有給の理由

有給使いたいです。使える雰囲気じゃないです。
毎日１２時間、休みは日曜あるかないかです。もうまじ限界。
有給使ってる人周りにいないんですが、みなさんはどういってますか？
あくまでも使いにくい環境の人おながいします。
やっぱ朝病気、は無しで。

２げっとさせない

3ゲット

俺も有給はこの４年間一日も取得していないな。
幸か不幸か病気知らずだし、有給休暇を買い取ってほしいよ。

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　　　　　　　　本 日　>>1 に 有 休 を 取 ら せ な い 会 議 ち ゆ 。

今日は仕事がなかったから、半休とりました

有給って社員に遣わせないとまずくないんですか？
あと凄いことを考えました。

１年有給をためる。（１年目２０日＋２年目２０日）
２年目に４０日分の有給を半日休暇で使う
約３ヶ月の間８ー１２時出社で給料がもらえる！！

だめでしょうか

使える雰囲気じゃ無いなら使える雰囲気にすればいい
それが不可能ならあきらめて割り切り君になれ
素直に「遊びに行くから有給とります」とかな、仮病したり架空の冠婚葬祭はやめとけ。

君が並以上の能力で並以上の仕事量をこなしていて（優秀である必要はない）かつ
人付き合いもそこそここなせるなら大丈夫だ。

そんなキャラクターが定着するまでは周りの目も気になるだろうが定着してしまえば後は楽だ。
※これは残業しないと駄目な雰囲気等にも言える事だ。

まぁ心配なら朝六時位（目安は掃除のおばちゃんより早くだ）に出勤するようにしてみろ
ラッシュもないしな、後は徹夜とかもしろ。定時に帰るときは帰れ。

「あいつは仕事のペースが人と違うから」と言う評価が浸透したらこっちのものだ。

参考になったか？

すんません、ちょっとムズカシイかもです。
今年入ったばっかだもんで、まだ見習い中なんです・・・
でもそうなれるようになりたいです。将来の参考になりました。
でもなんで仮病とか架空の冠婚葬祭ってだめなですか？

もうねるんでまた明日きます。
あー明日もまた夜まで仕事やだよーー！！
今からもう起きたくないです。

　僕は多分会社辞める時まで使えないだろうなあ。
　早かれ遅かれだけど・・・

>仮病とか架空の冠婚葬祭ってだめなですか？
まぁたまには良いだろうが、そればっかりって訳にもいかんだろ？
第一、そんなもの皆信じてないし。本当のとき困るだろ？

結局上長や同僚に
「こいつは有給ひとつ採るのに言い訳を用意しないと駄目な奴だ」
と思われる訳だ。よって取り辛さのスパイラルが起こるわけですな。

見習い君なら逆に
>まぁ心配なら朝六時位（目安は掃除のおばちゃんより早くだ）に出勤するようにしてみろ
>ラッシュもないしな、後は徹夜とかもしろ。定時に帰るときは帰れ。
にチャンスだと思うがな、突然やっても中々浸透しないが最初からなら効果的だし。

まぁ見習い君なら自由な有給はもうちっと我慢するべきだと思うな
日頃まじめならイザッて時は休ませてくれると思うし。

まぁ自分が思うほど他人の有給なんてわりと気にならないもんだよ
んじゃおやすみ

１２氏の言うとおりやね。この前、有給取るのに結婚式ネタ使ったけど、まわりは
そんなに自分の休暇のこと気にしてない。話の伏線はるほうがめんどくさかった。
仮病は、本当に病気になったとき困りそうなんで使わない。

有休なんていつでも取れる罠
俺、今年４日取ったがまだ３６日有る
年間２０日貰えて前年の繰り越しが最大で２０日累計されるので、
毎年、年度始まりには計４０日ある事になる、１年で使えないヨ
だってこれ意外に夏休みが５日、フレックスホリデーが年３日あるし
完全週休２日だし、いくら休めって言うのよ
そうそう、未消化の有休は積み立て休暇にも回されて計６０日のフルフル
溜まってるよ。これ病気の時に使うんだけど・・・

