★★宝印刷を良くしよう♪♪No３▲▲

大阪支店はどうして天満橋から本町に移転したんだ？別館はそのままなのに。

CSって意味あんの、ここ？
曖昧な返答しか返ってこないんだけどさ

>>701
金が余ってんじゃないの？

>>702
ＣＳ設立以来、この部署からは退職者が出ていない。
それに王様の肝煎りで設立した部署。
会社の中心であることは確か。

>>702
亜細亜印刷への対抗です。

その中で浮いちゃうと悲惨。
また、お気に入りにならないと・・・
飼い殺しになってる社員を見ていると・・・
天国と地獄が隣り合わせの部署かも。

なぜ、プロネクサス社の真似ばかりするのか？
オリジナリティーの無い会社。

>>701へのレスです。

>>702
下らん投稿は止めてください。

どうして社長は文句ばっかり言ってるの？

>>709
売り上げが伸びていないから。

>>708
意味がわからない。どのレスに何を言いたいの？

楽しくないから…

いつまで続くんだろうね・・・これからを考えると
不毛な人生になりそう。だから辞めるんだろうけど

宝恒例の大量採用の予感・・

大量採用って、それは出来の悪い営業だけでしょ。
それ以外はほとんど増えないよ。

大量離職＝大量採用か・・

だしゅつぅ

Ｐ社に負けているのは、営業の人数が少ないと感じた。
また、大量退職者の発生のため、既存受注先のメンテすら出来なくなった。
ただし、顧客の担当を見直さざるを得なく別の意味で不評も。
上としても今後も退職者は絶えないので、ここ数年は常識外の採用を繰り返している。

>>718
いいわけばっかり。

どう考えても過労死だろうな・・・

＞720
笑えねえぞ・・・通報

止めなさい！！
絶対に止めなさい！

サービス残業が、最も多いのは管理職かもしれない。
管理職になりたくない。
過労死になりたくない。

長期休養中の管理職もいますね

この環境が「当たり前」になると怖いかもしれない。

私は再来年に大学を卒業する大学３年生(文系・男)です。
宝印刷さんは残業手当は全て付くんですか？

付かない。以前は天井だったけど。
それが一人一人の資質を落としたんだよな（出来ない奴ほど残業してたし）。
結局自分自身の能力開発すらままならない。転職期を逃したら飛び込み営業
のみだ・・・

>>727
えっ、本当ですか？じゃあ営業手当とか調整手当とかで別途支給されてるんですか？
例えば月額30000円とかで？
それとも残業しても全く手当付かずですか？もしそうなら悲惨ですね。
会社案内のホームページでは給与の欄に「残業手当」
と書いてましたがあれは嘘だったんですかね？
私がもし宝印刷の入社試験を受けるとしたら非常に心配です。
やはり私も残業手当付かない会社には抵抗がありますからね。
実は私の大学の先輩(面識はない)が宝印刷に就職したのですが、
その先輩が５〜６年前に我が大学の教授に対して
「宝印刷は残業代が付くので忙しい時期はかなり月給貰える」と言ってたそうですよ。
遅い時は22時過ぎても残業してると言ってたそうですよ。
そうですか・・・今は残業代付かないんですか・・・

つくつくぼーし(^o^)

>>727
うんうん、残業代はつかないから。
君は来なくて良いよ。入社試験も受けないでね。
君みたいなタイプは「残業代が付くのはいいけどこんな激務には耐えられない」
とかいって最初の繁忙期だけで辞めちゃうだろうから。

業績悪いとボーナス＆昇給は期待できないのは、世間も同じとして、
業績よくとも還元無いのはなぜ？
今回は、業績よくないが、前年並みとか発表してるが、
業績世良い時にさんざん内部留保してたじゃないか。
詭弁だな。
やっぱ、一族経営は社員にとって害だな。
そして、社員のやる気をそぐということでは、株主に対しても癌だな。

社長の月一の棒読み朝礼によると
管理職は、ボーナス大幅にカット。
評定も大幅に下げられたそうだけど。
やっぱりやってられないよな〜
管理職は、一種のペナルティーでならされているのが良くわかった。
これで、過労死したら報われない。
管理職の八つ当たりが益々強力になる。
飲みに誘われるのが怖い。

>>7268
早い時は22時に終わると言っていなかったですか？
貴方の情報は、間違っていると思います。
それともその先輩、よっぽど暇な部署にいたの？
そんな部署があれば紹介してよ(笑
夜勤や徹夜や休日出勤だって当然ありますよ。

