日本オラクルに就職

したいよー

日本人の美徳を全部剥ぎ取ったのがボラクル社員

>>1
初期の社員のような美味しい思いはできないので、欝になるよ。

>>1
鼬害だ間抜け。

日本オラクルからスカウトメールきたぜ。
といってもＤＭだけど。

慶應だとNTTレゾに就職できる？

15年以上前にオラクルを仕切っていたあの年配の女性は
今どうなさっているのかな。

[･▽･]つttp://www.ne.jp/asahi/web/ichihara/

>>7
クラブのママしてますよ。

みんな、手ヌルいな。

トリップ間違えた

外資IT企業の中では飛びぬけて給料激安。

そのかわり、首切られることもないからね。
不祥事起こした元人事とか、例のメアド漏洩させたやつとかも引き続き会社にいるらしいし。

よくも悪くも日本企業。
外資系と思って入ると痛い目に遭う。

典型的日本企業の堅さが嫌だけど、外資系ほどのシビアは怖いってくらいの気持ちの人には
ちょうどいい会社ではないかなと思う。

>>12
MSも安いよ

給料安いっていっても、俺の友達30歳で750万って言ってたからな。
入れるなら悪くはない会社だと思うよ。入れるならな。

ええけつしとるのぉ(*´Д`)ﾊｧﾊｧ
http://220.59.148.178/
http://220.59.148.178/~ss.jpg
http://magician/
http://magician/~ss.jpg

ええけつしとるのぉ(*´Д`)ﾊｧﾊｧ
http://192.168.1.13/
http://192.168.1.13/~ss.jpg
http://adam/
http://adam/~ss.jpg

ええけつしとるのぉ(*´Д`)ﾊｧﾊｧ



Ｗｉｎｎｙ中です１へモア？

ええけつしとるのぉ(*´Д`)ﾊｧﾊｧ
http://192.168.0.2/
http://192.168.0.2/~ss.jpg
http://your-t5k4b3bhef/
http://your-t5k4b3bhef/~ss.jpg

/////

ええけつしとるのぉ(*´Д`)ﾊｧﾊｧ



Ｗｉｎｎｙ中です１へモア？

>>13
>そのかわり、首切られることもないからね。
それ、妄想

>不祥事起こした元人事とか、
左遷

>例のメアド漏洩させたやつとかも引き続き会社にいるらしいし。
消えた

naka no hito kitaa--

>>22
社員様おつかれであります。

俺の兄貴早稲田でてオラクルに行ってるけどやっぱ学歴見て
人とるっていってたね。そのほうが楽だって。

俺の兄貴明治でてオラクル行ってるけどやっぱ今だったら
入れなそうっていってたね。

やっぱ学歴みてるんだ　初期の頃は　高卒もとってたのにね

新卒でも高卒はいるのか？中途は結構いるらしいけど。
俺は>>26だけど、うちの兄貴の頃には既にMARCH以上か院卒しかとってなかったらしい。
今はMARCHじゃかなり困難だそうな。

学歴を見てるっていうか、10人くらいしかとらなかったら
高学歴しかのこらんわな。

昔は100人とかとってたのにな。

プラチナまで貢いだら入れますか？

>>31
お話にならない。

日本オラクルってローカライズしてるだけですか？

日本オラクルなんて、単なる代理店に過ぎないだろ。

カスタマーサポートとかしたいなら話は別だけど、
それ以外で技術者が入り込める余地は無いだろ。

日本と世界のビジネスって違うからな。
ビジネスそのものがローカライズなんだよ。
サポートもまた然り。

質問です。
現在、転職活動中でオラクルも受けようかと思ってるんですが、
この会社は定年まで働けるでしょうか？
別のスレでは、40後半以降の人はあまりいないというのを読んだことがあります。
どうなんでしょうか？よろしくお願いします。

>>36
板違いだっつってんだろが。
そんな莫迦で就職？笑わせる。

>>36
この会社は日本で活動をはじめてまだ15年しかたってない。

>>36
外資系企業に定年を求めるなよ・・・・

外資系はよほどのことが無ければ５年も居ちゃダメダメ

>>40
この会社はあんまり外資系してないし。

ローカライズなんかやってないぞ。全世界共通の単一バイナリ。

落ちた　落ちた　落ちた
受かったやつ　うらやましーぞ

DBマガジンにちらっと出てたますおかさん、美人に見えるよね。

>>42
リソースは別ってことだろ？

営業拠点になにを期待してるんだろう？

>>45
米国オラクルで日本人がやってる。

>>46
それを理解できない君が負け組。

この会社、入るなら新卒に限る。

今は新卒狭き門だからな〜。
今30ちょい前くらいまでの新卒出身社員がうらやましいよな。

あのときに入っとけば・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。

ここって辞める奴多いと聞くが、激務で辞めるのか？
レベルが高すぎて、ついて行けなくて辞めるのか？
スキルアップのため、転職していくのか？
社員さん教えてください。

その３つのパターンは全部あるんじゃね？
他には
・思ったほど外資してないから
・おいしい引き抜きがあった
・最初から職歴のつもりだった

辞めさせられるってのは無いの？

ほとんどない。
本国のオラクルのような形のクビ切りはほとんどないよ。

もっとも実力主義であるのは確かだから役立たずを自覚してしまうと
いずらくなるのは仕方ない。

このまえ、中途でここの面接受けてきました。
正直、良い会社だなー。という印象。
現場のマネージャも、すごい人間味あふれる人材でした。
印象として、全然外資してないね。
安定してるベンチャー企業って感じかね。
離職率も8%と、国内大手と比べては高いが、外資＆ITという事を考慮すると、
この数字は全然マシだと思う。
イキテー。

>>55
ずいぶんぬるぽ、もといぬるいんだな

だから典型的な外資系をイメージしてる人はやめたほうがいい

ディーラーみたいなもんだからねぇ
ベンツとヤナセみたいな感じだろ。
販売とかサポートとか一部カスタマイズがメインで、開発はやらない。

>>58
MSは結構外資っぽいようだな

数年前某H/Wベンダーから転職してNOKKに入りました。
でも海外で働きたいという夢が捨て切れず、2年ほど前にまた転職しました。
その後はヨーロッパを経て、今はアメリカの東海岸で働いています。
NOKKですが、プロパーには凄くいい会社だと思います。
転職組は仕方ないのかも知れませんが、育てようという気持ちは余りなく、
即戦力が求められます。
私自身は幾つかプロジェクトも任せてもらって、その機会を利用して色々と
スキルアップする事が出来ました。
お陰で、ヨーロッパや今のアメリカにいるボラクル系のエンジニア達と比べ、
スキル的には全然ひけをとっていないと思います。

新卒は学歴重視なので学歴ないなら修行積んで中途で入れ。
但し若手（新卒採用が始まった３０代前半以下）は
プロパーが圧倒的にヒイキされるので出世は厳しい。
プロパーも出世しないと昇給悪いので言う程給料良くない。

昇進は人並みと言ってたうちの兄貴が３０歳で７５０くらいだそうな。
言うほどよくないけど決して悪くはないよな

数年前にとあるH/WベンダーからNOKKに転職しました。
ただ海外で働きたいという夢は捨て切れず、2年ほど前にヨーロッパに
転職し、でもって今はアメリカの東海岸で働いています。
(見る人が見たら自分が誰だかバレバレだな・・・。)
良く言われる事ですが、NOKKはプロパーを凄く大事にしますが、転職組
に対しては即戦力的なものを求め(当たり前と言えば当たり前)、育てる
という気風はありません。
もっとも転職組もそのあたり事は心得ていて、与えられた環境でスキル
アップに勤めることになるとか思います。
私自身幾つかプロジェクトを経験して、Oracle DBに関する知識を飛躍的に
向上させる事が出来た思います。(最もこれも所属した部署がかなりコアな
事をやっていた事もありますが・・・)
それこそ雨後の筍の子様に出てきた、ヨーロッパやアメリカにいるApps
DBAに負ける気なんて全然しませんね。

数年前にとあるH/WベンダーからNOKKに転職しました。
ただ海外で働きたいという夢は捨て切れず、2年ほど前にヨーロッパに
転職し、でもって今はアメリカの東海岸で働いています。
(見る人が見たら自分が誰だかバレバレだな・・・。)
良く言われる事ですが、NOKKはプロパーを凄く大事にしますが、転職組
に対しては即戦力的なものを求め(当たり前と言えば当たり前)、育てる
という気風はありません。
もっとも転職組もそのあたり事は心得ていて、与えられた環境でスキル
アップに勤めることになるとか思います。
私自身幾つかプロジェクトを経験して、Oracle DBに関する知識を飛躍的に
向上させる事が出来た思います。(最もこれも所属した部署がかなりコアな
事をやっていた事もありますが・・・)
それこそ雨後の筍の子様に出てきた、ヨーロッパやアメリカにいるApps
DBAなんて目じゃないですね。

あう、ブラウザーの調子が悪くて書き込めてないかと思ったら
三重投稿になってしまった・・・。
ｽﾚ汚し、ｽﾏｿ。

どうでもいいから他所でやれよ。バカか。

ブラウザを上手く動かせないのに、自分の自慢投稿をしても説得力無いな。

数年前にとあるH/WベンダーからNOKKに転職しました。
ただ海外で働きたいという夢は捨て切れず、2年ほど前にヨーロッパに
転職し、でもって今はアメリカの東海岸で働いています。
(見る人が見たら自分が誰だかバレバレだな・・・。)
良く言われる事ですが、NOKKはプロパーを凄く大事にしますが、転職組
に対しては即戦力的なものを求め(当たり前と言えば当たり前)、育てる
という気風はありません。
もっとも転職組もそのあたり事は心得ていて、与えられた環境でスキル
アップに勤めることになるとか思います。
私自身幾つかプロジェクトを経験して、Oracle DBに関する知識を飛躍的に
向上させる事が出来た思います。(最もこれも所属した部署がかなりコアな
事をやっていた事もありますが・・・)
それこそ雨後の筍の子様に出てきた、ヨーロッパやアメリカにいるApps
DBAなんて目じゃないですね。

> 昇進は人並みと言ってたうちの兄貴が３０歳で７５０くらいだそうな。

３０で７５０は年俸？年俸だったら結構出世してるんじゃない？
年収は営業だったらインセンティブの比率が高いから
景気のいいところは７００〜８００いくでしょ。
インセンティブの幅で年収がかなりぶれるよね。
インセンティブも個人の業績以上に部門の業績の影響がでかい。
サポートは業績いいけどコンサルは最悪なので
稼働率１５０％のコンサルタントでも
インセンティブは手取り数万だったりする。むなしい、、、

>>64

ｺﾋﾟﾍﾟ、ｳｻﾞ。

>>70
コンサルはPeppleSoft買収とかの絡みでこれから
業績あがると思うんだがな。
サポート、セールス、コンサルとかの業種よりも
むしろＤＢ担当かＥＢＳ担当かでインセンティブが違う。

>>70
ちゃんと聞いてないけど、多分インセンティブ込みの年収だと思う。

>>70,73
営業ですね？

詳しく聞いてないのですが、営業ではないようです。

> コンサルはPeppleSoft買収とかの絡みでこれから
> 業績あがると思うんだがな。

コンサルは本部５０％部５０％×個人だから
ＤＢ担当でもＥＢＳが本部の足ひっぱりまくりでたいへん。

EBS担当がEBSの業績だけで成績つけられたら、みんなこぞって辞めてくだろ。
本人がいかに頑張ろうが優秀だろうが関係なくなってしまうんだから。

この会社そんないいか？
年中募集かけてるし、中途だったら、楽勝で入れるだろう。
富士ソフト出身者とかのDQN企業出身者もふつーに入社してるし。
・所詮、米オラクルの日本営業所でしかないし、サポート・営業の販売会社だし。
米の意向で、日本撤退とかありえるし。
・ヘマすると、直ぐバッサリ切られるし。
・住宅ローン組めないし。

>>78
何一つ知らんのに出鱈目だらけご苦労さんｗ

住宅ローン組めない？馬鹿じゃねーの？ｗ

聞いたこと無い中小企業でも、２年勤めれば住宅ローンは組めるな。

>>78
あんた、Oraの競合会社の工作員だろ。
もしくは、落とされたやっかみか。

この会社ってまったり？

忙しさはSONYの修理センター程度
学生の頃バイトで↑やってた

>>78は学生かどっかの下流だろ。
上場企業に勤めるメリットが全く理解できてないみたいだから。

昔ベンダーで入ってたことあるけどここは昔から中途とプロパーを明確に差別化してるよ
社長がイントラのサイトで書いてたもん
中途組はもといた会社を出て(いわば裏切って)来たわけだから忠誠度には自ずと差があるって
中途は即戦力として結果出せばそれなりに報いる
プロパーは会社全体のことを常に考えて幹部候補になれっていうようなスタンスじゃなかったかな

そのへん割り切って入るぶんにはすごくいい会社だと思うよ

>>78
年中募集を掛けてる点だけは同意

>>85
その通り。部長〜役員クラスは、中途組が多いが、マネージャクラス
は、プロパーが多い。
部長・役員（40-50代）は、オラクル立ち上げ当初から居る人間・引き抜きで入社して
来た人間ばかりなので、中途扱いされない。
プロパー入社でも、30代の人間が育ってきてるので、
中途より先にマネージャーにしてもらえる。
なので、幹部クラスの待遇で引き抜かれた人間以外、一般の中途で入社した
場合には、出世するのは、どうしてもプロパーより後になっちまう。
オラクルで出世したいという場合には、プロパーで入社すべき。
とは言え、プロパー・中途の違いは、所詮社歴によるものなので、
同年代のプロパーに先を越される可能性は大であるが、
中途でも出世できない訳ではないが・・・

>>85
その通り。部長〜役員クラスは、中途組が多いが、マネージャクラス
は、プロパーが多い。
部長・役員（40-50代）は、オラクル立ち上げ当初から居る人間・引き抜きで入社して
来た人間ばかりなので、中途扱いされない。
プロパー入社でも、30代の人間が育ってきてるので、
中途より先にマネージャーにしてもらえる。
なので、幹部クラスの待遇で引き抜かれた人間以外、一般の中途で入社した
場合には、出世するのは、どうしてもプロパーより後になっちまう。
オラクルで出世したいという場合には、プロパーで入社すべき。
とは言え、プロパー・中途の違いは、所詮社歴によるものなので、
同年代のプロパーに先を越される可能性は大であるが、
中途でも出世できない訳ではないが・・・

>>83
全くわからん例えだな

この業界にしては比較的まったりと言っていいのかな
土日はあるし、最悪終電までには帰れる

>>89
「最悪終電」は嘘だな。
特にサポートは終電は保障されない部署だよ。

>>90
交代制だろ？

>>91
シフトで構えてるのはたったの数人。
製品としてカバーできない部分もあるし、トラブルはその人数じゃカバーできないから
結局日本で徹夜してやってるんだよ。

サポート　⇒　激務。２４H体制だしね。
コンサル　⇒　激務。ACと同様。
営業　　　⇒　時間拘束は、あまりないが、高ノルマ。製品売ってなんぼの世界。

営業系は、ノルマ達成できず、能力不足を自覚し、自ら辞めていく。
コンサル・サポート系は、体がもたず、辞めていく。

リストラはしないけど、上記理由で辞める人間が多いので、年中、中途で
人員補強を常にしているという感じかな？？？
プロパーを多く採用したいが、育てるまでに時間かかるので。。。

プロパーは、会社側がある程度保護してじっくり育ててくれるんで、
いい会社だと思うよ。中途は、会社側にとっちゃ、現状課題打破の単なる使い捨て。
残った奴だけ、認めてやる感がある。中途で入社して、この会社でどっぷりやって
やろうと考える人には、お薦めしない。キャリアアップの通過点としてなら、わかるけども・・・

>>93

>>49

中途に関しては来るもの拒まず去るもの追わず。
出戻りして帰ってくる人たくさんいるよ。

「なんだかんだいってもやっぱりうちはいいだろ〜。」

コキ使い倒すけどこの業界はどこもそうだし、
だったら給料がいいほがよかろ？

この会社に就職すると言ったら、周りの人に大反対されました。
・外資系なんて安定してないし、この会社はサポート・営業しかやらない。
・金はいいかもしれないけど、ノルマも厳しいし、いつ肩たたきされるかわからない。
・中途半端な代理店企業。行くならもっとまともな会社（国内大手企業等々）に行け。

行きたい会社だったのに、かなりショックです。ホントでしょうか？

つーか、止めてる奴ってOracleで働いたことがあるのか？
働いたことがないんだとしたら、やたら内部事情に詳しそうな
コメントをしている時点で、単に推測での判断だろ。
仮にその条件がすべて正しかったとしても、そうなると
世の中のあらゆる商品のディーラーは駄目会社と言うことになってしまう。
安定してて、ノルマが緩くて、永続雇用も保証されている会社なんて、無い。

