかねんな

297 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 10:08:08

私事都合の為で通らないか?
プライベートの内容まで話さないと納得しない管理職はやだな

298 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 10:12:44

通らん会社があることくらいスレ見てりゃわかるだろ

299 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 11:35:22

>>292
理由は私的事由としか書かなければ無問題

300 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 15:54:09

申請理由
出張　　　→旅行
接待ゴルフ→レジャー

301 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 17:22:38

大体は風邪を引いて電話連絡入れて休む時に使う＞有休。

予定して有休なんて、あまりない。
身内の結婚式とか、そういうのでもあれば別だが。

302 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 21:07:03

何故に世の中こんなにDQN会社ばかりなのか。

303 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/05(月) 22:42:40

>>301
言えてる。
朝起きて仕事に行くのが一番辛い時に有給を使いたいのに
うちの職場では突発的に休むな。
自己管理、健康管理がなってないと言われる。
で、前もっての休みすら、全てが通るわけでもない。

むかつく。

304 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 08:13:23

と言うことは、前もって休暇を申請するときに「自己管理」「健康管理」を理由にすれば
確実に通るんじゃね？

305 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 15:24:00

婆ちゃんの葬式って理由かれこれ3回は使ってるけど休めるよ

306 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 18:43:04

職場から弔電とか香典とか来るなんて話になったら面倒じゃないか？

307 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/07(水) 08:26:51

冠婚葬祭も厄介。
婚は本人以外は×が多いし、葬は弔電や香典出してくる

308 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/07(水) 09:38:43

逆に身内に葬式が発生した場合、風邪ということにしたい。
うちは冠婚葬祭に極度に過敏で大勢押しかけてくるから

309 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/07(水) 11:32:46

>>308
分かる。俺は総務だけど役員からそういう指令が出てる。

310 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/12(月) 17:56:13

はあ・・もう10人ぐらい親戚殺してるよ。
今度はどういういいわけしようか。

311 ：240：2007/02/12(月) 18:10:47

親戚殺しとけばいいじゃん

312 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/12(月) 22:49:11

パソコンで申請→上司承認
おｋｋｋｋｋｋｋｋｋｋｋｋ
言い訳いらねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

313 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/12(月) 23:21:40

うちは有給取得の場合は理由は記入しなくてもおけ

314 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 10:13:28

以前管理していたオジジは
有休は休みと解っているものに対して使えます
とのたまっていた
病院の予約とかその他行事など
実際それ以外使わせてくれなかった
ジジがいなくなってからは理由なんて書かなくなった
でも、有休は当日、後日は使わせてくれない
風邪で休みたいときに使えないのが嫌だ

315 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 10:42:43

>>310
詳細を確認して後追いしてこないような会社なら
どんな言い訳でも取得できるんじゃないの？
うちはもう体調不良以外言い訳出てこなくなった
から次はどうやってそれを取り締まるかに乗り出す予定。

316 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 10:49:15

うちの会社なんていい加減なもんだ
有給なんて社長の机に何日から何日まで有給取りますと付箋紙に書いて貼り付けるだけ
しかも普通は有給は20日などと決まっているはずなのに
うちの会社は適当
たぶん、みな、合計したら20日以上休んでるぞ
新人の私は休みなし、当然だけどね

317 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 11:20:11

>>316
社長はもっと休んでるんだろ？じゃないとありえない

318 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 11:36:56

>>316
待遇が労基法に明記された内容を上回る分には問題ない。

319 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 11:55:02

申請書の休暇理由欄に
　一身上の都合
と　書いたけど

320 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 12:09:44

>>312-313
労組強いと会社文句言えないんだ

321 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 13:59:07

>>317
社長は土日も仕事
殆ど休みなし
有給どころか普通の土日祝祭日も殆ど休んでいない
仕事抱え込みすぎ
しかし、残業代はしっかりもらっている模様

322 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 16:01:22

年休に理由は必要ないと思う。忙しい時期を避ければとってもいいと思う。
年休を取得するのにの理由を聞いたり嫌な顔をされる事あるよな。
年休は権利。権利を主張し行使した方がいい。

年休取得理由は圧倒的に遊び的な事が大半だと思う。
遊び的なもの・・・旅行・日帰り温泉
その他・・・大掃除や大洗濯の場合に取得。
　　　　　　規模の大きい掃除だと１日程度では終わらず中途半端なので
　　　　　　あえて休みを取って行う。

　　　　　　

323 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 16:44:35

>>322
＞忙しい時期を避ければ
一年中いつでも忙しい　だから休めない

324 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/13(火) 17:49:14

有休が無制限に繰り越せる会社ってあるのかな。もしあったら、若いうちは使わずに貯めに貯め
定年前の2年くらいは全て有休を取って、高給を食みながら遊んで暮らし、最後に退職金を
どーんと受け取るってのが楽しいかも。

325 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/14(水) 08:16:52

よく親戚死んだことにして休むと書いてあるがその程度で休めるのか？
うちはさすがに両親祖父母兄弟は休めるが葬式でも親戚くらいでは休めないぞ

326 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/14(水) 08:35:21

休めるのか？って言われてもなぁ

327 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/14(水) 08:54:22

そもそも両親祖父母兄弟のレベルなら、有休じゃなく忌引き扱いになるんじゃないか？

328 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/14(水) 09:03:15

忌引きは土日にかかると災難

329 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/15(木) 01:37:46

忌引きって繰り上げされんの？

330 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/15(木) 11:10:43

病欠→一日何してたか、通院したら領収証のコピー提出、一週間は上司に症状報告が義務付け
冠婚葬祭→招待状の掲示や間柄、式葬祭場の報告が義務付け
面倒すぎる

331 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/15(木) 11:32:39

>>321
役員が残業代ってどういうことだよ。
何かすげえとこだな。ズルンズルンで働きやすそう

332 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/15(木) 21:18:08

>>330
信じがたいDQN会社だな。ちとビックリ。それら全て不要なんだけどな。

333 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/16(金) 01:13:58

>>330
要求はすべて拒否できる
クビにすると脅してきたら牢記に駆け込め

334 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/16(金) 08:24:02

>>330
組合はないのか？　ウチなんか、雇用側がそんなこと言い出そうもんなら
執行部が経営陣を缶詰にして袋だたき、専務くらいが泣いて土下座でもしないと納まらなさそうだが。

335 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/16(金) 12:26:29

>>334
お前の会社の事なんか聞いてない

336 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/18(日) 22:06:30

確定申告があるからやすまなきゃな。
理由何てするかな。
株で１０００万設けたからとは口が裂けても言えない。

337 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/18(日) 22:50:49

>>334
学業無力(選考は面接のみ)で入れる中小には組合は無いorz

338 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/18(日) 23:07:18

組合費払うのもったいない

339 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/27(火) 15:22:26

スレ違いかもしれないけど、自分で申請したわけではないのに来週末が有給による休みになっていた。
このように、会社側からこの日に有給を使えという逆指名的な事は法的にアリですか？
俺の休み勝手に使うなよという気がして納得いきません。

340 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/27(火) 15:53:07

うちには「一斉年休充当日」というのがあるんだが

341 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/27(火) 16:41:40

給料安いのでデイトレしたいので休みます。
今日も地味に1万円勝ちました。
１ティック抜き。

342 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/27(火) 17:01:40

>>339
「2日連続休出してくれ、その翌日有給で休んでいいから」
とよく言われるよ。
因みに交代勤務なので2連続で休出すると交代不能に陥る

343 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/27(火) 22:06:27

>>339
就業規則の有給の項目を読んでみなされ

344 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/28(水) 09:18:54

労組なんて作ったら○○ぞ！
なんて言われてるが、有給代休は
しっかり取らないと怒られる会社
理由は全部私用で通る

345 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/28(水) 09:27:32

上司「有給の理由は？」
俺「私用です」
上司「何をするのかと聞いてるんだよ」
俺「家族サービスをと…」
上司「その日じゃなきゃならない理由はあんの？」
俺「いえ…特にありません」
上司「フー…うちの部署が人手不足で、仕事が立て込んでるのは知ってるよね？」
俺「はい」
上司「君には社会人としての自覚はある？」
俺「はい」
上司「よし、じゃあ聞くぞ。有給の理由は？」
俺「私用です」
以下ループ

346 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/28(水) 16:03:17

>>345
新入社員の俺は、そのループ2回目で
「すいませんやはり出勤しますorz」てなった。

347 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/28(水) 22:43:55

それって、もっともらしい理由を付けろといってるんじゃないのか？

348 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/01(木) 08:39:34

自己啓発とか？

349 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/01(木) 08:47:03

今日はまもなく閉店してしまうラーメン屋に並ぶために病欠決定!!ｗ

350 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/01(木) 12:28:52

>>347->>348
わろた

351 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/03(土) 10:52:18

おまえいい奴なんだな

352 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/04(日) 22:03:46

有給取りたいんだが、
おまいら相談に乗ってくれ…

今17年間家族のように暮らしてきたぬこが、
腎臓の病気でもうすぐ死んじゃうんだ…

最近悪化してきて、
獣医さんには「もって一週間」だと言われてる…

出来れば最後を看取ってやりたい。
でも仕事忙しすぎて、
半休取るにも上司の許可なかなか降りないのに、
一週間有給申請なんてどうすれば出来るんだろうか…
というかたぶんショックで、一ヶ月は落ち込むと思う…

うう…つらいよぉ

353 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/04(日) 22:45:38

無理だろ

354 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/04(日) 23:28:21

私用で結構
グダグダ抜かしたら牢記に行く事をちらつかせてみろ

355 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/05(月) 12:40:21

>>352
飼い猫を看取るため無期限で休み下さい
って言うのか

それとも自身が重病のフリをするかは

自由だーーーーーぁああ

356 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/05(月) 13:05:24

インフルエンザでいいんじゃね？

357 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/05(月) 19:26:28

今、社員やってるんだけど。辞めて同じ職場で日雇いのバイト契約
なります。まだ消化してない有給があります。それは退職
しちゃったら消えちゃうの？引き継げるの？

358 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/05(月) 19:31:14

退職する前に全部使い切れ！

359 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/05(月) 19:47:47

>>358
普通は　そんな香具師とは、バイト契約むすばねぇ。by会社　ってなると思われ
357と会社の力関係がどうだかで決まるわけだが、寿退社の引継バイトとかじゃない限り
立場が弱くなるんだから有休返上が普通だろ。

360 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/05(月) 19:59:53

バイトにも有給休暇あるよ

361 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/06(火) 06:18:30

>>359
お前社畜かよ
当然の権利も行使できないクズめ

362 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/06(火) 08:49:32

ニートはすっこんでろよ

363 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/06(火) 10:18:22

有給電話発射しました！
おまいらおやすみ！！！

364 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/06(火) 11:00:17

民間企業って大変だな。
俺ンとこならフォームに私用と書いて出しとけば自動的に休めるぞｗ

365 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/06(火) 12:57:02

民間だがうちもそれでおｋだぞ

366 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/06(火) 13:56:24

民間行く奴ってバカだろ。
利口でないし賢明でもない。

367 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/06(火) 22:18:13

明日、かぜをひく予定なので有給とります。
でＯＫ！

368 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/07(水) 00:21:09

今日風邪で寝込んでるはずの俺が、
パチ屋で会社の先輩と遭遇してしまった・・・

上司にチクられたらどぉしよぉ・・・
明日会社行きたくないよぉ・・・もうだめぼお

369 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/07(水) 01:00:52

ぬおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
有給はいらん！！！土曜日出勤した分の代休くれええええええええええええ
土曜日出勤して体が体調不良になったんだぞ！！！！！！！
ったくっ！！！！

370 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/07(水) 09:44:56

>>368
虚偽申請したんなら、懲戒もあり得る。
始末書とボーヌス減額は覚悟したほうがいい。

371 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/07(水) 11:03:30

>>368
仕事中にサボってる奴も
有給中にサボってる奴も
給料ドロボーで傷み分けにしなさい。
ってか上司はパチ屋にどうどう入店、お前は医者に行こうとフラフラして
偶然足がもつれて通り道だったパチ屋に傾れ込んでしまっただけ。
お前の方が有利じゃんか。

372 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/07(水) 20:32:00

申請理由が要らないのに虚偽申請とはコレいかに？ｗ

373 ：368：2007/03/10(土) 15:02:03

今のところ、チクられていないようです（たぶん）。
うちの上司、鬼のように厳しいから、
こんな事バレたら殺される・・・

374 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/10(土) 15:06:30

>>367
去年、マジでそう言って来た部下がいた。

375 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/10(土) 18:14:57

眼科、耳鼻科、内科を定期的に回して
年間10日はいける

376 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/10(土) 18:15:07

>>368
有給なんだからなにしようと勝手じゃね？

377 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 13:25:05

母親の兄の嫁さんが亡くなったんですけど忌引きになりますか？
又、そうなる場合みなさんは休みとってますか？自分は会社員です。

378 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 13:42:38

>>375
うちは定時で上がって行けって言われる。
病院なんて丸一日かからないしな。

379 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 14:39:27

>>378
たかが会社の分際で従業員のプライベートに口を出すなんて僭越はなはだしい。
そんな干渉は無視しろ

380 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 14:40:33

葬式も結婚式もすべて理由は私用のためで出してる。
葬式を有給で出したら忌引きに為ると言われた。

381 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 15:07:51

基本的には理由が何であれ、上司に言えば年休取れるけど、
ウチの部署は課長が話を聞いてくれない…。

余裕がある時に年休取って何が悪い！！

クビ覚悟で無断欠勤しそうだ…orz。

382 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 15:09:57

学業努力怠って強気の労組ある優良大手入れなかったおまえらが悪いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

383 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 17:00:01

>>382
このスレの奴にも言ってやって下さい。
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/employee/1171999390/

384 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/11(日) 17:10:10

親の葬式でも「別にお前が喪主じゃあないから１日でいいだろ？」
そんな会社辞めて正解です、A先輩。

385 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/12(月) 06:21:40

>>381,384
直属の課長、先輩クラスが自分の成績のために規制ってのがわりとあると思う。

386 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/12(月) 07:12:29

風邪のため、と書いたら却下された。

387 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/12(月) 07:18:20

却下するに足らない理由なので無視だ

388 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/14(水) 01:22:44

会社で超むかつく事があったのと同時にプライベートでも
どうしようもない悲惨な出来事が各地で立て続けに起こったので、
仮病で長めの有給を２回とってやった。

５営業日連続と８営業日連続。
土日入れれば、
９日間連続休暇と１２日連続休暇だ。

久し振りに出勤したら傍らから何やら
聞こえて来ないでもなかったけれど、
社員の権利なのだし、本来、休みの理由なんて言う必要無いので、
無視、無視。

389 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/14(水) 07:29:37

新婚旅行で連続有給を申し込んだ同僚が
課長から激しくしつこく叱責されてた。

おめでとう　の一言も言えねぇのかよ・・・・

390 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/14(水) 08:26:57

その課長は43歳独身童貞とかか？

391 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 06:16:09

>>389,390
上司の性格を読めない同僚が悪い。俺の場合、上司が独身行き遅ればばぁなので
子供関係の行事(入学式など)や親類の結婚式なんかで帰省の場合もすべて検査通院で
休んでいる。

392 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 09:25:10

友人の結婚式出席による有休を２日前に却下依頼。非常識だな

393 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 10:15:17

却下依頼って何だね？

394 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 10:42:41

>>393
そりゃあれだよ。時期交渉権の行使だよ。チミ！
上司舐めんなよコラァ

395 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 10:56:00

来週から2週間有休とって海外旅行に行く俺は、
帰って来たら自分の席が無くなってるヨカーン。

396 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 10:59:26

来週から2週間有休とって海外旅行に行く俺は、
帰って来たら自分の席が無くなってるヨカーン。

397 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 11:01:42

ウソ言って有休とって引きこもりちぅw

398 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 12:22:00

友人の結婚式じゃ却下されても仕方ないだろ

399 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 12:48:59

>>398
んなこたぁないｗ　　２次会の幹事だったりすることもあるだろ？

400 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 13:15:30

年度末の忙しい時期なのにうちのOL3人組みときたら韓流スターのライブ見に韓国逝くため有給申請している

すんなりとOK出す上司も上司だ！その尻拭いは俺たちがやるんだぞ！

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｳﾜｧｧｧｧｧｧヽ(`Д´)ﾉｧｧｧｧｧｧﾝ!

