小林クリエイト【１４Ｐ】

1 ：氏名トルツメ：2012/10/11(木) 22:38:35.74

お待たせ!
日本が赤字だからって、お付き合いしなくても。

2 ：氏名トルツメ：2012/10/11(木) 23:48:11.58

本社は相変わらずのまったりです。
ここまで来たら、管理職総入れ替え位しないとダメでしょ。
何も変わらずじゃねえ。リストラの意味ないし。

3 ：提案営業の推進：2012/10/12(金) 20:03:30.74

祝！新スレ１４P目おめでとうございます。

新スレ記念の社訓の唱和！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

4 ：氏名トルツメ：2012/10/12(金) 22:22:13.67

病気なの？アンタは？
社訓フェチ！？

5 ：氏名トルツメ：2012/10/12(金) 23:34:19.32

最悪業績の営業課長が展示会行ってる場合かよ、何にも言わない上司も上司。
そりゃ、訪問回数減るわいな。
と、、そんなこんなで今年もいきなり未達成。で、今期も通年赤トンボ。
兎に角、毎月毎月を確実に達成して行くことに全霊を傾けないと、
何年同じ事を繰り返せば分かるの？
早く死にたい訳？
今月未達成部署の管理職は
次月異動位の覚悟をしてくださいね。

6 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 00:10:55.37

パシフィコ横浜？

7 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 09:38:00.74

だけじゃないよ、色々ありました。
調べによると、ＴＫが展示会好き。
まあ、ミーハーのバカだから目立ちたいだけさ。
成果を検証しろよ。
死に向かってますよ。益々。

8 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 13:22:06.43

実際問題、展示会ってほとんど効果無いよね。
特に学会併設のやつ。
来場者は物見遊山だし、出展者も実質担当者以外は観光気分で来ている。
夜のお食事には元気一杯で、昼間はお茶しているかどっかに雲隠れ。
何しに来てるんだよ！！！

9 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 18:20:37.09

まあ、展示会出してるだけで、販促しました。
上も馬鹿だから、、それで何人ブースに来たの？
とか聞いて、はいそれ迄。
ほんとに成果を測れよ！Ｈ。益々のじり貧だぞ。
お前ら死にたいのか？

10 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 21:31:19.25

新年度早々、迷走しているな。

11 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 21:40:22.31

野菜での人気度はどうだった？

ブースに結構来てくれたかな？？

12 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 22:19:25.65

だから、野菜の前に、本業の維持ユーザー対策を真剣に考えてくれない。
ここ数年のマイナスを食い止める手短な方法は既存ユーザーの維持
が最も効率的な対応策だと思うけどね。
やはり、お前らなにやっとるんじゃ！人事では、人は動かんよ。
友さん早く人事部長を更迭しなさいな。
地上の星に目を向けないと、雲ばかり掴むよ。

13 ：氏名トルツメ：2012/10/13(土) 23:19:34.18

野菜って1パック３１５円（税込）？

14 ：氏名トルツメ：2012/10/14(日) 01:09:09.53

幾らでもいいよそんなもの。
玉葱のような常備野菜じゃないみたいだし、幾ら売れてもしれてます。

15 ：氏名トルツメ：2012/10/14(日) 14:39:03.64

ツブリナって美味しいの？
何か、、、売れるイメージが無いんだが。
例えて言うならRFIDとかイオンプリンターヘッドと同様に売れるイメージが無い。

16 ：氏名トルツメ：2012/10/14(日) 17:40:01.93

まあ、大差ないと思うが、イオンとかはその時の開発部関係者が
苦し紛れに大げさに報告したもので、そんな繰り返しが今の
ていたらく、その大悪人が口先だけの、●川それに騙されてるの
にきずかない馬鹿ＴＯＰ。

17 ：氏名トルツメ：2012/10/14(日) 20:43:27.27

何でもかんでもうまくいく前提で始めるため、嘘を嘘で固めて途中で引っ込みがつかなくなる。

コバクリのQCストーリーには失敗が存在しないからな。

18 ：氏名トルツメ：2012/10/14(日) 21:30:06.07

QCサークルなんかやるから資料捏造がうまい奴、口先だけの屁理屈野郎ばかりが出てくる。

19 ：氏名トルツメ：2012/10/14(日) 23:00:39.56

そりゃ、本当のＱＣをしていないからじゃ。
口先野郎を見破れない上司がＱＣしらないからじゃ。
それより、●川は人を馬鹿にしてるし、本性が腐れ。

20 ：氏名トルツメ：2012/10/15(月) 12:53:27.53

困ったな。
人員削減、売り上げ減少、新商品不発、管理職無能
いいとこ無しだな。

21 ：氏名トルツメ：2012/10/15(月) 20:42:22.12

でも、社員はスゲー真面目。
大きな問題は組合が人事の傀儡化してること。
Ｍ口が自己保身にまっしぐら。
まあ、小者が出世した結果の悪い見本。

22 ：氏名トルツメ：2012/10/15(月) 21:29:27.75

御用組合の専従員を養うための組合費って、無駄じゃね?

23 ：氏名トルツメ：2012/10/15(月) 22:37:22.92

無駄というより、御用組合からの脱皮を徹底的に組合員として
行動を起こす事が、今こそ必要だと思うのだが。
後が無いことは組合員自身が一番分かっているんじゃない。
経営が無能なら、組合員として立ち上がろう。
先ず、管理職手当の減額を求めなさい。
五等級以上の処遇に組合が立ち入る立場にないという、従来の
執行部のスタンスを是正しなさい。
同じ財布から出ている金であることを、労使で合意しよう。
業績に比べて管理職手当が高過ぎます。
まさか？役員賞与出しませんよねえ。

24 ：氏名トルツメ：2012/10/15(月) 22:40:34.80

●川は○川と書いたほうが分かりやすいです。

25 ：氏名トルツメ：2012/10/15(月) 23:43:03.30

ズブズブの関係なのに今更組合改革は無理っぽいな。
組合執行部が任期後に昇進を固辞するくらいの
心意気がなければダメだな。

26 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 00:35:40.10

だから、執行部を辞任に追い込むくらいの組合員の声を結集
して、リーダーシップをとるくらいの奴が居ないようでは
経営、管理職と一緒だぜ。
パートに第二組合作らせるか？
何処かで狼煙を上げないと、じり貧だぜ。
途中辞任の仕組みがあるよ。調べてみな。

27 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 01:30:59.47

ツブリナでも食べて落ち着け！

28 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 20:39:57.11

ＬＯＧ全部録られてますよ。Ｍ口がアホＳ原を部下にしたのは、
監視体制強化。まるで、ＫＧＢ気取り。

29 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 21:17:17.43

S原って、誰ですか？？

30 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 21:29:09.91

書いてあるがな、部下って。

31 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 22:32:35.86

おまいらレタスでも食べて落ち着け！

32 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 23:11:53.79

レタスもあるのですか？

33 ：氏名トルツメ：2012/10/16(火) 23:28:02.73

同族経営の典型的な例
赤字なのに、役員賞与、配当払ってるんじゃねえよ。
親戚のお年玉じゃねえ！

34 ：氏名トルツメ：2012/10/17(水) 19:15:44.51

暇な会社の特徴は二つ
会議が多い、提出書類が多い

35 ：氏名トルツメ：2012/10/17(水) 20:11:43.96

会議は問題解決、情報共有、方針の徹底のため議論を
尽くす事は良いと思うのだが、会議と言う名前の特定
部門が"やりました"の報告のためのための寄り合いは
意味が無いよね。
提出書類も同じで、出させる事が施策に成ってて、
で、最終的な売上、利益への貢献如何に？が総括されて
いない。全てがこれだから、末期症状。

36 ：氏名トルツメ：2012/10/17(水) 21:18:49.04

昔と何も変わってない、いやもっとひどくなったか？
新社長になって何か変わるかと期待もしたが・・駄目か
昔お世話になった会社でもあるので心配ではあるが、もうどうしようも無いか

37 ：氏名トルツメ：2012/10/17(水) 21:59:35.93

DPS（FPS）事業で遅れをとったのが致命的！
事業を始めた17年前に自社工場作ってたら、
TFとの差はそれほど無かったのかも。
今更、頑張っても無駄！

38 ：氏名トルツメ：2012/10/17(水) 22:54:19.21

今回の早期退職に年齢制限で応募したくても出来なかった方も、
多いはずなので売上減少が止まらないなら40歳以上で再度募集し人件費を減らそう！
（今回同様に近い条件で！）
ただし、今回は5等級以上は3分の2以上は辞めて貰いましょう。

39 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 00:01:35.56

甘い！もはや、早期退職では無くて指名解雇だと思うよ。
連続赤字の今がチャンスです。
これが出来ないところが今の人事の本質。
委員長よいずれ裏切られるのだから、刺し違えておくれ。

40 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 00:17:25.50

ダメな会社の特徴は二つ
組織をやたら弄る、決断がやたら遅い

41 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 12:45:43.48

久々に社訓の唱和！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

42 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 20:33:19.56

だから、ＬＯＧ録られてますって。
あ！素真帆か!

43 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 21:09:50.20

最近の世の中は論理崩壊。
結果も、予想どおりになる。

ばかばかしくていやになる。

44 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 21:53:36.59

世間は、65歳まで雇用延長の動き。
うちの会社もやったら、じじぃばかり
増えて若手はいない老人ホーム状態に！

45 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 22:15:55.98

ゴチャゴチャ、ガタガタしているな。
何かパーーーーーッとした話題はないのか？（展示会を除く）

46 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 22:33:51.92

揃いも揃ってパーばっかり

47 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 22:50:21.96

最大の問題は営業スタッフに対する施策が皆無。
行動管理(統制ではありませんよ)も皆無。
放置プレーそのもの。

人の能力は年齢ではありませんよ。
でなければ、高齢の経営者は全てダメ？
年功序列を否定するのであれば、先ず年齢と能力が正比例しないこと
を認識しなければなりません。
問題は働きの悪い爺を、見境なく延長雇用する事を改め無くてはなりません。
きちんと能力査定する事がより肝要なのです。
勿論、単なるボケ爺にならないような継続的な仕掛け惚けは年齢に関係なく
切り捨てるクールな施策はより重要。
これからの６５歳定年に対応するためには、こうした基本的なポリシーを
確立しないとダメです。今の"爺、ばばあ、使ってやるぞ"の人事では、
対応できません。

48 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 23:01:44.80

展示会がパーって、何にも効果がないのに?
意味ないし。
パーとした話題を求めている精神構造じゃ、辞めなさい。

49 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 23:33:04.39

コバクリの営業は幼稚園のサッカーと同じだからな。
ボールが転がる方向に全員が走る。

50 ：氏名トルツメ：2012/10/18(木) 23:55:31.07

ご意見が良く分からないのですが。
ボールは転がらないし、同じ方向には行かないし、走らないし。でしょ？
何か認識がおかしい。

51 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 00:02:03.15

作戦もないし、協力もないし、目的をわかってないし、、、ってやつだ！

52 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 12:58:11.56

展示会でお客様は見つかった？
鬱陶しいアンケートをお客様に書かせた？
その後の営業フォローで不発の連続だった？
もしかして毎回同じ状態？

53 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 13:42:47.21

悲しいけど、全て当り！
売る物、売れる物が無い！
役員を変えて、思い切った改革を望む！

54 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 21:24:22.66

役員を変えると言っても社内に候補者居るの？
社外からの取締役（社長も含めて）を活用するしかないか？
傷舐め合いの役員集団では改革は出来ないと思うよ
と、マジレス

55 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 23:11:13.73

うちの会社をTFが吸収合併して
くれないかな～？
ソフトバンクでもいいよ！

56 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 23:25:35.64

候補者居るよ、爺の中に。
ＴＫ、役員Ｉが追い出した中に。
何を残したかの実績を見ればわかるじゃん。
Ｉのやった事は何も無い。子会社の不採算部分を本社に振替ただけ。
それで役員にするＴＯＰの経営感覚じゃダメある。
この業績で平然と上海旅行と言う事は？さて、ＴＦと話が出来てる。の？

57 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 23:30:00.20

ＴＦが吸収するにしても精々自動車の美味しいとこだけ。
かんばんはあと3年で不採算化するし。

58 ：氏名トルツメ：2012/10/19(金) 23:31:03.09

誰だろう、実績残したのは

59 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 00:31:54.12

精神が弛んでいるな。
社訓の唱和で(ry

60 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 00:34:01.66

それが分からないところが、御社の弱点。
中島みゆき『地上の星』

61 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 08:35:49.94

ゴチャゴチャ言うな！
社訓の唱和で精神を集中(ry

62 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 10:56:06.03

＂部署名が変わりました＂の営業訪問はしていないの？
年に一回のチャンスなのに。

63 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 19:05:56.65

精神が弛んで、くだらない事にごちゃごちゃ言ってるのは幹部だね。

64 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 20:50:29.98

なんか、もう見る影もないな。
検索しても2chの情報しかないし。
情報発信がまるで無いと指摘されているのに、
野菜の紹介もないし。

65 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 21:00:05.15

上海はもう駄目だし。強引に立ち上げたが、センスも運もない
経営陣って何？
見る影はないが、人も施策もハゲばかり。

66 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 21:31:34.98

そうです。私ハゲてます（ＴＫ）

67 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 21:59:51.99

上海でなにしてるの？

68 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 22:32:35.02

上海で商売の目処がたたないまま現地印刷会社と提携
ＴＫさんは大Ｏのどら息子を真似て上海で放蕩三昧

69 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 23:19:09.28

「これからは中国！！！」に騙されたクチか。

70 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 10:43:56.59

どうせ辞めるなら会社都合で退職した方が保険料等、断然オトク～！
良い転職先が先に決まってしまえば、自己都合も良し！
でなければ、居座ってネバった方が良いよ！

71 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 12:37:08.40

帳票拡販！

72 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 12:40:06.15

http://p15.chip.jp/upload

73 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 14:32:43.39

真面目に語ろうよ。
放蕩三昧はどうやら本当らしい。

74 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 15:55:43.62

真面目

75 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 17:36:43.34

居座って粘る、とかそうゆう思考で生きてて、自分が惨めじゃないの。
それとも、病人？

76 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 18:01:12.52

ガタガタだな。
そのうちスマホとクラウド連携の帳票を出しそうだな。
ぜひ出して印刷業界を別の意味で驚愕させてくれ。

社名変更、リストラ、連続赤字。
かって優良企業と言われた会社の成れの果て。（神様もいたらしい）
今では世間の物笑いのタネ。
http://www.excite.co.jp/News/net_clm/20120822/Rocketnews24_242340.html

77 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 18:15:20.84

放蕩三昧のオーナーに諾々と子羊のようについていく社員
こんな社風から企業改革など出来っこない
当然画期的新商品など望むべくもない

78 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 19:29:46.04

スマホとクラウド連携して
わざわざ帳票にする意義が理解できない。

理解できないことは
無理して理解して、あわせてあげる必要はない。

79 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 19:47:53.44

明るい話題はないのかよ？

80 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 21:20:56.87

この先会社が無くなるかどうなるか判らないのに、
明るい話題があるはずがない
もっともトップは頭光らせて明るいけどな

81 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 22:07:26.66

頭とバカ笑いする奴を止める奴が居ないようでは、ねえ。
先ず、何も発信、改革出来ない子羊本社を総入れ替え断行だ！

82 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 22:24:00.01

大体、訳の分からんコンサル会社の素人に唆されたから上海？
社内の人の意見に耳をかさないからじゃねえ？
お前の知恵はどんなもんじゃちゅうの！
国内でもベタベタの地場産業の印刷屋が中国で成功はおろか、
普通の商売も難しい事くらい素人でも分かるわい。

83 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 22:56:57.82

あいかわらずコンサルタント会社が好きだな。
いいカモになっているな。

84 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 23:30:17.76

いや、コンサル会社にいるツレだって聞いたぞ。
それに乗っかるほうがあぽーんだよね。

85 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 23:39:22.18

元（株）Ｓゲー　大盛り野侮比子の鬼畜所業と末路

在籍中はこれと目をつけた♀を手当たり次第に
孕ませるオットセイぶりを発揮！
その数少なくとも10人超！
その後、自分の部下達を引き連れて
ＳＰ会社立ち上げたが、わずか１年で爆沈！！！
当然債権者に追われ一家離散のうえ自己破産。
なにもかも失い今は路上生活者。
ヤツと同じＳゲーに入った親の躾が悪いバカ息子は
社内中で大顰蹙を買いながらも厚顔無恥なので在職中。

86 ：氏名トルツメ：2012/10/21(日) 23:55:04.92

そうそう、社員の給与散々下げといて、何で野球部やってるわけ。
強くねえし、ＰＲにも使えねー。荷物。
頭悪い野球部を本社、とか企画で仕事させんじゃねえ。
(-_-;)も～。

87 ：氏名トルツメ：2012/10/22(月) 13:00:51.44

そもそも野球を始めた経緯がわからないのだが。
以前は凄く強かったと聞くが。

88 ：氏名トルツメ：2012/10/22(月) 21:53:37.15

帳票拡販は順調？

89 ：氏名トルツメ：2012/10/22(月) 22:56:42.78

小林は、全国の印刷会社で売上は何番目ですか？
DNP、TFの次ですか？

90 ：氏名トルツメ：2012/10/22(月) 23:49:11.54

組織として、単純に４００億円弱の売上高を確保出来る力量はあるのだから、
正に、経営の力量が問われているのでしょうねえ。
しかし、会社というのはおかしなところで、長引く不況で業績が下降してて
も、降格人事とか殆んどないしねえ。単純に考えると不思議ですよねえ、
耐えられる人事制度なの？
組織にしても同じ、前年比マイナスでも部門が増えるし？??
何処でもそうなのかな(-_-;)も

91 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 12:54:43.32

今の状況はなるべくしてなったと思うけど。

92 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 19:37:02.55

キチッと営業する！

93 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 19:51:43.94

今までキチッとやってこなかったの？
今更遅い、自業自得。

94 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 20:37:37.17

お前は髪の毛だけでなく、中身まで薄いんだよ。
もう、何もするな。

95 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 20:43:45.07

ひどい！
髪の毛薄いのも中身の薄いのも、みんな親譲りだもの
僕のせいじゃないよ（ＴＫ）

96 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 22:00:43.87

つきにも見放された感じだね。
中日が優勝逃したから、チケットの仕事も
無くなった。
浮上するきっかけも失った。

97 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 22:58:58.92

もう(^0_0^)シーズン券がありますから。
こんな程度では浮き上がれません。(-_-;)も

98 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 23:03:07.78

この程度の会社で、誰も知らない役員がいるんだもの、堪らんねえ。
Ｉ取締役？誰それ？もっと全国区の人が居たろうに。

99 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 23:04:58.94

あれ？名古屋の人なんだ。

100 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 23:37:12.94

なら、『自動車営業部について語る』サブスレ。

101 ：氏名トルツメ：2012/10/23(火) 23:59:07.97

>>98
誰も知らなかった野田佳彦が総理大臣になってしまう国だから、それ位ありかも。

102 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 12:50:56.68

帳票拡販！
提案営業の推進！

103 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 17:44:03.91

さすがに社長は誰か知ってるよな？
トップ懇と称して一緒に酒飲んだだろう？
酒代は割勘だったけど

104 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 22:37:32.28

記録の限界に挑戦！

105 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 22:42:56.99

我慢の限界に挑戦中！

106 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 23:23:10.74

お客様のお困り事の解決！

107 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 23:28:44.45

ＴＯＰ懇も途中で中止。気のむくまま、やったりやらなかったり。
何事も思いつき。早く変えろ。ＴＫとＭ口。

108 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 23:37:50.10

ご心配無く。
近い将来、衆議院解散より早くＢＫが変えにこられるかと。

109 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 23:51:39.10

エッ！？マジ！？

110 ：氏名トルツメ：2012/10/24(水) 23:57:05.50

数字みりゃわかるじゃん。
ボーナス欲しいよー。

111 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 00:56:52.55

ガタガタだな。

112 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 12:30:09.97

今月の数字はどうよ？

113 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 18:53:41.49

聞かれると辛い
散々(ry

114 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 19:48:25.89

数字未達の時って特性要因図から原因を調べるの？

115 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 20:33:53.74

良いんじゃない。マジで。今は何もしてないもの。
マジで、冗談じゃないよ、え！

116 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 22:27:59.22

昔のボーナス5.7ヶ月の時代は、
来るのかな～？

117 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 23:23:46.94

だから、今や存続問題だって。
ＴＫをはじめ今の経営では何も出来ない事は明白。
採用を従来通り続けている等、本社の変わらない姿を社員は見てるよ。
今や本社の指示は全て、社員への責任転嫁。
最優先課題はＴＫ、ＦＩ、ＴＭの放逐。

118 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 23:39:19.17

新卒採用しても無能管理職のせいで結局辞められちゃうよ。

119 ：氏名トルツメ：2012/10/25(木) 23:42:41.90

共産活動が活発だったころのA痴大卒の無能達はすごかった。

120 ：氏名トルツメ：2012/10/26(金) 00:27:41.00

共産活動とか訳分からん日本語書くな。Ａ痴大以下の無能が！

121 ：氏名トルツメ：2012/10/26(金) 12:55:19.37

ゴチャゴチャ言うな！
キチッと営業！
帳票拡販！
提案営業の推進だ！

社訓の唱和で精神を集中するぞ！

社訓！
(ry

122 ：氏名トルツメ：2012/10/26(金) 17:21:35.18

コバクリはもちろんWindows7のパソコンだよな？
今日、Windows8発売だが、全体の半分くらいは入れ替える予定なのか？

123 ：氏名トルツメ：2012/10/26(金) 21:26:17.80

社訓！
(ry

124 ：氏名トルツメ：2012/10/26(金) 22:02:04.78

いや、windows 7以前がほとんどですが。
入れ替えるお金がありませーーん。

125 ：氏名トルツメ：2012/10/26(金) 22:51:29.51

まだ、XPだよ！

126 ：氏名トルツメ：2012/10/26(金) 23:29:56.65

総てにおいて三周遅れ
あ～ぁ

127 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 00:01:11.24

オイオイ、Windows XPって１１年前のOSだぞ。
Vistaで２００６年だぞ。

それ以前にパソコンを７～８年以上使い続けるているのか？
いろんな意味で大丈夫かよ？

128 ：通りすがり：2012/10/27(土) 00:29:23.59

リストラ効果がはっきりしないし、ソリューション営業なんて誰がしてんだかわかんねっす！

129 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 07:51:53.67

まあ
お金の大切さを
教えてくれるから
若いうちはいいんじゃない？

130 ：営業Ａ：2012/10/27(土) 10:12:48.75

リストラ効果はしっかり出ています。
私の周りでは昔ながらの維持型営業しかできない古参社員がいなくなったおかげで、提案営業の資料作りを気兼ねなくできるようになりました。
今までは一日パソコンで提案資料や報告資料を作っていると、事務所にいたって注文は獲れんとか言われてうっとおしかった～。
リストラ効果テキメンだよ！

131 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 13:24:27.02

ゴルフ場への送迎しか能が無い営業マンもいたそうだから。
帳票の事よりゴルフ場までの道順がメチャメチャ詳しかったそうだ。
それで注文を貰えるなら結構なことだし。

それってタクシーじゃんo(^▽^)o

132 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 17:16:42.10

社訓の唱和で精神を集中！

社訓！
(ry

133 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 20:03:03.34

社訓！

神様！
仏様！
友也様！

てへ！

134 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 20:08:34.22

そりゃ、リストラ効果とは言わんだろ。
問題は維持だろうが、提案だろうが、いまは成果がなんぼかでしょ。
大体、提案書を会社でまったり作ってるの？
優雅な会社ねえ♪

135 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 21:42:45.78

お困り事が多いな。

136 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 22:29:33.26

今度は、35歳以上募集かな？
早くやらないかな？

137 ：営業Ａ：2012/10/27(土) 23:28:42.14

提案書を会社で作んなくて、何処で作るんですか？

138 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 23:30:30.56

そんなこと思って会社にいるの悲しくないか？
現政権打倒に力を結集しましょう。
経営本部打倒！人事本部打倒！

139 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 23:36:52.10

自分が出資した会社じゃないから、とっとと別の会社を探した方が利口だよ。
新卒で入社した会社で働き続ける事が美徳なのは
人手不足の高度経済成長期に、資本家が作り上げた
作り話だから。

140 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 23:51:30.39

て言うか、税徴収システムでしょ。

141 ：氏名トルツメ：2012/10/27(土) 23:58:53.11

提案書ごときはご家庭でお作り下さい。
そんなもんに、ちんたら時間掛けてるほうがあぽーん(^0_0^)
提案書で仕事が取れるか？
お客が求めてる最低の要件をどう的確に表現するか？
余白ばっかのくそ提案書何か客も求めてないぞ。
自分の営業力のなさを“提案”という虚構に転嫁してるだけ。

142 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 10:26:47.06

何かヘンなこと言ってますね。
提案書はソリューション営業に不可欠でしょ？
提案書が無くてどうやってお客様に困り事を解決する方法を教えてあげることができるんですか？
小林の改善ノウハウを凝縮したものが提案書でしょうが！

ところで、記録紙の拡販て何なの？

143 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 12:14:56.09

しかしここの書き込みはまともな奴はいないのかな？
会社の業績が悪いにもかかわらず、キチンとボーナスは出してくれるし社内ブログで一体感を大切にしていることもよくわかる。
現在社長は中国に販路を開拓すべく日々奔走してみえると聞く。
ここまで先頭に立って会社を引っ張る姿勢に何も感じない奴はアホじゃ！

144 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 12:28:08.98

中国で販路を開拓する？
ふざけるんじゃないよ
ただ遊びに行っているだけじゃん
会社を引っ張る姿勢？
ふざけるんじゃないよ
足引っ張ってるだけじゃん

145 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 12:30:04.24

中国に何を売りにいってるの？

146 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 12:50:52.71

印刷業界注目の企業なんだから。頑張ってもらわないと。
色んな意味で。。。。

147 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 14:01:57.13

どんな意味で頑張るのよ？
訳わかんない

148 ：一寸法師：2012/10/28(日) 15:27:34.81

社長が中国に出張するとすぐに遊びに行っていると決めつけるけど、何の根拠があってそういうこと言うのかな？
会社にとって２００人ものお荷物社員を捨てた今こそが再生のチャンスだろ！
こんな時に遊んでるＴＯＰなんているわけない、そんなことしてたらホントに潰れるぞ。
いいかげん揚げ足取りはやめて、会社の方針に従って皆で団結して頑張ろう。

149 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 16:11:09.38

本当のお荷物は捨てられてないよね、単なる経費的な辻褄合わせ。
中国で遊んでる根拠は、山ほど情報がありますから、ご心配なく。
外部からぐだぐだやめてね。
だから、本当のお客様の困り事に対応出来ているか。
本当にソリューションに向かうなら、今人物金をもっと投入すれば？
中途半端なのよ、上手く行かないときの逃げ道を維持営業スタッフに
転嫁する。
この繰り返しだな。

150 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 17:09:05.09

こんな時に遊んでるＴＯＰがいるからこそ会社は危機に直面しているんだ
上海のみならず国内でも遊んでノウノウとしている姿は全社員が知っているよ
社長の出張スケジュールは夜の席に合わせたスケジュールだ

151 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 17:24:09.10

赤字が続いて人員削減をした会社が復活する事は、まず無い。
その後は加速して終わるものだ。
会社というものは、役に立つ人から辞めるものだ。
どこでも仕事ができる人は、早期退職以前に既に去っている。

152 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 18:03:34.85

帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化
ターゲットユーザーの絞り込み
取り扱い商品の見直し
不採算事業の撤退
営業拠点の統廃合
効率的な営業訪問の実施
画期的な商品開発
高付加価値帳票の開発
ユーザーニーズをとらまえた帳票開発
今ある設備で新商品を開発
販売価格の値戻し
仕入価格の値引要請
利益確保の徹底
定期営業訪問の徹底
営業状況報告の徹底
新規顧客の開拓
休眠顧客の復活
提案営業の推進
提案内容の共有化
成功事例の水平展開
展示会出展効果の検証
会議費用の削減
出張費用の削減
カラーコピーの削減
事務用品費用の削減
QC管理手法の徹底
PDCAを回す
管理職の削減
キチッと営業する！

153 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 18:56:21.97

全部出来てりゃこんな事態にならないものを
もっとも殆ど出来てないけどね
思いつきはやってるけれどもね

154 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 19:42:48.95

小林クリエイトでは新規事業として医療用プリンターの製造ラインを立ち上げると聞きました。
印刷物の減少を補うため、ハイテク機器の大量生産工場建設を計画中だとか。
そういえばホームページにも医療専用機器の写真が出てましたね。
多分社長は、その工場を中国に建設するために極秘に出張しているのでは？
あっと驚くプレス発表を期待しています。

155 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 19:47:56.53

>>154
やめとけ
会社が落ち目の時の新規事業は寿命を縮める。

156 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 19:50:15.01

日本電子科学
アステックコーポレーション
小林クリエイト <----今度、ココ

157 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 21:24:42.86

野菜のその後は？

158 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 22:15:27.43

野菜で失敗したら、3回目の
早期退職募集です！

159 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 22:49:33.25

現在小林クリエイトでは、ソリューション型企業への変革を徹底するため営業の質的向上を図っている。
その具体策として訪問内容の見直しと、その日の商談内容の詳細報告を全ての営業に課している。
この戦略により営業の自覚が飛躍的に高まり、ポテンシャルの開花が若手営業を中心として進行している。
リストラ後の一時的な混乱はあったものの、現在ではほぼ安定を取り戻しており、１１月からの大幅な巻き返しが期待できる。
労働組合との年末一時金交渉も水面下で行われており、２ヶ月を上回ることは確実視されている。
これでも社長批判する奴は、さっさと会社を去れ！

