一流企業子会社社員って

1 ：１５６Ｐ：03/08/19 21:14

親会社に比べて賃金体系が安い

女の子は短大卒以上だが、男は低学歴がいる

仕事内容はまともだが、親会社の名前で仕事している

こんなところだよ

2 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/19 21:18

２

3 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/19 21:21

３流

4 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/19 21:49

親会社の社員だってお客さんに嘘ついたりするのが辛いです。
同業他社の人たちと飲んで交流したいけど、親会社の社員だって嘘ついてしごとしてるから付き合いにくい。

5 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/19 22:22

それってストロベリーシックス

6 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/19 23:23

子会社の人って会社つぶれたらどうなるの？
親会社に入れるの
それとも他の子会社に再入社するの

7 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/19 23:29

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8 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 07:06

>>6
大手企業の１００％子会社はつぶれないと思います。

9 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 07:09

女も学歴低いよ

10 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 11:13

賃金形態は必ずしも落ちるとは限らない。
孫会社のプロパーは学歴、給与かなり落ちる。
経営者一族の馬鹿役員を筆頭に
親会社の格好のリストラ先でもある。
でも楽は楽ｗｗ

11 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 11:58

　びっくりするほどユートピア！
　　びっくりするほどユートピア！！
　　　　　　　　　　　 ,rrr､
⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y| |.l ﾄ⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ／つ)))　＿　_ _
　　　　　　　　　　⊂ ヽ　| __　☆　　　__ 　＿/　巛　　 / /-ＬＬl
　　　ミミ彡彡彡彡 ,｀ー　＼ |　|l　/　＼　＿＿つ　/_/ |_|
　／　　　　　　　　彡/||　,　＼.|||/　､　＼　 ☆　　　　ロ /l
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　|　　　( ｡､　　　　　/　／　 /　　　|　､　 |　　ヽ　 |l　＿　_ _
　|　＼＿＿＿＿／（／　)　 `| | | |ﾉゝ☆ t| | |l ＼　 / /-LLl
　|　　ヽ＿＿ノ　／　　｀// `U ' // | //`U' // l　/_/ |_|
　＼＿＿＿＿／　　　／　　W W∴ |　∵∴　　|　　　ロ /l
　　　　　　　／　　☆　　　＿＿＿_人＿＿＿ノ　　　　/__|
　　　　　　／　　　　　　　／

12 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 13:42

今度そういうところに転職するんだけど、
おまいらあまり不安にさせるなYO！

13 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 13:43

分社化して子会社ってあるじゃない。
大きいところだとＳＥＣとか。
あれはもはや子会社とは言わないよな。
給料だって親会社より高いだろうし。
出向社員だってプライド保てそうだし。

14 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 13:56

>>10
親会社のお偉いさんの娘とか平気で中途採用で入ってくる。
新卒の女の子を控えてるのに良く入ったな～って感心してたのに。
組合の会報に写真入で挨拶してるような奴だから、娘なんか入れるの簡単なんだろうな。

15 ：_：03/08/20 13:57

http://homepage.mac.com/yamazaki8/hankaku09.html

16 ：_：03/08/20 14:03

http://homepage.mac.com/yamazaki8

17 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 15:35

ウチも採用控えてた頃
取引先の子息とか入ってきて
ウソッパチと思ったよ

18 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 15:37

親会社から出向でくる社員の馬鹿なこと馬鹿なこと・・・
知能指数が80以下の奴しか来ない。
頭が悪いだけじゃない、性格最悪、臭い、ウザイ
とにかく死んでもらいたい

19 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 15:40

18は知能指数70だけどな

20 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 15:42

ばーか
俺は136だよ（中学のときのだけどなｗ）

21 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 15:43

やっぱ70だ

22 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 15:44

親会社から出向で来る知能指数80以下の臭い奴＞所詮子会社の知能指数136の天才18殿

これ判ってないの？

23 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 15:57

>>22
哀しいけどそれが現実。
親会社の人間がいかに頭悪かろうが仕事できなかろうが、また子会社の人間
がいかに頭がよかろうが仕事が優秀だろうが、しょせんは>>22の図式なんだよね・・・

24 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 16:43

18は悲惨だな･･･

25 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/20 19:44

出向者って単身赴任の人も多いでしょ。
独身寮なんて出向者の巣窟。
寮生なんてみんな役付き、平社員なんていやしないｗ

26 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 00:48

>>23
しかし、その図式を客の前（おれらのこと）で展開している事例を
見たときはびっくりしたよ。

27 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 01:56

とにかく
かつては帝王学修行、今はリストラの口実でしかない
出向って制度を廃止させなきゃイカンな？
移籍なら移籍とハッキリ言え。

28 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 02:29

子会社プロパー→有給まったくつかえん
親会社出向者→有給使いまくり！

まあ、こんなところかなあ・・・

29 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 06:49

子会社の社員旅行に初めて参加した出向者の塚○担当部長
お前、なに酔っ払って女の子の胸触ってんだよ
泣かしてるんじゃねーよ

30 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 06:53

>>28
それ俺だｗ

31 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 08:37

うちの会社は逆出向があるんだよなー
何人かが親会社に出向してるんだが、めっちゃストレス溜まるらしい…
露骨に下請け扱いされてさ…

32 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 14:19

>1

てっきり自分ことかと・・。

メーカー子会社だが親よりお金はいいみたいだよ

33 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 15:17

うちの場合、
上層部がみな、親会社の課長級の出向社員ばかり。

大企業での出世能力と中小零細企業の運営能力はまるで関連が無いんだよな。
めちゃくちゃなことばかりやって
会社つぶしてしまったよ。あいつらは親にもどったけど、
おれたちゃｸﾋﾞよ（w

34 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 18:37

>>31
自分の会社にも逆出向ってありますよ。
後輩が逆出向してて、彼に見積もり提出したりｗ
自分の会社の見積もりを査定する後輩が可哀想で。。

>>32
自分も電機メーカー子会社です。
たしかに給料カットは親会社より少ないみたいだけど、総額だと安いですね。

>>33
ひどい奴らだな、成敗してやりますかｗ

35 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 19:34

子会社の存在理由が賃金コスト以外に見当たらない。

36 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 20:02

>>33
可哀想だけど、
それが目的だったんじゃないの？

37 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/21 20:15

>>35
まじめな話、うちの会社、親会社の給与水準追い越したぞ。

38 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/22 07:50

転勤が少ないから子会社でいいや

転勤の多い子会社って終わってる。。

39 ：33：03/08/22 10:13

>>36
違うよ、新会社つくって
わざわざ（子会社の）社長が社員集めたんだからね。
社員集めるときは、一般子会社からの普通の賃金体系
（年齢・家族構成・職能等の合成）を示しやがって、
入社したら、賃金体系を勝手に変えやがった。
（一番ひどい奴で20万、最低でも5万給料をごまかしやがった）
幼稚舎から慶応のお坊ちゃま、性格はキチガイだったな。

会社潰れるときにはこいつだけは退職した。
退職金を死ぬほどもらって・・・今はどうしているのやら・・・・

40 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/22 11:51

ああ、
親会社からのリストラ移籍で
上司が２人から４人になって
皆言うことバラバラ。。。
とっとと辞めたがｗｗ

41 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 00:12

窓際出向者の部長とか次長が全員東大卒。
自分は専門学校卒。
偉くなれますかね？

42 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 00:52

子会社にいる出向者って、プライドと卑屈のバランスがとれなくて鬱っぽい人多い。
２０代の出向者ですらおれってもうだめかも感が漂ってる。
乙骨以上に痛ましい、かつ、煙たい存在。

43 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 01:34

Aさん、机の上に誇らしげに飾っている本社の名刺、早くしまったらいかがです？
みんな陰で笑ってますよ。早く帰りたいのに、もうン年も塩漬けだねって。
ほら、あなたですよ、あなた。

44 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 02:36

>>41
子会社のプロパー社員はどれほど仕事ができようが、
東大だろうが、ハーバードだろうが、課長どまりですよ。

部長以上は親会社から（唐突に）降ってきます

45 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 06:57

>>44
＞部長以上は親会社から（唐突に）降ってきます。
禿げしく同意。
組合上がりのお飾り次長などが限度でしょう。

46 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 08:31

子会社と分社って違うの？うちは２年前に某電機メーカーから分社した
会社だけど、プロパーも新入社員と管理職以上のみ。

47 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 08:46

資本はどの程度入ってるの？

48 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 13:17

１００％子会社クサイなｗｗ

49 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/23 21:28

メーカー子会社勤務です。

>>38
入社１０年で４回転勤してます。
自分の勤務先だと、プロパー社員の転勤が多い・・・

50 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 00:49

>>49
営業ですか？

技術だと、希望を出さないと転勤ってなさそう。

51 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 01:09

漏れも子会社プロパーです。

入社５年で東京から北海道、大阪、鹿児島と３回転勤。
その代わり、住宅手当だけは親会社より分厚い。
敷金、礼金、更新料会社負担。家賃の７０％補助

給料は、地域に関わらず、東京の社員と同じ。
東京じゃ、生活キツキツだったけど、田舎に来たら
平均より少し上の水準。かなり余裕が持てました
田舎勤務もまんざらでもないね

52 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 08:36

>>49です。

>>50
いえ、一応技術のほうなんですが、小さい工場が各地に
あるので・・・
ちなみに、転勤のうち１回は事業所閉鎖に伴うものです。

53 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 16:20

転勤族多いなー。
海外勤務経験者も多いのかな？

54 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 16:26

お役に立てれば
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

55 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 16:55

スレを立てる
　↓
レスがつかない
　↓
(･∀･)ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝする
　↓
レスがつかない
　↓
諦めて放置
　↓
スレ、さがりまくる
　↓
数日経過
　↓
なぜかスレがあがってる
　↓
見る
　↓
『１の母でございます』
『１の主治医です』
『１の家臣でござる』
（以下略）
　↓
数日経過
　↓
なぜかまたスレがあがってる
　↓
見る
　↓
山崎渉『これからも僕を応援してくださいね（＾＾）』

56 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 17:33

親会社より強そうな子会社って、どういう所がある？

ＳＣＥ、ＳＭＥ、ＮＥＣエレ、日立ハイテクノロジーズ？

57 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 18:15

なんで子会社なんかに入っちゃったの？
最初から親会社に入っとけばいいのに。

58 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 22:44

>>56
全部上場企業なの？
日立ハイテクノロジーズってIT関係ですか。

59 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/24 23:25

>>57
うちの会社は、院卒以上しか入社できません。（現場工場の製造部は、地元の高卒だけどね）
しかも、競争率が厳しくて、そう簡単には入社できない。

子会社も、大卒以上。
例えば１つの仕事をするのに、親会社より責任者１名。あと製造部が１名。
仕事内容によっては、子会社から１名。あと親会社からの外注さん（派遣）が３０名以上。

外注さんには、頑張って仕事をすれば親会社に入社させてやると言って、
図面や機密資料を渡して、やる気を出させてます。
でも、未だに外注さんからスカウトしたことはない・・

60 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 02:24

>>58
日立ハイテクノロジーズは日立系の商社。
日立より給料が良いらしい。

ＳＣＥ・ＳＭＥは上場してるのかな？他の二つは凍傷一部

61 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 09:53

>>59
酷いや。

62 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 10:37

お盆休み

親会社：9連休
子会社：カレンダー通り（鬱

63 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 10:39

休日
親会社：完全週休二日制（土日祝日）
子会社：隔週土日、祝日のある土曜は出社（鬱

64 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 10:41

残業
親会社：事務は九時五時が多い
子会社：事務は8時から帰り始めてる、営業は終電ギリギリ又は泊り込み多し。

65 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 10:45

日立超LSIってどうなった？全然聞かないぞ
昔就職しそうになって止めたんだが

66 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 10:46

学歴
親会社：マーチ以上の新卒採用
子会社：マーチ、DQN大、専門卒、高卒中途採用、色々雑居している（ｗ

67 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 10:52

健康管理
親会社：五時に上がってスポーツクラブ通い。
子会社：営業は納品時台車へ荷物の積み下ろしあるのでタダで運動できる（ｗ

68 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 11:52

ヤマハ発動機＞ヤマハｗｗ

69 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/25 19:44

>>59
親会社からの1名がクサイな。
女とか平気で遣さないか？
「来月から宇宙事業関連に移るんですよー」とか平気で言いやがる。
選択肢が多くてよござんしたねっ

70 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/27 00:17

某商社の子会社です。親会社の受注案件がメインですが、
親会社の社員からはあからさまに家来のごとく扱われています。
外部の顧客は親会社からの出向者だと勘違いしているみたいで、
丁寧に応対してくれますが、だましているみたいで後ろめたいです。
ストレスがたまる分、プロパー同士は仲がいいです。
が、それも所詮傷の舐めあいだと思い始めた瞬間、むなしさを覚えました。

しかし、もっと気の毒なのは、出向社員の人達です。
同じ会社の社員であるにも係わらず、
本社の営業からは自分達と同様に家来のごとく扱われています。
配属された部署であれだけ立場が違うのなら、
最初から子会社の社員の方がまだましと思います。
なので、子会社人生楽しく過ごしたいと思います。

71 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/27 00:22

http://u-go.to/2ch/

　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（`･ω･´)　＜　ハアハア画像だ！シャキーン！
　（つ旦と）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　と＿）＿）

72 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/27 00:53

子会社からの逆出向者、グループの一員である
事を誇らしく思うらしく、愛社（愛グループ）精神が強いんだよね。
名札絶対つけて、壁紙やSQセーバーに親会社製品紹介のもの使ってる。
給与の差を考えると涙ぐましい。。。。。。

73 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/27 01:34

> 子会社への出向
出向→転籍は、偽装賃金カットの常套手段。
ある日突然、××会社○○事業部を子会社化して、
取り敢えず社員は全員出向させ、その後転籍。
職場も仕事内容も親会社時代と全く同じなのに、
社名が変わっただけで給与が減るのは気の毒です、、、

> 親会社への逆出向者
逆出向しても、親会社の仕事を子会社の賃金で任されるだけです。
（同じ仕事をしていても、周りは高給取りなので惨め）
それに、ノウハウや人脈を吸収されればポイです。
ま、肩書きは親会社になるので、ステータスは得られるかも、、、

74 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 12:35

商社って子会社多いですよね。
なんでだろ？

75 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 12:44

商社が多いんじゃなくて、大企業には多いんだという事に気付け馬鹿

76 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 13:32

日経グループの名前すら知られていないような、子会社？に行くんですが、
日経系ってどうなんですか？　
知ってる方いらっしゃいましたら情報お願いします。

77 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 16:05

一流企業の基準とは？
一部上場？
大資本？
労働組合がある事？
なに？なに？なんなのさ

78 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 16:06

お前何必死になってんだｙｐ

79 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 19:05

age

80 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 22:12

>>77
一流って言っても大企業だけじゃなくて
TV局みたいに中小企業だけど事業内容が一流？？
ってのもアリだと思う。

子会社の中には組合が無い会社もあるね。

81 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 22:18

>>80
子会社は組合のない所ほとんどだよ
だから社員は会社いいなりの奴隷だ罠。

82 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/28 23:51

労組があっても、会社いいなり労組の多いこと！！
馬鹿らしくて組合員やってられねー。

83 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/29 11:43

>>82
組合が会社の言いなりなのは、いまやどこも一緒ｗ

自分は逆出向中。。
自分の会社に今やってる仕事を移管して早く帰りたい。
逆出向先は技術屋の営業みたいな仕事ばっかりで、現場に全然行けないし、
下請けイジメが仕事だし、全然仕事しない課長級の社員ばっかりで情けない。

84 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/29 18:58

労働組合のような組織があるのは日本だけ？
それとも資本主義社会の企業には通常機能しているものなの？

85 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/29 19:23

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86 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/29 20:01

子会社社員だけど子会社で４年勤務し課長になった時点で親会社へ逆出向
社長が親会社役員就任の為、かっこよく言えばブレーンとして平たくいえば便利屋として
連れて行かれた。

給与システムは概ね一緒（「社内資格参事の４号俸は＠＠円」みたいなシステム
＠＠円の部分が微妙に違うのが親子間格差）な為
親会社でも課長扱いだった。
当初の予定（希望）通り３年間で子会社へ戻ることができた

瓢箪から駒であるが
私のいた部署の部長は役員になり４名いた課長は定年・異動・出向・出向となった為
基本的に親会社の主力連中はかつての部下がほとんど
子会社だからといって親会社にどうのこうの言われることは日常レベルではまず無い
すこぶる良好な勤務環境になった

後で知ったのだがうちの社長以外にも数名子会社で好業績をあげたり建て直しに
成功した社長がいてその人達が意識的に自分の部下を本社に逆出向させて
今の流れを作ろうと画策してたみたい。

所詮は駒だった訳だがこんな駒なら悪くは無い

87 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/29 21:04

>>84
自分が留学してたカナダでは、労働組合が恐ろしく強かった。
ストライキなんてしょっちゅうだったし、その期間も月単位。
バス会社、ゴミ収集会社、看護婦、あげくに警察までも・・・。
自分が知ってるだけでもこれだけあるんだから、実際はもっとあると思う。
日本はまだまともな方だと思われ。

88 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/29 22:55

>>86
職業履歴が有るんだな、４年で課長職ってことは。。
今は業歴持ちはプロパーに嫌われるよ。

89 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/30 09:22

>87
今の日本なんて、ストライキがどこで起きても不思議じゃないと思うけどなあ
もう国民性とか言ってたら、「国」に搾るだけ搾られて生活できないよなあ

90 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/30 12:52

>>89
親父に聞いたら昔はJRでも2～３日のストライキなんかしょっちゅうやってたそうだ
スト決行すると学校が休めたとうれしそうに話していたよ
今はリストラ賃金カットﾎﾞｰﾅｽｶｯﾄサービス残業あるのに
組合は全く運動しない優香組合は弱体化したみたいだ。

91 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/30 14:59

>>81
孫会社ならまだしも、
どんなレベルの会社やねんｗｗ
普通は子会社にも労組があって
これまた親会社の組合から余剰人員が派遣されてくる罠。。。

92 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/30 16:57

何にも仕事が分かってなくて、バカっぽい出向社員は早く消えてほしいです。
本社メール室にでも異動してください。

93 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/30 17:15

>>92
メール室？
寝っと和悪管理者になって２ちゃんやり放題だったら逝き怠罠。

94 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/30 18:24

>>93
おもしろいジョークだな。
メール室って、社内外の郵送物を整理し、部署別に振り分ける
仕事だと知ったうえでのジョークだよね？

95 ：女ひでり三十路病　 ◆CHUTAK3xwg ：03/08/30 18:50

>>94
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

96 ：膣太郎：03/08/30 18:56

>>86
何となくｶｺｲｲと思ってしまった。
俺もそんな駒になりたいが・・・

膣太郎な時点でもうだめぽ＿|￣|○

97 ：名無しさん＠明日があるさ：03/08/31 11:56

メーカー子会社だけど、出向者の専門以外何も出来ない人にはおどろいた。
見積り作成や安全書類関係の作成が出来ないのはしょうがないとして、ワープロや表計算ソフトも使えない。
ボーナスの金額を聞くと３桁万だし、イヤになった。
しかも定年間近で課長級職になりやがった。
課長級職の職務をきちんと全うしてなどしていないのに。

98 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/01 11:42

ここで言っている「プロパー」っていうのは、
はえぬきみたいな意味ですか？

99 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/02 18:32

>>98
そうです。
薬品の営業じゃありません。

ちなみに業歴→中途社員です。

100 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/03 22:35

子会社社員は正直気楽な立場。
有給の消化率も高い。

101 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/03 22:50

合弁、合併、再編を繰り返し、カオス状態だけど、やっぱ飲みにいくのは原籍が同じ人同志ですな。
子会社採用や外資との合弁での採用の人のほうが中途採用やキャリア採用で能力もあるのですが、やっぱ、原籍が本社採用が強いです。

102 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/04 19:11

今日も定時上がり
明日は客先直行して直帰だなｗ

103 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/04 20:25

漏れメーカー子会社だけど、２５歳で給料３８万円だぞ！
おまいら羨ましいだろ？

104 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/04 22:55

子会社の時点で負け組だよ。その代償は金では買えない。

105 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/04 23:13

>>０３
内残業手当なんぼや？
ボーナスなんぼや？

106 ：出向経験者：03/09/04 23:16

いやあ、金だよ。

107 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/05 06:34

これまでは親会社の方がよかったけど今後どうなんでしょうね？
親会社は本業が恐ろしいくらいダメで窒息死寸前。
子会社は自分のテリトリーは堅調で、売り上げ拡大に苦戦中。

108 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/05 06:44

>>104
負け組みと言う言葉使うのは学生ばっかりかと思ったけど、
この板にもいるんだなぁ。
俺は子会社だけど、勝ちとか負け組みなんて事自体考えてもしてなかったけど。
ただ仕事は楽。

109 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/06 05:26

子会社っていってもピンキリだからな。
グループ内の仕事しかしていないのはちょっと駄目っぽい。

110 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/06 07:35

>>105
本給22万、残業12万、諸手当（住宅等）4万
茄子は額面45万

残業がなければ、中の下の上くらいだな。

111 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/06 09:12

>>109
まぁ、それでもいいんじゃない？　一人ができる仕事量って限られてくるし
仕事が人生すべてじゃないんだから。そこらはあんまりこだわる事ないよ。

112 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/06 11:52

>107
親会社から仕入れて販売とか、親会社絡みの商売は、仕入値や手数料、委託料を
いじくれば親会社に利益が移転するわな。
生かさず、殺さず、関係会社だわ。

113 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/06 11:57

年間休日120日以上で
35歳500-600万円なら
トップが天下りの馬鹿でも
目をつぶるべし！

114 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/06 12:29

>>76
どこだよ。

115 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/06 21:00

>>113
ちゃんと１２０日休めたらね。。
まー１１０日休めたら大満足だよ。
そんなに休んだら、時間外手当も少ないから５００万いかないかもしれない。
33歳、メーカー子会社です。

116 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/07 07:51

>>113
35歳500-600万円なら＞東京で？

117 ：水瓶座 ◆1oDpaQGRrs ：03/09/07 08:21

＞＞１
俺もそんな子会社の社員だ。そして俺は低学歴だ。お前もそうなのか？

118 ：１５６Ｐ：03/09/07 22:09

>>117
低学歴です。
鳥人間コンテストに参加するような名の知れた学校出た院卒の若い子が平気で入ってきてます。
まー、他人だからどうでもいいけど。

119 ：水瓶座 ◆1oDpaQGRrs ：03/09/07 22:50

まあ、気にすんな。俺の部下は、全員俺より高学歴。そして低収入。（部下だからこれは、当たり前か）

120 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/08 22:47

親が分社化し他社と合併した。
他社の子会社と合併するのかしないのか。
不安だ。

121 ：水瓶座 ◆1oDpaQGRrs ：03/09/08 22:49

合併したらその後の派閥争いがイヤだねぇ。

122 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/09 06:34

>121
取引先の○○システムと○○ソフトウェア、○○情報サービス等の合併はひどかった。
合併前は○○の担当者に連れられて各社、仲良く来ていたのだが、というか○○の担当者が
切り分けしていたのが、合併後はまとめ役も手を引き、バラバラに

