●富士通ウラ掲示板(その93)●

鬱ナマポは、同じグループだとか、近くの席に居ないなら実害は無いからな
うちのナマポは1.5�gくらいのボトルで茶を汲むので、たまに給茶器のとこで渋滞を発生させて
同じフロアの住人に迷惑をかけていたが・・・
たぶん誰かに注意されたんだろうが、今はボトルを持ってこなくなって、
その代わり10分毎に紙コップで汲みに行くためにナマポ席周囲の席の人間からは

それって川崎工場？
川工の15階にも水筒持ってきてる奴いて、
始業チャイム鳴ってから給茶機のところいってひたすら茶を汲んでるぞ
髪をすげー立たせてムチムチデブの奴、あれどうにかならんのか

川工じゃないけど･･･　各拠点に一名は居そうだなｗ

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その92)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1390335635/

離席が多いとコンピ0だよ

といった話題はつまらないので禁止

自分らのところの部品が遅いから、早いうちの部品に先行リード入れて欲しいと依頼があったので渋々導入。
その遅くなった分を早くしろと言ってきた。訳が分からない。

今回のって全然ベアじゃないよね？

基本給のレンジは変わってないんだから単純に上限に達するのが少し速くなるだけ

ベア
　生涯賃金が 昇給額*残り就業月数 分上昇する
今回
　昇給スピードが上がるが上限近くに達した後はこれまでと同じなので
　上限近くになるまでのわずかな期間分しか生涯賃金は上昇しない

俺の解釈間違ってるか？
本来の意味でのベアに換算したら2000円どころか数百円程度なのでは？

世間の「賃金上昇が当然」のムードには対応しないといけない。
→でも総人件費は上げたくない。
→よし、第二人事部と相談だ。
→それっぽく報道されたら、それで良いんじゃね？
→じゃあ、こうしちゃおうぜ。
→本来のベアとは無縁の決定内容。
→「富士通　ベア2000円」と報道される。
→大成功。
　人事部と第二人事部の評価アップ。

女って本当におしゃべり

サボタージュで潰れるまで対抗

>>5
>基本給のレンジは変わってない
>
なるほど。

上限に達した人も上がるのか、それとも上限で打ち止めなのでベア対象外かも。
そういう人はそれほどいないし、問題視もしないだろうと踏んでいるのかな。

富士通製品のファンです。システムウォーカーやシンフォウェアや
インターステージはとても性能がいいです。
解説本を市販してもっと富士通のミドルウェア製品の良さをアピール
してくださいませ。

なにかおもしろいんだっけ？それ

>>6
ついでに日立三菱東芝パナとは天と地の差ということが世間にも公表される
も追加で

富士通研究所で鬱ナマポの更生法が開発されて現場適応が始まってるとか

>>6
第二人事ひでぇｗ

鬱ナマポは、飛び級で最低ランクまで落とすってすれば人件費圧縮できるぞ
訴訟などを恐れて、追い込んで辞めさせることもできないヘタレ共でもそんくらいはやってほしい

>>1〜>>14
キチガイ、和式便器、自動洗浄便器も無い川崎工場旧館の人格異常者の
書き込み

>>15
>>1-15　
書き方はこうｗ

韓国メーカー破格の待遇、20年間勤めた2倍の年収など…日本企業もこれくらい出せば流出防げたのにねｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1394886890/

川崎工場の決起集会も本給で調整して本当のベースアップではないことを知っていたが、
組合は頑張ってベースアップしたと思い込ませるための作戦だっのでは？

いっつも直出の奴職場にいない？
マイオフィス承認するなよな。

>>17
日本は企業奴隷制国家ですから

全然関係ない図だけど
http://iup.2ch-library.com/i/i1151558-1394900096.jpg

幹部はまた風俗嬢と旅行だってよ。不治の病になりゃいいんだよ。

新入社員の美形女子をなぜか同伴させての泊りがけの出張とかならアレだが、
風俗嬢ならいいんじゃね
AIDSでももらってﾀﾋねばいい

パソコンはインテルCPU+Windows
携帯はARM+Android
誰が作っても出来が一緒の製品を開発するのに技術者も流出も何もあったもんじゃない

>>24
なのに、差が発生するのはなぜなんだい?
それを考えられないから落ちぶれるんじゃないか。

>>6
本当にそんな感じだろうな。
株価の影響もあるからシャープみたいに統一闘争からの離脱はしたくない。可能な限り誤魔化しつつベア2000円という報道を勝ち取ったのが今回の施策。

ここって去年昇級9ヶ月延期になったのもろくに報道されなかったし、マスコミ対策はうまいのだろうな。

おい、変なコンサル会社が富士通はSAPを導入してるといってきたぞ。
本当か？

バン）ツヌ閉鈍の不倫

理系院卒だけで労組結成したらいいんでないの

コミュ力なくて空中分解

変なコンサル会社ってタランチュラみたいな名前の外資系？

小保方さんに失礼な

falconは、sap上で動作している。

29>>
kwsk

>>21
賃金カーブが黒線から青線に変化し生涯賃金は水色分増加する、これがベア
一方・・・

ぁゃιぃ

光学式マウスをボールマウス感覚で使っている社員がいる。

マウスを動かすたびに、必ずマウスで机を3回叩くように動かす。
それが1日中続く

モバフォンとPB本のいきなりの大粛清に正直ビビッた

銀行システム不正操作で、富士通製システムを導入している銀行は避けたくなった。
実際使用者シテイルノダガ、ロトくじが当たらん。
不正操作か？

>>24
>携帯はARM+Android
>誰が作っても出来が一緒の製品を開発するのに技術者も流出も何もあったもんじゃない
ここ笑うとこ？

労組が配ってる今回の春闘でのやり取りって結構酷いことが普通に書いてあるよね
例えば、サービス・プラットフォーム部門の中でさらにビジネスグループって枠組みがあるのは
ネットワークビジネスグループ⇒大型案件と長期安定事業を持ってる優良本部の集まり
ユビキタスビジネスグループ⇒問題のある本部の集まり
でわけているという説明がほぼ直に書いてあって噴出しそうになった

>>40
きちがいさんこんばんは

オ○カ○さんの騒動を見ていると、一芸入社とかはとんでもないんだと解かる。
コミュ力偏重の負の側面てやつだよ。
中身は無いけどなんか凄そうに見せる才能ってある。
言わばペテンの才能、コミュ力偏重の試験ではそういうのを大量に吸い上げるからな。
もうすぐ色々な場面で弊害が噴出するさ。

早稲田そのものがそういう大学。
富士通には早稲田OBが多い。
だからFでも、自分が担当の間バレなきゃ良い、というような無責任な体質がある。

一見コミュ力ある体で人の話を聞かない奴が一番困る

人に話を聞いてもらう話し方をするのがコミュ力だろ
相変わらず自称技術者の役立たずはずれてるなぁ

ここ辞めて行けるとこって同じ業界ならどこが採用するんだろ

某○○○ンチュアが、富士通はSAPを導入しているといっていた。

前の掲示板では、folcon（間違ってると思う)はSAP上で稼動していると
書いてあったが、カスタマイズできるの？

単に、インターフェース連携だけ？

ちなみに、SAPの何と何のモジュールを使ってる？
財務会計、人事給与、購買くらい？
生産管理にはもちろん使ってないよね。

あ、こないだ、富士通のSE(営業)が、F-DWHのパッケージを提案してきた。
これって使えるの？SAPよりも？

富士通さんが客として導入するなら、どちらを選びます？

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　　富士通製品は要らない
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

>>48
＞ここ辞めて行けるとこ
自宅自衛隊とか

>>48
総研で何年かコンサルのいろはをやってから転職したら良いんじゃない。

総研から日銀に転職した人がいたな

>>48
広告のポスティングのバイト、風俗の呼び込み

SPってどうやったらなれるの？

>>54
F井か！

>>56
Windows update でおk

川崎工場の決起集会って、ありゃなんだ？
しかも従業員は強制的に私用外出扱いとか

普段の要求が通りそうも無いときには何もしないくせに、
満額回答な時だけ集会をするとか、バカじゃねえの
ふざけんなよ、糞労組

恥ずかしくねえのか

>>59
拡声器で周りによく聞こえてうるさかった。
正直言って、あれ近所迷惑極まりないんだがどうにかなりませんか？

内容をうるさいついでに少し聞いたら、全然恥ずかしくなさそうですね。

　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　賃金UPする・・・・・・！
　　　　 /　二ー―''二　　　　　 ヾﾆニ┤　　　　　　 UPするが・・・
　　　 <'-.,　　￣￣ 　 　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　今回　まだ　その対象・時期の
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　指定まではしていない
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=|
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　そのことを
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　どうか諸君らも
　　　 |　　/　　　 ､　　 　　 　 　 l|__ノｰ|　　　　　　　思い出していただきたい
.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　　　　つまり・・・・
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　　　経営陣がその気になれば
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　 　 |　~'''　 UPするのは
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　 　 ／　 |　 　 　 |　　　 10万年後　20万年後ということも
　-―|　　|＼　　　　　　　　　 ／　 　 |　　　 　 |　　　可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
　 　 |　　 |　 ＼　　　　　　／　 　 　 |　　　　　 |

組合に文句があるなら自分で組合つくればいい
２人いればつくれるんだぜ
ヘタレな貴様らには無理だろうがな

>>62
そんなの意味ないだろ、アホ

>>62
はげどー、その通り。
文句ばっかりで、自分からは動かない社畜だらけだな。

みんながヘタれずに組合作れば働く奴がいなくなってめでたしめでたし

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

>>62

別の組合に入る手もあるよ。
組合選択は法律で保証された権利だ。

>>39
大粛清くわしく教えて

月末にはわかるでしょ。大変な事になる

粛清なんかなかった。
おまいらは夢を見てるんだよ。

ベースアップより、無駄な残業許される事の方が給料につながる給与体系の改善を望みます。。

>>71
なにをもって無駄とするのかが

おれ聞いちゃった

>>73
なにを？

>>72
決まってるだろう、19:09退勤打刻の残業だ。

無駄な残業どころか開発費半減させろとか無茶苦茶ほざいてるからなこの会社
毎年三桁億の営業利益を出してる本部でコレなんだから他は何をかいわんや状態だろう

なにをもって「仕事」と称するﾆｶ？

>>72
誰かに聞いたらすむ問題を一人で悩んで残業してるんだよ。やんなっちゃう。
「わからない事は聞いてね。」と言っても聞いてくれません。
どうしたらいいんでしょうか？（匿名希望　男）

>>76
開発費半減で同じ品質の製品を生み出せるチャンスじゃないか！！

開発費が開発ではなく資料を作る時間に消えてるからな。

有給取得率1位はホンダ　ホワイト企業すぎるｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1395180930/

最新｢有給休暇取得率｣トップ300
ttp://toyokeizai.net/articles/-/33109

利益あげている本部だからといって、開発費を優遇する必要はないだろ。
むしろ、そういう利益をあげている部門は、成熟化した市場を扱っているから開発費は節約し、その分を成長性が高いが競争が激しい部門の開発費に回すべき。
常識的考えだな。

とはいえ、そういった常識的考え方を経営陣が持っていないのが富士通の特徴でもあり。
儲けているから予算もよこせ、と強気に出がち。
儲かっていない所はシュンと俯きがち。
人材も既存収益部門に抱え込みがち。

でもそれは経営学的には、大間違い。
阿呆のする事だ。
新規事業を育て、既存事業が衰退しても会社を支えていけるようにするのが常道。
それができないFは、ここ10年縮小を続けている。

マナーを持ち合わせていないヤツに、マナーがどうこうといわれる協力会社のメンバーがかわいそうだな。

経営学がどうのとか、じゃ自分が独立して実践してみればと強く思う
何にしても言うのは簡単だもんね
あっもう既に実践してすごい企業になってるよというので、あれば先に誤るよ

>>85
じゃあ謝れよw
にしても、頭の悪い開き直りだな。
もっと勉強しましょう>後輩君

富士通SEの人月単価っていくらですか？

Nと同じ？

>>87
N?
NTT DATA?

>>88
バザールでござーるの方。

開発費半減とかいって、アホで馬鹿な屑が適当に線表を半分にして引っ張るんだよな
それを上に進言
これまた知的障害な幹部は「よしこれでイケル」とか思い込む

で、当然そんないい加減な線表実現できるはずも無く、
後工程でバグ頻発、まいどまいどの人海戦術でアホみたいに人件費が増大、手戻りが発生、
結局開発費なんて減らなかったってのが常

一体、なんど繰り返せばいいんだ？

そういや最近営業通達に単金出てたな。

第三者検証の費用上乗せしろとか、社内工数削減しろって言っているのにどうして
平気でそういう矛盾を言えるのかな?

人を育てる文化が育ってないから、
前工程で事前に食い止めるって事が、いつまでたっても出来ない
これは成果主義導入後から顕著になってる

で、後工程の検証や、下手すると顧客納品後に、
外注だの派遣だの別部署からの応援だのを大量投入して、
なんとか手当てするってのが常

モバフォンってこれが結局致命傷になって事業取り潰されたんだけど

いつまでこんなことやってんの？

そんな、絵空事の馬鹿が適当に引っ張った線表なんて誰も信用してないんだよ
現場で実施作業して、頭と手を動かす連中は
こんなの出来る訳無いだろって思ってやってる

バカだよなあ
これにすら気付かずに、線表さえ引っ張りゃなんとかなると思ってるバカ幹部

お調子者の腰巾着、鞄持ちの馬鹿が引っ張った線表のお陰で、
数億の損失になってると思うんだが

バカ幹部にはそれが理解できない

開発半減とか号令掛けりゃなんとかなるとか思ってるバカは、さっさと退場してくんないかね
結局お前らのお陰でこの会社が傾いているってことに気付けよ
ほんとにバカだな

>>77
晴らせぬ恨みを晴らし
許せぬ人で無しを消す

無駄な子会社や部署を上げれ。

ハーモニー

来年はまた人種制度が改悪されるって聞いたけど

きちがいうよくデスマーチ隊員制度

相鉄、ストで運休！
それに比べて…。
うちの第二人事はヘタレ過ぎる…。

>>101
＞相鉄、ストで運休！
＞それに比べて…。
＞うちの第二人事はヘタレ過ぎる…。
マヂ激しく同意だ。
相模鉄道沿線民には悪いが、相模鉄道の労組の行動力は素晴らしいね。

鬱ナマポ欠勤記念

粛清はデマ。
穏やかな年度末を迎えるだろう。











モバとパソ以外

富士通さんは、言語はJAVAと、.NETどちらが得意？
また、DBMSは、oracleとDB2とSQLserverならどれが得意？

安く、品質のいいもの作れます？

あと、OSや.NETのバージョンアップには、MS以上にサポートしてくれます？

あんたには無理

最近は要件定義すら丸投げな富士通さん。
いったい何をやってるのだろうか…

ID:WWhN9n7u0　ほんとこいつなにやってんだろｗ

うちはスト起こしても意味ないからな。
「ストなので定時で帰ります」
「どうぞどうぞ」

XSbnYMiF0 みたいなカスは死んでほしい。

>>105
＞言語はJAVAと、.NETどちらが得意？
部署（担当業界）による。
＞oracleとDB2とSQLserverならどれが得意？
Oracle
>安く、品質のいいもの作れます？
「安い」は無理。赤字プロジェクトが多いので見積時に粗利確保が求められる。
＞OSや.NETのバージョンアップには、MS以上にサポートしてくれます？
イエス。

＞「安い」は無理。赤字プロジェクトが多いので見積時に粗利確保が求められる。

勘違い甚だしい。ﾔﾚﾔﾚｗ

>>112
キチガイは早起きですね。

失格。出直してこい。

今日も打刻するだけの簡単な仕事

休日に打刻するだけのために出かけていっているのか。
ご苦労だな。

シ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ニートは平日休日も分からないんだよ
憐れやねｗ

実態のない休出をつけに行ってるんだろ
言わせるなよ

「短納期で申し訳ございません」って、なんでも「短納期」って言葉を
使えば通用すると思っているのかぁぁぁ・・・！　アァン？

> 「短納期で申し訳ございません」

時間が足りないと自覚してるなら延ばせよと思う
申し訳ないと言いつつ、申し訳ないと思ってないから毎回短納期だし

>>120
その納期を決めているのは、その本人じゃないということに気づいてやれ。

わかりにくくてすいません。
要するに
お客さんがこちらへ用件を要望してきて、いつまでにお願いします
というときに
「短納期ですがよろしくお願いします」
ということです。「短納期」という言葉を使えば
通用すると思っているのかぁぁぁ・・・。アァン？

「短納期で申し訳ございません」には「低品質で申し訳ございません」で返せ

>>111さん
ERPパッケージっで製造業界向けにあるGLOVIAsmartってERPパッケージがあるが
.net版とノーマル版がある

ノーマル版の開発言語は何？Java？
あぷり型？WEB型？

どちらが得意？お薦め？

削減すべきは営業費用
ウチの営業業務なんてほとんどフィールドSEがかねてる状態で
とうの営業の作業は…

じゃあ営業やればいい

そう>>125が営業になれば良い。
営業の大変さが解かるだろう。

>>111
回答サンクス

ググれば大体のことは調べられて、メールかwebで価格情報も簡単にとれちゃう。
1番やすいところから買ってyahooで聞けばトラブルもちょっとしたことは解決。
オボカタ式論文も書けちゃう時代。
そんな時代に昔っからの営業スタイルだからね。

>>129
じゃ、論文書いてよ。

氏ねよ

論文書くか、コード書くか、明細書書くかどれ化してる奴がエンジニア
富士通では少数派

じゃあ営業やればいい

営業も大変なのはわかるが、この会社は営業の数多すぎじゃね
はっきり言って半分近くは働いてるフリをしてるだけじゃねーの
アウトップットとか人数に比べて低すぎ

営業はレタスとワンだんと売って来い‼︎wwwwwww

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　　　ヒャンダントの発売はまだですか？
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ| 　　　　　　バカシさん　４７歳
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

>>134
おまえら営業にするしかないからなｗ

不採算案件に鬱ナマポを投入してわざと炎上させてる会社ですか

せっかくの連休なのに仕事の事考えてる…

お前らの会社に東京地検特捜部がガサ入れに入る日が楽しみだｗ

まあ漏れは営業やる必要ないしな

俺、枕営業やっていいよ

営業に出向している関係会社の人間とか、ほんとはいらないやつなんだよね。

PC遠覚捜査事件片山祐輔被告　真犯人に遠覚捜査されたと語る
//www.news-postseven.com/archives/20140317_246389.html

