[島村]島忠・エッサン・ホームズ[忠太郎]どうよ？9

HC・家具・HF・本部・島忠・関東島忠・島忠ホームズ・関西島忠
なんでもこい！

前スレはこちら
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/diy/1155576368/l50

糸冬 了

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

1乙。

２乙。

ここはリストラが頻繁に行なわれていますか？

潰れろ馬鹿会社が。ｱﾙﾊﾞｲﾄのくせに正社員をみくだす野郎ばかり

それは会社とかバイト君のせいでは無くて、アンタが駄目なだけだろw

不二家に負けないネズミの数！
これが島忠の誇り！

>>6
直接的なリストラはないけど辞めさせたい奴がいると
パワハラや遠い店舗に飛ばされたりキツイ部門にされます。
結局は幹部の気分次第。だから変な人事異動多数。
一族経営の会社はどこでも一緒だけど。
島忠は拘束時間も仕事内容も他に比べてヌルイ方だと思うよ。

しかし給料が絡んで来ると話は別。
この金額の割りには充分過ぎる程辛い。
体育会系＋記憶力重視
こんな会社にスーパーマンは来ない
上に居る椰子は体力使わないから記憶力だけで良いが
下の椰子は長時間労働で体力を消耗して
更に記憶までしろだから絶対無理。
少なくても平均年収はくれ。
そしたら本気とやらに付き合ってやる。

閉鎖ですよ〜

↑そんな事真剣に書き込むお暇があるのなら、
転職してみては？
きっと今更行く所がないんだろうけどｗｗ

午後からバイトー

東戸塚のロリコンは死ね

ワキガ社員マジ消えて

ホント臭いから

本人はわきがと気付いてないんだよ。
文句言う前に教えてやれよ。

ロリコンも気付かない？

ワキガはともかく、
せめて制服位は綺麗にしとけよ
汗じみ制服で売り場ウロチョロするな。
毎日とは言わないが自己管理位してくれよ。

前に横須賀のホームズで働いたけど意外と楽しかったよ。
あのころの店長は俺は好きだったけど名前忘れた。
もう変わったと聞いたけど今はどんな感じなのかな？

鼻毛でてる社員さんがいるんですけど・・・・

鼻毛…
まぁ、正直ウチの店にも
汗じみ制服
ワキガ？（とにかく臭い）
口臭
という正社員さんがいらっしゃるんですが…
しかも本人は気づいてないらしくお客様に近づく接客で…
お客様の顔が凄く歪んでるんですよ…

女子高生バイトに中出し

みんな店訓暗唱できる？

出来るのはバイト食いだけ

ごめんパート食いも出来るな
やだやだ女なら何でもいいんですか？
辞めたい

もうみんな死んじゃいなYO

辞めたきゃ一人で勝手に辞めなよ>>26
誰も止めないからさ

たかがレジバイトが吠えてやがったw
せいぜい頑張ってくれよwww
簡単に騙されやがってww

>>28
生活があるからな

キチガイ糞スレだなww
自分に相手がいないからって吠えてやがるwww
何にたいしてムキになってやがるw

こらっ！波田陽区は黙ってなさいwwww

寝屋川で園芸業者の営業が
万○きで捕まったらしいよ

それで津守や他店舗での検収が厳しいんだね。

>>32意味不

レジの誤差を無くしてから偉そうな事言えって話

お前がな〜

お前もな〜

39

彼氏にふられました。

ざまあww次はまともな男と付き合えよ！女子高生！

>>40

久々のレスなのにふられちゃったのか〜
ガンガレ!!!応援してます。

糸冬 了

海老名　荏田　千鳥　横浜　戸塚　茅ヶ崎の話しよーよ！！
このへん俺詳しいぜ！（この辺にしかいないからだけど）
なんかないの？

戸塚にはロリコンがいる・・・

まさかそれはＭか？

123

マジ体臭キツい奴いるんだけど…
風呂入れよ
糞オヤジ

昨年暮れから社員の退社、異動そしてまた退社・・・って何かのイジメですか？海老名店

相模原店も似たようなもんだよ

関西メチャメチャだな

>>51
どうメチャメチャなんですか？

関西島忠・・変！ 狂ってる
人も会社も普通じゃない 特に古くからいるやつと関東のやつらが問題児

気になるカキコや
もっと詳しく教えてくれェェェ〜

関東があって関西があるんじゃないですか？
今回の大移動事件は皆の心も身体も壊してしまいますね

そうそう！確かに身も心も壊してます。
自店だけと思っていたけど違うみたいですね。
何か勝算はあるのでしょうか？
これで良かったと思う人達がいたら教えてほしいです。
自店は崩壊寸前です。これでは、従業員もですが、お客様にご迷惑をおかけ
するのは見えてしまいます。

わたし女子高生じゃないわよ。40才のパートのおばちゃんですよ。

尼崎店の看板改装終了みたいです。
＆が・に
ホームズロゴが最下段に上段の看板には家具ホームセンターの表記のみ

寝屋川 えらく変わったな
で、経営状態は？

>>メチャメチャって云うあんたは
反則か？のイナバゥァですよね。

きっと何も変わっていない。
同じことの繰り返し。

他のお店も同じ状況があるのですね･･･
従業員がバタバタと倒れたら何か変わるのでしょうか･･･
お客様に迷惑がかかるということはお店の売り上げなどにも
確実に影響が出ますよね
ちょっと来て色々言って･･･
なんの解決にもならないってことを新しい部長さんわかってるんでしょうかね？
もっと根本を見直さないといけないことにどぉして力を注がないのか
よい人材で固めた店舗だけがよければそれでいいのでしょうか

よい人材で立て直しを図る目的なのか？それは名目なのか？社員も抜かれっぱ
なし。パートも退職の話ばかり。無理はするなと言われても、どう見たって
足りない人。活気？でないでしょ。頑張ってもフレッシュ中の社員はテーブル
に伏せて寝てる.その間にも呼ばれ・・・。数字が付いていかなければ、そん
なことはお構いなしに宿題をだしていく。頑張ろうと思える何かが欲しい。

ヒヤリハットﾜﾛｽｗ

この前倒れた人いたよ

何かが欲しいよね･･･やっぱり現実に倒れてる人いるんだ･･･

草加店の方へ
関西から和田が店長として異動したと思うんですがどうですか？
もともと関東から来てたから違和感はないと思いますが・・・

>>67　↑個人をわかるように特定するなよな。
１．個人情報
個人情報は基本的に全て削除です。特に住所・電話番号については、あらゆる例外を認めません。
（本人による書き込みかどうかも問いません）
また板の性質上、伏字や遠まわしな表現でも個人が特定されやすいので
これについても削除する場合があります。
きわめて悪質であると認められる場合は、関係機関に通報させていただくこともあります。
ただし公人と世間的に認められている人の場合、削除されない場合もあります。
http://www.machi.to/saku.htm#1

ご注意してください。

みんな棚卸し大丈夫か？

>>41
(＾ω＾)

>>69
棚卸しに向けてバックヤードの更なる整理整頓
意味不在庫、滞留在庫の処分などやっていますが
どうも進行スピードが遅いです。

>>71
日頃からバックヤードの整理整頓してたら問題ないんだけど
人がいなすぎて出来ないしネ。
自分が誤発注してしまった滞留在庫だと文句いわれてもしかたないと
思うけど本部からのバカ発注の送り込みで文句言われるのが納得出来ない。
本部からの送り込み商品ほど売れないんだよネ。

武○いないからもう大丈夫でしょ。でも、他店からの異常な移動でパンクしそうですな。

うちもですな。

>>73
南津守店の方ですか？
寝屋川の売場縮小でわけのわからない商品とかの移動ですかね。
次は堺浜店ぐらいが売場半分になるんでしょうね。
ＭＤってまだ少人数部門かけもちでやってるの？

もっと自由に大きく働け！窮屈な狭い職場でちまちまやるな！上司も部下も人間！帰る場所、家族がある！
言いたいことは言い、聞くべきは聞く！上司や都合じゃない！上司はお客様だけ！
歪んできた風紀そろそろ正しい方向に、そうあるべき姿に持っていきましょう。この会社、全員何かに怯えて隠れ、隠しながら
、自分を殺し、目立たないように、波風起こさないように、平々坦々仕事している感じが伺えます。
それでなにが「神の声と思って」を唄えるのか！
人生の半分を捧げる会社、どうせならもっとよい会社にして卒業を迎えたいです。

棚卸しー何時までかかった？

>>77
尼崎店は23日に棚卸しです。

寝屋川店で､園〇問屋の営業が万引きで捕まったらしいね｡
迷惑なんだよなー､真面目にやってる他の問屋まで厳しい目で見られる｡
ホントむかつく!!

>>79
前に話題になってたやつですね〜
ホント真面目に働いてるのがなんか馬鹿らしくなってきちゃいますよね〜

最近関西の家具商品部がなくなったと聞いた。ホームセンターや他の部門は
どうなるんでしょうか
メーカーが来たときに変な会社やなと言ってた

徐々にホームセンターや他の部門もなくすんだろ？
変なカイシャなのは今に始まったことではないが。
バラバラのカイシャを島忠に統一することで、
メーカーや取引先にデカい顔したいんだろ？

系列会社のおいしいとこ取りっこと？
ひどいハゲタカのようだね。

それが島忠。

うちの店長は馬鹿です。カスです。
私はあんな上司に指示されたくありません。
ただの老いぼれ爺です。早くやめるかやめさせてください。
部長陣、早く何とかしてください。人事なり、他社に行かせるなり、
地方にやるなり・・・ほんとつかえない。そのすぐ下の人間が、
文句言ってどうすんたよ。使えないとおもってるんでしょ？
使えないと思うのならすぐ対処してください・・・
あんなやつの下にいても成長できない。数字見て文句言うだけ。
具体的に数字をあげるために、どうしたらいいか教えた？
下の人間のモチベーションを上げるためになんかした？
人間はしかられて伸びるもの？それもあるが、すべてそれなの？
数字上げたくても、どうしたらいいかわからない人間はいっぱいいます。
やる気を出させる。
仕事だからある程度のモチベーションがあるのはあたりまえ。持ってなきゃいけない
ただ、それをうまく引き出し、悪いところは注意する、教える、それでも
わからない人・直らない人にはしかる・・・いきなりキレちゃってもね・・・
これがわかってる人は評判もいいし、数字もあげるし、倉庫もきれい。
連携もとれてるし、仕事楽しそうだし、コミュニケーションもとれる。
売り場もきれい、挨拶するし、お客様にもほめられる。
・・・んじゃない？人生の教本みたいなやつの受け売りだけど。
できる店長や上司と仕事がしたいよ。どんなにつらくても統制が取れてれば
何とかなる。逆にそこそこの店でも、統制取れてなけりゃなんもできない。
上司は下の人間が仕事をやりやすい状態にしてあげるのが一番の役目だと思う
なにも教えずに、使えない！とかいってるのはおしえてないからでしょ。
すこしでも自分の時間を削って教えてあげないと。店長すべて
一人でできるのならやればいいけどね。むりでしょ？レジも打てねーし。
腹中はくろくてもいいけど、その辺は心得てないと。早く結婚しろ。
さて、飯もくったし、営業部長の旦那の会社に大量に返品だそ。
あの営業部長はいつまでいるんだろう？部長にも残業（残業代なし）で
朝から夜まで外の園芸でもやらせてみればすぐやめソーダね。
あいつと夜魔下が諸悪の根源だね。あとジョイフル残党。。。

ホームズの方でつか？

うちの店長も使えない
何であんな奴が店長なのか謎

>>85
神戸西店？

出来る店長の方が、ほんの一握り
四大項目や部門担当者と責任や役割
なーんて言ってたって
本人が出来ていない以前に売場に居ないだろw
客から情報収集を自らやっていないで指導なんて出来るかよ
売場に立っていない奴に指示される程、嫌な事ないよなw
仕事していないと上から言われないように
たくさん給料もらっている奴ほどウザいな
他にも無駄な役職が増えてなw
スーツなんて着て来ないで制服に軍手で手伝えよ
人が居ないのにアホかって感じ
考えも、家具の一匹狼だからみんな仲良くするのも気にいらない
ここは団結力だと思うがな

>>89　お前は偉いよ。すごいよ。
俺なんてお前程、能力ないし。
やめて会社でも興せばいいじゃん。

>>89
お、お、激しく同意。。。
正当な要求は遠慮なく言え。って取引先じゃなくって会社に言いたいよなぁ
会社の方針がコロコロ変わるって言われると
変化への対応って言って誤魔化し
突っ込まれないように作った4大方針は
どの会社でも目指す基本的な事
遂行するには一番簡単だが一番難しい内容
広ーい内容にする事で突っ込まれないようにするズルいやり方
作った香具師は頭が良いんだろうなぁ
もう頓知比べの領域に入ってるよ、ホント。。。

いい年こいて、同人誌が好きなのね。

良くわからんが>>92の自己紹介なのかね

話が面白くないから、そらしてるんだろ？！
それか、当事者か・・・ｱﾜﾜ。

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ミスターマックスも公取はいりました。いよいよですね。

くだらないカキコも多いが
本当の事が書かれると固まるのが
このスレの特徴。

過去には○島ﾈﾀになると必ずｽｰﾌﾘにふられてたよな

新山下ｽﾚが出来て収まったが、あちらではｽｰﾌﾘﾈﾀになると必ずｼﾞｴｰﾝ被害者のｶｷｺが見られる


これが予定調和

※上場ホムセン給料ランキング

１位　ナフコ
平均年齢 36.0 歳
平均年収 5,370 千円

２位　シマチュー
平均年齢 35.5 歳
平均年収 5,250 千円

３位　ケーヨー
平均年齢 35.9 歳
平均年収 4,820 千円

４位　コーナン
平均年齢 31.9 歳
平均年収 4,190 千円

５位　コメリ
平均年齢 29.7 歳
平均年収 4,170 千円

６位　ムサシ
平均年齢 30.4 歳
平均年収 3,820 千円


※カインズ、ジョイフル本田は非上場
※DCM Japan HD（ダイキ、カーマ、ホーマック）は不明

なっちゃんけい

これで家購入できるヤツいるのかね。
なさけねぇ年収だな。

>>99
え？
こんなにもらってる人いるの？

最前線の現場は貰えずに
ムダな奴らが、いかに多いかって事だろw

ムダな奴らは18:00で帰る人たちですか？

平均年齢が35だが平均退職年齢が40だけどな。
この会社で無事定年を迎えた人を一人も見たこと無い。

いつも責任は末端に押し付け
上は口だけの指示で自分は何もやらない
やらせるだけが仕事だと思っている
給料が高くなる程、楽で責任は何も無し。
飛ばされたり、クビになるのは
いつも雑魚ばかり。
数字が悪いのはお前らのせいなのが
一体、何時になったら気付くんだ？
動いているのは人間、機械じゃないんだぜ
動かし方もわからないんじゃ雑魚からやり直せよ
嫌われるのは仕事と思っているようだが
それはきちんと信頼関係が築けた後の話
仕事の能力は知らんが人間として出来ていない青二才が
勘違いして偉そうにして人生楽しいか？
誰もお前なんか認めてないぜ。










って感じでよろしいか？

女子高生に手を出すな

ていうことは旦那さまがここで働いてる我家庭はマイホームもこどもムリですね(￣〜￣)ξ

ところで川越はﾎﾑｰｽﾞになるのか？

関東島忠だよ。
相模原に続く２号店ｗ
でも、○○さん…
川越に異動なんてねー
○○さんが大迷惑をかけた子が元いた店…

ホームズ葛西は最悪。後○、小○は仕事せず大○に丸投げ。本当に売り上げを伸ばそうとしてるのは一番最後の奴だけだな

>>111
小●ってスーフリじゃね？
こいつはマジで仕事しないよ！
横須賀でも女にちょっかいだして遊んでたからね。

だが、葛西の最大の欠点は
その○和も頭が悪い事ｗ
よっぽど○嶋の方が良いと思うし
新山下も○岸の方が
みんな付いてきそうなんだがなｗ
ま、上が使いやすい方がいいって事だ。

○嶋がんばってるよね。

今日、インフルエンザなのに来てたよ

〇嶋に一票

〇嶋に二票

○嶋に三票

確かに…指導力もあるしね

○嶋に四票

新山下の小●はどうなの？

○嶋に五票　　　　　　　悪く思ってる人はいないんじゃね？仕事出来るし

○嶋に六票　　一生懸命だよね

○嶋に七票
でも彼女いないよね

〇嶋に八票
今までの投票全て自演でしたwww

スーパー「ジャスコ」店内で店員と衝突し顔に
けがをした女児（４）と両親が、経営会社の
イオン（千葉市）に約３００万円の損害賠償を
求めた訴訟の判決で、東京地裁は２０日、約４５万円の
支払いを命じた。

滝沢泉裁判長は「陳列棚によって店内の通路は見通しが
悪く、別の通路から出てくる人を直前まで発見しにくい。
店員は前方を注視し、他人とぶつからないように、すぐ
停止できる速さで移動する義務を怠った」と判断した。
判決によると、女児は３歳だった２００５年６月、千葉県
八千代市のジャスコ八千代緑が丘店２階の酒売り場付近を
歩行中、通路が交差する場所で小走りの店員と衝突して転倒した。

顔に後遺障害があり、滝沢裁判長は治療費や慰謝料などとして
５０万円の損害を認定。一緒にいながら手をつないでいなかった
両親の過失分として１割を減額した。

来期の目標！
「店員は前方を注視し、
他人とぶつからないように、
すぐ停止できる速さで移動する」

ロイヤル舞多聞ブルメール店閉店

ユニクロが生活雑貨の新ブランド
カジュアル衣料のユニクロは２２日、
生活雑貨の新ブランド「ホテルズホームズ・バイ・ユニクロ」を立ち上げ、
シャンプーやせっけん、シーツ、バスローブなどの商品の店頭販売を始めるた。
「ホテルのような快適さ」を売りに夏までに全国の大型店２３店に広げる計画。専用サイトでも購入できる。

異動乙！

>>121
相変わらずキリンだよ。

Kちゃん、いつも正常位？

Kちゃん？

店長クラスの人達はお互いを見下しあってるからな
本社も見せも一緒
ひねくれものが偉くなりやすい？　
ほとんどの偉い職位にいる人は、
心の何処かが欠けている人が多いような気がする

　何を上に求めてるのでつか？
みんな、自分の身を守るのに必死
他人なんてかまってられないって！
嫌だったら辞めるんだね。

この会社でうまく立ち回るためのコツ！

部下には鬼のように厳しく、上司にはゴマすりすり

部下のミスは部下のせい、部下の成功はオレのもの

何かない？

何もない

毎度恒例、今回の異動話は無いの？

ぢちょうがかんとういき

川越はホームズだってさ

異動乙！

140は寝屋川店

たまにはサー的確な指示出してみたら上の方、いつも否定ばかりで
じゃーどーすればいいのかを指示してみたら？ＪＨのコピー以外に何にも
考えてないでしょ？店長ももっと上に対して自分の意見主張してみれば？
そしたらこの会社良くなるよ

次カントウに行く痔長は誰だ!?