401 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 14:01:45

尻ぬぐいって言っても、その分の仕事を勤務時間内にやるのなら通常の業務の範囲だし
残業することになるのなら、その時間のぶん割増手当をもらうんだから無問題では？　
まさかサビ残なんてやらされるような違法企業じゃないよな？

402 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 14:43:17

結婚式は当人以外だと仕事優先では？
葬式はともかく

403 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 14:55:04

有給なのに優先も何も無い

まあ、認められるかどうかは会社によるが

404 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 15:03:54

病欠で当日ブッチでOKさｗ

405 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 15:05:20

>>404
最終手段が最初の手段になってるケースって多いよね

406 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 15:11:14

そだね。理由を考えるのメンドくさいしｗ
余程トラブってでもいない限り、完全にプライベート優先です。

407 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 16:19:49

うちの会社は友人の結婚式はまず無理だな。うまい具合いに休みが合えばいいけど… いつも電報だわ

408 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 16:29:46

>>407
どうしてもいきたきゃ風邪ひいたらいいじゃん。
ばれるリスクや診断書提出してまで出たくないんだろ？
バカ言ってんじゃないよ

409 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 16:52:20

うちの会社は理由の欄があるから書いてって言われるのだが
毎回旅行のためって書く。

何度も有給届け出すのマンドクセから
1泊2日くらいのお出かけでも1週間は休みにして集中的にオフを満喫する。

410 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 08:17:53

包茎治療の場合、何て書けば良いでつか？

411 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 08:27:31

検査入院でいいんじゃね

412 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 13:41:07

女子社員が旅行逝きたいからって有給の申請出してきた、この忙しい年度末に
理由尋ねると検査って言ってたからじゃあ診断書提出してと言ったらプライバシーの侵害です
労基に訴えますって言ってきたけどどうすればいいのか？
（OL同士の会話で旅行逝くのﾐｴﾐｴなんだけど）

413 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 13:47:58

許可すればいいだけでしょｗ

414 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 13:53:55

許可と引き換えに夜のサービス残業させる

415 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 14:05:20

家事都合でいいじゃん

416 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 14:23:43

彼女とディズニーランドとか書いたら変かな？

417 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 14:24:19

頭が変と思われるぞ

418 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 15:00:22

おれんとこは「私事の都合」で８割方通る。ただし、オレの職場は病院だから、仮病はまず使えない。

419 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 15:22:37

>>413
とにかく忙しいので却下したいです。

420 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 16:49:28

刺されるなよｗ

421 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 17:54:16

>>419
じゃあそう言えよ
「忙しいので会社の権利として却下します」
て。
社則にもよるが普通は有る程度会社側の事情でずらせるようになってるだろ？

422 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 19:40:48

>>421
ｲﾔならやめていいんだよって叱ったら泣いてしまったヨ

423 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 21:23:21

うちの会社、年中忙しいって言ってる
ということは取れないってこと？

424 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 21:28:50

>>423
社則によるが、会社は権利を行使できるというだけ。
忙しくても休みたい時は休めばいい　と考える企業が普通。
そもそもよほど例外的に忙しい時でもなければ、有給却下なんてしない。
してもいいが、社員は辞めていく　．

425 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/17(土) 08:48:35

>>412
どうせ派遣かなんかだろ？
社内の規律を乱してるんだから、契約打ち切ればいい。

426 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/17(土) 09:12:39

整理休暇

427 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/18(日) 13:44:25

>>418
お気の毒

428 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/21(水) 00:21:14

５連休取ったぜ、理由は当然私用。
しかし、あと１日は流れちまうぜ。

429 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/21(水) 00:27:55

だから笑われたのか…
俺新卒で申請理由の書き方知らなかったから彼女とディズニーランドと書いたんだ。なんかクスクス笑われてたけど一応許可してもらえた…orz

430 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/21(水) 23:45:31

>>429
彼女って誰だよ　まさかあの（ﾌｯﾄﾎﾞｰﾙｱﾜｰ）岩尾並みのブサイク男に彼女なんて居ないだろ

どうせ飲み屋の中国人に騙されてカモられてるんだよ　可哀想に（ｸｽｸｽｸｽ

って邪推されている

431 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/22(木) 01:38:14

>>429-430
うわぁ理由書いちゃってるよ
しかも彼女とディズニーランドかｗｗｗ
新人で初々しいなｗ

という好意的な笑いだと思うよ

432 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/22(木) 11:31:58

>>429
お前か
社内でも話題になっているよ。

総務に確認してみ？

433 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/23(金) 05:07:43

有給休暇なんか理由いらない。
取りたいから取るし、労働法で認められた立派な労働者の権利。
労働者に文句あるなら、同じこと労基や労働局で言ってみろだなｗｗ

434 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/24(土) 20:27:43

>433
上場企業だとそれが当然なんだが、
法も秩序もない中小企業がたくさんあるのだよ。

435 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/24(土) 21:03:12

法律も守れない犯罪企業なんてつぶれればいい

436 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/24(土) 23:03:06

いまだに上場企業信仰なんてもってるやついんのか

437 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/24(土) 23:08:15

>>435
たしかにそうなんだが、、日本の産業のほとんどはその犯罪企業で
成り立ってるのもまた現実。。。

438 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 01:55:15

会社入って有給なんて一回もとったことない。
休日出勤の代休を消化しないと有給とれないって変ですか？

1ヶ月連続で土日全部出張して、出張先から上司に、今回の仕事が終わりましたって
報告したら、おうそうか、明日は本社に来いよって。

そりゃ月に超過勤務代が15万超えるのもわかるわ。

439 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 02:31:54

>438
代休があったら先に代休を消化するのは普通じゃないの？

440 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 02:49:08

有給じゃなくて無給でいいから、好きなときに休ませろ

441 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 05:42:05

>>437
見せしめに100社くらいまとめて解散命令出して、大々的に公表すれば一気に正常化するんじゃね？

442 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 09:02:23

休出しても代休は無いが、
有給・公休などで休むと
その分休出させられる

443 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 17:17:23

>>441
悪質企業が潰れるのは喜ばしいが、それで失業して路頭に迷う従業員が気の毒。
彼らの再就職まで国が面倒見るなら、賛成。

444 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 18:30:58

>>443
社会全体の仕事量自体が減るわけじゃないから、
その分どこかで失業者が救われる。

445 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 18:59:36

年休取ろうと思い、課長に言うと話を逸らされ聞く耳持たず…。
基本的に許可なしでも関係なく、誰かに言えばいいので、
勝手に出勤簿に年休のハンコ捺しちゃった

446 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 20:50:41

>>445
GJ

447 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 21:47:47

事前に休みたい旨告げると断られたりするので、用事がある場合は会社には伏せて当日行かない。
…んで勝手に有給って事で申請出してる。

あとでとやかく言われないように、休んだ時は目標は必達だけどね。
結果さえ出してればブツブツ言われて、査定で勤怠悪いって言われる程度で実害無い。

448 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 22:32:43

「私用で休みます」で有給決定、いちおう課のメンバーにメールで報告。
何するでもなく自室でごろごろ。旅行に行った時はお菓子のお土産を持って帰って
配ることもある。いつもではないけど。

権利は行使することで守られるもんだよね。選挙も行かなきゃ駄目だぞ！

449 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 22:35:35

おれ遊びに行って会社に土産なんて買って帰ったことないわ。

450 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 22:40:54

別に有給取ることに申し訳なさを感じるから土産を買ってるわけじゃないけどね。なんとなくというか、習慣と言うのかな。
周りの人間から無言で要求されてたりするわけじゃない。買ってこない人も何人もいるし、そのことに不満を感じてもいないよ。

451 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/25(日) 23:02:29

遊び言ったお土産って、どの範囲まで配るか迷うから買ってこない。
同じプロジェクトのやつ、席が近い奴、仲の良い同期の奴、飲みに行く先輩、上司も何段上まで配ったもんか…

452 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 07:11:03

>>445
始末書とボーナス減額が待ってるぞ。

453 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 07:16:43

もまえらおはよう(゜Дﾟ)そしていってきます。

454 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 12:15:45

友人の結婚式ですら休ませてくれない

455 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 15:10:38

休ませてくれない、じゃなくて休んじゃうんだよ。

456 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 15:46:26

>>454
権利は行使することで守られるもんだよね。選挙も行かなきゃ駄目だぞ！

457 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 19:55:05

>>454
会社に行かずに結婚式に行ってしまえば、式場まで連れ戻しには来るまい

458 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 23:09:18

>>454
「祝電だけにして仕事に来い、仕事のほうが百倍大事」
こんなこと言われたことあるよ

459 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 23:34:42

個人にとってどっちが大事かなんてことを、会社なんかに決められてどうすんだ？ｗ

460 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/26(月) 23:36:03

友人の人生のにおいて一回しかない結婚式のが大事だと思うなあ。

461 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 00:18:43

一回だけじゃなかったりして

462 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 00:26:58

まぁ上司からしたら、部下の友達の結婚式＜仕事だろうなぁ･･･
でも自分の価値観他人に押し付けんなって話だ

463 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 01:38:55

上司ごときが人のプライベートにクビを突っ込むなんざ出すぎている。
お前はたかが仕事上のたかが管理者に過ぎないって事を忘れるな。

464 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 02:00:51

自分の結婚式なんて１回もねえよ

465 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 08:15:56

正社員として働いている以上は上司が部下のプライベートに口だしても良いだろ。それが組織ってもんだ。
そうじゃないと会社は成り立たないぞ

466 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 09:32:46

疲れた

467 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 09:55:36

>>465
そこまでしないと成り立たないような組織なら潰れたらいいよ。

468 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 10:52:46

>>465
いいわけないだろ、アホか？ｗ

469 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 12:24:44

でも実際は上司（会社）が部下（社員）のプライベートも管理してるところが多いだろうな

470 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 12:26:29

管理なんて堅苦しく言わんでも、
通常の会話としてそんな話しないか？

471 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 13:01:54

上司が話しかけて来ない

472 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 13:05:44

上司もヲレもプライベートの話なんかしないなぁ。完全に仕事場だけでの付き合いだよ。

473 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 16:06:45

うん。上司がどこに住んでるのか、何歳なのか、結婚してるのかも知らないよ。

474 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 18:07:52

友人の結婚式と会社、会社優先は当然じゃないか。

学生じゃあるまいし、給料をもらっているという自覚あるのか。

475 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 18:14:05

会社がある日に結婚式するか？と思うんだが
友人とはずいぶんと業界が違うのかな

476 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 18:16:55

>>474
有給休暇の意味がわかっていないのか？
給料貰いながら休めるって意味だぜ？
それに問題があるなら最初から有給休暇なんて制度を導入しなければいい。

477 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 18:21:23

>>474
釣りじゃなくてホンとにそう考えてるとしたら終わってるなｗ　マジで社畜かよ。

478 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 18:41:45

歯車ですな！

479 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 21:22:52

まぁあれだ、有給は取りたい時に取れるもんだ。
でも、なるべく回りに迷惑かけないように取るのがマナーだと思う。

…って書いてて思ったんだが
俺の会社は有給とっても休んだ日の仕事を誰かやってくれるわけじゃなくて
結局自分でやるから給料もらえて当然だと思う。

480 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 22:46:14

来月からの決算にそなえて明日有給とるぞ
理由は耳鼻科通院
朝からデイトレしよっと

481 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 23:22:12

結婚式に招待されたら有休？なんのための祝電だよ

482 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 23:35:40

本気で言ってるの？
普通に友達の結婚式のが大事だろ。

483 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 23:36:44

きっと友達いないんだよｗ

484 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 01:20:33

課長に無理乞いして強行的に有休取った。
明後日がｶﾞｸﾌﾞﾙだけど…。

485 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 11:50:15

有給取ったくらいでビビるなｗ　　それを徐々に当たり前にしていきなよ。

486 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 22:15:00

俺は有給とる時、理由聞かれて大喧嘩したことあるけどね

普通に「友達と遊ぶから」とか「病院行くため」とか、なんとでも答えりゃ穏やかに取れるのに
それさえムカついて、「理由を言う必要はない」って突っぱねたら、喧嘩になった
有給は会社から頂いているから、許可なしに休めない、とかほざきやがった
こんな時代遅れの上司っているんだな

「家でダラダラしたいから有給下さい」って言っても、しごくまっとうな理由を言っても
会社は許可するしかないんだから、理由なんて聞いて何の意味があるの？って思うんだが

487 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 22:36:58

うちの会社は従業員600人未上場の地方中堅企業。
有給は取ろうと思えば取れるけど、上司や先輩があまり取らないので取り辛い。
有給申請の用紙には理由を書く欄はなく、上司も理由を聞かずに100％判を押してくれる。
こんな状況なのになぜ使わないやつが多いんだ？
ヴァカじゃないのか、社蓄どもが。
今年度は結局二日半しか使わなかったな。本当はもっと使いたかったのに。
何より、課長が使わないのがなぁ。
確かに、部署の管理者として責任感があるんだろうけど、課で休むのはヒラや係長ばかりだもんな。
なんとなく休みにくい。

あと、休出の代休が残ってるときは有給より先に代休を使えと言われる。
本来休むべき日に会社都合で働いたんだから、代休は残しつつ有給を取るのは当たり前だと思うのだが。
これからは代休を金に換えてから有給を申請したほうがいいな。
あとは、インフルエンザの特休も有給が残っていたら有給から使わなければいけないらしい。

忌引きに関しては寛容。
13営業日連続で休んだ先輩も居た。

とりあえず、平日に連続で休暇を取って海外旅行をしたいが、そういう休み方してる人居ないんだよなぁ。
今考えてるのは「痔の手術」と言って長期休暇を取ろうと思っている。

488 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 22:55:57

代休を残しておいて有給を使うメリットってある？
金に換えれるならそれこそさっさと換えりゃいいと思うんだが

489 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 23:00:18

>>486
別にわざわざ喧嘩せんでもいいだろうに・・・
「友達と遊ぶから」でも許可されるんだろ？
上司よりもお前の方に問題あるように見える

490 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 23:02:05

>>487
インフルエンザの特休って無給だろ？
あまらして捨てるなら有給使ったほうが良かろうに

491 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 23:09:15

消化しないと評価さがるような社会になってほしいよ

492 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 23:14:48

>>489

でもさ、そういう上司に限って何かにつけて「コンプライアンスが・・・・」ってどうのこうの言うんだよ

自分達の都合の良いとこだけコンプライアンスとほざくのがムカつく
だからなんとしてもコンプライアンスを守らせてやろうと思って

493 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 23:17:10

>>492
言わせとけば満足するんだし気にすんなよ
意地になっても損するだけだぞ

494 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 23:17:23

>>492
いきなり『理由を言う必要は無い』は、社会人として失礼だろ･･･法令とか置いといて。
『私用です』なら喧嘩にならなかったわけだろ？

まぁ俺も会社に嫌いな奴居るからわからんでもないが

495 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:29:29

周りが取らないから取れないって言うのが一番多い希ガス

うちの職場はもう１年近く土曜は休出続いてるよ
お盆も元旦もＧＷも休みは日曜のみ
今年は元旦が月曜だったから元旦から休出だったな

休出も誰一人断らず出てきてるから本当に休出も断りづらい
祖父の法事と友人の結婚式は仕事で不参加だったなぁ
女の子も文句言わず１年間これ続けてるから、本当に一日でも休出断ると浮いちゃうのが怖い

