【Ω】パイオニア　30【π】

　　　　　　　　　さあ皆さん、黒字回復を見せようじゃありませんか！

明るく前向きで上品なレスお願いします。


過去スレ　【Ω】パイオニア　29【π】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1383473987/l50

JVCーＫもリストラやるみたいね。
あの会社はうちと違って決断力あるわ。
2月から募集して3月末で退職なんて迅速性、
うちじゃ考えられん。

俺は最後の一人になってもしがみつくよ！

事業もスポーツも連敗続きでも辞めない。
そして疲弊していく。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140201-00000017-yamagata-l0

>>3
そうだ！　その意気だよ！　

以後は本スレのこちらへどうぞ

【Ω】パイオニア　30【π】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1391217495/

あれ？こっちが本スレだったじゃん。
立ったの早いし、過去スレリンク有るし。

あれ？こっちが本スレだったじゃん。
立ったの早いし、過去スレリンク有るし。

ホーム解体

３Q黒字か。。。大本営発表ではね、

やっぱり、大本営の発表は黒でした。
もはや体質。

あげ

遅配ナスは出そうだし
４月から給料戻るらしいし、なんだかんだ言ってやっぱり良い会社だよ。

配当もお願いします。

バレーボ−ルにお金が掛かるので当分無理だと思います。

ばれーなんて無駄無駄、
やめやめ。

あげ

言ったれ！

次のリストラまだぁ〜

今度は５月に発表とか。

若くしてこんな会社の管理職になったら大変だよ
主事のまま残業代稼ぎながら就活。出来るだけスキルUPしておく。
再就職までの予備校だと思っていればここは天国。勿論３５才までな。

新人の皆様へ、
窓の無い鉄の扉が多いので方向感覚が失われます。
社内で迷子にならないように。

今この会社に入社？？
バカだよね、情弱者だ。信じられない。

あげ

今からこんな会社選ぶなんて、
自ら進んで貧乏人の道を選ぶのか？
退職までビクビク怯えながら頭を下げる生活がそんなに好きなのか？

バレーを続ける経営者にはコスト意識が微塵も感じられない。

貧乏人の道www

あげ

本社からアノ人来て、ロクな事になってないな。
器が小さい高給取りが一人増えただけ。

あげ

ナビいらねｗ

ナビ開発ソフトは金食い虫だねー
ソフト固定資産３８３億円で年々増加。因みに機械装置が８６億円。
アンバランスだねー
一方のＪＶＣケンウッドはソフト固定資産が７０億円。
実際は使い捨てソフトなのに固定資産で計上して、見掛け上の利益を出す。
苦肉の策ですね、パイオニアさん

Kさん涙目

アルパインみたいに、車種専用ナビが欲しい。
あと、サイバーナビ、検索遅い。いちいち通信するなよ。
音質よりも、全体的なサクサク感に注力してくれないかな。

音質が気になったら、自分でDAC、アンプ、SP付けるから、外部出力だけ出しといてくれればいいよ。
力入れる方向間違ってね？

あと、ステアリングリモコンが赤外線って何なの？
１０００円高くていいから、電波リモコンにしてくれないかな。
取り付け位置範囲が制限される。

ねずみ撮りのオプションソフトが、通信で取れるようになって、値下がりしたのは大歓迎。

あと、まちがえてもMIXTRAX機能とか要らないから入れないでね。

勝手な予想だけど、ソフトを熟知している主査？（パイオニアでは何て呼ぶのかしらんけど）の人が
居ないんだろうナ。全体的に製品としてのセンスが無い。

>>34
裏事情で書かれても俺達社員にゃ分からないわさ。
昨日の決算は大本営だな。ボーナス給料カットで
何とか作った黒字。

決算発表　負債の部で　退職給付に係る負債　348.85百万てなんですか？
リストラ代入れると結局赤字だったってこと？

>36
退職引当金の意味。
会社の立場からみれば、社員の退職金は負債になるということ。
昨年のリストラ費用はFY13の決算（前期）に既に引当ていたから、
今回の決算には含まれない
参考までにいえば、確定拠出年金はバランスシートには含まれない。
だって各個人の懐に入ってるから。
一方、退職引当金は会社の懐にあるから、何に使われているかわからない。
万一の事があれば、最悪もらえなくなる。要は架空の数字ってこと

今日は株価が全面高なのにパイオニアさんの株価は低迷、若干下がってるね
決算数字はそこそこの内容だったが、中身がバレテ嫌気さしたのかな？

いきなりの資本金増資。

増配、増配、売上、純利絶好調の会社が資本金増資するならともかく、
万年無配で方向性の見えていない会社。
期待の新規事業も、最近めっきりIRに顔を出さなくなった会社が資本金増資って。

今後、さらに株価が下がることが予想されるから、早めに売っとけってことでしょ。
呆れたホルダーが、利益確定売りでしょう。

株主も馬鹿じゃない。

・・・最初のDVDナビとか、Xとか感動ものの製品だったのに、なんでこんなんになっちゃったの？
みていて悲しいよ。
あっと驚かすパイオニア的製品を作ってくださいよ。

いちファンからのお願いでした。

>39
うっせー、ばーか。
部外者はひっこんでろ。

パイオニアの製品は一つも持っていないｗｗｗ
去年、固定電話機使っていたが、糞なのでパナのに買い替えたｗｗｗ

平凡な決算内容だったね
少なくみても社員の賞与・給与カットで営業利益の４０億円はごまかしてるね
どうせ今期末の利益予想だって社員の賞与・給与カットが前提の数字でしょ
仕事やる気おこらないね

この会社BDドライブ生産している数少ないメーカーだよね。
で、ナビにBD搭載はよ！とか言われているのに何で車載用のドライブ開発しないのさ？
車載ナビがBD搭載当たり前になれば、家庭用のBDももっと普及するぜ、ソフトもね。多分。
七不思議だよねー。

＞うっせー、ばーか。

やっぱ、中の人たちはレベル低いのか。
試しに買ったSTEEZのソフトが酷かった。

MIXTRAX。
なんじゃありゃ？

その辺のフリーソフトより、酷い。

めんどくさくて、曲入れるのやめてハードオフに売ったら５００円だった。

無配など既存の株主に対して企業としての
最低限の義務も果たさず、きちんとした成長路線を示せないのであれば
増資は避けるべきでしょう。

市場からしっぺ返しを食らいます。
その前に、２００円でも良いから、売りに出します。

新規事業がIRで発表された時には、復活来たかと心躍らせたものですが、残念です。
最後に、雅叙園で言いたいこと言わせていただいて、株券を得るとします。

さっさと車載用BDメカ開発すりゃ良いんだよ。カーエレ各社買うと思うぜ。
それとも何か、SHの縛りでもあんのか？

ま、平和な会社だな。
給料ボーナスカットしてりゃ何とか黒字になるんだから。
いい加減だよ、全てが。

PIOは学歴は関係ないようだ
中卒でも部長になれる？？
部下の方が優秀だけどな

ＡＶ事業売却ｗｗｗ

地デジ化して久しいのに、ナビがBD未対応とは不便この上ない。

新規事業って、何してるの？

＞５０

確かに。
家で所有しているLive物は、みなBD.
運転疲れた時とか、運転席フラットにして、ごろ寝して、交響曲のBDでもみたいぜ。
アーカイブ用の片面なんとかGB（忘れた）の新アーカイブBDよりも、こっちの方が、よっぽど世界需要あるんじゃね？

ようやく来ましたね
パイオニアはＡＶ（音響・映像）機器事業を売却する方針を固めた。船井電 機などと交渉を進めており、夏ごろの合意を目指す。

Nakamichiブランドもこんなになる時代だし。
http://www.nakamichi-me.com/index.php

Home AudioはTADだけ残せば充分でしょう。

ＡＶ売却か。人も船井に行くか、リストラするか？

昨年辞めなかった人達はこうなることを予測しなかったのかね

しかしＡＶ売却なんて今更だが、売らないよかマシだな。
また会社が色々と動きそうだ。

もう、音とは関係なくなったんで、身体で聞くボラ活動も１０８円くらいで、買い取ってください、船井さん。
おながいします。

本社は川越になるのか　通勤マジクソ

日経得意の飛ばし記事だよ。

連投すまぬ。
なんで、ウチの部署こんなに静かなの？

>パイオニア、不振のＡＶ売却検討

http://news.nifty.com/cs/headline/detail/kyodo-2014051501000921/1.htm

船井じゃ　行った先でまたリストラかほとんどの人は要らないってなりそう
どうなるのかな〜

きっと本社は見栄張って都心に置くんだろうな〜

何呑気なこと言ってんの？

・無配連続なのに、増資。
・AV事業の売却検討。
・ボーナス遅延。

本社の場所なんてどうでもいいから、さっさと自分の身を守るために転活したら？
退職理由なんて、「自分の将来に不安を感じたためと、培った技術を新たな場所で挑戦したい」
でOKだよ。

受かる前に何社も面接してきたけど、退職理由でそれ以上突っ込まれなかったよ。
「身体大丈夫？今の状況でストレスになってない？」って同情されたよ。

他社の人事はすべてお見通し。しかも日経１面なんて載ったら転活しやすくなるね。

将来に不安を感じたって今更かよw
ギリギリまでしがみついてた無能と判断されるだけ。

川越本社予定のリストラ無縁エリートですが何か？

本社管理部門の大半も引き取って欲しい。　フナイさん

今期中に川崎本社はフナイに明け渡すんだろうな。
そして川崎のカー関連のみ川越に異動で本社間接部門社員は整理解雇か。

AVの連中のカスっぷりをよーく知ってる俺に言わせれば
ざまーみろとしか言いようがない。

船井は超絶ブラック企業だぞ。
いずれは大阪勤務も確実。AVの連中絶対に死ぬわw

確かに総務とか無駄に社員多いよな。
使えないオサーンばかり。

バブル入社組ですが「船井www」みたいな感じで見下してました
まさかその船井に身売りとは

総務とか地方公務員とか即代替可能で、
こんな何の芸もないやつらを優遇しすぎているんだよ。日本

>>70
自業自得かもw
ところで最近、すっかりウォン高なのですがねぇ。
行く先は本当に大阪でっか？

うちの父親がパイオニアに勤めてるが、本社川越に移るの？

av部門は子会社だし、全体売り上げの1/5しか占めてないのに、何で本社が川越行くんだよ、ほんと低脳しかいねぇなここは。

川崎本社からav消えたら何が残るの？

ＡＶ事業の売却か・・・・、寂し過ぎる。
ここまで来ると経営者は、何らかの責任を取るべきじゃないのかね。

何故赤字続きなのに、経営陣の降格がないのか不思議すぎるぞ！

買収先も赤字ですやん

>>74
埼玉→川崎→大阪コースはたまったもんじゃないね。

船井本社・・・微妙に不便な処にあるなぁ。
駅からシャトルバスぐらいは出てるだろうかな？

経営陣（笑）
いつも食堂でバカ笑い。
なんの危機感も無いんだろうな。

主力のカーナビなど車載機器事業に注力し、経営再建を急ぐと言っても、
度重なるリストラで、川越にはろくな技術者は残ってないですよ。

フナイがほしいのは”パイオニア”というブランドとＡＶ開発技術者だけでしょ。
その他の人材については推して知るべし。

ＡＶ部門を切り離したら、本社や間接人員も半分程度にリストラしないとね。
社員にとっての厳冬時代はこれからが本番だと思う。
銀行団からの圧力が本格化してきたんだと思う。今まではぬるま湯。

それでもPHEの株を売る、くらいで何も変わらなさそうじゃね？
結局はズルズルとホーム事業をやりそうだよ。
他社の資本だけが入るだけで何も変わらず、また
仕事だけが増える。
なーんにも抜本策が無いんだよな。うちの会社。

プロＳＶは残るとして、ＣＳＶは売却対象になるのか？

大阪のフナイに行きたくないという人がいるが、船井でも引き取ってもらえる
だけ天国だよ。船井にも行けずにリストラされて自分で職を見つける方が
遥かに地獄。

株を船井に売るだけだろ、人や部署の異動なんて有るか？
結局は何も変わらないだけだよ、きっと。
そうやって新たに資本だけ入れてのらりくらり生きながらえる、
悪運の強いパイオニア。

手ぬるいと思うが。
ＡＶ売却と同時に、行き場のない配賦費用分の追加リストラするのが常識。
その後、収益が回復しなければさらなる切り売り必須。

ここは惜しいですが、素敵女史様をフナイ様に謹んで売却したらいかがでしょうか？
歴史のあるボランティア活動のY下桜女史、労働組合で有名なT中雅美女史、
海外留学帰りで語学堪能なデザイナーの、O田女史。広報で有名なF田緑女史。
不採算事業を売り渡すには、申し訳ないので、仕事の出来るキャリアウーマンを、謹んで進呈する。
こうでもしないと、フナイ様に申し訳が立たないでしょう。

れりご、れりご

皆で辞めようこの会社
将来性無いよやっぱりパイオニア

今度こそAV企画、Home営業と言う病巣の摘出がうまく行く事をお祈りします。
必要な技術は川越に避難済なので、安物AV関係者は安心して逝って下さい。
川崎事業所は車載とDJ関係者で広々と使わせて頂きます。
１Fの展示スペースも機材一掃して入れ替えないとね♪　デモカー展示が必要だな。

ショールームも家賃のクソ高い銀座は閉館して、みなとみらいと武蔵小杉辺りに２カ所開設。
勿論カーエレ主体でね！

川崎ロビーにあるスティーず、いい加減に撤去すべし。
量販店にも既に置いて無いよ。

船井様、それで火曜日川崎にいらっしゃってたのね！

船井に以前のリストラで何人か行っているよね。
今回ので買われた人の上司になるんか？

会社もまだ決定した事実はないとは反論したが売却の事実自体は全く否定しなかったよね。
さてと御用組合はこれからどのような行動をとるのかな？
形だけの集会？
また社員食堂に集められて段上が説明するのかな？

次のターゲットは市販だよｗｗｗ

電機労連で、まったく役に立たなかった、冨高女史を段上に立たせていただきたい。
言いたいことは山ほどある。

よりによってフナイ。

船井であることを嘆くべきか、特亜企業じゃないことで良しとするか

市販ナビはミツビシあたりか？

フナイ本当に買うのか？
交渉決裂でＡＶ事業整理というのがオチのような気がするのだが。

一、いつまで他社は「パイオニア投資詐欺」に騙されるつもりなんだ！？

シャープ　：　パネル販売拡大のため数百億円投資　　→　完全に失敗

ホンダ　　：　カーエレ部品確保のために数十億投資　→　失敗

三菱電機　：　カーナビ共同開発のため投資　　　　　→　失敗

そして
船井電機　：　ＡＶ事業のために数百億円投資？

まさか船井が本気で他社の失敗を繰り替えすとは思えないが、投資するなら、
ＡＶの開発技術者だけもらい受け、営業や生産調達など自社と重複する部分は
必要最低限のみ引き受けほかは捨てるくらいしか、成功する可能性はない。
その方が結果的に双方の将来にとってメリットはある。
　　

コスト削減の鬼だし、調達交渉力が段違いだろう。
同じ製品作るのでも、安価で仕上げ、利益はUPするだろうな。
川越の調達も、ふんぞりかえってないで、フナイ様で交渉力学んで来いよ。
特に、加●哲也。

って言うか、目障りだから、そのまま帰ってくるな(-。-)y-゜゜゜

AV事業を売却するなら、社長以下、現経営陣は辞めるべき。
創業の魂を売るに等しいのだから、刷新し若返るべき。
もし辞めないのなら、従業員はストライキすべき。
本当にそう思う。

■電機大手　2013年平均年収　平均年齢

ソニー　　　　891万円　42.0歳
日立製作所　802万円　40.2歳
東芝　　　　　　800万円　42.2歳
富士通　　　　798万円　42.2歳
三菱電機　　　767万円　40.6歳
パナソニック　731万円　44.5歳
パイオニア　　726万円　42.1歳
JVCケンウッド 717万円　44.9歳
ＮＥＣ　　　　　　671万円　41.5歳
シャープ　　　　627万円　41.4歳

