【NISグループ】ニッシンってどうよ？　８提携先目

遅くなりましたが、スレたてました^^
じゃんじゃんカキコしましょう。
特に、社員・グループ会社の人歓迎します。

一応前スレ貼っとく・・・

http://life7.2ch.net/test/read.cgi/credit/1140433035/l50

ニスグループ？

4様

エヌアイエスじゃね？

「ナイス」と呼ばせて喜んでいるそうな。

ナイス・リアル・エステイトと関係あるの？

ナイス日栄と関係あるの？

全然書き込みないですね。

なぜ？

今年の新人の定着率はどう？
既存はしっかり指導してる？

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サラ金に勤めてる奴は給料が高いから選んだだけ。
仕事の内容深く考えて働いてる奴なんてあまりいない。
いったいこの世で自分の仕事に誇り持ってる奴はどのくらいいるんだ？

レストランの店員、デパートの店員、郵便局員、サラ金の従業員
どれも接客が悪い奴は同じだけ最低だよ。
金もらって仕事するんだからみんなお客様が気持ち良く利用できる接客をしろ！

うちの常連さんの息子が大手消費者金融に勤めてるんだが
かなり羽振り（漢字ただしかっただろうか？）が良かった
自分も給料は悪くないと思うんだけど
私と同じ年で年収が数百万も差がある。
貸し付け率、回収率で給料が判るのはが、
あまりにも給料が良すぎたのに驚いたよ、そりゃあれだけ利息もとるわな

>>13
社員は会社に対してサービスするのが精一杯でお客にまで手が回らないのだ。
サービス残業ばかりやらされて、勤務時間過ぎたら客に無愛想になるのも仕方が無い。

>>13
給料高いってどのくらい高いというのか。
最低でも年収1000万くらいは保証されるのか。
仮に稼ぐとしてもね仮に。
人に言えない、身内に・友人に言うのをためらう職業はいかがなものか・・・。
そりゃ人が嫌がる仕事だから他の会社より少しばかり給料良くても当たり前だよ

全然高くないじやんw

■■■■■　サラ金に嫌がらせしよう　■■■■■　

グーグルやヤフーで「キャッシング」で検索
　　　　　　↓
スポンサーの「アイフル」などのサラ金会社をクリック
　　　　　　↓
これだけで、サラ金会社は3517円、グーグルに支払うことになる


皆で一斉に何度もクリックしてしまえば、面白いことになるお。

日経ビジネス　2005.10.31号　33頁　から
キャッシング　：　3517円
融資　　　　　　：　2345円
探偵　　　　　　：　1500円
プチ整形　　　：　622円

料金は若干変わってるかもしれんが3,000円だとしても
一人10回で３万円。
それを1万人で行えば３億円。
ヤフーで検索しても同じことができるみたい。

■■■■■　１日３クリックで１万円の攻撃　■■■■■

今は、内輪で争っている場合じゃないだろう。新卒、入社3年目位の社員のレベルアップをすべし。
商工ローン市場のシェアナンバー１。時価総額１兆円が目標でしょう。一致団結だよ。

所属長たる者、�@決断を直ちに指示すること。朝から全力でDT本数を指示。新規開拓営業こそニッシン営業の真髄。人脈営業といってもそれが無ければ、所属長から攻めの営業を指示する。

�A常に命令を下すこと。はっきりと大声で、過不足なく具体的に営業の指示をすること。断定口調で、DTを行わせる。命令を必ず行わせる為、朝のミーティングで、メモを取らすこと。そのメモの営業量を実行させるよう念を押す。

�Bためらわず実行すること。朝決めた事が守られていない社員には、営業する習慣がつくまでためらわず、その場で、対面にて注意する。

�C規律、規則を緩めないこと。事務手続を怠る者は厳しく注意する。コンプライアンス重視の営業方針を浸透させること。手続きを緩めると営業姿勢までも緩まってしまう。常に緊張感を持って、無駄なく最大の営業量を確保する。

�D整理整頓は支店を上げて行うこと。机が汚い社員は、徹底的に注意する。私物が邪魔なら捨てさせる。使った備品は元に戻させる。いらないものはすぐ捨てる。

�E報告を徹底させる。朝、所属長の命令によって仕事を動かし、夜のミーティングで部下から報告を受け、一日の数値目標を達成すること。それによって一日の仕事が完了します。

所属長は、命がけで社員を注意し、指導し、管理すること。真剣に注意をすれば社員は必ず動く。
仕事なので、社員には、正当な理由がない限り、個人的な不平不満を許さないよう指導する。一般社員を代理へ、代理を次の支店長に教育し、推薦することが所属長の仕事です。
部下も所属長も同じベクトルで会社全体の利益を獲得する意思を共有すべし。同じ危機感、使命感を持って一丸となって営業を行うべし。何のために海外まで経営会議をしているか所属長は理解してください。

今は、タイムリーもポイントも上がっています。中小企業、零細企業、個人商店はまだまだ高金利でも借り入れたいニーズあります。タイムリーを推進してください。
世間では、高金利で借りるとこは、いずれつぶれるから商売は辞め、つぶしてしまった方がいいとういう意見もありますが、実際の自営業者は、そんな簡単には商売は辞められません。
命がけで商売をしており、常にぎりぎりの資金繰りの中でやっており、時には高金利のノンバンクも利用しないとやっていけません。

そんなときこそ、ビジネスタイムリーは有効に利用できます。個人自営業がニッシン以外の商工ローン会社から借り入れをすればとてつもない債務負担になります。
個人自営業者にニッシンの商品を提供することは、社会正義なのです。ニッシンの商工ローンシャアが増えることは、悪質なノンバンクの排除になります。
上場してても悪名の高いノンバンクは多々あります。商工ローン業界の中でも唯一光り輝いている存在としてニッシンがあるのです。

>>19
あんた誰？

タイムリーの開拓は、新卒、入社３年目位までが最も力を発揮させることができます。
大口の不動産融資は、本店のエリートや、ベテラン社員に任せて、若い精鋭は、DTによってまずはタイムリーを広げてください。
ニッシンの商品の中でも収益性の高いタイムリーを増やすことは、営業所、支店の社員にとって最大の使命です。
タイムリーの営業は難しいが、圧倒的にDT量にこそ、タイムリー獲得の方法はあるのです。
特別営業部隊として各地の営業所を開設した今のミドルマメジメント級の管理職には、その理由がわかるはずです。
今一度、タイムリー営業の真髄を若い社員に叩き込んでください。

毎日、経済や市場は動いています。電話帳で何年もDTしていると思いますが、ニーズは変化するものです。
ガチャ切りしていた店も次DTしたら話を聞き、契約してくれるものです。圧倒的なDT量にこそ、営業数字のUPの鍵になります。
毎年、毎月、電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

5月も後半ですが、まだ間に合います。毎月、数字をズラしている店舗は今月こそ必ず必達して下さい。
原点に戻り、契約数を増やしてください。景気や営業日数不足などの言い訳は必要ありません。
どう指示し、どう行動させ、どういう結果が出たかが重要です。今月も期待しています。

我ら幹部社員は、ニッシンの成長と中小企業の財務基盤向上を使命とし、
貸金業法及び法令を遵守し、一致団結、厳正な規律を保持し、
常に道徳心を養い、お客様、同僚、上司、部下の人格を尊重し、
心身を鍛え、ファイナンス技術を磨き、強い責任感を持って、
専心職務の遂行にあたり、もって株主、お客様、同僚社員、
取引先等すべてのステークホルダーの負託にこたえることを宣言致します。

また、我ら所属長・課長級のミドルマネジメント職の同士一同は、
幹部社員に任命されていることを光栄とし、その重責を再確認し、
率先垂範、職務の遂行にあたり、部署団結の核心になることを誓います。

入社の浅い社員は、以下を見て勉強してください。
http://rikunabi2007.yahoo.co.jp/RN/07/KDBG/64/0159064016/DETAILA/I002/index.html

30歳までに、何をやることができたが重要だと思います。
ニッシンなら、若い人にチャンスが多いので、20代で部長・副部長もいる。
子会社の取締役もいる。課長職、支店長ならゴロゴロいる。

新卒も多いにチャンスはあるので、まずは、営業成績のランキングトップ１０には毎月入るように営業をがんばってください。
毎月、ランキングに名前が出るようになると、本社の幹部がこいつはいったいどんな社員だと興味を持ちます。

本社から所属長に打診があったら、一気に昇進することや、本店営業部に召喚される可能性があります。
本社にくれば大きなチャンスが出てきます。大きな仕事も任させ、昇進もエスカレーター式で進みます。
まずは、支店や営業所で数字を残すことがチャンスへの扉になります。

本社の幹部は、幹部らしく新入社員にDTの見本を見せてください。

借りる奴がいるから貸す奴もいるのは自然の流れだろうけど
普通の人間は恥ずかしくてサラ金屋なんかで働けないってｗ
サラ金屋にコンプライアンスなんて有り得ないよ
何年経ってもイメージが良くなる事も、社員の社会的地位が上がる事も、
闇金同様の手口を使わなくなる事もないだろうね
て言うか今度は闇金がアイフルの手口を真似するか？
会社潰れたらやっぱり他社に行くのかな？
普通の会社になんて再就職は無理だろうからなぁ・・・

世間様からは卑しい職業や会社と後ろ指さされ、
親兄弟親戚からはヤクザや風俗嬢でもやっているかの
ような一族のタブーとか鼻つまみもの扱い。
長時間労働で、世間の生暖かさは半分しか感じてないと思うが、
退社して外部と触れ合う時間が長ければ長いほど、世間の冷たさが身に染みるぞ

やっぱサラ金屋って頭悪いねｗ
お前らの言う最低の人間に貸した金で利益得て
お前らサラ金屋は生活してんだよ？
て事はお前らサラ金屋はバカな債務者より下？
偉そうな事言うなら客選べよ
どーせサラ金屋から借りる客なんて
そんなバカしか居ないんだろ？
バカが居なくなったら借り手が居なくなって
困るのはお前らバカなのに
知能テスト受けた方が良いのはお前らサラ金屋が先

>>23
SFと広告手法が似てきたね
高利貸しがまともな人材を採ろうと思えば、ハッタリと騙ししかないからね
ほとんど辞めていくから、それも徒労に終わるけどね

>>23
SFと広告手法が似てきたね
「我ら幹部は....」か。クソサラ金が、なんか妙な優越感に浸ってる
場合じゃないでしょ。こんな会社では、「幹部」から奴隷扱いされて新人や
若手が辞めていくのでしょう。

>>19 >>20 >>22 >>23 >>24

人事部がここまで露骨に工作活動をしたのをはじめて見た
すごい会社だ
武冨士だってここまでしないだろう

離職率はどうなのこの会社。最近は１年以内に半数以上退職するとの情報あり
5年続く人は数％　若くないとまず体力的に続かない
万が一体力的に続いても精神がやられるそうですが、本当ですか。

量的緩和は解除されたとわいえ、いまだゼロ金利画継続されて
いるだというのに、２８％もの利息取ってるのは誰が考えても異常。
にもかかわらず、借り手がいること自体おかしいし、
それを取締れなかった金融庁の無能が最大の原因なのに、
いかにも厳罰に処しましたって顔しているのには怒りさえ感じる。
強引な取立がもとで何人が死んで何家族が離散したと思ってるんだよ？！
えっ？責任感じたことがあるのか？

>>31
同感です。興ざめします。
間違っているところも多々ありますし・・・
もし本当に「幹部」クラスの方が書き込みをされているのであれば
そうとうやばいですね。
違うとは思いますが・・・

↑　同感です。もし本当に「幹部」クラスの方が書き込みを
　　されているのであれば、かなりカルトの入った会社という点で
　　SFと同じですね。

>>32
今は過渡期だから難しいよね。理想と現実のギャップに我慢できない
社員が多いというか。あと数年頑張ればと思うよね。逆に採用が多かった
５〜７年目あたりの社員は昔と比べて変わり行くニッシンで生き残ろうと
必死だけど、はっきり言って大半は使いものにならない。たとえ所属長
クラスでも格差は激しい。さらに昔の社員でかなり重要なポジションに
いない者は、ゴ（ｒｙ

早く若い世代が彼らを追いやらないと不良在庫を大量に抱え込むことになる。
しかし、その若い世代を教育するものまた既存社員という罠。若い世代の
溢れる才能を潰し、旧来のスタイルを強要し、幻滅させ、悦に入るのもまた
古株という悪循環。

この山を乗り越えたらニッシンは凄い企業へと発展するでしょう。

>>24
＞まずは、支店や営業所で数字を残すことがチャンスへの扉になります。

これには全面的に同意。営業店舗で業績を上げ、事務処理面も問題なく
こなせないやつが本店だの営業部だのほざいても何もできないでしょう。
ミスがミスを生み、お客さん、周りの社員、会社に迷惑をかけることは
必死です。「業績面でも、それ以外の事務処理面でも俺はここでやり
残したことはない！！」と胸を張って言えるようになってから本店なり
営業部を希望しましょう。

>>32
それはSFのスレにそのまま書いてあった気が・・・ニッシンも一緒ってこと？

>>36
まだ、DQN会社だったころの社員がたくさん残ってますから、
いましばらくは、無理かと思う。
若くて賢い奴等は、辞めちゃうし・・・
社長の言う通り、いい人材も入ってこないし。
うちの会社は、何かがだめなんだろうな・・・

クビ宣告とかしないの？

>>39
ＤＱＮが指導するから賢い奴等が馬鹿らしくなって辞めちゃうのでは？
ＤＱＮに指導されたら賢い奴等は聞かないだろうし。聞かないからさらに
ＤＱＮ指導をすれば辞めちゃう。人間摩擦だな。

結局、DQNスパイラルってことよ。

古株にとっては新米が辞めてくれれば都合がよいわけで、
人が減れば会社も古株をなかなか切れないからさらにしがみつく悪循環。
そうこうしてると古株が大増殖。

↑すると新人や若手がますます居心地悪くなって辞める。
　となると、さらに......

>>44
居心地だけの問題ぢゃないと思いますよ。
若手が古株見てたら自分の将来を悲観もするでしょう。
先輩社員が魅力的ぢゃないのは致命的ですよね。

うちは、確かにバカな社員多いよな。頭悪いくせに、難しい言葉を使うし…
知らない言葉を使わないでね^^

うちは、確かにハゲな社員多いよな。頭薄いくせに、難しい言葉を使うし…
知らない言葉を使わないでね^^

茄子もらって辞める人は多いのかな？

辞めてどうするアイフル。
世の中にはこういう仕事もあるようだぞ。食うために甘ったれてはいけない！
フリーター、日雇労働者、ヤクザ、右翼、テキ屋、乞食、並び屋、パチスロ荒らし、保険屋、募金業、
ダフ屋、ノミ屋、競馬予想屋、土木作業員、鳶職、解体工、塗装工(ペンキ屋)、ハウスクリーニング見習、データ入力専門パート
タイル工、板金工、左官工、配線工、旋盤工、自動車整備工、印刷工、保線工、下級船員、夜勤専門者
港湾労働者、トラック運転手、宅配便配達員、電話勧誘員、新聞勧誘、新聞配達、英語教材販売員、複写絵画販売員、サルベージ屋、AV俳優、
廃品回収業者、新聞配達員、新聞拡張団員、警備員、工場労働者、清掃員、居酒屋店員、羽根布団訪販員、マッサージ見習
パブ・スナック店員、ホスト、ウエイター、呼び込み、ポン引き、スカウト、雀荘店員、風俗店員、マルチ系社員、
パチンコ店員、ゲームセンター店員、カラオケ店員、日焼けサロン従業員、ガソリンスタンド店員、コンビニ店員
商品先物会社員、回転すし店職人、ラーメン屋店員、立ち食いそば店員、ドンキホーテ店員、弁当・惣菜工員、
ユニクロ店員、オタクショップ店員、出会い系サイト管理者、出会い系サイトのサクラ、ホテルのベッド係、農業手伝、家事手伝
迷惑メール送信事業者、闇金業者、ブラック雑誌記者、ワン切り業者、架空料金請求業者…

結構ここの会社辞めて↑の仕事している香具師おおそうだな。

金貸し風情が偉そうにｽﾚ立ててんじゃねーよ

屑職は親戚中の恥
さぞかしｵﾏｴの母ちゃんは周り中から恥ずかしめを受けながら暮らしているんだろうな
下水処理の方がまだマシだったなw

今週も全支店・全営業所でがんばろう。目標は120％達成するつもりです。
すぐやる。できるまでやる。スピードＵＰで今週中には100％行かせます。

今月に入って、新しい体制に入った店舗もある。こういうとこは勢いがあるからうかうかしてたら負けてしまう。
今月も支店内の先輩社員もモチベーション高いよ。トップを狙って猛牛のごとく新規獲得してきてる。

ニッシンの社員の待遇は、商工ローン業界で最も高い水準です。
給与は、20代ではかなり高い。同業、異業種と比べても20代ではかなり高い水準です。
さらに持ち株会やストックオプション制度もあるので、5年以上勤務するとかなりの資産ができる。

ニューヨーク上場企業であり、日本を代表するノンバンクである。よってニッシンブランドはノンバンク業界ではかなり高い。
東証1部上場企業でもあるので、国内の中小企業における信用力もある。

大量採用・大量退職ではあるが、ベンチャー企業の人事制度は、どこも大量採用・大量退職。
商工ローン業界の中では、ニッシンはかなり社員待遇がいいので、離職率は低いと思われる。

ニッシンは、上場している大企業であるが、社風はベンチャースピリッツである。
20代で起業を目指している社員が多く、夢を持っているから向上心が高い。
よって、志があるので昇進意欲も高く、20代前半で所属長、20代後半で、副部長、部長職もかなりいる。

社内ベンチャー制度もあり、所属長、課長、副部長職になったら、ニッシンの支援で起業することも可能。
ビジネスの意欲があれば、ニッシンから出資が出る事もあるし、起業にいたる支援もある。

だから、能力や意欲のある若い社員に大きなチャンスがあるし、仕事が向いてなかったり、夢をあきらめる人は退職する。
参入と退出が一体化しており、可能性のある若者は多いにチャレンジしてみるとよい。
また、失敗しても若い内なら、ニッシンを去ってもどこでもやっている営業力が身についているので、やめた後も次の夢に向かって進めるはず。

時価総額1兆円に向かってどの社員も熱意を持って、意欲的に仕事に取り組んでいる。
毎日の朝礼でも、全店から審査案件が続々届いており、日々目標に向かって突き進んでいる感じがする。

間接部署も営業部門と一丸となって、全社営業の体制を支えており、毎年、社員の待遇の向上に努めている。

毎朝、朝礼ないよw

本社はあるよ。25Ｆと15Ｆで別々だけどね。
本社の朝礼当番は緊張するね。

支店によっては、朝礼が無いとこもあるが、それは問題だね。
全社のコンセンサスを毎日一致する場所なのにね。

「経営理念」とか「社是」とか重要だよね。朝礼でニッシンの原点に返って一日の仕事をスタートしないと。

ラジオ体操も意味があると思うよ。朝、体をほぐして、朝から全力でＤＴを開始し、アポが取れたらすぐ飛び足して行くためのウォーミングアップになる。

腰の重い営業マンはダメだね。フットワークを軽く、対面にての営業を強化して行こう。
常勝のニッシン営業部隊の原点は、以外に経営理念や社是になるよ。コンプライアンスの強化にもなるしね。

ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！
ニッシン万歳！

サラ金に返しすぎた金は返してもらいましょう 15
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/credit/1147769287/

ニッシンの評価、評判はノンバンクの中でも上位でしょう。

ていうかＳＦと竹が悪すぎるだけ
最近はアイフルも自滅して、相対的に上がっただけ

>>24
だから、その「20代で部長・副部長もいる。」というのは、全然いいことじゃないんだよ。
先物、エステ、違法リフォームとかもそういうのばっかし。
仕事に「経験から生まれる判断力」とか必要ないから、できちゃうんだよ。
金融業って一番簡単な仕事だよ。
もっとシビアな製造業を知らないのか。
生産現場のコスト意識を少しは勉強してみては。

部下の尻叩いて営業させればよいだけですからね。
判断力は客観的に決まっているLE情報の基準に合うか合わないかだけ。
あとは客からの情報を審査部に送信してダダこねるだけ。

ニッシンは、先物、エステ、違法リフォーム、振り込め詐欺なんかより、
ましな会社だ。

>>67
あなたは製造業の人なのか？

>>70
そうです。高金利金融版OEMです。

H7年〜H10年辺りの役職は昔の固定概念に囚われており、知能レベルも低い。
営業店で使えない→調査課、審査、他の間接部署へ異動　この流れの中で昇格した
者は人を扱うことが苦手な者が多いかマネジメント能力ゼロ。これが解消
出来ない限り良い人材は育たないだろう。20代で役職は少なくないし、給与も
多いだろうが、30代は悲惨だろう。この仕事は30歳が節目であり、長く続けるには
相当の体力と忍耐力が必要となろう。外部からの人事改革も必要であろうし、
場合によってはリス虎も。今、資格取得に励んでいるだろうが一定期間で取得
出来なければ降格、昇格出来ないなどの御触れや噂が出ているが、会社として
一度出した制度を取得者が少ない理由で曖昧にしてしまう可能性が非常に高い。
いつもの事ではあるがこれが一番会社を駄目にし、衰退させていることに気付いて
欲しい。取得期限を延長する事も同じ。昨年や今年入った社員は良く観ていると良い。
会社のいい加減さ、上司の行動、君達は学歴も高く知識の活用方法や会得能力にも
長けている者が多いだろう。会社が世間に見せている姿と実状とは大きなギャップ
が有り、そのギャップが大きいほど離職率も高くなる。君達のレベルからすれば
そう言った会社判断は冷静且つ容易に出来ることだろう。そこからの判断は各々で決めて
みたら良い。世間にはまだまだ良い会社は有るから。給与だけを考えるなら「サラ金」
でもいいだろうが・・・残るものは皆無。このスレは会社宣伝しているものやカルト系
が多い。その内容は似通っているし現実離れした物ばかり。夢や理想は誰でも語れるが
実行できているものはこの会社環境では有り得ない。一度だけの人生、自分の道を行こう！

【社会】"認知症の老姉妹宅を悪質リフォーム" 中国での組織売春容疑で有名な「幸輝」元従業員２人逮捕へ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1131312650/

72サソは相当会社のこと知ってますね。

悪徳エステに融資してるくせにw

確かにH7年〜H10年ぐらいの役職者には昔の固定概念に囚われている者が多い。
いや、きっとそれしか出来ないのだろう。
新人が入社前の説明から期待を抱き、配属先で期待を大きく裏切られて幻滅している。
新人が試行錯誤して提案営業しようとしても数打ちゃ当たる、打たなきゃ当たらない方式で
彼らの才能や努力、やる気を駄目にしている現状。

