【経済】経営側の８８％が成果主義「問題」

経営側の８８％が成果主義「問題」
大手企業アンケート

　「成果と評価の判定が難しい」「本当に個人の成果を
引き出しているか疑問」。民間調査機関の労務行政研究所
（猪股靖理事長）が成果主義人事・賃金制度について、
大手企業の労使にアンケートした結果、経営側の８８％、
労働側の９４％が「問題がある」と回答したことが二十日、
分かった。
（以下ソース）


※元記事：http://www.chunichi.co.jp/00/kei/20050321/mng_____kei_____000.shtml
中日新聞　平成17年03月21日


関連スレ：
【人事】経営・労働双方の9割「成果主義に問題あり」【03/20】
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1111318526/
経営側の９割「問題あり」　成果主義に悩む労務担当者
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1111367665/

2ぽ

漏れの会社は性器主義を採用している。

>>3
クリスタル映像乙

組織で仕事してるんだからどれだけ会社に貢献したかなんてはっきり数値化
できるわけがない。あいまいにしとく方がいいんだよ。

都合のいいときは成果主義
都合のわるいときは年功主義
いいかげんにしろ

日本の企業はサッカー型、
個々人がそれぞれの判断でやっていくタイプ。
所詮、アメフト型のアメリカ企業の方法は合わないと言うこと。
大体、アメフト型だと「リーダの能力とカリスマ性が高いことが必要」なので、
日本の調整型リーダにできるわけ無い。

>>7
アメリカで上司が強く見えるのは、
部署内でお前いらないから他の部署に言ってと言う権限や
おまえいらないからクビと言う権限があるからだけなのだが・・・

成果主義が問題なんじゃなくて、
成果主義に見せかけて人件費を抑制しようという企業の魂胆が問題。

「永久機関を開発しろ」とか言われても成果なんか出せません。

「Aの部品を作ってくれ」
(｀･ω･´)ｲｴｯｻｰ
↓
出来上がるころ・・・
「あぁやっぱりBの部品作ってくれ」
えぇマジっすか(ﾟДﾟ)？
↓
折角やったのに・・・
「ホントごめん、やっぱりCの部品だった」

↓
それでも何とか完成
いや〜ご苦労様。「はい、Cの部品代ね。」


(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

日本の成果主義導入の理由を>>9がさらっと

>>11
最近そんなんばっかですわぁ（^━━^;）