【採用】　人事部　【研修】

面接の時間調整うぜええええ


語れ、人事部員。

ここまで放置されるなんて…ﾌﾟ

面接中に2ちゃんしてる漏れ様が来ましたよ♪

明らかに不適格な人を採用してしまったら責任を問われるよな。

履歴書送ってきてるのに面接無断欠席するやつ詩ね

昇格試験なんざうけねーよ

銀行など金融機関は調査やるよね。

人事って営業の俺から見たら雲の上の存在に感じるな

>>1
でも人事ってヒマな部署なんだし、いいんじゃない？

新卒が全滅とかだと責任問われる。

>>10
減給とか？

就職板に学生のフリして書き込んでるヤシ居る？

ﾉｼ

最近つまんなくなってきたから足を洗おうかと思ってるが。

転職板に無職のフリして書き込んでるヤシ居る？

ﾉｼ

最近つまんなくなってきたから足を洗おうかと思ってるが。

【面接官様】彷徨える子羊たち part3【人事様】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1113145766/

皆さん降臨してください。おながいしまつ。

求職者のどこを見て採否の判断してる？

とりあえず、法令順守できそうなら第一段階クリアなんだけど
まぁ、たいした業務内容じゃないけど

第一段階はエラーチェックだな。誰が見てもダメな奴だけ落とす。

面接に来た学生喰ったヤシいる？

>19
仕事中にちんこ勃っちまったじゃないか。
しずめるからケツだせ！

インターネット上の巨大掲示板サイトに、面接の段取りが悪いと書きこまれた。



受験番号言えやｺﾞﾙｧ

個人情報保護法で前職調査が難しくなった。

伸びないな。

人事ってやっぱり絶対数少ないからかな。

面接中でおもしろかった話とかなんかないか。

毎年ひとりは、スーツに白ソックスで来るよね

人事って採用担当以外は
みんなに嫌われて寂しい。

総務は人気あるのにな。

ボードの連中が勝手なこと言い出すので仕事が増えるばかり

確かに個人情報保護法で調査きびしくなったな〜どんなことしてる？
うちは基本的にやめた

やめたってなにを？

全色調査でしょ。

なるほど

　俺、昔人事で採用やってたよ。激務だよね。
一年の半分タク帰りの生活にうんざりして公務員に転職したよ。
今は定時で帰宅してる。
収入は半分近くまで落ち込んだけど、独身だし不満はあんましない。

　最後にひとつ

　人事乙！

>>31
今の定時は何時ですか？

期待してた学生に内定辞退されたら殺したくなりますか？

殺しはしないけど、すごくやるせないよね

明らかに漏れより立派な経歴・資質の応募者ばっかりで欝。
今どき英語ペラペラで留学経験とかインターンシップ経験とか普通みたいね。

>>35
ところがまわりの既存社員が英語できない。つかわない。英語力錆びるの展開。

部署などで無能力者の噂がでると配置換え話はスグ伝わるよね。

>>33
今後その大学からは一切採用しない（除、東大・京大）。

>>38
会社側に問題があったから最後になって切られたのでは。

>>34
そうですよね……
志望度があまり変わらない二社から内定が出て、どうしても選ばなくちゃならなくて片方を辞退したんだけど、
あんなに期待してくれたのにと思うと申し訳なくて泣けてきます。
同じ業界だから、決めた会社でのし上がっていつか絶対恩返ししようと思ってます。
>>38
後輩に罪はないので勘弁してあげてください……

やっぱりかわいい学生とか食べれるの？
採用してやるから･･･みたいな

カニバリズム・・・

>>41
それはまず無いな。
もし食っちゃってもそいつが無能だったら切るに切れないからお荷物にしかならん。

>>40
同じ業界なら、おまいが頑張れば頑張るほどその会社は・・・

33がその会社を裏切ったのは事実
何が後輩に罪は無いだ、調子こいてんじゃねえ＆甘えた事いってんじゃねえよ
これだから学生は・・・ブツブツ

人事が偉そうでウザかったんで３月に辞退してやりましたwwww
うはっwww最高w

人事の奴らって異動になる人の情報をいち早く得ることが
できるんだよな。ってか全てにおいて営業なんかをやってる奴らより
裏の情報を握ってるよな。俺より同じくらいの年齢の
女の子が人事にいるんだが、その子が俺の評価なんかも知ってるのが
すごく嫌だ。