>>72 大丈夫ですよ資格なんか取らなくても。絶対降格ないですから。
甘ったるい会社ですから。向上心の欠片も無いし。間接の一部だけでしょ？
勉強してるの。適当に日々過ごしてますし〜現場は楽だな〜あはははっっ

ですなぁ、現場は目先の不正しか考えてないバカばかりですからw

72は、現社員なのか？？？なぜ会社批判をする？？獅子身中の虫だ。
ニッシンの数％には、残念ながら反会社人間がいる。90数％の社員は、時価総額1兆円の目標の元、日々努力をしているのに、72のように会社批判をする社員がいるのは残念だ。
会社から給与をもらっている以上、会社の業務・命令に従うのは当然。与えられ、自ら約束したノルマをこなすのは当然の業務でしょ。

同年代のより多くの給料が出ているのだから、もっと愛社精神を高めるべし。
新卒は、一から教育されているので、お客様の利息収入より、自分たちの給与が出ていることが理解できるはず。
そのありがたみをかみしめ今一度、業務に専念すべし。

「今、資格取得に励んでいるだろうが一定期間で取得出来なければ降格、昇格出来ないなどの御触れや噂が出ているが、会社として
一度出した制度を取得者が少ない理由で曖昧にしてしまう可能性が非常に高い。」

そんなはずないでしょう。本部の業務通達で出している命令なんだ。延期などあろうはずがない。
はっきり言って、簿記3級やFP3級、金財履修など、ちょっとできれば誰も受かる資格だろう。
通達から2年も猶予期間があるのだ。仮にも、支店長や、課長をやっている幹部が、未修得になるはずがない。
昇進に際して、営業成績優良で、知識豊富、人間関係良好、愛社精神抜群の人材が上に上がっているのだ。

もし仮に資格が取れなければ、当然、一般社員に降格する。幹部たるもの最低限の金融知識は必要です。
最低限の資格が取れなったら、自ら一般社員になり、営業所に戻ってDTの訓練に励むはずだ。ニッシンは高い目標を掲げている会社であるので、高い人材レベルが求められてしかるべきである。
他の商工ローン会社と戦争して勝たなければならない。有能な現場指揮官はプライドと忠誠心がある。

万が一、未資格者がいたら、幹部の中に偽幹部がいて、それをふるい落とすことなので、この制度は大いに賞賛すべし。
ニッシンは有言実行の会社です。たぶん、来年の春には、幹部で未資格者はいないと思うがね。

キモイね
ＳＦ化してカルトになるのかな

そうだよね。最近カルトな人書き込んでいるよね。
相当頭がいかれてるか、冗談なのか不明だが。
確かにキモイよね。

多分だが、ラジオ体操教団でも立ち上げたのかな。
そんな話し聞かないし。でも、皆でラジオ体操、
確かにちょっと、カルティやな。

>>79>>80>>81
あなたがどういう立場の人間かわからないが確かに正論を述べているだろう。
しかし有言実行は出来ていないのが現状。事実、幹部クラスで取得出来ている
者は30%にも満たないであろう。また降格するから資格を取る、と言った強制的
な考えの下で取得する資格は余りにも自主性に欠けており意味を成さないでしょう。
結論はやはり72の通り何らかの救済処置が採られ「曖昧」になると断言できる。
また、人員の都合などで未資格者が降格にならない事も出て来て回りからの反論
や批判も増えることでしょう。あなたは現場を知らなさすぎる。非常に残念でならない。
新人諸君も来年春の人事を直視出来ないであろう。

>>85
>あなたは現場を知らなさすぎる。

>>79>>80>>81　は、確かに感覚が自分本位で、
もしかしたら現場を見下しているようにも思える。
もっとも、現場で下積みの仕事をした人ではないことは確かだね。

最近のカルト書込みは文章内容から他からのコピペか多少年配の方（30〜50歳）の
書込みか（単語）時系列に見ても1分〜４分で書き込んでるからね・・なんとなく
誰か分かったような〜

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　　　 ヽ 　　ヽ/　　　　　　　 ﾉ　 　 : : :ヽ／　　　＜　　>>しまじろうはこんな会社怖いよ。
　　　　 ＼　　＼,,_　　　 _,,,／ 　　　 : ／＼　　　　 ＼　　もっと楽しい話をしようよ。
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>>87
誰ですか。教えてください。

俺もわかったぜ！奴しかいないな！

ＦＰ２級

能なし多すぎ

>>89
　ここに書いちゃうとヤバイからね。本社の知人にでも聞いてみて？
　身近なお方ですぞ

いくら提携しようが、いくら素晴らしいことを
並べようが所詮はサラ。仮に業態転化しても過去はサラでしたって事。
九州撤退はいい判断だよ。経費の無駄になる店ばかりだし、古株多い
しね。所属長決める際も、もっとしっかり決めたほうがいいね。不平人事
が多いのは人選する際、その人物を多面的に見ていなかったり、ＮＩＳ
しか知らない人間が決めたりするからである。反骨精神が強く上に
対しても媚びないタイプや統率力のあるタイプ（下から好かれる）が少ない。
少し前まで何人かいたけど。そういう人たちを扱うことが出来ない上層部
が多すぎるからな。逆に妬んだりして足を引っ張ろうとしている始末・・
もう「人」は育たないのか？

今から反骨精神が強く、上に媚びない人材なんてできるのか？

無理かと…

九州は撤退なのか。まぁ、福岡近辺だけで十分ですよね。
四国とかはどうなのでしょう？

九州撤退じゃないよ。九州は再編で転進だよ。九州でもアプと連合して貸し出しを増やして行くよ。

85　「事実、幹部クラスで取得出来ている者は30%にも満たない」
なんで具体的な数字を知っているの？？本社の人事部か教育研修部で管理している情報でしょう。
85は、本社の一般社員？？本社スタッフから会社批判しているなんて・・・営業現場に戻って考え直して。

今は、争っている場合じゃないだろう。会社に対し、忠誠と団結でこの危機を乗り切ろう。
現場は重要だよ。見下してなんてないよ。営業所の営業マンが1日中DTをして頂いて、新規開拓をしてくれるので会社は成り立っているのです。

ニッシンの営業の基本戦略は、DMやCMに頼ったプル型の広告を行わない。理由は、本社サイドでDMやCMを使い、申込に来た中小企業は債権の質が悪い。
しかし、営業マンがプッシュ型でDTや飛び込み訪問で取ってきた新規顧客は貸し倒れが少ない。

よって、伝統のDTにより、中小企業マーケットの拡大を図っており、これにより良質の債権を獲得しています。
常勝の営業部隊を育成するには、DTの強化が必要で、1日150本のDTをこなすことでトークの技術を高めることができるのです。

エリアごとに重点商品を変えていき、地域特性にあった営業方法が重要です。
地方店舗なら、個人商店を対象にしたタイムリーを重点販売。営業手法は、DT集中です。

都心部なら、不動産、リース、売掛債権など商品ミックスをする。クロスセル方式で営業するので、金融知識豊富な本店営業部隊、不動産事業部隊で対応してます。

昔のニッシンは中堅の消費者金融業者であったが、2000年前後から商工ローン会社にシフト。人海戦術により、人員と店舗を増やし、タイムリーを中心に商工ローン市場を切り開いてきた。
さらに金融版OEM戦略により、同業・異業種との提携によりネットワークが拡大。
2年前には、古い消費者金融債権を売却し、商工ローン業種に特化。選択と集中により、大躍進を続けいている。
現在は、毎月4社くらい有望な中小企業に出資し、出資先も100社以上になり、上場している企業も出てきている。出資先の顧客基盤などからも人脈ネットワークは拡大。
VC機能も評判が高く、証券やVCなどから出資や融資の紹介もあり、金融機関ネットワークも拡大している。

従来ニッシンの営業チャネルは、DT中心であったが、本店を中心に営業チャネルは拡大している。
�@出資先ネットワーク
�A提携先ネットワーク
�B本店営業部営業マンの人脈ネットワーク
�C事業開発部の金融機会ネットワーク
�D従来のDTによる新規開拓
などから良質で大口の債権が増えており、トップの経営判断の正しさと、現場の営業マンの努力が一致しており期待できる。

反骨精神も大いに結構です。会社の利益になる意見ならドンドン意見してください。
残念ながら、ごく一部、所属長批判や会社批判の声もあります。

会社は、ライン組織で、トップの経営判断を、ミドルで具体化・組織化し、現場に下ろすものです。
権力が本社に集中しているのは、全社一丸となって、現場で営業を行うためです。

数字の悪い店舗に限って、社員の不満や問題が多いものです。現場の問題を本社に伝えることは重要です。
しかし、ルールがあって、まずは、直属の所属長に相談して下さい。どういうことに問題があって、どう改善したらいいのか？トコトン話し合ってください。
所属長もコーチングのトレーニングを受けているはずです。社員と同じ目線に立って、問題を受け止め、会社と部下にとってどうしたら、問題が解決し、利益に貢献できるか話してください。

それでも解決できないなら、その時点で本社のブロック長に電話してください。いきなり、だまし討ちの様な、支店長が嫌いだから落としいれたいとかで上に上げないで、まずは、正々堂々と直属の上司に話してください。

>>99
ニッシンの営業の基本戦略は、DMやCMに頼ったプル型の広告を行わない。理由は、本社サイドでDMやCMを使い、申込に来た中小企業は債権の質が悪い。
しかし、営業マンがプッシュ型でDTや飛び込み訪問で取ってきた新規顧客は貸し倒れが少ない。

実際の数値を出してくれ。
本当に延滞率・貸倒償却率が低いのか、数字をだして語れ。

↑無理無理、都合の良い数値しか発表しない。
今日もカルト君、仕事さぼって経典書いてる。
これが仕事？悲しいね。こんなこと身内や友人に
話せるの？カルちゃん。

マジレス、ＤＴなしにＤＭ蒔いて、それで申し込んでくる客なんて
いいわけないよ。

上のカルト君は、IRだろ？ここで宣伝してんじゃねえぞ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

>>105
全く同感。本当にカルピーは営業を知らん。
本当に大丈夫か、この会社は。

教○研○部は２ﾁｬﾝで社員○育か？

カルト君の書き込みは、経営会議の時はパタっと
止まってた。だから課長職以上なのは間違いない。

しかも平日の昼間から２ｃｈだろ？
２ｃｈアクセス数が会社側で把握されてるから、
おそらく携帯からの書き込みじゃないかなあ。

しかも頻繁に長文打ち込んでるんだから、
本社の人間だろ？本社でやたら頻繁にトイレに行ってる
役職者がカルト君の正体でしょ。トイレでカルト書き込み〜。

↑　２ｃｈアクセス数を把握されても良い立場の人でしょ。多分。

可能性として、自宅でカキコしてヤフーなどのフリーアドレス内に
文書を保存。昼休みにネットカフェに行き、コピペで２チャンにカキコ。
これも可能でしょ。比較的短時間に大量のカキコがあるから昼休みじゃなくて
ちょっとした空き時間に近くのネットカフェに行き、カキコして戻るって
ことも有りえる。

↑　いや違う。改行を入れてないので、携帯で書いている可能性が高い。
しかし、これだけの長文を携帯で打ち込めるのは基地外だな。
ますます、謎が深まる。カルトな世界だな。

>>112
携帯で書いてるﾌﾘじゃない？
役職者（役員クラスかも）のくせに金融板に書きたくないのは、
ＰＣで書いたか、携帯で書いたかうやむやにしたいのかと。

中国こわいよ〜

http://x51.org/x/04/02/1215.php

>>113
役職者（役員クラスかも）? 冗談はよせ。
こんな営業センスのない役員がいるか？

しかくとるいしがないじてんでこうかく
とれなくてももちろんこうかく
がんがれもまえらまじがんがれ

今日のカルト君のカキコ、まだ？

>>98-102
資格取得の話をしているのに何故営業手法に話が変わるの？あなたの言ってる
事は机上の空論でしかないよ。

「金田一少年事件簿」カルトの正体は誰だ？盛り上がって来ましたね〜
謎は深まりますね〜それにしても「経典」って・・結構ツボに嵌っちゃいました。
犯人は以外に身近。灯台下暗し（笑）

まあ、犯人は俺じゃないことは確かだ。

ニッシン社員はみんながCFP取得に励んでいるはず。

うるさい

NIS最強伝説

ﾀﾞﾒﾀﾞﾒちゃん名指しで来いや〜

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　　　　/:::::;;-‐-､:::ヽ 　　　　　　　　　　　 _,,,,,,,_
　　 　 l::::::l　　_,,､-‐"iiiiiilllllllllllliiiiiiiｰ-､__ゞ:::::::::::｀ヽ,
　　　　ヽ::｀／: : : : iiiiiilllll||llllliiiiii: : : : : : ヽｲ~`ヽ:::::::i
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　　 　 /: /: : : : :｀.: : : : : : : : :/´￣＼ : : : : : ヽ:::ノ
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　　　 ヽ 　　ヽ/　　　　　　　 ﾉ　 　 : : :ヽ／　　　＜　　>>とにかく外国で買春は
　　　　 ＼　　＼,,_　　　 _,,,／ 　　　 : ／＼　　　　 ＼　　やめてね！ 見られてるよ！
　　　　 　 ｀''‐､､__ ￣￣　　　__,,,､-‐"　　　　　　　　　＼しまじろうとお約束だよ！！！
.　　　　 ／/:::::/ヽ￣￣￣￣ノ::::/＼　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣
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一般的な教育水準を満たしている人間ならば、最初から闇金融で借りようとはしない。
まず、サラ金に手を出し、その返済に行き詰まって闇金に手を出すというプロセスをたどる。
従って出資法引き下げが闇金の跋扈を招くとは言えないし、
蔓延れば取締りを強化すればよい。

多くのサラ金は大手も含めて、利息制限法の上限を無視した違法金利で貸し出していますね。
その場合、違法金利の部分は債務者にも返済義務はありません。

サラ金業界は、法律を破った高利での貸金を大前提としなければ収益が出ない体質の業界なのですね。

サラ金屋はゴミみたいな存在だ。
最初は金融関係に勤めてるとか逝って住宅ローン借りに来るヤシは、
自社名をきかれるのを極端に嫌がる。

サラ金社員も、自社の高利でカネ借りて家建てたら、っていいたい。

今日はカルティお休みかな？それとも重要な会議でもあったのかなぁ？
議題は「２ちゃんによる広告活動とその効果」なんてね。もうすぐ経典
を文章化して本屋にならんだり？

えっ、カルティは本を書くの。
今日は会社の金で豪遊か？奴隷に営業させておいて、
いい気なもんだ。

殆どの既存債権が表面24.09％だからねぇ。分け解らん手数料２％（不動産に
到っては高額だから２％は凄まじい金額になるわけだが・・）とってるから
実金ベースで楽に25％以上だから。遅延は当然２９．２％。返済スパンが長い
程ボラレル訳です。「ノンバンクです」って言ってるけど「銀行ではないです」
と同じだからね。いつも横文字ばかり使ってる頭デッカチ君は沢山いるしな。

↑　それは、カルティ。
おまえ、カルティをなめんなよ。
飲み込むぞ。

>>130
名言集かな？毎日朝礼で今日の一言って読まされたり・・・う〜ん借るティ☆

年利27%でバスボート買えってか？
ふざけんなよ湖
年利29%でﾜﾝｺｳ買えってか？
ふざけんなよ私満杯

てめえら、史ねよ。虫けら金貸し下司うんこ
ちんかす経済界？のダニまんこ血だらけ松葉崩
し奥まで当って最高何度もいっちゃう社会の底辺ごみかす

>>133
今後、朝礼、昼礼、終礼では、経典を唱和すること。
ラジオ体操をすること。

このままでは、この世の悪。
法定金利の上限（利息制限法上限）を遵守して健全な経営を！
サラ金も、サービス残業をなくして、明るい職場環境を！
ほんとに、社員もくたくたでしょ。

というわけで、サラ金はすべて乞食以下ですね。
実に、反社会的集団ですからね。
ところで、サラ金社員には「金融関係者」だなんて、
金輪際名乗らないでほしいね。

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　　　 ヽ 　　ヽ/　　　　　　　 ﾉ　 　 : : :ヽ／　　　＜　　>>かるてぃ〜
　　　　 ＼　　＼,,_　　　 _,,,／ 　　　 : ／＼　　　　 ＼　　もっと楽しい話をしようよ。
　　　　 　 ｀''‐､､__ ￣￣　　　__,,,､-‐"　　　　　　　　　＼
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>>132
吐き出すゾ！あはっはぁ〜

武富士・アコム・アイフル・レイクにプロミス、
一番金利高い＝暴利貪り＝悪の枢軸ってやはりアイフルでしょ。
なめてるよ、金貸しのくせして調子こいてんじゃねえっての。
こんなのがはびこってる世の中なんて、ほんと終わってるよ。

西の調査課どっちか無くせば？無駄に人数多いっしょ？只ですら督促制限
厳しいんだから。実際の個人個人の会社貢献利益率だしてみたら？そのくせ
営業より貰ってんだろ？前みたいに営業でもして現場の縁下になってよ。
細かいこと一々営業店に電話してくんな！現場の管理が一番頑張ってる！
その癖週二回は早帰り？

　　　/⌒　　-　-　⌒＼
　　/　 人　｡　　　｡丿
　 /　 /|　　 　亠　|　　〃⌒ ⌒ ヽ
　/　/　|　 ／干＼|　ｨl　ｆノﾉﾘ）））ﾊ)
　＼ ＼ |　　　 　　|く#彡||,,^　　^,,|ﾘ　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ＼　 Ｖ_⌒ｖ⌒＼〉|　.||_ ０ ノ||　＜おーカルティ、もっと経典欲しい。
　　 　 ＼__ξ　　丶／⌒　-　-　 ヽ　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　/　＼　　　 |　 |　　　　　 　 |
　 　　/　　ノ＼＿_| 　|（ ・ 人 ・ ）　|
　　　/　　/ﾊﾞｲﾊﾞｲ| 　|ﾌﾟﾙﾝﾌﾟﾙﾝ|　|
　 ／　 ／　　　 　 | 　|_　　　　 　|　 |_
　　　　　　　　　　 ヽ＿ξ　　　 　ヽ＿ξ

ｺﾞｷﾌﾞﾘがプンプン怒ってました。
サラ金の社員はｺﾞｷﾌﾞﾘよりヒドイと。
ぷん・プン・プン・・・。
サラ金の社員は最低の人間ではあえりません。ゴキブリ以下なのです。
給料でタマシイを売った鬼人なのです。

サラ屋敷金利地獄さ
苛酷な取立てに追われて自殺した女の霊が
化けて出てさ、１枚、２枚・・・って
お札を数えるんだ

　＿
　 　/〜ヽ
　　（・-・｡）　借るてぃ♪
　　 ﾟし-Jﾟ

貸金業者が弁済金を受領する際に、貸金業法１８条に定める受取証書を直ちに交付していること。

＜　記載事項　＞

�@貸金業者の商号、名称又は氏名及び住所
�A契約年月日
�B貸付けの金額
�C受領金額及びその利息、賠償額の予定に基づく賠償金または元本への充当額
�D受領年月日
※銀行振込で弁済する場合も、その都度受取証書の交付を要する。
（大阪高裁平成元年３月１４日）
※借主から受取証書の交付は不要であるとの申し出があった場合も、受取証書の交付を要する。
（大阪簡裁昭和６１年５月１９日）

おまえら、ニッシンに憧れてるんだろ？ひがむなよ、カス共！金貸してやらねえぞw

NISグループ株式会社か。
さすがはNY上場企業だ。NISのブランドは健在だ！

給料でタマシイを売った鬼人

給料、給料言うけど、ノンバンク営業で高給キープするのは容易じゃないぞ。
ダメ営業員と高給キープする営業員だったらかなり差ができるからな。
それでいてダメなやつは詰められまくるから精神的な負担も雲泥の差だ。
僻む前に成績上げよう！

ニッシンは一般社員にもストックオプション制度があるし、
給与体系も他と比べたら平等だと思います。

ニッシンの上層部は下の者のことまでしっかり考えてくれますよ。
商工ローンのあそことは大違いです。

カルティー？？経典？？なんだそりゃって感じです。あだ名までついてしまったか。
NISグループの保守主流派閥の急進会派で、「時価総額１兆円・ナンバーワンノンバンク」を目指しそれを研究する本店営業部・事業開発部の経験の役職者で構成させた同士会派であります。
同士の大半が長年、支店営業所でDTをしてきましたし、所属長としても成果を発揮しております。
この掲示板は、ニッシンの社員の大半が読んでいるので、大いに参考にしてください。

幹部社員は、社長の経営方針の元で育って、賛同し、全力で業務を遂行しております。
ニッシンは、商工ローン会社として、奇跡の成長をしております。
大半の商工ローン会社の社員は、会社も業務もトップも尊敬していません。
事業者金融業界の中で唯一、輝ける星として燦然たる光を放っている会社がニッシンなのです。
業界の中でニッシンほど、社員を大切にしている会社はありません。人間尊重の精神がトップから末端まで浸透しており、結束力も資金も志もあります。

おい！！
幹部社員ってどの役席ですか？
人間尊重の精神が浸透？
どこ見て言ってるの

最強のトップノンバンクになるべきNISグループは、業績拡大の為、幹部は鬼となって全店舗の営業を強化します。
NISグループの子会社、合弁会社も育って利益を上げつつありますが、まだまだ本体の貸金業務の利益が大きいです。
グループ子会社等が大きく収益を生み出せるまで、本体が全速力で引っ張っていかなければなりません。

数字は、できるまでやってもらいます。目標は、必ず達成してもらいます。店舗改革は、すぐやってもらいます。

今年の新しい所属長人事は、最強のカリスマ営業マン達を昇進させています。
金融知識があり、常に上位の成績を保ち続けてきたベテランの営業マンです。新しい所属長にも、鬼となって活躍してもらうことを期待しています。
鋼鉄の忠誠心と団結力。烈火のような決断力と指導力を求めています。

レピュテーションリスクが高い業界でありますので、より一層のコンプライアンス営業を心がけて、全力営業をお願いします。

本体の利益比較って経営会議で言ってたんでしょ
しょぼくなってんじゃないの？
不動産で設けてるだけでしょ。
他の子会社？つぶれかけのところたくさんあるよね
なあ『幹部』さんよ

１９と１０２を社員指導方針として参考にしてください。
この掲示板もバーチャル上のQCサークルとして利用し、参加してください。ただ会社批判や個人批判は厳禁です。

今回�潟jッシンは、NISグループ�鰍ﾆして昇格します。巨大ノンバンクとなりつつあるNISグループは、さらなる大躍進を続けています。
それには、何が何でも時価総額１兆円を達成させなければなりません。業績の拡大は、社員一人一人の課せられた最大使命です。
NISグループは、コンプライアンスを最重視し、中小企業や個人商店から信頼される営業と、誠意のある回収を遵守して下さい。

