●富士通ウラ掲示板(その95)●

●富士通ウラ掲示板(その94)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1400188285/

>>1
ご苦労さま。

立てるなバカ

　　　　　　　　　　　　　　　　ｽｯ
　　　　　　　　　　　　i⌒i　ｽｯ
　　　　　　.／￣＼　 |　〈|　　ちゃんと働かせろよｺﾞﾙｧ
　　　　　　|　＾o＾　| / .ﾉ||
　　　　　　,＼＿／/　ii||||　バチーン!!
　　　　／￣　　 /　iii|||||| 　バチーン!!
　　　/ /＼　 /￣＼ii|||| 　　　　　.'　　，　．.
　＿|￣￣ ＼　/　 ヽ　＼从/／　・;`.ｽｯ'　　　　　
　＼￣￣￣￣￣￣ ＼＿_）　 i⌒i　ｽｯ 　
　　||＼　　人痔 　　／￣＼ 　|　〈|　オラ！もっと働けｺﾞﾙｧ！！！
　　||＼||￣￣￣￣ |　^o^　|　/ .ﾉ||
　　||　 ||￣￣￣￣, ＼＿／/　ii||||　バチーン!!
　　　　.||　　　　　／￣　　 /　iii|||||| 　バチーン!!
　　　　　　　　　/ /＼　 /￣＼ii|||| 　　　　　.'　　，　．.
　　　　　　　＿|￣￣ ＼　/　 ヽ　＼从/／　・;`.'　　　　　
　　　　　　　＼￣￣￣￣￣￣ ＼＿_）　 　
　　　　　　　　||＼　　患部　 　／￣＼　 　←お前らｗ
　　　　　　　　||＼||￣￣￣￣ |　^o^　|　 やめてください　しんでしまいます
　　　　　　　　||　 ||￣￣￣￣, ＼＿／　
　　　　　　　　　　.||　　　　　／￣　　￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　/ /＼　 　　　 ｜

　　　　　　　　　　　　　　 _　―-　‐- ､
　　　　　　　　　　　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ
　　　　　　　　　　　　　 ７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　　　　　　　　　　　〈t＜　 く=r‐､＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr'　　　　　　　＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.おもしろくも　　　　　　 っ Y　_/　ヽ了　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.なんともないな　　　　　し イ --─¬　　　　　　 /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　 f: :_: : :_:_:_└ ､　　　　 |/f|/|/ .|/　|/　∨　ヽ|＼:::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　/-ｰ／: : : : : : :＼　　　　　 {　　　　　　　　　　　 ﾍ:::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　 ﾐ　　 ﾍ::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼|　　　　/く<l´::＜ﾆ二￣｀＞　　　ﾐ:::::::::／
　　　　　　　　　　　./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ　　　 {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／　　ああ・・・
　　　　　　　　　　　{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :',　　　 V　ﾍ::::ﾉ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　　　　　　　　　　　',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ.　　 /　　ﾍ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　　　　　　　　　　　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ 　　　　 ／　　 _ﾉ::::{　_／
　　　　　　　　　　　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー¬＼__　　　　　　　 /::::/
　　　　　　　　　　　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　 ﾍ: .　　ヽ . .　}ｰ､　　　 .／::::<

なんでキャノンの人だけ飛び抜けて承認率低いの？株主総会の取締役のあれ

多分キヤノンをキャノンと書いちゃう馬鹿が居て無効票になっちゃったんじゃないだろうか。

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

きゅーぴーは？

痛い戦略

さぁスレも新しくなって心機一転！
書き込む前にまずはお祈りを捧げましょう。


「人事が不幸のどん底に落ちますように」

日本代表は敗戦しましたが、富士通は不滅です。

今日も富士通社員の心構えを唱和して、朝礼を終わります。

休まない！

愚痴らない！

考えない！

（上司に）いつも感謝！

今日も元気に輝いて
SHINE!富士通社員
SHINE!富士通社員
SHINE!富士通社員

無駄に残業するなよ。

コンピ1評価Bで昇級は無しだけど、
会社と上司には感謝して働け。
ありがとうを食べれば生きていける。

やってることはワタミと変わらんですわ。
鬱ナマポ叩くやつもワタミと一緒の思想。

半期評価って８割がａってまじかよ
新制度になってからもｂしかとったことないおれって落ち込んだ方がいいのか？

8割ってにはない

8割ってのはない

また、多くのマネージャーが、死に真似に上がっていった。

コンピの分布は絶対に教えてもらえない件

>>20
部外者乙
普通に教えてもらえるけど?
労組の機関誌の1面に特集まで組まれてたよ

ざっくりsa5%、a+15%、a40%、a-20%、b20%、c,eは基本的になしだろ？

おい。それはコンピじゃなぁぁぁああい。

最近この板で鬱たたきや、糖質たたきが目立っていたので、
そういう病気ってどういうものか、説明したやさしいwebがあったので貼っておく。

おまいらも叩かずに、やさしく接してやれ。

糖質
ttp://www.smilenavigator.jp/tougou/about/index.html

うつ病
ttp://www.smilenavigator.jp/utsu/about/index.html

ついでに双極性障害
ttp://www.smilenavigator.jp/soukyoku/about/index.html

　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　　||:::::|┌────────┐|:::::||
　　　　||:::::|│ 　 　後半35分　 　 │|:::::||
　　　　||:::::|│日本 1 − 2 ｺﾛﾝﾋｱ│|:::::|| 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　||:::::|│ 　 　 　 　 　 　 　 　│|:::::||.　|　今から２点取るのは無理だな。風呂でも入るか
　　　　||:::::|└────────┘|:::::|| 　＼＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ￣￣￣￣￣|￣￣|￣￣￣￣￣　　　　　∨
　 　 　 ／￣￣￣ <／⌒＼>. ￣￣￣＼　　　 ∧∧
　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │∬　(　　　)
　　　　| 　 　 　 　 　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）
　　　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣
　　　　　　　　　　　　　　　￣　　 　 　 　 　 　 ￣

　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　　||:::::|┌────────┐|:::::||
　　　　||:::::|│ 　 　試合終了　 　 │|:::::||
　　　　||:::::|│日本 1 − 4 ｺﾛﾝﾋｱ│|:::::||　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　||:::::|│ 　 　 　 　 　 　 　 　│|:::::||.　|　ふう、いい湯だった。２点入ってる！！って、え？
　　　　||:::::|└────────┘|:::::||　 ＼＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ￣￣￣￣￣|￣￣|￣￣￣￣￣　　　　　∨
　 　 　 ／￣￣￣ <／⌒＼>. ￣￣￣＼　　　 ∧∧
　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │　　 (　　　)
　　　　| 　 　 　 　 　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）
　　　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣
　　　　　　　　　　　　　　　￣　　 　 　 　 　 　 ￣

評価はしないくせに仕事を押し付けてくる幹部って常識狂ってるよね。
金払わずに人を動かせると思ってるのか？
しかも要求に答えないと不機嫌になって永久に低評価つけ続けるし。
かといって要求に答えたところで高評価も付けない。
あいつらワタミと一緒だよ。サイコパス。

あぁ今日も一日がんばった。
一日の終わりに感謝のお祈りをしよう


「人事様が不幸のどん底まで堕ちますように」


さぁ、いい夢みよう

人に言われたことしかできないやつ　→　B
人に言われたこともできないやつ　→　B

残念だなｗ

B要員のG4-2️（サブグレード）だけど、独身で月にだいたい50Hくらいは残業
（生活残業含む）してるから特に金銭面では不満はないかな。
無能もしくは上から評価されにくい人はたくさん残業できる部署にいたほうがいいですね、全額残業代がでるというのがうちの会社の唯一の利点なわけですから。

率先して残業代0法案に乗るらしいけどな

>>29
G4ならB要員ではないですからー
本当のB要員は永遠にG3のままだからー

うちの隣の部はここ数年同じ業務の繰り返しばかり。利益率も低くて存続すら危ういのに、幹部は出張にかこつけて風俗のお嬢さんとデート三昧らしい。まだまだぬるま湯だよなって思うよ。

じゃあおまえが儲けろ

上司への太鼓持ちで、ビッグユーザのプロジェクトで外注丸投げ状態です
人に言われたことしかできないけど　→　A
人に言われたこともできないけど　→　A

残念だなｗ

上司の評価基準って

こいつを上にあげたら
"オレにとって"プラスかどうかだからな。

"会社にとって"ではない。

どんなに有能でも自分に反旗を翻すような奴はダメ。

勘違い乙

>>36
バ幹部乙

たかだか数百万くらいしかヒラと差がないのに
ぶら下がった人参に盲目突進してるのが笑えるw
その労力を他に使えばいいのに
社内しか知らんヒキコモリばかりだからそういう発想にならんのだろう。
グローバル語る前に社外に出ろとw

社長さんになれば？ｗ

>>38
言われるまでもなくとっくの昔に離脱してるけどね。

キミは社内で引きこもって他人をダメ出しすることで
定年まで自己尊重してればいいんじゃない？
そして大衆向け老人ホームにでも入って
かつての肩書きを誇りに偉そうにしてればいいよ。
金がないんじゃ煙たがれるだけだけどね。
それもまた人生だよね。

お！新しいキャラだｗ

>>37
>たかだか数百万

たかだか数万円で命を失う人もいるし、
たかだか月数十万を妬む人もいるのですよ。
それが現実。

まあ許してやれやｗ

潰れろ

鬱ナマポがITパスポートに合格

蒲田は８割がキチガイ

鬱ナマポ、システム監査合格

グレード4絶滅した

サブな
半分弱な

>>45
企業秘密漏洩するなよ

鬱ナマポすげーじゃんw

適材適所で人を使ってないのが悪いんだよな。
配属されたグループが自分に合わなければ詰む。
簡単に異動もできないから病む。

一つのことを集中させるとすごい能力発揮するやつに
マルチタスクを求めたりするから鬱ナマポが増えるのだ。
人材マネジメントがウンコすぎる。

>>37
本当にそれ。
笑える。
しかもその人参をみんな欲してると思ってるようで、評価をちらつかせるのがまた笑える。

少し前まで休職していた鬱ナマポがプロジェクトマネージャー合格

>>52
しつこい、偏執狂

単なる糖質
そっとしておいてあげよう

あぁぁぁぁ、時間が経たねぇぇぇぇ

富士通社員、山田洋靖容疑者（４１）を逮捕

情報発信がないから、ランクが上がらないバカ女。
塩漬けになればいいのにね。

社長の滑舌のせいで富士通がウジ通に聞こえる

あながち間違いでもない

>>51
ふふん、君も人参が欲しいだろう
ちゃんと言うこと聞いて働けば一口あげないこともないんだよ(ニヤニヤ

俺 (お外に種まけばメロン食えるのに…)

ビ推確認待で放置プレイのSE-Partner の見積回答。
早く承認してくれよ。

>>60
メロンの意味がよくわかりません

鬱ナマポ、司法試験合格

鬱ナマポ、英検４級合格

まぁ。アレだな、意地でもうちの会社はダメっぽい成果主義を貫くつもりだなｗ

そこで、オレの勝手な未来予想図 2030を書かせてもらう。

・2030年のFjでは、もう一部上場企業から上場取り消しをされていた、
　理由は、商品・サービスもろもろの強みがなにひとつないことで淘汰されていたのだ。

・アナリストの分析によると、「自己ドメインの特徴の無さ」だという。

・社員は皆優秀だ。ナマポもB要員も淘汰され、バリバリ働いている。
　しかし、その一方どうしても、突出した事例を作り出せない。
　嘗てのFjとは大きく違っていると誰もが思っていた。

・アナリストの更なる分析によると、社員は優秀だが、「凡庸に優秀」なだけであって、
　「突出したなにか」は持ち合わせていないという結果だった。

・理由には心当たりがある。これまで天才や奇才と呼ばれた人たちは、
　Fjの成果主義では評価されず。葬られ。自ら辞めたもの。追われた者ばかりだった。
　そのような、天才・奇才は誰一人残っていなかったのだ。

・2030年の経営者は言う。「俺達は勝ってきたと思ったが、実は、重要な人物を
　追い出してきたのか？」と。その時期になっては、もう手遅れだった。
　そして、皮肉な事に、その時代の経営者は、「凡庸に優秀すぎて」打つ手が無かった。

・2040年。Fjはcloseしたという。。。。

まぁ>>65みたいな未来が待ってると思うけど、
それがお望みなら、いまの成果主義貫いてください。

止めませんｗｗｗ

盗撮師ディールより、倒錯室長犬平。

>>53

ご本人登場か

盗撮師ディールってどんな人だったん？
役職は？
知ってる人いてるー？

●井●●子うそつき

やればできるのにやらない子も多いと思う。上司の思惑もあって、頑張ったのに評価されず、そうなった。オー、YDK、YDK!
明光義塾でも行こうかな〜

新人共がリフレの飯をうめぇうめぇと言いながら食ってた

>>68
富山富士通の方ですか？

やってもしょうがないし。やってＢよりやらなくてＢの方がマシだから。
みんな評価にかかわらず常に全力を尽くすという機会のような前提が成立するなら成果主義もうまくいったんだけどね。

>>71
入社数年間の上司が評価しないやつだと
やればできるのにやらない子になる。
なまじ洞察力をもって長期スパンで先を見通せるやつほど。

多少頭が悪いほうが周りの雰囲気に飲み込まれて
場当たり的に目先の仕事に猛進するよね。

>>75
そして前者より後者のような頭は悪いが場当たり的にノリのいい奴ほど評価される会社

●井●●子は何やらかしても大丈夫

天才奇才が評価されないって書き込みをよく見るけど、会社で評価されていない天才奇才を見たことがない。

>>78
「評価」の意味が違う。
一目置かれる、リスペクトされるという意味なら、天才は評価されている。
そして第三者からもその様子はうかがい知ることが可能。

一方、処遇、賞与という意味では十分な評価はされていない。
そして第三者からは、毎期の評価は全く見えない。
結局良いように使われるだけなので、会社を辞めるか、天才性を発揮するのを止めてしまう。

