バイトの質問に経営者が答える【Part1】

労働基準法
労働契約書
就業規則
給与明細

その他くだらない質問でも受け付けます。

▼━質問のしかた ━━━━━━━━━━━ ※該当事項は明記しましょう ━━
・ ２回目以降の書込は、名前欄に最初に質問した際の「発言番号」を入力しましょう。
・ 他の場所から誘導された場合は、その旨書き添えましょう。(マルチポストとの区別)
・ 状況(試したこととその結果)等できるだけ詳しく書きましょう。
・ 問題発生の直前に行った行動を明記しましょう

▼━回答者の心得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・回答者は根拠となる法令、制度を示しましょう。また最後には結論をつけましょう。
・煽りは徹底放置、冷静に対応しましょう。出来ない貴様も厨房です
・悪質な荒らし（連続コピペ、ＡＡコピペ厨等）は→まとめて削除依頼板へ
【重要】メルアドが記入された質問については回答禁止！

▼━注意事項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・マルチポスト(複数の板・スレに同じ内容を質問すること)
・違法行為、またはそれに深く関係する質問
・荒らし、煽り、粘着は逝って良し
・相談者や回答者に対する煽り中傷はご遠慮下さい

◎労働相談個人マニュアル
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/tebiki_index.htm

◎労働相談Ｑ＆Ａ
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qanda_top.html

ﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ法の勧め

http://www.haruko.gr.jp/policy/kurasi/convenience.html

お勧めリンク
http://homepage1.nifty.com/ukyou/bbs/bbs2.htm

http://www.geocities.jp/rxgsq447/

私は、今バイトをしてますが就職決まったらやめようと
思ってます、何日前に店長に言えばいいのですか？
初めてのバイトだったので、教えてください。

>>6
バイトの面接の時に、それをあらかじめ言っておくと好感が持てる。
イキナリ決まってしまったのなら仕方ないがね。

採用通知もらったら、直ぐに連絡するよろし。

大阪のファミリーマート三津屋店は非常識な迷惑店舗です
　　　　　　　　　　迷惑店！
　　　　　　　三津屋店！　！三津屋店！
　　　　迷惑店　三津屋店！　！迷惑店
　　三津屋店！　∩　　　∩　ﾉ)　　　三津屋店！
　三津屋店！　　川　∩ 川彡'三つ　　三津屋店！
迷惑店！　⊂ミ∩､⊂ミ∩彡⊃　　　　　迷惑店！
三津屋店！⊂三ミ(　ﾟ∀ﾟ)彡三彡三⊃　三津屋店！
三津屋店！　⊂彡川⊂彡川ミ⊃　　　　！三津屋店
三津屋店！⊂彡川∪⊃ Ｕ川彡⊃　　　三津屋店！
　三津屋店！　(ノ ∪　　川　∪ミ)　　三津屋店！
　　三津屋店！　　　　　 ∪ 　　　　三津屋店！
　　　　三津屋店！　迷惑店！　三津屋店！
　　　　　　　　三津屋店！　三津屋店！
　　　　　　　　　　　　三津屋店！

http://search.phonebook.yahoo.co.jp/bin/search?p=%A5%D5%A5%A1%A5%DF%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A1%BC%A5%C8+%BB%B0%C4%C5%B2%B0%C5%B9+&a2=27123&g3=2323000&y=n

>>6
そのまま今の現状を伝えるのがいい。
就職が決まったらなるべく早く連絡してください。

>何日前に店長に言えばいいのですか？

労働基準法では就業規則に従うということが前提になっています。
よって、あなたの店の就業規則で１ヶ月前なら１ヶ月前です。
もしも、そのような取り決めが無い場合は民法による退職前２週間前までに
申し出をするということになります。
これは法理上の話ですので、実際はなるべくお店に迷惑をかけないように
早めに伝えるのがいいでしょう。

>私は、今バイトをしてますが就職決まったらやめようと
>思ってます、何日前に店長に言えばいいのですか？

よくある質問なのだが、なぜわざわざその時をまって言おうとするのかがわからない。
最初からそう言っておけばいいのだということに、なぜ気づかないのだろうか？

>>10
店長に嫌がらせをしたいんじゃねえの？w

>7,9.10さん
参考になりました、ありがとうございました。

>>10
そういう質問のスレだからいいんでないのか？

>>1に「その他くだらない質問でも受け付けます。」
って書いてあるわけだしさ。

もしもアルバイトをバックレたらどうなりますか？

>>14
損害賠償される可能性があります。
実際問題、損害賠償されると賠償しなくてはなりません。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/songaibaisho.htm#損害賠償と雇用契約
労基法16条は、「契約不履行についての違約金」「損害賠償額を予定する
契約」を禁止しています。

ここでのポイントは賠償額をあらかじめ決めることの禁止です。


http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/songaibaisho.htm#退職と損害賠償
1年契約で勤務していたのに、半年で契約打ち切りとなった場合、
最大請求額は雇用期間満了までの賃金総額となります。

全額と言うことはないと思いますが、基本的には５０％程度の賠償が相場で
あると言えるでしょう。

>>13
別に良い悪いの問題じゃなくて、たんなる感想。

>>14
出入り禁止だろうな。

>>14
故意は勿論、過失であっても
誰かに損害を与えたときは賠償しなくてはなりません。
それが法人（会社）やお店であってもそれは変わりません。
ただし、重過失で無い場合は全額払うと言うことは滅多にありません。

しかし、突然連絡なしにやめるという行為は故意であり重過失なので
法的に問題にされると厳しい立場になるでしょう。

>>14
バックレはみんなに迷惑かかるからやめとけ。
そんなことが分からない年齢でもないだろ？

>>15-18

ありがとうございました。
どうなるのかなと思って聞いてみただけです。

久しぶりの良スレ発見！
荒らしに無反応なのもいい！

>>15
>1年契約で勤務していたのに、半年で契約打ち切りとなった場合、
>最大請求額は雇用期間満了までの賃金総額となります。

これは解雇時の、使用者に対する損害賠償請求の話。

>損害賠償される可能性があります。
>実際問題、損害賠償されると賠償しなくてはなりません。

損害賠償じゃなくて、損害賠償請求ね。

損害賠償請求される可能性があります。
実際問題、損害賠償請求されると賠償しなくてはなりません。

じゃなきゃ日本語になってない。

理解しないでコピペとかで済まそうとするなよ。

法律ｵﾀがいるみたいなので便乗質問だけど
ｺﾋﾟﾍﾟで悪いがこれってどうなの？

２ｃｈで身に付けた知恵で労働基準局に行って来た。
その場で解雇されたら、３０日間の給与が貰えるっての。
結局貰え無そうです。基準局の人がオーナーに話してくれたけど
どうしても欲しいなら裁判するしかないそうです。

やる気あるのかと言われて、ないと言ったのがいけなかったらしいです。
やる気ないなら頼むから辞めてくれと言われ、ユニホームを脱ぎ捨て帰宅。
そのビデオも残ってるらしく、これは経営者の即時解雇に当たらない可能性がある
と説明されました・・・

辞めてくれと言われ、帰宅するって行動が合意に取られてしまう可能性が高いとのこと。
自主退社で経営者が認めれば、その場から来なくてもいいそうで、
ここで変な知恵付けたなと後悔してます。

３０日の給与貰えるのって、その場で無理矢理やめさせられないといけないのね。
勉強になりました。

>>21
すまん＆さんくす

>>22
テンプレで見て欲しいけど、解雇なのか自己都合による
退社なのかが争点。

例えば、アルバイトAさんが来月で辞めたいができるなら
今でも辞めたいと言う。それを経営者が認める。　　　　　　→自己都合
30日分の支払いは無し。

経営者が無理矢理アルバイトAさんを即時解雇する。　　　→解雇
30日分の支払いは必要

>>22のケースだと非常に微妙かと。
裁判で決めてもらうしかないが、費用を考えると
諦めた方がいいのかもしれない。市の無料の弁護士に
相談してもらうといい。いざ訴えるとなるとどんなに少なく見積もっても
弁護士費用だけで10万は必要です。

>>24はやたら法律詳しいみたいだけど何者？
経営者なのか？

>>25
経営者です。
労働基準法はどこの店の経営者でも
ある程度は知識あるものですよ。

>>22
法ヲタでもないが。

>辞めてくれと言われ、帰宅するって行動が合意に取られてしまう可能性が高いとのこと。

状況からしてそのとおりじゃないか？
辞めてくれ　というのは、単なる依頼。
しかもその前にやる気がないことを自ら宣言しているんだし。
やる気があると主張し、辞めることに同意せずに、次回のシフトの時間に店に来て働こうとしたのに、
使用者に賃金を払わないと告げられたとかなら、少し事情も違ってくると思う。

法律板のような内容が多いな。
実際そんなのがここにあってもいいと思うが
こんな展開で行くならスレタイを法律ぽく
変更したほうがいいかもな。

どうでもいいけど。

>【重要】メルアドが記入された質問については回答禁止！

↑これなんで？

なんで廃棄くれないんですか？

企業ゴミ扱いだからじゃん。本部よりモラル低下による内引き防止に繋がると指導ありましたよ。まぁ、個人的にはおーに許可得ればよいのでは？

廃棄を従業員にあげると、給与の一部とみなされ。
当然、所得だ。税金もかかる。

レジで袋の持つとこをクルクルってひとつにまとめるのヤメレ！！！！！
金触った手でクルクルされるときもいし
まとめられると手に食い込むからむかつく！
接客マニュアル化してんの今すぐやめれ。

FCが好きなんですけど、そういうのってｵｰﾅｰさんから見たらうざいだけですか？協力してくれたりとか思ったりしないものですか？

>>30
>>32の言うように、くれるという言葉は相応しくない。
食事代として付けるなら税務上問題はないが、
原価のあるものを無料であげる行為は脱税に当たる。

>>31
過去の某コンビニチェーンの判例だと、廃棄はごみではないと
判断されている。廃棄登録した時点でごみに変わるわけではなく
ごみ業者が処理した段階で初めてごみとなる。

>>29
メルアドが記入されたレスは荒らしの類なため。

>>33
それについては私も同感です。
ですが、まとめないとだらしなく広がってしまう
現状があり、頭を悩ませています。

お客さんの立場の質問だと思いますが、
バラバラに広がっていた状態のほうが良いと
思われますか？

>>34
>FCが好きなんですけど、
まず、有り得ない話だと思うが・・・FC乙と言いたい所だが
本当だと仮定して、FCは仕事であなたと接しているわけだから
個店のアルバイトを相手にすることはないと思う。
仮にそうなったら、本部がらみの大問題に発展するだろう。
そこまで意識の低いFCがいないことを願う。

>そういうのってｵｰﾅｰさんから見たらうざいだけですか？
好きという感情があるのはおかしいことではないから
うざいだけではないが、場所を弁えろ。とだけ言っておこう。

>協力してくれたりとか思ったりしないものですか？
１２０００店あれば１２０００人の経営者がいるわけだから
協力的な人もいるかもしれない。だが、一般的には
法律的年齢問題や、仕事への支障を考えると
非協力的な場合が多いと思う。
むしろ、私ならわざとくっつけて、本部に密告するかもしれないが。

だらしないとか気にしすぎだっちゅうの。
もつとこを必要以上に触るんじゃねえ。
手にも食い込むんだよ！
バラバラに広がっていた状態のほうが100倍ましだ！！

よろしくな、店長。
よけいなことせんでいいから無駄かつ余計な手順踏む時間があったら
新商品入荷してますおすすめは○○ですとでも言わせとけ。

>>39
スレ違い＆マルチやめろ。
そんな事でイライラしてるおまいの
神経が分からんわ。

ま、一意見として聞いておくわ。

>>39
失せろ

ありがとうございます。ｵｰﾅｰさん達に言わせたらFCなんて嫌いな方が多いと思いますが…爽やかな笑顔にやられましたw どこかの店舗では従業員とFCが飲みに行ったり…など聞きました

>>42
FCと飲みいくことあるが、本部的には
禁止事項らしい。特定店舗を可愛がるのは
FCの仕事がやりにくくなるからね。
私はオーナーだが、FCが嫌いなわけではないよ。
むしろパートナーだと思っている。
伝言伝えて何もしないFCは嫌いですがね。

ｵｰﾅｰさん、ちゃんと答えて頂けてうれしいです！やっぱりﾊﾞｲﾄなんかは相手にされないんですかね…他の板とか見るとFCの仕事って地獄みたいですし…

>>44
地獄って程でもない。
一般企業並みで、収入も他の営業職種と比べても
遜色ない。給料に文句言ってるFCは少ないのでは？
現実的に地獄と言う言葉が相応しいのはお店のほう。

こんなスレあったんだ。
直接オナに聞きにくいことがあったら
ここ使わせてもらいます。
今のところ無いけどｗ

そうなんですか…休みもないとか色んな書き込みがあったから。忙しすぎてﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄがないとか、そういうの読んでたら、彼女作るならﾊﾞｲﾄの子とかなのかなぁって勝手に想像してました(^^;

有線のチャンネルかってに変えたらまずいですか？足がつきますか？
当方サンクスです。

あの〜、パートさんが自家用車を通勤に使っていて、その途中で
人身事故を起こした場合、被害者側からオーナーに
対しても賠償請求ってされるもんなんですかね？

>>48
>有線のチャンネルかってに変えたらまずいですか？
まずい。変えていいか聞いてみろ。

>足がつきますか？
カメラ次第。

>>49
>賠償請求ってされるもんなんですかね？
賠償請求自体はどのような状態でも相手が
被害を受けたと思えばできるので、答えとしてはできる。

現実的には事故を起こした当人への賠償以外は認められる
ケースは少ないでしょう。
勿論、通勤中の事故なので労災での対応は必要です。

>>49
「事業の執行」につき起こした事故といえるかどうか。外形的に事業といえるか。
通勤途中では事業執行中とはいえないし、自家用車では外形的にもそうは見えない。
ということで、賠償責任は負わないと思います。

オーナーって２ちゃんねらーもやってるの？

>>53
全国に数万店舗あればﾁｬﾈﾗｰのｵﾅがいても
不思議ではない罠。
その上電車男で最近は素人の出入りが多い。

【テンプレ追加】
　お客様からのご意見･苦情などは、以下で受付いたしておりますので、
　このスレッドには書き込まずに、こちらをご利用ください。

　セブンイレブン https://www.sej.co.jp/inquiry/
　ローソン http://www.lawson.co.jp/inquiry/index.html
　サークルＫ・サンクス http://www.circlek.co.jp/inquiry/guest.html
　ファミリーマート http://www.family.co.jp/inquiry.html
　スリーエフ http://www.three-f.co.jp/goiken/index.html
　デイリーヤマザキ（ページ下端に、お客様相談窓口電話番号の記載あり) http://www.daily-yamazaki.co.jp/index.html
　ミニストップ https://www.ministop.co.jp/contact/index.html
　ポプラ http://www.poplar-cvs.co.jp/form01_s.html
　ａｍ／ｐｍ http://www.ampm.co.jp/mail/index0.html
　ココストア http://www.cocogets.com/toiawase/mado.html
　コスモス（ページ下端に、問合せ用メールアドレス･電話･FAX番号あり） http://www.cosmos-j.co.jp/
　コミュニティ・ストア http://www.c-store.co.jp/voice/index.html
　セイコーマート（ページ下端「商品に関するお問合せ」へ） http://www.seicomart.co.jp/
　セーブオン http://www.saveon.co.jp/enquete.html
　ホットスパー http://www.hotsparcvs.co.jp/ask/ask.html
　NEWDAYS・NEWDAYS MINI（東日本キヨスク） http://www.ej-kiosk.jregroup.ne.jp/cgi-bin/inquiry.cgi

　お客様のご利用になった店舗が上記にない場合は、
　社団法人 日本フランチャイズチェーン協会でもご意見を受け付けております。
　http://jfa.jfa-fc.or.jp/map.html

　皆様のご意見をお待ちしております。

質問です。
最近入ったばかりなのですが タイムカードがパソコン入力のやつで 初めの頃退勤の時操作を間違えてたみたいでちゃんと勤務時間が入力されてないかもしれません(*´Д｀)
給料は本社から送られてくるんですよね？ 給料もらえるか心配です(>_<)

>>56
こっちで、時間を見ておかしければ修正しているから。
気になるなら、出勤実績を見てみるがいいね。

ストコンで修正可能な筈。オーナーに修正お願いしれ♪

>>56
そうした件は、直接オーナーに聞いてください。
ここで答えられるのは、想像での話だけ。

はい(´●ｭ｀*)そうしてみます

うちの店長全く人を雇う気がないみたいなんですが。
夕方は忙しいから夕方2時間だけでも人を入れてくれって言ったら｢2時間じゃ中途半端だ｣ってシフト固定しまくりだし。
もうやめたいんだけどねぇ。あの人ら経営者には向かんわ。

>>61
二時間だけだったら俺も募集しない。
自分が入ってシフトカバーするけどね。

http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3106959.html
東京や埼玉、千葉、神奈川の首都圏８都県市は３１日、
大手コンビニエンスストア９社と、災害発生時に交通がマヒし、
帰宅が困難になった人を支援するための協定を結びました。

この９社ってどこですか？

ミニストップは入ってまふ。連絡来たよ

>>62
それすら無いですわ。
祝日や土曜の夕方はせめて3人入れてほしい。じゃないとゴミ箱がエラいことになるし、掃除が進まない。

直営店でＳＶにセクハラ受けてます
やめるしかありませんか？
仕事と店の人は、好きなのでやめたくないです
何か良い方法ありますか、教えて下さい。

>>63
「協定では、コンビニの店舗が水道水やトイレを無償で提供したり、〜」とあります。
各店舗の水道やトイレ等の設備は、各店舗のオーナー・店長のものです。
当然その費用はオーナー・店長です。
たとえチェーン店とはいえ、本部が勝手にそのような協定を結ぶことに疑問を感じます。
協定を結ぶのなら各店舗とだと思いますが､皆さんはどう思いますか？
決してトイレを貸したくないと言うことでは有りません。念のため。

災害時にはオーナーマニアルにあるが店を閉めれるよね？閉めちゃえば？一時閉店用の張り紙ﾌｫｰﾏｯﾄなどもないですか？

訂正
>>67
誤：当然その費用はオーナー・店長です。
正：当然その費用はオーナー・店長の負担となります。

>>66
そういうSVやFC多いみたいだね。
本部に連絡するといいよ。
なるべく証拠となる録音を密かに携帯でするとお勧め。

>>67
任意加入って報道だったけど
この場合の任意って強制に近いのかね？

>>70さん
ありがとうございます
でも、本部に連絡するとバイトも辞めなくては
いけない状態になってしまいますかね？

>>72
それはないよ

＞＞７３さん
ありがとうございます。
証拠を取って、本部に連絡します。

//////// コンビニの恥ファミリーマート三津屋店　　/////////
企業のモラル低下が問題になっておりますが、そのなかでも特にひどい企業があります。
コンビニ業界の大手のファミリーマートです、この会社は立地条件も考えずに店舗を乱立させ
社会に多大な迷惑行為を与えております、特にひどい店舗が大阪淀川区にある三津屋店です。
この店は車の客が多いのに駐車場がありません、その為に多い時には10台以上の車が道路の
両側に駐車し交通を著しく妨害しており、この店の為に交通停滞しております、この道路は
交通量が多く朝夕の時間帯はバス通行帯にもなっており駐停車も禁止されております。また
この店の向かいにはバス停があるのですが、そこにもこの店の客がよく駐車しておりバスの
乗降の妨げにもなってます、深夜の清掃車もこの店の駐車の為に付近の清掃もできません。
またこの店の客が周りにゴミを散乱させてるのにこの店は自分の店の前しか掃除しません
周りにあるコンビニや飲食店で車の客が多いのに駐車場がなく道路を私物化させてる店舗は
ありません、このような迷惑な店舗を大企業が営業させて良いのでしょうか。

商品展示会の日にち、地域別に分かる方いらっしゃったら教えてもらえませんか？

>>51,>>52

お礼がおそくなりました。
教えていただいてありがとうございました。
店に迷惑かけないで済むと思うといくらか気が
ラクになりました。オーナーはいい人なので。

オッス！経営者！

オッス！バイト！

ｵﾗ悟空

経営者さん
コンビニバイトをバックレたのですが給料が入っていません
どういう事でしょうか？？

セブンのドリンク一部値下げについて

値下げするってことは粗利益が少なくなるってことで
チャージ率も下がるのでしょうか？
それともそのままで本部ウハー、店は大きく純益が増えるわけでなくマズー？

オーナー値上げで対抗汁。

>>81
最後の給与は手渡しなんではないのか？
SCだと退社を正確に打つと最後の給与は振り込まれなくなってるから。
俺は面倒なので退社を実際より遅らせて振り込ませてから退社処理している。
法的には後者のほうが問題ありだと思う。

バックレに対してでも給与は支払うべき。しかしバックレと言う行為は重過失に
相当するのでそれ相応の賠償請求ができる。（給与の３ヶ月程度が示談の相場）
これを勝手に相殺してるつもりで給与を支払わないのは違法。
労基にでも相談してみればいいのでは？

賠償金額添えて内容証明だけで終わるから
悪質なバックレにはしっかり対応したほうがいい。
仕事をなめてる奴にはしっかりとした法の制裁を！
払わなければ裁判すればいいし、負けることは絶対に無いから
費用は向こう持ち。普通は裁判などすることもなく
向こうが弁護士に相談すれば払えと言われて終わる。

社会悪を減らす意味でもバックレには厳しく当たろうぜ

うちのバイトしてる店まえテストしてたな。

最初は１２０円、その後は１１？円だったかな。

>>85
昔裁判にされたことあった。
結局相手側が裁判費用の８割と１２万円の支払いで決着。
負けると分かってて何故訴えるのかね。

多分そのバックレ小僧は総額５０万くらい払ってるはず。

レジ違算を支払わせる系の裁判って
どっちの判決もあるけど、程度問題なのか？
基準が難しいんだが・・・

>>85
残念ながらそこまで情熱を持てないよ。
バックレ如きにいちいち構ってられない。
売上金パクってバックレでもされりゃ別だけど。

今の世の中､バックレする奴が多すぎて、段々感覚が麻痺してくるんだわ。
「こいつは良いバイトだな。当たりを引いた!」って思える奴でも突然バックレる。

バックレたら電話で呼び出せ
そいつのの自宅に行って呼び出すのもいい
親と同居なら親に子供の無責任な行為を伝えて連れてこさせて
取りあえず面と向かって謝罪なり釈明なりさせるべき
暇がないのも確かだが、大切にしてきたバイトであればあるほど
そこまでしたくなるし真意を聞きたくなる

>>90と同意見。

余程悪質でない限り、刑事、民事共訴える気はないです。
勿論、やりあえばこちらが有利なのは分かるけど
学生相手に金取っても仕方ないし、やる気ない訳だし
放置ですね。

本当は世のバックレを減らすだけでも手続きは簡単なのだったら
しっかり制裁をした方がいいのでしょうが・・・
そこまで社会貢献していられません！

バイトを採用する基準って何ですか？

やっぱり顔でしょう。イケメン、美人ならやっぱり店は爽やかになるし若い客も増えますからね。よってブサイクなあなたはコンビニバイトは向いていませんよ。

>>94
顔だけ？
じゃ俺は確実に受かるな。

お前何様じゃ弁護士が払えと言おうがなんだろうが地最高裁最高裁まで控訴するまでよ！

>>93
仕事がちゃんと勤まりそうな奴かどうか。
コンビニなんてかったるい仕事ばかりだからな。
給料考えたら割に合わんと思い至って辞めるヤシも結構いる。
つまり、コンビニの仕事すら務まらないヤシが結構いるということ。
だからだらしない格好したヤシとかウザそうな態度とってるヤシとか
履歴書が手抜きだらけのヤシはとらん。
まーあくまでウチの店の話。

お前えらげにいよるけどな有給つけてるか?法令遵守してるか?人を取るとか軽々しく言うなよたかがコンビニで法令遵守してない人間が人を使うと本部にも損害与えるぞ

まず日本語覚えてから意見しな

うるさいこのボケ

アレじゃ意味分かんねーしｗ

有給をつけてるか?

