ダメな新人をやめさせる方法

もうすぐ１年たつのに、ぜんぜんダメな新人一人。
口の利き方で取引先を怒らせること数回、電話も取らない、遅刻多い、仕事中に２ちゃんねる、さらにはうちの会社の悪口や企業秘密を自分のホームページに晒してる。
辞めさせようってことで、仕事を与えず、みんなで完全無視。
そいつが触ったものを（本人から見える場所で）女子職員が「○○が触ったから」って言って雑巾で拭いたり。
そっくりの似顔絵描いて、「粗大ゴミ」って書いたりもした。
本人がかなり精神的に追い込まれてるのは見てわかるんだが、それでもまだ辞めるって言わない。
どうしたらいいんだ？
もう疲れて、こっちが辞めたいよ…。

なんかこうやって読むと、こっちが意地悪みたいだけど…。
実際見たら、そのくらいしたくなる奴だってことは請合っておく。
そいつ、めったに風呂入らなくて、事務室に匂いがこもるくらい臭いっていうことも付け足し。

(´･A･`)

社員全員で退社して新企業を設立、そいつだけ不採用。完璧だ。

>>1
違法だぞ。

>>2
いやいや分かる。
会社の人事は何考えてるんだって。
たぶん1氏が上役なんだろうけど、
上司はどう思ってるの？
もう正社員？試用期間は済み？

クビにしろよ

>>1は訴えられる

普通に君の仕事はここには無いとか言えよ

何事も、遵法は重要。

法律、法令、慣習にそって手順をまもって、嫌がらせしろ。

もっと仲良くしなきゃだめじゃん

「企業秘密を自分のホームページに晒してる」事を理由に解雇。

1年経ったんなら新人じゃないじゃん

>>1　電話取るくらい教えろよ。
ちゃんと教えたのか？先輩・上司の能力不足ということはないか？

主観で考えてばかりで自分に都合いいこと
を主張しようとする輩は意外と多いからな。

「めったに風呂に入らない」事を理由に解雇。

違法とか、向こうが訴えたりとか、そういうことは確かにみんな怖がってる。
で、一部の職員が独断で意地悪してるけど、クビにすることには総務が及び腰みたい。
なんか、会社の体質もそういうとこぬるいのよ。
俺は仕事できないのは百歩譲って許す。
でも、仕事中にギコ猫描いてたり、自分のホームページで同僚の悪口言うようなところは大嫌い。
試用期間はもう終わって、本人は「俺ももう一人前だけど、無能な上司、先輩のせいで能力が発揮できない」ってふんぞり返ってるよ。

>>13
一年じゃないけど、
あまりにも仕事が出来ないから、っていうか人としてヤバイから
通常試用期間3ヶ月のところ半年に延びて
半年後に無理やり自己都合で解雇された香具師がいた。
いとさびし。

「事務室に臭いがこもる」事を理由に解雇。

とりあえず、女子社員の着替えがなくなった濡れ衣きせて懲戒免職

つーか面接の時点で「めったに風呂に入らない」かどうか確認しとけよ

>>14
教えたさ。
いろんなことをね。
たとえば、電話のとり方にしても、挨拶から話の持っていきかたまで教えた。
すると、「それは変ですね。この会社は常識がないんじゃないですか？　僕が本で学んだことでは…」と来る。
ここにはここのルールがあるって何度も言うんだけど、一度思い込んだのと違うやり方が受け入れられないみたい。
で、昼休みには、女の子たちに自分が読んだ本の話をして、「こんなことも知らないんですか？　常識ですよ」の繰り返し。
無視されて当たり前なんだが。

>>21
20も言っているが、どうしてそんな新人を採ったのだ?
採用責任者は誰だ?

>>21
お前が非常識だと考えてみたことも無いんだな。（ぷ

一人の女の子に気があるみたいで、家の近くまで着いてくるってクレームが出てるから。
その子には悪いけど、もう一歩踏み込んでくれて、警察沙汰になってくれればとマジ思う。

>>24
ﾀﾞﾅｗ

ここまで酷いと採った方にも責任はあるなｗ

>>21の>>1

そうですか。それじゃ仕方ないと思われます。
理論だけ、お勉強だけ詰め込んできた方なんですね。

辞めさせるのはリスクを伴う時代ですから
それなりにアタマ使ってがんばってください。

>>22
田○さん。
つーか、名前出してどうする。
この人、人間を見る目はとことんない。（うちの会社、終わってるな

>>23
この際、世間一般に照らしてどっちが常識的かということは問題じゃない。
こっちのルールで会社が動いてきた以上、社員である限りはこっちのベースに乗ってもらわないと。

>>23は>>1の部下。

解雇するとどういうリスクがあるのですか？

>>28
お前が死ね

スレたてといて悪いけど、もう寝るわ。
胃が痛いし。
明日は早く出て準備して、このダメ男くんほか４名をつれて、よそに挨拶に行かなきゃならない。
連れていきたくないけど、上司が「責任を付けさせればきっと彼は変わる」って何の根拠もなく言うもんだから。
相手先で、また変なこと言わなきゃいいな…

>>32
おつかれさん。
上司がその調子じゃ辞めさせられないんだろうな。
がんがってくだしゃい。

答えてよ・・・

陰湿極まりない虐めだな
俺なら確実にやり返す

まあ、殺されないように気をつける事だな
もし俺が天涯孤独の身なら、確実に全員殺していると思うぞ

>>30、34
すまん。
俺は人事、総務には疎い。
俺の任務はとにかく奴ら４人を一人前にしろってことなんで。
彼以外の３人は早くも一人で動いて仕事取ってきたりしてるのに…。

>>35
俺はいじめようとしても、とことんいじめ切れない。
本当に残忍なのは女だな。
端で見ていて、つくづく女は怖いと思った。
奴が一日がかりで書いたむちゃくちゃの報告書を受け取った瞬間、そのまま中身も見ずにシュレッターに放り込んだ女係長には鳥肌がたった。
奴はこぶしが震えて、顔が真っ赤になってたな。

>>37
なんで誰も読んでないのにむちゃくちゃと言えるんだ？

一日がかりで書いてたんだから日中ﾁﾗﾁﾗとは見たんだろ

>>38
作成手伝ったから。
「そこはこう書け」「このデータをつけろ」とかこと細かく指導したけど、「自分には自分のあり方があります！」って怒るから、もう放っておいた。
その報告書なんて元からスタイル決まってる奴だから、それを踏み外したら、そりゃむちゃくちゃなもんしかできない。

本当に、寝る。

>>39
>>1ってヒマなんだね

>>1
何時に起きるの？

28 ：１ ：04/03/20 01:38
>>22
田○さん。
つーか、名前出してどうする。
この人、人間を見る目はとことんない。（うちの会社、終わってるな


↑これ見たら>>1はちょっとおかしいと思った。
コイツこそ、コイツの脳はインプってとこだな。

>>1
個人的に呼び出して
「なぁ、お前、将来のこととか考えないか？ずっとこの会社に居るのか？」って笑顔できいてみれ。
黙ってたら
「一週間で結論出してそのレポート提出を頼む」

提出してきて「続けます」の内容だったら
「これは受け取れない」→突き返す。「一週間で結論出して、そのレポートを再提出頼む」
以下同文。他の仕事は一切与えない。
どうだろう。

>>40
お前頭わるそうだな。

田〇さんって
あのタ口さん？

>>1
管理能力に問題ありだな

俺が君の上司なら、その駄目な奴を育てられないお前の評価も下げるな
本当に使えない、どうしようもない奴ならしっかり上司に報告することだ

お前がただ単に嫌いだから言っていると思われてんじゃないのか？
人を使うのは本当難しい
必ず出来ないクン、やらないクンがいるものだ
その出来ない、やらないクンも1人として数えられている訳だから大変
出来る人と一緒にやらせればサボる、一人でやらせても出来ない
当然スキルアップなんて考えていない
だけどそういう奴も使わなければならない
で、最大限教育を努力した上で、どうしようもない場合、しっかりと上司に報告すること
漠然とした意見でなくね

まあ、それから書込みを見ている限り、酷い虐めとしか思えないわけで、
もし、彼が数年後とんでもなく仕事が出来るようになった場合どうする？
仕返しされないように気を付けろよ
頭のいい奴程強かで計算高いぞ

ま、俺が見ている限り、人を虐める奴に大した奴がいないのも事実
お前の会社は最悪極まりないところだという事だけは推測出来る

もしくは、彼の椅子か机を少し傷つける。
で、「買い換える」と言って倉庫の奥へ。

>>1を読む限り管理能力とかそういう問題ではない気がするが・・・

葬式ごっこしる！！

>>47
頭のいい、強かで計算高い人が、なんで要領よく振舞えないんだろう？
いじめられてぷるぷるしちゃう人らしいじゃないか。

それと、わかりづらい長文やめれ。

まあ、その新人が精神的にタフなのは確かだ罠

>>1氏もおそらく寝たことだし、

面接だけでそいつが使える人間なのか、そうでないのか、
判断できるのだろうか？

例えば、>>47氏の通り、例えば数年後に化けるとか、
いくら経ってもどうしようも香具師だとか。
入社試験の際、適性(正確)試験とかあると思うが、
それってどの程度信用できるの？

セクハラ汁。

自分を信じてるからじゃないか？>>52
会社に不利益をもたらしている、っていう自覚が全くないのかもしれない。
下手すると自己愛製人格障害か、頑固なオタクかも。

なんだかご苦労なこったな。

自己愛性、だ…

よくもまぁ こんなにﾏｼﾞﾚｽする気になるもんだ

>>54
うほ

いいおこと

>>1

>>53
見合いして結婚したカップル、

数年後に離婚か
共白髪か
誰も予想はできない
あくまで基準のひとつに過ぎないのでは

>>1
おい

>仕事中に２ちゃんねる、

ここの板…？

人のフリ見て我がフリ直せ

>1がその新人よりダメになればいい。
それを見て新人も気がつくだろう・・・

あはは。おもしろいねえ。

>>63
http://hobby3.2ch.net/rail/
とか
http://www2.bbspink.com/erog/
とか
http://tv5.2ch.net/morningcoffee/
とか
http://love2.2ch.net/motenai/

でも ﾊﾞｶが営業に来たらﾋﾟｺﾛｽよ。

そりゃ俺もｺﾛﾇよ。

('A`)ﾉ 大学の事務方は ﾘｰﾏﾝ と分類されますか？

私立ならリーマンでよかろ。

ｴｪ ('A`) Ｈｪ 国立は違うのか

・・・つか、4月から国立じゃないけど

(･Ａ･三･Ａ･)

(-д-)〜ﾟ

>>1
そんな馬鹿は蹴っ飛ばせっ！！

あげ

　Y　Y
三･Ａ･三　かに

教わる側の姿勢と教える側の姿勢、どっちも大事だと思うが。
恐らく、あなた双方とも欠けてたんでしょう。
だいたい集団でいじめするってろくな奴じゃない

>>1
企業秘密をサイトで晒してる事訴えればいいじゃん、秘密漏洩は公務員でも懲戒免職対象だよ。

>>1
組合がうるさくなければ何とかなるんじゃないか？
取りあえず左遷しる。

まぁ、こんなところでｽﾚ立てて喜んでる>>1も同レベルだな　ﾌﾟｹﾞﾗ

ﾊﾞｶｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

1 名前：未来人 投稿日：04/03/20 16:18 ID:0o3rsHR1
今、試験的に2029年、２ちゃんねるUNIX板で開発された『タイムアクセス』を使って
2004年3月20日の「２ちゃんねる」に書き込んでいます｡

2029年から（´∀｀ ）ｵﾏｴﾓﾅｰ
http://pc2.2ch.net/test/read.cgi/mysv/1079763650/

いじめ、かっこ悪いよ

別の部署に配置換えしようとしても、すでに使えない評判が定着している
ので「イラネーよ」断られるしね。
精神的に追い詰めて辞めさせるのが簡単だ。

>>1
すくなくともこれまでの書き込みを読ませていただいた限りでは、
残念ながら御社の風土自体もあまり組織的ではないようですな。
マトモな会社の管理者なら、いじめをしている女子職員らの方を
問題視しますね。そしてその元凶となっている新人には優秀な
コーチャーを就ける。
どんなに問題児であろうとも、一度採用してしまった社員は教育
して使いこなすことが現場には求められる。
そして、問題児はたいていどこの会社にもいる。

>そして、問題児はたいていどこの会社にもいる

うちの会社の問題児は俺だけだな

>>1
>自分のホームページで同僚の悪口言うようなところは大嫌い。

とか言いつつ、あんたのやってることもその新人と変わんないじゃん。
匿名で書いてるぶん、あんたの方がずるいかも。

＞あんたの方がずるいかも
本人とっては名誉な言葉鴨ｗ

その新人もﾄﾞｷｭﾝだけど、>>1やその会社の奴も相当ﾄﾞｷｭﾝ。
まあまとめて死んでくれや。

煽りととらず真摯に受け止めたほうが良いな>>1

最近の新人は入社した瞬間でも、辞めること考えてるからな。
そんなんだから、中には行き過ぎな行動する者も出てくるでしょ。

ﾘｰﾏﾝ板はいじめられてる奴にはほとんど無条件で優しい。
でもなー、ﾘｱﾙだとなー・・・。
必ずしもカキコ通りの奴っていないよな。

1もdqnじゃねーの。
もまいらが適切な仕事を与えないからやる気をなくしてるんだよ。

1の会社の香具師ら全員ＤＱＮということで決定しますた

基本的な姿勢として、たとえ問題が多い人間だとしても、
自分の職場の後輩や部下をあからさまに悪く言ったりは
しないものだ。たとえ匿名のＢＢＳであってもね……。
後輩や部下に対する感情的な不満を言ってしまった瞬間
自己嫌悪に陥りませんか？？>>1

どっちもキチヴァイだな

そういや１降臨まだぁ？

>>1
そんなＤＱＮなやり方じゃなくて丁寧にお願いすればいいんだよ。
三つ指突いて｢お願いですから辞めて下さい・・｣って

>>1
というか、その新人がHPでどれほどの事をいってるのか
わからんからなんとも言えねえな
アド教えれ

1は釣り氏

>>1
とりあえず飲みにつれてって何人がかりでもいいからビシッと言ってやれ。
うちの会社の飲み会の席では、女だろうと関係なしに注意するぞ。(泣かされ
る時もある)周りの本音に気づけばその新人も変わるかも。イジメは反逆精神
を育てるだけでなんの解決にもならん。むしろイジメを理由になにかと騒ぎを
起こされる可能性が怖い。
要は話に筋を通してその新人を教育しろと。間違ってることは堂々と、怒鳴っ
てもいいから何度も怒る。嫌がらせするぐらいなら筋を通してイジメじゃない
形にして堂々とやれ。その新人が騒ぎを起こした時、正当な理由をいえるから
な。結局は公の場では「公明正大」一番強いんだからな。
それでも駄目なら「完全無視」or「上司に現状報告(何度も)」。人を辞めさせ
られんのは、本人か上の人間なんだからな。