オマッオマッオマッオマッオマ割りさーーん！！おっと口が止まらなーい！！！！！

バン）ツヌ閉鈍の不倫

○○さん風俗嬢と今日もデートとかウケる

鬱ナマポとか頻尿幹部のマスク装着率は異常
インフルエンザで１週間不在でも業務になんら影響は無いのになぁ

無駄に人の咳とかくしゃみを気にする馬鹿とか。
そういうヤツの性格をまずは直して欲しいものだ。

一日中くしゃみや咳してる奴がいたら鬱陶しいけどな。

恐怖の人事異動きた？

ナマポ切りがされるといいけどな。

この板さー、ちくり裏事情なんだから
何かほんとのチクリとしたのあってもいいじゃん
情報出してよ

>>152
ここだけの話、技術の会社とか言ってるわりに技術者が冷遇されてる
内緒だよ

>>152
おまえが出すんだよ

>>152
4月1日の組織再編が大変なことになる

オオカミ少年め。もう、騙されんぞ。

恐怖の大粛清は５月だ
４月に何もなかったと油断させた隙をつく

勝ち組〜

【凍死罵】うつ理由に解雇、社員の落ち度認めた二審破棄…最高裁

長時間労働が原因でうつ病を発症したのに不当に解雇されたとして、
東芝（本社・東京都港区）の工場で働いていた女性社員が損害賠償を
求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷（鬼丸かおる裁判長）は
２４日、社員側の落ち度を理由に賠償額を減額した東京高裁判決を破棄し、
審理を同高裁に差し戻した。高裁では、東芝が支払うべき額が上積みされる見通しだ。

http://www.asahi.com/articles/ASG3S54NWG3SUTIL01W.html

金のことしか考えていない、ということなの？

親戚が凍死罵に勤めていて、聞く限りでは、
あっちはあっちでかなりアレだよ。

Ｆ以上の女性優遇が進んでいて、
女性管理職が次々生まれているけど、
勘違いだったり、まじめに能力不足だったりで
なかなか上に上がれない男性の中間層からすると
イライラするらしい。

おまけに、女性管理職は男性蔑視がひどいんだと。

>>158

安全配慮義務違反確定とるなと、上司管理職の処遇はどうなるのだろう。
自然退職に持ち込めなかった人事労務担当は、さてどうなるのだろう。

36協定違反も知ってて知らぬふりのうちの幹部連中が責任なんかとるわけねえ

一方、俺は恥ずかしながらつい最近まで
残業は360h/年間までと法的に制限されているからサブロク協定
なのだと勘違いしていた

>>160
そりゃFカップあれば違うだろ。(迫真)

>>45
うちの人事も早稲田卒だわ。
責任逃れしか頭にないどうしようもないクズ。
けど有能感だけは人一倍。
旧帝院卒ぞろいの理系をバカにしてる。早稲田なのにw

若作りチビハゲのお前だよ。
いつもノートPC向かって仕事したふり。
頭頂部ハゲみせんなw

もう出身大学云々というより、本人の人格の問題
親の育て方が悪いな

早稲田ってコピペで卒業できんだろ
あと乱痴気サークルもあったよなー
そんなやつらが優秀なわけないwww

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶　ちょーうぜー
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|

他人を踏み台にして上に登ってく様はおボボそっくり。

早稲田、人事、創価
はい役満

>>167>>169
高卒社員の僻みか？

早稲田卒の脳内は高卒がデフォだから
あんな偉そうになれるんだね。

現実世界では宮廷院卒がデフォなのにね。

帝院卒ぞろい・・・

帝京卒と少年院卒ﾆｶ？

精神病院卒（脱獄）

粛清の花が満開

鬱ナマポ用の子会社作って雇用助成金ふんだくるビジネスまだ？

鬱じゃないナマポも昼休みぃ

昨日辞めて行った人がうらやま

具体的に粛清とは何すんの

秋草一味の追放

Lync で激怒とか、傍から見ていると・・・・

>>176
お前はパラノイア

lyncでのチャットはサーバで保存できるぞ。気を付けろ。

tmskしね

鬱ナマポ明日は休みだそうで
まったくの戦力外でなんの仕事もなく
自由気ままで羨ましいわw

会社に来れてる時点で鬱じゃねーわ

僕は鬱なので仕事はできません
でも役立たずのまま終わりたくないです
勉強したいけど時間がありません

などと意味不明の供述をしているよw
茶をシッコに変換するお仕事しかしてないのに
時間が無いなんてよく言えたものだ…

早稲田卒は使えない奴が多かった。
上司でも、戦略不在、指示曖昧、思いつき行動、秘密主義、背任的行為とろくなのがいなかった。

というおまえがいちばんたちわるそｗ

粛清の猫が走る

なんかジャパン宛てのメーリングリストに、メールが届いたけどあれは、何？

ＬＥＡＤＥＲＳ絡みだな。

あの２人は処罰されるの？？

とりあえず






承認したった。








wwww

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　　とりあえず出席にした
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
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　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

あんな宛先を使えるようにしているのがおかしい

あのメール、開いたらいきなりアウトルックがフリーズしたからウィルスかと思ったわ

セキュリティ事故

クソコミの弊害がモロに出た日であった

>国内10万人に送信したため


バカスｗｗｗｗ
しかも受け取った奴の1人が返信してたから
宛先10万人メールが2通だねｗｗｗ

ほらね。グロコミなんてクソだっただろ。
導入推進したMSの犬売国奴は首を括れよ。
無理やり成果を作り上げて、後になって表れた弊害は知らんぷり。
間接部門はこんなことばっかりだ。
成果剥奪して降格させろ！！！

成果主義を作り上げた秋草自体がそれだからな。
でっち上げて、しらばっくれる。
これが富士通成果主義の本質。

４月になったら、友達10万人出来るかな？　(´・ω・｀)

まあグロコミじゃなくても何かしら支障があると思うけどな。
つまり、死語になったネチケットの問題。

グロコミの問題は時限爆弾をかかえていること。
みんながメールボックスをパンクさせるのは
こんな調子だと数年レベルじゃなさそう。

http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/51913215.html

>>197-
え？何か事件あったの？
今日休んだから内容おせーて

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　　不要なメールが来たらちゃんと送り返しとけよ
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

ちょっと前は、メールアドレスはメーラーに覚えさせるなとかくだらねーこと言ってたくせに、
今じゃ、知らない人のメールアドレスまでじゃんじゃん出てくる。
個人情報保護のかけらもありませんな

ＰＯＰメーラー使えなかったっけ

フルネームだしなｗ

てかさ、アドレス帳で検索したときに、何で自部門の奴から出て来ないで、単なる文字列比較した結果を返すの？
ま、ＦＪで作ってるもんじゃないといっても、何がＩＣＴ企業だよって感じだよな。

例えば、「山本」で検索すると、自部門の山本が頭に出て来ねぇで、知らん部署のがずらずら出て来る訳よ。
自部門→自本部→全社→全グループ会社って感じで徐々に出せや。
もちろん、完全一致ならそれが優先だが。

誤送信対策がきゅーむだねｗ

サクサク動くサイトから重くて汚くて使いにくいサイトへ移行させられて
移行後のURLはアホな表をいちいち見なくちゃいけないし
糞メールシステム使わされた挙句にこの始末
どれだけ無駄なコストが発生してると思ってんだ
MSと心中するのはパソだけにしろ

>>210

＞例えば、「山本」で検索すると、自部門の山本が頭に出て来ねぇで、知らん部署のがずらずら出て来る訳よ。

米製ソフトなんだからそこはわきまえて
「山本」ではなく「太郎」で検索するべし。
検索結果から選ぶという観点で言えば
これで君の悩みも25%位軽減できると思います。

>>213
いちいち下の名前なんか覚えてねーだろｗ

>>212
同意だわ。
移行にコスト費やし、メール、スケジュール、社内サイト見るたびに無駄な待ち時間が発生しイライラする。
ロクなことないわ。

lyncは便利だと思うけどなあ
SharePointはクソ

自分的にはOutlookはメールの検索機能がダメ過ぎるし、メール本文の背景か白だとメール読むの辛いんだよな(´・ω・`) 。

ツールを強要するからいかんのよ。
グロコミとかプロキシとかは
間接部門の事務方の人間には都合いいのかもしれないけど、
開発部門からしたら足かせにしかならない。

成果主義とかもそうだけど、
やってること全然違う社員達に
同じ型枠を無理やりぶちこめるわけないのよ。

間接部門は傲慢であり、世間知らず、温室育ちの勘違い集団だ。
人事とかほんとしね。

川工で昼休み終了チャイムが鳴った後にタバコを吸いに行く派遣のシー○ックをなんとかしろ あいつらの昼休みは1時間15分もあんの？

成果主義っていったって、MSのソフト突っ込みましたって、それだけじゃねーか。

.
　　∧,,,∧
　 <д｀*　>
　 （⊃⌒*⌒⊂)　　SMのソフト、突っ込んで♪
　　/__ノωヽ__）

いよいよ地獄の炊飯器の蓋が開く

>>219
でもあいつらの成果シートには

困難な課題を解決するため、
新システム導入を粘り強く推進し抜本改革に取り組んだ！(どやぁ)

って書かれてるんだぜ。

仕事してるように見せたもん勝ちなんだよ。
だから真面目なエンジニアより、口先うまい間接部門の方が評価されちゃうんだよ。

人痔の目標を開発系で例えるとだな、


【上期】
目標：　抵抗を直列にいっぱい付けます
　　　　　　↓
評価：　頑張っていっぱい付けたみたいなので｢Ａ｣

【下期】
目標：　今度は抵抗を並列にいっぱい付けます。さらにコンデンサも付けます。
　　　　　　↓
評価：　頑張っていっぱい付けたみたいなので｢Ａ｣


これ。その結果どうなったとか影響の考慮一切なし。

理系企業の一生

少数先鋭エンジニアが立ち上がる
↓
すごい製品を作る
↓
社員の数が増える
↓
すごい製品に乗っかったビジネスをする
↓
大企業になる
↓
ステータス厨の文系が集まる
↓
社内政治を始める
↓
理系を締め付ける
↓
優秀な理系が離脱する
↓
企業の衰退が始まる

昨日のメールの件、MSが悪いと言わんばかりだったな
MSから見たらうちはDQN客じゃねーの

選択ミスなんだろ。

>>224
さすがばか

責任の押しつけ合いこそがこの会社の美学では？

>>227
あー、バカ文系様ですかー
人事様でもやっていらっしゃるんですかぁ？
寄生虫のくせに偉そうですねー

オナニーでもしてろ

入社して１３年。さすがに疲れてきた・・・。辞めちゃおうかな・・・。

ぶっちゃけ、何のために、うちの会社に居るのかわからない。
いい加減嫌気もさしている。

リア充社員は、手を動かさなくて、口を動かしてばかりだけど、
高評価だし。（実際そういう人は技術的センスが抜群。）

こっちは、一生懸命働いても磨り減るばかりでとくはなし。

せめて、Ｆ社員で居る事で、嫁の来てでもあれば、
まだＦにかじりつくモチベも保てるけど、そういうのもないしね。

まぁ、せいぜい、Ｆは、優秀とされる社員さんを可愛がって、
伸びていってください。

おれは疲れた。ちょっと今後の方針考えますわ。

情報機器をパソコン同士がLANでつながる以前と同様に使ってるからグロコミもアウトルックも活かせないんだろうけど
今はちんたら長いだけの電話会議がパケット通信に置き換わっただけだもんな
Excel線表も97から2010に変わっただけ

嫌なら辞めろ

の人来ないね。

そうだね。

>>231
辞めてもいっしょだぞ。
給料減るだけでｗ

>>231
よく13年もいれたな。
気付くの遅すぎて呆れるわ。

明日はすき家で、すき焼き鍋定食の食べ収めしてくる

組織変更、人事異動はどうよ？

どこが粛清だよ？？？

>>225
あのレポートはひどかった
運用のレベル低すぎ
わかってたけど

あのレポートでのMSへの要求、、、はっきり言って馬鹿なクレームもいいとろだよね
MSからすればグループメールがある以上、最上位のグループ指定も機能上可能なのは当然じゃん
簡単に権限を指定できるのにそれをしていなかったウチの運用が糞、これが直接原因かつ根本原因でしょ

上客だから良いんですよ

「〜だから良いんですよ」ってのは、ダメダメな電デバが良く使った言葉。

そういう精神は、組織も、人も腐らせるから、要注意。

さながら、現時点での電デバに近いのはモチベなのはＰＢ本。

今のうちに意識改革しないとＰＢ本、マジやばいよ。

>>234
>嫌なら辞めろの人

率先垂範
嫌だから辞めたとさ

ご立派

あの組織変更で、何が「組織強化」だよ。

例によって人事様のポストが増えていたな。
いつもの焼け太りか。

退職金が管理職で五千万だと！驚きだなｗ
半分にして、若手の給料増やせよ！バカ

人事は鬱ナマポの解雇を成果に掲げろよｗ

人事は組織ぐるみで保身しか考えてないガチクズ
人事だけはコンスタントに職級あがってく。
安く飼い殺されてる鬱ナマポより人事のほうが有害だぞ。
おまけに超偉そう。全知全能の神のような振る舞いで口出ししてくる。

人事をみたら泥棒と思え
あいつらは人間のクズだ人間ではない寄生虫だノミだ
放っておくと卵を産みつけて仲間を引き寄せる
宿主が死ぬまで血を吸い続け死んだら他の宿を探すのみ
つぶせつぶせはやくつぶせ

>>247
デマシッタカ乙

>>250
評価の平等性はさて置き、人事は一応仕事してる訳だですが、
それより十数年仕事しているフリをして紙をばらまいておいて、
実際はなにもせずに、組合費を吸い続けた組合の方がもっとダメだ。

組合がクズなのは同意
仕事アピールのために監禁までしたし
あいつらはもはや犯罪者カテゴリ

人事も仕事アピールできることしかやらないけどね
人事は警察とメンタリティが似ていて
めんどくさそうな事案は認知しなかったことにして揉み消そうとする
白痴な組合より悪知恵があるから大っぴらな犯罪行為はしないけど
見えないとこでは黒いことやりまくってる

人事に異動か、組合役員に立候補しては。

>>249
まぁそれもそうだが、鬱ナマポも安く飼い殺しとはいえ
現場としては士気も下がるし「居ないほうがマシ」なレベル
ああいうのを積極的に解雇の方向に持ってく努力をしてほしいものだが、
クソ人事は>>253が述べているように厄介ごとには関わらないんだよな
ヘタしたら自分らが訴えられたりするしｗ

組合は第二人事みたいなもんだろ
ただ、労働者の味方みたいなフリしていて、実際は会社の犬でしかないからな
あいつらこそゴミ

所属は間接部門だからな。
飼い殺しの労働組合。

富士通自体が官需利権に群がってるITゼネコン
社会のゴミ、寄生虫

最近FCPって大盤振る舞いされすぎじゃね？
同格のはずのPPEに比べて物凄く敷居が低くなってるような

組合はクソ

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　　　幹部社員になって組員抜けなさいよ
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

>>261
幹部になったら第二人事部から第一人事部の組合員に変わるだけ

人事発表あったね
うちはさほどかわらんかった

しかし一年後輩が幹部になった
ま、年齢的には遅いが

上司である幹部が早期退職して今の業務領域での起業を企んでるようだが、プライドが高過ぎて営業なんて無理っぽいんだよな。

敢えて若手を幹部にするようにしているからなあ
同期同士でも出世コースとそれ以外の、
与えられる仕事のあからさまな格差はひどい

のうりょくさがあからさまだからね

>>259

鬱ナマポ、FCPには興味ないらしい。
次はシステム監査を受けるそうだ。

組合ってバカ過ぎるよな

産休で長期間不在の子の席に組合報が積んであったんで、
「休職してるひとの席には配るなよ、どうせ棄てるんだから」って職場委員に言ったら
あとでお偉いさんから直接御電話をいただきましたｗ

バカ：配らないのはいいですが、もし何か重要な連絡があったら本人に伝えてもらえますか！！（恫喝口調
オレ：は？そちらは、不在の席に紙配って、本人が読まないのに重要な連絡を伝えた気になってんですか？
バカ：「」

>>265

大企業における「2020年問題」〜バブル・団塊ジュニア世代の高齢化による人件費負担増〜
http://www.murc.jp/thinktank/economy/analysis/research/report_140317

2014年時点で40歳以上である社員を幹部登用するには人件費が持たない。
40歳以上社員の幹部登用は実質打ち止め。
40歳未満を積極的に幹部登用していくことを優先せざるを得ない。

40歳以上の幹部社員の多くには、FIとして頑張ってもらうことになるかと。
40歳以上の幹部以外社員には、期待していないから。

>>268
おまえがつたえろカス

>>267

FCP　・・・　馬鹿

C-NAPでブレインストーミングごっこでもしていろカス！

毎度のことだけど、組織を統合したり、分けたり、また統合したりって同じことの繰り返しだ。
ホントの馬鹿に思えてならない。

むしろ今までほんとの馬鹿だと思ってなかったことに驚き

▽ツ△ラがPB本にとどめを刺す

>>272
統廃合により明らかに効果があったので更に改革を・・・・
とやっている気配がまるで無いのなｗ

人事と組合が統合すりゃいいんじゃね？

一般的な大企業の意識改革について、総研の人がラジオでいい事を言ってたが、我が社には浸透しそうにない理想論なのでござる。

労働組合が「ある」ってところがミソなんだろ
実態は第二人事部だったとしても。

金融系の営業の本部って他の部門からすると統括部レベルに見えるんだけど気のせいかな、配下には部しかないし
組織改変するならああいうおかしな体制をどうにかしろよ

まあ、本部長作るためだけに本部にしたんだろ

鷹の島にレーダ付いてるよ

密漁対策？海保？

誤爆

粛清とかなかったし

職場の仕事の延長としての呑みが割り勘という異常さに転職してから気づいた、、

不祥事で降格ﾜﾛﾀ

社食爆裂値上げ

食堂、仕出し弁当販売所にしたら？

明日から増税やね
給料は、最高2千円しかあがっとらんのに、どういうことやねん

>>279,280
会社的には本部を減らせって方針のはずなのにな

組織改訂して仕事したと思ってるんだろ
全く困った奴等だ

おまえもな

組織改定をどや顔で発表している本部長が、この時間帯にどれだけいるのでしょう？

それに比べておまえさびしいのぉｗ

栗鼠虎はどうなった？

>>294
おまいらの心の中

栗と栗鼠

.
おめ！！

【社会】首都圏のスーパー 消費税トラブル相次ぐ　「いなげや」システムトラブルで開店できず
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140401/k10013408721000.html

http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/06/10.html

グロこみw
一元管理w
復旧見込みw

めちゃこみ？

社外での不祥事ってなんだよ

>>300
車内での不祥事

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　不祥事
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶　いい響きね
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

