◎◎宝印刷＆亜細亜証券印刷について語ろう●○

デスクロージャービジネス印刷を二分する両社。どこがどう違うのでしょうか？
現状、問題点、改善点、愚痴など聞かせてください。

また社名単発か・・・

皆さんはやりがいを感じていますか？
入社前と後では労働条件が変わったりしませんか？
セールスポイントと言えば何ですか？
営業の離職率や営業の昇給率、営業手当てなどの諸手当を含む給料体系について情報も希望。

何箇所も支店があるようですが、転勤は多いですか？

亜細亜子会社、田舎だったら富山のASPが楽で良いよ。
社屋も奇麗。ホテルのようなトイレです。

繁忙期ですねー！！皆さん頑張ってますかーっ！！！


　　　　　　　　　　　　　　　　　　はーっ。。。

ところで、派遣社員何人ぐらい入れてる？

あー懐かしい名前、、＞宝印刷
３年前、派遣で入力やってました。時給1750円だった（遠い目）

宝印刷は派遣社員多いよ。
製造部中心に経理や営業、前は総務までいました。
お世話になってマスです。
正社員よりもかなり戦力になっていますし、そのまま社員になって人もいます。
転勤はあまり聞かないのでないのではないでしょうか。
配置転換は秋に行っています。
やる時はかなり大胆にやります。
製造部の課長クラスがほとんど変わったり
営業から組み版部に異動になったりもします。
首切りもあります。
色々問題が多い様で、管理職と一般社員の関係がかなり悪い部署もあります。

宝の板復活したのねほー
7月に営業部の大幅な異動があると聞くけど
他部署（外部か？）の人が営業に来たり、また他部署に移るらしいけど
今ごろ急になぜ？
情報キボーン

またまた中途採用？
懲りずに良くやるよ。
営業開発にとどまらず
ディスクロまでか
よくやるよ

主任以上をもう一度再調査して、3分の1を解雇or降格。
そのぶん派遣を増やす。
派遣の中にも多数、管理職候補がいる。

社員よりも、いろんな環境を見てきた実力ある派遣の方がずっと素晴らしい人材多いよね。
なぜ糞社員ばかりなんだろう…。…、て、漏れも社員ですが。。。
向上心がない人にとっては最高にいごごちいいからなぁ〜、ここ。

派遣に仕事を教えてもらってる主任を見て、転職しようかなあと思ってみる。
仕事知らないで、指揮などできるのだろうか？　

派遣のほうが社員より高学歴や有名企業出身だったりして驚くことも...
事情があるにせよ何もこんなとこで働かなくてもと申し訳なく思ったりしまする...

確かに宝は社員教育システムが無い。
入社させて終わり。
中途採用の人もこの会社じゃスキルアップが図れない為
すぐにこの会社じゃなくては通用しなくなる。
だから派遣社員を頼んでいるし派遣の人の方が数段能力が高い。
管理職もただ置くだけで、一般社員と同じ業務をしてる。
これで良いわけない。
営業部の中途採用は証券の人らしい
ただし、希望した人材が取れず、とりあえず採用するらしい。
外部から人入れるだけで営業力が上がると思っているのか？
営業は何やってるか分からない人がゴロゴロしてる。
営業さんは良いよ

>>12
あなたの意見に賛成！
うちの部署じゃ管理職要らない。

営業も要らない！

>>16
その無計画な中途採用のために
営業部で配置転換させられるらしい。
まったくやってられないよ！
営業マンを増やすだけでは意味が無い事は分かっているだろ？
能無しか？それともわざと社員のヤル気を殺ぐ気か？
今までの責任はどうなった？
全部一般社員が悪いのか？
>>18
営業も批判されるのは分かるけど、組織として機能していないからだと思う。
個人個人は言われるほどとは思っていない。
責任あるべき人が責任ある仕事をしていない。
それを会社が見逃している。
うまく行かなければ平社員のせいにする。
マジ切れるぞ！

宝印刷に入社志望のものですが、部門毎に採用すると聞いていたのですが、採用後は配置転換されてしまう事が多いのですか？
例えば経理部や研究部のような専門知識を必要とされる部署に採用されても他の部署に配置転換になるのでしょうか？
営業部は周期的に各支店に転勤する事となっているのでしょうか？
亜細亜証券印刷はいかがでしょうか？

不安だらけの就職活動中です。

もうひとつ亜細亜のスレがありますが、そちらは見ましたか？
たまに宝のことも出てるので参考になるかも。

亜細亜も宝も
終身雇用を目指す場合→○
スキルを身に付けたい→×
という内容が多いようだが。

>>20
配置転換はあります。課長職が一斉にほとんど異動した事もありました。
能力や適正よりも上司との折り合い、上司の好き嫌いで異動させられるケースが多いと感じています。
２チャンネルにカキコされるのは管理職が悪いとの事で異動されてしまったケースもありました。
なぜか責任は中間管理職が取る事になります。お決り。
人事異動はペナルティー。
また、当社のミスたとえば、印刷の事故は社員が責任を負う事とされていて、全社員のボーナスから一律天引きされてしまいます。
減点で社員を評価する風習があります。
夜勤や休日出勤もあります。
営業以外は転勤が無いのが救いです。

>>16
証券会社の人また採るの？
以前山○証券の管理職の人にすぐに逃げられちゃったじゃん。
うちはなじまないんじゃないの？
中途採用は給料はかなり優遇されてるらしいけど
能力ある人には逃げられてるし、
そうでない人は適当に時間潰し？してる人もいるように見える。
適当に定年まで数年間会社に来てれば高給もらえるのだから美味しいかな。
うちの営業は中途採用者に全て依存してる。
仕事採れば営業のおかげ。なくなるか取れなければ現場のせい。
今年もボーナスからペナルティーの罰金引かれるのか。

営業に証券研究部から異動になる人があるらしい。
人選に戸惑っている最中らしいけど、営業が欲しい人と証券が放出したい人との話し合いがつかないらしい。
繁忙期の最中にこんな話が出ているなんて、よほどのことがあったんだと思うよ。

とにかく変な会社よ。異動ばかりで。

研究部の人が営業に来ても？？？
何考えてるんだか？
営業も変な異動があるし。
この会社の考えてる事は分からない。
もしかして研究部のリストラ？
まさか交換で営業の誰かが研究部行きになったりしないだろうな？
あそこは暗いし感じ悪いからリストラには最高？

あの高齢役員どもがなんとかならん限りは、管理職のゴマすりがうまいだけの無能
という特徴は無くならんだろうな。

彼ら、昇進すると何も仕事覚えようとしないからなあ。
「俺が部下を指導してるから、うまくいってるんだ」（実話）なんていうけど、本気で
そう思ってるんなら、脳みそCTスキャンだな。
そんなことばかり言ってると、もう仕事教えてあげませんよ？　ミスしても助けてあげ
ませんよ？

営業部は商法研究部の部長を移動させたのに続き、今度は証券研究部からか。
営業部内に研究部つくる気か？
営業のど素人集めて何する気？
それともうちの営業は誰でも出来るからか？
運び屋なら若い人採った方がいいよ。マジデ！

>>27 どこの部署の人の事？

>>23 「今年もボーナスからペナルティーの罰金引かれるのか。」やはり今年もか。
一部上場したんだから恩赦はないのか？
社長お慈悲を・・・

>>運び屋なら若い人採った方がいいよ。マジデ！
禿同。
>>どこの部署の人の事？
結構（裏表激しいことで）有名な人でつ。
でもそこまで言わないにしても、似たようなことを言う管理職は後3人はいますね。
しっている限りで。
態度分の能力があれば、ただ「ムカつく上司」だけで済むんだけどね。
それどころの話じゃないので。

研究部から追い出されるやつどうやら若手ではないらしい。
営業部の肩もって研究部で浮いてるやつらしい。
要はうちの帝王の腰巾着やろうらしい。
またむかつくおやじが増える。
そんなやつに好き勝手させる事はない。
みんなで一致団結して追い出してやろう。
転職できないからうちの帝王のご機嫌伺いで給料もらう魂胆見え見え。

営業部も使えないやつや気に食わないやつリストラするらしい。
証券から来るやつは、仕事もせずみんなからもキラワレモノといううわさ。
ここしばらく干されていたが辞める気配も無く、さすがにトップも見かねて
他部署に放出しろとの命令が出たらしい。
校正を運ぶぐらいなら誰でも出来るだろうとの判断らしいけど、
そんなやつ採用したやつやつの責任はないのか？

>>31
また商法研究部から人を放出することになったんだってな
確かこれで商法研究部立ち上げからいる社員いなくなったんと違う？
うちは有報がメインだから総会関係は撤退するのか？
今年も事故が多く発生してリスク多いと嘆いていたけど
まさかすぐに縮小するとは思わなかった。
証券研究部の業務に総会の業務はなじまない。これで商法研究部は事実上閉鎖か？

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

驚いた○のさんが異動させられたんだってな。
この時期なんで？なんかあったの？
あの人、仕事干されていたなんて噂聞いてないし、
自分から希望したの？
この時期に異動になるなんてよほどの理由があるんだ。
誰か真相知らない？
うちの会社に何が起きようとしているの？

>>34
俺の聞いたはなしでは、Ａさんは中途採用なので会社としては何かと実績(成果)を求めているらしい。
今まで当社にないサービスの商法研究部を立ち上げ軌道に乗せ、課員の育成もよくやったらしい。
また、以前営業にいたこともあり、そのときの新規開発能力や部員の育成統率能力などの実績を評価し、
今、営業部員がばらばらで組織としてあまりうまく機能していないのと亜細亜の猛攻に押されシュアがダウンしているため、教育係兼新規開発を期待しての移動らしい。
なお、営業の次は校正課でエディターチェックの指導をさせ、
本社がうまく軌道に乗れば大阪支店に転勤させることも計画にあるとの話。

↓ 探し回りました
http://pleasant.free-city.net/

そもそも管理職が同じ部署に留まるからマンネリが生じる。
それに好き嫌いで部下を判断するから一度嫌われたらもう終わり。
この会社歯車が狂うといずらいよ。

普段あんまり異動の無い会社なのに、去年の課長職の大幅な入れ替えには驚いた。
これで少しは変わるか・・と思ったが、甘かった・・。
プライドだけ一人前ってのがこの会社の管理職の特徴だと分かりますた（遅い。

仕事を把握する必死さってのがこの会社の中年には欠けている。
あ、ありがちな「俺は全体は指揮するのが仕事だ」ってのは無しね。
薄っぺらな知識で指揮もくそもないでしょ？

>>38
まさにその通りと思う。
人事異動する事で会社は満足してしまっている。
その後の成果は不問。
そもそも成果まで気にしていたら経営陣だって自分のみが危ういことをよく認識している。
対外的なカッコ付け。

宝から内定いただきました。
女・総合職。

仕事どうなのかな？残業とか。
５，６月は仕方ないと思ってるけどそれ以外は？
あと一人暮しなんですけどちゃんと暮していけるか
っていう不安もありますね。

内情知っている方詳しい情報キボン。

男性社員の現状もよろしくお願いいたします。
特に入社２、３年の方の入社前と後での感想。
配属部署も出来れば分かるようにして頂ければより助かります。

このスレ
ジサクじぇん多いなぁ
しかも長文の。。。。。。。

会社は入社してみないと分からないと思う。
それはどこの会社も同じ。
ＯＧ，ＯＢがいればその方に話を聞いてみるのもいいかも。
もし印刷業に興味があれば、当たり前だけど同業他社とも比べて
少しでも自分のフィーリングが合うと思ったところを選んでみてはいかが？

やっと6月終わる。
ほっ〜

宝最悪

>>45
どんな点が？

age

４月から働こうというのに・・・。

証券印刷ってどう？商業印刷よりいいの？

西田はやばい！！

西田は消えろ！

キャッシングの審査は秘密厳守で
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西田ってだれ

>>40
ﾁﾝｺﾇｯｺﾝﾃﾞｱｹﾞます。ﾀｶﾗ社員でつた。

商業印刷に比べ利益率は格段に良いです。
だから商業印刷を手がけた時期も合ったが、その利益率の低さに驚き、
すぐに撤退してしまった。
しかしこれからは電子開示が進み、今までのようには行かなくなるであろう。
社内に焦りの色が充満している。

>>51
借金地獄に落ちた人がいることを承知で載せたの?
まさか当社の内情を知っている人?

↑
あれ系の広告ってどこの板でもあるじゃん。
ここだけじゃないよ。

宝はひどい

繁忙期も終わり、社内はだらだらした空気と
会社への不満でいっぱい。
1万円ではだまされないぞ。
うちの会社はどこに行こうとしているのか？
空にさまよう風船見たいだ。

亜細亜がどうのこうの言うより、宝は内部崩壊寸前だ。

この業種（証券印刷業）が儲かるのに他社が参入しない理由は何？

>>60
宝と亜細亜合わせても年商３００億もいかない市場でしょ。
参入しても値下げ合戦になるのがおちでは。
>>54
電子開示はやっぱ会社にとってかなりマイナスなんだ。
でも電子開示のサポートみたいなのもしてるんでしょ？
利益率が悪いのかな？

>>59
うむ。
相変わらず、できる社員と駄目社員の差が激しい。
駄目社員はなぜか主任以上に多いが、昇進すると「覚える」とか「時代の変化に適応」
等という言葉を捨ててしまうようだ。それとも元から無いのか。
そのかわり「ゴマすり」とか「上の言いなり」という言葉を重要視する。
月一度のお掃除大会（←姑のあら捜しとも言う）で、その特徴が最大限に発揮されるのだ。
当然、現実主義的な仕事ができる（平）社員とは仲が悪くなるわな。

宝の今年の新人はどう？？女ばかりで男の質も悪いって噂が！！！！

そもそもこんな会社にしか入社できないのだからたかが知れてる。
でもその新人にすでに「どうしようもない。」とか「社会が判っていない。」
挙げ句の果てには「かわいそう。」などといわれている先輩、管理職などはもっとヤバイ。

確かに新入社員の方がマトモだし
誰でも良いから入社させていた時代の社員より数段能力は上。

男より女の方が仕事できるし柔軟性がある。
うちの課なんか男は邪魔なくらいだ。
但し女でもひどいのはいる。
でもそんなのに限って上にごまするの上手い。
上もおだてられて喜んでるし・・・

↑
現状はその通りかも。
でもいくら能力があってもすぐに毒される。
そして結局は良くならない。
まぁ そんなやつしか宝には残らないし
そういうやつが管理職になる。
そして派閥闘争へ

漏れの地元では女だったら亜細亜に逝って楽をすれば良いが、
男が亜細亜に逝ったら腐ると言われてまつ。
入ったらノホホ〜〜ンとしすぎて、役立たず度が社会平均がかなーりアプ。

他社もどんどん参入すればいのにな。亜細亜＆宝 VS 新規参入会社。
新規参入のほうが強いだろな。

来年から入る女総合職ですが楽できるんですか？
女は就職自体厳しいらしいんで自分としては
まあいいか〜くらいに考えてるんですけど

たしか、年一回のアンケートかなんかの書類に終電の時間を書かされるはず。

しかし、内容の伴わない非効率残業。
営業は得意先へ行って、帰ってくるだけ。
であるからして、印刷営業の鉄則（てゆーか、これは仕事の鉄則だな）である「原
稿の類をクラの前で確認し、不明点をその場で質問し解決」をしない。
百歩譲っても、制作・製造にまわす前に、しつこいぐらい確認すべき。だが、それ
さえ、不十分。
制作や製造にまわされて始めて、（本来、営業が気付くべき）不明点・不備が発覚。
その頃には手遅れに近く、再確認のため納期が非常に厳しくなる。
の、繰り返し。
学習能力が無い。
クラへの謝罪の仕方も知らない。トラブル時、ある者は「現場がミスをしまして・・」
等と言い訳したらしい。ホントただのお使い。
証券や印刷の知識もなく、営業トークもできない・・。いったい何が残るのだろうか？

営業馬鹿ばっか　ニ流三流大学卒ばっか　単なる運び屋ばっか　こっちはキレてばっか

社員を育てるつもりが会社にも上司にも無い。
当然教育システムは無い。
営業といってもルートセールスさえ出来ない。
新規受注は中途採用の銀行や証券のＯＢのコネを頼るだけ。
ニッチ産業だからとりあえず利益は出ているが、それを経営陣は誤解している。

営業は新規開拓に忙しいんだ！
制作や製造はただまわされた仕事をやれば良いのか？
おまえらも頭あるんだろ？
プロならプロらしく仕事やれちゅうの。
ミス起こして得意先失ってばかり。
そもそもおまえらを食わしてやってるのはどこの部署だと思っているの？
切れるんだったら辞めてしまえ！

おいおいおまえらいったいどちらの会社の事を言っているんだ?
コメントのしよーもないだろこれじゃ?

＞75
たぶん宝では。
亜細亜は単独スレあるし。

>>72
営業が二流三流大卒とか言ってますけど
一流大卒なら仕事できると思ってるんですか？
学歴は一つの指標ではあると思いますけどそれで
片付けて欲しくないです。
なんだかんだ言って営業は業務の入り口から出口まで
関わる大切なポジションだと思います。

74さんは新人か別業界（別業界なら納得）の人かな。
あの程度で大変なんて言ってるわけだし。
ライバルは実質亜細亜一社だけ。恵まれた環境であることを自覚しよう。
「そもそもおまえらを食わしてやってるのはどこの部署だと思っているの？」
なんてセリフはいたら営業失格だよ。出来る同僚からはバカにされちゃうから
気をつけてね。

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

>なんだかんだ言って営業は業務の入り口から出口まで
>関わる大切なポジションだと思います。

仕事運んできたらあとはポイ。後工程でどれだけ指示ミス指摘されてるんだ。
入り口から出口までが聞いて呆れるよ。

>一流大卒なら仕事できると思ってるんですか？

そう思われたくないのならもう少し「まともな」ではなく「まともに」仕事回せ。
適当な指示して後はもう知らん顔なのか？

>そもそもおまえらを食わしてやってるのはどこの部署だと思っているの？
>切れるんだったら辞めてしまえ！

営業が別工程も全て受け持つとでも？
子供みたいな発言すんな。

↑
結局、妬みなんじゃない？
営業に対して。
文面が幼稚なかんじがする。

営業にマトモに意見が言えないからここでいたずら書きしてるに過ぎない方
あなたたちこそ哀れです。
営業に憧れているんじゃないのですか？
それなら自己申告書に配置替え希望とお書き下さい。面倒見てあげます。

>>71 >>80
営業が全面的に正しいとは言わないが、修正の指示もない個所を修正したり、封入ミスや乱丁落丁など、なんてクライアントに言い訳しろと言うの？
指示しても出来ないのはどこの部署？
与えられた仕事すら満足に出来ない人によその部署を批判する権利はない。

>>与えられた仕事すら満足に出来ない人によその部署を批判する権利はない。
部署っていうか、一部の人のこと言ってるんじゃないのかな。

でも営業は現場の、できれば作業に精通した人の意見よく聞いておいたほうが
後で役に立つよ。老婆心ながら。
各工程での作業の実態とかわかるから、段取りも良くなるし、仕事も面白くなる。
知り合いの印刷会社で現場出身の営業マンがいたけど、ものすごく仕事が出来る。
動きに無駄がないし、表面上の知識じゃないからお客を納得させるのがうまい。

ま、お客にはいろいろな人（宇宙人みたいな人も）がいて、辛いと思うことも多い
から、ここに書いてあることに怒る気持ちもわかるけどね。
でも文字校だけでなく色にもメチャうるさい芸能関係、美術関係のお客よりはマシ
だと思えば。しみじみ・・・。

>>84
分かっていようなこと言うなて。
うちは商業印刷の会社じゃないの。
実際、現場でやってみないと分からないよ
宝の現状は。

宝印刷はオキラクゴクラクよー。

＞86
ここって繁盛期以外はそんなに激務じゃないんですか？

>>71 さんの意見はもっともだと思う。
営業のずさんな手配には本当に苦労している。
そのためにミスが起きている事も多い。
俺達だけが悪いと言う考え方は間違いだと思う。
そもそもフォローの仕様が無いものもたくさんある。
営業には研究部から追い出されたのが2人いるんだから
その人達に原稿をチェックさせてから手配させれば？

>>87
チョ〜暇 ＾０＾
だから他の部署の悪口言いあってるのよ
ず〜っと繁忙期だったら社員いなくなっちゃうよ
ここにカキコしてる人は上司が他の部所の悪口言うもんだから
それでそう思っちゃってる人もいると思う。
それに本音が言えるのはここだけだものね

>>84
宝でも「現場出身の営業マン」を採用すべきでは？
きっと営業部も良くなると思う。
当社は現場からはなぜ営業マンになれないのか？
>>88
「研究部ＯＢ」に原稿手配させるのも良いアイデアと思う。作業する人も助かるしミスが減ればお客にもメリットある。
以上２点は検討すべきと思う。

http://homepage.mac.com/maki170001/

亜細亜証券印刷と宝印刷の両方の方にお聞きしますが、残業は月にどの程度ありますか？
また残業手当は支給されますか？残業カット（サービス残業）はありますか？
休日出勤はありますか？その場合の頻度は？
有給の消化割合はどの程度ですか？
以上お願いいたします

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/jaz09.html

>>90
誰が検討するの？
社員に危機意識があっても、社員から提案があっても
聞く耳持ってないよこの会社は。
余程会社が危機的な状況である事が誰が見ても明らかになるまでは。

