★★宝印刷を良くしよう♪♪No３▲▲

東証一部に上場してます。業績は好調です。
株主への配当は前向きです。
しかし、中長期の明確なビジョンは？
社員への還元は？
労働環境は？
社員のモチベーションは？
退職者は後を絶たず・・・
本当にこのままで良いのでしょうか？
近い将来、危機を迎えてしまうのでないかとても不安でなりません。
会社が何も対策をとらず、現状を正確に把握できないのなら、私たちで意見を出し合い改善しましょう！
社員、人材派遣、アルバイト、外注先、ＯＢ,ＯＧ、株主の皆さん誰でも歓迎いたします。意見を聞かせてください。
そして宝印刷をより良い会社にしましょう。
ついにこのシリーズも３本目です。
良い意見や提案もたくさん出ています。
まじめなスレッドにしたいので、煽りやデマは止めてください。
内部告発も会社を良くする為なら歓迎です。

前スレ
★★宝印刷を良くしよう♪♪▲▲
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1127833812
★★宝印刷を良くしよう♪♪No２▲▲
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1141915241/

>>1
> 束見本をチンコにはさんでオナニーしてたら、突然経理のドアが開き



まで読んだ

>>1
http://www.reonald911.com/hosoki_068.jpg
http://www.reonald911.com/hosoki_069.jpg
http://www.reonald911.com/hosoki_070.jpg
http://www.reonald911.com/hosoki_071.jpg

>>1
ルーマニアのある医者は、彼女とセックスをしている最中に
ペニスが破裂した２８歳の男性を治療しています。

イラリー・コロイウ（28）さんは、イラリーの彼女マジャレナ（18）さんが
「何か変だと感じた」後にベッドが血で覆われているのに気づいた後、
トランシルバニアの病院に運ばれました。

医者のアンジェラ・ドモコスさんは、
「こんなことが起こるなんてかなり珍しい。ペニス内の血管が破裂したことによって起こったことなので、
“破裂したペニス”と名づけた。」と言っています。

この医者は、更に「このカップルがどんなプレーをしていたかはわからないが、
このことが起こるには、ペニスの中に物凄い圧力がかかっていたに違いない」とも言いました。

イラリーさんは、出血を止めるための手術の後、回復に向かっているとのことです。
http://jackchikara.com/explodedpenis.html

今、最も熱いスレッドはここ！！

「東輪堂ってどうよ？」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー！！

下らんヘリクツのテンプレでスレを立てた>>1は反省汁！

ｈttp://pink.gazo-ch.net/bbs/27/img/200512/551474.jpg
>>1は反省汁！
コスプレみうみう (*´Д｀)

(；´Д｀)ﾊｧﾊｧ

>>１
それってマジ情報？
ttp://www.togiushi.info/image8/asaki.jpg
これぐらいやってくれよ・・・

このままでは激務の割りにスカスカの履歴書になる・・

いい加減に汁！
反省汁！

土日は静かにしていて下さいね。

>>11
おいおい、土日は静かにしていて下さいねって…。
君ひょっとして女の子？
乳首ダブルクリックしちゃうぞ＾＾

宝印刷ってアタマおかしいの？

ヤメレ！

こんな会社です

残業と偽ってタバコ吸いながら人の悪口、顧客の悪口言っとけば給料もらえる素敵な会社。
残って仕事しても自分のスキルアップにはなるわけないし。
たまに報告書という名のゴマすり嘘文書入力のため残業してます。
あれ書いて何になるんだか。
出来る人間はこんなところに長居はしないだろうな。
この会社にいてもメリットが見当たらないよ。

>>10
俺は今までの会社の分で職務経歴書のほとんど埋まる。
たしかに宝印刷でやったことなんか２行でしゅーりょー、書くことないジャン。
激務じゃないでしょ？脳みそ使う仕事じゃないから楽勝♪拘束時間が長いだけ。
客の　こ・ま・づ・か・い　ですよ　藁

まちがいなく一生いる会社ではないな、ドＭな奴なら別だけどｖｖ

ヤメレと言っているだろう！

いやーん怒らないでえ。
僕たち宝のバカバカ社員じゃーん。

宝のいいところ教えてくれたらやめるけどね〜。
ほんとうにここにいたら一生棒に振っちゃうよ。

>>18
怒るだけ怒ればいいじゃない。
ヤメレって書くのをヤメレ　藁

社員もバカかもしれないけど
会社の程度もかなりのものかもしれないと感じるのは部外者だからか？

下らんこと書くのヤメレ！

佐藤さんこんばんわ！
また煽ってこの板も有名にしてちょうだいね！

ttp://www2.videomanial.co.jp/DB/IMAGE/D6ARZ023b.jpg

上野発の夜行列車　おりたときから
青森駅は　雪の中
北へ帰る人の群れは　誰も無口で
海鳴りだけを　聞いている
私もひとり　連絡船に乗り
こごえそうなカモメ見つめ　泣いていました
ああ　津軽海峡・冬景色

ごらんあれが竜飛岬　　北のはずれと
見知らぬ人が　指を指す
息で曇る窓のガラス　ふいてみたけど
はるかにかすみ　見えるだけ
さよなら　あなた　私は帰ります
風の音が胸をゆする　泣けとばかりに
ああ　津軽海峡・冬景色

さよなら　あなた　私は帰ります
風の音が胸をゆする　泣けとばかりに
ああ　津軽海峡・冬景色

橋ワキ毛ﾎﾞﾎﾞｰ

平社員総入れ替えして、再出発。

転職市場が活況。
ここに残った奴がババを引くようでは報われないです。

ここのIR事業って、早慶レベル以上大卒何人ぐらいいるの？

下らんことを書くのヤメレ！

>>21
会社の程度がバカだから、まともな社員がやめるんでしょ。
人をたくさん集めたら対応できると思ってるのが寒いです。まさに烏合の衆。
会社って人の人数で決まるんじゃないのに。いつまでも同じことの繰り返し。
ただ、そのおかげでタバコ吸ってられるんだけど。

>>29
ＩＲについてはよくわからないがどの部門も一緒でしょ。
専門分野とか言っても専門知識を持ってる奴とか、それ相応に育てるとか無いし。
早慶レベルが何人いるかとか関係ない気がするよ。

ＩＲ事業というよりは、モノクロの事業報告書をカラー化するだけの
事業です。だから学歴は必要ありません。

まんりき→とだ（よしだ）→呼びこみ

デマを書くのヤメレ

>>34
どこがどうデマなんだ？？

>>31
>早慶レベルが何人いるかとか関係ない気がするよ。

ということはIR事業に早慶レベル以上が全くいないと
思って間違いないでしょうか？

>>36
居るのかどうかは知らんが、少なくともその論理は間違ってるとオモ

慶応というよりは会社にＫＯされそうだ。

http://www.kireigw.com/met/064_Zoe_Slatyonoff/003.jpg
http://www.kireigw.com/jts/005_Sanya_Masha_Moor/002.jpg

いい加減に汁！

>>37
>居るのかどうかは知らんが、少なくともその論理は間違ってるとオモ

確かに論理的にはこの推論はおかしいと思います。
しかしながら、もしIR事業に早慶レベル以上がそれなりに
いるなら、大学レベルは関係ない、といった逃げた
回答はあまりしないでしょう。と確率チックに思ったからです。

繁忙期後の別れ・・

YOU やめちゃいなYO〜

ヤメレ！

よくしたいなら、あのしったかおばはんを辞めさせないと
権利主義なわかりやすいおばはん

みんなで亜細亜に転職しよう！

今……
　プラザホテル様へ
　大変申し分けなくおゆるし下さいませ。
　つかこうへい様　あなたの名、つかを使いし僕をゆるせるものならおゆるし下さい。
　人は病む。いつかは老いる。
　死を免れることはできない。若さも、健康も、生きていることも、どんな意味があるというのか。
　人間が生きていることは、結局何かを求めていることにほかならない。
　老いと病と死とを超えた、人間の苦悩のすべてを離れた境地を求めることが、正しいものを求めることと思うが、今の私は誤ったものの方を求めている者。

（便箋裏）


"おやじ　涅槃で　まってる"

いい加減に汁！

宝さんに仕事をお願いしているものですが、このスレッドを見てると不安になりますね。
ディスクロージャーなど知らない、教育されていない営業マンではないですか？

一番思うのは”会社の評判を下げないで”さんが本当に会社側の人だとしたら唖然とします。
普通、…ヤメレとかいい加減に汁！とか言いますか？
毅然とした態度で対応するのが当たり前ではないでしょうか。
みっともないと思います。

うーむ。。
派遣社員の者ですが、上層部の人たちとはあまり接したことがないので
よくわからんですけど、少なくとも自分に仕事ふってくれてる
社員の人たちはとても人間ができてる気が。
人の遣い方がとても上手で、いつも関心してます。
責任感もしっかりしているし。
一緒に働いてた派遣仲間も、ここの社員の人たちほめてました。
２ちゃんねるに来ないような人たちも大半なわけで、
不満なく誠実にこなしてる方も多いのではないでしょうか？

＞48
沖雅也だぞ・・偏屈な奴だなお前。

http://virgin-style.net/purple_movie/img/060331/060331_03.jpg
http://virgin-style.net/purple_movie/img/060331/060331_05.jpg
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http://virgin-style.net/purple_movie/img/060331/060331_28.jpg
http://virgin-style.net/purple_movie/img/060331/060331_29.jpg

取引先が離れていきそうです。
こうなったら宝印刷も今度の株主総会から召集通知は亜細亜さんに
頼みましょうか？

下らんことを書くのヤメレ！

母上様御元気ですか　
夕べ杉の梢に明るく光る星一つみつけました。
星は光ります。母上のようにとても優しく。
挫けませんよ。男の子です。
悲しくなったら、話に来ますね。
いつかたぶん。
それではまた、お便りします。
母上様。　

↑
こういうのもいちおう著作権侵害になるん？

>>49
そもそも多空印刷に入社する社員自体のレベルが？
間違って有料社員が入社してもすぐに退職。
中途採用を採用しようにも給与水準がネックになり優秀な社員は無理。
間違って入社してもすぐにこれも退職。
先輩社員のレベルが低いので新卒者もモチベーションが↓
バカな管理職は、ヤメレと書くことで会社に貢献していると自負。
営業ったってただのツカイッパ。
貴方の会社の担当営業やその上司に会っているなら判りますよね？

そういうなよ・・明日も仕事だし

だまされた人もいるんだろうな。
かわいそうに。
本当にディスクロとか分かってる人どれだけいるんだ？
上司でさえ怪しい。

専門知識はないと思う。
特に営業は。
何かあったら研究部へで終わり。
軽い荷物を運ぶだけの宅配ですね。
喫茶店で暇つぶしやってるとこ見つかり顧客にからかわれた営業さん元気？

>>54
顧客からもヤメレと書くのはと疑問視されてるのにまだやりますか。
どうしようも無いですね。

ヤメレ！

味噌汁豚汁マン汁

今日、便秘がなおりました。
ありがとうございました。

不倫社員が管理職の会社だよ

スーツを着た宅配業者。

不倫で有名なエゴの塊の奴まだいるのか？
社内外でやり放題だったが、本人は気にしないが
周りは色々複雑な思いで見てた。
でもあのくらい無神経でなければ会社に残れないのも事実。

>>65
不倫の経験のある管理職を登用し男女間のトラブルを管理させているのでは？
それだけ深刻なのかも？

とま〜らない 未来を〜目指して〜

↑
こういうのもいちおう著作権侵害になるん？

ならない

いい加減に汁！

まあ、亜しかライバルがいない安泰業界なんだから、もうちょっとマターリやったら？つぶれる心配なんてないんだし。

さて、繁忙期終わったら何人辞めるかな

また、退職者が続出するだろうね。
絶好調の業績にかかわらず、給与やボーナスには明確に反映されない。
たぶん業績落ちたら容赦なく削減するだろうし、遣り甲斐おきない。
一族経営が崩壊しないと無駄に働かされているという実感しか持てない。
法定外の残業だって放置したまま。
体調を崩す社員が続出していることも無関心。

↑　定期的にこんな事書き込んでるね

↑　改善されないということか

改善(･ω･)ﾉされるわけないぉ
余計に酷くなるぉ

管理職向けの集まりで社長自身の言葉として
「会社を信じなさい。」とか以前言ったと聞くが、
ヤッパ信じないで見切ったのは正解でした。
そもそも管理職は騙せても一般社員はバカでない。

ヤメレ！

宝印刷の皆さーん、脳みその方も亜細亜から突き放されてるみたいですね。
アタマ大丈夫ですかー？

宝印刷の人へのやっかみはヤメレ

管理職のヤメレ！が怒ってますよ。
確かに宝の管理職に魅力ないし、有能な社員は管理職になったとたん退職。
残っているのは、能力無い社員かわがまま言える自己顕示欲の高い社員。
他社の管理職のイメージと大きく異なる。

>>81
頭大丈夫じゃないから現状で満足しているの解ってよ。
能力あれば亜細亜さんに入社してます。
残念だけど・・・

いい加減に汁！

>>85
仮にも一部上場の会社の管理職たる者が、煽り立てて何を考えているのか？
くだらない掲示板は数あれど、宝印刷ほど内容がひどいのは無い。
本当にいい加減にしなさい！
特に貴方は他社の掲示板も荒らし、宝印刷の品格を著しく汚している。
自分のやっていることが何かを見詰め直し、反省すべきです。

たぶん会社も社員を信頼していない。
だから、社員教育や福利厚生、給与、労働環境にも無関心では？
管理職は残業代削減対策でその役職になっただけだからモチベーションは
自分たちよりはるかに低いように思える。
ひたすらに事なかれ主義。
そして上に気を使うだけ。

ヤメレ

充実感があればやれると思う。

過去の掲示板も見たが、確かにカナリ酷い内容ですね。
でも会社の内容が酷くても社員？からの意見は良いものも多いと思います。
まだ捨てたものではないかと思います。
末期になったら改善する気力さへなくなりますから。
「会社を良くする」ための掲示板を立てるなんて独自性もあると感じます。
社員の皆さん頑張ってください。

>>89
充実感を感じてますか？
何に感じてますか？
充実感がなければやめると思う。

宝印刷ってこの業界ではどの程度の地位でしょうか？
東証一部上場で印刷業界ではトップクラスと聞いていますが？
特にＩＲ専業の印刷会社というところと業績がとても良いところに魅力があるのですが。

　　　　　　　　　　　　　ヽ(Д´ )ヘ ＜ 任せたァァァ　宝印刷社員！！ これで勝ち点３じゃああああああ！！
　　　　＿＿_　　　　　　 　（┌ ）　≡≡≡≡≡
　　　/　　　/|　　亜　　　 Ｍ ＼　;。:;。
　　 /　　　/ | （ ﾟд）　　 ‖
　　/　　　/　| （┘）┘ 　 ‖
　 /　　　/　　　>　>　　　 ‖
　/　　　/　　　　　　　　　 ‖ 　　宝
　|￣￣|　　　　∧　 　 　　 ○ ヽ(Д´ )ヘ ＜ おっ、おう！！
　|　　　|　　や、やられた！！　 （┌ ）　≡≡
　|　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　＼ 　;。:



　　　　　　　　　　　　　
　　　　＿＿_　　　　　　ヽ(ﾟдﾟ)ヘ
　　　/　　　/|　　　　　　 （┌ ）　
　　 /　　　/ |○（ﾟдﾟ）　 　　 ＼　
　　/　　　/　|　（┘）┘
　 /　　　/　　　 >丶>
　/　　　/　　　　　 ヽ
　|￣￣|　　　　　　　ヽ　(∀@)　
　|　　　|　　　　　　　 ヽﾉ（ ノ）
　|　　　|　　　　　　　　ヾ < ＼

繁忙期ももうすぐ終わりですね。
皆さん無事ですか？
あと少しですので頑張りましょう。

さて。毎年繁忙期に思うこと。

「新規開拓やめてください」
既存の顧客の仕事も満足にこなせないのに、新規開拓してる場合じゃない。
シェアが何％とかどうでもいい。
今いる顧客をもっと大事にすべきだと思う。
受注が減って各部署のキャパ内に収まれば
１社１社に行き届いたサービスができて顧客満足度も高まるし、
繁忙期も「質より量」から「量より質」になって
差し替え刷り直しやクレームも減るのでは。

素人考えなのかなあ・・・。

>>94
ある意味同感です。
毎年キャパシティーオーバーで顧客満足どころか迷惑をかけてしまう会社もある。
そんな状況でもまだ新規開拓優先とは、社員として心が痛みます。
仕事の内容を考えても社会的な責任を果たしていない会社と言えると思う。
会社が売り上げや利益の拡大を目指すのは当然。
しかし、そのために既存客を犠牲にしても良いと思われるような方針は許されない。
うちのトップは現状をどのように感じているのか？
ひょっとして現状をまったく把握していない可能性もあるのではないか。

と言うか、繁忙期明けのナントカってホテルでやる打ち上げ行きたくない
行きたい椰子なんているのか？
何で毎年やっているんだ？
上層部は社員が行きたいと思ってるとでも思っているのだろうか？？？

髪の伸び具合を教えてほしいぞ。
車にも乗せろよな　　　　

ヤメレ！
会社に迷惑かけるな！

まあなんつうか　おば　がひどいだけですよ
それ以外はごくフツーにありがちな会社
それが宝

ワレメ！万汁！

貴社の営業の方は、バイク便ですか？
とは言っても、バイク便を本職とされている方のほうが、数倍まともですが。
ニッチな領域の事業を担われているから、頭使う必要がなくても良いのでしょうが・・・。
自分の息子（幼稚園）でもできる仕事ですねえ。

派遣でス。社印に飲みに誘われました　ウザ

オレは繁忙期のあとの打ち上げは堂々とすっぽかす！
いちいち行ってられるか

不適切な投稿はヤメレ！

(･ω･)ﾉﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚ

会社見学の印象としては、若い社員がとても多いし
服装も自由？とても若々しい感じの会社と思いました。
ただ、社内がとても散らかっているし、廊下までゴミがあふれていたのには少々引きました。

車買えよ。

傲慢なあの方はどうして常務から専務へ出世できないのですか？

いい加減に汁！

>>108
専務ではなく社長の器。

服そう自由なの？　５月あたまは社員だっさい制服だった

俺も経営トップ交代して欲しい。
理由は、顧客を知らなすぎるし、社員とも溝が深い。
生え抜きのトップか経営者らしい人材が必要と思う。
一族のことしか頭ん中無い人は退場！

確かに今のままじゃ見通し暗いかもね
なんか希望や遣り甲斐感じないよね
会社と自分たちと繋がりはあまり感じない
愛社精神なんと言葉はこの会社では聞いたことも無い
だから退職するときはアッサリ

繁忙期もやっと終わるけど、仲間とのお別れのときでもありますね。
課長も「辞めたいやつは早く辞めろ」なんて本音言ってるし。
仕事を離れればいい人ばかりなのに・・・
職場としての雰囲気は息が詰まりそう。
皆、希望を無くしているのか？