>>301
軽灸でＪＫに障ったんか！

　　　　　　　　　　　　┌─ ''7"／　l|/ :::..:... 　 　 /─-　.,_　　 　 　　　　,. ィ‐---､
　　　　　　　　　　　　 | 　 　! .. .:.:.:／ :::..:...　　　 /　　　　ミ｀`ヽ、　　_／ ／... :..　 ﾞ, 　
　 　 　　　　　　　　　 |　　 .| . .:.:::{:::.:..:..:.. 　 　　/　　　 _,. --__　＼'":.;.／::::.::.:..:　 　',　
　　　　　　　　　r''"￣| 　 ..:.l . .:.:::!:::.:..:..　　　　/　,. ‐''" , ‐'" 　‐ト ヽi:/::::.::.:.:..:.　　　l　
　　　　　　　　 i′　　l .. .: .:::｀`フ:::.:.:...　　　　/, '／ ,／ ,.ィ／! /　　 ｀ヽ:::.:. .:. .　　 /　
　　　　　　　　/..　　　｀`ヽ､::／./::.:.:..　　　　/／,.／ ／／　/ ハ　　|　',`､:..　　　 /　　
`:‐.､　　　　　ヽ::　　　　 ノ'"ノ /::.:.:..　　　　/ ／/∠／-､ ././　 ||i　 |　 ! i　　　 /　　
:.:..:.. .`''''‐-　,, ゝ--一'''",.／‐'/:::..:. 　 　　 /イ／,. z;=-､ ,/'' 　 　||l　||　 ! |　　 / 　　
ヽ　 　 　　　　　--─''"　　 ,/:::..:... 　　　 / 　.／/:::i7`／ 　　／｀!|　||　ハ|　 /　　　
　:.:... .:. .. . 　 　 　　　 ,. ‐'"/:::.:..:. 　 　　 ,'.　　､__l:;ノ　　　　 ,ィi` ﾘ| .!|l /　|! /　　　　
､＿＿＿＿_,,...　-‐''" ,.彡/::::.:.....　　　.::.,!　　　　　　　　　 /y'/ /ﾘl ! |/　　/　　　　　
ニ二二二二.. -‐'''"　_ ,. /::::.:.::.. .:.:　.:.::∧　　　　　　　　　 ､- //: ﾘ.　　　/　　　　　
=───　　 _二-‐ﾆ-‐./:::.:..:. .:.:..　..:.:/ ,{ 　 　 　　/`;‐-, '′/ i::.i:.|:　　/　　　　　
＞‐--ﾆ二ニ-‐''"'''"_,. /::::.:..:..:.:.　:..:.:/l | iヽ、 　 　!　,!／ ,／:! |:|.|.:|　 /　　　　　　
二ﾆ＝=─‐＿z=_三 -,':::.:.:..:.:.　....:.:./.! |:.. !　＼　　し'".イ:./:/ i:.|.|:..| /　　　　　　　
-------─一'''" 　 　!::::::..:..:..　..:.:.:/:.!..|::... ＼　lヽ-='-､_／/ /.:|.　,r'　きゃあ〜エッチｗ　　　 　　
　　　　　　　　　　　　 |:::::.:..:...:..:..:.:./..|. .:.:::..　　`'' -`,'ー-`=-'":.:　/　　　　健在ね！　

一芸入社で入った奴の中には、オボちゃんみたいのがいるんだろうな。
実力も能力も無いけど、コミュ力（笑）ですべてを乗り切ろうとする奴が。

>>305
おっと、奇面組の悪口はそこまでだ

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
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　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　役立たずの
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶　技術家よりましね
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

くだらねぇ会社とくだらねぇ社員、そしてくだらねぇ商品。
大きいだけの価値無し会社。

>>218
○の意味無し。
お前だって会社で暇つぶししてんだろ。

飲み会ばかりに行ってるな。

奇遇だな
うちの本部長も定時前に取り巻き連れて飲みに行ったぜ

今年はどんだけ、札幌雪祭り期間中のホテル無駄に押さえてキャンセル料払ったのかなー。
Ｓ相さんのために、期間中ずっとデラックスルームを押さえるのがＳ務の仕事なんだよなｗ

さ

佐相副社長だっけ。失笑買ってたのを思い出した

クソ集まり

まあだけど本気の転職活動でもしてみ。
広い目で見ればこの会社の待遇はそこそこ良い。
30代まででキャリアが積めてそれを活かして転職できれば良いけど、そうでなければ居座ってその中でなるべく上を目指すのが良いかと思うよ

ユルいから居座りたいんだよね。

↓降格６か月

↓　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
↓　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
↓　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
↓　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
↓　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,(･　 )､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
↓　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
↓　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
↓　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
↓　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
↓　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
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↓

総務さま
4月通勤費のガソリン代単価が146円/Lってどこの相場ですか？
国内で増税後に146円で売ってる所なんてあるのですか？

管理工数だよ管理工数

喫煙室に長時間居座ってる鬱ナマポうざい
いつ行っても居るんだよな

>>323
相手も同じこと思ってるよｗ

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|　　
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶 私は急降格かしらん？
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|

お前は懲戒解雇だろｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　-――――- 、
　　　　　　　　　　　　 　 ´:::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　　　　/ :::::::::: /::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　>326　　　 　 ｉ::::::/::::/::/:::/|:::::∧::::::::丶:::',
　　　　　　　 　 　 　 |:::: |:::/::/:::/ :|: /　 }:::ヽ::::| ::|　あ゛ーーーー
　　　　　　　 　 　 　 |:::: ﾚ'^7ﾞ)/＼l/　　ﾉ∨}_::j::::|　　あ゛〜〜〜〜〜〜
　　　　　 　 　 　 　 /::_〈 　 〈::{c＞　　 ＜っﾚｲ:_｣　　　あ゛ーーーーーーー
　　　　　　　　　 　 　v 　 　 　 　 　 　 　 /::/ 〉　　　　　聞こえな〜〜〜〜い
　　 　 　 　 　 　 /::::{　　 〉 　 }　 r‐っ　　イ /
　　　　　　　　　/::::::ﾊ　 /　　 { ＞rｰ＜|　　{　
　　 　 　 　 　 /::::::::{〈._/　 　 八ノ{ヽノl:|.　　'、

>>321
会社を擁護するつもりはないが、会社のガソリン代の算出ロジック知ってるかな？

バカと情弱はほっとけよ。どうせなまぽだからさ

今年はまともな新人が来ますように…

部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任
出向は片道切符の島流し

バ患部が「カラスは白い」って言ったら白くなってしまう社風をなんとかしる

>>332
＞バ患部が「カラスは白い」って言った
その場合は、カラスを毛染めで白くする。

>>332
そんなの社風でもなんでもない。
おまえがヘタレなだけｗ

バ患部が「カラスは白い」ってムリを通すことはある。
性質が悪いのになると、後々問題になってから、
「オレがカラスが白いなんていつ言った！そんなわけがあるか！」とちゃぶ台返しをするからなｗ

今日お花見行った？

来週月曜、花見らしいよ。

>>305で思い出したが
wikiのうちの会社の記事の概要編集したの人事だろ。
最後の部分なんて人事の自己満が透けて見えるんだが

>>338
チャレンジ採用のやつかｗ
あれどれくらい機能してんのかね

>>330
安心しろ。創業以来まともな新人は来たことが無い、お前もな。

>>331
>部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任

ジャイアンみたいですね
お前の物は俺の物、俺の物は俺の物

>>341
いやいや、「おまえの失敗はおまえの失敗、俺の失敗もおまえの失敗」を追加してくれ。

.
アローヘッドが堕ちるのは凍傷のせい、統合の失敗はみずぽのせい、POSが動かないのはいなげやのせいﾆﾀﾞ♪

基本の設計がしっかりしていて
性能が十分出せればそれでいい
新しい技術をアピールしたがるが
ユーザーには機能と性能がすべてなのだ

富士通は世界一を目指す宿命に
ありながらそれを怠っている
たとえコンシューマー向けでも
世界一じゃなければ生き残れないのは
誰でも知っている

人事がこれだけ腐っていて
内部の空洞化が著しいのに
ここまでやれているだから
まだ可能性があると思いたい

経営層がなぜ改革プログラムを出さないのか疑問
プログラムの意味がわかっていればいいが

>人事がこれだけ腐っていて
>内部の空洞化が著しいのに
>ここまでやれているだから
>
まだまだ大丈夫！　安泰！！

今日は昨日の繰返。
明日は今日の繰返。
定年までこの繰返。

こんなアホがいてよくやってられるわ。　感服ｗ

あれが粛清か。。。

川工どう？

Outlook の件を、あんな報告で終わらせちゃっているのが、そもそも間違っている。

確かにヨソのお客様がやらかしたら、
やつあたりで大騒ぎ。

おそらく全職員の数時間の生産性を下げた。
おおまけにまけて1時間。
おおまけにまけて10万時間の損失。

10万時間の損失は
おおまけにまけて2億円の損失。

さて誰がかぶってくれるのかな？

鬱ナマポ１人の生涯賃金くらいか
じゃあ若い鬱ナマポを解雇でｗ

>>351
メール1通の処理に1時間もかかるって、どんだけ生産性の低い仕事してるのかとw

>>351
くだらない質問だ。
会議を設定させた○田織機が悪い。
謝罪と賠償を（ry

秋草さんいつ引退するんですか…

ﾜﾛﾀ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1396701539/

.
　　　　＼＼　　　　　　　　　　━┓　━┓　━┓ ━┓
　　　　　＼＼＼.　 　 　 　 　 ━┛　━┛　━┛ ━┛
　　　　　＼＼＼＼＼
　　　　　､＼　,,..:-‐‐-:..､　　　　　　　　　　　　　　　　　隕石辞任を待つﾆﾀﾞ・・・
　　　　　 ヽ　/　　　　　 ヽ
　　　　　　 ヽｌ　　　　　　 .ｌ
　　　　　　　 ヽ　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　 ｀''‐--‐''"

　　　　　　　　　 　　　. 　　　　　　 _　,.... -‐‐─‐──
　　　　　　　　 　　　　　　 ,...- '　ﾞﾞ
　　　　　　　 　　　 　 ,　'´ヽ　ヽ　　　　_／
　　　　　　　　　　 ／　　 j´　　｀'ｰ､_　j
　　　 　　 　 　 ／　 ／｀´　　　　　　!ﾉ
　　　　　　 　/　　'!.j
　　　　　　 ,!'　　　｀'

>>351
全員メールを常に見てねーよ。

>>349
あの4/2の会議に『出席応答』して出席しなかった社員に懲戒を！

(´・ω・｀)

>>358
「常に」じゃなくても、あのメールでおかしくなったのは事実だろ？

メールもそうだが社内サイトどうにかしてくれよ
SharePointになってから表を多用したサイト見るとブラウザが落ちる
改悪にも程があるだろ

Sharepointなんて欠陥システムよく使うよな
馬鹿丸出し

ﾝ事本ﾎﾟｰﾇﾉﾚなんてBCMを理由に洒落点移行拒否ったのにな

>>323
>喫煙室に長時間居座ってる鬱ナマポ

脳の病気のはずだから、喫煙は疑問だなあ。
治す気がないようにも思える。

間接部門は直接部門に「Sharepointに移行させたぞ」と言ったくせに、テメーら
間接部門へのリンクは未だ昔のサイト。しかも、グロコミの認証もできずに
パスワード要求してきやがる。
何やってるんだか・・・

短波受信機とアマ無線機再開希望

あれ誤爆

　 !. :./: : : : : : : : : : |: : : : : : : : : : : ,'.:.!　 　 ＼:ヽ : :.､:.:.:!:.:.:.ヽ
　l: . .!. : : . : : . : : : :.!: : : : : : : : : : :,':./　　　＿ゝ‐-: :|、:.!:.:.:.:.ヽ
　!. ..l. : . : : : : : : : : :|: : : : : : : : :l: ｲ;.!, -'"´　　　 ﾄ:.:.:!:l:..|:.:.:.:.:.:!
. !. . |: : : : : : : : : : : :ﾄ; : : : : : : :.! l !ｲ　　　　 　　　!ヽ |.!/:.:.:.:.:.:.:l
｜ : !: : : : : : :',: : : :, x-─ :.:...:.:l!.| ﾚ　　　　彡≠､k_ヾ:..r-､.:.:.:.:.!
. !: . .! : : : ﾍ: : ,x '´: : ﾄ､ヽ . :.:.:!ﾚ　　　 ｰ斗匕て',ﾗﾞ:.:.:.:!., ヽ.:.:.:}　　　
. l. . :.',: : : : :.X: :.ﾍ-､:.::fヽ ＼_,'　　　　　"ﾍっ_..::.ﾉ.! :.:.:.:k' /:.:.:.i　　
　!. : : ',: ヽ:.´.:ヽ､:.ﾍ xz≠ミｋ 　 　 　 　 　 ゝ- ´　! :.:.:.:.Y.:.:.:...ﾍ
　l. : : : ヽ: ヽ、:.＼X〈!ら::..:;.ぅ　　　　　　　　　　　｜:.:.:.:.:.i.:.:.:.:.|.:ヽ
.　',. : : : : ｀ -｀_ｔ xｚ､ ﾍﾋｒ- ´　　　 ､　　　　　　　 |. :.:.:.:.:.!.:.:.:.:ト､.:ヽ
.　 ', : : : : : :.:.:.:.iﾍしヽ　　　　　　　　　　　,　 　 　,.l :./:l./:.ｨ:ﾊ.}　 ー`
　 　', : : : ヽ :.:.:.ヽ ニ >　　　　　　 ー "´　　 　 ｲi:.///／ｿ　ﾘ
　　　i : : : : ヽ: .:.:.::.:.:.:..:.:.ヽ､ _　　 　 　 　 　 ／　ﾘ/iイ'
.　　　}: : :.ﾄ: :､ヽ:.:＼.:.:.:.:..:.:.:.:.､ﾆ　― ｔ　- '　　　メ　　鬱早く治してね
　　　 | : :.ヽヽ:.ｰ ､＿ヽ＿Zー‐￣ｰ` i　　　 　 　 ' ,
　　　 l: ﾊ:ﾄﾍ　￣　　　　　 　　 　 　 j　　　　　　　 ｀ -　_
　　　//　ﾞｰ　　　　　　　　 　　 　 ／　　　　　　　　　　　 ｀ - y｀ｰv､＿_
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　　<:　:/: : : : : 入
　　　　　　　　　　　　　 ／ﾚ '　 ＿＿　　　　r ' ´￣　　　　<´: :/: : : : : : : :.i
　　　　　　　　　　　 _ ,ﾍ: :.ﾗ　　　　　　｀　　　　　　　　　　そ: / . . : : : : : : :ヽ
　　　　　　　　　　,´: : : :ヽ::}　　　　　　　　　　　　＿　― :.:￣i　　　　　　. : : ヽ
　　　　　　　　　 ,' : : : : : : y　＿　- ―..-　‐　￣　..::..... 　　　{　　　　　　. . : : i

http://himasoku.com/archives/51840609.html
ついにここまできたか

Thunderbirdの方がキーボードショートカットが充実していて軽いから生産性はOutlookよりずっと高いと思う
今のはしょっちゅう応答なしになってメーラーも予定表も固まるから始末が悪い
32bitの旧世代OSにオフィススイートを入れるよりChromebookの方が安くて便利でしょ

>>370
サンダーバード好きだけど今さら戻るつもりはない
アウトルックというよりエクスチェンジの恩恵が大きい

>>369
チクリ版とはいえ、社員同士を貶す殺伐としたスレは社内の雰囲気が
相当良くないと想像できます。
こんな会社だから、カイロ付き電話を作ったりするのでしょうか。

これを見ているホットリンクの社員の方の意見を伺いたい。

うっせぇバカ

サンダーバード新セキュリティチェックツールで、なぜかチェックされてる
自分使ってないからわからないけど、つかっちゃいけないって事かな？

丸投げSEはもうすぐ、アプリソフト保守専門の会社を設立し、そこに異動
富士通マーケティング（旧富士通ビジネス）に移行組も多数。
幕ラボは将来無くなり、年内に工場は幾つか閉鎖。　

富士通の自称SEは半分位切ってもいい。

クラウド化のせいで仕事が無くなったSEってどこに行ったの？

さすが情弱

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　ｴｾＥはどうなりますか？
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

鬱ナマポのｱﾎ面を見たくないんで休みます

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉあなたもみたくな〜い
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