なんで飲み会の場で怒るんだよ？
オマエの会社の連中って馬鹿じゃねーのｗ

>>102
秋葉原とかにいる絵売りか何かのDQN会社の方でつか？ｗ

新人の失敗や過ちは結局自分に返ってくるものなんだし、
客先を困らせること意外は放置しとけよ。
特にｵﾏｲが困ることもないだろ。

つーか、それよりも、そんな虐めで相手が鬱病or自殺でもしたら、
どう責任とる？そいつも一人の人間だろ。欠如してても当然だと思え。

うちにもナチュラルに客や同僚先輩の神経を逆撫でする新人
がいるが更生するのかな。

２０年間生きてきた中で形成された性格はそう簡単に変わらないだろう。。。。

学業努力しろ

ことあるごとに始末書でも書かせれば？
どれぐらいのペースでたまるかは解らないが、ある程度たまったら
解雇通知したらいいじゃん

>>90
激しく同意

電話のとり方とか
ちゃんと研修で教えてやれば良いだけじゃん

>>101
何回もちゃんと教えても出来ない訳で・・・

そんな池沼はクビ

あげ

皆さん、いろいろレスどうも。
奴のことですが、昨日の午前出勤でちょっとしたことがあったんで、もしかしたら明日来ないかもしれません。
うちの製品で電動で動く製品があるんだけど、これが操作にかなりコツがいる。
タイミングよく動かさないと製品に振り回されそうになるもので、まあ自分なんかはもう慣れてるんだけど、昨日初めて去年入った4人に扱わせたわけです。
そうしたところ、最初はみんな振り回されて全然ダメだったんだけど、だんだんコツをつかんでうまくなってきた。
ところが、奴だけがいつまでも製品に振り回されてしまう。
本人は顔を真っ赤にして腕をぴくぴくさせながら、製品にしがみついているのに、ついにはすっ転んでしまったり。
同期の女の子が涼しい顔で動かせるようになってきているのに、いくら奴でもこれは本当にショックだったみたいで、部長にもこれが扱えないんじゃ君にはプレゼンも無理だねと言われ、午後に帰る時はなんだかうつろな目をしてました。
その後知ったんだけど、製品の開発担当者が奴に渡す時だけ、本体の安定を図るための補助車輪にストッパーをかけていたとのことです。
それじゃうまく動くはずがない。（ｗ
いくらなんでもかわいそうじゃないですかと言ったんだけど、逆に怒られた。
お前は下手に優しいから、逆にあいつに残酷なことをしてる。
この仕事が向かないってことを早く知らせて辞めさせてやるのは、あいつ自身のためでもあるだろ、と。
なんか悩んじまいました。
一応、報告まで。

精神病院に連れて行くのは？
俺、上司に精神病院連れて行かれて、やめさせられたよ

>>114
お前のところＤＱＮな会社だな。
会社ごと潰れたほうが世のため人のためだな（ぷ

>>114
つーか、そんなことする前に、クビにしてやれよ。
そっちの方が残酷だろ。

>>114
下手な手段に出たのが間違いだったな。わざわざ会社批判のホムペ作るくらいだ。
おまえら、やつにテロられるぜ。間違いない！

>>114
下手な手段に出たのが間違いだったな。わざわざ会社批判のホムペ作るくらいだ。
おまえら、やつにテロられるぜ。間違いない！

>>1の会社は
ビルメン用品販売の会社

>>114
バイ○しか思いつかなかった（ｗ

この新人クンは>>1のような高卒ドキュンが支配する糞会社に入った
かわいそうな一流大卒ということでFA?

ネタふり、してる間に、出て行ってくれーー、あああっつ、あああーん、だな

ていうかそれはかわいそうすぎるよ...
本人の身になって考えろよ、こっちまで泣けてくる

>>1はひどい会社ですね

1人で浮いちゃってるんだろうな・・・（−人ー）

今、帰宅したとこ。
奴ですが、今日もちゃんと来ました。
妙に、元気いっぱいでした。
「自分は頭使うバイトばかりしてて、時給安い仕事とかしなかったから、ああいう機械使ったことないし」とかぶつぶつ言ってましたが。
あまり頻繁に席を立つんで、回数を数えてたら、一日に１５回席を立って、ジュースの自動販売機へ休息にいってた。（怒

>>122
自分は確かに専門学校卒で、周りの人も高卒が多いです。
で、奴はわりといい大学出てます。
でも、そういう問題じゃないと思うんですが。
奴の同期の慶応出の女の子は周りに馴染んで、しっかりやってるんだし。

飛び込みセールス最強！ルートセールスは中学生でもできる！

>>128
誰だオメ-？

愛知県民はトヨタがあるからいいよな〜

トヨタだったらどこにでもあると思うが・・・。
俺の地元にも10店舗以上あったはず

>>129
飛び込み営業＞＞＞＞＞＞他の営業

やっぱりな。
結局高卒ドキュンがエリートに嫉妬して、彼を仕事のできない役立たずに
したてあげただけじゃん（ﾌﾟｹﾞﾗ
エリート君かわいそう（つД｀）

>>133
バカか？
飛び込み営業＞＞＞＞＞＞＞＞他の営業

＞一日に１５回席を立って、ジュースの自動販売機へ休息にいってた。
これ致命的じゃん

日に20回は席を立って休憩に行ってますがなにか？
そのうち5回はコンビニに行ってますがなにか？

散々高卒にいじめられて耐えかねてんだろ？
そりゃ逃げたくもなるよ。

>>136
俺の部下じゃないから別になんとも思わん

そんだけされて辞めないってのは
根性があるっつーより、何も考えてないんだろうな

結局１が会社でみんなに相手にされてなくて
ここでみんなに構って欲しいだけなんだろ。

＞一日に１５回席を立って、ジュースの自動販売機へ休息にいってた。
普通。
むしろ仕事がはかどるなら仮眠も休憩もOK

まぁあれだ、お前らはまんまとネタｽﾚにはまったわけだｗ
あれだろ、後輩って>>1のことだろｗ

ここって１の後輩みたいは精神構造・仕事できない・苛められている奴が
多そうだな。

>>143
？

>>143
こうか？

ここって１の後輩みたいな精神構造で
仕事出来なくて苛められている奴が多そうだな。

だとしたら胴衣、だが1の会社もヤダ

それに春厨と廃人にマジレス（・A・）ｲｸﾅｲ

メル乱に予防線かｗ

中宮崇氏（婆さんをコケにしたライター）のＢＢＳ
http://cgi.members.interq.or.jp/world/mado/cgi-bin/minibbs.cgi
の、2003/7/3から。

中宮氏のＷＥＢ日記
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=312071&start=31&log=200307&maxcount=38
の、2003/7/4で晒されてる。

>>1
そいつも最悪だがお前たちも最低だな、人間としてなｗ
どうしようもないのなら上に報告すればいい。
その上での判断を決めるのは会社のトップ
どんなに使えん奴でも素行に問題がある奴でも
一度入社して試用期間が過ぎたなら一人前にするのが上司としての責務。
わざわざやめされるために、苛めるなんてお前たちは普通の人間じゃない

ようやくマトモな書き込みがきたか・・・

マトモな書き込みはすべてスルーされてる訳だがｗ

スルーというか、反論できない・・・・

１は死亡したもよう（w

>>1は>>142の言ってる事が図星だったものだから逃げたな？

糞スレ晒しあげ

>>148
>一度入社して試用期間が過ぎたなら
一人前にするのが上司としての責務。
これが分かってる上司は、自分の保身のため上にも言えないんだよ。

スレ立てた手前、一応報告します。
急な話でしたが、今日の午前中に奴と部長が話し合い、退職の方向で結論を出したとのこと。
後で聞いた話では、本人はけっこうみんなに無視されるのが堪えていたようで、一月ほど前から精神科にもかかっていたということです。
ずぶとい奴だと思ってたんですが、意外と繊細だったのね…。

おまえらって・・・

退職を決心したのは、一人一冊渡されるコード表があるんですが、これをなくしてしまった時が決定的だったと。
これは社外秘なんでコピーも禁止されているんですが、これをなくしてしまった。
誰にも言えず、日曜日に一人誰もいない会社に来て、探したりしたとのこと。
そしたら、ノイローゼのようになった数日後、シュレッダー当番の先輩に「これ、お前のじゃね？」と手渡された。
その瞬間はほっとしたんだろうけど、どこにあったか訊いたら、シュレッダー用紙の箱の中に捨ててあったというのを聞いてショック受けたみたいです。
そこまで自分を憎んでる人がいる会社にはいられないと涙ながらに部長に訴えたようです。

定期的に誰かを苛める事でストレスを解消してる集団だな
集団そのものが病んでる
嫌な集団だ
他にも辞めさせる方法はあるだろうに

あーあ、しらねーぞおまえら。復讐されるぞ。

かわいそうだな

部長はそういうことをする社員がいるのは問題だということで、みんなを集めたんですが、犯人はわからず仕舞。
（だいたい見当はついてるんだけど）
一応引きとめはしたみたいですが、本人の意思が硬いので、辞表は受理されました。
その後、俺のところに来て、「○○先輩、お世話になりました。迷惑かけましたけど、あなたが一番優しかったです」と言われ、しんみり。
席が隣なんで、缶コーヒー飲みながら、しばらく喋りました。
本人はもう企業みたいなところは嫌だ、作家を目指すか公務員になりたいとのことです。
一緒に仕事をするのは勘弁だけど、一応縁があったわけだし、違った分野で彼には成功してもらいたいなと。
今月３１日付けで退職ですが、残っていた有給を使うので、週末の送別会が最後に顔をあわせる機会になりそうです。

自分は精神科のことはよくわからないんですが、

・自分が現実の世界にいるような感じがしない
・寝る時など、自分の悪口が耳元で聞こえてくる

と訴えていました。
薬飲むと、気分がはっきりするそうです。
やっぱりストレスがすごかったみたいですね。
アメとムチを使い分けて指導しているつもりだったのですが、彼のようなタイプにはまた別の指導法があったのかなと思い、人を導く難しさを感じました。
年齢的にも、奴の方が年上なので、より難しくなってしまったように思います。

胸糞の悪いスレだな。

>>1
警察に連絡して指紋採ってもらえよ。
犯人はまた同じ事をするぞ。

>>1さん予定どうりになって満足じゃないですか。
明日からは仕事に集中できますし。平穏な日々が続くでしょう。

>>165
自分はすでに新人の頃に、その（犯人と思われる）おばさんにさんざん同じような目にあってます。（泣
奴の場合、四月のＯＪＴの期間中に二日も有給とって旅行に行ってしまったことが、いきなりの躓きだったように思います。
そのおばさんなど、「そんな奴、クビにしろ！」とまで騒いでたので。
「有給は取るためにあるものじゃない。あると思うだけで安心できる精神安定剤だ」というのがうちの社長の口癖だし。(ﾊｧ

大人のいじめは醜いなっと・・・・・。

コード表を捨てた犯人は>>1

ま、そいつがいなくなったら、また新しいターゲットが生まれるだろうよｗ

嫌な会社
やり方を選べんのか
ちょっとしたきっかけで誰が苛めのターゲットにされるか分からんな

ひでぇ会社だな。
１も転職したら？完全に染まってしまうぞ

1はもう染まってます。組織の人間です。

>>172
転職できたら、いいですよね…。
まあ、自分は英語もできないし、仕事もうちの会社の製品のことしかわからないから。
自分の場合、人間関係はうまくいってるんですけどね。
この３年間、旅行なんてしたことないし、会社の方針の妙に精神主義的なところが合わないんですよね。
朝礼で社長が「知恵あるものは知恵を絞れ。知恵なき者は汗を絞れ。知恵も汗もない者はこの会社を去れ」とか叫ぶんだけど、もう恥ずかしいと言うか、馬鹿馬鹿しいと言うか。

コワ・・・　４月から社会人になるんだけど
漏れの会社にもこんなお局がいるのだろうか・・・

口のききかたで相手を怒らせるってどんな言い方
したんでしょう？まさかタメ語でつか？

>>1
に問題があるのがわかる。
後輩イジメはイクナイ。
ナゴヤっぽさ全開な職場だね

もう寝ます。
このスレ、不愉快な方もいたみたいで、すいませんでした。

>>176
忘れもしない。
うちの製品の納入先からの故障のクレームに対して、
「本当に、こっちが指示したとおりの使い方したんですか？　変な使い方してません？」
「変な使い方とはなんだ！」
ま、結果としては、向こうが「変な使い方」してたんですけどね。
客に向かって「指示」もまずいだろう…。

さすが日本三大ブス地方の名古屋だな
外見でもブスで性格も救いようが無いんじゃ終わりだな（ｗ

>>178
その新人クンは正論を言ったまで。
しかし正論を言うものが嫌われるのが今の世の中。
本当、いやな時代だ・・・。

正論？客にそんな事言えるか馬鹿か、おまえ

極悪会社晒しあげ！

>>174
季節は春です。日本人として杉花粉を思い、ハナミズを絞ります！
ということに汁
あとは昼寝してヨダレでも絞っておけばよし

おー、ネタとしては結構良く出来てるんじゃないのか？このスレ

>>１ は悪魔のようなやつだ

こんなうやつを許してはいけない！！
断固糾弾するぞ

しかし、この後、仮に例の後輩君に訴えられたら>>1の会社どうなるのかな。

>>186
楽しみだよな

>>186
まずねーな、普通であれば裁判とかなんてまんどくせーだろ

>>188
わからんぞ。会社に対する不満をホムペにするくらいだからな。

で、そのＵＲＬとやらはまだ？

>>190
ネタだからそんなものは存在しない

確かにネタだな。>>1の書いたとおりなら
気があるといわれた女が警察に
ストーカーされてると駆け込めば
タイ━━━━||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ホ
それで懲戒免職でおしまいのはず。

>>174
その社長の「知恵あるものは知恵を絞れ。知恵なき者は汗を絞れ」・・・
ちょっと昔にみのも○たが司会をしてた
「愛の貧乏脱出大作戦」だったか「救出大作戦」だったかというＴＶ番組内で
料理職人がＤＱＮ料理人に叱咤する時に似たせりふを使っていたよーな気がする。

ユニクロの社長室にも書いてあるらしいよ♪

高卒ドキュン晒しあげ！

このスレ辞めた新人が降臨したら祭りになりそうだな
内容が書いてあるんだし可能性もあるかも

>>1の会社の人間は終わってるな
漏れも４月入社なのでこのスレ読んで怖くなったよ

ホントひどい会社だな
しかし社会なんてこのくらい劣悪なのかもしれない
甘い顔は見せられないな、全てに対して疑念を持って監視していかなければならない
ってのがこのスレ読んだ感じの教訓だ
ボイレコと盗聴器がなければ会社では生き残れないのかもな
ﾏｼﾞで買うかなぁ

ﾎﾞｲﾚｺ常駐

口頭での確認事項のばあい、証拠に持っておいたほうが良いかもねぇ・・・

2000000000000000000000000000000000000000000000000

企業というのは怖いものだ。

私は経験ないが、米国企業は、突然呼び出されて拘束されて
クビの通告した後、警備員の監視で退社というのはよく聞く話だが、
本来、企業というのはそれぐらい厳しいのかもしれん。