>136
正解

薄給でがんばる社員もまだまだいるんだよ！
でも能力ある人は辞めていったんだよ！
売上さがりっぱなしなんだよ！
粗利高さがって粗利率上がってるからよろこんでる幹部もいるんだよ！
ばかなんだよ・・・・・・・・・・・

なっちゃん

大企業のふりした中小企業、全国民が知っている。
それがあなたと私の暗黙の了解企業。

どうしてうちの店に役に立たない社員を
送り込むんだ！嫌がらせか？！
人の側で何も言わずにボーッと突っ立てるな気持ち悪い
他にやることあるだろ？
言われた事しか出来ないのか？少しは考えろ！
口半開きもやめろバカ面
なのに妙にプライド高いから性質が悪い

関西の3号店何か情報ないですか

なぜ3号店??

韓国製ハロゲンヒーターで事故２０件
　電気機器販売「大宇電子ジャパン」（東京都台東区）が自主回収を進めている扇風機型の韓国製ハロゲンヒーターで
２００３年２月以降、火災など計２０件の事故が起きていたことが２８日、
経済産業省の調べでわかった。

　このうち、０４年１月に名古屋市のアパートで起きた火災では女性（７３）が
死亡している。

　この製品は支柱の裏に「ＳＤ―８０Ｇ」の型番が入ったもの。
同社が韓国から輸入し、量販店などを通じて０２年〜０３年に約８万台販売したが、
使用中に発煙する事故が起きたため、０３年２月に自主回収を開始した。
約５万台が未回収で、経産省は同社に回収を急ぐように指示した。

　問い合わせは同社フリーダイヤル（０１２０・８８・２０７６）まで。

関東の1号店何か情報ないですか

>>151
営業時間が9時→10時開始に変更となりました。

ホームセンターって地方に本社があるところばかりなので、得てして親族経営が多い。
売上から得た利益をその親族の方々に吸い上げられ、雇われの身には十分に還元されない。
それにホームセンターは売上金額は多いが競合店対策による値下げや万引きなどの商品ロスにより大して儲からない。

客がバカ、本部がバカ、給料安い…、そして向上心のある人は見切りを付けて辞めてゆく。

日産 ティアナってそんなにいいの？

遅番の人だけが得をするのはどうして？

>>157
オレはムラーノだがw

んな事より棚卸しどおよ

関西の商品部なくなるけどＭＤの人達は店舗に戻るの？
今の商品部のＭＤの人達は色々掛け持ちで可哀相ですね。

ムッシュムラムラーノ

MDってなに？

マグナムドライ

掛け持ちでつぶしにかかられてるのさ
何事も関東第一主義だからな
ｺｰﾅｿが関東で上手くいっていないように、
関東色を出して客にｿｯﾎﾟ向かなければいいがな

いっそのこと、関西丸ごとどこかに売却すれば？
ま、欲しがるのは、西成と尼崎だけだろうがな

ﾋﾞﾊﾞ関東！

粗利の高い部門を高回転させるには？
　→職人、プロも客として呼べる品揃え必要
　→浅く広くだけでなく、狭く深い知識を持った社員も必要（品揃えに見合う接客の質）
つまり「普段の暮らし総合店」からの方向転換をする時期に来たのでは？

どこぞお偉いさんは店には在庫削減っていうけど、
じゃあ投入やめろよ。投入止める事で余計な仕事減るんだよ。売場にでれるんだよ。
それとあれやれこれやれあれはだめこれもだめって対策考えて環境整えてから言えよ。
いきなりだめといわれても困る。パソコンの件もだ。

>>161
だから売上下がり続けてるんじゃないか？
不得手なｶﾃｺﾞﾘｰのﾁﾗｼは大丈夫かな？

!!
関西のHPが関東のHPに吸収ｻﾚﾀ!!
ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社のﾊﾞﾅｰからしか見ることが出来ない
それにしても全体がわかりにくいHPすぎる
ｶｲﾝｽﾞを見習え！

棚卸の結果見たくないほどひどい

1時間のカット、納得できません。
契約違反ですよね？

まぁ変な異動や契約違反は訴えろよ
変なタイムカード作る前に幹部全員逮捕してもらえ
こんな奴らは今のうちに浄化しとけ
会社の為とか言って悪知恵の働く奴しか居ないからな。

ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのﾃﾞｰﾀ印刷したいんだけど、
人事に希望するともらえる？
いざ、わが身を守れ！

超大型SC今春着工　国内最大級、来春開業　越谷レイクタウン

越谷市東部のＪＲ武蔵野線北側に大規模ＳＣ（ショッピングセンター）を計画している
「イオン」（千葉市美浜区）の店舗面積など概要が分かった。２００８年春の開業を目指し、
０７年春に着工する。ＳＣは立体駐車場を含め総面積３６万平方メートル、
総店舗面積１４万平方メートル。同じイオンを核とする「浦和美園ＳＣ」「与野ＳＣ」
「北戸田ＳＣ」の三巨大ＳＣを合わせた規模に匹敵し、北海道小樽市の「ウイングベイ小樽」
を抜いて、国内最大級の超大型ＳＣとなることがはっきりした。

　用地は、越谷レイクタウン特定土地区画整理事業地（２２５・６ヘクタール）に、施行者の
独立行政法人都市再生機構など多数の地権者から借地などで延べ２５・５６ヘクタールを確保済み。

　ＪＲ武蔵野線の南越谷―吉川間に０８年春開設予定の「越谷レイクタウン」駅北口に面した
Ａ街区８・３６ヘクタールに、三階建て店舗棟など延べ床面積約１４万平方メートル（店舗面積
約５万平方メートル）▽東埼玉道路を挟んで中川寄りのＢ街区１７・２０ヘクタールに三階建て
店舗棟など延べ床面積約２２万４千平方メートル（店舗面積約９万平方メートル）が建設される。

　都市計画の用途指定で第二種住居地域のＢ街区は、建築基準法４８条の用途許可を受けて、
ＳＣの建設が可能となった。駐車台数は立体駐車場、地上部に合わせて約９千台。
二つの街区は歩道橋で接続する。

　イオンは３月９日、都内の帝国ホテルで「レイクタウンプロジェクト説明会」を開催し、
テナント募集を開始する。テナントは４００区画以上を受け入れるが、シネマコンプレックス、
百貨店クラスの大型核施設は別途交渉中とみられる。

　ＳＣ開業は、レイクタウンの街開き、新駅の開設に合わせる。店舗名称の検討はこれから。

　イオン開発本部関東開発部の担当者は「期待に応えて、レイクタウンの街づくり、
地域の活性化に貢献する」と話している。

契約違反。人権無視で訴えられますよ。
本部の方は知ってはりますか？

また労基立ち入りｶﾅ?

>>177
またかよ？

今度は、レジの派遣契約もやめ。
レジは自前でやるらしい。

>>どの店の話ですか？

面白くなってまいりました、関西!

レジを自前でするのはいつごろのハナシ

寝屋川店です。

派遣契約は今月いっぱいでしょうか

えーーーーーーーーーー嘘だと言って

嘘

本当みたいよ。

「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングがダイエーと提携して
設立した低価格カジュアル衣料販売の「ジーユー」（東京）は九日、
神戸市西区大沢一に関西一号店を出店する。
さらに三店舗を兵庫県内に構え、今春、関西で十店舗体制を敷く。
これまでは首都圏のみでの店舗展開だったが、
今春以降、神戸などに集中的に出店し、関西でも営業基盤を強化する。

　関西一号店は「ホームズ神戸西店」。
売り場面積五百五十平方メートル。
二十歳代後半から三十歳代前半を主な顧客層とし、
細身のジーンズなど約五百品目をそろえる。
さらに今年四月末をめどに、
神戸市中央区などで県内三店舗を相次いで開業させる。

　ジーユーは「自由な着こなし」の意味を込めた。
二〇〇六年十月には、ダイエー南行徳店（千葉県市川市）に初出店。
現在、首都圏に二十五店を開業している。
今春、関西で十店舗、首都圏で十五店舗を出し、計五十店舗とする考え。

島忠ホームズ・関東島忠　月給20万円(4年制大学・短大・専門学卒)
(*2006年度4月実績)

関西島忠　月給19万1,000円(4年制大学)　月給17万3,000円(短大・専門学卒)
(*2006年度4月実績)

※ただし、基本的には通勤可能な店舗への配属となりますので、
お近くの島忠グループ各店舗で勤務することも出来ます。

※株式会社島忠に出向あり

募集人数 200名程度(島忠グループ全体）

京都の山奥から寝屋川に勤務していた人が
南津守に異動になる予定だったという話はどういう事かね

ダレだ？
アンマリダロ、ソレ！

その人辞めちまったよｗ

192,辞めたってのは本当

レジを自前にするって、また以前に戻ってますね。
何のためにソフトハート入れていたのかわからない。
おい！島忠幹部！お前たちは何がしたいんだ？
俺たちには何をどう売りたくてこの売場を作るのか説明しろとか
言うんだからお前たちもこれから会社をどうしたくて何をするのか
ちゃんと従業員に説明しろよ。
俺たちは何を目指して働けばいいんだ？
いい加減目指す所を１箇所にしてくれ。
お得意の密室での好き嫌い人事もやめてくれ。

この会社は下からの声なんて、誰も上には伝えないんだから。
それにお客様や従業員の声には、耳をかしません。
何かが起こっても、誰も責任取りません。
そのうちに何か、起きるよ。

我が身の保身のみ
それも洗脳教育されちゃったから
仕方ね〜のかい

家具のほうだがもうやめようと思う

4月いっぱいで辞めるようにすれば賞与もらえるかな？

>>197
もらえるよ。

>>198
このあいだみたいに寸志程度じゃねぇの？

レジ派遣は3月で終わりって聞いたけど、ほんとかな。
でも島忠はいったい何をしたいんでしょうかね。今月１２日にリーダー
の社員適合試験があるらしいが、不合格者は解雇か。合格者は面接って
、何話するんやろか。
関西島忠から島忠への再就職試験ですかね
あほらし

島忠への就職は今後一切なし
島忠では教育のみ実施
島忠ホームズ、関東島忠、関西島忠のいずれかに就職となる
よって組合はこれ以上増員予定なし
退職金も払わない
現在島忠在籍者のみが退職金受け取り資格あり
社員適合試験とは、教育を受けることのできた人間に
実施されるべきであり、関西島忠は一度も教育実施されたことがないが？

関西は教育どころか、
中途採用ばかりで成り立った集団だったな、そういえば。

教育は････････････････････なかったな。

不合格者は解雇????
売り手市場のこのときに???
どこまでも時代と逆行する会社ですね

リーダーの社員適合試験で合格した人は関東でいうブロック長、不合格は担当
社員に降格じゃない？

店長→次長→ブロック長→主任（担当社員）→パート→アルバイトって感じ？

次長とリーダーの給与の差があるからリーダーの給与の見直しをするって話し
が出てたけど結局は数多くいるリーダーをブロック長と担当者に振り分けて
給与の差を作って会社は支払う金額を維持もしくは減らそうとしている。
家庭を持ってる現リーダーは不合格で担当者に降格されて給与まで下がったら
生活していけないね。
転職したくても年齢的に３０代後半が多いから転職先もなかなかないし、
我慢するしかない人が多いんじゃないかな？

我慢か。
ずっと我慢なんだけどな。

おかげさまで、人生設計ボロボロです。

カジュアル衣料のユニクロは、店頭で接客や販売にあたっている6000人の
パートと契約社員のうち最大5000人を4月以降、2年程度をめどに正社員に
切り替える。転勤しなくてもいい正社員制度を新設することで、賃金は
年収ベースで10%以上あがる。大量出店を進めるなか、必要な人材を確保
するには「不安定な雇用状態をなくす制度が必要」（柳井正会長兼社長）と
判断した。

導入する「地域限定正社員制度」は週40時間以上の勤務と、転居を伴わない
異動が条件。3月から従業員の意思確認を始めており、4月1日付で正社員に
変更する。パートの4650人と契約社員の350人の希望を見込み、当初1年で
2500人を切り替える方針。毎年2回、実施する。

月給は地域ごとに設定した賃金を支給するため、転勤のある正社員との差は
残る。ただ、一部のパートには支給されていなかった賞与は全員に支給し、
成果主義を導入している正社員と同じ水準で査定する。店長になることも
できる。同社の現在の正社員数は約2100人。

正社員への登用制度はすでにあるが、転勤が壁となり、応募は少数だった。
5000人が正社員に切り替わると、ユニクロにとっては十数億円程度の負担増
となるが、「正社員との処遇格差をできるだけなくすことで、サービス向上や
売り上げ、利益増への先行投資としたい」という。

出店競争が激しく、人材確保を急ぐアパレル業界では、ワールドがパートなど
約5000人を100%子会社の正社員としたほか、サンエー・インターナショナルも
販売職の契約社員を正社員化した。

俺もTV見たよ
店子の社長の方が立派な事言ってるよな

人材は資産だなんて絶対出ない発想だよな

5000人が正社員に切り替わると、十数億円程度の負担増!

サービス向上や売り上げ、利益増への先行投資!

見習え！島忠！目先のことばっかやってんじゃねーぞ！

>>209
ほんと、目先のことだけ
他企業のモノマネもな

再就職を恐れている方々
転職に要する時間なんか次の会社の給与ですぐ取り戻せる。
それよりここで仕事を続けるほうが大きなマイナス。
よほどのやりがいが見つけられない限り
ここで働くメリットはない。

ここくらいならどこへ行っても待遇はよくなると
思いますよ。
ここは住宅手当、家族手当を全く出だずに”基本給は高いですよ”
と言ってるとこがみそ。
住宅手当半額負担だけでも年収50万位は違いますからね。
ほかはどこも半額負担はありますし、無いとこも
基本給が高い。上の人間だけがおいしい思いをして
下の人間に働く環境を与えないのがここ。
北朝鮮にちかいとこがあるな。

ワンマンで反対勢力のない企業は潰れるのみ。
歴史が証明している。
そんなに自分の思い通りにしたいなら
あんた1人で会社運営すればよい。

↑いろんなとこでくだらねー書き込むすんな 馬鹿

でも、ごもっともな意見かも？
また仕事か。ため息でるな。

大手小売りやアパレル、パートなどの正社員登用加速
高島屋、三越など大手の小売りやアパレルがアルバイト、契約社員など
有期雇用の従業員を、正社員にする動きが目立つ。
人手不足が深刻化するなかで優秀な人材の定着率を高めるのが狙い。
新卒学生に比べて即戦力として活用しやすい利点もある。

高島屋は今年10月、初めてパートを正社員にする。
約2年間の勤務実績をもとに選考し、売り場の管理職などに育成する。
昨年約30人を正社員にした三越は今年4月、さらに数十人規模の登用を計画。
伊勢丹も今年4月、ほぼ1年半ぶりに正社員化する。

で島忠は？

使い捨てだよ

やっぱそうだよなあ。

そんなことないぞ！
へつらえばそこそこいけるぞ！

良心を捨て去る事。
自分の体と家庭を守るために、部下、バイトをすり潰す覚悟がある事。
「販売」よりも「販売しないで整然とした売場」を維持する事。
繁忙期でも「人がいない」とは口が裂けても言わないこと。
あとは、密室人事で決定後文句言わずにもくもくと作業する事。

話は全部聞かせてもらった
おまえら狭い世界で社会の底辺層人がグズグズなにわめいてんだ？
こっちから見ると異様だよ

>>219
どこかの板でこの書き込みみたけど、ｺﾋﾟﾍﾟ？

今回の人事はどう思う？

今回っていつの人事のこと?

1ヶ月に2回も3回もあるもんな、いつの人事やら。

川越順調？従業員募集してたね。

>>224
みたみた！
上手くいくといいね川越は････

今日もやっと終了した

>>225

ビバとカインズの間に挟まれてかなり苦戦かと...

せいぜい鈍器になるドイトのおこぼれ頂戴レベルかと...

セキチューもな〜相手にしてないかも...

ﾏｿﾞなのかな
競合のあるところばかりによく出店するよ
閉店もきちんと計画しないとね
赤字なら開店している意味ない

昨日久々に相模原店行ったんだけど
レジが２台しか開いてなくてビックリした
店員は居るのに、混んでても誰もレジ開けてくれなくて
客もカートにたくさん積んで待ってるのに
日曜日も２台しか開いてないことが多いらしいし
やる気ないの、店長さん？
それとも店員さん？

横須賀店２階のカップルうぜぇｗｗ

1円のお客様より1万円のお客様が大事です。
新入社員諸君、よく覚えておくように。

そうそう！相模原のレジの少なさ変だよね。
レジにワラワラ人はいるから開けてくれって言ったら
「お金が入ってない」って言われたよ。
店内に店員が全然いなくて、
たまたま見つかった(？)店員には客が何人もたかってた。可哀相に・・・
あそこは無人の店を目指してるのかな？
だったら、隣のジャ○コとかヨー○ドーで買い物するさ。

>>229さん
川越もG.W過ぎに相模原と同じ又は以下になるからお楽しみに〜最初だけだよ絶対!うさん臭いだよね熱く語ってる人たち｡特に本部の〇〇←馬鹿丸だし

レジで待つのは苦痛

003のめがねの君消えてくれ

儲かってるからいいじゃん

どこが

例の話って

この会社大丈夫ですかね

レジの人たち全員解雇ってホント

苦痛

うぜーなー

ひとーつ

ふたーつ

関西はどうなるの

>>245
どうにもならないw

所詮、社員は使い捨て。
店長、次長はタダのロボット。
上にへつらうばかり。
会社は生き残るだろうけど・・・？
永くいる所じゃないよ。

横須賀店専務降臨ｗ

>>235
003のめがねってどこの部門の人？

めがねもいっぱいいるから、ただのめがねじゃないのか?