現在、東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。NY上場の巨大ノンバンクNISグループの社員として、その城でナンバーワンノンバンクを目指しましょう。

>現在、東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。
こんなこと言っていいの？2ちゃんねるで

別に自社ビルで無いし、いいんじゃない。六本木ヒルズじゃなくてよかったね。

「何が何でも時価総額１兆円を達成させなければなりません。」　　　豚

　　 巛彡彡ミミミミミ彡彡　
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡　　　
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　 ∧ |　 　　　 ┃ヽ三ﾉ ┃ |　　　　
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／　 ＼ ＼ヽ.　 ─── /|＼　　 　ノ７_,,, ､
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　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ-ｨ　　　　 ヽノ　　　,イ
　 ＿ヽ　/｀､＿, ｨ/　　 ヽ　 　　　 ヽ─/ 　　　 　　 　
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「役職者で構成させた同士会派。
　　　あいつら裏切りやがって。金の切れ目が縁の切れめか。。」　　　豚

　　 巛彡彡ミミミミミ彡彡　
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡　　　
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　 ∧ |　 　　　 ┃ヽ三ﾉ ┃ |　　　　
／＼＼ヽ　　　　 ┗━┛　ﾉ　　　
／　 ＼ ＼ヽ.　 ─── /|＼　　 　ノ７_,,, ､
　 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ- ｲﾉ　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ-ｨ　　　　 ヽノ　　　,イ
　 ＿ヽ　/｀､＿, ｨ/　　 ヽ　 　　　 ヽ─/ 　　　 　　 　
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「そうだジカソウ１兆円キリガイイ数字でインチキしよう。」　　　豚

　　 巛彡彡ミミミミミ彡彡　
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡　　　
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／＼＼ヽ　　　　 ┗━┛　ﾉ　　　
／　 ＼ ＼ヽ.　 ─── /|＼　　 　ノ７_,,, ､
　 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ- ｲﾉ　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ-ｨ　　　　 ヽノ　　　,イ
　 ＿ヽ　/｀､＿, ｨ/　　 ヽ　 　　　 ヽ─/ 　　　 　　 　
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カルト君、おつかれさん

>>157
>東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。

インサイダー情報それとも嘘、どっち？

サラ金が丸の内？
丸の内のイメージが悪くなるから止めてくれ。
丸の内の地価を暴落させるの。まるで占有屋みたいだな。
いやがらせもいい加減にしろ。
移るんだったら吉原あたりにしてくれ。

>>157
>現在、東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。

カルビー、情報漏洩は、まともな会社なら処分ものだぜ。
ただ、ここはまともな会社じゃないから、あんたみたいなやつが
のさばってられるし、処分もされんからな。
いったいどういうつもりだ。こんな内部情報をこんな
便所の落書きに書くとは低脳ぶりを暴露しているようなものだ。
それともカルピーおまえは嘘つきだよな。
そうでなければ、ここの会社の人間の情報管理に問題がある。
この会社のコンプライアンスなんて大嘘ってことを親切に
教えてくれている。
どっちなんだ、カルビー。

すべてのサラ金・商工ローン経営陣に言えること、
それは、社員・株主・顧客・社会に向かってコンプライアンス・ガバナンスを語るときには
まず、利息制限法を遵守してから語れよ、な。

>>167
同感。常習的に法律違反をしておいて、なにが
コンプライアンスだ。嘘つき。正直経営はもしかしてギャグか？
だったら許そう。

ひき逃げ犯が逮捕されたね。
社員じゃなくて良かったね。

本社の人なら一般でも本社移転計画あるなんてこと知ってるでしょ。
なんかの雑誌にも書いてあったし。

利息制限法は、「これから守るべき」法律ですよね？
だって今までは出資法って法律が別にあったんだから。
だからブラックゾーンではなく、グレーゾーンって表現なんだろ？

利息制限法は、これから守ってくれたら俺は文句無いけどな。

>>164
三ツ矢サイダーだな

利益でなければ商売なんて出来ないでしょ！
利息制限法とか色々言われているが、
慈善事業でないんだから低金利でなんか金貸せないぜ！

サラ金の営業とは？
人員の７０％は営業です。
サラ金の営業は２種類しかありません。
１　取立て
２　DT
ほとんどの社員は毎日取り立てをしてるのです。
サラ金の社員が嫌われるのは、あたりまえ！！！！です。

サラ金は所謂裏社会。日のあたらない存在だ。
サラ金は人様の財布から
カネを奪い取るだけ。カネだけでなく人の命をも。

で、ニッシンはサラ金ではない件について。

↑おまえ、アホか？

会社批判してる人。特にサラ金だと批判してる人はもうニッシンにいない人でしょ？

きっと、これからのニッシンに嫉妬して、辞めたことを激しく後悔してるのだろうね。

はげしく同感

前に所属長を降格して辞めたか、まだいるけどもう上がる見込みのないヤシだな。
そもそもあちこちで批判されてる人たちはいかんせん古すぎw

俺たちは新しいビジネスしてるからな。

ニッシンをサラ金呼ばわりして陥れようとしても
内部のやつや良識ある投資家が見たら、はぁ？なに言ってるの？ってぐらいにしか思わないし。

笑わせよんなあｗ
商工ローンで保証人の人生狂わせて給料貰ってるんだ忘れるな。
覚えたての横文字使って何か高度な仕事してると勘違いしたいんだな？
とにかく電話かけて案件あげろ、話はそれからだ。

分かるよ、お前らの気持ち。
社長以外バカばっかりで現実逃避でもしないとやってられないんだろう？
せめて利息の概算くらい暗算でやれるようになってから支店長にして欲しいよな。
ＤＱＮ高卒の下だと疲れる。
風俗大好き、キャバクラ大好き上司多数・・・
こいつらサラ金に入社してなかったら間違い無く多重債務者になってるよ。

>>184

>商工ローンで保証人の人生狂わせて
以外は激しく同意

>>185に同意

競馬の話しかしない先輩うざいんだけど。

趣味がパチンコってのもやばいね。

パチスロと競馬と麻雀とスポーツの話題しかないのか？この高卒バカどもよ。
まっ、そのうちに追い出してやるから、待ってなさい。








ったく、昔はあんなバカしか入社しなかったのか？まっ、俺がこの会社変えてやるから、楽しみにしててな。

↑
ぶっつぶぞ！あ？な？
学はないが、一生懸命働いてんだよ

高卒とか大卒とか関係なく、ギャンブルや風俗の話しかできない人は、
これからは嫌がられるだろうし、浮きまくるでしょうね。

さぁ、みんな。一致団結して月末を乗り切ろうではないか！！
次世代ニッシン（NISグループ）はすぐそこだ！！

目安箱欲しいですよね。

どうしてこうも気にくわない時に威嚇するのでしょう？
いつもいつも。。打ち合わせにもなりません。

>>193
なにかあったの？

短気なバカ多いですよね。

融資も短期がウリだしな。

うまい

棒

>>157
あなたはまだ空想と想像の中を彷徨っているのですか？どうしてここまで
の誇大広告を作って美しく見せようとするのですか？それとも自分の文章
に酔っておられますか？内部情報を漏洩しながらコンプライアンスを語る
無能な者にしか思えないのですが・・・いかがでしょう？

ニッシンほど社員を大切にしている会社はありません。人間尊重の精神が
トップから末端まで浸透しており、結束力も資金も志もあります>>どこを
どう見て解釈すればここまで断言できるのか？

おいっ、株価をなんとかしろや！


おまえんとこは、大丈夫か？

バカにされる客（金融編）

http://blog.livedoor.jp/kariirenokotsu/

部下や周りから好かれる上司はどんな人がいるのでしょう？

ハゲで温厚でバカなやつにきまってんだろ

今月もお疲れ様でした。今日1日事故など無い様に気をつけて仕事をして下さい。また、営業マンは、今月の良かった点、反省点を熟慮し、来月の行動計画をきちんと立てておいてください。

Q1、A社の数字の低迷している支店長から「社員の自主性を大事にしているので、社員にテレアポなどの営業を強制することはできない」と相談がありました。

A1、はぁー自主性？？その自主性を大切にしている社員の数字はどうなんだ？？見てみたら月1件か坊主じゃないか？？
自主性に任せることができる社員は、言われなくても毎月コンスタントにトップクラスの数字を上げている社員だけなんだ。
店舗の数字が悪く、低迷している社員が大勢いる店舗で自主性だぁーー？？結果が出てない以上は、DTをする姿勢を作らないといけないんだ。
DT150本をやる型ができまで、店舗の空気を変革しないとダメだ。支店長を筆頭に朝から全力DTを開始するんだ。
DTをしていない社員は、その場で激しく注意する。鉄血支店長・営業所長でないと所属長は務まらない。軟弱ないつも数字をズラす所属長にその器無し！

Q2、R社の営業所で、部下と本音で話をしたとこ「DTが嫌いで、間接部署に異動したい」という社員がいます。

カルト君？



てめぇ、2ちゃんしてないで、仕事しろや《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

みんな忙しいんだ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

A2、DTが嫌い？？誰だってDT嫌いじゃ！！それに数字のノルマやDTのストレスがかかる支店・営業所は過酷な労働だ。本社の間接部署でノルマの無い仕事をした方がかっこいいのは当たり前。
しかし、人事上80％は、営業マンとして配置されている。間接部署に行きたいなら、最低限簿記1級やFP1級、TOEIC900点など実務的な資格があるならDTが嫌いでも人事異動させる価値はあります。

よく多いのは、間接部署に異動してから資格の勉強をし、実務を学びたい。営業以外の仕事を経験したい。など間接部署に異動してからスキルアップを望む声が多いです。
最低限の資格も持っていないのに、本社からほしいという声はかかりません。
まずは、営業数字を出して、これだけ数字を残して、将来こういう業務をやり会社に貢献したいので、間接部署に異動したいと主張すべきです。

所属長なら、自分の持っている営業スキルを伝授し、DT嫌いの社員を、営業好きの社員に育てるのがあなたの役目です。
営業の成功体験を与え、支店の権限の一部を移譲し責任感を与え、強い営業マンに鍛えることです。一般社員を代理職へ、代理を所属長に推薦できるようにするのが所属長の務めです。
社員を育てられなくて何がマネジメントですか？？営業のスキルの無い所属長は、即刻、一般社員に戻って所属長を退きなさい。力の無い所属長の下で働く社員が悲惨です。

Q3、S社の数字の悪い地方店舗で、低迷の原因を聞くと「東京とは地域差があり需要が少ない」「DTの効果が無い」とのこと。営業手法を確認したとこ、営業所長が作ったDTマニュアルトークを元にトークをしている。本数もけっして少ない無い。
営業DTテクニックが一流で快進撃を続けているニッシンでは、どのようにやっているのでしょうか？？

A3、基本的に新規DTをする目的はアポを取ることである。長々と会社説明、会社戦略、商品案内のマニュアルトークを棒読みで話しても、ガチャ切りや相手を不快にさせるだけだ。
トークは人間と人間の会話だ。会話には呼吸があり、何万本とDTをする中でその間合いや断り文句に、短く、的確に対応できるようになる。
DTで小難しいことを話しても、伝わる訳無いだろ。DTの最大の運用は、要件を端的に伝え、短いメッセージでアポを取ることだ。
詳しい話は、訪問し、面談し、その時に会社の戦略をじっくり話し、資金ニーズを聞き、それに対応した商品を案内し、お客様の意思で契約をしてもらうように伝えることが仕事だ。
地域格差はあるが、今は、多様な商品があるんだ。都心部で向く大口の不動産商品。地方向きのタイムリーだど、地域特性にあわせ、件数や金額を考え営業戦術を練るべきである。

キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。何のためにDT150本をやらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚しているなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

A4、最近、マクドナルドで労働組合ができたそうです。
過酷な労働業種のファーストフード業界で初の労働組合の誕生らしいですけど、トップから末端まで一致団結しているニッシンでは労働組合は必要でしょうか？

A4、基本的にはあった方がいいですね。この問題に関しては、長い間議論があってなかなか成立しません。
そもそも、手を上げる一般社員がいません。
パワハラやセクハラなど公平的な立場で防止する役割が期待されます。社員の労働条件の向上と、会社の利益向上の為を目的にするは良いでしょう。

懸念点は、そもそもの目的から逸脱して、政治運動組織になってしまうことです。政治運動の為、業務妨害をする団体になっては最悪です。
一般社員と会社がWINWINの関係の組合こそ、企業価値の向上につながると思います。

Q5、同業他社に勤めている友人Wの会社X社は、月40時間を越える時間外労働は、上司から勤務表を書き直すよう命令されます。事業者金融業界ではトップクラスの社員待遇のニッシンではどのようにしていますか？

A5、ニッシンでは、こういう事例はありません。勤務表の改ざんを指示するなど言語道断です。
審査などで結果待ちや、遠方での訪問で遅くなることもあります。やった労働に関しては必ず時間を記入すべきです。
支店内に、帰りづらい雰囲気を作ることや、早く帰る社員の人事評価を下げることは違反です。

所属長には、社員の勤務時間を管理する義務があります。勤務時間の管理は、勤務表の数字を調整をすることではありません。
業務終了時間が来たら終礼を行い、特にやることが無いなら社員を帰宅させなければなりません。
業務終了後、帰宅を命令したのに、ただ残っている場合は、残業時間に該当しません。正当な事由が無い限り、会社に残してはいけません。
不正防止の為にも、時間内にメリハリのついた営業を行い、勤務時間を管理すべきです。

まともなレスですね。

きれいごとばかりだよ。
普通に残業あるが、残業代はもらえません。

ですね。

所詮は悪徳金融、底辺の会社さ。
離職率見ればわかるだろ？
残ってるのは、使えない奴か、年の奴、または次の就職口がないゴミだらけ。
人をひき殺すような人間がいるところが良い会社ですかｗｗｗ？

できるやつを無理矢理さらにやらせようとして高い目標を設定させ、
未達だと非難されたり自信をなくしたり。そんな些細なことでできる人が辞めていきます。

また経典の続きですね。それも新しい形式で。それにしても何の説得力も
ないですね。これでは経典も完成しないですよ？何か具体的に書いてある
様ですが在り来たりの事を「美しく」書こうとしてますね？215などに到っ
ては・・・確かに貴殿の言う「完璧」な長であれば今頃素晴らしいことに
なっているでしょうけどね。まず自主性のある所属長は殆どおりませんよ。
間接になれば尚更です。序でに言えば同業でも給与は中の中位です。人生
経験の少ない若い会社では無理です・・これ以上の高望みは。営業が出来る
に越したことは無いですが、所属長に求められるのは「人望」に尽きますよ。
人望は人柄や印象に大きく影響されますが、普通は「情報」などの先入観が
最初にその人の人間像を決めつけてしまいます。周りが低脳低俗であれば
その「情報」の価値は下がり、如何にいい人材でも悪く見られるものです。
解りますか？だから「出来る」人間は辞めて行っており、離職率も高いのです。
この流れは今後暫らく変わらないでしょう。ですから見切りは素早くすべき
ですし、今悩んでおられる方は答えは決まってるはず。未練として考えられる
ものは「金」だけで残るものは全く無いですから。もっと価値のあるものや
魅力的な仕事は他にも沢山あります。但し、あくまでも参考程度に止めて
おいて下さいね。最終的に決めるのは自分ですから。

終わってるよ。
上司に気に入られることが出世や配属に直結すると思い込んで
仕事そっちのけで上司の趣味である競馬やパチンコを必死に始めてる。
それで毎日、競馬やパチンコの話を上司にしてご機嫌とろうとしてる。
本当に終わってるよ。上司も嬉しそうするものだから他のやつらも
始めないとと焦ってる始末。ブロック長は何してるの？統括は？教育
研修部は？人事部は？いったい何してるのさ？

汚物は〜消毒だ〜ぁ

数字、成績より上のご機嫌どりが大事って・・
今のままだとみんなやる気なくすよ。

会社に何かを望んでいる人が多い感じだね。
求めるのは今の保障だけってタイプの会社なんだから、個人で片づければ
いいことまで会社に期待してもなぁ・・・・
モチベーション下がってやる気無くなったら次を考えればいい。
資格制度だってそれを理由にやれば自分のものになるのにな。

うわ間違えた。恥。

さぁ、6月だ！

>>223
ブロック長：部長のご機嫌取り
統括：役員のご機嫌取り
教育研修：同上
人事：見て見ぬフリ

以上、「やっていること」をご報告いたします。

騙されたと思うなら辞めればいい。

文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。

会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。

身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。

会社を頑張って変えようと思えなかった屁垂れに言われたくないよ。

>>229
それが我らの仕事ですが、なにか？

身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

騙されたと思うなら辞めればいい。
文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。
会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまりますが、
他に行くところがないので、そのままいます。

あとは自社貸付タイムリーに縛られて辞められない、自己管理能力ゼロの
馬鹿が多すぎ。しかも資金使途が風俗。はぁ〜？レベル低っっ！

○谷君！株ばっかやってないで仕事しろや！金食い野郎め！

>>234
このタイプが占める割合は95%（前年比170%増）今期予想98%
提供モーニング○ター社

吸収営○部の部長には
仕事しない（出来ない）ヤシがなる というのは
本当ですか？

>>238　本当です。仕方ありません、今の部長クラスで身分相応な方は
　　　殆どおりません・・・アシカラズ。

2CHカキコ､

バレた本店の社員

辞めたね…

殆どいない…
ということは いるにはいるのでしょうか??

会社のﾊﾟｿで2ちゃんしてたの？
ｱﾎすぎる…
低能な会社には、低能な社員しかいないんだね。
しょせんはｻﾗ金だから、しかたないか…

カルティさんへ質問

人を大切にする会社だとさんざん力説していますが、それなのにスーパーブラック
企業S社と同じ平均年齢20代（＝ブラック企業の証）なのは何故ですか？

あと、S社とおなじぐらいのレートなのは何故？

カルティとかいう人じゃないけど、営業会社は常に人材が年令的、精神的に新鮮なことが
売りになるから仕方ないよ。金利は、ニッシンの方が同業よりはるかに顧客が良質だから、
短期のつなぎ資金で使うことが多い。

だから高いんですか？ちょっと前のおたく契約書みたんですが、手数料いれて29.2％ですよね。

だから、短期で返せればたいした金額にならない。

243A 245なかなか的を射ているじゃないか？？企業価値の一つとして人材の若さは重要な指針の一つだ。
会社四季報を見てください。大企業でも平均年齢40代後半の企業に未来はあるか？？
NISは、成長を最重視している。成長には、若さが必要だ。どんな困難も突破してくれる後ろを見ないスピリッツだ。

DTをたくさんできるのは、20代の前半、中盤だ。何よりも勢いがある。だから、若くして昇進もできる組織になっているのだ。
年功序列の組織にすれば、社員の定着期間は長くなるだろう。しかし、そうなればDTをしない、文句や自己主張のみする30代の社員を大量生産するだけだ。
20代の社員が夢を見ることができるのがNISグループの成長の秘訣だ。我々は常に勝ち続けなければならない。

10年、20年かけて時価総額1兆円企業を目指しているのでない。3年だ。我々は、全力で走らないといけないのだ。
20代の社員の勢いこそ、NISグループの宝なのである。30代になる前に、全力営業で、結果を出し、幹部になるか子会社で上場を目指すか、ニッシンから出資を受け起業をするべし。
30才近くになって、いつまでも会社におんぶでだっこの姿勢で仕事をするな。常に、自分で仕事を作る気概を持たなければならない。

同業他社の中には、焼畑営業で、中小企業をつぶし、保証人から財産を奪い、社員を半年で使い捨てにすることがあるのは周知の事実だろう。
我らNISグループは違う。そういう悪徳業者を駆逐する為に、正義の戦いをしているのだ。
だからこそ、日本の中小企業の為、我らは勝たねばならないのだ。

>>240
あー、異動になった奴か

南下？

なんだこの板、カルトめちゃ入ってるね。

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iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

どこが「正直営業」「誠実経営」？
正直ならプレスうてよ。

＞同業他社の中には、焼畑営業で、中小企業をつぶし、保証人から財産を奪い、
＞社員を半年で使い捨てにすることがあるのは周知の事実だろう。

カルティの言ってることは、この会社のハッタリ求人とまったく同じじゃん

・若くして管理職になれる
・将来は経営者になれる
・グループの急成長についてこい

平均年齢20代・人を定着させる気のないブラック企業は、「若さ重視」とかハッタリを
かまして人を採るしかないから、どこも言うことが似てくる

そんなに正義の企業なら、「社会の迷惑・テレアポ使い捨て要員大量募集」
「不毛な仕事に低レベル上司なので新人は続々退職　いつまでたっても
平均年齢20代です」と正直な求人出せよ

騙されたと思うなら辞めればいい。

文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。

会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。

身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。

辞めたやつがニッシンのスレに来るなって。

カルティ君ももしかして辞めた人？

　 ,,,--─＝==─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
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iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

カ○ティだのア○ティだの言ってる基地外が一匹いるな。

騙されたと思うなら辞めればいい。

文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。

会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。

身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。

身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

「ざまあみろ、あいつも豚箱に行くか。まあ豚箱も悪くは無いがな。
　さあ、次は誰をチクろうかな。ちゃんと証拠もみ消しておけ。」　　　豚

　　 巛彡彡ミミミミミ彡彡　
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡　　　
　　|:::::::　　　　　　 　 　　i　　　　
　　|::::::::　　　 ⌒　　　⌒ |　　　　　　
　　|:::::　　　 -･=- ,　(-･=-　 　　　　
　　| (6　　　　⌒ ) ･ ･)(　^ヽ 　　　　
　　|　|.　　　　　┏━━┓　|　
　 ∧ |　 　　　 ┃ヽ三ﾉ ┃ |　　　　
／＼＼ヽ　　　　 ┗━┛　ﾉ　　　
／　 ＼ ＼ヽ.　 ─── /|＼　　 　ノ７_,,, ､
　 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ- ｲﾉ　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ-ｨ　　　　 ヽノ　　　,イ
　 ＿ヽ　/｀､＿, ｨ/　　 ヽ　 　　　 ヽ─/ 　　　 　　 　
／,ｨ'"／ 　　　　/　　　　｀､ 　　　　) /　　
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　 i　　
＼　　　　　 　ノ　　　　　　 | 　　　　 |　
　 ＼＿＿ ／　　　　　　　ﾉ 　　　 ﾉ