496 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:34:39

日本人と言うのはなんと社蓄精神が強い民族なのだろうか。

497 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:35:34

休出なんてせいぜい年に２～３回だな。出られない？って頼まれるのは10回くらいか。つまり７～８回は断ってるってことだな。

498 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:38:56

俺は休出大嫌いだから余程のことがなければやらない
残業はその分多めにやってるけど

休みの日に朝起きて会社に行くなんてウザすぎる
モチベーションも下がるしいい仕事はできないと思うよ

499 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:43:30

休日の方が邪魔されないから捗る場合もある
平日に代休とって空いてるところに出かけるのも楽しいぞ

500 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:47:19

彼女が公務員（保育士）だけど、有休完全消化だって・・・
平日休みのサービス業の友達ともたまに会ったりできるとか・・・うらやましすぎる

民間だと平日に遊びに行くなんてまず無理だからな

501 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:48:20

全然無理じゃないんだけど

502 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 01:21:56

うん、明日は夜桜見物ですな。明後日は夜バンドの練習ｗ

503 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 02:13:41

>>499

同意
それに日曜だと早く終わったらそのまま帰るから拘束時間短いし

それで代休一日取れるんだからその方が得だ
しかも平日周りが働いてる中で出かけるってのはいいな

学生に戻ったみたいで

504 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 08:49:48

>>499
俺もそう思う、電話とかに邪魔されないのって良いよな。
彼女が美容師だからたまに火曜やすんで土曜働いたりしてる。

業種によっては出来ないんだろうが

505 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 12:21:41

俺今年に入ってすでに5日も有給使ってるよw
俺が入社した当初は申請書の理由の欄を書かないといけなかったが
当時の先輩が上司と揉めてそれから書かなくてよくなった。

○○先輩ありがとう

506 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 12:24:54

介護職だけど、シフトで比較的自由に休めます。１００%希望は通らないけど、半分とおれば十分
土日しか休めない人は可愛そうと思います

507 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 14:34:44

有休使わせてくれないならまだしも休日出勤強制はさすがに嫌だな。プライベートないじゃん。

508 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 14:54:57

今年、正月休み以外まだ二日しか休んでねーよ。

509 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 15:08:58

辞めちまえ、従業員の健康を何だと思ってるんだ！

510 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 16:05:15

>>489
確かに社会性に難有だよな。
ただ、どのみち許可せざるを得ないと分かってながら
理由を聞くのって抑止的な意味合いなんじゃないの？
興味本位だとしてもどっちにしてもうざい。だから心情的には
>>486のレスも分かるような気がする。

511 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 16:12:04

【鳥取】「親族が亡くなった」　うその忌引で3回休む　県職員（24）を停職処分
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175138127/l50
日本海新聞　http://www.nnn.co.jp/news/070329/20070329003.html

ムーブ!が取材を始めた矢先…　「ボラ休暇と偽り旅行」「病欠中にバイト」　市交通局、3人を処分
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1175151626/l50
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200703290040.html

【社会】ボランティア休暇は海外旅行…大阪市交通局の職員懲戒免［03/29］
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1175150012/l50

「ボランティア休暇」実は海外旅行　大阪市交通局の職員懲戒免
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1175140358/l50

512 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 17:07:14

忌引きとかボランティア休暇はいかんだろ。
有給使えって話だ。

513 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 17:27:21

一応結婚した時は５日まで休暇が取れるって就業規則にあったんだけど
普通有給使うんだよね？

514 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 17:28:17

>>513
慶弔休暇で取ったが

515 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 19:15:02

>>513
会社規定で休めたよ。
ついでに有給くっつけて旅行に行ったが。

516 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 22:09:36

土曜に有給とか使いたくないので
つかわない♪
（来週の水曜にとるょ）

517 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 22:14:43

土曜に有給？

518 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 22:47:31

だって土曜は半日しかないから☆
もったいないじゃん！

519 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 22:57:52

半日？
土曜に出勤すんの？

520 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 23:04:08

うん、出勤するよ・・隔週だけど。
第2と第4以外はでらんといかんに☆

521 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 23:52:55

昨日の段階で親に明日は有給で休みと言っておいた。
それで今日の朝に会社に電話して「風邪で休ませて欲しい」と嘘言って休んだ。
その後、パチンコ打ちに行って６万勝って帰ってきたら
会社が昼間に自宅に電話かけてきてやがった。
親が電話に出て「今日は有給取ったみたいでパチンコ屋にいきましたが」と伝えたのでズル休みがばれた
明日はどうすべきか・・・

522 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 23:58:42

>>521
風邪をひいた＝休んだから有給をとったと親が勝手に勘違いしたみたいだ
パチンコ屋に行った＝調子が戻ったので、少し外に出かけたのを、パチンコ屋に行ったと
　　　　　　　　　　(いつも行ってるから)勘違いされた
でいいんｼﾞｬﾏｲｶ？

523 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 00:04:40

>>521の上司、GJ。

524 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 00:09:32

会社側が風邪で休んでると理解したのに電話てかけてくるものなのか？
そういう理由で何度も、ずる休みしたことあるが電話で再確認してきたのは１回もないな

525 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 00:14:46

一人暮しなら安心だがな。
履歴書の段階で、電話番号には携帯の番号しか書かず
自宅に電話はないと嘘を言っておくべきだ。

526 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 00:15:20

午後には直ったとかどうよ？

527 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 05:32:14

親より幼児のほうが怖い。「今日はとうさんとディズニーランドいったを」などと
同僚が聞いちゃいないことまでしゃべりやがる。
まぁ、同僚だったから良かったけど

528 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 08:44:51

　それだけ、カツカツの人間で仕事をまわしてるってことだよな。
優雅に有休が取れるのは地方公務員かあ

529 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 10:31:15

あまりに辛くて病院に行ってたのに
パチンコに行ってたことになってたのかｗｗと笑ってやり過ごす。
その為には金曜も来週も休むべきだけどね。

530 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 22:53:38

同僚が明日妹の結婚式だったが突然のトラブルで仕事になった・・・・

531 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 22:56:24

>>503
うちの会社は時間外１００％出るが代休禁止という暗黙の職場規則がある
しかも休日出勤でも残業が３時間くらいあるからなぁ・・・

おかげで収入は凄いが自分の時間がまったくない・・・

532 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 23:13:40

妹の結婚式はさすがに出してやりたい気が…
職場のみんなでフォローできないのか？

533 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 23:22:45

>>532
結婚式は当人以外は別にいなくてもいいんだよ？
仕事があれば妹の結婚式とはいえ仕事優先だろうよ

534 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 09:03:28

他人の結婚式による休暇は難しいよな

535 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 09:10:53

嘘ついて知人の葬式で休もうと思ったら、「その日、友引じゃないの？」て突っ込まれて嘘がばれた。
無知で言ってしまうと痛い目にあうなと思った。

536 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 09:13:48

>>533は社蓄
会社にいい様にこき使われ、ブヒブヒいいながらわずかな餌をもらい、いらなくなったら屠殺される哀れな存在なのです

537 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 09:29:09

社内貯蓄？

538 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 12:37:43

会"社"で飼っている"畜"生で社畜
家畜との違いは、人語を解するかどうかですね

539 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 14:33:41

>>533
ﾌﾟｯｗ
奴隷乙ｗ

540 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 16:48:57

>>533 に釣られ過ぎ

541 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 18:00:47

>>533は釣りじゃなくてマジだと思うよ

542 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 00:35:33

>>533
会社の為に働いて、
会社の為に生きて、
会社の為に死ね。

543 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 02:21:34

有給って何日前にいえばOK?
うちの会社、1ヶ月前以上に募集し（しかも勝手に取っちゃだめな日とか
設定してくる）勝手に抽選して外れたら終わり。
おかしくないか？ま、愚痴ってもこの制度がかわらんので、抽選にもれたら
ゲリラ的に休むまでだが。
しかもシフト制だからという理由で年間休日が土日祝休みの人より少ない。

やる気でるわけねーだろ。

まじ社長とか何考えてんだろうか？マスコミとかにでまくって妄言
はいてんじゃねーよ。アホ！

544 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 02:34:44

年度末の有給消化で９連休なんだがこのスレを見てると悲惨だな...
電子申請→承認　で終わりなんで理由を聞かれることも無く　関係箇所に緊急連絡先だけ書いておけばおｋｋ

545 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 03:09:43

urayamasi

546 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 06:07:21

>>543
そんな会社には行きたくないのでぜひ名前を晒してくれ
社長がマスコミにでまくってるってワタミとかか？

うちは計画取得は1週間くらい前に出せば何も言われない
前日に出しても通るけど文句を言われる

547 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 07:22:43

>>543

俺も社名知りたい。分かりやすいヒントくれ。

うちは特にルールはない。マナーとして１～２週間前までには言った方が良いと思ってる。
でも「明後日から2連休します」「うん、分かった」てやり取りも経験あり。

548 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 13:20:20

有給を取るのに抽選って、コントかと思うぞｗ

うちは帰り際に「明日と明後日休みます」でも、昼休み前に「午後から半日休みます」でもOK。
初夏の天気が良い日とかだと、上司に「風が強いから気をつけて行けよ」とか言われる。
そういう日の俺の午後休はほぼ、防波堤へ釣りに行きたくなったときだから。

549 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 14:59:22

>>546 547

組織的にはもっと格上の会社だが内情はお粗末極まりないところだよ。
安心してくれ。男は新卒以外入社できないから。
やっぱおかしいんだな。この会社。

550 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/01(日) 19:47:59

てか法律的には前日でOkだろ？
それ以上前にあえて言う必要はない

551 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/02(月) 00:13:56

法律のどこに前日までにって書いてんだ？

552 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/02(月) 05:00:27

法律には何も書いてないが、事後申請はありえないわけだから、必然的に前日になるだろ

553 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/02(月) 05:32:17

みんなの好きな法律だよ！
http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119C/index.htm?FM=rss

554 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/02(月) 09:22:26

>>550がアホなこと言うから

555 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/02(月) 10:51:53

風邪ひいたんで朝電話して有給で休むって言ったら
今休める状況だと思ってんのかｺﾞﾙｧ　て課長に言われた。
まぁ忙しいのは分かるんだが、それってほぼ1年中じゃん。
で熱で動けないから無理ですって言ったら、
とにかく来い、休まれるよりは居て少しでも仕事して欲しいとか言われて
もう頭痛くなったんで　休みます　て言って電話切ったんだよ。

で翌日出勤したら無断欠勤した事にされてた。

556 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/02(月) 19:21:56

会社変えたほうがいいね。

557 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/03(火) 07:47:13

会社所定の休日すら満足に取れてないのに有給なんて・・・と嘆く人は多いだろうね
日本は仕事を休むことは悪いことという考えがあるからな

長時間労働マンセー
私生活犠牲にしてでも会社に奉仕しろ
サービス残業強要されても「仕方ない」で何も起こさない

これじゃ益々経営者の思う壺だぜ

欧州がうらやましい

558 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/03(火) 16:31:00

>>548
おまえたいがいにしとけよ

559 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 14:01:53

有給アサッテにとろうと思うんだけど
まだ許せる範囲内かな。
さすがに明日休ませてくださいはまずいけど。

560 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 14:19:48

>559
仕事の調整や周りへの根回しを考えれば、
遅くとも10日前までに申請するのが常識だろ。
ほんで使用者側は、1週間前までに承認か、時期変更を伝えるべきだな。

561 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 14:27:35

>>559
OK
問題無しだ

562 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 14:29:58

>>560
分かった！！
ﾏｼﾞﾚｽありがとう。

563 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 15:50:16

559だけど
ありがとうとかいっときながら、
結局有給を請求してみたら
あっさり「いいよ」って言われた☆
ラッキー♪

☆★3連休★☆

564 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 15:56:41

オラんところは1日は大丈夫だけど連続して取るのは気が引ける。

しかし、来週2日取ります。いいですか。

565 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 16:26:31

>>559
俺は偉いなと思った。
俺ならそこまで差し迫ってしまった場合病欠確定。

566 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 16:38:29

>>564
いいよ

567 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 16:52:54

月曜休もうっと。
理由は「ちょっと…」で通すぞ。

568 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 17:21:24

俺は月に1度は病欠する。
まぁ有給なんて計画的に消費するほどアクティブじゃないし、
心や体が若干厳しい時に、軽く休養を取る際に使うくらいか。

前日or当日以外で有給申請したのなんて、年に1回もないな。
まぁ仕事上、数日前から請求しても意味ない（調整できない）仕事だしな。

569 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/04(水) 17:32:02

数ヶ月先のイベントで遠出して月曜日休むことが決定してるんだよな。さて、いつ申請するかなぁ。

570 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/05(木) 00:32:34

>>568
orz?

571 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/05(木) 13:24:25

うちは有給申請は2週間前にするようにってなっていて
理由も「何でもいいから書いて」って言われる。

何でもいいなら聞かないでくれってのが本音。
だいたい5～7連休くらいにするので旅行と書いてる。

先輩社員は今有給中で10連休なんだが
上司に聞いたらリフォームの為って書いてたらしい。
自分でリフォームするわけでもないのに10連休必要なのか？
それもあっさり了承が出るらしく理由の欄はいらないような・・・。

572 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/05(木) 22:02:35

業者さんに聞いたところ、家の人が誰もいないと遅れるらしいよ。

573 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/06(金) 12:52:55

>>572
だからって２４時間見張ってたって何にもならないじゃん。
電話で可否の返答できる状態にしときゃ十分でしょーよ。
旅行行って帰ってきたらはい完成みたいなことでしょ？

574 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/06(金) 13:48:00

ま、どうでもええがな。理由なんて不要なんだしｗ

575 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/06(金) 21:37:36

>>573
リフォームもゼネコンの丸投げに似たようなもの。
設計を請け負うところと実際に工事をする会社は違うことが多い（大手）。
当然、直接の客が変わるので行き違いが起きる。
その意味でも見張りは居るといいし、サボってたりしたら注意することもできる。

工務店と直接契約でも少なからずパートナー契約をするよ。
リフォームを絶対に成功させたいなら見張りは居るべき。
難しい建築知識なんて要らないから十分対等に渡り合えるよ。

どんなリフォームを想像してるかわからないけど、大掛かりなリフォームは1月かかるよ。
壁紙張り替えるだけならすぐだけど、壁を壊して間取りを変えるようなものは大掛かりなリフォームだよ。

576 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/07(土) 12:54:08

親友の結婚式の休みが却下されたよ

577 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/07(土) 12:59:21

それは酷い
そんな会社辞めちまえ

578 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 09:13:24

度々結婚式出席のための休みが取れないとかレスを見るが結婚式じゃ普通だと思うけどなぁ
葬式はともかく結婚式はたとえ家族でも仕事を休んでまでってほとどのことじゃないと思うよ。

579 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 09:29:16

友人はともかくさすがに身内の結婚式は出席させないと会社の常識が疑われるぞ
友人の結婚式による会社の休みは微妙だね・・・式だけ出てとか二次会だけ参加であとは会社に来いとかそのくらいの対応は会社側もして欲しいけど
さすがに「仕事だから欠席にしろ」なんて言う会社（上司）は嫌だな

580 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 09:44:52

親友の結婚式で有給申請したら「出勤日だぞ」って嫌味言われたので「スピーチ頼まれてるんで」・・・って言ったら「仕事が忙しいからと言って断れ」って上司から言われたことあり
まぁ仕事が大事なのはわかるが友人の一生に一度の晴れ舞台を仕事が忙しいからで片付けられちゃうのは悲しいよな

日本はどうも会社＞＞＞プライベートという考えがまだまだあるね
俺は会社＝プライベートという考えなんだけどな

ちなみにそのときは強引に結婚式に出たよ
もちろん親友の晴れ舞台をお祝いしてあげたかったからね
その後、上司から嫌味言われて、ペナルティーも食らったが、そんなことはどうでも良かった

581 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 10:24:13

欧米において就職というのは、会社と個人の契約だが
日本において就職と言うのは、会社と言う"村"の住民に成る事。

まぁ昔はコレでもちゃんと機能してた。

582 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 10:31:44

プライベートを充実させるために仕事してるのに、仕事でプライベート犠牲にしちゃ意味無いわな

583 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 11:37:50

有給をまともに使えない会社に居るのはどうかと思うぞｗ
結婚式にでるという理由があるのに使えないなんてひどすぎるｗ

584 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 12:31:03

ほとんどの奴は生活するために働いているわけだから

プライベート＞会社

だろ
それなのに友達の結婚式で休ませない会社は分をわきまえていないな

585 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 16:39:00

休暇がすべて電子承認化されてて　理由欄に「就業規則xxx に定める休暇」って自動挿入されるウチの会社はまともなんだろうなぁ...
上司には前日に明日休むから時間があるときに承認しといて　って一言言うだけで上司はめくらで「承認」ボタンをクリックするだけで終了。

586 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 18:44:59

うちは未だに紙だなぁ・・・。
でも、基本的に有休が取れるだけでもマシなんだろうなぁ。

587 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 19:08:45

当日朝に上司の携帯にメールで『今日は休みます』って送って
勤務表に『有給』って書くだけで成立だ。

588 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/08(日) 20:17:11

うちは、会社的には電子承認で「私用」でＯＫ。ただ、部署的には紙と口頭で上司に説明。
上司がバカだから仕方ない。とあきらめつつ、絶対に休みたい時は電子承認だけ申請して
上司には無断で休む。会社的には通ってるので処分は出来ない。