あのさあ、従業員に休みも与えられない、残業代も出せないってことは、
その会社には今の規模の事業は不可能って事だよな。

規模縮小して、きちんと労働基準法を守れる所まで持っていく。
他に会社が出来て、その分を賄ってくれるから。

日本の法を守れないのなら、日本で商売なんかやるな。

みなさまご無沙汰してます。

みんな結構島忠のダメなところ言ってるって事はダメなところわかってる
って事でしょ？
じゃーどうして辞めないの？
辞めないって事は島忠が好きなのか現状にある程度満足してるんじゃないの？
ほんとに嫌なら辞めて転職したら？嫌々だったら会社も困るだろーし。
俺は店舗で働くのは楽しかったけど会社の体質が嫌で辞めて転職して
現状に満足してるよ。
他にいくらでも働くとこあるんだから嫌なら辞めた方がいいよ。
その方が絶対自分の為になるだろーし。

ハイ
転職しました
島忠楽チンだった
ふぅ

辞める辞めるって言ってる奴に限って辞めないんだよな
文句ばっかり言って、自分から働きかけて現状を打開しようなんて気、
ぜんぜんなくてさ。他の奴にばっか、何とかしてくれって喚いてる。
自分でなんとかしろよって感じだよ。つか、辞めちまえ！

店長にｺﾞﾏすってると
仕事を減らしてくれてﾗｸでいいよ〜
ﾏｼﾞﾒに仕事に埋もれてる奴はﾊﾞｶだね〜

今さっき調べたら何気に東証1部なんだねここ

ひとつ間違えば、危険一杯。
株価暴落。上場廃止。
大きな落とし穴あるの、気がついてるのかなあ？
雪印しかり、不二家しかり。

落とし穴を埋めるのは下々の仕事で
上の方々はその上を歩いていくのみで
全く気づいていないよ？

落とし穴、大きすぎてうめれません。

人柱で埋めよ

人柱は何人目だ？

数え切れず

組織の文化は変えられない。
遺伝子は変わらないからだ。
だから、残って変えよう、改革しようというのは無駄であり、
自分の意識・
遺伝子に近いところを求めるのが吉。

共産党は１５日、長時間労働の是正を目指す緊急提案を発表した。
違法なサービス残業を根絶するため、隠蔽（いんぺい）工作をするなど
悪質なケースについては企業名を公表したり、
不払い残業代を２倍にして支給させるなど、
ペナルティーを強化するよう提言している。

　残業時間については、法律で年間３６０時間以内に制限するよう要求。
過労死や自殺を防ぐため、終業から出勤までの連続休息時間は、
最低１１時間を確保すべきだと強調した。

24時間働け！

生きることは仕事だ

　　　　　　　　　ひでを

法律が出来るごとに結局国民の首を絞めあげる。
守られている様で、、結局奴隷化されているとにそろそろ気づいてみては？？
社会シカリ、会社シカリ、
どこも一緒。

どうしてみんな辞めちゃうの？

自分の首しめるだけだから。
いても損をするだけ。

むむむ・・

決断できない幹部たち
朝令暮改ばかり
取引先とメーカーはあきれている

環境が悪すぎる
我慢大会と罰ゲームの連続。

我慢大会か！
言い得ているぞ！

この会社って言っている事や、やっている事ころころ変わるね。
関東の商品部が介入してダメだったらまた関西商品部復活とか？
あるいは関西撤退orホームセンター撤退で家具・インテリアのみにするとか？
まー５年以内に大きく変化するだろうね。
関西ってまた鶴見に新店出すってほんと？

新店は場所と集客のこと本当に考えてるのか？
ＨＣで売りたいのか？
家具で売りたいのか？
どっちなんだよ！

もち両方ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

二兎追うものは･････

鶴見の新店話、あまり話題にならないね
噂では、関東がすべて仕切るとか、出店が伸びているとか。
その前に撤退すべき店があると思うが

文句があるなら辞めろ能無し共。
お前達はどこから給料もらってるんだ？
島忠様からだろ！！
会社の方針に口出すな！！
いいか？勘違いするなよ！
お前達に働いてもらってんじゃないぞ
どこに行っても役立たずでダメ人間なお前達を島忠様は働かせてやってんだよ。
本当に嫌なら辞めろ。

どうして島忠のトイレはあんなに汚いのですか？
掃除のおばちゃんが手抜きしてるんですか？
トイレはお店の顔っていいますよね？
他のお店に行ってもあそこまで汚い店は今は無いと思うんですけど・・・

給料は、
島忠様からではなく
お客様からいただいておりますが、何か？

鶴見の新店の話しわかる範囲で教えてもらえませんか？
鶴見のどのあたりに出店するのか・規模（坪数）などお願いします。

葛西のＧは使えない

↑
お前はもっと使えない

>>281
相模原店はトイレ掃除は店員が片手間に掃除してます。
　以前は掃除のおばさんが居たけど、たいしてきれいではありませんでした。
　

汚汚死魔ってまだ、契約社員と不倫してるの？

鶴見店は、教習所の跡地ですよ。
ここに出店しても、競合店多いしどうかな？
家具のみでいいのかも。

こないだベッド見に行ったけど９割家具の売り場の店員っていらっしゃいませって言わないよね。
言うなって言われてんの？

こぎれいなカッコした金を出しそうな客にしか
いらっしゃいませとはいわない

小汚いカッコだったけど金はソコソコ。

「私は買います」の札でもクビから下げてれば
小汚いカッコでもいらっしゃいませと言うかも

島忠様って何よ！
何様のつもりなん！
自分らが偉いと思うなよ!!!

>>293
自分で書いててわからん？
島忠様じゃボケが！
だから偉いんだよ！！

島忠さまは裸の王様です

>>288
鶴見店情報ありがとうございます。
出来れば噂でも結構ですのでいつ頃オープンするのか教えてください。

>>287

久々の登場!!!

最近どうよ...

社内婚多すぎる？

いい店長次長っている？

次長は居るが店長は知らん

そうなんですか。
相模原ってあんなに店員少ないのに
仕事の片手間にトイレ掃除ですか。そりゃ、汚いはずですね。
商店街の喫茶店でもあるまいし、あんなに広いトイレを片手間に
掃除出来る訳ないですよね。
だから、日曜日にトイレットペーパーが無いんですね。
噂で聞いたんですが、近隣のよー○どーは閉店後、オールナイトで
掃除する人がいるらしいですよ。

異動なんて横暴だ、人には向き不向きがあるのにそれでも異動だって、断ったらクビかな？

尼崎店の前店長ってどんな人ですか教えて

今の店長？

前任の人

どんな事？

いろいろしたと思うけど部門いじめとかなかったですか？

いじめを受けてた人の一人か？

どこの部門ですか・・・・

ばれるから…

真面目すぎて、周りが見えなくなる人だと思います。
だから、たまにきつかったり、ひどいことを言ってしまうことも
あるんだろうけど・・・
基本は、いい人だと思いますが・・・？
まあ、人それぞれ好みもありますので・・

前店長か現店長か1Fか2Fかどっちの話してるの?

HCの店長ぢゃないでしょうか

家具・HCにかかわらず店長として尊敬できる人はダレ？

いねえよｗ

春の人事異動はありますか

311＞＞自分の保身しか考えてないと思うけど。そんなことないかな。

真面目すぎというのは確かだね

真面目とアホは紙一重

彼には人は使えませんょお〜

南津守店売れてるっていうから見に行ったけど売場汚いね。
地域的に売れてるだけって感じですね。
センスない売場ばっかりだったけど店員は忙しそうにしてた。

寝屋川店HC点腸バンザイ！！

>>322
細かすぎ
女性贔屓
放送棒読

女性贔屓じゃないよ。好き嫌いがはっきりしてるだけ。お気に入りの人には声のトーンも笑顔も違う

３１７＞＞その通りご自分が一番で後は只の糞

ﾚｽｱﾝｶｰは、正しく使用しましょう

津守が売れてるのは場所のみです。誰が上でも同じです。

尼崎も同じです。誰が上でも同じです。

獲物を見つけたら最後まで追い詰めていくタイプだな

327,328＞＞転調。交換してくれ

南津守はDIY売るために出した店だからさ。
地域的にｾﾝｽなんて関係ないんだよ、
値段が安けりゃいいんだよな。
売場は荒れ狂っている方が客が入る不思議な店だよ。

>>297
本部の女にも手を出してると予想。

S加、Sサン、N尾、それぞれで手を出してきた男がおとなしくしてるハズがない。

しかもどこかの店では未成年にも手を出したらしい。

東京の方に異動してきた、
汚汚死魔と仕事した事あるって言う社員が暴露してた。

４月から正社員として働きます…

人生の墓場へようこそ

生き急ぐ人たちの集団へようこそ

あほは相手にしちゃいかん。
2チャンはダメ人間の集いですからｗ
真面目な子は来ちゃ打目でつ！！

真実の暴露がされる2チャンへようこそ

>>333
新卒社員？それともパートから正社員になったの？
パートでも社員と同じ仕事内容だったら社員になった方がマシかと思い、
社員になってしまったのが運のつきの俺・・・
周りの友達の話しを聞くと待遇が島忠とは全然違う事に気づく。
でも島忠はサラリーは安いけど休憩し放題だし、売上いかなくてもそれほど
言われないから楽でいいのでそのまま働き続けます。
島忠ってほんとにこんな俺みたいな奴ばかりだよね。
でも将来が心配になってきました・・・。

神戸市内の大型店、06年度の出店３割減・ホームセンター減少
神戸市内で大型店の出店が減少している。
大規模小売店舗立地法に基づく2006年度の新設届件数は10件程度と前年度を約３割下回る見通し。

過当競争に陥った大型ホームセンターの出店意欲が鈍ったことなどが背景にある。

神戸市に対する店舗面積1000平方メートル超の大型店の出店届は２月末時点で６店。
例年３月は届け出が多いが、地元調整の進ちょく状況などから見て３―４件にとどまる見通し。

　ホームセンターは昨年度、ポートアイランドのムサシ神戸みなと店をはじめ
新設届全体（15店）の過半数を占める８店の届け出があった。だが今年度は１―２店にとどまる見通し。

　神戸市の郊外は大阪市や阪神間に比べ割安で広い土地が多かったためホームセンターの出店競争が起きた。
過当競争に陥るのも早く「値下げ競争が予想以上に進み採算が厳しい」（関西本拠の大手）
などの声が上がっている。

>>338
新卒です。
専門卒ということもあり給料が低く、一人暮らしやっていけるか不安です…。
２万でいいので住宅手当つけるか社宅を用意して欲しいです…。

旦那の店ではやってる情報です！
小遣いほしい人、絶対やったほうがトク
詳しい人に聞いたら、3年後とんでもないことになるらしいから
今のうちにやれ！っていわれた・・・。
島忠の仲間だけに教えます。
みんな頑張ろう！！！
　　　↓

次世代ビジネス情報です。
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　詳しい案内・収入分配のしくみが分かります☆

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>>341
マルチ？
他の人間を巻き込まないでほしいです。

大丈夫だよ
儲かるなんて話に乗る程
収入に貪欲になっていれば
この会社には居ないから。

>>332
未成年か…
手を出すって
場所はどこでヤルんだろな…
家庭持ってれば家は無理だし
それだけ年の差あればホテル行くのとかも違和感あるだろし…
どうでもいいことだがふと気になったWW

春の異動。異動ないですか。廃品回収に出したい人がいます。どなたか引き取りお願いします

うちの店長！

何処の？
うちの部長も怒ってばかりで困るよ。

新店オープンの人事異動はいつごろでしょうか

関西で評判悪い店は何所・それはなぜ。

関東で評判悪い店は何所・それはなぜ。

あと1ヶ月程度ｶﾞﾏﾝすれば賞与

関西で評判悪い店は何所・それはなぜ
今○がいる売場。悪態・悪臭

>>344
車の中

>>352
二階家具売場ですか？

とほほ〜　当たり

？

幹部は「なるほど、ごもっとも」としか受け答えできないのにさ、
いいなり状態すぎて社風が良くなるわけないじゃんか。

>>357
なるほど、ごもっとも

いつになっても戦略の方向性が定まらないんだよね。
経営部門もどうすればいいのかわからなくなってきている。
こうしてる間に他社にどんどん差をつけられている。

>>359
なるほど、ごもっとも

>>356阪急と阪神の乗り合い駅？

07/03/28 ホームセンターチラシ3/28日号ＵＰしました。
http://www.shimachu.co.jp/k23/top.html

07/03/09 カリモク家具ギャラリーのご案内。
http://www.shimachu.co.jp/k23/top.html

リンク先が同じだけど、
そんなに家具が売りたいのか？

>>361
352の今の後は？

>>361
兵庫県西宮市ですか。？

>>363・364
今津駅だよ。

紳士服大手のコナカ（本社・横浜市）は２９日、一般社員約７２０人に、
時間外労働などの未払い賃金があったとして総額約９億円を支払うと発表した。
残業代がつかない店長ら管理職約３８０人にも「特別賞与」の名目で
総額約４億７０００万円を支払う。

　コナカでは今年２月、ブログを通じて知り合った社員らが
長時間労働や残業代の未払いなどの改善を目指し、労働組合を結成。
会社側も労務管理を見直すことにし、０５年２月から０７年２月までの
勤務実態を調べ、一般社員については約６０万時間分の時間外や休日の労働が
把握できていなかったと判断した。

　管理職については労組側に
「残業代減らしのために管理職にされているだけ」との不満があり、
特別賞与としての支払いにも、
「一定の成果ではあるが、本来は残業時間に見合った賃金を払うべきだ」と
反発している。

島忠ｸﾞﾙｰﾌﾟ全体では、ｻﾃ･･････

管理職にも？
主任ｸﾗｽから遡れるってことなのか？

B長自ら他の従業員のタイムカード勝手に打刻してるレベルなんだからマジやべーよホントにw
労基に話持っていったらまず間違いなく1発でOUTでしょう















ていうかOUTにしてやるぜw

残業７億円支払いへ　フジッコ、未払い３０万時間分
2007年03月30日13時15分
　加工食品中堅のフジッコ（本社・神戸市）は３０日、
労働基準監督署の是正勧告に従い、未払いの残業代や休日出勤手当など
計約３０万時間分、約７億円を従業員約７９０人に６月１５日ごろまでに
支払うと発表した。

同社によると、残業や休日出勤について社内記録と実態が違うとして
昨年１１月、神戸東労働基準監督署から是正勧告を受けた。
同社が関連４社を含む従業員７９５人から聞き取りなどの調査をした結果、
従業員が実際の労働時間より短く申告するなどの例が多数見つかり、
そうした「サービス残業」などが昨年１２月までの２年間で計約３０万時間にのぼったという。

同社は「商品開発や市場開拓の段階で手間ひまを惜しまずかけるという風土があり、
労使双方で管理があいまいだった。
今後は意識改革と同時に、業務の効率化を進めて時間外労働の削減に取り組む」としている。

島忠ｸﾞﾙｰﾌﾟ全体では、ｻﾃ･･････

姑みたいなうちの店長。
重箱の隅つつくみたいにネチネチ。

関西の取引先ﾊﾞｻﾊﾞｻ変更するんだね
評判の悪い取引先に変更するのはやめて欲しい
変更しようとする取引先の業界の評判知ってるのかな

従業員は泣いている。店員の人数減らされ給料上がらない
毎日が馬車馬のように鞭を打たれ働かされてる
まるで奴隷のようだ

>>356
寝◎川店HC?　堺◎店家具？　重箱の隅 迷コンビ？？です。

>>373
>>356？？　>>370の間違いでしょうか。？

売り上げが落ちてきているのに利益は出さなきゃいけない
考えられる対策は人件費のダンピング

有給を取らせない、残業をしなかったことにする
そして最後は賃金カット

・安さの追求に全力投球できません。
・暮らしに役立つ新鮮な商品を揃えられません
・選びやすく楽しい売り場をつくれません
・住まいの悩みに進んでお応えできません
・広告商品はたくさん用意できません

末期症状です

あっそぅ。
じゃ〜答えは一つじゃないですかぁ。転職しちゃえ！！
頭の良い香具師は↑残っていないハズ。
み〜んなコピペじゃんかよ！！

人材育成なんてほざいてるやつほど人を見る目がないんだよね
っていうか、そういう奴は自分の権力と実力が伴ってない証拠

月得って全店同じ？

２チャンネルで名を名乗らず、他人を誹謗中傷している卑怯極まりないあなたへ、二十歳・成人ですか？

ま〜た人事異動発令。

あなたには、羞恥心はないのですか？

>>380
教えて〜。

今度の人事は対外的にどう思われているんだろ

ひさびさに昔の職場に行ったら、従業員がガラリと変わってた。
異動かと思いきや、殆どが辞めたそうな。

他人の悪口を言う以外、することがないのですか？レベル小学生へ

肛門様の言う通りにしなさい！！
しないと辞めさすよ。

真実の暴露がされる2チャンへようこそ

ここで昇給を望むのは無理な話だよ。本部がいかれてるからね…
俺はバイトだけど、定番の発注とったり、メーカーに電話したり…
売場では担当者なみに仕事してるけど、入って半年も経たない奴と時給一緒だよ。

人事異動発令ってどのクラスですかねー。店長・次長・リーダーのなかですかー

穴埋め人事大杉

双頭経営による戦略の欠如！
「底辺は倒れるまで低賃金で働け」ってことか？
異動ばかりでＲ

どこの穴ですか

社員の待遇はかなり悪いですね。
それをごまかすために会社は、精神論で社員を洗脳します。

神戸西店のひとに聞きます。レジはうまく回ってますか・？部門担当の人もレジを打っていますか：研修はどのくらいのきかんがありましたか

http://www.rondan.co.jp/html/digest/ron33/shima.html

古いよ

いきあたりばｔｔりの行動うざいよ

今年の新入社員はどうなの？

使える奴ばかりだよ！

>>399
ホントに？
まだ当人（新入社員）に会ってないのでわかんにゃいw

他人の悪口しか言えないあなたへ、文句があるなら明日退職したら！

>>401
誰に対する書き込みなのか理解できません。
もし私になら、何が悪口なのか教えてください。

>>398
今は元気に挨拶しているよぉ〜
２週間かな？？
何故なら元気良く挨拶しても従業員より返事なし！！

新入社員何人残るかな？
去年は退職者続出したから心配です。

会社、上司、個人の非難中傷をするなら、明日退職したら？

うちの店、新入社員１人も入らなかった

>>402
寂しがりやさんが何とか構って欲しいだけ
ほっとけ！

>>407 禿同

かまってちゃんだから↓構わないほうがいいよ。
やまと ：2007/04/02(月) 18:07:52 ID:RFHQ8KZ+
やまと ：2007/04/05(木) 15:35:47 ID:XJAMhKsN

なんというか、考え方とかやり方が古臭いんだよね

田舎のしょぼいHCと大差無いレベル

上の方が勘違いして背伸びし過ぎだから
問屋も客も、社員ですらついていかないで呆れてる

無理せず分相応の商売してりゃ良かったのにね

川越店ﾏﾀﾞｰ?

まだじゃー

もうちょっとだけ待ってね

こでーらは？

わがままし放題。自分勝手なパートをだれかとりしまれよ。勝手気ままなことさすな。風紀をみだしてるのは君たちだー

正直者．真面目にやってるひとがバカみる会社です

いるいる50すぎのDQNのババアささっと退職しろ。うだうだ文句ばかり言ってないで仕事しろ。井戸端会議するなら家に帰ってしろ。たいした仕事もせずに口達者でこまるよ。MGもだまされるなよなふーーーーー

川越店の時給ってホントめっちゃ高いよねほかの店も販売専門職の時給上げてくれ・そしたら人もあつまるはずだ

客のごね得ってきたことあるけどパートのくせにごねまっくって大人気ないよ・そなに嫌ならやめれば・みんなが真似をすると収拾つかなくなりますよ・危険人物発生もうすぐこの地域は汚染されます・危険です

>>417

いつOPEN?

ＷＡ光の新入社員ってどうよ？

新入社員の希望をつぶさないように
みんなでフォローすべし！

本当のこと言って何が悪い。
悪いのは会社のやりかただよ。
違法行為は止めろ。
ＭとＫ最悪ー。

どこの店のはなしですか
？

>>420
良い子だよ
頑張ってるんじゃないかな

職業板に行けよ

M&kって誰！

>>424
本人乙

>>419
4月19日OPEN

神戸西のひとにききますレジの人たちの時給はいくらですか？

そういえば地域によって時給違うものなんだね
法律で決まっているとはいえ・・・・。

川越店いいなー

>>426
寝◎川店HC点腸?　堺◎店家具点腸？重箱の隅コンビ？？

>>426
ビッグパワーコンビ？？

はぐれ悪魔コンビ
アシュラマン　　　　　　サンシャイン

>>419

4月19日OPEN

419ビンゴ!!!