なにこの非現実的なオッサン

法は守れ↑このドロボー有給つけてないぶん店に金が残るだろ

>>96
弁護士無しで控訴か。
気合入ってるな。
バックレしてそこまでするｱﾌｫいないだろ。
それだけで社会不適合者としての証明になるのに
勝ちようが（ｒｙ

>>102
うちの店は有給付けてるよ。

くれと言って与えてなければ問題だが
くれと言われてなければ問題なし。

勝手に有給だと言って休めば勿論問題有り。
承諾が必要なんだよね。

その上6ヶ月以上働いていなければ有給自体も無いし。
2年間経てば有給は買取禁止だし消滅する。

アルバイトでもエリートサラリーマンでも
労働基準法は一緒だからね。

勿論バックレに制裁も必要だし
アルバイトだからと言って軽く考えてるのは
法律的にはおかしい話。

違算出た時に始末書とか反省文とか書かせてるか？
これって解雇する時にも、時給下げる時も
違算払ってもらうときも、もし労基と争うことになったら
これで一発解決。

１００円以上で反省文が適当だとの労働基準局の人の話。
コンビニのような利益率が低い商売だと100円の違算でも軽微とは言えない。
査察官の話だと売上50万の店だと各時間で100円違算出すと2400円で
これが一日の店の利益の５％に当たるからだそうだ。

法律屋はそんなにあもうないで

ええか経営者は働きやすい環境をつくる義務があるんじゃそんな考えが通じるか?

バックレるやつに給料もらう資格無し！！

ところで、今月の給料っていつ振り込まれるの？いつもなら25日なんだけど、25日が銀行やってない場合って早まったりするじゃないっすか。さて今月は？

ばっくれるやつに給料は無しとか裁判所は認めへんで給料みばらいは直ちに会社の資産をさし押さえる事が可能

あ、いや。法律上の問題じゃなくて同じバイトの立場からみた感想っつか、気分の問題？ね。

身元保証人はどこのセブンでもとるの?また身元保証人に賠償請求する時はコンビニの場合どんな時?

>>114
横領、窃盗など犯罪行為。

>>111
法的には>>112が言うように無理。
しかしバックレに対しては損害賠償できる。
最低で見積もってもそのバックレた奴の給与の半分は
民法の２週間前までに退職の旨を伝えなければならないに
違反しているため簡単に賠償請求できる。

普通の仕事場だと就業規則があり退職するまでの期間は
就業規則優先なため、1ヶ月前に退社を伝えるとあれば
確実に1か月分の給与分は賠償請求できる。
あとはそいつのためにどのくらい実際の店の被害。
これは被害額の５０％程が相場になる。

理屈ではそうだがその損害立証因果関係を結び付けるのは困難代わりの人員を確保しておく義務があるのさ☆まだ甘いな司法浪人程度の知識で法律語るとは笑えるわ。怪我するよ

>>117
どうでもいいがおまいの文章は句読点をつけろよ。
読みにくい上に特徴ありすぎでどれがおまいのレスか
分かってしまう。

たかがコンビニの経営者が法律語るのはワシャスカン

経営者の皆様。
ストレスが溜まった時、どのように解消してますか。
たとえばＳＶとの人間関係など、、、、、、、、、
新人店長なので、よろしく御願いします。
ちなみに私の歳は25歳です。
スレちがいですいません。

時たま我を忘れて、殴りたくなります。
まだ若さのせいだと思いますが。
この新参者にご指導御願いします。

ストレス溜まらないが、仕事以外でイライラする・・・仕事してたいﾎﾟ

先日合意の上で馘になりましたが、
研修費６万を請求させられてます。
こんなのアリですか？

アリ キック

どんな請求書なんだ？内容キボンヌ

超ひさびさに言わせて貰おう











　ま　つ　り　の　よ　か　ん　！

なんだかあっというまにレベルが低くなったな。

↓そんなわけがない。

116 ：いい気分さん ：2005/09/03(土) 23:58:50
>>111
法的には>>112が言うように無理。
しかしバックレに対しては損害賠償できる。
最低で見積もってもそのバックレた奴の給与の半分は
民法の２週間前までに退職の旨を伝えなければならないに
違反しているため簡単に賠償請求できる。

普通の仕事場だと就業規則があり退職するまでの期間は
就業規則優先なため、1ヶ月前に退社を伝えるとあれば
確実に1か月分の給与分は賠償請求できる。
あとはそいつのためにどのくらい実際の店の被害。
これは被害額の５０％程が相場になる。

>>127

強行規定と任意規定の混同があるけどバックレという行為が
故意、悪意で会社を無断退社という意味でなら
>>116はほぼ正解。

>普通の仕事場だと就業規則があり退職するまでの期間は 就業規則優先なため、

労働基準法の強行規定に反していない限り就業規則の方が強い。

>1ヶ月前に退社を伝えるとあれば 確実に1か月分の給与分は賠償請求できる。

確実にって・・・民法に確実なんて有り得ん。弁護士要らなくなるでしょう？
バックレの程度問題。

>あとはそいつのためにどのくらい実際の店の被害。
>これは被害額の５０％程が相場になる。

法的には５０％だが、それは最大でという意味。故意でない限り
従業員が犯したミスには経営者にも少なからず責任がいくので
最大で５０％。通常は２５％位だと思ったほうがいい。

大卒ニート二年目２４歳ですけど、
雇ってくれますか？

>>129
大卒でニートか・・・私も試験受かるまでニートみたいな生活でした。
私は０３年まで弁護士してましたが、経営者になりました。
店が落ち着いたらまた、事務所に戻りますがね。
無駄ではない時間の使い方していけるといいね。

ばっくれた証拠を見つけるのは不可能に近い、わるじえのはたらくやつなら2週間前に辞めると言った言わないのﾐｽﾞｶｹﾛﾝ

ＡＢＣタイプの違いを詳しく教えて↑またバイト先が何タイプなのか見極める方法あるの?直接聞くのは失礼かと↓

自分はFMでバイトし始めて一ヶ月くらいなんだけど、先日近所で花火大会があったせいでかなりの
客が来た（もう自動ドアがしまらないくらいの人）俺は1レジをメインでやってて、今までにない
客の量に焦りながらもなんとかこなしていった。俺の勤務時間が終了に近ずいてきたから引継ぎ作業
をしていたらなんと過不足が-３万近くでたんだ。周りにいた仲間も驚いて、何回も数え直したけど間違え
はなかった。客が多すぎて俺のおつり渡す際のミスも多少あると思うがそれでも3万は多すぎると思う。
俺が思うに原因は途中集金の時のミスか、小銭・札が無くなった時に事務に両替に行った時の計算ミス
だと思うんだけど。こういう場合はそんなの関係無しに俺の給料から引かれるのかな？誰か教えてください。

>>133
中間金はチェックできるし両替用の金庫内も大抵の店は決まった金額が入っている。
中間金間違えてたのなら修正出来るし、両替もまた同様だ。給料から引かれる事は無い。

>>134
レスありがとうございます。でも、もし中間金、両替共に間違えがなかったとしたら
自分の給料から引かれるんですかね？

割り込みｽﾏｿ。オーナーなのれすが質問れす。駐車場をパーキング代わりにされとります！対応どうすればいいでしょ？いつの間にか止めてまして！いつの間にか移動しちゃいまして！ﾑｶﾑｶ

タイヤをパンクさせるのが一番いいよ
それが嫌なら車のナンバー控えて警察に電話してみては？

>>135
3万円無くなったのが明らかに君の過失である場合は賠償責任が発生するが、
基本的に従業員に遺算を弁済させるのは違法。でも店によっては払わせる所もあるけどね。

器物破損へいきなにょ？！

＞１３６
悪質な場合、警察へ相談が一番。
空気を抜くなど、直接手をくだしてはいけない。
警察に相談すると、所有者に連絡がいきます。
最初は注意だけで終わり、改善されなければ、「念書」を書いてもらう。
念書には、今後駐車した場合の厳しい対処を明記。

よくある「無断駐車したら５万円」みたいのじゃだめかな

>>138
従業員の同意を得ないで､給与から引くのは違法と思う。
しかし違算分の支払に同意したのなら、何等問題は無いでしょう。

シフトを上がる時に点検----まいなす3万。
ではシフトに入る時に他の人と一緒に点検をしたのか。
そこが問題でしょうね。

強制力あるの？罰金て？

>>143
勿論強制力無いですよ。

強制力＝法律、裁判

相手が払わなければ少額訴訟に持っていくしかない。
駐車場の問題はとてもデリケート。
私有地であり、お店の駐車場で在るが故、
警察は民事不介入なので、示談できなければ
最終的には裁判するしかない。

>>142
同意を得ていても天引きは基本的に違法。
給与を支払った上で支払ってもらうのが法律で言う
「給与全額払いの原則」

同意した上での支払いは、民事による示談と一緒。
友達から金借りて落としてしまったから弁償したと
いうのと一緒だね。

>>145
昔勤めていた会社に､社内預金と言う制度があった。
預金している人もいたし、していない人もいた。
（預金する金額は人によってそれぞれ違う。）
毎月給与から一定の金額が引かれていた。
勿論給与明細書にも社内預金と言う項目があって､
引かれている金額が記載されている。
あなたの言う「給与全額払いの原則」からすれば、違法と言うことになるが……。

>>146
社内預金は自分のものだろうがｗ
給与全額払いの原則と、給与の天引はまったく矛盾するものではないっての。
テンプレのリンク先や、労働基準法の２４条でも読んでから出直したら？
ttp://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/chingin/chingin_miharai.htm#賃金不払いをめぐる相談

******************** 駐車場のない迷惑なコンビニ　********************
大阪の淀川区にとんでもない利己主義な迷惑コンビニがあります、ファミリーマート三津屋店です。
この店は車で買い物に来る客が多いのに駐車場がありません、その為に周りの道路に客や納品業者の
車を駐車させ買い物をさせております、この道路は大変交通量が多く朝夕はバスレーンになっており
駐停車も禁止されております、しかしこの店の為に交通が著しく妨害されております、またこの店の
向かいにはバス停があります、そこにもこの店の客がよく駐車してバスがクラクションを鳴らし、
怒っております、このような状況にもかかわらずこの店は金儲けの為にこの状況を放置してます。
ファミリーマートの本部もこの店を何ら改善させずに迷惑な営業をさせております。
このような非常識な行為を放置すれば青少年や真面目な店舗にまで悪影響を与えかねません。
どうすればこのような迷惑コンビニを大阪の街からなくせるのでしょうか、みなさんも考えて下さい

少額裁判の手引きキボンヌ♪

>>149
ｸﾞｸﾞﾚ。
書類さえ作れればかなり簡単ですが、
基本的に少額訴訟とは言え賠償金額が5万円以下なら
時間と労力考えるとやらない方がいいかと。

ポイント
弁護士頼むと5万以上かかる
自分で書類作ると1万円くらいでできるが不慣れな人にはかなり面倒

バイト代未払いや経営者側からの賠償も5万円が一つの基準になると
思います。これ以下ならやる価値なし。
ただ勉強かねてって言うなら面白いかと思うけど。

売上−原価＝粗利

粗利を分配している加盟店総収入から
廃棄を引くのって原価を支払って
その上廃棄の原価をもう一度支払っているのか？

>>151
バイトの質問にしちゃレベル高いなｗ

長文すいません
質問させてください
某コンビニのバイトの面接で落とされてしまいました。他のバイトの面接に落ちた教訓で、基本的に質問にはすんなりと答えることは出来たのです。
…だから、どうして落とされたのか分かりません。
服装はチャラくなくて、髪はあまり染めてません。
面接でどうしたら受かるのか教えて下さい。
普通に受かった友人と自分は何が違うのでしょうか？雰囲気で落とされるというのは聞いたことはありますが…
受からない自分に情けなさを感じますι

>>141
法的にいえば、「動産物」に対し不当な契約。
素人が表示したところで、ただの脅しにしかならないんですよ。
堂々と駐車している輩には通じないと思います。

>>153
こういっては語弊があるかもしれませんが
「先着順」であることがあります。
先に面接して好印象であれば採用。
結構、直感で採用してしまいます。
その時点で定員になればあとは面接はするものの不採用。
よほど「この人は！！」という人物でなければ覆りません。
残念ながら通り一遍の返答であれば、あなたのように申し訳ないけどという結果になりますね。

この前自分がバイトしてる店の損益計算書？を
見せてもらったところ総収入から廃棄引かれて
利益になってましたよ。

やっぱり廃棄を二重で引いてるのかな？

>>155
質問に答えていただきありがとうございます。
印象ですね…
自分には「がんばるぞ」という意気込みも無ければ、人を引き付ける雰囲気もありません。
自分にはそれが欠けているんだと思います。
これはおそらく簡単には変えられないものだと思いますが、時間をかけてゆっくり身に付けていこうと思います。長文に付き合っていただきありがとうございました。

あっι
すいません…
あと二つ質問があります!
面接の時に使用した個人情報は何故返してくれないのでしょうか？
それは何処へ行くのでしょうか？
落ちたんだから必要ありませんよね？

>>158
保管します

左利きじゃないの？アンケート書かせてみて、左利きは不採用にするよ。

個人情報は、不採用なら郵送したり、電話確認し、破棄だね(実際、すぐには破棄しないが)。

保管して何に使用するんですか？

>>133です
3万近くの過不足を出したあとでの初めてのバイトに行ってきて、店長にも会ったんですが
過不足については何も言ってきませんでした。別に怒ることもなく普通に終りました。これは
俺のミスではなく途中集金や両替の計算が間違っていたから怒られなかったのでしょうか？
もしこれで店長から何も言われず給料から引かれていた場合俺はどうすればいいんでしょうか？

>>161
何にも使用しない。
そのまま安全な方法での廃棄処理する。

>>162
自分で聞いてみれば？
何も言われなかったなら、恐らく計算ミスなどで
見つかったのだと思うよ。
見つかってなかったら、うちの店の場合は大問題だ。

個人情報保護法があるから心配すな

分かりました
ありがとうございます

１日の売り上げ５０万→廃棄おさえまくって月２０万、バイトは早朝0、昼二人、夕方二人、深夜二人、はきだすものはタンでも嫌、これでｃタイプで月収はいくら?夫婦の

>>164
Ｑ　１０万円入った財布落としたんですが、無事見つかるでしょうか？
Ａ　窃盗になるから盗られるはずはない、安心しろ

ってことか？

はあ？

166の質問にも答えて

>>166>>169
チェーンによってもチャージ率が違うから・・・

>>167
まぁ絶対に安全とは言えないかも知れないが
信用してもらうしかない。

本部が言う「安全」な方法で闇に葬ってる。
その後業者が悪さしない限りは再利用されることは無い。

　バイトです

　漏れがバイトしているところの近くにある近所の某コンビニ

　店員が学校の短パンのズボンはいて仕事していました。
その店フェイスアップもできていない…。
　最近、サマーフェアーの新聞折込チラシを2回ほど入れました。

　漏れが本部社員にいったら「経営状態が厳しい」といいいました。
この読みは正しいのでしょうか。

>>172
どうだろか？
それだけで経営状態まで分からんと思うがな。

経営者には2種類いて、人を使って利益を上げるタイプと
自ら動いて利益を上げるタイプ。

前者の場合傍から見ると店は最悪だったりするが
経営と割り切っているのであればそれも良しと言えるのではないかね。

いろいろ調べてみたらバックレしても
給料もらえるみたいなんですが、それと同じく
店長が漏れに損害賠償する権利も発生するらしいです。

バックレようと思ってますが、賠償請求された場合の
金額ってどのくらいになりますか？

状況次第だよな

>>174
基本的に店が決めている退職届けの提出期間分
店で決められていなければ2週間分の給与分

それと実際の損害が発生した場合はその２５％〜５０％
これが請求額になるのが普通。

支払い側はこの金額プラス弁護士（使った場合）などの諸費用ですね。

>>176
根拠は？

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html

http://www.san-pla.co.jp/hr/retirement/

つーかなんでバックレるの？辞めたいんですがと言うことも出来んヘタレ？
他人に最低のイメージ残したままでよく消えられるもんだと思うね
ヘタレじゃないとしたら無神経の極み
単なる役立たず人間だ

>>177
判例の賠償額よりです。
勿論全額が支払い対象になるかはその後の交渉ですよ。
賠償するときの目安です。

ソース１は労働者側よりのHPならそのような見解もあるでしょう。
しかしそのHPの中にも損害賠償請求の妥当性については記載されていますね。
実際に起きているが、バックレの件数に対して訴訟が少ないためだと考えられます。
しかし実際に支払いを命じている判例もあり、
その前にこのような場合は常識的に示談になるのが普通です。
補足しておきますがここで言うバックレと言うのは、事情も説明無く勝手に来なくなる
ケースを指し、そのHPで取り上げられているような、退職届を出しても受理されないと
言ったケースでは金額は低くなるでしょう。

ソース２はその通りです。賠償金額を予め予告しておく事が禁止です。
賠償はできるが金額の予告ができないという意味です。

ま、たいがい給料が現金手渡しの場合、取りに来ないからバックレもかまわんのだが・・・ムカつく

このスレおもしろいな
ここには弁護士のたまごが何人いるの？

>>181
司法試験に２度落ちた俺が居る・・・

>>182
質問させて下さい
上の方にもあったけど　無断駐車についてです

駐車場５台分しかないので１台でも停められると困るんです
一昼夜なんて事もあります
上の人の場合は、同じ人が何度もってかんじだけど、
うちの場合　場所柄か（オフィス街）入れ替わり立ち代り停めて行きます

この場合、営業妨害で損害賠償請求できるでしょうか
その場合、請求金額はいくら位が妥当でしょうか（日商は平均的）
ガムテープでべたべたに張り紙は法的にOK？

以上よろしくお願い致します

>>183
>この場合、営業妨害で損害賠償請求できるでしょうか
法律的にできるできないという話なら勿論できます。
ただ、時間と費用を考えるとしない方がいいように思えます。

>その場合、請求金額はいくら位が妥当でしょうか（日商は平均的）
普通は近隣のコインパーキングの料金で計算し、あとは迷惑料。
お店の場合だと駐車場客の売上の割合からの損失をデータとして示すなど。

>ガムテープでべたべたに張り紙は法的にOK？
ダメです。

正直言ってこの問題は法的解決は難しいと思います。
かなり悪質な無断駐車（例えば１ヶ月停めっぱなしなど）なら話は別ですが。
一般的ではありますが、無断駐車したら罰金○万円いただきます。
（もちろん法的拘束力はありませんが・・・）とか
発見したらすぐ警察に連絡して、その都度警察から連絡してもらうくらいしか
対応策がないのが実情です。

>>184
丁寧なレスありがとうございます

以前お客の警察官に、ガムテで貼った張り紙を指し示し
これは大丈夫ですかと確認したら、このくらいならOK、問題ないです、と
お墨付き？もらいました。以来毎回のように張り紙しています。

ダメの理由と、車の持ち主が居直った場合、
どのような問題が起きるのかお聞かせ下さい。

>>185
極端な話かもしれませんが、例えばガムテープが
取れなくてガラスを傷つけたから弁償しろとかなる可能性もあります。

警察がOKと言っても、もしも揉め事になったら民事不介入で
警察は助けてはくれません。

「べたべた」と表現するから良くわからなくなる。
相手の車になんらかの傷を与えるようなものならまずいでしょう。
警察もＯＫしませんよ。というか警察が許可できるものでもないのだが。
許容範囲の張り方なら問題ないということです。

無断駐車したら罰金○万円いただきます。
は、罰金を払えば訴えることはしません、という一方的な宣言ですから、
相手が罰金に応じないのであれば普通に損害賠償請求になるでしょう。
無断駐車を発見して、相手に罰金請求して相手が拒否したら、
警察呼べばそれで相手も折れるんじゃないか？
警察に「この人は罰金払えば訴えないって言ってますけど、どうします？
罰金払わないと裁判になるということですけど」
って言ってもらえればそれで終わりのような。

>>186
そうですか…
あきらかな損害を被って、いまいち納得できない所もあるけど
客商売だからな、我慢しなきゃいけないんですね。

余談だけど、ガムテープってすんなり剥がれる時と
ぐちゃぐちゃになってなかなか取れない時があるんだな、どうしてだろ。

レスありがとう
俺も解る事は答えるので、バイトさんたち質問ドゾー

相手が違法行為をしたところで、自分が何をやりかえしても許されるわけではない。
我慢とかいう問題ではない。

>>189
やりかえしても許されるわけではない

だから我慢するんだけど…

>>188
ヒント　布ガムテ
紙のガムテはやばい
>>189
我慢の問題だろ

剥がしやすいって意味ならセロテープでいいんだけど、
俺としては、制裁の意味もこめて紙のガムテ使ってる。

さて、今日も仕事行くか

相手がやくざでもない限り、一般的にはすいませんでした
で謝って車どかすだろ？

その状況で逆切れする奴ならそうとうなDQNだろうし
裁判してしまえ！といいたくなるね。

無断長時間駐車腹立つねー。

上の方で注意できないでモジモジしてるのがいたが
言ってみると案外簡単に解決するよ。
「あ、ダメなんだ〜」って言われたことあるよ。

未成年のタバコの販売断って、
そいつに「なんで？」って普通に聞かれたりとか
常識のない人間山ほどいるじゃん。
そういう奴らに一言　ダメですよー　って言うと
悩んでたのが馬鹿みたいに解決する事がある。

スレ違いかもしれないのですけど質問します。

私の勤める店のオーナー(シフトには入らない経営者です)
がどうやら万引きしているようです。
発注するコンピューターと実際の在庫がかなり違います。
普段オーナーが飲んでいるソフトドリンクなのですが
２ケース近く違いました。
どうやら常習犯のようで何度も同じ事をしているようです。
一応会社形態なので店の商品＝オーナーの私物
と言うことじゃないですよね？つまりこれは窃盗になるのではないかと。
普段から商品を盗んでいるのじゃないかと全員が疑われています。

さらに棚卸の時には他の店から大量のたばこを持ってきて
在庫をごまかしているようです。(これは最近やらなくなった様ですが)
これって脱税行為じゃないかと思います。

勝手なオーナーに従業員全員がホントウンザリしてるので
この際税務署？か本社にでも告発してしまおうかと思ってますが
告発した場合、告発する人間、オーナーにダメージはありますか？

マジレスでお願いします。

>>195
�@
>店の商品＝オーナーの私物 と言うことじゃないですよね？
個人経営ならば私物でしょう。会社で経営なら会社の資産ですね。

�A
>さらに棚卸の時には他の店から大量のたばこを持ってきて
>在庫をごまかしているようです。
経営者がこれをしてもごまかしてる意味がないです。
従業員がこれをやれば窃盗になりますが・・・

>脱税行為じゃないかと思います。
�@については、ある意味経費計上するべき所が違うだけ
なので脱税とは言えないでしょう。
�Aについては脱税というよりごまかす事で増税になってますよね？
仕入れ値無しで売上はPOSを通して上がる。つまり利益増になるわけ
ですから、必要の無い税金を納めてくれていることになります。

>告発した場合、告発する人間、オーナーにダメージはありますか？
この程度で税務署が動いてくれればダメージはあるでしょう。
というのは税務署が入れば、どこの会社でも少なからず何かしらは
でてきます。このくらいなら痛いダメージにはならないでしょうが。
告発する人間はダメージと言えば店を首になるくらいですが、
税務署の取調べ、もつれた場合の裁判などでかなりの時間を費やして
この件について証明しなくてはならないでしょう。

>>195
コンビニの会計システム知ってる？

１００円で原価７０円の商品を買った場合。

仕入れ値　70円（オーナー全額支払）
利益　　　　30円（オーナー取り分15円、本部15円）　※チャージ率を平均の50％で見た場合。

するとオーナーはレジを通して商品を買ってしまうと仕入れ値が85円になってしまう。

レストランや他の自営業なら、当然レジを通すべきなのだが、それをしてしまうと
本部へのチャージ分がついて来てしまう。この辺を考えてやってるのではないのか？
それでも俺なら、発注しにくいから在庫は合わせるだろうけどね。

出勤時の挨拶は夕方でも、おはようございますでいいんですよね？

>>195
オーナーというものがどういうものか判ってないですね。
あと、社会と経済も。
頭の中お花畑なんでしょ。いーなー。

いい機会だから告発していろいろ勉強してみればいいと思うよ。
でも、出てきた結果に悪意を持たずに素直に全て飲み込むと
固く決意してから告発した方がいいと思うよ。

>>195
>普段から商品を盗んでいるのじゃないかと全員が疑われています。
誰から？疑われて困るということはオーナーから疑われてる？
オーナー自作自演？

>勝手なオーナーに従業員全員がホントウンザリしてるので
お前は誰に雇われてんだよw
従業員に給料渡してるのは誰だよｗ

結論：告発する前にまずオーナーに言え!!