>>96
止めるやつのひがみにしか聞こえなーい

なんか、反対してる人たちは業界の底辺からの視点しか持ってないのかもな。
反対する理由にそういうのを感じた。雲の上が見えてない。

この業界の超大手にいる人に聞くとどうなるかな？

ここで働くことのおいしさを理解してないヤツは
業界人ですらないな。
収益が上がる仕組みが確立してやがる。一緒に働くとムカツクくらいｗ
日本にもエンジニア（コンサル？）はいるよ。開発はアメリカ任せのようだがな。

あと、外資だが東証１部上場だ。
ローン組んだことある奴なら、この意味がわかるはず。

転職したいが、中途は冷遇されるのか？
まー、新卒のときはあっさり落とされちまったから仕方ないんだが。

>>96
つーか、そんなこと言われて信じるようなら、本当に行かないほうがいいと思うがｗ
うがった見方すればどんな会社でもダメな会社に感じるだろうて。
国内大手がいいと思ってて、そこに入れるんならそうすればいいんじゃない？
明らかにそこは本人の趣向の問題だと思うのだが。


日本オラクルの特徴は、あまり外資系してない外資系。
とはいえ、典型的日本企業が嫌な人にはお勧め。
安定、安定って、何を持って安定と思ってるんだかわからんけど、今の世の中に
本当の意味で安定している会社なんてどれ程あるのか？
つか、本当にあなたが安定を求めてるんだとしたら、なんでこんな会社に興味持ったの？

>>99
中途は「冷遇」ってほどではないのだが、確かに同じ年齢で同じ能力だとプロパーが優先される感がある。
しかし抜群の実力と存在感があれば、中途でもあっという間に上っていく人もいるよ。

ただ、誤解しないほうがいいのは、単純にプロパーが保護をされてるってことじゃなくて、
実際いい感じに育ってる人が多いので、中途だとそれに能力的に勝たないといけないので、
結果的に「冷遇」に感じるんじゃないかなと。

よくも悪くも能力主義なのはたしかで、でも日本企業の文化も持っている。
これを中途半端と捉えるか、面白いミックスだと捉えるか、そこは個人の感性だと思う。

能力主義を内外に知らしめるかの如く
３０そこそこのプロパーが事業部のトップになったり
中途入社で１００億プロジェクトのＰＭになったり
派手な話もあるけど全体的にはほぼ年功序列。
上にあがりたいおじさんたちはヒラメ族となり
上司の顔色ばかり伺い、
能力あっても実績あげても上に上がれないので
若手はすごい勢いで辞めている。

日本企業が能力主義を取り入れようと頑張る中、
どんどん逆行。。。そして業績も。。。悲しい

この会社は、もう出来上がっちゃってる感がある。
今や、電話・インターネット使って、中小企業開拓とかやっちゃったりしてるしね。
今後の伸び・勢いは、もはや無い。
この業界、全般的にそう言えるかもしれんが・・・
全社的には、いい会社かもしれんけど、部署を間違えると、入って後悔するよ。

サポート・中小向け営業の、オラクルダイレクトとか・・・

この職種に限っては、行き先不透明だからね。電話営業なんて、潰しもきかないし。

サポートはもうかってるらしいじゃん。
つらいかもしれんけど。

>>103
じゃあどの部署がいいの？

>>103
オラクルダイレクトって、今オラクルが一番力入れてる部署で、いい部署
です。サポートとは、全く違うし、電話営業って言っても、電話だけじゃ
ないしね。外資ということで、やっかみ・想像だけで、
この会社を悪く言う人間はいると思いますが、
かなーり良い会社ですよ。人に優しいし・・・
一般外資と違って、リストラはまずない。

>>106
まるでサポートが悪い部署のような引き合いですね。
毎年好成績でインセンティブもよさそうなのに。

>>107
サポートの部隊自体は、成績良いかもしんないけど、
サポートってなんか、ダサくない？
しかも、オラクルのサポートって楽勝で入れるんでしょ？
激務のため、人の入れ替わりが激しすぎて・・・

>>108
はいれるもんならはいってみろ

プラチナの人とかからマジツッコミされるとかなり厳しいよなぁ

技術サポートの人ってシステム構築経験ない人もいるの？

>>111
新卒あがりがいるわけだから必然的にそうなるよ。

システム構築経験のないサポと、

自己流で全て覚えたサポ、

どっちがいい？

漏れはちゃんと教育を受けたうえで、経験もあるサポがいいな

もしかしてペーパーオラクルマスターのようなサポがいるって事ですか？

逆。
サポートは意外にもオラクルマスター持ってない人多し。
つーか、取り行く暇がない。

>>116
だからサポートでは中途も貴重な存在として扱われているんだな。
中途ならサポート狙いって話もどこかで聞いたがそういうことなのか。

ＤＢマガジンでオラクルで教育担当されてた方が連載してますね。

1>>
来世は犬になり下がりなさい。

Wendyちゃんかわいいよ

まえのオラクル犬はどこいったの？

>>123
某役員の家で飼われてるよ。
ニュースでも紹介されたネタ。

ttp://www.oracle.co.jp/press/wendy/
ttp://www.oracle.co.jp/press/wendy/heidy.html

106> 一般外資と違って、リストラはまずない。

やってたやん、２年前に。
希望退職といいつつ希望退職させる奴を指名面接してサ。
直後発表した３年で売上１０００億計画もむりぽいし
１年後くらいに２回目がある、、、と読んでいる奴は
肩たたきされるように今からダメ社員ぶりをアピール！！

最近は、特に米の顔色伺いながら、事業計画練ってるよね？
うーん。昔はよかったかもしれんが、これから結構大変な事になるかもね。
シビアな会社に。

>>126
また内容を良く知らずに書く坊やが現れましたかｗ
辞めさせたかったのは一時期取りすぎた高給で稼働率の低かった中年コンサル。
でも、一番たくさん辞めちゃったのは３０前後の働き盛り。
しかも手塩にかけたプロパーもいっぱいやめちゃった。
で、当の辞めさせたかった面々はというと・・・・・

>>127
それは最近でもないけどな。
むしろ３年前くらいが一番ひどかった。

この会社、辞める人多いのは、デキル人・上昇志向が強い人に限って辞めていく。
中途半端な人ほど、定着率がいい。
また、デキル人はデキル部下をゴッソリ持っていっちゃうしね。
まあ、一般外資と違って肩たたきも滅多にないし、そこそこの安定・給料
貰えて働きたいという人間にとっちゃーいい会社だけどね。職場環境も
申し分ないし。部署異動も通りやすいし。

>>129
部署移動は難しいと聞いたが？

普通の会社よりは楽だと思うけどな。
特に若いプロパーは希望すれば８割方通る。

>>131
なんでそんなプロパーに甘いんだ。。。

>>132
前社長の影響かな
今、プロパーで入れるやつは相当優秀だからしょうがないんじゃない？

新卒では最初は8割方、希望通りの配属となるが、同社では部署異動が少なく、いったん配属されると
5年間ずっと同じ部署、という社員もざらだ。このため、ややもすると、極めて特定分野のスキルしか
伸ばすことができなくなる。

　本部内での異動は簡単だが、本部をまたいだ異動が難しいのだ。例えばサポート本部に配属された者が、
コンサルティング部門への異動希望を出しても、年功序列的なところがあり、「入社年次が上の人が優先だから」と
なかなか通らないこともある。5、6年目からはかなり希望が聞き入れられるものの、それまでは「新人だから」ということで
異動の希望が通らないのだ。ある若手社員は、こののんびりした状況に、「生ぬるさ」さえ感じるという

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=121


本部またぎがむずいんだね。

>>134
部署移動はやっぱり難しいわけか

サポートからコンサルは難しいが逆はそうでもない。
スキルの問題もあるけれど需供の問題が多分にある。

>>136
サポート->SC
SC->サポート
コンサル->SC
SC->コンサル

このあたりはどう？

(^▽^*)／ワ〜イですネェ〜
夏を迎える前に水着美女が貴方の心と身体を完全ご奉仕！
たわわに揺れる豊満なバストがプルンプルン♪
プニプニする身体が貴方の欲求を満足させる！
ロリロリ娘やギャル！
お姉が全員水着で貴方を誘惑♪

ttp://www.ne.jp/asahi/web/ichihara/

夏を迎える前に貴方の周りは常夏水着美女パラダイス！
好みの娘が絶対見つかる！
今が最大のチャンス！

コンサートで障害者の子に対して暴言をはいた事件です。
障害者の子の近くで見ていた人がその時の様子を簡単に書いています。【実際あったやり取り／マジネタです。】
浜崎「一番前で座ってるよ。みんなどう思う？感じ悪いよね〜。」
客「お前らだよカス！あゆに迷惑かけんな！　さっさと立てよ！」
母親「すみません、この子足が不自由で立てないので・・・」
客「うざ〜〜、あゆに迷惑かけんならくんなよ！」
客「そうだそうだ！帰れよー！」
母親「本当に申し訳・・（泣）・・・」
客「お前ら帰れ、邪魔邪魔」
娘「お母さん・・もう帰ろう・・本当にごめんなさい」
母親「・・・（泣）」
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
証拠ＶＴＲ→ http://www5d.biglobe.ne.jp/~EMPEROR/hamaayu.mpeg で、こういう事？事件？が報道されないかって、
あゆの事務所がマスコミとかに金払って口止めしてるらしいよ
だからみんな回してくださいお願いします!!
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

>>136
みんなコンサルになりたがってて、
サポートにはなりたがらないってこと？

サポートなんて、何が面白いの？
俺は、絶対嫌だけどね。
24H体制だし、身につくスキルも限られてるし。。。

今のコンサルに何の魅力があるんだろうか？

サポートの唯一の利点はマイペースに仕事できることだけだな。

技術って意味のスキルだったら
サポートだってけっこう身につくんじゃない？

ひたすら深い方向ならばサポートが一番だよ。
ただ、当然のことながら応用が効かない。
サポートで３年くらいやってコンサルってのが理想っぽいが、
サポートで力発揮するとサポートを出してくれないんだよね。

>>137
SCはソルジャー要員

コンサルに行きたいというのは一般的には
コンサルがカッコイイという概念からでは？
営業・ＳＣ・サポートにとって客は「カスタマ」だけど
コンサルにとって客は「クライアント」。
（客にとってはどれも「ベンダ」ですけど。）
客と最も長い時間をともにしているので
製品側の立場でなく客側の立場になりきって
製品の問題を糾弾できますし。

ＥＢＳを売ってる若いＳＣの
「客を騙しているようで心が痛い」
と言う言葉が忘れられません。
彼の心が救われることを祈ります。アーメン。

マスターの試験制度って世界共通なの？

社内カースト
営業＞プリセールス（営業支援）＞コンサル・マーケ＞SC＞サポート
営業は、出世早い。

プリセールス＝ＳＣでは？

ORA-600の原因、早く解析してくださいよ〜

>>148
外の人でつね

>>150
引数は何ですか？なんせサポートでも知らない引数のORA-600があるんで。

>>146
製品を糾弾する側になったコンサルがサポートに対してそれをぶつけるから
サポート側がコンサルを嫌いになるんだろうな。
サポートは開発と客の板ばさみになって、製品の観点からは一番苦しい思いを
してるっていうのに、社内から文句言われたんじゃ嫌になるよな。

>>148
定期的に現れる何も知らないのに発言する方、ご苦労さん。
営業は成功すれば神、失敗すれば底辺という両極端な存在ですよ。
ちなみにプロパーのある代におけるラインマネージャ第1号はサポートだよ。

>>147
マスター制度は元々は日本独自のものだった。
グローバルのほうが後発なのね。
後発とはいえ、グローバライズが叫ばれてるので、それにあわせた結果が
現行のオラクルマスターの制度。

Ｏｒａｃｌｅって日本の市場がなくなるとやばくなるんでしょ？

意味不明。
なんで、適当な噂とか推測だけでものいう馬鹿が多いのか。

にちゃんねるですから。

日本のDBプルグラマからOracleとSQL鯖を取り上げたらヤバイw

某常務がサポートから片足を抜いてしまって、サポートの人たちは
これからが不安に感じてるんじゃないだろうか？

オレからOracleを取り上げたら、ホームレスまっしぐら

まあなくなることはないだろうけどな

オレからMS-ACCESSを取り上げたら、ホームレスまっしぐら

で、1は就職できたのか？

1はどうなったんだろう

本社のインテグレーテッドマーケティングって何しているの？残業多いの？リストラ激しいの？

この会社は全体的に残業多い。
しかも、年俸制だから残業費もない。
リストラは別に激しくないよ。
このスレ>>1から読み返せ。

リストラされたくなければエリソンに気に入られる事に尽きる。

>>166 の言いたい本社ってのはUSのHQのことではないのか？

166が言ってるのは紀尾井町のことです。残業多いって、1日平均何時間くらい？休みはとりやすい？

選挙男が元日本オラクル社員ってマジ？

>>171
ｗ
お前社員だろｗ

懐かしいな、谷さん。
何してんのかと思ったらこんなところで見ることになるとはｗ

サポートじゃかなり話題になってた

>>173
詳しく

あーそんな人もいたな

>>174
昔、中途でサポートにいた。
どんな辞め方だったかは想像にお任せするよ。
今、フリーターらしいってところで（ｒｙ

このスレ的にはいい題材なのかもな。
ついていけなかった中途はすぐ淘汰されちゃうって感じの。

誤解なきよう。
谷さんがダメだったということじゃなく、中途でサポートで花咲くのはかなり難しいということ。

昔、中途でプリンシパルコンサルだった。花咲かして辞めた。

よく入れたよな、選挙男。

採用したのは某赤○さんだしな。

オラクルダイレクトの位置づけは？
サポートより、楽しそう？
コンサルとどちらが人気あるの？

ダイレクトかー。。。
人気は、コンサルじゃね？
サポートよか、マシじゃね？
んー。でも、個人的には、NGかな・・・
だって、中堅企業向け営業でしょ？力つくとも思えんし。。。
なーんか、しっくりこない。

ダイレクトもコンサルも、いまいちだね。
SCが一番いいそうです

どうしてそんな結論に？？？

紀尾井町では、主に昼食は、みなさん、何食べてますか？
ガーデンコートのあの安いところ？
それとも、コンビニ弁当？

用賀は、紀尾井のソルジャーって本当ですか？
>>186
紀尾井は、食券のタイムランチ、用賀はハンバーガーショップで
ハンバーガーって本当ですか？

>>187
どっから聞いたんだか知らんけど、まったくもって出鱈目。

>>184
＞SCが一番いいそうです
詳しく知りたい。

>>184,189
良いか悪いかではない。文化が違う。
自分にあう、あわないのほうが重要。
ちなみに、SCってくくりかたはかなり広いぞ。どの仕事を指してるかわからん(w

社員は、おとなしい覇気の無いﾔｼが多いね。
声が他の企業と比較して、小さいね。
体力がある人には、向いてない会社ってとこかな？

オラクルのタイガース支社へは、どうすれば転勤できますか？

>>191
仕事のできる人は素直に周囲から尊敬される。
個人の評価が割とまともに機能している。

逆に、声がでかい「だけ」で、仕事を振るだけのひとは刺される。

そんな感じの文化。

>>192
中の人？だったら行きたいって言えばいいだろ。

>>191はどこの組織かな？そんなに純情かな？
正式にはこうだろ。
仕事のややできる人は素直に周囲から尊敬される。
仕事のできすぎる人は素直に周囲から敬遠される。

>>192
本社以外への希望は結構通ると思うぞ。
おまいが社員ならな。

>>194
おまいこそどこの組織だろ？ｗ
仕事できる人は普通に尊敬されてるだろ。

>>195
ダイレクトから、マーケティング本部も希望は通るかな？

マーケは特殊だからな。

希望がもっとも通りやすいのはサポート。
仕事きついサポート。
みんなの尻拭いサポート。
インセンティブはよさそうなサポート。
プロパー組の出世早いサポート。
崩壊したら一番やばいのはサポート。
頑張れサポート。