>俺より同じくらいの

さすが脳のしわが少ない営業マン様は日本語がお上手だなｗ
所詮営業はアホでも務まるいわば歩兵　一方人事は司令部の要員
その人事の女の子はオマエの親父の名前も知ってるし、入社時に成績証明提出してれば
オマエの学生時代の成績も筒抜け、履歴書のこっぱずかしい自己アピールも読まれてるかもな
まあその子がオマエにそこまで興味持っちゃいないだろうけどな

でたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
揚げ足取り

「私には（ヤリコン系のイベント）サークル活動を通じて得た、
誰とでもすぐに仲良くなれる（ヤル為ならば手段を選ばない）積極性があります。
御社でも、私の性格的な特長（後のことは知らない、今がよければそれでいい）
を生かして営業で結果を出す（根拠の無い）自信があります。
明るさ、元気の良さ（＝知性のかけらも無いただの馬鹿）なら誰にも負けません。
よろしくお願いします。」
↑人事の目：自己ＰＲ欄に「よろしく」って書いちゃってるよこの馬鹿は

むしろかっこの中の下卑た妄想混じりの言葉が気になりますね

>>48=50みたいなヤシは人事部に向いてないから、営業に飛ばされちゃえ

内定誓約書に法的拘束力はあるんですか？ないんですか？どっち？

ありません。昔からの慣習で何となく出してます。

>>53
内定承諾書を提出後に辞退することによって、一定の損害賠償を求められる可能性はあります。

>>55
http://homepage1.nifty.com/no-name/faq/faq10.htm
まぁ、こういうこった。

訴訟することで社会的信用を損なう可能性を踏まえれば、なおのこと有り得ない。

オマイら履歴書の自己PRなんて読んでるか？
俺ほとんど読んでないよ。
あんな大量の作文（ひどいのはどっかの本丸写し）読んでる暇ネーヨ！

うちはしっかり読み込んでます。で、９割落とします。

>>57
ウチはざっと読むよ。
○○出来る系はポイ。
○○したい系は内容により保留って感じ。

自己ＰＲって、頭の善し悪しが露骨に出るよねぇ。
地頭の悪い人には地頭の良い人のＰＲのどこが良いのか理解できないようだが、
地頭の良い人には地頭の悪い人の書いた自己ＰＲは一撃で看破できる。

地頭というあやふやなオナニー単語を使うのは学生までにして欲しい

地頭ゼロ乙！

板違いかもしれないが、
バイトやパートの履歴書って配属部署全員に廻してる？
自分の弟（学生）が今月からバイト始めたんだけど、
誰にも話していないのに部署全員が学歴を知っててﾋﾞﾋﾞｯたと言ってた。

まさか。そんなことしてるなんて、絶対まともな会社じゃないね。信じられない。

>>64
規模にもよるんじゃねーの？
全員って何人だ？

>>65
一人や二人じゃあるまいし、有り得ないよ。どうかしてる。

>>63
履歴書を回したんじゃなくて、
誰かが「あぁ、今度のバイト大学の後輩だよ〜」
って言っちゃっただけとか、そんなもんじゃないの？

書類全員に回すのは考えられない。

>あぁ、今度のバイト大学の後輩だよ〜
最初そう思ったんだけど、弟は学校の名前は誰にも言ったことがなくて、
しかも出身高校まで知られてたらしい。
もちろんバイト先に先輩なんかいない。
人事ってどこまで履歴書下ろすんだろ。

エントリーシートの希望勤務地欄に’地方配属はできません’と書いたにもかかわらず
地方の営業所に配属されてスグ退社などの事例は結構多いが人事の失敗だろうな。

JR西日本人事部の中の人は今

人事部より上司？とかの方が大変なんじゃないの？

おまえらダメ人事だな

職務評価を捏造している人物がいるのだが、これは珍しくないのか？
非正社員はある程度の実績（課題等の形にしないとならない）を上げないと正社員に推せないのだが、
日頃の職務を実績として最高評価を与え、課題はそれに合わせて後から作成したらしい。
他部署ではきちんと年間通しての実績評価をしてやっと正社員になれるかどうかだが、
こういうことは人事や上層部に伝わった場合どうなるのか？