160 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 22:53:12.05

『とらまえた』って何ですか？三河弁？

161 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 23:08:13.47

質的向上を図ろうにも、維持のための人員さえ相次ぐ退職で、不足しつつある。
電子日報の名ばかりの改良はされてきたが、何の検証もされず、使う側の意識
が反映されない仕組みとそこで発生した足跡データを活用されないので、
常に担当部門のオナニー。
巻き返しが不可能なことは、金曜日迄の数字をみれば明らか。
ボーナスの月数を書くな！お前こそ非国民。
素人は去れ!
役にたたない教育を続けている嘱託？に用はないから！

162 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 23:10:47.68

そうそう、いつまでいるの？あの爺。

163 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 23:23:57.36

>>161は真理を言った。

164 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 23:27:15.54

>>160
これは分からんよ。
昔の議事録によく出てくるフレーズだよ。

165 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 23:29:42.08

いよいよ内部分裂が始まる
おもしれえ

166 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 23:35:50.37

同じ階層での内部分裂はないと思いますよ。
以前カキコされてた、ＴＫ、Ｉ取、Ｍ口の放逐をするクーデターしか
ないように思いますよ。
これで暫くは持ちます。

167 ：氏名トルツメ：2012/10/28(日) 23:51:53.09

内部分裂もなにも、もともと個人商店の集合体なんだから。
これ以上細分化できんだろ。

168 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 00:46:30.35

誤解が無いように繰り返しますが、Ｍ尾は当然もう終わりの前提よ。
まあ、それと１５９かいた奴さんも、お前こそ退職すべきだった一人で
あることを忘れるな、調子こいてんじゃねえよ。
バカが増長するほど怖いものはねえな。
いい年こいて、ちっとは自覚しろ。

169 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 13:00:28.05

日報情報が充分に活用できていないのは、システムの問題ではなく管理する側の問題。
何でも他人のせいにしていては進歩がありませんよ。
じっくり時間をかけて部下の日報を読んでみてください。
ソリューションネタの宝庫だと気付くはずです。
会社を批判する前に、まず自分を変える努力をしてみませんか？

170 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 20:12:58.85

営業に記載を“課す”とか“管理”とか、その発想そのものでは人は動きませんよ。
会社を批判してはいません。偉そうに説教じみた貴方の口調そのものが、
今の会社の閉塞感を産み出していることに、気が付かなければなりません。
“部下”発想でソリューションが生み出せるとは思えない。
そういう貴方こそが、去らなけれなりません。
貴方こそ自分を変えてみませんか？
て言うか、まあ君が今更変われるとは思わないので、辞めてね。
お願いしまーす(^0_0^)も

171 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 20:56:31.73

有ってよかったと思えるものならいいけど、
営業日報と会議は、そうではないな。

172 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 21:25:41.10

グループウェアもいらない。
情報の共有化っていっても、共有したい情報がない。
まぁインターネットの検索全般にも言える話だけどな。

173 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 22:05:50.58

コバクリはコバキロ時代から管理って言葉が好きだな～

174 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 22:56:42.17

社規・社則がやたら多い
殆ど守られないため管理で縛る
自由な発想までも

175 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 23:35:03.00

私は管理職として、毎日部下の日報はつぶさにチェックしていますよ。
今、この営業マンは目標に対していくらショートしているのか、その差額をどうやって埋めようとしているのか、フォームに代わる新しい商品として
何を提案しようとしているのか、それがキチンと案件登録されているか、等々。
これは管理職として当然の仕事であり、彼らがどこまで目標数字にこだわっているか見ています。
大切なのは、会社があなたに何をしてくれるのかではなく、あなたが会社の為に何ができるかですよ。
今期は会社への甘えを捨てて、新しいビジネスモデルの構築を目指して下さい。

176 ：氏名トルツメ：2012/10/29(月) 23:55:29.69

>>175
暇だな
何の役にも立たないことしてるな
他社では通用しないぞ
この会社にしがみつけ
出たら終わりだぞ

177 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 00:02:33.90

だから、管理しているとか管理職だとかいう視点そのもが既に可笑しい。
お互いパートナーであり、役割の違いでしか無いことに気が付かない？
つぶさにチェックして、何を一緒に産み出して来たのか？
それが問題なのです、数字を見ているのは目的ではなく、手段であることを
忘れないでください。そのあなたのやり方で成果を生めなかった事を真摯に
反省出来ない人に、言われたくはない。
ケネディに失礼だろ。一番の甘えは、経営が社員に一番甘えているのだと
思うが。

178 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 00:20:12.67

まいら社訓を唱和して落ち着け！

社訓！
(ry

179 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 07:52:11.52

管理職と一般社員とを同列に考えるのは自覚が足りませんね。
管理職と一般社員は上司と部下の関係であり、パートナーではありませんよ。
そういった甘ちゃんな部分から直さないとダメですね。
管理職になった人は、厳しい上席の評価を経てその地位に就いているわけですから仕事に対する視野の広さが違います。
部下がどんな案件を見つけて会社に貢献しようとしているのかちゃんと見ています。
会社を変えるのはあなた自身だという気概を持って下さい！

180 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 10:32:11.06

野菜は完全に爆死

181 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 11:46:40.19

>>179
数字がいかない全責任はあんたにあるが自覚はあるのか？

182 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 11:48:49.92

こんなクソバカを管理職にしている会社もどうかしている。
小林社長が気の毒だ。

183 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 12:08:59.89

気の毒なのは社員だ。
こんな　馬　鹿　社長がいるかぎり。

184 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 12:43:53.00

管理職どもが社長のところに行って、
「社長！ぜひ連帯保証人のハンコ押させてください！」って、
言えればホンモノだがな。
そんな覚悟もなく、アゴ動かすだけの無能が
あれこれカッコイイこと言ってもバカにしか
見えんぞ。
平社員と共に駆けずり回って注文とって来い。

185 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 12:50:40.87

>>180
マジ！？

186 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 18:05:32.90

>>180
展示会で大盛況と聞いたが

187 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 18:44:49.03

どうも今の小林クリエイトの営業マンは目標に対するハングリーさが欠けていますね。
私が現役の営業マンだった頃は、目標に届かない分は他社製品を現行納入価格の８掛けで
ぶん取ってきたものですよ。
何が何でも達成するといった気概を常に持っていました。
そのやる気が現在の営業から感じられないのが管理職としてイラつくんだよ！

188 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 18:59:58.21

ほんと情けない。管理職って言ってること自体無能。部下の数字が足りない分、上司が営業行ってとってきてやるぐらいの気概のある管理職はいないのか

189 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 19:03:17.53

俺の若い時は・・・
今時の若いやつは・・・
と言い始めたら管理職は勿論、人としても失格
判ってないなあ、こいつ>>187

190 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 19:37:15.62

>>187
商売人に向いてないよ。
値下げで受注した顧客からは、この先ずっと値下げ要求がつきまとう。
こんなクソ営業してたから今みたいな状況になったんじゃね?

191 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 19:50:14.83

>>187
同値で獲る知恵はなかったのかよ？

192 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 20:17:23.77

楽しいです。
バカばっかで。終わるね。

193 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 20:26:14.53

皆さん元気じゃない。まあ、２から３年は持つかもね。
ただ、管理職らしき人のお考えは時代錯誤。
パートナーの意味も理解していないようです。残念！

194 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 20:53:24.32

約２００人のリストラによる固定費削減効果と
２００人の戦力ダウンと無策とで売上高大幅減少
さあ今期は黒と出るか赤と出るか？
賭けるなら赤だろうな（一年もたん）

195 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 21:51:35.03

野菜はどうなるんだよ！

196 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 22:39:48.69

書き込みしてる皆さんは、もう当社に未来が無いみたいなこと本気で言ってんの？
２００人からの早期退職割増金を、銀行が返してもらうあてもない会社に貸してくれると思いますか？
銀行はバカではありませんよ、当然構造改革の審査をしてＧＯサインが出たんです。
１年、２年で潰れるところに融資なんて絶対しません。
ちゃんとメインバンクがついていますから、ご心配なく！

197 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 22:42:22.24

>>196
甘いな
それは繋ぎ融(ry

198 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 22:49:19.61

あんな青臭い食べ物、ヒットする訳
ないよ！

199 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 22:52:08.29

あのJALだって、メインバンクがついてるにも
拘らず、逝ってしまったよ！

200 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 22:55:49.24

何でツブリナという説明が難しい野菜を始めたの？
カイワレ大根ではダメなの？

201 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 23:02:39.66

まあ、冷静に考えてみればこれだけの大企業が潰れるなんてありえんな。
冬のボーナスが１ヶ月は寂しいけど、夏のボーナスまでにはリストラ効果も出るだろう。
早期退職した人には悪いが、これで世間並みの会社に復帰できるはず。
２００名のオッチョコチョイさん、なんでも焦ったらアカンちゅうことやね。

202 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 23:38:45.94

>>201
無理無理
早期退職者が利口だったかもしれない。

過去に社会保険庁でやらかした企業だから民事再生法は難しいかも。

203 ：氏名トルツメ：2012/10/30(火) 23:41:12.59

いや、ＢＫはかなり厳しい姿勢だと思いますよ。
役員が一人位いらっしゃると思いますよ。監視役で。
そんな立派な構造改革の目論見があるのなら、なぜ？開示された今期の方針は
あんなにちんけなものなのでしょうか？？
不安な気持ちは分かりますが、気休めを論じている場合じゃないと思いますよ。
もっと、現実を見つめて、職場の中でもっと何をすべきか論じて、そして
行動することが、今一番必要な事だと思うのです。
機能不全に陥っている販売●進部、経営●画部、総務●事部に望むものは
何も無い。
寧ろ、悪性腫瘍であり、直ちにメスを入れる事が必要である。
名古屋城は最後の砦である。江戸、大坂の落城は何としても許されない。

204 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 00:02:08.10

転職した方がよくないか？
そこまでこだわる会社じゃないだろ？

205 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 13:01:52.95

精神が緩んでいるな。

社訓の唱和で精神を集中だ！

社訓(ry

206 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 13:40:15.13

売上げが減少する最大の要因はオーダーフォームの受注減であり、今まで獲れていた製品をリピート時期の積極的なアプローチが足りずに獲り逃がしていることでしょう。
その意味では営業マンの怠慢との指摘は的を射ており、営業手当ての早期な見直しはしごく当然の議論と思います。
またソリューション関連部署も同罪であり、近く給与体系の見直し必須です。

207 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 18:04:54.81

>>203
メスを入れるべき悪性腫瘍は誰？

208 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 19:52:23.54

それは、何度も登場している方ですよ。
Ｉ取、Ｍ口、ＨＳ部はぞんび系全員。

209 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 20:01:14.92

職場で虐められています。悲しい。
宴会呼ばれず。会議呼ばれず。声も掛けられず。
処遇が上がる望みもなく。生きて行くため耐え耐え耐え耐え。

210 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 20:14:19.61

あ～会社辞めてよかった～
でもコバクリには感謝してます、残った人がんばってね

211 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 21:18:38.18

冬ボーナスは一ヶ月？
社員の方々は辛抱強いな
それとも実家に金がある？

212 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 22:29:45.99

あんまりボーナス一ヶ月我慢して
ばかりいると、56才以降の人の
ボーナスと変わらなくなってしまうよ！
若い人には、気の毒だよ。

213 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 22:39:27.21

>>208
トカゲの尻尾切り
頭を切らないと（悪い奴ほどよく眠る)

214 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 22:40:18.34

ソリューションと思っているものと、お客様の期待するソリューションが全く違う。
お客様がソリューションと呼んでいるモノの目的は一つ、金儲けなのだ。
直接話法で言うと嫌らしいからカタカナ言葉を使って暗に伝えている。
お困り事はゴミの削減でもなければ、地球環境問題でもない。
地球環境問題に絡めて、相変わらずガソリンを使う自動車に＂エコカー＂と名付けて売る売上拡大のアイデアがソリューションだ。
お客様の本心を理解出来ずに額面通り受け取ってはいけない。

お客様「ゴミを削減する方法はないものか（金儲けのネタ教えろ）」
コバ栗「剥離紙の無いラベルがございまして・・・」
お客様「帰れ！」

215 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 23:20:32.75

皆様、お久しぶりです。
やっと内定を１つもらうことができました。
小林に比べれば規模は小さいですが、独自の特許技術を持った会社です。
小林とも取引があり、好意的に面接してもらえました。
残った方々も大変でしょうが、退職した人の大半はまだ再就職できていません。
お互い人生の正念場です、頑張りましょう！

216 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 23:43:11.90

他社もそうだが、ソリューションとは何か？？を営業スタッフの一人一人
が理解してはいない。
格好をつける為にソリューション部と同行しているだけ。
大体、ソリューションとは何かを明確に説明された事がない。
第一その一翼を担うべき販売●進部がとんでもないバカが多くて、
ソリューションの方向を向いていない。
何か言えば、それはソリューション部の仕事だと言う。
違うでしょ、全て担当しろと言っているのではなく、少なくともそちらの
方向を向けよ！と言いたい。成果の不明な営業体験談発表会は辞めて！
ＴＯＰもそこで、大きな面で挨拶したいだけ。
ソリューションを明確に(本来の意味は別にして)当社にとっての意味を
説明して欲しい。
(かって、システム担当のＴ原という頭の弱い部長が、業務のシステム化
だとかバカな事を言っていた。)

217 ：氏名トルツメ：2012/10/31(水) 23:46:19.28

内定おめでとうございます。
ご注文をお待ちします。
あすくるもＯＫよ_(._.)_

218 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 01:09:59.95

営業体験談の内容は、こんな流れ？

1)お客様の当社のポジションは二番手。
2)定期訪問を欠かさず実行。
3)お客様からたまたま相談を受ける。
4)自分をだけで解決出来ず上司に助言を求める。
5)営業本部に相談。何度も同行ヒヤリング。
6)提案書を出すも他社からも似た提案が。コバクリピンチ！！
7)日頃の営業活動が認められコバクリが受注！
8)当社のポジションが一番手に！
9)地道な営業活動と営業本部の活用が大切。営業本部ありがとう！！
10)成功事例を水平展開する所存です！

219 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 01:19:14.39

お! 良い感じ。
ポイントは営業本部に対する営業。
ソリューション無縁！？

220 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 02:10:23.88

まさかの
【国際】本国の参政権さえ行使しようとしない在日韓国人　民団の地方参政権要求に疑問
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351546900/

221 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 06:34:45.92

社内風土改革の一環として、イントラ上に
2ちゃんねる型掲示板を設置したら？

閑散としている社内ブログや社内ＦＡＱより
効果的じゃね？

222 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 13:01:36.80

社訓の唱和で精神を集中(ry

223 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 19:13:34.31

結局、10月の数字は？

224 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 19:21:34.69

対前年同月比プラスだよ(信じるものは救われる）

225 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 19:32:12.61

おかげさまで１０月はまずまず順調と聞いていますよ。
仕上げ現場の混乱も９月程ではなくなりました。
辞められた方の穴埋めもスムーズにできるようになってきました。
後は営業店の売上げ拡大の活躍を期待しています。

226 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 19:50:44.32

どうせダメな9月の数字のかなりの部分を10月にワープさせて、新年度スタートダッシュ！早期退職のリストラ効果バッチリ！の目に見える演出じゃないよね？
陳腐な策だがオッサン達はやりそうだ。

227 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 23:16:00.77

どうしてあなたはそういううがった見方しかできないのかな？
１０月好調ダッシュ、それでいいじゃない。
小林はこれからＶ字回復を遂げる、さあみんな会社の方針に合わせて一致団結だ！
文房具でも野菜でも何でも売るぞ～！

228 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 23:18:59.45

さすがに小林さんだ。こんなマジな2チャン見たことないよ。
面白くねえな。

229 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 23:21:31.83

すみません、会社の方針が分かりません。
一言、良い？売り子が少ないです。

230 ：氏名トルツメ：2012/11/01(木) 23:47:28.98

>>227
違うの？？？

231 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 00:43:22.08

キチッと営業する！

232 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 00:51:58.61

１０月から目標未達は避けたかったと思うよ。
借金した銀行の手前、リストラの意味がなかったとは言われたくないはずだし。
１１月は１２月分の先食いで乗り切っても、その先がどうなるか。

233 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 11:23:58.70

私が小林記録紙に在籍していた頃は毎日コンピュータ帳票や記録紙を売ってたんだけど、
小林クリエイトになってからは何を売っているんですか？
今では連続用紙もめっきり見なくなったけど、今はどんなものを造っているんですか？

234 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 12:53:12.61

>>233
売っているのは油かな。
作っているのは苦労かな。

235 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 17:55:28.34

>>233
売っているのは営業店の土地とか。
作っているのは、、、、今一番旬なのは借金かな。

236 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 19:02:51.85

なんかな～、ホントこの会社大丈夫なのかな～？
定年までまだ２７年もあるんだけど、転職できない年齢になった時に倒産
なんてことになったら悲惨だよな～。
営業店の皆さん、しっかり注文取ってきてくださいよぅ。
機械今週は止まってますよ。

237 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 19:10:51.73

>>236
心配するな。近々、全員(ry

238 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 19:29:43.56

社訓の唱和で精神を集中だ！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

239 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 19:36:55.21

若いうちに早く見切りをつけましょう。
今時ボーナス◯ヶ月なんて負け組。
V字回復なんてあり得ない

240 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 20:33:27.74

５０過ぎて自己都合退社はみじめです、辞めるなら次の会社都合を待ちましょう

241 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 22:17:10.31

なんか、荒れて来た。
退散志摩スペイン村。
働かない奴を見極めたり、切ったり出来る情報収集を人事がしてないもの。
Ｓ原じゃダメでしょ。
妙に、病人に優しい。仮病あり。

242 ：氏名トルツメ：2012/11/02(金) 22:20:45.75

工場を回し尽くすか、外注をどうするか？
ここが、ハッキリしない。外注担当部門も明確にしない。
ここが、一つのポイント。

243 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 01:05:23.17

人減らしただけで、その先は無策かよ？

244 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 09:10:06.91

順序が逆だね
人員削減後の計画を立案して、そしてリストラする
とにかくＢＫが「リストラせよ」と言っているので仕方なくやった
今になって「さあどうしよう」
行き当たりばったり経営、思いつき経営は小林の伝統だもの

245 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 10:01:03.51

まさかリストラ後の施策が無いなんてウソでしょ？
単純に人が減っただけでは生産能力が落ちるだけで、売上げ減少がくい止められる
はずもない。施策とはそれまでやっていなかった具体的な行動を言うのであり、
従来と何ら変わりないのであれば、それは無責任な経営の自殺行為ですよ。
何も策がないのであれば、即刻全社員の給料を３割カットしなければ１年で
倒産の可能性大だと思いますが…。

246 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 10:31:13.11

まさにその通り
このような単純で当り前のことが判断・決定できないのは社員の責任ではなく
経営者、特に社長の責任だ
無能でもオーナーというだけで社長の座にいるのは、
社員・株主・顧客に対する犯罪に近い所業だ

247 ：社員Ａ：2012/11/03(土) 12:28:33.88

わざわざ休日に掲示板をチェックして、削除依頼出してるマメな方がいるんですね。
でもさっきのコメントは極めてまっとうな意見であり、悪意どころか善意で
言ってみえるんだと思いますけど。
いったい何処の誰がこんな情報統制してるんですか？

248 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 12:40:42.26

とうさんよりもげんきゅうのほうがましだよ～

こんなごじせいにしつぎょうしたら、もうしょくなんてみつからないよう～

こめんとさくじょしないでちょうだいね

249 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 14:37:39.41

グダグダ、ボロボロだな。
過去に退職された諸先輩方の言われてた予言通りになっている。

250 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 15:11:17.04

初代が花で
二代目に引き継がれてから徐々におかしくなってきた。
三代目に引き継いだのが契機となって坂道を急激に下る。
所詮、遺伝学的に見れば劣性遺伝の典型。

251 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 15:20:18.69

社員Ａさんのおっしゃる通りですね。
ここにきて同族の悪い面が是正出来ない。
ご家族株主では、経営の監視が出来ない。
掲示板って何処のですか？削除されてる？？
もしそうなら、名指しで牽制されてる、方々。
特に、Ｍ口は昔から監視好き。

252 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 17:15:52.40

小林記録紙時代から情報が正しく伝えられたことはない。

下から上へ編

ヒラ社員「重大問題があり解決出来るまで販売は控えた方が良いです」と報告
↓
課長職「やや改良することで更に販売は伸びます」と報告
↓
部長・次長職「強力に販売を推進していく所存です！」と報告
↓
経営層「ヤッター！！当たったネ！どんどん売ってよし！！」

253 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 17:24:35.00

あ！そりゃ、悪人伝説の一人Ｏ川(開発系)のやり口。だね。
それで、後から他人の責任に転嫁する為の大演説。うるさい！

254 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 17:29:23.98

小林記録紙時代から情報が正しく伝えられたことはない。

上から下へ編

経営層「予算のメリハリをつける。必要な事は優先して予算をつける」と指示
↓
部長・次長職「予算削減が実施される。計画を見直すように」と指示
↓
課長職「計画が全て中止になる。カラーコピーも禁止だ」と指示
↓
ヒラ社員「マジっすか！？」

まぁ、昔からこんな具合だわな。

255 ：回復への助言：2012/11/03(土) 20:23:03.58

方向性を見失った時には原点回帰するのが一番です。
小林の得意なものは何なのか、設備投資しなくてもすぐに利益を生むものは？
おのずと答は見えてきます、そう、当社は記録紙とビジネスフォームのパイオニアだということを忘れていませんか？
営業の皆さん、本当にあなたの担当する顧客ではもうビジネスフォームを使っていないと言い切れますか？
電算室で使ってなくても、まだ旧システムを使っている末端部署があったりするものですよ。
記録紙も同様です、リピートが無いと思ったら一度現場を覗いてみて下さい。
小さな注文でも掻き集めれば莫大な金額になるものです。
会社に対して不平不満を言う前に、自分は１００％の努力をしているか自省してみて下さい。
あんがい会社を再生するヒントは身近にあることに気が付くと思いますよ！

256 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 20:26:30.58

そろそろ帳票拡販施策のアイデアを募り出すはず。
これやったら本格的な無能。

257 ：回復への反論：2012/11/03(土) 20:42:34.42

小林の原点は、遠い遠い過去のことです。そのような遠い過去の原点に回帰しても、
現状とは大きく乖離しています。
過去ドル箱だった記録紙にしても、総売上高の５～６％にまで縮小しておりＶ字回復の力にはなり得ません。
社員が１００％またはそれ以上の努力は必要ですが、これだけ経営陣が劣化していては、社員の努力に報いることはできません。
今は、経営陣が奮起する時です。
あの悲惨なリストラの後にもかかわらず、いまだ無策であり続ける経営陣は何を考えているのでしょうか？

258 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 20:48:08.79

>>255
でもな、それをやってちっとも評価されなかった営業マンがいたのだが。

偶然の大型受注一本で課長、次長まで出世するバカな人事評価の責任は大きいぞ。

大手企業の利益率の薄っすい仕事を重要視して、セット数が少なくても利益率の高い仕事を軽視したツケが来てると思うぞ。

259 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 20:55:25.43

空腹で知恵を絞れ、行動せよとはまったくめでたい
経営陣が汗をかき奮起してい姿をみせねば末端社員が動くはずがない
そんな単純なこともわからないようではおしまい

260 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 20:59:05.43

ソリューションといい、記録紙をコツコツ売る営業軽視してきたくせに今更原点回帰とは

261 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 21:04:16.14

>>260
激しく同意

262 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 21:27:33.36

ここまでボロボロになる前に何とかならなかったのかよ。

263 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 21:33:04.97

何年前に買った北海道の土地は、結局どうしたの？？

264 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 21:54:05.30

>>263
千歳？

265 ：回復への反論：2012/11/03(土) 22:03:47.45

変な土地を沢山持ってたなぁ
殆ど二束三文で売ってしまったようだが
さすがに千歳のボロ土地は売れんだろう

266 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 22:06:30.71

白石区のは売った？

267 ：回復への反論：2012/11/03(土) 22:10:49.76

比較的高く売れた

268 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 22:51:10.58

オジサンの頃と違って、現場に入れてくれる会社はほとんどありません。
今の売上は小さなものを集めてやっと作っています。
ご指摘の原点のみの数値と言いたい。
売り子さんは原点で頑張っています。
では、更に積み上げるにはどうするか？
まさに、発想を逆にしなければ大幅な増加は無理、むり、むり。

269 ：氏名トルツメ：2012/11/03(土) 23:04:53.57

じゃあ、青臭いツブリナしかないね！

270 ：迷える子羊：2012/11/03(土) 23:52:16.01

あの～、今大切なのはソリューションなのか原点回帰の記録紙販売なのか、どっちかはっきりして下さい。
どっちも大切だ、なんてバカなこと言わないでね。

来週辞表出します、年内でお別れです。
約２０年、いろいろとお世話になりました。

271 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 00:06:36.55

お疲れ様でした。
キチンと評価される居場所が見つかるといいですね。

272 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 02:30:20.83

立て直しができるって感じが
まるでしないのも凄いな。

273 ：迷える子羊：2012/11/04(日) 11:22:21.52

頭の悪い社員ばかりで溜息が出ます。
人員削減こそが施策であり、経営層は確実にやり切りました。
１５０人の予定を、２００人削減できたのだから大成功です。
おかげでＢＫからの評価もグッと上がりました。
後は売上げを落とさず現状維持すれば、確実に利益は増加します。
となれば、ここからは営業マンの頑張り次第ですので経営への責任転嫁はやめなさい！

274 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 12:20:21.53

人員削減して持ち直した会社はほとんど無いってばYO！
日本の会社は万策尽きた時に人員削減を選択するんだってばYO！
一般的に早期退職の話が出れば、後は早いってばYO！

275 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 12:34:11.35

「売上を落とさず現状維持すれば・・・」という仮定は既に崩壊している
経営陣の次の一手が経営責任だと思うのだが
ＢＫは次の一手を考えているよ
倒産させてＢＫの債権を全額回収できる策を
債権などと生易しいことを考えないで、骨までしゃぶりつくして捨てるだけ
そうでしょ？幹事ＢＫさん！その時まで極秘に進めるから突如としてやってくる

276 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 12:42:59.26

今回の人員削減はリスケの条件だったんでしょ？
再生云々じゃなくて単に延命でしょ？
リスケを知らない香具師はぐぐれカス。

277 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 12:52:01.77

人員削減して持ち直した会社はほとんどない…ってどういう意味ですか？
どこの会社もリストラしてから再生してるでしょ？
リストラそのものは経営的に別に間違ってるわけではないと思うよ。
その後の無策が問題なんだってばよ～！

278 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 13:04:07.32

>>277
金融機関の再建の条件はまず人員削減なのよ。
それと場合によったら新しい印刷機を買えばなお歓迎される。
生産性向上と人件費の抑制というやつね。
新工場建てたり、印刷機を代替えしたら数年で潰れたなんてのはこの手の話が元だろうな。
そもそも仕事が無い。ますます仕事が減少している。さらに値段も安い。下がるばかり。
これでは自滅の延命でしかない。

279 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 13:06:59.21

１万円の仕事を100やるからと経営再建計画を立てる。
数年後１万円の仕事は5000円になり、仕事は50しかない。
これでは持つはずか無い。

280 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 13:19:21.54

>>278
>>279
詳しいな
その通り。

281 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 14:21:26.69

最近、社訓ばかり書いているアホが余りカキコしなくなってすっきりした。
会社側に立った弁明のカキコ、不平不満のカキコ、完全に外野で書き込むカキコ
と読んでいると中々面白い。
オイラも早期退職（リストラ？）組、５年前から辞めたかったが声を掛けられて
待ってましたと辞めた口だ。
同時の上長より「新体制に成った時に○○さんのポジションは有りません。」
言われる前に辞めるつもりだったので「ハイ！ハイ！辞めますヨ！」で面談終了。

退職してから困ってる事は再就職する気も無いので毎日暇をもて余してる。
後は退職金を全部使っちゃったから、失業給付金３３０日分が切れた後、年金貰う
までの生活費（これは大変！カアチャン無職だしね！）

自分の事はこれまでにして（素性がバレル？）、これからのコバクリは（どう
でも良いけど）何をしたら良いのか？
１．今の売り上げでは更にリストラし８００人体制にする。
２．売る物（売れる物）を絞り込む。
３．皆が見放している記録紙・ペンの大幅価格修正（安売りは決してしない）
　　を行う。
４．管理職を減らしシニアエキスパート・エキスパートを廃止（Ⅳ等級に降格）
　　し間接部門を精査する。
銀行の資金援助が有りこれらを実施出来れば、まともな経営に戻るかも知れない。
勿論、経営責任を役員・管理職、組合幹部にとらせた上だ。

282 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 14:34:02.51

>>281
会社の将来よりも、夫婦で会話の話題ある？
そっちの方が心配だ。

283 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 15:08:56.16

記録紙、ペンの事か書いてる奴って、頭大丈夫？
価格が倍に成ってもそれが何？

284 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 15:21:31.99

お陰さまで夫婦円満！定年離婚も無かったし。
夫婦の対話、昔から毎日色々してる。（オイラ会社人間じゃなかったから！）
今日もカアチャンは半田でクラス会でグータラ亭主の悪口言ってるよ。
子ども達は３人とも社会人、結構良いとこへ勤めてるからコバクリの様な心配も
無し。
今、困ってる事は小遣いが１／３に減らされた事（でもヘソクリ有るからね！）
困った時は親の遺産の処分して食い繋ぐかな？
その頃は年金も入るしね！
これでも結構、楽して暮らせる老後の生活設計は考えてる。
それでなくちゃコバクリ辞めいないよ！
いや、もっと早く辞めてたかナ？
でも、退職金は「へ」みたいな額だった。早期退職手当が有って普通かナ！