メールが全グループに送信されるのはＭＳが悪い
スタップ細胞が再現できないのは理研が悪い

MSなんか採用しちゃった無戦略本部が悪い

>>363
ﾝ事本見直したわ

そんなソ事本も真っ二つに解体されちゃったけどな

東京の新ドメイン

.tokyo　ができるそうだ

貼れないのでGMOで検索して

鬱ナマポのくせにリフレッシュ休暇を取っていたやつが、休暇明けの朝、
出勤してきた。
奇跡なのだろうか・・・

鬱ナマポはいつ働くんですか？

今日も幹部は出張先で風俗嬢とデート。行動がパターン化していて本人以外の部下は皆気付いてる。

社内の売れ残りの女の相手してやれよ。
安く済むぞ。

昼休み
社内失業でも
昼休み

逝ってみよう掲示板のタバコネタが色々削除されてるな。
荒れたか。

喫煙者は一箇所に集められたんだ！アレルギー持ちは自衛してる。嫌煙厨も自衛すればいい！煙草の煙で喘息なんて知るか、文句言うな！ってキチガイが書き込んでたからな

.
ニコ厨の副流煙が発癌性の喘息ががががが！！！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　 　　　　　　((⌒⌒))　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　|
　 　　ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！　　　　　　　　　　　　　　 　∧_,,∧ .　　　|
　 　　　　　　 ∧_,,∧　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂<｀∀´ >--、.θ
　 　　　((　 ∩# `田´>　ｷｨｨｨｨｨ　　　　　　 　　　／／/口o⊂/:::::/
　 　　　　　　〉　 　　つ ))　　　　　　　　　　　　　.|:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　 　　　　　 (,,フ .ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣／|
　 　　　　　　 .レ'　　　　　　　　　　　　　.　／＿＿＿＿＿＿／ .| |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |-----------| |.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　　　| |
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　. 　　　　　　ζ 　 　∧_,,∧ 　　 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　━⊂<*｀∀´ > つθ ｸﾞｲｯ
　　　　. | |　|　 |　||　|　 　 　 　　　　　　　　　　　　／／/　　 　/:::::/
　　　 ＿||＿|＿__|＿|＿＿＿＿　　　　　　　　　 　|:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　. ／|::::::|:::∧,,,∧::|:::::::::::::::::::／　　　　　　　　／￣￣ 口o.￣￣／|
／:::::::|:::::∩.；｀Д´>∩::::::::／ ｱｲｺﾞ―！　 ／＿＿＿＿＿＿／ .| |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　 　　　　　　| |-----------| |.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　　　| |
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

今回異動した患部の歓送迎会がGW中に設定されました。
取引先も呼ぶそうです。

絶句

　　.
取引先＿＿＿＿みずぽや凍傷やいなげやも呼んだﾆｶ？

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶＜私もね？
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|　

>>393
欠席したい人にはありがたい設定じゃないか
予定があると言えば誰も疑わない期間だ

>>396
査定に影響するらしいって話

影響しても良いだろ。社畜になるか全うな人生を送るかの分かれ目

そんな飲み会でるかよ。査定云々？アホ過ぎる。

査定に影響するって脅されりゃ出るのか？
ガキじゃねーんだからさ、自分の考えで行動しろよ

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶＜くだらねぇ
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|　

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶　私なんて
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|　おそらくＣよ
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

>>398

社畜でもいいじゃないか

胸を張って自分は社畜と言えるよ

社畜の何が悪いんだい？

【経済】富士通、ISPのニフティを売却へ　会員減少で業績低迷
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397077450/

野副社長の復権フラグか

そうだね。ここの住人も一掃しないとなｗ

モバも売ろうず

.
みずぽ事業本部も売ればすっきりするﾆﾀﾞ！！

ニフティ売却、ヤフーニュース（朝日新聞）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140410-00000006-asahi-bus_all

買い手がなくなってから売り先捜すとかどんだけ無能なんだよ。
優秀なファンドマネージャーっつーのは安く買って高く売るんだよ。
まるで電デバだな。経営層無能すぎﾜﾛﾀ。成果主義（笑）

無能な人は、こういうところで働いてもらうといいんじゃない？
http://www.asahi.com/articles/ASG475KNSG47UQIP021.html

野副さんの判断は正しかった。
あの時に売っていれば一財産になったろうに・・・・
今　売っても買い手がいるのか、いても買い叩かれるだけだろ。
何せ、決断が遅い現経営陣。
半導体もそう、PCもそう。
泥舟状態でどうしようもなくなるまで守り続ける。
最終的に二束三文で売るならば、株と同じで見切り千両。
少しでも価値があるうちに速く売るべきなんだよ。

席に座ってるだけで何もしてない鬱ナマポは、
イヤでも手を動かさないといけない工場のラインとかに送り込んで欲しいもんだな
バーツ差したりネジ締めるくらいのことはえきるだろう

>>413
品質が思いっきり下がった製品が出荷されて、
事務所が大騒ぎになってる時には鬱ナマポはゆったりと病欠

どこに持ってっても使えないのが鬱ナマポ

なんで鬱ナマポを雇ったんですか

鬱ナマポを雇ったんじゃない、普通の社員が鬱ナマポに進化したのだ
解雇したら屋上から飛び降りるか電車が止まる

劣化じゃないの?

川崎工場の食堂の醤油容器に鼻くそつけといたｗ

切り売りばっかり
そのうち何もなくなるぞ
頭脳明晰な人間ほど盲点に気づかない
大事なものが失われつつあることに

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　　底辺は黙って流されてろ！
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

おまえらを切り売りしたけど、誰も買ってくれないからなｗ

http://jp.wsj.com/article/SB10001424052702303373904579493112811025726.html?google_editors_picks=true
人事部アレルギーは見てみ

アレルギーじゃない。ただのバカ。

>>410
2009年頃よりニフティの時価総額上がってるぞ。
1.7倍くらいにはなってる。

>>424
それ単に平均株価の上昇で上がっただけでしょ。
業績は悪化の見込み。
何せ会員が減ってるから売上も利益も減ってゆくから。

>>421
鬱ナマポや、売れ残り女の巣窟じゃあねぇ・・・

鬱ナマポ化するか転職するかしかないね

休みがちな鬱ナマポ
月の所定就業日数に明らかに足りてない月もあるのに
なんでクビにできない？

ニフティ売却

>>428
社員をクビにするのは大変だと思うよ
野副さんを出すまでもなく、一つ間違えれば訴訟騒ぎだからな

>>391
喘息患者と頭の悪い人を同列で語ったのはまずかったな

パソコン、ケータイも売る
サーバーも売る

鬱ナマポとして蔑まれながら会社にしがみつくのもハードモードな気がするがなぁ
うちのナマポは、仕事もないし、終業５分前には帰り支度を始め、
チャイムが鳴ると同時に起立、鳴り終わる頃にはもう打刻済ませて外に出てるｗ
「あいつ、帰る時だけは凄い勢いだよなｗ」って皆から嘲笑されている

まぁ、そんなふうにバカにされてるって自覚すら無いのかもしれんが・・・

鬱ナマポのために毎年20億という人件費がかけられています
うんこ製造機にそれだけの金をかける必要があるのでしょうか

鬱ナマポにも帰りを待つ家族がいるんだよ

>>435
鬱野郎の仕事やらない分のとばっちりで、多忙な奴にも帰りを待つ家族がいる訳だが。

>>435
会社行ってねぇ鬱ナマポがどこから帰ってくるんだって？

いやなら辞めてくれお願いだからｗ
底辺同士の不平不満はそれだけでムダｗ

PB本は何だかんだで鬱ナマポだいぶ減らした

成果面談スケジュールで、鬱ナマポは必ず最後に配置される
実はやってねぇんじゃねぇかって気がするな
どうせC要員だし、紙資料に付箋やINDEX貼る仕事で評価もヘッタクレも無いと思うし
今期は2000枚の付箋を貼りました！とかいうのが成果なのかな

まあおまえと大差ないからどうでもいいね。

>>440
>鬱ナマポ
>C要員

本人が満足で、上司も満足。それでいいんじゃいの。

>>436
>鬱野郎の仕事やらない分のとばっちりで、多忙な奴にも帰りを待つ家族がいる

夕方帰宅するからそれまでに回答しろとメールを撒いた育児時短には皆引いたな。

おまえらのダメさを披露してどうすんのｗ

新人の工数とベテランの工数を同じ単金にして
お客に工数請求するのはおかしいと思う

まんきんたん

>>444

委託や準委託であれば労務提供でありおかしいかも。
しかし、請負であれば納品物を誰が製造するかは問われない。

ダメなヤツほど面談に時間がかかる。
毎期ごとにアホほど時間をかけて、ろくな成果も出ていない。
E評価でいいだろ。

>>447

ここぞとばかりに堰を切ったように脈絡なく延々と話し始める者がいて、確か迷惑。
ただ、これを楽しみに半年我慢しているのだろうと思うと傾聴せざるを得ない。
こちら、カウンセラーでも精神科医でもないのだけれど。

>>447
それは事実。何も言うことない（任せておける）奴は、来期もよろしくね、で終わるが、
ダメな奴は挨拶の仕方とか、メールの書き方とかから説教しないといけないし、
そういう奴ほど変な文句言って来るので、なぜそれが変なのかの説明に時間がかかる。
過去に最大で４時間、面談したことある。
最短（デキのいい奴）は５分。

>>447
出来てるやつは普段から報告してくるからな。
面談する前に成果が分かってるから確認だけで済む？

出来てないやつは面談の場で○○をやりました！と言い出すことの多いこと。
その内容も目標とは関係無く、苦し紛れに出してきたとバレバレ。

うちのマネージャは、面談については時間重視みたいだ
誰が相手でも、きっちり１時間面談する（鬱ナマポは知らんが）
こっちがもう話すことなくても、どうでもいい話題を振ってきて引っ張る
そのくせ、１時間経過すると、話の途中でもさっさと切り上げる
幹部は幹部で、そういうのが評価軸になるのかねぇ

あの面談アンケートなんなんだろうな

面談はある意味、成果評価のキモみたいなもんだからなぁ。
半年間の成果を5分かそこらで評価されて、でアンケートで「満足していない」と回答されたら、「制度が破綻している」と言われても仕方がない。

まぁ相対評価って時点で破綻してるんだけどw

>>453
>相対評価

調整が入るからね

面談の前に評価は既に決まっている訳だが

面談→事業部内調整→賞与

嫌なら辞めろ

>>457
ボーナス貰ってからな、馬鹿。

>>442
それ私かも。。
時間気にせず仕事だけしてればいい人がうらやましいわ。

六月入ってから、すぐ辞意を表明するのはマズイかな。
ボーナス支給日までに引継ぎしろ！とか言われたりして。

うちにいる時短ババァまじでウザいわ

時短だからあまり周りに迷惑かけずに済む仕事がしたいのに、降格申し出てももちろんきいてもらえず、社員として働きたければ甘いこと言ってんじゃねぇってことかな。

時短には、結果が見えてるやっつけ仕事しか任せられんわな
終わらないからあと頼みます〜とか言われても困る

そうやって生活残業屋の無駄金が出てくのかｗ

>>459

時短じゃない社員の家族にも就学前児童はいるだろう。

住宅補助が切れる３０前に転職を決めるのが合理的な気がする。
結婚してる人はしがみ付いてればいいのかな。

住宅補助がでない地域の人は寮を追い出されるタイミングで転職がいいのか？

育児時短で毎日のように社内snsに書き込んでいる人が不思議。
時短で、ただでさえ時間が限られているのに、文章も息抜きでちゃちゃっと書きましたって感じではなく、そこそこ推敲された感じ。
内容も、子供の卒業式やお弁当の話やらで、どう頑張っても仕事に関係あると言えない。

あそこゴミクズの集まりだよね
アンケート馬鹿を筆頭に全員クビでおk

iPhone使ってる人多いよね。僕もだけど。

GROVIA SMARTと、SAP、どちらがお薦め？

servermanagerとJP1、どちらがお薦め？

富士通の会社自身はどちらを使ってるの？

失格。

結局言われていたほどの粛清はなかったわけだけど
ネットワークBGの人事異動の意味不明っぷりはとてつもないらしいな

>>442
夕方帰宅するからそれまでに回答しろでなぜひくの？
お前のおっそい回答を待ってやってる身になれよ。

40過ぎて独身の奴は異常人格者だから
直ちにリストラすべし

どこの田舎モノだよ

>>475
そういうおまえが一番のリストラ対象
っていうか、病院いけ。糖質君

>>475
これはガチ

>>475
(白目)

川工研究所の門前にワゴンのパトカーが止まって
警察がたくさんいたけどあれなんだ？
なにやら守衛と話してたけど。
労組が監禁罪でしょっぴかれるのか？

>>474

ビジネスマナーの話だろうな。

帰宅間際に届いた回答をその時短社員はどうするのだろう。
帰宅を遅らせて受理するのかな。多分、そうじゃない気がするね。

>>480
自殺とかあると救急車の替わりに警察のワンボックスが来るらしいけど。

国産コンピュータの神様 池田さん
とんかつやが開発室
電車の中で回路図
奇跡の逆転劇、LSI

あの富士通はどこへ行った？
蟻vs巨象

ってか、情報だだもれだな。
電車の中で回路図だなんて

富士通は、あのころからバスケットチームあったんだな。

>>482
あの辺の救急車で搬送中に、救命士が「聖○リ行くよ聖○リ」とささやくと、
心肺停止状態の患者も全力で逃げ出すそうな・・・。

>>483
一度整理してから書こうね

>>484
せめて関東労災に行ってあげて;_;
因みに身投げと刃傷沙汰はちゃんと富士通病院で責任持って処理して欲しい

ＪＲ北海道労組。富士通労組。

両方糞

>>475
おまえみたいな明治大正脳の爺婆が会社にとって一番の無駄

>>475
大漁じゃん！
いかに売れ残りが多いか良くわかる

異常人格者とは思わないけど、何か理由あるのかなあとは思う。

>>490
ありますん

お前等も入社時は大企業社員としてモテて
いい嫁ゲットだぜみたいに考えてたろうに

独身寮追い出されたら旨味がない

>>490
おまえ自身に訊いてみろ。
思考力が狭いのかもしくはない、底辺な自分に気づくだろう。

>>492
実際にモテて、いい嫁もゲットしたよ
夢が現実になるのっていいよ
そういえば、うちの会社のロゴもそういう意味だよね

盛り上がって来ましたｗ
独身者はもっと頑張れ

役にたたない60過ぎの延長雇用を切っちゃえばいいんじゃない？

営業の男と開発SEの男でモテ格差結婚格差が凄そう

InterstageってOpenSSLのバグとは無縁なの？

ま、どうでもいいけど。

富士通　半導体やるってよ
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPL3N0N702520140415

社長が70歳って・・・
伝手があるのかどうか知らないが、ちょっとなぁ。

富士通セミコンダクター？

今朝も研究所前で警官がうろついてたな

>>480
>>503
何だったの？
>>486
救急指定じゃないので救急車が目の前を通過する。。

少し聞きたいんですけど、独身寮って全国各地にある感じ？
寮はグループ会社の人と同じって聞いたけど、本当ですか？

あと寮生活の人はどんな感じか教えて欲しいです。

まれに便所の壁にう●こ塗りたくる奴とかいて大変らしいです。

寮の風呂は定時ダッシュしないと毛や垢が浮いていて入れたもんじゃない。遅くなるとときどきウンコ入り。週1でシャワーのみ使用可だった。
狭い部屋に家電を持ち込んで自炊する人がいたようだけど米を炊いてレトルトをあっためるだけなら外食のほうがいいよ

なまづだと外食どころか買い物も不可能
そこらへんの雉とか鹿とか猿とか捕まえて食べるという貨幣経済から見放された生活になるよ

返事ありがとうございます。

風呂に入らず毎日シャワーで過ごした方がいいか・・・。
風呂って24時間入れるんですか？

時間決まってる。朝はシャワーで水だけとか。いまでは改善されているのかな？

俺の時はシャワーは２４時間使えた。昼過ぎぐらいは掃除してるけどね。

ありがとうございます。
朝シャワー浴びていきたいと思っていたので少し安心しました。

やっぱりワンルームタイプの寮が多そうですね。

寮は基本的に刑務所といっしょと思っとけ。
管理人が毎日部屋チェックするぞ。
昔は6畳部屋に二人住んでた。
富士通って全体的に人権意識が欠けてる。

オレはドナドナ寸前のFSLの人間だけど。
Fに入ったばかりのときは（もう十数年前になる）
川工近くの独身寮に１ヶ月お世話になって、
その後、府中の寮に１０ヶ月お世話になった。

川工近くの寮の場合
１）共同風呂。時間制限付。朝は水しか出ない。
２）六畳一間。壁は激うす。音は筒抜け。ラジカセの音がモロにもれるので注意。
３）調理場も共同。冷蔵庫も共同。自分のものには名前を書いて入れておく。

こんな感じかな。さすがにこの寮に居たときは、
朝方、男の子の生理のときに困った事になった。

その後、府中の寮に移ったが、こっちは結構良くて
１）六畳二部屋＋風呂・シャワー＋流し＋冷蔵庫＋トイレ　がついている。
　　これに２人で入る。事実上一人一部屋六畳一間。
　　一応部屋には鍵がかかるようになってる。
　　なお、定期的に風呂場とトイレの掃除をしてくれるサービスがあって、
　　これにはわずかだが料金を払う。
２）風呂は二人でルールを決めておいて、それをお互いに守る感じ。
３）流しとコンロも二人でルールを決めておいて、使用。
４）冷蔵庫は、二人なので、そんなに厳密に決めなくてもほぼ大丈夫だった。

正直、府中の寮だと、朝方の不手際があっても、シャワーが使えたので、かなり助かった。

結構待遇とかに結構差があるんですね。

新入社員の初めの導入研修のときはどこの寮になるんですかね？

導入研修のときは川崎工場近くの寮でしょう。

ちなみに川工近くには、いい酒屋が多くて、
手ごろなおいしいお酒がおいてある。

あと、別件としては、寮のデメリットだけど、
寮生活はモテモテ君はしんどいかもね。

モテモテ君が同期に居たけど、彼女とのお泊りで
ホテル代が毎月３万円ぐらいかかるのが難点とか
言ってるやつが居た。

あ。寮は女人禁制なので。

なるほど。
だから川工は１か月なんですね。
ハズレの寮とか聞いておこうっと。

女人禁制は寮なら仕方ないですねｗ

>>503
近隣住民のただの交通事故処理っぽい。

SEじゃなきゃずっと中原じゃねーの？
ちな1年以上寮に住まないと住宅補助でないからな

>>519
その制約はすでに廃止された

独身寮に入れるのは30歳まで。
その後は100%自己負担で好きなとこに住んでください。
家賃補助はありません。

独身でも転勤になると、5年間だけ家賃補助がありますが僅かな額です。
首都圏と阪神間で2万円で、それ以外の地区だと1.8万円だったと思う。
そんな額で住める部屋は無いから、家賃との差額は自己負担です。
転勤6年目以降は家賃補助無しです。

>>516
>女人禁制

男好きの男には絶好の穴場

向精神薬の服用歴のある奴は危険だから
ただちにリストラすべし

なんで向精神薬の服用歴のある奴は危険って決めつけちゃうの?
そういう発想しかできないヤツが一番危険だな。

.
「女人」って何歳までを言うﾆｶ？

ウリの国では5-6歳から80歳位までﾆﾀﾞ♪

携帯電話がない時代の入社二年目の時に、川崎工場近辺の女子寮に彼女がいて電話したときに管理のおばちゃんが厳しくて、とりついでくれない時があった
あ〜携帯電話が、ある時代だったらなと痛感したよ
ちなみに、その管理人結構有名だったらしい