年収云々いう前に、パイ社員は身の振り方を考える段階。

今回のＡＶ売却でＡＶ関係者は首か転籍。

その後、カーナビ崩壊により国内市販市場の大リストラ。
ＰＨＣの解体的リストラ。

坂道を転がるように数年後のパイはリストラに次ぐリストラで社員は１０００名程度か。
最期に本体も身売りして消えるかもしれない。

いや、来季には1000人前後にしてもらわないと困るのだが。

さっさと、LDのOHをやった方が良いことは分かった。

>>99
船井って、パイオニアよりマトモだけどな。
何、その上から目線。

>>107
あれ〜こんなにもらえているの？

パイオニアがどうのこうのと言うより、ＡＶ機器関連市場の規模が小さいくなってしまってるので
他者も含めて儲けにならない。
カー市販も同様だけど、カーはＯＥＭで何とか息永らえてるだけ。でもＯＥＭも手間の割には
儲けだ少な過ぎなので、数が取れなくなったらお終いです。

もうダメだな、この会社

川越を本社にしようぜ！

やだな。本社川越。
辞めるヤシ多そう。

ＡＶに配属された新人ですがなにか

>>111
ほんと、そうだ！
プライドの高さを改めないと、どこに行っても通用しないぞ。

無駄にプライドだけ高くて、何も成果のでない新●事業の管理職たちｗ
部長含め、論旨解雇が相当じゃね？
やるやる言って、何もやらないじゃん。やるやる詐欺だよ。

東北ｐはどうするつもりなん？

黙ってAV事業終息するのと、恥を話題にして売却する違いは何かな？

終息だと割り増し退職金借金。
事業売却だと退職金払う必要無し？　　　静かに終息なら誰も気がつかないのに。
この１０年AVで話題になる物出していないよね。Audioなんて３０年前に止めちゃってるし。

東北の子会社の海外工場で採算の合うのは、譲渡対象。それ以外は清算だな。
中国の工場は清算無理だからタダで中国にくれてやらざるを得なくなるよきっと。
逃げ場はないな。残念だよ。

パイオニアがオーディオなどの不採算部門の売却に向け船井電機などと交渉を進めているという一部報道がありました、
2ch D級プリメインアンプのA-50を買おうかどうか迷っていたのですが、これからパイオニアのAV機器を買うことに不安を感じます。
やっぱり今後のメンテナンス等を考えるとA-50買うのをやめて対抗のONKYO A-7VLにしようかなと悩んでいます。
皆さんはどう思われますか？

こんなとこで聞かないで、アキバのオーディオ専門店で聞いた方が確実だよ。

社員がそんな知識、あるわけ無いし、
そもそも自社製品に興味無いし。

>>123
Ａ-５０って日本で基板も部品も設計製造しているの？

事業売却は良いけど、行き場を失った人災が新規事業とか子会社に溢れるんだろ。
割増金払ってでも、きっちり辞めて貰った方が良い。

フナイの板覗いたが、あっちも殺伐としてるな。大阪の田舎の中小企業に通勤するってありえないんだが。

ビクターケンウッドが羨ましい。

事業撤退・事業売却は整理解雇の要件を満たす。
面接も割増退職金もなし。
特に昨年、早期優遇退職の対象者で拒否した社員は指名解雇されても法的に認められるはず。
まあ社員を自主退職に追い込むためにわざと情報をリークしたんだろうな。

>>130事業撤退・事業売却は整理解雇の要件を満たす。
ほんと？

AV売却前にカーエレ部門に事前に異動するかｗｗｗ
実弾を積めば余裕だなｗｗｗ

>>132
過去のリストラ時同様、異動凍結令が敷かれると思う。
異動するのは売却が終わった後になる。πに残った場合。

PDDM縮小で余剰人員を隠す為に作った新規事業部、もう満員状態でしょ。仕事は無いし。
前回のリストラでしがみついた人々もクリーンキーパーなどあちこちに配属されているし。

HOME系の社員は誤った価値観とルールの中で育ってきたから、コンビニでも働けないレベルW

リストラしても割増し無しって意味無いじゃん。
じやあ皆でしがみつこうぜ！

パイオニア
平均年収： 715万5478円
生涯年収：2億5146万9105円
平均勤続年数：17.6年
平均年齢：41.3歳　従業員数：4105人

船井電機
平均年収： 626万5116円
生涯年収：2億3415万8901円
平均勤続年数：12.2年
平均年齢：38.4歳　従業員数：1102人

あまいやつが多いな。
もはやしがみつきなんて無理な状況なんだよ。
今までが運が良くて楽できたと思わないと、これから辛いぜ。

ヘッドホンのプロモーションに力を入れるのも何年か遅れてる。

しがみつきは多いな、俺も含めて。
休みが多くてお気楽な会社。
こうやってリストラしながらのらりくらり生きながらえる。
悪運の強い会社。

これから川崎の人員減る方向なのに
川崎から川越に人が異動されるらしい。
川越は、もう満員です。乗車しないで下さい!!

川越に本社移転か。

逆だよ、もう車載の関係者が川崎に移動始めてただろ。川越はスペースが足りない。
川崎は車載で広々と使うんだよ。PHEとPDDMは居なくなるし。

新規事業こそ川越で粛々とやりゃいい。
はっきり言って要らないよ。

トヨタ向けのカーOEMやってる部隊は
川崎に集めたほうが出張が楽になるな。

下ネタ泰久が、pddmのゴミクズを連れてきてから、新規はおかしなことになってしまった。

管理職1年目の年収ってどれくらい？

下ネタさんか　なつかしいな
まだ裏モノ扱ってるのかな？

>>145
1000万くらい

>>141
川崎なんて絶対ヤダ
奥地なので通勤無理
車通勤できないなんてありえない

車なんて手放してしまった方が家計は楽になるよ。

>>148
この期に及んで…
辞めたら？

今年度中に「サンスイ化」するな。

４０００人超の従業員をどうやって食わせていくのか
経営陣は明確なビジョンを示すべき

今年中にリストラあるだろうな。

AV事業終息してカーナビに集中するっていう発想自体が甘いんだよね。
もうオートバックスでカーナビを買う時代は既に終わってるよ。
３流私大卒の文系社長じゃ理解するのはまあ無理かｗ

音楽ソフトが売れなくなってんだからAV機器が売れなくて当たり前。

パイオニア、ケンウッド、ティアック、オンキョー、サンスイ、ＯＴＴＯ
どれも骨董品だな。なくなっても全然不思議じゃない。むしろまだあるのが不思議。

カーステレオもアップルやグーグルのアクセサリ化しホームＡＶと同じ道をたどるのは時間の問題。
自動車メーカーが高く買ってくれてるだけでしかないのだから。

昔はHEは東Pと合併と思っていたけど、単独売りかあ。
フナイはブランドが欲しいだけだから、フィリップスみたいに売却に雇用条件つけて欲しいな。

女社員雇うのは、
・セクハラ冤罪リスク
・群れをなして、陰湿な陰口大会をする、関係ない従業員の士気低下リスク
・出産後に退職する、リスク
がある。
財務的に余裕のある時でないと、女の働きやすい職場なんて無理。
今はダイバーシティーなんて言っている場合ではない。
女というだけで、旨みを享受してきた、Y下桜などを指名解雇し、粛清を測り、職場に緊迫感を持たせ、
今が危機的状況であることを、従業員が身をもって知るべし。
復活の道はそこからだ。

>>147
1000万円プレーヤ？　すごっ

ビジネスnews板のフナイへのAV事業売却スレ、
祭り状態だな。
皆、オーディオマニアな人が多い。

車板のサイバーナビスレにあったサイバーの海外生産ってホントなのか?
買わないとか言うつもりもないが、これ作ってた人たちどうなるのか他人事ながら気にはなる

青森の子会社でしょ？十和田電機とか言う。
別の仕事が一杯入って忙しいらしいね。

>>162
ググったら記事出てきた
-------------------------
十和田パイオニアでは主力事業の一つだったカーナビなど
カーエレクトロニクス製品の生産を終了した。　
-------------------------

フナイを見下す書き込みが多いが、今のパイオニアはフナイ以下。
自分たちのポジションを理解しないと、あっという間に、職を失うから。
フナイに移籍して大阪に移れ人間がいたらる、幸運と思うべし。いらない社員は捨てられるだろう。

残ったパイオニア本体も社員総数を早期に１５００規模まで縮小しないとまともに
を返済できる体質にはならない。カーネビも今後急激にしぼむから。

フナイを見下す書き込みが多いが、今のパイオニアはフナイ以下。
自分たちのポジションを理解しないと、あっという間に、職を失うから。
フナイに移籍して大阪に移れ人間がいたらる、幸運と思うべし。いらない社員は捨てられるだろう。

残ったパイオニア本体も社員総数を早期に１５００規模まで縮小しないとまともに
を返済できる体質にはならない。カーネビも今後急激にしぼむから。

ナビはシナかチョンで十分な時代

来年の今頃はパイオニア市販カーナビからの事業撤退て日経新聞に載っているねｗ
ＰＨＣは消滅、社員は整理解雇。

願いましては、
>>135
　　全員　4105
　　
>>165
　　理想　1500
。。。。。。2605　　
AVに2600も居ないのでは？

大丈夫だよ、何で皆そんな悲観的なん？
こうやってリストラ繰り返しながら
のらりくらり生きながらえるんだよ。
悪運の強さだけは天下一品だし。

本社が川崎になると、国内生産はどこでやるの？

借金族　　　ボーナスある、っと思ってローン組んじゃった(見透しの。。。。)
メタボ族　　今食べなきゃ、がまんできない(事故抑制が。。。。)
白髪族　　　メンダンヤダ(二℃あることは、、、、、)
まだ若族　　白髪が生えたらどうしよう(人間いずれオイル、、、、)
クノイチ族　マホウの時代は永遠？
お仕事サーフィン族　即断即決(人生の、、、、)
　　

資金ショート。倒産という事態になったら、シンジケートローンを組んでくださった銀行の皆様に多大なご迷惑がかかる。
いま、資金繰りについては、銀行様達が懸命に策を練ってくださっている。
本来ならば、経営陣が少しくらいは筋を通すべきなのだろうが、AV事業売却というのは、経営陣の銀行様に対する発言力の弱さが露呈した証拠と予想する。

今後さらに、冷酷に事業カット、人カットを容赦なく行うだろう。

たとえば、会社の通勤経路を本来とは違う経路で割増申請している輩。
もう会社は掴んでいるよ。
これだけで、論旨解雇の理由になるからね。下手したら懲戒だ。

組合、人事部、元人事部、産業医、管理職には隙を見せずに、淡々と仕事をこなすことだ。
今の状況で出る杭になったら、伐採されて、ポイだ。

いま社内では、派閥が２分割していることに気付いているだろうか。
２０１３年の非人道的なリストラの執行者とそれ以外である。

リストラの執行者達は、その犯罪的行為を通して全員が「共犯者」になった。
裏切って警察に密告しようとしても、すでにリストラ執行に参加していれば、自分も共犯者の立場だ。

絆を深めるためには、生け贄の執行手法が犯罪的であればあるほど、彼らの結びつきを強くする。裏切りは抑制される。
リストラの執行者は、全員が「犯罪」を通して深い結びつきを得て「互いに助け合う」ことになる。

彼らに、本心を明かしてはいけない。瞬く間に情報が知れ渡る。うまく世渡りをし、泥船から（以下略）

２０１３年のヒ族、何人ぐらい？

ＡＶ事業売却っていうけど、買い手はつくのだろうか？
魅力的なものなんて何ひとつないと思うけど？
フナイのような会社は研究開発には投資しないで、ニッチなところを貪欲に挑む。
全然相思相愛じゃない。
ただ単に人員整理方法を模索してるだけじゃん。

子会社として買収
残すのはブランドだけ

フナイは吸収した会社の社員にいやがらせをしてやめさせるのが得意技。
πとしても従業員ともども引き取ってくれフナイでクビにしてくれれば余計な構造改革費せずに済む。
フナイも吸収後の奴隷生活に対する恐怖から吸収前にπにいる間に自主的に退職してくれれば余計な手間が省ける。
今回の事業売却はフナイにとってもπにとってもＷＩＮ−ＷＩＮの結果になる。

>>177
これ本となら、すごい便利ツール
>フナイは吸収した会社の社員にいやがらせをしてやめさせるのが得意技。

スマホでナビっていうけど、スマホには通信量の壁があるからなぁ。
スマホをガシガシ使う人はやっぱ専用のナビがいるんじゃ…。

>>179
スマホナビなんて自車位置が正確に表示されないことがあるんだから、使えないよ。
案なので満足してるのは無知の極み。
「安かろう悪かろう」でいいと考える素人層を以下に取り込むかが大事だけど、うちのナビは高すぎ。
あれじゃ無理。
あと大画面作れ、何やってんだ。

製品のコストが高いのは　間接部門に給料の高い
中高年がたくさんいるからだよね
大した仕事しないんだからもっと絞らないといけないよ

確かに。総務とか使えない疲れたオサーンばかり。
てか、総務にそんなに人要らないし。

ちょっといじめりゃ　病んで自分で辞めてくさ
根性ある奴はもうやめてるからね

中国と同じようにブランド貸して金儲けするのかな。あの時点で魂売りとばした会社。
カー中心の会社になるんだから社名も変えて、パイオニアブランド使用料収入で稼げばいい。
カロかロンサムで社名いいよ、なにしてるかわかる社名だし。
しかし今回も悲惨だね、ご愁傷様です
前回は３５人指名解雇の後の春商戦は惨敗した。
「人を切る会社の商品は買っちゃダメとか、パイオニア以外の商品を買いたいっていわれて。
今回はホームAV売却情報リークで新商品売れるかな。船井以外ともう一社交渉中?
買ってもアフターサービスないから買う?なくなるブランド商品買う?
時代は変わってるから修理に出さないから問題ないか。
たぶんホームAVは悲惨な夏商戦だろうな。
それが狙いの情報リークかな。

国内はカロッツェリアだから良いけれど、海外の車載は旧ロゴに戻したら？
未だに音叉マークが慕われている様だから。

＞１８１

間接部門にいる、ボラ女もコスト要因。
バイトでイイだろ。あの仕事ぶりじゃ。コンプライアンスもへったくれもねー。

病院送りにした管をコンプライアンス違反で、論旨解雇してみたら評価する。
なんか、やりたい放題の会社だね。

毎日レコーダー持ってた方がいいね。

女性のお風呂タイムでの想いを伝えたくて、想いを形にしました。

(-。-)y-゜゜゜

こんなことやってるから、傾くんだよ。
女特有の気持ち悪いポエム化辞めろ。手話も同様。

会社の再建が先だ。
会議中は菓子食うな。みっともない。

http://nikkan-spa.jp/617285

開発ストーリーがポエム化して、実態が伴っていない製品の実例

ポエム満載のHP
http://www.suntory.co.jp/softdrink/drop/index.html

ユーザーの感想
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/pot/1384715248/

風呂スピーカーと、やってること一緒ですなｗ。
別に製品が良ければ、開発ストーリーなんて、聞きたくないよ。
押しつけがましいポエムやってるから、開発失敗する。

二度と女８人みたいな、愚作プロジェクトはやるなよ！

>>185
音叉は、ヤマハ

パイオニアの勇気ある決断
http://lite.blogos.com/article/86462/

TOP
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/5454.html

>>190
自動操縦とかの動きなのに、カーナビってどうなんだろう。

ナビはオワンコｗ

>資金ショート。倒産という事態になったら、シンジケートローンを組んでくださった銀行の皆様に多大なご迷惑がかかる。

まあ、そうだろうね。ここへきて、銀行団のリストラ要求圧力が激化したのは、パイオニアのカーエレ事業でさえもはや、
成長性と収益性は期待できない。このままでいけば、赤字体質が拡大して、巨額の貸付金が回収できず焦げ付くと見たんだろうね。