589 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/09(月) 09:14:06

>>578
いつからそんな風に考えるようになったの？ｗ　理由なんて不要なんだよ。
本人が休みたいのが唯一の理由。だいぶ毒が回ってるねぇ。

590 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/09(月) 09:56:14

なんか上司も上司だけどお前らもお前らだな

591 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/09(月) 23:09:52

そういうお前もお前だよな

592 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/11(水) 22:33:09

体調不良で休めるおまいらが羨ましい
「動けるんだろ？這ってでも来い」とか言われるよ
それで行かないと上司の命令違反とかで処罰あるし

インフルエンザが社内で流行って、全員死んだ目で
仕事とか。もうありえないわ。

593 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/11(水) 22:42:16

うちは申請書の理由欄に「私事都合の為」って書けばおｋ。
雑談程度に上司からは理由聞かれるけど、それ以上はなにも言ってこないな。
まぁ、もっとも月に７０時間以上の残業＆休日出勤が全てカットされてる現状で
有給さえ取らせてくれないようなら証拠揃えて労基に駆け込むけどな。ｗ

594 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/11(水) 22:50:02

駆け込む度胸も無いくせに

595 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/12(木) 03:37:41

で、なんで>>592はそんなゴミ会社に勤めてるんだ？
>>592の勤めてる会社よりまともな会社なんていくらでもあるだろうに

596 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/12(木) 09:54:37

年休が消化できない。今日は休めたけど、あと30数日。採用日から15日（4月採用な
ので20日×3/4）支給て喜んでいたけど、とてもとてもそうはできない。さらに今年
１月に１年分（20日）追加で合計30数日。毎月2日も休めないよ！

来年支給分からは、ほとんどがパーだなこりゃ（40日までしか繰り越せない）。

597 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/12(木) 10:06:24

>>261うちの会社は、出るよ～。半年間100％、引き続く2年間は80％

598 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 09:35:46

GW、1日2日と休みたいやつは、今から出さんと無理だろ。

599 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 09:58:55

おまいらGWは９連休なんていう貴族はいないよな

600 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 12:45:31

>>592
うちは祖父が危篤のときも「両親がいるんだろ？そっちに面倒見させて仕事に来い」
祖父が亡くなって３日間休み取ったら「喪主じゃないんだから・・・葬儀は最低限の出席にして仕事に来い！それが会社人としての常識だぞ！」
こう言われました

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常　識　な　い　の　は　お　前　だ　ろ　！　！

601 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 12:47:36

>>583
サービス業だと結婚式では丸一日休めないのよ
妹の結婚式も披露宴は仕事のため不参加だったな

近場ならなんとかやりくりできるが、遠地だと身内でも出席不可能
ちなみに自分の結婚式は平日にやりました。費用は安く済んだが人をそんなに呼べなかったＹＯ

602 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 12:56:05

>>600
さすがに祖父でその言い方は酷いな
んで結局どうしたんだ？

>>601
サービス業でも身内の冠婚葬祭くらいは融通利かせていいと思うけどね
友人程度じゃ仕事優先ってのは仕方ないだろうけど（男ならそうなっちゃうだろうね）

603 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 13:03:28

一日くらいなら当日朝に「体調不良」って伝えれば無問題だろ
そのほうが確実に取れるｗ
長期だとそれなりの理由がないと厳しいだろうけどね

604 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 13:10:32

まぁ小さい店舗でサービス業（美容院とか）で総勢5名とかだと1人休みってきついよな
通常結婚しきって土日だからかきいれどきだし。

>>509
9連休ですがなにか？

605 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 14:03:10

>>599
会社はカレンダー通りだが部署内はほとんど有給で9連休だ
俺も

606 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 14:39:48

>>601
ホテル関係者だと平日に結婚式挙げる人多いみたいだね

607 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 14:53:32

なんだか知らんけど　今年入社したうちの会社　5/1が創立記念日だからお休みなんだよね...
5/2に休みを取れば9連休だな...　つーか、研修期間中なんだが　教育担当者が

「5/2休むんで　みんなも休んでもいいけどどうする？」って聞いてきたんで 10人全員がYES回答をしちまったよ...

この会社どーなんだよ

608 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 14:57:49

>>607
ありもしないやる気を披露する会社じゃなくてよかったじゃん

609 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 21:50:51

>>607
いい会社じゃん。
それに教育担当者が休んでいるのに出社してどうすんだ？
俺、皆が修学旅行いっているときに一人で登校してたけど、それは惨めなものだったぞ。

610 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 21:57:50

てか5月1日2日って行って何するの？誰も休んでるのにやることねーよ
9連休は当然

611 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/14(土) 22:01:33

>>607
栗田工業乙

612 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/15(日) 15:16:14

5/1は組合に動員されるよ。上司以上に組合の執行部が面倒くさい存在

613 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/15(日) 17:02:11

花粉症の治療でいいじゃん

614 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/16(月) 09:24:14

５月１・２って会社で休みじゃなくても有給使うんだな・・・
うちは３人しかいない部署でもう既に一人は有給出してる。
あとは早い者勝ちか・・・。誰が鳴らない電話番をするのか・・・。

615 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/16(月) 17:27:23

うちはGWは中日に1～2日出勤する事になってる。
理由は「長期間休みすぎるとダレルから」
死ねばいいのに

616 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 01:17:54

有給取ろうとすると、
「じゃあその分の仕事はちゃんとするんだな？」
とか言われ、結局休む分だけ錆残するハメになる。

何の為の有給か分らんね。

617 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 07:19:55

休みをとりたいが、休む理由と上司に言う度胸がない。

618 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 08:49:05

>>616
休んだ分の仕事は誰かが代わりにやれと？
誰かが休んだらお前が代わってやるのか？

619 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 09:17:24

>>618
未来の自分がやります！

620 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 10:34:42

>>618
じゃあお前が土日休んだり
夜寝たりしてる分の仕事は誰がやってるんだ？

有給や公休の分の仕事と言うのは
最初からその分だけ引いて考えるべきだろう。

621 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 11:04:38

>>620
土日や深夜も作業予定に入ってるのかｗ
そんな会社はよ辞めろ

622 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 13:00:40

有給もとれんようなほどの仕事量って時点で
もう仕事の配分が間違ってるんだよ
そんな会社やめろ

623 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 13:08:34

有給時の仕事の調整ぐらい自分でできないのか

624 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 09:34:40

でおまいらのGW有給取得予定は？

625 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 13:11:25

会社がカレンダー通りなので１と２に有給使う

626 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 13:15:28

おれも

627 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 18:45:29

うちはそんな日に使ったら殺される。
それ以前にＧＷはサービス出勤あるわ。

628 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 18:49:59

サービス出勤なんかするな
周りが迷惑だ

629 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 18:51:18

ごめん、職場の皆もサービス出勤

630 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 19:55:02

すごいなみんな

631 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 20:16:31

1日はメーデーで日比谷公園or代々木公園。
2日は出勤だが、エレベーターも昼食も並ばず乗れるし食べれる。
課長に自分の机を使っていいと言われた。

632 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/18(水) 23:12:54

社長の机使ってもいいって言われてもお断りだね

633 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/19(木) 10:37:36

どっちか一日ぐらい休もうかな。

634 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/19(木) 17:38:47

>>632
ハゲドー

635 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/19(木) 23:32:49

社長の財布使って良いって言われたら行っても良い

636 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/20(金) 04:56:49

ああ、それなら許せるな

637 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/22(日) 10:53:43

社長秘書を好きにしていいと言われたらサービス出勤も苦にならない

638 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/22(日) 11:17:34

社長秘所だと？
死んでもお断りだね。

639 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/22(日) 12:13:15

サクっと切り落とせよｗ

640 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/26(木) 20:32:59

うちの上役は
「有給は会社からの御好意だぞ。使うなら土下座周りしろ。」
「俺なんか１４年間有給使ってないんだぞ！」
などとほざいているんだが何とかしてほすい

641 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/26(木) 23:25:54

そもそも有給ってなんなの？
休みは日・祭日・土曜(隔週の場合もある)それに、お盆に正月とあるし、
お葬式は有給とは別に休めるし。

特別に休みたいときもあるけど、そんなこと年に2、3日あるかないか
なんだけど。

上場企業とか、小さくても儲かってるところは、いいけど、現実問題
中小企業や赤字の会社は全員が有給全部使うと会社の存続に関わると思う。

税金だって、会社の規模や創業年数で税金が違ってくるし、赤字の
場合基本的に税金は取られないでしょ。

なんで有給は大企業も零細企業も、去年立ち上げたばかりの会社も、
赤字の会社も、有給は一律なの？

有給の日数は会社の規模や業績によって決めていかないとおかしいと思う。
こんなザル法意味ないと思うんだけど。

642 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/26(木) 23:34:04

風邪をひかない人種には解るまい。

643 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/26(木) 23:59:59

あと子供の入園式等いろいろあるしね。

644 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 00:10:51

有給はもちろん有った方がいいけど、年20日使ってる人、全体の何％ぐらいかな？
たぶん１％もいないんじゃないの。

あまりに非現実的な目標作ってもしょうがないと思う。

645 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 00:21:56

残業代だって不払が時代の流れらしいんだから、
有給も買取も認めるべき時ではないのか。

646 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 01:12:55

有給休暇は一見労働者にメリットがあるように思われている。
しかし実態は矛盾だらけの悪法なんだよ。

有給で休んだ社員の労働力は、誰が負担すると思う。
休まずに働いている優良社員に負担がかかるんだよ。

仕事がまわらなくなれば、本来必要のない社員を増やさなければならなくなる。
増員分の人件費は誰が負担してると思う。
優良社員の給料が間接的に抑えられているということだよ。

有給制度はナマケモノを優遇して、優良社員の仕事に負担をかけたり、
給料を抑制する制度なんたよ。

本来優良社員に皆勤手当てなどを与えて、優良社員を優遇する法律を
作るべきなんだ！

ところが労働基準監督署は皆勤手当てさえ、有給の取得を制限するとして
否定しているんだよ。

この国は労働基準法どおりにやると、働き者が馬鹿を見ることになるね。

647 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 01:43:52

何この気持ちの悪い流れは

有給とって他が困ろうが関係ねーよ
とらない奴が悪い
皆が取れば誰にも迷惑はかからん、お互い様だしな
それで仕事が回らないってことはもう採用人数ミスだな
もしくは社員がよっぽど無能ばかり集まってるか

648 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 06:02:24

有給に否定的な奴は社畜か、有給分も稼げない無能経営者のどちらか

649 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 09:19:46

休みたいのが年に２、３日ってどんな人間なんだ？　月に２、３日の間違いだろ？ｗｗ

650 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 10:28:02

>>641=646
社畜ｋｔｋｒ！死ぬまで会社に御奉公して下さい

651 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 10:57:26

想定外の赤字が続いてるような会社は
社員が休もうが出勤してこようが同じでしょ。
何が業績有給だか・・・。

俺も雇ってる社員が休みとって風俗行ってる
日にまで給料払うのは確かに嫌だけど、
表に出した事が無いよ。優秀な経営者とはそんなもの。

652 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 11:22:36

>>646　この国は労働基準法どおりにやると、働き者が馬鹿を見ることになるね。

まー実務では、こういうことが起きないように、賞与や昇給や出世などで
差をつけてるんだけどね。

653 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 11:32:11

週休２日、有給休暇年間70日を法律で定めろよ。それでも年間労働日数は190日もあるぞ。
190日×8時間＝1520時間
年間1520時間も働けば十分だろ。今のサラリーマンは無駄に長い時間働いてるが生産性が低すぎる。

654 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 11:52:49

経団連の犬に成り下がった今の自民がそんな法律を作れるわけがない。

強酸に入れるか、アメリカからの'GAIATU'に頼るしかない。

655 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 01:01:04

>>653
日本人は非効率的な事に、労力を費やしたがるからなぁ
中間搾取の多さ・管理職の割合・何でも報告主義・形式や礼儀の拘り…exc

それに拍車をかけて、女・在日・株主・オーナーなどの不労所得者を
養っているため、真面目に働いている男性リーマンに一番負担が
掛ってしまう。

毎年3万人も自殺するのも分かるわ。

656 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 01:06:03

●●●●●　自民党の悪行　●●●●●

・契約社員、派遣労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。

・ホワイトカラーエグゼンプションでサービス残業合法化。（法人税は減税中）
　（外相麻生は派遣会社を抱えるファミリー企業を率いる。政府に重用される奥谷禮子は
　人材派遣業社長でアムウェイの元顧問。「過労死は自己責任」「労基署は不要」と発言）

・郵政造反議員が復党：国民が選挙で示した民意は無視。
・特定郵便局の改革を進めていた郵政公社総裁をクビに。新総裁は特定局維持の方針。

・メディア規制法案で報道規制を計る。新憲法案でも９条の影に隠れて表現の自由規制を
　進める。（国民投票法案では９条のみ投票か一括投票かをわざと曖昧に）

その他
・安倍の後援会”安晋会”はライブドア事件変死の野村が理事。ヒューザー小嶋が会員。
・官房長官時代のやらせミーティング発覚
・行政改革担当大臣が隠し献金
・厚生大臣が「女性は産む機械」発言
・農林大臣が無料の事務所費を計上。なんとか還元水で2000万円の使途不明金。
・公務員との年金の統合をします。→同時に公務員だけ割増し制度併設で有名無実化
・天下り禁止します。→　天下りを斡旋する部署を変えただけで有名無実化
・現在進められている「労働法制」の改定（ホワイトカラーイグゼンプション、金を出せば
　違法な解雇も合法化、労働条件を自由に切り下げ可能）

参院選で自民党に投票したり投票に行かないのはこの政策に「ＹＥＳ」と言うのと同じ。
NOと言うなら、どこでもいいから他に投票すること。

657 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 16:19:43

年20日とか有給使いたいと思ってる人は、その仕事に向いてないと思う。
自分に嘘つくのは止めて、早く転職したい方がいと思う。

658 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 17:07:14

>>657
有休を満足に取れないなんて
どんだけ惨い会社にいるんだよ
おまいわｗ

659 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 17:28:16

仕事とは別に毎年海外へは行きたいから休みは必要。あと体調崩した時のためにも必要！

660 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 20:19:35

うちの会社365日営業なんで曜日関係なくシフト制で休むんだけど、
用事があるって言ったら、その用事の日に休みがあてられるので
どうにも有休が使えない。
俺は用事のある日に休みを当てて欲しいんじゃなくて
用事のある日に有休が使いたいんだっつーの
どうしたらいい？

661 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 21:40:52

>>660
「家でﾏﾀｰﾘしたいので有給とります」でOK

662 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 23:02:49

>>660
旅行に行けばOK

663 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/28(土) 23:10:01

「私用」これほど便利な言葉があるのに…

664 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/01(火) 20:49:16

○日に休みます

これだけでおＫ

665 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/01(火) 21:43:32

通院でいいじゃん

666 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/01(火) 22:16:42

なんで嘘ついてまで有給つかわにゃならんのよ
私用以外のことを書く必要はない

667 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/02(水) 06:32:02

有給の理由を聞いてくるのは違法
ただ、明らかに休むと業務が回らない場合はモラルで休まないだけ
でも基本的に休みたいという日に休ます必要はある
理由など無くてよい、家で寝たいだけでも問題ない

668 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/02(水) 11:02:57

>>660
周りに根回しして病欠。
明らかにサービス業だろうから社員が休むのは不味い気もするけどね。
休みが重要なら一番行っちゃいけない業界のような気もするね。

669 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/03(木) 22:31:08

有給は、みんなで取れば怖くない。

670 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/03(木) 22:32:14

バス釣りで休むよ

671 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/04(金) 19:27:52

９連休取ってきたんだが　暇杉なんで仕事行ってきた俺は負け組み

672 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/04(金) 20:08:50

馬鹿丸出しだな

673 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 06:53:57

俺の会社には小企業から転職した馬鹿が居るが
年休の理由をしつこく聞いたり、俺が承諾しないと年休は取らせないと言ったり
傍若無人な振る舞い

お前上にチクったろか？

674 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 13:27:34

>646
>休まずに働いている優良社員
優良社員じゃなくて社蓄って言うんだよ。遵法精神をしっかり持てよ
俺の職場では（俺を含め）業績に貢献している社員は皆ある程度有給もとっている
皆勤だけが売りの能無しが優良社員だと？すっと席にいて電話でもとってろよ。
>本来優良社員に皆勤手当てなどを与えて、優良社員を優遇する法律を作るべきなんだ！
有給を除いた日数を皆勤したものには皆勤手当てを出すのなら賛成してもいいが
そうじゃないなら経営者側が労使の関係を壊す手段でしかない