そんなに事故多いの？
原因は？

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上

営業を悪く言う前に自分達の責任を果せつーの。
作りっぱなしにしないで検品ぐらいやってよね。

↑
どちらが悪いのかハッキリさせよう。
何でもかんでも人のせいか？
自分に原因があってもすべて現場の責任か？
おまえら何様のつもり？

部署間のコミュニケーションが無いし、
管理職と一般職の溝も大きい。
繁忙期の時はなんとかなったが、今は不満や疑心でいっぱい。
問題を解決する手段も無く、それ以前に認識する事も無い。

★亜細亜証券印刷非提供　漏れ伝わる今週の社員食堂ニュース

・ライス大盛り禁止令の発令！
理由：
「炊飯器で2回炊いても足りません！」･･･もっとでかい釜買えよ！。

・お味噌汁の麩は2個までです

・金曜日の献立
メインは「マグロの照り焼き、天ぷら」とありましたが、天ぷらが突如納豆に変更されたので、
ごはん、照り焼き、納豆、味噌汁という構成になってしまいました。いつかは、冷やし中華
ということで期待して行ったのですが、出てきたのは焼きそば・・・。共通点は「麺」という
ことだけで、調理法が180°異なってしまいました。

亜細亜証券印刷さんの食堂には定食があるのですか？
料金はいかほどですか？

hage

宝印刷の板復活したんだね。
皆元気にやってるのかな？

>103
食堂を利用しようがしまいが、全従業員から強制的に130円を給料から天引き
されてしまいます。(TT) Noぉ〜!!
気まぐれな給食制度みたいなもんらしいっす。

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質問です。
来年入社するものですが初任給
どれくらい見込めますか？手取りで。
基本給203300円＋各種手当ですよね。
あと一人暮らしの方、家賃どれくらいまで
大丈夫ですか？

家賃、１０ﾏﾝまで全然平気。

仕事はｱﾌｫみたいな内容だけど、給料はそこそこｲｲﾖ。

楽したかったら安心汁。

レスサンクスです。

そんなにいっても大丈夫なんですかー？！
自分的には最高８万くらいで考えてるんですけど
余裕ってことですか？
ってことは各種手当がたくさんつくってことですよね？

あなたの生活レベルがわからないので一概にはいえないけれども、

仕事はアホな事ばかりだが、給料は安定して出るので、安心汁。

満足できるところに住んでくらはい。

>>106
「給食制度みたいなもん」て言う事は、昼食代が130円で済むと言う事ですか？
う羨ましい！
他にも福利厚生が充実しているのかな？
宝もアジアさんを見習って欲しい！

>>110
基本給203300円てことは、大卒の方ですね。
配属される部署にもよると思うが、基本給だけでは無理。
残業代を当てにしての話だと思うよ。
諸手当は他社に見劣ると思う。
独身の間は良いが、結婚後ヤバイみたい。
昇給率は良くないし、共働きだと家族手当カットされる。
会社方針で経費削減とかで今後ますます暗い。
大卒でもヤバイのに高卒や専門学校卒は悲惨！
トホホって感じです。
能力的には大卒に負けていない、いや優れていても評価はしてくれない。

>>113
営業職での採用です。
友人も印刷に就職するんですけど基本給１５万です。
そう考えるとここはまだいいほうかなって思ってます。
手取り２０万切ることはないですか？？

一般的に基本給にどのくらい手当てが付くかにもよります。
営業手当て等が４万円以上あれば手取り２０万切ることはないでしょう。

宝最悪

亜細亜証券印刷の西田はホモらしいぞ。

ホモとか不倫とか色々ありますね。

株券がペーパーレス化するって今日の新聞にあったけどこれによって
やはりちょっと損失あるの？（証券の印刷も行ってるんでしょ？）
それとも主力製品は別だから関係ないの？

株券や社債券のペーパーレス化は当然影響あります。
売上も大きいし、利益率も高い商品ですから。
そのぶん他のもので補うしかないのです。

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

いつの間にかこんなに下がってる。アゲなきゃ！

>>120
それでぬるま湯に浸かったおまいらには世間様の風はチベタイぞ｡
ヴォケメ〜
のたれぢぬのがオチだダメポだね…｡
せめて今のうちにシャキーンとかローン返済終らせておくのがヨロ紙､
さもなくば沈むぞ世｡｡｡

亜細亜印刷と宝印刷はライバル企業じゃなかったの？どうして、共同でスレ立てているの？
おまえら、談合してるんだろ。公正取引委員会にチクっても委員会？

宝印刷はまとまりが無いから
何やっても長続きしないし
いつも思い付きばかり
社員は付いていけません。

宝印刷は今月総会だったヨネ。
この業界ならではの試行とかあるのですか？
例年、株主はどれくらい出席しますか？

株主総会の出席者にお土産は出しますか？
出す場合には何を出しますか？

長瀬愛、白石ひより、かたせ美優から
なつかしのＡＶ女優まで勢揃い。
セーラー服シリーズも大好評！
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これって２日間ダウンロードしまくって
そのあと解約すれば全然タダじゃん？

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

age

昨年辞めた社長さんのその後はいかがですか？

10月の異動は皆さんどう思います。
またまた思いつき？
それとも・・・

すまん
9月だったぁ
亜細亜さん対策とか云ってたけど

どこかの掲示板に宝の内部状況を書き越してあったが、ここのカキコより強烈！
愚痴というよりホントのこと書いちゃってる。
さすがに唖然！！
人事異動でよくなるといいけど望み薄かなー
社内が上手くいかなくなると移動したがるね
この会社は。
本人も困るだろうけど回りも困惑してる。

相変らずですね。
皆さん頑張って下さい。

>>135

どこでつか？

Xシステムってなんですか？詳細教えて。

>>138
対アジアの対抗システムじゃないの？
アジアはそのまま提出できるシステム。
タカラはワードで入力するシステム。
話には聞いているが使った事が無いので分からない。
２社の違いがそもそも良く分からない。

東洋経済に元社長の名前が出てました。
でも、直接関係ないみたい。

ここって、
主任とか課長って、何歳ぐらいでなるの？

XMLつかって作業するやつ、おわってるんだけど、どう思います羽化？

>>141
20代でなる。
>>142
どんな作業？

社長復活！！

若手社員の活躍の場が豊富と聞いています。
やりがいのある職場は魅力的！
営業の残業手当が１００％つくのですか？

あげ

あがってねえ

asanumasannhakireidattane,,,imananishiterunndarouka?..takashitoyarisugitanndarouka?..doudattanndarouka?....takashinobakayaro----u!!!

西武新宿線で、俺を見つめないでくれ。
触らないでくれ。
股間を押しくけないでくれ。

飼いならされた羊たちよ、おまいらの人生それでよいの？
なーんてね！皆さん頑張って下さい。は、は、は、は〜。

宝はどうなんだ？　ひどいのか相変わらず。誰か死んだ？
オレが辞めたのは3年前だが。
宝に入るなら総務とかがいいでしょ。

今宝印刷で募集しているIRプロデューサーって
どういう仕事なんですか?
IR推進部ってやることは営業と同じ?

宝さんの賃金体系も「スキャンロンプラン」ですか？
ボーナスは何箇月ぐらいでますか？

営業の人たちも
繁忙期は6月なの?

age

ここの営業に繁忙期なんてあるわけないだろ！！！
そもそも、固定客＆継続客ばっかりだし、
新規獲得っていったて、
亜細亜と宝だけだぞ。
もっと、営業の奴らの給料を下げろ！！！！

宝印刷のIRやってる部署は優秀
元戦コンやセルサイドアナリスト、MBAホルダーとか、そんなんばっか

>>156
IR部署は給料高いの？

ぶっちゃけ、どっちの会社が給料いいの？
それとどっちがマターリ？

亜細亜のホムペ、結構カッコいいのに、
宝のホムペ、なんで、あんなにダセーの？
亜細亜の方が断然いい会社に見えるぞ。

>>155
営業は優遇されてると思う。
過剰人数で仕事してないやつも多い。
自分のミスは隠し、全て現場のせいにする。
ダラダラ残業で高給取。

宝印刷繁忙期真っ只中ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？
派遣の皆さん、生きてまつか？

クリスマス・イブに部下より早く帰ってしまう上司
いるよね。サイテーだね。きらわれものだね。
実名だそーぜ！

宝印刷の面接受けてきた
次長で顔デカくてメガネかけた奴、頭悪そうなのになんであんなに偉そうなの?

>>162
クリスマスイブに忘年会よりまし！
強制参加させられた身になってみて！
苦痛です。それに人数多すぎ！

クリスマスイブに忘年会やったの？
よく参加したねー
年寄りの多いセクションなのかな？
まぁ人によってはこの時期暇な人もいるしね。
宴会場は空いていたのでは？

うちは訳ありで忘年会はなし。
やりたがってる人はオヤジだけ。

このご時勢に忘年会は、はやらないよね。
来年の社員海外旅行の時にでも盛大にやったら？

海外旅行やるの？
中止になったってうわさだけど
対外的に海外旅行やりますと言ってしまっている以上中止は無理か。
特に新卒者向けのリクルートのうたい文句にしてるだけに収まりつかないか。

結局、実施するする言いながら海外旅行は中止。
延期した事情も分かるけど、中止はねー
その代わりに金曜日に千葉のホテルで宿泊とは・・・
何考えてるやら？
社員馬鹿にしてない？
終末の金曜日には仕事があるの分からないのかな？
それなのに終業時間を早めてわざわざ遠くのホテルで宴会を企画。
何のために行くの？社員が一斉に参加できる訳無いじゃん。
お客さんへの対応どうするの？

↑
海外旅行を楽しみにしていた社員もいたのに会社の対応には失望しました。
今回の代案にしても確かに1日に全員は不可能。いけない社員は出るでしょうね。
日にちを複数に分ければ良いのだけれど会社に配慮が無いですよね。
上司の方も、終業時間繰り上げなんて出来ないし、まして希望者を全員参加させる事も仕事上不可能
。会社が何を考えているか判らない。と言ってる。
結局、中止にしたくて無理な案を示したのでしょうか。やれば良いと言うものでもないと思うのですが、他の部署の方はいかがお考えでしょうか？

うそ・・楽しみしてる人って居たのか・・

浮いた金どうするの？

中止！
予定通り？

中途採用したってマジなん。
派遣上がりでもとったの？

ｃ⌒っ*ﾟдﾟ)っφ 記念ｶｷｺ

人手が足りない！！

社員より派遣の方がこの会社では戦力となっている。
いっそ 正社員皆解雇して、派遣だけでやってみたら？

夜勤と土日勤務があるのって製造だけなの？
オペレーターとかも夜勤と土日勤務あるの？

外注出すの増やせばいいじゃん、今何社くらい使ってるんだっけ？

学生版就職四季報の【月平均残業時間：53時間】ってあるけどマジっすか？
掲載起業で一番多い数字なんだけど･･･
まあ、残業代は全額しっかり支給してるって事は関心なんだが、一日平均
2時間以上か･･･夜勤とかで残業すると死にそうですね･･･

うへぇ

ところで宝の夜勤のオペレーターって女もいるのか？
男ばかり＆残業だったら俺なら3日で没滅するな。

今帰宅。社内じゃ欝の時間を過ごし、家に帰って会社四季報見ながら赤字企業
と比較して会社の利益見るのだけが俺の救いの時間だ。
それと友人に「1部上場企業だぜ」と自慢げに言うと羨ましがられるが、俺は
「じゃあ入社すれば？」と本気で問いかけたくなる。

>>182
俺の職場は夜勤は男ばっかだぞ。ＤＴＰあたりなら時期によっているかもな。
興味ないから知らんけど。

age盛り上がらねぇな

色々あるが、それでも一部上場企業なんだから立派なもんですな･･･

俺の様な中小・低賃金・将来性疑問の会社よりは遥かにマシだろうな･･･

印刷会社ぽくないあの制服(*´д｀*)ﾊｧﾊｧﾊｧｱﾊｧ

営業だって休日出勤あります。
繁忙期の4，5，6月は当然ながら他の月もありますし、残業も結構あります。
なかなか社員が定着しないので、採用人数はうちの規模にしては多数採用しますが・・・
残業代は全てつくと言う事で入社しましたが、実際はサービス残業も多いです。
皆さん愚痴が多くてゆうつな感じです。
アジアさんの営業はいかがですか？

>>186
俺は全額つけてるけど一部そうなの？繁盛期以外は年4日位の休日出勤かな。
まあ厳密には分単位ではサービスになることもあるが時単位は全額ついてるよ。
昇給率は、ちと低いが茄子も安定してる方だし貯金も出来てるよ。

周囲（大企業以外）からは一応羨ましがられてる･･･
「５，６月＝無駄な思考を持たない」これが一番！

離職率は高めだけど、中小や赤字企業を経験して中途で入社した俺からすれば
天国の様な会社だよ。完全週休二日で残業支給。おまけに茄子も４ヶ月を切る
事は今後もないだろうしさ。

安定志向＝辞めない人間、スキルアップ志向＝辞めたがる人間が、俺が宝に入って
思った感想。ただ新卒入社で辞めて転職すると以外にキツイみたい。
転職した友人も「残業付かないし土曜出社も月2回あるし茄子も少ない･･･」
って呟いてます。「転職したけど業績↓で中途の自分にリストラの風が･･･」
なんて宝では無かった悩みにぶちあたってる友人もいます。

仕事と完全に割り切ってでも、定年まで安心して働きたい人＝俺
にとっては天国の様な会社です。満足度は50%だけどね。

宝の４月採用って何人になったんだろう。
辞退も多いと思うんだけど、こういうときに人事って大変だよね。
予想以上に残ってしまったりとか・・・　研修費用がぁぁぁ

なんだかんだ言っても社内留保けっこうあるし、どう考えても赤字には
なりそうもない会社だから何とかなるだろ

↑
但し、新規事業に資金を投入し過ぎなければの話だと思うよ。
簡単に考えて、冒険するとつまづく危険性がある。
しょせん体力は無い会社だし、本来の経営計画があるようには見えない。

このご時勢に営業にも残業出すの？
羨ましい会社だね。
うちは営業手当てのみ、それも僅か。能力あるやつはさっさと転職してる。
そのため、慢性的な人手不足、一人当たりの仕事量増、サービス残業、能率低下、クレーム多発、信用失墜、業績低迷、ボーナスカット、ますますマトモな社員いなくなる。
経営者はただ売上だ利益だのほざいているだけ。
宝さんでは中途採用どの職種でやってるの？
中途採用者も居心地良さそうだね。

新規参入企業（あるとは思えないが）が入ってこない限りは
新規上場企業＞上場廃止企業なわけだから、亜細亜か宝のどちらかと
組む事になるだろうし、ＩＲ関係では増収が続くと思う。
ただネット系は伸びても印刷物の受注は確実に↓だろうから、業績的には
いかにそれをカバーできるかだね。
とは言うものの、売上100億、経常10億、純利益5億の最低ラインは今後も
安心して結果残せる会社だとは思う。

とは言っても仕事は残業つくけど･･･ﾂﾏﾗﾝ･･･だし、転勤無いのとリストラ
無いのが（営業は知らないけど）救いだね。

会社から業務命令で、全社員テーブルマナー講習に行けだの高級ホテルに泊まれだの翌日の土曜はディズニーランドに行けだのこの会社は何考えているか分からん。
出席できない場合にはそれなりの理由を書面で提出せよとは。
業務命令で出席させるのだから残業代と休日出勤手当ては当然出す事になりそう。
そもそも事前のアンケートで出欠席取っておきながら、一転中止になりそうだと強制とは？
そこまでして社員を拘束したい理由は？
振替休日が消化できなくて労働監督署からだかなんだから警告を受けた？とか言ってたのはどうなるの？

ＩＲ関係の部署が出来てからの採用者の数、異常に多く感じる。
かなり金かけてるけど、採算合うのか。
色々企画しているようだけど、なんとなくビジネスになりそうも無いような気がするのは俺だけか？
ＩＰＯでは亜細亜に負けてるし、有報も押されぎみだし、変なうわさを聞くし・・・

>>192
リストラはあるよ。
急な人事異動はまさしくそれだ。
何でこの時期ってやつは、移動させられたメンツ見るとうなづける。

リストラって言ったって人事異動位で済むなら全然マシだろう。
俺の会社なんて中小だから「来なくていいよ」で解雇だぞ。
俺はまだ残ってるけど、年齢も重ねてそこそこ給料上がってきたから
いつ言われるか恐々しながら教えてるよ。
まだ部署では俺が一番技術的に抜けてるから、解雇はないにしても、
会社が経験者の中途募集をしてるから、もしかしたら若くて高技術な人員
確保できたら俺がお払い箱になるかも･･･

宝＝1部上場？亜細亜＝2部上場？どれだけ幸せな位置にいるかわかってない
人が多いねぇ、と俺は思う。

資本金1300万、売上18億の中小企業の社員から見たら賞与、昇給が毎年ある
だけでも羨ましい。残業代や休日出勤手当てなんて考えた事も無い･･･

印刷業界はみんな程度低い。
経営者も町工場のおやじだし。
大手は分からないが、中堅の宝や亜細亜でさえこんな内容。
まぁそんなところにしか就職できない、しがみついているやつはもっと程度低いがな。
他の板見ても歴然だよこの業界は。

こんな感じでした。
http://www.geocities.jp/fghi6789/

時間外勤務まで強制するのはどうかと思うけど、手当て出すならいいじゃない？
うちを含めてこの業界そんなにバブル時代のようなことしている会社はない。
俺もある意味羨ましい！
ま社員じゃなくちゃ分からないこともあるんだろうが。

売上とか利益などを比べると宝より亜細亜の方が勝っているし、亜細亜は業界の最王手と紹介されているのに、なぜ宝は1部で亜細亜は2部なの？

サントリーに至っては未上場なわけだ。

あえて上場しない意味をわかってほしい

俺の友人・知人の職

・全体の4割は完全ｻﾋﾞ残、さらにもう4割は上限20時間以内（10hが最も多い）
・全体の6割は完全週休二日制ではない（年休110日以下）
・賞与はだいたい３〜４ヶ月程度
・全体の5割は赤字・又は微利益
・男で転勤が（めったに）ない香具師は殆どいない
・飲み会参加当たり前・野球部の応援参加強制・意味無く月一幹部会終了まで待機

色々あるよ！このスレ見て、羨ましさすら思う･･･

社員の方へ質問です

残業がつかなくなる役職ってどこから？やっぱ課長から？
また、その役職の手当ってお幾らですか？

ちなみに俺が働いてる会社では係長からつかなくなり、係長の手当は2万です。
係長になって残業・休出手当がつかなくなり大幅に年収下がりました･･･

会社が意図的にやってること、あきらめれ

>>204
手当は少しだけ多いが、宝も一緒だ。あきらめろ
おそらく亜細亜も一緒だ。今の日本はこんなご時世だから（

課長の手当てでたしか8万くらいだったかな？
数年前に課長代理という役職ができて、課長よりは当然安い。
残業代で多い時には20万〜30万〜もらえる月もあるので年収は下がるよ。
役職者で退職も多い。

>>207
そう言えば、どの役職から残業付かなくなるんだっけ？
課長代理からだっけ？

俺、社員だけど、先の事だから･･･って思ってたらいつのまにやら
初の役職になりそうなんだけど･･･

今期の決算で、いよいよ宝に経常利益で抜かされるみたいだ･･･
対抗して1部上場狙ってるようだけど、格差が出てきて妖しげな雰囲気が
上層部に覆ってるぞ･･･
株主不足で単位数変更したり増配するようだけど、だったら昇給率を上げて
と言いたいよ。

利益率改善を狙うと残業代を削るしか（･･･ry
っつーか、サビ残させられてる時間が最近増えてる気がする。

宝（1部）　＞　亜細亜（2部）

で思われると、今後営業活動が厳しくなるね。

宝も亜細亜もおおばか会社。

どうせ暇なんだから、↓これやってみなさい。
ばかな会社の社員じゃ、わからんかもね。。

http://www2.rak-rak.ne.jp/kowai/machigai.htm

上場すると社員にどのようなメリツトがありますか？
福利厚生とか労働条件とか変わるのでしょうか？
新卒の面接はいつから始めるのでしょうか？

今年は大卒は何人採用したのでしょうか？
就職部の資料では自分で配属先を選ぶ事が出来る。とありますが、１００％希望に叶うのでしょうか？
教えて下さい。

株券廃止ってほんとですか？
新聞の記事では法務省が今秋の臨時国会に商法改正案を提出する予定らしいです。

株券廃止義務化は２００９年から。

電子開示による印刷物の減少によって売上がの減少はまちがいないと
思われますがいかがなものでしょうか？

>>216
四半期決算が義務化される＋電子開示による固定客の増加＋新規公開会社を
宝と亜細亜で食い合って、それぞれ増加
↓
・印刷部門の残業の減少
→機械稼動低下の電力費と人件費減少で利益率向上
→印刷物の売上減少
・四半期決算と電子開示の義務化
→ＰＣ増設に加え、人件費増（派遣でまかなえる業務）
→残業、人員増による利益率低下
→売上増加、固定客になるので業績面は安定