ただな、自主的に退職に追い込ませるイジメは倫理的じゃない。
そういう意味で、１の会社は普通ではないよ。

もう今、どこの企業でもリストラは一般的になってるんだから、
論理的に退職勧告するのが常識。
揉めるようなら退職金を上乗せするとか、それぐらいは企業としての危機管理の
一貫として当たり前になるだろう。

１の会社は犯罪者の集まりだな。集団になると犯罪の意識も薄れるってこえーな。

>>1 はどうした？
新人を育てることも出来ない己の無能さを新人がＤＱＮだからと
人のせいにして
結果、立て逃げでつか？

そのうち辞めさせられた奴に刺されるぞ

常時晒しあげ！

・ブサイク美人局（男）
　　　　　→しつこく電話や手紙が来て断り辛かったので数回一緒に出掛けた事が。
　　　　　　しかし後に「しつこくさそわれて仕方なく付き合った」と言い触らされた。
・意地悪元上司が外注で職場復帰→担当につく事になりかなりいびられた。
・宗教勧誘→引きずり込まれた

過去にこれが近い時期にあったんだけど
もしかしたら最初から計画・仕組まれてたのかも。
真相は分らないが、あまりにもタイミングが良かった。
とにかくこの一件からむやみに人を信用してはいけないと痛感した。

>>206
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>>207
社内のブサイク（美人局？）が自分に接触→別の先輩同僚による強引な宗教勧誘
・・・までの期間が約１年間だった。
今にして考えてみれば「次から次へとタイミング良くぽんぽんとトラブルが・・」って感じだった。
断れない状況に追いこまれて入会させられるもやはり気持ちが悪くて
宗教から脱会するために更に１年後に会社を辞めたという事。

えー、土曜日が奴の送別会＆今年度終了の打ち上げだったんですが。
最後までやってくれると言うか、主賓が30分も遅刻。
理由を聞いたら、外に出るのがだるかったとか何とか。
私はもう何も言いませんでしたが、他の上司から「そんなことじゃどこに行ってもダメだな」と説教されてました。
その挙句、酔いが回ってから、本当は辞めたくなかった、退職を強要されたみたいなことを言い出したけど、もちろん誰も相手にしません。
放っておいたら、二次会どころか、一次会の途中でいつの間にか姿を消してた。
もう奴はどうでもいいです。
うちの会社に在籍していたという事実自体を消したい。

その飲み会には、今年入社の新人５人も来たのですが、彼らは期待大です。
全員大卒なんですが、面白いキャラの奴もいたりして、彼らには苦難に負けることなく頑張ってもらいたい。
会社から逃げるような人はどこに行っても成功できないし、良い人生などありえないと思います。
このスレのpart2など必要ないことを願って・・・

>>210
＞会社から逃げるような人は
お前らがグルになって追い出したんだろ？

俺にはその新人が最初からロクでなしだったとは思えない。
この就職氷河期に、まがりなりにも筆記と面接試験をパスして、すなわち
「わが社の社員として将来性がある」と見込まれて入社してきたわけじゃ
ねえか。それを育成に失敗してダメ人間に落とした挙句、小学生のイジメ
並みの嫌がらせを重ねて退職に追い込むとは・・・。
俺には>>1とその仲間達の方が、辞めて逝った奴以上にDQNだと思えるがね。

読んでてむかつく話だよなぁ。
１とその周りの糞どもはテメーを何様だと思ってやがるんだ？

>>1とその会社の人間達はまさに
マイルール＝世間の常識、として振りかざしてる。

人間の姿を装った妖怪って本当に存在してるんだな。

俺だったら飲み会をすっぽかすだろうな。
よく行く気になったよなそいつ。

1が直接的にその後輩になんかしたというのは一度も書かれてないのが
1の保身技術の粋。
1の文面だけみるとその後輩が辞めた原因等は全て
その後輩かまたは同僚上司のせいにして
自分はその後輩から良く思われていたなんて言ってるあたり・・・。
まぁ偽善的独善的無責任の塊だねぇ。

>>215
追い出された香具師ちゃねらーだろ？！
もうこのスレ見て>>1は偽善者だと気づいてる悪寒

よくもまぁ偉そうなこと並べたててるなｗ
おまいら1やその周りの連中の立場だったら同じことやってると思うぜ､クズどもが　ｸｯｸｯｸｯ

こんな幼稚な連中しかいない会社で、いい仕事なん出来ない
俺ならすぐ辞める
よく潰れないよな>>1の会社

>>210
あそこまでひどい目に遭わせたのだから行きたくなくなるのは当然！来てくれただけでもありがたいと思いな。
んで結局みんなのストレス解消の為にやつを呼び出していじめて楽しんでたんだろ？何をかいわんやだな。

胸糞悪いスレだな。

>>220
だな

結局俺だけは他とは違ういいやつなんだぜﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
新人もDQNだが他もDQNだろ？ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

といったところか

飲み会に遅れたのは、たぶん精神的に追いつめられてたせい。
人間って虐められるとそうなるよ。
それでもちゃんと来て、「行くのがだるかった」なんて強がる辺り、同情するよ。
大阪の中３虐待に似てるよな。逃げたくても逃げられない。

ま、でもその後輩は、>>1の会社辞めて結果的に良かったんじゃね？

仕事を評価されない「ある意味・社会的弱者」こそリストラされず
雇用が保護されるべき存在なのだが会社組織は利益集団だしね。

>>221
なんだかんだ他人ばかりを責めていた>>1だったが
この変わりようは凄いぞ。

>>210
＞もう奴はどうでもいいです。
＞うちの会社に在籍していたという事実自体を消したい。

もし>>1が根気よく仕事を教えようと頑張っていたのなら
こんな言葉は出てこないだろう。

結局>>1も苛め同然の扱いをしていたわけだ。

＞もし>>1が根気よく仕事を教えようと頑張っていたのなら
というより

>>1が苛めに荷担していないのであれば

の方がしっくりくるか。

次の転職先から前職調査のTELがあった場合、正直にマイナス印象
を上長が問い合わせに答えてたりしてるような会社はドキュン。

83 名無しさん＠引く手あまた sage 04/03/26 02:32 ID:9jE2Qcfo
今日、俺の送別会があったんだが、会社の香具師等からダメ出しされた。
顔のことから性格のこと、更に、ある香具師の言うことには俺の将来はお先真っ暗らしい。
最後の最後まで言うのかと愕然とした。

俺が苛められ始めたのは、ある先輩が俺のこと激しく嫌いだしてから。
その先輩が俺の顔、性格、行動全てに嫌悪感むき出してきた。
先輩一人に嫌われるくらいなら我慢できたんだが、その先輩が周りの香具師等も
味方につけて俺のこと馬鹿にしだした。
出社するのがつらくなり、ストレスからか円形脱毛症にかかった。
そんな俺を見て香具師等は、さらに俺をからかってきた。

学生の頃から苛められてきたし次の会社でも苛められるんだろう。
社会に出れば、学生の頃のような陰険な苛めはなくなるだろうと思った俺が馬鹿だった。
もうこんな人生嫌だ。

↑マジか？

>>227
こいつをこのｽﾚに誘導してあげたい。

>>227
ある先輩＝>>1だろうな。

確定だな。

最初のころはリアルでユッキーみたいなのがいるんだなー、くらいにしか
思ってなかったが最後まで読んでホント後味悪すぎなスレ。

このスレはこれで終わりということにしたくないね。
むしろこれからが本当の戦いだ。

たぶん>>1はもう来ないだろ
立て逃げだな

>>1叩かれまくりだなｗ
みな、上司・先輩に思うところが多いんだろ
係長・課長クラスの意見が聞きたいものだ。

>>227を晒したのが後輩本人だったら・・・

>>234
立て逃げっつーか、>>1はもう終わったと思い込んでるな。
まあ、そうは問屋が下ろさないわけだが。

>>227ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!!
もし新人君と同一人物なら漏れの思惑通りになってきたなｗ

これからがみものだ

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1069477773/l50

ここってやっぱりダメ人間満載な所なのね。
>>1にあるようなダメ人間は当然のように淘汰されるべき存在だって判らないの？
それを人選の段階で出来なかったのが失敗なだけだろ。
>>1やその周りの人間の行動はごく自然。

早く帰ってきたら、叩かれてる…。
うーん、自分の文章が下手だから反感買っちゃうんだと思うけど。
実際あいつと働いてみたら、誰だって腹たつと思いますよ。
うちの会社がちょっと特殊なのも、確かにそうなんだけど。
会社の社長は在日韓国人なんだけど、重役がその親族で占められてるんですよね。
社長は（人の話は全然聞かないけど）わりと情のある人って感じなんだけど、社長の身内の重役たちがきつい…
自分も辞めたあいつも生粋の日本人だけど、うちの会社で、何の縁故もない日本人がやっていくのは確かに難しいと思います。

ちなみに、今年入ってきた５人のうち２人は在日朝鮮人の子。（縁故はないけど）
同じことをやっていても、在日の子は誉められ、日本人の子には厳しくみたいな雰囲気があって、そういうところは自分も？？？と思います。
仕事をやり遂げるのに縁故だとか国籍なんて関係ないと思うし。
自分は新人５人みんなが残っていければいいと思うんだけどね。
去年入社のうち残った３人も頑張ってるし。

>>240
関係者乙！

>>241
在日ｷﾀｰ！！

>>227を今見ました。
多分奴とは違うと思うけど、向こうも２ちゃん見てるなら、あまり書かない方が良いみたいですね。
奴がこのスレ見て、傷ついてもかわいそうだし。
自分は何も奴に死んでほしいとか思ってるわけじゃなくて、自分と関わり合いないところで幸せに生きていってほしいと思っています。

>>1
>口の利き方で取引先を怒らせること数回、電話も取らない、
>遅刻多い、仕事中に２ちゃんねる、さらにはうちの会社の
>悪口や企業秘密を自分のホームページに晒してる。

この程度でそこまでするかね？
後輩君は訴えるべき。

>>244
既にこっちのｽﾚに誘導されてます。
このｽﾚは証拠になりますな。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1069477773/l50

ありゃりゃ、あっちの板とは表裏一体だからな

>>1もバカだな。
始めから在日ドキュン会社叩きのスレにすれば、
ここまで>>1が叩かれる事もなかったろうに。

>>248
いや、そういう趣旨じゃないんで…
そりゃ会社自体は理不尽なこともたくさん抱えてるけど、それはどこでも多かれ少なかれあるでしょ。
変な上司だってどこの会社にもいるし、実際にうちの会社の業績は良いんだし。
自分が迷惑受けてるのは彼のためだったし、かわいそうに思った部分もあるけど、奴が辞めたのは結局会社と奴の双方にとって良いことだったとしか思えない。
正直なとこ、奴を一番いじめてたおばさんにも辞めたもらいたいんだけど、彼女は社長一族なんで、ずっといるんだろうな…（鬱

同族会社かよ
最悪だな

1の気持ち多少はわかる。
でも、イジメはイクない。
漏れの場合は小さい会社だから、
漏れの上司は社長だ。
今、口が達者・よく喋る年上を教えている。
口ばかり動くので、「手を、足を動かせ」と言うつもりだ。
それで反抗してきたら、上司＝社長に報告する。
仕事を教えても出来なければ、社長に報告。

まだそいつ、試用期間中なので、即クビも可能だ。決定権は社長。

これって上等手段だよね？

正式に退職勧告をしろよ。ヴォケ！
イジメなんてしてんじゃねえ。
退職勧告する度胸がないから、虐めか？
卑怯者、カス、クズ、>>1よ、お前の親が泣いてるぞ。

またDQN会社のDQN社員が降臨したようでつなｗ

反日感情もあるんだろうな、ここ・・・。

>>253
>>251

>>1
やっと見つけました。このスレ。
私はやめましたが、アドバイスをもらい役所に駆け込みます。

対決のﾖｶﾝ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

多分、偽者でしょう。

>>254
在日一族会社であることを晒したのは>>241から
とﾏｼﾞﾚｽしてみる

>>256,258
向こうから直ﾘﾝされてますが？
とﾏｼﾞﾚｽしてみる

>>249
>奴を一番いじめてたおばさんにも辞めたもらいたい

結局>>1は自分にとって都合の悪い香具師には辞めてもらうしか
選択肢がないんだろう。自信がないから。
他の解決策を持たない>>1はやっぱりDQN

このスレの>>１はいくらなんでも人格歪み過ぎだろ。
俺だったら絶対こんな奴とは仕事したくない。

イジメ　かっこわるい！ニカッ◇ｷﾗｰﾝ

明後日からお仕事だというのに、こんなスレを見つける自分に鬱…
まぁさも他人をDQNであるかのように触れ回って、
自分に落ち度はないですよーって面してる奴は何処にでもいるが。

在日同族企業はかなりＤＱＮだろうが、
今頃になってこれをわざわざ言う意味合いが分からん
>>1は日本人のようだが、このスレ的にはどうでもいい。
そんな会社に居座って甘い部分を吸ってる時点で>>1も同類だな

漏れだったら辞めるね

おまいら同族企業の意味わかってる？
辞書的なんじゃなく通俗的に。

あーあ、>>1 は在日とかいう言葉まで持ち出して

最悪だな

>>264
尿意
帰ってきて覗いたらなぜか在日・・・はあ？

とことん胸糞悪いスレだな

エセが湧いて来ました

エセとは？

逃げたかな？

>>1
何様のつもりだ？

人間様じゃないｗ

オレのほうはＤＱＮ先輩がウザくて仕方ない。
先輩が書いた伝票のミスを何も知らない新人のオレのせいにしたり、
発送ミスをオレになすり付けたり、
使えない新人とオレの事を上司に触れまわったりマジでウザい。
入社七ヶ月たつけどまだミスしたことはないし、今では他の社員より二倍働いている。

ちなみにオレの会社は1の会社ではない。

>>1にはＤＱＮの蔑称すら生ぬるい

で、>>1は何でそんな会社に何年も居座ってるんだ？

結局ここだろ？

なんなのここの１って。ｻｲﾃｰ

とりあえず>>1の会社を暴かねば。

>>1の会社は案の定ニダーさん絡みか。
大人気無いいじめの数々、何となくそうじゃないかと思ってた。

今静養中です。
自分が今まで受けた仕打ちに対して、会社及びいじめに加担したと思われる社員全員を対象に、民事訴訟を検討中です。
弁護士さんと相談しつつ今着々と準備中です。