675 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 13:28:19

男は全体的に馬鹿（笑）

社会の雑用係（笑）
女の世話、おだて役、引き立て役（笑）
同性同士の嫉妬、揚げ足、見下し、ねたみ（笑）
精神年齢の低さ（笑）
単純労働にかける意気込み、自己顕示欲、えばりたい心理（笑）
ダサイ労働服を好む、全体主義で頭がチョン（笑）

676 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 13:32:57

年度末に余った有給を買い取ってくれればいいのにね。
まあそうなったらそうなったで「取ったことにさせられる」だろうけど。

677 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 13:47:01

有給休暇なんてへんなシステムなくしちまえばいいんだよ。
なんで仕事してない分まで給料はらわなあかんねん。

678 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 13:49:33

>677
大阪の零細経営者乙

679 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 14:00:03

有給のこってても使えないなんて、サービス残業と同じぐらい悪質じゃね？
余った有給を買い取るとかならまだわかるが。

680 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 17:16:36

>>677
経営側としては、そういう考えを持つことも普通にありうるだろう。それならなぜ、
「現行の有休制度を守ってたら企業経営が成り立たないから法改正せよ！」
って運動を起こさないんだ？　実業界代表とか零細企業経営のオヤジどもが
国会に押しかけたって話を聞いたことがないんだが。

681 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/05(土) 20:56:37

>>680
お前は新聞かニュースをきっちり見とけ。
2chのニュース速報でも良い。

ホワイトカラーエグゼンプションって単語とその背景を調べてみやがれ。
ボケが

682 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/06(日) 18:47:05

>>681
680は自分で行動したのか？と問うているのでは
お前は何かしたのか、推進議員を応援したりとかでも

683 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/06(日) 23:18:13

おおおい
3月は忙しいから4月に取れって言われたけど、
結局4月も忙しくて取れなかったぞ！

有休取りたくて前倒しで仕事片付けてたら、
結局新しい仕事押しつけやがって！

絶対休ませない気だろ！有休取ると会社が損するからなぁ！
遠まわしに休ませないよう仕組みやがって！死ね！

684 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/12(土) 10:44:31

>>606
遅レスだが旦那がサービス業だったりすると結婚式を平日に挙げる人多いね
なんだかんだで身内の次に多く呼ぶのが職場関係者だからね。

685 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/13(日) 14:44:16

>>683と飲みにいきたい気分。
私の会社も有給を申請しても今月はダメだから来月
にしてくれる？ってそればっかり・・
来月は絶対に有給つかいます！！

686 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/14(月) 01:37:42

外国では年間の平均有給休暇が六週間だってよ

687 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/14(月) 01:49:17

今の会社で人を減らした為、余計な仕事が増えた。
有給使うなってことかい。今年度の取得有給35日が無意味だ・・・。
せめて1日1万で換金できないかな？

688 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/14(月) 01:49:21

>>685
セックルしようぜ

689 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/14(月) 15:04:08

ちょっと聞いてくれ。
先週からずっとヒマで下請けの出勤ボ等をず～っと時間掛けてしてたわけなんだけど
有給を使おうと思って今週の木金やすませてください言うたらその日は頼みたい仕事
があるんだってよ。
なんなんだ？マジで・・・じゃあ今もってこいよその仕事。
絶対やすませたくねーだけだろ。
来週から忙しくなるから今月も有給使えんかったわ

690 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/15(火) 11:53:25

週末は自転車のイベントで佐渡。月曜は休みとって観光して来ますよ。

691 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/15(火) 16:03:01

有給は理由無しに取りたい時に取りたい日数取ることが出来る。
会社側はよっぽどの理由が無い限り拒否する事が出来ないみたいだね。
拒否されたら法律違反だから訴えれば100％勝てる。

692 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/15(火) 16:48:03

有給拒否くらいで一々訴えてられるか

693 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/15(火) 20:56:01

それだけ強気でいけるって事さ

694 ：とうきょうまり～ん：2007/05/15(火) 21:48:18

さいきん、業務停止処分を受けた損害保険業界一位のOLです。
業務停止は私のせいでもないのに、
上司は「会社がこういうときだから休むな」と言われる始末。
ちなみに私は業務停止を受けた部署とはまったく関係ない部署なんですけどね。

695 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/15(火) 22:27:18

業務停止中なんて停止してんだから休めばいいのにな…素人考えだが

696 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/15(火) 22:48:00

日本の社会では年間10日しか取れないのが現実だな

697 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/16(水) 06:29:16

そう？
うちは社名が経営者一族の姓と同じ同族会社(もちろん日本の)だけど半年ですでに10日休んでるよ

698 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/16(水) 11:25:01

えーっと、同族会社は有給が取りにくいというのが常識なのか？

699 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/16(水) 13:12:02

うちの会社、日曜・祝日・お盆・正月しか休みなくて、毎日残業。
しかも毎月、有給休暇は取らないで下さいって言われるもんだから
みんな殆ど使ってない。
休む理由を聞いてくるから有給休暇が使えるのは、冠婚葬祭ぐらいなもの。
私用じゃ、ダメ言われた。
土曜も残業して働いてるのによォォォォ！！！
こんな会社、他にもたくさんあるの？？

700 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/16(水) 13:12:48

どんな底辺会社だ

701 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/16(水) 14:35:51

年間付与日数20日の年休を9割は消化する俺が登場

702 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/16(水) 18:08:41

んじゃ、10数年間完全消化のおらも登場ｗ

703 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/16(水) 20:42:25

>>699
結構あるんじゃね？
だから急に風邪をひくと吉。

704 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/17(木) 07:55:31

冠婚葬祭でも本当の身内しか使えない
大親友の結婚式を「仕事の方が大事だから欠席にしろ」って言われた

705 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/17(木) 08:32:46

毎年有給使い切った挙句欠勤２～３日してる俺も登場

>>704
何が大事かは個人が決めることだから…

706 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/17(木) 09:48:38

丸川アナが参院出馬のため、テレ朝を退職するらしいが、
有給消化してやめるんだろうか？

707 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/17(木) 17:27:38

奥さんと子供が体調不良が一番良いな。
本人だと風邪位ってなるけど子供が絡むと何も言えんだろ

708 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/17(木) 18:33:28

うちの職場はパート社員(おばたりあん)が多い
んだけど、凄いよ。
少し前までは上司が有給は取るなとか取るにしても理由聞かれたりしたけど
おばさん軍団が常務や専務に直接文句言いに行ったら
翌日から直属の上司が有給取りたい時はいつでも言って下さい、承諾書いつでも出しますと急に変わった。
若くて可愛い子は居ないけど、おばさんパワーはすごいなと思った。

709 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/17(木) 21:38:28

おばさんがすごいんじゃない、お前が腑抜けなんだ

710 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 00:16:09

いや、その上司もヘタレだよ。
そいういうときは、怒鳴りつけるべきなのに。

だいたい、直属の上司の頭越しに、専務や常務に文句言いに行くなんて、
礼儀的にも、組織のあり方としても、あってはならないこと。
その上司の教育がなっていないし、管理能力も問われてしかるべき。

711 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 00:55:45

今日風邪で休んだんだが明日も休んでいいかな？有給にはならないが

712 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 07:46:31

>>710
つまり、明らかに理不尽かつ違法な有休拒否をし続け、文句を言っても耳を貸さない上司に対して、
部下はさらに上の人へ訴えるのではなく、その上司をトイレに呼び出してボコるべきだということか

713 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 09:57:26

>>707
二人纏めて体調不良って事か？いいかも

714 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 14:59:14

>>713
当初子供だけだったのに、かあちゃんにも風邪移った、でok

俺は「家族会議」一点張りだよ。

715 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 15:01:52

「私用」だけでいいよ。

716 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 20:28:22

なんで私用以上の理由を言わなきゃいけないの？
俺は私用以上のことを聞いてくる奴には意地でも言わない
逆に何も聞いてこない奴には言ったりする

要はお前（上司）の態度次第だ
部下の性格くらい分かれよ

717 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 21:27:06

というか正直に下らない理由でも言えば良いじゃん？
それで却下されたり怒られたりしたら権利だと主張すれば良いじゃん？
権利主張しただけでクビになんて出来るわけないし、人間関係悪くなるのも望むところだろ？

718 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 21:31:38

つまりほんとに断れないのはサボってるとか、勤務中に居眠りしてるとか
後ろめたい事あるやつなんじゃ？

719 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 22:39:21

理由ぐらい言えばいいじゃん
ちょっとした会話だろ

>>716なんてのはもう対人障害としか思えん

720 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/18(金) 22:41:10

仕事もまともに出来ない奴が権利主張するのはおかしくないか？
ってうちの部長なら言う。てか言ってたな前。
仕事をまともにするって、どういう基準で見てるの？教えてくれよ

721 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 00:01:04

ノルマを達成させる＆上司を納得させる仕事をする。

以上

722 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 02:36:31

有給なんか取れる状況でも取らないのが当たり前、
却下されても社会の不条理さを学び忍耐しろと言われた。
有給は当然の権利だと思っていたけれど、違うのだろうか…

723 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 03:04:44

俺は休みたい日は体調不良で休むよ
私用じゃ絶対許可でねーし
毎日錆残やらせておいて有給も無理とかありえねーんだよヴォケ

724 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 10:33:41

>>723
こういうとこ多いとおも

本当は有給許可する方が仕事の効率いいはずなんだけどねｗ
暗黙の了解ごと

725 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 10:47:02

>却下されても社会の不条理さを学び忍耐しろ
こんなことを言う奴は、現実に迎合するだけで、問題点を正して行こうという気概を持たない、
ただの怠け者。こんな奴をのさばらせたら日本のためにならない。粛正を望む。

726 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 11:33:04

大手だと、有給消化させないと上司の査定が下がるがな…

変にまじめで仕事遅いやつが有給使わなくて困る『周りに迷惑かけられないから』って
有給取らん方が迷惑だし、皆お前には期待して無い

727 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 13:24:19

>>719

なんで？
法律では言わなくても取れるんだよ
むかつく奴に理由言う意味ないじゃん
そもそも何の理由言っても休まさざるを得ないのに
それを聞くことが無駄だとおもわないのかな？精神おかしいんじゃない？
こういう上司ってホント時間を無駄に使ってるよね
そんなこと聞いてる暇があったら自分の仕事少しでも早く済まして帰れや、って思う

728 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 17:03:22

取れる取れないって話じゃなくてお前が基地外だって話じゃね？

729 ：ｼ：2007/05/19(土) 17:04:37

私用で休む場合は私用とだけ言う。プライベートの中身まで言う必要は無い。言わせる奴はキチガイ。

730 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 18:01:30

おにぎり一個万引きするのと有給取らせないのどっちが悪い？

731 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 18:07:07

休むのに理由がいるかい？

732 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 18:11:39

>730
両方とも違法行為という点では同じ。

733 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 18:19:16

おまえらひどい会社に勤めてるんだな

734 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 18:45:00

有給消化のときに、理由を聞く会社は二流以下。
理由を聞いたり、申請をさせるということは、休ませたくないという企業姿勢の
現れである。

俺はここ20年、毎年18日ぐらい使ってきたが、理由を聞かれたことはなかった。
もちろん、消化するのに上司の「許可」や「事前申請」いらない。
10:30AMまでにオフィスに電話し、ホワイトボードに「休み」と記入すればよろしい。
いまは管理職だが、メンバーから事前連絡があっても理由は効かない。
いや、月に一日ぐらいは有給取れよと言っている。
当然自分も取るよ。

入社して20年たつけど積み立て休暇が40日ぐらいしかない。
残業は結構多いかな月に30時間はしている。時間外手当はないけどね。

735 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 18:54:45

40過ぎても、こんな感じの文章書くんだ…

736 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 19:00:37

理由を聞かれるくらい良いんじゃない？人間関係の問題だろ。
ただ言うかどうかは本人の自由で、それによって有給が取れないとかなら話は別。強気に出ればいいだけ。
だってセクハラとかと一緒だろ。

737 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/19(土) 20:21:35

そう言えるお前が上司になってくれ

738 ：ｼ：2007/05/19(土) 22:19:43

うちは一応事前に上司に申請上げるなぁ。
前もって仕事入れられてなければ通る。

>>734
すげーな。当日は流石に気が引けるわ。

739 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 08:24:43

まぁあれだろ、上司との人間関係の問題だろ…
俺は毎年有給無くなって 3月頃に風邪引くと欠勤になるような勢いだが、有給申請するときに

上司：どこ行くの？
俺　：XX行って来ます
上司：あそこは○○が良いよね…

見たいな感じで5分くらい雑談してきたりするけどな。

>>734
残業30ってずいぶん楽な感じだけどな･･･うちの会社は80hは超えないと多いとは言わないなぁ
最近コンプライアンスとか言って残業20h以下に抑えようとしていて、実際大分減ってきたけど
文化っていうか空気みたいのは中々かわらないねぇ

740 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 08:29:32

30なんて楽勝だろ

741 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 08:57:00

３０というと月間１９０時間か

742 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 09:55:04

年休とる理由って「計画年休」でいいでしょ？うちはそうやって書いているよ。

743 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 10:52:06

計画年休は一般的に連続してとる年休のことだろう、常識的に考えて。

744 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 10:59:17

有給の取り難さ
独身男＞既婚男＞独身女＞＞既婚女＞＞＞＞パートのおばちゃん

745 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 11:05:33

うちは上司がシフトを組むのだが
何故か上司に勝手に有給を組み込まれる
半端に１日おきとかで出勤組まれる事があるが苦痛
上司に有給入れていただかなくてけっこうと伝えても
使わなきゃもったいないから入れておいてあげる、だと。

746 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 11:07:52

>>743
その前に「年休」という言葉も一般的ではないわけで。
年休なんて言葉、おれが聞いたことあるのは日立くらいかな。

計画年休と言って通じる人がどれだけいるやら。

747 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 12:59:57

うちの父親がよく使ってるから知ってるな＞計画年休
ちなみに公務員です

748 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 13:20:40

だいたい、ちょっと想像力があれば察するだろ

749 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 13:29:17

変な日本語だな>>748

750 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 13:34:25

>>749
適当に俺の気持ちを察してくれ

751 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 13:38:55

>>748
定義がはっきりしていない言葉は誤解されることがあるぞ。

752 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 14:35:05

>>743
いや、組合で月1度はとりましょうという動きがあるから、月1度とるための「計画」年休。
ちなみに公務員じゃないよ。2ch内に多数のアンチを誇る勝ち組トヨタ系です

753 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 20:00:07

>>736

理由を聞くのはいいけど、聞く相手を考えろ、と
初めから人間関係破綻してるんだから、聞いて答えないのは明白だろ
聞くこと自体が嫌がらせなんだよ
信頼関係があれば、笑って話せることでも、糞上司だと死ねと思う