>>733
別館の作業員は残業つくと聞いたがホント？

＞732
「管理職待遇」とかで新ポスト出来そうだな・・
残業なし・ボーナスカットでは・・・
一年間の収支だから来年は減額必至だろうし

夜勤地獄
残業地獄
定時に帰れるか定時直前にならないとわからず予定が立てられない

＞735
ボーナスが？

ボーナスカットは、総会前の通期見通しを意地でも守るため。
早い話、トップマネージメントのわがままなんだよ。
そんな簡単なことも見抜けんのか。お前らは、
















こんな情けない現状なら、しばらく粘着させてもらうかもしれんぞ？
かわいそうだからsageといてやるけど、変なコテが頻繁に出るようならage晒し続けてやる。
結局、詰め方が甘いんだよ。だから、上に舐められる。

いい加減にやめなさい！
反省の色を見せるのが大人ってもんでしょうが！

何を反省するの？

一般職のボーナスは据え置きですか？

↑
役員のボーナスだけが、優遇されているのです。
自分たちの責任なんかまったく感じていない。
全て悪いのは社員の責任。
うまくいけば経営陣の成果と思っている。
こんな会社でも良くしようと思っているのか？

役員　ＵＰ　管理職・一般社員　ＤＯＷＮですか？
就職先として悩むな・・　

「会社の評判を下げないで」のコテハンの奴は消えろ！
社員の不満レスに対してあれこれ言いたいんなら、コテハン無しで書けや。
お前のコテハンは見ててムカつく。何が「会社の評判を下げないで」だタコ。

誰か、週末野球様が登場できるようにこのスレを800まで埋めて！

>>744
同意。というよりも既に会社の評判の悪さは有名。というよりも実際にサービス残業、長時間労働で何時に帰れるかわからない会社。
そんな会社をかばう>>739はマヌケ。>>739は一体誰のフリをしているんだ？経営側のふりして書いてるのか？こんな会社かばうなや。

>>745
お前が埋めろ！
野球奴隷のくせにサボんなカス野郎！！

週末野球の代償は大きい・・・
有能な奴は転職活動や来週の戦略立ててるだろうし。

ヤメレって辞めたんじゃないの？宝ってそんなに離職率高いの？

いい加減にしなさい！
今後こそ大人の対応に期待します。

>>750
そのコテやめろ馬鹿。お前経営陣か？

おい、コテ！
経営陣、さもなきゃその飼い犬か？後で飼い主が見てるのか？
多分、そんなところなんだろうな。飼い主本人かもしれないがｗ
じゃあ、それらしく、みんなの質問に対して一つずつ丁寧に答えたらどうなんだ。
相当質問の山が溜まってるはずだろ。株主総会の練習だよ。記者取材の練習にもなるよな。

そｯちの方が、よっぽど、大人の対応て言うもんじゃないのかよ？
バカの一つ覚えみたいに吠えやがって。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=90623
https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=89925
この求人内容に偽りはないでしょうか？
特に給与、待遇、休日の事が知りたいです

偽りは無いんじゃないの。ここがポイント→『年収例』だからね。
休日についても、規定をそのまま写してるんだから、偽りとは言えないよね。
ただ、残業なし、休日出勤無しで、『年収例』が獲得できると考えるほど、甘い人は居ないよね。
特に中途採用の求人広告な訳だから、
その辺の世間相場ぐらい心得ていることが前提条件って言われちゃうよね。
ディスクロージャー専門会社だから、そういうところは上手いのよ。

強いて言えば、高田馬場駅から徒歩５分というのは、嘘に近いなぁ〜、
競歩(ただし陸上競技経験者)５分なら正しいｗ

ま、自分で判断してちょ。四季報や有価証券報告書ぐらい読めるんでしょ。
ＩＲに興味があるということで就職しようというならさぁ〜、
って言われちゃうよ。

平河工業社の日記
三菱製紙を訴え！負けた！
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/
２ちゃんねる
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1165150792/1-100

ウチと関係ない会社のこと貼るな！

>>754
ありがとうございました。
同僚になって親しくなりたいです

宝印刷をよくしたいだけなんですm(__)m

>>750
社長に問題があるんだろ！
Ｐ社に水あけられて、無策はねえだろ！

>>750 あの社長じゃ駄目だな

ここの営業の話はつまらない。

息の臭い美人社員はいる？

土日になると転職考える。毎日深夜帰宅。
人間的に視野が狭くなったのが分かる。

平河工業社の日記
労働基準監督署の査察が入っています
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/
２ちゃんねる
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1165150792/1-100