俺理由なんかつけずに有給取るよ。
こんな感じで
俺：「すいません、XX日に休み頂きたいんですけど。」
上司：「理由は？」
俺：「いえ、特に理由はないです。
　　　何か用事があるわけではないんで無理だったら構いませんが。」
上司：「ふーん。まぁ、その時になってみて忙しくなかったらいいよ。」

>>14
どんな職種の業界の人ですか？

つーか、有給減らないよ。
忙しい時に休日出勤した分の代休が溜まってて、まずそっちから
消化しないといけないから有給使うまでいかない。

なんかこのスレ見ると無性に
公務員をもっ殺したくなる

>>15
どんな職種の業界の人ですか？

>>19
プログラマー（別名：IT土方）
他の仕事みたいに忙しい時期ってのが決まってないからもちろん
急に忙しくなって前日に有給申請却下される事もあるけど。

>>19
食品会社の工場で生産技術やってるが
仲間内で一番給料安いぞ。残業とか出ねぇし。

１５＝食品会社の工場で生産技術（プログラマー）やってる

いや、15=17=20なんだが。

まぁ、使いにくい環境なら多少居心地悪い思いをしても、自分が率先して
使って環境自体を変えていくか、数年後自分が上の立場になった時には
使いやすい環境にするようにしないとね。

免許の書き換えにいってきます！！

基本です。

「友人の結婚式がある」というのが普通だろ。
だいたい、有給って合法なものなのになんで
いちいち理由をいわなきゃならんのだ？
そこまで会社と腐れ縁を育みたくないyo

>>25 ３年に１回しかできないぞ

>>16 どんな職種の業界の人ですか？

事務機メーカーだよ、
朝寝坊したら、９時に電話入れれば有休扱いだし
メンバー同士で相談して休めるよ、「あさって有休とってもいい」「いいよ」って
何の気兼ねもいらない、有休取るのに理由はいらない
仕事が出来る人数いればOK
半休制度もあるし、福利厚生は恵まれすぎてﾏｽ
それでいて給料ｲｲｿﾞ、ﾌﾌﾌ

嫁さんの実家の刈入れ（実際やってる）＆家族旅行＆・・・・
有給は残り５日・・・・やばい・・・
って言っても
折れは、新入社員の時からずっーと毎年残らず使い切るっていうキャラだから
こういうキャラになれば楽よ・・・
まぁ、キャラ作りは、新人の時からしておけよ

うちの会社には有給10日とって海外に行った奴がいるぞ。
みんなもっと休め！

有給取れない会社って結構あるんだね。俺はたった今明日の有給願いだしました（定時18時）

理由は「私事都合」いつもこれです。有給はきちんと消化するようにって上司から言われてます。

でも他の部や支店とかでは取りにくいところもあるらしい。

結局会社の方針じゃなければ上司次第なんですかね。

給料は安いし、忙しいときはかなり忙しい（暇な時は果てしなく暇だが）けど、仕事も結構性に

あってるんで俺にとっては結構いい会社かな・・

自分自身は有休、週休、どっちもきちんと取ってる。
でも他の人たちって、ほんとに取らない。
そんなにためてどーすんのって感じ。
そのせいでこっちも有休取るのにだんだん気まずくなってきてるし。
他の人間のことも考えて、ちゃんと取ってほしいよ。

清純そうな顔して好きもの！！
http://www.pink1.com/
http://www.pink1.com/

今日それとなく先輩に聞いたら「あ〜やすみてーけど取れる雰囲気じゃないわな」
って言われました。いやほんと、そんなにためてどうすんのよ。３２さんにﾊｹﾞﾄﾞｳ。
まだしんじんなんで私事、なんて使えないし。もう当日になって朝病気ﾃﾞｽって言って
休むしかないのかな。有給を金に変えれないのかな。頑張り損ですよね。
有給返上で頑張ってるのに！！