というか、バラしてみようかと思うのだが。

バラしてみれ

バラしたお前の評価は下がるけどな

誰がばらしたのかわからないようにばらすのが一番

人事が人妻に見えて仕方ありません

人事というか総務というか管理というか、
そんな部署に半年前くらいに配属された
えみタンがちょー可愛い。
絶対喰ってやる。

69の言う被害者って多いの？

うちの会社人事部に行けば年収800は行くらしい。
役職付けば1000万も行くらしい。

そんなもんなの？営業部隊より高給なの？

師ね。平均年収はいくらだ。業界はどこだ。

680って四季報に書いてあった。

人事の高給ぶりは、いい会社の証しみたいなもんだ。
人事がクソだと長期的にみて全社がクソになるから、
他の現場で超一級の成績を上げている優秀な人を人事に回すのが正解。

5流大学出がいきなり行く部署ではないってことですね。orz

役員から絶対に入れろ命令が下った学生に蹴られかかって
自腹で飯奢ってあげて必死で確保ってのが先日あった。
学歴も見事（海外有名大院卒）で発言内容、人格も見事。
このクラスの子が何でウチを受けたのかがまず疑問。

長年人事をやってると内定が出る子は説明会で１００人近くの
学生の中にいてもすぐに分かる。この子は行けそうだなぁって。

85のｶｲｼｬは大手？

今回の鉄道事故で各交通会社も採用においては応募者の
ADHD気質・パニック障害の気質（アツくなって我を忘れて暴走〜急ﾌﾞﾚｰｷ）
などの性質を判断できるような適正試験も考えるだろう。
一般試験では見抜けない性格や気質などが新たな雇用差別（条件差別）など
も充分予測されるだろう。

いいんだよ。人事屋なんて統計学も信頼性も語れないバカばかりだから、
ぼったくるだけで十分。

●●●採用テストの適性検査って妥当性あるの？
http://academy3.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1021005350/l50

先日の学生は口頭で「入ります」とは言ったものの、未だに福利厚生、仕事内容
など質問メールがバシバシ来てる。恐らくまだ結論が出てないんだろうな。
ってわけで明日も質問に答えますという名目で接待してきます。
いざとなったら風俗でも…絶対に嫌がりそうなタイプだから無理かorz

大手に一歩届いていない中堅企業です。

>>89
んなことしてるから大手に成りきれないんじゃないの？
そんな奴、いらねーよ・・・ つまんなさそう。

>>87
車掌の無線に２回応答しなかったんだろ。（速度出すぎなんじゃないのか）の業務連絡
に無応答とは信じられん。

つまりパニック起こしてたんだろう？
遅れ取り戻すのにものすごいプレッシャー感じてて、
連絡が来ても応答したくない気分だったんだろ。

やっと採用終わりました。

トヨタの系列会社に入って今生産実習なのですが、よく
配属は面接時にすでに決まっているといわれます。
実際、どの部署にいくのかってすでに決まっている
場合が多いのでしょうか？

多い。

人事権って結局誰が持ってるんだ・・・
人事課の人間にはないということがわかったけど・・・

各部署の最終考課者だろ

ゆうべの特報首都圏見た？
http://www.nhk.or.jp/shutoken/tokuho/tokuho.html

あんな手間かかる採用できねえよ。ドラフト制採用なんて、選ぶほうも優秀でなきゃ
だめだし、集まる学生も優秀な奴ばかりでないと成り立たないよ。

一番手の企業だからこそ可能な手法を、いま注目されてる、なんて見当外れもいいとこ。

マスコミなんてそんなもんだ。
彼らもリーマンだ。
ネタがなくても、毎週番組作らなければならない。

まぁ、東スポと一緒だ。

．．．世間は、特に役員連中のオヤジ達はうのみにするけどな。

てめーら人事がいい加減だから
とんでもないクソが入ってきて
それが嫌だともう３人辞めていったぞ
てめーらどう始末つける気だよ？

とんでもないクソは突然入ってくるんじゃ
ないんです。
そんな人材しか入ってこない
その程度の会社って事なんです。

横ヤリで関係者の強いコネで一般募集が出来レースになるのは
しょっちゅう、（立場の強い取引先のゴリ押し入社）一般募集の
応募者が不採用でコネ紹介者が採用なんてのさ。