一長一短ですね

繁盛期まで、あと少しage

おまいらのせいで連休がなくなりそうです
子供が楽しみにしていた旅行もキャンセルしなければ・・

ごめんね｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>219
亜細亜？宝？

３連休程度だったら、どっちでも取得出来るんじゃないのか。

>>220
下請けでつ。これ以上はｽﾏｿ

明日から水面下で転職先を探します。
もうここでは将来性に疑問を感じたから…
疲れた…

>>222
亜細亜？宝？

>>もうここでは将来性に疑問を感じたから…
自分は商業印刷中心の中小企業の社員ですが、上場企業の半分が
取引先なんて将来性明るいじゃないですか。
それとも激務とか薄給とかですか？
こっちは上場企業の仕事があれば休日でも余裕で出勤命が下されますよ。

昨日はとても寒かったけど春はすぐそこまできています。
春になれば繁忙期もすぐそこまできています。
さようなら、みんな元気でね！

今日、亜細亜証券印刷で面接があったが１０分遅刻してしまい
後の組と一緒に面接をうけることになったが、面接官の反応はいまいちだった・・・
はぁ〜内定ゼロだったらどーしよう・・・
就活前は背広なんか怖くなかったのに、今となっては地位がある大人が怖い・・・

今日、亜細亜証券印刷で面接があったが１０分遅刻してしまい
後の組と一緒に面接をうけることになったが、面接官の反応はいまいちだった・・・
はぁ〜内定ゼロだったらどーしよう・・・
就活前は背広なんか怖くなかったのに、今となっては地位がある大人が怖い・・・

今日、亜細亜証券印刷で面接があったが１０分遅刻してしまい
後の組と一緒に面接をうけることになったが、面接官の反応はいまいちだった・・・
はぁ〜内定ゼロだったらどーしよう・・・
就活前は背広なんか怖くなかったのに、今となっては地位がある大人が怖い・・・

そういえば、ちょいと前に B-RAPのトリをつとめた尾崎豆が面接にきたってマジ
すか？

繁忙期の入力バイト（派遣）をやろうかどうしようか考え中、、

>>229
日勤？夜勤？

1.25倍になるなら夜勤がいいな〜、、、と。

就職活動真っ最中。
両社を良く比較して候補の一つにしたい。

宝印刷では入社前にアルバイトができるからそこで実際の雰囲気や仕事の内容を体験して入社するといいよ。
内定確定後にも体験入社が出来る。

同じく活動中の短大♀です。
宝さんは夜勤と土曜出勤があるそうなのでパスしました。
亜細亜さんは良さそうなんですが学校の先輩に話を聞いたところ
「先月は残業45時間しかなかったよ！」って言ってたのが気がかりです。
普段どれくらいなんだろう？私は50時間位が限界と考えています。

どんな実際は勤務形態何ですか？また働きごこちはどうですか？
宝さんも亜細亜さんも社員の方は満足していますか？

私も両社の先輩社員に話を聞いてみました。
共通した意見では、職種に限らず、かなりの残業がある。
初任給は悪くないが、昇給率（昨年実績）が良くない。
将来に不安を感じているとの事でした。

こんな世の中なので、どこも条件は良くないとは思いますが、離職率が高いと聞かされると不安を感じてしまう。
また、宝さんは、土曜日はもち論、日曜日の出勤もあると聞き、私もパスしようかと思っています。
亜細亜さんの内定者の決定はかなり早いのでしょうか？

夕方４時くらいにコンビニでお菓子かって
定時までだべってお茶ってどうよ？


宝

＞＞２３６
そいつはどこのどいつだ！
業績いいのに昇給良くないのなぜ？
特になぜ今年はベースアップ無しなの？
馬鹿みたいに入社式に金かけたり、社内旅行なんかするより、有効にお金使ってくれよ。
宝ここのところかなり変だ。

新聞に業績好調とあったぞ。
何かヤバイネタでも今後出てくるのか？

>>238
業績好調でも賃金水準低い上場企業なんて山ほどあるぞ。
特に労働組合ない会社は「不況」ってだけで言いくるめられるから
辛いね。
自分は亜細亜だが宝さんも労働組合結成する動きとかないの？

宝は土曜出勤あるから嫌だとか言ってるヤシ、どっちにしても５、６月は忙しい時期なんだから仕方ないんじゃないの？

>>239
亜細亜さんには労組があるのですか？
宝にはありません。労組が無いと労働者はかなり不利ですかね。
今期は業績好調と報道されましたが、多額の特別損失を計上したり、
社内旅行やる事になったり、IR部をつくり中途採用を多量に採用したりして、
当初の計画が狂い、それが社員の給与に直撃したと思う。
亜細亜さんとディスカウント合戦したりしてお客の取り合いも続くと思うし、
今後の見通しを悲観するのもわかる。
それに何年いても専門技術は実につきそうにも無いし。
派遣の人の方が先輩社員より技術が上。

残業がいやなら宝はダメ？
確かに残業や休日出勤が多いが、人手不足で仕方ない。
そもそも印刷業界自体が残業休日出勤当たり前のせかいじゃないの。
自分の条件に合わないのならたとえ我慢してもいつまでも続く訳無いし、初めからやめた方よし。
よほどの覚悟して入社した方がいいよ。

労働条件は亜細亜の圧倒的勝利だと思う。

・(5,6月以外)土日祝は休日で夜勤無しの亜細亜。
・一年間、24時間稼動しっぱなしの宝。

自分は亜細亜だが、宝の労働内容ではやっていけないと思う。
夜勤が一番の難点かなぁ、やっぱり、残業は両社とも多いしねぇ。

将来的には、労働組合を先に結成した方の勝ちかなって気がする。
どっちか片方が作れば、もう片方も作ると思うけど、後発だと
”形だけの労働組合”になりそうだら。

株価が上がってるけど、職場の士気は下がりっぱなしですよね

確かに宝の職場の雰囲気はますます悪くなっている。
入社間も無い社員にも感じ取れるぐらいに。
確か入社前の説明では残業代はすべて認めると聞いたのに事実と異なる。
退職者も後をたたないし、その退職理由もすごい。

>>245
その理由、予想はつくけど聞きたい

こんな優良企業で文句言って辞めるヤツは世間知らず。はっきりいって。

もし同業種に再就職するなら、残業代なんかでないと思え。

うだうだ行ってるヤツはとっととやめろ
世の中の現実を思い知れ(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

よそ駄目だから宝にいるんでしょーよ

>>248
よそがだめ？(ﾟДﾟ )ﾊｧ?

宝はそんなに簡単にダメ人間の中途採用を受け入れるの？

確かに印刷業界では外から見るとまだマシに思える。
うちなんかこの不景気でも人が集まらない。
でも宝印刷でこの程度なら印刷業界は？

中途採用は多いのですか？

社員が皆さん若いので楽しそうだと思っているのですが・・・
面接も他社のような意地悪な質問も無く、私には好印象でした。

確認だけど全部、宝の事ですか？それとも、どっちもどっちなの？

>>252
皆さん若いのは年寄りにはきつくてつとまらない会社なのよ・・・
離職率が10%以上だから、いっぱい採用するのもた〜いへん

よそを知らないから井の中の蛙状態

いやならとっととやめろ

世間の厳しさを思い知れ

ｻｹﾞも知らないﾄﾞｷｭﾝ社員ども

会社訪問の時、事務所内も拝見させて頂きました。
確かに自分たちと同年代の方がどこの部屋にも多かったと記憶しています。
宝さんは社歴は古いのですが、最近業績が急上昇してきているようですので近年、新卒者の採用を積極的にしていると感じました。
亜細亜さんは各年代の社員の方がいたように思いました。
「離職率が10%以上」とあるのは宝さんの事ですか？
「年寄りにはきつくてつとまらない」のは残業、夜勤や休日出勤が多いからですか？

福利厚生、有給消化率、昇給率、転勤の有無を教えて下さい。

普、低、中低、有

>>259
どちらの会社ですか？

淺沼さんもいまごろババアか、、。

3年目だけど、もうついていけないわぁ（泣

>>262
外注？
印刷会社でここついていけないなら業種から見直せよ

こんな生ぬるい会社ないからな、印刷業界で。

確かに最近ますます雰囲気悪い。
上司と部下のコミュニケーションが最悪！
ついていけないのもわかる。
業種と言うより社内の雰囲気が問題と思う。

宝印刷さんの本社が思ったよりかなり小さいのに驚きました。
小さい部屋にたくさんの社員が押し込められているといった感じがしました。

亜細亜　土日祝が休日・夜勤無→身体のリズムは一応健全

宝　　　土日祝も稼動・夜勤有→身体に悪く抵抗力低下

そもそも、この差はどこから生まれてくるのだろうか？
同じ業種でここまで差がついてるのは稼動システム事態が狂ってるとしか思えんよ　　　

文句言ってるやつはとっととやめろや

印刷会社の中では待遇はトップレベル

外の会社いって世間の厳しさを思い知れｗ

>>267
いや、俺は亜細亜の人間だから、別に文句はないよ。
スレ読んでて宝さんは酷いなと思っただけ

>>268
ｳﾞｧｶだな
そんなだから業績で宝に負けんだよ

こんな不景気なのに危機感なさ杉ｗ

新入社員食いたがってる男がいるぞ(w


しかし、労組ないのか、宝。ご愁傷様

高田の馬場の管理職です。
繁忙期になるとアソコがうずいてしょうがありません。
アルバイトや派遣の娘がたくさん入ってくるからです。
20代〜30代後半迄私の守備範囲はとてもひろいのでとりあえず職権を乱用して昼飯に
誘いチャンスをうかがっています。今年もやらせてくれる娘が応募してくれるように
神社にお願いしてきました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ふじかたまみこ

＞２７１
「ふじかたまみこ」ならUKMに移動したよ

>>266
そうでもしないと亜細亜さんに勝てない。
顧客に宝と亜細亜の違い聞かれて困るよ。
特に優れているものは？の質問はまいる。

私は営業にいて全然知らなかったけど製造本部の人って繁忙期中はずっと夜勤やってる
人も数人いるのね。
友達に聞いて驚いたわぁ−。なんだか可哀想だねぇ

繁忙期だけじゃん、そこで会社が持ってるんだから

あ　た　り　ま　え

派遣ですが、ここの若い社員の方、
ものすごく社会人ぽくないし優秀そうじゃなくて驚きました。

>>276
ｱﾌｫだからね(w
短大卒を採る企業も珍しい

ATのﾗｯﾌﾟはいいよ。
もし聞き取りづらい人がいても、
それはその人の耳がついていかないんだろ。
ever＆ever聞いててさ、
｢ちょっと、疲れてたね｣のATの声がいい味だしてると思った。

なんかさ、ﾀﾞﾊﾟﾝﾌﾟはATのイメージを払拭しようともがいて
違う方向にいっちゃってる感じ。
ﾀﾞﾊﾟﾝﾌﾟはISSAの歌をもっと前面にだしたほうがいいと思うな。

皆さんがカキコしてるように会社の雰囲気は良くない。
個人個人がバラバラで、およそ会社らしくない。
みんなが自分の事さえ良ければ良い。他の社員の事には無関心。
最低限のマナーも出来ない方も多い。
上司と部下の信頼感はまるでなし。

確かに夜勤や休日出勤はつらい。
休日出勤しても代休がとりにくい。
でも、よそでは、仕事しないでインターネットして一日中過ごしているやつもいる。
上司も知らん顔。
部署によっては楽チンな部署もある。

社内のDQN事情はもういい

それより俺らのＧＷかえせYO!

会社勤めして思った事：
会社とは、すっごくがんばる馬鹿が
きない社員分の給料まで稼ぎ出してくれる便利な場所
だからあまり一生懸命働けば働くほど損する
できるやつとできないやつの給料の差は、たいして違わない

同感
仕事ないのをいい事にＨＰ見て時間を過ごすのはどうかと思う。
それを見て見ぬふりするのもどうかと。
この会社には監督者はいない。
まじめに働くのバカらしくなる。

まともな人ほど早く辞める由縁ですね。

俺も辞めたいＹＯ！！社内の雰囲気悪すぎ！休みも取れないし・・・

休み取り難いのですか？
休日出勤した場合には休日出勤手当てはちゃんともらえるのですよね？
私は訪問した時は会社内の雰囲気が判らずに帰ってきたのですが、
そんなに雰囲気悪いのでしょうか？
1部上場企業で業績がいいので信頼しているのですが。

社内の雰囲気悪いと言うより変。
会社は儲かっても社員には還元しない。
休日出勤しても愚痴や怒りをお互いに言うだけで仕事はかどらない。
社長交代してからシブチン！

こいつがいなかったらと思うくらいのダメ社員御社はどれくらいいますか。

発注担当者syobo過ぎ
氏ねや

私が想像していた一部上場企業とはイメージが違いました。
いい面は若い社員が多く、自由にやらしているように思えた事。
一方では、急激に伸びた会社が良くあるように、会社組織が伴なっていないように思えました。
生意気言って申し訳ありません。

所詮印刷会社だからなｗ

>>若い社員が多く
社員が定着していないとも言えるねｗ

>>自由にやらしているように思えた事
管理できていないとも言えるねｗ

>>会社組織が伴なっていないように思えました
That's　Light!

>>生意気言って申し訳ありません
"生意気"を"現実を"に置き換えることも出来るねｗ

前の社長の方が良かった。
体調が良くなったのなら戻ってきて欲しい。
それがダメなら会長がまた実権を持って欲しい。
このままではこの会社崩壊しそう。

リクルートの方は良く選んで会社と自分の適性を判断すべし。
適当に妥協すれば、自分たちだけでなくこちらにも悪影響。
確かに人手不足だが、優秀と思われる社員は何年も持たない。
残った社員は若くして嘱託社員のようだ。
中堅やベテランを見ても覇気はないし、こちらが相談してもこちらまで絶望感を感じてしまう。
そして女性社員には社員としてではなく、女性という見方で優しい。

>292
That's　Light!

この程度の社員だし
それとも、この会社は一年中暗いのかなw

>>295
>That's　Light!


(　ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

That's Light　って何ですか？

Let's Note Light なら知っています。

ナショナル製です。

確かに暗いかも。
明るい話題なし。
ヤル気を出させるより、削ぐのが好きな会社だ。
亜細亜のことより自社の現状を考えた方が良いと

これからが修羅場だ

死んでる？？

修羅場ﾌﾟ


所詮世間知らず集団だなｗ

やっぱこれから忙しいんだ・・・
社員がドキュンすぎてどうにもならん

暇なやつはおもイッきーり暇してる。
人事の配置悪い。

（ ﾟДﾟ)ｲｯﾃﾖｽｨ

何でこの会社はこんなに殺伐としてるの？
社員の笑顔なんて一度も見たことがありませんが、何か？
バイト相手に１しか教えずに１０解れっていう教え方で
「繁忙期はいったら誰も教えてあげられる人いないから。」だって

井の中の蛙大海を知らず

一部上場の二流会社。でもって社員は三流以下。

民衆からここに来てる香具師、情報量少ないからって
あんまし２ちゃんの情報なんかを鵜呑みにするなよ（藁）
残業や収入、雰囲気なんて会社じゃなくて、配属によるところが
はるかに大きいんだから、、、

年齢不詳のヒト多し。
繁忙期ですなー

えっ、私繁忙期の前からいるけど･･･

若く見える？　見える？

聞いたところによると、営業の人の士気低下はひどいらしいね。
３Ｆの王様にこき使われれば、嫌になっちゃうよな。
対して王様はいつもハーレム状態。
下の人間を家来として働かせるだけ働かせて、自分はいつも好みの女
（正社員でも派遣社員でもアルバイトでも何でもいいみたい）をはべらかせ、
ニヤニヤ。少し前なんか、アイスを二人でチュウチュウしてたらしいよ。
やっぱり偉くならないと楽しめないよな。

ＥＩＧＹＯＳＵＩＳＩＮＢＵのオジサマ達って何？偉いの？
話をすると、自分がいた元の銀行の話ばかり。そんなに銀行が恋しいのかな。

ここの社員若くてびっくり。
高卒からとってるの？

すっげー金髪のDQNぽいのがいたけど社員？

ﾊﾞｶ大卒多いし、短大からも採ってんだろ？ここ

ﾊﾟｯｷﾝまでいやがるのか、終わってるな(w

そこまで、いわなくても。
制作？だったら、かんけーないと思うけど。
夜勤のスーツとか、よくわかんねー。

>>318
じゃあ客の前に出てくんなよ
上場企業の客が見学に来てひいてるっちゅーの

ほんと、制作だからってあれはひどいよ。
汚い金髪、茶髪、無精ひげ・・・
スーツの男が金髪なんて、とても普通の社会人に見えない。
制服着てる社員の女が金髪なのも。
そして社内の雰囲気なんか陰気だよね。
建物のせいか？

>>320
それは…これまでここに色々書き込みをしてきたネガティブな社員全員のせい。

なんだかスレのびてますね

そんなに酷いのかい、今は。
雰囲気は昔から悪いよね。みなうんざりした顔して。
あややは元気？

>>320
そして…それらの書き込みを見てつまらぬ優越感を抱く元社員による、これまたつまらぬ書き込みがもたらすマイナスイメージのせい。

おまいら〜、生きてるか〜？
今年はすでに何人、過労で入院したの〜？
これに懲りたらはやいとこ退職しろ〜！


7月に退職する28名の方々、おめでとう〜！
あなたたちの判断は正しく、明るい人生がこの先まっているでしょう！
まちがいない！

ここの営業は基本的に楽々だが、繁忙期だけはどこよりも地獄に堕ちるな。
ほぼ毎日終電確定だなんて普通に考えて誰かが倒れるって予想つくのにね。

製造や制作は社内だし、総務や経理は･･･

派遣もやってらんない。

28人かあ！！すげー

>326
「繁忙期だけ」なんて、ウラヤマシイ
　　　　　　　　　　　　　ｂｙ　他社

営業部は忙しい？
インターネット＆メールで一日楽しんでる社員がいる部が？
繁忙期なんて関係なく楽しんで給料もらえる営業部 ウラヤマシイ

営業部は楽だよね。毎日、日記を書いてお偉方に提出すれば評価が
上がるんだから。夜遅くまで仕事していそうな奴は、客のために何かを
しているんではなく、日記をただただ書いているだけ。

客のために仕事しろよ。日記を見て満足しているだけのお偉方のために
仕事をして、いったい何になるの。

>>製造や制作は社内だし
社内だから地獄なんだよね。毎日夜遅くまで残業して180h／月とかあったよ。
家に帰れない日もあったしね。
今はもう辞めて土日祝の会社へ転職したけどさ。たしかに金は貯まるが、
今思うと、何かを失ってた気がするよ。

へ？外注使いまくってますが何か？

あんまり外注使うなよ。内製化、内製化。

>>313
確かに女性社員には甘い。
と言うより自分が楽しんでいる。
だから自分の部署の女性社員がインターネットで遊んでいても許している。
部下の管理ぐらいしろよ。
それとも知りませんてか？
何のために社内にいるのっ？

それは自分の欲を満たすために決まってる。ここ数年、営業として採用
している数は女性の方が圧倒的に多い。毎回気に入られるため、飯とかに
誘って自分の力を見せつけ、気に入られようとしている。

営業現場の仕事を見ていたいからって、営業の奴らと同じ部屋に自分の席を
設けているけど、普段「お客に会いに行け。外出しろ。」って言ってりゃ、
営業現場の仕事なんて見ることできないじゃないか。おまけにさっさと
帰ってる。

結局、営業の辛さを全く知らない人は、若い人たちに対して自分の力を
誇示し、洗脳していくことが最大の仕事。

営業部の皆さーん。お客様からの電話は直ぐに出てくださーい。いつまで
たっても出ないからお客様怒っちゃってますよー。

昼間ボケーとして残業
それで残業手当もらえる。
部署によっては美味しいかも。

今週中には３月決算ではない会社の新規受注報告が書けそうです。
「おめでとう」って褒めてくださいね、皆さん。
でも、ネットを介して褒めるのはやめてください。
いつも顔をあわせているんだから、声をかけてくれたっていいじゃない。
残念！！

やりがいはともかく、女性社員にとってはゆるゆるってこと？
社員だけでなくバイトの面倒まで見なきゃならないこっちとは大違い！

お気に入りにはそのようにしてますね。
好き嫌いがハッキリしてますから ハイ

＞３４１
社員やバイトと仲良くなってください。３階の王様のように。
仕事の面倒なんて見なくていいんです。お菓子でも
机の上に置いて、勝手に食べさせておけば、なついてくるから。

今がピーク？

これからじゃねーの？

本社の前にとてもステキルームが。
あれ何？

仕事があって残業しなくてはならないのに残業カット。
そのくせ、仕事しないでネットで遊んでさらに残業がつけ放題。
なんかおかしいと感じませんか？

>>313
仕事中？それともアフター？
喜び組み？

ウラヤマシイと思うなら自分も同じようにすればよし。

>348
平日のＰＭ３：００〜ＰＭ３：１５

宝印刷の元社長の野村隆氏、
姓をかえて、三輪隆としてワイ・アリーバという
居酒屋の社長に迎えられています。

この人が内紛状態の会社を立て直す
切り札として注目されているようです。
この人はどんな方だったのしょうか？

確か体調不良で辞任したと聞いていたが、他社の社長やるのならなぜ宝に復帰しないのか？
他社を立て直す余裕があるなら他から再建して欲しい。
また今の会社と宝と取り引きはあるの？

姓をかえたのは離婚されたから
ではという話もありますが・・・・。
そこらへんの事情をご存知の方が
いらっしゃればと思い書き込みました。

やってられないので、退職しました。わたし。

>>351
宝印刷時全社朝礼がスピーカーからながされあきらかに他の人が書いたと思われる
原稿を途中でつっかえないで読む事ができない人でした。(-.-)