サポートのインセンティブは平均すれば高いが、
出来る奴と出来ない奴の差が小さいのが難点。

サポートあがりのOUの人の授業？を受けたことあんだけど
すっごい分かりやすかったよ。

>>200
それは大嘘ｗ
今は難しいが、昔は件数≒能力だったから一目瞭然だった。
例の選挙（ｒｙ

あ、ｽﾏｿ
>>200がいってるのはインセンティブの話かorz
それはその通りだと思う。

つか、できない人に過保護だよね。

age

>>204 ってか、1よ

で、転職はどうなったのだ？
このスレ見てるみんなが心配してるぞ(w

>>186

もっぱらガーデンコート内のam/pm
金曜日は弁慶橋に車止めてる外人から
チキンとポテトの弁当買う

>>203
敢えて言うならば、できない新卒に対して過保護
できない中途は（ｒ

てかこのスレ読んでて一番違和感あるのがプロパーって単語。
中の人はプロパーなんて言わないし、言われないだろ。

あとこのスレが夜中になるとカキコが増えるところに、
何かが如実に表れてるかと

会社員が書くようなスレが昼間に伸びるわけないだろ。ヴぁか。

208は夜ではなく夜中と言いたいのでは？？？

フレックスが浸透している会社ですから。
夜中活動する人は多いだろ。

プラチナ持ってれば中途採用してくれる？

>>212
正直あんま関係ない。

ここ見て感じたのは、やっぱり中の人２ちゃんねらー多いな。

>>213
ええええー
受けようと思ってんのに。

count(1)ってどういう意味？
count(*)と何が違うの？

ごめん、スレ間違えた。。。

>>213
新制度のプラチナなら、いい線、いかないかなぁ？
旧制度でも、採用されたって聞いたけど。

OMを持ってることは採用の重要な要素ではない

っていうか、ほとんど考慮されない。

かわいい子、多い？

>>219
むしろOMはパートナー会社に置いておきたい？の？

>>221
キャバ風からAガールまでいろいろ

簡単にやれる？
いまさら社員になっても、仕事大変そうだし、おいしいところは
残ってないだろし、H関連の特典がほしい

>>222
そんなところまで考えてないだろ。
ってか、OM持ってる程度のことを心の拠り所にして入ってくると、たぶんへこむぞ。

おいしいとこ、ってのは上場前の社員持ち株みたいな社員特典ね
初期の社員って、能も芸もなかったけど、ﾔﾝｷーのフンドシで
うまいことやったよ

今の社員は初期社員に比べれば、１００倍は賢いだろーが、
給料が多少いいだけで、他にはなんもないだろ？

もう、なんでもかんでもボラクルって時代は終わってて、オープンDB
をなるべく使おう、って流れ
まもなく業績も反転するじゃろな

じゃ、何を拠り所にしよう。

アオのヘヤで火事

だから、社内のｷﾞｬﾙちゃん

>>226
給料がいいならいいんじゃないのかw

オープンソースDBが増えて困ってるのはMSだ。
ローエンドが置き換わっていってる。
Oracleはもともとそのあたりには浸透してなかったから、あんまし影響はない。
でかいマシンではだれもオープンソースDBを使おうとしない。

あんた、大きなとことかかわったことがないな。

>>229
入れたら頑張ってみな(w

実際、ギャルギャル言ってるやつが中途で入っても、仕事相当できなきゃとっととほされるぞ。

>>207
できない中途にだって過保護じゃね？
例の選挙（ｒｙだって３年近くいたんでしょ？

>　オープンソースDBが増えて困ってるのはMSだ。
MSのSQL-Serverの占める売り上げ割合なんて微々たるもの
オープンに食われたって、どーってことない
MSDEはもともとただだし

>　ローエンドが置き換わっていってる。
>　Oracleはもともとそのあたりには浸透してなかったから、あんまし影響はない。

一番未開拓で有望な市場は、オープンDB/MSDEに完敗で、これから先、
有望な要素は皆無です、って正直に言えよ 　ｗ

あ、それからお得意の大規模、クリチカルって部分も、オープンに
熟練した人員が育つにしたがって侵食されるのは、俺みたいな
素人がいわなくても、社員の皆さんが一番わかってらっしゃる　ｗ

ボラがやるべきことは、ＭＳと共闘してのオープンコミュニティの
殲滅

ミラ狂なんてとっとと売却汁、って言ってもねー、大好きな
ＮＥＣにも断られそうだな　ｗ　　なんで清算汁

何で、セミナーの講師は、マー家本部の人が大抵、実施するの？
技術に疎いドシロウトより、技術部門の人がプレゼンすればいいのに。

マーケが夢を語って、テク系が現実の尻拭い

ＮＥＣソフトグループの地方企業から日本オラクルに転職って可能ですか？

>>236
技術屋、特にコンサル・サポートは苦しい思いしかしてないから
製品の良さを素直に語れないからな。

>>238
人間に魅力があれば可能なんじゃない？

>>234
プ
金儲けも素人のようだな

金持ちの客がわざわざオープンソースDBで組むとは思えんがな。
オープンソースだと、SIerが全責任をおうことになるから、SIerがそんな提案をするとも思えん。
パートナーがOraを売るのも、マージンがとれるからだろ。
オープンソースDBの数は伸びるかもしれんが、商売としてのうまみがなさすぎ。

>>234 が技術屋として素人なのはともかくとして、おまいはこの業界の人間なのか？

> オープンソースだと、SIerが全責任をおうことになるから、
鯔狂がなんらかの責任を殊勝にも負ったって話は聞いたことはない
常に言い訳ばかりの責任逃れは超一流だがな　ｗ
鯔狂がオープンに比べ保証されている、というのは妄想
ＳＩｅｒが失敗したときに、鯔狂を言い訳に使う位のもの　ｗ

ＩＢＭあたりに買収されるのが、ユーザ企業の利益だわな

ＩｎｆＯｒａｃｌｅ　とか、いいね

でも、主力はＤＢ２ ｗｗｗ

>>241　なんか気に障ることいった？　ごめんね

ま、ちみたちが馬鹿にしまくって蔑んでいたユーザもここ10年で
知恵をつけてきて、ボラがボリまくる時代は終わりに近づいている、
ってこと。　

あ、失礼、釈迦に説法だ　ｗ

>>243
> ＳＩｅｒが失敗したときに、鯔狂を言い訳に使う位のもの　ｗ

これが超重要だろ

>>243
>鯔狂がなんらかの責任を殊勝にも負ったって話は聞いたことはない

242が言ってるのは
> オープンソースだと、SIerが全責任をおうことになるから、
Oraが責任を負うかどうかの話じゃないんだな。

だから、 >>243 もわかってるように、
> ＳＩｅｒが失敗したときに、鯔狂を言い訳に使う位のもの　ｗ
というのが重要。

オープンソースだとこうはいかんだろ。
これがSIerが商用製品を推す理由の一つだろ？

I工作員の匂いがする。

IがOを買収してユーザーの利益になるなんて発想は臭すぎる。

ポスグレなんかはパワグレにすれば言い訳に使えるYO

話が堂々めぐりに入るヨカーン

話が堂々めぐりに入るヨカーン

いずれにしても全てスレ違いなのでどっかいけ。
って、このスレが板違いなんだけどな。


I擁護のボケは、何故「オープン」なんて言葉がでてきたのかの
経緯をもう一度思い出すように。
I社員だというならどうでもいいが。

本家Oracleなら、ともかく
日本オラクルなんて、アジアの一営業所に
入りたい新卒の学生なんて、いるのか？

今はしらんが、ちょっと前までは超人気
所詮学生は無知だから、業績がちとよかったりマスゴミが騒げば
それに乗っかる
ブームなんて過ぎ去るもの

今は10人くらいしかとらんから、優秀なやつしか残らんよ。

0x100

古参の馬鹿社員がまだいんだろ？
そいつらクビきって、入れ替えればいい

工作員の人こなくなっちゃったね。
わざわざこんなとこまで煽りにくるなんて、DB2の中の人って相当追い詰められてんのかな。
かわいそうに (´･ω･`)

>>249
ライセンス買うんだったらOra、SQL鯖、DB2のどれかでいいやん。

後々のこと考えたらOraにしとくが楽なのにアホだな。
どうせ買うのはお客なんだから。
お客にしても結果的にOraにしといてよかったと思う時がくるわけだしな。

DB選ぶのに迷うってことは、わかってないってこと
まず、まともな開発担当者やとえ

良くあるパターン：
糞業者を選択→ボラクルで開発→失敗→予算、もう無いよ〜(泣)→
オープンDBで開発→なんだ、こんなんでできるのかよ(泣)

Oraで開発→普通に成功

これもよくあるパターンにいれとかないと、あんたも工作員扱いされるぞ。

だって、工作員か、プロジェクトのことなんて全く理解もできない下流のどっちかだし。

プロジェクト理解してるつもりの鯔狂まんせ〜くんに仕事やらせると、
これまた失敗すんのよ

仕事は５流だけど、言い訳だけは超一流！　踏んだ場数は数知れず　ｗ

と、年収２８０万円の使い捨て君が申しております。

>>264
その書き込みで君の位置がバレちゃうからやめたほうがいいぜｗ

なあ、君さぁ？
あいつ仕事できねーのに、なんであんなに金もらってるんだ？
って思うこと多いだろ？

それってそいつが仕事できないんじゃなくて、君が世の中の仕組みを
理解できてないだけなんだよな、かわいそうだけど。

あとさ〜、プロジェクトがうまくいってるかどうかってのはさ〜。
君が仕事しやすいかってのとは全く無関係だからｗ

結局Oracleいらねとか言ってるのって、工作員と下流の可哀相な人たちだけなんだよな。

ttp://www2.samba.gr.jp/ml/article/sugj-free/msg00935.html

こんなんみつけた。

>>267
Oracle要ります。

で、>>1はどうなったのだ？

インセンティブ少ない

もうだめぽ。

圧力に耐え切れなかったのか。

>>272
なんのこっちゃ？

わからなきゃだまってなよｗ
わかる人にはわかるから。

わからないのにわかったフリかっこ悪い

一ヶ月粘って粘ってこの結果ということは
当初の予定はもっと凄かったのか？

なに？陰線一ヶ月のばして交渉してたとこがあったの？

交渉の内容は金額ではなく、今まで通りにしてくれって要求。
それが受け入れられなかった結果がこれ。

部外者の>>273 >>275は大人しくしてよーね。

273です。いちおう中の人です。
営業の陰線の仕組みを昔にもどすってこと？
漏れは営業からちょっと遠いとこにいるからその辺の話をしらん。

今回のは営業は関係なかったんだろ？
８月にずれこんだとこが対象。

つか、中の人で今回の陰線で変わったことが知らされてないなら
それは対象じゃなかったってことだと思うのだけど。

ふーん。変わったとこがあんのかー

ここはＯｒａｃｌｅ社員専用なのか？

んなことはないよ。

よその工作員の人もたまには遊びにきてね。

工作員はいいんだけど、どうやってもOracleに入れそうもない
ひがみ根性の下流使い捨て君がえらそーなこというのはうざいよね。

＞　有名大卒でボラクル入った人
もう気づいてるよね？　そう、君たちは負け組み。はやいとこ転職しよう。
急がないと、同窓会出れなくなるよ　ｗ

＞三流大卒または転職組み
そんなとこでボラクルまんせ〜〜、なんてしてちゃ駄目。
泥舟から一刻も早く脱出しよーね♪

ひがみっぽいひとキター

むしろ、待望の工作員ｷﾀｰ!
と言ってあげるべきだろう

鯔に工作？　　誇大妄想社畜、哀れ

社外の人間が転職推奨なんかするからヴぁか扱いされんだ。

このスレは、あの人がいそうだ・・・・。

まぁ「工作員も過疎スレの賑わい」というやつだな

このスレはオラクル「社」を扱ったものとしては長寿命。
昔は転職板とかにぽつぽつたってたけど、どれもすぐに落ちてた。

「あの人」って、NifやらMLを荒しまくり、業界の鼻つまみで、
関連会社に追い出されたけど無能で、ついに消えてなくなった
類人猿みたいな顔した彼？

通常の３倍で動くあの方のことですか？

日本オラクルに入ったやつが負け組かどうかはもう少し見てみないと
わからない部分があると思うが、はっきりいえることは>>287は既に人生の負け組。

>>286
あんたは中のひと？ではないように見えるんだが。
違う文化を感じた。

スレタイの通り、中の人のためのスレじゃなくて、これから中の人に
なりたい人のスレだし。

>>299
否。
これから中の人になりたい人に対して、中の人が優越感を持って
書き込みをするためのスレです。

298です。
>>298 の意図としては、
中の人の振りをして書いているちょっとできのいい工作員がいる
と思った次第です。
中の人の立場っぽいカキコなのに、中の人が使わない言葉を使っているのでうさんくさく感じた。

外からオラクルに来た人だったらそういう可能性あるんじゃねーの？
確かに批判的な意見の内容って、どう考えてもひがみっぽいのばっかだし、
その層からもしオラクル来たら給料1.5倍以上はハネあがりそうな感じの
層っぽいよね。

1.5倍・・・
そんなにいーんっすか。

2倍という話もあった。
外注で入ってそのまま引っこ抜かれた人とか。
今はそのパターンは自粛するよう通達が出てるようだけど。

なんか最近サポート要員を大量に採用しようとしてる？よね

>>305
それって直採用?
それとも派遣や他社の常駐?

>>306
直採用かと。
転職サイトに登録してたら、メールが来た。

大量に募集はかけるが取るのは多くて４人くらい。

欲しい人がいれば、たくさんとるってことだな。
でもその敷居が高いわけで。

コンサル系は募集してないのかな？

ノーミスクリアー。
まさに芸術的なプレー。
http://www.livelog.jp/rental/toukou_site/html/mario.html

２は地味だね。

>>295,296
赤い彗星を名乗っていた人物の現状ならここ。
　ttp://www.blwisdom.com/blog/ikeda/

9月28日に、日本IBMの前で嫌がらせをするらしい。
　ttp://www.sw.nec.co.jp/semi/sec050928/

まあ本名だしな・・・・

またまた買収〜！
さっすがだね。
人殺しおらくる〜。

　　　／⌒⌒γ⌒　ヽ
　 /　　　　　γ　　　　ヽ
　/　 i"´ ￣｀＾´￣｀゛i　|
　|　　 |　　　　　　　　 |　|
　ヽ　 /　,⌒　 　 ,⌒ヽ./
　　!､/　　 ヽ　　　ノ　 V
　　|6|　　　　　　| 　 　.|
　　ヽl　　　ノ( ､, )ヽ　　）　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| 　　ヽ ヽ二フ ） /　＜　♪幼女レイプ♪幼女レイプ♪やっほー♪やっほー♪
　　　丶　 　　　　 　.ﾉ　　　 ＼
　　　 |　＼ ヽ､＿,ノ　　　　　 ＼幼女も失神する平手打ち食らわすぞ！
　 　.　|　 　　ｰ-ｲ　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>315
さすがに人殺しは誹謗中傷の類いだろ。

まあ女殺しとかそんな感じの使い方ってことで

Peopleって、大量解雇あったよな

ﾏﾈｰｼﾞｬで700くらいらしいな

それは少なすぎなんじゃ

>>320
んなこたぁない。
さすがにもっともらってるよ。
つか、マネージャでもない俺が７００は楽に越えてるし。

日本オラクル主催のセミナーの講師を見れば、頭悪いﾔｼばかり
採用してると勘違いされる。

>>322
何歳でつか？ 営業or技術？

四半期決算良好で、久々の株価５０００円復帰あげ

かわいいひといる？

そりゃもう。

ほんとかよー。

InnoDB買うことになったらしい
ttp://www.oracle.com/corporate/press/2005_oct/inno.html

陰嚢DB

あたらしい記事がでてた
ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=340

>売上の柱の１つであるサポート部門では、残り8割がフル出勤しないと業務が回らない。

間違ってるな。
フル出動しても回らないんだよ。
何せ精鋭が半分消えるんだからな。

Oracleのサポートは辛そうだ

辛いよ。

客とUSの開発の板ばさみに合い、自社の営業やコンサルから高飛車な態度で
無茶な要求をされ、成績はいいのに給料はあがらず。

唯一のお勧めは、出社時間がフレックスのぎりぎりまで許されるってくらいかな。
終わりは見えないけどな。

執行役員Kさんの三度目の結婚相手は
六本木のキャバ嬢



ってマジ？

Kさんって・・・
KIさん？KUさん？

2回離婚してんのはKUさんでしょ？
執行役員KIさんって誰かと思ってしらべちゃったよ。
で、ほんとに結婚すんの？

>>335
どうもマジらしい。

>>337
新しい相手、ハワイに連れてきてた。
２回目の離婚したのって、今年の話だろ。
本人たちはよくても、まわりはドン引きだよなあ、しかもキャバ嬢ってｗ

知り合いはこの会社のやつと結婚して後悔してたぞ・・・

なんでオラコーのやつらは馬鹿が多いんだ（？？）
コミニュケーション能力がゼロっていうかもってない！！
カネならあるぜ〜！だけだな。。

KUさんの下には
「飲み屋元」さんっているけど・・・

確かにキャバ系といえるかも
（見た目しか知らないが）

KUさんって社内にもけっこう手を出してるらしい。

一度前の奥さんにバレてお灸をすえられたって聞いたけど、
結局離婚したんだ。
それで、愛人と三度目の結婚したってことか。
KUさん、実はドキュ(ry

>>340
お金持ってるひとはほとんど辞めちゃったよ。

サポート部門は人がいなくて困っているので若ければ採用のハードル低いよ
入社してしまえば異動も簡単にできるのでチャンスです

この会社の旧ジーベルと旧人民の融合はどうなってるのですか。

んなこと中の人こそ聞きたいわって感じ。

本社ビル建築記念age

>>346
kwsk

>>346
どこに立つんですか？？？

>>348
http://www.mapfan.com/index.cgi?MAP=E139.44.52.2N35.39.57.3&ZM=11

>>349
それ今のハザマの本社だった。日経産業新聞によるとココらしいです。
http://www.mapfan.com/index.cgi?MAP=E139.43.18.0N35.40.4.9&ZM=11