今回いえるのは、確実にＡＶ部門の人員は数か月後パイオニアにはいない。
うまくいって、船井に転籍か、そうでなければ、リストラ退職の二者択一。
しかし、それだけで、リストラが終わるのかは疑問だ。カーエレだけの事業であれば、
同業他社比較で１５００名程度が適正規模。
さらなるリストラはカーエレの中枢部にはまで向けられるだろう。
ＯＥＭですら決して将来安定とは言えない。

そろそろ船長が下着のままで社員を残して脱出するぞｗ

他社への転籍って退職金でるのかな？
でるとしたら　割増なしの会社都合扱いだよね　たいした額ではなさそう

連投スマソ
わずかな金額でほうりだされるって　超絶酷い

最後の最後まで女性社員を守りそう。経営陣は女がパイオニアを衰退させた一因だってことを、倒産させた後に気づくんだろうな。

>>194
1500人はあくまでも今の段階でな。これから更にマーケットは縮小していく。

そりゃ、男女逆差別と女性優遇だけが取り柄の会社だから。
もう不治の病、伝統文化（笑）。

やっときたか。

http://yamagata-np.jp/news/201405/19/kj_2014051900359.php

ローン抱えてるし　子供私立だし　嫁専業だし　涙目

嫁働かすしかないね。
先日部長の奥さんコンビニで働いているの見ちゃったよ。
この会社に勤めるのならそんなの常識。

Y下桜を辞めさせた時に、会社がリストラ本気だと判断することにする。
あの仕事であの職制は、おかしいにも程があるだろう。

昔はロサンゼルスで公演したのよーなんて、自慢話されても、痛いだけ。
いかに、バブル脳の社員を減らすかが、復活のカギだろうね。

痛いバブル脳↓
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1731157.html

バブル脳をこじらせた人たちｗ
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1603679.html

こういうのが、若手の意見を遮断して、会社をダメにするんだろうナ。

開拓者精神というより、懐古主義に陥ってないかい？
過去の成功体験にしがみついて、そのままのやり方でやろうとしてないかい？

１か月一昔だよ。いまは。

今週末の同窓会キャンセルしたわ。今行ったら、肩身狭すぎる。10年前はこれからはプラズマだって豪語してたな。

ここんところ社内でデマが大杉。
誰だよ社長交代メールの発信元は？

給食費はタダにするべきか？

　ただ、大阪市の財政は破たん寸前だ。給食の導入は、倒産を控えた会社が社会貢献活動に力を入れます、というのと同じくらい荒唐無稽な話になる。
.....
至極、まともな感覚ですね。社会貢献は、まずは、しっかり黒字化して、沢山法人税を支払い、余裕ができたら、csrでしょう。

http://bizmakoto.jp/makoto/spv/1405/20/news038_2.html

パイオニアがプラズマ撤退してから、価格破壊が起こったのは何で？
お陰で、買うこと出来たんだよな。

株価は反応せず。
もはやネタ切れか。

ＤＪは英国移転、残れりはフナイか。
その前にリストラで身を綺麗にしなきゃいけないが
管理、間接なんて、フナイに任せればいいから、全員クビでしょうな

バレー止めるんだってね。

バレーやめる。ついでに銀座もやめれ。

川崎と銀座はイラネｗ

常識人からは「倒産を控えた会社が社会貢献活動に力を入れます、というのと同じくらい荒唐無稽な話になる。」
という風に見られる。今は、必死に経営再建していますということを態度でも行動でも示さなければいけない時。

頭で考えない管理職は、管理職失格だね。今まで散々女ということでちやほやされてきたんだから、
ここは卒業していただいて、宜しいのではないでしょうかw
目的と手段が逆になってきて、音楽会をやることが目的になっているボラは中止ということで。

ボラは可哀想でも何でもないけど、バレーの子たちは可哀想すぎるな。
次のチームの行き先とか、ちゃんと迷わないようにしてあげられるのかな。
悪いのは、彼女達ではなく、経営陣なのにね。

I社長時代の経営ミスで、世界何十万人の連結社員、関係者、関係工場の方々が、人生狂ったんだろうか。

全く勝てない弱いチーム。
http://www.ybc.co.jp/news/140519/140519-1b.html

http://www.tuy.co.jp/news/news.cgi?rm=detail&t=k&id=23E5AA7A
下部リーグへの降格で各選手から「違うチームに移りたい」「引退したい」などの声が上がり、

チーム存続が不可能になりました。　すべて選手が悪いのです？

責任を部下に押し付ける、小賢しい、小物上司の典型になってしまいますよ。

定年後、会社の肩書き外れて、ただのお爺さんになった時に、面倒くさい年寄りになって、誰からも好かれないよ。

会社が陰の空気に包まれて、スラム街の様に犯罪者（首を切る者、管の様に部下を２人も病院送りにした者、良い人顔した密告者、権利だけ主張し義務を果たさない性別の人たち）
が暗躍している中で、中々自我を保つのは難しいとは思いますが、
周りに流されず、まともな人たちとお付き合いした方が良いかと思います。

計なお世話失礼。

バレーやるならプリンセスMeguに相談！
http:
//ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%97%E5%8E%9F%E6%81%B5

夏のボーナスどうなるの？
ちゃんとでるのかなぁ？

◆勤務時間
8:30〜17:20(実働7時間50分)、フレックスタイム制有り
◆休日
日曜・祝日・土曜(週間に祝日がある週のみ出勤)・年末年始7日・GW9日・夏期5日、年間118日

女の場合
◆休日
日曜・祝日・土曜(週間に祝日がある週のみ出勤)・年末年始7日・GW9日・夏期5日、生休12日※、年間130日

※現状女性であれば誰でも使用できます。
本来の法律上の設立義務から逸脱し、有給の一つと勘違いしている女社員もいることは、情報として掴んでいます。
ノーツチャットの履歴を探れはその辺の会話はいくらでも出てくるでしょう。
ここは無給にする、ボーナス期間より除外し、ひとつひとつ、気のゆるんだ女性を粛清してゆくのが、復活への道かと考えます。

それでも危機感ない現状どうするよ？
ニュース出た時はヒソヒソ話が社内を巡ってたけど、今朝の会議ではすでにノンビリモード。
海外出張？
ありえねー！

誰の眼から見ても、あなたの成果でこの職制ですか？
女性というだけで優遇されていませんか？
という女性の些細な社則違反を盾に、論旨解雇。

「もうこの会社に余裕はない。女が甘える時代は終わった。」と見せしめにして、
ちゃんと給与どおりに働いてもらう。

狙いは非生産部門でしょうな。
見せしめは誰が良いかは、まぁ、皆さんの頭の中には浮かんでいるとは思い増すがねｗ

>222　非生産部門
おまえ、π社員じゃないな。あるいは入社3年以内だろう。
非生産部門という曖昧な言葉は使わないはず
理由は周囲に聞いてみな

そうだ、そうだ。
非生産的部門と言ったら全社を指してしまうぞ！

ホンダのMOP標準のナビってπなの？
ウンコナビｗ

今さら危機感持ったってダメなものはダメ
だったらのんびりまったり過ごした方がいい
なるようにしかならないよ

川崎本社のホームＡＶとかＰＨＥとかどんな具合なんだ？

本当は騒然としてなきゃいけないはずなんだが。
むしろあきらめが支配して、平静だとか。？

全くいつもと変わらず淡々と仕事してるよな。
ま、フナイの資本が入るだけだろうからな。

みんな有休消化中
特別有休の貯金もリセットだから　今年リフレッシュ休暇の人残念

仕事しないで休んでばっかｗ

http://www.marketnewsline.com/news/201405201746000000.html

そんな事言わず、みんな頑張れよ。
頑張れば良い事あるかも知れない。
ダメ元で。

新規事業は、生産性の高い事業を日々生み出しております

未経験者大歓迎！

あなたの実力をしっかり評価、納得の評価制度
若手中心で、すぐさま仕事が任せてもらえます
社員同士の仲が良く、アットホームな職場です

新規事業って　社内でハメ撮りして　それをバラした派遣女を派遣切りした猛者がいるところだっけ

ホントにリストラするのか？ってくらいに
社内はのんびりムードだよな、確かに。
ボーナス出なくても定時退社、有休消化（笑）。

船井電機が年初来安値、フィリップスからの２４０億円の損害賠償請求を嫌気
http://www.morningstar.co.jp/msnews/news?rncNo=1265182

船井もあやしくなったな
万年赤字の船井がπを買うのも妙だが、仮に買っても、社員は中国企業に転売
して、ブランドだけ頂くつもりなんだろう。
ここの社長は小谷と違ってワンマンだし、毎朝の朝礼では会長に方角に向かって
社是を大きな声で言わせるらしい

そんな猛者聞いたことないけど、居たとしたら、
開拓者精神にあふれて、リスクを恐れずに、前進する、新規事業者向きですね。
リスク回避もしっかりしている。仕事できますね。

猛者だらけだよ、うちの会社。

タイがクーデター？
大丈夫か？

朗報：若者たちの覚せい剤離れ

バブル世代以降の使えない人たちが、学習能力が無く、そのまま年を取ったデータを示します。
やっぱ、おかしいよこいつら。
最近、会社でストレスが多いから、やってそうな奴、内偵入れた方が良いぜ。
会社が被害被る。

http://livedoor.blogimg.jp/netamichelin/imgs/a/e/ae82d458.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/netamichelin/imgs/7/4/74df0cda.jpg

確かにストレスたまるね、この会社。

川越の持ち家エリートですが何か？

狭山から川崎まで毎日通勤きつすぎる
川越に本社移転しないかなあ

盆休み中に引っ越しか

>>235
夏のボーナスでないのか？？？

まぁ、川崎いても将来性無いわな。未だ、川越の方がいいか。時間の問題だが。

川越に席を空けといてね

教えて欲しいのですが自分の給料明細を入手するのは
難しいことなのでしょうか。
結婚して一度も給料明細を見たことがないのです。
なんでも忙しすぎて明細をどうやって見たらいいか調べる時間も
ないらしいのです。

こうでないことを祈る。復活してくれ！頼む！
++
ビジネスの世界では、「When an organization or state fails, it is the leadership that is the root cause.（組織や国が滅びる時は、その根本原因は決まってリーダーシップにある）」と言われていますが、
頭が腐っている理研の様な組織では、先ず頭を切らない限り組織は衰えるばかりで、この改革を怠れば組織の推進力の担い手である若き研究者は浮かばれません。

http://blogos.com/article/86867/

フナイの件は既に何の話題にもなってないね、社内でも。

まあ、セフォル号の乗客もタイタニックの乗客も船が沈むまで
自分たちが助からないなんて考えていなかったからな。

だから？

>>248
簡単にみれるしプリントアウトできる
だんなはπ社員ではないね　リストラをかくしてるのかな？

どーせ潰れない。
こんな楽な会社、辞めたら大損だって考えてるんじゃねｗ

そういう連中が働くとこだよ

いま電機業界で儲かっているのは重電。特許、生産技術などの、工場実務系のエンジニアの求人は、好条件である。
ライン長、工場長で若ければなおさら欲しがる。
弱電でも、ソフト系の求人はいくらでもある。ただ、ソフト系は上記と違い、３５歳転職年齢限界説がまだ生きている。
それに比べ、ただ社内政治に長けているだけの、判子管理職は、転職市場価値は低い。年収半分は覚悟。
それ故、在職期間中は、自分の保身のために、部下のどんないいアイデアでも、挑戦はせず、相当の石橋を叩いてから、
稟議にかける。その頃には他社がやっていて出遅れて、結局、何も会議しただけで何も仕事は起こらない。
これの繰り返しで保身管理職（バブル以降）は、退職までしがみつこうとし、若手は例年に無いスピードで辞めていく。

会社の復活に必要なのは、若手エンジニアか？保身管理職か？
この辺を良く見据えて、構造改革をせねばならないだろう。

（補足）リクルートの話によると、カーOEMの需要が高まっていることを背景に、
カーOEMの設計、品質管理の求人は多いとのこと。
確かにカーOEMとカー市販で、品質の考え方が全く違うからね。
ま、俺には無縁だが。

全く問題ないよ！
スティ〜ずやら、勇気EL証明やら、チャリンココギ測定器など
有望な芽が育ちつつある！
年末には株価1000円は固いし、今辞めるなんで
バカだわ！

スティーズなんてもう仕様が古過ぎだろ。防水は良いにしても。

mixtraxは、めちゃめちゃ使い勝手良いしね！作者のセンスが光るgui。最高！

イベントやりゃ良いってもんじゃないんだよ！いい加減気付けよ。

うちの会社のバカ女社員って、口は出すくせに
実際自分がやる立場になると何も出来ないよな。
今まで散々、甘やかされていたからだろうな。
さすが、男女逆差別と女性優遇の会社。

川崎か川越のどちらかを閉鎖すべき

近い将来、そうなるだろ

しないだろ

新商品

川越本社

東Pで余るバスが２台あるだろ。
新川崎駅からのシャトルバスにしようよ。

バレーやめたんだったら、ついでに
お抱え運転手付き黒塗り高級役員車も
廃止だな。
それこそ電車通勤すべきだろ。

今更なぜ川崎云々言ってんだよ。

会社の収益を悪くしているのは　川崎の人件費
川崎は捨てて　川越に集中

誤）川崎は捨てて　川越に集中
正）川崎は捨てて　川越のみ存続　
腐った人間を川越に入れると、ヤル気を失って全部腐るってことです

>>271
あっ

>>271
なら2008年に元PDP部隊を川越に異動させたことで、
もうとっくに腐ってるな。

オラクルEBSの会計システム問題なく動いているかな…。

>273
PDP部隊は、少なくともAV部隊より使えるね。
実際、5年ほど前に、AV部隊で使える若い人材は川越に異動したよ。
要は今川崎にいるAV部隊は滓ってこと。
DJ部隊も本音では川崎で働きたくないと思ってるよ
君もわかってるでしょ

会社の分割解体が近づいているのにこの期に及んで、川崎だの川越だのと。
どっちも大したことないよ。

どうせこの先ジリ貧していくんだ。
遅かれ早かれ退船する時期は来る。

いや、そうやってリストラ繰り返しながら
のらりくらり生きながらえる悪運の強さは
天下一品。
なんだかんだで潰れないよ。

シャトルバス頼むわ
川越みたいな僻地どうでもええわ

AV諸君ソウルで頑張れ！

何としてでも金取って辞めたい女が、シャトルバスの中で痴漢冤罪で気弱な社員を脅して、セクハラで訴えて会社都合退職金をせしめて退職。
そのあと、女性専用バスが２便に１便できる。また、男性のみ有料化される。

「難聴者の思いを知ってほしい。私たちの活動を理解して欲しい・・・。」との想いから、ぶるぶるシートがついていて、
乗るたびに手話コンサートが開かれる模様。

ま、こんな感じじゃねｗ？

>>275
滓ってこと --- ふりがなをお願いします

いるいる、こういう、重箱の隅突く、豚野郎、糞女

>のらりくらり生きながらえる悪運の強さは

そりゃ、サンスイみたいに生き残るならできるが、ホームＡＶは、まさに
パイオニアというブランドだけの会社になるだろう

カーも、他社のＯＥＭに代替できる時点で、沈んでいくだろう。
まあ、社員リストラを繰り返せば、延命はできるが、だんだん名ばかりの会社となり、
今いる社員はいなくなるだろう。

>>277
そういう甘い考えの連中ばかりだから、一向に業績上がらない。
πの連中は、ボーナス減額遅延。給与カットにあっても潰れるまで目が覚めないだろうね。

SPEC！　やったね！
今日の毎日に特集が載っているよ

TAD + SPEC ?