285 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 16:02:07.86

「記録紙、ペンの事か書いてる奴って、頭大丈夫？価格が倍に成ってもそれが何？」
この感覚がコバクリをダメにした。
売り上げ重視で利益を度外視してきた結果が今の小林クリエイトだ。
何を売るにしても、まず採算の取れる形での販売をする。
現場はより利益が取れるよう変動費・製造原価の低減化を図る。
高く売れる物は少しでも高く売る。
ただ残念な事にこれまでの流れで小林営業マンは値引きで維持（安売り）は出来ても価格修正（値上げ）は出来ない。
だから付加価値の有るものは利益が採れる内は少しで値高く売る。

286 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 16:33:40.32

売上高経営→付加価値経営→売上高経営復活　ということですか？
オーナー親子の経営哲学は売上高至上主義ですからね

287 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 16:35:57.35

実際に売っている者にしてみれば、利益度外視はしていません。
今の各社の購買姿勢を認識してくださいな。
長年言われているが、簡単に価格を上げられる訳がない、当業界そのもの
が、シワよせ受けやすい業界だから。
残念ながら、売ったことのない(あったとしても極めて特定の品目か業界)
人の常套句であり、その言葉そのものが変化無しの代表。

288 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 16:40:29.24

これだけは言いたい！
オーナーに哲学はない！
あれば、もう少しマトモだ。

289 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 16:45:13.06

大変だな小林クリエイト
いったいどうしてこんなにグダグダになった？

290 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 17:10:21.40

営業は少ない人員で頑張ってますよ。
会社がお客様に頼り過ぎ。
在庫、値段、納期、小林の都合をお客に押し付けすぎ。
いうことを聞いてくれるお客が上得意という大きな勘違い。

291 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 17:22:44.50

えっ！？
ゆうことなんか聞いてくれませんよ。
代表が自動車関係、例外ばっか。
手間ばかり。手間掛ける時間も付加価値？？
自動車成り上がりでは転換は難しい。
過保護政策を変えないと。
此を変えろと言えるのはＴＯＰしかないが、なにも分からないので、
言えやしませんでおじゃる。

292 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 19:13:37.43

なんか世間知らずばっかりだな。
グダグダ言ってる奴ら、おまえらのもらってる給料は他の印刷屋に比べれば格段に高いって知ってるか？
こんな給料がもらえるのも小林社長さまさまです。
私は毎日社長に感謝しながら、部下の日報チェックしてますよ。
礼儀知らず多すぎ！

293 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 19:19:51.51

精々社長様に感謝すれば
給料の源は社員皆が稼いだもの
社長のポケットマネーではありません
あほらし

294 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 19:21:38.06

>>292
不要の管理職の不要の仕事じゃね？

295 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 19:41:40.54

日報チェックする暇あったらお前が働け

296 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 20:27:49.54

会社賛辞を書いてる奴は、営業管理職ではなく、本社悪党の一人です。

297 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 21:19:09.12

これだけ無能だ、放蕩三昧だ、などなど社内外から集中砲火される社長って
恥ずかしくて道歩けるのかね、お客さんや同業他社の人は皆な知ってても
何食わぬ顔してニコニコしてるもんなあ
こんなのを厚顔無恥と言うけど
これに見かねてか命令されてかは知らないが、本社悪党の歯の浮くような
社長賛辞は恥の上塗りになっているとは思わないのかねえ

298 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 22:15:53.43

どうして管理職の日報チェックが不要な仕事なんだ？
部下がその日に何件ユーザーを回って、部署をいくつ訪問して、面談に何分費やして、
といったことをキチンと管理しなければ、管理職なんて不要だろう？
部下の行動把握ができていない無能な管理職が売上げの減少を招いているという
自覚ありますか？

299 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 23:13:07.51

>>298
それやってて効果なかったんだろ？

300 ：氏名トルツメ：2012/11/04(日) 23:19:41.66

日報の内容を信じているって、東スポの内容を信じている事と同義だぞ。
東スポ読んで世の中の同行を把握するか？
しないだろ？こんなバカな管理職の顔がみてみたいぞ。

301 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 00:45:03.37

もし、日報管理が有効なら、
今の体たらくはないでしょうし、管理職がそれをしていないとしても、
その人たちを管理職にしたのは、会社側以外にないでしょう。
管理職がそれをしていないとしたら、それを出来るようにしなかった販売●進部
のやっつけ仕事にその責を求めるべきでしょう。
会社賛辞さんの論理は崩壊してるし、こんな奴らが会社側気取りだから、会社も崩壊するわな。

302 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 02:22:45.09

今期に入ってからぐっちゃぐっちゃだな。

303 ：ＯＢ：2012/11/05(月) 09:20:34.50

久し振りにコバクリの掲示板を見ました。
会社についての批判ばかりかと思ったら、会社を賛美する意見も多々ありますね。
まあこれだけの規模の会社だから、色々な考え方があるのが当たり前ですね。
でもこのところ、以前にも増して西尾周辺ではコバクリが破綻寸前だとの噂を耳にする機会が増えています。
小林の大得意先の自動車関連企業の複数の友人からも｢お前の会社大丈夫か？｣と聞かれる始末です。
会社の上の方には妄信的に安泰を疑っていない人たちが大勢いるようですが、世間の見る目はそんなものではなきなりつつありますよ。
上層部の方たち、早く気付いて下さい、もう足場が崩れかけていますよ！

304 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 17:21:35.86

>>303
名古屋市内でもだよ

305 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 18:52:50.02

こういう噂は燎原の火ごとく全国に広がる
今からでも遅くないからコバクリの将来像・今後の経営姿勢を明確にすればよい
そうでなければ社員は勿論、お客様の不振が更に広がる
当面の人件費削減しか考えなかった狭い視野がこの結果を招いた
経営陣にとっては、今のこの事態は想定外だったかもしれない
勿論思慮浅く何のアイディアないオーナーの退陣が前提だが

306 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 19:02:12.55

不振？
不信の間違いか？
字の間違いはあるが、それなりの意見だよね

307 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 19:14:48.74

会社に文句がある奴は辞めればいい。
案外良い職があるかも。
辞められなければ悲しいかな文句も言わず従うべし！

308 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 19:29:00.46

そして誰もいなくなった

309 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 19:30:30.64

>>303
岐阜も同じく

310 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 19:34:13.55

>>307
そのとおり。
じぶんで決めればいい。
決めれるように、なっておけばいい。

311 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 19:46:10.28

同業者の営業攻勢が始まるよな。

312 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 20:28:05.44

会社のやり方に文句のある奴はグダグダ言ってないで辞めればいい…という意見がある。
その結果、上からの指示には何の意見も持たないイエスマンだけが残る。
今、部長や課長になっているのは皆そうしたタイプの人間ばかり。
絶対に自分から施策を出そうとはしない、人が何か意見を言えばその責任をとらせようとやっきになる。
｢これは上からの指示ですから！｣とくだらない仕事を下に押し付けて、何の恥ずかしさも感じない。
まずはこれらの幹部を一掃して、失敗を恐れない若い力を持った人間を引き上げろ、話はそれからだ！

313 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 20:37:42.47

過去、自分の意見を言ってＴＯＰから不遇な扱いを受けた者の事例は事欠かない。
好き嫌い人事もその一環。
皆トラウマに為っているよ。
その元凶は誰か考えてみよう。

314 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 21:53:37.13

ねぇ！製造部は
まだ、原価低減活動ってやってるの？
報告だけの活動！

315 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 23:31:58.71

元凶は最近の役員全員だ。
減点主義、あら探し主義は無能の者の常だ。
ＯＢのほうが、結構出来る人が多いような気がする。
奇貨置くべし。を肝に命じよ。

316 ：氏名トルツメ：2012/11/05(月) 23:32:32.21

好き嫌い人事は小林記録紙時代からの伝統だよね。
たくさんのまともな社員が去って行った。
去っていった人達を集めたら相当な企業ができるよね。
もったいない事だよ。

317 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 00:04:31.70

>>303
家族に言われた。

318 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 06:47:35.63

冬ボーは出るの？

319 ：ただいま失業中：2012/11/06(火) 09:34:26.82

退職後２ヶ月あまりブラブラしてたんで、そろそろ職探しでもしようかな。
昨日ハローワーク行ったら、けっこう人を募集してる企業ってあるもんだね。
俺は特にやりたい仕事も無いので、どっか近場で通勤時間３０分以内で見つけようと思っている。
できれば次の仕事は夜勤の無いところにしたいけど、どっかないかな～。
やっぱ介護関係かなあ～、資格無いしな～。
また決まったら連絡するよ。

320 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 11:40:04.88

小さくても少々給料が少なくても、倒産の心配が無い会社がいいね
がんばってください！

321 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 12:16:14.87

再就職支援という名の人材派遣会社へ丸投げする施策は無かったの？

322 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 13:03:43.25

社訓の唱和で精神を集中するぞ！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

323 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 21:24:23.60

好ましくない風評が多い事をブレーンはＴＫに言わないよねえ。
[営業は、食わず、飲まず、弾がなくても戦うもんだ］的なことはもう止めませんか。
日本軍では有るまいし。これじゃ、負けるぜ。
２００人の責任をＴＯＰは自覚しろ！自ら進退を！
先ず、そこからだ。

324 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 22:29:02.14

ＴＫめがけて”やめろコール”を乱射すれば
直接は言えないか2ｃｈで乱射だ
一発くらい命中するぜ

325 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 22:30:32.40

北海道の土地、何十年も寝かせるのなら
どんどん売ったほうが良くない？
営業店の遊休物件もね！

326 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 22:43:55.87

作戦の失敗は部下のせい。という自己弁護で終われると思うな。
悪党ども。会社のためだからこそ、おまいらが辞職せよ。
しかし、●原と名のつく管理職にろくなの居ねーな。

327 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 23:20:11.20

希望退職を実施した時点で相当な尾ヒレはヒレは覚悟していたはず。
もしも覚悟が無くて風評許し難しと思っていたら、「頭おかしいんじゃないの？」って言われても反論出来んだろ。

328 ：氏名トルツメ：2012/11/06(火) 23:31:33.54

それがどうも分からんようだ。彼には。
部下の悪党も何だか歯の浮いたようなもの言いでしか.....。
質が悪いのは、社員には聞いた風なふりをしているようよ。
特に、Ｍ口は。騙されるな。ぺてん師野郎に。
まあ、成り上がり者は早く消さねば。でおじゃる。

329 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 02:09:03.77

ボロボロだな。

330 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 12:54:03.24

そろそろパーーンと派手な打ち上げ花火が。

331 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 13:03:28.06

屋台骨が崩れ落ちる花火ですか？

332 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 18:54:18.77

↑
それミサイル

333 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 19:48:29.30

↑
自爆だょ

334 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 20:19:08.29

社員の皆さんはマジで回復すると思ってるんでしょうか？
早く見切りつけた方がいいと思うよ。
若いうちに。

335 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 20:24:20.49

新進気鋭の三代目社長が何とかしてくれるよ

336 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 20:32:21.64

心神奇影だよぅ。

337 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 20:55:13.95

きのうまでの自分を超えろ。
きのうまでのコバクリを超えろ。

負けるもんか。

338 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 22:51:32.76

ま！？、気合いだけではねえ。日本陸軍だよ♪

339 ：氏名トルツメ：2012/11/07(水) 23:53:48.59

KKDだったっけ？コバクリの行動方針

K気合
K神頼み
Dど根性

340 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 00:30:26.60

それは、勘、経験、度胸でした。昔はね。

341 ：ただいま失業中：2012/11/08(木) 00:51:11.71

割増退職金をもらって辞めたくせに、悪評を流すなんて言語道断！
感謝こそすれ非難するなんてお門違いも甚だしい。
再就職まで遊んで暮らせるぐらいの金はくれてやったのに、ガタガタ言うなってこと。
今年中に退職者がみんな再就職すれば悪い噂もやがて消えるだろう。
さっさと就職活動しろっての！

342 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 01:26:15.75

再就職の面接で（希望）退職に至った経緯って必ず聞かれるから。
採用されようが不採用になろうが面接を受けた企業で興味本意もあり、全て聞かれるから。
コバクリの評価＝（再就職活動の元従業員数×面接を受けた企業数）×尾ひれはひれの憶測
それが又聞きで更に面白可笑しく脚色されて拡散するから。
そういう事も含めて希望退職は相当な覚悟がないとやってはいけない。
落ち目の企業に外部から強烈な逆風が吹いて再建どころでは無くなる。

343 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 01:28:01.21

私、退職じゃ無いもん。普通の社員。
でも、あなたのように傲慢じゃない。
退職者だって、あなたに割増貰ったわけじゃない。
仮にあなたが人事部の人でもあなたの財布じゃない。
悪評じゃなくて真実。
此のままだと、きっと、あなたが怒っている人の言うようになる。
あなたがまず変わらないと。

344 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 07:29:05.30

こんな傲慢な奴は、おそらく本社の人間で実態を何も知らない奴

345 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 09:33:28.14

341さん　２ちゃんの掲示板に熱くなるなんて、世間知らずのおバカ？　それとも、上からの指示？暇な会社だね。

346 ：ただいま失業中：2012/11/08(木) 10:20:58.35

私は早期退職しましたが、決して好き好んで応募したわけではありません。
今回応募しないと今後あなたにしてもらう仕事はありませんよ…となかば脅しにあって
泣く泣く決意しました。後数年で定年退職できたのに、希望は叶えられませんでした。
それでも説得を拒否して意志を貫いて会社に残った同僚もおり、酷い扱いをされていないか心配です。
確かに割増退職金を貰いましたが再就職の厳しさは想像以上であり、次の職が見つかるまでお金がもつか不安です。
今回辞めた皆さんは皆頑張っていますが、現在再就職できている方はほとんどいないと思います。
そういう無念の気持ちが心ならずも小林への悪評に繋がっているんだと思います。

347 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 18:29:49.33

最近の２ｃｈの書き込み増加は驚きだ。
いままでは「社訓おじさん」位が細々と詰まらん書き込みだったが、
会社側社員、反会社側社員、長閑な時代のＯＢ、最近リストラされた恨みのＯＢ、
と入り乱れての盛り上がり。
小林の社員は、飼い慣らされた物言わぬ子羊であったが、今の事態になって
目が覚めたか、現状の酷さに耐えれなくなったか、ようやく物言う子羊になったようだ。
この盛り上がりには、恨みつらみもあるが、社員の危機感がそうさせているはずで、
この危機感の現われをＴＯＰがどこまで真剣に考えるかに今後の小林の命運がかかっていると思う。

348 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 18:50:36.71

社訓の唱和は基本だね！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

349 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 18:51:43.50

私も、今回のリストラで辞めました、やめさせられたかな？
でも、自分の人生を見直す、いい機会だと思います。
男なら、一発！社長になりたいよね、最後夜逃げになっても、人生楽しみたい。

350 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 19:32:43.92

コバクリ社員の文章は長文です。
コバクリの企業文化が表れてます＞＜

351 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 20:44:32.56

おっしゃる通り。
盛り上がるし、結構面白いし、勉強にもなる？
ええと、ところで、居場所は有りませんと言われた人でも結構
居場所有りますよ。止めた人は人事に嵌められただけー。
まあ、この先分かりませんけどね。
ファイト！あと数年だった人の再就職は難しいよねえ。
それでも、本社は呑気に安全衛生週間でーす。
品質月間もやってまーす。ご安全に。
指導者、本社、営業本部に危機感を感じ無いものねぇ。
この業績で表彰式やる気がしれん。退職者は草花の影で～ーーー。
施策にメリハリというものが無いよね。

352 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 21:07:45.91

「草花｣でなく「草葉」だよ～
それにしても、何もなったかのように、日々、のんべんだらりと過ぎてゆくんだね
こりゃ間もなく終わるわ

353 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 22:11:52.67

帳票拡販施策は無いの？

354 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 22:56:10.93

業界トップの社員だけど、どこも似たようなもんみたいね。
おかげさまで利益はいまのところ出てるけど、ここを読んでる限り、
経営方針はコバクリとそんなに変わらんよ。

リストラは、この業界の需要が減少してる以上は、仕方ないんじゃないだろうか。
問題は、どう穏便にリストラを進めるか、だ。

355 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 23:00:04.98

>>354
エッ！？トッパンでもKKD？
気合
神頼み
ど根性

356 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 23:14:21.74

>>355
そうです。
テキストで読んでるだけなので、温度感はよくわからないですけど。
ここの書き込み読んでると、自社のスレッドのような錯覚を覚える。

357 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 23:39:57.23

けど、これまでの勝負は会社側惨敗だよね。
その思考では、これからの再編についていけないような気がするなあ。
Ｔさん是非アプライアンスをお願いしまーす。

358 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 23:48:02.36

色々と書かれてますが、まずはスムーズにリストラされたと思いますけど。
田舎の方々が多いから、米はあるからねえ、死ぬことはないし。
そのおかげですよ。スムーズな実施ができたのは。
端から〈怪しい〉リクルート社には期待してないし。
必死に抵抗したのは都市生活者。
何だか逆説のエンゲルスだ。

359 ：氏名トルツメ：2012/11/08(木) 23:53:33.79

>>358
鋭いですね。
「地方が疲弊してる」なんて言われてますが、実は地方のほうが、経済的な柔軟性がある。
少々収入が減ろうが、まあ、暮らしていける。
都会は生きてゆくためのコストが高いから、いったんリストラされると必死。労働者も
多いから、競争は激しいし。

コバクリのリストラには、リクルート・キャリア・コンサルティングを使ったんですかね？
ああいうアウトプレイスメント屋には、「全く」期待してはいけませんよ。
もし可能ならば、アウトプレイスメント屋は必要ないから、そのぶん退職金を上増しして
欲しい、と頼んだほうが余程ましです。

360 ：ただいま失業中：2012/11/09(金) 01:12:33.91

うーん、リクルートは必要か不要か？
現実に今回のリストラでも、リクルートの紹介で再就職した人はいますから
人によりけりということですかね。
やはり職安一本ではキツイと思いますね、失業者がみんな見てますもんね。
ところで、リクルートには一人当たりいくら払ってんですか？
成功報酬なんですか？誰か知ってたら教えて下さい。

361 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 03:03:01.88

>>360
リクルート・キャリア・コンサルティングは固定報酬のはずです。
一般の人材紹介会社は、成功報酬なのですが、RCCは違います。

RCC以外にも人材紹介会社はゴマンとありますよ。一般の人材紹介会社の方が、
案件の数も質もはるかに豊富です。

RCCが主に提供してるのは、履歴書の書き方講座とか、面接の受け方講座とか、
ちょっと調べればすぐわかりそうなことの指導サービスです。

362 ：ただいま失業中：2012/11/09(金) 11:02:06.57

ええっ、リクルートの案件ってそんなにショボいんですか？
私はリクルートが面倒みてくれるから安心だと思って早期退職しちゃったんですが、何かヘンだと思ってました。
そろそろ活動しようかなと思ってるんですけど、リクルートから一向に紹介はありません。
人事課の口車に乗せられて、早まったかな？

363 ：ただいま失業中：2012/11/09(金) 13:49:14.35

あのな、会社の売上げが落ち込む原因は、当たり前のことだが世の中には既に
不要となった製品を造る設備しか持っていないからだよな？
このまま静かに市場から消え去るか、世の中に必要な製品を提供できる会社に
なる努力をするか、どちらかしかないのよ。
しかし現在の経営陣では、後者の選択は無さそうなので将来の結果は明白だろう。
もうすぐ帳票の拡販施策が発表されるが、またかと思わずに気持ちを奮い立たせて
頑張って欲しいものだ。たとえ後ろ向きな仕事と言われようと、これが小林の命綱なのだから…。

364 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 19:08:33.87

小林の設備って古いよな
４年前に導入したのが最新か
よく造れるものを売れ、と言われたものだが、市場では全く時代遅れのもの
売れるわけがない
当分金無い訳だから設備投資は無い、益々市場ニーズとはかけ離れるな
もう打つではないので市場が縮小するにあわせて小林も徐々に消えていくのかなぁ

365 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 19:33:48.81

>>362
転職斡旋屋の案件でもグレードの高いものはある。
しかしそれは一般の求人広告では見つけにくい特殊な職種が多い。
転職斡旋屋の売り上げは成約で確定するので、成約し易い案件から紹介してくる。
少なくともハローワークの求人よりはマシ。これは言える。
転職斡旋屋に頼む時のハードルは職務経歴書の内容だ。
回りくどい事は避けて手短に書くと、ズバリ、ルート営業を主にやってきた人に紹介してもらえる案件は少ない。
職務経歴書に営業活動内容を記載するわけだが、これがルート営業だと厳しいものがある。
相当なメジャー企業を担当していたとしても、その企業を自分で開拓したのか、単に引き継いだだけなのかで、求人を出している会社の興味の持ち方は異なる。
転職斡旋屋に人材の斡旋を依頼する企業は、銭を払ってもいいからそれなりの能力を持った人を求めている。
ルート営業が仕事だった人には興味を示さない。高給を払っても前職ルート営業の人に来てもらいたいとは思わない。
"新規開拓を積極的に行っていました"と嘘を書く事も出来るが、面接の時に速攻で化けの皮が剥がれるから要注意だ。
その前に転職斡旋屋のコーディネーターとの打ち合わせ時点でバレる。
彼らも商売なので嘘つきを紹介するわけにはいかないからだ。

366 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 19:58:28.58

次に前職"管理職"編

職務経歴書には"○○支店営業課長部下○名"とか書くはずだ。
営業課長としての仕事内容が重要だ。
間違っても＂部下の営業日報を読んでどのような活動を行うか見ていました＂などと書いてはいけない。
世間ではそれを＂評論家＂という。それは管理職の仕事では無い。転職斡旋屋のコーディネーターは即「書き直してください」といってくる。
管理職として、どのように売上目標を達成するために施策を打って成果を上げたかという内容を求められる。
年功序列で上司の覚えの良いだけで出世した人には興味をもたれない。面接でバレるが、職務経歴書の内容で面接まで漕ぎ着けないだろう。
前職＂管理職＂だった人は、ヒラで退職した人よりも遥かに高い能力を求められる。
少なくとも＂管理職の職務とは何ですか？＂の質問に即答出来る人を求められる。
"部下の行動を管理する"と答えたら、その時点で不採用決定と思って間違いない。
小林クリエイトでの管理職の仕事内容では、世間が求める管理職のレベルには遥かに及ばない。これは決定的な事実だ。
面接まで漕ぎ着けても、「うちは○○を扱っています。年間○○億円の目標があります。あなたならどんな方策で売上を達成しますか?」と、ものすごい具体的な返答を求められることがある。
これが世間が求める管理職のレベルだ。

367 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 20:58:36.03

帳票拡販！
提案営業の推進！
ユーザーニーズをとらまえた帳票開発！
高付加価値帳票の開発！
今ある設備で新商品を開発する！
帳票営業体験談の発表！
帳票勉強会の開催！
成功事例の水平展開！

368 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 21:15:59.43

>>367
出来もしない事・効果の無い事を、何回も何回も書くな。
聞き飽きた。

369 ：私も失業中：2012/11/09(金) 21:22:27.18

こんな厳しい説明を聞くと、コバクリ出身者の転職は絶望的だな。
しかし今回に限らず今後も人員削減は続くだろうし、今コバクリに残っている
人達もひとごとではないな。
ただ不思議なのは、こうした社員ばかりでも今日まで会社が存続できていることだ。
世の中というのは厳しいのかそれ程でもないのかわからんな！

370 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 21:32:37.07

コバクリは昔の財産で何とか食いつないできたが、そろそろ命運も尽きるというだけのこと…

371 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 22:36:02.71

最近会社側的書き込みしてる人はリクルート的には全くダメプーですねえ。
勉強になりました。
確かにリク●ートは怪しい会社ですもんねえ。昔からねぇ。

372 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 22:40:10.51

だからあ、[とらまえた]って何ですか？？

373 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 22:44:15.06

大丈夫！新規事業のツブリナが
あるから。
これからの利益頭になるのは間違いない！！

374 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 23:23:32.30

ツブナリはツブレルナだ
わかっとらん奴め

375 ：目をツブリナ：2012/11/09(金) 23:42:01.81

ところでツブリナは、いつから営業店で取り扱うようになるんですか？
趣味の家庭菜園ではないんですから、早くカタログ作って商品のラインナップ
に加えましょうよ。
本気でやる気がないのなら、さっさと中止にして欲しいです。
会社の存続に関わる時期に無邪気に遊んでる余裕は無いと思うんですけど！

376 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 23:42:26.60

施策はツブリナを意識しつつ帳票拡販を踏まえた提案営業によって医療システム機器の販売を強化することによりアスクルの注文に配慮した記録紙営業の深耕を期待する新商品開発で売上拡大を目指すことだよ。

377 ：氏名トルツメ：2012/11/09(金) 23:52:58.98

ツブリナは精々月販５０万円ほどでしょ
一人分の人件費すら出ない完全なる趣味・道楽
こんなものカタログ作って売る商品ではないようよ

378 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 00:09:30.89

もう少し目をつぶりな。

379 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 09:02:27.06

座布団一枚

380 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 14:38:16.21

次に＂資格＂は転職が有利になるのか編

転職斡旋屋が企業の紹介をやんわりと断る手段に用いるのが＂資格と外国語＂だ。
「この企業に応募するならXXXの資格を持っている人じゃないと紹介できません。」「TOEIC xxx点以上じゃないと紹介できません。」
全部嘘である。ふさわしい人材なら資格など関係なく即刻紹介してくれる。
不況になると資格取得が流行る。
転職の際に資格を持っている人が有利かというとそうではない。ズバリ、資格は何の役にも立たないと考えて良い。
失業中に資格取得を目指している人は即刻止めたほうがいい。これほどキッパリと時間と金の無駄と言い切れることはあまりない。
採用する側の企業からすれば実務経験の無い資格は＂資格が無い＂のも同じ。失業者が多少の勉強時間で取れる資格は尚使い道が無い。
企業が本当にその分野の専門家を求めるのであれば、転職者の面接なんかせずにその道のプロに仕事を依頼する。
＂資格を取って独立開業も夢じゃない＂は本当に夢だから諦めたほうがいい。資格で飯が食えるわけではない。
独立開業した先には顧客探しが始まる。ほとんどの人はこれが出来ない。全く出来ないのだ。だから資格を取って独立開業した人の大部分は途中で廃業する。
資格で独立開業した人に大人気の仕事は、その資格取得を目指す人相手に講師をすることだ。
外国語も同じ様なものだ。転職のためにTOEICの勉強を始めるのも役に立たない。外国語を使って仕事をした事が無い素人を企業は採用しない。資格と同じだ。

381 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 16:34:14.37

次に＂温厚な人柄＂は採用されやすいか編

転職斡旋屋から出た褒めことばがコレだったら最悪だ。褒め言葉ではない。お手上げですと言っているのだ。
褒めるべきところが何もないのだ。
１０年２０年勤め上げた人に対しての褒め言葉がその人の＂性格＂しか見当たらないのだ。
温厚な性格であれば営業成績が良いのか、責任感があるのか全く判断出来ない。
＂声のでかい奴＂＝営業向きと勘違いされている事と同じだ。声のでかさと営業成績は関係ない。しかし声のでかい奴を営業職として採用している愚かな経営者はいる。
声のでかい奴は単に地声がでかいだけである。すでに長年社会人として働いている転職者に対して、性格によって採用不採用を決める事はまずない。１０年２０年と勤め上げる事ができた人の性格が世間に通用しないわけがない。
不採用になるのは単に能力不足という事だ。長年勤め上げた末の褒め言葉が＂性格＂しかないようであれば、次に目指す企業は＂温厚な人柄＝社会人として立派＂と勘違いしている経営者の会社一択である。
ありがたいことにそんな経営者の企業は結構ある。

382 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 18:55:01.24

帳票拡販！
提案営業の推進！
成功事例の水平展開！
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！

383 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 20:02:57.84

何か分からん事に成って来た。
２ちゃんに戻ろうよう。
Ｉ取、Ｍ口、刈谷市内引き回しの上、斬首とか。
刈谷市内だと結構反響有るよね。
あ、ＴＫ忘れてた。(*_*)も

384 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 20:20:01.95

次に＂どんな企業を次の就職先にすればよいか＂編

ズバリ、前職の会社規模と同等、もしくはそれ以上の規模で尚且つ類似職種の企業だ。
失業者のやってしまいがちな事の一つに、前職の会社規模よりも小さい会社を選ぶことだ。
この考えの裏には＂大手企業○○社出身の俺様ならこの程度の会社なら楽々採用間違いなしだ。チョット面接の練習として応募してみるか＂の勘違いがある。
大勘違いである。中小企業の大企業アレルギーは凄まじいものがある。
求人を出している企業であっても、募集人員の条件にすべて当てはまっていても採用する事は稀である。
なぜか？中小企業は自らを過小評価している。自分たちの前に大手企業の元社員が現れるはずがないと思っている。
現れたとしても＂どうせ冷やかしでしょ？手のひらで転がして遊んでやるか＂と採用する気がまったくない前提で面接に呼ぶ。
応募する側が明日の生活費も無くてぜひとも採用してもらいたい気持ち満々であっても会社側にその気持ちは伝わらない。
また、採用されても入社する気がない状態で中小企業の面接を受けて不採用になった時のショックも計り知れない。
するとさらに会社規模を下げる。それでも同じく不採用が続く。さらに会社規模を下げる。とうとう零細企業にまで面接に行く。この時すでに精神状態は焦りと自己否定ばかりである。
全く間違っている。会社規模が小さいと簡単に入社出来るわけではない。会社規模が小さい会社は＂二軍の会社＂ではない。大手企業を＂一軍の会社＂と勘違いしているといつまで経っても次が決まらない。
印刷屋に懲り懲りで別の業種を選ぶことも避けるべきだ。１０年２０年勤務した業種の慣習からは脱却できない。
未経験の業種を選んでも採用されることはない。この時期のライバルは来春卒業の新卒だ。
未経験業種の仕事であれば賃金の安い新卒を採用する。同業種の同程度以上の会社規模を狙うべきだ。

385 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 20:27:37.13

だから、何。
本気で読む人居ないし。
掲示板変えてね。お願いします。

386 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 20:30:45.88

帳票拡販だ！
理屈は不要だ！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

387 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 21:06:42.71

もう、社訓は辞めれ！
しつこい！！

388 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 21:08:08.28

帳票拡販？
馬鹿か....