○○ティとか言うヤシはアイドルオタだろ？

>>259と>>263


相当な自作ですね。おつかれさんw

>>264

>>259=>>263だけど何か？

>>265

アイドルオタだけど何か？

消費者金融＝社会の最底辺
親にも友人にも勤め先を言えない
最低の職業
こんなの大学生で志望してるやつなんてたとえＦランクでも
いるわけねぇｗ

>>265
本人乙！

辞めた方(中途退社)の場合潰しが効かないと聞きますが？
消費者金融勤務で積めるキャリアってどんな技術がありますかね？

どっちにしろ中途退職しちゃったら、その後の人生がやり直し効かない

中途退社って？

バカばっかりって事でＯＫ？

バカじゃないとできないかも。

バカー

バカー

ﾊﾞｶｰ

急襲営業部っていつから動き出すの？

辞めた人間になんでそこまで
親切に教えないといけないのよ

本店の営業を再編したら？課と営業所と支店で同じ仕事してんだろ、２つに
集約して優秀な営業マンを成績上位から集めてやりなおそう。
大阪も課が多いと思うな。

辞めた人間になんでそこまで
とやかく指示されないといけないのよ

「完璧」な長であれば今頃素晴らしいことに なっているでしょうけどね。
まず自主性のある所属長は殆どおりませんよ。
間接になれば尚更です。序でに言えば同業でも給与は中の中位です。人生
経験の少ない若い会社では無理です・・これ以上の高望みは。営業が出来る
に越したことは無いですが、所属長に求められるのは「人望」に尽きますよ。
人望は人柄や印象に大きく影響されますが、普通は「情報」などの先入観が
最初にその人の人間像を決めつけてしまいます。周りが低脳低俗であれば
その「情報」の価値は下がり、如何にいい人材でも悪く見られるものです。
解りますか？だから「出来る」人間は辞めて行っており、離職率も高いのです。
この流れは今後暫らく変わらないでしょう。ですから見切りは素早くすべき
ですし、今悩んでおられる方は答えは決まってるはず。未練として考えられる
ものは「金」だけで残るものは全く無いですから。もっと価値のあるものや
魅力的な仕事は他にも沢山あります。但し、あくまでも参考程度に止めて
おいて下さいね。最終的に決めるのは自分ですから。

ダメ社員ほどNISにしがみつく悪循環。

この会社ほど保身に走る上司はいないと思われ。

羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね

惜しいですね。

今回の人事はよく意味がわからん・・・何故アイツが？？

カルティの言ってることは、この会社のハッタリ求人とまったく同じじゃん
・若くして管理職になれる
・将来は経営者になれる
・グループの急成長についてこい
平均年齢20代・人を定着させる気のないブラック企業は、「若さ重視」とかハッタリを
かまして人を採るしかないから、どこも言うことが似てくる
そんなに正義の企業なら、「社会の迷惑・テレアポ使い捨て要員大量募集」
「不毛な仕事に低レベル上司なので新人は続々退職　いつまでたっても
平均年齢20代です」と正直な求人出せ>>
素晴らしい。正しくその通り。良く見てみろ、しょっちゅう求人を出している
企業は当然離職率は高いし若い。カルティと同じで誇大広告は良くない。
事実とそぐわないと悪循環で求人広告費用ばかりがかさむぜ。考えろ！

結局は、普通の商工ローン会社なんですか？

「社会の迷惑・テレアポ使い捨て要員大量募集」
と出したら誰も応募しないと思います。
ハローワークでは募集は見たことがないのですが、
そんなに募集していますかね。

確かに入社１〜２年とかは低脳な上司に切れてますな。

呆れ返って、こんなヤシに教えられたくないし、評価されたくないと
言ってる。

ﾊﾞｶｰヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛

覚悟はいいか〜ぁ？
い〜っひひひひひ

この会社、あと１〜２年、いや３年は伸びる。
でもその先はない。

いまさら「優秀な人材」を外部からいれても、
プロパー社員のレベルが上がるわけでも無し、
ますます本社と現場が離れていく・・・
その溝が埋まることはもうない。
気が付いたときには崇高な理念などどこへやら、
肥大化・複雑化し過ぎた組織が形骸化して残り、
今度は「人財」が流出、残るは「人罪」ばかり。
結局、目先の報奨金じゃ企業文化は育ちません。

店をつぶしたりくっつけたりすることだけしか
「施策」にできない役員と、
短期でいけいけで付け後回しの役員と、
うわっつらだけで仕事してるフリの部長と、
学歴無いから横文字使って喜んでる副部長と、
みんなで会社を食い物にしていることに、
なぜ社長が気が付かないんだろう。
社長は馬鹿じゃない。
信じる価値のある人間だ。
でも、もう何も届かないのだろうか・・・

こんなトコにカキコしてるから、現場と本社の火種ができるんじゃね？
リアルな事をカキコしてるのもあるが、大半は部外者な退職者の煽りが多いと思う。
確かに社内で2ちゃんみてる人多いと思うが…

普通は見ないだろw

それが結構みてたりするんですよ。

バカしか見ないな。

↑おまえバカ
まっ、おれもバカな訳なんだが…

ここで書き込みしているオレなんかも、大バカだよな。
許せ。

３００！！！とか言ってる俺もバカだわ。

僕もバカです〜ぅ＾＾;

次代のNISグループが楽しみですな。

騙されたと思うなら辞めればいい。

文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。

会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。

身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。

↑
そのコピペはもう飽きた（´･ω･`）ｼｮﾎﾞｰﾝ

身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。

↑
w

経営会議　床屋さん　ぴゅっ

意味わかんね

コスタリカでもみて、しこってろ！

>>307-308
わかる人はわかる。
特に経験者はね。

かつらでも飛んだのか？

今週はだいぶやられたね。これほど、こてんぱんにやられたが、我らはまだやぶれたわけじゃない。
貸付の残高を見ろ。我々は勝ち続けている。はやく商工ローン市場でナンバーワンになるためアクセル全開で戦おう。

まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

ここがふんばりどころだ。NISグループの最大の経営資源は、人材だ。
我らは勤勉、忠誠心、団結力が高い。それを最大限に発揮し、他の商工ローン会社の借り入れを切替していこう。

商工ローン会社で最も、知的レベルが高く、金融知識豊富な社員が大勢いる会社だ。
我々は、商工ローン市場で圧倒的に、人材面で優位にたっている。融資や経営に対し、コンサルティングを行い、融資に付加価値をつけて行こう。

NISグループの強みは、最強の営業力だ。1日に数万社にアクセスしている我らは、中小企業から信用・信頼を獲得するため全力で営業活動をしている。
簿記、FP、融資、商法、コンプラと徹底的、研修、資格取得を推進し、それを最大限に営業に生かしている我らは、強い。自信を持って、市場を切り開いていこう。

＞NISグループの最大の経営資源は、人材だ。

経営資源？・・ア○レス腱の間違いでは？

>>312
>貸付の残高を見ろ。我々は勝ち続けている。はやく商工ローン市場でナンバーワンになるためアクセル全開で戦おう。

商工残高減ってんのみてから言ってんのか？
口座数も減ってんぞ。
おまえ、ガキか？

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　　 　 l::::::l　　_,,､-‐"iiiiiilllllllllllliiiiiiiｰ-､__ゞ:::::::::::｀ヽ,
　　　　ヽ::｀／: : : : iiiiiilllll||llllliiiiii: : : : : : ヽｲ~`ヽ:::::::i
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　　 　 /: /: : : : :｀.: : : : : : : : :/´￣＼ : : : : : ヽ:::ノ
.　　　 !: : : :iflllli､: : : : : : : : : : : : : : : :ヽ: : : : : :.!
　　　 |: : : :llllｆ　l: : : : : : : : : : :.iflllli､: : : : : ＜iiii|
　　　 |: : : :|llll　|: : : : : : : : : : .llllf　l: : : : : : : : :.|
　　　 |: : : :.!lllll!' : : : : : : : : : : |llll　|: : : : : : : : :i
　　　/: : : : :　　　 ○　　　 : : .!lllll!' : : : : : : : :.i
　 ￣|: : :" 　,,,,,,,,,,,,,|____　　　　: : : : : : : :.＜iii/
.　 ／!.:　　　|:::::／　　　￣''''''''l ヽ: : : : :-─/─　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ヽ 　　ヽ/　　　　　　　 ﾉ　 　 : : :ヽ／　　　＜　　>>とにかく外国で買春は
　　　　 ＼　　＼,,_　　　 _,,,／ 　　　 : ／＼　　　　 ＼　　やめてね！ 見られてるよ！
　　　　 　 ｀''‐､､__ ￣￣　　　__,,,､-‐"　　　　　　　　　＼しまじろうとお約束だよ！！！
.　　　　 ／/:::::/ヽ￣￣￣￣ノ::::/＼　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣
.　　　／　/:::::/　 ｀￣￣￣/:::::/.　　＼

この偽物カルト君め！残高減ってるのは四ヵ月に一回発行する資料みればわかるだろ？
ところで、付加価値ついたら二十数パーセントなのか？
高っ！！！

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iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|
iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

グレー金利で営業する会社に
道徳を求めるのは無理・・・
紳士協定は守れない輩。
品性・知性・信用は未成年レベル。

>>317
>ところで、付加価値ついたら二十数パーセントなのか？
>高っ！！！

何と比べて、どう高い？
いくらが妥当？
きちんと数字で説明しろ。

みんな知ってた？カルティが出てきてから株価ジリ安↓
書込みした日はほぼ安値更新！

信用を得てるとか言うけど、テレアポしてる時点で自分から
イカガワシイ業種・会社ですって言ってるようなもんだね

>>320
おまえ大丈夫か？

不満言う前に営業して数字あげなさい。

商工ローン会社で最も、知的レベルが高く、金融知識豊富な社員が大勢いる会社だ。
ちなみに　２位以下は

２位　SFCG
３位　ロプロ
４位　該当なし

親にでも自慢しておけ。

SFCG、ロプロなんて眼中にないだろ。

まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。


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iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

>>326
それはＳＦＣＧやロプロに失礼だろ。

>>320
おまえが商売人なら、限りなく30％近い金利で借りるか？あ？


>>325
｢親にでも自慢しとけ｣がうけたw

>>325
ホームレスとルンペンとコジキで、誰が一番上流かを競っているようなもんだな(w

SFCGとロプロって、まだ営業してたの？最近は、シティーズの名をよく聞くが…
ってか、あいつらの顧客リストみたいなのが欲しいネ。かたっぱしから借り替えしてやりたいわ。

>>330
あんたうまい事いうね。
つまり、チュニジア・サウジ・イランで、どこが一番かを争ってるような事でしょ？
はっきりいうが、こんな仕事してても、先はないぞ！おまえ達は、今の仕事を誇れるか？友人や知人や子供の前で自分のしてる仕事を堂々と話す事できるか？
おまえ達の給料は、客が苦しんで支払ってる利息からもらってるんだろ？そんな負のオーラが染み付いたお金をもらい続けてると大変な事になりだろう…

>>331
経済的理由による自殺者が驚異的な人数になっている。被害者の方からも具体的
な被害が報告されたが、現在のあらゆる悲劇に高金利の借金や、保証による被害
等が関係している。
必要なお金が少なくても、返済のために借金をするようになると、貸金業者間で
お金が移動するだけでそこには何の生産性もなく、貸金業者にとっては莫大な利益
になるという不正な仕組みになっている。

ハゲ共よ、おとなしくサツカーでもみてろや！
あとカルト君よ、書き込みすんな！株価さがっちまうじゃねえか。自社株で金融資産を築き上げてる俺にとっちゃ、死活問題なの。










他のやつもそうだろ？

>>332
質問です。ニッシンが自称No1としている、商工ローンとはもしかして、
「腎臓売れ」とか「目の玉売れ」とかで社会問題化した、SFCGやロプロの
あれと同じということですか？

>>334
薄汚い高利貸よ、お前こそゴキブリ以下だな。
おまえは、今の仕事を誇れるか？友人や知人や子供の前で自分のしてる仕事を
堂々と話す事できるか？
おまえの給料は、保証人が苦しんで支払ってる利息からもらってるんだろ？
お前のような奴は人間の屑というだよ。

>>335
やってる事は一緒だよ。
金利も他社とたいして変わらないしね。
まっ、あの2社と違うトコは、うちの営業は簿記三級をもってるとこだけw

>>337
ばか者がなにも知らん奴だな。
商工ローンとは、（麻原）しょうこうローンの意味じゃ。
経典とラジオ体操にはげめ。

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iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

>>336
クレ板で煽るだけの糞野郎消えろ！
てめえは、高利で借金した事あんのか？
借りて苦しんでからほざけ、ヴォケニート！！！

>>339
ニューヨーク上場の会社の社員が「借りて苦しんでからほざけ」
ですか。禿藁。回収でこんなトークしたら社会問題化しまっせ。

>>340氏
>>339はたぶん当社の社員じゃないですよ。
NISｸﾞﾙｰﾌﾟに憧れてる他社の社員ですよ。
当ｸﾞﾙｰﾌﾟは知的紳士の集まりですからね！

>>341
知的紳士の集まりが海外で買春するのはやめろと、しまじろうが
言ってるだろ。頼むから、カネにものを言わせて女を買うのやめてくれ。

あなたたちさぁ、2ちゃんで論議しないで会社で論議すれば？
その自慢のNY上場企業とやらでさw

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1068658096/l50

ニッシンはこちらですよ。

>>343
それでは、買春について議論しようや。
強引な回収や買春には絶対反対です。

>>342
みんながみんな買春してるわけじゃないよ。一部のDQN社員が買ってるだけ。

>>346
へー、ニューヨーク上場会社の社員が買春なんて、冗談かと思ってたら
本当なんだね。認めてくれてありがとう。

>>345
あんた日曜の夜に暇な奴だなぁ。僕達ビジネスマンは明日から仕事なんですよ。
それじゃ、おやすみニート君w

>>346
DQN社員がいるとは、まだDQNな会社なんだね。
SFCGやロプロみたいに社名変えても実態は
同じということか。

>>348
あんた日曜の夜に暇な奴だなぁ。

>>348
おまえは、今の仕事を誇れるか？友人や知人や子供の前で自分のしてる仕事を
堂々と話す事できるか？
おまえの給料は、保証人が苦しんで支払ってる利息からもらってるんだろ？
おもえのビジネスとは、高利で借金させることか？

そだよ

みなさん、おはようございます＾＾

祝九州営業部開設

よし、みんなで日本代表を応援しようぜ！
日本勝ったら、明日案件あげる。しかも、タイムリーw

今日は、カルティも、しまじろうも、しょうこうも、堀江もんも
みんなで日本の応援や。

もう少ししたら大暴露します

>>357
試合が終わってからたのむ。なんでも聞くからさぁ。

おいおい、負けちゃったよ。まぁ、先制しても、勝てる気しなかったしな…








四年後に期待しようぜ！ヒデ、小野、中村、宮本、柳沢、高原がいなくなってからが、本当のサムライジャパン！！！
だよな？

>>357さん。もういいよん。暴露しちゃって！

>>324
おまえ、カツラだろ？
うるせえ、ハ〜ゲ！
頭悪いくせに、えらそうにすんな！
き・え・ろ！！！！！

オーストラリアに攻められっぱなし。

まるでおまえ達のようだな
はははははははっ






悪の栄えた時代はないぞ！

末期状態のような会社だ・・
いやいや、ニッシンは上昇気流にある会社のはず。

ウチの会社、なんでこんなに「顧問」とかが多いんだ？
しかも全然聞いたことないようななまえばっかり。
そんなヤツラにストックオプション配りまくって、
既存社員には「残業きちんとつけろ」ですか。
ありがたくってなみだが出てきます。
ますますやる気がなくなってきます。

>>365
藻前が顧問になれ！

暴露まだぁ？

361 だろ バカ!

低能社員さんたち、おつかれさんw
こんなとこにカキコしないで、案件もらってきてよ。

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

はっきりいってニッシンほど平等意識が強い会社も珍しい。

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
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まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

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まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

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案は何故？なにが社員は宝だぁ？

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まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

今までは小手先の「分割」マジックで株価をごまかしてこれたけど、
もうかんたんに分割できなくなって来たぞ。
それとも株価１円まで分割するつもり？
「ガラス張りの経営」？　はぁ？
それがほんとならちゃんとプレスしろよ。
都合の悪いことは隠しといて、
時間がたてば忘れるとでもおもってんのか。
ニューヨークに上場してること忘れんなよ。
禁固２０年くらってもしらねーぞ。
いかつい黒人や刺青だらけの白人に毎日カマ掘られる
恐ろしさ、よーく考えとけ。

まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。

↑
おまえうるせぇーよ

>>383
カマ掘られるよりも、岩窟岩男みたいな女性看守に
迫られるほうが精神的にキツイっすよ

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！

年食ったヒラ社員は早く（ｒｙ

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
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い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
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まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
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い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

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い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
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い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

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い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

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まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

社員だけど、場を乱す基地外社員は辞めて欲しいわ。

おまいが辞めなさい

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

いいかおまえら、10月1日より、スレタイの通りの社名に変更になるぞ！

NISグループ��


>>1は命名者だなw
報奨金でももらえw

結構おばかな社員がいるんですね。
どうでもいいが、株価なんとかしろ！
社員どもよ、2ちゃんしないで株を買い証券会社に走れや！それか電話営業しろ！










このカスが…分割すんじゃねえよ…

ちょっと、退職金ってなんですか？御社には退職金制度はないはずじゃ？
一部の人間をひいきにするのは、まずいんじゃないんですか？
聞いてない事はしないでください。問題になりますよ。

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

不満があるなら辞めなさい。

おまえが辞めろ！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

これだけ執拗にコピペやると威力業務妨害になるよ。

あなたが、答えてあげなさい。

ここまでひどいと威力業務妨害に抵触しますよ。

コピペはもういいよ・・・
なんかほかのスキャンダルねたないの？

おいおい、スレタイが新社名になるのか？？？？

ほんと？？？？

２ちゃんから生まれる会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

>>422

威力業務妨害？この書き込みで？
はぁ？
それがホントなら、取締役はほとんどが特別背任罪だな。





そんなカッコいい罪状じゃないな。
強制わいせつ罪とかかな。

>>424
あんたも辞めてウダウダ
書き込んでるの見苦しいよ

まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

>>432
ＤＴ攻撃が最大の防御なら、社員なんていらんやん。
派遣さんかアルバイトのテレアポで十分じゃん。
それか外部に委託したら。

ＤＴが重要なんて考え方、今の会社の方向性とは真逆だな。
方向性があってるかは別にして。

>>433
ニッシンの営業の基本戦略は、DMやCMに頼ったプル型の広告を行わない。理由は、本社サイドでDMやCMを使い、申込に来た中小企業は債権の質が悪い。
しかし、営業マンがプッシュ型でDTや飛び込み訪問で取ってきた新規顧客は貸し倒れが少ない。

よって、伝統のDTにより、中小企業マーケットの拡大を図っており、これにより良質の債権を獲得しています。
常勝の営業部隊を育成するには、DTの強化が必要で、1日150本のDTをこなすことでトークの技術を高めることができるのです。

プレスの

不動産融資事業の業容拡大に伴う融資業務の効率化および
決裁手続きの迅速化を目的として、「営業統括本部」管轄下
の「不動産ファイナンス事業部」を二部制とし、「不動産フ
ァイナンス第一事業部」「不動産ファイナンス第二事業部」
を新設する。

っていうのだけどさ、
二部制にするとなんで
「融資業務の効率化および決裁手続きの迅速化」
ができるのか、きちんと説明してね、株主総会で。

組織変更とか役員の担当変更とか多すぎるよ。
ちょっと前には
「効率化」のために小分けしたなと思ってたら、
知らない間に「効率化」のために統廃合してる。

これってさ、「ウチの会社、先が読めてません」
て大声で叫んでるのと同じだよ。
「変化に対応」って言えば聞こえはいいけど、
もうちょっとおちついて「議論」したら。
新しく出すのも経費かかるんでしょ。
コスト計算してるの？利益計算してるの？

>>431
おまえも見苦しいぞ

株主です。もう一般株主をカモにするのはやめてください。
役員や従業員へのオプションのばら撒きは、株主をいかに
カモにしている会社かを世間に示している。

>>433
>DTの強化が必要で、1日150本のDTをこなすことでトークの技術を高めることができるのです。

１５０本？
１日で電話するのが？




なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
３００とは言わない、２００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。

>>438
毎日、経済や市場は動いています。電話帳で何年もDTしていると思いますが、ニーズは変化するものです。
ガチャ切りしていた店も次DTしたら話を聞き、契約してくれるものです。圧倒的なDT量にこそ、営業数字のUPの鍵になります。
毎年、毎月、電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

>>430
２ちゃんに対してだろ。

>>439

意味わわかるが、なぜそれが438へのレスなのかがわからん。
話題を擦り変えているのか？それともまじレスでこの内容なのか？

>電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

というのは「ＤＴは数じゃなくて中身だ」と言いたいのか？
なら、中身のあるＤＴを１５０じゃなくて２００やれ。

あとあんまりまじめな意見を書くなよ。
ここは２ちゃんだぞ。
馬鹿かと思われるぞ。会社が。
ひねりを入れるか茶化せよ。
寒くなってきた。

>>441
従来ニッシンの営業チャネルは、DT中心であったが、本店を中心に営業チャネルは拡大している。
�@出資先ネットワーク
�A提携先ネットワーク
�B本店営業部営業マンの人脈ネットワーク
�C事業開発部の金融機会ネットワーク
�D従来のDTによる新規開拓
などから良質で大口の債権が増えており、トップの経営判断の正しさと、現場の営業マンの努力が一致しており期待できる

なんか噂で特定したが、不正でやめさせられた奴
書いてるだろ

総会… 荒れそうだな

（^Д^）ﾌﾟｷﾞｬｰｯｯｯｯ!!!!!!!!!!