確かに別に理由を聞かれてもいいが
どうせ聞かれても答えたくないんだから、その時点で仲が険悪になる
だったら初めから空気呼んで聞くなよ、って思う

754 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 23:34:38

子供みたいな言い分だな

755 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/21(月) 01:07:40

理由もそうだけど、
「有給取るなら、当然前倒しで仕事を終わらせるんだよな？」
って言われる。

毎日10～12時間労働（残業代無し）でやっとこなしてる仕事を、
さらに錆残で補えと。
結局は土日祝日に仕事しないと、平日に有給が取得出来ない。

仕事の納期を営業日－有給取得日ではなく、
休日含めた全日数で指示されるのっておかしいだろ。

月3万にも満たない手当で、
何でここまで拘束されなきゃならないんだ。

裁量の無い裁量労働制なんてもう嫌だ。

756 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/21(月) 06:37:48

お前らなんで労基にたれこまないんだ？

757 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：2007/05/21(月) 10:03:04

いつ休んだって業務に差し障りが無い俺もどうかと思うけどな。

758 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/23(水) 21:35:23

会社辞めて服屋かレコード屋でも始めようかと本気で思う時ある。
まあ無理だけど

759 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/23(水) 23:39:10

「計画休暇」と休暇カードに記して課長に上程して終了

760 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/25(金) 12:57:52

>>758
音楽詳しくないけど服屋なら俺もしてみたい
とずっと思ってた。いわゆる流行は全く知らん。無理だな、うん。

761 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/25(金) 16:29:58

私用で休みます、って言ったら
どんな私用だ？って聞かれたけど法律的にはそこまで聞いちゃいけないんだよね？
仕方なく旅行です、っていったけどさあ。。

762 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/25(金) 16:36:32

>>758
レコード屋って？団塊世代でつか？

763 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/25(金) 21:03:28

聞くのはかまわんだろ
答える義務はないが

764 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/25(金) 21:36:16

辞める時
有休買い取って下さいと言わないと買い取っても貰えないのかな？
それより有休全部使い切って会社辞めた方が良いのかな？

765 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/25(金) 22:21:53

>>763

そのかわり、答えなかった時に怒ったり、露骨に嫌な顔をするなよ
それが前提なら、理由を聞くことぐらいは許す
まあどうせ答えないが

>>764

買取は無理だろ、法律的に
法治国家なんだから違法なことはしないように
だから使い切った方がいい

有給には会社側の時期変更権があるが、
やめる人間は時期変更できないから
絶対休ませるしかないという法律を逆手にとって
どんなに忙しかろうが最後に思いっきり休めばいい

766 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/25(金) 23:32:56

>>762
おいおいww

767 ：ｼ：2007/05/25(金) 23:53:09

レコ屋は万引きとの戦いのイメージがあるが、
おっさん相手ならあんまりないか。

768 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 03:21:28

おっさんよりDJやる奴が買いにくるの多いでしょ？
てかなんにしろ自営は大変そうだよな。

769 ：ｼ：2007/05/26(土) 03:49:20

いや、レコ屋つってもクラシックとかそっちかなーという可能性を思ってだね。

そりゃ普通にレコ屋つったらDJ関係（DQNも居るだろう）だろうけどさ。

770 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 04:37:48

>>765
たしかに上司が相手だとそう思うが、
その仕事が同僚にかかってくると思うと俺にはできない。

771 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 06:51:50

>その仕事が同僚にかかってくると思うと俺にはできない。
うちの場合、自分の仕事は自分しかできないからスケジュール遅れがなければ気兼ねなく休める。

と言うと、お前が辞めたって誰か代わりが・・・って言い出すやつがいるけど、それはそのとおり。
だけど自分の代わりになるには数月とかかかるから1日2日の有給では誰も代わりは勤まらない。

772 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 08:04:29

休んでる間に誰かが仕事終わらせてくれるのが理想なんだけどな

773 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 08:55:37

そんな頭だから休み取れないんだろ

774 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 14:09:43

去年の盆休みを１日延長(海外旅行に行きたかった)をお願いしたら
ダメだったのに、何でもない平日に実家に帰る為に有休をとる上司。
理由はどうあれ１日あける事には変わらないのに。。。なんだよっ！

775 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 14:31:46

俺もだけど海外旅行好きはキツイよな。

776 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 15:19:58

>>775
海外旅行好きな友人は公務員なったよ

777 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 21:00:24

俺も海外旅行好きだから、自宅警備員になった。

778 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/26(土) 21:17:40

ニートはすっこんでろ

779 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/27(日) 04:52:26

有給年に20は少ねーよ

780 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：2007/05/28(月) 08:32:33

>>765
ウチの会社は買い上げやってるよ。

まだ使えるモノを買い上げるのは違法だが、もう使えなくなってしまったものの対価を反映してやるのは
別に違法でもなんでもないよ。

781 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/28(月) 14:23:21

有給が使えるようになってからビックリする位
休みが増えた。月１確実に休んでるけど未だに
罪悪感を感じてしまう小心者の俺・・・

782 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/28(月) 19:59:28

月１で罪悪感感じるなよ！
むしろ有給使わないと悪い位に考えた方が良いよ

783 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/28(月) 20:24:42

有給使うのに良いも悪いも無いだろ

784 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/28(月) 21:45:31

昨日、有給使う理由の欄に会社の面接にいくって書いたら却下されちまったぞ

785 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/28(月) 22:06:08

>>784
面白すぎるぞお前ｗ

786 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/28(月) 23:54:23

ネタに決まっているだろう

787 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/29(火) 08:11:59

>>786
無粋なやつだなぁ

788 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/29(火) 21:10:53

もっと面白いギャグならともかくクスッともできないギャグ言われても。

789 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 01:57:30

会社は死なない程度に懸命に休みもとらず安い給料で働けってのが本音だから
どう言おうが有給取る人間の評価が低くなるのはしょうがない。
で、休みも取れない奴は過労死すりゃーいいじゃんと思いつつ有給できるだけ消化する私です。

できるだけ、って所にまだ気の弱さが見えるか。
本来気の弱い主張するのが苦手な人間とすると
法的には取って当然の有給取るのも結構な勇気がいる。
でもこれもある意味精神的な鍛錬だと思ってがんばって有給とってます。
理由？そんなもの「私用」ですませてる。
確か理由を聞くのも法的には抵触するんじゃなかったでしたっけ？

790 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 06:20:15

新卒だけど夏コミ初日は死んでも有給とるわ

791 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 06:34:24

新卒たがすでに私用で三回

792 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 06:47:58

もう使えんの？
おれは試用期間が終わるまでの三ヶ月は使えないよ

793 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 08:07:53

俺は来年の五月まで有給ない…

794 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 08:09:36

>>793
もう使い果たしたのか？

795 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 15:36:32

１はもっと評価されていいと思う。
誰も触れないんだもんな･･･

796 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 19:58:45

だったらお前が上司にそう言えよ。
大抵のやつは、1を見て笑うよりも、実際に不許可とされるときの欝さが勝るんだよ。

797 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 21:37:54

育児休暇とりたいけど年休券使わせてくれない…(;_;)
♂だって育児したいんだよおぉぉっ！！

798 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/31(木) 23:10:37

女「育児休暇下さい」
上司「分かりました、休暇申請出しといて下さい。」

男「育児休暇下さい」
上司「はぁ？」

799 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/02(土) 23:41:06

ウチの会社は電子申請で上司がめくら承認をする勤務管理システムが入ったんで
有給をとりまくって土日に出勤して仕事をやっつけて有給休暇を残業（休日出勤）に変換することができるようになった

俺としては土日より平日休みいいんで　ｳﾏｰなシステムが出来上がったわけだ。

800 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/03(日) 01:59:58

>>799
んでもって平日の休みに携帯電話に客からの電話が入ってくると
「ナントカしてよ、今日中に」

もうね、馬鹿かと

801 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/03(日) 03:07:52

今月は休まないと注意されそう

802 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/03(日) 10:33:29

>>799
近いうち管理の人間がシステムの穴に気づくかもな

803 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/03(日) 17:33:48

>>800
うは、最悪だなそれｗ
休みの日に客からの電話なんて

休みだったら携帯の電源切っておけばいいじゃん

804 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/05(火) 23:39:44

>>803
それで電話に出なければ
「なんで電話に出なかった？」
「なんで電話の電源入れてなかった？」
「なんで電話の充電を怠った？」
「なんで電話の充電を忘れた？」
「なんで？」「なんで？」「なんで？」「なんで？」「なんで？」

うわあああああああああああああああああああああああああああああ

805 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/05(火) 23:57:29

試用期間が終わって有給が与えられてから、半年たらずで全てを使いつくしてしまった。
しかもその他１ヵ月間欠勤。２週間入院残りﾆｰﾄｷｬﾊﾞ嬢生活。でも、なぜかその１ヵ月分のお給料ももらえたけど。
あの頃に戻りたい…

806 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/06(水) 20:31:27

>>804
休暇は携帯もたない主義ですでいいじゃん。
俺は普通にそう言っている。

807 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/06(水) 20:58:02

「田舎だから家に電波が入らないんです」でおｋ

808 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/09(土) 01:00:22

ウチの会社も電子申請出しておくと（理由欄は年休って自動で入る）近所の別のビルにいる総務の人が承認して終わり。
口頭で一応直属の上司に一声かけて掲示板に「休み」と「緊急連絡先」を書いておけば何も文句も言われずに休めるねぇ...
現場では工事屋が動いているので万が一何かあった場合に連絡が取れるようにしておけばおｋｋ

休みを取ろうとしたときに　理由を問われて内容によっては蹴られるような感覚がわからんのだが

809 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/09(土) 01:08:33

「サーセン、明日は有給でお願いします」
「またスロット打ちに行くんか？しゃーないな」

810 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/09(土) 02:01:39

またxxxか　って言われる人は確かにいるねぇ
パチンコ　マージャン　釣り　ヘルス　ソープ　etc...

811 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/09(土) 15:07:12

また子作りか！！！

と言われた先輩がいたなあ

812 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/11(月) 12:11:02 O

理由聞かれたら適当に答えれば良い。通院とか冠婚葬祭なら文句言えないだろ

813 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/11(月) 12:16:08 0

堂々と有給取る女子社員なんとかしろ！今日も糞忙しいのに！

814 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/11(月) 21:58:27 0

女子社員は元々戦力じゃないからおｋ

815 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/12(火) 09:02:10 O

冠婚葬祭でも親戚や友人じゃ有給取らせてくれない所多いぞ。
女子社員でも正社員ならなかなか有給取らせてくれない所が最近は増えてるよ
独身なら尚更

816 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/12(火) 09:28:20 O

ババァが明日また有給らしい。今月に入って３日も有給使ってやがる。有給使う時、俺にだけ一言も言ってこねぇ。
もう一人男で有給しょっちゅう使う奴がいる。
俺なんて１日も使ってねぇーつうの。
マジで死ね。

817 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/12(火) 10:09:32 O

有給休暇なんてとったもん勝ち。うじうじいわんとさっさと申請しろ

818 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/12(火) 10:35:43 O

>>817
無能な奴ほど有給使う。
無能でたいした仕事してない奴が休もうが、業務に支障がないからね。

819 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/12(火) 10:36:23 0

スルー検定試験

820 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/12(火) 11:54:12 O

A型はあまり有休取らない気がする。有能無能ってか性格じゃないかな？
俺はチキンだから取ったことない。

821 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/12(火) 20:33:07 0

>>818

お前が無能だから取れないんだよ
自分の仕事の調整さえできない奴が有能であるはずがない

822 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 07:11:38 0

有能な奴は仕事の都合を付けてうまく休む
無能な奴は休まず働いていることをアピールするためほとんど休まない

823 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 08:09:00 O

有能、無能関係なく忙しい部署は有給使えない。
月１程度ならいいけど、月に３日も使われるとムカつく。

824 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 08:10:20 O

>>821
せやね～無能やね～
無能なオイラを雇ってくれてる会社に感謝やね～

825 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 09:01:42 O

>>821
自分で都合のつけられる職種ならいいよね。
あいにく俺はそうじゃないんでね。あんたみたいにうまくいかんのよ。

826 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 14:20:09 0

>>823
月３日って俺も許さないよ。
給料泥棒だし、皺寄せも真面目に頑張ってる人間に押し寄せるしさ。

827 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 14:44:43 0

お前が許さないからなんだってんだｗ

828 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 20:52:51 0

何が給料どろぼうじゃ
法律で与えられた当然の権利でしょ
取らない奴は逆に法律無視の無法者。逮捕すべき

829 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/13(水) 21:03:22 0

>>826みたいな奴とは絶対一緒に働きたくないな

830 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/14(木) 00:39:19 0

>>826
せいぜい社長の腹の肉の為に、死ぬまで働いてくれや

831 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/14(木) 09:38:07 0

９月の三連休の前後に１日ずつ有給取ろうと計画中です。

832 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/14(木) 18:53:38 0

有給は、皆でとれば、怖くない。

833 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/14(木) 19:10:08 O

それなんてストライキ

834 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/14(木) 19:44:05 0

9月は忙しいから有給取れない・・・

835 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/15(金) 01:20:47 0

なんとか検問突破。
12連勤後…３連休ｹﾃｰｲ。

836 ：823：2007/06/15(金) 10:42:14 0

>>829
こっちの台詞じゃ！死ねカス

837 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 00:49:44 0

基本に立ち返ろう。
有給はリーマンの権利。
取らせないのは違法。

年２０日程度の休みさえ自由に取れない日本って
ほんと最低な国だよな。
外国には過労死って言葉はあるのだろうか。

838 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 11:59:10 0

ないよ。
過労死は日本から生まれた言葉。
海外ではKaroushiと言われてるくらいだ。

839 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 12:20:13 O

SAMURAI HAKIRIからKAROUSHIか

840 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 12:22:09 0

>>838
嘘つくなよ

841 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 14:04:00 0

>>840
過労死（かろうし、death from overwork）とは、周囲からの暗黙の強制のもとで長時間残業や
休日なしの勤務を強いられる結果、精神的・肉体的負担で、働き盛りのビジネスマンが突然死
することである（最近は若者も多くなっている）。日本以外の国ではこれに値する語句がなく
「Karoshi」として英語の辞書や他言語の辞書にも掲載されている。これらのことにより、過労死が
日本人のライフスタイルを象徴する言葉として世界に広く認知されるようになり、いまや国際語である。

wikipediaより

842 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 20:25:44 0

>>815
＞冠婚葬祭でも親戚や友人じゃ有給取らせてくれない所多いぞ。

親戚、友人以外の冠婚葬祭ってなんだよｗ
本人の結婚と葬式だけか？

843 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 23:21:24 0

>>842
確かに本人の葬式に出るなという会社はないだろうなｗ

844 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 23:28:20 0

3連休有休とった。
こ・わ・い

845 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/16(土) 23:31:08 0

>>1
「お前のせい」って、言ったらどうなるかな？

846 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/17(日) 00:14:54 0

>>844
私も来週の木・金２連休とってる。
もしかしたら土曜が休出になるかもorz

847 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/17(日) 14:05:42 0

>>846 土曜日がサービス出勤になるのなら問題だが　給料出るならまぁええだろ

848 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/18(月) 01:18:13 0

>>815
親戚というと三親等以上という感じがするから、
親・祖父母・結婚相手・兄弟・子どもってことだろう。

849 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/18(月) 19:48:34 0

有給とはちょっと話がずれるが
本部より日曜研修のお達しがあり、
出欠をメールで送れとの指示。

ただ、欠席するなら「理由を細かく」書いて提出しろとさ。
そんなん強制だろ。出欠とらんで欠席する人間だけ
返事だしゃーいい話。
で、心のそこからムカついたのが
「これは業務である。だから（だから？）代休も手当ても出ない。」
交通費は出るそうだけど、これ可笑しくないか？
強制で休日出勤させておいて、金は払わん代わりの休みも取らせない
って、つまりはサービス残業すれってことだろーが！！！！
業務だって言うならその対価を払うのが当然だと思うんだが。

こんなのが上にいる職場ってどうよ。
お前はそれなりの高給を貰ってるんだろうが
こっちは安月給で使えない無能な上司とクズ事務と仕事してストレスたまりまくりだっつーの！！！
交通事故にあって死んでくれねーかなＵ。

850 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/18(月) 21:10:49 0

自己啓発って名目だな。これは昔からＱＣサークルという名目のサビ残での部門集会みたいなのもある伝統行事。
うちには他に地域活動てな名目で、工業団地の掃除、産業展での即売会なんかへの狩り出しもある。

851 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/18(月) 22:23:19 O

>>849 おかしーよ
その文章コンビニから労基へファックスして
非通知携帯からチクる。
業務だから、手当てナシって回したやつ、
おそらくアボーンだ。

852 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/18(月) 23:27:46 0

理由を細かく作って休めばいいじゃん
労基にチクったところでなんも得ないだろ
ってかさっさと転職しろ

853 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/19(火) 08:03:32 0

本部の奴、業務って言葉の意味わかってないんじゃね？
「これは神聖なる義務である。だから･･･」くらいのことを言いたかったと推察するが。

854 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/19(火) 20:14:15 0

>841
英語版にそのままのっとる。

http://en.wikipedia.org/wiki/Karoushi

855 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/20(水) 20:02:27 0

>>949
おかしいな。
うちも結構サビ出あるけど、俺は休んでいる。
先輩とかはできれば参加というけど、給料も出さないのに、行くわけないだろう。
理由は私用。
一度行った時あったけど、当日病欠で休むやつもいたな。
しかも友人には「その日風邪ひく予定だから」と言っていたらしいｗ
働くのは日々のサビ残だけで十分。