だから結果的には、評価されている天才だけが社内で天才性を発揮し続けると言える。

鬱ナマポ、次は技術士受験だとさ。

スカパーやらかしたのお前ら？

904 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/01/17(金) 07:22:12.43 ID:olZPXZa20
組合のチラシ見てショック。
退職金のモデルが出てるけど、大卒で30年以上働いても平社員だと1600万だって。
上場企業平均を大きく下回る。
名ばかり上場企業じゃん。

2012年4月26日に日本経済団体連合会が発表した
「2012年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」によると、標準的に進学し、
学校卒業後ただちに入社し、その後標準的に昇進・昇格した者
（管理・事務・技術労働者ー総合職）が60歳で定年退職した場合の退職金は、
1992年　大学卒2637.9万円　高校卒2301.8万円
2002年　大学卒2511.5万円　高校卒2256.1万円
2012年　大学卒2491.7万円　高校卒2125.1万円

449 名前：OB[] 投稿日：2013/12/29(日) 09:11:53.39 ID:w8cR6h4e0
土建業の値段が高騰してるようだから、収入
中卒　土方　〉　院卒　富士通社員
も有りうるな

450 名前：名無し[sage] 投稿日：2013/12/29(日) 11:01:13.87 ID:VG8B8xwQ0
俺は伝出歯辞めてドカタやってんだけど給料３０％うｐ！アベノミクスうまうまや！

452 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2013/12/29(日) 13:54:23.37 ID:f9POvdnd0
>>449
別に高騰してなくても
いまの院卒 富士通社員は手取り20万いかないんだから
高卒土方に余裕で負けてるよ。
中小企業の高卒社員にすら負けてるよね。

この事実って上の連中知ってるのか？
知った上で社員が働かないとか文句いってるのけ？

455 名前：あ[sage] 投稿日：2013/12/29(日) 17:06:53.45 ID:7GtYyEACP
就活の富士通レベルの企業にしか受からず、ネームバリュー()だけでここに入社した時点で先見の明もない無能の集まりなんだから、給料が低いのは当然
市場価値の低いクズなんだから諦めろ

675 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2013/11/29(金) 06:42:59.32
30歳で給料振込が20万に満たなくて独身寮も追い出されて家賃補助なし。
東京勤務だと家賃高いし、ナマポとそう変わらない生活しか送れない。
ワープア一直線。

653 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2013/11/26(火) 22:01:20.16 ID:Xa/cAtaZ0 [1/2]
30なのに手取り19万ってどーゆーことやねん！
新人1年目の時より少ないがな。
中小企業以下レベル。

654 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2013/11/26(火) 22:19:54.04 ID:mLaAhN2O0
50だが手取り29万だよ。

656 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2013/11/26(火) 22:39:23.97 ID:Xa/cAtaZ0 [2/2]
そろそろリクルーター活動で大学訪問して
給料明細みせつけて学生にドン引きさせる時期だな。
今年もがんばろう。

666 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2013/11/27(水) 10:01:01.34 ID:fOL518wdi [1/3]
>>660
上司に恵まれなかった哀れな30歳ですがG3-1です。
30歳で給料振込が20万に満たないだなんて
入社前は夢にも思わなかったわ。

残無しだとリアルに手取り２０いかない。
それでも大企業。

従業員数多いだけで人材二流、給料三流

給料１００円しか上がらんかった。
春闘で２０００円上がるっていってなかったっけ？

それは最高で2000円だから…
若くて高いコンピ取った人だけの話
ロートルは昇給なしって前から言われてたろ？

>>78
奇人変人のふりをした凡人しかいない、の間違いだろ。
チャレンジ採用で入って来たらしい新人がいるけど普通に入った他の新人と大差ないし
外国放浪歴あると言ってた割に英語も喋られない。

分からんぞ。中国語は堪能かもな。

地元の県庁か役所にでも就職してのんびりまったり高給の方がよっぽどよかったわ。
こんな糞会社に入ったのは人生最大の間違い。

>>91
　それって会議中着信し、画面を見て顔色が変わり
　小声で話しながら廊下に向かう、その小声が
　中国語ってことですか？
　でも、盗られるもん無いか... (´・ω・｀)

体制変更により、担当製品が他部署に移管されてしまい、
その製品の過去資料に付箋貼るしか仕事が無かった鬱ナマポが完全に干された
紙資料ごと異動させられなかったのか

組合員平均年収770万とは思えない書き方だな。差が大きいのか。

人事総務系の患部が引き上げてるだけだからな

>>95
それ本当なのか？

＞９７
有価証券報告書見れば？
事実には間違いないが、幹部が平均を引き上げてるだけ。

何個か前のスレで絵付きで出てたけど、富士通のはベアじゃないからな
残りの就業年数*12*2000円分生涯賃金が増えるのがベア
富士通のはただ単に給与の上限に達するのが早くなっただけ

つまり浪費癖の社員が多いのと
売れないもの無駄金使って作ってるやつばかり
ってことだな。こりゃ深刻だｗ

チャレンジ採用なんてろくなのいないぞ。
人事様のＰＲに役に立つってだけ。

役立たずのおまえよりまし

どんどん旧日本軍的になっていくなあ。
もはや通用しない過去の成功体験にしがみついて沈んでいく。

残業しないで資格とか社外で通用する知識の勉強をしていると鬱扱いされることが分かる。

回りくどいヤツとか。

鬱ナマポ認定の基本中の基本として、
会社来ても給茶器動作確認とトイレ警備しか仕事がないというがある
資格取りまくってるナマポってのは、就業時間中に勉強してんだろうな

>>101
元々優秀だったらしいけど飼い潰されて半鬱ナマポ化してる若手何人も知ってるわｗ
腐る前に辞めた奴も

頑張ってきた俺もいささかダウン・・・

いましかかり中の仕事終ったら、ちょっとブレイクするわ。
じゃないと、心身がブレイクしそう・・・

アスペ試験もしっかり受けろ
http://www.the-fortuneteller.com/asperger/aq-j.html

オレの点数晒しとく。。。

あなたの得点は23点です。
社会的スキル5点
注意の切り替え5点
細部への注意1点
コミュニケーション8点
想像力4点

閾値内に収まっています。

こんな詐欺師に騙されなく人が減る事を願う。医大の裏口で豪遊か
歯科医師木村功日本大学松戸歯学部教授は埼玉辺りの医大の裏口入学の斡旋で日大は表ざたになる前に首だろう詐欺師
歯科医師木村功日本大学松戸歯学部教授は埼玉辺りの医大の裏口入学の斡旋で日大は表ざたになる前に首だろう・詐欺師
歯科医師木村功日本大学松戸歯学部教授は埼玉辺りの医大の裏口入学の斡旋で日大は表ざたになる前に首だろう 詐欺師

歯科医師木村功日本大学松戸歯学部教授は埼玉辺りの医大の裏口入学の斡旋詐欺師？恥を知れバカ歯医者
歯科医師木村功日本大学松戸歯学部教授は埼玉辺りの医大の裏口入学の斡旋詐欺師？恥を知れバカ歯医者
歯科医師木村功日本大学松戸歯学部教授は埼玉辺りの医大の裏口入学の斡旋詐欺師？恥を知れバカ歯医者
歯科医師木村功日本大学松戸歯学部教授は埼玉辺りの医大の裏口入学の斡旋詐欺師？恥を知れバカ歯医者

田中哲朗さん

イージーマニー犬平

起業準備するために残業しないで定時退社してる俺も
周りからは鬱ナマポ認定されてるに違いない。
富士通なんかにタダで与える無駄な時間は俺様の人生にはない。

おまえそんなにあさはかで
よく起業なんて言ってるなｗ

起業する前に総研の研究員に相談するよ。

オレの上司の点数晒しとく。。。

あなたの得点は34点です。
社会的スキル6点
注意の切り替え7点
細部への注意7点
コミュニケーション8点
想像力6点

閾値を超えています。

久しぶりだな、イージーマニー。

>>114
やりたいことがあって定時退社って良いね
俺は会社にいたくないから定時退社だよ

花咲かじいさんの話が妙にうちと合致する。
心優しい老夫婦＝どっか外国？の企業(成功者)、隣人夫婦＝Ｆ(真似)、犬＝従業員、大名＝残業０法案
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%8A%B1%E5%92%B2%E3%81%8B%E7%88%BA

あなたの得点は11点です。

社会的スキル　　　1点
注意の切り替え　　2点
細部への注意　　　6点
コミュニケーション0点
想像力　　　　　　2点

閾値内に収まっています。

>>114
定時内きちんと仕事してれば鬱ナマポ認定されるいわれはないんじゃないの？

ないよ。

明日は朝までサッカー見てから寝るんで休みます。

あほ幹部がいつも帰り際に何の足しにもならない指図をするから知らんぷりして帰宅する
相手にしなくても業務に何の支障もないってことに本人はいつ気づくんだか

気付いてるから、指示どおりやれなくても仕方がない帰り際に指示を出してると思われ
朝に指示を出したら、指示に従わなかった人を責めなくてはならないからね

>>125
その理解力の無さがおまえのクズなところ

イヤミ君、絶好調だなｗ

イージーマニー犬平

>>122
キチンと、って難しいよね。
仕事なんてやればやるほど舞い降りてくるんだから
どこかで区切りを付けないといけない。
幹部みたいに全てを会社に捧げて来た人には
定時で区切りをつけるというのは理解されない場合が多い。
仕事を放棄する無責任なやつというレッテル貼られておしまい。

それでもやりたいことがあるなら、
評価や人の目など気にせず突き進むしかない。
中途半端が一番よくないからね。

とっとと辞めちまえよ

ID:DcZMhTwa0 は、いつものいちゃもん付けるだけのクズ。

だってクズの溜まり場だもんね

>>125
俺はこれを言われるが、明日以降のスケジュールに組み込む
→残業するわけでもないので本業に支障をきたす
→理由を話しリスケしてもらう

状況見ずにふと思いついた身勝手な助言はほんとやめてほしいわ
無視すると評価下がるしな
モチベだだ下がりだわ

なんでIT屋は心が腐っていくんだろうな

腐るような、荒むようなのを実感するわ
なかなか回復しない

心から死臭がしてくるんだよな

開発の患部が堂々と「品質より納期優先」って言い切るからな
ヒラは逆線表を押し付けられ、OSSやらJavaやらにおんぶに抱っこのつまらんコーディング、
さらにはムダな長時間会議にも付き合わされ心身を病んでいくと

ダイバーシティメンたー（笑）

痛戦略

努力というものはそれを実らせるための素材が揃っていることが大前提だと殆どの人が気づいていないようだな…

材料のないところに料理ができないのと同じことだ

報われない努力というのは何もないまな板においしいものができると信じて包丁を叩きつけているだけなのだから

https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

優れたサービス企業を表彰 政府が制度創設 生産性向上を後押し
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/140630/plc14063013170014-n1.htm?view=pc

サービス産業生産性協議会(代表幹事 秋草直之富士通相談役)が中心となって議論を進める

だってよ。

富士通の生産性を地に貶めた戦犯のくせに
よくまぁ恥じらいもなくやれるもんだな。

まだ生きてたのか
リンクいつもオフラインだから死んだか寝たきりかとおもた

Lyncなんて使えるの?

さて１Qはどうだったかな？

パナソニックITソリューションズ株式会社の株式譲受および
パナソニックグループ向け情報システム関連業務のアウトソーシング開始について
　富士通株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：山本 正已、以下、富士通）とパナソニック株式会社（本社：大阪府門真市、
取締役社長：津賀 一宏、以下、パナソニック）は、本日、パナソニックの情報システム子会社であるパナソニックITソリューションズ
株式会社（以下、パナソニックITソリューションズ）の全株式の譲受を完了しましたのでお知らせします。
　パナソニックITソリューションズは、本日より富士通ITマネジメントパートナー株式会社と商号変更し、パナソニックグループ向けの
情報システム（以下、ICT）の運用・保守・開発にかかるアウトソーシングサービスを開始しました。
　富士通はこれまで、さまざまな情報システム構築、運用、保守のノウハウを活かし、お客様のICT部門やICT関連会社の革新を
支援するサービスを提案してきました。今回、富士通は、パナソニックITソリューションズの全株式を取得し、これまでパナソニック
ITソリューションズがパナソニックグループに提供していたICT業務について、富士通の持つ効率化や人材育成などのノウハウに
より高品質で効率的なものとすることで、パナソニックの戦略的な情報システム活用を支援します。
　また、パナソニックは、富士通のノウハウを通じて、グループ内の情報システム構築、運用、保守業務の更なるQCD（Quality：品質、
Cost：コスト、Delivery：納期）の向上と徹底した効率化を目指します。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2014/07/1.html

>>146
＞パナソニックITソリューションズは、本日より富士通ITマネジメントパートナー株式会社と商号変更し、

旧パナソニックITソリューションズの社員って、役に立つのか？

もしかしてリストラ候補？

会議の2/3は雑談でできてます

>>148
コミュ症の言い分だなｗ

>>135
ＩＴは動いて当たり前、止まったらお客様と上司が大激怒！！深夜、休日の呼び出し当たり前の世界だからな
インフラ系のくせに水道、ガス、電気のように法律で保護されているわけじゃないから、
価格競争に晒され時給が安く、インフラ系のくせに納期に追われ超激務

営業やＳＥのイライラって開発とか他の部署にまで伝わっていくから、
会社として暗くなるよな

こんな記事もある
http://nnt-sokuhou.com/archives/38894643.html
IT技術者が足りない？需要増大、大型開発案件山積…新3Kの業界イメージで志望者減も