そうかい。

　　　 ∧＿∧　ミ　ｷﾞｬｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ！
　o/⌒（. ;´∀｀）つ　
　 と＿）__つノ　　☆　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

総会出席するか…
休まないとなw

株主総会は土曜日です。

そですか。

キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

ほぼ１００％の所属長が降格ですな。

>>452
所属長・課長級のミドルマネジメント職の同士一同は、
幹部社員に任命されていることを光栄とし、その重責を再確認し、
率先垂範、職務の遂行にあたり、部署団結の核心になることを誓います。

N君２ちゃん書きすぎ

>>454
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

どうして訳のわからない社員に新株予約権の行使が付与されるの？
なんか評判の悪い若い社員の名前もあったけど・・・
なんかやるせないと思いませんか？

セクハラ本当にありませんか？

不正の温床になるのでオプションはやめろ。

自宅に総会の資料届いた？第６号議案読んだ？
●●に慰労金？こっちがもらいたいぜ。

それにまたストックオプション（以下ＳＯ）？
ＳＯの費用って、これからは経費に計上されるんでしょう？
もうやめたら、ばら撒きは？

２号議案の定款の変更もどういうこと？
ニッシン本体で債権管理回収業務（サービサー）や
リースをできるように変更するの？
人材派遣もやるの？土木建築？不動産鑑定？輸出入？
ってことは、ＮＩＳリースはつぶす？
債権回収と競業？

慣れないことやめなよ。
本店営業部・不動産事業部の債権って今どうなってる。
今はもういない不動産事業の開祖が、
この「スキームはデフォルトが出ない」って言ってたのに、
億単位ででそうじゃん。
もう背伸びするの辞めたらどうですか。
もともとしょぼい地方の３流４流大学程度しか採用してないんだから、
難しいことは無理だって。
四則演算だけでできるから金融業なんだよ。
上の人も言ってるだろ、ＤＴだって。
その程度のことができればできる商売なんだよ。
逆に頭が回る、考えることができる人には向かないね。

株主です。もう一般株主をカモにするのはやめてください。
役員や従業員へのオプションのばら撒きは、株主をいかに
カモにしている会社かを世間に示している。

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

誰も書かないから書くね。あの・・、
１時間に１〜２書き込みがあるような状態で、
そんなに一気に書いたら同一人物ってバレバレですよ。

一応言っておきますが、噂話とか、会社からのアクセス解析とかで
大体何人かもうピックアップされてますから。

ネットで議決権が行使できます。
是非納得できない議案には株主として反対しましょう。
それが「ガラス張りの経営」を標榜する、この会社への
株主としての正道です。

株主とか偽らないでください。もうバレてますよ。
諭旨解雇の○○さん。

>>462

一応聞いときます。
本社では噂で大体ピックアップするんですね。
また悲しい事実を知ってしまった・・・
それもＮＹ上場企業のなせる業ですか？

>>465
ラジオ体操も意味があると思うよ。朝、体をほぐして、朝から全力でＤＴを開始し、
アポが取れたらすぐ飛び足して行くためのウォーミングアップになる。

諭旨解雇の○○さん。そろそろいい加減にしましょうね。

>>466
別に一言も「ラジオ体操」とは言ってないが・・・
でも確かに同意。
あれぐらいでも体動かすと、頭の回転が違う。

>>468
個人自営業者にニッシンの商品を提供することは、社会正義なのです。
ニッシンの商工ローンシャアが増えることは、悪質なノンバンクの排除になります。

>>467
あなたはどういう立場？
「第４７会定時株主総会招集ご通知」
の議案について語っているだけだが。
別に盗んだんでも拾ったんでもなく、
会社から自宅におくられたんだが。

>>468
質問です。NY上場企業で朝にラジオ体操する会社はだいたい何社くらいありますか？
教えてください。

代理というのは本当肩書きのみですね

メーカー系だと工場なんかじゃやるの
当たり前じゃない。
海外生産拠点は別にして。

>>473
サラ金系はどうなの？

>>472
所属長は、命がけで社員を注意し、指導し、管理すること。真剣に注意を
すれば社員は必ず動く。
仕事なので、社員には、正当な理由がない限り、個人的な不平不満を許さ
ないよう指導する。一般社員を代理へ、代理を次の支店長に教育し、推薦
することが所属長の仕事です。

>>467
諭旨解雇の○○って・・・




多すぎてわかんねー（爆）

>>470
我ら幹部社員は、ニッシンの成長と中小企業の財務基盤向上を使命とし、
貸金業法及び法令を遵守し、一致団結、厳正な規律を保持し、
常に道徳心を養い、お客様、同僚、上司、部下の人格を尊重し、
心身を鍛え、ファイナンス技術を磨き、強い責任感を持って、
専心職務の遂行にあたり、もって株主、お客様、同僚社員、
取引先等すべてのステークホルダーの負託にこたえることを宣言致します。

>>477
我ら　非　幹部社員は、ニッシンの成長と中小企業の財務基盤向上を使命とするかはべつにして、
貸金業法及び法令は遵守し、一ないし三致団結、厳正な規律を保持している様にし、
常に道徳心を養い、お客様、同僚、上司、部下の権力を尊重し、
沈沈を鍛え、フェ○技術を磨き、強い責任感を持ってるつもりで、
専心職務の遂行を装い、もって株主は特別とし、お客様、
取引先等すべてのステークホルダーの負託にこたえることは宣言致しかねます。

「幹部社員」ってよばれて喜ぶのって
ヤ○ザかホスト見習いぐらいじゃねー。

あ〜っ、ここの株カってしまった。。。

>>479
幹部社員は、社長の経営方針の元で育って、賛同し、全力で業務を遂行しております。
ニッシンは、商工ローン会社として、奇跡の成長をしております。
大半の商工ローン会社の社員は、会社も業務もトップも尊敬していません。
事業者金融業界の中で唯一、輝ける星として燦然たる光を放っている会社が
ニッシンなのです。
業界の中でニッシンほど、社員を大切にしている会社はありません。人間尊重の
精神がトップから末端まで浸透しており、結束力も資金も志もあります。

会社の内情はともかく、
株価については心配ご無用。
今は相場が悪すぎますが。
長期ホールドで損はさせません。

あ〜っ、ここの株ウってしまった。。。

あっ、僕その「末端」ですが、
なんか僕までは浸透してないみたいですけど・・・

>>484
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

ママー　怖いよー

空気の読めない人がいるよー

>>486
DT150本をやる型ができるまで、店舗の空気を変革しないとダメだ。支店長を筆頭に朝から全力DTを開始するんだ。
DTをしていない社員は、その場で激しく注意する。鉄血支店長・営業所長でないと所属長は務まらない。軟弱な
いつも数字をズラす所属長にその器無し！

>>487
１５０本？
１日で電話するのが？




なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
３００とは言わない、２００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。

（４３８に戻る。以後無限ループへ）

>>488
毎日、経済や市場は動いています。電話帳で何年もDTしていると思いますが、ニーズは変化するものです。
ガチャ切りしていた店も次DTしたら話を聞き、契約してくれるものです。圧倒的なDT量にこそ、営業数字のUPの鍵になります。
毎年、毎月、電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

>>489

意味わわかるが、なぜそれが438へのレスなのかがわからん。
話題を擦り変えているのか？それともまじレスでこの内容なのか？

>電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

というのは「ＤＴは数じゃなくて中身だ」と言いたいのか？
なら、中身のあるＤＴを１５０じゃなくて２００やれ。

>>484
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

>>491
１５０本？
１日で電話するのが？




なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
３００とは言わない、２００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。

>>492
毎日、経済や市場は動いています。電話帳で何年もDTしていると思いますが、ニーズは変化するものです。
ガチャ切りしていた店も次DTしたら話を聞き、契約してくれるものです。圧倒的なDT量にこそ、営業数字のUPの鍵になります。
毎年、毎月、電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

>>490
若い精鋭は、DTによってまずはタイムリーを広げてください。
ニッシンの商品の中でも収益性の高いタイムリーを増やすことは、
営業所、支店の社員にとって最大の使命です。
タイムリーの営業は難しいが、圧倒的にDT量にこそ、タイムリー獲得の
方法はあるのです。

>>494

しまった、新しく打ってるとは・・・

一本とられた。

それでは　おやすみなさい

>>486
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

我がNISグループに栄光あれ。

ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ
ﾏﾝｾｰ

マンセーってマ○コくせーの省略だよね？

>>500
マンセーってマ○コくせーの省略？
マンセーっていうのが？




なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
３００とは言わない、２００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。

平成一桁代が基準ですか？

ここって言ってる事とやってる事おかしとおもわない？
1.川上の客層を取っていこうといってるのにグレー金利で営業員に営業を
　させている。どー考えても川上の客層は新聞もみるし経済番組も
　みている。それでよくグレーで営業しているとつくずく思う。
　そして営業員の矛盾に対する不満は市場のことなど理解してない
　へぼ上層クラスのパワーでかき消される。
　もっと現場の声を聞け！！というかお願いしてでも聞け！！
　アンケートの実施ってそんな高飛車な事してたらホンネは聞けないぞ！！
　状況が悪くなって、上層部であーだこーだいっても遅い！！まさに宝の持ち腐れじゃ。。
　
2.スピーディに回答します。
　これはうそ過ぎてビックリ！！
　遅い、高い、厳しいのトリプルカウンター！！
　営業員は売れないのが、営業力のせいにされ上司に詰められる。かわいそう。
　もう、一部のお客様には周知の事実ぐらひろがっているぞ！！

3.4.5.6.多いいから省略、おかしなこと続けて書いてくれみんな。

もうあと人事の事とか、給料の事とか、株の事とかいろいろ不満があった訳でやめたんだが
みんなももっとこれからの事を考えて生きていってくれ！！

そしてヘボい上層部のみなさん、もっと本気で考えて。。
株ばっかやってないでさー、、もっと下の事本気で考えて。。

>>503
辞めたんでしょ？もううちに関わらないでよ。
新しい職場のスレでも見ればいいじゃん？それとも
職に就いてないの？

川上ならグレーゾーンでも短期利用するから感謝される。うちも安全なお客から事務手しっかり取れる。短期利用の回数も増える。まさにWIN WINの関係。
きっと、君は川上の層をゲットできなかったヘボ社員だったろう。

自分のヘボさを自覚できず、
不満タラタラで辞めた無能な元社員が
張り付いてるのか。

>>504と>>505と>>506は同一人物ですよね？

ここは保証人つけたら、一本化にしてくれるみたいですけど、親類とかぢゃなきゃだめですか？？

株主の皆さん、
議案の賛成・反対はネットで投票できます。
意思表示をはっきりすることが株主の役目です。
たとえ１００株でもその大切な権利、
無駄にすることのない様、お願いいたします。

株主の皆さん、
議案の賛成・反対はDTで投票できます。
ですから、まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

>>508
あなたは何件借りていますか？
保証人は親類一人だけですか？
あなたの借りている金額の総額はいくらですか？
金額により保証人が数人必要な場合があります。
とりあえず、当社に申し込まれてみてはいかがですか？
SFCGとかロプロを利用されているなら、借り換えのチャンス大ですよ＾＾

>>508
まずは、最寄のNISでご相談ください。
相談は無料です。納得するまで、営業担当者と相談してみてください。

一本化して、すっきりしなさいｗ
レートは他社とあまり変わりませんよｗ
あっ、当社は審査に時間かかるので、お金が必要な日の一週間ぐらい前に申し込め！
わかったか、多重債務者ｗ









助けてやるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>511
必要なお金が少なくても、返済のために借金をするようになると、貸金業者間で
お金が移動するだけでそこには何の生産性もなく、貸金業者にとっては莫大な利益
になるという不正な仕組みになっている。

貸し金業者が悪みたいに言われることを否定はしない。
でもその貸した金はどこにいった？
みんな業者間移動？
住宅ローンの返済に回った分もあるだろう。
だからって住宅ローンの保証会社が責められることはない。
民事再生でも家は取られない。
サラの貸し金は１〜３％ぐらいしか帰ってこない。
それを国が認めてる。
高金利を攻めるのもいいけど、
支払いできねーのにマンション買ってるばかどもにももっと厳しくしろ。
頭金なしで月々家賃並み？
税金、積み立て修繕費、管理費、駐車場代・・・
ちゃんと計算すればわかるだろ。
それができない馬鹿なんだから救済する必要なんてあるかよ。

そうそう、借金してパチンコしてるやつらもいるよな。
ギャンブルで借金作ると免責されないなんてもはや死文化してる。
「もうだめっ」って怒られるだけで免責になっちゃうんだよ。
弁護士だってまじめに調べたりはしない。
調べても意味無いから。
そんな馬鹿ばかりを日本に増やして、いいことあるか？
「さーて、１０年たったからまた破産でもするか。」
そんな親が子供に何を教える？
自己破産申し立ての陳述書でも書いて見せるか？
「このマンションはね、借りたお金で買ったんだよ。
　でも借りたお金は返さなくていいんだよ。」
「ふーん、わかったよパパ」

一般的な教育水準を満たしている人間ならば、最初から闇金融で借りようとはしない。
まず、サラ金に手を出し、その返済に行き詰まって闇金に手を出すというプロセスをたどる。
従って出資法引き下げが闇金の跋扈を招くとは言えないし、
蔓延れば取締りを強化すればよい。

世間では、高金利で借りるとこは、いずれつぶれるから商売は辞め、
つぶしてしまった方がいいとういう意見もありますが、実際の自営業者は、
そんな簡単には商売は辞められません。命がけで商売をしており、常にぎ
りぎりの資金繰りの中でやっており、時には高金利のノンバンクも利用しない
とやっていけません。
そんなときこそ、ビジネスタイムリーは有効に利用できます。個人自営業が
ニッシン以外の商工ローン会社から借り入れをすればとてつもない債務負担
になります。
個人自営業者にニッシンの商品を提供することは、社会正義なのです。
ニッシンの商工ローンシャアが増えることは、悪質なノンバンクの排除にな
ります。上場してても悪名の高いノンバンクは多々あります。商工ローン業界
の中でも唯一光り輝いている存在としてニッシンがあるのです。

金利を下げて、たとえグレーゾーンをなくしても、
破産は減らないさ。
金融に対する教育が一切無いからね。
いくらの利息で支払いがこれならどれだけで完済するとか、
業界にいなきゃわかんないもん。
普通は計算すればわかんんのに、
計算しない、する気がない、してもわからない、
そんなレベルの人間が多い（全部ではない）。
金利なんてリスクに見合った設定ができなきゃ。
誰が２０歳そこそこの肉体労働者に５％や１０％で
５０万もかすかよ。
１万だってかさねーよ。
いままでそういう顧客層にも対応できたのは、
全体としてリスクを取れる金利があったから。

ニッシンが正義かはさておき、
自営業者が急場の資金を必要としているのは事実。
「じゃあ、３期分の決算書もってきて」
って対応してたら、みんな商売できなくなる。
多少金利が高くても（その多少が問題なのだが）
貸してくれる方に流れるのは当然。

>>519
激しく同感。仮に金利がゼロでも破産する奴は破産するよね。

上限金利を下げたらどうなる。
担保・保証人無しでは貸さなくなる。
無担保・無保証という高リスクを取れなくなる。
金利をひくくする分、きっちりとした保証人が必要になる。
たとえ金利が１０％でも、５００万保証して
債務者が破産したら保証しなければならないのは同じ。
そのときも今と同じ論調で「金利が高い」とマスコミは
あおるのか。

金利が高いというのはなんと比べて高いんだ？
低くしたら破産しないのか？
延滞しないのか？
そんなことはない。
だらしないヤツは、元利凍結したって遅れる。
そこまでくると個人の資質の問題だよ。

同業他社の中には、焼畑営業で、中小企業をつぶし、保証人から財産を奪い、
社員を半年で使い捨てにすることがあるのは周知の事実だろう。
我らNISグループは違う。そういう悪徳業者を駆逐する為に、正義の戦いをし
ているのだ。だからこそ、日本の中小企業の為、我らは勝たねばならないのだ。

金利が高いと文句を付けるんなら、
一戸建てが高いと文句を付けよう。
マンションの上限価格を１０００万にしよう。
レクサスも上限を１５０万にしろ。
タバコも上限を１００円にしろ。
風俗も上限を１万にしろ。
全部上限付けとけ！

>>525
このばか者が風俗に上限つけたら、風俗嬢の質が落ちるだろが。
おばさんだらけになっちゃうよ。

中小企業、零細企業、個人商店はまだまだ高金利でも借り入れたいニーズあります。
タイムリーを推進してください。

大体、カネカネってうるせーよ。
日本中が。
もっと大事なモンがあるだろ。
家族と過ごす時間とか。
やっぱり教育から替えないとだめだな。
小学校が学級崩壊？
もうこの国はおしまいだ。
病んでるよ。
「ストックオプションで財産形成」？
不労所得は人間をだめにする。
働いた分だけ稼いで、生活に必要な分だけ稼ごうよ。
もっと奥さんや子供を、両親を大切にしようよ。

>>526
金利に上限はつけてもいいの？
サラがおばさんだらけになっちゃうよ？

>>528
ついでに株主も大切にしようよ。

>>526
風俗を偏見で見ない社会ができれば、優秀な人材が
就職先に選ぶかもよ。そのうち上場したりして。
そこに就職するだけでも難関って言われたりね。

>>528

この会社の離婚率って結構高いぞ。

>>518は洗脳済み？
社畜氏ね

>>529
サラは、ばばあで十分だ。CMもばばでコスト削減。

>>532
役員とか見てると、
「あー、俺金いらねーから普通の家庭が欲しい」
って思うよな・・・
カネはあるんだろうけど人間として尊敬できるのがおらん・・・

生活費を、よりによってサラ金から借りなきゃ生活出来ない様な人が
まともに高金利の返済を出来る訳が無いと思うがな。そういう追い詰め
られた人間から、なけなしの金まで絞り取ろうとするのがサラ金だろ。
サラ金にさえ手を出さずに生活保護でも受ければ自殺までしなくても済むかも
しれないのに、サラ金で借りる事によってその人の自殺は決定的なものとなる

>>533
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

この業界はそれ程必要でも無い人に無理に貸付ているのが現状です。
それが結局多重債務者や自己破産者を増加させているのですね。
そもそもこの業界は本当に社会に必要な会社なのでしょうか？
不幸な人を作る事があっても幸せな人を作る事はないのでは・・・
徹底的に規制強化しこの業界が無くなった方が最終的には国民の為に
なったりするのでは・・・

>>536
サラを擁護するわけではないが、
金利なんて高くても低くても、そんなヤツラは
返済なんかできないよ。
「あたし生活保護受けてるんですけど、借りられます？」
って聞いてくるんだよ。
仕事をして上を目指すとかじゃなくて、
仕事はしない、楽をしてもっといい生活がしたい、
新しい家電が欲しい、人が持ってるものは自分も欲しい・・・
返済なんかはなからかんがえてないさ。

この業界がなくなったら、
他の業界が困る。
銀行は貸さない。
パチンコの売り上げは減る。
住宅ローンは滞る。
風俗の客足も遠のく・・・
汚いところを一身に背負ってるのがこの業界。
だからこそ儲かる。

>>539
つまり、借りるアホに貸せるアホ。
ということは、借りなきゃ損＆損ってこと？

サラが正義とも必要とされてるとも言わない。
でもお客さんはアコムの店舗に拉致されたのか。
睡眠薬かがされて気が付いたら契約書と５０万があったのか？
少なくても自分の意思で借りてるんだよ。入り口は。
それもすべてお客様には責任がございません、
とは行かないだろ、未青年じゃないんだから。

ごくわずかだが、本当に上手に使ってる人もいる。
シ○キの担当と話したことがあるが、
ノー○ーンを提携ＡＴＭで引き出して、無利息のウチに
返済されると、完全な赤字（提携ＡＴＭ使用料をシ○キが負担）
になるんだって。

ニッシンは、業界に先立って金利の引き下げを刊行し、モラルのない消費者金融業者を駆逐して行こう。
司法と警察は、もっと闇金の摘発と罰則を強化すべし。法律で金利が下がっても消費者金融・事業者金融業界で
ナンバーワンの企業になれば、顧客と貸し出し金額の厚みで15％でも十分、利益と成長が確保できる。

かつて十字軍は「神の御名において」ものすごい虐殺をしました。
異教徒を殺すことは「神」のための正しい行為と信じていたからです。
一つのものを信じて疑わぬというのは、そういう危険性もはらんでいます。
>>544
などそのいい１例かもしれません。
この世の中、すべてが善と悪で割り切れるモンでもないし、
正しいものが一つとも限りません。
時代が変われば、立場が変われば、見方も変わり、
今まで正義と思っていたものが悪にもなります。
何事にも信念・理想を持つのはすばらしいですが、
少し多面的な見方もできるといいですね。

３流４流の学校で学歴社会の中では日陰者だったのに、
この会社では「学歴」なんて役に立たない、
実力がすべてといわれ、その実力とは何ぞと言われれば、
営業の成績だといわれ、その成績だけでいままで味わえなかった、
優越感に浸れる。
これじゃ会社に洗脳されるわな。

私がこの会社で学んだのは、
「人生おカネがすべて
　ではない」
ということ。
確かにお金は欲しい。
あればいい。
でも貸す側になって、
ホンの数百万のカネで人生を転がり落ちてく人たちや、
ホンのン１０万のために不正をするヤツ
などを見てきました。
反対に億単位の資産を持っているのに新入社員よりセコイやつ、
おカネがちからだと思っているやつなども見ました。
お金がなくてまさに「貧すれば鈍する」ひとも
お金があるからこそゆがんでいく人もいます。
こういう人たちをみてきて、
「おカネに負けちゃいかん、お金にコントロールされちゃいかん」
とこころに誓ったのでありました。

>>545
激しく同意。
イスラム世界に行ったら「利子を取る」こと自体、
コーランで禁止されてるんでしょ。
そんなところで、
>顧客と貸し出し金額の厚みで15％でも十分、利益と成長が確保できる。
なんて言ってたら命がない。
まさにところ変われば品変わるてことだね。

>>544、
イラク支店にいってＤＴしてみろ。

>>535
何年前の話ですか？

無能だから辞めたのに、いつまでも
ニッシンスレに張り付いてる人って何考えてるの？
新しい職に就けてないの？

六社で180万です。一本化出来ますかね？？保証人には友達はﾀﾞﾒなんですかね？

>>548
偉大なるNISグループは米軍及び十字軍と共同でイラクにおいてDT攻撃を行います。
それにともないバグダットDTセンターを立ち上げます。
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてブッシュ！ブッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。
共同作戦を成功させるために、朝は連合軍全員が一斉にラジオ体操を行います。

>>552
だれか、バクダッドDTセンター長になりたい気骨のあるやつおらんか。
金は出す、生命保険には入れてやる、武器は当面電話だけだが欲しいだけ設置する。

>>553
いくらくれますか？

不正揉み消しのI谷君は、やっぱり大阪にも居場所がないらしい
ストレートパーマかけてて気持ち悪いね

イニャル、伏せ字、当て字トークも禁止です。

555　君は、いい加減にしなさい。文句があるなら直接本人に言いなさい。
こそこそして、卑怯だ。栄光あるNISの社員として恥ずかしくないのか？？
君が、下っ端でDT要員でしかない事実を受け止めなさい。不満があるならまずは数字を上げなさい。
その上で、本人に不満や不平を直接言うべきです。
それと我ら同士会の発言をコピーするのは止めなさい。盗作行為ですよ。

今週もお疲れ様です。支店・営業所の社員の方々に感謝いたします。
栄光あるNISの社員としてその名に恥じない営業活動を賞賛します。
DT本数が急速に増えております。支店長、営業所長の指導の賜物です。
まずは、DTです。がんばってください。本店も支店、営業所に負けないようにDTを強化していきます。

>>554
センター長で基本給５９０万円くらいです。

我々は、NY上場をしているNISグループです。企業価値の向上を追及する厳しい投資家と向き合って業務を遂行しております。
我ら全社員は、株式を上場している意味を再確認し、7万人を超える株主と共にNISを栄華を極めて行きます。
また、全社員は、経営陣と心をひとつにし、全部門、全支店、全営業所、全出向先のNIS社員は、営業量を強化します。

利益を上げるには、営業です。営業でたくさん新規開拓を行い、多くのお客様に貸出を提供します。
会社は、金融版OEMの元、多くの異業種と提携をしてくれて、NISブランドの価値と知名度を広げてくれてます。
NISから出資を受け、多くの企業がIPOをしています。NISと取引をすることは、中小企業にとって企業価値を向上することにつながります。

本社が現場の社員が営業をやりやすい環境を整えてくれております。現場は、本社の努力に感謝し、それに報いるため、NISブランドを武器に、営業を強化しよう。
営業強化とは、DT150本の徹底です。

現場の社員がまず、最初にやれることは、DTです。DTによってNISを宣伝し、NISブランドを武器に申込数を上げて行こう。
社員は、まず、自分がやれることを最大限にやることです。DTをする事は、NISの企業価値の向上に直結します。

>>560
そうだそのとおりだ。
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

DTについて、150本じゃ少ないとおしゃる所属長もいます。
成果を上げるには、200本や250本を時間管理表でしばってやると短期的には、一気にその店舗の新規獲得数は増えることは間違いないんです。
しかし、社員のモチベーションも考えてください。特に最近入ってきた社員（入社1〜6年）は、学歴も高く優秀な社員が多いのです。

社員のモチベーションを考えると、DTは150本が適正であります。確かに150本くらい軽くできるので、それ以上DTさせたい気持ちはわかります。
今、あえて無理な営業指導をすると、モチベーションが低下したり、気持ちが折れていまいます。ですので、最低DT150本をやってもらい、余った時間をより多く訪問に行くように指導してください。
DT150本なら、1時間40本やって4〜5時間くらい集中DTし、残りの3〜4時間は、アポ先に出て対面営業に同行して行ってください。
社員の成長は、所属長の手腕にかかっています。社員の成長こそNISの成長なのです。後半戦もよろしくお願いします。

↑真剣な質問ですがあなたは誰ですか？
中傷や悪い内容を書いているのではないのであれば自信をもって名乗れるはずですが

答えは、NISの企業価値向上の研究に結集した同士会です。
部門、出向先、本支店間を横断的に集まっております。
幹部社員が多いですが、一般職もおります。全員、熱い魂を持ったメンバーです。
将来的には、NIS総研にして行きたいです。

メンバーになるにはどうしたらよいのでしょう?