会社入ってみてコネ入社の多さに驚いたもんなぁ。
社会ってこういうので成り立ってるんだね。

コネ入社が意外と仕事できることに驚いた

それはある。
コネというと聞こえが悪いが、
”知り合いの紹介”でしょ。

あっ、でもうちの女子社員は別。
あいつら何とかして欲しい。

うち、コネは全部総務。仕事させない。

>>105
コネの女子社員はいわゆる「人質」でしょ。
いるだけで会社にとっては利益になる
どうせ大した仕事ないんだから、女子社員なんて全部コネでいいよ

人事がそう思ってくれればね。

ちゃんと、一人分の人員とカウントされて、営業に配属されるからムカつく。

>>108
え？一般職じゃなくて一線の営業に配属するのか？
だとしたら、信じられん

後、うちは商社の海外部門だが、デイリーの物流は女子だぞ。
皆、頑張ってるぞ。

ごめん。かぶったね。
海外営業部門のデリバリー。
勿論、男は出張でいないことが多いから、パン職でも、
”銃後の守り”として、優秀な方が欲しい。
いや、優秀じゃなくてもいいんだ。普通ならば。

レスいっぱい付いてると思ったらコネばっかかよ

うちの会社はコネがいないんだけど、なんでだろう？

コネしかいません。

>>114
じゃああなたも？

>>115
鋭い！
コネの大きさ＝営業成績ですから。

採用終わると暇だな

プロジェクト終わると暇だな、ってのと同じだと思う。

>>117
つ　研修

当方業界二番手人事。
ライバル社に奪われ内定辞退続出。
内定者に残り物感を抱いてしまう

>>120
いや、それふつーに残り物だから

まぁ、俺も残り物なんだがorz

捨てる会社あれば拾う会社あり
世の中そうして成り立っている
二番手人事だろうと何だろうと
その会社には意味がある

人事、採用って営業力も必要ですか？

>>123
要る

>>124
そうなんですか。
例えば、どんな感じの営業力ですか？

>>125
他人に興味ない引きこもりでもないかぎり大丈夫だよ。

>>126
あんたきびしいひとだな

>>127
本当のことを言ったまでのこと。

>>123
売れない営業から総務に転職した者です。
営業力は必要。
というのは、総務にはかわるがわる業者が営業にきますが、自分がいざ営業される立場になると
同じレベルの営業力が要求されますから。

>>129
そこまで判っているオマイの前途は多難だな

age

【ゴールデンレス】
　　∩　・∀・）∩∩ ´∀｀）∩　　このレスを見た人はコピペでもいいので
　　 〉　　　　 _ノ 〉　　　　 _ノ10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
　　ﾉ　ノ　 ノ　　ﾉ　ノ　 ノそうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
　　し´（＿）　　 し´（＿） 出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

おまえら配属どうやってきめてんだよ？？いい加減にしろよ糞野郎。どう見ても学歴じゃねえかよ。

配属って学閥で決まるもんだろ？
だから学歴で決まるのもまあ道理

配属はまじで謎。人事は「僕らが決めるんじゃないんですけど・・・」とか
言ってるし、だからって配属先の課長が決めた様子でもない。
だからと言って部長でもなさそう・・・あみだくじで決めたのかと思う

人事って何か良い事あるの？

ウチの会社はドラフト会議みたいなので決めるらしい。
新人のデータが配られて、部門長がコイツが欲しいだの
こういうヤツが欲しいだの喧々諤々して決めるって聞いた。

内定出す段階で新人配属希望の部署の要望どうりにとる方法のほうが
一般的じゃないの？

>>137
ｺｴｰｰ

>>137
うちもそうだよ。いい加減にしてくれよ。K部長･･･｡
世の中の恥さらしだよ。

うちは採用段階からほぼ部署きまってるな。

海外部門に行ける約束が蓋をあければ帰国と中国人が海外部門へ。
俺は国内不採算部門へ。そりゃ若手社員辞めていくよ人事さんよ。

それだけの能力がおまいに無かったんだろ

人事部に配属される人ってどんな人？
出世コースなのか？

なんか俺からみると、
基本的には他人より極端に劣る所は無い奴で
ちょっと回りより気配りとかに優れ容姿とかも悪くない奴で、
既にいる人事に嫌われない奴

おれおれ

エンジニアから総務人事職へ未経験で転職考えてるんだけど
どういった質問したらいいのかわからんとです。
おっ、っと思わせるにはどうしたらいいのでしょうか？
リアルで29歳バナナとイチゴ好きです。
よろしくお願いします。