有休とる理由をいろいろ考えるからダメなんでないの
１．「明日は休む」と決意する（重要な会議や以前から決まっているタスクがあるときはダメだが）
２．管理者に「明日ちょっと都合で休暇を頂きます」（詳細は自分から言わない）
３.もし詳細理由を訊かれたら、基本的にその管理者や会社はバカだと思ってよい
４．相手がバカなら「個人的都合です！」と開き直って言えるはず
どお

>29
人事にキャラなど伝わるのか？
つか人事＝社長な会社？

>>35
その通りだよ。有給取るのに理由なんていらないんだから

有給をとるキャラになりなさい。

有給をとるキャラは休んでも気になりません。
有給をとらないキャラは休むと目立ちます。

キャラが確立されれば評価には影響しません。　きっと

>>30
有給１０日取ったということは土日含めると１６連休ですか？

１年で捨てる有給が２５日有るとする。
３０年勤め上げた場合、２５日×３０年＝７５０日
年間出勤日数を２４０日と仮定すると
７５０日／２４０日＝３．１２５年
→まるまる３年休めることになる。
また、残業代抜きの生涯平均年収７００万円と仮定した場合
７００万円×３．１２５年＝２１８７．５万円
→２１８７．５万円の損失が出ているとも言える。
以上です。

>>40
厨房ですか？

家で寝てたってお金もらえるんだぜ？
使わなきゃ損じゃん。気にせず使えって。

うちの後輩なんだけど忌引きを４年で４回も使ってる。
嘘ぽいよねえ〜〜

忌引き休暇ってウチの会社ないのですが、、、、。

ウチの課長は母親の調子が悪いらしくいつ死ぬかわからない状態なんで
いざというときに備えて有給は使ってない、、、。

は〜困ったなぁ・・・
出来ればみなさんの実際使っている理由を具体的に教えてください。

有給休暇を省略して書くと、
普通は「有休」です。

当方、SE。
「仕事の合間で時間があるので」
「客先が創業記念日で休みなので」
「客先のシステムトラブルで仕事ができないので」
「客がこれからする仕事について社内調整に手間取り、何もできない
から」

俺の経験ではないけど、知っている限りのことを書いてみました。
休みたい理由が見つかったから、休むという感じだろう。

実を言うと彼女の誕生日なんですよ。
だからハッキリ言えないし、特に上司がめっちゃ仕事好きなんです。
率先して残業、残業。５時で帰れるのに「よし、明日の仕事をやっちゃおう！」
と僕らを巻き込むんです。わざわざ残業に。
これって社会ではフツウなんですか？
前書いてあった２０００万の損、というのも妙に納得・・・

普通に風邪と言えばいいだけだろ。
季節的にも不自然じゃないし。

だから理由なんていらないんだって
届け出して却下されたら、労基署に訴えれ

漏れは理由は全て「私用のため」です。
ちなみに仕事は機械（車の部品）の設計。

学生時代に社労士取ったおかげで有給取れるよ
ウマー

私の会社では、女子社員が当たり前のように有給を取りますね。
金から月までの３連休で、旅行に行っている人が多い。
逆に、男子社員は、ほとんど有給を取っている人はいない。

私は有給を当然の権利として取ってます。（仕事に支障のない日のみですが）
理由なんて会社に言う必要はないしね。
まして、上司も理由を聞いてこない。

俺の会社は、ほとんどとれない
とれた時の理由は、「むかついたから」のみ

有給取るとき断られて
権利ですから、って言ったらすごい睨まれた。
それでも権利だから取らせてください
って言ったら脅されたよ。
やっぱ権利ジャン。
どうやったら気持ちよく有給取れるのかなぁ？

http://alink3.uic.to/user/ranran3.html

「頭が痛くて仕事になりません」
「お腹が痛くて仕事になりません」
「気持ち悪くて仕事になりません」

法律では理由はいわなくても関係なくいつでも好きな時に
取れるとなっているけど、実際はそうもいかんね。
上司だってロボットじゃないし。だから、風邪とか言うしか
ないんだよ。理由なしで休めるところは余程仕事が暇なんだ
ろうと思うなぁ。