389 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 21:09:50.45

帳票拡販は無理？

390 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 21:25:54.58

提案営業の推進では駄目なのか？

391 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 22:10:21.60

今こそ帳票拡販！

392 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 23:12:07.68

今期、ツブリナであれだけの額を投資
するんだから、本気だよ！
売上だって、100万円／日は間違いないよ！

393 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 23:31:33.18

ツブリナ１００万円／日売れたとしても（絶対売れないけどな)年間３億円じゃん
これで経営の建て直しができるというの？
それ位の計算ができない経営陣・社員では未来はないと断言できる
ツブリナ一束５００円として２０００束／日で百万円だよ・・・ムリムリムリ
子供でもわかる単純計算ができない会社なんだね、つまるところは

394 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 23:31:43.55

で、そのツブリナが美味いかどうかだ。

395 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 23:33:24.17

ツブリナの生産設備を売ってる会社にちょうらかされたんじゃないの？

396 ：氏名トルツメ：2012/11/10(土) 23:42:40.51

社長は帳票なんか売る気ない
思いつき道楽と夜の酒宴が趣味
社員皆だまされている

397 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 00:44:37.54

大体、新規事業のネタが何も無いから、スタッフの持ってきた中から
適当なの選んだだけだから。
辻褄会わせにねえ。
もう少し、経営に指導力と人格とカリスマがあれば暫くは持つよ。
現製品と僅かばかりの提案営業を普通に、出来る体制を作ればね。
そのためには、ＯＢを含めた人材を招集したほうがマシ。
現人事の組合執行部成れの果てではだめでしょう、バカ多いから。
元委員長の目に余る処遇は、許せないよね。
まあ、本人に能力無くても其れなりの処遇は社員に対する礼節を
欠くよねえ。それを、しゃあしゃあとやるＭ口と周りのバカを
早々に排除すべし。
こんな、あんなを社員はちゃんと見てる事を、認識出来ないのだねえ。
ＴＫ、Ｉ取って。まんざら、ばかじゃ無いのに可哀想。

398 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 00:46:40.31

ツブリナは思いつきかよ！？
大丈夫かよ小林クリエイト！？

399 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 02:02:25.21

今、この業界で大丈夫なところなんかないし。
中小の廃業と市場の縮小の均衡をどう上手く乗りきって、どこまで延命
出来るかの見極めじゃないでしょうか。
かといって、儲からない仕事だから一概に切る事も、必ずしも最良の選択
ではないような気もするし。
そうゆう意味では、小林さんの“儲からないけど取れちゃった”的な、適当な
ところが、結果的にラッキー！なんて事もあるかも。
でも、端からそれを狙ってはいけませんよ。
そのためには、従来製品とかんばんが主力に過ぎない自動車部を解体
出来るかが大きな岐路。
でも、自動車部の幻影を抱えた、営業部門の役員、幹部にはそれは無理。
とすると、それが決断出来るＴＯＰ人材が今の小林さんの救世主たりえる。

400 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 02:12:35.20

確かに。なるほどねえ。
そりゃ、今の経営人材では無理だわなあ。
ほんと、ＯＢ集めたほうがいいんじゃねえ。えるだースタッフとか。
経営には年齢なんか関係ないし。若手の起用とか言って若いバカは本当に
馬鹿だからねえ。起用する若手になんも教育してないし。
今の人事じゃ教育計画も出来ないのは全社員お見通しだし。

401 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 02:20:40.22

だなあ、自動車部の幹部はろくなの居ねえし。
単なる長い営業マンさん。大体、歴史的な感謝の気持ちが皆無。
今の、業績はお前の功績によるところは何も無いだろ。
甘やかすな。ＴＫちゃんとみてるのか？
お正月の予定しか考えてないし。

402 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 08:54:26.61

｢元委員長の目に余る処遇｣とは何のことを言っているんですか？
元委員長とは、Ｓ石？Ｔ田？Ｍ谷？

403 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 09:03:23.00

前のレスに、再就職は同程度の規模の同業種を選べ…って書いてあったけど、
コバクリの場合、それは無理なんじゃないの？

404 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 09:14:20.80

貴社も今回のリストラで、だいぶ経営内容が良くなったみたいですね。
１０月からは売上げも順調で喜ばしいことです。
弊社の求人募集にも貴社の退職者が何人か来られたみたいですよ。
皆さん再就職うまくいくといいですね。

405 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 11:08:37.19

お！
トーンを変えて来たな会社側。戌共。
ワンワンワンピース。

406 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 13:40:45.52

>>403
ルフィの新しい仲間になるくらい難しいよね。

407 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 15:01:55.48

Ｓ木もじゃねえ。Ｍ口には血も涙もないねえ。
そのうち、ばちがあたるねえ。

408 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 15:03:33.92

なるほどね。

http://www.amazon.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E5%9B%9B%E5%AD%A3%E5%A0%B1-%E6%9C%AA%E4%B8%8A%E5%A0%B4%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%89%88-2013%E5%B9%B4%E4%B8%8A%E6%9C%9F-2012%E5%B9%B4-10%E6%9C%88%E5%8F%B7/dp/B00905IZ8U

409 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 17:14:29.34

まあ、色んなとこで社員の共感を得られる施策は皆無
社訓オジサンに質問です。
この社訓は経営の社員に対する、姿勢を示したものじゃないんですか。
それとも、お前らちゃんとやらんかという意味？

410 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 17:50:50.31

↑
何をたわけたことを言っているんだ！！
バカもの！！！
by The 小林記録紙故井上専務

411 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 17:58:37.35

社訓が５つあるって多いと思うけど、
同時に５つ出来たわけで無く、
つぎ足しされたって聞いたけど。
T山さんなんかが詳しかったと思うけど。

412 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 18:04:08.14

社訓の意味わかってんのかね？
真逆だな。

413 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 18:37:38.58

理屈じゃない！
社訓の唱和で精神を集中するぞ！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

414 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 18:40:00.62

やめろ馬鹿！

415 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 19:01:10.64

最近は社訓＋経営理念まで言わされてるけどｗ

416 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 19:12:43.77

昔、朝礼は社訓と連絡事項だけだった。
３０秒くらいで終わることがあった。

417 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 19:31:24.09

早期退職した者だが４５歳過ぎると本当に就職口なんて見つからないぞ。
これは事実だから軽く考えると大変なことになるぞ、俺はもう遅いけどな…。
しかし後数年でコバクリが消滅する可能性はかなり高いのも事実だから、今
まだ３０代ならば早く転職しないと泥舟と一緒に沈むことになる。
コバクリでの仕事内容ではキャリアの積み上げにはならないから、若さこそ価値だと気付きなさい。

418 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 19:54:11.30

おっしゃる通り。

419 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 19:58:23.66

経営理念って、経営する者の基本的姿勢ではないのですか？
経営会議では最初に唱和されているんですか？
よくわからないのですが。
教えて！社訓オジサン。

420 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 20:00:40.46

それは、経営理念オジサンに聞かないと。

421 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 21:44:14.02

来春新卒入るの？
もし入る子いるならどうかしてるよ。

422 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 21:57:45.22

て言うか、しゃあしゃあと採用活動してるほうが香具師じゃねえ。
採用もそうだが、業績表彰とか、これだけ生け贄捧げといて、
それはないわ。神経を疑うぜ、経営の。
社長賞は『目標を上回る早期退職者●●人を達成』した人事部に決定！
てか。
その他の施策を含めて、経営側の変わろう、変革しようという姿が
見えてこないもの、社員が変わる訳がない。
でしょ。野球の試合でロスする、時間コストを明示したら？

423 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 22:05:31.47

小林クリエイトのフィールドは１つではない。メーカーであり、商社でもある。印刷会社であり、ソフトウェアハウスでもある。
時代の幅広いニーズにトータルに応えるため、小林クリエイトはそれらの中から生まれたものを自由に融合し、長年培われた高い技術力を背景に未知なる分野をクリエイトしています。早期退職もあるでよ。

424 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 22:35:31.72

人事さん？
マニアックなフレーズですねえ。

425 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 22:47:15.41

何とか今回の退職勧告は徹底抗戦で乗り切ったが、業績の結果を見れば残った者が正解だった。
はいはいと素直に手を挙げた者はバカを見たわけだが、次の勧告があった時は逃げられそうもないか？
この歳で世間の荒波に放り出されるなんてまっぴらだ！
意地でもしがみついてはなさへんでぇ～。
ついでに仕事も徹底的にサボったるで～。

426 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 22:57:48.65

リストラ直後で数字の改善は見られませんでしたわとは言えないから今はなんでもアリの状態だろう。
売上と利益はなんとでも操作出来る。
その操作をやり尽くした会社がやるのが人員削減。
割り増し払えるうちはいいが、どうせ結末が見えてるなら払いたくないと思うのが人情。
人員削減をした会社が残ることはまずない。突然終わるものだ。

427 ：氏名トルツメ：2012/11/11(日) 23:05:58.28

４２５は馬鹿。
４２６はとんちんかん。
馬鹿は書くな

428 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 00:05:25.65

最終兵器がツブリナって、どういうことよ

429 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 01:02:10.47

未だに『維持』『深耕』『新規』の管理区分がよくわからないの。
お客さんの数字を『維持』して行くためには、『深耕』をしていかなくては
この時期不可能だし。『維持』って何のために管理しているのですか？
結果的に特定のお客さんの数字を『維持』していくためには、従来製品の
数字を確保するために値上げや数量の拡大という施策が不可欠だし、
それと『深耕』の数値はどういう形で、連鎖してると考えていけば
いいんでしょうか？
この3つで管理することで、目標達成の進捗を測る指標となりえる
のか？その相関性を考えると意味ないような気がするのですが。
結果的に『維持』が減ってますねぇ。と言いつつ『深耕』が増えてれば
そのお客さんは『維持』出来たことにはならないのですか？

430 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 08:46:49.30

この期に及んで、維持だ、新規だ、深耕だなんてバカな管理方法を繰り返して、
無駄に時間を浪費している管理職集団は救いようがない！

431 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 12:00:50.61

>>429
水鉄砲が最終兵器？

432 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 12:51:44.35

帳票拡販！
提案営業の推進！
定期営業訪問の徹底！
既存顧客の営業深耕！
休眠顧客の復活！
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！

これらって、ずっと２ちゃんに書かれてた施策じゃん。

433 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 15:08:31.30

先週応募した企業から履歴書一切が送り返されてきた。
厳正に審査した結果なんたらかんたら…と書いた紙切れが入っていた。
これで何回目だ？もう忘れてしまった。こんなことを延々と繰り返している。
面接にすらたどり着けない、これが現実だよ。
なんかもう全てが嫌になってきた。どうせ独り者だし、もう死のうかな…

434 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 18:43:08.26

↑ファイトだファイト。帳票売り込むより自分を売り込む方が見込み高いぞ。

435 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 19:44:50.72

そうだ、簡単に死ぬなんて言うなよ。
今までコバクリという温室でぬくぬくとやってきたからそんなふうに思うんだよ。
よその一流企業は、鬱病になったり過労死する人が沢山いるんだよ。
それだけ真剣に仕事にある意味命がけで取り組んでいる。
コバクリは無意味な仕事を自ら作り出してはせっせと上にゴマをすっている幹部ばっかり。
少しは世間を勉強する良い機会だぜ。
どうせ後から続々と退職者は増えるから、すぐににぎやかになるさ。

436 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 19:53:09.89

ＴＫ、Ｉ取、Ｍ口を追放しろ！
3悪人追放！
風通しの良い、社風を！
先ず、組合執行部解任の狼煙を掲げろ！

437 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 20:45:41.60

組合執行部の責任追求よりＴＫの責任追及の方が重大で一番の効果のある解決策に為る。
ＩやＭの雑魚はＴＫが追放されれば新体制に直ぐ靡く、そんなものだよサラリーマンは

438 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 20:51:01.34

同族だで無理じゃない？

439 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 21:05:33.63

同族経営から完全離脱でもすれば、再建にも一縷の望みはあるか？

440 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 21:07:08.93

まあ、借金と引き換えにＢＫから役員さんがくるからそこに期待かな。
ＴＫは良し悪しが分からないから、起案してるＩ、Ｍも追放しないと
ダメだ！

441 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 21:35:19.28

資本の論理からいけば、退任は無理だとすれば、上皇に奉り挙げるか。
ただし、財務諸表からいけばーーーーー。
可能性があるかも。

442 ：カルピス・ゴーン：2012/11/12(月) 21:56:08.41

会社を再生させるには、まず組合を解体すること。
そうすれば自己中管理職がどんどんキライな奴を飛ばしたり虐めたりして辞めさせてくれる。
その成果次第で管理職として残すかどうかを決める。
あっという間に大量に人員削減できるぞ。

443 ：氏名トルツメ：2012/11/12(月) 23:47:59.83

部門減らさないとだめでしょ。
部下１０人程度で部長はないよ。
何処からかおかしいよねえ。
特に販促やら企画やらのスタッフ部門。
大した人数も居ないのに部門にするから
部長がいて、課長がいて、部下は3人。
なにそれ。
それでは生産性は上がらんよね。
で、人件費が高いって？当たり前じゃん。
組合は解体されているも同然、Ｍ口の傀儡状態だし。
第二組合結成すれば。

444 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 00:01:19.84

部下１０人程度の部長、、、アイツか！

445 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 01:57:03.70

なんかもうボロボロやね。

446 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 09:19:49.48

今後売上げが増加する見込みは無いのだから、支出を抑えるしか目下有効な対策は無い。
何か新しい商品が開発できれば良いのだが、具体的なものは残念ながら見あたらない。
支出を抑えるといっても、もうほとんど限界まできているので文房具の買い控えやカラーコピーの禁止程度ではどだい無理だろう。
となれば、やはり人件費の更なる抑制をせざるを得ないのだ。
新年度の始めから社員の志気を下げるようなことはしたくないのはわかるが、間違っても冬のボーナスを出すなんてバカなことをすれば来春以降にその反動がやってくるだろう。
社長が心を鬼にして将来の社員のために踏ん張れるかで数年後の会社の存続が決まるはずだ。

447 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 11:33:12.34

>>446
他にも下げられる費用はあると思いますよ。
総額ではかなり大きいやつ。
ほら、アレですよ、アレ。

これにちゃんと反応できれば、KCは延命できる。

448 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 12:38:30.75

入札案件も危な(ry

449 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 12:59:19.01

困った。

450 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 15:14:10.68

ＫＣさんの経営がすぐにどうこうはないでしょうけれど、今後の戦略は何かありますか？
人員削減は内部的な策であり、対外的に勝負するものがなければ生き残れません。
野菜？の量産も本気でやるならば腹をくくって勝負にでましょう。

451 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 16:12:19.14

>>450
第三者的に外から見れば全く的を得た意見だと思う。
しかし、当事者たちは、外向きの施策・戦略は全く持ち合わせていない。
アイディアがない事もあるが、（知恵ある）人・（先進的設備)物・金の
三大資産が無いから、手をこまでくしかない。
従って、従来通りの管理手法そのままに数字の遊びをしているだけで汲々としている。
小林の未来を想像したくもない。

452 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 17:33:29.79

営業の小林クリエイト

453 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 19:06:59.69

小林クリエイトの資産とは何か？
それはＴＦやＤＮＰと比べて明らかに勝っている営業マンの資質である。
顧客と深く築かれた人間関係は、ＴＦをしても｢小林さんの営業力には割り込む隙が無い｣と評価されている。
特に愛知県のＴ社を始めとする自動車関連企業に対してはそのパイプの太さは圧倒的である。
自動車営業部の精鋭営業マンの水準を水平展開すれば業績回復も決して夢ではない。

454 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 19:11:31.58

↑
ないない

455 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 19:16:21.35

結局カッコよく提案営業とか言っても人間関係じゃん！
提案では技術力のある他社に負けるに決まってる。
なのにソリューションなんて....
昔の人間力小林に戻れば回復もあり得るだろうが
そんな人達はもういないしね

456 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 19:21:02.00

↑
QC的な見解である

457 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 19:36:52.52

野菜の展示会に行く？

458 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 19:52:46.65

今こそＱＣ活動を復活すべき時である。
何故売上げが下げ止まらないか、利益が出せないか、新商品が作れないか、といった問題解決をすべき時だ。
この諸問題をＱＣ手法で追求していけば必ず根本的な原因に行き着くはずである。
そうした分析ができないようであれば、まだまだＱＣ活動が定着したとは言えない。
営業推進部よ、本当のＱＣ活動を先導してくれ！

459 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 20:40:30.84

営業推進部ってあるの。
今の販売促●部のメンバーじゃ１００%無理だわなあ。
すくなとも、ＱＣでは攻めどころやタイミング、可能性がある
方策は立案出来るが、最後は執念。
教育してやる、教えてやるというスタンスでは駄目だし、
その姿勢が一瞬でも見え隠れしたらダメだねえ。
ところが、今のメンバーにはそれが見え見え。
誰もついて来ない人材を現業から外したんだもの
それに教育を期待するほうが？？。?

460 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 20:43:53.24

全国平均年齢別ボーナス
30歳　481,000円
35歳　573,000円
40歳　685,000円
45歳　794,000円
50歳　923,000円

461 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 21:00:21.40

ぎゃ！年収ですか？
つぶりなはまた食いたいとは思えんしねえ。
まあ、拡大は無理。

462 ：氏名トルツメ：2012/11/13(火) 23:27:39.92

>>460
こういうデータって捏造だから参考にならないよ。
公務員が自分達の支給額引き上げるためにでっち上げてる。
どこからデータを集めたのか？問い詰めると資料が無くなっているとか平気で嘘をいう。
日本が出すデータは当てにならない。

463 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 00:21:21.01

QCは役に立たなかった？
TQCに入れ込んだ企業は悲しい結末になる事が非常に多いので、
ぜひとも小林クリエイトには気張って欲しいところだ。

464 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 00:25:49.32

世間ではTQC倒産って呼んでるらしい。
詳しくはググッてくれ。

http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/447834020X.html

465 ：業界トップ社員：2012/11/14(水) 00:39:10.22

>>458
やっぱりうちと似てるなあ。
うちの社員も、何かあるとすぐQC手法を持ち出す。
でも使い方をわかってないので、てんで的はずれなフィッシュボーン・チャートを描いたりとか。
印刷業の現場の影響だろうなあ。

経営の問題には、QC手法は向かないです。

あと、「うちの強みは営業力」というのも当てになりませんよ。
大抵の会社で、営業の人間はそう言うから。
うちの営業も言ってるもの。

466 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 01:21:49.82

社訓の唱和で精神を集中するぞ！

社訓(ry

467 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 05:58:47.19

ほんとうに、この会社大丈夫ですか？たらたらな会社ですね。　従兄弟が、勤めていますのでいろいろ話を聞きます。
この先、何を柱に商売して行くのですか？　

仕事が、遅い作業者に残業をやらせるのですか？今の状況下で、残業が当たり前の考え方で大丈夫？↓

468 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 10:13:58.52

今の営業店の管理職には今後何を販売すべきか本当に理解している者が
何人いるだろう？販売○進部は今までも実に多くのネタを営業点に投げて
きたが、どれも中途半端に取り組むだけで徹底的に最後まで売ろうという
強い思いが感じられない。そのような幹部が存在するのは誠に残念である。
二言目には｢売るものが無い｣とあきらめ顔でしゃーしゃーと答えるが、
当社オリジナルコピー用紙や不織布帳票、アスクルの文具は受注できているのか、
家庭用充電器やＬＥＤ照明は何件売れた？何も自社製品だけに拘る必要などないと
言っているのである。新規取引のきっかけは仕入商品でも、そこを糸口として
当社製品を売り込めば良いのだ。当社製品にはシステム商品もあれば、アウト
ソーシング、ＤＳＰもある。自分達の商品知識の無さを棚に上げ、上が悪いとか
販売○進部が悪いといった責任転嫁はもう止めにしよう！

469 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 10:34:39.85

上（ＴＯＰ）から下まで無責任体制

470 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 12:37:45.98

昔からの伝統だよね。
本営で「XXX拡販依頼の件」
詳細はXXX支店 XXX係長に連絡
ってのが多かった。

471 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 19:13:57.08

何の脈絡もなく仕入れ業者から紹介のあった商品を、ただ営業店に拡販通達されてもねえ…。
それでネタを与えたと言われてもどうしてよいやら？
お客様はそんな無作為な紹介品なんて、当社から買う必然性を感じないぜ？
普通は取り扱い商品の多い専門の業者から買うわな。

472 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 19:25:18.36

買うものを品定めするところと
実際に、買うところは違う。

473 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 19:27:42.21

ショールームで品定めし、
安いところで買う。

474 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 20:05:47.99

>>472
>>473
商品を紹介する客先が間違ってるよ。
貧乏人相手に商売をしてはいけない。
貧乏人は最終的に損をする運命なので
関わる必要がないよ。

475 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 20:08:31.17

ターゲットユーザーの絞り込みって
そういう事なんだよ。

小林クリエイトの使っている意味とは全然違う。

476 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 20:18:44.65

イケてる会社と落ち目の会社の違いは、
即断即決でチャンスを逃がさないかどうかなんだよ。
良い物を紹介してもらった時に、直ぐに採用してビジネスに活かす会社は多少の金額のあれこれは言わないよ。
見積もり合わせの上に更に値切る会社は、その間に失う時間とかビジネスチャンスを全然考えてないよ。
そんなところにいくら提案営業しても時間の無駄だよ。

477 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 20:19:04.37

低価格こそ、最大の顧客サービス。

478 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 20:31:33.59

低価格を売りにすると生き残れないけど。
印刷屋はバカだからすぐに価格勝負に出る。

マー～、これは他の業界で仕事しないとわからないから、生涯印刷屋一筋の人には永遠に分かってもらえないけどな。

479 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 20:46:00.89

息子に｢お父さんの会社は何作ってるの？｣と聞かれてもうまく答えられない。
今時コンピュータ帳票など学校にも無いから、説明しても息子もピンとこない。
マークシート用紙と言って、やっと理解できたようだ。
昔は学校でも病院でも銀行でも市役所でも、何処でも使っていたよなあ。
ペーパーレスの時代がこんなに早く来るなんて、トホホだよ。

480 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 22:09:55.93

オリジナルコピー、不織布、明日来るが営業の弾として武器であったかの検証
無くして、営業部批判？を行うことは出来ない。
先ず口座を開くという基本的な指針を明らかにして、その為の武器となる製品は何か?
この充分な論議と検証と周知無くして、の是非を語るべきでは無い。
先の何れの製品もそれが成されていないことは明らかであり、営業部にその責任を
転嫁する反動勢力こそが、諸悪の集団である。
それが見抜けないＴＫ、逃げの一手のＩ取、その手先のＭ口の放逐によって初めて
一筋の光明が覗けるかも知れない。

481 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 22:47:32.37

そりゃ、お父さんが会社で作っている製品をしらなさ過ぎるんじゃない？
結構色々ありますよ。そう言う意味では社会生活上不可欠な製品を作って
ますよ。もうすぐ届く、選挙の投票券とかね。
ただ、安いから儲からんわねえ。
皆さん教えてあげて。お父さんに。

482 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 22:57:42.76

だから、何回も言ってるがこれからは
野菜！ツブリナの時代だよ！
全国のイオンと契約を結べば、3000万／月の
売上も夢ではないよ。
5年後、はっきり分かると思うよ。
やっぱり、ツブリナの売上が
小林を支えている事を！

483 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 23:31:47.00

５年後って、あるのかorz

484 ：氏名トルツメ：2012/11/14(水) 23:45:09.18

>>460
データに偏りがありそうだな。
中卒、高卒のブルーカラー組を除外して社員数100人以上の
企業をサンプルにしたというところだろう。

485 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 00:15:53.42

解散
特需だ・・・・・・ｗ

486 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 00:23:41.94

ツブリナ一度食べてみたいです。
そんなに美味しいのですか？
３０００万円でも一年、３億数千万？
やっぱ、これでも無理じゃないですか。
感情と勘定は違いますもんね。お父さん。

487 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 00:31:20.88

ツブリナって、野菜の展示会で即売してる？
コバクリ諸氏は展示会を見に行くんですか？

488 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 12:49:57.67

展示会は盛況？

489 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 14:25:54.53

もうすぐ解散総選挙だ。これで当社も選挙投票券特需で潤うね。
お蔭様でボーナス支給の目処も立つってもんだ。新年度に入ってがぜん風向きが変わってきた。
この波に乗って１２月からの売上げも一挙にＶ字回復だ。
１１月に入って全国各営業店から、ぞくぞく大口受注が目白押しである。
会社に残って大正解だったね。

490 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 15:47:27.26

>>489
↑
そんなバカな
テレビドラマじゃあるまいし
売掛金積み上げてどこからか
さらなる金を引っ張って来るつもりなのか？
次にやりそうなのは会計方式の変更だが
これは既出？

491 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 18:14:32.27

選挙になると新興宗教の信者の選挙活動が鬱陶しい

492 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 19:30:04.30

提案営業の推進！
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！
今ある設備で画期的な商品開発！

493 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 19:41:05.80

キチッと営業する！

494 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 20:27:25.55

残念ながら、おぺれーたが退職して印刷機がまわりましぇーん。
特需無縁。生産管理機能停止。
現場苦労、営業苦労、人事部的我不関与。
優先的上司胡麻擦。三悪人放逐優先的課題。

495 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 22:01:51.67

選挙特需バンザイ

496 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 22:51:59.28

だから、特需と言うほど生産出来ませんから、営業は受注を止めてます。
こんなに早く
計画性のない早期Ｔ職の反動が顕著になるとは思いませんでした。
闇雲に数字あわせの施策によって、結果的に売る、つくるといった現業部門の
減員が多く、間接部隊のだだ余り状態が現出。
当面の数値を取り繕うだけの、やり方を進めているＩ取、Ｍ口の反動勢力の
化けの皮が見事に剥がれた事象であることは明確である。
この現象は今後の他のケースでも、見事に実証されるのは火を見るより明らか
である。直ちに、人員のシフトを行い、現業部門の強化をしなければならない。
三悪人の訳の分からない、屁理屈に迎合してはいけない。
もはや、諸悪の根源であることは大多数の一致する考えであり、
これこそが、人民の希望であり、神の意思である。
また、その成果を何も明らかにすることが出来ない表彰や発表会などの
無駄遣いを直ちに中止せよ。

497 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 22:54:21.86

ツブリナは刈谷のハイウエーオアシス内で絶賛販売中！

498 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 23:26:20.10

現場の人手が足りなくて生産キャパが無いから受注を抑える？
特需を前にいくらなんでもそれは無いんじゃないの？
まあ、冗談だとは思うけどそんな事が嘘っぽく聞こえないから困ったもんだ。
全ての注文は喰らいついてでも勝ち取る、今が我慢のしどころだ。
人が減って仕事も減ったではアッポーですわ。

499 ：氏名トルツメ：2012/11/15(木) 23:29:35.41

まあ、選挙は全国の印刷やのオマケみたいなものだから、
一社で纏めて大量にはね。
それに、納期もごめんないさいが無理だからね。
受注打ちきりもやむを得ないよ、、

500 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 01:08:46.94

人員削減は、今後、この仕事は受けないと決めた部門で行うのが必要だが、
これからも通常に流れる業務の中で人を減らすと、仕事が滞る。
最初にこれからの仕事の選択を行わずに人員削減すると立ち行かなくなる。
とっても常識的な話だけど、切迫詰まると削減ばかりが優先されて
後先考えなく行動してしまう。
コバクリに限らず、末期の会社に共通の現象だけどな。

501 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 01:46:06.95

提案営業の推進！
帳票拡販！

502 ：対応してくれる人は去った：2012/11/16(金) 18:16:56.85

121. 氏名トルツメ 2007/12/12(水) 02:29:32

コバクリがちっとも発展しないのは、
新しい分野や商品が登場すると
特定の人に対応を押し付けるから、
仕事が集中して、ﾊﾞｶﾊﾞｶしくなって
退職されてしまう。
この繰り返し。

503 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 18:35:36.82

今こそソリューション営業への大転換を図る時だ。
製造現場のスタッフが減少してスリムな工場ができあがった今こそ、
設備投資が無くてもアイディア次第でお客様に合理化案を提供する
ソリューション営業で大儲けするチャンス到来だ。
まずはお客様のお困り事をお聞きしてすかさず提案書を作成すれば、
後は上司同行で提出するだけでＯＫだ。
なんせ困り事を解決することに興味を示さない客なんていないからな！
販売促進部はしっかりとソリューション案件数を管理すること、これが何より重要だ！

504 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 19:11:00.61

503　なんかいける気がしてきたぞ、夏のボーナスは最低2.0は確保だな。

505 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 19:47:46.86

提案営業の打率と受注までの期間を考えると
提案営業の推進は得策なのか分からないな。

506 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 20:04:24.85

自社が傾いてるところへ重要な相談なんかするわけない。

営業しても「おたく大丈夫？」と心配されるだけ。

507 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 21:56:09.22

自社が傾いてるところへ重要な相談なんかするわけない。
↑
傾いていることをわざわざ宣伝する社員がいる企業に
相談するわけないだろ。

508 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 22:17:42.21

噂は面白おかしく広がるものだ。
良い話はほとんど伝わらないが
悪い話は頼んでもいないのに、あっという間に伝わる。

509 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 22:22:15.27

506は退職した奴か工作員だろ。

510 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 22:29:47.81

だよね。
だから、ソリューションって何？をはっきりしてもらわないと分からないのですが。
確か、その企画部隊の人ってつぶりな売りにいってたよね。
ソリューションってつぶりな売ることでっしゃろか？やっぱ。ね。
そんなに重要ならその企画部隊の人がつぶちゃん売ってる場合か？
皆さん見てますよ、社員は馬鹿じゃない。
そんなに重要な企画部隊の管理職に年寄り復活させてどうする。え。

