会社の上司を訴えたい！！！首にしたい！！

勝手に俺のＰＣいじくってやがる

これって訴えられる？
ＰＣは会社の物だけど・・・・

。スーパーサミットＭ店の店長にセクハラでケガをさせられました。
半年前にわき腹を持ち上げられて、軟骨損傷でしばらく休むことになりました。
仕事を休んでる最中の給料も出ず、治療費も出ませんでした。
本部の対応も悪く、店長本人もまったく反省の色もなく、周りに嘘ばかり
つき、職場にもいずらくなりとうとう辞める事になりました。
パートを馬鹿にしているんでしょうか！？
社員の味方となり、パートの一人を切り捨てることは簡単にできてしまうんですね。
それは、どんな職場でも同じだと思います、自分は仕事をしたいのに
働くことができずに、当の本人はのほほんと働いてる姿を今でも見るたび
腹が立ちます。
皆さんの意見も聞きたいです。
マスコミの方、是非取り上げてください。よろしくお願いします。

★千葉市に賠償命じる　公園ベンチ転落事故で判決

・千葉市動物公園のベンチから長男（１つ）が転落し、頭に植え込みの枝が刺さって
　死亡したのは、市が施設の安全管理を怠ったのが原因として、両親が市に
　約５１００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、千葉地裁は２６日、市に
　約１２００万円の支払いを命じた。

　長谷川誠裁判長は判決理由で「施設は主に子ども連れの来園者を想定しており、
　市は単独行動する幼児に対する安全性の確保が求められる」と認定。賠償額に
　ついては「保護者が監護義務を怠った程度も小さくない」として減額した。

　判決によると、長男は昨年４月１０日、公園内にある「子ども動物園」の背もたれの
　ないベンチからあおむけに転落。植え込みの枯れ枝が後頭部に刺さり、約１カ月後に
　脳挫傷で死亡した。ベンチには母親や姉が一緒にいた。市は事故後、現場の
　植え込みを花壇に改装した。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060726-00000110-kyodo-soci

※元ニューススレ
・【社会】１歳児、枯れ枝が後頭部に刺さり死亡…千葉★４"１歳７カ月の男の子は母親と姉、それに母親の友人らと５人で公園に遊びに来ていました。
　男の子が誤って転落。植え込みのツツジの枝が後頭部に突き刺さりました。
　現場を目撃した動物園の飼育係は、男の子と姉がベンチに座っていて母親が姉の名前を
　呼び立ち上がった時に男の子が後ろに落ちたと話し、母親は男の子がベンチに登ろうと
　して誤って落ちたと話しています。
　男の子はすぐに病院に運ばれましたが意識不明の重体で数日後に容体が急変。脳死
　状態となり、事故からおよそ１カ月後の今月１２日に脳挫傷で死亡しました。
　「保護責任があるのは自分でもわかっている。『落ち度がありました』と一言でも謝って
　もらえればそれでよい。命を返してもらえれば本当は一番良いんですけど」（男の子の父親）
　※当時のニュースによると、事故の時、母親は少し離れて知人と立ち話をしていたそうです。"
　../1116/1116596859.html

※前：../1153/1153993881.html

>>1
キャバクラに行ったら、命じてもいないのに勝手にちんぽ弄られた。
これって訴えられる？
ちんぽは俺のものだけど。

まあ、釣りかと思って4では冗談書いたけど、業種は知らないけども個人支給のPCを勝手にいじるのは感心しないよね。
業務上必要な行為なのかどうかわからないので、それだけでは訴えれないんじゃないでしょうか。
逆に、公務員が勤務中にカジノサイトを見ていて懲罰対象になった問題もあるし、上司が監督の必要性から部下のPCを調査してるのかもしれないし。

うぬ
そうか業務上必要じゃなければＯＫかも
しれないってことだな
上司は俺がネットで遊んでるんじゃないかって
疑って勝手に弄ってる様子。（本当は遊んでる）
まークビになるのが決定したから
良いんだけどね。

退社するって言ったとたんに
クビ宣告ｗ
理由はインターネットを仕事中に見てたから
だってさ。
有給も使わせないって言ってやがったな。

今日、首になる覚悟でムカつく上司を背負い投げして間接極めました。
もちろん警察呼ばれる覚悟でやったのでスッきりしたｗ
さて、次の仕事探そうっと

日本国憲法

基地外。渡海　堅◆Fe19/y1.mIhttp://www.propatent.jp/frahai.html
http://members2.jcom.home.ne.jp/propatent/index.html
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/lic/1165575898/l50