彼女(58)

>>521
東京、京浜、千葉、阪神以外の地区は家賃補助なしだったはず

女子寮なんかあったの？
マジで知らんかった！
つうか、女の子って首都圏の学校の自宅通勤しか採用してなかった気がするんだけど

情弱乙

貸間田にあったぜ。セ○レが住んでた。

セガレ

男女共同の寮もあるって聞いたけど本当？

性同一性障害なんですが女子寮はいれますか？まだチンポはえてます

>>528
転勤になったら独身でも補助あるよ。
全国どこでも。
転勤から5年間だけど。

>>534
そもそも入社不可

中原周辺は昔からの富士通城下町だけあって古い寮がたくさんある。
第⚪︎⚪︎中原寮とかいう名前なら和室型収容所。ほとんどこれ。
一部、⚪︎⚪︎ハイツとかいう名前の寮があって、
そっちは洋室型収容所。比較的新しくて綺麗。
洋室といっても普通の床にベッドあるだけど。
基本的に外国人が優先されるからジャップ猿なら和室型になると思えばいい。
いずれも風呂トイレは共同。

向精神薬よりもタバコ吸ってるやつの方が危険だ。
このご時世になってもタバコ吸ってるなんて
自己管理できずに流されるまま生きてる人間の証だ。
何しでかすかわからんからクビにするべき。
あとデブもな。ハゲはまぁ許したる。

,　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| ,,,,,,,,,,,,, | 　自己管理がなんだって？　嫌なら辞めろﾆﾀﾞ…
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|∧＿∧,;;ﾐ|
　　　　　　 　 　 　 　　ｸﾞﾘｸﾞﾘ ζ 　　|<｀Д´# >　　　ﾎﾟｲ
　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧━⊂　 　　　　つ　ミ
　　　　　　　　　　・・・　<；｀∀´ > 　［］／⌒ヽ［］　　　□意見書
　　　　　　　　　　　　　（　　つつ　 　（＿_）⌒| 　 　|ごみ箱.|
　　　　　　　　　　　　　（￣__）__） 　　　＿||(＿）　　.|__________|
　　　　　――――――――――――――――――――――

葛西のほうにあった、ワンルームタイプの寮ってもう無くなったの？
あそこはたしか、ユニットバスだったよね。

>>536
ダイバーシティ尊重してるから　均等に採用するんでは

>>541
興味本位、面白半分のレスをする>>534は入社不可

>>1
富士通ブラック企業で検索→100.000.000以上表示

ゴミクズゆとりアスペ久保顕裕が入社した途端１０００億円の赤字爆死wwww
ド田舎被差別部落出身の無表情不幸クボタカヒロに死あれ

あ、もう死んでるか会社でも虐められまくりの自閉症不幸過ぎて自殺か（大笑）

たったひとりで1000億円の赤字だす才能すごすぎ

というか、「100.000.000以上表示」なら、たったの100ということなのだから、
たいしたことはないのではなかろうか・・・

SEってたしか最初の研修の後に幕張の寮へ引っ越すんでしたっけ？

>>520
あれ？無くなったんですか？グループ会社にはまだあると聞いていたんですが。

>>546
今は最初の研修から幕張

>>547
そうなんですか。それなら引越しの手間が減りますね。

4月から入った新入社員はそろそろリクナビに登録しとけよ。

研究所の新社長に期待していること。
総務人事部の一新。

あそこは身内で固まって現場を食い物にしてる。
研究のことなんて微塵たりも関心がない。
興味があるのは自身の昇進のみ。
成果にならない仕事は何もしない。
会社の未来を担う場所を社内政治の土俵にしないでほしい。

一般社員はまともな人もいるが
SP職以上のやつは例外なく腐ってる。
外から入ってきた新社長ならしがらみなく改革してくれるのではないか。

>>550
>SP職以上のやつは例外なく腐ってる。

腐っているのではなくて、元々そういう人達なのです。

総務人痔ってバイトにでもやらせてれば十分なのになんで偉そうな役職作ってんの？

>>473
今回の組織変更は正直意味不明すぎるな
その事業に関しては素人みたいな人を頭に据えたりしてる例が散見される
ネットワークは少々の不況でも安定して利益を出せるのに
なぜ余計なチャチャ入れをするんだろうな

求められてることに対して
いろいろ理由つけて応じない人が、
求めても応じてもらえるだろうか。

>>547
まじ？幕張ラボって将来無くすと噂で聞いた事あるけど。
千葉県に寄生しているSEを安い県庁に近いテナントビルに引っ越させれば
ラボなんて維持する必要が一切無い。

.
安い県庁に近いテナントビルに引っ越させれば…

　　　　　　　∧ ∧　　　…ｷﾞﾘｷﾞﾘ
　　 　　　　<||｀Д´>ﾍ_∧　
　 　　　　　 （つ´ﾞ.<　　　>　海浜幕張再開発のとき優遇措置目当てに土下座してきたのはどこのどいつﾆｶ！！　
　　 　　　　　|　'ヽ､　 　ﾉ　　　　　　　　　　
　　 　　　　　ヾ　ｨﾞ　, O）
　　 　　　　　　~"(＿）､__)

　　　　　　　　　　県廳様

千葉ソフトABCなら、千葉県庁の地下室で一人月３０万円でなんでもやる。

社内SNSでネトウヨがとんでもないことを書き散らしてるな。
沈没で韓国人が死んで大喜び。
飛行機行方不明で中国人が犠牲になったときもバカにしてたけど。

こいつは1日中このSNSに居て中国人/韓国人/孫正義の罵倒と再生可能エネルギーの
絶賛を繰り返しているが、よく懲戒にならないものだ（苦笑）

お前も社内SNSを見られるほど暇ってことか

社内SNSってなんだよ。そんな暇なモンがあるのか？
オレは知らなかったよ。




・・・え、情弱だって？ｗ

社内SNSって痴漢空間とかいうやつだっけ？

あれはヤバいね。
人気のブログとかに、気になるタイトルがついていると、つい見てしまうが、確実にダメ人間になりそう。

時短のババア、再雇用のジジイ、掲示板荒らしのアンケート馬鹿とか、
会社行っても仕事がないゴミクズの溜まり場。
あの連中を切ればコストダウン達成するぞ。

>>563
あなたの書き込みからすると、相当余裕が無いのですね。

>>564
4分後って、家でもすることなくて2chに張り付いてんの？
恥掃のどのゴミ？

総務人事ばかり叩く奴いるが
その他間接部員や自炊やナンタラ室も酷いだろし

何とか企画部とか、何とか推進部とか、よくわからない部署だな。
間接部門の余り者が直接部門に押し付けられている部署。

人事総務サービスセンターこそいらないだろ

ここのだれもいらないけどな。まず

そのうち、ネットワークの私的利用で懲戒なんじゃない。
幹部社員は監督不行き届きを食らわないように、部下がSNSで仕事と全く関係ない書き込みをしていないか、チェックしといた方が良いぜ。

>>566
>何とか企画部とか、何とか推進部とか

間接作業ばかり増やすからなあ、あの人達。
管理職１名以外は全て派遣でいい。

いらない社員が多すぎる。
総務、人事、販売推進、××支援部、××管理部などなど
いらない奴らだけで、そこそこ規模の会社が出来てしまうくらい多い。
こいつらの人件費が丸々経費として製品・サービスの価格に上乗せされるんだから
高くて当たり前。安くなるはずがない。

>>572
目クソ鼻クソを笑う

>>553
ていうかネットワークBGってお偉いさんが頻繁に変わりすぎじゃね
その度にお偉いさんが自分の色を出すために大規模変更してる感じ
振り回される下々の者達はマジ迷惑

>>574
ネットBGは権力争いが酷いから上が代わる度に組織を弄るんだよ。
そして弄ったときにあわせて自分にとって都合の良い下を連れてくる。
あそこの連中はerに人事が出るとディスプレイを舐めるように誰が何処に行ったってチェックしてるよ。

>>573
間接部門のいらない奴　乙！！

>>575
マジで誰が何処に行ったか舐めるようにチェックしないと
調べごとの時に何処に問い合わせればいいのか分からないんです

税金泥棒‼︎

200人くらい追加でジョブプロにぶちこめや

http://blog.goo.ne.jp/nozoenoteigen/

鬱ナマポ、確かシステム監査を受けたはずだ。
健闘を祈る。

ここって副業禁止だっけ？

.
本業がある奴のみ副業禁止ﾆﾀﾞ！！

>>574,575
共通開発本部とか解体してそれぞれの事業本部に振り分けて昔の状態に戻した方がいいよな
工程で本部を横割りしたメリットが何も無かったとまでは思わないけど
それによって発生した部署間のギクシャクした関係をなんとかする方が重要でしょ

レタスの社内販売まだ？(^_^)

ネットワークオールIP化！！！

このフレーズから「みんな同じ技術なんだね！じゃあ共通化しよう！」という安直な発想をしたんだろうなぁ
そらIPネットワークの上で動くってのは共通だけどその上のレイヤはそれぞれの事業で全然違うし
そもそも共通化されるIPレイヤやその下のレイヤなんてほぼ富士通が手を出せない領域なんだよな

そういうことがなーんも分からない間接部門や営業畑出身のお偉いさんが考えそうなことだわ

会議で呼ばれて行ったニフティも鬱病患者が
個室トイレを占領中だったｗ

研究所の総務人事部は本当にクズだな。
タブーだから誰も言わないけど。
俺は出世なんて目指してないからいくらでも言ったるわ。

総務や人事は、おまいらのことを「技術バカ」だと思ってると思うよ
技術屋がいないと売るものないし、営業がいなけりゃ売れるものも売れない
会社が法人組織である以上間接部門無しには会社は動かない
そんなことも分からないなら、職種関係なく「無能」だと思うわ

>>589
>会社が法人組織である以上間接部門無しには会社は動かない

それはそのとおり。
しかし、余剰人員を間接部門で抱え込み過ぎていることは大きな問題。
販管費の肥大だけでなく、価値を産まない間接作業も増大中。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1240365475/364
　↑　　↑　　　　↑　　↑　　　　↑　　↑

派遣やら委託で回せる業務は回して
正規社員はBUからのローテーションにすればいいかと。

>>590
ドラ管にファイル入れるだけの仕事美味しすぎ。
障害起きてサプライズ残業付くのが楽しみでなあ。
明日の朝１までに入試とか言われると脳汁出てくる。
readmeちょこっと書いてアップロードして、
寝袋出して、0時就寝7時起床で徹夜ゲット。

Ｆ社員は総じて残業大好きだが人生虚しくならないのか不思議

つーか　残業しないと他社並の給料にならないのが真の問題

自分の残業を正当化するために余計な仕事引き受けて
「ウチのグループは忙しいんだ！」みたいな空気にして
周囲も巻き込むのは勘弁してほしい

なんでグループ会社の方が待遇いいんだろな…
まあおれグループ落ちて本体だからなんとも言えんが

弁当が値上がりしてた。もうダメぽ

いえーい。729時間だぜ。
幹部ざまぁ

代休で

>>599
さすがバカｗ

俺０だぜ。もう１０年ぐらい０だわ。

>>602
俺も。
スピの時代もずっとゼロを通してた。
スピを取り上げられて手取りの低さに思わず笑った。

残業代時給3000円ぐらいだな。
720時間で約200万円。

これをならすと15万円/月
これが半分減れば、みんなの給料は5万円ぐらい
アップしてもおかしくはない。
2000円とか屁みたいなもんだろ。

そういうことだ。

社内サイトリンク切ればっかで不便

>>604
3000円は手取り？
60h越えると1.5倍になるよ。

富士通における勝ち組

・若くして幹部抜擢
・定時に終わる仕事を22時までかかってやって残業アピール、残業代と高評価ゲットのヒラ
・鬱ナマポ

>>589
間接部門も必要なことくらい分かってんだよ。
何も専門スキル持たないくせに
自慢のコミュ力だけで全知全能にでもなったかの勘違い病にかかって
職権振りかざして富士通グループ支えてる技術者をいじめて仕事した気になってる。
そういう有害な間接部門だから腐ってるっつてんだよ。
つつましく淡々とやることやってりゃいいのに
バカな文系ほど背伸びしてキャンキャン吠えまくるからな。

人事総務部の出世欲丸出しの連中は
ほんとにチワワみたいに自分勝手に吠えて周りを困らせる。
首切りまでできなくても、一箇所に固めず2〜3年で異動させろ。
あいつら固めると団結してロクなことしないんだ。
研究所みたいな子会社は、そういう輩が長期間同じ部屋に固まってるから本社以上に腐るんだ。
間接部門ってのは色気出しちゃいかんのよ。

おまえみたいにかせぎもないのにキャンキャン騒ぐやつ
みっともないｗ

業務支援部とか潰していいだろ
奴等が原因で増えた仕事を
メールでこっちへ押し付けて
奴等は悠々と帰宅とか有り得ん

>>610
業務支援部、え？、業務試練部でしょ？w

>>607
勝ち組富士通社員は

・自分がやりたい仕事を任されている
・上司や同僚や後輩と良好な関係が築けている
・激務すぎずプライベートも充実している

色々な部署で色々な上司と仕事をしてきたけど
これらに当てはまる時期が一番良かった

人生を幸せに生きるための年収や出世なのであって、
金のために仕事でストレスを溜めて精神を病んだり、
周りとの人間関係を崩してしまっては本末転倒

あと鬱ナマポなんて、人生の貴重な時間を
金だけのためにつまらない事に使ってるんだぜ？
超負け組だと思うけどな

普通の話
後半は違う
弱者の話

富士通からリストラ組がやってきた
子会社に大量に押し付けないでよ

クールビズはまだなのか？　なのか？　か？

独身寮出て行ったら貯金が一切できなくなった

246の橋の下に住めばいいんでないかい？
将来、リストラされてもあまり困らない

Ｆはマジで最悪やな。
上司には媚びを売りつつ周りの評判を下げるような人間が出世する
自分の人間性が歪んだと気づいた時にはもう遅い。
大企業の割にはブラック体質すぎておかしいと思ってたら大学の友人はみんな知ってた。
提案の時も外資コンサルみたいに一人で提案出来る訳ではなく、
無駄に大勢で押し寄せて、責任が自分に及ばない事にとにかく全力を注ぐ。
しかもエリート意識が意味もなく高い上に、保守的で排外的な社風。
他社に行けるならこんな会社は辞めるのが正解やで。断言出来る。

ひがみんさんｗ
そこまでひくつなのもめずらしいな

>>615
　5/1開始ってあったね。
　去年と同じ。(´・ω・｀)

今日はウンコが落ちていた
どういうことよ

目標成果・管理の面談の資料作成のために、23時過ぎまで残業する馬鹿女。
そんなの評価するまでもなくE評価でいいだろ。

鬱ナマポの個室占拠でうんこできず
漏らして影でウンコマン呼ばわりの奴って一人ぐらいいそう

>>622
それをウォッチしているおまえもおまえｗ

>>624
残業するには残業理由を書かなきゃいけないんだが、それに書いてあったんだよ。
意味もなく残業推奨しているような部署ではない。

　　　　 ...|￣￣ |＜そいつクビで
　　　／:::|　　___|　　　　　　 ∧∧　 　 ∧∧
　　/::::＿|＿＿_|＿　　　　（　｡_｡）.　 （　｡_｡）
　　||:::::::（　・∀・）　　 　　／<▽>　 ／<▽>
　　||::／ <ヽ∞/>＼　　 |::::::;;;;::/ 　|::::::;;;;::/
　　||::|　　 <ヽ/>.-　|　　|:と),__｣ 　 |:と),__｣
＿..||::|　　 o　　o　...|_ξ|:::::::::| 　 　.|::::::::|
＼　　＼＿_(久)__／＿＼::::::|　　　 |:::::::|
.||.i＼　　　　　　　　､__ﾉﾌ ＼|　　 　|:::::::|
.||ヽ .i＼　_ __ ＿＿＿＿ __ _.＼　　 |::::::|
.||　ﾞヽ i　　　 ﾊ i　ﾊ i　ﾊ i　ﾊ　|　　し'_つ
.||　　 ﾞ|i〜^~^〜^~^〜^~^〜|i~

プロは打刻したあとに残業しまくるんだよ

>>625
釣りをしている人を後ろから一日中見てる人

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

＞６２３
マジ、そう思う。
いつ行っても「大」は完全埋まってる。
朝一とか、昼飯直後なら生理的にしゃ〜ないかと思うが。
こっちはまじでうんこしたいので毎回必死。

たまにトイレから鼾が聞こえる
あきらかにデブの可能性大

たまに便器も壊れてるとかがあるけど、これまたあきらかにデブの可能性大

181 グロリア(やわらか銀行)＠転載禁止 2014/04/23(水) 23:54:34.79 ID:ls2NzNhY0
>>167
就職するんなら、富士通は止めた方が良いよ
富士通、NEC、パナソニックと下請けで働いたけど
真夜中の3時に喫煙室から「こんな仕事、辞めてやる！こんなことしなくても生きていけるもん」って
大声で魂の叫びを聞いたのは富士通だけだったw

つか、トイレの個室にずっと篭る位、下痢が酷い奴が居るなら、
そいつが席を離れてる時に、そっと下痢止めを飲み物に入れてあげる位の思いやりが有っても良いよね。

今日歯磨いて化粧なおしてる間、一つの個室がずっと閉まってたので、これが噂のトイレ警備員かぁと思い、「大丈夫ですか？」とノックしてみた。

>>610
>奴等が原因で増えた仕事

PMOから使いもしない資料づくりを要求され困っています。

蒲田5階女子トイレでは今もトイレの神様が寝ているのか？

>>636
個室2つしかないから困るの

>>636
それ、俺だよ。

中で具合悪くなってたり倒れていたりする可能性もあるから、個室がずっとしまってたら、警備員呼ぶなりしてこじ開けるべき。

放出中だったら困る・・・

【GSkyなど】 怪しいLANｱﾀﾞﾌﾟﾀｰ総合 【WEP解析】◆2

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/hack/1285767723/666- ダミアンレス

トイレは、いごこちがいいから、いっそいごこちわるい和式にすればいいんじゃね

どうすれば自分の仕事が価値あるものに思えてくるんだろう
むなしい

>>643
組織がデカ過ぎて、
全体の中のどの歯車やネジを担当してるか
分からなくなるんだよね。
ESで取り上げてもらったら?