ヤメレ！

何？佐藤さん！

どうして社長の頭は、上から見ると薄く見えるのですか？

チビでハゲだからじゃない。
一族だけのことしか考えてない祟りか〜？

何で当社は労働監督署から指導を受けないで済んでるの？
100時間以上の残業はヤバイのに・・・

給与が上がる頃にはヤメレ・・って事はないのでしょうか？
気になります。

給与のことは、この会社は期待できない。
給与や賞与を期待するなら他社で働いたらいかがでしょうか。
法定労働時間をかなり超過して働かされている社員もいるようですが、
うちでそれを苦にするようじゃ向かない。
他社で頑張って。

下らん偏見を投稿して会社の迷惑になるようなことするのヤメレ！
反省汁！

たぶん今の労働環境を改善するには、犠牲者が必要。
それも決定的な。

違法行為はヤメレ！

いい加減に汁！

犠牲者・・ですか・・・

営業はＤ1とＣＳに分けずに皆に担当を持たした方が良いと思っているのは私だけ？

私は、営業管理とＣＳの役割の違いが良く分からない？
営業を細かく分けすぎて役割が不透明になってきているように感じる。
自分の上司や部下？のＣＳが同じ価値観を持っていないし、命令系統が違う。
組織的にもやりにくさを感じる。

>>101にも書かれているが、そもそも営業担当って顧客の管理やってるの?
こちらから問い合わせてもまともに回答できないのは?
自分の担当先の進行状況や現状をまるで把握できていないと思う。
無理なことは押し付け、出来なければ仕事がなくなる。
事故が起きれば、現場が原因で仕事がなくなる。
でも営業も協力や情報提供してくれなくては無理と思う。
トップの権力が強いから今の構図になっているのだろうけど、お客にとってもいいことではないと思う。

組織を細かく分けるのは管理職のポストを増やすため。
いっこうに営業の弱さが改善されないくせに
どっかの役員はこの組織形態を自画自賛している。
何を考えているんだか。
ここ数年Ａに完璧に負けているのはその役員が営業「戦略」を
ミスったから、っていうのがもっぱらの噂。
そんな営業不向き人間が考えた組織形態が正しいわけないだろ。

社内のことを書くのヤメレ！
本当にいい加減に汁！

ミッチャンかっこいい。

この前、会社に入って初めて変わった内線電話をとりました。
自分の名前（苗字）を名乗ったら、その電話をかけてきたひとは
こう言ったんです。ミツケですが○○いる、って。
誰、ミツケって。＜続＞

派遣だ。仕事終わった時にスカウト来るかと思ったけど
全然こなかったよ（笑）
案外円満にやってんちゃう？＜このアホ会社

スカウト・・・石の上にも３年と言いますし

>>134
よっぽど有能でないとスカウトなんてこないよ。
短期の派遣程度じゃ人となりも分からない。

　　　　　　　__,,／　　_, ----｀ヽ　　：.
　　　　　：. 　／　_　　　　　___　　　､＼
　　　　　　 / ／　　　i　　　 　 ＼ 　 ＼＼　：.
　　 　 ：.　,'./ 　 　 　 i　　ヽ:.　 　ヽ:.:..　ヽ.ヽ
　　　　　 ,'/　　　 / .ハ ヽ　ヽ:.:.:.:.　ヽ::..　ヽヽ　：.
　 　 　：. |i .i　i　 .i /　 ヽ ﾄ ､ ＼､:.:.:. ',:.',:.:.lヽ}
　 　 　 　|i .i　l 　:Ｎ＿, -弋　＼弌弋ナ:}:.:}
　　　　：. |i∧ ',　:{　,ｨjモﾄ　＼　 ｲjミﾄｲｲＶ　：.　　な…
　　 　 　 .|　 :ﾒヽ.', `ozＺ} 　 　　 izN｡ﾊ::{　　　　　なんなんですか？
　 　 　 ：. |　 :ヾ_! ゝ　"ﾞﾞ　　　 ' 　｀ﾞ ハ.:',　：.　　　ここ、どこですか？
　　　　　　|　 :.:_ｲ .:.ヽ. 　　(二ﾌ　, ｲ :.:.:!:.ヽ　　　　　なんであたし
　　　：.　 / rｨｲ |　:.:.ヽ: ＞r／｀＜ノ .:.::.}ヽ､＼：.　　　貼られたんですか？
　　　 　 / ∧l;l　!　:.:.:.:/／{二￣ .} ..:..::ﾘ//ハ.:＼
　：.　 ／　.{. ',ヾ､ヽi .:.:.{ ／(^｀　　|.:.:.:./／: : :.}: . ヽ.：.
　　 /　/　 ） ヽ ヾ､ヽ:.ﾊ　ﾔ{　　 ∧／.-‐'": : |:.:.　i ',
　 ./ .,ｲ　.:..}　: :＼ヾレ'ﾊ　∧__ノﾉﾊヾ､　 : : : l:.:.: .ﾊ ',
　 { /｜ .:.:ﾊ　: : :i Ｙ {ヾ｀Ｙヽﾆン'ノ}: : } : : : :/:.:.:/　}:.}
　 Ｖ　| .:.:/:.:|_,ｨ'￣　 ヽ三{　｀ー-ノ : ｲ : : :/:.:i.:{　　リ
　　　 ヽ:.:{､.:.Ｖ　　　　 : : ﾍ　　　　 : : {: : :/:.::∧|
　　　　 ヽ! ）人　　　　: : :人　 　 　 : : : / ＼!　：.
　　　　　　"　 ヽ　: : : : :/イ{　　　　　:.ノ: : : :.＼　：.
　　　　　　　：.　 ＼__／//: :＼______／: : : : : : : ヽ
　　　　　　　　　　　/　//: : :|;|: : : : : : i: : : __: : : : ',
　　　　 　 ：. 　 　 / ､ {;{　　 |;|　　　. : i／. : : : : : :|

>>130 営業さんは、一向に良化しないどころか底辺彷徨ったまま。
ここ数年で変わったのは顔触れだけ。
大量離脱に大量採用。
でも質は変わらないのは何故？
うちで唯一経験不問の部署かな？

営業の危機とか言ってる管理職がいるが、疑問。
確かに中堅どころが大量に退職し続けているが、あまり影響は無いと言える。
今までも何の影響も無いのだから、当分安泰と思うがいかが。

ヤメレ！

>>139
その通りだ。中堅といっても他の会社ではでは全く通用しないクズばかり。ご苦労だったな。辞めたきゃ辞めろ。

あと一息頑張ってください！

営業の危機の前に、社長の髪の毛の危機だ！

>139.141
クズは営業だけじゃないのに…

狂人・・・

不満？

宝くじ

自分てものが消えていった

ヤメレも営業だしね。

とにかくボーナス後に転職。
繁忙期乗り切っただけでもありがたいと思え。
先輩社員や管理職のように埋もれたくない！！

いい加減に汁！

これからは「M」や「ヤメレ」の時代じゃない。
漏れの時代だ。
９月からが楽しみ。
不倫万歳。

＞150
公にしていうな。てか絶対辞めろよ。

辞めたいやつは積極的に辞めろ。
辞める辞める言ってるやつに限って居座る。
有能な奴はツベコベ言わずにちゃんと見切っている。

一族経営の企業には先がない。
某キーテレビ局も、一族経営から脱したことで、今も１、２位を争うポジション
を確立している。
客観的にみて、競合少ないから存続しているだけ。
バカで無能でも、この会社の経営者になれる。

>>152
9月からがなぜ楽しみなの？
貴方が課長に昇進して会社変えてくれるの？

一族経営は社員にも株主にも?
人事だって能力より自分の都合の良い社員を部下にするため昇進させているのが目立つ。
これでは活性化しない。
上の階級になればなるほど馴れ合いの世界。
こっちとらとっても冷めてま〜す。

「辞める」って騒いでいる××他を辞めさせようと思う。
だって辞めたいんだろ？

辞めたほうが身のためだ
良いことなんてこれっぽっちもないね。
何社か経験してるけど、ここまで酷い会社もめずらしい。
やる気が起きる要素がまったくございませぬ。

現状に不満を抱きながらも慢性的な残業等によりグチをこぼしつつ、
転職の決断もできずに惰性で毎日会社に通勤しているほうが確かに楽であることは事実です。

なおかつ、基礎賃金は少ないですが残業手当てを含めると
年齢が若いほど同世代に比較して年収は多くなりますが、転職した場合残業時間の減少を考慮すると
当然ながら年収は下がります。

しかし年齢が進み、ベースアップ率＆管理職に就いた時の管理職手当てと引き換えに
残業手当てが無くなることをイメージできる人は転職への決断ができるのです。

もし、わたしが宝の経営者であれば現体制を維持します。
会社の経費のなかで最も比率の高いのは人件費です。
できるだけ賃金をおさえ、
できるだけ昇給率をおさえ、
できるだけ退職金をおさえ、
できるだけ家族手当てをおさえるには、
既婚の中高齢者を少なく、独身の若年層が多い現体制が理想だからです。

１０年後、２０年後の宝で働いている自分を想像してください。

その時、あなたは何歳ですか？

家族はいますか？

子供はいますか？

そしてあなたは幸せですか？

幸せデース

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　　　　　糞スレ終了
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

会社への迷惑投稿ヤメレ！

＞一族経営は社員にも株主にも?
A社も一族なんだけどなぁ

自分の中で「定年」決めたほうがいいのでしょうか？
いれば市場価値が高まるのならそれを選択する事も一つだと
思うのですがどうもそうではなく、将来から目を背けている
とすれば現実を見て、それにそうセレクトした人も正しい・・

（*⌒〈▼▼〉⌒*）ぷぅ

社名変更せよ
�鰍ｨ宝印刷.........とね

�鰍ｨマンコ印刷でもよくね

>>168
男には自分の世界がある
たとえるなら空を翔けるひと筋の流れ星

会社としての繁忙期も終わったが、依然として忙しさ、残業の多さは変わらない。
忙しいと目の前にとらわれて毎日過ごしているが、立ち止まったら不安で一杯。
将来には希望が持てない。
このままの生活では、体も精神持たない。

管理職も自分のことしか考えてない。
王様の僕しかいない。
気に入られなければ昇進しないし
そもそも干されてる。
あれは自分たちにも恐怖。

管理職ポストを増やすために、９月から部長補佐と課長補佐ができるらしい。

↑なによそれ…
残業代対策？

課長補佐は、もろ残業代対策臭いね。
それと法定時間外労働対策も兼ねて。
それより、適材適所に人事異動をした方が良いのでは？
なんでも一時凌ぎだけの体質は変わらない。

俺も部長補佐になるぞ！！

課長、課長代理、課長補佐・・・
なんだか地位も役割もとっても分かり辛いねー
組織の変更もあるって聞いたが、これも9月のこと？

部長補佐？部長代理、副部長、次長？　
これらの役割はいったい何？
いくらいても結局、上のご機嫌取りのための社員たちの俗称！

でも名刺に「課長補佐」か。
課長＞課長代理＞課長補佐でしょうか。ポストが一気に増えて
今の主任、グループリーダークラスはチャンスですね！ロングヘアー！

役割なんてねーよ
それぐらいわかれよ

以前、社長がこれからは大幅な人事異動もさせると言ったって聞いたが、
また、腰砕けじゃないの〜
研究部と営業の人事異動は必要と思うが、どーよ。

候補者の名前も出てる。
でも役割は?
今回の件では、疑問を持っている人もいるらしい。
俺たちに言わずに役員会で意見言えばと思うがいかが？
人事異動もあるらしいよ。

ヤメレ！

モリケン、スーさんケツコンおめでとう。嫌な話が続いてるが久しぶりのイイ話。

当社の社内結婚は、かなり多いですよね。
社内恋愛も高率。
家庭的な会社？

当時上司から「そんなに残業ばかりしていると課長にしちゃうぞ！」
と言われました。

好業績おめ

不倫も多いけどね

主任補佐と副主任もできるらしい。

朝礼で社長が重大発表をするとか言うから何かと思ったが、
全部、社員が知ってることばかり、それより詳細な話も知れてるのに・・・
社長だけ取り残されているのか？
気の毒すぎる！

俺は、高校野球トトカルチョか賭けマージャンの話しかと思ったよっ
逮捕者が出た同業者もあるし

朝礼で漢字読めなかったのにはワロッタ
頑張れ社チョー

＞192
詳しくお願いします

>>195 夏ボーナスカット

正直、かなり厳しいかと・・・・

＞195さん・197さん
マジですか・・増収増益（好業績）って聞いて、今日四季報見つめてたん
ですけど。原因が・・

経費削減で利益出して株主には株式分割＆増配で還元。
社員には・・・バ　バカにするのもいい加減に汁！
経費削減の主なものは社員の賃金だろ　え〜つ
むかつく

いい加減に汁！

辞令

ヤメレに課長補佐を命じる。

組織変えるなら、ちゃんとお客のニーズを知り、現場の意見を参考にし、思いつきや好き嫌いで決めないで、やってくださいよ。
頼みますから、コロコロ方針変えたり、引越しばかりすることは無駄だと言うことも分かって欲しい。
経費削減とは名ばかり。実行するのは人件費だけなんて経営能力疑われますよ。

ホントにボーナスカットなの？どのくらい？
最高益出して、社員のボーナスカットって、、、
本当に株主思いの良い会社ですね。

一族経営だから社員なんてどうでもいいの。
大株主のために増配、株式分割。いいじゃないの。
いやなら社員辞めて株主にでもなれば？

その通り、イヤなら辞めろ。引き止めないぞ。

いい加減に汁！
何度も言わせるな！

おまえらなんて、いなくても全然問題ない。
どうせ居酒屋で愚痴しか言えないんだろ。
さっさと辞めろよ。

煽るのヤメレ！

みんなで亜細亜へ移籍しようぜ！

http://www.movin.co.jp/cgi-bin/bbs/bbs.cgi?mode=one&namber=1450.1&type=1160.1&space=75&no=1

経営陣が社員のモチベーションを下げる変な会社。
管理職は上に行くほど会社の言いなり。
顧客のニーズも届かない不幸。

管理職といっても残業代削減のためになっているだけで
管理能力は関係ない
要領悪く、なんとなく勤めている人が多い
同じ色の人が多い

ヤメレ！

サトウさん煽るの止めて下さい。
見苦しいですよ。
正体が分かっても煽り続けるのは、なぜですか？
自分で書き込みをし、その内容をヤメレ！と書き込みしていると言うのも本当でしょうか？
そこまで貴方を執拗にさせているのは何？

歪んだ社員にかまうな。
それより、社長が朝礼で重要事項について発表する前にその内容が社員のほとんどが知っていることのほうが重大と思う。
一般社員まで広くそしてより詳しい情報が行き渡っているのに、社長が社内秘と言って何の効果があるのか？
この会社の情報管理について見直したほうが良いと思う。
まず、そこから良くしよう！

組織変えるならＤ１を同じ建物にして欲しい。
今の状態は組織的に機能しにくい。業務効率も悪い。
顧客のためにも是非！！！

お前ら何回同じ事書き込めば気が済むんだ？
何回言ったって改善なんかされるわけねーだろ。
過去最高益出して、外から見れば内部の事なんか問題にならないんだよ。
経営陣もその辺わかってる。雑魚がウルサイなーくらいにしか思ってない。

会社をよくする？そんなことここで話しても何にも成らないよ。
この会社が嫌いで自分の人生を豊かにしたいのなら今すぐ行動を起こせ！
すなわち転職をしなさい。幸い皆が思ってるよりは、宝印刷への他社の印象は悪く無い。
「証券印刷」っていう肩書きが一応あるし。・・・・ほんとは単なる印刷屋だけどな。

で、あなたはどうしてこの会社にしがみ付いてるのですか？

いえ、私はとっくに辞めマスタ。だからこそ薦めているのです。

転職組みの成功は分かっているが、ここの環境に慣れてしまうと楽。
それに他社に採用されなかったから宝にいるというのが事実だし、
こんな状況でも高利益を出せる会社だしね。

>>217
秋の組織変更では、社長が全ての部署を直接管理するんでしょ？
これで改革できなきゃ責任問題でしょ当然。
今までとは違うんじゃないか？
会長も一線から退くし、やっと少しは自覚を持つ様に成長してきた。
温かい目で見てあげましょうよ。
それでもだめなら責任とってもらいましょう。

責任なんか取らないと思う。
いつもの様に適当に思いつきで組織いじって満足。
結果が出る前にまたいじる。
そこには、経験も反省も残らない。
顧客にも目が行っていない。
株主重視とは言うが、一族への利益還元重視じゃないか。

確かに株主への配当は大幅に増えてますよね。
分割もしているし。
社員への還元はなぜしないのか？
利益を生み出しているのは社員ではないのか？
ん〜おかし過ぎる。
やっぱり、どこかに買収してもらい経営陣一身が良くなる一番の方法と思う。

お前ら　経営陣が無策無能だからオイラ達も楽できることを忘れるな！！

営業企画室があっても現在はその役割を果たしていないというか機能していないように思う。
今後の当社の発展のためにも是非テコ入れを。
そのためには、顧客の生の声を聞くことをして欲しい。
売り上げ伸びた、利益伸びたで満足しているようじゃ今に・・・

今にどうなるってんだ？

どうにもならない。
今までも経営陣は何の策もなく苦労無しに法の改正等の外部要因で増収増益を上げてきた。
だが従業員は様々な点で苦労をしてきたが、経営陣はその事実を知らないし、知ろうともしない。
よって生み出された利益は従業員に還元するのではなく自分と創業者一族に還元する。
>>217さんが言うように提案や議論をいくらしても無駄。
経営陣が交代するか自分が辞めるかを選択するしかないと思う。

ヤメレ ヤメレ ヤメレ

決断できないチキンがたくさんいる会社、って思われてる。

執行役員制度ができるが、会社に対する死刑執行役員といったところだな。

いい加減に汁！
これ以上、会社に迷惑かけるな！
また24時間監視させる気か！

頑張るほど虚しい・・いずれ殆ど無能社員に食いつぶされんじゃないか。

バカな次長は、振る舞いを自重しろ！

総務部長ってどんだけ信用できんの？
むかつく上司の悪態をあらいざらいぶちまけても平気？

>>207
執行役員制度で今までの呪縛から解放されたと言うけど、今後も呪縛からは逃れられないのでは？
朝会がなくなるだけ？
>>231
さすが暇な管理職さん。24時間監視してください。
>>232
平社員が支えている会社。
上になるほどやる気が感じられない、能力無い。
>>233
ろくな管理職はいないね。
いっそ全員退場願えれば良いと思う。
>>234
たぶん大丈夫。
組織改革の前が最後のチャンス。