>>762
大阪支店の女はいい女ばかり。

はいはい…

いい加減に下らん投稿はヤメレ！
↓に下らん投稿してるのもヤメレ！

■■■■■■■■■■宝印刷■■■■■■■■■■■
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109775566/

この会社の賞与はいくら？

募集しているＩＲプロデューサーと営業ってどう違うの？
結局両方営業でしょ。

＞＞767
何で掲示板が2つもあるの？
問題が多い会社ってこと？

サトーさん煽り再開でつか。
管理職としての不満ぶつけてるの？
昇進遅れは悔しいでつか？

>>767
さとー　他にも板があるのに何故1つだけ目の敵にするのか?
もっと本質的な内容がカキコされてるじゃないか?
役員の批判や暴露話ははＯＫなのか?

>>768
賞与は2、5ヶ月前後
業績による変動は基本的に無い

>>769
営業はその名の通り広くなんでも営業活動するところ
ＩＲプロデューサーは企業のＩＲに関する提案型の営業活動をするところ。

ほんと、なんとかエディターって使えねえな。
神様も白髪だらけになるわけだ

>>767
黙れ！

最近野球オタおとなしいからこのスレ荒らされずに済みそうだな。
前だったら８００超えたら野球オタが登場してたんだけど

野球上げ

>>774
顧客のニーズに会社自体が合わない。
目が社内にしか向いてない。

社内の組織を動かし過ぎて業務に集中できない。
何で1年に何回も替えるのか？

＞773
夏冬２．５前後ならそれなりにいいですね

この業界にあって常に右肩上がりの業績。
羨ましい限りです。

紙媒体が縮小気味なのが気になる・・・
電子化が進めば、「一瞬」でしょうし・・・

Ｐ社がソフトを売りにしているにもかかわらず、いまだにハードが売りの当社はきつい。
それに営業時間の長さだけが売りなのも原始時代の会社みたい。

経営陣がバカなのも、きついですね。

派遣板より

　毎コミのスタッフの皆様　いつもお世話になっております。
　当方、先月末までスタッフを派遣して頂いてた高○馬○にあり、株主総会関係の
　印刷物を取り扱ってる○印刷の関係者です。
　その節は有難う御座いました。
　さて、ご検討して頂きたい事が御座います。
　御社からのスタッフで夜勤担当だった、渡○氏の事です。
　昨年に引き続いての派遣でしたが、本年も退社時間を誤魔化す不正行為が御座いました。
　繁忙期という事もあり上司も人手不足を避ける為、事実上黙認しました。
　また、残業を行うよう意図的に仕事のペースを落としていました。
　こちらもプロですので、それぐらいの事は見抜けます。
　これらの行為は本来許されません。
　他の派遣の方は誰一人そのような行為をしていない為、なおさら目立ちました。
　そこでお願いが御座います。
　弊社も昨今の事情から経費節減を図っており、出来る事なら良識のある方のみを
　派遣して頂きたいのです。
　今後、弊社への渡○氏の派遣を拒否させて頂くと共にルールを守る方のみの派遣を
　希望いたします。
　別段厳しい事ではないと思います。
　今後、同様の事態が生じた場合、御社のスタッフの受け入れ枠を削減させて
　頂く事を上司に諮らせて頂きます。
　諸般の事情がある為、この様な形で依頼させて頂きました事を深くお詫び致します。
　今後ともお付き合いの程　宜しくお願い申し上げます。

2chで書き込まずに派遣会社にクレームつけろと言いたい
ここの人事はその程度の事もできないのかい？

>>785
書き込まれたアドレスを教えていただきたいのですが。
確かに記載内容が事実なら、派遣の方にも問題があるとは思いますが、
宝印刷さんの組織、管理体制もかなり問題と思います。
この会社には管理体制が無いのか？

内部統制が出来ていない会社だから。
この件は、まだましな方じゃない？

会社の公表によると数年後に売り上げ８０％、利益は倍になる。
印刷業界でも飛びぬけた存在。
注目してます。

>>788
そんなアホなこと本当に公表しとるんか！
で、どこをどうすれば、そうなるかについては、何にも言ってないんだろ。
そうだろうなぁ。言えるわけないやねぇ。社長が、夢でも見たのか？