志望者が減れば、すき家みたいに時給1500円みたいな、
厚遇が受けられる時代が来るかもな

>>148
男のクセにやたらお喋りというのがgdgdgdgdgdと長ったらしい演説をこいて、
2/3の出席者はウンザリしています

それもコミュ症。
ひとつ勉強したなｗ

>>152
オマエは全然勉強できてないな
ウザがられていることにいいかげん気付けよアホｗ

重症だねｗ

意味もなく残業するのを美徳と感じているのと同じ。

３００円ぐらい昇給したぜ！

労働組合様に感謝しろ。上納金ちゃんと払えや&amp;#8252;&amp;#65038;

>>138
>ヒラは逆線表を押し付けられ、OSSやらJavaやらにおんぶに抱っこのつまらんコーディング、

へ？OSSやJavaにおんぶしてもらってるから、お前レベルでもコードが書けるんだろ。感謝しろよ。
富士通でまともにコードが書ける奴は、嘆かわしいことに基本的にほとんどおらん。

>>147
パナの仕事に人がついてきただけだろ
パナへのアウトソーシングが無くなった瞬間にリストラ要員かもしれんけど

コード書くとか日本人はおろか人間の仕事じゃないだろｗ

現場は躁鬱だらけ、ウラ掲示板には統失が常駐
あと何年もつかな・・・

どうして面接で糖質を見抜けなかったのですか

入社前は糖質じゃないから

どうして入社後に糖質になったんですか？

周りの奴は自分の敵だ
自分を踏み台にしようとしている
自分はいつも狙われている

こんなこと言ったら糖質認定されるよ。
でも本当は虚言ではなく富士通では事実だから。
まともなやつがまともなこと言ったら糖質扱い。

富士通…

>>147

情報システム関連業務を担う子会社が、ベンダーへ丸投げしていたら
ばっさり切り離されたのだろうか。

>>114
起業頑張れ。俺は応援する。

「うあー世の中を変えたい一心で富士通に入社しました」

お客さん先に常駐するが開発は協力会社に丸投げしているフィールドのSEは
富士通ITマネジメントパートナー株式会社に出向、転籍する事になる。ざまあ。
２０１１年頃から常駐・運用SEはアウトソーシング会社に転社する計画が
あったから。政令都市や県担当のSEは一番やばい。

情弱極まれりｗ

>>158
オレは現在はコーディングとかする立場ではないので・・・
昔はCから入って、修正はアセンブラパッチで作ってたな
なのでありあわせの便利な部品を組み立てるだけで工夫の余地が少なく、
バグってもソース修正してリコンパイルでモジュール入れ替えなんていう
昨今の作業はつまらんだろうなぁと思うわけだ

>>160
FJ様は上流工程だけやって、コードはオフショアで安く作らせればいいんだ！って考えが、
上流工程のアウトプットがあまりに稚拙なために、後工程で致命的欠陥が発覚し、
大きな手戻りが発生して、多くの製品が出荷遅延やらかしてるのは知ってる？

甲殻したの何人くらい居るんだろ

何かお子ちゃまがしったかぶっちゃってかわいいでちゅねｗ

>>172
おれおれ。
目標設定前から2期連続 C0にするつもりだったらしい。
今までに無いほど頑張ったのに、すべて無駄になったわ。

無駄になったのは会社の金だ。

>>174
おまいが上司に嫌われてんだろ
2期連続でゼロって凄いぞ

俺でもＢ１なのに。０ってどんな凄い能力があるんだろうか。

>>171
上流工程の品質の悪さで下流工程が火を吹くってのは、
コーディングの外作化と関係なくね？

>>178
詳細設計にいろいろと考慮漏れがある状態で海外に丸投げ、
あちらさんは設計の精査なんてせず、書いてあるとおりに作る
そのため詳細設計での不備が後に火を吹くのです

>>174
そうか。C0二期だとグレードが落ちるな。お気の毒様
欠勤でもしたのか？そうでなければ上司に余程嫌われたか？

>>174
上司に嫌われたとしても2期連続でC0なんて付かんぞ
欠勤してるだろ

>>179
おまえみたいな
日本語おkなやつが原因だということだなｗ

別にオフショアに限った話じゃないがな
国内の害虫に丸投げしてバグ出た時の品質見解の言い訳が「私が作ったわけではないので」

欠勤はしてない
年次消化率が高いとか
他のラインに貢献するような専門性が低いとか
何かにこじつけて評価文が書いてあった。

でも担当領域外の、つまり他のラインの業務に
度を超えて意見するわけにもいかないだろ?

単純に人件費を削りたいだけなのかもね。

オフショア推進
グロコミ推進

推進とは、普通なら誰も使わないゴミを強制的に押し付ける簡単なお仕事です。

年次消化率が高いって明文化されてんだ

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やっちまったな、その上司。
裁判やったら負けるレベル。

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当年分の年休２０日使い切ると評価に影響するとか噂を聞いたけどどうなんだろ。

>>189
オマイがつまらん、ボケ

>>190
同じくらいの成果だと、年次消化率が高い方が評価が低くなるってのは、
評価面談で言われたことがある

実質遅刻や欠勤扱いってことか。

ID:RHxEOeYM0　＝いつもの人のカキコミにいちゃもんつけるだけのクズ。
こいつは成りすましだから無視しようね。

おまえがかまってくれるんでうれちいでちゅｗ

年休を正しく消化させない幹部の評価はCでお願いします。
幹部の評価に部下からの評価を加えてほしい。

クズの評価はクズなので不可

ID:ufw12dnX0
こいつは今の環境で過分に処遇されてるんだろ。
盲目的に今の会社のあり方を支持し、不平のカキコミに揶揄するレスばかり。
でも、こんな所で書き込んでみんなのモチベーションを下げる暇があったら、処遇以上に働いて会社に貢献したら良いのに。

おまえがなｗ

>>184
重要な作業や会議とかの日を狙って、
毎回年休とりますとか言ってサボってるんじゃないの？

ただ年休の消化率が高いという理由で
評価下げててしかも証拠があるなら完全に上司がＡＵＴＯ
相対評価なんだから能力が低いだけでCにしてもいいのに、わざわざ年休持ち出すとか上司アホだな

優遇にしないと戦うぞって言ってもいいんじゃね
何でも譲歩してたらずっと低評価だぞ？

クズの妄想にマジレス乙ｗ

あぁぁぁぁ、今日も長いぃぃぃぃ

>>200
サボりって決めつけるのは楽だよねw

疾病で休むことも勿論あるけど、
事前に申請して承認を受けた年次休暇まで
全数が査定の対象なんだそうだ。

徹夜すれば、休出すれば高評価ってわけでもない
やっぱり幹部の気分次第

そら開発費圧迫しているわけだから利益を出せなければ負のコストになる
残業だけかさんで利益を出せなかったリーダーは結局他部署への配属になる

利益出したらノー残業で年休消化でも評価されるかつったら
やっぱり評価されない

社内SNSでやれ

ID:ufw12dnX0
こいつは唯の成りすましだから相手すんな。
イントラ見れば解かる事を書けなかった時点で偽者と気付いたよ。
入社試験を落っこちた奴じゃないのか？

おまえがなｗ

リファインプログラムって具体的に何をすれば救済されるの？
あのプログラムの詳細って謎に包まれているよね。ある日突然くるの？

うざいのいるな。

「盗撮師ディール」の名でブログにわいせつ画像　富士通社員を逮捕

わいせつな画像を自分のブログに掲載したとして、埼玉県警サイバー犯罪対策課と武南署は９日、わいせつ図画公然陳列の疑いで、

川口市戸塚東、富士通社員、山田洋靖容疑者（４１）を逮捕した。

逮捕容疑は平成２２年７月と今年１月、自分のブログに男女の裸などのわいせつ画像を掲載したとしている。
同課によると、山田容疑者は自らを「盗撮師ディール」と称してブログ上で盗撮画像などを掲載。
画像を閲覧するには会員がポイントを消費する必要があり、ポイント数に応じて収入を得られる仕組みだった。

ブログは２０年１１月の開設以降、今年１月までに計約２２０万回のアクセスがあり、
山田容疑者はブログを通じて約５００万円の利益を得ていた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110609/crm11060918000025-n1.htm
http://g3.gakinko.net/bbs/netnews23/img/14550.jpg
tp://blog-imgs-17-origin.fc2.com/m/o/m/momoiropink777/deal.jpg

うざいのいるな。

人事部長氏ね！！！！！！！！
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

>>210
内容は対象者毎に所属長が決めるんじゃなかったっけ
とにかく無理ゲーを課して降格させろ、ってのが所属長にこっそり通達されてるんだろうけど

えっこの人が人事部長？

盗撮師ってまた懐かしい話だ。

>>214
男？女？兵庫県民ですか？

人事部長氏ね

社内ニート叩きって人件費抑制策に対する不満を逸らすための人事工作員の仕業かな

有給を多くとると評価が下がるって嘘だろ
そんなことしたら重大な違法行為なんだが

仕事に対する熱意のなさが有給取得率に現れてるんだよ

有給？弊社では年次と言ってるが.

どっちでもいいだろ？この朝鮮野郎

年休と略すならわかるが、年次=有給休暇が通じるのは富士通社内だけ

純残業が通じるのも富士通社内だけ

評価は最初から決まってるんです。
辻褄が合うように各自に仕事を与えるのが幹部の仕事なんです。

>>225
不純残業は罰せられるのか

>>224
どこの会社でもローカルな略語なんて山のようにあるだろうよ
何を偉そうに言ってるんだこのバカは

鬱ナマポは他の会社でも通じるんですか？

>>220
複数の管理職に聞いたけど、年次休暇取得が多いと査定は下がるって言ってた

>>226
割り当てた仕事や成果に関係無く、目標設定前から評価は決まっている、が正解

>>215
仲よさそうに見えてもリファインプログラムの対象になるってことは、所属長に嫌われてるってこと
なんだな。

鬱ナマポってどこにいたの？

躁ナマポなら人事部にたくさんいるよ。

>>220
以前、成果面談のとき、B評価だったんですが、
患部から「年に20日も休んでちゃCでも文句言えないぞ！」と恫喝されたことがある。
そいつはパワハラ傾向で評判が悪く、患部としての資質が疑問視されたのか、どっか飛ばされましたが。

残業時間や年次消化率に関わらず、同等の成果上げてれば、相対評価的には同列のはず。
もうちょっと考えれば、短時間で成果上げてるなら、生産性が高くコストも安いわけで、
コストが浮く分をボーナスで補填してやるって考えがあってもおかしくはない。

ところが実際は「成果」っても仕事も目標も人それぞれで、単純比較ってのができず、
アホ人事には残業時間と年次消化率くらいしか数字がないので
それらを見て社畜度を評価するという短絡思考のアホ査定しかできない。
結果、生活残業しまくって年次は捨てるというセコい社畜が高い評価を得るわけだな

富士通本社でもう「たうんこ」FM-TOWNS使って無いよね

>>235
川工本館の地下に無かった？

有給少ない&残業多い→頑張ってる→患部が気に入る→評価高い

部署によるっていうか、患部による。
未だにそういう患部いるんだよな。

少しでも正当な評価されたいなら社内FA使うべきなのか。…使った人嫌がらせ受けてたが

直属の患部なんかだと、残業時間と成果が比例してるか見てるヒトも居るんだが、
二次評価者とか、ましてや現場を全くしらないクソ人事はそういうのわからんのだよな

>>237
俺はそういう幹部しか見たことないけど。
幹部自体がワーカホリックに仕事して評価された人間だから
部下にも同じような働き方を求めるんだろ。
朝から晩まで会社にいて自分に逆らわない奴だけだよ。評価されるのは。
だからグローバルどころか社外ですらも通用しない視野の狭い人間の集まりになる。

もう自律改善は不可能だから、
社長とかの影響力ある人間がトップダウンでテコ入れしないと無理。

残業代は上司の負担にすれば解決。

>>239

自分的には

成果主義　＋　生涯同じ職場主義　

⇒　井の中の蛙　＋　全体が見渡せる人が居ない

⇒　部分最適化しか出来ない　＋　全体最適化不可能

⇒　効率的なワークフレームを作れない　＋　人数の無駄な増大

⇒　人件費が仮想的に増加して見える

⇒　コスト競争力がない

⇒　いまのダメダメ不治痛

に見えるんだよな。

こういうのも、社長とか、影響力や強制力がある人間が、一気にトップダウンでテコ入れしないと
改善しないと思う。

上に書いた傾向の、特に酷いのは伝出刃。

お前ら、社長に期待しすぎ。
イエスマンの操り人形に過ぎない。
何も出来ないし、独自性を出して色々やろうとしたら潰されるよ。

潰された人、いただろ？
もう忘れたのか？

患部もそう。
上の言いなりのイエスマンばかり。
そうでないと出世できないからね。

伝出刃の場合、SoC新会社になった場合、SoC新会社の社長は外から呼んだのでしがらみがない。

なので期待している。

幹部が昇進前に深夜残業してまでこなした仕事をおれが30分で終わらせてもそいつに効率だの納期がどうのと難癖をつけられると当時のそいつよりグレードが2つ低いのが納得いかない
どうせ幹部のほとんどはおしゃぶりみたいに内線くわえてハンコ押すだけなんだから元いた部署に置かないでよそに回してほしい
バカの一つ覚えに時間ばかりかける奴は特に

ストレス溜まりまくりだなここの社員w

>>242
そんなことは百も承知。
でも、トップダウンでやる以外にもう方法がないでしょ。
たまにイエスマンとそうでない面を使い分けてるやつもいるし。
まぁ外部の人間を社長に迎えるのが一番良いかもしれんね。
かつての日産みたいに、富士通も同じことする必要がある。