パワハラ(power Hrasment)=職場で上司から不快・苦痛な状態に追い込まれ
るなどのほか人間の尊厳を奪う行為。
これらが原因でうつ状態になった場合は、上司と会社を訴えることが出来る。
ただし、立証は難しいが勝訴した例もありセクハラに次いで注目されつつある。

会社の社長が明らかに私に嫌がらせをしたうえ、
解雇｡訴える！！と言ったら幹部集めて、
口裏合わせて私を悪者にします｡
裁判しても勝ち目ないですか・・・くやしい・・・

>>11
殴り殺せ

あぼーん

パワハラを受けています。
労基にも違反しています。
会社は辞める覚悟はあるのですが、何か行動を起こしてから
辞めたいと思っています。
労働基準監督署に言えば、何か変わるでしょうか？
スレチなら誘導お願いします。

>>13

ひどいですね。すべての言動を内容証明郵便にして、市長、市議会、マスコミ
に届けましょう。警察へ告発状を出す方法もあります。弁護士の知り合いはいますか？労働基準監督署もいいですが、
ユニオン管理団体（共産党系）などもいいでしょう。マジレスです。

「女は離婚しても仕事できるように資格とらなあかん」
は何とか我慢できるけど、
「男は一生はたらかなあかんからな、女は結婚したらそれで終わりや、ええのう女は」
「２０代前半のガキに結婚なんか出来るか！」
って言う発言は何かの罪になりますか？

その他、人を小ばかにした話し方で接しきます。（←こんな上司はどこにでもいると思いますが…）
突然「祭りじゃぁ〜」とか言いながら入ってき、机を動かします。（全員
仕事中）俗に言う模様替えです。

後、女性社員が居るのにもかかわらず、小便のきれが悪いといいながら
トイレから出てき、しかも男性社員に同意も求め、さらに
「ち○こ病院行っとけや、前兆やぞ」
と猥褻な言葉を発します。

お客様がフロが狭いなぁ〜と言い違う物件を見たいというと
「絶対フロでヤりよるぞ。それ以外考えられん」
と言います。

無断で女性社員の名前を下の名前で呼び捨てにします、当人嫌がってます。

そして、仕事はもちろんしていません。
不動産会社ですが、土地仕入れすらしてきません。
唯一の仕事と言えるものは、自分の飲食代を福利厚生で会社からの経費で
出す事です。

そして仕事中、女性事務員の横の席で猥褻な大人のおもちゃを購入しています。
しかも会社のフリーアドレスを使って。

これって何かの罪で訴えれますか？
その他挙げ切れないほどの屈辱、セクハラ、パワハラまでには行かないけれど
ギリギリのラインの侮辱を受けています。

これが一社の社長である事を最後に言っておきます。

訴えれるならどこに言ったらいいですか？
名前は隠して匿名で大丈夫でしょうか？

うちの会社は、常務と工場長でつるんで、ここ一年で女子社員三人強姦未遂してるんですが、常務が社長の息子なので、女子社員が辞めざるをえない状況に持ってかれました。私もその一人です。

ここで、パワハラ、セクハラ、その他労働基準法違反で悩まれている方
昨年より、労働審判という裁判への申し立て制度ができました。
これを利用し、ぜひとも悪質な行為を排除してください。
なお、労働基準監督署における権限は限界があり、金銭で解決を
望む、または会社や上司を徹底的にたたくには効果があります。
これはと思う方は、今のうちに証拠をとにかく収集し準備して
おいてください。

>>19
労働審判はいやがおうでも3回で結論が出てしまうから、明白簡素な事件向きだとアドバイスを受けました。
立証に時間がかかるものや根深いものはやはり通常裁判が向いているようです。

給与・残業代不払いならユニオンの力を借りるのも効果的だと聞きました。
労組なのでフットワークは行政機関よりいいとのレスも見たことがあります。

>>1
所属している組織にもよるけど、情報セキュリティポリシーとかがあれば、
それをよく読んでみるもヨシと思うがいかが？

個人情報保護法が施行されて以来、組織で用意しているところも多いだろうし。
恐らく、それに部門責任者の職責について記載があるので、、、、

内容がわかんなければ、IT部門に聞くもよし、コンプライアンス部門に聞くもよし。

細村綾乃という中学2年生の女の子が夜道を歩いていると男3人にﾚｲﾌﾟされました｡
彼女は必死で抵抗しましたが男3人の力に勝てるわけでもなく､まだ14 歳という年齢で知らない男達に犯され､口封じとして殺されました｡
男達は別に罪の意識など少しも､欠片もありません｡彼女は成仏出来ないまま､自分を犯した男達を探し続けています｡