511 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 22:37:02.54

出来るだけ、不安なことを考えないようにするとか、希望的な方向に
しか考えたくない気持ちは分かりますが、個人の人生じゃないし、
悪く転ぶ可能性を含めてリスクヘッジ志向で考えるのが会社経営だと
思うのだが。どうも、そのあたりに経営層の意識が薄い。

512 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 22:44:55.02

頭の中もてっぺんも薄い

513 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 22:47:32.41

>>511
その通り

514 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 22:49:17.31

５０３系の人って、何かしら教条的なのですが。
机上の空論。良いよね企画部隊の人は。
もう少し社員の本音に耳を傾けたらどうだ。
そのやりかたでの結果が今の体たらくだ。
目を醒ますか、直ちに退場しろ。
そんなやつに限って、ソリューションを明確に説明出来ないんだよね。
そんなにソリューションが必要なら、爺の勉強会止めれ。
役員会、組合執行部は解散しろ。総選挙じゃ。

515 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 23:17:44.09

全く溜息が出るなあ。
この後に及んで｢ソリューションの意味がわからない？｣なんてどういうこと？
新年度に入って１ヶ月以上たつというのに、今頃何言ってんの？
じゃあ、あなたはこの１ヶ月間ソリューション提案の一つもしてないのかな？
いったいあんたはどこの支店の営業マンだ？誰が管理職してるの？
もうお前たち全員ボーナスは“０”確定だ！！！

516 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 23:24:28.62

簡単なアドバイスをソリューションとか提案営業とか言って
難しくする事ではなく、いま出来る営業をすぐ実行する事で
一つでも注文を増やすことが必要だ。
客の立場でみれば、たかが印刷屋如きが何をカッコ付けて
いるんだ？って思われているぞ。

517 ：もの申す：2012/11/16(金) 23:28:19.23

あの～、私は管理職ですが、ソリューション営業とは常に「お客様のお困りごと」を
一番にご相談いただける人間関係を作っておけといった程度の心の在り様を
言っているのであり、別に提案書なんて不要だと思っていますが如何でしょうか？

518 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 23:29:48.15

小林クリエイトの致命的な弱点は
「行動が遅すぎる」ことだ。
行動を起こす前に役にも立たない
糞資料とか糞会議で時間ばかりかかって
それだけで力尽きてしまう。

519 ：氏名トルツメ：2012/11/16(金) 23:31:05.18

>>517
紙にしたものを一番欲しがるのは
お客様ではなく、糞管理職たち。

520 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 00:31:58.36

キチッと営業する！

521 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 00:56:03.68

営業スタッフをお前ら呼ばわりする企画スタッフ！
お前らこそ、去れ。
何様のつもりだ。その姿勢が今の、現状の根源だ。
色々と指導しているのですが、営業が動かなくて。
という責任転嫁や逃げ口上ばかりで。
先ず、それを問題解決出来ないでいて、なにを小癪な！
講釈ばっかこいってんじゃねえ。
爺の勉強会やめさせろや、営業時間の拡大とかで色々頑張っている
裏方が捻出した貴重な時間を奪うな。

522 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 01:06:04.57

↑
その通り

523 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 01:19:46.73

だから、ソリューションはつぶりな売れば良いのですか？
て聞いてんだろ、答えろや。

524 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 08:15:55.39

かかってこいやっ

525 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 10:41:41.80

>>523

そういうことには、目をツブリナ！！

526 ：販売○進マン：2012/11/17(土) 10:43:04.04

もちろんツブリナの販売ルートの確立も、重要なソリューション提案の一つですよ。
お客様が売上げ拡大のため何か新しい販売品目を探してみえるような場合、是非ともツブリナを紹介しましょう。
まだ世の中での認知度が低い今こそが市場独占の最大のチャンスです。
当社の全国販売網を活用すれば、ユーザーの商品ＰＲをバックアップすることも可能です。
売る商品が無いなんてぼやく前に、当社の資産をもう一度見直して見てください。
売る消耗品が少なくなったといっても、アスクルで文房具も提供できますし机や椅子、キャビネットといった
ファニチャーだって売れますよ。
諦めたらそこで終わりです、自分たちが総合商社の社員である自覚を持って
「揺り籠から墓場まで何でも売り込む」といった姿勢こそ小林マンの誇りです。
こちらもドンドン営業店に玉を投げますから、しっかりと受け止めて下さいね。

527 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 11:08:19.74

≪過去スレ≫
小林記録紙
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1078223151/
小林記録紙　2P目
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1153217675/
【旧社名】小林記録紙　3Ｐ目
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1170867818/
【社名差替】小林クリエイト 4P目【旧小林記録紙】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1186743577/
【社名差替】小林クリエイト 5P目【旧小林記録紙】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1191176688/
小林クリエイト6P目【誠実感謝和協愛情奉仕】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1196511714/
【誠実感謝和協愛情奉仕】小林クリエイト7P目
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1203590072/
【誠実感謝和協愛情奉仕】小林クリエイト7P裏
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1204548674/
【原点に戻り】小林クリエイト８Ｐ目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1218249292/

528 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 11:13:53.78

≪過去スレ≫ 続き
【もはや限界】小林クリエイト９Ｐ目【丁合の】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1227637326/
【流出】小林クリエイト10Ｐ目【レイオフ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1240235572/
【機構改革】小林クリエイト ⑪P目【抜擢人事】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1253696709/
【更に改革】小林クリエイト 12P目【断末魔？】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1286584295/
【ｺﾊﾞｸﾘ】小林クリエイト 13P目【ｺﾊﾞｸﾘ】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1314796322/

529 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 11:27:22.07

>>527
>>528
QC的な対応だ。

530 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 11:30:52.78

>>526

可朝さん？？

今の反則Grって、BF反則系のスタッフって、あまり居ないでしょ？
いっそのこと、カード営業グループにでも衣替えしてICカードやNFCを
本格的に手掛けたら？
デザインや事業企画やソリューションなんかも上手く使って、
O2Oなどのプロモーション系の仕事にも出て行くとか。

総合商社って言うけど、商流に絡むだけのお手軽な口銭商売に甘んじて
小林の営業力は低下してきたんじゃないの？

認知度が低い今こそが市場独占の最大のチャンスだけど、それには
小林の強みやオリジナリティが無いといけないんじゃないの？
投げられたタマについて営業がチラシやカタログ以上の何かを語れるか
それが問題だ！

531 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 13:08:38.00

↑
貴重なご意見

532 ：販売○進マン：2012/11/17(土) 14:57:33.54

↑このように全てを否定するところから始まる社員は当社には不要です。
まずはやってみるという意気込みが感じられません。
正直言ってこのタイプの社員が会社にとってのお荷物であり、８月に早期退職していただきたかったです。
何ごともチャレンジであり、失敗を恐れていては会社の回復は見込めません。
当社の取り扱いできる商品ならば、ネットや仕入れ業者に聞いて勉強した上でＰＲ活動して下さい。

533 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 15:27:20.21

↑
いままでの会社運営そのものが失敗だったから破綻前の今がある。

534 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 15:38:54.39

破綻しかかってる会社の業績が急回復するわけがない。
むしろ更に落ち込む事を覚悟した方がいい。
会社は辞めてほしくない人から去るものだ。
希望退職を募る前に相当数の従業員が辞めている。
そして今回の希望退職で主力の従業員はほぼ退職した。
「失敗を恐れずに」と言えば聞こえがいいが、
これからの会社運営に一つの失敗も許されないだろう。
失敗が命取りになる。
バカはそれが分からない故にバカなのだが、
もう会社を立て直す事ができる従業員は皆無だ。
能力皆無のバカ管理職がアゴ動かすだけで売り上げが回復するはずもなく、
少しでも延命する手段を徹底する事で市場に留まる道を考えるべきだ。

535 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 16:07:56.12

会社が傾いた時の新規事業は危険。
本業で売上が増えなかったのに、
新規事業では尚のこと売上が増えるわけない。

536 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 17:32:05.86

キチッと営業する！

537 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 18:02:41.04

販売促進まんって、病気じゃねえ。
退職で人が減ったから、やむを得ず上げたら。
調子こく馬鹿の見本だよね。
お前と議論する気はないよ。黙れ！

538 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 18:09:01.33

一生懸命、税金払い続けて来たんだもの。
定年まで居て、最期は奥さんから『ご苦労様でした』と言われて辞めたいよな。

539 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 18:50:54.99

↑
確かに

540 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 19:27:54.47

部署名がコロコロ変わる会社なので問い合わせ先が分からないでござる。
マーケティング推進部って消滅した？

541 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 19:40:55.50

キチッと営業する！

542 ：○売○進マン：2012/11/17(土) 22:24:13.87

まったく常識の無い人達にも困ったものだな。
どうして破綻寸前の会社でボーナスが出せると思うのかな。
愚かな倒産信仰がはびこっているようだが、現在のような高給と賞与を貰える会社はそうそうありませんよ。
給料が安いと文句言う社員は、だいたい働きの悪い怠け者と決まっている。
投稿者の目星はついているから、そんなことばかり言っていると次のリストラで追放するからな。

543 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 22:54:10.06

↑
リストラやった年にボーナス出すこと自体が
おかしな話だけど。
本気で再建するとは世間様は思っていない。

営業方針が変わる（何でもやり出す）
他人の褌を見つける（有名会社の代理店を名乗る）
売上不振で新規事業
相当数の社員を解雇
利益が望めないのに賞与支給 <-----イマココ

544 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 23:22:07.31

>>542
最早救い難き奴等

545 ：氏名トルツメ：2012/11/17(土) 23:49:19.62

ほんと、救いがたき奴。
倒産信仰って？日本語も分かんなく成っちゃたかな。
人の心配する前に自分の仕事をしろや。
与えられたミッションの目的を目を閉じて考えてみろや。
今やってる事はその目標になんも寄与してないぞ。
みんな、動かないでしょ。ついてこないでしょ。
早く、お前こそ目を醒ませ。

546 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 00:04:54.41

>>542
よく解雇されなかったな。
一族の縁戚？

547 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 00:19:06.59

今回の早期●●の措置そのものが、3悪人のメガネそのものから見た評価で
しかないから、残ったのは何も考えない馬鹿かバッタだけ。
一般的に見れば、仕事しねえ奴等。頭が筋肉で出来てる奴等。
病人しか残ってないからねえ。販売●進まんもそのひとり。

548 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 01:08:12.39

先づはホームページのトップページのフラッシュをやめることだ。
バカな企業の見分け方はトップページがフラッシュになっているかどうかだ。
こんな企業にお客様は相談なんかしない。
トップページでフラッシュを使うと何が不都合なのか
全く分からないのなら完璧に終わってるぞ。

549 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 01:27:25.48

フラッシュそのものが分かりませんもの。
ホームページ管理してるのも誰か分かりませんし。
あ、3悪人はそんなこと気にもしてませんよ。
自己保身と経費削減だけ。けど、搾取の対象は社員だけですけど。

550 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 01:28:34.99

野球部のホームページあります。

551 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 01:33:48.85

クリちゃんを救えそうな神が１人いた。
かなり出来る。

552 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 01:34:45.08

>>551
ソリューション部？

553 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 01:36:12.75

>>551
日吉さんの孫とか

554 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 08:40:33.94

>>542
投稿者・・・
お前は爺さんか。

555 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 08:41:01.84

ソリューションに居るわけないじゃん。ジョーク？

556 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 09:02:12.70

あいつかっ!

557 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 14:33:41.09

ソリューションのスタッフ達は、営業マンよりもはるか上のレベルで戦略を考えている。
バカみたいにいつまでもオーダーフォーム拡販に拘るのはいいかげん卒業しろよ。
どうすれば目標達成できるか自分で考えてもわからなければ俺たちに相談しろ！
太陽光パネルでもＲＦＩＤでも画期的物流システムでも何でも紹介してやるよ。
ただし同行するのは最初だけにしてくれ。
俺たちの能力に頼ってばかりでは、知識の無い営業マンのレベルが上がらないからな。

558 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 15:04:35.11

昔、会社は家であった、そして社員は家族であった。
家計が苦しいからといって、今まで共に過ごした家族を放り出す家長がいるか？
社員をリストラするとはそういうことだ。
社員の７人に１人が辞めさせられたというのに、経営者は誰一人として責任を取らずにいる。
役員たちの自責の念の欠如にはあきれるばかりだ、
このように社員をドライに扱えば、当然社員からも忠誠心は消えていく。
上司の目をぬすんでサボるのは当たり前で、営業マンは昼寝ばかりしている。
「けしからん」と怒る前に、自分の胸に手をあててよく考えてみて欲しい。

559 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 17:16:43.71

使えん輩をクビにするのは資本主義原理からいって当然。
昼寝していても成果を上げているなら構わない。
問題は成果を上げれない奴を残したことに経営者が
責任を感じていないことだ。

560 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 17:19:16.57

>>557
典型的な小林記録紙（現小林クリエイト）っぽくて微笑ましいな。
そのやり方で全然売れないでしょ？

561 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 19:38:20.18

"その通り"おじさん好きです。
本気で書いてる販促マン馬鹿です。

562 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 19:38:23.79

１１月より西尾市の会社で働いています。通勤時間は今までより少しかかりますが、まあ許容範囲です。
まだ２週間しか働いていないけど、小林クリエイトでの仕事はすごく無駄があったように感じるよ。
小林では自分の部署の仕事が無いからよく仕上げの手伝いに行ってたけど、それが当たり前だと思ってた。
でもこっちの会社に来て感じるのは、そもそも仕事の無い部署ってないんだよ。
どの部署も目一杯仕事を抱えてちゃんと仕事してる。
小林のように他部署のお手伝いでは、どうしても効率が悪かったと思う。
常時必要な機械だけ残して、仕事を整理する必要があるかもね？
俺と一緒に必要な機械のオペレーターもけっこう辞めたから、今の現場はまだ混乱してるかもね。
でもこの機会に必要のある機械と無い機械を見極めて、設備を見直すべきだと思うよ。
小林は昔の仕事が沢山あった時の名残りを今も引きずっているから効率が悪いんじゃないかな？
今更いらんお世話だって言われそうだけどね…。

563 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 20:36:06.81

↑
その通り。

564 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 20:49:23.45

ご就職おめでとうございます。
どんなお仕事か分かりませんが、お身体に気を付けて、ご活躍をお祈りします。
ご指摘の内容はその悪さが分かっていても、徹底して改善の指示を出す指揮官
の不在が問題ですね。
ただ、日々の受注に左右される業態であることは一部やむを得ずというところ
ではありますが。

565 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 20:52:17.68

営業マンは成果を上げるために結構強引なことをした。
今はほとんどが教科書通り。
それが問題。

566 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 22:15:35.67

先日某営業店で打ち合わせがあり、会議室で８時頃まで会議をしていた。
会議室を出ると営業マンの大半は退社した後であった。
これが本社のお膝元の店かと我が目を疑った。リストラ後にもかかわらず、この余裕は何だ？
幹部ですら全員退社している。今本社の現場では人手が足りずにてんてこ舞いであるというのに
営業店では全くのんびりしたものである。
これでは売上げが伸びないわけである。営業手当の減額もやむを得ないというものだ。
これではとても管理職の日報管理ができているとは言えず、至急訪問件数の増加を徹底しなければいけない。
訪問件数の２割増しを管理部に提言するぞ！

567 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 22:37:12.15

>>566
859：氏名トルツメ：2011/06/23(木) 12:59:39.18
会議大好きだ！
小垣江町で一番会議好きなのは確かだ！
刈谷市内でも恐らく一番だろう。
三河地区でも負けてはいない。
印刷業界でもトップクラスの会議好きである事は間違いない。
会議時間の方が営業時間よりも長いと思われる。
会議の中身が重要ではない！
未だかって重要な会議など創業以来無い。
集まる事で気が休まる！これだ！
忙しい営業マンは勘弁してくれ状態だ。
しかし皆の顔合わせの会議は最重要だ！
忙しくて欠席でもすると出世の道は閉ざされる！
お客様よりも会議！納品よりも会議！問い合わせの電話に出るよりも会議！
会議に出席して上司に覚えのめでたい印象を作る！
呆れた営業マンは去っていく！
営業マンが去った後の穴埋めを検討するのも会議！
会議の結論は、「みんなで頑張ろう！」「オーーー！！！」
これ以外の結論が出た事は、創業以来無い！！

568 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 22:38:44.51

目を覚ませ！！
製紙業界も工場閉鎖、売上高年々減少！
つまり、印刷業界も仕事が年々減って
紙を買う量が減るから。
小林もこのまま帳票で粘っても、
会社は5年もつか？どうかだ。
これからは、騙されたと思って
ツブリナにかけようぜ～！！
我ら営業マンも、積極的に
イオンへ売り込みだ～！！

569 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 22:40:00.36

>>568
いくらなんでもツブリナは無いわ

570 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 22:51:05.20

↑
５６６
八時迄会議してんじゃねえ。
管理部に提言って、自分で言えよ。
言えないそこが問題だな。
まさか、あなたは手当貰ってないわな？

571 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 23:15:50.50

会議の時間が長すぎ
挨拶と報告会の時間を除いたら正味時間はほとんど無い
むしろ何も無いのがコバクリの会議

572 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 23:26:53.79

>>568
２０年前の営業本部の予測でも、将来残るのは
シートカットなど単片用紙、白紙ジャーナル、ラベル製品だけで
連続帳票は期待できないから収益性の高い製品に
シフトしなければいけないって言われていたのに
結局、今日の今日まで全く手付かずだったのかよ。

573 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 23:28:46.57

↑
その通り。

574 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 23:44:17.05

↑
５６６
現場をてんてこ舞いにした、悪人にその矛先を向けるべきで、順序が違うだろ。
そこを責められないお前も同罪じゃ。

575 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 23:44:35.58

やっぱりそうかよ。
なんかここ社名変更するときくらいから、
えらい迷走していたから相当に厳しい
状態かなって思っていたけど。
噂が聞こえてきて検索したら、もうハチャメチャだな。
なんでここまで落ちぶれたのかわけ分からん。

576 ：氏名トルツメ：2012/11/18(日) 23:59:08.29

社訓の唱和で精神を集中するぞ！

社訓(ry

577 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 00:30:42.17

実は、前の関白が退任する時に改革のチャンスが有ったのだが、
その時選任した経営陣を誤ったのが諸悪の始まり。
まあ、結局頭領の才覚の問題かね。

578 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 13:01:08.55

>>566
コバクリ名物の長時間会議かよ。
８時には帰るだろ。
仕事も無いのにエアコンと電気つけて
その方が無駄だろ。
仕事も無いのに社員が残っていたら
むしろ問題だろ。

579 ：販○促○マン：2012/11/19(月) 18:38:46.90

おいおい、全くどうかしている。
会社の今後の方向性を決めるのに、会議をしないでどうするんだ？
会社というものは先見性のある一部の優秀な社員が、言われた事しかできない
烏合の衆をうまく導くことによって経営されるものなんだよ。
お前たちは言われた事も満足にできないから烏以下なんだよ。
新
入社員を各部署に配属する際の基準が何だか知っているか？
はっきり言うと知能指数なんだよ。
知能の高い社員は営業管理部門、次はソリューションのような頭脳集団、最後は
縁故で入社したバカ社員を営業店に配属するんだよ。
そのバカ社員の中でも特にデキの悪いのを大店に回すのは常識だ。
そう言われれば納得できる奴が沢山思い浮かぶだろ？
つまりはそういう事だから、俺たちが頭からっぽのお前たち愚民を導いてやってるわけだ。
だからバカはバカなりに、せめて俺たちの指示に従って動いてくれ。
訪問件数の増加、営業の質の向上、新規ソリューション案件の発掘は至上命令だ。

580 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 18:42:37.13

あ～う～…。

581 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 19:32:25.91

>>579
借金の連帯保証人のハンコ押していない奴は会社の東西南北を決めることはできない。
所詮サラリーマンがあれこれかっこ良いこと言っても全然説得力が無い。
会社の方向性を決めることができるのは借金の連帯保証をした者だけ。
賃金労働者の身分の者が役にも立たない会議で暇つぶしして、会社に余計な経費をかけないように気をつけるべきだ。

582 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 19:39:39.87

うぬぼれ屋の579販○促○マンさんへ
知能の高い営業管理部門、ソリューションの頭脳集団が揃いも揃ってお坊ちゃん
ばかりだから、絵に描いた餅ばかり追ってこんな会社になったんだろ！
恥を知れ！
そんな優秀な４卒ならトヨタ系やデンソーに行けただろー！
井の中のカワズがイッチョマエに能書きタレんな！

まだ役員の慶応出のＭは大店出身、学院（愛）出のＫも大店出身だ！
たから何だって・・・？？？
大店でＭやＫが出てた頃の会議は見つくろい報告の後、腰ぎんちゃく共との吞み会、
それでＭやＫが好きを嫌いして人事を決めてたのを知らないだろ！

583 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 20:09:40.02

帳票屋としてご用聞き営業に徹する！
なにを今さらという意見もあると思うが、
印刷屋のほとんどはご用聞き営業である！
ご用聞き営業で立派に利益を出している！
ソリューションだとか提案営業だとか
お客様はそんなこと望んでいない！
自社が傾いているような会社の提案や
ソリューションなんかはチャンチャラ可笑しい！
人様にアドバイスする前に自分とこの
お困り事を解決することが先だろ！と
言われるのがオチだ！
帳票屋として原点に戻ったご用聞き営業こそ
今必要な営業活動だ！

584 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 22:44:06.01

↑よく言った、まったくである。
印刷屋の営業は、カッコつけてみても基本的には御用聞きなんだよ。
自分を大きく見せるためにソリューションだなんだ言ってるけど、うぬぼれもいいところだよ。
自分のところが破綻寸前で、どうやって客の問題解決なんてエラそうなことができるんだ？
借金してキャバクラで見栄はって豪遊するバカと同じレベルだよ。

585 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 22:58:57.88

バカな営業は御用聞き、賢い営業はソリューション。
自分でソリューション提案できない奴は、いつまでも帳票追っかけてな。
俺達自動車営業部隊を見てみな。もうとっくに帳票なんて卒業してるぜ！

586 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:34:46.31

↑
５８５なんと冗談の御上手な方！
とお思いならそれを他の部門へ拡げられれば宜しいことよ。

すみません、比率からすれば旧帳票、まあ白紙ロールの化け物、利益率の
低い外注品、のボリュームで何とか持ってる状態ではないかと？
バックヤードの経費も掛かりすぎ。

587 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:37:48.44

皆さん、発狂状態の販売●進マンの相手は止めて、前向きな？
議論を始めましょう。

588 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:42:03.33

営業管理部門の販売●進部には縁故の馬鹿が多いんですが。
配属ミスですか？

589 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:42:50.29

>>586
白紙ロールの化け物って表現
ワロタ

590 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:42:50.41

そ、それは(-_-;)も

591 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:44:13.32

>>589
近代的に作ってる

592 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:56:31.23

なにが発狂状態だ、この低脳ども！
テメエらこそバカでマヌケな猿どもだろーが！！！！！！
ろくにものも売れねえくせに、いっちょまえに俺に意見するんじゃねえ！！！
このキ○ガイ、キ○ガイ、キ○ガイザルどもめっ！！！

593 ：氏名トルツメ：2012/11/19(月) 23:56:53.51

まあ、化け物も先細りだけどね。
新しい化け物を考えないとね。

594 ：530：2012/11/20(火) 04:32:34.75

>>532

いや、別に全面否定している訳でもないんだけどが・・・。

「嘘も方便」と言うのが適切かっちゅう問題もあるけどが、
当社の営業スタッフは、「誠実」＝「バカ正直」という
認識なんじゃなかろうか。

文房具に机や椅子、キャビネット、更にツブリナ・・・
仕入や原価カツカツで値付けして、正直にコスト勝負という
デフレスパイラルに落ち込んで行くパターン。

新しさやワクワク感をお客様にも営業スタッフにも感じさせなきゃ。
従来の正攻法に根性論を押し付けても、本当に動いてほしい拠点が
反応薄いということになるんじゃね？

ＤＶＤ配って終りの営業体験談発表も組織横断での拡大展開とか
出来ないのか？っちゅう気もするんだけどが。

595 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 05:00:05.82

>>572

20年近く前、
コスメックが、刈谷通運・神奈川営業所の２Ｆに有った時点で負けだったような。
身の丈に合った投資で、それ以上投資していれば小林クリエイトは現存して
居なかったのかも知れないが…機会損失が少なくなかったのではないか？

白紙ロールの化け物　ｗｗｗ
例の超戦略的価格設定で大量受注の検針票の影響は受けない？

596 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 19:21:16.48

Passbook万歳。
財布が軽くなってうれしい！！！
早く、爆発的に普及しないかな！！！

597 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 21:45:42.75

裏2ちゃんねるは相当盛り上がってるけど
表はまだまだだな

598 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 22:21:50.70

裏２ちゃんねるって何ですか？

599 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 22:26:41.48

6年前まで、小林でお世話になっていた
ものです。久しぶりにこの2チャンに
きたら、かなりひどい状態
みたいですね。
当時は、売上600億を切ってしまい
会社内は早急に経費削減やコストダウンに
力を入れてましたよ。
ところで、今はどのくらいの売上高なのですか？
まさか？500億を切った訳じゃ・・・？

600 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 22:30:24.64

甘い甘い
もうとっくに５００億どころか４００億切って今期は３５０億に挑戦か？

601 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 22:53:00.49

↑
記録の限界に挑戦！

602 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 23:00:48.73

しかし、よくこんなつるべ落としみたいにドンドン売上げが落ちるもんだ。
毎年２０億円ずつ売上げが下がる会社なんて聞いたことないぞ。
この状態を何年も放置するなんて、究極の放置プレーここに極まれりってか？

これで後１～２年しても倒産しなかったら、まさに奇跡ってもんだ。
それにしてもこのまま天下の小林クリエイトがなすすべなく潰れるようなら、ほんとバカ社長は切腹もんだぞ。

でもまだ若い社員は、人生狂わされる前にキチンと情報収集してさっさと見切った方がいいぞ。
中途半端に会社が延命して、再就職できない年齢になってからバタンではお先真っ暗だぜ。

営業店の奴らはずいぶん前から、仕事中に職安や企業展にこっそり出掛けて転職先を探すのは常識になっている。
今の経営陣はこれっぽっちも社員の将来のことなんて考えてないから、せめて自己防衛しろよ！

603 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 23:03:34.79

裏2ちゃん見たけど、ちょっとやばくね??

