会社の上司を訴えたい！！！首にしたい！！

協調性がある→ゴマすり
仕事が出来る人が昇進して自分たちが排除されるのが怖いのでは？
有能な人は辞めるだけで会社にダメージを与えるよ！
涼しい顔して辞表を出して有給を消化するのが○。

社会的必要度の高いスレッドですね

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

女は痴漢、セクハラ、レイプ、ストーカー、性犯罪を
でっち上げる悪魔にしか思えない。許せない。憎い。

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

ペンギンマークの運送屋さん、あっせんで和解する気がなけりゃとことん逝くよ。
総務人事部長と社長室長の強要脅迫の文書はあるし、証人立てて本訴します。

退職して1か月と10日あまり経つが、未だに離職票を出さないってどうなっての？
広島職安、しっかり指導せんか!!!

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

んにゃ

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
2008.5.12 01:45
　国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
　同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
　調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
　上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。　元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。

耐えられなくなり退職したのですが。会社と上司を訴えたいです。
現在心療内科に通う日々で、休んでしまった分までは言いませんが、
上司に対する不満が方々から出てたにもかかわらず、
対応出来なかった会社とパワハラ上司を訴えることを考えています。
何度も、会社に相談もしてましたし、他にも被害者もいます。(目撃者多数)
事実を知りながら、暴走する上司に何も出来なかった会社です。
席に着くだけ、震えが止まらず過呼吸や目眩で倒れたことも会社は知っています。
ただ、すでに辞めているのと、それが原因だと証明出来るのかなと・・・
退職するときにも、話し合いをしましたが、退職後も病気は治りません。
社会復帰もままならないので、訴えることは可能でしょうか？
また、可能な場合どのような方法が有効でしょうか？

>>59
労働基準監督署で労災認定してもらうとか

★近○不動産まったり目安箱
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/estate/1229266396/

上司のせいで胃潰瘍で入院する事になった。

殺したいよ。
田舎出身の低学歴上司にうらまれ、捏造され、解雇された。
汚れ役ってやつかね。

↑岐阜の基地外建設会社か？

部下を怒鳴る上司は甘え！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1232160830/

くず会社の実態

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

飲酒運転を告白
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=1162049582&owner_id=20560916

効き目があるのはスキャンダルの暴露だね。
社長がどーしようも無いやつなら，会社がちょろまかしてる税金（必ずあるから）を内部告発。

俺はいつもポケットにＩＣレコーダーを忍ばせている。

■部下は基本的に上司の誘いによる飲み会を嫌っています■

　「そんなわけない！」という方、少し想像力を働かせてみましょう。
自由時間とお金、どちらも若い者にとっては貴重なものですね。
それらを犠牲にする事を強いる誘いが、喜ばれるはずがありません。

　「部下は俺と飲む事を楽しんでいる！」という方、少し考えてみましょう。
年の離れた中年オヤジと飲んでいて、本気で若者が楽しめると思いますか？
まして関係は上司と部下です。貴方がどう思おうと、
部下は職場の上下関係を意識せざるを得ません。
これで楽しめる人がどれだけいるでしょうか？少し考えれば分かることでしょう。

　「部下は笑顔で了承する！飲み屋でも笑顔だ！！」という方。
その部下が可哀相です。「優秀な貴方」の部下は、作り笑顔位は習得しているはずです。
嫌だけど上司には嫌といえず、笑顔の裏では貴方に悪態を付いている事でしょう。

　「俺は部下の事を思って誘ってるんだがなあ…」という方。
その気持ちだけで十分です。部下の事を思うなら、仕事後は自由にさせてあげましょう。
部下への誘いは、貴方の思惑がどうであったとしても、部下にとっては、
「拘束時間の延長」　「中年のための接待」　「カネの浪費」
という以上の意味は持ちません。はっきりいって、迷惑なのです。

　「職場内のコミュニケーションを円滑にするためだ」という方。
それはつまり、日頃、ロクにコミュニケーションをとれないということでしょうか？
職場でコミュニケーションが図れない穴埋めを酒の場でしようとするのは本末転倒です。
嫌がる相手を無理やり酒の席に誘ってコミュニケーションもクソも無いでしょう。
酒に頼る前に、日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしましょう。

　飲み会の誘いとは、部下に作り笑顔での接待を強いる事と引き換えに、
その部下の士気を落とす行為であることに、世の先輩方は早く気づくべきです。

>>70へーっまだ飲み会に誘ってくるような上司っているんだ。一体どんな会社？
まともな企業では上司はそんなことはしないね。

課長クラスにいじめにあったら大体それより上に相談しろというが、上に報告すると
かわいがわれるようにしろとか、イジメが悪化するだけだよな。
会社生活は矛盾してる。

外部の組合に相談するのが正解です

ヤンキーバカ死ね！

サービス残業を強要する上司を訴える方法ってある？

有給休暇がとれないのは違法？

男「来週の○○日、有給を頂いても宜しいですか？」
上司「は？何で？」
男「私用で休みを頂きたいのですが」
上司「仕事は終わるのかよ？」
男「はい、終わります。（錆残して終わらせるから）」
上司「ふーん終わるんだ、じゃあ今度からもっとやってもらうけど、
そうゆう事で良いんだね？」
男「いや、それはちょっと…」
上司「じゃあ認めません、以上」
男「…」