この話を全部読んでしまった人は必ず､他のｽﾚ5個に同じ内容のﾚｽを貼り付けてください｡
さっきも言いましたが､ここまで読んでしまったなら貼り付けるほか方法はないです｡
殺されてもいい人は関係ない話ですが…｡
･鈴鹿陽一　　　
･畠山龍夜　　　
･野口太一
･藤田秀彦
･柴田美里
上の人たちはこのﾁｪｰﾝﾚｽを貼り付けなかった為に殺されました
私だってこんなことをしたくはありませんが
この文章をみてしまったので.

社長か常務か専務か人事部に上司の苦情を申し付けるべし。

くだらない奴に限って上司になるんだよな…

質問です。何処へどのように訴えればよいのか。

残業代未払い(50-80h/月)。会社より要請された休日出勤の代休を取る際の嫌味、
それでも代休の消化さえしきれない。
それ以上に仕事をしろと言われ、出来ない時は会社を辞めろ。
(仕事は倍増してるのに)勤務年数に反比例して能力が落ちていると罵られる。
人格批判の繰り返し。
ヤクザ好きな女社長が相手です。
２０ｷﾛ程度の荷物を運んだりもするので腰痛。
寝不足により目眩、耳鳴り、ストレスからか顔面神経痛などになっています。

会社を辞めるのはいっこうに構わないので、今までのひどい待遇に対する
謝罪と残業代の請求などがしたいです。そしてこの実情を公にしたい。

何か教えてください。お願いします。

かわいそう


かわそうに。労働基準監督署とか県の労働局なんかいかが？就職雑誌にその辺の事簡単に書かれているじゃない？

それと、残業代も出ないし、休日出勤の手当ても代休もとれていない時に
抱えている以上の仕事をしろと言われて、
「出来ません」と断ると叱責されます。
これには何時間、あれには何時間かかりますので、そちらの仕事まで手が回らないと説明すると
そんな話はあんたとはしたくない。何時間かかろうがやってもらうわよ。
と返ってきます。


抱えきれない仕事って断っちゃいけないんでしょうか？

職場いじめのような気がする。こんな馬鹿な上司に相談するのは無駄。

残業代は出勤退社時刻をまとめて、
給料明細・雇用契約書・就業規則とともに労基に持っていく
で、時間外手当未払の労基法違反を申告し、請求手続きの方法を聞く。

これとは別に、できるようなら（即日解雇みたいな騒ぎにならずに済むなら）、
上司には抗議のメールなり内容証明郵便なり、
改善を求める意思を文書で出しておいたほうがいい。
書き方は行政書士のサイト捜せばサンプルもある

間違ってもいない事を間違ったように見せかけられる嫌がらせやとにかくいじめに近い仕打ちを受けてました。カウンセリングを受けてようやく落ち着いた今、仕返しとかではなく事実を会社責任者に報告したい気持ちがあるのですが、やめるべきでしょうか？

「まちがってもいないことを間違ったようにみせかける」
って例えばどんな事をされたの？
あなたが言ってもいない事を周囲に言いふらしたのか、
あなたが作成した資料などに勝手な改ざんをしたのか？

嫌がらせやいじめを第三者に訴えるときは、なるべく具体的にね。
その方が信憑性が高く、心証がよいです。

会社の上司に携帯を無理矢理取られて彼女との大事な画像やメールを見られました。怒りが収まらず会社でやっていけないので辞めました。殺したいほどﾑｶﾂｸけど手を出したら終わりなので訴えたいと思います。訴えられますか？

本当に死ぬ気で上司を首にしたいなら、働きながらバイトして金稼げ。
バイト収入は貯金して探偵雇っで上司の私生活から仕事から、
何から何まで徹底的に洗い出す。全てに難癖つけて、社会的に抹殺しろ

そのくらいやらないと弱いものは強いものに勝てないよ

精神分析によって封印されていた過去の記憶を「ほりかえした」ように見えて、
実はありもしない記憶が「捏造」されただけであるケースが複数ある事が指摘
されている。たとえば、女性の患者が精神分析に父親からの性的虐待を「思い
出した」為父親を訴えたものの、実際には虐待の証拠は発見されず父親が勝訴
するという例が複数存在する。