銀座線やだなぁ・・・

品川じゃないんだぁ

>>352
汐留あたりかなと思っていました。

Bさんとうとうほっぽりだされたのですね。

本社ビルを建てた時が不思議とその会社のピークと合致する、
というジンクスがあるそうだが、オラクルはさてどうか

ピークはとっくに過ぎている感があるのに、あえて今という辺りに逆に登り調子を感じなくもない。

ＩＢＭは特別だろうけど
ＩＴで現地法人の自社ビル作るのかよ・・・・馬鹿じゃねえの

ひさしぶりに、ひがみなカスが現われたなｗ
お前の勤めてる零細企業とは違うんだからよ

現地法人といっても株式上場してるからなあ
他の外資とは比べられないんじゃないか？

日本法人は米の奴隷だし、ＩＢＭと同列に語るも愚か

久々の工作員さんキター
IBMって最近本社ビル売却したんじゃないの？

まじにＩＢＭに相手にされてるとおもってんのか　＞　ﾔﾝｷの恥知らず奴隷は

　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　／V＼　　　　 　 　,Ｊ
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽ
　＿　ﾑ::::(;;ﾟДﾟ)::| ｼﾞｰ
ヽﾂ.（ﾉ::::::::::.:::::.:..|）
　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　 ｀ ー U'"U'

【今や】日本IBM part29【DQN企業】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131757944/

日本オラクルも設立当時は元IBMばっかだったけど、
いまや元DECが幅きかせてるからなあｗ

本社ビルが外苑前で確定したな
銀座線ﾏﾝﾄﾞｸｾ

銀座線微妙だよな。青一から歩くかな・・・。

今週の工作員さんは煽りに具体性がなかったね。(´･ω･`)
なんでいつもIさんのかたを持つ人ばかりなんだろう w

IBMにもオラクルにも鼻くそ程度にも気にかけられないような零細企業にお勤めなのにね。

368もオラクルへの煽りなんかな？

http://www.rondan.co.jp/html/mail/0511/051108-6.html
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2005/11/post_ba25.html
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2005/11/1_5.html

これでも転職するの？

でっかい会社なら普通もっと色々あるだろ。
これぐらいしかネタがないという見方もできるね...

>>370
どんな意図で工作したがってるのか知らないけど、論壇持ち出したら逆効果だってｗ

宮迫がそのまま社長になってたら会社辞める人多かっただろうなぁ。
それより宮迫が追い出したといわれる面々のほうが残念でならないけど。

宮迫ってだれさ

http://gamdev.org/up/img/3932.zip

>>374
吉本興業のタレントで雨上がり決死隊の一員。

http://www.rondan.co.jp/html/mail/0511/051108-6.html
煽りがヘタクソ
成果が出ない役員は干されるんだから、むしろよそより健全 w


ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　（　´∀｀） ＜　わははは　　　　　　　 　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　ﾓｳ ｶﾝﾍﾞﾝ
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　 　　　（　＿　；）　　　　　　　 ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　 ＿（∨　∨　）＿ 　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ

山Gさんとその一味はりんご屋さんにまだいるの？
いたとしてもiPodの会社になっちまったから、肩身せまいんだろな...

その一味なんていないよ。
子飼いもまだオラクルにいるよ

正直、宮迫一派は好きじゃなかったから消えてくれるとうれしい。

>>377のAAが文章を外している件

>>381
営業部長級を二人ほど連れてったんでないの？
3人だっけ？

まちがえた。
>>379 だ。

でも、残った次期社長候補？も
パッとしないよねｗ

あのズラっぽい人？

まあ神託さん自体、まだ若いわけだし。
株主も今の経営陣退陣させてもいいことないってことくらいは理解してないかな？

>>386
その信託が首になったら、漂流先が楽しみだな

日本オラクル株で今日４万もうけちったｗｗ

急騰したなぁ。
このまま上り続けて欲しいよ、ほんとに。

３８８です。
12月21日　4940円で買ったら
12月27日　5880円になり売りました。
94000円ありがとうー！オラクル

>>390
おめでとー。
本格的なプラス決算の効果なのかIT減税の効果なのか。
いずれにしても冬を抜けたか日本オラクル。

札幌在住なんですが就職するならオラクル・シスコシステム・富士ゼロシステム
どれがいちばんいいですか？三つともおんなじビルにはいっているので聞いてみました

>>392
内定貰ってから悩め

>>393
ホームページに学歴不問とありましたがほんとでしょうか？
私は北大工学部情報エレクトロニクス学科なんですけど
大丈夫でしょうか?

学歴は不問。
ただし、私はxxなんですけど大丈夫でしょうか？なんて
聞く発想を持ってるやつはたぶん落ちる。

こんなん拾ってきた。

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界ランキング表】★★★★★★★
※合格ボーダーラインは２５％の確率で内定を取れる基準
━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ　日本ｵﾗｸﾙ　日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ 　IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
野村総研 ｱｸｾﾝﾁｭｱ SAPJapan　ｱﾋﾞｰﾑ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
NTTﾃﾞｰﾀ 日本総研(JRI)　大和総研(DIR) みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
富士通　NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ
NTTｺﾑｳｪｱ 三井情報(MKI)　CRC　JR東日本情報　 東京海上日動　ﾆｯｾｲＩＴ　　
-------------------- Dランク（下位駅弁） ---------------------------
TIS　日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日立S＆S　ｵｰﾋﾞｯｸ　日立電ｻ　NECｿﾌﾄ 　富士通FIP　NTTｿﾌﾄ　
三井住友海上　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽ　DCS　東芝情報　Fsol　日立BSO　住信情報 JRｼｽﾃﾑ ﾆｲｳｽ
Fsas　Fasol　三菱信情報　CAC　東京三菱IT　農中情報　 富士通BSC　CSK 日立情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
UFJ日立　SRA みずほﾄﾗｽﾄ　東洋ｼｽﾃﾑ開発　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ　ｸﾚｽｺ　CIJ　ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ
菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ ｵｰｼﾞｽ総研 ｲﾝﾌｫｺﾑ 第一生命情報 日本情報産業（NII） 構造計画研究所　
明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ 日興ｿﾘｭ NEC情報ｼｽﾃﾑｽ CEC NECﾈｸｻ ｱｲﾈｽ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
中央三井IT ＮＴＴﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ TG情報 ＮＪＫ 富士通中部 ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日 UFJIS
富士通関西 ｱﾙｺﾞ21 JTB情報 ｲﾝﾃｯｸ 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ｼﾞｬｽﾃｯｸ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｲｴﾝｽ　旭情報ｻｰﾋﾞｽ　DTS　ﾊｲﾏｯｸｽ　大塚商会　NID
NSD　富士ｿﾌﾄABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業　ﾒｲﾃｯｸ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　TCS 　NTTｼｽﾃﾑ開発

新卒は学歴かなり関係あるぞ。
北大ならなんとか大丈夫だと思うけどな。
学部学科は関係ないので気にするな。

そういや >>1 はどうなったんだろう。
報告まだー？

ただし新卒でいきなり北海道支社配属は99.999%あり得ないわな

強く希望したらいけるんじゃねーの？

そも、地方支社って何やってんのよ。
営業だけかえ？

基本的には営業拠点だな。

例外は東北と大阪か。
東北は事情が特殊杉だが。

>>399
そうなんですか　北海道は左遷ていうイメージを本州の人は持ってそうだから
地元って事で配属されんのかナなんて安易に思ってました　
IT系のそこら辺の事情教えてください　ちなみに３９６の表はどういう見方をするんですか？

ナウなヤングはまず東京配属。
1,2年したら支社にもいけるだろ。
支社が左遷ってことはない。むしろ、自力でやっていける人でないとつとまんないよ。
配属は内定でてから悩め。

>>396 の表のことは転職板とか就職板にいってみな。
各社の工作員さんらしき人もいるから。

>>404
404さんありがとうございます　参考になりました
ナウなヤングに会えるのを楽しみにしています

買収後の声があまり聞こえてきませんが、
ピープルソフトとの関係はどうなっているのでしょう？

>>406
便りのないのは良い知らせってことで。

オラクルってこれから伸びる会社ですか？
業界的にはまだまだまだまだ安泰だと思うんですが

DB以外はのびしろがありまくり。外人さんもきちゃったしね。
伸ばさないとどうなっても知らんぞってことなんやろうけど。

>>409
1000億企業になれるかな？

>>408
とりあえず、ここ数年の売り上げが、どういうところで稼がれてるかを考えれば、
しばらくは成長し続けることは間違いないよ

株価６０００円台ﾌｫｰｰｰｰｰ

株価本当に絶好調だな。
真冬だった２００３年にぶちあげた、３年以内に再度プラスって
計画を数字で示した結果って思っていいのかな。

オラクルに勤めるやつは尊敬するよ

単に給料いいほうだし、職歴なるし、って考えの社員ばっかだよ

確かに職歴としては使える方だろうが、そんなに給料いいか？
そりゃ中小に比べりゃマシなのは当然だが、ここに入れるような
同等クラスの会社と比べたら大したことないだろ

中小と比べればマシってのは全くもっていいすぎの部類だが、ここに入れるくらいの
レベルの人だったらもっと金のいいとこがあるだろうっていうのは同意だ。

特に最近は給料の伸びの少なさが顕著なんで優秀な人から消えていきそうだ。

金融、商社などに行った大学の同期にどんどん抜かれる給料
手当や住宅補助を考慮するとメーカー系にも負けてる感が

20代の内はかなりいいほうなんだろうけど、30代になると止まってくる。
今、30くらいの層は入りやすかった頃の日本オラクルでMARCH出なんかも
結構いるんだろうし、そういった連中はいまだに勝ち組といえるだろうな。

問題は東大なんか出て入っちゃった層だな。

30代になったらせめてLMにでもならんと給与面では辛いだろうなぁ
でもそのクラスには年寄りが多くて競争激しいからなあ

業績面では回復・拡大基調に入った感があるが、そろそろ会社としても
年取ってきたほうだし、もうちょっと人事面を何とかせんと現場の士気を
保てんのとちがうか

ただ、現実としてそれなりに優秀な人材を今の給料水準で確保している
のだから、なかなかうまく運営しているほうだとは思う
給料にあらわれない面での環境はけっこう恵まれてると思うし

中途で「DBA」「テクノロジーコンサル」なる職種に応募するのって
やっぱUNIXの経験って必須なのかな？。

あと転職回数とか見られるのかな？。応募したことある人教えてくださいまし。

ここの人事は、技能や経験よりも人間としてどういう気質・傾向を持っているかを重要視してる気ガス。
いわゆるコンピテンシーってやつ？

この説明でわかんないんだったら、試しに一度受けてみた方が早いと思う。

＞＞422
早速のレス、サンクス。ニュアンスはなんとなくわかるかな。
でもちょっと以外な一面ですね。
ダメ元で受けてみるよ〜。

つっても、面接には必ず現場を受け持ってる管理者が出張ってくるので、トンチンカンなやつは
確実に叩き落とされるがなw

まあ、現実はどうあれ、景気が上向いている今がチャンスのような雰囲気は確かにある。
一応試しに受けてみたらいいんでないの？　どこの会社でも、いい人材は常に不足しているよ。

てか英語ができない低脳は問題外

本家はあるけど業務が近い↓の会社の評判やスキルは知ってる？

アクアシステムズ
インサイトテクノロジー　←　昔スレがあったような
アゲハ

サポートで人欲しがってるみたいだから受けてみるといいと思うよ

サポートって何するの

色んな奴らの尻拭い

社員犬の散歩

それはもう外注済みだお

サポートは日本オラクルの高い利益を生み出しているドル箱部隊。
でも、インセンティブは控えめらしく、仕事は重労働。
だけど、中途で入りたい人にはいい入り口なので狙ってみるといいよ。
中途で入って、３年後に他に移る計画でいこうよ。

中途は職歴とか学歴とか関係ないよ（新卒は学歴重視）
ＤＭにほぼ人事権があるのでＤＭに気に入られるか、
ＬＭに気に入られてＤＭに押してもらうか。

↑の通り、サポートが入りやすいのでは。
コンサルや教育は人とる余裕ないのでは。
逆に営業系に人出さないと苦しいと思う。

でもＤＢやるならＵＮＩＸ必須だよ
Ｗｉｎ版は使いものにならんし、、、

>>433
Win版はあれだ軟弱地盤に建ててんだから、しょうがないだろ。

ところで、サポートが入りやすくていいとか無責任に薦めている人は
サポートの中の人ではないか、仲間(犠牲者)を増やしたいサポートの
中の人のどちらかだな。。。

昔はストックオプションで１億２億なんてザラだったのに。

fusionはどうなるんだ。

オラクルって社内で犬飼ってるんじゃなかったっけ？
昔その話を聞いてオラクルが好きになりました（学生時代）。
仕事で使うようになってオラクル大嫌いになりました。

>>436
ひたすら会社を買収しまくってその遺伝子を吸収するオラクル。
人はそれをfusionと呼ぶ・・・

ドラゴンボール板にふさわしい会社だｗ

> サポートが入りやすくていいとか無責任に薦めている人は

すみません、無責任にすすめました。
私も品質や対応の酷さにサポートを攻撃しつつ、
自分のせいでも何でもない製品の苦情を聞いて
高飛車な開発のご機嫌を伺うサポートの仕事は
幾ら手当が厚くても私の性格では絶対無理です。

手段を選ばずどうしても入りたいなら
サポートを入り口というのも選択肢。
コンサルを希望したが今は募集していないと
サポートや教育を紹介された人達を知ってる。
数年前だが彼らはコンサルへ異動できていた。
逆に最近ではコンサルからサポートや営業に
異動する話の方が多い気がする。

システム投資は拡大しつつあるとはいえ、
パートナーの技術者が育ってきたので
単価の高いオラクルコンサルは減少傾向。

気に食わないとすぐに首にして、払った賃金を返せと訴訟沙汰になっちゃうぞ

>>440
君みたいな出鱈目言う奴ひさしぶりなんで、なんかうれしいよｗ

サポートって女の子多そうだね。

たしかに女性は多いねー＞サポート

>>443
いいなあ、分けてくれよ〜・・・

日本オラクル・日本ｈｐ・日本IBM・日本ユニシス・日本銀行・日本テレビ・日本郵船・日本航空
日本旅行・日本ビクター・日本通運・日本テレコム・日本大学・日本マクドナルド・日本郵政公社
日本生命・日本共産党・日本レンタカー・日本興亜損保・日本映画専門チャンネル
この中で一番働きたいとこはどこですか？

日本NCR

まじめな質問。
ところでオラクルは何故生き残ったのですか。

>447

資格代金高いし，問題集に無いのをバリバリ出して詐欺して儲けてる。
こないだオラクル製品のセミナーに行ったけど，あまりのプレゼン能力の低さに萎えた。

研修の売上なんて微々たるもの。
IR資料見ればどこで儲けてるのか一目瞭然。

オラクルが資格でもうけてると思ってる人がきましたよ。

オラクルはfusionで儲けたいみたいだけどな。

ここでオラクル批判を繰り広げようと頑張ってる人たちの
ピントのずれ方にいつも失笑を禁じえないねｗ

>>445

日本大学が入ってるなｗ
日本駐車場開発は？

ここでオラクルﾏﾝｾｰを繰り広げようと頑張ってる人たちの
ピントのずれ方にいつも失笑を禁じえないねｗ

オウム返しという低脳の象徴的手法できましたかｗ

オラクルマンセーを繰り広げてるレスってあったっけ？
最初から読むのマンドクセ。

オウム返しというオラクルﾏﾝｾ〜厨に合わせた手法でいきましたｗ

なんか極限までつまんないね、この人。
もう少しセンスある煽りさん希望。

で、喪前はセンスあんのかな？

そんなに就職したいかね

オラ廚ってみんな朝鮮系なの？「うりってﾏﾝｾ〜」って…

そんなに気になるかね

オラクルは日本人の羨望の的ﾆﾀﾞ！　社員のｳﾘは世界最強ﾆﾀﾞ〜

煽りがどんどん低俗になってっているね。

この会社に相応しいスレだな

煽り自体があんましこないしね。

インセンティブまだか〜

今インセンティブってどれくらいでるの？

１年前は目標達成できると年俸の１６％くらいだった。（コンサル平社員）
ぜんぜん目標達成できなくて数万だった。目を疑った。
儲かってない部署に入ってはいけない。

↑個人でいくらがんばっても（コンサルで月１００時間残業しても）
部署が目標達成できないと原資がないから損するだけなんだっちゃ

利益
サポート >> 営業部門 > コンサル > エデュケーション
インセンティブ
営業部門 = コンサル > エデュケーション >> サポート

入社する人は気を付けてね。サポートだけインセンティブがグローバル基準で安いのだ。

てかこのスレ書き込んでるのサポートしかいねえだろ。
そんなおいらもサポートからの脱出を考え始めますた。こんなのやる気出ねー。

少し前まではインセンティブは悪くなかった＞サポート

だけど、インセンティブまでしょぼくなってしまった今、どうなっちゃうのだろう？
出てったもん勝ちみたいな状態になっちゃってしまっているのだから。

サポートは業績よかったのにインセンティブが悪かったら、いったい何を
目標に頑張ればいいのだろう？

頑張ってもインセンティブ少ない→できる奴から出ていく→残された奴らで過重労働
→生産性ダウン→利益もダウン→さらにインセンティブ減る

見事な悪循環が

おまえらがサポートである前提で書くぞｗ

>>474
だよな。ラインマネージャがぽつぽつと辞めてったあたり、終わりの始まりかと
思ってはいたが、リーダーレベルも辞めてっちゃってるよな、いま。
救いようねえよ。ホント。