>>147
ぶっちゃけ職人に総務職は勤まらんのだが･･･
管理職ならそれをアピールするしかないなぁ

管理職でもないとなると･･･
総務人事に行きたい理由を熱く語るしかなさそうだ
問題はそこまでして総務に行きたい理由があるかどうか

素直にあきらめたほうがオマイさんの為だと思うがね

なぜ、高卒と大卒では、給料が、２、３万円違うのでしょうか？仕事におけるスキルは、同じなのに。

大学まで行かせてくれた親御さんに対する敬意の念です。
年取れば差はなくなりますよ。

>>147
未経験分野に挑むのは大変な事でしょうね。
あなたが事務職に向いているか判断できませんが、
何かしらの覚悟があったはずです。
素直にそれを伝えてみては？

バナナもイチゴも熟すときが一番おいしい、
あなたも旬の時期を見極めてくださいね。
それでは。

うちの会社は人事と経理財務はやたら高学歴揃いだ。
灯台兄弟クラスばっかり。
まあ、傍から見てる限りでは真面目で地味な人間が多そうだな

新卒採用担当の人事様、質問です。
就職活動を終えた４年の者です。
内定をもらった会社は、就職四季報で離職率を非公開にしています。
しかし、実際のところは、離職率はかなり低いようです。
（３年目定着率９０％以上）
なぜ非公開にする必要があったのだと思いますか？

中年以降の世代をリストラしてるから

データ探すのめんどくせーから

離職率０パーセントを目指してるから

就職率１２２．４％の実績だから

代々木アニメーション学院かよ！

新卒採用で身辺調査(人事調査？)みたいなのやってるとこけっこうありますか？なんか興信所つかってやったりするって聞いたんですけど。

あげいん

人事ちょうきもちぃ

ＳＢＩパトナが後場急騰、０５年６月期連結業績予想を上方修正、子会社の不動産投資事業が好調で

履歴書はＰＣで作ってもＯＫですか？

自分で考えな

>>163
学生なら学校の公式履歴書でっていうのが常識かと。
社会人ならシラネ。
転職したことないし。

女子社員に限ってだけど顔採用ってありますか？
漏れの彼女低学歴だけど一流企業技術に決まったんですけど

>>166
印象のよさじゃん！

彼氏が高学歴だったら、数年で寿退社してくれるだろーと睨んで
雇ったんかもしれないね。

一流といってもなぁ。
規模がでかいだけで低学歴わんさかの会社もあるし
よくわからん。
まぁ良かったじゃないか。

女子の場合、顔の善し悪しというより全体的な印象で（能力的には平凡と思われても）選ばれることはよくある話
仕事内容にもよるけど

フリーターはどうやって就職しますか？

人手不足の度合いによる。

なんか会社でセミナーとか研修に行けといわれます。
現在総務・人事関係の仕事をしていますが、何かオススメはないでしょうか？
みなさんはセミナー等に行った経験はあります？