話が全くかみ合ってない

尼髭炒割亀児は何やっても報われて、何やらかしても許されて、チヤホヤされて、男でも何でも自由に選び放題やりたい放題

またまた、開発費半分以下にしろとかいう意味不明な通達が全社レベルで出てるらしいな

役員幹部の給料を半分にすればいい

犬平室長の子よ！

経営陣は有能だから2014年度〜の営業利益達成を見据え
開発ゼロを通達。当たり前。

ここより、参考になりますね〜
http://www.vorkers.com

残業時間勝負なので体力に自信がある人にはお勧め

有給休暇の支給数以内で取得する分には、いかなる理由があろうとも給料や昇級に絶対関係してはいけない。
もし上に書かれたことが事実なら、早急に組合に相談すべき。

>>253
内容が論理的。
確かにその通りと思えるね。

>>255
労組なんて有ったっけ?
第二人事部なら有るらしいが。

>>249

過剰患部の降格、鬱ナマポのロックアウト、KAIZENなどの間接部門のおままごとの見直し
ここから始めてほしいものだな

開発費半減っても、納期厳守、フィールド障害ゼロとかホザいてんだろ
無理に決まってんじゃねーかｗ

開発費と人件費タダにするけど、
納期厳守、フィールド障害ゼロな！
社会人として自分の仕事はちゃんとやろうな

月曜日からの激務に向けて、今日も富士通社員の心構えを唱和しましょう。

休まない！

愚痴らない！

考えない！

（上司に）いつも感謝！

富士通の歌でも歌っとけ。

>>255
>>257
会社の犬でしかない御用組合に相談するのは時間と労力のムダ。
労働問題専門の法律事務所に相談する方がはるかに賢明。
一見敷居が高そうだが実際はコスパがかなり高い。

と妄想厨がつぶやいてます

総務人事部とやり合うときには必ず権力ある外部の人間を介した方がいい。
あいつら格下の社員にはまったく耳を貸さないから。でも権力には弱い。
警察と一緒だよ。

とっとと幹部目指すのが最良の選択さ

やっぱ公務員が最強だな。最低でも三号俸上がるから昇給数百円ってことはないだろうし。

今の時代は東京都庁職員が最強。

やっぱ兵庫県議でしょうｗ

空出張は幹部の得意技。

>>265
幹部になっても総務人事部はろくに相手してくれないよ。
役員レベルになってやっと総務人事の30代社員と同等くらい。

鬱ナマポと同等なのは社長相談役レベルだけ

鬱ナマポ、今日も突発午前休。
午後から来るの？

雨降ってるんだからしょうがない。

この台風で会社休みにならんか？

>>274
近づいた頃を見計らって帰らせてやる

んで言われた通り暴風雨の中帰ると

早く帰れるなら暴風雨でも構わん

鬱ナマポを擁護する気はさらさらないが。
>>272
メンタルやられると、気圧とか湿度とかに敏感になるんだよ。
雨の日は頭が痛くなるとかいう人いるけど、あれマジだから。

以前、管理部の人間に「なぜ一番風雨の強い時に帰社命令が出るのか？」聞いたら
「せっかく購入した食材がもったいないから、昼飯食わせてから帰らせる」って。

>>279
帰社じゃなかった、帰宅。

>>278
>メンタルやられると、気圧とか湿度とかに敏感になるんだよ。

糖質さん、それリューマチとかむち打ちですよ。
思い込みが激しいですね。お大事に。

スカパー復旧おめでと。大江戸温泉物語でゆっくり休めｗ

>>278
晴れていても同じようなこといっているのが鬱ナマポ

ダイヤモンドグループの居酒屋ってどんなぼったくりの店？

>>281
メンタルというか自律神経失調だろ。
健常者でも気圧や湿度で調子崩すけど、
自律神経失調のやつはその何倍もダメージ
でかい。
座りっぱなしのPC仕事だとなおさら自律神経失調になりやすい。

もうそうだねえｗ

鬱ナマポ、技術士受験申し込みしたそうだ。
一次試験が10月13日。その一週間後情報処理技術者試験なんだって。
忙しいとこぼしていた。リア充でなにより。

>>287
富士通リフレ社員乙

富士通の幹部社員ってご祝儀三万で合わせてくるのなw
上司三万って非常識じゃね？
こっちは常識的に考えて、上司の分だけ引き出物高いのにしたのに。
周りに聞いたら毎回三万な模様。

金の問題じゃなくて常識の問題。

非常識なのがおまえ

あ、最近はそうなの？
じゃあ同僚からもほんとは三万もらっちゃいけないってことなんだな。

統括部長クラスで同僚と同じ三万はびっくりしたわ。

それを殊更粘着するおまえが非常識

上司を呼ばなければ万事解決

>>289
俺も全くおなじことおもったわ。
主賓の本部長代理は5万だったが、統括部長・部長・担当部長は3万で驚いたわ。
引き出物はいいもんにしたのにw

ソニーに負けずにリストラしろ。

そうだな。とりあえずおまえらだな。

【企業】ソニーが早期退職募集で本社管理部門を１５００人削減、８月から
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404794726/

ソニーだと１００ヶ月ぐらい割増くれるんかのぉ？
うちの人痔はただの泥棒なんでマイナス１００ヶ月ぐらいかっぱいでどっかに捨ててくればいいのに。

何語？

職場でいきなり招待状渡されても困るけどな。。

リストラはすればするほど間接部門が肥大化するものなんだよな。
工場閉鎖や事業売却をすると、行き場のない余剰人員が発生する。
そういった人材や、その人たちが来たことで弾き出された他部門の人材の最終的に行きつく先は間接部門。
かわいそうだけど、抱えきれなくなる前にスリム化をしていくしかない。

そして誰もいなくなった

半導体リストラの時に当事者でもないくせに偉そうなこと言った某管理部門の人がいたじゃないかｗ

まずはＳＮＳからクズ１００人カットで

>>287
だからそいつ鬱じゃねーだろwww
本当に鬱なら会社に来れねーよw

あのアンケートバカは毎日何しに会社行ってるの？

>>305
アンケートに決まってる

>>304
新型とかなんちゃってとか言われてるやつじゃねーの？
仕事はできないけど、自分の興味ある事は苦もなくできるっていうやつ

台風です

DeepGreen期待してるよ！

"井"が抜けてる。

>>307
新型ってガチ鬱の手前状態だろ。
鬱になるのを無意識的に避けてる状態。
環境を変えてやるのが正解なんだけど、
富士通では休職するまで放置だからな。
大企業のくせに適材適所に動かせない。
叩くべきはプラス方向の仕事しない人事部だと思うよ。

>>294
引き出物は全部同じでいい。主賓＋αにお車代渡す程度。
今は随分減ったけど、しょっちゅう呼ばれるのにそんな高額は出さんのよ。

>>311
本部長代理、レスあざーす！
ここで書いてもあんま意味ないから、部下に結婚式誘われたら「俺も3万のつもりだから引き出物は皆と同じでいいからな」と事前に言ってあげてねw

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　俺は５万だったよ。代理じゃないけど。
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

怠慢で受け継がれている諸々のリソースを怠慢で請け負う代理店と子会社が結構、マジメに、場末感
のなかでイノベーションやKAIZEN的な何かをほざいている以上に、なんかあるのここは。
善かれ悪しかれ、会社の常識は世間の非常識を地で走らせちゃってるよね。
20代〜30代前半なら結構キャリアパスに悩ましい体質だよなあ。

そう感じて行動力ある若手から転職してるぞ

全社一斉退社なんてやってるから、今頃トラブルの電話がかかってきたじゃねーか。
明日対応めんどくせーな。

>>308
　出社時の判定はむちゃでしょ？
　まさか各人の携帯へメールしろとか？

(´・ω・｀)

>>287

それ、こいつか？

いろいろな色の薬を食事後沢山飲んでいる。
朝早いが、決して挨拶はしない。挨拶しても気づかぬふりをしている。
声が大きく、会議で張り切る。
女性社員の受けはよくない。
歩き方が独特で跳ねているよう。
他人への攻撃性高く、水先を向けると恨みつらみが止まらなくなる。
字が小さく薄い。

>>331
へー、他の世間一般の会社もよく呼ばれるのは同じだろうに、
富士通だけは3万でいいんっすね。
Google先生に「祝儀　相場」で聞いてみた結果と違うんですが、
これがいわゆる富士通の常識は世間の非常識ってやつの典型っすねww

少なくとも幹部様に比べて圧倒的に年収が少ないはずの同僚と同額というのはちょっとww

だったらもう富士通は上司3万、同僚2万とかに規定してほしいなー。

------------------------

俺様用しおり

今日はここまで

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ご祝儀の額で文句言いたくなるような人は呼ばなければよい。

------------------------

俺様用しおり

今日はここまで

--------------------------------

>>318
いろいろな色の薬を食事後沢山飲んでいる。
朝早いが、決して挨拶はしない。挨拶しても気づかぬふりをしている。
声が大きく、会議で張り切る。
女性社員の受けはよくない。
歩き方が独特で跳ねているよう。
他人への攻撃性高く、水先を向けると恨みつらみが止まらなくなる。
字が小さく薄い。

煙草と缶コーヒーの常習でしょっちゅう席を離れる
瑣末に拘り打ち合わせをすると脈絡のない指摘を始め進行を混乱させる
笑わない

　 　　　　 　ﾉ Ｌ＿＿＿_
　　　　　　　⌒　＼　／ ＼
　　　　　　／　（○）　（○）＼ 　クズがクズをバカにするのは許せん！
　　　　 ／　　　 （__人__）　　 ＼　　
　　　 　|　 　 　　　|::::::|　　　　　|　
　　　　 ＼ 　 　 　 l;;;;;;l　　 　／l!| !
　　　 　／　　　　　`ｰ'　 　　＼ |i
　　　／　　　　　　　　　　ヽ !l　ヽi
　　 （　　 丶- 、　　　　　　 しＥ　|そ　　ドンッ！！
　　　　`ー､＿ﾉ 　 　 　 �煤@l､Ｅ ﾉ　<

がたがたうるせぇんだよ。

ベネッセのセキュリティ甘かったのはお前らのせいか？

ご祝儀の話で本部長とかいってるけど俺レベルでは、せいぜい部長クラスしかよべないから、想像つかないよ
てか俺は親族だけで披露宴してないから、そもそも会社の人からご祝儀は一人手渡しでもらったくらいだよ(>_<)

明日は鬱ナマポ来るのか？

キミは生き残ることができるか！？

明日は休むのが正常者

出社するのは社畜か池沼

>>328

今日は休んでいた。
ただ、明日は皆休むだろうな。

>>331
関東地方だが、明日は基本出社だろう。出社したか否かでコンピ１か３の分かれ道だそ。

みんな休めばみんな幸せになれるのにな

deepgreen発狂前に先手うったね

都内だが、昨日の定時帰宅命令も意味わかんね。
1秒でも残業させたくないんだろうな。

おまえら少しは世の中のこと知った方がいいよ。
だから情弱だっていうんだよ。
井の中の蛙茹でられてることを知らず。

わかったからお薬飲みましょうね

今回の台風、天気予報いくら見ても関東は暴風雨の予報ないし、実際今穏やかな天気だし、なぜみんなそんな休む気満々なの

あれ？これから来るのか？
なんか、テレビで騒いでるのと実際の天気にだいぶ乖離が。。

あきらめて出社しろ

デタラメコンピュータのデタラメ予報に騙された情弱共www

糞の役にたたない教育受けてんじゃねーよ。

どうして鬱ナマポ首にしないの？

.　　　 　 　 / .::.:: /.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.∧.::.::.::ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人
　　　　　　,'.::.::.: /.::.::::.::.::.:: /!.:/.::./　 ::.|.::.::.:'.　　　　　_　-, -──‐-、　　　　　　　　　　　　　　　　／　　＼
　　　　　　! :.::.::.|.::.::.::.:::/／メ、.:: /　　j:ハ::.::.::ト、 ／　／: : : : : : : : : ＼. 　　　＿|＿　＼　　　／　　　　　 ＼
　　　　 　 |.::.::.::.|.::.::. j/仗≧ミ／　　 イ∧l ::|.　 ／ 　'　＿__: : : : : : : : : ヽ.　 　 __|＿　　　 ／　ー─┬─ー　　＼
　　　　 　 |.::.:/^|.::.::.:.| .込_ソ　　　　f仞゛Y.::.リ／　 /:::::::::::::, '´￣゛ヽ: : : : : '. ／　|　　ヽ　　　　──┼──　　
　　　　 　 |.::.{i　|.::.::.:.ｌ　) )　 　 　 、ーl /　'´　　 　|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　＼ノ　　 ノ　　　　 .＼　│　ノ　　
　　　　 　 |.:: 丶|.::.::.:.| ( (　 　 ＿r‐'了　　　　　 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|　　　　　　　 　　───┴───
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.l、∪.　 /´　|::::::|　　　　　　 ∨::::::::　'´￣: : : : : : : :/
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|. 丶、 `ー ヘ_::::＼＿＿　　　　＼'´ : : : : : : : : : : ／　 ヽ　　＿＿_　　　　　　　　　＿＿＿__.　　┌┐
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|,＿　 ＞r‐'´::!￣::>ヘ、￣¨''¬ー- 、 _＿_＿_,　'´　　　ゝ　　|＿＿　　　｜　　 　　　　　　／　　││
　　 　 　 /.:＿__|.::.::.:.| 　 ｀＞rh ::::::!.::./　.二＼　　　　　　　　　　　　　　　　 │ 　/＼／　　　｜　　　　　　　/　　　　　Ｖ
　 　 ／⌒＼.　 |.::.::.::| 　 /,不∧_::::|.:/　 -‐、∨　　　　　　　　　　　　　 　 　人./ ／＼ 　 　 ヽ＿ノ　　　　 ＼　　　　Ｏ

アメリカの公務員の平均月収は32万円(3224ドル)です。
それに対して、日本の公務員の平均月収は60万円前後となっています。
他の国も見てみると、ドイツやフランスは年収で200万円程度、
イギリスも年収250万円前後と数値が発表されています。
このように、日本の公務員給料は世界的に見ても異常な値なのです。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1402731790/302

月曜の鬱ナマポ
http://www.youtube.com/watch?v=rg34WKHxjuU&t=0m09s

>>346

それなら、こっち。

電車を止める
http://www.youtube.com/watch?v=MIC4rbQA2AY&feature=kp

どうして総務人事をクビにしないの？

成果創りのために、
これまで何も問題になってないことを
将来問題が起こりえるのように不安煽って
強引に手間をかけさせるルールに変えて
現場の人たちを疲弊させるのが総務人事部。
セキュリティチェック強化とかもそれ。

そのくせ本当に現場が求めていることは
成果として目立たないから改善しない。
夏の灼熱オフィスとかもそれ。

たしかに最近やけにオフィス暑い
みんな扇風機とか団扇で仰ぎながら働いてる

協力会社席のほうが涼しいのに、そういうチェックさえもできない糞ソーム。

俺も扇風機買って設置した
それでも暑いが・・・

省エネ政策と見せかけて
実態はさっさと家に帰らせて
家で仕事しろという圧力だろ

電気代の節約と残業代の節約を達成とかいいつつ
でもそれ以上に現場の効率が下がってそれ以上の損失
まさにアホだな

左手は常に団扇
キーボード入力は指一本

暑すぎてそれだけで体力消耗
やる気なんて出るわけ無い

自前でクーラー置けよ。室外機を部長の方に向けるとか工夫しろ。

http://www.asahi.com/sp/articles/ASG7C7R0GG7CUTIL05X.html

失敗の本質

売店で扇風機を売れば、リフレの売り上げが急上昇するのにな。
事業所出入りの業者さんでも良いよ?