ま、個人投資家も機関投資家も、もうとおにご存知。
株価は、地合に関係なく、限りなく下降線を描いておりまする。
２５日線なんか、本当に綺麗な右肩下がりの曲線ですよん。

確かに日経の記事にある。
宝印刷、売上高８３％増２２０億円、２０１０年５月期、ＩＲ支援事業を育成。(2006/12/05)
NIKKEI NET　見てみ。

夜勤態勢強化とかでツケは社員にまわるのは勘弁。

人間は夜寝て朝起きるのが健康にいいことをこの会社は認識していない。
どんな思いで夜勤なり早朝出勤してるのかわかってない！
日勤の労働時間増はしかたないが夜間早朝の勤務負担を少なくする努力がまったくみられない。
軽々しく夜勤させるんじゃねー！

>>791
とにかく労働時間が長すぎる。「仕事に時間は関係ない」と上司は言ってたが俺はそうは思わない。
我が社は毎日毎日何時に帰宅できるかわからない会社。残業代が全部出るんならまだ理解できるんだが。
日経記事が本当なら残業代、月給、賞与を上げろ！

>>790
そうだね。確かに書いてある。
ただ、内部統制報告書が創設されることによって、ドキュメントが増える。
ページが増える。だから、売り上げ増みたいな印象しか受けないなぁ。
ＳＯＸは、多分、そんなもんじゃないぞ。
上に書いてある日立の他、ＩＢＭも富士通も必死みたいだ。
特に｢ＩＴ統制の分野で、何とか先んずれば人を制す」という動きだ。
今現在、そこらが、画に描いた餅なら、その時が来ても、餅は画の中から出てこないだろうな。

ああ、それから、NIKKEI NETで、ついでに役員の株式の保有状況も見てきた。
社長が、２万株しか持ってないのかよ。時価で２千万ちょいなんだが、
報酬がより低い社員出身と思われる他の役員でもっと持ってる人もいるぞ。誰とは言わないが、
一応は、会社設立時の同族グループの一族なんだろ？確か、そうだったよねぇ？
それじゃあ、｢俺は、社運を賭けて戦ってる！」という感じが伝わってこないよなぁ。
社内にも、社外にも・・・、
(案外、他のもっと安全な資産に分散投資してるんじゃないのか？
プライベートなことに口を出すな！と言われればそれまでだがｗ）

前会長は、未だに株を保有し続けて、大株主１０名の中に居座り続けている。
その辺、覚悟の差を感じるのは俺だけか？
それで、笛だけ吹かれても、社員も可哀想だよな。

インフラ巨大企業に参入されたら立場がない・・・

大幅に増収増益と？
そんは話聞いたことが無い。
中期経営計画はポスターにもなって張られているが、
そんなことまったく書いていない。
誰が対外発表したのか？
少なくても社内的には知られていない。または未発表。
これはもしかして風説の流布ってやつに当たらないか？
誰かこの件を詳しく知っている人はいないのか？
自分の会社の内部統制をしっかりやれ。

>>793
公表された計画の裏付けが、わかりにくですね。
そんなにうちの会社が業績よくなるのか？
社内には、業績が芳しくないからボーナスや昇給を抑えるまたは据え置くとしておいて、外部には明るい展望だと発表する。
いったいどっちが本当なのか？
今の社長の親が創業者一族？だったと聞いたことがあったが、その方の株式はどこに行ってしまつたのでしょうかね？

>>793
創業者一族が売り抜けているってことは考えられないか?
確かに株数は少ないように感じる。
社員を持ち株会に入らせようとしむけたことがあったと聞くが、説得力無い。
まさか創業者一族が売る株の受け皿にさせられているのではないでしょうね?

>>797
ある。
ただし、Ｎ前会長は頑張ってる。
もう一つのＡ一族の方は疑惑をもたれても仕方の無い所がある。

>>795
2006/12/05, 日経金融新聞がソースだ。
主として個人投資家向けに少なくともNIKKEI　NETには同記事が出ている。
これ有料ＨＰだったかな？ひょっとしたら有料かもしれない。
つーことで、いくら2chと言えども、ここにベタ貼りはできない。
あとは、何とか自力で調べてくれ。

記事の内容は確認しました。
社員に言っていることと投資家向けに言っていることが異なっているとすれば問題ですね。
約3年後に利益が倍になるならものすごい会社ですね。