法律無視の過酷な労働環境

労働に関する法律は多々ありますが、それってどれだけ守られてる
モノなの？あなたの会社ではどんな違法行為が行われてますか？
法律が守られない仕組みってなんなんでしょう？？

2げっとー
ずさー

こういう傾向って肉体労働者のほうがキツいんだろうな。。。

我社社長>>>>>>労基法　役所を敵に回しても何とも感じない、アナーキ
なドキュソ企業どすえ。

そういや、今月既に残業８０時間越えてるな。

>>漏れは当に100Hオーバー

>>5
>>6

俺まだ70Hオーバーだ。まだまだだな・・・・・

>>１
それは労働基準局が労働者のための施設ではなく
雇用者が労働基準法違反をしないように指導する役所だからです。
指導を仰がなければ、指導しようが無いんです。

ちなみに今国会で解雇しやすいようにする為の法案が
審議されているのをご存知ですか？

今までだって解雇し放題だったのになー。
いまさらなにを緩和するってんだろう？？

現状では解雇は社会的なペナルティーがありました、例えば
補助金や助成金を受けられないなど、それがなくなるらしい、さらに
一方的な解雇が可能になるらしい、現状は解雇を拒否する権利が
ありますが今後はどうなる事やら、解雇時の一か月分の給料保障も
なくなるのでは・・・・恐るべし

補助金・助成金などつかっていないような企業体も多いし
解雇拒否権なんて使ってる奴を見たこと無い。
つまり、いままでだってざる法であったわけで・・・

解雇時一ヶ月給与保証も、一ヶ月前に指名しさえすれば
いままでだって支払う必要がなかった訳で、つまりこちらもざる法
いままでと変わらんよ。

ここのキャッシング親切ですよ。
最初の支払日、最大2ヶ月後からでOKとの事。

社長さんが話の分かる人で、6件で220万借入が
あったのですが、40万融資してもらえた。
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もはや正社員でいることのメリットもなくなってきたな。

ボーナスは最後の正社員としての証っだたのに。。

職歴として認められるっていうくだらないメリットだけだな。

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ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
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定時で終りますか？仕事

http://homepage.mac.com/hitomi18/

今月の残業時間は推定１５０時間。

http://homepage.mac.com/hiroyuki43/hankaku10.html

>>20
給料はちゃんとでまんのかいな？

佐川とロジテムどっちがひどい？
田中真紀子と親密な日本ロジテム（日清系　上場企業　みずほの融資先）の
子会社せいも素（みずほの融資先）で 　
サービス残業させすぎの過労死者を出した上、大量の不当解雇を行った社長の辻
にまた労働基準監督署の立ち入り調査があり，またも多くの勧告が出された。
http://www.samos.co.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
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>>22
これまでは最高５０時間しか出なかったけど今月は異常なので全部申請してみる。
それで出なかったらとりあえず組合に訴える。

元々いつかやめるつもりなんで場合によっては監督署とかに訴えるかも。

訴えるよりも
辞める気があるなら組合つくって辞めれば良いんじゃない？
組合が上手く行ったら辞めなくてもよくなるかもしれないし

http://homepage2.nifty.com/AKUHAKEN/
人身売買が流行り...

>>23
そこじゃまた死んだんだってな

　３０代の愚かで低収入の貴様ら下層階級共に告げる
千乃様が亡くなられると人類は滅亡させられって聞いたんで
早速、明日にでも千乃正法に入会申し込みしようと思う。
お前らも長生きしたかったら入会したほうがいいぞ。下らん世間話する暇あるのなら
　文句があるならこい、進化に取り残された猿どもよ俺のスレに。
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　３０代の愚かで低収入の貴様ら下層階級共に告げる
千乃様が亡くなられると人類は滅亡させられって聞いたんで
早速、明日にでも千乃正法に入会申し込みしようと思う。
お前らも長生きしたかったら入会したほうがいいぞ。下らんバカ話する暇あるのなら
　文句があるならこい、進化に取り残された猿どもよ俺のスレに。
http://bubble.2ch.net/test/read.cgi/middle/1034724312/l50