最後の一人になってもオイラしがみつくっす！

確かに、こんなに休みが多くて
お気楽な会社、他に無いからな。

だから、ほかの会社に行ったら地獄なんだよ。
パイが標準と思わないように。
そしてその地獄が近づいてることに気付かないというのが痛い。

136 ：あ：2014/05/25(日) 16:30:43.20 ID:ryO298dX0６月の株主総会で「社外組」がシャープの経営を支配するということ
になるが、シャープはパイオニアの筆頭株主のはずだから、その
「社外組」がパイオニアの経営にも口を出しやすいということにも
なる。
パイオニアの大株主にはドイツ銀行がいるが、そのドイツ銀行は
ＪＶＣケンウッドの大株主でもある。

シャープ、パイオニア、ＪＶＣケンウッドの大株主がドイツ銀行。
そのドイツ銀行は確信気候のお抱え金融機関。
これはたまたまの偶然なのかな。

>>278
お前、その僻地で働くことになるかもな。

AKBやった梅田って　元π？

川崎川越のどちらかに拠点集約しなきゃいけない
時期に来ているんだろうな。
銀座や西新宿だってムダだし、勤務時間も集約すべき。

新川崎の立地だと、ショッピングセンターに良いのでは？
駐車場広く取れそうだし。

川崎とか川越なんて贅沢。
ナビなんて斜陽産業が主力の当社はいづれ更にリストラするんだし、
万年赤字の中小企業らしく、十和田まで下らないと。

リストラしてボーナスカットして、無理矢理作った見かけだけの黒字。
税金免除してもらうハンデつきでだよ。

毎年毎年、このペースで人件費削り続けるのか？
会社の実力じゃ黒字にならないあ自覚がない。
これじゃ出来る奴は社外流出。残っるのはボンクラのおっさんばっか。
こんなんで何年もつのかね。

それでも、つぶれないと能天気に有休消化ｗｗｗｗｗ

これだけヤバかったら現場の従業員に意思決定の裁量を増やし、瞬足で商品開発していかなければならないのに、
以下略
人事制度の大幅な構造改革が必要なのに、ただ人切って構造改革って言ってるんだから笑っちゃうよね。
そんなこと１００も承知なのに、人事制度改革しないのは、自分が在職中に失敗したら、責任取るの怖いから。
事なかれ主義で、定年まで迎えればいいやと思っているおっさんたちに潰されるだけだよ。

仕事の醍醐味は裁量だ。３０未満の男性エンジニアの転職需要は売り手市場だ。

警戒心だけは解かない方がいい。治安が悪すぎる。何が起きても不思議ではない。男性は、気を付けること。

真ん中らへんのセクハラ捏造参照のこと！あいつら、まじで考えがやばい。

パワハラ野郎に合法的な復讐を！
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1350739059/

>>185
カルビーになった時は心底がっかりしたもんだわさ

>>189
もはや旧ロゴ見たこと無い世代？
ttp://seeklogo.com/pioneer-logo-196808.html

>>299
指定のページが見れないけど、旧ロゴって青文字のですか？
それより前は知らないけど、青文字のだったら端子だと認識してました。

>>253
ありがとうございます。
何度もすみません。
私の保険証はパイオニアから出してもらっていて
家族検診も会社から案内が来ているのでリストラとかではないのです。
ただ本当に出し方が分からないと言っていて。。
会社の掲示板か何かに社員番号や自分で設定した暗証番号を入力すれば
みられるのでしょうか。
源泉徴収は自分で申請して持ってきたりするのですが。。

働かないオジサンの定年後
http://news.livedoor.com/article/detail/8669015/

自業自得ですわな

>>297
現場に裁量与えたとして、そいつら結果責任取るのか？
好き勝手やって、結果責任は上司じゃ無責任だ。

現場レベルで、どこまで全体を見渡した判断が出来るんだ。
それじゃ部分最適・全体不適切な判断しかできない。

そんなことより、自信があれば転職するのが、まともな発想じゃね。
πに残ってるのは、給料さえもらえれば、それで良しの無気力な連中だよ。

でたー、昭和脳。チェリーかよｗ
数回の失敗を許す度量のある会社じゃないと、人は育たないわな。
こいつらが、会社をダメにしていると思うよ。
開拓者という社名の会社には不要の人種だね。

バブル世代
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%90%E3%83%96%E3%83%AB%E4%B8%96%E4%BB%A3

世渡り上手で、対外的な人当たりも柔らかく、コミュニケーション能力が高いと評される反面、自分の対外的な評価をとても気にし、他人との比較で劣等感を持ちやすい「見栄っ張り」の気質がある。
バブル世代は、就職氷河期の前の企業の大量採用により苦労せず、就職氷河期以前の価値観を持って入社し、さらに同期が多い。
そのため、バブル世代は、就職氷河期以降の社会の考え方と合わず、自立心があまりなく、依存体質であり、会社の負担であると言われており、一部では「花の90年組」と皮肉をこめて呼ぶ者もいる。

好き勝手やって失敗しても責任とらない。
会社が育ててくれる。

こんな奴がいたら利益でんわ。
仕事と遊びの区別がない、他の連中の功績で食わせてもらって、自分は無責任に仕事させろ。
そんな奴は、転職は無理。
パイオニアがお似合いだよw

今のπは、そんなのしかいないって。
まともな奴が、こんな会社選ばない。
まともな奴なら転職するって。

>>305
プー太郎のお前にそんな事言われても、困りますよ。

>307

π社員＜2013年プー太郎組＜2013年再就職組＜2009年再就職組＜＜2006年再就職組＜ハッピーな年金生活
当たってるだろう？
いつまで、明日のないリスキーなπ社員やってるんだ？
家族が悲しむぞ

決断！

297・304みたいのがπの社員の典型なんだろうな・・・。
言いっぱなし。やりっぱなし。利益考えない。生産性考えない。
絶対に責任は取らない。責任だけは上司や部下に押し付ける。
で、何の利益貢献もなし。

そりゃ、そんな奴は、新卒でもπぐらいしか入れないだろｗ
転職？絶対に無理ｗｗｗｗｗｗ

物作りは趣味じゃない。結果が出なかった商品・サービスを作った連中は、
責任を取らされる。それが、まともな会社だ。
売れないもん作っても笑ってられんのは、πぐらいじゃねｗ

確かにお気楽な会社。
スティーズやポタナビ、在庫の山。

>>311
まともな会社は誰がどうやって責任取ってるの？

有効活用、、、オフィスは夜空いている、、、、夜方人間はやっぱ夜か？

FY2014決算で、固定資産売却益＋1588百万円ってなんだ？
昔買ったモノで、売却益が出るような固定資産（おそらく不動産）ってあったかのかな。
知ってる人いる？

>>313
ま、売れないサービスや商品作って利益でない事業部長は、とーくへいくだろうなｗ
下もとーくへいくだろうなｗ
πで、そんなことしてたら、みーんなトークへいくだろうなｗ
だって、リストラしか利益出す方法ないんだもん♪

πの人に、ふつーに黒字会社の話したらダメw
リストラで作った利益で安心してる連中なんだからw

今期も原価低減オンリー。いつまでやってるの？

プライドなき集団なのは間違いない。

超高音質ナビを作ってプレミア感を演出してくれ。
案内の音をなw
今時「ポーン」とか３０年前の電子音は有り得ないだろw

>>317
売り上げも消費税先食いのお陰だし。今期のナビ売れ行きどうよ？史上最悪のペースじゃないか。これから食って行こうとする商品がカーナビしかないなんて終わってる。ナビ以外じゃダンサーオーディオと自転車ナビ？ほんと上場会社なの？

失礼な！
そんな事言ったらK社の立場はどうなるんだよ。

カーナビも過去の商品だねー
4年前に買ったときは感動したけど、今はねー何の感動もない。
山田うどん、って感じ？
時の流れは早いとつくづく思う

丸亀製麺よりうまいうどんって有るのか？
出汁の味なら改良の余地はありそうだけど。

で、結局ホームAV売却の話しはどうなったんだろな。
社内じゃ全然噂にもなってないし。
相変わらず馬鹿話しながら仕事してる女社員とか見てると
危機感ねーな、って思う。
やっぱり川崎と川越の拠点集約すべきなんじゃねーか？

πって何で利益だすん気なんだ？

カーナビなんてスマフォに食われて先細りだろ。自転車ナビなんてにっちな商材だし。
そりゃカーナビがゼロにはならないだろうが500億ぐらいのマーケットじゃね。

それで、どうやって仕事しない連中まで食わすの。
仕事しない連中＝利益に関係ない仕事してる連中ネｗ

個人なら、車売って旅行も行かないで、生活費も社食ばっかで。
やっとしのいでるレベルで、貯金もできなかった。
って話だよ。
フロントガラスに投影されるナビ・・・。3Dテレビみたいになるだろうね。
精度が高い音声ナビの方が使いやすいでしょ。

消費者もスマフォで代替。ハイスペックになっても、そんな頻繁に買い換えないし、スマフォあるのに、あれば便利ぐらいなら、
カーナビに金かけたくないって話になるだろうね。贅沢品みたいになるよ。

かといって、新規事業立ち上げる金も人材もいないし。

リストラしながらのらりくらり。
それでも潰れない悪運の強さ（笑）。

6年ぐらいで、事業規模縮小の連続で、最後は500億ぐらいの規模の会社になるだろうね。
500億レベルの管理費までリストラして。

そんなとこで働く若手なんてレベル低いし。10年後はないかもね。

今年はリストラしないのかな。
逆にしなきゃいけないと思うけど。

ボーナスなしにしたらいいのに。
利益ないのに出してたら、株主は納得しない。

お仕置き部屋に行って、そのあとお掃除している人たちを見下している人は、リストラと言う名の人権剥奪に加担しているのと同様だよ。
いわゆる江戸時代のさらし首。公開処刑。
民の思考能力を奪う。
さらに給与も下げて生活を苦しくすれば、生きるのに精一杯で思考能力は停止する。
ゆでガエルだ。
０６，０９，１３の跳躍能力の高いカエルたちはどうしたか？この先は書かなくても分かるよね。
誰も信用するな。レコーダーは常備。出る杭になるな。目立つな。
組合、元組合、女、手話、、、。近づくな。
YESMANに徹する演技をし、跳躍力を溜め、JUMPする時を見定めよ。
人生は一度きりだ。

そもそも顧客、市場のニーズつかまないと。
エンジニアや企画の自己満足で、いいわけがない。

カーナビに、どこまで金かけるか考えたらマーケットの規模も決まるでしよ。
そりや何でも出きれば嬉しいが、それを低コストで実現させないと売れない。

今は、売り上げと費用のバランスが崩れてる。
呑気に休めるってことは、仕事してないってことだろ。
そんな奴に払う金あるのかねぇ?

そんなふつーのこと言っても。
πは、ケセラセラでも利益でると思ってるノーテンキ集団だから。

組合幹部の出世コースですが何か？

組合（笑）
御用組合（笑）

組合って、会社にとって何の役にたってるの？
仕事しない連中でも給料もらえるんで、仕事してない連中にとっては意義あるけどさぁｗ
真っ先に組合をリストラだなｗ

>>336
お前はアホか？
会社の為じゃなくて出世のためだｗ

>出る杭になるな。目立つな。
働くと、目立つような時がある、、、、危険？

＞338

健康な時の会社なら大いに結構。諸先輩たちはそうしてきた。
世に輝くカリスマ経営者、稲盛氏、孫氏、柳井氏、三木谷氏、堀江氏。みな創業者だ。
いまの社長は創業者か？良く知らないけど、もしそうでなかったら、熱意がまるで違うのでは？

カジノで会社の金を横領して捕まったのは、製紙会社の世襲のお坊ちゃま社長だ。
だいたい３代世襲をやると、３代目が潰す。

リストラをして、それでも食い下がる社員は、掃除担当にして見せしめにするような会社だ。
労組、コンプライアンス部門もノータッチだ。呑気にお花畑脳でボラボラ―って言っている始末。
その彼女も、実績を盛って、上司が気に入るかどうかだけで上り詰めてきた。理研のどこかの女史の劣化版だ。
昔なら見習うべきだろうが、もう、遅いだろう。女の敵を作りすぎた。自己顕示欲が強すぎた。
つまり、力のあるものがやりたい放題の会社になってしまった。

部下が、まずやるべきことは、意識改革だ。空気を読むことだ。
意思決定機構のバブル以降が１００％保身モード。
情報を部下に出さないことで、自分の地位の優位性を保とうとする、しょぼい連中だ。

完全に年功序列の昭和型会社に戻った。
色々な古い制度の悪いところどりをして、行きつまっている。
老害どもが既得権益を譲らず、守りに入っている。定年まで逃げ切ろうとしている。

もう一度言う。
貴方は部下だ。上司の引き立て役に過ぎない。
上司に盾をつくようなことをしたら、リストラ候補だ。

それが嫌なら、いますぐ隠れ転活だ。

粘着　長文厨w

チェリー寝ろ！更に老けるぞｗ

70年代〜80年初期の名機の復刻盤をだして欲しいな
採算的には厳しいと思うけど、是非ともよろしく。
個人的にはＺ１シリーズの立体空間の再現力に期待しています。
S-955も手ごろなＳＰとしてよかった。
Privateも復刻したら買うよ。

>>342
その手の要望は全く駄目なのが企画マンの常識。
ノイジーマイノリティーな人がそういう要望を出すんだよね。
出してみれば同じ価格出来るわけじゃないし何かと文句を言う。
売り切るのに結構時間がかかる。

組合がある会社はダメだね。
社員が仕事しなくなる。仕事しない集団πｗ

>>339
定年まで逃げ切るってｗ
今の状況だと3,4年で会社がなくならないだろうけど、5,6年となると、ほーんとわかんないよ。
カーナビしか事業ないからね。そう思わないノーテンキ集団だから、新規事業なんて無理。
逃げ切る前に、どこかに吸収されるんじゃね。

カーナビメーカー同士の合併は無いのかな。
アルパインあたりと組めれば良いが。
親はアルプス電機で手堅いだろ。

そうなっても給料下がって、大半がポイされんじゃね

フナイは住宅費補助はあるの？

カーナビなんてハイスペックにしても、それは自己満足。8万ぐらいしか金かけたくないでしょ。あれば便利程度なら安い方がいい。

遊んでる連中の人件費のせられて高くなるのは嫌だ。
そもそも、この状況でもボーナスだすのが理解できん。
株主の無配で出すものかぁ。

ずっと無配続きだったじゃん
何を今更

>345
会社の名前が無くなることは無いんじゃないかな。
銀行団の担当者に傷がつく。
銀行という社会は、徹底した減点査定。失敗は許されない。
従業員の働き心地は、二の次、三の次。
金返してナンボの世界。

そんなことは知らなくていいから、年収１００万下がっても働きやすいところで働いた方が健康のためだと思うけどね。
１００万くらいなら、そこで頑張ればすぐ取り戻せる。
パイオニアが悲惨な状況というのは、大手の人事なら１００も承知だ。
転職志望理由なんて聞かれないから安心しろ。正直に淡々と感情抜きに事実を述べればよい。

甘いなぁ。こりやダメだ。
事業で利益だせなくても、つぶれないと思ってるのが。
交通機関とかじやないんだから。
銀行の担当者ってさぁ。そんなレベルの話じゃないしょ。

ダメダー、

利益だせなくて銀行の融資で延命って。
それじや生活保護受けて働かないカスと同じだ、

ヨクワカラナイカラ、シュワデオナガイシマス

決算の数字上は、きちんと営業利益100億出して、
金利も返済して、
本来なら出さなくていいのにボーナスも出して、
それでも僅かに黒字。
よく頑張ってるよ。

確かに社員は良くやってる。
経営陣だろ、問題は。

http://car.watch.impress.co.jp/docs/news/20140528_650668.html

↑
こういう会社にナビ市場は奪われπはオワンコｗｗｗ

>>357
そういうのが一番スマホに喰われとりますw
固定機はAVセンターなので、スマホに喰われとりません。

http://www.iiyo.net/

↑
πより製品が充実しているｗｗｗ

>>355
はぁ？どこが頑張ってるんだよｗ
他なら、こんな仕事しかしてないんじゃボーナスなんて出さない。
利益出せる事業も作れないのに休んでばっかで働かない。
利益生み出す事業を育てるのが会社だ。利益も出せない連中は、ただの負け犬だろ。
リストラで黒字生み出すなんて、赤字ってことじゃないか。