ソフトハートの人に聞きます４/１６からの契約で時給はいくらですか・転職を考えています

810

810は高校生でしょパートはいくら

810は高校生でしょパートはいくら

850

850/950/1050のパターンですか

M＆Ｋは寝屋川の店長・次長コンビだろ。

>>416
心底同意。ババアはみんな死に腐ればいいのに。

>>442
なるほど寝屋川店HC・DIYコンビ？？
特に点腸はもう一杯一杯でしょ？

この二人がが、最悪です。
社員の士気は下がるし、接客もまともに出来ないし。
いらないです。

昔東戸塚で働いてたときに
祝日時に出勤人数５人の時があって死ぬかと思った。
一人はレジ担当なので実質4人

絶対的に人が少ないんだから、
応対することができないお客さんが増えるのは当たり前なのに、
声かけないお前が悪い言われてもなぁ・・・。
かけ切れんし応対しきれねぇヨ

その上次長は奥行ったきりでてこねぇし。
バックヤード覗いたら悠長に
午後の紅茶ダージリン飲んでくつろいでやがった
実質3人じゃねぇか・・・。
で、その日の売り上げいかなかったじゃねぇか！！って切れんなよ
無理だよ掻き揚げ時に3人で１８０万売るのはさぁ・・・。

被害妄想乙！

寝屋川次長Kんだ氏はいい人だと思うが

もうひとりの人ね・・・

Kきもとの事かーーーー！

そう言われても、もう抜きん出た人材いないんだよな〜

>>448
現寝屋川店HC点腸よりよっぽどましです
M氏には人は動かせません
M氏には人望が有りません
M氏には部下？の心は判りません
M氏はご自分が一番です

>>451
いい人材はまだまだいてますよ
上層部が現場を見ていない為見えていないだけですよぉ〜
好き嫌い人事ですから！？

寝屋川Ｋ次長いいひとですよ！
あんなに人の事を考えてる人はいませんよ。
見てて気の毒な位。どうか誤解しないで信頼してあげて下さい。

K次長って言ったら片方が勘違いして喜ぶじゃねぇか

なんで島忠の店内音楽ってダサいのでつか？

好きかってしているkもとさん言ってくださいよ。点腸に出勤しないで自宅待機でって

好き嫌い人事だから、み〜んな主任やＲ止まりでいいと思うンだよね。
静かに過ごせば、嵐は過ぎ去るからね。

>>457
なるほど寝屋川店HC・DIYコンビ？？

てんきいいからみせこむね
せっきゃくおうたいしないと
ひといないのに

カキアゲ時にﾜﾛﾀ

かき揚げ丼のつめたいうどんセットでお願いします。

明日からレジ大丈夫か？

>>463
何かあったのか？

かき揚げ時だよ

全然笑えないネタ乙。。　　頼むわ＊＊

寝屋川の屋上はサーキットか？

知らなかったの？

俺ははじめて聞いた

俺は今聞いたが理解できない

川越店の店長は誰ですか？

島忠って朝鮮総連の会社だって聞いたけどそれってやばくないですか？

ここの経営者は駄目だな。
社員に愛社精神が全く無い。

>467
日曜日の件か
あれは酷かった

何がどうなのか何も知らないんだが教えてくれないか？

あの舗装はよく滑るから楽しいんだろうね

バイトも客も蛾らが悪いからしょうーがない

島忠に勤めてる人達に言いたい。もっと真剣に自分や家族の事考えるべきだよ！島忠にいる事でどれだけ辛い思いをしているか…。幸せの為にはこんな所早く辞めなきゃ！自分や家族の為に早く転職しなきゃ。わかるよね！

>>478
俺はまだ若いから将来の事を考えて転職したけど、今島忠に残ってる人は
年齢も３０代後半から４０代が多いから転職先もないし家庭もありなかなか
転職出来ないだろーね。しかも何回か転職して島忠に来てるからって理由も
あると思う。
若い新入社員などは１〜２年で島忠で定年まで働けない・島忠では家庭が
もてないと気づいて辞めていってる。
やはり年齢の差が大きいんだろーね。
今年の新入社員の諸君！小売という底辺を勉強して早く小売業から離脱
するんだ！小売業のスパイラルは地獄へと繋がってるぞ！

入りまっす！！


てまだゆってるの？事務所に入る時

島根県のみなさん、パチンコをするなら、

　　優良パチンコ店　エ○トワン　　　　

に行こう！　遠隔（※１）をやっていないパチンコ店は「エイ○ワン」だけ！
違法ロム（※２）を使っていないパチンコ店も「エイト○ン」だけ！
○イトワンでは、遠隔等が可能な設備は入れていません。　ロムも、警察がチェックしやすくしています。

詳しい方はご存知の通り、どんなにパチンコの遊戯人口が変動しても、その市場規模は変わりません（※３）。
要するに、客が減っても、残った客から絞り盗る量を増やして調整しているのです。
しかし、何故それが可能なのか？…ご理解頂けると思いますが、９割以上の店が確実に遠隔等を行ってます。
１万店以上のパチンコ店の中で、遠隔も違法ロムも確実にやってないのは「○イトワン」ただ１店です！

※１…遠隔とは
　「お、あの客は新顔だな。勝たせて味を占めさせるか。遠隔操作で設定変更しよ」
　「客が減ってきたな。ま、設定を絞めて（違法）、１人あたりから搾る量を増やせばいいか」
　「あのオヤジ負け続けてるからそろそろ辞めるかもな。今日は勝たせてやるか」

※２…違法ロムとは
　「うちのアタリ確率は、もちろん他と同じ『○○○分の１』ですよ！（ロムいじってるからウソだけど）」

※３　　　　　　　市場規模　　　遊戯人口
　平成06年　30兆4,780億円　2,930万人
　平成08年　30兆0,630億円　2,760万人
　平成10年　28兆0,570億円　1,980万人
　平成12年　28兆6,970億円　2,020万人
　平成14年　29兆2,250億円　2,170万人
　平成16年　29兆4,860億円　1,790万人

そういえば、↑の業種もやってるんだってね？
本当なのかな？

本日は島忠にご来店いただきまして誠にありがとうございます。これをご覧の労基署、公取委、警察の皆様にご案内申しあげます。ガサ入れするなら島忠がおすすめ。きっと手柄になりますよ！一度いかがですか？ぜひお越し下さいませ〜。

残念だな、同業者に限らず不当労働させている企業は山程あって手が回らんよ

川越、いよいよ今日開店だけど、
カー用品の場所おかしくないか？
フードコーナーとペットコーナーも近すぎるな。

川越の事務（？）のオバサン最悪なんだけど！
こっちはむりやり昼夜ぶっ続けで作業してんのにアノ態度はどうかと思うよ。
まぁ御社じゃどこでも一緒っぽいけどww

ﾎﾑｰｽﾞ川越店どうよ

島忠なんかとっとと倒産しちまえ。他にも色々あるからこまらねーよ！上のばかは氏ね

川越安くね〜な
がっかり

チラシ見たけど、安い物は一部だね。
店は混んでた？

な...なぜ...チラシに溶接棒なんだ...

川越ホームズすごい大変みたいぉ(^ω^)

みんなで応援に行くぞぉw
ティッシュがすぐなくなるから品出し頑張る（ぉ

オープンチラシの間だけの活気っぽいな
ご愁傷様

>>493
目新しいところなさそうなので仕方ないじゃんか

そんなことない！
みんなｶﾞﾝｶﾞってるじゃない！

そんな事よりホームズで関東島忠なの？
島忠ホームズじゃないの？
相模原が島忠で失敗したから名前をホームズにでもしたの？
同じホームズで別の会社？
商品も分類違うの？
って事は列んでる商品も違うの？
関西と関東位離れてればいいと思うけど同じ関東だよね？
島忠グループ同じ一括りで
そんなの関係ないとか思ってるなら麻痺してるとしか言いようが無いな
ただ売れればいいって考えなんだろうけど
コンセプトもありゃしないから、かなりの重傷だな
屋号まで迷走中なんだあ
さすが島忠クオリティ。

早く黒字になってね
店長や社員クラスは飛ばされて
下っ端は時間短縮かクビになっちゃうよ
相模原と同じようにね
上は責任取らず雑魚に押し付け
これも島忠クオリティ。
店舗運営って普通シュミレーションしないのかね？
金ケチり過ぎなんだよ
あ、ボーナス？期待するだけ無駄。
またビバ忠だね。

ホームズ川越店に3月で店の商品を盗みネットで販売していてドイトを首になった方が働いていますが島中さんは
寛大な会社なんですね。　びっくりしました。　　

いつも思うんだけど課長ってポスト必要あると思う？
どの位給料良いのか知らないけど内容は普通の社員とあんまり変わらないよねwww

＞＞496
あぁ、確かにココって露骨に金ケチりすぎるよね。
飴と鞭の使い方を知らないっていうかさ…
みんなモチベーション下がりまくりだよ。
ひでぇ会社だよまったく。

人の使い方も全然知らないと思うぞ。
実際課長職ってもそんなトコだろ。
集まっては無駄な話をしているおばはんよりもフルでいてもらえる人を雇ったほうがよっぽどマシだっつーのよ。それで忙しいとか何とか言ってるけどさ結局は上手く扱えてないだけなんだよ。

あ、500見逃した…

ここは寸志の事を賞与というらしい。経営も目茶苦茶でさらに日本語も目茶苦茶。さらに寸志も価格破壊。頑張るだけ無駄。予算なんて達成させてやるだけ無駄だよ。しんどいだけ

顧問って生きてんの？？

店訓もさ〜必要あんのかねェ〜
もう一項目増やして
従業員には親切にせよ。そして正当な要求かどうか考えろ阿呆と付け加えてくれ。

先週までは生きていたけど今は知らんw

従業員のお小言は神の声と思って何事もよろこんで受けよ。
だよ。

>>504
その意見に一票！

>>504
その意見に二票！

5月に異動が出るってホント！！

>>497
うちにもDの川越店の方が面接に来てます。
どうしましょ...

みんな今日もお疲れ！
タイムカードが導入されると聞いてサービス残業が減る（不法な就労）と思ったけど甘かった…まさか押させてからもタダ働きをさせられるとはなァ。
どーせダメなら一々押すの面倒だから誰か破壊してくんないかな〜
明日も適当にやるよ。
やっぱどこの店もそう？

>>511
ウチも確実に一緒の手法だ！！
会社がこうしろと指示してるんじゃないかと推測。
守銭奴のアイツらなら考えそうなこった
普通にその分請求したら10万近くは給料上がるぞ！！

残業代でるんなら頑張ろうって気にもなるけど、見込みを適当につけてソレを遥かに凌ぐ残業を強要させるコノ企業は間違いなくDQNだ
どうしたら改善されると思う？

と会社が良く言う提案型の文面を作製。

別に普通に辞めればいいんじゃん？

>>514
つれないねえ〜　
こっちも辞めたいんだけど40歳を目前に控えているとなると中々そうも行かないんだよね〜

>>515
40過ぎると転職先はますますなくなるよ？

俺は学生でアルバイトの身だが　社員の人ら見てると憐れでしょうがない

どこか買収してくれないかなー。早く仕事見つけて辞〜めよっと(^-^)v

同情するなら休みくれ！

大塚家具が大阪に新業態　小型店舗に最上級商品
インテリア販売大手の大塚家具（東京都江東区）は２１日、
関西初の新業態店舗となる「モダンスタイルショップ淀屋橋」を大阪市中央区の御堂筋沿いの新築オフィスビル１階にオープンした。
インテリアの社内資格を取得した経験豊富な専門スタッフ１１人が、家具だけでなく照明やカーテンなど、
内装までを含めたトータルな提案を行う。
特別注文にもきめ細かく対応し、
デザインから製作、納入までの工程管理を確実にこなす態勢を整えた。
ワンフロアで売り場面積は４７５平方メートル。
同社の既存店舗平均である約１万４８００平方メートルの３
０分の１以下という小型店舗ながら、選び抜いた最高級品質の商品だけを展示し、
「最新ライフスタイルをトータルで提案していきたい」と山本幸弘店長もアピールする。
０６年の家庭用家具市場規模は金額ベースで前年比１・７％増の１７１２億円と１２年ぶりに増加。
とくに、大塚家具などの大型チェーン店舗の大規模化や広域化、さらにはイケアの日本進出などで、
家具のほかの内装や雑貨まで、生活スタイルを提案する新しいスタイルの店舗の台頭が顕著になっている。

その後川越どうよ

もう辛い
島忠も仕事も好きだけど、この店にいると日に日に自分が死んでいく感じがする

スパイがいる…

川越ホームズがんばれぉ(^ω^)

真面目で仕事熱心な人より、自己中心な人間が生き残る。
全員がそういうわけではないけど、上位店の店長や、
部長クラスはそういう人達が多いと思う。
要領よく仕事して、結果を残して初めて一人前という事なんだろうか…

真面目だけど売り上げが低い人は生き残れない。
真面目な人だと売り上げ低いことを気にしてやめるんだろうね。

>504
天訓のことばかり朝礼で言う店長さんもいますよ。
天訓を愛人にしているらしい
結構利益でてるって聞いたけど、ほんと？だったらどうして賞与けずるのかね
。人も削って、誰がいっぱいもらっているんでしょうかね？

と言うより店訓なんか肛門が言ったからそうしているだけだろ？
あんなもんケツを拭く紙にもならないって事は誰でも知ってるし、そこそこのポストに着いたら肛門の存在を気にしないといけないしww
リアル仏になり掛けの仏様だからな…

実際家具の方って儲かっているんですか？

結構理不尽な異動ばっかだけど、社宅を使ってでも飛ばす意味あるの？その店の近くの人間を動かせば良いのにさぁ〜やっぱり嫌がらせか？
ドケチな会社だからこういうトコは真っ先にするはずなのに…

嫌がらせかもしれないな。
ケチなくせして異動はガンガン実施する。
全国規模でもない会社なのにおかしいと思う。
おまけに今は、通勤費は課税と非課税にわかれてるから
少しずつ損なんだよ！
どこまで毟り取る気なんだよ！

>>531
どこまでも掠め取るんだろうね

嫌なら辞めれば良いのにさ…　こっちは使われてる身分なんだし組合も無いんだからなされるがままなの。
愚痴をこぼしこぼしでもなんで残ってるか理解できないなぁ

組合はあるけど、活動していないだけ
と、いうか組合人数が転籍でどんどん減ってるな

苦死駄ってまだどっかにいるの？

会社が嫌なら辞めればいいし。
自分の実力も解らないまま馬鹿丸出しの書き込みばかり。。

貴方たちは、貴重な人生そんなので良いんですかぁ？

見ていて正直痛いです。

＞５３６
↑だから、年中人が辞めてるのが現状ですね。
毎月、毎週、誰かしら辞めてませんか？（胸に手を当てて、先月の勤務表を見てご覧なさい）
他（普通）の会社は、ここまで辞めてませんよ。

お客さまだってわかるでしょー。
「あっ、この前の人いない！」「又、人が変わった！」「あっ、あの人いい人だったのに何で辞めたんだろう・・・！」
それが、会社（経営者、管理職）の評価ってもんだよ。　

客もパートも社会人、むしろ先輩もいる、店を見ればわかるもんさ。

お客さまから給料をいただいています。
その通りです。
現場に末端の販売員がいるから、お客さまが買い物できるのです。
パートさんは、お客さまからお金をいただいています。
一般社員はパートさんからお金をいただいています。
上層部は、現場の人（一般社員とパートさん）からお金をいただいています。

貴方の人生も見ていて痛いですね。

＞５３７
おっ！　釣れた！ｗ
因みに私はここの社員ではありませんよ。汗
何が言いたいのか、よく解らない文章ですが；；ｗ

おっ！釣れた！ｗ　←？
よく解からない文章ですね。
解かるのは、嫌らしい表現で優越感に浸るタイプですね；；ｗ

>>537は>>536に「釣れた」と書き込ませるための
釣りだったということにしておけばおｋ。
これで>>536の負けだ。

中野のお店売れてるんだね！
今日行ってみたけどみんな一生懸命に仕事してた。
仕事に嫌気がしていた俺だけど少し見習って頑張ろうと思った…

一人でも少しでもそうやって意識改革してくれるといい店が出来ていくと思う。
ウチの店長マジ最悪だけど、まぁ考え方を少し変えれば少しは良くなるかもな。

とは言ってもなァ

随分とキレイ事ばっかヌカしてやがるな。
反吐がでるよ。

>>543
同感。
そんな友情1000万パワーしたいのか？

>>544

意味わかんねーよ！
お前日本人か？

>>545
キン肉星人です。

全くつまんねーよ！

こんな馬鹿ばっかで連休大丈夫なのかよ？
どうでも良いけど心配になる

↑お前が。よく馬〜鹿としか言えない奴、子供でいるよね。
あっそうか、ここの社員じゃないんだっけ。
と書けば、社員で書くのかな。
どっちでもいいのよ、この↑人。

ここは、パートの勤務時間を実働時間で語る会社。
例えば、９：３０〜１８：３０なら、普通は「９時間勤務で１時間休憩」なのに、
「８時間実働で１時間休憩」と言うのだ。

島忠グループの役員方、本部の総務人事の方！よく聞ききなさい！

あくまでも、会社の契約と言うのは、本来、「拘束時間＝勤務時間」で契約するのだよ！

社内（店）にパートを１日「拘束」しているのだろう？
休憩時間でも、一歩も外に出れない！　
食堂に居れば呼び出される！又はピッチがかかってくる！　
ついでにコピーを取らされる！

↑労働局に「８時間実働です」と報告したいのだろうが、「９時間勤務」ということを
忘れないようにしていただきたい！

今月から、８時間実働を廃止して⇒７．５時間実働で４５分休憩にして、
たかが３０分の勤務差で、社員とパートの格差をつけたようだが・・・セコサ丸見え・・・！

この場合も、「８．１５時間勤務で４５分休憩」なのだよ。
通常、週５日、８．１５時間勤務契約であれば、世間一般的な会社の契約時間と同じ。
ボーナスもつくはずだ。それが、「０」！！
せめて、寸志の１万円でも渡す労働感謝の気持ちはないもんかね？

労働局の基準ギリギリでやっていても、伝わりますよ。

低賃金の重労働はさておき、サービス残業はさておき、青二才管理者能力０なのはさておき、
新山下店の不倫疑惑はさておき、異動の理不尽さはさておき、新入社員がブロック長なのはさておき、
土日出勤はさておき・・・

末端で時間給で働くパートにも、寸志の１万ぐらい払おうよ！

ちなみに、役員の方、ボーナスはいくら貰っていますか？
お客さまのお小言は神の声なら、お客さまからお金を頂いている（＋パートに重労働で売らせる）
あなたのボーナスをちゃんと公表して下さいよ。
パートが「０」なら、きっと、「５万」ぐらいかな？？
え？　社員が「５万」だから、役員が、「１０万」？

それでも毎日働いているパートの１０万倍も貰ってるのだから、すごいですね〜！！

末端で時間給で働くパートにも、寸志の１万ぐらい払おうよ！

ちなみに、役員の方、ボーナスはいくら貰っていますか？
お客さまのお小言は神の声なら、お客さまからお金を頂いている（＋パートに重労働で売らせる）
あなたのボーナスをちゃんと公表して下さいよ。
パートが「０」なら、きっと、「５万」ぐらいかな？？
え？　社員が「５万」だから、役員が、「１０万」？