いい加減に汁！
何度も言わせるな！
ヤメレ！

>>236
この会社を愛する気持ちは誰にも負けない
だからやめることはできない
これからも攻撃してやる

愛社精神の裏返しか・・
結局死ぬ時は一瞬だしな。

労働組合を創りなさい。
組合つぶしをされないようにね。

宝も社名変更しようぜ。何がいいかな？

へぼねくさす

男の子のマスターベーションのしかた
http://hazihazi.80code.com/hazihazi/image4/2006071007.jpg
女の子のマスターベーションのしかた
http://hazihazi.80code.com/hazihazi/image4/2006071008.jpg

http://up2.viploader.net/bg/src/vlbg2981.jpg
http://up2.viploader.net/spoo/src/spoo1191.jpg
http://up2.viploader.net/pic2d/src/viploader2d88879.jpg
http://up2.viploader.net/bg/src/vlbg2982.jpg
http://up2.viploader.net/spoo/src/spoo1192.jpg
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader228082.jpg

やるきなくさす

http://pie.bbspink.com/test/read.cgi/ogefin/1146825588/
たりらりらん

社名変更ねぇ
賭け事が蔓延してるから、バカラ印刷で医院ジャネ

ひがしぎんざにいけば？

労組作って戦え。
もしくは、現状に甘えて脳みそ溶けてろ。
結局楽が一番なんだろ？

結局精神論ばかりで尊敬も出来ない先輩が多い。
全く説得力のない人間から指導食らってやる気でないよ。

いい加減に汁！
土日くらいここに書かずにしっかり休みなさい！
反省汁！

みんなで戦うぞ！
がんばろう！

秋の大幅な組織替え＆人事異動しだいだな。
会長辞任、社長自らはじめてやる大幅な異動。
がっかりさせないでくれ！！

管理職の異動も考えてくれ。
問題ありと思う課もある。

ヤメレを浮間へ異動させてくれ。
かなり問題だと思う。

仕事をちゃんとこなせるような組織・体制にして欲しいです。
顧客に迷惑や苦労かけている現状は耐え難いです。

確かに５，６月は酷かったね。
キャパシティオーバー　それもかなりの・・・
でも、対策はないんだよね。
その期間が過ぎれば終わる。そしてまた来年・・・
業績は好調だし、離職者が多数発生しても影響無いし・・・
不思議な会社です　本当に・・・

いい加減に汁！

タカを括っていると、訴訟が起きるんじゃないかと不安に
なる。もっと電子申請・開示が進めば、適正な評価もされる
んだろうけど。

取締役の方より、営業の３人に１人が１年未満の社員で構成されていおり、この繁忙期は心配であったが、よく乗り切ったとお褒めをいただいたが、賞与や給与面でも評価を表してして欲しい。

取締役の方より自分たちはアホな経営陣だが、社員のみんなが優秀だから
繁忙期を乗り切ることができたとお褒めの言葉をいただいた。

営業の３人に１人が１年未満の社員で構成されている自体が問題ではないでしょうか。
こなすことはできても顧客サービスなんてことは無理と思うし、仕事の進行管理なんか目に余る酷さ。
６月が過ぎれば何もなかったように思っている経営陣に責任があると思う。

営業は経験や専門知識が十分でなくても問題とはならないが、
他の部署はそれでは無理。
常に営業のサポートを要求される。
うちは、営業と他部署の社員の入れ替えも必要。

営業は開き直らずに少しは平身低頭でいろよ。
層の薄さは突然の破綻をきたす訳だし、どう手を打ったらいいんだろうな
・・宝印刷をよくしよう、か

営業に営業らしい営業と言うか適性のある社員がいない。
若手が多く、中堅ベテランが少なく教育が出来ない。
管理職も同じように営業経験者が少ない。
それでも今の業績を上げられたのは、王様の手腕。
やっと、スタッフも頭数はそろって来たのに・・・

王様って、裸の王様の事？

王様の手腕なんて言ってる奴はバカだ。
今の業績は、法改正や株式相場が良かったことが要因。
やることなすこと亜社をおっかけているだけだから手腕なんて
何も無い。

王様なんていまだに言ってる奴は、原口あきまさ似のＷと
小梅太夫似のＭだけだろ。

王様だから今の営業で持ったかも知れない。
王様が去ったら営業は今までのように他部署に何でもかんでも押し付けることはできない。

確かに王様は偉大。
先週の全社あげてのパーティーの席だって王様の発言に皆聞き入っていた。
反対意見なんか言う奴はいないし、
言われたことはすぐに実行に移す。
全社的に見ても影響力は間違いなく当社１！

営業が弱いのは、離職率の多さと管理職の能力不足。

「ヤメレ」は３連休を使って骨休みをしています。
あしからず・・・

ヤメレヤメレヤメレ！
本当に迷惑してるんだから、いい加減に反省汁！

↑
この会社のプロパーの管理職は本当に程度低いですね〜
あなたの煽る行為が会社に迷惑かけているのです。
こんなことしていて良く会社に顔出せますね〜
そのぐらい無神経＆麻痺してないとここまでしつこく出来ないでしょうが。
これ以上エスカレートして犯罪行為なんかに走らないでくださいね。
実名が分かっても書き込むことでごまかそうとしていてももう無理ですから
そのことには気が付いた方が良いと思いますよ。
最近の事件の犯人の取る行為に似ていますね。

佐藤さん反論しないと疑われますよ。

定期昇給4000（年）・・

宝印刷の社員はエリートというイメージがあるが

エリート？
確かに女子は優秀な人が多いかも。
でも男は・・・

ぼちぼちな大学出身者が殆どだし、上位大学出身者はその大学で底辺層だから
やっぱりイマイチｗ

オガちゃん早稲田なんだよな〜

いい加減にヤメレ！

クレームしたいんですが・・・怒

>279

どうぞこちらへ。

どんなクレーム？
俺は優秀だって？ｗ

http://vista.o0o0.jp/img/vi5332256575.jpg
http://vista.o0o0.jp/img/vi5332231558.jpg
http://vista.o0o0.jp/img/vi5332248656.jpg
http://vista.o0o0.jp/img/vi5331929832.jpg

出身校がどこであれ、第一志望で多空印刷に入ったものはいない。
入社しても離職率は高い。

正直、出身校とかどうでもいい。
キャパオーバーした電話応対してるとしにたくなる。

早稲田の出身者を社長にするのはやめようぜ。
ただでさえ偉そうなんだから。

なんといっても統率力は当社1！
今度の総会で社長も交代しては！

福沢諭吉よりは大隈重信の方がいいなぁ

>>286
では、Ｄ１部の前線の最高司令官はダレがやるの？
そんな人材いないでしょう。

ttp://sairos.com/blog/images/blog-photo-1094209602.55-0.jpg
無修正
つながってる所丸見え

いい加減に汁

>>288
確かにいないよな〜
王様がやっていたから何とか統率が取れていたのに
何で王様をD1部からはずしてしまったのか？
社長との対立との話が有力だが
後任がいない。
9月からはうちは弱体かするよな〜

だから王様を社長に！！！
一族経営支配から開放を！！！

>>292
王様を本当の王様にしてしまったら、外に服を着て歩けなくなるだろう。

王様の側近が服になればいい

そこまでするような側近はイナイ…

現状では、王様に対等に話せる社員はいない。
それどころか役員にもいない。
部長なんかは完全に部下と言うより僕。

>>296
社員にとって王様は、社長より影響力が強い。
カリスマ性がある。
社長よりもわが社のことや社員のことを考えている。

Ｄ1部とＣＳって何で別の部署にする必要があるの？
必然性がないし、無駄が多すぎる。
一緒にして、必要に応じて内外勤に分けるべきと思うが皆は？

王様がD1部の担当でなくなるならD1とCSは合併すべきでしょう。
じゃなきゃ益々ややっこしいことになりますよ。
顧客や働く身になって組織を編成してくれ。
実態知らないで思いつきの編成替えヤメレ！

http://www.digidol.net/egg/catalog/pg/ID01900004/ID01900004012.jpg
http://www.digidol.net/egg/catalog/pg/ID01900004/ID01900004013.jpg
http://www.digidol.net/egg/catalog/pg/ID01900004/ID01900004010.jpg
http://www.digidol.net/egg/catalog/pg/ID01900004/ID01900004011.jpg

>>298
アホだろおまえ。
そんなことしたらお客の電話ダレも取らなくなるだろ。
DIの奴なんかCSが必死に電話取っているのに手伝いもしない。
クレームが多くなって、さらに非受注が多くなるだけ。
先行している亜細亜がうまくいっているのだから、今のままで問題ない。
だいたい、お客の電話を全く取らない奴に限ってこんな事を言う。

電話なんか誰でも取れる。
暇こいてる管理職に取らせろ！
あいつら外線どころか内線も取らない。
若い社員に示しが付かないバカタレ！

>>301
電話取ってるのほとんど1，2年生だろ
Ｄ1だけでなくＣＳだって電話取らない社員はいる。
新規開拓どころか既存客のケアが出来ないのは現状のバランスが悪いのも一因。
それに同じ営業なのに命令系統が異なるのは不自然。
指示や考え方が異なり現場は困惑しているの貴方も経験してるだろ？

営業なのに電話取らないっていうのもなかなか笑える話ですよね。

ヤメレ！

もう末期だから。層が薄すぎる。

>>304
モチベーション上がらないのよ。
やりがいないし、余計な仕事までしたくない。
自分たちも新人の時は電話いっぱい取ってたよ。
でも先輩社員はそんな自分たちを見殺し。
それどころか自分宛の電話も出ない。
居留守使うように指示出され、戸惑った。
今思うとその気持ち良く分かる。
CSに電話取らすの続けた方が良いと思う。
クレーム来てもD１と部署が違うと言い訳できるし。
顧客からは不思議な組織の会社と言われたが・・・

組織だけじゃないっス…

他に何か？

エロエロ…

>>310おすすめ
ttp://pics.dmm.co.jp/mono/movie/1sddm522/1sddm522pl.jpg

Ｄ１とＣＳをわけたアホな裸の王様だけが今の組織を絶賛してる。
自我自賛とはめでたい奴だ。
アジアに負けっぱなしの戦略しかたてられないくせに。

>>312
でも、秋の大改革でもその組織を継続するらしいし、
社長も無策だね（笑
IRを次の柱にする案も前社長の方針だしね。

営業の王様の困ったちゃんだが
制作の殿様の困ったちゃんらしい

いい加減に汁！

>>314
子弟コンビだもん！

秋の組織変えをを前に水面下？では、支配下の部下の取り込みで一生懸命。
益々色分けが進みそう。

派閥争い激化！！！

では、私はポルポト派で…

あれ？制作の殿様って
「俺が亜細亜に行ったら会社が潰れるから、部長はおろか社長ですら口出しできない」
「俺様はエリートだからくだらない朝会には出なくて良い」
とか逝っちゃってる課長さんのことじゃ無いの？

王様の命令に歯向う奴はいないが、
社長には・・・
そもそも影が薄いし、
実態知らないから口出しのし様も無い（笑

>>321
実態なんかない。はっきり言ってポマードつけた空気。

いい加減に汁！
今夜は朝まで監視する。
ヤメレ！

おはようございます。
監視解除！
おやすみなさい…

社長がもっと会社の現状に関心を持ってくれたらよくなると思うけど。
自身の置かれている現状と役割をあまり理解しようとしてないのかな〜
自分の頭で考えたり、会社での現状を知る上でご自身で提案？されていた「３現主義」とやらを実行すべきと思う。
前の社長はスローガンなくとも実行してましたよ。
ご自身のモチベーションも上げもっと頑張ってください。
そうでないと本当に社員から見捨てられますよ。

宝印刷は人財を求めてるって。
財産なら普通は大切に使うんだろうけどこの会社は好き勝手に使えるもん
だと思ってる。人に優しくない会社、それがお宝印刷。

ポマードをつけるよりも、
ハイヒールでも履いたほうが、背が高く見えますよ。

希望なし！

二人で交わした小さな約束　心の片隅で静かに眠るー
ずっとずっと忘れない大切な思いを　終わらない明日へ描いてく

>>326
一族の金持ちボンボンが社長じゃ問題理解できないだろうな。
生活にも困らないし、「体裁だけ」だよ気にしてるの。
おまけに朝礼で漢字読めないの暴露しちゃって恥ずかしいね。

ナショナルで一生家電を作ってりゃ良かったのに。
経営者の器じゃない。

いい加減に反省汁

お前らこれでも聞いて落ち着け
http://www.youtube.com/watch?v=FPXJPW1N6To

社長ー明日は朝礼頑張ってくださいね。
いくら部下が書いたシナリオだからといつても読み間違えないでね。
ちゃんと下読みして読めない漢字はふりがなふっておきましょうね。
また読み方も抑揚がない、いかにも作文読んでいるみたいなのは朝礼としてふさわしくないですからね。
またコケテ２チャンネルの話題にならないでください。

バカはバカなりに漢字くらいは読めるようにならんとな。

ふぅ〜、ちょっとかんだが、先月に比べると…

>>336
もっと頑張りましょう！！
練習の成果は少しは出てました。

>>337
ありがとう。
ボク頑張るよ。

>>338
つきに1回しかない朝礼で何故部下の書いた文書読んでるんですか？
普段はまったく社員と接する機会もないから朝礼で自分の考えを社員に伝える機会にすべきと思うのに。
もし伝えるべきことがなければ無理にやることないですよ。
歴代の社長がやっていたから無理しているのでしょうか？
文章を読むだけなら回覧でもした方が良いのではないでしょうか？
朝忙しい時に立って気力の感じられない朝礼を聞かされるより、仕事したいです。

↑それを言っちゃ〜おしめぇーよ！！！

朝礼やるなら王様にやってもらえばいいのに。
来月から交代。

9月から大規模な組織変えを行うのなら顧客や業務の効率なども考えて欲しい。
現状を知り、良いところは継続し、改善すべきところはこの機会に改めて欲しい。
社員一人ひとりの力だけでは限界がある。
皆さんもこの機会に意見を出し合いましょう！

顧客からのクレームを軽視しているのでは?
営業日報に書いても反応ナシかありふれたコメント入れるだけ。
そのくせ、日報出さないと評価を下げると脅すのは?
これでは、社長の朝礼と同じ。

営業を本社に集結して欲しい。
新体制でも本社と分室に分けるのは業務上とーっても不効率＆顧客に不便かけてます。
分室と本社では、書類の処理時間が大幅に異なる。
同じ課で分室と本社に分けているのも違和感ある。
管理職が別の建物にいてどうやって管理するの？

いい加減に反省してヤメレ！

王様が社長になって欲しい。
これしか当社の改善はありえない。

同族経営の代表的失敗事例。

同属経営でも上手くやっている会社もあるが、
うちは、会長だけで終わろうとしている。
今後は、一族以外の者が頑張るしかない。

使い捨て。

今の社長と従業員では住む世界が違い過ぎる。
よって価値観や基本的な考えが大きく異なる。
それが営業戦略にも響いている。
適切なブレーンを置く必要があるが、それも出来ていない。
自分のお気に入りのそれも言いなりの部下を置くだけでは、裸の王様のままです。

いい加減にヤマレと言ってるだろう！
反省汁！

ヤマレ？？？

間違えたな馬鹿め
これからも攻撃してやる

９月の体制変更って誰が主導してるの？
社長？それとも王様？

どっちにしても亜に完敗のダメ戦略しかたてられない奴らだから
結果は見えてるけど。

>>354
そのダメ戦略の会社にいるということは藻前もダメ人間。

サトウさん社長に合わせてのギャグですか？
管理職なんだからもう少し自分の立場を考えてね。
粘着質な性格を仕事に生かしてください。
それとも２チャンネル専任課長でもやりますか？

いい加減し汁！
反省して反省して下らん投稿ヤメレ！

>>354
社長。
王様は納得していないのでは。
だめならまた修正すればよいと王様が公式の場で社員にスピーチしてた。
でもせっかくやるなら社長が責任覚悟でやって欲しい。
失敗したら、理屈つけてうやもやにするのは社員の士気の著しい低下になることぐらい自覚して欲しい。

何言っても無駄。
悪いことは全て社員の責任にして終わり。
儲かれば株主と一部の特権階級がうまい思いするだけ。
そもそも社長は現状を知ろうとしなさ過ぎる。
前にも書かれていたが、自身でスローガンにした「三現主義」の実行がもっとも実践できないのは本人だから。
会長が役員辞めてしまうのにも不安がある。
これで役員の統率が取れなくなるのではないか？

事実なら現代の搾取、じゃないですか・・・

食堂以外禁煙て言われたが、何故営業には喫煙室があるのか？
羨ましい。
こちらは暑い中、トイレで吸ってるのに。

吸いたければどこでも吸えば。

>>361
簡単だろ。営業の方を会社が優遇してるから。
中学生よろしく便所でタバコすってろよ。

>>361
お客の来る部屋で吸っているだけ。
制作にお客は来ないだろ。
ダバコ吸って残業代稼ぐ暇があるのなら、とっと仕事してください。

営業のクセに顧客訪問もせず、タバコ吸ってる暇あるんですかねー
それで表彰されるなんてすばらしい会社。

タバコ吸いながらグチでも言わなきゃやってられねーだろ！
それに管理職だって吸ってるぞ。
文句あるか！

９月の昇格もあいかわらず営業中心。

ヤメレは夏休みに入っていますので、いまは書き放題ですよ皆さん。

当然でしょう。
なぜ、営業がブルーカラーと同じ給料なのでしょうか？

>>367
王様の部下だから当然でしょう。
文句あるなら王様の部下になるか
お気に入りになれば。

昇格したからって、給料ってそんな変わるの？
ただ仕事が増えるだけじゃない？

営業と制作で給料の開きってあるの？

なぜ、株主へは特別配当まで出して利益還元するのに、社員にはないのでしょうか？
大株主が一族の者だからでしょうか？
今の制度では、優秀な人材は集まらない。
離職率が高実績なのも当然！

>>367
制作の場合には、王様の部署にスカウトされれば昇格します。
だから、うちの部署の社員は王様と飲みに行きます。
自分も王様にお声をかけていただける社員になりたいです。

高校野球トトを社内メールでやってる会社はどこでつか？

麻雀賭博も追加

要請はありませんが宝に関する情報がありますので【全員回覧】します。

残業多いと嘆く割に麻雀の時はすぐ帰るのには呆れますね。
博打好きな社員が多いのも特徴。
またそれを公認するかのような会社の体質も問題。

麻雀で思い出した。
まだあのネクラな次長っていんの？

いますよ。
辞めるのは己を知らない奴だってさ。
居心地最高だって。

形骸化してるな・・クレーム放って

いい加減にしないか！
徹底的に反省汁！

宝印刷の皆さん、脳みそが溶けてませんか？

停電の影響は？？？

俺は転職した。

肌が真っ白くてときめいている漏れがいる。
http://file300kb.run.buttobi.net/fl/src/Oil0126.jpg
これはきわどい

なぜ、うちの社員が？

トイレの窓からタバコの吸殻投げて工事のおっちゃんに怒られたの誰だ？

会長職が不在になるなら、王様を会長に！
社員の気持ちが分かる生え抜き社員の代表！
社員に遣り甲斐を！
王様　頑張れ！

ヤメレヤメレヤメレ！
本当にいい加減に反省汁！！！

>>378
ﾜﾛｽw
あの人なんか目がイッテルんだよな。
声も小さいし。

ここはもう会社公認ですか？

上司の発言や気の使い方を間時下で見ていると社長より王様の方が偉いように感じるのは俺だけだろうか？

エライかは分からないが、影響力や指導力はずば抜けている存在。
若手社員への人気も高いし、他部署の社員も。

宝印刷からメルマガ流している社員発見。

耳寄りニュース 　名前 ： POG情報　投稿日 ： 06/08/15 15:41

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a. [IPネットワークアドレス] 202.33.249.208/28
b. [ネットワーク名] TAKARA-NET
f. [組織名] 宝印刷株式会社
g. [Organization] Takara Printing Co., Ltd
m. [管理者連絡窓口] MT6132JP
n. [技術連絡担当者] MK8107JP