○○さん、このスレを読んで、アナタの本心がわかりましたよ。
すごくショックでした。辛かった。

ではまた、法廷でお会いしましょう。

オレの会社は先輩がミスをかばってくたり、いい人が多いよ。
まぁそれでも毎日会社行くのは鬱だけどね。
あーこのまま氏ねねぇかなぁ。

社内のイジメは犯罪だ。
うまく立証できれば訴訟に勝てる。

陰湿

だってチョンだもん

>>1
遂に会社まで売ってしまったのか...
保身のために必死だな

>>1　ttp://takenoko.zapto.org/upld/img/889.jpg

http://takenoko.zapto.org/upld/img/889.jpg

DQN企業と思いきや、在日企業かw

>>241
＞うーん、自分の文章が下手だから反感買っちゃうんだと思うけど。

本気か？ｗ

これだから在日は（ry

同族企業＆在日＆イジメ。

役満って感じだな。１がこれほど叩かれているのは正直よく分からないが、会社としてイジメを放置したのはまずいねぇ。

１を叩いてる大半は、いじめられたことのある同一香具師？
２〜３分で似たようなカキコぢゃ面白くねーしｗ

社会人になってまでなにやってるんだか。
しかも会社ぐるみで・・・。
ひどい会社だな。

金儲けと同族の繁栄しか眼中ない在日企業がなぜ日本人を雇い苛めるのか？
在日社員のかませ犬として日本人をやとっているのであろう。なんとなく
後味悪いスレだった。ハングル版の住民がこのスレを見たらなんて言うだろ
うか・・・

同族企業＆在日＆イジメ

俺の会社もだｱﾊﾝ

見事な方向転換ですなw

>>296
関係者乙！（w

>>292
たんなる暇つぶし

在日晒しあげだｺﾞﾙｧ！

もうここには書き込まないつもりだったんですが、話が変な方向に行ってるので。
自分には在日韓国人の同僚がたくさんいますが、良い人も多いですよ。
同じ課にいるおばちゃんとかすごく優しいし。
社長の親族がちょっとやばいだけです。
彼らは異国で暮らしたきた分だけ身内意識が強いので、昇進の時とか、まず親族優先、次に在日の子優先になるのは仕方がないんですよね。
実際、彼らは「日本人に負けるな」という意識を持って猛烈に働きます。

それでは、好きなだけ自分を叩いてください。
自分の書き方が反感を煽ってしまったのかと思っていますが、叩くこと自体を趣味にしている人も２ちゃんには多いみたいなんで。
どうでもいいです。

まぁ、そう言うなって１

>>300
明日入社なんで記念として>>1にいいスレを紹介してやるよ
漏れもＲＯＭしてるんだがここで意見をうかがってって見ろ

韓国人と一緒に仕事して困ったこと 35
http://ex2.2ch.net/test/read.cgi/korea/1080125020/

>>300
お前の書き方が反感をかったんじゃない。
お前の行動が反感をかったんだ。

>>300
>>1は2chばっか見てて、人間の基本的な部分が欠如した典型的な例だな。
子供の脳には2chは影響力がありすぎるんだろうｗ

在日ｷﾀｰっ

１の部下みたいな輩が釣れてる釣れてるｗ
会社では仕事できずに虐められ、匿名で２ちゃんで叩いて息抜きですか？
例えば、１の部下が在日だったら、おまいらの反応はどうだった
でしょね？ｗ

>>306
関係者乙！

俺の会社には自分がルールみたいな喋り方をする馬鹿がいる
たいした実力もないのに威張りまくり

この前は新人君が動かないとかでイビりまくって鬱にさせやがった
配置転換で大分良くなってきたけどね

しかも今度は直属の上司に対して（俺のこと）Aが残業枠○○でBが残業枠○○はおかしくないですか？
一緒にするべきではないですか？と訳の分からんことを言ってきやがった

「認めれません」

と断ると、立て付いてきやがった

あのな、業務負荷に対して、正当な残業枠をあげているのに、こなせないから云々て、おかしいだろ？
仕事の能力がないのを棚に上げて、困ったもんだ

コイツはもう、俺は要りません
どのように辞めさせれば良い？？

>308
いい年こいた大人が「ら抜き」言葉かよ。

>>309
あげ足取りだな

まあ、大体予想はついていたけどね

BS使って書き直す時は気をつけるよ・・・

だったら書くなよｗ

誰かﾀﾞﾒなｵｻｰﾝを辞めさせる方法を教えてください。
もう可能性が無いからしがみついちゃってもー大変なんですが。

高卒ドキュン会社晒しあげだｺﾞﾙｧ！

その新入社員を取締役にする。
そして、株主総会の議決で解任する。

人のことを駄目っていうようじゃなあ

うちももう昇進の見込みねーダメオサ‐ンがしがみついちゃってるよ
なんとかならんかね・・・

今日会社を休んだ。風邪をひいて休んだ。
今日が期限の仕事を誰にも引き継がずに休んだ。
形態も電源を切っていた。月曜日が怖い。死にたい。

すべてが悪い方向に進んでいる。昨日から入社2年目なのに
何にもわからねえ。周りからもやる気がないと
思われている。シカと寸前。鬱。
鬱すぎて初めて2ちゃんに書き込みました。。。
もう完全にダメ社員の烙印を押されている。
もう挽回は難しいだろう。出世なんてできる気がしない。
転職して一からやり直したほうがいいのかな。。。

>>317
月曜日にでも辞表渡して他の職種に転職すれ。

あーＯＪＴ担当になっちまったよ・・
うぜーー
一人で営業行って一人で喫茶店でサボって
電車では音楽聴いてっていう外回りがもうできないじゃないか。
新人いらねえ

>>319
そんなお前を監視するためだと気づかないのか？

Manager's attitudes and the way they treat employees affect employees' job
behavior and performance. If managers have a positive attitude and
expect employees to be highly productive, they will be highly productive.

This statement is based on the research by J.Sterling Livingston and others has
supported this theory, is caled the Pygmalion effect.

I repeat again for our good human relations in workplace, you guys in 2ch.
Pygmalion effect states that supervisors' attitudes and expectations of employees and
HOW THEY TREAT THEM largely determine their PERFORMANCE.

I understand your situation >>1, but this is the good chance to show your skill as a
manager.
GOOD LUCK EVERYBODY!!

>>321　ｴｷｻｲﾄで和訳

マネージャーの姿勢、およびそれらが従業員を扱う方法は従業員の仕事振る舞いおよび実行に影響します。
マネージャーが前向きな姿勢を持っており、従業員が高度に生産的なことを予期する場合それらは高度に生産的でしょう。
このステートメントはリヴィングストンをJ.Sterlingすることによる研究および他のものに基づきます、
この理論を立証した、caledされる、ピュグマリオーンの結果。
私は、仕事場の私たちのよい人間関係のために再び繰り返します、2chの中のお前たち。
ピュグマリオーンの効力は、スーパーバイザの従業員およびHOW THEY TREAT THEMの姿勢および期待が大部分は
それらのPERFORMANCEを決定すると述べます。
私はあなたの状況を理解する>1、しかし、これはマネージャーとしてあなたの技術を示すよい機会です。幸運、皆!!

>>317
仕事だけが人生じゃねーぞ。

生きるって事だけ考えればその仕事じゃなくたって生きていけるだろ？
前を向け。楽しく生きれ。

企業って怖いな。ダメなやつは苛められた挙句、精神疾患患わされてポイか。
自分のことをあれだけ嫌がられていると知った上で、送別会だのなんだのやられたら、どう思うよ？
自分のことを邪険に扱うやつらに、送別会なんか催されても嬉しくもなんともないよ。
むしろ、催すな。白々しいにもほどがある。

派遣のバイトしてるけど、一生派遣でいいと思ったよ。

おまえも用済みなのさ1よ
　　　　　∧ 　 　　　　 　∧ 　 　　　　　　 ∧
　 　 　 /　ヽ　　　　　　/　ヽ_　　　　　　 / .∧
　　　 /　　 ｀､＿＿＿/　　 ｀､⌒ヾ⌒ヽ/　　∧
　　／　　　 　　　　／　　　　(.....ノ(....ノ　　　／ ヽ>>1
　.l::::ノ（ 　　　　 　 |　　　ι　　　　　　ι::（....ノノ
　|:::::⌒　-=・=-　 /￣￣ヽ　　　　　　::::::::::::::／`ヽ
　.|:::::::::::::::::　 ＼_(＿＿_..ノ　　　　 :::::::::::::::::::(....ノノ
　 ヽ::::::::::::::::::: 　＼／ヽ　　　ι　::::::::::::::::::::::::::ノ

　>>1さんの話ですが、このような問題は日常の様々な場面において
起こりうる事だと思います。例えば、日々酷くなって行く息子の素行
を解決策なく見ているしかない親なぞ似たようなものではないでしょうか。
どなりつけても効果なし、寧ろより酷くなって行く。そんなところではないでしょうか。
　俺はまず>>1の態度に敬意を表したいと思います。俺ならスレッドに書いて叩きを
受けても、まだ書き綴っていく心の強さはありません。もし俺が、>>1の立場だったら
結構高い確率で同じように考え、同じように事の成り行きを見守るしかないのではないだろうか
と思います。彼は自分が悩んでいる事を、このスレッドの諸所に書き綴っているし、
「もう、いいや」などと書いているのは、自分自身（>>1）と相手の極相を見比べる事が
やはり辛いからだろうと思います。
　今ここに、不遜ながら名無しの私が洞察力に富む２ｃｈの住人の皆様にひとつ
提案させていただきたく存じます。
１から３００ほどまでスレッドが進みましたが、住人の皆様の書き込みを見て
こういった企業内での人間関係の問題は何時でも起こりうるという事を感じました。
だめな新人を止めさせる方法ではなく、企業内、職場の環境
（より心理的な面での環境）をどのようにして改善していくのがいいのか
話し合いませんか。
以上です、長文レスですがお許しください。

コンプライアンス・・

>>326
藻前このスレ読み通したか？
大体この板でちゃんとした話し合いなんて無理だべや
この板でまともなリーマンは極少数、てかヒキや学生の罵声の飛ばし合いの場だからなｗ
1桁台にあがってきたスレにテキトーなレスつけるのがこの板傾向。
スレ立てるなら転職板か法律相談板、あるいは人生相談板がいいんじゃね

自己申告の勤務表は水増しするは、時々無断欠勤するは、
成果はなんにも出さないは、という素敵な奴が俺の職場にもいるが、
イジメはしないぞ。

もちろん、必要なこと以外は、絶対、口きかないけど。

>>78
桜レストランのかにかまおいしかったよ。

ごめん誤爆した。。

晒しあげ

会社は出来損ないを養うための救済機関じゃないからね

超古株局のマック店員（女）殺したいぐらいの性格ブス。
まじ消えてくれ。

>>334
そいつはスレ違い

たしかに

>>329
うちも似たような香具師いるよ

転職歴数多の30女。
遅刻か始業ギリギリ。
当番制である始業前清掃もしない。（うちは新人や女性に押し付けていない）
自分の飲む茶、コーヒーしか淹れない。（同僚関係は淹れなくてもいいけど来客者のくらい淹れてくれ）
電話に出ない。誰も出ないのを確認してからため息交じりでだるそうに出る。
新人で担当業務こなせないからと退職した前任者に来てもらった上、総がかりで手伝っているのに、
詫びや礼がひとつとしてない。
仕事ができないことを「普通の会社だったら○○だ」と自分のスタンダードを押し付ける。
会員制の団体という職場柄、来客が多いのが普通なのに「この会社は突然来る客が多すぎる」と
来客の多さにも「普通の会社だったら」を持ち出す。

かいつまんでこのスレ読んだ。
>>1もその会社もそのDQNも同じ穴の狢だね。
マジ転職を勧める。

うぎゃ〜
今日中に報告義務のある助成金関連の経費明細に添付する領収書、
助成金会計担当してる新人が紛失した上に、みんな探してる真っ最中に
定時でお帰りあそばされた！
なに考えてるんだろう。
ほかに捜してた書類も、みんな見ていないうちに、帰り際に来客用の椅子の上に
ポンと放置。
新人以外のみんなが必死で探してる書類やん。
一言言ってくれてもいいんじゃないか？


もうやめろや

>>339
そやつの席で、一日中何もさせず立たせとけ。
座りたいって言ってもムシしろ。どうせ新人だ。
仕事なんぞないだろ。
それか、役職上の人と一緒に小一時間くらい説教だな。

　

どーも。
荒らしが多いので、もうここには来ないつもりでしたが、ちゃんとしたレスをくれた方もいたので、一応近況などを。
奴が辞めてくれて、平和に仕事をしていますが、５人の新人の指導でけっこう大変です。
おおむね出来の良い連中だけど、一人ぼーとした奴がいる。
彼は仕事自体はまじめだから自分は嫌いじゃないけど、ケアレスミスが多いんで、さっそく例のおばちゃんに目をつけられています。
昨日はおばちゃんから借りたＭＯのデータを何を思ったか初期化してしまい、怒られるどころか、一日無視されていた。（汗
別に貴重なデータと言うわけでもなく、自分も同じものを持ってるんだけど、おばちゃんが恐いから助けてやれず、心の中でがんばれとエールを送る。
月曜日、おばちゃんの機嫌が直ってれば、またコピーしてもらえるだろうけど。

あと、これも新人の朝鮮人の女の子は無愛想で、何話しかけても反応なくて、難しいわ。
同期の朝鮮人の子や、おばちゃんとか課長とかとは嬉しそうに喋ってるから、日本人嫌いかも。（鬱

>>339
一喝した方が良いのでは？

>>339
自分の胸に手を当てて、新人に同じようなことしてないか、考えてみたらいい。
たぶん、きっと、あなたがたにも非がある。

おれ今年入社した新入社員だけど
新人なんだからできなくて当然だろ
あほかおめーら

>>1
さっそく次のターゲットですかｗ
そうやって一人一人いじめていくんだねｗ



アホか。

つうかさー、国から助成金もらってるような会社に勤めている事自体問題。
そう長くは持たないだろうね。

>>342
頼む。
オレは生粋の日本人だ。
引っ掛る前に面接はおろか電話問い合わせの段階から回避したいんで
バレない程度に業種とか所在地（地方名のみでもいい）を教えてくれ。
ちなみにその在日さんたちは苗字は全員日本名なのか？

出来ない奴はまだ許せるが
やらない奴は許せんね

>>342
　そのやり方で全員辞めた後も、自分に責任がないなどと
　このスレで書かないでくださいね。

まだ1にﾚｽしてる香具師がいることに驚き。

1は頭悪い

　

>>347
助成金って言ってもいろいろあるよｗ
世間知らずだね。

ﾋｷだからしょうがない

ダメな新人をやめさせるには、
やっぱり、イジメが一番。
でもあなたも立派な社会人なので、
殴る蹴るの肉体的暴行を加えるよな
DQNなイジメをしてはいけません。
あくまで紳士的かつ陰湿なイジメを
行ってください。

>>356
イジメやってる時点でドキュンだろ？ネットが発達した今、陰湿なイジメは必ず復讐される。
ましてやそのいじめられてるやつが、「失うモノなど何もない」と悟った日には・・・。