なんか昔、6級昇格研修で、「かつて川崎工場では、働く環境を良くすることで、社員に家にいるよりも会社で仕事をしたいと思ってもらい、意欲を高めることにより、業績を拡大させ、会社を成長させてきた云々」といった内容をどや顔の人事関係者に講義されたことを思い出した。

もはや、業績拡大も成長も捨てた会社にとっては、光熱費は削るべきコストでしかないんでしょう。

それとおまえね。

意識高い（笑）系ってそのままうちの会社の総務人事のことだよね

ほんと馬鹿だよなぁ。
節電節電であんだけ職場環境悪くしてりゃ効率ダダ落ちだろうに。

部分最適しかできないから。
それじゃダメなことくらい幹部はみんなわかっているが、自分で動くのは面倒だから。
あー、一部にはほんとにわかってないのもいるけどな。
ホント、バブルの頃に上がった幹部なんか、並みのG3より能力低そうな奴がゴロゴロしてる。
ナントカプログラムで退職を促してるようだけど

と底辺が申されております。

上から節電しろ、と言われて
言われた通り電力消費の削減しかできない無能

んなのは誰だってできんだよ
その先を考えろよ

think global, act local.

ID:GwX1CviB0も会社に不要だなw

自覚してるようだｗ

資格取得に躍起になっている鬱ナマポはさっさと自殺に追い込むべし

ID:GwX1CviB0　は、いつものチャチャ入れだけの成りすましな。

節電に関しては、他の会社も似たようなもんだけどな

自席端末shutdownはメンドクサイ
切るときはまだいいのだが、再起動させると落ち着くまでに10分くらいかかる

汗っかきの俺には、夏場のオフィス環境は劣悪すぎる
ISOだかなんだかを守るため、室内気温は上げられないんだろうが
業務効率だだ下がり

ケーキの保冷剤凍らせたのを保冷袋に入れて会社に10個ほどもって行ってる
で、トイレで玉袋の裏にセット
暑い会社でも涼しく過ごせるよ！

>>370
自分もそれが嫌で、そこそこ長い動画いつも流してる

安全衛生法 事務所衛生基準規則5条3項
「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、
室の気温が十七度以上二十八度以下及び
相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下に
なるように努めなければならない」

ISO14001に関する質問・苦情(日本適合性認定協会)
http://www.jab.or.jp/contact/

>>372
おお！
おれは保冷剤鉢巻で凌いでいたが
玉袋の方が効果ありそうだな
やってみる

因みにケーキの保冷剤なんぞよりも釣り用の本格派保冷剤を潰して小分けする方が保冷効果が長持ちするよ

それって水滴が下着からズボンについたら漏らしたように見えるんじゃない

>>376
マジレスするとイトーヨーカドーオリジナルブランドのブリーフの吸水性って結構すごくて、結論した水滴どころか切れの悪かった残尿がズボンに染み作った事も無いよ

なんで上場企業がこんな生活の知恵みたいなことしてんの？
冷房強めるようにすればいいだけじゃん

>>378
細かい所まで、口うるさく経費の削減を言うのは、随分苦しくなっている証。
半導体事業の解体が決まる直前には、経費削減がキチガイじみていたよ。

それに、この会社、残業代の割増を減らしたよね。
昇級にともなう、賃金の増額も、半年延期したよね。
古い情報だけど。

半導体事業で2000人近い首切りをしたけど、人員削減って結構コストが掛かるんだ。
その為と、半導体事業解体のため、富士通は「蓄え」を使い果たしたと聞いている。

で、人事制度を弄って、昇級の抑制、降格の増大、残業代を減額することには、大してコストは掛からない。
でも、それは社員の「やる気」を削ぐよね。

富士通に、「明日」はあるのかな。

>>367

資格取得できるくらい回復しているのだから、普通に働いてもらおう。

>>379
蓄え=ファナック株
だったね。
この蓄えがあったため、騙しだましやってこれた。

それ以前に、金融ビッグバンでメインバンク第一勧銀の力が低下してから、経営が野放図になった。
その成れの果てがこの体たらく。

今じゃ時価総額はファナックの方がはるかに大きい。
ファナック社員からは富士通社員はどう見えているんだろうね。

営業利益より売上高を重視する経営がどうかと思う

今年の中央表彰の対象案件なんて売り上げは巨大なのかもしれないけど
利益がでるのか怪しいようなネタばっか

>>382
だって売上高より営業利益を重視するってことは、原価を圧縮するってことだろ
リストラや幹部社員の給料削減とかは去年やってるし、おまいらは待遇が悪いとか評価が気に入らないとか
さんざっぱら文句言ってるんだし、そしたら売上高重視となるわな

原価圧縮できる部分はいくらでもあるんじゃね
工数計算で湧いて出る金額の三割くらいは管理費やらなんやら
間接部門に無駄な仕事をさせるためのお金じゃん

>>378
総務人事にエアコンつけるようお願いしたことあるけど相手されなかったよ。
あいつら自分に関係ないことはとことん嫌がる。
社内じゃ解決できないから外部に訴えるしかない。

富士通は本当に総務人事を甘やかしすぎ。
役員や社長は仕事しろ。

>>382
昔から大艦巨砲主義でずーっと体質が変わらないまま来てるからね。
・大きな商談を獲った奴が偉い、大きな商談を獲らないと出世しない
・小口商談は軽視する

もう時代遅れなんだよ。
実際は小口商談のほうが利益率が良いし、SMB市場として注目されてるんだけど
見向きもしないし、本気で取り組まない・高コスト体質で取り組めない。

これからも、大型商談を追い続けて利益を軽視し続けるのでしょう。
そして利益率は落ち続ける。

>>386

○☓チェック、△□審査多すぎて、少額案件は割にあわない。

>>387
それで行けば良いのではありませんか？
そして数年ごとに構造改革だと言って、リストラ・従業員待遇改悪を繰り返せば良いのです。
ここ10年程ずっとそんな事を繰り返しています。
これからもそうでしょう。
ただ、ファナック等の優良関連会社の株はもう無いので今後はより厳しいでしょうけど。

>>382
売上確保しなきゃ人件費の原資も確保できないからだろ。
遊ばせるより利益0で働かせる。
これが富士通。

珍しくほめてるようだｗ

総務人事はじめ運動部上がりの脳筋バカほど上に立つから
実際は何も考えてないんだろ

>>386
小口案件でも大口と同じように個別カスタマイズに応じるから
人件費ばかりかさんで赤字になるんだよな...

>>392
よくそんな情弱なこと言うね。
っていうかドドド素人?

>>393
部外者乙

大金投入した広東のデータセンター失敗の責任を誰か取ったのかな。

すーぱーくーるびずっておいしいですか？
タオルに首をかけただけで仕事したいくらいだわ

野副さん負け確じゃないか

まだ仕事してんのに、勝手にプリンタの電源切ってんじゃねーよ。

>>394
おまえがな

>>399
お前の頭の中ではそうなんだろう

屋外が26℃なのに事務所内が30℃なんだが
管理部は電気代カットし過ぎ。
仕事の効率や従業員のやる気までカットしてるよ...

そんなことだからクラウドなんて名ばかりの
昔ながらの場所貸しがせいいっぱいｗ　
あっ社内に貸してるってかｗ

残業時間になるとエアコン消えるのは残業するなってことなのか？

熱中症にして旅立ってもらう。
そして会社は保険で儲かる。

Chromebookが日本上陸だそうだけど飯の種がGoogleとか他社に全部取られちゃうんじゃないか
パソコンもサーバもネットワーク機器だってクラウドにデータを置いたら構内の流量が減るから安いのでいいだろうし
過去の遺産を活用できますよってソリューションが全然通用しなくなるかも

>>402
社内ピンハネ業

>>406
間接部門の大多数。

富士通ビー・エス・シーが大幅続落、従業員が約10億円の架空売上の可能性
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201407070079

当社従業員による不正行為のお知らせ
http://www.bsc.fujitsu.com/downloads/release/2014/0704.pdf

第三者調査委員会設置のお知らせ
http://www.bsc.fujitsu.com/downloads/release/2014/0707.pdf

元富士通社長の敗訴確定　社長解任訴訟で最高裁　2014年7月12日
http://www.asahi.com/articles/ASG7C7R0GG7CUTIL05X.html
富士通の野副州旦（のぞえくにあき）元社長が「虚偽の理由で辞任を強要された」として、
同社と当時の役員らに損害賠償を求めた訴訟で、元社長の請求を退けた二審判決が確定した。
最高裁第二小法廷が９日付の決定で、元社長の上告を退けた。

think global, act local.
忘れない

>>405
とにかくグローバルの波に乗るのが遅い。
ERPとかでもそうだった。
他社がとっくにSAPで提案してるのに、いつまでもGLOVIAにこだわりシェアを落とした。

Chromebookにも参入予定なし。東芝は参入してるのに・・・・
また得意のじっくり様子見してる間に乗り遅れるのだろう。

既存PC事業は存続できるかどうか瀬戸際だし、スマホも死に体だし、どうするのかね・・・・・

>>401
30度超えると熱中症の危険がある。
気温記録して労働基準監督署へGO。

>>374
え？これって別に28度じゃないとダメってわけじゃないの？
なら20度くらいまで下げろや無能幹部！

おぉ！>>413が電気代を負担してくれるらしいぞ！

20度は寒いだろ、デブ

暖房の20度だったらどうなるだろう・・・

>>416
家のエアコンと同じなので加熱も冷却もしない

http://careerconnection.jp/biz/backsituation/content_1649.html

川崎の東館のエアコンは自分達で調整できるから快適
てか寒さ時もある
てか蚊が大杉
なんとかしろや(;`皿´)

>>419
業務中も目の前飛んでて、ちょいちょい刺されるからいい加減ウザイ

総務さーん

>>297
富士通の程度がしれるな。

おまえの程度もなｗ

>>418
「社員に優しすぎる」なんて書いてる時点で大嘘記事だよ。
ほんの10年前までは罵倒・人格否定など何でもあり。
営業部会なんかでは大声で叱責される奴もいて、皆の前で怒鳴られていて見てて可哀想だった。
ノルマに追い詰められて退職する奴も大勢いた。
ここ最近の新人は余程甘やかされているのだろうか。
この記事の20台後半社員が実在の人物だとしたら、Fの実態を理解していない大馬鹿者だ。

鬱ナマポに優しい会社
一度鬱ナマポになってしまえば、一生面倒見てくれる

一般社員の労働力と引き換えになｗ

優しくされる社員と厳しくされる社員と、二つに分かれると思う。
事情があってフルで働けない社員には優しいよね
育児介護時短の人や鬱明けの人など

その優しさがつらかったりするんだがな
普通ってのがない会社

自動車保険なんか他にもっと安いの沢山あるわ。
あんなデタラメ団体割引で騙されんな。

>>423

文脈、文意を読み取ろう。

>>425
時短は会社のルールとしてきちんと決まってるからな
カードはきっちり打刻して、勤怠上は普通に勤務してるように見せておいて
実態として仕事しないのが鬱ナマポ

>>428
ちゃんと記事を読んだのか？
読んだ上で、そういう事を書いてるなら君は問題だな。

給与水準の比較が中小企業ってwwwww

本当にもうからない会社になったなあ。

昨年度の売上総利益が1兆2690億円。
社員数162千人。
一人当付加価値、労働生産性はわずか783万円にすぎない。
労働分配率を2/3とすれば、人件費は522万円が精一杯。
2割が退職金積立や会社払いの年金、健康保険料その他福利厚生に消え、実際の社員の給与と償与は418万円。
本来、富士通グループ社員に許された平均年収は420万円でしかない。
それ以上は貰い過ぎということになる。
だから、適正水準に収斂するまで、人員削減、降格人事、残業抑制が続くだろう。

現状の平均年齢42歳で、平均年収420万円。
大学院出て勤めても、学費の回収もおぼつかない。
ES調査で、「子供を富士通グループに入社させたいか」と毎回聞いているが、こんな状態じゃ学費が回収できないので皆行かせたくならないだろう。

