【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう

（株）LIXIL・リクシル（久居・名張工場）請負派遣子会社・ハイパーツ三重（株）について
在籍者・過去在籍者等・内部事情を知る者よ・リクシルを含めた会社実態を語ろうではないか。

ここ戸巣関係の工場だよね。

ブラ企（ブラック）の身内だからブラが実態で間違いなし

関連スレ

LIXIL part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1364446774/

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -

世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/

トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/

トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/

トステム横浜工場＆TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章 【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章.
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687

別会社のようで実は身内経営

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る

ここの社長と某事業所の所長、去年変わったよな。
何があったの？又、変わるのかな。

確か去年の9か10月だったな。その時期に親会社に都合の悪い
何かあったからどちらも最終的に失脚させられてんだろうな。

その時期って派遣とか請負とかでゴタゴタしていた時だな。なるほどな。。。

まあ、そのあたりが交代しても
何も変わらないばかりか悪くなる事が多い。

今日の一句
もういやだパワハラいじめやり放題　

（隣のポチ氏より♪）

工場やめた知り合いが契約書に有給無しと堂々と書かれて６ヶ月しても
有給貰えず辞めていった人がいた。
みんな気をつけろ騙されてないか？

今日の一句
宇和厄よ吉良われてるの築いてね　（陸斬会のみなさんより）

一般作業者はそんなに悪い人はいないいが問題は戸巣文化を強引に押し付ける
伝書鳩リーダーとポチ厄任にある。

保身の為、お上のいいなり
嘘に嘘を重ね
都合の悪い内容には
話しすげ替えとダンマリを強行
正々堂々としてみろ

それだけじゃないぞ自分達に不利な証言するものには
恫喝して偽証を教養すると聞いた事あるぞ
叩けば埃がでるからだろうが
そんな卑怯なやり口は許せない。

この会社Yahoo検索してみたら
最初に＊ここの職場はやめとけ＊とでてきた。
そんなことないよ超超優良企業だよたぶん
　
しらねーけどー

新聞広告でLIXILは総合サービスってとこが募集してるけど、ここと関係あるの？

しらねーけどー

余談だが新聞広告に載っている常連会社なんて、ろくなことはない。
人が集まらないからだと昔、学校の先生に聞いたことあるよ。

ぐーぐるでハイパーツ三重調べても
１番目に〜ここの〜がでてきたよ　＝○＾ー＾○＝

ここ関係の事業所の前所長さん、退職前に守衛前で大暴れして
あわや警察沙汰になりそうだったらしい。
とりあえず通報までは許されたらしいが警察の記録にはきっちり
残っているらしい。

噂で伝説になっているようだ。ありえない流石、変差値71

PS,その後のお別れ朝礼で
班長が前所長の悪い噂は流さないでとお願いしたらしい。恥かしい。

名張被災機器

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る

xデー

マジか

間近？マジか？

2013410

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

いよいよ

伊代伊代・・・本日

http://sogno.mobi/company/index_910335.html

作戦偏子？　いよいよ明日？

嬉々

娘壇

sogno見てきたナニココｗ

http://sogno.mobi/company/index_910335.html

SOGNO閲覧回数100超えてる凄いー

もしや　やかん

http://sogno.mobi/company/index_910335.html

火消しに必死

sognoすごい。どんどん伸びてるな。

http://sogno.mobi/company/index_910335.html

DONDON

いく

http://sogno.mobi/company/index_910335.html

今日の一句
誤魔化して名前変えてもバレバレよ

（駄目だし千回さんより）

今日の一句
誠実さ無くても湿せ飽く得よ

（鱸の洗いさんより）

sogno勢い凄いけど書込み消えるな（）

今日の一句
いつまでも教育死導で誤魔化すな

（木曽受甥組合のみなさんより）

sogno さては会社関係者が都合の悪い書込みを逐一チェックしてるな。

http://sogno.mobi/company/index_910335.html

濃緑解発ｗｗｗ

いつまで

関連スレ
LIXIL part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1364446774/
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/
トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/
トステム横浜工場＆TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

リクシル派遣会社スレ

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687
【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1364881891

http://sogno.mobi/company/index_910335.html

spgno　閲覧数順調凄いのび

ここの式命令者って誰かなりく？

それは秘密です　懐かしい

今日の一句
ハイパーツああハイパーツはいぱーつ
（荒井さんより）

ここって派遣会社ですか？

般と書いてあったから一般派遣じゃねーの

あれっいつかな？キム

ニンニン

米テロか？

一般派遣、特定派遣とは
労働者派遣には、大きく分けて一般派遣 と呼ばれる「登録型派遣」と特定派遣 と呼ばれる「常用型派遣」があります。一般派遣は派遣会社に登録している人が派遣先企業に派遣されますが、
特定派遣は派遣会社の正社員や契約社員としての雇用関係にある人が派遣先に派遣されます。


特定派遣と一般派遣は雇用期間が異なる

一般派遣は次の会社に就業するにはいったん雇用契約を終了するが、特定派遣では、雇用継続したまま別の派遣先で就業する
特定派遣も一般派遣も、派遣会社と雇用契約を結ぶ点では同じですが、雇用契約期間が大きく異なります。

一般派遣の場合は、まず派遣会社に登録、その後仕事が決定し、それに合わせて雇用期間が決まるのに対し、特定派遣の場合はまず雇用契約を結び、その後仕事が決定します。

言い換えると、一般派遣は1つの派遣先での仕事が終わってしまうと雇用がいったん途切れますが、特定派遣は1つの派遣先での仕事がない時でも雇用されたまま。1986年に施行された労働者派遣法では、
特定派遣は派遣会社の正社員や契約社員としての雇用関係にある人が派遣先に派遣されます。