精神科医にしてフェミニストのジュディス・Ｌ・ハーマンはこの種の記憶捏造の
原因になったとしてたびたび訴えられた。彼女は、患者自身が疾患の原因として
「仕事がつらい」、「妻とうまくいかない」などといったものを挙げていたとし
ても、疾患の原因は幼児期に両親から性的虐待を受けた事であると断定した。

もちろん性的虐待の覚えなど無い患者はそれを否定するのだが、ハーマンらから
「それは記憶を封印しているだけ」、「思い出さねば治らない」といった言葉を聞
くうちに虐待の記憶を「思い出し」、両親を告発する事になる。結果的にこういっ
た虚偽記憶に基づく訴訟が表に出た事でそういった治療が正しいのかと反発を受け、
回復記憶療法は2000年ごろまでに完全に停止された。この結果、フロイトの提唱した
抑圧された記憶の考えは、完全否定はされなかったものの非常に疑わしくなった。

10人未満の小規模会社ですが、前社長急死後、年齢に従い今の社長になりました。

ここ2年間で会社を私物化するような体制を作り上げています。
職場的にも、勤務態度の悪い女性社員を重用し、私が気に入らないらしく、
圧迫するような雰囲気を出しています。

先日の会議では、私の営業成績が芳しくないことを主題として、つるし上げに近い状態になりました。
精神的につらいのですが、会社がリストラ宣言か物的過失をするまで対抗策はないのでしょうか。

ドラッグストアってサービス残業が当たり前の業界らしいけど、キリン堂は何の問題もない企業だと聞いたことあるけど実際は、どうなの？
キリン堂って、薬剤師は常駐させてるの？閉店後作業の賃金は、ちゃんと付いてるの？うちみたいに１５〜３０分作業分とかはカットされて、遅番全員に一律支給で上限決めてるとか、そんな違法なことしてるわけないよね…
ちゃんとタイムカード導入してるの？手書き出勤簿じゃないよね？
もし当てはまる人がいたら、労働基準監督署や保健所に電話なりメールなりファクスなり、どんな方法でもいいから、内部告発を積極的にやったほうがいいよ。　
「不定期の抜き打ち調査を、お願いします」って風に要請するのがポイント。

不正を放置してると、うちのドラッグみたいになっちゃうからね。うちは他店バイトが内部告発したっぽい。匿名だから、結局誰かは分かんないけど、多分。
(´;ω;｀)

まぁ、改心する良いキッカケになったけどね。

派閥っぽい


ｷﾁ

無理じゃ

いいスレッドだ

首大非就任者の会
http://www.kubidai.com/

もうすぐ辞めるけど本当に最悪な会社だった。
今もまだ苦痛を味わっている‥あともう少し‥もう少し‥。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

うちの会社も、無知で無能な奴ばかり重用されている。
馬鹿馬鹿しくてやってられない。俺がここを辞める時は、
クソ上司を半殺しにして辞めてやる！！

協調性がある→ゴマすり
仕事が出来る人が昇進して自分たちが排除されるのが怖いのでは？
有能な人は辞めるだけで会社にダメージを与えるよ！
涼しい顔して辞表を出して有給を消化するのが○。

社会的必要度の高いスレッドですね

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

女は痴漢、セクハラ、レイプ、ストーカー、性犯罪を
でっち上げる悪魔にしか思えない。許せない。憎い。

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

ペンギンマークの運送屋さん、あっせんで和解する気がなけりゃとことん逝くよ。
総務人事部長と社長室長の強要脅迫の文書はあるし、証人立てて本訴します。

退職して1か月と10日あまり経つが、未だに離職票を出さないってどうなっての？
広島職安、しっかり指導せんか!!!