残業規制無視してる時点で工作ネタだろう

昔は儲かってたんですかね

ぼろ儲けでしょ。
メインフレームの原価率が数%だった時代は
コスト削減なんて概念がなかったと聞いた。
仕事はきつくても作るだけ売れたんだから
楽しかったんじゃないかな。

>>435

ほんと、うちの会社は下手に成功した会社なので、
その成功体験に溺れて、下手を打ってる感があるよな。

独立する予定のFSLはようやく会計体制にメスを入れるようだ。
そんなのいままでやってなかった会社の方が狂ってる。

損益の意識は、まずは会計からだと思うのだけどね。

老害患部と間接部門を減らすべき。
特に、客先に行かずに社内の会議・打ち合わせとパートナーにしか行かない患部はいらない。
自分は客先に行かない癖に、下には「顧客訪問して受注・売上の拡大しろ」なんてどうして言えるんだろう。
その神経を疑うわ。
患部なんだから自分が手本にならないとダメだろうに自覚なし。
患部として不適格な人間は降格させないと奴らが高給を貪り、交際費を使い倒し、会社は傾いてしまう。

率先垂範、偉そうなおまえからまず見本を示せ。

そ〜だ、そ〜だ
まず、ここでウダウダ言う前に行動しろ！

>>426
贅沢な悩みだよ。

2代目もイージーマニー

残業多い奴らリストをグループミーティングで見せられている意味をわからずに
今日もまた遅くまで無駄な残業をしているばばあは、オーダーがなくて苦しいのを
わかっていないのだろうか・・・

それを自分から言い出せないおまえが一番タチ悪いG3ｗ

鬱ナマポ５連休

(´・ω・｀)漏れの会社、ゴミ社員が多すぎる
問題が起きても自分で解決もできないし、まともな解決案すらだせないし、
リーダ役も後ろでグダグダうっせーだけでまじでゴミだわ

(´・ω・｀)誤爆

ほんとか？ｗ

(´・ω・｀)もうね
丸投げのしすぎで頭腐ってんだわ

(´・ω・｀)スマン。また誤爆した

富士通の高コスト体質は残業規制でどうにかなる問題じゃない

管理費とかわけのわからないものを徴収してる連中や
発注のたびに無駄な承認ルートを作ってるような間接部門をどうにかしないと話にならないよな

みかじめ料だな

>>438
またチャチャ入れしか出来ない成りすましか
毎日　暇だな　おい

>>439
まず君のリストラから始めようじゃないか

チャチャ入れにチャチャ入れしか出来ない無能君はC1でしたか？

ID:cXuUJfWk0 がもっとも無能だということは分かった。

>>453
お前は石井明美(歌手)か？

なんでそんなに煽られるのか？
チャチャチャ〜〜〜〜♪

早稲田卒は本当に無能。勘違い系ばかり。
勘違い人事に早稲田卒が多いのもそのせいか。
今度からオボボ人事と呼んでやろう。

一人で呼んでろよ恥ずかしい

>>442

PMOの残業っぷり、半端ない。

ID:cXuUJfWk0＝毎日常住している成りすまし。
Fに恨みでもあるのか、入社試験で落とされたのか、リストラされた元社員か
いじめられた元派遣か、搾取された元協力会社か・・・
何か解からんが毎日このスレで茶々入れするだけの虚しい人生。
つまらない奴。

人生語られてもなぁ〜ｗ

ベネッセ事件、ベンダ名が出ないが、こんなに見事な報道規制の時点で国産ベンダではないね

>>459
PMOなわけないじゃん。
そんな高レベルなヤツではない。
低レベルな、制裁製が低いヤツが無駄残業で損益悪化させてる。
だから、そんな表を出されても響かないんだよ。

夜遅くまで毎日残業して、改善しようとしない無能は
皆最低評価を付けろ
忙しいアピールで金ぼったくってるだけだから

>>463
　タイプミスです。

　× = 制裁製
　○ = 生産性

　失礼いたしました。

>>463

そう思いたいのですが、２２時過ぎが目立っています。
この人達に残業される程、営業損益が悪化、間接製造差益も減ります。

更には、この人達が張り切るほど仕事が増えるような気がしてなりません。

客対応ある部門は、ＳＥも営業も生活残業し放題だな。
最初は患部社員の許可取ったりとかとかとかしてたみたいだが、
皆が申請するので今や廃止っしー！
うちの会社らしいなーはっはー！

ベネッセの事件で思い出したけど、去年蝉昆で機密漏洩の町会あったな。

喫煙室は休憩時間にと書いたバカがいたけど、
お前が一日中遊んでるSNSも休憩時間だけにしろや

高卒おばちゃん、ほんとは管理職になりたいんだ…(°Д°)

おまえはかすりもしないのになぁ〜。
くやしいのぅｗ

毎日変なの雑ざってるなぁ

変なのはダレ？ｗ

ID:MUKp91DG0　だね　変な奴。
こいつは毎日このスレに常駐して他人のカキコミにケチ付けるだけ。
何なんだろうね　この変な人。

おまえにいわれたくねぇ〜ｗ

部長が飲み会への出席を強要してきます。
出席しない理由を報告しないといけません。助けてください。

つまらないんででいいじゃん

おい昨日の日本経済新聞だゴラー

富士通、構造改革にメド　半導体生産撤退

三重工場など半導体製造拠点を売却する見通しが立ったことで、
富士通が数年来進めてきた構造改革に一定のメドがつく。
今後はクラウドやビッグデータ分析など主力のＩＴ（情報技術）サービス事業に
経営資源を集中し、成長を目指す。

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO74417630Y4A710C1TJ2000/

webでは見えないけど台湾のUMCに工場売るそうだよ

社員もUMCに行くの？行ったら逝ってしまうかもよ

千葉県館山市にあったUMCJの工場は撤退し従業員は首切でした

昨日のNHKニュースでもやってたよ。
従業員の雇用は守るって言ってたけど、レタスでも作らせるのか？

半導体撤退で厚木研どうなる？

残業なんかするか！

>>469
そう思うんなら、２ちゃんでコソコソ悪口書いてないで
掲示板で直接本人に言えばいいじゃん

残業させない分人増やすより、
残業で仕事させる方がお得なのがまずい
残業制度を廃止するつもりで、残業代を今の数倍にして、
人増やす方がお得にしないと改善するわけない
まぁ結局残業削減なんて建前だけなんだよな

社長に外部から、かついれたいんだけど、直接アクセス出来る、メールアドレスない？

社長が直接下の方の社員の話を聞く時代じゃなくなったんだよ。

社長、大事なスピーチで、ここぞという時に噛まないでくださいって陳情したい

あったNHK動画ニュース

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140718/k10013105771000.html

高価な製造設備があるところはともかくただライン工がいるだけの工場はどうなるんだろうか

3500億投資した馬鹿がいたな。

UMCは今回は12インチ用設備だけ買い取るんじゃないかな。
過去に日本で工場操業して失敗した痛い経験があるし。

UMCは富士通から装置買い取って増産増益。
富士通は空家になった工場と余剰人員で細々と野菜栽培。

こんなところだろ。

雇用は守るつーたって、工場勤務の人を営業やSEに転換するのか？
まぁ研究開発にまわしてソース書けつーても無理だろうけど。

>>491
既にそれはやってるけどな

ただでさえソースの質が低いんだから大変なことになる

なんだかんだで団塊世代の技術継承が上手く行われなかったってのはあるかもなぁ

文系の早稲田卒ってなんであんなに偉そうなの？
人事とか間接部門でなんだこいつってやつが
みんな早稲田にリクルータ活動いっててワロタw
早稲田卒は口だけ達者でプライド異常に高くてどうしようもない。
これ以上、仲間を呼び寄せないでほしい。

間接部門天国、技術者軽視で
できる技術者はどんどん辞めてるからね。
技術なんて蓄積されるわけがないよね。
残るのは間接部門の連中とバ幹部だけだけど、
あいつらは技術理解する脳はないし、
そもそも理解しようとも思ってないからね。
ドキュメント書いとけば技術は継承されると思ってる連中だからね。

早稲田卒なのに富士通ってとこで
本人に問題ありで就活で落ちまくってるのがバレバレじゃん
恥晒しに行ってるだけでしょ

勘違いニートばっかじゃあただの金食い虫

早稲田の卒業論文はそもそもアレだから

早稲田どころか旧帝東工慶応も多いだろ
一橋は見ないけど

猿と鬱ナマポを駆除できない富士通に未来は無い

ID:pI39i8jV0　は、今日も張り付いてチャチャ入れ三昧。
毎日　何をしてるの？
ニート？

おまえみたいに粘着はしてないｗ　常駐ヒッキーさん

半導体止めてまたリストラでしょ

>>503
君、毎日粘着してるじゃん（笑）

一橋は富士通嫌いの教授いるからね。
早稲田は、早稲田卒の秋草が文系初のSEって事で強いでしょ。

何が強いの?

アクが強いんじゃない？

社内に学閥あるからな
早稲田卒の新入社員だけ参加できる秋草中心に偉い人らとの懇親会あるし

おばちゃん、自分で英語書けや

でも野中さんも一橋でしょ

富士通はオカマ・女装を応援しています
http://pic.twitter.com/XOrYG0swqA

>>506
早稲田ってバカしかいないけど
あのバカもそうだったのかｗ

>>512
椎路ちひろって知ってる？

早稲田はやつは大体声と態度が大きい
これこそ富士通の社風の原点

こういうのを変なやつっていうんじゃないの？

UMCJ ホントに逝ってしまった。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1345569223/

ブラック企業掲示板
http://jbbs.shitaraba.net/business/21137/

あ

い

バカ田大学なんてぬるぽでしょ。

人事といったスタッフ部門は秋草みたいな早稲田がいっぱい
研究所には小保方みたいな早稲田がいっぱい
といった感じだろうなあ

秋草体制以降は早稲田＞東大＞慶応＞宮廷＞上智、MARCHだから仕方ない

あんな生涯七光りみたいなのが会社のかんばんとか最悪
なのにツートップ外されるほどコネが使えないボンクラ

社長とか会長なんて誰でも出来るレベルだと世に知らしめたのがあいつの成果

そうだなおまえでもできるなｗ

　　　　　　　 iｲ彡　_＝三三三ｆ　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　 !ｲ 彡彡´_ -_=＝{　　　　二三三ﾆﾆﾆﾆヽ
　　　　　　　fｲ 彡彡ｨ　彡ｲ／　　　　ｨ_‐- ､　　￣￣ ヽ.　　━━┓┃┃
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　　　　　　　ｆﾉ ／） 彡!　　 　 　 　 　 　 　 ｨ　　　　≦　三､_,)ヽ　　|
　　　　　　　ﾄヾ__ら 'ｲf　　　　　　　　　 ／ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
　　　　　　　|l|ヽ ｰ　 '/　　　　　　　　　｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
　　　　　　 r!lﾄ､{'ー‐　　　 ヽ　　　　　　-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　　　　　/ ＼ゞ　 　 ヽ　　 ヽ 　 　 　 　 ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　　 　 ./　 　 ＼　　　 ＼　　 ヽ　　　　　≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧

今の社長って何してるの？
まったく存在感ないけど、山中だっけ、中山だっけ

ホント、早稲田の使えなさときたら異常。

昼にトイレの中で歯磨いてるやつってなんなの？
外に流しあるじゃん
人がうんこしてる横で歯磨くなんて、見てるこっちが気持ち悪いんだけど

　　　　　 　　　 .: : ´: : : : : : : : : :､ : : : ｀ヽ: : : ｀ヽ､
　　　 　 　　／: : : : : : / : : : : : : ::ヽ : : : : : : :＼ : :＼
　　　　　　/: :/.: : : : :/: : : : :.i : : : :. :'.,ヽ : : : : : :ヽ: : : :.
　　 　 　.:': :./: : : : :./: : : : ::/| : : : : :. :l : ' ,: : : : : : '.,:. : :.
　　　　/: : : : : : : : :′: : :.:./ }.: : : : ::. :|ヽ: .ヽ : : :ヽ: ヽ.: : ',
　　 　,': : : l: : : : : :.|: : :./|:.i　 ,.: : : : :: :ﾄ､}.:.:.:|: : : : i.:.::.|: : : ,
　　 　: : : :.|: : i.:.:. :.|: :,′ﾚ'_ノi ∧.:.:.: ::|　ヽ::.|: : : : |.: :.| : : ﾊ
　　　i: : : : |: :.′:.:..|:√￣__　,|/ ヽ:.:.: :|　__ヽ{:.:.:. : |: :.:| : : i: ',
　　　|: : : : ',: i: : :.:.:ﾚ　,ｨﾃ≠ﾐ 　　 ＼:.},ｨ≠ﾐ､',:.: :.|: :.:|: : : ｲ＼ __,
　　　i: :|: : :.V:.: : : : :〃ん:r'ﾊ　 　 　 ヽん:r'il } ',.:. |: :/: : : 〈　｀￣
　　　: /: : : :{:.:. : : : i ヽﾋ~"ﾘ′　 　　　ﾋ~"ｿ ′i: :|:/: : : : : ',
　　　ﾘ: : :i: : |: :i: : ::.! 　 `¨´　　　　,　　｀¨´ 　　レ' :.:.:.:.i:.:.: :i
　_／/: :./: :.:|: .|: : : i　　"""　　　　　　 """　 小 : : :.:.:.|ヽ: {
　 　,′/: : /i : |: : : :',　　　　　　　　_,　 　 　 从.:.:.:: : :.:.|:.:.',:|
　　 }: / ヽ:i :|.:.:|: : : : :.:. 　 　 　｀ 　 　 　　／/: : : : / : :|ノ}::i　きも〜ぃ
　　 ∨　　}:.:|ヽ:',: : : i :.:.:＞　　　　　　 イ: : /: : : :./ }: :,' 　ﾚ　あなたが。
　　 　　 　|:.:|/ヽ: : : :i／　∧ `　ー ´ 　ﾚi /:i: : :./｀ i:./
　　　　　　ヽ|　　＼:.:|　　/ i ヽ.　　 　／ /: :|.:／　　ﾚ ｀ヽ
　　　　　　　 ／　　ヽ　,　}. |　 　　／ ／ Ｖ ´　　　　　　　＼
　　　　　 　 ,′　　　　:　 i　ヽ_.／　 /　/　　 ／　　　　　　　',
　 　 　 　 　i |　　　　　　 ヽ　　　 ／　 i　 　.:　 　 　　 　 　 　i
　　 　 　 　 { ',　　　　　　　 ｀￣´　　　i}　　.::　　　　　　　　　 }