女「あのぉー明日休んでいいですかぁー？」
上司「あー全然いいよー＾＾何か仕事あった？」
女「あーあれやっとくの忘れましたぁ」
上司「あ、いいよ、いいよ、他の人にやらせるから＾＾」

( ﾟдﾟ)

(ﾟдﾟ)

地方自治体の臨時講師をしています。
私の提出した履歴書が上司の手によって持ち出されたみたいです。
その結果、上司の友人の娘さんとお見合いをする結果となりました。
履歴書の持ち出しがわかったのは、その娘さんとお付き合いをしていく中で
履歴書を見せてもらったとのことでした。
訴えることは可能かな？

>>66
俺の勤め先かとw
神奈川の代診産業のことかな？

>>75
訴える前に労基行けば？
事実関係が認められれば、指導等の対処してくれるでしょ。
その後の人間関係は知らんがｗｗｗ

ペンギンマークの運送屋は労働基準監督署に目をつけられてる。

関西電力北摂営業所、○井○美は、パワハラ、セクハラ、いじめ
ばかりする酷いやつです。

社長をセクハラとパワハラで訴えたい。
・セクハラメールの証拠
・有給申し立てたがくれず
・セクハラを相談したが聞き入れず
・セクハラ受けた他三名証人
・融資を受ける際保証協会に出した書類偽装（証人三名）
・パワハラによるうつ病診断書

証拠（武器）は以上。勝てますか？
どこに訴えればいいですか？いくら取れますか？

>>83
労働審判か民事訴訟か。
弁護士に頼んだ方が良いでしょう。

いずれ解決してやんから
とりあえずここ来いや？
↓
『http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/war/1225690216/』の(>>“47”)(ガチ天才)
〜世界獲るって〜

>>84
ありがとう。やるわ

>>86
頑張ってくれ。
弁護士費用と裁判費の方が慰謝料より高いし、裁判結果によっては相手はお咎め無しどころか、ＤＱＮに集られた
可哀想な被害者になるかもしれないが。
勿論、裁判を起こした方は勝とうが負けようが解雇か場末で低給料でこき使われる事になるが、君の自己満足という
正義の為に頑張って笑いを取ってくれ。
結果を待つ。

上司に殴られて歯が１本折れました。

自分はもう、この会社を辞めています。

殴られた理由は、相手が仕事のミスをしたのに、
俺のせいにされたから反論をして殴られたんのです。

しかも、殴られたのに会社に報告したら
部長は全く話を聞かずに始末書かかされました。

この上司を訴えることができますか？

自分が不利な点。
殴られる前の口論で、向こうが「殴るか？」と言ったら
「殴られるもんなら、殴ってください」と反論したこと。

会社での口約束の和解では治療費だけでいいと
約束してしまったこと。

>>88
弁護士相談にすぐ行け

木村雅敏　氏ねや

貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁、離れたい、別れさせたいなど・・・。
人間関係についてお気軽にご相談ください。





簡単なご説明、ご連絡先はこちらです。

http://puripuri25.hp.infoseek.co.jp/NewFolder/kihunekai.html

いい歳こいてまともな法律知識もないのに、自分のプチサイズな器量じゃ手に負えない
人間を訴えると言って脅したつもりになってる。何かあるとすぐに「訴えるぞ」って
言葉に頼る人間って、知識も教養もなくてそれ以外の方法を知らないバカです、って
言ってるのと同じ。野蛮人。

こっちが何もモノ知らないと思ってナメてるんだろうけど。俺はあんたみたいなバカとは
違うからちゃんと調べてあるっての。
お願いだから自分のバカさを基準にして他人を判断しないでくれ。自分がバカだからって
相手も同じぐらいバカだとは限らないんだから。

無知丸出しで自信満々に自己主張するのがどんだけみすぼらしく哀れに映るかって
分かんないのかな。そういうのって隠してもにじみ出るから、外に向かって会社の恥
振りまいてんだよ。おいしいチャンスほど、そういうことが原因で逃げていくんだよ。

あまりにも鬱陶しいから演技して参りましたと勝ちを譲ってやったらもう至福の優越感に
浸って勝ち誇ってる。滅多に味わえない優越感だから楽しくて仕方ないんだろうな。
俺は若いころに味わい尽くしたから飽き飽きしてるけどな。そんな安っすいことで優越感
味わえるのならいくらでも売ってあげるよ。

こんな器量の持ち主に会社を大きくするなんて無理に決まってんだろ。アホか。放っといても
５年後には間違いなく消えてなくなってるから、これ以上ケンカするつもりはないけどな。

つーか自分の手に負える得体の知れない奴らばっかりつれてくるの止めようよ
自分未満のDQNしか使いこなせないってどうよ

ダメなやつはどこにいってもダメなんだ。
周りの管理職から陰口たたかれてる。。。