856 ：849：2007/06/20(水) 22:11:39 0

やっぱりおかしーよな。
うん。
・・・・・。でもしぶしぶ行くんだろうな。へたれな俺。

ささやかな反逆として前後に有給を取る予定。
理由？勿論日曜休みが潰れたので自主的に代休を取ります！で。
これでもかなり有給消化してるんだよね。９割は取ってる。
社長にあまり良い印象を持たれてないだろうなと思うけど
この程度の権利を主張できなくなったら終わりな気がするんで。
他の社員で有給消化してるのってあと数人しかいない。
なんで皆取らないんだろう。取ろうと思えば上手くやりくりして取れると思うんだけどね。、
だって急に１ヶ月病欠する社員がいても新規採用しなくてもなんとか回ってるよ。
つまり有給取れるって事じゃないか。
出勤はしてるけどだーらだら仕事してる上司とか見てると、何だかなーと思う。

>うちには他に地域活動てな名目で、工業団地の掃除、産業展での即売会なんかへの狩り出しもある。
酷すぎる。会社は社員をどこまで奴隷扱いすれば気が済むんだろーか。

857 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/20(水) 22:16:20 0

日本人の風習として、有給＝サボリ
みたいに考えちゃうところあるから・・・

858 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/21(木) 09:32:11 O

有給休暇を使うのを義務化してくれよ。
使ってもいい権利なのに、何か使う時嫌な気持ちになるんだよな…

859 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/21(木) 10:45:11 O

理由
坊やだからさ

860 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/21(木) 15:00:44 0

>>856
そんな馬鹿な・・・そんな出勤があるわけないだろ

よく考えてみ？その日お前の誕生日じゃん。
先に言っちゃって悪いけどサプライズパーティーだよ。

861 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/22(金) 02:45:48 0

あー暑くて寝れねえええええええええええええ
明日は体調不良で休もうかなー。
最近月に1回は体調不良で休んでるが…。

862 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/24(日) 10:59:36 0

職長殴りたい

863 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/24(日) 11:27:24 0

有給は盆と年末年始しかとれない。

4月は四半期のスタートの月、目標達成のためにはスタートダッシュが重要だから休みとれず。
5月はＧＷで十分休んでいるはずだからということで休みとれず。
6月は四半期の区切りで目標達成のために忙しいから休みとれず。

7月は四半期のスタートの月、目標達成のためにはスタートダッシュが重要だから休みとれず。
8月はお盆休みがとれる。
9月は四半期の区切りで目標達成のために忙しいから休みとれず。

10月は四半期のスタートの月、目標達成のためにはスタートダッシュが重要だから休みとれず。
11月は祝祭日が2日あるつきだから他に休み入らないだろうということで休みとれず。
12月は四半期の区切りで目標達成のために忙しいから休みとれず。

1月は四半期のスタートの月だが年末年始の休みはとれる。
2月は日数が少ない月だということで休みとれず。
3月は四半期・年度末の区切りで目標達成のために忙しいから休みとれず。

みんなそんなもんじゃね？

864 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/24(日) 14:24:23 0

>>863
盆と正月は公休なので有給は関係ない。
俺は気分しだいで月1～月2で体調不良(決まって月曜か金曜ｗ)になるので有給はそこそこ取っている。

上司や周りのメンバーは多分サボりだって気づいているけど
自分の進捗遅れが起きてない時だから誰も何も言わない。

865 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/24(日) 23:07:07 0

>>863
そのうち四半期どころか毎月目標管理なんて言い出しそうだな
製造現場や営業が殺されるまで働かされるぞ

早く株主様か本部でハナクソほじっているアホ事務になった方がいいかもな

本当、美しい国です
ありがとうございました

866 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/25(月) 02:53:10 0

以下をコピペして、いろいろなスレに貼って頂戴。（´・ω・`）ノ

http://www34.atwiki.jp/tyokai-seikyuu/
【光市・母子惨殺】「生き返らすために死姦」など発言　21人の弁護士に懲戒請求を求める ---光市母子殺害事件--- @ ウィキ

安田好弘弁護士を懲戒免職にするには
ttp://www34.atwiki.jp/tyokai-seikyuu?cmd=upload&act=open&pageid=21&file=%E6%87%B2%E6%88%92%E8%AB%8B%E6%B1%82%E3%83%BB%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%9D%B1%E4%BA%AC.pdf
を印刷して5部に署名し、下記に送ってください。

〒100-0013　東京都千代田区霞ヶ関 1-1-3
第二東京弁護士会　御中
懲戒請求書在中

867 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/25(月) 13:08:29 0

今週一週間リフレッシュ休暇だﾜｼｮｲ！

しかしまぁ、雨降ってて出かけるのﾒﾝﾄﾞｸｾ

868 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/25(月) 19:07:14 0

そして来週出社すると机が無い

869 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/26(火) 19:58:54 0

机どころか会社が・・・

870 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/26(火) 23:40:58 0

病気で休んでも、病気治して出社すると
「平日休んだら他の人が大変になるんだから、平日は休むな！」
って命令口調で、みんなの前でむっちゃ怒られるんだが・・・・
有給取るなってことか？
しかも残業するな！っていうのに、今日頼まれた仕事終わってないのに帰るな
終わるまでやり続けろ！とか。あきれるわ。今日の今日でできるかっつーの

871 ：↑：2007/06/27(水) 09:48:46 0

会社名を晒せ！

872 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/27(水) 10:34:27 O

入社間もない後輩。母が倒れて休んだら首になったがありなの？
無断欠勤じゃないし、理由も正当だと思うよ。
なんか家族よりも会社優先しろみたいな感じに言ってたけど

873 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/27(水) 10:53:17 O

入社間もないのなら仕方ないな。リゾート地のサービス業の俺なんてこれからのシーズンは親が死んでも休めないぞ。同僚の女子社員が去年父親が危篤でも休めなかったよ

874 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/27(水) 13:58:14 0

会社は繁忙期が終わったら、その女子社員の父親を生き返らせて
最期を娘に看取らせてあげたんだろうな？

875 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/27(水) 21:41:38 0

>>872
すくなくとも首は無理だな。
労基署に訴えれば１００パー勝てる。
ただそういう理由でも休ませようとしない業種があるのも事実。
旅行会社とか予備校の先生は厳しい。

876 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/27(水) 21:51:00 0

要するにブラック業界はってことか。

877 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/27(水) 23:28:09 0

ある程度年逝った奴・体育会出身・ブラック上がりの中途は
有給取得＝悪みたいな考えの奴が多くてウザイ。
お前らが取らないのは勝手だが俺らにまでその価値観押し付けんなっつーの。

878 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/27(水) 23:57:52 0

公務員だけど忙しい時期じゃなきゃ私用で休みますでOK
全休なら前日、半休なら当日に申請すればまず却下されることはない

879 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 08:42:37 O

繁忙期の土曜出勤の日に大親友の結婚式があるんだが…
休めないかなぁ

880 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 09:08:18 0

>>879
もちろん当日は仕事ドロンで結婚式出席だよな

881 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 09:19:08 0

>>879
その大親友は同じ状況の中病欠して出席してくれたかもしれないだろ？
そうは考えないのか？逆ならどうだろうとは考えられないのか？

882 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 10:45:39 O

>>879
祝電で我慢しろや
身内ならともかく友人程度の結婚式のために繁忙時期に休むのは社会人としてどうかと思うぞ。いくら親友でも

883 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 11:39:09 O

友人の冠婚葬祭は難しいところだな、身内とちがって慶弔休暇で消化できないから絶対的なものではない。
会社からしたら友人よりも仕事と言う考えだろう。しかし、一人の人間としたら友人の晴れ舞台を祝ってやるべきだと思うんだが

884 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 13:19:36 0

それまでに何とか残業頑張るなり何なりで
仕事のメドはつけておいて、同僚には根回し
当日ドロンで良いんじゃん

885 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 15:41:29 0

>>884
うん。他の奴等って何なんだろ？
特に友達程度で有給なんて使えないってオウム返しで言い切る奴。
そういう状況で困っててかつそういう常識も持ち合わせてるから
相談してんじゃないのかよ！

886 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 21:18:11 0

友人「程度」って何だか寂しい響きだ。
てか本当に友人の結婚式とかじゃ休ませてくれないとこ多いの？

887 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 21:33:16 0

>>886
業種と仕事状況による
本人の結婚式ですら仕事が忙しくなったから順延しろとか時期指定する酷いところもあるからな

888 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 22:46:08 0

>>886
うん、身内ならともかく、友達でも忙しいなら休ませてくれないところは結構あるよ。
比較的暇な時期ならともかく
葬式なら上司も周りも流石に言いづらいからはっきり言ってこないだろうけどさ。
結婚式はダメだけど、葬式ならＯＫってところが、日本人らしい。
村八分も、十の行事のうち、葬式と火事の二つだけは別というところからきているくらいだし。

889 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 22:59:37 0

ていうか結婚式って大抵土日にやるよね。
土日出勤有ってことは小売とかのブラック？

890 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 23:12:16 0

>>873
>同僚の女子社員が去年父親が危篤でも休めなかったよ

おいおい、どんな戦場で働いてるんだよ・・・・・・。
そこは本当に日本なのか？北朝鮮とかイラクとかじゃねーのか？？？
それで年収５００万なんてぬかしたら俺なら上司殺して会社に放火するぞ。
そもそも親が危篤と知っててまともな仕事できるわけがない。
親の危篤に立ち会えないのって日本では芸能関係しか思いつかん。

891 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 23:20:58 0

>>889
それは最近の傾向かな。
親とかの世代だと結婚式といえば「大安」とか気にする人も多いから、
子どもに「大安」にしろと勧める人も多い。
「大安」の土日は混むし高い。
だから平日の「大安」に行う人や、若い人だと安いから平日の「仏滅」にわざとやる人も多い。

892 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/28(木) 23:26:59 0

有給つなげて夏休みガッツリ取ったらｵｻｰﾝ方にガタガタ言われたZE。
同期はじめ若手の人はみんな「海外旅行か、いいね、楽しんできてね」な反応なんだが。
まあそういう若手もみんなガッツリ休み取って海外旅行に行くんだが。
ｵｻｰﾝ方は渋い顔。いつの時代もジェネレーションギャップは埋められない。

893 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 01:02:09 0

>>886
結婚式って儀式的なものだから別に無理にやる必要ない
ましてや友人なんて人数合わせ的な部分もあるからなぁ

仕事が忙しければ友人の結婚式で休みはダメってところが多いでしょ
俺は式の１週間前に「キャンセルして仕事に来てくれ」って言われたことあるけどな

よく友達の結婚式に出てやるのが人間としての・・・って言うけど
俺は仕事で出席できないならそれを認めてやるのが友情だと思うけどな
別に式のときにお祝いしなくたって良いんだし

894 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 04:13:59 0

>>893

つまらない付き合いですね
まあ仕事みたいなくだらないことに対して友人の結婚式を棒に触れる奴とはまず友達にはならないけどね

895 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 08:48:18 O

>>894
仕事状況によってはそうせざるを得ないんだが…

896 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 10:05:21 0

アレだな。結婚後
「仕事と私どっちが大事なの。今日は私の誕生日なのに」
「パパと今日は遊べると思ったのにまた仕事なの、
わたしより仕事の方が大事なんだパパは」
てな感じで家族との仲が不協和音になるのと似ている

でもま、結局は好きにしろや
仕事の評価落ちても友人との仲が縁遠くなっても自己責任てことで
個人的には友人優先だな

897 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 12:24:04 0

つうか労基法知ってますか？
単に忙しいという理由ではなく　はっきりした理由がなければ時期変更権は
行使できないの！しかも却下ではなく　時期変更

組合があるなら相談すべし　監督署に相談するてもあるぞ

898 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 12:38:15 0

時期じゃなく時季では

899 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 20:19:06 0

>>897
それって罰則規定あったっけ？
本当に監督署にちくった人はいるのだろうか。
有給取った後も仕事続けるならいづらくなりそう。

自分はやめるときに店長とちょっと喧嘩して
一応労働組合があった会社だったんで
そこに電話してむりやり有給とって辞めた。
でもその労働組合もやる気がなくてね～。
電話した時に「ああ、取る権利はありますよ
勝手に取ったらどうですか？ご自由に」
って対応で、それにもむっちゃむかついたよ。

900 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 21:14:42 0

罰則があっても労働基準法なんてまともに運用されてないんだから関係ない

例えば、奴隷残業
使用者は50万円以下の罰金または6ヶ月以下の懲役となっている
だがかつてこの罰則を適用された使用者がいただろうか？
よくて行政指導
だがそれを無視して何度犯罪を犯しても行政指導が繰り返されるだけで逮捕されることは決してない

すばらしく美しい国ですね

901 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 21:49:40 0

転職して今年１月に有給もらえたんだが
次もらえるのは何ヵ月後ぐらいだっけ？

902 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/29(金) 22:55:04 0

>>901
1年後

903 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 02:09:18 0

結婚式ネタは定期的に出るな
身内の結婚式でも休みくれない会社なんて結構あるぞ
誰かも言ってるが結婚式は当人だけいれば別にいい

だから別に兄弟だからとかでいる必要はない

友人の結婚式なら尚更だな
もしどうしても出たいのなら式だけにするとか二次会だけにするとかあるだろ
別に式から披露宴、二次会までの全部に出る必要ないんだし

仕事よりも友達を取るって言う考えは別に否定する気はないが、会社ってのは組織だから上が仕事状況などで仕事＞＞＞友達と判断すればそれに従わないといけないと思うけどな
仕事において個人の価値観なんてへったくりはないだろ

904 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 07:23:25 0

俺の会社じゃ年間20日取らないと叱られます（年休カットは許されない）
7月8月で合計6日取らないといけない

俺の会社では休めない→無能、計画性なしとなります

905 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 07:25:00 0

>>903
そんな会社は駄目だな
組織の基本は誰かが欠けても補える体制を整えておくことに尽きる

906 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 10:57:17 0

よくわからんけど、結婚式って２時間くらいでしょ。
会社抜け出して行ってくればいいのに

907 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 13:14:52 0

友達なのに結婚式だけ出るなんてありえない
普通二次会は結婚式の一部だろ

908 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 13:24:43 0

なあ仕事そんなに大事なもん？
生きていくための道具にすぎんだろ
必死に働いてる奴って何なの？それで金ためていつ使うの？忙しくて使う時ねぇじゃん
友達の結婚式でさえ出られない奴って一体何が楽しくて生きているんだろうって思う
会社に迷惑？会社の人間に迷惑？
知ったこっちゃないな

909 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 13:25:33 0

>>904

まともな会社。本来あるべき姿だな

910 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 14:06:19 0

仕事も友人の結婚式も両方大事
比べるようなもんじゃないだろ
上手くバランスとってやらんとな

911 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 15:15:32 0

>>907
工エｴェｪ（´д｀）ｪェｴエ工工
そんなの強制しないよ
どこの田舎ｒｙ

912 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 15:43:16 0

>>911
誰も強制なんていってないじゃん

友達が結婚式があるときに、
１）半休とって披露宴だけ出て、そそくさと会社に戻る
２）全休とって2次会も出る
どっちが普通かと言ってるんだよ

下らん顔文字入力してる暇があるなら文脈読めよボケが

913 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 15:59:24 0

>>912
おまいに理解力がないことはよくわかったｗ
氏ね

914 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 17:11:30 0

>>908
日本はそういう考えじゃないんだよな
会社によって社員の生活が成り立っているから会社の言うことは絶対服従みたいなところ多いよ

915 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/06/30(土) 18:58:26 0

俺がいないと・・・

なんて考え方の奴が多いな
お前なんて突然会社辞めても会社は倒産しないよ

ただし、重要な仕事があるときは、休まない←これが重要
後は何時休もうが関係なし

916 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/01(日) 22:32:24 0

自分がいなくても会社は回るし社会も別に困らない。
社長だって数日休んでも大丈夫だろ。なら一般社員はもっと休めるのが当然。
大統領だって総理大臣だって休みはあるんだから。
普通の会社員が有給を取れないって言う前提がそもそも変なんだよ。

有給取らせないって言うなら通常の１０倍の手当てでも出せや。
そこまでしてでも仕事をさせたい社員ならその位の金を支払うのが当然。

917 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 06:02:37 0

代休に理由を求めたり、夏季休暇に理由を求めたり、夏季休暇を連休で取ることを
許可しない今の上司うざい。
会社自体は夏季休暇の連休も認めてるし、理由も私用でいいのだが、上司自体は
スカウト組なのでそれを、「会社としておかしい。」と言い張る。

918 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 15:44:58 0

病欠使ってでも出席するのが友達だろうが！
俺にはそんな対象いねえけど！

919 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 19:06:44 O

休みまくる上に仕事しない糞上司氏ね。

920 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 19:59:35 0

俺の時だけ理由求めてくるのはなぜ？そんなに信用できないか？
それが面倒だから取らずにいると、年度末に休め休めと言って来よる。

921 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 20:14:42 O

休め休めって言ってくれるなんて幸せだよ！

922 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 20:29:19 0

部下の休暇取得していないと上司の評価にマイナスに反映されるので
休め休めといっているんじゃないか？
結局は自分のことしか考えていない糞上司なんだろう

923 ：867：2007/07/02(月) 20:38:19 0

一週間ぶりに会社に行ってきた
机の上が書類と休む前に発注しておいたL3スイッチの山になってた...orz

急ぎの書類は後輩に回すように大きく書置きしておいたにもかかわらず「至急」っ印がしてあるのがいぱーい...
リフレッシュ休暇取った人間に対する虐待ですか....