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

んにゃ

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
2008.5.12 01:45
　国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
　同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
　調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
　上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。　元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。

耐えられなくなり退職したのですが。会社と上司を訴えたいです。
現在心療内科に通う日々で、休んでしまった分までは言いませんが、
上司に対する不満が方々から出てたにもかかわらず、
対応出来なかった会社とパワハラ上司を訴えることを考えています。
何度も、会社に相談もしてましたし、他にも被害者もいます。(目撃者多数)
事実を知りながら、暴走する上司に何も出来なかった会社です。
席に着くだけ、震えが止まらず過呼吸や目眩で倒れたことも会社は知っています。
ただ、すでに辞めているのと、それが原因だと証明出来るのかなと・・・
退職するときにも、話し合いをしましたが、退職後も病気は治りません。
社会復帰もままならないので、訴えることは可能でしょうか？
また、可能な場合どのような方法が有効でしょうか？

>>59
労働基準監督署で労災認定してもらうとか

★近○不動産まったり目安箱
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/estate/1229266396/

上司のせいで胃潰瘍で入院する事になった。

殺したいよ。
田舎出身の低学歴上司にうらまれ、捏造され、解雇された。
汚れ役ってやつかね。

↑岐阜の基地外建設会社か？

部下を怒鳴る上司は甘え！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1232160830/

くず会社の実態

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

飲酒運転を告白
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=1162049582&owner_id=20560916

効き目があるのはスキャンダルの暴露だね。
社長がどーしようも無いやつなら，会社がちょろまかしてる税金（必ずあるから）を内部告発。

俺はいつもポケットにＩＣレコーダーを忍ばせている。

■部下は基本的に上司の誘いによる飲み会を嫌っています■

　「そんなわけない！」という方、少し想像力を働かせてみましょう。
自由時間とお金、どちらも若い者にとっては貴重なものですね。
それらを犠牲にする事を強いる誘いが、喜ばれるはずがありません。

　「部下は俺と飲む事を楽しんでいる！」という方、少し考えてみましょう。
年の離れた中年オヤジと飲んでいて、本気で若者が楽しめると思いますか？
まして関係は上司と部下です。貴方がどう思おうと、
部下は職場の上下関係を意識せざるを得ません。
これで楽しめる人がどれだけいるでしょうか？少し考えれば分かることでしょう。

　「部下は笑顔で了承する！飲み屋でも笑顔だ！！」という方。
その部下が可哀相です。「優秀な貴方」の部下は、作り笑顔位は習得しているはずです。
嫌だけど上司には嫌といえず、笑顔の裏では貴方に悪態を付いている事でしょう。

　「俺は部下の事を思って誘ってるんだがなあ…」という方。
その気持ちだけで十分です。部下の事を思うなら、仕事後は自由にさせてあげましょう。
部下への誘いは、貴方の思惑がどうであったとしても、部下にとっては、
「拘束時間の延長」　「中年のための接待」　「カネの浪費」
という以上の意味は持ちません。はっきりいって、迷惑なのです。

　「職場内のコミュニケーションを円滑にするためだ」という方。
それはつまり、日頃、ロクにコミュニケーションをとれないということでしょうか？
職場でコミュニケーションが図れない穴埋めを酒の場でしようとするのは本末転倒です。
嫌がる相手を無理やり酒の席に誘ってコミュニケーションもクソも無いでしょう。
酒に頼る前に、日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしましょう。

　飲み会の誘いとは、部下に作り笑顔での接待を強いる事と引き換えに、
その部下の士気を落とす行為であることに、世の先輩方は早く気づくべきです。

>>70へーっまだ飲み会に誘ってくるような上司っているんだ。一体どんな会社？
まともな企業では上司はそんなことはしないね。

課長クラスにいじめにあったら大体それより上に相談しろというが、上に報告すると
かわいがわれるようにしろとか、イジメが悪化するだけだよな。
会社生活は矛盾してる。

外部の組合に相談するのが正解です

ヤンキーバカ死ね！

サービス残業を強要する上司を訴える方法ってある？

有給休暇がとれないのは違法？

男「来週の○○日、有給を頂いても宜しいですか？」
上司「は？何で？」
男「私用で休みを頂きたいのですが」
上司「仕事は終わるのかよ？」
男「はい、終わります。（錆残して終わらせるから）」
上司「ふーん終わるんだ、じゃあ今度からもっとやってもらうけど、
そうゆう事で良いんだね？」
男「いや、それはちょっと…」
上司「じゃあ認めません、以上」
男「…」

女「あのぉー明日休んでいいですかぁー？」
上司「あー全然いいよー＾＾何か仕事あった？」
女「あーあれやっとくの忘れましたぁ」
上司「あ、いいよ、いいよ、他の人にやらせるから＾＾」

( ﾟдﾟ)

(ﾟдﾟ)