泊まりや夜勤に耐えられないので辞めました。
直近数ヶ月の残業明細を持っていったので、待機期間を待たずに
失業手当が支給されました。
繁忙期後で、しかも賞与の後だったから、それなりに懐は暖まったよ。

今のうちにせいぜいゆっくりしとけよ。
再就職して宝より労働条件のいい印刷会社なんてそうないからなｗ

>>356
確かに労働環境悪いですね。
今年は残業が多いのと代休の取得実績が良くないとの事で
色々規制があります。そのため業務に支障が出ています。
いつも場当たり的な発想でしかないので仕方ないですが
お客さんに迷惑がかからないようにしないといけませんね。
「直近数ヶ月の残業明細を持っていったので、待機期間を待たずに
失業手当が支給された」とありますが、もう少し詳しく条件等も聞かせて下さい。

>>355
レスどうもです。
ちょっとイメージと違うかな・・・・。
まぁ、姓を変えたならもう宝印刷には
戻ってこないかもしれませんね。

>>358
私も詳しくはないんですが、通常自己都合退職の場合は失業手当支給まで
3ヶ月の待機が必要らしいのですが、ハローワークの相談員の人に明細を
見せると、この条件ならば待機をせずに支給されるとのことでした。
繁忙期を含むものだったので確か残業が100時間を越えていたので、一定の
条件を満たしたみたいです。

今年はまったく知らないですが、去年も私の部署は代休取得めちゃくちゃ
でしたよ。今は一般企業(もち別業界)の経理として頑張ってます。
ちなみに制作から先方へチェンジしちゃいましたよ。

今年の製作もメチャクチャ。
昨年同様納期後れ連発。
残業カットが第一で仕事間に合わない。
おまけに雰囲気ますます悪くなってる。

>>355
原稿の作り方も良くなかったのとろくに下読みしないで本番やってたから。
いつも時間がなく周りも大変でした。

社畜

自分の時間なんか作れない。
まさしく>>363さん図星。
残業に休日出勤に変則労働時間。
夜勤明けに昼間寝られない
うー

せめてもっといい男と女が揃っていれば、気分も違うのにぃぃ

ｳﾎｯ

>>357に同意
この会社の奴あまいね。
このご時世に、特に印刷業界でこんなに待遇良いとこないぞ
残業代カット・代休無しだって毎月じゃないんだし。
まあ、他社でやっていく能力が自分にあるって言うなら
出てみるのも良いんじゃない？
薄給中小企業出身だから余計そう思ってしまう

勤務環境なら

亜細亜＞＞＞宝＞中小印刷だな

>>367
うわさ通り残業代のカットが行われているのですね！
ＯＢによる就職情報ってあてになりますね。
有給どころか代休ももらえないと言う事ですか。
東証1部とは言え、印刷業界はｷﾋﾞｼそうですね。
情報ありがとうございました。

>>369は生意気

宝の研究ってどうなの？
制作みたいに夜勤とかあるの？

今いる人間で10年後にも残ってるのって何割くらいだと思う？

<<362
「半年」を「はんとち」、と全社員の前？で読んでくださいました！
しょせん実力問題外の婿養子社長はこんなもんでしょ！

現社長も創業当時の幹部のご子息様。・・・論外ですね・・・！

>>373
＞<<362

おまえもおかしい。

頑張っても報われない会社でした。
社員間の問題より管理職とくに役員間の仲が悪いのがウンザリ
これも社長の権限の無さと自社の内情をもっとも分からない、いや分かろうとしないからだと

名実ともシマダし社長しかない

せっかく取ってもミス・納期後れが後をたたず、
毎年ながらやる気無くなる。
もう言い訳するの飽きた。

「せっかく取った」って偉そうに。どうせ銀行ＯＢの人たちに同行して、
自分の知らぬ間に受注できていたくせに。

銀行OBには役に立つものもいれば役立たずもいる。
後者に限っていえば、この繁忙期にもかかわらず
定時に帰るのは当たりで、雑誌や日経は必ずみる。
それでいて文句ばっか言ってる奴いるけどね。
年収プロパーより倍以上もらっているくせに・・・
それやからライバル会社に取られるんや！
まあ５−６月は黙って仕事するが７月以降はわからないぜ！
どう考えてもおかしいことは必ず言わせてもらう。
覚悟しとけ！ビッシビシいくからな！

>>378
ですね。
ライバルも一社しかいない恵まれた状態でそんなこと言われてもね・・

ただ、製造の人間にスキル差があり過ぎるのも問題だと思います。
（勤務年数にスキルが反比例している人がいるのは不思議）

>>380
>>（勤務年数にスキルが反比例している人がいるのは不思議）
スキルが上がる以上にヤル気と士気が低下してるせいだろうね。
もちろん、本人の問題も否めないけど、会社にも問題があるのは明確。

>>379
お前も役立たず。
残業時間でしか結果出せない哀れ。
営業のくせに校正やって満足してるやつもドキューん

>>377
営業の人も分かっているだろうが、こちらはすでにキャパオーバー。
営業みたいにネットで遊んでいる人なんかいない。というよりそんな余剰社員いない。
みんな一生懸命やっている。
営業の人も大変とは思うが社員の力だけでは限界！

>>382
氏ね！

元社員ですか、今考えればのんびりムードのいい会社だよ。

俺が入社したときは、ちょうどバブル期だった。
当時は投資すれば必ずお金が儲かった時代で、バブルが終わるだなんて
誰も想像しませんでした。

「毎日毎日、校正まだー」って催促しないでよ。がんばっているんだから。
催促するお前らは、校正が来るまでインターネットでお遊びするか、どっかの
役員に褒められるための営業日誌を書き込むかで時間をつぶしているんだろうけど。

たまに営業部の部屋を覗くと、いっつものんびり、緊張感なく仕事しているよ。
客の顔を一切見ようとせず、どっかの役員の顔ばかりみている奴らばっか。
そんな営業の人間のどこを評価して客は仕事を発注しているんだろう。
不思議でしょうがない。

問題は頑張っているか否かじゃないんだよ。
一文字修正するのに一体何時間かかるんだー、って客から言われる
こっちの身にもなれよ。現場は現場はがんばっているんですけど、
なんて言えないだろ。

　　　 　　／/
　　　　／ 　/
　　　 / 　 /　　 ﾊﾟｶ 　　　　話は聞かせてもらった。
　　　/ ∩∧ ∧　 　　　　　 とりあえず１杯頂くよ。
　　 /　.|（´・ω・`）＿
　　/／ |　　　ヽ／　旦　　
　　"￣￣￣"∪

ネットで遊んでるのはＤ営業の社員じゃない。
営業企画の1人だけだ！一緒にするな！
そもそも繁忙期でもヒマしてパソコンで遊んでいるのは同じ部屋で働くものとしても不愉快。
本人の自覚の無さも最悪だが、上司を含めて誰も注意しないあの部署は何考えているのか？
常務も見て見ぬふり、何か弱みでも握られているのか？って思う。
>>388さんの意見は仕方なし。
毎年同じ思いしているのだから。

営業企画で遊んでいる奴って、見て見ぬふりをしている役員と同じ
出身地の人？

営業部の中堅社員は、いっつもタバコ部屋で打ち合わせと称してグダグダしている。
仕事の出来ない奴や、役員の腰巾着らが我がもの顔でふんずり返っている。
下の人間は一生懸命やっているのに。
まともな人間ほど、バカバカしくなり、やる気が失せていく。

>>392
そうやって他人のせいにして自分もさぼるんだね。
それじゃあその中堅社員と変わらないじゃないか！

いい会社だと思うけどなぁ。
残業代ちゃんとでるし、昇級もするし。

この時期にやる事なくて遊んでたら、他の時期は何やってるの？

この時期にやる事なくて遊んでたら、他の時期は何やってるの？

この時期にやる事なくて遊んでたら、他の時期は何やってるの？

もういい加減にこのあたりで自主的にやめようよ。
たいしたアレじゃないけど、例えば銀行OBがいてどうのこうのなんて書くなんて、
営業戦略の一端を書いているようなもんじゃん。
頭悪すぎるよ。。。。
それにフツーの印刷会社ならともかく、法定印刷物の会社だよ、ウチら。
もし、どこか関係するような偉い人とかが見てたらどうすんのよ。。。。
今までの実績もパァだし。近い将来、自滅で終わりになっちゃうのかな。
バイバイ

もういい加減にこのあたりで自主的にやめようよ。
たいしたアレじゃないけど、例えば銀行OBがいてどうのこうのなんて書くなんて、
営業戦略の一端を書いているようなもんじゃん。
頭悪すぎるよ。。。。
それにフツーの印刷会社ならともかく、法定印刷物の会社だよ、ウチら。
もし、どこか関係するような偉い人とかが見てたらどうすんのよ。。。。
今までの実績もパァだし。近い将来、自滅で終わりになっちゃうのかな。
バイバイ

自業自得。

銀行OBがどうしたって？

銀行OBがどうしたって？

偽銀行OBｷﾀｰ!!

ほとんどの奴がつかえねーんだよ。
自分の出身行関連の仕事しかしないし。
仕事時間はホントに短いし。

おい>>404よ、そんなこと言うのなら、おまえのその優れた能力を使って、
彼らを立派に組織の中で機能するように動かしてこい。
それがお前の明日からの仕事だ、頑張れよ。

繁忙期になると殺伐とするスレはここですか？(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

このスレの場合、

殺伐とする＝盛り上がる

ともいう。

繁忙期でも仕事がない社員のいる部署もいるのにうちの部署じゃ派遣にバイトたくさんいます。
遊んでいる社員を使うことせず、なんでむだガネ使ってるんだ？
この会社の経営良く分からない。
外部から臨時で派遣やバイト使うのこそ機密が漏れる可能性大と思うが。

>>394
いい会社だと思う。
パソコンで遊んでいても給料くれる。
残業手当もくれる。
採用する事はするが、人材の活用方法は考えない。
余裕のある会社は違う。

エロビデオはみれないようになっちゃったけどね

なんて言ったってIPOには銀行OBの力が欠かせない。
既公開会社も彼等の力がないと受注できなかったり、継続発注が難しかった会社も多数あった。
他の社員では無理。

余計なお世話ですが
遊んでいる人は、ひょっとして会社のリストラの対象になって仕事を与えられないのでは？
そのために暇を潰しているのではないですか？
当社でも同じ事が行われ、労組を巻き込みかなり問題になった。
ある程度の大手では良くやる手口。
やり方によっては結果、不当解雇にもなり、会社の対応等について記録を付けておくことが必要です。

>>412
うちの会社、リストラはないよ。
まあ、あっても配置転換で適当な部署へ行くだけ。
労組もないしね。

▲▲三菱地所設計▲▲（情報システム板）
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1087716302/

▲▲▲三菱地所設計▲▲▲ （建設・住宅業界板）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/build/1087759633/

▲▲▲▲三菱地所設計▲▲▲▲（転職板）
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087759823/

＠＠＠危ない企業ﾗﾝｷﾝｸﾞ＠＠＠
（注）危ない=現待遇維持が難しい
大企業なので潰れることはありません

61　UFJ信託､三菱ふそう、カネボウ
60　三菱自工
59　トーメン、ニチメン
58　UFJ銀
57　ﾀﾞｲｴｰ、石川島播磨
56　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、古河電工、下位政府系金融
55　NTT西、東急G、リクルート、NTTコム
54　雪印､NTT東、ホテル
53　東芝、吉野家、NEC
52　富士通、下位生保、JALシステム

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1086683592/

派遣で校正の仕事してる人達って、社員よりも優秀なの？　
　今年の人達は、どうなのかな？

ああ、あいつら？
俺らの飼い犬だよ。

犬は飼い主に似る、か・・・

常務や課長代理はまだ威張ってるの？

>>418 nice!!

>>416
派遣で社員よりも優秀はありえないでしょ
てゆうか、あっちゃいけないでしょ

オペでも校正でも、みんな社員のところに
分からないことを聞きにくるんだよ

↑
分からないことじゃなくて、ある意味おしえてあげてるんだけどな…

>>413
使えなくなると適当な部署に左遷＝リストラ
本人が開き直れないケースでは、大体そこでつぶれてアウト

ラストスパートですね。

>417
あんたどの課？

別館にかわいい子いませんか？

こんなに多くの案件で納期に間に合わず、

しかもそれが毎年のことで、

それでも、経営が成り立ってる・・・

今さらながら「信じられない」ね。

亜細亜証券印刷に就職する人は負け組。
人生の敗者。

愚痴るなら、こんな会社就職しなければよかったのに。

>>426
確かに客からの苦情や催促の電話でバキューン。
拡大路線はいいけど仕事こなせないのが現状。
売上増だけを追求していいものだろうか？
ほとんど毎年無策。
社員の個人的な能力に頼るだけ。
今にお客さんにあきれられるぞ。
いやすでにか？

営業の方はもう少しで繁忙期も終了。
少しは楽になってきているが、すぐにクレームや事故に対する謝罪訪問が
あるので気が重い。

これまでも謝罪訪問はしたことがあるけど、不思議とこの会社、謝罪に同行する
上司はどうも申し訳無さそうな雰囲気が出せない奴らばかり。
中には、謝罪に行って客から厳しい言葉を浴びせられ、逆ギレしてしまう
奴もいるほど。
どうも営業向きではない中間管理職が多い。

まあよく考えてみたら営業のトップが謝罪出来ない（どうも他人事のように
考えている）からかも知れないが。

>>429
同感です。
自分たちに仕事任せてくれるのはいいが、どうでも良い時には口出しするが大事な時は無関心。
管理職として何をやるべきかがわかっていない。
謝罪に関しても「今日は僕はついて行くだけだから君に任せるよ」とかって平気で言う。
完全に他人事。同席するこちらがヒヤヒヤしてしまう。
「営業のトップが謝罪出来ない」のは、実情を知らないから（知ろうとしないから）と思う。
文句があるなら要らないと思っているように思える。
毎年「今年はしょうがない」で過ごしてしまっている。そして最後はお決りの言葉。これでは自分たちも限界。

<クレーム等があった会社に対する対応>
　
最初はとにかくほっとけ。
喉元過ぎれば熱さを忘れるから。

発注替えを客に示唆されたら、その時初めて動け。
どんな方法を使っても発注替えされるな。
価格を下げて発注替えされないなら、そうしろ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

本当にそれで良いのであろうか？

>>430
「営業のトップが謝罪出来ない」のは実情を知っているから。
市場は宝と亜細亜の2社独占であり他社の新興する余地はまったく無い。
客である企業の担当者は自らの判断で発注替えして新規の取引を開始しリスクを背負うより
継続発注したほうが事故があっても自分の責任を追及されにくい。
発注替えを客が示唆したら担当者サイドではなく役員がクレームをつけていると考えられ
その時初めて動けばよい。早期に動くと客に主導権をとられる。

繁忙期は週6体制は何とか我慢しても、せめて21時帰宅程度の体制を維持出来る
ように人員調整しないと、社員がどんどん消えて行くぞ･･･

そんなものなのかねぇ。

金融や住宅で働いてる奴の方がきつそうだが

>>436
銀行なんて勤務時間が長いだけ。
やってることはルーティンですよ。

当社も一緒じゃない！

競合会社がほぼ皆無なのをいいことに、
顧客をナメまくり、
納期に遅れまくった、
ルーティンの期間は終わりますたか？

経営陣が無策で社員の自主性に任せるだけだから今年の結果は当然でしょう。
新規受注することしか考えず、受注後のことなんて考えていない。
おまけに社員のやる気を裂く様なことばかり・・・

会社は儲かっているのに社員に還元しないのも？
仕事忙しくプライベートタイムが無くなるぐらい忙しいのに
儲けはどこにいってるの？
繁忙期の打ち上げパーティーとか無駄遣いしないでもう少し考えてはいかがかと思います。
また、会社様にこの繁忙期の謝罪も必要ではないでしょうか？

宝の印刷課？かなんかが今、繁忙期間、３週間近く休み無しで１２時間以上の労働になってるらしいでつ
他の会社ならともかく、上場１部としてはどうかと思います

>>442
派遣で働いたけど、どうかと思った。
古い社員の人が、昔は○○だったんだぞ〜って自慢げに話して、今は恵まれてるよ
なんて言ってたから変える気はないんだなと思いました。
恐ろしい会社なんだなと思うのと、社員の人は気の毒だなと思いました。

確かこの会社５月決算だよね？
この繁忙期の責任を取ってもらいたいね。
まさに440の言うとおりや！
1000株だけど俺も一応株主やからね・・・

一年中でもっとも重要な時期にミスや納期後れが連発。
それでも経営陣は見て見ぬふり。
確か三現主義とか言うスローガン掲げてたんじゃないか？
この時期にそれもトラブルが生じているのに現場を見ることもしないで何が三現主義じゃ！
朝礼で何が苦言を呈しますだってんだ。
こっちが苦言を呈したいゾ！！！

>>445
もっともな意見だ。
一番重要な時期にこれだったら、普段、納期守っていこうと努力しても全部ぱあだよな。

>>442
労働法上問題にならないのですか?

>>447
会社は社員の身体よりも納期だからね。
身体壊して初めて楽なシフトになる。
法律なんてすれすれ守れば良い程度にしか思ってないよ、この会社。
･･･と去年辞めた人間の回想コメントでした。

元社員は黙って寝てろ

>>442、443
別にたいしたことないでしょ。
私も印刷課に派遣で行ってたけど普段がよほど暇でぬるい会社なんだなーと思った。
あまり言いたくないがよその上場会社でも過残業で休み無しなんてよくある話だし、
宝の場合長くても一ヶ月くらいでしょ。残業代もきちんと付くしね。
それにしても、人(社員・派遣バイト）を無駄に配置してるところが一部上場らしかった。

↑
自分も同じように感じた。
だからこそ派遣やバイトを採用してもらえるのだけど。
社員が足りなくて今年は例年以上採用するとかって聞いたけど
ただ採用するだけでは意味なし。
無駄というか本筋が分かっていない。
総務の人は良い人が多くて感謝してるけどね。

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
こっちにも書いてくれよ

亜細亜証券印刷ってどうよ
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/999144445/l50
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

>>445
出来ないからスローガンにしてる 現状で不思議無し ）爆
>>448
今年は納期も守れなかった ）爆
>>450
会社は人を採用して配置すれば何とかなるとしか考えていないから
その後なんか考えてなし ）爆

採用までは当社は力いれるけど、その後は関心無いように感じる。

合わなければ辞めるしか選択肢がないのもつらい。

来年入社(一応するつもりですが)内定の者です。
とりあえず日勤の職種で内定を頂きましたが、将来の異動などがあった事を
考えると不安材料がけっこうあるんですが、この会社は制作・製造の現場では夜勤や
泊まりがあると先輩から聞かされました。
そもそも夜勤シフトがあるのに泊まる必要性が何故あるのか疑問ですが、正直
自信がありません。営業→制作・製造へ配置転換などあるのでしょうか？
私は夜勤だけは絶対に嫌なのですが(命優先)、その場合は、内定辞退を検討
した方が無難でしょうか？どなたか教えてください。

>>455
夜勤があっても日勤でこなしきれず、夜勤の人員だけでは対応が出来ない場合には、そのまま残業し、結果、泊りになります。
当日の夕方にならないと分からないケースが多くありました。
営業→制作・製造へ配置転換はあります。但し逆は聞きませんが。
営業でも泊まりがあるようです。

>>456
営業でも泊まりあるんですか(・_・)聞いていないなぁ･･･
つまりは残業する・しない、泊まる・泊まらないもギリギリまでわからないって
事なんですね。それじゃあ、会社のある日の予定なんて組めそうもないですね･･･
そう言う職場でも皆さん勤続年数は長くやって行っているのでしょうか？
私は命が縮んでしまいそうなので夜勤や泊まりは避けたいので、内定、もう一度
考えてみようと思います。(もう一度、大学の先輩に話を聞いてみようと思います)

こいつめちゃくちゃかわいい。
　http://galba.jp/snap/shibuya_snap/08/sub/kakudai/02_2.html

マジでかわいいと思うんだけど、そんなにやばいかな？？

>>456
向き不向きは当然個人差があるので、最後は自分で決めるしかありませんね。
入社してみないと分からないことも多いし。
入社前にアルバイトして自分の目で確かめるのも良いかも。
部署によって労働条件（休日出勤、勤務時間、残業時間、代休・有給の消化率等）も異なるので、
あなたがどこの部署に配属されるかによっても違います。
最低、繁忙期は自分の時間などないと考えておいた方が良いと思います。
社歴の割には中年層以上がとても少ないように思います。
辞める人は比較的すぐに辞めてしまいます。

455〜459 ジサクじぇ〜ん

すまん、458は違ったか

ここに転職した時に、自分の交通経路の終電時間を書かされたのを思い出す・・・

今の時代に泊まりって･･･新卒でわかって入る人ってよっぽど就職受難の人
なんですかね？

>>462
賛成。配属が全てだと思う。
一般の企業は配属は入社研修後だから、それを考えると、
職種別採用は学生にとって良い制度かととおもいまつ。

自分がフロントオフィス向き（営業等、仕事ハード、給料高）なのか
バックオフィス向き（事務系、九時五時、給料安）なのか、学生の方は
よく考えた方が良いと思いますよ。