うちもそうだけど、同じ会社の子会社同士って仲悪そうですよね。

123 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/09 06:50

>>116
妄想クンかｗｗ

>>120
少子化で労働人口減るから
子会社の同業他社との合併
増えるだろうなｗｗ

124 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：03/09/09 08:41

NKKと川鉄が合併してJFE傘下は現在血生臭い合理化・合併・出向の雨霰でつ

125 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/10 06:37

合理化・合併・出向で追い出される人って無能な人だけじゃないんだよね。
有能でも、負けず嫌いの性格だったりすると追い出される。

126 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/12 20:56

>>122
目潰し電機ですか？
鈍千葉ですか？

>>124
談合するのが面倒で合併したんだよね

127 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/12 21:15

どうして日本の政府はこういう人間を特別厚遇して
世の中に野放しにしようとするのでしょうか？
これじゃ怖くて街を歩けないよ。

元北朝鮮兵を婦女暴行容疑で再逮捕－－宇都宮東署　／栃木
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030912-00000005-mai-l09

128 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/13 19:36

親会社からの出向者？
絶対相手にしちゃダメ！

129 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/13 20:25

お役に立てれば｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

130 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/13 23:44

age

131 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 00:03

社風はマターリ、福利厚生は親会社と同じって感じでしょうか。
今度転職決まったんですが、今までＤＱＮ中小しか勤めたことなかったんで、
新幹線切符が指定席だったり、色んなことをしごく親切に説明してくれたり、
余裕のある対応にカルチャーショックを受けてます。(ｗ

132 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 02:01

ホント
大手子会社って
福利厚生が充実してて
狙い目だから
もう少し早く気付くべし

133 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 03:02

子会社と言っても
業務を効率化させるために分けただけであって
子会社だからとかといって何かあるとかではないでしょ
大手は大手の会社だよ
いや、まじで

134 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 07:24

新幹線切符が指定席だったりは中小でも当たり前じゃないのか？
俺は大起業子会社だけど、回数券使ってるから指定席だ。

のぞみ大増発でこれからはのぞみ指定席になるけどな。

135 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 13:15

親会社の昇給額は子会社の五倍だった‥。本当に驚いた。

136 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 13:59

親会社の人間ですが
子会社を天下り先であり、仕事丸投げ対象としてしか見てません
子会社の人間なんて見下すどころか眼中にありませんが何か？

137 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 15:30

↑眼中に無いのはお互い様なんですが・・・。
でもだから平和だったんだね！

138 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 17:46

今度、1年限定で出向することになったのだが、
その理由が子会社へのノウハウの移転。

どうも10年目以降を仕込むらしいのだが、
当方4年目だけに激しく鬱だ・・・

しかも出向前はグループ構成員だったのが
今度はサブリーダー格らしく、
出向で給料下がるのに変だなあと思う今日この頃。

絶対、世間知らずなプロパーが馬鹿にしてくれるんだよなあ。

139 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 19:50

親会社で、販売子会社の管理をしているけど
・会社別では
子会社でも、独立企業を買収と分社で待遇が違う。出資比率で待遇が違う。
・人別では
また、独立企業時代に入社と子が募集したプロパー、親が募集し子にまわしたプロパー
親で採用し親に勤務することなく転籍した香具師、出向者　この順で親との親密さも
雇用条件も違う。

全体的には親に恨みがあるらしく、「他社製品も取り扱い可」としたら、自社製品より
他社製品に力を入れたりする香具師も多い。

140 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 19:54

>>138
一度出ると元の場所に帰れないのは知ってるよね。
あなたの穴を埋める人がいてあなたの帰る場所は無い。
1年後は、いったんもとの部署に戻り、すぐに違う場所に正式配置。

それが嫌なら、出向してすぐに戻してくれ攻撃を裏ルートでするしかない。

141 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 20:10

>131
うちの販売会社でも、100%子会社は指定券。地場資本50%とかになると、地場側の専務あたりがケチだと自由席。
名義貸しだけの販売会社は、社員＝丁稚か奴隷　どんな長距離でも配送車だったり・・・
埼玉○○とか○○埼玉販売とかいっても○○の資本が入ってるとは限らないので注意!!

142 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 20:10

岡田克彦ファンクラフ゛からのご案内です。
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143 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 21:00

>138
ノウハウを教えるより、ノウハウを持った人間を出せばいい。って方針が変わることもあり得る。
出向の次は、転籍

144 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 23:01

>>143
残念ながら、うちの会社は組合が強いので
転籍はありません。ってかできません。

期間決めたら必ず戻さなきゃいけないのが原則。
あと戻ってきたら同じ部署と言われている。

要は出向しても、働く部署も職場も何も変わらないということらしい。

145 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/14 23:16

転籍って、要は再就職先が保証されてるだけのクビってことじゃんｗ

146 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 00:00

>145
うちは新卒採用でも職種によっては、即転籍ですが。
販社は別にしても、研究所、技術部門、生産技術、生産管理すべて分社ですので

147 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 16:03

↑今は会社の規模が大きくなる程そういうトコ多いよね。
不採算部門の切り離し楽だから。

148 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 17:24

>146
ホンダは昔から、本田技術研究所、本田エンジニアリングって分社していましたよね。

149 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 18:40

>>144
だから一旦同じ部署に戻されて、その後あいている部署に再配置転換なんだって。
一度もとの部署に戻すから組合も文句は言えない。
世知辛い世の中、出向して戻っても、働く部署も職場も何も変わらないということはない。
会社にメリットなんか無い。

150 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 18:42

○○エンジニアリングって良く聞くけど、設計の外注先でしょ。
本体にも設計の管理部門が残ってて、そこの下で外注委託されて設計するんだよね。

151 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 18:54

>150
本田の場合　生産技術、工程管理

152 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 21:23

プロパーで入社してもＯＫな子会社は？（金融機関編）

①東京海上あんしん生命　②損保ジャパンひまわり生命　③ＵＦＪカード
③三井住友ビザ　④ニッセイ同和損保　⑤Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命
⑥ＤＣカード　⑦ＵＣカード　⑧トヨタフィナンシャル　⑨オリックス生命
⑩オリックスクレジット　⑪オリックス信託銀行　⑫秋田支社

153 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 22:17

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154 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/15 22:25

>>152
○→③三井住友ビザ
△→⑫秋田支社
×→東京第三支社

155 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/16 21:02

>>149
戻ってきてからの仕事ももう決まっているから、
再配置転換もない。

むしろ、異動したいぐらいなんだってｗ

156 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/16 23:01

>>155
そうか、それはよかった。

先が見えない世の中だが、会社の都合だけでいいようにされたくないよな。
給料以上稼いでいるんだから。

157 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/18 01:08

ＯＧロイヤル出向してた香具師は帰れたのだろうか。
旧帝出て、たまたま出向していた香具師がそのままドナドナされたらイヤだろうね。

158 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/18 07:33

そのまま子会社じゃ泣いちゃうだろ。
そんな悲惨な人いるのか？

159 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/18 22:50

いわゆる９大電機の子会社勤務ですが良いですよ！販売とかじゃありません。
年間休日128日です。でも電機なので給与は高くないです。福利厚生はかなりの充実ぶりです。
サラリーマンとして生きていくには何ら不満はありません。ただし、最近サラリーマン
そのものに嫌気が…

160 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/19 22:16

ま、概して出向したヤツほど親会社への愛社精神が強くなるってのは、
こういう仕組みを考え出したエライ人の思う壺って事ですなぁ。

161 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/20 05:33

>160
帰って来れたらね。片道出向者は愛社精神など皆無。
うちの販売店片道出向者は業界他社から拡販賞をもらってたぞ。

162 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/21 15:13

うちは親会社のプラントのメンテをやっている。

最近はプロパーが育ってきたが、GMやGLは親会社のOBや出向が多い。
GMやGLをやっている人はそれなりにできるが、ずば抜けて優秀な人はいない。
当たり前だ、そういう人財を子会社へ出すはずがない。

おれも含めてプロパーは縁故採用が多い。
当然、厳しい就職戦線を勝ち抜いてきたわけではないので、
やはりずば抜けて優秀な奴はいない。

給料は親会社の7割くらいか。

163 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/21 18:56

＞＞給料は親会社の7割くらいか。

俺も実はそうなのかもしれない。
残業代で食っているようなもんで残業が無ければ親会社の7割だな。
残業代が無くても残業つけてお金だけもらって楽な暮らししたい。

164 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/23 12:36

>>162
メンテだけだと営業力が低い。
親会社のとってきた仕事が多いんじゃないですか？
親会社の代理店として直接お客に物売ってたら強いけど。

165 ：162：03/09/23 16:29

>>164
うちは純然たるメンテナンス会社です。
極論を言うと、うちは親が仕事をくれるのを口を開けて待ってるだけでした。
売り上げの90％以上が親に対する売り上げです。
これまではそれで済んでいたのですが、
親はプラントを長期停止させ、設備投資も控え始めたので
売り上げは激減しています。
このままではいけない、なんとかしなければ、と思っているのですが、
恥ずかしい話、営業らしい営業なんて誰もしたことがないので、
どうすればいいのか誰もわかっていないのです。

166 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/24 22:06

わかってる様で、よくわかってないんですけど、
どなたかプロパーと非プロパーのご説明をして下さい。

167 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/25 19:27

>>166
出向者から見て、子会社採用の生え抜き社員がプロパー社員
派遣社員、外注駐在社員から見て、お客さんに当たる同僚がプロパー社員

168 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/25 19:49

ここ(･∀･)ﾉｲｲ!!
http://navi-on.jp/0.php?p=20

169 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/28 18:17

子会社って新卒に人気有るの？
俺が入った頃は、ダメな奴が安定を求めて、もぐり込むイメージだったけどなー

170 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/28 18:22

>169
古河機械金属>古河電工>富士電器>富士通>ファナック、アドバンテスト
　といった子会社が親会社を抜く伝統のあるグループもあるからね。
　　今、ファナックかアドバンテストの子会社狙いの香具師もいるだろ。

171 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/29 06:47

それって分社化した会社じゃないの？
上場してるような大きいのじゃなくて、未公開の会社じゃないの子会社って

172 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/29 20:51

俺にとっては、仕事内容・給料・待遇・どれをとっても子会社が一番バランスいい。

173 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/29 21:26

昔は全然使えないOBばっかだった。
どうしようもない変な奴を引き取らざるをえなかった。
なんせ、業界紙に「押し込み出向」と書かれる始末。
だが、子会社の一つとして人材派遣会社ができてから、親会社の方針が変わった。
子会社のニーズに合った人材を出向・転籍させることに。
子会社のニーズに合わない人材は、他の転職先を探すために、
その人材会社に登録されるようになった。
でも、子会社のニーズに合わない＝子会社からも拒否されるやつが、
一般の他企業に就職できるわけがない。
みんな登録したまま定年を迎えているそうだ。
変なオヤジが来なくなって、うちとしては万々歳だけどね。

174 ：名無しさん＠明日があるさ：03/09/30 02:04

>>1
うっせうっせうっせうっせうっせうっせ
うっせうっせうっせうっせうっせうっせ
うっせうっせうっせうっせうっせうっせ
うっせうっせうっせうっせうっせうっせ

175 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/01 16:14

>>174
基本的にそうですよ。。

176 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/01 17:06

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177 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/01 17:12

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178 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/01 21:59

子会社に出向しろって言われて、断った人っているの？

179 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/01 23:32

>>167
藁ってしまったが、そうゆう見方もあるんだね。

も　ち　ろ　ん　ネ　タ　だ　よ　ね

180 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/03 06:35

おれ、まじでゆーてるんだけど。。

181 ：水瓶座 ◆1oDpaQGRrs ：03/10/03 07:52

１６７　が正解だよ。

182 ：－：03/10/03 09:21

子会社が利益出してる所もあるからなぁ。
給料雲泥の差だけど。

183 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/03 21:03

プロパー社員が「おれプロパーだから」なんて言わない
プロパーって呼ばれることに対しても抵抗を感じる
お前も社員、俺も社員同じだろって思う
だけど中途採用の即戦力社員には一緒にされたくない
出世で負けたりしたら怒り心頭、怒髪天を抜く

184 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/03 21:34

＞183
なんか悲しいな。出来ない人が出来る人を妬むのって…

185 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/03 21:35

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186 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/04 06:47

>>184
でも、入社当時さんざん世話してやったのに自分の上司になるんだぜ

187 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/04 20:15

↑藁た。

188 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/04 20:41

>186
親会社から転籍・出向してきた香具師に世話をするのは子会社プロパーの仕事。当然だと思うが。

189 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/05 13:27

生え抜きってトップ人事やなんかの時に天下りに対して使う言葉だと思うが。
たかだか子会社の正社員が生え抜き気取る罠

190 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/05 19:49

http://www.imouto.tv/
小中学生の動画「清純いもうと倶楽部」

191 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/06 01:21

>>183
仕事が上から振ってくる子会社社員風情が何エリート気取ってんだよ。
独立系に行ったとき役に立たないのが目に見える。
転職者は皆、ぬるいと思ってるだろうよ。

192 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/06 01:24

ま、稼げる奴が一番偉いよ

193 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/10 14:07

>>191
今の時代は世知辛いから、上から降ってくる安い仕事じゃ食べていけません。
独立系の会社の方が取引先の天下りや銀行や役所関係の天下り、出向社員の相互派遣とかしていて一本立ちしていない。
グループ内で喰うか喰われるかの鎬を削り、ちょっと仕事をとられたら「背中から刺すような真似をするのか！」などと威嚇する営業がいる、
子会社とはそんなところ。
子会社社員がエンドユーザーから直接仕事を取ってくるんだよ。

194 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/10 16:04

ドライはうまいに決まってるだろ、これだけ売れてるんだから。
負け犬の遠吠えしてるなよ、おまえら。威厳あるアサヒビールの
前でひれ伏せ!馬鹿キリンと間抜け札幌、問題外酸鳥。むかつくんだよ!
帝国日本にビール会社はひとつでいいよ旭だけで。他は無駄だろ。
ごみ処理も大変なんだよ。日本国御用達ビール栄光の旭スーパードライ。
悔しかったら、売ってみろ馬鹿が。お前らに冷蔵庫だせる金あるのか?
チェーン店の契約金払えるのか?DSへの裏リベート払えるのか?無理だろ?
一流と非一流・・・だよ。

195 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/11 07:58

>>193
そういう気風がある子会社は、もう親会社の看板をはずしてもりっぱにやっていけるだろう。
ある意味うらやましい。

うちは完全に親頼みで、親の費用予算が決まらないと、うちの収益予算が決まらない有様。
親にとっての費用が、うちにとっての収益だからね。
つまり、親会社が仕事をくれるのをまっているだけ。

役員は1人だけプロパーで、あとは全員親のＯＢ。
親べったりの体質を変えるつもりはさらさらないようだ。

法律改正で、今うちがいる業界は魅力がなくなってしまった。
売り上げがどんどん減っているのに、
新規事業へ乗り出すとか、多角化する気も全く無し。
人員は定年退職による自然減にまかせ、昇級ストップ、賞与削減で、
経営層は縮小均衡をもくろんでいるらしい。

たしかに倒産のおそれはない業界なんだが、ほんとうに魅力がない職場だ。

196 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/11 10:38

子会社のような甘い飯を長年食ってきた香具師が
新規事業・多角化しても絶対に成功しない

俺はこの目でみたからね
成功体験しかない大手の香具師は本当にもくろみが甘いんだ
指摘しても逆上するだけ

197 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/11 17:36

>>196
欠点を指摘されて逆ギレするようじゃ、経営者の資格ないね。
そういう人はその子会社と運命をともにしなさいってこった。

198 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/12 09:18

＞子会社が甘い

これは本当だね。
楽してます。

199 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/12 22:09

>195
赤字子会社を収束させたと思ったら、その子会社から全従業員が親会社に転籍してきたとき
怒りを覚えました。そして、そいつらがグループ入社歴が上だったりして後輩扱いすることにも

200 ：195：03/10/13 10:27

>>199
へー、そういう会社もあるんだ。

うちは子が親へ吸収なんて絶対あり得ない。
あくまでも親が格上、子は格下っていう体質だから。

なんかわけわかんないオヤジばっかで、この会社辞めたくなってきた。
・勤務時間中にプチンプチンと爪切り
・毎朝のことなのに、言われるまで弁当の注文表にマルをつけない
・共有物を使ったら、出しっぱなし
・ミーティングが終わっても、イスはずらしたまんま
・大声で、フロアに響き渡るクシャミをする
・流しでつばを吐く

どこの会社でもオヤジってこんな感じなのかな。

201 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/14 21:27

>>200
うちの会社かと思った。。
特に弁当の表に丸しないところなんて。
女性がお弁当締め切ったりするんじゃないんですか？

202 ：195：03/10/15 22:00

>>201
うちの部署の唯一の女性社員が休みの時は、おれが玉子屋の注文もやるよ

203 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/16 22:08

玉子食べる方居ますか？

本当かよ。。

204 ：195：03/10/16 22:17

>>203
ごめん、説明不足だった。
玉子屋は、当地では有名な弁当屋だ。
　http://www.tamagoya.co.jp/

205 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/16 22:51

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206 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/16 23:00

>204
会社どこですか？
評判のたまごや、一度は食ってみたい

207 ：206：03/10/16 23:01

すみません、所在地のこと

208 ：195：03/10/17 20:07

>>207
都内でつ。
玉子屋はときどきＴＶで取り上げられてるので
運が良ければ見れるかも。

209 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/18 14:58

>>208
うちの会社（＠品川江南口）いっつも電話かかってきて、注文取ってるなあ。

210 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/18 15:19

>>209
電話がかかってくる前にこちらから電話して注文するのが、庶務のプロフェッショナルです。
なんちゃって。

211 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/20 06:30

目立系の上場子会社ですが
製作所の仕事が多いんで助かってます。

212 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/27 00:37

子会社が上場企業になると社員になにかメリットってあるんですか？
株式公開したら社員の人にも利益があるって親会社の重役さんが言ってたけど

213 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/27 01:14

ないだろ。
上場前に株を安く買えるくらい？
でもそういう場合、すぐには売れない制約がつくからﾘｽｸ大

214 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/27 02:48

俺は金融系子会社に入った。
就職活動中に内定をもらっていた電機メーカー系子会社に入っていたら
今とどちらがよかったのだろう・・・・・・？

215 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/27 07:44

金融は大変でしょ、今の時代
電機メーカーとどっちも受かったのならＳＥですか？

216 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/27 07:49

217 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/28 18:28

日立製作所行くなら日立ハイテクノロジーズに行きたい！

218 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/28 18:43

(　´,_ゝ`)ﾌﾟｯとも笑われたこともある。

219 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/28 20:06

大手親会社から見捨てられた販社系子会社。
売る商品や、売れる仕組みが次々に召し上げられる。
来年度から、多分売るものなんてない。

派遣・パートタイムの粛清が近い。
部課長級がジリジリといなくなる。
振り向けば同僚がいない（笑

「冬のボーナスまで耐え抜くぞ」と誓った仲だったのに・・・

220 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/28 20:32

>>219
がんばれ、そのうち良いことがあるさ

221 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/30 22:07

日立の子会社で、パソコンの取り込み詐欺働いた奴が捕まったな

222 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/30 22:15

急造子会社は即戦力で仕事はできるが、
人間的に質の悪い奴を採用するからな。
その下の中小に良い人材がいるのだが、
妬み嫉みで採用できない超保守主義が
邪魔するんだな。育てる余裕がない。

223 ：名無しさん＠明日があるさ：03/10/31 06:05

>219
うちのグループには、販社の設立したメーカーという訳のわからん孫会社がある。
"○○"でつくった商品ではないのに"○○販売"ブランドで市場に出回っている。
メーカーと販社の社長同士が社歴上だけ販社のほうが上だった時代に販社系子会社
がたくさん設立されグループ内競合(身内同士でダンピング)をやらかしたが、
販社の社長がメーカーから送り込まれ、そういう会社は整理の方針となったわけだが
販社系がメーカー系に統合(実際は吸収)な訳で、孫会社プロパー社員は肩身が狭そう。

224 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/03 16:51

スレ違いだが、セーラームーン実写版を一度も生で見たこと無い
親会社に勤めていたら土曜ぐらいは自由に休めたのかな。。
いや、Ｆ･Ｔでもいいんだが

225 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/03 18:29

>224
うちは親より子のほうが待遇がいい。正式には給与も休日も就業時間も同一だが、
組合がないので月5000円の組合費がいらない。労金や全労済、斡旋商品の押し付けもない。
また、決起大会やハイキングへのかり出しもない。36協定の枠外なのでサビ残率も少ない。
組合主催のノー残業ディ(残業をつけない日)も残業をつけれる。

226 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/03 23:21

>>225
そうなんですか、いい会社ですね
でも、自分は金よりも休みのほうがうれしいんですよ
残業代もらうより有給消化したい

227 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/04 22:53

>>225
ﾜﾗﾀ。
>ノー残業ディ(残業をつけない日)
どこの企業も実態はそうなのかもしれない。

228 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/09 22:05

新人を採用しない。
出向者ばっかり増える。
売り上げ横ばい。
利益激減。
女の人辞めていかない。
＿|￣|○

229 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/12 22:34

子会社の係長職と親会社の平社員ってどっちがえらいの？

230 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/12 23:02

>>229
親会社の方が権力がある、平社員だからといって虐めたらやばいよ
親会社の上層部とつながっていたらアウト

231 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/13 05:49

>229
子会社の係長がプロパーだったら　親会社の平社員
出向社員だったら、年次や職級で

232 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/13 21:44

親会社の２年目の人、子会社のバリバリ係長さんに甘えまくって、やったことない仕事無事完了。
しかし終わったあとで、「管理してしているだけじゃなくてな、仕事の段取りぐらいやれ」こんな感じでした。

233 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/14 23:17

某大手電気メーカーの一次子会社（上場、親会社資本６５％位）の半導体商社内定の者ですけど
やはり出世は難しいのですか？
この業界でがんがろうと思ってるんですけど出世は厳しいって言われると凹むなあ。

234 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 00:22

>>233
○ネサステクノロジ？

235 ：233：03/11/15 00:54

>>234
少し晒すと、三菱か富士通でつ。

236 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 08:50

>235
富士通なら、株を売却する体質があるのでＯＫ。出世する頃には独立系企業の可能性も
菱電なら子会社入社はどうあがいても出世しない。

237 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 13:00

うちの役員が、親会社の役員の前で経営状況を報告する会議が年に2回ある。
うちの役員は、親会社の前でカッコつけることしか考えてない。
だからその会議前は大変。
完璧に資料を作らなければならないので、延々と残業が続く。
内容はもとより、見てくれの細部までこまかく注文が来る。
「レイアウトをもっとかっこよくしろ」
「文末は体言止めに統一しろ」
まさに資料のための資料作り、仕事のための仕事をしている感じ。
こんなにやりがいのない仕事も珍しいと思う。

238 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 13:49

>237
うちも親会社の役員や幹部の前で子会社の社長が発表をする会議があるけど、親会社のOBが子会社の役員だったするので、
親会社の平社員が資料作成の手伝いで出張したりで、な～にやってんだか。状態。
先週、上期の報告資料作成と下期の戦力のパワーポイント作成指導のため、東北、上信越と生産子会社巡りをしてきました。
毎晩の酒は美味しかったので、あまり文句はいえないけど・・・

239 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 14:06

正社員なら､子会社でも十分いいぞ｡

240 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 19:17

役員は天下りだけどなｗ

241 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 21:38

子会社の新入社員でつ。
年間休日128日、残業代も全部出るし、10時までに会社行けばいいし
そんなに不満ない。若い会社だから、課長クラス以上は親からの出向者だけどさ。
まあ福利厚生は親からちょっと劣るが、それでも十分世の平均は超えてると思う。