休憩室と自己調整室をトイレ個室とは別に作って欲しい

ＭになれなかったＳＰって４年後どうなるの？

廃棄処分

バッキャロー！オレはもう疲れた！！！！！！！！！
不治痛なんてだいっきらいだー！！！！！！

あっかんべーだ！！！！！

もう疲れたので、いい匂いのする、そこそこ可愛い女の子が
癒してくれるお風呂屋さんに行こうかな・・・・。

まじで疲れた。。。。

ちなみに、そういうお店の送迎車のナンバープレートって
1126
4126
があるそうな。

>>642
便座に電流が流れるとか

>>651
カードリーダーにカード通さないと、
水が流れないようにすればいい。

そんなことをしたら誰も流さなくなる

年金でるの？退職金でるの？

人事ってほんとクズだわ。
上から目線で自分勝手。
偉い人には媚びへつらう。
自分に甘く他人に厳しい。

こういう人事が会社をダメにしてる。

おまえもな。くずねんちゃくんｗ

●井○○子はヤリマン

ベアアップ＼(^o^)／

　
バン）シス閉鈍の不倫
　
近所の「室長」も交えて多重不倫
　
みんな発情期で不倫
　

>>658
ベアアップ＼(^o^)／
　　　↓　　　　　　　　　　　←ベ・ア＝ベースアップ
ベースアップアップ＼(^o^)／

コンピ２以上の人は擬似ベア対象だけど、（厳密にはベアじゃない）
コンピ１っぽいオレには関係ネー

新しい統括部長は朝の3分間スピーチをさせることで組織活性化を図る・・・

　　　　　 　 　 　 　 　 　 ／: : :| : : : : : : : ｀丶: : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　 / : : : :八＼ : : : : : : : :＼ : : : : ハ
　 　 　 　 　 　 　 　 　 ; : : : {/　 ∨｀　 ｰ---__-ﾑ: : : : :八
　　　　　　　　　　　　　| : : : :|　 ノ_＼　　　x=＝ミ Ｙ : /: : : 、
　　　　　　　　　　　　　| : : : :|　　_x=　　　　 　 ///|: ∧ : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　|: : : 八　ｱ　　　　'　　　　　ﾉｲ） } : : |:厂
　　　　　 　 　 　 　 　 八.: : : :ヽ //　　 r:::ｧ ヽ　 /　ｉ／ : : 八
.　　　　く＼ 　 　 　 　 　 ＼|＼.:＼__　　∨ : : }　　 人: : :j/
　　 く＼ 丶＼　　　　 　 　 :| :人ｰ＜ 　 　 ー'′／: 厶イ
　　　 ＼＞¬¬ﾄ､　　　 　 八: : :｀⌒≧=r --＜L／〕
　　　　 j　 　 ｰ- .._)、_..｡::｡:..　＼|>､__＞少'^´　　／¨~ア⌒ﾆ=ミ
　　　　｛ 　 　 二ﾆアﾆ=‐━━‐=ﾆＺ＾|Vﾚ―┐／　 ／　　　　　 ＼
　　　　　　　__,,...イ´　　　　　　 　　 /~）⌒＼|　　//
　　　　　'､　　ﾉ 八rー‐(＼　 　 　 /　{. 　 　 〉　´ |　　　　　　　　　|
　　　　　 |　　　|　 ＼＼＼　ー一'′丿　　 /　 ﾉ丿　 ／　　　　　丿
「他人の不幸をご飯にかけるとまた味わいがぜんぜん違う。心弾む味わいで気持ちがほぐれてくるわ」

>>662
あの「朝礼のスピーチ」ってなんの意味があるんだろうね。
メールも掲示板も無かった昔ならともかく、これだけ情報共有のやり方がある今、
何のために全員が5分なり10分なり、意味のない話を直立不動で聞かないといけないのかと。

TBに聞いたら、人前でプレゼンする練習とエレベーター乗り合わせてる間に顧客提案する練習らしいぜ？

そういうのって宗教じみてて正直気持ち悪い

>>652
どうせやるならトイレに入るにはカード通さないと入れない
もちろん大ね
で、出るときもカード通さないとでれない
トイレ入っている時間はそうだな10分以上いるとその時間分給料は、でないってすればいいんじゃね

面談は終わったが、もう2013年下期の評価ってついたのかな？

>>668
お前Ｃ０だったよ。

>>668
二次評価が終わったくらい
評価委員会はこれからだな

どーせオレの評価は決まってるからな
仕事はそこそこだが年次取得が多いのでAマイナス
コンピは安定の３
この先昇級できる気がしないわ

今日　映画相棒見てきたけど
川崎工場が協力してたんだな

>>666
おまえの自閉症の方がきもい

>>656
>>673
おまえ感情的な否定しかしないな
小学生の女子がそのまま大きくなったみたい
小学生の女子は可愛い、お前は可愛くないおっさん

そろそろ評価委員会も終わって、評価も確定して落ち着く頃

>>674
おまえ　が　なｗ

【労働】 ＩＴ関連会社 生活保護受給者 １０２人雇用
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398523234/

評価される順番

運用より開発
シニアより若手

川工よくドラマに使われるよ
白い巨塔の時、休日出勤してたら江口洋介見た
今は残業規制で休日出勤することもないですが

どこぞの省庁に入り口がよく似てるからね

>>671
この先いかに昇級するかよりも、この先いかに幸せに生きるか
という観点で将来計画を練ったほうがいい。

Ｆの社員は金や地位のために、それよりももっと重要で、人生を幸せに生きる
ために必要なものを犠牲にしていて、しかもそのことの自覚が無い。

年次切り捨てアピールとか、残業アピールなんてやめて、
友人や家族との時間を大切にしたり、趣味に没頭したりすれば
今よりどれだけ幸せになれることか。

自由な時間を増やして昇級の優先度を下げるといっても、
仕事をする時間は全力。毎日の仕事が充実していることも
幸せになるための重要な条件だと思うから。

>>681
＞年次切り捨てアピールとか、残業アピールなんてやめて、

確かにそういうのはわかるけど、評価する奴らの中に若いときからの習慣で、
年次切り捨てとか、残業アピールをするのが当たり前にしてる健康馬鹿だと、
結果的に評価される側もそれに合わせた価値観の人の方が評価される不思議ざはあるよ。

442 優しい名無しさん[sage] 2014/04/14(月) 20:14:48.20 ID:CyEgjJnv

ITって、精神疾患抱えてる連中が「俺は正常だ！」と威張り腐ってる印象があるけど・・・・。
もう戻りたくないな、あんなとこ。

>>681
>友人や家族との時間を大切にしたり、趣味に没頭

スタッフ

>年次切り捨てアピールとか、残業アピール

年休完全消化するもよし、そうではなく翌年に多少繰り越すもよし。

残業は必ずしも悪とはいえない。
上司の指示（許可）なく残業していることがよくない。
残業した方がいいですか、していいですかと事前に相談すればいい。

なぜ若手は皆あんなに毎日毎日必死に生活残業するのだろうか。
早く帰ればいいのに毎日毎日２１時過ぎまで・・・
手取りが低いのは判るがだからといって自分の時間を売るのは理解不能。

18万切るからね　手取り

うちのグループの連中は残業大好き派と残業しない派にきっちり分かれているのだが、
幹部は、短期でのキツい仕事が舞い込むと
「どれだけ残業してもいいからやれよ！でも残業申請は忘れるな！」みたいな言い草をする
「残業代くれてやるんだから嬉しいだろ？やれよ！」って感じ

「残業が必要となるだろうが、短期なので仕方ない、よろしく頼む」だろがボケ、と思うわ
なんか間違ってると思う

>>687
その幹部は自分に求心力があると勘違いしてるんだろうな

残業を『させてやってる』という感覚か。

業務量と課員の出力がどんなもんか把握していない奴もいるからなあ
なぜかよそや前後の工程の仕事をやりたがったり

>>681
大切にすべき友達家族がいない奴ばっかだろここ

>>688-689
そうそう
本来は規制中の残業を、「させてやる」んだから有難く思えって感じ
うちは主戦力が「残業しない派」に偏っているんだが、
普段ダラダラ残業してる要領悪いノロマ組は見て見ぬフリなので余計に腹立たしい

残業したところてわ富士通の給料なんてたかがしてれるのにね。
帰ってもやることない独身のおっさんなら分かるけど、
20代30代の将来ある若手や、可愛い盛りの子供がいる家庭持ちが
安い単価で残業に精を出してるの見ると勿体無いなぁと思うよ。
そんなに金が欲しいなら、他のことすればいいのに。
なんで薄給の電機メーカーにいながら金稼ごうとするのか。
ほんと理解に苦しむよ。

富士通で出世するタイプってみんな視野が狭い。
井の中の蛙みたいに富士通のことしか知らない連中だから
何の疑問も持たずに人生を捧げちゃうんだろうな。
情弱社員乙だわ。

つ「富士通で出世するタイプってみんな視野が狭い」

これは激しく同意。

多分、視野が狭くて、Fしか知らない連中は、
操りやすいので、逆に出世もさせやすいんだろうな。

ちっｗ　えらそうにｗ
なにさま〜ｗ？

>>694-695
そうそう。
そして、そういう幹部が同じような部下を引き上げていくので、金太郎飴的に組織が硬直化している。
変化が激しいITの世界にありながら、変化を嫌うダメ会社に成り下がっている。

成果主義と言いつつ、成果を上げても出世しない。
出世するのは成果を上げた者ではなく、社内接待（ゴルフ・飲み会など）で上司に気に入られた者だけ。
そういうお気に入りを成果ロンダリングして優秀な奴に仕立て上げて、幹部登用する。
それが実態だからね。

クラウドも異業種後発参入会社の社員呼んで講演させる
時点で終わっとるわ。
大体、プロダクトとクラウドの戦略どう両立すんだよ？
ビジョンがよく分からん。

んな事より、スマホとＰＣとそれを売るＦＪＰはど〜すんのさ。

残業や年次切り捨て、休日接待など、プライベートな時間を
犠牲にしないと昇進できない制度への恨み節が聞こえるけど、
そもそも自分の幸せのために昇進が必要なのか考えてみてはどうだろうか？

他国に比べて経済的に豊かであるはずの日本の幸福度が低いのは、
お金を稼いで消費することで幸せが得られると信じている国民性が
原因の一つではないかと言われている。

でも消費行動だけが幸せの全てじゃないよね。

単なるひとりよがりのしったか社員だろ。
どの会社にもいる、ひがみやろうでしかない。

そもそも自分の幸せが大事なら、Fには入るな。
そういう事だ。

まあどこへ行っても不幸が待ってるやつに言うことはないｗ

出世は金のためだけじゃない、周りから認められ、
尊敬されるためだと言われるかもしれない。

でも残業時間アピールやゴマすりで出世しても、敬語は使って
もらえるかもしれないけど、尊敬や信頼は結局得られないよね。

出世してもストレスが減るわけじゃない。
上司がマネージャで部下が発注先という関係が、
上司は部長、部下は平社員という関係に変わるだけ。

社長までのぼりつめても、大口顧客や株主、政治家には
頭があがらないだろうから、結局どこまで昇進しても
楽にはならない。どの地位で満足するかだけ。

Ｆの成果主義に色々不満があるようだけど、昇進なんて
軽視して、仕事内容の充実や会社での良好な人間関係を
重視したほうがよほど幸せになれる。

先週末もこの連休もウチの幹部は風俗嬢と一緒。風俗嬢なんて他にも遊び相手がいて都合よく奢らされてるだけなのに。騙し騙され恋愛ごっこ、ご苦労様って感じ。

【IT】みずほの次期システムは相当ヤバイらしい…新人でもいい、とにかくSEを集めろ！！！
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1398604342/

スマホで夕休みに飯食いながらシムシティみたいなカテゴリーのシミュレーションゲームをやっていたら、
バブル上司が興味持ったので、勧めてみたところ、後日談で実際にプレイしてみたら、ゲーム内の資源と資金を直ぐに使い果たしてしまうらしく、

上司から「このゲームってゲーム内課金発生しまくって1万位毎月いってて、なんとか続いてるけど難しいね」と言われた。

その場では、普段の仕事の無茶振りみたいにゲーム内で頼りにされたくないので
「ソーシャル系ゲームなんでそれ位の課金は仕方が無いですよハハハ」
と言ってお茶を濁しておいたわ。

まぁ正直なところ、自分的には無課金の
ままゲームがずっと進行してるので、たかがゲーム内ですら無計画な上司に、
現実のマネージメントはしっかりやってもらえてるのか大丈夫かとマジで心配したわ。

自分はできていると思っている、気取ったバカな自惚れもの。

鬱ナマポが書いた糞コードを修正する日々

>>710

鬱は集中力が低下する病気。
仕事に集中できるなら偽鬱か、偏執の派生。

怖いね。

【IT】「エクスプローラー(IE6〜11)使うな」と警告　米国土安全保障省　ハッカー攻撃の危険 [4/29]
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398700952/l50

来週盛りあがるな

富士通製のブラウザーつくればいい

昔、ひらがなナビィってありましたね。

>>714
そういうのをずっと続けてれば今頃はメジャーにとかなってるのにね。

市場が萎む直前位の撤退って出来ないの？って思うよ。

市場が膨らむ前に撤退とか、市場が衰退してからの撤退とか、舵取りが下手だよね。

と結果評論バカが言ってますｗ

infomosaicは？

もまいら、仕事楽しいか？

最近目標設定面談があったのだが、
組織変更があったので、New faceな課長さんの下につく事になった。

そしたら、面談で、なんか自分の能力以上のことを
当たり前のようにできるよね？といわれ、不安になった。

その課長さんって、ぶっちゃけものすごく頭のいい人なので
他の人に要求する水準も高いってことだろうと思ったのだが、
その一方で、「オレは低評価ｊ要員にマウントされたのだろうか？」と
不安になった。

まぁ。とはいえ、一生懸命やる事には代わりはないのだが、
多少ブルーな祝日をマターリ過ごしている。。。

珍事のマニュアルに載ってる低評価要員作成プログラムの第一歩か。

２０代で１年以上鬱休職したやつでも将来患部になれるの？

↑それ以降普通に仕事できてれば、ってことね。

>>722
普通に仕事してたら幹部にはなれません

ろくに仕事してなくても上のご機嫌取りで幹部社員になってる人ならいるけどね

そうね。あんたより数倍ましなやつなんだろうね。

一年くらい休職して今はシニアマネージャーの人知ってる
しかも不倫して再婚したw

鬱ナマポの復職ラッシュだわ。大抵はまたすぐ休み出すけどなｗ

明日から当分、IE使えないから仕事できないわー

Flashだろ

こういう情弱が騒ぐからセキュリティ音痴の会社に成り下がるったく。

GWにもかかわらず明日からも普通に出勤するF社員乙

myofficeとかchrome対応して欲しい

１日選択休暇とってるわボケ

仕事が忙しいとか、わけのわからん理由で、MyPCを未だにXP使っているバカども。

本物の鬱って、連日の深夜残業やパワハラで心を粉砕骨折して完治せずに
後遺症が残った状態だからな。身体的な後遺症がある人には気を遣うのに、
心の後遺症がある人は叩いてもＯＫと思ってる人がいるのは悲しいことだ。

自分の心身の疲労度を常に客観的に見れる程度の心の余裕をもって、
これ以上働いたらやばいと思ったら、仕事がどんな状況であれ
休んでしまったほうがいい。

繁忙期にいきなり休むと評価が下がるとか考える必要はない。
心がぶっ壊れてしまったら、出世欲や金銭欲どころか、
食欲や性欲すら無くなるらしい。一企業内の評価なんてどうでもいいと
思えるぐらい人間にとって大切なものを失ってしまう。

>>732
ちゃんと表示しないにしても、Firefoxとかを最初からはじくのは止めて欲しいわ。

たとえ健康であってもLyncで頻繁にデスクトップ共有電話会議とかメッセージを送信されると集中できないから困る
あれ上の空な人が結構いるから内職してるよきっと

骨折とかだと優しいのにメンタルだと厳しい。
富士通の人事様。
人事の家族がどうか不幸になりますように。

>>735

鬱が寛解したかどうか、５年は経過を観る。
５年のうちに再発するのが大体６割。
再発した６割は、まずその後も再発を繰り返す。
寛解できるのは３割ちょっと。

>休んでしまったほうがいい。

そうだよね。真性の鬱は再発率の高い病気だからね。
怖ろしい

>>739
会社が悪いんだけどね。
それまで問題なく健康に生活できた人でも
入社してから鬱になるんだよね。
どう考えても会社が悪いんだよね。

>>740
他人のせいにすんなやカス

建設現場で事故が起きて、作業員が負傷して後遺症が残ったりすると現場監督や会社の
責任が問われるからな。開発現場の心の骨折も似たようなもんだろ。

連日残業続きで表情やしゃべり方がおかしくなり、鬱一歩手前と判断したら
休みを取るように促すような、気配りができる上司が理想。
一方で再起不能になってもいいから、壊れるまで働けという考えの人も多いので
自己防衛も大事。