一応会社によっても色わけはあるとは思うけど、、
総合職を前提として考えると、個人的には、
一流企業（１部上場、知名度高）、ブラック企業
はフロント向き
二流企業（２部上場以上、知名度低）、公務員
はバック向き

未上場＝ギャンブラー

かと、、


学生の方は意外らしいが、一流企業とブラック企業は仕事量と
年収は大して違いは無いよ。違いは一般的な「やりがい」

それと、どうみても、うちは典型的なバックオフィス向きな会社だよ。
そもそも、バックオフィスがお客さんだし、、

>>463
鋭いすね。
「これからは実力主義」とか言われても所詮
当社は好き嫌いですべて評価している。
まぁ査定基準が適当だからしょうがないけどね。
公平な評価は期待できないしそもそもない。
上下間のコミュニケーションも悪いし。
おっと間違った。若手女子社員とはコミュニケーションに積極的だったっけ？？？

ごめん、賛成なのは462じゃなくて459の「部署によって〜」以降だね。
まぁ本当にデキる香具師はどこ行っても出世するんだろうけどね。

しかし、荒らしの458がここ最近のレスで唯一sageてるのが（以下ｒｙ）。

データを紙でなくて直接送付する仕組みになったって
聞きましたけど本当ですか？なら有価証券報告書って
かならずしも宝（亜細亜）でなくてもいいんじゃない
ですか・・

>>466
その通りです。
自社でも出来ます。
手間暇や社内の人件費と比べて社外に出すかいなかを決めます。
自社でも簡単に出来るソフトもあります。

>>461
宝って訳の分からない調査とかアンケートとか好きだよね。
何に使っているか考えると恐い。

＞467
ありがとうございました。わざわざ転職
してきた人も多いみたいだし、「市場と
しては亜細亜と独占だからいいよ」と言
われました。でも新規公開とかも都銀・
信託・証券他今年以降力入れるみたいだし
・・

宝印刷は最高益更新て新聞に報道されてたよ。
証券会社のレポートにも「亜細亜は宝に比べ業績の回復が遅いし、株価収益率等の指数も劣る。」
とあった。裏を返すと宝が優れていると言う事。
株主重視の優良会社ともある。
前社長より自社ＩＲに消極的と思うが。

ファイナンシャルメディアって何をする会社なんですか？
四季報に子会社で載っていました。
＞463
評価基準が曖昧だから社員の方のモチベーションて下がって
ますか？

>>470
株主にとっては優良企業でも社員にとっては優良でもないＤＱＮだぞ！
自分の仕事スタイルを考えて見れば、いかに無駄な時間を費やしているのかが
わかるはず。人生一度きりなのにこの会社で終わって良いの？って考えると
恐怖すら覚えるぞ！

>>471
２ちゃんでそういう質問したら、どの企業スレだろうと
「モチベーション下がりまくり、社内のムードは最悪！」
って答えが返ってくるに決まってるだろぅ？（藁）


まぁ真面目なこと言うと、完璧な評価基準なんて所詮この世にはないし、
「社員」っていったって５００人以上いるし、やってる仕事も上司も
バラバラっすよ。不満を持つ人もいるし、満足している人もいる。
ひとそれぞれ。

そないいらつかんでくださいよ

まっ業績は最高だろうけど
社内モラルは最悪だね。
３階廊下のごみ捨て場（廊下は営業のごみ捨て場）
台車は当然、通行に不便なほど・・・
環境ＩＳＯは社内の美化は関係ないの？廊下にごみ捨てても良いの？
取得基準に関係ないならｺﾞﾒﾝそ

業績が良ければ問題なし。
社内モラルや社員のやる気だけでは会社は存続しない。
アマチャンな考え方をしているやつは社会が判ってない。
残業がきつい？休日出勤がやだ？夜勤がやだ？
業績が良いからこそだぞ。
いやなら辞めろ！替わりはいくらでもいる。

宝印刷もDTP業界っていうの？デスクトップパブリッシング。

替わりはいくらでもいるんですか？

>>478
必要な時に必要な人数集まらないけどな

＞478
人材？モチベーション？うるせえ

先日また変な個人調査したじゃない
会社は社員の意見や気持ちを耳を傾ける気もないのに止めて欲しい
余計ストレス溜まる

再就職先は専門性を生かしたところですか？

専門性？
過酷な労働環境体験と士気の低下した職場での我慢を活かした
幅広い就職活動だろｗ

今月、来月とも中堅の退職者が多いようだ。
職場環境は一向に改善されないし、
業績が良くても社員への還元なし。
社歴が１０年以上ある社員の退職者が出ているようじゃ俺らの将来も暗い。

>>484
むしろ会社はそれが狙いかもな。
コネ持ったお偉い方を除けば中堅なんてただの高コストとしか思ってない
かもしれないぞ。
そう考えると、きわだったスキルなんて身についていない自分が怖い。

悲観的なんですね・・将来性を見込んでの入社（転職者）だって
いるみたいですが・・

私たちも４８５さんと同じ見方をしています。
みんなで集まると悲しいかな職場の話題。
会社上層部と中堅社員とがしっくりいってない。というかお互いの溝が深いように感じている。
誰が見ても冷遇されている人が多い。それもほとんどが中堅管理職。干されている人もいる。
私たちは今のところ気にかけて頂いているように思えるけど、いつ先輩のようになるか不安。
同期にもすでにその前兆が見える人もいる。
私の部署も秋に大きく配置替えをします。
でも、気に入った人には説明があってもそうでない人にはなし。
これってもはやって感じ。

「年齢もそこそこで仕事に期待できない人間に高い給料を払っているのは、
その人を辞めさせると若い人の士気が下がるからです」だって･･･馬鹿としか
いいようがないよね。これでも課長代理の言葉だぞｗ

↑↑↑
発言気をつけないと通報されるぞ

なにげに女性社員がこのスレを覗いて昼食の話題になるという噂は
本当ですか？

ここのカキコよりトークの方がオフレコ無しのためスゴイ！

最近の企業を見ているとどこも三人で出来る仕事は二人でするのが
今の流れですね。西友のように人事考課でＣ、Ｄ切りはあるのでし
ょうか？

＞＞488
良く分からないですね。
「年齢もそこそこで仕事に期待できない人間」そんな人間置いておくから若手の士気が低下する。
また、パソコンで勤務時間中暇こいているやつもでる。
そして回りも無関心。
課長代理とか言う役職も残業代カットなどの人件費節約と休日出勤などに対するものだと聞いている。
最近の傾向は本社に機能集中させて効率化および経費削減を行うものだが、
当社は逆。何考えてるのか社員には良く見えない。

>488
推敲ください。そのままならその課長代理の
知能はゼロです。亜細亜の猛追撃も迫って・・・

>>494
課長代理は所詮アホな管理職の一部。
亜細亜への対抗のために営業を中心に大幅な組織替えが近じか行われるらしい。
ついでに各部の戦力外社員も例年通り移籍させるらしい。

もう移籍はハピョウされた様。
マター利は禁物なのか・・・

さっさとここ辞めて次のところ捜そーつと！
いくら組織替えしたところで無駄無駄！
内部告発したところで馬耳東風だからね。
無能な上司や課長代理にはついていけませーん！
自己中心な奴ばっかりでそのくせ都合悪ければ組織論を繰り出す。
そしてツケは課員に・・・・
アホらしくてやってられない！

昇格人事の発表が近づいているね。無能な課長代理は昇格するのかな。
それはそうとこの会社の昇格人事を良く見るとおもしろいことに気がつくね。
昇格条件は、
いち…役員と１７時以降のお友達
に……役員と出身地が同じひと
さん…役員にスリスリする人

他に何かあれば教えて。

>>498
主任クラスで残業の多い人＝課長代理にして人件費削減

組織替えとか担当者替えとかやりすぎ。
営業のチーム制をとるとか言ったと思えば、また変更。
新しい人間が入ってくれば、その都度担当者が変わりましたって言ってみたり。
毎年担当者を変えられている客もあるんじゃないの。その会社は不幸だよ。

所詮、自己中な会社だよ。それも一部の人の
顧客の立場になってなんて考えていない。
顧客のためとかいってる時はライバル会社に後れを取った時だけ。
497さんたちの言う通り会社は現場を知らなすぎ。社員の意見を聞く耳持たなすぎ。

疲れますね。人生は一度きり・・

疲れますね。
組織や方針もすぐに変わる。
お客さんにまた説明するの大変。
今回の変更も多分またすぐに変更になるでしょうし。

有価証券印刷市場には他社の参入は
ないのですか？と前から思っていま
した。

>>504
印刷は近い将来無くなると思います。
また提出用のデータも自社で出来ます。
よって印刷業としてはビジネスになら無くなると思います。

ところで昇格人事って判明するのは、来月ですか？

昇格者にはオメデトウと言いたいが
部署を移される人は気の毒としか言いようがない。
ホントに適正とか本人の希望とかを完全に無視した人事と思う。
担当役員と反りが合わないと放出。
後は辞めるの待ち。それで良いのか。

>>506
昇格人事の内容はすでに噂として広がっています。
対外的には来月ですが、社内的には判明されているようです。

>505
一部はＰＤＦか何かで電子送信されているとは聞いて
いたんですがいずれ全ての企業がそれに替わるのです
ね。でも印刷がビジネスになり得ないならどうやって
事業展開するのですか・・

>>508
この会社、リストラしないって噂があるから、
いきなりハローワークっていうことはないのかも。

＞510
そうなんですか。取引先の方ですか？

>>510
職場の異動がリストラを意味している。
不要だから追放→なじめなくて退職
会社は世間体を気にしてあからさまなリストラはしない。
そもそも最高益更新している最中には出来ない。
異動の決まっている人はかなりショックのようす。
本人には転部先からの希望で異動とか言っているが、
真実は当人も周りも当然気がついている。
個人調査表で希望したものとわざと違う結果にして苦しめている。

これから先の新事業に能力がついていかなければ
ピンチ、と思っていいわけかぁ・・どこの会社も
一緒ですね。年々年齢的にも前向きな転職が出来る人
も限られるし。

512>>
このご時世でいきなり首になることがないなんて、
良心的ですね。私も転職したい。
制作会社なんて、当たり前のようにリストラしてるし。
できない奴で、できないことに自覚がない奴を
見かけたことがあるんですが、それでも
リストラされないのでしょうか？

>>513

亜細亜も宝も新事業を
印刷で食っていくのか、
コンサルで食っていくのか、
ハッキリさせる時期なんでしょうーな。

当分はパソコン使えない企業担当者に
コンサル？することで食っていけるよ。

コンサルで食べるのは難しいのでは・・
競合他社が強力過ぎる。印刷で食べてい
けられないものでしょうか・・

所詮は印刷屋のまねごと集団。
社内の組織をいじって満足しているのがお似合い。
でも社長が存在感ないぶん社内の人事権もすべて握っているとはさすが。
早く名実とも社長になってください。

一昨年くらいまで「すごく居心地のよい会社」
だと言ってました。居心地がよい、といわれて
もうらやましくはなかったです。会社はもう
いつまでも飼っている訳にはいかないのです

営業は退職者が出るたびに担当会社の変更。
社員もお客さんも落ち着いて仕事できない。
確かに居心地良くない。職場の雰囲気も暗い。
みんなで集まると愚痴と辞める話ばかり。
上下関係も崩壊状態。

私たち女性にとっては営業部は最高。
来年入社してくる女性にも営業部はお勧め。
でもはっきりとした目的意識を持っている人は
やめておいた方がいいかも。
ここ数年そういう人は耐え切れずに辞めているから。

よしよし、噂通り亜細亜が一部昇格したぞ。
これで株を売っぱらって短期で利益30万はいくな。
残業代けちられてる分、なんとか取り戻せそうだ。
ちなみに俺は先月のサー残は15hもあったよ。

亜細亜、一部昇格か・・・

宝ｻﾝの制作は社員の士気、スキルが低いが、契約ｻﾝの技術は高いと
聞きましたが本当でつか？

>>520
同感！！
但しあまりにも出来が悪すぎると飛ばされてしまう。
リストラされないだけマシだけど。
女子社員は仕事しなくてもＯＫなのは笑える。
昼間ネットで遊んでいて残業。それでも残業代もらえる不思議。
おやじたちは女子社員をなんだと思っているのか？

＞＞５２３
契約は派遣からヘッドハントされるケースも多いと聞きました。

女子社員、普通に良い人もいるけど、できないのに仕事やらせて
尻拭いは全部派遣っていうスタイルもあったとか。
仕事中に泣く＆怒鳴る。そして、自分ができないのを派遣に
いじめるなと責任転嫁するアホがいたらしい。
私が上司だったら、５秒でクビ！

就職板で話題になってたけど人事の青●さんって綺麗で美人って本当なの？

>>525
お局さんは私たちにとっては気を使ってしまいます。
気分屋さんで扱い難い。
いつも仕事や上司、同僚、他部署への不満や批判を炸裂しています。
特に朝機嫌が悪いと最悪。八つ当たり的な事も起きます。
仲間内で今日はヤバそうって情報交換しています。
男性社員でも気を使っている人はいますが、影では言い放題。
でももうすぐ開放されます。

>>527
何で開放されるんだ？辞めるのかｗ

>562
ホントだよ。
↓のサイトから宝印刷を見てみなよ。
ttp://www.puff.co.jp/cgi-bin/member_v5/kyosan/default.asp

実物はもっときれいな人だったな。懐かしい。

まちがえた。
>526
だった

辞める人、多いんですね。

５２５って、社員じゃなくて派遣のことだろ？
５２７＞＞話ズレてるからいじめらてるとか？？？天然か？

どっちにしても、仕事できる人は、いじめたりいじめられたりしないでしょ。

「いじめ」なんてあるの？
開き直ってる人も強い。
神経麻痺してる人も強い。
自己中な人も強い。
それ以外の人は生き残れない。

辞める辞める言ってる奴は辞めない。
アリエナイ。バカ。ナメキッテル。が口癖の○○さん
「いつでも辞めてやる」「私は働かなくても良い」「この会社ばかばっかり」
とか言ってはいるものの人一倍会社にしがみついている。
他人のことは言いたい放題だがほとんどそのまま自分のことを言っているように聞こえる。
またあれほど性格が見事に顔に表れているヒトも珍しい。

確かに…辞めてやる〜ばっかりのオオカミ少年っているよな。
印刷会社で通用するスキルでも、代理店、制作会社じゃ笑われるレベルも多数。
事務系なら、なおさら厳しいかもね。
そして、いざリストラされたら真っ青ってパターンかな？
職場のバカは、百害あって一利なし。
かかわらないようにするべし。（できるだけ）

そういう馬鹿を放置している職場も？
とても違和感感じるのは入社間もない社員だけ。
中堅以上の社員は馴れてしまっているのか当たり前と思っている。
社内だけでなく顧客にも不愉快な思いをさせているのに？？？
この会社良くならないと感じる。

美人がとても多い会社でつね！(制作や現場は除く)

部長の人数、増やしてるだけなんじゃないの？あの子会社はどうするつもり？

辞める辞めるって周りは聞き苦しい。
本当に辞めさせられたらショックうけないように

本人が辞めるって言う以前にすでに存在価値無しの人いますね。
一日中仕事しないでひたすらサボっている。
たまに皮肉言われても感じない。同じ社員として見苦しい。
ついでに所属する課員やその上司もなぜ放置プレーにしているのか？
うちの先輩たちも見て見ぬふり、「見せしめだから関わるな」とか「おまえたちもああにはなりたくないだろ？」だって。

そんな会社にいつくのも、どーかと思うよ。

時間は帰ってこない。
後で後悔しない様にその日を
頑張り、だめなら次はないと
思って。

↑意味不明。日本語大丈夫？

若い娘の社内履きの臭いがたまりません･･･ﾊｧﾊｧ･･ｸﾝｸﾝ･･･ﾊｧﾊｧ･･･●●ﾀﾝ最高！

宝印刷の美人ベスト３は？

おりません！

宝は印刷業ではなく情報加工業だと言いながらやっとプライバシーの取り扱いについて検討し始めているが、顧客に対してはもち論だが、社員のプライバシー問題についても考えて欲しい。

＞５４１　それはＩＲ推進のおっさんのことか？

いろいろと抱えた問題があるのですね

>>546
ある部署に部下から評判悪い課長はいるけどな

>>549
いや、おまえのことだとおもう

Nカチョウ氏

繁忙期のバイト（ワード入力）をしたいのですが（夜間）
女性では辛いですか？

>>554
軽度の鬱病・精神病になって途中で辞めていく女性を毎年見ております

>>555
レスどうもありがとう。
激務って事？人間関係？

印刷物じゃなくてメディアに情報を書き込む仕事もしてますか？

>>554
特に辛いことはないよ。
お金もいいし。
ただ、太るよ

人間関係最悪！
社長のかげ薄い！

営業は組織替えでますます病んできています。

営業の方へ
営業部のミーティングで研究部や製造部は営業に非協力的（反抗的？）との意見が出たと聞きましたが、
どこからそのように思うのですか、理由はなんですか？
よく考えると逆ではないのですか？

営業のｘｘさん、私たち女性社員の夏服の袖から腋の下を覗くのは
辞めてください。ｘｘさんはこっそりやっているつもりでも私たちは気付いて
います。気持ち悪いから辞めてください。

>>554
私も>>558におおむね同意。
ただし、太るだけじゃなくて肌荒れ、口内炎も覚悟してくだちい。
女性は結構いるし通勤時間帯が夜中なわけではないので
危険ということは無い。
労働時間長いし仕事量もけっこうあるから激務といえば激務かもね。
私は朝方になるとナチュラルハイでした。

>>558-563
ご親切にありがとうございます。
女性も結構いらっしゃるんですね。
入力スピードかなりないと、首になりますか？
今まで入力のみの仕事はした事が無いので少し不安があります。

命がけでがんがれ

>>554
社員に口説かれる事も覚悟して下さい。顔にもよるが。

営業として入りたいのですが、新規顧客は開拓できそうでつか？

新規開拓がポイント制になってるらしいです。

亜細亜銘柄から受注替えで高ポイントになります。
ＩＰＯ関係も美味しいです。

亜細亜との取りあいです。取られたら減点です。
亜細亜の新システムは強敵です。

中途入社ですが競合会社は亜細亜しかないのでとてもラク！

＞571
宝の方が強みがあって優勢なんですか？

亜細亜のエディッツはお客さんの評判が良い。
宝はいつも後手後手です。
担当替えが頻繁すぎて亜細亜にその空き付かれてる。
その上ほとんどが営業経験浅いし＿＿＿

採用しても教育制度がないから育たない。
指導社員いても何も教えてくれない。
「自分たちも同じ育てられ方したからおまえらもそのうち何とかなるよ。」だって。
入社まもなく同期は辞めていった。
やる気が災いした。悔しい。

残業も多すぎ。
定時で帰れた試し無し。
おまけにサービス残業だし。
トホホだよ。

残業するなと言われても好きでしている訳ではないのに
内部のシステムや方針が破綻きたしている。
今後は残業する社員は評価を落とす→給料やボーナスダウンて言われても
ますますやる気失う。

営業協力だかなんだかしらないけど不要なクレジットカードを作れ作れって
うるさいんだよ、中間管理職のＭ。自分の立場を利用して脅すなよ。

宝、皆残業みたいですね・・でも残業にしても
９時までしている人もいれば１２時近い人
もいるみたいでそれで576さんの言ってる
ような評価制度に取り入れられているので
しょう。サー残なら早く帰る、を徹底して
いる人もいるようです。

>>578
わたしもなるべくなら早く帰りたいのですが、お客さんをケアーしなくてはなりませんし、
仕方なく残業になってしまいます。
やることは多いし、上司や先輩社員での意見や方針も違うし困惑しています。
入社前と後では、完全に印象が変わりました。
人事担当者も現状を知らなかったのでしょうか？
上司への不満も聞き飽きてきました。
離職率が高いのも当然でしょうね。

>566
派遣くると、目の色変えてる一部の人いますよね。
相手にされてないのが、なんとも哀れですが。
そんなことより、仕事しましょうよ。

↑↑
そんなこと気にする前に
おまえ自身がもっと仕事しろ

ここまで読んでの感想。
有機的な組織作りをしていないダメ経営者の責任６割、名前だけのダメ管理職の責任２割、
グチをこぼすだけで 結局は会社に
しがみついている無気力社員の責任２割。
被害者はクライアント。
休み明けからまたつまらない毎日の始まりだな。

仕事量は多い、でも早く帰れは難しいですね。
ただその中でそれをやり遂げている人が出て
しまうとそれを評価基準に取り入れてしまい
ますね。よく「時間を掛けてやるなら誰でも
出来る」と言われましたが、やる気の有無で
なく成果（結果）だけを見る方向に完全に
シフトしつつありますね。ただそれは今生き
残っていく企業の条件の一つではあります・・・

亜細亜が大幅上方修正。
いよいよ亜細亜＞宝の構図が鮮明になってきたね。

先行の利でシェアはまだ宝のほうが高い。
けどエディッツ、ナメてたけどかなり手
強いみたいなので一線の営業は自分の為
にも踏ん張らないと。

社員待遇、社内雰囲気では亜細亜の圧勝だな。
日祝は完全休日で土曜出勤も年数回のみ、おまけに夜勤なしで今のレベル
なんだから。宝なんて･･･

凸版や大日本はどうして宝や亜細亜の
有価証券印刷等の領域に参入しないの
ですか？

宝はいつも外見だけを気にし、繕っているだけ、だからすぐにぼろが出たり、その都度方針がコロコロ変わる。
残業問題だって矛盾だらけ、営業手当て付けずに残業代制度にしているのも？
社員が会社に意見を言える機会がほとんどなく、またあっても聞く耳を持たないのも？
社内外の資格や基準を採用しても審査の時以外は実行しないのも？

新規プレＩＰＯ企業の開拓営業って、どんなもんでしょう？

何か意見言うとすぐに怒りをあらわにし
チームからはずすのは大人げないかと
若手の失笑かってまつ

あの人が大人げないのは誰でも知っていること。
周りへの影響を考えず、気に入らない奴はとっとと
チームから外す。
お気に入りの奴はＩチームやＦチームに入れて
「お前らは他の奴らとは違うんだぞ」という環境を
与える。
考えてごらん。
ＩチームやＦチームに入っている入社２、３年目の奴は
あの人のお気に入りの奴じゃないか。

もういい加減何とかならないんですかね。

チーム分けの時点で違うんだ・・
電子化されてきて少ない人員でも
本人の資質次第で最大の効果がだ
せるようになりますね。

社長はただいるだけ？存在感がまるでないし、埋もれてるって感じ。
それに引き換え某氏は何と言っても実質最高権力者だからね。
ご本人の言葉通り「従わない人は辞めて頂きます。」

俺に対して無礼なことを言うな。分をわきまえなきゃいかんよ。
たかが社員が。
俺と対等で話す就業規則上の根拠はひとつもない。

＞593
これ、宝の役員の方が実際にチェックしてるんですよ。
594さんが社長なのかは判りませんが。

営業の優秀な人材を活用する為には、専門部署に配属する。当然ですよね。
今まで何も努力していない人と同じじゃやりきれないと思いませんか?
でも、それ以外の社員の人のためにも受け皿を用意しているんだし
差別でなく区別とは考えないのでしょうか?
今会社の業績が好調なのは誰のおかげだとお思いですか?