↑
だから一日DT１５０したら入れてやるｗ


まっ、おまえは使い捨てだから一生はいれないからｗ

頑張ってDTします!
ありがとうございます！

>>567
そうだそのとおりだ。
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

DT150本をやる型ができるまで、店舗の空気を変革しないとダメだ。支店長を筆頭に朝から全力DTを開始するんだ。
DTをしていない社員は、その場で激しく注意する。鉄血支店長・営業所長でないと所属長は務まらない。軟弱な
いつも数字をズラす所属長にその器無し！

星○コラ!!おまいは何しに急収にきたんじゃ!
ゆってることは意味不明だしロレツもまわってない!
セクはいらんのじゃ!

本社が現場の社員が営業をやりやすい環境を整えてくれております。
現場は、本社の努力に感謝し、それに報いるため、NISブランドを武器に、
営業を強化しよう。営業強化とは、DT150本の徹底です。

DT１５０とおっしゃってるんだ！
気合いれてDT１５０を月曜からすっぞ！
そうすれば、NIS秘密結社に入れてもらえるんだからな！

がんばろうぜｂ

>>570
あなたを特定しました

保証人の事誰か教えてもらえないですか？

>>574
どんなこと？

>>573
あなたも特定しました

>>576
多分一緒の支店だよなｗ
おまえ何してんだよ、土曜の夜なのに・・・
おれも２ちゃんしてる訳だが・・・
また、月曜ね。

bakabakabnakabakabakabakabakabaka

>>579
え？おまえか？うそだろ？何してんだよ、土曜の夜なのに・・・
おれも２ちゃんしてる訳だが・・・
また、月曜ね。

>>564
サラ金擁護が意外にいるんだな。人間は自分を正当化する性質があるっていうからな。

銀行から借りている間はいい。起業時や運転資金が足りない時期は仕方がないし、
悪くてもせいぜい自転車操業状態。
銀行が貸してくれなくなって、街金、サラ金に手をつけたらまともな商売では返せない。
この時点で企業経営者は一旦会社整理をしたほうがまし。
こ　こ　で　や　め　れ　ば　高　利　貸　し　の　出　る　幕　は　な　い。

都合の良い妄想で業績を盛り返せるなんて思い、高利貸しから借りるから傷が広がって
家族や社員、関係者に迷惑をかける。何かのトラブルで返済ができなかった途端、
全額回収をかけて、好き放題。この部分が高利貸しのうまみだね。

サラ金を銀行と似たようなもの扱いして書いてるやつは、そんなことわかって書いてる
んだろうけど。悪魔に魂を売ったらなんでもできるよな。
部下が辞めて困ってるのか？恥を知るべし。

まあ、なんだな。世の中には必要悪ってものがある。
パチ屋、性風俗あたりはそうかもしれないな。

消費者金融は、必要悪ではなく、ただの悪。不要な悪。
闇金も同じ。消費者金融には悪の自覚がないだけ。

こんな組織にいるやつは自分がよければ他人がどう
なっても構わないっていう精神構造。
悪魔に魂を売り飛ばしてる。

>>570
人望あるじゃん。

保証人は同居してる友達ではﾀﾞﾒなんですかね？？

>>583
ところで、おまえは何の商売してるんだ？
フリーターかサラリーマンか？

DTって何？デイトレード？
説明会行こうと思うんだけど。

ダイレクトテレフォンじゃね？
電話帳をみて、片っ端から電話営業するんじゃない？
面接がんばれ！

ダイレクトテレフォンか･･･。
もしかしてコンビニとかにも掛けてる？
確かニッシンって言うところから電話が来て
すごい言い方でオーナー出せって言われた事あるんだけどまさかここじゃないよね？
それと説明会も行ってないから面接なんてまだなのよ、何回するんだろ。

風俗です。

>>587
まずは、ダイレクトテレフォンだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

おう

DT１日１５０本やったら日当＋２０００円制度とかつくればよいのでは？
２００本なら３０００円とか。

誇大広告に期待して入社するとその分ギャップに凹むことになる。
人間の負の部分に嫌というほど直面することになり、いちいちブルー
になってもいられないから自分の中から排除することで仕事をこなす内
人の痛みという感情が麻痺し自分さえ良ければという意識に転換される。
収入は悪くはないし自分はできる人間だと勘違いするようになり天狗になる。
だが長くも続かない。調子のいいときもあれば悪いときもある。問題は
悪いときに自分を振り返ったとき、どうしようもない虚無感に襲われることだ。
若いときはいいが長く勤められるのか？と考えればおのずと答えは出る。
ここで出世なんてしたくもない。なんで入社したんだろう？という図式だ。

DTが嫌い？？誰だってDT嫌いじゃ！！それに数字のノルマやDTのストレスがかかる支店・営業所は過酷な労働だ。

毎日DTだっていいじゃないか。目標があれば
結果はついてくる。１日３００回とは言わないが、
２００はDTしよう。DTは営業力を鍛える根本的なトレーニングだ。

DTについて、150本じゃ少ないとおしゃる所属長もいます。
成果を上げるには、200本や250本を時間管理表でしばってやると短期的には、
一気にその店舗の新規獲得数は増えることは間違いないんです。

出資法４０．４％時代のサラリーマン金融のイメージがどうも強いねこの業界は。
金利だけじゃなくアイフルや武富士、その他中小消費者金融の体質がそれに拍車をかけている。
心配しなくても資本力の無い弱小消費者金融は淘汰されていくよ。
ちなみにパチンコ屋がいちばんの借金製造マシンだ。

>>595
250本だぁ？
DTの本数っていうのが？





なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
５００とは言わない、３００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。


とにかくまずは、パチンコ屋だ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
パチンコ屋攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

パチ屋に高レートで貸し出ししろ！
パチ屋を駆逐することが、世の為人の為である。
まずは受話器を持ち上げて、プッシュプッシュ！
パチ屋なんてそんなにないから、電話帳みて電話してもそんなに時間かからないだろ？
トイレ以外で席離れるな！
わかったか！
まずはパチ屋を駆逐だ！

このｽﾚ、よくあがってきてますなぁ。












ここまで読んだ感想。
｢なかなかﾊﾞｶらしくて面白かったよ｣
（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

>>598
パチ屋が高利で借金→
経営苦しくなり、釘を締めスロットは低設定ばかり→
客はジャブジャブとお金を注ぎ込む→
客は金なくなりサラ金へ→
それでもジャブジャブとお金を注ぎ込む→
また、サラ金で借り入れ→
そうこうするうちに数社からの借り入れで首が回らなくなる→
そこで登場ですよ、ニッシンさんw｢借りまとめをしますかぁ？｣(ホクホク顔の営業マン)

そりゃぁ、あんたんとこは儲かるわw

>>595
儲かるだぁ？
一本化の融資がかぁ？





なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
１０００とは言わない、５００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。


とにかくまずは、パチ屋だ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
パチ屋攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

まずはパチ屋を駆逐だ！
雑念を払いのけ、電話帳開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は高めで大きくはっきりと。
パチ屋駆逐こそ最大の防御だ。守って守って１失点だ！
いいか、俺たちは日本代表ではない！
攻めて攻めて、パチ屋へのゾーンプレスDT攻撃をかけろ！
パチ屋の駆逐こそが世の為人の為になるんだ！
パチ屋を生かしておくわけにはいかないんだ！
パチ屋に高利を押し込め！
会社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。


平成一桁世代は朝から夜までDTしまくってたんだぞ。
高学歴の君たちなら、必ずできる！
たのんだぞ。

何も考えずにDTするとつらいが、考えてするとなかなか楽しくなる。
つまり考えてDTしろってことだ。
DTは作業ではない。もっともクリエイティブな仕事だ。
いいか、君達は最前線で戦っている戦士だ！
お客様のニーズを感じて、もっとも適した商品を売り込むこと。
幸い当社にはいい商品があります。
自信を持ってアタックですよ。
いい数字を残す事を期待してます。

我々が融資残を伸ばせば、たくさんの人が救われる。
我々は社会正義である。
悪の枢軸を駆逐しましょう。
相手はSFCGを筆頭とする強大な軍団です。
まずは悪の業者の残を減らす事から始めましょう。

まずはパチ屋を駆逐だ！
雑念を払いのけ、電話帳開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は高めで大きくはっきりと。
パチ屋駆逐こそ最大の防御だ。守って守って１失点だ！
いいか、俺たちは日本代表ではない！
攻めて攻めて、パチ屋へのゾーンプレスDT攻撃をかけろ！
パチ屋の駆逐こそが世の為人の為になるんだ！
パチ屋を生かしておくわけにはいかないんだ！
パチ屋に高利を押し込め！
会社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

まずはパチ屋を駆逐だ！
雑念を払いのけ、電話帳開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は高めで大きくはっきりと。
パチ屋駆逐こそ最大の防御だ。守って守って１失点だ！
いいか、俺たちは日本代表ではない！
攻めて攻めて、パチ屋へのゾーンプレスDT攻撃をかけろ！
パチ屋の駆逐こそが世の為人の為になるんだ！
パチ屋を生かしておくわけにはいかないんだ！
パチ屋に高利を押し込め！
会社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

馬鹿な社員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

敵はノンバンクにあらず！



敵はパチ屋だぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ！

なぁ、俺は株主なんだが…
ここに書いてる事は本当？
なんかおたくの会社、心配になってきたんだが…
普通社員なら、嘘でも会社のいいトコだけしか書かないんじゃない？
これも正直経営の賜物？

>>610
心配御無用。
なにせ、カキコしてるのは成績不振と自分のマネジメント能力のなさで
降格させられた所属長の恨み辛みや、万年うだつのあがらないダメ社員の
行き場のなさが２ちゃんで爆発しているだけですから。

>>611
そうか、安心して長期保有していいんだな。あなたを信用しますね。

おまえらの目指してる、ｵﾘｯｸｽだ！

オリックスが広報を通じて宮内会長と村上ファンドのことを発言するなと民放テレビ各局に電話で圧力か
http://up2.viploader.net/mini/src/viploader45605.avi

本日放送された読売テレビの番組内でタレントの桂ざこばさんによると、

オリックスが広報を通じて各テレビ局に
政府の規制改革・民間開放推進会議議長の宮内義彦オリックス会長と村上ファンドのことを
テレビで発言するなとの言論・報道の自由を阻害するかのような圧力の電話を
掛けまくっているとの指摘があった。

以前、同番組内でオリックスが広報を通じて評論家の宮崎哲哉氏に対して
法的措置も辞さないとの圧力があったことを同番組で本人が
明らかにしている。





これがおまえ達の理想なのか？

最後の砦と申込したが、お断り

死ぬしかないのか　　　万策尽きた



>>614
死ぬな！
破産か任意整理しろ！
死ぬのが一番馬鹿らしいぞ！
たかが借金だぞ！

>>612
株主だぁ？
高々少数保有のクソ株主かぁ？





なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
１０００とは言わない、８００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。


とにかくまずは、株売却だ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
株売却攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

>>617

株主様になんて口のききかただ！当社には、約7万人の株主さんがいるんだから、丁寧に扱いたまえ。
株主様あってのNISグループですよ。

キャンキャン
キャンキャン

キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。
何のためにDT150本をやらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことを
スピーカーするだけ、紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、
営業指導していると錯覚しているなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

そういった場合は降格ですか？

>>621
キャンキャン
キャンキャン

もっと株価騰がれ〜

>>623
キャンキャン
キャンキャン

キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。
何のためにDT150本をやらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことを
スピーカーするだけ、紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、
営業指導していると錯覚しているなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

どうでもいいけど岩○さんさぁ
そろそろ書き込むのやめたら?

伏せ字、当て字、イニシャルトークも厳禁です。

いいじゃねえかよw

証券取引法違反（インサイダー取引）で逮捕された村上世彰容疑者が代表を
務めていた「村上ファンド」の背後に、大手リース「オリックス」がいたと
指摘されています。規制緩和をすすめた規制改革・民間開放推進会議の
宮内義彦議長が会長を務めるオリックスと、村上ファンドの関係は、
役員（ヒト）、会社（モノ）、資本（カネ）――と全面的で密接なもの
でした。−−−−−2006年6月8日(木)「しんぶん赤旗｣

>>626
岩○さんだぁ？
本社で陰口たたかれてるクソ岩○かぁ？





なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
２０００とは言わない、１５００やれ。
ガムテープを受話器で手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
昭和６０年代世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。


とにかくまずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。


伏字トークだけの所属長は必要ありません。
何のためにDT150本をやらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことを
スピーカーするだけ、紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、
営業指導していると錯覚しているなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

ここで不平不満、悪口しか言えない無能社員は早く辞めればよい。
どうせ会社のお荷物で誰からも引き止められないからさ。
早くしないと無駄に年食うだけですよ。精神科に行くこともお奨めします。

age

久々に覗いてみれば、ひどいありさまだ！

ageるな！

これからはsage進行でいこう！

このｽﾚに、おかしな奴らがたくさん入ってきてる。

>>1をよく読め！

関係者以外は書かないでくれ！

おい、同業者がここで討論してるから、誰か行ってこいや！



事業者金融社員集まれ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1145634007/

>>633
関係者以外は書かないでくれ！

>>634
なかなかDQNそうで、美味しそう。

>>635さんよ、あんたが書き込むな！

あんた、辞めた人でしょ？

消えなさい！

>>637さんよ、あんたが書き込むな！

あんた、辞めた人でしょ？

消えなさい！

>>638さんよ、あんたこそ書き込むな！

あんたこそ、辞めた人でしょ？

消えなさい！

>>634
誰か、書込み攻撃してこいや！

>>640
お前ってバカだろ？

おい、自信のある奴、誰か行ってこいや！

おおさかのじんえい(？)ってかいしゃをばいしゅうしたんだっけ？
けいれつ？
こがいしゃ？

>>642
自信のある奴だぁ？
タイマン張れる自信かぁ？





なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
１００００とは言わない、５０００やれ。
トイレを受話器で手に括り付けとけ。
ガムテープ以外席立つな。
平成年代世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。
とにかくまずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。
伏字トークだけの所属長は必要ありません。
何のためにDT150本をやらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことを
スピーカーするだけ、紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、
営業指導していると錯覚しているなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。
ここで不平不満、悪口しか言えない無能社員は早く辞めればよい。
どうせ会社のお荷物で誰からも引き止められないからさ。
早くしないと無駄に年食うだけですよ。精神科に行くこともお奨めします。

↑
わろうたw
微妙に文章が変わってきてるね。

>>645
わろうただぁ？
笑ったってことかぁ？


なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
１００とは言わない、１５０やれ。
手をトイレで受話器に括り付けとけ。
所属長以外席立つな。
平成年代世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえガムテープとして弱いな。

とにかくまずは、電話帳だ。雑念を払いのけ、プッシュ！プッシュ！火の玉は連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
防御こそ最大の攻撃だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、ボタンとなって勝利を掴み取ろう。

伏字トークだけの所属長は必要ありません。
何のためにDT150本をやらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことを
スピーカーするだけ、紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、
営業指導していると錯覚しているなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

ここで不平不満、悪口しか言えない無能社員は早く辞めればよい。
どうせ会社のお荷物で誰からも引き止められないからさ。
早くしないと無駄に年食うだけですよ。精神科に行くこともお奨めします。

どんなにいきがっても所詮賤業高利貸し

まともなノンバンクとしてはオリックスのはるか下
悪徳高利貸しとしてはＳＦより下の
存在意義のない会社はここでしょうか？

↑
うるさい、はーげｗ

すごいですねさすがＮＹ上場の金融グループ
正論で痛いところ突かれて、反論が「うるさい、はーげ」

高卒・五流大卒上司が主流で、たまに間違って入った優秀な新卒が
速攻で見切りをつけてやめてしまう会社だけありますね(www

五流大学ってどんな感じの大学なのですか？？

>>650
賤業大学のような感じの大学です。

てか、自分の会社のことよく悪く言えるね。
その神経訳わかんね〜。
文句言う奴、辞めたらいいのに。
どの会社でも自分ので納得行くまで、一生懸命仕事してない人ら、（又は、納得いく成績残せなかった人）ってどこ行ってもまた次の会社で絶対おんなじコト言ってるヨ！！。
大学なんて知らん‥‥。
別にどこの大学でもい〜じゃん？。
三流？。五流？。
だから何？。大学なんて飾りっしょ。

>>652
もしかして賤業大学出身ですね。賤大なら飾りにもならんね。

ＳＦＣＧのＤＱＮな俺が来ましたよ。
ニッシンさん最近好調だね。上限増やしました？昔は５００位だったよね。
顧客の返済能力を無視した過剰貸付はウチの十八番なのに･･･。
変な意味じゃなく融資抑えたら？
過剰に貸すと如何しても、回収に負荷がかかり問題になってしまいますよ。
昔のロプロや昨年末のウチを見れば一目瞭然でしょ？
ニッシンも公正とか組むんですか？

使い難い。
もう少し使う身になってほしいものだ。

そうだな！
納得！

納豆食う？

>>657
石油は限りある資源です。
掘り続ければ、油田は枯れてしまい、
いくら掘っても油は出なくなるのです。
みんな知っていることです。

今、私たちが掘っている油田は枯れる一歩手前の状況なんです。
でも、誰も枯れると言い出しませんし、
新しい油田を開発しようとも言いません。

みんな自分がかわいいのです。嫌われたくないのです。

早く気付いた者だけ、逃げ出して下さい。
気付かなければ、鞭で打たれて、ボロボロになるまで
穴を掘り続けなければならないのですから。

>>649が五流大学でＯＫ？

↑
基地外ｗｗｗ

そう思う

649は五流人間！

同業他社に煽られてる・・

ニッシンを舐めてんじゃねえぞ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!
うちとタイマンで勝てる同業者いないだろ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

>>626
岩○さんだぁ？
本社で陰口たたかれてるクソ岩○かぁ？

誰？？新潟にいる人？？

今週もお疲れ様でした。あと1週あきらめず、最後の積み増しをして行きましょう。
所属長は、支店で勉強会をしていますか？？わからないことがあれば、本店に電話してかまいませんよ。
本店では、定期的に全体で勉強会をしています。いまこそ、オリックスを抜き去るチャンスです。
全支店営業所は、総力戦でDT攻勢を行いましょう。DT本数を通常月の180％UPで勝負して行きましょう。

そのとおり、オリックスは、REITや村上問題でそうとう疲弊しています。
オリックスと似ているビジネスモデルのNISは、このチャンスを最大限に生かしましょう。
オリックスの株主を、我らNISグループに来てもらい、時価総額を半年以内に2000億円UPして行きましょう。

そのためにも、支店、営業所の社員の皆様、全力DTをお願いします。寝る間も惜しんでDTして行きましょう。
勝って決算を終えなければ意味がありません。今月中に、電話帳に乗っているすべてに中小企業に融資の案内をして下さい。
率先垂範です。所属長は、先頭に立って一斉集中DTを行ってください。

そのとおり、あと1週間あります。総力戦です。この際、本社の間接部署の社員も動員してでもDTを行っていくべきでしょう。
DTこそが勝利の王道です。営業社員、派遣社員、間接部署の営業経験のある社員、600人くらいが残りの1週間、全社総動員体制をDTを行えば今月大幅に残高が伸ばせるはずです。
勝って、最高のボーナスをもらって、NIS社員はリッチになろうじゃないですか。

NISには、DTによる契約UPの勝利の方程式が確立しているじゃないですか。
朝駆け夜討ちのDT攻勢で、中小企業へのAPを行いましょう。あと1週間で300人が2件1000万円の商工ローンを実行すれば、30億円の商工残高が増えます。
来月からも1週間商工30億円。1ヶ月120億円。1年で1440億円の商工ローンを実行すれば、業界1位はすでに目の前にあります。
やればできる。やろうと思えばかなう。すぐやる。できるまでやれば。あっという間です。がんばりましょう。