バン）シヌ閉鈍の、不倫。

バン）シヌ閉鈍の、不倫。　　

バン）シヌ閉鈍の、不倫。　　　　

工作員の荒らしが元気だなあ。
そんなに気の触ることが書いてるのかなあ？
いつもどおりなのに。

>>528
30分考えてるけどまだ名前出てこねーわ

存在感なくても社長の名前くらい分かるでしょ。。

>>530
流し（給湯）だと歯磨き禁止されてるから。（俺んとこは張り紙あった）
飲み物＞歯磨き＞うんこの順で汚いという理論。

ヘタしたら尻の穴より口の中のほうが汚い。

チョンはうんこを食べるから、チョンとのキスはウンコにキスするに等しい
止めはしないが人間の尊厳は大切に

　　　　　　　　　　 ,ｨ:.､　　　　　　　　　　　　 ,ィ ヽ
　　　　 　 　 　　./;'ﾞ ヽ.ヽ.、　　　　　　　 ,.rﾞ／´ﾞ; ﾞ:、
　　　　　　　　 .r'/ﾞ　　　ヽ.,ヽ、　　　　／／　　　ﾞ; l,
　　　　　 　 　 !.;ﾞ　　　　 ,. >　ヽ~´⌒~ ゝ.. _　　　 .; l,
　　　　　　　　i.lﾞ 　 　／ﾞ ,.､ッr'^｀ゞ'~ゝ､_,.､ ｀ヽ　　! l
　　　　　　 　 {.!　／　,､.ノ ;'　;　　;'　　;　　｀ｰ'ヾ ｀ヾ |、
　　　　　　　　|l /　　ﾉ,　 ,i., ;.ｉ ｉ　ｉ ;' 　ﾞｉ ; .,　;　｀,´ぅ　)ヽ
　　　　　　　　("　　ｒﾞｉ　 ,i.' ｲｉ ｉ　ｉ ; 　　!; .;ｉ　ｉ .; '; ';ﾞ´ゝ ）
　　　 　 　 　 (　　 〈 ｉ　 ｉ.; ,! !ｉ ! :ｉ:i . . : !ｉ ;.! ｉ ｉ,!, ｉ. i　｀ﾞ',´
　　　　　　　 (r;ゝ､ｨﾞ i　´!i !｀!i~i ﾌ:i : : : ! ﾉi､'_ﾉ !:ｉ　!: ;　';
　　　　　　　 j .: ::,.,i　!: _i_;_i　_い i.:i : : : ｉ !ｉ ﾉﾉ｀ﾌｉ　;　;　ﾞ!
　　　　　　　 i .: ｲ｀!: !; ! ,ィﾁ(ﾞ,ｿﾄ､ｰ-= ﾑム'_::　! i: :!　; : :!
　　　　　 　 ﾉ : ﾊ :ｉ:: !;:ｉ ` い｀ﾂ　　　　 .ｲ:(ﾞｿ） ﾗi‐┴=:ﾑj
　　　　　　 ﾉ :' : ::､!::i ;.i 　 ｀"′　　　　 .じﾉ './ !
　　　　 　 / .' : : : :ｉ　ｉ ;ｉ 　 　 　　　　, 　 ｀ 　 ﾊ l
　　　　　./ .:' : : : : ｉ　ｉ ;ｉ 　　　　　、_.　　　　ﾉ::: :l　 　
　　　　 ﾉ .:' : : : : :/ｉ　ｉ ;! ｀ﾞ ､　　　　　　,..イﾞ:::i:: i! 変な人♪
　　　 ノノ''"´｀ﾞ '〈､.!: !i;: !ﾞ'　､ ｀ : ､r＜´,; ;ﾘ ::i:: :iﾞ､
　　 /ｲ´　　　　　　i: : :!:.i　　　｀＞く ﾞＫ´ !;;　::ﾘ: i::ヽ、
　 ,ｲ´　 　 　 　 　　!: : !'.i　　　 /´｀';. !;:ヽ!;;　;:' : iヽ;::ヽ
　/{　　　　　　　　　!: : :i !　　 /　　 }. ﾄｰ:l.;; ;'　.: ｉ　ヽ:::ヽ、

流しっていっても、そこで料理するわけじゃねーからいいじゃん。

鬱ナマポが、昼飯はバクバク食って、給湯室で歯磨きしている
テメーの口が臭かろうが虫歯になろうがどうでもいいから
さっさと精神病を治せと
患部からして「もうアイツはダメだな」と言い切ってるから無理だろうが・・・

会社で便所飯してる奴に謝れ！

いるかどうか知らんけど

>>543
何度も書かれてるけど、評価Cコンピ1でいいって割り切った瞬間に、天国になるからなぁ、うちの会社。
勤怠でエラーが出ないようにしとけば、寝てようが一日トイレ警備してようが給料もボーナスも貰えるし。

産業医もカウンセラーも労働組合もメンタルヘルスに関しちゃ素人ばっかだし、そりゃ鬱ナマポが減らないわけだよ。

>>522
正: 研究所(の人事総務)には小保方みたいな早稲田がいっぱい

研究員は国立大の院卒ばっかでしょ

がんばってもがんばらなくてもどうせｂだしと知ってそれでも頑張れる人がいるのか

>>547
余程のドMでないと無理だね

何もかも八百長だから、上手く立ち回らないとね

こういう普通の日本語が理解できなくなったバカを生み出した責任は重い

そうか

上司は当然のごとく仕事を投げてきて
仕事なんだからやるのが当たり前みたいな態度とるけど
じゃあその仕事やったら評価くれんのかと。
やらなかったりできなかったら容赦無く評価下げるくせに
やったら評価なんてされずに一瞬で記憶から消し去られるだけ。
じゃあ最初からやりません。

鬱ナマ、秋はアーキテクトの受験申し込みしたそうだ。
頑張れ、応援しているぞ。

ストーカーのお前もなんか受けろや

うちの課長が鬱ナマポ対策を打ち出したようだ

・何も仕事していないとはいえ、一応グループに所属していたナマポを「雑用担当」として独立させる
・幹部席から最も遠く、隣や正面に誰も居ない席に強制移動

しかし、この程度で折れるようでは鬱ナマポは勤まらないだろう
甘いよ課長ｗ

>>554
> ・幹部席から最も遠く、隣や正面に誰も居ない席

一番良い席だろそれ

何の対策なんだ。
鬱なまぽにはむしろ天国だろ。

>>553

そうだな、そうしよう。

>>555-556
なるほど
たしかに鬱ナマポにとっては特等席だな

もう鬱ナマポは居ないと思って、おまいらあんなの無視して頑張れという課長のメッセージか
たしかにナマポが所属していたグループは、以前より活気が出ているなｗ

UMCになるとS様はどうなるの？
三重から手を引くの？

>>554
特等席だと思うけど、そのやり方ってとっくの昔に違法判決でてるだろ。
だから富士通はB要員のまま飼殺しにする方法とってるんだよ。
訴えられたら確実に負けるぞ。

>>554
雑用専任って何やらせるの？これは違法にはならないのかな。

そりゃやる気満々の新人を雑用専任にしたら「なんでだ！」ってことになるだろうけど、相手は鬱ナマポだぜ。
仕事しないで金貰えるなら御の字、人の目につきにくい席なんて天国じゃないのか？
会社側からしたって「健康を考えて軽作業を行わせていた」と言えば言い訳がたつし、まさにWin-Winな関係w

>>562
鬱ナマポがやる気ない？
それ周りが勝手に決めたことだよね。
相談して決めたわけじゃないなら、
鬱ナマポの気持ち次第ではアウトな事例だよ。
そもそも人事権ない奴が勝手に他人の職務変えちゃいかんよ。

権利ばかり主張して義務を果たさない鬱ナマポｗ
違法違法って騒ぐ前にちゃんと出社してちゃんと仕事せいや

>>554
うらやましい！
私もそれがいいんだけどどうすればなれる？
しばらく我慢して仕事しなければいいのかな

仕事まかされるたびに失敗すれば自然に干されるよ

鬱ナマポのキモチ


うん、キモいな

石山とかいうセクハラ課長

>>564
ブラック企業の言い分やな。

法律守る義務に勝る社員の義務ってなんだよ。
またブラック企業大賞にノミネートされるぞ。

逆に何が違法になるのか聞きたいんだが。
上にもあるけど、鬱を勘案して業務配分を軽くするよう見直しましたと
言われれば反論は難しいのでは。

.　　　 　 　 / .::.:: /.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.∧.::.::.::ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人
　　　　　　,'.::.::.: /.::.::::.::.::.:: /!.:/.::./　 ::.|.::.::.:'.　　　　　_　-, -──‐-、　　　　　　　　　　　　　　　　／　　＼
　　　　　　! :.::.::.|.::.::.::.:::/／メ、.:: /　　j:ハ::.::.::ト、 ／　／: : : : : : : : : ＼. 　　　＿|＿　＼　　　／　　　　　 ＼
　　　　 　 |.::.::.::.|.::.::. j/仗≧ミ／　　 イ∧l ::|.　 ／ 　'　＿__: : : : : : : : : ヽ.　 　 __|＿　　　 ／　ー─┬─ー　　＼
　　　　 　 |.::.:/^|.::.::.:.| .込_ソ　　　　f仞゛Y.::.リ／　 /:::::::::::::, '´￣゛ヽ: : : : : '. ／　|　　ヽ　　　　──┼──　　
　　　　 　 |.::.{i　|.::.::.:.ｌ　) )　 　 　 、ーl /　'´　　 　|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　＼ノ　　 ノ　　　　 .＼　│　ノ　　
　　　　 　 |.:: 丶|.::.::.:.| ( (　 　 ＿r‐'了　　　　　 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|　　　　　　　 　　───┴───
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　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|,＿　 ＞r‐'´::!￣::>ヘ、￣¨''¬ー- 、 _＿_＿_,　'´　　　ゝ　　|＿＿　　　｜　　 　　　　　　／　　││
　　 　 　 /.:＿__|.::.::.:.| 　 ｀＞rh ::::::!.::./　.二＼　　　　　　　　　　　　　　　　 │ 　/＼／　　　｜　　　　　　　/　　　　　Ｖ
　 　 ／⌒＼.　 |.::.::.::| 　 /,不∧_::::|.:/　 -‐、∨　　　　　　　　　　　　　 　 　人./ ／＼ 　 　 ヽ＿ノ　　　　 ＼　　　　Ｏ

アメリカの公務員の平均月収は32万円(3224ドル)です。
それに対して、日本の公務員の平均月収は60万円前後となっています。
他の国も見てみると、ドイツやフランスは年収で200万円程度、
イギリスも年収250万円前後と数値が発表されています。
このように、日本の公務員給料は世界的に見ても異常な値なのです。

　　 ／:::::::::::::|　　　　　!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::、　　　 l
　 /:::::::::::::::::::i　　　　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　 |
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　　i::::::::::::::::|　　　　 .L,!::!　 ｀" ＾´ ,i;;iｦ;''ノ:::::;;ノ　 /　
　,　):::::::::::::;l　　　　　!:;:: ｀　　　　　i｀´/:::;;;;／　　/
　ヽ‐;:::::::::::|　　　　　l/ :.　　 .'、_　'´, ' イ､　　　 /
　　ー‐´!::;!　　　　　li、 ｀、　｀‐´ イ:::::::::ヽ　　　l
　　　　　 |　　　i　　.l;;;i　 ｀ト::::::::::::::::::::::::::::/　　|　夏ね〜
　　　　　 |　　 i'　　 l;;;;ヽ_　i::::::::::::::::ﾉ::::::ノ　　 l.　　
　　　　　.|.　　 i　　 .i;;;;li;ヽヽ!、_,,,, 　　　　　　/
　　　　　 !　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ'､丿　
　　　　　　i　　　　　　　　　　　　　ﾞ'‐.､　　 ﾞ'- ､
　　　　　　 !､　　　 　　　　　　　　　　　ﾞ-､　　　　'‐ ､_
　　　　　　　ﾞ､　　　 　　 l.　　　　　　　　　 ﾞ'､　　　　　 ''-､
　　　　　　　　ﾞ､　　　　　l　　　　　　..　　　　 ﾞ、　　　　　　ﾞ::､
　　　　　　　　　ﾞ､　　　　l　　　　　;;о;;　　　　i　　　　　　　:::ﾌ
　　　　　　　　　　ﾞ､　 　　l. 　　　　　''　　　　 .i　　　　　　　　.i
　　　　　　　　　　　ﾞ､　　 ｀:､　　　　　　　　 .ノ　　　　　　　 丿
　　　　　　　　　　　　ﾞ､　　　''-. 　　　　　 ノ　　　　　　　　ノ
　　　　　　　　　　　　　l　　　　　"' − ''"　　　　　iｰ--''"
　　　　　　　 　　　　　　l　　　　　　　　　　　　　　l
　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　 丿
　　　　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　　　 .　 /
　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　:　 /
　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 ,;　/
　　　　　　　　　　　ノ　　　　　　　　　　　 「　|