>>740
つまりキチガイは病室にいるしかないという差別だなｗ

>>741
大学までは問題なくて
富士通に就職した途端に鬱になるんなら
原因は富士通にしかないだろ。常識に考えてな。
責任逃れすんな。くそ人事。

じゃあずっと学生やってろクズ

>>744
社会のゴミなんだから早く死ねカス
常識で考えて。

>>744
＞大学までは問題なくて
＞富士通に就職した途端に鬱になるんなら
＞原因は富士通にしかないだろ。常識に考えてな。
＞責任逃れすんな。くそ人事。

ある部署の平社員全員が鬱になったのに人事が放置プレイなら、
確かにそういう考えは有ると思うけど、その部署で一人だけ鬱になった位なら、本人に問題が有りそうだよね。

社会や人に対して耐性がないとか、都会の生活に耐性がないとカッペとか。

正直、人のせいにする前に、ネットになんか張り付いてないで、ちゃんと鬱治すとか、進退を考えた方が良いんじゃね？

鬱ﾅﾏﾎﾟさっさと切ったら？
あぁ、人事様程度の能力じゃできないんだ。

世間が思い思いの祝日を楽しんでいる中、これだけにちゃんねるに書き込まれてる。
富士通がどんな会社かよく分かる。

>>747
>ある部署の平社員全員が鬱になった

部下が少々潰れてしまったとしても、業績を上げることがでる上司であれば
業績の面を評価する。これは多くの会社もそうだと思う。

しかし、平社員全員が鬱となると深刻だね。
鬱になった平社員３人のうち２人は、おそらく生涯鬱と付き合う羽目になる。

>>744
貴方の論法なら辞めれば治ってもおかしくないのでは？

>>742
>負傷して後遺症が残ったりすると現場監督や会社の責任が問われる

労災と認定されればそうなるけれど、鬱では滅多に認定されないよね。

>>751

確かに辞めることで環境を変えることはできる。
しかし、治るとは限らないよ。
一年半休職しても治らない者、治療途中で復職してくる者多数。

発病すると、病気（鬱）特有の反応を始める。
自分に原因がある、自分が悪いと攻めたてるので、会社を辞めたら辞めたで
辞めた自分を攻め立てかねない。

会社のせいで鬱になったとかっていってるけど、それまで過酷な状況で生活したことないから、いざ社会に、入った時に、あまあまで育った環境になれてしまってるから鬱になったケースもあるのでは
ようは心？の訓練がたりてないんじゃないのかな

上司にミスを擦り付けられることが立て続けにあり、今まで頑張ってきたけど、なんだか急に馬鹿馬鹿しくなった。
でも辞めるのは悔しいので居座る。

心は、どのように鍛える（訓練する）のだろう？

>>754
正解。ふてぶてしく生きろ！

上司との人間関係とかそれ以前に環境が劣悪すぎんだよ。
蒲田とか小杉とか川工本館の上のほうとか、夏場普通に30度超えて
キチガイみたいな気温になるし、昼休みは真っ暗だし。
自分の周りでは、そういう物理的環境で
体調おかしくするのをきっかけに鬱に発展するやつが多い。
ほとんど労災だと思うけどね。

>>757
おまえはさっさと死ね

>>753

言ってる事はなんとなく判るけど、それは体育会系の「貶して育てる」ぐらいの
勢いの社会の言う事。皆が皆、そういう価値観でないし。

むしろ、学術肌系でそういう文化に染まってないのは
鬱になりやすいかもしれないけど、
ある意味技術屋としては真摯な場合が多いし、
どちらが正義とか、決め付ける事は出来ないと思う。

むしろ、もし幹部が自分の価値観を押し付けている事があれば、
それは、その幹部は、いまいちだなぁ。

2000年以降は、多様化の時代に入ったのは本当で、
皆が皆、同じような好み・趣向・方向性じゃないからね。

あと実際、>>753みたいな風に、「あまい連中が鬱になる」と
日ごろから言ってるやつは、ある日突然、なにかの拍子で
会社をさくっと辞める傾向にあるので、本人が自覚しているほどは
打たれ強くはないんだと思う。

【悲報】ARROWSの在庫の山を廃棄した富士通、携帯電話部門で350億円を超える赤字
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1398862544/

馬鹿でも分かる決算説明会
「アホーズはこれまでも作り続ける。
損失はお前らの給料減で埋め合わせて利益目標は達成するから覚悟しろ」

意味不明な間接部門を半減させて数の多すぎる営業を切り捨てれば
営業利益2000億って意外と簡単にいくんじゃねーの

トイレに篭れないようにドアをとっぱらおうぜ

個別業績で営業利益が赤なのになんで純利益が1800億もあんの？って思ったら
子会社からの配当金がほとんどって，ヤクザが上納金集めてるようなもんか
本業で稼げなくて大丈夫か？

>>754
上司にミスを擦り付けられても>>754氏が馬鹿馬鹿しいと思うだけで、辞めることが無い程度に留められたわけだよね。

ある意味、生かさず殺さず的な感じの絶妙な上司のマネージメント力ですねw。

>>765
辞めたいけど今年手術する予定があり、転職していきなり手術するので休みますとは言えないと思って。
まあそもそも転職できるかなんだけどw
今朝は胃が痛い
休みたいが休んだらもう行けなくなる気もする

社員も買おうとしないもしもしなんて誰が買うの？

>>766
どのような病気なのかは知らないけれど、
手術して療養中に転職先として良さそうなところをWEBで探しておいて、
復帰しても通院とかあるだろうから、通院アピールしてる間は仕事が沢山降ってこないと思うので、転職先見つければ良いんじゃないか？

>>767
＞社員も買おうとしないもしもしなんて誰が買うの？

まぁ、arrow(矢)じゃなくて、ah! lose(失)なもしもしなら、矢のように損失が出て、買っても失うなら、皆買おうとしないんじゃないか？

鬱ナマポ、ゴールデンウイーク中だけフル出勤の模様ｗ

>>753
>過酷な状況で生活したことない

背景によりけりで、厚労省によるパワハラの定義だとこうなる。
http://kokoro.mhlw.go.jp/power-harassment/
（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（５）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

パワハラされる方もこれらは知っておいた方がいい。

一度失った信用は簡単には取り戻せない
もう、携帯部門は諦めた方がいいよ

新機種出すたびに「またホッカイロ機能搭載ですか？ｗ」って言われるのがオチ
10年後も同じこと言われてると思うよ

くじ引き

!omikuji

「インテグレーションサービス人事部」って、人事部に「インテグレーション」って
おかしくない？？

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　私CMに出して
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶　
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

今日の午後も、トイレ満室で、空きを探して放浪しないといけないのかな？

>>758
労災の隠蔽に必死な人事様ですかぁ〜？
都合が悪いときは相手を叩いて話をずらすんですよね〜
とか書いたらまた死ねとか言うんでしょw
楽な仕事しすぎて脳細胞死にまくってるんですかね〜w
痴呆にならないように気をつけてくださいね〜w

20階建てのビルに24時間煌々と明かりがついてトイレがいつも使用中、だらだら電話会議、人事総務が幅を利かせて鬱がうじゃうじゃいる会社はかっこいいだろうか
働きざまがそのまま宣伝になるくらいじゃないと製品やサービスが訴求力に欠けると思う

>>778
こいつキモい

シ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜　病人には気をつかわなきゃｗ

>>755
ストレスを心への攻撃とするならば、ガードして痛みに耐える訓練をするよりも
攻撃をかわす技術を身に着けたほうが鬱になりにくい気がする。

社外サイト見るときはIE使うなって通達が出てるが、社内サイトはIEで問題ないだと。
社内サイトは絶対に安全という自信は何なの？
全部の社内サイトの脆弱性検査してるの？
いい加減IEで縛るのやめたら？

さすがバカｗ　いうことがちがうｗ

>>783
嫌なら見るなよバカ

>>780
あちゃー、死ねじゃなくてキモい〜でしたかーw
人事様の語彙力には頭が下がりますねーw
さすが言葉の力だけで生きてるだけありますねw

だめだよ。病室からでてきちゃｗ

>>786
こいつキモい

時給千円ってことか

【企業】居酒屋チェーンワタミ　４９億の赤字転落　客数売上高低迷で
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399026725/

せっかくワタミ使ってあげたのに

>>790
ちゃんとワタミ行けや
メールしただろが

巨大な添付ファイル付きのワタミメール送ったアホも、
10万通送付でメールサーバにどえらい負荷かけたヤツも
お咎めなしなんだな

基幹システムが悪いから客が来ない

休み明けはLync電話で大騒ぎか。
代表電話への不在転送の練習をみんながやって大混乱ｗ

佐賀の県立高校で問題になってる
タブレット授業のタブレットは
富士通製だけどシステム構築は
ウチじゃないよね？

各校が選んだソフトの販売元約２０社と契約とあるので、ウチはタブレット納入しただけっぽいね。

佐賀県の県立高校が導入する5万円のWindowsタブレットは、高い？
http://weekly.ascii.jp/elem/000/000/190/190036/

佐賀県立高タブレット、教材のダウンロード間に合わず：朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/sp/articles/ASG524RBVG52TTHB004.html

高校がアカマイと契約しとくべきだったんじゃね？

>>797
教材メーカー2社の回線が貧弱っぽいね
仮に回線が良くても授業中にぶっつけ本番でダウンロードさせるのも変だと思うが

http://i.imgur.com/TweesHE.jpg

やっぱり、レガシーシステムがよい。

>>800
これ何？

>>802
日付みれば分かるけど古いネタ

みずほの次世代システムがやばいってＩＴ系の板やスレでよく見かけるけど
ウチのerを見てもいかにもやばそうなのがわかる人事異動が乱発してるな

川工の東２−２Ｆには悪霊がいる

怪談ですか？
いいですね

こういう時のためのメールが来ねーぞ
担当者何やってんの

と情弱が申しておりますｗ

あの安否確認の仕様がダメ過ぎて泣ける
「あかさたな」とかどんなジジイが設計したんだよ

風俗嬢を遠方より呼び出しデート。
しかし邪魔が入った野郎オツ(笑)

全角で入力してほしいんだよ
察しろよ。

>>809
こういうのに限って自分のひとりよがりの設計が
全て正しいと思って、総スカンくったり、客から
ダメだしくらったりするトラブルメーカーなんだよなｗ

>>811
たぶんケータイやスマホでの入力のし易さを考慮したんだろうな
でも連休中は発動しないというお気楽仕様ｗ

>>813
担当者が出社しないと発動できないという糞仕様

震度5強が閾値？

自分のことさえ会社をあてにするクソ社畜の集まりですかｗ　ﾔﾚﾔﾚ

ﾔﾚﾔﾚだってさw

「あかさたな」はガラケーだとすぐに入力できるからな。
未だガラケー愛用者の多いうちの会社だと、それなりに意味はあると思われ。

問題は、いざ地震があった時はみーんな携帯で連絡し始めるから、メールが一向にこないこと。
なんか地震だったか台風だったかの時に、帰宅指示が数時間後に安否確認メールが届いたことがある。
とっくにうちについて飯食ってたよw

東日本の時も、一番使えたニュースソースはTwitterだったなぁ。

【経済】富士通、半導体工場を植物工場に転用して栽培したレタスを初出荷
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399293162/

ソニーと同じ道をたどるのかな。
工場閉鎖からの売却で数字だけ黒字化とか。

>>820
ありそう

何が富士通のDNAやっつーの。
池田さんのような働き方、生き方をしたら、当人だけでなく上司も含め懲戒だよな。
本音と建前の乖離が、ここ10年でどんどん酷くなった。

会社のロゴに無限大マークがついているけど、売上拡大より利益確保を追求する経営の本音の下では、無限の成長なんてありえない。
結局、売上はどんどん減って、いつまでもたっても人員の余剰は続く。
利益改善のため人員削減投資抑制、売上が減って再び余剰人員発生のスパイラル。

＞売上拡大より利益確保を追求する

こんな風になってないだろ
アホ営業はいまだに利益よりも売り上げ重視
そのせいで赤字プロジュクトがゴロゴロしてるわ

ジュクジュクしてるやつねｗ

利益は数字を作れるからなｗ

試作部材とか個人払いだし、開発用PCやモニタは個人で買って会社に寄贈だし、
その内、フロアやネットワークのレンタル料を会社に払うようになるかもな。
利益率改善するわ。

それじゃ、脱税ではないか・・・

関連会社に無能寄越すなよ。

いまどき17インチディスプレイ使ってる会社なんであるのか？
PCもクソみたいなスペックだし

17インチディスプレイ使ってますが、何か？？

Lync電話の練習をした1日でした。

ＯＳのパッチを充てた一日でした。

ＯＳのパッチを充てた一日でした。

>>822
赤文字の無限大マークだから仕方が無い。

俺は今だに15インチ1024×768のモニター使わされてるけど…

モニターなんて自分でぶん取れや！

「半導体工場レタス」７日に初出荷　富士通
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1399329765/

ノートで充分

みなさん、退職金制度改定の話は聞きました？

説明資料の中の、3X年のモデル金額見て、
白目になったんだけど、普通はあんなもんなのだろうか。

適当にググった限りだと、平均から見ても
低すぎるような気がするのだが…

普通です。

ちょっと前の組合のチラシにも書いてたでしょ。
大卒で30年働いても、平社員なら退職金は1500万くらい。
上場企業平均にも達しない低さですよ。
田舎の中小企業勤務と変わらないくらいしか貰えません。

途中まで見たけど、途中でやめたら最初からやり直しなんだっけ？

選択休日に自宅から電話会議参加してる幹部がいて、絶対ああはなりたくないと思った。

>>840
さすが情弱言うことが違うｗ

じゃあ情報通教えてよ

あんまりバカなんで、絶対ああはなりたくないと思った。

多目にみて1600だろ。実態は1200とかじゃね？

バカでももらえるものはもらえるのか？

oh FM作ってたソフトバンクが

ソフトバンク営業利益が初の1兆円超え、株式評価益も押し上げ

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPKBN0DN07Y20140507

俺も oh! Raspberry Pi って雑誌作る！

鬱病万歳〜

>>840

やっぱ中小並みだよねぇ。。。

ググったら、公務員様の金額と、それの算出根拠にしている
民間の平均金額があったんだけど、それらと比べて全然
低かったから、ちょっとビックリしたのよ。

別に退職金モチベにしてたわけじゃないけど、
一気にテンション下がったわ。

こんな状態でライフプランとか言われてもなぁ…

ほんとあきれるなｗ

去年勧奨で辞めたけど３０００弱だった

>>852
30ヶ月近く割増の付いた元幹部社員だから？

幹部じゃねーよ

鬱ナマポやC要員、余剰患部は切る方向で、
会社組織としての健全な再建を目指してほしい
あんなのを飼ってるからあちこち疲弊するんだよ

まずおまえから

ここ数年で逃げ出せる勝ち組は関係無いんかなw

>>855
成果評価が相対評価である限り、今のC要員を切ったら新たなC要員を作らないといけないからなぁ
サボるアリの理論だわw

ヨタの期間工やってた方が儲かるな。

おいでおいで。
セルフプロデュースまじオススメ。
世間は広い。
Ｆだけが働き場じゃない。

鬱ナマポが先週から来ない

運子のためにトイレめぐり…
個室で寝てんぢゃねーよ！

40代のくせに20代とかいって怒り散らすかのごとく騒ぐ糞ばばあ。
迷惑だから消えてくれ。

>>862
トイレの個室って、ウンコが臭うと思うのに、良く我慢して入って
いられるなと思う。

かく言うオイラもウンコのためのトイレ行脚は日常茶飯事だよ。
酷い時は、建物全部の階のトイレ個室が埋まっていることがある。

>>842
さすが成りすまし　言うことが違うｗ

本当にFの社員なら退職金の支給規定がイントラで見れるから
計算式も掲載されてるので、算出が簡単に出来るんだけどね。

30年勤務でも平社員なら、退職金は1500万〜1600万で合ってる。

>>865
ﾔﾚﾔﾚｗ

>>866
成りすまし君　乙！！
やれやれだぜ（笑）

情弱君のお勉強のためにちょっとだけかまってあげまちゅよ。
いいでちゅかぁ〜ｗ

>>840では、
＞上場企業平均にも達しない低さですよ。
と言われてますが、ソースはどこでちゅか？
退職金って一般的にどういう範囲のものと言われてまちゅか？
週末の宿題ですよぉ〜。

それではｗ

俺は正解知ってるぜと言って他の人をバカにし、でも決して正解を言わない人ってよくいるよね。

研究所の幹部社員さんかな。

>>869

いるいる

「おまえは管理能力ない」って言ってるデブがいた。

自己管理もできないオマエに言われたくないだろうよ。
運動して体しぼれ。見苦しい。

>>868

840じゃないけど、マジで教えてほしいんだが、
富士通の企業規模で15〜16って普通なの？

http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jinji/pdf/sikyu_jokyo24.pdf

↑見ると公務員は24くらいが相場に見える。
公務員の給与・手当は民間をモデルにしてると思うんだ。

これと>>865で出している15〜16を比較するのは間違いなのか？

公務員と先行き不透明な企業を比較？
仕事量的には同じかもしれん。

>>872　追加

中国から帰国しＰＭ２．５が酷くてと盛りあがる煙草部屋

文系だか理系だかわからん偏差値低い学部だけど俺っち一応早稲田卒〜w
それでも人事だから理系院卒の高学歴どもを
アゴで使えてちょー気持ちえーわーw
理系くんは何やら小難しいことばかりやってて
俺っち全然わからんしぶっちゃけ興味もない(爆w)んけど
威圧感だして思い切り相手を見下してやりゃー
理系のコミュ障くんはすぐキョドりだすから余裕すぎw
誰も反抗してこない(ま、してきたら潰すけどw)から楽勝すぎるw
理系くんが調子のらないように定期的に
適当なタスク作って投げ与えることが大事だねw
締切までにやってこない無能な理系くんは会社に要らないからねーw即BL入りだはw
でも、ちゃんとやってきたら高成果だよw
ん？もちろん理系くんの成果じゃないよw俺っちの成果だよw
去年SPになったしそろそろM昇格の準備しとかんとなーwあー、つれーはw
ストレス解消に今夜はサッカーして帰っかなw

理系も早稲田以下の駅弁卒結構いるから
どっちもどっちだな

ぽーたーさん？

>>868
成りすまし　確定　乙！！
イントラ見れませんか？
可哀想でちゅね（笑）

>ソースはどこでちゅか？
お前の目の前の操作してる機械を使えないんでちゅか？
おバカさんでちゅね？
ググルだけでも出てきまちゅが？

成りすましを否定したいなら、それなりの証拠を提示しなさい。

週末の課題でちゅよ（笑）

赤ちゃん言葉は優位に立っているつもりになるけど端から見ると立ててないよ。。
あと、早稲田卒ってうちの会社では自慢にならないのでは。
もっといい大学卒いるし、いい大学出ても使えない人もいっぱいいる。