職歴が無い場合はどうしましょ？

氏んだら？

ここって人事部スレなのに人事の人いないの？

いるよ。少ないけどな

質問。

履歴書や面接での自己PR内容の真偽が比較的簡単に調査できそうな
場合、実際調査しますか？

んなメンドイことしねえよ

内定者の素行調査をどこの会社でもやってるんですか？

会社によるんじゃね

合宿研修でスピーチとかやらされるらしいんですが、
どれくらいやるんでしょうか？
一つテーマ与えられて、みんなで発表する、くらいですかね？

会社によるんじゃね

マジめに答えてほちいな
o(>Д<)o

漏れは183じゃないが、十分真面目に答えてると思うぜ
てめえの会社の社員ばかりがここにいるわけじゃねえんだよ
氏ねよ
二度と来るな、てめえ
ウゼエよ

真面目にも何も、知るよしもなし。気になるなら電話して直接聞け。

直接聞いても教えてくれないと思われ。

だから氏ねと言ってるだろ

君はこのスレ見なきゃいいだろ。話にならないじゃん

こんな奴に内定出したのは誰ですか？氏んだほうがいいよ

そうだ
氏ね

エントリーシートに長所・短所の欄の短所に時間にルーズ・忘れっぽい
約束事を守らないなど書いたらＮＧ。だけど欄が空白であってもＮＧ。
昔の市販の履歴書のフォームでは血液型・家族構成欄を書くスペースが
あったのだが適正能力以外を斜めに見られる条件差別につながるので
廃止したが、企業が用意した応募フォームには書く欄がしっかりある。
本当、いやらしい社会だと思う。
職業選択の自由があるのに、採用側に応募者の選択の自由があるのが
ホンネである。

勤労の義務の前に、先ず勤労の場を与えよ
納税の義務の前に、先ず最低限稼げる仕事を与えよ
子どもに義務教育を受けさせる義務の前に、先ず子どもを育てられる環境を整えろ、増税ばかりするな

皆、氏ね
氏んでしまえ

>職業選択の自由があるのに、採用側に応募者の選択の自由があるのが
ホンネである。


当然じゃね？

ガイダンス行くと思うけど、採用担当やってる女子社員は皆んな綺麗だよね。
学生からすれば呼び込みの第一印象でブースへ入る奴もいるだろうから、当然かな？
ガイダンス行くのは何時もめんどくさいが、他社の綺麗な女子社員を見れると思うとそんなにイヤでもない。

うちは2次募集しないから半年はガイダンスとは疎遠になる。ちょっと寂しい。

今年は内定辞退多かったなぁ･･･、正直疲れた。

採用してもらった人間がいうのもなんだけど

なんだ、その、
学生もブを知れってのも正しいけど
会社もブを知れっていいたい。

自分の仕事、先輩の仕事真似してみたけど
この程度の仕事に修士なんてイラネ。あんなSPIも意味無い。
高卒で十分。年取って初任給が高く頭が固い修士より、安くて従順な高卒雇って社員教育したほうが
労使、お互いに良いんでないの?
なんで無駄にハイスペック化するの?

内定者の名前を一斉に自動的にググってくれるサービス無いかな

以下のうち誰を採用する？

�@幼児アナキン
�A鼻っ柱の強いパダワンアナキン
�Bダースベイダー

>197
お前は例外のようだが
修士ってことは24歳、学歴でも年齢でももう後が無いだろ?
学費を借金して、返済期限迫ってる奴もいるだろ?
しかも学生結婚してる奴もいるだろ?

だから最高の忠実な社畜になってくれるのさ
給料というエサに対する思いが他の学歴と違うのさ

エントリーシートで縦読み

>>199
ダースベイダーに決まってんだろ。
リーダーシップあり実務能力あり、営業できるマネジメントできる、
企画も出来る、現場でも強い、社会情勢に明るい、決断力や判断力が高い、
社員を鼓舞する能力がある、法令違反しない

圧迫面接でもしようものなら、フォースの力で・・・

面接官は当然ヨーダ。

の、様だな。

>>202
　すみません、ベーダーさんは思い切り法令違反しまくりなんですが。。
　あと、あのマスクで営業はインパクトありすぎというのと
　かといって内勤では呼吸音が鬱陶しいです。
　ベーダーさんは現場のライン作業にしようと思いますが、如何？？

アスベスト対策も万全だしね。

>>206
営業成績はある意味良さそうだけどな。

営業は否定しないが成功するのはほんの一握りだと思う。
いい顧客をたくさん獲得できれば長くよい営業人生を送れる。
営業とは人と人とのつながりだと思うし、いい顧客をたくさん持っている
社員を切ることは顧客の信頼も裏切ることになり会社も
営業を切ることは出来なくなる。
　それとは逆にいい顧客を獲得できない奴はさっさと切られる。あっさりと
切られる。人当たりの悪い奴はもう即死状態に・・・。
　営業の諸君、がんばってくれ。

