【採用】面接のアドバイス 第3幕【祈願】

(;´Д｀)

1がレスするのに疲れてるみたいなんで、次スレはもういらないんじゃないか？

��(ﾟДﾟ;)!!

おお困ったぞ…明日　派遣の面接なのだが　派遣先の勤務地が前に勤めて
いた会社かもしれないのだ…前の会社は無断欠勤で辞めたので　今さら会える
ような状況でもないし　明日は派遣会社の人と面接をして　そのまま勤務先に逝くのだが
どうしよう…　お金もないし　断る訳にもいかないし…　

いくだけいっとけ
採用かどうかは、向こうが勝手に決めるんだから。

(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ　

>>921
なんとも厳しい状況ですね。
ただ、事前の面接の際に派遣先の会社を尋ね、
もし前職の会社でしたら、正直に事情を話して
お断りできるのでしたら、お断りしたほうが良いでしょうね。

残念だとは思いますが、
円満退職でないのでしたら、どちらにしろうまくはいかないでしょう。
丁重にお断りされるのがよろしいのではないでしょうか。

皆さん　レスありがとうございます…
少し説明が足りなかったので補足いたします
以前の会社には数年間勤めており知り合いが多かったですが、会社の退職と同時に
連絡も不通にしました。　勤めていた会社の敷地には他にもいろんな会社が
下請けみたいな感じで入っていまして　今回　私が応募した会社がそこの
ような感じがして…やはり最初の面接の時に場所を尋ねた方がよさげですね…
　また　動きがありましたら　ここで報告します　

ある日〜（ある日〜）　敷地内〜（敷地内〜）♪
元同僚に〜（元同僚に〜）　出逢った〜（出会った〜）♪
花咲く敷地内ぃ〜　元同僚に〜出逢った〜♪

ところが〜（ところが〜）　元同僚が〜（元同僚が〜）♪
後から〜（後から〜）　ついて来る〜（ついて来る〜）♪
スタコラサッサッサノサ〜　スタコラサッサッサノサ〜♪

元同僚の〜（元同僚の〜）　言うことにゃ〜（言うことにゃ〜）♪
９２５〜（９２５〜）　お逃げなさい〜（お逃げなさい〜）♪
連絡絶ったから〜　みんなが怒ってるぞ〜♪

(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
恐い事　書くなよ…特に元同僚がついて来るなんてW
まあ　明日は面接なんで気楽に受けてみる事にします
　ちょっとした賭け事みたいで　今からワクワクしてます
では　おやすみなさい…

正社員の面接に行くのって、雑誌やWEBとか見て自分で応募するのと、
人材バンクや、一部の派遣会社を使って応募する経路とかあると思うんですが、
採用する側から見ると、どう違うんですか？
人材バンクなど経由だと、よりスキル重視なんでしょうか？

お礼は・・・

終わってるのか・・・昨日寝ちゃったからなぁ・・・

次スレでは事業者の面接もよろしく！

新卒でない限り、職安通さない香具師はＤＱＮ。
と、思っている経営者もいるかもしれない。>>928

理由？
２ちゃんは匿名でカキコできるけど、たとえばヤフーは登録がいる。
２ちゃんにカキコする香具師はどこの馬の骨かわからんちんだが、ヤフーは違う。
ヤフーﾏﾝｾｰ！そんなふうに考える。
ＷＥＢ見て応募？ふん！手抜くな。職安通え！そう考える。
かもしれない。年寄りは。

なら、WEBで募集すんな！っつー話になるかと…

>>928
まずそれぞれの特徴を考えてみましょうか。

「求人雑誌」　→　広い告知効果はあるが、短命で高価。
「インターネット」　→　安価で細かな告知も可能であるが、告知範囲は極端に狭い。
「人材バンク」　→　確かな人材を獲得する確立は高いが、スピードと仲介料に難あり。
「派遣・請負」　→　スピードも早く安価ではあるが、人件費そのもののコストが高い。
「職安」　→　コストも安く人材もあるていど絞られて来るが、ターゲット層が限られる。

さてどうでしょう？
どれも一長一短な部分を持っていますね。（だから淘汰されずに残っているわけですが）
928さんは「人材バンクと人材派遣/請負」をひと括りにされておりますが、この2つは
決定的な違いがあります。それは雇用形態です。
人材バンクは紹介は受けるが雇用契約はあくまでも勤務者と直接結びます。
それとは異なり派遣/請負は、各々の委託業者と雇用契約を結びます。
これは「正社員（または候補）」と「臨時の人材」と言う点で大変大きな違いとなりますね。

