労働基準法

栗とリス

ロイヤルソフトセンター
賃金未払い

馬鹿社長と馬鹿息子が家をとられて途方に
くれる姿はいい酒の
肴になるから
ガッツリ請求させて
頂く。

人の不幸を喜ぶ馬鹿ですね。
どっちもどっち。

そうせ、君の妄想のような結果にならないんで、
せいぜい、
ブラック企業で馬鹿同志いがみ合って苦しんでください。

一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い

　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　　　　　サラリーマン
労働時間　８時間厳守　　　　　　　　　　　　　１０〜２０時間
始業時間　７時５０分　　　　　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
終業時間　１６時３０分　　　　　　　　　　　　　２１時〜２９時
通勤手段　徒歩で数分　　　　　　　　　　　　　満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　 　　　 ラッシュで食えない
昼食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
昼食後 　　運動や休息　　　　　　　　　　　　　仕事
夕食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
夕食後 　　テレビや読書　　　　　　　　　　　　仕事
睡眠時間　確実に９時間　　　　　　　　　　　　寝れないか２､３時間
残業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代 　　そもそも残業がない 　　　　　　　　そんなものは出ない
休憩　　　　午前午後それぞれ１５分 　　　　　上司の気分次第
土日祝　　 確実に休み　　　　　　　　　　　　　 サービス出勤
年数　　　　刑罰に応じる 　　　　　　　　　　　　60歳まで(継続なし)
失業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　会社次第
衣食住 　　全て無料　　　　　　　　　　　　　　　収入に比例
医療　　　　無料で受けられる 　　　　　　　　　仕事なのでそんな暇はない
休日　　　　娯楽や休息日　　　　　　　　　　　　呼び出しを考慮し 仕事しながら自宅待機
収入　　　　少ないが自由に使える 　　　　　　全額を妻が管理＋自腹の接待
正月　　　　餅やおせち・菓子が出る　　　　　　関係ないので仕事
クリスマス ケーキが出る　　　　　　　　　 　　　関係ないので仕事
年末　　　　有名歌手やアイドルの訪問巡業　 関係ないので仕事

このコピペほんとによくできてるよな
特に刑務所の食事なんか好き嫌い無けりゃ栄養価のバランス結構いいし

印刷にいるような低能な人間の食事が酷いだけです。

普通は、本人もある程度教養があると食事に気を使うし、
結婚相手もそれなりの女性になるので、
栄養を考えた食事を作ってくれる。
暇がなければ金を使って、良い食事をとることもできる。

低脳で貧乏人は自分も馬鹿で、体に悪い食事と習慣。
結婚相手も、同様の馬鹿女しかこないから、
まさに、負のスパイラルで、貧乏は一生貧乏で、不健康、
そして病気になり早死に。

でも、馬鹿は、それが自分のせいだとは思わないでこう言う。

「なんで俺ばっかり、こんな目に合うんだ？」

黒字でホクホクに成ったは良いが、労働時間は完全に管理され契約時間以上は、
書かせない記入させない一点張りで、毎日バカを見る感じだ。

会社のふいんきは、ひん曲がった社訓に染まり、
誰しもマトモナ思考を要していないのが現状かなｗ

板橋 練馬の印刷会社は労基ブラックばっかりだから嫌だ

ワシらさっぱりや…。もうやる気おまへんわ。 監督さん、うちの工場に来ておくんやす

いい考えがあるんだとか・・・

来年はいっぱい辞めるんだろうな・・・

会社もおしまい・・・

○１０００円〜
「新宿　アイアイ 」
○１５００円〜
「西川口　マーガレット 」
○２０００円〜
「新宿・錦糸町　あんぷり亭 」
「新宿　ダブルエロチカ 」

月400時間〜500時間働いても
残業代無いんだけど、裁量労働制ってそういうことなんすか。

定年退職した経営者の親族が有機溶剤を購入して、職場で使用しているが、
現在は社員でもなくバイトでもない無給料の年金暮らし。
でも、社員のように働き、職場で有機溶剤を使っている！！