>>195
>一応会社形態なので店の商品＝オーナーの私物
>と言うことじゃないですよね？つまりこれは窃盗になるのではないかと。

被害者と加害者が一緒で窃盗罪は成り立たない。

>勝手なオーナーに従業員全員がホントウンザリしてるので

経営者が嫌ならやめればいいだけだろ？
上に立つ人間って嫌われてナンボって所も多いんだと思うけど。

ここまでなってくると>>195がかわいそうだ。

皆さま、レスありがとうございました。
生憎自作自演ではありません。某ミルク感のＦＣ店で夜勤メインで入ってます。

もう転職するつもりですのでクビになるのは別に良いのです。

>>197
それだとバレた場合本部は本来貰えるべきチャージを貰ってないので
オーナーに損害賠償請求とかされないのでしょうか。
仕入れた時点でオーナーの私物となるなら問題無いでしょうけど
それならわざわざＳＶが来店してまで立会いで棚卸は必要なんでしょうか？
それとも不足在庫分の商品にもチャージは掛かるのでしょうか。
だとするとただ単に｢在庫が合わないだけ｣ですね。

疑われていると言うのは
棚卸でタバコが合わないらしく誰かが盗んでいると言っています。
ですが盗むような人は居なくこれこそオーナーの自作自演じゃないのかと。
タバコ吸わない人間が特に怪しいとかまで言いました。

ウンザリしていると言うのは
従業員(バイト含む)の勤務時間の実績をわざと減らされてます。
仕方なく残業した場合でも無断でカットされてます。
しかしカットされたと言う証明出来ないので未払い分の請求は不可能でしょうが。
他にも色々あるのですが書き出すとキリが無いのでやめておきます。

>>203
仰るとおりですね。
従業員全員で一度に辞めるのが一番ですね。
レジも打てないオーナーですが、派遣に頼むなりするでしょうから多少困る程度でしょう。

すいません愚痴ばっかり言いまして。ありがとうございました。

セ○ンの違約金はいくら?辞めたら…最低１５年ですか?

時給で法律に違反してる(と思われる)店があるのですが、どこに通報したらいいですか？

労働基準監督所しかないだろ

あっそう

>>203
>もう転職するつもりですのでクビになるのは別に良いのです。
そういう考え方してると次に繋がらないよ。
そこでの今までの自分までも否定してしまう。
それはもったいない。

>従業員全員で一度に辞める
しっかりした手順を踏んでくださいね。
損害賠償請求されないようにね。

オーナーに相当やられててちょっと鬱入ってるのかも。
休み取れるなら取って静養して少しクールダウンしてから
色々行動起こしたほうがいいかも。
まぁ、ガンガレ。

>>196
>さらに棚卸の時には他の店から大量のたばこを持ってきて
>在庫をごまかしているようです。
経営者がこれをしてもごまかしてる意味がないです。

意味あるよ
棚卸しで利益が確定するのは知ってるよな、万引き等で
棚不足があればその分利益が減り、オーナーの取り分が減る

仕入れやら売り上げやら全部計算してから棚卸しの結果が反映される

つまりよその店から１０万円分持ってくれば１０万円のお小遣いになるって事
持っていかれた店は棚卸し前に返してもらえば無問題。

複数店経営なら簡単に出来る

>>203
>それだとバレた場合本部は本来貰えるべきチャージを貰ってないので
>オーナーに損害賠償請求とかされないのでしょうか。
仕入れ値で経営者が買っている物なので損害賠償は無いです。
本部にチャージ払うなら、万引きその他も全てチャージだけ取られることになる。
原価率15％なんて誰もやらない仕事だと思う。

>仕入れた時点でオーナーの私物となるなら問題無いでしょうけど
法的に考えたら私物になるだろうね。

>だとするとただ単に｢在庫が合わないだけ｣ですね。
在庫が合わないだけではない。品減りなので原価は経営者が
負担する。

>仕方なく残業した場合でも無断でカットされてます。
基本的には違法行為。
ただ、勤怠のデータ＝勤務時間でない場合もあるため
立証が難しい。会社でもそうだが、残業する場合は
残業の承諾を得てからやるのがいい。
就業規則などで残業を禁止している場合はカットこそ違法だが
これが減給対象にはなる。

>>209
でもそれをやった所で結局ないものを
架空で在庫にしてるだけだから、変わらないだろ？

戻してしまえば次の棚卸しに今度はもっと大きな
マイナスででる。こんな馬鹿げた事を財テクと思ってたり
する経営者いないだろ。

>>212
棚卸しのたびに１０万円分店から店に移動するんだよ

>>213
資産がマイナス10万なことには変わりない。

2回目の棚卸しは10万分持ってきても０だ。

>>214
万引きその他過不足０の場合

棚卸し前のA店から１０万円分持ってくる
B店棚卸し　１０万円棚過剰＝１０万円の純利益

B店棚卸し後　A店の棚卸し前に戻す

>2回目の棚卸しは10万分持ってきても０だ。

そのとおり
でも最初の１０万は手元に残る

>>215
だから意味ないでしょ？

結局自腹な訳だしもっと長い目で見れば
それをずっとやり続けた所でお店を閉める時は
その10万はマイナスでのっかって来るんだからさ。

このスレってPart1なのか・・・
荒らしも少なくスレの進行スピードもまぁまぁ。
内容も意外と参考になるから気に入った。
明日までに質問考えてくるわ。またな。

仕事中２ｃｈに書き込むのはOKですか？
電話はでないようにしてますが、メールのやり取りもしてます。

仕事中に皆さんの店はどの程度までOKですか？

>>218
私用で携帯を使ってはいけません。
時給で働いている自覚を持ちましょう。

>>216
１０万残る事に意味がない？

店を閉める時はそのとおりだけど、１０年、２０年先の−１０万より
今　１０万必要ならすごく意味あると思うけど

それと、順調に経営出来ていれば、本部からの借入金は
数年でなくなる　なくなると実質店の商品は自分のものになる
（だからと言って勝手に店の物食っていいわけではない）

つまり店を閉める時はあるていどの資産は残ってる
商品叩き売っても２〜３百万にはなるだろ

どこか間違ってる？

>>219
店長ですか？
店長にはダメって言われたけど深夜バイトは
全員メールやってる。
多分深夜以外はやってない。
店長も遅い時間は全く来ないし全然ばれません。
あなたの店の深夜店員はどうなの？

２chしてるしタバコ吸うし本も読みながら廃棄も食う。ちゃんと仕事はこなすがやる気はない。経営者バカだしきもいし。夜勤だから皆テキトーにしてる

>>220みたいな人が政治家だったんだろうな。

>>222
コンビニ夜勤の典型だ。
ｺﾋﾟﾍﾟですまんが
471 名前： いい気分さん 投稿日： 2005/09/13(火) 00:23:14
夕勤がシフト上がりに男女3人で楽しそうに連想ゲームしてやがった。

ふと聞いていたら夜勤から連想する言葉。

冷蔵庫の中で耳をﾀﾞﾝﾎﾞにして聞いてたら

PCｵﾀ。ｹﾞｰﾑｵﾀ。秋葉行ってそう。彼女いない。
デブ。廃棄盗み食い。勘違い君。うざｷｬﾗ。
ﾀﾊﾞｺ臭い。ﾓｸﾞﾗ・・・

どうするよ。おまいら？
俺はやめたくなった。実はその中の女の子
密かに狙ってたのに・・・Orz

>>223
意味わかんないんだけど

目先の今の10万を手にして国の借金を先送り。
そのうち返せると言いながら・・・って意味。

なるほど…

ちょっと違うような気もするけど

時給に違反ってなんた？全て労働基準監督署でよいのだが・・・役には立たないだろうな。
まず本部かね。うちは本部指示で最低労働賃金改訂に伴い、急遽十円上げましたよ。

>>228
時給は最低賃金にして
減給を使うのがポイント。

バイトの面接落ちてｳｻﾞ

まあ合格の基準には達してても人数的に上から評価順に数えると
断らざるを得なかったってな場合もあるから落ち込むのはそこそこにしる

>>208
ありがとうございます。 ｢辞めるつもりなので良いです」
ってのはまぁ仕事に対するモチベーションは低いんですけどね
給与を頂いている身なのでそこは切り替えて仕事はキッチリ責任持ってやってます。
ダラダラいい加減な勤務姿勢でも転職先で困るのは自分ですから。

全員で辞めると言いましたが 私は独身なので無問題ですが
日勤の女性(主婦)の方たちは生活があるので
イヤでも続けると言っており全員でと言うのは無理みたいですね。

＞しっかりした手順を踏んでくださいね。
＞損害賠償請求されないようにね。
はい、ありがとうございます。流石に子供じゃないのでどんなに腹立っても
｢もう明日から来ません｣
とは言えませんからね。それなりに世話になった店ですし。
オーナーに不満があれどなるべく円満に近い形で辞めたいですからね。

>>209
仰るとおり２店舗経営しております。
一店舗は店舗もオーナーが負担し建てました。
もう一店舗は本部の建てた店舗を借りて営んでいます。

タバコの在庫が合わない(実際誰かが盗んでいるかも知れません)
分をもう一店舗から持ってきてロスが出ないようにしているようです。
ので小遣い稼ぎの為じゃないと思いますが

少し前にこの行為がＳＶにバレてしまったらしく
｢違法(契約違反？)行為なので絶対にしないでください｣と釘刺されたようで
それからはしていない様子です。 ＳＶの責任が問われるようで本部には伝わっていないようです

>>211
＞在庫仕入れ値で経営者が買っている物なので損害賠償は無いです。
＞本部にチャージ払うなら、万引きその他も全てチャージだけ取られることになる。
＞原価率15％なんて誰もやらない仕事だと思う。
つまり仕入れの時点での原価には
既にチャージ分が乗って買ってるって事ですかね？
勉強になります。

＞在庫が合わないだけではない。品減りなので原価は経営者が
＞負担する。
そうですか、レジを通さないだけで
結局はオーナーは購入しているんですね。売上げには反映されないですが。

あ〜じゃ私はオーナーに
「持って行くなら持って行く分だけ教えてください。修正しますから」
程度の事しか言えないんですね。

バカな行動に出なくて良かったですありがとうございました皆さま。

＠＠＠＠　ファミリーマートの汚い商売　＠＠＠＠
企業のモラルの低下が問題になっておりますがとんでもない企業があります。
コンビニのファミリーマートです。この会社は場所も考えず店舗を乱立させ
周りに多大な迷惑を与えております。特にひどいのは大阪の淀川区三津屋地区にある
三津屋店です。この店は車の客が多いのに駐車場がなく道路に多くの駐車をさせて
周りの交通を妨害し危険な状況を生み出しております。この道路は交通量が多く
バス路線でもあり多くの人が多大な迷惑を受けております。またこの店の客の路上駐車の
為に深夜の清掃車も掃除ができません。またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前しか掃除しません。ファミリーマートの本部もこのような利己主義な迷惑店舗を
金儲けの為に放置しております。周りにコンビニはありますがここまでひどい店舗は
ありません。このような状況を放置すれば社会に悪影響を与えますどうすればこの問題が
解決されるのでしょうか、またファミリーマートにコマーシャルをする資格はあるのでしょうか。

質問なんですが、
何週間か前にコンビニが募集してたんですけど、
条件とか良くて面接しようと思ってて、
結局都合悪くて何もできなかったんですが、
募集期間が終わったバイトでも、
面接とかできるんでしょうか？
電話で問い合わせようとは思うのですが

>>235
できる。でも採用基準がかなり高くなるとは思うがな。

＞＞２３６
そうか？店によるだろ。

>>235
店の方も募集期間中に何とか相応しい人材見つけようと必死だから
期間終わったら大抵は手遅れ
でも結局人材見つけられなかったりする場合も意外にあるし、１〜２人ぐらいの
新人を迎える余裕なら絶えずあるような店もあるから電話してみていいんでない
バイトの募集をまだやってるのかどうか、丁寧に聞くべし

>>235
ここで質問をしている暇が有るんなら、店に電話をするべし。

先日、勤務時間が操作されていることに気づきました。
シフト通りに働いているのに、毎日１５分ずつ削られていました。
休憩なんてとっていないのに・・・。
これってありなんでしょうか？

ちなみにバイトの子は確認していないのでわからないのですが
パートさんは全員削られていました。

有り得ないジャマイカ？！
しかし、頼んでいない残業は削っている私(ﾟзﾟ)

>>240
漏れ経営者じゃないんだが・・・
そういうのは指摘するだけじゃ誤魔化されるよ
「あ、ほんとだねー、よく気付いた、本部に聞いてみるよ」
と言われて３年間音沙汰無いのがウチ
本部なんか関係ねーだろってのは最初から分かってるので
辞めるときに一気に詰問する予定
そういうのは出来るだけ人数集めてからみんなで質問するのがいいと思うよ
もし勘違いなら誰か気付いてくれるだろうし

>>221亀レスｽﾏｿ
店長じゃないお。

>店長にはダメって言われたけど深夜バイトは 全員メールやってる。
>多分深夜以外はやってない。
ウチもまったくその通り。

>店長も遅い時間は全く来ないし全然ばれません。
だが、ばれなきゃいいというものでもない。

電話を出ないようにしているのは、それだけで意識が高いようにも思う。
でも、時給で働いている限り無駄なことは極力しちゃいけないと思う。





･･･ｽﾏﾝ!!エロそうなこと言っておいて俺も携帯はいじる事がある（*・∀・）人（・∀・*）
でも心の中ではダメだと思ってるお。許して〜

>>241
やっぱりおかしいですよね。
頼まれた残業ですら削られています。
ミーティングも同じ・・・。

>>242
とりあえず、パート全員で聞いてみることにしました。
いつ、どういった形で聞くかまでは決めていないのですが
結構みんな削られているみたいなので慎重にいきたいと思います。


うちの店、変なんですよ。
オーナーの息子が店長なんですけど、６月くらいから
お店には来なくなってしまい、もちろん仕事もぜんぜんしていない。
噂によると病気らしいのですが・・・。
オーナー夫妻もシフトには入っていないので
パートさんたちで発注やっているんです。
どうして店長が出てこないのか全然説明ないし。
さんざん仕事押し付けられて、休みの日に行った発注の分まで
消されてるし・・・。

オーナー夫妻、いい人だと思ったんだけどな。
どこか他のパート先探そうかな。

>>244
給与の件ははっきりさせるべきだと思う。
別に残業をつけないから、しっかり引き継いで
あがってくれという方針もそれはそれでいいと思うが
故意的に削られてるってのはおかしい。

店長が来ない件については、個店の問題なので
店で聞け。嫌なら辞めればいいんだとは思うがな。

アルバイト中に掌を縫うケガをしました。労災ってきくのでしょうか？毎日病院通いで病院貧乏になりそうです。

四月からお菓子の発注を始めました。

発注手当がもらえるはずだったんですが、
四月は『まだ始めたばっかりだから来月から』
五月は『忘れてた!!来月まとめていれとくね』
六月は『とりあえず時給あげといたから、また次からね』
七月は『もっといっぱいシフト入ってくれないと』
先月分の発注手当は……とはもう聞きづらいのですが…。
一年前ぐらいから雑貨発注してる相方は、週二回シフトでも手当もらっています。
このような場合どうしたらいいでしょう??
よろしくお願いします。

おいおい・・・仕事中の怪我は、初診で医者に仕事中に怪我をしましたと言え。書類を、会社や店に、医者から郵送&連絡さしちゃいなよ。逃げ(労災未使用)たいもんだからな！業務改善命令来たらﾔﾊﾞｰだし。

おいおい・・・手当なんてあるのか？
なぜユーには出さないのか？解らないな？
雇用契約書や就業規則に、手当について書き込み有ればどーにかなると思うのだが。

>>249
元々手当がないならないでいいんですが、
私より少ないシフトの人がもらってるのに私は貰えないのは納得いかないんです。
かなり適当なオーナーなので、『払わなくていいんならラッキーだな』
ぐらいにしか思ってないかと……
毎回言い訳されてかわされるし。
でも、お菓子発注なのに火曜出れないのが原因かなとも思っています
契約書に書いてあったら無条件でもらえるものなんですか??

そらそうらー書いて有れば義務ら！！時給、勤務日(勤務計画)、支払い方法、賞与(その他手当)、約束の便改・打ち切りについて、時間外労働&勤務、通勤手当関係、契約書の書き込みいろいろやっとろ？コンビニ本部からフォーマット有るだろからな雇用契約書の。
ちなみにフォーマットは業規則もある。

ハズ。

>>240
ところで

パートとバイトの違いを教えてくれないか
法的には同じ扱いだと思うが。

クレームの処理を高校生に押し付けるのってありなんですか？
今日、お客さんに電話したんですけど、かなり怒鳴られた。いや、自分のミスならまだ……orz

ありかな。相手次第でワンクッションいるしな

認識でよいか？
保険で区切るな儂は！
週に二十時間以上の出勤で、バイトは保険入れない学生。パートは他の主婦など。

勤労学生は労災対象外か・・・

＞＞２５５
それは雇用保険で労災ではない。
雇用保険なんか学生はいらないだろ？
学校行きながら失業保険もらってますっておかしいし・・・

いや　確か労働関係の本に違いはないと書いてあった気がする
事務所行ってもう一度確認してみる

司法試験二回落ちた人レスよろしく

>>258
パートとアルバイトは法的な違いはありません。
パートタイマー（英語）アルバイト（ドイツ語）の違いかと。
違いはありませんが、学生は雇用保険対象者ではありません。
その他全ての部分は一緒。

>>255
>>259
レス　サンキュ
『パート雇用の実務』で確認しますた
お二人の認識でおおむねOKらしいです
学生を通称的にアルバイトと呼んでいる
ということだそうです。

「パート・アルバイト募集」「主婦パート・学生アルバイト募集」
ってな文句をよく見るけどあれは厳密にはおかしいのか
いや聞こえが違うのかな

この間募集かけた時、『主婦歓迎』って書いたら
同道基準監督署から電話で怒られたぞ！

かなり反論したけど、男女雇用機会均(ryで
主婦って言葉はやめれだとさ

同道　×
労働　○

>>249
昨日、オーナーの奥さんに相談してみたら『そうなの?それはちゃんとオーナーに言わなきゃね!!』と言ってくれました。
少し進展したかな…??
また何か話が進んだら書き込みますね、ありがとうございました!!

金儲けの為に大企業であるファミリーマートがこのような迷惑店を放置。
大阪は淀川区の三津屋地区にあるファミリーマート三津屋店は利己主義で迷惑な
営業をしております、この店は、車の客が多いのに駐車場がありません
その為、この店の客や納品業者などが道路に違法駐車しております、この
道路はかなり交通量も多く朝夕はバスの通行帯になっており駐停車が禁止
されています、しかしこの店は金儲けの為に立て看板も立てずに
迷惑行為を黙認しております、またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前ならすぐに掃除するのに周りが汚れていても知らんふりです。
ファミリーマート本部（本社.池袋）もこのような状況を知りながら
金儲けの為に汚い店舗を営業させれおります、近所にもコンビニは
ありますが、ここまで迷惑な店はありません、どうすればこの問題が
解決するのでしょうか、良いアドバイス下さい。

月刊ベルダ 　の小林副編集長のお取り計らいにより、
（社）在日外国特派員協会で、９月２７日（火）１５：００より
セブン−イレブン・フランチャイズ契約の詐術的内容について
各国記者の方々へご説明する機会をいただきました。

話し手は、北野弘久先生（日本大学法学部名誉教授 法学博士 税理士）と、
中村昌典弁護士にお願いしています。

予定している内容は、
・ 請求書・領収書等の非開示による税法違反
・ 仕入価格と支払額の差異による不当利得（ピンハネ）の疑惑
・ 買掛金から利息を徴収するという商法違反
・ 契約の規定に違反するロイヤルティ計算
・ 本部側に多額の不当利得が生じている事実　　等々

上記の詐術的会計手法と法的偽装を詳しくご紹介したいと考えております。

（社）在日外国特派員協会　http://www.fccj.or.jp/
イベントのカレンダー　http://www.fccj.or.jp/modules/eCal/

>>261
日本語的に考えれば、主婦パート。学生アルバイト。フリーターに
の３つに分かれると思う。

バックレに対して少額訴訟したいのですが
やり方とかその他教えてください。

２ちゃんで聞いてるようなやつに負ける気がしないねｗ

>>268
基本的に少額訴訟は示談させる為の裁判。
争点を抱えている場合は向かない。
明らかにバイトに過失があるならやった方がいいが
そのバイトは裁判費用等を考えると少なく見ても
5，60万の支払いになるかと・・・

仮にも同じ店で働いて、自分が採用したバイトを
そこまでするのってどうだろうか？

横領や内引きなら刑事裁判だから警察に言えば
それだけで刑事事件だからいいが、民事は争うと
どっちも大変ですよ。

いくら相手が悪いとはいえ訴訟とは。
性格の悪い経営者の店だって噂になること必至だな。

>>271
社会的に悪い事してるなら世の中の意見はクールだと思うぞ。
少なくともあびる事件のように万引き、内引きなどを擁護する意見はないぞ。

というより>270が言うように内引きなら即警察に突き出したほうがいい。
社会人の務めであり、国民の義務。犯罪を見逃してたら共犯者だよ。

クズ人間が少しでも減るような社会を目指してください。

夜勤の事どう思ってますか？

>>268じゃあないんだけど、知識として知っておきたいので教えてください

バイトは裁判費用等を考えると少なく見ても
5，60万の支払いになるかと・・・

5，60万の内訳と、訴える側の出費（弁護士費用等）
勝った場合、弁護士費用も請求できる？

以上よろしく」お願いします。

>>273
質問が漠然としすぎていて答えようがない

おいおい
経営者が答えるスレだぜ
バイトが答えてねーか？w

>>273
店の柱だと思っていますよ。

>>271
甘すぎる
というか、世の中何でもかんでもナアナアでいいと思ってるバカ

>>274
少額訴訟の場合は賠償請求額が上限30万円ですね。
利用目的は当人同士の示談がうまくいかない場合などに主に利用されます。
バイトのバックレなど白黒がはっきりしている場合には有効ですが、
争点を含む場合は簡易裁判になります。