別に理由なく有休取るけどね。
逆に忙しい時はよっぽどの理由がない限り有休なんて取らないけど。

>>55
ぶっちゃけ、会社を変われば気持ちよく有休取れるようになると思うよ。

>>58
>理由なしで休めるところは余程仕事が暇なんだろうと思うなぁ。
そういう考えのヤツが未だにいるから休めなくなるんだよな。

男性諸君の大好きそうな綺麗で可愛い女の子が会社にいる。
この子就職して４年でおじいちゃんおばあちゃんが４人死んでる。
で、忌引きなので有給使わず休む。しっかり香典も貰って。
もう誰もこの子の事信じてないよ。
でも男うけは良いからねえ。

会社ヤスンデ、セクースシテンノカナ

明日休もうと思ったのに予定くるっちゃったよ。

うちの会社は事後報告でもＯＫ。
有給とるのに理由なんて必要なし。
自分でスケジュール調整して毎年ほぼ全部消化してる。

入社以来7年で2日しか使ってませんが何か？

今週の金曜日に有給取って精神科行ってくるよ
これ以上の我慢は限界だ！。
上司は病院なら土曜日に逝けと言うだろうけどさ、
金曜日に病院逝って土日はﾏﾀｰﾘしたいんだよ！

>65
やめれ！
明日もしくは　来週の月曜に汁！

>>66
なぜ月曜？

病院の理由で休むのなら月曜日が望ましいな
金曜日だと木曜まで元気だったのにおかしいとか言われかねない

>>66
いや、だから病院行くって宣言するんだけど、、、。

本日、風邪を理由に休み取りました。
有給消化したいので明日も休んでみようと思います。

通院のため午後休。
と申請すると、詳しく教えろと必ずつっこんでくる馬鹿DQN中国人部長、逝ってくれ。

>>36
人事ってねぇ・・・・
うちは、部長に言えばしまいよ！
まぁ、研究職やけど・・・

>>72
うちなんて、同僚でOKだよ

>>1
有休は法定のものと会社が付与するものの２つに分類され
法定のものは２年以内に消化させないといけないことになっている。

会社によっては社員の有休が余りまくっていると
計画的に「あんたこの日休んでね、あんたはこの日ね」という具合に
シフトを組んで消化させているところもある。（合法）

有休の消化は労働者の権利であり、会社にとっては義務になる。

法定で定められている有休は会社がお金で買い上げることは出来ない。
有休の買い上げは、金銭により休む権利を労働者から剥奪する行為であり、違法

有休は例えば６日あるのなら、６日休んでよい、という権利であって
いつでも使っていいというものではない。
労働者の希望日を会社側が許可すればその日に休めるが
会社は（例えば忙しい日などの理由で）希望日を拒否できる。
「休んではダメ」ではなく、
「その日は休んではダメ、他の日にしてね」ということ。