だいたいサービスレベルの求められ方が異常な日本のサポート業、
ワールドワイドとは比べものにならないほど細やかにやってるのに
人の数とかカネだけ世界水準だもんな。やりきれん。

まー来月のインセンティブ支給額見ていろいろ決断する奴続出しそうだな。

流出激しいと報酬を上げざるを得ないと思うけど違うのかな？

それともサポート以外では
稼ぎ以上に養ってる部門抱えているし
業界全体の給与水準も下がっているし
この両方が解消されるまで難しいかな？

なんだか違う方向にターンアラウンドしそうだな

この前コンサルで中途受けてきましたー。
最終やってから２週間音沙汰無いんですけど、ここってレス遅い？

ｴﾘｿﾝ、眉ねえじゃん
http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/parts/image_for_link/17380-7334-1-1.html

>>479
遅いのでマターリするがよろし

>>479
急かせば早くなるよ。
脈がないなら他で内定もらったので決めますって。

ラインと役員と人事の面接、オファーレターのサイン、
全部で半月くらいで入社してしまった人もいるよ。

６月期初なので今時期は次組織もあやふやで
積極的にとりずらいと思う。特にコンサルは。

479です。
そうなんですか、やっぱりレスは遅いとこなんですね。確かにそんな感じでした。
催促することが失礼にあたらないか（人によって捉え方は様々なので）
ちょっと迷ってたんです。
あと数日待ってみて、レスがなければ様子を伺ってみますね。
少し安心しました、ありがとうございます。

>>477
そういうところからサポートにまわせばいいと思うんだよな。
希望する人がいないってのはわかるんだけど、そこは多少は強権発動でもいいんじゃない？
サポートが崩壊したら、どう考えても明るい未来じゃないと思うのだけどね・・・・・。

>>484

上の考えは下々にはわかりませんがどうですかね。
スキルの面でむつかしいのではと思いますけどね。
社内でも余っているのは製品知識も英語力もない
お年寄り（オラクルにしては）が多いのでは。

インセンティブが〜













出ない

>>486
今月末だって話じゃなかったっけ

もう、なんつーか・・・

>>487
人並みに出なければ異動してやる

ぼオラクルとかころころプロダクト変わるから使いずれぇ
なんか資格マニアくらいしか使ってねぇきがするな。
社員もなんかぼオラクルであることを鼻にかけてる奴しかいなくて糞

社外のエンジニアにはオラクルマスター取得を薦めておいて
いざオラクル社採用の基準にはまったく期待できない資格である
その理由を正直にここで述べて下さい。

Oracle動かせて当然だから。

じゃ、言い換えるとOracle動かせない人は中途採用できないと言うことですか？

そんなこと知らん。オラクル社に聞いてくれ。
有名製品ベンダーに転職するのに、そこの製品を触るスキルで攻めるのは
うまくいかない気がする。

データベースを触るエンジニアになりたくてオラクル社の門をたたく人は
Oracleを動かすスキルをアピールするだろうから、Oracle Masterは他の
転職希望者との差別化要因になるかな？
Oracleを動かすスキルだけがエンジニアのスキルかな？
他にアピールできることがあるんじゃない？

書いてて、就職活動中の後輩の相談に乗ってる気分になった。

＞そんなこと知らん。オラクル社に聞いてくれ。
最初にレスして来たから聞いてみただけです。(折角のオラクルスレなんだから聞いてみたっていいっしょ)
そんな言い方するなら最初から中途半端にレスしないで

私が知りたかったのは
(a)Oracleデータベースのことも結構実務で経験して知っている(他は特になし)
(b)Oracleデータベースのこともは知らないけど、それ以外の差別化要因になる(＋α）部分を持っている
(c)Oracleデータベースのことも結構実務で経験して知っている＋それ以外に差別化要因になる(＋α）部分を持っている

だったら、やっぱり(c)じゃないと駄目なのか？ということ
でもサポートやコンサルとかするとしたら最低でも(a)で、
(c)があれば尚OKかなと勝手に自分は思ってたから、聞いてみただけ
まあ年齢にもよると思うけど
でも、もしその部門で人手不足だったとしたら(c)の人なんてそんなに
世の中いくらでもいるものなのかな？と思った

ってか494は何者なんだよｗ

>>491
農家に古々米持っていったり、お菓子屋にコンビニのケーキ持っていくようなもんだから。

今のオラクルだったらアプリケーションサーバーであるＩＢＭのウェブスフィアや
ＭＳのダイナミックスなどの他社のＣＲＭなどを使いこなせるようにする方が入りやすいだろうね。
エリソンはその手の部門を強化したがってるからな。

>>498
その発言、２〜３年前だったら神なんだけどな。今や侵攻準備万端だし。

アプリケーションで勝負できるのはもうちょっと先の話だろうが、ミドルウェアは
もう草刈り場同然。

>>499
日本はやっとネットスイートが現地法人を立ち上げたばかり
そしてダイナミックスも日本では夏以降出荷なので
オラクルが主導権を奪える余地はまだ残っている。

犬でも社員になれるというのに
お前らときたら、、

去年あたりに、元ビックブルー組のドロップアウト組（本命以外は全てI○Mで問題ありだった連中）がゴソっとリンゴに逃走したべ。
例の米Oraからの直接介入をはばみ続けていたあのお方が移るときに腰ギンチャクの性格歪んだウンコ幹部どもが寄生して
逃げ出した。
そろそろ末期牛柄のようになってくるんじゃないの。すくなくとも日本法人としては立場微妙だろ。

>>500
とはいえ、ERP市場における知名度でいくと、レガシーの権化であるSAPにすら
いまだに負けてるわけで。

まあ長期的に見ると2位以内は間違いないが、そのうちどっちになるかが最大の
分水嶺だわな。この業界、成熟分野じゃゴリラ以外は生き残れんし。

勝ったら第二第三のドル箱、負けたらキャッシュの垂れ流し。さてどうなることやら。

>>502
組織的には転換点なのは間違いない。業容は拡大基調なのに、体制はまだ再編成
しきれてない。ようやく一息入れたと思ったら、なんか昔と同じようなこと始め出すし。

いつまで「外資系なのに東証一部上場」というねじれが許容されるのかね。

今後は、三代目の社長が誰になるかと、そいつがどう立ち回るかが一番の見所かな。
三代目がヘタ打ったら、他の外資系と同じ日本出張所に落ちぶれるわけだしな。

ＥＲＰ市場にしても、ＳＡＰとの差をつけるために展開した今あるお金（それでもベラボーな大金）で、
できるところから手をつけてその後はまた考えましょう。
といういうつものやつで、ここ二、三年で焼きはらった市場はライセンス形態・価格変動　→　サポート収束　→　強制ＶｅｒＵｐ
毎度、毎度の三重苦パターンでけっきょくシステム広がらず、悪感情だけだ広がっていくな。
それに焼き払ったからポンポンとＥＢＳとかに手を出す客も激減で、ﾔｦｲやお奉行様程度ところを必死で膨らませる、膨らませる。
売り上げたつ前に、売りつけたところが潰れるからやめとけと、

結論ですがＥＲＰとＣＲＭはどのベンダーがお勧めなのですかね。

>>506
シーベルとピープルがいいよ（はあと

>>507
営業の鑑ですね

三代目有力候補はひが○さんでつか？

違う方のHさんじゃねー？

本国からメリケン人送られていたら終わるな。
でもたしか、先代のご子息があのHDの形したビルのほうにいたよな。

懸念してた件が盛り上がってないようで何よりと思いました。
サポート崩壊すると日本やばいと思ってますから、サポートの皆さんがんばって。

ＣＲＭは結局どのベンダーがいいのですかね。
販売軍隊、神託、砂糖、ＭＳ、ネットスイート、ＳＡＰ・・・

>>512
やっとインセンティブ出たけど、金額はサポートを崩壊させるに十分な金額だ
俺の周りでも優秀な奴は異動しそう
異動してやっていけないバカだけが残りそうな予感

日本の経営陣は少しは危機感覚えてると信じたいのだけど・・・・
グローバルに全てを乗っけてしまうことのデメリットがあらわになった感がある。

>>515
サービスレベルもグローバルに合わせるかこの際ｗ
というか既に二度も裏切られたんだから、誰もトップに三度目の正直なんて
期待する気なんて持ってない。

>514
サポートからどこへ異動していくの？営業？
営業はやっぱインセンティブいいの？

そんなにうまく異動できるとも思えないので、辞める人も出ちゃうかな・・・・やだな

新卒で就職するにはオススメな会社ですか？
オラクルに入社した場合、転職市場でも若いうちは本当に重宝されると思います。
しかし４０、５０になった時にどうなってしまうのか想像もつきません。
オラクルＤＢの知識だけで一生働けますか？業務知識はなくても平気ですか？
よろしくお願いしますm(__)m

>>519
今時、Oracleの知識というより一つの知識だけで生きていこうとはギャンブルだな。

>>519
５０以上の人はほとんどみませんが４０以上の高齢化は進んでるかも。

新卒にはいいんではとも思いますが。
新卒は可愛がられるし
初任給も高いし。（昇給は、、、なので転職で給料ＵＰが○かと）

最初に働く会社としてはいい方かと。
30くらいまで仕事を覚えて、あとは残るなり転職するなり。

40,50になったときのことなんて俺でもわからんって

>>521
社内に学閥とかありますか？

学閥は全くないな
経営陣や幹部は知らんけど

経営陣はみんな中途だし。ＩＢＭ系とＤＥＣ系が派閥かな？

オラクルがDB強いのはわかるんだけど、根本的に何が強みなんだかわからないんですが…

わかるかた教えてください(><)

就職活動中の学生の質問ですね (> <)

SQL> connect scott/tiger@oracle-jp
接続されました。
SQL> select * from bonus;

レコードが選択されませんでした。

SQL>

>>529

SQL> c/bonus/incentive

WHERE句が抜けてねーか？

彼女にINSERT権限がありませんスレみたいな流れになってきたなｗ

あのスレ立てたのは某社員です。

＞509
ヤマゲンは戻ってきてくれないの？

＞５３３
ウンコの取り巻きはイラネけどもどってホスイ

日本オラクル、ネットで会社説明会――中途採用の確保狙う
ttp://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2006042407896b1

＞日本オラクルは６月から中途採用でのインターネット利用を拡大する。
＞インターネットを介した仮想会社説明会「インターネットセミナー」を月１回の割合で開く。
＞会社や業務内容への理解を深める機会を増やし、年200人規模の中途採用者を確保する。

年２００人て

そんなに雇っても大丈夫なくらい儲かってるってことかな？

１５０人リストラした３年後に
２００人中途採用か。わかりやすい会社だね。

ジンコチにはでっかいデータベースというリンクがあります

http://pc7.2ch.net/test/read.cgi/mac/1144729093

６月新体制に向けてソワソワ

おっす！ ORA-00059！ みんな元気か？

>>537
平均在職期間は３年だから
３年後には誰も残っていないよ

>>542
おまい頭悪いだろｗ

>>502
キター
http://www.dwc.doshisha.ac.jp/event/e060517_3.html

米国ﾎﾞﾗｸﾙにResumeを送った。
ﾎﾞﾗｸﾙのﾘｸﾙｰﾀｰからさらに情報を求められた。
面接の話、来いや〜!!щ(ﾟДﾟ)щｶﾓｰﾝ

今日、オラクルのシニアマネージャー招いて講義してもらったんだけど
アメリカ本社の連中はアホだ。俺らが全てだ。想像力豊かな連中みたいな事
言ってたなｗｗｗ。しかし今日はイイ聞けたよ。よかったｗｗｗｗｗ

C言語マスター＝ニートか？

Primary Interviewのお誘いｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!

>>544
ついに社長の肩書きが。。。。
やりましたね

ふ〜、人事の面接は終わった。
今度はTechnicalな人を出してくるって言っていたな。
それにしても仕事内容がかなりタフそう。
全米及びカナダに出張しまくりだけど、大丈夫か?と二回も
念を押されたよ。

>>550
エリソンとミーティングや戦略を立ててみたいとでも言ったのか。
例えばMySQLを上手く買収する方法とか。ｗ

LinkStar

SQLite⇔Slfcmd⇔Visual⇔Global

RPG⇔SQLite....Global⇔RPG

[SXRPYG]

>>551

俺はテクニカル系なのよw
だからM&Aとか、そっち系の話は一切ないよw

>>556
テクニカル系がエリソンとミーティングや買収の話をしても別にいいだろ。
どっちにしろ神託と私のＳＱＬやＳＱＬ供給者ＤＢ二などの比較の話もいるかもよ。

>>557

いや〜、面接でCEOが出てくる程の大物なんかじゃないんで・・・。
出てきたのにはExecutive / Technical Recruiterとかいった肩書き
持ったオバハンでした。

>>558
勿論そうだろうけどな。
ただエリソンとミーティングや買収の話をして貢献してみたいって大口叩いてもいいじゃん。
外資はそのてのはったりの効果があるんだろ。
fusion＋人民＋ジーベルの資格制度統合作業をやってみたいでも面白いけどな。

そんなのは大枠終わってて今からどうこうする話じゃねーよ＞人民＋しーべる

>>560
資格制度の統合はまだまともに固まっていないだろ。

>>559

確かにこっちの面接だと多少のハッタリも必要なんだけど、(というよりも
アメリカ人は出来ないのに出来るというのが好き)、やっぱ入った後の事とか
考えると、あんまりハッタリ過ぎてもキツいからねぇ〜。
出来ない場合には結局クビも簡単に切られてしまうしさ。

日本オラクルに比べて、入るのは楽かも知れないが切られやすいってとこか。

>>563

U.S.オラクルに入るのはどうかねぇ?
ビザの問題もあるし・・・。

ちなみに俺はかつて日本オラクルにも籍をおいていた人間なんだけどね。

NOKK
にほんおらくるかぶしきかいしゃ

ってちょっぴりウケた。

そう？ MSの日本法人もMSKKって呼ぶし。
まあ、一種のギョーカイ用語じゃね？

NOKKは無用

ぺっぺっ

NOKKの成分解析結果 :

NOKKの42%はマイナスイオンで出来ています。
NOKKの15%はむなしさで出来ています。
NOKKの14%は食塩で出来ています。
NOKKの10%は宇宙の意思で出来ています。
NOKKの9%は呪詛で出来ています。
NOKKの6%は苦労で出来ています。
NOKKの2%は根性で出来ています。
NOKKの1%は勢いで出来ています。
NOKKの1%は記憶で出来ています。

何人かの知り合いも入社して数年で退社したが
ここって離職率って高い？
どうして辞めたくなるのですか

>>570
ひげのワンマンについていける人はそんなにいないだろ

飽きるんだよ、やることねえから

ついにサポートのトップがかわったことについて一言

>>573
知識の皆無の部門の技術力、あがりそー。

私は仕事柄オラクルの社員(だいたい主にコンサルだけど)と接することがあります。
オラクル社員を見るとコンプレックスが湧いて来まつ
わぁ・・外資系一流企業の一流社員だ、エリート、勝ち組だ
自分なんかよりお給料ず―といいんだろうな（てゆうか絶対いい）
でももって、なんかみんな自分より頭良さそうに見えてしかたありません
ちなみに自分は大手ベンダに派遣される２流ソフトハウスの３流社員でつ（涙
使うだけ使われ要らなくなったらいつもポイされてまつ（涙