起訴する側の出費は通常の裁判同様で敗訴した側が支払います。
（これ自体も裁判官の決定事項です。通常は敗訴すると全額支払。）
>勝った場合、弁護士費用も請求できる？
上記に従いできます。弁護士費用が双方安く見積もっても10万ずつ
起訴書類作成などで10万近くはかかるので、勝訴しても30万をもらい
裁判費用30万程度はバックレの人が支払います。よって60万程度かと。

民事裁判と言う物はケースバイケースなので金額その他についても
はっきりと明言できるものでもないので、正確な解答が難しいです。

個人で起訴する為の書類を作ってしまう人もいるし、弁護士いらずの人もいるでしょうし。
ただ、少額でも訴訟するならしっかりと、弁護士に相談することをお勧めします。

よくあるケースなどで補足しておくとバックレを起訴するとしたら
必ず相手の弁護士が示談を持ちかけてくると思うのでそこで
応じるケースがほとんどだと思います。起訴する側の実利は30万が
限界ですので、敗訴して全額払う立場のバックレは示談で相応な
金額を提示してくるでしょう。この場合それまで相談した弁護士費用は
勿論あなた持ちになりますので、不必要な相談で弁護士費用が大きく
ならないようにしておいた方がいいです。

>>272　>>278

ナアナアでなんて済ませない経営者ですが？

>>268には「バックレ」としか書いていないのに、
勝手に万引きとか刑法犯を想定して話をされてもね。
バックレは困るが、バックレするやつはいなくならないわけ。
それをいちいち訴訟なんかで追い詰めてたらめんどくさいわけ。
費用対効果で考えても、数百万、数千万とれるとかならともかく、
割りに合うもんじゃない。
勝訴して弁護士費用とか相手が出すことになろうが、
こっちは貴重な時間を浪費させられるわけだし、
先にも書いたようにたかだかバックレに対して、訴訟でしか対処できないような、
馬鹿な経営者という噂になるのはダメージでしょ。
残った従業員とかがどう思うか考えてもマイナスだし、人の募集にも影響が出るかもしれない。
最初は交渉、応じなきゃ訴訟もじさない姿勢でいけばどうにでもなる。
>>270が書いているとおり、やみくもに裁判所に頼るより、
現実的な対応としたら普通こう考えるだろ。

>>279
thanks

>>281
概ね同意
まぁバックレは、採用した自分も反省しなくちゃな。

店長仲間の所でバイトが不正行為（店の商品を飲み食い）で
反省の色が見えない、という事で警察沙汰に、しかし警察は、
未成年はやっても（訴訟）いいことないよ、って事であきらめたそうです。

ところで、スレタイ次は少し変えてほしいんだけど
-バイトや経営者の質問に誰かが答える-

>>282
じゃあそういうスレ立てればいいじゃん。

スレ立てるまでもない質問スレと大して変わらないと思う

質問です。
コンビニの時給は総じて低いですが、
頑張っている人はどうやって認めていますか？
今までは昇給システムが明確で、認めてもらえてる実感がありましたが
現在勤めているコンビニでは７年勤めている人も新人も時給が変わりません。

あなたの店でどうしているか教えてください。

>>285
発注を手当で3千円〜3万円くらいつけている。
それからボーナス。それくらいか。
普通の仕事は7年やってる人でも6ヶ月の人でも大差ない。
しかし、発注や責任感は年数関係なく評価している。

>今までは昇給システムが明確で、認めてもらえてる実感がありましたが
コンビニの仕事は幅が広すぎて、これができるから10円UPとかにすると
研修700円としても全ての仕事覚えるころには1200円以上になるからな。

個人商店だからオナの自由だよね。自分で交渉しれ。

ちゃんと手順を踏んで
クルー全員が辞めてしまった場合(後任が来ない場合)どうなってしまうのですか？
ＳＶが勤務に来るの？それとも一時的に閉店？

社員総動員と見た

一日一万で、本部から人が借りれる。旅とか行ける様にあるサービスだとか・・・高いぜ(-"-;)

一万じゃなくて１万５０００円で夜勤なし・９時間

どのチェーンも同じ金額なわけじゃないだろ

１５０００はセブン−イレブン？

>>285
昇給その他の給料体系はバイトの面接で確認する
最重要事項だと思うよー
でも雇ってもらうことでアタマ一杯になってるのか
給料のこと何も質問しない人ってけっこういるんだよね
不思議なものだ・・・

確かにそうだが
聞きたくても聞けないと言うのが普通ジャマイカ？

テンパってそこまで頭が回らないってのが正解では
働くときに聞くべきことだから聞きにくいって類のもんではないだろう
廃棄についての方が聞きたくても聞けないｗ

休憩時間と残業手当について質問です。
現在、セブンイレブンで夜勤(22:00〜8:30)でシフトに入っており、休憩を1時間もらっています。
まず、休憩時間についてです。
6時間以上は45分、8時間以上は60分と決められているのは分かったんですが、それ以降はどうなるんでしょうか？
10時間以上は75分などの取り決めがあるのでしょうか？
次に、残業手当ですが、私の働いている店では基本給650円で地域の最低賃金が647円です。
私の時給はどの時間でも一律800円で計算されています。
しかし、22:00以降は深夜手当てが適用されて基本の25%増で812.5円、
法定労働時間(8h)+休憩(1h)が過ぎた後の1時間30分間は残業手当が適用されて50%増の975円のはずです。
となると、5時〜7時の2時間を基本給650で計算して実労働9時間30分で7637.5円。
対して一律800円だと7600円で最低賃金を割っていると思うのですがどうなのでしょうか？

･･･本当は残業手当の適用が基本給に相当するんだろうなと思いつつ、書きこまずにいられない
だってシフト時間長い上にほぼ最低賃金だし！
どこか穴がないか探している俺ｶﾞｲﾙ・・・オーナーと私とどっちがせこいんでしょうかね？ｗ

＞法定労働時間(8h)+休憩(1h)が過ぎた後の
＞1時間30分間は残業手当が適用さ
＞れて50%増の975円のはずです。

22:00〜5:00は深夜労働手当てが付くから1.25倍になるけど
8時間以降の分は基本給に対して1.25倍だよ。（時間外労働手当て）

深夜勤務尚且つ時間外勤務じゃないから50％増しにはならない。
一度計算してみたら？

オーナーは自宅や携帯から店内の状況を遠隔監視できるの？
警備会社のサイトのログインして防犯カメラの静止画とか音声を確認出来そうなんだけど実際どう？

>>299
店によると思う。うちの店はやってない。

>299
うちの店はやってる。
店内バッチリみえますよ。さぼっているとＴＥＬして怒です。

遠隔監視やっています。
取り付けはオプションですよ。

そんなうちの店でやられたら俺クビになりそうｗ

遠隔監視はリースで５，６年で8万くらい上乗せだから
遠隔やってる店多いと思うが、ネットの回線が光かADSLなら
かなり高いレベルじゃないと動画の状態はあまり良くない。
音声はバック含めて３つあって切り替えで話を聞ける。

つまり信用されてるスタッフは一部だな。役職ない奴、時間帯責任者になれない奴はﾀﾞﾒﾎﾟ

うちの店はまだISDNだから勝ち組。


田舎万歳だな

>>304
うちにもどこの店も使ってるような遠隔あるけど
滅多に使わない。ADSLでも画像は結構飛ぶしね。
でも、サボってる奴なんかはすぐ発見できるね。

普段の仕事ぶりから十分わかる！

あなたの店はクリスマスや元旦の勤務に対して
手当てや時給アップなどしていますか？

全くナシ

>>309
無いけど。
お年玉をオーナーの兄がくれます

お聞きしたいのですが、
当方大学生で、コンビニでバイトをしようと思っているんですが、
県外から来ているので、長期休みは地元に帰りたいと思っているんですが、
そういった事は面接等の時に話しておくべきでしょうか？
やはり入ってから言ってもダメと言われてしまうのでしょうか？

曜日固定のため、去年3が日全部バイト。
手当てやお年玉なんかもなし。

今までのバイトは違ったのでありえないと思いました。

主婦は「子どもがいるから」とか「実家に帰らなきゃ」って
結構都合よく休む。

>312
正直に話しておいた方がいい。
ただし、採用されない可能性大。

>>314
回答ありがとうございます。やはりそうですよね…
高校時代にずっとコンビニでバイトしていたので、仕事は全くの初心者よりは出来ると思うのですが…
まだ一年なので、地元に帰りたくなくなるくらい余裕が出来てからバイト始めた方が良さそうですね。

大学生が実家に帰ることだけを理由に採用の可否なんて決めない。
そりゃ他がほぼ同じ条件なら、そこがポイントになることもあるだろうが、
採用されない可能性大なんてことはない。
店によって欲しい期間や時間、人材はそれぞれだし。
もちろん隠すのは論外だが、普通はこっちから確認するけどね。
自分の方から言ってくれることは少ないから。

ただ、大学１年か、長期のバイト初めてなのか？
自分の体験や周りを見てると、彼女が地元にいるとかじゃない限り、
たいてい地元になんか、帰らなくなると思うんだが。

ああ、やっぱり読みどおり大学１年かｗ

>>316
やはり黙っておくのは、やめておいた方がよさそうですね。
大学1年で、親が病気がちで、私は一人っ子なので休みくらいは顔見せに行ってあげたいと思っているんです。
明日近所のコンビニで募集かけている所を、探してみたいと思います。

人柄も良さそうなのでなんか採用したくなってきたｗ
がんばってください。

>>319
暖かいお言葉と、質問に答えて頂きありがとうございました。

>>318
うちでよければ採用するよｗ
人柄よさそうだし。
面接のときに隠しすぎると入った後に苦労するよ。

>親が病気がちで、私は一人っ子なので休みくらいは顔見せに行ってあげたい
偉い！正直にそう言いなね。
ただ、採否はやはりその店によると思う。
何件かあたることを覚悟して探しなね。

>偉い！正直にそう言いなね。

う〜ん、まあそこまで自分から言う必要もないと思う。
プライベートなことだし、聞かれてから自分も話していいと思ったら言えばよいと思う。
逆になんか作り話のように取られても損だし。

働いて、3ヶ月目から時給が20円上がると言われたのですが、給料明細見たら今までのままでした。これは、オーナーに言ったほうが良いのですか？

>>323
よくあることだよ

>>323
困るのはおまいだけなので、言わなくてもいい

324 325
ありがとうございました。

三ヶ月で上げるには実力が十分育たない、又は、能力が無いなどの理由では？
良くあるが、少し辞めてもらいたくなる人もいるよな。とりあえず居て貰うくらいでさ。

自分のシフトを交代立てて遊びに行くのって
普通の会社だとかなり最悪な人だけど
バイトだとOKなのっておかしいよな。
労働基準法だと社員もバイトも扱いは同じなのにな。
実際自分の割り当てられた時間を休めば休日になるし
勤務時間は決められたものであるはずなのにな。

妙な意見だな。

コンビニ経営する人はアホなの?

バイト面接に行くんですが、年末年始は実家に帰るって言ったら落とされますか？ちなみにクリスマスは出れます。

>331
店によるが、大学生だったらうちでは不採用ほぼ確定。
特に主婦連中が家の用事で出勤できないから、年末年始は人手不足になるのだ。
コンビニ業界は年末年始・ＧＷ・お盆も休み無く営業しているのを忘れずに。

うちだったら別に構わない。
年末年始・GW・お盆など、人手不足になりがちな時期は店がめちゃくちゃ暇だから。
オフィス立地だとそんなもん。

そうですか。やはり店によるんですね。
大学の近くで学生街のコンビニなんですが、微妙ですね。受かりたいけど嘘つくのは嫌なのではっきり言いたいと思います。
ありがとうございました！

>>334
少し前のログくらい読もうと思わないのか？
>>312

質問です。
週末の深夜はオーナーと二人で勤務している者です。
もう今の店で3年半くらいバイトしているんですが
オーナーにとって
「バイトにしてもらうとちょっと嬉しい事」ってありませんか？
すぐにでも実行できるようなことがあれば
何かしてあげたいんですが・・・

勤務中にできる事でお願いします；

最近はコピー台の下とか、ＡＴＭの裏まで完全に
掃除しようと頑張ってます。
（客が多いとできない日もある・・・orz)

>>336
肩たたきをお願いします。（冗談）
頑張ってね。某店店長。

>>336
そう思ってくれるだけで十分だな俺は。
誰かに何かをしてあげようと思ってれば
それは自然と（些細なことかもしれないが）行動に出るものだよ。

逆に嫌いな人間に対してはどこかで
嫌いな態度が自然に出てしまうものだ。

あと、君の様に長期働いて貰えるのは嬉しいな。
後は辞めるのなら辞める時期を知りたいな。

スタッフに欲しいわ貴方(b^―゜)

オーナーって頼れるスタッフが居ると幸せだよな。

深夜さんでしたらクリーンネスでしょう！週間で、掃除スケジュールを組んでみては？(月曜日はフィルター、火曜はバックヤードなど)
後、月間や年間のクリーンネススケジュールもだせると嬉しいんぢゃね？(オープンケース掃除)
維持が大変なのか店舗よ。

セブンイレブンの深夜のバイトがしたいのですが、年齢ごまかしても大丈夫ですか？
税金関係でばれるという話を聞いたので・・・

経営者さんに質問です。
うちの店は凄くバイトにキツイんです。
私は１日に７時間働くのですが、
その勤務中は水分補給はおろか、トイレまで行かせてくれません。
客も多く、挨拶も大きい声でしている為、
汗は出るわ口カラカラで臭なってるのが自分でもわかるくらいです。
その割に店長はＢＬで携帯で電話したりコーヒー飲んだり・・・。

こういう店をどう思われます？
最近もう限界なんで辞めるつもりです。
新人も入って３日で持たないような過酷さです。

>>336
本人に聞けばいいと思う。

>>340
年齢ごまかしてメリットあるの？

>>341
どこにでも変な人はいるのでたまたまそういうのに当たったのでしょう。
コンビニの経営者としても普通とは思えません。

時間帯が深夜しか空いてなくて、自給もいいのでごまかそうと思うんですけど・・・

ウチでは採用する時に年齢確認ができる物（免許証、学生証等）を提出してもらってる。
普通、他の店もそうなんじゃね？
その時点でバレるっしょ。

>336
いい人だ。うちに働きに来て来て〜！

逆に君がオーナーだったら、こうした方がもっと店が良くなるなと思うことをオーナーに提案して行動してみたら。
オーナーが一番ありがたいのは自分が店にいないときに、自分の分身が店にいることなんだよ。
考え方・行動がオーナーと同じであれば何も文句は言いません。

俺週五日入ってるんですけど、いきなり止めたら困ると思いますか？

オーナーは安い時給(680円)でこき使い、相方は役立たずばかり
はっきり言って心身ともに疲れたのですが。

>>346
「自分はどちらかといえば仕事の出来る人間だ」と思ってる？

困らないぞ〜やめちゃえば？

備品を破壊した場合の負担ってどのくらい？ちなみにポットです。

質問
よくある店の外でたまる香具師
駐車場の車一台分で溜まり、ゴミを散乱させ4,5台分の範囲も散らかすことも。
これも駐車して店を利用する他の客に迷惑になるだろうという面で法的なことを言って
注意してよろしいもんなんですか？
もちろんただのバイト君なんで、ほんとに訴えることはしませんが

>>349
普段よくやってくれてる子なら笑顔で「いいよいいよ気にしないで」
いつか辞めてもらおうって子なら「ｺﾞﾙｧ\dwplgjkoksfh(自粛)」てのは冗談で
ポット程度どうってことないよ。貴方の気持ち、態度次第ですね。

>>350
私の場合は即警察を呼びます。
注意したい！かといって殴られたら馬鹿らしい！もんね。
うちの場合地元の警察とは仲良くしてるので(これ一応店長の努力です)、
電話で「またや、来てくれへん？」で済みます。
もちろん店長不在時の夜勤等にも言ってあるし警察にも言ってあるので大丈夫。
巡回場所にもよるだろうけどうちの場合電話したら3分以内で飛んできてくれます。
結構都心に近い繁華街ですけど。
つーか、アホどもにあそこはやばいと思わせることが大事かと。

351
さん、ありがとうございました。ポットはなんとか許してくれました･ﾟ･（ﾉД`）･ﾟ･｡
これがおでんや肉まんの機械だったら((((;ﾟдﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

たいてい保険でなんとかなるんじゃないのか？

>>352さんありがとうございます。
やっぱり自分で処理しないほうがいいってことですかね？
オーナーに面接時に「注意する勇気あるか？」みたいなこと聞かれてたので
どうやって注意しようか悩んでたとこでした。

>>346
うちと同じ自給ですな・・・
てか６８０円ってどうなんでしょうか・・・よくある話ですかね・・・？

つ　ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm
九州、東北は普通にあるっぽいね。

>>350
水撒いて駐車場ビチャビチャにしちゃえば良いじゃん。
夏場はすぐ乾いちゃうから効果薄いけど。

輩どもが店内で物色中に｢外でタムロしそうだな」と感じたら
外掃除のふりしてホースリール持って｢ジャー｣って撒いてます。
ついでにデッキブラシ等も持ってって犬走りの掃除もやっちゃえ。

余りにも悪質＆毎日のようにタムロってる輩は
車や原付で来る場合、外掃除の振りしてナンバーを控えるのが吉だな。

賢いのやらセコいのやら・・・

夜勤で社員さんとのシフトなんですけど
二人シフトから三人シフトになる基準ってありますか？

売り上げ来客数。

>>360
明確な基準は店による上、基本的には人件費の観点から
深夜を３人にするなら、深夜での作業を昼間に持って行って
２人シフト続行な可能性が高いと思うよ。
入れても精々準深夜（〜１：００）くらいでは？

うちの店の場合は時間帯客数８０を超えたら３人シフトを
考えるって感じだ。

>>356
自給　×
時給　○

未経験で働く時って最高何歳位までが限度ですかね？

定年過ぎた＆リストラされた中年も働いてる事があるし年齢制限は無いと思われるが
コンビニは覚える事が沢山あるしキビキビ動けない人は一緒に入る人が正直困る。

坊主頭だと採用されないってことはありますか？

>>366
ツルツルピカピカの坊主は無理な店多いと思うぞ。
茶髪禁止の店はお客の印象が悪いからダメなんだから
ツルツルピカピカは見た目でダメだろ？

>>351
セブンAタイプで15年更新記念の店内時計を清掃中に壊したときは、
オーナーから説教1時間。＿|￣|○

367
レスありがとうございます。
かなり短いんですが、ツルツルピカピカではないんです。
これでもダメでしょうか？

↑面接いってみれ
私は取るかもよ。

皆さんに質問。クレームに切れた事有るすか？
切れたらどーなったすか？

◆◆◆　ファミリーマートは大阪で犯罪店舗を迷惑営業させてます　◆◆◆
企業のモラル低下が問題になっておりますが、そのなかでも特にひどい企業があります。
コンビニ業界の大手のファミリーマートです、この会社は立地条件も考えずに店舗を乱立させ
社会に多大な迷惑行為を与えております、特にひどい店舗が大阪淀川区にある三津屋店です。
この店は車の客が多いのに駐車場がありません、その為に多い時には10台以上の車が道路の
両側に駐車し交通を著しく妨害しており、この店の為に交通停滞しております、この道路は
交通量が多く朝夕の時間帯はバス通行帯にもなっており駐停車も禁止されております。また
この店の向かいにはバス停があるのですが、そこにもこの店の客がよく駐車しておりバスの
乗降の妨げにもなってます、深夜の清掃車もこの店の駐車の為に付近の清掃もできません。
またこの店の客が周りにゴミを散乱させてるのにこの店は自分の店の前しか掃除しません
周りにあるコンビニや飲食店で車の客が多いのに駐車場がなく道路を私物化させてる店舗は
ありません、このような迷惑な店舗を大企業が営業させて良いのでしょうか。
http://search.phonebook.yahoo.co.jp/bin/search?p=%A5%D5%A5%A1%A5%DF%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A1%BC%A5%C8+%BB%B0%C4%C5%B2%B0%C5%B9+&a2=27123&g3=2323000&y=n

>>369
うちはツルツルじゃないのは採ってるよ
でもそれを赤く染めてきたら店長に「色戻さないなら辞めろ」って言われてた
客から恐いってクレームが速攻で入ったんだとか

>>370
夜勤のとき、ウォーク淫蹴飛ばしたりして態度の悪かった男客にキレて、
言い合いになって、一触即発
男客の彼女も「店員でしょう！なにその態度！」とすごい勢い
でもひたすら何が悪いかをハッキリさせようとする漏れの物言いに
彼女は次第に弱気になり泣き出し、男客もしびれを切らして
買うつもりの商品をこっちに投げつけて出てった
数時間して来店

男客「さっきはオトナゲなかった。」
漏れ「・・・はぁ。」
男客「スマソ、彼女に言われて謝りに来たよ。」
漏れ「 いえいえ・・・まあ僕も店員の態度としちゃ良くなかったですから・・・。」
男客「！！！・・・だよな！？そーなんだよ！漏れも昔店員やってたことあるから
　　　　分かるんだよ。くやしいけどさ、客には絶対逆らえなかった。」
漏れ「そ、そーですか・・・」
男客「だからお互い様ってことで・・・漏れもまたここに買い物来たいからさ。」
漏れ「はぁ・・・も、もちろんです」

今後悪さしないなら普通のお客さんと同じだし、まあこれでいいかなあとｵﾓﾀ
漏れも態度のことはちょっと反省した

上のほうで「時給が〜」とか言ってるのが居るけど、
君達は面接の時に、その時給で働くことに同意してるんじゃないの？

割に合わないと思うなら、さっさと辞めたらい〜じゃん？

ちゃんと仕事してる人からすれば、時給を理由にしてテキトーに
テキトーな仕事をされるのが、一番迷惑なんだよ！！

>>373
まぁ、それでその客は完全にいい客になりますね。

警察呼んでしまえ

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。
それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」
と尋ねた。 すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が
「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。惜しいなあ」
と言うと、漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。
戻ってきたら子どもと遊んで、 女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…
ああ、これでもう一日終わりだね」

すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。
いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。それであまった魚は売る。
お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。
そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。
その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキシコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。
きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て、
日中は釣りをしたり、子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。
どうだい。すばらしいだろう」

社会奉仕に係わるか係わらないかの違いか・・・

今の日本は前者みたいのが多くて問題なんだな

>>377>>378
何だか道徳の教科書みたいだな・・・

で、どっちがいいことなのかね？

俺には答えが出せないよ。

そもそも旅行者が胡散臭すぎて説得力感じないわｗ

あ、漏れはこうやってチャンスを逃していくのかな・・・ ('A`)

コピペだよな。
どっかで見た気がする。
考えさせられる文章ではある。

質問です。自分は今私立高校にいってて今度通信制にいきたいんですが‥今の学校の許可をとった後に転学したら報告とかしたほうがいいですか？

>>383
勤務時間が変わらなければ、特に必要ないのでは？
隠すこともないし、言っても言わなくてもいいと思う。

レス有難うございます。そうですね特に影響はないし頑張ります。

今日たこ焼き・お好み焼きの面接があるんですが服装はどういったものがいいでしょうか？
スーツではないですよね？初めてなので緊張します・・・。

×たこ焼き・お好み焼き
○たこ焼き・お好み焼き屋
書き忘れてました。

いかなる面接にも対応できるのがスーツ

モビルスーツ

お好み焼き屋の面接程度にスーツだと逆に不自然だと思われ。

普段着で行け。

紫スーツにノーネクタイ、それとひかりモンじゃらじゃらｗ

普通、雇用契約書に学校書くよな？変更は届け出なきゃだろ？

>>392
俺は学校辞めてオーナーにも言ったけど何の届けも書いてないし大丈夫じゃね？

「　　店　　に　　よ　　る　　！　　」
　　　　　　　　＆
「　　店　　で　　き　　け　　！　 」

でおげ？

>>386-387
たこ焼き・お好み焼きの製造販売の仕事なら私服
その店がチェーンとかで、本部の事務職なんかの面接ならスーツってとこでは
あ、面接は昨日ですか、そーですか・・・