副業ですか？

休日ですので「ヤメレ」は大規模停電中です。

若手の離脱がボデイブローのように効いてくるような・・・
育てないと・・

今こそ、海外から仕事取って来て海外進出しようよ〜

>>397
若手の離脱者は、約1年半該当がありません。
悪しからず。

おいおい、ウソつくな。若手辞めてるだろ。
少なくとも入社3年目くらいは一般的に若手。

いい加減に反省汁！
本当に迷惑してるんだからヤメレ！

お前こそ昼間から何やってんだ
仕事しろ

＞399
宝奴隷発見。

>>400
バカ言え！
若手はせいぜい2年まで、それすぎれば中堅。
5年いればベテラン！

>>397
貴方の意見は良いです。
教育してください。
期待してます。

ここ2年、新入社員は、一流大学卒が多い。
社員定着率も好調を維持。
後は、育成すればすごい会社になる。
将来が大いに楽しみ。

おい総務、3階のたばこ部屋廃止しろ

あそこは会社公認の喫煙場所です。

社長室を喫煙室にしてはどうか？
仕事してないんでしょ？

＞406
そうは感じられない。

下らん投稿するのはヤメレ！

>>406
一流大学ってどのあたり？東大一橋京大、早慶上智？

>>404
おまえはバカか？

低脳、４流大卒の先輩はご苦労さん。
貴方たちが今の状況を作ってしまったことに気が付け！

確かに近年は、一流大学卒が入社してきてますね。
今までは、一流大卒＝早期退職。
３流大卒＝居残り。
の構図であった。
必ずしも一流大卒が良いt歩は思わないが、潜在能力はありそう。
ただし発揮できる環境にあるかが問題。
離職者の多くが、能力の発揮場所がなく去っていったと思う。

あいかわらず営業は病んでんな。
でも王様直轄じゃなくなったんだからちょっとはいいんじゃない。
でも社長直轄か。どうなることやら。

>>416
営業は社長の直轄になるんですか？
王様はどこに行くのですか？
詳しく聞かせてください。

王様は前ＣＳのみ管轄。
一気に部下を社長にもっていかれたんで、相当気分が悪いらしい。
執行役員制を発表してからの約１ヶ月、週末はずっと部下の囲い込みに
精を出していたらしいよ。

たびたびすみませんが、CSは何をやる課ですか？

ふーん…
何か変わるのかなぁ〜

ＣＳとは営業のバックオフィスです。
別スレでにぎわっている営業が外でラブタイムをすごしている最中、
まじめに顧客の相手をしている誠実な部署です。
今度から営業業務部って名前に変わります。

それにしても今回の執行役員制だが、執行役員の選考はどうなってるの。
あれじゃ、銀行とかから来た人優遇の人事だな。

王様に近かった社員は・・・

本社ビル４階でいつも音楽聞きな
がら仕事してる課長はクビになら
ないのですか？

執行役員制度採用のメリットは何でしょうか？
銀行からの天下りを大量に採用したのでしょうか？
営業で採用される社員の業務内容は変わるのでしょうか？
営業は夜勤や準夜勤勤務はやらなくても良いのでしょうか？
会社説明で説明していただいた内容と基本的な内容が異なるかが大変気がかりです。

夜勤の営業？
おたくの客は夜中に仕事しているの？

365日＆24時間対応が当社の売りであることは確か。
これはライバル会社には出来ない。

いい加減に迷惑してるんだからヤメレ！
もっと自覚を持て！
下らん投稿は二度とするな！反省汁！

365日＆24時間対応が当社の売りであることは確か。
これはライバル会社には出来ない。

けどライバル会社に負けてる。
理由は営業が就業時間中にラブタイムを・・・。

若い社員が多いし、そもそも当社は学生時代の乗りそのままでやれるところが魅力の一つ。
恋愛は自由だし、先輩社員、特に管理職社員の多くは社内結婚と聞く。
多少は大目に見てもいいと思うがいかがでしょうか？

>>428
お宅も社内結婚組みだったね。
アドバイスでもしてみてはいかが？

別の掲示板で実名のあがった男は、私の会社の担当者です。
亜細亜さんに変えてよろしいですか？
editsの方が使いやすそうですしね。

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減に嘘偽りを投稿するのはヤメレ！
反省汁！

>>428
>>433
なんかきも〜い

営業が社長直轄になるの？
王様のままの方が良かったんじゃないの〜

＞＞４３４　
ウソではありません。本当です。
御社はどのような社員教育をしているのですか？
しかもその社員は、当社の女性社員を食べちゃったんですよ！
この責任をどうとるつもりですか？

>436
んなこと知るか。ｳﾞｫｹ!!

かなりの確率で出会えました！！

『ワクワクメール』　http://550909.com/?f4248564
『ハッピーメール』　http://www.happymail.co.jp/?af2010588
『めるコン』　 http://www.m-con.jp/pc/?af00052837
『booiboo』　 http://pc.booiboo.com/flame/content.php?Z3177769

是非やってみて！！

>>432
迷わずそうしたら。
>>434
誰が何したかもっと具体的に書き込めば対処のしようがある。

クライアントも見てるらしい

これまでずーと付き合いがあったところでさえ簡単に発注替えするもんな。
この非受注連発、どうしようと思ってるのよシャッチョさん。
この悪い流れをとめられないと、また、王様再登板論がスレで盛り上がるぞ。

亜細亜さんがシュアを上げ増益幅拡大！
それに引き換え当社は微増なんてのん気な全社朝礼やって社長。
会社法の改正がなければ減益だって事判ってるの？
シュアの減少に拍車がかかってる。
責任を取る訳でもなく、執行役員制度を採用するだけで、改善できると思っているの？
社内組織をいじる事ばかり考えていないで、顧客のニーズや何でこんな状態なのか社員に聞いてみる事が必要だと思う。

>>441
確かに発注替えが多いよね。
今まで圧倒的なシュアを誇っていた証取法市場もあっという間に逆転。
価格競争に負け、ソフト開発に負け、おまけに営業マンさえ大量離脱。
本気で立て直すこともせず、放置し続けている。
貴方のコメントにあるように非受注の内容も悪くなってきた。
利益が出ている時こそ将来に備えるべきなのに、それをしなかった経営陣の責任はどうする気だ。
社員の責任にして終わりか？

顧客も宝に発注していていいのか考えるようになったのでは？
対応に不満盛ってる顧客多いよ。

人材難が深刻。
特に営業はヤバイ。

亜細亜が優れているのもあるが、当社が自滅した感も強い。
トップが社内を省みず、利益が出ても株主に還元するだけで社員に還元することもしない。
自分が手がけた事業が潰れても何の責任も取らない。
無駄な経費を使う割に社員にはとても細かい要求をする。
ライバル会社に対抗する手段を講じなければならない時に目先の損得で機会を失う。
この業界が2社だからいいようなものの。

残業問題だってヒドイ！
キャパオーバーなのは誰が見ても明らかなのに人を採用せず、散々残業させておいて。
労働基準法上ヤバクなると「そんなに残業しろとは言っていない」ってか？
じゃあこなし切れない仕事誰がこなすの？
顧客に迷惑かけられないと思っているのは、末端の社員だけ？
そもそも「じゃ残業減らします。」なんて簡単に出来ないこと知っていて社員をこき使っている。
営業は、女性でも貫徹がある。次の日も通常業務。
体も精神も持たない。

いやなら辞めろ！
ここで何言っても解決にならない。
社外の人にまで内情をばらすな！

だからクライアントも読んでるって

読んでるや奴はロクな奴じゃないから。
相手にするな。

サトー　サボらずお決まりのカキコ入れとけ！！

社長に提案します。
組織変更する前に現在の問題点を把握すべきと思います。
それも頭の中ででは無く直に感じ取るべきです。
頭の中から生まれた組織は、現実と逃避していて、うまく機能しないこともあります。
忙しくてそんな暇はないと仰るかも知れませんが、
折角、営業日報をご覧になられているのですから問題のあるものには、指示を出すことは当然ながら、その後の経過や結果にも関心を持つべきです。
「ただ仕事とってください。」とか「関係者で対処してください。」で終わりなんて信じられません。
もっと自社や顧客に関心を持つべきです。
売り上げや利益だけに関心を持つのではなく。
顧客の中には、根強い当社のファンもいます。
社員は貴方が思っているより遥かに顧客思いですし、業務に誠実です。
貴方もそれに応える努力を惜しまないでください。

反省汁！

だからこんなところに書いても何も変わらないっての。
いい加減学習しろ無能ども。

＞４５２
おまえが反省しろ！

＞４５２
一発やらせろ！

これ以上は本当にヤメレ！
偏見の腐った意見をここに書いて会社に迷惑をかけるな！
いい加減に汁と何度も言っているだろう！

＞４５６
本当に会社を良くしようと思っていたら、こんな書き込みはしないはずだ！
おまえこそ黙れ！黙れ！仕事しろ！

宝印刷って簡単に言うと何をしている会社なんですか？
難しくてわかりません・・・

打倒、社長組の掛け声のもと、
王様組、現在決起集会中。

馬鹿な営業はほっとけ。バックオフィスが実力ナンバー１だ。

相変わらず囲みこみ上手。
でもあまり露骨だと社長もだまっちゃいないよ。

＞４５８
本業は内紛です。

崩壊

まだあったのこのスレ。

しかも”汁”野郎も健在じゃんｗ

俺も10年前まで働いていたが、某部署の大沢逸美似のネエチャンが
セフレでしたｗ

不細工なセフレを自慢する会社のスレはここですか？

下らん投稿はヤメレと何度も言ってるだろう！
ヤメレ！反省汁！

王様は会長兼ＣＥＯの座を狙っています。
社長は兼ＣＯＯなので、格下となります。

ヤメレヤメレヤメレ！
恥を知れ！反省汁！！

442、443、446あたりはかなりリアルな話だね。

営業マンが足りない→営業の「質」が下がる→非受注が増える→
一人当たりの仕事が多くなる→営業マンの退職
でもなぜか最近は退職者が少なくなった感じがする。

そもそも全社的な人事政策が全くない。
いろんな部署を知っている「人」が育たない環境。
部署間の異動が全然ないから、営業マンのスキルが画一的になったり、
セクショナリズムが強くなったり弊害が多い。

無理だと思うけど、研究→営業の異動とかあれば、
顧客満足度の高い営業ができると思う。

セクショナリズムのかたまりみたいな人が役員になっているうちはダメでしょ。
そもそも人事政策っていうのは人事課が率先して考え行うべき。
なんでだかわからないけど人事の次長も部長代理に昇格したんだから
もうちょっとあるべき人事課っていうのを考えたらどうなの。

いい加減に会社に迷惑になるようなことを書くのはヤメレ！
反省汁！

そもそも部長代理と次長って、両方置くような役職じゃないよな。
経営陣はそれくらい、わからねえのかよ。
そのうち専務執行役員とか常務執行役員ていうポストを作るんだろうな。

>>468 >>569
重要な意見だね。
本当の現状を知らず、ただ採用すればよいとの考え方だし、採用後の教育制度も会社としてのものは、ほとんど無し。
人事担当の部署と言っても、明確な役割や責任も無く単なる書類書きやお使いさん程度に利用されている。
人事なんか社長と担当役員の好き嫌いだけで決定されている。
よって担当役員の派閥のお気に入りで頑張ることが出世の早道。
人事異動なんて派閥の解消になるようなことは絶対やらない。
特に研究部と営業は歴史的な対立状態。本来は社長が何とかするのだろうが、ご存知の状態。
会社を仕切れるトップが登場するしかこの会社を変えられないと思う。

宝印刷をぶっ壊す、派閥をぶっ壊す、とか言う小泉さんみたいな人
出てこないのかな。
この会社は。

現状ではいないです。
もっとも期待できるのは王様じゃないですか？
社員の心をしっかりつかんでいる。
特に若手の人気は高い。

>>459
社長組は誰？
王様組は誰？

だから労組つくれって。

いまどき労組だから共産党だみたいなこともないわけだし、
社員の意欲が向上して生産性が向上すれば経営者にとっても
いいことだと思うけどな。

社長組は、総務人事部。
王様組は、広く多くの部署。
特に若手は王様組じゃないかなー

ヤッパ　今後を考えると王様親衛隊になるのが懸命かと

王様は名誉会長のＸデーをじっと待っています。
アクションを起こすのは、それからです。

社員との信頼関係が薄い社長より、普段から社員との交流や意思疎通の出来ている実力派役員に社員がなびくのも当然。
社内の人間関係だってうまく出来ない人は、社外は論外。
それに会長で何とか持ってきた会社。
会長が引退したら一族経営も終焉を迎える。

執行役員制度って経営と業務執行の分離が目的なんじゃないの？
なんで全ての取締役が執行役員を兼任してるの？
それも社長まで・・・
この会社の組織って何？
会長は嫌気をさして退任しちゃったんじゃないの？

社長が営業を統括する組織になったんだから、社長はもっと営業の
社員と会話をしたらどうかな。いくら執行役員制をとっているからって
その人たちに気を使う必要も無いでしょ。
別に悪いことをするわけでもないんだから。
下の人間から社長に対して話しかけるのは難しいよ。
やっぱ上の人間が率先して行動しないと。

ゴタゴタしてますね・・

いい加減に汁！

わたしが在籍していた頃（店頭登録当時）は社員150名程度でした。
社員数増えたもんですね〜！
当時はアットホームな感じで悪くなかったですがね。
6月はお祭りみたいで、泊まりの時酒を飲むのが結構楽しかったり。
6月30日は「抜け殻状態」でしたが…。

王様が台頭し始めた頃かな？

求人募集出してて応募しようと思ってたんだが・・
なんというか凄い会社ですね。。どうしよう・・

>>483
営業は王様の直轄だから遠慮と言うより、近付き難いんでしょうね。
そもそも前の社長は社員との対話を重視してたが、今の社長は関心はお金だけ。
>>486
その頃から人材難だったんですか？
王様だけが飛びぬけた存在だったと言うことですかね。
>>487
応募してみたらいいと思う。
合格してから検討してもいいんじゃない。

社長は営業経験が無いし、社交的でないので営業に負い目があるのでは？
王様には歯が立たないし、その部下に話すことなんか無いと思う。
月一の朝礼さえ、他人の書いた文章読んでるくらいだもの。
それも読み間違えたり、漢字読めなかったり…
自分の考えなんて明確に持ってないのかと思うぐらい。
下手に対話しようものなら、益々立場無くなることぐらい分かっている。

それこそ営業に何かつまらないこと言おうものなら王様のきついツッコミが待ってマース！
総務人事部と仲良くやってた方が無難無難。

社長は名誉会長の義理の甥だから、たまに遊びに行っては
「王様が僕のこといじめるの−」って甘えてるらしいよ。

ふざけるな！いい加減に汁と何度も言っているだろう！
反省に反省を重ねてから明日は出社汁！

王様も営業管理の経験はあるけど、営業自体の経験ないんだよな。
もうそこから営業の今日が始まってるよ。

>>488
特別人材難という感じはしなかったですね。
当時はまだ有報などは独占状態だったし、6月の売上が突出しすぎてそれに頼りすぎていた感じですかね。
同じ人材でも証券会社の営業の最前線に放り込まれれば、そこそこ営業能力が身につくんじゃないですか。
宝の証券関係印刷に関するノウハウに営業が甘えてしまった感じでしょうか。

王様は仕事的に特別凄いとは思わなかったが、「我の強さと、押しの強さ」は群を抜いていましたね。
その辺が「カリスマ性」に繋がっていたのかもしれませんね。
証券会社を回って会社に帰ってくると「なんて大人しい人ばかりの会社なんだ」としみじみ思ったものです。

「社員が急激に増えたけど社員教育がそれについていけなかった」という感じがします。

>>491
情けない奴だ！！！
だから王様に益々バカにされるんだ！！！

昨日、飲み過ぎ・はしゃぎ過ぎで仕事にならない管理職だーれだ。
かなり盛り上がったようだが、酒の席でしかもの言えぬ管理職も困ったものだ。
俺たちにグチや批判の続きされても・・・
こっちとら素面なんですから。

疲れちゃいますね・・

パソコンでゲームやってる奴も誰か止めてくれ。
周りは仕事してるの目に入んないかな〜
やる事無いなら会社来るな！

>>494
在籍されていた当時は、社員教育制度はあったのですか？
今は、証券関係印刷に関するノウハウを持っている社員は研究部の社員ぐらいです。
営業には無いです。
社員が大量に退職し続け、慌てて大量に採用したのでノウハウを教えられる社員は皆無。
中途社員なんか放置されたままです。

ある意味楽なのかと…

ヤメレと言っているだろう！
自分を恥じれ！反省汁！

王様が社員を萎縮させすぎたから、こうなってしまったんです。
社長が自分の脳を収縮させすぎたから、こうなってしまったんです。

非受注連発。９月になっても続いてる。
社長も王様も打つ手なし。

>>499
当時は入社時の研修はありましたが、配属されてからはありませんでした。
中途採用の社員はOJTオンリーだったんじゃないでしょうか。

当時も証券関係のノウハウがあるのは研究部だけで、営業は「お使い」のような感じの人が多かったように思います。
お客さんとプライベートな話をしたり、お昼を食べたり、接待をしたりなんて極稀でした。
お客さんの会社と野球（ソフトボールだったかも）の交流試合を組んだような“強者”もいましたが、営業感覚の優れた人は定着していないようです。
“営業力”よりも“事務処理能力”のほうが宝の営業には必要なように見えたものです。

当時王様が「営業管理」から「組版」に移ったとき言っていることが180度変わったので、「この人信用できないなぁ」「会社全体のこと考えていないなぁ」と思いました。
嫌われ役でも、煙たがられても、“一貫性”があれば「尊敬できる切れ者」だったんですがね…。

ついこないだまで営業本部長だったときはバックオフィスから営業へ
どんどん人間をシフトさせていったくせに、自分がバックオフィス担当になった
とたんに、今度は営業からバックオフィスへ人間をシフトさせていこうと
している。
体制が変わった途端に全く逆のことをしようとするなんて・・・。
結局あの人、自分の好みを囲っているだけ。

>>504
今も研修はないですね。
特に中途入社組みは可哀想なぐらい。

お使いさんというより、そもそも担当顧客数多くてやり切れません。
下手に顧客に話するより担当部署に任せた方が効率的。

今はお客さんに接待受けてます。

“営業力”よりも“事務処理能力”のほうが宝の営業には必要なのは今も同じですね。

「当時王様が「営業管理」から「組版」に移ったとき言っていることが180度変わった。」
とはどのような点が変わったのですか？

尊敬と言うより崇拝されてます。

営業本部解体後、何がどうなるのかまったく闇の中。
新体制後2週間も経つのに今後の方針どころか、日常業務さえままならない。
本当にこんなことやってたら再起不能になっちゃう。
何とかしてー

王様の野望はいずれ達成されるだろうが、その頃は
亜細亜に半分くらい顧客を奪われているだろう。
無策というやつです。

王様が営業本部長に復帰してくれないなら
ディスクロにいるよりCSに異動したい。
王様の元で仕事したい。

>>508
だからこそ今すぐにでも王様に社長をやって欲しい！
否やっていただくしか生き残る道は無い！
そうすれば顧客満足度、社員のモチベーションも上がる。

>>506
営業管理をしているときは
「おまえ達が仕事を取ってくるから会社が成り立つ。営業が一番大切なんだ。」
と言いながらどんな仕事もごり押ししてたくせに、

組版に移った途端に
「こんな仕事できる分けないだろ！仕事の持ってきかたを考えろ！」
みたいな言い方を平気でしてました。

全然関係ないけど、運動神経は悪いみたいです。

自律神経はいいみたいです…

>>511
そんなことがあったのですか。
会社のことを誰よりも考え、愛している方と聞いていました。
将来の社長になられる方とも。
何か理由があったのではないでしょうか？

組版に在籍していた頃は、リストラを手がけていました。
何人辞めさせたとか自慢してました。

ここまで亜細亜と差が開くと、日報がどのように
売上につながっているのかが、意味不明だな。

社長も日報を書いてくれよ。批評するからさ。

社長は他人の文章を読むことはあっても自分じゃぁ書けない。
それに日報に書けることしてないんじゃないの？
引きこもりだって某役員さんが言ってたよ。

>>515
日報が売り上げにはつながってない。
そもそも外勤であるはずの営業が社内にいるのは?
新規受注も?だが、防衛できない原因だと思う。
今に人材も亜細亜に流失なんてことにならないか?
社長も少しはやる気見せてくれよ。
社内の評判悪すぎ!