エントリー受付メールなんかに、お礼メールを送り返してくるバカ。

自動送信だっての

しかし、採用は苦労するな
倍率低いときは時間をかけて判断できるから人材を入れられるのだが
2chでさらされて、倍率が高いとさばくために事務的に書類切りしちまう

俺自身、世間的には高学歴だが、18歳の受験がうまくいっただけで
その前も後もだらけたダメ人間だが、学校名のお陰で入れたからな。

人間を測る指標で「確実」にうまくいくものは未だにないな。
そもそも変化する生き物だからな。

原因と結果取り違えてる馬鹿が毎年いるんだが。

大卒だからって役員になれる保障でもあると思ってるやつがいる。
高卒のときより馬鹿になる大学だってあるのに。

あと「全ての会社で」、高卒=一般職・ライン、大卒=総合職
って思ってる。

んなの経営陣の考えでいくらでも変わるのに。
区別しないで、同じ仕事をやらせていい結果を出したやつから出世をさせる場合もある。

一般の会社では、スタートは高卒=一般職・ライン、大卒=総合職なことはほぼ間違いねえだろ
技術職につく大卒は別として
後から配属変える場合はあってもよ
ところで、原因と結果取り違えてる馬鹿がいることをわざわざ書いた理由がよくわからないんだけど？

意味よくわかってないんじゃね？

人事ヌッ頃す！！！！！！！！１

ある程度以上の企業なら、合法的にリストラ工作を仕掛けるためのガイドラインみたいなものがあるんでしょうな･･････。
決して会社側が悪者にならないために。

そういう会社の人事や営業で鍛えられるとヤクザにも劣らないいじめテクニックが身に付くだろうし。

俺、履歴書の写真で一次選考してるからキモメンは
手書きだろうがワープロだろうが落ちるよ。
後のポイントは趣味特技セールスポイントの書き方だな。
正直、一流企業に入ってない高学歴は社会不適合率高いので
キモメンの時点で速落ち。
あくまでも書類選考で、採用は面接次第なんだけどね。
大体、これダメだなと思ったキモメンは面接でもダメだな。

顔採用かよ

んなことしたら取締役に叱られる
だって、取締役の顔・体型が（略

んま、なんにしろ人の評価は苦労するよ

人間関係めんどくさい

ある程度鈍感にならないとなぁ。

理系の扱いメンド
あいつらのメンタリティーわからん。

皆さんどんな所で採用かけてます？

フリーペーパーとか

新卒ですけど、配属ってどういう点で判断しているのですか？
希望の部署に行くコツとか教えて下さい

>>224
死ねよ

>>225
死ねよ

>>226
ニート猿まね乙

>>224
言った者勝ち

うん、うん。
言わんよりは言ったほうが勝つ確立は芽生えるｗ

>>229
あ、確率な。

>224
人文学に規則性を求めないほうがいい。

言ったもん勝ちかもしれない
いわない者勝ちかもしれない
先輩の抜け次第かもしれない
じゃんけんで決めてるかも知れん

親のほうが低学歴で
子のほうが高学歴な採用方針ってどうよ?

何が目的なんだか
ﾊｧ

研修で全裸にさせられたことある？

カロヤン

質問があります。

内定式の式自体って何やるんですか？

会社による。
ウチは予備知識の講習

友人が行った企業は
保養所の落ち葉拾いと焼肉パーチー


幹部の趣向がもろに出る

うちの場合は式といえば実質内定通知の受け渡しだけ。
その後内定者の自己紹介とか役員の挨拶とかがあった。
終わったら近所のレストラン借り切ってパーティー。

でもまあやっぱり会社によるよね。

去年あたりから人不足感が強くなってきたなぁ

少子化の影響か?

けど失業率は高いし。

うーん、ミスマッチ

工学部、理学部、経済学部、工業高校

とにかく数字・さわり程度のパソコンを使う分野の人間が足りない。

なんで人事スレは伸びないんだろう・・・

みんな戦線今日今日としてますから

TOEICってなぜ総合職全員に受験機会を与えるんですか。
英語が駄目な奴に何度も受験させるのは費用の増大になりませんか。

会社によるだろ

英語が駄目なヤシが極めて少ない会社においては、一応みんな平等に扱っているのだといる建前を示すために全員に受験させているのが普通、というかそれが俺の会社
そして英語が出来ないヤシとは俺を含めて２％ほどですよ