242 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/15 22:26

持ち株会社制度だとグループ９割以上が子会社勤務だけど。
ＮＴＴなんていい見本ですが。

243 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/16 00:28

世の平均つーか、それ日本の中の話だろ？
欧米じゃ夏休みだけで３ヶ月とかあるんだよ。
年間休日１２８日なんて先進国じゃ最低の待遇だ。

244 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/16 03:32

>242
単純に親会社・子会社が、子会社・孫会社にかわったんだろ。持株会社で

245 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/16 12:21

>243
子会社でも居心地悪くないって趣旨でいってんのに
何欧米の話持ち出し取るのかね君は？

246 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/16 18:17

俺は大企業で悪くないと思っていたが、転職して公務員になってみると
大企業とはいえ、公務員に比べると待遇は劣悪だとはっきりわかった。

年間休日も公務員より少ないし、休暇取得も民間では容易ではない。

247 ：毎度！：03/11/17 13:56

サボるなら、ここで相手見つけてください。
イマ遊べる子、いつもいます。
完全無料だから、餌を投げておくだけでもいいでしょ？

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248 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/18 19:55

うちの社長、学歴は超一流。
東大法卒で頭は切れる。
しかも、現役で東大医学部に入学するも、いざ実習が始まると、
動物を切り刻むことが、かわいそうでできなくて、やむなく退学。
で、法学部に入り直したという変わり種。
それでも親会社では平取にしかなれず、こうして今、子会社で社長をやってる。
親会社の社長はやはり歴代・東大法卒がつとめている。

249 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/18 21:00

与太自動織機も子会社か孫会社に格下げしてくれYO！
あれと一緒にされたのでは、他のトヨタグループのエリートの方々が可哀想だ！

250 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/18 21:03

トヨタグループは名大の天下だろ？

251 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/18 21:56

>250
豊田家の血を引けば名商大でもどこかの社長になれるのでは

252 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/18 21:59

>>249
（　´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ既にトヨタ自動車の子会社だろ？

253 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/19 02:38

>>249
具体的にどのへんですか？

254 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/19 07:41

織機と紡織はトヨタグループのお荷物状態だよね・・・
潰れそうになったらグループから主力製品持ってきて無理矢理利益あげようとするから

255 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/19 10:19

なんだかんだ言っても愛知県だとトヨタグループに勤めていれば勝ち組
学歴なんて関係ない

東大卒で中小勤めと
中卒トヨタ系勤めだと

東大卒＜＜＜＜＜中卒だもんね

256 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/19 19:39

>>254
そうだよねぇ・・・
ヴィッツなんか、あのパッケーディングであの廉価車なら
必ず売れると、トヨタ自動車が踏んだから、食器の長草に
おろしたんだろうしね。
でも食器て、工員にいたるまで全部コネがらみで入って来
てる、糞な香具師ばかりなんだよね。
トヨタのヴィッツは食器の長草で作っているかぎり、ｾﾞﾀｰｲ
買う気はおきないや！漏れは！

257 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/21 23:40

親会社からのOBや出向者が主導権を握っている。
確かに彼らは5万人の中でそれなりにやってきたんだろうが、
うちはたかだか1,000人の子会社。
5万人の組織でのやり方をそのまま持ち込むのは絶対無理がある。
こちこちの官僚主義に振り回されてかなわん。

258 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/22 01:03

>>256
長草工場に勤めていましたか？
俺も勤めていました

最悪です、全てが

259 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/22 01:07

>>258
詳しく話しを聞きましょうか。

260 ：258：03/11/22 01:12

言える訳ねーだろ
誰が見ているか判らんのに

261 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/22 13:23

一流企業の子会社で希望の持てる会社は、あるでしょうか…何系の会社がいいですか？車・生保・電機・金融・ガス・水・電気・建設・食品などなど…来年就活

262 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/22 20:26

>>258
豊田系社員が犯罪おこして新聞載ると、ｾﾞﾀｰｲいつも食器なんだよな！なんで？(´・ω・｀)

263 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/23 01:30

>>261
テレビ局事業部門系子会社とかいいんじゃない。
制作系はきつそうだけど。

264 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/24 06:19

>>261
採用に厳しい制限をつけている所がいい
学歴とか分野などで条件つけている会社
高専卒以上とか各種学部募集などで広く募集しているところは止めた方がいい
あくまで子会社の場合ね

265 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/24 10:43

>>262
犯罪犯しても会社員としか記載されないだろうが

266 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/24 10:45

>>265
犯罪犯しても、戻るルートってのがあるんだよ。
そういうのが、常識化しちゃってる。

267 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/27 23:33

子会社の方が親よりボーナス多いって本当ですか？
子会社の方が景気いいことがあるなんて。。

268 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/28 05:30

>> 267

うちの場合は、親の業績低下によるリストラで親内部が出来なくなった仕事が
回ってくるので、売り上げ伸ばしてますよ。おかげさまで、ボーナス等は
親より多いですよ。
わりと親子が独立した関係なので成り立ってるのですけどね。

269 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/28 07:16

>267
うちは親と子はイコールか、子が少し0.1～0.05ヶ月くらい下。でも、組合費や組合斡旋がないので子のほうが手取りは上

270 ：　：03/11/28 10:29

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271 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/30 10:36

親の業界は、これまで一地域一社独占体制で安泰だったが、規制緩和で他社も参入してきた。
親はコスト削減で、子会社（うちの会社）への発注額を大幅に削減している。

うちの管理職の半数以上が親の出身。
今までは「親の仕事だけやってればいい」「親より進んだ、革新的なことはするな」
とか言っていた。
売り上げガタ落ちなので、もうこんな頭の固い連中では舵取りできないよ。

272 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/30 13:55

>>261
電気・ガスはコネなきゃ入れないよ。
それとも、難しい資格とってハク付ける？

273 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/30 14:09

今、大手各社は企業統治の仕組み変えてるから、
今までの「親会社-子会社」という構図は
たぶん、数年内にほとんど見えなくなるよ(なくなるかどうかはわからないけど)

274 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/30 19:07

>273
持株会社の下で子会社、孫会社の関係　か、兄弟会社になるんだろうけど、兄弟といっても所詮、元子会社のメンテ屋や情シス屋、
販社は、本業があってのものだから、力関係はそのままだと思う。

275 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/30 19:34

>>274
場所によると思うよ。
旧親会社の組織が、旧子会社の優良部門を解体の上、吸収したり、
親会社のいらない部門を取り出して、
競合他社と"共同出資"という形で子会社化した上で、
ほとぼり冷めたら、持ち株比率下げて、グループから切り離したり。

276 ：名無しさん＠明日があるさ：03/11/30 21:53

>>275
三菱電機のことですか、それ。。

TM関係は三菱から切り離されちゃうんですか？？

277 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/02 23:52

総務課長曰く、親より給与や福利厚生を良くすることができるが
親の圧力で無理だとさ。確か親の持ち株98％、あとは銀行と社員。
あと組合も親の組合に属してるからね。

278 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/03 20:00

闇ボーナスなんてあるんでしょ？
親には内緒。
景気のいい子会社社員のみに支給する。

279 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/03 20:25

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280 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/03 21:41

>278
総務課長や経理課長も親からの出向だったら、飲んで使ったり
給与上げても自分にまわらんしって

281 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/06 18:52

>>266
どうやって戻るんだ？

282 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/07 02:00

>281
うちの場合は、業務上での贈賄とか、業務上での事故や火事なら、建前上、懲戒免職でも、親密な問屋さんや下請けなんかに
再就職してもらって、いつのまにか関係会社までは戻ってくる。でも、本体には戻れない。
マスゴミやプロ市民、プロ株主の監視もあるし

283 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/07 12:23

トヨタは糞！！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031207-00000402-yom-soci

トヨタ、整備士受験者辞退へ

・整備士の試験問題漏れる
　自動車整備士技能検定の試験問題が、トヨタ系列の販売店に漏れた。
トヨタ社長は本社の関与を明らかにし、謝罪した。

トヨタ整備士試験漏えい、社長減給し受験者全員辞退へ

　国家試験の「１級小型自動車整備士技能検定」の筆記試験問題が、
トヨタ自動車の社員から系列販売会社に事前に漏れた問題で、同社は
６日、経営責任をとり、張富士夫社長や担当役員の減給処分を行う方
針を明らかにした。再発防止策と合わせて今週内にも国土交通省に報
告し、発表する。

　この問題では、３日に張社長が国交相に対して謝罪しているが、国
家試験を混乱させた責任と、日本経団連会長の出身企業であることな
どを考慮して、経営陣の管理責任についても厳しく対応することにし
た。

　系列販売店の受験者約３４００人も１２日の合格発表前に全員辞退
する方向で調整中だ。（読売新聞）
[12月7日10時52分更新]

284 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/09 21:26

仕事やってない奴多すぎ

285 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/10 05:46

>>272 電力・ガス関係の会社ってコネがないと難しいですか？何でなのか詳しく教えて下さい。

286 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/10 06:11

>>285業種間の競争がﾏﾀｰｸ無いから

287 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/10 06:12

↑同業種間

288 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/10 06:26

>>285
インフラ関係は公務員と同じだな。

289 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/10 23:12

そうですか・・・では、安定した業種は、このご時世で他に何が良いですかね～？

290 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/10 23:15

これは、子会社での話だよな？まぁ～テレビ・放送関係とか良いんじゃないんかな！

291 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/10 23:16

子会社でも親会社でも構わないっス

292 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/11 00:40

子会社で親会社を騙って仕事させ「られる」ならまだしも、
自分から勝手に親会社のふりしてる奴いる。信用問題に
なる前にやめてほしいなあ。
子会社と親会社の採用条件や採用環境の違いを子一時間教えたいよ

293 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/11 07:20

>290
テレビ屋の子会社って、イベント屋とか、住宅センターとか、大道具のことですよね。
安定してませんが
>292
社章が折角一緒だったのに天下り社長各社ではりっきってＣＩしたら、社員はそっぽとかいうグループが
田町にありますな。長男は新木場本社か、次男は大阪で親と同居・・・・・

294 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/11 14:13

>>293 真面目に答えるアボーンは、人生たいへんそうだな（笑）あははひゃひゃひゃひゃひっく…おえ～ゲロゲロビチャビチャビチャビチャヨロヨロ…バッタン！ピクッピクッ…でなにか？

295 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/12 00:06

３０台後半の、管理職人なれない子会社の現場エンジニア。
使えないので、新でほしい。つうか、逝け。

296 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/13 15:58

>>292
過半数の株式を取得すれば、自動的に親会社―子会社の関係になる

297 ：292：03/12/13 18:33

>296
そうだけど、最初から子会社だったところで採用されてるからねえ。
つうか >293氏にびっくりしたよ。俺の会社田(ry

298 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/13 22:17

NECの子会社ってボーナス出たの？

299 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/13 22:58

>292
やっぱり・・・
分社や、新木場の長男や、大阪の次男、修理屋はともかく、三田国際の販売店の連中とかが親の名前だけを名乗るのがややこしい。
うちは客の立場の情シスだけど、エンドユーザに「○○電気のＸＸです。」って電話を掛けて、○○電気と情シスで進めてる話をぶち壊したりで

うちの会社の営業は、子採用でも親で研修を受けた香具師には親の名刺も持っている。その代わり親の命令系統にも入れられるって感じで
よその会社でいう地域限定社員みたいな感じです。ちなみに営業以外は親の社員
○○北海道販売(株)社長=○○(株)北海道支店支店長　これは兼任
○○北海道販売(株)営業部=○○(株)北海道支店営業部って名刺　って感じで

300 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/13 23:39

コンピューター関係の子会社に勤務してるけどアメリカのITバブルはじけてタイヘンだぽ転職を考えると派遣社員しかないぽ

301 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/14 02:49

>298
出たみたいだね。社名のプライドから出さない訳にいかないんじゃねえの？
もう、公務員と一緒だよ。業績悪かろうが何もやってない社員だろうが、出さない
訳にいかないって感じ。組合は形骸化してるし、役員は本体からの老人で
どうせ数年で責任取らずにいなくなれるからな～んにもしねえ。

302 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/14 03:12

>>301
親は、商品券ボーナスの時があったよな～。ＦＡＸの普及に貢献したよな～。

303 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/14 23:16

>>302
当時は携帯も高かったから携帯にした人もいましたね。

304 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/14 23:20

>>300
うちの会社も１２年前に作った設計部門が邪魔でしょうがないみたいｗ
転職させようと必死でいじめてるよ。
家買ったばっかりの奴九州から単身赴任で東京に転勤させたりｗ

305 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/15 01:08

>302
ああ、そういやあったな。課長以上だけだね。
何人かの課長に「券買わない？」って言われたよw

306 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/15 06:00

>>305
現物支給　じゃなく　平も含めた商品強制斡旋販売も、５年ほど前あったよな。ＰＣ持ってる。電話持ってない香具師はいない。
その他　うちも家電やってたんだ～　ってことで、このときもＦＡＸが普及

307 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/19 03:06

そろそろみんな忘年会？age

308 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/19 19:40

二流のA級より一流のB級って言ってる椰子もいるし自信モテ！

http://www.maromaro.com/thinking.html#thinking29

309 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/20 00:05

うちのある部門がとても利益だしていたのですが、
再編と称して親会社の関連部門が、部門ごともってっちゃいました。
しかも、親会社のいらない部門を押し付けてくるし。ひどすぎです。

310 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/20 13:11

うわ　最悪
漏れがそのＧＬだったりしたら会社やめたくなる

311 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/20 22:42

松下電工が子会社になる時代だからな

312 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/21 10:35

子会社のボーナスってなんであんなに親会社と違うのかね。
金額って言うかベースの設定の仕方って言うか。

313 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/21 10:41

>>312
子会社に同じ給与支払うなら分社化している意味がない罠。
コスト削減が目的で子会社化する場合が多いし。

314 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/21 20:09

>>309
ＳＯＮＹがＳＣＥを吸い上げたみたいだね。

315 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/21 20:59

親より給料高い子会社を合併。給与体系は親のものに統一。

子会社上がりは仕事の負担増。

子会社の不採算事業を順次撤退という名のリストラ。

316 ：名無しさん＠明日があるさ：03/12/31 18:02

弱いものいじめばっかりだな。

317 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/01 23:32

親の依頼で昨日も今日も明日も仕事だ。

318 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/02 11:00

ドコモの子会社ってどうなの？

319 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/02 14:24

>>318
ドコモが子会社では？

320 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/02 14:54

NTTの孫ってことでしょ？＞ドコモ子会社

321 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/02 18:25

>>320
首都圏以外はひ孫会社

322 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/03 17:52

>>320
持株の孫になるがかなり複雑
ＮＴＴ持株＞ＮＴＴドコモ＞地方ドコモ＞地方ドコモの子会社
ＮＴＴ持株＞ＮＴＴドコモ＞ＮＴＴドコモの子会社＞ＮＴＴドコモの子会社の子会社

ＨＰで調べた範囲だが、ドコモという名前を使ってない子会社もあるみたいで複雑

また持株からみたら、ＮＴＴ東・西、コミニュケーション、データ通信、ファシリテーズ
などの子会社があり、もれなく子会社がある。　　　　　　

323 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/03 19:12

以前の富士ゼロックスとか横川HPなんてどんな感じだったんでしょう。

324 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/03 22:50

>>323
ＨＰもＸも日本側の親からは独立性が高かった。全く逆の推移になったが・・・
Ｘは親会社の小林Jrが社長になったので割と親のゆうことをはねとばせた。
それより酷かったのが、長瀬　コダック　収束時、ほとんどコダックに行かず長瀬の残り
長瀬は人件費で苦労することに

325 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/04 23:56

大卒子会社採用は負け組やろ

326 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/10 17:14

日立の給料の給料の傾きを１０とすれば
日立製作所１０＞一部上場子会社８＞２部上場＞６
あたりか。

327 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/10 17:20

2部上場は７ってことですか。
で、６は何ですか。

328 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/10 17:30

>>327
上場もしてない日立の名前だけがついた多くのキラ星ども。

329 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/10 18:30

>>326
営業やＳＥは製作所より子会社のほうが給与は良い。

330 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/12 18:35

日立でもハイテク、金属、プラント、建機あたりは
親と変わらないんじゃないの

331 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/14 21:49

2002大手自動車メーカー子会社新卒入社。MARCH卒。
自分のすぐ上の先輩は1996年入社。
不景気でその間は社員を採用してなかったらしい。
入社して、この空白期間の溝の大きさにびっくり。
2002年以降の新入社員はMARCH以上の学歴+帰国子女・留学経験者や
国家資格保持者(情報処理や書士系)というラインナップ。
かたや、1996年以前は、高卒・専卒や無名短大卒も多い。

332 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/16 05:57

>>331
何のためにMARCH卒業したんだ？
そんな会社じゃ日大でエリートだろｗ

だけど窓際部長たちは東大出がいそうだ。

333 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/16 06:19

>>331
大手自動車メーカー子会社だということだが、現フランス資本の某社の系列子会社だとすると
親会社従業員のご子息様が多数入社されていたので学歴なんて関係ないやって状態だったのでは
で、親が外資になって独自採用をし始めたと・・・

と分析してみる。

334 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/24 20:19

今まで子会社って言えばダメな奴らが安定を求めて入社したところ。
だけど今は入る会社が無いから名前ばっかり立派な子会社に高学歴が入る。
入っても特殊な事業なんて無いのにな。
外資じゃなくて外国の会社に入ればいいのに。
いや、マジで。

335 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/24 21:16

>>334
うちは大卒の新卒はグループ一括研修で一括配属だから、原籍が子会社というのと
最初の配属先がその子会社というのが決定済なのと　組合費とられない　のが、親採用との違いかな。

336 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/24 21:22

っていうか、働けば学歴など関係ないだろ。
金玉のちーせぇ奴だな。

337 ：名無しさん＠明日があるさ：04/01/24 21:26

>>336 学歴は記憶で得られるからね。
　　　でも仕事はセンスや閃きの方が大事な場合が多い。

338 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/01 10:43

仕事に学歴は関係ないね。
そういう意味では子会社は入りやすいから門戸が広がっていいかも。
親に逆出向って人もいるし。
面倒な仕事だけ子会社に流れてきて、ダメな奴が子会社に出向なのがほとんどだけど。

339 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/01 11:45

普通の能力があり、適度に努力していれば、
学歴相応、それ以上の企業に就職できるわけだし、
現に不況といっても、大方の奴はそうしたラインに乗っているわけだから、
学歴はそれなりにあるのに、まともに就職できず、なおかつそこにとどまり続ける者は
人間性や能力に問題ありとみていいんじゃないの？

340 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/02 12:01

自分は、マーチ卒の資格浪人失敗組。
5年前に職安から何とか大手の100%子会社に潜り込む事が出来ました。
めちゃのんびり会社でした。
しかしここ2、3年は新卒でもマーチどころか早か慶が混じってて驚きです。

341 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/02 23:14

親から出向・OBでやってきたやつはやたらと文書の書き方にうるさい。
ある日、あいつらが作った文書には独特の用語が多いことを発見。
たとえば、
・～の観点から
・～の醸成
・～に収斂する
・～を鑑み
・喫緊の課題
とか。

342 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/02 23:18

>>341
社内文化だな。それは。

343 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/02 23:28

司法試験崩れの奴だろ、そいつは>>341

344 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/03 20:28

司法崩れってより、社内用語だろ。学会(結局、業界)の論集なんかは、各社のいいまわしの癖が出ておもしろい。
業界他社とはいえ同じ研究室だったりする訳で、上司チェックで修正されるんだろうけど。

345 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/03 21:44

俺も子会社の大卒だけど、
ほんと早慶が増えたよ（東大・京大も１人ずつ）
英語も出来るみたいだし、なんでうちの会社なんか来るのだろうなあ。
もっといいとこいけそうなもんだが。

346 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/03 22:54

>>345
子会社に新卒で入ってくるんですか？

347 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/03 23:02

>>346
子会社もピンキリだと思われ。
ＮＥＣ…、日立…、伊藤忠……　
そこらのＤＱＮ親会社よりもいい会社は沢山ある。

348 ：345：04/02/03 23:31

えー早慶ならたくさんいますよ。
ちなみに従業員は３０００人いかないくらいっす。
別に給料だってよくないのに。
三流私大の自分からみると不思議なんですが・・・

349 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/04 00:05

>>348
そいつらは間違いなくトップにいけるな

350 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/04 00:17

>>349
子会社のトップは親会社から来るだろうから・・・。
親会社採用の子会社転籍だったらローテンションで親会社復帰で子会社トップってありかも知れないけど

351 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/04 00:19

>>350
親から派遣というスタイルも減ってくから、今はねらい目だよ。
最近は社長は生え抜きに任せるパターンが増えてるよ。

352 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/04 00:34

>>351
子の規模による。新入社員を育てることのできる規模は必要。親の高卒や専門卒と一緒に研修なんてだと
親の同期になめられる。
あと。業態も、多角化子会社なら生え抜きもあり得ても、販社やサービス会社、物流子会社、工場分社など
では親子関係がはっきりしている。
親に子と同じ機能の部門がある場合には今後再編があるかも知れないしリスクはある。

353 ：349：04/02/04 07:18

>>350
まあ無理ですね。
いまだ生え抜き社長無し。
管理職がばんばん天下って来てますからｗ
子会社って事を理解する日々。

354 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/07 09:40

社長は無理でも部長くらいにはなれるでショ

355 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/07 10:43

>>354
うちのグループでは
子(販社)　親
社長　　=部長
役員　　=課長
部長　　=係長
課長　　=主任
ですが、何か。出向から戻ってきた人が元の役職に戻ると気の毒なので
名刺上の役職では、販社での役職に代理がつきます。
そんで
部長＞課長＞部長代理なんて序列の部署もあります。

356 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/07 14:38

うちは出向者は無条件で課長以上になる。
こないだ部長のポストが足りなくなって、
生え抜きの部長→課長、課長→係長に格下げになったよ。

357 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/07 16:53

子会社で生え抜き部長目指すのは厳しいですか？
新卒採用で学歴は関関同立です

358 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/07 18:15

>>357
日本には旧財閥系をはじめとして「～企業グループ」というのがたくさんある。
それぞれ企業文化、企業風土がすべて違うから、
君の質問は漠然としすぎていて答えようがない。

359 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/07 18:25

　　　　　　It's　 Λ＿Λ the richest city!
　　　　　 __　　_（ ´Д｀）
　　∑　（ .|／,　ー　ー⌒ヽ、
　　　　/ ニ)ノ |　人　／:＼）
　　　　| ニ)　　|　キ　＼:／
　　　　ー'　　　　　　　 ,ｖwVVVWVVVwｖ､
　　　ベスト名古屋　　　<　世界最強！！>
　　　　　　　　　　　　　　 ^VwvWＷｗｖVwV^

360 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/07 18:49

>>357
そもそも、部長といっても、会社によって
支店長-部長って序列の名刺上「○○支店営業部」って会社もあれば
部長-支店長って序列の名刺上「営業部○○支店」って会社もあるからねぇ。

361 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/08 01:14

>>357
会社名晒せ。
万が一漏れの勤務してるとこなら答えるよ。

362 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/08 05:16

>360
組合とか職員会とかの共済部長や青年対策部長ならOK　うちの子会社に来るならすぐにでも譲ってあげる。

363 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/08 21:40

同じ社内でも、事業所によって社風というか雰囲気違うね。

364 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/09 16:00

　　　　　　 A A
　　　　　　（´Д｀）　ベストパン！
　　　　／⌒　　 ⌒＼
　　（∋⌒ヽ　　/⌒∈）
　　　│ ﾟ<　≡　>ﾟ │　　バリッ
　　⊂|　 <　≡　>　 |つ
　　　（＿）.　≡　（＿）

http://www.freshsensation.com/samorost.swf

http://yhk3.hp.infoseek.co.jp/news.html

365 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/24 00:05

子会社はゴミ拾いだな。
ゴミみたいな仕事を回収している。
メインの仕事で出てくるゴミみたいな仕事でも勿体無いもんな。
お金は大事だよっと。

366 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/28 01:11

若い奴は子会社に多い

367 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/28 01:35

自分が勤めているとこの場合は親会社より給料高い。僅かだけど。

368 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/28 10:50

>>367
組合費分　子会社のほうが給料が多いのはよくあることだ。

369 ：TEPCO若手：04/02/28 23:00

なんか、うちの会社絡みの書き込みが結構多い気がするんだけど･･･

370 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/29 10:30

＞３６９
お前のところの子会社なんとかせいよ
無駄な会社ばっかり作りやがって
電気料金半額にしろ

371 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/29 10:43

ウチの親父（今ﾎﾞﾛﾎﾞﾛの通信大手親会社）がよく言ってたよ、「とにかく親会社に
就職しろ」って。やっぱ待遇が違うんだよなぁ。

372 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/29 18:24

>>371
おまえの親父ちょっと頭悪いかも

373 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/29 21:06

>>371
業種にもよるね。
たとえば、
親会社の富士電機を選ぶか、子会社の富士通を選ぶか。
親会社の東急百貨店を選ぶか、子会社の東急ハンズを選ぶか。
おれなら迷わず富士通＆東急ハンズ。

374 ：名無しさん＠明日があるさ：04/02/29 21:10

富士電機と富士通は
発祥ってだけでもう子会社じゃないだろ

375 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/01 00:11

>>373
ハンズは百貨店系じゃないぞ。不動産系。
例であげるなら、

376 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/02 20:25

富士重工と富士電機と富士通って関係あるの？

377 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/02 21:56

>>376
ねえよ
中島飛行機→富士重工

古河鉱業(現古河機械金属)→古河電工→富士電機→富士通→ファナック

378 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/02 22:44

ややこしいね。
三菱鉛筆みたいなもんか。

379 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/02 23:28

子会社＝中小企業＝ＤＱＭ

380 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/02 23:28

うちは孫会社

381 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/04 18:20

ソフトバンクはヤッフーの子会社

382 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/07 23:17

子会社がＤＱＭとか言ってる奴は公務員の子会社である団体職員をどう思っているのか

383 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/07 23:20

>>382
超DQN

そのうち、潰されるよ。
現状の借金だととてもじゃないが養いきれない。

384 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/07 23:27

Nの分身、馬鹿ばっか。

385 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/08 12:55

＞３８２
超優良ＤＱＮ

386 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/13 00:03

仕事が少なくなってきて休みを消化できてるからうれしいかも
子会社だからつぶれる心配少ないし給料まあまあだし
若い人はかわいそう、給料がなかなか上がらない

387 ：４月に入社：04/03/13 00:39

今度、大手食品出資１００％の子会社に就職するけど、
どうなんだろうなぁーって感じです。

内容は、親会社のフォローみたいな業務です・・・
偉くはなれないのは承知ですが、
低学歴（４流私大）じゃこれが精一杯で・・・
ただ、社風がマッタリで、給与は親会社よりは少ないけど、
福利厚生は親会社と同じなのが救いかなぁ・・・

将来は、再編で削減されたらどうしようかと、
鬱になる日々です・・・
全ては低学歴がいかないんだぁーーーー！！！！

388 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/13 12:51

>>387
給料は組合等があるから簡単には下がらない。
福利厚生は割りと簡単に削られる。
まあ藻前が会社利用する様な心がけでガンガレ。

389 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/13 14:38

>>387
おまいは俺ですか。
ホントに社風はﾏﾀｰﾘ？？
食品・流通系子会社はしんどいかもよー。
安くこき使われないよう気を付けなよ

390 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/13 22:01

>>387
子会社って会社ごと売っぱらわれることもあるので注意!!