>>357
>ましてやそのいじめられてるやつが、「失うモノなど何もない」と悟った日には・・・。

そうだね。今は親や親戚がいるから大人しくしてるけど
守るモノがなくなった時、相手がこちらの存在を忘れた頃に・・。

>>358
　最後の１行は逆だろ？
　自分が相手の存在を忘れた頃に、の間違いだと思われ。

>>359
ううん違うよ。>>358では
相手＝いじめてた人
こちら＝自分（いじめられてた人）って意味。
ふふ。

もちろん、こちらの今後の人生の邪魔さえしてこなければ
復讐なんて考えないけどね。
ふふ

age

いじめの加害者に妻子がいたらそこを狙うのが（ｒｙ

いじめられる前に役立たずは会社から消えろ
給料泥棒め

会社で虐めするやつって余裕ないんだな
うちの会社にも虐めしてるおばかさんいるよ
エリートばかりの会社だけど、キングオブエリートは
んなことしない。逆に必死こいて東大はいりました！！って
タイプが虐めをしてる。
しかもウチの会社に>>364の様なこと口に出していうやつも
いるんだけどね、聞いてると「誰も貴様から給料貰ってるわけじゃ
ねえんだよ」って感じだ。しかもこんなこという奴に限って
自分じゃ会社に貢献しているつもりだろうが、決してんなことはない。
自分ができないことを上司のせいにしてる部下も
自分の教え方が悪いことを棚にあげて>>364のようなことを思ってる
奴も自己反省してみろや
相手に能力以上のことを要求してそれが叶わなくイライラしているの
であれば、そいつじゃなくてソイツを雇った人事の方に文句を
いうべきだな。

>>365
君のような出来の悪い新人君にはこのスレは
辛いだろうけど、会社は仲良しサークルじゃ
なくて、成果挙げてなんぼの世界ですからね。
ちなみに、成果以前の問題の人がうちの会社にいますよ。

コーヒーその他液体を入れた容器をパソコンの真横に置くんですよね。何度言ってもわからないんだから・・・
↑のようなことでも、いちいち教えてるのに聞き入れようとしない。

華麗なる小規模事業所転職歴を引っ提げて入ってきた、中途入社の
新人さんの職歴は、同時に自業自得で会社での居場所を失った履歴
だとすぐわかった。
採用条件にWord、Excelが使えることを盛り込んでいたんですけど、
簡単な文書作成を頼んだら「今、パソコン教室で習ってるところなんで
そんな難しいことできないです」って・・・・
(　ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝですよ、ほんと

だらしない・言葉遣いダメ・尻が重い
用事頼んでも素直に「はい」ということは一度もない
ミスを詫びない・出来ない理由探しばかりする・電話に出ない
嫌いな客には挨拶もしない
勝手に休日出勤して、一番忙しい時に無断で代休取得
（代休取るくらいなら、最初から休日出勤なんかするなよ・・・）
新人だから仕事覚えるまではと、みんな自分の仕事終えたあとで
サビ残して手伝ったりしてたけど、超過勤務手当をご請求の上
手伝って貰ったことを当然のように考えているのか、礼も謝罪もない。
決算期で多忙を極めている頃に発生する残業については「遅くなるなら
事前に言ってくれないと・・・」と言い残し定時で退社。
そのくせ、他人の担当業務のやり方にケチをつけて、担当者に相談も
なく勝手に書類の書式や管理方法を変更してしまい「前に勤めていた
会社では、普通こうやってます」と言ってくれたりします。

>>366
会社は仲良しサークルじゃ＞よく聞く言葉だね
余裕がない奴がよく使う言葉。
んなの当然だろう。あえていう言葉でもない。
「給料ドロボーは仕事をやめろ」という前に
ソイツを採用した人事に「給料ドロボーは雇うな」と言え。
君の会社はかなりいいかげんなところのようだね
採用する際に詳細は聞かないのかい？
>>366の話を聞いてると人事に責任があるようにしか思えないのだが
気のせいか。たいがいの会社は部下と上司は比例するよ

>>367
余裕って何よ？ｗ
頭悪いな、アホの一つ覚え
スレタイ見てよく考えようよ。
君のはただの論旨のすり替え。
頭の悪い奴がよくやる手法。

>>367
>たいがいの会社は〜

出た！
自信の拙い経験をスタンダードにする言い方
ダメな奴はこれやってしまうよな！

・普通は〜
・一般的には〜
・常識では〜
・たいていの場合において〜

出来ない奴の責任回避時常套文句ですねっ！

>>369
自信×
自身○

>>368
人のことをとやかく干渉する間があったら自分の仕事を完璧に
やることだな。

まあがんばってダメな奴をやめさせることに余分な労力を注いで
毎日そのダメな奴からイライラさせられてください。
ソイツがやめたところでいいかげんなな会社にはダメな奴しか
こないんだろうがね

>>371
負けネズミﾁｭｰﾁｭｰ

おっと、このスレが上がってる。

>>371よ
おまいの言ってることもわからなくないけど
言葉尻つかんで、ごちゃごちゃ言ってるだけじゃ
説得力ないよ。
そもそも、何でそんなに必死にダメ新人さんを
擁護したがるの？
じぶんもそうだから？
いじめられたから？
ダメ新人な親類縁者がいる？
立場明らかにして議論した方が面白いし前向きに進むように
おもうけどなあ

可哀相な人が多いところですね
同情しますよ

>>373
馬鹿が馬鹿に固執してるとしか思えないから
これほどくだらんことってないだろ
ちなみに俺は新人ではない

>>37
新人じゃないならバブル入社世代っぽいですね
人の言うことにいちいち難癖つけたがるのって
精神的に余裕のない人ですよね。
使い物にならないバブル入社世代も使えない新人同様
使えない奴多いですよね。
くだらないと思うなら何も書かなければいいのにｗ
っていうか、読むなよ低脳(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
自分のこと言われてるようで、言わずにいられなかったんだな。
気持ちは察してやるよ。
中高年に続くリストラ最前線世代だもんな〜ｗ
この世代、ほんとに会社の荷物だし。
自分が出来る奴と勘違いしているのでダメ新人よりタチが悪い。

>>376
可哀相。高卒ＤＱＮっぽいですね
文から君の下品さと低レベルさが伝わってきます。
ちなみに私は２０代半ばですけどね
貴方には同情します。まあがんばってください

アンカーをミスったです。
よほど察しの悪い蒙昧でなければ
>>376は
>>375に対するレスだってのはわかるはずだけど
バカにはわからないかも知れないので、とりあえず
訂正しておきます

>>378
なんか見苦しいよ。ミスったことに対してではなく
突っ込まれると思って訂正したのが見え見えなところが。
誰もこんな細かいどうでもいいこと突っ込まないと思うけどね

>>377
なんだ、団塊Jr.かｗ
もっとタチ悪いな。
しかも、お決まりの勝利宣言。
２０代半ば。
使い物にならないバカ新人の仲間みたいなもんだｗ
防衛機制が働いた結果、ダメ新人を擁護したくなったんだな。
就職、早く決まるといいなｗ

>>379
つっこみたかったけど、先に訂正入れられたので
こういう風に変えてきたんだね。
気になるから返してくるんだろ？
くだらないとか言ってる割には熱心だなｗ

人の言うことにいちいち難癖つけたがるのって
精神的に余裕のない人ですよね。

＞＞全くもって同意ｗ君もきっとそう思われてますよｗ
自分だけは違うと思わないでくださいね

しかし、ダメ新人、１年使ってきて改善の余地がないから
やめて貰いたいんだけど、なぜかダメ新人に寛容な人って
いるよね。
そういう人って、同じようにダメな人か、責任ある仕事を
持っていない、持たせて貰えないかわいそうな人なんだろうな。

>>381
君>>377みてる？
君の煽りは実に低脳だよ
内容読み返してみなよ
私を妄想で煽って自己満足してる場かな奴

>>382
難癖と注意とをはき違えるダメ新人はすぐこういうことを言うよな。

>>384

ああ、一点突破で来られましたねｗ

>>383
妄想でものをいうな
>>385
こんなとこで愚痴をいうやつより遥かにマシだと思うが。
人事にはいえないのか？そうか。。そういう立場にいるのか。。

>>377は３流大学　ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

ここは高卒と三流大しかいないようですね。
ナルホド、納得。
会社もいい加減なわけだ

>>387
人事か・・・
縁故だから言っても無駄です。
正直なところ。
結婚退職してくれたらいいけど
ブスでデブででかいしがさつなので相手もいないようです。
両親離婚して母子家庭で育っているのも影響しているのか
男には寄りかかりたくないという性格のようで、結婚控えた
後輩に「結婚なんて人生の墓場ですよ！」と力説していたです。
時々妙な男女平等を訴える時もあります。

いろいろ言ってスマンかった。

ちなみに>>388はおいらではない。
まじです

このスレを読むと、ＤＱＮ会社の特徴が見えて来る

なんか盛り上がってるね。
読んでないけど。

わああああああ
もうだめぽ・・・・

ある日、私は森に迷ってしまった。
夜になりお腹も減ってきた。
そんな中、一軒のお店を見つけた。
「ここはとあるレストラン」変な名前の店だ。
私は人気メニューの「ナポリタン」を注文する。
数分後、ナポリタンがくる。
私は食べる。
･･･なんか変だ。しょっぱい。変にしょっぱい。頭が痛い。
私は苦情を言った。
店長：「すいません作り直します。御代も結構です。」
数分後、ナポリタンがくる。私は食べる。
今度は平気みたいだ。
私は店をでる。
しばらくして、私は気づいてしまった。
･･･ここはとあるレストラン･･･人気メニューは･･･ナポリタン･･･

>採用条件にWord、Excelが使えることを盛り込んでいたんですけど、
>簡単な文書作成を頼んだら「今、パソコン教室で習ってるところなんで
>そんな難しいことできないです」って・・・・
上には上がいるものでパソコンの電源をONにできないのが
堂々とやって来たことがある。…即日返品。

>>395
即日返品って派遣？

>>395
すごいな・・・・

取締役は株主総会の議決のみで解任できる。
社員は正当な理由がないと解雇できない。

>>1
の内容だけで正当な理由にはならないのか？

何かアレだな1の言ってるヤツって
ナミダノイロハキットとかいうHPの管理人みたいなヤツだな〜。
ユキマサとかいう

>>1って女じゃねーの？

この辺で、
　
　ダメな中堅をやめさせる方法

に切り換えませんか?

まずは、PCが使えるかどうかを未だに問うDQN会社の中堅社員の葬り方から。

>>402
さっさと仕事覚えてください

実際、会社にダメな人いたらどうする？
教えても聞く耳持たない>>1のようなタイプ。
そんな会社に入らないとかいう答えは無しで。

教えても聞く耳持たないってのは、今旬の三馬鹿みたいな奴だろ。
あんな奴ら会社にいたら、クビ。

ダメ会社にいい人材なんて集まるわけがない。

>>406
もう少し面白いこと言えよ。
当たり前すぎて、お前の頭、空っぽなのかと疑ってしまったよ。

>>366
パソコン教室行ってるだけ、まだ向上心あっていい方なんじゃないの？
まあ「できないです」なんて言い切っちゃうのはマズいと思うけど。
というか今どきオフィスに飲料持ち込み禁止な会社あるんだね。
「誰かがこぼしてPC壊した」なんて前例でもない限り、
そんな規則はないと思うけど…

まあアレだ
「自分が新人の頃は、もっと言うこと聞いてたし、もっと仕事が出来ていた」
なんてこと考えてるからたかが新人に責任を追及するわけで、
「部下のミスは上司のミス」なんてのは組織での常識なわけでしょう。
自分の管理能力・指導力のなさを痛感しているのであれば、
こんな愚痴は出てこないと思うんだがなぁ。

「会社は仲良しサークルじゃない」ってのは同意だけど、
人が言うことを聞かないのは、相手に対する尊敬の意が足りないから。
ちゃんと上司として尊敬してくれているなら、中卒DQNだろうが
ダメヲタだろうが北朝鮮人だろうが言うことは聞く。
見下される要素を見せてしまったことか、その部下の尊敬する人物を
有効に活用できない状況である自分を恥じた方がいいと思うけど。
どっちが能力が上か、なんてこと抜きにしても、見下されるくらいなら
「仲良しサークルのオトモダチ」って関係の方がまだ言うことを聞く。
組織が上手く機能してないその状況から考えたら、仲良しサークルにも劣ってるよ。

仕事覚えるとか、覚えないとか、
そんな次元の話をする時点でどうかと思うのだが…
出来ないヤシは左遷して、出来る奴を本体に残していくのが普通の会社では？

>>409
たぶんそんな余裕がない中小企業でしょ。
大企業は使えなければ適正がないのかも？と考えて移動するだけだしね・・・
まあ大きな企業に入った方がチャンスを何回かもらえるんだよね

ふぅー。
明日構内作業か。

新人を入れたら一ヶ月は作業効率マイナスになるとみて予定組んでるよ。
それくらいの余裕がなけりゃ部下は育ちませんわな。

>>412
一ヶ月で済むとは羨ましい

一生懸命やるだけでは認めてくれないのですかね？

一生懸命やって、少しでも結果に結びつけばいいんじゃねぇの。

ダメな新人をそのままにしておいて、
ダメな中堅になってしまったら、
そりゃぁもう大変なことになるぞ。

一生懸命働いている他の社員と
同じ位やっていると言わんばかりの態度で
新人に先輩面しはじめ、
後の新人もダメにしていくんだ間違いない。

新人がどうのって言ってる奴の大半は
自分の指導能力の無さを責めるべきだと思ふ

>>1のＤＱＮのような香具師がいた。
うちは学習塾なんだが（板違い？）人生なれのはてみたいなのが不定期によく入社してくる。
まあ塾講師なんて、大卒の墓場といわれるくらいだし、多少仕方がないとは思うんだが。
社長が新しい物好きで、とりあえず使ってみようってな感じ。
こないだ解雇になったのは２４歳のナルシストで、常識のかけらもない。
彼の常識は世間の非常識。
なんど指摘しても「えっだめなんすか？（なんだこの会社、信じられないという表情）」
どんな授業やってたのか知らないが、どのクラス入っても嫌われる。
どうやったらそんなに嫌われるの？と聞きたくなるほど嫌われる。
殆ど知識ないくせに、勝手に会社のＰＣ触ってインターネット。
料金超過で経理（社長夫人）激怒。
挙句の果てに社長に面と向かって「今の給料じゃやっていけないですよ」
社長憤慨即日解雇。
馬鹿にも限度があると思う。

常識のない奴に常識を叩き込むのも上司の仕事だろ。
辞めさせるくらいならハナから雇わない。
逆に言えば、雇った限りは上手く使って見せろ。
そんなことも出来ない奴は上司に向いてない。管理職に向いてない。
「使えない上司」であることが嫌なら、一生「使える部下」やってろ。

それか、ドモホルンリンクルで落ちてくるコラーゲンを8時間眺め続ける、
そんな程度の仕事でもやっとけ。そのほうがお似合いだ。

>>418
よく聞くし、あちこちに書かれているけれど、
本当にそんな仕事新規募集しているの？

派遣の新人、すぐいなくなり、煙草吸わないので、トイレで休憩。
金融系だが、数字が読めない。時給がそれなりだから、こんなﾔｼが来るのだが。
１〜２週間目は辞めさせたいと思ったが、次くるﾔｼもこの程度というのが
見えているので、おとなしい分、マシか？と思う今日このごろ

>>418
４１７だが、漏れは管理職じゃない。
香具師とは関わり持たずヲチしてた。
香具師の教育担当は、香具師の態度に腹立てながらも、
なんとか使えるものにしなくてはと頑張ってた。
しかしなぜか社長に特攻、勝手に自滅していった。
うちの会社もきちんとリクルートすべきなんだが、
いかんせん社長がもろワンマンだから、みなイエスマン状態。