配属についてききたいんですが。
私は保険会社に入社したのですが配属が何故か本社の企画部門
でした。
同期はみな営業に配属されて本社の商品開発に理系の大学院卒の人が
数名配属されました。
文系の大卒で本社に配属されたのは私だけなのですがなぜ経験もない
私がそんな部署に配属されたのか不可解です。
社外に出せない人材として評価されているのか心配です。
配属ってどのようにきめているんでしょうか。

>245
国立大出身？

>>246
いえ、早稲田です。

>>245
どこか見込まれて配属されたのかもしれない

だからとりあえずは今の仕事に全力投球な

>246
特定しました

>>249
流れをよんで書き込もうな。
別に特定されても困るような内容じゃなかろうに・・・

なぁ、オレの会社の人事部がいるフロアって異常に静かなんだが、
おまいらの会社の人事部のフロアはどうだ？

居づらくてしょうがない。

すいません。転職する社員に退職証明書を英文で発行してくれと依頼されました。
ひな形がないと、断っていいものなのでしょうか？
もし作るとしたら書き方はどうすべきでしょうか？

うちには人事部が無い

ｷｼﾞｮ板で会社情報晒して求人してる馬鹿女がいた

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1128559353/912

文系はすぐ集まるのに、理工系がぜんぜん集まらない

なんだよ工業高校の求人倍率

3倍って、、、

俺が卒業した文系大学より求人が多い。
文系が大事にされるのって上澄みだけなのね。
それ以外は文系大学が理系高校にすら負けるのか。

２００７年の新卒を初めて募集する中小です。
採用予定２名だし、金もないので『毎ナビ』だけの
登録で済まそうと思ってますが、いかがなものか？？

なっかなか来ないよ

>>257
登録するならやっぱり『リクナビ』ですか？

2名だけなら雇わないほうがいいw

>>259
じゃあ10名採用ならどっちのナビ？

職安の新卒窓口に登録すれば無料。

リクナビにしとけ

つen

はろーわーく

単純に学生の登録割合だけでいうとリクナビだろ

99%がリクナビで済ませていると思われ

関係しそうな学部に手書きの求人票


ネットだと不特定の人間が押し寄せてトラブルになる。

手書きでもそこそこ釣れる。

登録学生数は、リクナビ　58万人、毎ナビ　51万人
ttps://member.jinjibu.jp/trend/trend05072501.html

ただし、ある大学での学生アンケートでは
最も役にたったサイトは、リクナビ75%、毎ナビ9%
なんて結果がある
ttp://www.ne.senshu-u.ac.jp/~proj16-6/result/thesis.pdf

どれくらいの学生さんがリクナビと毎ナビ、２つかけもちで
使うもんかがわからん

釣れるとか言わないｗ

★これでも東横線の女性専用車両を容認するのか★
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/rail/1131076308/

>255
学校で習ったべ
科学立国、加工貿易立国って。

理系から文系仕事いけるが文系から理系仕事はいきにくいから。

理系はいろんな企業で奪い合いになってるよ。
ライバルを出し抜くために情報を表に出さないように、新聞や雑誌で文理差別はありませんって建前だけ述べて
裏で動き回ってる。

商社にしろマスコミにしろ金融にしろ今は、数学と科学の知識で争ってるから。
商社なら穀物にしろ石油にしろ、科学知識がないとババつかまされるし
マスコミも統計と情報機器に対する知識、戦争に関してなら武器知識もろもろを求めている。
金融なら融資先のメーカや建設会社の競争力評価とかね。

超上位文系大学、理系大学>理系専門学校、理系高校>ありきたり文系大学>普通高校
がうちの扱い傾向かな。実際は学校によってもっと細かく分類して、必ずしもそうしているわけじゃないけど。

俺自身技術部門で時代に追いつけずに人事に配置された人間だけど。

人事の仕事をするためにもっておいたほうがいい資格とかありますか？社労士とか？

某塾の人事はどうして生徒ですら変なヤシと思う人間を採用したのか、是非問いたい

ｶﾞｷﾝﾁｮだからこそ変と思ったということはないかな。

子供ゆえの洞察力、とでも？
だとしたら無能な人事など不要だな
それとも人事はガキでも務まる程度のことなのか

随分と頭が悪いようだが、大丈夫？

だめぽ