脳内社員か、正社員を妬む派遣か請負なのか
はたまた工作員か

本当に人事の可能性もあるけどな。実際にそういう思考してそう。

>>869
＞俺は正解知ってるぜと言って他の人をバカにし、でも決して正解を言わない人ってよくいるよね。

ゼロ知識証明

>>840
これ、マジ話ですか？　少なすぎてショックです…。
幹部社員の方だったらもっと貰っているのかな〜

ちなみに、高卒だったうちの親父は退職金4,000万円と言ってました。

1500万は去年までな？
今年から退職金制度がまた変わってグレードの低い平社員は1000万ももらえなくなるよ
成果連動型だとよ

成果連動型って聞こえは良いけど、実態は最上位層をキープしてようやく以前と同程度だからな。

なんか知人とか、親戚の話を総合して考えると、
国内大手電機各社が悪いみたいだね。

凍芝も同じぐらい安いらしい。

給料、ナス、退職金に見合う働き方すればいい。

>>888
それなら、相対評価をやめて絶対評価にすれば良いだろう。

胡麻スリ野郎が評価されるのはリーマンの常ですね。

>>890
ごますって評価が上がるというより、ごまをスッて、売上・利益が
高く、実態は協力会社に丸投げのプロジェクトに入れてもらい、
楽をして高い評価を貰うという事ですね。
目標設定時の売上・原価率は達成した事になるから少なくともAは貰える。
苦労も努力も勉強もせずに。まあ、残業は４０時間位はするだろうが。

うんこ難民の為に女子トイレを男子トイレにしたらええねん。女子トイレなんて事業所に１箇所で十分だと思う。

汐留運子難民問題はマジ深刻。
来月新卒が配属されたら更に事態は深刻さを増す。。。

>>891
そういうことを続けてきた結果、コスト高で競争力のない会社になっていったんだね。
IT感度の高い新興の成長企業からは相手にされず、レガシーな衰退産業を相手に補助金頼りの商売になっていってる、てことですなあ。

とクソ傍観者が申しておりますｗ

>>887

そーゆー情報が聞きたかった。

Tですらそんなもんなのか。

となると改善の見込みは無いわな。

>そういうことを続けてきた結果、コスト高で競争力のない会社になっていったんだね。

これについては、次のような見解もある

１．成果主義の導入
２．チキンレースの始まり
３．チキンレースに勝つには重要なノウハウやスキルを人に教えない
４．伝承文化・人材育成放棄
５．スキルの単一化・単一工化のはじまり
６．結果として、プロジェクトを回すには、いままで以上の人数が必要となり
　　人件費が嵩むということに繋がった

→成果主義と人材育成は相反するというケーススタディだね

成果主義なんて導入した時点で終わりだよ
他人の評価を上げる手助けになるような関係のない
仕事なんて誰もやりたくないもの
組織崩壊するのも当然

明確な評価基準もなしに各個人を評価するのにExcelのシートで作文してそれを元に面談して評価して成績決定なんて何の付加価値も産まない作業を年に2回もやるのが間違ってる
基準は連結前の利益とか浮かせた経費でいいんだよ

成果主義がどーだこーだ言うつもりはない。

しかし、事実を見てみよう。

成果主義を導入した企業で、業績の上がった、もしくは、
活性化した企業が、いまの日本で見たことがあるか？

現実を直視して欲しい。

しかし、目標管理は近代マネジメントの基礎。
目標管理制度自身はは悪い事ではない。

問題は、日本の風土に馴染まない成果主義のような考え方を
無理やり導入して、その上、中途半端な規定を作成し、
最終的には現場の好き嫌いだけで決まるような風土を作り出し、
嘗て居た分厚い中間層を排除し、一般社員総下流化をもたらした事にある。

このロジックを追うと、やはり癌なのは
・業務査定を相対評価で行い
・低い査定がつくと、当事者のモラルが破壊されるほど、社会的に弱者になる

という部分であろう。

このまま行くと、会社、ダメになるよ。
会社の一番大事なプロパティって、人材なはずで、
人材が病んだり、社会的に追い詰められたりしたら、
最終的に困るのは、会社組織全体なんだよ。

本当のエリートさんよ。はやいところ気がついておくれ。
そして、本当の意味で日本の風土に合う、マネジメントシステムを
作り出してくれ。
→出来合いの陸ルートなんかの提示する人事システムを導入するからこんな事に・・・

>>900
>目標管理制度自身はは悪い事ではない。

そうそう。運用が拙いんだよね。
面接上司自身の目標を部下に示し、部下はそれを受けて目標を立てればいいのに。
部下の手柄は上司の手柄になるし、部下の失敗も上司の失敗になる。
これで一蓮托生、目標管理に叶う。

理念は立派でもアホが作ってアホが運用してるんだから失敗以外ありえない。

>>900
そうなんだよね。
そりゃ高い評価を得てる人たちもいて彼らのモチベーションは高いけど、他の社員のモチベーション、モラールが低下してしまったら、結局は会社という船ごと沈んでしまう。
今まさにそんな状況。

>900
事実を見ていないのは貴方。

日本企業が成果主義行う真の目的は、業績向上や企業活動活性化ではなく、人件費総量の抑制にある。

長々と的外れなことを書いては、根本を間違えている。

つまり嫌ならやめれば？ってことｗ

>900

貴方も負けず劣らず上から目線ですね。

人件費の抑制が真の目的なのはこちらも気がついている。
だから、

>嘗て居た分厚い中間層を排除し、一般社員総下流化をもたらした事にある。

と書いてある。

きちんと読もうね。斜め読みしたでしょ。貴方。

>>905

そういう意識もあるよね。老生部の人たちがそういうことをよく言う。

ただ、老生部の連中も、本意でやってるとはとても思えない。

結局連中も、組織の圧力でそういう立ち居地に立たされているのでは・・・。

実に不毛。

アンカーミス

>>906のカキコの示し先は>>904

まぁ自分が本当の意味で伝えたいのは

・人件費削減をすることによって、内部留保は増えるんだろうけど
　社員のモチベーションは低くなるし、モラルも破壊されるし
　病む連中も出てきたし、社内はギスギスするし、
　生産性という観点で、目を瞑れないほどの悪影響が出ているという事。

・内部留保を増やしたいモチベーションは理解しているが、
　会社組織を腐らせてしまったら、元も子もないだろう。

という話。

内部留保なんかあったっけ

あった（過去形）

シャチョーサン！スゴイネェ〜ｗ

>>909の続き

そして極めつけなのは
・人件費削減で成果主義を導入したのだけど、
　それによって、同業他社と比較しても、
　人件費が決して安いわけではないこと。
　１プロジェクトあたりの人件費で見ると、
　同業他社に負けてます。

・結局、削減したつもりが、多く払う事につながっていて
　本末転倒になっているという部分。

これ、気がついている人、どんだけ居るだろう。

成果評価も評価が高くても給料はそんなに変わらないからモチベーションは低い
むしろ給料の上限は変えずに下限をいかに下げるかを目的としているのが
現在の成果評価制度の本質

>>913
そうだね。おまえだけｗ　STAP細胞みたいなもんかな。

人件費抑制策なら正直にそう言えば良いんだよな。抑制しないと会社が潰れますと。

成果主義なりコンピテンシー制度なり、いかにも従業員のために新しい制度を考えました的な見せ方をしていることが問題でモチベーションを下げている。

成果評価は、いちおう「従業員の希望もあった」というのが、経営陣と労働組合の言い分。

目標は達成したけど年休多かったからＢねとかないわ。
年休は権利だろ。
ほら、労働組合さん出番ですよ。

どっかの事業部が他社から部品やソフトを買う時、社内のわけのわからない間接部門を経由しまるくことで
事業部に行き着く時には購入先の販売価格に数割上乗せした値段になっている

これがウチの製品やシステムが妙に高い一番の理由でしょ
買ってきたものの評価をして品質担保をしてるわけでもなく、マジでただ横流ししてるだけ

雇用を守るためだけに無価値な作業をしているだけの部署、腐るほどあるでしょ

それで雇用が守られてるならいんじゃね？

○

東2-2Fに休日出勤して寝てる奴がいるよ

>>922
写真Up!

本物の基知発見
blog.livedoor.jp/hayashiyutaka1192/archives/38748275.html

日本交通も富士通の企業××屋取り扱ってきたのに、よくもまあ、ぬけぬけと大阪に進出できるな。

>>916
> 人件費抑制策なら正直にそう言えば良いんだよな。抑制しないと会社が潰れますと。
> 成果主義なりコンピテンシー制度なり、いかにも従業員のために新しい制度を考えました的な見せ方をしていることが問題でモチベーションを下げている。

そうそう。
残業代払えないから残業しないで下さいと言えばいいのに「従業員の健康とメリハリのある働き方を考慮し」とか
もう馬鹿じゃねーの？って思うよ。

>>成果評価は、いちおう「従業員の希望もあった」というのが、経営陣と労働組合の言い分。

じゃ、もう一回希望を取り直すべきだなぁ。

導入後のフィードバックはされてるんだっけ。

>>923
そんな度胸のある奴はいねぇ。
羊の群れだならな()

Japanese OK.

>>923
画質悪いけど
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5054020.jpg

>>930
あーあ
やっちゃったな

…俺じゃね？
名誉毀損罪で懲戒だな。

>>930
懲戒乙

保存しますた

人件費抑制でモチベ落とすぐらいなら
運動部みたいな無駄を徹底的に省いた方がマシだな

>>927
成果評価導入後もうかなり経ってるし、成果評価後に入社した人も多くなってきたので、もう一度希望のとりなおしするのは、確かに同意だな。

それにしても、本来は費用削減が目的なのに、無理やり成果評価制度を当てはめて、評価をするメチャクチャな制度を
どうやって納得がいく説明を外国人にしてるのか不思議だ。
この看板に偽り有りな制度って、制度名も含めて、日本国外でも日本と同じ運用なのか？

あと、ここでよく言われてることだが、会社的には費用削減が目的なのに、
会社の本来の目的を逸脱して、上司の一存で、勝手に好き嫌いで評価をしていたと感じるならスレを汚さずに、
定年後に本来は貰えるハズの未評価分の賃金や、精神的な損失を元上司個人へ訴えを起せば良くね？

>>930
スヤスヤ寝てるってどんな仕事だよw
単に昼とかの休み時間じゃないのか？

撮影日時が午前９時過ぎだから昼休みじゃないな。

>>937
撮影の時間を詐称すること自体、簡単に出来るよ。

世間は思い思いの休日を楽しんでいる中、わざわざ会社に来て寝てるなんて、なんてかわいそうな人生なのだろう。

もうちょいオフィス環境よくできないものかね

鬱ナマポ隔離部署を作ってほしいわ
ヤツらの腑抜けたツラ見てるだけでやる気なくす

>>939
＞世間は思い思いの休日を楽しんでいる中、わざわざ会社に来て寝てるなんて、なんてかわいそうな人生なのだろう。

わざわざ会社に来て寝てるのも、人によっては、思い思いの休日を楽しんでいることの一つだろう。
たとえば、会社が好きで好きでたまらないような変な奴仮に居たとしたら、会社に居る行為自体天国のようなものじゃないか？w

>>942
その上お金までもらえるのだから天国そのもの

>>943
なにそれ、会社に居るだけじゃないのかよw

思い思いの休日を過ごすのは結構だが、その時間に対して会社が手当を払う必要はないな。
打刻してなきゃいいんじゃないか？w

社内の写真をネットにアップって普通に懲戒だろ

こりゃ喧嘩両成敗やろなあ

>>945
電気やパソコンつけたらNGじゃない？

今更気づいたけどここ副業okだったのか
給料低すぎだし妥当だけど

マジで？

バレなければok確定申告さえ気を付ければバレない。

>>937-938
東２−２Fの本館側は確かリストラ相談室しかないから、
この写真の事務所は研究所側ですな。
ということは、差し込んでいるのは朝日になる。

東２の悪霊ってこいつが深夜に叫んでるとかじゃないの？
うんこ流さないで盛ってるのもこいつかも。

>>930
マジすげぇ！

昔は「住民票が事務所になってるのでは？」とか言われてた人がどこの事務所でもいたけど、
今でもいるんだなそういう人

そもそも、社内で撮影すること自体、許可制になったのでは？

>>951
知ったかぶり

>>956
バレたん？

>>957
副業禁止っていう社則がない

社則なんて、あってないようなもの・・・

>>936
睡眠ログ録ってるとか？

トイレの大きさが同じなら、採用も男女比、同じにするべし。女子は結婚でやめたり、産休で休んだりがあるが、試してみるべし。

>>930の懲戒解雇記念カキコ

はやく新人女子が俺の職場にこないかなー

休日出勤して寝てる人は無罪でそれを撮影した人は有罪？

寝ているのではなく、ただ机の上に伏せながら仕事をしているのかもしれない
それに解像度悪いから寝ているかどうかの決定的な証拠にはならない

でも写真撮った奴は有罪確定

これは内部告発だろ。

でも自ら「東2-2F」って言っちゃってるから
写真撮った奴はその近辺の人間だよな

すき屋の居眠り店員を晒すのとは訳が違う
写真撮った奴＞＞＞居眠りしてた奴　くらいの罪の重さ

俺が上司なら、寝てる奴の方が罪重いな。
給料ドロボウだから。
写真を撮った奴は敢えて探さない。
誰かわかりませんでした、で終わり。

富士通の実業団バスケに所属している人、ちゃんと仕事してるの？
おもに何やってんの？

まさか、設計、開発、SEなんかの仕事はできないよね。
時間外が当たり前なんだから。
土日に試合なんてできないし。

でも、汎用機神様の池田さんは、バスケ部なんだよね

>>963

オレもそういう願望を十数年間持っていたが、
結局こなかった。クソ！

だから多分、お前のところもコネーヨ。
（と意地悪を言って見るテスト）

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/overtime_work/?id=6116618

年次の消化率が高いと評価が下がる

>>969
育児事情や介護事情ある人と同じじゃない？
定時で帰れて、突然休んでも周りに迷惑かかりにくい仕事。

>>973
本人がいなくても全く問題ない仕事。

いなくなって困る人がいるんですか？この会社に

池田さんも型破り型無能が居場所を主張する盾になってる。

それいうと、いまはもう居なくなったTBがmacバカで、

「macはUNIXだから、windowsより信頼性が高いので、
　俺様のようなミッションクリティカルな仕事している人間はmacじゃないとな」と言って、
社給PCのほかに、社費で自分専用macを買っていた。

オレは社給PCを配布されたのだから、その範囲でやれってことだろうと
解釈していたのだが、そいつはそれを聞き入れなかった。

結果、去年、うちの会社を去る事になった。


自分は内心そいつの事馬鹿にしてたけど、
最近ストレスが爆発したので、mac proを衝動買いしてみたところ、
確かにmacはいいよ。ウン。

さすがにオレは会社でmac使わせろとは言わないけど、
macを凌駕するPC/WSをうちの会社が提供できるようになったら、
素敵なんだがな・・・。と寂しくなった。

おーい。だれかー。「FJのジョブス」とかいう異名を持った奴はいないのか？

今の社給PCは1万でもいらないようなゴミみたいなスペック
BYODになってほしいよ

自宅に転がってる遊休マシンの方が高SPECなんだよな
社給マシンいらないからソレ使わせてくれっても頑なにNGだし
大昔は、自前のノートPCにIPアドレス割り振ってもらったりしてたんだがなぁ

こんな会社が日本で最大のSIerの会社の実態？
Nのほうが、半分以下だが、もうちょっと統制とれてる気がする

ＩＰアドレス貴重だと言って勝手に端末増やすと締め上げられるな

でも、所詮DHCP

>>977
国語力が小学生()

>>983

国語力が小学生でもいいよ。
バカTBがアボーンされたんだから本望。

社給PCじゃ低スペック過ぎて糞コミが動かねーんだよ

>>977
＞それいうと、いまはもう居なくなったTBがmacバカで、
＞
＞「macはUNIXだから、windowsより信頼性が高いので、
＞　俺様のようなミッションクリティカルな仕事している人間はmacじゃないとな」と言って、
＞社給PCのほかに、社費で自分専用macを買っていた。

今のmacはインテルCPUなのだから、普通のPCにLinuxを入れれば、ほぼ同じことになるって思うんだがw
まぁ、どんなOSを入れようと、使っている人がOSの信頼性が高いことに盲信しきってるようでは寧ろ危険だし、

macのウイルス対策ソフトの定義ファイルにはWindowsのウイルスの定義は入っていないだろうから、ネットワークに繋がってるmacの中にWindowのウイルスを溜め込む危険性もあると思うね。

>>977
「FJネクスト」と呼ばれる人がいると聞いたことがある

>>980
Nの方が体質が古い。
正直うらやましい。

【インターネット】「ニフティ、おまえもか・・・」切り売りされるプロバイダーの“黄昏”　2014/04/27
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1398575072/

正直、NECと富士通と日立と三菱、東芝、NTTデータ、日本IBM
基幹系システム任せるならどこがいい？

どこでも同じ？

NECと東芝と日本IBMは、それぞれ神戸市、東証、静岡銀行でチョンボッてるしな。
富士通は今のところ訴訟スタディーを聞かないが、なんかある？
ARROWS TABを大量廃棄以外に。

実働部隊の質はどこも同じで
営業の文句が違うだけ

昇格にTOEICが必須なんだとな。
国際ビジネスコミュニケーション協会から裏金でももらっているのか??

っつっても６００点とかの小学生レベルだろ

は？Ｍ昇格で500が要件だが

500点てｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ知的障害でもあんのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

TOEIC500点も取れないってことは、全くこれっぽっちも英語勉強してないってことで、会社から指示されたことをやらない、つまり幹部にふさわしくない。と判断するために、敢えてこんな低い点にしているのでは。

その連続した”www”がミョーに頭悪く見えて、
お前が池沼に見えるぞ。書き方気をつけたほうがいい。

500点って基準考えた人たちは恥ずかしくないの？
そして新人には600点を課すという・・・

現幹部なんか500点もビミョーなのばっかりだからだろ。足切りテストやって相応しくない
幹部は降格すればいいのに。

おまいら、いまさら感があるけど、ドラッガーのマネジメント一読しろ。

ぶっちゃけ、G4/G4の仕事とM以上の仕事は求められる能力も
仕事の内容も方向性が180°違う。

なので、G4/G3では英語力が重要だったかもしれないけど、
M以上はもっと他の能力（これは書籍「マネジメント」を読むべし）が重要。

・・・とはいえ、オレはなんとなく思うのは、もう今でさえも、
海外との取引が多いので、M以上でも英語力のTOEIC500点というのは
最低限の条件だと思う。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。