かんべんしてよー

あカンベ〜
勘弁して欲しいのはこっちの方だ！
社員一同より

昔より荒んで来てますね。
見切りつけたの正解！
とてもうれしいです。

正直、先に一部に上場した段階では亜細亜より上の見方があつけど、ソフト開発の遅れが痛手であっさり逆転。
いまや亜細亜は業績的には手の届かない存在になった。

それでも可愛い可愛い萩ﾀｿと橋ﾀｿのいる宝が最強！

もういないけどね

ほって置いても仕事が来るし、利益が出る。
別に特別なことしなくても今のままで良いと思う。
皆さん考えすぎかと・・・

監視員さんは９月３０日付で退職予定です。
もう「ヤメレ！」は出てきません。

何で退職するの？

いい加減に汁！
下らん詮索はヤメレ！会社の評判を下げるな！

>>527
副業の変な名前の居酒屋に専念ですか？

>>525
あの粘着質で変わり者の彼ならしばらく書き込むと思う。
居酒屋のバイトしてるの？
風俗でバイトしている人は知ってるけど。

＞＞５２７
この前、あなた社長の悪口言ってたよね？
「使えねえ奴って」

夏制服は袖の隙間からワキがチラ見ができるので最高！
繁忙期はお疲れで可愛いあの子らも生い茂ってる光景もまれにあるし殆どｼﾞｮﾘワキだからﾊｧﾊｧする。

相手の顔が見えない文字だけの世界ということと
匿名性に対する甘えから人をののしったりする人たちは後を絶ちません。
また実生活での仕返しから掲示板に特定の個人情報を公開したり
その個人情報を使って偽情報を流したりする人もいます。
名誉毀損が成立すれば、それを毀損された人は、その相手に対して損害賠償の請求や
名誉を回復するための謝罪広告の掲載請求などを行うことが出来ます。
こういった一時の感情に惑わされた誹謗・中傷発言は非常に危険な行為であるといえます。
相手から、名誉毀損などの罪で訴えられる可能性は十分にあるのです。

宝女性社員の脇の下が危ない！覗かれてるぞ！！

この掲示板を見てると宝の人間はいかにバカばっかりだったかわかる。
辞めて本当によかった。悩んでる人は、一歩を踏み出しましょう。
勇気はいるけど未来は開かれる。

一歩踏み出したからといって必ず未来が開かれるとも限りません。
確かに一部上場の他の企業と比べれば見劣りするかもしれませんが、
同じ規模の会社と比べてそんなに悪いのかなぁ。
見苦しい書き込みは確かに多きかもしれませんが、長時間労働の鬱憤がなせる状況下もしれませんし。

その程度の社員しか居続けない会社なのです。
そもそも業種からしてオタッキーな社員が多いのかも？

根暗な変質者みたいな社員が多い。
特に男性社員は程度が悪い。
私たちのいる前でも猥談を平気でするし（それも朝一からおまけに役員が率先して）
セクハラなんてお構いなし。
だからここにも変態が書き込むのです。
本当に気持ちの悪い会社です。

↑そんな会社に、なぜ居座るのですか？

ヤメレ！いい加減に汁！

私も自分が女性だったら、最低最悪の職場だろうと思います。
セクハラだの不倫だのが大っぴらになりすぎ。
ここの書き込みを見ても、変質者だらけ。まともじゃないですね。

私も社内の秩序が乱れ過ぎていると思います。
自分たちの行いは棚において、「なぜ居座るのかって？」
とても悲しい人ですねあなたは。

>>541
そんな行いがすぐに改まるワケがないのは、このスレを見れば一目瞭然のはず。
他の会社に行く能力もないあなたの方が余程哀れに思えます。
所詮、あなたの力量はこの会社どまりなんですよ。

>>539
あなたがここの社員という立場で
「いい加減に汁！」などという書き込みを
していること自体が、本当に悲しい事実です。

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減に会社に迷惑をかけるな！
反省汁！！

確かに業種の特徴というのはあるかも…。
企画会社のデザイナーには変わり者が多いですしオタも多いです。
そういえば『天下の電通』は変態と薬チュウだらけだと聞いたことがあります。
「×の数」や「不倫」がステイタスなんだそうです。
結婚披露宴で「スキャンダル」を暴露するなんて珍しいことではないそうです。

6月の過酷な労働条件が「不健全」にしているのは確かだと思います。
9時5時の会社なら目がもっと外に向きますし。

>>544
あなたが、あと５回登場すると宝印刷は、亜細亜証券印刷から
買収されます。
だけど亜細亜は、こんなすさんだ会社は欲しくないと言っています。

他社からの買収は考えられますが、亜細亜さんは無いでしょう。
買収されることには賛成です。

いい加減宝さんとの勝負は疲れました 止めてけれこっちも大変だよ

いい加減に汁！
会社に迷惑かけるな！反省汁！

ミス宝印刷
ミス営業
ミス管理
ミス制作
ミス管理職
ミス連発男

候補を書け

ミスって聞くと酔い褪めるわ。

ミス連発男は間違いなく小●原だな

いい加減に汁！
反省汁！
こんな時間まで監視させるな！

ヤメレさん。頻度減りましたね。
本当にやめちゃうんですか？

>>553
宝での勤続年数は長い方じゃないですか。
ご苦労様でした。
次の会社でも頑張ってください。

印刷部はきれいなフロア
制作部はまあまあきれいなフロア
営業は…

汚れやすい場所ほどきれいなのは何故でしょう。

営業は治外法権が許されているのです。
喫煙場所以外での喫煙もOK
羨ましかったら営業に異動すれば良し。

サトーさん正体バレたから退職しなければならなくなったってウワサ本当ですか？
上から圧力かけられたのですか？
まぁこれだけ煽り続けたら仕方ないかもしれませんが・・・
自分で書き込んで「ヤメレ！」は無いですよね。
今後は恨みの「ヤメレ！」書き込みですか？

いい加減に汁！
下らん事を書く暇があったら反省汁！

>>559
有給休暇の消化さえ許されてないそうですね。
かわいそうに・・
あと１週間がんばってください。

>>559
反省しなければならないのは貴方でしたね。
辞職しなくてはならなくなったのですから。
今後は宝印刷に迷惑をかけないでください。

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減に反省汁

>>562
最後の１週間、ラストスパートですね！

ヤメレわ辞めないぞ…

ヤメレをバックで突いて「ヤメレヤメレヤメレ！」
と言わせたい…

>>565
「ヤメレヤメレ･･･ヤメナイデ！中出し汁！」

ヤメレが口癖な椰子がいたな(´･ω･`)…

ヤメレさん、監査役から退職を慰留されたって本当ですか？
「じっと辛抱すれば必ず社員に報いる会社だ」って
説得されたらしいですね。

他ではまともにやれないだろうから辞めない方がいいと言われたのが真実。
まあ、せいぜいキバレヤ！
落ちこぼれ！

いい加減に汁！
会社の迷惑なる投稿や個人特定の無駄な晒しもヤメレ！
反省汁！

四半期開示見たけど大丈夫？

ついに業績に現れてきましたね。
ここ数年大量の社員の離脱。
それを問題視しない会社。
この板にも皆さんが将来を不安視してましたよね。
でも、見てみぬバカぶり。
外的要因に業績が支えられていただけなのに過信し過ぎ。
営業がズタボロで今後どーすんの？

とうとう減益ですね。
株価も大きく下がるんでしょうね。
社長、王様、派閥抗争してる場合じゃないでしょう。
editsよりも良いものを早く作りなさいよ。
宝のシステムはあまりにも使いにくい、吐きそうだって
いう意見が多いよ。

いい加減に汁！
下らんデマや偏見を投稿して会社の評判を下げるのヤメレ！
そろそろ反省汁！

ヤメレ(´●ω●｀)ρ）ε^)ﾌﾟﾆｨ…

株価大きく下がりましたね。
客先でも話題になりました。
亜細亜さんが、最近は大手を中心に発注替えが進んでいますとピーアールし続けてきたが、本当にだったんですねとも言われました。
でもここまで差が付くとは少々ビックリです。

>>573
ヤッパ王様に社長になっていただき、全社一丸になって頑張るしかない。
早めに切り札を切らないと回復不能になる。
社員無視で株主優先主義。
株価下落は、なんとなくいい気味がして嬉しい／(＾〇＾)／

いい加減に汁と何度も言ってるだろ！
ヤメレ！

「ヤメレ」さんは業績悪化を前から知っていたので、
退職するのかと思っていました。
けどいまの仕事に燃えてますね。
この調子で業績悪化に貢献してくださいね。

今日も株価暴落ですね。
朝の全社朝礼も毎度のことながら社長のやる気のかけらも無い棒読みのもの。
おまけに「執行役員の皆さん頑張ってください。」で締めて自分は部外者気取り。
亜細亜さんはトップセールスも積極的にやってるのに貴方は何してるの？
だから、業績が悪化したら慌てて執行役員制度導入して責任を押し付けようとしてるとか言われるんだ。
幼稚園の娘の方が作文読むのうまいとも言われて爆笑買ったり、ギャグのつもりか？
たまには社員を感動させる内容の話でもして見なさいな。
こんなもの続けてもモチベーション下がる一方。
ばかげた朝礼やるくらいなら貴方の棒読みの原稿を回覧した方が良いと思いますよ。
誰か気づかせてあげてくださいな。

It is soup in the negligence.
It is a contribution which the company ..trouble.. becomes and
exposing is useless Yamere. Reflection soup.

ヤメレは会社辞めてないじゃないか！
ガサネタ　ヤメレ！

トップに危機感無く仄々としている方がやりやすいと思うけど・・・
それに株価下がっても何か影響あるの？
潰れることはないし、万が一傾いたら希望退職制度の応募すればいいじゃん。
ヤメレさんだって会社でエンジョイしてるじゃないですか
それより、この会社にいるという事は一種のモラトリアム。
次のステップアップめざし皆さん頑張りましょう！

引責辞任が先か、初の社葬が先か・・・

その前に会社倒産だったりして・・・

<NQN>◇＜東証＞宝印刷が急反落――減益発表受け売り、値下がり率１位
（14時20分、コード7921）急反落。前場に前日比100円安の1253円まで下落する場面があり、
　後場も安く推移している。現時点で東証１部の値下がり率ランキング１位となっている。
　27日に６―８月期の連結業績が経常利益で前年同期比５％減の14億6100万円になったと発表し、
　売りが膨らんだ。
　決算公告が新聞公告から電子公告にシフトする流れを映し公告の売り上げが大幅に減少。
　加えて企業の株式発行関連で目論見書や株券を扱う事業の売り上げが低調だったという。
　
　市場からは「業容が近い亜細亜（7893）は投資信託関連での目論見書などの売り上げが増加し、
　４―６月期の連結業績が経常利益で前年同期比35％増の37億3200万円だった。
　これと明暗を分けていることから売りに拍車がかかっている」との声が聞かれた。
　
　宝印刷は日経ＱＵＩＣＫニュース社の取材に対し
　「減益要因としては決算公告の要因が大きいが通期の業績予想に織り込んである。
　目論見書などについては需要が季節要因などで変動する。
　６―８月期の業績は前期並みとする通期の業績予想に沿って推移している」とコメントした。〔ＮＱＮ〕

業績低迷や株価暴落も想定内？
減益要素に挙げられているものって、目論見書は分かるけど、それ以外のものは主たるものではないよね。
端物でさえこれほど影響するなら今後不安になる。
次の四半期決算の発表が楽しみ。

下らん投稿はヤメレ！
いい加減に反省汁！

ヤメレは何故退職もヤメなの？
文句言う割にはしがみつくじゃないか。
煽ることで逐年の恨みを晴らすってか。
そんなことじゃいつまでも埋もれたままだよ。

>>1-589
頼むからいい加減、ヤメレはヌルーして薫内？
釣られまくってる喪前ら低脳杉

ヤメレは退職を慰留されたんです。
最初は肩を叩かれたんですが、ここでの反響がすごすぎて
王様が慌てたというのが真相のようです。

後輩にも抜かれ、さすが惨めと感じたか。
でも来年次長に昇格を約束され、思い止まったとか。
ごね得だね。

営業には、一般社会で呼ばれている中堅以上の社員が少なすぎると思う。
おじさん社員は、ほとんどが銀行OB。
定着率が悪過ぎ。担当替え過ぎ。
それが影響して営業活動に支障をきたしていることを前から判りながら、今まで無策でいたため非受注先が増大。
長年取引していた先にも非受注が目立つし、大手もかなり非受注になってしまっている。

そろそろ本当にいい加減に汁！
しっかり反省してから出社汁！

>>594 ヤメレ明日朝から
始末書一緒に書く(´･ω･`)ぉ仲良し

　数年間会社の業績が上がっても恩恵なし
→業績低迷した今期は・・・・

王様が本当に実力者なら、ここまで業績が悪化することもなかった。
営業経験のない人間が権力を握った悲劇だ。

旧亜細亜さん、宝に救いの手を差し伸べてチョンマゲ。

いい加減に汁と何度も言ってるだろう！
ヤメレ！

>>597
王様は外回りや営業同行もしてくれたけど、社長は？
ライバル社の社長はトップセールスも積極的。
うちは？？？？？？？
何やってるのか？？？？
ヒッキーなのか。

社長は常務時代によく「社長がさあ、社長がさあ・・」って
よくボヤキを撒き散らしてましたね。
いまは、あなた本人がボヤかれてますね。

私もぼやいています。２社しかない業界で、減益っていうのは
どういうことなんだ？

常に出来ない理由を考えながら及び腰になっているからだよ。
日報に度々ライバル会社の「社長の関係で」とか「トップセールスにより」と可否受注の理由を書かれても何も感じないんだからお先真っ暗。
王様に社長の座を渡すべき。
このままでは本当に失速してしまう。

ヤメレも汚いです。退職すると脅して次長ですか？
公開開発部は週に半分しかいない香具師が次長とか。
奥さんに脅されて証券会社に転職すると脅して課長になる香具師。
しかもそれをネタにして、脅すＹ主任。
ＩＰＯのシェアが３５％以下というのもうなずけます。

>>602
当社は、実力主義ではなく、コネや担当役員のお気に入りになるか
わがままや問題を起こすとなぜか昇進。
課長になりたければ、残業をたくさんすれば、無条件昇格。

その次長、週に半分以上は何しているの？
ＩＰＯは、大型案件の受注は、亜細亜だね〜

>>596
給与体系や評価基準がいい加減なのが問題。
うまい汁は一部の奴が吸って
残りをおいらたちに回しているだけ。
営業に残業手当が付くことをよいことに
残業代出すからお金欲しければ残業しろってな感じ。
個人のスキルや業績は評価しない。
出来ないのかも。

早く出て行こう。みんなで早く出て行こう。
人生捨てたいならいればいい。
思わない？こんなところにいて何のメリットがあるのさ。
崇められなければ納得しない上司ども。仕事できる奴いねーのによ。
この会社で尊敬できる奴みたことねー。
よそで使いものにならないから宝にいるんです。
常識を持ってる課員が守っている。

社長が本気でやる気があるなら、名ばかりの連結子会社を
清算すると思うのだが。
なんだあのＩＲ雑誌は。客に渡しても読んでもらってないぞ。

宝印刷は、顧客に向ったサービスや体制を構築していない。
だから亜細亜に大きく差を広げられた。
自社のサービスや体制がうまくいかないから亜細亜をまねてばかり。
内勤業務のCSセンターもXｼｽﾃﾑも打ち合わせシートも
今度は亜細亜で総合研究所を設立したらそのマネまでしようとしているらしい？
社員教育もなってないし、宝の誇れるものは何？

>>606
やる気は無いんだよ。
朝礼聞いてればわかるだろ？
他人の書いた文書をつっかえながら棒読み
それにいかにもめんどくさいな〜ってな感じがありあり。
社員としては月に一度だから辛抱してあげるけど
派遣社員にも聞かれているのが恥ずかしい。
あれじゃ誰もついて行こうとは思えないし、
バカにされても文句言えない。

数年後が不安だ・・・

数年後も不満だ・・・

>608
いえてる。あれなに？まじでやめてほしい。
月に１度でも吐き気がするよ。

この会社の大半は無駄のオンパレード。
人生終わったって感じです。
何一つ得たものはなかったな。

>>607
だって上が自分大好きだからしょうがないよ。
顧客とかどうでもいいですからね。

復讐心はあっても良くしようとか思わない。俺は出て行く。
バカ上司が残るのに良くする必要ない。
顧客にもなりたくないので、転職先では宝だけには発注しないように勧める。
それか面倒くさい仕事だけあげます。

経営陣よ。
あなた方は人の人生を背負っている責任を感じているか？
無駄かね…あいつらは日本語通じないのだろうか？
Can you speak English?