391 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/14 06:41

＞３９０
冗談だろ、お荷物なのに買うわけない
実例を挙げてくれよ
ここでの子会社は株式未公開の１００％子会社だぞ

392 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/14 17:04

>>391
情シス子会社の売却、アウトシーシング化　ＩＢＭやＮＴＴ-DATA、ＣＳＫや有象無象のＳＩerが書いたたいているぞ　
物流子会社の売却　アウトソーシング化　普通にあるので省略
販売子会社の売却　地元資本化日産なんかはそうだぞ。また～り社風は一掃されるそうだぞ。
飲料子会社の売却　コピー屋や紙屋がなんで飲料瓶詰め販売会社を持ってたか知らんが、原液屋に売却

393 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/14 17:26

ひどい話だ
やはり親会社社員は貴族で子会社社員は奴隷なんだな

394 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/14 17:43

>>391
そんなの普通。
社内のお荷物を外に出して整理・縮小、効率化。
保有株を売却。アウトソーシング化して更に効率化。
社員は運が悪ければ奈落の底に真っ逆さま。(((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸ

395 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/15 13:27

親から子会社に出向で気が付くと転籍(笑

これ最強！

396 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/15 21:16

うちはお荷物じゃないんだが、
植民地化されてます。
生え抜きの管理職がどんどんいなくなってく・・

397 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/18 07:41

春闘・・・・・・

398 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/21 00:27

子会社に出向した時点でお荷物社員じゃ・・・
親会社に逆出向した場合もお荷物社員だし

399 ：３８７：04/03/21 01:16

＞３８８さん
ありがとうございます。
４月から研修が始まりますので頑張ります。
ただ、予定表がアバウトで…
なんか、久しぶりにプロパー募集してたみたいで…

＞３８９さん
一応親の名前が付いている会社です。
設立は古いのですが、
将来削減されそうな感じがプンプンしてまつ…

この会社、大々的に募集すれば結構人集まったのに
と感じてしまいまつ…（某求人紙の募集だったので）

400 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/25 21:04

儲かってます我が社
メーカー子会社です
ある仕事は最終の純利益４７％でした
おそろしい

401 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/27 04:06

弊社のボーナスは親会社を超えました。そんなこともあります。

402 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/28 09:15

正式に親会社を超えたの？
親会社よりチョイ低い金額＋秘密の調整手当て１０マンとかじゃないの
もしそうなら超えたとは言わない

403 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/28 10:41

>>402
そんな子会社があれば配当で吸い上げるのが親会社の財務の仕事だったりする。

404 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/28 11:30

うちの親会社、別の子会社にのっとられたよ・・・。
サラリーマン金太郎もビックリののっとり劇だった・・

405 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/28 11:56

>>404
そういうのはグループ内の事業再編といいますが・・・子と孫をくっつけたり、親の一部分を子とくっつけたり

406 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/28 19:38

>>401
ドキュモですか？
親会社とはちょっと違うけど、持ち株会社ってのは激しく給料が安い。

407 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/29 00:15

物流などを親会社から委託されてて
なおかつ役職は上から降ってくる場合、
子会社の人はずっと役職につけないってことになるんですか？？

408 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/29 00:29

>>407
役職つけないどころか、上から降って来る奴の為のポスト確保の為に降格させられます。

409 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/29 00:32

>>408
じゃあ、年取っても丘陵変わらないわけか・・・欝だ

410 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/29 00:46

欝だしやる気０になるよ。
終いには会社のＰＣで株やる様になる。

411 ：408：04/03/29 00:59

けど１番かわいそうなのは降格させられた管理職どもだよ。
会社の言いなりでサビ残・休出・自己啓発して手に入れた役職を取り上げられる。
部下も取り上げられて・・・・人望無いやつなんか何も出来無いよ。

412 ：名無しさん＠明日があるさ：04/03/29 22:42

>>411
>人望無いやつなんか何も出来無いよ。
ﾜﾗﾀ。
人望なきゃ、そりゃしょうがないよ。

413 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/01 06:38

赤字に転落した子会社はどうなるんですか？

414 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/01 15:23

再編成か終了
それが出来ない時は資金再注入。

415 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/06 18:55

子会社で終了されちゃったら中の人はどうなるの？
放り出されちゃうの？
やめてよね、本当に

416 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/09 02:00

>>322
ドコモショップはどうなの？

417 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/09 05:43

>>416
ドコモショップは、ＮＴＴ資本は入っていない。だいたい、自動車電話の関係で電装屋の経営。

418 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/09 15:48

>>417
古いとこはそうかもしれんが、今は携帯機メーカー、商社系が多いよ。

419 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/10 15:43

>>402
労組の新聞に平均の支給額が掲載されてまして，
弊社のほうが多かったものですから。
ちなみに親会社殿は当期は赤字だったような。

>>403
弊社は完全子会社ではないので，こういったことがあるのかもしれません。

420 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/14 21:22

子会社のほうが親より給料がいいなんて歪んでるな

421 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/16 15:55

親会社社員には金を稼ぐために仕事をしてる奴が多いのに対して、
給料が貰えないから仕事してる奴が多いのが子会社社員だと思う。

422 ：421：04/04/16 17:24

なんかわかりにくいな・・・。
親会社社員は、市場から稼ぐ意識が高い。誰も金をくれないから。

一方子会社社員は金を稼がんきゃなんないって意識が希薄。
親が、金もらえる仕組みをつくってくれてるからな。
社員は何もしないと給料貰えないから仕事してる（ふりしてる）ってこと。
もううんざり。

423 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/16 21:24

>>421
サービス子会社の場合、まさに親会社からどう金を巻き上げるか
製造子会社の場合は売価をどうつけていただくか
販社はどう仕入値を値引きしてもらうか　
が、仕事だもんな。死なれても親は困るし

424 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/16 21:36

俺んとこは親会社より給料いいっぽい。

425 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/17 07:17

なんか子会社のアンチスレになってるなｗ

426 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/17 13:50

まあ他者を見下す奴はまず駄目だな。

427 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/18 01:36

大手子会社は私みたいな低学歴でも入れるからいいね。
福利厚生とかはすっごくおいしいし。
企業年金、安い借り上げ寮、グループでの割り引きとか。
先輩方にも恵まれてるし、本当によかった

428 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/18 13:58

今年入社でいきなり本社の研究所へ。全然業務が理解できない･･･

429 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/18 14:30

>>418
商社系DSですが・・・なにか

430 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/18 22:46

>>429
再編は進んできたけど、最終的にはどっかに売るのが商社
メーカー系より、ドラスチックに子会社を売るから商社系は辛い。

431 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/19 06:17

＞４２７
良かったね。

432 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/25 15:54

ＭＭＣの子会社の人いる？

433 ：名無しさん＠明日があるさ：04/04/29 23:12

世の中子会社ばっかだな

434 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/02 23:07

子会社っていうか親会社専属の派遣会社だよ、うちは。
正直だまされた

435 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/13 00:47

親会社専属の派遣会社でも実際に派遣されているＤＱＮじゃなければ普通だろ。
派遣されている身分なら、フリーターだろ。

436 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/13 19:34

ソニーケミカルってどうなんだろうね？
サークルの先輩が行ってるから、漏れも受けようと思うんだけど、
詳しいこと、その先輩に聞いても、いまいち的を射ないんだよね。

437 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/14 20:26

>>436
何が聞きたい？

438 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/18 21:00

子会社に入る場合、配属先のカテゴリーは大事だぞ
親みたいに、他部門と対等じゃないからな

439 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/22 23:31

>>438
うち(メーカー)の販社でも、営業所を分社した地域販社と、問屋さんを買収した販社
地場販売店を買収した販社、戦略直販部隊だった(はずの)販社と色々とあるからわかる。
すべて、(地域名)(メーカー名)販売なんだけどね。
あと、同じ感じの社名でも問屋や地場の販売店で資本関係全くなしの会社もあるから注意。

440 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/22 23:32

(　´`ω´)ふん！

441 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/23 21:25

>>439
○立？

442 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/23 21:26

>>439
○立？

443 ：名無しさん＠明日があるさ：04/05/31 21:45

お前ら、親の財産で喰っていってるんだぞ。
自分でビジネスしろ。

444 ：名無しさん＠明日があるさ：04/06/09 22:12

領収書の宛名はどうしてる？
親会社の名前かそれとも自分のところの名前か。
ホテルの予約は親だけど、領収書は微妙だな。

445 ：名無しさん＠明日があるさ：04/06/15 21:00

仕事が出来ても子会社社員じゃねー

446 ：名無しさん＠明日があるさ：04/06/28 23:08

ボーナスはグループ子会社の中で平均以下だよ。ダメだこりゃ。

447 ：名無しさん＠明日があるさ：04/06/28 23:12

弟が親会社の社員です｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡

448 ：名無しさん＠明日があるさ：04/06/29 14:21

おれの先輩は、奥さんが親会社の社員ですたｗ

449 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/06 01:54

子会社飽きた、親会社以外の案件がしたい・・・

450 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/07 02:58

親会社が合併したんですけど。。
子会社は置いてけぼりですか？

451 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/09 21:10

↑しばらくしたら整理対象リストに。あぼーん。

452 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/10 23:25

給料上がんないなー
こんなはずではなかったのに

453 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/11 00:58

>>445
そういう奴は、きちんと親会社に出向させられるだろ。
まあ、出向させられた張本人にとっては、希望職種でもない仕事を
それも子会社の安月給でやらされるんだからたまったものではないだろうが。

454 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/11 01:21

最近
親会社にあわせて給与アップがありました

455 ：さ：04/07/11 19:21

○菱電機の子会社に就職決まったんですが将来安泰でしょうか？同じ子会社グループに属してる人います？

456 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/11 20:49

>>455
頑張れ・・・・辛くても、耐えなきゃ駄目だよ？

457 ：457：04/07/11 20:52

>>455
奇遇ですな。俺も○菱電機の100％出資の子会社に就職します。同じ会社だったら笑えるね。
なんかこのスレ見てたら、夢も希望もなくなるよな。。。。

458 ：さ：04/07/11 23:39

457さんもですか！お互い頑張りましょうね。僕は関西圏で裏方の仕事ですがね。親がしっかりしてるからとりあえずは…なんて考えはダメかな？

459 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/12 00:07

電機メーカー系はブランドイメージから考えると
給料は激安（大抵の場合）。それは２ｃｈやってれば多少は知ってるだろ？

その子会社だぞ？
もしも親が業績悪化した場合、切られるし。
親と同じ安全度ではないことを自覚した方がいい・・・・

460 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/12 17:52

住商１００％出資の子会社に就職します。（燃料系）
やっぱり子会社は安定してないのかな…

461 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/12 17:58

UFJ銀行関連の会社に勤めてます。
ハッキリ言って残業ないし、給料いいし、仕事はまあ難しいけど
普通に満足してます。
でもこの会社つぶれたら、俺いくとこないな。

462 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/12 21:14

うちは化学製品の大手の子会社（システム系）ですが、
システム系にしてはとっても楽です。

スキルもそこまで高いものは問われませんし、
気楽ですよ。福利厚生は大変優秀です。

私みたいな低学歴が入れるっていうのもうれしい限り。

463 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/19 01:38

>>455、>>477
三○菱電○機子会社って悪名高きｍぺですか？

そうだなー、子会社がしっかりしているから親会社が成り立つ。
それが真実かな。
あと、三菱なら公共事業が強い。
自分が無駄な公共事業で食っていくなんて、今は想像付かないだろうけど。。

464 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/19 09:48

今になって思う。
>>461の書き込みはかなり良いタイミングだったのではないかと。

465 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/21 23:03

暇なんですけど、仕事。

電力関係がとくに。

466 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/23 01:21

>>455 さんは転勤とかある会社ですか？

>>463　さん、仕事内容的にはどんな感じ？激務ですか？
あとやはり世間を騒がしているような影響はありますか？自動車に関係なくても・・・。

467 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/24 01:18

普通の会社と同じです。
配属先によって、激務だったりマッタリ温かったり。
客商売だからお客さんの分野によってまったく違う会社みたいになります。

社外的には何にも無いです。影響は。
社内的にはメールで自工を引き合いに出したりしてます。
「自工じゃないですが、水平展開にしたくない不具合なので、お客さんの担当者までにしといてください。」
とか。

468 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/24 08:17

一流企業の子会社の社員＝営業車ヒキスレの住人

469 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/24 10:09

何の決定権もなく所詮ごみ扱いだよ
。

470 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/25 10:38

最近は商流が逆。
営業と納品やサービスなど、客先対応が子会社。
その間が親。
親が外注工場みたいな仕事している。

471 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 12:58

子会社の給与体系はどうやって調べればいいんですか？

472 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/02 21:39

将来絶望

473 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/02 21:50

うちも普通の会社と同じだな。

仕事の半分は親会社から降ってきて、親会社の名前で客先に行ったりする。
給料は同じくらい、いや、むしろ良いかも。ただ、業績連動が激しいので部署によってはﾎﾞﾅｰｽｼｮﾎﾞｰﾝ。
あと、プロパーが部長やってたりするのは珍しいのかな。役員は降ってくるんだろうけど。

474 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/03 21:45

役職者は上から降ってくるから出世しても係長か課長どまりか

475 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/04 18:33

友達は出向ではなく、就活時から子会社決め打ち。
ある意味最強。

476 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/04 18:52

俺24まで浪人してた会計士試験崩れだが、
こういう駄目挫折者でも採用してくれた子会社があってよかった。

477 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/04 19:09

子会社へ左遷。
俺のPCの横にはオナホールが置いてある。
誰も何も言わない。
それが子会社だ。

478 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/04 22:00

>>477
それは会社が用意してくれたの？

479 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/04 22:07

出世とか全く興味ない私には最強！子会社マンセーです！

480 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/08 20:34

子会社のお給料は親会社よりどのくらい安いのですか？

481 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/08 20:38

一流企業と三流企業ぐらい違います。

482 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/09 23:07

だって一流会社が経費節減するために子会社設立するんだもんな。
安くてあたりまえなんだけど、同じ仕事してるのにむかつくんだよ師ね

483 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/15 13:04

子会社ってのは、作業員育成会社なんだから黙って働け。

484 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/15 13:06

>>482

分社の仕方が下手くそなんだろ。それ。

485 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/15 15:05

うちの場合は親会社より給料多いよ。ただし仕事できない人は
親より少なくなる。

486 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/22 23:11

親会社に移りたい

487 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/30 20:38

親会社より仕事が小さくて細かいよ。
もっと大味な仕事をしてみたい。

488 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/02 19:15

親を飛ばして直接お客と仕事すると、どえらい儲けになりまんなｗ
かなりいい商売だな。

489 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/10 22:38:27

親会社に出向になりそうです…
親会社へのリストラ出向ってあるんですか？

490 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/11 01:12:49

親会社に逆出向って呈のいい派遣社員だな。
いくら残業してがんばっても、自分の会社には利益がないし。。

491 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/19 23:53:14

５年後の売り上げ予測が２５％減だそうです。

１、対策は、プロパー社員を増やさないこと。
２、出向社員を増やさないこと。
３、出向社員の定年後の再雇用を行わないこと。

だそうです。

492 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/25 04:11:22

使えねぇ出向者よこすのはやめてくれよー。
ウザイし仕事増えるだけだから
上司に「あの人早く出向解除して。。。」って言ったら
「その方向で調整する」だってさ
ヤッタネ。

493 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/26 08:22:29

492が孫会社に出向の予感

494 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/29 14:26:16

大手の子会社に就職したい.....。

495 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/29 20:19:20

>>492
その方向で調整する。
＝何もしない

496 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/07 19:26:58

いよいよ子会社も仕事がなくなってきたな。
ボーナスも減ってくるし、どうやって収入を確保しよう。

497 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/13 22:01:14

おまいらは奴隷に過ぎない

498 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/14 22:25:25

親会社の方針に振り回せれる。
または親会社の尻拭い。

499 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/23 10:01:59

別にそれでも良いよ。お客に媚びうるのめんどいし。
あっちも俺ら切ったら仕事止まるから切れないし。

500 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/23 12:09:42

合併か切り捨てされるのがオチ。

501 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/25 19:19:15

切り捨てられて子会社になったのです。

502 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/25 23:54:59

親会社のお荷物が降ってきました・・・・

503 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/27 21:16:16

実際の切り捨てはそんな甘いもんじゃない。
資本を抜かれて父さん。倒産。

504 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/30 07:15:28

おれ自身が資本だから大丈夫なのだが。

505 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/30 12:02:49

若いならやり直し効くけど年食った人間の再就職は…

506 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/03 00:40:16

①　親会社に入れない、低偏差値集団です。

②　親会社から天下ってきた上司は、どんなボンクラでも上司です。

③　親会社の奴隷以下の存在です。

507 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/04 22:28:18

>>506
わかったから、子会社を何とか救ってくれ。
子会社なんか、下請けいじめで刹那的に生き残るぐらいしか手段がないだろうよ。

508 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 00:37:50

ネットワーク系の子会社のオキラク派遣社員です。
今入るところは、実質は親会社のある部署が独立してできちゃった会社です。
1番ウハウハなのは、親会社から鞍替えして入ってきたやつらです。
とっくに子会社の社員なのに、子会社に鞍替えする時の契約で
親会社の美味しいところを残しつつ残留（シフト？）しているので
このご時世にボーナス半年分もらっちゃってます。
会社のお金を稼ぐシステムが素晴らしいから
ルートセールスしかできないアホばっかなのに
「俺って優秀！！」とか言ってる駄目リーマンばかりですが
今のところは上手くまわっています。
みんなアホなので、やる気のない派遣社員ばかりでも
どうにかこうにか上手くまわっているのも恐ろしい限りです。

509 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 06:57:57

子会社てどこもそんなんだろ。
親会社の名前のおかげで仕事がまわってくるので
底はラクだけど・・・・

510 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 12:19:38

大学生ですが、一度子会社にはいると
親に入れなくなるんでしょうか・お願いします。

511 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 12:23:42

>>510
子会社しか入れないような能無しを親会社にいれるわけねーだろ

という理論があります

512 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/07 21:48:36

入れないって言うか、正社員は無理でしょ。
親会社の仕事なら、同じ仕事もできるかと思うよ。

まあ、派遣も外注も代理店も同じ仕事しているんだけどね。

513 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/07 22:36:14

「下請け企業」より全然マシ

514 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/08 04:45:18

>510
子が潰れたときに親に行ける場合もあります。が、普通は別の子にまた行くと思います。
最悪は子とともアボーン

515 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/08 07:11:13

>>514
いやーこないだ一個グループ子会社が消滅してびびったよ。

516 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/08 09:38:19

>>515
社員はどうなったの？
グループ子会社って連結子会社かよ。

517 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/08 11:22:13

>>516
孫・関連と親に別れた。
部署によってこんなにも落差があるとは（なき

518 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/08 13:20:59

>>510
会社の先輩が
子会社→親会社となった事がある。
始めは将来見据えてレベルの高いところで修行させるつもりで
出向扱いだったけど
そのまま親会社に逝ってしまいますた。

まあよほど優秀じゃないとこんな事にはならんがな。

519 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/09 00:29:57

親も子もやってる仕事はいっしょだろ

520 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/09 07:13:11

>>519
一緒じゃない

521 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/09 21:14:41

漏れは出向してたからどっちも知ってるけど
一緒だったよ。扱ってる商材がちょっと違うだけ

522 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/10 00:22:14

仕事が一緒でも、年収は２割３割（引）あたりまえ～。

523 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/12 00:10:53

出向社員は、大人しくしていれば数年で親に戻るので
自分が責任を取るようなことはしたくないらしく、案外何も言ってこない。
おかげで自分の思い通りに仕事をこなすことができる。

そういう点では楽だけど、たまに変に張り切っちゃうのが来ると大変。
しかもそういうのに限って能力が無いから出向させられるタイプの人間なので、
却って混乱を招いている始末。当然、親会社からはお呼びがかからず、
そのままずっと居座ることに・・・