そもそも、カーナビがいくらで売れるかを全然考えてない。
せいぜい、5万が限界。3万ぐらいじゃないの。
OEM？それでいくれの利益だせるのさぁ。どれだけ売れば1000億いくのさ。

πは300億ぐらいの事業者かしてないのに経費は3000億企業並み。
このバランスの悪さを解消するには、売り上げ伸ばすしかなんじゃね。

ほんーと、骨の髄まで負け犬根性しみついとるで。

新規事。。。おっと。何でもないｗ。
こんな５０代は一人も居ませんｗ。

http://nikkan-spa.jp/617599
http://nikkan-spa.jp/617597
http://nikkan-spa.jp/617596

πは300億規模にスリム化しないと生き残れないだろうな。
そうなると、どこかに吸収されるだろうが、吸収された会社の連中なんて、優秀な一部以外は冷や飯食わされてお終いだろｗ

どうせつぶれない。給料が少しぐらい安くなっても、しがみつければいい。
そんな負け犬集団にいたら、ダメダメ人間にならー

>>361
πの場合は50代というより、社員全員だろｗｗｗｗｗ

確かに、πに限っては50代はカスしか残っていないかも知れん。
2006年、2009年で役員や部長候補となるべき優秀な人材が逃げてしまった。
特に55歳以上は優秀な人材がいただけに誠に惜しい。

私は、2013年6月に定年間際で退職。今は資格取得に励む毎日。
経済的に不安も無いし、学生に戻った気分で晴れ晴れとした。
皆さん、頑張ってください。
安全地帯にいる私がいうと反論がありそうですが、40代の人に忠告したい。
しがみつきは時間の無駄ですよ、家族を守るにはどうすればよいか、真剣に考えてください。
ＡＶ事業の身売りはカウントダウンは間違いない。ちょっとリークしたら投資家が好感触だったから
遠慮なく実行するでしょう。身売り先で奴隷のような扱いで皆、辞めるしかないでしょう

πの連中は仕事しなすぎ。
仕事＝利益を生むネ。

こんな窮状で、お気楽に毎月有休取るなんて、俺には信じられない。
他の社の連中がみたら、「仕事してねー」って思われるぞ。
有給消化なんか自慢するような人間になるな。
恥ずかしいと思え。

働きの悪い奴らがリストラされた事実。
そいつらが持ち逃げした金、借金返済しているのが今の社員w

ここは解雇された使えない奴と、業者の書き込みばっか。

目糞鼻糞w

やっぱ366みやいのがπの連中なんだろうなぁ。
事業で利益出せないのを自分たちの責任とは思っていない。
これじゃ、永遠に利益を生み出すパワーなんて生まれてこない。

普通のことを言われても、それは業者だ。辞めた連中だと。
そうじゃなくて、今の現状で、危機感持って土日深夜も額に汗して働くぐらいの根性
なくして、どうやって立ち直るんだ？

リストラで作った利益なにのボーナスをだせ？？？？？

おまえら、世間を舐めとんのかー！

有給やボーナスは事業で利益出せる連中の話だ。
税金すら払えないで悔しくないのか！
プライドなき集団が。

株主：2014/05/30(金) 11:18:17.79 ID:CohYxIAJ0やっぱ366みやいのがπの連中なんだろうなぁ。
↑
366みたいのがπの象徴なんだろうな

リストラで辞めた人たちのお陰で、今、利益が出ていることをお忘れなきように。
残留社員もその認識が不足しているようだが、残念ながら社長・役員も同じような認識だろうね
社員の質も落ちたもんだな。
国内の理系進学者の知能レベルが落ちてる中、さらにその底辺の人材を採用してるんだから仕方ないが

＞そうじゃなくて、今の現状で、危機感持って土日深夜も額に汗して働くぐらいの根性

新規事　のことですね。土日深夜も、ずっと頑張ってますよー。
根性論！昭和脳！で頑張ってます！
MIXTRAX使いやすーい！

>>370
頑張っても利益が出なければ、それは遊んでるのと同じ。
利益を出すことが頑張ってたこと。わかる？

資本主義社会は利益が出なきゃただの負け犬。
負け犬ががんばってーますと言っても、それはタダの笑いものだｗ
仕事しないでも利益出でると思ってる甘ちゃんがｗ

東京電機大学中学校
http://sos.fishki.net/upload/post_temp/201405/28/300.jpg
東京電機大学中学校
http://sos.fishki.net/upload/post_temp/201405/28/306.jpg
東京電機大学中学校
http://sos.fishki.net/upload/post_temp/201405/28/305.jpg
東京電機大学中学校
http://sos.fishki.net/upload/post_temp/201405/28/304.jpg
東京電機大学中学校
htp://sos.fishki.net/upload/post_temp/201405/28/303.jpg
東京電機大学中学校
http://sos.fishki.net/upload/post_temp/201405/28/302.jpg
東京電機大学中学校
http://sos.fishki.net/upload/post_temp/201405/28/301.jpg
東京電機大学中学校

>>371
使えないオヤジ。昼間から酒飲んでるんじゃねーよ。
はよ働け！

確かに、真昼間からこんなスレに書き込みしてる奴に
言われたかねーわな。

船井への売却話しはどーなったんだろ。
あと川越の人、小倉さんの話しはどうだった？

本社を秋葉原に移転させればOK

新聞にリークするということは、話は確定的だということだよ。

もしも交渉が決裂して白紙になったらその時に
パイオニアに与えるダメージはでかいから。
ホームＡＶ社員は首を洗って待っているしかない。
関西方面の地理も知っておくことだな。そのうち必要になるだろうから。

どうせこの先も切り売りが続くだろう。

いい加減、会社や他人のせいにするんじゃなくて、社員自分たちで死に物狂いで再建するか、
腹をくくって転職目指すかどちらかだな。

>>375
夏ボーナスがアレの時点で冬ボーナス前に人切りあるのは当然だろ。
ホームＡＶだけにとどまらないよ。
ホームＡＶ社員が悲惨な目に合うのは確定だけどな。

夏のボーナスがなんかあったの？
ふつーに2ヶ月でないのー？

なんか今年はボーナス期待できそうだな

リストラして欲しい
早く辞めたい

不祥事おこせばいいじゃない？
即、辞めれるよ

今更腹括った所で手遅れっしょ
絞りカスしか残ってないんだから

＞375

有識者（笑）と社内○○（笑）に聞いてみるYO!

>>379
0.5の満額支給って聞いてないの？
>>381
もちろんやるでしょ。378が正しい。
割り増し無しでも、会社都合にしてくれるのならOKだね。
問題は対象年齢をどこまで下に広げてくれるか？だね。

来年も大活躍ですね。「人事部付業務支援課」
本社売却前にピカピカに掃除してくれよ。

>>381
対象年齢よりもまず現在本社勤務の人間をどう処理するかだな。
川越にそんなキャパないからな。
部署ごと静岡とかは大いに有り得るだろう。

>>385
黒字なんだから、0.5ヶ月なんてあるわけないだろ。嘘言うな。

黒字にするために0.5にしたんだろ。
そんなんバレバレじゃん。

K家　285億,　あるところにはアル

最悪の最悪、

K+M+事業売却=借金完済　＆　会社清算

で、貸しはがしも有り得るってことですね。

>>387
社員は皆知っているはず。
旦那を信じてやれよw

本社社員リストラ案
身体で聴こうについて、調べてみた。あれ、コンサル雇ってコンサート要員を選別してコンサート開いてるんだね。
結構、金掛かってるぜ。費用対効果分析しないの？
無配の会社が、儲けに繋がらないことずっとやっていていいの？
中止にして、女社員リストラで年間５千万は浮くな。

参考文献
http://store.toyokeizai.net/databook/dbs_csr/

どうでもいいから、ホームAV全員、自ら辞めて欲しいもんだ。
120億稼いでる川越から見れば、お前たちのおかげでボーナスないんだぞ。
当然、自己都合でな。

夏のボーナス0.5。この調子だと冬も0.5だろ。
さすがに0.5で遅配はないだろうが、これで遅配したらまじでやばいぞ。

銀行が手を引かなければとかそういう話じゃなくて、ちゃんと事業で黒字作れない
と話にならん。人件費削って黒字って、金を投資して利益を生むサイクルが破綻してるってことだろ。

稼いでる事業部からしたら、仕事してない連中に巻き込まれてボーナス0.5じゃ
納得しないだろ。黒字部署は、しっかり払う。赤字部署は年某も10％カット。
ボーナスなしでもいいだろ。それが資本主義社会だ。

有給ばっか使って仕事してないじゃないか。
仕事してない連中の巻きぞえくうのは嫌だ。

まじで、0.5なのか。
もう、昇給なし。ボーナスは年間1ヶ月なのか。

ようは、余分な人件費の負担が多き過ぎるんだろ。
こうなったら川崎は、静岡とかに移転したら手を汚さずしてリストラできるだろ。
川崎の無能者集団が、。

仕事しろ！

>>395
冬0.5はないよ。1.5くらいは出るはず。
黒字化のための夏0.5ではないと言うこと。
人を切るための夏0.5でしょ。
もう後は去っていくだけの人間(AVの方々)に1.0出す必要ないということだよ。
残った人間にはそれなりに出すはず。
去年もそうだったでしょ。遅配だったけど。

リストラは無い、断言できる
昨年のリストラで川越のキーマンが辞めて経営陣が焦った苦い経験があるしね。
だからAV事業の売却が最善策なんだよ。
腐った部分を捨てる。これが一番の再建策

腐ったもの売るなよ

>>397
昨年のリストラは、40歳以上副主事、45歳以上主事、50歳以上課長止まり、55歳以上際限なしだったはずだ。
その時点で、その辞めた奴がキーマンなんて有り得ないんだよ。
それとも彼はキーマンでありながら、昇進に関しては不遇な扱いを受けていたのかな。
それに対象者でも、残って欲しい奴には最初の面接でその意向が伝えられたはずだしな。
辞めるべくして辞めた人物なんだよ。
AV事業の売却が第一優先だがリストラは今後も当然続くよ。
社員の数が今の半分以下になるまではな。

バカだなぁ。
0.5は確定。冬は業績次第。
リストラで人が止めても利益は生み出せない。
足を引っ張っている高給取りに辞めて貰う事で無駄が減る。と言う事。
リストラ候補は随時査定中、ホームもカーも無い。ホームはほぼ１００％
能力なんて関係ない。　結果を残せた人、上司に限らず人当たりの良い人、タバコを吸わない人。
が残れます。　タバコ臭くて、一々逆らう人間はどれだけ学歴が良くてもout!

おきらくごくらく

>399
君は腐った川崎出身者だと思うが・・・
55歳以上は参事も対象だったよね。お忘れなく。
AV設計者と川越設計者じゃー、東大と東京工科大学くらいの差があるわ（笑
つまり川越で参事というのは十分にキーマンとなる存在なんだよ
わかった？　腐った頭でも理解できるかな？

>400　0.5は確定。冬は業績次第。

これ、正解。
但し、川越はもうリストラしない、というか、もうできない。
ホームAVは売却。売却先で無残なリストラしかない。

フナイって単体で千人もいないんだな
πから連れてくる人数も限られるだろう

>>402
俺川越だから。

>AV設計者と川越設計者じゃー、東大と東京工科大学くらいの差があるわ（笑
恥ずかしい事書いてんじゃねぇよ、バカ。

>つまり川越で参事というのは十分にキーマンとなる存在なんだよ
参事なんてもう終わった連中なんだよ。使えないから。
こんなのがキーマンなんて書いてたら川崎の連中につけ込まれるよ。

>405
俺川越だから・・・

と言ってる時点でウソ丸出し。
お前、腐った川崎のバカだな。やっぱり頭が東京工科大学レベル。
πのお荷物。早く、去れ。

>>406
ちゃんと毎朝8時30分から体操してるんだぞー。
昨日は確か生産ライン止まってたよなー。
去年5号館裏の庭園の喫煙所の木に鳩が巣作って雛が2匹孵ったよなー。
体育館の雨漏り凄かったよなー。
この前小倉さんの講演も聞いたぞー。
どうして信じてくれないんだよー。

お前がバカだからだよな。


他の連中に迷惑だ。もう相手しないから。

こういう状況でもボーナス出してる時点で、ヤル気のなさを感じないのかなぁ。
本気で再建したいなら、ボーナス０。給与も10％カットして、吞気な連中の目を覚まさないと。
赤字も黒字も、おいらには関係ないじゃ話しにならん。

それで辞めてる連中は、ブラ下がり社員だ。
そんな連中はいらなし。去れ。

川越の東大レベルのエリート技術者持ち家車通勤ですが何か？

持ち家の人かわいそう

たまたま川越にいるだけで威張ってる馬鹿は何なの？
もしホーム配属だったらお前らも穀潰し呼ばわりだよ
ホームとカーで社員の能力に違いなんてない
違うのは物が売れるか売れないか、それだけ

川越のエンジニアが優秀だと思っている奴、めでたいねぇ。
川越だって部長からヒラまで、どこ見ても馬鹿ばっかりじゃん

>>411
売れないものを作るのは無能ｗ
ホームとカーで社員の違いは利益を考えて仕事ができたかどうかだねｗ
まあ川越のエリートには無縁な話ｗ

いやいや、πにいる社員はぜーんぶバカばっかしでしょ。
転職できないから、居座ってる連中だもん。
こんな状況でも目の色変えて転職活動しなっいってのは、そーいうこと。

仕事する気もないんだろうね。

川崎と川越で優劣競い合ってるって、うちの会社らしいな。世間ではパイオニア（笑）なのにさ。今日同窓会があったが、周りから思いっ切り同情の眼で見られてたよ。居場所なかったから一次会の途中で帰ってきた。今頃バカにされてるんだろうな。

>>413
バーカ

バブル以前は、所沢→大森→川越。
川越配属は期待のなさのあらわれだったんだよ、そこの若いの。
入社以来ずっとカーにいる40代後半以降の社員はその程度。
だからカー部隊の参事は使えるキーマンなんていうおバカ発言に吹き出したわけよ。

俺もそう思う。
業者だ。退職者だと言ってるのもいるけど、今、πにいる時点で、世間から見たら
ダメ人間なんだよ。転職も同じ。そいつが役に立つか、それだけさ。

俺には、この状況で、休日返上しててでも目の色変えて仕事しないで、有給消化してる
のが信じられない。

πにいる時点で、使い物にならねーんじゃね。
使い物になる人なら、さっさと他に避難してるでしょ。

>>415
いまでこそパイオニア(笑)だけど、技術力は高い誇れる会社だったんだよ。

俺も同じだ。
大学の同窓会は恥ずかしくて出れない。
何故俺だけこんななんだ・・・って正直居場所がないわな。
皆から冷笑されてる感が半端ない。わかるよその気持。

>>417
まさしく泥舟だな。もう航行不可ってわかってるから、やる気ないんだわ。例えばナビ以外で有望な新規事業があれば目の色変わるんだがな。だから有給や賞与の話しかない。このスレも最初から見直したが新規事業の話題なんて全くない。

社員一丸になって、立ち直るまでボーナス返上・昇給停止・有給返上で頑張るぞ！
立ち直ったら、ボーナスたくさんよこせよ。

ってならんのかね。銀行が手を引かなきゃつぶれないからって。。。
まえら、アホか。自力で利益出すこと考えろ。

>>420
ナビが有望ってのもなぁ。。。
ナビ自体は一定のマーケットはあるんで、マケット規模にあわせてスリム化する
しかないのかなぁ。たしかに、今の大きさを支える事業がないのは厳しい。

>>421
言いたいことはわかるが、去年の雇用調整、リストラ部屋に幽閉されている同士見てどう思った？
重要なのはまず会社との信頼関係なんだ。
エンジニアだった奴に落ち葉掃除させたり、草むしりさせたりしてるんだぜ。
見てて泣きそうになるよ。
明日は我が身なんだぜ。
ナビにしたってトヨタにそっぽ向かれた時点で一巻の終わりだ。
現状を考えるとそれはパイオニアの終わりを意味する。
俺はカー関連に従事しているが危機感は感じてるよ。
何から始めていいかわかんねー状態だけどな。焦ってるよ。