がんがれ×100

＞596
社内の悪循環にも耐え、安月給にも文句を言わず黙々と働いている従業員。

>>591
経営の責任者がお気に入りを自分の配下において何が悪いの？
使い易いとか好とかあっても良いのと違いますか？
文句ばかりで戦力外になってり、主流の以外の課になったこと僻んでいるのですか？

中途採用者にとってはいかがな会社でしょうか？
待遇や実績（？）などあったら教えてください

戦力外・・・戦力外・・・

>>595
本当なら三現主義とかスローガンだけあげて実行しない社長何考えてるの？
実践しないならスローガンおろせ

印刷会社なんぞやめとけ

別板で宝は採用試験が難しいとありましたが・・・
そんなに難しいの？

>>604
宝が学生を採用する事が難しいという意味です。
職場の環境の実態を察知した学生は去っていきます。

レスどもです。
筆記が難しいということではなかったんですね。
勘違いでした。
筆記ってやっぱり性格診断や適正検査みたいなものですか？
質問ばかりで申し訳ないです。
知っている人いたら教えてください。
英／数／文ぐらいは覚悟した方がよろしいのでしょうか？

30歳になても、40歳になても、独身の先輩多い。
自分が結婚して、子供ができて、この会社でいいのかどうか・・・。

退職者を自分の身に置きかえられない
人も多い。五年経た退職者の生き甲斐を
もった表情・・号泣した。

「この間入社した人が、もう辞めている」

この台風現象を年に何回発生させれば気が済むのでしょうか？

なぜに皆辞めていくのですか？

>>610
人生を少しでも楽しく過ごす為です

この前のＡ新聞の求人に、校正５０名急募１２月末まで、ってあったよ。
派遣会社の求人だったけど、派遣先は高田馬場だって。
Ｔからさんでしょう？　仕事は大変ですか？

>>612
校正は20名しか派遣入れないので別会社（あるいわ一部がＴ）だと
思います。

あ

>>613
日勤（９〜１８）と夜勤（２１〜６）に別れてるのと、
スタートと終了が１週間ずつずれて、何通りもあったりで、
みんなＴらしいです。

有価証券って、あと５年ぐらいで電子化されて、印刷されなくなるよね。
そのとき、亜細亜どうすんだろ？
まあ、いろいろ、考えているんだろうけれど。

>>616
亜細亜は電子でも45％弱のシェアを持っています。
亜細亜シェア↑で、宝↓の状態ですよ。

電子化されると亜細亜ＶＳ宝という図式よりも
強大な他業種・異業種との全面戦争にもなる。
備えねば・・

まだそこにいたの？外は広いぞ〜

>>615
校正者のスキルチェックはどの程度やるんですか？

>>620
元モー娘。でＷの加護と辻の見分けがつくレベルならば問題梨

なるへそ、なるへそ…。

って、それは文字校のスキルじゃなくて娘。校のスキルじゃないか！
嘘つき！

>>622
ｽﾏｿ

3分以内でウォーリーが見つけられれば問題梨。書店かbookoffで探してみれ。

すいきょう　　

さあさあ小繁忙期

ところで皆さんの職場の今年入社の新卒・中途組は頑張ってるの？

派遣社員ってどんな奴が来るの？

校正の派遣？　

スレ読むと、風通しの悪そうな社風だという感じがした。
古いというか、保守的というか。
そういう感じなの？

小山忠治の責任

>>629
やる気が起こる会社じゃないことだけは確か。

>>631
社風は（もしかして）悪いとしても、仕事はキツくないんですか？
それとも社風も悪く、仕事もキツいんですか？

繁忙期で見慣れないﾔｼがうろうろしてるな。
派遣、パートの連中、きりきり働けや。

新しく入ってきた子、すげー巨乳じゃね？？

>>634
ど、ど、どこの部署でつか？
営業？制作？

制作の派遣を何人か見かけたけど、ついて来られるかな…。

>>634
制作の子？
外注から引き抜いたって子かな

2ヶ月も夜勤なんて人生観狂いそうだマジで･･･

別会社が↓の理由で訴訟されたらしいけど宝はどう？

日本郵政公社が２月に導入した新就業規則は、最大４日連続の深夜勤務があるなど、
安全配慮義務に違反するとして、規則の無効確認や１人５０万円の慰謝料を求める
訴訟を地裁に起こした。

郵政公社は２月、就業規則を大幅に改定し、午後１０時から翌日午前９時まで、
１１時間拘束されるケースもある「深夜勤」制度などを導入した。
「深夜勤」は最大４日連続することもあるという。

夜間に集中する郵便局内の作業には健康に対する配慮が必要だが、
深夜勤務の仮眠時間が取れなくなるなど、過労死が起こる可能性があるとしている。

サービス残業だしな・・
仕事の要領がが悪いのも
あるし・・無言

しかし夜勤の派遣は週６って聞いてるぞ？
大丈夫なのか本当に。

派遣の渡○は、春同様　タイムシートの退社時間を誤魔化してるぞ。
　　うちの会社を舐めてるのか？

　　　 　 ┌─┐　　┌─┐
　　　 　 │●│　　│●│
　　　 　 └─┤　　└─┤
　　　　　 _ 　 ∩　　　_　 ∩　おっぱい！
　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡 　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　おっぱい！
　┌─┬⊂彡┌─┬⊂彡
　｜●｜　 　 ｜●｜
　└─┘　 　 └─┘

眠い…。支部と代えてくれ

派遣バイトはＥＭＩからと、あと何処からだっけ？

スレスト

制作と校正の派遣
人種が違いすぎ

週にどれくらい夜勤してんの？

>>647
どう違うのか詳しく教えてくれ。
新卒入社で狙ってるから興味あるな。

DTP・印刷［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1031830604/149-

149 ：momo ：04/11/13 08:23 HOST:61-24-176-228.rev.home.ne.jp
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1055328931/642

削除理由・詳細・その他：
個人を完全に特定する情報を伴っている書き込みです。
よろしくお願いします。

>>648
休日以外全部

>>652
それは夜勤のバイトなんじゃ・・・

>>652
それはすごい･･･。どの部署もそんな感じなのですか？

>>653
本当みたい。ってか俺の友人(正社員)がそれらしい。
詳しくは知らんがＷＯＲＤで作業する仕事みたい。
今年の４月の中頃から６月末まで全然交友なくなったからおかしいなと
思ったら、その間は週休１日でずっと夜勤だって言ってた。
後半はかなりしんどそうだった。
メールの返信が妙な時間帯に来るから？？？と思ったが。

んで今も１１月頭から１２月末までずっと夜勤やってる。
今回は週休二日って言ってた。

>>652
ネタだろ！1ヶ月もずっと夜勤なんてしたら人生狂っちゃうだろ。
労働基準法とかに引っ掛かんないの？

そもそも同業の亜細亜は夜勤すらないぞ！

２週間ぐらい泊まりとかいう人も以前いたと思ったけど。

なぜ亜細亜か宝に頼まなければならないのですか？
自前で出来るようになるみたいなのに

GWは毎年会社で過ごす事が恒例です。家に帰れません。しかも睡眠2時間で。

>>659
嘘書くな

まだまだぃそがしくない。ただ眠し…。

まだまだ忙しくなんかないぞ。
へん！

>>648>>
３週間以上夜勤は当たり前！
休日は一日も無かったよ！
夜勤なのでおかげさまで終電の心配もなく、
一日で２０時間以上働かされた事も何日もあったよ！

実際2ヶ月間ずっと夜勤っていう人もいる。
でも、休日なしとかは嘘。
最悪でも週一は休める。
以前は泊まりも確かにあったけど、今はほとんどない。

派遣の夜勤も週6みたいね。夜勤のみなさん、昼食（24〜25）には何を食べてます？

>>665
他人の夢や希望を共食いしあっていますＯＴＺ

おっぱいに癒されてます

>>665
コラッ。ご自分の夢も大事にしてね。
>>666
コラコラッ。じとっとした視線、気づかれてますよ!!

あららレス番号ずれましたね。ごめんなさい。それではまた来週〜（曜日の感覚がズレてます…）。

一昨日：白、昨日：黒、今夜：黒。背後からハミパンしてますよ。制作オペ派遣の○○さん！

セクハラ

今月に入ってからＩＰＯ多くないですか？

今夜も黒！ﾊｧﾊｧ

>>673
コラッ。セクハラやめれ。見えてしまうのは仕方ないかもしれないけど、敢えて喧伝する必要はないでしょ。

もしかして宝印刷ってドウテイ多いの？

株券が電子化されたら潰れる業界ですか？

ウフフ。そうかもしれませんね。印刷だけではやっていけないので、関連書類作成補助サービスに力を入れていますし。ただ、業務フローが悪すぎると思われ。手間も人員も時間もかけすぎですよ…。

というか、土曜も日曜も出勤してる派遣なんているの？　いつ休んでるんだろ

派遣さんは週６みたいね。職種によって休む曜日が違うみたい？

このスレ見てると宝の書き込みばかり
愛されてますね

＞677
亜細亜でいうエディットというのですね。

今日は白いパンチーですﾊｧﾊｧ、夜勤最高！

おっぱいおっぱい！

思い切って話しかけてしまった！
けっこう面白い娘だ。白パンチー想像しながら会話すると下半身が膨らむね。

会社四季報を見てみると宝も亜細亜も似たような売上で
結構儲かっているように思えますね
宝は株主重視だそうですね
亜細亜って妙な名前ですね
どっちも外国資本が大株主に入り込んできてますね
ＨＰに書いてありましたが
電子開示用ツールって宝がトップシェアらしいですね
すごいですね

宝は最近きついよ。組織変更の歪が相当でてきてるよ。
年内耐え切れるかどうか。近いうちに崩壊？

せめて年内はもって欲しいな。年がこせなくなっちゃう…。

次に起こる大ちょんぼは何だ。痛いは痛い。

宝は普通に逝ってるでしょ・・・

宝が勝ってた部分は猛追されていて、
亜細亜が勝っていた部分は放されないのでやっと。

亜細亜が優秀って言うより宝が自ら･･･
顧客やら株主やらの満足度よりもまずは(特に若手)社員の満足度を上げて
離職率を下げるのが今一番取り組まなければならない環境にあると俺は思う。

就職四季報によると新卒３年後の定着率は男女概ね50％(公表値)
つまりは半分は３年以内に離職している現状。中途は自分の見る限り、新卒以下の
定着率だと思われる。そして同報で公表値の平均残業時間は52時間！
サービス残業含もあるだろうが就職四季報公表会社の全会社の中で見事ＴＯＰ！

大チョンボ…？
出入りも亜細亜か宝か判らないけど
新システムは使い易いみたいだよ！

>>690
似たようなモンよウチも。
社名を入れ替えるだけで、
上記文章スベテがそのまま使える。

>>692
夜勤なし、日曜祝日が休み、土曜も殆ど出社しない。
亜細亜はこの業界では勝組。エディッツは滅茶苦茶好評なので、仕事奪うなんて
難しい。逆に取られるケースが多いのと、価格下げなければ亜細亜へと言われ
色々と営業がやりにくくなってる。ノルマないから楽だけどね。

宝が厳しいとかいってるやつ
ほかの印刷会社じゃ全く通用しない。

ここは印刷会社では優良企業。

逆に言えばここで使えないヤツは、他の印刷会社じゃボロボロ

タカラの製作では、大卒は採用しないのかしら。
専門や高校、短大上がりっぽいのが多い。
仕事にはまじめに取り組んでいるけど、なんかこう、品が無い感じのヤシが
多いんだよ。

じゃあウチは亜細亜が出入りしているのか。
ノルマないのか

>>仕事にはまじめに取り組んでいるけど、
観察力ないね。

>>697
自分は派遣なので、少し遠慮して書いたんですよ。
しかし、社員同士の会話は本当に程度が低いね。
聞きたくなくても声が馬鹿に大きいから耳に入ってくる…。

ってか、派遣のレベルも……

>>699
意地悪いっちゃいやん。派遣というのは
会社のふいんき（なぜか以下略）に態度
や振る舞いを合わせるものですよ。
鏡をみていると思ってクダサイナ。
もっとも明らかに妙な人もいますけど…。

MASUD○という社員は、まだいるか？随分ふざけた奴だったけど・・・

さて今日も夜勤か…
まだ半分過ぎてないんだよね。気が狂いそうだ、まじで…

大卒だったら品があるってもんでもないだろ。
考えがおめでたいな。

↑まちがえた
>>695　ね

欲しいものひとつだけあげる

１．差し入れ
２．残業代
３．帰宅許可
４．仕事
５．説教

７．吉野家

８． お、おっぱい！

９．亜細亜株

１０．定時に帰宅

>>693
>夜勤なし、
ありますよ・・・。かなり。

>日曜祝日が休み、土曜も殆ど出社しない。
土曜出勤はあり。ただ、日曜・祝日は一部を除き、
よほどの事がない限り基本的にないね。

>亜細亜はこの業界では勝組。
まぁ、二社しかないからね・・・

>エディッツは滅茶苦茶好評なので、仕事奪うなんて
>難しい。
>逆に取られるケースが多いのと、価格下げなければ亜細亜へと言われ
>色々と営業がやりにくくなってる。ノルマないから楽だけどね。
というかソレは客の二枚舌よ・・・
宝には「あっちのシステムがいいから、もっと下げろ」
亜細亜には「あっちはもっと安いんだから下げろ」
いつものパターンだね。
シッカリとした営業を知った人であれば、
奪われることはそんなにないと思うよ。

シッカリとした営業なら確かに奪われにくいと思う。でも最近は
シッカリとした営業がいないからか、知らないうちにＡに奪われて
しまっている。価格の交渉なんかする余地もなく、Ａに発注されて
いることが増えてきているような気がするけど。

亜細亜はこの前売上のかなりの上方修正出してますね
宝もそのうち発表するのでしょうか
それとも差がつき始めたのでしょうか

>>711
気はするんんじゃなくて、そうなんだよね。

それほど営業部員は必要なんですか？

亜細亜証券印刷は高給です。
若手の離職率もかなり低い。
４０で皆１０００万貰えます。

最近では客も、「亜細亜と言えばエディッツ」と思ってきている。
エディッツがひとつのブランドになってきている。

対して宝はいろんな名称のものがあり、どういう時にどう言う名前の
武器が使えるのか営業でさえ理解しづらくなってきている。
「宝と言えば●●」というものが見当たらない。

ヒロシです。俺のサドルがありません。

ヒロシです。触ってもいないのに手から草の匂いがするとです。

>>715
そんなに貰えたら離職しないってば。

＞715
四季報が嘘って事？
喪舞生きててむなしくない？

宝は旅行の計画できないよ、土日祝が関係ないからさ。。。

おはよう。夜勤のみんな。今日（今夜）も元気にいってみよう！

慶応です。この会社の製作に入りたいのですがどうでしょうか？
雰囲気はどうですか？
国文なのでできれば校正希望です。
教えてください。

社員でなく株主になったほうがよいかと

そうします

宝印刷の株価が亜細亜を突き放した

会社と社員の心の隙間はどれくらい離れているのでしょうか？

感激するほどの間隙

心の壁をトルツメしたい

>>722
国文だから校正？はぁ？ネタですか？

管理職とヒラ社員の仲は修復可能と読んでおられますか？

>>729
ﾈﾀですよ

>>730
そんなにもめてんのか

社員も会社も最悪ってことか。
将来性ないね。

日常の業務で派遣やパートの占めている割合は大きいから、いざとなったら彼らを切ることで体力を維持出来る。一気に苦しくなることはないでしょうね。

会社自体は体力あるだろ
外資が株主上位に来てるのは現金溜め込んでるからだろうし

>>735
社員、特に管理職以外の社員の人の精神力はありますか？

定着率悪いのはなんでだろ。
やっぱり忙しいから？

残業が多い。
職場に不安要素が多い。
評価制度が不明確（ない？）。
管理職との溝がかなり深い。

残業もサービスになるとです。

サービス残業なんてやってるのか
バカだな

営業はサービス残業を強いられる。
それ以外にも泊り、休日出勤もあるし、それまでもサービス・・・
入社3年以内が過半数なのも仕方なしか
今月も誰か退職者がまたまたいるのか？

とにかく会社から一方的で社員の希望を聞くことがない。
アンケートとか調査書とか出させるが、マジ形だけ繕っているだけ。
何のためにやっているのか？ムカツク。実態を調査しても何もしないのではやらない方がマシ。
それどころか記載内容がもれていやな思いをさせられる。

サービス残業は労働局にちくっとけ。
会社のためにも社員のためにも

＞734
貴方は宝印刷の社員なのですか？そうだとすればその認識で顧客先の
ＩＲしているのですね。最初に切られるのは社員の給与ですよ

別にいいよ。俺社員じゃないし。

ボーナス何ヶ月支給でした？

社員ならタダ働きで当たり前っていう風潮を押し付けるな。お前が勝手にタダで働けよ。

安月給でサービス残業はつらいな

タイムカード廃止したのも労働時間が長すぎて問題になったからその対策としてでしょ。
給料だけではない。好き嫌いで人事異動させるし、女性社員はちやほやされているように見え実は社員としての評価してもらっていないのも幻滅。
気に食わなければ退職しろが口癖のこの会社には何を言っても無駄でしょうが。

こんなところで文句言ってないで直接上司に言いなさいよ
労働組合無いの？業績は好調なんだから、給料上げろくらい言えるでしょ。

>744
経営分析とＩＲはあんま関係無いよ。
734に求めるのは酷だ。

電子化がさらに進めば、必要な社員と余剰人員がはっきり出るな。

電子化進んだら印刷部門大丈夫なの？

電子化進んだら製作部の方がヤバイ。
だから会社も正社員の採用は極力押さえ、臨時社員で対応している。

離職が進んだら…？？？

製作部ってDTP、校正、WORDオペレーターあたり？
でも正社員を大量に募集してるのはなぜだろう。不思議だね。

臨時職員にシフトすると思う。
正社員である以上、ぶら下がられても困るでしょう。
会社の文句をいう割に会社に甘えてる香具師は多い。
その辺はドライにいくよ

次に派遣を大量に雇うのはいつ頃？

そのうち東京の制作人員の総合職たちは大阪へ…
なんて事がないことを祈るよ。。

だったら始めから契約と派遣でまかなえばいいのに
この会社バカじゃね

離職率が高いから正社員もこの会社の規模にしては大量に採用していると思う。
せっかく入社しても毎年、数ヶ月しか持たずに退職してしまう人多いし。
ここのところ中堅社員の退職者も目立つ。

正社員が辞めたがる会社はろくな会社じゃない
新卒者は気をつけろよ

>>761
要は会社のために夜間勤務が出来る覚悟があるかどうかだな。
しょうじき俺は出来ない。

休日出勤の覚悟も必要
代休取れとは言うが、取り難い環境だし、会社の本音と建前が・・・
一般社員と管理職との溝もかなり深いし、その上との溝はなお・・・
外から見るのと現状のギャップの大きさが・・・
上場企業ならある程度のものはと考えていたが、上場基準は売上とか利益とかが一定基準以上あればオーケーてことかなと実感される。

離職率が高くて高収益。
最高じゃネーの？
マクドみたいでいいね。

>>763
中小や零細ならともかく、いまどき上場企業で会社に泊まりこむなんてことが
普通にある会社って珍しいよねｗ

しかも夜勤交代制なのに日勤→泊まりがあるなんて他の企業から見たら能率悪い
としか言われないだろう。
でも競業がいないから高収益になるんで、その部分は表に出ないだけ。