4歳の女の子ですが、
生後6ヵ月ぐらいからうつ伏せで性器を布団に押し付ける癖がありました。
あまり言うと嫌悪感をもつと思い、なるべくしつこく言わないようにしていたのですが、
保育園の昼寝の時もやっているようで、最近は気持ちがいいと言ったり、
おしっこをもらすようになってきました。
とても心配ですが、この歳になるとやめさせることは難しいのかなあと思い、
悩んでいます。嫌悪感をもたせて隠れてやったりしても、
娘が自分を嫌になるような気がします。
やめることや忘れることができるなら、忘れさせてあげたいとおもいます。
また、もう癖で直してあげられないのなら、今後はどう接していけばいいのでしょうか。
何年も悩んでいます

>383
仕事上差し支えなければ転学したことぐらい発覚しても問題ないと思うけど
話しておいた方が雇用者との意思疎通とか印象の面では
何かと無難ではあるだろうなあ
例えば、雇った学生や資格浪人なんかがいつの間にかフリーターになってて
「キミは勉強が忙しいと思ってたからいつも極力無理のないシフトを
　優先的に組んであげてたのに・・・・」
と発覚後にヒンシュク買われるようなケースもないわけじゃないので
法的なこと以前に（つーか知らんから）自分のために報告した方がいいんでは

以前お世話になった195デス。
手順踏んで今月末に退職することになりました。
冬季はとてもヒマな店なので特に影響はなさそうですので。

ただ私が辞めると知った途端
他の夜勤者が｢私も辞める僕も辞める｣とゾロゾロ･･････。
もう知りませんけど。

とりあえず１週間程のんびり癒してから再就職先を探します。

性癖は治らないだろう・・・人前ではヤらせない事で良くない？ヾ(´･ω･`)/ﾞ

>>399
ｺﾋﾟﾍﾟﾆ ﾏｼﾞﾚｽ (ry
ttp://www.e-mama.ne.jp/advice/physical/qa/2001/0107240302.html

>>398
結局あんだけ愚痴って何も本人に指摘しなかったの？

オーナー聞いてください。
週７。連勤58日目。一日/16H････
ついに昨日倒れました。（つ∀`)

もう、この店には着いていけません。

>>402
よくそこまで頑張ったね。

１1月四日に発売されるワンピースとナルトのコミックはいつ入荷されてるんですかぁ?もしかしたらもうすでに入荷してるとか!?(>_< )( >_<)

はじめ、時給700円から勝手に670円に
下げられてるんはどうなんですか？

>>405
700円払う価値がないと判断されたんではないの？

初めて一ヵ月の富○県の某ｻｿ○ｽのﾊﾞｲﾄ。
初めて口聞いたﾊﾞﾊﾞｧに初めて聞いたことで起こられた。
漏れそんなこと聞いたことない。
しかも、何でそんな嫌味臭く言うの？
漏れはみんな良い椰子だから好きなﾊﾞｲﾄだったけど、一気に辞めたくなった。
そういうときはなんて辞めたらいいかな。

初めて一ヵ月の富○県の某ｻｿ○ｽのﾊﾞｲﾄ。
初めて口聞いたﾊﾞﾊﾞｧに初めて聞いたことで起こられた。
漏れそんなこと聞いたことない。
しかも、何でそんな嫌味臭く言うの？

↑ここまで読んでそれなりに同情した


漏れはみんな良い椰子だから好きなﾊﾞｲﾄだったけど、一気に辞めたくなった。
そういうときはなんて辞めたらいいかな。

↑ここ読んで同情したのがバカバカしくなった。

＞漏れはみんな良い椰子だから好きなﾊﾞｲﾄだったけど
翻訳すると
「みんないいヤツばかりで俺はこのバイトが好きだったけど」と思われ

>>409
別に翻訳してくれなくてもみんなわかってると思う。

そんなことで、辞める方法を他人に求めるような奴は勝手に消えてくれｗ

一ヵ月の電気代いくらぐらいするの？

25から30くらい

バイトを休みたいときって
どれぐらい前から言うのがいいの？
休みたい日の１週間前に言ったら、
もっと早く言ってて言われた。
遅いのかな。

うちは、シフトが出来上がる前にみんな、休みたい日をメモなどに書いている。給料もらってるんだから、学生さんには仕事きちんとしてほしいもんだ！代わりの人探してシフト変わってもらえば？

昨日、おでん仕込み中に、ｷｯﾁﾝﾊﾞｻﾐで指を切りました。傷、結構、深いんですが労災って出ないんですか？今日、店長に話をしたら、出ないと言われました。

>>414
早いとか遅いとかじゃなくて、
休みたいと思ったときにすぐ言えよ。

一日の売り上げで一番多い店ってどれくらい売れるんですか？

>>418
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1025941932/l50

ローソンでバイト初めてまだ一週間。昼の精算の
繰越金というのがよくわかりません。
大まかに大事なことだというのは
わかりますがちゃんと理解したいです。
繰越金のこと詳しく教えて下さい。

マクドのキッチンクルーってどんなことするんですか？パン焼いたり、乗せたりするだけですか?楽ですか？

>>420
大事なことならきちんと自分の店の人に聞いたほうがいいね

>>421
ひとついいことを教えてあげます。
マクドはコンビニではない。

ローソンでバイトしてます。
一部のお客様へ
お願いだから新聞の種類を見せてからお金頂戴よ

>>423
スレ違い

お寿司温めてくださいって言われたから温めたのに文句をいわれた

こういう場合の対処は？

>>426
「しばらくお待ち下さい」と言って、冷凍庫に入れる。
２･３分してから出して「長らくお待たせしました。箸は入用ですか？」と聞く。
続きは次の人が教えてくれます。

年賀状印刷三枚受けたら三枚とも複数割引でいいよな?

↑サンクスでは、その通り！

セブンでは?

最初からどのチェーンか書けよ

質問すらまともに出来ない説明ベタって意外と多いね

空港内の飲食店に受かって２日に必要書類を持っていきます。
その書き込みしなきゃならない必要書類を開けて吃驚。検便は初めてやるんで検便のやつを初めてみた瞬間
一気に萎えてしまったorz
今更やめるわけにもいかないよなー･･･こんなことで･･･。という前ふりは置いといて。
データ入力のバイトって目・・やばくなるんでしょうか。

>>433
板違い
誤爆？

ﾊﾞｲﾄしたいんだけど大抵のｺﾝﾋﾞﾆは求人誌に載ってなくても募集してますか？
そして、この場合、電話又は店頭で募集してるか尋ねても宜しいですか？

>>435

現役バイトだが、店の状況による。
求人広告を出す直前に、希望する時間帯をやりたい人がいれば面接して即採用になったケースはあります。
電話するのはいいけど、常識的にコンビニが忙しくない時間帯がいいと思います。

セ○ンで日販５０万はやばいの?Ｃタイプで☆ちなみに１００でもそこまで儲かりませんか?

ファミマ三津屋はどうにかならないの？

あげ(‘◇‘)

あげヽ.ﾟーﾟﾉ

バイトに入ったばっかりでも来週の何曜日に予定が入ってしまったので
休みたいって言っても良いのでしょうか？

予定なんて断れ。仕事しろ仕事

437の質問答えてちなみに廃棄が月２０万だとします

>>441
言ってもいい。
ただ、休めるかどうかはわからない。
他のスタッフに迷惑もかかるし。

あげ

あげ

なんのためにあげてんの？

質問に答えてほしいから(‘◇‘)

あげ

アホ〜

レシートのすみに出る乱数はなに？

時給って何も言わずに上げ下げしていいのでしょうか？
時給が上がったと喜んでいたら、次の月に何も言われずに下がってました…(´･ω･`)
ちなみに、上がったときはシフト表みたいなのに時給アップって書いてありました。
それとも、あれは一月だけって意味だったのかな。

443の質問答えてよ(‘◇‘)

>>452
良いか悪いかここで聞く前に、本当に時給下げられてしまつたのかどうか
店長に問いただせと

質問答えて

しつこい

アホ〜

日販５０？収入４５万くらいぢゃね？他チェーンだから予想だがな

１００万なら９０万ですか?

バイトの（ジャケット?）制服の下って何着るものなんですか？
腕をまくってある制服で冬はキャミ１枚とか寒そうだけど、
普通は何着るんですか？
半そでのTシャツとか着ておくんですかね･･･

知ってる人いたら教えて下さい＞＜

>>459
日販５０で収入４５なら、日販１００で収入９０？ｗ

んなわけないやん、常識的に。

日販１００なら１５０万は行くだろ。

経費の使い方解らないから的外れかもよ。

Ｃタイプでそんなに行くの?

本部に金借りるからCタイプなんだよアホ。幾ら儲けようが借金返済で手取りは四十万しかいくかよ。この金は消費税も含む額だ。３０ﾏｿしか手元には残らない。金利も高く、闇金並！
闇金に借金こさえたらどうするだ？
朝から新聞配達、夜までトラック運ちゃん、睡眠三時間とかて何年も過ごすだろ？それに似てる生活なんだ！甘くみるなよ！

アホは審査に落ちるさWWWW

>>460
どこのチェーンかによるけど、普通の服で大丈夫
ワイシャツ着用のところもあるけどベストとか着ればいいし
それでも寒い時はカイロを腰に貼る

手荒いするから半袖がよくない？

俺の知ってるセ○ンはＣタイプでオーナーあわせて家族四人でやってますが、子供たちの給料明細見たら一人３０万もらってる、夫婦の給料は残りますか?

↑この文章から答えを導き出せとでも？アホ

あほ〜

どこぞのオーナースレ行けや！

つ〜か、
日販５０で月廃棄２０って無理だろ？

廃棄六十ﾏｿだぜ・・・俺は(┯_┯)

４７３→どうして?かなり廃棄に神経質な店なのよ。よく本部に潰されないな(人´∀`)

あげらぁ

あげ

隣の爺の犬逃がす ハイ!
(( (`Д´) (`Д´)
　 (/　/)　(|　|) ))
　 <￣<　　 <￣<

　　ハイ! ハイ! ハイ
　 (｀Д)_(Д´)
　 ノ　ノヽ　|　|>

>>475
アンカーぐらいマトモに付けてくれ

アルバイト雑誌では７時で終わりのはずなのに、交代の人の都合で８〜９時まで残されてます。
交代の人の事情も知ってるし仲もいいのでそこを責めるつもりはないですが、納得はいきません。
合法的に解決する方法はないですか？

隣の爺の犬逃がす ハイ!
(( (`Д´) (`Д´)
　 (/　/)　(|　|) ))
　 <￣<　　 <￣<

　　ハイ! ハイ! ハイ
　 (｀Д)_(Д´)
　 ノ　ノヽ　|　|>

隣の爺の犬逃がす ハイ!
(( (`Д´) (`Д´)
　 (/　/)　(|　|) ))
　 <￣<　　 <￣<

　　ハイ! ハイ! ハイ
　 (｀Д)_(Д´)
　 ノ　ノヽ　|　|>

隣の爺の犬逃がす ハイ!
(( (`Д´) (`Д´)
　 (/　/)　(|　|) ))
　 <￣<　　 <￣<

　　ハイ! ハイ! ハイ
　 (｀Д)_(Д´)
　 ノ　ノヽ　|　|>

雇用条件が当初と違うだのホザく輩は解雇(ﾟ∀ﾟ)

そして出るとこに出られて糸冬

本部に文句言えば?経営を有料で指導したんじゃないかと、労働基準法も教えてないのかタコとな(*´艸`)

(´,_ゝ`)人(￣Д￣,)

高校３年生が卒業して大学に入学するまでの期間は高校生扱いになるの
ですか？
高校生バイト禁止のところへ応募してもいいんでしょうか？
初めてバイトするので存じ上げません。
早いうちにバイト採用チラシの電話番号に電話をかけようと思っているのですが、
はて、私は高校生なのか・・・？

確実なのは４月以降。
まぁ電話して聞いてみるがよろし

要するに、高校生みたいな自分勝手な事されるのが困る訳で
仕事を覚える前にすぐ辞めるとか、当日なって学校の用事があるから休ませてとか、
そういうのを嫌って「高校生不可」と言ってるのがほとんどだろう
短期なら事前にハッキリと言うことだね。
責任感なさそうなヘナヘナしたヤツは採用されない

バイトに責任感を持たすとはお前は盗人かタコ(;´_ゝ｀)

はいはいわろすわろす

バイトに何も求めない変わりに労働基準法適用外にしたいのは私だけか？

労働と引き換えに賃金をもらう以上、それなりの責任を負うべきだろ！？

だまれ奴隷(ノ∀`*

バイトに労働求めてるじゃん
あほか

奴隷が人を使うな(*´艸`)

なんかへんなのが紛れ込んできたな

へんなのはお前だ

誰のことかとﾄﾞｷﾄﾞｷしてたんだけどおまえのことだったのかｗ
安心した

犬がホザくな糞するな(屮ﾟДﾟ)屮シツケされてこい

廃棄でも食ってろ

廃棄はやらんぞ！バイトめWWWWW

くそまずい廃棄を誰が欲しがるか(;´_ゝ｀)

いや、俺は欲しいです

今学生でバイトしています。
先週のある日、忙しくて勤務時間を４０分オーバーしてしまいました。
退勤のタイムカードを切るとき、その日は社員さんが「やっとくよ」と
いってくれてやってくれました。
いつもタイムカードは切ってから、さらに別の指定の紙に出勤/退勤時刻を
書き込むのですが、その日の退勤時刻は社員さんがやってくれました。
しかし次の日見たら、オーバーしたはずの４０分が、カットされていました。
　これはつまり無給の４０分を働いたことになります。
だから「昨日の４０分がなくなってるんですけど」って言ったら
社員さんが「あ、じゃぁやっときます」って。っでも変えられてなかった。
ですので訴える予定なのですが、訴え方を教えてください。
その社員を法で裁くので。（こわ）　
みなさんもアルバイトには十分に注意してください。
社員はコストを気にしてピリピリしているたんなるアホです。
働いた分を強制的に削除するなら、最初からやらせるなって感じです。
これは、ただ事ではありません。　
たかが４０分？　冗談じゃありません。何様だ？
そんな民度の低いバイトのために時間と労力と金を少しずつ奪われている
アルバイトの人は、訴えましょう。　さぁ後に続け。
社員の人は、今後注意しましょう。最近の日本人の若者は「黙って様子を見る」
のではなく「とことん訴える」性質が強いです。
気を抜くと　あなたはクビですよ？

あんたどっちの側なの？？？
コピペか低脳かわからんけどとりあえず日本語習って出直せ

訴えるのは結構だけどしけた金にしかならんし、その影響でお前はクビだし良いこと無いぞ。
どうせ訴えるなら地区の本部か公式ＨＰの問い合わせから報告してみたほうが良いぞ（もちろん匿名希望でｗ
俺はそうしたらＳＶがオーナーや店長に注意してた。

>>507
お静かに

訴える事が損だと気がつく為にも告訴なさーい(ﾟ∀ﾟ)労働基準監督署に相談して見ろ。ゴミは我慢しろと遠回しに言われるハズ。

>>506
確かに日本語が下手すぎて解読に時間がかかるな

>>506
疾しいことでもしたんですか？
落ち着きましょう
秋葉系かしらんが、「日本語がおかしい」　が決まり文句だね？
もっと面白いギャグを書き込むならわかるが
その程度の書き込みは　いったい何のためなの？
頭へいき？

↑訂正
>506→>>511

ってか、、、フード系の社員ってかわいそう。
人生楽しいのかな、、、、、、
アルバイトでとどめるのが正解だわな。
そう考えれば、訴える必要なんてないよ。
かわいそうだろ？　がけっぷちに立ってるんだからさ。
大学でて、がけっぷちなんだから。
プチプチ

>>513
（　´,_ゝ｀）プッ　自虐ﾊｹﾞﾜﾗ

>>514
本部とかの社員ならまだましだけど、コンビニ店員の正社員は嫌だな。
バイト+α程度の給料のくせして責任有りは泣ける

フード系の社員って？？

本部の商品開発部署の、
フードのラインナップを企画・検討する人のことかな？

それおもしろそう！

>>518 スタジアムジャンバーやパーカーの帽子部分をかぶって仕事する人と思ふ

経営者にきいてみよう(ﾟ∀ﾟ)

経営者１００人に聞いたら
「もうほんとにイヤ」
「帰りたい」
「やめたほうがいい」
など　似たような意見が聞けました。

バックレても働いた分の給料振り込まれますか？
なんか最初の契約書で二日以上無断欠勤があれば会社に属する全ての権利を
放棄します
とか書いてあったんで。

↑振込みが無ければ労働基準監督署に池！！

>>523
とりあえずスレ内を読め！！

放棄しちゃえよ(´･ω･`)

今度コンビニでアルバイトすることになったのですが
店長の呼び方は「店長」か、それとも本名「○○さん」
どちらがいいのでしょうか？

おやっさん

ハゲてたらハゲでいいし
デブならデブ
見た目に忠実でいいんじゃないの？

聞こえなきゃｗ

あー　聞こえないところじゃ クソ と呼んでるな。

ま、実際のところは周りに合わせりゃいいんじゃね？

現役バイトです。
>>527
普通は店長でOK

　例外的に店長を立てずに、社員が事実上の店長をやっている
場合は、本名で呼んでいます。（漏れの店がそうだった。）

ちょっと質問なんですが・・・
ある仕事でかなりの高額(５万以上)の違算出してしまいました。
その時は本当に凄いへこんで、まじ支払う気で「どうしたらいいですか？」
って聞きました。そしたら「来週に銀行で再計算するからその後に電話する」
と言われたので、ずっと連絡待ちしていたんですが、もう一ヶ月も連絡は来なくて、
友人達にも「オトガメなしなんじゃん？」と言われました。自分でも「さすがに
ここまできたら、そうなのかな？」って罪悪感ありながらも少しずつ安心していたんです。
でもいきなり会社から携帯へ電話来たんです。
何だが急に怖くなって電話出れないでいるんですけど、もしこのまま電話を無視し続けたら
どうなっちゃうんでしょう・・・(ＴＴ)
罪悪感あるけど時間経ちすぎて逆に怖い↓↓

コピペ確定。
何処に、コンビニ板で「ある仕事で」と書く馬鹿がいる。

最近コンビニでバイトを始めました。
しかし、まだまだわからないことが沢山あって困っています…
どなたか教えていただけませんか？

コンビニで、お弁当を温めたあと、ご飯を入れますよね？
それって、弁当は封がしてあるのにどうやっていれるのですか？

誰かお願いします。教えてください。

ポプラの店員か？
釣りか？
先輩にも聞けないただのＤＱＮか？

超能力を使う

初めて、カキコします。
結婚を機に退職しまして、
８時〜１２時の間、（２時から学校）時間ができてしまったため、少しでも学校への交通費を稼ごうと思い、
近くのコンビニでアルバイトしたいのですが、あまりにも家のそばで働くのは
よくないでしょうか？通っている英会話学校の近くのコンビニで働く事も検討
しましたが、交通費は出るのでしょうか？アルバイトだと、出ないんでしょうかね…
教えてください。しかもコンビニ未経験なのでかなりドキドキしております。
よろしくお願いします。

もう一つ質問なのですが、毎週シフトを出して勤務日数を決めるのでしょうか？

交通費、店によると思います！私の場合、バイトですがもらってます！
近所の店は、自分の知り合いが来る可能性はおおありですね！

経営者が答えるスレでしたね。すみません（恥

そうですか、現在働かれている方なのですね。
私もキャバクラで働いていたときのお客さんが近所に住んでいるため、
通うのが大変ですが、遠くのコンビニの方がよいのかなあ
と思っています。ちなみに、もう一つ疑問なのですが、
シフト制で、毎週勤務日数や、曜日は変動なのでしょうか？

交通費は店によりますが、出ない店のほうが多いと思います。
シフトは原則固定という店が多いと思いますが、これも店によります。
８時〜12時で募集しているかどうかも店によります。

とにかく全て店によって違うので、働きたいと思うお店で聞いてみて下さい。
経験の有無はあまり関係ないですよ。当店ではむしろ未経験者歓迎です。
経験者には、前の店での妙な癖がついていることが多いので。

そうですか…出ないお店の方が多いのですね。
英会話の交通費を浮かそうと思いましたが、
家の近所で早めの時間から働いたほうが効率よさそうですね＾＾
実は近所のローソンで８時〜１２時で募集していたものですから。
分かりやすいご回答ありがとうございます！早速問い合わせてみます。

某コンビニで夜勤のバイト始めました
３日間先輩に指導してもらっただけで１人勤務になりました
コンビニの研修期間てそんな程度なんですか？
実は不安が一杯です・・・

>>544
そんなものだよ
後は実践とマニュアルでなんとかしのぐんだ
ガンガレ

結局、仕事内容云々では無く実践が足りない経験不足からくる不安なんで
マニュアルを見ながら実践の繰り返しで慣れていくしかないですね

つまらない不安にレスを付けてくれて545さんThanksです！

私が心霊研究を始める前から興味を持っていたのは、誰が世界を動かしているのかということだった。
世界はこの世だけだと思っていたからね。私の狭い部屋の壁にあたる部分はほとんど本箱で占められているが、

そのなかに一冊の印象深い本がある。ゲーリー・アレン著「ロックフェラー帝国の陰謀」1,2,原題は（Rockefeller file)である。
当のアメリカでは発禁になったそうで、１９８４年、自由国民社発行であるから２０年前読んだ本であるが、
これでそれまでの政治、経済の疑問の多くが理解出来るようになった。私は会う人ごとに驚きを話すのだが、
当時は誰も本気にしてはくれず、陰謀じゃないの？という顔をされたものだった。

その後ロスチャイルドやらロックフェラーについてはぼつぼつと書かれるようになった。
広瀬　隆氏は「赤い楯」以降、ロスチャイルド他ユダヤ資本に詳しいし、
副島隆彦氏、中丸薫氏の著書も次々と刊行されていて参考になった。
インターネットの時代到来でネットでは大田　竜氏を始めとして詳しく取り上げている
サイトも現れているが、依然としてメジャーでは陰謀扱いにされている。

イラクでの戦争も表の政府の意向の裏にこれら見えざる政府の意志が
働いていることを読まないと理解できないだろう。

ライブドアのニッポン放送株の買占め騒ぎも、
このような巨大資本が日本のサラリーマン経営者を狙ってうごめいていることを、
あらかじめ知っていれば起きなかっただろう。
資本主義と分かっていながら日本の経営者は根っからの資本家ではないから、
資本の本当の恐さと力を知らないのではないのか。陰謀じゃないよ。

シオンの議定書を今のうちに読んでおいたほうがいいのでは。

書かれていることが一つ、また一つと現実化している。

>>547
＞現実化
まで読んだ

＞肉棒を
迄読んだ

今春初めてバイトをする予定なんですが、少し疑問に思ったことが
あるので教えていただきたいのですが…

今もしバイトが決まったとしたら、週に○回とか決めますよね。
でも、個人的なことなんですけど、3月の中頃(1〜2週間くらい)
用事があってバイトには行けなくなるんですけれど、その場合
バイト自体は続けているままで、1〜2週間だけ休むことは可能
ですか？

今23歳なんですけど、これからバイトするのはつらいですかね？

俺も23だけど、
つい最近バイト始めたよ。
他のバイトと掛け持ちで。
4日目。
つか、今日代行収納（だっけ？）で、印鑑押し忘れて大失敗。3万円以上あったし・・・
一応、その客がびっくりしてその後店長がいるレジで押してたみたいだけど。
店長ごめんなさい。