尚、会社が付与した法定外の有休は、
会社独自のものであるので、買い上げしてもＯＫ。

以上、所々出てきた質問？疑問？に対する回答です。


因みに、うちの場合、有休届を上司に出して、
ハンコを押してもらって終了。
理由欄には「私用のため」と書いてます。

私はメーカー勤務15年で年収は1100万あります。
評価も良い方です。仕事は人一倍やってます。

有給は年に20日取りますが、理由など言わないですヨ。
ザイボウズに休みと書いて休むだけ。おかげで積み立て休暇は
30日しかない！→平均年18日取得！

これだけ休んでも出世は早い方です。
要は休みたければ結果を出して、堂々と休むしかないよ
実績ないやつは休むと目立つ。

>>75
自慢っすか。ふうん

何で有給取れないの？
取れないように仕事してるんじゃない？
休みたいなら休めるように仕事すればいいだけ，簡単なこと．
それができない奴は処理能力なしってこと．

>>77
仕事休む為に仕事するのは企業に余裕があるだけ。
中小企業の社長は毎日が戦いだぜ

うちの女子社員は連休になると続けて3日くらい有休を堂々と取ります
どおせ彼氏と旅行丸見えなのに下心強い部長はイイよいってらっしゃいと判を押す
でも
男子にはしつこく理由を聞いてくるよ。

生理休暇。毎月とってます

>>79
それは下心という以前に、その女子社員を戦力として見ていない罠。

>>81
戦力にならないならクビ

このスレみてたら俺も有休とりたくなってきた。
久々にとるかな。
おまいらもどんどんとれよ。

1日とるだけで旅行の代金が2万も違う…
(土曜出発と金曜出発とかね)
1日で2万なんて普通稼げんよな
有休取ろう…

>>75
ノーツじゃなくサイボウズなんか使ってるなんて中小メーカーか？

有給とってｲｲから自分の意思で会社に出て来い。

>>84
特に年末年始だと料金に開きがあるよね
俺は１２月２８日に某国に行くのだがチケット代は約１２万
たぶん出発を２７日にすれば２万は安くなると思う。

>>85
>75じゃねーけど、俺んﾄｺはノーツだけど、
有休申請は申請用紙に手書きだよいまだに!!
泣けるぜ。

辞表もメールできたら良いのにな

>>89
むぅ、禿同だ。
あとくされがなくていいよな。

ウチは忙しくない時期なら普通に取れるけどな。
２ヶ月前には申請するけどね。

http://www.media-0.com/user/gotosex/
　　　　　モロ見えワッショイ！！
　　　　　＼＼　 モロ見えワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　モロ見えワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　 ／￣＼　　／￣＼　 ／￣＼　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

俺んﾄｺは男女差が激しい。
女性社員は１週間前でも平気で申請してそれが通る。
俺らはそんなことしたら後ろ指モンだぜ。
やっぱ最低１〜２ヶ月前かな。

なんで女は取りやすいんだよ？

ところで
旅行系のサイトのオフ会は意外と女が多い。
また休暇期間も２週間以上と長めの人が多い。

男は９連休が限界。
２週間休んで１６連休にしたいよ！！！！！！！

―――復讐○仕返し○特殊探偵○悩み事相談○駆込み寺―――
●復讐・貴方に代って恨み晴らします！★★★別れ工作★★★
騙された・捨てられた・弄ばれた・相手に誠意がない・債権トラブル・不倫疑惑・証拠収集・★★★仕返し代行★★★悩み事相談★★★
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http://www.blacklist.jp/i
（緊急情報）必ずご覧下さい★驚愕の事実＆復讐の実態★★★
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http://www.blacklist.jp/　
リンク・興信所・・＞　http://www.okudaira.co.jp/　
----------------------------------------------------------

９連休だとぅ！！！
おのれっ！！


漏れは流通系だからな。
連休って何？って感じだよ。
国民の祝日も普通に仕事だ。

>>94
旅行系のサイトや雑誌は女性対象に作られてるよ

あとは新婚旅行とフルムーン

男性向けと言ったら鉄ヲタご用達記事ばかしだ(苦笑)