604 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 23:10:37.71

ついにＴ社のユニオンレポートに「あの小林クリエイトが倒産間近！？」の記事が出たそうだ。
誰かこの件について事実を知っている人は教えてくれ。

605 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 23:13:27.51

>603
何がやばいんですか？

606 ：氏名トルツメ：2012/11/20(火) 23:59:39.29

>>604
世間では既に織り込み済みらしい。
コバクリユーザーに同業者の営業活動が活発になってる。
地元印刷屋にもコバクリの作ってる製品の見積もり依頼が結構きてるそうだ。

607 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 07:44:33.10

中部経済に広告が出なくなったらヤバい？

608 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 10:20:18.49

商業印刷会社に勤める友人から言われたんだけど、このところロール製品の見積もり依頼がけっこうあるらしい。
友人の会社では作れないから断ったそうだが、どうも小林のＲＩ製品みたいだな。
やはり小林の危惧情報が広がっていることは間違いないようだ。
しかし一般の印刷会社ではＲＩ製品を作る設備がないので、他社に注文が流れる危険性は低い。
こうした特殊な製品を作る技術が当社にはあるため、社会ニーズにより簡単に潰れることはないだろう。
今のうちに次の手を打てば、回復の道も見えてくるぞ。
更に特殊なスクリーン印刷や、ホログラフ印刷なんてどうだろう？
あるいは全く印刷から目先を変えて、バスやタクシーの外装ペイントなんてのは？
そういえば以前に全国の社員から、新規事業のアイディア募集の会議を広く開催したなあ。
あの会議の結果はどうなったんだっけ？
やっぱり経営企画部の社長に対しての単なるパフォーマンスだと思ったよ！
社員に気を持たせるような思わせ振りな会議は金輪際するなよな、バカ企画部ども！

609 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 12:56:31.07

新規事業を選び抜いた結果がツブリナなのかよ。
もっと他にはなかったのかよ。
キノコ販売なんか２ちゃんでかなり前から書かれていたのに。
どうせなら最後のギャグでキノコ先生を商品化すれば
マスコミに取り上げられただろうに。

610 ：就職難民：2012/11/21(水) 19:14:14.80

コバクリの売上金額って、そんなに毎年大きく減ってるんですか？
来年の新規採用募集にもコバクリは載ってましたけどね。
誰かここ１０年のコバクリの売上金額の推移を知っていたら教えて下さい。

611 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 20:18:14.18

>>610
売上高は参考にならないよ。
売上高と利益はなんとでも加工できるから。
肝心なのは貸借対照表だよ。
借入金の増加と、現金預貯金と固定資産の
減少推移が重要だよ。

612 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 20:42:18.43

損益計算書と貸借対照表
両方見ないと事実がわからない。
損益なんてどうにでもできるが、
純資産額は、事実を語る。

613 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 22:21:31.92

↑
その通り。
最近は売上高加工も難しいのでは？
簡単ならとっくにやってるし。

614 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 22:23:23.59

>>611,612
ＢＳ、ＰＬの見方は様々な見方があることは事実だ。
しかしどう解釈しようが、現状の小林クリエイトの実態は
眼を覆うばかりの惨憺たる状態であることには間違いない。
座して○を待つか。
一か八かの勝負に出るか、まあそんな勇気もないだろうけれども。

615 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 22:36:52.75

そんな状況なのに呑気に表彰式やってる連中の気が知れない。
誰も彼らの成果が今後のモデルになるとは本人さえ思ってないよ。
『良く頑張った』と肩でも叩きながら、ジョーク混じりに話をして
『ありがとうございます』と言われる優越感にＴＯＰが浸りたいだけ。
本気で会社の危機を認識しているか、社員はもはや疑いを通り越して
呆れるばかり。
三悪人＋販売●進の腰巾着が会社を危うくしている。
革命しかない。人民よ立ち上がれ！
今こそ目覚めるのだ。
ま、無理か。南無阿弥陀仏

616 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 22:41:32.42

ロール紙の事実ですが、これは某大手の製品を思惑以上に大量受注して
該当の印刷機に余力が無くなったからの一時的事象と思われます。

617 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:09:26.45

>>611
「売上高、利益は何とでも加工できる」ということを、
別の言葉で言い換えれば「粉飾決算ができる」ということになる。
１０月の売上を先食いしたり、中間製品や製品の積み増し（在庫操作)したり
することで、１～２億の利益操作は可能だ。これは立派な粉飾だ。
しかし、粉飾による利益操作に手を染め始めると、倒産は不可避になる。

618 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:12:06.28

↑
詳しいな
切羽詰まるとどこもやり出す。
倒産した会社でやらなかったとこ見たことない。

619 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:15:00.35

慣習的なことをだらだら続けてる場合じゃないと思うんだけど。
メリハリがないよね。

三悪人は、他人には無駄な仕事を切れだの、人を減らせだの言ってるが、
愚にもつかない無駄な仕事ばっかやってるのはあんたがたよ。

620 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:18:07.10

>>615
革命しかない。人民よ立ち上がれ！
今こそ目覚めるのだ。
↑
お前が先陣きれよ。

621 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:21:25.28

↑
６１８
詳しくは無いが、多少財務が分かれば常識だけど。
付帯加工がある印刷業の場合、多少判断が難しいケースもあるが。

622 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:26:17.74

↑
６２０
良いよ。付いてくる？

623 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:27:26.27

>>621
仕掛品トラップな

624 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:30:04.37

そうそう、受注品ならまだしも、在庫品に後加工って？
どうする？

625 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:38:40.66

>>622
615は退職した役立たずか工作員だろ。会社のことを
考えている人間が2chで煽るわけないだろ。

626 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:41:48.93

いや、そうとも限らん。
これは事実だ。

627 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:46:01.67

事実だからといってわざわざそれをＰＲするのは自滅行為。

628 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:53:27.47

世間ではもっと酷い言われようなのだが。

早期退職をやると会社終了直前というのは世間の共通認識。
他社が同じ様に早期退職を実施したら、アノ会社はもう終わりって噂するでしょ？

629 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:56:02.12

他社が同じ様に早期退職を実施したら、アノ会社はもう終わりって噂するでしょ？
↑
勝手な常識だな。どうしても終わりにしたいのか。

630 ：氏名トルツメ：2012/11/21(水) 23:59:25.88

ＴＫさん、早く目を醒ましてください。
酒飲んでる場合じゃないっすよ。

631 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 00:03:04.43

世間すべてがコバクリの幸せを祈ってくれるわけではないんだよ。
残って欲しいと思ってるのは銀行、経営者一族、社員くらいだ。
取引していた業者がソワソワし出したらなんとも止まらないよ。
金の切れ目が縁の切れ目ってこういうときにわかるものだ。
お客様も安全策は講じるだろうし。
それをけしからんとは言える立場じゃない。
なくなって喜ぶ印刷屋の方が多いだろう。

632 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 00:03:08.48

勝算があるから酒を飲むんだろ。
ボンクラには理解できんよ。

633 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 00:27:12.40

はい、ボンクラです。
ボンクラには理解できませーん。
でも、社員はボンクラが多いんでーす。

ところで、ボンクラって何ですか？

634 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 06:18:08.77

「ぼんくら」とは、江戸時代、盆暗と書く賭博用語で、
盆の中のサイコロを見通す能力に暗く、負けてばかりいる人のことをいった。
ここから、ぼんやりして物事がわかっていないさま、間が抜けたさま、
更にそういった人を罵る言葉として使われる。
従って、Ｍｒ．ＴＫはまさしく「ぼんくら」です。

635 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 08:16:43.42

健康志向の高まりを受けて需要が増大している「きのこ」。
エリンギ、まいたけ、ぶなしめじなどを中心に栽培し、既存ビジネスで
お取引頂いております大手流通業各社様、おおて食品メーカー各社様へ
販売してまいります。
尚、当社ではこのきのこビジネスへの参入にあたり、『きのこ先生』ブランドを
立ち上げ、マーケットへの浸透を図ってまいります。

　　　　　 _,,,......,,__
　　／_~　,,...:::＿::;; ~"'ヽ
　(,, '"ヾヽ　 i|i　//^''ヽ,,)
　　^ :'⌒i　　　 i⌒"
　　　　　 | ( ,,ﾟДﾟ)　　小林クリエイトへの社名変更が生んだサプライズ！！
　　　　　 |（ﾉ　　|）　　　キノコビジネスへの進出こそ社名変更の効果だ！
　　　　　 | 　　　|　　　　　この先生、きのこる！！
　　　　　ヽ＿ノ
　　　　　　U"U
　小林クリエイトの『きのこ先生』

636 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 09:07:53.23

>>616
該当印刷機の短期的な現象には留まらない。
印刷機の余力だけでなく仕上加工も含めたオペレータの逼迫。
間接部門の恒常的な応援体制やオペ出身スタッフの現場復帰やらで
製品設計や進捗管理にパートナー含めた各種手配も骨抜きに・・・
契約期間中、ドタバタ続きなんじゃね？利益はほとんど無いレベルで。

637 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 11:19:53.42

どうしたことか、パラパラと早期退職後も退職者が続きますね。
こんな中途半端な辞め方するくらいなら、どうして８月末で辞めなかったんですかねえ？

やはり早期退職後の会社再建へのビジョンが全く無いことが明白になって失望したんでしょうね。
何一つ変わらない施策無き経営では、退職金すら無くなる危険性にやっと気付いたんでしょう。

売上げ３８０億を切った現在、もう破綻は目前です。
なりふり構わない○電検針票の超低価格受注は、いよいよ追い込まれた会社の苦し紛れの最後のアガキですか？

638 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 13:02:19.40

人員削減と今後の経営施策はセットじゃなかったのかよ？
人員削減はこれから請けない仕事に関わる人から削減する
のが基本なのに。
闇雲に削減してしまったら、仕事が上手く流れなくなるし
無理な事を続けると失敗して信用までなくなるよ。
なんのためにTQCやってたんだよ。

639 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 18:52:40.00

コバクリは三連休？

640 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 19:39:29.14

わははは…、今回のリストラと今後の施策は何の関連性もありません。
銀行から今後の融資を凍結すると脅されて、苦し紛れに無計画な人員削減をやっただけです。

そもそも社長様に会社を本気で立て直そうなんて気持ちはありません、もちろん幹部連中も同様です。
要は責任ある仕事を押し付けられないように上手く立ち回ることがコバクリの処世術なのよ。

そこかしこ達人だらけ…。

641 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 20:12:41.48

>>637

早期退職対象年齢に達してなかった連中の五月雨退社だな。

役職定年にしてもエルダーにしても、この先の展望に夢が無いと
悟った連中なんじゃね？

人事系の制度改革とかも世間から周回遅れで導入だったりするし。

ま、通勤の交通費の支給が６ヶ月定期代金の月割り支給とか言い出す日にゃ
見限る輩も出てくるわな。

642 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 20:22:24.34

何？通勤費にも見直し入った？
終わりましたな

643 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 21:01:15.12

以前は通勤に自転車を使うだけで
通勤費が加算されていた。
１５０円／月くらいだったような。
いまでもあるのか？

644 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 22:23:36.34

営業手当、地域手当、家族手当なんかはまだ大丈夫かな？
手当てを削ることばかり言い始めたら、後は早いよ…。

645 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 23:03:30.16

今の3悪人はそれだけ。
元々、それしか出来ない人ですもの。
採算がとれない製品を本社に振って、子会社の業績が上がったとか細工
して自分の手柄にする技！とか。

646 ：氏名トルツメ：2012/11/22(木) 23:58:14.35

希望は残っているよ。どんな時にもね。

647 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 01:44:42.01

>>644
家族手当なんか今の時代廃止でいいよ。
家族がいるだけで高い給料をもらえるなんてまちがってる。
粉骨砕身なんて言葉は時代遅れかもしれんが
会社を立て直すには社員が一丸となって低賃金で働くのが美徳と
割り切るしかないだろう。

648 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 10:22:03.06

何と言っても刈谷市周辺は大手自動車企業が揃っているから、どうしても給与ベースを比較して考えてしまう。
でも２０年前ならいざ知らず、世の中の発展についていけずに停滞していた当社が同じ待遇を望むなんておこがましい。
周りは既にガソリン車から電気自動車に移行するという技術革新を遂げているのに、当社は相変わらずのオーダーフォーム拡販施策ばかり。
もう他所を羨むのはやめて、現実を直視しましょう。
我々は敗北企業の社員であり、今はリストラ後にもかかわらず何の策もなく破綻寸前の状態なのです。
まともに世間並みに給料なんて貰えるはずもなく、３割カットでも受け入れざるをえません。
通勤手当、家族手当なんて下げられて当然です。
それが嫌なら、さっさと転職をお勧めします。
あなたがまだ若ければ、その方が開けた未来が待っているはずです。
あなたが４５歳以上であれば、無謀な賭けはせずに会社にしがみつきましょう。
どんなに給与や手当てが下がっても文句を言わずに耐え続けましょう。賞与を貰おうなんて論外です。
４５歳を過ぎたら、正社員で雇う企業はほぼありません。派遣社員かパート社員が関の山でしょう。
正社員や準社員になれるのは、限られたスキルを持った一部の人だけです。
この傾向は今後ますます助長されることは間違いありません。

もし会社にしがみついても、３度目のリストラや、あえなくコバクリ倒産となる可能性は依然として大であります。

しかしそれはあなたの運次第といったところでしょう。

649 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 12:33:39.46

経営者の社会的責任、社員に対する責任、株主に対する責任は糾弾されるべきではないか
６４８さんのように社員の自己責任を問う前に、経営者特に社長の責任は問われなければならない

650 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 13:35:31.37

↑
６４８も６４９もその通り。

651 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 13:47:14.28

帳票拡販施策の徹底
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化
ターゲットユーザーの絞込み
新規開拓の推進
既存顧客の営業深耕
休眠顧客の復活
定期営業訪問の徹底
営業活動の効率化の徹底
営業拠点の統廃合
販売価格の値戻し
取り扱い商品の絞込み
今ある設備で新商品を開発する
画期的な商品開発
高付加価値帳票の開発
帳票勉強会の開催
提案営業の推進
提案営業マニュアルの作成
提案事例の共有化
成功事例の水平展開
営業体験談発表会の開催
管理職の削減
通勤手当、家族手当の見直し
営業経費削減の徹底
カラーコピーの禁止
QC管理手法の徹底
キチッと営業する

これで売れないわけがない！

社訓！
誠実

652 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 14:01:12.72

馬鹿の一つ覚えとはこいつのこと
こんなことで売れるわけがない！

653 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 16:19:52.79

↑
その通り

654 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 16:33:29.39

言葉がわかるようになって
散々いい大学に行けるように
勉強しろっていわれつづけ、
子供のころから、勉強してきて、
いい大学行けるようになったら、
経済的な理由でいけないって言われたら
マジできれちゃうと思う。

655 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 17:40:53.85

何？ん？あー。その通り。

656 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 22:53:12.86

帳票拡販！
提案営業の推進！

657 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 23:06:29.67

帳票ユーザーの新規開拓！
既存顧客の営業深耕！
休眠顧客の復活！

658 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 23:23:55.46

648さんの言う事、ズバリ
当たってます！
あなたが、経営者だったら、
黒字経営だと思います！

659 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 23:33:23.75

優良企業というレベルは、売上高が
従業員100人で50億円が基準値だそうです。
うちの場合、350億円ですと
従業員700人がベストでボーナスも満額
出るくらいとなる様です。
もう一回、早期退職やらないと
存続が危ぶまれる事になります。

660 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 23:37:35.21

三悪人追放！
野球部廃止！
販促部解散！

661 ：氏名トルツメ：2012/11/23(金) 23:38:22.83

一応、製造業では従業員一人当たり３０００万円が目安だから、５０００万円は超優良企業だよね。
３０００万円で計算すると大体今の売上高に近くなる。
しかし、卸売業とか薄利の業界では３０００万円ではとてもやってけない。

662 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 01:17:01.41

今の状態は極めて薄利と言って良い。

663 ：かつてのコバクリマン：2012/11/24(土) 08:30:42.63

現在の売上げで社員１２００名はとても養ってはいけない。
売上げを増やすことができないのであれば、人員削減せざるを得ない。
今回の早期退職のように、赤字部署の見直しをすることなく無作為に人減らしをすれば主要製品まで造れなくなってしまう。
まずは今後の事業の取捨選択を行いその上で再度早期退職を募る、これしか生き残る道はないように思える。
もしこれが人道上どうしてもできないのであれば、新規事業を起こすしかない。
その事業とは何か？
一番手っ取り早いのは人材派遣業である。
コバクリはかつて地元優良企業だっただけに社員の質も高く、また自動車関連企業にパイプも太い。
この知名度と信用を活かさない手はないだろう。
コバクリから地元の優良企業に人材を派遣するのである。
そのための準備として、社内に技術者育成のためのシステムを作る必要がある。
旋盤、ボール盤、ＣＡＤ、リフト運転、各種パソコンソフト等の基礎実習を社内でできるような仕組みを作る。
３ヶ月で研修を終了した質の高い社員から、順次人材を求める企業に対して派遣していく。
今人材派遣業者は多々あるが、社員の質を高める育成までやっているところは少ない。
コバクリブランドの質の高い派遣社員を育てるのである。

こうした発想は夢物語だろうか？一考の余地があると思うのだが…。

664 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 13:18:10.05

社員の質が高い？
大笑いだ

665 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 14:18:42.94

会社が傾いた時の新規事業は危険。
起死回生にはならず、終わりが早まるだけ。
傾いた会社の新規事業が当たったためしなし。
会社は優秀な人から去っていくもの。
なんとかできる人は既にいないと理解する。
次の働き場所が見つからない人が残る。
残った人があれこれ考えてもろくな結果にならない。
一番重要なことは余計な事はしないこと。
会社が左前になってることはバレバレなので、
どんなにヤル気満々でも協力してくれる企業や人は
ほとんどいないと理解すること。
世間が冷たいわけではなく、不幸不運は感染するので
付き合ってもらえないだけである。

666 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 14:27:27.32

早期退職もその中身が問題であり、そこそこ出来る人を放逐し、
若くても出来の悪い社員や病人がうじゃうじゃいる。
先の施策でも抵抗にあって退職へ誘導出来なかった無用人材の
一掃、という視点での展開が不可欠。
全て、数だけをその施策効果とした、三悪人の責任は大きい。
また、このとき抵抗を示した社員への対応を全て所管の部門長
にその責任を押し付けたのも三悪人である。
不要人材の放逐は実損が続く今こそ通常の解雇と言った厳格な
対応策が必要である。
三悪人にこの勇気は無い。

667 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 14:35:00.96

６４８の指摘しているしがみつき社員の放逐だな。
しがみつきシール製品のご採用をお願いします。
１用も無いのに何時までも会社にいるやつ。
2改善に異常な抵抗をしめすやつ。
３暇そうにフラフラしてるヤツ。
4何時欠勤になるかわからない有給の少ないヤツ。

668 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 14:43:19.02

↑
１、２、３に該当するやつばかりだが
どうしたもんだ。。。。

669 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 16:56:47.40

すぐに、しがみつきシールをお送りします。
はじめは、『ありがとう』と表示されているのですが、
該当の方だと霊的な作用によって『さようなら』とかわります。
他にも『しがみつき虫』と浮き出るものもあります。

670 ：しがみつき虫：2012/11/24(土) 17:49:08.03

早期退職の意思確認の面談時に、部長から「あなたが会社に残っても、やってもらう仕事はありません」と言われた。
後４年でめでたく定年を迎えられるのに冗談じゃないと、はっきりと拒否してやった。
結局ふたを開けてみれば、粘った者の勝ちだった。潔くバカ正直に退職した奴はみじめな失業者となり、俺は悠々自適に従来どおりの仕事をしている。
俺にはやる仕事が無いなんて言っときながら、仕事を取り上げられるはずもない。
なぜなら、人が減って困っている部署の応援をしょっちゅう頼まれるからだ。
人を脅しておいてタダで済むと思うなよ！
徹底的に手を抜きまくってチンタラ残業代を稼いでやる。９月からの給料はお蔭様で従来より大幅アップしたよ。
まったく「正直ものはバカをみる」の典型的な会社だよ、ここはな！

671 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 17:54:44.61

↑大丈夫か、この会社？

672 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 19:15:40.79

>>671
世間では既にコバクリは勘定に入っていないからノープロブレム。

673 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 19:21:27.18

>>671
以前はまともな人が多かったけど、
今残っているのは変なのが多い。

674 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 20:00:24.96

670さん人としてそんな生き方した方がみじめじゃないですか？
考え方はいろいろだからそれで幸せなら良いけど。
最近はやりのネガティブ・・・みたい。　
辞めてみるとまた世界は変わります。世の中は広いですよ。

675 ：氏名トルツメ：2012/11/24(土) 23:32:37.67

狂人に人事を委ねておいて良いのか。

676 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 00:52:21.95

↑
６７０
て言うか、後４年後には定年迎えられませんよ。
残念だが、退職金もないし。
失敗は貴方だ。と思いますが。

677 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 00:57:46.83

キチンと査定して、第二次放逐だな。
早く次の施策を打たないと、前回拒否者の解雇から始めてください。
予告解雇が出来る業績だと思うのですが。

678 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 02:11:18.43

キチッと営業する！
提案営業の推進！
QC管理手法の徹底！

679 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 12:06:23.01

帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化

680 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 14:10:48.62

帳票拡販施策の推進！

681 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 15:38:10.34

人生いろいろ、会社もいろいろ、社員もいろいろ

682 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 16:32:44.57

670みたいな奴を除外できないんだったら45歳以上の社員は全員退職
対象でいいだろ。とにかく後ろがつかえている。
今のままじゃ若手のモチベーションが上がらない。
経営陣はもっと現状を見据えるべきだ。

683 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 16:49:48.70

人生いろいろ、会社もいろいろ、社員もいろいろ

684 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 16:55:04.27

馬鹿の若手は要らないよ。

685 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 17:50:56.08

三悪人の仕事くらいなら、俺独りで出来る
忙しそうにしてるが大した事してないし。
部下のぐちゃぐちゃの仕事は是正しないし。
やらせてください。自信有ります。
復活させます。
『不要人材の解雇』『営業スタッフの増員』『正しい数値による経営計画』
をお約束します。

686 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 17:55:29.68

若手は這い上がれ、上のつかえは関係無い。
但し、年功序列は排除しなければ。
それと今回のようなぞんび人事は最悪。

687 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 18:09:25.99

人生いろいろ、会社もいろいろ、社員もいろいろ

688 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 18:12:45.99

年功序列は排除しなければ
>>
その排除が簡単にいかないからタチが悪い
排除される側が不満タラタラで自覚がない

689 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 19:48:36.80

どうせ努力しなきゃいけないのなら既に終わっている会社で頑張るよりも、少しでも将来に見込みのある会社で努力したほうがいい。
特に年齢が３０歳未満の社員は本気で考えた方がいい。
残りの人生を会社員で過ごすにしても３０年以上の時間がある。
３０年の時間があればこの先の人生も何とかできる。
４０歳を超えると再就職が難しいこともあるが、それ以上に色々な事情が加わり本人の気持ち一つで簡単に辞めることができない。
４０歳を超えて勤めていた会社が左前になって、あれこれ噂される様になると本当にこの先の人生がすべて狂うと言って良い。
ここではもはや将来性は皆無なので手を打てる状態の時に身の振り方を決めたほうがいい。

690 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 19:50:54.02

不満を援護する馬鹿役員がいる。
役員の言うことなら何でも聞く馬鹿部長がいる。
それと戦えない人事は不要。

691 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 20:00:37.15

年齢が３０歳未満の社員は本気で考えた方がいい。
↑
そうやって言葉たくみに若手をやめさせて自分の居場所を
確保しようとする年寄もいる。

692 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 20:04:43.83

グチャグチャだな。
社訓の唱和でもするか。

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

693 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 20:10:51.06

帳票拡販施策はどんな具合？

694 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 22:35:55.76

等級年齢に関係なく害虫駆除は必要！

695 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 23:00:38.85

どうしようも無い奴が残るって最悪じゃん。
一般的に人員整理は止める仕事と辞めてもらいたい人を選別してから実施するものだ。
何でもかんでも後手後手になる会社だな。
マジに大丈夫かよ？

696 ：氏名トルツメ：2012/11/25(日) 23:51:05.31

だから、三悪人の数合わせだけしか眼中にない施策だったんだもの、
しょうが無いよね。
なのに、人事は●●人達成！とか言って喜んでたとか。

697 ：氏名トルツメ：2012/11/26(月) 01:20:01.59

社訓の唱和で精神を集中するか。

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

698 ：氏名トルツメ：2012/11/26(月) 12:55:42.91

帳票拡販！

699 ：氏名トルツメ：2012/11/26(月) 19:38:59.72

１１月も残り１週間だが数字はどうよ？

700 ：氏名トルツメ：2012/11/26(月) 20:27:59.72

お察しください

701 ：氏名トルツメ：2012/11/26(月) 22:20:37.14

3悪人って、誰ですか？？

702 ：氏名トルツメ：2012/11/26(月) 22:57:02.91

３５０億に向かってひた走っていますか？
いや、それ以下か？

703 ：氏名トルツメ：2012/11/26(月) 23:39:01.80

キチッと営業する！
提案営業の推進！
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！

704 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 00:21:58.05

当スレ辞典。
三悪人とは=ＴＫ、Ｉ取、Ｍ口
販売●進マン=愚にもつかない能書きを垂れる体制派
その通りオジサン=賛同意見に↑その通りと応えるツッコミ

705 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 00:35:05.47

ここは2ちゃんですよ

706 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 00:46:35.70

↑
その通り。

707 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 09:42:05.94

どうもこのところ会社の愚にもつかない悪口を言ってる奴が多いと思ったら、この掲示板の影響だったか。
皆さん、２チャンネルなんてものは単なる不満のはけぐちですよ。
大抵は会社でうだつの上がらない奴がボヤいているだけあって、トンチンカンな批判ばかりです。

考えてもみて下さい。
現在会社のスリム化にも成功して、新年度は残った社員の頑張りで好調にスタートできました。
銀行にも継続融資のお墨付きを貰えたし、何の心配も不要ですよ。

若い社員の方々はポストが空いた分、頑張り次第で昇格し放題です。
お約束します、会社は今期中に回復の土台を築きます。
そして会社にしがみつく不要な社員を一掃した後は、必ず皆様の期待に応えられる制度作りを行います。

来年こそ我々の飛躍の年にしましょう!

708 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 10:15:58.48

体制側の人間が２ｃｈなどを利用して言うことか、どっか狂ってる
社内で堂々と会社再建策を実行すれば良いんだよ

709 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 12:12:28.28

>>708
そうだよね。
人員整理のプレス発表をしないことだけ見ても、早々にケツまくるつもりなのは見え見え。
後々まで事業継続の意志があるなら、今後の事業計画も含めリストラ開始を新聞発表するはず。
そうすれば辞めていく社員にも面目が立つし、残る社員も再建に尽すことができるのに。
世間に公表できないのは必ず裏がある。

710 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 12:24:32.28

帳票拡販！
野菜も拡販！

711 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 18:04:22.73

キチッと営業する！

712 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 19:23:15.01

提案営業の推進！

713 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 20:15:37.07

帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！

714 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 20:49:18.51

他に言うことないのかよ
あほくさ

715 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 21:00:32.22

愚にもつかない不満をもっと書きましょう。
会社側可笑しい。
きっと三悪人だな。
融資を頂けた等と会社側が言うか？普通じゃ言わないよね。
苦労してることの逆説的証明だな。
アホの言動は破綻してるなあ、まったく。

716 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 21:09:12.08

ＢＫはどのタイミングで融資債権を引き揚げるか思案中
目処がつけば秒殺だ

717 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 21:22:22.29

>>716
何を勝手に決めつけてるんだ。
無責任なことをほざくな。

718 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 21:24:19.14

融資のお墨付きを頂いたとしか書いて無いですよ
お墨付きね～

719 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 21:30:04.06

今の売上高と利益でどうやって借金を返すんだよ？

720 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 21:59:24.44

飛躍的業績向上が無いと返せる数字じゃないと思うけど。
会社側も正直に協力を求めるべきだと思うよ。
けど、いまの体制では無理。
既に錯乱状態の経営体制は破綻している。

721 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 22:10:07.89

>>717
甘ちゃんだね
銀行ってえのは、今日は優しい言葉でも、明日に為ると取り立て厳しい金貸しに豹変さ
突然死されると資金回収の手順が狂うから、融資でつなぎながら時間稼ぎ
銀行は絶対損しないように、身ぐるみ剥いで行くよ（赤子の肌着も剥いでいくように）
そんなつもりで銀行と付き合い、厳しい経営を貫かないとだめだね
これは銀行の一般的な姿勢だが、我が小林はその辺をどう考えているのだろうか？
経営者も社員も

722 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 22:47:48.69

707さんの表現の仕方、どこかで聞いたような...

723 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 23:33:21.92

借金がしこたまあっても
社員にはその自覚が全然ないのが
問題なような。
社訓の代わりに負債額を日替わりで
唱和するほうがいいんじゃね?

724 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 23:36:20.90

その前に経営会議で唱和してね。

725 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 23:43:10.24

７０７
が誰かって？昇格を云々等と書く奴は他に居らんだろう、
まったく諸悪の根源だ。
しかも、とち狂って融資が云々等と書いて機密情報の漏洩
だろが。其れなりの地位のものが言うのは背任罪だぞ。

726 ：氏名トルツメ：2012/11/27(火) 23:52:22.28

内情がグダグダの会社に発注するお客様はいないって。
これからは益々注文は減るって。

727 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 07:14:41.75

>>707

> 昇格し放題

無制限に昇格ありなんだとした
昇給無しの名誉欲をくすぐるだけの昇格か、
残業・休出を押し付けたりできる
名ばかり管理職の非組社員の創出かね？

そもそも「昇格し放題」って、どんだけブラックなんだ？
いつの間にこうなったの？

ただ、仕事の出来ない名ばかり管理職って昔から居たけどな。
営業店長・営業部長の営業旬報だって、月３回書かせていたのに
納期守れず、クオリティ低く、上旬・下旬の２回になったとか。

それでも大した内容が無さそうだから･･･営業月報になるかもね。

スリム化だ、筋肉質の経営体質へ　みたいな人員削減策を行なっても
事業の再構築ができず単なる縮小均衡でしかない企業って、同じことを
繰り返すよね。
現在、当社は負のスパイラル何周目？？

728 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 11:54:42.27

皆さん、希望を捨てたらいけませんよ。
せっかくスリム化できて、さあこれからという時に愚痴はやめましょう。
会社の経営状態は、こんな掲示板で書かれているようなものではありません。
まさに今Ｖ字回復を目指して計画立案中です、１２月をお楽しみに！

729 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 12:05:59.72

いつまで計画作成に時間かけてるの？
6月には、8月末にはとか言ってたのにまだなんだ。
それじゃあ、掲示板で叩かれるよ。
約束は守らないとね。
頑張って下さい。

730 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 12:07:55.78

え！　未だ立案中なの？

731 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 13:07:27.35

１２月に予定通り計画ができたとしても、実行に移して
実績が出始めるのは３月頃になるね
もう期の半分を無為に過ごすわけだ
全く危機感が無いか、Ｖ字回復の案が浮かばないか、多分後者なんだろうね

732 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 14:20:29.29

これだけ長期にわたって盛況な掲示板って珍しいよね。
社員をだまし、後ろ向きな情報は一切開示しない、うそつき経営者の会社だから、
掲示板に書かれている前向きな意見は、まったく信じられないね。

どこかの誰かさんが、『お約束します、会社は今期中に回復の土台を築きます。』
って書いてたけど、こんなこと言えるのはＴＫだけであり、そのＴＫが、大うそ
つきだからね。

もしや、このコメントを入れたのはＴＫ or ＴＫの指示？

まずは、自分の犯した罪を認め、社員に詫びることからはじめなければ、この
会社の浮上はないね。

733 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 14:29:33.83

詫びるだけでは終わらない
ヤメロ！！！

734 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 17:32:05.77

>>729
>>730
>>731
激しく同意
本来、人員削減後の事業計画が個人面談の前に作ってあるべきもの。
それを今から作るって世間に「小林クリエイトはバカが集まっている会社です！私たち最低のバカです！！笑っちゃうくらいバカです！！」って言ってる様なもんだ。
こんな間抜け企業が提案営業だのお客様のお困り事の解決だのソリューションだのバカ丸出し！

735 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 19:26:23.67

QC管理手法の徹底！

736 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 19:50:26.31

キチッと営業する！

737 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 21:04:04.60

ＱＣは経営改善には何の役にもたたない
むしろ縮小均衡に移行する
今時ＴＱＣをやっている会社など無い
さすがのトヨタも害あって益なしと断定した

738 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 21:34:25.16

QCに入れ込んだ会社は傾く！

739 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 22:05:54.00

TQC なんて今やってないんですが。
何時の話？それとも、何か別のもの？ですか？
ＱＣも入れ込んで無いから、この有り様。

740 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 22:52:28.34

「裏2ちゃんねる」へ「無能管理職イニシャル番付」「A級戦犯ベスト10」が発表され、炎上中
表と違って実名も飛び交ってる。

削除の可能性が高いため早めにGO!!!