ヤメレは駆け引きに勝ってホッとしたのか、
３連休は監視お休みです。
ズルイ奴だ・・

>>611　>>612
たぶんこの意見が社員の一致した意見かと。
社長には恥とかプライドとか無いのか？
それとも不感症なのか？
長年取引のあったお得意様や大手会社がいともたやすく非受注になっている原因をわかろうとしない。
何故？言っても駄目だし、現実に減収減益になってもまだ本質から外れたまま。
バカな経営陣を社員が食わしている構図って変だと思わないか？

何で社長はああまでしてやる気が感じられないのだろう？
何が原因なのか？
誰かカウンセリングでもしてあげたら？
会長在任時代には、会長のせいにして言い逃れ。
今度はなんて言い逃れするつもりか？
業績予想も大丈夫？
達成できなければ責任取ることになることわかってるの？

鈴木ﾀｿのパンティ見えちゃった。黒ﾊｧﾊｧ

ブラック人脈にどっぷり浸かっていた前社長の方が
まだマシだったんじゃないの？

確かに社員とコミュニケーションを取ろうとしていたし、熱意は感じられた。
何より外交的だったのが、うちに無いキャラクターだった。
今は、そんな人いないんじゃないかな。

実はフェイントで、「ヤメレ」は１０月６日付で退職しました。
だからもう、「いい加減にヤメレ！」は出てきません。

>>619
ほんとに？つまらないな。
しっかしこれで監視員がいなくなってしまったね。

>>615
育ってきた環境がぬるま湯だったからでしょう。
あまあまで育てられた結果で、何でも言い逃れ。
血反吐はきながら働いたことなどないんだよ。

責任なんてとるわけないでしょ。
責任て言葉知らないんだしね。
もう別次元の人間だと思って諦めたほうが自分のため。

この会社に入ったら半分ボランティア精神で働かないとやってられない。
バカになりきれないなら。

やめたきゃやめろと言われるが次も決まってないのに、
やめたら現実に金入って来ないしね。
決まったらすぐ辞めます。

上司と課員がまったく同じ仕事をして給料が違う。
で崇めてあげなければ拗ねちゃう上司。
バカというか哀れでしょうがない。

俺たちの仕事をバカ上司が足を引っ張っているよ。

値段が高いのがホントの理由なのに、
いちゃもんをつけられ「発注変えだぁ」と脅されガクガクブルブル。
で発注変えされたら、「お前ら何やってるんだぁ」とバカ上司。
顧客に出向いてないからだとか言うけど、
俺が客側なら手ぶらで出向いてこられても何？って思うし、
そもそも出向けるシステムになってない。

社員に要求するのは良いが、
社員が働きやすい環境を作ることもマネージメント。
それが無いことをまず認めろ。

飯を多く食ってるから（年齢上）、白髪があるから＝上司としての仕事が出来る
はまったく勘違い。
もちろん宝で在籍年数が長いというのも別。
宝での在籍年数が長いほど、汚染され、逆に危機感がある。

宝大好きっ子はこんなスレ除かないだろうから
書き込んでも無駄だろうけど、会社をぶっ潰したくはなるよ。

顧客の皆さん
宝はホントだめです。でも社員がダメではないです。
会社がダメなのです。

宝って全部ダメだよね。
よくわかったので辞めました。
ここに残る人ってよっぽど金に困ってるか能力ないかのどっちかだよね。

ヤメレの引継ぎ社員がそろそろ君臨すると思われます。

>>621
同感！
上司は部下の管理能力無い。
それにマネージメントだけでなく実務も出来ない。
以前、営業支援に質問事項書いた社員が社長から「そのような質問は先輩社員にまず聞け」とコメント書いた者だから俺たちまでトバッチリ受ける始末。
これでは日報に書き込むことが益々無くなるし、先輩社員や管理職の方に聞いても答えてくれないから書いていることぐらい判って欲しいよ。
逆上して怒鳴る上司も何とかして欲しいけどね。
とにかく知識や経験のある社員がメチャクチャ不足している。
社長さん社員の現状を把握してくださいな。

すぐ育たないからな・・・
育ったり外を知ると飛び出してしまう。
その繰り返しだろ。層は薄くなるばかり

営業はほとんどの社員が社歴2，3年以内。
１年以内でも3分の1ぐらいになるのでは？
その上の社員も優秀な社員はほとんどが退職。
それに専門知識なんか必要としないでよいと教育されたそうで聞いても無駄。
おまけに管理職としての教育も受けていないらしい。
おまけに担当役員のお気に入りが上になっているだけ。
ゴマすりで本音で語ることも無いし、陰口ばかり。
この掲示板の方が前向きな発言が多く、勇気付けられる。

下らない事ばかり言うのはヤメレ。
反省を覚えなさい。

ｷﾀｰ！って文体がちがうぞ

このスレ楽しみにしてたよ。不満ならうちに来れば同業の外資系だけどね。

この仕事めちゃくちゃラクだからなー。
やめたくないなー。
座りっぱなしだし。
好きな音楽聴いて。
毎日らくー。やめたくないでしー！！！。。゛(ノ><)ノ ヒィ

うちの会社は体力勝負。
若手しか適さないのもわかる。
まさか結婚した後まで勤めようとは思えない。
とりあえずバイト感覚で就職し、じっくり自分の目指す道を考えたい。
会社全体の雰囲気がのんびりしていて同世代が多いのは過ごしやすい。

>>627
２代目「ヤメレ」がさっそく登場ですか？
同一人物のような気もするが・・・

だけどクソ会社はクソ会社。
プロネクサス最高！

ヤメレの志は永遠に受け継がれる…
これタカラスピリット…

確かにヤメレの口調が少し変わったな。

ていねいな語尾あたりがそそられる

実は２代目「ヤメレ」は社長が自らやっています。
だから言葉遣いが似てるでしょ。
相当ヒマなんだね。

美人のワキ毛みれた。

プロネクサスの担当者は、会社法にも詳しいよ。
ちゃんと質問すれば答えてくれる。

宝の担当者は、社内の事情にも詳しいよ。
ちゃんと質問すれば愚痴ってくれる。

この板、社長ネタ多いね
執行役員体勢とって少しは良くなってるの？

こんなスレがあるなんて、浮間工場の製本の田○さんや石○さんとかはまだいるのかな？
懐かしいな〜断裁の人とかいるのかな？名前忘れましたが、教えてください

残念ながら退職してしまった人もいます。
本社ほど離職率は高くないけど。

営業力が違うよな・・Ｐ社と。
何か毎日気晴らしして終わる感じだ。

社外の人間に自社の営業の悪口吹き込む社長
じゃどうしようもないね

いい加減に汁！
そろそろ真面目にやって下さい！

社長が自社の社員の悪口言ってるのですか？
なんて言ってるのですか？

この会社でまともなのは現場でしょう！？
回ってくる意味不明な原稿・校正指示、間違いだらけの指図書を解読しながら作業させられているんだからさ・・・
うちの営業さんは「仕事を取ってきなさい」って言われて仕事取ってくるだけでしょ？？
もっと、印刷勉強しようよ・・・
あの程度では顧客とまともな打ち合わせも出来ていないと思う。

ごもっとも！

>>645
おまえこそ、いい加減にしろ！

>>649
空気嫁よ
ｵﾏｴDQNｵﾍﾟか？

印刷会社ってことを入社説明会でもっと強調した方がいいな。
IRだの情報開示だのを強調し過ぎて変な幻想を持って入社するヤツが多い。
特に営業。
そしてギャップで苦しむようになる。

営業はそれほどギャップがありますか？
離職率はかなり高く、教育制度も無いと報告されていますが・・・

そのとおりです。

教育制度はきちんと確立すべきと思う。
社員教育用のDVDとかマニュアル本とかなぜ作成しないのか？
企画する部署を新設すべき。

私が社員教育企画部長　○　○○です。

>>651
来年四月から入社しますが
説明会では印刷業であって印刷業で無いって言われましたよ

一番必要なのは体力と精神力。
繁忙期を乗り切るためのね。
はっきり言ってキツい。

>>656
一部上場企業であって、実際は一部上場企業ではないって
言われませんでしたか？

>>656
なるほど。上手いこというな、人事も。
確かにそれはウソじゃないよ。
でも、そんな言い回しされちゃうと「所詮印刷業」っていう
現実を忘れがちになるんだよ。んで、仕事してみるとああやっぱ
印刷会社なんだって再認識しちゃうわけ。

世間では、個人情報、インサイダー問題が騒がれているのに
当社はそれについての徹底や教育がキッチリとなされていない。
事故を起こさなければよいが・・・

↑
事故が起きれば、それも大きいのが起きれば、対策を考えると思う。
事故が起きなければ何もしないという考え方はお正論。

宝印刷＞p社

宝印刷＜青雲堂印刷

＞662
妄想乙

宝印刷を良くするには、経営陣の意識改革が必要。

それと１つでも受注したら報奨金もらえるのって誰が言いだしっぺ？
ライバルから大量に顧客奪われている現実はどー捉えてるの？
新規獲得に力入れて、受注後はケアーなしってか？

名誉会長、お元気ですか。
当社の現状をどうお考えでしょうか？

冬の賞与が泣ける

>656
ご愁傷様。せいぜい死なないように。
体力的に疲れてというよりは精神的に疲れてね。
うつ病で死ぬかもね。
一生を台無しにする前に今からＳＰＩの勉強しとけ。

＞667
どういう意味ですか・・・あてにしてるんだけど

賞与か・・

冬の賞与のあと、またまた大量退職だな。だな。

減収減益なんだから、賞与はそれに比例するわけでしょう。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

やばくない・・・？ 賞与どころじゃないし・・・

今年もモテナイ君が社員の特権を利用して短期バイトの女性を口説くんだろうな。
毎年見てて情けなくなってくるよ。年に2回の短期バイト使用時期(5月、11月)になると
うちの某社員が「キミらは勤務最終日に打ち上げしないの〜？」
「僕も混ぜてよ〜」と持っていくパターン。毎回同じパターン。
短期バイトは別に打ち上げなんかやりたくないんだよ。
単に短期間で金稼いで「ハイ、サヨナラ」したいんだよ。バイト本人もそう言ってたよ。
某男性社員の〇〇は飲み会したいんだったら女性の社員を誘え！

＞674
誰？

>>674
そのうち、今日の朝刊に載ってたみたいに朝日放送セクハラ問題みたいになるかもよ。アナウンサーが飲み会でアルバイトの女性にセクハラ行為をした問題。パターン的にはよく似ている。

>>675
それは言えない(苦笑)ご想像に任せる。たぶん同じ営業所の人間ならすぐにわかると思うよ。
毎回、女のバイトにはデレデレと優しく接する30代社員。
短期バイト最終日1週間前になるとバイト連中に対して
「キミらは打ち上げやらないの？」と迫り、バイトの女性らが「いや、あえて考えてません」と逃げると
すかさず「せっかくだから打ち上げやったほうがいいよ。これも何かの縁だし」と迫り
「打ち上げの時は僕も混ぜてよ」と持って行くパターン。
そしてその飲み会では自分が正社員だという立場を利用して好みのバイト女性を口説いたり
「電話番号教えてよ」と言ったり、自分の会話中心に飲み会を仕切る。
しかし同じ事務所内にいる独身の女性正社員に対してはアフターに誘えない。
情けない男。

営業所？ふ〜ん…

冬季賞与減額なの？
業績悪いものナ〜
最高益上げても繁栄されないのだから

>>671
営業に新卒＆中途採用し過ぎたので振るいをかける意味もあるのでは？
中堅以上の社員は会社にとって負担と感じているようです。
安くて若い社員の方がメリット高いのは事実。

>>678
営業所と書いたのは深い意味はない。つまり支店のこと。

それが事実なら側にいる支店長や次長はその社員に注意するべきだな。「バイトとは一線を引け」と。

あの〜
それって何か批判されるべきものでしょうか？
それともヒガミなのでしょうか？
注意すべきことではないと思いますよ。
もっと話題として重要なことがたくさんあると思いますけど。

数週間しか在籍していないバイトに声をかけるってことは同僚女性社員に魅力がないのかな？
結構いい女社員いるのにな、うちの会社はｗ

萩タンです〜

不倫社員まだ頑張ってますか〜？
あのぐらい積極的に頑張ってチョ〜

>>598
あなたがいなくなって、とても寂しいです。

土曜日の夜11時過ぎにこの会社の前通ったら、見事に全館点灯していて
ビックリした。営業も夜勤や交代制な…わけないよな。

これ、ブラック企業だな、とピンときたので
ここに来たら見事にそうだった。

>>688
サービス残業中かな
営業にも２交代制があるみたいですよ。
なにせ２４時間体制だそう。
土日も関係ないでしょう。

全館禁煙してほしいな。煙草臭いの勘弁。トイレでタバコ吸うのどこの中学生よ？

愛煙家が過半数だし、ガテン系は喫煙率が高い。
全館喫煙可にして欲しい。
わざわざ離席して喫煙するおかげで、かなりの時間がロスされる。
離席せずに喫煙希望。

タバコ吸う社員多すぎ

女性の喫煙者は少ないですよね。
いいかげんなこと書かないでくださいね。
社内環境を平等に整備するのも私たちの仕事ですから。

残業代なくなってあぼーん

>>694
なら、なんで営業だけ喫煙部屋を専用に用意しているのか？
本来は禁煙ゾーンのはずじゃないのか？
お前もタバコ好きだからか？

サトーさんは食堂で喫煙してまーす。
一人でたたずむ姿が悲しそう。

>>694
女性の喫煙者は多いですよね。
いいかげんなこと書かないでくださいね。
社内環境を悪化させているのはオタクたちの存在ですから。

>>694>>698
大阪支店は女性喫煙者はゼロ。

>>699
しかし大阪別館ではタバコ吸う女がいる。

大阪支店はどうして天満橋から本町に移転したんだ？別館はそのままなのに。

CSって意味あんの、ここ？
曖昧な返答しか返ってこないんだけどさ

>>701
金が余ってんじゃないの？

>>702
ＣＳ設立以来、この部署からは退職者が出ていない。
それに王様の肝煎りで設立した部署。
会社の中心であることは確か。

>>702
亜細亜印刷への対抗です。

その中で浮いちゃうと悲惨。
また、お気に入りにならないと・・・
飼い殺しになってる社員を見ていると・・・
天国と地獄が隣り合わせの部署かも。

なぜ、プロネクサス社の真似ばかりするのか？
オリジナリティーの無い会社。

>>701へのレスです。

>>702
下らん投稿は止めてください。

どうして社長は文句ばっかり言ってるの？

>>709
売り上げが伸びていないから。

>>708
意味がわからない。どのレスに何を言いたいの？

楽しくないから…

いつまで続くんだろうね・・・これからを考えると
不毛な人生になりそう。だから辞めるんだろうけど

宝恒例の大量採用の予感・・

大量採用って、それは出来の悪い営業だけでしょ。
それ以外はほとんど増えないよ。

大量離職＝大量採用か・・

だしゅつぅ

Ｐ社に負けているのは、営業の人数が少ないと感じた。
また、大量退職者の発生のため、既存受注先のメンテすら出来なくなった。
ただし、顧客の担当を見直さざるを得なく別の意味で不評も。
上としても今後も退職者は絶えないので、ここ数年は常識外の採用を繰り返している。

>>718
いいわけばっかり。

どう考えても過労死だろうな・・・

＞720
笑えねえぞ・・・通報

止めなさい！！
絶対に止めなさい！

サービス残業が、最も多いのは管理職かもしれない。
管理職になりたくない。
過労死になりたくない。

長期休養中の管理職もいますね

この環境が「当たり前」になると怖いかもしれない。

私は再来年に大学を卒業する大学３年生(文系・男)です。
宝印刷さんは残業手当は全て付くんですか？

付かない。以前は天井だったけど。
それが一人一人の資質を落としたんだよな（出来ない奴ほど残業してたし）。
結局自分自身の能力開発すらままならない。転職期を逃したら飛び込み営業
のみだ・・・

>>727
えっ、本当ですか？じゃあ営業手当とか調整手当とかで別途支給されてるんですか？
例えば月額30000円とかで？
それとも残業しても全く手当付かずですか？もしそうなら悲惨ですね。
会社案内のホームページでは給与の欄に「残業手当」
と書いてましたがあれは嘘だったんですかね？
私がもし宝印刷の入社試験を受けるとしたら非常に心配です。
やはり私も残業手当付かない会社には抵抗がありますからね。
実は私の大学の先輩(面識はない)が宝印刷に就職したのですが、
その先輩が５〜６年前に我が大学の教授に対して
「宝印刷は残業代が付くので忙しい時期はかなり月給貰える」と言ってたそうですよ。
遅い時は22時過ぎても残業してると言ってたそうですよ。
そうですか・・・今は残業代付かないんですか・・・

つくつくぼーし(^o^)

>>727
うんうん、残業代はつかないから。
君は来なくて良いよ。入社試験も受けないでね。
君みたいなタイプは「残業代が付くのはいいけどこんな激務には耐えられない」
とかいって最初の繁忙期だけで辞めちゃうだろうから。

業績悪いとボーナス＆昇給は期待できないのは、世間も同じとして、
業績よくとも還元無いのはなぜ？
今回は、業績よくないが、前年並みとか発表してるが、
業績世良い時にさんざん内部留保してたじゃないか。
詭弁だな。
やっぱ、一族経営は社員にとって害だな。
そして、社員のやる気をそぐということでは、株主に対しても癌だな。

社長の月一の棒読み朝礼によると
管理職は、ボーナス大幅にカット。
評定も大幅に下げられたそうだけど。
やっぱりやってられないよな〜
管理職は、一種のペナルティーでならされているのが良くわかった。
これで、過労死したら報われない。
管理職の八つ当たりが益々強力になる。
飲みに誘われるのが怖い。

>>7268
早い時は22時に終わると言っていなかったですか？
貴方の情報は、間違っていると思います。
それともその先輩、よっぽど暇な部署にいたの？
そんな部署があれば紹介してよ(笑
夜勤や徹夜や休日出勤だって当然ありますよ。

>>733
別館の作業員は残業つくと聞いたがホント？

＞732
「管理職待遇」とかで新ポスト出来そうだな・・
残業なし・ボーナスカットでは・・・
一年間の収支だから来年は減額必至だろうし

夜勤地獄
残業地獄
定時に帰れるか定時直前にならないとわからず予定が立てられない

＞735
ボーナスが？

ボーナスカットは、総会前の通期見通しを意地でも守るため。
早い話、トップマネージメントのわがままなんだよ。
そんな簡単なことも見抜けんのか。お前らは、
















こんな情けない現状なら、しばらく粘着させてもらうかもしれんぞ？
かわいそうだからsageといてやるけど、変なコテが頻繁に出るようならage晒し続けてやる。
結局、詰め方が甘いんだよ。だから、上に舐められる。

いい加減にやめなさい！
反省の色を見せるのが大人ってもんでしょうが！

何を反省するの？

一般職のボーナスは据え置きですか？

↑
役員のボーナスだけが、優遇されているのです。
自分たちの責任なんかまったく感じていない。
全て悪いのは社員の責任。
うまくいけば経営陣の成果と思っている。
こんな会社でも良くしようと思っているのか？