では本題の「採用側から見ればどう違うか」です。
それでは最初の各媒体とメリット・デメリットを見て下さい。
どれがオールグラウンドで最良とは言えませんよね。
その時、企業が何を求めているのかにより、求人方法も形を変えていきます。

例えば、「女の子向けの小物雑貨を売る販売スタッフ」の人材を確保したいとして、
この求人を職安や人材バンクへ依頼するのが適切でしょうか？
ターゲットとなる人材のどれほどが職安へ通っているか、人材バンクへ登録しているか、
ちょっと疑問ですね。この場合なら雑誌、もしくはインターネットを選択した方がより
効果的だと思われます。
それぞれのケースを挙げると切りがありませんので割愛いたしますが、「どう違うか」
と言う問題は、「その時の企業の希望人材より変わる」と言わざるを得ません。

次に「人材バンクなど経由だと、よりスキル重視なんでしょうか？」これですね。
これも一概には言えませんねｗ
むしろスキル重視はバンク会社のコンサル担当者でしょう。
下手な人材を紹介出来ませんからねぇ〜

企業側があらかじめ高いスキルを求めて求人したい場合は、その旨を該当媒体へ記載
しておけば済む話にもなりますね。そしてその確率の上で媒体を選ぶでしょうね。
人材バンクへ依頼した方がよりスキルが高いと言うのは幻想ですからあしからず。

どちらにしても「企業側が媒体として何を選ぶか」と言う事になりますので、
「人材バンクなど経由だと、よりスキル重視なんでしょうか？」と言う質問に
回答を出すとすれば、「そうとは言い切れないが可能性は高い」としかお答え出来ません。
何やら雲を掴むような講釈で申し訳ないですｗ
はい。。。

い・・・１が・・・本気だ。
ちゃちゃが入れられん。。。そーれ、ﾁｬｯﾁｬｯﾁｬ。
つか、講釈たれるのが好きな１ﾊｹｰﾝ。←悪気でないぞ。

ヽ(`Д´)ﾉ　ｳﾜｧｧﾝ!!　

俺はネットは嫌いだー！通販含む。
ちゃんと対面しろー！

年寄りの戯言です。ちょっとだけ気にしてください。

実はオラもそう思う。
ネットで求人出してくる奴の気が知れんぐらい思ってる鴨。
まぁ入り口を作ってるのは企業側だから応募者に非はないんだけどね。
ちょっとｵｻｰﾝ感覚が敏感に反応しるね。

実はオラもそう思う。
ネットで求人出してくる奴の気が知れんぐらい思ってる鴨。
まぁ入り口を作ってるのは企業側だから応募者に非はないんだけどね。
ちょっとｵｻｰﾝ感覚が敏感に反応しるね。

実はオラもそう思う。
ネットで求人出してくる奴の気が知れんぐらい思ってる鴨。
まぁ入り口を作ってるのは企業側だから応募者に非はないんだけどね。
ちょっとｵｻｰﾝ感覚が敏感に反応しるね。

もひとつ増やしといた。

うわ、このスレ始まって初の二重カキコだ・・・
素人かよｗ

みんな心配し過ぎだ！！
知り合いが人材派遣会社に勤めているけど
無職暦２年とか転職回数５回以上なんてザラだよ
それでも派遣先の会社は「どうせ使い捨て社員」だから応答が普通のヤツなら平気で雇うってさ。

派遣先の人事も「うちみたいな中小でも雇わないんだから、こうゆう人たちって増えてるんだろうね」って言ってたくらいだからね。
（バブル時代なら拝んで働いてもらっていた二流大卒（二流といっても凄くマトモ）とかも、今は一部の優秀な人材しか雇わない）

無職暦は、派遣で埋めるか、アルバイトで埋めないと最終的には不味いとは思うよ。

> 無職暦は、派遣で埋めるか、アルバイトで埋めないと最終的には不味いとは思うよ。
自分で仕事やってましたでも通るぞ。たとえば軽トラでたこ焼き売ってましたとか。
これだと税務署もスルーできちゃう。無収入でｗ

って言うか途中から主張が変わってきてる気がする・・・ｗ

業務連絡♪
明日は留守しますので、出来れば次スレを立てておきたいかと思います。
ですので・・・なんて言いますか・・・そう・・・あれです・・・


　　　　　　　　　　　さ　っ　さ　と　埋　め　立　て　ろ　や　！
　
　

お米は最後の一粒まで大事に食べましょうって教わらなかったか？
まだ使えるものを粗末に扱ってはなりません。

すごい参考になりました。ありがとうございました。
各手段のメリット、デメリット考えつつ、幅広くやってみます。
会社によっては、WEB応募は控えることも考えた方がよさそうですね。
頑張ってみます。