正直、レジだけであんなに覚えることがあるとは思ってなかった・・・
コンビニなんて普段全然利用しないからなぁ俺

>>552
で、あなたは経営者なのか？

コンビニバイトで一番受かりにくい所って何処ですか

人手がいるところだょ。

そんな質問をしている>>554でも受かるようなところだろうな。

経営者もチンコ出したらいいじゃん

「店長」もしくは「オーナー」とは、
バイトが酷いクレームを付けられていたときに
助ける義務があるのではないでしょうか。
その為に普段は一段上に立った態度を取っているのかと思うのですが・・・。
自覚していない店長・オーナーがたまにいらっしゃるようなので
疑問に思います。
経営者さんは、この点についてどうお考えでしょうか？

>>558
そりゃ助けるけど、自分の店に対して責任があるからであって
あなたを助ける義務があるからじゃないよ。

> その為に普段は一段上に立った態度を取っているのかと思うのですが・・・。
何を言いたいのかわからん。

>>558
助ける義務はないと思うけど
俺は助けるよ、バイトがいなきゃ店は成り立たない

質問です。
時給８００〜１２００と書いてあって技術･経験に応じます。
と書いてあるんですがもしここで働けるようになったら時給は上がるのでしょうか・・？
もしそうだとしたらどうすればいいのでしょうか。どの期間から上がるのでしょうか。

561経験があれば最初からあがると思います。発注などやりたいと言ってみては(・・?)最初は、トレーニからクルーそれからサブマネージャ。ステップアップして下さい。時給は、あがると思います。

時給はまず上がらないものだと思ってたほうがいいぞ

自分を含めてバイト3人でその内の1人と一緒にバイト
やめようと思ってた矢先にもう1人がやめてしまったｗｗ

明日バイトあるからなんていってやめたらいい？ｗ

>>559
はい、仰るとおりです。
書き込んだときには少々頭に血が上っていたもので、
失礼にあたる文章だった事はお詫びします。

また、「一段上に〜」という文についてですが
いざという時に表に出るという責任と辛さを背負わなければならないかわりに、
その代わり下の者に怒鳴ったり無理を言ったりする権利があるという事です。

>>560
あなたの下で働らかせていただきたいものです。
これからも頑張っていきますので、
また質問をした際は宜しくお願いします。

お二方、ありがとうございました。

>>565
正直言って”クレーム”とくくると幅がありすぎる。

1,俺の店のアルバイトが酔っ払いにからませたり
した場合は助ける。

2,そのアルバイト個人のミスの場合は、その場は普通助けない。
その場に責任者を名乗って出て行くと、話がややこしくなるからだ。
仮に出て行ったとしても、客の気持ちをなだめる為に、>>565とは反対の
立場で、客側で話をしないとならない。
助けるというより、アルバイトを怒る立場を取らざるを得ない。

>>565の言ってる助けるって一緒に謝って欲しいって事？
それとも、ミスしたのを棚に上げて、客と喧嘩して欲しいって事？

>>565
>いざという時に表に出るという責任と辛さを背負わなければならないかわりに、
>その代わり下の者に怒鳴ったり無理を言ったりする権利があるという事です。

なんか根本的に勘違いしているし、人と考え方がずれているのを認識したほうがいい。
怒鳴ったり無理を言ったりする権利なんかもともとないし、
バイトを助ける、助けないを、権利と義務で語るのがナンセンス。

>>565みたいなのが一段上の立場になると、「自分には怒鳴る権利がある」などと勘違いして、
下にたいして怒鳴り散らしたりするのだろうか？

そもそも>>565が怒鳴られているのなら、なんか怒鳴られる理由があるんだろ？

世の常識はデタラメになりますた。論ぜんと解らんないような訳？質問版だから質問だけしろよ。

回答禁止だってさ

そうでつね。

ここで言っているクレームとは、自分のミスではなくて
「500円玉たくさんあるんだから少しはよこせ！」
等、相手側の一方的な言い分を浴びせられることです。
これをクレームと括ってしまったことはお詫びします。

また、私の勤め先の店長が怒鳴ったりする性格だということを
言いたかっただけであり
文章的に分りづらかったことは再認識しています。
私は上に立ったとしても、怒鳴りつけることはありません。
実際にその立場になった時にそのような行動に出たこともありません。

しかし、店長には店についての責任があるのは当然なのですから、
責任者としてしかるべき対応を取るのはごく自然なことだと私は思います。

ご迷惑をおかけしました。

店出たらブッ頃せばいいじゃん、そんな糞野郎

自分が出来もしない事を言わないでねｗ

世の中には色々な考え方の人間がいるってだけの事だ。
俺は自分の部下にはたとえアルバイトでも最低限の責任は持ちます。

無責任な私の上司になりやがれW

乳製品、カップ麺類、お菓子類の在庫がほとんどない

という状況が月１くらいであるんですが、どうしてですか？
売り場の棚もガラガラなんですけど、どこの店もこんな風なんですか？

うちはこの前出勤した日にホットドリンコの棚がほぼ空っぽだったので、

「もうホット引くのかぁ」

なんて思ってバックルームに入ったら、ただ補充してないだけだった。





夕勤氏ね

>>576
利益を前倒しで上げるために、月末在庫を絞ることがあります。
うちではやりませんが。

単に季節の棚替えが近いからでは？春夏モデルにチェンジ(`・ω・´)

うちの店には人の出退勤に勝手に修正かけて、自分は勤務時間ごまかして30分多く働いたことにしてるオバサンがいます。
オーナーに言っても何もしてくれないし。
どうするのが一番得策でしょうか？

どうして休みの日にまで髭ずらの友達つれてくるの?髭ずらの友達からもそのうち逃げられるよ?見ててキモイよ??廃棄ばっか食ってて幸せになれるの?
誰もちかよらないよ?
( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
友達にまでコンビニの話してなんか勘違いしてない川･８･川

あげ

>>580
オーナがさらに修正して勤務時間１時間短くしてるんじゃねえの？

意味わかんね( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

【研究会】コンビニ経営の現状　これは「現代の奴隷契約」「多くの店主が赤字で苦労」「でたらめな資料で店主募集」　盛岡　
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1141505100/

【岩手】コンビニ経営の現状…盛岡で研究会[03/04]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1141472135/

コンビニバイトを初めてやろうと思うのですが
シフト制って時間や日などずらした変則的な勤務体制とのことですがよくわかりません
最初の面接で、例えば週5日働くとして昼の何時から何時までと決まるとそれを5日間繰り返すんですか？　
それとも日によって朝だったり深夜になったりするんですか？
最初に決めた日時じゃなくても「誰々が休んだんで替わりで入ってくれ」とか急に呼び出されたりしますか？

>>587
面接の時点でいつ働きたいかを明確に示しましょう。
雇う側からしても、はっきりしていなくて、とりあえずシフトを組んだものの、やっぱり入れませんと
言われると非常に困ります。
何曜日は何時から何時まで入れる、みたいなのをメモに書いて渡すのも手です。
店側にも入ってほしい時間はありますが、元々あなたが入れない時間にバイトを強要できるものではないので、
あなたの意思がはっきりしていることが大切です。時間が折り合わなければ不採用になることもありますが、
それは仕方ないでしょう。
急に呼び出されるか？ですが、そのような時は助けがほしい状況なので、連絡が行くかもしれません。
とはいえ、強要できるわけではありませんから、不可能ならきちんと断ってもらえれば問題なしです。

>>587
シフト制の意味がわかってないようだな。
みんなが同じ時間帯に働いたり一斉に休日を取るような勤務ではなく、
人によって違う時間帯、違う休日をとるシステムだ。
コンビニがシフト制になるのは当たり前だろ？

そもそも自分の働きたい時間（働ける時間）しか、働く必要はないんだってことを、
理解していないような気もする。

>>588
ありがとうございました

オーナー氏ね

>>577
うちはﾍﾟｯﾄはもうなくなって缶ｺｰﾋｰだけまだあります。
自分も夕勤なんですけど補充忘れしばしばありました(^^;)
>>578>>579
そうですか。
直接店長やｵｰﾅｰに聞くのはなんか怖いのでここで聞いてみました。

ﾌｧﾐﾏでｱﾙﾊﾞｲﾄをすることになったんですが、ｶｯﾀｰｼｬﾂとﾈｸﾀｲを忘れないでねと言われました。
ｶｯﾀｰｼｬﾂは着て行くべきなんですか？それとも持参してお店で着替えるんですかね？

でも男の人と同じ所で着替えるのはちょっと…orz

店による。
店で聞け。

最近の監視カメラは音声まで記録されてしまうんでしょうか？

私の働いてる店はファミマでオープンしてまだ半年経っていません。

店による。
店で聞け。

>>595
たぶん記録されている。
よっぽどのトラブル等がない限り通常音声消してる。

コンビニでバイトをしたいと思います。
アルバイト募集の貼り紙が貼ってある店のレジで定員さんに、「バイトしたいんですけど」っていきなり聞いても大丈夫ですか？
それとも電話で連絡とってから行ったほうがいいですか？

>>598
担当者の名前書いてない？
どっちにしろ、担当者に話したほうがいいような。
たぶん履歴書持って行って後日面接だろうし、電話のほうが店に行く回数少ないしいいかも。
つーか普通は電話だ。

>599
電話でアポ→履歴書持ってく→後日、面接
って流れですか？

やっぱりですか。
話を聞かれてる様な気がしてたんです。
ついつい笑いながら大声になってしまう事もあるので録音されていたら
内容によってはちょっと困りますね…

もう1つ聞きたいのですが、何かトラブルがあったわけでもないのに
わざわざ監視録画ビデオのチェックをする店っておかしいですよね？
この前、店長がチェックしてる所を見てしまい驚きました。

>>601
うちの店長は超神経質だから毎日チェックしてるよ。
ただし消音でね。

君が知らないトラブルか、まだ疑わしい段階のどちらかだな。

>>601
挙動不審な客がいて、万引きしたかどうか微妙な時とか、在庫をチェックしていて
おかしい時（ある程度時間を特定できるとき）などにチェックすることはあります。
もちろんビデオだけでは捕まえられないのですが、プリントアウトして事務所に晒したりします。
それから、夜勤など目の届かないところでのスタッフの仕事をチェックすることもある。

レジ打ちって難しい？

>>605
そういう質問をするやつにとっては、たぶん難しい

普通の質問はお約束の方で聞け
これじゃただの重複スレじゃんかよ

確かにここは来てる人数自体が少ないから回答率は極めて低いね

別に使い分ける必要もないし、
このスレ終わらせたら、次スレをたてる必要もないと思う。

という事でこのスレは終了しました。
あと誘導よろしく。

勝手に終わらせるな

ここで聞いて良いのかよくわからないのですが
契約期間内にバイトをやめるとどうなるんですか？
給料減らされたりしますか？

>>612
よくわかりませんが、理由にもよるんじゃないですか？

自分も質問なんですが、ｺﾝﾋﾞﾆの店長ってﾊﾞｲﾄをｸﾋﾞにできないんですか？
うちの店に、周りのﾊﾞｲﾄ生の間でｸﾋﾞになるんじゃないかって噂立ってて
店長にも嫌われてるっぽいのに、もう１年近くﾊﾞｲﾄ続いてる学生ﾊﾞｲﾄがいるんです。
こいつの代わりなんかいくらでもいると思うんですがｸﾋﾞにならないのは何故でしょう？

一方的に給料減らすのは違法。
理由を問わず。

従業員をクビにするのは可能。

>ｸﾋﾞにならないのは何故でしょう？
そもそもお前の説明では、なぜクビにする必要があるのかさっぱりわからない。
「店長に嫌われている」は理由にならない。

>>612
適当にﾚｽしてすいません(^^;)

>>614
ちゃんと理由を書くの忘れてました。
その人は自分より長く働いてるんですが、レジに立っている時も片足に体重をかけ、お金の受け渡しも片手でしてます。
客がいない時もレジから動こうとせず、ボーっと立って欠伸してたそうです。
今は自分と勤務時間帯が違うので上に書いたのは半年ほど前の話ですが、
他の従業員から噂されているのでみんな不満があるんじゃないかと思います。

そんな馬鹿よくいるのがコンビニ。解雇云々は経営者次第と思われ・・・

ファミリーマートにはバイトのブラックリストがあるって聞いたのですが
本当ですか?

どのチェーンでもあるでしょ。

冷蔵庫の中に小型隠しカメラとかつけてますか？

二ヶ月も里帰りするようなアホがいるんですが、
普通こんなに休むならクビですよね？
というか自分から辞めますよ普通。なのにまだ辞めずに故郷でのほほんとしてるみたいです。
もの凄い特別扱いに見えるのですがどうでしょうか。

里帰りされるとシフトが回らなくなる、というのでなければ構わないと思うけど。
面接のときに許可を得てるのかもしれないし。

里帰りした奴と僕とあと一人で同じ時間帯をやっているのですが。
三人とも学生で、現在二人体制でやっています。
でこの時期はどうしても数日明けるような用事ができたりするもんで、
もう一人が一週間ほど明けているのでぼくが７連勤やっているような現状です。

今度セブンイレブンで面接をうける者ですが
少し茶髪ですが短髪です。もうその時点で不採用でしょうか

あとどのようなことが求められるのでしょうか

>>622
バイトが里帰りしちゃダメなんて誰が決めたんだよｗ

違算分は給料から引かれてるにもかかわらず、
ひと月の中で違算の合計が１番多い人から３番目の人まで店の掃除を
約１時間させられます。もちろん、ただ働きです。

オーナーに質問したところ違算を出すのが悪いと一方的に言われたんですけど、
おかしいですよね？

>>625
違法。

通報しれ
誰が通報したかすぐに特定されるだろうけど。

いちいち２チャンに書き込むなや。

バイトの給料が勝手に時給ダウンで計算されて天引きされていました。
労働局に相談して仕事場で請求しましたが支払う意思がないとの事だったので、言い合いになり気まずいし働いても意味ないと思いその場で｢お世話になりました｣といいバイト辞めました。
内容証明が届き辞めたのが迷惑行為、営業妨害と言う内容の文書でした。
これから給料の支払いを請求したら損害賠償請求してくるんだと思うのですがこの場合どうすればいいでしょうか？

おまいトラブルメーカーだな。ウザい椰子いるもんだな( ﾟ,_ゝﾟ)

バイトなんかいつ辞めてもいいもんだろ！無断じゃなきゃ即日辞めても損害賠償請求とか問題ないんじゃねえの？

経営者さんが答えてくれるとの事で質問なんですが。
自分がセブンイレブンでバイトしていたとき
給料は手渡し＆サインだってのですが、バイトを辞めた後
自分に対するボーナスのつもりで給料を取りに行かなかったんです。
（迷惑な奴ですいません。）
それで半年後に連絡して、取りに行ったら本部に預けてあるとの
事だったので3週間ほど待たされることになりました。
友人に聞いたら1年は働いていた店舗で保管が必要との事だったのですが。
本当に本部に一旦返還するような手筈になってるのでしょうか？
完全にこちらの不手際が運だ疑問なので、はなはだ場違いな質問では
有りますが、よろしくお願いします。

>>625
｢私はレジ違算を出します。仕事の出来ない奴です。」と言ってるのと同じ事だよ。
ただ働き云々の問題じゃないでしょ。

違法

>>625
（藻前が）無能。

>>632
自分に対するボーナスの意味が解らん。
オーナー店なら店で保管。
直営なら本部保管も有り得るだろーさ。

馬鹿だよなｗｗｗ
源泉とかはどうする気なんだ？

バイトではないんですが、
正社員で今まで５年以上働いてきて、その間ずっと
（『福利費』社員旅行等の積み立て）とゆうのを払ってきました。
今、その仕事を辞めたばかりなのですが、この積み立ては返還を求める事ができるのでしょうか？
誰か解る方教えてほしいです。
ちなみに社員旅行は、積み立ててるのに一度も行ってないです。

最近バイトをして一週間なのですが、もうやめたいと思っています。
店長に告げてすぐに辞めたいと思っているのですが、この場合の給料ってもらえるのでしょうか？

>>638
貰えるが、根性無いな。

>>639
回答ありがとうございます。
別のバイトに変更したいだけです。

つまり根性がないんだろ

バイトの面接の時　って　　こいつすぐ辞めそうやなぁ　とか考えてる？？
もしそうだとしたらどういう椰子がすぐ辞めそうですか？

こういう事を聞くやつだな

時々朝六時くらいに、食料品買いに来るような暗いというか、ニート状態の女が応募してきても、雇ってくれますか？

>>644 ヤダ。キモイもん。

暗いやつは基本的にムリじゃない？
まぁ、ダメもとで応募してみれば？採用ならラッキーて事で。あれこれ考えずまずは行動すべし。

コンビにだけでもう３件おちてんだけど

ゆうパックの受付の仕方教えてください。
２回先輩に聞いたけど、忘れました。
もっかい聞く勇気はありません。

マニュアル読め

チェーン名くらい書け

店名と自分の名前もお忘れなく。

宝塚仁川駅前のセブンでずっと夜勤してる社会の底辺の俺がきましたよｗｗｗ
ちょｗｗおまｗｗｗｗ不細工だからクビですかそうですかｗｗｗｗ
――――v―――――
/　　/二__,--､r'"___､　ヾﾄ､.ヽ
レ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ＼ヾ:､
K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　ヽ　i
!〉ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　∪　Y｣_　　
i　∪　　,.:::二二ﾆ:::.､. 　 　　　l
!　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　!　!l 　　
.i､　 .　 ヾ=､＿_.／　　　　　　ﾄ=.　　
ヽ　､∪　　　―　.ノ　　　　　.,!

発注手当てが出るのは店による？
漏れのとこだけ出されてなかったら鬱

でるほうが珍しい

出ねーよ＠ファミマ

加盟してる奴のほうがｷﾓｽ( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

本当にオーナーが答えてないな。
答えているなら馬鹿な回答が多すぎる。

断ってから辞める場合は、就業規則による。
定めがない場合は、民法より２週間という決まりがある。

無断でやめて損害を出した場合は、損害賠償を求められても仕方ない。
ただし、それが行われることはほとんどない。
余程うらみでもかわないと、そこまではしない。

うちの店は何かというとすぐ「時給下げる」って言う。
入りたてだからよくわからないけど、よほどちゃんとしてない人が多いんだろうな。

>>657
アンカーつけないお前が一番馬鹿にみえるが

　　 　∧＿∧ ∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（　´∀｀）/ ＜　先生！ここのお笑いに望む事は！？
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　 　 .||￣￣￣￣￣||


http://www.thecount3.com

損害賠償?
そんなもん請求されたら容赦しませんよ
労働基準法違反を隅から訴えるで(´_ゝ｀)
所詮素人(´_ゝ｀)違反は腐る程あるし、そもそも損害賠償払わないと言えば裁判しかない、裁判なってこまるのはお前らだm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

困らないからどーぞｗ
どーせされねーしょ(´・ω・`)

まぁ逆に銭にしてやるけん

アホ

コンビニアルバイターって低レベルだすねーｗ

セブンでオーナーに嫌われてクビになった嫌な思い出がある

>>661
労働基準法違反は監督所に通報しても､通常､行政指導どまり。悪くて勧告程度。
強制労働を長期間強いられたとか、賃金の未払いがあるとか余程のことが
ないと罰せられない。

損害賠償請求は、実損より慰謝料と裁判費用がべらぼうに高いので､訴えられたら
和解しないと､しゃれになりません。

オーナーに腹が立ったら、一斉に正規の手続きで退職するのが一番効くと思う。

3年ほど前にローソンでバイトしてました。
辞めた時に本部に評価がいってると思うのですが、もし一番悪い評価だった場合FCオーナーの専従者にはなれるでしょうか？

当時、副店(雇われ=現主人)と付き合っていて妊娠。つわりでかわってもらったりと辞める前はいろいろ迷惑をかけてしまいました。辞めると言う前にシフトから削除されました。これはオーナーに面と向かって言えなかった私が悪いです。

現在、主人が本部支援で独立を考えていて、SVさんと話もしているようですが私がもしダメだったらと気になっています。
長々すみません。ｽﾚ違いであれば誘導願います。

うはｗなにこの香ばしさｗｗ

どうしたら店長になれますか?この野郎。

だが断る

オーナー成るには審査が厳しいぞｗ

有給休暇を下さい。週5日一日9時間バイトしてます。もう3年。

くれるとして何日でしょうか？スーパーでバイトしてた時は、辞める時に有給休暇くれたんですけどね。

質問です
バイトをネットを通して何件か応募したのですが、
都合により面接などを自分から断ることになりました。
メールで何件かは、断ったメールを送った後返信メールで「承知しました、またの
機会お待ちしてます」と来ましたが、残りは来ません。

一度、自分で面接を断った所に、その後応募することはできるんでしょうか？

>>674
基本的に出来るはず。

まぁ、メールの文面によるかな。
きちんとしたものを送ってるのであれば、
逆に評価される所もある。

ただ、きちんとしたものを送ったのに
返信メールをしてこない所はやめた方がいい。
応募できる、できないの前に、
返信すらしないのは、
経営者（責任者）として何かが欠けてる気がしてならない。

いきなりばっくれで損害賠償?ワロス
いきなりばっくれたと言う証拠もないんだよ?それとも退職届けの領収証でもきってるのかいバーカ

>>668
まったく問題ありません
welcome

>>673
10+11+12日だが、最初の10日はもう使用期限過ぎて流れてるから、
11+12=23日

詳しくは、「労働基準法 有給休暇」でぐぐれ

>>675
返信ありがとうございます。
未練がなくなったので、いろいろ当ってみます。

ねえ?退職届けの領収証はどうしたの?
損害賠償請求するんでしょ?奴隷さン

>>680が、誰に対して何を言いたいのか､サッパリわからんのだが､
このｽﾚの主旨そって､翻訳出来るオーナー､解説してくれ。
ただのの春厨？馬鹿オーナーの寝言？頭のおかしい人

法律がそのまま当てはまる程世の中甘くないよ。偏屈オーナーさん

>>677
ありがとうございます。

>>673
そんなに働くならもっと稼げる仕事しろよ。
もったいない

アルバイトで休憩時間って自給には含まれませんよね？

うむ。

履歴書ってかならず封筒にいれなきゃダメですか??
封筒がありません…

>>687
一応入れるのが常識。

普通の封筒でいいんですか??
朝から面接なんですけどコンビニに売ってますか??