>>420
新規事業を立ち上げるにはお金がかかる。
銀行さんがそれを許してくれないってのが悲しいかな現実なんだよ。
だから新規事業に期待するのは１００％無理だ。
残念ながらナビしかねーんだわ。
それ考えたら社員数いまだ多杉なのよ。
取り敢えず身分に合うとこまで人切るしか生き残る道ないわけさ。
半分くらい切らねーとダメかもな(笑)

みんなで手話してボランティアして元気出しましょう♪

>>424
結論は、そうなるよね。
ナビのマケット規模にあった規模にね。
ナビで、こんなに多くの社員を食わすのは無理。
500億ぐらいの市場規模しかないから、年商500億の売り上げでも経常利益5％だせる
規模と、その程度の売り上げで出せる人件費で、事業をやっていける仕組みがないとね。

それ考えたら有給とって、あそんでる連中食わす金なんてどこにもない。

所詮マーチ卒程度の社長じゃダメだ。
もっと優秀な経営者を外部から引っ張ってきてくれないかな

もっと悲観的な話だと市場規模500億だとしても、これはあくまでも現時点の数字だ。これからアップルなりグーグルの攻勢次第では、市場が消滅する可能性がある。カーナビ産業自体がとても不安定な市場なんだよ。

>>411
違うと思う。所沢系は価値観と教育が変。
それにAV企画、旧PMJは癌　　過去の栄光で慢心し過ぎたのだろうね。

まずAVを切り捨ててくれ、話はそれからだ。

たしかに、、どんなにハイスペックな物を作っても市場がついてこなければ自己満足になる。
安価なスマフォで代替できるのに金だしてまでってなるだろうね。
OEMも、何千億も売れるような大きなマーケットとは思えない。これこそ、自動車メーカーの言いなりだろうし、
海外の安価な部品との価格競争でエンジニアの自己満足じゃ勝負にならない。

>>429
過去の栄光・・・。これは癌だね。π全体がいまだに3流になった自覚がない。
だから、こんな状況でも、仕事しないで吞気に有給とって遊んでるんだよ。
こういう時でも、ボーナスもらって給料さえでてれば、危機感もたないのが情けないけど。

皆さん悲観し過ぎ。
いいじゃん休み取ったって。
休日の多さだけが取り柄の会社なんだし。
社員は何にも悪くないの。馬鹿なのは経営陣。
給料もボーナスも福利厚生も三流なんだから
せめて有休くらい自由に取ろうぜ。
リストラはすべきだが、なーに、また他の会社が
支援してくれるだろ。悪運の強さだけは天下一。
のらりくらり生きながらえるよ。

AV企画、元PMJが癌には同意。
信賞必罰が無く、責任を取らず、ダメ人間が居座り会社を傾けた。
危機感が無く、未だに「神風が吹かないかな」と本気でいうヤツがいることに驚く。
こんな状態になっても、有給休暇とか賞与とか言ってるおめでたさ。
辞めた企画の連中らも、会社を傾けた張本人であることの自覚も無く、Facebookで馴れ合い。

有休取るな、働けは前時代の思考回路だな。
働いたところで売れないじゃん。
休日ヘルパーしたって人件費ペイ出来るか？
リストラしか無いよ、もううちの会社は。
あとは川崎川越の拠点統一。早くやるべき。

アリとキリギリス

アリ＝Car、Dj関係者、現場
キリギリス＝経営陣、AV企画、HOME営業　

干ばつ飢饉に陥っているのにキリギリスは貴族を気取って、「アリは亜流」と見下す。
しかもアリの蓄えを横取りしながら「不味い」と文句を言う。

まるでタイタニックですな。マヌケなゆでだこ達は、有給休暇を始め、
権利の主張ばかり精一杯やって、沈みゆく船と一緒に溺れてください。

まぁ、突き詰めると
決定権のある人なり、組織構成員が”勉強しなさすぎ”ってことなんだろうね。
それと一発を狙う”社風”もすでに無理がある。

http://www.iiyo.net/

↑
πより製品が充実しているｗｗｗ

女性の権利拡大を！
ワークライフバランス！
ママたちが安心して復職できる職場へ！
お互い様の気持ちをわかってほしい・・・・・

>>438
うちの会社が衰退した大きな要因だな。復活するには超絶ブラック企業に変わらなきゃならないのに。社員全員が商品を売り歩いて、売れ残ったら社員が買い取る自爆営業を強制する。そうしたらこんなお花畑社員は消え、リストラがはかどる。

勉強はしないね、特に女社員。
男社員が主幹業務をし、女は庶務でさえ
手取り足取り教えてくれる。
うちの女社員が資格取ったり勉強会したり
するの聞いたこと無いよ。
それで男社員と同じ給料、福利厚生はむしろ上だからな。
やってられないよ。

女に甘い会社、パイオニア（笑）。

確かにな。

パイの女社員の業務の大半は派遣社員でリプレース可能なレベル。

にもかかわらず、リストラとなると、中堅の男性社員が首になり、女社員は
大部分生き残る。確かにおかしいよね。
もはやパイは社員数を半減させるくらいの猛烈なリストラは不可避だから。
女社員を甘やかして会社を傾けてきた部課長管理職クラスと派遣でリプレース可能な
女社員はすべてリストラしないと会社が持たないよ。

つか、女社員より派遣さんの方が良く働く。
朝からネットサーフィンして17時になると
早引きするママ社員とか不要極まりない。

>>433
前近代的？じゃ、遊んででも売れるのかよ？
そもそもヘルパーしか思い浮かばない時点でレベルが低すぎる。
他が1年で製品化するものを半年で製品化する。
他のより30％安く提供する。
そうやって強くなるには、遊んでる連中をリストラして残った連中で1.5人分。
いや2人分の仕事をしないといけないだろ。
遊んでる奴に払う金などない。

>>438
「女性の権利拡大」「産後安心して復帰できる職場」「ワークライフバランス」
この辺軽視している企業はお話しにならないだろ。
必要な業務じゃないのかな。誰かがやらなきゃならない。
やってる人を叩いてどうすんだ。

女性社員がどうこうって話題が定期的に上がるけど、そういう発言してる奴って小せえよ。
男性社員と給料が同じ？　当たり前じゃないか。　差をつけたら問題だろうが。
そんな事言ってる場合じゃないだろ。

資格試験？
あぁ勉強してる奴は社員でも多いね。
行政書士から社労士、公認会計士、司法書士、中小企業診断士、FP、宅建とかな。
彼らにしても、パイオニアで活かす気なんてさらさらないわな。

他社の2倍、3倍仕事しないで勝てるのか？
このぬるま湯体質が会社をダメにしたんだ。
ま、税金払わないような会社なんで、世間的にはつぶれた方がいいかもね。

残念ながら431・433みたいのが大多数なのがπの実情。
事業で利益出そうってまっとうな考えがない。
リストラで利益は生まれない。銀行の融資でも利益は生めない。
事業で利益出せるようにならない限り会社はつぶれる。
考えが、小学生並みに甘い連中だ。
遊んでても利益出ると思うな。お前らは、他の社員に食わせてもらってる寄生虫だ。

>>445
それは毎年安定的に経常利益10％ぐらい出して法人税も払ってる会社の話だろうね。
まずは、会社自体が義務を果たせる存在にならないと。

仕事しない連中だねぇ。
傾くべくして傾いた。

有休は権利だから
他人がとやかく言う問題じゃない

>>448
なる程ね。わかります。
でも、そんな状態でも取り組むべき課題だと思いますよ。
問題だと感じているのは女性社員叩きの方。
冗談で言っているのか真面目そのものなのか真意は掴みかねるが、もしマジで言ってるんだとしたら問題だよ。
こういう負け犬根性丸出しで現実を直視できず、弱い者いじめで自己満足している社員こそまず排除されるべきだと思うけどね。


恥ずかしながら、私ももう会社のために必死に利益出そう、死ぬ気で頑張ろうって気持ちにはなれないな。
20年来、定期的に実施されている雇用調整。
4,5年に1回のペースで行われていないか？
そしてそのやり方もかなり醜い。(これは他社もそうなのかも知れないが)
去年の舌の根も乾かぬうちにまた今年も・・・
ここまで来たらこれはもう社員の責任じゃないよ。
経営者側の手腕に大きな問題があるとしか言えないよ。
具体的な話はまだ出ていないが、ホームAVの連中は被害者だよ。
みんな10年、20年、30年、少なからず会社に貢献してきたはずなんだ。
それをバッサバッサ切り捨てて行きやがって。
原型を留めていない・・・って次元の話じゃないだろ。
最早別会社じゃないか。

>>451
たしかに、銀行が手を引かなきゃ延命できるとかバカなこといってる奴や仕事しないで、権利だけ主張してる連中こそ排除すべき癌だと思う。

10年、20年と会社に貢献した人を切り捨てるのは酷いと思う。
そうなってくると士気も下がって立て直しというより、どうやって清算するかって話になるよね。
それが今のパイオニアなんだよね。

ま、いいじゃん。固い話しすんなよ。
日曜日楽しもうぜ。競馬もあるし。

企業の舵取りするのは経営陣だから
企業が傾けばそこに問題があるのは当然だが
そう言う被害者意識がぶら下がり体質を助長してるんじゃないの？

ダメ経営者にダメ社員
復活の見込無し

>>453
はははそうだな。堅い話やめますか。

俺はイスラボニータから買うよ。
相手はトゥザワールド。
後は１，４，６，１１。

権利は主張するが義務ははたさない。
はぁー。
カーナビもパナや三菱にマーケット食われて、スマフォにとって代わられて。
パナの半値ぐらいの安さ勝負するしか勝ち目はない。
そうなるとコストカットがんばって海外生産増やすすしかない。
あとは、大手が手をださない後進国の小さい市場を地味にすいあげる。

裏街道いかないと売れないよ。

ホームAVの連中は被害者?
は？　　笑わすな。　
市場がシュリンクした事を言い訳にしているが、
シェア最低なのは無駄が多く、努力が足りないからだろう。
新商品売れなくとも誰も責任感じてないだろ！普通は不発連発したら企画はクビだ。

>>456
頭悪い買い方だな、おい。

>>456
π社員は競馬にも弱いのかよ・・・

頭の悪い上司を持つと辛い。やり方が古いんだよな、40代の管理職。振り回すなよ。

>>459・460
他人の批判してないで、自分の案もだせよ。
ほんとー461もそうだけど、評論家集団なんだよなぁ。

女に甘いのは事実だろ。
うちの会社は特に。

結果が出せない女性ばかりだからな

免状さんのお蔭で入賞しましたから！

>復活の見込無し

結論はその通り。
昨年6月のリストラの頃から、事態は深刻化は誰の目にも明らかだったろう。

切り売りと事業縮小、リストラの連鎖が今後も繰り返されていく。
ホームＡＶも終了したが、カーエレ本体も実はヤバイ。市場は頭打ちで、
価格単価はどんどん下がっている。スマホなど他製品が侵食していく。
成長戦略なんて初めから存在しない。


この会社に復活はない。
その事実をかみしめて、人生計画や資産計画を立てないと、個人として破滅する。

↑
うるさいよ、馬鹿者w

アフターサービス考えてPanasonicのナビにするよｗ

AV売って、カー事業がこけたらどうするんだろ？
まあ自動車業界は今後暗いですが・・・

>>469
みんなこけることはわかってるよ。俺的にはカーナビってAVよりも未来ないと思う。

でもクルマは無くならないし、何より
パイオニア自体、悪運の強さは天下一品。
潰れることは無いよ。

総務省は、情報通信の分野で世界的に影響を与えるような奇抜なアイデアを持った人材の支援に乗り出す。

「奇想天外で野心的な課題」に挑戦することが条件で、年３００万円を上限に研究費を支給する。
失敗も許容するという、中央官庁としては異例の事業となる。


記事の読者が書いていることが、どこかの部署の今にそっくりさんｗ

http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/39022465.html

>>471
パナ・三菱とかの競合に勝てる要素がない。
πは、いつまでも市場のニーズ考えない自己満足の押し付けだから。
市場もゼロにはならないが何千億も売れるマーケットではない。
πも、売り上げ500億程度の規模なら細々と延命できるけど、何千億のスケールの人件費は払えない。

そうなると、どこかに吸収ってなるんだろうけど、その前に、チャンス見つけて
逃亡だろうね。しがみついて、放り出されてからじゃ遅い。

あげ

466が、まともな意見だと思うな。
みんな生活あるさ、何とか立ち直って欲しいけど、今の状況だとゴーンみたいな人が経営者にならないと無理だ。

そうなるとリストラしても40％ぐらいの人しか生き残れないなら、身売りしてって話になるでしょ。それか、事実上、優秀な10％ぐら残して、あとは定年50歳とかになるでしょ。それなら、会社タタムむのが、日本の文化だよ。

やはり４０歳が決断の時だと思うよ。
俺は昨年6月の早期退職組だが、結構再就職は大変だった。
今は、ともかく、やりたい仕事をやってはいるいるが、企業規模は小さい。
まあ、年齢が50歳近くだったから当然かもしれないが、もう10年くらい早く
決断していれば、人生の選択肢も多かったと後悔はしている。
最期までしがみつくのもいいが、将来を考えるなら、40代の頭くらいで最後の
決断をすべきだと思う。

>>473
>>475
>>476 はまだ社員なら辞めて下さいね。

社内、一向にリストラする気配無し。
船井の件もどうなったんだか。
前の集会で6月迄に会社再建の発表ある、
って言っていたけど、ホントかな。

20年前、πは止めた方がいいと言う占い師の言葉を信じて良かった

>>475
どんな有能な経営者でも今の状態ではどうしようもないでしょ。外部招聘するならプラズマ切った時だったかな。

会社が荒んでいる。
セクハラでっち上げ→裁判→敗訴→男　懲戒解雇で再就職できず　女　慰謝料+会社都合退職

有り得るからな（ソース；女のノーツチャットでの会話）。

裁判所行っても女性の味方だからな。
荒んだ職場では、女には近づかない方が身のためだ。
冤罪で一生を棒に振るな。

http://uwakich.com/archives/38383637.html

スタッフ大杉、役員大杉。

http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20140603_651485.html

机の上で、小音量でも高音質でライブ感のある音を楽しめる
USB接続のスピーカー「DESK LIVE」シリーズを新発売 〜世界初、筺体にマグネシウムを採用〜

想定価格8万円！　ドンキなら6千円の商品だな。
πにはデザイナーがいなくなったのかぁ？

元からπ好きのオーオタしか買わないだろうな

設計・製造ソリューション展の専門セミナーなのに
設計部門じゃなく、調達部門が講演するのか。

なにやってんだ、調達。
技術者の努力も、調達の交渉力不足、情報網で、一瞬で吹き飛ぶのに。
怒りMAX。働け加東！

誰か小倉さんの話し聴きに行く奴いる？

>>483
8万円ってｗｗｗｗ
誰が買うのｗｗｗｗ
πって常識と離れているｗｗｗｗ

JBLのUSBタイプSPが実売5000円以下。
http://jbl.harman-japan.co.jp/product.php?id=pebbles

こっちの方がカッコいい。
πは試作品って感じだね

夏のボーナスって遅配ないだろうなぁ。
夏じゃなくて冬に遅配。冬は春に支給とかさぁ。

>>483 が売れれば満額回答　売れなければ冬まで遅配。

心配しなくともフナイで作れば９千円ぐらいになるよw

フナイ（笑）

無い袖は振れない、ってね。
半月分なんてどうなってもいいと思う、今日この頃。
どうでもいいけど、この世間知らずのアホSPを企画した奴は・・・
売れ残った在庫は退職金代わりに引き受けてもらわんと