それでも毎日働いているパートの１０万倍も貰ってるのだから、すごいですね〜！！

↑いや、パートが「１円」で、役員が１０万倍になります。
「０」なら、１０万倍以上ですね。
で、実際いくら貰ってるのかい？

お客さま＋パートさんから金をいただいているのは、上層部です。

働く人数はパートが８に、社員が２。
給料賞与は、パートが２に、社員が８。

これが、島忠ホームズの経営方針ですが、何か？

辞めた従業員はお客さまにならないのが、島忠ホームズですが、何か？

＞５５０。
そうですね、社長は年収なので、賞与はありませんよ。

それでは、パートさんに１００歩譲って、
寸志として、年間１万も払ったら、役員の賞与の１／３００ですから、
今年から検討してもらいましょう！！

オーイ、役員さん！　見ていますか？聞こえていますか？

上層部のお給料は、お客さまからいただいています！
あなた方の為のお言葉ですぞ！！

548〜554
全部同じIDにしか見えないのは仕様ですか？
+書き込み時は誤字に注意しましょう。

追記：出来ればsage進行でお願いします。

連投乙。
藻前相当ヒマだなWWW

暇人ですからw

君の前にID一緒で連投してた人に言ったのよ。
まっ君しかり、私しかりですがねWWW

確かにそうですねw

今後売上増の見通しがない店舗は閉鎖した方がいいのではないか？

目標を達成できない
↓
従業員のモチベーション上がらない
↓
目標を達成できない
↓
従業員削減
↓
売場に従業員がいない
↓
お客様離れる
↓
目標を達成できない
↓
従業員削減
↓
売場に従業員がいない
↓
目標を達成できない
↓
会議で店長罵倒される
↓
店に戻ってきて従業員に八つ当たり
↓
従業員のモチベーション上がらない

その店舗の従業員の問題でなく、
「島忠」が受け入れられていないのではないのだろうか。

＞555〜560の返事

こんなサイトを見つけて、時間がとれたから書いたよ。
最初文が長いせいか反映されなかったら、分割（549〜551）したけど、書込み方法を指摘してるわけ？

555〜560は、常連の暇人？
前スレとか見れないけど、sage進行とやら、このサイトの進行なんか知らんよ。
「藻前」と毎回、コメントの最後につける　ｗｗｗ　←は、何？　優越感ピース？

>>562
まじ？

>>562
まあまあ、そう怒らずにスルーでいかがでしょうか？

>>552
＞給料賞与は､ﾊﾟｰﾄが2に､社員が8｡
それはいいすぎ。今時給換算してみたけど865円だった。
ｻﾋﾞ残がかなりあるからな。
ﾎﾞｰﾅｽいれて考えたら900円くらいか。

明日ボーナスの予定が、いきなり
5月10日に延期だと。なんちゅう会社やねん

明日のボーナスが、5月10日に延期されました。
どういうこと？

ウルトラ級のセコさだから
10日も銀行に寝かせれば利子で増えるから
とか吐かすんだろうなw
どーせボーナスなんか期待してないから
昇給をきっちりして貰わんとなw
12回払いの分割払いと思えば何とかなるんじゃないか？
売上、利益、人件費しか考えないから無理かw

まー何だ、久しぶりに痛いの見たな！

賞与延期は関東と日にち合わせらしいよ。給与所得も合わせて欲しいねー。関西がかわいそうだよ。関西人馬鹿にすんな！

それなら何故もっと早く、言ってくれないんだ。
あてにしてたのにーぃ。ローンの都合もあるのに。

関西は一部を除き社員とお客から完全に見放されました。終わりです。アホ患部は土下座して袋たたきの刑に処す！

＞５６５
パートも休憩とれなかったり、サービス残業してるから、時給は９００円かね。
一時の時給は、レジの派遣さんが一番高いかもね。

社員がサービス残業するのは、当たり前。
・・・というのは、今のご時世、どこの会社も、銀行も同じ、です。

安いパートや派遣社員を使って、使い捨てで廻せる。
パートにはボーナスはない、退職金はない、手当てはない、昇給（昇進）はない。
世の中全体が正社員を雇わないので、有能な経験者のパートが、たくさんいる。
↓
従って、会社は、パートを使う。
↓
そこで、「パートは時間に帰らせる」、「社員は頑張っている」と上にアピールをする。
↓
社員はサービス残業と引き換えに、ポストと年収UPを確保する。

新入社員や若い社員がパートに仕事を教わり、助けてもらって働き、
昨日今日、上から注意されたことや覚えたことを、そのまんまパートに注意する。
「報・蓮・相です！」。。。
あのね〜、パートは、君らが子供の時から、その言葉を職場で言ってきたんだよ。

話にもならない、パートもたまにいるみたいだけど。　
暦どおりパートも・・・。

それはともかく、社員さんの労働時間には、身体を壊しなさんな。
土日は、身内に不幸でもない限り、ずっと休めないでしょう。

5月にもうボーナスですか、いいですね。
3回もあるんですってねー。
ローンも組みたいよ
幹部さ〜ん、、、起きてますか？
早起きするから、３文下さいね！

他社は正社員比率を上げようと必死なのにな、
「他社を見習え」と言っている割には
金ケチるんだな。

賞与は4月10月の2回で、
3回もあればこんなに従業員が辞めないと思われ。

どちらにしろ、賞与は正社員の話。
昇給した雀の涙に感謝をして、もっともポストもなく頑張ってくれているパートに感謝をして、自分のやりたことに真剣に向き合うことだね。
そういう気持ちが、少しは運気を上げるよ。（退社するかもしないかも）

パートの中には充分、他社を見てきた大人。
意識は好きなことに当てお金そのものを大切に考えるようにしていく。

社員もみんな、自分の人生に責任を持つべき。

家具のパートとかって時給はどれくらい？
昔、営業の仕事してたからやってみたいんだけど。
能力給かな？レジパートよりは良いよね？

春はいろんなのが湧く季節だな・・・ｗ

家具のパートは能力給ではない。
ボーッと立っているだけでも給料はもらえる。

>577春はいろんなのが湧く季節だな・・・ｗ
↑訳のわからぬのが湧いたじゃん。

>>578
ﾄﾝ
立ってるだけでいいならレジより楽じゃね…？

そんな事より業務連絡ってどうにかならんのか？
パチンコ屋並の下品さにプラスうるさくね？
ロクな用でもないのに呼び過ぎじゃね？
そう思わないなら麻痺してるよなw

そう思わないヤツが業務連絡しまくってるんじゃねーの？ｗ

業務連絡するぉ、新人は早く川越から帰ってくるんだぉ(^ω^)
電気部門が回ってなくてかわいそうだぉ(^ω^)

【社会】 非喫煙者は不満？会社で暗黙のうちに認められている「タバコ休憩」★3
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177391860/

声かけないでね…カードを付けて静かに買い物
静かにショッピングを楽しみたいという客に声かけを控えるサービスを始めた。
希望する客には、店内に用意したカードを首にかけてもらい、店員からは話しかけないようにする。
カードの名称は「Ｓ．Ｅ．Ｅ．（シー）カード」。
英語のＳｉｌｅｎｔ（静かな）、Ｅａｓｙ（ゆったりとした）、Ｅａｃｈ（それぞれ）の頭文字から取った。
「シーッ」と、人差し指を口元にたてるしぐさの図柄が描かれている。
反応は上々という。

ボーナスをもらったら辞める方々に
改悪されてるサービス残業を是非、労基にチクりを。
メモでも良いので本当の出勤、退社時間とタイムカードのコピーを提出して
未払いの残業代を請求出来ます。
決して損はしません。
そして芋づる式に調査が入り、残る人にも少なからずメリットがあります。
ボーナスの支払いが遅れているので今からでも遅くありませんよ。

ここも、関係者カキコばっかりかよ。

前いた某企業（金融）の総合職は、毎日終電で土日も出てましたよ。
残業もつけていませんでした。
そういう意味ではここは週２日休みがあるからね。
どこも同じです。
結局随分リストラとかあったし、いろんなところから労働局に漏れて、
ある時間を過ぎるとつくようになった。その年の新入社員はラッキーだよね。
それまでの１０年位暗黙の了解だったから。

時間給で働く人（パート）は、それ以前に当然だよ。何もないんだから。

＞５８５
人がいなくて、品出し、積荷、レジ、呼ばれては、調べては・・・走り回って、その間に
他のお客さまから声をかけられる、、、
日曜日は、ハイエナ状態にむらがってくる。
そんな札があれば、従業員がかけたいぐらい。

人がいてもバックで隠れてるだけさー

社員たってパートとの差は少々の責任位しかないけどな
退職金はほぼ無いし、パートと比べても給料が少し良いだけ
時間換算だと有り得ないよ
仕事量は膨大で時間は食われる
更にこの年収なら他に幾らでも仕事はあるよ
それでサービス残業なんて有り得ないよ
ただでさえボーナスも少ないから年収は雀の涙
それで文句言われようもんなら、お前がヤレって感じ。
アメリカと同じように役員報酬に株主もチョッカイだせればな
格差が大き過ぎるんだよ。

バックで隠れているところなんてないよー。
バックで打合せができるのは社員だけ。
でも、売場によってはできるのなかな。
接客相談の売場は絶対無理。
トイレに入ってる時でもピッチがなる。
もしくは、トイレしかない。
煙草は休憩でしょう？←おかしいよ。

パートは月８回の休み（１日９時間勤務）の休みで、年収１８０万（税込）です。

この会社に入社したおかげて同じ年齢の友達との年収の著しい差に恥ずかしさと虚しさを感じた(>_<)

「退職金はほぼ無い」ではなく「全くない」
他企業のように月々の給与に上乗せではないので
怒涛のごとく従業員は辞めていく

ﾜﾛﾁ
http://otd10.jbbs.livedoor.jp/bestgroup/

商品回転率より社員の回転率高し！給料安い！
やはり一族経営。上を見て下は育つ。人をモノとしか考えてない！
叱るときは逃げ道を無くす様な叱り方は絶対だめですよ！また本当にいい仕事
をしたときはお金じゃ無くても良いから誉めてやらなきゃだめですよ！
そして上に引き上げた人は少々の失敗をしてもいきなり下に落としたらダメ
ですよ。なぜなら幹部が決めて上に上げたのですから。そうゆう事をしたら
逆に反感を持つのはあたりまえ！そうゆう事をするから人間身がない冷酷な
人間だと言われるんですよ。とうぜん愛社精神は湧かない。家庭のことを考えろ
なんて、部長が良く言うけど、給料が急に上がったり急に下がったり、急に不当
解雇されたり、急に飛ばされたり、あんたも人の立場になって物を考える人に
なりなさい。
こんだけ頑張っているのに、なんで残業がつかないの？
出勤して今だに印鑑を押して・・出勤時間をごまかすのはいけないと思う！

実績をだしてるからって次長並に仕事させて
結局は次長どころか課長にもせず
地方の売れない店に飛ばされて担当者やってる奴も居るな
上が合う合わないで人事をイジッてるとしか思えんな。
本部会議があると朝8時からとかさ
行く奴は何時に起きて行ってると思ってるんだろう
呼んでる自分達は帰るんだろうが
早く終わったって店の奴は戻って仕事してるの知らないんだろうな
色々と話は聞くが、とても従業員の事を考えてくれているとは思えないな。

どこも５年は勤めないと退職金は難しい時代よ。
今の若者は権利主張や我慢が足りないのも事実。
昔から管理職は残業はつがず、若者は石の上にも３年という修行の考えだった。
じゃあ、ここは何が問題か？
炭鉱の労働者みたい。馬車馬のように、早くやれ、早くやれ、と肉体を酷使して、
休憩時間に水をやっと飲める。
売上げが上がれば、上のお手柄。売上げが下がれば下の責任。
さんざん人に体調を壊すほど頑張り協力してもらったにもかかわらず、波のある勤務体制を見直すように助言すれば、
愚痴が多いと異動させる。
礼儀を知れ！青二才に我慢するのも大変だ。

負け犬スレ、筑波店で盛り返すぞ

>599
５年どころか３０年働いても退職金はまったくでないよ。
従業員規則に退職金無しって書いてる。

お世話になっていたころがなつかしい。

こんな待遇が許されるのは北朝鮮ぐらいだよ

接客が大事だお客を大切にしろとか大層な事言ってくれるが店舗の従業員が足りなさ杉！
その他の作業が沢山あるから実際できるわけネーだろ！！アホが！！
ホント何にも考えてないから絵に描いた餅状態だ！！
そんなんでやる気なんかでるかよ糞が

報・連・しても「そーなんだ」「ちゃんとやらないとみんな困るぞ」といって避ける役に立たない上司、本部役員、どれもイラネ。
無駄だから結局自分で解決するんだが、後でどーのこーの喧しい上司、本部役員、どれもイラネ。

えー？他店のパートさんは9時間労働？
相模原は7.25時間で、しかも月150ちょいしか働けず、
社保がどんどん辞めて行くんですけど・・・
午後勤務の人が辞めてるのに午前勤務ばかり入れるんですが。
おかげで未加入に負担が来てMAXで働かされてるんですが。
休憩も2〜4時は取っちゃいけないって決められ、休憩取れない人もいるし、
5時で帰るパートさんが多いので、4時過ぎたら午後勤務の人がほぼ全員
休憩してるんですけど。
それって売場から大量に人がいなくなるって事だって
うちのテンチョは気付かないのかな？
4時過ぎって平日では混む時間では？
って言うか、どこにいるのか分からんがいつも店にいないもんなー。
知らないよなー。
今も『具合が悪い』ってアバウトな理由でずーっと休んでるらしい。
誰か仕事出来るのに相模原に行って可哀相だっていってたよね。
しょっちゅう具合悪いって休むなら本部にでも戻ってくれよ。
従業員が休むと『体調管理も仕事のうち』って怒るくせに(人いないからね)
自分はしょっちゅう休んでるんだからさ。
信用ないデショ・・・

相模原万引きされまくり〜なんら対策とらず、人減らししてるのだから
想定内なのかな？　罪作りな店！

そこまで思うのなら転職すれば？多分表では言う自身の欠片もないんでしょ？ｗ

正社員だから一年は働かないと次にいけないんだもん。
履歴書に載るし…

相模原店長は飛びましたｗ
さいなら〜ｗ

誰もあの店を立て直す事なんて出来ないね。

にしても久々の相模原の話題に驚き。
従業員少ないから、身元バレるぞｗ

この会社は鬱になる確率が高すぎないか？
育てようなんてほざいているのは建前で
実際は秀でた釘は打ちすぎで潰しにかかっている。
転職多すぎて社内情報が他社に漏れすぎなんですが。

今日休みだったんだけど異動でたの？

お店は、売るのが一番の仕事なのに
関係ない仕事が多すぎ、それは部長指示、店長指示など。
それで売上が下がって怒られるのは売り場担当者、それすら分からない役員さん。
どこまで行くんですかね・・・この会社は？

正直トップが何をしたいのか伝わってこない。
今後どういう方向に進むのか明確にして欲しい。

そもそも人事制度も何とかならないものか？
人によって特徴が違うのだから、育成プランを考えるべき。
やりたくない役職に配置するから、
モチベーションが下がりストレスも溜る。
選択させる余地ぐらいは残して欲しいものだ。
それができない会社だから、優秀な人材が消えていく。
ここまで大きく発展してきたのだから、
これからは人材育成に重きを置くべきだ。

>609
新入社員？甘いな。
最初からそんな考えだったら、辞めれば？。
嫌なら、契約社員をしたと書いてもいいし、若いうちは、何度でもやり直しはきく。
何事も修行だと思え。
若いうちにここで鍛えたことは、他でもスピードもってできると思うよ。

今日の午後から島忠の最終面接行って来ます。でもこのスレ見てたら
たとえ内定とれても入社しない方がいいのかなって気がしてきた。

615さん 島忠に入社するのはやめとけ

>>615
他の会社や店のスレ見てみ。どこもこんな感じだから。
他も環境悪いからウチも悪くていいとは思わないけどね。

パートでやる分にはいいけど、社員はね〜。。。

社員になるなら、２０代で体力あって鍛えられて、数年後の転職に根性を活かす人ならおススメ。
又は３０代迄に次長〜店長なる人・・・それ以外は４０過ぎたら、心身ともキツイと思う。
それでも長年居残るのは、相当我慢強い人か、行き場がなくズルズルいるからなのかも・・・？

パートも２年以上いる人は、我慢強くて合ってたのか、GWウイークも休み普段から適当にやってる人だよ。

自分は目標があって一定期間パートでいるだけなので、今割り切って、なんとか持っているけど、オバサンだから、身体はキツイよ。
どんなに長くても１年でしょう。

関西は異動がでましたか？

今日は納品日で超お疲れ、だんどりの悪いババアがいるだけでうんざりだ、メン手てはできてないし手は遅い。口は達者で目つきは悪いそれにくわえて自分は仕事ができてると思っているからタチが悪い

↑そんなおまいさんは日本語がダメだねｗ

段取り悪いって言えるババアが居るだけ良いじゃん
俺なんか一人で見てるから文句言える奴も居ないよ
一人だからマイペースに出来るけど
あ、フレッシュ中に放送で呼ばないでね。

↑そんなおまいさんは日本語がダメだねｗ

他企業のように退職金出してくれるともう少し定着率いいんではないか？

安く売るには人件費も安くないと成り立たないもの。
賃金、昇給率、定着率、福利厚生は低いに越した事はない。
生涯雇用なんて考えても労働内容がきつくて辞めざるを得ない。
労組もないんだろうから、いわゆる社員を使い捨てにしてる典型的な
企業なのでは？

>>610

相模原店長、飛んだの？
それとも・・・・

ビバ忠？

あぁ〜まったくだ！！
組織も命令系統も成り立ってないこんなイカレタ会社はナカナカ無いよ

失踪したんじゃね？ｗ
一応「体調不良」らしいけど。

いよいよ終わりだな、相模原

ホームズを含め課長･次長･店長クラス以上の人事は誰やってるの?Yさん？

>>617
他のホームセンターのスレも２、３見てきました。
確かにどこも似たような感じで現場の人は上に不満持ちまくりですね。
まあ小売業ってそんなものかな。俺の今のバイト先もそうだし

ﾄﾞ○ﾄとか酷いみたいねー
ｶｲ○ｽﾞとかも業績はともかく不満だらけみたいだし…

>>631
他社は退職金アルゾ

sage

...sage?