事務所の上4〜5階が寮。（一部に家庭寮もある）しかも入寮は強制。

勿論事務所の階段と寮の階段は同一。だからさぼることは出来ないし、
万一休んでも何かあれば、部屋まで入ってくる。。

もぅこんな、生活は、いやだ。。。。

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今日久しぶりに電車乗ったけどリーマンって本当に鬱陶しいですね
やっぱ好きな仕事してないからだろうななんかショボイし死んだ魚みたいだ

仕方がないですね　リーマンは寄生虫であり奴隷なんだからな
嫌なら独立してみろよ（ｗ

労働基準局には、相談用電話番号があるけど、
朝の8時半だか9時〜5時だか5時半までなんだよね。
過剰労働している人は相談できないね・・・。
土日だって、やっていないもの。

わたしは、定時で終わるけど、彼が過剰労働。月１４０、１５０時間の
残業。手当ては40時間まで。土日の休日分は代休だけど、とれない。
彼の体が心配です。しかも、職種はガテン系。
ゆっくり休んでほしい・・・。

あぼーん

>>35
Pu

//////////////////////////////
虚偽の痴漢でっちあげで示談金を得ていた女子高生
http://www.starblvd.com/aoiryuyu/chikandecchiage.htm

痴漢冤罪ネットワーク代表（長崎満氏）が不当にも盗撮(?)で逮捕された。
盗撮なのに、証拠(写真)すらない逮捕だ。http://nagasakitousatu.tripod.co.jp

長崎満氏の消息については、長崎満氏の弁護を勤めていた生駒弁護士が詳しいはず。

参考：生駒巌弁護士
http://www.niben.or.jp/kaijoh/page/k1396.asp?C=1396

今回の不可解な逮捕で、長崎氏を見放すのはあまりにも、むごいではないか？

記事：生駒巌弁護士と長崎満さん
http://www.google.co.jp/search?q=cache:Zi2FOts40R8J:www.yuiyuidori.net/nagasaki/news/no36.html+%E7%94%9F%E9%A7%92%E5%B7%8C%E3%80%80%E9%95%B7%E5%B4%8E%E6%BA%80&hl=ja&start=1&ie=UTF-8
■長崎氏に再度チャンスを与えよう！
/////////////////////////////

「パワハラ」とか冗談でいわれてますが、ほとんどは刑法の威力業務妨害罪にあたり、
管理職がその妨害を部下に指示したり、部下の妨害行為を知って何もしない場合は
不作為となり、それなりの責任を負います。
　業務妨害というと、自社以外の会社や人物からの妨害行為だけを指すように感じますが、
上司から部下へ、同僚同士、部下から上司へ、社内の人間同士でも成立するので、
この法律をうまく使えば、自己防衛できます。
　警察にいうと「民事なので…」などと、見た目の事件性の低さから
突き返されることがほとんどですが、「爆発予告」などと同じ犯罪です。
　妨害のための「威力」の範囲は一般的に広く、業務に支障をきたす程度なら、だいたい認められると
思います。
　最近（古典的？）よく聞く、得意先と会社がつるんで特定の社員に仕事をさせないように仕組む
「営業マンつぶし」も威力業務妨害で、主犯はその営業マンの上司になると思われます。
　その業務妨害が原因で、職を失ったり損失、社会的信用を失った場合は損害賠償も生じると思われますので、
　泣き寝入りすることはありません。
　「変だな」と感じたら、職場を含む身の回りを見直してみましょう。

無しさん＠明日があるさ ：03/08/08 10:51
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社長は言った。

「この会社ではオレが法律だ」

社員は辞めていた。

>1
武富士残業代はらわされたじゃん。

労働基準局へ内部告発しましょう。

くれぐれも勤務先にはばれないように。

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労働が死を意味する日本は北朝鮮より酷い国
SARSの死者よりずっと日本の過労死者のほうが多い
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１日７，８人とはめてますが何か？