役員　ＵＰ　管理職・一般社員　ＤＯＷＮですか？
就職先として悩むな・・　

「会社の評判を下げないで」のコテハンの奴は消えろ！
社員の不満レスに対してあれこれ言いたいんなら、コテハン無しで書けや。
お前のコテハンは見ててムカつく。何が「会社の評判を下げないで」だタコ。

誰か、週末野球様が登場できるようにこのスレを800まで埋めて！

>>744
同意。というよりも既に会社の評判の悪さは有名。というよりも実際にサービス残業、長時間労働で何時に帰れるかわからない会社。
そんな会社をかばう>>739はマヌケ。>>739は一体誰のフリをしているんだ？経営側のふりして書いてるのか？こんな会社かばうなや。

>>745
お前が埋めろ！
野球奴隷のくせにサボんなカス野郎！！

週末野球の代償は大きい・・・
有能な奴は転職活動や来週の戦略立ててるだろうし。

ヤメレって辞めたんじゃないの？宝ってそんなに離職率高いの？

いい加減にしなさい！
今後こそ大人の対応に期待します。

>>750
そのコテやめろ馬鹿。お前経営陣か？

おい、コテ！
経営陣、さもなきゃその飼い犬か？後で飼い主が見てるのか？
多分、そんなところなんだろうな。飼い主本人かもしれないがｗ
じゃあ、それらしく、みんなの質問に対して一つずつ丁寧に答えたらどうなんだ。
相当質問の山が溜まってるはずだろ。株主総会の練習だよ。記者取材の練習にもなるよな。

そｯちの方が、よっぽど、大人の対応て言うもんじゃないのかよ？
バカの一つ覚えみたいに吠えやがって。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=90623
https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=89925
この求人内容に偽りはないでしょうか？
特に給与、待遇、休日の事が知りたいです

偽りは無いんじゃないの。ここがポイント→『年収例』だからね。
休日についても、規定をそのまま写してるんだから、偽りとは言えないよね。
ただ、残業なし、休日出勤無しで、『年収例』が獲得できると考えるほど、甘い人は居ないよね。
特に中途採用の求人広告な訳だから、
その辺の世間相場ぐらい心得ていることが前提条件って言われちゃうよね。
ディスクロージャー専門会社だから、そういうところは上手いのよ。

強いて言えば、高田馬場駅から徒歩５分というのは、嘘に近いなぁ〜、
競歩(ただし陸上競技経験者)５分なら正しいｗ

ま、自分で判断してちょ。四季報や有価証券報告書ぐらい読めるんでしょ。
ＩＲに興味があるということで就職しようというならさぁ〜、
って言われちゃうよ。

平河工業社の日記
三菱製紙を訴え！負けた！
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/
２ちゃんねる
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1165150792/1-100

ウチと関係ない会社のこと貼るな！

>>754
ありがとうございました。
同僚になって親しくなりたいです

宝印刷をよくしたいだけなんですm(__)m

>>750
社長に問題があるんだろ！
Ｐ社に水あけられて、無策はねえだろ！

>>750 あの社長じゃ駄目だな

ここの営業の話はつまらない。

息の臭い美人社員はいる？

土日になると転職考える。毎日深夜帰宅。
人間的に視野が狭くなったのが分かる。

平河工業社の日記
労働基準監督署の査察が入っています
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/
２ちゃんねる
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1165150792/1-100

>>762
大阪支店の女はいい女ばかり。

はいはい…

いい加減に下らん投稿はヤメレ！
↓に下らん投稿してるのもヤメレ！

■■■■■■■■■■宝印刷■■■■■■■■■■■
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109775566/

この会社の賞与はいくら？

募集しているＩＲプロデューサーと営業ってどう違うの？
結局両方営業でしょ。

＞＞767
何で掲示板が2つもあるの？
問題が多い会社ってこと？

サトーさん煽り再開でつか。
管理職としての不満ぶつけてるの？
昇進遅れは悔しいでつか？

>>767
さとー　他にも板があるのに何故1つだけ目の敵にするのか?
もっと本質的な内容がカキコされてるじゃないか?
役員の批判や暴露話ははＯＫなのか?

>>768
賞与は2、5ヶ月前後
業績による変動は基本的に無い

>>769
営業はその名の通り広くなんでも営業活動するところ
ＩＲプロデューサーは企業のＩＲに関する提案型の営業活動をするところ。

ほんと、なんとかエディターって使えねえな。
神様も白髪だらけになるわけだ

>>767
黙れ！

最近野球オタおとなしいからこのスレ荒らされずに済みそうだな。
前だったら８００超えたら野球オタが登場してたんだけど

野球上げ

>>774
顧客のニーズに会社自体が合わない。
目が社内にしか向いてない。

社内の組織を動かし過ぎて業務に集中できない。
何で1年に何回も替えるのか？

＞773
夏冬２．５前後ならそれなりにいいですね

この業界にあって常に右肩上がりの業績。
羨ましい限りです。

紙媒体が縮小気味なのが気になる・・・
電子化が進めば、「一瞬」でしょうし・・・

Ｐ社がソフトを売りにしているにもかかわらず、いまだにハードが売りの当社はきつい。
それに営業時間の長さだけが売りなのも原始時代の会社みたい。

経営陣がバカなのも、きついですね。

派遣板より

　毎コミのスタッフの皆様　いつもお世話になっております。
　当方、先月末までスタッフを派遣して頂いてた高○馬○にあり、株主総会関係の
　印刷物を取り扱ってる○印刷の関係者です。
　その節は有難う御座いました。
　さて、ご検討して頂きたい事が御座います。
　御社からのスタッフで夜勤担当だった、渡○氏の事です。
　昨年に引き続いての派遣でしたが、本年も退社時間を誤魔化す不正行為が御座いました。
　繁忙期という事もあり上司も人手不足を避ける為、事実上黙認しました。
　また、残業を行うよう意図的に仕事のペースを落としていました。
　こちらもプロですので、それぐらいの事は見抜けます。
　これらの行為は本来許されません。
　他の派遣の方は誰一人そのような行為をしていない為、なおさら目立ちました。
　そこでお願いが御座います。
　弊社も昨今の事情から経費節減を図っており、出来る事なら良識のある方のみを
　派遣して頂きたいのです。
　今後、弊社への渡○氏の派遣を拒否させて頂くと共にルールを守る方のみの派遣を
　希望いたします。
　別段厳しい事ではないと思います。
　今後、同様の事態が生じた場合、御社のスタッフの受け入れ枠を削減させて
　頂く事を上司に諮らせて頂きます。
　諸般の事情がある為、この様な形で依頼させて頂きました事を深くお詫び致します。
　今後ともお付き合いの程　宜しくお願い申し上げます。

2chで書き込まずに派遣会社にクレームつけろと言いたい
ここの人事はその程度の事もできないのかい？

>>785
書き込まれたアドレスを教えていただきたいのですが。
確かに記載内容が事実なら、派遣の方にも問題があるとは思いますが、
宝印刷さんの組織、管理体制もかなり問題と思います。
この会社には管理体制が無いのか？

内部統制が出来ていない会社だから。
この件は、まだましな方じゃない？

会社の公表によると数年後に売り上げ８０％、利益は倍になる。
印刷業界でも飛びぬけた存在。
注目してます。

>>788
そんなアホなこと本当に公表しとるんか！
で、どこをどうすれば、そうなるかについては、何にも言ってないんだろ。
そうだろうなぁ。言えるわけないやねぇ。社長が、夢でも見たのか？

ま、個人投資家も機関投資家も、もうとおにご存知。
株価は、地合に関係なく、限りなく下降線を描いておりまする。
２５日線なんか、本当に綺麗な右肩下がりの曲線ですよん。

確かに日経の記事にある。
宝印刷、売上高８３％増２２０億円、２０１０年５月期、ＩＲ支援事業を育成。(2006/12/05)
NIKKEI NET　見てみ。

夜勤態勢強化とかでツケは社員にまわるのは勘弁。

人間は夜寝て朝起きるのが健康にいいことをこの会社は認識していない。
どんな思いで夜勤なり早朝出勤してるのかわかってない！
日勤の労働時間増はしかたないが夜間早朝の勤務負担を少なくする努力がまったくみられない。
軽々しく夜勤させるんじゃねー！

>>791
とにかく労働時間が長すぎる。「仕事に時間は関係ない」と上司は言ってたが俺はそうは思わない。
我が社は毎日毎日何時に帰宅できるかわからない会社。残業代が全部出るんならまだ理解できるんだが。
日経記事が本当なら残業代、月給、賞与を上げろ！

>>790
そうだね。確かに書いてある。
ただ、内部統制報告書が創設されることによって、ドキュメントが増える。
ページが増える。だから、売り上げ増みたいな印象しか受けないなぁ。
ＳＯＸは、多分、そんなもんじゃないぞ。
上に書いてある日立の他、ＩＢＭも富士通も必死みたいだ。
特に｢ＩＴ統制の分野で、何とか先んずれば人を制す」という動きだ。
今現在、そこらが、画に描いた餅なら、その時が来ても、餅は画の中から出てこないだろうな。

ああ、それから、NIKKEI NETで、ついでに役員の株式の保有状況も見てきた。
社長が、２万株しか持ってないのかよ。時価で２千万ちょいなんだが、
報酬がより低い社員出身と思われる他の役員でもっと持ってる人もいるぞ。誰とは言わないが、
一応は、会社設立時の同族グループの一族なんだろ？確か、そうだったよねぇ？
それじゃあ、｢俺は、社運を賭けて戦ってる！」という感じが伝わってこないよなぁ。
社内にも、社外にも・・・、
(案外、他のもっと安全な資産に分散投資してるんじゃないのか？
プライベートなことに口を出すな！と言われればそれまでだがｗ）

前会長は、未だに株を保有し続けて、大株主１０名の中に居座り続けている。
その辺、覚悟の差を感じるのは俺だけか？
それで、笛だけ吹かれても、社員も可哀想だよな。

インフラ巨大企業に参入されたら立場がない・・・

大幅に増収増益と？
そんは話聞いたことが無い。
中期経営計画はポスターにもなって張られているが、
そんなことまったく書いていない。
誰が対外発表したのか？
少なくても社内的には知られていない。または未発表。
これはもしかして風説の流布ってやつに当たらないか？
誰かこの件を詳しく知っている人はいないのか？
自分の会社の内部統制をしっかりやれ。

>>793
公表された計画の裏付けが、わかりにくですね。
そんなにうちの会社が業績よくなるのか？
社内には、業績が芳しくないからボーナスや昇給を抑えるまたは据え置くとしておいて、外部には明るい展望だと発表する。
いったいどっちが本当なのか？
今の社長の親が創業者一族？だったと聞いたことがあったが、その方の株式はどこに行ってしまつたのでしょうかね？

>>793
創業者一族が売り抜けているってことは考えられないか?
確かに株数は少ないように感じる。
社員を持ち株会に入らせようとしむけたことがあったと聞くが、説得力無い。
まさか創業者一族が売る株の受け皿にさせられているのではないでしょうね?

>>797
ある。
ただし、Ｎ前会長は頑張ってる。
もう一つのＡ一族の方は疑惑をもたれても仕方の無い所がある。

>>795
2006/12/05, 日経金融新聞がソースだ。
主として個人投資家向けに少なくともNIKKEI　NETには同記事が出ている。
これ有料ＨＰだったかな？ひょっとしたら有料かもしれない。
つーことで、いくら2chと言えども、ここにベタ貼りはできない。
あとは、何とか自力で調べてくれ。

記事の内容は確認しました。
社員に言っていることと投資家向けに言っていることが異なっているとすれば問題ですね。
約3年後に利益が倍になるならものすごい会社ですね。

嫌な予感がする・・・
「伸びてる」って実感してたけど、サービス残業・出勤の上に
成り立ってるし。本当に踊らされてるのかもしれない・・

薄給、サビ残、週休1日制なんて当たり前。

ヤメレ！

成長なんてしなくていい、社員がそこそこの生活できればいいじゃん

若手社員がおっさんになる頃には崩壊していると思う。

Ｐ社独占体制が着々と進行。
社長、他人事みたいに「皆さんがんばってください」
なんて言うな。
まず、おまえが頑張れ。

何故新聞に中期売上げ・利益予想を出しながら、社員には伏せているの？
社員は関係ないと考えているのか？
でも、社員には業績見込みが良いなんて話したこと無い思う。
社長の朝礼でも無いし、逆に逆の話を聞かされている。
いったい誰が新聞に発表したのか？
それとも裏があるのか？
公表された数値が数値だけに是非真実を知りたい。

>>801
業績がよくなったって社員の負担が重くなるだけ。
貴方の言うようにいやな予感がします。

>>806
本気で他人事と思ってると思う。
だって会社がどうなろうとあの人の生活には影響ないから。
社員に対しての皮肉ですよ。

ま、５年後のことなんか誰にもわかんないから、
利益が倍になってるといいなぁ〜って、喋っただけでしょ。
で、日経も(加工の仕様もないから)そのまんま書いたというだけの話じゃないの？
新商法が施行されて、内部統制報告書が新設されるから、売上が８割伸びて、利益が倍になるんだってさ。
だけど、なんで？
なんで、新商法が施行されると売上が伸びるの？手間がかかって、利益率が落ちるというならわかるけど、
そうそう、四半期報告書のことは一言も書いてなかった。
どう考えても、こっちの方が売上に対する影響は直接的だと思うんだけどなぁ？
あくまで、シェアが落ちないという前提でだけども。

そこら、◆8TP.V89dIo さん、教えてよ。古いんでしょ。
えッ？ただ、古いだけなの？カビの生えた狸の置物？

大体手間の割りに「利益が出ない」からウチやＰ社に発注してる訳でしょう。
利益が出るなら既出のインフラ大企業は自前どころか参入すると思う。

ハッタリだったら許せないんだけど。

社員にも説明できない売上げ・利益見込みなんて〜
それにうちの会社は社外に目を向けなさ過ぎる。
対外的な活動も目立たない。
取り残される。

サビ残容認法案が通れば、その浮いた経費で社員を増やせる。
社員が増えれば仕事を多くこなせるし新しいサービス提供もできるってもんよ。

もちろん、営業と事務と役員限定で適用だよね

それだけで利益倍になるの？
羨ましい会社。

放置プレーで勝手に売上も利益も倍増。
そんな会社ないよなｗ

営業は、CSが出来ても人数が爆発的に増員されても時間外労働時間が非常に多い。
何とか対策を打って欲しい。
このままでは、また集団離職が発生してしまう。

給料上げれ

新卒で入ってくる人は大変だな。アフターファイブなんて全然ないぞ。
恋人とデートする時間と気力を奪われてしまうだけだぞ。

経営者や管理職の多くは残業も休日出勤も無い。
よって一般社員がどのような環境で働かされ、何が問題なのかもわからない。
残業が多ければ基本給を上げずに年収を調整することしか頭に無いし、退職者が続出しても補充し頭数さえそろえばよいとしか考えていない。
そんなことが長く続いたため、社内がガタガタなことさえ判っていない。
内部統制だって、個人情報問題だって、インサイダー問題だって今のままで本当に良いと思っているのか？

新年そうそうヤメレ！
いい加減に反省汁！

新年明けましておめでとう。
今年こそは会社を良くしましょう。
そのためには皆さんからの現状報告に基づく意見や提案を上げてもらい皆の力で改善しましょう。
会社の協力も必要ですが、今は期待できないでしょう。
まずは、自分たちの手でやれるところから。

そう言われても・・・
どーせ長くいるつもりも無いし
本気でそんなこと考えるより新天地を目指す方が賢い選択
改善してもその頃はもういない
３０以上になっても転職する方もいるし
止めることは無いようだし

労働基準法が改正されたら、いったい手取り給料は
いくらになるんだ？
こんな会社ありか？

今までの傾向を見ていると社員が定着しない。
会社を通り過ぎていく感じか。
たまに立ち止まることがあってもすぐに旅立ってしまう。
定着率の良いのは役員、部長クラスだけ。

もしまだ入れば4年目の俺の友達。おれは違う印刷会社に入ったけど、まだいるのかな？頑張ってこうぜ〜業界仲良く！

>>825
宝印刷は印刷会社のようで印刷会社ではない。非常に表現しにくい業種と言える。
いわゆる書類の校正・修正会社と言ったほうが正しい。

残業代全廃法案、次期通常国会提出・・・

>>826
その書類の校正･修正会社が、何で詰まらん校正ミスで訂正有報を出したのか？

>>828
社員がチェック作業を怠るから。
更に入りたての業界ド素人アルバイトにチェック作業させたりするから。

会社の重要書類を業界ド素人アルバイトに
チェックさせる、その心は？

やすい、はやい、やりたくない

>やすい、>やりたくない…ってのが正確
>はやい…ってのは間違い。
なぜならばバイトのチェック作業が間違ってることも非常に多いから。
つまり二度手間になるだけ。
けど社員もバイトに対してチェック内容を丁寧に教えてはいないようなので
ミスをしたバイトだけを責めるのはよくない。
そもそも各企業の重要書類を短期間バイトにコピーさせたり閲覧させたり
修正させたりすること自体が間違い。
バイトには企業への書類配送だけさせとけばいい。
重要書類をたかが３〜４週間限定バイトにチェックさせる宝は仕事を舐めすぎ。

ライバルのP社もアルバイトを
雇ってるようです。＊期間限定

それはそうと、OBの方ですね？

>>833
うん、そうだよ。

いくら人手不足といってもインサイダー問題とか大丈夫なの？
大量の短期バイトにその辺教育してるの？

「出来ない奴は年次関係なく去っていく」と思ってたが
実際辞めた人達が活き活きと職業人生を送っているのを
聞くと死にたくなる

営業に限っては３年限解説。
昨年までで、今回の３年生はほぼ絶滅してしまった。

優秀な社員ほどすぐ辞める。
残った社員もグチばかり。

麻雀合宿してる場合じゃないだろ。
営業さんたち。

他にやることありません。
王様の機嫌もとらないといけないし。

いい加減に汁！
こんな偏見をだらだらと投稿してないでしっかり働け！

>>835
バイトに教育なんぞ全然していない。バイトは企業の書類を自由自在に見放題。
社員に許可なくコピーして、自宅に持ち帰ることも簡単。
書類配達中の電車の中で書類広げて堂々と閲覧してたバイトもいた。

>>842
会社のいい加減な性質がよくわかるよ。
「ジャパネット高〇」みたいに電話オペレーターはオフィス内に携帯電話(ＰＨＳ)持ち込み禁止、
個人情報持ち出し厳禁の為にオフィス外出時は身体チェック・・・
とかまではしなくてもいいとは思うけどね。
宝の場合はそのあたりがちょっといい加減すぎるんだよね。

まあ、正直な話、有報や半期にインサイダー情報なんか無いんだけどねｗ

真面目に印刷やってろ

何年後くらいに赤字転落になると思いますか？

>>844
馬鹿も〜ん！あるわ！
どこだと教える訳には行かないけど・・・、

>>846
５年後

配当を年２４円(中間１２円)に増やしてくれたんですね。
どうもありがとう。気前良いじゃん。
心配してた業績の下方修正も無いみたいだし、
地合い次第だけど、明日、株価上がるね。
現物保有組には嬉しいお知らせです。

ああ、Ｅビジネス関係の子会社も設立されるんですってね。
行く行くはそっちが主力になるんですか？そんな感じですね。
な〜んだ、ご繁栄なんじゃないっすかあ。
ここ見てたら、心配になってたんだけど、
株主としては、ルンルンでしゅ。

会社は儲けてるんだから社員の給料もっと上げてくれ！賞与も安すぎる。

社員の待遇を抑えて配当するのは今に始まったこと
ではない。これからはもっとそうするつもり

ホント社員さんをバカにしてますよね！
ここんとこ毎年のように増配して、社員さんは薄給。
増配で潤うのは大株主の会長、社長他上層部。

これで社員さんはどうやって、モチベーションあげるのでしょうか？
この掲示板が荒れているのが分かります。
気の毒ですね。
ｱｰﾒﾝ!