524 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/12 21:47:31

親会社の下請けの仕事してるけど、親にいる人はやっぱ凄いなぁと思う。
自分は子会社でまったり２流人生がお似合いだなぁ。
切られたら元も子もないんだけどねorz

525 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/15 16:40:29

親にいる、外注さん駐在者と子会社社員のおれ。
どっちがえらい？

526 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/15 19:40:46

どっちも偉くない。

527 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/15 22:20:19

でも、親の営業です、とか言っていて代理店社員が出向してたり、
親が作った人材派遣会社の派遣社員だったりする。
だったら、業務移管先の子会社社員のほうが偉いんじゃないの？
そいつら将来、子会社の代理店業務したり、子会社の営業に乗り込んでくるわけだし。

528 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/16 07:27:08

子会社の代理店業務したときに優位になるだけで
親の業務してるときはどっちも同じなんだよね。
うちの会社は。

529 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/18 10:37:51

一流企業の基準は売り上げ何億からよ？

530 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/18 10:51:15

売り上げは関係ねぇっぺよ

531 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/21 19:52:15

景気悪いな

532 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/22 01:12:30

親会社からの発注が滅茶苦茶減るらしい…
外注の人がごそっといなくなってフロアがガラガラだ。
この先凄く不安。

533 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/01 21:07:08

どこも苦しいんだな。
若い人なんかもっと可哀想だ。

534 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/03 20:15:04

今子会社の悲哀を一心に感じています……
完全子会社化ってどうなっちゃうのさ……＿|￣|○

535 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/05 11:13:07

子会社ならいいだろ。
独立させられてみろ。
親と営業で競合するんだぞ。
まさに、殺す気かと

536 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/07 21:39:40

仕事したくないよー

537 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/09 03:16:38

銀行系子会社ですが、30で700。
この年代だと親とそれほど革乱用だ。
朝は10時までに出ればいいし、自分の食い扶持確保できてれば
比較的個人の裁量が許容されている。
マッタリ志向の出世考えない40項半の親父は10時18時で1千万ちょいもらっとる。。。
子会社も悪くないかもね。

538 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/09 20:28:35

>>534
私と同じ会社（あるいは西日本の会社）の予感・・・
株持ってなくて良かったよ

539 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/10 00:10:44

>>537
銀行系って、親が合併したらどうなるの？
合併先の関係する仕事をもらえるの？

540 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/10 23:34:45

メーカー子会社ボーナス安ー

541 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/11 00:12:27

日立国際○○の子会社決まったんですがこの業界はどんな感じですか？

542 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/11 01:28:12

>>538
多分ビンゴ。ちなみに私も株は持ってなかった。
資金集めに使われた挙句に現場をひっかきまわされそうで
今から不安。まだ1年目なのに。

543 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/11 08:14:42

商社系子会社にコネで決まりました．
まあ，旧帝なので日和過ぎだと言われてますが．

544 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/13 22:22:57

>>543
> 商社系子会社にコネで決まりました．
> まあ，旧帝なので日和過ぎだと言われてますが．
給料安いかもな。。。

545 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/14 01:18:42

>>544
実際安いyo．
公開されてる情報で 35 歳で 700 万くらい．
これでも実際はもっと低いだろうね．

546 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/14 21:05:08

電通の子会社ってどうかな？？

547 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/14 23:46:20

広告代理店なんて世の中に一番必要の無い寄生虫業界なんだから止めとけ

548 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/16 01:41:34

> 公開されてる情報で 35 歳で 700 万くらい．
これってそんなに言うほど安いの？
やっぱ子会社でも一流は違うなぁ、と思ってしまうおれは５流会社。

549 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/16 02:29:35

某上場企業の子会社、35歳で400万ですが、何か？
９流会社くらいか？ｗ

550 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/16 05:09:06

>>546
IT子会社しか知らんけど参考に。
仕事がきついには親譲り。
給料は親に比べると（というか比べちゃいけないけど）
落ちるけど業界内ではいいほうではある。

551 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/16 06:34:23

>>549
上場企業本体ですが35歳で400万　来期は賞与なし給与カットも組合が合意
子会社の給料は？と思って、聞いてみると闇手当てでグループ標準給与に上積み
カットもないし・・・

まぁ、単体赤　連結トントン　の子会社依存の会社なんだが

552 ：545：04/12/16 08:08:12

なにやら盛り上がってるけど就職四季報から引用した平均年収だから
あまり信用してないですよ．
でも実際とのギャップがどれくらいあるのかは気になってます．
目安としてどれくらい差があるとかあります？

553 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/16 08:58:20

>>550
電通テックとISIDでずいぶん違うぞ。

554 ：550：04/12/16 09:28:28

電通テックってはじめて知った。上で書いたのはISIDのつもり。
たしかに年収150万ほど差があるねぇ。
でも電通テックでもそこまで悪くはないんじゃない？
ただ、子会社は親からの出向者がどれだけいるかによって平均年収変わるから
簡単には判断できないんだけどね。

555 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/16 09:34:10

電通国際情報サービス
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4812.html

電通テック
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4682.html

ほうほう

556 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/17 13:19:02

電通アイとかよさそう

557 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/24 00:45:51

なんか子会社に不良債権押し付けるのに汗かいてません？
業績回復にもっと汗かいてください。

558 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 19:17:17

なんだかんだで子会社は潰れないね。
ボーナスも横ばいだからいいかな。

559 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 19:37:50

>>558
上場企業の子会社だと思って安心してたら、
会社ごと外部に売られてリストラされました。
逝ってきます…orz

560 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 19:49:48

>>200

わはははははh！
爪切りなんか、家でやれ！て我々もよくぼやいてるよ！！

561 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 03:11:02

>>559
情シス子会社はあぶないねぇ。売られたあと新親社員と比べると
旧親の業務知識はあっても、ＳＥやＰＧのスキルで劣ってしまうから

562 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 04:59:20

>>561
外部に売られた後、計画倒産させられて裁判沙汰になりました。
会社規模の殲滅的リストラでした。

563 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/04 09:49:20

親会社関連子会社の組合、○○労連なんかに入っていても外部に売られるの？
怖いな。

564 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/04 14:57:37

>>563
労働者Ａと子会社Bの関係は変更なしだからOK
子会社の株主が変わるだけ

565 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/04 15:00:28

新年早々解散が告げられました

566 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/08 22:30:32

>>563
組合が強過ぎて人件費が高騰したから、親会社に計画倒産させられました

>>564
株主が変わった直後、アボンしました

…結局、組合はゴネ得、薄給の俺らはリストラだよ…orz

567 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/13 22:29:38

出向者は安全なのかよ。

568 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/13 22:30:57

俺親会社だけど子会社うぜーよ

569 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/13 23:39:20

うざかったら会社止めろや

570 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/13 23:42:24

俺、子会社採用で、親会社から打診があって子→親へ転籍の予定、、、が
「うちが育てた人材をホイホイ親に渡すわけにはイカン」って
出してくんない。あぁ～、もう飼い殺しだな。

571 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/14 04:23:30

>>570
よっぽど優秀なんだなぁ。

子で数年働く→親に出向→親の上司に認められる→うち来ない？→うちが育てた(ry　ですか？

572 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/18 03:30:30

>>570
すごいですね。何系子会社？
どんな感じで認められていったんですか？
遅レスで申し訳ないけど参考に知りたい。。。

573 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/18 04:42:54

分社当時のヤマハリビングテック最高。親会社と同じ制度待遇でぬるま湯だった　ｗｗ

574 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/18 15:18:25

漏れは来期（4月）から親に行くか？と言われて悩んでるよ。
親と同じビルの中にある子会社だし、今の仲間と凄く仲良いし、何だか気まずくてさ。
もちろん相談もしてないよ。
みんなで待遇の違いだの何だの一緒に親の文句言ってたんだから。
マジ迷う。

575 ：571：05/01/19 07:33:46

>>574
こんなチャンスそうはないですよー。
本当にすばらしい仲間だったら快く送り出してくれるんじゃないでしょうか。

でも同期が大切だから迷ってるんでしょうなー（・∀・）

576 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/20 00:35:06

三菱電機には寮・社宅制度あるのに
それを管理してるライフサービスは無いのには
ﾜﾛﾀ

577 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/20 01:03:51

一流企業子会社のものです。
高校中退の課長代理いますよ。
私は今の会社にのっとられた代理店の生き残りです。
仕事は楽になり、年収ｱｯﾌﾟしました。
20人→50人→120人→3000人
ｸﾞﾙｰﾌﾟ全体は、確か40,000人ぐらいだったかと。
私はｱﾎですが、人が多いのでめだたないです。

578 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/20 01:08:43

↑二流一部上場子会社でした。訂正。

579 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/20 02:27:04

そんなわざわざ訂正しなくても……。
たしかにｱﾎそうだが（失礼）いいやつだなお前ｗ

580 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/21 19:22:39

>>576
ライフサービスの弁当まずい。
玉子屋の弁当がいいのに、三菱電機関連子会社は強制的に食べさせられる。
東京のオフィスビルなのに、弁当は工場と一緒だよ。

581 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/23 00:00:46

>>580
うちの子会社　菱○サービスの弁当も不味い。研修で行ってた○ＥＣライベックスも同様に不味かった。
オーナー料理人でなく切られる心配のない子会社社員料理人では不味くて当然のような気がする。

582 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/23 01:52:13

同じグループ会社がやってる（多分）社内メールで荷物無くされた。
聞いたら結構良くあることらしい。
でも「荷物いっぱいあるから仕方無い」ってなんだそりゃ。
世の中の宅配業者がそんなこと言ったら吊るし上げだぞ。
こういうのが「ぬるま湯」の世界なんだろうなぁ。

583 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/23 02:56:15

>>582
うちでも、急納品や貴重品は自社便(子会社のトラック)を使わず、業者の便を使うよ。
>仕方無い
うちも子会社の連中は、よく言う。人手が足らん。予算がない。等。
確かに親が予算を出していなかったり、人員を減らさせたりしてるんだけど、自社の判断はないのか？と

584 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/25 23:13:34

なかなかよ子会社も。まったりしてるしね！

585 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/26 16:10:34

住友商事のグループ会社って昇給・賞与が各社共通って書いてあるな。
これだと田舎に本社がある会社は都会基準の収入もらえるってこと?

586 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/27 05:12:55

>>585
サミットが住商本体と同じ賞与のはずがない。
傘下の事業会社は除外し、分社、戦略子会社だけが共通なんじゃないの？
で、問題はそのような会社が田舎に本社を置かない罠。

587 ：竹原：05/02/07 23:45:51

はいあげるよー

588 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/08 23:27:00

今年も親会社のボーナスを超えそうな気配です。

589 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/13 23:51:19

>583

まじ？
親会社の役員が子会社の監査役だったりしない？
（うちはそう）
ていうかうちの親会社なんにもしない。全部子会社に仕事振って、それが仕事と勘違いしている。
しかもそれで「忙しい」って。あきれてものも言えないよ。
おっさんどもはどうでもいいけど、若い奴らがそんなのに染まってきてるから、かわいそうで。

会社つぶれたらどうするんだろ？
仕事振ることしか知らない香具師なんか行くとこないぞ！

590 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/13 23:52:19

↑
アンカーミス！
>588　に対するレスだった。スマヌ。

591 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/14 00:14:26

>>589
それを世の中では「マネジメント・スキル」として評価されてしまうのだろう・・・・

592 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/14 00:29:11

なるほどマネジメントスキルかぁ。

でもね、香具師ら、仕事振った瞬間に、その仕事については脳内から削除されてるんだよ。
で、上司から「おい、あれ、どうなってんだ！」って聞かれた瞬間に、
「○○（うちの会社）に頼んでるんですけど、全然出てこないんですよ～」って調子。
おまえなぁ、、こっちが期限聞いたら「別に急がない」って言ったから2週間後って決めたんだよ。
で、上司に言われたもんだからあせって電話してきて、「明日までにお願いします」って
ふざけんなよｺﾞﾙｧ━━━━━━(ﾟДﾟ)━━━━━━ !!!!!

593 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/24 19:17:41

フジテレビは子会社じゃない

594 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/27 11:28:23

親会社に戻れないまま三十をすぎ、
子会社に骨をうずめる決意をしたのか、
最近やたら子会社の社員にフレンドリーになった出向者がいる。
昔は周り中敵みたいな感じだったのに。

だけど上司の社内不倫の相手を押し付けられて、
そのまま付き合ってしまうのはどうかと・・・
前のほうがよかったと、過去を知る人は泣いている。

595 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/27 15:47:15

>594
その変わり身のすばやさと、ナイスなポチっぷりを生かしてホストに転職汁

596 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/28 22:25:32

親会社から２８歳ぐらいの奴が部長として出向してきました。
うちの会社は、子会社といっても一応社員数５００人ぐらいはいる。
子会社採用の俺は、30超えても当然ヒラのまま。
主任も係長も課長もまだまだ先の話・・・。
正直泣きたくなってきたよ・・・。
28歳の奴は親会社の出世頭なのか？　それともこの歳で部長は当然なの？
他社の子会社でも20台で部長クラスが出向してきたりする？

597 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/28 22:31:23

>>596
な訳無いが、
その若さで部長って事は優秀なんだろ。
（青年将校って感じだな。）
変な団塊が来るより余程良いと思われ。

598 ：596：05/02/28 22:45:47

一橋卒らしいし、優秀なんだと思うけど、
28歳で主任も係長も課長もすっとばして部長というのは、
自分がなさけなくなってくるさ・・・。

599 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/28 23:16:48

子会社だろうが、独立系だろうが、3年会社にいれば普通主任になれるけどな…

600 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/28 23:34:21

それは会社によって全然違うのでは？
うちでは主任クラスになるために最低7年かかるよ

601 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/01 00:11:59

>>599
外資は肩書きがほとんど意味を成さないよ。
うちの会社だけかもしれんが、かなりいい加減。
ちなみに、下から2番目のプロジェクトマネージャー（40歳）でも1,200万貰ってるんだよな。
ヒラ社員の俺（26歳）で600万くらい。
これでも、従業員6,000人の会社なんだが、、、、、、

社長
役員
統括本部長
部長
マネージャー
プロジェクトマネージャー
肩書き無し

602 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/01 22:18:20

>>596
何じゃそりゃ？ネタじゃなくてマジ？？？？
28歳で部長とかありえない。　マジで他の会社の事例知りてぇ～

603 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/01 22:40:30

>>596
まずありえないくらいすごい昇進だろ。
例えそれが情シスの部長だとしても、差し引いて余りある。

うちも子会社だが（社員300人程度）親から降ってくるのは若くても
40後半から50代で部長職扱い。20-30代なんか見たことねぇ

604 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/01 22:44:45

うちも（社員２００人くらいの子会社）30歳後半で部長として
出向してきた例が3年前にあったが、その人は東大卒でした。明らかなエリート。
さらにそれに輪をかけて28歳で部長で出向は凄すぎ。大抜擢だよ、多分。

605 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/01 23:43:58

>>596は変なプライドは捨てて28歳エリート部長について行くべきだな。

606 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/02 22:16:10

>>596
605の言うとおり、プライド捨ててついていけ。
間違いなくそいつは親会社の将来の役員クラス候補だ。

607 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/02 22:21:58

>605
＞変なプライド
まったくだな。めずらしいぞ596みたいなの。

608 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/02 23:41:12

>>596はマルチだった、氏ねよ

609 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/03 11:43:38

596が誰かの上司にならないことを願うよ。

610 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/07 03:57:53

会社は天下り元から仕事もらっているので
別にプロパーが優秀じゃなくてもつぶれないんだよね。

611 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/07 21:26:20

親会社と同じ保養所が使えたりするんでつか？

612 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/07 21:49:06

俺なんて子会社という名の派遣会社だぜ

死のう

613 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/07 23:00:56

親と同じ保養所が使える＝子会社
親と同じ保養所が使えない＝派遣会社

614 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/11 16:05:32

みんなのとこは親とどれくらい給料違う？（同年代平均と比較して）
ウチは3.5万くらい。

615 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/11 20:55:48

>>614
組合費がない分5000円　親に勝ってる。

616 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/12 01:42:54

ウチは七、八割
でも早く帰れるから時給にしたらあんま変わらない

617 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/16 11:03:18

親からいらないって言われてる子会社ってこれからどうなるの？

618 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/17 08:12:04

>>617
解体されて、全員一箇所に転勤させられる。
転勤できない奴は会社を辞めていく。
単身で転勤しても単身赴任じゃないらしいから手当ても出ないらしい。

619 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/17 10:57:59

>>618
転勤って別会社ってこと？
それとも他の子会社関係？

620 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/20 15:36:11

転勤は親会社。
貰い手があれば一部子会社。

621 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/20 16:57:34

親の社員は、子の社員と付き合いたいと思う？

622 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/20 17:17:17

子会社にいる時点で、出向もプロパーも派遣も全部ひっくるめて
出入りの業者にしか見られない。付き合いたいと思うかどうかは本人次第。

623 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/20 17:46:35

>>621
「付き合う」が恋愛だとすると、
♂親＋♀子はありだと思う。
逆は絶無か、割れ鍋に綴じ蓋カプに限定されると思う。

624 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/20 18:07:00

>>623
現にその例ならありますから。

但し、分社と子会社は分けて話した場合だけど。

625 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/21 02:20:04

参考までに…「一流」私大のランキング♪

　　　　　■■■難関私立大学　最新イメージ格付け　2005年度版■■■

１位　：　慶応大・・・私学最古の歴史と伝統を誇るが、2科目入学可能のSFCは、「マーチ下位レベル」。
２位　：　早稲田・・・私学でトップクラスだが、色々「下品」な話題が挙がる。別称「スーフリ大学」。
３位　：　上智大・・・国際派大学ではあるが、軟弱なイメージで、男子受験生には不人気。「早慶上智」に執着。
４位　：　明治大・・・御茶ノ水を本丸とし、知名度・資格実績・存在感がある。「伝統のライバル校」は法政。

５位　：　同志社・・・関西私大の雄を自認するが、最近では「振り向けばリッツ」の焦りがある。「西の立教」。
６位　：　ＩＣＵ　・・・基督教徒念願の末に創立された、歴史が浅く、過大評価が激しい。外国スタイルの大学。
７位　：　立教大・・・池袋校舎は好評で、天下の「東京六大学ブランド」ホルダー。「普通」な学生が多い。
８位　：　法政大・・・「大学改革」のリーダー的存在で、最古の法律学校が前身。人種の坩堝的な大学。

９位　：　理科大・・・創立１２５年を誇る理系私大の雄だが、いまいちぱっとしない大学。白い巨塔的校舎。
10位：　立命館・・・「偏差値操作」で悪評高くも、受験生急増。関西私大トップを目指す。通称「西の法政」。
11位：　中央大・・・「伝統の法学部」は早慶に並ぶが、他学部は絶不調。資格実績は高い、多摩の森大学。
12位：　青学大・・・都会派難関私大群「ＭＡＲＣＨ」の母音として重宝されるが、人気は女子受験生限定。

13位：　学習院・・・誇れるものは「皇室オーラ」のみ、という実力的には「成蹊レベル」との評価の小規模学校。
14位：　関学大・・・最近偏差値の凋落著しく、今も昔も人気は関西限定。首都圏では「西の関東学院」とも…。
15位：　関西大・・・「法科の関大」でそれなりに評価が高い。依然人気は高い、「難関私大最後の牙城」。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝　＝＝＝＝＝＝＝＝＝　＝＝＝＝＝＝＝＝　＝＝＝＝＝＝＝＝　＝＝＝＝＝＝＝＝＝

その他

626 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/03/23(水) 00:37:01

>>623
逆パターンで役員秘書の女(局)と結婚して、2,3年たったら親に転籍になった香具師がいる。

627 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/03/23(水) 01:45:36

メーカー子会社勤務です。私立4流大卒、職歴もほとんどないプー
同然で、会社がこれから忙しくなるという直前にドサクサ紛れで
中途入社しました（おかげで入社当時はさすがにきつかった）。

給与は親の8割～8.5割程度ですが、海外駐在になると給与
体系/制度が親と同じになります。評価も悪くなく後任候補が
いないので、今ではこのまま海外で行けるところまで行きたい
なあと考えています。

628 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/06(水) 13:57:16

>>621
俺は子会社勤務の男。子会社内に4年付き合った女がいた。（結婚予定だった）
親会社は一流だけどうちは冠だけ付いた不安定な子会社（100％）

でその女と俺は半年前に別れた。
でその数ヶ月後　親会社の男と結婚が決まった。
（付き合ってる間は毎日いっしょにいたので浮気なんて期間はない）
俺とは４年付き合っても向こうの両親の結婚ＯＫでなかったのに。

一流企業はすごいや。同レベルの奴に持ってかれたら腹も立つだろうけど
625のリスト上位校卒で一流企業の奴に持ってかれたら不思議と腹も
立たない。
完敗ってある意味清々しい。

629 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/06(水) 16:15:05

リーマン＞＞＞医者・弁護士・官僚

平均学歴、年収、社会的地位、世間体どこを見てもこうなるのは確実。
リーマン辞めても医者・弁護士・官僚にはなれるがその逆は無理、
リーマンは医者・弁護士・官僚の仕事など余裕でこなせるがその逆は無理。
一流リーマン＞三流リーマン＞＞＞医者・弁護士・官僚のトップ層
だからみんなリーマンに誇りを持とう！

630 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/07(木) 21:36:35

>>628
職場が親会社と近いの？
どうやって知り合うんだろうね。
関係ないけど家の嫁は社内結婚で義理の親父さんはお客さんの会社勤務。
仕事先で親父さんに見つめられたときは苦笑いだよ、茶番だよ。
だって俺は本当は子会社勤務なんだから。

631 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/07(木) 21:43:35

10年前に10年間勤めた総合商社のIT子会社から外資に転職。給料は前の会社の時の二倍になった。当時ひな壇に並んでいた無能な出向部課長もいないし清々してます。もう数年がんばって給料を当時の三倍にしたい

632 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/08(金) 00:16:36

>>630
近いよ。ついでに売り上げの80％が親会社向けなので、
仕事上の接点は嫌と言う程あるね。
（親会社は一流メーカだけど男ばっかり）　女はたぶん派遣採用に
切り替えてるので正社員採用はほとんどいないみたい。

親会社のエリートたちは自社内の派遣社員に手を出さないで
微妙な距離にある子会社の子狙ってるね。派遣に手を出すと後で
トラブルからみたい。

親会社との収入格差は平均で倍は違うかな。。
退職金　子会社にはないから総賃金だともっと違う。

これが現実ですね。

633 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/08(金) 00:34:49

今親会社向けの仕事してて親会社の事業所に出向してるんだけど、
時期が時期だから会社説明会中の学生らしき群れが。
んで思いっきり「ここは子会社や分身会社の人のいるフロアで…」と説明されてた。
そんな思いっきりいわなくてもいいじゃん＿|￣|○

634 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/09(土) 01:55:27

出資会社は日本を代表する名だたる企業ばかりですが

635 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/10(日) 13:22:28

>>633
新入社員の中にも、配属式の直後、分身会社に転籍する香具師もいるわけだが

636 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 20:55:05

うちに本体（化学メーカー）から２０代の係長が出向してきた。
ﾏﾀｰﾘした社風でのんびりしたところだったのに、
奴が来てから妙に俺らにいろいろ命令してくる。
昨日のライン故障のレポートを書けと命令されて、つくったら

「おまえ、学生じゃねーんだぞ！感想文じゃねーか。これ。
しかも５枚も紙使いやがって！１枚でまとめろ。
あと、俺に渡すだけじゃなくておまえが説明するんだよ！！
現場にいたんだろ？？え？リーダー！！しっかりしろよ！」

・・と言われた。係長２８．俺３６歳。
リーマンは辛いね。今までこんな経験なかったから戸惑ったが
係長の言うとおりこれくらいできるような人間にならねばな・・。

637 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 21:10:41

漏れは外資からの転職なんでｷﾆｼﾅｲ

638 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 21:13:10

>>636
責めるつもりないが、おまい仕事できなさそうだな。
係長の言っていることが１００％正しいじゃん・・。
その年で子会社とはいえ係長で出向しているんだから相当仕事は
できるだろう。これを機会にしっかり仕事教えてもらえば？
年齢なんてリーマンは関係ないぞ。
プライド捨ててがんがってくれ。