地方自治体の臨時講師をしています。
私の提出した履歴書が上司の手によって持ち出されたみたいです。
その結果、上司の友人の娘さんとお見合いをする結果となりました。
履歴書の持ち出しがわかったのは、その娘さんとお付き合いをしていく中で
履歴書を見せてもらったとのことでした。
訴えることは可能かな？

>>66
俺の勤め先かとw
神奈川の代診産業のことかな？

>>75
訴える前に労基行けば？
事実関係が認められれば、指導等の対処してくれるでしょ。
その後の人間関係は知らんがｗｗｗ

ペンギンマークの運送屋は労働基準監督署に目をつけられてる。

関西電力北摂営業所、○井○美は、パワハラ、セクハラ、いじめ
ばかりする酷いやつです。

社長をセクハラとパワハラで訴えたい。
・セクハラメールの証拠
・有給申し立てたがくれず
・セクハラを相談したが聞き入れず
・セクハラ受けた他三名証人
・融資を受ける際保証協会に出した書類偽装（証人三名）
・パワハラによるうつ病診断書

証拠（武器）は以上。勝てますか？
どこに訴えればいいですか？いくら取れますか？

>>83
労働審判か民事訴訟か。
弁護士に頼んだ方が良いでしょう。

いずれ解決してやんから
とりあえずここ来いや？
↓
『http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/war/1225690216/』の(>>“47”)(ガチ天才)
〜世界獲るって〜

>>84
ありがとう。やるわ

>>86
頑張ってくれ。
弁護士費用と裁判費の方が慰謝料より高いし、裁判結果によっては相手はお咎め無しどころか、ＤＱＮに集られた
可哀想な被害者になるかもしれないが。
勿論、裁判を起こした方は勝とうが負けようが解雇か場末で低給料でこき使われる事になるが、君の自己満足という
正義の為に頑張って笑いを取ってくれ。
結果を待つ。

上司に殴られて歯が１本折れました。

自分はもう、この会社を辞めています。

殴られた理由は、相手が仕事のミスをしたのに、
俺のせいにされたから反論をして殴られたんのです。

しかも、殴られたのに会社に報告したら
部長は全く話を聞かずに始末書かかされました。

この上司を訴えることができますか？

自分が不利な点。
殴られる前の口論で、向こうが「殴るか？」と言ったら
「殴られるもんなら、殴ってください」と反論したこと。

会社での口約束の和解では治療費だけでいいと
約束してしまったこと。

>>88
弁護士相談にすぐ行け

木村雅敏　氏ねや

貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁、離れたい、別れさせたいなど・・・。
人間関係についてお気軽にご相談ください。





簡単なご説明、ご連絡先はこちらです。

http://puripuri25.hp.infoseek.co.jp/NewFolder/kihunekai.html

いい歳こいてまともな法律知識もないのに、自分のプチサイズな器量じゃ手に負えない
人間を訴えると言って脅したつもりになってる。何かあるとすぐに「訴えるぞ」って
言葉に頼る人間って、知識も教養もなくてそれ以外の方法を知らないバカです、って
言ってるのと同じ。野蛮人。

こっちが何もモノ知らないと思ってナメてるんだろうけど。俺はあんたみたいなバカとは
違うからちゃんと調べてあるっての。
お願いだから自分のバカさを基準にして他人を判断しないでくれ。自分がバカだからって
相手も同じぐらいバカだとは限らないんだから。

無知丸出しで自信満々に自己主張するのがどんだけみすぼらしく哀れに映るかって
分かんないのかな。そういうのって隠してもにじみ出るから、外に向かって会社の恥
振りまいてんだよ。おいしいチャンスほど、そういうことが原因で逃げていくんだよ。

あまりにも鬱陶しいから演技して参りましたと勝ちを譲ってやったらもう至福の優越感に
浸って勝ち誇ってる。滅多に味わえない優越感だから楽しくて仕方ないんだろうな。
俺は若いころに味わい尽くしたから飽き飽きしてるけどな。そんな安っすいことで優越感
味わえるのならいくらでも売ってあげるよ。

こんな器量の持ち主に会社を大きくするなんて無理に決まってんだろ。アホか。放っといても
５年後には間違いなく消えてなくなってるから、これ以上ケンカするつもりはないけどな。

つーか自分の手に負える得体の知れない奴らばっかりつれてくるの止めようよ
自分未満のDQNしか使いこなせないってどうよ

ダメなやつはどこにいってもダメなんだ。
周りの管理職から陰口たたかれてる。。。