男は余暇を楽しむことはできないのかよ！

有給の消化不良ってのが信じられん

>>99
信じろよ

もし選ぶなら、どっち？（基本給は同じとして）

・強制残業、月100時間（手当ては全部付く）
　ただし有給は年間20日消化可能。
・残業は一切無し（毎日定時退社）
　ただし有給はほとんど取れない。

101
どっちって番号ぐらい付けてくれよ。俺は残業ない方。プライベートを
強制的に振り回されるのはいや

あまりにも非現実的な例で意味がないな。
一応答えておくと、俺も残業なしな方だな。
つーか、毎日定時退社できるなら有休なくてもいい。

入社2年目から有給バンバン取ってたら
みんなからいじめられますた。
3.4年目は有給取らなくて、5年目にまとめて取ったら
リストラ寸前でした。
6〜8年目は有給消化しませんでした。
9年目の今年はどうするか迷ってます。

>>101
俺も残業無いほうだな。
ていうか、残業月100時間って過労死が認められる基準だろう・・

俺んとこは給料は安いけど、有給取りやすいからなぁ。
給料安いだけで凹んでたけど、他の面で苦労してる人たちもいるんだな。

たしか大企業の場合だと社員がどれくらい有給を消化してるかを
労働基準監督所に届ける義務があるんだっけ？

土日だけじゃ何もできん

年末年始に有給たして長期休暇にしたい

有給って何ですか？

あぼーん

零細企業の管理職は大変だ
のんびりかまえていたらすぐに仕事取られちゃうし

零細企業勤務者には人権はないのでしょうか？

75です。
サイボウズを使っていると中小企業？そういう見方があるんですか？
知りませんでした。因みに私の会社は社員数3万を越えてますが、中小企業ですか？

＞１０７
多分それ当たってると思う。
俺大企業でバイトしたことあるけど、
社員に聞いたら有給は必ず消化しないといけないらしい。
取ってなかったら逆に怒られるらしい。
いい会社だね・・・。

「鬱なので精神病院行きます」

　　　　　　　　／⌒彡:::
　　　　　　　/冫、　）::: 写真取りに行くって・・・
　　　　　　__| `　 ／:::
　　　　 ／ 丶'　　ヽ:::
　　　/ ヽ　　　 /　/:::
　　/　/へ ヘ/　/:::
　/　＼ ヾ ミ　 /|:::
（__／| ＼___ノ/:::
　　 /　　　　/:::

明日，有給とるからageてみる．
ちなみに理由は「私用で」．会議も打ち合わせもないからﾓｳﾏﾝﾀｲ

うーん。
じゃあこう聞きまつ。
新入社員です。仕事まだまだ半人前です。ミスってばっかです。
今年すでに病欠３、４回してます。（当日の朝言った）
人手不足です。土曜出勤率２分の１程度です。
こんな僕が休みたいって言ったら、もしくはまた当日の朝体調悪いからって言ったら
周りの人（もしあなただったら）どう思いますか？

>>118
「ダメだな、こいつ。あと半年もしない内に辞めるんじゃね？」

>>118
どう思うかの前に、相手にされなくなるのでは？

あぼーん

>>118
「使えねぇ奴」のレッテルを貼られる可能性大

うちはコストの関係とやらで、最低有給を消化しなければならないラインがある。
で、仕方なく有給を申請するんだが実際には取れるはずも無く帳簿上だけの有給になる。

本当は11月半分以上休みのはずだったんだがな。全部出勤だ。

あぼーん

やっぱり理由は言わないに限る。黙って「お休み下さい」と。
むしろいろいろ説明する方がウザイし。
冠婚葬祭で休もうと、遊びで休もうと、休むのに変わりないからね。

>125
そうそう。他人は休みの理由なんて気にしないYO。
仕事の都合がつけば問題ないのじゃないかな。

>125
>126
激しく同意
普通に私用で休みますと言えばよろしい。
なんか言われたら、色々対処の方法があるが、
会社を敵にまわすから新人さんにはちときつかろうと思うから
言わない、知らないほうが良いとおもふ。

たしかに他人の休む理由なんて気にしちゃいない。
でも、休む理由を詳細に説明されると、うそ臭さ満点。
だまってりゃ良いものを・・・・って思うね。
仕事のミスをダラダラ言い訳するのに近いね。