やっぱりみんな頭のいいエリートばっかなのでしょうか？

安心しろ昇りつめると落とされるｗ

更に独立しても裏切り者の企業を買収するひげ

派遣の女がパワハラ窓口に
上司のパワハラを訴えたら、
即、クビになったよ

すげぇ優良企業だな。
韓国企業並じゃない？

オラクルってどの部署も離職率高いのかな？
転職考えてるけど、10年いれる会社じゃないのかな。。

>>580
IT系の中ではかなり低いほうだとは思うけどね。

巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡
　　|:::::::　　　　　　　　　　i　　ﾌﾞﾌｯ
　　|::::::::　　　 ＿__　　＿_|
　　|:::::　　　 -･=- ,　(-･=- 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　| (6　　　　⌒ ) ･ ･)(　^ヽ　　 ／アポーに行って大正解
　　|　|　 　　┏━━━┓　|　 ＜　　俺にはボスが付いている
　 ∧ |　 　　┃　く三( ┃　|　　　＼やりたい放題楽しいぜ。
／＼＼ヽ　　 ┗━━┛ ﾉ　　　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
／　 ＼ ＼ヽ.　───　/ ＼
.　　　 r‐-‐-‐/⌒ヽ-ーｲ　　　｀､
ヽ､　　|_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ　　ﾋﾞｼｯ　　ヽ
ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒)　　　　　ヽ
ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　　) 　

>580
そうだよね、出入りは毎月あるみたいだけど、そもそも社員数が多いからね。
そろそろ設立からいい頃合だし、企業の体質として今後どう変わっていくかだねー。

今年の収益を見ると、建て直しに成功し出した感じに思えるけどな。

オラからリンゴに転職する人が多いって聞きますた。
なんで？

多くねーしｗ

アポー

日本オラクルって、おブスが多いって本当っすか？４０女が妙に張り切ってセールス成功してますってリクルールにでてたり
なんかうそ臭いよね。胃の裏って女、知ってる？ソバかすおブスの40近い女。性格最悪。
以前パワハラで訴えた女が首になったけどこいつはどんなセクハラもOK。

仁義なきキンタマ ウイル ス情報 Part37
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1150563470/474

誰だ、Atsushi

出身大学はどこが多いの？
平均的に何大くらいならＯＫ？

京王

>>591
慶応卒がやけに多い。
特にSFC。
昔はMARCHレベルでも結構入れてたみたいだけど、最近はかなりできそうな
奴じゃないと厳しいかもしれない。

MARCH未満の学卒は諦めれ。

東大阪大学じゃだめか・・・

新卒は無理でも、中途なら学歴はみないからどっかで力つけて転職狙え。

って、このスレの話題はループしてるな。

EBSのコンサルに中途で入るのは損？得？外からは伸びてるように見えるけど・・・

>>596
お前が今いる会社にもよるからなんともいえない。
最低職歴のつもりならいいんじゃねーの？

スレ違いだが、１０ｇはｆｅｄｏｒａ　ｃｏｒｅ５で稼働するのか？

スレ違いにも程がある。
もっと適したスレがいくらでもある。

Oracle関連の書籍や雑誌記事を数多く書いている人がOracleに転職していたな
もうかなり前の話だけども

リクナビにITコンサルの募集出てますね。
どの位のスキルがあれば採用になるんでしょう・・。Oracle以外にも
ハード回りなど高い知識が必要なのでしょうか？。

たしか部門別採用になったはずだから、部署によって違う

基本はOracleでしょう。
高いOracleのコンサルに仕事を発注するのは
遅いOracleをなんとかしたいからでしょう。

DBしか知らんコンサルなんか現場じゃ役に立たん

Oracleは遅いっつーか、不愛想な感じ。知れば知るほど応えてくれる。

アーキテクチャの制限でもうどーしょーもない、って状況に陥るケースは、
他のDBと比べたらかなり少ない。ま、たまーにあるけど。
何とか動いちゃってるのを見ると、これがスケーラビリティってやつか、って思うよ。

ま、NOKKにゃそこまでのスケーラビリティはないがなw

スレ違いなレスを長々書いて悦に入ってる奴が一番使えなそうだけどな。

俺はいままでスケーラビリティの意味を間違って解釈していたようだ

スケーラビリティ（笑）

> Oracleは遅いっつーか、不愛想な感じ。知れば知るほど応えてくれる。

そう、その不愛想で人見知りなあいつを操縦できる人募集。

Oracleのコンサルって依頼のあった
性能問題の切り訳とか調査とかするのがメインなの？。
普段どんな仕事してるんでしょう？。

>>610
君は来なくていい。

>>611

何様だクソが

>>612
お前は何様？

OISの雰囲気ってどんなもん？
オラクルとピープルとシーベルで仲良くできてるの？？

Oracleはコアな技術と言えますか？

Oracleって働きやすい職場なのかな？
あと年収って30歳でどんなもんだろ？
だれかご存知の方いますか？

>>614
まだ別会社だから

>>615
言える

>>616
上の方に非営業で750万って書き込みがあった

ご回答ありがとうございます。
ではコアでない技術てどんなものが言えますか？
よく大きなプロジェクトになると、○○担当なんてありますよね？
○○→某ベンダの様々なユーティリティの名称が入る
Oracleとは関係ないもので、かつそんな○○担当になったって
たいした技術つかないし損なだけと言えるようなものとは・・

書類突破　まずは１次選考へちなみに書類の倍率はどれくらいかな

>>618
ごめん、何が聞きたいのかよくわかんない。
もっと簡潔に率直に聞いてくれない？

>>619
知っててもそれはさすがに言えない。

>よく大きなプロジェクトになると、○○担当なんてありますよね？

OracleのプロジェクトではありえないけどDB2担当とか？
OracleはOracleでもOracle EBS担当とか？

サポートチームにオウムからのはにーとらっぷがあってとうじのまねが
はめられていた。
おうむはどこにでもしんにゅうする。

>>622
はいはい。
漢字書けないおこちゃまはもう寝ましょうねー。

いやー面接受けたがDQNだぜ。

そんな自己紹介誰も興味ねーよ。

◆◆EMC JAPAN　どうでしょう？◆◆Part 5
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139731820/462-

なんかややこしそうなことになりそう。
どうなの？

いずれにしてもオラクルのイメージ　きつい　首切り　高ノルマというのが気になる。
単なる転職の知名度の材料でここでの職歴を付けたいという人がいるが、今DBもかなりシンプルで大量のデータﾄﾗﾝｻﾞｸｼｮﾝが
出来る安いソフトを購入するだろう。今比較すると企業のDBに対する設備投資は過剰になりつつあり、価格の高いオラクルは敬遠されることになる。
今までの高収益体質を維持できるかどうかは疑問

なんかあれだな。
就職板でライバルを蹴落とすために、わざわざネガティブなイメージを広めてるのと同じ臭いを感じる。
ほほえましい。

いやこの会社の社風に合うかどうかということでしょ　
別にライバルを蹴落とすとかではなく、DBエンジニアとして真実をのべているだけ

工作員みたいな人は昔の方が多く住み着いてましたな。

うぜえやつはきえろ

くだらん会話

もう、だめかもわからんね。

ただの外資系子会社に墜ちていく過程にある気がしないでもなくもない。

そのとおりデータベースもやはり、価格の自由化の波が押し寄せプラズマTVのようになる。
ようになる。たんなるベンダーのチャネルである日本オラクルは、米国の景気に相当影響受けるし本社との関係が悪くなれば米国のRevenueもふえないし今後どういう戦略でいくのかが不明瞭

もう少しましな分析をしてくれ。
つまらん。

だめになったのかと思って決算短信みてみたけど、むしろ伸びてる。
>>633-634はだめという根拠を書いてくれよ。
でないと工作員よばわりされるぞw

今は確かにいいそれは認める。
将来に起こりえる予測根拠としては、まず価格が高い。もう市場的に過剰状態になっているので、もう少し下げたほうがいい。あとは前述したとうり米国景気によるところが大きい。
特に最近の景気は失速気味。しょせん米国日本法人あと簡易的なDBならSQL Serverで十分対処できる。マイクロソフトやIBMもCpmpetitorとしては、非常に手ごわい。

PostgresやMySQLからスケールアップするのが正しい使い方のはずなのに
最近のサーバは「とりあえずOracle」だもんな
客の金を湯水のように使って素人仕事を平気で行える神経に呆れるこのごろ

なんだその「正しい使い方」って。

手法が強引ってことだろ　

>>638
そういう連中に限ってオラクル使いこなせずにただのDBとしてしか使ってないだろｗｗｗ
まぁ俺が使いこなせるてるかと言われると使いこなせてないけどなｗ

全然関係ない話なんだけどさ、
いま会社のホームページに載せる会社概要の下書きもらって、
「この通りに更新しておいて」って言われたんだけど、
社長の役職が、「代表と知り真里役」になってて吹いた。

このまま更新してもええんかな･･･

本当に関係ないな

買収の利益を除いたらどうなの？
数字いじるの得意な会社ぽいし。
ソフトの売上が落ち込んでもコンサルが大赤字出しても
なんでかうまい具合な売上・利益率に収まる。
最終的に本国に払うライセンスフィーをやりくりすれば
どうにだってなるんじゃん？

買収の利益なんてまだでてねーよｗ
ほんといいがかりみたいなのばっかだなｗ

>>644
データベースのライセンスとサポートがメインの会社
アプリケーションが一円も売れなくても、コンサルが大赤字でも、教育が不調でも決算に影響は無し

収益構造にからくりがあるのかもね

>>642
特定した

>>641
ヒントって何？rownumって何？ってのは当たり前のように居るな。
正直その場に居たくないと思う痛い現場はちょくちょくある。

> 買収の利益なんてまだでてねーよｗ

ほえ、
ピープルとかシーベルとかのライセンスフィーも
オラクルに入るんだと思ってたけど違うの？

650 >
入るのは胴元

>>650
オラクル is not 日本オラクル

結局この会社って、strongでprideの高い女性陣ががんばってるから、合わなかったら捨てられる運命にあると感じた。
そうとうゴマする必要がありそうだね。

>>653
だれのこと？？

でもまぁ外資系の冠かぶっただけのぬるい日本企業なので
上司にごまをする、気に入るようにするとか当たり前になった

きちんと成果をだしても「出社時間が遅い」「毎日スーツを着てこない」だけで
成績下げられるからね
昇格も明確な基準があるわけでもないし

ジョブローテーション制度が整っているところはまだ救いかな

なるほどしかし、仕事というのは対価だけではない。
やはり心がついてこないと無理だろ。
それは上司とか周りの人間関係によってそれが逆スパイラルを
生むケースもあるしね。こればっかりは、企業文化の違いかねーそこが不安なんだよねここは

>>655
どこの部門よ？

上司にごまをする日本企業人が増えたけど
胴元が外資で義理人情ない成果主義だから
部門が成果だせないと上司もろともダメじゃん？

上司が飛ばなくても賢い上司なら
ヘッドカウントを減らさなきゃいけなくなっても
働かないゴマすりより憎まれ口をたたく働き者を
残すでしょ、ＮＣＰで実感してるでしょ、

お金も大事だが、心も大事精神的なタフさが重要だなんてタクの運ちゃんいってたよ

オラクルのバックオッフィス系って残業あんの

オッフィスとかいう奴にはがんがんにあるよ。

なるほどね　じゃやはりDQNだねここは

そうだねオッフィスだね！

あほかお前工作員だろ

まあゲートウェイみたいに突然撤退にはなりにくいだけマシかも

いくら外資系だからといってあんなDQNと一緒にするなよ・・・

うーんでも社風がやっぱ激しすぎるのは難点だね。
やっぱり今回の大量中途採用も辞める人を前提としてるでしょ。
安定雇用ではない感じがするもんな

大量採用なんかやってんのか？

今回の評論家さんはあまりキレがないね(´･ω･`)

まー実際に中途応募で書類とかは通過したんですが、今のいる会社とのcultureの違いに当惑してしまったんです。
とてもいい会社で一流であるのは認めるのですが、いろいろやり取りを重ねているうちに人に対する暖かさとか
懐の深さというものがやはりかけていると思いました。
いくらお金がよくても、人材を大切にしない会社ではこの先も思いやられるし転職は人生の大きな決断ですのでね。

（´･∀･`）ﾍｰ
おまいのいる会社はぬるま湯系なのか？

ですね。かなりねーぬるま湯というわけではないが、オラクルほど激しくない。
ここは相性があわないと攻撃されるようなそんなイメージを持ちますね。

すごい下手糞な工作員がきてるのなｗ

なんだ>>670の不自然極まりないシチュエーションはｗ

あんたはボラクル社員でっか？

若い女の子なら派遣で事務の仕事できるけど

３０過ぎの男じゃ派遣でも無理だろうか？

まーこの会社もう少し応募者に対して丁寧な対応をしてほしいと思うね。
とにかく雑極まりない。適当だし

>>676
君は門前払いされたんだと思うよ。

>>675
日本オラクルで、男の派遣ってないと思うなあ。

>>676
書類は通過して、面接が適当だってこと？

まーいいだろもうENDだ。人に言ったところでどうにもならないし
まー門前払いってとこだね

ＥＭＣの超厄介者である河村ヒロアキ（営業担当の役員）が
そちら（オラクル）に行くらしいぞ。スーパーＤＱＮらしい。
社員一同、注意されたし！

【ＥＭＣジャパンのスレッド】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139731820/l50

>>657 ではないですが
>>657 あまり部門は関係ないですね。上司裁量でしょうか。
ﾓﾚも過去手を出したらしいアドミと仲良くなったからなのか、
前期は不条理な評価を付けられました。
悪気は無いのはわかってるのですが、
キャリアはこれまでの浪花節文化を持って評価する人が多くてウザいです。
なので、外資系だった昔の幻想を捨てておとなしく過ごしてます。
次NCPがあったら間違いなく移る。そんなプロパー○年選手でつ。

>>655 所詮外見だけで仕事を見ないヤツなんでしょ？
スーツ着れば評価良くなるならｳﾏｰな話じゃん
ところで、どこの部署よ？ｗ

そういや、もうCXなんだな

>>506
ＮＴＴデータイントラマート
http://www.intra-mart.jp

CXいってきた。

ＣＸ行くたび連れてる女が違う奴！
お前だ、お前！　いーかげんにせい！

なんでこの時期のゴールドコーストだったんだろうな？
ロクに泳げもしない。

オフシーズンだからこそ安上がりで済む

なるほど、納得。

学生です。DBとアプリのコンサルはどう違うのか、SEとの違い、プロジェクトでの役回り、
常駐先での仕事の流れなど教えてください。できたらアプリのほうについて詳しく
っていうかこういうのがこのスレのそもそもの趣旨！？

コンサルってそういうカットだったっけ？　まあいいや。

アプリは絶賛拡販中なので営業的な立ち回りが多いと思うが、
DBのほうはぐっと技術寄りな要求をされるはず。
プロジェクト内での立場は客先によるからなんとも言えんが、
初物製品導入の保険とか、重要システムの人質とかばっかりだな。
まあ製品ベンダーだから当然だが。

690> ありがとうございます。

なんだかんだいってもオラクルいい会社だと思うんですけど、どうなんですかね
IT業界いくならSIerよりベンダー（MS,IBM、シスコとか）って間違いですかね？
まぁ入れたらの話ですけど・・・あと転職の時にオラクルのネームバリューは
実際のところ役に立つもんなんですかね

ここ結構なかの人多いみたいですね。有益な情報が多くてためになります。

ベンダーに行くとその製品しかできないのがネック。
ＤＢはまだしもＥＢＳだけでは潰しがきかない。
一生雇ってくれるわけはないのでリスクは高い。
リストラは公式にも非公式にもやっている。

つーか、何も知らん学生の分際でオラクルが「いい会社」とか宣うほうがむしろ怪しい。

初任給が爆高とか、ストックオプションでウハウハとか、そういうポジティブ情報は
すべてITバブル以前の話だから、その頃入試で一杯一杯だった今の学生連中が知る由も
ない。ブックオフで5年前の就活本を100円で買って信じ込んでる場合じゃねーぞ。一体
お前等どこの釣り師かと。

「IT業界」ねぇ・・・。 まあ、他に行くとこないなら賭けてみてもいいかもだけど、
そうじゃなかったら、10年後にどうなってるかわからん世界に好き好んで特攻していく
必要もない気はするな。それでも来るっていうなら誰も拒みはせんけど。

まあ、期待せずに待ってるよ。

「IT業界はダメ」という人ほど他の業界のことを知らない

正直なところ、IT業界で生きて行きたいというのであれば、ベンダーは一つな有力な選択と
いうのは正しいと思う。
給料も言うほどよくないとは言うが、世間の平均年収なんかは比較にならない程度はもらえる。

ただし、ここで言われている通り、30の壁が見えるに従って給与的優位性が鈍ることと、
業界的に一生安定雇用というのは難しいというところは忘れてはならない。

何はともあれIT業界の底辺は結構悲惨なので、ベンチャー精神などとかっこいいことを
言って小さいところに入るのだけはやめておくことをお勧めするよ。
ベンチャー精神ってのは自分で突き進んでこそ意味があることなので。