>>668
やっぱり。社員じゃないでしょ。
ボーナスの時期も知らないなんて
ここの会社とは関係ない人間のような気はしてたんだが・・・

残高なんて審査甘くすれば思ったように増えるよ。

ボーナスってのはストックオプションのことも含むんじゃないか？

にしてもまじキモイな
いろんな会社のスレで、会社側の人間が荒らしてくるケースはよくあるけど、
洗脳しかけてくるケースははじめてだ

しょせんは、実態のない会社ですから。

>>670
なんか役員のような気がする。
ボーナス日は役員も他の社員も同じ頃かな。

も、もしや、会長？
いや、そんな事ないと思うんだが…

新社長をみんなで支えていこう。社長が変わっても、社風やパラダイムが変換するわけじゃない。
オーナーカンパニーからパブリックカンパニーに移行する期間なんだ。つまりこれはNISがさらに進化する意味なんだ。
特にプロパーは、一丸となって新社長について行き、不動産担保ローン、商工ローンの残高を伸ばして行こう。
新社長は信頼にたる人物だよ。プロパーのDTスピリッツを全快で、来週からDTを強化していこう。

よし。現場は、DTをフル回転させよう。不動産ファイナンス部隊は、不動産業者に積極的にDTして、不動産の残高を伸ばしてくれ。
支店、営業所は、タイムリーと商工ローンをガンガンやっていこう。電話帳のすべての中小企業にDTでアクセスしよう。

NISは、無駄な貸し金の広告はしてないんだ。口コミのネットワークでNISブランドを強化しているんだ。
ネットワークを作るためにも1日150本DTは、かかすことのできない重要なミッションなんだ。
事業開発部は、金融版OEMのネットワークをドンドン広めてくれ。現場は、そのネットワークを武器にガンガンDTするから。

今、NISは、オリックスの尻尾をふんずけているとこだ。
オリックスがころんでいる内に、全営業員のパワーを終結してDT攻勢をかけていこう。
現場で、できる最大の貢献は、DT強化による契約数UPだ。
勝利は目前である。NISの栄光をまっとうし、中小企業の発展に貢献しよう。
月曜日は、支店長、社員全員で一斉DTをしよう。

まずはあなたが見本を見せなさいよ！

>>678
うちとオリックスなんて、
日本とブラジルくらい差があるよ

金融業者にバカにされる客（支払編）

http://www.cashingbible.com/kyaku2.html

>>680
まてまて、チュニジアとドイツぐらいだろ！

ブラジルと日韓合同チームぐらいだね。

世界選抜とアジア選抜ぐらいかな。

世界選抜とサガン鳥栖ぐらいかな。

鳥栖はねえだろせめてアビスパ(ry
ていうか鳥栖ってまだあったの？

九州のヤシが必死に書き込みしてるのかー？

↑
サガン鳥栖の選手乙！

>>686
アビスパじゃねーだろ、九州はアプレッパだろ。

アプレック？

アフラックだろ、ア〜フラック

アヒルか・・・・
アヒルもここの系列なんのか・・・・
結構大きい会社なんだね。

馬鹿！

これがニッシンだ！

勉強しろ！

http://www.nisgroup.jp/japanese/index.cfm

九州営業部はどんなかんじ？。

ニッシンかぁ・・・裏の情報だと、大阪と松山の本社に手入れが入るらしいぞ。
結構、暴力的な取立てしてるみたいだし・・・・言葉の暴力ね。
金利も出鱈目な金貸しらしい

>>695
もっと詳しく教えてください。

確かに金利はSFCGと変わらないしな。
まっ、ガサ入れ入っても、うちは大丈夫だよ。

>>697
がさ入っても大丈夫だぁ？


よし。現場は、DTをフル回転させよう。不動産ファイナンス部隊は、不動産業者に積極的にDTして、不動産の残高を伸ばしてくれ。
支店、営業所は、タイムリーと商工ローンをガンガンやっていこう。電話帳のすべての中小企業にDTでアクセスしよう。

NISは、無駄な貸し金の広告はしてないんだ。口コミのネットワークでNISブランドを強化しているんだ。
ネットワークを作るためにも1日150本DTは、かかすことのできない重要なミッションなんだ。
事業開発部は、金融版OEMのネットワークをドンドン広めてくれ。現場は、そのネットワークを武器にガンガンDTするから。

九州営業部って、誰が指揮るの？

華麗に700get！

ニッシンに栄光あれ！

ニッシンに栄光なんてあるかよ。第二のアイフル・・・・ケケケケケ

おまえら、DT１５０してるか？
今日は休み明けできつかったが、きっちりこなしたぜｂ
褒めてくれ、お偉いサンたち！

DT２００！

すごっ！
お疲れ様だったね！
よし、俺は明日DT300に挑戦する。
明日は鬼になる。









ところで、ガサはまだ？

ニッシンってオリックスの子会社だったの？

カルティの妄想の中では、オリックスを脅かす急成長エクセレントノンバンク
現実は、SF以下の無名２流高利貸し

まじここの会社うざい！
勝手に電話してくるのをやめてもらえませんか？
業務にさしつかえます。
うちは、おたくとは提携しません！
おたくと組むなら、オリックスさんと組みます。

【8426】ニッシン債権回収【大暴落滑落サービサー】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1147826412/

【8571】ニッシン【日進月歩】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1150294791/

株式分割で見せかけの割安感を装い株価を上げ、
時価総額を増やしていく手口を、
もう個人投資家も気がついたのでは???
最低購入金額は7900円、市場を愚弄している。

自分の感情コントロール出来ない人いらない　　

>>711
何かあったの？

ﾊﾟﾜﾊﾗじゃね？

ガサまだ〜ぁ？

役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！

個人株主が、カモネギめ。
大損するまで気づかないバカ。

なんとかしてくれ、この株価。まるで経営危機でも
起きているような、ボロ株みたい。
社員でも持てん株、いったい誰が保有するか。
社員は株を売るのをやめよ。

３年ほど前にオリックスＶＩＰカードで多重債務者と判断され、保全に協力と言われ
公正証書を言われるまま作った。昨年、ニッシンさんから電話でおまとめをすすめら
会社の先輩に保証人になってもらってサラ金全てまとめた。金利は８％台から１５％
に上がったが、加重平均金利は大幅に減って、支払いも楽になった。７年の返済期間
だ。今もって未収無い。楽させてもらって本当にありがたい。担当社員の方も熱心で
真面目な感じの社員だった。

だから株価がやすくなるのです。

さすがに月末だから、書き込み少ないね。

不正揉み消しのI谷君は、やっぱり大阪にも居場所がないらしい
ストレートパーマかけてて気持ち悪いね。株ばかりやってて仕事
してませんし・・結果も出してません。ぶた

粘着乙
コミュニティーがスルーしてることぐらいいい加減気づけよな
別スレ立ててやれば

個人が特定出来るような書き込みは慎んだ方がいいと思いますが

↑それが慎まないんだよな
ここでしか相手されないからこういう反論でさえ喜んでるんだよ。

本人が降臨か!?なんてことになるんだよ 金融版でも同じ。

おまえら、仕事して株価を上げろ。まっ、当局からマーキングされたとなったいまは、厳しいか。

現場は、DTをフル回転させよう。
支店、営業所は、タイムリーと商工ローンをガンガンやっていこう。
電話帳のすべての中小企業にDTでアクセスしよう。

>>726
世の中には必要悪ってものがある。
パチ屋、性風俗あたりはそうかもしれないな。

消費者金融は、必要悪ではなく、ただの悪。不要な悪。
闇金も同じ。消費者金融には悪の自覚がないだけ。

こんな組織にいるやつは自分がよければ他人がどう
なっても構わないっていう精神構造。
悪魔に魂を売り飛ばしてる。

>>727
不渡りが出そうで切羽詰まった状況の中小企業の経営者にとって
手軽に確実に金を融資してくれる消費者金融は神
キレイ事や建前だけは立派でも実際に貸してくれない銀行よりも
消費者金融の方が力になってくれる
能書きは要らん　世の中金だよ

>>728
最近のニュースみただけの学生乙

コピペでしょ？

>>730
それも、コピペでしょ？

>>731
おまえのもコピペだよなw

ここの50万枚株主様の俺がやって来ましたよ〜。
何でも知ってるから質問ある奴ど〜ぞ！

お疲れ様です。今月も栄光あるNISグループが躍進できる営業力を上げていただき社員の方には感謝いたします。
何よりもDT本数が急激にUPできたことは支店長、営業所長の力量のすごさを発揮していただいた結果です。

グレーゾーン金利の問題も金利20％で決着が付きそうですね。数年かけて段階的に20％で出資法と利制法を統一する感じです。
業界では、NISの平均貸し出し金利は16％〜17％といわれる中で出資法の引き下げによる影響は限定的と考えられています。
20％超の分から過払い請求があっても損益には限定的インパクトしかないと見られており、消費者金融業大手では、法律が改正させたとたん経常利益でマイナス80％位ダウンと試算もあります。

その中でNISは、法律改正による被害は限定的です。すでにNISは、収益構造が利息収益から手数料収益にシフトしている中、業界の大手が軒並、大幅な収益ダウンをしていくなか、NISただ１社だけは、勝つことができるでしょう。
その他金融業の分野で圧倒的な勝利を手にすることができる我らのすべきことは、新社長を全社員で支え、心をひとつに同じ方向で、営業力を強化することです。

現場は、DT本数を最大限に強化してください。所属長は腕の見せどこですよ。本店、事業開発、不動産部は、自己の職務をまっとうし、NISグループの栄光と収益を拡大してください。
本店、事業開発、不動産部は、今ここでがんばれば、NISのブランド力は一気に向上し、現場の社員も営業がやりやすくなります。
金融版OEMによるNISのブランド力と、DTによる営業力とのシナジー効果より業界における名誉ある地位を確立しよう。

いったい何者ですか？

>>735
たぶん、カルティエだろ。

金融OEM/自社では能力がないので、他社の商品力に寄生
DT営業/ただの無差別社会の迷惑テレアホ　ブラック企業の証

>>734　>>737
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！
ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

能無し所属長を早く降ろさないと、新しいヤツはついていかないでしょう。

>>739
キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

きゃんきゃん

きゃんきゃん

きゃんきゃん

ｷｬﾝｷｬﾝｷｬﾝ

>>744
キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

今はどうゆう基準で所属長になれるの？

残高増やせばいいだけ

優秀な中途の要職が何人も入っているのに
業績も株価もぱっとしないのはなぜ？

本当に前の会社で優秀ならニッシンに来ない罠

>>748
キャンキャン吠えるだけの優秀な中途は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに優秀な中途の資格無し。
DTが下手な優秀な中途は、営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

ｷｬﾝｷｬﾝｷｬﾝ







ｺﾞﾐみたいな中途しか来ません。これﾏｼﾞ話。

もう、この株価をなんとかしろといわない。
来週はカラ売りにまわる。





勝負だ！！！

>>752
キャンキャン吠えるだけのカラ売りは必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたにカラ売りの資格無し。

↑
カラ売り祭りに参加してねw

あんたまだいるの・・・・・・・　　　

なかなか面白いスレだね。もう宣伝はいいから、株価上げてください。

あちこちでコピペ宣伝すな低脳高卒が

さすがNY一部上場企業
やることは２ちゃんでの洗脳とコピペ宣伝
実務は社会の迷惑社会の底辺テレアホ

結局、所属長なんてDTは本数が全てみたいなことしか言えなくて幻滅しました。

今の所属長に何を期待してるの？
逃げ切りしか考えてない連中ですよ。
逃がすも逃がさないも、おれらしだいだよ。
おれは個人的に逃がさないつもりだ。

逃げ切りって居座るってことですか？

ヒントは>>752

売り抜いてあぼーん？

九州営業部って、誰が指揮るの？

近畿産業信用組合こと菌産マンの実態

　　　　　　　　　　　　 ,,＝≡≡≡＝,,
　　　　　　　　　 　,≠ 　　　　 　　　　ﾐ,
　　　　　　　　　 ≠　 　　 　　u　 　 　　 ミ　　/
　　　　　　　　 ≠ 　　　-v- 　　　　　U　 ||| 　 ／
　　　　　　　　/　u 　 ￣Ｖ￣　　U 　　 　 ||||
　　　　　　　　|　　　,,,,,　　　　,,,,　　　　 　 |||| 　 　 /￣￣"| ﾛﾛ
　　　　　　 　 |____/⌒ヽ___ /⌒ヽ____＿_ 　||||　　　/　/｀フ　|
　　　　　　　 │　ヽ＞ノ　 ヽ＜ノ　　　 　　|ヽ|　　 ￣ ／　/　　|￣￣|
　 , ───、/　 　 ￣　/ ヽ￣　　　　 　　 ｙ ）　　　 ＼／　　　￣￣
　l 　 ＿＿ ｝ヽ　 　 丿（。。）ゝ　　 　 　　 ）ン　　　　　 　 /￣￣"| ﾛﾛ
　|　＿＿_)（￣ ヽＹ　 丿　　　 　Ｙ 　　　 /　　 　　　　 　 /　/｀フ　|
　|　 ＿＿）　 ヽ.ノ .ヽ　)---( 　 丿　　　/　　　　 　　　　 ￣ ／　/ 　|￣￣|
　ヽ､＿＿)＿,ノ　＼.　 　 ￣　　　 　 _/｀ヽ､　 　　　　　　　 ＼／　　 ￣￣
　　　　＼ 　　　　 　丶　二二 - - "　　　 　ヽ
　　　　　 ｀ー-､ 　 　　　　　　　　　　　　　　　ﾍ
　　　　　　　　　|　　 　イエスマン　　　 | 　 ／⌒)

　
　自称銀行員ですが、資格は運転免許のみ。　特技は他人への妬み・誹謗中傷の人格障害者です。
　あなたの会社に職歴菌産１年以上の人間が来たら要注意です。
　旧商銀ＯＲ旧関西興銀を経て菌産に在職経験がある人間は、もはや論外です。

合併】近畿産業信用組合　アルファ１５【記念】

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1149086576/l50

九州営業部って、ほんとに誰が指揮るの？

電話して聞けや、ばか

さぁ、中田も引退したし・・・
辞めないといけない方は、とっとと辞めてクリトリスｗ

無能な所属長は早く辞めてください。
今を凌いでも、２〜３年すればボロ雑巾のようになって職なしに
なりますよ。

新入社員はどれくらい辞めたか？

５０パー？

そこまではいってねんじゃね？30％強ぐらいか？

三月で３割強？？？

10ｶ月で１０割強？？？

そしてみんないなくなるんだろうな…

ニッシンは難しいときだよね。昔の人はいらなくなりつつあるけど、
それは今の人材がしっかり成長してこそのこと。
しかし、まだまだ高利貸しを続けながら次を模索しなければならない。
このギャップに新人がついてこれていない。

↑
あなたの意見は的をえてますね。理想と現実のギャップははるかかけ離れている。

今は過渡期だから難しいよね。理想と現実のギャップに我慢できない
社員が多いというか。あと数年頑張ればと思うよね。逆に採用が多かった
５〜７年目あたりの社員は昔と比べて変わり行くニッシンで生き残ろうと
必死だけど、はっきり言って大半は使いものにならない。たとえ所属長
クラスでも格差は激しい。さらに昔の社員でかなり重要なポジションに
いない者は、

>>777

>>36w

現場で営業すればわかる。5〜7年前とは違い、各種商品を自信を持って売れる。昔のニッシンを知ってる人こそ、今必要な人材じゃないのかな〜。

イタリア万歳！



やべえ、全然寝てないや…
今日は自慢の商品を売れないかも…
今日一日は軽く流すだけだな…
俺は悪くないよな…
WCが悪いよな…
だよな…

やる気がないなら休みなさいよ！迷惑です。

>>781

あなたがどういう立場の人間かわからないが確かに正論を述べているだろう。
しかし有言実行は出来ていないのが現状。事実、幹部クラスで取得出来ている
者は30%にも満たないであろう。また降格するから資格を取る、と言った強制的
な考えの下で取得する資格は余りにも自主性に欠けており意味を成さないでしょう。
結論はやはり781の通り何らかの救済処置が採られ「曖昧」になると断言できる。
また、人員の都合などで未資格者が降格にならない事も出て来て回りからの反論
や批判も増えることでしょう。あなたは現場を知らなさすぎる。非常に残念でならない。
新人諸君も来年春の人事を直視出来ないであろう。

>>782氏みたいな人が上にいたら、もう少しこの会社もましになると思うな。器が大きそうだしね。
たまには、ゆっくりとさせてやってもいいんじゃね？毎日ワールドカップしてるわけじゃないんだしね。

ここは仮審査ＯＫでたら本審査もＯＫって思ってていいでしょうか？

よっぽどの事がないかぎりね。

○谷はいいかげん株ばかりするのやめろや！女に手出すな！

全役職を見直す必要があるよねえ、新社長に期待！

>>787
まずおまえから降格。
話はそれからだ。

>>788
我が、栄光あるＮＩＳグループは、北朝鮮に対して、ＤＴ攻撃を行うことを
決定しました。それにともない、平壌営業所を開設します。

まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

>>788
おまえもな。

>>790
おまえが先だ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

>>791
キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

間接の再編が進んでるね。カルティのお告げ通りに。
カルティって間違いなく役員クラス？

>>793
DT150本をやる型ができるまで、店舗の空気を変革しないとダメだ。支店長を筆頭に朝から全力DTを開始するんだ。
DTをしていない社員は、その場で激しく注意する。鉄血支店長・営業所長でないと所属長は務まらない。軟弱な
いつも数字をズラす所属長にその器無し！

激しく注意して多くの人が辞めたらもともこもなくない？

かまわない。そういう意思の弱い人間は、遅かれ早かれいずれは退職するのだから。

かまわないって・・あなたはネ申ですか？
そうやって将来有望な人の流出が加速し、一生DTしかできない人ばかりが残る。
それでも今はDT、DTで叩き上げるしかないのですか？

>>796

あなたがどういう立場の人間かわからないが確かに正論を述べているだろう。
しかし有言実行は出来ていないのが現状。事実、幹部クラスで取得出来ている
者は30%にも満たないであろう。また降格するから資格を取る、と言った強制的
な考えの下で取得する資格は余りにも自主性に欠けており意味を成さないでしょう。
結論はやはり796の通り何らかの救済処置が採られ「曖昧」になると断言できる。
また、人員の都合などで未資格者が降格にならない事も出て来て回りからの反論
や批判も増えることでしょう。あなたは現場を知らなさすぎる。非常に残念でならない。
新人諸君も来年春の人事を直視出来ないであろう。

ニッシンレジスタンスを結成しようぜ！
だめな奴を排除しよう。まずは、リストから作っていこう。

該当者 799 以上

>>800　も追加ヨロ！

>>801
もこの際追加でＯＫ

>>802
も連帯責任ってことで、追加。

>>803も追加保証って事でw

パワハラ排除！

本人のためを思った愛の指導をパワハラとか言うバカもいるけどね。

↑
ﾊﾟﾜﾊﾗ上司乙！
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>807
キャンキャン吠えるだけのﾊﾟﾜﾊﾗ上司は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたにﾊﾟﾜﾊﾗ上司の資格無し。
DTが下手なﾊﾟﾜﾊﾗ上司は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

↑
こいつもう飽きた。もっとおもろい事カキコして！

関連会社、小会社の連中もかきこめや！
おまえら、腰抜けか？

>>809
毎日、経済や市場は動いています。電話帳で何年もDTしていると思いますが、ニーズは変化するものです。
ガチャ切りしていた店も次DTしたら話を聞き、契約してくれるものです。圧倒的なDT量にこそ、営業数字のUPの鍵になります。
毎年、毎月、電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

株主のわたしも書き込んじゃうぞ

>>812
てめえはこっちに行ってろや、はげ！

【8571】ニッシン【3桁マダー?】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1152148190/

ちくしょー、うちの株価を馬鹿にしやがって！

小口の株主が…
100株君乙w

ここの子会社の力関係教えてﾁｮ
債権回収は上場してるからそれ以外で。

それは言えませんわぁ。

>>815
子会社の力関係だぁ？
クソの役にも立たないお荷物会社のことかぁ？










なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
１０００とは言わない、５００やれ。
トイレを受話器で手に括り付けとけ。
ガムテープ以外席立つな。
バブル世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。

>>814
ちがわい！
400株だい！

32000円ぐらいかw

このカスがw

>>819
将来有望ならもっと買ってやる

>>817
トイレを受話器で手に貼り付けとけ。
ガムテープ以外席立つな。

想像するだけで楽しそうな会社ですね。

審査結果はよ知らせんかい　仕事がヌルイんじゃ

審査もユルユルだし、仕事もヌルヌルですか。

おまえらが株買ってくれるなら、金貸してやってもいいぞ！
あとなぁ、うちにスピードをもとめるな！書類がたくさんあるんだ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

>>817
おまえ舐めてないか？
ヤキいれるぜ、あ？

↑　ガラの悪い社員がいますねぇ

>>825
ここって、案外ＤＱＮなんだね。
実体はもっとＤＱＮ？

>>827
実際はおまえがもっとDQNｗ
まともな社員はカキコしておりませんので、ご安心を。

なぁ、これから名前の欄に働いてるとこなど書いて発言しないか？
株主は株主って書いてね。

実際、社員はまともな人が多くてよいと思うな。

>>827
この低脳が、カキコしているお前みたいな奴がＤＱＮなんだよ。

>>831
うるせぇよ、おまえもDQNだろ？
万年ヒラが偉そうに発言するなや！

キャンキャン吠えるだけの>>822は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに>>822上司の資格無し。
DTが下手なﾊﾟﾜﾊﾗ上司は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

>>832
うるせぇよ、万年ヒラで何が悪い。
けどな、お前のようなＤＱＮが偉そうに発言するなや！

>>834
ヒラはここに書くな！今から、スナックに営業行ってこい！
おまえみたいなのが残を減らすんだ！

ここを見てると、負け犬の遠吠えとしか思えない。
部外者は妄想で色々書き込むのは止めて欲しい。

退職者達も被害妄想が過ぎるのでは？

>>836
はぁ？
カキコしてるやつは、大半が現役社員でしょ？
今会社で何が起こってるのかみんなよく知ってるじゃん。
たかが２ちゃんで何をびびってるの？
不満があるから書き込んでる訳ですよ。
まっ、あんたみたいなやつが不満があるなら辞めればいいと言うんだろうね。

現役社員でも所属長を降格になって不満アリアリのヤシがカキコしてる
と思うけど。

俺たちはただリアルの世界に生きているだけ。
馬鹿は蹴散らせ！毟り取れ！！！！！！！！！！
わがＮＩＳに栄光あれ！！！！！！！！！！！！！

>>839さんよ、それは言い過ぎじゃね？
本当に頭のいい人・紳士な人はそんな事は思ってても口に出しませんよ。
同じ会社に勤めてるのが恥ずかしいです。

>>840
まともな人がいた！

今日の変な客（金融業者申込編）

携帯からは
http://www.cashingboy.net/agp-kyaku/
PCからは
http://www.cashingbible.com/kyaku1.html