>>118
病欠４回って日本のリーマンにしては多すぎる。

でも人間としては普通だ。

俺は調子の悪いときは３０００円のユンケル飲んで出勤する。

ユンケル手当がほしい

有休って1年に何日ありまつか？

>>130
そんなもん労働基準法通りだ。それ以上ない

昨日労基署に匿名でチクリいれました。有給が使える雰囲気じゃないし仕事量も多すぎて休めないと。一応何らかの対応してくれるみたいです。でも犯人探し始まるのかな・・・

日本人特有の悩みですね
病欠以外だと何がありかな

免許の書き換え（車以外でもOK　船舶4級とかね）
役所に用事
交通違反で警察に講習

こんなもんでどう？

>>132
使える雰囲気ではないだけだろう、具体的に有給申請出して断られてから
チクル方が良かったのでは？監督官が事業所に出向いて、「お宅の社員か
ら有給休暇のことで相談がありましたんで」って人事と話して指導してお
しまい。効果は期待できないは、却って気まずくなるような気がする

>>134
断られてからだとバレやすくなるんじゃね？

あぼーん

こういうのって

免許の書き換え（車以外でもOK　船舶4級とかね）
役所に用事
交通違反で警察に講習

平日に公休があるリマソには使えないと思われ。

あぼーん

高熱出てて会社にいったとき、お前氏にそうだから今日年休にしてかえっていいからと
いわれた

>>139
そうまでして出るヤツがいるから周りがおいそれと休めなくなる。

>>140
ｽﾏｿ
その日はその仕事やってるのがほとんど出張とか会議とかでいなかったから出社
したのです。そうじゃかなったら1日くらい休むさ

>>135
ばれるばれないより労基署が真剣に取り組んでくれるかどうかだよ。
やることやらずに告発してもあまり真剣には受け止められないと思うぜ

>>142
それより>>135にとって重要なのは
「ちくったのあいつじゃねぇ？」
って思われることかと。
取り組んでくれるかどーかより、
自分がいったと思われることにおびえてるぅ〜

>>143
そんな根性なら告発なんてしちゃだめだぜ。まあ多分監督官の口からは
誰って名前出ることもないし、場合によっては「定期的に訪問するよう
国からの指示が出てまして」とかなんとか監督官が言ってごまかすか分
からないけど、会社内部は狭いからどちらにしてもばれるのは時間の問
題。だからこそ、告発するんだったらばれてもともとでやらないとだめ

社員のほとんどは今よりもっと休みが欲しいと思ってるはずだ！

ところで有給はいらないからもっと金が欲しいという香具師はいる？

人間の絶対数が足りてないから休めない罠

だから失業者がありあまってるんだから
もっと人を増やして休みやすいようにできないのかよ！！！！！！！！！！！！！！
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

なんか一日でも休むと自分の居場所がなくなりそうで不安で休めないらしい

組合が休め休め五月蝿いよ＠市役所

あぼーん

>>150

氏ね

寒い

仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　
仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　
仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　
仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　仕事逝くぞｺﾞﾙｧ　

>>153 気合入ってるね。がんがれ

ウチは有給の締めが１２月２０日
有給は年に８日間。
新人も勤続３０年も有給日数は一緒で年８日。

しかも繰越はできない。
余った有給は一日２０００円程度で買い取られる、、、。

クリスマス有給GETだぜ！ヒャッホウ！

有休年２０日です

夏期休暇５日、フレックスホリデー３日は、有休と別ネ
完全週休２日です

よし来週休むぞ！

あと１日で有休完全消化だぜ。
だいたい、そんなに馬鹿みたいに仕事したって、だれも
評価してねーんだよ。所詮人間なんて自分しか見てないんだから。

明日休むかな。
金曜日に上司には体調不良であることは告げてあるにも関わらず
残業させられたから調子が悪い。

まあ、寒いし時季的に体調不良は不自然じゃないしね。

お正月に海外旅行いくんでチケット手配した。
でも普段ほとんど休みがない生活してるのでホントは家でのんびりしたい、、。
でも９連休なんて年に一度しかないチャンスだし、、、。