639 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 21:32:37

>>638
ﾀﾞﾒﾎﾟだよな・・俺。こんな自分が情けなくて悔しい。係長が来てから、
「仕事の回覧は必ず徹底して読ませる」・「身の回りはきちんと整頓する」・
「改善、故障等の業務報告時は必ず表やグラフ、文章でレジュメを作って説明する」
この３つを係長の方針でさせることになったが、たったこれだけで
３ヶ月前とはあきらかに違う若者が増えた。
最初は文句ばかりだった若い連中も今ではなにかあると、「係長！」
だもんな。今思えばごく普通のことをさせているだけなのに。

ほんと何やってんだろーな・・俺。

640 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 21:50:02

当たり前のことができてなかっただけじゃねーか

641 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 21:52:47

確かにそのとおり、639はなんでリーダーなのに
当たり前のことをさせなかったんだ・・。当たり前のことを
させるだけで職場は変わるだろうに・・・。

642 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 22:13:48

お前らちょっと言いすぎでは？
現場で、当たり前の事を当たり前にきちんとやるのが、
どれだけ難しいか．．．

643 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 22:24:27

たしかに出向係長のやり方は正しいのだろうけど。
もっと、リーダーの顔を立てるやり方もあるような。
ＷＩＮ－ＷＩＮの関係をきづかないとだめだと思う。
そのうち、どっかで足元すくわれるかも。

644 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 22:30:36

>>642
さすがに整理整頓は新卒が注意されるとうなことだぞ

645 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 22:32:07

どうしようもない部署だからこそ短期決戦で
出向してきたっぽい。顔を立ててる時間がなさそうな悪寒。
「ﾏﾀｰﾘした社風でのんびりしたところだったのに」
なんてことリーダーが思っていては変わらんだろうな。
ガンバれよ。リーダー。

646 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 23:02:44

639ですがいろいろありがとう。結果、俺と係長とでは仕事に対する
誠意が違っていたんだろうな。確かに俺はﾏﾀｰﾘ重視で無難に毎日すぎれば
いいなぁとばかり考えていたよ。なにか聞かれても、言葉濁したり
他の人に聞けとか最悪な対応してたな・・orz
最近、男も女も含めて若い連中みんな生きいきしてる。
「ここを改善すればラインの故障率さがりそうだな・・係長んとこ
行ってみようぜ。」と３ヶ月前までは車と女の話しかしなかった若い男が
毛嫌いしていた係長を笑顔で呼び止める・・。
俺が上司だった頃ではありえなかったことだな。
なんか素直になれなかったが俺も変わらなくてはいけないときが
きたのかもな。

647 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 23:38:30

うちは大手企業では無いけど、上場企業の100％出資の子会社だけどさ、これがまたＤＱＮの巣窟でさ。親は大卒・院卒しか取らないけどうちは、中卒までいる始末・・・採用担当も来る者はこばまないよなんて言ってるどうしようもないＤＱＮだしね。

俺は34歳だが給料は親の今年入社の大卒者と基本給がほとんど一緒だぞ。。。
10年選手の俺が、右も左もわからない親会社のペーペーと変わらない収入なんてもう笑うしかねーよ！

まあ連結決算だからなんとか生き残ってられる会社だから仕方ないか('A`)

648 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 23:40:44

>>639

君はどうやら古いタイプの会社人間らしいな。
３６歳だったらまだ生まれ変われる年齢だからガンガレ。
組織にぶら下がって生きるタイプになったら(つまり３割社員以外の残り７割の方ね)悲惨だぞ。
うちにいた５０過ぎのジジィはメールのパソコンも改善発表も投げ出し、結果見事にリストラされた。
ただ係長の対応も気にはなるな。ここはこうした方がもっと良くなりますよとか、大人の言い方ってものがあるだろう。
俺も一度キレたクチだが。

649 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/11(月) 23:42:01

マンセー名無しさん [sage] 投稿日： 2005/04/11(月) 14:36:48 ID:4U6KGxvL
あのさ、おれも君たちの大嫌いな在日だが。在日３世。
別に嫌われようが何されようがこっちはどうでもいいよｗ
日本という国における「楽して稼げる職業」は全て在日・帰化人が握ってるし（笑）
金あるから在日でも日本人女とやりまくり。さらにはレイプしても全然バレないｗ
あと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）
俺達はもうお前達みたいに毎日毎日職業とか将来とか金の心配なんかしなくていいんだよｗ
今俺達が考えてるのはもっと大きいこと。
いかにしてこの日本という国をボコボコにいじめ抜いてやるか、ってこと。
つまり、日本の中に、俺たち朝鮮人、韓国人の血を増やして在日を増やす。
んで日本人を少数派にしてその日本人をいじめたおす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。平和ボケした危機感ゼロのお間抜け日本人は気づいてないがｗ
例えば韓国ブーム。あれは在日が作ったって知ってる？あれだけ大規模なブームを作れるくらい、
もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。
自分達を地獄に導いてるとも知らずに毎日毎日テレビで韓国をヨイショしてくれる日本人ｗ
韓国ブームのお陰で在日や韓国人へのマイナスイメージがプラスイメージになった。
そして日本人が韓国人や在日と結婚する数も圧倒的に多くなった。
つまりもうあと３０年で日本は完全に在日主体の社会になるよ。
たった１００万人に満たない在日に使われる１億人の日本人ｗ
お前ら糞日本人に一生地獄の生活を見せてやるよｗ
どう？ムカムカする？（爆）
でもせいぜい今みたいに２ちゃんで数十人ぐらいがチョン死ねチョン死ねって言うぐらいだろうね（爆）

650 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/12(火) 01:05:32

>>647
そして3年もすれば、その親会社の新人にあっさり給料負けてるからね。
子会社に勤めてると、ホリエモンの言う「会社は株主の物です」って
言葉が違った意味で身にしみるわ。
親会社の意向１つでうちに会社なんてどーにでもなるんだなっと・・

子会社の俺から見ると親会社の奴って株主であり、お客様=神様
だよな。

651 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/12(火) 02:20:25

株主の関連会社（巨大企業）から役員が出向してきた
当たり前だろうけど超厳しいわ。のほほんとした社風だったのに。

652 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/12(火) 06:24:18

天下りか進駐軍か

653 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/12(火) 19:28:01

>>648
639です。古い体質の人間ですね。年功序列ﾏﾀｰﾘ重視ですorz
だから自分より年下の上司になじめない・・。係長も課長（３４歳）も
出向だが係長が７５０万、課長が１０００万も　年収があるのに
俺（３６歳）は役職なしの５２０万・・。係長が慶応、課長が東大で俺は４流国立。
なにもかも負けているのはわかっているのに、歳は俺のほうが上なんだぞ！
なんで俺のほうが給与安く、指示を受けなければならないんだ！・・と
思ってしまうダメ人間。
一言でいうと「ヘタレのくせにプライドだけは超一流」ですね。
毎日もんもんとしてまつ。今日若い女性社員が、係長に「ずっとここにいて。」
と言っているのを聞いた。係長は「おまえらのことなんぞ、知ったこっちゃない。」と
あしらわれてたが、ボソっと「おまえが俺をお荷物と思えるようになるまでは
お情けでいてやるよ。」と若者のハートをガッチリ掴む会話をしているのを聞き、
このまま係長がずっといてくれたほうが安泰かもなと思ってしまったｗ

654 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/12(火) 19:29:23

「あしらわれていた」ではなく「あしらっていた」だったorz
日本語もまともにできないのか俺・・。

655 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/12(火) 20:27:46

>>653
おまえ本当、その係長からすべてを吸収しる。
しかしほんとエラそうな係長だなｗ
でもその自信は努力してきた証なんだろうけど。

656 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/13(水) 09:41:55

ドラマみたいな会社もあるもんだね。
その課長の台詞も台本か何かみたいだな。

657 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/15(金) 00:25:30

JFE鋼板ってとこの説明会いったんですけどどうでしょうか？ちなみに
学歴はマーチでつ。学生だからどこの企業がいいとか資本金がどうとか
言われても・・・で。

658 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/15(金) 01:05:37

いやな営業が多くて困る。
経費削減で契約を他の会社に切り替えようとすると
母体の銀行系から契約を切らないように話を持ってこさせたりする。

659 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/15(金) 23:07:22

>>658が書いているのがJ社だとすると止めておいた方がいいだろうな

660 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/18(月) 00:15:09

ちなみに営業職じゃなくて経理でつ。

661 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/18(月) 04:58:03

>>660
子会社の管理部門なんて親の都合次第でころころ変わる。
経理部門統合してみたり、親が事務一括請負してみたり、

662 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/05(木) 23:30:35

なんで子会社なのにマーケティング事業部とか経営戦略事業部なんて作るのだろう？

663 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/06(金) 01:21:53

親会社からの仕事で
親会社社員は何でも言う事聞くと思って横暴だった
限界だったので、上司と相談して、途中で降りる事を親会社に伝えた途端
お客様扱いされた。（打合せは子会社等）

偶には反抗するのも手かも‥‥

664 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/13(金) 23:21:14

「これからは親会社の言いなりでは駄目だ！」と言っていた社長が飛ばされ、
親会社に忠実な新社長が降りて来た、、、

665 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/13(金) 23:30:42

>>664
でも、大概そういう社長のほうが親会社との折衝うまいから
子会社の立場が良くなるよ。

666 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/13(金) 23:43:19

親会社の俺にとっては耳が痛いスッドレです

667 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/14(土) 00:26:04

去年入社して研修では自社案件を増やすようがんがれって教育されたのに
そんときの社長が会長になって新しい社長になったら完全子会社化された。
それまでは曲がりなりにも上場企業だったのに＿|￣|○

668 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/14(土) 09:27:10

最近とみに思うんだが、
今の経営者って、本当に自分の保身と老後しか考えてねぇな。

．．．いや、待てよ。昔からそうだったが、経済状況が悪くなって、
　　　それが顕在化する様になったとゆー事か？

669 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/14(土) 11:32:11

悔しかったら偉くなれ。以上

670 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/14(土) 11:44:09

ざっと斜め読みしたが子会社ってあまり辛いこと多いんだな。
確かに社長や役員は親の人間だ。
4月から入ったばかりだけど不安になった。
うちは大手メーカー子会社でこの製品を作ってるのはうちだったから親にも目もくれず選んだんだが失敗したか？
やりたいことなんて言わずに現実的で確実な道を選ぶべきだったか。
同期入社は一流大も多いし、子会社のうちのグループが3500人いるがどうなんだろう・・・

671 ：669：2005/05/14(土) 11:53:28

無理だね。

自分では何もしないくせに、
他人（他部署）がちょっとでもミスすると鬼の首をとったように大騒ぎする人間や、
出世の為に平気で虚偽の業務報告をバラまくことは俺にはできない。

．．．じゃぁ、こんなところで愚痴るな、といわれれば返す言葉もない。

672 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/14(土) 12:00:45

「貧乏人でいたくない=できれば金持ちになりたい」くせして、金儲けはいけないことだと、金金金と、金に固執してはいけないという。
「やりたいことがやりたい＝自分の意志を貫きたい」くせして、それが出来る立場へ出世することを拒否している。

今一度、己が真に望むものを整理し、優先順位付けすることをお勧めする。
そして、それが明確になったら、臆せず行動すべし。
それが出来なければ、いつまでも負けてろ。以上

673 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/14(土) 12:10:52

ありがとう。
最後の一行はムカツク（ｗが、
貴兄の仰る事の方が正しいよ。

この週末、ゆっくり考えてみるよ。

ありがとね。

674 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/15(日) 14:46:15

起きたらいま
死にたい

675 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/15(日) 22:40:31

合併した子会社がついに合併解消した。
利益があがらず赤字が３年続いたらしい。
公共事業に入札できなくなるのが表向きの理由だそうだ。

676 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/22(日) 14:08:58

裏の理由は？

677 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/03(金) 22:19:02

下請けいじめしろと親が言ってきてるらしい。

678 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/03(金) 22:21:17

会社で具合悪くなるもしくは倒れる人いるのが子会社

679 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/08(水) 07:50:13

それって、仮病使って親会社に戻るって事？
強盗に会社で腹刺されて、親会社に帰った人知ってるけど。
しかも、強盗傷害が自作自演だったんだって。
そんなにイヤかね、子会社勤務。

680 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/09(木) 00:08:30

５０％株式を取得されて子会社になったら
怒涛のごとく部長級（親では課長級）が流入した。

別にそれはいいんだが、何で親と同じ事が
子にできると思うんだろう親部長。

キミの所は社員のレベル以前に背負ってる
看板で商売になってるのだよ。

ウチが親みたいな商売したら、速攻出禁に
なるっつーのよ。同じ部署に出入りしてて
名刺には●●グループって書いてあるから
下手すりゃ親の営業まで余波食らうぞ。

ま、それ以前に1,000人体制の営業と同じ仕事を
求められる50人ちょっとの営業部隊ってのは
涙が出る以前にミイラになりそうな無力感が
ある訳だが…。

681 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/09(木) 07:09:59

あるある。（涙

682 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/09(木) 07:12:09

しかもそいつら早く手柄をたてて本社へ帰りたいからやる事が強引。
まさに俺ら子会社の社員なんか、使い捨て。
そして本社に戻ったとたんに俺らの名前どころか、存在すら忘れ去られる。

683 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/15(水) 22:54:20

ボーナスが安い
親に比べて

684 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/16(木) 02:43:56

当たり前だろ。

685 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/17(金) 23:50:32

でっかい仕事任せられないで済む気楽さと引き換えって感じ。

686 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/24(金) 19:08:33

>>685
でっかい仕事は無いけど、重要な安い仕事はやらされる。
気楽にやってるけど問題が発生したときの対応が親任せだから。

687 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/24(金) 22:35:48

M菱電機の子会社社員がやっちゃったね。
でも批判はM菱電機に行くからなぁ。

688 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/24(金) 22:41:10

その手のことは口すっぱくして言われたなぁ。
子会社社員本人じゃなくて、そこに派遣されてる人であっても
問題起こせば全部親に行くから気をつけろって。

689 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/24(金) 22:41:45

しかし財閥系の会社ってどこまでが親でどこからが子なんだろう？

690 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/24(金) 22:43:21

ス〇キの子会社の二輪最悪！体育会系のノリだけで空回りしてる。一日15時間労働。

691 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/07(木) 00:08:26

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

692 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/07(木) 22:20:22

目潰しって重厚と電気は昔は親子だけど今はグループってだけだよね

693 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/07(木) 22:40:07

体育会系でもいいんだよ
目的と手法がしっかりしてれば。
脳みそまで筋肉だと困るが。
上「いけ。
俺「どこへでしょうか。
上「いいから、いけ。走れ。きっとどうにかなる。
俺「(なるわけがない。)

無駄が多いから、赤字になるんだよ。
どうせ、責任は責任の無いところに行くんだけどな。

部下の質問に答えられない上司は無能。
答えられなくてもいいんだよ、調べてくれれば。

694 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/03(水) 21:56:09

695 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/17(水) 07:18:33

給料上がんないなー。
昇進もさせないように会社が審査を厳しくしている。

696 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/17(水) 23:57:20

三流大卒でコネで一流企業子会社に就職した奴に処遇を聞いたら
あーらびっくり、一流企業の人事制度そのまんまつかってやんの。
少しくらい処遇低くしろよ！羨ましいだろ！

なんかもう収入格差が200位ついてしまった・・・。

697 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/19(金) 03:27:45

一部門が分社化したとかでだったら同じ制度使ってるかもね。

698 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/22(月) 09:09:09

子会社の癖に設計とかソフト開発なんかに手を出して。
結局焦げ付いて親会社になんとか逆出向させてもらって延命してる。
社員もほかの会社に移ればいいのに。

699 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/26(金) 23:44:24

いやぁ今度は銀行ですか、、、

700 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/27(土) 00:28:58

子会社から親会社に行って親の社員を使ってる人もいる。
結局、能力が全ての時代になってきてる。
その内、雇用の有期化も法律で制定されるのでは。
高級とりの役立たずを排除して株主に利益を献上するには
財界もこれを狙ってるよ。役員になったお偉いさんには
社員の雇用維持なんてどうでもいい話。

701 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/03(土) 14:02:22

>700
次の雇用が簡単に見つかるなら、有期雇用でもいいんだよな。
時代遅れな仕事にしがみつくような奴らがいなくなって、
社会的にもプラスな面もある。

702 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/04(日) 03:30:27

メンテナンスとかしてる子会社はこの先どうなの？
メンテに金かけないで、おもいきって買い換えて長く使い、
だめになったらノーメンテで捨てる頭のいい会社が増えてきてるけど。
なんでもノーメンテだよね今の世の中。
公共事業もノーメンテに目をつけてる。

703 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/04(日) 11:01:46

大手機械メーカーの100％資本子会社に内定
なぜか初任給が親会社より高いんだが･･･激務って事？

704 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/04(日) 11:33:44

>>703 サビ残

705 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/04(日) 15:54:16

親会社が次々とかわる製造子会社って
中はどんな感じですか？

706 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/09(金) 08:34:14

商社の投資銀行化によって、子会社への取立ては厳しくなった？

707 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/09(金) 08:50:15

100パーセント株もたれてる場合はどう？近々、交換、というかお買い上げなんだが。

708 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 07:58:08

激務っぽい。

709 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/12(月) 00:24:56

残業代が出ない会社＝会社がサービス残業を奨励している会社？

710 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/12(月) 00:41:42

いるんだよねー
子会社勤務のくせに親会社勤務きどりの馬鹿がさ

711 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/12(月) 08:27:23

まあ親会社より子会社の方が給料が安いけど仕事は楽ということはよくあるけどね。

712 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/12(月) 21:31:12

それが普通

713 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/14(水) 09:53:10

ステータスを取るか、自分の時間を取るか。

714 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/14(水) 18:30:39

>>710
松下○○なんて名前の会社だとグループ名と社名が混同するし、
周りが勝手に松下呼ばわりしたりするから仕方ない面もある。
本人が親会社気取りの奴なんて滅多にいないだろ。

715 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/14(水) 23:36:21

親会社で苦しみたくないから、子会社で楽しようって人も多いだろうし。

716 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/15(木) 12:51:27

俺は某重工で働いているけど、実際に子会社とのやり取り見てて
大手企業の子会社っておいしい気がする。少なくともうちの
子会社って、元部長とか偉い人がいるから子会社に対しても
偉そうな態度とれないし、給与だってそんなに変わらないん
じゃないかな。大手企業の子会社に転職しようかと真剣に思ってるよ。

717 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/15(木) 20:16:51

>>716
出向者は年いっててある程度の役職についてる人が多いから
強く言えないがプロパーにはめちゃくちゃ言ってくるよ。
それに給料だって親に比べたら少ないよ。
まぁ、親に比べたら仕事のきつさは下かもしれないからしょうがないけど。
要するに親の雑用をするだけってことだよ。

718 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/15(木) 20:27:27

親子関係次第と思われ。
一般的には給料は安いだろうが、仕事は全く別の事業をしている場合も多いし
雑用ってのは本当にそういう位置づけの子会社だけじゃね？

719 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/15(木) 20:30:34

○○(←地名)ゼロックスの俺がきましたよ

720 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/15(木) 20:43:15

>>719
ぶちまけてやれ

721 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/16(金) 10:06:36

同窓会出て
「俺○○に勤めてんだ～」　って名刺もらうと
○○工業テクニカルとか
○○電工エンジニアリングとか
もうね（ｒｙ

722 ：716：2005/09/16(金) 12:53:10

>>717,718
モデル賃金みると２７歳で●立計測器（●立の孫）はうち（●菱重）より
給与よかったよ。２７才では高いけどそのままずっとあがらないって構図かなあ。
伊藤忠ナントカとか商社系子会社はメーカ親より絶対給与いいよね。
仕事も給与もそこそこでいいからマッタリ過ごしたい今日この頃。

723 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/17(土) 12:10:29

>>722
商社系子会社ってマッタリだろうか？

724 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/17(土) 14:59:06

富士通　＞　富士電機
フジTV　＞　日本放送

725 ：716：2005/09/19(月) 12:06:17

>>723
　商社経理とメーカー経理って商社経理の方が楽そうな気がするけど。。。
　メーカー経理って部品コスト積み上げとかやってんだぜ。
　商業簿記と工業簿記の違いくらい仕事内容も楽になるかと妄想中。。。

726 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/21(水) 20:12:49

あげ

727 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/23(金) 12:38:15

うーん疑問？

728 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/24(土) 13:54:48

>>724
それをいったらトヨタも

729 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/24(土) 15:01:43

ファナック　＞　富士通　＞　富士電機
ライブドア　＞　フジTV　＞　日本放送

730 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/24(土) 22:08:14

>>725
まあその分よけいな仕事も多そうだけど。

731 ：みさき君：2005/09/24(土) 22:22:42

ニッポン放送＜フジＴＶ＜ライブドア＜よっちゃんいか工業

732 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/26(月) 17:37:24

あげ

733 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/27(火) 08:21:41

よっちゃんいか工業 ?

734 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/06(木) 00:52:34

あげてみる。

735 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/10(月) 14:24:39

736 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/11(火) 00:10:27

あげ

737 ：理系院卒：2005/10/11(火) 00:21:59

自分は親会社か子会社かで迷っています。

親会社の待遇は魅力ですが、
ギリギリ選考の相手してもらえるような学歴なので、入社できたとしても
肩身が狭いかも･･･と恐れています。
もちろん、がんばって仕事できる社員になろうとは思いますが･･･
あと、それとは別に、大手は全国に事業所を持っていますし、
地方への長期転勤なども恐れています。
そうなったらそうなったで仕方ないでしょうけど、勤務地で精神を病んでしまう方も
おられるようですし･･･

それに大して検討している子会社は、希望の職種だと勤務地がほぼ固定。
親から100%出資で従業員3000人規模だし、技術の定評も高い。
しかし、ただでさえ安いと言われる大手電機の給料より、子会社なので低い。

などなど、迷いまくりですが、このスレを読んでいると、
やはり親を目指すべきかなぁ･･･と。
>>628を読んでいて泣きそうになりました(T_T)

みなさん、迷える学生に喝を入れてください！！！！

738 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/12(水) 17:36:41

父親が親会社の役員で、私コネで子会社に就職することになったのですが、
社内ではどのように扱われるのでしょうか？
親が言うには、うちの会社はたいてい関連の息子、娘がはいるから
気にしなくていいと言われるのですが・・・。
部署とかどういったところになるんでしょうかね？多分事務だと思うんですが。
来年新卒の♀です。
就職活動はほとんどしてませんでした。
すぐ辞めたりしたら親に迷惑かかるんですかね？

739 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/12(水) 18:22:51

とりあえずﾊﾟﾊﾟﾝに感謝せい！肩もんでやれ！

740 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/12(水) 18:57:34

>>738
親会社に入社なら父の立場も危うくなりそうだが
子会社なので影響無しと思われる。
つうか親に影響するかどうか直接聞いた方が早いね。

741 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/12(水) 19:04:29

>>721
地方の人ほど一緒にするんだよね。
ソニーに勤めてるとか言うから聞いたら
ソニー○○というサブネーム有り。
どこも親本体と子会社の違いは入社難易度から仕事内容まで
天と地ほどあるというのに。

742 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/12(水) 19:12:07

>>738
最初はこれでもかって位謙虚に生きるんだぞ。

743 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/12(水) 20:45:11

738です。
>>740
あまり話さないので・・・。今度話してみます。

>>742
はい、猫被っておとなしくしますｗ

744 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/15(土) 18:52:09

>738
漏れの会社の場合だとこうなる。

・入社先の役員がふらっと立ち寄り「お父さん元気？」と聞いたりして、
　周囲の空気を南極以下にする。

・ヘマこいても軽くたしなめられるだけで、まず説教は喰らわないし
　多少の問題行動（連絡無しの遅刻常習等）は無いこととされる。

・会社を辞めるときには、きちんとした理由がないと、入社先の役員が
　オヤジに吊るし上げを喰らう。ベストは「留学」か「結婚」

・会社に長くいるつもりの無い非縁故の奴が、738に辛辣な言葉を投げかけたら、
　そう思っている奴が、最低１０人はいると思え。

745 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/16(日) 19:38:22

そろそろリベンジ転職しようかな

746 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/27(木) 10:21:11

一流企業子会社だからそれでも中小よりは給与良いんじゃね。

747 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/01(火) 00:08:54

どうだろう？

748 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/02(水) 01:54:44

１流大手子会社か頑張ってるマニアック企業（３０００人前後）とどっちがいい?