DTは本数じゃないよ。
気持ちをこめて、お客さんと親身になって話す。
もちろん「営業」だけど、お客さんも困ってるのは事実。
数字ばかりを追うと、成果は出ません。
利息でメシ食ってるワケだから、その分きっちり相談にのってあげてよ。

お金いりませんか？の押売り営業ではだめということですね。

上層部の適当な人たちよ！！

目標はきちんと営業所の内容を把握してたててくれ！！
特に本店営業部は完済の金額も半端じゃないんだぞ。。
ちゃんと理解して目標たててるのか？？

予算だからって適当に割り振ってんじゃねーよ。
適当がばればれなんだよ！！

むちゃな目標立てられると営業員は月初からモチベーションなくなるだろが。
大将もしかたなくツメないといけないから大変そうだぞ。

↑おまえ、ちょっと弱いな！
今まで、本社におんぶにだっこだったくせに、偉そうに言うのもなんだかなぁ。

うーん、単に本店でまったく数字作れないヒラ社員が不満言ってるようにしか思えないな。

もうニッシンにセクハラはないですよね？

>>845　>>847
キャンキャン吠えるだけのヒラ社員は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたにヒラ社員の資格無し。
DTが下手なヒラ社員は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

将来的には全国の営業所は閉鎖されるかな？？

本体はそのうち、ホールディング会社になるだろうな…

ちょっと教えてください。
ニッシンさんは、まだ福岡に営業所ありますよね。
子会社であるアプレックさんも支店がありますよね。
お客さんが被ったり、取り合いみたいな事はないんですか？
交流とかはあるんですか？
なんか非効率的だなと思いまして。
よかったら、教えてください。

ペットにも融資してくれますた

ペットに貸して、あなたが保証人？

28％なら貸してやる

28％なんてぼったくり金利だっちゃ

>>856
普通だろ。

普通じゃないっちゃ
灰色だっちゃ

今一度、現場の所属長は、原点に返って営業を行おう。

タイムリーで月5件の新規を取るには？

否決率が50％と見込んで、月10件の申込が必要である。
月10件の申込を取るペースは、2日で1件の申込となる。週で最低1件は契約しましょう。

1件の申込を取る為に、必要な見込み数は、1件のアポイントと5件のＢ以上見込みが必要。
1件のアポと5件の見込みを獲得するには、100本の電話帳ＤＴが必要となる。

1日の営業計画を建てると、9時に電話帳ＤＴをスタート12時までＤＴ集中。
12時から13時が休憩時間。13時から外回りに出る。申込1件はゲットしてくる。16時に帰社。
16時から19時までＤＴ。19時から稟議の事務作業と営業報告を作成。20時帰宅。

1日6時間はＤＴをするので、100本電話帳ＤＴをするには、1時間17本ＤＴをする必要がある。
営業所長は、12時・16時・19時に営業社員の営業行動を口頭にて確認し指示を与えること。

つまり、たった「1時間17本のＤＴ」をするだけで、タイムリーの新規5件は最低でも獲得でき、0社員はいなくなる。
タイムリー5件は、200万円の枠なので、めーいっぱい200万円使うと仮定すると、200万円が5件なので1000万円。
27％の1000万円の月額の利息収入は、約22万2000円。つまり、一般社員の月額の給与を稼ぐことができるのです。

よって、最低タイムリー5件はやってもらいわないと会社は儲からないのです。
お客さまの利息収入によって営業社員の給料がなりたっていることを、社員に伝えないとダメです。
実際の収益ベースですと、タイムリー5件プラス商工ローン、不動産担保ローンの融資が必要になるので、ＤＴは、150本が理想です。

所属長は、その辺を営業社員にきっちり説明し、理解を求めフル回転で営業を強めてください。

786　その人は、スーパー営業マンで、ブロックマネージャーとしても社内でトップクラスの人材です。
あなた（786）こそ、卑怯者だ。不満があるなら、大阪支社にきて、直接本人にいいなさい。

↑
おい、>>のうちかたしってますか？
>>786が正解です。

確かに悪い人じゃないな

だから
個人を特定できるような書き込みは控えろってば

だな

>>859
そうだそのとおりだ。そこで、まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。

九州営業部って、ほんとに誰が指揮るの？

尻たい?

社員のモチベーションがあがらない原因のひとつに、数字があがらないばかりか、
全くやる気の社員を辞めさせないでいることがあるでしょう。そういった無能でやる気のない社員は
平気で「どうせ長くいない」だの「いつでも辞めてやる」だの不満を言いながら
基本給やボーナスはしっかり払われるのでなかやか辞めません。
影で転職活動をしてる人もいますが、無能だからなかなか決まりません。
だから、やる気もないのに必死にニッシンにしがみつこうとする。

正論だ しかしではどうすればいいのか?
問題を提起するだけならアホォでも可能

甘すぎるわなｗｗｗｗｗ
先物並みにするってことでｏｋ?

そんな事になったら、>>870が辞めるでしょｗ

>>859
おまえが言えばいいじゃん。直接言ってみろや、ハゲ！
その前に、おまえがやってみろ！
ゼロの社員がいるのは、所属長だけの責任ではない。
社員にも問題あるが、会社の体質にも問題あるんじゃないか？
そういった事に対しての問題は、お前達が考えるんじゃないのか？
いらない間接部門が多すぎるし、いらない役職も多すぎる。
ニッシンは最近何がしたいのかたまに分からなくなる。
いったいどこに向かってるんだ？
オリックスを目指してるのかと思えば、村上ファンドの件でオリックスが叩かれだすと、特に意識しなくなりだすし・・・
今はちゃんとしたビジョンを下の人間までにアナウンスするのが必要だと思うぞ。

だから、数字もやる気もだめな人にはどうするのかを問いただす。
それでも変化がないなら退職をうながすしかない。
適当にやってればよいって人が多すぎるからね。まわりに悪影響。

会社のビジョンと今すべき社員の仕事は一致しないでしょ。する必要もない。
もっと巨大企業なら、ビジョンは世界制覇で、いち社員のやることは単調な作業を延々と繰り返すのみ。

もっと大きいトコを目指したまえ。
まずはアジアナンバー１ノンバンクだ！

九州ナンバー１ノンバンクだ！

>>873
お客さまの利息収入によって営業社員の給料がなりたっていることを、
社員に伝えないとダメです。

今のニッシンは社員が足りないのかな？
来年は何人ぐらい新卒入れるのでしょうか？

ムカつく！！。
頑張れよ、なんだかんだでニッシンから給料もらってんでしょ？。
てか、他で働いてみろ。

妻、子供養っていけるんかー！？
あほ達。

>>879
おまえは、正しい！

>>876は、アプレックか？
もしそうなら、利益出せ！
足引っ張るな！
期待して子会社に組み込んだんだぞ！

>>879
妻、子供養っていけるんかだぁ？
クソの役にも立たない家族のことかぁ？










なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
１０００とは言わない、５００やれ。
手を受話器で所属長に括り付けとけ。
ガムテープ以外席立つな。
バブル世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえトイレとして弱いな。

882は人間腐っとる

>>882の文章は微妙に変化していってる。奥深い文章だw
おいっ、おまえら、ボーナスはお客さんから戴いたんだぞ！感謝しろよ。まっ、運もよかったんだろうな。みんなで人間性を高めようぜ！



さぁ、DT攻撃の開始だ！！！

おい、うちの会社、株価の事言いだしたなw
いよいよ、株価ヤバイんだろうな…
意味のない部署と意味のない役職を早くなくせ！早くしないとヤバイ！

株価はいつ三桁まで回復するんですか？

意味のない部署なんてないでしょ。

>>886
いましばらくは無理！
>>887
おまえの部署いらない！

ニッシンの株はライブドアと一緒で限界にきてます。これからは子会社(九州）

ア、アフラック？
いまさら保険でつか？

あひるの貿易でもやるのか？

アプレックの事でしょ？
商品はニッシンと一緒じゃないの？

決裁権の無い営業所の上司洋梨
決定権無ければいらないやろ
人件費の無駄じゃｗｗ

つべこべ言わずに自分のやるべきことをやれ

プッシュ！プッシュ！
電話帳でＤＴ！！
とことんＤＴ！！

それよりも、この間抜けな株価なんとかしろ。
そうか、みんな売り抜けてるのか。なーんだ。

社員は売ってないぞ！
空売りやめさせろ！

空売りってなんですか？

>>898
空売りだぁ？
クソの役にも立たない鰊株のことかぁ？












なんでそんなにヌルイの。
だからワイドもガムテープも残高減るんだよ。
５００とは言わない、２００やれ。
商工をトイレで手に括り付けとけ。
所属長以外席立つな。
バブル世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ受話器として弱いな。

元社員だけど、あんなん営業のうちに入らんは。他の会社行ったら笑われるよ。

まずは本店の営業員を整理だ！

900は支店？営業所？都市？地方？

たぶん営業所だろうな

支店です

支店は営業じゃないしー

本社は、何時までの勤務でっか
営業所は、８時過ぎまで頑張ってまーす

へー支店は営業じゃないんだ。

久しぶりに覗いてみました。カルティまだいたのですね・・・まだ解らない
のでしょうか？現状ワイド、商工の残高が減っている中、今後会社として
の方向性を模索しているようですが、何の手も打てていない現況を・・社員
さんは解ってないのでしょうね。このリスクを・・・表面上は華やかに見えます
が内情は・・・ねっ？多分、不動産での収益や残高が他商品をカバーしている
としか思ってないのでしょう。数年前にローンを売却し売却益を得ています。
今期のペースで考えれば増益は厳しいでしょう・・だからワイドの売却も視野に
入っているのでしょうかね？そうなれば、いわゆる埋め合わせの為の駄策と
なるわけです。株主としてはそうはなって欲しくないですね。社員の皆さんは
「紹介」営業と言っておられるでしょうが、なにか勘違いされておられませんか？
あくまでもNISの土台は営業社員です。一番収益が出ている商品は商工やワイド
なんです。短期で高額融資も大切ですが、長期で単価の低い商品こそ大切に
すべきですし評価すべきものだと考えます。紹介で楽に営業できるのを目指すのも
必要でしょう。でもこんな会社の転換期だからこそ基本に戻ってみるべきです。
みなさん間違いなく浮き足立ってますよ・・消費者金融脱却もいいですが土台
が出来ていないからこうなっているのです。株価見てもわかるでしょう・・・
恐らく株価に対しての危機感も薄いし、いつかは元に戻るだろうと安易な気持でおられ
るでしょう。入社４〜６年の方達はぬるま湯に浸かったままの人が多いのでは？
他の企業でもこういった傾向は見られますので上層部も早急に打開策を練り
現場の立場に立った案を解りやすく落とし、中期的（３〜５年）な会社の方向性を
示すべきです。NISの発展を切望しております。

みんなアフォばっかりだなｗｗｗ
このご時世でサラ勤務暦がついた人は金融スパイラルからは抜けられないよｗ
試しにシャレで転職面接いってみｗシャレで落とされるからｗｗｗ
だって役に立たないもん。サラのスキルｗ
ＰＰ営業は糞ですよｗ早く気付け。
友人、家族、親戚に誇れる仕事かい？スキルかい？
それがあるなら教えてくだせー。

だから！！！まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、攻めまくるぞ！！！
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、怒りを炎に変えて勝利を掴み取ろう。
株価を上げるにはまずは業績だ！それ、 プップッシュ！プッシュ！プッシュ！プッシュ！プッシュ！
もういっちょう！プッシュ！プッシュ！プッシュ！プッシュ！

>>910
プッシュ！プッシュ！吠えるだけのサラ勤務暦は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたにサラ勤務暦の資格無し。
DTが下手なサラ勤務は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし

だからあ、言ってるだろう。まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、攻めまくるぞ！！！
全社の情報を最大限に活用し、全社員を総動員し、背水の陣で勝利を掴み取ろう。
株価を上げるにはまずは業績だ！オリ○○スを抜くのもまずはDTだ！それ、 プップッシュ！プッシュ！プッシュ！プッシュ！プッシュ！
もういっちょう！プッシュ！プッシュ！プッシュ！プッシュ！

>>912
だからあ、プッシュ！プッシュ！吠えるだけのサラ勤務暦は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたにサラ勤務暦の資格無し。
DTが下手なサラ勤務は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし

とにかくDTだ。電話帳に集中してプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて攻めまくれええええ！
全社の情報を最大限に活用し、全社員を総動員し一丸となってDTだ！勝利は君の目の前だ！
株価を上げるは業績だ！オリ○○スを抜くのもまずはDTからだ！それ、プッシュ！プッシュ！プッシュ！
プッシュ！プッシュ！もういっちょう！プッシュ！プッシュ！プッシュ！プッシュ！
頼んだぜ！

本当にＤＴでプッシュ！プッシュ！しまくるなら、相当な苦情を
覚悟し、お客様サービス課を１０人体制にしないとどうにもならない罠

>>915
毎日、経済や市場は動いています。電話帳で何年もDTしていると思いますが、
ニーズは変化するものです。ガチャ切りしていた店も次DTしたら話を聞き、
契約してくれるものです。圧倒的なDT量にこそ、営業数字のUPの鍵になります。
毎年、毎月、電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。

>>915
DT150本をやる型ができまで、店舗の空気を変革しないとダメだ。支店長を筆頭に
朝から全力DTを開始するんだ。DTをしていない社員は、その場で激しく注意する。
鉄血支店長・営業所長でないと所属長は務まらない。
軟弱ないつも数字をズラす所属長にその器無し！

>>909
わしらがこじき以下の最低な存在であることは認めよう。
しかし、そのわしらに頭を下げて借りに来るお客は何なんだ。
一説によるとサラ金利用者２０００万人らしいが…
わしらを批判したければすればいいさ。
あした、中小企業の社長に融資する約束している。高利でも不渡り出すよりましだとね
本来なら銀行が面倒みればわしらの存在意義はなくなるんだが
そんなわしらでもアイフルには腹が立つ。あいつらによって業界を潰された。
もう足を洗うつもりだ。

高利貸しはその時の政策者の政策次第で天国にもなれば地獄にもなる業界。
これは洋の東西を問わず何百年も前からそう。
庶民の不満が高まればスケープゴートとしてまっさきに生け贄にされる業界。
この業界に入る奴はそこのところもよく考えておけよ。

何このクソスレ？
ほとんどコピペじゃん

素人のもので、素朴な疑問です。
高利貸しに借りる会社は、既に銀行からの融資も難しくなり、
担保も銀行に既に取られていると思うのですが、そんな会社は
十中八九回収不可能になるんじゃないですか？

どうやって、利益を出すビジネスモデルなんだろう？
皆さん事情に詳しそうなので、是非教えてください。

ヒント：保証人

短期のつなぎ

ニッシンがオリックスに追いつくことは無いだろうが、オリックス並になるには利息
制限法を遵守すべき。また認知もされるだろう。

ＤＴ　ＤＴと吼えまくるわりには
ここは仕事がトロイんじゃ
正か否しかないんやから
さっさと仕事こなさんかい　ボケ

携帯消費者金融検索
http://m-pe.tv/u/?kinyuulink

安値更新でっせ
どうすんねん！

株はもうだめだ…
含み損がすごすぎる…

能無し課長が大杉

今夜、次スレたてようか？
スレタイは今の流れでいいかな？

>>930

わしらがこじき以下の最低な存在であることは認めよう。
しかし、そのわしらに頭を下げて借りに来るお客は何なんだ。
一説によるとサラ金利用者２０００万人らしいが…
わしらを批判したければすればいいさ。
あした、中小企業の社長に融資する約束している。高利でも不渡り出すよりましだとね
本来なら銀行が面倒みればわしらの存在意義はなくなるんだが
そんなわしらでもアイフルには腹が立つ。あいつらによって業界を潰された。
もう足を洗うつもりだ。

今日、糞株買ってやるわ！俺が買い支える！

久しぶりに覗いてみました。カルティまだいたのですね・・・まだ解らない
のでしょうか？現状ワイド、商工の残高が減っている中、今後会社として
の方向性を模索しているようですが、何の手も打てていない現況を・・社員
さんは解ってないのでしょうね。このリスクを・・・表面上は華やかに見えます
が内情は・・・ねっ？多分、不動産での収益や残高が他商品をカバーしている
としか思ってないのでしょう。数年前にローンを売却し売却益を得ています。
今期のペースで考えれば増益は厳しいでしょう・・だからワイドの売却も視野に
入っているのでしょうかね？そうなれば、いわゆる埋め合わせの為の駄策と
なるわけです。株主としてはそうはなって欲しくないですね。社員の皆さんは
「紹介」営業と言っておられるでしょうが、なにか勘違いされておられませんか？
あくまでもNISの土台は営業社員です。一番収益が出ている商品は商工やワイド
なんです。短期で高額融資も大切ですが、長期で単価の低い商品こそ大切に
すべきですし評価すべきものだと考えます。紹介で楽に営業できるのを目指すのも
必要でしょう。でもこんな会社の転換期だからこそ基本に戻ってみるべきです。
みなさん間違いなく浮き足立ってますよ・・消費者金融脱却もいいですが土台
が出来ていないからこうなっているのです。株価見てもわかるでしょう・・・
恐らく株価に対しての危機感も薄いし、いつかは元に戻るだろうと安易な気持でおられ
るでしょう。入社４〜６年の方達はぬるま湯に浸かったままの人が多いのでは？
他の企業でもこういった傾向は見られますので上層部も早急に打開策を練り
現場の立場に立った案を解りやすく落とし、中期的（３〜５年）な会社の方向性を
示すべきです。NISの発展を切望しております。

馬鹿な職員大杉

>>834
粗大ゴミ管理職も大杉

>>935
キャンキャン吠えるだけの粗大ゴミ管理職は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに粗大ゴミ管理職の資格無し。
DTが下手な粗大ゴミ管理職は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

違法金融の最近の流行

http://blog.livedoor.jp/cashing0707/

マジで株価騰げろよ！

ところで社員さんに聞くが、新社長さんどよ？

なかなかいい人ですよ。
うちの会社化けるかも。

ここも過払請求できる？

できますよ、どうぞ。
まっ、もうお金借りなくてもいいんならどうぞ。

そういえば、どこも過払い請求した人には二度と貸さないだろうね。
本当に必要で必死に泣きついてきて「自分は実績もあるから」なんて
言っても、絶対に断られるだろうね。

理由は「お客さんの信用力と法定金利が釣り合わないから」

どうしてニッシンは法定金利を守らないの？上場しているし、もっともっと社会から
認知されると思うけど・・・

ニッシンは将来が楽しみな会社でしょ。
今の株価やサラ金の過去は、脱皮するための授業料にすぎません。

長期ホールドでＯＫ

社員も株価株価うるさい。仕事できないヤシほどうるさい。
短期的な株価に敏感な社員はバイバイ目的成し遂げて退職ですか？

>>946
バイバイ

>>947
バイバイ吠えるだけの短期的な株価に敏感な社員は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに短期的な株価に敏感な社員の資格無し。
DTが下手な短期的な株価に敏感な社員は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。

>>940
過払い請求すると、あなたの信用情報に一生事故歴が残りますよ。
BL・STARSにね。

もう誰も貸してくれませんよね。

>>949さんに質問ですけど、これからサラ、信販など信用情報を
一本化しますよね？サラで過払い請求した人は信販系でもカード
つくれなくなったりしますか？

つくれなくなっても自業自得でしょうけど。任意で払うと言って
リスクの高い人が借りれたのに、法律がかわったとたんに手のひら返して
返せというのだから。

　>>949は大嘘を言ってるよ。さすが、遵法満帆NISグループの社員。
DQN産業の信用機関なのでコンプライアンスが徹底しているかどうかは
不明だか登録された情報は一定の期間が経過するとなくなるはず。
５年か１０年くらいかは不明だが、これ期間内に死亡されるのであれば、
結果的には一生事故暦が残っることには違いないが。
サラ金屋の連帯保証人にでもなって自殺しない限り、もっと長生きできるはず。
よって、一生事故暦が残るという、>>949　は嘘つき。まあ、この会社で
やっていくには上手な嘘の一つでもつけんとな、出世できんよ。許してね。
　とはいえ、借りたDQNサラ金業者は執念深いので、末代まで社内システム
に登録するはずなので、借りたDQNサラ金以外であれば、何年か後には
借りられるはず。ただ、その前にサラ金屋は淘汰されてなくなっていると
思います。
　ですから、過払い請求　は今こそがチャンス。この機会をお見逃しなく。

今の情報システムは、全ての事故歴が残ります。たとえ破産しても、一生消える事はないですよ。
今とても苦しくて債務整理もしくは破産してもいいと思いますが、安易に破産するのもどうかと思う。
>>951氏は、なかなかてきびしい事を書かれてますが、債務整理したのかな？もう、そんな事をしちゃったらねぇ。あまり適当な事はいわないほうがいいかと…

>>951
近いうちに、信用情報機関は統合されると思う。そしたら、カード会社と銀行にもおまえの事故歴がわかって、ある日突然カードが使えなくなるかもねw
安易に物事は考えない方がいいんじゃね？まっ、適当に生きてきたおまえには、いいお灸だろうなw

過払い請求が「事故」か。なんてサラ金は勝手でDQNなんだ。
お前らサラ金が利息制限法を守らない責任を債務者に
転化するとは呆れたね。

>>954
そういうなら借りるな。
契約したときに利率はわかっているはず。
後でごちゃごちゃ言うことは子供のそれと同じこと。
『私は自己責任が持てない子供です！！』と宣言しているのと同じ。

まっ、借りる奴はバカが圧倒的に多いんだからしかたないよ。

責任無能力者w

>>955
高利で貸し込むＮＩＳも
『我が社は法律を守らない会社です！！』と宣言しているのと同じ。

>>956
街金のヤクザみたいなこと言ってるね。
ここの会社の客は、バカが圧倒的に多いんだからしかたないよ、
ってことか。ニューヨーク上場企業の会社の中身もこんなもんか。
だから、株価が暴落するんだよ。

>>958
ちなみに法律って何？
出資法？利制法？貸金業規制法？
わかって言ってるの？答えてみなさい。

憲法

変な奴がゴロゴロするスレになったな

人員整理ってあるの？

>>963
ない。必要ない。
整理せんでも、辞めていく香具師いっぱいおるから、
自然と整理される。

でも、無能でNISに必死にしがみつくヤシもたくさんいる。

おーい、次スレたてたぞ！
許せ、社長ｗｗｗｗｗｗ

http://life7.2ch.net/test/read.cgi/credit/1153134785/l50

>>965
だいぶん淘汰されたから心配ない。
今一番心配なのは、若手が成長してないことだ。
これから先が思いやられるぞ。
まっそのうち、商工ローン債権は売却するかもな。