前から疑問なんだけどこういうのって手でせっせと打ち込んでるの？
ツールかなんかあるの？
前者ならキモイ

>>560
>そのやり方ってとっくの昔に違法判決でてるだろ。

判例が見つからないので、教えてください。

|　三＿二　/　ﾄ⊥-（(｀⌒)､_i　 |　|
　〉―_,.　-‐='＼ '‐＜'´＼/´､ｦ _/､ |
　|,.ノ_, '´,.-ﾆ三-_＼ヽ　川 〉ﾚ'＞/ ﾉ　
〈´／／´|　｀'t-t_ｩ=､i |::　:::,.-‐'''ﾉﾍ|
. r´｀ヽ　/　　 ｀"""｀j/　| |くゞ'ﾌ/i/　
. |〈:ヽ, Y　　　　　　::::: ,. ┴:〉:　 |/　　
. ＼ヾ( l　　　　　　　　ヾ::::ﾉ　　|、　　それは
　j .>,、l　　　　　　_,-ニ-ﾆ､,　 |)）　　　秘密だ。
　! >ﾆ<:|　　　　　　､;;;;;;;;;;;;;,.　/|　　　　　　　＿__,. -､
　|　 |　 !､　　　　　　　　　 　.| |　　　　　　 （ ヽ-ゝ _i,.＞-t--､
ヽ|　 |　　ヽ＼　　 　_,..:::::::.　/ .|　　　　　　　｀''''フく　＿,. -ゝ┴-r-､
..|.|　 |　　　　:::::ヽ<::::::::::::::::>゛　|＿　　　＿,.-''"´ ／￣,.／´　ゝ＿'ヲ
..| |　 |　　　　＿;;;;;;;_￣￣　　　|　 ￣￣　/　_,. く　 ／　ゝ_／￣|
:.ヽ‐'''!-‐''"´:::::::::::::::::￣￣｀~''‐-､_　　　 /　にﾆ'／,.､-t‐┴―'''''ヽ
　 ＼＿:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　/　　/　　.（_ヽ-'__,.⊥--t-⊥,,_
＼　　　￣＼―-- ､ _::::::::::::::::::::＿＿::/　 /　　／　 ￣　　 ）　　ﾉ__'-ﾉ
　　＼　　　 ＼::::::::::::::｀''‐--‐''´::::::::::/　 /　／　／￣ rt‐ﾗ'￣￣ヽヽ
ヽ　　ヽ＼　　 ＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　　　　　 /　　　ゝﾆ--‐､‐　　　|
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追い出し部屋

会社が募集する希望退職に応じない社員や戦力外となった社員を、仕事がなかったり単純労働を強いる部署に異動させ、自主退職を選ばざるを得なくなるようにするもの[1]。正社員の解雇規制を掻い潜るため、一部の企業で脱法的に設けられている部署。
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/追い出し部屋

セガ、東芝、NEC、コナミ、オリンパスとか
いろんな企業で散々取り沙汰されたよね。
最近ではリコーがニュースになってるよね。

本人の希望に反して雑用やらすのは人事権の濫用にあたる可能性あり
http://news.goo.ne.jp/article/bengoshi/life/bengoshi-topics-579.html

これまでたくさん裁判沙汰なってるし判決もかなりシビアだから
人事でもない素人が勝手に手を出すべきじゃないよ。
何かあったら自分のクビ締めるだけだよ。

うちの鬱ナマポ、一応口先では「このままで終わりたくない」「もっと勉強したい」などと言っているのだが
そういった努力をしている様子は皆無で、トイレ警備と茶飲みしかしてない
担当となった雑用すら満足にこなせないようだし、どうするんだろうなアレ
とにかくおれらの視界の外に追い出したのは課長GJだ

>>576
>本人の希望に反して雑用やらすのは人事権の濫用にあたる可能性あり
>http://news.goo.ne.jp/article/bengoshi/life/bengoshi-topics-579.html

オリンパスの例は、それまでの職歴とまるっきり関係ない部署に異動させた挙句にパワハラやったという合わせ技だろ。
「本人の希望に反した業務をやらせた」というのとはちょっと違う。

本人の希望に反しようが、当人に業務遂行能力がないと判断したら、違う業務をやらせるくらいの事は、幹部社員の権限の範疇だと思うけどねぇ。
判例調べたわけじゃないから確定的なことは言えないけど、社員全員が「俺はこんな仕事はしたくない」と言い出して、それが「人事権の濫用」とかになったら、会社回らないと思うぞ。

幕張でニューハーフSEとして社蓄の日々です
癒してくださる素敵な殿方はいらっしゃらないのかしら
http://pic.twitter.com/dNNzh11Rc6

>>577
そもそも努力って人に見せつけるものなのか？
人に「努力してます」って見せるのは単にポーズしてるだけじゃん。

プロセスも評価対象だから努力してるように見せるのは重要

がんばってるのにBとか、勘違いもいいとこ。
何をがんばるのかを分かっていないということ。

雑用担当って時点でB以上は絶対付かないんだよ
つまり昇格の機会無し

>>578
それなら雑用担当ではなく通常業務において仕事を割り振らなくちゃダメだよ。
もともと総務部みたいな雑用担当の部署なら別だけど
他の職種なのに雑用担当にさせるのは部署異動と見なされるだろ。
しかも席まで遠くのほうに追いやったのなら
隔離以外の何物でもなく言い訳できないだろ。
その一線超えちゃいかんのよ。

英訳外注だなんて金の無駄じゃないのか？

>>585
人事が定めた管理職としてのTOEICスコアを見ればお察し

>>585
おまえがやれ

やる気なくすなぁほんと
やる気ないわ

もとからな

正解

TOEIC500点ないのでMに上がれません^^;

えーっ
どうして500ないの？

生まれてこのかた英語とは無縁の生活だったので、国内営業で日常使うこともないですし^^;

>>582
最適化された社畜

>>591
一方新人は600未満を補修してた

特許一件も出したことない患部が、
特許！特許ｫ！
言ってるの、なんなの？

TOEIC600点ってネスペとかデスペより難しい

TOEIC500点だと、暗記した挨拶を話すのがせいぜいだろう。
読み書きも、文法的に間違いのない英文を一文でもかける可能性の方が低い。

会話しようにも相手の質問なんか聞き取れないしな。

TOEICにこだわって新人採用すると
学校の勉強しかできない（実践で全く使えない）輩が来ちゃうぞ

そもそも日常生活でも全く使わない英語を自己啓発で習得しろって頭おかしい
英語どころか本業で必要なスキルも予算削減で教育受講できないしな
人財（笑）

この会社にいて、英語を全く使わないっていうことこそ、その能力の無さを露呈してるぞ。
まともに仕事してれば、英語は必要だろう。まともな情報収集しようとおもったら英語は避けて通れないし、それは人と会うにしてもそう。

英語なんか使うところがないと思ってるなら、仕事サボってると言うのとイコールだと思うよ。

>>600と>>601が両極端すぎて笑える

>>601が基地外なだけ。
英語を使わない仕事がほとんどだし。
使わない仕事なのに英語を勉強？
個人の趣味でやるぶんには良いが、強制するのはおかしいな。
英語が出来ても仕事が出来ない奴なんていらないし。

確かに。
そういう勘違いな人種を作成して欲しくはないわなｗ

時短がよくTOEIC受けている。
TOEICが最優先、他は疎かになる。

まあ語学力あれば仕事はアレでも転職有利だからな。

>>478
亡（無）くなったUMC関連スレです

UMCJ ホントに逝ってしまった。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1345569223/

1 ：富士山本山：2012/08/22(水) 02:13:43.75 ID:UJEFRDdo008/21 2012
UMCJ ホントに逝ってしまった。
言いたい事があったら書いたら。
もう、終わってしまうんだし、、。

TOEIC高得点→中国行き

自分から死にに行きたくないわ

TOEIC高得点ですがB要員です。
無教養のやつほど厚顔無恥に振る舞い上へのし上がるよな。
早稲田卒とか最低。

TOEIC高得点なんてさぞかし優秀なんでしょうねぇ
ついた上司が悪かったですね。外資に転職されたほうが幸せかと

TOEIC高得点で評価される部署なんてあるの？
他にもいろいろITプロフェッショナル系の資格持ってるけど
いままで何一つ得したことないぞ。

仕事で活かせてるなら評価されるよ
成果だせないやつが評価されないのは当たり前

成果出せなくてもたまにはｂ２以外の評価くれないとほんとやる気なくす

じゃぁＣ０で。

成果に関わらずC0固定な俺よりマシ

>>599
チャレンジ＆イノベ採用も大差ない
学生時代ちょっとカッコつけただけの無能がうちの部にいるよ。

富士通って社員のやる気を向上させることを一切しない会社だよな
締めつけばっかで本当ゴミ会社だわ
出向してた会社はもっと活気あったけどな

ダイバーシティとかいう逆差別の追い風で、若手とか女性は張り切ってるヤツも居るな
ヤツらにはチャンスだもんな
うちの部署にも、幹部に媚びまくってる、三十路でド貧乳ガリガリで喫煙者って女が居るわ
体を武器にできるなら幹部抜擢も夢ではないが、あの魅力のない体と、タバコ臭い息ではどうかな・・・

リーダー経験もない30前半女が若手枠、女性枠のダブルパンチで無条件M昇格とかほんとバカの極み
なんで私の言うことが聞けないの！！ってヒステリックに言われてもなwwww

>>619
それなら、パワハラ上司として幹部退場で平に降格してもらえば良いね。
一度はちゃんと枠を使って機会を与えたんだしね。

その上で本当に引き上げたい優秀なイエスマンを上げれば良い。

見栄向上は売るの？
ニフティは？
ハッキリさせろよ。

>>468
やけに処分軽いなと思ったら翌月依願かいよう。
ありゃなんだったのか。

>>599の例がまさに>>609
プライドだけ高くて使い物にならないゴミクズ

>>622
温情ってやつだろ　懲戒解雇じゃ退職金出ないしな

>>624
最近は依願でも後から理由点けて退職金０になる。

退職47日前に外部の天気予報のページへのアクセスがあったが、
当日は出張の記録も無く不適切である。これ懲戒解雇相当。

それだと俺は毎日解雇されてしまう

俺は１日５回ぐらい解雇されてしまう

俺は仕事に関わりそうで面白そうなページ見て暇つぶしてる
無関係じゃないなら言い訳できるし、多少はためになるし

>>624-625
去年ってリストラあったから、依願はもともとだったんじゃないの？

鬱ナマポの足首には、所在をリアルタイム監視できる輪っかをつけよう。
就業時間中、３時間トイレに居たから解雇。
あと喫煙ナマポにもな
就業時間中、３時間喫煙室に居たから解雇。

モバのリストラどう？

モバは転売で

ビッグデータ（笑）の自社リファレンスとして従業員の行動パターン、特に喫煙所やトイレに籠もってる時間を収集したらええねん

３時間までならセーフってどんだけ寛容なんだよ

モバってナマズ送りにしちゃえば自主的に辞めるんじゃまいか？

まずおまえから行って、三島ホームのサクラエビ天そば食ってこい

>>630

情報処理技術者試験、申し込んだかい？

丸投げ仕事が基本だから、TOEICも情報処理もいらんよね。
海外製品もオラクルやSAPの日本語資料をコピペすれば済むし。

富士通で出世する条件としては
・モラルが欠如している
・タバコを吸う
・酒が飲める
・できれば早稲田文系出身
・体育会系サークル出身(スーフリとかを含む)
といった感じかなあ。

ID:tEcHirbA0
情弱煽りの方ですか？

>>634
うちの鬱ナマポなんて、Lyncの状態が毎日「離席6時間」とかだったけど、
人事も労働組合も、なーんも問題にせんかったよw

営業本部別、暇な部署ランキング情報希望。

このスレに鬱病の奴を目の敵にして叩いている奴がいるけど、
仕事していない奴なんていくらでもいるだろ。
それなら障害者も同様に叩くのか？

障碍者は障碍者なりに出来る仕事を割り当てられてなんとかこなしてるだろ
それは立派なことなんだよ

鬱を言い訳に何も仕事せず、トイレ警備と茶飲みだけで給料貰って、
それでヨシとしているのが鬱ナマポ
「鬱を治して仕事できるようになりたい」などと言いはするが、
現状の生活がラクなのでそれに甘えきって、実は仕事する気なんて無いってのがバレバレ
目障りだし、仕事できないなら休職してほしいものだ
そして休職期間使い切ってフェードアウトしてもらうってのが理想的

>>643
> 仕事していない奴なんていくらでもいるだろ。
アホか。「給料貰って仕事しない」ってのを会社が正式に認めてるなら、なーんも問題ない。
そんなのを会社が認めてるなら、俺も明後日から働くのやめるだけだし。

障害をもってる人でも、できるなりに仕事してるだろ。
鬱ナマポはまるっきり仕事しないんだよ。
しないのかできないのかは本人にしか分からないことだけど、うちの会社のルールは
・仕事できないなら休め
・3年間は傷病手当払ってやるからその間に治せ
・それでダメなら辞めてもらう
なんだよ。就業規則にもそう書いてある。
ウソだと思うなら、人事部でも健康管理室でも行って聞いてみろ。

鬱病患者を叩くのは自由だけど
マスコミはこのスレをきっちり見ていると思うよ。

>>646
「鬱ナマポ天国・富士通の実態！」って取り上げてほしいもんだな

実成果なんて無視で、残業多くて年次とらないって社畜が評価される似非成果主義、
若手女性偏重の逆差別なんてのも是非

朝は定時からコアのなんちゃってFLEX、
幹部登用への高い壁・TOEIC 500点！なんてのも失笑ネタとしてはいいかも

「くだらない質問だ。働かない社員が悪い。」の飽き草がいまだに居座ってることなんぞもねｗ

新人の目標に「結婚する」と書いてあった。

まともでよかったね。見習えよ。

使い物にならない女性患部と結婚して退職させてくれたらご祝儀出すわ