749 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/03(木) 00:49:34

激務度による

750 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/04(金) 00:19:32

age

751 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/06(日) 11:07:16

とりあえず名前より待遇かな。

752 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/10(木) 22:17:17

age

753 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/11(金) 21:39:41

今子会社に出向してるんだけど、
プロパー社員は忙しい忙しいって言ってる割にはきちんと7時に帰るよね。
プロパーさんの残した仕事を毎日1１時近くまでせっせと処理する俺。
休出して代休取ると、サボってんのかーと嫌味言われる。
うちは子会社の発言力が強く、俺もまだ年齢が若いので面と向かって文句いえない。

時間給に換算したら、子会社の人より絶対低いなー
給料安くていいから、7時に家帰る生活がしたい。

754 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/12(土) 00:37:11

子会社プロパーの上層部と親会社の出向組みの上層部の対立ってあるのかな。

755 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/12(土) 19:34:49

ここ、ﾒﾙｺ関連多いね。
俺も100％出資子会社、非上場。
給料水準は親の80％位らしい。
B以上はﾒﾙｺ出身率80％、ってかﾌﾟﾛﾊﾟｰB、１人しかいないｗｗｗ
出向、天下りの時は役職が一つ上がるよね。
C→KD、KD→Kとか。

756 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/18(金) 13:54:52

【主演女優】もしもしホットライン18【ヤス邦代】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132207693/

757 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/25(金) 00:25:45

age

758 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/06(火) 20:56:58

>>755
ｍぺおつ
おれに電話かけてくるなよ

759 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/06(火) 20:57:07

ニートちゃんねるは、ここです。↓
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%A5%CB%A1%BC%A5%C8%A4%C1%A4%E3%A4%F3%A4%CD%A4%EB&fr=top&src=top

760 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/12(月) 12:18:38

親会社への転籍試験って普通ある？
漏れ先月試験受けて年明けに合否発表。万が一通ったら生活変わるなー。

761 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/12(月) 23:27:09

子会社の人らは親会社の出向者をどういう目線で見てるんですか？

自分は係長というえらく微妙な待遇で出向中で、子会社のプロパー課長（40歳）の下で働いてるんだが、
その課長俺を完全に外の人間として敵対視してて、ほんと疲れる。
一箇所の打ち間違いくらいで30分も説教すんのやめてください。
以後ことあるたびに打ち間違いすんなよと、くどくど言わないでください。
仕事中に睨みつけるのやめてください。
舌打ち止めてください。
胃に穴あきそぅ

762 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/13(火) 00:16:16

親会社で使い物にならない人が降りてくるもんだと思ってるよ。

763 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/16(金) 21:43:04

子会社は３０歳くらいが給料のピークです。
退職金を含めたトータルで言うと、子会社の給料は親会社の６掛けくらいです。

764 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/23(金) 00:56:38

出世しなきゃ。
子会社の方が出世しやすいうちに

765 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/26(月) 01:51:31

ここで頑固な板前諸君が偉そうなこといってるから鼻っ柱折ってやりましょう
ttp://food6.2ch.net/test/read.cgi/cook/1108960722/l50

766 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/26(月) 02:33:59

子会社て効率良くする為に分社化したりして発生するんだから
親が上とか子会社が下とか考えなくて良いんじゃない？

767 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/26(月) 02:39:55

まぁ親会社から来る奴てのは「俺が何々社を変えてやる～」と
燃えてくる人はいるが、アイディアの殆どが過去にあったものばかり、
もしくは現実に沿ってない、その場合発生するデメリットも考えていない
痛い内容ばかりで困る。

768 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/26(月) 02:56:21

子会社ですが親会社より明らかに少数精鋭です

769 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/26(月) 04:46:23

ＩＴ関係って親会社から子会社、孫会社、下請け全て犯罪だよね。

漏れ二重派遣だけど、プロパや間の会社の場面場面で名刺を分けなきゃいけない。
親会社の人は素性ばれててるから余裕でやり取りしてるけど、プロパとはやりにくい。
こんなの許されるの？？？

770 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/27(火) 20:03:33

子会社ががんばると子会社への予算が減るから結果的に頑張らない方がお得
基本給で6割程度なのにボーナスすらカットされたらそれこそたまったもんじゃないわ

そうゆう仕組みだから仕事はゆっくりまったり
親会社の言うことはハイハイ言っておいてあれこれ理由つけて納期遅らせればＯＫ

771 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/02(月) 11:31:43

　もう子会社勤務も先が見えてきたので転職しようと
思う。親会社社員の待遇みてると本当に情けなくなっ
てくるよ。

　そのまえに十分総合的なスキルを磨いてどの会社
でもとってもらえるような人材にならなければ。
　
　チラシの裏ｽﾏｿ

772 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/02(月) 11:51:19

>>771
俺も３年ぐらいで出て行こうと思ってるよ。
親会社の人と同じ仕事してて給料は5～6割ぐらいだもんな・・・。

773 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/02(月) 13:47:09

電機子で働いていますが
親の給料が安いのに、子がそれ以上になるわけもなく・・・('A`)
子とはいえ規模売り上げ共に世間の大企業とまったく遜色ないんだけど
社内では「うちは中小企業だからねぇ・・・」って
負け犬根性と卑屈さでなんともいえない気分になるよ('A`)
あんた社員5000人以上いるウチが中小企業だったら世間のほとんどは零細になるだろ！！
親がデカイ（世界企業）ってのも考え物だよ

774 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/09(月) 22:42:48

おれも使おうかな「うちは中小企業だからねぇ・・・」

775 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 23:23:24

>>763
親会社の給料が1000万以上ならそれもよし！！！

776 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/16(月) 16:42:29

お前ら悲惨だなｗｗ

777 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 09:01:46

age

778 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 12:08:46

子会社役職＜親会社ヒラ

779 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 23:22:33

化学会社の物流子会社社員は挙手ﾉｼ

住友化学物流が本体に吸収されたりと、冴えない業界の冴えない子会社の皆さん、
いかがお過ごしでしょうか。
ウチはプロパーがおらず全員が親からの出向で、給与福利厚生ももちろん同じ。
ぬるま湯に浸りきっています。
俺はこのまま定年まで子会社勤務でいいかなあ。

780 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/03(金) 18:25:27

大企業のシステム子会社ってどうなんですか？

781 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/03(金) 19:11:00

NTTデータの子会社ﾏﾝｾｰ

782 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/04(土) 00:19:02

○○ハイテクソリューション

○○製作所の糞共がぁぁぁぁぁぁぁぁ

783 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/04(土) 00:54:40

待遇は小会社、孫会社になるほど低い。でも、上場している系列は世間並みは貰えるでしょ。
俺なんか、８年間製作所１００％の小会社にいたけど、最期まで、年収は横ばいで、実際３０歳独身で、

784 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/04(土) 10:25:42

>>780
うちは本社よりも給料よかったりする。
福利厚生が本社より弱い分、給料上乗せなのかも

785 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/10(金) 17:34:34

なんか経営戦略とかやってるんですけど。
マーケティングとかやってる人が天下ってきた影響かな。
結局、営業力も生産力も無いから、、下請けいじめ、新規採用抑制、時間外勤務抑制で乗り切るみたい。

786 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/11(土) 17:39:27

あれ、下請けじゃなく子会社ですよね。
漏れは子会社勤務だけど親会社と同じ賃金体系ですけどねえ。
むしろ全額残業代がつけれるから漏れ達の方がいいと思う。

787 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/12(日) 01:57:58

うちの会社は、部長以上は全員、親会社からの天下りである。
その役員も、親会社の社員よりも給料が3割程安い。
子会社役員とは比較にならないほど、子会社社員は給料が安い。
私は子会社社員である。
私はいつも、朝6:30に出勤し、夜0:00過ぎに帰宅する。
休日出勤や、深夜のトラブル対応も日常茶飯事である。
先月末より、私は一日も休まずに出勤している。
私は「SE」であり、中年以降は職がどうなっているのか大変不透明である。

私は、何故生きているのであろうか？

788 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/12(日) 09:50:42

>>787
つ　転職

789 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/12(日) 14:09:55

うちは組合費分だけ子会社原籍の香具師のほうがいい。
それと組合員は休出2/月以上認められないのだけど
今は同じ会社の同じ職場で子会社原籍は普通に休出して
働いてたりするので自分だけ休めず幽霊出勤になる。

組合が足ひっぱってる分だけ親会社原籍の香具師が損。

これはあくまで子会社との関係で下請は苛めまくる。

790 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 03:49:25

ＴＢＳもそうだけど、結局子会社化して仕事するのが会社にとっていいんだよ

791 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 19:26:31

総合電機の開発子会社に事務で転職しようと思ってるけど、どうかなぁ．．．．

今はしがない中小企業だから、少しはマシになるのかな

792 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 20:36:24

子会社でﾏﾀｰﾘ最強！

793 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 21:13:19

子会社で激務はどうよ？
世間の標準よりは多いけど２ｃｈ的には笑われるくらい

794 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 16:01:09

>>793
それはいただけないなぁ
単なる外注・下請けぢゃぁつまらん

漏れたちはでかい看板の軒先を借りて、そのおこぼれを貰うんだ

795 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 22:31:33

・国家公務員Ⅰ種⇒親会社採用の出向社員（キャリア）
・国家公務員Ⅱ種⇒子会社採用のプロパー社員（ノンキャリア）

796 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 23:16:41

>>794
外注下請けじゃなくて大企業の一部門が独立してる感じなんだよ。
とはいえ世間的にはやはり下請けと思われるんだろうな。
給料も本体よりは少ないだろうし。

797 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/26(日) 22:22:12

激務でも断れるだろ？
下請けじゃないんだから。
出向社員に管理業務をコントロールされているんじゃないの。

798 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/10(金) 15:40:48

28才、男。某メーカー子会社でSEやってます。
残業30h/月として、年収約540万。
残業は36協定で45hだけど、申請をすれば
きちんと出るので、残業が多いので600万位かな。
ボーナスが去年の実績で年5．9ヶ月（前者平均）だから
いいほうか。

799 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/10(金) 20:26:31

２８で
日経２２５採用企業に勤めてるけど
年収５５０マン

裁量労働という名のサービス残業だね
メーカーは給料安いねやっぱ

800 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/10(金) 20:42:02

>>799
よく見たらスレ間違えてました
スンマセン

801 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 11:54:04

子会社って、親会社の役所的体質と、業者みたいなフランクなところが、
混沌としているじゃないですか。
でも、問題が多発したり、会社の規模がでかくなって経営陣が多くなると、
大企業の真似事しだし、管理が厳しくなってくる。
この先、親みたいに大企業病になるんじゃないかと心配です。

802 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 12:38:00

23才、男。某メーカー販社で営業やってます。
残業20h/月として、年収約350万。
住まいは田舎。残業は基本的にすべてつき
仕事はノルマなし緩々だが給料が安い。
大学の同期に50万位差をつけられたかもｏｒｚ

803 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 12:49:29

親会社からの出向プロパー組が多い。
ぜんぜんやりかた分からんのに子会社ヒラの倍ぐらいの給与
もたっているのは不条理だ。

804 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 13:05:35

俺も前は大企業の主要子会社に勤務していたけど、
役員は天下りと親会社からの出向が多くてシラケが蔓延してたよ。
叩き上げの役員って少なかったし。

805 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 13:23:49

>>804
少なくてもいたのなら・・・良いではないか。
うちは「皆無」。システム的に有り得ない。
現場監督に昇進は出来るが、役員はもう親会社の出向オンリーですよ。

残業多すぎだし。
でもスキルないから転職も出来ないし。
お金ないし。
彼女いないし。
髪もないし。
趣味も無いし。
体脂肪30%以上だし。

・・・・死ねばいいのにな。

806 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 13:35:04

同期の多くが子会社へ転属した。
別に転属時に昇格した人はいない。
子会社がゴミ捨て場というのも急に現実味を帯びてきたよ。

807 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 20:51:46

ど根性大根の再生をやらされてみたりする・・・・

808 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 21:14:54

>>804
うちは販社の社長は親の支店長(仙台支店とか広島支店とか地域の代表の)か
大きな支店の営業部長(首都圏営業1部長とか)の兼任。
常務は支店の業務部長が兼任。平取が吸収された地域問屋の旧オーナー家と
親の県エリア管轄の営業所長たち

子会社プロパーの席はなし

809 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/12(日) 21:51:04

やはりひとくくりには語れないみたいだね。

810 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/13(月) 02:20:35

一流企業の子会社はいいよ

811 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/13(月) 20:32:50

そりゃ良いところはな。
課長クラスで８５０以上でる子会社もあるんだし。

812 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/13(月) 22:56:25

俺の先輩副部長で１１００万だけどこれはいいほうなの？

813 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/15(水) 04:02:31

大手メーカーの下請け中小企業。
職種：製造
年齢３０歳。
税込月収２２万、手取り１７万（残業なし月）
残業は多い月は多いけど、無い月のほうが多い。
賞与は去年は実績５.３ヶ月、休日は基本的に土日休みで年間１２２日くらい。

814 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/15(水) 22:14:38

>>813
悲惨すぎるぞ。
ネタじゃなければ親も大手じゃないんだろう。

815 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/15(水) 23:17:40

俺の会社も某メーカーの子会社。
役員はすべて親会社のしかも役立たず。まさしくオジ捨て山。
本社では仕事できなかったのに威張るな！！
でもなにもしてないのに俺らの給料の３倍。本当に辞めてほしい。
おまえら居なくなって俺らの給料５０％上がった方が業務改善できる。　
俺は３０歳で　年収３５０万円　５０才以上はみな出向。
全社員の１／６。

816 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/15(水) 23:39:36

子会社社員は、親会社社員の為に必死で馬車馬奴隷のように働けば良い。
上下関係とはそういうものだ。

817 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/16(木) 00:58:13

>>816
子会社への入り口が違うだけなのにな

818 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/19(日) 05:45:28

>>817
派遣役員や出向者はまだ親会社社員だぞ。

819 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/19(日) 09:26:44

うちは在籍出向なんてほとんどいないよ。
転籍出向ばかり。

820 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/19(日) 20:58:40

816
お前バカか？じゃお前が実践しろっての。
でもニートじゃ無理か…。

821 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/20(月) 22:33:22

子会社の独身寮ってあれは独身寮じゃないよ。
単身赴任の人ばかり。
平社員は新入社員の実習生２人しかいない。
あとは親会社からの単身赴任の部長、担当部長、次長、課長、担当課長、副課長、技術係長とか役付きばっか。

822 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/21(火) 00:01:39

松下に入って部門子会社に配属になったサークルの先輩がOB会で毎回、
今の会社名を言った後『本籍は松下電産です』と言うのを実はみんな楽しみにしているw

823 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/21(火) 22:48:40

後悔。。。

824 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/21(火) 23:41:12

>>822
そんなこといってると公益に入っても大手外食に配属されるぞ。

825 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/22(水) 00:19:14

１００％子会社ならしょせん同じ会社みたいなもんだ。

826 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/22(水) 00:22:22

ランク付け頼む

100パーセント子会社
いろんなとこに株もたれてる子会社
同等レベルの非子会社

827 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/22(水) 00:22:53

>>825

連結決算だから当たり前。

828 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/22(水) 00:33:42

100パーセント子会社 →親が一流なら一流　親がカスならカス
いろんなとこに株もたれてる子会社　→上場企業なら当然一流
同等レベルの非子会社　→カス

829 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/22(水) 02:30:09

俺のとこは１００％子会社のサービス会社です。
給料体系は親会社と同じです。
親会社より給料が多いのは、残業手当てがすべて付きます。
申請など必要ありません。この点においては子会社でよかったと思います。
ひょっとしたら出張手当もうちの方がよろしいかも。

830 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/22(水) 21:50:09

うちの会社は親会社の部署ごと降りてきまくってあっという間におおきくなってしまった会社

だから、親会社も子会社も一応区別はあるけど、そんなのどうでもいい状態になってしまっ

ています。親子間の出向なんてバリバリ当たり前。誰が親会社の社員か、子会社の社員か一

見区別がつきません。親にいようが子にいようが課長は課長、主査は主査。変化無し。

派遣社員は低い身分で扱われてますが、いっぱいいます。発注先会社からの技術力のある

社員の出向者もたっくさんいます。

わりとおおきな誰でも知っている有名な会社です。そこの社員だったらこの書き込みでわかるかも。

831 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/23(木) 00:06:07

おいらは

持ち株会社
↓
親会社
↓
子会社
↓
孫会社の社員です。

さらにうちの下にひ孫会社もあります。

832 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/23(木) 20:25:54

子会社には親会社管理職がふってくる
親会社に役所からえらいのがふってくる

833 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/25(土) 01:51:04

親会社：化学系上場企業　子会社：医療関係
子会社には、815と同じ構図の親害社の使えない人が厄員にいる。
親害社ではああだこうだと威張るだけ。特に技術系の人に仕えな
い人が多い。プライド高いだけで、子会社の仕事の現場及び細部
がわからないままものを言っているから始末に悪い。

さらに官僚顔負けのズルさで、面倒なことには屁理屈こねて逃げ
る。（この点はさすが頭良い。しかし最低）

偉そうに言い、具体策を自分がやるには屁理屈で逃げ、汗を流
さず、親会社の高い給料なんて考えるだけで腹が立つわね本当。

子会社の社員には平気様々なことを言って、彼らのミスと突け
ば「しょうがないじゃないか。」その上に成果主義とか聞くと
あきれる。やはり、使えない人が来ているという理解になる。
彼らの指揮のもとで、当然、結果が出るはずはない。
とにかく親会社は使えない出向者をよこさないで欲しい。子会
社はゴミ捨て場じゃない。もう２０年近くも、そのゴミに我慢
しているぞー。平社員ならいいが、厄員一人いるだけでも、も
う大変な負の遺産。ひとり、ふーたり、三人、四人ー。

834 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/25(土) 01:56:42

そう言う貴重な意見は、
素面でお願いしますよ、
課長…

835 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/25(土) 09:28:47

そんな子会社もいちお赤字をギリギリ出さない状態。よって、子会社の
売上（プロパーの汗の結晶）から、彼らの高い給料が出ている。
プロパーと同じだけ汗流し、同じ視点に立つべきだが、ここが潰れても、
自分は親会社の社員だから身分は大丈夫。の様子
面倒なことを「この俺がやるのか？？？こんなのやって意味があるの」
屁理屈こねるなよ。高給分、きちんと結果だせよな。
典型的にひどいのが一人。親会社の開発系で、ビッグ開発テーマで始ま
り１５年近く、今だに結果出せず。他社は既に出している。
こないだその他社を引き合いに「あんなところが出せているんだから・
（こっちも出来る）」と豪語し、１年以上。しかもその時のスケジュー
ルより遅れている。
こんな奴いらない。高給分をプロパーの汗に報いる方がモチベーション
が上がる。さらに開発費を湯水のように使う。自分がやりたくないのを
外部に委託するから余計かかる＝始末に悪いよな。
しっかりポストは与えられ、こいつに何の指導できるのか？？
ポストとは責任者であり、スケジュールの遅れの責任は取らず遅れた分
も含めた高給と身分は、プロパーの汗で支える。
のらりくらりとやってるだけで何の咎めもなければ遅れるのが一番楽だ。
（ほんとに君は頭が良いよ。東○大で培った頭の使い方を、ずーっとそ
　んな使い方していて良いのかね君。もう無理だよねきっとさ）
昨今、官僚のキャリア、天下りが問題になっているが、大企業の天下り
も酷いです。ただ、決定的な違いは元手が税金かそうでないか。の違い
なので、大企業の子会社への天下りは国民的な問題ではない。
しかしながら、こういう現象は現実に起こっているところもありますか
ら、これから、一流企業の子会社に就職を考える方はよく中身や雰囲気
を見て決めた方が良いですよー。もちろん良い関係の子会社もあると思
いますが、うちの技術系出向社員の一部はかなり酷いものでした。
最近は、どうやって酷い奴（こいつらが権限をふるって、ものごとを決
め、責任とらない）と戦って、良い方向に動かすかが一番の仕事になっ
ている。　これも、人生経験というか、社会勉強というか・・・。

836 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/25(土) 10:08:28

つか、土建屋とか電気メーカーとか公共事業で主に食っているところも
多いわけで、こいつらも税金が元でといえるんじゃないか？

837 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/25(土) 11:18:40

>>836 うちは建築関係ではないが確かにゼネコンの子会社とかは
　　　親会社の高給を是正すれば、もっと安いコストになる。
　　　使えないような奴の人員整理すれば・・・
またゼネコン大手の子会社は天下りとすれば、確かに税金
　　　を食っているかもの知れぬ。
このへんはどこかで騒いで欲しい。
　　　公共事業関係の子会社という天下り先による無駄なコスト
　　　と巣食う人々。株主だからと言って何やってもいいわけは
　　　ない。
　　　会社は株主のものではないと言われ始める昨今、そろそろ
　　　会社は従業員（子会社と言えども）のもの。という視点で
　　　もう少しクローズアップして欲しい。
　　　その意味で、このスレはいいなあ。
　　　

838 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/25(土) 19:29:36

うちは一部上場企業だったけど、完全子会社にされた会社。
その時に何人か親会社に移籍したのもいる。
二年目研修のときも親会社に行ったのがいて不思議だった。

839 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/06(木) 05:08:33

840 ：760：2006/04/07(金) 13:45:51

親への転籍試験受かったけど給料あんま変わんね！ｸﾞﾊ！

841 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/09(日) 04:32:04

>>840
そうか……。

ま、合格は合格でおめで㌧

842 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/09(日) 07:40:12

ステータスアップを考えればいいことじゃないか
仕事はきつくなるだろうが…
大手って特に生え抜きと中途の関係はあまりよくないとこが多いしな

843 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/09(日) 07:44:15

部長クラス異常がほとんど親から来てるケースとか結構あるが
会社的にはあまりよくない、出来ない奴集めて上層部作るよりよっぽどいいけど

844 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/09(日) 22:36:48

総合商社子会社で社員半分以上は親会社からの出向者。
同じことやってるのに年収は親会社からの出向者より３００万くらい少ない。
出向者の２０代部下のほうが上司より給料全然いい。こんな状態でうまく運営されていくとは思えん