693> まぁIT業界に夢を見てるわけでもないし、一応身内がそれなりの所に
いってるんでまったく知らないわけではないです。（悲惨さも含めて）
IT業界に限らずどの業界にいくにもそれなりのネームバリューがあったほうが
転職の時にいいと思うし、将来が安定しない分目先の給料の良さもポイント
かなと。そういう意味でいい会社なのかなと思ったんですけど実際中の人は
どう思ってるのかなと思いまして。いろんな人の意見も聞きたいですし。

あと他の業界からIT業界という話は良く聞きますけどその逆はよくあります？

>>695
IT業界てNRIやオラクル,シスコ,マイクロソフト,富士通,日立,HP,IBMなんかのベンダー
を頂点に、その下に大多数の中小派遣系ソフト会社が乱立してるわけじゃないですか

それで、そういった大多数の中小派遣系ソフト会社は
どんなに頑張っても年収はせいぜい500〜600万円で頭打ち
派遣先があるうちはこき使われるけど
歳食ってなかなか派遣先がなくなろうものなら邪魔者扱い

そんなのに比べたらオラクル全然マシ？格段によい？て考えてよいですよね？

>>695
>業界的に一生安定雇用というのは難しいというところは忘れてはならない。
公務員にでもならない限り、 一生安定雇用という業界ていったいどこがある？

公務員も削減されている、絶対なんて有り得ないが
ここでは５０歳を超えても働く自分が想像できない。
かといって４０歳を超えて考え出したらヤバイかも。
そのとき潰しが利くか？
４０歳を超えて転職した人がどうなったか、、、

>>698
度合いの問題だろ。
定年まで保証なんて今時ありえないけど、その中でもITは特にってとこだろ。

>>699
しかし、公務員の首切られる度合いとか考えると甘っちょろいどころの話じゃないよな。
どっかの県での首切りした人間は全く仕事してないに等しかった人間だったっていうしな。

ここはお給料、普通だよ。
３０歳で600万円くらいって聞いた。

え？そんなに貰えるのでつか？

そだね
但し今は昇給・昇格の原資がUSスキームに
合わせた影響で激減したせいでさらに伸び率悪化

40になっても600万円という恐ろしいこともあり得る

そんなに貰ってる方か？

あ、あと住宅手当とかは一切ないし。

つーか新卒でここに入れるスペックの学生ならフツーにもっといい会社狙えるし、
そうじゃない平凡な会社を選べばいわゆる幹部候補のキャリア組扱いだ。
逆にそのぐらいの奴じゃないと相手にされないよ、残念ながら。

それでいて飛び抜けた利点はもはやないから、よっぽど明確なキャリアプランが
なけりゃ選ぶ意味ないと思うけどな、この会社。そういう人ならウェルカムなんだが。

俺30歳で700超えてたけど。中途じゃ無理だろうな。

＞704　40になっても600万円??? そんなひと実際いるの？

＞USスキームに合わせた影響で激減したせいでさらに伸び率悪化
どういうこと？本体ってそんなに給料悪いの？

私、中小ソフト会社に勤めてる45歳です。
30歳 350万
34歳 300万
35歳 300万

39歳 500万
40歳 600万
41歳 570万
42歳 520万

45歳 520万
これまでざっとこんな年収（税込み）でした。
これって業界的に普通じゃないのですか？

>>708
704はスキームがかわったからそういうこともあり得るという話かと。

あと給料抑えられてるのは、ルーマニアやエジプトの従業員とかと一緒に、
全世界同じスキームで給与が決定するから。

>>709
そんなもん。
オラクルはITトップグループの中では給料は比較劣位になってはきてるが、
業界全体から見ればまだまだ相当上位。

>>707
年俸？年収？

ここってプロパーの方が給料いいの？昇格もプロパーならスキーム関係なし？

プロパーでも３０歳で６００万超えない人もたくさんいる
３年も昇給ストップしてたし。
外資コンサルに転職して出戻りしたおかげで
給料が同期より高い人もいるんだよ。

>>711
年収、インセンティブ込みな。年俸でも650は超えてたと思う。

佐賀県

>>714 いいなー

>>713
まじですか。プロパーに甘いというのは過去の話なんですか？
出世しやすい＝高年収の期待度○なんだと思ってました。じゃぁ一体
プロパーで入る利点はなんなんだ？　ない・・・のか

>>717
個人差がでかいというだけ。
30過ぎくらいのプロパーの代だと昇格できない人は３年目くらいと同格だが早い人は課長格。
できない奴はプロパーでもダメってだけだ。

順当にいって1000万稼げるのは何年目から?

年数だけで1本行くことは絶対にない。

↑昇格も含めて

年数だけで昇格することも絶対にない

↑それなりに結果を出して認められて出世をしてってこと
要するに中の上くらいの人が頑張った結果、平均的に考えて
どのくらいで大台に乗ることができるのか。目安として

>>723
中の上とか、順当に出世とか、平均的にとか、そんな曖昧な目安で何を語れと。
四季報の従業員平均給与でも見てれば？

俺の年収が一本無くて、ろくに製品の事も知らん中途入社のバカが一本有るのは許せん
俺の部署には、一人だけでなく二人も同じような奴が居るぜ。

思い切り雑な言い方になるが、シニアマネージャからディレクターにかけてで
やっと１本ってとこだな。
正直、給料高くはないぞ。

>>726
概ね同意

>>726
シニアマネージャって採用面接に出てきた40前後のおっさんがシニアなんとかって
言ってたけどあれがそうか。こやつは出来る奴なんだなと思ったがあれで1本か

プロパーは初任給が高いだけでその後の伸びはまっっったく無し
ここ数年ですっかり日本企業ぽくなったので
上司に気に入られたﾔｼ＋長く同一部署にいるﾔｼは昇格するが
営業でもなければ給料はそんなでもない
実際今年昇格に伴う昇給は無かったし

うちの部隊のbossは平気で遅刻するし
いまさらリーダー本とかを読んで勉強しているﾔｼだけど
そんなﾔｼに「君の仕事が見えない」という理由で昇給できませんでしたよ
香ばしい人材なのですが、さらに上を握っているので通用しているようです

出戻り組も結構多いです
一旦出て、中途で入る時に乗り出し価格を引き上げることでしか
昇給できないんじゃないかとも思われ

あと、1本はディレクタークラス
＋中途で入る際に乗り出し価格をうまく引き上げた人
じゃないと到底届かない感じです

>>708
>>710 の言うとおり、日本独自のスキームから変わったので
グローバルに合わせたら原資がめちゃ減った、というはなし
要は上司の裁量で部下の評価を押さえることで自分の原資も増えてｳﾏｰ もありえるってことですわ

691です
729>
なるほど。出戻りっていうのは結構賢い選択なんですね。スレの前の方で
プロパーは中途に比べて昇格しやすいってあったっけど出戻り組の扱いは
どっちなんでしょう。どちらにせよ給料追うなら転職してなんぼの世界
なんですね、実力は置いといても。

評価を握る上司の扱いがうまい人、転職の面接がうまい人、が給料高い

仕事できる人（ちゃんとする人）はそういう人に利用されるわけだが
評価をあげて囲い込む人と評価を抑えて搾り取る人と両方いるよね
死ぬほどこき使うのはりょ同じだが
評価する側になるまでは我慢するしかないのか？

Oracle Masterて他社に対しては取得を奨励していますが
社内においてはどうなんでしょうか？

社員でPlatinum（もちろん新制度の方の）を持っている人て
何人くらいいるのでしょうか？

コンサルとかはOracle Master取得が必須ですか？

新卒は研修中にGoldまで取らされるんじゃなかったけ？

元Ｅ●Ｃで北の将軍様と呼ばれ、入社半年も経たない新卒入社社員までも
強制解雇した伝説の男がマネジメント層で入社するようです。

勤務時間長すぎ。。。OTL

>>735
でも入るのは、0ISのほうみたいだね。
親分肌みたいだから、営業よりも周辺の部門にストレスがきそうだね。

>>736
タイムカードなかった頃は、週3徹とかあたーよ。
今はそこまで酷くはないべ？

ザフォーラムとかいうから、すげえビルかと思ったら
ｼｮﾎﾞｲビルで萎えた。

>>737
親分肌？あのお方は将軍様ですよ。自分に反論する社員を冷遇し、退職へ
追い込むのは当たり前で、業績が落ち込んだら躊躇無く人切りを行います。
親分肌って自分を犠牲にしても子分を守りますが、このお方は真逆。
保身の為には、新卒社員全員を平気で解雇したことが全てを物語っています。
いずれ分かりますよ。

最近、中途入社の人数多いね。

>740
OISの話？オラクルの話？
どの部門を拡大してるの？

そんなに詳しくはかけねーな。

on demandとかで拡大してるからコンサル増やしてんじゃね？

日本オラクル本体の話。

on demandはサポートじゃないの？

サポートとは微妙に違う。

コンサルとはまったく違うんじゃ？
（コンサルが怒りそう）

中川って高槻のコとつきあっていた変態いました。
柳田は派遣さんにパソコンなげつけました。
小林は不倫でした。
バイブがいっつもキャビネットにあります。
インド人等、がプログラム開発しています。
アメリカ人ではありません。

インドも開発部隊はいるけどアメリカもやってるよ
時間帯によって対応する部隊が違ったりするから
インド時間にシビリティ高いＴＡＲあげないんだ
（インドはいい加減だから）

中の人っぽい発言はやめろって。

日本でTARあげるのとインドは関係ないだろ。

今度は外の人っぽい発言だな

ほんまや

はあ・・・NOKKもMBOせんかな・・・

ＭＢＯしたら即外国人のしゃっちょさんがやってきて
業績悪い社員と英語できない社員はバンバンきられちゃうじゃん

>>755
いや、Oracle CorpじゃなくってNOKK自身が投資ファンドなんかと組んでやらんかなーと。
東芝の半導体子会社みたいに親会社から資本独立すりゃいいのに。

十数年前にオラクル行ってみないとか誘われたことあるけどなんか怪しい
名前の会社だから断った。

会長があの怪しいラリー・エリソンだと分かったのはその後のことである。

>>757
その頃入っていれば、今頃は不労所得で悠々自適だったのに…

>>756
資本独立かー
資本独立しても製品ライセンスはすべて向こうが持ってるから
販売子会社として１パートナーと同じに扱われないかしら

>>757
惜しかったな。株長者なり損ねた。

>>758,>>760
そんなに儲かるか? 任天堂の方が儲かってそうな気がするが。w

>>761
君のいう「そんなに」がどれくらいかにもよるが、あの時期に株買って
ネットバブルの頃に売ったら億は軽かった。

アイティット悪事ばれる
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/997456877/

この事件は日本オラクルが舞台だぜ！

この事件の裏にセクシャルハラスメントがあって、被害者は廃人になって精神病院だぜ！

賢明な諸君が就職するのみは不適格だと思うね！

「コンプライアンス！」「コンプライアンス！」とキンキン喚き散らす弁護士・吉田さ佳子んの声があるけど、
法治国家の仕組みもわからんのか？ゴルァ！

集団ストーカーメンバー
足立区竹ノ塚周辺で
ボロアパート管理の大塚姓はガチ
道楽商売系はやばい
主にババア軍団で活動
狙われるのは
ババアが好む年下男性と
息子の餌食候補の女性
川崎市中原区の大塚姓もガチ

>>765
何が言いたい？

日本オラクルの中にストーカーグループがあるとでも？

オラクル、マイクロソフト、MySql、ＩＢＭ
入社するなら何処がいい？

内定もらってから悩めばいいと思うよ

>>767
入れるならどこでもいいんじゃない？


>>765はただのコピペ。反応するだけマヌケ

＞オラクル、マイクロソフト、MySql、ＩＢＭ
＞入社するなら何処がいい？

上記の数社内定もらって、数社は結果待ちです。
技術を追求するならオラクル、MySql、総合力ではマイクロソフト
ですかね。

あー…

なんつーか、一緒に働きたくない人のオーラを感じるな。
お互い不幸になりそうだから、よそに行ってくれていいよ。

>>770
どこもそんなに給料よくなさそうのなに、、、
技術とか総合力って実際あんま関係ないんじゃない？
まぁ俺は中の人じゃないけどね。

>>772の年収にはとても興味あるな。

前に出鱈目ばっかり言ってた奴は、年収の話題になった途端いたたまれなくなって
どっかいってしまったが。

>>773
なんかけんか腰？？まぁ表現が悪かったかもしれないけど自分は某外資の内定者。そこからの視線から見て上記企業で迷うなら給料そんなに
変わらないだろうし、技術とか総合力ってのもなんかしっくりこない。結局最後はフィーリングなんじゃないってこと。

自分は似たようなとこから3社内定もらったが最後はそんな感じで決めたってだけ。まっ　個人的な意見ですから、、、

おっと改行ミスった。すんまそ

改行もできないようなスキルで、外資内定だそうだｗ

まぁヒュンダイでも外資だわな

>>776
まぁな、どちらかというと日本語より英語が得意なんだよ。そーりー

>>778
この最低な言い訳でコミュニケーション能力にも疑いを持った。
外資に限らず、どこでも役に立たない存在だろうな。

>>779
ﾌﾟﾌﾟ 釣られてるよ、この人。ほぼ読みどおりのリアクション・・・。ちなみに
もう一ついうと改行するスキルと英語は関係ないから・・・。そっちをつついて
くるかどっちかで楽しみにしてたよ。でも文章理解できない人がCOM力だって！？

>>779
あと、もともと荒らしにきたわけじゃないんだけど、なんか性格悪そうな人が
絡んできたからちょっとからかっただけなんでもう反論しないよ、一生終わらなく
なるだろうしね。でも779さん、揚げ足取りはご自由に。一応しばらくはスレ見とくから

悲しい奴がいるね。
平日の午前10時台と11時台に連投なんて、自己紹介しているようなもんだよね。
ニート君のひがみは本当に見苦しいというのがよくわかった気がするよ。

平日の夜中の２時に投稿も人のこと言えたもんんじゃないと思うなり。

2時はまだ正常だけど、5時はかなりの異常。

さーて、株価暴騰だ！
みんな頑張ろうぜ！

わたし今パートナー企業の人なんですけど、受かりづらいのかしら。
そんなの関係なし？

パートナー出身の人は比率としては多い印象があるけどな。
即戦力になりやすいからいいんじゃないの？

日本オラクルの2007年に幸あれ

>>786

ｵｲﾗもﾊﾟｰﾄﾅｰ企業からだったけど、転職できたよ。
でもﾊﾟｰﾄﾅｰから人とってくると、会社同士の関係にやはり若干の
支障があるような事を言われた。

786です。
その『支障』がどんなものかが気になります・・・。

>>790

あんまり好ましくないといった感じだと思うよ。

俺の場合なんてパートナー企業から転職したものの、結局前の会社との
共同プロジェクトに参加させられて、NOKKから前の会社に常駐だった
もんなぁ〜w

790です。
それって、気まずい！チョー気まずい！
てか、それなら転職しなかった方が良かったのでわ。。
・・・報酬によるか。

オラクルに就職するならSEとNEのどちらが良い？

SEとNEってなに？

システムエンジニアとネットワークエンジニアじゃね？

>>792

確かに年収は一気に上がったよ。

マジレスするとパートナーからオラクル来る人って少なくないから
気まずさなんてほんの一瞬の話で、すぐにそんなことは忘れられる。

まったく何やってんだよオラクル

http://vista.jeez.jp/img/vi6858705473.jpg

215 ：エージェント・７７４：2005/04/17(日) 01:20:24 ID:kFD+H2sQ
>>128
塩沢こと鶴田俊平は文京区根津在住。
元日本オラクル勤務。
窃盗逮捕歴あり。

プロ市民でもなんでもない30過ぎの詐欺師。
本富士署からも要注意人物扱い
本人はカード破産しているので女の名前の鶴田を使用してカードを作成。
東急コミュニケーションを中傷するHPを作成。
また住んでいるマンションの住人をストーカーするHPを作成。
また某医師を中傷して２ちゃんねる航空板を荒らした。

エアタリフ　塩沢　でぐぐると彼の悪行が出てくる。

文章の特徴としては「さえ」を「さへ」と書く癖がある。

映像＞＞NHK紅白で裸の女性ダンサー？異例の謝罪
http://bluetree.501megs.com/tube.htm

●　若い桃尻お尻厳選?＋秋山奈々???　●
http://eco.no.land.to/idol/viewthread.php?tid=937
http://eco.no.land.to/idol