従業員以上に社長に問題ありそうな悪寒がするんだけど・・

>>419
「会社は仲良しクラブじゃねえんだよ」並に
２ちゃんねるでの常套句だから、マジに考えるな＜ドモホルンリンクル

>>421
そもそも、「即日解雇」って法的にはNGだしな
それをまかり通す雰囲気が出ちゃってる時点で会社としてもNG。
ついでに言うなら、>>418は別に>>417に当てたレスには見えなかったが、
>>417自身が自分のことかと思ったのであれば、心当たりあるんじゃないのか？

だめな奴に優しい人間が多いね、ここは。

>>424
人を辞めさせるのが横暴な奴に厳しいだけ。

ダメな新人も一人前にするのが上司の仕事だ、みたいなレス多いけど
実際どうしようもない新人もいる。
新人たって、二十数年生きてきた人間なんだから
ある程度の人間性は出来上がってしまっている。
特に癖の強い奴は、外部の働きかけがあってもなかなか変わらないわけだし。
だったら雇うなよと言われそうだが、実際採用の段階では見抜けないことも多いわけだし。
１の状況よくわかるよ。
本当にどうしようもない奴もいる。

>ダメな新人も一人前にするのが上司の仕事だ
そんなことはないよな
>だったら雇うなよと言われそうだが、実際採用の段階では見抜けないことも多いわけだし
本当にどうしようもない奴なら採用段階で見抜いてほしいな。人事担当なら。

>>425
言ってる意味わかりません

横暴な辞めさせ方をする奴ってことでしょ

　　　 ∧＿∧ 　∧＿∧
　　　( #´∀｀)　(　　　　)_:;.・.
　　　（　　　つ=「と:;ζ二> ﾟ・;ﾞ←>>1
　　　人　　Y　 ﾉ　　 ﾉ.・.;.’;
　　（＿（ ＿）　し' ∪
　　　....,:::::::: ::::....,.
..,,::::::::::;;;;;: : ;;;;:::::: : :;;
.＼;;;..''''　　　　''';:: : :;;;
＼ ＼　　　　　　;: ::;;::ﾍo
　　○ ∧＿∧　 ; ﾊβ;.’;
　　 ヽ ヽ´∀｀）　(　 i..;:'　)。
　　　 ｌ　　　　）と　ζ;'ﾟ_・;ﾞ←>>1
　　　人　　Y　 ﾉ　　／J
　　（＿（ ＿）　し' ∪

　　 ∧＿∧　　 _
　　（:: ´∀｀）　 _||_
　　（;;;:　　　）.　|;: |_
　　｜　|ﾍ､＿）.|:: |ﾊ..,　　,...,
　　（_＿）⊂"⌒と(※';.。'@i;:),..。←>>1
　　　　　'~゛’ﾞ''"'~^"　 '~ﾞ''"'
　　　　　　　　　λ,,.,,,
　　　　 ∧＿∧(ﾟд;｡;)←>>1
　　　　（ ・∀・ ）')~~
　　　　（　　　　ﾉ|;:
　　　　/　/)　）　 ,,.,_,,
　　　（＿ﾉ（＿） ,:;@;;c)〜∧,,　　　,;@っ
　　　　　　　　,;":;;'∴,.　　 '";.

ダメな奴って見てるとイライラするよなー

>>1マジレスだ。

まずだ インターネット使用規定を作れ。総務かシステムが。
それで彼は首だ。

>>432
>>1ではないけど、それやっちゃうと
おいらが２ちゃんできなくなるｗ

会社で２ちゃん はまずいだろ。ぎりぎり首にならないのは Yahoo!オークションだ。

>>434
あなたはどちらからアクセスを？

>>1の状況よくわかる。
だめな奴ほど空気読めなかったり図々しかったりするから
なかなか辞めないでしょ。
上司に直訴はしないの？

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1082683557/l50

こういうすれもあるわけだが

被害妄想で自己中心的で要求ばかりする新人。
マジで辞めてください。

久しぶりに書き込み。
ダメな新人君が辞めてくれて、今はうまくいってます。
そして一つ学んだんだけど、どんな奴でも一人前に育てあげろとか、いじめは良くないとか言っても、それはしょせん建前。
本当にダメな奴は追い出さなきゃならない場合だってある。
自分も総務の人間に、何であんなの雇うんだ？って訊いたことある。
「短い面接でそんなのわかるわけないじゃん」って答えで、まあそれもそうかなと思った。
いったん入っても仕事ができなかったら、みんなで叩かなきゃならないだろ？
辞めていった彼が近くを通り過ぎるたび、聞えるようにくすくす笑ってた女の子たちを残酷だと思ったこともあったけど、会社にはそういう面も必要なんだと今は思っているよ。

辞めてもらった方がお互いにとって良い場合もある。
辞めてもらわないとこっちの仕事が進まない場合もある。
しかし、いじめはよくない。社会人として。人として。
いじめで追い出すしか辞めさせる方法が無いのだとしたら、
それは組織の体質に大きな問題がある。
社員のコミュニケーション能力の不足、閉鎖的な社風、
過去の失敗や経験を取り入れられない組織の体制、
なんにせよ組織体として健康とは言えない。

>>439
いじめなんかせんでも殆どの会社は真っ当に辞めさせてるだろ
いじめが必要悪だと思ってる所がﾄﾞｷｭくせぇ

>>440-441
禿同
この場合、>>1がどうのこうのと言うより
>>1が勤める会社自体が(ry

１の辞めない社員、別な意味で才能あると思った

439 名前：１ 投稿日：04/04/26 20:12
久しぶりに書き込み。
ダメな新人君が辞めてくれて、今はうまくいってます。
そして一つ学んだんだけど、どんな奴でも一人前に育てあげろとか、いじめは良くないとか言っても、それはしょせん建前。
本当にダメな奴は追い出さなきゃならない場合だってある。
自分も総務の人間に、何であんなの雇うんだ？って訊いたことある。
「短い面接でそんなのわかるわけないじゃん」って答えで、まあそれもそうかなと思った。
いったん入っても仕事ができなかったら、みんなで叩かなきゃならないだろ？
辞めていった彼が近くを通り過ぎるたび、聞えるようにくすくす笑ってた女の子たちを残酷だと思ったこともあったけど、会社にはそういう面も必要なんだと今は思っているよ。

439 名前：１ 投稿日：04/04/26 20:12
久しぶりに書き込み。
ダメな新人君が辞めてくれて、今はうまくいってます。
そして一つ学んだんだけど、どんな奴でも一人前に育てあげろとか、いじめは良くないとか言っても、それはしょせん建前。
本当にダメな奴は追い出さなきゃならない場合だってある。
自分も総務の人間に、何であんなの雇うんだ？って訊いたことある。
「短い面接でそんなのわかるわけないじゃん」って答えで、まあそれもそうかなと思った。
いったん入っても仕事ができなかったら、みんなで叩かなきゃならないだろ？
辞めていった彼が近くを通り過ぎるたび、聞えるようにくすくす笑ってた女の子たちを残酷だと思ったこともあったけど、会社にはそういう面も必要なんだと今は思っているよ。

439 名前：１ 投稿日：04/04/26 20:12
久しぶりに書き込み。
ダメな新人君が辞めてくれて、今はうまくいってます。
そして一つ学んだんだけど、どんな奴でも一人前に育てあげろとか、いじめは良くないとか言っても、それはしょせん建前。
本当にダメな奴は追い出さなきゃならない場合だってある。
自分も総務の人間に、何であんなの雇うんだ？って訊いたことある。
「短い面接でそんなのわかるわけないじゃん」って答えで、まあそれもそうかなと思った。
いったん入っても仕事ができなかったら、みんなで叩かなきゃならないだろ？
辞めていった彼が近くを通り過ぎるたび、聞えるようにくすくす笑ってた女の子たちを残酷だと思ったこともあったけど、会社にはそういう面も必要なんだと今は思っているよ。

439 名前：１ 投稿日：04/04/26 20:12
久しぶりに書き込み。
ダメな新人君が辞めてくれて、今はうまくいってます。
そして一つ学んだんだけど、どんな奴でも一人前に育てあげろとか、いじめは良くないとか言っても、それはしょせん建前。
本当にダメな奴は追い出さなきゃならない場合だってある。
自分も総務の人間に、何であんなの雇うんだ？って訊いたことある。
「短い面接でそんなのわかるわけないじゃん」って答えで、まあそれもそうかなと思った。
いったん入っても仕事ができなかったら、みんなで叩かなきゃならないだろ？
辞めていった彼が近くを通り過ぎるたび、聞えるようにくすくす笑ってた女の子たちを残酷だと思ったこともあったけど、会社にはそういう面も必要なんだと今は思っているよ。

439 名前：１ 投稿日：04/04/26 20:12
久しぶりに書き込み。
ダメな新人君が辞めてくれて、今はうまくいってます。
そして一つ学んだんだけど、どんな奴でも一人前に育てあげろとか、いじめは良くないとか言っても、それはしょせん建前。
本当にダメな奴は追い出さなきゃならない場合だってある。
自分も総務の人間に、何であんなの雇うんだ？って訊いたことある。
「短い面接でそんなのわかるわけないじゃん」って答えで、まあそれもそうかなと思った。
いったん入っても仕事ができなかったら、みんなで叩かなきゃならないだろ？
辞めていった彼が近くを通り過ぎるたび、聞えるようにくすくす笑ってた女の子たちを残酷だと思ったこともあったけど、会社にはそういう面も必要なんだと今は思っているよ。

439 名前：１ 投稿日：04/04/26 20:12
久しぶりに書き込み。
ダメな新人君が辞めてくれて、今はうまくいってます。
そして一つ学んだんだけど、どんな奴でも一人前に育てあげろとか、いじめは良くないとか言っても、それはしょせん建前。
本当にダメな奴は追い出さなきゃならない場合だってある。
自分も総務の人間に、何であんなの雇うんだ？って訊いたことある。
「短い面接でそんなのわかるわけないじゃん」って答えで、まあそれもそうかなと思った。
いったん入っても仕事ができなかったら、みんなで叩かなきゃならないだろ？
辞めていった彼が近くを通り過ぎるたび、聞えるようにくすくす笑ってた女の子たちを残酷だと思ったこともあったけど、会社にはそういう面も必要なんだと今は思っているよ。

楽しいか？

　　　　　　　　糸冬　　　　　　　　　　　　　　了　

1の会社って子供の巣窟って感じだな。ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ

すげー>>1が壊れたーｗ

まあ>>1の望みどおりになったわけで めでたしめでたし。

>>1 よかったね！
うちにも明後日をもって退社するダメ男がいる。
仕事まったくできないヴァカで、>>1のドキュソ同様悪臭を発する。
上司がみんなの前で奴の体臭のことに言及しても直らない。
仕事できないくせに遅刻してくる。
ていうか、できない奴ほど遅刻するよね。
毎日同じ背広。しかも上下の組み合わせが違う。見てるこっちが恥ずかしい。
やっとのことで辞めてくれる。
奴がいなくなるだけで、仕事の能率があがることは間違いない。

　ワシもコネで入社して、半年で辞めた口だが、最後まで先輩は面倒見てくれたよ。
でも期待に答えられなかった。新人研修の時も入るとこ間違えたと思い、現場に配属されて３日で辞めたくなった。
人にはそれぞれ適正というものがあると思う。辞めた駄目駄目くんの適正を見出せないまま野に放った>>
1さんに幸多かれ。
。

ダメ女にいちいち腹立ててたけど、
もうそういうのやめました。
他人がどうでも、自分は与えられた
仕事をするのみ。
仕事を頼む時も、敬語でお願いしています。
言われたこと、相変わらず、放置したまま
帰っちゃうけど、３０過ぎた人に何度言っ
ても聞かないなら赤子を躾るより難しいし、
うちの役員も「あいつは挨拶もせんのか」と
僕に不満をぶちまけますが、面接したの
あんただろって感じだし。
やめてほしいとは思うけど、転職歴みてたら
長くても２年くらいしか続いてないようなので
そのうちいなくなることを期待して、今日も
顔で笑って心でヤメロを貫きます。



と思ったら、繁忙期なのに今日は 休暇ですか。
そうですか。
明日の出勤時は事故死してください。
通夜、葬式にも行きませんし、香料も出しませんけど。
ご遺族も、僕みたいなのに来て貰わない方がいいと思う
だろうし。

>>1の会社自体、ﾋﾞｮｰｷかと。

>>457
漏れは若い女。ルックスはまあまあ（ﾀｲﾌﾟじゃないけど）
金融系で数字が読めない。こんなばかを派遣する派遣会社（漏れと同じ派遣会社）
にあきれ。早く辞めてくれ。いるだけでうざいんだよ。

一番性質が悪いのは、口八丁手八丁
仕事はからっきしの癖に講釈だけは上等
義務は果たさない癖に主張はする

会社に不満があるなら辞めて良いんだよ

>>457
こーゆーバカ女が存在してるせいで採用における年齢制限が厳しくなっていくんだよ。
真面目に働く覚悟で現在職探ししてる３０女の自分としては
非常に理不尽で迷惑なんだよな。

人のせいにしちゃだめだよ？

>>462
そうなの？

>>462
私にかな？
でも採用で年齢制限がきっちりあるところって、
過去にそーゆー困った人物に悩まされた経験もあるからじゃないのか？って思う。
電話問い合わせの時点だけで（表現は物凄く抽象的だけど）
「職場内でのバランスがとれないから云々・・」で断られたの数社あったし。

すくなくとも３０代の女性の印象をおとしているのはたしか。
でも３０代の女性をとって良かったって会社もあるんだから
たまたま受けにいく会社がそうであることを祈ろう。

>>461
あなたの場合はちょっと怖い感じがします・・・・

>>466
そういう女だから職が無い。

25歳の新人。
いくつかの転職を繰り返したようだが、社会人としての基礎がまったくなっていない。
「俺が鍛えてやる」と言った熱血上司だったが、ひと月たった。
こいつはいくら鍛えてもダメダ・・・と諦め顔。まったく成長がない。
性格は優しい。しかし何故か誰からも嫌われるタイプ。
前職はアニメを描く仕事だったらしいが、あえて営業職を選んだ根性だけは認めたい。
しかし、笑うときにいちいち口元に手を持ってくるな！
それ以前に、なんでオマエ人の目を見て会話が出来ないのだ？？？？

それは>>468が新人から見て話をするに値しないと
判断されたからに相違ない。

間違いない。

>>469
おまえバカ？社会経験あるの？
新人の評価なんて各部署から話しが上がってくるものだろ？そいつは誰からも同じ評価だよ。

もうひとりの新人は大学でゴルフ部のボンボン。浪人と留年で２５歳で新卒（藁。
少しおぼっちゃまで、少し体育会系。ダメと言えばダメ男だけどやたら元気がいい。
痩せてて顔が鬼瓦のようだが女子社員からの評判も悪くはない。
酒が強く酒付き合いがとても良いが、その結果遅刻が多い。　　
会社の将来が少々心もとないが、このダメな凸凹コンビは同期という事もあり仲が良い。
どちらも辞めさせたくないが、このままだと鬼瓦のほうは辞める事になるだろうな。
なにしろ彼、週に三日は遅刻しているからな・・・・