法律的に、会社としては有機溶剤を使っていない事になっている罠。

ブラク
http://inf.to/99c

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、「ガスライティング」を報道しろ

Ｇ県某道の駅。

現場を実質上仕切る女課長。
お気に入りは週に何度も自宅待機させ、嫌いな奴にはロクにさせず、させても呼び出して自分は帰っちまう。

給料変わらないなら平等にしなきゃおかしいだろ。
出向する社員は待機の対象にならないとか訳わからん。



給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。

>>691
「させず」って何を？セクス？

平等とか言う前に、まず、日本人として日本語できるようになれ
話はそれからだ。

11日から出勤続いて明日で15連勤
今月2日しかまだ休んでない

こんなんありか！

>>101
旭合同�梶A静岡営業所は去年だけで半数辞めたぞ。
上司と、それと親しい部下一人の嫌がらせが半端ねぇ所為でな。
皆、精神的におかしくなって辞めちまった。
ガタガタ震えっぱなしで仕事にならなくなった奴。
話しかけられただけで泣き出しちまうようになった奴。
残業月平均30時間って謳ってたのは、どれだけ残業やっても
30時間分しか出さないって意味だったしな。平均80時間以上ざらだってのに。

貴社は忙しいそうでよろしいですやん。 うちら、残業時間規制されてさっぱりですわ。 生活保護と変わりまへんわ

夜勤手当ってどのくらいもらってる？見んな。

ブラック会社の常連。現在、自己破産。
早http://www.fukusyaren.jp/tohoku/く削除しろ

>>696
ていうか、22時以降は、法定で1.5割り増しx時間単価なんだから分かるだろう。
日給1万なら5000円位か　　　　　　　　　　　　　　

タイムカードがないのは、違法？

>>698
>法定で1.5割り増し

嘘いうんじゃねーよカス！

知ったかの馬鹿野郎。

ていうか、それしかもらってねーの？
ブラック企業の奴隷（笑

労基をいかに上手く誤魔化すかが経営のやり手なんだと勘違いしてる輩が多いですからね。
しかも全然誤魔化せてないという・・・

労働基準法を守ってたら従業員の雇用を守れない。
理屈抜きで真実。景気のいい時、雇い杉

>>702
いや、
経営者の給料を減らして私的流用をやめれば、可能ですよ。

だいたい、10人程度の会社のくせに、
社長の年収2000万とかザラですよ。
息子がいると、息子は年収1500万。
名ばかりで就業実態のない奥さんの年収500万。
そのほか、自動車、その税金、ガソリン使い放題、
土地や建物は自分名義にして、高額賃料でさらに収入。

経営者一族で年間5千万くらいは貰ってる。
これ半分にできる。従業員10人だと、1人に250万は分配できる。
そしたら、従業員の年収に100万はプラスできるよ。
残業も、ボーナスも余裕で払えるでしょ。

経営者が、バカのくせに金もらいすぎなんだって。

>>703
まっとうな会社で今時そんな会社ないよｗｗｗ

埼玉の戸田の京葉物流倉庫は雇用保険に入れてくれません(´Д｀。)

他人に迷惑をかける
労働基準ブラックはさっさと潰れてしまえばいーのです

20日間休みなし(深夜労働も含む)で働かせるのって
労働基準法的に問題ないのですか？

残業代つくけど１３時間勤務(休憩80分)
これってアウト？セーフ？

三六協定ある会社でも週労働時間40時間超えた部分は割増賃金もらえます。

実態の無い休憩時間でっち上げる手法もある

残業時間を削って申請書に勝手に捺印してる会社があるよ。

オールブラック

なぜマスコミは、このブラック業界に、触れないのか

マスコミも、あり得ない納期とかで
この業界をブラックにしている要因だからでーす

だから、誰も知らない
知らないものは改善されない

おちんちんびろーん

あげ

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労働基準法

【企業】 労働基準法を度外視するワタミ　「うちにそんなもの（労働組合）は必要ない」
-急成長の裏にある闇に迫る★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338222177/

ハシゲの仲間がこれ！　これとホリエモン。

　　ノ⌒〇
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　（,,,　･(ｪ)･）
　c(つｕｕﾉつ

無から有が生まれた
これが全ての真理

無から有は生まれない

解雇権の乱用はやめませう

有休消化、企業に義務付け＝一部営業職に裁量労働制―厚労省案
時事通信 1月15日(木)16時11分配信

厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。
有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。
働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、
顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」
と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。
厚労省は16日に開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に提示する。
今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。　

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針

読売新聞 2月3日(火)22時45分配信

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、
従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。
週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。
有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。
そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、
違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。
厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）
は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。