>483
ハイレゾに対応しないってのがπクオリティだよねw
魅力ゼロ。

女性がいきいきと輝くためにアタックＮｏ.１ 〜仕事も趣味も私らしく〜
男性差別が、埼玉県で始まりました。
火事昌○やT中雅○のように、あざとい女どもに権利だけ行使されて、義務は男に押し付けるだけなのにね。

http://www.pref.saitama.lg.jp/news/page/news140514-01.html

こってり税金を投入した痛いポスター（）
http://www.pref.saitama.lg.jp/uploaded/attachment/617168.pdf


こう考えてみると、確かに時代を先取りしていましたね。
さすが冨○。失敗例まで実証してくれてお疲れさん。
埼玉県に工場のある企業として、女性優遇は会社の衰退につながることを報告書にまとめて、県に警告として提出し、協力すると良いよ。

↑イイね！
重要な仕事、責任は結局、男社員が負うハメになるよな。
てか、うちの会社の男女逆差別は伝統文化。

0.5なんてボーナスなしと大差ないもんね。

8万のUSB接続スピーカー。。。
誰が買うんだ？？？

順当に考えて、会社の財務を建てなおして、健全に儲かる仕組みを再構築してから、福利厚生だよな。
みんな周りは大人だから「おめでとう」何て建前言ってるけど、本音では「そのまま辞めてくれ」って思ってるよ。
この給与、このボーナス、この遅延だもの。権利行使義務破棄女のために余計な業務は負いたくない。
なぜなら、男でも、趣味も仕事も自分らしく活きたいからｗ女に人生の邪魔されたくないから。
過去には優秀な女性社員がいたのにな。いつの間に、どこ行っちゃったんだろ。

やっぱりリストラしかねーわ、この会社。
リストラでしか利益出ないんだからさ。

今は、高くても良ければ売れる。
社員が高いと感じるのならば、開発失敗だろう。

安く良くなければ無理。
高いものが良いものだというのは、昭和の話。
値段に見あう価値があるか。

パソコンと繋いで音楽聞く層やパソコンが5万割る時代にスピーカー8万なんてありえない。付属品だよ。

だから、値段に見合うと社員が感じないってのが問題なんだけど。

風呂用スピーカーとして、住宅用として売ってもらえばいんじゃね？
どこに商売転がってるか分かんない・開拓しないとのぉ！
女の気持ちは女じゃないと分からないとチェリーが豪語してたからねぇ、やってもらえばいんじゃないん。最近暇そうだし。

働くママの気持ちを形にしたら、こんな素敵なものが生まれました。
バスタイムを楽しむ、ママさんたちの気持ちを知ってほしい・・・

こんな感じでよろしくぅー

TD-M1あたりを意識してるのかもしれんが、
そんなにヒットしそうにないな。

夏のボーナス遅延しないだろうな

買う人が買っておわりだろうな

実売50台程度だろうね
初ロット500台の生産で、450台が廃棄処分の運命
大体、こんな商品を扱う店があると思うか？

ボーナスが1年遅延すればみんな幸せじゃん

>>507
まじで冬ボーナスはスピーカーの現物支給ありえるな。

夏のボーナスはカーナビ。
冬のボーナスはスピーカー。
まじでありそうだ。。。

こんな会社、皆で辞めようぜ

6月21日・22日はプラザ銀座へGO
パイオニア、マグネシウム製USBスピーカー“DESK LIVE”の先行試聴会を開催
http://www.phileweb.com/news/d-av/201406/04/35066.html

>>512
これ誰が買うの？
エレコムの安いので良いｗ

辞めてけ辞めてけ

PDDM技術統轄部第４技術部が担当したみたいだな
http://pioneer.jp/corp/publicity/pioneer-ginza/event/ev/20140603/

所詮、PC附属品の設計者だもんな。
1992年入社ってことは、カラオケに惹かれて入社した奴か。

>>515
定年OBの独り言だが技術者の自己満以外ありえない。なぜこの価格でこんなもん売る企画が通るんだよ。あと自転車ナビ作ってGPS時計作らないんだ？マラソンブームに乗って売れてるじゃん。カーナビメーカーが作ったGPS時計ならそれなりにブランド力あるだろう。

お偉いさん、言ってる事無茶苦茶や。

趣味で仕事すんなよー・・・・・。

>>515
光ディスクドライブ設計してた技術者が　今ではスピーカー設計しているのか
すげーな

>519
同意
PDDM事業に染まった技術者に純粋オーディオが作れるわけない
デザインにもそれが表れてるね。粗雑なチープなデザインは明らかにPDDM仕様。
今からでも遅くない、企画中止、即中止！

おおかた、回路はPDDM設計でスピーカーは倒πのTAD設計でしょ。
8万もするんだったらTADにしとけば良かったのにね。
どうせ生産数少ないから身内で消費するでしょ。

回すものと言えば、

Y川文彦氏、I田哲也氏、K村昌弘氏は、しっかりEBの負債の尻拭いして、今の仕事しているんだよね？

のらりくらり生きながららえてるけど、内部事情知っている連中は相当、恨んでるよ。
特にI田。ヨイショだけで上り詰めたけど、栗が居なくなっちゃったから、役員パイプが細くなって大変だね。

人事に送り込んだ管も、パワハラばかりして悪評立って、目立った諜報活動はできないから大した情報は入ってこなくなったろう。
人事も馬鹿じゃない。管はもうマークされている。

I田は、辞めるのかな？居残るのかな？

高い給料貰ってるんだから、２４時間働いて、その辺の整合性はっきりさせなよ。
立つ鳥跡を濁さずってね。

PDDMもやることないんだな　８万のほとんど余剰人件費

そんなことないよ！
pddmの方々のお陰様で、新規事業は花盛り。笑顔と夢中が響き合う！
和気あいあいとした明るい職場です。
mixtrax最高！ジッパー最高！アップルなんかにまけないぞぉ

ZyprとSiri なにが違うの？

小倉智昭が買ってくれるんじゃない？

赤字会社には法人税減税は全く恩遇がないねｗ

もっとこう、技術的にスゴいことをやってくれないものかね？
振動板に映像が写し出されるスピーカーとか。
小さい振動板を自由に組み合わせることで、オブジェみたいな
形状に変形できるスピーカーとかさぁ。
箱の材質変えました、こんなIC使ってます、なんてのは
プロの技術屋のやることじゃねぇ、素人の趣味の範疇だ。

今朝のNHKのニュースでベンチャー企業のプレゼンに出席してスカした事抜かしてた奴がいたなw

VCで技術獲得してくっか

Pepperいいね。198000円は安い。
ハードは赤字でも通信費で稼ぐんだろうな。
昔、ADSLモデムを街中で無料配布したときのことを思い出した。

>>529
老いたなぁー
http://www.nhk.or.jp/ohayou/marugoto/2014/06/0605.html

倒産間際のπと提携するベンチャーはないだろ。
資金提供が目的なんだから、金欠の会社は無用

>>528
あんたが正しい！
まあ、プロがいなくなっちゃったんだろうね。。。

>>528　
そんな腐った思考がπを傾けた。誰も欲がらない使えない自己満足を中途半端な技術で、一攫千金狙い。
年寄り役員の票を稼ぐだけで顧客の事なんて無視。
>>534
ブラックジョークもたいがいにしろ。

プロ市民ですが、何か？

手段と目的を履き違えているところは、528もプロ市民も同じw
そんな所沢的変態思考＝プロ市民的エンジニアがAVシステムを腐らせたんだろーな。

しかし8万のUSBスピーカー
これだけの手間と技術をかけ、様々な能書がありながら全く物欲を刺激しないプレミアム
商品というのはある意味見事な傑作だと思う。自己目的化した企画という意味で。

もうほとんどユーザー視点がない。デザインも。
「世界初　※USB給電型スピーカーとして。2014年6月3日現在、パイオニア調べ」の一言に自己陶酔してるんだろうな。
そういう姿が手に取るように見えるのが浅ましく悲しい。
出井ソニーのQUALIAもこんな感じだった。自己陶酔はユーザーから見抜かれ、受け入れられないことを学習しよう。

USB給電なのか。
アンプ基板はオーディオ屋が描いたわけじゃないみたいだし、
なおさら音が悪そうだな。

本当に疲れる。考え方が変！

スピーカーネタで盛り上がってるが、
皆さん社員なん？
うちの会社の社員で自社製品に興味ある
奴なんているのか？どうせ売れないのに。

今やパイオニアは補聴器メーカー

フェミミは、しっかりと利益が出てる優良商品。
我々のボラがフェミミの利益を食いつぶして申し訳ない。

>>541
パイオニアのの未来を呪う者です。
この会社の社員て自社製品に興味ない人が多いですよね。
こんなの買わねーよといいながら製品をつくるなんてばかばかしい。
はやく潰れてしまえばいいのに。

　
超評判の悪いドブスしか捕獲できなかった、頭の悪い野口

今すぐに死ね！
　

スピーカーネタで悪いが、、
今回のUSBスピーカーも、カロッツェリアの夏のサイバーも
本当に大切な時期、大切なタイミングに、大切な部門の商品でよくもこれだけ大外れな企画平気で出せるね。
企画の連中がしょぼしょぼで、決裁する役員は鼻クソほじりながらボーッとやってんだろうね。
そういうのが見えちゃうよね。まだ余裕あるじゃん。楽しい会社だ。
何をやってもヘマばかり。社会から信用と尊敬を得ないようにひたすら頑張る。
もうダメだ。

パソコンより高いスピーカー誰が買う。
パソコンより大きなスピーカーどこに置く。
子供でもわかる話が、なぜ、人件費使って開発が進む。
こんな連中の給料を会社は払うのか。

これじや趣味じやないか。ビジネスとは金を儲けることだ。

世界初ってのは、誰も商品化できる企画じやないと思ってたからであって、
最先端って話じやない。
東京電気大や明治やら。こんな経歴の奴らに考えさせるな。
末端の実験要員レベルの奴らだろ。

その時点で売れない。

無意味に高額なUSBスピーカーの話は続く

ユニークで優れたモノならば高くても売れる、という発想。
古くはMac互換機にはじまり、DVDレコーダー、プラズマとすべて完膚なきまでに
否定されているのに懲りない。この不屈の精神はたいしたものだ。歴史を一切学ばない姿勢は偉大だ。
従業員の生活さえ犠牲にしなければね。

この路線の数少ない、というか唯一の成功事例がサイバーナビだったわけで、、
歴史に学ばないのでまもなく完膚なきまでに叩きのめされる。
断言するよ。この会社もうつぶれるよ。

今日雨の中、株主総会の案内がポストに届いた。郵便屋さんありがとう。
昼飯食べながら「対処すべき課題」というページみて大爆笑。
コタニちゃん、役員諸君。君たちは何もしちゃいけない。お茶飲んで休んでなよ。
優秀な後任を外部から引っ張り、席をあけることだね。

来年は総会案内出せない会社になっている方に賭けよう。

リストラ発表まで秒読み

1500万円×1000人=150億円
割増金は期待できないとしても、会社都合の退職金を用意するのも無理。
支払った途端に資金ショートで倒産。
もう銀行からの融資はないよ

高い商品売れる世の中だから高けりゃいいと思ったんだろう。ボーナス現物支給だなこりゃ、要らんけど

スピーカーネタ盛り上がりワロタ。

>>551
だからつぶれてお終い。
会社つぶれたら退職金も何もない。
そもそも、赤字会社退職金もらえると思うほうが。

>割増金は期待できないとしても、会社都合の退職金を用意するのも無理。

そんなことはわかってるから、気の利くやつらは昨年6月末で割増退職金もらってやめた。

今後、パイオニアができることと言えば、ともかく会社組織を切り売りして、
キャッシュフローを補てんすることくらい。現行からの借金返済圧力は今後も強まる。

リストラに関しては、公開早期退職募集のようなことはやれず、管理職にジメジメ
圧力をかけて実質上指名解雇レベルの退職強要を進めることだろうな。
それくらいしか、会社にやれることはない。

それにしても、ホームＡＶの売却条件はどんな条件なんだ。

>>550
マジ？

でもさ、会社にいるとホントみんなノンビリお気楽で
会社がヤバイ状況だなんて微塵も感じないんだよな。
昼の食堂なんて皆で馬鹿話しながら大笑いしてる役員とか、
危機感あるのかよ？って思う。
昨年はリストラ対象じゃなかったから今年は対象にならないかな。

なんかこのスレ見ると、リストラしてスリム化すりゃ復活すると
考えてる馬鹿がいるけど、そんなわけないだろ、あほ。
人減らしたら減らしたなりの会社になって、今よりも小さい規模の
会社と競合して負けるだけ。
現状のコントロールもできない経営者、管理職が、少ない人数で上手く
やりくりなんてできるわけないだろ。

組織を切り売りした場合でも、その時点で退職金の支払が発生する。
いくらで事業譲渡できるかが勝負だが、退職金を上回る額になる筈がない。
何しろ、AV事業は高齢者が多いからな。
今、事業譲渡先（船井とは限らん）とかけひきをしているところ。

少なくともここに書き込みしてる人間はいらない人間だというのがよくわかるな。

なるほど。

オートバックス販売　対前年比 　
　 　　
2014年度 4-5 ▲21.8％　（4月：▲23.8％、5月：▲19.4％）
2013年度　　　　▲14.4％
2012年度　　　　▲24.4％
2011年度　　　　▲ 1.8％　　←東日本大震災影響により、πの一人勝ち
2010年度　　　　▲11.0％
2009年度　　　　＋ 1.1％

πはピークに対して今期は▲60％レベルで推移するかも。
因みに2011年度のパイオニア販売の売上620億円、社員数315名。
もはやオーディオ、カーとも国内市販は死滅状態だー

>>559
船井だって、損な取引はしたくない。
そうなると退職金大幅減額とかになるんじゃね。
てか、赤字会社が退職金払う義務あるのか？無い袖は振れないぞ。

さくらんぼの季節如何お過ごしでしょうか。

コスト削減を現場にしわ寄せさせると、こうなります。
http://news.livedoor.com/article/detail/6965037/

まずは、管理職以上全員が管理職としての成果を残しているか、
リーダーとして引っ張っていける素養があるのか、
３６０度評価から始めてみただろうだい？
あとは、管理職降格制度の導入

これくらいは、どこの不採算企業でも普通に行われていること。

成果にもならない、時短女の業務フォローさせられて、ワークライフバランス崩れた、
若手の実情を知ってほしい・・・
男性差別の実情を分かってほしい・・・

いまは、女性差別ではなくて、男性差別の状況を理解して欲しい・・・　（お花畑女風に書いてみますた）

>>560
お前もだなｗ

株主総会案内来た。
新規事業立ち上がらぬ。
売上ではなく、利益いくらだしているか、質問予定だ。

又、新規事業存在意義に付き、社長の考えも聞きたい。

基盤の建て直しが先かと思うが、思惑があり新規事業続けているなら、2015年間近だ。いい加減発表してもよかろう。

>563に対する回答

事業の清算は別として、
退職金の廃止や引き下げは労働条件の不利益変更に該当するので、
原則として、労働組合員については、労働組合の同意を得れば実施可能（→就業規則の変更）。
管理職は知らねー、ってのが一般的な解釈。

こういう発言の後に必ず現れる>>565のようなやつ。
やはりいらない人間だな。

若手の退職が止まらないが経営はどう見てるのかな

>>567
法律はそうだけど会社にお金がないと払えない。
管理職じゃない連中の退職金なんてたいした額じゃないけど、ボーナス払う金もない会社だし。

>>564
πならそうならないって。有給消化して、遊んでる連中なんていなくても影響ない。

πの退職金は世間相場と比べて低い。
地方公務員、例えば一般教職員で2600万円、校長3300万円。
πの場合は一般社員で2000万円（確定拠出年金含めて）、課長2500万円ってとこかな
ただ、毎年のポイントを加算する制度なので、課長になるのが遅いと一般社員と
それ程差が出ない。
もし知ってたらごめんね。

実際問題未払いがある場合に給与は債権になるだろうけど
ボーナスや退職金は無理だよね？

整理解雇時は独身者が優先的に解雇されるのが常識
次のリストラでは女性が優先的に首切られるだろうね

アホバカ女社員
定時退社窓際副惨事

ここで高価なUSBスピーカー叩いているの、売却解散予定のAV関係者だよね。
悔しいのう、悔しいのうw

誰が買うって？　
８０年代オーディオが好きだった５０〜６０代の人達が欲しがっている。と調査済。
だからデザインも当時の雰囲気。その世代でも楽曲はHDDで管理している人が増えているんだよ。