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　　ｼﾞｬｱﾅ　（＿＿）　　　 ┠─┘　　 （＿＿）　 　 （＿＿）
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　 ぼるじょあ兄弟がﾑｰﾝｳｫｰｸで949ｹﾞｯﾄｫｰ!!
　￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣
　　　　　　　∧ ∧　　　　 ∧ ∧
　　　　　　 (　・３ﾒ)　　　 (　・３・)
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;;⌒´)≡≡≡し´ヽ( 　 　 .)ノ ｀J≡≡≡(´⌒;;
　　;;⌒´)⌒´)　　　　　　　　　(´⌒(´⌒;;
　ｽﾞｻﾞｻﾞｰｰｰｰｯ　　　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｯ

ｺﾞﾙｧ！大事に使わんかい！

と、おやっさんが言ってますた。

┗┛┃　　 （　`Д）　│　 / ＼〇ノゝl＜1000取り合戦、
━━┛-□（ ヽ┐Uｷｺ|　/三√ ﾟДﾟ)/　 ＼＿＿＿＿＿
,)　　◎　◎−ミ┘人人人人 /| ﾟＵﾟ|＼　　　 ＼オーー
────── ≪ 予 合 千 ≫〃￣￣￣　ヽ￣￣￣￣
＋　激しく1000 ≪ 感 戦 獲 ≫＼　ノﾉﾉ）ﾍ)､!〉
. ∠￣＼∩ >>l(≪ ！ の .り ≫(0_)!　(┃┃〈ﾘ マルチが
　　|/ﾟUﾟ|丿　　/が∨∨∨∨＼ .Vﾚﾘ､" lﾌ／　1000ゲット
〜（｀二⊃ 　 /真∧∧１000）ゲ＼＿(＿￣＿＿＿＿＿
　 （　ヽ/　　/⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡(;;＼<(｀△´)ゲット１００(

ﾊﾞｲﾄで採用できん漏れはどうしろと？・・・

>>952
日雇いにしろよ
自動的に採用だぞ

日雇いバイトってどこで探すの？

出番か？

ちょっと待て。
日雇いつーのは本職だぞ。
本人はバイト気分でも、雇う方にすればそんなことないぞ。
日雇いバイト・・・なんか変だぞ。

「フルキャスト」で検索しる

>>957
これか？
ttp://www.tankibaito.net/

おもしろいな、ここ。
実際に利用した人いるのかな。いたら話きかせてください。
ここでは１に怒られるので、すまんけどこちらへ↓

http://human.2ch.net/test/read.cgi/dame/1062168647/l50

日本ブレイク工業に就職したいのでつが

ただいま♥

ヤキソバソ、あとはヨロシクｗ

>>960
お帰りなさい。
実は私も昼過ぎから、ちょっと近くのお客様のところで
仕事なんですよ。
夕方くらいには帰れるとは思います。
（監査終了後に社長に和民に強制連行されなければ、の話ですが。）

>>959
面接時に歌唱力テストがあります

>962
志望動機：解体〜、解体〜、一役買いたい〜♪

来週の土曜日は地方に面接に行くよ
場所が場所だけに前の日から行く事になると思うけど書類選考が通ったんで
あ〜でも自信がないどうしょう。明日、職安に行き面接の練習みたいなのをしてくる
後、質問に対してどう答えていいか教えてもらう。一応自分では考えてみたけど
職安には自分の長所と短所と前職の辞めた理由と志望動機を考えてきてといわれた
ほんと、落ちたらかなりのダメージがあるし立ち直れないかもしれない
２３日にも別な会社面接に行ったけど７分の１だって
どうせだめだろうな。何か決めるのに１週間から１０日ぐらいかかるらしい
何か俺無職期間４ヶ月だけどそのことでその間何していたかなど聞かれて嫌だった

>>964
どうしても無職期間のことは聞かれますよね。
これはお約束なので、余り気にしないで下さい。
無職期間４ヶ月くらいでしたら、
「家でゆっくり休養していました。」くらいで全く問題ないですよ。
一応志望動機あたりは、それなりに突っ込まれるかもしれませんが、
後の質問は、面接でのお約束のようなものです。
（それでも、最近はあまり自分の長所や短所を答えさせる会社を
見かけませんが。）
あまり非常識な答えをしなければ大丈夫ですよ。

来週の面接頑張ってください。

今年高校卒業して２ヶ月しか働いてないんですけどこれって履歴書に書くだけではなく
職務履歴書ってのにも書かなきゃダメですか？
どこに配属されて何やったとか書くんですよね？

>>966
書いておいたほうが良いでしょうね。
一応以前働いていた場合には、履歴書といっしょに職歴経歴書を
つけてください。

内容については貴方の仰る通りです。
枚数は１枚で十分でしょう。