上場させるのもこの会社の業務の一つ。
自分のとこが非上場なのも体裁がけしてよくないとか。
40〜50代になったときにこの会社にいれるかといえば
難しいと思う。

顧客からの電話対応が悪いとの再三の苦情にも無策。
今まででも電話とる社員が少なかったのに営業の半分以上が移動。
これじゃあますますひどくなると思っていたが。
本社に行くと今までにも増して電話がなりっぱなし。
また本社に行かなければ作業出来ず、非効率的何とかならないか。
本社にかかってきた電話の取り次ぎもうまく行っていない。
営業を元のように本社に戻してください。

>>765
上場会社と言えどもその内容は公開前と変わらない
社員には分かっていてもこの会社に効率と言う考えはなし。
>>766
確かに若い人は多いですよね。
でも50年の社歴があるのになんで40〜50代がかなり少ないのだろう。
いても銀行等からの中途組み。
3年目でもう中堅。
なんか将来確かに暗い。

>>768
上場前と後を知っているってことは
40〜50代の社員？

社員が疲れている様子が解かる・・
辞めた奴の将来設計を聞くのがつらい。

夜勤があるのって制作？　営業？
というか両方？

>>771
夜勤は制作だけど泊まりは管理部署系統を覗く全てにある。
怖いのは連泊も余裕であるし、年齢制限がないことだな。

新卒社員の離職率はどのくらいですか？
亜細亜、宝それぞれ知りたいです。

びーちく

高校や大学の同期と飲んでる時の話題で賞与の話になったのだが、
支給月額は俺の方が多いのに、支給額が俺の方が負けてるのはどういう事だ＿|￣|○

基本給の差が明暗を分けた＿|￣|○

>>775
その差はだんだん広がり。
この会社がいやになっていきます。
３年目あたりで蒸発が普通かな。

スキルは活かされるはず。
飛躍せよ

この業界でつくスキルって何ですか？

夜勤、休日出勤耐性。

残業代がカットされるのはイテえ

>>779
徹夜も含めれ

こんにちは。亜細亜＆宝どちらかの株主です。

＞経営陣さま
ご苦労様です。でももう少し株価を上げる努力をしてください。
ＩＲ会社なのに、ＩＲしなさすぎではシャレになりません。
もう一社を飲み込むくらいがんばってください。
＞社員の皆様
ご苦労様です。でももっと働いてください。

確かに3年もいると限界だな。
入社早々会社の通常では考えられないようなことに遭遇する。
体力任せの業務も長くは続かない。
それにいくら現場が頑張っても営業が崩壊状態？では

疲弊しているし、やる気もおきない。
少しは社員のやる気というものを考えて欲しい。

営業が崩壊・・ですか・・
もっともただ「頑張る」ってのも
いつか限界がくるよな。
いつかかならず限界が来たとき、
何が残るんだろうって不安はある

徹夜とか夜勤って拒否できるの？

労働基準法に一ヶ月の労働時間ってのなかったっけ。
>785
ただ「頑張る」→残るのは良くて疲労。

確かに限界かも
イライラして爆発する人 無気力な人
上司は部下の批判を本人ではなく他の社員にグチル
人間関係も最悪 仕事以前の問題が多い
このまま居続けてもと思っている人は多いのかも

>>786
基本的には出来ない。やなら退職しかない。

優良企業だと思うが、ここにかいてある事が
本当なら考えものだ。社員にやさしい会社
ではないのか・・話が違う

確かに忙しい時はくそ忙しいが、暇なときは本当暇。
今月だって週休4日、5日の人もざらだろう。

新卒と中途をあわせてやたら採用してるよね、亜細亜＆宝。
そんなに定着率悪いんか？

悪いよ、中堅クラスでも燃え尽きたように辞めていく。
部署によってもさまざま。

社員にはもち論、お客にも優しくない、と言うより自己中。
いやなら辞めろ。そんな客は要らない。強気と言うより引けちゃうよ。

>>790
まあ2chでストレス発散しているのは
当然問題社員だろうから
被害者意識も強いでしょう

株主と従業員の利害は相反するもの。
従業員をいじめる経営者を市場は歓迎します。

仕事が早い社員にはそれなりに悪くないよ。
遅い奴は駄目だね

また主任クラスが辞めていく。

課長代理の役職が一番辛いね。
残業カット的な意味合いが含まれる上に課長と主任に挟まれるし。

何か社員も問題を先延ばしにしているのかな、
と思う。本気でやるなら道は開けるだろうけど。
＞797
スピードが要求されるんですか？

>>794
その社員て朝会で意見を言ったらなぜか逆鱗に触れてしまったと言う社員？
意に添わない発言をされるとすぐに○○て言うのはちょっと大人げ無し。
人の評価もすぐコロコロ変わるし、褒めちぎってた時期もあったじゃない。
残った社員も仕事の負担重くなるし、また担当の見直し？

>>799
別に課長代理でなくても主任でも職権で
>>780
のようにカットされるのだから変わらないと思うけど。
人事主導なのかもしれないけど。

７９８＝８０１

辞めてしまうんだ・・・可哀想に・・・

>>804
なんで？
１月から夜勤がなくなるから？

干されたから辞めるんでしょ。でも辞められるとダメージ大きいね。

>>805
なくなるわけないだろ。一生夜勤労働者さ・・・

どっちの会社の話？

■指導・診断サービス〜36協定ってなに？
社会保険労務士があたなたの会社を診断します。

■サービス内容
　診断・指導アドバイザーがみなさんの事業場を訪問して，
現行の労働時間制度や年次有給休暇の現状等について
診断し，事業場における労働時間管理の問題点や労働
時間の阻害要因を把握・分析します。
　さらに，事業場の実情に応じた労働時間制度や業務体
制の改善策とともに，次のような労働時間制度の改善に向
けて就業規則等の改正手続きや労務管理手法などの具
体的な助言・援助を行います。

■費用
　無料。厚生労働省が税金で実施する行政サービスです。

【フレームなし】
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/roudou/jikan/kensyukai.htm
【フレームあり】
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/roudou/jikan/kensyukai_index.html

新たな年は新たな気持ちで

忘年会でも気をつかう。もう疲れた。

＞810
新たな気持ちで新たな職場へ行く人も多いのかな・・

こんな糞な職場で働いてたら、少なくとも清清しい気持ちで飛び立って行く事は出来ないわな。

営業と制作はどっちが沼ですか？

どっちもどっちじゃないのかなぁ〜　お互い責任を擦り合ってるからなぁ〜

総務は楽そうだ。
自分の部署を基準に文句を言う人事はムカツク。

1 名前：もみじまんじゅうφ ★[sage] 投稿日：04/12/28 01:49:25 ID:???
厚生労働省の労働政策審議会は２７日、月１００時間を超える残業で従業員が
疲労を訴えた場合、事業者に医師の面接指導を義務づける制度の導入を求めた。
これを受けて厚労省は過労死を防止するため、０５年の通常国会に
労働安全衛生法改正案を提出し、０６年４月から実施する方針だ。

審議会は、面接指導の結果に応じて仕事量を減らしたり、休暇を取らせたり
しなければならないとしている。義務づけは、「月１００時間を超える残業」と
「従業員からの申し出」の両方があった場合だけだ。

ただ、１００時間以下でも疲労がみられたり、従業員自身が健康への不安を
申し出たりした場合には、面接指導を受けさせるよう努めるとしている。
また面接では、メンタルヘルス（心の健康）面にも留意する必要を指摘している。

過重労働による脳・心臓疾患の労災認定は０３年度は３１２件に上り、
うち過労死認定は１５７件と、３年前の３．５倍に増えている。

残業は旧労働省告示で月４５時間が限度だが、適用除外の業種や特別の
事情がある場合には延長が可能だ。厚労省の調査によると、３０１人以上の
企業で働く人の５％が月１００時間超の残業をしている。

月１００時間、１日当たり５時間の残業をすると、睡眠は５時間以下になり、
６〜８時間睡眠と比べ、脳・心臓疾患発症の危険性が２、３倍に増えるとの調査もある。

http://www.asahi.com/business/update/1228/001.html

>>817
月１００時間なんてゴロゴロいると思うけど。（隠れも含めて）

>>816
会社四季報の学生版に平均残業時間52時間って堂々と明記してるけど
大丈夫なの？
それに45時間以下なんて殆どいないんじゃないの？

残業といっても申告が出来たものでしょ？申請が出来ないサービス残業や代休とっても休まず働らいる時間合わせたらかなりと違う？
何か問題が発生しないと改善されないね。
部下が休んだり先に帰ると不機嫌な上司もなんとかして。

確かに仕事大杉。残業大杉。
この会社に長く居続けるのは至難。
退職者が多いのももっとも。
振り替え休暇消化しろ！さもなければ振り替え休暇取った上で勝手に仕事しろって！マジで言う上司もなんとかして。

忘年会は確かに皆苦痛。
喜んでいる奴は一握り。
管理職も自分では不満タラタラいって、参加しないと評価に響くとか脅すの問題じゃないかっ。
平社員に自由はないのかっ。

>>822
だいたい忘年会の費用５，５００円も取って参加させること自体がおかしい。
費用無料で課員たちの融和を図るというのならまだしも費用払って精神的苦痛というのでは
修行僧じゃあるまいし。

今どき本部全体で忘年会なんてナンセンス。
こんなに部下がいるんだぞ、って誇りたい誰かが満足するためにだけ
行っている。
そんなことしか考えていないから、上の人間は信用されないんだよ。

自腹で半強制的に忘年会出席を要求されるの？
なんかやだなあ。同僚の内輪で飲むなら別にしてもねえ。

残業はサービス、忘年会は自腹・・
離職率は高い・・良いところは？

宝印刷のＵＲＬ教えてください。
http://www.takara-print.co.jp/
↑
ここはリンク切れ・・・残念！

？

忘年会は社内接待として割り切れば？
でも毎年愚痴で盛り上がってまーす。
酒の勢いは恐いよね２ちゃんと同様本音が聞けます。
でもたまにはしらふの時にその意見言ってごらん。
上と下の信頼関係薄いのは分かったけど上同士もそうだったのね

今年もまた昨年のような日々が始まろうとしている。
社員を補充しても人事異動をしても根本的な問題を見直さないとダメ。
何を考えているのか？誰の為に仕事しているのか？顧客のことはあまり考えていないように感じる。
当然社員のことも。非受注になればまたどこか新規受注するだけ。辞めればまた採用すれば良い。ただそれだけ。
でも現場を知らない人が何やっても無理。
まっゲーム感覚だね。

製造部署の社員の方へ質問です。
夜勤があるのに泊まりもあるってどういうことですか？矛盾してません。

>>831
これが宝印刷です

株価がどんどん上がってきたよ

一時期は宝印刷受けてみようかと思ったこともあったが、
このスレ見てたらその気がどんどん薄れてきた……

俺受けたけど筆記落ち

私も考えたけど、ＯＧの意見聞いて引いちゃいました。

外からの印象と実際に社員としてやっていくのとは大きなギャップがあると思います。
せっかく入社してもすぐに退職される人もいますし、仮に何年かいても辞める時の雰囲気がとても悪いです。
見送る社員としても自分が辞めるときもあんな感じかと思うとせつなくなります。

計算書終わってホットしています。
経理もうるさいんだよ。
いくら取締役会で作らないといけない資料だとはいっても。
きちんと請求するよ。
４ヶ月滞納でブツブツ言うな。

営業・制作の社員の人に質問です。
残業する・しないの判断は自分で出来ますか？

自分でできません。というより、残業は上司に命じられてするものです。
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/estate/1103283728/l3

休日出勤も断れないのですか？
変則勤務時間も断れないのですか？

>>840
どのタイミングで残業する・しないが命ぜられるのですか？
飲み会の予定とかって可能？

>>840
私の知っている限り上司から指示が出たことはありませんが？？？

>>843
残業は申請して､上司が認めた場合にできます｡
しかし､その基準は不明です｡恣意的な気がします｡
人事の言っている営業デモ残業があれば､認められて残業代が支払われる
というのはウソだと思って入社してきた方がいいですよ。

制作の残業の基準は？
ウィンドウズオペレーターか校正志望ですが、飲み会とか頻繁にあるので
出来れば昼くらいまでに残業の有無が雰囲気的にわかると良いのですが・・・

飲み会とか頻繁にある、って会社外ってことですか？
それは甘いと思いますよ。

残業のあるなしは夕方にならないとわかりません。
忙しいときは当然毎日のように残業ですが、ただ、暇なときは定時でも上がれます。
なので、かなり前もって予定がわかるならともかく、それ以外は予定を入れないほうが無難です。
あと5、6月、11、12月は予定は入れてはいけません。

>>845
頻繁に飲み会したいなら一生フリーターしてなよ。

制作の夜勤は月に1週間あるかないかと言われましたが、実際は
どの程度のローテーションになっています？
今まで日勤しかしたことないくて体力弱いけど1週間くらいならば
何とか続けられるかな？

しがみつく

また営業が辞めていく。
こんなんで、売上あがるのか？
他の部門は営業が辞めて、営業力が弱くなっても勝手に売上が上がると思っているのかな？

営業が大量に辞めるとの噂うちの部署でも話題になってる。
一人当たりの仕事量がますます増えて大変なのは分かるが、
そもそも営業力はもともと弱くあまり影響ないのでは？
営業はたくさんの新卒取るんでしょ。それで解決。
リタイヤする社員が多いのは会社も計算済み。
それより辞めたらライバル会社Ａに仕事行くようにすると言いふらしている方が問題。
あと、営業がヤバイからって現場になんでも押し付けるなよ。

営業が大量に辞めるとの噂うちの部署でも話題になってる。
一人当たりの仕事量がますます増えて大変なのは分かるが、
そもそも営業力はもともと弱くあまり影響ないのでは？
営業はたくさんの新卒取るんでしょ。それで解決。
リタイヤする社員が多いのは会社も計算済み。
それより辞めたらライバル会社Ａに仕事行くようにすると言いふらしている方が問題。
あと、営業がヤバイからって現場になんでも押し付けるなよ。

>>850
＞こんなんで、売上あがるのか？
絶好調ですよ。
＞他の部門は営業が辞めて、営業力が弱くなっても勝手に売上が上がると思っているのかな？
？？？意味不明 他の部門の社員に聞かれてもどうしようもないや それより経営陣に聞いてみな。

>>853
経営陣に聞けるならこんな所でレスしていません。
現場の人がどう思うのか知りたかったから聞いてみただけ。
だいたい新人に辞める人の担当持たせて、以前と同じサービスが提供できるか？
新人採れば、それで解決と言う訳ではありません。

>>854
残業をサービスにすれば可能かもなｗ

会社が栄えるのと社員が栄えるのは
必ずしも一致しないからなァ・・

http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/rtr/050118/050118_mbiz183gmk7.html

2005年 1月18日（火） 15時0分
宝印刷<7921.T>：中間連結、04/11月当期40.5％増7.51億円、05/5月見通し7.10億円

＞こんなんで、売上あがるのか？

このセリフが社員なら、自分の仕事しか見えていない困った人だが

>>857
社員だよ。
そんなに売上がいいなら、なぜ社員は辞めていくんだ。
説明してくれ！

売上があがっているのは、空前の新規公開ブームだから。
社員が辞める辞めないとは、全く因果関係なし
宝がこれなら、亜細亜も好調だろうね

新卒の3年離職率50％です。
中途の3年離職率は更に高いと思います。

>>860
宝の話？亜細亜は？

>>861
亜
新卒の3年離職率27％

上場企業の平均は21％、一部上場だけでは17％

>858
漏れは社員ではないから表面しか解からんが、「856」ってことだろ。
漏れも知りたいな・・今は良くとも、将来的な自分の立場とかあるん
じゃないか。常に若くて耐久性のある奴が入ってくる訳だから。

宝そんなに離職率他界のですか？
外から見たイメージや業績とは異なる？
うちのＯＢも退職したらしいし（理由不明）
やっぱ長くは持たない業界なのかなー
入社3年未満の人の本音も聞いてみたい。

>>854
同期の営業が辞めるのは個人的にはチョーさビシー
でも自分たちには何も出来ない。辞める理由聞くとしかないし、その先輩たちの辞めて行く過程も悲しいもののようだ。
会社の対応もかなり冷酷なようだね。
経営陣には聞かなくてもわかる。無関心もしくは計算通りと言ったところか。
でも業績好調なのだから変わらないだろうね。
変わるのは社員。辞めるしかない。

営業ってそんなに最近辞めてるのか？
気がつくとその人は辞めましたってケースは多かったが、最近特に辞める人が多い理由は何？
現場より営業の方が何かと恵まれているように感じてたが・・・
でも前のレスにもあったがいきなり新人にやらすのは？
訳わからないことになって客や俺達に迷惑かけるなよ。
こっちだってチョー人手不足なんだから。プンプン

制作も安定しないよ。
むしろ正社員より契約社員の方が在籍が安定してる笑える状況ｗ

「頑張れっていうな！事情も解からないくせに」とタカラ社員の知人に言われた。
そんなに酷いのか・・開放してやりたい。

宝の社員よ、神話になれ

会社にいると息苦しさを感じる。
回りは自分のことでせいいっぱい。管理職の人も。
相談相手は年齢が近い人。でも自分より悩み深く相談できる状況じゃない。
みないつ辞めるとか次ぎは誰と誰が辞めるらしいとかばかり。
残っているのが間違いのような感じで皆話している。
入社早々、先輩方から、うちの評価は仕事できるとかでなく。うちは○○のお気に入りでいられるかで決まる。との言葉が思い出される。

８７１さんの言うことに同感。特に、うちの評価は仕事できるとかでなく
。うちは○○のお気に入りでいられるかで決まる。、というところ。

○○はホントいつも自分が中心にいないと気がすまない奴 。
たくさん辞められても、お気に入りだけが残っていればそれでハッピー。
３月には新卒の人間がまた入ってくる。いつもどおり、お気に入りは
俺の席の近くにおこう、と思ってるはず。

亜細亜はまだマシなんですかね？

お気に入りを近くの席におく、というのは間違いない。
自分の好きなようにやっているということが露骨に
見えて、こいつアホちゃうか、と思う。
最近では営○管○課に派遣社員をたくさん雇って
自分の身の回りの世話までさせているから手に負えない。

>>974
IP要請するよう会社にメールして上げた

>>875
くだらない。
おまえは会社の犬か。

お客さんではなく上司の好き嫌い等で評価されるのおかしくない？
評価基準も？営業支援システムカキコしない、見ない人はマイナス評価にする等？
トップには気に入られる発言し、自分たちには同じ人とは思えないような批判や適当にやってれば良いよなんて言ってる。
やってられないよ。
今回辞める社員には大手企業の受注を誰よりも成し遂げた社員もいるのに辞める時には本当に会社の対応は冷たい。
同じ職場で働く皆さんどのように思いますか？

昼夜逆転の生活してると、どうしてもパチンコ・パチスロに走るよねｗ
新基準のＣＲ大ヤマト２にはまってるよ。

さらば微給与　旅立つ金は　支給全額ヤマト

会社の犬・・か・・
優秀な営業が去るのは何とかしないと
いけないですね。

皆さんに質問です。
12月の申請残業時間を教えてください。
あと、宿泊があった方は何泊しましたか？

営業は毎年多くの社員を採用しているのに３０代半ば以降はマバラ。
特に４０代以降は極めて少ない。
いても中途採用のベテラン社員。
この現象を見ればいかに長続きしないかが分かるよね。
特に新しく出来た部署は悲惨みたいだ。

中長期的に見ると今の若手が
悲惨な目に遭うな・・
会社だって考えているはずだ

>>882
会社が何を考えているというの？
無策だろ。
悲惨な目に遭うのなら若いうちに辞めた方がいい。

「辞める」と言った人はいい加減辞めましょう。
残った人でＩＰＯブームを乗り切りましょう。

>>884
＞残った人でＩＰＯブームを乗り切りましょう。

むりぽ

>885
社員？なぜ？

Windowsオペレーターの採用選考に応募したものです。
自分で得た情報を総括すると
・徹夜はめったにない
・夜勤中は定時帰社が多い
・5週に1週の夜勤ペースは厳守される

と言った所ですが、これって信じて大丈夫でしょうか？

コロコロ方針変わるし、組織も思い付きで作るし、確かに目先だけの印象ありますね。
不安になるのも無理無し。
すぐに切れる人も困り者です。
３０以上の人に覇気がない、顔が死んでます。
こんな仕事続けたらしかたなしか。
４０以上の人某氏の顔色伺って仕事。自分の保身のみ考えてます。
お疲れさまです。
新規受注頑張るのは分かりますが、既存客のこと忘れていませんか？
つもりに積もった顧客のストレスどうするの？
電話にも満足に出れないでどうするつもり？
対応の悪さどう改善するの？
怒ること、気合！と思い付きの方針でいつまで切り抜けようと考えてるの？

いけるとこまではいく。
終わったときはそれまでの人生

宝と亜細亜が合併して証券取引所を設立するから安泰だよ。

宝と亜細亜だいぶ株価が離れてきた。
業績の差とＩＲの差か？
亜細亜に顧客だいぶ取られてるし、特に大手は痛い。
営業活動も孤立無援っ感じるし、たとえ受注できてもその後不安。