元日本オラクルってだけなら、あの選挙男のＴ氏もそうだしな。
面接だけじゃ全ては見えないよ。

びろうたかこさんがかわいいんですけど、独身ですか

いろんな意味で市ね　>>802

どこがかわいいのか？＞802
氏ね

誤送信と称して怪しいメールを送るのはやめよう

大人は見なかった振り

見なかった振りで済ませることのできる人は大人というより社畜ですよね

思ったほど盛り上がっていないのですね。
終焉の序曲が鳴り響いているのかと思いましたけれども。

見なかったふりしてスーッと去ってくのが勝ち組の大人？

名前が変わらない内に動くのが正解なんでしょうね。

目的が全てのリセットだったとは、こちらの想像を遥かに超えていたな。

なになに？
どっかの部門で怪文書がでたのでつか？

誤送信って言葉を誰も信じていなそうだったのが面白かった。

俺もそう思った　高級な釣りじゃないかと

この会社が外資系だってことを忘れかけてた層にはいいお灸だと思うよ。

ノーコストで仕掛ける第2次NCP

わざとらしい誤送信大杉。
混乱招くだけで士気低下します。
USかVOICEにちくっちゃうぞ。

気持ちいいほどに強かに感じました。
日本オラクルにもああいう人が入ってくるようになったってことですね。
早く目を覚まさないととんでもないことになってしまいますね。

>>817
USの考えを実現させようとしている者を罰するわけがないですよ。

結局あのアンケートみたいのもここにつながる釣りだったんだよね。
踏み絵みたいなもんだったわけだ。

アンケートに何かあったけ？
ああ、鬱だ。

誤送信と称したメール１本で切りたい首がみるみる切れる〜

さよなら、日本オラクル
確かに俺は社畜だったよ。
でももう限界だと思ったよ。

このスレッドは
日本オラクルから転職
になりました

何はともあれ一番信用してはならないタイプの人間というのがよくわかった。
いい勉強になったよ。

何の事言ってるのかワカラン・・・
なんかメールが来てたの？

でもさぁ、夏のボーナスが10ちょいしか出なくて、
冬のポーナスは一方的に存在すら抹消されて、
誤メールであからさまに解雇する雰囲気打ち出して…
ほんと、ここで得た利益はどこに消えているのやら。

どこの部門でそんなことになってるの？

部門のトップを心の底から信用できなくなった不幸。
思えば彼に切り替わった時点から今のシナリオは始まってたんだろうね。
今の社員なんて切り捨てる対象だと割り切ればなんだってできるわけだよね。

明らかに南東の方向に頭を向けてマネジメントしてるよな

あそこまであからさまにやられると怒る気も起きない。
何も考えてないふりをしながら行動開始するしかないよな。

何が起こったのかｋｗｓｋ

ここにkwsk書けるような話ならば苦しんでないのだよ。

この悲しみをどうすりゃいいの
誰が僕を救ってくれるの

で、みんなどこいく？

もしかしてハゲてる部門トップがいるとこのこと？

４８歳男でもオラクルの仕事やらせてくれますでしょうか？

そういう冗談につきあっている余裕がありません。

>>836
そこが崩壊すると洒落にならないんだけどな・・・

いったい何がおこってるのよ？
だれかkwsk

>>840
しばらくは対岸の火事なんじゃないか？
でも>>836の言うところの話だとすると、いずれは日本オラクル全体の問題となるんじゃないか？

サポートの総グローバル化とかそういう話なのかな？
顧客に直接関わらない技術者にコストの高い日本人を使っている意味が
ないというような判断がなされたとか。
翻訳だけなら安いバイトでどうにかなるって考え方なのかなー？

↑あくまで推測の話ね。

こんなところに書き込んでいないで本人に直接聞けよ。

誰も本人に聞きたいことがあるなんて書いてないと思うのだが

結局なんだったのだろう？

そっちに異動させてくれれば話したげる

優秀な人間も結構いると思うんだけどな。
みんな辞めていってしまうのか。
もったいない。

どの部署の事かだけでも教えてくれ

新卒で入ろうかとマジで考えてた俺にとって氏ねってことか

あんたが何で採用されたかによる。

サポート。

どこの部門の話なのよー？

異動すればよい話？

ン千万のボーナスでるとこもあれば、リストラ部門もある訳か。
悲喜こもごもだね。

本当に外資系化してきたってことだろうな。
今までの日本に認められてきた特殊な状況が許されなくなってきたってことだな。

だれかもっとkwsk！！！

日本オラクルの未来はとっても明るいです。はい。

>>858
張本人乙

張本人なら「日本」オラクルなんて考え方してないだろ。

マジ質問ですが
社員としてやって行くには、単にオラクルデータベースの知識に詳しい＆得意というのでは駄目で
もっと他の何か、他のスキル、得意分野を持っていないと駄目なんでしょうか？

実際にはそんな人ばっかりなんでしょうか？？

職種にもよるし、君の立場にもよるし、一概には言えない。
オールマイティもいれば、特定分野のスペシャリストもいる。

問題になってんのは今んとこサポートだけの話、でおｋ？

メールの本文kwsk...

本文はない。

それよりもまず
サポとしてここで働くメリットを誰かｋｗｓｋ

メールのタイトルだけで皆を沈めたのか...
で、どんなタイトルなのよ？

ピッカリ投法

メリットというと、
・ソフトウェアの品質に対しおおらかになれます。
・多摩川に程近い静かな町で働けます。昼食の値段は都心より安めです。
・好きなだけ残業できます。当然裁量労働制です。
・徒歩20分ほどの砧公園でお花見ができます。
・会社に捨てられていると実感でき、ふんぎりがつきやすくなります。

こんなところでしょうか。

サポートのことなんやかんや言っても
やっぱりオラクル社の一員

下請けの中小ソフト会社(派遣中心)に比べたら全然良いですよね――！？？

>>870
そりゃそうだ。

そういうことにしたいんですねｗ

何をもって良いというかにもよるけれど、給料もあがらないのに中途でサポート
来る人もいないだろうから、少なくとも給料は良い方なんじゃないかしら。

今、家に到着。飯食べてから仕事の続きだ〜。

こんな生活がいつまで続くんだろうか。
用賀から脱出したら、幸せになりますか?

ってゆーかなんで部門長はNOKKに来たの？

部門の人間に諦めという言葉を覚えさせるだめ

個人の利害でものを言ってはならないのだそうだ。
個人の視点での不満や不安がささやかれるのは、組織の視点とやらが
個人の利益を全く見ているようには見えないからなのだけれども。
ましてや組織の成功が個人への利益につながるという保証は何もない。
組織の成功がそのまま報酬につながる人にはそれでいいのだろうけれども。

サポートって他の職種から下に見られてるの？

下請けの中小ソフト会社(派遣中心)では、４０歳をとおに超えても年収５００万ちょっとがいいとこだよね？
(だから残業代つかないのに残業当たり前のプロジェクトに入れられたら悲惨。)
しかしオラクルなら新入社員でもう年収５００万だ。
帰りが遅いサポートであっても下請けの中小ソフト会社(派遣中心)よりマシだ。

>>879

>>871

>>875
さあどれでしょう。
1. 給料がいいから
2. 社長になりたいから
3. 家から近いから

不満の有る奴は退職しろよ。離職率が上がると給料上がるぜ〜

>>878
大変そうだというだけで下に見られているわけではないよ。

>>882
ほかに比べ離職率はもともと高かったんじゃなかったかと思う今日この頃
そもそも他の部署に行く人はいても、来る人は少なかったと思う
やめる人、で見るとこの会社の平均から大して違わないような気もするけど

ネタ切れですか？

あれから燃料投下ないしな

動く人は既に動き始めており、諦めてる人は今更何を言っても無駄と諦めに入っているだけ。

200人中途採用の方針は変わらないの？

明日新卒の面接なんだが、何かアドバイスある？

ゴム持ってくの忘れるなよ

ああ、忘れるところだったわ

>>888
最近は中途入社の数は非常に多いと中にいてもそう感じるよ。

>>892
それって、それなりにこの業界での経験・適正・Oracleのスキルがあれば
結構簡単に入社できるという意味ですか？

サポート部門もまだ採用続けんのかな。
それともマジで撤退？圧力かかってんの？USから。

>>893
簡単かどうかわからないけど、チャレンジしてみるのはいいと思う。
もちろん面接で人となりは見られるけれどね。
学歴とか前の会社の格とかは中途の場合ほとんどみていない。

>>894
採用は続けるよ。撤退はない。
撤退じゃなくいろんな話がある模様だ。

アイティット悪事ばれる
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/997456877/

この事件は日本オラクルが舞台だぜ！

この事件の裏にセクシャルハラスメントがあって、被害者は廃人になって精神病院だぜ！

賢明な諸君が就職するのみは不適格だと思うね！

「コンプライアンス！」「コンプライアンス！」とキンキン喚き散らす弁護士・吉田佳子の声があるけど、

法治国家の仕組みもわからんのか？ゴルァ！

>>897
つまんない

Hyperionも仲間入りだね

↓ここから今日追加された燃料について

今日は比較的まともだったんじゃないかな。

プレゼン研修が必要なのはどっちだ。

ｋｗｓｋ

若いLMには重圧だろうな・・・
ルノーみたいにならないことを祈る。

変な会社だから辞める。

>>905
具体的にkwsk

インセを求めてサポート外に異動予定だが、今動くと7月のインセは0なんだろうなぁ

逆に考えろ。サポートにいれば0の可能性がある。今異動しとけば、いくらかはもらえるかもしれん。

サポートってそんなにインセ低いの？

>>909
低い。技術者職でインセがグローバル基準はサポートだけ。

>>907
盗人に追い銭みたいなことはしないだろう。
7月までいても、いなくなる人の考査なんて激渋になるのは目に見えてる。

つまり異動するなら早いうちに、と

一番きつくて高度な知識が求められる部署なのに、待遇は悪化するばかり。
優秀な社員がものすごい量の仕事をこなして
なんとかなってるのが実態だと思う。割に合わない。

高度な知識？

所詮はサポート、されどサポート

漏れはサポートじゃない中の人だけど、サポートの人はほんとよくがんばってると思う。

サポートが崩壊した時・・・・・考えたくもない。
日本オラクルのテーマだよ。

サポートに転職を勧める人はいないわけだ・・
考えるなぁ。

サポートで経験を積んで異動すれば無問題。

社内の人間でサポート貶める発言している奴がもしいたら本当にやめとけ。
回りまわって自分の首を絞めることになるぞ。

就活中の者です。
こないだ社員の方に新卒で入るならサポートが良いと言われたのですが、
やめた方が良いんでしょうか？

>>921
新卒なら良いんじゃね

>>921
インセが同期の半分以下なのに耐えられるならね。

長い目で見れば悪くないはず。
しっかりと技術の下地をつけて他に出て行くといいよ。
いきなり過度な競走社会に突っ込まれるのとどっちがいいかだとは思うが。

某役員の社内不倫がウザくてしょうがないんだが。

３回結婚してまだこりねーのかよ。

日本オラクルに就職（転職）したいんだが、顔見知りのオラクル社員に
ヒアリングなどいくのだろうか？　
仕事でやりとりがあるのに万一落ちた時にあわせる顔がない。。。

怖くて応募をためらってまつ

>>926
ためらわずGO！
社員は受けてくれることを喜んでるよ。

>>926
貴方が本部長、役員クラスで入社するならあり得る。
そうじゃなきゃ取り越し苦労。どうぞ気になさらずに。

オラクルマスターの勉強してたら段々DBに興味湧いてきたんだけど、
そんな理由で受けても可能性あるだろうか。あと従業員さんたちは
皆オラクルマスター持ってるんだろうか。皆プラチナですか？

>>929
フェローすら持ってないです

>>929
Oracle8Goldしか持ってないです

>>929
Oracle Masterとオラクル従業員の関係はありません。

>そんな理由で受けても可能性あるだろうか。
あると思うよ｡

>>932
受けてみようかな。
今まだ勉強中で半端な知識なので、自分で納得いったら応募してみます。
ありがとう。

>>932
でも歳食ってたらだめだよね？

>>934
いくつ？

誰かもう内定とか出てないの？

オラクルはとても良い会社です。
皆さんオラクルに入社して一緒に働きましょうね。

2007年04月01日

>>936
もうそろそろ出てるだろ。

結果まだーー？

結果一部出たみたいだぞー

Welcome to Oracle Japan.

コンサル職で内定ゲッツ

>>942に続いて俺もコンサルげっとー

ここ数年コンサルの比率高いな

オラクルって二回くらいに分けて採用してる？
俺今週面接なんだけど

優先キューとそうじゃないキューだろ

>>945
一次面？

>>947
そう。セカンドステップ

サポートだけ最終の結果発表遅いけど、毎年こうなの？

>>949
人数多いからな。許してくれ。ウェルカムだぜ。

素朴な疑問だけど、なんで人、採りまくってるの？
異常なペースだよね。
その割には、社員数、増えてないよね？

例年どおりじゃない？

別に異常なペースでもないよ。

業績とヘッドカウントの連動性が高い
１５０人リストラの４年後中途２００人採用とかわかりやすいよね

オラクル→のむそーのキャリアはあり？
ここ給料安いし・・

>>955

のむそーなんて言ってる段階で無理ぽ
普通、IT業界にいればNRIっていうだろ

質問です　3回離婚して社内で不倫している役員がいるという噂ですが。。
私の彼女がこの会社にいるんで不安になりました。相手の女性の年齢だけでも
知っている人は教えてください。20代ですか？30代ですか？

>>957
その役員は青学出身?

>>957
いまはしてないと思うよ。

>>957
前の不倫相手（現在は退社）は当時３０前後だったと思うけど、
いまの相手の年齢はしらない。


>>958
その通り。


>>959
噂は根強いがどうなんだろうな。

最近ネタ切れ？

ぬるぽ

ｶﾞｯ!

新卒の時はかったけど、その分給料あがらない。

若いうちは給料自慢できるが、徐々に仲間に抜かれていく悲しさ。
あーあ。。。

給料は十分です。。人によるけど。
まぁー住宅手当がねぇ〜

オラクルＤＢのテクノロジーコンサルタントの中途採用採用にエントリしたいのですが
面接でどんなこと聞かれるのでしょうか？

やっぱり、コンサルともなると顧客から突然何突飛なこと聞かれるかわからないだろうから
わざと意地悪な質問して応募者の挙動や反応から適正をみたりするんでしょうか？
圧迫面接とかありますか？

去年から普通の評価じゃ昇給の対象じゃなくなったからな
去年はAAを取っても月給ベースで４千円ぽっちorz

今年って結局新卒内定者何人くらいなんだろ

女性比率は高いですか？
コンサルとサポートでどっちが女っ気ありますか？
職場恋愛もありですか？

職場で女を漁る奴は犬に喰われろ




喜べ、犬もお嬢ちゃんだから

＞コンサルとサポートでどっちが女っ気ありますか？

サポート

社長が替わるって凄い事なんだね。
リンゴ計算機なんか営業崩壊してぼろぼろだもんね。
50人グバイしたってね。

>>966

大体担当部署のラインが出てくるから、今までどういったことをやって
来たのかをメインに聞かれる。
技術的に使えそうだと思ったら雇われる。

>>971
サポートはとにかく女性率高い。
女性がほとんどというチームまであるらしいよ。

>>971
サポートは契約社員多い

サポートって名前は微妙だけど(失礼)
一番技術的な職種なんですよね？
なのに何で女性比率高いんですか？

ここは、英語力どれぐらい必要なのでしょうか？

インド人とも戦うので、90%は英語ですと、案内されている部署から
何も触れてない部署までありますので・・・。

まぁ、ある程度は出来て当然なのでしょうが、
最低でもどれぐらい出来る必要があるのでしょうか？

DB業界って将来どうなるんだろう？
同業者多いし、MyとかPostgleとか無料どころが浸食してきてるし。
有料でサポート付くし。
経営者や世間の意識が変わってきたら危なっかしいなー。と思うんだけど。
信頼性だけで金取ってるわけでしょ？

1分止まると数億円消えるシステムを作る時に、たかだか数千万をケチって
無料DB使うかどうか、常識で考えてみたらいいよ。

>>978
その信頼性というものがいかに強固かってところは考えなくちゃならない。
フリーだからって飛びつくような簡単な話じゃないんだよ。

1分の停止を惜しんで巨大なパッチを当てない企業はないだろう。
それが1分で済めばの話だが。

>977
自分ところは英語で読み書きは日常茶飯事ですが会話は多くないです。
でも英語ほとんど使わない人も多いんじゃないでしょうか。
とはいえイントラネットには英語でしか手に入らない情報もあるし、
US-OTNからなんとなくマニュアルをたどって、ほしい情報になんとなく
たどり着けるくらいの力があればよいのでは。

>>977
外資系としてはかなり使わないほうなんじゃないかな。
特に営業系はほとんど使わない気がする。
技術者は技術情報ほとんど英語だから読むくらいはできないといけない。
サポートあたりは英語でのやりとりあるけど、文法的には中学生レベルでOKだそうだ。
直接会話をしなきゃいけないって人は結構少ない。