そんなに遅刻して叱らないの？

かかわらないのが一番。
いずれにせよ、いじめとか大人気ないことは辞めとけよ。
まあうらまれんよう二機をつけておけ。
君たちは人間失うものがなくなったら何でもできるという言葉の意味を身をもって理解する必要があるかもな。
合法的に殺人まがいのことも可能な物騒な世の中だからな。
もう遅かったりして。。。（藁
昔は夜道に気をつけろとかで済んでたけど、今は自宅だろうが会社だろうが関係ないしね。
まあ、いじめてるやつも覚悟してがんばってくれ。

そうだな。上司の襟首を掴んで暴力事件を起こした新人もいたな。彼は実社会での罪の重さを知らなかったんだな。
制裁を与えたつもりが、社会からの制裁によって干されるって事を。
ささいな暴力事件でクビになったその新人は、次の就職口が決まろうとする度に、新たな会社の人事部から元の会社の人事部へと確認が入る事を知らなかったのだろうな。
現実は妄想とは異なり、厳しいものなのだよ。

大卒の新人っていい気になってる奴が多い。
学校の勉強なんて社会じゃ何の役も立たないものなのに勘違いしすぎ。
それで厳しく指導するとDQNって言われるんじゃ、どうしたらいいんだよ？(藁

黄金週間だか知らんが、明日も明後日も仕事だよ
新人は自分のＨＰの日記でお菓子を買っただのと
浮かれたことを書いてやがる
ふざけるな、大した戦力にはならないがいないより
ましな状況だと言うのに

新人と言っても女子だが、GW前後に有給を絡めて海外旅行に出かける。
取りたくても我々はこの時期を外しているのだよ。
俺は言ったよな、キミ達に言ったよな？この時期に有給とるのはやめろと。

許可した上司はバカだな

>>476
スレの趣旨と違うんじゃないか？
取れよ。
ただのひがみにしか聞こえない

>>457って犯行予告にも受け取れるんだが

>>476
どんな職種かは知らんが、新人なんだから
「GWは休めるモノ」と考えていたとしても、全く不思議じゃない。
むしろ、会社によっては新人が休日出勤することで
中間管理職が怒られるような会社だってあるし。

その状況じゃは許可出した上司が悪いか、
本来なら全員は来なくてもいい状況で単身来させられてる
>>476のうだつが上がらないだけのどっちか。

とりあえず、>>1に助言を一つ与えておこう。

　　　「　　因　　果　　応　　報　　」
　
　気をつけとけ、油断してると足下すくわれかねんぞ。

>>479
早く死んでくれ

って思うのが犯行予告になるのかｗ
そうかそうか、斬新な見解ですね！

>>456
「辞めた駄目駄目くんの適正を見出せないまま野に放った」
１のダメな奴は仕事の適正以前の問題だったのではないか？
人としてどうなのかという問題。
１のＤＱＮは明らかに社会不適格者じゃん。
そんなＤＱＮ採用する会社の方がＤＱＮとかいわれそうだが、
実際そんなＤＱＮが網の目潜り抜けて入ってくるんだよね、これが。

>>476
何で新人に有給資格があるんだ？

>>484
新人でも有給あるよ？ない方がおかしいのでは？それとも経営者か労働組合がおかしいんだよ。その会社。

>>485
4月入社でも試用期間内だから有給が
使えないということを言っているのでは
ないかと思われ。

うちは、30日に新人の大半が休み、
1年目から有給自体も7日もらっているそうだ。
新人どもで6,7休んでまだ連休中のやつもいるぞ。

>>487
そういう規定だったら有給使われても文句言えない罠。

もとから30日はやすだった訳だが・・・大手はどこも休みだろ。

若者にひがんでるオヤジかお前ら

どんな無能な人間でも、いじめで退職に追い込むのは企業として恥ずべき行為です。
労働基準法では解雇について
「３０日前に予告をしなければならない。３０日前に予告をしない使用者は
３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない」という規制しかありません。
退職金に関する規定もありません。

−いくつもの業務命令、指導内容を無視して、利益を妨げたこと
−自らのホームページ（どうやって１がアドレス知ったのか知らんが）で会社の悪口を書いて
　　それを削除するよう求めても、しなかったこと　←とうぜんこのくらいの指導はしましたね？

これらは解雇理由として充分です。　
企業は、精神的に追い込む卑怯なマネをせず、スピーディに解雇を言い渡してほしいものです。　　

今年入ってきたうちの新人の女もなんとかしてほしい。
小雪似の美人なんだが、異常に尻が軽い。
すでに先輩２人とやってて、みんなの話題のタネになっていても、平然としてる。
図々しいって言うか、恥知らずって言うか、いままでセックスだけで生きてきたクズ人間の典型！
見てると、いらいらしてきて、ぶっ殺したくなる。
後輩と世間話の振りして「誰とでも寝る女はバカだよな」とか聞こえるように言ってやったりするけど、それも平気で聞き流してるのをみて、怒り倍増！！！
なんとかしてやらないと、気がすまない！

>>492
お前もやらしてもらえばいいじゃんw

>>493
こいつ女だよ。
だから怒ってんだよｗ

あ、こいつって492のことね。

>>494
あ、なるほど。
「じゃあ、お前もいろんな男とやればいいじゃんｗ」

これならどう？

ブスはそれだけで（ｒｙ

俺、男だよ。
俺は顔もそこそこだし、けっこうもてる方だと思うけど、こいつ俺のことは好みじゃないみたいで、ほとんど無視なんだよな。
最初のころ、飲み誘ってもついてこなかったし。
まあそれ以前に俺がこの手のバカ女は相手しないんだけど。
結局、中身のない人間はいくら顔が良くてもダメだと思うよ。
俺はブサイクに生まれた経験ないからわからないけど、ブサイクでも性格の良い奴は認めるよ。

「けっこうもてる方だと思うけど、こいつ俺のことは好みじゃないみたいで、ほとんど無視なんだよな。」
悔しかったんだな。気持ちはわかる。

＞１
部下がだめなのは上司の責任です。
ダメな部下を使えるようにしようという努力はしましたか？
引き上げられるかどうかもその人の力量です。
おめーさんの上司から見たら新人の教育すら出来ない馬鹿
だと見なされとりやすよ。
ダメな上司を辞めさせる方法＝２ｃｈで実名晒し＝最強

>>499
別に悔しくねーよ。
彼女も何人かいるし。

めちゃくちゃ臭うよ

香ばしいのが現れてるな　ｗ

新人だからミスは「あたりまえ」と思っているし、
慣れない仕事が遅いのも仕方が無い。

が、言わないと何もせずにボーッとしてたり、
仕事の方法を教えても、言われた通りにやらなかったり、
こちらが注意をすると、口を尖らせてすねたりする（新人っていっても
29歳の男だったりするので正直気持ち悪い）のはカンベンしてほしい。

早く戦力になるように期待して面倒見てきたけど、本人に
向上心がないのだけは、どうにもならない。

俺は顔もそこそこだし、けっこうもてる方だと思うけど、こいつ俺のことは好みじゃないみたいで、ほとんど無視なんだよな。
最初のころ、飲み誘ってもついてこなかったし。
まあそれ以前に俺がこの手のバカ女は相手しないんだけど。
結局、中身のない人間はいくら顔が良くてもダメだと思うよ。
俺はブサイクに生まれた経験ないからわからないけど、ブサイクでも性格の良い奴は認めるよ。

思い出してもいらいらするんで、めちゃくちゃにレイプしてるところを想像しながらぶちまけたら、すっきりしてどうでもよくなった。
マンコと口と肛門全部にいれて、泣きわめいてもやめてやらなかった。
ざまーみろ！！

うちに来た28歳の女の新人がまさしく>>504のような感じ
即戦力になると思って入れたはずが、
とんでもないぐうたら女
サボるの当たり前、協調性まるでなし
与えた仕事を済ませると菓子を食って寝る
しかも済ませたと言った仕事は
中途半端だったりミスがある
注意しても「ハァ」しか言わず、すみませんの
すの字も出ない
注意を言い終えて背を向けるとこれみよがしに
盛大な溜息を連発（息を吐くのではなく、
「はあーーーっっ」「ふうーーーっ」と言葉で言う）

人手不足なのでやめてくれとは言わないが
もっと真面目になってほしい

うちの新人もすごい。
忙しくて食事時間がずれるだけで
「ご飯にも行かせてくれない」と大泣きする。
すぐ近くの営業所に行くのも
「一人で行かさせられた」と大泣きする。
しまいには「私にもっと気を使ってください！！！！！！」と絶叫。
何様・・・・・？＿|￣|○

>>508
試用期間のうちに解雇しる。

俺は顔もそこそこだし、けっこうもてる方だと思うけど、こいつ俺のことは好みじゃないみたいで、ほとんど無視なんだよな。
最初のころ、飲み誘ってもついてこなかったし。
まあそれ以前に俺がこの手のバカ女は相手しないんだけど。
結局、中身のない人間はいくら顔が良くてもダメだと思うよ。
俺はブサイクに生まれた経験ないからわからないけど、ブサイクでも性格の良い奴は認めるよ。
505 ：＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ ：04/05/09 00:47
　　　　　　∨
　　　　／￣￣￣￣＼　　　
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　∴　ノ　　３　.ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ヽ､,,　　　 　__,ノ　　 ｜　 |￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼.＿___|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　　|　　　　|＿＿|
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　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

うるせえ、仕事の出来ないお前らに煽られたくねえよ。

さらに、自分は仕事のできる人間だと思っているらしい
かわいそうに･･･

>>491
離職票は重責解雇でいいなら

■とにかく会話が少ない。
こっちから話しかけないと何も言わない。
「ハッキリと言葉にしなければ伝わらんですよ」
と何度も言っているのだが、相変わらず蚊の鳴くような声でしか
会話しない。

■仕事がテキトー
小学生でも間違わないようなミスを連発。
同僚がフォローしているのにも関わらず
「（ボソボソと）一生懸命にやってますよ？何が悪いんですか？」
と逆切れ。

「一生懸命やりました」で許されるのは小学生までだボケが！

世の中求職者がたくさんいるのに、よりにもよって
なんでこういうのを採っちゃうんだろうね。
はぁぁぁぁぁ

「ハッキリと言葉にしなければ伝わらんですよ」
とヤクザの真似した脅し口調で何度も言っていれば
そいつも欝になって辞めるよ。よかったね。

>>492
おまえはもうここには絶対来るな。
おれの>>1に対する怒りの矛先がおまえに向いてしまうからな。

俺、男だよ。
俺は顔もそこそこだし、けっこうもてる方だと思うけど、こいつ俺のことは好みじゃないみたいで、ほとんど無視なんだよな。
最初のころ、飲み誘ってもついてこなかったし。
まあそれ以前に俺がこの手のバカ女は相手しないんだけど。
結局、中身のない人間はいくら顔が良くてもダメだと思うよ。
俺はブサイクに生まれた経験ないからわからないけど、ブサイクでも性格の良い奴は認めるよ。
498 ：＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ ：04/05/08 23:47
　　　　　　∨
　　　　／￣￣￣￣＼　　　
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　∴　ノ　　３　.ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ヽ､,,　　　 　__,ノ　　 ｜　 |￣￣＼　＼
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　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

＞「一生懸命やりました」で許されるのは小学生までだボケが！
マジかよｗ

私も先輩に仕事が遅いと文句いわれる
早くやらなければいけないことや、理解が遅いのはわかる。
でも家でも一生懸命勉強してるんだよーん。。
つか専門用語で自分達（プロ）だけに理解できるような説明聞いても
こっちにゃ通じないつうの！もっとちゃんとわかるように説明してほしい
わかんないことがあって２度聞くと、イライラしだすでしょう
ああいうの見てるとわかんないことがあっても聞きにくくなるんだよ
それでズルズルわからずじまい。もちろん私の能力が低いのはわかります
でもそれを貴方方みたいに専攻してやってきたわけじゃないのだからわからんに
キマットルでしょう。説明聞いても早口で専門用語ばかりの説明じゃ
わかんないですよっ
これでも部下を責めますかっ？

正直その仕事向いてないんじゃ…

>>521
でしょ？向いてないよ。でも上司がやめさせてくれへん

>>520は今年の新人？

>>523
いえす

じゃまだ仕事を始めたばかりだから
辞めさせてもらえないのか？？

なんでやめさせてくれないんだろう
仕事できないのに・・

>>525
始めたばかりだと辞めさせて貰えないものなんですか？
でも私の場合クビにできる理由は揃ってるし
人事不足ではないことは確かだし、かなり謎です

本当は新人としては出来てるのに
自分で全然出来てないと思ってるだけとか

>>528
それは違います。私が仕事できないのは周知の事実です。
大企業なので募集をかければ喜んで人が殺到するでしょう
だから人手不足ということもないです。
私はしょちゅう休むし仕事もほとんどできない
なのに辞めさせてくれない・・
なにかの思惑がありそうで恐いです

>>527
まだ五月では、新人の能力はわからないし
育てるつもりならもっと長い目で見ているはずだから
今、様子見をされているのでは…

ちなみに先輩たちは私の仕事のあり方や不手際の悪さを上司に訴えてる
ようです。なのになんでやめさせてくれないんだろう
こんなところこっちが辞めたい

>>530
同時期に入った同僚二人はすんなり辞めれて今平穏な暮らしを
してるんですよ

あと上司に辞める申請をしたときに、「こっちが無理な要求をしすぎた
悪かった」といわれました←無理な要求なんて一度も言われたことがない
絶対なにかの思惑がありますよね・・恐いです

>>532もう二人辞めたとなると、新人の指導にあたる年代の
先輩に人間的に問題があって、このままだと下が育たない
恐れがあるから、>>520のように家でも勉強してなんとかしようと
自力で努力するような新人は辞めさせないのかもかもしれない

>>534
家で勉強をしてることは知りません。仕事場じゃのほほんとしてる
からそれがまた先輩の反感を買うんだと思います。
仕事に関してだけの話になれば上司は指導にあたる側の責任を全くもって
感じてないでしょう。とにかく早く辞めたいです。

本当に早く開放されたいです。勉強しすぎの毎日。
最近じゃずっと頭で方式などを考えていて眠れないどえす

新聞配達とか単純な仕事にしたら？
勉強時間もたっぷりとれるよ。

辞めさせたくないのはその部署の上が
管理能力がないというふうに人事に思われたくなくて
なるべく辞めさせないようにしているのだろう。
一番迷惑被っているのがあなたに教えている先輩だろうね。

会話が少ないのはあなたと話したくないのでは・・・

あいかわらず社内で先輩といちゃいちゃしてるバカ女。
こっちはがんがん仕事してるのに、二人でこっちの方を見てニヤニヤしてたのを見て切れそうになった。
だいたい女のくせに大学出てるって要するに見栄だろ?(w
男だとか、学歴だとかって、見栄だけの人間って哀しいよね〜。
実力思考の俺からすると、淋しい人間に見える。
とりあえず仕事の邪魔だから、部長と不倫してるって噂流してやった。(ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ
いつまで会社にいられるかな？