あ〜あ、お金はいらないからもっと自分の時間がほしい、、。

今日、風邪で休みます。

今日、風邪で休みますた。

残有休34日
今年度も無駄に消えるのか・・・

消える分金に換えてくれる会社あるって
聞いたことあるのですがほんと？

>>165
ウチはそうだよ、有給は年間８日間限定で繰り越し不可能。
余った休暇は一日２〜５０００円程度で買い取られる。

なかにはこの買取をアテにしてる既婚者が意外と多い。

こういっちゃ何だが、有給取りづらい会社って余程のＤＱＮだな。
有給は社員にとって当然の権利。自由に取らせてくれるのが普通だろ？
うちは有給届けを出すだけでＯＫ。当然理由など聞かれない。

>>166
買取金額初めて聞いた。
１マソくらいかとおもてたけど、
まあ、買い取ってくれるだけマシかぁ。

有給の理由に「びよういん」と書いてみるテスト

たしか年２０日間は最低キープできるはずだ

有給の理由
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/employee/1037715239/l50

有給休暇　　　
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/soc/1015597875/

日本人は働きすぎ！〜Part6〜
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1033786604/l50

日本にもバカンスを！
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/oversea/1004885937/l50

社会人の旅行について総合スレッド
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/oversea/1015408143/l50

おれは有給の前に代休が消化できない。
代休は買い取ってもらえるが、有給はうちは無理。
なんとかしてくれ。

マンション全体の水道管チェックがありますから
自宅にいないと駄目なので、休みます。

>>173
うそくさっ

皆さん
有休を完全に消化しないと何が起こるか知ってますか?
経済の活性化につながらないばかりか、雇用創出が出来ないのです
だから有休を消化しましょう

失業者はいつまでたっても職に就くことができない
労働者はいつまでたっても長時間労働から抜け出せない。

まあ、いまのリーマンが全員せめてあと１０日多く有給を消化すれば
だいぶ世の中も変わると思うが、、、。

有給の買取のシステムについて説明しよう
（多少脚色するが、、、）

ウチの会社は従業員２０名の零細企業。
有給は年１０日間で一切繰り越し不可。
そして有給をオーバーしないことを前提として
毎月２万円の職能手当が支給されている。

もし１０日間の有給を使い切ってオーバーすると
その翌月から職能手当はカットされる。例えば６月に有給使い切って
１１日以上になってしまった場合、７月からの手当はカットされる。

言い忘れたが有給の締めは１２月２０日

休暇の買取は本来支払われるはずの人間の手当をプールして
残りの人間の有給の残り日数で割られて平等に与えられる。

ちょっとわかりにくいかもしれないが鈴木君と佐藤君が６月で
有給を使い切ってしまったと仮定する。当然彼らは７月〜１２月の手当は
支給されない。本来なら２万×６ヶ月×２人＝２４万円が支給されるはず。

残りの１８人が仮に全員有給を２日残したとすると
２４万÷（１８人×２日）≒６６６６円

うちは有休の理由欄は空白でいいんだ。

俺も空欄で届け出そうとしたら上司に咎められた。
「有給は社員の権利なので理由なんて必要ないはずですが！」と言おうと
思ったが波風立てるのもいやなので
「病院に行く」と言っておいた。

うちは、先輩も上司も普通に有休とるんで
「今週の金曜日スキー行くんで有休とりまーす。」とかでOK。
上司も「おう。休めるうちに休んどけ〜！」とかしか言わない。

ちなみにソフトウェアハウスです。

年末年始は一応９連休になるんだけど更に有給プラスして長く休むヤツはいる？