★☆★裏２ちゃんねるへの入り方
１．書き込みの名前の欄に　ttp://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21～30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　ttp://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
８．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は秘密。

741 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 23:02:26.69

今んとこの横綱は◯支店出身
団塊世代チビハゲ醜男の三重苦！のあいつ？？

742 ：ttp://softbank219032100202.bbtec.net.2ch.net/：2012/11/28(水) 23:06:33.99

guest guest

743 ：氏名トルツメ：2012/11/28(水) 23:38:00.97

屁理屈男も三役入りか

744 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 00:10:16.37

せっかく人員削減したのに、またまた派遣社員やパート社員を新しく採用しているぞ。
営業店の補充のため、中途採用の動きまであるらしい。

マジでこんなことが許されると思うなよ、本当ならどうかしてるぜ。
早期退職させた人に何て言うつもりだよ、いーかげんにしろ！

745 ：ttp://p85c858.chibnt01.ap.so-net.ne.jp.2ch.net/：2012/11/29(木) 00:16:53.99

guest　guest

746 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 00:17:22.96

所謂、団塊世代はもう卒業されてますが。
あ、過去のお話ですか？

747 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 00:17:40.68

>>741.743
3回試したら入れたっ

あいつねっ!

748 ：ttp://p85c858.chibnt01.ap.so-net.ne.jp.2ch.net/：2012/11/29(木) 00:19:23.59

guest　guest

749 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 00:21:40.28

釣られないように注意してね。
会社側も悪質になってきています。

750 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 00:21:47.95

人柄だけが取り柄で仕事ができない
元◯◯営業所長は順当なランクだな。

751 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 00:25:07.71

>>744
マジかよ！！！
そんな事やって責任問題は問われないのかよ！
小林クリエイトは世間のいい笑ものだよ！

752 ：//d-117-74-12-225.d-cable.katch.ne.jp.2ch.net/：2012/11/29(木) 00:28:36.56

guest　guest

753 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 00:33:58.59

コストの高いシニア世代を削減して即戦力の若い中途や派遣を採用するのは
業績回復のためのセオリーだろう。希望退職者に愛社精神が残っていれば
歓迎するはず。

754 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 01:03:22.52

愛社精神とかじゃなくて。
パフォーマンスだろう。
優先順位は先ず、三悪人の追放と、
病人とか残業代稼ぎを先ず始末すべし。

755 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 01:16:33.13

>>753
それは回復する見込みのある企業の話。
斜陽産業の印刷業で棺桶にクビまで入っている
企業には意味のない事だ。
世間に恥じを晒すだけ。

756 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 01:24:33.76

何かにつけて体が動かず、クドイ屁理屈をこね回すバカが多い会社だが
ここまで徹底してバカだと落ちぶれて当然の結果だな。
２０年前から真っ逆さまに業績が悪化したのは必然だ。

757 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 01:26:13.79

>>750
表で言ったらまずいよっ

758 ：http://p053.net220148068.tnc.ne.jp.2ch.net/：2012/11/29(木) 07:21:38.66

guest guest

759 ：http://p053.net220148068.tnc.ne.jp.2ch.net/：2012/11/29(木) 07:22:43.25

guest guest

760 ：ttp://p79033234.aicint01.ap.so-net.ne.jp.2ch.net/：2012/11/29(木) 10:20:53.75

guest guest

761 ：ttp://p79033234.aicint01.ap.so-net.ne.jp.2ch.net/：2012/11/29(木) 10:23:23.20

guest guest

762 ：ttp://d-203-140-176-012.d-cable.katch.ne.jp.2ch.net/　：2012/11/29(木) 10:39:35.11

guest guest

763 ：ttp://d-203-140-176-012.d-cable.katch.ne.jp.2ch.net/　：2012/11/29(木) 10:40:48.77

guest guest

764 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 17:47:35.98

注意！！
「裏2ちゃんねる」なるものは、そもそも存在しません、無駄なアクセスはしないように。
スケベ心で、なんとかアクセスしようとすると、落とし穴に落ちる危険性あり。

765 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 18:06:43.54

相変わらず世間知らずの書き込みが多すぎて、少々げんなりですね。

世間的にも当社の評判は確実に上がっていますよ。
今当社では最少の人員で、従来と同等もしくはそれ以上のコストパフォーマンスを追求しています。
これまでは配送業者が製品をトラックに積み込む際でも、物流でブラブラしている人をよく見かけたそうです。
しかし現在では皆さんキビキビと動かれていて、びっくりしたなんて声も聞こえてきます。

営業店ではこれまでの御用聞き営業が一変し、若手中心に当社の得意な物流伝票やシステム提案が実を結びつつあると聞いています。
こうしたソリューションビジネスの芽が、やがて大きな成果に発展していくことにワクワクしています。

各店の日報を読んでいれば、訪問件数や商談時間が日増しに増えていくことが実感でき、営業の質的向上は確実に推進されています。
当社は単純に従来通りの売上げを維持できれば、２００人の人件費が浮いた分確実に利益が積みあがります。
中途採用やパートの申し込みに少なからず応募があるのを見ても、当社の人気は以前とは違って確実にアップしています。

何も心配することはありません。これまでと同様に皆さんが努力しさえすれば必ず小林は復活します。
何もしないで愚痴を言うばかりでは夢は叶いません。
待ちの営業から、お客様へ働きかけるソリューション営業へ会社一丸となって邁進しましょう！

766 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 18:20:13.65

↑
面白いがや

767 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 19:15:07.02

>>765
世間知らずはどっちや
営業の現場も見てないくせに
「従来通りの売上げを維持できれば・・」？タラレバの議論は無意味
結果の数字が全てを物語る

768 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 19:51:49.19

ソリューションとかシステムとか日々の営業には不要。
地に足をつけた消耗品販売こそ必須の営業施策だ。
身の丈に合った営業施策、商品展開が必要だ。
９月からいきなりソリューションやらシステムが売れるはずはなく、
今まで全くと言っていいほど成果は上がらなかった。
たまたま偶然受注したものを水平展開などお客様の失笑を買うだけ。
所詮、印刷屋身分がプロのシステム会社やコンピュータメーカーの
真似などするものではない。

769 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 20:03:48.75

色んな新商材をちょっと囓っては
結局売れなくて忘れ去られ、
また別の新商材が現れるとちょっと
囓っては結局売れなくて忘れ去る。
過去の本営はそんな新商材の＂拡販依頼の件＂
ばっかり。

770 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 20:12:28.30

↑
７６５
ありがとうございます。少し勇気が湧いてきました。
でも、あんたは辞めてね。
嘘つきは嫌いです。ずっと騙されてきました。
この最悪の循環は三悪人が登場してからです。
その前は市場性からダウン傾向でしたが、社内の雰囲気は
今ほど悪くなかったです。

771 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 20:15:28.28

>>765
こいつバカかよ？

売上は努力すれば上がるのか？
努力していれば売上は上昇するのか？
注文は獲ってくるのが営業の義務であり仕事だ。
そこに努力とかガンバリなんて関係ない。
営業のド素人丸出しだな。
こんなバカが営業やってれば売上は減る一方だ。

772 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 20:27:49.04

>>740
裏２ではあいつもこいつも祭り祀られて
最悪な状態？
ここまで人間関係がドロドロしていた？

773 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 21:24:41.22

ドロドロはウワサ通りだったよ

でも、ここまでとは・・

774 ：”管理”職：2012/11/29(木) 21:50:16.41

うちの店にも、いつまでも消耗品ばかり追い続けている古いスタイルの営業マンが沢山いる。
これだけシステムを絡めたソリューション営業をしろと言っても理解できないバカばかりで困っている。
消耗品はどんどん使わない方向に世の中がシフトしているのがわからんのか？
いつまでもフォームや記録紙だけでは会社は残らないぞ。
各自がシステムを勉強してエキスパートにならないと顧客に見放されるわ！

これからはシステムソリューションのできない営業マンは即刻辞職させるぞ！
いつまでも会社が甘い顔をしてると思うなよ…マジで！

775 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 22:24:13.04

だったらすぐやれ

776 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 22:51:30.14

>>774
フォームと記録紙を売るのが目的の
小林記録紙（現小林クリエイト）であるから
営業マンの行動は大正解だ。
もともとシステム機器やソリューションを
売るための会社ではない。
そんなものが売れるのなら小林クリエイトでは働いていない。

777 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 22:58:26.16

お互いにお前がやれ、お前がやれの言い合いだな。
仕掛けるほうも仕掛けられるほうも、もう少しお互いの
現状を見つめ合うべきじゃ無いのか？
システムソリューションを仕掛けてる奴は、それが唯一の
自分の存在価値だから偉そうに主張するだけであって、
所詮、自己チューな打算的思考でしかない。
予算案や他の側面で会社側が根底とする、製造業としての
論理と矛盾しているのは明白です。
一部の人が主張している、印刷やの現状はシステム会社の
それに敵うわけはない。
それを嘆いても、なんら将来への進展はなく、お互い言い
合い体質になってしまった元凶が三悪人にあることは明白
である。

778 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 23:04:02.47

客観的に見ても、会社側完敗のスレだな。
結構立派な社員さんが多いから暫く大丈夫そうだね。

779 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 23:07:56.63

会社側らしきカキコの内容は本当に会社側の方なら書かない
であろう暴露的内容も多いようね。
これは？

780 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 23:15:15.88

↑
７７４
流石にシステムさんだけあって日本語は苦手のようね。
●原(因みに複数です)とか三流理系出身は本当にあんぽんが多いよーう。
それに、一番甘いのはＴＫでしょ。

781 ：氏名トルツメ：2012/11/29(木) 23:53:51.63

年功序列の根本的排除がなければ若手のヤル気が反映されない。

782 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 00:17:35.69

>>781
それは日本の根本問題だよね。
多分、一番それを嫌っているのは
案外、経営者自身だと思う。

783 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 00:44:38.57

年功序列の排除と年だから排除することとは明確に区別しなければならない。
若手の馬鹿をいくら登用しても意味はない。
能力の査定を何れだけ出来るかが問題であろう。
そのためには、パフォーマンスの査定とその過程の査定がどれだけ出来るかが
ポイント。ただ若いだけで能力の無いのが自覚出来ていない経営者ほど
質の悪いものはない。

784 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 00:50:17.82

形式的な年功序列廃止はできているが中高年に対する意識面の
教育ができていない。悪口を言われない上司は存在しないが
上司の悪口しか言わない部下は部下の方に問題がある。
後輩であってもあなたより優れているから上司になったのだという
教育の徹底ができていない。下手に深入りすれば自分たちの施策の不備の
追及を恐れた経営陣が形だけ作り運用の中身に立ち入らないためとしか
思えん。

785 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 01:29:27.25

過去の延長で現在があるから
コバクリの行ってきた人事、
営業施策、経営の全てが失敗だった。
今がベストとは言えなくても、
可もなく不可もなしであれば
行ってきた事は全て正しかったと言るが、
今現在、とてもそんなこと
言える状況ではない。

786 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 07:41:29.70

ここは2ちゃんですよ

787 ：ttp://235.64.105.175.ap.yournet.ne.jp.2ch.net/：2012/11/30(金) 08:42:04.81

guest　guest

788 ：ttp://235.64.105.175.ap.yournet.ne.jp.2ch.net/：2012/11/30(金) 08:51:34.35

guest　guest

789 ：ttp://235.64.105.175.ap.yournet.ne.jp.2ch.net/：2012/11/30(金) 09:00:15.92

guest　guest

790 ：ttp://235.64.105.175.ap.yournet.ne.jp.2ch.net/：2012/11/30(金) 09:05:30.46

guest　guest

791 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 13:00:17.38

まったく休憩時間になると寝ている奴ばっかだな。
明日は休みだし、後４時間すれば開放されると思って頑張ろう。
しかしこのところ、月末になると必ず退職する社員がいるな。
なにも自分からすすんで苦労する道を選ばなくてもよさそうなもんだがな…。
退職したって他に行く処も無いし、このバカ会社を骨までしゃぶってやるぜ。

792 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 20:08:20.05

↑ほんとに早期退職後に退職する奴が多いな。
会社としてはどんどん人員削減できて嬉しいかぎりだな。

社長、そろそろ例の施策発表しましょうよ。
だいぶスリム化もできたし、社長のお考えにケチつける奴は８月に皆退職しましたよ。
いよいよこれで思い切った経費削減策が打ち出せる環境が整いました。

会社の将来のため、１日でも早く実施しましょう。
これに異を唱える奴は皆無です。

ああ、楽しみだなぁ、ワクワクしてきた、ウフフフ…。

793 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 21:10:09.42

>>792
残った者は子羊ばかり
世間の狼に皆食われるは
後は死者累々の荒野のみ
アッハハハハ・・・・・・・・・・

794 ：氏名トルツメ：2012/11/30(金) 22:08:20.16

野生化したツブリナだけがかつての栄華を物語るのですね

795 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 00:08:24.08

所詮田舎の三流会社ということですわいな。
ぐちゃぐちゃでも、どうでもいいが後三年はお願いします。
昔の人事はもっとまともだったような気がする。
明らかに狂いだしたのは、旧ＫＴとＴＭが役員になってからだな。

796 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 00:24:24.06

会社は誰のものでしょうか？
同族会社だから社長様のもの？
いいえ、違います、会社は株主のものです。
では、小林クリエイトの株主とは誰か？
そう、持株制度により皆さん一人一人が株主なのです。
つまり小林クリエイトは皆さん全員のものなのです。

今は上層部批判ばかりしている時ではありません。
まずは動くこと、そして他社に競り勝って注文をいただくこと。

他社にマネできないソリューション提案でお客様の関心をひくこと。
また小林に発注したいと言っていただけるような営業を心掛けて下さい。

797 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 00:33:18.32

>>796
未上場の上に上場する見込みも全くない会社の株を買う奴はどうかしている。
未上場会社の株はオーナー一族が借金の継承をしやすくする制度以外に
何物でも無い。
小林クリエイトは誰のものか？
もちろん小林一族と藤沼一族のものだ。
借金の連帯保証人になっていない奴は未上場会社ではカスだ。

798 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 00:36:44.86

>>794
ツブリナやコバクリどもが悪足掻き

799 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 01:41:08.36

↑
７9６
お前が登場してから更に悪くなったよね。
会社を潰元凶であることを自覚しろ。

800 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 01:42:55.50

Ｆ沼さんは最早、過去の遺物ですよ。

801 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 01:49:12.85

796は単にこのスレを煽っているだけだろ。

802 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 09:30:00.35

裏に入れなかった人、ご苦労さん。
>>740は以前の方法で、初回入室時の仕様変更が反映されてないわ。

会社のネットワークを使わないと裏２ちゃんねるには入れないのよ。
IPアドレスのドメインチェックが有るから。

個人の使ってるプロバイダのIPだと認証されない。

従業員による内部告発用のプラットフォームだからね。

★☆★裏２ちゃんねるへの入り方
１．書き込みの名前の欄に　ttp://fusianasan.2ch.net/　と入力
２．E-mail欄に、社員の場合は、会社のメルアドの＠の前の部分を入力
　　(＠ｋ‐ｃｒ．ｊｐの入力省略)
　　会社のメルアドがない場合は、個人用のアドレスをすべて入力
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押す

803 ：ura2ch.net entrance：2012/12/01(土) 14:21:49.56

ID certification!
PASS certification!
log-in
now loading........................................
Welcome ura2ch.net!

804 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 14:26:49.70

↑
こんな画面が出るらしい。

805 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 14:31:57.46

現在３５歳以下の社員ならば、転職先はまだあります。
何か特別な技能を積み重ねる職種にでもついていないかぎり、
若さは転職の際の最も重要な要素です。
自分から会社を辞めるのはとても勇気のいることですが、
このまま会社の現実から逃避してズルズルと無責任な経営者や幹部連中について行っても、
２年以内にあっさり希望退職に追い込まれるのがオチでしょう。

勇気を持って現実を見てください、会社は既に破綻しています。
我々は栓の抜けたヌルイ風呂桶につかっているようなものです。
遠からず湯は底を尽き、裸の我々だけが残されます。

会社は我々の将来を保証する気なんてサラサラありません、自分たちが負債を負わないよう
あっさりと債務超過になる前に事業を清算するでしょうね。

会社に残るのであれば、日々覚悟を持って頑張っていきましょう。

806 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 15:50:33.97

↑
８０２
こんな事しちゃダメよ。
嵌められるよ。
Ｍ→Ｓ→Ｈの悪人どもに。

807 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 17:41:02.60

こんなところでゴチャゴチャ言ってないで、資格取得の勉強でもした方がいいね。

808 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 17:42:18.61

『小林クリエイト軟式野球部長い伝統に幕』
なんちゃって

809 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 17:44:27.49

勉強するきもないし、愚にもつかない事を２ちゃんで書いてると
落ち着くんですよね。

810 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 17:46:56.53

>>802
入れたっ!!

でも、ちょっと荒れすぎじゃない?

811 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 18:05:03.66

＞＞805さんの言うとりです
図面が読める、溶接が上手にできるなど技術がないと再就職は厳しいです
辞めるなら早いうちです（35歳まで）55歳以上はしがみつきましょう
あと５年はなんとかもつと思います
かくして　コバクリはジジイ集団になるのでした。

812 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 18:46:40.60

勉強する気もない奴が、愚にもつかない事を社内ブログに書いて
仕事した気になってる。

813 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 21:13:31.85

V字回復の計画はまだかよ？

814 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 21:49:58.08

まだＶ字回復の夢を見てるんでっか
ＴＫの無能ぶりを知らないのか？
哀れよのう

815 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 22:27:57.34

裏２ちゃん

楽しすぎ！

816 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 23:18:57.28

草田印刷（愛知）、破産手続き開始決定-負債2億3,000万円（続報）2012年11月2日
http://www.pjl.co.jp/news/credit/2012/11/4469.html

　10月22日付で事業を停止し、自己破産申請の準備に入っていた草田印刷（株）
（資本金2,000万円、愛知県名古屋市熱田区池内町7-32、代表平岩光二氏、
従業員12名）は、10月31日に名古屋地裁より破産手続き開始決定を受けた。
　同社は1946年8月創業、1964年8月に法人改組した印刷業者。コンピュータ用
帳票類、記録紙を主体とするビジネスフォーム印刷を中心として、パンフレットや
チラシ印刷なども手がけ、地元企業や事業所、官公庁などを得意先としていた。
最盛期となる1990年代半ばには年売上高約3億6,000万円をあげていたが、近年は
景気の後退局面による受注の減少やビジネスフォーム市場の縮小、さらには
ペーパーレス化の浸透によって印刷物や帳票の需要が後退したため、2012年6月期は
年売上高約1億5,200万円に落ち込んでいた。
　この間、損益推移は不安定となって体力強化が遅々としていたほか、売上規模の
縮小によって借入金が固定化し、資金繰りの足かせとなっていた。ここへきて先行きの
見通しが立たないと判断したことから、今回の措置となった。
　負債は約2億3,000万円。（帝国データバンク調べ）

817 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 23:35:09.38

情報古すぎまっせ。
最近荒れて来てますねえ。なんかお品がない。

818 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 23:37:24.02

裏ちゃんのスターは誰？
教えてＨさん。

819 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 23:42:00.94

裏ちゃんトラップに注意しましょう。

820 ：氏名トルツメ：2012/12/01(土) 23:55:17.69

裏２ネタで批判の本質をはぐらかしている奴がいる。

821 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 00:14:57.16

精神が緩みすぎだ！
社訓の唱和で精神を集中するぞ！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

822 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 00:17:58.49

今日から１２月になり、第一四半期が終わってしまう。
やはりリストラ後の施策が何ら提示されることなく今年も終わるだろう。
あまりに酷い無策ぶりに呆れるばかりだ。
調子のいい事ばかり言って大勝したら、何の具体的な政策もやらなかった民主党と同じだね。
社長さん、はっきり言うが、あなたにはこの会社の舵取りは無理だとみんな思っている。
無能な管理職ばかり量産して、有能な社員は呆れて皆退職してしまった。

裸の王様とは、まさに今のあなたのことだよ。

823 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 00:50:17.05

コバクリの計画はあって無い様なもんだからな。
昔から計画書と言うよりは役割分担表だし、
内容は小学校の学級当番みたいなもんだ。
計画書は作成して４cmファイルに綴じるまでが
管理職は仕事だと思ってる。
その先はうやむやになって実行されることはない。
どうせ実行しない計画と分かっているから
わざと計画を作る無駄をしないのかも。

824 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 01:23:03.31

キチッと営業する！

825 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 04:56:42.76

株主総会でサプライズは有るの？

826 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 09:20:49.74

サプライズはなし
大株主は小林親子
総会出席株主は皆さくら

827 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 09:47:54.71

サプライズがないことがサプライズ

828 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 11:37:09.09

まったく何の変化も無く今年も終わりそうだ。
現場では人が減ったため一人当たりの仕事量は増えたが、その分残業代が稼げてありがたい。
ボーナスも１ヶ月だがちゃんと貰えるし、まあ、よしとするか。
投票券や検針票で特需もあるから来年は業績アップでボーナスも跳ね上がるとの話だ。
来年は大手家電機器メーカーの大規模なリストラで、更に巷は失業者で溢れるだろう。
現在の日本の政治屋達は権力争いに夢中で、今後の失業者対策は到底期待できない。
現在の当社の業績悪化の原因は、何も海外の企業が日本の市場に台頭してきたといったようなものではない。
世の中の印刷機器が進歩して、連続用紙を使わなくなったことが主原因である。
つまり外国勢力の拡大といったようなある意味不可避な他責によるものではない。
長年商品開発の自社努力を怠ったことのツケが回ってきたのであり、完全明白な自己責任である。
毎年毎年売上げが１０億単位で減っていくのを指を咥えて見ていたのである。
しかし、ここにきてやっと会社も重い腰を上げ、とりあえずの人員削減に踏み切ったわけである。

大正解であった。
これであと私が退職するまでの１０年間は何とか安泰だろう。
初回のリストラから１０年間以上は会社は現実に続いてきたのだから。

829 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 12:15:26.44

毎年毎年２０億単位で売上減少ですね
１０年も経てば売上２００億を確実に切りますね
１０年間安泰という甘い夢は脆く崩れ去りますね
１０年後には大幅借金が残り小林社長以下青いテントで暮らすことになりますね

830 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 12:32:26.42

私財確保はオーナー企業家の常識。そこまでバカじゃない。

831 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 12:36:44.02

常識が通じないバカですよ

832 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 12:44:40.87

>>828
人員削減した会社が続いた事は無いから
１０年なんてとても保たないって。
会社は仕事が出来る人から去って行くので
残った人達がどう頑張っても、過去の
１０年間分の失敗と同じ事は、今後５年以内に
再び同じ事が起きる。
今の世の中の変化するスピードから言えば
５年もかからず２年３年くらいだろう。
ここまできたら気を付けることは
１）下手な新規事業に手を出さない。
これは既に王手をかけているから言わずもがなだと思う。寿命を縮めるだけ。
２）経営コンサルタントとか占い師を避ける。
会社が傾くと寄って来るのはこの２つ。
貴重な現金を百万単位で摘まんでいく。
特にTQCをやっていた会社は格好のカモ。
３）中途採用の即戦力に期待しない。
傾いた会社に優秀な人材は絶対に来ない。
どんなに札束を積んでも来ない。
優秀な人材は自分の経歴に倒産した企業の
社名が入ることを徹底的に嫌うためだ。
倒産した会社が直前まで中途採用サイトで
人材募集しているのはこの理屈が分かって
いないため。

833 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 13:01:57.09

>>832
正に正論

834 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 14:27:49.62

帳票拡販！
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！
提案営業の推進！

835 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 14:29:14.83

何したって駄目！

836 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 14:39:38.81

業界トップレベルの給与水準を分相応にするのが急務

837 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 19:08:38.69

小林の給料は業界トップレベルなのか？
それは印刷業界の中でという意味かな？
う～ん、それは知らなかった。
でも、この給料では子供を大学に行かせることもできない。
派遣社員でもパートでもないのに、あまりに給料が少ないと思うのだが…。
この上さらに給料をカットされたらたまらない。
もし給与の見直しなんかするのなら、４５歳以下の早期退職も合わせてやってくれ！

838 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 19:21:13.54

まあ、生産力から言って、選挙特需の絶対量は知れてますが。
あらゆる面での改革を本気でやるなら今季の初めに種々の
施策発表が有っても良いのだが(これが普通)１２月に入ってから
ですか？それが既に遅い。
なんにしても遅いんだよねえ。
完全なものは出来るわけ無いんだから、まず一次的な施策を
さっさと出すべきです。(私がやりましょうか？)

839 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 20:05:30.60

だよな。

これを人事の幹部に聞くと、経営層の決断が遅くて。
とか言うんだよね。
それじゃ、我々ボンクラと一緒じゃん。

840 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 20:10:12.21

仕事が遅いのは伝統だな。

841 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 20:21:09.01

現場のものですが、子供の進学の都合がありますのでどなたか教えて下さい。
うちの会社は最悪の場合、いつ頃までもつんでしょうか？

842 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 20:49:45.98

そんなこと２ちゃんに聞くな。
マジかよ。

843 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 21:00:38.24

今期の結果次第で、早ければ来年の決算前後でしょうか？
遅くても来期中にはハッキリするかと思います。
状況だけは見極めといた方が宜しいかと思いますよ！
OBとして会社には、踏ん張って欲しいものです。

844 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 21:17:36.01

>>841
早期退職実施後の経営施策や営業施策が
皆無なのは、実は既に末期状態。
何かやりたくても先立つモノが全くない。
精神論を語っているうちは、まだマシ。
余裕が全くなくなると精神論さえも
言わない。
既に次の前兆のシグナルは点灯しまくり状態。
・イメージ先行の社名変更を実施。
・新規事業を打ち上げて、その後音沙汰なし。
（特に本業と無関係の分野に進出は要注意）
・経営コンサルタントが入り込むと直前状態。
（経営に自信が無いので藁にも縋る状況)

845 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 21:22:34.30

そのあたりは組合を通じてなど、情報開示を求めるべきでしょうね。
しかしながら、今の執行部は明らかに人事の傀儡であり。
執行部の総選挙を要求してください。
今の会社は情報開示が無さすぎます。
開示出来ないと言うことは？
言わずもがなですな。

846 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 21:29:04.95

うんうん

847 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 23:23:48.51

精神が緩みすぎだ！

社訓！(ry

848 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 23:28:02.83

どうした！社訓にも元気がないぞ！

政権交代と社員の頑張りで何とか成るぞ！

849 ：氏名トルツメ：2012/12/02(日) 23:31:58.54

大丈夫だ、営業スタッフもマダマダ頑張ってるぞ。
そのためには、三悪人の追放と
キャリアのあるＯＢを連れ戻してでも今の政権を変えなければな。

850 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 01:24:20.93

販売促進！

851 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 12:54:11.15

提案営業の推進！
帳票拡販！

852 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 13:00:36.12

印刷屋同士の合併は効果がほとんど無いから期待できない。
設備の売却も需要が減り続けている製品のモノだし期待できない。
めぼしい不動産は既に手から離れているし。
どうしたものだ？

社訓！
誠実

853 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 18:07:15.87

感謝

854 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 19:19:58.78

和協
愛情
奉仕

855 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 19:51:12.09

まずはここから強粘着野郎↑を追放して欲しい

何年くっついてるんだ?