>>633
なにここ退職金ないの？労働法とかに反してるんじゃないの

>>633
>>633
>>633
>>633

退職金のない会社は、別に違反じゃないよ。
外資系は元々ないし、年俸制の会社もあるし。
ただ、契約した時に「退職金有」と言われて、入社したら「ありません」というのなら、問題です。
当然訴えることもできますが、自分が退職金がない会社を選んだのに、払えと言ってるなら、お門違い。

従業員の２／３がパートや派遣社員で、退職金などない。
企業はそれで持っているようなもの。

せいぜいサービス残業代を減らすか、つけるとか（どこも全部は無理）だね。
パートにも、半年以上は寸志を少し渡すとかね。
それは、日々の実働の積重ねだから、持続率が１割は上がるかも。

君たち働く場所は自分で選んだんだろうが！少なくとも自分は楽しく働かせてもらってるよ〜。

従業員の継続率があまりにも低いのは、やはり非情問題があるから。
できることは、改善しないと。

支払日のずれたボーナス
４月末日付け退社の人は支給されるのか？
もしや、支払い拒否のために？

ほんとに支給されるのかな？信用できないからな

ババア。価格メンテぐらい正確にやれよ、プライスもまともにつくれないのかよ？
特売価格のままプライスいれるな、なんぼ利益とんでるかわかってるんか、人の悪口ばかり言ってないで真面目に仕事しろ

そういうお前がメンテすればいいだろが
ｹﾂの青いﾊﾞｶ糞ｶﾞｷがｗ
利益なんて知るかﾎﾞｹ

うん、確かに同感。
プライスもまともに作れないなら教えてあげれば良い。
はい、それだけだよ。

島忠は狭いかもしないけど、ホームズは広くて走り回っています。
作業中にどこにあるか、を聞かれる度にピッチがなくて大変。
歩いてると上から指示されて、ただ動いてるわけじゃないよ〜。
利益を気にするなら、とっと全国の配送代と箱代と物の使い道を考えなさい。

川越のなんちゃってホームズはピッチ無いの？

厚生労働省は26日、従業員5000人以上の民間企業や公的機関での障害者の
雇用状況（2006年6月現在）をまとめた。

障害者雇用率が最も高かったのは、カジュアル衣料の「ユニクロ」の７・４２％。
６５６・５人（障害の重度や労働時間に応じ、１人の雇用を２人分と数えたり、
０・５人分と数えたりする）を雇用し、全産業の平均１・５２％を大幅に上回った。

障害者雇用促進法は、企業などに障害者の最低限の雇用割合を定め、民間企業の
法定雇用率は１・８％。５０００人以上の企業の平均雇用率は１・７９％だった。
業種別では、飲食店・宿泊業２・８９％、電気・ガス・熱供給１・９８％などが
高く、教育・学習支援業１・４３％や複合サービス業１・５０％などは法定雇用率に
達しなかった。

雇用率の上位企業は次の通り。
〈２〉日本マクドナルド（２・９４％）
〈３〉衣料品専門店チェーン「しまむら」（２・８３％）
〈４〉すかいらーく（２・８２％）
〈５〉パナソニックエレクトロニックデバイス（２・７９％）
〈６〉ダイキン工業（２・６３％）
〈７〉日本たばこ産業（２・５６％）
〈８〉松下電工（２・４４％）
〈９〉東京急行電鉄（２・４３％）
〈１０〉オムロン（２・４０％）

島忠はゼロだな。貢献度ゼロ。

↑ホームズは、そもそも肉体労働なんだから。物理的に無理。
材木、コンクリート、パイプ、庭木、土、ブロック、物置・・・
運べ、積め、１０分で品出しだ、商館から持ってこい、走れ、スピードだ！
健康な労働者が身体を壊すんだから。
マイペースでやってると注意している、尻の青い社員。
だから、皆ついて行かない、辞めていく。

でもこれが法律なのよね

法律じゃないよ。
大手企業の障害者雇用してる講座など書くな。
新聞や雑誌に雇用状況なんぞいつでも載っている。

事務職がほとんどであって、ホームズの作業現場で障害者に肉体労働させますか？

それから、島忠は大手じゃないよ。

3K（死語ｗ）

IDC大塚家具は、
テレビ朝日系の木曜ドラマ「ホテリアー」に家具・インテリアの美術協力をしています。
毎週木曜日の夜9時から放送中です。ぜひご覧ください。

スイートルーム ： ソファ　テーブル　テレビ台　ダイニングセット　書斎他
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････で島忠は？
センスないから無理か。

扇子があるかは置いといて、
多額のお布施を納めないだろﾃﾚﾋﾞごときにw

埼玉にさえ、納税すれば大きな顔できるからな

葛西店は取材されて大賑わいだったと聞いたけどﾎﾝﾄ？

効率よく、スピーディーに仕事を進められるインフラは急速に整っているのに、
なぜ労働時間の長さは変わらないのか。なぜ残業は減らないのか。
答えは簡単、会社の経営者も社員も、「残業は当たり前」という固定観念から脱却できずに、
真剣に残業をなくそうとしていないからです。
では残業をなくさないと何が問題なのでしょうか。
残業の最も大きな罪は、まさにこの公正さをあいまいにするという点にあります。
つまり、残業が常態化してしまっている会社では、
本来就業時間内に発揮すべきその会社やこれを構成する個々の社員の能力レベルや基準が
いつまでたっても不鮮明なままで、改善・修復すべき問題点が見出せないのです。
問題点が顕在化してこない会社に成長はありえません。


にもかかわらず経営者は残業をなくそうとしていません。
その理由の１つは、いまだに「遅くまで毎日残業するのは、会社への忠誠心の表れで“善きこと”」
と評価しているからですし、２つ目の理由は、残業をなくせば、
現状残業で賄っている仕事をカバーするために、新たな人材を雇用する必要があり、
そのためのコスト増が発生するのを恐れているからでしょう。　
確かに一時的なコストアップは避けられないかもしれませんが、
「就業時間内の社員の集中力を高めることができれば、
効率が上がり十分回収できるどころか、従来以上の価値を生み出す投資になる」
とポジティブに考えていただきたいのです。

トップが強い信念でやり続ければ、「残業ゼロ」は必ず実現できるのです。
あせらず、３年から５年のスパンで、「ノー残業デー」を
週１日から毎日へと拡大していくことも可能ですし、
衣料品小売り大手の「しまむら」のように、
即“毎日午後７時で全員帰宅”とすることも可能です。
これは、そのマネージメントの考え方によると思います。

島忠の人じゃないだろう？
誰もがノー残業にしたいに決まってるだろうが。
倉庫の広さのホームズにお前が一人で働いてから言え。
誰が入荷、発注、在庫整理、品出し、接客相談、レジ、荷積み、整理整頓、終わってないだろ？
さっさと体動かして床の掃除しろよ！
ボケっとしてないで。
夜の7時から閉店の9時まで売場をお前一人でやるんだよっ！
ホラっ、外売場の花が枯れてるよ、鉢が割れているから、植え替えろよ！
向こうで客が呼んでるよ、ホースを１ｍ切ってやれ！
次は、セメント２０袋積んでこい！
客がダンボール欲しいって言ってるんだから、OKスーパーから貰ってこい。
ほざいてないで、さっさと走れよ！
お前がやれ！　誰がやるんだよ？　
この、頭でっかちが！

服屋の他社と比べても仕方がない。
会社の建て直しはまずは現状を？むこと。
ここは金物、材木、砂利、セメント、電材、おむつを売る、ホームセンター。

まず人材を増やし、できる人には正当な報酬や契約にして、上手く回転させ持続率をUPさせること。
店長もそれで評価が上がるシステムに替えれば・・・。


それぞれ

ガタガタ言ってねぇで
金さえキチンとくれれば何もねぇんだよ

今までの図式が

実績も出し上司の評価が高い奴
↓
それでも会社は昇給しない
↓
かわいそうだから上司が残業を認める
↓
収入が増える


何もしないで上司の評価が低い奴
↓
会社は評価の良い奴と変わらない給料を出す
↓
上司は残業を認めない
↓
収入が減る

これで現場は上手く回っていた
元から、ちゃんと公正な評価をして給料に反映させていないから
なんでアイツと同じ給料なんだと言う不満を上手く和らげていたのに
またリセットされてしまったな

微妙な給料差を除いて店長、次長、課長、その他の
実質4段階しか無いままでは、また以前の不満が出て
その他グループの中で、たくさん辞める奴が出そうで怖い。

平と主任の差も曖昧
だから給料の差が無い
主任と課長の差は変な学力テスト
残業を減らされた現在は課長の勤務時間は不利
それを知ってか知らずか課長テストにワザと落ちた奴が多いとか
給料が多い店長と次長はともかく課長の勤務時間はどうするのか
主任から課長へのテストは
あんなんで良いのか？
などなど
残業減らす前にやる事あるんじゃない？
給料の高い奴は下の事を色々とケチ付けて言うが
ちゃんと仕事や決め事をしていないのは
どっちなんだ
と思うがな
下に求めてるクセに上が応えていないから結果がこうなるんだよ
まあ上に就く以上は
下がモチベーションを上げて仕事が出来るように
する能力が無いなら引退すべきだね

社長の好きなしまむらが例に出ているのが笑えるな

マネッコ大好きだもんな〜
実現できないけど　ププッ

大塚家具がインサイダー取引・監視委、金融庁に課徴金勧告
証券取引等監視委員会は8日、インサイダー取引を行ったとして、
ジャスダック上場の大塚家具に課徴金3044万円を支払う命令を出すよう
金融庁に勧告した。
同社役員が増配についてのインサイダー情報を事前に知った上で、
会社の資金で7万9000株の自社株を買い付けたため。
インサイダー取引の課徴金としては、今年3月に勧告した建設機械メーカー、
コマツの約4300万円に次ぐ規模。

監視委によると、大塚家具は2006年2月上旬、
05年12月期の配当金を1株あたり20円から25円に上げる方針を社内で決定。
2月23日に公表するまで、7万9000株を約3億3295万円で購入していた。
監視委は重要事実を知った上で株を売買するインサイダー取引と認定した。

大塚家具は「重要事実の決定時期を巡り見解に食い違いがあった。
今後の対応はまだ決めていない」と話している。

新しく課長職ができたんだ？主任は昔のリーダー？関西もその組織に
なったの？
詳しく教えて。
例　　店長　年棒制　９００万円
　　　次長　年棒制　６００万円
　　　課長　月給制
などなど。

次長600ﾏｿは貰い過ぎだろ

島忠が発表した二〇〇七年二月中間期の連結決算は、経常利益が前年同期比一五％増の六十三億円だった。
店舗の大型化を進め既存店の客数が伸びた。
大型店舗に衣料店など外部テナントを誘致し、賃貸収入が増えたことも貢献した。

売上高は四％増の六百五十七億円。店舗大型化の効果で既存店売上高は〇・八％増。
暖冬で園芸品販売が順調だったことも寄与した。営業利益は五十億円と七％増えた。

売り場の作業効率改善で人件費を抑制、売上高販管費比率は〇・三ポイント減少した。
前年同期に特別利益に計上した土地の売却益が消え、純利益は二八％減の三十五億円となった。

〇七年八月期の連結業績は売上高が前期比四％増の千三百七十一億円、
経常利益が五％増の百三十三億円。広告宣伝費の増加などから通期予想を下方修正した。

関東島忠　月給20万円(4年制大学・短大・専門学卒)
島忠ホームズ　月給20万円(4年制大学・短大・専門学卒)
関西島忠　月給19万1000円(4年制大学)　月給17万3000円(短大・専門学卒)

【株式会社関東島忠・株式会社島忠ホームズ】
「島忠グループ」各店舗　※勤務地は応相談。基本的には通勤可能な店舗への配属となります。
埼玉/大宮本店、川口芝店、久喜店、川口本店、所沢店、草加店、川越店、行田店、大宮バイパス店、三郷店、春日部本店、越谷店、和光店、新座店、川口朝日店、ＨＣ浦和中尾店、ＨＣ八潮店、ＨＣ加須店、エッサン川口店、エッサン飯能店
東京/小平店、足立店、練馬店、谷原店、蒲田店、瑞穂店、葛西店、大田千鳥店、大谷田店、府中店、江東猿江店、中野店、東葛西店、錦糸町店
神奈川/横浜店、市ノ坪店、荏田店、茅ヶ崎店、東戸塚店、海老名店、新山下店、横須賀店、相模原店
千葉/千葉店、南柏店、柏店、ＨＣ松戸店、蘇我店
群馬/高崎店
栃木/足利店
【株式会社関西島忠】
大阪/寝屋川店、南津守店、堺浜店、泉佐野店
兵庫/尼崎店
※株式会社島忠に出向あり

一般的に“ゴチャゴチャした感じ”を受けがちなホームセンター。
しかし島忠の場合には、計算されたディスプレイ、ゆとりの店舗空間で、
お客様に圧迫感や煩雑さを感じさせません。

↑コペハリ、辞めてけれ。
ホームページ見ればよい。

給与は短大卒と専門学校卒は関西では不利なようですね
一括関東で採用教育してから、人材を出荷すればいいのに。

それよか、住宅費と扶養家族費出してくれ

社長が＞６６１のことをして、
で、大好きなしまむらにする見本をみせてくれ。

言ってることとやってることが違いすぎる
ようするに役職など関係ないってこと。
上場企業でも、仕事ができるのは、派遣や経験のある契約社員が多い。
男性管理職は、馬鹿でも係長にはなれるから、家族を扶養していると言うだけ。
扶養されていない女性は、頑張って働いています。

相模原　the end

最近ｺﾋﾟﾍﾟ多いな、自分の意見も無しで何が言いたいのかな？
無駄な長文の方が僅かながらﾏｼだな



恐らく同一人物なんだろうがw

はぁ…今日も15時間労働でした…
こんな劣悪な環境最悪だ…
どこの店もこんな感じで残業を強いられてるの？
辞めたいけど次がナカナカ見つからないしさ。
理不尽な異動や劣悪な労働条件が改善されれば本当に気持ち良く仕事が出来るんだが…
あいつが逝っちゃえば少しは良くなるのかな？
そうなら本気で願うよ…
どうしたら良いんだろう…

部長以上クビになれば変わるかもな。それからあのボケ老人がくたばれば最高よ

>>680さん
レス有難う。
なんかもうホントに仕事とか何もかもイヤになっちゃっててどうしたら良いのかわかんないんだ。
何日か休みもらって色々考えたいんだけど、それすらもさせてくれない…
結局辞めるしかないのかな。
生きてく上で金が必要だから辞められないし、ココのところ四六時中考えてる。
GWや客なんか正直どうでも良かった。

まったく同じ事考えてるよね。俺は仕事見つけて辞めるって結論が出たよ。もうこんな会社がどうなろうが知るか！

GW,母の日は、園芸グリーンは、戦争よ。休憩なんてあってないようなもの。
気がつけば、勤務時間を過ぎている。
箱組み立てるだけでも、体力消耗。。。
パートも辛いよ。

相模原店長あぼーんだな
オレも安いボーナス貰ったからあぼーんだな

今日から相模原、新しい店長だな
この店長も終わりだな
ｶﾜｲｿｽｗ
今やｼﾏﾁｭの墓場=相模原

負のｽﾊﾟｲﾗﾙが終わらないな

折りたたみ式踏み台のＳＧマークチェックで
朝からおおわらわですか？

最近、仕事にやりがいを感じてる？

感じられる職場では無い事は確かですね。

まさに蟻地獄だ
もがけばもがく程、深みにハマって逝く…

ヤマダ電機立ち入りされたぞ
「新規出店の際に商品陳列などの作業を手伝わせるため、
従業員を派遣するよう求めるなどした」疑いで・・・。

こっちの新規出店は疑いどころか強制的じゃんか。
袖の下でも渡しているのか、中小企業すぎるのか、あぁ。

チラシ売価高いんだよ！！

>>691
これか？
開店数日前、メーカー販売員「ヘルパー」２人に加え、
都合のついた営業担当者ら２人の計４人で出向いた。
命じられたのは、他メーカー商品の陳列作業。
「こんな配置はダメだ」という店幹部の一声で、
並べ直したこともあったという。

開店後の仕事は、接客と商品の補充作業で、数日間続いた。
他メーカーも社員、ヘルパーを大量に動員しており、その数は店の正社員を上回っていたという。

島忠も一緒のことやっている気がするのだが？

そんな事は当たり前
昔っからの事だ
それで、贔屓にされ
そして売れて自分の成績になれば言う事無いんだし
営業は売れる事が全てだからな
うちと違ってきちんと評価されるだろうし
おまけにヘルパーなんて
その為に雇われて人材から来てるんだから文句は無いだろ
公取が勝手に騒ぐだけで
普通、ベンダーは文句なんて言ってる場合じゃないからな
更に電気業界のシェアが2割位もあるヤマダに対して敵対するなんぞ
そのセールスは相当頭に来たんだろうな
でもそいつはきっとクビだよ
つーか、それよりヤマダも含めてオーバーストアなんだよ
こんなに電気屋も要らないしホムセもイラネ。

メーカーのお客さまは、お店さまですから。
営業マンとして当然。
どの世界もそうですよ。
広告代理店の営業マンなんて、お得意さんの社内をただウロウロしていますよ。
何かお手伝いしましょう、って。

ずっと疑問に思うのが・・・意見を聞きたい。
どういう人が異動させられますか？
どういう人が売場に残りますか？

みんな、ボーナス何ヶ月分あった？

０．５ヶ月分

こんな額はもうボーナスじゃないぞ
毎年、難癖のような理由をつけ減額されている従業員多数あり

難癖のような理由をつけているって、例えば？

>>693
日常の光景なんだが、どこが笑いﾄﾞｺなんだw

>>696
異動する奴
上が自分と合わない、煙たい奴を推奨して出す
異動しない奴
上が自分のそばに居てプラスに思える奴

呼ばれる場合は逆もあるかな

有給を買い上げてください

人生を買い上げてください

不要家族を買い上げてください

ｼﾏﾁｭｳを買い上げてください

>702

上が自分のそばに居てプラスに思える奴、は、仕事もできるから助かるんですよね？

なら、仕方ないか。

単なる雑用係で便利だから手放さないってこともあるぞ

そいつの考えが間違っていなければ
が前提だけどなw
自分の回りを固める
そういう奴に限って自分の権力を振りかざすタイプ
自分の思い通りにならなきゃ気に入らないから
仲が良い奴以外は誰も付いていかないんだよな
まぁ
貴方の仕事は何ですか？
と言ってやりたいね

うちの仕事ができる頑張っている人は辞めていくんです。
異動もあります。
でも、とろいパートは何も言われないし、図太くて残っています。
よく休んで、他が休みなく動き回っていることもよくわかっていないと思います。

もったいない人材流出

流出しすぎで、戻ってきた人もいるんじゃないの？

うっとうしいバカ上層部の為に金稼ぐのが馬鹿馬鹿しいよ。売り上げ落としてやる。もう知らん！

同じパートなら、派遣の方が時給がよい。
同じ売場で、こっちは接客や品物注文、商品補充に積み込みまでやってるのに・・・
かたやレジのみ、店内の商品は分からない、仕事はのろい、何かあったらすぐ他人を呼ぶ、
対応してもらったクレームは人ごと。説明するとうるさがる、
こんなやつと同じ給料なのがアホらしい！！
仕事できないなら周りのヘルプぐらいしろや。

こんなこともわからない、幹部や社員も青い。

一旦止めたホームズの川崎出店計画が再び始動ですか。　需要あるのかな・・・

川崎出す前に、閉鎖する店舗考えてくれよ

どこのﾎﾑｾﾝも一緒だね。ｼﾏﾁｭｰからﾕﾆﾃﾞｨに転職してきた人ｲｯﾊﾟｲいるよ。

賛同さん知ってますか？

川崎の計画は止めてないだろ
図面を何度も書き直してるんだから
成功したと思い込んでる川越路線で行くんだろうけど
ちゃんと今から欠点を潰してからヤレよな
従業員の声を謙虚に聞けよ
それが上の仕事だぞ
俺らに容赦なく言ってるようにな

>>719

おいおい2Fはともかく

成功しているとでも思っているのか...

もっとJH見て来い

資材なんか2000年ころの棚割りだぞ!通路せまいは迷路だし...2世代前!!!

テナント依存型笑っちゃうね...