近々応募が合って、AV関係者以外にも声は掛かるだろうが、続けたければ拒否ってOK。
メインはAVだけだからね。慌てて手を挙げないようにw

拒否った場合、運が良ければ草むしりとか館内清掃が待ってるよｗ
夏は健康的に真っ黒に焼けることが出来ますｗｗ

>>576
次回それはAVだけと思われるが、多分それも無い。
強制退去になると思う。

>>572
一般社員が退職前の3ヶ月分の給与が確保されて、それ以上はダメみたい。
管理職以上はなし。
つぶれるまでしがみつくと退職金大幅減で得とはいえない。
割り増しがあるうちに辞める方が賢いかも。

πの事業規模だと1000人程度じゃないと今の給料水準は保てない

持ち株会の株をどのように処分すればいいのか悩むな
やばくなれば会社は社員が売却できないようにするだろうしな

>>575
で？見込み売り上げは？
そんなもん、ニッチなマーケットだろ。
利益いくら出る見込みなんだよ。
量販もスペースの無駄だから店舗に置かないだろうし宣伝費かけるのかｗ
ま、そういう話は利益だしてからにしな。
おまえは、今、πにいる時点で、世間から見たら負け犬なんだから。
負け犬どうしで吠えあうなｗ

>>581
で、就職出来ましたか？

リストラ、割増無しかよ！
絶対に辞めない。しがみつく。
なーに、持ち前の悪運の強さで
またのらりくらり生きながらえるさ！

ケータイからw

>>583
悪運の強さを連呼して関連スレで大量に書き込んでいたのはお前かw

>>579
1000人規模で同じ仕事が出来ればいいんだけど、πの連中じゃ無理でしょ。
有給取り放題でダラダラ仕事してるような連中だから。

583=586だってバレてるw
誰だか面が割れてる、そろそろ「ピンポーン」って来るぞw

>>575
ん、50〜60代の人たちが欲しがっていると調査済み？
これまた狭いとこ狙ったね。もっと広いとこ行けばいいのに。

しかしパイオニアの市場リサーチ能力は定評あるからね。
今までも出す商品は必ずヒットした。これも同じように成功することだろう。
スティーズの大ヒットに続くピンポイントマーケティング。成功を祈る。

しかし、それで対応OSにXPとか MacOS 9.1(!)とかあったのか。
古〜、何これ、腐敗臭感じたのは間違いだった。失礼。
高齢者へのサポート大変かと思うけど同年代の要員多いからオーディオ談義で
盛り上がるんじゃない。楽しそ。近づきたくないけど。

スティーずの大ヒット（笑）

失礼な！　まだ加齢臭だおw

Windows NTとか98もサポートしなきゃダメだろ
高齢者がターゲットなら

USBケーブルで音かわるの？
粗悪ケーブル使ったら発火する？
モスキート音聞こえる人がチューニングしたの？

有給なんて取ってなんぼ
取らなきゃ損

安心しろ、まだ第一弾だから。
序章に過ぎない。

いつの間にか以前と同様、ヘルパーが常套手段になってるね。とくにオレンジの店は当たり前の様に要請してくるし。
上司からは、ほぼ命令の如く出るのは当たり前みたいに言われるし。ま、仕方ないか。

目標売上げいくら何だ。
ようは、30〜60ぐらいのマーケットじや勝負にならないから、
高齢者相手のニッチな裏街道狙いなんでしょw
東京電気代とこクラスの商品じや勝てない。
ま、早慶を上位で卒業するようなのは、今のπじや働かないから、これが限界か。

で、利益でなかったら、こいつら責任とるんだろうな。

パソコンなんて機種やブラウザの変更が激しすぎて品質が変わる可能性が高い。
そんなマーケットで商売したら、昔からのπファンも愛想つかすぞ。
ようは、昔をなつかしむ懐古主義狙いだろ。

πらしい、未来志向がないやり方だな。

ばかだなお前。
筆頭株主様のやる事に一々ケチつけてんじゃねーよ。
AVが死に体だからやってるんだろーが。

πで働いてるおまえこそ、負け犬だろがばーか。
悔しかったら転職してみろw

俺は、早期避難組。勝ち組だ。

働けよ糞ガキ。おれはπじゃないw

>>596
>>599
何か変のが来た。
怒っているらしいことは分かるけど
昔のパイオニアにこういう人よくいた
頭とコトバが不自由

潰れたら退職金なんて出ないこと、わかってない連中多すぎ。
さっさと転職した方が賢い。

俺は、ほとんど変わらない年収で転職した勝ち組。
いや、今のπならアップだな。
ボーナス3ヶ月でるからw

600って転職できなくて頭がおかしくなった奴w

ほう、それは羨ましい（棒

今日は大漁だったとさ。（糞爆

皆さん仲良くしようぜ。
世間はボーナス前でうかれてるが、
0.5ヶ月しか出ないうちの会社にゃ
無関係だな。買いたいもの沢山あるが、
全てガマンだ！

おまえ、ほーんとわかってんのか。
管理職という名の高齢者は退職金なしでほーりだされるって。
まあ、いく先ないからしゃーないかw

アルパインに吸収されてアルパインに行きたいな。
いわきに住むのは抵抗ないし。

拠点改革？　静岡は今どうなっているの？　遊んでいる場所を使おうよ、三河のTさんに近いよ。　最低賃金は749円
？　785円？　846円？　

　

>602
世間では年金が貰えなくなるとかで騒いでいるが、
πの退職金が貰えなくなると言われてもピンとこない。
年金は国家が運営してるもの、退職金はπの業績次第。リスク度は比較にならない。
社内にいるとそれがわからない。
まあ、退職金が貰えると信じたい気持もわかるが、いざその時になってみて初めてわかる。
俺も2009年に辞めたが（辞めさせられた）、経営状態がそれほど酷いとおもっていなかった。
社内にいると沈没してもまだ沈没してないと思ってしまうもの。

あ

ID:0S8qxFBe0って、まえから「銀行が手を引かなきゃつぶれない」とか言ってる奴じゃね。
文体と思考回路が瓜二つだｗ

ま、しがみついて逃げ切り狙いが見え見えだけど逃げ切れないと思うよｗ
USBステレオ？
はぁ？
絶対に利益出ない。どんな商材でも一定の需要はあるけど、それが利益を生み出せるマーケットかは別。
πは利益考えないで仕事してるから、こうなった。利益で飯食わないで銀行の借金で飯食おうとしてるから、こうなった。
そんなんで、何年続くの？甘いねーｗ

>>608
拠点改革で、ひとつ錬金術のひらめきが、、、。　ずばり、一番高く売れる所を売る。
つまり、川S　→　川G　→　S岡,　川S売却。　この現金で開発投資！　　

>>609
銀行から金借りて退職金払う訳にいかないからね。
倒産の時は、借金返済が最優先。
残ってる金でキープできるのは、一般社員の3か月分の給料ていどの退職金。
ようは退職金なしってこと。

1年2年ぐらいしがみついて退職金なしなら、割り増しもらって転職した方が賢いよ。

>612
かわいいね、君。いかにもπ社員らしい発想。銀行はそんなに甘くない。
π事業所の土地建物（ウォシュレットを含めて）には銀行の抵当権が設定されてるんだよ。
抵当権の意味わかる？
そう、抵当権の実行（競売）によって得られた金はすべて銀行に入るだけ。
高額な機械装置にも担保権が設定が可能。
つまりπにある固定資産を処分すればすべて銀行にお金が入るってこと。

俺、πの株持ってるけど紙屑になるのかなぁ。

新子安の方が早そう。

>>614
借金の金利チャラにならないの?

>>614
まぁそう言ってやるなよ。
πには、年金がもらえなくなるなんて言われてもピンとこない奴もゴマンといるだろ。
企業年金運用してる奴どれくらいいるんだ？
まぁ偏差値低い子多いからな。そういう事勉強しようともしない。
そんな子には抵当権っつっても難しすぎるわな。
家買うまでなかなか出会わないし。
つーか、πの若手社員って(πにいる限り)一生家持てないんじゃないか。笑える。

ただ川崎売却ってのは当然真っ先にやるべき事だよな。
当然開発投資なんて無駄なもんのために使うんじゃなくて退職金に充てるお金としてな。

>617
金利は免除または減免は期待できない。
長期借入→短期借入に切り替えれば金利は低くなるが、πは短期借入なので下げる余地なし。
むしろ経営状態が悪くなる→リスクが高い→金利高くなる、と考えるべき。

例えば住宅ローン返済が厳しくなって、銀行に相談に行ってみればわかる。
金利は下げてくれず、返済期間の延長のみ。支払利息総額はむしろ増えてしまう結果に。
もし支払不能になっても、保証会社→銀行にローン残高を返済するから銀行は全くリスクなし。
むろん、競売にかけた結果、落札金額＜ローン残高ならば個人が借金（無担保なので金利高い）を背負うことになり、
借家生活となり、最悪の場合は自己破産するしかない
銀行って自分はリスクを取らず、確実に稼ぐ仕組みになってるねー

>618
2009年のリストラの際、元総務部長（執行役員）が、「πの年金はすでに破綻してる」と
話しているのを傍で聞いたよ。
実際、πの年金は金利年５％で運用することを前提としているが、実際は２％以下だから
だから、確かに破綻してる。
おそらく国債をベースに運用してるだろうから１％が精いっぱいかも。

川崎売却？

金利払う利益でなくなったら、銀行は貸し剥がしするよ

>>608
>>614
決まり、売り？

>>622
ドボン！
http://www.ifinance.ne.jp/glossary/finance/fin205.html

>>564
こういう物言いって、管理職になれなかった奴らの専売なんだよな。

＞564

ただの、会社でのYESMANで部下を裏切ったバブル課長でスマン。
部下を守りたかったが、１３のリストラは流石に堪えた。

将来、幹部候補にしようと懇意にしていた男の部下にリストラの矢が立った時は、遠まわしに使えない女に矢をずらそうとしたが、結局無理だった。
こんな理不尽な会社じゃ、つぶれるのは目に見えている。
女への昇格操作は間違っていると思う。部長が推薦するというから、笑顔でうなづいた。自らの保身のためだ。

エレベーターでかつての部下と二人きりになるのが恐いので、階段だ。
謝っても謝り切れない。
３６０度評価したら、俺なんて、即T１に降格だと思うよ。

正直、もう一度１３の条件と同じで早期退職制度を、年齢・職制の縛り無しでやってほしいと思っている。
即出てゆきたい。

胃が痛い。

まちがえた
＞625さんへ
だ。

>>626
おまえもか！

売上げー費用＝利益（赤字）　→今までのやり方
売上げー利益＝費用　　　　　→銀行団のやり方


内部のこと知らないけど、ここに書いてある内容から察すると
銀行団主体で物事が進んでいるようだね。

芋の産地は安泰だなんて思ってるかもしれないけど、骨董品でいつまで
食えると思っているのかな。上層部は会社の行く末より、自分の居場所
確保することしか考えてないよ。
このままで１０年後もやってけると思う？
２０年後は、世間から忘れ去られてるよ。

東京オリンピックまでにはパイオニアという社名はおそらく残っていないだろう・・・

ブラジルオリンピックまでにはパイオニアという社名はおそらく残っていないだろう・・・

創価員が裁かれる　　　 判決の際　法廷にこだまする「　池　田　先　生　万　歳　！」
◎以下これ以外にまだまだ創価員の犯罪多数あり、書類送検されていないだけであなたの街でも多数すさまじい事件の数が
発生しましたし、まだまだ毎日のように創価員による凶悪事件は発生しているのです！
しかもこれ以外にもTVでも報道された凶悪事件多数あり！。あなたの周りにも潜んでいる。
危険です。危機的状況です。酒鬼薔薇だけではありません。実にたくさんいるのです
あなたの街でも善良な人間のように取り繕い潜んでいるのです。
●織原城二(金聖鐘) →ルーシー・ブラックマン事件 10人の女性に強姦又は強制わいせつ 内2人の女性を死亡させた
(強姦を撮影)神奈川 帰化人、英国人 豪州人女性を強姦、バラバラ殺人。創価学会青年部所属。悪徳（悪徳カルト）
●丘崎誠人 →奈良連続強姦事件（少女を破壊する悪徳カルト信者） 岩を数回、少女の頭部に投げつけて絶命させた　在日朝鮮人。
創価学会員。連続強姦　破壊的強姦
●高松和明→創価大学初代学長・高松和男氏の息子、有名大学の教授をしていた学会副支部長・高松和明は、妻子ある身でありながら、
インターネットで知り合った二十代の女性女性との不倫性交を収めた画像や女性のオシッコや下着を売る等の破廉恥事件を起こし、
猥褻（わいせつ）図画販売容疑で逮捕！！
●三宅正信 →（在日）ペッパーランチ集団強盗強姦 人身売買の疑い濃厚　裁判長の判決「前代未聞の衝撃的な凶悪事件。極悪非道」
悪徳、破壊的強姦　創価大学卒。創価学会員。（悪徳カルト）
●北山大輔 →ペッパーランチ集団強盗強姦　人身売買の疑い濃厚　　裁判長の判決「前代未聞の衝撃的な凶悪事件。極悪非道」
破壊的、破壊的強姦　創価大学卒。創価学会員。（悪徳カルト）
●鈴木友吉(創価学会員・元公明党文京区議会議員）＝知人女性と不倫。子どもの前で交尾する現場を不倫相手の男性によって撮影される
（2001年）。

>>608
鹿児島は？

川崎売った金は銀行の借金返済に充当。
退職金の原資にはならないでしょ。

で、川崎は売却までカウントダウンなの？
それとも妄想？

>>634
妄想も何も衰退一方の会社に、拠点二つはいらないでしょう。1000人以下の規模の会社が、川崎規模の広さは無用でしょう。撤収は時間の問題じゃない？逆に川崎が残ると思っていることが妄想だ。

船井の件は、過去のケースを見てもπ（又はアレンジャー）がリークしたのは明らか。
市場の反応、社員への覚悟を促したとみるべきでしょ。
それだけシンジケート団も焦っている証拠。
ただ、新川崎の土地、建物は簡単に売れないね。
オフィスビルとしての利用価値は無いし、この土地は旧大森（現、マンション建設）と
同様、準工業地域だけど川崎市の都市計画（厳密には地区計画）で誘致した土地だから
マンション建設は不可。
鶴ヶ島総合研究所跡は、たまたま近くにある明治が利用してくれてるが。
だけど、

多くの人はP/Lばかり注目するが、財務体質はB/Sを見なきゃわからない。
例えば、ソフトウェアの固定資産が383億。アルパイン23億、JVCケンウッド70億。
本当に383億の価値があると思うか？　
商品を見れば、二束三文は明らか。せいぜいケンウッド並みの70億円の価値しかない。
だとしたら差額の313億円は本来、費用化すべきもの。
ソフトウェアは一例であって、製品やサービス部品の評価減もやっていないはず。
岡安さんの巧みな技で造り上げた決算書とみるべきでしょ。
実態は恐ろしく酷いよ。2009年に経営戦略、経理の人達が辞めていった意味がよくわかる
完全に逃げ遅れた。


πの純資産778億円だが、

ID:4lzTQsKf0さんの仰る事、説得力あるなぁ。

川崎は、簡単に売れないじゃなくて、格安でしか売れない。
資産価値が低いってことだよね。

まじで、年内にメガトン級の激震がくるかも。
そもそも、ポーナス激減。遅配。給与カットって沈没までカウントダウンってことてしょ。


世間知らずのエンジニアは呑気に趣味の工作クラブしてるけどさぁ。

>>637

説得力ありますね。本来評価減しないといけない製品の評価を遅らせたり廃棄を遅らせたい。

異常に膨張している固定資産の増大も、要するに費用計上（損失計上）の先送り、損失隠し。

あと現預金キャッシュフローからみたパイオニアの真相分析はいかがでしょうか？