856 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 20:11:03.19

まあ、ストーカー気質の典型じゃん。
かわいそう。

857 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 20:51:11.10

数年前は社君くらいで閑古鳥が鳴いていたのに
ここ最近のスレの伸びはすばらしい右肩あがりだ！

858 ：ttp://softbank219032100202.bbtec.net.2ch.net/：2012/12/03(月) 21:15:44.92

昨日刈谷ハイウエイオアシスに行ったら、小林クリエイトのツブリナが有りましたが
あまり売れてるよすは無かった。　それとも全部売れて追加したてだったのかな？

859 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 22:20:36.77

>>858
買ってくれた？
冷やかしかよ！
ｶｰｯ(ﾟДﾟ≡ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

860 ：ttp://softbank221089102076.bbtec.net.2ch.net/：2012/12/03(月) 22:23:07.90

guest guest

861 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 22:32:20.38

晩のおかずの足しくらいになるかな

862 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 22:46:20.99

小林のHPを見れば、会社の情報開示を
しなくなった事がわかるね！
もうすぐ、平成25年になるというのに
2年前の22年度の売上が載ってる。
現在の大幅減を、公表したくないとの
話しですよ。

863 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 23:12:51.35

>>862
HPの更新が止まるのもヤバイ企業の特徴。
潰れた会社がニュースになると、多くの人は
その会社をググる。
おそらく会社創業以来の最高アクセスが
この時だろう。
既にHPそのものが閉鎖されていることもあるが
放置されていることもたまにある。
内容をみると大抵の場合、２年くらい前から
会社情報が更新されていないよね。

864 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 23:46:16.38

そうなんだ。
ここ数年に入った新入社員かわいそうだね。
今年度の数人は入社するんだろうけど、現状を知らないんだろうね。

865 ：氏名トルツメ：2012/12/03(月) 23:46:43.82

前向きな話はないのか？
ツブリナ売切れとか

866 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 00:01:41.66

来年の参議院選ぐらいか

867 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 00:06:13.20

企業展で小林クリエイトの説明を聞きました。
コンピュータ用紙業界のパイオニアという宣伝で入社したのに、入ってみたらウソばかり。
もはやフォームなんてどこも使ってないよ。
新卒をペテンにかけるなんてひどすぎるよ。
これってサギじゃないですか？

868 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 00:10:48.75

>>867
騙しやすいから新卒採用するんだよ。
既に社会人経験あると簡単には騙せないからね。
コバクリに限らず日本の新卒採用システムの
本質だよ。

869 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 00:20:12.02

最近の人事はボスをはじめ詐欺師ばかり、口先だけですから
気をつけないと。まあ、早めに追放しないとね。
今年も採用活動してるようだが、羽毛布団詐欺と一緒だな。
まともな神経じゃ出来ないよね。

870 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 00:50:46.05

>>869
来春入社する子って大丈夫かよ！？

871 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 01:15:18.94

まあ、印刷業界そのものが社会的にはいろ色々な面で貢献してきた事は
間違い無いが、所詮川下の印刷工場の従業員は陽の目を見ることはなく、
去りゆく運命だな。
極めて珍しい業界ではある。
川上のプランナーだの、デザイナーだのは一部脚光を浴びたことはあるが
印刷工場のオペレーターが陽の目をみることはない。
地上の星に成る事はない。
付き合ってる客が大企業だと自分もそうだと勘違いする営業も多いし、
まあ、ＴＯＰもその傾向は有るかもね。
所詮、利益率の低い構造不況業界であることは間違い無いね。
このあたりを上手く騙す各社の人事の精神構造は見上げたもんだ。
普通の神経じゃ無理です。
採用された子の親は可哀想だねぇ。

872 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 01:20:33.33

ＨＰの事など今の三悪人には関係なし。
自分の保身に懸命。

873 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 06:15:49.26

詐欺といえば今回のリストラに入り込んできた就職支援会社もじゃね？
相当調子の良い事云々言ってきたらしい
失業者食い物にしているんだから察して知るべしだな

874 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 10:33:21.29

リクルートさんの事だよね。
自分の担当は結構親身になって対応してくれてますよ！
正直、50歳以上の製造関連企業の再就職は厳しい状況のようです。
営業職の方は年収は下がるけど、何とかなりそうな感じです。
退職するにあたり、リクルート支援までつけて頂いた会社には感謝です。

875 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 12:32:05.65

>>874
何とかなるといいな。
幸運をお祈りいたします。
転職屋の商売は求人を出す企業の案件を
紹介して引き合わせるだけ。
すぐに売り上げになりそうな案件を持って
いた担当者に当たれば親身に相談にのって
くれたって評価になる。
すぐに売上に結びつく案件があるか無いか
だけで、転職屋の担当者自身の能力は差が
ない。
ハローワークよりは確実に人材を探して
いる会社の求人案件だけだから信頼は
できるけどな。
ハローワークは職員の成績をあげるだけの
カラ求人が多いから探すだけ時間の無駄。

876 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 12:59:39.02

キチッと営業！
提案営業の推進！
帳票拡販！

877 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 14:54:45.67

今リクルート行ってきました　　小林のぬるま湯につかった人は他では厳しいですよ
辞めるなら覚悟を決めてください。　４５でも厳しいです、絶対しがみ付きましょう

878 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 20:08:46.43

>>877
職務経歴書の壁ってやつか

879 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 20:26:58.19

内定祈願の社訓の唱和！

社訓！
誠実(ry

880 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 21:05:37.91

まあ、オペレーターさんはかなり難しいと思うよ。
それは、端から自明の事だよね。
そこを、なんら策なく一律に実施して、生産という側面からは
会社としても混乱を招き、対象者も不幸に陥れるという最悪の
ことを予測出来ない人事政策起案部門の無能の証明である。
このまま彼等に舵取りを任せて良いのか。
答えは明らかにである。
追放せよ無能な愚者どもを。

881 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 21:19:53.88

帳票拡販施策はどうなったんだ？

882 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 21:50:20.00

なんやかんや言っても、退職した人達は３ヶ月たってそれなりに就職し始めてるみたいだ。
もちろんみんながみんな恵まれた再就職をしているわけではないだろう。
生きていく為にすがるような気持ちで職探ししている人もまだまで多いと思う。

でも、辞めた事を後悔する必要は無い。
結局この会社には何のビジョンもなかったことが、今や明白になった。
間違いなく近い将来、時代の波に呑まれて消えていくことだろう。

そうなれば遅かれ早かれ再就職先を見つけねばならんのだ。
せめてリクルートや早期割増金が付いててお徳だったと思えばいいんだよ。

883 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 22:40:53.21

ホント、お得だったと思うよ。
で、今回の施策仕掛人はお手盛り退職金を大盤振る舞いして、
結局、会社を火だるまにした張本人だということが、今の
経営サイドの皆様にはお分かりになって居ないようです。

884 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 22:44:09.49

サイト上では、三悪人呼ばわりされてますが、
私はＩ取とＭ口の二悪人ではと思うのですが。

885 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 22:51:20.10

I取って誰？
もう少しヒント下さい。

886 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 23:29:36.32

い

887 ：氏名トルツメ：2012/12/04(火) 23:40:11.05

Ｉ取は一人しかおらんだろ。
あ、後ろの文字は名前じゃないよ。
更に、この人を知らない人は社内に沢山います。
それも、問題だよね。

888 ：氏名トルツメ：2012/12/05(水) 04:44:13.54

Ｉ取って、ブンヨーさんのことだよね？
営業系だと、ブンヨーって誰？って印象だろうね。
本人を見掛けても立ち居振る舞い含めて印象薄いし。

社内に広く顔が売れてりゃ良いかといえば、長年
組合に従事していた巻き糞さんの例も有る訳だが。

新規採用に関しては、安定的・永続的な会社の
発展成長のためには必要だと思う。
会社の先行きを見据えて、どういう人材が必要か
考えられていない場当たり的な感じは否めないが。

それ以上に導入教育以後は、各部門にお任せの
放置プレーで人材育成のプログラムが有名無実
というのも問題。
研修の対象になるかならないかも部門によって
早い遅いのばらつきが目立つように毎年
場当たり的な選定がされているような気がする。

中計、中計と言いながら中長期的視野で組織が
運営されていない企業風土の改革は？

889 ：氏名トルツメ：2012/12/05(水) 19:51:10.33

↑
その通り。
結構良い論評です。(^O^)も

890 ：氏名トルツメ：2012/12/05(水) 20:04:24.17

Ｋ栄企画の企業風土改革の施策が『ありがとうカード』？
でもって、どうなったの？
ワケわからん。
最近こうゆうの多いよね、上司の思い付きに応えていい加減な
成果の全く不明な施策を発信して、はいやりました。
で終わります。
販売●進もこの類いが極めて多い。
タブレット使った販促？昔も同じように事始めて、結局部員が遊んでただけ。
情報セキュリティは良いのかよ。
個人情報を守りましょう。

891 ：氏名トルツメ：2012/12/05(水) 20:23:27.78

コバクリの計画は有って無いようなもの。
＂計画を作る＂ってことが究極の目的であり、
計画の実行はどうでもいい。
しかし進捗状況の管理は重要で、進捗具合を
表にまとめたり、変な棒グラフみたいな
図を書いたりする。
進捗していなくても関係なく、管理資料を
作ることが目的で、管理資料を読み上げる
だけの会議を開催することも重要な仕事で
あり、その意味のない不毛の会議の議事録を作る
事は更に重要な仕事である。

892 ：氏名トルツメ：2012/12/05(水) 20:43:28.10

成る程。

893 ：転職マン：2012/12/05(水) 22:24:07.84

私は転職した者ですが、小林の無意味な会議ってホント異常だったことがよくわかります。
小林在職中も、中身の無い変な会議ばっかりだな～って思ってました。
まともな会社はもっとコスト意識が高いです。
小林は会議の人件費を無視してますよね。
転職して納得しました、コバクリ体質ではどうやっても儲からないと思います。

894 ：氏名トルツメ：2012/12/05(水) 22:41:22.46

会議の多さ・長さ（何も決まらない）、資料の多さ・厚さ（Ａ４一枚で十分だが)、
管理・管理の連続（管理の多さはトヨタを凌ぐが抜け穴だらけ)
こんなことでいつ稼げる仕事をするの？
これはＹＫ社長からの伝統、ＴＫ息子は親の言うことを聞かないくせに、改革はしない

895 ：氏名トルツメ：2012/12/05(水) 22:46:10.95

以前出席した披露宴で新郎の会社の社長がスピーチで
会議をする会社はダメだと言っていた。日本の企業は
バブル期にやたらナンチャラ会議を連発したが崩壊後は会議を
極力減らしメンバーも最低限にしたんだがな。

896 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 00:34:24.88

中身のないのは資料の枚数でカバーします。
それで、添付資料も付けます。
社内ネットで散々でーた張り付けて有るので、それを出力して配布します。
何したいか考えが纏まらないので、起承転結がグリグリ回ります。
ポイントが無いので、タイトルが書けません。

897 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 00:39:48.27

最近、販売●進マンは元気ですかねえ。
暫くご無沙汰？じゃない。
まあ、前の論調じゃ勝ち目無いしね。

お疲れちゃん。

898 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 00:42:03.66

データがあっても経営にも営業にも
役に立たないよね。
過去のことをまとめる事は出来ても、
これからの対策とか考える事は、
全くダメダメ。

899 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 00:47:15.14

屁理屈男も過去のまとめだけは
屁理屈並べて解説する歴史家だったが、
将来の事は次回の会議日程予測くらいしか
当たらなかったな。

900 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 13:03:12.33

データを並べた会議資料と
訪問回数とか提案回数の
回数カウントベースの管理資料は
コバクリ名物だよね。
さすが帳票の会社だ。
出力したあとは一切不問なのも
さすがだね。
資料を作ることが仕事って言われても
反論できないよね。

901 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 19:09:54.50

提案営業の推進！
帳票拡販施策の徹底！
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！

902 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 19:31:07.97

屁理屈男って結構居るもんだね。
屁を通り越して糞理屈男も居るしね。
あ、少し仕事しまーす。

903 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 20:59:21.55

管理資料を管理するための管理資料がある会社。

904 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 22:11:20.07

コバクリは、生真面目な現場の社員と仕事に忠実な営業マンでなんとかもっているんだよ。
それをいいことに、ゴマすり管理職が上ばかり見てバカなその場しのぎの施策を乱発し放題。
いつまでも現場の物言わぬ縁の下の力持ちが黙っているとおもうなよ。
バカらしくなって一斉に崩壊が始まるぞ！

905 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 22:33:29.48

その、『バカなその場しのぎの施策』で
予算を取り、報告の為の施策で金を
使ってるんだ。
毎年、この繰り返しでゴマすり管理職は、
作った数字上の報告で効果が上がったな！と
評価され、またゴマすり管理職は出世する。

906 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 23:41:38.47

↑
その通り

907 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 23:47:58.18

今回のタブレットもそうだよな。
発表会も。管理職研修も。
来年の年頭挨拶も
『前期はリストラの費用で●●でしたが、危機感をもった皆さん
の頑張りで、順調な滑り出しをすることができました』とか書くよ
きっと。一寸待って、それは目標値のマジックでしょう。
騙されちゃダメよ。

908 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 23:52:16.41

良いなあ、タブレットで何時でも２ちゃんカキコ出来るね。
匿名希望は何時でもオッケーだし。

909 ：氏名トルツメ：2012/12/06(木) 23:56:47.90

『地上の星』か
何処でもそうなのかもな。

910 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 00:18:12.36

タブレット使ってパワーポイントの
テンプレートで作った資料をPDF変換して
お客様の前で提案営業するの？

911 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 00:58:46.58

しようにもネタが無いけどね。
どうする？

912 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 01:02:19.07

悪あがきとしか思えんねえ。
販売●進も人の総入れ替えした方が良いよ。
本部長様お願いします。

913 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 01:20:44.98

コバクリがタブレット使って営業しても
痛いだけだな。

携帯で撮った写真を見せる奴がいるけど
あれってウザイ行為だよな。
小さ過ぎて見えねーーよ。
タブレット端末の営業も同じ様なもの。

914 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 04:44:09.87

本当に魅力的で必要なもの提供しているなら、
わざわざ必要性をアピールする必要はなく、
お客様からオファーが来る。
ほしいものはほしいし、
いらないものはいらない。
いらないものを買う理由はない。

915 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 20:58:57.55

タブレット使うんだ（驚）
おじさんには難しいから辞めて良かった～。
残った方は、取り残されないよう頑張って下さい。

916 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 21:30:01.22

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20120611-00024044-r25

917 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 23:04:58.96

小林記録紙時代から一部の人しか
まともに仕事をしていない。
一部の人は会議なんか出ている
暇はないくらい忙しい。
会議しかやることが無い暇で無能な
管理職が暇つぶしに会議ばっかやるから
まともな仕事が出来る人がバカらしく
なって会社を辞めてしまう。

918 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 23:25:47.35

会議全廃令を発令することが決まったようです。
これまで会議時間を持たせるため議題を集めて
いた、などの行為をしたものは打ち首。
会議と称してエセ会議を捏造し、
自宅へ帰る口実にしていたものは去勢。
特に営業本部、販売●進部の会議は開催を今後5年間凍結。
されることが決まりました。

919 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 23:30:35.08

兎に角、自部署の開催実績をカウントするだけの研修は止めて貰えませんか。

920 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 23:34:27.17

>>918
それも会議できめたん？？

921 ：氏名トルツメ：2012/12/07(金) 23:36:23.21

今、会議が小林をダメにした元凶と議論百出だが
本当は、時代の流れに対応できなかった経営（オーナー)にある
オーナーの頭の硬さといったらありゃしない
又柔らか過ぎて全く利益の出ない野菜や中国に血道を上げるバカオーナー
もっと本当の現実を見ないとダメだ

922 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 00:36:03.04

営業の皆さんには、「待ってました！」といった感じでしょうか？
今回のタブレット型端末を使った営業では、いち早くお客様に最新の商品を見ていただくことができますよ。
今までのような紙ベースでは情報量が少ないため、ご紹介できる提案も限られていました。
せっかくのソリューションも今一つ盛り上がりに欠けたのも否めません。
しかし、やっと自信を持って当社の技術を最大限にアピールできるインフラが整いました。
「やっぱり小林の営業マンは違う！」と言われるよう目一杯活躍して下さい。

ＴＯＰも大いに期待していますよ、ファイト！

923 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 01:00:44.78

紙ベースで持って行っても、一回に説明出来る量はしれてるし、
営業スタッフはそんなに内容があっても説明できましょえん。
何が、ＴＯＰも期待してるだ。
偉そうに、お前に言われる筋合いはない。
何様のおつもり？
バカの成り上がりの台詞だよ。
その上から目線が会社の、社員のモチベーションさげるんだよ。

924 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 02:15:43.55

>>922
紙の資料でも売れない営業が
タブレット端末で提案営業しても
もっと売れない。
それ以前に全く情報発信の無い
ホームページを何とかするべき。
ネットを検索しても情報が
引っかからないのは、零細企業か
怪しい会社のどちらか。
どんなに提案営業しても、お客様は
コバクリを検索して何も情報が見つからないと
提案営業の内容そのものの信憑性がまるでない。
コバクリの考え方はズレていると言うより
発想そのものがどうかしている。

925 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 02:18:51.64

>>922
一昔前にMacを導入すると仕事が増えるって
勘違いした街の印刷屋と同じ発想。

926 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 02:35:23.22

>>922
遅せーーーーーーーよ。
タブレット端末使った営業するなら
まだタブレットが珍しいうちにヤレよ。
タブレットが使われ始めるのは、
２０１０年の春だぞ。
その頃に使えば提案内容はクソでも
タブレット端末を見せる事でチョットでも
話は聞いてくれたかもな。

927 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 02:41:53.27

>>922
そんなことより客を探すことが先じゃないか？

928 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 02:51:34.27

>>918
５年後って、、オイ、、二度と開催できないって意味かよ！

929 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 10:53:19.93

タブレット端末入れる余裕があるならボーナス上げてくれと
嫁が言ってた。

930 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 11:31:32.02

>>925
ワロタ

931 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 11:38:58.02

社員食堂廃止

932 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 13:24:53.67

何か新しいことを始めようとすると、必ずと言っていいぐらい無駄なことだと冷めたことを言うタイプがいます。
タブレットを使って商談を進めることで、お客様との商談時間が従来よりも一段と増えるでしょう。
また、商談も進め易くなるため商談件数も増えるはずです。
つまり営業の量と質のアップが一度に実施できると言えます。
この点に気付かないで、文句ばかり言っているのは浅はかすぎます。

もっと広い視野で物事を見てください。
きっと日報にも、商談時間増加の結果がはっきり現れるとおもいますよ！
ホント、楽しみだ～！

933 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 13:58:26.16

>>932
肝心なのは道具じゃなくて内容だって。
営業行く足が、歩くか電車か自動車かの
違いだけで、営業する人も内容も同じ
個人情報を紛失したり、間違えて発送した
前科のある会社がタブレット端末を
震える手で操作しながらお客様に
説明する姿は、お客様の不安増大するだけ。
その前に、バッテリー切れで提案営業そのものが
開始できない懸念もコバクリなら十分ありえる。

934 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 14:06:02.36

>>929
いざという時はそのタブレットが
退職金代わりなんだろ。

935 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 19:18:41.73

提案営業の推進！
帳票、記録紙、サプライ品の三本柱を強化！
帳票拡販！

社訓！
誠実

936 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 20:04:51.61

感謝
和協
愛情
奉仕

937 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 21:05:26.26

さぶい

938 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 22:28:39.45

おいおいタブレットでＶ字回復かね
お寒い政策だね
こりゃムリだ

939 ：氏名トルツメ：2012/12/08(土) 23:59:17.49

タブレットだと何故商談時間が増えるのか、そのロジックがさっぱり不明。
その何故か?というロジックのなさはあいかわらずですなあ。
そこを、ハッキリしないと使えない。
以前のシャープの端末の二の舞でしょうね。

940 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 00:07:09.62

道具にこだわる昭和の発想だよ。
ところで藤沼さんって今でもテーラーメード使ってる？

941 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 00:29:46.16

アホか知るかそんなこと。
誰それ？そんな時代。

942 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 00:30:38.98

>>939
指先カッサカサの中高年が操作するから
もたもたして時間がかかるんだよ

943 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 00:33:38.76

道具に拘るのが何故昭和？なの。
カキコしてる連中はゴルフ何ぞやる余裕無いしね。
退場！

944 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 00:48:59.42

タブレット営業は現場の営業マンからの要望に応えたものです。
実際に処理センターで日々行っているアウトソーシングのプリント作業や、
記録紙の製造過程を動画でお客様に見ていただくことで当社の信頼度が
高まるでしょう。またメリットフォームの使い方も理解しやすくなると思います。
ビジネスチャンスは飛躍的に拡大することうけあいですよ。
インフラが完備できても、それを使う営業マンのスキルが低ければ宝の持ち腐れですね。
名古屋支店の○多ＥＰのメディア知識をもってすれば、新生コバクリはＶ字回復間違い無し。

945 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 02:11:17.41

>>944
そんな程度のことなら１万円チョイの
デジカメで済むんじゃね？
タブレット端末を選択するまでの過程で
疑惑が有りそうだな。

946 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 02:18:28.48

そもそもメリットフォームの使い方で
説明がいる時点で、何のメリットもない事を
証明している様なもの。
国際宅配便でもコピー用紙にプリントした送り状を
セロテープで貼れば済む時代にメリットフォームの
逆進性は凄いぞ。

947 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 02:29:53.78

>>944
お前、頭悪いだろ？
社名変更すればすべてがリセットされて
全く違う会社になれると勘違いした人と
同じ程度の頭の悪さだな。

948 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 09:39:16.10

>>944
釣りでしょ

真剣に言ってたら、いろんな意味でヤバいぞ
頭悪いどころではない

949 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 11:08:45.74

９４４は明白な釣りでしょ？

そもそも名古屋支店に○多ＥＰなる人は存在しません。
以前にも確かタブレットを使った営業戦略を考えたことがあったけど、
単なる社内向けのパフォーマンスで終わったよな。

今小林で問題なのはセールスの仕方ではなくて、いったいこれから何を売って
いくのかってことでしょ？
そこを敢えて問題視せずに、営業ツールだけ真剣に論じることに意味があるの？

中身を磨かずに外見のファッションだけチャラ男にしてもまともな女性には
相手にされません、会社も同じですよ。

950 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 11:59:59.42

949に一票
本当に何を？

951 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 12:26:48.98

>>950
愛、、、、、、かな？

952 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 13:07:29.72

帳票拡販施策はまだかよ？

953 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 13:25:53.65

脱帳票

954 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 14:38:31.78

脱ＴＫ
小林未来の党

955 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 14:52:15.61

帳票拡販の推進！
提案営業の推進！
キチッと営業する！

956 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 14:56:04.71

役員の責任をキチッとする！
（雀の涙ほどの報酬カットで責任果たしたとは言えない）

957 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 15:52:57.34

●多ＥＰって、名古屋支店ではなく名古屋オフィスには？
何故か？知らないうちに居るよね、違う？
訳あり？

958 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 17:07:27.02

まあ、結果的には釣りですが、真剣に言ってるような気がする。
書いてそうなのは確かにヤバい奴だ。元から。
一度死んだ人間が人材不足の苦し紛れの適当人事に舞い上がったバカの
じゃねえの。

959 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 17:21:02.33

もういくつ寝ると寝正月
更正法にはネをあげて
目を回して悩みましょう
はやく故意来い　寝正月

960 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 18:06:48.61

ここまで落ちぶれる前に
何とかできなかったのかよ？
なんかもうボロボロだな。

961 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 18:15:12.74

>>960
落ちぶれていると思っているのは一部の老人不良社員
若手は危機感を持ちながらも前向き
残念でした工作員さん

962 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 20:19:40.62

危機というより破綻なんだが。

963 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 20:35:05.43

老人不良社員って誰？
そう言われると、
老人優良社員が迷惑なんだが。

964 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 21:04:12.46

う～ん、若手社員には悪いんだけど、この会社でどんなに夜遅くまで頑張っても
部長・課長を始めとする管理職は全くそんな価値観で仕事していないんだな。
どうやって日報や案件管理の資料をそつなくまとめて上に報告して自分の評価を上げるかだけなんだ。
ほとほと呆れるけどそれが現実なんだよ。
発想力のある有能な社員は既に見限って大半は退職してしまった。
今残っているのは、無意味な資料作りに何の疑問も持たない視野狭窄な低脳管理職ばかり…。

若手社員にはほんと気の毒だけど、奴らシロアリにかじられ続けて、
もう再生できるデッドラインを大きく割ってしまっているんだよ。

君たちは腐った利己的な幹部連中に食い物にされた善良な被害者なんだよ。

965 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 21:10:38.84

成る程。成る程。成ーる程。
白蟻なんだ。って、
いきなりのお説。書く会社間違えました？

966 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 21:18:19.90

>>964
その通り
的確過ぎてワロタ

967 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 21:58:59.17

株の配当は、ありましたか？
あったら、怒るよね！
あれだけ、人を切ったのだから。

968 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 22:26:45.48

良く分かります。
部長がたまに課長と会話してる中身は報告書の数字の事ばかり。
これが許されてるのは結局、それを監督、管理出来ない更に上
の人のあり方でしょう。
経営にカリスマや人格を感じられんよ。

969 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 22:27:31.76

利益無いから配当出来んでしょう。

970 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 22:49:09.46

配当は小林一族の第二の報酬だよ
それをみすみす捨てるわけ無いじゃん

971 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 23:01:40.79

雪で朝の通勤心配

972 ：氏名トルツメ：2012/12/09(日) 23:30:03.74

キチッと出勤！
キチッと営業！

973 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 00:47:42.96

今回の退職の失敗管理職を切れなかった事にあり。
その施策失敗の責任を人事部はとれ。
まず、そこからしか始まらない。
タブレットにしたって、苦し紛れの施策であって
真の回復を意図したものではない。
無駄な金を使うな。

974 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 00:54:47.39

コバクリ管理職に無いのは自覚と責任感

975 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 01:54:40.73

>>974
そうしてる元凶はなんだろう？
中途半端な人事評価制度？ごく近い目標しか見えなくなるような。
好き嫌いの余地は大いに有るし。
管理職の流動性を高めた為に生まれたⅤ等級部長にⅥ等級課長？
Ⅴ等級部長じゃわざわざライバルを増やすような管理職登用推薦なんて
積極的には、やり難いんじゃないのか？
逆に、ある段階では自分が上に行くためには育成の実績も上げておく必要に
迫られて昇格や管理職候補の推薦を乱発してみたり。
その後にやってくる役職定年・エルダー制度もモチベーションを
維持できるような制度運用とは言いがたいし。
年齢が高い従業員のモラールやモチベーションを低下させるような
やり方が全体に無力感を蔓延させているように思えるわ。
１０年後に会社に居る自分が幸せだと思えるか？というのは、
結構大事だと思うしね。

976 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 05:50:00.39

次スレ

【なるか】小林クリエイト15P目【捲土重来】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1355085347/

977 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 19:06:05.62

コバクリは雪で休み？

978 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 19:32:43.66

また、今年も終わるね。
今年は結構ここで楽しめました。
ありがとうございました。
来年もこの会社のスレがあればいいですね。
でも、経営体制が変わらないから無理かな？

979 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 19:38:04.67

はえーよ、１５Ｐは。
等級と役職の流動は大昔からあるし１３００年変わって無いしね。
要は運用そのもの。
それこそ、三悪人の最大の罪。

980 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 21:00:15.68

あ

981 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 22:05:31.87

結局、帳票拡販施策は？

982 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 22:12:24.07

おそらく来年は大量の中堅社員の退職が起こるだろうな。
リストラ後の施策や展望が全く無かったことが白日の下に晒された以上、
いくら辛抱強い善良な社員達でも、もう我慢しないだろうな。
それでも残るのであれば、近い将来倒産して退職金も無く路頭に迷う覚悟をすべし！

983 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 22:43:09.15

結局、９月、１０月、１１月、１２月と今後の方針と施策は無しか。

984 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:02:35.47

お気の毒に...
５等級以上の方は手当等大幅な減額して貰わなければならないでしょうね！
でないと、しめしがつかないでしょうね。
でも、何とか知恵を出して会社を盛り上げて頑張って下さい。
by早期退職者より

985 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:14:53.02

おー！感動の金銀。

986 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:16:46.22

近い将来倒産して退職金も無く路頭に迷う覚悟をすべし！
↑
無責任な煽りするなよ。

987 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:20:29.75

退職の前に、いや退職覚悟で再生に向けたジャンヌダルク？
維新の志を持つ有志の決起を仕掛けるべきじゃないのか！
是非やってみよう、新しい経営を。
今月１４日、討ち入りじゃ。

988 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:22:26.18

２ちゃんですよ。
我々は愚にもつかない戯れ言をくりかえす。
アホですがな。
戯れ言かな？

989 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:24:28.45

数字見りゃ戯れ言とは思えんわな。
怖い怖い怖い。

990 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:28:55.22

今月の数字は先月に使い切ったんじゃ？

991 ：氏名トルツメ：2012/12/10(月) 23:40:43.82

モラールの低いおっさんを何とかしてくれ

992 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 00:07:48.18

誰それ？
いっぱいいるからねえ。

993 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 00:24:01.39

なんとなく、オッサンと呼びたくなった時点で
その人のモラール(士気)は低下していると思う
けどそれは、必ずしも本人の責ではなくて、
そうゆう状況に(環境)を作り出した回りにも
あると思う。
オッサン≒高齢ではなく、正に個人の持つ
能力そのものの問題であって、そのあたりの
能力査定を年齢という短絡的な視点でしか
判断することが出来ない、能力査定部門の
能力のなさの実証以外のなにものでもない。
次なる一手は経営層を含めバカなオッサンの
放逐である。

994 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 00:51:19.88

>>993
定年迄の年数を数えだしたらオッサン

995 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 01:08:30.06

日本の雇用形態においてサラリーマンマンである以上、定年という
意識を一度は考えるのは当然であり自然現象と言ってもいいですね。
しかし、オッサン化していない人は、日々の仕事の中でそんな意識は
なく、バカな若手より高い生産性で仕事をしている。
今の会社の中でも優秀な社員は沢山いるが、これを見抜けない
使えないのは経営層の質そのものの問題。
白楽天までなれとは言わないが、僅かでもーーーー。

996 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 06:53:16.24

肉体年齢の指標として歩行速度を分析した結果、
｢高齢者の通常歩行速度は10年で10歳程度若返っている』
という結果が出たらしい。
出所：鈴木隆雄他
「日本人高齢者における身体機能の縦断的・横断的変化に関する研究」
（第53巻第４号「厚生の指標」2006年４月,P1-10）
1992年と2002年の65歳以上の高齢者の歩行速度の調査・分析の結果。

>>993 >>995に同意

超高齢化社会に先手を打って、高齢者でも働ける職場
高齢者による社会貢献事業をしていくべきなのかもね。
ＫＡ企画や痔業企画で当然プランニングされているはずだね。

997 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 07:01:42.55

ＲＦＩＤは、まだ続けていたのか。

RFIDセミナー＆展示会
http://www.denso-wave.com/ja/info/detail__562.html

2012年12月14日(金) RFIDセミナー＆展示会
セミナー
小林クリエイト11：30～12：00業務運用に合わせたＲＦタグのご紹介
展示会
小林クリエイトRFIDタグの企画・販売事例

998 ：ttp://softbank219207087085.bbtec.net.2ch.net/：2012/12/11(火) 12:15:01.59

guest　guest

999 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 12:56:37.41

１４P目終了の社訓の唱和！

社訓！
誠実
感謝
和協
愛情
奉仕

1000 ：氏名トルツメ：2012/12/11(火) 12:59:33.25

１５P目もキチッと営業する！

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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