924 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 21:47:31 0

部長にこういう理由で休みたいといったら
有給に理由なんて必要ない。休めといわれた。
しかしヌルい会社だ。。
転職組だがこのヌルさはどうも馴染めん。。

925 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 22:42:31 0

うちの会社は入社６ヶ月たたないと
有給使えないんだけど、先月入社したパートの女が
今月末に土日入れて９日間も休もうとしてる。
理由は「子供の夏休みのため」だってさ。
テメーは仕事をなめてんのか！！

926 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 22:47:38 0

パートならそんくらいの意識でもしょうがないな
時給だろ？

927 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 22:56:00 O

いいお母さんじゃないか。

928 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/02(月) 23:46:17 0

パートってスーパーですか？

929 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/03(火) 10:36:04 0

920は社保庁の職員さんでしょ。

930 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/03(火) 11:25:03 0

>>923
必要とされてて嬉しい。で済むじゃん。
やっぱ、変態ばっかだね。こりゃまだまだかかるな。

931 ：925：2007/07/03(火) 22:31:20 0

>>928
刃物の工場です。
しかも、今日上司から聞いた話（その上司も、別の上司から
聞いたらしいですが）では、そのパートは面接の時点で
そういう条件を出していたそうで。

うちの会社、零細企業でただでさえ人数も少ないもんだから、上司も
「休んでる間、どうするの・・・」と頭抱えてました。

932 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/03(火) 23:11:29 0

面接のときに条件出してたんなら雇ったお前の会社が悪いんじゃ・・・

933 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/04(水) 00:39:54 0

全くだ。面接の時に聞いといて何言ってんだアホ

934 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/04(水) 23:26:38 O

2ヶ月に1度くらいのペースで休んでたら、
あいつはすぐ休む人間だとレッテル貼られてしまった。
もうこれじゃ病気しても休めないな。こんなDQN会社辞めたい。

935 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 00:01:08 O

有給は辞めた時に1ヶ月分くらい給料貰うためにある
溜めてなんぼです

936 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 02:54:14 0

「超病弱」って言うイメージをまわりに植えつければいいんだよな。
「こいつは体が弱いからすぐ体調壊して休む」って感じで。
うちの先輩にもうまい具合印象付けに成功してる人が居る。
腰痛もちってことになってて、たくさん休んでるなぁ。

937 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 12:51:49 O

有給ってどのくらい前に申請すればよい？

938 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 13:05:38 0

当日

939 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 17:28:24 0

うちの会社の場合、上への申請形式上、
取得する日の一ヶ月～二か月前に申請しなくちゃならない。

有休取得申請書ってのがあって、有休取得の細かい理由と、
その分の仕事をどこで取り返すのか？
全てのタスクのスケジュールは？
周りへの根回しはしてあるのか？等の
項目を全て埋め、上司に提出。

課長承認印→部長承認印→社長承認印の全ての承認を得て、
やっと有給1日を取得出来る。
逆に、誰か1人でも承認を貰えなかったらアウト。

アウトかセーフかは、最低でも2週間待ち。

ちなみに、当日風邪で有休取得、などでもしようものなら、
有休取得申請書とセットで始末書を書かされる。

だからみんな毎年有給10日以上捨ててる。

940 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 17:35:05 0

ひでぇ会社だな

941 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 19:08:43 0

>>939
何そのうざすぎるシステムは

942 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 20:27:05 0

>>937

後日でいい

風邪引いて休んだら事前に申請しようがない
後日にあの日の休みは有給で、と言えばOK

943 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/05(木) 23:43:28 0

>>939
酷すぎる。
社員じゃなく奴隷だな。
そもそも有給に理由は不要だろ。
労働基準法違反。

年収をぜひとも聞きたい。
最低でも１０００万は貰ってるよね？

944 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 07:16:26 0

うちの会社有給取ったらボーナス少し削られる・・・

945 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 07:33:25 O

有給って査定の対象にいれていいの？

946 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 07:44:10 0

>>945
ダメだけど、休んで会社の利益とかに悪影響を与えたらそっちで査定される。

947 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 07:49:38 0

>>935
それやろうとしたら「会社を辞める奴に有給はやらん」という意味不明な理由で部長に阻止された。
引き継ぎも終わってたから、毎日がやることなくて針のむしろだった。
リストラされろカス野郎と思っていたら、１年後に会社が合併した際にリストラされてた。

948 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 08:26:30 0

>>947
ええ話や・・・

>>939
組合は何も言わんの？

949 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 09:01:08 0

>>944
それは有給とは言わない・・・

950 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 09:50:51 0

有給休暇って雇用契約書に何日と、ちゃんと書いてあるの？どうやって有給の日数
だとか、申請方法とか調べるの？
いくらでも法的に調べられるけど、会社が親切にいろいろ説明してくれるのが普通なのか
知りたくて。
うちの会社、なんにも言わんし、契約書にもなんにも書いてないから。

951 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 09:53:13 0

入社時に説明があるし就業規則にも書いてある
何も無いなら総務に聞け

952 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 12:06:31 0

>>950
つうか普通に労働基準法以上と思っておけばOK
調べれば有給の最低日数なんてすぐわかるでしょ

申請は休暇申請書とかあるんじゃない？

>942
当日の休暇届けは事後休暇になるので
有給として処理しても問題ないとは書いてあるが
欠勤にしてはいけないとは書いてない

953 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 18:22:41 O

来月、13回忌で有給とりたいって上司に電話した。

そしたら、シフト制なんだからなるべく公休のなかでなんとかしろと。
こうやったら有給とれたよと他の人間に言うなよと。

おまけに、有給は査定に響くからやめたほうがいいって…

orz

954 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 19:22:11 0

>>950
契約書にはなくても、就業規則にはある。
就業規則見てみろ。

955 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 19:36:09 0

>>947
有無を言わさず毎朝電話して休んだらよかったのに。
俺の場合は3ヶ月前に退職願出して2ヶ月間有給取った。

956 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 19:53:49 0

会社員ならわかるだろ？
「こんな酷い大人がいるなんて・・・」と、思った事があるはずだ。

50代のオッサンがデリヘルの話をし、青姦だのバックだのと盛り上がったり・・・
口を開けばパチンコ談義の30代先輩集団がいたり・・・
すぐに怒鳴ったり、殴ったり、蹴ったり、脅したり・・・
淫行で逮捕されたり、サラ金で借りて会社に電話がきたり・・・
前科者で、同僚の財布を盗んでクビになったり・・・
定時点検をせず、前任者の書いた数値を少し変えて記入するだけだったり・・・
新人を辞めさせて喜んだり、集団で堂々とイジメをしたり・・・

そんな人間が一緒に正社員で働いてんだよ・・・

957 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 20:23:25 0

わかりません

958 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 20:57:35 0

そこまで酷いのはいない。

・・・・・・今のところはね。

959 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/06(金) 21:51:51 0

訪問販売じゃないんだから、流石に暴力はないわｗ
それに暴力事件は大学にとって致命傷だからそこらへんはうるさい

他は似たようなことはあるが……

960 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/07(土) 10:59:14 0

>>959
大学職員って自爆　乙

961 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/07(土) 14:28:46 0

入社して1年たつのに、有給を一日も付与してもらってなかった。
有給を付与してくださいという理由を考えるのに凄く苦労しました。

962 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/07(土) 14:32:49 0

9度の熱で、午前中病院+午後出勤（耐え切れず早退）
有給なんて素敵な制度が俺には適用されず、その日は欠勤になった。

厳しすぎるだろ･･･orz

963 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/07(土) 23:40:52 0

どれだけ忙しくても年休を強要してくる会社は
それはそれで辛いけどな

転職組は年休を取り捲る俺に「そんなに取るな」と言ってくるが分かってない
取り捲ると言っても月に3日程度だが

964 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/07(土) 23:50:27 0

取りすぎじゃね？

965 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/08(日) 14:05:34 0

月に2～3日取らないと年に２０日消化できん。

966 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/08(日) 16:05:15 0

>>965
その計算はおかしいぞ
1年は12ヶ月あるんだ
20日の有給を1月当たり2～3日消化していると年末には消化するものがなくなるぞ

967 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/08(日) 17:50:33 0

>>966
コンスタントに2から3日は取れないよ
長期連休はGW、夏季、冬季と3ヶ月あるから
その時期は余り取れないし

残り9ヶ月で2日コンスタントに取って18日
後2日どっかで取ると

休むことも仕事のうちと分かっていない馬鹿上司は
組合からチクられて飛ばされる

968 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/09(月) 10:15:42 0

有給理由：ストレス発散
　　　　　　　ストレスが原因で暴れてもお互い困るだけなので許可お願いします。

969 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/09(月) 20:42:30 0

いいですねw
是非書きたいなぁ。
まぁ退職決めたら書こうっと。

970 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/12(木) 14:20:08 0

A社がB社に吸収合併することになった
説明会でB社は不公平にならないように
有給を使わない社員にはボーナスに色をつけていると言う
影響を受けたA社社員は合併前に有給を消化しないのは
勿体ないと思い、めいっぱい有給を取る者がでてきた
しかし影響を受けたのはA社の社員だけではなかった
後日A社社長は合併直前の退職金に有給を使わない社員に色をつけたとさ

971 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/12(木) 15:08:13 0

俺も病弱のイメージ付いてるみたいで有給はとり易い。
それも本人の能力の一つなのに、事前にきっちりスケジュール
調整して有給を申請してる奴より心象いいみたい。ばかげてる
とは思うけど自分に有利な状況でそれを壊すほどお人よしじゃない。
皆そんなもんでしょ？

972 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/12(木) 17:11:25 0

そうだよ。
会社では「体が弱い・酒に弱い」で通しとくのが一番楽。

973 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/13(金) 20:02:19 0

>事前にきっちりスケジュール
>調整して有給を申請してる奴
本来はこっちを優遇すべきなんだけどねぇ・・・・。
馬鹿な会社や使えない上司って死んでいいよね。

974 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/14(土) 20:37:03 0

>>972
仕事が遅いも追加

975 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/14(土) 20:57:47 0

バカな上司って、理由に関係なく「元気なのに休むのは許せない」からなあ。

976 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/15(日) 13:40:20 0

夏休みとか、会社で全員に決められている休みも、
有給に入るのですか？！
だったら有給15日（うちの会社の１年目）だと風邪で休んでもすぐに
消費しちゃいませんか？？

977 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/15(日) 15:18:18 0

そんなのは土日祝と同じ扱いだろ

978 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/15(日) 20:39:52 0

普通はお盆休暇と年末年始休暇は入らないが、法律上は入れても違反じゃないな。
それに有給をすぐ消費できるほど会社は休ませてくれない。

979 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/16(月) 01:29:12 0

>>976
ゆとり乙
実質有休＝名目有休×0.25ってところだろ
残り75%は切り捨てってところだ

980 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/16(月) 12:02:09 0

>>979
ずいぶんろくでもない会社を渡り歩いてきたみたいだね
うちじゃ大抵の奴は90%以上取ってるぜ

981 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/17(火) 23:01:39 0

良い会社悪い会社って評価は難しいけど
有給取り難い会社ってやっぱりどこか変だよ。
国が決めてる最低限の有給日数くらい消化させろ！

出勤してダラダラ仕事されるほうがムカつくんだけどね。
お前のことだよ、加藤！

982 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/18(水) 21:20:59 0

しむら～っ、うしろ、うしろ。

983 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/19(木) 02:12:41 0

京都市環境局の男性職員が、ズル休みで１か月の停職処分になりました。
この職員、年度末になると「親族が亡くなった」と言って休んでいました。

停職１か月の懲戒処分を受けたのは、京都市環境局伏見まち美化事務所に
勤める３５歳の男性職員です。

この職員は去年とおととしの３月、「服喪休暇」いわゆる忌引き休暇をあわせて
３日間取りましたが、その際「親族が亡くなった」とウソをついていました。

市の調査に対し、職員は「年度末で有給休暇を使い果たしていたが、
それでも休みたかった」と話しているということです。

この職員は今年５月、「子どもが病気にかかった」と言って休みながら、
別のまち美化事務所の友人を訪ねていたことがわかり、市が調査していました。

京都市はこの職員から不正休暇とみなした４日間の給料を返還させるとともに、
ほかの部署でも不正な服喪休暇の取得がないか、調査を行うことにしています。

ソース：毎日放送　(07/18 19:39) 　
http://www.mbs.jp/news/kansai_GE070718173900032972.shtml

984 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/19(木) 21:22:49 0

親族が亡くなったって言われたら普通、
会社で弔電送りたいけどどこ？何時？とか
斎場で告別式？日時は？とか
そこまでいかなくても連盟で香典渡したいから（送りたいから）日時や喪主はどなた？
とか聞かれたりしないかなぁ。

まあ遠い親戚だからお気遣いなく～とかごまかしてたのかもしれないけどさ。
会社でお婆ちゃんが亡くなったって同僚が数日休んだんだけど
香典どうしよう幾らがいいかなーとか代表で一人か二人お通夜に行けばいいかなーとか
社員で相談したよ。
小さい会社だからか？

985 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/19(木) 21:34:08 O

有給どころか、定時で帰りたいって言うだけで理由聞かれたし。
みんな、「病院行くから」「地区の集会があるから」って言って定時で帰る。わざわざ断って定時で帰るなんてアホくさい風潮。
用事は無いけど定時で帰る私が悪者みたいだろぅが

986 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/19(木) 23:06:43 0

>>984
それは直系親族だろうが。
普通は親族といったら、直系以外の傍系親族を指す。
直系なら香典とかは送るが、叔父さんとか従兄妹になると、送る会社の方が変だ。
まあ、おつやや葬式に出るのは、父母ならともかく、祖父母までいくと珍しいと思う。

987 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/19(木) 23:48:54 0

俺「この日俺有給とります」
上司「お土産よろしくね」
俺「いえ、出かけるとかそういうのじゃないんですけど･･･」
上司「そうなん？部屋閉じこもってせんずりばっかりこいてんじゃねーぞｗ」
俺「セクハラです」
上司「やべぇ、弱み握られた。･･･休んでいいぞ！」

988 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/20(金) 13:49:57 0

>>987
男上司が男部下にもセクハラって成り立つの？
男上司が既婚者の場合難しくない？だって深い意味は無いんだもの。

>>985
うちは定時で帰るときに何も言わない。残業する時に理由を言う。
薄給だけどやめられない。

989 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/20(金) 17:32:43 0

>それは直系親族だろうが。
そりゃそうですね。確かに。
うちは田舎のせいかお爺ちゃんお婆ちゃん位ならお通夜行かなくても
連名で香典くらいは渡してます。
ある意味面倒。

子供や親の急病や介護を理由に休むケースは
手軽に行われてそう。

990 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/20(金) 23:30:12 0

>>988
当たるよ。

991 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/07/20(金) 23:44:27 0

>>990
人が言った言葉に合わせて返事しような