営業利益が前年同期比4％減の13億5000万円だった。
事業報告書などの印刷を手掛けるＩＲ（投資家向け広報）関連部門を中心に
営業要員を増やし人件費が膨らんだため。

営業利益が減ったのは、営業要員の人件費が膨らんだためだとさ。
これじゃあ、当分、給料上がらないよね。
つーか、決算発表でこういうこと言うかなぁ？普通
ＩＲ営業強化のため増員した人材の効率化がまだ途上にあるため、とか言うんじゃないの？
さすが、ディスクロージャーの専門会社。正直だねｗ
私からも、ｱｰﾒﾝ！

>853
そんな事を言ってたんですか・・・
何の為に頑張ってるのか分からなくなってきたな。

上層部としては、今の給料でもあげすぎと思っています。
年間８００時間以上も残業している社員などは無能と考えております。
ダラダラ残業するな。効率よくヤレという感じです。

下層部としては、残業しなくてもいい環境を作ってくれという感じです。

自分から残業するなんて一度も言ったことないのに、上司との面談で
「ちょっと多いな。あんまり多いと響くよ」
とか言われたことあるぜ。
もうアホかと。残業人員指定してるのは、いつもあんたらだろうが！

>>855
そんなことばっかり言ってるから、退職者が止まんねーんだよ。
あんな給料でよくやってられるわ。

ラ厨です！
このスレの住人がわざわざ温泉スレにきていてウザイです。
早く死んで下さい。
埼玉県熊谷市に生息してる関係者が邪魔です。

従業員一人ひとりが、自由闊達な雰囲気の中で独創的なアイデアを次々と生み出し、
それを活かしていける環境づくりを行うこと。

業種は違いますが、ある会社の社訓を貼っておきます。
上層部は、こういうことを考えないといけないと思いま〜す。
もちろん、ただのお題目でなくね。本気で！

温泉スレを有らしているおまえらの関係者がいるぞー
上層部に文句ばかり言ってないでクズ社員を粛正しろよ！

今はまだマシかも。もっと社員に冷たくなるのは間違いない。

社長が辞めなくてはこの会社はよくならない！
配当ばかり出して俺たちの給与は還元しない。
俺たちばかりか管理職も激怒していた。
こうなったら内部告発だ思い知らせるしかない。

社員、バイト、派遣の教育がされていない。
インサイダー情報の取り扱いぐらい教育しろ！

2ちゃんねるのサーバーを差し押さえようとしたところ、
現物はなんとトリニダードトバコという国にあり、
現実問題として差し押さえは極めて困難なようだ。

また、分野別にサーバーが分かれていて、
50カ国に及ぶ可能性もあるとのこと。

仮に今回対象サーバーが差し押さえられたとしても、そのサーバーに
「印刷DTP」が含まれている可能性は1／50と言うことです。

いずれにしても、今回の騒動をじっくりみている北朝鮮が新たにスレッドを
立ち上げる可能性もでてきた。
こちらは、仮に警察が動いても絶対に開示しないという、恐ろしいものです。

だから、みんな大人になって「2ちゃんねる」に目くじら立てないで大切しましょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・と思うのは私だけでしょうか？

株主重視＝配当金　とだけしか考えていない。
人材なくしてどーするのか？

この会社のトップはディスクロの仕事、社員、客などには全く興味が無い。
やっぱ白物家電を作ってりゃ良かった、って思ってるはず。

そう思いません？

いい加減に汁！
何度も同じ事を言わせるな！
下らんデマや偏見を書く暇があったらもっと自己啓発汁！
迷惑投稿はヤメレ！

>>864
禿同

社長の方針と王様の方針が異なっているが、話し合いとかしてないの？
うちの執行役員や課長の方針とも王様は異なった指示出してるけど・・・
どうでもよいけどやりにくいの正直とても。

関連会社の株式会社タスクは、主に株式公開のコンサルティング、申請書類の作成支援などを行っており
ます。
　企業集団について事業系統図は次のとおりであります。
(図略）
（注）株式会社タスクにつきましては、
平成18年12月１日付で当社の子会社となっておりますが、
重要性が乏しいために連結対象とはしない方針であります。

何故、タスクを連結の対象から外すんですか？
御社のＨＰでの取り扱いなどから推測するに重要性が乏しい会社とは思えないんですけど？
確か、今は、全部連結が原則の筈ですよね。
それとも、実質的に稼動していないんですか？
だったら、ＨＰの方が誇大広告ということになるし・・・、
おかしいよなぁ？連結から外す理由も、ただ「重要性が乏しいため」としか書いてないし、

真意は他のところにあるんじゃないの？
宝印刷の中のＣＩＡだから、行動を秘密にしたいとか。
そう考えちゃうんですけど。
この件、監視委に聞いてもいい？

>>871
H．Pや記事見ました。
なんか矛盾する感じがします。
確かに不自然ですね。
数年後に売上げや利益が激増するとの会社発表と何か関係するのか？
取りあえず私は下期に業績一変を信じてます。

営業をかなり増強したとあったが、この板の限りでは、それこそ宝の持ち腐れじゃないですか？
数を増やせば売上げが上がるなんて安易な発想し貸してない？
すぐ辞める社員に金回すのなら、配当金を増やすかＩＲにかねかけてくれ。
増益発表を裏切ったら株主として許さないことは覚えておけ！

タスクが重要性から外されるのは、売上高や利益が微々たる
レベルだから。他の子会社だってそうだろう。
社長のことも重要性から外したほうがいいんじゃないの？

>>873
文句があるのなら、株主総会で言え。
その権利もあるのでしょう？
２ちゃんねるで言っていることがそもそもキモイ。
そんなキモイ株主に配当支払う必要なし。
もっと労働分配率を上げてくれ。

デマや偏見を投稿するのはヤメレと言っているだろう！
いい加減に徹底的に反省汁！

砂糖いい加減に徹底的に反省汁！

何？佐藤さん！

デマや偏見を投稿するのはヤメレと言っているだろう！
いい加減に徹底的に反省汁！

こらッ！ヤメレ、ageんじゃねぇよ！ｗ

仕事中に内職ばかりしていたオペレータのオ●ベさんは元気かな…
クセのあるユニークなおじさんだったけど。

ギャル系美人はぎ○ﾀｿと清楚天然系はし○ちﾀｿに会いたいっす

社長が原稿棒読みするのは、いい加減にしろと言ってるだろう！
いい加減に徹底的に、日本語勉強しろ。

なぜ宝印刷はこんなにいい女が多いんだろう？

ほんとにたまらん肉体の女が多い
レベルだけは高い
繁忙期のお疲れ顔がまたたまらんよ

訳の分からない会社だ

>>884>>885
たぶん面接する人が面食いなのかもしれないね。
某別館工場のお姉ちゃんなんて顔と体がスケベすぎる。
まるで風俗勤めの姉ちゃんみたいだった。

会社の評判を下げないで ◇8TP.V89dIo
　　　　↑
　　これって誰なの？

　　　　　Ｏ
　　　　　　o
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　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼
　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'¬､　 ヽ
　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　　〉 　｝　　　　,r=-､
　　　　 　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ｭ`ー‐'　　ﾘ,ｲ} 　　　〃　/
　　　/　_勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵;　シ　 　 〃　/
　　,/　└' ノ ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ{ー--､〃__/
　 人＿_/ー┬ 个-､＿_,,..　‐'´ 〃`ァーｧー＼
. /　　　|／　|::::::|､　　　　　　　〃　/:::::/　　　 ヽ
/　　　｜ 　 |::::::|＼､_________／' 　 /:::::/〃

新年会の時期ですが、管理職による飲み代の残金の横領にはくれぐれも注意が必要です。
私の部署では、過去に度重なる横領がまかり通っており、総額何十万円に及ぶ被害がでているようです。
十分に注意してください。

　　　　　Ｏ
　　　　　　o
　　　　　　　。 ,. -ｰ冖'⌒'ｰ-､
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼
　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'¬､　 ヽ
　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　　〉 　｝　　　　,r=-､
　　　　 　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ｭ`ー‐'　　ﾘ,ｲ} 　　　〃　/
　　　/　_勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵;　シ　 　 〃　/
　　,/　└' ノ ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ{ー--､〃__/
　 人＿_/ー┬ 个-､＿_,,..　‐'´ 〃`ァーｧー＼
. /　　　|／　|::::::|､　　　　　　　〃　/:::::/　　　 ヽ
/　　　｜ 　 |::::::|＼､_________／' 　 /:::::/〃

ヤメレ！！！

またお前か
いいかげんに汁！

シュガー自作自演乙ww

つまらない人生

つまらない会社

なぜやつはここまで煽るんだ？
そんなに嫌なら辞めればいいのに
いいかげん馬鹿な事はヤメレ！！会社の評判を下げるな

>>897
ほっとけ
やつはアホなんだからw

初歩的な質問ですが、
もし、ここの会社の総務部に就職したら、株式投資は出来なくなりますか？

佐賀の
藤
アー
ホイホイ
！

王様の立場って正直どーよ

こんなわかりやすいたて読みはじめてみたよ

王様って営業でも浮いてるの？
うちの上司ともたまに酒飲むらしいが、かなり偏屈な人らしい。

王様は営業から外されたのに以前にもまして営業にあれこれうるさいのは何故？
執行役員制度に移行したからとか言い訳しながらもなぜか口出しが多い。
そのくせ、自分の部署の社員に対してはこちらが仕事上必要である指示や打ち合わせを行うことすら難色を示しているらしい。
言ってることとやってることがチグハグだってゆーの。

ヤメレと言ってるだろ！！
いい加減に徹底的に反省汁！

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王様は王様でもうちの王様は女王の教室の阿久津真矢みたいだ。

中村主水って何なの？

バイトの女しか誘えない男どもは情けない。

募集してるけど……。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=93122&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2595%25F3%2588%25F3%258D%25FC%7CCESL%3D%7CCHS%3D

「就職四季報２００８」によると、
宝印刷の「３年以内離職率」は非常に高く、３９．１％。

最もひどかったのはゼンリンかな。
８６．４％だって。

5人に2人は三年以内の退職・・か。

>>911
ちなみにP社は？

宝の営業に関しては、離職率が４０％を遥かに超えてます。

離職率が高くても新卒、中途採用が豊富だから問題ないのでは？
営業の部屋って息苦しいほど人口密度高いじゃないですか？
間引かないと返って困るのでは？

ここ最近気になったんだが
ヤメレが来ないぞw

毎日同じような気持ち・・このままじゃ・・・死ぬ

営業の離職率が高かったのは、王様の影響が大きい。
入社早々は、お偉いさんの一人と思っていたが、
考え方や指示がコロコロ変わる。
好き嫌いが激しいし露骨。
批判評論はするけど自分で責任を持つことやリーダーシップが無い。
自分の意に沿わない社員は、追い出してしまう。
なんだかついて行けない。

こんばんわ佐藤さん

王様は評論家か営業日報の管理係が適任かと・・・・

正体バレてるのになぜここまで煽るんだろ
ほんと頭おかしいぞお前ww

制作も無謀な連続夜勤やら始発出勤やらを命じてたから離職率高水準は当たり前。
入社前に連続夜勤の話がなかったそうなｗ

↑
またお前か
いい加減に汁！！

>>922
いい加減に汁！！

>>922
そもそも今の勤務体制にしたのは、王様だとのこと。
リクルート情報にも無いことを勝手にやっちまったそうだ。
当時を知る先輩は今でも恨んでいるとか。
でも総務も社員を見殺しにしたのでは？

>>922
内部告発はヤメレ！！

また自作自演か・・・

>>927
また自作自演か・・・

王様は２チャンネルの管理人のバイトが適任かと思いマツ

>>929
ヤメレ！！
いい加減に汁！！

>>929
それはお前がやれ砂糖ww

>>929
おまえ頭悪いよ

>>929
お前がやれwww

砂糖もー寝ろYO

>>929
営業支援ｼｽﾃﾑへの訳のわからないコメントだけで一杯だそうです。
つまらないコメントする余裕はどこから。
飲みや食事に誘うのに何故全社回覧するの？

営業支援システムは、王様のプログです。
ＡＡも入れてもっと楽しくしてっ。

教えるふりして胸触った

昇給も昇格も当然査定も王様に気に入られているか否かだけ。
ロクに自分たちのことも良く知らないで屈折した評価。
やる気失います。

そもそも営業の評価はお客が決めるもの。
自分たちの日常業務も見ていない王様が全て決めるのは？
課長に評価してもらっても王様のお気に入り以外は×
課長も嘆いてた。
でも執行役員制度に変更した今年は今までと違って欲しい。

王様のせいで辞めた人や飛ばされた人多い。
暴君故に気疲れする。
管理職は顧客より王様第一主義。

王様は、他部署に干渉せず、自分の部署のみ業務執行せよ！
社員のプライベートにまで口出しするのはヤメレ！

暴君ネロならぬ暴君ピロリン？

みっちゃん、すごく綺麗なのにお疲れで息がくっさいお〜ﾊｧﾊｧ

直系の部下以外は、王様のことなんか流してますよ。
取りあえず聞く振りか営業支援システムで王様のコメントあれば当たり障りの無い回答書けばよし。
子供のわがままと思えば思いつめるほど精神的に苦痛にはならない。

ところで直系って誰？

王様に正論言って席を本社から異動された社員もいた。
仕打ちが本当に子供じみていた。
最近では営業日報のコメントをめぐり自分の部署の管理職と訳不明な争いまでしてる(笑)
そもそも王様のコメントは、意味不明・解読不能なものが多い。
また、何でこんなコメントをわざわざするの？ってなケースも多い。
９４４さんのように取り扱わないとやっていけない。
また、社員のプライベートの報告まで何故求めるのか？
自分が集まりに声を掛けられないとすねるのは見苦しい。
他の上司は、そんな扱いはしないし、不参加でもカンパまでしていただけることも。
文句ばかり言って自分が益々煙たがれていることに気が付いて欲しい。
今度は、バレンタイン問題勃発の時期。

王様！
社員間の飲み会、スポーツイベントまで口挟むな！
ウザ過ぎる！！！！

>>946
王様に嫌われると評定がた落ち。
それも単に好き嫌い。
評価なんてひいきの社員には、こじつけ。
嫌う社員には、何でも色眼鏡。
自分の部下と上手く行かなくなると左遷。
恐怖政治だね。

単なるサラリーマン役員のくせに、てめえがオーナーのごとく
ふるまってやがるバカな王様。
明日の午前中もバカ丸出しで吠えて、その日一日部下のテンションを
下げさせるんだろうな。

部下の悪口を平気で言っちゃう王様。
誰も付いて行かなくなってる。
自分の元部下からも見放され
現在の部下からも・・・

せめて他部署に干渉するのだけはやめろ。
やるなら自分も部署の管理職に当たれ！！！！！！

美人で息の臭いのばっかで口臭フェチの小生には最高の職場ですたい！

うちは確かにいい女が多い。逆セクハラされたいｗ

Ｐ社との違いは何ですか？？
御社から見てＰ社は良い環境なのですか？？
何故、平均給料（平均年齢も違うが…）が１００万近く差があるのですか？？
なぜー？？

>>953
個々の能力の違いだよサトー君

>>953
嫌なら辞めろアホ

>>953
おまえ会社ヤメレ！！

プロネクサスには社員の質量ともかなわない。
当然ある程度の手当ては必要。
宝は給料安くても不満に思わない社員で構成されているし、スキルも不要。

砂糖だけどなにか？

狂人集団

>>959
左党www

真安

アホ

社員w

またしても長い３月が始まる・・・

もうすぐ新入社員が夢と希望持って入社してくる。可哀想。

王様お気に入りの子が新規獲得。
直属の上司を差し置き、王様がお祝いと称して誘ってたみたいだね。
そのとき「新規受注報告を全社回覧してあげる」とでも言ったのか。
「約束どおり、全社回覧します」だって。

いい加減に汁！
下らんデマや偏見を書くなと何度も言っているだろう！
本当に迷惑だからヤメレ！
徹底的に反省に反省を重ねてから出社汁！

王様はまた病気がではじめたみたいですね。
前にも出張と称して日帰り旅行に誘ってたし、お気に入りの子を。
そういう個人的な気持ちは、日報に書くことじゃないと思うんですけど。
みんなが見てるんだから、この軽率男が。

王様(大将)が実はスパイ。これ最強！
ただし、軍人将棋ならね。
ヤメレは軍旗。王様が傍にいないと無力。

も一つ、地雷が潜んでる。これは・・・、言わない。

宝は前会長が宝くじに大当たりした会社。夢の中の会社。
その後もいくつかの幸運に恵まれて、ここまで来た。
よく、東一にまで登れたと思うよ。
不幸なのは、団塊の世代の獅子身中の虫を蔓延らせた事。
当初は、若い割には才気がある青年に見えた。
だって、本当に優秀な人材が、当社なんかに来る訳ない時代だもの。
まだ、ガタコン印刷設備の中小企業の時代だもの。
しかし、そんなんは単なる卑怯な狐の小技に過ぎなかった。

今、みんなそれに気がついていているし、七尾の古狐をもう追い出せない。
もっと、もっと、優秀な人材があとからあとから入ってきてるのに、
この古狐は、それを嗅ぎ分けるや、直ぐに追い出しに掛かる。
そのための手段は選ばない。自分より優秀な面があるや、潰しにかかるよ。

その古狐、もう、ここは長くないと見てる。
そう、所詮、ただの狐が、トップに君臨できる訳がない。
そんな狐が、次に考えることは、？？？

そんなん、簡単さ。
寝返ってでも、自分の身を生かそうとするだろうね。
もちろん、もう、随分前から動いてるさ。
もっと、続きが聞きたいか？

でも、もう、このスレも終わりだね。続きは無しだ。

誰かサトーをなんとかしろよ

>>967
うるせーぞ馬鹿が

>>967
会社の評判下げるんじゃねー！
反省して出社しろサトウ！！

このゴミ会社どうするん？

本当にこれ以上迷惑をかけるのはヤメレ！
いい加減に汁！

>>975
何がしたいんだサトウ？