845 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/09(日) 22:49:48

>>844も人間関係ギクシャクする要因の一つだけどね
大手は大手でライバル競争などで関係悪かったり
中小零細では程度の低い事で関係が揉めるみたい

とりあえず社員の士気低下に繋がるような不満分子は
会社側がなくす努力をしないといけないとは思うけどなかなか動かないとこがほとんど

846 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/14(金) 22:05:16

大王製紙の子会社ってどうなのかな？
誰か知ってる？
子会社は残業全部出てるみたいなんだけど。

847 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/16(日) 17:08:15

某総合商社の子会社に紹介予定派遣で入りました。
半年間派遣として勤務後、双方の合意があれば
そこの正社員に登用される予定ですが、
スタート３週間にして超DQN会社にあたったことがわかり、
正社員登用は絶対に受けないつもり、つーか残りの契約期間
５か月をどう乗り切ればいいのか考えるだけで気が狂いそう。
大手の子会社といっても、親からの出向者はｼｬﾁｮさんだけで
子のプロパーがやりたい放題でした・・・しかも悪い方向に。
今月から親からの出向者を数名程受け入れてこのDQN村にも
メスが入ろうとしていますが、かなり長期戦になると思います。
大手の子会社だからと思って安心して入ったのに、
あまりにもレベル低すぎてショックです。
最初から正社員雇用じゃなかったのが不幸中の幸いです。

848 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/20(木) 02:19:45

療スレ上げ

849 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/20(木) 05:49:32

>>847
何処の派遣会社？

850 ：847：2006/04/20(木) 21:41:30

>>849
派遣会社はＭ社です。
ストレスからくる過食と抜け毛に悩んでおります。

851 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/23(日) 22:40:22

>>847
新卒派遣？

852 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/23(日) 22:43:41

>>1
うるせーーー。
TOYOTAだって、自動織機の子会社だったんだからな。
今ある一流企業だって多くは、子会社だっただろ。

853 ：847：2006/04/23(日) 23:41:45

>>851
30過ぎの一応即戦力扱いです。
実務経験必須の案件だったのですが、企業の実務レベルが
あまりにも低すぎて教えられないから教えなくていい
実務経験者の募集だった罠。
たしかにこの企業の実務はツッコミどころ満載ですが、
新参者がビシバシ指摘するわけにもいかないので
あえて頭の悪いフリをしています。
一日中バカを演じているのも疲れます。

854 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/24(月) 22:35:46

うちは親が100%株主の完全子会社。
正直なところものすごく業績が悪く累積赤字がしゃれにならん。
親はでかさだけなら日本トップレベルだけど、
うちみたいな会社が潰れた場合はどうなるの？

855 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/24(月) 22:37:56

>>854
そ、そこは漏れの系列会社では？
もしかして某電機会社？

856 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/24(月) 22:45:26

>>855
株式上場してないし経営状態はうちの社員か
グループ内でも一部の人間しか知らないと思うよ。
多分はずれと思われ。

857 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/24(月) 22:47:45

違いましたね。

858 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/24(月) 23:58:08

>>854
親会社との関係による
天下り人数が少ない、他の会社でも支障がないなら、解体、切られる
親会社の重要な仕事に関連しているなら、赤字でも継続か、親会社に吸収合併
吸収合併になると、当然親会社の給与に移行され給料UPｳﾏｰ

859 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/25(火) 07:38:39

>>858
一応うちの事業がないと親の看板事業も成り立たない。
天下りは経営陣だけ。
現状でも酷い薄給なので潰れた方がマシなのかな。

860 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/25(火) 08:50:39

>>856
つ　連結決算の時代なんで親が上場していたら経営情報は公開されるぞ。

861 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/26(水) 19:23:49

>>860
親が上場会社でも、連結対象に該当する非上場子会社の
経営情報は完全には開示されません

862 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/28(金) 02:43:40

大手グループの子会社は親と同じ福利厚生＆手当てだったりする。
本体と違って勤務地も都市部。
穴場。

863 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/28(金) 03:33:15

↑
俺、まさにそれ。

864 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/28(金) 08:35:57

前は子会社でありながら東証一部上場、ゆくゆくは独立って感じだったけど
去年一転完全子会社化された。
特に何かが変わったとは感じないんだけど、賞与なんかは親と同等になるらしい。
どんくらい変わるんだろ。

865 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/28(金) 17:36:19

>>864
いい感じですな

866 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/01(月) 16:30:56

親がふたりいるお

867 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/01(月) 17:07:18

ｳﾁなんか"親と子"のそのまた子だお
近親相姦だお(^^

868 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/01(月) 20:22:58

>>862
オレもそれ。さすがに給料の伸びは悪いが福利厚生&手当てに不満はない。
まぁそれ以上に同期にも先輩にも上司にも嫌なやつがいなくて人間関係に
苦しんでない方が大きいが。

869 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/01(月) 20:33:25

おじさんが不祥事起こしやがったｗ

870 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/01(月) 23:48:42

>>866
ウチもそうだ。
母親と子供が上場会社だが父親が未上場。

871 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/04(木) 11:30:56

親会社が就職偏差値6５位の完全子会社に入社したが
低学歴の俺でも、親会社と仕事できるし、
親会社の取引先（就職偏差値70）とかにも呼ばれる
子会社に居なかったら、こんな勝ち組の人達には会えなかったと思う。

872 ：名無しさん：2006/05/04(木) 14:30:31

>>871
可哀想な人だ。
人間として小さい。
一生底にいなさい。

873 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/04(木) 15:23:29

>>872
つまらん。
お前の言う事はつまらん

874 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/04(木) 16:24:54

うちは親会社より子会社の方が給与いいし待遇もいいのです。
だからみんな子会社へ出向したがってます。

875 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/05(金) 23:24:42

就職偏差値とか・・・・ヤバイって。
まだ1年目なんだろうが、>>872の言う事も最もだ。
視野が狭い。

876 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/08(月) 03:33:45

>>875
会社がDQNｗｗｗ

877 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/17(水) 02:29:55

持ち株会社傘下の事業会社は、原則的には子会社となる

878 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 04:04:08

ドコモ地域会社の待遇はどうでしょうか？

879 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 07:31:35

俺派遣で工場勤務だけど偏差値いくらくらいかな？30くらい？

880 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/21(日) 00:50:34

あげ

881 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/27(土) 21:36:45

>>844
まあ慰めにはならないかもしれないが、君の給料が普通なんだよ。
総合商社の給料が良すぎるんだよ。
と、親が総合商社で、メーカー（一部上場　親会社）勤務の俺が
マジレスしてみる。

882 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/30(火) 17:44:37

優良インフラの子会社社員だが、給料はそこそこ＆マターリでいい感じです。

883 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/30(火) 18:26:31

おいらんとこは生保の子会社だけど給料は本体の半分以下だお
基本給12って・・・そんな給料で2000万弱のお金を扱うような仕事していいんすかー(ﾟ∀｡)？と言いたくなる

884 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/30(火) 20:29:27

こうして横領事件は起こるのか・・・

885 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/01(木) 00:39:45

横領するとも限らんだろｗ

886 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/08(木) 01:43:30

俺みたいなDQNが全国に知れた大企業社員と同じ福利厚生を受けられる時点で、
親会社より給与がかなり安くったって完全に相殺だ。

887 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/08(木) 23:18:24

親会社の福利厚生施設って使いづらくないか？
俺は使ったことない。

888 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/08(木) 23:53:11

分離子会社の契約社員で時給1000円…orz。
２～３年後に正社員登用の予定だけど、
少しずつ待遇が下がって行ってる…

889 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/10(土) 09:38:12

>>882
どこのデー子？

890 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/10(土) 13:46:23

デー子ってなんだ？

891 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 01:35:53

ＮＴＴデータの子会社のことじゃなかったっけ

892 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/15(木) 00:28:19

大企業の子会社(分社系）ですが給料安いし特に福利厚生等で
何かと差別されています。やる気が起きません。
親会社の男性社員と子会社の女性社員は学歴同等社員も多いです。
頑張るだけ虚しくなります。

893 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 10:52:49

子会社に出向したら
ガラの悪い生抜き社員にイジメられて
辞めますた。

その後ニートへ転落

894 ：質問お願いします：2006/06/16(金) 13:43:41

一般的に、子会社は親会社より待遇悪いんですか？

大概、給与や住宅補助、年間休日などは親会社の６０％だって聞いたものでして。
でもこのスレ見てると子会社のほうが待遇よいというレスもあるし、一概にはいえませんかね。
やはり会社によりけりなんでしょうか？

895 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 20:11:41

>>894
会社によりけり
俺の会社は、年間休日は同じで、給与は親会社の８割です。
親会社は大手なので忙しく、毎週土曜日は必ず仕事しているらしく
子会社なんだから、キミも土曜働けよ。と嫌味を言われます。
そのぶん給与多いだろ。と思いながら流してますが、
時給に直したら同じくらいですね。

896 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 02:44:24

>>894
リターン前提の「修行出向」なら待遇はいいが…
まあほとんどは「使えねえから子会社に出しとくか、帰ってこなくていいよ」ってタイプだな。
期限通りに親会社へ戻れたら、そりゃとんでもなくラッキーってなもんで、
ふつうは、親会社のヌルい労働とは比較にならない子会社の苛酷な労働へ晒した挙句、
「さっさとドロップアウトしてくれねえかなあ」ってのが上司のホンネなわけで。

897 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 19:25:07

親会社は馬鹿みたいに金貰ってるみたいですが、子会社は並みの給料で
同じ目標立てさせられてコキ使われてまつよ。

898 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 13:15:56

親に入れば、子に飛ばされる。
子に入れば、孫に飛ばされる。

夢も希望もありゃしない

899 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 14:59:34

ギャルとギャル男が集まるサイトにちゃねら上陸！
祭り必至！

http://vitton.jp/cgi-bin/zatudan/momoco.cgi

ＨＰはここ（顔写真大量に有り）
http://vitton.jp/index1.html

900 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 18:57:49

>>898 電通テックでしょ！！！

901 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 09:51:36

～テクノ，～エンジニアリング
は要注意

902 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 21:35:35

日●テクノ？

903 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 21:43:38

>>901
ttp://www.kvbc.jp/all/techno_e.html
この会社ｗ

904 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/23(日) 23:14:04

浮上

905 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/23(日) 23:22:06

キヤノン販売の待遇はどんなもんなんでしょ？

906 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 21:42:48

九電子会社でいいとこある？
やっぱ給料安くて激務かな～

907 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/21(月) 22:10:52

完全子会社と独立系子会社はどっちが居心地いいの？
自分は実より名を重視するから完全子会社がいいな。

908 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/21(月) 23:41:04

親の名が入っていて、その他資本も入ってるとこってどうよ？
みかかとかによくあるやつなんだけど。

909 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 00:03:23

>>907
？
それってようするに大企業子会社と独立系子会社って言いたいのでは？
もち大企業だしょ

910 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 00:57:14

>>846
ブラック

911 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 00:12:44

過半数をちょっと超えた位を親が出資してるメーカー子会社だけど
役員は社長以外は全部生え抜きです。
つか、自前で独自のグループ形成して広告も打ってるし、戦前からの伝統もあるし
子会社って言うべきじゃないのか？

912 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 00:31:57

某化学メーカー子会社（商社）勤務でつ。
お客さんからは親会社の名前で呼ばれるのが常ですが、
会社の規模・人員、年商からすれば、完璧な中小企業なんだけどね～
親会社の看板がなければ、確実に潰れてる。
つーか、業績ダメだと速攻で潰されてるもんな、同グループ某社とか・・・
そんとき親会社からきている幹部連中は、さっさと親会社に戻っていき
子会社プロパーはクビ。現業員もクビ。
結局は親会社の都合により左右されまくりの、不安定な立場。
親に潰されねえくらいの強みがねえとなあ・・・

913 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 00:56:44

京セラとか惨そうだな

914 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 12:23:27

>911
F?

915 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 17:29:56

>>911
電工？

916 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 22:24:47

>>914-915
どちらも違う。親は年商1兆以上で自前の年商は3000億未満の財閥系。

917 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 22:40:06

社名は子会社なのに
社員構成は親4割（総務経理営業）・子2割（親の補助事務）・派遣4割（庶務含む一般事務）の
子会社正社員やってる
親と派遣の仲が険悪で子の立場が一番疲れます
表面上は仲良さげなのに、どっちかがいなくなると
「ったく派遣はやる気ね～よ」「親は出向組なのに態度でけ～よ、ボーナスないのに要求が多いんだよ」
と陰口ばっか
10人の部署で親6人子1人（自分）派遣3人
どっちの気持ちもわかるっちゃわかるんで、中立な立場でいますが疲れます

918 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 22:03:09

子会社の方、将来について不安はありませんか？
トップやその付近は親会社からの出向者でしめられ出世はしない、
給料は若い間は親との差は小さいが、そのうち6－7割でストップ、
親の業績が悪くなればリストラ、会社が身売りされるリスク、
逆出向となれば親の社員と同じ仕事をしているのに給料少、とモチベーションダウン、
などなど。

919 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/27(水) 22:12:15

だから親会社からの出向者をイジメるのか…
下品だな

920 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/30(土) 00:25:51

電力はどう？

921 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/30(土) 00:35:20

電力は本体の天下りが多いね。叔父が電力→子会社部長ですよ。俺はコストカッターがCEOの
子会社だけど部長以上は本体出身者がほとんど。生え抜きは課長がいいとこ。でもFラン大卒
の俺じゃ本体は不可能だから子会社でも入れてよかった。給料は安いけど福利厚生は抜群に
いいと思う。

922 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/30(土) 00:43:22

やはり給料安いのか、親とだいぶ差がつくの？

923 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/30(土) 00:50:15

会社によってさまざまだけどだいたい6～7割って感じじゃない？俺のとこもそう。某財閥系です。30くらいから露骨に差がでる。

924 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/01(日) 19:43:54

大卒で子会社行くより、高卒で大企業行くほうが給料高いの？

925 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/01(日) 20:06:30

電力の現業は高卒でも1000ﾏﾝいける

926 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/01(日) 20:19:37

子はいかんやろ

927 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/10/01(日) 20:21:24

テスト
http://aoi.mine.nu/download/X4K0ONlLto/aoi001136.jpg

928 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/04(土) 21:27:53

大卒で親行っても、子に出向したら
プロパーにいじめられるで
なあ、妹尾

929 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/06(月) 11:20:05

一部上場食品会社の連結子会社
給料は親会社の８掛け、福利厚生はほぼ同じ
管理職は親会社出向＋コネで入ってきた人
（親会社の産廃処理場＋コネ収容所みたいなものだ）
会社全体にやる気がないのできわめてマターリ
やる気のある人間はストレスがたまるわけだが。。。

930 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/08(水) 01:14:20

大手電機の子会社の販社ってどうなのでしょう？？

931 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/08(水) 23:24:15

>>928
子会社の契約社員にすらなれなかった村中乙

932 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/11(土) 10:01:35

>200>300>400>500>600

933 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/25(土) 17:12:32

>>929
つ転職

934 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/25(土) 18:26:35

うちは出向うぜぇ

935 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/25(土) 21:00:29

>929
いったん辞めて，親会社に転職っていうのは
無理なの？

936 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/11/26(日) 19:10:16

出向はあっても転籍は絶対にない
よほど優秀な奴は別だが・・・
そんな奴が子会社になんかいるか？

937 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/12(火) 23:19:24

正直、子会社社員がうち（親会社）の名刺もっているやつ、うざい。

938 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/12/16(土) 09:08:47

日本語が不自由だな

939 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/06(土) 13:50:49

君は失礼な人だな

940 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/28(日) 07:56:19

age

941 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/01/28(日) 14:58:09

子会社って言うと、そいつらのモチベーション下がるんで
グループ会社って言ってます。
まぁ資本としては連結対象子会社なわけですが。

942 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 07:48:25

営業の代理店さんと技術系子会社ってどっちが偉いの？
代理店さんって半分お客さんみたいな感じだけど。

943 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 08:15:04

ぐるーぷだの子会社だの呼称はどうでもいい。待遇と給料が違うだけで
モチベなんか下がりまくりだから。笑えるのが親外車の社員が一流
企業気取りなところ。こんなお粗末な内情のくせに、アホか。
胸糞悪い。

944 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 12:26:14

俺は三菱商事ﾌｭｰﾁｬｰｽﾞ勤務なんだぜ、子会社でも一流会社wwwww

945 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 12:30:25

孫会社なんてすごいぞ。
八月の英単語がわからない奴いる
コネはすばらしさ

946 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/06(火) 20:46:58

できる人は逆出向するんだが、給与体系が違うからヤル気がでないんで戻ってくる

947 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/11(日) 02:04:38

うちの会社、文系は入社即全国の営業所配属、
販売子会社転籍になる。
そこから本体に戻ってこれるかは未知数。
採用ＨＰの、本社でバリバリ働く姿を想像
しながら今年もたくさん入社してくるんだろうなぁ。
ちなみに俺の同期で本社に戻ったのは文系営業２２名中２名。。

948 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/11(日) 02:33:00

>>947
それって違法行為じゃない？

949 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/11(日) 02:45:26

うちの会社は上場廃止されて完全子会社になったときに
社員が結構親会社に持ってかれた。

950 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/12(月) 21:34:04

大手ガスの子会社です。　組合・福利厚生は抜群ですが
やはり給料は親の30％は少ないかねー
まあ、頭のデキが違うからしょうがないけご・・・
上場できないのは、親からの受注が60％を超えるかららしい
独自企業だったら、とっくに倒産です。

951 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/12(月) 23:44:38

JR関連の子会社って働き具合というか労働環境、仕事内容はどんな感じでしょうか？
○○ステーション開発とか･･･駅ビルなんかのショッピングセンターの管理みたいなんですけど。

952 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/14(水) 21:20:04

子会社という名の下請けです

953 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/15(木) 01:48:49

。。。

954 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/15(木) 21:02:07

馬鹿やろう。親会社のカス寄せ集めるんじゃねーよ。
カスが集まってるくせに偉そうに振る舞ってるんじゃねーよ。
カスが指揮執ってるから良くなるわけないじゃん。
権限をカスが握り、結果責任をプロパーに押し付ける＝待遇悪化
こいつら、いらねーよ。

955 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/02/15(木) 21:28:08

ゴミ同士仲良くやれよｗ

956 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/03(土) 17:17:23

うちの会社は出向者しか仕事しない。
プロパーはほとんど残業なく生活は安定。
給料は７掛け程度だけど、上昇志向がなければ
子会社も悪くない。

957 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/04(日) 11:53:25

子会社＝ゴミ箱
親会社の都合でコロコロ人事や組織が変わる。

958 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/04(日) 21:14:14

親会社からの出向者の思考
「お前らプロパーは責任取りたくないから何も判断しないだろ。
お前らが判断しないから、俺たちが判断してやっているというのに、
文句ばっかり言いやがって。」

959 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/10(土) 22:47:36

子会社社員の思考
「どうせ現場のこと分かってないだろうから、
とりあえずできませんと言う。」
つっこまれたら
「やってみてもいいですが
準備他で１月以上かかります。」

俺は子会社社員だが、そのうちつぶれるん
じゃないかと思う今日この頃。
若いうちに転職したい。

960 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 05:26:12

一流か微妙だが、京都のハイテク大企業のブラック度ランクってこんな感じか。
ＮＤ産＞＞＞Ｋセラ、労務＞Ｍ田＞御室。（違ってたら修正してください。）
でここらの子会社ってどうなの？まあ事業にもよるだろうがグループ体質として
はどう？ＮＤ産系は論外としても、他は？やはり親のダークサイドを受け継ぐのかな。

961 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 08:35:17

受け継ぎまくりでつよ。
ま、愛社精神なんてこれっぽちもないし
給料が出ていればいいや…。

962 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/15(木) 08:53:33

DCCOMOだって子会社だったんだよなぁ
まぁ一応はいまでもだけど

963 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/16(金) 00:30:32

「子会社だったんだよなあ」で真っ先に話に出てくるのはトヨタかな

964 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/18(日) 23:06:47

子会社に入るなら機能子会社にしといたほうがいいよ。
つまり親の管理機能などの部門が外に出されて、子会社化したやつ。
基本的につぶれないし、金を稼ぐ目的であるわけじゃないから、激務ということも無い。

965 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 19:49:23

そんなとこ入れるかよ。。
入れたら親に勤めてるよ。

966 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/27(火) 21:18:49

うち機能子会社かな。東芝テックとかその手の会社なんだが
テック、ソリューション、エレベータ、コンシュマーマーケティング、メディカルシステムズ
こういう系統の

967 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 00:28:01

日本語が読めんのかお前は

968 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/28(水) 23:23:43

東芝にはこんなお馬鹿を入社させるグループ会社があるんだなｗ

969 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 00:47:32

>>964
シェアードサービス会社だな。
経理や人事総務を別会社として設立してグループ各社から業務を請け負うんだよ。
だから、名詞は親会社の「○○株式会社経理部」とかになったりする。
雇用先は子会社なんだけどね。今の俺がそうなわけだが。
ただ、超絶激務だよ。

970 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/29(木) 10:18:33

親会社の社員だってお客さんに嘘ついたりするのが辛いです

971 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/30(金) 01:52:44

メーカーの子会社で親会社の下請けやりながらお客さんのところに
常駐するのは毎度のことだけど、一回も嘘ついたことないなあ。
それどころかさらにグループ企業じゃない下請けの会社の人も普通に
会社の名前出してるし。

972 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/03/31(土) 17:59:17

>>971
それは客先と親会社との契約によるよ。
契約の中で業務実行部門(子会社等の他社も含む)を客先が指定するように
していたり、秘密保持契約の範囲とかの理由で下請けの名前を出せない
(これは本来なら契約違反だけどね)場合とか、いろいろだよ。

973 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/17(火) 11:02:22

出世給料に興味なくて、マターリ仕事できればいい俺が来ましたよ。

大手電機メーカーのメンテ系子会社ってどうなのよ？

974 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/20(金) 22:44:48

メーカーメンテ子会社は盆暮れ正月仕事する。
ＧＷも仕事する。
時間外手当は３６協定を厳守してカットされる。
クレーム処理がすごく嫌。

975 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/21(土) 00:58:28

先輩（主任。３０↑）の年収が入社からほぼ上がってないと聞いてワラタ
転職するために必死で努力するわ

976 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/21(土) 12:51:31

盆や正月も仕事するって言ってたし
電車のメンテとかだと夜にやるらしい。

ただその分は振り替えで休み貰えるんじゃねえの？

977 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 00:29:13

メンテはその会社の営業してない時間だから
早朝か深夜がデフォ

978 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/04/27(金) 02:11:30

逆に言えばその会社が営業してる間は休めるわけだな。

979 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/06(日) 05:27:07

>>976
代休とか指定休日は年度ごとに流れちゃうから。。
取れない休みなんていらない。
有給も流しちゃってるし。
>>978
その通り。
だけど、最近は景気良くて人が少ないから。
平日昼間で現場仕事ない日は、社内で見積もりや報告書、計画書、安全書類を作らされる。

980 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/12(土) 15:08:12

>>979
正直、一緒に受験した奴は聞いたこともない大学だったし
規模だけ見て「紹介してくれ」とか言ってきた友達は
説明会だけ出て何故か辞退した。不安はある。

ただ平均年齢は38なので、そこまでひどくはないと思ってる

981 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 01:47:20

あー子会社なんか選ぶんじゃなかった。
モチベーションが上がらない。

982 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 10:01:00

うちの会社の部長は、親会社では係長。うちの会社の副社長は親会社では課長。　　　　　　　　　　　　子会社って親会社から舐められてるってことですな。この前親会社の新入社員に名刺渡した時も、座ったまま、名刺がないといい、しかも自分の名前も言わなかったし。

983 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 10:56:21

そりゃ改行すら出来ない奴はなめられるだろ。

984 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 11:52:56

席が隣で同じ仕事なのに給料は８掛け以下。
子会社は悲惨よ。

985 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 21:08:34

Ｈ製作所所員ですが、
御三家以外の子会社・孫会社・曾孫会社は馬鹿にしています

986 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/05/20(日) 23:15:38

所のほうが給料安かったりするのに？