廃棄食べていい？

学生は年130万以上かせぐと所得税かかるんですよね？ほかの税金はどうなんでしょう…？
あと、かけもちでバイトしてたらその2つの給料の合計が年130万以上だと所得税はらうんですか？

所得税は稼ぎに関係なく誰でも源泉から引かれるだろ
扶養から外れるとか親の払う税金が増えるとか市町村税とか健康保険とかぐぐれ

二ヶ所以上から給与もらうときは確定申告しなきゃならないぞ。

まぁしない椰子沢山いるがねｗ

研修中だからって県の最低賃金を下回るのってあり？

なしだと思う。

>>695
違反じゃ

採用を前提とし期間を定めた見習い中や研修期間は最低賃金を下回っても合法です
これはキチンと２ｹ月間など期間を定めなければいけません
採用を前提としているのだから半年でも１年でも最低賃金を下回るのは認められません
労働基準監督署への協定書の提出が義務つけられています

年間所得が103万円を越えると(2ｹ所以上から給与を受けている場合その合算)所得税が課税されます
よって、支給額が月額85000円を越えると自動的に税額分を控除徴収されます
しかし年間支給額が103万円に満たなかったら年末調整や還付申告でその徴収額は戻ります
また2ｹ所から給与を月5万円づつ受けていて所得税を納付していないと確定申告時に課税されます

>698
回答ありがとう。
でもあまりにも酷くて新人君たちが最初の給料日で辞めていく

年間所得が130万円を越えると親の健康保険の扶養者ではおれず
自ら国民健康保険に加入しなければ成りません

また二十歳以上強制加入の国民年金は、ある程度収入があると大学生であっても減免申請が
受理されない可能性があります(その家の世帯収入から個々に窓口が判断)

オーナーの奥さんがとてもブサイクです。いつも笑いそうになります。どうすればいいですかね？

笑えば良いじゃん

笑ったら首になりそうです

三日で慣れろｗ

店舗荒利の高い商品ベスト10を教えて下さい。

　　　　　　　　　　　　 ﾃﾝﾁｮｰｲﾂﾓﾉﾔｯﾀｹﾞﾃ!
　　　　　　_,　　　　　　　　　　＿|￣|
　　　　　( ﾟ∀ﾟ )　　　　　　　　(ﾛ∀ﾛ)
　　　　　 ( ∞ )　　　　　　　Σm9 )>
　　　　　 ＜　＼　　　　　　　 ＜<

Oh!ｷｷﾀｲｶｵﾚﾉｱﾗﾘﾘﾂ!!
　　　　　　_,　　　　　　　　　　＿|￣|
　　　　　( ﾟ∀ﾟ )　　　　　　　　(ﾛ∀ﾛ)
　　　　　( ∞ )　　　　　　　　　<(　　)>
　　　　／　＞　　　　　　　　 　 ＜　＼

　　　　　　　　　　　 ｿﾉｽｺﾞｲｱﾗﾘﾘﾂｦﾕｯﾀｹﾞﾃ!
　　　　　　_,　　　　　　　　　　＿|￣|
　　　　　( ﾟ∀ﾟ )　　　　　　　　(ﾛ∀ﾛ)
　　　　　 ( ∞ )　　　　　　　Σm9 )>
　　　　　 ＜　＼　　　　　　　 ＜<

　 ｵﾚﾉｼｮｳﾋﾝﾍﾞｽﾄﾃﾝ!!!
　　　　　　_,　　　　　　　　　　＿|￣|
　　　　＼(ﾟ∀ﾟ　)　　　　　　　 (ﾛ∀ﾛ)
　　　　　ヾ (　V)　　　　　　　　<(　　)>
　　　　　　 ＜　＼　　　　　　　 ＜　＼

>>706
雑誌、特に通販カタログ

カウンターフーズだな

【特定】個人情報をギリギリまで晒すスレ【上等】
http://etc4.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1142445710/

↑のスレの>>287に眞鍋かをりと思われる書き込み。
現在祭り中

>>706
トップはコンドームに決まってる

ダントツカウンターフーズです。雑誌は、売れなければ納品数下がる。

私は高校生なんですがセ○ンイレブンでバイトしようと思ってます。
ですが、高校がバイト禁止なので隠れてバイトしようと思ってます。
面接の時に学校の許可証を求められたり学校に直接問い合わせたりするんですか？
厨な質問ですみません…

学校の許可証を求めたり学校に直接問い合わせはしないが、
バレたときは、店にも学校にも迷惑がかかり、嫌な思いをさせる
ということだけは覚悟しておけ。

バレるのは時間の問題だな、せいぜい同級生が来ないように学校から半径100km以内の店でバイトはするなよｗ

バイトのスタッフの皆様いつも一生懸命働いて有難う。今日もがんばって下さい。

入って3日も経つのにﾚｼﾞ業務何も教えてもらってません…。今まで確かに経験は無いけど正直前出しばっかで超苦痛。
ﾚｼﾞより先に業務をって言われてるけど廃棄程度だし…。研修期間で終わらせようとしてるんですかね…。声出しばっかさせられるし、よっぽどﾀﾞﾒ店員に見られてるんでしょうか？？上の方から見てこんな場合はあり得ますか？

某大手飲食店のバイト契約（書類提出等）して、
本社研修を控えている時期なのですが少し考え直しています。。
契約後ではどうにもできないんですかね？
レスお願いします。

７１７の店は売上が良い店なんだろうな。
俺のところは人数ギリギリだから、
とにかくレジが出来なきゃ困るってんで、
いの一番にレジ操作だよ。
前出しばっかの店員なんて雇う余裕ナッシング。
即戦力が欲しい。

人数ギリギリすぎて新人が入っても教える暇がないんだけど･･･

暇が無いという理由で、
遊んでいる店員を養成してるのは、
懐に余裕があるとしか思えない。
誰でもいいから１時間残業して新人に付きっ切りでレジ教えてみ。
結構モノになるから。

暇がないなら普通は2chに来ないだろ。

いや、実際売上はいいんだよ。
レジができなくても品出ししてくれりゃ助かる。
前出しすらできないほど忙しいから、それやってくれるだけで随分いいしね。

あっ、自分別に経営者じゃないよ。

>>721
そんな考え方を持った人がうちの店に居てくれたら一生懸命覚えて少しでも力になりたいと思うんですが…。
忙しいお店だとは思いますが、お客さんが並んでてﾚｼﾞ2台あけてるのに自分は前出し…ってのが辛い。自分が客なら手伝えよって思うし。んー…指示通り働いてるけど本当にこれでいいのか悩みます。

>>717
当店では、有能と思われる人には､レジ以外の事から先に覚えてもらいます。
仕事を覚えようという人は､品出ししながらでも、レジでの接客の仕方を覚えるもんです。
１週間してから､レジの操作方法を教えます。

質問なんですがコンビニの仕事はレジ打ち、品出しなどわかれてるんですか？
あと学生の身なので週末だけガッチリ働きたいのですがこのような場合でも雇ってもらえますか？

>>717 みんな おまいがレジ打ち教えてくれって言うの待ってるに
500 ペリカ。

>>727
経営者ではないが、答えられる質問なので答える。
一つ目、仕事が分かれているかどうかだが、答えはNO。
1人1人がレジを打ち品出しをし掃除をし･･･と様々な仕事をこなす必要がある。
極端に忙しい店の忙しい時間帯だけなら、ほぼレジってこともないとは言い切れないが。
まあ普通はそんなことはありえない。
レジのみ、品出しのみがやりたいならスーパーへどうぞ。
二つ目、週末だけガッチリ働けるかどうか、これは店による。
現状のシフトの空き具合や使える人件費などで変わってくる。
なので直接問い合わせをしたほうがよい。

>>718は何の誤爆？

>>717
基本的に店の方針に因るから、断定は出来ないが、

ウチの店だと、最初は前出し、清掃、廃棄などで、
店の雰囲気を知ってもらうのと同時に、その人がどれだけ仕事が出来るか様子をみるって感じ。

大概の店長、マネジ（育成係）はかなーり良く新人の仕事ぶりを見てるから、
ツマラナイ仕事でも、しっかりやっていれば、こちらはキチンと評価するよ。

とりあえず、がんがれ

>>729詳しくありがとうございました

>>717です。
皆さんありがとうございました。ﾚｼﾞよりもまず教えてもらった業務を早く出来るように頑張りたいと思います。ﾚｼﾞはきっとそれからだろうなって。

決して有能ではないし経験無で覚えるｺﾄも多くて大変ですが…流れを把握して早く動けるように頑張りたいっｽ。

******************** 駐車場のない迷惑なファミマ三津屋店　********************
大阪の淀川区にとんでもない利己主義な迷惑コンビニがあります、ファミリーマート三津屋店です。
この店は車で買い物に来る客が多いのに駐車場がありません、その為に周りの道路に客や納品業者の
車を駐車させ買い物をさせております、この道路は大変交通量が多く朝夕はバスレーンになっており
駐停車も禁止されております、しかしこの店の為に交通が著しく妨害されております、またこの店の
向かいにはバス停があります、そこにもこの店の客がよく駐車してバスがクラクションを鳴らし、
怒っております、このような状況にもかかわらずこの店は金儲けの為にこの状況を放置してます。
ファミリーマートの本部もこの店を何ら改善させずに迷惑な営業をさせております。
このような非常識な行為を放置すれば青少年や真面目な店舗にまで悪影響を与えかねません。
どうすればこのような迷惑コンビニを大阪の街からなくせるのでしょうか、みなさんも考えて下さい

質問ですが、バックレてしまい給料手渡しで相手が取りに来ない場合はオーナーさんはどお対処してるんですか？

働くには、それなりの責任をもってほしいと話す　　謝ってもらう。取りあえず連絡を出来るかぎりする。最終的は、現金書留で郵送します。

くだらないことでスミマセンが、宅急便のやり方をどなたか教えて下さい！！

まずチェーン名くらい書け

用紙お書いてもらいます・長さ又は重さを計り包装するようならします。同一先割引きなどがあります。送った所であれば割引になるサービスです。こんな感じです。もう一度教えてもらってみては？

つづき・包装する場合お金が発生する事もあります。ゴルフ・スキーなどなど。エクスパックは、宅急便じゃない！　その中に入れば全国500円で送れるサービスです。

外国の方？

バイトの有給消化って、幾らもらえるﾎﾟ

誰も知らないﾎﾟ？

いくらも何もそのままの金額だよ
時給850で4時間出てるなら1回3400円

日にちごと働く時間違います。夜勤もします。こんなんですが、どうなるの？

一般的には、給料の日割りで計算すると思う。

ありが�d

オーナーの奥さんがすごくブサイクです。オーナーに言ったほうがいいですかね

いや、カメラに向かって言うんだ

オーナーの娘が男子中高生等のレジをしていたらとりあげてくるんですがどうゆう事か説明しろや
男子中高生がいるときに良くバックルームから出てくるのばれてますよ

翻訳プリーズ

無遅刻無欠勤だとサービス給が出ると店長がいっていたのにでませんでした。無遅刻無欠勤です。詐欺短足ブス息クサ店長死ねし死ね死ね

宝塚仁川駅前のセブンで22-6でずっと夜勤してる社会の底辺の俺がきましたよｗｗｗ
ええ死ぬまでコンビニバイトですよ俺はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
――――v―――――
/　　/二__,--､r'"___､　ヾﾄ､.ヽ
レ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ＼ヾ:､
K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　ヽ　i
!〉ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　∪　Y｣_　　
i　∪　　,.:::二二ﾆ:::.､. 　 　　　l
!　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　!　!l 　　
.i､　 .　 ヾ=､＿_.／　　　　　　ﾄ=.　　
ヽ　､∪　　　―　.ノ　　　　　.,!

頭にきたので給料入ったら夜勤ばっくれてもいいですか？

八時間働いて休憩一時間としたら、給料は時給×8？それとも7？

普通休憩取ったらその分パソコンなら入力したり
タイムカードなら途中外出とか打刻すると思うんだけど

751隊長！>>750の解読結果でました。

【被害者Aは、レジ業務をしていて、
イケメン学生の順番が廻ってくると、
オーナーの娘の容疑者Bに、スゥイーツタイムを横取りされる。 と
碇 マスヨさん】だそうでアリマツ。

隊長、ほっときましょう。

>>753
底辺と言ってるが、結局誰かが居なければならない所だ、逆に底辺としての誇りを持って欲しい。
死ぬまでコンビニバイトと言う事は、その分業務に対して修練度が高いと言う事、自虐せずにがんばれ

>>754
辞めるなら最低一ヶ月前に連絡、
休むなら、出来れば前日、出来ないなら最低2時間前には欲しい。
こちらとしては、責任感の無い人間が一番困る。
事前にスケジュールを提出する時など、交渉の場があるのだから、ばっくれるのはマジ勘弁。

>>755
基本的には7、
ただし、うちでは夜勤が一人体制の為、完全に休憩出来る状態じゃ無いので、
休憩時間分も、労働時間として計算してる。

ショタなﾊﾞﾊﾞｱは若い男とレジでしか接する機会の無いキモイ奴
廃棄ばっか食ってるﾊﾞﾊﾞｱには憧れなんだろうな　　
　　/´_ゝ`)
　 ｜　　 /
　 ｜/｜ |
　 //　|｜
　Ｕ　 Ｕ

娘

>>753
758は粘着房だからスルー推奨

宝塚仁川駅前のセブンで22-6でずっと夜勤してる社会の底辺の俺がきましたよｗｗｗ
店長ちょｗｗｗｗ俺クビってマジかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
――――v―――――
/　　/二__,--､r'"___､　ヾﾄ､.ヽ
レ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ＼ヾ:､
K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　ヽ　i
!〉ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　∪　Y｣_　　
i　∪　　,.:::二二ﾆ:::.､. 　 　　　l
!　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　!　!l 　　
.i､　 .　 ヾ=､＿_.／　　　　　　ﾄ=.　　
ヽ　､∪　　　―　.ノ　　　　　.,!

>>758
でもてんちょーに人望がないから、バックレくらいの罰は喰らわせてやらなきゃ気が済みません

俺がいなきゃ夜寝る時間も確保できないくせにボケがｗ

責任感？まともな店長ならそんなものいくらでも見せてやるが
ＤＱＮ店長にそんなこと言われてもムリ

自分は早朝勤務で人数ぎりぎりでやっていたところ、やっと新人が
2人入りました。今年は就職活動を始める学生が3人ほどいて、あまり
余裕がなかったので嬉しかったのですが、新人の1人がすごい遅刻魔
で寝坊による無断欠勤も多いです…。店長に言うのがいちばんいいとは
思うのですが、正直遅刻魔でもやめられると困ります。
どうするのがいいのでしょうか？アドバイスお願いいたします。

廃棄ばっか食ってるﾊﾞﾊﾞｱに幸せが来るなんて思えない

>>734
そいつのシフト前の人か、おまいさん自身で、時間前に店に来れる様に、モーニングコールしてみれ！
3回やって まだ、甘えてる様なガキなら 使い物にならん、仕事も覚えんから 捨てれ！！

↑×734 〇>>764


ごめん アンカー間違えた

>>734
レスありがとうございます。
しかし自分が勤めているところは駅コンビニで24時間営業ではなく
早朝が店を開ける形で、私も始発で出勤している状態です。
開店時間には店を絶対に開けなければいけない上に開店準備の為に
することはたくさんあり遅刻は本当に迷惑なんです…。
遅刻が多い人が使えないというのは私も今までの経験から、何となく
わかるような気がします。
しばらく様子を見て改善されないようなら店長にも相談してみますね。

すいません、>>764です。上のレスは>>767さん宛てです。
連続カキコになってしまって申し訳ないです…。

新高校生までもが好きなﾊﾞﾊﾞｱﾃﾞﾗｷﾓｽ

いくら書き込んでも２ちゃんねるなんか見てねえよ
チラシの裏うぜーぞ

>>769
書き込んだ本人も､薄々気がついていると思うが、正解は
「そんな奴は、辞めさせろ」 だ。
辞めさせた後､死ぬほど忙しいだろうが､そいつが店に居続けるほうが
確実に大変な事になる。（コンビニ板､相方ｽﾚでも見てみ）
自分が教育して､よい人材にしようなんて甘い幻想は捨てなさい。
どんなに苦労しても､迷惑かけ放題で､恩を仇で返すどころか「恩」なんて
意味も知らんから。
利己的主張をしまくった揚げ句､逃げるのが落ち｡
早い方が傷も浅いぞ！

確かになぁ・・
コンビニのバイトじゃ、人の回転も早いし、
じっくり育てようにも、辞められてしまってはね・・。

今までの経験からすると、仕事に対する責任感を持てる人だと、仕事の覚えが早いね。
遅刻とか繰り返してるようじゃ、>>772の言うとおり成長しない上に恩を仇で（ｒｙ


関係ないけど、今月で辞める人が居て、その人の育成係してたから、
辞める理由が、自分にありそうでへこんでる自分が居ます。。はい。_|￣|○

>>772の言うことは､物凄く正しい。
が、痛い目にあわないと解らないこともある｡
かつて自分が店長してるとき､散々裏切られて､「それでも､もしかしたら」
と期待してたことを思い出した｡
勿論､例外もあるが､ハイリスク、ローリターンだと気がつくべきなんだかな。
まぁ頑張れ。お人よしなのは、付け込まれて痛い反面､人望があることもあるから。

コンビニの経営ってどれくらい儲かるんですか？
最近コンビニのオーナーは奴隷同然みたいな記事を見たもので気になって。
もちろん店によってだいぶ異なると思いますが、平均的に利益はどのくらいに
なるのでしょうか？

データが無いから平均なんか出せない
立地により当りハズレがある、努力とか経営能力なんて関係ない

ハズレ→借金増えまくりｗ※途中解約には約五百万必要と言われる。
当たり→月に百万※夫婦二人分※しかし高条件は何時までも続かないｗ
平均→月三五マン※夫婦二人分。
ちなみに、夫婦二人の一日の労働時間は合計二四時間ｗ
まさに奴隷(´・ω・｀)

あたりの場合、もっと多いだろ。
うち、300出てるよ。

労働時間も、週5時間。

そこは加盟してるとこによって結構違うな。
最初の資本金で違う場合もあるし。

某チェーンはリフレッシュ休暇で月（？よくはしらん）に一回の休暇を保障してる。
俺のところはそんなの無いから、旅行とか中々出来ないな・・。

ぁ、資本金云々の件はロイヤリティの割合ね。

新高校1年生が来るとオーナーの娘がキチガイ見たいにレジ横取りするんだけど頭大丈夫?

つ【チラシの裏】

そんな良い条件四万件の物件で何％な訳？フザケるな(´・д・`)

質問です。

自分が計算したわけではないんですが、昨日中間点検−２万でした。
レジではなく両替用の引き出しに入ってるお金が丁度２万減っていました。

レジでのミスではないので明らかに誰か取った気はしますが・・
でも原因は不明のままです。

それで、その時間帯勤務していた自分を含め３人でどう対処するか
日曜までにノートに書いておけという伝言があったそうです。


でも研修外れてもない16才に引継ぎがドタキャンしたからといって
深夜1時まで1人で働かせたりするし、
雇われ店長は10月から1度も店に顔を出してないし・・
こういう事態がいつ起こってもおかしくない気がします。

これってどう対処すれば一番いいですか？

アホすぎｗ
アホ過ぎで状況が正確に解らないよ。かなり内部がおかしいんだろな（゜∀゜）そんな店舗な場合は本部に聞きなさい。

>>786
ですよね・・内部おかしいです。
自分バイト3ヶ月目ですが店長まだ会った事ないし。

SVが週3くらい見に来る程度・・
店の人は誰もあてにならないので本部に聞いてもらいます。

ありがとうございました。

日曜にバイトの面接に行く予定だったのですが、
いろいろ調べてみるとそのバイトは無理そうだと
思いました。
明日、断りの電話を入れたいのですが、
どう言えばいいですか？
お願いします、教えてください！！

何で書類選考で落とすの？会って話してから決めてくれよ、てか特に変なこと書いた
覚えないんだけどなぁ

>>788
適当だよそんなの。いちいちきくな
やっぱいやなのでやめますっていえばいいんだよ

>>785
恐ろしい・・、そんな店ってあるのか・・。
そりゃもう、SVさんに相談しかないな・・。
それだけ管理が甘そうだと、強盗とか被害に遭いそうだから、
早い所辞めて、他のバイト見つけたほうが良いかも知れないな。
>>788
どう無理だと思ったのかな？
自分じゃ受かりそうじゃ無い、ってのなら、まず面接受けると良いよ。
コンビニでは慢性的に人材不足の所が多いから、意外と簡単に受かるよ。
自分の都合と合わないって言うのでも、
話して見ると、結構譲歩してくれる可能性ありだよ。

どうしても無理なら、
「前バイトの面接希望のお電話を掛けた（自分の名前）ですが、
すいません、勝手ですが、よく考えたらこちらの都合と合いませんので
無かった事にさせて頂けないですか？」でおｋ

コンビニで電気料金などの支払いをするとオーナーの儲けは何パーセントくらい
あるんですか？？

>>792
０です。完全サービスですあれは。むしろマイナスと考えてもいいかも。

ええええええ！！！！まじっすか！！！！
かなり衝撃の事実です
レスありがとうございました。

他店のオーナーの名前を知る方法ってないの？

>>794
０なのは>>793の店だけじゃねえの？
％じゃなくて１件いくらみたいな感じ。
５０円とか１００円とか。

>>795
店に電話して聞けば？

>>796
電話で聞いたけど、「わからない」って、いってた。

電話に出たやつがわからなかっただけだろ

>>795
防犯連絡会みたいなやつに入ってれば会合で知り合う

オーナー死ね

>>793 796
結局どうなのさ？？

店頭募金ってガメてるオーナーいるの？？

一日11時間(休憩30分)、週四日で入ってるんですが、残業代とかもらえる状態なんですか？

>>801
>>796の言う通り、一件50円ぐらい。
後、宅急便も同じく一件いくらか、

>>802
厳しさは、加盟してる所によると思う。ただ、ガメる事は可能だと思う。
中にはガメる奴は居るんじゃない？
うちは、募金の小銭はお釣りに使って、
銀行とか、ＳＶの回収に回すのは千円札とかにして両替の手数料ケチってる。
（ガメてる訳じゃないよ）

>>792、他
電気やガスなど純粋な公共料金は５０円くらいが多い。税金は２０円や２５円
などさらに安いものもある。逆に通販とかの支払いなどは郵便局や銀行の
振り込み手数料に近い額の手数料で金額によっても変動することがほとんど。
クレジット料金の支払い(銀行引き落としができずに督促ハガキで払う）などは
客から手数料をその場でもらう。ただ、調べたら客からだけでなく、収納会社
からも２０円もらっていることが判明（byセブソ)
注：手数料は会社ごとに本部と個別契約で手数料を決めています

>>792の聞いている金額の何パーセント？にはゼロなんだから
>>793は別に間違いじゃなかろう。
１件２０〜６０円位だがそれも本部と折半だからなー。
割に合わないと言えば合わない。１件のミスで利益なんぞ吹っ飛ぶ。

でも、新聞へのコメントだと本部は大歓迎って事なんだよね。
発注せずに、安いおにぎり１個分の利益が取れるからだって。

>>806
じゅうぶん間違いだろ

廃棄登録したあとゴミ捨て場に持ってく廃棄ってオーナーか店長あたりが
最終確認するんですか？？帰りがけに廃棄をゴミ捨て場にもってくんだけど
一個くらい持って帰っても大丈夫？？

質問です。
１年間夜勤をしたセブンを、１ヶ月前にバックレました。仕事は好きだったのですが、店長の贔屓が我慢出来ず…今は反省しています。
又コンビニ夜勤をしたいのですが、

�@違うセブンに応募したら前勤めていたセブンに電話がいきますか？(ちゃんと働いていたかの確認みたいな)

�A以前にセブンでバイトしていた事を隠して違うセブンに入ったら、本部に提出する最初の書類等でバレますか？

どうか教えて下さい。よろしくお願いします。

人によるｗ

個人情報保護で他の店の情報は聞けませんよ。

>>809
ローソンのバイトからのヒント、
履歴書等はしばらくは本部に保管されてます。

元セブンで働いていた人は調べられます。
うちの店がそうですね、それで不採用したことあります。

店によって違うと思いますが、まかないって何時頃に食べれるんですか？

そんなんあるかよw

まかない　ﾜﾛｽwww

まかないという名の廃棄

オーナーが、まかない作ってくれたら面白い。

まかないは奥さんが作って出してくれる

質問です。
うちの店は今ケーキの予約やってるんですが、店長から
「従業員は絶対買え」と言われました。
こういうのって、買わないとクビになるんでしょうか？

ご、ごめん…
「バイト」で検索してたからコンビニ板とは気付かなかったorz
忘れてください…

>>821
まかない弁当食ってけ。

>>822
ありがと(´;ω;`)