フン、おまえらの声なぞ糞が落ちる音にも劣るわ。
我々の声はお客様の声を代弁している。
すなわち、神の声なのだよ。

最近成功した店ないじゃんか
商圏が悪いのか？
立地が悪いのか？
品揃えが悪いのか？
サービスが悪いのか？
価格が高いのか？
駐車スペースが不足しているのか？入出庫しずらいのか？
従業員が少ないからなのか？
接客態度が悪いのか？

従業員を責める前に、
当然幹部が分析しているだろうが、
さすがに「立地が悪いです」と顧問には言えないもんな〜。

川越は予想外に売れたってだけだからな
でもあの数字を見れば落ち着いちゃったんだな

売れないのは単に従業員に厳しいからだろ
野球の例を言ってた事があるけど
あんなん店に当て嵌まらない
いつまで学生気分で体育会系で行くつもりなんだろうね
そう言うのってお客さんに伝わるからね
まあ、今やってる事は全部間違ってるんだよ
幹部を総取っ替えで
下の押さえ付けられて燻ってる奴に全部やらせれば甦るかもな
心のケアまで出来るきめ細かいアフターフォローまで出来なきゃ
上司として問題あるんじゃないか？
このままどんどん人材は流出しちゃうよ
売上競争してるなら
勝つ為に人材の確保競争もしないとな
他と比べて完全に負けてるからな
当然、売上も勝てる訳がない。

>>1
＞ HC・家具・HF・本部・島忠・関東島忠・島忠ホームズ・関西島忠
＞ なんでもこい！
＞
＞ 前スレはこちら
＞ http://that4.2ch.net/test/read.cgi/diy/1155576368/l50
＞

競合と立地だけなのかな？

ニトリ、3年後めどに小型店を年100店展開へ　家具以外を販売

家具・インテリア製造小売り国内最大手のニトリ（札幌）が、店舗面積千平方メートル
規模の小型店を新規開発し、三年後をめどに道内を含む全国で年間百店舗の大量
出店を計画していることが十一日明らかになった。カーテンやベッドカバーなどの
「ホームファッション」に品ぞろえをしぼり、これまで手薄だった地方の小商圏を網羅する。

　ニトリは現在、全国約百五十店（道内二十店）を展開しているが、主力は五千−
八千平方メートルの大型店で、商圏人口二十万−三十万人規模の主要都市圏への
出店が中心になっている。

　新たに開発する小型店は、三万五千人から五万人規模の商圏への出店を想定。
地方の小都市のほか、広い敷地を確保しにくい大都市の中心市街地など、既存の
大型店を出せない地域を埋めていく。単独出店のほか、食品スーパーや「ユニクロ」
「しまむら」などの専門店との共同出店、大型ショッピングセンターへのテナント出店など、
さまざまな出店形態を検討しているもようだ。

　家具は扱わないが、地方の消費者も手軽に部屋の模様替えを楽しめるように、低価格の
カーテンやじゅうたん、ベッドカバー、テーブルクロスなどを豊富な色の種類でそろえ、
一店当たり年商三億円を見込む。

　ニトリは小型新業態の大量出店により、五年後の全国三百店の目標をクリアし、
二○二二年の目標として掲げる国内千店のうち、七割をこの業態とする考えだ。

　家具・インテリア業界では昨年、世界最大手のイケア（スウェーデン）が船橋と横浜に
四万平方メートル規模の巨艦店を出し、今後も百万人規模の大商圏向けの店舗展開を
進める方針。ニトリはこうした巨艦店のすき間を埋めつくす戦略で対抗する。

さ、さ、しまんちゅはどうするの？

多分どうもしないんじゃないか？

この会社で働いていて良かったと思うことありましたか？

ここは、今ホームセンター。

東葛西店のヒット商品は、「紙おむつ」です。

紙おむつ?

島忠はナイス株式会社に買収されて再生した方がいいよ。
向こうのホームセンターは一店舗の上で小規模だが売上高は神。

1989年 10月 ライブピア株式会社設立。ホームセンター事業に着手。

http://www.livepia.co.jp/

>>732
あぁ〜高嶋ちゃんの努力でね

２店舗しかないのに１店舗閉鎖する心意気がすばらしい！

だが幾ら売っても数字を上げてもムダ
相変わらず良い結果を認めようとせず
悪い所だけほじくり返して
これみよがしに突っつく
これじゃ誰も付いていかないよ
早く上層部は入れ代わらないかね
引っ張る能力が欠落している奴に
良い方向に向かわせる事が出来るはずが無い
部下のやる気を出す事が出来る奴に変わらないとダメだな
仕事は楽しいだけに残念

相談しても
「そうなんだよね〜」で済まされるんだけど、
これって方言なんだって？

甘えるわけじゃないけど、ケツ拭いてくれる上司が居てくれると思えば一生懸命売りに精を出せるが、拭くどころか逃げるだけの課長や店長だから売る気にもならん。
なんでこんなにやる気ないんだろう？と思ったけど、そいつら更に上に失望してるからやる気無いんだと感じた19の夜。

＞７３１　
江戸川区は都内で子供を育てやすい環境で、出生率が上位。
で、紙おむつはバンバン売れる。

おつむはイかれてるけどな

この頃思うのだけど、店長、次長（課長）の朝から暗くなる、当たり前のことを言うだけの管理能力は、確かにスレッドに書き込まれた多数の意見と同じなんだけど。。。
彼らも又、更に上からの圧力があって、土日はもちろん、正月も盆もなく、朝から晩まで働き続けていく年月なのかもしれませんね。
給与待遇は違うでしょうけど。

日本語でおK

圧力だらけで鬱になりそうだな

ウツの人いっぱいいました。
そういえば。

退職金出ないからって、いきなり出勤しなくなるのは
やめて欲しいと思います。

CMで放映中のﾕﾆｵﾝへご加入ください。
不正労働のことはここへどうぞ。

今日は役員の権力を誇示したいだけの自慰行為に次長やら課長やらが付き合わされて、今日は店は店として稼動できませんでした。
ただでさえ守銭奴の役員共が人件費をケチった為に人が居ないってのに、店の人間を抜くな阿呆が！
それでいてお客が神様みたいな事を言ってる。
矛盾だらけなんだよ！寝言は寝て言え！

そういえばスーパーとかでも、大名行列やってるよね〜。
客からすりゃ邪魔だし見苦しいだけなんだよね。
スーツ野郎にペコペコする店長・次長・課長は見苦しい。
保身に走るのもわかるが見ていて「痛い」ね。

さて、今日の人件費はいくら無駄遣いされたでしょうか？

役員は、一族と役員待遇採用だった人たちなんですか？

NEWS23で会社の儲けは株主に回ってるらしいけど、島忠は役員が不正に山分けしてるわけだろ？詐欺じゃん。スティールパートナーさん、島忠お買い得ですよ。底辺の社員は歓迎しますよ

この前無職の友人から島忠の募集あるかきかれたけど暴露しまくったお陰でそいつは島忠は拒否するって

株主も大事だけど、
従業員にも生活があるんだよ？
ほんと、身売りして欲しいよ。

はぁ…また朝が来るよ…
寝に家に帰っているだけ…

店単位で皆んなでお金貯めて島忠の株買い占めて役員解任して、その後株はさっさと売り払う。そんな事ができたらいいね

ゼロの数が違い過ぎ・・何時のことやら。
しかし、時間の問題と思われ・・

ホームセンターの板は、どこも従業員は病んでしまい、転職してヨカッタというのばかりですね。
幾つか見ただけど、上場の大手企業じゃないけど、小売りが東証にのったというのに、
経営陣は成功したと思っているが、現場は労働の使い回しでこれでいつまで続くのかな・・・。

働け働け！！
給料さげるぞ！！
出来ないやつはとばすぞ！！
残業つけないぞ！！
とにかく働け！！

上場企業を引退してパートしてますが、どこも同じですよ。
ただ、成り上がりホムセン店は、経営理念が宙に浮き、使いまわしの労働者で何とか現場が持っているということでしょうか。
優秀なパートがいるから売上げがあるんじゃない？もちろん、働き者の社員もだけど。

優秀なパートで社員になってもらいたい人がたくさんいます。

「社員でどうですか？」と誘っても即答で断られます。

優秀なパートは社員の様子を見て、あまりの悲惨さに････

>>735
三年で撤退ですね。　跡に出来たオリンピックなるホームセンターは既に一回改装しました。

引き際が大切。　島忠は店舗減らせよ。

残業代は1ヶ月の我慢なら何とかなるが
2ヶ月も、となると無理だな
26時間があったから何とかやってたけど
こんな収入じゃ、やっていけないし
他の会社は幾らでもある
決めてる奴は固定されてるから痛くも痒くも無いんだろうが
こっちは生活が掛かってんだ
いい加減社員いじめはやめろ
しっかり給料を明確にして
いつからやるかも決めてから残業の調整をやるなら納得できるが
何も説明が無いまま
見せかけだけの残業減らしをして収入を減らされて
こっちはたまらないよ
どう考えても何かしら法律に抵触すると思うが
どうなんだろ？

保険会社の本社は毎日終電で土日も出勤でしたが、残業代は一切ありませんでした。
ある時労働局からメスが入り、多少はつくようになりましたが。
それ以来、管理部門の人間が８時過ぎると、「帰れ」と見回りにくるようになったが、
仕事が終わらないので、一度外に出て、又コッソリ仕事を続けていました。

店舗減らしてから対策考えないと、
ジリ貧店舗の従業員がかわいそうでしょ。

ここは退職金もでないみたいだし、サービス残業も多いっぽいですね。どうしようかな・・・

この収入でサービス残業やらされたらたまったもんじゃねーよ！
専務っぽいがあのスーツ着てるゴリラなんとかしろ！

今日も帰りに支離滅裂なヨタ話に30分付き合わされてこんな時間に帰宅。
気付けばタイムカードは８時20分に強制的に押されてます。
一体何なの？コレ？
本当におかしいよこの会社！！
ちゃんと金払えば残業もするが、サービス残業だからモチベーション無いし、こんな毎日だから笑顔も消えうせる。
先月80時間残業したのに10時間しか付けてない。
さっさと帰れるなら別にどこかでバイトしたほうがよっぽどマシだ。
ガキのおもちゃみたいに店舗増やすみたいだが、そこしっかり整備しないと全て水泡と帰すぞ！
それとそのゴリラ！！たまにはチノパンで店に来て品だし、前だししてみろ。
いつも上から目線で物言って人を動かす前に、自分で動いて人を自ら動かさせろ！
分かるかゴリラ？

うちの転調、ﾎﾞｰﾅｽ少ないって怒ってますが、働かないくせに何言ってんの？って感じ。

転調ボーナスなくて当然じゃない？
年棒でしょ？

ボーナスが安いから
もらったら辞めるんじゃなくて
残業代を見て
やってられないから辞める事になるなんて
笑っちゃうよな

入社するときにボーナスはどのくらいか、聞かなかったの？
そこまでお金\\・・・となってるのなら、もう辞めたら？

入社するときに話していた人事担当者はもういない。
これだけお金のことを言われるのは、
入社時と全く条件が変わってきたからではないのかな？
下々は霞を食って生きろとでも？

時々、>>762みたいのが出てくるが一緒にするな
管理職の関係者か？
保険会社？まぁ大企業なら年収がそこそこあって
退職金もあるだろうから残業代が出なくたっていいだろ
結局トータルで、もらえれば文句なんてない
給料は安い、ボーナスは少ない
残業代は出ない、退職金は無い
休みは無い、有休は取れない
拘束時間が長い、DQN客を相手しなきゃならない
しかも、同じような仕事をしてて
もらってる奴はもらっている
こんなんで不満が出ない方がおかしい。
どこが社員の事を考えてだ？
こんなにやったって、いいとこ年収400万いくかどうかだ
残業減らされて300万になったら普通のパートと一緒だよ
派遣で仕事した方が、よっぽど高収入だ
そんで文句ばっか言われたら合わねえよ
ゴリラーマンがちょっかい出してきてから
ちっとも良くならないな
ゴリラーマンだけじゃないけど
嫌われ役になれるのは信頼を勝ち取っている奴
信頼も無い奴は何をやってもダメなんだよ
お前がやってみろよ
なんて言われる奴が上に立っても上手くいくはずがない
叩上げの奴が幹部になるだけで
どんなに良い事か

平等に給料を支払うことが間違っている。
平等と公平は違うってことわかっているのか？
働いても働かなくても同じ給料なら
辞めていくひとが多くなると思う。

諂うヤツだけが給料ＵＰするなら、
やる気が失せるのは当然だ。

もっと笑顔で働きたい！
そう思って入った会社なのに、
笑顔で接客できないほど、
提出書類が多くて・・・・。

島忠はひどいな

>>774
書類をあれ出せこれ出せと言われ

売場に人がいないじゃないかと言われ

で、あの書類は出来たの？と言われ

へ〜、休憩してる時間あるんだ〜？と言われ

しかも休憩中に店内から呼び出しかかり

荷受してるとレジで呼ばれ

接客してると「書類できたの？」と言われ



その書類が生かされたことないのにストレスたまります。

ｇ

入社するときにはボーナスは二回あわせて
給料の３ヵ月分って聞いてたし書面にも残ってるよ!!
実際には0.8ヶ月分だった。

0.8？
ひどいな〜

その書類一式労基にＦＡＸしとこうよ

ホントこの会社は嘘つきで糞会社です。
向こうがそうならこっちだって適当で良いのよ。
それがどんな結果になろうともね。

適当で十分だよね、この給料じゃ家族養えないと思うと
結婚に踏み切れないので転職考え中

それにしてもこんな待遇なのに結構暑苦しい熱血君がいたりするから不思議だ。
Mなのか？と真剣に考える。

この会社のあちこちに熱血Ｍ君は存在する。
そもそもこの会社はＭじゃないとやっていけないような気がする

とにかく働け！！
本部への上納金かせげーーー！！
おまえらの倍以上の年収なんだ！！
俺のキャリアに傷つけるな！！
俺に逆らうやつはここでの未来はないぞ！！

倍以上だったりして？

北朝鮮と一緒だな。
脱忠するか？

脱腸みたいな表現で面白いね

ふ〜ん。
ぬるいよ。

ぬる〜いＭだらけの島忠へようこそ

脱忠しますた。

>>792脱忠！

＞７５９
契約社員にすればいいのに。
週４日の契約社員でもいい。
非常勤もそうだし、嘱託や派遣は、本来、即戦力になる経験者で、検討すべき。
半年契約更新とか、一定期間は確保できる。
現場でクルクル人が変わるより、ずっといい。　
コンスタントに出勤する、責任もって仕事をこなすなら、老若男女、問わず。
意見を言うかもしれないが、それがなくなったらお終い。
そうじゃなくても、若い青い会社で、上がやりやすいようにと、すぐ異動させる愚かさ。
優秀なパートはやる気をなくすか、辞めていく。
ボケーとしたパートは、何ヶ月たっても、動けない、気がつかないが、上から煙たがれもしないから、いつまでも残ってる。
だから、売場は駄目になる。

動かないパートは、契約更新させなきゃいいのに。
優秀な人が今から入社するかもしれないのに。
人数だけは揃っているようにみえるじゃんか。

人時生産性は、みかけだけ！

島忠は見かけだけ！

日本の中の北朝鮮、島忠。政府よ、この会社に制裁を！我々は被害者だよ

上とは売場の若い社員も。
とろいパートには、レジや品出しだけさせてＯＫ。

動けるパートには、アレやれ、コレやれ、さらにスピードを要求してくる。

できる人はこき使われる、それが世の常。
仕事をさばけばさばくほど仕事量が増やされる。
で、給料に変化なし。無常。

残業を減らすのはいいが
売場が回らなくなるのとは別に
収入が減って生活出来なくなったら誰が責任取るんだ？
お前達少数の生活を維持する為にオレ達多数が犠牲になる筋合いは無いだろ
私には出来ませんと言って止めろよ
何人、犠牲者を出せば気が済むんだ？
住宅ローンや自動車ローンを組んでる奴や
子供の養育費や、親への仕送りをしている奴だって居る
それを知らない振りして首を括って死ねと言うのか？
こっちの立場が弱いのを逆手に強行な手段を使い
おまけに仕事では、いつまでに、何をやるの？と詰め寄るクセに
この件では何も
いつまでに何をする
説明がないまま、強制しているんだからな
誰かみんなで訴えようぜ
絶対に勝てるぞ
刑務所にブチ込んでやれ

昇給は４５００円あがりました。取引先の亜異利巣は１万２千円なのに
しかも今週はノー残業デーとかいってるのに、オール残業デーになってるし

頼む、今は>>801だけが頼りだ
誰かとはいわず率先して訴えてくれ！！



刑務所は無理だと思うがw

自力で脱忠する勇気も必要では？

さ、今年自力で脱忠したのは何人だ？
新入社員の数は脱忠組に追いついたかな？

草加の島忠、便所ヨシキにしやがったので
ムカツイたので２年近く逝っていない。

4200円昇給！？うそっ？俺ビタ１上がってないよ。下がったような気がする。完全愛想尽きた必ず脱忠するよ。労基にも行くよ

ケチな会社だよな、未来工業を見習え！

なんで、そんだけしかあがんないの？俺は、80万上がったけどな

80万ペソか？

80万ガバス

どれだけゴマすれば80万もあがるんだろう？
是非レクチャーしてください。

こんばんは、ゴリラーマン参上！

今日はどの店を巡回でしたか？

寝てました。

新山下巡回でしたか？

やっぱり威圧のため、動き回っているんでしょうね

寸志ボーナスは使いきりましたか〜？
次回ボーナスはもっと減額されますよ〜。

男なら黙って退職しな！

そうだよな
みんな11時出勤、20時退社
残業なし勤務乙。
20万ボーダーライン切ったら辞めようぜ

20万ボーダーラインかぁ
ほんと、ギリギリ生活だね

なんで店って館内放送あんなにうるさいの？尋常じゃないでしょ。
島忠行く度に同じ事思うのはなぜ？？
1時間に同じ様な事何回も放送してるでしょ？
ホントにどうにかならないのかねっ？？
ただでさえ、人がいっぱいいてｲﾗｲﾗしてんのにさ〜。（なら来るな！ってか？笑）
会社側はお祭り騒ぎ並みの賑やかさを方針としてるのか？
早く無駄な事だと気付いて欲しいよね。

実際に、現場で働いてる人はどう思ってるの？
うるせ〜！とか思わないのかな？
館内放送うるさくするなら、有線の音量上げたほうがマシだと思うけどな。
自分も一緒に行く親も同じこと思ってたから、ちょっと書き込みしてみた。
もうちょっと、カインズやセキチューみたく落ち着いた雰囲気で買い物をしたいものです。

にぎやかに放送しないと店内が静まりかえっていて
いらっしゃいませ　を言っていないのがばれるからじゃんか！

一坪の小さな店でも、花屋は手が荒れて大変だーーっと言われているのに、
外と中のある広い園芸売場で勤務するのがどんなことか、わかってんのかよー。
トラックでの搬入、接客だ、根付けが先だって、動き回って、ただ歩いてんじゃねえぞっ。
見回る前に、てめえが一人で手入れから全部やってみろよ！

いっそのこと倒産させよう！島忠なんかで働く必要ないよ

経費を無駄使いしましょう！島忠での買物を阻止しましょう！同業他社へ情報を流しましょう！

節約しても、節約しても
給料上がらないんじゃ無駄使いしたくなるよ

８２５、８２６さん、それは意見というよりも・・・もう会社辞めた方がいいと思うよ。

お客さまが「警備員や責任者を呼んでくれ」って言われた時は、素直にさっさとこいよ。
名刺もない平パートが警察に電話やテナントに直接掛け合ってもいいならやるけど。
できないんじゃなくて、勝手にやれない立場だからだろう。
馬鹿じゃないの？