>>539
お前の方が寂しすぎるよ･･･ちょっと可哀相になってくる。
犯罪だけは起こすなよ？

女のような男だな

>>541
女をバカにしすぎ

つうか
>>539
が馬鹿すぎる。「目くそ鼻くそを笑う」って言葉がぴったりだ。




・・・釣られてみた。

あんたも釣られるの好きねぇ

おぉ〜！なんで今までこんなスレに気付かなかったんだ！

うちの新人♀（といってももう半年たつ）もかなりきてます。
仕事は遅いしミスだらけ。ちょっと注意（指導）したら泣く。
しかもそのまま早退したり次の日欠勤したり…。

客が手土産で持ってきたケーキ。
通常なら少し手のすいた時に、誰かが切り分けて皆がつまめるようにしておく。
そいつは…

自分の食う分だけスプーンでほじって皿へＧＯ！

当然その後切り分けておくなんてこと、するはずもなく。
皆が「ネズミにかじられたか！？」と思ったら…
目撃情報によりそいつが給湯室の隅で食ってたこと判明。
家と会社の区別がついてないのかなぁ。恥ずかしくないのかなぁ。
というかこんなこといちいち教えることなんだろうか？
それとなく諭したら泣き出して早退しちゃったよ（藁

というかこいつすべての行動がなんか常識はずれてて対処に困る。
age

>>545
顔は？ 話はそれからだ

>546
かなりブサ

>>547
うちも似たようなのいるけど、３０歳ですよ。
母子家庭で育って、躾がなってないんだろうと思わされるような
イカレぶりですよｗ
こないだ、「明日、脳神経外科で診察してもらうんで休みます」って
言うので、「ああ、頭おかしいからな」と言われておったようです。

公の機関での臨時しかしたことない新人（30前女）
ちょっと注意したら二言目には
「民間は厳しいですね〜」
さっきは電話応対の言葉遣いがなってないと注意しただけだが。
客に向かってタメ口をきくなと言っただけだが。
気に入らないなら他の民間に移ってくれてもかまわないのだぞｱﾌｫが

というか移ってくれ
新しい新人を雇った方が会社にはプラスだ

えーっと、半官半民の事業所です。
1年たっても使えない馬鹿女。
やめてください。
新しい事業年度に入って２ヶ月経ちました。
いつになったら、会員名簿の最新版を作ってくれますか？
会員名簿データの更新も去年６月から滞ったままですね。
明日中に会員向けに発送したい郵便物があるのですが
脱会者に送るわけにはいかないんですよね。
業務分掌が取り決められてるのですから、きっちり仕事をこなしてください。
特にいじめたりとかしませんので、「名簿管理どうなってる？」と聞いたら
「え、あ、まだなにもやってないです〜」で済ませてないで、名簿管理に
取り掛かってください。
で、結局、やってくれないので、おいらがやっているわけですがｗ

>550
あぁぁ痛いほどお気持ちお察しします。
うちもヤツが働かない（仕事が遅い）せいで、
本来ヤツの持分の仕事が周りにどんどんまわってきてます
メチャクチャ迷惑してます
当の本人は
「皆私より暇だから私の仕事を取っていくんだ」
と思っているらしいです

ﾌｻﾞｹﾙﾅ!!

＞こないだ、「明日、脳神経外科で診察してもらうんで休みます」って
＞言うので、「ああ、頭おかしいからな」と言われておったようです。

こんなこと言うほうもおかしいと思う

おいらも上司の言ってる事わかるんだけどなぁ。

もう仕事が嫌だ。仕事のペースについていけない・・・・・・・・・・

性格が捻くれてるのか、マイペースなのか、上司に「早く」って言われても
腹が立つし、「もうちょっと遅く」って言われたら今度「速くやってやろう」
っておもうんだよなぁ

いまさらだけど>>227つまり
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1069477773/
の>>83は捏造じゃないかなあ、根拠ないけど。

>>551
うちの事務所の>>550で紹介したお姫様は
１年前、入ってすぐの頃に、所長からちょっと
注意を受けただけで泣きました。
すると、所長は何も言えなくなってしまいました。

今は、業務上必要最低限の会話以外はしませんが、
入ってきた当初は、まだ普通にコミュニケーション
を取っていましたので、いろいろと話もしていた
わけですが、その、泣いた時の後のものの言い方が
とても舐め腐っていたのです。
「あんな時は泣いたモン勝ちですよ！ふふふっ」だ
そうです。
事実、それ以降、どんなに怠慢でも注意されることなく
増長して、>>550のような生ゴミ状態になっているわけ
です。
本来指揮監督をするはずの所長が機能しなくなったので
困ったもんです。

このスレ見てたらなんか元気出てきたｗ
世の中にはいろんな奴いるな・・・。

30近く年齢の離れている上司への受け答えに
「〜したよ」って言い方あると思いますか？

>>557
そんな先輩の下で働かずに済むのなら、「ダメ新人」の烙印を押されて辞めさせられるのはむしろ光栄だな。

あげ

　

１はひどいやつだな
地獄に落ちそう

でも実際本当にどうしょうもない奴は存在する。
「おまえよくそれで今まで生きてこれたな？」って奴、
俺の会社にもいるよ、５年も働いているのに電話対応もまともに出来ない奴がね。

つうかあれだ新人といっても仕事できないぐらいだったら
２年は我慢してやろうよ、問題は常識が激しく欠落している奴なのだから・・・・

結局会社ってそういうどうしようもない奴の方が得するんだよな
仕事できないからって大幅に給料カットされるわけでもないしね

高卒の新卒ってホント使えねえな
挨拶は出来んし規則は守らんし
未成年のクセに平気でタバコ吸ってるし

仕事出来ないヤツに限って辞めてくれないんだよな〜
元デオデオのＳ田、あんた邪魔だから辞めてくんない

>>565確かにそういう香具師はマジで使えんな。まだガキなんだよ。
大卒でもガキ臭いヤツは全くダメだ。基本的に子供気分で仕事しやがる。
２年経って芽が出ないようであれば、徹底的に仕事をさせない。
最終的には、減給＋現場行きってのが普通。

まあ二年ぐらいは我慢して育てるぐらいの気持ちでいけよ。

最近は3年じゃなくなったのか？

はぁ〜、ぼくのこと言ってるのね。
でも、部長がごちゃごちゃ五月蝿いのでノイローゼになっちゃって、仕事になんないのよ。

某玩具メーカーで新人辞めさせ屋やってました。ずっと作文だけ書かせとくのが
よく効いたよ。とどめは深夜のデポで●●●。コネのない子は哀れだね

　

>>571
なんのために採用した？

>>1
給料貰ってイジメやってんじゃねえよ

途中で集団の空気に洗脳されて後輩の擁護に回ろうとしてたけど、
自己流のやり方を堅持してた点を思い出して正気に戻った。

>>1も後輩も俺もダメな奴

ガチガチに常識固まった人間とどっちがいい？

>>492
お前もやらせてもらえばいいじゃん

>>576
そっちの方がいやだな、俺は。

非常識人間ｖｓ常識ガチガチ人間

さて！！どっちの勝ちか！？

さっき新人のバカ女を街中で見かけちまったよ。
俺の同期の♂と手繋いで歩いてやがんのｗｗ

こっちはまた明日からの一週間に備えて英気を養わないといけないから
もう帰る所だったんだが、あいつら日曜なのにいつまで遊ぶ気
なんだろーな！ｗ　　明日職場であくびのひとつもしようもんなら
俺もマジギレだよ！

そこら辺走ってる珍走よりはマシだろ

男女問わずたっぷり情をかけて何度も犯してあげなさい
そのうえで「君にはもっと幸せになれる生き方がある」と諭しなさい

>>504
もしかしたら漏れか？？？

>>583
そうか、貴様だったのか…。
手前の性根叩きなおしてやるから、きたねえケツ洗って待ってろ

男だが挿れて欲しい！

>580
うらやましいのか・・・

辞めてほしい無能な人材は辞めてくれない。
辞めてほしくない有能な人材程、辞めてしまう。
社会とはそういうものだ。

だって使えようが使えなかろうが
同じような給料なんだもーん

それは言える。クビにならない程度に適当に働くのが最強だな。
頑張っても評価されなくて落ち込んで辞めるよりマシ。
つーかあんま見てないよな上の人間は。だから余計な事はやるだけ無駄ですよ。

３０代半ばのウチの中途入社。

顧客宛に送る郵便の宛名書きをさせてみた。
１件宛名書くのに３０分掛かったよ。
しかも切手を貼る場所ない位デカイ字で・・・。

どうやって引導渡そうか。

注文したコピー用紙が届いたら、所定の場所へ運ぶくらいやれよ、糞女

>>587
そのとおりだと思う
でもおれは、一ヶ月ほどまえに徹底的に
嫌な仕事を遣らせてやめさせた
本当にダメなヤツだった。。。
ちなみに２７の男だ

彼の不注意で数十万の単位で損害が出たので始末書を書かせた。
何を血迷ったのか、彼は業務時間中に書き始めたので
「テメエは始末書書いて給料もらう気か！」
と一喝してみたら、不思議そうな顔をしながらも一応は仕事に戻った。
彼は定時以降に始末書を書き始め、２時間掛けてたった４行の紙切れを持って来やがった。
しかも、ちゃっかり残業申請書までつけて・・・。
頼むから氏ね。

>>593
それが何の問題があるんだ？
始末書書く不手際をしたのは問題だけどね
半分口実で言ってるようにしか見えない

>>594

始末書を書くのは「業務」なのか？

>>595
それを言うなら、お茶組も時間外にやらなければいけなくなる。

>>593
>「テメエは始末書書いて給料もらう気か！」

憎たらしいのはわかるけど、「そんな細かい事でをキーキー
言わんでも・・あんたの財布から給料出すわけじゃないんだから」
とも思う。

>590
　始末書書くのも業務じゃねーの？
590の業務命令で書いているんだから。

　というか、その始末書をおまいは何につかうの？
それによって、会社はどんな利益があるの？

　どーせ、おまいの安っぽい虚栄心を満足させる為だけに
書かせているんじゃねーの？

藻米ら、羨ましいよ。
漏れのところじゃ、始末書書いても何の利益も生まれん。
そんなのに、貴重な勤務時間を割くなんてもったいないってか、考えられないね。
大体、４行の作文に２時間も掛かるようなＤＱＮはイラン。

始末書を書く理由とは何だろう？
直接的には利益にならなくても、何らかの利益があるから
「始末書」というものが存在するのではないだろうか。

それとも、>590の会社では始末書というものは
形式的に提出しなければいけないから書くだけのもの？

彼が始末書を書くことになった原因。
会社のノートパソコンを紛失。
しかも、何処で置き忘れたのかも不明、気がついたら無かったらしい。
不幸中の幸いは、支給２日目だったので顧客情報や機密データは入ってなかったことかな。

ただねえ、２日目でパソコン落としてくるなよ・・・。

>>59
どんなに出来ない奴だろうが、イライラする余りの
590の理不尽な横暴さが感じられる。

>「テメエは始末書書いて給料もらう気か！」
友達じゃあるまいし会社で「テメエ」とか言われたくないし
聞かされたくもないよ。

悪いのはその新人だっていうのはわかるけど、
590も激昂型の扱い難いタイプに思える。
こんなの上司とか先輩にいたら、パワハラされそう。

>>599
そもそもそんな意味のない紙切れ書かせるほうがバカｗ

>>601
売っちゃったんだろ・・・
>>603
不始末の証拠となるし、また何かしでかせば解雇に追いやれるだろ。

１
教育もできない会社の能力の無さが伺えるスレで笑えますｗ
中途半端にしか処置できない上司にバカな部下ｗ
それを改善できない会社ｗ
能力が知れてますねｗ

↑ダメ社員がくやしまぎれに何か言ってますｹﾞﾗｹﾞﾗ

ばかとはさみは使いようです。

>>１
DQN企業のDQN上司にDQN部下ありって感じだなｗ
つまり究極のDQNスパイラル

入社したての新人
「何か仕事ありませんか？ありませんか？」

オレの仕事がフリーセルとマインスイーパなのに
お前の仕事などあるわけないだろう！

立て逃げしたの？

>>604
売っただと!?　なるほど、そういう可能性もあるのか。
そんなとんでもないこと考えてもみなかった。
いや、590と何も関係内横レスなんだけど。そうかそういう事もあるよな。

>>609
マインスイーパの基本攻略法を書いた書類を期限内に提出。

乙！

＞フリーセルとマインスイーパ

何のこと？

>>614
パソコンに最初から入っているゲームのこと


だと釣られてみる。

ｽﾊﾟﾙﾀでしょ。

うちはここ５年、新人は採用梨。
同じメンバー。

乙！

ｲｼﾞﾒはよくない。

ヽ(`Д´)ノﾎﾞｯｷｱｹﾞｽﾊﾟｲﾗﾙ！

>>1
そいつ、九州出身で大学は慶應商学部のやつ?
漏れの会社に去年の12月に中途採用で入った産業廃棄物男とそっくりなんだが。

院卒は使えない
あと自分の会社に不釣り合いなほど高学歴なお方も使えない

ダメなオジサンをやめさせる方法を教えてください

難しいなあ

雑談板に来るようなのって俺も含めてリアルで癒されてない奴だろうな。
又虐められ経験もある奴多いだろう。ポジなやつはこんなとこにはこない。
リアルで会話し、交際してる。これは俺がネガだから想像だが。
だから虐めにはアレルギーがあり、無条件で１に批判的になってしまうのではないか。

>>564
> 結局会社ってそういうどうしようもない奴の方が得するんだよな
> 仕事できないからって大幅に給料カットされるわけでもないしね

というよりは、「会社がその程度の人間しか採用する力（カネ）がない」が正解
いい人間を採用・教育するのは本当にカネがかかるよ
しかも、今や若者の社会人としてのレベルがどんどん下がっているから、
余計に競争率が高くなっている。
もはや思い切って韓国人や中国人の留学生を採用するしかないかも
（それはそれで大変だが）

やりたいという気持ちはあるのに、まだ体が付いていかないといった新人なら
教育し甲斐もあるが、最初からやる気のない人間だけは、どうしようもないよね。
イジメはやりすぎだが、街頭でティッシュ配らせたりノルマ与えて飛び込み営業
させたりなど、徹底的に体育会系のノリで鍛えるしかないのだろうか

>>627
今はそんなことさせるとすぐ辞めるだろ。レベルは確実に低くなってるな。
中国人の留学生を採用もあながち冗談じゃないね。

＞６２７−６２８
おまえらがどんなレベルかしらんが偉そうなことはネットだけにしとけよ

ネットだけにてますが、何か？(*^ーﾟ)b

社長に告る。

んな事よりダメな上司を辞めさせる方法を教えてくれ

>>632
怪文書しかないやろ。
ひとつくらい弱みもあるだろうに。
事実に反することを書いちゃいかんよ。
あと、名誉毀損にならないことね。

>>1を糾弾age

ダメなおっさんをやめさせる方法はありませんか？
その上、加齢臭まであるんですよ