名札の写真について質問です。
名札を無くしてしまったんですけど写真はまた
撮り直さないといけないんですか？予備とかないんですか？

あ，セブンです…

どうやったら名札を無くすんだ？
誰かに盗まれたんじゃないか？
それともクリーニング屋。

洗濯するために家に持って帰ったらなくなってたんです…落としたのかも

>>827
名札だけ置いてきたんじゃね？

ミニストの店長に聞きたいんだが、
ミニストってどうよ？

マルチで悪いんだけど、ダイナミックオーダーターミナルって幾らするか分かりますか？

>>830
秋葉原で聞け

>>803
そういう質問は
労働基準監督署に直接聞くのがいいよ

>>828
それは無いです。家もバイト先もくまなく探しました…
予備とか写真とかって残ってないんですか？

予備があるかどうかなんて、責任者に聞け。
新しい名札は、写真代抜きで百円ちょいで作れる。

携帯から失礼します。
ここに書き込みして良いのか判断つきかねますが、困っているので、答えて頂いたら有り難いです。


元アルバイト先のコンビニの給料日が過ぎているのですが、給料が振込まれていません。
原因は自分にあるのですが…。

一ヵ月ほど前の勤務日に、不注意で骨折して入院してしまい、何の連絡もせず、バックレの形でバイトを辞めてしまいました。

その後、同僚たちには謝ったのですが、店長に連絡したのは３週間後の給料日。

『給料が振込まれていないのですが…。』

と、突然辞めた事を謝り、困っているので、勤務した分の給料を振込んで下さいとお願いしたところ、店長は、

『バカ野郎！急に辞めちまった奴に払う給料があるか！』

と怒声を浴びせ、電話を一方的に切られました。

店長の言う事はもっともで、非は完全に私にありますが、お金に困っているので、どうしても給料が必要です。
給料は三万円ほどですが、ローンの支払いもあり困窮しています。

店長は給料を払うつもりは無いようです。
この様な場合、給料を払う義務はないのですか？どうすれば良いのか判らずに困っています。

どうすれば勤務した分の給料をもらえるのでしょうか？


長文ですみません。

>>835
バックレて辞めると言うのは最低な行為だが、
バイトであろうと、「会　社　は　給　料　を　支　払　う　義　務」がある。

それより、怪我をしたと連絡出来なかったのか？
それにより、話し合いの余地はあっただろうに・・。

後、これだけの説明では不十分かもしれないから、
一応貼っておく、ググれば結構出てくるものだぞ？
ttp://www.google.com/search?q=cache:yfEI88kTFXYJ:mania.daa.jp/faq/faq.cgi%3Fmode%3Dcat%26id%3D39+%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%E3%80%80%E3%83%90%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%80%80%E7%B5%A6%E6%96%99&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=2&ie=UTF-8&inlang=ja

すまない、早合点したようだ。
給料を貰う方法だったな・・。

まぁ、上のを見て貰えば解ると思うが
店長と話し合うか、↓に相談するといいと思う。

ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

たいがいの人は気づくと思うけど、>>835は↓とマルチ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1138467754/480-

〇マルチださ〜〜〜ん。
〇これ、哀しいケド
戦争なのヨネーン
ヨネーン
ヨネーン
四〜年！

〇一度、火をいれたコロニーレーザーは爆発もするんだゾ。



問題：この中で、空気すら間違っているのは 誰？

A.おれ

最近はコンビニ業界も競争の激化につれ、とんでもない迷惑な店舗も現れました。
大阪淀川区にあるファミリーマート三津屋店がその代表的な迷惑店舗でしょう。
この店は客の迷惑行為は店には関係ないと言った考えを持ち社会に多大な迷惑をかけ
堂々と営業しております、まずこの店は車の客が多いのにかかわらず駐車場が
ありません、その為に多くの路上駐車をさせ客に買い物をさせております。この
道路は交通量も多く朝夕はバスレーンになっており駐停車も禁止されております、また
この店の向かいにはバス停があります、そこにもこの店の客がよく車を停めて買い物を
しております、またこの店は客のゴミが周りに散乱していても店の前しか掃除しません。
このような迷惑な店舗をファミリーマートの本社も金儲けの為に放置して
迷惑な営業をさせ汚い金儲けをさせております、このような状況を放置すれば
真面目な店舗や青少年にまで悪影響を与えますどうすればこの問題が解決するのでしょうか。

あのー、労災ってコンビニバイトにもおりるんでしょうか？
勤務中にヤケドして入院したり、強盗や万引きに怪我させられたり
オーナーさん達が、バイト全員に保険かけてるとは、どーしてもおもえないんですが。

病院に行ったら労災でと言ってみたら
もし入ってないようであっても事業主が過去に遡って保険料収める羽目になるだけだから

質問の答えしてなかったm(__)m
バイトももちろん適用になります
個人個人で入るわけではなく全従業員一括で入るので労災保険の手続きをしてれば、従業員みんな被保険者

なるほど、ありがとうごさいました。

以前ﾌｧﾐﾏでﾊﾞｲﾄしてた者ですが。
仮採用されたｾﾌﾞﾝから前働いていた店に問い合わせとかいく事ってありますか?
またそれが元で採用が取り消しになる事はありますか?

無い。絶対無い。

某ｺﾝﾋﾞﾆでﾊﾞｲﾄして半年。彼氏が違う県で別のｺﾝﾋﾞﾆ経営してるんだけど…
これって店長にバレたらクビ？？
別に情報を彼に流すためにﾊﾞｲﾄしてるわけじゃないんだけど。

>>848
社員同士ならともかく、バイトなら大丈夫。
下手に情報漏らしたのがバレたら別だけど、あなたから漏れたなんてまず特定されない

安価ミスった

848
特定されないなら良いが普段、店について語り合うのはどちらかというとﾏｽﾞｲですか？
もし、店長との世間話で彼氏の仕事聞かれたら秘密にしとくべきですよね。
今いるｺﾝﾋﾞﾆﾁｪｰﾝが好きだからﾊﾞｲﾄ始めたけど、これってﾏｽﾞｲのかなぁと思い質問してみました。

何で廃棄ばっか食べてるの?ｷﾓｽ

>>851
んにゃ、米酢

賞味期限が切れてるわけでも無いしいいじゃんかよばーか

>>850
うちの店は競合他社の情報集めてるよ
簡単に集まるし気にしなくていいんじゃネーノ？

真ん中

>>853廃棄食べないと生活できないんですか?

まかない飯だから福利厚生なんだよ。

廃棄だ廃棄だウルサいのぅ！自宅の冷蔵庫の賞味期限切れの扱いから議論してみやがれ(´・д・`)
喰うだろ？喰わねえのか？！

消費期限は困るな

セブンのオーナーｻﾝに質問です。バイトの人達に慕われてますか？

いいえ
戦々恐々ってやつです。

　　∧＿∧
`∧( ´∀`)あげ
( ⊂　　　⊃
( つ ノ ノ
｜(＿_)＿)
(＿_)＿)

同僚?というか同じ時間帯のバイトが毎回内引きしてるのに
棚卸し終わっても何もなかったようにバイトしてるんですが
絶対バレてますよね？
早く辞めさせればいいのに

泳がしてるんですよ。

そういう時は大抵、他に手助けしている仲間がいないか見極めている状態。

主導者と協力者を一網打尽

>>858廃棄を食わなくても食ってると思われてるんで同じと思われ

あげ

コンビニて大変なわりに、給料安いです！　　　　　どうにか成りませんかぁ？経営者の方・・・！

>>869
それこそ、本部に言ってくれ。

>>869
あの程度の仕事で大変だから給料上げてと言われても困りますよ。
いつか正社員として別の仕事に就いたときにはコンビニは楽だったと思うときが来ます。

コンビニは楽だといっているのは
ちゃんと仕事をしていない証拠

>>872
超同意。

大変って感じるのは最初と、仕事して相当出来る様になった頃だと思う。

>>872-873
うんにゃ、DQN達はさらに底辺をいく環境下で、物のように扱われている。

はっきり言わせて・もらいます？　　　　　　　　　発注は、米飯以外やってます。　　　　　　　　　　それで時給930て　　　　　少なすぎです。経営者の方・・・意見お願いします

>>875
ほとんどの経営者は
時給換算で、それ以下ですが、何か？

つづき・・・タバコだけで25分もかかります。

876それは？　　　　　　　あなたの経営しだいでは？

ちゃんとした経営ができるなら、
そもそもフランチャイズなどやらん。

879は、今の現状で満足？　バイトの立場だけど！　発注イコールお客の目線は、お店の売り上げに左右されます。　　　　　　　　時給少なすぎです。　　　米飯以外のすべてを任されてます。時給見なおしてくれる・・・？

バイト組合VS本部の戦いが見てみたい。
FC本部に集結、時給アップの座り込みすれば改善される。間違いない

>>880 どぞ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1146570418/537-n
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1115211768/

880です。バイトですけどプライドあります。　　　　商売すきです。　　　　客に取って必要なのは？　サービス！　　　　　　　　将来は、接客業です。

ここで時給の事言っても誰も見てねえよ

>>875
地区も書かずにあなたの今の時給だけ書かれてもなんともいえない
北海道は641円が昼の最低賃金で、うちの店は650円から始まるから
930円なら発注（米飯以外全部）してても安いと思うより高く感じますが

>>875
いっその事、半月ほど有休とっちゃえば？
コンビニ板 ググれば有休のテンプレで判りやすいのあったよ。
雇い側がそれでいらないなら、辞めチ

>>880>>883
携帯では改行できてるつもりでも、PCから見ればできてないんですよ。
ちゃんと改行を押してください。

質問なんだが
二人組みで８H交代　かけることの３　＝　２４時間
いやなんでもない。

自己解決した。

>>887
仕様じゃないの？俺も昔こうなっちゃった覚えがある

発注してる間って時給もらえないの？
だったらいいけど時給もらえてるなら９３０円は多すぎだよね。
５００円くらいに値下げしてもらったほうがいいな。
とくに>>875みたいなDQNさんには。

頭わりーなあ！最低賃金が各都道県で、決まってるのも知らないの、かよ、経営者失格だよ。
まだガキだなぁ
以上

890は、経営者ですか？

>>892
たぶん、雇用側の経験すらない馬鹿
現状を知っていれば、こんな軽はずみな発言はできないハズ

もしくは高LV,DQN。

バイトの名札の写真って自分でスピード写真とかで撮るの？

冷蔵庫って例えば５分停止させたかったら５ってボタン押して
それから停止ボタン押せばいいんですよね？

>>894
バイトってそもそも写真付けるもんなの？俺付けてないけど。

コンビニのアルバイトも有給休暇取れるって本当ですか？
また、社会保険と雇用保険にも加入したいのですが、加入してもらえるんですよね？
ちなみに週５回で、週37時間程度勤務しています！

>>897
そんなけやってんならもう店員になっまえ。
そうすりゃすべて解決。

875です
米飯以外の発注してます。僕の意見ですが！夜勤をしてます。
お店の利益に関わる仕事ですよね・発注
レジで、大切なのは、気配り！だと思う！丁寧さも大事だけど、気配り！だと思う！まちがってますかぁ？経営者の方

>>894
お好きにとればよろしいかと。
うちとは違うかもしれませんので誰か間違ってたら教えてやってください。

>>895
それでいいんじゃないですかね。うちは古いので違うかもしれません。
誰か間違ってたら教えてやってください。

>>897
たぶんですけど
6ヶ月以上勤務していれば有給休暇取れると思いますが…そんなバイトいませんよ。
2ヶ月以上勤務で社会保険、いやそもそも週37時間なら入らなきゃ社会保険。
まずいよ。
雇用保険も週それだけを一年くらいやってれば入れるはずです。
何にせよ店長とよく相談してください。

>>896
つけてる店とつけてない店があったから聞いてみた。

俺も有給ほしいなぁ(^O^)

//////// コンビニの恥ファミリーマート三津屋店　　/////////
企業のモラル低下が問題になっておりますが、そのなかでも特にひどい企業があります。
コンビニ業界の大手のファミリーマートです、この会社は立地条件も考えずに店舗を乱立させ
社会に多大な迷惑行為を与えております、特にひどい店舗が大阪淀川区にある三津屋店です。
この店は車の客が多いのに駐車場がありません、その為に多い時には10台以上の車が道路の
両側に駐車し交通を著しく妨害しており、この店の為に交通停滞しております、この道路は
交通量が多く朝夕の時間帯はバス通行帯にもなっており駐停車も禁止されております。また
この店の向かいにはバス停があるのですが、そこにもこの店の客がよく駐車しておりバスの
乗降の妨げにもなってます、深夜の清掃車もこの店の駐車の為に付近の清掃もできません。
またこの店の客が周りにゴミを散乱させてるのにこの店は自分の店の前しか掃除しません
周りにあるコンビニや飲食店で車の客が多いのに駐車場がなく道路を私物化させてる店舗は
ありません、このような迷惑な店舗を大企業が営業させて良いのでしょうか。

地域一番店とか賞とかって
どんな基準でどうやったらなれるの？

>904
本部の言うように発注してたらなれるよ。

>>903












　　　ま　　　た　　　マ　　　ル　　　チ　　　コ　　　ピ　　　ペ　　　か　　　!!

一日いくら売れば黒字になんだよ？

無限対数ぐらいかと思う

うまい棒１０万本

お店が〜になるぐらいでは600万ぐらいだよ

バイトが労基署とかに駆け込んだら、どうなるの？

どうなるかじゃなく、
あなたがどうするかでしょ。

仕事を辞めて転職活動しているのですが、中々職に就けず金も底をつきそう
なのでコンビニで夕方バイトしようと思うのですが、
短期(鴨知れない)だとオーナーさん嫌がりますしょうか？
ちなみにコンビニの経験は有り、同じチェーン店へ行こうと思いますが。

>>913
短期ってどれくらい？
そもそも短期募集なんてしないよ。半年くらい出来るなら、まぁありかな…

人手が足りなく、すぐにでも欲しいという店なら大丈夫。

ローソンの給料日っていつでしょうか？

４月１３日〜５月５日まで働いてたんですがまだ振込みもないし…
催促するのも気が引けて…

月末。だから今日か明日には振込まれると思うよ。

>>917
教えて下さりありがとうございます。


下げ忘れ済みませんでした。

>>913です
レスくれた皆さんありがとう。
以前世話になったＣＶＳの店長に頼まれ土日の夕方だけ行ってるのですが
店長はオーナーへ時給は辞めた時と同じ高くするからと言われました。
実際は一度辞めたんだから最初からスタートですとの事で、同じ時給なら
近くの店の方が就活の方も動くの楽だしと思ってる次第です。
そこのオーナーは非常にシブチンですので覚悟はしてましたけど。

確かに就職先が決まったらすぐ辞めないとダメですし、以前の職場と言う事で
気心知れた仲間と仕事した方が何かと気を遣わずに済むのは事実ですが。
２０ｋｍ弱あり、クルマで４０分程掛かるので効率悪いと感じてます。
交通費はガソリン価格が上がったので以前より
上げると言われましたがガソリン代はガソリン代で消えるので
特にメリットとは感じてません。

近くのＦＣ店か地区の本部の直営店か一応聞いてみようと思います。
ＦＣはオーナーさんの人柄次第で直営は人件費云々はあまり言わない印象です
が廃棄を食べる事が出来ないのがネックと言えばネックですかね。
直営とＦＣとではどっちが良いでしょうか？

長々とスイマセン。

就職活動中はどうしてもドタキャンせざるを得ないことがある。
フォローしてくれるとすれば、かつての職場くらいしかないだろ。
応募者が就活中だと知ったら、どんなに人手不足でも普通は採用しないぞ。

919です
>>920
とりあえず面接に被らないように夕方のシフトや土日のシフトの時間帯
あたりに入ろうと思うのですが、就職決まると二週間程で辞めなきゃならない
のでもしかすると短期で終ってしまうかもが採用に響くかなと思います。
こればかりは就活してる側でも分からないですので。
面接があるので明日出れませんとかそこまで無責任な事は言いません。
私もコンビニ経験者なのでそれがどれほど迷惑かは承知してます。

短期にも程がある。
2週間で辞める奴を採る所は無い。
嘘をついて採用されたとしてもも給与は出ないと思え！

個人オーナーのセブンイレブンで社員やっているんですが
他の個人オーナーが経営するセブンイレブンに移ることって出来るんですか？
店長待遇で来ないかと言われているもので・・・。

普通に移れる

あげ

情けがなければOK

情け無いなら逝ってOK

自分の発注の分類の棚をこう変えたいとか、こうしたら入るとか、
意見を言うﾊﾞｲﾄってウザイですか？
経営の勉強をさせてもらってるﾊﾞｲﾄです。と言ってもまだ23歳だけど。
却下されたら素直にハイと言ってます…。
ちなみにｿﾌﾄﾄﾞﾘﾝｸです。

うちは、まかせるよ！

美少年の客が来ると、レジまわりから離れない、35才の相方をなんとか注意してもらえませんか?いい加減見え見えなんで

おまいのレス、俺が知ってるだけで5-6回は見た記憶が…
こんなとこで長いこと愚痴ってないでオーナーに直接言えよ
オーナーの娘なんだろ？ それでダメなら諦めろ

>>930 ホモ？

ハズイな・・・

夜10時以降は時給が深夜手当がついて25％増だって聞いたのですが、それは何時までですか？
早朝の勤務に手当てはつかないんですか？

>>934
労働基準法では５時までだが、人が集まらないなどの理由から
店の判断で早朝手当てを付けてる店も多いと思う

>>935
教えていただき、ありがとうございました。

スレ違いならすみません。
・24歳で接客業の経験無しだと採用される確率は低いですか？
・男ならやっぱり朝・昼・夕よりも深夜の方が採用されやすいですか？
お願いします。

面接で決めます！
社会的マナーがあるのか！
明るい性格なのか
責任感あるのか
協調性が大切面接の時アピールしなさい。

>>937
俺がオーナーやってた頃は、いつでもOKという人を優先してたよ。
今いろんなコンビニみてるけど万事人手不足のところが多いから、使い勝手のいい人（言葉は悪いが）は重宝される。
あとは>>938に書いてあるとおりでしょ。

セブンのバイトは、土日のお昼の時間帯でしか割り当てがなかった。
出勤出来る日は、曜日と時間を書いた紙に○を付けるだけ。
学生だとそんな物ですか？自分からは日時は選べないし、PM６時頃は取れない。
他の人は？

勤務形態は店(ｵﾅ)による
うちは翌月分の希望日、時間聞いてそれでｼﾌﾄ組む
希望通りに休めない事はほぼ皆無
ﾊﾞｲﾄが多いからできる

>>938-939
ありがとう御座います。
「いつでもOK」とは、希望してる時間帯の中なら何曜日でもという事ですか？
それとも、希望の時間帯とは関係無しに。という事ですか？

レジをうつとき責任者番号三桁をテンキーでうてば
いちいちスキャンでバーコードを読み取らなくていいんですよね
あれってバーコードの数字下から何番目からでしたっけ？

夜10〜0時を女一人でやってるんだけど…正直怖いしやりたくないんです。普通にやらせるもんなんですか？

えっ深夜の高い時給だからコンビニでバイトしようと思ったんじゃないの？

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>>942
曜日や時間帯関係なしにってことじゃない？
曜日や時間に制限ある人ってやっぱり使いづらいしね。

>>944
今はコンビニに限らずどの職種もそうみたいだよ。
ただ確かに防犯上女性一人というのは不安はあるね。
うちは俺か他のバイトを残してあげたけど。

夏休みにﾌｧﾐﾏでﾊﾞｲﾄしようかと思ってるんですがﾊﾞｲﾄ募集してるかどうかわかりません
直接行ってﾊﾞｲﾄ募集してますか？って聞くのは大丈夫でしょうか？

>>948
夏休みだけの短期で雇ってるとこは９割方ない。
残り1割は行楽立地のとこだけだよ。
近くで花火大会あるとか、プール海水浴場があるとか。
直接行くより採用担当者がいる時間を狙って電話がいいですね。

>>949
夏休みが終わってからもどうせﾋﾏなんで土日も働こうと思ってます

ﾊﾞｲﾄ初日からﾚｼﾞをやるんですか？

>>950
初日は掃除だけって店もあるし。
ビデオだけって見せもあるし。
レジやる店もある。
最初はオリエンテーションだと思うお。

>>943
たぶん霜４〜霜２までの三桁
ＳＴもそれでいける

どう考えたら1ヶ月程度だけ働かせてもらえると思うんだろう・・。

コンビニの仕事と言うのは脚として見ている（見えている）部分より
はるかに多く覚えなければならない事も多いのです。
新人の時期は当然戦力にはならないし、指導に付いたりベテランを付け教育したりと
経費（人件費率）がかかり利益を生んではくれません。
一人前に仕事ができるまでに出勤日数や適性にもよるが一月ぐらいはかかるもの。
戦力になったと思ったら辞めると言うのでは困ります。

だから小売業のほとんどは短期の募集は行なわないのが普通です。

ただ、行楽地など短期で爆発的にお客様が増えるような場所では話しは別。
少人数で総合的な仕事をしなければならない通常のコンビニとは異なる為です。

覚える事は多くともそれを実際にやる事はああんま無い

バイトが全員有給を申請してきたら
どうしますか?

オーナーと時給について揉めたので、今日辞めました。
私の判断と行動はおかしかったのでしょうか？

まず採用時なんですが、店舗前に張り出された求人の掲示には
「7:00〜10:00　時給750円（研修中700円）」と書かれていました。
それが研修期間が終わった頃店頭の掲示をふと見ると、
「全日時給700円〜」に表記が変わってます。

まさか700円のわけないよなってオーナーに質問すると、
「700円に変わった」と言います。
その理由が、私の都合に配慮して朝勤専門に入れてあげた。
（確かに最初は昼勤で勤めるつもりだったが、時間の都合で朝勤にした）
また、私が朝勤に変わる際に時給の確認をしなかった。
他にも、後から採用した人は750円だから、私だけ高いのはおかしい。
といいやがります。

あたっまきたので、750円払わないから辞めるって言ったら、
「条件だけでごり押しするとは・・・。
貴方の都合にあわせて時間の配慮をしてあげたのに・・・。
でも、ちょっとかんがえさせてくれ」って言われ
結局やっぱり700円は動かせないとのことで、辞めることにした。

それで質問なんだけど、何かおいらからアクション起こせる？
それと今まで働いた分（研修後1ヶ月分）は750円でもらえる？

>>957
文章だけ読むと、なんとなく>>957の言ってることのほうが、おかしいように思うがな。
でも、正直なところ書いてある文章では状況がよくわからない。
どの時間帯がいくらで、それがどう変わったのかもさっぱりだ。

だいたい時給も確認しないで、自分の都合で働く時間を変えてもらうってのも、
よくわからない。
変わった、変わっていない以前に、働く時間帯によって、
時給が違うのは当たり前のことだし。
なんだか全部 相手が悪いみたいに言ってるけど、
勝手に自分の都合のいいように、勘違いしてただけじゃないのか？

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>>958
レスありがとん。
できるだけ冷静に書いたつもりだけど、
読み直してみると、第三者には分かり辛いな。

言われてみれば、仰る通りに確認しなかった俺が悪い気がしてきた。
その他にも確かに俺が悪い部分もあったな。

なんか気が滅入ってきた。
スレ汚しｽﾏｿ。

単にお互いに意思の疎通ができてなかっただけのことで、
どっちかだけが悪いわけではないことだと思う。
ただ相手のせいにして怒り出すのはダメだがな。
オーナーだって騙すつもりはなかっただろうし、
いちおう時間をおいて考えてもくれたんだし。
もちろん５０円の差は大きいが、辞めて何にもしないよりマシなんだから、
次が見つかるまでやらせてもらえばいいのに。

オーナー夫婦でフランチャイズ契約だよね？離婚したら、契約はどうなるの？
オーナーだけでもいいの？

お弁当とか何秒温めたらいいか分からない
2つぐらい秒数書いてあって…

まだ始めたばっかで不安だ

センスでカバーせよ（゜∀゜）

ｾﾝｽない