常用雇用とは期間限定ではないことを意味します。多くは正社員や契約社員などになっているよう。特定派遣 は継続して雇用されているので、雇用に対する安心感は特定派遣 の方が高いと言えるでしょう。

特定派遣は仕事がなくても派遣会社から給与が支払われる
特定派遣 は、派遣会社から給与が支払われる月給制をとっている場合が多いようです。仕事がある時はもちろん、仕事がなく派遣先に派遣されていない期間も給与があります。一般派遣の場合は、実際に働いた分のみ給与が支払われるため、
派遣されていない期間は給与がありません。


特定派遣は福利厚生面も充実

福利厚生面でも、交通費などの各種手当や社会保障も完備され、正社員の場合は退職金も支給される会社もあります。


特定派遣で働くには？

特定派遣で働くには、特定派遣 事業を行っている派遣会社と直接雇用契約を結ぶ必要があります
一般派遣は派遣会社に登録して仕事を紹介してもらい、仕事が決まったら派遣会社と雇用契約を結び派遣先で就業します。詳しくは、記事「派遣の仕組み（契約・給与など）」で紹介しています。

特定派遣で働きたい場合、どうすればよいのでしょうか？　特定派遣 事業を行っている派遣会社を探したり、各地の労働局のウェブサイトで、事業者一覧が掲載されている場合もあります。めぼしをつけたら、説明会に参加してもよいし、
不要な場合や説明会がない場合はそのまま面接予約。
面接後、スキルチェックを経て採用が決定すれば、派遣会社と正社員、
契約社員などの直接雇用契約を結び、派遣先で就業開始。

最近では、ハローワークの求人に掲載されていることもあります。求人票には派遣先企業名が掲載されていますが、詳しく見ると派遣と書いてあり、派遣会社名も記載されています。ハローワークで仕事を紹介してもらい、派遣会社に面接に行きます。

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ハイパーツの意味って何

高い部品？

それなら給料も高いのかな＞

それはない　安井

皮肉な名前　１票

悪習実　１票

それじゃあ待遇の割には要求てんこ盛りということだね。
さらに状況（人が辞めたり）が変わればその分もさらに
てんこ盛られて、しまいにこぼれ落ちます。

要求が派遣先の正社員並みに
くるからね

親会社の思枠通りじゃないか・

基本的に藍謝誠心の無い方がTOPなので
やとわれ算が事故に環形ないので
引っ掻き回してるだけ

奇になるのは取り繕った体裁と数字だけだから
なんてことは微塵もございません

社員あっての会社です。
社員の幸福しか考えていません。
会社（役）の利益は２の次です

ははは

LIXIL怖〜

どこかの国の大手電気屋さんとソックリ

あの握迷高いトコロネ

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

そういえばここ入社時に誓約保証書なるもの書かせるよ

あれ曲者だよな。

身元保証人付きの故意過失責任承諾と転勤承諾（職種、勤務地等）の2点だな。

派遣にまでこんなもの書かせるかな
むしろ足かせと首輪みたいなのもだ

個人間（会社と個人の）の契約だから強制では無い筈だが
こんなもの書くと（無理やり書かせるが）
それこそ、いいがかりや圧力に使われてしまう
まあそれが狙いなんだろうけど・・・

それじゃあ、まるでTp○じゃないか

bで間違いないｗ

今後この会社を考えてられる方はよく読んで考えてね
普通の人はここや関連会社スレみればどういうところか
わかるから

これでわからない人はアレな人か
PO☆ｔI−確定ね

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

ちまたでは残業どうとか言ってるけど
三重パーツではどうなの？

あ。間違えた名前似てたので。。。。。。
ハイパーツ三重ねwww

勤怠管理タイムカードではないな

派遣先のリクシルでの綾○工場の栽の例
があるし
やばいものが明らかになるようなやり方はしないだろう。
繁忙期の労危対策もあるし

在職者情報

勤怠管理は自己記入申告制ですよ。
上司が後で確認するみたいです。
いいかげんで何度も問題が生じてますが・・・・

ずさんなのは昔からというか
確信犯敵でもある。
時間外手当、何度もごまかされた。

自己記入の勤怠管理が腐生の温床になっている。

他に何か証言ある？

掃除清掃の時間を定時後とかでやる事例
塵も積もれば1週間でかなりなサービス残業になる。

きちんとした会社はタイムカード制にしているがな。
時間がはっきりしないと裁量やみなし労働など問題が起こりやすい。
又は誘発させる。
現に過去、工場で残業申告者とリーダー間で差異が少ながらず
発生して問題化していた事がある。

中間管理黙認、または関与で残行水増しや時間操作している事実を確認した。
他人の勤怠はなかなか把握してる人少ないので表面化しづらいし
わかっていても沈黙を貫く風潮もあるので厄介だ。

もちろん、ある1部のお気に入り社員のみ優遇するのは
職県濫陽である。

法令遵守が利いて厭きれる

やらせ隊失

肛門「誰だ」
うんこ「おならです」
肛門「よし通れ」

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

今日の一句
いつからか私の名前ポチという
（二本厳髪侵攻会のみなさんより）

そういえば前に暴言はいた元陸の人いたな。

陸はハィパにはきついからな。
柄や素行悪い人大井氏。

なんか頃巣とかいって虐められたと
証言する人いたな

すべてにおいて犬力嗜好だね。
世古くて秘境もん

今日の一句
多々枯れて困る警衛治すべき
（松任誠治さんより）

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