>>891
主任以下の社員と管理職の心はどれくらい離れていますか？

亜細亜はまた上方修正出したね。
同じ業種なのに利益率が違い杉。売上の伸びが同じでも、どんどん差がついていく。

さらば微給与　旅立つ金は　支給全額ヘルス
雨中を彼方オキニの元へ　

>>893
その分、固定費をキリツメられて、死にそうなのをお忘れなく。

>>895
宝のほうが社員に還元してるってこと？

亜細亜・・動向が気になる。
既存客の管理をしっかりしないと亜細亜に取られる
のは解かってるんだけど・・

営業の女性社員美人で素敵です☆
仕事で頑張ってる汗の臭いとか嗅ぎたいな☆

taakraの馬場にお勤めの方にお聞きしたい
三月辺りに派遣社員を募集しますか？
やってみたいんです

>>899
仕事？ＳＥＸ？

>>897
既存客のメンテナンスは不足してると思いますよね。
訪問回数が少ないとか、情報提供がないとか、コロコロ営業担当が変わるとか、上司が顔見せないとか・・・
苦情はもっともが、現状では無理。
新規受注に力入れるが、思わしくないよね。セールスの仕方わからず・・・
亜細亜の壁厚い。
残業のみ増加の一途。ァー

>>897 >>901
既に数字として現れています。
片や減益、片や利益倍増です。
最終的にはさらに差がつくと見ています

宝印刷　|　売上| 営業| 経常|　利益| 1株益|
2002年度|　 9,704| 1,291| 1,273|　591|　53.9|
2003年度|　10,667| 1,397| 1,409|　697|　63.8|
2004予想|　11,250| 1,120| 1,120|　710|　61.7| 　（1月18日に下方修正）

亜細亜　|　売上| 営業| 経常|　利益| 1株益|
2002年度|　15,257| 1,770| 1,551|　723|　36.0|
2003年度|　15,388| 1,514| 1,453|　898|　46.2|
2004予想|　18,000| 2800?| 2,800|1,750|　91.3| 　（1月26日に上方修正）

時間をかけてせっかくIPOとったって、その後を受けた奴が定期物を
とれなければ意味ないよね。大会社であればあるほど亜にもってかれる。
これも構造的な問題か。

夜勤がなく土日祝も基本休みの亜細亜　→　徹夜はある

夜勤があり土日祝無関係の宝　→　夜勤があるのに徹夜もある

さてさて社員満足度はどちらが上？
ところで宝の制作の人からゴールデンウィーク無いって聞いたけどネタ？

公務員やってる人間がこの会社に転職してきたら2年ともつまい。

保守危ない危ない一番下だった

>>自分のとこが一番大変と思っているひとへ
仕事と利益が比例するならば、従業員数も比例するのでは？
そう考えると、ホントウに大変なのはどっちかわかるでしょ？

皆さん自慢の「宝川柳」をお願いします。

株式投資の情報漁ってたら今年中に亜細亜が有報で宝のシェアを
抜くみたいですね。
総会では亜細亜断トツですけど、ついに有報でも抜かれちゃうのか！

宝は夜勤体制まで作って頑張ってるけど、どうして顧客満足度で負けて
しまうんだろう？

営業の一日3社訪問は何なんだ？？？？
もうやめて！！

夜勤は辞めるはずだった。
でも、辞めると立ち行かないので続けることになった。
顧客満足度で負けるのは社員満足度で負けるから。
顧客に対して、社内の不満を隠して応対しても顧客だって馬鹿じゃないから
そんな社員の琴線を察するものです。

残念ですが、営業の足元はガタガタですね。
残った人だけでがんばろう、って言ったって、いい加減限度がありますよね。

もともと私は適当にやってるけど、まじめにやっている人ほど追い込まれていく
ような感じになってますよね。
いつだって楽しいのはあの人と、その取り巻きだけ。
明日の夕方見てごらん。ニヤニヤしていると思うよ。

>>911
夜勤辞める予定の話なんて初耳だが、いつ、どこで発生したもの？
でも夜勤辞めたら泊まりばかりになる予感・・・それはそれで怖い。

やっぱり宝印刷で働けて本当に幸せだよ
めずらしいと思うんだよね、残業代がいまどき出る会社なんてさ
ただ、駅からちょっと歩くのが気になるけど
いい運動だと思えばそれも気にならないし。本当に幸せだよ

　　　　　　　　　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／l;;;/l;ｿ;;/ |;;;;;;/| l;;lﾞヾ;;;ﾄ､;;;;;;;;;;;;;i
　　　　　　　　　　|;;､;;;;;;;;// /,'' / l/　 |/|/ 　 ﾞｌ　 ヾ､ﾞi;;;;;;::::/
　　　　　　　　　　/ヾ;;/ｿ　　　　 　 ,　　,　　　　　　ヽ l;;l"ﾞl
　　　　　　　　　　'､ (ヾ,,＝==;;;;;;;,,,,,_`il,iﾞ__,,,,;;;;;==＝　,/|lヽ l　従業員は我々と心の
　　　　　　　 　 　 ヽ､`||ヾi;'（:::::ﾞ'ﾞ:::/;;i＝i;;;ヽ:::ﾞ'ﾞ::::）ﾞi;/ |l'ﾉ/ 　接触を求めているのか？
　　　　　　　　　　　/ヽ|l､ ﾞi::;;;;／⌒⌒）.ヾ..;;;;;;;;;;..ノノ/l.,/＼
　　　　　　　　　　/;;;/::ﾐヾ､.／ ／ ／　）　　　　　'ﾞ /ﾐ"i;;;;;;;;＼_
　　　　　　 _,.-;;'";;;;;;;;r‐ ﾐ/ﾞ ,／ ／ 　/_!／`　　 /,,l;;;ﾐ/;;;;;;;;;;;;;;;;~＼
　　_,､-‐;;'";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　/　/　 / 　 /.__,,,..-／ヽ　/;;;ﾐ/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`;,,､_
‐'";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;| ﾉ　/　.ﾉ　　/　,,, ／　 ﾉ/';;;;ﾐ/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞ'';;;,,､_
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そろそろ忙しくなるんじゃないですか？
派遣社員を雇う予定はありますか？＠高田馬場

　　　　　　　　　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／l;;;/l;ｿ;;/ |;;;;;;/| l;;lﾞヾ;;;ﾄ､;;;;;;;;;;;;;i
　　　　　　　　　　|;;､;;;;;;;;// /,'' / l/　 |/|/ 　 ﾞｌ　 ヾ､ﾞi;;;;;;::::/
　　　　　　　　　　/ヾ;;/ｿ　　　　 　 ,　　,　　　　　　ヽ l;;l"ﾞl
　　　　　　　　　　'､ (ヾ,,＝==;;;;;;;,,,,,_`il,iﾞ__,,,,;;;;;==＝　,/|lヽ l　去年の繁忙期はすべて
　　　　　　　 　 　 ヽ､`||ヾi;'（:::::ﾞ'ﾞ:::/;;i＝i;;;ヽ:::ﾞ'ﾞ::::）ﾞi;/ |l'ﾉ/ 　我々のシナリオ通りに進んでいる
　　　　　　　　　　　/ヽ|l､ ﾞi::;;;;／⌒⌒）.ヾ..;;;;;;;;;;..ノノ/l.,/＼
　　　　　　　　　　/;;;/::ﾐヾ､.／ ／ ／　）　　　　　'ﾞ /ﾐ"i;;;;;;;;＼_
　　　　　　 _,.-;;'";;;;;;;;r‐ ﾐ/ﾞ ,／ ／ 　/_!／`　　 /,,l;;;ﾐ/;;;;;;;;;;;;;;;;~＼
　　_,､-‐;;'";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　/　/　 / 　 /.__,,,..-／ヽ　/;;;ﾐ/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`;,,､_
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夜勤、泊まりで頑張りすぎて、くれぐれも狂って問題起こすなよｗ


ﾀｲｰﾎ
　　　　
　__匚]　
　 (　 ) ('A`)
　 (警)Ｖノ ）
　　| |　　| |　

私の知り合いの女性（宝印刷派遣〜契約形態）の女性が半年ほど前に自宅マンションから飛び降り
自殺？未遂をしたと女性のご兄弟から連絡ありました。
一命は取り止めましたが、脳に障害を受け郷土の総合病院に入院し外科手術すると
話した以外詳しいことを教えてくれず、結局真相は分かりません。
ヘビーな内容で、真実なら触れたくないと思いますが何か知っている方がいましたら、
人助けだと思って教えて戴けないでしょうか。
例え２チャンネルスレでも皆さんの良心を信じます。
追伸・自殺未遂？が起こる前会った時・・・・何か鬱と言うより・・・
私少し霊感ありまして、彼女自身が嫌な感じがしたのはなんだったのか

>>919
通報させてもらいました。
事実無根を公表し会社に損害を与える可能性のある書き込みのため、
今まで黙認していていたものの悪質の度が過ぎたものと判断しました。

営業職希望です。

土日祝は休み。
年間平均有休消化9日。
ＧＷ・夏季・年末年始休暇。
残業手当支給。
月平均残業時間53時間。
平均支給賞与5ヶ月。

この中に嘘はありますか？

盛り下がってまいりました

>>>921
たまに休日出勤あり。
営業マンの有給消化は９日もあるかな？
残業時間は少なめに申告⇒少なめに支給⇒犯罪？？？
うちの親戚は、こんな感じの話をしておりましたよ。

　　　　　　　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉﾉノノ
　　　　　 　|| ミ　　 ,,､,､,､,､,､､,､,､､ 彡
　　　　　 　|| l 　i''" 　　　　　　　 i彡
　　　　　　／〔.|　」　　 　⌒'　'⌒　|　　　
　　　　　 〔 ノ´｀ゝ　　 ＜･>　< ･> | 　
　　　　 　ノ ノ^,-,､　　　　ﾉ( ､_, )ヽ|　 　宝印刷の株式を時間外で40％取得して。
　　　　 /´ ´ '　, ^ヽ 　 ノ､＿_!!＿､|　　 業務提携申し入れるからさ。
　　 　 /　　　　　ﾉ'"＼　 ヽニﾆｿ　|　　　 　　　　
　　　人　　　　 ノ＼／　　 　＾　　ﾉ　　　
　 ／　 ＼＿／＼ヽ､　　 　　　　/ ＼　　　
／　　　　　 /　 　＼　｀ー── '/　　ヽ
　　　　　　 / 　　　 　───　/　　　　ヽ

>>924
亜細亜は実際に村上ファンドに保有されてまつ

絶望

　　　　　　　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉﾉノノ
　　　　　 　|| ミ　　 ,,､,､,､,､,､､,､,､､ 彡
　　　　　 　|| l 　i''" 　　　　　　　 i彡
　　　　　　／〔.|　」　　 　⌒'　'⌒　|　　　
　　　　　 〔 ノ´｀ゝ　　 ＜･>　< ･> | 　
　　　　 　ノ ノ^,-,､　　　　ﾉ( ､_, )ヽ|　 　宝印刷？
　　　　 /´ ´ '　, ^ヽ 　 ノ､＿_!!＿､|　　 社員に愛されていない会社
　　 　 /　　　　　ﾉ'"＼　 ヽニﾆｿ　|　　　とは提携できないよ。 　　　　
　　　人　　　　 ノ＼／　　 　＾　　ﾉ　　　
　 ／　 ＼＿／＼ヽ､　　 　　　　/ ＼　　　
／　　　　　 /　 　＼　｀ー── '/　　ヽ
　　　　　　 / 　　　 　───　/　　　　ヽ

また来月から2ヶ月強、深夜族に変身するのかな？

>>928
ドラキュラかい。

亜細亜の株価が1100円を突破しましたね（宝920円）
こりゃ本格的に差がつき始めたか？

>>929
宝の社員ではないね。
去年は制作が4月下旬から6月末まで周一休みで夜勤やってたんだぞ。

>>931
今年からは大きく変わるかもしれないね。

>>931
>>932
内定者ですがそんなに長期間夜勤が入るって本当ですか？
>>932さん、良い方向へ変わるのですか？
具体的にお願いします。

>>931
そんなに気合が入っているなら、
前日に入れなければいけない校正を５００件超もためんなよ。
謝るコッチの身にもなれ。

>>934
夜寝て昼動く習性なんでつよ、人間は！
無理を言わんで下さいよ！
謝るのなんて簡単でしょ！

今年の繁忙期の制作は・・・だぞ！

営業と制作で責任押し付けあってどうするよ。
内輪もめしてると亜細亜に食いつぶされるぞ。

このスレ見てると、宝の求人に応募しなくて良かったと心底思うなあ。

>>932さん、良い方向へ変わるのですか？
具体的にお願いします。

これからは課長代理・課長クラスとかの中間層は選別されるな。
どこの企業だって中間層は不要。今の若い奴らも将来を・・

>>940
具体的具体的うるせえよ。
そんなに知りたきゃ応募なりなんなりしてこいよ。

宝って社員思いだね♪
夜勤と日勤の切替難しいからって2ヶ月以上もずっと夜勤を続けて
勤務させてくれるんでしょ♪
地味な会社だけどとても素晴らしいね♪
獄ろう様です♪

宝印刷の光と影

去年の学生版の就職四季報は宝が一部上場で亜細亜との格差が
つきつつある。とか書いてあったのが懐かしいね。

今では亜細亜一部上場ばかりか業績・株価、新規獲得のほぼ全てで
亜細亜圧倒的優勢の状態になってるからね。
有報のエディター作成ツールも亜細亜が先に出したし、後発の宝は
出遅れてるから厳しいね。

トヨタ自動車は１５日、今春闘で組合側が要求している

基準内賃金の５か月分プラス６２万円。

の年間一時金（ボーナス）に対し、満額で回答する方針を固めた。

派遣社員の募集が始まりましたよ。今年はカワイイ子来るかな？

>>945
夜勤通しだとどのくらいの期間になるの？

亜細亜の離職率は高いのだろうか・・

去年の新卒は可愛かったが今年は…。

制作部の新卒に片桐はいりがいるぞ！！！！！

誰っすか

派遣の時給、年々100円単位で下がってるんじゃないか？
派遣会社も一定してないみたいだが、入札させてるのか？

恐らく　そうでしょうなぁ〜

亜細亜は大幅増収総益に対して宝は減益だったからね、厳しいんでないの？
来年の制作に限っては新卒募集ないらしいね、来年は。
やっぱり新卒で夜勤は良い人材は避けるんだろうね。

＞＞９５３
制作は人手不足。派遣とアルバイトに頼るしかない現状。
それなのに営業が人手不足とかで中堅社員６人を異動させられた。
営業の離職率の高さによる人手不足をを他の部署で補うな。
そもそも毎月複数名退職していく現状は何ナノ？
営業が一定しないのが原因で他部署も迷惑かかるのなんとかして！

宝を辞めてからというもの、ＧＷは毎年旅行に行ってるんだけど、
そういや、この会社にいるとＧＷってないよね。
夢に宝が出てきて、うなされて思い出した。

>>955
ＧＷがない所か、ＧＷは会社に宿泊だからねｗ

営業の主任クラスは頼りないよね。

>>957
制作の主任はそんなに頼りになるんですか？

制作の人間って可哀想だよな。。。
繁忙期も小繁忙期もずっと通しで夜勤してるんだろ。。。
ご愁傷様。

仕事中に書き込むなよ　ｗｗ

営業の過半数が入社３年未満と言う事実はどうしようもない。
新規のＣＳなんかは過半数が今年入社予定の新卒。繁忙期大丈夫なの？
離職率高くて黒字倒産しないか心配。
もしかして営業だけでなく全社的に素人集団？

制作も、相当離職率高いよ。
日勤と夜勤の繰り返しで人生の大切な何かを忘れているｗ
そもそも亜細亜は夜勤をやっていないのに、どうして宝はやるのかと・・・

両方の会社をまったく知らない一見ですけど、
冶金のない印刷会社があるなんて信じられない不幸な人生送ってます。

＞961
仕事任せても大丈夫・・ですか。

制作も過半数が入社3年未満と契約社員ですが、何か？

真面目な話
仕事辞めたいです
社内イジメも酷いしね
私はいじめられてないけど
あれ見てると少し引く

辞めるのを止めるのは難しい。
辞める状況を聞いてるとこっち
まで納得させられる・・・
今は凌げても来年、再来年・・

繁忙期を考えると、定年まで自分は勤務できるのかと深刻に悩む・・・
周囲の社員を見ると、もっと悩む・・・

定年まで勤めるのは残りの年数に拠りますね。
絶対に考えなきゃならないのは今は宝の社員
ですがどのタイミングで見極めるかです。
早く辞めた香具師らもいるけどそいつらの
方が「生きてる」のは複雑です・・

宝の持ち腐れとは、まさにこのことですなｗ

皆さんのカキコ通り。
残っている自分たちが取り残された感じ。
モチベーションもどんどん低下しているし。
今の体制では中期どころか今度の繁忙期も乗り越えられるかとても不安。
いじめや干されている社員もいるし、これも雰囲気悪くしている。
社員と上層部の亀裂も深刻だしね。

宝印刷はなぜ離職率が高いのですか？
会社訪問の記録によると同年代の若い社員が多いのでその点ではなじめそうだが、その一方あまり活気ないとか社歴のわりに中堅、ベテラン社員が極めて少なく不安を感じるとあるのですが。
ＯＢ社員を紹介されても既に辞めたとか 情報収集できません。

>>972
>ＯＢ社員を紹介されても既に辞めたとか 情報収集できません
これが全てを物語っている。
離職率の原因はやっぱり環境がね・・・
仕方ないとは言え繁忙期、小繁忙期は週休一日で頑張らないといけない。
GW、クリスマス、梅雨の時期でもあるね。
男性に限っては泊り込み、ずっと通しで夜勤、残業100時間・・・
と厳しい条件が揃っている。
20代の社員が、この先やっていけるか心配になる種は十分過ぎる
ほどまかれている。
対する亜細亜は週休二日が原則で夜勤もない。同じ業界なのに何故？
社内士気は亜細亜も色々とあるようだが勤続年数を長期間考えると
環境は絶対亜細亜の方が優れている。おまけに業績も亜細亜＞宝が
明確になってしまった。

>>973
残業代は満額支給されますか？
転職を考えています。

>>974
それを言ったら内部告発同然だしノーコメントにさせて頂く。
他を当たって下さい。

ありがとう。勝手にわかりました。

>>973
代休もらえるから別に気にならないな。

ここ３年くらいで宝印刷について聞く話が非常に
過酷なものになった。きっと誇張もあるのでしょう。
しかしながら「仕事どう？」「あ、辞めたよ」には
驚いたが・・

>>978
誇張じゃないし､ヤメルのは珍しいコトではありません｡

労働環境で言えば、宝はむしろ楽な方だと思うが…

宝の初任給は良いが、昇給率はものすごく悪い。
先輩社員の基本給聞いてビックリ。
勤続年数１０年以上違う社員と比べても自分と差がない。
希望持てないと言って辞めるのわかる。
それに露骨に干されている社員がいるのも・・・
かなり雰囲気悪くしてる。

若い社員ならそういう事実を知らない社員は辞めない、
知った社員は辞める、って話になりかねないね・・
辞める社員がいても常に新卒採用しつづければいつも
新陳代謝。それで成り立てばそれはそれでいいね

制作の離職率は特に酷い。
男ね。夜勤で肌と頭皮がボロボロの状態・・・
それに、いつ帰れるかわからない状態に先の予定がまったく
たれられず。

干されてる社員ている？
忙しくてそんな場合じゃないと思う
猫の手も借りたいって言うか猫も猫なりの仕事してるし
イジメはあるけどね
にしても辞める人が多いよね
次は誰だろう？w

あと、誰か字刷れ立てて
私が立てようとしたらホスト制限かかってた
スレタイに亜細亜証券印刷って入らない気がする

このスレに書き込みしてるのが誰だかわからないけど
昼間、職場で顔を合わせてる人たちなのかもね

ただ嫌で辞めるというより、自分の為を思って辞める
ならしょうがないと思う。ただあまりにも辞める人が
でると残った人に大きな負担が掛かるので、営業がもう
少し入れ替わると本当にキツイかも

とにかく勤務体系がひどい。昇給率が悪い。好き嫌いで社員の評価をする。
退職者続出で弱体化している。経営陣、管理職、一般社員で危機意識や価値観が違い過ぎる。
モチベーションがドンドン低下している。
そんなところでしょうか？
で今後大丈夫なの？？
ライバル会社に大手どんどん取られているみたいだけど？

自宅のパソコンを利用してＷｅｂ上の掲示板等に書き込みなどをする際には、
当社の機密情報の漏洩・風説の流布・他人の名誉毀損等にならぬよう充分注意をしてくだ
さい。

事実と異なっていれば名誉棄損に値します。
今の所、私の感覚では大丈夫な気がしますｗ

次スレ

◎◎宝印刷について語ろうPart2●○
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1112110317/l50

このスレのお陰で宝印刷に馴染みが出てきた。
頑張ってくれ、宝印刷アンド日本代表！

普通はこのくらいまでくれば1000取り合戦になるんだけど
宝の社員にそんな元気はありません
あれだ
養鶏場の鶏だ

>>993
それを取ってなんになる。
給料もっと上げてくれ。

宝印刷でやとってもらへませんか？

自宅のパソコンを利用してＷｅｂ上の掲示板等に書き込みなどをする際には、
当社の機密情報の漏洩・風説の流布・他人の名誉毀損等にならぬよう充分注意をしてくだ
さい。

997

998
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