>>49
汁はちゃんと出てますか？

おれ「これも、仕事ですか」

かちょう「うん。そう♪」

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どんな労働者でも会社に食いモノにされている事実は否定
出来ない。それじゃあ、これからは、あの手この手を使って
会社を食いモノにしましょう。
私はサービス残業は、やりませんが、その代わり
会社に残業をサービスしてもらっています。
勤続３０年のヒラ社員です。
皆さん、強かに生きようじゃありませんか。

告発したら経営者が逮捕されるくらいの強い法律にならないだろうか。

逮捕レベルじゃ面白くないだろう。
経営者が一番屈辱を味わうことをやってやればいいよ。
さて、どのようにすればよいでしょうか？

ヒラへの降格

　定刻より30分程早く出勤し休憩時間を半分削り
なお残業しながら夜食を食べる新入社員な俺。
定時に来て定時に帰ってんじゃねぇ!タコ課長!

　ボーナス早よ下さい。

今日も休みだよーーーー

当方、出先で作業をしているものです。
来年早々に技術交流会と称して、本社休日に社内行事があるのです。
自分の得意な技術とか意見交換をするらしい。

参加は半強制らしく、休日手当て等ははでない模様。
たまの休日ゆっくりさせてくれよ...
ぶっちってもいいが、今後の査定に響くのは困る。

社長に講義のメールで、小難しく法律用語を濫用して
論破してやりたいのです。
知恵をかしてほしい。

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武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

>59
労働基準法違反の疑いありだな。
強制性のある行事であれば、時間外手当・休日出勤手当の支給を行うことは、
使用者たる事業者の当然の義務だ。
すでに労働基準監督署も、「教育訓練が強制である場合は、これは労働時間
とする」と通達を出している。59のケースはこれにあたる。
これを怠った場合は会社は刑法上の懲役・罰金等を科されるという、洒落に
ならない行為だよ。
ついでに言うと、残業は明示の指示のみならず、使用者が知って放置
した場合も労働時間として計算して、割増賃金を支払わなければならない。

法律はここまでしっかり労働者を保護しているのに、なんでサー残が
減らないかと憂鬱になるオレ。

>>62
レスありがとうございます。
たいしたコンセプトもなくいちいち休日出勤させる会社、
ホントどうにかしてもらいたいものです。

毎年やっているみたいなので、おそらくやめるにやめれないのでしょう。


ぶしつけですが、「教育訓練が強制である場合は〜」のくだりの
ソース(URL)があれば教えて欲しです。

「血ヘド吐くまで働け！」と言われて本当に血ヘド吐いたら「健康管理が出来てない」
って言われたやついる。

>>64
俺のしょぼい経験からいうと、「血ヘド吐くまで働け！」とかいう様な人間は
大体が全く働いていない。まぁ、まれに例外もいるけど。

こういう人間が腰巾着化しやすい。そして、管理職が腰巾着に禅譲されていく。
昔は、それでも良かったけど、今はすぐ潰れるね。実際潰れているし。

プロレスラーなんか
しょっちゅう血吐いてるよ

＞６３
えーと、ソースは「基収２８７５号」でググればいやという程出てくるよ。
基収とは、「労働基準局長が疑義に応えて発する通達」の事。
労基法３２条あたりを併せて調べると吉。
所轄の労働基準監督署に匿名で相談するのもありかと。

>>67
レス遅れてすみません。
社長に訴えてみたら、残業代出るようになりました。

強制参加はムカつきましたが、久々に同期の仲間たちと
飲めたので、これはこれでＯＫでした。

何かのために論理武装はしておくので、貴殿のレスは
参考にされてもらいます。
（申請が煩雑すぎで、交通費もらったことないんだな俺...）

>68
まあ、ほどほどに。
俺は昔あふぉな支店長をとっちめて、その後ほされた苦い経験もある。
矛盾するようだが「敵を作らない」のもリーマンの知恵という事で。