ほんとアホな上司が多いよ。
なんでも更に上がただ面白そうだからやらせてみようってノリでやらせているんだとよ。実力が伴わないのにやらされているのだから、その上司も可哀想といえば可哀想だがな。
こんな命令系統でまともな商売なんか出来るかよ？
なにが「俺たちゃ商人だ」だよ！お客にそんな体制で胸張って言えんのか？親や兄弟呼べと言うが、そんな時に来られても恥ずかしいだけだろ？
ただ数字を追ってる馬鹿な役員共は全く現場の現状を見ないで（見ないフリ）よくもそんな厚かましい事が言えたもんだ。
今まで良く潰れなかったよ。

>>824
本当だよな
植物担当って花はキレイで簡単そうな仕事って思われてるみたいだけど、実は３Ｋで一番大変な仕事だと思う。

働いている奴は馬鹿。他の会社は社員割引があるのにここはない。
>>822
館内放送が多いのはサボっている輩がいるから。呼んでもこないし、近くにいる社員ばかりやらされる。携帯電話を持たせて拘束。

●●店どうしたのかね。馬鹿が違う店舗いれたらﾎｰﾑｾﾝﾀｰじゃないだろ。なんでﾍﾞｽﾄ電器やﾕﾆｸﾛ等をいれるかね。まあどうせ経営の事も考えずにやったんだろう馬鹿ばかり。赤字で利益がでないんだろうな。平日はｶﾞﾗｶﾞﾗで定員は商館で雑談。

商人はあきんどと読む
家具屋には商人の魂はないと思われる
商人は銭の感情ばかりしているのではない
商人は情に厚い

お前達、病院行け　嫌ならやめろ　文句ばっかいってんじゃねーよ　その文句ばっかいってるとこから給料もらってんだろ

書き込みしてる段階で重病ですわ。
一人前もこなせんモンがぼやいているだけ・・
まともに捉えたら同じ人種になりますぜ〜ｗ

てか、最近の書き込みはくだらん。。

だが今、旬のネタは残業だろw
なんだかんだ言っても自分の生活は守らなくてはならないからな
やって行けない収入に1ヶ月でもなれば大変だ
元々、貯金も出来ない安い給料だからな
法律上の事はどうでもいい
こんな事を従業員に平気でやる
こんな、この会社が許せない
残業を減らしている他社でも見込残業代だけは支払われているのにな
しかも他社と比較、調査をして
って、ちゃんとやったのか？
こっちがMRをやる時は煩いくせにな
やっぱ脱忠しかないか・・・

病気の幹部が雇う人間はやはり病気

まったくだ　ぐだぐだ愚痴ばっかいいやがって、悲劇のヒーロー・ヒロインってか？会社が悪いどーのこーの言うより、自分の身は自分で守れ

適当に働いて守ってま〜す

改装はかどってますか〜？

自分の身を守る術を持つ奴は大抵管理職。
ヒラ社員は何にも出来ネーよ！
本当に仕事は当然、労務に関する事は一切何にも話さないクセにどう守るんだ？
教えてくれよM男君。

会社が悪いどーのこーの言うことを愚痴と見下げるのではなく、会社は直すべきことは検討するべし。
現状を知って、把握するべし。
上がやるべきことは、文句を言わずにフォローすべし。
書き込まないだけで、ここを見ている従業員や、同じように思う人間も多いと思います。
私も何度か書き込んだけど・・・、いいことが書き込まれていないのが「現実」だよ。

ただ、重労働に低賃金という理由で、会社を潰そうだの、人道でない書込みは、？憤りを感じる。
本人も周りももっと重た〜くなるから、さっさと会社を辞めた方がいいと思う。

ワンマン会社や新興宗教のような職場は、いくらでもあります。
パワーハラスメントで精神病になる一歩手前まで追い込まれて心療内科に行き離職した人も知っています。
大手、中企業問わず・・・。

ここにで働く以上は、割り切んなきゃ無理だと思う。
だから、上がエラソウに言わると、よけい適当に働こうと思います。流します。
だってよく働いているのは自分がよく知っているから。パートにそこまで言われる筋合いはない、これ以上自分を刻さないようにね。

他の会社に居たけど残業代なんて出なかったとか
ぐだぐだ言ってねぇで辞めろとか
病気だとか
言ってる奴は下級層に近い上の奴だから触るなよ
そんな奴らは相手にしないで下級層のオレ達は不満を書いていればいいのさ
しかし次長って管理職じゃないの知ってる？
最低、店長以上にならないと所詮雑魚なのさ
使うだけ使われてポイだからな
たとえ店長でもな
普通は店長クラスで脱忠なんて有り得ないだろ
それが物語ってるよ
どう説明するんだ？

↑あの〜・・・他の会社のことを書いたのは、パートです。
イワユル、社員より下の下級層です。（人間として、下層と思っていませんが）

いっぱい釣れた〜　雑魚ばっかか〜　つまんね

雑魚以外も居るよ
カキコしないだけw

だから愚痴はみっともないから、明日退職しな

愚痴じゃないだろ
店訓の5番目だよ
正当な要求は遠慮なく言えw

なら上司に顔を突き合わせて言えよ、愚痴しか言えねーよな

こんな掲示板が長続きしているのは、異常なことなんだよ？
幹部は反省してください

＞いっぱい釣れた〜　雑魚ばっかか〜

↑と喜ぶ暇人。
「下級層のオレ達は不満を書いていればいいのさ」で、低級にしたいのがわかったけどね。

暇人で結構　さぁ下級層のみなさん、今日の愚痴はもうよろしいかな？だったらとっとと働け！上層部の給料の為にな

上層部に搾取されまくり

「暇人で結構　さぁ下級層のみなさん、今日の愚痴はもうよろしいかな？だったらとっとと働け！上層部の給料の為にな」

はい、ありがとう。
下級層の掲示板に訪問しては下下劣にしてて満足したかい？　
２ちゃん常連はネガティブ波動が合うのだろう。
（おっ、釣れた！って書いみそ）

ポジティブに考えたいが、島忠での労役はどう考えてもネガティブにしかなれない…
少しでも寝たいからもう寝ます。

従業員でもないのに見にきてはクソミソに殴り書きされるニートさんは、ネガティブな波動に引き寄せられるのでしょう。

それはともかく、苛めやひどい会社は他にもあるが、この会社は問題があるし、
恨みつらみで凝り固まるようなら、転職してよい人生にした方がいいと思います。

愚痴者へ、満足な給料・満足な待遇の会社に行けば

身も蓋も無いですが、ウザイだけです。
もう少し考えてから書き込み願います。

ウザイって事は、図星ってか

書き込みが真実すぎて外聞が悪いですがどうしようもありません。

茅ヶ崎のチマチューはどんな雰囲気の職場ですか？

図星な訳が無いです。
関係ないですから。

茅ヶ崎のチマチューは、時給のあまりの安さにアルバイトが、
辞めていってしまいます。担当もパートも品出し、接客で、
終わりーー。

事実が書き込まれると
困るのかな？

身も蓋も無いですが、ウザイだけです。
もう少し考えてから書き込み願います
↑
意味わかんね。ウザイだけです。

お偉いさんには、せめて働き易い環境を机上の空論じゃなく実際に整備して欲しい！
悪戯に店舗を増やす前に人員の層を厚くして、目指すべき「接客」をして行こうよ。

この仕事本気で嫌いじゃないんだからさ。
モチベーションも絶対上がるよ。
だめ

煙草って、休憩じゃないんですか？
煙草仲間は、一服しながら喋ってるので、いろんな噂や情報網があります。
喫煙者は、黙っていなくなるので、すぐわかります。
煙草する時は、「休憩に行ってきます」と上に言って、売場を離れた往復１０分も休憩にカウントされるべきです。
そうじゃなければ、禁煙者も、「ガム噛んできます、体操してきます、外の空気を吸ってきます」と、
息抜きしてもいいのではないでしょうか？
店長は喫煙所で「休憩時間ですか？」と聞かないもんね。
何か変ですよね？

>>869
それスッゲー分かるよ！！
一日何回サボってんだテメー！！って言いたくなるもんな。
店長もグルだから言えないのが現状…悲しすぎ…

え！そうなんだ、店長らも煙草吸ってるんだぁ・・・。
２時間に１回喫煙すれば、９時間拘束で４回、合計４０分になるんだよ。
もちろん、昼休憩は別。
ちなみに、自分の昼休憩は４５分で、それ１回だけ。

へ〜、昼休憩４５分もとれる店舗があるんだね

取れる日もある。っついうか、ピッチで呼び出されるか伝票やってるが。

葛西店は喫煙のベンチがある。「休憩中」て立て看板出しとかなきゃ。

休憩中なのに呼び出しばっかりでいやんなるよ。

そうそう
休憩だってまともに取れないし、取ってない
細かい事言うなら取れない休憩時間を残業代として請求するぞ
吸わない奴は、それなりに喫煙所じゃない所でノンビリやってるだろ
しかしオレは喫煙者だが休憩時間しか吸わないよ

それなりに喫煙所じゃない所でノンビリやってるだろ
↑
どこにのんびりする場所があるんだろう？
カウンター、陳列台、レジが揃ってる売場は、対応に追われる。
客は相談員だと質問用紙を持って聞いてくる。
トイレでしか座ったことない。

俺の店では休憩室でギリギリまで休憩してるヤツ多い

だな
タバコ吸わない奴の方が何かオヤツ食ったりしてギリギリまで取ってるよ
吸う奴だと吸い終わったタイミングで帰るから実質は少ない感じだな
だが肯定している訳じゃなくて
しょっちゅう喫煙所に居る奴が何人か居るのは間違いないけどな
ただ喫煙はきっかけに過ぎず
一段落の気分転換をしているだけ
非喫煙者もジュース飲んだりしているのと一緒だよ
ってか、そんなんで突っつきあいしててもしょうがないじゃん。
まぁ程々に適当にって所なんじゃあないか？
一生懸命やっても会社はこたえてくれないからな。

てか、こんな所で愚痴言っても何も変わらないと思われ。
だ　ま　っ　て　は　た　ら　け　労　働　者　！

どこで、ジュース飲むの？
だったら、喫煙コーナーと同じように、非喫煙コーナー造ってよ。
煙草も吸わないで、外に立ってるわけいかないから。
もちろんベンチも話する相手もいないよ。

店のどこでジュース飲めるの？
なら、外に、喫煙コーナーと同じように、禁煙コーナーつくってよ。
ただ立っててもベンチも話し相手もいないだろう。

店外の自販機のそばでジュース飲んでるよ？
喫煙している人の傍で、
耳ダンボにして情報探しまくっている人もいるね。

茅ヶ崎チマチューで働きたいと思いましたが、月13万は得たいので他を視野に入れてみます。ありがとうございましたm(_ _)m

まぁまぁ、意見を言っても聞き入れられない会社だからココで愚痴ってストレスを発散しているのだよ。
そうでもなければ折角の休みの日なのに、家族と過ごしたい休みの日なのにも拘らず出社を余儀なくされている現状に気が狂いそうになる。
上は休みはちゃんと取れって言ってくれるが、この人員でどうやり過ごすのだろうか？
まぁ下を育てればいいのだが、いつも仕事に追われ下を育てている時間がない。
結局休みなのに出勤だ。
そろそろ辞めようかと思うが、家庭もあるし、貯金が出来ない現状でなかなかね…

ココで少しくらい愚痴ったって良いじゃないか。

沈没しそうな相模原店のネタない？

しかしムカツク会社だわ。人が一生懸命に仕事をしているのによ。サボッてる馬鹿社員が店長にﾁｸﾘ俺は契約社員からﾊﾟｰﾄに格下げ。店長に言っても無視。しかも毎朝宗教みたいに全員で大声出して店訓馬鹿まるだし。
休憩場所に何回も来てサボってる馬鹿(家具)が多い。店長はﾔｸｻﾞ
客はDQN 糞は垂れ流し社員は低脳

こんな店で追われるように仕事して、一段落で気分転換したいときがある。
愚痴りたいのは、皆同じだ。
しかし、場所がない。（食堂は休憩時間に飲食するところで、第一遠い！）

店内に立ってればお客に声をかけられる。
なので、トイレで手を洗ったりするが、なんで、息抜きがトイレしかないんだろう・・・と情けなくなる。
ずっと、喫煙コーナーでジュースでも飲ましてもらえないかな、と真剣に悩んでいた。

ある時、他のパートさんとぶつかって、彼女が売場を離れて戻ってこないのだ。
いつも１回は黙って消える、休憩は長いとは思っていたが、（店内にいつネットワークをつくったのか・・・）
結局、喫煙者には、息抜き「場所」があったということが、わかったのだ！
禁煙者にも「一服できるコーナー」を!

喫煙コーナーで禁煙者も普通に休憩してるけど？

吸わない人はあんまり見たことないが、それなら、今度寄ってれば。
何もせずに話しかけるのも抜け出してきたみたいで勇気いりそう。

禁煙者は倉庫で喋ってリフレッシュしてる人いるよ。
集中なんて何時間も出来ないんだから適度に休憩すべきだよ。
５分ぐらい休憩したところで売上があがるわけじゃないんだから、押さえる点
だけやってればいいんじゃないの？結局は要領がいいか悪いかだけでしょ。
禁煙者が喫煙所に行って話す相手いないって言う人いたけど、そんなに友達
いないって、接客業向いてないんじゃない？

>>890
島忠は家具も欠陥品ばかりでしかも社員も持病持ち。

喫煙所で、禁煙者でもおかまいなしに話してるけど店舗によって違うのかな？
能率上げる為の息抜きなら別に禁煙者でも一緒に休憩してもいいと思うけど・・・

自分も（食堂以外で）休憩したことないです。
担当の売場は広いので、次から次からへと要求されて５時間以上集中していると思う。
一人、二人の勤務では足りず、レジに呼び出されたら、入荷品が箱に積んだままで時間が来てしまう。
売場に友達作りに行ってるわけじゃないけど、他の売場の人と話すタイミングもないし、食事は疲れてボーとしてる。
直属の社員は事務所に行ったり、上と打ち合わせ？で、数時間だけ現場で集中しては廻してるけど、ずっと現場にいるパートに
同じスピードを要求するから、息切れ・・・。体も壊すし腹も立つし笑顔が消えていった。。。
能率上げる為の息抜きなら、本当そう思う。適度に休憩すべきだよって、本当そうだよね。
これから倉庫でしゃべるよ。この頃、あの人愛想がよくなったな、と思ったら、それは私です。
もう我慢しないぞ。

カラダ壊しても会社は責任取ってくれません。
事故責任と言いつつ、必ず逃げますのでお体には気をつけて！

神戸西は沈没です。閉店すべきやね

堺浜も沈没です。泉佐野も沈没です。寝屋川も沈没です。
みんな、頑張ってるのに報われません。
あんまりです。

報われると思いながら
5年位、ずーっと騙され続けているオレは馬鹿でつか？

つかれました。もうだめぽorz

関西は尼崎店以降につくった店舗すべてダメだね。
このままだと鶴見緑地の新店も期待出来ないね。
ってか、鶴見緑地の新店の話し進んでるのかな？いつ頃オープン予定なんだろ？

沈没してる店で閉鎖するべきと思われる店はどこかな〜？

鶴見緑地なんか開店したらどこか閉めなくては赤字垂れ流しでしょ？

>>901

>>901
ウンコ垂れ流しですよ。俺が巨大●●●をして詰まらしてやったよ。

関西は６月に人事異動！
また好き嫌い人事ですか？
店長が嫌いな奴をＩとＴに相談してさよならですか？
いい加減普通の会社の人事異動をして下さい！
ではＩとＴを異動させたい時はどなたに相談すればいいのでしょう？

社員・パートで投票なんてどうですか？ｗ

↑
仕事終わってまで、会社のこと考えるなんて、愛社精神いっぱいだね、こんなへっぽこ社員がいるから、良い会社なんだね

何回人事異動するんだ？

毎月異動してるような気がするのは気のせいだろうか

気に入らない奴がいればﾊﾟｰﾄの分際でも店長に告げ口すれば異動。ろくに仕事もせずに休憩ばかりでも人気があれば異動しない糞会社。給料は安くて束縛が凄く、ヘマをすると闇金融みたいに激怒。トイレでのんびり糞もできず店内放送の嵐。

ホントに会社の事を考えて人事異動しているとは思えないのが事実
それは関東も一緒だよ
強い奴が弱い立場の気に入らない奴を異動する
それもまた事実
居ても居なくても売上に変化が無ければ
何事も無く忘れ去られる
これも事実
居た店の売上が落ちたとしても
そんな奴なら異動先で売上も上がるから
当然、異動させた奴は責任を取る必要もない
これもまた事実
すぐ下は当然の事ながらパートやバイトの下っ端まで自分の考えと違う事が
そう言う考えもあるんだと謙虚に考えられない
器の小さい奴が上に立っている
これまた事実
聞く耳持たず自分のやりたい事だけを押し通すから
ちっとも成長しない
これまた事実
自分の方が上だと権力は誇示する癖に
問題がある時は逃げ回り自分から出る事は無く
ラジコンのコントローラーに終始する責任感の無さ
これもまた事実
ロクに仕事もしない癖に
給料日には他人より自分の方が給料が多い事に引け目も感じず
ただ優越感に浸っている
これもまた事実
どこが優れているから給料が多いと明確なルールも無い
これもまた事実

事実１００例を匿名で非難するより、吉野家社長がパートから社長になった事実を踏まえ、自分に合った会社をさがせば

パートから社長って・・・
何年かかってるんだよ！

移動の情報ないのー。

＞９０８

“糞”会社は白けるな。
２ちゃんの掲示板では、すぐ“糞”と書く常連さんがいるけど、その言葉を使う人のお里が知れる。
その人の発するエネルギー（言霊）だから。

当グループでは「お客様第一」を基本とした、お客様のニーズにあった品揃え・適正な価格設定、
接客サービスの強化などの営業施策を継続的に実施し、これらに迅速に対応できるよう、
役割と責任を明確化するとともに、社員教育の強化と人材育成に力を注いで参りました。
また、社内組織の改変を推し進めるとともに、競争力の強化を図りながら業績向上に努めてまいりました。

ホントに力を注いでいるなら、
こんなに頻繁に異動はないんじゃないの？

中学生じゃあるまいし愚痴ばっかで恥をしらないの？

ｺｰﾅﾝで働いているときに一瞬戸惑う客の質問

こんなに毎回内部の愚痴ばっか書かれている板も珍しい。
島忠こそ恥を知らないのか？

相模原にいた、かわいい子どこ行った？
辞めたのか?

一人の愚痴でも従業員の数をかければ相当量になる
中学生でも高校生でも大学生でも社会人でも愚痴は言う
ここでしか吐き出せないのなら吐き出してもいいんじゃないか？

あまりにも条件が違いすぎるので入社１日で脱忠しますた。

吐き出せども吐き出せどもわが賃金向上せず
じっと手をみる　はぁ〜　空しい

笑顔で楽しく働きたいもんだ。

うん、本当の笑顔で笑いたいもんだ。

真面目に働いて、愚痴も言うけど、真剣に悩んで、勇気をもって上告する、思い切って転職する、頑張って続けていく人がいるのだから、
少しでも、笑顔が増える日々にしたいもんだ。

どさくさに紛れて、あちこちに糞、糞と書いてあるのは、その人のワールドだね。

真面目な人が痛い目にあう職場だよ。

笑顔の奥では何を考えているのかわからない奴ばかり。